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나승구]네, 그런 것이죠.
김경래]특히 중요한 것은 고용 보장이라든가 노조 단체 협약. 노조와 관련된 이런 것들을 전혀 지키고 있지 않아서 이것들을 약속한 대로 지켜달라 이런 거고 회사 측에서는 못 지키겠다 이런 건가요?
나승구]그렇죠. 그 회사가 이제 이미 없어진 회사가 돼 버렸어요.
김경래]모 기업은 남아 있잖아요, 그렇죠?
나승구]모 기업인 스타플렉스에 들어가서 이것을 계속 유지하고 해달라라고 노동자들은 요청하는 거고 회사 측은 말도 안되는 소리다. 그리고 이런 약속을 김세권 사장이 한 적이 없다고 이야기를 하는 것입니다.
김경래]밖에서 제3자가 이렇게 보기에 그렇게 생각할 수는 있을 것 같아요. 아니, 저렇게 굴뚝 위에 올라가서 1년 넘게. 그건 사실 사람이 할 수 있는 가장 극한 상황이잖아요.
나승구]그렇죠.
김경래]그렇게 할 정도면 차라리 다른 회사 가서 일하지. 이렇게 생각할 수도 있을 것 같거든요. 그분들은 저렇게 올라가서 1년 넘게 저렇게. 인간으로서 할 수 있는 마지막까지 가는 이유가 어떤 절박함이 뭘까 이게 사실 좀 궁금해요. 이야기를 나눠보셨잖아요, 그렇죠?
나승구]이분들은 오랫동안 제가 옆에서 듣기로는 이분들은 오랫동안 그야말로 노동운동을 하시면서 노동 투쟁을 하시면서 그런 거예요. 어떻게 조금 협의를 하고 조금 양보를 하고 양보를 하고 그러다 보니까 정말 갈 데가 없어진 그런 것이다. 굴뚝으로밖에 올라갈 수가 없는 것이다. 그러니 이번에는 그리고 조금 더 어려워진 것이 이번에는 확실하게 우리 요구를 들어줄 안전한 장치가 되지 않고서는 벌써 몇 번째인데 내려오지 못하겠다 이런 거죠.
노조는 고용 보장과 노조 단체 협약 등을 약속한 대로 지켜달라고 요청하는데 회사측이 없어진 회사가 되어 모기업인 스타플랙스에 가서 요청을 하는 중이다. 굴뚝 위에 올라가서 1년 넘게 지낸 다는 것은 사람이 할 수 있는 가장 극한 상황이다. 이들은 매번 조금씩 협의하고 양보하기를 반복하다 보니 갈 곳이 없어진 상태다.