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성별임금격차를 초래하게 되는 요인으로는 노동시장 내 여성들의 낮은 지위, 저임금 업종과 직종에 편중된 여성분포, 소규모 사업장 종사비중이 높다는 점 등 고용상의 열악한 지위를 지적할 수 있다. 실제로 종업원 30인 미만의 기업에서 일하고 있는 여성근로자가 전체 여성근로자 중 65.3%를 구성하고 있을 정도로 여성들은 소규모 기업에 집중되어 있다. 여기에 더하여 여성의 고용 지위를 낮추는 주요 원인으로는 출산과 육아로 인한 경력단절의 문제이다. 경력단절 이후 노동시장 재진입시 저위직종으로 이동함에 따라 경력유지를 하기가 어렵고 임금 격차를 확대하게 된다.
성별임금격차를 초래하게 되는 요인은 고용상의 열악한 지위이고, 이는 출산과 육아로 인한 경력단절로 이후 노동시장 재진입시 저위직종으로 이동하게 되는 것에 기인한다.