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 종합 순위 2위로 선정된 P＆G는 개인적인 정보까지도 상사와 공유할 수 있는 기업문화로 사원 간 유대감이 강한 기업으로 주목을 모았다. 이 회사는 20년간에 걸친 다이버시티(diversity·다양한 인재활용)를 추진해 왔다.
 상사가 부하의 개인적인 정보를 적절히 파악하는 세밀함과 배려하는 마음이 특징이다. 연 1회 인사면담에서는 업무평가뿐 아니라 결혼과 출산, 개호 등 개인적인 정보도 주고받아 ‘라이프 플랜’을 공유한다.
 금융그룹으로 3위에 선정된 다이와증권그룹은 2004년 스즈키 시게하루(鈴木茂晴) 회장이 사장에 취임한 당초부터 톱다운 형식으로 여성활용을 추진했다. 스스로가 워크라이프밸런스추진위원회 위원장으로서 진두지휘했다. 배우자의 전근에 맞춰 근무지를 변경하는 제도와 육아휴업제도 연장 등 지원체제를 구축했다. 2009년에는 여성임원 4명을 동시에 발탁해 업계에 화제가 되기도 했다. 
 10위인 다카시마야는 정규직 1만3000명 가운데 46%가 여사원이다. 2005년부터 일과 생활의 양립을 지원하며, 특히 직원들의 건강관리 체제를 강화하고 보람을 느끼며 능력을 발휘할 수 있는 환경조성 면에서 높은 평가를 받았다. 
 집행임원인 아케히(明比實也) 상무는 “노동자의 가치관이 바뀌어 회사인간은 이제 더이상 통용되는 사회가 아니다. 기업은 가정과 취미 등 업무 외적인 요소로 구성된 개인, 즉 사회인간이라는 측면에서 사원 경영을 해야 할 것”이라고 강조했다,.

20년간에 걸친 다이버시티를 추진해온 P & G는 종합 순위 2위로 선정되었고 사원 간 유대감이 강한 기업으로 주목을 모았다.