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Michalski and Schupp(2009)는 2003년 및 2008년 German Socio-Economic Panel(SOEP) 자료를 바탕으로 개인의 타인에 대한 신뢰수준과 고용상태 및 임금의 상관관계를 분석하였다. 우선 개인이 타인에게 느끼는 신뢰도는 두 해 모두 평균 10점 척도에서 4.9점으로 높지 않다. 타인에 대한 신뢰도를 결정짓는 요인을 확률 효과로 분석한 결과에 따르면 여성, 임금이 낮은 사람, 낮은 학력, 실직자 등의 신뢰도가 낮은 반면 파트타임 종사자, 자영업자, 친구가 많은 사람 등의 신뢰도는 높다. 특히 이 연구에 따르면 대졸 여부가 타인에 대한 신뢰도에 미치는 영향이 자영업 여부나 임금수준보다 더 크다. 또한 2003년에 실직상태였던 사람이 2008년에 직업을 가지고 있으면 신뢰도가 높아지며, 반대로 2003년에 취업상태였던 사람이 2008년에 실직상태인 경우 신뢰도가 낮아져 취업과 개인의 신뢰도는 정의 관계에 있다. 마찬가지로 중위권 임금 그룹이 하위 20%로 떨어지는 경우 신뢰도가 낮아지지만, 상위 20%로 상승하는 경우는 신뢰도와 연관이 없다. 즉 고용상태 및 임금은 타인에 대한 신뢰도와 대체로 정(+)의 관계가 있는 것을 알 수 있다.
Michalski and Schupp(2009)는 개인의 타인에 대한 신뢰 수준을 분석하였다. 취업과 개인의 신뢰도는 정의 관계이고 임금하락은 신뢰도가 낮아졌다. 즉 고용상태 및 임금은 대체로 신뢰도와 정(+)의 관계이다.