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먼저, 거대 단일노조의 독점 구도를 해체할 것이라는 경영계의 전망에 대해 살펴보면, 공공기관 총수 1,116개에서 노조가 있는 기관은 450개였다. 이 중 2017년까지 113개의 복수노조가 설립되었으며, 단지 11개의 노조만이 다수노조의 지위를 새로이 얻게 되었다. 조합원 비율로 보아도 제1노조(다수노조)가 83%를 차지하였고 그 외 복수노조 조합원은 약 10%의 비율을 차지하고 있는 분석결과를 볼 때, 독점구도가 해체될 것이라는 전망은 실현되지 않았다고 할 수 있다. 다만, 정부 공공기관에 비해 지자체 공공기관은 복수노조 비율이 지방공사․공단, 출자․출연기관 각각 38%, 31%로 상대적으로 높아 노조 간 경쟁이 치열한 기관이 많을 것으로 추정된다. 특히, 기존의 단일노조체제에서 복수노조의 형성이 주로 조직분할로 이루어진 경우가 압도적으로 많기 때문에 노조 간 갈등은 심화될 수밖에 없다고 할 수 있다. 사례에서도 확인할 수 있듯이 조직분할형 복수노조가 조직 내 직종, 부서 등을 중심으로 형성된 경우에는 노조 간, 노사 간 갈등은 물론 업무상의 갈등으로 나타나 조직의 운영에도 심대한 영향을 끼칠 수 있다는 것이다. 또한, 노조의 일상활동 과정에서의 분쟁과 매년 단체교섭 시 공정대표 의무에 대한 각종 분쟁이 빈발할 수밖에 없어 관리비용의 증가가 수반될 것이라고 판단할 수 있다. 이러한 점을 볼 때, 복수노조를 반대하던 경영계의 주요 근거였던 노·노, 노·사 간 갈등의 증폭으로 관리비용이 증가할 것이라는 전망은 일정정도 실현되고 있다고 할 것이다.
경영계는 거대 단일노조의 독점 구도가 해체 될 것이라 전망했지만, 제1노조가 83%, 그 외 복수노조 조합원은 약 10%라는 분석결과로 실현되지 않았다. 그러나 복수노조의 갈등 증폭으로 관리비용이 증가할 것이라는 경영계의 전망은 어느정도 실현되고 있다. 주로 복수노조의 비율이 상대적으로 높은 지자체 공공기관에서 업무상 갈등이 빈번하게 나타나 관리비용이 증가하고 있는데 이것이 전망의 실현이나 다름 없다.