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영국에서 근로시간 제도는 근로자 대표성이 비교적 약한 상황 - 특히 민간부문은 노조조직률이 낮고 단체교섭이 분권화됨 - 에서 사업장 단위로 마련되며, 시간제 근로 또는 탄력적 근무 청구권과 출산휴가, 육아휴가 외에 관련 법은 없다. 영국은 Berg et al.(2014)가 ‘일방적’인 근로시간제라고 일컬은 형태, 즉 강력한 근로자 대표성 및 대화를 기반으로 ‘합의된(negotiated)’ 형태나 단체교섭이 취약한 상태에서 국가가 강력한 개입 역할을 하는 ‘의무적(mandated)’ 형태보다 사용자들이 근로시간에 대해 더 많은 통제권을 갖는 형태를 보이는 대표적인 국가다. 영국 정부는 EU의 1998년 근로시간 지침에 의해 도입된 유럽 내 주 48시간 근무 상한선의 적용 제외를 계속 주장하고 있기 때문에 (‘자발적 불참 선택’ 조항) 전일제 근로자의 장시간 근로가 허용된다.
영국은 근로자 대표성이 비교적 약해 국가의 강제 개입보다는 사용자들이 근로시간 통제권을 갖는 걸로 타협하는 경우가 많고, 근로시간도 유럽내 근무 상한선을 초과해 장시간 근로가 가능하다.