이 문장을 더 깊게 분석하며 요약해줘.
 직원들의 복리후생도 과거에 비해 점점 축소되는 상황이다. 1990년대 중반까지도 학자금이나 통근버스 등을 지원해 주었지만 1990년대 후반부터는 경영이 악화되어 복리후생제도가 축소되었다.  6) 교육훈련과거 섬유산업이 한창 성장하던 시기에는 날염업무에 대한 교육훈련체계가 잘 갖추어져 있었다. 그러나 최근에는 날염가공업의 쇠퇴와 해외 공장이전 등으로 기능공 양성체계가 무너져 버렸다. 따라서 대부분 날염가공업체들은 체계적인 기능공 양성체계를 폐지했으며, 양성공이 입사하면 현장에서 바로 투입하여 기술 전수를 실시한다. 하지만 이것마저도 외국인근로자 위주로 진행되고 있어 현실적으로 대책을 마련하기가 어렵다. 향후 날염가공업이 명맥을 유지하기 위해서는 기능공 전수를 위해 어떻게든 방법을 모색해 보아야 한다는 의견이다. H사는 우수한 기능공의 기술전수를 위해 2016년부터 멘토링제를 도입 하고 있다. 멘토링 제도는 체계적인 교육훈련 프로그램이 불가능한 현실에서 1 대 1로 근로자를 매칭해서 책임기술을 전수할 필요가 있어 실시하게 되었다. 아직은 효과를 검증할 수는 없지만 직원들은 반기는 분위기이다.  한편 퇴직자들에 대한 지원프로그램은 중소기업 상황에서 고려하기가 쉽지 않다. 향후 우리 사회의 고령화를 고려한다면 중소기업에 책임을 전가하기보다는 정부정책과 연계하는 것이 필요하다는 입장이다. 열악한 제조업 상황에서 고령자의 경력개발 지원을 위해서 회사가 부담할 수 있는 범위에는 한계가 있다는 것이다.
그러나 최근에는 날염가공업의 쇠퇴와 해외 공장이전 등으로 기능공 양성체계가 무너져 버렸다. 따라서 대부분 날염가공업체들은 체계적인 기능공 양성체계를 폐지했으며, 양성공이 입사하면 현장에서 바로 투입하여 기술 전수를 실시한다. 과거 섬유산업이 한창 성장하던 시기에는 날염업무에 대한 교육훈련체계가 잘 갖추어져 있었다.