부당해고 및 부당노동행위 구제신청에 대한 중앙노동위원회의 재심판정에 있어, 전부 기각결정에 대하여는 근로자가, 전부 인용결정에 대하여는 사용자가 각 재심판정 취소를 구하는 경우 부당해고구제재심판정취소청구와 부당노동행위구제재심판정취소청구가 병합된 것으로 보아 소가를 합산함이 타당하다. 다수의 근로자가 청구취지를“....부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정은 이를 취소한다.”로 하여 소를 제기한 경우, 부당해고는 근로자 각자에 대한 처분이므로 별개의 소로 보아 소가를 합산하여야 할 것이나, 부당노동행위는 사용자의 부당노동행위라는 하나의 사실에 근거하여 구제를 신청하는 경우가 일반적이므로, 근로자 개개인에게는 부당노동행위구제신청권이 있는 경우를 제외하고는, 부당노동행위 청구부분에 대하여는 별개의 처분으로 보지 않고 1개의 처분으로 보아 소가를 산정하여야 할 것이다. 예컨대, 3명의 원고가 부당해고 및 부당노동행위 구제재심 판정의 취소를 구하는 소를 제기한 경우 3건의 부당해고와 1건의 부당노동행위 사건에 대한 재심판정취소의 소가 있는 것으로 보아 소가를 합산한 다음(2천만100원×4=8천8만400원), 위 금액을 기준으로 하여 인지액을 첩부한다.
부당해고 및 부당노동행위 구제신청에 의학 기각결정에 대하여는  사용자가 각 재심판정 취소를 구하는 경우 부당해고구제재심판정취소청구와 부당노동행위구제재심판정취소청구가 병합된 것으로 보아 소가를 합산함이 타당하다. 부당노동행위 청구부분에 대하여는 별개의 처분으로 보지 않고 1개의 처분으로 보아 소가를 산정해야 한다.