자료 전반에 대한 간단한 요약을 부탁드립니다.
 그리하여 외국의 동일임금법에서도 동일노동(동일가치노동)에 대한 정의를 여러가지 내리고 있다. 미국의 경우(1969,동일임금법) 동일노동을 '동일한 기능, 노동, 책임을 필요로 하는 직무로서 유사한 작업조건하에서 행해지는 노동'으로 정의하고 있으며, 영국의 경우(1970,동일임금법)에는 '같은 일이나 거의 같은 성질의 일, 또는 직무평가제도에 의해 동등한 가치가 부여된 직무의 노동'으로 정의하고 있다. 프랑스의 동일임금법(1972)은 '근로 자의 비교가능한 자격증, 면허증 또는 직업상의 실제경험에 의해 동등한 가치가 부여된 직무의 노동'을 동일노동으로 보고 있다.국내외 관련법 및 조약: 남녀고용평등법에는 임금에 대한 규정이 없어 임금차별은 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 금지하고 있는 근로기준법 제5조에 위배된다. 이 조항은 임금차별을 명시적으로 규정하지는 않고 있고 다만 사용자의 차별적 대우를 포괄적으로 금지하고, 이를 위반한 경우 250만원 이하의 벌금에 처한다 (근로기준법 제111조) .한편 ILO는 '동일가치노동에 대한 남녀노동자에 대한 동일보수에 관한 조약(1951)'을 체결한 바 있고, EC는 로마조약 119조(1957)와 동일임금에 관한 지령(1975)에서 남녀동일 임금원칙을 표명한 바 있으며 1960년대부터 미국, 영국등 서구에서 남녀동일임금법이 특별법으로 제정되기 시작하였다.차별의 모습: 우리나라 여성들이 노동현장에서 당하는 차별중 가장 심각한 문제의 하나가 여성에 대한 차별임금, 그리고 저임금의 문제이다.
외곡의 동일임금법에서 동일노동에 대한 정의를 여러가지 내리고 있으며 미국은 동일한 기능과 책임을 필요로 하는 직무로서 유사한 작업조건하에 행해지는 노동으로 정의하고 있다.