이 문서에 대한 간결한 요약을 제공해 주실 수 있나요?
김종민]사실 저희들 관련된 기사가 올라왔을 때 밑에 많이 댓글이 달리는 것 중에서 제일 많이 달린 댓글이 지금 말씀하신 그런 부분입니다. 만약에 직장인들한테 지난 한 해 동안 코로나19 방역을 위해서 3분의 1만 출근하시고 나머지 3분의 2는 무급으로 좀 쉬어주십시오, 로테이션으로 합시다 해서 한 3, 4개월씩 무급 휴가를 만약에 드렸다고 하면 그분들은 인건비로 못받은 거지 않습니까, 3, 4개월 동안 무급 휴직이라고 해도. 저희는 투자하고 돈 내고 다른 분들 월급 주고 임대료 내가면서 우리 인건비도 한 푼도 못받은 거거든요. 이럴 때 사회적으로 공감해주고 연대해야 되는 게 상식적이라고 생각합니다. 저는 그렇게 말씀하시는 직장인 분들이 만약에 일주일만이라도 무급 휴직으로 좀 쉬어주라. 그거 만약에 저희가 제도화 요청해서 법 만들어서 한다고 그러면 그 어떤 분이 그걸 저희처럼 조용히 가만히 받아들이시겠습니까? 저는 정말 그런 얘기 들을 때마다 가슴에 한 맺힙니다.
오태훈]알겠습니다. 각자의 상황들이 다들 좀 힘들다 보니까 또 주변을 챙기는 것보다는 주변의 아픔이 더 싫어 보이는 것들도 좀 있을 것 같기도 하고요. 어서 빨리 좀 이것이 정리가 됐으면 좋겠고 어떤 4차 재난지원금이라든가 손실보상제에 대한 유의미한 조치들이 좀 나온다거나 했을 때 저희들이 좀 다시 말씀 연결해보도록 하겠습니다. 오늘 말씀 여기까지 듣겠습니다. 고맙습니다.
직장인도 코로나 무급휴가를 법제화하면 반발이 일 텐데 지출뿐인 상황에도 따르는 우리에게도 사회적 공감이 필요하다.