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김회선 위원] "그러면 고용노동부장관님 이거는 어떻습니까? 임금피크제를 전제로……"
고용노동부장관 방하남] "예 그렇습니다."
김회선 위원] "그것도 도입하면서 정년을 연장하자는 것이니까 예를 들어서 이렇게 제19조의2의 조항에 따라서 그런 임금체계 개편 등 조치가 된 사업장에 한해서 제19조제1항이 적용되는 그런 규정을 두면 그게 공약사항하고도 딱 맞아떨어지는 것으로 보이는데 장관님 의견은 어떻습니까?"
고용노동부장관 방하남] "정년 60세 관련해서 규정이 있는 사업장만 적용하게 되면 형평성의 원칙에 위배가 되지 않나 이렇게 생각을 하고 있습니다. 임금체계 개편 관련해서 규정이 있는데 그 부분에 대해서는 첫 번째로 노사의 자율교섭을 존중하는 원칙을 견지하고 사업장의 경우 두 가지로 나눌 수 있는데요.   노동조합이 있는 사업장의 경우에는 이 법에 따라서 임금체계 개편 교섭이 진행이 될 것입니다. 그러면 교섭을 정부에서는 적극 지원하고 할 것이고 만약에 그러한 교섭이 결렬될 경우에는 노동위원회에서 조정절차를 통해서 분쟁해결을 지원하려고 합니다.   한편 노동조합이 없는 경우에는 임금체계 개편은 취업규칙 변경사항이 됩니다. 취업규칙 변경이 노사 간의 협의를 통해서 원만히 진행될 수 있도록 지방관서 등을 통해서 행정지도를 강화해 나가는 이런 방향으로 추진을 하려고 합니다."
김회선 위원] "지금 장관님 말씀을 들어보면 그런 기대를 하시는 건 맞는 것 같은데 예를 들어서 제 생각에는 제19조의2제1항을 강행규정으로 규정을 한 취지가 굉장히 바래질 가능성이 많다. 그런 부분이 있기 때문에 당초 제가 알기로는 환노위에서 정년연령을 인상하는 것도 가급적이면 각 기업의 임금체계라든지 이런 부분이 고쳐지는 것을 전제로 하는 걸로 우리가 알고 있거든요 입법 취지가. 그렇기 때문에 그거하고 이게 별개가 아니라는 것이지요."

김회선 위원] "그것도 도입하면서 정년을 연장하자는 것이니까 예를 들어서 이렇게 제19조의2의 조항에 따라서 그런 임금체계 개편 등 조치가 된 사업장에 한해서 제19조제1항이 적용되는 그런 규정을 두면 그게 공약사항하고도 딱 맞아떨어지는 것으로 보이는데 장관님 의견은 어떻습니까?"