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그런데 능동성과 자율성의 보장이 항상 과업의 추진에 효과가 있고 긍정적인 면만 있는 것은 아니다. 목적 없이 무작정 부나비처럼 과업에 집착한다면 방향을 잃어서 제대로 일을 못할 수 있고 목적하는 바를 이루지 못할 수도 있다. 또한, 자율성은 과업을 담당하는 사람에 대한 신뢰를 기반으로 이루어지기 때문에 자칫 과업의 수행자가 제 일을 게을리하거나 열심히 하지 않는다면 목표를 정하여 주고 매번 수행 과제를 점검·확인하는 타율적인 것보다 효과가 덜 할 수도 있다. 그뿐만 아니라 자율성과 능동성의 부여는 일을 수행하는 사람이 목표나 방향을 결정한다는 것을 전제로 하기 때문에 일하는 사람이 여러 가지 시행착오를 겪다가 일처리가 지연되거나 완성을 다 하지 못하는 위험 부담도 함께 가지고 있다.
능동성과 자율성 보장은 과업 추진에 있어 업무수행자가 목적없이 과업에만 집착해 방향을 잃은 경우, 업무를 게을리하는 경우, 시행착오로 일처리가 되지 않는 경우 등의 위험부담이 따르게 된다.