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한편, 저임금, 비정형근로의 증가에 대한 반작용으로 노동조합을 중심으로 법정 최저임금을 도입하자는 움직임이 시작되었다. 이는 임금을 지속적으로 낮추는 임금경쟁을 제한하고, 임금 하한선을 높이는 것이 목적이었다. 노조의 캠페인으로 여론을 성공적으로 움직여 정부에 압력을 가한 결과, 독일에서는 2015년에 드디어 법정 최저임금제가 도입되었다. 최저임금은 도입 당시 8.50유로에서 시작하여 현재 8.84유로 수준이다. 많은 파견업체들, 특히나 저임금에 속하는 파견업체들의 임금이 이보다 낮은 수준이었기 때문에, 최저임금 도입 후 임금 인상이 이루어졌다.
임금경쟁을 제한하고 임금 하한선을 높이기 위해서 법정 최저임금 도입 움직임이 시작되었고 독일에서 2015년 법정 최저임금제가 도입되었다.