근로기준법은 사용자로 하여금 연장·야간·휴일 근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있는데, 그 취지에 관해 통설은 연장근로 등을 사용자에 대한 경제적 압박을 통해 억제하면서, 이러한 근로에 따른 근로자의 건강 및 문화생활의 침식을 경제적으로 보상하기 위한 것으로 본다. 판례도 같은 취지에서 “ 사용자에게 금전적 부담을 가함으로써 연장·야간·휴일 근로를 억제하는 한편, 이러한 근로는 법정근로시간 내에서 행하여지는 근로보다 근로자에게 더 큰 피로와 긴장을 주고 근로자가 누릴 수 있는 생활상의 자유시간을 제한하므로 이에 상응하는 금전적 보상을 해주려는 데에 그 취지가 있다”고 판시하고 있다.
근기법은 연장, 야간, 휴일 근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하도록 하고 있는데, 취지는 건강과 문화생활 침식을 경제적으로 보상하기 위함이며, 판례도 같은 취지이다.