해고무효확인
기존 노동조합과 조직대상을 같이 하는 복수노동조합이 비록 노동조합법 제3조 단서 제5호에 의하여 동법상의 요건을 갖춘 노동조합으로 인정받지 못한다 할지라도 헌법상 근로자의 단결권이 보장되어 있는 이상 근로자들이 자주적으로 민주적인 노동조합으로서의 실체를 갖춘 단체를 구성하였다면이는 보호받을 수 있는 여지가 있다 할 것이어서그 설립을 추진하기 위하여 한 행위가 사회적 상당성이 인정된다면이를 들어 징계사유로 삼을 수는 없으나,행정관청에 의하여 복수노동조합설립신고서가 반려되자 행정소송에 의하여 그 취소를 구하지 아니하고위 노조설립을 실력으로 관철하기 위하여 근로자들로부터 집단월차휴가계를 제출받아 사실상의 태업을 하자고 선동하였다면비록 집단적으로 제출받은 월차휴가계를 직접 사용하지는 않았다 하더라도,취업규칙상의 징계사유인 "직무상 의무에 위반하거나 직무를 태만한 때","직무의 내외를 불문하고그 품위 및 위신을 손상하는 행위를 한때"에 해당하므로 이를 사유로 한 해고는 적법하다.
기존 노동조합과 조직대상을 같이 하는 복수노동조합은 노동조합법상 노동조합으로 인정받지 못하더라도 헌법상 단결권 보장에 의해 보호받을 수 있다고 할 것이지만, 복수노동조합설립신고서가 반려되자 행정소송을 통한 취소청구가 아닌 실력으로 관철하기 위해 사실상의 태업을 하고자 선동하였다면 이는 취업규칙상 징계사유가 해당하여 이를 사유로 한 해고는 적법하다고 본다.