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최근 21세기의 변화된 조직을 이끌어 가는데 여성리더십이 주목을 받고 있다. 여성 리더십은 보살핌과 책임, 포용성, 대인관계, 권한위임 및 부하 배려 등에서 기존 경쟁중심의 남성 리더십에 비해 이점을 지님으로서 복합다원화 된 현대사회에 적합한 리더십으로 평가받고 있다. 하지만 이러한 시대적 요구에도 여성리더십 형성에 의미 있는 시사점을 제공하는 연구는 매우 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 내러티브 탐구를 통해 여성리더의 리더십 형성맥락, 리더십 형성 영향요인을 파악함으로써 여성 리더십 개발에 의미 있는 시사점을 제공하고자 하였다. 본 연구를 위해 Clandinin과 Connelly(2000)의 내러티브 탐구방법을 활용하였으며, 연구 참여자는 조직에서 근무하고 있는 여성리더 3명을 선정하여 자료는 개방코딩을 시작으로 내러티브 탐구의 분석방법을 통하여 분석하였다.
21세기 복합다원화 된 현대사회에서 여성리더십이 주목 받고 있다. 기존 경쟁 중심의 남성 리더십에 비해 보살핌, 책임, 포용성, 대인관계, 배려 등이 변화된 사회가 요구하는 리더로서의 장점을 가지고 있기 때문이다.