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 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안은 배우자 출산휴가 기간을 현행 5일에서 10일로 확대하고, 휴가기간 전체를 유급기간으로 하는 근거를 마련하는 것이다. 또한, 근로자가 가족의 질병 또는 자녀의 양육 등을 위하여 연간 10일의 범위에서 휴가를 사용할 수 있도록 하는 가족돌봄휴가의 근거 규정을 신설하고, 가족돌봄휴직을 사용할 수 있는 가족의 범위를 조부모와 손자녀까지로 확대하는 내용이다. 이는 각종 모성보호 제도를 강화함과 동시에 남성의 육아참여를 활성화하는 한편, 근로자가 일과 가정의 양립을 도모할 수 있도록 지원하려는 것이다. 
 기업 활력 제고를 위한 특별법 일부개정법률안은 2019년 8월 12일까지로 규정되어 있는 특별법의 유효기간을 2024년 8월 12일까지로 5년 연장하고, 특별법 적용 범위를 신산업에 진출하기 위해 사업재편을 하는 기업 등으로 확대하는 한편, 신속한 사업재편 추진을 위하여 산업용지 등의 처분 제한에 대한 특례 규정을 신설하는 내용이다. 
 사립학교법 일부개정법률안은 의원면직을 신청한 사립학교 교원에게 파면해임 또는 정직에 해당하는 징계사유가 있을 때에는 지체 없이 징계 등을 청구하도록 하는 한편, 사립학교 교원이 정직처분을 받은 때에는 국공립 교원과 마찬가지로 보수의 전액을 감하도록 규정하는 내용이다. 
  이는 사립학교 교원의 도덕성과 윤리의식을 제고하고 국공립 및 사립학교 교원 간의 징계에 대한 형평성을 높이기 위한 것으로, 사립학교 교원의 비위행위를 근절하는 데 기여할 것으로 기대된다. 

남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안은 배우자 출산휴가 기간을 확대하고 근로자가 일과 가정의 양립을 도모할 수 있도록 지원하려는 것이다.