정기상여금에 대하여, 통상임금의 산정지침은, 1개월 이상 단위로 설정(연 600% 등)된 상여금에 대해서는 소정 근로시간에 대한 대가가 아니고, 1임금산정기간 내에 지급하기로 정하여진 임금이 아니라는 이유로 통상임금에서 제외하였다. 기존 판례도 대부분 정기상여금의 통상임금성을 부정하였다. 즉, 대체로 임금2분설을 폐기하기 전에는 통상임금 산정지침과 마찬가지로 1개월을 넘는 기간마다 정기 또는 임시로 기업의 경영실적, 근로자의 근무성적 등을 감안하여 지급하고 있는 상여금은 통상임금의 산정기초가 될 임금에 포함되지 않는다고 하였으나, 임금2분설이 폐기된 이후에는 상여금이 1임금산정기간을 초과하여 지급되는지 여부는 통상임금과 관련해 아무런 고려대상이 될 수 없고, 구체적인 사실관계를 검토하여 어떤 임금이 실제의 근무성적에 따라 지급여부 및 지급액이 달라지는 것이라고 한다면 이를 고정적인 임금이라고 할 수 없어 통상임금에 해당하지 않는다고 보았다. 그러나 최근 이른바 금아리무진 사건 판결에서 대법원은 종전의 대법원 판례와 달리, 사용자가 6개월을 초과하여 계속 근무한 근로자에게 근속연수의 증가에 따라 미리 정해놓은 각 비율을 적용하여 산정한 ‘상여금’을 분기별로 지급하면서 다만 분기 중 퇴직자에게는 이를 월별로 계산하여 지급한 사안에서, 위 상여금이 통상임금에 해당한다고 볼 여지가 있다고 판시하였다.
판례 대부분 정기상여금의  통상임금성을 부정한다. 임금2분설 폐기전에는 정기상여금이 임금에 포함되지 않는다고 하였으나 폐기 이후에는 고정적인 임금으로 볼 수 없어 통상임금에 해당하지 않는다고 하였다. 그러나 최근 대법원은 상여금을 분기별로 지급하며 퇴직자에게는 월별 계산으로 지급한 사안에서 위 상여금이 통상임금에 해당할 여지가 있다고 판시하였다.