문서의 중요 내용을 간단히 알려주세요.
 예를 들어 과거 합영계약 표준양식 제18조에 의하면 직맹대표를 이사회와 기타 회의에 참가시키도록 하고 있는 바, 이는 북한 당국의 불필요한 간섭을 초래할 수 있으므로 계약 조항에 포함시키지 않도록 할 필요가 있을 것이다. 또한 직업동맹은 북한에서의 조직위치상 준국가 기구적 성격을 띠고 있는 바, 북한 당국이 기업활동에 개입할 가능성이 크다고 볼 수 있다. 둘째, 노동관련 법규상 근로자의 파업 가능성에 대한 명확한 언급이 없으며, 파업시 인력대치에도 규정간 불명한 해석이 존재하고 있다. 이와 비슷하게 고용에 있어 “노력알선기관이 노동력을 기업소재지 안에 있는 노동력으로 보장해 주고, 부족할 때 타지역 노력알선기관이 이를 보장해 준다”(외국투자기업 노동규정 제12조)고 되어 있으나, 동 규정 제14조에는 “외국인 투자기업이 기업소재지 노력알선기관이 보내주는 노동력을 받아야 한다”고 규정하고 있어 조항 사이의 불명확성이 존재함으로써 외국투자기업의 선택 폭을 제한하고 있 다고 볼 수 있다. 외국인 투자당사자의 기술자나 제3국 기술자를 고용할 때 대외경제기관의 승인이 필요하고 채용과 관련된 행정상의 복잡성이 나타나고 있어 기업활동을 제약하는 요인으로 작용할 수 있다. 셋째, 임금 및 사회보험과 관련하여 지급방식 및 기준에 대해서도 명확한 언급이 없다. 외국투자기업 노동규정 제26조에는 장려금과 상금의 지급기준을 기업이 자체적으로 정하도록 하고 있으나, 지급방식에 대해서는 아무런 언급이 없다.
외국투자기업 노동규정 제26조에는 상금과 장려금 지급을 자체적으로 정하게 되어있으나 지급방식에 대한 명확한 언급이 없다.