이 문장을 길게, 상세하게 요약해줘.
 그 결과 OECD 통계자료에 따르면, 영국과 미국 모두 고령근로자 고용이 꾸준히 증가하고 있고 OECD 국가 평균에 비하여 높은 것으로 나타난다.영미 기업들과 우리나라 기업들의 고령인력 활용 측면에서 가장 큰 차이점은 고령인력 활용 이유이다. 우리나라의 현재 상황은 가족에 의한 부양 여지의 감소와 취약한 사회보장시스템, 그리고 실업 증가 등을 고려할 때 노동수요 측면보다는 노동공급 측면에서 고령인력의 활용 필요성이 더 크다고 볼 수 있다. 그런 이유 때문인지 모르겠으나 우리나라 기업들의 경우 숙련, 경험, 또는 업무 전문성 등 고령인력의 능력 측면에 대한 인정이나 존중이 부족한 편이다. 은행의 경우에는 고령근로자에게 현장 창구업무를 맡기는 경우가 많다. 뿐만 아니라 다른 회사의 경우에는 단순노무에 가까운 업무를 고령근로자에게 할당함으로써 고령근로자들이 업무에 대한 불만이 클 뿐만 아니라 회사에 대한 배신감 등으로 심한 자괴감과 불신을 느끼는 경우가 빈번히 발생한다. 이러한 부정적인 태도는 자신들의 능력에 적합한 직무 부재와 결합되어 생산성 저하의 원인이 되고 있다(변상우․김학돈, 2005; 이지만 외, 2012). 하지만 영미 기업들의 경우 고령인력을 활용하는 이유로 고령인력들이 다년간 직무과정에서 쌓은 풍부한 경험이나 전문적인 지식, 기술 등을 가장 많이 꼽고 있다. 고령인력의 보유역량에 관한 설문에서도 인사담당자들은 문제해결능력, 자기학습 등의 항목에서 높은 점수를 주고 있다.
그런 이유 때문인지 모르겠으나 우리나라 기업들의 경우 숙련, 경험, 또는 업무 전문성 등 고령인력의 능력 측면에 대한 인정이나 존중이 부족한 편이다. 하지만 영미 기업들의 경우 고령인력을 활용하는 이유로 고령인력들이 다년간 직무과정에서 쌓은 풍부한 경험이나 전문적인 지식, 기술 등을 가장 많이 꼽고 있다.