이 문장을 2~3 문장으로 요약해줘
본 조항은 노동시장 내부에서의 고용차별인 교육훈련, 배치, 승진, 승급 등에서 차별을 금지 하기 위한 취지의 규정이다. 즉 고용기회에서의 평등한 기회를 보장한데이어 채용후 평등한 배치와 교육훈련기회 그리고 차별 없는 승진을 보장함으로써 실질적인 고용상 남녀평등을 실현하기 위해 사업주에게 차별금지를 의무화 하고 있다.본 조항은 사업주가 '일정한 직무에 대한 배치, 승진에 있어 여성인 것을 이유로 그 대상에서 제외하지 않을 것'을 요구하고 있다. 즉 근로자를 일정한 직무에 배치, 승진시키려 할 때 개개인의 의욕, 능력, 적성 등은 고려하지 않고 여성인 것을 이유로 하며 또는 여성에 대한 사회통념에 따라 기회를 전혀 부여하지 않거나 남자보다 불리하게 제한적으로 부여하는 것을 금지하는 것이다.본 조항은 벌칙없는 금지규정이므로 법실현의 현실성 확보를 위해서는 벌칙규정이 보강되어야 할 것이다.관련외국법 및 조약: 유엔여성차별 철폐협약은 직업과 고용의 자유로운 선택적 승진 직장안정 및 역무에 관련된 모든 혜택과 조건을 누릴 권리(1975년 제11조 1항 3조)를 천명하고 있으며 ILO의 '고용 및 직업에 대한 차별대우에 관한 권고(1958년 제111호) 제2조에 보면 각자의 성격, 경험, 능력 및 실력에 따른 승진을 권고하고 있다. 그외 일본등 선진각국의 고용 평등법에서도 예외없이 배치, 승진에 있어 차별대우라고 인정되는 예와 그렇지 않은 예를 제시하여 배치, 승진에서의 차별지침을 제시하였다.
즉 고용기회에서의 평등한 기회를 보장한데이어 채용후 평등한 배치와 교육훈련기회 그리고 차별 없는 승진을 보장함으로써 실질적인 고용상 남녀평등을 실현하기 위해 사업주에게 차별금지를 의무화 하고 있다. 그외 일본등 선진각국의 고용 평등법에서도 예외없이 배치, 승진에 있어 차별대우라고 인정되는 예와 그렇지 않은 예를 제시하여 배치, 승진에서의 차별지침을 제시하였다.