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기업의 임금체계는 대체로 1987년 이후 연공급 성격이 강화되어 왔다고 평가된다. 
연공급은 임금과 생산성 간 부조화를 초래하여 장기근속자의 조기퇴출, 경직적 연공임금을 회피하기 위한 비정규직 채용 증대, 신입사원 채용 기피 등 기업내부 노동시장의 왜곡을 초래하고 있다. 기업수준에서 그간 ‘연공급  성장 정체’간의 부조화를 해결하기 위해 호봉제를 폐지하거나 분석호봉적 성격을 완화하려고 하였으나 아직도 60%에 해당하는 기업에서 호봉제가 존재하고 있다. 따라서 생산성에 상응하는 임금체계로의 개편을 통해 노동비용의 유연화를 달성할 필요가 있다. 정규직과 관련한 고용보호법제의 재정비는 비정규직 문제해결을 위한 장기적인 과제일 것이다. 비정규직 증가의 원인의 하나로 지적될 수 있는 것은 정규직 ․비정규직 간의 고용보호수준의 차이다. 정규직 고용보호수준과 비정규직 보호수준의 차이는 기업의 비정규직 활용 유인을 증가시킨다. 우리나라의 경우 특히 ‘정규직 + 대기업 + 유노조’사업장의 법적 또는 사실적 고용보호수준이 지나치게 높아 과보호되고 있다고 평가되고 있다. 비정규직의 보호수준을 대폭 강화함으로써 비정규직 문제를 해결할 수도 있으나 이는 노동시장 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 고용보호법제는 기존의 일자리 보호(protection existing jobs)에는 효과적이나 새로운 일자리의 창출(creating new jobs)을 저해할 수 있다.
연공급은 임금과 생산성 간 부조화를 초래하여 기업내부 노동시장의 왜곡을 초래하므로 생산성에 상응하는 임금체계로의 개편을 통해 노동비용의 유연화를 달성할 필요가 있다.