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그런데 동 사업의 구체적 집행계획을 살펴보면 금년 7월말에 인턴추진 국가 선정, 9월초에 국가별 인턴업체 선발, 10월 중순에 인턴대상자 선발면접, 11월 중순에 출국 및 인턴업무 시작을 추진 일정으로 계획하고 있다. 
 동 추경사업의 목적인 IT, 자동차, 기계, 재료 등 전문분야 해외인턴의 효율적인 추진을 위해서는 충분한 사전준비를 거쳐 각국의 우수한 인턴근무업체의 발굴 및 선정이 우선적으로 선행되어져야 할 것이다. 
 그런데 해외의 이공계 전문 인턴근무업체에 대한 파악이 되어있지 못한 현 상황에서 7월말에 인턴국가를 선정하고 9월초에 인턴근무업체를 선발하는 등 연내에 성급히 사업을 추진하려는 계획은 현실성과 효율성이 떨어진다. 
 현재 인턴출국자 국가별 현황에서도 볼 수 있듯이 인턴국가가 중국, 호주 등 일부 국가에 편향되고 다양한 선진국의 인턴근무업체가 개발되지 못하고 있다. 노동부는, 예컨대 IT인력 인턴과정의 경우 기존의 IT 인력양성을 주관하고 있는 정보통신부의 협조를 구하는 등 이공계 전문분야별로 관련 전문기관과 충분히 협의하여 보다 효율적인 인턴파견 사업이 이루어지도록 하여야 할 것이다.
 나. 사업집행상 고려사항해외인턴과정에 있어 해외인턴 대상자 선발시 인턴대상자로 선발할 필요가 없는 자에 대한 예산 지원 가능성, 해외인턴 중 중도탈락 발생가능성에 따른 예산낭비 및 어학교육 중심의 훈련이 이루어질 가능성 등의 문제가 제기되고 있다.
동 사업은 해외의 이공계 전문 인턴 근무업체에 대한 파악이 되지 않은 상황에서 연내에 성급히 사업을 추진하려는 계획은 현실성과 효율성이 떨어진다.