이 문장의 내용을 확장하여 요약해줄래?
 남녀사원 모두 교육프로그램에 따라 문제지를 만들고, 배포하고, 판매하는 일등 같은 일을 합니다.임시직의 경우 근무성적에 따라 계장, 부장, 국장의 추천을 얻어 정식직원이 될 수 있는데 1년이 지난 현재 80명중 10명이 정식직원 발령을 받았읍니다. 저는 아직도 임시직원인데 애초에 본인이 원하지도 않는데 남녀분리해서 여직원에게는 임시직 발령을 내는 것은 위법이 아닌가 묻고 싶습니다.(서울시 도봉구, 조)■ 해설 귀하가 문의하신 바와 같이 동일자격(동일학력)의 남녀응시자들 동일한 절차를 거쳐 채용함에 있어 남자는 정규직으로, 여자는 임시직으로 발령을 낸 것은 모집공고에서 채용조건중 임시직, 정규직을 명시적으로 분리하여 제시한 것이 아닌한 여성에 대한 차별로 간주할 수 있읍니다. 그러나 임시직, 정규직 양자의 채용조건에 있어 한쪽 성에게 정당한 이유없이 상대적으로 열등한 조건을 부여한다는 것은 차별적 요소로 밖에 볼 수 없으며, 인건비 절감을 위한 불리한 고용조건이라고 하겠읍니다.따라서 귀하의 질문만으로는 어떻게 똑같은 공채로 들어온 남녀사원이 여자는 전부 임시직으로 고용되었는지를 명확히 알 수는 없읍니다. 유추해 보건대 K사의 관행상 여자는 임시직으로만 채용해 왔기 때문에 남자응시자와 동일한 시험을 보아 합격해도 여자는 임시직에 발령을 냈고, 일정기간이 지나 성적이 좋은 경우에 한하여 정규직 발령을 낸 것으로 보입니 다. 결국 여자는 일종의 수습기간인 임시직을 거친 뒤에야 정규사원이 될 수 있다는 얘기입니다.
남녀사원 모두 교육프로그램에 따라 문제지를 만들고, 배포하고, 판매하는 일등 같은 일을 합니다. 임시직의 경우 근무성적에 따라 계장, 부장, 국장의 추천을 얻어 정식직원이 될 수 있는데 1년이 지난 현재 80명중 10명이 정식직원 발령을 받았읍니다.