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즉, 두루누리 지원제도의 혜택을 지속적으로 받게 되는 기존가입자에 대해서는 지원수준을 현행과 같이 일률적으로 적용할 것인지, 근로자의 임금이나 보험료 수준에 따라 차등화할 것인지, 두루누리 지원제도의 최대 지원 기간에 제한을 둘 것인지 등에 대한 논의를 토대로 필요한 재원의 규모를 예측하고 재원조달계획을 마련함으로써, 두루누리 지원제도의 안정적인 추진 방안을 모색할 필요가 있다. 임시일용직 근로자 대상 실업크레딧 적용 확대를 위한 기반 마련 필요정부는 국민연금 실업크레딧과 고용보험 연계에 따른 상용근로자에 대한 혜택의 상대적 편중 가능성을 검토하는 한편, 두루누리 지원제도 등을 적극적으로 활용하여 임시일용직 근로자도 실업크레딧의 적용을 받을 수 있는 제도적 기반을 마련하기 위해 노력할 필요가 있다. 실업크레딧은 국민연금 보험료 납부가 어려운 실업기간에 고용보험 구직급여 수급자가 희망하는 경우 보험료의 일부를 지원하고 그 기간을 가입기간으로 추가 산입하여, 국민연금 수급기회를 확대하고 노후소득보장을 강화하기 위한 목적으로 2016년 도입되었다. 지원대상은 국민연금 가입자 또는 가입자였던 자 중 18세 이상 60세 미만의 구직급여 수급자이다. 지원기간은 구직급여 수급기간으로 하되, 1인당 생애 최대 12개월까지 지원받을 수 있다.실업크레딧은 고액자산가에 대한 지원을 제한하도록 설계되어 있다. 재산은 과세표준의 합이 6억원 이하여야 하며, 소득은 사업 및 근로 소득을 제외한 종합소득의 합이 1,680만원 이하여야 한다.
실업크레딧은 국민연금 수급 기회를 확대하고 노후소득보장 강화 목적으로 도입되었으며 지원 대상은 국민연금 가입자와 가입자였던 18세 이상 60세 미만의 구직급여 수급자이다.