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박혜자 위원] "보완이 되면 검토할 수 있다?"
진술인 전제상] "예."
박혜자 위원] "알겠습니다.  이상입니다."
위원장대리 유기홍] "수고하셨습니다.  제가 참고로 그냥 한 가지만 말씀드리면 비정규직 영양사하고 정규직 영양교사가 똑같은 일을 하고 있고 사실 임금 격차가 아까 같은 일인데요. 그래서 그 부분은 일반적으로 모든 경우에 적용시키는 것은 아니고 좀 특수한 경우 예를 들어 제가 말씀드렸던 비정규직 영양사와 정규직 영양교사와 같은 특수한 경우를 생각한 조항이라고 저는 생각하고 있는데 그 점은 한번 토론하는 데 좀 참고를 해 주셨으면 하는 생각입니다.  다음은 존경하는 박인숙 위원님 질의해 주십시오."
박인숙 위원] "새누리당 송파갑 박인숙입니다.  이점희 위원장님께 질문드리겠습니다.  학교회계직원들을 이 법안에서는 교육공무원직으로 채용할 것을 규정하고 있는데 학교회계직원들의 채용 과정에 대해서 좀 설명을 해 주실 수 있을까요?"
진술인 이점희] "제가 조금 전에도 말씀드렸습니다마는 지금 학교회계직 채용이 어떻게 이루어지냐 하면 처음에는 학교 관계자들의 친인척이 들어왔다고 그러는데 요즘은 주로 공고를 통해서 이루어지고 있습니다. 그런데 공고 내용 자체가 서류가 정규 공무원처럼 복잡한 절차를 거치는 게 아니고 간단한 이력서하고……  처음에 어떻게 되냐 하면 제가 정확하게 절차를 말씀드리겠습니다.  공고를 냅니다. 이러이러해서 돌봄강사가 부족하다 싶으면 공고를 내면 학교 홈페이지 또는 서울시 교육청 홈페이지를 통해서 공고를 하는데 대부분 팩스로 받습니다. 면접으로는 거의 안 받고 팩스로 받으면 보통 10명이나 한 20명 정도 접수를 하게 되거든요. 그러면 서류로 이력서를 봐 가면서 검토를 합니다. 교장 교감 예를 들어서 부장교사 행정실장 해서 검토를 해서 ‘이분이 조금 괜찮겠다. 여러 가지 자격증이라든지 이런 부분이 해당이 되겠다’ 싶어서 하는데 실제 거기에는 학교 관계자들 입김이 조금 작용하는 경우도 많습니다. 왜냐하면 요즘 점점 학교회계직에 대한 처우개선이 좋아지다 보니까 정부에서도 그런 경우 많지 않습니까? 공모를 통해서 할 때는 사람을 내정해 놓고 채용하듯이 그런 식으로 하는 경우가 많은데……"

학교회계직원들의 채용 과정을 설명해달라는 박 위원의 요청에 진술인 이 씨는 주록 공고를 통해 이루어지고 있다고 말했다.