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 다만 해당 고령자 및 부서 간(소속 부서와 이동할 부서)의 합의로 직무재배치가 이루어지고 있다. 예를 들어, 체력부담이 적은 직무로의 배치나 근로시간이 비교적 길지 않은 직무로의 이동배치는 직원과 부서 간 합의가 되면 각 개별 사안마다 검토 후 이루어지고 있으며, 또한 그러한 직무변동이 되더라도 기존의 임금수준을 유지하도록 노력하고 있다. 한편 다양한 직종과 직무가 존재하는 반면 각 직무마다 요구하는 특수 조건과 자격이 있는 경우가 있으므로, 직무재배240   정년연장 등 노동시장 환경변화에 대응하기 위한 인적자원관리 방안치에 한계가 있을 수 있다. 특히나 고령자에게 신규 부여된 직무 적응을 위해 사전에 기초 직무교육이 선행되어야 할 것인데, 실제로 수행되는 경우가 드문 것이 현실이다.  3) 근무방식의 전환고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률의 적용으로 정년이 연장되기 전부터 각 부서의 업무상 필요한 경우 근로시간 단축 등 유연근무제도는 일부 시행을 하고 있었다. C사는 직종별 차이는 있으나 대체로 주 6일(토요일 오전 근무) 근무제인데, 고령자의 경우에는 근로시간을 1주 40시간 이내로 고정하고, 기존의 고정연장근로수당을 제외한 기타 수당 등 보수 수준은 유지하는 방안으로 시행하였다. 고령자 입장에서는 근로시간이 실질적으로 단축되는 것이므로 수당 감액에 대한 저항은 거의 없었다. 2016년 1월 1일부터 도입 시행되고 있는 임금피크제도로 인해 급여수준이 줄어들기 때문에 향후 근로시간 단축을 적용하여야 하는 것은 아닌지 검토 단계이다.
근무방식의 전환고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 대한 법률의 적용으로 정년이 연장되기 전부터 유연근무제도는 일부 시행을 하고 있었다.