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젊은 층의 실업률 증가와 노년층의 구직 증가, 세계적인 경제 불황으로 국가적 어려움이 발생, 무조건적인 시급의 인상보다는 탄력적인 시급 조정으로 통해 사업주의 부담도 덜고 취업자도 늘려서 사회적 불안요소를 최소화하는 것이 좋을 것이라 봄. 예를 들면, 경제활동이 왕성하게 해야 하는 청·장년층은 최대의 시급을 적용하고, 고령화로 인해 정년 후 직장을 구하는 노년층은 조금 낮은 시급을 적용하여 지급하는 것, 사회적 논의를 통한 전 국민적 공감대를 형성하여 사회적 합의를 이끌어 내어 시행하면 기업주 주로 중·소상공인의 회사 경영에 많은 도움이 되지 않을까 생각합니다.
고용안정 확대를 위해 탄력적 시급 적용제로 청·장년층과 고령층에 차별적 시급을 적용하는 것을 사회적 논의와 합의를 도출해 사회 불안 요소를 해소할 수 있다고 생각합니다. 