통상임금의 위와 같은 기능을 고려하면, 통상임금은 당연히 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하는 근로의 가치를 금전적으로 평가한 것(소정근로에 대한 대가)이어야 하고, 사용자와 근로자가 비용 또는 보상의 정도를 예측하여 의사결정할 수 있도록 연장근로 등을 제공하기 전에 미리 확정되어 있어야 한다(사전 확정성). 즉 근로기준법 제2조 제1항 제5호에 따라 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 금품인 임금 중 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하는 근로의 가치를 평가한 것으로서 사전에 미리 확정할 수 있는 것이라면 그 명칭과 관계없이 모두 통상임금에 해당한다고 볼 수 있다.
근로기준법 제2조 제1항 제5호에 따라 근로자의 소정근로시간에 대해 미리 확정할 수 있는 임금은 모두 통상임금으로 볼 수 있다.