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민병주 위원] "다만 어떤 부분에 대해서 논의가 있으시지요?"
한국수력원자력(주)사장 김균섭] "주로 아까 말씀드린 IAEA에서 우리 안전문화라든지 그다음에 보고체계가 은폐될 수 있었던 그런 환경에 관한 문제 이런 것들이 지적이 됐습니다."
민병주 위원] "그러면 그것에 대한 대책은 어떻게 세우셨나요?"
한국수력원자력(주)사장 김균섭] "저희들이 아까 말씀드린 것처럼 소위 보고를 잘못한 것을 숨기려고 하는 문화를 없애야 되기 때문에 가급적이면 처벌보다는 좀 더 사전에 위험을 발견을 먼저 하도록 이렇게 하는 쪽으로 제도의 틀을 바꾸고 있습니다.     (발언시간 초과로 마이크 중단)"
민병주 위원] "그 부분에 대해서……  회의 끝내야 되나요?   조금 더 해도 되겠습니까?"
위원장 신학용] "(고개를 끄덕임)"
민병주 위원] "지금 지경부에서 한 원전시설 안전점검에 대해서도 IAEA에서 얘기한 것처럼 안전문화와 조직에 대한 내용이 들어 있습니다. 거기서도 공기업 경영선진화에 따른 인력 감축으로 원전 안전인력 부족 및 우수 운전ㆍ정비인력 부족 이것을 들었고요. 또 하나는 전문가 검토 이 보고서에서도 이 관련된 안전에 대한 부분이 규제 측면에서도 더 확인해야 될 필요가 있다라는 내용이 있는데요.  안전위원회 위원장님께 질문드리겠습니다.   안전점검을 하시면서 이 안전문화 외의 인력의 전문성 경험 이런 부분에 대해서 점검하시고 거기에 대한 대책을 내신 게 있으신가요?"

민 위원은 원전시설 안전점검에도 안전 문화와 조직에 대한 내용이 들어있다고 말하면서 인력의 전문성과 같은 부분에 대해 점검하고 대책을 낸 게 있냐고 질문했다.