퇴직금
가. 근로자의 사직서 제출에 의한 퇴직의 효력은 사용자가 그 사직서를 임의로 수리하지 아니하는 한 근로자가 사직서를 제출한 달에 발생하는 것이 아니라 민법 제660조에 의하여 사직서를 제출한 다음달 말일에 발생하고,이와 같은 경우 그 근로자의 퇴직금 산정을 위한 평균임금도 퇴직의 효력이 발생한 달을 포함한 3월 간의 임금총액을 기준으로 이를 산정하여야 한다.나. 피고 회사의 운항승무원의 경우 그 항공기 승무의 대가로 지급받는 비행수당은 그들이 근무한 달에는 당연히 그 지급이 예정되어 있는 고정적이고일률적인 급여이고,비록 매달의 실제 수령액이 매달의 승무시간에 따라 달라진다고 하더라도 통상임금은 실제로 지급받은 임금이 아니라 지급받기로 정하여진 임금이며,피고 회사의 비행수당지급세칙이 규정한 운항승무원의 월간승무기준시간은 일반근로자의 소정 근로시간에 대비한 것으로 그 규정의 취지가 매월 위 시간만큼은 승무를 시키겠다는 피고 회사의 취지가 나타나 있는 것으로 보여지므로 원고들이 실제로 지급받은 비행수당의 액수에 관계없이 월간승무기준시간인 75시간 상당의 비행수당은 통상임금에 산입되어야 한다.
근로자의 사직서 제출에 의한 퇴직의 효력은 민법 제660조에 의해 사직서를 제출한 다음달 말일에 발생하는 것으로, 피고 회사의 운항승무원의 경우 비록 매달 실제 수령액이 매달 승무시간에 따라 달라진다 하더라도 통상임금은 지급받기로 정해진 임금이며, 피고 회사의 비행수당지급세칙이 규정한 운항승무원의 월간승무기준시간은 이 시간만큼 승무를 시키겠다는 피고 회사의 취지가 나타나는 것으로 보여 원고들이 실제로 지급받은 비행수당에 상관없이 월간승무기준시간 75시간 상당의 비행수당은 통상임금에 산입되어야 할 것이다.