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헌법재판소재판관후보자 조용호] "서 위원님께서도 법관생활을 하셔서 잘 아시겠지만 법관들이 결심을 한 다음에 합의를 할 때 여러 가지 정황을 다 고려하고 또 많은 시간 토론을 하고 그렇습니다. 당시 그 사건의 재판부가 셋 다 딸만 둘 둔 재판부였습니다.   물론 저희도 판결문에서 성희롱 사실 자체는 맞다 사실은 인정했습니다. 다만 원고 지점장 본인한테도 여러 가지 고려해야 될 사정도 있고 또 한 가정을 책임지는 사람이 갑자기 직장을 잃는다는 것은 어떻게 보면 가정을 파탄시키는 결과일 수도 있고 그런 차원에서 그렇게 판단했는데 나중에 대법원에서 파기환송 됐습니다마는 어쨌든 심급제도에 의해서 대법원 판결을 존중합니다."
서기호 위원] "대법원 판결이 났으니까 대법원 판결을 잘 읽어 보셨겠지요?"
헌법재판소재판관후보자 조용호] "읽어 봤습니다."
서기호 위원] "대법원 판결을 읽어 보시면 어떤 부분이 문제가 있었는지 분명하게 깨달으셨을 텐데요. 지금 제가 보기에는 문제의 핵심은 이겁니다. 이 사건의 본질은 원래 성희롱을 당한 여성인 하급자인 피해자와 지점장―남자 상급자―과의 사이에서 벌어진 일인데 그 상황에서는 여성인 하급자가 사회적 약자이지요. 그런데 이 사건이 실제 소송이 들어간 것은 지점장이 사용자 회사를 상대로 소송을 한 겁니다. 그러다 보니까 소송에서는 마치 그 지점장이 사회적 약자인 것처럼 둔갑이 돼 버린 거지요.  제가 보기에는 후보자께서 판결하실 때 그 본질적인 사건에서의 사회적 약자에 대해서는 생각을 별로 못 하시고 사회적 약자로 둔갑해 버린 소송에서는 마치 해고를 당해서 사회적 약자가 돼 버린 것 같은 그런 지위에 놓인 지점장의 위치만 너무 깊이 고려하신 것 아닌가라는 생각이 듭니다.   특히나 이 성희롱당한 피해자들이 이것을 진정을 제기했을 때 혹시라도 가벼운 징계가 나와 가지고 지점장이 여전히 같이 같은 부서에서 지점장으로 근무하게 되거나 아니면 다른 부서로 옮기더라도 그 사람을 통해서 여러 가지 다른 사람을 통해서 여러 가지 보복 또는 유형ㆍ무형의 괴롭힘을 당할 수도 있는 그런 두려움 때문에 용기 있게 진정을 했음에도 불구하고 전전긍긍할 수밖에 없는 이런 하급자 여성 직원들의 처지에 대해서 혹시 깊이 고민해 보셨는지 그리고 그분들이 느끼는 성희롱 가했던 그 사람과 같이 함께 근무해야 되는 그 찝찝함 그 불편함 이런 고충에 대해서 과연 생각해 보신 적 있는지……"

서기호 위원] "대법원 판결을 읽어 보시면 어떤 부분이 문제가 있었는지 분명하게 깨달으셨을 텐데요. 제가 보기에는 후보자께서 판결하실 때 그 본질적인 사건에서의 사회적 약자에 대해서는 생각을 별로 못 하시고 사회적 약자로 둔갑해 버린 소송에서는 마치 해고를 당해서 사회적 약자가 돼 버린 것 같은 그런 지위에 놓인 지점장의 위치만 너무 깊이 고려하신 것 아닌가라는 생각이 듭니다. 헌법재판소재판관후보자 조용호] "읽어 봤습니다."