이 문장에 대해 긴 설명과 함께 요약해줘.
 보너스는 점포 달성률, 부문달성률, 그리고 개인평가분으로 구성되는데 그 비율은 각각 40%, 20%, 그리고 40%이다. 보너스 지급시 개인평가를 실시하고 있지만, 평가가 반영되는 비율은 1996년 전에 비해 매우 경미하다.JF사에는 선(sun)사원(촉탁)제도가 있다. 원래는 정년퇴직자의 재고용을 위해서 도입되었지만, 인재확보 등 다양한 이유로 일반채용에도 이용되었다. 기존의 등급제도가 시행되었을 때에는 근속연수가 많을수록 시급이 올랐기 때문에 초임 시급은 낮게 설정되어 있었다. 그 때문에 경기나 점포의 입지에 따라서는 낮은 초임 시급으로 채용이 어려웠는데, 이러한 문제를 해결하기 위해 선사원제도를 이용하였으나 현재는 거의 사용되지 않는다.정규직, 선사원, 그리고 파트타임근로자간에는 고용형태 변경제도가 약 20년 전부터 있었는데, 변경 실적이 적어 최근 7~8년간은 휴지상태이다. 앞서 언급한 선사원은 월급제인데, 연령급이 있어서 중고령층의 파트타임근로자가 선사원으로 전환되면 회사의 부담이 크고, 또한 등급 설정이 어려운 점 등이 있어 현재 휴지상태이다.직무 구분은 정규직과 파트타임근로자 간은 명확하게 설정되어 있지 않다. 그 때문에  아직 많은 수는 아니나, 신규 졸업자로서 파트타임으로 일하는 근로자와 정규직의 직무는 큰 차이가 없다. 현장에서는 정규직에게 작업배분, 납품 등의 작업을 수행할 것을 요구하는 한편, 파트타임근로자에게는 단순한 국제노동브리프∥15일을 수행할 것을 요구하고 있으나 그것의 명확한 기준이 있는 것도 아니다.
JF사에는 선(sun)사원(촉탁)제도가 있다. 원래는 정년퇴직자의 재고용을 위해서 도입되었지만, 인재확보 등 다양한 이유로 일반채용에도 이용되었다. 기존의 등급제도가 시행되었을 때에는 근속연수가 많을수록 시급이 올랐기 때문에 초임 시급은 낮게 설정되어 있었다.