주요 정보만 간단히 정리해서 알려주실래요?
남인순]그거는 제가 이번에 물론 성인지 감수성을 여성들만 가지고 있는 건 아니죠. 그것은 조직문화에서 바뀌어야 되는데 그것을 가장 선도적으로 어떤 성균형이라고 할까요? 이런 부분이 사실 되어야만 성인지 감수성이 조직 안에 유지가 됩니다. 그런데 이게 숫자 자체가 지금도 평균 결국은 국회 전체로 보면 19%로 되긴 했지만 20대 국회만 해도 여성 국회의원 비율이 17%였거든요. 그래서 사실 30%가 되어야 어떤 조직 안에서도 목소리를 대변할 수 있는 최소 기준치라고 이야기를 합니다. 그러면 어떤 이런 문제가 불거지게 되면 성희롱, 성폭력 문제가 불거지면 이것이 주요 아젠다가 되어야 되잖아요, 당 안에서. 그런데 그때만 되고 그 다음에 없어집니다. 그래서 일상화되고 내면화되지 못한다는 말씀을 드리는 게 항상 그것을 제기해낼 수 있는 인적 구성이 되어야만 가능하다. 물론 이게 바로 점프할 수 있는 이야기는 아닙니다. 그것이 바로 답은 아니라고 생각하고 지금 그 안에서도 분명히 이 문제에 대해서 저는 이후에 보다 일상적으로 성인지 감수성 교육이라든지 대부분의 예방 교육을당원부터 공직후보자부터 매번 해야 된다고 생각합니다. 왜냐하면 이게 무슨 뭐 어떤 한 사람의 문제가 아니라 우리가 다 주변인이거든요. 그래서 그 부분에 대해서 항상 감수성을 갖고 어떤 문제가 있을 때 그것을 은폐해주는 것이 아니라 함께 드러내주고 해결해나가는 과정이 있어야만 해결이 된다는 거죠. 그런데 선거 때만 공천 배제하고 그 다음에는 성평등 교육도 성희롱 예방 교육도 하게는 되어 있지만 사실은 대표들은 단체장들은 잘 안하는 거거든요. 그런 것들은 의무적으로 할 수 있도록 제도도 바뀌고 당내 교육 시스템이 바뀌어야 된다고 생각합니다.
성인지 감수성 교육을 당원과 공직후보자도 받아야 하며 의무적인 제도로 바꾸고 당내 교육 시스템도 개선해야 한다.