퇴직금
가. 사원과 노무원으로 이원화된 개정 퇴직금규정이 개정 전의 그것보다도 퇴직금 지급일수의 계산 및 퇴직금 산정 기초임금의 범위에 있어 근로자에게 불리하게 변경된 경우에는 이에 관하여 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자집단의 동의가 있어야 유효하다고 할 것인바,노동조합원인 총근로자 중 85%가 넘는 수를 차지하는 노무원이 퇴직금개정안에 완전히 동의하였다 하더라도 개정 퇴직금규정이 노무원에 대한 부분에 국한하여 효력이 있는 것일뿐,개정에 동의한 바 없는 사원에 대한 부분은 효력이 없다.나. 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에는 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품으로서,근로자에게 계속적,정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 단체협약,취업규칙 등에 의하여 사용자에게 지급의무가 지워져 있으면그 명칭 여하를 불문하고모두 포함되는 것인바,대한석탄공사가 전직원을 대상으로 취업규칙 또는 공사의 방침으로 정한 일정 기준에 의하여 매월 또는 매년 정기적,계속적으로 식대보조비(현물지급),연료보조비(현물 또는 현금),가족수당, 체력단련비, 기술수당, 광산근무수당(벽지수당),입갱수당, 생산독려수당 등을 모두 지급하여 왔다면이는 그 명칭이나 일부 현물지급 여부에 관계없이 근로의 대가로 지급하여 온 금품으로서 평균임금의 산정에 있어 포함되는 임금으로 봄이 상당하다.
사원과 노무원을 이원화된 퇴직금규정이 근로자에게 불리하게 변경된 경우에는 근로자집단의 동의가 있어야 유효하므로 총 근로자 중 85%가 넘는 수의 노무원이 개정안에 동의하였다 하더라도 이는 개정에 동의한 바 없는 사원에 대해서는 효력이 없고 노무원에 대한 부분에 국한하여 효력을 가진다.