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다수의 이행원칙, 헌장, 법률은 공무원의 의무를 규정한다. 이러한 것에는 OECD 공공서비스 윤리성에 관한 이행원칙(1998), 공공영역에서 이해관계의 충돌에 관한 가이드라인(2003), EU 공공영역 윤리 프레임워크(2004), 아프리카 공공서비스 헌장(2001), 이베로-아메리카(Ibero- American) 공공서비스 헌장(2003) 등을 포함한다. 이 문서들은 중립성, 대표성, 공정성, 정의, 형평, 응답책임성의 가치를 폭넓게 강조한다. 또한 효율성, 생산성, 경쟁력과 같은 시장지향적 가치도 점점 더 언급되고 있다. 일부는 인권과 행정적 규제 모두 임의적이거나 비합리적 권력 행사의 억제를 추구하고, 공정하고 투명한 절차에 기여한다는 점에서 둘 사이에 “근본적 가치의 조화”가 존재함을 시사한다.
OECD 공공서비스 윤리성에 관한 이행원칙, 이해관계의 가이드라인 등과 더불어 많은 헌장과 법률은 공무원의 의무를 설정한다. 이들을 통해 시장지향적 가치가 추구되고, 공정성과 투명성 등이 강조된다. 