해고무효확인등
가. 단체협약에 회사는 여자근로자에게 월 1일의 생리유급휴가를 주어야 하고,월 중 1일 결근은 생리유급휴가로 대체하고결근으로 간주하지 아니한다고 규정하고 있는 경우에 있어 그 규정취지를 여자근로자가 사전에 생리휴가의 청구없이 무단결근을 하더라도 결근후 지체없이 그것이 생리로 인한 결근이었다는 통고를 하거나 그것을 생리휴가로 대체해 줄 것을 희망하는 경우에 사용자는 월 1일에 한하여 그것을 무단결근으로 처리할 수 없다는 것으로 해석하고,3일 연속 결근한 다음날 출근하여 회사간부들에게 어머니 제사 때문에 결근하였다는 말만하였지 생리휴가관계에 대하여는 아무런 언급이 없었던 여자근로자의 3일 연속 결근을 모두 무단결근에 해당한다고 본 사례나. 정당한 이유없이 1개월 동안 연속 3일 무단결근하는 것을 해고사유로 규정한 단체협약조항이 근로기준법 제27조에 저촉되는 것이 아니라고 본 사례
단체협약에 월1일의 생리유급휴가는 무단결근을 하였더라도 지체없이 그것이 생리로 인한 결근이었다고 통고를 하거나 그것을 생리휴가로 대체해 줄 것을 희망하는 경우에 무단결근으로 처리 할 수 없고, 3일 연속 결근한 다음날 아무런 언급이 없었던 여자근로자의 3일 연속 결근은 모두 무단결근에 해당하고, 이는 연속3일 무단결근을 해고사유로 규정한 단체협약조항이 근로기준법 제27조에 저촉되는 것이 아니다.