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 외국인이 국내 기업에서 근무할 때는 어떤 처우를 받고 어떤 생활을 하게 될까. 처우는 특별한 경우가 아니면 국내 임원과 비슷한 수준에서 결정된다. 임기는 대개 2~3년으로 계약을 맺고 온다. 
 임원급의 외국인은 대부분 거주지(전·월세 아파트 혹은 월세 비용)와 생활비를 별도로 받는다. 기업 측에서는 가족이 함께 올 수 있도록 배려한다. 그러나 외국인 임원들은 자녀들이 외국에서 학업을 마치도록 하고 배우자와 둘이 사는 경우가 많다. 거주 지역은 한남동이나 성북동 등 외국인이 많이 사는 富村(부촌)이 압도적이다.
 국내 외국 기업에 근무하는 외국인 임원과도 처우는 비슷한 것으로 알려져 있다. 익명을 요구한 국내 외국기업의 한 외국인 간부는 “국내기업과 외국기업 한국지사 모두에서 제안을 받아봤지만 연봉과 생활비 등 처우는 크게 다르지 않다”며 “한국기업에서 일하는 것은 좀 더 모험심이 필요한 일이지만 고생이 되는 만큼 특별한 경험이 될 수도 있다고 본다”고 말했다.
 외국인 임원이 근무하는 국내 기업에는 통역사가 있는 것이 보통이다. 물론 외국인 임원이 주재·참가하는 회의는 영어로 이뤄지고 보고서도 영어로 작성된다. 그러나 한국인 직원들과 정확한 커뮤니케이션이 되지 않을 경우를 위해 통·번역 전문가가 존재한다. 
 6명의 외국인 최고경영진이 근무하는 LG전자에는 5명의 동시통역사가 상주한다. 이들은 임원들의 간부회의나 인터뷰 등을 지원한다. SK텔레콤에도 스티븐 프롤리 부사장의 전담 통역사가 있다. “영어를 할 줄 아는 비서나 영어에 능숙한 해당 부서 직원을 이용하면 되는 것 아니냐”는 필자의 질문에 LG전자 측은 “업무나 회의석상에서는 언어가 전달되는 과정에서 실수가 있으면 안되기 때문에 전문가를 고용하고 있다”고 설명했다. 한편 비슷한 구조(외국인 임원+한국인 직원)를 가진 주한 외국기업들은 통역사를 두지 않고 있다. 

외국인이 국내 기업에서 근무할 때는 어떤 처우를 받고 어떤 생활을 하게 될까. 처우는 특별한 경우가 아니면 국내 임원과 비슷한 수준에서 결정된다. 임원급의 외국인은 대부분 거주지(전·월세 아파트 혹은 월세 비용)와 생활비를 별도로 받는다.