퇴직금
정수기 제조·판매,A/S 관리,렌탈업 등을 목적으로 하는 甲 주식회사가 임차하여 제공한 지점 사무실에서,정수기 대여와 필터교환 및 점검 등을 실시하는 플래너로서 업무를 개시한 후 팀장이나 지점장으로 위촉받아 甲 회사와 업무계약을 체결한 다음 지점 소속 플래너들을 관리·지도하는 업무에 종사해 온 乙 등이 업무계약 해지 후 甲 회사를 상대로 퇴직금 지급을 청구한 사안에서,플래너는 출·퇴근시간의 제약 없이 스스로 업무에 사용하는 시간을 조절할 수 있는 상태에서 자신의 의사에 따라 비교적 독립적으로 노무의 제공을 하므로 업무수행과정에서 甲 회사로부터 지휘·감독을 받았다고 보기 어려운 점 등 여러 사정에 비추어 乙 등이 플래너로 근무한 기간은 甲 회사의 근로자로서 근로를 제공한 것이라 할 수 없지만,지점장과 팀장은 甲 회사가 정한 제반 규정을 준수하여야 하고업무수행과정에서 甲 회사로부터 상당한 지휘·감독을 받은 점,甲 회사로부터 근무장소와 근무시간을 지정받고 이에 구속되어 근무한 점 등 여러 사정에 비추어 乙 등이 지점장과 팀장으로 근무한 기간은 플래너와 달리 종속적인 관계에서 甲 회사에 근로를 제공하였다고 봄이 타당하다는 이유로,甲 회사는 乙 등이 팀장과 지점장으로 근무한 기간에 관하여 퇴직금을 지급할 의무가 있다고 한 사례.
정수기 대여와 필터교환 및 점검 등을 실시하는 플래너로서 업무를 개시한 후 팀장이나 지점장으로 위촉받아 소속 플래너들을 관리, 지도하는 업무에 종사한 자가 근무장소와 근무시간이 지정되어 있었고 종속적인 관계에서 회사에 근로를 제공하였다고 볼 수 있는 경우에 해당 회사는 이러한 자에 대해 팀장과 지점장으로 근무한 기간에 대해 퇴직금을 지급해야할 의무가 있다.