이 문서를 요약해서 설명해줄 수 있어?
 근로 계약서 사전 승인제가 도입되어 사용자와 근로자 간에 체결하는 개별 근로 계약 및 단체 계약은 노동청으로부터 사전 승인을 받아야 하며 노동청은 계약서의 근로 조건이 적정한지 여부를 심사한다. 임금 체계 및 근로 조건 개선을 위해서 10대 과제를 선정하였으며 10대 개선 과제는 최저 근로 시간 명문화, 학부모에 대한 변동 출퇴근 시간제 도입, 유급 출산 휴가제 도입, 연차 휴가 정비, 병간호 휴가제 도입, 지역 봉사 휴가제 도입, 장기 근무 휴가제 도입, 공휴일 제도 정비, 해고 수당 지급에 대한 명문화, 고용주의 근로자에 대한 근로 조건에 대한 정보 제공 의무 폐지로 구성되어 있다.  체크포인트  취업정보 사건사례 : 근로계약서 미작성                                          워홀러 C씨는 인터넷 광고를 보고 직장을 구하게 되었다. 고용주가 ‘지금은 얼마의 급여를 주지만, 일하는 걸 봐서 올려주겠다’고 해서 구두로만 계약하고 일을 시작하였다. 그러나 약속과 달리 몇 달이 지나도 급여를 올려주지 않았고 구두 약속대로 올려달라고 요구하자 그런 적이 없다며 임금 인상을 거부하였다.Tip. 근로계약은 구두보다 문서로 작성하여 고용주의 서명을 받아 보관하는 것이 좋으며 근로계약서는 추후 임금체불 문제 발생 시 또는 세금 환급 등의 증거자료로 사용 가능하다. 따라서 채용이 확정되면 아래와 같은 내용이 포함된 근로계약서 2부를 작성하여 고용주와 피고용인이 서명하고 각각 1부씩 보관하도록 하자.
근로계약은 문서로 작성하여 고용주의 서명을 받아 보관하는 것이 좋으며 채용이 확정되면 근로계약서 2부를 작성하여 고용주와 피고용인이 서명하고 각각 1부씩 보관하면 된다. 