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이러한 고용 안정성 제고 노력에 더해, 고용형태 및 근무시간 등 노동의 유연성을 높이는 방안도 함께 마련될 필요가 있다.
또한 업종직종지역 단위 노사관계를 활성화하고 협력적 노사문화를 정립하며, 비조합원의 이해관계를 대변할 수 있는 통로를 확대하여야 한다.
한편, 1953년 제정된 노동관계법은 서비스 및 플랫폼 경제, 재택근무 등 변화하는 환경을 반영하지 못하고 있으므로, 전면적인 개정을 검토할 필요가 있다.
3) 셋째, 경제적 약자를 사각지대 없이 두텁게 보호하는 새로운 사회안전망을 국민적 합의를 바탕으로 구축함으로써 사회적 연대의 강화를 통하여 지속가능한 성장을 도모하여야 한다.
우리나라의 사회보장지출은 2019년 기준 GDP 대비 12.2%로 OECD 평균인 20%보다 7.8%p 낮고, OECD 국가 중 노인빈곤율(43.8%)이 1위에 달하며, 고용보험 사각지대에 속한 근로자가 470만명에 달하는 등 사회안전망의 사각지대가 상존하고 있다.
또한 코로나19 확산에 따른 일자리 감소와 소상공인자영업자 피해가 양극화를 심화시키는 현상이 지속되면서, 경제적 약자를 두텁게 보호하는 사회안전망의 강화 없이는 지속성장 자체가 어렵다는 국민적 공감대가 형성되어 있다.
따라서 기존의 선별적 지원을 확대하는 방안이나 새롭게 제안되고 있는 각양의 사회안전망 강화 방안에 대하여, 실현 가능성, 집행 비용, 경제적 형평성 등 다양한 검토 기준에 따라 사회적 논의를 거쳐 국민적 합의를 도출하여야 한다.

국민적 합의를 바탕으로 경제적 약자를 사각지대 없이 두텁게 보호하는 새로운 사회안전망을 구축하여 지속 가능한 성장을 도모하여야 한다.