이 문서 주요 내용 요약 좀 해주세요.
 인턴 기간 종료 이후 정규직으로 채용한 경우에는 인턴 기간 중 지원금액과 동일한 금액으로 6개월 간 추가로 지원한다. 인턴 기간이 종료된 경우, 참여자가 희망하는 경우 고용지원센터는 그 기관장 명의의 ‘인턴경력 증명서’를 발급하여, 인턴 근무경험이 유사직종 등의 취업에 필요한 경력으로 활용되도록 한다. 고용노동부는 2010년 2월부터 고졸 이하 후기청소년 지원방안 연구 19청년층을 대상으로 전문인턴제를 실시하고 있는데, 이 제도는 기존중소기업 청년취업 인턴제제도 내용을 개선한 것이다. 개선 내용은 다음과 같다(고용노동부 보도자료, 2010. 2 16일자). 첫째, 인턴제가 본래 제도의 취지와 같이 인턴참여자들의 직업능력개발에기여할 수 있도록 유급휴가훈련제도 및 멘토링 시스템을 도입하였다. 유급휴가훈련제도를 통해 인턴 참여자가 2주 이내의 유급휴가훈련을 사업주에게 신청한 후 외부 기관 훈련에 참여할 수 있게 하였다. 또한, 기존 직원 중 인턴 참여자에 대한 1:1 지도․조언․상담 등의 업무를 담당할 멘토를 지정․운영토록 하는 멘토링 시스템을 도입하였다.(4) 청년층 직업지도 프로그램 CAP(Career Assistant Program)청년층 직업지도 프로그램은 청년층 대상자가 자신의 직업가치관과 흥미, 선호도를 충분히 이해하고 이를 기반으로 꿈을 설계해 나가는 가운데, 합리적인 진로 및 직업 선택과 취업을 돕기 위해 한국고용정보원에서 개발한 것이다.
인턴 기간 종료 후 정규직 채용이 됐을 경우 인턴 기간과 동일한 금액으로 6개월간 지원하며 인턴기간 종료 후 인턴경력 증명서를 발급하여 인턴 근무 경력으로 활용되도록 한다.