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한국이나 일본과 달리 미국 연방정부는 성희롱 예방교육이나 지침 제정을 법정 의무로 강제하지 않는다. 주 법률에 근거하여 성희롱 예방교육을 강제하는 경우도 있으나 2014년 현재 3개의 주에 불과한 상황이다.  법정 교육이 아님에도 미국의 많은 기업들은 성희롱 예방교육을 실시하고 성희롱 관련 지침을 작성하여 적극적으로 홍보한다. 이는 성희롱피해자에 대한 사용자책임 판단 기준에 대한 판례 및 EEOC의 지침이 영향을 미친 결과이다. 성희롱에 대한 사용자책임이 없다는 적극적 항변이 인정되려면, ⅰ) 성희롱을 예방하고 사건 발생 시 신속히 시정하기 위해 합리적 주의의무를 충분히 했다는 점 ⅱ) 피해자에게 사용자가 제공한 예방 또는 시정 절차 관련 기회를 납득할 수 없는 이유로 거부했다는 점을 사용자측에서 입증해야 한다. 성희롱에 대한 사용자 책임을 인정하는 법원 판결과 EEOC에서의 화해 결정이 나오면서 HR 분야 전문가들은 성희롱소송을 대비한 인사노무관리 시스템을 도입할 것을 권고하였다. 이러한 권고를 기업들이 받아들이면서 성희롱예방교육, 지침 제정, 성희롱 고충처리 절차를 도입하는 기업이 대폭 증가하게 되었다. 성희롱 예방체계의 도입을 기업 자율에 맡기지만, 사용자책임을 폭넓게 인정하는 법원과 EEOC의 경향으로 인해 예방체계의 도입과 운영이 적극 장려되는 결과를 낳고 있는 것이다. 아래에서는 미국 기업 등에서의 예방체계가 어떠한 내용과 특징을 갖고 있는지 정리하고자 한다. 이를 위하여 EEOC지침에서 제시하는 성희롱예방체계의 기준과 주요 기업에서의 모범적인 예방체계 사례를 분석·검토하였다.
미국 연방정부는 성희롱 예방교육이나 지침 제정을 법정 의무화하지 않으나 성희롱 피해자에 대한 사용자 책임 판단 기준에 대한 판례 및 EEOC의 지침으로 인해 많은 기업들은 예방교육을 실시하고 관련 지침을 작성하여 적극 홍보한다. 아래에서는 미국 기업 등의 예방체계의 내용과 특징을 정리하고, EEOC 지침에서 제시하는 성희롱 예방체계의 기준과 주요 기업에서의 모범적인 예방체계 사례를 분석·검토하였다.