임금
[1] 근로계약의 당사자가 분쟁이 발생하기 전에 대한민국 법원의 국제재판관할권을 배제하기로 하는 내용의 합의를 하였다고 하더라도,그러한 합의는 국제사법 제28조 제5항에 위반하여 효력이 없다.[2] 외국인 근로자에 대하여도 국내의 근로자들과 마찬가지로 근로기준법상의 퇴직금 지급에 관한 규정이나 최저임금법상의 최저임금의 보장에 관한 규정이 그대로 적용된다.[3] 중국인 근로자들이 국내 회사의 중국 현지법인과 출국연수약정 명목의 계약을 체결하고해외투자법인 산업연수생의 신분으로 입국하여 국내 회사에서 근로를 제공한 사안에서,국내 회사가 중국 현지법인에 전액 출자하였고,출국연수계약의 내용이 단순히 기술 연수에 그치지 않고 국내 회사가 지시하는 바에 따라 1일 최소한 8시간 동안 근로를 제공하고그 대가로 임금을 받기로 되어 있으며,이에 따라 중국인 근로자들이 기술 연수는 거의 받지 못한 채 약 1년 6개월 동안 국내 회사의 공장에서 국내 근로자들과 마찬가지로 회사의 지시·감독하에 근로를 제공하였고,상시로 연장근로와 야간근로까지 하고그에 대한 수당을 받아온 점 등에 비추어 볼 때 중국인 근로자들이 근로기준법 및 최저임금법상의 근로자에 해당한다고 본 사례.
근로계약 당사자가 분쟁 발생 전 대한민국 법원의 국제재판관할권을 배제하기로 하는 합의를 한 것은 국제사법에 위반하여 효력이 없으며, 외국인 근로자에게도 근로기준법과 최저임금법이 적용되기에 국내 회사에서 근로를 제공한 중국인 근로자들은 근로기준법과 최저임금법상의 근로자에 해당한다.