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 따라서 24시간 기계를 작동하다보니 밤샘작업을 할 수밖에 없고 고령층인 기능공은 밤샘작업을 매우 힘들어한다. 셋째는 연령이 증가함에 따라 육체적인 노동 강도에 부담을 느끼는 것이다. 날염작업에 필요한 섬유 원단은 상당히 무겁다. 이를 몇십 년 동안 계속 운반하거나 이동하는 작업은 고령층에게 큰 부담이다.   다. 고령화를 대비한 인사제도의 변화 및 계획 1) 채용관리H사는 고령화와 함께 인력난이 심각한 편이다. 젊은층을 채용하는 것은 거의 불가능하다. 또한 날염분야에 경험을 가진 기능공의 채용은 그만큼 인력공급이 제한적이다. 왜냐하면 우리나라 섬유업계가 점점 쇠퇴하고, 과거에는 섬유업에 종사하는 사람이 많았으나, 최근에는 3D산업으로 분류되고, 대부분 공장은 동남아시아로 이전하여 경력직의 공급이 제한적이기 때문이다. 그래서 기능공의 채용은 동종업계에서 지인의 추천으로 입사하거나 다른 회사에서 퇴직 후 입사하는 경우가 대부분이다. 따라서 대부분 기능공은 정년 이후에도 동일회사에서 근무하는 경우가 많다. H기업은 과거 55세 정년이 지나고도 계속하여 근무하는 기능공이 많았다(11명). 근로조건도 정년 이전과 별다른 차이가 없다. 채용에서 또 다른 어려운 점은 단순 직무에 외국인근로자를 채용하여 업무가 숙달되고 활용가치가 높아지면 본국으로 돌아간다는 것이다. 이러한 경우 다시 뽑아 업무가 숙달되는 데까지는 상당기간이 소요된다. 2) 직무재설계 및 배치  H기업은 인력난이 심각하다 보니 60세 이후에도 본인이 원할 경우 재고용하는 경우가 있다.
우리나라 섬유업계가 쇠퇴하고 대부분 공장이 동남아시아로 이전했기 때문에 날염분야에 경험을 가진 기능공의 채용은 인력공급이 제한적이다.