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 사회적 기업은 공적 기금에 덜 의존하고 시장 역동성에 더 많은 관심을 가지려고 노력하며 고용된 한계 계층 사람들의 소득이 다른 근로자들의 소득과 비슷하도록 보장하는 것을 목표로 추구한다는 점에서 기존의 보호고용 작업장과는 다르다. 또한 한계 근로자에게 직업훈련을 제공하는 것을 명시적인 목적으로 하고, 근로자들이 점차 정규 노동시장에 통합할 수 있도록 원조하는 것을 궁극적인 목적으로 조직된 경과적 일자리(Transitional Job)의 사회적 기업도 노동통합적 사회적 기업에 포함된다.노동통합적인 사회적 기업은 기존 공공 고용정책이 지원하지 않는 사람들과 같이 매우 특수한 근로자 집단을 고용하는 경우도 있고(스페인), 더 넓은 범위의 근로자  24 수천명을 고용하기도 한다(이태리).  사회 서비스를 제공하는 사회적 기업은 구성원 및 제공되는 서비스 유형에서 노동통합적인 사회적 기업과는 다르다. 사회 서비스를 제공하는 사회적 기업은 새로운 서비스를 제공하거나, 공공기관이 인지하지 못하는 욕구를 가졌거나 공적 급여에서 배제된 인구집단에게 반응하기 위하여 설립되었다. 처음에는 정부의 지지가 거의 없이 시민집단이 독자적으로 활동을 개시하는 경우가 많지만, 일단 제공되는 서비스가 공익적이라고 인정받게 되면, 활동의 전부 혹은 일부에 대해서 정부의 재정지원을 받게 된다. 이렇게 결과적으로는 공적 기금의 지원을 받지만, 이것이 사회적 기업이 갖는 자율성을 완전히 침식하지는 않는다고 여겨진다.
노동통합적인 사회적 기업은 특수한 근로자 집단을 고용하기도 하고 수천명을 고용하기도 하며 사회적 기업도 포함된다.