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이번 인천 남동공단에 대한 실태조사에서도 여성과 비정규직에 대해서는 인사담당자와 근로자 모두 상대적으로 가장 높은 차별관행이 존재하는 영역이라고 지적(인사담당자의 인식, 각각 8.0%와 근로자의 인식, 각각 19.3%, 18%)하고 있다. 비록 이번 실태조사가 기업 인사담당자 및 정규직 중심으로 실시되어 비정규직 여성 근로자 응답이 과소대표되고 있지만, 그럼에도 불구하고 여성에 대한 차별 및 인권침해가 현재 남동공단 내의 가장 핵심적 차별요소라고 지적되고 있다는 사실은 고용형태 상의 지위가 개선되지 않고서는 중소기업 종사 여성 근로자의 인권신장을 도모하는 것이 매우 어렵다는 사실을 제시하는 것으로 해석할 수 있다.
인천 남동공단에서의 이번 실태조사에서 나타난 바와 같이 여성과 비정규직의 높은 차별관행이 존재하고 있고, 특히 여성 차별 및 인권침해에 대한 지위 개선이 되어야 함을 지적하고 있다.