이 글의 핵심을 간략하게 요약해 주세요.
 또한 모형(1)과 모형(2)에서는 이전 직장에서의 소득을 포함하지 않았고 모형(3)에서는 포함시켰다. 추정 결과에 따르면, 성별에서는 임금근로자 가운데 남성이 여성에 비해서 삶의 만족도가 낮은 것으로 나타났으며 이는 이전의 여러 행복경제학의 관련 문헌에서도 유사한 추정 결과가 제시된 바 있다. 또한 나이와 나이제곱을 통해서 대체로 임금근로자들은 49～51세 정도에서 삶의 만족도가 저점인 것으로 나타났다. 안주엽 외(2016)의 경우 일자리 만족도는 40세 초반에서 저점인 것으로 제시되었는데 삶의 만족도에서는 저점의 연령대가 높아지는 것으로 나타났다. 가구원의 수에서는 삶의 만족도와의 상관관계가 거의 없는 것으로 나타났지만, 고등학교 이하의 자녀의 수에서는 유의한 음의 값이 나타나서 대학에 입학할 때까지 자녀 양육에 따른 스트레스가 영향을 주는 것으로 보인다. 이는 일자리 만족도에 비해서 삶의 만족도 저점의 연령대가 더 높은 것과는 관계가 있는 것으로 보인 다. 배우자의 존재나 종교생활은 삶의 만족도에 양의 관계를 나타내 보이며, 교육수준이 높을수록 그리고 가구의 자산이 높을수록 삶의 만족도도 높게 나타났다. 이직 여부의 추정 결과 이직한 경우 삶의 만족도가 낮게 나타났다. 비자발적 이직의 경우 음의 값이 유의하게 나타났지만, 자발적 이직의 경우 음의 값이지만 유의하지 않았으며 크기 또한 비자발적 이직에 비해서 작게 나타났다. 이직 발생 후 전기의 근로소득을 추가한 결과 양의 값이 나타났다.
추정 결과에 따르면 임금근로자 가운데 남성이 여성에 비해서 삶의 만족도가 낮고 49~51세 정도에서 삶의 만족도가 저점인 것으로 나타났다. 