임금
'노동조합 및 노동관계조정법' (이하 '노동조합법'이라 한다) 제24조 제2항은 '노동조합의 업무에만 종사하는 자(이른바 전임자)는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다'고 하여 노동조합 전임자에 대하여 급여 지급을 금지하고 있으나,위 조항은 시행이 유예되었다가 2010. 1. 1. 법률 제9930호로 개정된 노동조합법(이하 '개정 노동조합법'이라 한다) 부칙 제8조에서 ' 제24조 제2항은 2010. 6. 30.까지 적용하지 아니한다'고 규정함에 따라 2010. 7. 1.부터 적용되게 되었다.한편 개정 노동조합법 부칙 제3조는 "이 법 시행일 당시 유효한 단체협약은 이 법에 따라 체결된 것으로 본다. 다만 이 법 시행에 따라 그 전부 또는 일부 내용이 제24조를 위반하는 경우에는 이 법 시행에도 불구하고해당 단체협약의 체결 당시 유효기간까지는 효력이 있는 것으로 본다."고 규정하고 있다.이는 개정 노동조합법에 의하여 노동조합 전임자에 대한 급여 지급 금지를 정한 제24조 제2항이 전면적용되어 기존에 체결된 단체협약이 제24조 제2항에 위배되더라도 단체협약의 유효기간까지는 효력을 인정함으로써 제24조 제2항의 적용에 따른 불이익과 혼란을 최소화하려는 데에 입법 취지가 있다.따라서 노동조합법 제24조 제2항의 적용일인 2010. 7. 1. 당시 노동조합 전임자에 대한 급여 지급을 정한 단체협약이 존재하는 경우에는 개정 노동조합법 부칙 제3조 단서에 따라 유효기간까지는 효력이 있는 것으로 보아야 하고,나아가 2010. 7. 1. 이전에 유효기간이 만료되었으나단체협약에서 정한 자동갱신조항에 의하여 갱신되어 2010. 7. 1. 당시 유효한 단체협약이 존재하는 경우에도 부칙 제3조 단서가 적용되어 갱신된 유효기간까지 효력이 있다고 보아야 한다.
노동조합법 제24조 제2항은 노동조합의 전임자는 그 전임기간동안 사용자에게 임금을 지급받는 것을 금지로 규정하고 있으나 개정된 동법의 부칙 제3조가 해당 법 시행일 당시 유효한 단체협약이 해당 법에 위반하는 경우라면 그 협약의 유효기간까지는 효력이 있는 것으로 규정하였기에, 노동조합법 제24조 제2항의 적용일 당시 노동조합의 전임자에게 급여를 지급하기로 한 단체협약이 존대할 경우, 혹은 적용일 이전 만료되었으나 단체협약으로 정한 자도갱신조항에 의해 갱신되어 유효할 경우 노동조합법 제24조 부칙 제3조 단서가 적용되어 그 효력을 유효기간까지 인정함이 옳다.