이 문장을 2~3 문장 정도의 길이로 요약해줘
1970년대 후반부터 여성계에서는 이러한 불평등현상을 시정하고 고용에서의 여성의 동등한 참여를 보장하는 제도적 장치를 요구하기 시작하였다.이러한 요구에 부응하여 여성정책심의위원회는 본원이 작성한 남녀차별개선지침을 1985년 4월에 의결통과 시킴으로써 여성에 대한 사회적 인식의 시정과 국가정책수립의 기반을 제공하였다. 그후 1987년 10월에 남녀고용평등법이 국회를 통과하였고, 1988년 4월 1일부터 시행되기에 이르렀다. 동법은 남녀차별개선지침이 대사회적 권고사항으로 선언적 의미를 가진데 반해 고용차별에 대해 법적 구속력을 부여했다는 점에서 그 의의가 있다.그러나 남녀고용평등법이 우리 사회에 만연되어 있는 고용상의 남녀차별을 해소하고 진정한 고용평등을 달성하기 위해서는 그 실천적 방안에 대한 진지한 노력이 뒤따라야만 할 것이다.우선 남녀고용차별에 대한 사회적 인식의 확산을 위한 작업이 필요하며, 동법의 제정과정에서부터 지적되어온 법의 미비점을 보완할 수 있는 적절한 대책의 강구가 요구된다 하겠다.동법의 적용대상인 근로여성, 사업주는 물론 일반인들을 대상으로 무엇이, 왜 고용차별이 되며, 그 구제책은 무엇인지에 대해 홍보하는 일과 현시점에서 동법의 미비점을 보완하여 실효성을 제고하기 위한 실제적인 지침이 제시될 필요가 있는 것이다.이러한 배경에서 본 사례집은 다음과 같은 목적에서 제작되었다.첫째, 여성근로자를 비롯한 사회일반의 고용차별현상에 대한 인식을 높인다.
그러나 남녀고용평등법이 우리 사회에 만연되어 있는 고용상의 남녀차별을 해소하고 진정한 고용평등을 달성하기 위해서는 그 실천적 방안에 대한 진지한 노력이 뒤따라야만 할 것이다. 동법은 남녀차별개선지침이 대사회적 권고사항으로 선언적 의미를 가진데 반해 고용차별에 대해 법적 구속력을 부여했다는 점에서 그 의의가 있다.