이 문장을 길고 상세하게 요약해줘.
 그러나 이러한 예상치는, 특히 평균 수급일수에 관한 예상치는 유의해서 해석되어야 한다. 평균 수급일수 63일은 경제활동인구조사에서 확인되는 일용직 실업자의 평균 실업기간의 30%만큼이 도덕적 해이에 의해 구직기간 연장으로 나타난다고 가정한 수치이다. 흔히 실업급여제도는 구직기간을 연장하는 효과가 있다고 알려져 있다. 그러나 우리나라 일용근로 자의 행태에서 그 크기가 어느 정도일 것인지에 대해서는 아직 알려진 바가 없다. 제도 시행시에 정해진 특례수급자격인정자의 소정급여일수를 향후에 하향조정하는 것이 현실적으로 어렵다는 불가역성을 전제한다면 도덕적 해이 효과의 크기가 실증적으로 확인되기 전까지는 특례수급자격인정자의 소정급여일수를 다소간 줄이거나, 소정급여일수는 그대로 두되 일정기간 내에 누릴 수 있는 소정급여일수에 제한을 두는 방안을 고려할 수도 있을 것이다(예컨대 매 5년마다 180일 이내).제 4절  소요재정추계우리나라 고용보험제도는 실업급여사업, 고용안정사업, 직업능력개발사업의 세 가지 하부사업을 가지고 있다. 일용직 근로자가 피보험자로 관리된다고 하더라도 다음과 같은 이유로 인해 그로 인한 고용안정사업 및 직업능력개발사업 재정지출은 극히 제약되리라고 예상된다. 일용근로자 노동시장은 노동수요에 따라 고용조정이 즉각적으로 이루어지므로 고용유지지원금 혜택을 받을 수 없다. 일용직은 노동이동이 빈번하여 훈련효과가 기업 내에 체화되지 않으므로 사업주들이 사업내 직업훈련을 시킬 유인을 갖지 못하므로 초기업단위의 훈련체제를 확립하지 않는 한 사업주 지원 직업훈련사업비는 지출되지 않는다.
일용근로자 노동시장은 노동수요에 따라 고용조정이 즉각적으로 이루어지므로 고용유지지원금 혜택을 받을 수 없다. 일용직은 노동이동이 빈번하여 훈련효과가 기업 내에 체화되지 않으므로 사업주들이 사업내 직업훈련을 시킬 유인을 갖지 못하므로 초기업단위의 훈련체제를 확립하지 않는 한 사업주 지원 직업훈련사업비는 지출되지 않는다.