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 또한 공공부문 근로자는 금전적 보상의 가치를 다른 가치에 비해서 상대적으로 덜 중요시하는 경향이 있다(Crewson, 1997; Houston, 2000). 따라서 공공부문 근로자의 정규직 전환이 직무만족도에 미치는 영향은 요인별 직무만족도에 따라 다르게 나타날 것으로 예상된다. 구체적으로 공공부문 근로자는 금전적 가치를 덜 중시하기 때문에 정규직 전환은 임금수준 등에 대한 만족도에는 큰 영향을 미치지 않을 것이지만, 이러한 변화가 실제로 공공서비스와 더욱 밀접한 업무의 배정으로 연결되거나 업무가 변하지 않더라도 이를 수행할 조직 내 사회적 지원을 더 받을 수 있다면 직무내용이나 인간관계에 대한 만족도에 크게 영향을 미칠 수 있 다. 반면, 정규직 전환은 민간부문 근로자의 임금에 관한 직무만족도에 영향을 미칠 여지가 크다. Sparks & Cooper(1999)에 따르면 이론적 가정을 두 대조집단 간의 비교를 통해 검증하는 것은 두 대조적인 집단의 문맥에서 직업적 특성의 영향을 분석하는 것을 돕고 분석 결과를 일반화하는 데 도움을 줄 수 있 다. 만약 두 대조집단에서 분석 결과가 상이하게 나타난다면 이 결과는 제2장 직업안정성과 직무만족도:민간부문 및 공공부문 근로자 비교  37두 집단 간의 주요한 차이 때문에 기인할 것임을 의미한다. 이에 본 논문은 이론적 배경을 바탕으로 수립한 가설들을 전체 근로자, 공공부문 근로자, 민간부분 근로자로 구분하여 분석한다.
공공부문 근로자는 금전적 보상의 가치를 다른 가치에 비해 상대적으로 덜 중요시하는 경향이 있어 정규직 전환이 직무만족도에 미치는 영향은 요인별 직무만족도에 따라 다를 수 있다.