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기업 인터뷰 결과 기업 규모에 따라 기업 여가 제도를 시행하는데 어려운 점이 다른 것으로 나타나고 있다. 중소기업의 경우 직원들에게 제공할 수 있는 임금이 대기업 대비 적고 그 외에 비용적 지원을 하는 것에 한계가 있기 때문에 임직원의 여가시간 확보와 다양한 프로그램 제공을 위해 노력하고 있으며, 특히 중소기업의 특성상 높은 이직률을 보완하기 위한 일환으로 임직원의 여가 선용을 독려하고 있다. 중소기업에서는 이렇게 사측과 경영진 모두 직원들의 여가를 활성화 시켜야 한다는 의식은 높은 상태이나 이를 위한 재원과 프로그램 확보에 어려움을 겪고 있다. 따라서 여가친화 기업 인증 시 받을 수 있는 혜택을 더욱 확대하고, 회사에서 다양한 여가프로그램과 제도를 신설하고 활용할 수 있도록 정보 제공 및 홍보가 필요할 것으로 사료된다.
중소기업은 대기업 대비 직원들에게 제공 가능한 임금이나 비용적 지원이 적고 여가 제도를 위한 재원과 프로그램 확보가 어려운 실정이다. 따라서 여가프로그램과 제도 활성화를 위해 홍보나 정보 제공이 필요하다.