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남인순 위원] "그러면 어려움을 겪는 문제 중에요 분명히 노사가 있습니다. 어려움을 겪는 부분 중에 이사장님으로서는 노사관계를 잘 운영하는 것도 아주 중요한 역할인데요. 지금 노조의 과반의 동의 절차 없이 단독으로 이사회를 강행했습니다. 이것 명백한 근로기준법 위반 사항인데 알고 계지요? 근로기준법 위반하고 노사갈등을 유발하면서 이렇게 강행을 했어야 됐나요?"
국민건강보험공단이사장 성상철] "남 위원님 잘 아시겠지만 2001년도에 저희 공단이 뭐 지난 일입니다마는 뼈아픈 경험이 있었습니다. 그래서 급여의 불이익을 그 당시 받은 이후로 11% 정도가 삭감이 돼서 아직 해결이 되지 못하고 있습니다. 그래서 이번에 다시 그런 불이익이 온다면 앞으로 직원들 복지라든가 미래 기관 운영에 많은 어려움이 있다고 생각했습니다."
남인순 위원] "이것은 명백하게 근로기준법 제94조 위반이고요. 이것은 왜냐하면 임금제도에 대한 기준을 변경하는 문제기 때문에 반드시 노사합의가 필요한 사항입니다. 그래서 이 문제는 앞으로도 상당히 문제가 될 수밖에 없는 그런 갈등의 소지를 안고 있는 결정을 지금 하신 것인데요.  마찬가지로 지금 국민연금공단에서도 5월 30일 날 노조와 합의 없이 서면의결을 했습니다. 서면의결을 해야 될 정도로 그렇게 시급한 문제였나요? 오후 2시에 팩스 메일로 4시까지 서면의결을 해 달라고 5월 30일까지 이렇게 했습니다."
국민연금공단이사장 문형표] "예 서면……"

남 위원은 임금제도에 관한 기준을 변경하는 문제를 노조의 과반의 동의 절차 없이 단독으로 이사회를 강행한 것은 근로기준법 제94조 위반이라고 주장했다.