이 글을 간단히 요약해줄 수 있습니까?
최혜인]회의 시간에 보통 중요한 의사결정이 이루어지죠. 그런데 사내 연애라는 합리적이지 못한 이유로 회의에 참여하지 못하게 하는 것은 업무 배제 혹은 더 나아가서 따돌림을 시킬 수도 있는 거라서 직장 내 괴롭힘이라고 볼 수 있을 것 같습니다.
오태훈]사내 연애라는 부분이 직장에서 미치는 영향은 좀 있는 것 같아요. 그런데 이것을 드러내놓고 “사귀냐?” 이렇게 물어보는 거 안되는 거잖아요.
최혜인]그렇죠.
오태훈]그런데 이게 단순히 그걸 넘어서서 업무에 반영이 되고 또 형평성과 다른 행동들이 나온다는 것은 당연히 괴롭힘으로 해당될 수 있다. 알겠습니다. 직장 내 괴롭힘 방지법에 대해 살펴보고 있습니다. 직장갑질119 최혜인 노무사와 함께하고 있는데요. 괴롭힘 방지법, 많은 노동자들은 환영을 하겠습니다만 직장인들도. 또 업무 지시를 내려야 하는 상사의 입장에서는 어떨까라는 생각이 들기도 합니다. 지금 저희가 몇 가지 사례를 살펴봤습니다만 이외에 상사들이 어떤 상황 또 어떤 태도를 조심하고 유의해야 할지를 알려주세요.
최혜인]두 가지로 구분할 수 있을 것 같은데요. 하나는 한국 사회 특유의 일 중심 문화가 있잖아요. 지나치게 성과를 강조하다 보니까 업무시간 외에 일적으로 연락하는 것 혹은 맡겨진 일은 야근을 해서라도 무조건 끝내야 한다고 하면서 원치 않는 연장 근로를 강요하는 것, 이런 것들도 주의해야 할 것이고요. 또 하나는 한국 사회가 굉장히 집단주의적이죠. 그러다 보니까 개인의 행복보다는 집단이 잘 돌아가기 위해서 개인에게 희생을 강요하는 경우들이 있어요. 회식을 강요하고 회식자리에 가서 사회생활하려면 술은 이 정도는 먹어야 된다면서 음주를 강요하는 것도 문제가 될 수 있고요. 그리고 위계적인 구조를 상정하면서 부하 직원에게 함부로 반말하는 것도 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.
사내 연애를 이유로 회의 참석을 배제하는 것은 물론, 연장 근로 강요와 회식 및 음주 강요도 직장 내 괴롭힘이 될 수 있다.