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 복지고용의 정책 내용최근 영국의 사회정책은 급여의 적격성보다 노동시장으로의 진입 및 고용지원과의 연계를 더 강조하고 있다. 활성화정책(activation) 과 고용복지 연계정책 (welfare to work)을 굳이 구분하자면 영국은 후자를 더 강조하는 국가군에 속한다. 근로를 강조한 개혁의 목표는 수급자의 근로 의무를 강화하고 근로로의 전환을 통하여 복지의존 및 비용 절감을 도모하는 것이다. 영국에서 실업급여 수급자를 대상으로 하는 활성화 정책은 1980년대 중반 처음 도입되었다. 당시 정책은 적극적 구직에 대한 의무와, 더욱 엄격해진 제재를 추가한 강제적 고용프로그램을 포함하였다. 1996년 실업급여(Unemployment Benefit)가 구직자수당(Jobseekers Allowance)으로 변경되면서 종료되었다(Price, 2000). 이후 실업수당 수급자들은 개인의 구직 의무에 맞는 맞춤형 구직자 합의서(Jobseekers Agreement)에 동의해야 한다. 2008년 활성화정책 개혁이 진행됨에 따라 대다수의 한부모 가정의 수급이 중단되거나 상시근로의 가능성과 구직조건에의 동의를 요구하는 구직자수당(Jobseekers Alowance)으로의 전환을 의무화했다. 초기에는 12세 이상의 자녀를 가진 한부모에게만 적용되었던 것이, 2012년부터 가장 어린 자녀가 5세 이상인 한부모로 확대되었다. 질병이나 장애로 인해 근로가 불가능한 대상자에게 지급되던 장애수당(Incapacity Benefit)은 고용지원수당(Employment Support Allowance)으로 변경되었다.
활성화정책(activation) 과 고용복지 연계정책 (welfare to work)을 굳이 구분하자면 영국은 후자를 더 강조하는 국가군에 속한다. 근로를 강조한 개혁의 목표는 수급자의 근로 의무를 강화하고 근로로의 전환을 통하여 복지의존 및 비용 절감을 도모하는 것이다.