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최근의 연구에서도 고령화에 대한 대안으로 기업들이 새로운 비즈니스 전략 모색과 함께 장기적인 시각에서 채용부터 퇴직제도를 아우르는 종합적인 HRM 전략 수립이 요구된다고 주장하였다(김진술 외, 2015). 이러한 관점에서 노동시장 환경변화에 대응하기 위한 고령친화적 HRM 관련 논의가 시작되고 있다(김진술 외, 2015; 한종국, 2016). 기업의 노동력 고령화와 관련하여 고령자 적합업무 개발, 직급/직군제도, 인사이동(배치/이동/승진), 경력관리(CDP), 채용제도, 교육훈련제도, 인사평가제도, 보상제도, 복리후생, 이직관리, 노사관계 및 변화관리 등이 선행연구에서 주된 HRM 이슈로 연구되고 있다(박호환, 2014). 이 연구에서는 이러한 고령친화적 HRM에서 더 나아가 단지 고령자들만을 위한 HRM이 아닌 전체 근로자들을 대상으로 하는 연령과 무관한 인사관리(agefree HRM)가 이루어질 필요가 있다는 점을 강조하고자 한다.이러한 고령친화적 HRM과 관련된 논의와는 다른 관점인 인체공학의 관점에서도 중고령 인력 활용에 대한 논의가 이루어져 왔다. 이 관점은 인사관리의 관점보다는 산업공학적인 관점에서 중고령 인력을 어떻게 활용할 수 있을 것인가에 초점이 맞추어져 있다. 즉, 기계나 설비 등을 바꾸어 중고령 근로자들이 큰 불편 없이 주어진 직무를 수행할 수 있도록 작업장 환경을 개선함으로써 중고령 근로자 활용의 효율성을 향상시키고자  하는 것이다.
작업장 환경을 개선함으로써 중고령 근로자 활용의 효율성을 향상시키고자 하는 인체공학 관점의 중고령 인력 활용에 대한 논의가 이루어져 왔다.