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김철홍]흔히 7대 권고안이라고 그러는데요. 제일 먼저 2천 명 정규 집배원을 충원되고 토요 근무제 폐지 그 다음에 이런 고강도의 업무를 산출하게 만드는 집배 부하량 산출 시스템 개선하고 안전보건관리체계 구축하는 이런 다양한 내용들을 포함하는 7대 권고안이 있었습니다. 이걸 작년 10월에 노사가 합의하고 서명까지 했습니다.
오태훈]그런데 지금 말씀하신 그 권고 사안이 지금 우정 노조가 주장하고 있는 부분하고 거의 같네요?
김철홍]일부죠, 일부.
오태훈]그러니까요. 그러면 노사가 사인까지 했다고 하는데 그 권고안 중에서 지금 사 측에서 받아들이고 있는 그리고 현실화된 건 어떤 게 있어요?
김철홍]솔직하게 말씀 드리면 거의 없다고 보는 게 맞습니다. 전부 변명이고 핑계고 지금 아까 900명이라고 했는데요. 900명은 정규 집배 인력이 아닌 택배입니다, 위탁 택배 쪽. 비정규직을 늘리겠다는 거죠. 그거하고 이거하고는 상관없는 거예요. 택배량이 늘어나니까 거기에 따른 인원 늘리고 그것도 비정규직을 늘리는 게 정규 집배원 고용하고는 완전히 다른 거죠. 그런 식으로 숫자를 막 갖다 붙이는 건 안된다는 이야기입니다. 더더구나 비정규직의 어떤 현재 근무하는 사람들을 2천 명 정도 정규직으로 전환하겠다. 이거는 인원이 늘어난 게 아니라 신분만 변동된 거거든요.
노사는 7대 권고안에 합의하고 서명했지만 사 측은 권고안대로 실천하지 않고 있다.