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노동관련 분야의 지속가능경영보고서 분석에 있어서 눈여겨봐야 할 점 중의 하나는 특정 기업의 노동 분야에 대한 일련의 비판적 연구가 현재 진행 중이라는 점이다(조돈문, 2007; 이승협․신태중, 2014). 조돈문(2007: 161～162)은 삼성SDI의 지속가능성보고서의 비판적 분석을 통해, 이 기업이 사회적 논란이 되고 있는 노동 이슈는 회피하고 기업 이미지에 유리한 내용들만 선택적으로 강조한다고 주장하였다. 그는 무료개안 사업, 청각장애인 도우미견 지원 등의 사회공헌 활동들은 바람직한 사회적책임 활동이나 사회적책임 경영의 본질은 아니라고 지적하였다. 이승협․신태중(2014)은 삼성의 CSR 활동 및 보고서에 대해 크게 네 가지, 즉 경제성과에 대한 강조, 부정적 사안의 누락 및 은폐, 사회성과지표에서의 사회공헌 활동의 강조, 글로벌 가치사슬에 대한 기업의 사회적책임 소홀을 비판하였다. 또한, 이들은 삼성이 발간한 지속가능성보고서에 대한 상반된 평가가 존재함을 지적하였다. 즉, 삼성의 경제성과 및 사회공헌 활동에 주목하여 삼성의 CSR 활동을 긍정적으로 평가하는 그룹이 있는 반면, 다른 한편에서는 삼성의 노동 현안에 초점을 두어 비판적으로 평가하였다고 소개하였다.
특정 기업의 지속가능경영보고서는 비판적 분석이 진행중이다. 삼성SDI의 지속가능보고서는 부정적 사안을 숨기고 경제성과 및 사회공헌활동등 유리한 내용만을 강조하며 글로벌 가치창출에 대한 사회적 책임에 소홀하다는 비판을 받는다. 이에 삼성의 CSR 활동을 긍정적으로 평가 하는 그룹이 있는 반면 비판적으로 평가하기도 한다.