이 문장을 두세 문장으로 간략하게 요약해줘
제2장에서는 우리나라 노동시장 환경변화의 현황을 파악하고 인적자원관리 제도와의 연관성을 파악하고자 하였다. 우리나라 기업들의 인적자원관리에 영향을 미치는 노동시장 환경변화는 경제성장률 저하, 고령화, 정년제도의 변화, 기술변화 등 다양하다. 이러한 환경변화는 기업들로 하여금 중장년 적합 업무의 개발, 직급 및 직군제도 개편, 경력관리, 고용형태의 다양화 등을 포함한 다양한 인적자원관리 제도를 통해 대응방식을 마련하도록 요구하고 있다. 특히, 기술의 발전은 노동시장에서 필요로 하는 노동인력의 양과 질에 영향을 미침으로써 고용관계 및 인적자원관리에 변화를 가져올 것으로 보인다. 새로운 기술은 인력관리에 있어 시공간상의 제약을 제거함으로써 과거와는 다른 방식의 인력관리 방식이 나타날 것으로 예측되고 있다. 글로벌화 역시 경쟁의 심화와 비용절감의 압력 증대를 통해 고용관계 및 인적자원관리에 영향을 미칠 수 있다. 이를 위해 기업들은 글로벌 소싱 전략을 선택하고 임금 등 고용조건에 있어서도 해외 경쟁기업들과 경쟁해야 하는 상황에 처하게 되기 때문이다. 또한, 글로벌화의 진전은 기업들이 필요로 하는 인력의 인재상이나 역량의 내용도 변화시키고 있다. 고령화 및 인구감소는 더 직접적인 영향을 미칠 것으로 보인다. 우선 인구 고령화는 소비 및 투자 감소와 잠재성장률 감소로 연결되며 노동수요에 대한 감소로도 연결될 것이다. 인구감소는 생산가능인구의 감소로 이어질 것이며 이에 따라 기업들에는 생산인력 확보가 중요하게 되고 따라서 여성인력, 장애인, 고령인력 등에 대한 수요는 증가할 것으로 보인다.
고령화 및 인구감소는 더 직접적인 영향을 미칠 것으로 보인다. 우선 인구 고령화는 소비 및 투자 감소와 잠재성장률 감소로 연결되며 노동수요에 대한 감소로도 연결될 것이다. 인구감소는 생산가능인구의 감소로 이어질 것이며 이에 따라 기업들에는 생산인력 확보가 중요하게 되고 따라서 여성인력, 장애인, 고령인력 등에 대한 수요는 증가할 것으로 보인다.