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 따라서 과거에는 어느 정도 이상의 일반적 지식을 가진 인력을 채용하여 현장교육 등을 통해 업무수행에 필요한 직무능력 공급이 가능했다면, 이제는 어느 정도의 전문지식을 갖춘 인력을 해당 분야에서 전문적으로 활용할 수요 및 필요가 증가할 것으로 보인다. 다른 하나는 노동력 인구구성뿐만 아니라 직무능력의 특성 변화에 따른 인적자원관리의 변화 필요성이라고 할 수 있다. 노동시장 구성원의 연령구성과 직무능력의 특성이 변화함에 따라 인력을 관리하는 방식에 있어서도 변화가 예상된다는 것이다. 우선 작업장에서의 평균연령이 상승함에 따라 고령인력에 대한 인적자원관리가 더 원활할 것으로 보이지만 이뿐만 아니라 직무관리, 숙련관리, 보상관리 등의 인적자원관리 제도들에도 영향이 있을 것으로 보인다. 즉, 근로자들이 일을 수행하는 방식, 숙련을 활용하는 방식, 그리고 근로자들에게 보상을 제공하는 방식 등 인적자원관리의 전반적인 패러다임 전환이 필요할 수 있다는 것이다. 이러한 노동시장 환경변화에 따른 두 가지 측면에서의 인적자원관리 체제의 변화 방식은 수량적 유연성과 기능적 유연성의 관점에서 살펴볼 수 있을 것이다. 노동시장 및 기업에서 중고령 근로자의 비중이 증가함에 따라 기업에서 중고령 근로자들을 더 많이 활용할 수밖에 없는 현상은 수량적 유연성 측면에서 논의할 수 있을 것이다. 노동시장의 환경변화에 따라 필요한 인원을 얼마나 유연하게 투입할 수 있는가가 노동시장의 수량적 유연성이기 때문에 노동시장에서 중고령 인력에 대한 더 많은 수요가 발생할 경우 중고령 인력을 양적으로 더 많이 활용할 수 있다면 수량적 유연성을 확보하였다고 할 수 있을 것이다.
노동력 인구구성뿐만 아니라 근로자들이 숙련을 활용하는 방식 등 인적자원관리의 전반적인 패러다임 전환이 필요하다.