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김호기]그것은 이제 공정에 대한 어떤 생각들이 다른 것 같아요. 그러니까 이제 기성세대들 같은 경우에는 특히 586 같은 경우에서는 결과의 평등을 중시해온 반면에.
최경영]결과의 평등.
김호기]2030 세대들 같은 경우에서는 기회의 평등을 더 중시하기 때문에요. 아무래도 우리 사회가 가지고 있는 어떤 그런 기회의 불평등이 이들로 하여금 공정하지 않다는 생각을 강하게 안겨준 것 같습니다. 더더욱이 이 2030 세대는 지난 2016년 촛불집회의 주역 중에 한 그룹이었잖아요.
최경영]그렇죠.
김호기]당시를 한 번 떠올려보면 아마 기억하실 겁니다. 수저기근론도 있었고 헬조선 담론도 있었는데요. 그러니까 사회가 좀 나아질 줄 알았는데 4년이 지난 현재 시점에서 보면 뭐 그들이 보기에는 그렇게 크게 우리 사회가 좀 나아졌다고 느끼지 않는 것 같습니다.
최경영]기회의 불평등은 사실 어떻게 생각을 해 보면 자본주의라는 것이 완벽하게 기회가 평등할 수 있는 그런 구조는 아니지 않습니까. 우리가 부모를 선택해서 태어날 수는 없으니까.
김호기]그렇기 때문에 더더욱이 오히려 역설적으로 기회의 평등을 중시하는 것 같습니다.
최경영]그래요?
김호기]네.
최경영]이런 식으로 따지면 어떤 측의 어떤 해법이 나와야 될까요?
김호기]기회의 평등을 공정하게 관리하는 것이 매우 중요한 것 같습니다. 그러니까 우리 사회 같은 경우 보자면 평창동계올림픽 때 남북 아이스하키 단일팀에 관한 논란도 있었고 인국공에 관한 논란도 있었잖아요. 사실 이런 문제들이 다 젊은 세대들이 얼마나 기회의 평등을 중시하는지를 단적으로 잘 보여주고 있습니다. 그러니까 이 세대들은 어릴 때입시부터 시작해서 취업 경쟁에 이르기까지 공정한 룰이 대단히 중요한. 어떤 삶과 사회의 가치라고 내면화해온 세대들입니다. 그런데 여기에 비해서 4050세대, 특히 586세대들 같은 경우에서는 이런 기회의 공정이 갖는 어떤 그런 중요성, 이들이 생각하는 어떤 그런 의미들을 좀 섬세하게 읽지 못한 부분이 있습니다. 이것이 이제 일종의 세대 간의 어떤 그런 긴장과 갈등으로 나타나지 않았나 하는 생각을 하게 됩니다.
2030 세대들은 입시부터 취업까지 공정한 룰이 중요한 세대로 기회의 평등을 공정하게 관리하는 것이 중요한 것 같다.