이 문장을 상세히 분석하고 요약해줘.
우상호 위원] "이게 두 가지 문제가 있는 것 같아요. 하나는 예산을 그렇게 해서 늘릴 수 없으니까 연구인력은 보충해야 되니까 비정규직으로 쓰는 경우 그런 경우는 지금 말씀하신 대안이 되겠지요.   그런데 두 번째 문제 비정규직을 채용하는 관행에 있어서 공개채용을 하지 않는다든가 임의로 부서장이 아무나 갖다 쓴다든가 아무나는 아니지만 그런 채용절차의 불투명성에 대해서는 어떤 개선책을 갖고 계십니까?"
미래창조과학부제1차관 이상목] "그것은 바로 즉시 시정했습니다. 뭐냐 하면 그건 기관장 승인하에 할 수 있는 부분이기 때문에 과거에 책임자 베이스로 하던 부분을 연구소장이……"
우상호 위원] "이게 비정규직이라고는 하지만 이들은 상당히 고학력자이고 꽤 좋은 연구능력 가지고 계신 분들인데 이런 분들이 투명하게 채용이 되고 또 가능하면 비정규직이 정규직 정규인력으로 전환될 수 있도록 그렇게 노력해 주시기 바랍니다."
미래창조과학부제1차관 이상목] "알겠습니다."
위원장대리 조해진] "우상호 위원님 수고하셨습니다.   다음 류지영 위원님 질의해 주십시오."
류지영 위원] "차관님 당장 내일모레로 알고 있는데 12일부터 집배원 토요휴무제가 되지요?"
미래창조과학부제1차관 이상목] "예."
류지영 위원] "집배원분들의 처우개선 조치가 이제라도 이루어져서 다행이기는 한데요 사실 7월 시행을 앞두고 현장에서 잡음이 많습니다. 지난 12월 토요휴무제 시행을 합의한 이후로 6개월 간의 유예기간이 주어졌음에도 구체적인 그런 방안이 마련되지 않은 걸로 알고 있고 또 현장에서는 제때 시행하기도 어렵다 이런 우려의 목소리가 높습니다.  실제 토요휴무제에 따른 방안을 논의한 첫 회의는 5월 21일에야 이루어졌고요 노사 간 최종합의안은 6월 25일 날 이루어졌습니다. 집배원 토요휴무제에 대한 문제를 너무 안이하게 받아들였기 때문이라고 생각하는데 차관님 견해는 어떻습니까?"

우상호 위원] "이게 두 가지 문제가 있는 것 같아요. 그런데 두 번째 문제 비정규직을 채용하는 관행에 있어서 공개채용을 하지 않는다든가 임의로 부서장이 아무나 갖다 쓴다든가 아무나는 아니지만 그런 채용절차의 불투명성에 대해서는 어떤 개선책을 갖고 계십니까? 미래창조과학부제1차관 이상목] "그것은 바로 즉시 시정했습니다.