해고무효등
근로자가 자신에 대한 징계의결이 있기 전에 회사의 사장,상무이사, 총무과장 등을 찾아가 징계사유가 된 사고발생에 관하여 변명하거나 그 경위를 진술하는 과정에서 자신에 대한 징계가 이루어지게 될 것을 알게 되었다고 엿볼 수 있으므로,근로자가 그 후에 이루어진 자신에 대한 징계절차에의 출석을 요구한 바 없었다면,그 출석 없이 한 징계절차가 적법하다고 한 원심의 판단에 단체협약과 취업규칙상의 징계절차에 관한 규정의 해석을 잘못한 위법이 없다고 수긍한 사례.
근로자가 임원 등을 찾아가 징계사유에 대해 변명하는 과정에서 자신에 대한 징계가 내려질 것을 알게 되었다고 볼 수 있으며 근로자가 그 후에 자신에 대한 징계절차에 관한 출석을 요구한 바가 없었다면 그 출석 없이 한 징계절차가 적법하다고 본 원심 판단에 위법이 없다고 수긍한 사례이다.