가처분이의
[1] 영업비밀 침해행위를 금지시키는 것은 침해행위자가 침해행위에 의하여 공정한 경쟁자보다 유리한 출발 내지 시간절약이라는 우월한 위치에서 부당하게 이익을 취하지 못하도록 하고,영업비밀 보유자로 하여금 그러한 침해가 없었더라면원래 있었을 위치로 되돌아갈 수 있게 하는 데에 그 목적이 있으므로 영업비밀 침해행위의 금지는 공정하고자유로운 경쟁의 보장 및 인적 신뢰관계의 보호 등의 목적을 달성함에 필요한 시간적 범위 내로 제한되어야 하고,그 범위를 정함에 있어서는 영업비밀인 기술정보의 내용과 난이도,영업비밀 보유자의 기술정보 취득에 소요된 기간과 비용,영업비밀의 유지에 기울인 노력과 방법,침해자들이나 다른 공정한 경쟁자가 독자적인 개발이나 역설계와 같은 합법적인 방법에 의하여 그 기술정보를 취득하는 데 필요한 시간,침해자가 종업원(퇴직한 경우 포함)인 경우에는 사용자와의 관계에서 그에 종속하여 근무하였던 기간,담당 업무나 직책,영업비밀에의 접근 정도,영업비밀보호에 관한 내규나 약정,종업원이었던 자의 생계 활동 및 직업선택의 자유와 영업활동의 자유,지적재산권의 일종으로서 존속기간이 정해져 있는 특허권 등의 보호기간과의 비교,기타 변론에 나타난 당사자의 인적·물적 시설 등을 고려하여 합리적으로 결정하여야 한다.[2] 영업비밀이 보호되는 시간적 범위는 당사자 사이에 영업비밀이 비밀로서 존속하는 기간이므로 그 기간의 경과로 영업비밀은 당연히 소멸하여 더 이상 비밀이 아닌 것으로 된다고 보아야 하는바,그 기간은 퇴직 후 부정한 목적의 영업비밀 침해행위가 없는 평온·공연한 기간만을 가리킨다거나,그 기산점은 퇴직 후의 새로운 약정이 있는 때 또는 영업비밀 침해행위가 마지막으로 이루어진 때라거나,나아가 영업비밀 침해금지 기간 중에 영업비밀을 침해하는 행위를 한 경우에는 침해기간만큼 금지기간이 연장되어야 한다고는 볼 수 없다.
영업비밀 보호기간은  사정에 따라 연장될 수 없고, 금지기간이 도과한 이상 영업비밀은 당연히 소멸한다.