해고무효확인등
가. 취업규칙에서 징계사유와 그에 대한 징계종류를 규정하고 있는 이상 그 규정 자체가 신의칙에 위반한다거나 권리남용에 해당하는 등 특별한 사정이 없는 한 그 규칙에 정하는 바에 따라야 한다고 보아야 할 것이므로,근로자의 비위사실이 취업규칙 소정의 해고사유에 해당한다면위 취업규칙을 그대로 적용하는 것이 위법 부당하다는 어떤 사정이 없는 한 그 규정에 따른 해고의 징계처분은 일응 정당한 것으로 보아야 할 것이다.나. 방위산업체인 회사의 근로자가 점심시간을 이용하여 식당에 모인 1,000여명의 근로자들을 상대로 임금인상 등을 요구하는 구호를 외치고 유인물을 낭독하여 시위를 선동 등 한 것이 그 취업규칙 소정의 '노동쟁의에 준하는 노사분규를 주동하는 행위'에 해당한다고 본 사례.
취업규칙상 징계사유와 징계종류를 규정하고 있는 이상 특별한 사정이 없는 한 그 규칙이 정한 바에 따라야 하기 때문에 근로자의 비위사실이 취업규칙의 해고사유에 해당된다면 그 규정에 따른 해고의 징계처분은 정당한 것이고, 방위산업체인 회사의 근로자가 식당에 모인 근로자들을 상대로 시위를 선동한 것이 취업규칙상 '노동쟁의에 준하는 노사분규를 주동하는 행위'에 해당한다고 본 사례가 있다.