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 이를 위하여 첫째, 직장체육 관련 법령 및 제도, 정부 부처 및 기관의 관련 조직 및 사업 현황, 기업의 직장체육 실시 여건을 조사하였고, 둘째, 문헌연구 및 전문가 면접, 현장조사 결과에 기초하여 우리나라 직장체육 관련 제도의 현황 및 문제점을 파악하였으며, 셋째, 직장체육이 활성화되어 있는 독일, 일본, 캐나다 등 선진국의 직장체육 관련 제도를 분석하여 시사점을 모색하였고, 넷째, 상기 분석 결과를 근거로 직장체육 진흥을 위한 관계법 개정 등 제도개선 방안과 추진 가능한 정책과제를 제시하였다. 연구 결과 체육 부문의 직장체육 관련 법령으로는 ‘국민체육진흥법’ 및 ‘체육시설의 설치․이용에 관한 법률’이 있으나, 직장인을 포함한 일반인을 대상으로 실시하는 ‘종목별 클럽리그제 운영사업’ 이외에 기업에 직접 접근하는 직장체육 사업은 없었다. 노동 부문의 제도는 사업장 안전 및 보건 관리를 통하여 각종 사고 가능성 및 건강 위험요소를 제거함으로써 노동환경을 개선하는 데 목적을 두는데, ‘산업안전보건법’을 통하여 기업의 안전보건관리 책무를 규정하고 근로자에게 건강진단 및 안전보건교육을 실시하도록 규정하고 있으며, 산업안전공단과 근로복지공단을 통하여 ‘사업장 건강증진사업’, ‘근골격계질환예방사업’, ‘산재예방시설 융자지원사업’, ‘산재근로자 재활사업’, 그리고 ‘민간복지시설 이용비용 지원사업’을 실시하고 있다. 보건복지 부문에는 직장체육과 직접적으로 관련된 법령은 없으나, ‘국민건강증진사업’의 24개의 세부중점과제 중 하나로 근로자 건강증진을 포함하고 있으며, ‘근로자복지기본법’을 통하여 중소 또는 영세기업의 저소득 장기근속 근로자의 복지시설 이용을 지원하고 있다.
연구 결과 직장체육 관련 법령에는 종목별 클럽리그제 운영사업 이외에 기업에 직접 접근하는 직장체육 사업은 없다.