업무방해·공무집행방해·폭행·상해
공무집행방해죄는 공무원의 적법한 공무집행이 전제로 되는데,추상적인 권한에 속하는 공무원의 어떠한 공무집행이 적법한지 여부는 행위 당시의 구체적 상황에 기하여 객관적·합리적으로 판단하여야 하고사후적으로 순수한 객관적 기준에서 판단할 것은 아니다.마찬가지로 현행범 체포의 적법성은 체포 당시의 구체적 상황을 기초로 객관적으로 판단하여야 하고,사후에 범인으로 인정되었는지에 의할 것은 아니다.
공무집행방해죄는 공무원의 적법한 공무집행을 전제로 사후적으로 판단 되는 것이 아닌 행위 당시 구체적 상황을 객관적·합리적으로 판단해서 결정되며 현행범 체포의 적법성 판단기준도 마찬가지 기준이 적용된다.