이 내용의 핵심을 빠르게 요약해 주실 수 있나요?
독일 기업에서 필요숙련은 기본급 책정의 기본 근거로 작용하지만, 보유숙련은 이에 반하여 임금 지급의 기준으로 작용하지 않는다. 그러므로 독일 기업에서 기본급은 직무수행자가 보유하고 있는 숙련의 수준과 상관없이 직무수행자가 수행하는 일의 가치에 따라 책정된다. 특정한 직무의 숙련 요구를 충족하기 위해서는 보유숙련이 필요하므로 필요숙련과 보유숙련이 무관하다고 할 수 없다. 그러나 해당 직무를 수행하기 위하여 필요한 숙련수준 이상으로 숙련을 보유하고 있는 근로자가 있다고 했을 때에 필요숙련을 상회하는 보유숙련은 기본적으로 독일 기업에서 기본급 책정의 대상이 아니다. 기업에서 중고령 인력이 증가한다면 이들은 다양하고 깊이 있게 직무를 경험하게 되면서 보유숙련 수준도 증가하게 된다. 만약에 대다수의 독일 기업들이 보유숙련에 따라 임금을 지급하였다면, 기업의 지불능력과 괴리 현상이 나타날 수 있다. 근로자 개인이 갖고 있는 보유숙련 수준이 현재 수행하고 있는 일의 경제적 가치 수준에 비하여 높을 때에, 기업은 해당 근로자가 창출한 경제적 가치 이상의 보상을 지급해야 하기 때문이 다. 그러므로 보유숙련을 중시하지만 필요숙련 이상으로 보상하지 않음으로써, 독일 기업들은 인력의 고령화로 제기될 수 있는 생산성과 임금의 심각한 괴리 현상을 비켜갈 수 있었다.   셋째, 발휘숙련이란 직무수행자가 보유숙련을 갖고서 해당 직무의 숙련 요구를 충족시켰을 때에 발생하는 성과라고 할 수 있다.
필요 숙련을 기본급 책정의 근거로 하는 독일 기업은 보유 숙련과 상관없이 직무수행자의 일의 가치에 따라 기본급을 책정하기 때문에 생산성과 임금의 괴리 현상을 비켜갈 수 있었다.