줄거리를 간단히 요약해 주세요.
   2. 사업주는 다음 각 호의 사항에 대하여는 산업안전보건위원회의 심의의결을 거쳐야 한다.    1) 제13조 제1항 제1호 내지 제5호 및 제7호에 관한 사항  3. 산업안전보건위원회는 당해 사업장의 근로자의 안전과 보건을 유지증진시키기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 당해 사업장의 안전보건에 관한 사항을 정할 수 있다.  4. 사업주 및 근로자는 제2항 및 제3항의 규정에 의하여 산업안전보건위원회가 심의의결 또는 결정한 사항을 성실하게 이행하여야 한다.제15조(근로자의 준수사항)   근로자는 제23조 및 제24조의 규정에 의하여 사업주가 행한 조치로서 노동부령이 정하는 사항을 준수하여야 한다.   이러한 법 규정들을 이행하지 않을 경우에는 조항에 따라 최고 기준 Ⅱ. 우리나라의 직장체육 제도 현황 171000만원에 이르는 과태료를 각각 부과하도록 규정되어 있는데, 그 금액은 사업장의 규모 또는 건설공사의 경우 공사금액에 따라 60∼100%로 조정된다. 노동 부문 법령이 규정하는 내용을 이행하지 않았을 경우 과태료는 다른 부문에 비하여 상대적으로 높은 편이며, 조항에 따라 세부 내용을 모두 이행하지 않으면 다양한 과태료를 복수로 징수하게 되어 있어 효력이 상대적으로 크다. 더욱 중요한 점은 법령이 규정하는 정부, 기업, 근로자 및 각종 위탁기관의 책무가 매우 상세하고 각각의 업무가 유기적으로 연계되도록 되어 있어 실제로 기업이 법령에 규정된 의무 사항을 이행하고자 할 경우 모든 사항을 효율적인 일련의 제도로 실시하게 될 뿐만 아니라 국가가 이를 감독하기에 수월하도록 구성되어 있다는 점이다.
근로자는 노동부령이 정하는 사항을 준수해야 하며 이행하지 않았을 경우 조항에 따라 다양한 과태료를 복수로 징수하게 되어 있다. 