이 문장을 두세 문장으로 제한하여 요약해줘
 복리후생의 메뉴와 종업원들의 선택기준을 무엇으로 할 것인가즉, 점수 운영방식을 결정하여야한다. 메뉴의 구성은 복리후생제도의 종류와 내용을 결정하는 것으로 지원복리후생의 구성, 지원항목의 분류, 그리고 메뉴의 제공형태를 결정하여야한 다. 점수운영방식에서는 점수배분기준의 결정과 개인별 점수할당의 방법 그리고 해당기간에소진하지 않고 남아있는 복리후생점수에 대한 처리를 어떻게 할 것인가를 결정하여야한다.제도의 설계는 이를 관리하는 관리시스템의 개발과 병행하여야한다. 관리시스템은 사전에설계되어있는 패키지를 구입하여 실정에 맞게 변형시키는 방법과 자체 내에서 설계하는 방법이 있다.  제도와 관리시스템의 설계가 완료되면 실제로 제도를 실행하기 전에 반드시 파일럿 테스트 (pilot test)를 거치는 것이 바람직하다. 파일럿테스트를 통해 연령, 근속기간, 남녀, 직급, 학력, 가족 수 등을 기준으로 대표적인 직원을 선발하여 설계한 제도에 대해 사전점검하고 문제점이 발생하는 경우 수정하여 최종적인 제도를 결정한다.셋째, 사후관리 및 개선 단계로서 제도가 실행되고 12년 경과한 후 제도설계 당시 예상 하지 못하였던 문제점을 찾아내고 분석하여 개선하는 단계이다. 선택적 근로자복지제도가성공적으로 운영되기 위해서는 지속적인 의소소통과 투명하고 효율적인 시스템의 운용이필수적이다. 마지막 단계는 지속적으로 행해지는 것으로 특히 세제상의 변화나 직원들의 구성 변화 등 중요한 변화가 발생하였을 경우 즉시 제도를 개선하여 선택적 근로자복지제도가 제공할 수 있는 장점을 최대한 살리도록 한다.
제도와 관리시스템의 설계가 완료되면 실제로 제도를 실행하기 전에 반드시 파일럿 테스트 (pilot test)를 거치는 것이 바람직하다. 파일럿테스트를 통해 연령, 근속기간, 남녀, 직급, 학력, 가족 수 등을 기준으로 대표적인 직원을 선발하여 설계한 제도에 대해 사전점검하고 문제점이 발생하는 경우 수정하여 최종적인 제도를 결정한다.