다행히 “9.15. 노사정 대타협”에서 노사정은 직무와 숙련의 비중을 높이는 방향으로의 임금체계 개편이 필요하다는 입장을 천명하고 있다. 지금과 같은 임금체계로는 정년 60세 정착이나 전반적인 고용안정, 청년과 여성고용의 확충, 양극화 완화 등 새롭게 요구되는 노동시장의 변화에 적극적으로 대응하기 어려울 것이라는 노사정 공통의 인식이 있었기 때문이다. 물론 이런 사회적 합의에도 불구하고 사업장 단위에서 임금체계 개편을 원활하게 추진하기 위해서는 노사 자율의 원칙에 따라 노사 간의 충분한 협의를 거쳐 각각의 특성에 맞는 임금체계를 구축해 나가야 할 것이다.
노사정은 노동시장의 변화에 대응하기 위해 직무와 숙련도를 중요시하는 임금체계의 개편을 주장한다. 이런 사회적 합의가 있음에도 효율을 위해 노사간 합의가 있어야 한다.