이 문장을 2~3 문장 정도로 짤막하게 요약해줘
 인사(人事)는 단순히 사람을 쓰는 문제가 아니다. 국정 전반의 철학과 비전과 미래와 운영 방식이 담겨 있는 것이다. 국가 경영이나 인사는 한두 사람의 전문성으로 하는 게 아니다. 인사 정책에서 가장 중요한 것은 변화하는 세계 환경에서 우리나라의 현주소를 제대로 아는 것이다. 우리는 어디로 갈 것인지, 국정을 어디로 끌고 갈 것인지, 국가 비전과 국정 목표의 실행은 누가 할 것인지, 국정 철학을 공유할 사람들은 누구인지에 대해 고민하는 게 바로 인사 정책이다.
 지금 세계 선진국들은 ‘4차 산업혁명’ 시대를 맞아 새로운 과학 기술과 관련해 치열한 경쟁을 하고 있다. 그런데 이런 세계의 변화와 다른 나라 사람들의 노력을 외면하고, 과거에 안주하고 모르는 것과 새로운 것을 거부하며, 미래 예측을 거부하는 사람들과 국가들은 실패하게 된다. 성공하는 사람과 국가에 종속되는 수모를 겪게 된다. 따라서 대통령은 과거의 ‘보수와 진보의 프레임’을 넘어서, 4차 산업혁명 시대 국가 비전과 정부 정책 목표를 설정하고 유능한 인재를 등용해야 한다.
 오늘날 국제환경은 달라졌다. 미국의 ‘아메리카 퍼스트(America First)’ 정책에 의해 세계의 정치·경제 질서가 새롭게 형성되고 있다. 이제 각 나라와 지역은 미국이 없는 상황에서 평화와 안보에 있어서 ‘자주국가’로서의 역량을 키워야 한다. 국익 문제와 지역 갈등을 힘이 아니라 대화로 조화롭게 해결할 수 있는 ‘외교 능력’이 무엇보다 중요하게 되었다. 이러한 외교 능력을 갖추려면 과거의 원한 관계에서 벗어나야 한다. 과거를 잊지 말되, 과거에 얽매이지 않고 미래로 나아가는 역사 인식과 평화 비전을 가져야 한다.

그런데 이런 세계의 변화와 다른 나라 사람들의 노력을 외면하고, 과거에 안주하고 모르는 것과 새로운 것을 거부하며, 미래 예측을 거부하는 사람들과 국가들은 실패하게 된다. 성공하는 사람과 국가에 종속되는 수모를 겪게 된다. 따라서 대통령은 과거의 ‘보수와 진보의 프레임’을 넘어서, 4차 산업혁명 시대 국가 비전과 정부 정책 목표를 설정하고 유능한 인재를 등용해야 한다.