결론 부분만 요약해 보세요.
 ― 꼭 필요한 교육이 뭐가 있을까요.
 “예를 들면 초중고 시절에는 사회에 진출하거나 성인이 되었을 경우에 필요한 자기 의사를 조리 있게 표현하는 연습, 물에 빠졌을 때 생명을 구하기 위해서 필요한 수영방법 등을 가르쳐야 하고, 입시는 4지선다형 등의 객관식에서 사고력을 키우는 주관식을 포함한 창의적인 교육을 시켜야 한다고 봅니다.”
 ― 인구문제가 심각하지요.
 “저출산 대책으로 지난 10년 이상 120조원 이상을 투입했는데도 출산율이 최저 수준(합계 출산율 0.95)으로 떨어졌습니다. 가임 여성 1인당 최소 2.1명을 출산해야 현재 수준의 인구를 유지할 수 있는데요. 참 아이러니하게도 우리나라의 인구는 줄어드는데 세계 인구는 늘고 있습니다. 전 세계 인구가 70억명에 달합니다. 저는 인구문제 전담부서(인구청 등)를 빨리 창설하여 이민문제 등을 종합적으로 검토해야 한다고 봅니다. 저출산 대책에서 인구정책으로 전환해야 한다는 것이지요. 전문기술이나 자격을 가진 인력 수입을 우선하는 등 개방적인 이민정책이 시급하다고 봅니다. 다문화에서 다민족으로 가야 우리가 생존할 수 있다는 현실을 받아들여야 한다고 여겨집니다.”
 ― 좋은 말씀인데 5년 대통령제인 우리나라에서는 그 외에도 빨리 바꿔야 한다, 재임기간 내에 결과를 내야 한다는 강박관념이 있지 않습니까.
 “5년 단임제의 한계입니다. 단기 정책에 치중할 수밖에 없는 지배구조의 문제입니다. 우리의 권력 구조를 포함한 거버넌스(governance)를 바꿔야 합니다. 우리는 장기 집권에 대한 일종의 트라우마를 갖고 있지요. 하지만 같은 정권이 두 번 집권을 한다고 해도 독재를 할 수 있는 상황이 아닙니다. 독일의 8대 수상인 메르켈은 4선으로 16년을 재임하고 있습니다. 독일 평균 수상 재임 기간이 8~9년입니다. 중국은 5년 중임제인데 그마저도 짧다는 여론이 있습니다. 정부뿐이 아닙니다. 미 하버드대 총장의 평균 임기는 13년 정도입니다. 제너럴일렉트릭사 CEO의 평균은 17.8년 정도였습니다. 우리의 CEO의 평균 재임 기간이 3년 내외라는 것과 비교를 해 보십시오. 정책의 일관성 유지와 장기적인 대책 마련의 필요성 등에 비추어서 지배구조 거버넌스의 개편은 관민 모두 필요한 사항이라 생각합니다.”

출산율이 최저 수준으로 떨어지는 가운데 아이러니하게도 세계 인구는 늘고 있으며 인구문제 전담 부서를 신속히 창설하여 이민 문제 등을 종합적으로 검토해야 한다.