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 올 38세인 마크롱 장관은 파리정치대학과 국립행정학교(ENA)를 졸업하고 2004년부터 2008년까지 프랑스 재무부의 금융조사관으로 일하는 등 엘리트 코스를 밟았다. 공직을 떠난 후 글로벌 투자은행인 로스차일드에서 근무하다 2014년 초 대통령 경제수석비서관에 발탁됐다.
 올랑드 대통령은 마크롱 장관을 앞세워 노동 개혁의 칼을 빼들었다. 올랑드 대통령은 무려 3000쪽에 이르는 두껍고 복잡한 노동법령을 단순화시키는 개정안을 올해 말까지 의회에 제출하겠다고 밝혔다. 노동법 개정의 핵심은 노사(勞使)가 그동안 상급 단위에서 이루어지던 단체협상을 기업 단위로 변경해 임금과 노동시간 등 노동조건을 직접 바꿀 수 있도록 하는 자율성을 부여하는 것이다.
 프랑스에서는 그동안 높은 청년 실업률과 늘어나는 비정규직 문제가 정규직을 위주로 하는 경직된 노동법 때문이라는 지적이 제기돼 왔다. 정규직 과보호(過保護)를 줄여 기업에 추가 고용의 여지를 만들어주고 이를 통해 비정규직과 젊은 층의 고용을 늘리겠다는 것이다.
 OECD에 따르면 프랑스는 전 세계에서 노동시장의 유연성이 가장 낮은 나라다. 《파이낸셜타임스(FT)》는 프랑스는 10%가 넘는 실업률을 낮추기 위해 친기업적으로 노동시장을 바꾸고 있다면서 노사 교섭도 영국·독일식 모델을 따라가는 것이라고 분석했다. 올랑드 대통령은 노동조건을 세세히 규정한 노동법이 고용 유연성을 떨어뜨려 경제성장에 발목을 잡고 있는 현실을 더 이상 두고 볼 수 없다는 입장이다. 우파가 아닌 친(親)노조 성향의 좌파 정권이 ‘뜨거운 감자’인 노동법 개정에 적극 나선 것은 프랑스 경제가 자칫하면 최악의 상황에 빠질 수 있다는 위기감 때문이다.

FT는 전 세계에서 노동시장의 유연성이 가장 낮은 나라인 프랑스가 10%가 넘는 실업률을 낮추기 위해 친기업적으로 노동시장을 바꾸고 있다고 분석했다.