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임금삭감과 임금격차 확대는 독일의 상황을 감안하여 고려되어야 한다. 독일은 스칸디나비아 국가들과 마찬가지로 사회적 파트너들의 단체교섭 자율권에 의존해 임금을 결정해왔으므로, 법정 최저임금이라는 개념을 꺼렸다. 부문별로 효력확장(erga omnes)이 가능했으나, 대표할 수 있는 단체협약 없이는 이와 같은 효력확장도 불가능했다(Knuth, 2012). 노동조합이 특정 부문에서 더 이상 임금결정에 영향력을 발휘할 수 없다는 것을 인정하기까지 긴 시간이 걸렸다. 노동조합들이 법정 최저임금 의제를 도입한 후에도 사회민주당과 기독교민주당 연립정부가 2013년에 이를 연대협약에 포함시켜 정부사업으로 도입하기까지 또 몇 년이 더 소요됐다. 이의 뒤를 이은 입법은 사용자단체들의 지속적인 반대에 부딪혔다. 그럼에도 불구하고 2015년 1월 시간당 8.50유로의 법정 최저임금이 일부 예외사항과 함께 발효됐다(Knuth,2015). 도입 후 채 1년이 되기 전에 최저임금 관련법의 실효성과 경제적 효과를 종합적으로 평가하는 것은 시기상조일 것이나. 2014년에 기업을 대상으로 한 채용 관련 설문조사에서는 기대효과가 있는 것으로 나타났다(Kubis et al., 2015). 이는 기업의 새로운 규정 준수를 위한 긍정적 전조로 볼 수 있다.
독일은 단체교섭 자율권에 의거해 임금을 결정했고 법정 최저임금에 소극적이였다. 노동조합이 법정 최거임금을 의제로 삼은 후에도 연대협약에서 정부사업으로 도입하고 실현되기까지 많은 시간이 걸렸다. 2015년 시간당 8. 50 유로의 법정 최저 임금이 발효되었고 2014년 기업의 채용에 대한 설문조사 결과에 기대효과가 보였다.