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 고용서비스 제공 조직 내 복지 담당이 배치된 후에도 복지서비스 제공조직과의 연계와 협력은 기존의 복지 조직 간 연계와 협력의 방식으로부터 영향을 받을 가능성이 적지 않다. 복지의 고용과의 연계, 협력은 고용복지 통합모델의 사무소를 운영하는 외국의 모델에서도 여전히 긴요하다.    본 연구는 복지고용의 연계 상황을 파악하는데 있다. 복지 제공을 담당하는 일선의 조직 및 인력과 고용서비스를 담당하는 조직 및 인력이 대상자의 복지고용 욕구에 대응하기 위하여 어떻게 협력하는지에 대하여 심층 분석을 하여 향후 복지고용의 협력제1장 서론 5을 강화하는 정책의 시사점을 모색하고자 한다. 시‧군‧구, 읍‧면‧동 뿐 아니라 고용서비스 제공조직, 그리고 여타의 관련 조직이 서로 연계를 강화하는데 필요한 고려 사항을 정리하고자 한다. 이러한 분석은 향후 복지고용, 고용복지의 연계를 강화하는 정책에 유용한 기초정보를 제공하여 보다 성공적인 모델 개발이나 정책 개선을 지원할 것으로 기대된다.   1. 연구 방법본 연구에서는 문헌연구, 현장방문과 현장 실무자 인터뷰와 간담회, 그리고 협력에 대한 설문조사를 연구방법으로 활용하였다. 복지고용 연계에 대한 관련 연구를 검토하고, 복지와 고용의 협력에 관한 정책의 변화를 파악하기 위하여 여러 문헌 자료를 수집하고 분석하였다. 이 밖에도 외국의 복지고용 전달체계에 대한 정보도 문헌 조사를 활용하여 구하였다. 해외 사례에 대해서는 문헌조사 뿐 아니라 해외 현장을 방문하고 연구자와 면담을 하여 보강하였다.
조직 내 복지 담당이 배치된 후에도 기존 복지 조직 영향을 받을 가능성이 있고 복지의 고용과의 연계 및 협력은 통합모델 사무소를 운영하는 외국의 모델에서도 긴요하다. 