이 글의 핵심을 간략하게 요약해 주세요.
위원장 정성호] "이따 또 추가질의하세요."
김경협 위원] "예."
위원장 정성호] "김경협 위원님 수고하셨습니다.   다음 질의는 존경하는 김두관 위원님 하시겠습니다."
김두관 위원] "김두관 위원입니다.   국세청 고위직이 한 39개 정도 되던데요. 서울청장 국세청 차장 부산청장 중부청장이 1급에 해당되지요?"
국세청장후보자 김현준] "예 그렇습니다."
김두관 위원] "1급 네 분 중에서 혹시 비고시 출신이 있습니까?"
국세청장후보자 김현준] "없습니다."
김두관 위원] "없지요.   국세청 고위직은 39석인데 35석이 고시 출신이고 비고시 출신은 네 분 정도 있는 것으로 돼 있더라고요. 지금 광주지방국세청장 대구지방국세청장 서울청의 조사2국장 개인납세국장 네 분이 2급이신데 비고시 출신인데 왜 1급 고위직에는 고시 출신만 있는 거지요?   저도 인사를 담당하는 행정자치부를 맡아 해 본 적도 있고 또 경남 도정도 운영을 해 봤는데요 보통 그런 고시 출신들이 우수한 인력자원이기는 한데 개중에 보면 경험도 풍부하고 비고시 출신으로서 충분하게 조직의 주요 직책을 맡을 수 있는 분들이 많이 있거든요 경험적으로 보면.   그래서 혹시 제도의 문제인지 아니면 리더십의 문제인지 앞으로 아마 1급 고위직의 자리도 생길 텐데요 비고시 출신 중에서 역량 있는 분을 좀 발탁하실 그런 의향은 있으십니까?"
국세청장후보자 김현준] "인사 관련해서는 능력과 성과에 따라서 저희가 공정하게 운영하도록 하겠습니다."

김 위원은 고시 출신들이 우수한 인력자원이기는 하지만 비고시 출신도 조직의 주요 직책을 맡을 사람이 많은데 비고시 출신 중에서 역량 있는 사람을 발탁할 의향이 있냐고 했다.