이사회결의효력정지가처분
[1] 개방이사 1명 등 이사 3명의 임기가 만료되어 구 사립학교법(2013. 3. 23. 법률 제11690호로 개정되기 전의 것, 이하 '구 사립학교법'이라 한다) 제14조 제1항에서 정한 개방이사의 수에 결원이 있는 상태에서,甲 학교법인의 이사 乙 등이 관할청인 교육기술과학부장관의 승인을 받아 임원들에게 이사회 소집통보를 하고이사회를 개최하여 甲 법인의 이사장 丙에 대한 '이사장 불신임 건' 등을 결의하자,丙이 이사회결의 효력정지가처분을 신청한 사안에서,구 사립학교법 제24조 등 관련 규정에 비추어 이사회결의 당시 개방이사 수에 결원이 있었더라도 그것만으로 이사회 구성이 위법하다고 할 수 없다고 본 원심판단을 수긍한 사례.[2] 임기만료된 이사의 업무수행권은 이사에 결원이 있음으로써 법인이 정상적인 활동을 할 수 없는 사태를 방지하자는 데 취지가 있으므로,이사 중 일부의 임기가 만료되었더라도 아직 임기가 만료되지 아니한 다른 이사들로 정상적인 활동을 할 수 있는 경우에는 임기만료된 이사로 하여금 이사로서 직무를 행사하게 할 필요가 없고,이러한 경우에는 임기만료로서 당연히 퇴임하며,법인의 정상적인 활동이 가능한지는 이사의 임기만료 시를 기준으로 판단하여야 하지 그 이후의 사정까지 고려할 수는 없다.[3] 법인과 이사의 법률관계는 신뢰를 기초로 한 위임 유사의 관계이고,위임계약은 원래 해지의 자유가 인정되어 쌍방 누구나 정당한 이유 없이도 언제든지 해지할 수 있으며,다만 불리한 시기에 부득이한 사유 없이 해지한 경우에 한하여 상대방에게 그로 인한 손해배상책임을 질 뿐이다.
구 사립학교법 제14조 제1항에서 정한 개방이사의 수에 결원이 있더라도 이는 그 구성이 위법하다고 할 수 없다는 원심판단이 있었고, 이사회를 소집한 이사의 업무수행권은 이사의 임기가 만료되었다고해도 다른 이사들이 없고, 위임 유사의 관계인 법인이 정상적인 활동을 할 수 없는 사태가 일어나지 않도록 하기 위한 것일때는 효력이 있다.