이러한 성향을 가진 조직이 파악된다면 CISO는 이 조직의 성향이 유지/개선될 수 있는 환경을 구성해 주어야 한다. 왜냐하면, 현재의 조직성향은 일시적 현상일 수 있으며, 조직의 구성원이 변경되면 언제든지 달라질 수 있기 때문이다. 따라서 조직의 구성원이 변경되더라도 이 조직의 성향이 지속적으로 유지될 수 있는 환경을 구성해 주는 것이 현명한 방안이라고 생각된다. 이러한 방안으로는 예를 들면, ‘속도와 방향’을 함께 고려하는 이 조직의 성향을 기업 내 전사 조직을 대상으로 하여 ‘안전한 업무 실행의 표본’으로 공개하는 것이다. 이렇게 하면 이 조직의 성향이 지속될 가능성이 높아질 뿐만 아니라 다른 조직에서도 표본화된 선례를 무시하기는 어려울 것이다.
조직성향은 구성원에 따라 바뀔 수 있기에, CISO는 조직의 성향이 구성원과 관계없이 지속될 수 있는 환경을 만들어 주어야 한다.