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 S실업은 라이타를 생산하는 업체로서, ㅁ씨가 담당하고 있는 업무는 제품을 조립하는 일이다. 반면, ㅁ씨와 함께 입사한 남자직원들은 같은 생산직사원으로 들어왔음에도 불구하고 개발과, 품질관리과에 배치되었다.ㅁ씨는 85년말 남편을 교통사고로 잃고 혼자힘으로 5세 자녀 1명을 키우고 있다. 따라서 비교적 작업조건 및 대우가 양호한 S실업에서 계속 일하길 원한다. 또한 자녀가 커감에 따라 생활비가 점점 더많이 들게 될 것을 고려하여 기회가 있으면 승진도 하여 정년까지 다닐 생각이다.이같은 생각을 먼저 입사한 주위 동료들에게 이야기하자, ㅁ씨가 맡고 있는 제품조립 업무에서는 반장 이상으로는 승진이 안된다고들 했다. 반면, 개발과 품질관리과 등에 근무하게 될 경우에는 자신만 열심히 하면 월급을 받는 관리직인 주임,계장까지도 승진이 가능하다는 것이다.이에 ㅁ씨는 자신의 상관에게 계속 취업할 의사를 밝히며 개발과나 품질관리과로 재배치해 줄 것을 요청했으나, 아직까지 개발과나 품질관리과에 여직원을 배치해 본적이 없으므로 그렇게 할 수는 없다고 하는 답변을 들었다.(S실업, 마씨)■ 해설 사례 1, 2의 경우 배치에서의 여성차별의 전형적인 예라 할 수 있다. 개인의 능력이나 적성등 객관적인 평가에 기초한 합리적 기준에 따라 배치하지 않고 관례 또는 선입견에 따라 동일자격을 가졌다 해도 성에 따라 각각 다른업무에 배치한다. 이는 생산직, 사무직을 불문하고 전직종에 걸쳐 고루 나타나는 현상이다.
객관적인 평가에 기초한 합리적 기준에 따라 배치하지 않고 동일 자격을 가졌다 해도 성에 따라 다른 업무에 배치하는 것은 여성차별의 전형적인 예다.