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[그림 Ⅴ-12]의 3년 미만 근속자 비중에서 볼 수 있듯이, 1개월 이상 6개월 미만 초단기 근속자의 비중은 2003년 20.6%에서 2014년 14.0%로 지난 10여 년간 느리지만 꾸준히 감소하고 있다. 초단기 근로자 비중의 축소는 1990년대 말 일어난 대량 정리해고와 폐업 여파로부터의 느린 회복과 2007년 기간제 근로자의 정규직 전환, 그리고 이후 기간제 근로자의 사용 제한 등이 복합적으로 작용한 결과로 보인다. 물론 이러한 회복세에도 불구하고 2014년 현재 전체 임금근로자의 52.8%가 3년 미만 단기 근속 중이다. 2007년 기간제 근로자에 대해 2년을 초과하는 계약 연장을 금지한 ‘비정규직 보호법’이 발효되기 전까지 3년 이상 근속자의 비중이 40%를 넘지 않는 수준에서 줄곧 유지되어 왔던 것과 비교하면 중장기 근속자의 비중이 약간 늘어난 셈이다. [그림 Ⅴ-12]의 3년 이상 근속자 추이 역시 2000년대 중반 이후 장기 근속자의 비중이 완만하게 증가해 왔음을 보여준다. 하지만 현 직장에서 3년 이상 근속하고 있는 근로자는 여전히 절반에도 못 미친다. 2014년 현재 5-10년 근속자가 14.5%, 10년 이상 근속자가 20.6%에 머물고 있다는 사실은 한국의 직장 안정성이 매우 낮은 수준임을 의미한다. 성별로 보면 여성의 장기 근속자 비율이 남성에 비해 훨씬 낮다. 2014년 현재 여성 임금근로자 중 3년 이상 근속자는 39.9%에 그친다. 또 10년 이상 근속자는 13.8%에 불과하다. 여성 임금근로자의 60.1%가 일한 지 3년이 되기 전에 직장을 떠나는 현실은 여성의 고용이 특히 더 불안함을 말해준다.
근속자 비중이 감소하는 이유는 정규직 전환, 기간제 근로자 사용 제한 등이 복합적으로 작용한 결과이다. '비정규직 보호법'이 발효되어 중장기 근속자 비중이 약간 늘어났지만 3년 이상 근속 근로자는 여전히 절반에 못미친다. 여성의 고용 불안은 특히 더하다. 