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 그러나 단순히 관행이나 여자에게 적합하다는 선입견에 따른 것이라면 근로자의 교육, 배치 및 승진에 있어서 여성인 것을 이유로 한 차별로서 남녀고용평등법 제7조 위반에 속한다.한 개인이 기업체내에서 담당하는 업무는 곧 그의 업무능력의 향상과 직결되는 것으로 앞으로 직장생활에서의 승진 또는 성공여부에 기본이 된다고 할 수 있다.ㅎ씨의 경우 같은학력의 남자사원과 다르게 잡무만 처리하는데 대해 불만을 갖는 것은 당연하다. 특히 ㅎ씨가 직업생활에서의 계속적인 발전을 꾀하고 있다면 더 큰 불만을 갖게 될 것이다. 따라서 ㅎ씨는 남녀고용평등법 제14조에 따라 사업주에게 이 문제를 신고하여 해결해 나가도록 해야 할 것이다. 3) 승진시험 합격후에 여성근로자를 그에 상응하는 업무에 배치시키지 않는 것. 사례 4 : 전직고시에 합격해도 일은 여전히 잡무씨는 여상 졸업직후인 1982년 봄 은행에 '여행원'으로 입행했다. S은행은 일반적으로 모든 은행이 그렇듯이 행원과 여행원급을 구분하여 채용하고 있으며, 여행원은 행원보다 낮은 직급에 해당된다. 업무내용에 있어서도 대졸, 고졸 여행원 모두가 수납창구에서 돈을 주고 받고 하는 단순업무를 담당하고 있으며, 일반행원들은 여행원이 수납을 끝내면 장부관리를 한다든가 결산을 한다든가 하는 후선 주무를 담당하고 있다.여행원이 행원의 대우를 받기 위해서는 '전직고시'를 보아 합격해야 한다. 이 전 직고시는 1년에 두번 실시되며, 고졸사원일 경우 입사후 만 5년을 근무해야 응시자격이 생긴다.
그러나 단순히 관행이나 여자에게 적합하다는 선입견에 따른 것이라면 근로자의 교육, 배치 및 승진에 있어서 여성인 것을 이유로 한 차별로서 남녀고용평등법 제7조 위반에 속한다. 한 개인이 기업체내에서 담당하는 업무는 곧 그의 업무능력의 향상과 직결되는 것으로 앞으로 직장생활에서의 승진 또는 성공여부에 기본이 된다고 할 수 있다.