이 문장을 길게 요약하는 데 중점을 둬서 설명해줘.
 특히 2013년 60세 이상으로 정년을 의무화하는 법안이 통과됨으로써 기업 내 인력의 고령화 현상은 향후 더욱 가속화될 것으로 전망된다.이러한 노동시장의 고령화에 대응하기 위해 우리나라 기업들의 인적자원관리 변화와 혁신이 절실히 요구되고 있다. 현재 우리 기업들이 구축해서 운영하고 있는 인사 제도와 시스템은 고령화를 고려할 필요가 전혀 없었던 고도성장기에 만들어진 연공적 제도들을 근간으로 하고 있기 때문이다. IMF 경제위기 이후 연봉제로 대변되는 성과주의 인사제도의 도입을 통해 일부 개선이 이루어지기는 했으나, 현재 우리나라 기업들이 운영 하고 있는 인사 시스템이 고령화 시대에도 여전히 지속가능한 제도라고 보기는 어렵다. 이러한 심각한 현실과는 대조적으로 노동시장의 고령화에 대응할 수 있는 효과적인 인적자원관리 방향 및 방안에 대한 연구나 대안은 아직 크게 부족한 실정이다.이러한 배경에서 우리보다 훨씬 먼저 고령화 시대로 진입한 일본의 사례는 매우 중요한 시사점을 제공한다. 일본은 전 세계에서 가장 빠른 기간 내에 고령화 사회에서 초고령 사회로 진입한 국가이며 사회 전체적으로 노동시장의 중고령화 문제에 대해 정부와 기업이 모두 적극적인 대안을 지속적으로 모색해 온 풍부한 경험을 보유하고 있다. 일본 정부는 고령자의 고용유지를 위해 법적 정년 연장을 포함한 적극적인 법적 조치들을 시행한 바 있으며 기업들은 다양한 고용형태를 활용하여 인력활용의 폭을 넓히는 한편 임금체계를 직무급, 역할급으로 이행해서 연령이나 연공의 영향을 줄임으로써 중고령자의 고용에 장애가 되는 요인들을 개선해 왔다.
특히 2013년 60세 이상으로 정년을 의무화하는 법안이 통과됨으로써 기업 내 인력의 고령화 현상은 향후 더욱 가속화될 것으로 전망된다. 이러한 노동시장의 고령화에 대응하기 위해 우리나라 기업들의 인적자원관리 변화와 혁신이 절실히 요구되고 있다.