주요 정보만 간단히 정리해서 알려주실래요?
해양수산부장관후보자 김영석] "예."
이종배 위원] "이게 시급하지요?"
해양수산부장관후보자 김영석] "참 우려스럽고 시급합니다. 전면적으로 조사를 하고 지속 가능하게 문제가 발생해도 바로 복구를 하거나 대응할 수 있도록 하겠습니다."
이종배 위원] "조속히 예산을 확보해서 조치할 수 있도록 관계 부처와 협의를 해서 노력하시기 바랍니다."
해양수산부장관후보자 김영석] "예 적극 대응하겠습니다."
이종배 위원] "앞서도 여러 위원님들이 질의하셨는데 장관이 너무 짧아요 그렇지요? 장관이 짧다 보니까 이게 정책에 일관성이 없어요. 장관이 짧다 보니까 직원들도 짧아 직원들도. 보니까 이 업무 담당하는 실무 담당자의 평균 재임기간이 8개월이에요. 과장도 세월호로 바뀌고서 또 바뀌었어요 연안해운 업무 담당하는 이런 과장이. 이렇게 장관이 바뀌고 직원들도 바뀌고 이러면 누가 전문성 있게 또 계속해서 일을 합니까? 왜 직원들을 그렇게 자주 바꿔요? 실무자들은 전문성을 키우기 위해서 최소한 2~3년 있어야지요. 직원들이 8개월에 한 번씩 바뀌는 게 어디 있어요? 누가 책임감 있게 일하겠습니까?"
해양수산부장관후보자 김영석] "위원님 말씀이 다 맞고요. 이 점에 대해서 저희들이 인사 운용을 하는 데 있어서 보다 신중하고 보다 지속 가능성을 염두에 두고 대응하겠습니다."
이종배 위원] "해수부 자체가 있다가 다른 부처하고 통합됐다가 다시 생기고 이래서 그것도 일관성 있는 정책을 펼치기가 굉장히 어려운데 거기 조직 내에 있는 장관 또 직원들까지 다 일을 이런 식으로 하면 전문성이 없습니다. 업무의 계속성도 없고 정책도 계속 이루어지지 않는다니까요. 그러면 문제점도 파악이 안 되고 그래서 대책도 제대로 할 수 없는 상태입니다.  본 위원이 불법면허 취득 방지에 대해서 승무 경력 허위로 작성되는 것 지적했지요. 그것 대책 강구해야 됩니다."

이 위원은 실무 담당자의 평균 재임 기간이 8개월인데 장관은 너무 짧아서 장관과 직원들이 바뀌면 누가 전문성 있게 계속 일을 하냐고 물었다.