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두 번째로 직장차원에서 육아휴직 사용과 관계된 변수들은 기업규모, 직종, 여성근로자비중, 가족친화문화  등이  지목된다(Brygen,  Duvander,  2006). 대개 기업규모가 클수록 대체인력의 가용성이 높아 육아휴직 사용률이 높아 지는 것으로 알려져 있다. 일반적으로 한 남성이 육아휴직을 쓰게 되면 대 체 근로자를 단기 고용하든지, 조직 내에서 업무 재분배를 한다. 두 가지 경 우 모두 대기업일수록 대체 근무자 채용이나 업무 재배치가 용이하므로 육 아휴직을 보다 쉽게 사용할 수 있는 것이다. 또한 가정친화적인 문화가 강 하고, 여성이 많은 서비스직이나 공공부문 등에서 육아휴직 사용이 높은 것 으로 알려진다. 본 연구에서는 이러한 요인들 중 기업규모에 따라 남성 육 아휴직 사용이 어떻게 차이가 나는지 살펴보고자 한다. 다른 요인들은 고용 보험 DB에서는 제공되지 않아 분석에 포함할 수 없었다.
직장차원 변수와 관련하여, 기업규모가 클 수록, 가정친화적 문화가 강할수록, 여성근로자은 서비스직이나 공공부문일수록 육아휴직 사용이 많은 것으로 나타났다. 본 연구는 이 중 고용보험DB가 제공하는 기업규모와 남성육아휴직의 관련성을 살펴본다.