성공보수금
수임인은 위임사무를 완료하여야 보수를 청구할 수 있는 것이 원칙이다(민법 제686조 제2항 참조).항소심 사건의 소송대리인인 변호사 또는 법무법인,법무법인(유한),법무조합(이하 '변호사 등'이라 한다)의 위임사무는 특별한 약정이 없는 한 항소심판결이 송달된 때에 종료되므로,변호사 등은 항소심판결이 송달되어 위임사무가 종료되면원칙적으로 그에 따른 보수를 청구할 수 있다.그러나 항소심판결이 상고심에서 파기되고 사건이 환송되는 경우에는 사건을 환송받은 항소심법원이 환송 전의 절차를 속행하여야 하고환송 전 항소심에서의 소송대리인인 변호사 등의 소송대리권이 부활하므로,환송 후 사건을 위임사무의 범위에서 제외하기로 약정하였다는 등의 특별한 사정이 없는 한 변호사 등은 환송 후 항소심 사건의 소송사무까지 처리하여야만 비로소 위임사무의 종료에 따른 보수를 청구할 수 있다.
수임인은 원칙적으로 위임사무의 완료 시 보수를 청구할 수 있으며 특별한 약정이 없는 한 항소심판결이 송달된 때에 위임사무가 종료되는 것으로 볼 수 있으나, 항소심판결이 상고심에서 파기환송되는 경우 환송 전 항소심에서의 소송대리인의 소송대리권이 부활하기에, 특별한 사정이 없는 이상 소송대리인은 환송 후 항소심 사건의 소송사무까지 처리하여야 위임사무의 종료로 보아 보수 청구를 할 수 있다.