임금
가. 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다는 근로기준법 제45조의 규정은 매일 연속적으로 근로를 제공하는 경우에 한하지 않고 24시간근로를 제공하고24시간 휴무(비번)를 되풀이 하는 이른바 격일제근무의 경우에도 적용된다고 할 것이다.나. 원심법원이 채용한 을 제2호증의 2, 4, 6, 8(합의서)을 보면원고들이 피고로부터 일정한 금원을 지급받고 이로써 민.형사상 이의를 제기하지 않기로 하는 의사표시를 한 사실을 인정할 수 있는 처분문서임이 분명한데,이에 저촉되는 갑 제6호증(진정서)은 원고(A)가 일방적으로 그의 주장을 담아 보낸 내용증명 우편이고증인(B)의 증언 역시 원고들로부터 들었다는 것에 불과하다면이들만으로써는 위 처분문서의 내용과는 달리 위 합의를 조건부 합의라고 인정할 수 없는 것이니,원심법원이 위 합의를 조건부 합의로서 조건 미성취로 인하여 실효되었다고 인정한 판단은 처분문서의 해석이나 그 증거가치 판단을 잘못하여 채증법칙을 위반한 위법을 저지른 것이 된다.
원심이 채택한 합의서는 원고들이 피고에게 금원을 지급받고 민형사상 이의를 제기하지 않기로 하는 의사표시를 한 사실을 인정가능한 처분문서인데 이와 반대되는 진정서는 원고측의 일방적 주장이 담긴 내용증명이고, 그에 담긴 증언도 원고들로부터 들은 것이라면 이로 인해 위 합의서를 조건부 합의라 할 수 없기에 위 합의를 조건 미성취로 인해 효력이 사라졌다고 인정한 원심판단은 채증법칙을 위반한 위법이 있다.