퇴직금
가. 근로기준법 제18조에 의하면임금이라 함은 사용자가 "근로의 대상"으로 근로자에게 임금·봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말하는 것이므로,근로자가 특수한 근무조건이나 환경에서 직무를 수행하게 됨으로 말미암아 추가로 소요되는 비용을 변상하기 위하여 지급되는 이른바 실비변상적 급여는 "근로의 대상"으로 지급되는 것이라고 볼 수 없기 때문에 임금에 포함될 수 없는 것이다.나. 임금의 의의나 평균임금제도의 근본취지에 비추어 볼 때,국외 주재직원으로 근무하는 동안 지급받은 급여 가운데 동등한 직급호봉의 국내직원에게 지급되는 급여를 초과하는 부분은 근로의 대상으로 지급받는 것이 아니라 실비변상적인 것이거나해외근무라는 특수한 근무조건에 따라 국외 주재직원으로 근무하는 동안 임시로 지급받은 임금이라고 보아야 할 것이므로,회사의 취업규칙에 국외주재직원에 대한 퇴직금의 액수를 산출함에 있어서 그 부분의 급여를 평균임금 산정의 기초가 되는 임금의 총액에 산입하지 아니하도록 규정되어 있다고 하여 그 취업규칙이 무효라고 할 수 없다.
근로기준법 제18조에 따라 근로자가 특수한 근무조건이나 환경에서 직무를 수행하면서 받는 실비변상적 급여는 "근로의 대상"에 해당하지 않으므로 임금에 포함되지 않고, 예컨대 국외 주재직원으로 근무하는 동안 지급 받은 급여 중 실비변상적인 급여가 국외주재직원에 대한 퇴직금의 액수 산출방법에서 임금의 총액에 산입하지 않도록 회사의 취업규칙에 규정되어 있는 것은 유효하다.