한편 일정 범위의 모든 근로자에게 지급된 임금이 일률성을 갖추고 있는지 판단하는 잣대인 ‘일정한 조건 또는 기준’은 통상임금이 소정근로의 가치를 평가한 개념이라는 점을 고려할 때, 작업 내용이나 기술, 경력 등과 같이 소정근로의 가치 평가와 관련된 조건이라야 한다. 이러한 고정적 근로를 제공하는 자에게만 지급하는 기술수당, 면허수당, 특수작업수당, 위험수당, 벽지수당 등도 통상임금에 포함될 수 있다. 따라서 부양가족이 있는 근로자에게만 지급되는 진정가족수당과 같이 소정근로의 가치 평가와 무관한 사항을 조건으로 하여 지급되는 임금은 그것이 그 조건에 해당하는 모든 근로자에게 지급되었다 하더라도 여기서 말하는 ‘일정한 조건 또는 기준’에 따른 것이라 할 수 없어 ‘일률성’을 인정할 수 없다. 그러나 모든 근로자에게 기본금액을 가족수당 명목으로 지급하면서 실제 부양가족이 있는 근로자에게는 일정액을 추가적으로 지급하는 경우 그 기본금액은 소정근로에 대한 대가에 다름 아니므로 통상임금에 속한다. 같은 맥락에서 600m 이하 심부작업에 대하여 특수직무수당을 지급하고 있다고 하더라도, 그 업무가 고정적인 것이 아니고 작업진행에 따라 간헐적인 근무에 불과한 경우나, 승무원이 국내선에 탑승하게 되는 경우에 한해 이․착륙 횟수에 따라 지급되는 이․착륙 수당은 일률성을 갖추었다고 볼 수 없어 통상임금에 포함되지 않는다.
어떠한 임금이 통상임금에 포함되는지를 판단하는 기준 중 하나인 일률성은 일정한 조건 또는 기준에 따른 것이여야 하며, 여기서 말하는 조건 또는 기준이란 예를들어 모든 근로자에게 기본금액을 가족수당 명목으로 지급하는 한편 실제 부양가족이 있는 경우 추가 수당을 지급한 경우 기본금액에 해당하는 금액은 소정근로에 대한 대가와 다르지 않으므로 통상임금에 포함된다.