이 문서의 내용을 간략히 요약해 줄 수 있을까요?
 ― 인재경영실에서 새롭게 선보인 프로그램이 있다면서요.
 “교직원들의 심리적 어려움을 다독이는 ‘번아웃 예방 프로그램’ 도입을 추진하고 있어요.”
 ‘과로로 인한 번아웃’, 혹은 일종의 괴롭힘인 ‘태움 현상’은 최악의 의료환경이 불러온 나쁜 조직 문화와 관련이 있다고 한다.
 “‘번아웃’ 예방이 꼭 필요해요. 심리적 문제가 발생하기 전에 예방할 수 있는 프로그램을 만들고 있어요. 모든 게 ‘사람’에서 시작하지요. 제도를 바꾸는 데 가장 중요한 게 교수님들의 협조입니다.”
 ― 생명을 다루는 의사들은 아주 엄격해야 하고 성격도 원칙주의자 같은데….
 “병원 내 직종이 워낙 다양하니 서로 갈등이 있더라도 원칙을 중시하되 방법은 조금씩 바꿔가야 해요.”
 ― 원장님도 (성격이) 엄격하지요?
 “저는 독할 때만 독한데, 멘탈은 약한 편입니다. 하하하.”
 ― 네?
 그의 눈을 멀뚱히 쳐다보았다.
 “연속극보다 더 연속극 같은 일들이 병원에서 종종 일어납니다. 제가 전공의 시절 때는 진단도 정확하지 않았어요.
 아이가 두 명 있는 여성분이 생각나요. 장시간 수술 후 결과가 좋았습니다. 퇴원하면서 ‘큰 수술을 하고 보니 일상적인 삶이 너무나 큰 행복으로 느껴진다’는 내용의 편지를 써주셨죠.
 안타깝게도 추적 관찰을 했는데 1년 조금 더 지나고 재발을 하더라고요. 제가 눈물이 좀 많아요.”
 한때는 하루 두 갑의 담배를 피운 적도 있다. 신앙의 힘으로 담배를 끊을 수 있었다고 한다.

인재경영실에서는 교직원의 심리적 어려움을 다독이고 문제가 발생하기 전에 예방할 수 있는 번아웃 예방 프로그램 도입을 추진하고 있다.