이 문장을 두세 문장 정도로 간단히 요약해줘
세대 간 갈등이 적어 이를 예방하기 위한 커뮤니케이션 활성화 방안에 대해서도 따로 고려한 적이 없었다. 회사에서 정기적인 회식비를 지원하는 정도이다.또한 세대 간 갈등이 적어 청년 혹은 고령 인력에 대한 스트레스 관리를 위해 따로 실시하는 프로그램이 없다. 다만, 장기근속자 우대 및 건강관리를 위한 복리후생제도로서 7년 이상 근속한 경우 종합건강검진을 지원하고 있으며, 격년으로 부부가 함께 받을 수 있도록 하고 있다.(피면담자인 경영관리담당 부서장이 부임하기 전인) 2012년 이전부터 정년이 59세로 정해져 있었다. 이후 60세로 정년을 연장하고, 2015년에 61세까지 재고용제도를 도입한 것은 노동조합의 요구를 수용한 결과였 다. 계열사의 모태가 되는 관계사(경북 경산시 소재, 노동조합은 민주노총이 상급단체임)의 사례를 쫓아 지속적으로 정년을 늘려 왔고 인근 사업장보다 높은 수준이다. 현재로서는 노동조합의 추가적인 요구는 없는 상황이다.정년연장과 더불어 점점 조직 내 인력의 고령화가 진행되고 있기는 하 나, 세대 간 갈등이 나타나지 않고 구성원 인식에도 별다른 변화는 없다. 따라서 고령 인력을 위한 인식전환 교육이나 노력은 그다지 중요하게 여기지 않고 있다.  라. 소 결 1) 사례요약 및 시사점 K사는 자동차 엔진용 부품을 제조하는 완성차 1차 협력업체이다. 221명의 직원 중 220명이 정규직이며 그중 생산직이 64.5%, 사무직이 35.5%를 차지하고 남성이 98%, 여성이 2%를 차지한다.
정년연장과 더불어 점점 조직 내 인력의 고령화가 진행되고 있기는 하 나, 세대 간 갈등이 나타나지 않고 구성원 인식에도 별다른 변화는 없다. 또한 세대 간 갈등이 적어 청년 혹은 고령 인력에 대한 스트레스 관리를 위해 따로 실시하는 프로그램이 없다.