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정년연장과 연계된 직제, 임금, 승진시스템의 개편은 우리 사회의 고령화, 중고령자의 고용을 위해 필요한 조치이고 그 의미가 적극 평가되어야 할 것이다. 그렇지만 정년연장 조치가 우리 고용시스템 가운데 지속가능한 형태 그리고 청년고용을 크게 저해하지 않는 방식으로 이루어질 필요가 있다. 정년연장이 기존 직원들의 높은 임금이 그대로 유지된 상태에서 전일제로 일하는 기간만을 늘려서 혜택이 돌아가고 기업들에게는 비용만 늘어나며 청년들의 고용을 저해하는 형태라면 지속가능성이 없다. 기업들은 임금이 높고 직급이 높은 기존 직원들로 신규직원 2～3명을 쓸 수 있는데, 이들을 쓸 수도 없고, 기존 직원들은 임금도 높을 뿐 아니라 직급이나 조직 내의 위계도 높아서 자칫 조직 내에서 모두에게 불편한 존재가 오래 머무르게 되는 결과를 낳을 수도 있다.
정년연장 조치는 고령화사회에서 꼭 필요하지만, 청년고용을 방해하지 않고 지속가능한 형태로 이루어져야 한다. 중고령자를 높은 임금 그대로 고용연장한다면, 기업입장에서는 신규직원 채용이 힘든 점 등 어려움이 있을 수 있다.