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 이러한 실적을 바탕으로 리콴유는 싱가포르의 노조(勞組)를 설득하고 순치(馴致)시킬 수 있었다. 건국 초기 리콴유는 “변하겠느냐 아니면 죽겠느냐” “만약 이렇게 하면 집을 가질 수도 있고, 자녀들이 학교에 갈 수도 있고, 정부로부터 도움을 받을 수도 있다”고 조합원들을 설득했다. 리콴유는 외자(外資) 유치 등에 도움이 될 수 있게 노동법·고용법·노동조합법을 개정했다. 조합원들은 파업하기 전에 투표를 해야만 했다. 대신 리콴유는 부패가 없는 청결한 도시국가, 범죄가 없는 살기 좋은 나라를 창조하겠다는 의지를 노조원들에게 보여주었다. 이런 노력의 결과 싱가포르산업노조(SIGO), 선진산업 고용노조(PIEU) 등 좌익 성향의 노조들은 도태되고, 정부에 협조적인 전국노동조합총회(National Trade Union Congress·약칭 전국노총)가 뿌리를 내렸다.
 1972년에 정부는 고용주·노조·정부대표로 구성된 국민임금협의회(National Wage Council)를 만들었다. 국민임금협의회는 임금체계 유연화, 공정한 고용규칙, 고용창출의 문제 등 모든 노동현안을 대화로 풀어 정책방향을 결정하기 위해 만든 심의체였다. 여기에서 “결코 임금인상이 노동 생산성 증가율을 초과해서는 안 된다”는 분명한 원칙이 마련되었다. ‘성장이 먼저냐 분배가 먼저냐’의 논의에 대해 싱가포르는 돈을 벌어야 나눌 수 있다는 것을 국민 모두의 원칙으로 삼았다. 국민임금협의회의 임금결의안은 고용주는 물론 대다수 노동자의 지지를 얻었다. 싱가포르 정부는 노조를 동반자로 인정하면서 노조의 교육 기능을 강화함으로써 노조의 운동방향이 정부 정책을 수렴하도록 주력했다. 

리콴유는 외자(外資) 유치 등에 도움이 될 수 있게 노동법·고용법·노동조합법을 개정했다. 이러한 실적을 바탕으로 리콴유는 싱가포르의 노조(勞組)를 설득하고 순치(馴致)시킬 수 있었다.