이 문서의 내용을 간략히 요약해 줄 수 있을까요?
법무부장관 박상기] "예."
이완영 위원] "그리고 이 내용에 보면 다면평가제도라는 게 있어요. 경영학에서 다면평가 기업의 직원들에게서 나오는 용어인데 제가 알기로는 정부에서 노무현 대통령 때 도입해 가지고 행정부에서는 거의 다 사라졌습니다. 이 다면평가는 이미 기업에서도 부작용이 너무 많다고 입증이 됐기 때문에 다시 한번 고려해 보시라는 지금 입법예고를 해 놓은 상태이기 때문에…… 장단점이 분명히 있습니다."
법무부장관 박상기] "예 알고 있습니다."
이완영 위원] "그렇지요?"
법무부장관 박상기] "예."
이완영 위원] "다시 한번 다면평가에 대해서는 그렇지 않습니까? 강한 수사 지휘를 하다가 꼭 해결해야 되는데 밑에 평검사가 반발해서 상사에 대한 다면평가가 나쁘게 나온다……    (발언시간 초과로 마이크 중단)    (마이크 중단 이후 계속 발언한 부분)예를 들면 이런 것이거든요 단점이라는 게."
법무부장관 박상기] "그것이 단점의 예에 해당하는 거고요."
이완영 위원] "그럼요. 장단점이 있습니다. 그런데 대부분 많이 사라진 국제적으로도 사라진 제도입니다. 그것을 아시라고 제가 말씀을 드렸고요. 한번 검토를……"
법무부장관 박상기] "이미 이 규정을 집어넣을 때 그런 부분에 대한 논의를 많이 했었습니다."
이완영 위원] "많이 했는데 필요하다고 이렇게 확정을 하신 겁니까?     (김도읍 간사 여상규 위원장과 사회교대)"
법무부장관 박상기] "예 그런 경우도 있겠습니다마는 상하 간의 소통의 문제라든가 이런 데서 검찰 내에서 많은 문제가 발생하기 때문에 상하 간의 평가도 필요하지 않은가 그런 생각을 하게 되었습니다."

이 위원이 다면평가제도에 단점이 있다고 지적하자 법무부장관은 단점도 있지만 검찰 내 상하 간의 소통에서 문제가 발생하므로 상하 간의 평가도 필요하다고 말했다.