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   (1) 2010년 아동청년육성지원추진대강  우리나라의 청소년기본법에 해당하는 법으로 내각부에서는 아동청년육성지원추진본부를 구성하였으며 아동청년비전을 통해 정책 대상을 30세까지 확장하였으며, 정책 사업에 따라 40세 미만까지 정책 대상을 포괄해 추진 중이다(김기헌, 2016).   (2) 2015년 청소년 고용 촉진에 관한 법률   신규졸업자와 프리터, 니트 등 핵심적인 지원 대상을 정의하고 이들에 대한 정부의 지원내용을 매우 구체적으로 제시해 접근하고 있다.   (3) Job card 제도최근 5년 이내에 3년 이상 정규직 경험이 없는 청년들을 대상, 개개인의 경력, 학력, 직업훈련경험이력, 자격, 희망취업처 등을 기록한 잡카드를 작성한 후 이를 바탕으로 커리어 컨설팅을 실시한다. 즉, 개개인의 특성을 고려하여 직업훈련 프로그램을 제공한다. 직업훈련은 고용형직업훈련과 민간교육훈련기관으로 구분되는데 고용형직업훈련의 경우에는 훈련기간 동안 임금이 지급되지만 위탁형 직업훈련의 경우 고용보험가입자는 고용보험에서, 고용보험에 가입하지 않는 이들은 직업훈련생활지원급부를 통해 훈련비용을 지원하고 있다(강영배, 2011).     (4) 시범고용제도청년실업자가 주 대상이며 직업경험, 기능, 지식의 부족 등과 같은 이유로 취직을 하지 28못한 청년들에게 일정기간 시범적으로 고용기회를 제공한다. 시범고용이 종료된 이후 30대 후반의 불안정취업자 등을 정규직으로 채용한 기업에 대해서는 청년등정규고용화특별장려금을 통하여 중소기업과 기업에게 장려금을 지급한다.
최근 5년 이내에 3년 이상 정규직 경험이 없는 청년들을 대상, 개개인의 경력, 학력, 직업훈련경험이력, 자격, 희망취업처 등을 기록한 잡카드를 작성한 후 이를 바탕으로 커리어 컨설팅을 실시한다. 즉, 개개인의 특성을 고려하여 직업훈련 프로그램을 제공한다.