이에 따라 대법원 1996. 2. 9. 선고 94다19501 판결은 근로자에 대한 임금이 1개월을 초과하는 기간마다 지급되는 것이라도 그것이 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것이면 통상임금에 포함될 수 있다고 판시하였다. 그 이후 일관되게 통상임금은 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하는 근로인 소정근로(도급 근로자의 경우에는 총 근로)의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적․일률적․고정적으로 지급되는 임금이라고 판시하여 왔고, ‘1임금산정기간’을 초과하는 기간마다 지급되는 것이라도 마찬가지로 보았다. 또한 각종의 복리후생수당도 그 명칭 여부에도 불구하고 정기적․일률적으로 지급되는 경우라면 통상임금에 포함될 수 있다고 보았다.
대법원 94다19501에 의해 근로자에 대한 임금이 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것이면 통상임금에 포함될 수 있다고 판시하였다. 또한 각종의 복리후생수당도 그러하다고 본다.