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 이러한 차별현상은 개개인 능력, 자질, 취미 보다는 직업의식이 낮고, 근속연수가 짧으며, 결혼하면 퇴직할 것이다.가계담당자가 아니다. 여성에게는 단순기능이 적합하다는 등 고정관념(사회통념)에 따라 배치함으로써 일어난다.배치에서의 차별은 그대로 승진에 대한 차별로 이어진다. 즉 승진에서 여성을그 대상에서 배제하거나 불리하게 취급하는 것은 차별이다. 생산직, 사무직 등 직종을 불문하고 승진 기회가 전혀 없는 경우가 있는가 하면, 승진자격요건에 있어 남자에게는 없거나 남자와는 다른 조건을 부가하여 여성의 승진기회를 제한하기도 한다. 어느 조사에 따르면 여직원에게 승진기회가 원천적으로 막혀있는 경우가 1/3이나 된다고 한다. 또한 남자는 일정한 근속연수가 지나면 자동적으로 승진하는데 반해 여자는 남자에게는 없는 다른 특별시험을 통과하여야 승진기회가 주어지며, 승진시험에 대한 수험자격을 남성근로자에게는 일정한 근속연수가 지난 경우에 부여하나 여자에게는 그보다 많은 근속연수를 요구하는 등 ' 여성근로자의 혼인, 출산, 연령 등을 이유로 승진대상에서 제외시키는 등'의 여러가지 형태로 나타난다.이렇게 배치와 승진에서 여성을 제외시키거나 불리하게 취급하는 것은 대개의 경우 직종차별, 또는 직종분리현상과 직접 관련이 있다.여성을 채용하는 직종 또는 직무자체가 하위직, 단순보조직이기 때문에 자연 훈련의 필요성은 물론 승진의 기회도 주어지지 않는 것이다. 따라서 배치와 승진에서의 차별을 없애기 위해서는 표준직무 분석을 통해 직무합리화를 도모하여 성별 구분없이 개인의 능력과 적성에 따라 배치가 이루어지고 이를 토대로 능력에 따른 승진체계가 확립되어야 할 것이다.
승진에서 여성을 제외하는 것은 대개의 경우 직종차별 또는 직종분리현상과 관련 있으며 여성을 채용하는 직종 또는 직무 자체가 하위직이기 때문에 승진의 기회가 주어지지 않는 것이다.