이 자료에서 중요한 점들만 추려주세요.
한국방송공사사장 고대영] "저희가 잡포스팅 하는 가장 첫 번째 이유는 지금 저희 회사의 인력구조와 관련이 돼 있습니다. 저희 회사의 인력구조가 지금 평균 46세입니다. 그리고 저희가 그 또래에 50세 가까운 직원이 거의 약 삼십 몇 %가 배치돼 있습니다. 그래서 새로운 직원들이 와도 그런 인력 압력 때문에 자기가 하고 싶은 일을 못하는 경우가 굉장히 많습니다. 또 인사도 굉장히 적체돼 있습니다.   이런 부분에서 잘 아시지만 지금 미디어가 바뀌는 상황에서 젊은 세대들이 직접적으로 업무에 참여해야 될 필요성이 있고 그것을 구조적으로 막고 있는 부분을 해결하는 방법으로 잡 포스팅을 시작한 것이고요. 잡포스팅이라는 것을 지금 MBC나 어디에서 했는지 저는 파악은 못 하고 있습니다마는 일반 기업에서는 보편화된 인사방식입니다.   그런데 제일 중요한 것은 지금까지 KBS에서 인사 문제만 나오면 사장이 개입됐다는 얘기가 많이 나왔습니다. 잡포스팅 하는 가장 첫 번째 이유는 사장이 인사권을 내려놓고 본인이 하고 싶은 일을 할 수 있도록 하겠다는 겁니다. 그러니까 노조에서 제기하는 문제는 일부 부작용이 있을 수 있습니다. 그러나 그런 문제들에 대해서는 저희가 보완책을 지금 준비하고 있고 보완책을 잘 준비해서 실시할 예정인 것으로 제가 알고 있습니다.     (발언시간 초과로 마이크 중단)    (마이크 중단 이후 계속 발언한 부분)"
신용현 위원] "이게 사실은 노조에서 문제를 삼았을 때는 그동안에 아마 경영진의 신뢰 인사 문제에 대한 신뢰가 쌓여 있었으면 이런 문제가 제기가 안 됐을 것인데 지금 신뢰가 쌓여 있지 않기 때문에 좋은 의도에서 시작을 하신다고 하더라도…… 지금 많은 문제를 낳고 있는 것이기 때문에 좀 더 대화를 많이 하셔서 대화와 소통을 통해 일부 문제를 정리하고 시작하시는 게 좋지 않은가 싶습니다."

고 한국방송공사사장은 미디어가 바뀌는 상황에서 젊은 세대가 직접 업무에 참여하는 것을 막는 회사의 인력구조를 해결하기 위해 잡포스팅을 시작했다고 말했다.