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이 쟁점에 관해 연방노동위원회는 Oakwood 결정에서, 사용사업주가 단독고용 근로자들과, 공급사업주와 함께 고용한 공동고용 근로자들은 복수사용자 교섭단위를 구성하며, 복수사용자 교섭단위는 모든 당사자들의 동의가 있는 때에만 적정하다고 결정하였다. 이 결정은 2000년의 Sturgis 결정, 즉 연방노동관계법은 해당 사용사업주와 공급사업주들의 동의가 없을 때 해당 근로자들에게 만약 이익공통성(community of interest)이 있다면, 해당 근로자들에게 그러한 교섭단위를 허용하고 있다는 결정을 뒤집은 것으로, 결국 신청인은 위원회가 다시 Sturgis 법리로 돌아갈 것을 요구한 것이다.
연방노동위원회는 Oakwood 결정에서, 단독고용 근로자들과 공동고용 근로자들은 복수사용자 교섭단위를 구성하며, 복수사용자 교섭단위는 모든 당사자들의 동의가 필요하다고 결정했다.