합창단재위촉거부처분취소
[1] 지방자치법 제9조 제2항 제5호 (라)목 및 (마)목 등의 규정에 의하면,광주광역시립합창단의 활동은 지방문화 및 예술을 진흥시키고자 하는 광주광역시의 공공적 업무수행의 일환으로 이루어진다고 해석될 뿐 아니라,그 단원으로 위촉되기 위하여는 공개전형을 거쳐야 하고지방공무원법 제31조의 규정에 해당하는 자는 단원의 직에서 해촉될 수 있는 등 단원은 일정한 능력요건과 자격요건을 갖추어야 하며,상임단원은 일반공무원에 준하여 매일 상근하고단원의 복무규율이 정하여져 있으며,일정한 해촉사유가 있는 경우에만 해촉되고,단원의 보수에 대하여 지방공무원의 보수에 관한 규정을 준용하는 점 등에서는 단원의 지위가 지방공무원과 유사한 면이 있으나,한편 단원의 위촉기간이 정하여져 있고 재위촉이 보장되지 아니하며,단원에 대하여는 지방공무원의 보수에 관한 규정을 준용하는 이외에는 지방공무원법 기타 관계 법령상의 지방공무원의 자격,임용, 복무, 신분보장, 권익의 보장,징계 기타 불이익처분에 대한 행정심판 등의 불복절차에 관한 규정이 준용되지도 아니하는 점 등을 종합하여 보면,광주광역시문화예술회관장의 단원 위촉은 광주광역시문화예술회관장이 행정청으로서 공권력을 행사하여 행하는 행정처분이 아니라 공법상의 근무관계의 설정을 목적으로 하여 광주광역시와 단원이 되고자 하는 자 사이에 대등한 지위에서 의사가 합치되어 성립하는 공법상 근로계약에 해당한다고 보아야 할 것이므로,광주광역시립합창단원으로서 위촉기간이 만료되는 자들의 재위촉 신청에 대하여 광주광역시문화예술회관장이 실기와 근무성적에 대한 평정을 실시하여 재위촉을 하지 아니한 것을 항고소송의 대상이 되는 불합격처분이라고 할 수는 없다.[2] 공법상의 법률관계를 다투는 당사자소송은 행정소송법 제3조 제2호,제39조에 의하여 그 법률관계의 한쪽 당사자인 국가·공공단체 그 밖의 권리주체가 피고적격을 가진다.
광주광역시립합창단의 활동은 광주광역시의 지방문화 및 예술 발전을 위한 공공적 업무수행으로 제반사항을 종합적으로 고려하였을 때 광주광역시문화예술회관장의 단원 위촉은 그 관장이 공권력을 행사하는 것이 아니라 단원이 되려는 자와 대등한 지위에서 공법상 근로계약을 성립하는 것으로 단원으로 재위촉 하지 않은 것으로 항고소송을 제기할 수 없다.