자료 전반에 대한 간단한 요약을 부탁드립니다.
 이에 CVS는 고령근로자를 적극 활용할 계획을 수립한다. 그러한 계획의 일환으로 CVS는 지역 커뮤니티와의 파트너십을 통해 50세에서 99세까지 필요한 고령근로자를 모집 및 채용하였다. 이 프로그램의 이름은 ‘Talent is Ageless program’으로, 2003년 처음 시작하였다. CVS는 이 프로그램을 통해 기존에 당사가 가지고 있던 인재상에 적합한 55세 이상 99세 이하의 근로자들을 채용하기 시작하였다. 그리고 CVS는 이를 통해 채용한 고령근로자에 대해 4～6주 동안 ‘CVS Success Development’라는 프로그램을 통하여 교육훈련을 실시하였다. 또한 이들의 원활한 직무수행을 위하여 각각의 매장과의 연계를 통해 멘토링을 진행한다. 그 결과 프로그램 시작 당시 고령인력 고용률은 전체의 6%밖에 차지하지 않았으나 이를 통해 CVS는 2014년 전체 고용 중 50세 이상 고령인력의 고용비율이 18%나 되는 것으로 나타났다. CVS는 성공적으로 고령근로자를 확보할 수 있었던 이유는 폭넓고 유능한 고령근로자 풀에 접근할 수 있었기 때문이며 이는 지역 커뮤니티와의 연계를 통해 가능하였다고 평가한다(Aging & Work, 2010). [사례] Home Depot 고령근로자 채용Home Depot는 많은 고령근로자를 고용하여 활용하는 대표적인 기업으로 알려져 있다. Home Depot는 미국은퇴자협회(AARP)와의 파트너십을 통해 은퇴자를 대상으로 신규 고령인력을 채용하고 있다.
CVS는 Talent is Ageless program 프로그램을 통해 지역 커뮤니티와 파트너십으로 50세에서 99세까지 고령 근로자를 채용했다.