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 직장에서의 신체활동 및 스포츠 증진을 위한 정책의 전담 기관은 Health Canada(보건직장체육 진흥을 위한 제도개선 방안96부)와 노동부의 산하기관격인 캐나다직장건강안전센터(Canadian Center for Occupational Health and Safety: CCOHS)로 바뀌었다. 캐나다직장건강안전센터는 산업안전에서 더 나아가 직장인의 건강 증진을 위한 정보와 교육, 상담을 통해서 직장 체육의 발전을 지원한다. 이에 따라 캐나다의 직장체육은 직장인의 건강증진의 일환으로 통합되어 가고 있다. 특기할 점은 Sport Canada(체육부)는 직장체육 진흥을 위한 정책 기능을 갖고 있지 않다는 점이다. 캐나다는 직장체육 진흥을 위해서 정부기관과 비영리기관, 전문 연구기관간의 협력을 여전히 중시하고 있다. Health Canada(보건부)는 비영리기관인 ‘캐나다직장건강 및 활동적 삶 실현위원회(the Canadian Council for Health and Active Lving At Work: CCHALW)’를 앞세워 직장에서의 신체활동 증진을 위한 캠페인과 연구 및 전문적인 정보를 제공하는 노력을 하고 있다.  나. 캐나다의 직장체육 발전 배경 직장에서의 활동적 삶은 1974년 피트니스란 용어가 도입된 이후 20년 간 직장 피트니스란 용어로 표현되었다. 캐나다 정부가 직장체육에 관심을 갖게 된 계기는 1974년 전국 노동자피트니스컨퍼런스이며, 그 이후 직장체육의 효과를 밝히는 각종 프로젝트가 시도되었다.
캐나다직장건강안전센터는 산업안전에서 더 나아가 직장인의 건강 증진을 위한 정보와 교육, 상담을 통해서 직장 체육의 발전을 지원한다. 이에 따라 캐나다의 직장체육은 직장인의 건강증진의 일환으로 통합되어 가고 있다.