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일단 법률적으로 허용된 비정규직의 경우에는 이들에 대한 차별이 일어나지 않도록 하는 조치가 필요하다. 위에서 보았듯이 우리나라의 비정규직법은 차별의 방지를 명시하고 또한 차별시정을 위한 일정한 절차를 제공하고 있음에도 불구하고 현실에서는 차별이 그다지 시정되지 않고 있다. 그 이유 중 하나는 해고의 두려움이나 위협으로 인해 근로자 스스로 차별시정을 요구하는 것이 쉽지 않기 때문이다. 그런 차원에서 차별시정 신청권을 해당 노조나 상급단체에 부여하는 것을 고려할 만하다. 그리고 평등의 내용에는 임금뿐만 아니라 복지나 편의시설의 평등한 이용 등도 포함하는 것으로 하고 비교대상도 확대하여 좀 더 쉽게 차별시정을 받을 수 있도록 하는 것이 필요하다. 이런 방식을 통해서 차별시정의 신청률과 구제률을 모두 높이는 것이 필요하다는 것이다.
우리나라의 비정규직법은 차별방지를 명시하고 있으나 현실에서는 그다지 시정되지 않고 있다. 그 이유는 해고의 두려움 때문이며 앞으로는 해노조나 상급단체에 신청권을 부여하는 방안이 필요, 신청률과 구제률을 높여야 한다.