부당해고구제재심판정취소
기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여 무용단원으로 근무하던 근로자가,무용단원의 연령을 '만 18세 이상 40세 이하인 자'로 정한 운영내규가 시행된 후,기간의 정함이 있는 근로계약을 여러 차례 갱신하여 체결하여 오다가 사용자로부터 만 40세를 초과하여 무용단원의 자격이 없다는 이유로 근로계약 기간이 만료되면면직된다는 내용의 통지를 받은 사안에서,위 근로계약에서 정한 기간은 단지 형식에 불과하여 근로자는 사실상 기간의 정함이 없는 근로자의 지위에 있었고 근로계약기간 만료 통지는 실질적으로 해고에 해당하며 위 연령제한 내규는 근로자 과반수의 동의를 얻지 못한 것이어서,결국 사용자가 재계약 체결을 거절한 것은 정당한 이유가 없다고 한 사례.
기간 없는 근로계약으로 근무하던 근로자가 운영내규 실행 이후에 동일한 계약을 체결해오다 나이를 초과하여 계약 후 면직된다는 통지를 받은 사안에서 기간은 형식에 불과하여 근로자는 기간의 정함이 없는 지위에 있었고, 근로계약기간 만료의 통지는 해고에 해당하며 연령제한 규정은 근로자 과반수의 동의를 얻지 못했으니 사용자가 재계약 체결을 거절한 건 정당하지 않다고 보았다.