해고무효확인등
[1] 근로자의 행위가 정당한 쟁의행위라고 하기 위해서는 우선 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고,또 단체교섭과 관련하여 근로조건의 유지,개선 등을 목적으로 하는 것으로서그 목적이 정당하여야 하며,그 시기와 절차가 법령의 규정에 따른 것으로서정당하여야 할 뿐 아니라,그 방법과 태양에 있어서 폭력이나 파괴행위를 수반하는 등 그 밖에 반사회성을 띤 행위가 아닌 정당한 범위 내의 것이어야 한다.[2] 회사의 단체협약이 "회사는 조합원의 지점 간 이동시에는 합의하며,지점 및 출장소의 신설,폐쇄에 따른 인원의 재배치가 필요한 경우에는 본인의 의사를 최대한 존중하여 협의한다."고 규정하고 있는 경우,그 규정 취지는 조합원의 지점 간 이동은 조합과 합의하여 행함이 원칙이나 지점폐쇄 등으로 불가피하게 행해지는 조합원의 이동은 그러하지 아니하고,다만, 그 경우에도 본인과 충분히 협의하는 등으로 본인의 의사를 최대한 존중하여 조합원을 재배치하여야 한다는 취지에 불과하고,지점폐쇄 자체에 관하여 조합 또는 조합원과 미리 합의 또는 협의하여야 한다는 뜻은 아니므로,회사의 지점폐쇄가 조합 또는 조합원들과의 사전합의 또는 협의 없이 행해졌다 하더라도 그것을 들어 단체협약 위반이라고 할 수는 없다 할 것이어서지점폐쇄 조치 자체의 철회를 목적으로 한 점거 농성은 경영주체의 경영권에 속하는 사항을 목적으로 하는 것으로서그 목적에 있어서 정당하다고 할 수 없다.
근로자의 행위가 정당한 쟁의행위라고 하기 위해서는 그 목적이 정당하고 근로조건의 유지, 개선등을 향해야 하는 바, 단체협약의 "회사는 지점의 폐쇄에 따른 인원의 재배치가 필요한 경우 본인의 의사를 최대한 존중하여 협의한다"는 규정은 지점폐쇄 자체에 관하여 조합과 합의해야 한다는 뜻이 아니므로, 지점폐쇄 조치 자체의 철회를 목적으로 한 점거 농성은 그 목적이 정당하다고 할 수 없다.