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 현재 직장체육 진흥 또는 이를 포함하는 직장건강증진사업들이 지니고 있는 가장 큰 문제점은 이를 추진하는 부처 간 협력이 절대적으로 결여되어 있을 뿐만 아니라 그 결과로 사업 간의 연계도 부족하 다는 데 있다. 또한, 사업의 기획 및 실행단계에서 체육 전문가를 활용하지 않고 있다는 것도 중요한 문제점으로 판단된다. 본 연구에서 살펴 본 선진국 사례들은 직장체육 진흥을 위해서는 정부의 역할 수행과 기업의 노력을 동시에 이끌어낼 수 있는 제도가 필요하다는 사실을 증명하며, 특히 체육활동이 직장건강증진을 위한 노력에 중심이 되는 제도가 성공적 결과를 가져온다는 시사점을 제공한다. 우리나라의 직장체육 관련 제도 중 노동 부문의 제도는 일본의 토털헬스플랜과 매우 유사한 형태인데, 토털헬스플랜이 큰 성공을 거두지 못한 이유로서 기업 현장에 전문인력을 충분히 공급하지 못하였다는 점을 지적하고 있음은 큰 시사점을 제공한다. 한편, 직장건강증진이 건강의 증진을 넘어서 근로자의 삶의 질 향상을 추구하고 있는 유럽에서 과거 오랜 기간 이루어진 직장건강증진사업의 맹점을 체육활동의 결여로 보고 있다는 점도 주목할 만하다. 직장체육 관련 법령의 개선 방향으로서 먼저 ‘국민체육진흥법’에서 직장체육 진흥을 위한 노력을 경주해야 하는 기업의 범위를 확대하고 생활체육지도자 배치 조항은 ‘산업안전보건법’의 운동 담당자 신설과 연계하도록 한다. 범칙금의 규모도 상향 조정하되 산업안전보건법과 같이 부문별 범칙금을 상세히 규정한다.
현재 직장체육 진흥 또는 이를 포함하는 직장건강증진사업들이 지니고 있는 가장 큰 문제점은 이를 추진하는 부처 간 협력이 절대적으로 결여되어 있을 뿐만 아니라 그 결과로 사업 간의 연계도 부족하 다는 데 있다. 또한, 사업의 기획 및 실행단계에서 체육 전문가를 활용하지 않고 있다는 것도 중요한 문제점으로 판단된다.