이 문장을 두세 문장으로 정리해서 요약해줘
 법적으로 반드시 갖추어야 할 복리후생 관련 제도(예, 퇴직금, 의료보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금, 정기건강검진 등)는 그 혜택의 수준을 임의로 늘리거나 줄일 수 없으므로 선택복리후생제도의 항목으로 넣을 수 없다. 회사에 재직하는 기간동안 단 한번 그 제도의 혜택을 누릴 수 있는 프로그램(예, 주택 마련 자금지원제도), 혹은, 일부 직원은 이미 수혜 받아 더 이상의 기회가 없는 반면어떤 직원들은 아직 자격 요건에도 미치지 못하는 제도(예, 자녀 교육비 보조 제도)등은 선택복리후생제도의 메뉴로 만들기 어렵다. 그러나 새로이 창업하는 회사나, 아직주택마련제도나 자녀교육비 보조제도가 없는 회사가 새로이 실시하고자 할 경우에는포함할 수도 있다. 한국 고유의 미풍양속에 속하는 축위 경조에 관한 항목은 제외할 수 없다. 예를 들면,부모 사망의 경우, 회사의 부의금이나 조화를 직원이 선택복리후생제도에서 선택하지않았다고 하여 보내지 않으면 회사의 image 및 직원의 위신이 다른 사람에게 어떻게보일 것인가? 연간 예산이 미미한 제도, 연간 지출이 미미한 프로그램의 경우 차등화된 몇 개의 선택안을 만들기에는  복잡성에 비하여 효과가 적으므로 이 또한 마땅한 대상으로 간주 하기 어렵다. 4) 선택복리후생제도 실시로 개선/추가된 제도이는 회사의 재정상태를 고려하여 개선/추가 여부를 결정하여야하나, 한국IBM의 경우는선택복리후생제도 실시에 즈음하여 그 동안 직원들의 요구와 선호도를 수용하기 위하여 혜택의 수준을 새롭게 향상시키거나 혹은 새로 추가한 제도의 내용은 다음과 같다.
그러나 새로이 창업하는 회사나, 아직주택마련제도나 자녀교육비 보조제도가 없는 회사가 새로이 실시하고자 할 경우에는포함할 수도 있다. 회사에 재직하는 기간동안 단 한번 그 제도의 혜택을 누릴 수 있는 프로그램(예, 주택 마련 자금지원제도), 혹은, 일부 직원은 이미 수혜 받아 더 이상의 기회가 없는 반면어떤 직원들은 아직 자격 요건에도 미치지 못하는 제도(예, 자녀 교육비 보조 제도)등은 선택복리후생제도의 메뉴로 만들기 어렵다.