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2008년 말의 글로벌 금융위기의 영향이 일정 부분 작용한 것으로 판단되나 투입 예산 대비 취업인원의 성과가 2007년 이후 지속적으로 하락하고 있다는 점을 감안하여 정책의 효과성을 제고하기 위한 노력이 요구됨.
정책수단 유형별로 투입예산 대비 취업인원 성과를 분석한 결과, 2007년과 2008년에는 고용인센티브 유형, 2009년에는 공공고용서비스와 행정 유형 사업의 1억원 당 취업인원 성과가 가장 높은 것으로 나타났음.
현재 정부의 청년고용대책 수립 과정을 살펴보면, 노동시장 수요를 반영하여 중장기적인 방향을 설정하고 이에 맞추어 개별적인 사업을 선정하기보다는 각 부처가 시행하는 청년고용 관련 사업을 단순 취합하는 수준에 머무르고 있음. 
고용노동부를 중심으로 청년층 노동시장 동향 및 청년실업의 원인을 분석하여 정책방향을 설정하고 부처간 정책을 조율할 수 있는 방안을 마련해야 할 것임.
청년층에서 ‘임금근로조건불일치’로 인해 구직활동을 하지 않는 취업준비생이 증가하고 있다는 것은 그들이 원하는 양질의 일자리와 시장 일자리 수준의 괴리로 인해 학업을 마친 뒤에도 노동시장에 진입하지 못하고 장기간의 취업준비를 수행하고 있음을 의미함. 
2004년 이후 추세를 보면, 매출액 상위 기업일수록 청년 신규채용이 감소하여 청년층의 양질의 일자리 진입이 어려워지고 있음.
매출액 상위 기업의 신규채용 감소는 기업 환경의 변화나 내부 여건 등에 의해 결정되는 것이므로 청년 고용확대를 강제할 수는 없으나 사회적 협약과 정책적 지원 등을 통해서 매출액 상위 기업의 신규채용 축소경향을 완화할 수 있을 것임.

2004년 이후 추세를 보면, 매출액 상위 기업일수록 청년 신규채용이 감소하여 청년층의 양질의 일자리 진입이 어려워지고 있음. 매출액 상위 기업의 신규채용 감소는 기업 환경의 변화나 내부 여건 등에 의해 결정되는 것이므로 청년 고용확대를 강제할 수는 없으나 사회적 협약과 정책적 지원 등을 통해서 매출액 상위 기업의 신규채용 축소경향을 완화할 수 있을 것임.