노동쟁의조정법위반,폭처법위반
노동쟁의조정법 제13조의2 소정의 "쟁의행위에 관하여 관계당사자를 조정,선동, 방해하거나 기타 이에 영향을 미칠 목적으로 개입하는 행위" 중에는 관계당사자를 조정,선동하여 쟁의행위를 발생하게 하거나 또는 적법한 쟁의행위를 위법하게 돌변하게 하는 등으로 영향력을 행사하는 경우뿐만 아니라 이미 쟁의행위에 돌입한 노동조합의 부탁을 받고 쟁의행위에 가담하여 관계당사자를 조정,선동, 방해하거나 영향을 미칠 목적으로 개입하는 경우도 포함된다고 해석되므로,피고인이 근로관계를 맺고 있지 아니한 회사의 노동조합으로부터 부탁을 받고 노동쟁의 현장에 임하여 노조원들에게 격려금을 전달하고파업가 등의 노래를 부르며 임금인상쟁취의 구호를 제창하는 등으로 쟁의행위에 참가한 행위는 위 법조의 제3자개입행위에 해당한다.
노동쟁의조정법 제13조의2에 따르면 관계당사자를 선동하여 쟁의행위를 이끌어내거나 이미 쟁의행위에 돌입한 노동조합의 부탁을 받고 쟁의행위에 개입하는 경우도 포함되는데, 만일 피고인이 근로관계가 없는 회사의 노동조합으로부터 부탁을 받고 노조원들에게 격려금을 전달하고 임금인상쟁취 구호를 제창하는 등 쟁의행위에 참가하였다면 제3자개입행위에 해당한다.