해고무효확인등
단체협약상 "노동조합 간부의 인사 및 징계는 사전에 노동조합과 협의하여 행한다"라고 규정한 경우 이 규정의 단체협약 전체와의 관련과 노사의 관행 등을 감안하여 볼 때,위와 같은 "사전협의"는,노동조합의 간부에 대한 사용자의 자의적인 인사권이나 징계권의 행사로 노동조합의 정상적인 활동이 저해되는 것을 방지하려는 취지에서 사용자로 하여금 노동조합의 간부에 대한 인사나 징계의 내용을 노동조합에 미리 통지하도록 하여 노동조합에게 인사나 징계의 공정을 기하기 위하여 필요한 의견을 제시할 기회를 주고 제시된 노동조합의 의견을 참고자료로 고려하게 하는 정도에 지나지 않는 것이라고 봄이 상당하고,더욱이 근로자가 일정한 퇴직사유에 해당하기만 하면사용자가 징계처분의 경우와 같은 절차를 따로 밟지 아니하고바로 당연히 퇴직한 것으로 처리하도록 하고 있는 단체협약 규정에 따라 퇴직처분을 하는 경우에 있어서는,노동조합이 그 근로자에게 그와 같은 당연퇴직사유가 이미 발생하였거나 머지않아 발생할 것임을 미리 알고 있었다면다시 위와 같은 사전협의절차를 밟도록 하여야 할 필요가 있다고도 할 수 없으므로,노동조합 간부에 대한 퇴직처분이 위와 같은 사전협의를 거치지 아니한 채 행하여졌다고 하여 반드시 그 효력에 영향이 있는 것이라고 할 수 없다고 한 사례.
노동조합 간부의 인사를 정할 때는 피해를 줄이기 위해 사전에 노동조합과 협의해야 하지만 이는 단지 의견을 듣고자 하는 차원의 문제임으로, 단체협약에 따로 규정이 있는 경우에는 사전협의 없이 노동조합 간부를 퇴직처분하는 것도 가능하다고 본다.