이 문장을 자세한 요약으로 풀어줘.
민간부문의 이익분쟁에 대하여 강재중재제도를 도입한 것은 파업을 불필요하게 함으로써 파업에 따른 손실을 줄이고자 한 것이다. 실제로 1930년까지 파업은 법으로 금지되었으며 그 이후에도 장기간 민간부문의 단체행동권이 상당부문 제약되었다.파업손실을 줄이고자 강제중재제도가 도입되었으나 그 결과는 성공적이지 못하다. 왜냐하면 호주는 다른 나라보다 파업지속기간은 짧으나 분쟁건수는 많기 때문이다. 1974∼83년 기간 동안 연평균 근로손실일수는 호주 1,320일, 프랑스 260일, 독일 50일, 이탈리아 1,680일, 일본 130일, 미국 1,036일 등이다. 그러나 호주의 대부분의 파업은 하루나 이틀간 지속되는 것이 보통이다.이익분쟁에 관한 강재중재제도의 도입은 국가차원에서 임금이 일률적으로 결정되는 결과를 가져왔다. (이익분쟁과 권리분쟁이 각각 다른 기구에 의해 조정되기 전 두 기능을 함께 담당한) 연방조정 법원은 1907년부터 최저임금수준을 결정하여 왔으며 1920년대부터 전근로자에게 적용되는 기본임금과 함께 각 직종이나 산업에 따른 능력급 수준을 정하여 왔다. 호주중재위원회는 1967년부터 총임금 수준에 관한 재정을 시작하였으며 1975년 임금변동제도의 도입은 임금에 관한 중재위원회 재정의 영향이 더욱 커지는 계기가 되었다.한편 강재중재제도로의 발달로 민간부문의 노사관계에 대한 정부의 직접적인 영향력은 매우 제한되었다. 정부의 영향력은 대법원(High Court)의 헌법해석 여하에 따라 강해지기도 때로는 약해지기도 하여왔다.
파업손실을 줄이고자 강제중재제도가 도입되었으나 그 결과는 성공적이지 못하다. 왜냐하면 호주는 다른 나라보다 파업지속기간은 짧으나 분쟁건수는 많기 때문이다. 그러나 호주의 대부분의 파업은 하루나 이틀간 지속되는 것이 보통이다.