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예를 들어, Volkswagen사는 근로시간계좌제를 통해 고용안정을 이룬 대표적인 사례에 속한다. 이 회사의 경우 노사의 단체협약에 ‘경제적인 이유’로 고용조정을 하지 않는다는 내용을 담고 있는데, 이는 한편에서 노사 간 대등한 교섭력에 기반한 단체교섭제도와 다른 한편에서 경영진 역시 해고는 마지막 수단으로 여기는 이 나라의 노사문화가 일정한 역할을 하고 있는 것으로 평가된다. 이런 점은 이른바 구조조정기 해고를 통해 경영위기를 극복해나가는 영미의 주주 이익을 가장 우선시하는 ‘주주자본주의(share-holder-capitalism)’의 전형인 이른바 ‘자유주의 시장경제 모델(LME)’에 비하여, 노사와 정부 그리고 은행 및 기타 주주 등 이해당사자 모두의 상호이해와 조정을 우선시하는 ‘이해관계자 자본주의’(stake-holder capitalism)를 통해 시장경제 내외의 변화와 도전에 대응해 나가는 모델로 알려진 독일과 프랑스 그리고 스칸디나비아 국가와 일본 등 이른바 ‘조정시장경제 모델’(CME)국가 사이의 대표적인 노동정책적 차이점이라 할 수 있다.
Volkswagen사는 근로시간계좌제를 통해 고용안정을 이뤘는데 고용조정을 하지 않는 노사 단체협약은 해고를 최후의 것으로 여기는 노사문화에 영향을 받은 것이며 이는 '이해관계자 자본주의'의 '조정시장경제 모델'로서 영미의 '주주자본주의'의 전형인 '자유주의 시장경제 모델'과 대비된다.