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진행과정에서 볼 수 있듯이 경력 유지․관리 체계가 구축되기 위해서는 선행적으로 이루어져야 하는 영역이 존재한다. 선행과제는 초기 노동 시장에 공신력 있는 시장정보를 창출하고 인력들이 유입될 수 있는 환경을 조성한다는 측면에서 공공기관의 역할이다. 시장정보 창출은 장르별․직무별 경력경로 연구개발을 통해 콘텐츠 인력들이 효과적으로 경력을 유지․관리 할 수 있도록 하는 것이다. 환경 조성은 인력들이 자신의 정보를 지속적으로 유지․관리할 수 있는 효율적인 인력 데이터베이스 구축하는 것이다. 반면 후속과제는 주어진 정보와 환경 속에서 인력들이 효과적으로 경력을 유지․관리할 수 있도록 지원해 주는 것이다. 선행과제인 인력의 경력경로 개발 및 데이터베이스 구축은 서로 연계되어 있다. 효과적으로 경력경로를 개발하기 위해서는 콘텐츠 인력들의 창의적 이력을 확인할 수 있는 자료가 제공되어야 하며 효과적으로 인력 데이터베이스를 구축하기 위해서는 장르별 직무별 경력경로 정보를 통해 인력 데이터베이스를 세분화 고도화되어야 한다. 콘텐츠 인력의 경력 유지․관리체계 구축에 있어 단순히 체계 구축이라는 환경 조성뿐만 아니라 다양한 정보 제공을 통해 인력들에게 다양한 유인과 정보를 제공하는 역할을 동반되어야 할 필요가 있다.
콘텐츠 인력의 경력 유지와 관리 체계가 구축되기 위한 선행 과제는 인력의 경력경로 개발인 시장 정보 창출과 데이터베이스를 구축하는 환경 조성이다. 후속과제는 이 시스템이 잘 돌아가도록 지원하는 것으로 인력에 대한 자료와 데이터베이스 구축을 위한 정보자료가 제공되도록 해야 하며 인력들에게도 다양한 유인과 정보를 제공해야 한다.