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모성보호급여와 관련하여 주목되는 점은 정부가 제출한 2011회계연도 고용보험기금 운용계획안에 육아휴직급여 수준을 확대하였으며 육아기근로시간단축급여를 신규로 편성하였다는 점이다. 이는 ‘서민희망’ 예산 중 ‘국가가 책임지는 보육’의 일환이며, 취업여성의 일 ․ 가정 양립을 목적으로 한다. 육아휴직급여 확대는 급여수준을 월 50만원(정액제)에서 휴직전 임금16) 동 제도는 2001. 8월 모성보호 관련 3법인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법의 개정을 통하여 모성보호급여에 대한 사회보험 분담을 규정하여 2001. 11월부터 시행되었다. 지원수준은 통상임금을 135만원 한도 내에서 지급하되, 대기업의 경우 산전후 휴가 90일 중 60일을 초과하는 기간(30일), 우선지원대상기업의 경우 90일 전 기간에 대하여 지원한다. 고용보험 재정기준선 전망과 과제의 40%(정률제)로 인상하되 하한(50만원)과 상한(100만원)을 두는 것을 내용으로 한다. 육아기 근로시간단축 급여는 전일제 육아휴직 대신 육아기에 근로시간을 단축하여 근무하는 경우, 육아휴직 전 월 통상임금의 40%에 해당하는 금액에 근로시간 단축비율을 곱한 급액을 지급할 계획이다. 모성보호급여사업이 고용보험기금에서 수행된 과정을 살펴보면, 4월 경제정책조정회의에서 사업주 또는 근로자 개인이 책임지고 있던 모성보호비용을 사회가 같이 분담하기로 결정되었다.
전일제 육아휴직 대신 단축근무하는 경우에는 육아휴직 전 통상임금의 40%에 근로시간 단축비율을 곱한 금액인 육아기 근로시간단축 급여를 지급할 것이다.