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둘째, 인적자원개발(HRD)에 초점을 맞춘 지수이다. 기업 수준에서 지수를 작성한 김용민(2006)과 송창용 외(2006b), 송창용 외(2007a, b)에서는 인적자원지수 또는 인적자원활동지수(HRI)를 제시하였다. 이는 HRD뿐 아니라 HRM 또는 그 이상의 HR 관련 지표들을 포괄하는 종합지수의 성격을 가진다. 하지만 이 때문에 지수의 의미가 다소 모호해지는 단점이 있으며, 특히 정부의 정책 개입이 어려운 HRM 등을 포함하고 있어 정책적 활용성이 낮을 수밖에 없다. 이에 비해, HRD-Index는 HRD에만 초점을 맞춤으로써 지수의 의미가 좀 더 명확하며, 앞서 지적했듯이 정책적인 활용성도 기대할 수 있다.
인적자원지수, 인적자원활동지수는 HR 관련 지표들을 포괄하고 있어 의미가 모호하고 정책적 활용성이 낮지만 인적자원개발에만 중점을 둔 HRD-Index는 이러한 단점을 극복할 수 있다.