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끝으로 육아휴직 장려금은 육아휴직을 부여하거나 이를 위한 신규대체인력을 채용할 경우 사업주에게 일정기준에 따라 지원해 주는 사업인데, 지원조건이 지나치게 엄격하고 대체인력채용지원금제도의 경우 시행초기의 낮은 인지도 등으로 집행이 부진한 것으로 설명되고 있다. 고용안정사업의 집행은 경기변동 또는 일자리 감소 등으로 인해 유동적일 수 있다는 특성을 감안하더라도, 계획대비 집행실적이 저조한 근본적인 이유는 사업설계 당시 사업선정의 타당성과 사업내용의 적합성을 충분히 고려하지 않았을 뿐만 아니라 사업운영이 체계적으로 이루어지지 못했음에 기인한다. 우리 나라 고용안정사업의 대부분이 실업예방과 일자리창출, 그리고 취약계층 근로 자를 위한 적극적 노동시장정책의 일환으로 추진되고 있는 점을 감안할 때 고용안정사업의 효과성 및 효율성을 높이기 위해서는 사업계획 및 운영의 내실화를 기해 나가야 할 것으로 본다. 그리고 연례적으로 집행실적이 극히 저조한 사업은 사업의 타당성, 적합성, 그리고 사업 활동과 사업목적의 연계성 등을 면밀히 분석하여, 다음 회계연도의 기금사업 운용계획을 수립할 때 정비해 나가는 방안도 강구되어야 할 것이다.
육아휴직 장려금의 경우 지원 조건이 지나치게 엄격하고 대체인력 채용 지원금 제도의 경우도 집행이 부진한 것으로 설명되고 있다.