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일・가정 양립 시스템을 마련하는 것은 1차적으로는 여성의 경력단절을 줄여 여성고용률을 높이고, 2차적으로는 가계소득 증가와 기업 생산성 향상으로 이어지며, 궁극적으로는 내수 등 경제가 활성화되고 국가경쟁력까지 강화하게 될 것이다. 이제 출산과 육아에 대한 정책은 더이상 ‘지원’이 아니라 미래에 대한 ‘투자’라는 관점에서 접근해야 할 것이다. 부모들이 자녀를 가지려면 일자리, 주거 등 기본적인 욕구도 중요하지만, 일과 가정생활의 양립이 가능한 사회분위기 조성이 무엇보다 중요하다. 이를 위해서는 세계 최장시간인 근로시간을 단축하는데 사회적 합의가 우선 필요하고, 불필요한 야근을 유발하는 수직적 조직문화를 개선하는 한편, 고용형태에 따른 차별이 완화될 필요가 있다. 우리사회가 그동안 경쟁 위주, 성장 위주의 사회였다면 지속가능한 발전을 위해서는 앞으로는 삶의 질에 관심을 가져야 하며, 지금껏 가졌던 평가 기준도 전면적 개편이 필요하다. 일・가정 양립을 공공부문이 선도해야 하고, 이를 공공기관 평가 등에 적극 반영하여야 한다. 학계와 재계, 노동자 단체에서도 근로자와 삶의 질과 생산성 향상을 동시에 추구하는 조직관리 방식을 적극 고민하고 확산하는데 동참할 필요가 있다.
일・가정 양립 시스템을 마련하는 것은 궁극적으로 경제 활성화로 국가경쟁력을 높이는 미래에 대한 투자가 될 것이다.  이를 위해서는 일과 가정생활의 양립이 가능한 사회 환경 조성이 중요하다. 공공부문은 이를 선도하고 평가에 반영하고 사회에서도 함께 이에 동참해야 한다.