간단히 이 문서에 대해 요약해 주실 수 있습니까?
코레일관광개발㈜대표이사 이건태] "제가 답변드리겠습니다."
김상희 위원] "이것이 해고해야 될 사안입니까?"
코레일관광개발㈜대표이사 이건태] "제가 답변드리겠습니다.  어떻든 위원님 저희 회사 문제로 걱정을 끼쳐 드려서 대단히 죄송하고요.  이 노동조합과 만나지 않았던 부분은 사실 저희 노동조합은 대표 노동조합이 한국철도산업노조입니다. 이게 2013년 7월 달에 단체협약이 체결됐는데 여기에 가입된 직원 일부가 전국철도노동조합에 가입이 되다 보니까 이걸 가지고 단체협약의 파기 요구 내지 재협상 요구가 들어와서 노조법상 보면……    (발언시간 초과로 마이크 중단)    (마이크 중단 이후 계속 발언한 부분)"
김상희 위원] "아니 그래도 대화를 해야지요. 이게 뭐가 문제가 있습니까? 그렇게 할 수 있는 거예요."
코레일관광개발㈜대표이사 이건태] "그래서 노조법상 보면 단체협약을 체결할 수 없는데 저희가 비공식라인을 통해서 직장협의회를 통해서 여러 가지 우리 회사에 대한 설명을 충분히 여러 번에 걸쳐서 해 왔고요.  지금 이 징계 부분은 사실 노조 활동을 해서 징계한 것이 아니라…… 저희 회사는 한 1200명의 비정규직이 일부 있고 정규직이 있는데 인력 집중 회사다 보니까 회사를 운영하기가 상당히 어렵습니다.  그런데 다만 우리가 병가를 낸다든가 하면 거기에 대한 증빙 이런 걸 제출해야 되는데 그걸 제출을 안 해 주고 또 하나 CS교육이라든가 여러 교육을 받아야 되는데 거부를 하고 또 연봉계약을 해야 되는데 그걸 거부 선동을 하다 보니까 인사ㆍ복무규정에 관련돼서 저희가 징계하고 해고를 시킨 거지 노조 활동을 해서 해고시킨 건 아닙니다."

코레일관광개발 대표이사는 CS교육을 거부하고 연봉 계약 거부를 선동하는 등 인사·복무규정과 관련해 징계와 해고를 한 것이고 노조활동을 해서 해고한 것이 아니라고 말했다.