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 이 같이 노사의견의 상이함으로 노조의 파트타임근로자의 조직화 방침에 제동이 걸렸다.　이러한 상황에서 노조는 1979년 파트타임근로자만으로 구성되는 협의회의 발족을 용인하였다. 즉, 파트타임근로자는 독자적으로  1일 근로시간 4시간 이상인 자를 대상으로 ‘파트타임근로자 연락협의회’라는 별도의 노조를 결성하였다. 회원은 약 4,000명으로 당시 파트타임근로자의 약 80%가 참여했다. 협의회는 대우개선 요구와 회원 상호간의 교류활동을 진행하면서, 동시에 회비의 체크오프(임금에서 원천징수) 등을 획득하기 위해 회사측에 협의회의 인정과 편의제공을 요구하였다. 협의회는 체크오프를 인정받지 않았으나, 회사로부터 협의회의 존재에 대한 인정은 받았다. 1984년, 협의회의 명칭을 ‘파트타임근로자협의회’로 변경하였다. 그때, 회원의 범위를 주 5일 근무/1일 근무시간 5시간 이상인 파트타임근로자로 좁혔다. 그 결과 회원은 약 2,000명으로 줄었다. 그 후, 회원의 변동이 심하고, 회비 징수가 제대로 이루어지지 않자 협의회 활동은 약화되어 갔다. 그러자 1988년 JE노조는 ‘파트타임근로자 협의회’의 활동을 지원하기로 결정했는데, 그것은 회사의 이질화 관리전략에 의해 궁극적으로는 정규직의 근로조건에 악영향이 미치지 않을까 하는 우려가 있었기 때문이 다. 노조는 같은 해 11월 기관지에 이러한 노조의 방침을 ‘전종업원 노선’으로 명명하였다. 협의회도 노조의 이러한 방침에 따르겠다고 밝혔다.
즉, 파트타임근로자는 독자적으로 1일 근로시간 4시간 이상인 자를 대상으로 ‘파트타임근로자 연락협의회’라는 별도의 노조를 결성하였다. 회원은 약 4,000명으로 당시 파트타임근로자의 약 80%가 참여했다.