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 2) 동일자격일 경우, 같은 업무를 담당함에 있어서 남성근로자는 주요업무에 여성근로자는 그 보조업무에 배치시키는 것. 사례 3 : 여자사원은 남자사원의 비서인가?ㅎ씨는 1987년말 H사에 입사했다. ㅎ씨는 여상을 졸업했으며, 입사후 영업부에 배치되었다. H사에서의 업무들은 비교적 단순하여 업무배치에 있어서 학력차는 별로 중시하지 않는 반면, 남자직원, 여자직원의 업무에는 구분을 두고 있다.주로 여자직원은 영업부에 배치되며, 영업부에 남자직원이 배치되어 동일한 업무를 담당할 경우에도, 학력에 상관없이 남자직원은 기획업무나 고객과의 계약, 혹은계약심사 등의 주요업무를 담당하는 반면, 여자직원은 남자직원이 계약을 끝내면 서류를 작성한다든가, 구비서류를 준비한다든가 하는 보조업무를 담당하고 있다.ㅎ씨는 영업부에서 같은 고졸학력에 입사시기도 같은 남자직원들과 함께 일을하고 있는데, 남자직원들은 고객과의 계약업무를 맡고 있는 반면, ㅎ씨는 남자직원들이 처리한 계약의 문서수발 업무를 담당하고 있다.(H증권, 하씨)■ 해설 동일한 자격을 갖춘 남녀사원이 똑같이 영업부서에 배치되었다 해도 남자들은 그중에서도 보다 중요한 업무를 맡고 여자들은 남자사원의 일을 보조하는 업무를 맡는다. 똑같은 영업부서 근무라 해도 여자사원들은 남자사원을 보조하는 일들을 맡게되는 일은 흔하다. 만약에 이러한 업무분장이 과학적, 합리적 근거에 의한 것이라면 개인의 능력과 관련된 문제일 것이다.
똑같은 영업부서 근무라 해도 여자 사원들은 남자 사원을 보조하는 일을 맡는 경우가 흔한데 이러한 업무 분장이 합리적 근거에 의한 것이라면 개인의 능력과 관련된 문제일 것이다. 