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 또한 한국 기업의 지배적인 연공급적 임금체계에서는 근로자들의 직급과 임금수준이 증가하지만 이에 상응하여 직무수행능력이 향상되지 못하면서 생산성과 임금의 괴리 현상이 문제가 되고 있는데, 직무급 체계를 도입하고 있는 독일 기업에서는 이러한 현상이 덜 심각하다고 할 수 있다.둘째, 보유숙련이란 전통적인 숙련의 개념으로 근로자들이 보유하고 있는 숙련을 의미한다. 구성원들은 정규교육, 양성훈련이나 향상훈련과 같은 직업훈련, 또는 직무경험을 통하여 숙련을 보유하고 축적할 수 있 다. 특정한 숙련은 사회적으로 표준화되어 학위나 자격증 형태로 인정을 받기도 한다. 필요숙련이 직무의 특성과 관련된 속직적 개념이라면, 보유숙련은 직무수행자 자신의 특성에 해당하는 속인적 개념이라고 할 수 있다. 독일 근로자들은 다양한 경로를 통하여 보유숙련을 향상시킬 수 있는데, 특히 이론교육과 현장실습의 이중체계로 구성된 직업훈련(Berufliche Ausbildung)은 대표적이면서 독특한 독일적 제도라고 할 수 있다. 직업훈련을 통하여 숙련인력을 배출하고 있으며 이들은 업무 현장에서 고품질․고부가가치 생산전략을 지탱하는 핵심인력으로서의 역할을 수행한다. 직업훈련은 크게 해당 직업에 필요한 인력을 훈련시켜 진입시키는 양성훈련(Berufsausbildung)과 이미 해당 직업에 진입한 인력의 숙련을 변화된 환경에 적합하도록 발전시키는 향상훈련(Berufsweiterbildung)으로 구분된다.
직무급 체계를 도입하고 있는 독일 기업들은 생산성과 임금의 괴리 현상 문제가 덜 심각하다고 할 수 있다.