고용의무이행등
[1] 甲이 乙 주식회사에서 정년퇴직한 후 폐암으로 사망하였는데,근로복지공단이 甲의 폐암이 업무와 상당인과관계가 있는 업무상 질병이라고 판정하자,甲의 아들 丙이 乙 회사를 상대로 '조합원이 업무상 재해로 사망한 경우 직계가족 또는 배우자 중 1인에 대하여 결격사유가 없는 한 요청일로부터 6개월 내에 특별채용하도록 한다'고 정한 단체협약 조항에 따라 자신을 특별채용할 것을 구한 사안에서,업무상 재해로 사망한 조합원의 유족을 결격사유가 없는 한 업무능력을 갖추었는지 묻지 않고 고용하도록 한 위 단체협약 조항은,단체협약의 대상이 될 수 없는 사용자의 인사권에 관한 것일 뿐만 아니라 민법 제103조에서 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 약정으로서 무효라는 이유로 丙의 청구를 기각한 사례.[2] 甲이 乙 주식회사에서 정년퇴직한 후 폐암으로 사망하자,丙 등 유족들이 乙 회사를 상대로 '조합원이 업무상 재해로 사망한 경우 유족들에게 장의비와 위로금을 지급한다'고 정한 단체협약 조항에 따라 위로금 등의 지급을 구하였는데,乙 회사가 甲이 사망 당시 조합원이 아니어서 단체협약의 적용대상자가 아니라고 주장한 사안에서,위 단체협약 조항이 근로자가 재직 중 사망한 경우에만 적용되는 약정이라고 볼 수 없을 뿐만 아니라 문언상으로도 '조합원이 업무상 사망하였을 경우'에 보상하도록 규정한 위 조항을 '조합원이 업무상 사유로 재직 중 사망한 경우'로 한정하여 해석할 합리적 근거가 없다는 등의 이유로,乙 회사의 주장을 배척한 사례.
근로복지공단이 甲의 폐암을 업무상 질병으로 판정하자, 甲의 아들 丙이 乙 회사를 상대로 단체협약 조항에 따라 자신을 특별채용할 것을 구한 사안은 단체협약의 대상이 될 수 없는 사용자의 인사권에 관한 것이고 선량한 풍속 기타 사회질서에도 반하여 무효이고, 유족들이 乙 회사를 상대로 단체협약 조항에 따라 위로금 등의 지급을 구하였는데, 乙 회사가 甲이 사망 당시 조합원이 아니어서 단체협약의 적용대상자가 아니라고 주장한 사안에서, 위 단체협약 조항이 근로자가 재직 중 사망한 경우에만 적용되는 약정이라고 볼 수 없다는 이유로 乙 회사의 주장을 배척한다.