이 글의 핵심을 간략하게 요약해 주세요.
감사원사무총장 김영호] "예 지금 혁신TF에서 논의를 하고 있습니다."
위원장 이상민] "서기호 위원님!"
서기호 위원] "정의당 서기호 위원입니다.  오전에 질의했던 역량평가에 관해서 추가로 보충질의 하겠습니다.  공무원임용령 10조의3제2항에 따르면 역량평가의 대상으로 ‘과장급 직위로 새롭게 전보 또는 승진임용되는 사람’ 그렇게 되어 있잖아요?"
감사원사무총장 김영호] "예."
서기호 위원] "그러면 승진임용이 2015년 1월 1일 전에 됐었더라도 그 뒤에 새롭게 과장급 직위를 부여받아서 전보되면 그러면 다시 그 전보된 시점에 역량평가를 해야 되는 것 아닙니까?   이 공무원임용령 규정에 따르면 전보 때에도 역량평가를 하도록 되어 있고 승진임용 때도 역량평가를 하도록 되어 있습니다."
감사원사무총장 김영호] "거기서 말한 전보라는 것이 그냥 복수직 4급 서기관에서 과장 보직을 받는 서기관 그런 취지입니다. 그래서 5급에서 바로 서기관이 되면서 과장이 되는 경우도 있고 4급 복수직 서기관 계급을 가지고 있다가 엄밀히 이야기하면 계급 승진은 아니지만 과장 보직을 받는 사람들을 이야기하는 경우인데요.   저희가 작년에 한 9명의 경우에는 다 복수직 서기관들이 과장직위 승진을 임명받은 그런 경우입니다. 그래서 그 당시에 과장직위 승진을 했을 때 과장으로 임용된 것으로 임명장도 이미 부여를 했고요. 그렇게 됐습니다."
서기호 위원] "그러면 그 9명이 5급에서 4급으로 승진된 겁니까?"

서 위원은 공무원임용령 규정에 따르면 전보 때와 승진 임용 때에도 역량평가를 하게 돼 있어 과장급 직위를 부여받아 전보되면 다시 역량평가를 해야 된다고 했다.