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임금협약을 둘러싼 노사의 선호를 결정하는 데 영향을 미치는 또 다른 변수는 정부의 정책이다. 정부의 정책은 세 가지 측면에서 단체교섭의 단위에 영향을 줄 수 있다: ①산별 단체교섭을 의무화, ②단체교섭 효력확장제도, 그리고 ③교섭 주체로 참여하면서 다수사용자 간 협약 활성화에 기여. 영국의 경우 정부가 다수사용자 간 단체협상에 중요한 역할을 한다는 점은 제1차 세계대전 중 정부가 도입한 강제적 중재시스템이 그 당시 많은 산업에서 전국단위 임금협약을 맺는 데 중요한 추동력을 발휘했다는 점에서 찾을 수 있다. 하지만 반대로 Donovan 보고서가 발표된 이후보다 극적으로는 1979년 이후, 이 세 가지 영역에서 정부는 다자간 교섭구조의 토대를 약화시키는 방향으로 정책을 선회하였다. 1979년 이후 정부는 임금협의회(wage councils)를 없앴고, 노조의 동조파업(secondaryaction) 가능성을 제한했다. Schedule 11 of the Employment Protection Act 1975와 The Fair Wages Resolution 1946을 삭제함으로써 산별 임금협약 전달체계를 약화시켰다. 뿐만 아니라, 다수사용자 간의 협력에 중요한 역할을 했던 산업훈련위원회(Industrial Training Boards)의 수를 대폭 축소하였고, 국민경제개발위원회(The National Econoic Development Councils)를 폐쇄하였다(Korczynski, 1997).
임금협약을 둘러싼 노사의 선호를 결정하는 데 영향을 미치는 또 다른 변수는 정부 정책이다. 정부 정책은 산별 단체교섭을 의무화, 단체교섭 효력확장제도, 그리고 교섭 주체로 참여하면서 다수사용자 간 협약 활성화에 기여한다는 세 가지 측면에서 단체교섭의 단위에 영향을 줄 수 있다.