평균임금정정불승인처분취소
[1] 사용자가 근로자에게 지급하는 금품이 평균임금 산정의 기초가 되는 임금 총액에 포함될 수 있는 임금에 해당하려면그 금품이 근로의 대상(對償)으로 지급되는 것이어야 하고,어떤 금품이 근로의 대상으로 지급된 것이냐를 판단함에 있어서는 그 금품 지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어야 할 것인데,이른바 상여금이 임금후불적 성질의 것인지 또는 은혜적,포상적 성질의 것인지는 획일적으로 분류할 수 없는 것이기는 하나 상여금 명목의 금원이 근로자들에게 불확정적이고일시적으로 지급되는 것이 아니라 계속적·정기적으로 지급되고 그 지급액이 확정되어 있다면근로자에 대한 근로의 대상으로 지급되는 임금의 성질을 가지는 것으로서평균임금 산정의 기초가 되는 임금 총액에 포함될 수 있다고 해석하여야 한다.[2] 연중에 입사하였다가 같은 연중에 평균임금 산정사유가 발생하였고 상여금의 수액이 실근로일수에 따라 가변적인 기본임금에 연동되어 있어 당해년도의 상여금 총액을 확정적으로 예상할 수 없는 경우에는 다른 특별한 사정이 없는 한,평균임금 산정기간에 해당하는 근로자의 정확한 상여금은 각 분기별로 실제 지급받은 상여금을 평균임금 산정기간별로 별도로 일할 계산하여 이를 합산하는 방식에 따라 산정하는 것이 합리적이다.
금품이 근로의 대상으로 지급되는 경우 그 금품은 '임금'에 해당하는 한편, 임금의 성질을 가지는 것으로 인정되는 '상여금'의 경우에는 그 성질을 막론하고 지급액이 확정된 상태로서 그 지급이 계속적·정기적으로 이루어졌다면 평균임금 산정의 기초가 되는 임금 총액에 포함될 수 있다.