이 문장을 두세 문장으로 축약해 요약해줘
김경래]잠깐만, 그런데 일이 힘들기 때문에 간호사 선생님들, 의사 선생님들도 잘 안 가려고 그러죠, 거기?
송명제]맞습니다.
김경래]간호사 선생님이나 의사 선생님들이 채용을 하기가 힘들다, 돈이 있어도. 이렇다면 뭔가 보상을 해줘야 되는 것 아닙니까? 예를 들면 임금 수준을 높인다든지 이런 식으로 보상이 있어야지, 사람들이 가는 것 아니에요? 그런 것도 없어요?
송명제]당연하죠. 그러니까 보상을 해줄 수 있습니다. 그런데 이제 보상의 정도라는 게 저희가 만약에 아무리 안 뽑힌다고 해서 수천 억을 주면서 데려올 수 없잖아요.
김경래]그건 그렇죠.
송명제]사실은 병원 내에 형평성 문제가 또 있지 않겠습니까? 그러다 보니까 근무 여건의 개선을 좀 할 필요가 있다고 생각을 합니다. 그런데 그 여건 개선이 어떻게 하는지 시간이라든지 그 다음에 근무 강도라든지 이런 측면에서 조절을 하고 그 다음에 저희가 보상이라고 하는 금액적 보상은 일정 부분 상향을 할 필요가 있는 거죠.
김경래]사람 인력을 좀 많이 뽑아서 만약에 일이 고되다 그러면 시간을 나누거나 이런 방법들도 좀 가능은 하겠네요, 그렇죠?
송명제]맞습니다.
김경래]돈이 남았다고 그러면 그런 방법을 좀 쓸 수 있었던 것 아니에요, 병원들이? 지금까지 왜 안 한 거죠?
송명제]그러니까 그렇게 쓰려고 하더라도 준비를 좀 해야 되는데 재정 지원에 대해서 하는 게 명확하게 인력 몇 명을 더 뽑아라, 어떻게 해라, 이렇게 가이드라인이 제시가 되어 있습니다. 그러다 보니까 그것을 맞추려고 하니까 탄력적으로 운영하기 어려운 거죠. 그러다 보니까 못 쓴 건데, 안 썼다고 다시 삭감을 했다는 것에 대해서 약간 조금 현장에 있는 의료진들은 어처구니가 없는 거죠.
일이 힘들기 때문에 간호사, 의사 들을 채용하기가 힘들다. 금전적 보상은 형평성 문제 때문에 일정 부분 상향 정도만 가능하며, 사람을 더 채용해 근무 여건을 개선할 필요가 있다. 지금까지 그렇게 못한 이유는 인력 채용에 대한 가이드라인이 있기 때문인데, 채용을 할 수 없어 재정을 활용하지 못한 점은 고려하지 않고 안 썼다고 삭감하는 것은 어처구니가 없다.