요양급여신청반려처분취소[근로자의 업무상 재해 해당 여부 사건]
[1] 산재보험제도와 요양급여제도의 취지,성격 및 내용 등을 종합하면,산업재해보상보험법(이하 '산재보험법'이라 한다)의 해석상 임신한 여성 근로자에게 그 업무에 기인하여 발생한 '태아의 건강손상'은 여성 근로자의 노동능력에 미치는 영향 정도와 관계없이 산재보험법 제5조 제1호에서 정한 근로자의 '업무상 재해'에 포함된다.[2] 임신한 여성 근로자에게 업무에 기인하여 모체의 일부인 태아의 건강이 손상되는 업무상 재해가 발생하여 산업재해보상보험법에 따른 요양급여 수급관계가 성립하게 되었다면,이후 출산으로 모체와 단일체를 이루던 태아가 분리되었다 하더라도 이미 성립한 요양급여 수급관계가 소멸된다고 볼 것은 아니다.따라서 여성 근로자는 출산 이후에도 모체에서 분리되어 태어난 출산아의 선천성 질병 등에 관하여 요양급여를 수급할 수 있는 권리를 상실하지 않는다.
임신한 여성 근로자에게 업무에 기인하여 모체의 일부인 태아의 건강이 손상되는 업무상 재해가 발생한 경우 이후 출산으로 모체와 단일체를 이루던 태아가 분리되었다고 하더라도 요양급여 수급관계가 소멸되지 않는바, 태아의 건강손상도 근로자의 업무상 재해에 포함된다고 한 사례이다.