이 문서 주요 내용을 한 번에 이해할 수 있게 요약해주세요.
 제도안내 및 관련규정은 소책자나 또는 OnlineDB에 입력해 두어서 종업원들이 원하면 언제라도 참조할 수 있도록 해야  할 것이다. 5) 노조와의 협력선택적 근로자복지제도를 도입하면서 기존에 제공하던 복리후생을 노동조합이나 종업원의 동의없이 일방적으로 줄여서 선택적 근로자복지제도로 전환하는 것은 매우 부적절하다.선택적 근로자복지제도의 도입에는 노동조합이나 종업원대표가 초기 설계단계부터 참여하는 것이 바람직하다. 또한 운영과정에서도 노동조합이나 종업원대표의 협력은 필수적이며,필요하다면 노사복리후생공동위원회를 만들어 노사간 정기적인 회합을 갖고 복리후생의 현안에 대해 논의함으로써 노사 협력체제를 구축하는 것이 바람직하다.   6) 전문 Consulting 회사의 이용회사의 목표와 여건에 부합하는 최적의 제도를 설계하기 위해서는 전문가의 도움이 꼭필요하다. 특히 각 선택안의 가격 결정 및 개인예산 배정문제는 정확한 자료분석과 원가 예측이 필수적 요구조건이므로 전문 Consulting 회사의 경험과 Knowhow가 상당한 도움이 될수 있다. 이는 처음 이 제도를 디자인할 때 가장 절실하다. 7) 복리후생 시스템 및 관련 규정 정비선택적 근로자복지제도의 정착 및 원활한 운영을 위해서는 뛰어난 관리시스템을 구비하   179는 것이 필수적이며 관련 규정을 사전에 면밀히 검토하여 정비하는 것도 그 중요성을 간과할 수 없는 부분이다.  실제로 새 제도를 운영하다 보면 미처 생각하지 못한 상황이나 사례가 빈번히 발생하는 데 어떤 경우에는 사후적인 조치를 취해도 큰 무리가 없을 수 있지만,때로 사후 처리하기에는 너무 많은 부분을 재조정해야 하는 까닭에 큰 부담을 안게 되는경우도 생길 수 있으므로 반드시 철저히 사전 준비를 하여 만전을 기해야 한다.
기존에 제공하던 복리후생을 일방적으로 줄여 선택적 근로자 복지제도로 전환하는 것은 부적절하며 도입에는 노동조합이나 종업원 대표가 설계 단계부터 참여하는 것이 바람직하다.