해고무효확인
가. 회사의 공장에서 상사를 폭행한 것이 업무시간 중에 업무수행과정에서 이루어졌다면적어도 다른 근로자들의 업무가 방해받은 것으로 보아야 하므로 단체협약 소정의 징계사유인 "폭행으로 업무집행을 방해한 자"에 해당된다고 한 사례.나. 위 "가"항의 경우 상사를 폭행한 것을 징계사유로 한 근로자에 대한 징계해고가 상사가 먼저 근로자를 폭행함으로써 유발된 점과 그로 인하여 당해 근로자는 약 4주 간,상사는 약 10일 간의 각 상해를 입은 점 및 그 후의 수습과정 등에 비추어 징계권을 남용한 것이어서무효라고 본 원심의 판단을 수긍한 사례.
회사 공장에서 상사를 폭행한 것이 업무시간 중 업무수행과정에서 이루어졌다면 단체협약 징계사유인 "폭행으로 업무집행을 방해한 자"에 해당하며, 위의 경우 근로자에 대한 징계해고가 상사가 근로자를 먼저 폭행하여 유발된 점, 이로 인해 근로자는 약 4주 간, 상사는 약 10일 간의 상해를 입은 점 등을 볼 때 징계권을 남용한 것으로 무효이다.