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이러한 특고는 엄격한 의미의 사용종속관계 하에서 근로를 제공하는 것으로 보기 어려운 측면이 있어 전통적인 노동법이 전제로 하는 적용대상에 어울리지 않는 측면이 있다. 그러나 이들 또한 노무제공에 의해 노무제공 상대방으로부터 경제적 수입을 거의 전적으로 얻고 있기 때문에 노무제공 상대방에 대해 경제적으로 의존관계에 있는 점 및 노무제공 시 노무제공 상대방에 의한 지휘감독의 정도가 근로자에 비해서는 약하지만 완전히 자유재량으로 노무를 제공하는 것은 아니기 때문에 여전히 일정한 정도의 사용종속관계가 인정되는 점에서는 전형적인 근로자와 공통점이 있다. 이러한 측면에서 “사장님도 아니야 노동자도 아니야”라는 말이야 말로 오늘날 ‘특수형태고용종사자’로 분류되는 노동자들의 상황을 가장 보여주는 말이라 생각된다.
특수형태고용종사자는 사용자의 지휘감독의 정도가 약하고, 엄밀하게는 사용종속관계를 갖진 않지만 사용자로부터 경제적 수입을 얻는 의존관계에 있다는 점에서 여전히 근로자와의 공통점을 찾을 수 있다.