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반면 이타적 동기에서 비롯되는 친사회적 침묵은 그와 반대로 작용할 것으로 예측된다는 점에서조직 공정성과 친사회적 침묵의 정(+)의 관계를 유추해 볼 수 있다. 호혜성의 규범에 따라 조직구성원은 조직의 결정과 상관의 태도가 공정하고 합리적이라고 지각할 경우 그에 상응하는 태도로 조직에 보답하려 할 것이다. 즉, 조직 구성원이 공정성을 지각하면, 조직과 동료를 보호하고 배려하기 위해 조직과 주변인에 대한 비난을 자제하고, 조직의 기밀과 관련된 사안을 지키기 위해 침묵할 것이다. 이상의 논의를 종합하면 다음과 같은 가설을 설정할 수 있다.
조직구성원은 조직의 결정과 상관의 태도가 공정하고 합리적이라고 지각할 경우 조직과 동료를 보호하고 배려하기 위해 비난을 자제하고, 조직의 기밀을 침묵할 것이다.