업무상횡령·국민연금법위반
[1] 구 국민연금법(2009. 5. 21. 법률 제9691호로 개정되기 전의 것) 제90조 제1항,제95조 제1항,구 국민연금법 시행령(2010. 8. 17. 대통령령 제22347호로 개정되기 전의 것) 제64조 등의 규정에 의하여 사용자는 매월 임금에서 국민연금 보험료 중 근로자가 부담할 기여금을 원천공제하여 근로자를 위하여 보관하고,국민연금관리공단에 위 보험료를 납부하여야 할 업무상 임무를 부담하게 되며,사용자가 이에 위배하여 근로자의 임금에서 원천공제한 기여금을 위 공단에 납부하지 아니하고,나아가 이를 개인적 용도로 소비하였다면업무상횡령죄의 책임을 면할 수 없다.[2] 회사의 대표이사인 피고인이 5명의 근로자들의 급여에서 국민연금 보험료 중 근로자 기여금을 공제한 후 이를 업무상 보관하던 중 회사 운영 자금으로 임의로 사용하였다는 업무상횡령의 공소사실에 대하여,원천공제의 취지상 사용자가 근로자에게 위 기여금을 공제한 임금을 지급하면그 즉시 사용자는 공제된 기여금을 근로자를 위하여 보관하는 것으로 보아야 한다는 이유로,이를 유죄로 인정한 원심판단을 수긍한 사례.
구 국민연금법상 사용자는 매월 임금에서 국민연금 보험료 중 근로자가 부담할 기여금을 원천공제하여 국민연금관리공단에 위 보험료를 납부해야하고 이를 공단에 납부하지 않은 채 개인적인 용도로 사용하였다면 업무상 횡령죄의 책임을 면할 수 없다.