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또한 명단공표 예고기간동안 장애인을 고용하거나 고용을 위한 실질적 노력을 한 기관은 명단에서 제외하고 있다. 이러한 여러 사항을 고려해볼 때 2011년 이후 5차례 이상 명단이 공표된 기관의 경우 장애인 고용을 위한 노력조차도 하지 않았다는 것으로서 사실상 장애인 고용과 관련한 공공기관의 의무를 저버리고 있다고 볼 수 있다. 지속적으로 정당한 사유없이 장애인 고용계획을 수립하지 않거나 시정하려는 노력을 보이지 않아 명단이 공표되는 기관이 많다는 것은 고용노동부의 명단 공표라는 제재수단의 실효성이 낮다는 것을 의미한다. 따라서 보다 실효적인 제재수단을 마련할 필요가 있는데 가장 중요한 것은 주무부처를 중심으로 관리감독을 강화하는 것이다. 특히 명단공표의 대상기관을 보면 기타공공기관이 가장 많고, 가장 최근 공개된 명단을 보면 18개 기관 모두 기타 장애인고용촉진 및 직업재활법 제29조 고용노동부장관은 제28조제1항에 따른 사업주가 정당한 사유 없이 장애인 고용계획의 수립 의무 또는 장애인 고용 의무를 현저히 불이행하면 그 내용을 공표할 수 있다. 여성고용 확대정책 ∙ 81공공기관이라는 점을 주목할 필요가 있다. 공기업준정부기관을 대상으로 하는 공공기관 경영실적평가에서는 사회형평적 고용에 대한 지표를 추가하여 이를 평가하고 있으나 기타공공기관의 경우에는 그동안 별도로 경영평가가 시행되지 않아 왔다. 그 결과 기타공공기관의 경우에는 기획재정부의 경영감독기능이 제대로 작동하지 않고 있는데, 2015년부터 기타공공기관에 대한 경영평가가 실시되기는 하나 이때 평가주체는 주무부처이다.
기타공공기관은 별도로 경영평가가 시행되지 않아 온 결과 기획재정부의 경영감독기능이 제대로 작동하지 않고 있다.