단체협약시정명령취소
노동조합 및 노동관계조정법(이하 '노동조합법'이라 한다) 제2조 제4호,제24조 제2항,제4항, 제81조 제4호의 입법 취지와 내용을 종합하면,노동조합법 제81조 제4호 단서에서 정한 행위를 벗어나서 주기적이나 고정적으로 이루어지는 사용자의 노동조합 운영비에 대한 원조 행위는 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하는 행위와 마찬가지로 노동조합의 자주성을 잃게 할 위험성을 지닌 것으로서노동조합법 제81조 제4호 본문에서 금지하는 부당노동행위라고 해석되고,비록 운영비 원조가 노동조합의 적극적인 요구 내지 투쟁으로 얻어진 결과라 하더라도 이러한 사정만으로 달리 볼 것은 아니다.
노동조합법 제81조 제4호 단서에서 정한 행위를 벗어나서 주기적이나 고정적으로 이루어지는 사용자의 노동조합 운영비에 대한 원조 행위는 노동조합의 자주성을 잃게 할 위험성을 내포하여 해당 법에서 금지하는 부당노동행위라고 해석되고, 이는 그 원조가 노동조합의 적극적 요구로 이루어졌다고 하더라도 마찬가지이다.