정년퇴직무효확인
가. 근로기준법 제5조에서 말하는 남녀간의 차별적인 대우란 합리적인 이유없이 남성 또는 여성이라는 이유만으로 부당하게 차별대우하는 것을 의미한다고 할 것이므로교환직렬직종의 정년을 43세로 정하고 있는 한국전기통신공사의 취업규칙인 인사규정 제36조 제1항 단서의 규정내용이 합리적인 이유없이 여성근로자들로 하여금 조기퇴직하도록 부당하게 낮은 정년을 정한 것이라면이는 위 근로기준법 소정의 남녀차별금지규정에 해당되어 무효라고 보아야 한다.나. 위 인사규정의 근로기준법 제5조 위반여부를 판단함에 있어 교환직렬직종이 여성전용직종인지의 여부와 정년을 다른 직종에 비하여 낮게 정하게 된 이유를 구체적으로 심리판단하지 아니한 위법이 있다고 하여 원심판결을 파기한 사례
근로기준법 제5조 소정의 남녀간의 차별적인 대우란 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 부당하게 차별받은 것을 의미하므로 교환직력직종의 정년을 43세로 정하고 있는 한국전기통신공사의 취업규칙인 인사규정 제36조 제1항 단서 규정이 여성근로자들을 합리적 이유 없이 차별하는 것이라면 이는 위 조에 해당되어 무효라고 보아야 할 것이고, 그러므로 위 인사규정의 근로기준법 제5조 위반여부를 판단함에 있어 위 취업규칙 조항의 설립 이유를 구체적으로 심리판단하지 않은 것은 위법하므로 원심 판결을 파기한다.