손해배상(기)
甲 등이 乙 주식회사가 운영하는 골프장의 경기보조원으로 근무하던 중 경기보조원을 가입대상으로 하는 노동조합이 설립되었는데,乙 회사가 근로조건 개선을 위한 단체교섭 요청에는 응하지 아니한 채 간담회를 개최하기로 하였다가 무산되자,노동조합에 소속된 甲 등에 대하여 경기보조원들로 하여금 간담회에 불참하도록 선동하여 乙 회사의 업무를 방해하였다는 이유 등으로 골프장 출입을 제한하는 처분을 한 사안에서,제반 사정에 비추어 甲 등이 근로기준법상 근로자라거나 乙 회사와 사이에 근로기준법상 근로자에 유사한 보호를 제공하여야 할 만한 계약관계가 성립되었다고 단정하기 어려우나,노동조합 및 노동관계조정법상 근로자성은 인정할 수 있으므로,甲 등은 지역별 노조이자 조합원 자격으로 특정한 사용자에의 종속관계를 필요로 하지 않는,즉 乙 회사와의 근로계약관계를 전제로 하지 않는 노동조합의 정당한 조합원이고,출입제한처분이 내려진 시기와 이후의 경과 등을 종합하면출입제한처분은 실질적으로 甲 등이 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것으로서부당노동행위에 해당한다고 한 사례.
을 주식회사가 노동조합 소속 갑 등에게 골프장 출입을 제한하는 처분을 한 사안에서, 갑 등의 노조법상 근로자성이 인정되므로 당해 처분은 노조 활동에 대한 불이익을 주기 위한 것이므로 부당노동행위에 해당한다고 본 사례이다.