이 문장을 2~3 문장 정도로 요약해줘
 그러나 이 평균임금 산정방식의 적용은 상용근로자로 한정하고 있고, 일용근로자가 재해를 당한 경우에 산정하는 급여기초일액으로서의 평균임금은 따로 규정하고 있음으로써 비정규근로(일용근로자)에 대한 고려를 하고 있다. 일용근로자의 평균임금은 “산정사유 발생일 이전 1개월간에 당해 일용노동자가 당해 사업장에 사용되었던 기간이 있을 경우 그 기간중에 당해 일용노동자에 대해 지불된 임금총액을 그 기간중 노동일수로 나눈 금액의 73/100으로 하고, 만일 이로써 산정될 수 없는 경우에는 평균임금을 산정해야 하는 이유가 발생한 일 이전 1개월간에 해당 사업장에서 동일업무에 종사한 일용노동자에 대해 지불된 임금총액을 그 기간중 이들 일용노동자가 당해 사업장에서 노동한 총일수로 나눈 금액의 73/100”으로 할 것을 노동부 고시로 규정하고 있다. 이러한 산정방식에서는 산정해야 할 사유 발생일 이전 1개월간 해당 일용노동자 또는 동종 일용노동자의 당해 사업장에서의 실노동일수의 많고 적음은 묻지 않으며 또 이들의 실제 가동률은 고려하지 않고 일률적으로 73/100을 곱하는 것이다. 또한 항만노동자의 경우는 도도부현의 노동기준국장이 일용노동자의 평균임금을 정해서 이를 게시하도록 되어 있다. 일본은 일용노동자의 평균임금 산정에 이와 같이 일당×73/100의 방법을 사용하는 이유로 “일용근로자의 근로일수가 계절적 편차가 심하기 때문에 연중 어느 시기에 재해를 당했는가에 따라서 오는 보상의 차이를 최소화하면서 실근로일수에 근거한 보상을 하기 위해서”라고 밝히고 있다.
이러한 산정방식에서는 산정해야 할 사유 발생일 이전 1개월간 해당 일용노동자 또는 동종 일용노동자의 당해 사업장에서의 실노동일수의 많고 적음은 묻지 않으며 또 이들의 실제 가동률은 고려하지 않고 일률적으로 73/100을 곱하는 것이다. 또한 항만노동자의 경우는 도도부현의 노동기준국장이 일용노동자의 평균임금을 정해서 이를 게시하도록 되어 있다.