요양불승인처분취소
사업주가 지배나 관리를 하는 회식에서 근로자가 주량을 초과하여 음주를 한 것이 주된 원인이 되어 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망한 경우에도 업무와 과음,그리고 재해 사이에 상당인과관계가 인정된다면산업재해보상보험법에서 정한 업무상 재해에 해당한다.다만 여기서 업무와 과음,재해 사이에 상당인과관계가 있는지는 사업주가 음주를 권유하거나 사실상 강요하였는지 아니면음주가 근로자 본인의 판단과 의사에 의하여 자발적으로 이루어진 것인지,재해를 당한 근로자 외에 다른 근로자들이 마신 술의 양은 어느 정도인지,재해가 업무와 관련된 회식 과정에서 통상 수반하는 위험의 범위 내에 있는 것인지,회식 또는 과음으로 인한 심신장애와 무관한 다른 비정상적인 경로를 거쳐 발생한 재해는 아닌지 등 여러 사정을 고려하여 신중하게 판단하여야 한다.
사업주가 지배하거나 관리하는 회식에 참석한 근로자가 자신의 주량을 초과하여 술을 마신 것이 주된 원인이 되어 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망한 경우 산업재해보상보험법에서 정한 업무상 재해로 되려면 업무와 과음 및 그 발생한 재해 사이에 상당인과관계가 인정되어야 한다.