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김동국]이 분류 작업을 할 때 각자 자리가 있습니다. 주차할 수 있는 자리가 있는데 그 바로 옆에 동료 분한테 말씀을 많이 하셨다고 그러더라고요. 이런 문제가 있다. 대리점에 대한 문제, 본사에 대한 구조적 문제. 또 자기 수입에 대한 문제. 그런 거를 많이 말씀을 하셨다고 저는 이야기를 전해 들었습니다.
오태훈]그러니까 대리점 부분인데 유서 내용에도 그 부분이 드러납니다. 대리점이 직원 이하로 보고 있음을 알았다. 먹던 종이 커피잔을 쓰레기통에 던지면서 화를 냈다. 이런 내용들이 있는데 대리점에서 구체적으로 어떤 일들을 당한 걸로 보십니까?
김동국]제가 목격한 거는 아침에 분류 작업 도중에 갑자기 자동레일을 세우고 소장님이 고함 지르면서 막 윽박지르는 거를 제가 목격을 한 번 했습니다. 그 이후에 저희가 없을 때 많은 압박과 그런 거를 당한 것 같습니다.
오태훈]그리고 숨진 극단적인 선택을 하신 분이 그만두고 다른 일자리 구하려고 했는데 대리점 쪽에서 후임자 구해놓지 않으면 퇴사할 수 없었다 이런 내용들이 나오는데 이것 좀 확인해주실 수 있습니까?
김동국]그게 사실입니다. 제가 로젠택배 이제 일한 지 10년 정도되는데 그게오래전부터 내려오던 그냥 관례입니다. 그리고 계약서상에도 그냥 그만두게 되면 손해배상으로 1천만 원 위약금을 지불해야 하고. 자기가 입사할 때 보증금이나 권리금 하나도 지불하지 않는다는 조항이 나와 있기 때문에 자기들이 요구를 안했다고 해도 계약서대로 진행하겠다 하면 그게 자동으로 요구가 되는 거기 때문에 이건 계약서상에 정확하게 나와 있습니다.
최근 택배 대리점 직원은 대리점의 인간 이하 취급과 후임자 문제로 그만두지 못해 극단적인 선택을 한 것으로 보인다.