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이들이 사용한 유인책인 쿼터제가 직장에서 아버지들의 협상력을 강화시켰다는 점에서 의의가 있다. 스웨덴의 경우 할당 기간이 증가하면서 아버지들의 부모휴가 사용이 다소 증가했으며, 노르웨이의 경우 아버지 할당 휴가 기간의 증감 여부에 따라 아버지가 사용한 부모휴가 평균 일수도 다소 증감하는 경향을 보였다. 이는 쿼터제의 제도적 특징에 기인한 것으로 보인다. 해당 기간이 아버지에 의해서만 사용될 수 있고, 다른 한 쪽 부모가 오롯이 사용할 수 있는 부모휴가 기간이 1년이 채 되지 않기 때문에 직접 사용하지 않으면 아이를 집에서 돌볼 수 있는 기간 자체가 줄어들기 때문이다. 따라서 직장에서도 아버지들에게 할당된 기간만큼 그들의 권리를 보장해야 한다는 일종의 압박감이 작용하고, 아버지들 스스로의 권리감도 높아지는 효과가 있었다.
쿼터제의 시행은 직장측에서는 아버지들에게 할당된 기간만큼 권리를 보장해야 한다는 압박감으로, 아버지 측에서는 스스로의 권리감이 높아지는 효과가 있어 아버지들의 협상력을 강화시켰다는 점에서 의미가 있다.