근로기준법위반
근로기준법 제22조,제46조 내지 제48조의 규정에 비추어 보면근로계약에 의하여 기본임금이 결정되고 이에 따른 제수당이 합산지급되는 것이 원칙이나,기본임금을 따로 정하지 아니하고근로자의 승낙아래 제수당을 미리 합산한 월급여액으로 지급하는 내용의 계약이라도 근로자에게 불이익이 없고 제반사정에 비추어 정당하다고 인정될 때는 그 계약은 허용된다.
근로기준법에 따르면 기본임금을 따로 정하지 않은 경우 근로자의 승낙아래 제수당을 미리 합산한 월급여액으로 지급하는내용의 계약이라고 근로자에게 불이익이 없고 정당하다고 인정할 때에는 계약은 허용된다.