이 문장을 길게 요약할 수 있겠니?
 우리나라의 임금은 개인의 속성에 의해 크게 영향을 받고 있어 개인의 학력, 년령, 근속년수, 성별 등이 임금결정에 크게 영향을 미친다.1986년 현재 우리나라 남녀근로자의 임금격차는 남자를 100으로 할 때 여자는 48.0%로서 남자임금의 절반수준 정도이다. 일반적으로 이러한 남녀간 임금격차를 크게 5가지 차원에서 생각해 볼 수 있다. 첫째, 여성은 저임금 업종에 주로 취업하고 있기 때문에 남자보다 낮은 임금을 받고 있다. 저임금 업종이란 산업별로 볼 때 주로 제조업 즉 섬유, 의복, 전기, 기계, 기구제조분야로 여성의 비율이 높다. 둘째, 여성근로자는 같은 직장내에서도 직무에 있어서 남성과 다른 직무에 배제된다. 이같은 직무차로부터 임금차가 발생한다. 세째, 한 사업장에서 같거나 비슷한 일을 하는 경우에도 임금에 있어 남녀차를 두고 있다. 네째, 여성근로자에게 있어서 승진, 승급은 남성 근로자에게 있어서보다 훨씬 힘든 일이다. 이에 따라 승진, 승급으로부터 오는 임금차가 임금격차의 요소가 되고 있다. 다섯째, 여성은 근속년수가 짧기 때문에 전체 비율상 남성보다 저임금일 수 밖에 없다.이 다섯가지 차원을 살펴볼 때 사실상 우리나라 여성근로자의 저임금의 원인은 동일노동일 경우 동일임금을 지불치 않는데 있기 보다는 순수한 임금차원이 아닌 여타의 근로조건상의  차별 즉 앞에서 설명한 고용차별에 있다는 것을 알 수 있다. 다시말하면 산업별로 볼 때 제조업 그중에서 섬유, 의복, 전기, 기계, 봉제 등은 저임금업종에 여성근로자가 집중되어 있 다.
1986년 현재 우리나라 남녀근로자의 임금격차는 남자를 100으로 할 때 여자는 48.0%로서 남자임금의 절반수준 정도이다. 이 다섯가지 차원을 살펴볼 때 사실상 우리나라 여성근로자의 저임금의 원인은 동일노동일 경우 동일임금을 지불치 않는데 있기 보다는 순수한 임금차원이 아닌 여타의 근로조건상의 차별 즉 앞에서 설명한 고용차별에 있다는 것을 알 수 있다.