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조장희]네, 사실상 그 이후,전부터 이제 삼성 관련 노조와의 사건들의 판결이나면서부터 많은 계열사의 노조 설립이 추진되고 또 진행되고 있고 지금도 소규모지만 노조에 대한 관심과 이해는 좀 달라진 것을 체감이 됩니다.
주진우]그렇습니까?
조장희]네.
주진우]마지막으로 묻겠습니다. 삼성에 노조가 필요한 이유가 뭐라고 보십니까?
조장희]노동조합은 대한민국 헌법이 보장하고 있습니다. 그리고 그것을 한 것과 하지 않는 것은 노동자 스스로가 판단해야 될 문제인데 삼성은 너무 복지라든지 임금이 좋아서 노동자들 스스로가 노동조합을 필요로 하지 않는다는 말도 안되는 논리로 노동조합을 막아왔는데 저희 노조 사례로만 보더라도 그렇게 자신 있으면 그렇게 극악무도한 삼성그룹 차원의 조직 범죄를 하면서까지 막을 이유가 없는 것이죠. 그래서 그늘에 가려지고 또 피해를 받는 삼성 노동자들이 많이 있습니다, 오늘도 여러 건의 제보를 받았고. 그래서 삼성 노동자들이 어떤 큰 이익이나 이런 것보다는 인간답게 또 즐겁게 직장생활을 할 수 있고 또 서로를 경쟁 상대라기보다는 의지하고 신뢰할 수 있는 관계를 좀, 그래서 삼성의 조직 문화를 개선하고 싶은 게 이제 노동조합의 필요라고 말씀을 드리고 싶습니다.
주진우]예전에는 의장님 같은 사람들 감시하고 감독하고 보고서 써내는 게 또 삼성의 가장 중요한 임무이기도 했는데 이제는 안 그러겠죠?
삼성은 복지나 임금이 좋아서 노동자들이 노동조합을 필요로 하지 않는다는 논리로 노동조합을 막아왔다. 그래서 피해를 받는 다수의 삼성 노동자들이 많이 있다. 노동자들이 인간답고 즐겁게 직장생활하는 등 삼성의 조직 문화를 개선하기 위해서 노동조합은 필요하다.