이 문장을 더 깊게 분석하며 요약해줘.
 대졸자의 경우 졸업 후 6개월 이상 직장 경력이 있는 경우 중소기업 청년취업인턴제에 참여할 수 없다. 그리고 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 지 3개월 이내인 경우는 참여가 배제된다. 휴학자로서 실업 상태에 있거나, 사실상 졸업에 필요한 과정을 이수하고 졸업 직전 방학 중에 있는 졸업예정자를 포함한다. 특히 2010년 2월부터 고졸 이하 미취업자를 대상으로 중소기업 청년취업 인턴제 사업으로 조기에 취업할 수 있도록 지원하는 ‘고졸 이하 청년층 전문인턴제’가 시행되고 있으며, 2010년 연간 총 1만 명을 목표로 사업을 실시 하고 있다.  운영기관인턴 개시 이전에 인턴 참가자에게 3일(또는 15~18시간)의 사전직무교육을 실시한다. 사전직무교육은 인턴 개시 전후에 인턴(희망자)을 대상으로 인턴과정(중소기업 이해, 직장 매너, 직업과 삶, 면접 특강, 직장 내 인간관계 등)에 대한 적응력을 높이고, 직장 문화에 대한 이해를 제고시키기 위해 실시하는 교육훈련이며, 교육시간은 15~18시간 정도이 다. 사전직무교육은 전문교육기관(중소기업인력개발원, 대학, 직업능력개발훈련시설 등)에 위탁하여 실시 가능하다. 인턴급여인턴 급여는 당사자 간 약정으로 정하며, 이때 약정임금(근로기준법 통상 임금)의 50%를 6개월 범위 내에서 고용노동부에서 지원한다. 지원금은 최저 월 50만원에서 최고 월 80만원 한도 내에 하며, 운영기관을 통하여 지급한다.  인턴기간기간은 약정으로 정한 이후에도 기업 사정 등에 당사자 간 합의에 의해 단축할 수 있다.
대졸자의 경우 졸업 후 6개월 이상 직장 경력이 있는 경우 중소기업 청년취업인턴제에 참여할 수 없다. 그리고 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 지 3개월 이내인 경우는 참여가 배제된다.