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 약 한 달 후인 6월 18일 지멘스사의 수천 명의 직원들은 일자리 수호를 위한 거리 시위에 나섰다. 노동자들은 잘 나가는 기업이 일자리를 이전한다는 것에 대해서 ‘비도덕적 행위’라고 비난하며 자신들의 저항의 정당성을 부르짖었다.  6월 24일. 시위 이후 약 1주일간의 교섭 끝에 지멘스 사측과 총종업원평의회 그리고 금속노조는 ‘고용, 경쟁력 및 혁신의 보장과 발전’을 위한 기본협약(Rahmenvereinbarung)을 체결했다. 여기에서 노사는 기업내 노사관계의 근본이 금속과 전기부문의 포괄적 단체교섭(Flachentarifvertragen)에 기초한 것이어야 하며, 이는 미래에도 합당하게 계속적으로 발전되어야 한다는 것을 우선 명시했 다. 이러한 배경하에 금속산업 사용자단체와 노동조합은 캄프‐린트포르트(Kamp‐Lintfort)와 보홀트(Bocholt)의 지멘스 종업원들을 위한 보충협약(Erganzungstarifvertrag)을 체결, 지멘스로 하여금 휴대폰과 무선(schnurlos) 전화기의 완성공정을 계속 진행하는 것을 가능케 했다. 보충협약은 2004년 7월 1일부터 발효되고 향후 2년간 유효하며, 그 핵심 내용은 임금보전 없는 노동시간의 연장에 두었다. 노사는 연평균 노동시간을 1,760시간으로 확정하였으며, 이를 24개월까지의 보완기간(Ausgleichszeitraum) 안에 달성토록 하였다. 크리스마스 보너스와 휴가비는 그 해의 성과에 따라 탄력있게 정하기로 했다.
약 한 달 후인 6월 18일 지멘스사의 수천 명의 직원들은 일자리 수호를 위한 거리 시위에 나섰다. 노동자들은 잘 나가는 기업이 일자리를 이전한다는 것에 대해서 ‘비도덕적 행위’라고 비난하며 자신들의 저항의 정당성을 부르짖었다.