해임처분취소
[1] 공무원인 피징계자에게 징계사유가 있어서 징계처분을 하는 경우 어떠한 처분을 할 것인가는 징계권자의 재량에 맡겨진 것이므로,그 징계처분이 위법하다고 하기 위해서는 징계권자가 재량권의 행사로서 한 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용한 것이라고 인정되는 경우에 한한다.그리고 공무원에 대한 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃었는지 여부는 구체적인 사례에 따라 직무의 특성,징계의 원인이 된 비위사실의 내용과 성질,징계에 의하여 달성하려고 하는 행정목적,징계 양정의 기준 등 여러 요소를 종합하여 판단하여야 하고,특히 금품수수의 경우는 수수액수,수수경위, 수수시기, 수수 이후 직무에 영향을 미쳤는지 여부 등이 고려되어야 한다.[2] 경찰공무원이 그 단속의 대상이 되는 신호위반자에게 먼저 적극적으로 돈을 요구하고다른 사람이 볼 수 없도록 돈을 접어 건네주도록 전달방법을 구체적으로 알려주었으며 동승자에게 신고시 범칙금 처분을 받게 된다는 등 비위신고를 막기 위한 말까지 하고금품을 수수한 경우,비록 그 받은 돈이 1만 원에 불과하더라도 위 금품수수행위를 징계사유로 하여 당해 경찰공무원을 해임처분한 것은 징계재량권의 일탈·남용이 아니라고 한 사례.
공무원에게 행하는 징계처분이 위법하다고 하기 위해서는 징계권자에게 맡겨진 재량권이 남용된 것이라고 인정되어야 하는데, 특히 금품수수의 경우에는 수수액수, 수수경위, 수수시기, 수수 이후 직무에 영향을 미쳤는지 여부 등이 고려되어야 하기에 위 사례의 경찰공무원의 행위를 이유로 해임처분한 것은 징계재량권의 일탈·남용이 아니다.