과거 대법원 판결에서는 임금2분설의 영향으로 “소정근로시간에 대한 대상으로 볼 수 없는 임금(상여금 등 1개월 이상을 단위로 지급되는 임금) 등은 통상임금의 산정 범위에서 제외된다”고 판시하여 임금지급기간을 기준으로 삼아 통상임금 산정범위를 정한 경우도 있었다. 그 후 임금2분설이 대법원 전원합의체 판결로 부정된 이후 선고된 대법원 판결에서는 1개월을 초과하여 지급하는 임금도 통상임금에 해당될 수 있다고 판시하였다. 나아가 기말수당, 정근수당, 체력단련비, 명절휴기비, 귀성여비, 휴가비, 월동보조비에 대해 1개월을 초과하여 지급된다는 사유만으로 통상임금에서 제외되지 않는다고 보고 있다. 최근 정기상여금에 대해서도 같은 취지로 판시하였다.
과거 대법원 판결에서는 임금 2분설의 영향으로 임금지급기간을 기준으로 통상임금 산정범위를 정했지만, 이후 판결에서는 휴가비 등 1개월을 초과하여 지급하는 임금도 통상임금에 포함되도록 판시했다.