해고무효확인및임금청구
사용자가 근로자를 징계해고할 만한 사유가 전혀 없는데도 오로지 근로자를 사업장에서 몰아내려는 의도하에 고의로 어떤 명목상의 해고사유를 만들거나 내세워 징계라는 수단을 동원하여 해고한 경우나,해고의 이유로 된 어느 사실이 취업규칙 등 소정의 해고사유에 해당되지 아니하거나 해고사유로 삼을 수 없는 것임이 객관적으로 명백하고또 조금만 주의를 기울이면이와 같은 사정을 쉽게 알아볼 수 있는데도 그것을 이유로 징계해고에 나아간 경우 등 징계권의 남용이 우리의 건전한 사회통념이나 사회상규상 용인될 수 없음이 분명한 경우에 있어서는 그 해고가 근로기준법 제27조 제1항에서 말하는 정당성을 갖지 못하여 효력이 부정되는 데 그치는 것이 아니라,위법하게 상대방에게 정신적 고통을 가하는 것이 되어 근로자에 대한 관계에서 불법행위를 구성한다.
근로자를 사업장에서 몰아내려는 의도하에 고의로 어떤 명목상 해고사유를 만들거나 내세워 징계라는 수단을 동원하여 해고한 경우나 취업규칙 등 소정의 해고사유에 해당하지 않거나 해고사유로 삼을 수 없는 것이 명백하고 이 사정을 쉽게 알아볼 수 있는데도 징계해고로 나아간 경우와 같이 징계권의 남용이 건전한 사회 통념이나 사회상규상 용인될 수 없음이 분명한 경우에 있어서 그 해고가 근로기준법 제27조 제1항에서 말하는 정당성을 갖지 못하여 효력이 부정될 뿐 아니라 위법하게 상대방에게 정신적 고통을 가하는 것이 되어 불법행위를 구성한다.