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왜냐하면 공공기관에서 사업영역 확장이나 비용절감을 통해 기관의 영업이익이나 사업효율성이 증가할 수 있는데 이러한 추가적인 이득을 인건비로 활용하게 하는 등 적절한 인센티브체계를 마련할 수 있기 때문이다. 이와 관련하여 공공기관에 인력ㆍ조직ㆍ예산상 자율권과 함께 각 기관의 특성에 맞게 달성목표를 주고 정부가 이에 대한 실적을 평가하는 공공기관 경영자율권 확대 시범사업이 2010년부터 2013년까지 시행되었다. 동 제도는 정부와 자율경영계약을 맺은 공공기관은 정원의 범위 내에서 인력과 조직을 자유롭게 운영하며 초과이익의 일부는 직원들의 인센티브로 활용할 수 33) 이에 대해 기획재정부는 예산규모(5년간), 매출액 규모, 고객수 추이 등의 기관 총량 지표를 검토하여 합리적 수준에서 증원을 결정하고 있다는 입장임. 공공기관 정원관리 정책 평가있도록 하고 있다. 이때의 자율권의 범위는 인력증원과 조직운영, 예산집행과 관련한 자율권인데 경비 절감 또는 순이익 증가의 일부를 임직원 인센티브 재원으로 활용할 수 있도록 하고 있다. 그러나 2014년부터 경제혁신 3개년 계획의 일환으로 공공기관의 부채와 방만경영 해소를 위한 ‘공공기관 정상화 대책’을 마련하면서 또 다시 통제 중심의 공공기관 개혁에 초점을 맞추었기 때문에 그동안 경영자율권 확대사업을 시범적으로 추진 하던 기관들에 대해 부여하던 경영자율권도 중단되었다.
2010년부터 2013년까지 공공기관에 조직·인력·예산상 자율권과 달성 목표를 주고 정부가 이에 대한 실적을 평가하는 공공기관 경영자율권 확대 시범사업이 시행되었다.