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김종민 위원] "최근 비율이요?"
국세청장후보자 한승희] "예 그렇습니다. 최근에는 그 변화가 있습니다."
김종민 위원] "그런데 왜 아직도 5급 비중이 9 대 1밖에 안 됩니까?"
국세청장후보자 한승희] "그것은 과거에 누적된 효과인데 앞으로는 상당 부분 개선될 것으로 보여집니다."
김종민 위원] "하여간 이게……  그리고 지금 보통 어떤 상징적인 의미가 있는 보직들이 있잖아요?"
국세청장후보자 한승희] "예."
김종민 위원] "지방국세청장 본청 국장 그러니까 만약에 군으로 따지면 여성 장군ㆍ장성. 2001년도에 여성 장성이 나왔거든요 대한민국에. 그런데 지금 국세청에는 본청 국장이나 지방청장 중에 여성이 1명도 없어요 그렇지요?"
국세청장후보자 한승희] "예 이제 곧 나올 것으로 예상이 됩니다."
김종민 위원] "곧 나옵니까?"
국세청장후보자 한승희] "예."
김종민 위원] "하여간 여성들이 별로 그렇게 대접을 못 받는 문화예요 국세청이라는 조직이. 한번 원인 진단을 좀 해 보시고요.  그다음에 지금 문재인 대통령이 공직자 특히 국무위원 여성 비율 30% 공약을 했잖아요? 모든 기관이 그렇게 할 필요는 없지만 그 방향과 취지가 국세청에서도 잘 감안이 돼서 이게 하루아침에는 안 되더라도 그런 방향으로 빨리 갈 수 있도록 고민을 좀 해 보시고요.  그다음에 또 하나 통계를 제가 말씀을 드리면 최근 5년간 금품 수수 관련해서 자체 적발을 한 경우에는…… 금품 수수 관련해서 외부 적발 자체 적발 두 가지가 있는데 외부 적발을 한 경우에는 중징계 비율이 72% 그런데 자체 적발을 한 사안은 159건 중에 중징계가 4건 2.5%밖에 안 됩니다. 그러니까 금품 수수 관련해서 자체에서 적발했을 경우에는 이렇게 다 경징계예요.  그래서 제가 이유를 물어봤어요 국세청에다. 그랬더니 우리는 조사권이 없어 가지고 계좌 추적 하기도 어렵고 그래서 근거가 없어서 다 경징계로 갔다는 건데 저는 그게 납득이 안 가는 게 만약에 그러면 검찰에다가 조사 의뢰를 할 수도 있는 것 아닙니까? 이것은 어떻게 보면 그냥 봐주고 넘어간 것 같은 느낌이 들어요.  이것은 어떻습니까 보시기에?"

김 위원은 국세청 문화가 여성 직원들이 대접을 못 받는 문화라며 원인 진단이 필요하다고 말했다.