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기업을 둘러싼 환경변화에 따라서 종업원이 수행하는 직무는 빈번하게 변동한다. 변동 시에는 직무재평가를 해줘야 한다. 헤이 시스템에서는 2년에 한 번씩 다시 평가한다. 조직의 규모와 성격은 늘 변동하며 특정한 직무를 수행하는 데 요구되는 요건도 끊임없이 변한다. 조직구조의 변동이 이루어질 때 특정 직무의 책임 범위가 확대될 수도 있으며, 책임 범위의 수정을 초래하는 새로운 프로그램이 도입될 수도 있다. 이때 종업원에게 요구되는 지식과 스킬, 의사결정의 정도는 변동한다. 이러한 상황을 반영하여 기존의 직무평가는 정기적으로 업데이트 되어야 한다. 흔히 직무재평가에는 다음의 조건이 붙는다.
조직구조의 변동이 이루어질 때 특정 직무의 책임 범위의 확대나 수정이 발생하고 이에 따라 종업원에게 요구되는 사항들도 변동되므로 직무 변동 시에는 직무 재평가가 요구된다.