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증인 이정기] "예 그렇습니다."
이양수 위원] "그러면 2015년 하반기 채용은 규정대로 하지 않은 거지요?"
증인 이정기] "그때 당시에……"
이양수 위원] "규정대로 하지 않은 거지요?"
증인 이정기] "국감을 받은 고 박범식 회장께서……"
이양수 위원] "그러니까 내부 채용 계획에 있는 대로 하지 않았지요?"
증인 이정기] "국회의 지적사항에 대해서 굉장히 빨리 그것을 시행해야 된다라는 의지를 갖고 계셔서 그때 당시에 회장 품의로 해서 이 업무가 진행됐습니다."
이양수 위원] "지금 법적인 얘기를 하는 겁니다. 규정대로 하지 않았잖아요. 그러면 그것 법적으로 무효예요. 그때 당시에 떨어졌던 한 400여 명의 응시자들은 소송을 제기할 수 있다고요. 그리고 그때 붙었던 사람들과 그 규정을 적용했을 때 붙었던 사람들이 달라진다고요."
증인 이정기] "제가 법적인 것은 잘 모르겠지만 규정과 다르게 채용해야 됐기 때문에 회장 품의를 받은 것으로 저는 그렇게 이해하고 있습니다."
이양수 위원] "회장님 그때 그게 얼마나 저거 하냐면 국무위원후보자 자제분이 특혜 채용이라고 저희들은 믿어요. 왜냐하면 해 주려면 얼마든지 해 줄 수 있기 때문에요. 그렇게 주먹구구식으로 됐기 때문에.   채용 서류심사 세부계획에 34세 미만 청년 채용이라고 되어 있었어요. 36살의 지원자가 서류에서 당연히 탈락해야지요 34세 미만이라고 그랬으니까. 그런데 합격합니다. 그러면 내부 기준이 아무 의미가 없다는 얘기예요.   그다음에 채용 계획상 석사ㆍ박사 지원자에게는 가점을 부여하기로 했어요 3점을. 그런데 석사 지원자 중에 서류점수 78점으로 서류 탈락한 사람이 있는데 가점 3점을 안 줬어요 줬으면 81점으로 서류전형에 합격하는데."

이 위원이 2015년 하반기 채용은 규정대로 하지 않았기 때문에 법적으로 무효라고 했다.