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이승계(2012)는 중고령 인력의 정년연장에 관한 논의를 바탕으로 비용관점(cost perspective)이 아닌 투자 관점(investment perspective)에서의 HRM 전략을 제시하였다. 이 연구에서는 정년연장에 관한 주요 논의점과제2장 노동시장 환경변화  9<표 21> 정년 연장에 관한 논쟁주장의 핵심 내용 관련 국가 이해관계자 입장정년제도폐지론일률적 정년 설정은 불합리, 연령을 이유로 한 차별 문제 초래(정년제 위법론)미국, 영국정부의 연금부서와 근로자들 찬성사용자들과 기업연합체 반대정년제도연장론중고령 인력의 계속 활용, 연금재정의 안정화(정년연장 찬성론과 반대론)일본, 독일,프랑스정부, 노동조합과 근로자들 찬성기업과 사용자단체 반대(독일, 프랑스는 노동조합과 근로자들 반대, 사용자측은 지지)정년제도존속론기업의 인건비 부담, 청년층의 실업난 가중(정년제 합법론)한국기업과 사용자단체 찬성노동조합 조건부 승인(정년 보장 전체) 자료 :이승계(2012), 정년 연장 논의와 인적자원관리 전략.이슈들을 정리하여 고찰하였다. 노동유연화 이론에 기반하여 인적자원관리 전략을 내부(육성)형, 시장(활용)형, 중도형으로 구분하고, 단기 전략및 중장기 전략에 따른 인적자원관리 기법과 프로그램을 제시하였다. 박호환(2014)은 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 의해 새롭게 들어간 정년 60세 이상 규정과 관련하여 HRM 면에서 기업들이 점검해야 할 체크리스트를 만들어 제시하였다.
박호환(2014)은 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 의해 새롭게 들어간 정년 60세 이상 규정과 관련하여 HRM 면에서 기업들이 점검해야 할 체크리스트를 만들어 제시하였다.