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 서 론한국 노동시장이 직면한 중요한 변화 중에서 그 영향력이 가장 크고 포괄적인 것은 다름 아닌 인구의 고령화라고 할 수 있다. 우리나라에서 65세 이상 인구가 차지하는 비중은 2000년에 7.2%를 초과하여 고령화 사회로 진입한 바 있으며 바로 내년인 2017년에는 그 비중이 14%를 넘어서서 고령 사회로 진입할 것으로 예측되고 있다. 더욱이 2026년에는 고령인구 비중이 20%를 넘어서 초고령 사회로 이행할 것이 거의 확실시되고 있 다. 인구의 고령화는 평균수명의 증가와 출산율의 저하에 기인한 것으로 어느 선진국에서나 발견되는 현상이기는 하지만, 우리나라의 경우 그 속도가 유례가 없을 정도로 빠르다는 데 그 심각성이 있다. 전 세계에서 가장 빠르게 2005년에 초고령 사회로 진입한 일본의 경우 고령화 사회에서 초고령 사회로 이행하는 데 걸린 시간이 36년인 반면 우리나라는 26년 만에 초고령 사회로 진입할 것이 예상되고 있기 때문이다.인구 고령화는 경제의 활력과 성장 잠재력을 낮추는 한편 부양비와 연금부담을 가중시키는 등 다양한 사회문제를 초래한다. 노동시장과 관련제4장 노동시장 환경변화에 대한 인적자원관리 대응:해외 사례  67해서는 생산가능인구가 감소하여 인력난을 발생시킬 가능성이 크다. 또한 고용된 근로자들의 고령화를 초래하여 인건비 부담을 증가시키는 한편 조직 내 활력을 저하시키는 부작용을 낳게 된다. 생산직 근로자의 평균 연령도 2000년대 중반 40대 초반에서 2010년대 중반에는 40대 후반까지 이를 정도로 노동시장에서의 중고령화 현상이 이미 빠르게 진행되고 있으며 이는 앞으로도 피할 수 없는 현실이다.
우리나라는 2000년에 고령화 사회로 진입하여 2017년 고령사회로 진입할 것이며 인구 고령화는 경제의 활력과 서장 잠재를 낮추는 등 다양한 사회문제를 초래한다.