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한국은행총재 이주열] "하여튼 지금 그런 취지 그다음에 원칙에 맞도록 저희들이 운용을 하도록 하겠습니다."
박영선 위원] "수출입은행장님!"
한국수출입은행장 이덕훈] "예."
박영선 위원] "성동조선에 실제로 투입된 자금과 손실액이 지금 얼마입니까?"
한국수출입은행장 이덕훈] "성동조선에는 지금 현재 대출ㆍ보증 합해서 2조 3000억이 들어가 있고요 지금 뭐 그렇습니다. 지금 2조 3000억이 들어가 있습니다."
박영선 위원] "손실액은 얼마지요?"
한국수출입은행장 이덕훈] "손실액……"
박영선 위원] "지금 수출입은행에서 파악하는……"
한국수출입은행장 이덕훈] "아 성동조선이요? 그게 지금 그러니까 2015년에는 성동조선이 한 1300억인가요 그게 지금 숫자가 제가……"
박영선 위원] "파악도 안 되세요?"
한국수출입은행장 이덕훈] "하여튼 되어 있습니다. 2015년……"
박영선 위원] "이 심각한 상황에서 수출입은행장이 그 답변을 못 하신다는 것은 좀 이해가 안 되는데요.    (영상자료를 보며)  수출입은행이 지금 계속 ‘혁신하겠다 혁신하겠다’ 하는데 혁신의 한 단면을 보면 계속 임원들의 연봉을 삼각을 해요. 그런데 실질적으로 연봉은 삭감하면서 그러니까 기본급은 삭감을 하면서 성과급은 계속 올립니다. 이게 눈 가리고 아웅하는 거지 뭡니까 이게?  2008년도부터 2015년까지 계속 그렇습니다.  저 그래프를 한번 보십시오.  기본급은 깎고요 성과급은 계속 올려요. 또 상임이사들도 마찬가지 은행장을 지금 그렇게 하고 상임이사도 마찬가지로 기본급은 깎고 성과급은 계속 올리고. 이게 무슨 혁신일까요?  자 그다음에요.  수은 해외법인이 있지요?"

박 위원은 수출입은행장이 답변을 못하는 것이 이해가 안 된다며 혁신을 하겠다고 하면서 임원들의 연봉은 삭감하고 성과급은 계속 올린다고 말했다.