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 이러한 현상은 고용형태별로도 유사한 것으로 나타난다. 직접고용된 임시직의 경우, 1년 미만의 유기계약자의 22∼28%가 사회보험에 가입되어 있으며, 1년 이상 근로지속 가능성이 있는 무기계약자도 거의 비슷한 수준의 사회보험 혜택을 받고 있는 반면, 근로지속 가능성이 없는 무기계약자가 사회보험 혜택을 받는 수준은 반 정도로 떨어지고 있 다는 점에 유의할 필요가 있다. 직접고용된 상용직의 경우에 이러한 유기계약 여부나 근로지속 가능성 여부에 따라 사회보험 혜택의 수준에 큰 차이가 없는 것과는 달리 임시직의 경우에는 1년의 근로지속 가능성 여부에 따라 큰 차이가 발생하는 것은 고용주가 근로자를 어떻게 처우하는가의 기준으로 삼는 가장 중요한 측도 중 하나가 1년 이상 고용가능성이라는 것을 반증하여 주는 것이다. 물론 임시직의 전반적인 사회보험 제공률은 상용직에 비해 상당히 낮은 것은 사실이나 일부 고용주는 고용유지 가능성이 있는 임시직에 대해서는 상용직과 유사한 처우를 해주고 있다는 점에 주목해야 한다. 어떤 근로자가 이러한 혜택을 받는지에 대한 자세한 분석이 앞으로의 과제임과 동시에 임시직이나 일용직에 대하여 사회보험 혜택을 제공하는 방향성을 찾는 하나의 가이드라인이 될 것이다. 3. 고용형태별 근로조건경제활동인구부가조사는 사회보험 이외에도 중요한 근로복지에 관한 설문항을 포함하고 있다. 포함된 항목으로는 퇴직금, 상여금, 시간외수당(초과급여), 유급휴가 및 연월차, 유급병가 및 출산휴가를 들 수 있다.
1년 미만의 유기계약자의 22~28%가 사회보험에 가입되어 있는 반면 근로지속 가능성이 없는 무기계약자가 사회보험 혜택을 받는 수준이 떨어지고 있는 것은 유의해야 한다.