이 문장을 2~3 문장 범위에서 요약해줘
 내부감사 자료를 보면 ○○○씨의 경우 위임전결 내규 및 회계규정에 따라 사업계획서를 작성, 사장의 허락을 받고 사업을 추진해야 하는데도 불구, 사업계획서 작성 없이 ‘삼청각 별선(別,選)’ 공연에 출연할 단체를 선정하고 출연료를 지급했다. ‘삼청각 별선(別,選)’은 기업의 행사나 연회 등 고객의 요구에 따라 다양한 프로그램으로 진행되는 맞춤형 특별공연이다. 또 다른 직원 ○○○씨는 예식관련 제휴업체와 계약시 카드사 수수료율을 명기, 차감 후 정산해야 하는데도 그렇게 하지 않아 삼청각에 연간 2000만~3000만원 이상의 손해를 끼쳤다. 이 두 직원은 아무 징계도 받지 않은 것으로 알려졌다.
 이에 세종문화회관 측은 K씨와 L씨를 제외한 4명은 각각 정직(2명), 견책(1명), 경고(1명)를 받았다고 했다.
 ○○○씨는 2013년 3월 8일 삼청각 식음료 직원(20여명)과 회식 후 삼청각 법인차량(대리기사 고용)을 타고 자택까지 갔다. 이는 내규를 위반한 것이다. 그는 주의조치를 받았다.
 물론 사안이 다른 만큼 단순비교는 어렵다. 그렇지만 법인차량 키, 차량일지 등을 잘 관리하지 못한 직원이 해임당했는데 회사에 연간 2000만~3000만원의 피해를 준 직원이 아무런 징계를 받지 않은 것은 누가 봐도 형평에 맞지 않아 보인다.
 취재 도중 서울시가 작년(2013년) 세종문화회관과 삼청각을 감사한 결과가 담긴 문건을 입수했다. 문건 내용을 분석해 보니 K씨와 L씨의 징계 수위가 이례적으로 높다는 것이 확연히 드러난다. 아래 감사결과는 K씨와 L씨, 그리고 위에 언급한 직원 외에 다른 직원들의 비위 내용과 조치 결과이다. 이해를 돕기 위해 서울시 문건을 요약했다.

물론 사안이 다른 만큼 단순비교는 어렵다. 그렇지만 법인차량 키, 차량일지 등을 잘 관리하지 못한 직원이 해임당했는데 회사에 연간 2000만~3000만원의 피해를 준 직원이 아무런 징계를 받지 않은 것은 누가 봐도 형평에 맞지 않아 보인다.