임금
한국산업인력공단의 성격과 설립 목적,운영자금의 조달 및 집행 과정,국가의 관리·감독에 관한 여러 규정,정년 연장의 예산의 지출 등에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려하면,한국산업인력공단이 단체협약에 따라 정년 연장을 위하여 개정하려던 인사규정이 이사회의 의결을 거치지 못한 경우 비록 단체협약의 내용을 반영한 것이라 하더라도 위 인사규정은 아무런 효력이 없고,나아가 기존 인사규정과 저촉되는 정년 연장에 관한 단체협약의 내용 역시 한국산업인력공단이나 직원에게는 효력을 미치지 아니한다.
한국산업인력공단의 여러 사항을 종합해여 고려하면 그들이 개정하려던 인사규정이 이사회 의결이 없다면 효력이 없고 기존 규정과 저촉되는 정년 연장에 대한 협약도 공단이나 직원에게는 효력이 없다.