해고무효확인등
[1] 사용자가 어떤 사유의 발생을 당연퇴직 또는 면직 사유로 규정하고그 절차를 통상의 해고나 징계해고와 달리한 경우에,그 당연퇴직사유가 근로자의 사망이나 정년,근로계약기간의 만료 등 근로관계의 자동소멸사유로 보이는 경우를 제외하고는 이에 따른 당연퇴직처분은 구 근로기준법(2007. 4. 11. 법률 제8372호로 전문 개정되기 전의 것) 제30조의 제한을 받는 해고이다.[2] 주차관리 및 경비 요원을 파견하는 사업을 하는 사용자가 근로자가 근무하는 건물의 소유자 등과의 관리용역계약이 해지될 때에 근로자와의 근로계약도 해지되는 것으로 본다고 근로자와 약정한 사안에서,그와 같은 해지사유를 근로관계의 자동소멸사유라고 할 수 없다고 한 사례.
사용자가 어떤 사유의 발생을 당연퇴직 또는 면직 사유로 규정하고 그 절차를 통상의 해고나 징계해고와 달리한 경우 근로기준법에 제한을 받는 해고인바, 사용자가 근로자가 근무하는 건물의 소유자 등과의 관리용역계약이 해지될 때에 근로자와의 근로계약도 해지되는 것으로 한 경우 자동소멸사유로 볼 수 없다.