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영국은 중앙정부 중심의 통합 사회보험의 전통을 제도화하여 국민보험제도(national insurance)를 채택하고 있으며, 노동·연금부(Department of Work and Pensions)에서 통합적으로 관리하고 있다. 스웨덴은 2005년에 사회보험 급여 지급 및 관리감독을 위한 제반 행정업무를 수행하도록 하기 위해, 국민사회보험위원회와 사회보험사무소를 통합한 사회보험청(The Swedish Social Insurance Agency)을 발족시킨 바 있다. 
 노르웨이는 2006년에 국민보험청, 노동청 및 사회복지청의 3개 기관을 통폐합하여 노동복지청(Labour and Welfare Organization)을 출범시켰다. 
 한편 독일과 프랑스 등 유럽 대륙의 국가들은 조합주의적 자치원리에 기초하여 업종별, 지역별로 분리하여 운영하는 제도를 취하고 있다.  
 우리나라는 중앙정부 주도로 공적연금제도가 도입·운영되고 있으면서도, 관리운영은 재정독립적 분립주의를 선택하고 있다. 
 그러나 제도별 재정분립주의가 재정운영의 효율성에 어떠한 영향을 미치고 있는 지를 점검할 필요가 있 다. 또한 공적연금 및 사회보험의 관리운영을 효율적으로 수행하기 위해 특수직역연금(공무원연금, 군인연금, 사학연금), 4대 공적연금(국민연금, 특수직역연금) 또는 4대 사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)의 수준에서, 공통적으로 적용되는 사회보험적 특성을 감안하여 통합적으로 관리하는 방안이 필요한 지에 대한 논의도 이루어질 필요가 있다.
우리나라는 재정독립적 분립주의로 공적연금제도가 관리운영되고 있는데 제도별 재정분립주의가 재정운영의 효율성에 어떠한 영향을 미치는지 점검할 필요가 있다.