무사안일과 관련된 개념은 다양하게 논의된다. 무사안일이란, 공직자가 바람직하지 못한 복무태도로 공직의무(책무)를 수행(작위, 부작위)함으로써 (불)특정인에게 물질적․정신적 손실을 끼치는 일련의 행태라 정의할 수 있다. 이러한 무사안일은 크게 보신적 무사안일, 형식적 무사안일, 권위적 무사안일, 자익적 무사안일로 유형화 할 수 있다. 보신적 무사안일에는 적당처리, 업무태만, 책임전가, 변화저항을, 형식적 무사안일은 선례답습, 법규빙자, 탁상행정을, 권위적 무사안일은 무책임성, 고압적 처리, 수동적 처리를, 자익적 무사안일은 업무전가, 할거주의, 관료이익을 그 세부유형으로 정립할 수 있다(김윤권 외, 2010: 74-76; 김윤권 외, 2011: 829에서 재인용).
무사안일은 공직자가 바람직하지 못한 태도로 공직의무를 수행함으로써 불특정인에게 물질적이고 정신적인 손해를 끼치는 행위로 보신적, 형식적, 권위적, 자익적 무사안일로 유형화 할 수 있다.