이 문서의 중요한 점을 요약해 줄래?
최혜인]일단 연차 유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 쓸 수 있어야 하는데, 부장이 연차 휴가를 못 쓰게 방해하려는 의도가 있었는지 없었는지는 모르겠지만 별다른 이유 없이 꼬치꼬치 캐물었고 그리고 “언제 쓰라.”라고 하면서 본인이 다른 시기를 지정해주기도 했죠. 이런 것들이 근로자로 하여금 연차 휴가를 쓰는 걸 눈치 보게 만든다거나 다음에는 더 어렵게 얘기를 꺼낼 수밖에 없는 환경을 만드는 거죠. 그렇기 때문에 직장 내 괴롭힘이라고 볼 만한 소지는 있을 것 같고요. 그것뿐만 아니라 근로기준법에서 정한 연차유급휴가 규정을 위반한 거라고도 할 수 있습니다.
오태훈]아, 이게 괴롭힘이 해당이 되는 소지가 있군요.
최혜인]그렇죠. 별 다른 이유 없이 휴가 사용을 방해했다고 볼 수 있습니다.
오태훈]한데 편한 사이면 물어바도 되지 않을까 싶은 생각이 불현 듯 들긴 하는데 안되는 건가요?
최혜인]편한 사이라는 것은 권력을 가진 사람은 그렇게 느낄 수 있어요.
오태훈]그렇군요. 그렇습니다. 저는 권력은 없지만 명심하겠습니다. 다음 사례도 살펴보도록 하겠습니다.
오태훈]KBS ‘회사 가기 싫어 2019’ 사내 연애 중인 대리가 남자친구인 차장과 부서 관련한 회의에서 아예 빠지니까 항의하는 내용이 들어가 있는데, 사내 연애가 업무에 여러 가지 반영이 되어버렸어요. 이런 경우는 어떻습니까?
부장이 연차 유급휴가 사용 시기를 정해준 것은 직장 내 괴롭힘 및 근로기준법상 연차유급휴가 규정 위반으로 볼 수 있다.