직위해제처분취소
[1] 헌법 제27조 제4항은 형사피고인은 유죄의 판결이 확정될 때까지는 무죄로 추정된다고 규정하고 있고,구 국가공무원법(1994. 12. 22. 법률 제4829호로 개정되기 전의 것) 제73조의2 제1항 제4호에 의한 직위해제 제도는 유죄의 확정판결을 받아 당연퇴직되기 전단계에서 형사소추를 받은 공무원이 계속 직위를 보유하고직무를 수행한다면공무집행의 공정성과 그에 대한 국민의 신뢰를 저해할 구체적인 위험이 생길 우려가 있으므로 이를 사전에 방지하고자 하는 데 그 목적이 있는바,헌법상의 무죄추정의 원칙이나 위와 같은 직위해제제도의 목적에 비추어 볼 때,형사사건으로 기소되었다는 이유만으로 직위해제처분을 하는 것은 정당화될 수 없고,당사자가 당연퇴직 사유인 국가공무원법 제33조 제1항 제3호 내지 제6호에 해당하는 유죄판결을 받을 고도의 개연성이 있는지 여부,당사자가 계속 직무를 수행함으로 인하여 공정한 공무집행에 위험을 초래하는지 여부 등 구체적인 사정을 고려하여 그 위법 여부를 판단하여야 할 것이다.[2] 단순히 일반 형사사건이 아닌 국가보안법위반으로 기소되었다는 사유만으로 구 국가공무원법 제73조의2 제1항 제4호에 의하여 직위해제처분을 한 것이 재량권의 범위를 일탈·남용하였다고 본 사례.
직위해제 제도는 유죄의 확정판결을 받아 형사소추를 받은 공무원이 계속 직위를 유지한채 직무를 수행한다면 공무집행의 공정성과 국민의 신뢰를 보호할 수 없는 위험을 방지하는데 목적이 있는 바, 형사사건으로 기소되었다고 직위해제처분을 하는 것은 정당하지 않으므로 국가보안법위반으로 기소되었다는 사실만으로 위 처분을 한 것은 재량권의 범위를 일탈, 남용한 것이다.