지시 종속과 대비해서 분석한 지배 종속의 개념은 사업의 지배력이 근로자에게 직접 작용되는 경우, 가령 이른바 ‘특수 형태 고용(근로) 종사자’라고 부르는 근로자들, 우리가 나중에 “개인 하청”이라고 부르게 될 노동관계의 경우에 좀 더 적절해 보인다. 위에서 예로 든 삼성전자서비스의 방문 수리기사는 하청업체를 매개로 하지만 사실상 개인 하청에 준하는 방식으로 노동을 수행하기 때문에 지배 종속의 유력한 논증 사례가 될 수 있는 것이다. 그러나 이러한 지배의 메커니즘은 자연인(근로자)에 대해서만 적용되는 것이 아니라 법인(기업)에 대해서도 적용될 수 있다. 어떤 법인이 다른 법인의 경제 행위를 사전에 제어함으로써 자신의 이윤 목적 실현에 이용하고, 그에 반하는 움직임이 있는 경우에는 개입할 수 있는 가능성을 유보하고 있을 때, 두 법인 사이에는 지배 종속관계가 존재한다고 말할 수 있다. 이것이 바로 우리가 앞에서 검토했던 사업의 개념이다.
특수 형태 고용 종사자는 한국에서 보통 “개인 하청”이라 보는 것이 적절할 것이다. 그 예시로 삼성의 방문 수리기사로 볼 수 있다. 이는 근로자 뿐만 아니라 기업도 적용할 수 있다.