부당해고구제재심판정취소
회사의 원목 수입·판매 담당자가 매출채권관리내규 등의 제 규정에 따른 조치를 취하지 아니하고거래처와 신용거래를 시작하였고,그 후 자체 감사에서 불량채권 과다,매출채권 잔액대비 담보미달 등에 대한 시정지시를 받았으며,또한 거래처의 신용상태가 악화되고 있다는 사정을 충분히 알 수 있었음에도 그에 대한 적절한 조치를 취하지 아니하고신용거래를 계속하다가 거래처의 부도로 회사에 대하여 중대한 손해를 발생케 한 사안에서,이는 사회통념상 고용계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는 징계사유에 해당하는 것으로서그에 대한 해고가 징계권의 범위를 일탈한 것으로는 볼 수 없다는 이유로,위 해고를 징계권의 범위를 일탈한 것으로 본 원심판결을 파기한 사례.
회사의 내규에 따른 채권확보조치 없이 신용거래를 개시하고, 거래 중에도 거래처의 신용상태 악화에 따른 적절한 조치를 취하지 않음으로써 회사에 중대한 손해를 입힌 업무담당자에 대한 해고처분은 정당하다.