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김경래]또 하나가 대통령도 최근에 두 차례에 걸쳐서 강조를 했는데요. 40대를 위한 일자리, 이게 사실은 생각을 해보면 되게 어려울 것 같아요. 왜냐하면 청년 일자리라든가 노인 일자리는 단기 일자리로 많이 해결을 했던 것 같은데, 40대 일자리는 그런 식으로 해결될 문제가 아닌 것 같거든요. 이거 해결될 방안이 좀 있나요? 어떤 그림이 있습니까?
홍 남기]지금 말씀 주신 것처럼 40대는 사실 우리 경제의 허리 계층입니다. 그래서 40대는 또 가장 중요한 지역에 역할을 하면서 취업을 하고 있고 그런 고용 특성 때문에 혹시 40대가 실직을 할 경우에 재취업하기가 굉장히 어려운 측면도 있었습니다. 그리고 특히 40대는2015년부터 인구도 감소하면서 고용도 같이 감소하는 이런 양상을 보였는데요. 지금 사회자 지적대로 40대에 대한 대책은 우리 경제의 활력을 되찾아서 제조업에 좋은 일자리가 만들어지고 그래서 40대에 대한 고용 대책으로 이제까지 많이 생각을 해왔습니다. 그런데 지금 40대에 대한 고용 문제가 한 4~5년 간 지속되다 보니까 내년에는 특별히 이 40대 고용 특성에 맞는 저희가 종합 대책을 좀 1/4분기 중에 마련해서 발표하려고 생각을 하고 있고요. 그런 측면에서 내년에 발표하고자 하는 정책의 큰 틀로서 40대 일자리의 미스 매치를 잘 해소해야겠다는 그 틀하고 두 번째는 40대의 고용 근로에 대해서 인센티브를 부여할 필요가 있지 않느냐, 그리고 40대 실직하신 40대를 위한 맞춤형 직업 훈련과 같이 적극적인 노동 정책을 추진하는 것 그리고 또 다른 재취업이 아니고 창업을 향해서 가고 있는 40대의 창업 역량을 지원해주는 이와 같은 큰 틀에서 내년도에는 40대만을 위한 맞춤형 대책을 별도로 저희가 처음으로 강구하고자 하고요. 사실 이제까지 청년 고용이나 여성 고용, 노인 일자리 대책은 특성에 맞는 맞춤형 대책이 있었습니다. 40대는 상대적으로 그런 측면에서 소홀했다고 보고 내년도에 별도의 특성화된 대책을 반드시 만들어서 발표하고 또 적극적으로 시행해나가도록 하겠습니다.
40대는 경제의 허리에 해당되는 계층이지만, 취직도 쉽지 않아 실직을 할 경우에 재취업하기가 굉장히 어려운 측면도 있다. 경제의 활력을 되찾고 제조업에 좋은 일자리를 만들어 제공함으로 40대에 대한 고용 대책을 생각해 왔다. 40대는 상대적으로 소홀했다고 보고 내년에 별도의 특성화된 대책을 반드시 만들어서 적극적으로 시행해나가도록 하겠다.