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그러나 현행 기간제법은 기간의 제한만하고 있고, 파견법은 파견근로자 이용가능 업무를 지나치게 확대한 문제를 가지고 있다. 이러한 규정은 결국 비정규직의 확대를 가져왔으며 심지어 가장 최악의 비정규직이라고 할 사내하청 근로자의 대폭적인 확대를 낳았다. 따라서 비정규직을 고용하지 못하도록 하는 식이 제도적 개선이 필요하며, 특히 파견의 경우 희귀하고 고도로 전문적인 직무를 대상으로 하는 특정사용사유를 충족시키는 경우에 한하여 파견노동을 사용할 수 있도록 자발적 전문직 종사자에 한하여 남도록 하는 것도 고려해 볼만하다. 이와 병행하여 비정규직을 공시하게 한다면 불법적 고용을 더욱 효과적으로 규제할 수 있을 것이다. 기업들이 비정규직 근로자에 대해 정규직으로 전환하는 경우 인센티브를 준다든지 기간제 근로자를 고용하는 사업자에게 사용자로서 부담금을 증액시키는 것도 고려할 만하다.
현행 기간제법은 비정규직 특히 사내하청 근로자의 큰 확대를 가져왔다. 파견직은 희귀하고 고도로 전문적인 직무만, 비정규직을 공시, 정규직 전환 시 인센티브 제공 등의 해결책이 필요하다.