이 문장을 두세 문장으로 요약 정리해줘
 기업의 건강관리 지원 실태 오늘날에는 창조적인 아이디어와 열정이 기업의 성과를 좌우하며, 특히 직원들의 건강은 업무에 대한 몰입도를 높여 결국 기업의 긍정적인 성과에 영향을 미치게 된다. 이러한 직원들의 에너지는 육체와 정신이 모두 건강할 때 극대화되는데, 현대 직장인들은 치열한 경쟁 속에서 생존을 위해 일에만 몰두한 결과, 육체적정신적 건강이 악화되고 있다. 따라서 최근 기업차원의 직원 건강관리 필요성이 대두되고 있는데, 직원의 건강이 기업성과와 직결된다는 것을 일찍부터 인식한 해외 선진기업과는 달리, 한국 기업은 직원 건강관리의 발전단계인 개인책임 > 회사지원 > 회사주도 가운데 개인의 자발적 관리를 지원하는 회사지원 단계에 머물러 있다.사업장 건강증진프로그램은 미국에서 시작되었는데 이는 회사관리자들이 건강증진프로그램을 고용인에게 제공함으로 높은 의료비용을 감소시키기를 원했기 때문이었다. 1985년 조사한 미국 사업장의 건강증진 활동에 관한 조사(The National Survey of Worksite Health Promotion Activities) 결과에 의하면, 50인 이상 사업체의 65% 이상이 적어도 한가지의 질병예방 및 건강증진 프로그램을 제공하고 있다고 보고하였으며, 1992년에 재조사한 결과 81%로 증가하였다(Fielding & Piserchial, 1993). 1992년(DHHS)조사에서 50인 이상 규모 직장인들에서 자주 시행한 건강증진 프로그램의 종류로는 운동 및 체력단련, 금연, 스트레스관리, 요통예방 및 치료, 영양교육, 혈압관리, 체중조절, 근무 외 사고 예방 등의 순이었다.
따라서 최근 기업차원의 직원 건강관리 필요성이 대두되고 있는데, 직원의 건강이 기업성과와 직결된다는 것을 일찍부터 인식한 해외 선진기업과는 달리, 한국 기업은 직원 건강관리의 발전단계인 개인책임 > 회사지원 > 회사주도 가운데 개인의 자발적 관리를 지원하는 회사지원 단계에 머물러 있다. 이러한 직원들의 에너지는 육체와 정신이 모두 건강할 때 극대화되는데, 현대 직장인들은 치열한 경쟁 속에서 생존을 위해 일에만 몰두한 결과, 육체적정신적 건강이 악화되고 있다.