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 대기업 못지않게 중소기업도 여성활용도를 높이는 기업이 나타나고 있다.
 아키타현의 프레스기기 제조업체 ‘가미테’는 종업원 30명의 중소기업이다. 이 작은 기업에 보육소가 있으며 보육사는 3명이나 된다. 그런데 재미있는 것은 보육사도 평상시는 공장에서 일을 하며 보육을 할 때는 다른 사원이 그 일을 나누어서 한다는 것이다. 
 가미테는 모두 ‘다능공(多能工)’이다. 남녀 불문하고 모두가 업무를 대체할 수 있도록 기술을 습득할 기회를 제공했기에 실현 가능한 보육제도라 하겠다.
 또 기모노 판매 및 중개업을 하는 종업원 139명의 일본와소홀팅은 남편의 전근에 맞춰 근무지를 옮겨주는 회사다. 여성사원 비율 55％에 여성사원의 육아비율이 35％나 된다. 이 회사 입사 4년차로 군마지점에서 기획영업을 하던 가타기리 씨는 남편의 도쿄 전근이 결정되자 ‘회사를 그만둘 수밖에 없겠구나. 4년이나 일했는데 커리어를 포기해야 하나…’ 하며 가득한 아쉬움을 주체하기 힘들었지만 도쿄 본사 인사부에 연락을 했다.
 전근사실을 알리고 사직을 고했다. 그런데 인사부에서는 깜짝 놀랄 제안을 해 왔다. “그럼 도쿄지점으로 출근을 하세요” 하는 것이었다. 그녀는 지금 도쿄 니혼바시 지점에서 더 밝은 모습으로 일하고 있다. 
 한편 ‘수유복으로 여성들의 워크 라이프 밸런스를 실현해 사회를 바꾸겠다’는 기업도 있다. 연간 4만장이 넘는 수유복을 판매하며 일하는 여성의 21세기형 라이프 스타일을 제안하고 있는 이바라키현에 본사를 둔 모하우스다.

프레스기기 제조업체 가미테와 기모노 판매 및 중개업을 하는 일본와소홀팅은 여성의 활용도를 높이는 중소기업이다.