이 문장을 두세 문장 정도로 요약해줘
정의 및 차별금지의 근거: 배치란 근로자를 일정한 근로에 취업시키는 것 또는 취업시키고 있는 상태를 말하며, 종사할 직무의 내용 및 취업장소를 주요요소로 한다. 여기에는 채용에 이어서 행하는 경우와 배치전환에 의하는 경우가 있다. 배치전환은 통상 담당직위의 수평적 변동 즉 근로자가 지금까지 담당하고 있던 직위와 책임수준이 동일한 직위로 이동하는 것을 지침한다. 승진은 기업내에서의 근로자의 위치결정에 있어 하위직계에서 상위직계 즉 책임수준이 높은 직위으로의 이동하는 것을 말하며, 직제상의 지위에 상향이동을 수반하는 승진 이외에 이를 수반하지 않는 승격도 포함된다.이러한 배치와 승진은 기업내의 인력을 효율적으로 활용하고 책임자 육성을 위한 불가결한 인사관리의 한 수단이다. 승진이란 직장생활에 활력을 불어넣어 주고 창의력 발휘에 동기를 부여하고 생산성을 높여주며 나아가 사회구성원으로서 자아를 실현할 수 있는 기회를 제공한다.여성이 주요결정권을 갖는 관리직으로 승진함에는 차별없는 배치와 배치전환에 의한 관리능력의 배양이 중요한 전제조건이 된다.차별의 모습: 여성근로자가 취업후 직무배치에 있어 차별대우를 받는 일은 아주 흔한 일이 다. 동일학력등 동일자격을 소유한 경우에도 남자는 기간 업무나 숙련을 요하는 직무에, 여 자는 보조업무나 단순기능을 요하는 직무에 배치한다.이러한 배치는 곧 채용에서의 기회제한 또는 차별의 연장이며 직종분리 현상의 근원이 된 다. 여성이 배치되는 업무 자체가 단순기능을 요하거나 보조적인 직무이므로 남성에게 주어지는 업무능력 향상을 위한 배치 전환의 기회도 제한적이거나 오히려 불이익한 배치전환이 이루어지기도 한다.
동일학력등 동일자격을 소유한 경우에도 남자는 기간 업무나 숙련을 요하는 직무에, 여 자는 보조업무나 단순기능을 요하는 직무에 배치한다. 이러한 배치는 곧 채용에서의 기회제한 또는 차별의 연장이며 직종분리 현상의 근원이 된 다. 여성이 배치되는 업무 자체가 단순기능을 요하거나 보조적인 직무이므로 남성에게 주어지는 업무능력 향상을 위한 배치 전환의 기회도 제한적이거나 오히려 불이익한 배치전환이 이루어지기도 한다.