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셋째, 직종간 차이를 비교하여 개인의 학력이 아닌 직종의 특성에 따라 임금을 부여하고 대접받을 수 있는 기준으로 필요하다. 지금까지 사회는 어떤 일을 하는가 보다 최종학력이 어떠한가에 따라 임금이 결정되고 종사하는 직종의 난이도 등이 결정되어 왔다. 이로 인해 더 많은 숙련이 필요하고 높은 수준의 일을 하는 사람이 그렇지 못한 사람보다 학력이 낮다는 이유로 낮은 임금을 받거나 사회적으로도 낮은 대우를 받는 문제가 있었다. 따라서 NCS를 통해 직종에서 요구되는 능력이 어느 정도인지, 종사하고 있는 직종이 어느 수준을 요구하는지를 명확히 파악하고, 사회적으로도 이를 바탕으로 대우를 해 주는 분위기를 조성할 수 있다.
NCS는 개인의 학력이 아닌 직종의 특성에 따라 대우받을 수 있는 기준이다. NCS로 직종에 필요한 능력을 명확히 파악하여, 사회적으로도 이를 바탕으로 대우하는 분위기를 만들 수 있다.