이 문장을 더 넓은 설명과 함께 요약해줘.
 이는 아직까지 중고령 인력을 어떻게 효율적으로 활용할 것인가에 대한 고민이 부족한 결과로 보여진다. 업종이나 직종별로 중고령 인력을 어떻게 더 효율적으로 활용할 것인가에 대한 연구가 더 진행되면 업종이나 직종별로 직무의 특성이나 숙련의 정도 등에 따라 차별적인 활용방식 등이 개발될 수 있을 것이다. 업종이나 직종의 특성 이외에 노조 등 노사관계의 특성도 중고령 인력관련 정책의 추진에 영향을 미칠 수 있을 것으로 보인다. 예를 들어, 노조가 존재하는 기업은 노조가 없는 기업에 비해 고령화 등 노동시장 환경변화에 대응하는 속도나 근로자들의 수용도 등에 있어 차이가 존재할 것이다. 따라서, 노조가 존재하는 기업은 고령인력 활용 정책 등을 마련하는 과정에서 이러한 요소들을 고려하여 정책을 마련하고 추진할 필요가 있을 것이다.다섯째, 고령인력 활용 등 인사관리 관행 변화는 기업의 여러 인사관리 제도들과 밀접한 관계를 가지므로 인사관리 제도들 간의 수평적 적합성(horizontal fit)을 고려한 정책 추진이 필요하다. 예를 들어, 채용구조의 변화도 중고령 인력 활용에 영향을 미칠 수 있을 것이다. 과거 전통적인 대졸 공채방식을 통해 입사하여 퇴직 시까지 같은 직장에서 근무하는 방식에서의 중고령 인력활용과 최근에 많이 이루어지고 있는 경력직 채용방식을 통해 입사하는 근로자들에 대한 중고령 인력 활용방식은 다를 수밖에 없을 것으로 보인다. 또한, 직급단계 조정을 포함하여 직급관리 방식에도 변화가 필요할 것이다.
업종이나 직종의 특성 이외에 노조 등 노사관계의 특성도 중고령 인력관련 정책의 추진에 영향을 미칠 수 있을 것으로 보인다. 예를 들어, 노조가 존재하는 기업은 노조가 없는 기업에 비해 고령화 등 노동시장 환경변화에 대응하는 속도나 근로자들의 수용도 등에 있어 차이가 존재할 것이다.