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다음으로 위탁받은 업무를 자신이 직접 수행하는 경우는 다시 업무를 위탁한 사람과 업무를 위탁받는 사람 사이에 ‘사용종속관계’가 존재하는 경우(내부 근로관계=외주화에 해당하지 않음)와 ‘사용종속관계’가 존재하지 않는 경우(업무위탁관계) 그리고 양자가 혼합된 중간형태(특수형태근로종사자)로 나누어 생각해 볼 수 있다. 그리고 첫 번째 경우에는 업무를 위탁한 사람이 업무를 위탁받은 사람의 사용자로서 노동법적 책임을 지게 되고, 두 번째 경우에는 업무를 위탁받는 사람에 대한 노동법적 필요가 존재하지 않는 경우이다. 따라서 이 글에서는 이 두 경우에 대해서 언급하지 않기로 한다. 문제는 세 번째 경우로 일정한 정도의 노동법적 보호가 필요하지만 현행법 체계에서는 노동법적 보호를 받을 수 없는 경우이다.
위탁받은 업무를 자신이 수행하는 경우, 위탁한 사람과 위탁받은 사람 사이에 사용종속관계가 어느 한 쪽에 있다면 노동법상 명료하나, 양자에 걸쳐있다면 노동법적 보호가 필요하지만 받을 수는 없는 문제가 생긴다.