이 문장을 포괄적인 요약으로 확장해줘.
 일시적 고용은 파견근로(temporary help agency workers), 유기근로(fixed term contract), 호출근로(oncall workers), 계절적 근로자(seasonal workers), 기타 임시근로자(other temporary workers)로 분류된다. OECD는 시간제 근로(parttime work)와 일시적 근로를 별도로 구분하고 있다. OECD 기준에 따라 시간제 및 일시적 근로자 규모를 비교할 경우, 한국은 시간제 근로자의 비중은 낮고 일시적 고용비율은 중간 수준(2001년 기준)인 것으로 나타나고 있으나, 대다수의 OECD 국가에서는 시간제 근로의 비율이 일시적 근로의 비중을 상회하고 있다. OECD 국가에서의 일시적 근로자(temporary worker)의 인적 특성은 우리나 라의 경우와 유사하다. 전체 일시적 근로자 중 여성의 일시적 근로 비율은 약 1/2 수준으로. 우리나라와 같이 여성 근로자 중 일시적 근로자의 비율이 남성보다 높게 나타나고 있다. 학력수준이 낮을수록 일시적 근로자의 비중이 높으며 비정규직 비율은 서비스산업에서 높게 나타나고 있다. 비정규직의 대다수는 소규모 사업장에 고용되어 있다. EU 국가에서도 일시적 근로자와 정규직 근로자(permanent worker) 사이에는 임금격차가 존재하고 있다. 일시적 근로자라는 이유만으로 법정 부가급여가 제한되지는 않고 있으나 시간당 임금격차의 수준은 스페인의 47%에서 독일의 17%까지 매우 다양하게 나타나고 있다.
OECD 국가에서의 일시적 근로자(temporary worker)의 인적 특성은 우리나 라의 경우와 유사하다. 우리나라와 같이 여성 근로자 중 일시적 근로자의 비율이 남성보다 높게 나타나고 있다.