이 문장을 포괄적인 요약으로 확장해줘.
 이를 위하여 첫째, 직장체육 관련 법령 및 제도, 정부 부처 및 기관의 관련 조직 및 사업 현황, 기업의 직장체육 실시 여건을 조사하였고, 둘째, 문헌연구 및 전문가 면접, 현장조사 결과에 기초하여 우리나라 직장체육 관련 제도의 현황 및 문제점을 파악하였으며, 셋째, 직장체육이 활성화되어 있는 독일, 일본, 캐나다 등 선진국의 직장체육 관련 제도를 분석하여 시사점을 모색하였고, 넷째, 상기 분석 결과를 근거로 직장체육 진흥을 위한 관계법 개정 등 제도개선 방안과 추진 가능한 정책과제를 제시하였다. 연구 결과 체육 부문의 직장체육 관련 법령으로는 ‘국민체육진흥법’ 및 ‘체육시설의 설치․이용에 관한 법률’이 있으나, 직장인을 포함한 일반인을 대상으로 실시하는 ‘종목별 클럽리그제 운영사업’ 이외에 기업에 직접 접근하는 직장체육 사업은 없었다. 노동 부문의 제도는 사업장 안전 및 보건 관리를 통하여 각종 사고 가능성 및 건강 위험요소를 제거함으로써 노동환경을 개선하는 데 목적을 두는데, ‘산업안전보건법’을 통하여 기업의 안전보건관리 책무를 규정하고 근로자에게 건강진단 및 안전보건교육을 실시하도록 규정하고 있으며, 산업안전공단과 근로복지공단을 통하여 ‘사업장 건강증진사업’, ‘근골격계질환예방사업’, ‘산재예방시설 융자지원사업’, ‘산재근로자 재활사업’, 그리고 ‘민간복지시설 이용비용 지원사업’을 실시하고 있다. 보건복지 부문에는 직장체육과 직접적으로 관련된 법령은 없으나, ‘국민건강증진사업’의 24개의 세부중점과제 중 하나로 근로자 건강증진을 포함하고 있으며, ‘근로자복지기본법’을 통하여 중소 또는 영세기업의 저소득 장기근속 근로자의 복지시설 이용을 지원하고 있다.
연구 결과 체육 부문의 직장체육 관련 법령으로는 ‘국민체육진흥법’ 및 ‘체육시설의 설치․이용에 관한 법률’이 있으나, 직장인을 포함한 일반인을 대상으로 실시하는 ‘종목별 클럽리그제 운영사업’ 이외에 기업에 직접 접근하는 직장체육 사업은 없었다.