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 노무라증권의 시산(試算)에 따르면 노동력률을 5%만 늘려도 현재 약 6700만명의 총노동력 인구가 향후 20년간 유지된다. 만약 그렇게만 된다면 일자리를 창출하고 외국인 노동력을 수입하지 않아도 양질의 노동력을 확보할 수 있다는 계산이다. 그래서 일본정부가 팔을 걷어올린 것이다. 
 미국의 여성고용평등 관련 NGO 카탈리스트(catalyst)에 따르면 여성인력을 잘 활용하는 기업일수록 경영이 투명하고 수익성이 높다. 일본 경제산업성도 비슷한 결과를 내놨다. 일본 경제산업성이 상장기업 300개사를 대상으로 한 조사에서도 조사기업을 여성관리직의 비율에 따라 평균이상과 이하로 분류한 결과, 평균이상 기업그룹의 총자산이익률이 평균이하 그룹을 크게 웃도는 것으로 나타났다. 여성의 근속연수가 긴 기업그룹이 이익률도 높았다. 
 이러한 시산이 있는 반면, 여성의 경제활동이 늘어나면서 출산율이 급감했기 때문에 출산율 증가와는 배치되는 정책이라는 주장도 제기되었다. 물론 수치상으로 전혀 근거가 없다는 주장도 있지만, 현실적으로 일하는 여성들은 공적인 육아지원이 약한 일본사회에서 육아와 일의 양립은 불가능에 가깝다고 하소연한다. 
 대기업에 근무하는 30대 후반의 가지와라(梶原智子) 씨는 일과 경쟁에 쫓겨 결혼도 늦어졌는데, 결혼을 하더라도 거의 매일 밤 11시까지 잔업을 해야 하는 환경에서 육아는 엄두도 낼 수 없다고 고개를 떨군다. 
 정부가 아무리 적극적이어도 기업이 내부적으로 변하지 않으면 공염불이라는 것인데, 이러한 문제점을 적극적으로 해결하고 있는 기업들이 있다.

노무라증권의 시산(試算)에 따르면 노동력률을 5%만 늘려도 현재 약 6700만명의 총노동력 인구가 향후 20년간 유지된다. 만약 그렇게만 된다면 일자리를 창출하고 외국인 노동력을 수입하지 않아도 양질의 노동력을 확보할 수 있다는 계산이다. 그래서 일본정부가 팔을 걷어올린 것이다.