이 문서를 빠르고 간단하게 요약해 주십시오.
대선(大選)의 계절이 되면서 ‘일자리’ 문제가 화두(話頭)가 되고 있다. 하지만 어느 후보의 공약을 보아도 뾰쪽한 대책은 보이지 않는다. 특히 정규직과 비정규직 문제 등 노동시장의 양극화(兩極化) 문제는 법과 제도를 통해 양자간의 차별을 없애겠다는 주장만이 있을 뿐, 지금의 경제상황 아래서 노동시장이 그것을 수용할 수 있느냐에 대한 고민은 부족한 것 같다. 현재 노동시장 양극화 문제의 중심에는 대기업 노조가 중심이 된 ‘귀족노조’가 있다. 그러나 어느 대선 후보도 이 문제를 직시하는 것을 꺼리고 있다. 이 ‘귀족노조’는 언제, 어떻게 등장했을까?
 노동시장의 양극화 문제는 김영삼 정부가 출범 때부터 ‘노동시장 유연화’를 주장하면서 비롯되었다. 김영삼 정부는 1996년 5월 ‘노동’과 ‘자본’ 그리고 ‘공익’ 및 ‘학계’ 대표가 참여하는 ‘노사관계개혁위원회’를 출범시켜 노동개혁을 추진했다.
 노사관계개혁위원회 내에서 ‘자본’ 측은 노동시장 유연화를 강조하면서 정리해고, 파견근로, 변형근로시간제 등의 도입을 주장한 반면, ‘노동’ 측은 기본권 보장을 강조하면서 복수(複數)노조, 정치활동, 3자개입 허용 등을 주장했다. 전국민주노동조합총연맹(민주노총)의 탈퇴와 복귀를 포함한 오랜 진통 끝에 노사관계개혁위원회는 경제위기가 닥치기 약 1년 전인 1996년 11월 12일 일부 조항이 완전히 합의되지 않은 상황에서 노동법의 기본적 개정방향을 제시하는 대통령 보고를 끝으로 활동을 마무리했다.

1996년에 일부 조항이 완전히 합의되지 않았지만 노동법의 기본적 개정방향을 제시하는 대통령 보고를 끝으로 노사관계개혁위원회는 활동을 마무리했다.