손해배상(기)
甲 주식회사가 사내하청업체에 소속된 乙 등의 근로자들로 구성된 노동조합과 단체교섭을 거부하자 乙 등이 甲 회사 공장의 일부를 점거하여 생산라인 가동을 전면중단시킨 사안에서,사내하청노조의 조합원들은 甲 회사의 협력업체에 소속된 근로자로서 甲 회사와 직접 근로계약관계에 있지 않고,사내하청노조 소속 근로자 중 일부가 법원의 판결을 통하여 甲 회사의 근로자로 고용간주되는 파견근로자로서의 지위를 확인받았다고 하더라도 사내하청노조의 조합원들에게 위 판결의 효력이 그대로 미치는 것이 아니므로,위 조합원들은 甲 회사에 대한 단체교섭의 주체가 될 수 없는 점,위 조합원들이 위력으로 甲 회사의 공장을 점거하여 생산라인 가동을 전면중단시킨 것은 사회통념상 용인될 만한 정도를 넘어선 반사회적 행위에 해당하는 점 등에 비추어 위 쟁의행위는 정당성이 없는 쟁의행위로서 불법행위를 구성한다고 한 사례(다만 제반 사정을 고려하여 乙 등의 손해배상책임을 50%로 제한함).
사내하청노조의 조합원들은 협력업체에 소속된 근로자로서 직접 근로계약관계에 있지 않으므로 단체교섭의 주체가 될 수 없고, 위력으로 공장을 점거하여 생산라인 가동을 전면 중단시킨 것은 사회통념상 용인될 수 없는 쟁위행위로 이러한 행위는 불법행위를 구성한다.