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이상의 논의들은 좋은 일자리 경영관행이 기업의 지식, 특히 숙련 축적을 강화할 수 있다는 것이다. 한편 기업의 지식에서 좋은 일자리로의 인과관계 역시 가능하다. 기업의 지식에 대한 강조가 숙련노동에 대한 수요를 창출한다면 이들을 채용, 유지, 동기부여 시키기 위해서는 일자리의 질 제고가 무엇보다 중요할 수 있다. ‘숙련 편향 기술 변화(Skill Biased Technology Change)’ 가설에 따르면 기업의 기술투자가 숙련 수요를 창출한다는 많은 실증적 증거들이 있다. 서환주 외(2004)는 기업의 정보통신 투자가 숙련노동에 대한 수요를 창출하고 성과를 극대화하기 위해 신기술 학습, 즉 숙련에 대한 투자 역시 자극하게 되며, 동시에 기업조직의 자율성이 증대될 수 있다고 하였다. 즉, 기술투자로 촉발되는 숙련노동 수요, 그리고 좋은 일자리 경영관행으로의 변화가 발생할 수 있다.
현재까지의 논의들이 좋은 일자리 관행이 기업의 지식 축적에 도움이 된다는 것이라면 인과 관계를 달리 볼 수도 있다. 기술투자를 통해 숙련노동의 수요가 높아지고 또 숙련노동을 유지하기위해 고용의 질을 향상시키게 된다는 것이다.