임금
지방자치단체와 그 소속 경력직 공무원인 지방소방공무원 사이의 관계,즉 지방소방공무원의 근무관계는 사법상의 근로계약관계가 아닌 공법상의 근무관계에 해당하고,그 근무관계의 주요한 내용 중 하나인 지방소방공무원의 보수에 관한 법률관계는 공법상의 법률관계라고 보아야 한다.나아가 지방공무원법 제44조 제4항,제45조 제1항이 지방공무원의 보수에 관하여 이른바 근무조건 법정주의를 채택하고 있고,지방공무원 수당 등에 관한 규정 제15조 내지 제17조가 초과근무수당의 지급 대상,시간당 지급 액수,근무시간의 한도,근무시간의 산정 방식에 관하여 구체적이고직접적인 규정을 두고 있는 등 관계 법령의 내용,형식 및 체제 등을 종합하여 보면,지방소방공무원의 초과근무수당 지급청구권은 법령의 규정에 의하여 직접 그 존부나 범위가 정하여지고 법령에 규정된 수당의 지급요건에 해당하는 경우에는 곧바로 발생한다고 할 것이므로,지방소방공무원이 자신이 소속된 지방자치단체를 상대로 초과근무수당의 지급을 구하는 청구에 관한 소송은 행정소송법 제3조 제2호에 규정된 당사자소송의 절차에 따라야 한다.
지방소방공무원의 보수에 관한 법률관계는 공법상 법률관계이고, 지방소방공무원이 소속 지방자치단체를 상대로 초과근무수당의 지급을 구하는 소송을 제기하는 경우, 행정소송법상 당사자소송의 절차를 따라야 한다