직무유기ㆍ특정범죄가중처벌등에관한법률위반ㆍ허위공문서작성ㆍ허위공문서작성행사
가. 특정범죄가중처벌등에 관한 법률 제15조(특수직무유기)는 형법 제122조의 직무유기죄와는 달리 새로운 범죄유형을 정하고그에 대한 법정형을 규정한 것이라고 할 것이다.나. 공무원이 그 직무상의 의무에 위배하여 허위공문서를 작성행사한 경우 직무위배의 위법 상태는 허위공문서작성당시부터 그 속에 포함되어 별도로 형법 제122조의 직무유기죄가 성립되지 않는다는 당원 1982.12.28 선고 82도2210 판결은 형법 제122조의 직무유기죄와는 별도의 범죄인 특정범죄가중처벌등에 관한 법률 제15조의 특수직무유기죄에는 적절한 것이 될수 없다 할 것이므로,사법경찰리 직무취급을 겸하여 산림법위반의 범죄수사에 종사하는 공무원이 특정범죄가중처벌등에 관한 법률위반의 범죄사실을 인지하고도 필요한 조치를 취하지 아니하고그 범죄사실을 은폐하기 위하여 그 직무에 관한 허위의 공문서를 작성행사하였다면특정범죄가중처벌등에 관한 법률 제15조의 특수직무유기죄가 성립한다 할 것이다.
특수직무유기는 직무유기죄와 달리 새로운 범죄유형을 정하고 법정형을 규정한 것으로 공무원의 직무상 의무에 위배하여 허위공문서를 작성행사한 경우 직무유기죄에 성립되지 않고 별도의 범죄인 특수직무유기죄에도 적절한 것이 될 수 없다 할 것으로 사법경찰이 직무취급을 경해 삼림법위반의 범죄수사에 종사하는 공무원이 법률위반임을 인자하고도 필요한 조취를 취하지 아니한 경우에는 특수직무유기죄가 성립한다고 할 것이다.