이 문서를 간결하게 요약해 줄 수 있나요?
한국석유공사사장 서문규] "예 잘 알겠습니다."
정우택 위원] "한 가지만 더 질문하겠습니다.   전기안전공사 사장님께……  고령화시대를 맞이해서 한국전기안전공사가 중ㆍ장년층 일자리 창출에 나서는 것은 굉장히 다행스럽다 이렇게 생각합니다."
한국전기안전공사사장 박철곤] "고맙습니다."
정우택 위원] "지금 공공기관 중에서는 도로공사하고 전기안전공사 두 군데에서 이렇게 하고 있지요?"
한국전기안전공사사장 박철곤] "예."
정우택 위원] "그런데 이게 들여다보니까 각 부문별로 13명 채용하는데 13명 선발하는데 응시자가 불과 36명 또 서류전형 합격자는 19명 이렇게 지원율이 저조한 이유가 뭡니까?"
한국전기안전공사사장 박철곤] "저희가 신문광고하고 인터넷으로 공고를 하는데 아무래도 젊은 세대하고 달라서 홍보가 덜 됐던 것 같습니다. 저희가 개선해 보도록 하겠습니다."
정우택 위원] "하여튼 제가 구체적으로 나이 문제라든지 여러 가지 지적을 할 수가 있겠습니다마는 저는……    (발언시간 초과로 마이크 중단)    (마이크 중단 이후 계속 발언한 부분)채용계획을 너무 막연하게 세운 게 아닌가 이렇게 생각합니다.  이게 처음 실시하다 보니까 채용계획을 분명하게 세우지 못한 것 같아요. 나이 문제에서 ‘55세 이상 자격증을 가진 사람’이라든지 이렇게 하면 많이 제한이 될 것 같고 연령을 50세 정도로 낮추든지 아니면 경력기간을 3년 정도로 줄여서 진입장벽을 좀 낮추는 게 어떨까 이렇게 생각을 하는데 하여튼 이런 전반적인 것을 검토해서 이번에 채용계획에 대해서 이렇게 저조한 것에 대해서 한번 더 연구를 하셔서 이다음에 보고하실 때 어떻게 개선을 했다는 얘기를 해 주셨으면 좋겠습니다."

정 위원이 한국전기안전공사의 중ㆍ장년층 채용 지원율이 저조한 이유를 묻자 박 한국전기공사사장은 인터넷 등으로 공고를 하니 젊은 세대와 달라 홍보가 덜 된 것 같다고 했다.