퇴직금
[1] 처분문서는 그 진정성립이 인정되면반증이 없는 이상 그 문서의 기재 내용에 따른 의사표시의 존재 및 내용을 인정하여야 하며,의사표시의 해석에 있어서 당사자의 진정한 의사를 알 수 없는 경우에는 당사자의 내심의 의사가 아니라 외부로 표시된 행위에 의하여 추단된 의사를 가지고 해석하여야 한다.[2] 근로자가 회사를 퇴직하고퇴직금 등을 수령하면서 "회사와의 근로관계를 종료함에 있어 노사합의에 의한 퇴직금,가산금 및 특별위로금 등 근로 대가 일체를 지급받은바,근로관계 종료와 관련하여 추후 여하한 이의 제기도 하지 않을 것을 서약합니다."라는 내용의 서약서에 서명한 경우,그 문언에 표시된 대로 회사와의 근로관계가 종료됨으로 인하여 발생하는 모든 법률관계 특히 퇴직금,가산금 및 특별위로금 등 근로 대가와 관련된 일체의 청구권을 포기한 것이거나향후 이에 관한 민사상 소송을 제기하지 않겠다는 부제소특약을 한 것으로 봄이 합리적인 의사 해석의 방법이고,소권이 공권이라거나 퇴직금제도 자체가 강행법규의 성질을 띠고 있다고 하여 이러한 특약을 할 수 없는 것이 아닐 뿐 아니라,근로자가 퇴직금 청구소송을 먼저 제기한 후 서약서에 서명날인하고서도 퇴직금 청구소송을 계속할 의사를 가지고 있었다는 사정은 근로자의 내심의 의사에 지나지 않은 것으로 그와 같은 의사가 외부로 표시된 것이 아닌 이상 의사표시의 해석에 참작할 것도 아니라고 한 사례.
반증이 없다면 문서의 기재 내용에 따른 의사표시의 존재와 그 내용은 인정되어야 하므로 근로관계 종료에 대하여 추후 어떠한 이의 제기도 하지 않을 것이라고 서약한 내용의 서약서에 서명을 한 경우 근로자가 퇴직금 청구소송을 먼저 제기한 뒤 서약서에 서명날인하고도 퇴직금 청구소송을 계속할 의사를 가지고 있었다는 사정은 근로자 내심의 의사에 불과하므로 의사가 외부로 표시되지 않았다면 의사표시의 해석에 참작할 것이 아니다.