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아울러 고용보험에 가입했음에도 불구하고 사업주가 출산전후휴가를 제공하지 않아 불가피하게 노동시장을 이탈해야 하는 여성 역시 상당할 것으로 추정된다. 2016년 기준 건강보험과 고용보험에 가입한 임신근로자는 15만 3천명인데, 이 중 출산전후휴가 급여를 수급한 출산근로자는 9만 5천명이며, 5만 5천명은 출산 전 퇴사하였고, 2천명은 출산전후휴가 종료일 이전 고용보험 피보험기간이 180일에 미치지 못해 출산전후휴가 급여 수급 요건을 맞추지 못했다. 건강보험, 고용보험에 가입된 임신근로자 중 35.9%가 출산 전 고용보험 가입 사업장에서 이탈하는 것이다. 5만 5천명 중 일부는 육아에 대한 부담 혹은 개인적 선호와 직장의 가정 친화적 수준 등을 고려해 노동시장에서의 퇴장을 선택했겠지만, 사업주가 출산전후휴가를 제공하지 않아 불가피하게 직장을 떠난 여성도 상당하리라 추측된다.
고용보험에 가입했음에도 출산휴가를 받지 못해 노동시장을 이탈하는 여성이 상당하다고 추정된다. 일례로 고용보험에 가입한 임신근로자의 약 36%가 사업장에서 이탈했다. 이 중 출산휴가를 제공하지 않아 이탈한 여성이 많다고 추측한다.