해고무효확인등
가. 회사가 그 산하 시설관리사업부를 폐지시키기로 결정한 것은 적자가 누적되고 시설관리계약이 감소할 뿐 아니라 계열사와의 재계약조차 인건비 상승으로 인한 경쟁력 약화로 불가능해짐에 따라 불가피하게 취해진 조치로서 이는 경영주체의 경영의사 결정에 의한 경영조직의 변경에 해당하여 그 폐지 결정 자체는 단체교섭사항이 될 수 없다.나. 노동조합이 시설관리사업부 폐지 자체의 백지화만을 고집하면서 그 폐지에 따를 근로자의 배치전환 등 근로조건의 변경에 관하여 교섭하자는 회사의 요청을 전적으로 거부하고폐지 백지화 주장을 관철시킬 목적으로 쟁의행위에 나아갔다면그 쟁의행위는 그 목적에 있어 정당하지 아니하다.
노동조합이 교섭하자는 회사의 요청을 전적으로 거부하고 그들의 목적만을 위해 쟁의행위에 나아갔다면 그 쟁의행위는 목적이 정당하지 않다.