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고용노동부장관 이기권] "대규모의 전국적인 사업장의 경우는 전국적으로 통일해서 기획수사를 하고 있기 때문에 기본적으로 사업장에서 어떤 대응 매뉴얼을 가지고 응한다 하더라도 감독관으로서 직무를 충실히 해 왔을 거라고 생각이 되고요.  지금 위원님께서 지적하신 단순시정 대상 그다음에 보고 대상 이 부분은 구체적으로 좀 사실관계를 확인해 보겠습니다. 다른 사항이 있었음에도 불구하고 저렇게 한 건지 아니면 우리가 했던 그때 당시의 상황으로는 저 부분까지만 적발이 된 건지 그것은 좀 사례를 봐야 될 것 같습니다."
은수미 위원] "사실 확인은 반드시 해 주셔야 되고요. 저는 저런 대응 매뉴얼이 굉장히 보편화되어 있을 거라고 추정을 합니다 대개의 경우 컨설팅을 하는 경우 업체가 서로 겹치기 때문에.  그리고 이런 공무집행방해 행위에 대해서는 저는 대응 조처가 필요하시다 이것은 추후에 다시 질문을 드리고요.  제가 지금 시간이 없긴 한데 하나만 더 말씀을 드리겠습니다.  고용공시제도를 했잖아요?"
고용노동부장관 이기권] "예.    (이인영 간사 김영주 위원장과 사회교대)"
은수미 위원] "삼성전자서비스가 자신의 삼성전자서비스에 대한 A/S를 하는 기사들이 한 1만 명 정도 됩니다. 그런데 고용공시 사항에서는 외부인력 이것을 뭐라고 했더라 제가 보면……    (발언시간 초과로 마이크 중단)  1분만 더 주시겠습니까?"
위원장 김영주] "예."
은수미 위원] "‘소속 외 근로자’를 딱 60명…… 그러니까 삼성전자서비스 A/S를 하시는 협력업체 직원은 1만 명인데 소속 외 근로자는 60명으로 했고요. 그리고 고용공시제 Q&A에 따르면 공시의무 사업주의 사업장에서 업무 일부를 맡아 수행하도록 하는 경우를 소속 외 근로라고 해서 제가 판단하기에 이것은 삼성전자서비스가 고의로 고용공시제의 취지에 맞지 않게 누락을 한 거라고 보는데 어떻게 생각하십니까?"

은 위원은 삼성전자서비스가 소속 외 근로자라고 해서 고의로 고용공시제의 취지에 맞지 않게 누락을 한 거라고 보는데 어떻게 생각하냐고 했다.