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 사회적으로 유용하지 않은 일자리가 어디 있냐는 반론이 제기될 수도 있을 것이다. 하지만 ‘사회적(Le Social)’이라는 표현에 주목하지 않고서는 이 문제를 쉽사리 해결할 수 없을 것이다. 서구사회에서 ‘사회적’이라는 개념은 정치와 경제 사이를 매개하는 광범위한 시민사회 영역 또는 일상사회학자들의 표현을 빌면 ‘일상’(Le Quotidien)을 의미한다. 그리고 사회적 유용성이란 그 자체로서 국가와 시장영역이 아닌 시민사회 영역 또는 일상영역에서 삶의 질을 향상시킨다는 사회적 가치를 함유 하고 있는 표현인 것이다.그렇다면 그것은 어떠한 특성을 갖고 있는지 살펴보기로 하자. 사회적 일자리란 다음 세 가지 특성을 갖는 일자리라고 규정할 수 있을 것이다. 첫째, 일자리 창출의 목적은 실업자 및 사회적 배제집단의 취업촉진이라 할 수 있으며, 둘째, 일자리 창출의 방식은 국가와 시장(민간기업)이 아닌 비영리민간단체의 참여를 중시하며, 셋째, 창출된 일자리는 지역시민의 삶의 질을 향상시키거나 소외계층의 사회통합을 위한 각종 서비스를 제공하는 일자리를 의미한다.그렇다면 이러한 정의에 걸 맞는 사회적 일자리란 어떤 것이 있는가. 지난 2~3년간 급속하게 확산되기 시작한 복지간병사업이나 재활용 사업을 예로 들 수 있을 것이다. 복지간병사업은 일반시장에서의 간병인과 달리, 저소득층 실직 자를 대상으로 국가가 인건비의 일부를 지원하고, 비영리민간단체들이 그들을 교육하고 지원하여, 가난한 노인이나 장애인을 대상으로 간병 서비스를 제공하게 한다는 점에서 사회적 일자리의 세  가지 특성을 가장 잘 반영하고 있다고 말할 수 있을 것이다.
서구사회에서 사회적이라는 개념은 일상을 의미하고 사회적 유용성이란 일상영역 에서 삶의 질을 향상시킨다는 사회적 가치를 함유하고 있는 표현인 것이다.