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 이에 따라 관련 부처 간 협력이 전혀 이루어지지 않아 사업의 효율적 추진이 어려운 실정이다. 직장체육과 직접적으로 관련된 제도의 부재로 인하여 현재 일부 기업에서는 체육활동 프로그램을 적극적으로 운영하고 체육동호회 활동을 장려함으로써 직장인의 건강과 삶의 질 증진을 도모하고 있는 반면, 대다수의 기업에서는 체육활동 프로그램을 전혀 실시하지 않거나 명목상의 프로그램을 소극적으로 운영하고 있는 실정이다. 체육과학연구원에서 수행한 ‘직장체육의 현황 및 경제적 효과 분석’(고은하 외, 2005)에서 국내 상장 기업 280개를 대상으로 실시한 직장체육 실태조사에 의하면 우리나라의 민간기업의 직장체육은 주로 행사성 프로그램 운영(77.9%)이나 동호회 보조금 지급(67.9%) 등에 집중되어 실제로 직원들이 이용할 수 있는 체육시설을 설치(40.4%)하거나 단체 체육활동 프로그램을 제공(20.0%)하고 있는 업체는 상대적으로 적은 것으로 나타났다. 시설을 제공하는 경우에도 전문지직장체육 진흥을 위한 제도개선 방안4도자를 전일제 (6.19%) 또는 시간제(5.3%)로 배치하는 경우는 극히 적었으며, 체력단련비를 지급하는 경우 급여의 다른 형태로 인식되는 경우가 많았다. 또한 직장체육 전담기구를 두고 있는 기업은 단 한 곳도 없었으며, 직장체육 담당자로 행정인력을 배치하고 있는 기업이 9.2%, 체육지도자를 채용하고 있는 기업은 2.5%에 불과하였다. 특히 조사 대상이 비교적 기업의 재정적 여건이 좋은 상장 기업인 점을 감안하면 상장되지 않은 대다수의 기업, 특히 비상장 중소기업의 경우 직장체육 여건이 이보다 훨씬 열악할 것으로 예상된다.
직장체육과 직접적으로 관련된 제도의 부재로 인하여 현재 일부 기업에서는 체육활동 프로그램을 적극적으로 운영하고 체육동호회 활동을 장려함으로써 직장인의 건강과 삶의 질 증진을 도모하고 있는 반면, 대다수의 기업에서는 체육활동 프로그램을 전혀 실시하지 않거나 명목상의 프로그램을 소극적으로 운영하고 있는 실정이다.