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 경제학에서의 노동은 기본적으로 고통스럽고 불편하므로 효용을 감소시키는 행위(Jevons, 1879)로 볼 수 있다. 예로, Bryson and Mackerron(2017)의 연구에서는 영국 데이터를 이용하여 분석한 결과 직장에서의 안녕 점수가 아파서 침대에서 머무른 사람들의 안녕 점수에 비해 미미하게 더 높은 것을 보였다. 한편, 많은 노동경제학자들은 사회에서의 ‘일’ 자체가 개인에게 장기적으로 가져다주는 긍정적인 외부효과에 대하여 논하였다. 이 외부효과는 주로 개인이 사회에 어떤 식으로 속해지느냐와 사회에서 지니게 되는 개인의 사회적 위치로부터 발생한다. 이는 Blanchflower and Oswald(2011)의 연구에서 개인이 일자리를 잃었을 때에 가지게 되는 상실감 혹은 안녕 점수의 감소를 설명할 수 있을 것이다. 심리학자들은 주로 동일한 소비상황에서 개인의 감정과 생산성 간의 관계에 더 주목하였 다. 심리학에서는 일의 만족도 혹은 직업만족도는 생산성과 양의 상관관계를 지닌다고 받아들인다(Judge et al., 2001). 그러나 관계 분석에서의  가장 큰 어려운 점은 역시 인과관계일 것이다. 생산성이 높은 사람들이 행복한 것인지, 행복하기 때문에 생산성이 높은 것인지에 대한 방향성을 실증데이터로 분석하기에는 매우 어렵기 때문이다. 이러한 연장선상에 바로 Oswald et al.(2015)의 실험연구가 가지는 의의는 매우 크다고 할 수 있다. 이 연구에서는 영국 워윅대학 학생들을 실험실로 모집하여 실제로 노동력을 측정하는 실험을 하였다.
경제학에서의 노동은 기본적으로 고통스럽고 불편하므로 효용을 감소시키는 행위(Jevons, 1879)로 볼 수 있다. 심리학에서는 일의 만족도 혹은 직업만족도는 생산성과 양의 상관관계를 지닌다고 받아들인다(Judge et al., 2001).