임금
[1] 사립학교 사무직원의 임면,보수, 복무 및 신분보장에 관하여는 사립학교법에서 학교법인의 정관으로 정하도록 하였을 뿐이고그 내용을 규정한 바가 없으며 그 근무관계는 본질적으로 사법상의 고용계약관계라고 할 것이므로,사립학교 사무직원의 보수,복무 등 근로조건에 관한 사항 중 사립학교교원연금법에서 정하고 있는 퇴직시의 급여 등을 제외한 사항은 근로기준법의 적용을 받는다.[2] 구 근로기준법(1996. 12. 31. 법률 제5245호로 개정되기 전의 것) 제22조,제46조 내지 제48조 등에 의하면사용자는 근로계약을 체결함에 있어서 근로자에 대하여 기본임금을 결정하고이를 기초로 제 수당을 가산하여 이를 합산 지급함이 원칙이나,근로시간, 근로형태와 업무의 성질 등을 참작하여 근로자의 승낙하에 기본임금을 미리 산정하지 아니한 채 제 수당을 합한 금액을 월급여액이나 일당임금으로 정하거나 매월 일정액을 제 수당으로 지급하는 내용의 이른바 포괄임금제에 의한 임금지급계약을 체결한 경우에,그것이 근로자에게 불이익이 없고 제반 사정에 비추어 정당하다고 인정될 때에는 이를 무효라고 할 수 없다(대학교 수위의 임금 지급 형태가 그 구체적 사정에 비추어 포괄임금제에 해당되지 않는다고 본 사례).[3] 구 근로기준법(1996. 12. 31. 법률 제5245호로 개정되기 전의 것) 제42조 제1항에 의하면근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,1주일에 44시간을 초과할 수 없으나다만 당사자 간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장근로할 수 있다고 규정하고 있고,제46조에 의하면사용자는 제42조의 규정에 의하여 연장된 시간의 근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있으므로,1주일에 56시간의 범위 내에서는 시간외 근로가 되지 아니하여 가산임금을 지급할 필요가 없다는 주장은 위 법규정에 정면으로 어긋나는 해석으로서 부당하다.[4] 근로시간은 휴게시간을 제외하고1일에 8시간을 초과할 수 없다고 규정한 같은 법 제42조 제1항이나 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 규정한 같은 법 제45조 및 하오 10시부터 상오 6시까지는 야간근로에 해당한다고 규정한 같은 법 제46조는 매일 연속적으로 근로를 제공하는 경우에 한하지 않고,1일 24시간 격일제로 근무하는 이른바 교대제 근무에도 적용되므로,격일제 근무의 경우에는 시간외근로시간수나 야간근로시간수를 절반으로 나누어 계산하여야 한다거나 휴일이 근로일에 해당하여도 휴일근로수당을 별도로 지급할 필요가 없다는 취지의 주장은 이유 없다.
우선 당해 근로자는 근로기준법의 적용을 받는 근로기준법상 근로자이고, 근로시간, 근로형태와 업무의 성질 등을 고려하였을 때, 근로자에게 불이익이 없고 제반 사정에 비추어 정당한 포괄임금제 계약이라고 인정될 때에는 그것을 무효라고 할 수 없으며, 1주일에 56시간의 범위 내에서는 시간외 근로가 되지 아니하여 가산임금을 지급할 필요가 없다는 주장은 제42조 규정에 어긋나는 해석으로서 부당하고, 격일제 근무의 경우에도 시간외근로, 야간근로, 휴일근로 수당을 법 규정대로 지급해 주어야 한다.