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 법적으로 반드시 갖추어야 할 복리후생 관련 제도(예, 퇴직금, 의료보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금, 정기건강검진 등)는 그 혜택의 수준을 임의로 늘리거나 줄일 수 없으므로 선택복리후생제도의 항목으로 넣을 수 없다. 회사에 재직하는 기간동안 단 한번 그 제도의 혜택을 누릴 수 있는 프로그램(예, 주택 마련 자금지원제도), 혹은, 일부 직원은 이미 수혜 받아 더 이상의 기회가 없는 반면어떤 직원들은 아직 자격 요건에도 미치지 못하는 제도(예, 자녀 교육비 보조 제도)등은 선택복리후생제도의 메뉴로 만들기 어렵다. 그러나 새로이 창업하는 회사나, 아직주택마련제도나 자녀교육비 보조제도가 없는 회사가 새로이 실시하고자 할 경우에는포함할 수도 있다. 한국 고유의 미풍양속에 속하는 축위 경조에 관한 항목은 제외할 수 없다. 예를 들면,부모 사망의 경우, 회사의 부의금이나 조화를 직원이 선택복리후생제도에서 선택하지않았다고 하여 보내지 않으면 회사의 image 및 직원의 위신이 다른 사람에게 어떻게보일 것인가? 연간 예산이 미미한 제도, 연간 지출이 미미한 프로그램의 경우 차등화된 몇 개의 선택안을 만들기에는  복잡성에 비하여 효과가 적으므로 이 또한 마땅한 대상으로 간주 하기 어렵다. 4) 선택복리후생제도 실시로 개선/추가된 제도이는 회사의 재정상태를 고려하여 개선/추가 여부를 결정하여야하나, 한국IBM의 경우는선택복리후생제도 실시에 즈음하여 그 동안 직원들의 요구와 선호도를 수용하기 위하여 혜택의 수준을 새롭게 향상시키거나 혹은 새로 추가한 제도의 내용은 다음과 같다.
주택 마련 자금 지원 제도나 자녀교육비 보조 제도 등은 선택복리후생제도의 메뉴로 만들기 어렵지만 새로 창업하는 회사의 경우에는 포함할 수 있다. 