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우리나라 불평등의 핵심적 부분은 노동시장에서의 격차 문제였던 것 같습니다. 큰 흐름을 시기별로 보면, 90년대 중반 이후 임금 격차가 크게 확대되는 추세는 분명한 것 같아요. 특히, 기업규모 간 격차가 크게 발생한 계기가 2번 정도 있었다고 봅니다. 보통 87년 체제, 97년 체제라고 하는데 87년의 경우 노동자들이 자기 권익을 확보해 나가는 계기가 주로 대규모 공장의 조직노동자 중심으로 이뤄지다 보니까 그때를 전후로 해서 임금 격차가 나타난 것으로 보입니다. ’97년에는 외환위기를 거치면서 우리나라 노동시장 최대 이슈였던 노동시장 유연화 문제가 제기됐어요. 고용형태별로 정규직·비정규직 문제가 제기되면서 격차와 연결되는 큰 흐름속에 있었다고 봅니다.
우리나라 불평등의 핵심은 노동시장에서의 임금 격차인데, 87년 노동자의 권익을 확보할때와 97년 외환위기를 거치며 노동시장의 유연화 문제가 고용형태로 비정규직 문제와 격차가 연결되는 흐름에 있다.