이 문장을 두세 문장으로 요약해줘
박병석 위원] "이게 90년대 후반에 금융기관에서 한 삼사 년 동안에 집중적으로 대거 채용을 했어요."
한국수출입은행장 은성수] "예 맞습니다."
박병석 위원] "그래서 이게 피라미드 구조가 아니라 묘하게 직사각형 구조가 되어 있거나 아니면 가분수가 되어 있어요. 그런데 지금 우리 제도에 의하면 임금피크제 55세로 들어가면 이분들에게 직무를 맡기지 않고 다른 직책을 평사원의 직책을 주잖아요."
한국수출입은행장 은성수] "예."
박병석 위원] "그렇게 되면 우선 사내 업무 효율도 물론이고 본인의 의욕도 있는 것이고요. 특히 금융 인력구조가 피라미드 구조로 가야 되는데 신입사원을 못 뽑는 거지요. 그러면 앞으로 중대한 문제가 생겨요. 그런데 명퇴를 신청하라고 그러는데 명퇴를 신청 안 하지요. 왜? 명퇴금이 너무 적기 때문에. 시중은행은 평균 120%를 주는데 공공금융기관은 명퇴금을 약 40%～45%밖에 안 주니까 그냥 버틴단 말이에요.   그러면 크게 보면 금융기관의 경쟁력 미래에 대한 발전 특히 그분들 한 분 그만두면 신입사원을 두 명 채용할 수 있는 채용의 문제 그리고 금융기관의 분위기 문제 이런 것으로 볼 때 특별명예퇴직제도가 이 시점에서 가장 중요하다는 것에 대해서 금융기관장들의 입장을 듣겠습니다."
한국수출입은행장 은성수] "수출입은행 입장에서는 저도 똑같은 문제 인식을 하고 있고요. 지금 위원님이 말씀하신 부분에 저도 동감을 하고 그런 부분에 있어서 이해를 하고 추진이 됐으면 좋겠다는 말씀을 드립니다.     (발언시간 초과로 마이크 중단)    (마이크 중단 이후 계속 발언한 부분)"

시중은행은 평균 120%를 주는데 공공금융기관은 명퇴금을 약 40%～45%밖에 안 주니까 그냥 버틴단 말이에요. 그러면 크게 보면 금융기관의 경쟁력 미래에 대한 발전 특히 그분들 한 분 그만두면 신입사원을 두 명 채용할 수 있는 채용의 문제 그리고 금융기관의 분위기 문제 이런 것으로 볼 때 특별명예퇴직제도가 이 시점에서 가장 중요하다는 것에 대해서 금융기관장들의 입장을 듣겠습니다. 그런데 명퇴를 신청하라고 그러는데 명퇴를 신청 안 하지요.