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민간위탁 안전관리 업무의 제도 개선을 위해서는 유관부처 퇴직 관료가 업계의 이익을 대변하는 수탁기관에 재취업하는 관행을 제한하는 조치를 취할 필요가 있다. 공직자의 퇴직 후 재취업을 관리하는 제도는 공직자윤리법에 대한 취업 심사 제도이다. 공직자윤리법은 2011년에 개정되면서 업무 관련성 적용기간을 퇴직 전 3년에서 5년으로 확대했고, 취업제한 대상업체도 종전 영리사기업체 및 협회에서 영리사기업체와 협회뿐만 아니라 일정 규모 이상의 법무법인, 회계법인, 세무법인으로 확대했으며 사외이사, 비상근 자문 또는 고문 등에 취업하는 것도 취업심사에 포함시켰다. 그리고 퇴직자가 취업 후 재직 중 부당한 행위를 못하도록 일정 업무를 취급하는 것을 금지하고 취업심사 없이 임의로 취업한 자에 대한 과태료(1천만 원 이하)를 신설하였다. 또 공직자윤리위원회의 민간위원을 전체 11인 중 5인에서 7인으로 확대하였다.
민간위탁 안전관리 업무의 제도를 개선하려면, 유관부처 퇴직 관료의 수탁기관 재취업 관행을 제한해야 한다. 퇴직 공직자의 재취업 관련,  2011년 개정된 공직자윤리법은 업무 관련성 적용기간, 취업제한 대상업체를 확대하는 등 기준을 강화했다.