이 문장을 두세 문장 정도로 요약해줘
 그런데 우리나라에서는 노동계가 중심이 되어 정규직이 아니면 모두 아닐 ‘非(비)’자를 써서 비정규직이라 칭한다. 다양한 취업형태를 무시하고 국제기준과 동떨어진 이분법적 기준에 의해 정규직과 비정규직으로만 나누는 것이다. 이는 현실은 천연색인데 사람들에게 검은 안경을 씌운 후 흰색이 아니면 모두 검은색으로만 보도록 하는 것과 같다. 그래서 정규직은 좋은 것이고 다른 것들은 비정규직이라 칭해지는 순간, 비정규직은 나쁜 것이고 피해야 할 것처럼 세뇌된다. 
 비정규직이 나쁘다고 주장하는 사람들은 근로자를 1회용품처럼 쓰고 버리는 신자유주의적 경영 때문에 비정규직이 늘어났다고 주장한다. 이는 사실과 다르다. 취업형태가 계약직·파견직·프리랜서 등으로 다양화되는 것은 이데올로기 때문이 아니라 산업구조의 서비스化(화)와 IT 활용이라는 구조적·기술적 변화 때문이다. 이는 누구도 거역할 수 없는 글로벌 메가트렌드다. 그래서 모든 나라에서 비정규직의 비중이 증가하고 있다. 
 우리나라에서 비정규직 수요를 증가시킨 主犯(주범)은 따로 있다. 바로 대기업 强性(강성)노조다. 생산성과 관계없이 임금은 계속 상승했고, 한번 정규직이 되면 절대 내보내지 못하는 過(과)보호 속에서 근로자의 생산성은 떨어졌다. 
 기업들은 생산성과 노동비용의 等價性(등가성)이 파괴된 정규직 채용을 억제하는 대신, 아직 등가성이 유지되고 있는 비정규직을 활용하게 된 것이다. 우리나라 비정규직의 증가원인을 실증적으로 밝힌 朴基性(박기성) 성신여대 교수(現 한국노동연구원장)의 연구에 따르면 노조가 없는 기업보다 노조가 있는 대기업에서 비정규 근로자가 될 확률이 훨씬 높은 것으로 나타났다. 

취업형태가 계약직·파견직·프리랜서 등으로 다양화되는 것은 이데올로기 때문이 아니라 산업구조의 서비스化(화)와 IT 활용이라는 구조적·기술적 변화 때문이다. 이는 누구도 거역할 수 없는 글로벌 메가트렌드다.