근로기준법위반
[1] 상고심으로부터 사건을 환송받은 법원은 그 사건을 재판함에 있어서 상고법원이 파기이유로 한 사실상 및 법률상의 판단에 대하여 환송 후의 심리과정에서 새로운 증거가 제시되어 기속적 판단의 기초가 된 증거관계에 변동이 생기지 않는 한 이에 기속된다.[2] 근로기준법 제107조에 의하여 처벌되는 같은법 제27조 제1항 위반죄에 있어서는 일반형벌의 원칙에 따라 고의를 필요로 하므로,사용자가 근로자에게 어떠한 징벌을 가함에 있어서 소정의 절차를 밟지 아니하여 징벌의 효력이 인정될 수 없는 경우라 하더라도 사용자가 부당한 징벌을 가할 의사로 징벌의 절차를 의도적으로 무시하였다는 등의 특별한 사정이 없는 한,그와 같은 절차 위배의 사유만으로 곧바로 근로기준법 제107조,제27조 제1항에 의한 형사처벌의 대상이 된다고 할 수 없다.
근로기준법 제107조에 의하여 처벌되는 동법 제27조 제1항 위반죄에 있어서는 일반형벌의 원칙에 따라 고의가 필요하고, 사용자가 근로자에게 어떠한 징벌을 가할 때 해당하는 절차를 밟지 아니하여 징벌의 효력이 인정될 수 없는 경우일지라도 사용자가 부당한 징벌을 가할 의사로 징벌의 절차를 일부러 무시한 등의 특별한 사정이 없다면, 근로기준법에 의한 형사처벌 대상이 아니다.