부당해고구제재심판정취소
[1] 전적은 근로자를 고용된 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 다른 기업의 업무에 종사하게 하는 것으로서,종래에 종사하던 기업과 간의 근로계약을 합의 해지하고이적하게 될 기업과 간에 새로운 근로계약을 체결하는 것이거나근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것이므로,사용자가 근로자의 동의를 얻지 아니하고다른 회사로 전적시키는 관행이 있어서 그 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다는 등의 특별한 사정이 없는 한,근로자의 동의를 얻어야 효력이 생기는 것이다.[2] 시내버스회사가 회사 경영의 악화로 그 소유 버스를 다른 회사에 양도하면서 버스와 함께 운전사를 양수회사가 인수하기로 양수회사와 합의함에 따라 해당 운전사에게 양수회사에서 근무하도록 통지한 것은 전적명령에 해당하고실질적인 정리해고에는 해당하지 아니한다고 본 사례.[3] 영업양도에 의하여 승계되는 근로관계는 계약체결일 현재 실제로 그 영업 부문에서 근무하고 있는 근로자와의 근로관계만을 의미하고계약체결일 이전에 해당 영업 부문에서 근무하다가 해고된 근로자로서 해고의 효력을 다투는 근로자와의 근로관계까지 승계되는 것은 아니라고 할 것이나,영업양도시에 해고되어 실제로 그 영업 부문에서 근무하고 있지 아니한 근로자라 하더라도 영업양도 이전에 이미 판결을 통하여 당해 해고가 무효임이 객관적으로 명확하게 된 경우에는 근로관계가 승계되는 것과 마찬가지로,전적명령을 받은 근로자들이 전적명령에 동의하지 아니함으로써 전적명령 자체가 아무런 효력을 갖게 될 수 없음이 객관적으로 명확하게 되었을 뿐만 아니라,양도회사의 대표이사가 양수회사의 이사이고,양수회사의 대표이사는 양도회사의 대표이사로 있다가 이 사건 전적명령 이후 영업양도 직전인 1993. 9. 23. 양도회사의 대표이사직만 사임하였을 뿐이어서 양수회사가 이 사건 영업양수를 할 당시 원고들에 대한 전적명령이 아무런 효력이 없게 된 사실을 알고 있었음이 명백한 경우에는,특별한 사정이 없는 한,원고들과의 근로관계를 그대로 승계한다고 하여야 한다.
근로자를 본래의 기업에서 다른 기업으로 이직시키는 경우를 전적이라 하며, 이는 영업양도 시 발생할 수 있는 경우로 현재 유지되고 있던 근로자와 사용자와의 관계에 한정하여 전적이 일어나 해고된 근로자까지 그 대상으로 파악할 여지는 없고, 시내버스회사가 운영상의 불가피한 이유로 다른 버스회사에 인수될 때, 소속 근로자 모두 양수회사가 합의하에 인수함 또한 전적에 해당한다.