퇴직금
[1] 노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 기업의 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이지만,노동조합 전임자의 근로제공의무가 면제되고 원칙적으로 사용자의 임금지급의무도 면제된다는 점에서 휴직 상태에 있는 근로자와 유사하고,따라서 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 일정한 금원을 지급한다고 하더라도 이를 근로의 대가인 임금이라고는 할 수 없다.[2] 노동조합 전임자의 퇴직금을 산정함에 있어서는 노동조합 전임자로서 실제로 지급받아 온 급여를 기준으로 할 수는 없고,근로자의 통상의 생활을 종전과 같이 보장하려는 퇴직금 제도의 취지에 비추어 볼 때,그들과 동일 직급 및 호봉의 근로자들의 평균임금을 기준으로 하여 퇴직금을 산정함이 상당하다.
노동조합 전임자는 사용자와의 노사관계 및 근로자로서의 신분을 유지하지만 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제되므로 휴직상태의 근로자와 유사하므로 사용자가 단체협약 등에 따라 지급한 금원을 임금이라고 볼 수는 없으며, 퇴직금을 산정할 때는 근로자의 생활 보장이라는 퇴직금 제도의 취지를 고려할 때 동일 직급 및 호봉의 근로자들의 평균임금을 기준으로 하는 것이 타당하다.