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 최근 문화관광부와 국회 보건복지위원회에서 각각 직장체육 제도 개선 방안에 관한 정책 연구 수행과 직장체육 관련 법 개정 방향에 대한 정책 자료 작성을 요청한 것은 전술한 시대적 요청을 반영한 것이라고 볼 수 있다.  특히, 제도적 지원의 대상으로서 직장체육을 실시할 재정적 여유가 있는 대기업이나 현재 직장건강증진사업의 대상인 50인 이상 300인 이하의 중소기업과는 달리, 스스로 직장체육을 실시할 여건이 갖추어져 있지 않으면서도 제도적 혜택의 범위에 속하지 않는 50인 이하 소규모 기업에 관심을 기울일 필요가 있다. 본 연구에서는 과거에 제도 및 관련 연구의 주요 대상에서 제외되었던 소규모 기업들이 직장체육에 관심을 가지고 적극적으로 실시할 수 있도록 하는 방안을 도출하는 데 주목하고자 한다. 또한, 직장체육 활성화는 종합적 건강진흥과 함께 추진될 때보다 큰 성과를 얻을 수 있다. 즉, 신체활동을 주축으로 하되 식생활, 금연, 음주, 정신건강 상담, 스트레스 관리 등 다양한 영역을 아우르는 프로그램 운영이 필요하다. 이를 위해서는 문화관광부와 노동부, 보건복지부 등 정부 관련 부처 간의 긴밀한 협조가 필요하다. 체육 또는 운동으로 대변되는 영역에서 특정 부처의 주도권이나 책임을 우선하기 보다는 국민건강증진이라는 공동의 목표 달성을 위한 상호 양보와 협조가 요구된 다. 이를 위해서는 기존의 직장체육 관련 제도 및 법령의 정확한 분석은 물론 유관부처의 업무 영역을 파악하여 비효율적 제도를 개선하고 중첩된 업무 영역 간의 협조를 도모할 필요가 있다.
본 연구에서는 소규모 기업들이 직장체육에 관심을 가지고 실시할 수 있도록 하는 것이고 직장체육 활성화는 종합적 건강진흥과 함께 추진될 때보다 큰 성과를 얻을 수 있다.