이 내용을 상세하게 요약해줘.
위원장 박영선] "권성동 위원님!"
권성동 위원] "저도 정년연장법인가요 고용상……  그 부분에 대해서 김회선 위원의 주장이 법리적으로 저는 문제가 없다고 생각을 합니다. 그래서 타협책이 생기면 어느 정도 연결 고리를 두거나 아니면 ‘2016년까지 임금보장체계를 별도로 마련하여야 한다 고용노동부’ 이 정도 조항이 들어가면 제가 이춘석 간사하고 별도로 논의하겠습니다마는 그렇게 수정해서 저도 통과시키기를 원합니다 이 법에 대해서.  우리가 무조건 반대하는 게 아니고 우리 법사위가 법률적인 관점에서 법리적으로 지적하는 것에 대해서 마치 무슨 다른 배경이 있는 것처럼 자꾸 동료 위원들을 의심하면서 정치공세를 펴면 여기서 무슨 얘기를 하겠습니까?"
전해철 위원] "정치공세가 아니고 이야기를 하자는 거예요."
권성동 위원] "그래서 그 부분에 대해서는 제가 점심시간을 이용해서 이춘석 간사하고 한번 논의를 하겠습니다."
위원장 박영선] "최원식 위원님!"
최원식 위원] "그 부분에 대해서 45항 법안에 대해서 그 말씀을 드리겠습니다.   그러니까 이게 노동법하고 그다음에 거기에 따르는 노동 쪽 정책이나 아니면 노사 합의는 사실은 딱 일치가 되지를 않습니다. 않는데 우리가 할 수 있는 건 최소한의 법이기 때문에 원칙을 세워 주고 나머지는 노사합의를 따라가게 하면 됩니다.  예를 들면 선례가 있습니다. 원래 주 48시간을 노동시간으로 정했다가 44시간으로 바뀌었습니다. 그런데 그다음에 임금에 대한 해석이랄지 임금을 어떻게 볼 것인지…… 사실 근로시간이 줄었지만 임금은 안 줄었거든요 그 당시에. 그런데 그걸 어떻게 할 것인가는 나중에 노사랑 법원의 해석에 맡긴 전례가 있습니다.  그렇기 때문에 이 부분도 우리가 다 규율할 수 없는 부분이 있기 때문에…… 지금 시간도 좀 여유가 있잖아요 2016년까지. 그리고 그다음에 노사한테 줄 수 있는 충분한 시간 그런 게 있는데 이걸 다 여기서 규정을 해서 노사 간의 그런 협의를 줄인다는 건 사실은 바람직한 게 아니거든요. 그러니까 그런 전례를 좀 감안해 가지고 합의를 해 주셨으면 하는 바람입니다."

최원식 위원] "그 부분에 대해서 45항 법안에 대해서 그 말씀을 드리겠습니다. 그러니까 이게 노동법하고 그다음에 거기에 따르는 노동 쪽 정책이나 아니면 노사 합의는 사실은 딱 일치가 되지를 않습니다. 않는데 우리가 할 수 있는 건 최소한의 법이기 때문에 원칙을 세워 주고 나머지는 노사합의를 따라가게 하면 됩니다.