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이해관]저도 지금까지 특혜 채용 나온 건 속칭 누가 누구 백으로 이렇게 낙점돼서 들어왔다, 이런 정도 얘기였는데 이번 김성태 의원 따님의 경우에는 서류조차 제출을 안했는데 서류 면접 합격자 명단에 없는데 최종 합격자 명단에 턱 등장하는, 이런 정도 말도 안되는 채용 비리가 발생한 것이잖아요. 저도 굉장히 충격을 받았습니다. 그런데 그 이후에 여러분의 얘기를 들어본 결과 과거에는 시험 위주로 뽑았는데 과거에는 공채 시험 중심으로 뽑았기 때문에 그거는 조작하기가 좀 어렵지 않습니까? 그러니까 합산 몇 점이었다, 이런 게 드러나니까.
김경래]아, 점수가 객관적으로 있으니까.
이해관]그런데 지금 다양한 인재를 채용한다고 그러면서 면접이 훨씬 강화되고 이러면서 특혜 이런 시비가 계속 많이 생긴 것 같고요. 특히 MB 낙하산 이석재 회장 시절에 수시채용, 경력직 채용 문을 활짝 열었습니다. 취지는 통신회사에서 통신 전문가 이외에는 없으니까 다양한 분야의 전문가를 모셔온다, 이런 취지였다고 하는데 그 이후에 경력직 사원 같은 경우는 정말 경력이 있어서 뽑았다고 그러면 공채하고는 채용 방식이 다르니까, 그런 과정에서 굉장히 많은 문제가 생긴 것이다. 공정한 채용 절차 자체가 많이 흔들리게 됐다고 얘기 듣고 있습니다.
김성태 의원 자녀는 서류 미제출에도 불구하고 최종 합격했다. 과거에는 공채 시험 위주로 뽑았기에 조작이 어려웠었다. 그런데 최근 면접이 강화되고 이석채 회장 시절에 다양한 분야의 전문가를 채용한다는 과정에서 공정한 절차가 흔들리게 됐다.