중요한 점들만 간추려서 알려주실 수 있나요?
 1942년 베버리지 보고서를 통해 ‘요람에서 무덤까지’를 외쳤던 영국은 1970년대 대처 수상의 개혁 이후 지속적으로 연금개혁을 추진해 왔다. 공적연금의 소득대체율은 OECD 평균인 58%의 절반에 불과한 31%까지로 낮췄다.
 그러고도 부족해서 현재 65세로 되어 있는 연금수급 연령을 2046년까지 68세로 상향조정할 계획이다. 보편적 복지에서 선별적 복지로의 방향전환도 추진 중이다. 일자리 제안을 반복적으로 거부하는 실업자는 최대 3년간 실업수당을 중단하고, 구직활동을 하지 않는 사람에게는 수당지급을 거절하며, 장애가 있는 사람이라도 근로활동과 관련된 교육을 이수해야만 수당을 받을 수 있도록 했다.
 육아수당도 예외가 아니다. 16세 미만까지, 학생의 경우 19세까지 첫째 아이는 주당 20.3파운드, 둘째 아이부터는 13.4파운드를 무조건 지급하던 육아수당을 2013년부터는 부모 중 한 명이라도 연봉이 4만4000파운드가 넘으면 육아수당이 지급되지 않는다. 이러한 개혁은 GDP의 12%까지 치솟은 재정적자 때문에 불가피하다.
 영국은 GDP의 12%나 되는 엄청난 재정적자를 줄이기 위해 2010·2011 회계연도 긴급예산안을 편성해 총 1130억 파운드의 적자를 줄일 계획도 갖고 있다. 이에 따라 한편으로는 부가가치세율을 17.5%에서 20%로 상향조정하는 등 세입을 확대하고, 다른 한편으로는 정부부처 예산 25% 감축, 공무원의 임금동결 등으로 세출을 축소하고 있다.

영국은 1970년대 대처 수상의 개혁 이후 지속적으로 연금개혁을 추진하고 공적연금의 소득대체율은 OECD 평균 절반까지 낮췄다.