이 자료에서 중요한 점들만 추려주세요.
그래서 이런 일자리를 많이 만들기 위해서는 우리가 소위 말해서 항상 논쟁거리가 됩니다마는 노동시장의 유연화가 되어서 노동시장에서의 진입과 퇴출이 용이했을 때 이런 복지재정문제, 근로의 오랜 지속문제 등이 근본적으로 해결되지 않을까 하는 생각을 가지게 됩니다. 
노동시장 유연성 제고가 늘 문제가 됐던 것들이 기업의 입장에서는 소위 말해서 해결이 잘 안 되는 부분이 임금체계하고 고용의 유연성이 떨어지는 것 같습니다.
 임금체계 같은 경우에는 연금의 임금체계를 한 80% 가지고 있다 보니까 그 부담 때문에 기업에서 인력들이 오래 존속하지 못하는 부분이 발생하는 것 같고. 
고용부분이 유연하지 못하다 보니까 대기업이나 어디 공공부분이나 노조가 있는 데는 소위 말해서 경직된 구조 때문에 거기에 대한 청년고용문제 등 여러 가지 문제가 복잡하게 얽히면서 노동시장이 상당히 유연하지 못하면서 발생하는 문제들, 아시겠지만 예를 들어서 성과부진이 있는 사람이라든지 능력이 없는 사람들이 자율적으로 조정이 안 되고 그런 부분들이 계속 남게 되면 노동시장의 경직성이 가져오는 폐해들을 계속 가져간다. 그래서 그런 인력들의 원활한 활용을 위해서는 노동시장 유연성이 되어서 근로소득 비중이 높아지는 것이 중요하다는 생각이 들고요. 
 그다음에 자영업 비율이 우리나라는 한 30%가 넘게 되는데 이 부분들이 진입하기도 어렵고 한 번 퇴출되면 다시 들어오기도 어렵기 때문에 자영문제가 계속적으로 유지되면서 사회적으로 문제가 되고 자영문제는 노동시장의 유연성 문제와 상당한 연관성이 있기 때문에 노동시장의 유연성이 선결되어야 할 것 같다는 생각을 먼저 드립니다.
고용부분이 유연하지 못하면 대기업이나 공공부분이 경직되므로 그런 부분들이 인력의 원활한 활용을 위해서는 노동시장이 유연성 있게 되어 근로소득 비중이 높아지는 것이 중요하다.