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  Bennis(1984)에 의하면, 임파워된 사람은 과업을 중요하게 여기고, 직무능력을 지니고 있으며, 타인과 원만하게 일을 처리한다고 한다. 광고인의 경우 이러한 임파워먼트를 통한 직무충실화는 창의적 행동과 직무성과에 기여한다는 사실이 검증되었다.  유승동(1998)과 배고은(1999)등의 선행연구에서도 밝히고 있듯이 임파워먼트 변인은 선행변인과 종속변인의 매개변인의 역할을 한다.  이 연구결과에서도 임파워먼트 요인이 창의적 행동 및 직무성과에 미치는 단독 영향관계를 분석해 본 결과 유의한 영향을 미치는 변인들은 통합모형에서와 거의 비슷하게 나타났다.  하지만 창의적 업무활동과의 영향관계에 역량감, 의미성외에 효과성도 유의한 변인으로 나타났다.  또한 계층적 회귀분석에서 임파워먼트요인의 설명력이 그리 높지 않았던 것에 비해 단독영향력을 분석해 본 결과 설명력이 매우 높게 나타났다는 사실은 임파워먼트가 창의적 행동 및 직무성과에 대해 다른 변인들과 함께 복합적으로 작용 하고 있음을 알 수 있었다.셋째, 인구통계학적 변인, 성격변인, 업무환경변인, 임파워먼트 변인 중에서 광고인의 창의적 행동에 유의한 영향변인이 밝혀졌다.  즉 1) 창의적 의견제시에 유의한 영향을 미치는 인구통계학적 변인은 성별로서, 남자가 여자보다 창의적 의견제시를 많이 하는 것으로 나타났다.  또한 성격면에서 상상력과 모험심이, 업무환경변인 중에서 참여적 조직분위기와 저해적 근무조건이 유의한 영향변인인 것으로 검증되었다.
Bennis(1984)에 의하면, 임파워된 사람은 과업을 중요하게 여기고, 직무능력을 지니고 있으며, 타인과 원만하게 일을 처리한다고 한다. 광고인의 경우 이러한 임파워먼트를 통한 직무충실화는 창의적 행동과 직무성과에 기여한다는 사실이 검증되었다.