자료를 간략하게 정리해주세요.
 넷째, 기업의 환경 및 특징에 적합한 대책 및 정책 추진이 필요할 것으로 보인다. 직종이나 업종별로 자신의 환경 및 특성에 맞는 중고령 인력활용 방안이 마련되어야 할 것이다. 또한, 노조 등 노사관계의 특성도 중고령 인력관련 정책의 추진에 영향을 미칠 수 있을 것으로 보인다. 다섯째, 고령인력 활용 등 인사관리 관행 변화는 기업의 여러 인사관리 제도들과 밀접한 관계를 가지므로 인사관리 제도들 간의 수평적 적합성(horizontal fit)을 고려한 정책 추진이 필요하다. 예를 들어, 채용제도나 직급관리 등의 제도들도 같이 고려되어야 할 것이다. 마지막으로, 중고령 인력 활용의 문제는 단지 중고령 인력을 어떻게 활용할 것인가만의 문제는 아닐 것으로 보인 다. 중고령 인력을 효율적으로 활용할 수 있도록 하기 위해서는 기업 전체 인력의 효율적인 활용방안이 선결과제이다.제1장 서 론  1제1장서  론 1. 연구배경우리나라의 노동시장 환경은 최근 급격한 변화를 겪고 있다. 특히 근로 자의 중고령화가 지속적으로 심화되고 있다. 우리나라는 저출산과 고령화가 동시적으로 진행되면서 인구구조의 고령화와 함께 노동시장 노동력의 중고령화도 매우 급속하게 이루어지고 있다. 우리나라의 고령화 추세는 2000년 인구의 약 7.2% 정도가 65세 이상이었으며, 2017년에는 노인 인구가 전체의 14%를 넘어설 것으로 예측되고 있다. 작업장에서의 생산직 근로자의 평균 연령도 2000년대 중반 40대 초반에서 2010년대 중반에는 40대 후반까지 이를 정도로 노동시장에서의 중고령화가 급속하게 이루어지고 있다.
우리나라 노동시장 환경은 생산직 근로자의 평균연령이 2000년대 40대 초반에서 2010년대 40대 후반까지 이를 정도로 근로자의 중고령화가 지속적으로 심화되고 있다. 