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또한 콘텐츠 인력의 근로환경 재선을 위해서는 고용계약에 있어 표준예약서 활용이 활성화되어야 하나 표준계약서의 법적 한계가 존재하면 창의성과 자율성을 핵심으로 하는 콘텐츠 분야에는 강제적으로 적용하는 것에는 한계가 존재한다. 표준계약서 사용을 강제하지 못하는 현재 상황에서는 간접적으로 사용을 유도하는 방안을 마련할 필요가 있다. 이에 대한 방안으로는 표준계약서 사용시 인센티브를 제공하는 제도를 마련하는 것이다. 예를 들은 정부 제작 및 투융자 지원 사업에 표준계약서 사용을 의무화하거나 표준계약서 사용 실적을 사업 평가시 심사항목에 반영하여 가점을 주는 방식을 도입하고 준행여부를 확인함으로써 표준계약서 사용을 활성화할 수 있다. 또한 다양한 재정 지원 사업에 우대29)를 주는 것도 고려해 볼 수 있다. 또한 이해당사자의 합의와 타 부처와의 협의를 통해 표준계약서의 마련과 주기적 개선 업무를 전담하는 협의체나 기구 구성을 검토할 수 있다. 해당 협의체나 기구는 주기적인 표준계약서 이행실태조사를 통해 표준계약서의 정교화하는 동시에 업계에서 자발적으로 표준계약서를 이행하는 분위기를 조성하는 역할을 수행한다.
콘텐츠 인력 근로환경 개선을 위해서는 고용계약 시 표준예약서가 필요하지만 강제적용에 한계가 있어, 표준계약서 사용 실적을 사업 평가시 반영하는 등 표준계약서 인센티브 제도가 필요하다. 또한 주기적 개선 업무 전담 협의체나 기구를 구성, 이행실태를 조사하여 자발적으로 표준계약서를 이행하도록 해야한다.