이 문장을 좀 더 풍부하게 요약해줄 수 있니?
 이른바 ‘귀족노조’에 관한 질문에 대해서는 세 회사의 응답자 간에 뚜렷한 차이점을 찾지 못했다. 응답을 한 경우 대부분은 이른바 ‘노동귀족’의 모습을 보이는 대기업 노조의 행태에 대해 상당히 비판적이었다. 비판적 응답자의 수는 현대중공업 9명, 두산중공업 5명, 현대위아 5명으로 각각 전체 응답자의 절반가량을 차지했다. 
 이들은 “노동귀족은 사회적이고 시대적인 산물로 이제는 바뀌어야 한다” “노동조합은 기업의 생산활동을 위축시키는 중요 원인이며 노조의 과도한 간섭은 스스로의 명분을 위한 것일 뿐 조합원의 실리를 우선적으로 고려하지 못한다” “보편적 인권을 중심으로 활동하기보다는 사업자와 노조 지도부의 이익을 추구하는 편중된 세력”이라고 비판했다. “노동조합이 임금과 기득권을 양보해야 할 필요가 있다” “열악한 중소기업 및 비정규직에 대한 배려가 필요하다”고 답변한 사람도 있었다. “‘노동귀족’은 일부 대기업에서만 나타나는 신성화된 현상”이라고 냉소적으로 답한 이도 있었다.
 반면에 ‘노동귀족’이란 용어에 거부감을 보인 이들도 있었다(전체 39명의 응답자 가운데 4명). 이들은 “귀족은 무슨 귀족? 언론의 농간” “학교 졸업 후 현장에서 계속 근무하면서 그 정도 대우를 받는 것은 문제가 없다. 대기업 노조를 비방하기 위해 만들어진 자본의 논리”라고 답변했다.
 이렇듯 ‘귀족노조’에 대한 평가는 중화학공업 노동자 내부에서도 엇갈렸다. 그러나 전반적인 의견은 성찰적인 분위기에서 자기반성이 필요하다는 평가라고 요약할 수 있다.

반면에 ‘노동귀족’이란 용어에 거부감을 보인 이들도 있었다(전체 39명의 응답자 가운데 4명). 이렇듯 ‘귀족노조’에 대한 평가는 중화학공업 노동자 내부에서도 엇갈렸다. 그러나 전반적인 의견은 성찰적인 분위기에서 자기반성이 필요하다는 평가라고 요약할 수 있다.