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이렇게 볼 때 제대군인 취업지원 창구인 국방부와 국가보훈처가 제대군인의 취업지원을 위해 우선적으로 해결해야 할 과제가 효과적인 제대군인 인적정보 D/B 구축이고 아울러 국방부와 국가보훈처 간의 완벽한 정보공유라고 할 수 있다. 직업군인의 전생애를 고려한 전문성 향상 교육 ․ 훈련 강화직업군인이 전역을 앞둔 시점에서 단 기간의 직업교육이나 훈련을 통해 민간 분야에서 요구하는 수준의 특기와 능력을 갖추기란 현실적으로 한계가 있다. 따라서 국가는 제대군인이 직업군인으로 군에 입대하는 순간부터 업무능력과 적성에 맞는 전문보직을 관리해주고, 본인도 능력개발을 함으로써 전역 시 직업을 용이하게 갖도록 해 줄 필요가 있다. 이를 위해서는 군인사법, 제대군인지원에관한법률 등에서 직업군인이 입대 시부터 전역 후에 이르는 전 생애를 고려한 장래설계를 할 수 있도록 제도적인 기반이 마련되어야 할 것이다. 특히 군경력 인증제 도입, 군 생활 중 각종 자격증 취득장려, 사회의 일자리와 연계된 교육 ․ 훈련 강화 등이 강구될 필요가 있을 것이다. 국방부는 제대군인의 취업보장대책을 강구하기 위하여 직업보도 전담부서의 신설, 군 내외 취업직위 발굴 및 확대, 취업전략과 연계한 직업보도교육 체계를 발전시키는 등 장기복무 제대군인의 취업률 향상을 위해 다각적인 대책을 추진하고 있다. 국방부는 이를 위해 2007년도 예산안에 제대군인지원사업비를 전년대비 4% 증가된 77억 6,800만원을 반영하였다.
제대군인 취업보장 대책을 강구하기 위해 군 내외 취업직위 발굴 및 확대, 취업전략과 연계한 직업보도교육 체계를 발전시키는 등 다각적 대책을 추진하고 있다.