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유럽 14개국의 근로자를 대상으로 한 업무만족 수준에 관한 조사에 따르면, 일시적 근로자들의 업무만족도가 정규직 근로자들의 업무만족도보다 낮은 경향을 보이나 큰 차이는 없는 것으로 나타나고 있다.
비정규직 근로자들의 전체적인 업무만족 수준은 정규직 근로자의 만족 수준의 93.9%에 이르는 것으로 조사되고 있다.
2007년 상반기 경제운용방향 및 정책과제 분석.
그러나 일자리의 안정성(job security)에 있어서는 정규직 근로자보다 만족 수준이 낮은 것으로 나타나고 있다.
EU 국가에서는 비정규직에 대한 고용규제를 엄격히 해오다 노동시장 유연화 정책에 따라 완화해 나가는 추세이다. 
그러나 노동시장 유연화 정책에 따라 비정규직이 증가하고 정규직/비정규직 차별문제가 대두되면서 차별시정 영역에서의 입법적 규율은 늘어나고 있다.
비정규직과 관련하여 선진국의 정책대응은 다양하다. 
OECD의 경우 부당하고 차별적인 해고와 근로조건에 관해서는 입법적 수단을 통해 규제해야 한다는 정책적 권고를 하고 있다. 
고용보호법규가 경제의 구조조정 및 신규노동력의 채용을 현저히 저해하는 국가의 경우에는 해고법제의 유연화를 권고하고 있다. 
특히 경제적 이유로 인해 인력조정이 불가피한 경우에는 정리해고가 가능할 수 있도록 규제를 완화해야 한다는 입장이다. 
많은 OECD 국가들이 정규직 고용에 대한 고용보호법규는 그대로 유지한 채 일시적 고용(temporary employment)에 대한 고용보호법규의 완화를 통해 노동시장의 유연성 증대를 추진하고 있다.
유럽 14개국의 근로자를 대상으로 한 업무만족 수준에 관한 조사에 따르면, 일시적 근로자들의 업무만족도가 정규직 근로자들의 업무만족도보다 낮은 경향을 보이나 큰 차이는 없는 것으로 나타나고 있다. 비정규직 근로자들의 전체적인 업무만족 수준은 정규직 근로자의 만족 수준의 93.9%에 이르는 것으로 조사되고 있다.