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진성준 위원] "하실 거지요?"
병무청장 김일생] "예."
진성준 위원] "그렇게 조치해 주시고요.  아까 많은 위원님들께서 공익근무요원 복무지도관 제도 말씀을 하셨습니다. 저는 이 복무지도관이 필요하다고 생각해요."
병무청장 김일생] "예 감사합니다."
진성준 위원] "그런데 이 복무지도관이 총 77명으로 운영되고 있는데 그중에 55명은 기존의 병무청 직원들이 겸임하고 계시지요?"
병무청장 김일생] "예 그렇습니다."
진성준 위원] "그리고 12명을 2년 계약직으로 채용했습니다. 그런데 그 12명이 전부 다 예비역 장교예요. 그렇지요?"
병무청장 김일생] "예 그렇습니다."
진성준 위원] "복무만족도가 높다고 말씀하셨는데 저는 그렇지 않을 수 있다고 봅니다. 저는 아까 유기준 위원께서 말씀하셨던 것처럼 이것이 전문상담사라든지 전문적인 역량을 가진 민간역량으로 충원될 필요가 있다고 생각해요.  실제로 제가 통계를 보니까 이 복무지도관 제도가 도입되었음에도 불구하고 공익근무요원의 일반범죄 현황이 줄어들었느냐 하면 전혀 그렇지 않아요. 아직까지는 그 제도에 따른 효과를 못 보고 있는 거지요. 복무이탈도 마찬가지입니다.   그래서 이것이 효과를 보자고 하면 지도관이 더 늘어나야 된다라고 하는 데에 제가 동의하는데요 지도관이 늘어난다고 할 때 이 사람들이 전부 다 예비역 장교들만 충원되면 해결되느냐? 저는 그렇지 않다고 생각합니다. 그렇게 하려면 어떻게 해야 되느냐? 선발의 기준이 되는 서류전형의 우대기준에 대해서 재검토해야 됩니다.   여기에 보면 실무경력 최상급이 20점의 가점을 받도록 되어 있어요. 공익복무관리 경력은 10점 업무 관련 자격증은 10점 관련 학과의 전공 박사학위자는 5점을 받도록 되어 있어요. 실무경력과 이를테면 전공과의 갭이 이렇게 크면 실무경력이라는 게 뭡니까? 군에서 병사들을 관리했다라고 하는 이 실무경력 때문에 예비역 장교들이 우대가 될 수밖에 없는 거예요. 이런 선발기준을 가지고 있어서는 절대로 민간전문가가 들어올 수 없다 저는 그렇게 생각합니다."

진 위원은 공익근무요원 복무지도관 제도에 대해 복무만족도가 높지 않을 수 있다며 전문적인 역량을 가진 민간역량으로 충원될 필요가 있다 생각한다고 했다. 