이 문장에 대해 길고 자세하게 요약해 줄래?
 ―경찰대 출신 대 비(非)경찰대 출신 갈등 논란에서 볼 수 있듯이, 경찰조직의 대부분을 차지하는 순경 출신 경찰관들이 승진기회 등에 상당한 불만을 가지고 있는 것 같습니다. 조직 전체로 보아서도 문제가 있을 듯한데, 어떻게 해소할 생각입니까.
 “조직의 대부분을 차지하는 순경공채 출신들에게 상위직 진출기회를 열어주는 것은 동기부여를 통한 조직 활성화뿐만 아니라 우수인력의 확보 차원에서도 중요하다고 생각합니다. 승진을 통한 발전과 자아실현의 기회가 막혀 있는 조직에 우수한 인재가 들어올 리 없다는 것은 상식입니다. 총경 이상 승진인사에서 순경공채 출신을 우대하도록 하고, 기획부서 및 주요보직에도 일정비율 이상 공채출신들을 배치하는 것을 의무화하여 다양성을 확보하는 방안을 검토 중입니다. 이와 함께, 직급구조와 특진제도를 개선하여 ‘일 잘하는 사람’이 빨리 승진하여 상위직에서 능력을 발휘할 수 있는 문화가 정착되도록 유도할 것입니다.”
 ―경찰대학 출신들이 우수한 인재들임에는 분명한데도 내부에서 이렇게 논란이 끊이지 않는 것은 무엇 때문인지, 어떻게 해결할 것인지요.
 “경찰대학은 조직에 우수한 인재를 확보하고 경찰의 역량을 높이는 데 기여했다는 조직 내외의 평가가 분명 존재합니다. 논란의 시작은 ‘대졸자 입직이 보편화된 상황에서 지나친 특혜다’, ‘순경 입직 경찰관들의 승진기회를 빼앗는다’는 것이었지만, 최근 경위근속승진 도입에 의해 함께 순찰하거나 각 기능 팀원으로 근무하는 등 그 의미는 퇴색되었고, 이제 ‘시대 변화에 따른 역할 변화의 미흡’, ‘상위직의 다수를 점하게 됨으로써 제기되는 순혈주의’가 논란이 되고 있습니다. 이러한 문제인식을 바탕으로 수사의 전문성과 공정성을 높이기 위해 경찰대 출신이 일정기간 수사부서에 의무 근무하도록 하고, 경찰 승진제도 개혁을 통해 일정기간 직무에 전념한 후 승진을 하게 하는 등 경찰대 출신의 조로현상을 최소화하는 방안을 모색하고 있습니다. 이 밖에 대학 입학정원 재검토, 졸업사정제 도입, 학비 등 비용부담문제 등을 포함하여 국민과 경찰 전체의 관점에서 모든 것을 원점에서 재검토하는 등 종합적이고 근본적인 개선방향을 검토하고 있습니다.”

조직의 대부분을 차지하는 순경공채 출신들에게 상위직 진출기회를 열어주는 것은 동기부여를 통한 조직 활성화뿐만 아니라 우수인력의 확보 차원에서도 중요하다고 생각합니다. 총경 이상 승진인사에서 순경공채 출신을 우대하도록 하고, 기획부서 및 주요보직에도 일정비율 이상 공채출신들을 배치하는 것을 의무화하여 다양성을 확보하는 방안을 검토 중입니다.