한편 일부 임금 항목을 통상임금에서 배제한 노사 합의에 의한 법정수당의 계산 결과가 근로기준법상 최저기준을 초과하는 경우가 문제로 되나, 이 경우까지 노사 합의의 효력을 부정할 이유는 없다. 노사 합의에서 통상임금에 포함되어야 할 임금 항목 중 일부를 제외했더라도, 근로기준법과 다른 산정 방법을 씀으로써 최종적으로 지급된 수당액이 근로기준법의 기준을 초과할 경우에는 그 노사 합의의 효력을 인정하여야 한다. 노사 합의를 통해 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금을 배제하였더라도 최종 계산된 퇴직금 총액이 법정 최저기준을 초과할 경우 노사 합의의 유효성을 인정한 판례 법리는 통상임금에도 그대로 적용되어야 할 것이다. 대상판결도 같은 취지로 판시하였다.
일부 임금 항목을 통상임금에서 배제한 채 법정수당을 계산한 노사 합의가 근기법상 최저기준을 초과하는 경우 이러한 합의의 효력을 부정할 이유는 없으며, 대상판결도 동일한 취지로 판시 했다.