이 문장에 대해 긴 요약을 제공해주세요.
김경래]하나만 더 여쭤볼게요. 비정규직 늘은 것도 문제겠지만 전체 사회적으로 보면. 임금 격차가 계속 정규직과 비정규직이 확대되고 있는 것, 임금 격차 이 부분에 대한 어떤... 이거 너무 큰 얘기이긴 한데, 짧게나마 큰 그림이라도 하나 말씀해 주세요. 어떻게 이걸 해소할 수 있는지 정책 방향.
임서정]임금 격차는 당연히 개선이 되어야 된다고 생각합니다. 일한 만큼 어쨌든 돌아가야 되는데, 그런 것들이 여러 가지 시스템 때문에 잘 안되는 경우들이 있습니다. 그러니까 일을 한 것 외에 일을 직무라고 보면 직무 이외의 변수들이 대학도 있고 고용 형태도 있고 그 다음에 근속기간도 있고 여러 가지 형태들이 작동을 해서 격차가 발생하는 것이고요. 그 다음에 중소기업과 대기업의 격차가 특히 큽니다. 그래서 중소기업과 대기업 간의 격차 문제는 단순히 임금 문제만 가지고 해결될 것은 아닌 것 같고요. 중소기업과 대기업의 어떤 상생의 형태, 당장의 공정한 경쟁의 문제 이런 것까지 고민해야 되고 임금에 대해서는 어쨌든 직무 외의 영향이 미치는 부분들을 제거하는 형태로 해야 될 것 같아요. 과도한 근속연수에 영향을 미친다든가 아니면 성인에 따라서 미치는 영향들이 있다든가 아니면 단순히 중소기업에 있기 때문에 났다든가 하는 부분들을 민간 기업 내에서 또는 정부의 지원을 통해서 아니면 전체적인 제도 개선을 통해서 할 필요가 있고요. 그런 그림들을 경제사회노동위원회에서 조금 더 공공부문부터 노력하는 형태로 가보려고 하고 있습니다.
사회적으로 정규직과 비정규직 간의 임금 격차가 확대되고 있어 이를 해소할 방안이 필요하다. 특히 중소기업과 대기업의 격차가 크기 때문에 이에 대한 고민이 필요하다. 또한 과도한 근속 연수 등 직무 외의 영향이 임금에 미치는 부분들을 정부의 지원이나 제도 개선 등을 통해 제거할 필요가 있다.