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한데 지금까지 이루어진 선행 연구결과들을 살펴보면, 비정규직 활용이 기업의 생산성과 수익성에 긍정적인 영향을 미쳤다는 증거는 잘 발견되지않고, 그 영향이 유의미하지 않거나 부정적이라는 연구 결과가 다수를 이루고 있다. 인건비 절감에 긍정적 영향을 미쳤다는 연구결과도 있지만, 그 영향이 유의미하지 않거나 오히려 증가했다는 연구결과도 있다. 이에 따라 한국에서 비정규직 활용은 경제적 합리성에서 비롯된 것이 아니라, 제도적 동형화나 분할통치 등 경제외적 요인에서 비롯된 것이라는 주장이 힘을 얻고 있다. 그리고 이러한 분석결과는 ‘상시・지속적 일자리는 정규직 직접고용’이라는 비정규직의 정규직 전환 원칙을 뒷받침하고 있다.
선행 연구를 살펴봤을 때, 비정규직 활용이 기업의 생산, 수익에 오히려 부정적이다. 인건비 절감 역시 유의미하지 않고, 이에 따라 비정규직은 경제외적 요인이라는 주장이 힘을 얻는다.