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 또한 이진법적 단순 비교에서 벗어나 각기 다른 직업과 업종에 대한 선택을 분석할 수 있다. 노동경제학에서는 이와 관련해 임금 격차에 대한 연구가 상당히 많이 진행되었다. 하지만 그러한 임금 격차가 의미하는 바에 대해서는 견해가 다양하다:그러한 격차는 (보상 격차 이론이 설명하는 것처럼) 관찰되지 않은 어떤 직업적 특성에 대한 보상인가, 아니면 일부 직업이나 업종의 일자리들이 다른 일자리에 비해 실제로 더 매력적이라는 증거가 되는가(따라서 임금 격차가 지대(rents)를 반영하게 되는가)? 두 가지 설명 중 답을 찾으려면 관찰된 임금 격차가 관찰된 일자리 만족도의 격차와 매핑이 되는지의 여부를 살펴봐야 한다. 그러한 매핑은 임금 지대(wage rents)와도 부합될 것이며 상관관계의 부족은 보상 격차로 인한 것이라고 생각할 수 있을 것이다. 바로 이러한 분석을 Clark(2003)가 BHPS 데이터로 실시했다. 업종 임금과 일자리 만족도의 구조 사이에는 상관관계가 발견되지 않는다. 그러나 직업 임금과 일자리 만족도의 구조 사이에는 강한 상관관계가 존재한다. 이러한 현상에 대해 토너먼트(tournament) 식의 해석이 제시되고 있다. 토너먼트란 일자리 사다리를 계속 올라가는 것(직업을 바꾸기도 하지만 업종을 바꾸지는 않는다)이 관련되며, 토너먼트 우승에 대한 “상”은 임금 지대인 것이다.마지막으로 노동시장 밖에서의 배분에 대해, 특히 여러 다양한 지역의 매력도에 대해 살펴본다.
노동경제학에서 임금 격차에 대한 연구가 진행됐는데 업종 임금과 일자리 만족도의 구조 사이에는 상관관계가 없으나 직업 임금과 일자리 만족도의 구조 사이에는 강한 관계가 존재한다.