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만약, 위와 같은 디자인들에 대해 미리 회사에게 특허를 받을 수 있는 권리를 승계하거나 독점적인 실시를 보장하는 계약 또는 근무규정이 존재한다면, 이는 법적으로 아무런 효력이 없다(발명진흥법 제10조제3항). 그런데, 만약 그 디자인이 회사 업무와 관련성이 있고 그 디자이너의 과업 범위에도 속하는 것이라면, 이러한 디자인을 소위 ‘직무디자인’이라고 하는데, 회사는 디자이너에게 급여와 일할 환경을 제공함에 따라 그 디자인을 창작하는 과정에 일정 부분 기여한 것으로 인정되고, 더 나아가 그 디자인에 관한 사업화가 소속 디자이너에 의해 제한되어 자유로운 상업적 활동을 보장받을 수 없다는 건 불합리한 것이다. 따라서 회사는 이러한 직무디자인에 대해서는 법률에 의해 일정한 권리를 보장받게 된다.
만약 미리 회사에 디자인에 대한 특허권을 승계하거나 독점적 실시 보장 계약·근무규정이 존재한다면 이는 법적으로 무효하나, 직무디자인에 해당할 경우는 법률에 의해 일정한 권리를 보장받게 된다.