부당노동행위구제재심판정취소
가. 노동조합법 제39조 제1호가 규정한 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위에 해당되는가의 여부는 구체적 사건에 있어서 노사 쌍방의 태도,사용자가 할 불이익취급의 태양,정도 등을 종합하여 사회통념에 따라 판단하여야 하고,사용자가 불이익취급의 사유로 한 근로자의 행위가 유인물의 배포인 경우에는 그 유인물의 내용,매수, 배포의 시기,대상, 방법, 이로 인한 기업이나 업무에의 영향 등이 정당성을 판단하는 데 있어 기준이 될 것이다.나. 근로자가 작성하여 회람시킨 인쇄물이 회사간부의 명예를 훼손하는 내용으로서 그 중 일부는 근거가 없는 것이고,또 그가 배포한 인쇄물이 사용자인 회사와 노동조합 또는 근로자 사이의 근로관계와는 직접관계가 없는 사항과 관련하여 집단적으로 월차휴가를 실시할 것을 선동하는 내용인 데다가 취업규칙에 정한 사전통보절차도 밟지 않았고 그 결과 다수의 근로자가 이에 동조하여 사업장을 무단 이탈함으로써 회사 업무의 정상적인 운영에 지장을 주었다면위와 같은 유인물배포행위가 정당한 조합활동이라고 할 수 없다고 한 사례.다. 출장명령은 사용자의 업무명령권에 속하는 것으로 업무상 필요하다고 인정되는 상당한 범위 안에서는 사용자에게 재량이 인정되어야 하고그것이 근로계약에 위반되거나 권리의 남용이라고 인정되는 등의 특별한 사정이 없는 한 근로자는 이에 따라야 할 성실의무 및 노무제공의무가 있다.라. 근로자가 사용자와 사전합의도 안된 노조간부 수련회 참가 등을 내세워 출장명령을 거부하였다면그 출장명령거부행위가 노동조합활동이라고 볼 수 없다고 한 사례.마. 회사가 정당한 조합활동을 근로자에 대한 해고사유로 삼았거나 실질적으로 정당한 조합활동을 이유로 해고하였다고 인정되지 아니한다면,회사의 근로자에 대한 징계해고조치는 부당노동행위가 될 수 없다 할 것이니 그것이 징계의 재량권을 남용한 것이라는 주장은 징계처분의 효력을 다투는 사유로서는 몰라도 부당노동행위가 되는지 여부에는 영향을 미칠 수 없다.
노동조합법상 노동조합의 정당한 행위에 해당하는지 여부는 구체적 사건에 따라 여러 제반 사정을 종합적으로 고려하여 판단되어야 하는데, 근로자가 배포한 인쇄물이 허위적이고 명예훼손적인 내용으로 되어있으며 다른 근로자들을 선동함으로써 회사의 정상적인 운영에 지장을 주었다거나 사전합의가 되지 않은 노조간부 수련회 참가를 이유로 출장명령을 거부한 행위 등은 정당한 노동조합활동으로 인정되지 않는다.