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예를 들어 비정규직의 평균 임금은 정규직 평균 임금의 절반수준에 불과한데, 과연 노동운동이 이러한 정규직/비정규직 간의 임금격차 해소에 얼마나 기여했는지를 되돌아보아야 한다는 자성적 목소리가 크다. 또 원청과 하청기업 간의 임금차별도 이미 여러 차례 공론화된 바 있는데, 안주엽 등(2015)에 따르면 하청기업의 평균 임금은 원청기업의 70% 수준에 불과한 것으로 나타났다. 이러한 차이에 대해서 원청기업의 노동조합은 어떤 노력을 하고 있는지에 대한 비판이 존재한다. 성별 소득격차도 여전하여 여성의 평균 임금은 남성 평균 임금의 60% 선에 머물러 있으며 일자리 부족으로 인해 장년층과 청년층 간의 일자리 경쟁이 심화되고 있는 상황이다(표 5-3 참조).
노동조합과 노동운동이 정규직과 비정규직의 임금격차 및 원청기업과 하청기업 간 임금격차 해소 등의 문제에 얼마나 기여했는지에 대한 비판과 자성의 목소리가 존재한다.