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조현룡 위원] "한마디로 이야기하면 이사장의 경영에 문제가 있다고 생각하지 않습니까?"
한국철도시설공단이사장 김광재] "근래에 제가 이사장으로 취임한 이후에 공공기관에 있어서 정부의 선진화정책에 따라서 자동근속승진제 문제나 기본급에서 제외해서 지급해야 되는 실적급 문제를 제외하지 않고 그대로 진행하는 문제를 시정을 하려고 하다 보니까 노조 측에서 협의에도 응해 주지 않았던 그런 문제가 있습니다마는 최근에는 협의가 잘 진행되고 있습니다."
조현룡 위원] "제가 이사장 취임사를 한번 읽어 드리겠습니다.  취임사 중간에 보면 무신불입(無信不立)이라고 그랬습니다. “신뢰가 없으면 설 수 없고 무너집니다. 아무리 개인적으로 훌륭해도 서로 신뢰하지 않고 배려하지 않으면 공단의 업무성과 창출로 이어지기 어렵습니다.   경영진과 직원 간에 또 임직원 상호 간에 보이지 않는 허물이 있다면 그것을 없애고 서로가 화합하고 신뢰하며 아끼는 조직문화를 만들고 싶습니다.   신뢰에 기초한 조직 운영과 공정하고 원칙에 의거한 인사를 위해 저는 항상 여러분들과 소통하고 여러분들이 자신들의 역량을 최대한 발휘하면서 마음껏 일할 수 있는 분위기를 만들어 갈 것입니다.”  그런데 이사장 취임 이후에 자료를 보니까 11개월 정도 됐는데도 지금 직원 징계현황을 보니까 파면ㆍ해임이 13명 정직ㆍ감봉이 28명 견책이 6명 그래서 47명이 징계를 받았습니다. 그리고 지금 현재 대기발령이 되어 있는 상태가 44명입니다.  이것은 도대체 11개월 동안 이사장이 재임하면서 직원들을 이렇게 불신을 하고 도대체 이렇게 많은 직원을 대기발령을 시킨다……"

한국청도시설공단이사장 김 씨는 정부의 선진화 정책에 따른 실적급 문제와 자동근속승진제 문제의 협의가 잘 진행되고 있다고 했다.