태업은 근로제공의 정지 및 기업의 생산성 하락이라는 점에서 파업과 동질적이므로 태업에 대한 임금감액의 문제도 이론적으로는 파업의 경우와 기본적으로 동일하게 처리하여야 할 것이다. 다만 임금을 감액하는 구체적인 범위는 단체협약 및 취업규칙에서 정한 바 없다면, 실적급의 경우를 제외하고는 태업에 참가한 시간의 길이에 의할 것이 아니라, 근로자별로 근로제공의 불완전성의 정도(제공된 근로의 불완전함의 비율 또는 요구되는 근로제공을 이행하지 않은 비율)에 따라 임금을 감액하여야 할 것이다. 문제는 근로자별로 근로제공의 불완전성의 정도를 어떠한 기준에 따라 산정할 것인가에 있는데, 이는 뒤에서 보는 바와 같이 근로자별로 생산량 감소비율을 산정하여 이를 기준으로 근로제공의 불완전성의 정도를 산정하는 것이 원칙적으로 타당하겠으나, 해당 사업장의 특성상 이와 같은 방법으로 근로자별로 근로제공의 불완전성의 정도를 산정하기 어렵거나 불합리한 경우에는 근로자별로 해당 사업장의 작업형태, 해당 근로자가 수행하는 업무의 특성, 생산량 감소 정도, 생산량과 노무투입시간의 상관관계, 개별 근로자의 작업수행이 다른 근로자의 생산성에 미치는 영향, 태업의 형태, 태업시간, 태업으로 인한 경영장애의 내용 및 대외적인 영향, 해당 사업장의 임금 계산방법, 그 밖의 사정 등을 종합적으로 고려하여 산정할 수밖에 없을 것이다.
태업은 근로제공 중단과 기업 생산성 하락에 있어 파업과 같으므로 태업에 대란 임금감액 문제도 이론적으로는 파업과 동일하게 다룬다. 또한 임금감액 범위는 근로자별 근로제공 불완전성의 정도에 따라 정해야 하며 범위 결정 기준은 근로자별 생산량감소비율이 되어야 하나 이가 어려울 경우 다른 사정등을 전체적으로 고려하여 결정할 수 밖에 없다.