중요한 내용만을 추려서 요약해 주세요.
이해관]비서실 중심으로 TF팀을 꾸려서 하고 있다고 얘기는 들었고요. 그런데 그거는 옛날에 국정 감사 기관이었거든요, KT가 공기업일 때. 국정 감사받을 때도 예행연습을 했으니까 그 자체로 부도덕하다, 이렇게 얘기하기에는 어렵습니다.
김경래]채용 비리 관련해서도 준비를 좀 하고 있는 게 아닌가 싶어서 여쭤본 거예요.
이해관]그건 뭐 질문이 그렇게 나올 것에 대한 충분한 대비를 하고 있을 것이라고 짐작을 합니다.
김경래]지금 KT가 채용비리기업 이런 낙인이 찍히는 분위기입니다. 내부에 계신 분 입장에서 또 새 노조 입장에서 앞으로 이 문제제기 어떻게 계속해나가실지 대응 계획을 말씀해 주시죠.
이해관]일단 인재 채용이라는 게 기업의 미래잖아요. 정말 이런 식으로 어떤 특권층 자제라는 이유로 자꾸만 채용이 되고 이러다 보면 정상적으로 들어온 젊은 사원들 입장에서는 근로 의욕을 상실하게 되고 이것이 KT한테 장기적으로 굉장히 큰 부담이 되고 있고 이미 부담이 되고 있습니다. 그런 면에서 저희는 차제에 밝힐 건 다 밝히자, KT 내부에서라도. 그래서 저희도 적극적인 내부 제보를 직원들한테 요청하고 있고 그런 것들이 모이면 사정기관이나 이런 데에 더 보다 적극적인 대응을 통해서 이번 기회에 KT는 인사 공정성만큼은 확립이 됐다, 이런 얘기를 꼭 들었으면 하는 그런 바람입니다.
KT는 채용비리 사건 후 내부 제보 등을 통한 적극적인 조사와 대응을 통해 인사 공정성을 확립하고 있다.