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산업통상자원부장관 윤상직] "우선 제일 큰 문제가 이직률이 높다는 게 가장 큰 문제고 또 그 부분에 대해서 먼저 해결방안을 찾는 게 좋을 것 같습니다. 그 부분에 대해서는 저희가 조선사들하고 한번 더 깊이 있게 심층적으로 분석을 하고 또 그와 관련해서 제도개선할 수 있는 게 뭔지 처음부터 그런 자격 그 정도로 노동 강도가 높은 분야에서 일할 수 있는 사람을 먼저 뽑아서 들어오는 게 중요하기 때문에 그런 부분을 감안해서 저희가 개선안을 만들도록 하겠습니다."
김한표 위원] "제가 지난번에 고용노동부의 국장을 불러 가지고 이런 현안 문제에 대한 보고를 한번 받았습니다. 그러니까 산업부하고 고용노동부하고 이 부분은 같이 심도 있게 논의해야 될 것 같아요."
산업통상자원부장관 윤상직] "예 하겠습니다.     (김동철 위원장 이진복 간사와 사회교대)"
김한표 위원] "그러시고 지금 장관님 사설 용접학원 얘기 한번 들어 보셨습니까 사설 용접학원? 용접공을 배출하는 데 사설 학원 쉽게 말하면 공교육 대신에 사교육 이런 개념이에요."
산업통상자원부장관 윤상직] "그것 제가 아직까지…… 위원님 제가 지금 자세한 파악을 못 하고 있습니다."
김한표 위원] "제가 말씀을 드릴 테니까 깊이 한번 생각해 보십시오.   지금 거제조선소에 용접 인력들이 조선산업은 말하자면 용접하고 설계 아닙니까?"
산업통상자원부장관 윤상직] "예."
김한표 위원] "용접공들이 모자라니까 고급 기능인력 가지고 있는 사람들이 모집을 해 가지고 전부 다 사설로 용접기술을 가르쳐 주는 겁니다. 물론 회사에서도 마찬가지고. 그래서 사설 용접공들을 길러 내는 사설 학원들이 있습니다. 그런데 우리가 지금 조선ㆍ해양플랜트산업을 국가에서 신성장동력으로 자리매김해 가지고 지속적으로 발전시켜 나가려고 하는데 제대로 된 공교육이 없다 그 말씀입니다."

산업통상자원부장관 윤상직] "우선 제일 큰 문제가 이직률이 높다는 게 가장 큰 문제고 또 그 부분에 대해서 먼저 해결방안을 찾는 게 좋을 것 같습니다. 그 부분에 대해서는 저희가 조선사들하고 한번 더 깊이 있게 심층적으로 분석을 하고 또 그와 관련해서 제도개선할 수 있는 게 뭔지 처음부터 그런 자격 그 정도로 노동 강도가 높은 분야에서 일할 수 있는 사람을 먼저 뽑아서 들어오는 게 중요하기 때문에 그런 부분을 감안해서 저희가 개선안을 만들도록 하겠습니다.