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 — 직접 마케팅까지 하신 셈이네요.
 “맞습니다. 그래서 힘이 많이 듭니다. 지금은 예산을 지원받고 있어서 나은 편이지만, 초창기에는 예산 부족으로 어려움이 많았어요. 각 재단에 저희가 어떤 일을 하는지 설명하고 지원받아야 할 당위성 등을 전부 설명했습니다.”
 — 다시 한번 짚어 보겠습니다. 직원 월급과 운영비는 재단이 지불한다. 그런데 소속은 존스홉킨스 대학이다. 그러면 직원들의 고용계약서는 어떻게 씁니까. 돈을 주는 주체와 고용을 한 주체가 서로 다른데 말이죠. 
 “고용주는 존스홉킨스 대학이 됩니다. 따라서 직원들의 복리후생은 존스홉킨스 대학의 것을 따릅니다. 다른 존스홉킨스 소속 직원들과 복지나 보험 적용 내용은 똑같습니다. 다만 월급만 재단에서 주는 것입니다.”
 —그럼 직원고용에 학교가 개입하나요.
 “학교는 개입하지 않습니다. 모든 고용은 38노스가 직접 추진합니다. 저희들이 필요 시 직원을 고용하고 면접 등의 절차를 거쳐 선발합니다.”
 — 처음에 말씀해 주셨지만 이야기를 할수록 38노스의 상주 직원이 정확히 몇 명인지 궁금한데요.
 “정확히 상근직원처럼 일하는 직원의 수만 센다면 그 수가 매우 적습니다. 처음에 설명한 대로 3명만이 38노스만의 일을 합니다. 그러나 그중에서도 조엘 위트는 항시 사무실에 있는 게 아니고 여타 업무도 맡아 봅니다. 이 때문에 사실상 저(제니 타운)와 미셸 계, 두 명이 상주하며 일하는 셈이죠.

38노스에서 상주 직원으로 일하는 직원의 수는 3명이다.