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국가가 직접 고용하거나 창업을 지원하는 일자리사업 외에 이미 마련된 일자리 또는 향후 만들어질 일자리에 청년들이 쉽게 취업할 수 있도록 지원하기 위한 다양한 고용정책이 필요함. 
최근 고용노동부는 청년일자리사업 참여대상자 연령을 30~34세로 확대하였으며, 공공기관 의무채용 나이를 현행 29세에서 34세로 올릴 수 있도록 청년고용촉진 특별법 시행령 개정안을 입법예고 하는 등 정책대상을 확대하고 있는데, 경제활동참가율과 고용률이 각각 92.2%, 88.9%인 30~34세 남성까지 청년고용촉진대상으로 확대하고자 하는 정책방향이 타당한지 면밀한 검토가 필요함. 
고용노동부가 청년일자리사업 대상자와 공공기관 의무채용인원 연령을 34세로 확대한 이유는 20대 청년들이 군복무와 각종 취업준비를 마치게 되면 곧 30대에 도달하게 되기 때문에 30대 초반 청년취업을 지원할 필요가 있다고 보기 때문임.
30~34세 연령층의 경제활동참가율과 고용률이 35~39세, 40대, 50대보다는 대체적으로 낮게 나타나고 있으며, OECD 국가와 비교해보았을 때에도 연령대가 높아질수록 고용률 순위가 계속 떨어지고 있어 30~34세 연령층의 문제가 부각되어 보일 수 있음. 
그러나 이와 같은 현상이 나타나는 주된 이유는 30~34세 여성의 경제활동참가율과 고용률이 낮아 전체 평균을 떨어뜨리고 있기 때문임.
결과적으로 여성들을 위한 육아대책 마련과 일자리창출이 30~34세 청년고용률 및 경제활동참가율을 높이기 위한 중요한 정책과제라고 하겠음. 

고용노동부가 20대 청년들이 각종 취업 준비를 마치게 되면 30대에 도달해서 청년일자리사업 대상자 연령을 34세로 확대했고 정책대상도 확대하고 있다.