이 문장을 두세 문장으로 간단히 요약해줘
 KCMC에 여성회원은 극히 드물다. 이 대표는 2005년부터 꾸준히 KCMC 활동을 해 오며 임원을 맡아 왔는데, 변함없는 모습과 일에 대한 열정을 보이면서 회원들의 신임을 얻어 14대 회장으로 추대됐다.
 사실 인터뷰 전까지 ‘단아한 외모를 가진 40대 여성 CEO’에 대한 선입견이 없었다면 거짓말일 것이다. “젊은 여성이어서 더 주목받는 것 아닌가”라는 질문을 던졌다. 그는 “여성이라고 해서 차별이나 구별, 혜택 등을 두지 않는 것이 ‘글로벌 스탠더드’”라고 말했다.
 “KCMC의 문화는 한국기업과는 확실히 달라요. 특히 외국기업 CEO들이 모여 있는 KCMC 같은 조직에서는 그런 현상이 더 명확하게 드러납니다. KCMC 회장 자리를 맡긴 이유는 제가 KCMC를 잘 알고 열정이 있고, 또 커뮤니케이션도 잘할 수 있다는 점을 임원진이 높게 평가했기 때문인 걸로 알고 있어요.”
 다국적기업의 한국법인 대표라 하면 외국에서 공부한 젊은 인재를 상상하는 사람도 많지만, KCMC의 임원진은 50~60대가 대부분이다. 모두 이 대표보다 나이가 훨씬 많다. 그러나 임원들은 만장일치로 이 대표를 회장으로 뽑았다. 나이와 성별은 중요하지 않다는 것이 글로벌 기업 대표들의 의견이었다고 한다.
 그는 처음 KCMC 회원들과 골프장에 갔던 날을 회상했다. “저는 영업현장에서 오래 일했습니다. 국내 기업인들과 모임이나 골프약속도 많았죠. 그럴 때면 제가 젊은 여성이다 보니 다들 저에게 많은 관심을 기울여 줬고, 남들보다 좋은 대접을 받곤 했어요. 골프장에서는 늘 잘 친다는 칭찬은 물론 점수를 좀 봐주기도 하고요. 그런 일들에 익숙해 있었는데 KCMC 회원들과 골프장에 처음 간 날 신선한 충격을 받았어요. 다들 저를 나이 드신 남성회원들과 똑같이 대하더라고요. 저를 여성으로 보는 사람도 없었고, 점수 봐주기 같은 건 있을 수 없는 분위기였죠. 그런데 신기하게도 훨씬 마음이 편하고 당당한 거예요. 세련된 매너로 서로를 편하게 하는 것, 이게 글로벌 스탠더드구나 라는 생각이 들었습니다.” 

다국적기업의 한국법인 대표라 하면 외국에서 공부한 젊은 인재를 상상하는 사람도 많지만, KCMC의 임원진은 50~60대가 대부분이다. 그러나 임원들은 만장일치로 이 대표를 회장으로 뽑았다. 모두 이 대표보다 나이가 훨씬 많다.