이 문장을 두세 문장으로 요약 정리해줘
골든브릿지증권 노동조합 파업이 만 1년을 넘기고 있다. 증권업계에서 역사상 최장기 파업이다.
 노조가 파업하는 이유는 지난 2012년 4월 회사와 ‘임단협(임금 및 단체협약)’ 협상이 결렬됐기 때문이다. 노조는 ‘노조원 임금 2% 인상과 90만원 일시 지급’을 제안했다. 사측은 ‘인원 정리 시 노조와 합의한다는 단체협약의 조항을 협의로 바꾸자’고 제안했다. ‘노조와 합의’와 ‘협의’는 한 글자 차이지만, 완전히 다르다. ‘합의’는 회사가 경영상 구조조정을 해야 한다고 판단을 해도 노조가 동의해 주지 않으면 구조조정을 하지 못하는 것이다. 반면 ‘협의’는 회사가 노조와 충분히 대화하고 절차를 갖췄다면, 경영진이 노조의 동의없이 실행할 수 있다는 것을 뜻한다. ‘구조조정’이라는 화두를 두고 사측과 노조가 한 치의 양보를 하지 않는 셈이다.
 그런데 ‘회사와 노사가 합의한다’는 이 규정이 사뭇 낯설다. 골든브릿지증권의 노사가 맺은 ‘단체협약서’는 일반 회사와 많이 다르다. ‘공동경영약정’이라는 문구가 있고, ‘공동경영 이행 합의서’라는 말도 들어 있다.
 회사 경영진과 노조가 ‘공동경영’을 운운한다는 것 자체가 이례적이다. 그런데 이 회사는 ‘공동경영’을 하겠다며 대표이사와 노조 위원장이 문서에 서명까지 했다. 이례적을 넘어 파격이다. 골든브릿지증권 노조 파업에 세간의 관심이 쏠리는 이유가 이 때문이다. 업계 역사상 최장기 파업일 뿐만 아니라, ‘새로운 경영 실험’이 결국 좌초된 것이냐 하는 부분 때문이다.

골든브릿지증권 노동조합 파업이 만 1년을 넘기고 있다. 노조가 파업하는 이유는 지난 2012년 4월 회사와 ‘임단협(임금 및 단체협약)’ 협상이 결렬됐기 때문이다. 증권업계에서 역사상 최장기 파업이다.