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오태훈]왔다고는 하십니다만 지금 앞서서 서울이 약자보다는 강자가 좀 살기 편한 그런 도시라고 하셨는데 지금 힘든 분들은 주52시간제도 적용은 돼 있지만 그 적용의 혜택을 받지 못 하고 있는 분들도 많이 계시거든요. 주4일제 하는 건 다들 환영합니다만 정작 강자들만 주4일제를 쓰고 약자들은 주4일제 못 하고 계속해서 노동이 많아지는 거 아니냐 하는 걱정들도 나오는데.
조정훈]그런 걱정이 충분히 있습니다. 저희가 주4일제를 고민하기 시작하면서 많은 검토를 했는데요. 국내외적으로 세미나도 여러 번 열고요. 대한민국에서도 주4일제를 앞서서 나가고 하는 기업들이 있습니다. 신세계부터 시작해서 SK, 에듀윌, 지방에 있는 중소기업들도 사람들을 채용하기 위한 아주 좋은 인센티브로 쓰고 있습니다. 저희가 아무것도 안 하면 말씀하신 대로 아주 일부 혁신기업들과 큰 기업들이 최고의 인재를 데리고 가기 위한 인센티브로 주4일제를 활용할 겁니다. 그러면 가만히 놔두면 정말로 이 간극이 벌어질 겁니다.
오태훈]오히려 더?
조정훈]네, 정말 저도 5인 이하 사업장에 아직도 6일 일하는 상황 잘 알고 있습니다. 또 한편으로는 주4일제가 대세가 되어 가는 것도 보고 있습니다. 그러면 어떻게 하는 것이냐. 저의 정책은 강제하자는 거 아닙니다. 서울시장이 어떻게 노동 시간을 강제하겠습니까. 다만 저는 서울시장은 서비스를 하는 정치 서비스라고 간주해서 주4일제를 하고 싶은데 약간 불안하고 어떻게 해야 되는지 잘 모르겠는 저희 의원실로 전화해주시는 그런 많은 중소, 중견기업들에게 적정한 세제 지원과 경영 컨설팅과 자문을 해서 한번 해보십시오. 해보시면 많은 기업들이 지금 증거하는 것처럼 생산성이 20% 이상 올라갈 수 있습니다. 우리나라 기업들, 일본 기업들 생산성 올라가고 있는 건 팩트의 영역이거든요. 해서 해보시면서 소위 주4일제를 고민하지만 하지 못하는 분들에게 한번 해보라는.
주 52시간제도 적용이 되고 있지만 혜택을 못 받고 있는 사람들이 있는 상황에서 주 4일제 도입은 약자들에게는 걱정거리일 수 있다. 서울시장이 주 4일제를 강제하는 것은 아니고 우리 의원실로 전화하면 주 4일제 도입을 하고 싶어도 못하는 기업들에게 자문을 해 줄 수 있다. 자문을 받아서 해보면 많은 기업들이 증명하듯이 생산성이 올라간다는 걸 알 수 있다.