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최근 논의되고 있는 다양한 리더십 이론들의 세부 항목들을 살펴보면 구성원에 대한 관심과 배려에 대한 항목은 필수적으로 등장한다(최무현, 2014). 이는 여성리더들이 남성 리더에 비해 적합한 이점으로 꼽히는 요소들 중 가장 대표적인 부분인데, 본 연구의 참여자들 역시 리더의 역할을 수행하며 이러한 부분에 강점을 보였다. 남인숙(2005)은 여성 리더는 도덕적 관심의 본질이 인간관계에서의 보살핌과 책임에 있어 타인의 요구와 보살핌에 깊은 관심을 보이는 특성을 지닌다 하였는데 연구 참여자들 역시, 타인의 요구와 보살핌 그리고 성장에 깊은 관심을 보였다.
리더십 이론은 구성원에 대한 관심과 배려를 필수 항목으로 하며 여성이 남성에 비해 적합한 이점으로 타인의 요구와 보살핌에 관심을 보이는 특성을 가진다고 한다.