공문서 변조·변조 공문서 행사·직권 남용 권리 행사 방해·위계 공무 집행 방해
[1] 형법 제123조의 직권남용권리행사방해죄에서 '직권의 남용'이란 공무원이 일반적 직무권한에 속하는 사항을 불법하게 행사하는 것,즉 형식적·외형적으로는 직무집행으로 보이나 실질은 정당한 권한 이외의 행위를 하는 경우를 의미하고,직권남용에 해당하는가의 판단 기준은 구체적인 공무원의 직무행위가 그 목적,그것이 행하여진 상황에서 볼 때의 필요성·상당성 여부,직권행사가 허용되는 법령상의 요건을 충족했는지 등 제반 요소를 고려하여 결정하여야 하며,'의무 없는 일을 하게 한 때'란 '사람'으로 하여금 법령상 의무 없는 일을 하게 하는 때를 의미하고,직무집행의 기준과 절차가 법령에 구체적으로 명시되어 있고 실무 담당자에게도 직무집행의 기준을 적용하고절차에 관여할 고유한 권한과 역할이 부여되어 있다면실무 담당자로 하여금 그러한 기준과 절차를 위반하여 직무집행을 보조하게 한 경우에는 '의무 없는 일을 하게 한 때'에 해당한다.[2] 시장(市長)인 피고인 甲이 자신의 인사관리업무를 보좌하는 행정과장 피고인 乙과 공동하여,관련 법령에서 정한 절차에 따라 평정대상 공무원에 대한 평정단위별 서열명부가 작성되고 이에 따라 평정순위가 정해졌는데도 평정권자나 실무 담당자 등에게 특정 공무원들에 대한 평정순위 변경을 구체적으로 지시하여 평정단위별 서열명부를 새로 작성하도록 한 사안에서,지방공무원법,지방공무원 임용령,지방공무원 평정규칙의 입법 목적에 비추어 평정권자나 확인권자가 아닌 지방자치단체의 장이나 그의 인사관리업무를 보좌하는 자에게는 소속 공무원에게 지시하여 관련 법령에서 정해진 절차에 따라 작성된 평정단위별 서열명부를 특정 공무원에 대한 평정순위를 변경하는 내용으로 재작성하게 할 권한이 없으므로,피고인들의 행위가 공무원이 일반적 직무권한에 속하는 사항에 관하여 직권을 남용하여 평정권자나 실무 담당자 등으로 하여금 의무 없는 일을 하도록 한 것으로서직권남용권리행사방해죄에 해당한다고 본 원심판단을 수긍한 사례.
형법 제123조의 직권남용권리행사방해죄에서 '직권의 남용'이란 공무원이 일반적 직무권한에 속하는 사항을 불법적으로 행사하는 것으로, 시장인 피고인 갑과 그를 보좌하는 행정과장 피고인 을과 함께 법적 절차에 따라 평정대상 공무원에 대한 서열명부가 작성되었음에도 불구하고 평정권자나 실무 담당자 등에게 특정 공무원들에 대한 평정순위 변경을 지시하여 명부를 새로 작성하도록 한 사례에서, 피고인들의 행위가 공무원의 일빈적인 직무권한에 속하는 사항에 대해 직권을 남용하여 의무없는 일을 하도록 한 것이므로 직권남용권리행사방해죄에 해당한다.