이 문장을 자세하고 길게 요약해줘.
 중소 의류업체를 운영하는 D씨는 얼마 전 근무태만 등을 이유로 알바직 직원을 해고했다. D씨는 “고용했지만 업무 태도가 너무 불성실했다. 근무시간 내내 휴대폰을 붙들고 있었고, 출퇴근 시각을 제대로 지키지 않았다”며 “의류 디자인 업무를 맡기기 위해 일시적으로 고용한 알바생이었기 때문에 그동안의 약속한 수당을 지급하고 해고를 통보했다”고 말했다. D씨가 알바생을 해고한 지 석 달 정도 지났을 때 알바생의 반격이 시작됐다. 알바생은 “사장님이 원하는 디자인이 나오지 않았는지는 모르겠지만 불성실하게 근무한 적이 없다. 회사에서 4대 보험조차 들어주지 않았다”고 고용노동부에 신고를 했다. 소상공인들이 흔히 겪는 ‘을질발(發) 4대 보험’의 문제다. D씨의 얘기다.
 “단기 파트타임 직종이라고 하더라도 일정 기간 동안 고용하면 정규직처럼 4대 보험을 들어야 합니다. 고용보험, 산재보험 등에 가입을 해야 하는데 오히려 단기 직종을 하는 사람들이 이를 거절하는 경우가 많습니다.”
 ― 4대 보험에 들면 좋을 텐데 반대하는 이유가 무엇인가요.
 “업주가 보험료의 절반, 직원이 절반의 비용을 부담해야 합니다. 파트타임 직원이 자신의 신용, 자산 등이 낱낱이 알려지는 것이 싫다면서 보험 가입을 거절하는 경우가 많습니다. 보험에 가입하면 납입해야 하는 국민연금도 내기 싫다면서요. 공장에서 근무하는 노동자 등 재해의 위험이 있는 곳은 4대 보험을 드는 것이 좋지만, 일반 사무직은 상대적으로 재해의 위험이 적기 때문에 서로의 합의하에 보험 가입을 하지 않는 경우가 비일비재합니다. 문제는 직원 측에서 이를 문제 삼을 때 생깁니다.”

공장에서 근무하는 노동자 등 재해의 위험이 있는 곳은 4대 보험을 드는 것이 좋지만, 일반 사무직은 상대적으로 재해의 위험이 적기 때문에 서로의 합의하에 보험 가입을 하지 않는 경우가 비일비재합니다. 문제는 직원 측에서 이를 문제 삼을 때 생깁니다.