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해외의 경우, workplace harassment, workplace bullying 등의 용어를 통해 노동자의 노동권, 인격권 침해 문제가 오래전부터 제기되어 왔으며, 괴롭힘 문제에 적극적인 대처가 지속적으로 모색되어 왔다(국가인권위, 2017, “직장 내 괴롭힘에 대한 실태조사”). 직장 내 괴롭힘이란“직장 내에서 노동자의 신체적.정신적 건강을 침해하여 노동자의 인간으로서의 존엄성을 훼손하는 행위”(위의 글)라고 정의 한다. 직장내 괴롭힘은 인간적 존엄성을 해칠 뿐 아니라, 부당한 처우나 업무 배치 등 노동조건 상의 심각한 불이익을 동반하는 경우가 많다.
직장내 괴롭힘은 노동자의 인간적 존엄성을 훼손하고 노동조건 상 불이익을 가져오는 것으로, 해외에서는 과거부터 문제가 제기되며 이에 대한 적극적 대처방안을 찾고 있다.