퇴직금
[1] 법률의 개정으로 인하여 정부의 특정업무의 대행기관이 변경된 경우에는 이를 두 단체 사이의 약정에 의한 영업양도라고 볼 수는 없으므로 종전에 그 대행업무에 종사하던 직원들의 근로관계가 새로이 그 업무를 맡게 된 기관에 포괄적으로 승계된다고 할 수 없고,이러한 경우에 있어 근로관계의 승계가 있다고 보기 위하여는 법률의 부칙이나 새로이 업무를 맡게 된 기관의 정관,취업규칙 등에 근로관계의 승계에 관한 경과규정을 두던가 두 단체 사이에 직원들의 근로관계의 승계에 관한 별개의 약정이 있어야 한다.[2] 수출보험법의 개정으로 인하여 국가수출보험사업의 대행업무가 대한재보험공사에서 한국수출입은행으로 이관된 사안에서,종전 대행업무에 종사하던 직원들의 근로관계가 한국수출입은행에 승계되었다고 본 원심판결에 대하여 위 개정법률이나 한국수출입은행의 정관,취업규칙 등에 근로관계의 승계에 관한 경과규정이 없고 두 단체 사이에 직원들의 근로관계 승계에 관한 약정이 있었다고도 볼 수 없다는 이유로 파기한 사례.
법률의 개정으로 정부의 특정 업무 대행기관이 변경되었다면 그는 영업양도에 해당한다고 할 수 없으므로 특별한 약정이 존재하지 않는 이상 종전 근로자들의 근로관계가 변경된 특정업무 대행기관에 당연히 포괄적으로 승계되는 것으로 볼 수 없는 바, 수출보험법의 개정으로 국가수출보험사업의 대행기관이 변경된 사안에서 두 단체 사이에 근로관계 승계에 관한 약정이 있었다고 인정할 수 없는 한 변경된 대행기관에 종전 근로관계가 당연히 승계된다고 할 수 없다.