이 문서에 대한 간단한 요약을 해주세요.
 담당인력과 관련된 제도의 기본 틀을 유지하면서 담당자의 전문성을 높이고 업무연계를 활성화할 수 있는 전통적인 정책접근은 상호 소통이 원활히 이루어질 수 있는 토대를 만드는 것이다. 대표적인 수단은 인력교류이다. 중앙정부 차원에서는 보건복지부와 고용노동부 사이의 인력교류가 중요하다. 또한 고용업무를 담당하는 중앙부처와 복지분야를 담당하는 지방자치단체 간 인력교류도 활성화되어야 한다. 인사교류가 임의적인 형식에 그치지 않고 실제 직무와 활동으로 정착되기 위해서는 상호 파견인력에 대한 근무조건과 성과관리 방식 들이 별도로 마련되어야 한다. 또한 관련 직무에서는 의무적으로 일정 기간을 파견 근무하도록 인사규정을 마련하는 방안도 필요하다. 이러한 전문 인력들은 고용노동부와 보건복지부의 관련 전산망을 모두 접속할 수 있는 자격을 부여하고 승진 등에서 복수직급 혹은 직렬을 인정하는 등 개인적인 인센티브를 확대하여 우수한 인력이 이 분야에 축적될 수 있어야 한다.한편, 별도의 직렬과 직무에 대한 설계가 없이 관련 업무담당자들 간의 의사소통 활성화 정도의 연계를 위한 방안으로서는 고용복지 업무담당자들의 공동 워크숍을 통한 합동교육훈련 프로그램을 개발‧운영하는 방안이 있다. 고용과 복지를 담당하는 관련 부처부서 담당자들이 정기적으로 공동워크숍을 실시하여 상호간의 정보를 공유하고 연계노하우를 축적하는 인적 네트워크 구축이 필요하다. 권역별로 합동워크숍을 정기적으로 실시하여 사례들을 공유하고 문제를 해결할 수 있는 관리역량을 강화해야 한다.
고용과 복지를 담당하는 관련 부처 담당자들의 의사소통 활성화를 위한 방안으로 공동워크숍을 통해 상호간의 정보를 공유하고 노하우를 축적하는 것이 필요하다.