해고무효확인
가. 취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 피징계자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차가 규정되어 있는 경우에는 그러한 절차는 징계처분의 유효요건이지만,그 규정의 취지는 피징계자에게 징계혐의 사실에 관하여 자신에게 이익되는 소명의 기회를 부여하여야 한다는 데 있고 소명 자체가 반드시있어야 하는 것은 아니므로 그 기회를 부여하였는데도 소명하지 아니하고연기요청을 하는 경우에는 연기요청에 불구하고피징계자의 참석과 의견개진 없이 징계위원회를 예정대로 개최할 수 있다.나. 취업규칙 등에 징계사유에 관하여 이해관계가 있는 징계위원은 징계위원회에 참석할 수 없다는 규정이 있는 경우에 그러한 이해관계 있는 자가 징계위원으로 징계위원회에 참석하였다면그 징계는 절차상 중대한 하자가 있어 무효이나,그러한 규정이 없는 경우에는 그 징계가 무효라고 할 수 없다.
취업규칙 등에 징계사유에 관하여 이해관계가 있는 징계위원이 징계위원회에 참석할 수 없다는 규정이 있다면 위 징계위원이 참석한 징계위원회에서의 징계는 무효이나 이러한 규정이 없다면 무효라고 할 수 없다.