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마지막으로 개인이 자신의 행동과 그 결과에 대한 원인을 자신 또는 외부 환경 중 어디에 두는지에 따라 내재론자･외재론자의 상반된 성격으로 분류할 수 있다. 개인의 성공과 실패가 자신의 노력에 따른 결과라고 생각하면 그 사람은 내재론자이며, 성공과 실패가 전적으로 운에 달려 있다고 본다면 외재론자라고 볼 수 있다. 일반적으로 내재론자는 대인관계 시 느낌이나 아이디어와 같은 것에 관심을 보이며, 외재론자는 다른 사람과 관련된 사물에 관심을 보이는 경향을 가지고 있다. 이러한 두 성격만을 통해 기업 내에서 누가 더 성과를 잘 산출하는지 판단하기는 어렵지만 이에 따른 업무특성은 유추할 수 있다. 먼저 내재론자의 경우 주도적이며 혁신적인 업무를 잘 수행하는 것으로 나타났으며, 반면 외재론자의 경우 일상화된 업무를 보다 잘 수행하는 것으로 나타났다(정갑두, 2011).
내재론자는 개인의 성공과 실패가 자신의 노력에 따른 결과라고 생각하여 주도적이고 혁신적인 업무를 잘 수행하고 외재론자는 개인의 성공과 실패가 전적으로 운에 달려 있다고 여기며 일상화된 업무를 잘 수행하는 것으로 나타났다.