임금등
가. 기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고에 있어서는 첫째로 해고를 하지 않으면기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야 하고,둘째로 경영방침이나 작업방식의 합리화,신규채용의 금지,일시휴직 및 희망퇴직의 활용 등 해고회피를 위한 노력을 다하였어야 하며,셋째로 합리적이고공정한 정리기준을 설정하여 이에 따라 해고대상자를 선별하여야 하고,이밖에도 해고에 앞서 노동조합이나 근로자측과 성실한 협의를 거칠것이 요구된다.나. 근로자가 해고를 당한 후 사용자측에서 제공하는 해고수당을 수령한 사실이 있다고 하여 이것만으로 자기에 대한 해고의 정당성을 인정하고해고 조치에 승복한 것이라고 단정할 수 없다.다. 사용자의 근로자에 대한 해고처분이 무효이거나 취소된 때에는 그동안 고용관계는 유효하게 계속되고 있었는데도 근로자가 근로를 제공하지 못한 것은 부당한 해고를 한 사용자의 귀책사유로 말미암은 것이므로,근로자는 계속 근로하였을 경우에 받을 수 있는 임금 전부의 지급을 청구할 수 있다.
해고수당의 수령사실로 해고조치에의 승복한 것이라고 단정할 수 없고, 해고처분이 무효이거나 취소된 때 그동안의 임금 전부를 청구할 수 있다.