이 문서 주요 내용을 한 번에 이해할 수 있게 요약해주세요.
A씨]계기는 계속 이런 상황이 반복이 되면서 부채는 쌓여가고 병원에 물품 납품업체들 있잖아요. 그런 업체들의 직원들이 오면서 대금이 한 8개월 정도 미납이 됐다. 그리고 이런 얘기들을 하고 그리고 병원 재정이 심각하다, 더 이상 무리한 공사는 안된다고 직언하는 이런 합리적인 간호부장님이 갑자기 해임이 되고 그리고 해임이 되고 갑자기 불과 6개월 전에 희망퇴직하고 희망퇴직한 수간호사가 간호부장으로 임명이 되고 의사들은 의사들대로 자기들 밥그릇 챙기느라 바쁘고 그러면 내가 직언을 하면 해고당하고 정치적으로 굴어야 살아남게 되는 그런 분위기? 이런 분위기를 보면서 내가 월급 전액을 만약에 반납을 한다 해도 비전이 있다면 버텼을 거예요. 그런데 갑자기 이런 해임, 말도 안되는 해임이 일어나고 규정을 무시하고 몰래 이사회를 열어서 가장주부였던 이사장 와이프를 상임이사로 선임을 시키고 이런 것을 보면서 미래가 없구나, 여기는 이제 그런 미래가 없는 현실에 저희가 실망감이 커서 나오게 되 것 같습니다, 결정적으로.
오태훈]병원이 어려워지면서 보너스도 반납하고 임금 삭감, 여러 가지 궁여지책들이 나오기 시작했다고 들었습니다. 이 부분을 제가 좀 여쭤볼게요. 일각에서는 “제일병원의 노조가 강성이다, 파업도 많이 한다더라, 이것 때문에 병원이 더 어려워졌다.” 이런 주장도 제기하는데 동의하십니까?
병원 재정으로 인한 부채, 부당한 해고, 인사이동으로 실망감이 커 회사에서 나오게 되었습니다.