이 글의 요점을 간략히 설명해 주실 수 있나요?
해설]본부장실.
본부장실 쇼파에 앉아있는 유주. 본부장 커피 두 잔 들고 와 유주에게 건네며 자리에 앉는다..
본부장]무슨 일이에요?
유주]아트팀에 2팀장을 새로 발령 내신 이유를 여쭤 봐도 될까요?
본부장]아~ 그거. 뭐 임팀장이 휴직을 하면서 공백이 생겼으니까.
유주]임팀장이 돌아오기로 했던 자리에다 새로운 팀장을 발령 낸 다는 건 임팀장을 복직 시키지 않으시겠단 의미인가요?
본부장]업무 공백이 언제까지일지 모르는데 그 자리를 비워 둘 순 없는 것 아닙니까? 임팀장이 지금은 복직을 하겠다고 하지만.. 출산 후에 또 어떻게 할지 장담할 수 없고. 그 자리를 공석으로 두면 직원들 업무량이 늘어나서 힘들어요.
유주]무슨 말씀이신지 압니다. 그럼 팀장급 말고 사원급 직원을 충원해 주세요. 팀장 업무는 제가 어떻게든 커버할게요. 임팀장 확실히 복귀할 거에요.
본부장]김팀장... 왜 이러는지 모르는 건 아닌데, 현실적으로 불가능 한 거 본인도 알죠? 아트팀 업무량을 팀장 하나로 감당할 수가 없으니까 1팀장 2팀장으로 나눈 거 아닙니까. 어차피 그 자리는 누가 채워도 채워야 해요. 지금 있는 직원들 중 하나를 승진 시키든, 새로운 팀장을 발령 내든, 채워져 있어야 하는 자리라고.
유주]...임팀장 7년을 가비에서 일한 사람이에요. 수당도 안 주는 야근을 밥 먹듯 해 가면서.. 임팀장이 성공시킨 프로젝트가 몇 갠데.. 임신 한 번에 이렇게 쉽게 대체가 되네요. 남자 직원들은 아이를 가졌다고 하면축하부터 해주던데 막상 임신을 한 당사자들은 이런 식으로 대체 되어야 하다니.. 솔직히 너무하다는 생각이 들어요..
본부장]김팀장...
유주]출산 휴가, 육아 휴직.. 회사 입장에서 부담스러운 거 알고 있습니다. 하지만.. 이런 식으로 좋은 인력을 쉽게 놓쳐 버리는 것도 회사 손해에요..
본부장]나도 이 모든 상황이 부당하고 불합리하다는 것 알고 있어요. 하지만.. 이 문제를 나 혼자 혹은 김팀장이 해결할 수 있는 방법은 없어요..
유주](더 이상할 수 있는 말도 없다. 허탈하기만 하고..)
유주는 임팀장이 임신으로 휴직을 하자 그 자리를 다른 사람으로 대체 하는 것에 대해 본부장에게 불만을 이야기한다.