업무방해
甲 운영의 乙 논술학원에서 근무하다가 새로이 丙 논술학원을 개원한 피고인들이 공모하여,丙 학원 소속 강사들이 종전의 乙 학원에서 근무할 당시 출제한 예상문제 및 지도한 학생들을 마치 丙 학원에서 출제·지도한 것처럼 기재한 신문 삽지 광고전단을 발행·배포하여 광고함으로써 허위의 사실을 유포하여 甲의 학원생 모집 및 학원 운영 업무를 방해하였다는 내용으로 기소된 사안에서,제반 사정을 종합할 때 丙 학원과 같은 신규학원을 개원하면서 소속 강사들 개인의 종전 실적을 신규학원의 실적인양 광고하더라도 강사들의 실적이 허위가 아닌 이상 학원가의 일반 상관행과 신의칙에 비추어 용인될 수 있다고 보는 것이 타당하고,달리 피고인들의 행위가 업무방해죄의 '허위사실의 유포'에 해당한다고 볼 만한 증거가 없다는 이유로 각 무죄를 선고한 사례.
丙학원 소속 강사들이 기존에 乙 학원에서 거둔 자신의 실적을 丙학원의 실적인 것처럼 광고하여도 실적 자체가 거짓이 아니라면 허위사실의 유포를 통한 업무방해죄가 성립하지 않는다.