이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
이상의 분석결과를 요약하면, 이러한 추정결과는 Light와 McGarry를 비롯한 대부분의 국내 연구에서 제시된 연구 결과와 부합한다고 볼 수 있다. 즉, 청년층들이 자신의 적성과 선호에 맞는 일자리를 찾아 이직한다는 직업탐색이론 보다는 개인의 특성에 의해서 높은 생산성의 근로자는 이직을 피하고, 낮은 생산성의 근로자는 지속적인 이동을 겪게 되거나(mover-stayer model), 직업이동이 많은 근로자의 경우 임금수준이 낮으며, 저임금을 동반한 이동경로를 경험할 가능성이 클 수 있다(experience good model). 하지만, 이직경험이 이전 직장과 비교하여 임금수준을 낮추거나 정체시키는 것은 아니다. 이직 경험을 통해서 일정부분 임금상승 효과는 달성할 수 있으며, 이직유형이 산업 및 직업내에서 이루어지거나 자발적인 경우는 산업 및 직업간 이직, 비자발적 이직에 비해 임금손실을 줄일 수 있다. 그럼에도 불구하고 이직 경험자 집단은 첫 일자리를 지속적으로 유지하고 있는 비이직자 집단과 비교해서는 저임금을 동반한 이직이거나 임금수준의 상승효과가 작을 가능성이 크고, 결국 이직경험자 중 상당수가 대기업, 공기업, 정규직 등 고임금 및 고용안정이 보장된 1차 노동시장으로 진입할 가능성이 낮을 것으로 보인다. 또한 개인의 노동시장 생애 전체를 보았을 때, 첫 일자리 시점부터 비이직자와 이직자 그룹간의 임금격차가 매우 크기 때문에 첫 일자리가 갖는 중요성은 매우 크다고 할 수 있겠다.
높은 생산성의 근로자는 이직을 피하고 낮은 생산성의 근로자는 이직을 지속적으로 경험하거나, 직업이동이 많을 수록 낮은 임금 수준을 동반한다. 이직을 통해 일정부분 임금 상승효과를 달성할 수도 있고 비자발적 이직은 임금손실을 줄일 수도 있다. 그럼에도 이직자는 비이직자 집단과 비교해 저임금, 또는 임금 상승효과가 작을 가능성이 있고 고용안정이 보장된 1차 노동시장 진입가능성이 낮다.