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임금채권보장제도: 퇴직근로자가 기업의 도산으로 인하여 임금 및 퇴직금등을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 일정범위의 체불임금 등을 지급하는 제도
 코로나19발 경제위기로 폐업한 영세사업자의 재기를 돕는 지방세특례제한법개정안이 처리되었다. 현재 폐업한 영세사업자가 ‘국세’인 종합소득세나 부가가치세를 체납한 상태에서 사업을 재개하는 경우 가산금을 면제하고 체납액을 5년간 분할납부할 수 있도록 하는 제도가 시행 중이나, ‘지방세’ 체납에 대하여는 지원제도가 미비하다는 지적이 있었다. 이에 따라 개정법은 지자체장에게 종합소득세부가가치세 체납액 징수특례를 적용받은 거주자의 종합소득에 대한 개인지방소득세 체납액 중 징수권 소멸시효가 완성되지 않은 금액에 대하여는 직권으로 개인지방소득세 분할 납부를 허가하고 가산금 납부의무를 면제할 수 있도록 하였다. 
 근로기준법개정안의 처리로 직장 내 괴롭힘 금지제도가 보다 실효적으로 운영될 것으로 기대된다. 현행법은 직장 내 괴롭힘이 있을 경우 사용자가 해당 행위를 조사한 뒤 조치하도록 규정하고 있었으나, 가해자가 사용자이거나 사용자 친인척인 근로자일 경우 조치의무 이행을 기대하기 어려우며, 사용자의 조치의무 불이행에 대한 제재조치도 마련되어 있지 않다는 문제점이 있었다. 
 이에 따라 개정법은 사용자 또는 사용자의 친인척이 직장 내 괴롭힘 가해자일 경우 1천만원 이하의 과태료를 부과하도록 하였으며, 사용자가 직장 내 괴롭힘 행위에 적절한 조치를 하지 않는 경우 최대 500만원의 과태료를 물도록 하였다. 아울러 직장 내 괴롭힘 조사 과정에서 알게 된 비밀을 누설하지 못하도록 하는 규정도 신설하였다. 

근로기준개정법은 사용자 또는 사용자의 친인척이 직장 내 괴롭힘 가해자일 경우 1천만 원 이하의 과태료를 부과하도록 하였다.