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조사 결과 산업단지 근로자들은 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간단축제도, 유연근무제도와 같이 기업에서 이용할 수 있는 육아지원제도 이용률이 매우 저조했다. 근로자들이 인식한 실질적인 이용 가능성 역시 희박했다. 이는 일반적인 기업 근로자들과 비교했을 때에도 낮은 수치이다. 또한, 근로자들은 직장어린이집 설치, 육아휴직제도, 유연근무제도 등과 같은 다양한 육아지원제도 가운데 육아휴직제도를 가장 도움이 되는 제도로 꼽은 반면 직장어린이집 설치가 도움이 된다는 응답은 상대적으로 적었다. 이상의 결과들은 산업단지 근로자들이 육아지원제도의 사각지대에 존재하여 자녀양육의 어려움이 크다는 것과 산업단지 근로자의 육아지원을 위해서는 어린이집 설치뿐만 아니라 다양한 육아지원제도의 활성화가 필요하다는 것을 시사한다. 이를 위해서 기업의 문화를 양육친화적으로 구축하려는 노력이 필요하다. 또한 양육친화적인 문화 구축을 위해 아이디어를 제공하는 기업에게 적절한 보상으로 느낄 수 있는 인센티브를 제공하여 양육친화적인 문화를 공유하는 선순환적인 시도를 필요로 한다. 그리하여 근로자들의 요구와 같이 법적인 의무화와 함께 사회적인 가치관 변화가 선행되어야 할 것이다.
산업단지 근로자들은 육아지원제도 이용률이 저조했다. 이 제도의 사각지대에 있고 자녀양육의 어려움이 크기 때문에 어린이집 설치와 육아지원제도의 활성화가 필요하다. 이를 위해 양육친화적인 문화 구축 기업에게 인센티브를 제공하는 선순환 시도가 필요하고, 법적인 의무화와 함께 사회적 가치관 변화가 선행되야 한다.