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 유사한 상황이 보험산업에서도 일어났다. SunLife, ManLife, Crown Life, Mutual Life, Gore Mutual and North American Life에서 노동자의 피트니스 증진을 위한 다양한 프로그램을 시작한 것이다. 1985년에는 캐나다상무성(Canadian Chamber of Commerce)이 피트니스 캐나다와 협력하여 전국적으로 직장체육을 확산시킬 4개년 개혁 프로그램을 전개하였다. 이 프로그램 중에는 전국노동자피트니스대상(award)도 있고 15개 주를 망라한 세미나도 조직되었다. 당시 스포츠캐나다가 주도하던 PARTICIPaction 사업이 직장에서의 노동자의 피트니스 증진사업에 중요한 역할을 했다. 이외에도 직장체육의 확산이 성공적으로 이루어진 데는 지방자치단체인 앨버타주, 브리티시콜럼비아주, 퀘벡주의 기여도 크게 작용했다.     1988년에는 캐나다 직장체육의 질적 도약을 목표로 한 “Working Actively Together: Candian Blueprint Toward Active Living in the workplace” 발표된다. 이 청사진은 활동적 직장생활을 위한 캐나다인센터Canadian Center for Active Living in the Workplace)가 정부 부처인 피트니스 캐나다와 직장체육 진흥을 위한 제도개선 방안98협력 하에 전문위원회를 구성하여 작성한 것이다. 피트니스캐나다는 각 인구집단을 대상으로 보다 활동적 삶을 위한 환경을 조성하기 위해 청사진을 마련했었는데, 직장을 대상으로 한 청사진 이전에 이미 장애인의 활동적 삶을 위한 계획, 어린이와 청소년의 활동적 삶을 위한 계획, 노인의 활동적 삶을 위한 계획, 리더십개발과 연구계획, 직장과 노동자를 위한 활동적 삶을 위한 계획이 발표되고 정책으로 추구된 바 있다.
PARTICIPaction는 노동자의 피트니스 증진사업에 중요한 역할을 했으며 직장체육의 확산이 성공적으로 이루어지도록 엘버타주, 퀘벡주, 브리티시콜럼비아주가 기여했다.