요약을 통해 자료의 주요 포인트를 알려주세요.
 —그런 면회를 자주 시켜주는 것에 대해서 상부에서는 뭐라고 안 하던가요.
 “제 상부 지휘관도 솔직히 이런 면회를 막을 이유가 없었습니다. 문제가 발생하면 어차피 그 책임을 간부들이 지는 것인데, 이를 막고자 면회를 자주 하는 것이니까요.”
 —그럼 당시 소대장 임의로 면회를 허락할 수 있었나요.
 “물론 중·소대장들은 대대장에게 허락을 득해야 합니다. 그런데 제가 보고했을 때, 한 번도 거절당한 적은 없었습니다. 병사들의 상태를 잘 알고 있는 제 말을 대대장도 신뢰했기 때문에 제가 요청한 면회는 모두 허락되었습니다.”
 —그럼 다른 부대에서도 이런 식으로 병사들을 관리하나요.
 “부대사정에 따라 차이는 있을 수 있습니다. 하지만 간부의 재량으로 이런 면회는 얼마든지 추진이 가능합니다. 제 개인적인 생각으로는 간부들이 충분히 역할을 해준다면, 군내 사고는 다 예방할 수 있다고 생각합니다.”
 —군에서 자살에 대한 관리는 어떻게 하고 있습니까.
 “제 생각에는 군이 체계대로만 움직인다면, 문제는 없다고 봅니다. 군에선자살사고 예방교육을 분기마다 실시하고 있습니다. 그리고 반기별 신인성 검사(정신상태검사)를 시행하고 있습니다. 이 신인성 검사는 군에서도 그 신뢰도가 높을 만큼 부적응자들을 가려내는 데에 중요한 역할을 합니다. 이 검사를 통해 고위험군의 A급 병사는 별도로 관리합니다. 주로 민간인 전문상담사가 이 병사들을 관리합니다.”

군에서 자살에 대한 관리를 어떻게 하냐는 질문에 자살사고 예방교육과 신뢰도가 높은 신인성 검사를 시행한다고 했다.