인권조약국은 61명의 전문직과 22명의 일반직으로 구성되어 있는데, 일반예산(RB post)에서 지원받는 40명의 전문직(D-1 1명, P-5 4명, P-4 15명, P-3 19명, P-2 5명)과 16명의 일반직 직원, 그리고 자발적 기여금(XB post)에서 지원받는 17명의 전문직(P-4 1명, P-3 15명, P-2 1명)과 6명의 일반직을 포함한다. 2010년 실행한 업무량 분석에서 조약기구 회기 지원을 위해 필요한 인권담당관의 수(일반예산과 특별예산 직위)와 실제 인권담당관의 수가 30%의 격차가 있음이 발견되었다. 이와 같이 부족한 이유는 조약기구들이 애초부터 완전하고 충분한 자원을 확보하지 못했으며, 몇 가지 경우에만 이와 같은 상황이 재평가를 받았기 때문이다. 충분한 수준의 지원을 제공할 수 있는 적절한 수의 직원을 확보하기 위해서는, 본 보고서에 대한 결정이 내려질 때 현재 및 향후 업무량에 대한 합당한 평가를 해야 한다. 원칙적으로, 조약기구에 할당되는 자원은, 조약기구의 기능이 수임 받은 핵심활동을 한다는 전제 하에서, 맡은 과제를 수행할 수 있을 만큼 되어야 하며 유엔의 일반예산에서 나와야 한다. 현재 유엔과 많은 국가들이 재정 압박에 직면하고 있음은 의문의 여지가 없으나, 국제인권법하의 국가책임이라는 근본적 원칙 또한 타협할 수 있는 사항은 분명히 아니다. 지난 수년간 조약기구제도의 지속적인 자원 부족은 현 상태를 그대로 유지할 수 없는 수준에 이르렀으며, 이 문제에 대처하지 못하면 본 제도의 미래에 위협이 된다. 84%에 이르는 보고 불이행을 묵과해야만 조약 메커니즘이 기능을 하게 된다면, 이는 중대한 조치가 필요하다.
인권조약국은 61명의 전문직과 22명의 일반직으로 구성되어 있다. 조약기구 회기 지원을 위해 필요한 인권담당관보다 실제 인원이 적은데, 이는 조약기구들이 충분한 자원을 확보하지 못했기 때문이다. 직원수를 확보하기 위해 현재 및 향후 업무량에 대한 합당한 평가를 해야 하며, 그를 위한 자원은 맡은 과제를 수행할 수 있을 만큼 유엔의 일반예산에서 나와야 한다. 자원 부족 문제에 대처하지 못하면 본 제도의 미래가 위협당할 것이다.