이 자료에서 중요한 점들만 추려주세요.
최경영]3월 초에 회식했다는 거 아니에요.
성일종]그렇습니다. 03월 02일이죠. 그런데 여기에 군부대에서 4명이 나가잖아요. 4명이 나가고 민간인까지 포함하여 5명이 나갔는데 우선 부대에서 나가지 못하는 규정을 어기고 나간 거고요. 또 여기에 나갈 때 왜 여군을, 여중사를 데리고 나가나요. 아무런 인과관계가 없습니다.
최경영]그러네요.
성일종]그렇지 않습니까?
최경영]그러네요.
성일종]술자리를 정말 개인의 유흥 자리로 생각한 거예요. 이러한생각부터가 아주 잘못돼서 엄벌을 처해야 되고요. 두 번째, 이 사건이 나서 이제 와서 신고를 하고 이렇게 했단 말이죠. 그러면 격리를 해야 돼요, 격리를. 격리를 누가 해야 되느냐. 피해자가 아니라 가해자를 격리해야 되는데 피해자를 휴가를 보냈어요.
최경영]그렇습니다.
성일종]그리고 2주 후에 이 사람을 다른 부대로 가해자를 격리했는데 굉장히 문제가 있는 거예요. 누구 중심입니까? 피해자 보호 중심 아니에요.
최경영]그렇습니다.
성일종]그리고 가해자를 다른 부대로 보내든가 격리를 시키지 않았다는 것도 있을 수 없는 일이 벌어졌고요. 또 조사 과정이 있습니다. 조사 과정에서 너무 심각한 문제가 있었어요. 이 조사 과정에서 피해자가 자기 상사들한테 여러 번 이야기를 했거든요. 그런데 이걸 안 들어주는 거예요. 그러니까 피해자가 어머니, 아버지하고 상의가 어려우니까 고모하고 함께 상의를 하다가 고모가 화가 나서 통화하던 준위한테, 상사한테 전화를 뺏어서 바꿔서 이야기를 한 거예요. 이 일을 어떻게 처리할 거냐. 그러면서 굉장히 항의를 하니까 그때야 이 노 준위가 이 사태의 심각성을 알고 위에 보고하고 조치가 이루어지기 시작했다는 것이죠. 있을 수 없는 일이 벌어졌고요. 또 이게 전출을 갔잖아요. 20전투비행단에서 15전투비행단으로 갔는데 갔을 때 이미 15전투비행단에서는 어떤 일이 벌어졌느냐. 여기에서 더더욱 큰일이 일어났습니다. 인권 보호는 생각도 아니 하고 이게 자기들끼리 정보를 주고받고 수군수군하면서 이게 부대장이 나와서 관례에 없던 보고를 받지를 않나. 다 배척하기 시작한 거예요. 그래서 도저히 적응할 수 없구나 하고 이 피해자가 다시 근무하던 20전투비행단으로 가서 생을 마감하게 됐는데 첫시작에서부터 끝까지 어느 누구하나 군 시스템이 이 여군 중사를 보호하려고 하는 사람 한 사람 없었다.
군부대 규정을 어기고 한 회식 자리에서 문제가 발생하여 여군 중사가 생을 마감했고 이 사람을 보호하려는 사람은 없었다.