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 본 연구에서는 산업 간에 발생하는 미스매치에 중점을 두어 최근 늘어난 실업률에 대한 미스매치의 기여율을 분석한 후 이를 바탕으로 정책적 시사점을 제시하려고 한다. 실업률을 줄이고 고용률을 높이기 위한 방법으로 새로운 일 자리 창출에 의한 노동수요 증진방안에 대한 연구도 중요하지만, 존재하는 빈 일자리가 채워지지 않고 있는 정도, 즉 미스매치의 크기를 측정하고 그 원인 및 해소방안에 대한 연구도 필요하다. 연구자 및 정책 담당자들 사이에서 다양한 차원의 미스매치 현상에 대한 논의가 있으나, 미스매치가 실업에 기여하는 정도를 분석한 체계적인 연구는 아직 부족한 것으로 보인다.미스매치를 정의하는 방법은 다양한데, 미스매치가 발생하는 단계에 따라 구분하는 방법과 미스매치의 원인에 따라 구분하는 방법으로 크게  나눌 수 있다. 미스매치가 발생하는 단계에 따라 구분하는 방법은 고용 전(前) 미스매치와 고용 후(後) 미스매치로 구분된다. 고용 전 미스매치는 고용이 발생하기 전의 실업자와 빈 일자리 간 결합 단계에서 나타나는 미스매치로, 실업자 및 일자리의 특성에 따라 산업, 직업, 연령, 학력, 성, 지역, 사업체규모, 종사상지위 등 다양한 개념으로 정의할 수 있다. 고용 후 미스매치는 이미 직장을 가진 근로자와 일자리 간 결합의 질(match quality)과 관련된 미스매치로, 임금 및 생산성 격차, 근속기간과 관련된 개념이다. 한편, 미스매치의 원인에 따라서 미스매치를 분류하는 경우는 보상(compensation) 미스매치, 정보(information) 미스매치, 기술(skill) 미스매치로 구분이 가능하다.
실업률을 줄이고 고용률을 높이기 위한 방법으로 새로운 일 자리 창출에 의한 노동수요 증진방안에 대한 연구도 중요하지만, 존재하는 빈 일자리가 채워지지 않고 있는 정도, 즉 미스매치의 크기를 측정하고 그 원인 및 해소방안에 대한 연구도 필요하다. 본 연구에서는 산업 간에 발생하는 미스매치에 중점을 두어 최근 늘어난 실업률에 대한 미스매치의 기여율을 분석한 후 이를 바탕으로 정책적 시사점을 제시하려고 한다.