부당해고구제재심판정취소
계약기간을 정하여 임용된 근로자의 경우 그 기간이 만료됨으로써 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료되고 재임용계약을 체결하지 못하면재임용거부결정 등 특별한 절차를 거치지 않아도 당연퇴직되는 것이며,근로자가 부당해고구제신청을 하여 해고의 효력을 다투던 중 계약기간의 만료로 근로관계가 종료되었다면더 이상 구제절차를 유지할 필요가 없게 되어 구제이익이 소멸하는 것이 원칙이기는 하나,임용의 근거가 된 법령 등의 규정이나 계약 등에서 임용권자에게 임용기간이 만료된 근로자를 재임용할 의무를 지우거나 재임용절차 및 요건 등에 관한 근거규정을 두고 있어 근로자에게 소정의 절차에 따라 재임용될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우에는 사용자가 그 절차에 위반하여 부당하게 근로자를 재임용에서 제외하는 것은 실질적으로 부당해고와 동일시할 수 있는 것이므로근로자로서는 임용기간이 만료된 후에도 재임용에서 제외한 조치의 유효 여부를 다툴 법률상 이익을 가진다.
근로자가 부당해고구제신청을 하여 해고의 효력을 다투던 중 계약기간의 만료로 근로관계가 종료된 경우, 구제이익이 소멸하는 것이 원칙이지만, 근로자에게 소정의 절차에 따라 재임용될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정된다면, 사용자가 그 절차에 위반하여 근로자를 재임용에서 제외하는 것은 부당해고와 동일시할 수 있으므로, 근로자는 재임용에서 제외한 조치의 유효 여부를 다툴 법률상 이익이 있다.