해고무효확인등
[1] 기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고가 정당하다고 하려면그것이 긴박한 경영상의 필요에 의한 것인지 여부,사용자가 해고 회피를 위하여 상당한 노력을 하였는지 여부,객관적이고 합리적인 기준에 의하여 해고 대상자를 선정하였는지 여부,그 밖에 노동조합이나 근로자와의 성실한 협의 등을 거쳤는지 여부 등 제반 사정을 전체적,종합적으로 고려하여 당해 해고가 객관적 합리성과 사회적 상당성을 지닌 것으로 인정될 수 있어야 하고,여기서 '긴박한 경영상의 필요'라 함은 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 아니하고,인원 삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정될 때에는 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 보아야 한다.[2] 4년 가까이 계속된 적자 등으로 인한 경영난을 해소하기 위하여 해당 사업부문을 외부 하도급제로 운영하기로 함에 따라 잉여인력을 감축한 경우,긴박한 경영상의 필요성을 인정한 사례.
기업의 정리해고가 정당하다고 하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하는데 이는 인원 삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정될 경우를 일컫는데, 위 사례의 경우 긴박한 경영상의 필요성이 인정된다.