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 새로운 기술은 인력관리에 있어 시공간상의 제약을 제거함으로써 과거와는 다른 방식의 인력관리 방식이 나타날 것으로 예측되고 있다. 글로벌화 역시 경쟁의 심화와 비용절감의 압력 증대를 통해 고용관계 및 인적자원관리에 영향을 미칠 수 있다. 이를 위해 기업들은 글로벌 소싱 전략을 선택하고 임금 등 고용조건에 있어서도 해외 경쟁기업들과 경쟁해야 하는 상황에 처하게 되기 때문이다. 또한, 글로벌화의 진전은 기업들이 필요로 하는 인력의 인재상이나 역량의 내용도 변화시키고 있다. 고령화 및 인구감소는 더 직접적인 영향을 미칠 것으로 보인다. 우선 인구 고령화는 소비 및 투자 감소와 잠재성장률 감소로 연결되며 노동수요에 대한 감소로도 연결될 것이다. 인구감소는 생산가능인구의 감소로 이어질 것이며 이에 따라 기업들에는 생산인력 확보가 중요하게 되고 따라서 여성인력, 장애인, 고령인력 등에 대한 수요는 증가할 것으로 보인다. 정년연장은 연공급 임금구조하에서는 인건비 부담을 가중시키고 고직급 및 고연령 근로자 비중을 증가시킴으로써 여러 가지 문제점을 가중시킬 수 있다. 이러한 문제점을 극복하기 위해서는 정년 60세 시대에 적합한 인적자원관리 시스템과 제도를 마련할 필요가 있을 것이다.ⅳ  정년연장 등 노동시장 환경변화에 대응하기 위한 인적자원관리 방안제3장에서는 이러한 점을 염두에 두고 우리나라 기업들의 노동시장 환경변화에 대한 실질적인 준비 정도를 파악하기 위해 사례조사를 실시하였다.
인구 고령화는 생산 가능인구의 감소로 이어지며 여성인력 등의 수요는 증가할 것이다.