요양불승인처분취소
[1] 구 산업재해보상보험법 제4조 제1호(2007. 4. 11. 법률 제8373호로 전문 개정되기 전의 것)의 업무상 재해라고 함은 근로자의 업무수행중 그 업무에 기인하여 발생한 질병을 의미하는 것이므로업무와 질병 사이에 상당인과관계가 있어야 하고,이 경우 근로자의 업무와 질병 사이의 인과관계에 관하여는 이를 주장하는 측에서 입증하여야 하지만,질병의 주된 발생원인이 업무수행과 직접적인 관계가 없더라도 적어도 업무상의 과로나 스트레스가 질병의 주된 발생원인에 겹쳐서 질병을 유발 또는 악화시켰다면그 사이에 인과관계가 있다고 보아야 할 것이고,그 인과관계는 반드시 의학적·자연과학적으로 명백히 입증되어야 하는 것은 아니며 제반 사정을 고려할 때 업무와 질병 사이에 상당인과관계가 있다고 추단되는 경우에도 입증이 되었다고 보아야 하고,또한 평소에 정상적인 근무가 가능한 기초질병이나 기존질병이 직무의 과중 등이 원인이 되어 자연적인 진행속도 이상으로 급격하게 악화된 때에도 그 입증이 된 경우에 포함되는 것이며,업무와 질병과의 인과관계의 유무는 보통평균인이 아니라 당해 근로자의 건강과 신체조건을 기준으로 판단하여야 한다.[2] 근로자가 헤르페스 바이러스에 기인한 급성망막괴사증이나 뇌염 등의 질병이 발생하기 직전에 업무로 인하여 극도로 과로하였거나 스트레스를 받은 사실이 인정되는 경우,업무상 재해에 해당한다고 한 사례.
구 산업재해보상보험법 제4조 제1호의 업무상 재해는 근로자의 업무수행중 그 업무에 기인하여 발생한 질병을 뜻하므로 업무와 질병 사이에 상당인과관계가 있어아 하는데, 그 인과관계는 반드시 의학적,자연과학적으로 명백히 입증되어야 하는 것은 아니고 상당인과관계가 있다고 추단되는 때에도 입증되었다고 보아야 하므로 근로자가 헤르페스 바이러스로 인한 급성망막괴사증이나 뇌염 등의 질병이 발생하기 직전에 업무로 인해 과로했거나 스트레스 받은 사실이 인정되는 경우 업무상 재해에 해당한다.