퇴직금
[1] 노조전임자 역시 사용자와 사이에 기본적인 노사관계가 유지되고 기업의 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이며,단지 근로제공의무가 면제되는 데 불과하므로 근로자로서의 통상의 생활을 종전과 같이 보장하려는 퇴직금제도의 취지에 비추어 노조전임자로서 근무한 기간에 대하여도 퇴직금을 지급함이 옳다.[2] 노조전임자로 근무하면서 회사와 사이에 근로계약을 유지하는 중에 정년에 이르렀으나노조전임자로서의 특수신분으로 인하여 회사가 퇴직금지급 등 당연퇴직에 따른 조치를 취하지 아니하고계속 급여 등을 지급하면서 사실상 근로자로 대우하여 온 경우,회사와 사이에 묵시적으로 노조전임자로서 근무하는 동안 정년이 연장되었다고 봄이 상당하다고 한 사례.
노조전임자 또한 노사관계의 종속을 유지하고 있으나 근로제공의무가 면제되는 것 일 뿐이므로, 노조전임자의 근무기간도 퇴직금 산청의 기초로 포함해야 할 것이고, 노조전임자의 근로자성을 인정하기 때문에 그로서 근무하는 기간에도 정년의 연장에 해당한다고 인정한다.