이 문서의 핵심 내용을 요약해줄 수 있을까?
건강보험심사평가원장 손명세] "전체적으로 볼 때는 내부청렴도와 외부청렴도에 있어서의 평가가 다른 부분보다 가장 커다랗게 평가에 영향을 미쳤습니다."
양승조 위원] "여기에는 지적할 수 있는 게요 원장님 계시지만 기관장의 리더십 부재라든가 경영성과의 저조 경영 시스템 미비 원만하지 못한 노사관계 등이 주요 원인이라고 지적할 수가 있습니다.   그런데 기관평가는 이런데요 원장님 말씀하신 대로 심평원의 청렴도 수준마저도 낙제점 수준이에요. 그것도 아시지요?"
건강보험심사평가원장 손명세] "예."
양승조 위원] "그래서 내부와 외부 합해서 종합청렴도에 보면 2010년도에도 ‘미흡’ 2011년도에는 ‘매우 미흡’이에요. 2012년에도 ‘매우 미흡’ 2013년도에는 ‘미흡’으로 좀 나아진 것 같은데 심평원의 이런 낙제점 수준의 청렴도 이거 고쳐져야 되지 않겠어요?"
건강보험심사평가원장 손명세] "그렇습니다.   지금 외부청렴도는 기관을 이용했던 민원인들의 평가로 매겨지고 있는데 주로 우리가 심사를 하는 대상인 요양기관이나 우리가 약가를 매기는 제약회사의 고객들이 매기고 있기 때문에 아마 우리의 활동에 대해서 그렇게 만족은 못 할 겁니다.   그렇지만 그렇게 주면서도 그런 부분에 대해서 설명이라도 제대로 하는 부분과 그다음에 내부에 있어서의 기관 관리에 있어서의 공정성 그리고 밖으로 열려 있고 안으로 밝은 형태의 조직문화를 통해서 그런 부분을 일부 정리하고 리더십이라든가 나머지 부분들에 대해서도 계속해서 정부지원 정책 같은 것들을 충분히 해 나감으로써 그것들을 개선해 나가도록 하고 있습니다."

양 위원은 종합청렴도에서 2010년도에는 미흡을 받았고 2011년도에는 매우 미흡을 받는 등 심평원의 청렴도 수준마저 낙제점 수준이라고 말했다. 