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5대 업종 가운데 철강 업종의 고용안정에 대한 잠재적 위험성이 가장 크다. 이는 주로 다음의 몇 가지 이유 때문이다. 첫째, 불경기를 겪는 철강업계에 당분간 흐름을 바꿀 만한 호재가 나타나기 어려워, 감원을 통한 수익 제고 압력이 커지고 있다. 둘째, 설립 역사가 긴 주요 철강기업은 그로 인한 인력과잉 문제가 성장하는 데 발목을 잡아 왔으며, 현재 기업 실적이 좋지 못한 상황에서 이 문제가 특히 부각되고 있다. 셋째, 철강 업종은 산업사슬이 긴 편이고 취업규모가 커서, 직원 수가 적으면 수천 명에서 많으면 수만 명이나 되는 등 기업 하나가 작은 사회나 마찬가지다. 일단 철강 핵심 분야에 문제가 발생할 경우 주변지역 및 업·다운스트림 산업의 일자리에까지 파급되므로 영향력이 상당하다. 넷째, 철강기업의 고용관계 운영현황은 일반적으로 양호해 노동계약 체결률이 높고 고용도 비교적 안정적이며 게다가 평균 연령이 높다. 따라서 인력 감축을 단행할 경우 그 보상비용이 막대하므로, 기업이 능력 부족으로 경제보상금(한국의 퇴직금에 해당-역자주)을 즉시 전액 지불하지 못하게 될 가능성이 커서 지역적인 불안 요인이 되기 쉽다.
철강 업종의 고용안정에 위험성이 큰 이유는, 불경기로 인해 감원을 통한 수익 제고 압력이 크고 설립 역사가 길어 인력과잉이 성장의 걸림돌이 되었다. 산업사슬이 길고 규모가 커서, 주변지역및 업·다운스트림 산업까지 영향이 미치며 인력 감축시  보상비용이 막대하여 퇴직금을 즉시 지불하지 못할 가능성이 크다.