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이처럼 현행 소득세법이 법정복리후생비를 제외한 대부분의 복리후생적 성격의 보상을종업원들의 근로소득으로 간주하여 소득세를 과세하고 있는 이유는 조세형평의 원칙을 구현하기 위함이다. 정부가 복리후생적 성격의 보상을 비과세소득으로 보아 소득세를 과세하지 않을 경우 복지혜택을 받는 사람과 그렇지 못한 사람간에 조세 불평등문제가 발생될 수있다. 예를 들면 복지혜택이 많은 대기업에 근무하는 종업원이 복지혜택이 상대적으로 적은중소기업에 근무하는 종업원보다 더 많은 조세혜택을 보게 된다. 정부는 근로소득자들간의이와 같은 조세 불평등문제를 완화하기 위하여 명칭여하에 불구하고 실질적으로 종업원들이 근로의 제공대가로 받는 모든 혜택에 대하여 소득세를 과세하되, 납세자의 소득에서 불가피하게 지출되는 의료비, 보험료, 교육비 등을 과세소득에서 공제하여 주고 있다. 즉, 현행 소득세법의 기본취지는 근로자들이 회사로부터 받는 모든 혜택은 과세대상 소득에 포함시키되, 근로자들이 기본적인 생활유지를 위해 실제로 지출한 비용을 소득에서 공제하여 주겠다는 것이다.현재 근로소득자들이 경비성 지출로서 그들의 근로소득에서 공제할 수 있는 것으로는 의료비공제, 보험료공제, 교육비공제, 기부금공제, 주택자금공제등이 있다. 이 중에서 기부금을제외하고는 기업이 종업원들의 복리후생을 위하여 지원할 수 있는 항목들이다. 그러나 종업원들이 기업으로부터 이러한 지원을 받게 될 경우 그 금액은 전액 근로소득에 포함되며 소득자가 실제로 지출한 금액만큼이 소득에서 공제된다.
정부가 복리후생적 성격의 보상에 소득세를 과세하지 않을 경우 대기업에 근무하는 종업원이 중소기업에 근무하는 종업원보다 더 많은 조세혜택을 보게 된다.