최근 들어서는 직급을 없애고 평준화된 체계로 된 기업도 존재하고 있기는 하지만, 일반적으로 볼 때 직장 생활에는 직급체계가 존재하고 있다. 이러한 직급체계는 비단 업무 과정에서만 가동되는 것이 아니라 정보보호 교육 과정에서도 상당히 좋은 기능으로 가동될 수가 있다. 예를 들어서 매월 신규입사자를 대상으로 CISO가 직접 정보보호 교육을 한다면 정보보호의 중요도 인식에 좋은 영향을 끼치는 선순환적 효과를 얻을 수 있다. 반대의 경우를 생각해 보면 이러한 선순환적 효과를 더욱 극명하게 이해할 수 있을 것이다. 즉, 팀장급 이상이 모여 있는 교육 장소에서 정보보안 부서의 사원급 직원이 정보보호 교육을 하는 상황을 상상해 보라. 정보보안 부서의 사원급 직원은 교육 자체를 부담스러워 할 것이고, 교육을 듣는 팀장급 직원들은 교육에 집중하지 않게 될 것이다. 이와 같은 상황을 고려하여 정보보호 교육을 실행할 때는 가능한 한 교육을 듣는 직원들보다 높은 직급자가 실행하는 것이 효과적이라고 할 수 있다.
일반적으로 직장 생활에서는 직급 체계가 존재하고 이는 업무 과정에서의 가동 뿐만 아니라 정보보호 교육 과정에서도 좋은 기능이 될 수 있다. 정보보호 교육을 실행할 때는 교육을 듣는 직원들보다 높은 직급자가 실행하는 것이 효과적이다.