중요한 점들만 간추려서 알려주실 수 있나요?
 한화그룹의 전국 70여 개 사업장에는 ‘사회공헌담당’이라는 업무 직원이 있다. 이들 사업장에서는 업장별로 임직원들이 알아서 운영위원회를 설치해 자원봉사를 하고 있다. 공부방 지원사업, 장애-비장애아동 통합 프로그램, 저소득층 아동문화예술교육 등이 대표 프로그램이다.
 한화그룹은 각 계열사별 특성에 맞게 프로그램을 개발하고 있다. 제조/건설, 금융, 서비스/레저 등 세 사업 부문이 그것이다. 한화그룹 관계자의 얘기다. “㈜한화는 첨단 과학과 기술 산업의 특성을 살려서 아이들을 과학 꿈나무로 키우기 위한 ‘한화로 미래로 과학나라’를 운영 중입니다. 한화케미칼은 과학원리를 체험할 수 있는 ‘내일을 키우는 에너지 교실’을 전사적으로 운영합니다. 한화건설은 저소득가정 및 복지시설을 대상으로 주거환경 개선사업을 하고 있고, 한화손해보험은 교통사고 유자녀 지원사업을 하고 있습니다.”
 ―계열사별로 다른 봉사활동을 하는 이유는요.
 “임직원 사회 봉사단의 첫 번째 원칙은 스스로 알아서 참여하는 것입니다. 누군가에게 강요받기보다 본인들이 자발적으로 나설 때 봉사활동의 진정한 의미가 있습니다. 때문에 임직원들이 스스로 잘할 수 있는 것, 자신이 속한 조직과 연계된 일에서 봉사 기회를 찾도록 독려했습니다. 일종의 재능기부 형태처럼 가장 자신이 잘할 수 있는 일을 봉사와 연결시키는 겁니다.”
 한화호텔&리조트는 레저 분야라는 특성에 맞춰 ‘1문화재 1지킴이’ 프로그램, IT 전문 기업인 한화S&C는 저소득층을 위한 IT교육지원 등을 하고 있다.

한화그룹 사업장에는 업장별로 임직원이 알아서 운영위원회를 설치하여 자원봉사를 하고 있다.