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재직자 훈련을 실시하지 않은 기업의 훈련 미실시 이유를 분석한 결과, 300인 미만 인 중소기업의 경우, ‘현재 근로자들이 필요한 숙련이나 역량을 갖추고 있어서(60.2%)’와 ‘재직근로자 능력개발보다는 필요한 숙련이나 역량을 갖춘 근로자를 신규 채용하는 것을 선호(50.2%)’가 반수 이상으로 나타났다. 그 다음으로는 ‘근로자의 업무부담 및 제한된 가용시간으로 인하여(41.8%)’가 높게 나왔고, ‘근로자의 업무가 직업훈련이 필요한 수준이 아니어서(36.6%)’, ‘직업훈련 실시에 비용이 많이 소요되어(24.2%)’, ‘적정한 훈련과정이 부족하거나 없어서(19.1%)’, ‘훈련의 효과에 대하여 회의적이어서(9.8%)’ 순으로 나타났다.
재직자 훈련을 시행하지 않은 300인 미만 인 중소기업의 훈련 미실시 이유를 분석한 결과, ‘현재 근로자들이 필요한 숙련이나 역량을 갖추고 있어서(60%)’가 제일 높은 비율을 차지했다.