퇴직금
[1] 근로자가 해외파견을 위해 교육훈련소에 입소하면퇴직 조치된다는 사실을 알면서 자유로운 의사로 해외파견을 택하여 교육훈련소에 입소하고퇴직금까지 수령하였다면당해 기업과 근로자와의 근로관계는 일단 유효하게 단절된 것이고,이 경우 근로자가 당해 기업에 종전의 근무경력을 인정받고 곧바로 재입사하여 계속 근무하다가 퇴직하였다고 하더라도 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로연수를 산정함에 있어서는 재입사한 때로부터 기산하여야 하고종전의 근무기간을 통산하여서는 안 된다.[2] 퇴직금 산정의 기초인 계속근로연수 또한 평균임금이나 퇴직금지급률과 같이 특별한 사정이 없는 한 퇴직 당시를 기준으로 하여야 한다.[3] 근로자가 정년퇴직할 당시에 시행중이던 지침에 의하면해외파견을 위한 교육훈련 중 출국하지 못하고재채용된 근로자의 경우 퇴직 전의 재직기간을 근속기간으로 산정하도록 하고 있음을 알 수 있으나1차 퇴직으로 근로자와 사용자 사이의 근로관계가 일단 유효하게 단절되었다면근로관계의 계속이 단절되어 재입사한 근로자에게 단절의 효과를 제거하여 단절 이전의 재직기간을 근속기간으로 산입할 수 있기 위하여는 위 지침에 경과조치를 규정하든가 또는 그에 관한 명문 규정이 있어야 가능하고그러한 규정이 없는 한 그 지침이 시행된 이후에 그 요건에 해당하는 사람만을 대상으로 한다고 보아야 할 것이므로1차 퇴직 전의 재직기간을 근속기간으로 산입할 수는 없다.
퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로연수는 특별한 사정이 없는 한 퇴직 당시를 기준으로 하여야 하기에, 근로자가 해외파견을 위해 교육훈련소에 입소하면 퇴직 조치된다는 사실을 알면서 자유로운 의사로 해외파견을 택하여 교육훈련소에 입소하고 퇴직금까지 수령한 후 재입사하여 계속 근무하다가 퇴직한 경우 퇴직금 산정의 기간에 1차퇴직 전의 재직기간은 근속기간으로 포함되지 않는다.