이 문서 요약 좀 부탁드릴게요.
한국은행총재 이주열] "저희들 그 문제는 아마 다른 기관과 그렇게 다르지 않을 것으로 생각하고 있습니다."
박병석 위원] "그런데 이게 간단치 않아요. 간단치 않은 게 여러 가지 측면에서 그렇습니다. 우선 경쟁력의 측면에서도 은행이라는 게 결국은 사람이 가장 중요한 자산인데 정상적인 피라미드 구조를 가진 것이 아니라 이제 임금피크제에 들어간 층들이 산업은행의 경우에는 3년 후에는 무려 17% 그리고 기업은행의 경우는 12% 수출입은행의 경우도……"
한국수출입은행장 은성수] "6% 정도……"
박병석 위원] "육점몇 % 된단 말이에요. 그런데 이분들이 임금피크제에 들어가면 현업에서 빼 가지고 선임 위원 이런 식으로 연구직으로 돌리고 그러지요?"
한국수출입은행장 은성수] "예."
박병석 위원] "그러면 부서의 입장에서 보면 옛날에 상사였던 분이 평직원으로 내려와 있어요. 그 조직이 그렇게 해서 업무의 분위기가 되겠는가……   또 하나 그분들에게 일시금을 줘서 명예퇴직을 시키면 그분들도 그 돈을 가지고 제2의 인생을 설계할 수 있는 기회가 오는 것이고요. 또 그런 돈이면 우리 신입 행원을 두 배 이상은 뽑을 수 있으니까 고용률에 있어서도 적합한 것이고. 그런데 그것을 실행하지 못하는 것은 기재부 때문에 그런 겁니까? 수출입은행하고 같이 말씀하세요."
한국은행총재 이주열] "기재부 때문이라기보다요 결국 명예퇴직을 말씀하셨는데 저희들이 물론 기재부하고는 협의를 해야 될 사항입니다. 그렇지만 저희들이 아직은 좀 고려할 요인이 많기 때문에 결론을 못 내고 있습니다."

박 위원은 은행이 임금피크제에 들어간 사람들을 현업에서 빼서 연구직으로 돌린다고 했다.