기업이 경제적 이익을 위하여 다른 기업과 결합할 수 있고 그것을 법에서 인정한다면, 반대로 사회적 이익이나 법률적 이익을 위하여 그 기업에, 즉 기업망을 지배하는 기업에 일정한 책임과 의무를 부과하는 것도 또한 가능할 것이다. 이미 노동법이 아닌 다른 법 분야에서는 그러한 착상이 낯설지 않다. 가령 “이사가 고의 또는 중대한 과실로 그 임무를 게을리한 때에는 그 이사는 제3자에 대하여 연대하여 손해를 배상할 책임이 있다.”라고 규정하고 있는 상법 제401조가 그러할 것이다. 여기서 연대책임을 부담하는 이사의 범위에는 회사에 대한 자신의 영향력을 이용하여 이사에게 업무 집행을 지시한 자 또는 이사의 이름으로 직접 업무를 집행한 자 또는 이사가 아니면서 명예회장, 회장, 사장, 부사장, 전무, 상무, 이사 기타 회사의 업무를 집행할 권한이 있는 것으로 인정될 만한 명칭을 사용하여 회사의 업무를 집행한 자가 포함된다. 이 규정이 한국 사회에서 무엇을 의미하는지는 금방 알 수 있을 것이다. 이러한 법의 정신은 상법에 머물러서는 안 되며, 노동법으로 확장될 필요가 있다. 상법이 할 수 있는 것은 노동법도 할 수 있다.
기업이 경제적 이익을 위하여 다른 기업과 결합할 수 있고 그것을 법에서 인정하고 있으므로, 반대로 사회적 이익이나 법률적 이익을 위하여 기업망을 지배하는 기업에 일정한 책임과 의무를 부과하는 것도 가능할 것으로 사료된다.