이 문장을 긴 형태로 요약해줄 수 있겠어?
 유럽연합 회원국으로서 위 지침을 이행할 의무가 있는 영국 정부는 이미 국내법으로 실행되고 있는 것들을 제외한 나머지  차별 사유와 관련한 입법을 마련했고, 추가로 앞으로 제정할 예정이다. 우선 2003년에 고용평등(종교 혹은 신념) 규정(Employment Equality (Religion or Belief) Regulation 2003)과 고용평등(성적 지향성) 규정(Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003)이 제정되었다. 그리고 연령에 관련해서는 2006년에 해당 규정을 마련할 예정이다. 그러나 위의 성, 인종, 장애와 관련된 법들과는 달리 새로 제정된 평등관련 법들은 실행을 담당하는 기구가 별도로 설립되어 있지 않다.이상을 통해 확인할 수 있듯이, 영국에서는 차별 관련 법들은 성이나 인종 등을 차별 사유를 특정하여 이에 대한 개별적인 법을 마련하는 방식으로 발전해 왔다. 그리고 이 법들 중에는 주로 미국법을 참고로 해 영국이 앞장서서 제정한 법률들이 있는가 반면, 나머지 법들은 유럽연합의 지침을 이행할 목적으로 비교적 소극적으로 제정된 것이다. 이처럼 법의 제정 기원이나 동기 등이 각각 다른데다 각각의 사유에 해당에 각각의 법들을 만드는 방식의 발전은, 각 법들 사이에 보호 정도나 보호 대상 등에 대해 서로 일치하지 않을 뿐만 아니라 모순적인 결과까지도 초래했다(이에 대해서는 후술한다).
이처럼 법의 제정 기원이나 동기 등이 각각 다른데다 각각의 사유에 해당에 각각의 법들을 만드는 방식의 발전은, 각 법들 사이에 보호 정도나 보호 대상 등에 대해 서로 일치하지 않을 뿐만 아니라 모순적인 결과까지도 초래했다(이에 대해서는 후술한다).