이 문장을 길게 요약하되, 세부사항을 더해줘.
위원장직무대리 정성호] "수고하셨습니다.  다음은 존경하는 황영철 위원님 질의하시겠습니다."
황영철 위원] "산 좋고 물 맑은 강원도 홍천ㆍ횡성 지역구의 황영철 위원입니다.  땅도 매우 넓습니다. 국토부의 역할이 매우 요구되는 지역이지요.   잘 부탁합니다.  장관후보자께서 생각하는 국토부의 조직문화 트렌드라고 할 수 있지요. 어떤 조직문화를 갖고 있다고 생각하세요?"
국토교통부장관후보자 강호인] "국토부는 전 국토에 광범위한 영향을 미치면서 그런 업무를 하다 보니까 결국은 집행기능에 많이 치중을 하고 있는 것 같습니다. 그런 부분들이 앞으로 IT기술 변화라든지 미래 변화를 감안해서 새로운 신기술 동향을 접목한 미래 비전 생활양식 변화와 기술 변화에 따르는 그런 미래 비전을 접목한 국토비전을 내면 훨씬 더 우리나라 국토 공간의 효율적 활용 입체적인 활용이 가능하다고 보여지고 그런 분야의 정책방향을 수립하는 것이 결국은 타 부처를 리드하고 국가적인 어젠다를 선점할 수 있는 방안이 아닌가 생각합니다."
황영철 위원] "그래요. 그건 국토부의 역할이고요. 국토부의 조직문화라는 게 또 있어요. 제가 파악하는 국토부의 조직문화는 타 부처와 비교해서 매우 다이내믹해요."
국토교통부장관후보자 강호인] "예 그렇습니다."
황영철 위원] "그리고 현장성이 있어야 됩니다. 그리고 진취적이어야 되고 협동성이 요구되는 그래서 타 부처와 다르다 특히 기재부와 다르다 다른 조직문화를 가지고 있어요. 그렇기 때문에 적어도 기재부의 조직문화에 익숙한 장관후보자께서 국토부의 조직 직원들 어떻게 잘 이끌어 갈 것인가? 그러니까 지금까지는 참모에서 이제는 장관 리더가 된 거예요. 그러면 장관으로서 국토부 직원들을 어떻게 잘 이끌어 갈 것인가에 대한 준비된 리더십이 있어야 된다고 생각해요. 어떻게 하시겠어요?"

황영철 위원] "산 좋고 물 맑은 강원도 홍천ㆍ횡성 지역구의 황영철 위원입니다. 장관후보자께서 생각하는 국토부의 조직문화 트렌드라고 할 수 있지요. 국토교통부장관후보자 강호인] "국토부는 전 국토에 광범위한 영향을 미치면서 그런 업무를 하다 보니까 결국은 집행기능에 많이 치중을 하고 있는 것 같습니다. 어떤 조직문화를 갖고 있다고 생각하세요?