이 문장을 2~3 문장으로 축약해 요약해줘
 ― 그게 뭡니까.
 “기존 건설회사들은 기술과 안전을 강조합니다. 맛집이 있어요. 근데 맛집 음식이 맛있어야 하는 건 기본이잖아요. 같은 맛집이라도, 음식점의 인테리어와 광고 등에 따라 차별성을 가질 수 있죠. 건설회사도 마찬가지입니다. 기술과 안전은 당연하고 기본입니다. 그 외의 특별한 게 있어야 하죠. 저는 건설회사는 사람 회사라고 생각합니다.”
 ― 다른 분야의 회사도 그렇지 않습니까.
 “사실 건설회사의 성패는 영업에 달렸습니다. 인재들의 수주 수준에 따라 건설회사의 명암이 갈리죠. 아마 우리 회사가 100대 건설사 중 인센티브를 제일 많이 줄 겁니다. 이 액수는 앞으로 더 늘릴 것이고요. ‘슈퍼스타’ 시스템을 도입해 수주를 많이 따오는 팀과 직원을 스타로 만들어줄 겁니다.”
 ― 증권사 중 메리츠증권의 과감한 인센티브 정책이 떠오르네요.
 “맞습니다. 많은 인센티브 때문에 질타를 받기도 하지만, 성과는 어마어마하니까요.”
 ― 물질만능주의라는 비판이 나올 수도 있을 것 같습니다.
 “A와 B가 있습니다. A가 1000억원을 수주해왔고, B가 100억원을 수주했습니다. 그런데 직급이 같다는 이유로 두 사람이 같은 돈을 받습니다. A 입장에서는 어떻겠습니까. 아마 억울해서 이직을 생각할 겁니다. 이직한다면 우리로서는 인재를 잃는 것 아닙니까. 막연히 ‘돈’으로 사람을 사려 한다는 식으로 보면 ‘물질만능’으로 보일 수도 있지만, 사실 인센티브라는 게 그 사람의 노력과 가치를 인정해주는 것도 되거든요.”

기존 건설회사들은 기술과 안전을 강조합니다. 기술과 안전은 당연하고 기본입니다. 그 외의 특별한 게 있어야 하죠.