부당노동행위구제재심판정취소
가. 부당노동행위제도의 목적은 근로자의 단결권 등 근로삼권의 보장에 있다 할 것이므로노동조합업무의 전임자나 노조간부 등의 조합활동상의 불이익도 노동조합법 제39조 제1호 소정의 불이익취급의 한 유형에 해당한다 할 것이고노조전임자 등에 대하여 그들의 쟁의행위 등 정당한 조합활동을 혐오한 나머지 조합활동을 곤란하게 할 목적으로 원직복귀명령을 하였다면이는 사용자의 고유인사권에 기한 정당한 조치라 볼 수 없고 노동조합법 제39조 제1호,제5호 소정의 부당노동행위에 해당하고,또한 노조의 조직과 운영에 지배,개입하는 행위로서 같은 조 제4호 소정의 부당노동행위에 해당한다.나. 노조전임자나 노조간부가 사용자로부터 급여를 지급받는 것이 형식적으로 보면부당노동행위의 하나인 노동조합법 제39조 제4호 본문에 해당하는 것 같지만,위 법조 소정의 부당노동행위의 성립 여부는 형식적으로만 볼 것은 아니고 그 급여지급으로 인하여 조합의 자주성을 잃을 위험성이 현저하게 없는 한 부당노동행위가 성립되지 않는다고 봄이 상당하고,특히 그 급여지급이 조합의 적극적인 요구 내지는 투쟁결과로 얻어진 것이라면그 급여지급으로 인하여 조합의 자주성이 저해될 위험은 거의 없다고 보아야 할 것이므로이는 위 법조 소정의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 보아야 할 것이다.
노동조합업무에서 만일 사용자가 쟁의행위 등에 대한 반감정으로 원직복귀명령을 내렸다면 이는 사용자의 정당한 권리에서 비롯된 것이 아님으로 위법하나, 노동조합이 사용자에 대해 급여를 청구하는 것은 부당노동행위에 해당하지 않는다.