임금등
가. 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 60시간을 한도로 근로하기로 한 이상 그 범위 안에 있어서는 1일 8시간을 넘어서 근로하였다 하더라도 이것을 본법 제46조의 연장시간근로에 해당한다고 할 수 없다.나. 본조에 이른바 "통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다"라는 규정의 법의는 근로시간에 상당한 통상임금외에 통상임금의 반 이상을 따로 더 주라는 취지이다.다. 연차유급휴가를 이용하지 아니하고계속 근로한 경우에는 근로자는 사용자에 대하여 그 휴가일수에 해당하는 임금을 더 청구할 수 있다고 보는 것이 상당하고이러한 임금의 지급청구는 근로자가 퇴직하였다고 하여 소멸할 이가 없는 것이며,또 근로자가 해임되기 전에 연차휴가를 청구하지 아니하였다 하여 발생하지 아니하는 것이라고도 말할 수 없다.
당사자간의 1주일에 60시간을 한도로 근로하기로 합의한 경우 그 범위 안에서는 1일 8시간을 초과해 근로하여도 그 초과시간을 연장시간근로에 해당한다고 할 수 없고, 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급한다는 뜻은 통상임금 외에 추가로 통상임금의 반 이상을 더 지급하라는 취지이며, 해임되기 전에 연차휴가를 청구하지 아니하였다 하여 휴가일수에 해당하는 임금이 발생하지 않는 것도 아니다.