부당해고구제재심판정취소
[1] 인사규정이 징계사유와는 별도로 면직사유가 있는 경우에 직원을 직권으로 면직시킬 수 있다고 규정하고 있고,징계를 파면,해임, 정직, 감봉 및 견책으로 나누어 규정하고 있을 뿐 면직을 징계처분의 하나로 규정하고 있지 아니하며,단체협약은 면직절차에 관하여는 아무런 규정을 두고 있지 아니한 채 단지 징계절차에 관하여만 규정하고 있는 경우,단체협약에 규정한 징계에 직권면직이 포함되어 있다고 할 수 없고,인사규정에 의한 직권면직의 경우에 단체협약에 규정한 징계에 관한 절차를 거쳐야 하는 것은 아니라고 한 원심판결을 수긍한 사례.[2] 교대근무자를 4개조로 나누어 시행하는 4조 3교대제의 근무형태에 있어서 근무 1일 비번 1일을 2주 동안 반복하는 교대제 근무기간 중의 비번일은 전날의 근무일에 정상적인 근무가 이루어진 경우에 인정되는 휴일일 뿐 전날의 정상적인 근무 여부와는 상관없이 인정되는 휴일이라 할 수는 없다.
인사규정이 징계사유와 별도의 면직사유가 있는 경우 직원을 직권으로 면직시킬 수 있다고 규정하고 단체협약은 징계절차에 관해서만 규정하고 있는 경우 인사규정에 의한 직권면직은 단체협약에서 규정한 절차를 거치지 않아도 되고, 교대제 근무기간 중의 비번일은 정상적인 근무 여부와 상관없이 인정되는 휴일이 아니다.