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 예를 들어 [1지역 1센터 원칙]을 설정하고 취약계층의 취업지원은 한 지역에서 하나의 센터에 모든 것을 수행하고 그렇지 않으면 재정적인 패널티를 부여하는 방식이다. 선택의 유형은 지자체가 자율적으로 결정한다. 해당 센터 내에서 조직‧인력‧급여‧복리후생은 동일하게 운영하여 직원들 간 차별이 없게 해야 한다.고용센터 지방이양은 2000년대 초반 지방분권촉진위원회에서 논의했었는데 당시 고용보험이 사회보험이기 때문에 한국노총과 경총에서 반대하여 추진되지 못하였다. 2009년에도 지방분권촉진위원회에서 고용보험기금을 이용하는 고용안정사업 및 직업능력개발사업의 7개 사무에 대한 지방이양을 검토했고 2011년에는 특별행정기관 정비 차원에서 고용센터의 지방이양을 검토했다(이상준 외, 2013: 123). 뵈잉(Boeing, 2014)은 독일의 고용지원을 소개하면서 SGBⅡ제도가 연방재정으로 운영되면서 기존의 지역고용정책 모형보다 노동통합대책 및 입찰 과정에 관한 규정이 더 엄격해지고 철저한 감독 및 통제 시스템과 함께 더욱 세부적인 법적 규제가 도입되었다고 보고하였다. 이에 따라 기대하였던 바와 달리 서비스의 지역화는 더욱 다양한 지역대책 모형의 생성으로 이어지지 못했고 오히려 관리 모형, 실행조치, 서비스 전달방식을 어느 정도 균일화하는 결과를 가져왔다. 고용센터 모델 실시로 인한 또 다른 결과는 적어도 일부 시와 지역에서 경제개발정책과 기타 분야의 지역대책 간 연계성이 소멸되었다는 점이다.
뵈잉(Boeing, 2014)은 독일의 고용지원을 소개하면서 SGBⅡ제도가 연방재정으로 운영되면서 기존의 지역고용정책 모형보다 노동통합대책 및 입찰 과정에 관한 규정이 더 엄격해지고 철저한 감독 및 통제 시스템과 함께 더욱 세부적인 법적 규제가 도입되었다고 보고하였다.