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보건복지부 내부자료.성과평가에 근거한 자활후견기관별 예산지원제도가 가능하기 위해서는 합리적인 성과평가 시스템의 마련이 전제되어야 한다. 먼저, 앞에서 언급했듯이 기존 자활성공률 보다는 자활사업의 성과를 정확히 반영할 수 있는 지표가 개발되어야 한다. 또한 양적인 지표에 고용유지기간 및 임금수준 파악 등 취업자2005년도 세입 ․ 세출 결산 분석에 한 사후관리를 통해 질적인 지표에 한 평가가 병행되어야 한다. 더 나 아가 사업성과에 한 평가가 자활지원사업 개선에 환류 되어 자활지원이 취약계층 복지증진에 직결될 수 있는 성과평가 시스템의 설계가 긴요하다. 향후 고령화의 급속한 진전, 연금제도의 성숙 등에 따라 우리나라의 복지지출 규모는 제도적 변화 없이도 지속적으로 증가할 것으로 예상된다. 특히, 국민연금 수급자의 지속적 증가, 고령화로 인한 건강보험 지출의  최저생계비 수준의 인상 등이 복지지출의 자동적 증가(automatic increase)를 주도할 전망이다. 아울러, 최근 복지부문에 한 재원배분 우선순위가 높아지고 있어서 빈곤층 및 노인 ․ 장애인 ․ 여성 등 취약계층의 지원을 위한 재량적(discretionary) 지출도 크게 늘어나게 될 것으로 예상된다. 따라서 향후 증가추세를 감안하여 복지지출수준의 적정화를 도모하는 것이 정부의 주요한 과제로 부각되고 있다. 특히, 근로 취약계층에 한 지원을 강화하는 가운데, 근로능력보유자들의 노동시장 참여유인을 제고하여 과도한 복지의존 및 도덕적 해이를 방지할 수 있도록 각종 복지지원제도를 개선해 나가는 노력이 요구되고 있다.
고령화로 인한 국민연금 수급자의 지속적 증가 등으로 인해 우리나라의 복지지출 규모는 제도적 변화 없이도 지속적으로 증가할 것이다.