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그리고 최근에는 국가에 의해 공인된 직업훈련직종에 대한 숙련인력(qualifzierte Fachkräfte)도 이민의 주요한 대상이 되고 있다.129) 즉 독일 내에서 국가가 승인하였거나 이와 유사한 직업훈련직종 분야에서 최소 2년 이상의 직업훈련을 수료한 외국인은, 해당 직종 내에서 인력이 부족하거나 연방고용청(Bundesagentur für Arbeit)과 외국인인력의 본국 사이에 송출협정(Vermittlungsabsprache)이 체결되어 있는 경우에, 연방고용청의 동의를 얻어 취업할 수 있다. 숙련인력의 경우 연방고용청의 동의절차에서 우선권심사는 이루어지지 않는다. 또한 2013년 7월 1일 이후부터는 직업훈련을 독일이 아닌 해외에서 수료한 외국인도 외국에서 최소 2년 이상의 직업훈련을 수료한 경우에는 외국에서 취득한 자격의 인증절차를 거쳐 독일 내 취업할 수 있다. 독일로의 이민을 희망하는 외국인인력은 본인이 소지한 직업훈련자격이 독일 내 직업훈련과 동등한 가치가 있는 것인지를 독일정부가 개설한 웹사이트를 통해 확인할 수 있다. 인력이 부족한 직종(Mangelberuf)에 대해서는 이른바 포지티브리스트(Positivliste)가 공표되는데, 포지티브리스트에는 예컨대 보건․돌봄직종, 전기직종 등 50개가 넘는 직종이 있다.132) 포지티브리스트에 대한 검토는 6개월 단위로 이루어진다.
최근 독일 이민 주요 대상에 국가공인 직업훈련직종의 숙련인력이 포함되고있다. 독일로 이민을 계획하는 사람들은 갖고있는 직업훈련자격이 독일의 직업훈련과 동등한 가치가 있는지 독일정부 개설 웹사이트에서 확인할 수 있다. 50개가 넘는 인력부족 직종이 Positiveliste에 공표되는데, 이 리스트는 6개월 마다 갱신된다.