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탄력적 선택적 근로시간제는 일과 육아를 병행할 수 있는 효과적인 대안이 될 수 있다. 유치원 교사의 경우 초등학교나 중학교 교사와 달리 5년 미만의 교원수가 51.17%로 높은 반면, 10년 이상부터 비율이 한자리대로 낮아졌다(표 Ⅴ-4-1 참조). 이러한 원인은 여러 가지가 있겠지만, 대략 35세 이후에는 유치원 교사의 업무를 수행하기가 어렵다는 것을 보여주는 수치라 할 수 있다. 또한 교육 보육 시간이 긴 유치원 어린이집에서 연령이 높은 교사가 장시간 휴식시간없이 근무한다는 것은 쉽지 않다. 그러나 경력이 오래된 교사의 장점을 활용하기 위해서는 하루 종일 근무해야 하는 근로 형태보다는 탄력적 선택적으로 근로시간을 활용하는 것이 더 효과적일 수 있다. 물론 탄력적 선택적 근로시간제가 유치원과 어린이집에서는 낯선 제도일 수는 있으나 이 제도를 확대 시행한다면 대체인력 문제를 해결하는 또 다른 대안이 될 것이다.
탄력적 선택 근로시간제는 양육과 일의 병행이 가능케 한다. 35세 이후엔 유차원 교사업무가 어려워짐을 보여준다. 또한 이 제도는 하루종일 근로하는 형태보다 더욱 효과적일 것이다. 