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 3) 관리직으로의 승진기회나, 승진하기 위한 시험의 수험자격을 남성근로자에게는 일정한 근속연수가 지나면 부여하거나, 여성근로자에게는 그 일정한 근속연수를 초과하는 연수를 규정하는 것. 사례 9 : 승급하려면 더 기다려야 한다.ㄴ씨는 1984년초 B보험회사에 공채로 입사했다. ㄴ씨는 여상을 졸업했다. ㄴ씨는 입사시 5급사원이었으나, 입사후 5년째가 되는 올해(1988년)들어 사규에 따라 4급으로의 승급수험자격을 얻게 되어 응시한 결과 합격하여 4급으로 승급되었다.보험회사는 사규상 고졸사원일 경우에는 남녀사원 모두 5급으로 채용하고, 일정연수가 지나면 승급시험자격을 주어 시험 및 근무고과에 통과한 사원들을 승급시키고 있다. 이 사규에 의하면 고졸 남사원의 경우에는 입사후 3년이 지나면 4급으로의 승급시험자격이 주어지는 반면, 고졸여사원의 경우에는 입사후 4년이 지나야 그 자격이 주어진다. 이에 따라 ㄴ씨는 올해 승급되었지만, ㄴ씨와 함께 입사한 입사동기 고졸남사원들은 지난해에 이미 승급되었다.또한 B보험회사는 3급으로의 승급시험 자격에 있어서도 남녀사원간에 차이를 두고 있다. 즉, 4급 고졸남사원인 경우에는 4급 승급후 3년이 지나면 다시 3급으로 승급할 시험자격이 주어지나, 4급 고졸여사원일 경우에는 1년이 더 긴 4년을 기다려야 한다.결국 ㄴ씨는 이제 3급이 되기 위해서는 다시 4년을 꼬박 기다려야 하는 반면, 작년에 4급이 된 입사동기 고졸남사원들은 2년만 기다리면 3급으로 승급할 자격을 갖게 되는 것이다.
B 보험회사는 4급 고졸 남사원인 경우 3년이 지나면 승급할 시험 자격이 주어지나 4급 고졸 여사원인 경우 4년을 기다려야 하는 남녀사원 간의 차이가 있다. 