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2000년대 임금불평등 실증분석 연구들을 정리한 OECD 연구에서 Koske, Fournier & Wanner(2012)는 기술변화와 국제화가 임금불평등 강화의 요인으로 작용하긴 했지만, 국가간 불평등 수준 및 변동에서의 차이를 설명하는 데에는 정책과 제도의 역할이 중요했다고 하였다. 특히 이들에 따르면, 고학력화는 대체로 임금불평등의 감소를 낳았다. 기술변화, 국제화는 일자리 양극화를 만들어내는 강력한 요인이기는 했으나, OECD 전체적으로 보면 고학력자에 대한 노동수요를 넘어서는 공급 증가 사례가 더 많았다는 의미가 될 것이다. 이 외에도 최저임금, 노조 조직률의 수준 및 단체협약의 법적 확장(legal extensions of collective wage agreements), 생산물 시장에서의 경쟁촉진정책, 차별감소정책(이를테면, 남녀 격차 감소를 목표로 하는) 등이 임금불평등 확대를 막는 데에 의미 있는 역할을 하였다고 한다.
OECD 연구에서  기술변화와 국제화가 임금불평등의 주된 요인으로 작용했지만, 고학력화가 대체로 임금불평등의 감소를 낳았다고 한다.  이 외에도 최저임금, 차별감소정책 등이 임금불평등 확대를 막는 데에 기여를 했음을 알 수 이.