업무상 횡령
관광지조성사업조합의 조합장인 피고인이 정관에서 정한 절차를 거치지 않고 조합 명의의 계좌에서 급여 명목의 보수를 수령하여 개인 채무 변제 등에 사용함으로써 횡령하였다는 내용으로 기소된 사안에서,조합 정관인 개발규약이 조합 임원의 보수는 이사회 결의에 따라 지급할 수 있고,조합 상근임원에 대한 보수는 총회의 인준을 받은 보수규정에 따라야 한다고 규정하고 있음에 비추어,피고인이 정관에서 정하고 있는 이사회 결의를 거치거나 총회 인준을 받은 보수규정에 따라 보수를 지급받은 것이 아닌 이상 조합에 대하여 보수채권을 주장할 수 없다는 이유로,피고인이 조합장 직무대행자 또는 조합장으로 근무하여 보수채권을 갖고 있으므로 이사회 결의 등 절차를 거치지 않았더라도 민사상 정산의 문제일 뿐 횡령죄가 성립할 수 없다는 피고인 주장을 배척한 사례.
관광지조성사업조합장이 정관의 절차를 거치지 않고 조합 명의 계좌에서 급여 명목의 보수를 수령해 개인 채무 변제 등에 사용해 횡령죄로 기소된 사안에서 법원은 피고인이 정관에 정한 절차를 거쳐 보수를 지급받아 조합에 대한 보수채권을 주장할 수 없다하더라도 보수채권은 유효하기 때문에 횡령죄가 아니라 민사상 정산의 문제라고 판단하였다.