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호주의 경우, 정년보장을 확보해놓은 상태에서 근무시간에 다양한 패턴을 적용함과 동시에, 경력 단절을 방지하고, 유급 출산휴가 기간이 끝난 이후 육아 휴직의 방편으로 시간선택제 교사제도를 활용하고 있다(한국인사행정학회, 2014:28). 호주의 정규직 시간선택제 근무는 크게 두 가지 형태로 구분할 수 있는데, 우선 영구적인 형태의 정규직 시간선택제 근무로서 전일제로 근무하지 않으며, 계약을 통하여 업무 시간을 조정할 수 있다는 특징을 지닌다. 그리고 또 다른 한시적인 형태의 시간선택제 근무는 전일제로서의 지위는 유지하되 정년 또한 보장받으며, 단지 업무 시간을 단기적으로 조율할 수 있는 형태로서 이 경우 최대 3년까지 한시적 시간선택제 교사로서 근무할 수 있으며, 그 이후의 변동 사항에 대해서는 다시 협의하여야 한다(장환영 외, 2013).
호주의 경우 근무시간에 다양한 패턴을 적용하고, 경력 단절을 방지하기 위해 시간선택제 교사제도를 활용한다. 호주의 정규직 시간선택제 근무엔 영구적인 정규직 시간선택제와 업무 시간을 조율하는 식으로 근무하는 시간선택제가 있다.