해고무효확인등
[1] 단체협약 등에서 조합원의 징계시 사전 통지와 진술권 부여를 의무조항으로 규정하고 있다면이는 징계의 객관성과 공정성을 확보하기 위한 것으로서징계의 유효요건이고,징계 대상자가 구속중이라고 하여도 서면또는 대리인을 통하여 징계절차에서 변명을 하고소명자료를 제출할 이익이 있는 것이므로사전 통지를 하지 아니함으로써 이러한 기회가 박탈되었다면그 징계는 효력이 없다.[2] 징계해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령시에 생활형편이 어려워 이를 지급받으나회사로 돌아올 것이라는 내용의 말을 한 점 등에 비추어,퇴직금을 수령함으로써 그 해고처분을 승인하였다거나 그 효력을 다툴 의사를 포기하였다고 볼 수 없다고 한 사례.
단체협약 등에서 사전 통지와 진술권 부여를 의무조항으로 규정하고 있다면 이는 징계의 유효요건으로서 이러한 사전 통지를 하지 않으면 그 징계는 무효이다.