이 문장을 2~3 문장으로 제한하여 요약해줘
 영국에서는 비정규근로자, 특히 파트타임 노동자의 조직화에 대해 미국보다 더 많은 노력을 기울여 왔다. 그 과정에서 영국노총 TUC 및 산하 노조들이 중요시 여긴 것은 단순히 비정규근로 노동자를 노조에 가입시킨 다는 것보다는 그 일을 하기 위해 노동조합 내부의 조직문화를 변화시키고, 또 비정규근로 노동자의 권익보호와 향상을 위한 다른 활동들을 함께 추진하는 것이었다. 우선 영국노총 산하 최대 노조 TGWU가 1980년대 말부터 시작한 링크업(LinkUp) 캠페인은 비정규 노동자의 조직화뿐만 아니라 교육훈련 및 복지, 그리고 각종 시민운동에의 참여를 중요한 활동으로 삼아 노동조합이 사회정의를 추구하는 조직이라는 이미지를 강화하였 다. 또한 이 링크업 캠페인의 실행을 위해서는 전임간부들의 시간과 노력이 중요했던 만큼 노동조합 내에 파트타임 노동자를 대변하려는 문화를 형성시키고자 노력하였다. 그것을 위해 노조 조직활동을 파트타임 노동자에 맞도록 재조정하고 이를 위해 특별한 조직전문가를 채용하거나 학생단체와의 협력활동을 펼쳤으며, 단체교섭 안건으로 파트타임 노동자들의 문제를 더 중요하게 다루었고, 또 노조 의사결정기구에 파트타임 노동자들을 더 많이 참여시키고자 하였다(정이환, 2000). 그러나 미국과 영국 두 국가 모두 비정규근로 조직화를 전국적인 차원에서 성공적으로 수행하고 있는 것은 아니다. 최상위 노총을 제외한 일반 노조지부들은 우리나라의 경우와 마찬가지로 자원과 인원의 부족으로 비정규 노동자의 조직화를 위한 활동을 벌이는 일이 드물다.
그러나 미국과 영국 두 국가 모두 비정규근로 조직화를 전국적인 차원에서 성공적으로 수행하고 있는 것은 아니다. 최상위 노총을 제외한 일반 노조지부들은 우리나라의 경우와 마찬가지로 자원과 인원의 부족으로 비정규 노동자의 조직화를 위한 활동을 벌이는 일이 드물다.