법인세부과처분취소
법인이 임원에게 직무집행의 대가로서 지급하는 보수는 법인의 사업수행을 위하여 지출하는 비용으로서 원칙적으로 손금산입의 대상이 된다.하지만 구 법인세법(2010. 12. 30. 법률 제10423호로 개정되기 전의 것, 이하 같다) 제19조 제1항,제20조 제1호,제26조 제1호,법인세법 시행령 제43조 제1항의 문언과 법인의 소득을 부당하게 감소시키는 것을 방지하기 위한 구 법인세법 제26조,법인세법 시행령 제43조의 입법 취지 등에 비추어 보면,법인이 지배주주인 임원(그와 특수관계에 있는 임원을 포함한다)에게 보수를 지급하였더라도,보수가 법인의 영업이익에서 차지하는 비중과 규모,해당 법인 내 다른 임원들 또는 동종업계 임원들의 보수와의 현저한 격차 유무,정기적·계속적으로 지급될 가능성,보수의 증감 추이 및 법인의 영업이익 변동과의 연관성,다른 주주들에 대한 배당금 지급 여부,법인의 소득을 부당하게 감소시키려는 주관적 의도 등 제반 사정을 종합적으로 고려할 때,해당 보수가 임원의 직무집행에 대한 정상적인 대가라기보다는 주로 법인에 유보된 이익을 분여하기 위하여 대외적으로 보수의 형식을 취한 것에 불과하다면,이는 이익처분으로서 손금불산입 대상이 되는 상여금과 실질이 동일하므로 법인세법 시행령 제43조에 따라 손금에 산입할 수 없다고 보아야 한다.또한 증명의 어려움이나 공평의 관념 등에 비추어,위와 같은 사정이 상당한 정도로 증명된 경우에는 보수금 전체를 손금불산입의 대상으로 보아야 하고,보수금에 직무집행의 대가가 일부 포함되어 있어 그 부분이 손금산입의 대상이 된다는 점은 보수금 산정 경위나 구성내역 등에 관한 구체적인 자료를 제출하기 용이한 납세의무자가 이를 증명할 필요가 있다.
법인이 임원에게 직무집행의 대가로서 지급하는 보수는 원칙적으로 손금산입의 대상이 되나 해당 보수가 실질적으로는 법인에 유보된 이익을 분여하기 위한 것일 때에는 이를 손금산입의 대상으로 볼 수 없다.