영업방해금지
[1] 甲 주식회사의 乙에 대한 영업방해금지청구의 선결문제로서,乙이 甲 회사와 맺은 근로계약에 따라 완성되어 대한민국에서 등록한 특허권 및 실용신안권에 관한 직무발명에 기초하여 외국에서 등록되는 특허권 또는 실용신안권에 대하여 甲 회사가 통상실시권을 취득하는지가 문제 된 사안에서,乙이 직무발명을 완성한 곳이 대한민국이고,甲 회사가 직무발명에 기초하여 외국에 등록되는 특허권이나 실용신안권에 대하여 통상실시권을 가지는지는 특허권이나 실용신안권의 성립이나 유·무효 등에 관한 것이 아니어서 그 등록국이나 등록이 청구된 국가 법원의 전속관할에 속하지도 아니하므로,위 당사자 및 분쟁이 된 사안은 대한민국과 실질적인 관련성이 있어 대한민국 법원이 국제재판관할권을 가진다고 본 원심판결을 수긍한 사례.[2] 직무발명에서 특허를 받을 권리의 귀속과 승계,사용자의 통상실시권의 취득 및 종업원의 보상금청구권에 관한 사항은 사용자와 종업원 사이의 고용관계를 기초로 한 권리의무 관계에 해당한다.따라서 직무발명에 의하여 발생되는 권리의무는 비록 섭외적 법률관계에 관한 것이라도 성질상 등록이 필요한 특허권의 성립이나 유·무효 또는 취소 등에 관한 것이 아니어서,속지주의의 원칙이나 이에 기초하여 지식재산권의 보호에 관하여 규정하고 있는 국제사법 제24조의 적용대상이라 할 수 없다.직무발명에 대하여 각국에서 특허를 받을 권리는 하나의 고용관계에 기초하여 실질적으로 하나의 사회적 사실로 평가되는 동일한 발명으로부터 발생한 것이며,당사자들의 이익보호 및 법적 안정성을 위하여 직무발명으로부터 비롯되는 법률관계에 대하여 고용관계 준거법 국가의 법률에 의한 통일적인 해석이 필요하다.이러한 사정들을 종합하여 보면,직무발명에 관한 섭외적 법률관계에 적용될 준거법은 발생의 기초가 된 근로계약에 관한 준거법으로서 국제사법 제28조 제1항,제2항 등에 따라 정하여지는 법률이라고 봄이 타당하다.그리고 이러한 법리는 실용신안에 관하여도 마찬가지로 적용된다.
甲 주식회사와 근로계약을 맺은 乙이 직무상 발명을 완성한 곳이 대한민국이고 甲 회사가 乙의 직무발명에 대하여 외국에 등록한 특허권이나 실용신안권의 통상실시권을 소유하는지 여부는 그 등록국이나 등록이 청구된 국가 법원의 전속관할에 속하는 것이 아니므로 위 당사자 간의 사안은 대한민국과 사실상의 관련성이 있는 것으로서 대한민국 법원이 국제재판관할권을 가진다고 본 원심판결은 정당하다.