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 임금격차의 분해를 통하여 임금격차의 4분의 1 내지 3분의 1이 생산성 특성에 대하여 고용형태별로 다른 가격을 지불하는 임금차별에 의한 것으로 나타난다.셋째, 교육수준이나 근속기간으로 측정한 인적자본 수준이 정규근로의 임금에 미치는 효과가 통계적으로 유의한 반면 비정규근로의 임금에 미치는 효과는 없는 것으로 나타나 동일노동동일임금의 원칙을 거스르고 있는 노동시장의 현실을 알 수 있다. 건강자본(health capital)은 고용형태의 선택에는 통계적으로 유의하게 작용하지만, 일단 고용되고 나면 건강자본이 임금의 결정에 미치는 효과는 유의하지 않은 것으로 나타난다.넷째, 현재 일자리에서 지속 가능성이 낮은 정규근로자는 그렇지 않은 정규근로자보다 8∼10% 낮은 임금을 받는 것으로 나타나는 반면, 지속 가능성이 비정규근로자의 임금에 미치는 효과는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타난다. 마지막으로, 다양한 모형식의 추정이 가져다주는 차이는 그리 심각하지 않은 것으로 보인다. 즉 선택편의와 동시결정성(joint determination)을 고려하는 전환회귀모형을 추정한 경우와 이를 고려하지 않은 분리된 회귀모형을 추정한 경우를 비교할 때, 계수의 추정치가 급변하는 경우는 거의 나타나지 않아 기존에 사용한 단순한 추정법이 어느 정도의 타당성을 가진다고 할 수 있겠다.정규비정규근로와 관련된 연구에서 선결되어야 할 과제는 이를 구분 하는 기준과 분석을 위한 충분한 자료의 확보에 있다.
일자리 지속가능성이 낮은 정규근로자는 8~10% 낮은 임금을 나타내는 반면 비정규근로자의 임금에 미치는 효과는 없었다.