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외부자인 청년이 노동시장에 진입하는 데 영향을 미치는 또 다른 제도는 바로 고용보호제도(EPL : Employment Protection Legislation)이다. 일반적으로 높은 고용보호는 청년실업률을 높이고 고용률을 낮추는 등 부정적 영향력이 있는 것으로 알려져 있다(Bertola et al., 2007; Jimeno and Rodirguez-Palenzuela, 2002; Breen, 2005). 고용보호제도가 고용과 실업에의 유입과 유출을 방해함으로써 노동시장의 회전률을 떨어뜨리는데, 결국 이것이 청년의 노동시장 진입을 저해한다는 것이다. 그러나 고용보호제도가 청년에게 미친 영향은 실증적으로 불분명하다. Noelke(2011)에 따르면, 고용보호제도가 청년에게 미치는 부적 효과를 뒷받침한 연구들은 내생성의 문제와 반복측정 자료에서 나타나는 시계열적 상관(serial correlation) 문제를 제대로 해결하지 못했다고 주장한다. 즉 고용보호제도와 청년실업과의 인과관계를 주장하기에는 한계가 많은 분석이라는 것이다. 실제로 그는 이중차이분석을 통해 고용보호제도와 청년실업의 인과관계를 분석했는데, 분석 결과, 둘 간의 인과성을 발견하지 못했다. 이를 통해 그는 기존 노동자를 쉽게 해고하는 것이 청년의 실업위험 감소나 고용기회 증가와는 관련이 없다고 주장했다.
고용보호제도는 고용과 실업의 유입과 유출을 방해해 청년의 노동시장 진입을 저해한다는 분석은 내생성의 문제와 시계열적 상관 문제를 해결하지 못했다는 한계가 있다. Noelke은 이중차이분석 결과를 근거로 기존 노동자 해고와 청년 실업위험 감소 및 고용 기회 증가는 관련이 없다고 주장했다.