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 하지만 공공부문 근로자의 직무만족도는 이들이 시민에게 전달하는 공공서비스의 수준에 영향을 미치기 때문에 이들의 직무만족도는 정부의 효율성과 밀접한 관계가 있다. 이에 공공부문을 효율적으로 운영하는 방법을 모색하는 데 기여하고자, 본장은 직업안정성이 공공부문 근로자의 직무만족도에 미치는 영향을 분석한다. 또한 본 연구는 직업안정성이 직무만족도에 미치는 영향이 공공부문 근로자와 민간부문 근로자 사이에서 어떤 차이가 나는지를 살펴본다. 공공분야 업무의 특성으로 인해 공공부문의 비정규직은 공익에 봉사하고자 하는 동기(공공봉사동기)를 가지고 공공부문에 진입한다고 하더라도 공익과 밀접하게 관련된 업무를 할 기회가 제한된 경향이 있다. 하지만 현재까지 실제로 공공부문에서 이러한 공공봉사동기를 발휘할 수 있는 기회와 밀접하게 연관된 정규직 여부가 직무만족도에 영향을 미치는지에 대한 연구는 미진한 현실이다.본 연구는 한국에서 공공부문의 직업안정성이 요인별 직무만족도 중 직무내용에 관한 만족도에 어떤 영향을 미치는지와 이 결과는 민간부문 근로자에는 어떻게 다르게 나타나는지 분석한다. 이에 본 연구는 공공부문 근로자와 민간부문 근로자 사이에 존재할 수 있는 관ⅵ   일과 행복(Ⅲ)측불가능한 시간불변(timeinvariant)의 특성을 통제하기 위해서 개인고정효과모형(individual fixedeffects model)을 이용해 분석한다. 이러한 분석에는 패널자료가 필수적이므로 본 연구는 동일 근로자의 정규직 여부, 직무만족도 등을 지속적으로 조사한 한국노동패널조사자료를 이용하며, 분석 대상 표본은 2006∼2015년 동안 2년 이상 동일한 직장에서 연속 근무한 18세 이상 임금근로자이다.
공공부문의 비정규직은 공익과 밀접하게 관련된 업무를 할 기회가 제한된 경향이 있지만 공공부문에서 공공봉사 동기를 발휘할 수 있는 기회에 대한 연구는 미진하다.