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다섯째, 중소기업의 인권경영과 관련한 법제도적 권고안 마련과 관련하여 볼 때, 중소기업 관련 법령도 그 수가 적지 않아서 현실적으로 모두 검토한다는 것은 쉽지 않다. 예컨대, 중소기업 관련 법제라고 한다면 중소기업기본법, 중소기업협동조합법, 소기업 및 소상공인 지원을 위한 특별법, 전통시장 및 상점가 육성을 위한 특별법, 중소기업 사업전환 촉진에 관한 특별법, 1인 창조기업 육성에 관한 법률, 여성기업지원에 관한 법률, 중소기업 인력지원 특별법, 중소기업청과 그 소속기관 직제, 국립공업고등학교 설치령, 중소기업진흥에 관한 법률, 지역특화발전특구에 대한 규제특례법, 장애인기업 활동촉진법, 벤처기업육성에 관한 특별조치법, 중소기업 창업지원법, 중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률, 지역신용보증 재단법, 중소기업 기술혁신 촉진법, 중소기업수출 지원센터의 설치 및 운영등에 관한 규정 등 많이 있다. 뿐만 아니라, 일반적인 노동관계법이나 형법, 경제법 등도 중소기업의 인권경영에 중대한 영향을 미치는 점을 고려하여, 중소기업 관련 법령의 개념을 확대한다면 중소기업 관련 법령의 수는 기하급수적으로 많아진다. 따라서 단일 연구로서 이들 모두를 살펴볼 수는 없을 것이고, 결국 이들 법 중에서 인권경영과 관련하여 당면의 현안으로 부상된 법과 법조문에 한정하여 살펴볼 수밖에 없다.
중고기업 관련 법제에는 중소기업기본법, 중소기업협동조합법, 소기업 및 소상공인 지원을 위한 특별법 등 많은 법령이 있고 또한 노동관계법이나 형법, 경제법 등도 인권경영에 중대한 영향을 미치는 점을 생각해보면 관련 법령의 개념을 확대한다면 수가 기하급수적으로 많아지기 때문에 당면의 현안으로 부상된 법과 법조문에 한정하여 살펴볼 수밖에 없다.