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 무차익거래(noarbitrage) 조건을 사용하는 회계방식으로 미스매치의 정도 및 요인을 수량화하였다. 구체적으로 미스매치의 원인을 근로 자의 부문 간 이동비용, 일자리의 부문 간 이동비용, 임금 경직성의 정도, 기타 매치 효율성의 차이로 구분하여 분석하였다. 분석 결과, 기업의 제시임금과 근로자의 유보임금의 차이가 해소되지 않는 경제 내 마찰이 가장 중요한 이유로 나타났으며, 지역 간 이주비용, 다른 산업으로 이직 시 필요한 암묵적인 재교육비용 등 근로자의 이동을 저해하는 요인, 즉 근로자의 부문 간 이동비용은 중요하지 않은 것으로 나타났다. 한국에서 미스매치의 정도를 수량화하는 연구는 자료의 한계로 인해 활발히 진행되지 못했다. 국내에서는 주로 고용노동부의 행정자료인 워크넷(Worknet) 자료와 Jackman and Roper(1987) 및 Sahin et al.(2014)의 방법론을 사용하여 다양한 차원에서 미스매치 지수를 계산하는 연구들이 진행되었다. 최창곤(2013)은 워크넷 자료와 Jackman and Roper(1987)의 방법론을 사용하여 한국의 직종별, 지역별, 학력별, 연령별, 임금별 미스매치 지수를 계산하였다. 분석 결과, 학력, 연령, 임금 순으로 미스매치의 정도가 큰 것으로 나타났다. 정태훈⋅최창훈(2015)은 대구 및 경북 지역의 워크넷 자료와 Sahin et al.(2014)의 방법론을 활용하여 2008년부터 2014년 사이의 직종별, 연령별, 임금별 미스매치 지수를 측정하였다.
무차익거래 조건을 사용하는 방식으로 미스매치의 정도를 수량화 하는데 한국에서 수량화하는 연구는 자료의 한계로 활발히 진행하지는 못했다.