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남성 육아휴직자 1000명을 대상으로 설문조사한 김영옥 외(2014)는 남성 육아휴직 사용이 낮은 이유에 대해서, 직장 내 경쟁력 감소(37%), 소득감소 (35%), 사회의 시선(23%), 육아는 여성의 몫이라고 인식함(4%)의 순으로 지목하였다고 보고한다. 남성들이 육아휴직 사용을 고민하는 가장 큰 이유 로 ‘경력훼손’ 및 ‘소득감소’ 등 경제적인 측면에서의 우려가 큰 것을 알 수 있다. 또한 대규모 기업에 종사할수록 경쟁력 감소에 대한 우려가 증가하였고, 소규모 기업에 종사할수록 소득감소 우려가 증가하였다. 성평등 인센티브 도입으로 더 높은 휴직급여를 제공하게 되면, 소득감소에 대한 고민은 일부 경감될 수 있고, 이에 대해 더 높은 우려를 표했던 소규모 기업 종사자들이 육아휴직을 보다 적극적으로 활용할 수 있다고 추측할 수 있다.
남성 육아 휴직자가 육아휴직 사용을 고민하는 가장 큰 이유는 경제적 측면의 우려로 나타난다. 따라서 성평등 인센티브 도입으로 더 높은 휴직급여를 제공하면 육아휴직을 보다 더 활용할 수 있다고 추측할 수 있다.