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연구를 주관한 연구회는 이 보고서를 통해 직종, 근무지, 노동시간에 한정이 있으나 무기계약직인 다양한 형태의 정사원 제도를 통해 비정규직에게는 정규직 전환의 기회를 확대할 뿐 아니라 정사원에게 있어서도 일과 가정의 양립을 가능하도록 할 수 있다는 점을 중요한 정책적 효과로 제시하고 있다. 고령화라는 관점에서 보더라도 다양한 정사원 제도는 기업으로 하여금 인력운영의 유연성을 확보하도록 하는 한편 종업원들의 입장에서도 생애 주기에 따른 선택이 가능해져서 경력의 단절 없이 근무하도록 할 수 있다는 점에서 고령자 친화적인 인사제도로서의 장점을 가지고 있다.기업들이 한정 정사원제도를 도입하여 활용하는 이유는 매우 다양하게 나타나고 있으나 기본적으로는 우수인재의 확보 및 종업원의 정착 등 인재확보 측면이 가장 중요한 것으로 볼 수 있으며 그와 동시에 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 목적도 중요한 이유로 나타나고 있다. 그러나 임금의 절약 또는 임금 이외의 노무 코스트를 줄이기 위한 이유도 적지 않은 것으로 나타나고 있다. 다음의 조사결과는 현재 한정 정사원의 고용구분이 하나인 기업과 두 개 이상인 기업으로 나누어 제시하였다. 대부분의 항목에서는 두 집단 사이에 별다른 차이를 보이지 않으나 일․가정 양립과 관련된 응답에서만 두 집단에서 의미 있는 큰 차이를 보이고 있다. 실제로 한정 정사원제도가 현장에서 어떻게 활용되고 있는지에 대해서는 구체적인 기업 사례를 살펴보는 것이 더 이해가 빠를 수 있다.
다양한 정사원 제도는 종업원들의 입장에서도 고령화 친화적인 인사제도로서 장점을 갖고 있어 일과 가정 양립을 지원하기 위해 중요하다.