이러한 부정의를 시정하기 위해서 가맹점주에게 최소한의 기본적인 소득을 보장하는 방안을 마련할 필요가 있다. 예를 들어, 프랑스 노동법은 가맹점주와 가맹본부 간에 체결된 개별 계약이 준수해야 하는 조건들을 정하는 단체협약에서 가맹점주에게 최소한의 급여를 보장하는 방안을 정하도록 규정하고 있으며, 행정관청은 그 단체협약을 모든 가맹점에 확장 적용되도록 할 수 있다. 또한 행정관청은 단체협약이 없는 경우에는 관련 단체들과 협의를 거쳐 가맹점주의 최저급여제를 정할 수 있다(제4장 참조). 가맹점주의 기본 소득을 보장하는 방안으로는 세 가지 정도를 구상해 볼 수 있다.
부정의를 고치기 위해 가맹점주의 기본소득을 보장하기 위한 방안으로 먼저 가맹점주와 본부 간에 최소한의 급여를 보장하도록 규정할 수 있다. 