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위의 가설이 원래부터 불평등이 큰 집단의 상대적 크기 변화에 따른 임금불평등 변화를 의미 한다면, 특정 인구집단이 너무 많이 공급되어도 임금불평등에 변화가 나타날 수 있다. 이를테면, 전문적인 지식과 기술이 중요한 상황에서는 고학력자 노동수요가 크게 증가할 수 있다. 이때 고학력자 노동공급이 부족하다면, 임금이 원래부터 높은 고학력자의 노동수요가 공급을 초과하므로 이들의 임금이 더 크게 상승해, 다른 조건에 변화가 없다면 불평등이 강화될 것이다. 그러나 이런 현상이 고학력자 공급이 충분한 상황에서 발생한다면, 또는 고학력자 공급이 수요 증가를 초과하는 수준으로 발생한다면 노동수요를 노동공급이 초과해 임금이 상승하지 못하게 될 것이고, 이는 불평등을 완화시키는 힘으로 작동할 것이다. 이런 차원에서 미국 임금불평등 증대에 대해 그 원인으로 대졸자 증가 정체를 지목한 연구들이 있으며(Card & Lemieux, 2001), 고학력자가 지금보다 더 빠르게 증가할 수 있도록 대학을 더 설립하고, 대학 진학의 장애물이라 할 수 있는 등록금에 대한 지원 등을 확대해 저소득층의 대학 접근성을 높이는 것이 임금불평등 확대를 막을 정책 방향이라 주장하는 연구도 있다(Goldin & Katz, 2010).
특정 집단의 수요 대비 공급량은 그 집단의 임금을 결정하게 되므로, 임금 불평등을 결정하는 요인이 될 수 있다. 이런 차원에서 미국 임금 불평등 증대가 대졸자 증가 정체에 따른다는 연구와, 대학 설립 및 등록금 지원을 통한 저소득층의 대학 접근성 증대를 통해 임금 불평등을 완화할 수 있다는 연구가 있다.