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반면에 인적자본 수준이 높지만 일반적 인적자본 특성이 강할 경우에는 교육훈련에 대한투자가 증가할수록 자발적 이직률이 오히려 높아질 것으로 예상된다. 인적자본 수준이 높지만 일반적 성격을 갖기 때문에 조직구성원들은 자신들의 조직 외에 다른 조직으로 이직할 수 있는 다양한 대안을 가질 수 있기 때문이다. 특히 일반적 인적자본의 특성이 강하면 강할수록 이직 가능성과 이직 탐색활동이 더욱 활발해질 것이기 때문에(Benson et al., 2004), 조직 구성원들이 일반적 인적자본 특성이면서 인적자본 수준까지 높을 경우 교육훈련에 대한 투자는 오히려 자발적 이직률을 높이는 부정적인 결과를 초래할 것이다.
인적자본 수준이 높지만 일반적 인적자본 특성이 강할 경우 교육훈련 투자가 증가할수록 자발적 이직률이 오히려 높아질 것이다. 일반적 인적자본의 특성이 강할수록 이직은 활발해질 것이다.