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따라서 채용연계형 인턴은 근로의 실질관계에 의하여 근로기준법에 의한 사용종속관계가 있음이 인정되는 경우라고 할 수 있고, 그래서 근로기준법의 적용을 받는 경우가 많다. 또한 근로계약의 성격을 갖기 때문에 기한이 정해진 경우 ‘기간제 근로자’로 볼 수 있다(박은정, 2017). 이런 차이로 최근에는 반복갱신 혹은 무기근로계약 체결에 대한 논란의 여지를 없애고자 ‘체험형’ 인턴과 ‘채용연계형’ 인턴을 채용공고에서 명확히 구분하고 있다. 전자는 인턴을 ‘계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자’로 규정하여 계약갱신이나 무기계약 체결에 대한 기대권을 사전에 차단하는 반면, 후자는 ‘일정기간 인턴으로 근무 후 정규직으로 채용될 가능성이 있는 근로자’로 보고, 보통 ‘평가 후 전환’이라는 식으로 채용공고에 명시하고 있다(박은정, 2017; 노호창, 2012).
체험형 인턴은 기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자로 규정하여 무기계약 기대를 차단하나 채용연계형 인턴은 일정기간 근무 후 정규직 채용 가능성이 있는 근로자로 보고 평가 후 전환이라는 식으로 채용공고에 명시해 구분한다.