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법원행정처장 안철상] "예 위원님의 말씀도 한번 새기도록 하겠습니다."
위원장 권성동] "수고했습니다.  제가 물어볼게요.  법원행정처장님 김명수 대법원장 부임 이후에 법원의 갈등이 봉합되기보다는 분열과 대립이 좀 더 심화되고 있다고 저는 그렇게 생각합니다. 법원의 인사제도는 지금까지 나름대로 인사원칙이 있었어요 그렇지요? 임관 성적 그다음에 상급자의 평가 이것을 종합해서 했지요?"
법원행정처장 안철상] "예 그런 것으로 알고 있습니다."
위원장 권성동] "그래서 법원행정처가 물론 재판 지원하는 거지요. 그렇지만 사법행정이 굉장히 중요합니다. 법관들이 재판을 제대로 하는지 성실하게 하는지 기일은 제대로 지키는지 그다음에 지연하는 사례는 없는지 재판 관계인에게 친절하게 대하는지 이것 모두 사법행정 영역이에요.  그런데 그러다 보니까 사법부뿐만 아니라 모든 조직은 우수한 평가를 받는 사람들이 소위 그 조직의 장이 근무하는 곳에 함께 근무합니다. 무슨 얘기인지 아시겠습니까?"
법원행정처장 안철상] "예 알고 있습니다."
위원장 권성동] "왜 그렇겠어요? 그 기관의 역량을 최대로 올리기 위해 그런 겁니다. 그리고 정말 열심히 하면 자리를 좀 더 좋은 자리 원하는 자리를 주기 위해서 그런 겁니다. 그런 당근 없이 어떻게 인사 조직을 운영하려고 그럽니까?   고등법원 부장판사제도 폐지한다. 자 보십시오. 우리가 왜 지방법원 판결보다 고법 판결을 더 신뢰하고 고법 판결보다 대법원 판결을 더 신뢰합니까? 제도도 물론 그렇게 돼 있지만 지법 부장 중에서 우수하다고 평가받은 사람들이 고등 부장으로 승진하고 또 고등 부장 중에서 우수하다고 평가받는 사람들이 대법관으로 올라가기 때문에 일반 국민들은 1심보다는 2심 2심보다는 3심을 더 신뢰하는 거예요. 그런데 고법 부장제도를 폐지하면 1심에서 30년 한 사람하고 2심에서 20년 한 판사하고 재판하면 누가 신뢰를 하겠어요? 이것은 결국 사법부에 대한 신뢰 저하로 이어진다 저는 이렇게 봅니다. 그것 어떻게 해소할 거예요?"

권 위원장이 법원은 임관 성적 다음 상급자의 평가를 종합해서 인사를 했냐고 물었다.