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 우리나라 역사 이래 가장 유창한 외국어 실력과 화려한 스펙을 쌓은 청년들이 최근 취업난으로 심각한 고민에 빠져 있다. 2015년 통계청 발표에 따르면 청년실업률은 11.1%로 IMF 경제 위기 이후 최고치를 기록했고, 취업준비생과 추가 취업 희망자 등 잠재적인 구직자까지 포함하면 체감실업률은 22%에 육박한다고 한다.
 이런 세태를 반영하듯 장미족(장기간 미취업자)， 오포세대(연애, 결혼, 출산, 내 집, 인간관계 등 다섯 가지를 포기한 세대)， 인구론(인문계열 졸업생 중 90%는 논다)， 실신상태(실업 상태에서 신용불량자까지 됨) 등 자조적인 신조어도 생겨나고 있다.
 경제전문가들은 청년실업의 원인을 대기업-중소기업의 격차, 정규·비정규직 간 차별과 노동시장의 이중구조, 고용 흡수력의 저하, 그리고 우리 경제의 성장속도 둔화 등으로 분석하며 다각도의 해법을 내놓고 있다. 상황이 이렇다 보니 정부에서는 우선 발등의 불이라도 꺼보겠다는 심산으로 재벌기업의 목을 죄며 일자리를 늘리라고 난리이다. 그런데 아무리 봐도 그거 하나만으로 풀릴 문제가 아닌 것 같다.
 내가 이렇게 생각하는 데는 근거가 있다. 남편은 불과 1년 전까지 대기업 임원으로 일했다. 임원을 하다 보니 자연스레 신입사원 선발에 관여했다. 대기업들은 좋은 직원을 선발하기 위해 해외 유명대학 졸업 예정자들을 채용하기 위한 원정 스카우트에까지 나설 정도로 인재개발에 많은 돈을 투자하고 있다.

우리나라 역사 이래 가장 유창한 외국어 실력과 화려한 스펙을 쌓은 청년들이 취업난으로 심각한 고민에 빠져 있으며 청년실업률은 IMF 경제 위기 이후 최고치를 기록했다.