임금등
[1] 정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것으로서기업의 유지·존속을 전제로 그 소속 근로자들 중 일부를 해고하는 것을 가리킨다.[2] 기업이 파산선고를 받아 사업의 폐지를 위하여 그 청산과정에서 근로자를 해고하는 것은 위장폐업이 아닌 한 기업경영의 자유에 속하는 것으로서파산관재인이 파산선고로 인하여 파산자 회사가 해산한 후에 사업의 폐지를 위하여 행하는 해고는 정리해고가 아니라 통상해고이다.[3] 파산자 회사의 단체협약상 해고수당에 관한 규정이 정리해고의 경우를 예상한 것으로서통상해고의 경우에는 적용되지 않는다고 한 사례.
정리해고는 긴급상 경영상의 필요로 소속 근로자들 중 일부를 해고하는 것이고 파산선고를 받은 기업이 사업을 폐지하기 위해 청산과정에서 근로자를 해고하는 것은 통상해고이며 여기서 파산자 회사의 정리해고를 예상한 단체협약상 해고수당에 관한 규정은 적용되지 않는다.