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 이 연구의 중점이 기업들이 노동시장 환경변화를 어떻게 인식하고 이에 대해 어떠한 준비를 하고 있으며 현재 준비가 이루어지지 않는 경우 어떠한 계획을 가지고 있는가를 파악하는 것이기 때문에 설문지 방법을 통한 설문조사보다는 사례조사가 더 적합할 것으로 판단하여 사례조사를 실시하였다. 사례조사는 총 12개의 기업을 대상으로 하였고, 업종별로는 제조업 6곳, 서비스업 2곳, IT업종 1곳, 화학업종 1곳, 보건 및 사회복지 서비스업 1곳, 기타공공기관이 1곳이다. 사업장 규모에 따라서는 1,000인 이상이 2곳, 500～1,000인 미만은 1곳, 300～500인 미만은 3곳, 100～300인 미만은 4곳, 100인 미만이 2곳이다. 사례조사의 주요 내용은 기업의 일반현황과 고용현황, 고령자 활용의 적합 정도, 향후 고령화를 대비한 기업의 인사관리제도의 변화와 계획 등 크게 3가지로 구분하였다. 첫째, 기업의 일반현황은 해당기업의 주요사업 내용과 고용인력 현황, 노사관계, 조직문화 및 인사전략, 최근 기업의 이슈 등을 중점적으로 조사했다. 둘째, 고령자 활용의 적합 정도를 파악하고자 고령자의 숙련 및 경험의 활용 정도와 고령자 적합 직무의 선정 가능성 여부, 고령직원의 활용상의 문제점 등을 조사했다. 셋째, 고령화에 대비한 기업의 인사관리제도의 변화 및 계획에 대해서 조사하였는데, 전반적인 인사관리제도에 초점을 두어 채용, 직무전환 및 배치, 직군 및 직급, 보상, 인사고과, 교육훈련, 세대 간 인식차이 및 차별인식 등에 대한 사항을 심층적으로 파악해 보았다.
이 연구의 중점은 기업들이 노동시장 환경변화를 어떻게 인식하고 준비하고 있는지 등에 대해 파악하는 것이므로 설문조사보다는 사례조사가 적합하다.