임금·임금등
[1] 상여금이 계속적·정기적으로 지급되고 그 지급액이 확정되어 있다면이는 근로의 대가로 지급되는 임금의 성질을 가지나,그 지급사유의 발생이 불확정이고일시적으로 지급되는 것은 임금이라고 볼 수 없으며,또한 그 상여금이 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 산입될 수 있는지의 여부는 특별한 사정이 없는 한 퇴직 당시를 기준으로 판단하여야 한다.[2] 매년 임금협약에 의하여 지급되어 온 경영성과금,생산장려금 명목의 금원과 중식대가 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하지 아니한다고 한 사례.[3] 가족수당은 회사에게 그 지급의무가 있는 것이고일정한 요건에 해당하는 근로자에게 일률적으로 지급되어 왔다면,이는 임의적·은혜적인 급여가 아니라 근로에 대한 대가의 성질을 가지는 것으로서임금에 해당한다.[4] 개인연금보조금,가족수당, 하계휴가비, 설·추석귀향비 및 선물비,후생용품비가 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당한다고 본 사례.[5] 미지급 중간퇴직금 채권의 소멸시효는 그 퇴직금 중간정산일로부터 기산되고,중간퇴직금 정산 이후에 근로관계가 계속되었다 하더라도 이러한 사정만으로는 달리 볼 것은 아니라고 한 원심의 판단을 정당하다고 한 사례.[6] 단체협약 등 퇴직금에 관한 규정이 개인연금보조비,설·추석귀향비 및 선물비,후생용품비 등을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에 포함시키지 아니함으로써 근로자에게 불리한 면이 있는가 하면퇴직일 이전 6개월 중 근로자 본인이 희망하는 연속 3개월간 지급된 임금총액을 기초로 평균임금을 산정하도록 함으로써 근로자에게 유리한 면이 있는 경우,위와 같은 규정에 의하여 계산된 금액이 근로기준법의 규정에 의하여 계산된 금액에 미달될 때 그 미달금액 범위 내에서만 근로기준법에 위반되어 무효라고 할 것이지 근로자에게 불리한 규정만을 따로 떼어 내서 그 규정을 무효라고 할 것은 아니다.
계속적, 정기적으로 지급되고 그 지급액이 확정되어 있는 상여금, 일정한 요건에 해당하는 근로자에게 일률적으로 지급되어 온 가족수당 그리고 개인연금보조금, 가족수당, 하계휴가비, 명절귀향비 및 선물비, 후생용품비는 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당한다.