문서의 요점을 빠르게 설명해주실 수 있나요?
김경래]신고를 해서.
섹알마문]네, 그런데 그것도 모든 것을 이주노동자들이 회사를 바꿀 수 있는 거니까 그리고 한국말도 모르고 제대로. 이주노동자한테는 쉬운 일이 아니고 그리고 여기서 약간 더 이야기를 하면 성실근로자라는 제도가 있어요.
김경래]성실근로자요? 그건 뭐예요?
섹알마문]그것은 한 공장에서 4년 10개월 동안 일을 하면 회사를 바꾸지 않고. 그러면 다시 올 수 있는 기회가 됩니다. 이주노동자들 중에도 많은 노동자들이 성실근로자 혜택을 받기 위해서 부당한 대우를 받아도 말을 안하고.
김경래]4년 10개월은 무조건.
섹알마문]무조건 그 공장에서 다니고 나중에는 한 번 갔다 오면 그 뒤에는 어차피 성실근로자제도 적용 안되니까 회사를 바꾸거나 그렇게 시도를 하고 있는데요.
김경래]고용 허가제는 몇 년까지 일을 할 수 있습니까, 우리 나라에서?
섹알마문]처음에는 3년. 사장이 원하면 1년 10개월 또 계약이 되고.
김경래]그래서 4년 10개월이 되는구나. 그럴 때는 무조건 나가야 돼요?
섹알마문]네, 무조건 나가야 되고 만약에 성실근로자로 되면 다시 사장이랑 재계약해서 3개월 안에 다시 들어올 수 있는.
김경래]그런데 요새 나가면 코로나 때문에 출국도 어렵고 사실 입국은 더 어려울걸요?
섹알마문]그러니까 우리가 계속 그 부분에 대해서 고용노동부나 산업인력공단에 문제 제기를 하고 있는데요. 뭐냐 하면 우리가 코로나 때문에 우리는 한국도 우리나라도 지금 되게 힘든 상황이잖아요. 우리가 그렇게 모든 것을 갖추어져 있음에도 불구하고 그런데 한국에 오는 나라들은 대부분 동남아시아, 서남아시아 쪽인데 그쪽에는 코로나 상태로 매우 힘든 나라들이 되게 많습니다. 특히 보면 방글라데시나 네팔 아예 비자 발급이 안되고 있고 한국대사관들이 일을 안하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 노동자들을.
이주노동자들은 성실근로자 혜택을 위해 부당함을 참거나, 코로나 때문에 비자 발급이 제한되는 등의 문제를 겪는다.