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 일본 기업에서 전통적으로 정사원은 기간이 정해지지 않고 기업이 직접 고용하며 풀타임으로 근무하는 사람들을 일컫는다. 이에 대해 한정 정사원은 기간이 정해져 있지 않고 기업이 직접 고용한다는 점에서 전통적인 정사원과 동일하지만 직종, 근무지, 근로시간 중 어느 하나 혹은 하나 이상이 한정되어 있다는 점에서 전통적인 정사원과 다르다(김명중, 2013).근로계약과 취업규칙에서 직종, 근무지, 근로시간이 한정되어 있는 한정 정사원의 경우, 기업이 근로자 동의 없이 한정된 범위를 넘는 배치전환이나 잔업을 명령하지 못하도록 되어 있다. 반면에 사업 축소와 사업장 폐쇄에 의해 업무 또는 근무지가 없어진 경우에는 기업이 배치전환에 의해 해고를 회피할 가능성이 제한되기 때문에 해고가 유효하다고 인정될 수 있는 여지가 전통적 정사원보다 많다고 할 수 있다. 근로자 입장에서 한정 정사원을 보면, 업무와 근무지가 존재하는 한 고용이 보장된다는 점에서는 최소한의 고용이 보장되는 근무형태라고 할 수 있다. 동의 없이 잔업과 배치전환을 강요할 수 없다는 점에서는 구속을 덜 받는 근무형태 라고 할 수 있다. 한편 기업 입장에서 한정 정사원은, 전통적 정사원처럼 잔업과 배치전환에 대한 명령을 개별 동의 없이 실시할 수 없다는 점에서 인사권이 제약된 근무형태라고 할 수 있으며, 업무축소와 사업장 폐쇄 등  94   정년연장 등 노동시장 환경변화에 대응하기 위한 인적자원관리 방안비상시에는 해고할 수 있다는 점에서 상대적으로 해고하기 쉬운 근무형태라고 할 수 있다(김명중, 2013).
일본 기업에서 전통적으로 정사원은 기간이 정해지지 않고 기업이 직접 고용하며 풀타임으로 근무하는 사람들을 일컫는다. 이에 대해 한정 정사원은 기간이 정해져 있지 않고 기업이 직접 고용한다는 점에서 전통적인 정사원과 동일하지만 직종, 근무지, 근로시간 중 어느 하나 혹은 하나 이상이 한정되어 있다는 점에서 전통적인 정사원과 다르다(김명중, 2013).