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공기업은 경영실적평가결과에 따라 ‘공기업준정부기관 예산편성지침’에 따라 예산에 편성된 범위 내에서 경영평가 성과급을 지급한다.
기관별 임직원 및 기관장 성과급지급률은 경영실적평가결과를 확정할 때 공공기관운영위원회 의결을 거쳐 결정한다. 기획재정부는 경영실적평가결과에 따라 우수기관에 대해서는 기획재정부장관 표창 등을 수여할 수 있으며, 기획재정부장관 또는 주무부처의 장은 경영평가 결과 부진기관에 대해서 경영개선계획을 제출받아 그 이행상황을 점검할 수 있다.
또한 경영실적보고서 및 첨부서류 등을 제출하지 않거나 거짓으로 작성제출한 경우 관련되는 지표를 0점으로 처리하고, 성과급도 공공기관운영위원회의 심의의결을 거쳐 삭감할 수 있다. 
또한 공기업은 지표별 평가결과에 따라 지적사항에 대한 조치계획을 수립시행하고 그 결과를 차년도 경영실적보고서에 담아서 제출하여야 한다. 
그리고 공기업은 내부평가결과를 승진전보 등 인사연계, 기관 내부의 성과급 차등 지급, 유공직원 포상, 부진부서 경영개선 관리 프로그램 시행 등에 활용하고 있다.
공기업은 경영실적평가결과에 따라 ‘공기업준정부기관 예산편성지침’에 따라 예산에 편성된 범위 내에서 경영평가 성과급을 지급한다. 기관별 임직원 및 기관장 성과급지급률은 경영실적평가결과를 확정할 때 공공기관운영위원회 의결을 거쳐 결정한다.