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 다양한 고용형태의 분류와 실태를 파악함으로써 다양한 기준을 적용하여 실질적 의미에서의 비정규근로의 비중을 도출한다. 기존의 종사상 지위에 따라 구분된 비정규근로의 비중과 새로운 정의에 따른 비정규근로의 비중 사이에 나타나는 차이는 종사상 지위가 고용계약의 유무와 고용계약기간의 장단뿐 아니라 근로조건들을 고려한 기준임을 고려할 때, 실질적으로는 정규근로자이면서 비정규근로자로 처우받고 있는 근로자의 규모로 파악될 수 있을 것이다. 즉 정규근로자를 비정규근로자로 오분류(miscategorization)하고, 이러한 오분류에 따라 사회보험을 포함한 근로복지 혜택에서 이들을 배제함으로써 정당한 근로복지를 제공하지 않는 성향이 존재하며, 종사상 지위를 이용한 기준이 비정규근로의 규모를 과도추정하는 결과를 가져온다는 점을 지적할 것이다.제6장에서는 정규근로와 비정규근로의 고용형태별 임금격차를 논의한다.한국노동패널 자료를 이용하여 성별⋅고용형태별 임금결정식을 추정하여 인적자본이 임금에 미치는 효과를 비교하고, 고용형태별 임금격차를 생산성 특성의 차이에 의한 부분과 고용형태에 따라 생산성 특성에 상이한 가격을 지불하는 고용형태에 따른 임금차별 부분으로 분해함으로써 동일노동동일임금 원칙에 어긋나는 고용관행이 비정규근로를 중심으로 발생하고 있음을 보이고, 고용형태 선택식의 추정을 통해 최근의 경제위기중에 근로자가 비정규근로로 입직할 확률이 높아졌음을 보여준다.
즉 정규근로자를 비정규근로자로 오분류(miscategorization)하고, 이러한 오분류에 따라 사회보험을 포함한 근로복지 혜택에서 이들을 배제함으로써 정당한 근로복지를 제공하지 않는 성향이 존재하며, 종사상 지위를 이용한 기준이 비정규근로의 규모를 과도추정하는 결과를 가져온다는 점을 지적할 것이다