E1. 전문직 종사자로서 공학자는 의사와 변호사와 달리 직접 사람을 상대하지 않는다. 공학자와 고객 사이의 관계는 직접적이지 않다. 의식을 잃은 난치병 환자의 안락사를 둘러싼 ‘온정적 간섭주의(paternalism)’와 같은 논쟁은 공학 직업의 담론에서는 이질적이다. E2. 의사와 변호사 등 다른 전문직 종사자와 달리 공학자는 독립적 행위자로 여겨지지 않는다. 의사와 변호사 또한 특정 조직체계 속에서 일하기도 하지만, 해당 지식의 활용은 그의 고유 권한에 속한다. 이 점은 생산 조직체계에 속한 다수의 공학자에게 해당하지 않는다. E3. 공학자가 몸담고 있는 생산 조직체계는 경제적 이윤과 관련된 경우가 많다. 공학자는 조직체계의 운반자 혹은 명령 수행자로서의 일꾼으로 전락하기도 한다. E4. 공학자는 조직체계의 관심에 반하는 행위를 해서는 안 되는 것으로 여겨져 왔다. 그 결과 조직체계에 대한 충성(loyalty)이 공학자에게 강요된다. 이 네 특징은 일반론일 뿐이다. 인간의 신체 일부를 자유자재로 기계화할 수 있는 사이보그 시대가 도래한다면, 이 네 특징은 공학자의 직업 활동 방식을 규정하는 성격으로는 부적합할 것이다. 이 네 특징은 분업화 모델에 의해 대량 생산이 가능해지면서 나타난 것이다. 다른 말로, E1-E4는 오르가노그램 형태의 조직체계에서 공학자들이 예정표에 의한 작업 과정에 집중적으로 배치되면서 나타난 결과다. 공학 직업의 일반 성격 E1-E4는 투명한 개체화 조건을 만족하는 단순지식의 활용이 지배적이었던 시대의 반영이기도 하다.
공학자는 네 가지 특징이 있다. 직접 사람을 상대하지 않고, 독립적 행위자로 여겨지지 않으며, 공학자가 있는 조직은 경제적 이윤과 관련된 경우가 많고, 조직의 관심에 대항하는 행위를 해서는 안 되는 것으로 여겨져 왔다. 그러나 이것은 조직에 대한 충성을 공학자에게 강요한 일반론일 뿐이며 공학자의 직업 활동 방식을 결정하는 것으로는 부적합하다.