임금
직위해제는 일반적으로 근로자가 직무 수행 능력이 부족하거나 근무 성적 또는 근무 태도 등이 불량한 경우,근로자에 대한 징계절차가 진행중인 경우,근로자가 형사 사건으로 기소된 경우 등에 있어서 당해 근로자가 장래에 있어서 계속 직무를 담당하게 될 경우 예상되는 업무상의 장애 등을 예방하기 위하여 일시적으로 당해 근로자에게 직위를 부여하지 아니함으로써 직무에 종사하지 못하도록 하는 잠정적인 조치로서,어떠한 사유에 의하여 근로자를 직위해제한 후 직위해제 사유와 동일한 사유를 이유로 그 근로자를 해임한 경우에는 그 해임처분으로써 원래의 직위해제처분은 그 효력을 상실하게 된다(직위해제처분 후 동일한 사유로 해임되었으나노동위원회의 복직명령에 따라 복직된 경우, 해임처분 후 복직시까지의 임금액은 직위해제처분을 고려하지 않은 정상 근무 상태의 임금을 기초로 계산해야 한다고 한 사례).
직위해제는 근무자의 직무수행능력이 부족한 등의 경우에 직무에 종사하지 못하도록 하는 잠정적 조치로서 근로자를 직위해제한 후에 동일한 사유로 해임한 경우 그 해임처분으로 원래의 직위해제처분은 효력을 상실하므로 그 후 복직되었다면 해임처분 후 복직시까지의 임금은 직위해제처분을 고려하지 않은 상태를 기준으로 계산해야 한다.