징계처분취소
[1] 공무원징계령 제7조 제6항 제3호에 의하면,공무원에 대한 징계의결을 요구할 때는 징계사유의 증명에 필요한 관계 자료뿐 아니라 '감경대상 공적 유무' 등이 기재된 확인서를 징계위원회에 함께 제출하여야 하고,경찰 공무원 징계양정 등에 관한 규칙 제9조 제1항 제2호 및 [별표 10]에 의하면경찰청장의 표창을 받은 공적은 징계양정에서 감경할 수 있는 사유의 하나로 규정되어 있다.위와 같은 관계 법령의 규정 및 기록에 비추어 보면,징계위원회의 심의과정에 반드시 제출되어야 하는 공적(功績) 사항이 제시되지 않은 상태에서 결정한 징계처분은 징계양정이 결과적으로 적정한지 그렇지 않은지와 상관없이 법령이 정한 징계절차를 지키지 않은 것으로서 위법하다.[2] 경찰공무원인 甲이 관내 단란주점내에서 술에 취해 소란을 피우는 등 유흥업소 등 출입을 자제하라는 지시명령을 위반하고경찰공무원으로서 품위유지의무를 위반하였다는 이유로 경찰서장이 징계위원회 징계 의결에 따라 甲에 대하여 견책처분을 한 사안에서,위 징계처분은 징계위원회 심의과정에서 반드시 제출되어야 하는 공적(功績) 사항인 경찰총장 표창을 받은 공적이 기재된 확인서가 제시되지 않은 상태에서 결정한 것이므로,징계양정이 결과적으로 적정한지와 상관없이 법령이 정한 절차를 지키지 않은 것으로서 위법하고이와 같은 취지의 원심판단은 정당하다고 한 사례.
공무원에 대한 징계의결을 요구할 때는 징계자유의 증명에 필요한 관계 자료뿐 아니라 공적사항이 제시된 확인서를 징계위원회에 함께 제출하여야 하며 공적 사항이 제시되지 않은 상태에서 결정한 징계처분은 징계절차를 지키지 않은것으로 위법하고 하는바, 경찰공무원이 품위유지의무를 위반하였다는 이유로 징계 결에 따라 견책처분을 한 사안에서 심의과정에서 반드시 제출되어야 하는 공적사항인 경찰총장 표창을 받은 공적이 기재된 확인서가 제시되지 않은 상태에서의 결정은 법령이 정한 절차를 따르지 않은 것으로 위법하다.