미납보험료납부거부처분취소
[1] 구 국민연금법(2007. 7. 23. 법률 제8541호로 전부 개정되기 전의 것)의 입법 목적이 사회적 기본권의 하나인 사회보장수급권을 구체화하여 국민의 생활안정 및 복지증진에 기여하고자 하는 데에 있는 점( 제1조),당연적용사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자 및 사용자는 일부 예외를 제외하고는 사업장가입자로서 당연히 국민연금에 가입하여야 하는 점( 제8조 제1항),사업장가입자 자격의 취득시기는 사업장가입자가 당연적용사업장에 사용된 때 또는 그 사업장의 사용자가 된 때,혹은 사업장가입자가 당연적용사업장으로 된 때 등으로 객관적으로 정해지는 점( 제11조 제1항),연금보험료를 납부하지 않은 기간은 국민연금 가입기간에 산입되지 않는 점( 제17조 제2항 본문),사용자는 사업장가입자가 부담할 기여금을 그에게 지급할 매월의 임금에서 공제하여 이를 공단에 납부하여야 할 의무가 있는 점( 제77조 제1항),사업장가입자의 사용자는 당연적용사업장에 해당된 사실과 가입자 자격의 취득·상실,가입자의 소득월액 등에 관한 사항을 국민연금관리공단에 신고하여야 하고( 제19조 제1항),이를 신고하지 않거나 허위 신고를 한 사용자는 50만 원 이하의 벌금에 처해지는 점( 제105조 제1호) 등을 종합해 보면,사업장가입자는 그 자격을 취득한 때부터 연금보험료를 납부하여야 할 의무가 있고,이에 위반하여 연금보험료를 임의로 납부하지 않을 권리가 있다고 할 수는 없으며,다만 어떤 사유로 연금보험료가 납부되지 아니한 기간은 국민연금 가입기간에 산입되지 아니할 따름이다.[2] 구 국민연금법(2007. 7. 23. 법률 제8541호로 전부 개정되기 전의 것)상 당연적용사업장의 사용자가 근로자의 사업장가입자 자격취득신고를 하지 않아 근로자가 가입자 관리대상에서 누락되어 연금보험료를 납부하지 않고 근무하던 중 사용자가 누락된 근로자의 사업장가입자 자격취득신고를 하면서 '국민연금 가입기간 미소급 희망각서'를 첨부하여 제출한 경우,근로자는 사업장가입자 자격을 취득하였을 때부터 당연히 연금보험료를 납부하여야 할 의무가 있을 뿐 이를 임의로 납부하지 않을 권리가 있다고 할 수 없으므로,'국민연금 가입기간의 누락으로 인한 모든 불이익을 감수하고누락된 기간 이후의 신고시점부터 사업장가입자 자격 취득을 희망하며 이에 대하여 차후 일체의 이의를 제기하지 않는다'는 내용으로 작성한 위 각서의 효력은 무효라고 한 사례.
구 국민연금법(2007. 7. 23. 법률 제8541호로 전부 개정되기 전의 것) 제8조 제1항에 의하면 당연적용사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자 및 사용자는 일부 예외를 제외하고는 사업장가입자로서 당연히 국민연금에 가입하여야 하므로 위 법상 당연적용사업장의 사용자가 근로자의 사업장가입자 자격취득신고를 하지 않아 근로자가 가입자 관리대상에서 누락되어 연금보험료를 납부하지 않고 근무하던 중 사용자가 누락된 근로자의 사업장가입자 자격취득신고를 하면서 '국민연금 가입기간 미소급 희망각서'를 첨부하여 제출한 경우 누락된 기간 이후의 신고시점부터 사업장가입자 자격 취득을 희망하며 이에 대하여 차후 일체의 이의를 제기하지 않는다'는 내용으로 작성한 위 각서의 효력은 무효이다.