이 문장을 2~3 문장으로 요약해줘
 손정의는 창업할 당시 이미 60대까지 단계별로 기업을 확장해나가는 계획을 세워놓았다. 20대에는 비즈니스계에 데뷔하는 것, 30대에는 사업자금 1000억 엔을 확보하는 것, 40대에는 승부의 시기, 50대에는 사업을 완성하는 단계, 그리고 60대에는 그때까지 축적한 것을 새로운 세대로 사업을 계승시켜나간다는 것이었다.
 창업하자마자 손정의는 이러한 단계별 계획을 직원 2명에게 매일 아침 웅변하듯 교육시켰다. 똑같은 내용의 이야기를 하루도 거르지 않고 계속해나가자, 처음 들어온 직원 2명은 그것을 ‘허풍’으로 여기고 참지 못한 나머지 퇴사(退社)해버렸다.
 손정의가 웅변적으로 설파한 ‘열정’의 리더십을 직원 2명은 깨닫지 못했다. 그는 자신이 단계별로 계획한 것을 실천에 옮기기 위해 직원들 앞에서 열변을 토해냄으로써 일종의 ‘마인드 컨트롤’을 했던 것이다. 그는 정말 사업을 단계별로 50대까지 실천에 옮겨 계획대로 실현시켰다. 그리고 지금 60대 중반을 넘어섰는데, 그는 아직 새로운 세대에게 사업을 계승시키는 일은 보류해두고 있는 입장이다. 소프트뱅크의 회장인 그는 아직 현역으로 사업에 몰두하고 있다.
 ‘열정’의 리더십은 무(無)에서 유(有)를 창출한다. 현장법사의 구법행이나 손정의의 미국 유학은 신세계에 대한 열정에서 비롯된 결단이었다. 활화산 같은 열정은 반드시 그것을 알아주는 사람이 나타나게 되며, 그 폭발력은 상상을 초월하는 결과를 낳는다. 그것이 바로 ‘열정’의 리더십이다.⊙

‘열정’의 리더십은 무(無)에서 유(有)를 창출한다. 활화산 같은 열정은 반드시 그것을 알아주는 사람이 나타나게 되며, 그 폭발력은 상상을 초월하는 결과를 낳는다.