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본 장에서 활용하고 있는 중앙행정기관의 육아휴직실태는 문미경 외(2014)의 공직내 육아휴직자 및 유연근무자 인사상 차별싵태 및 개선방안(문미경 외, 2014)에서 중앙행정기관을 대상으로 실시한 설문조사를 활용하였고, 지방자치단체는 본 연구의 조사결과이다. 문미경 외(2014)에서 중앙행정기관 선정은 정부업무평가 대상 기관 중 여성비율이 높고 육아휴직 활용이 높은 기관과 낮은 기관 9개(고용노동부, 미래창조과학부, 법무부, 보건복지부, 여성가족부, 법제처, 국가보훈처, 식품의약품안전처, 경찰청)에 근무하는 공무원 600명을 대상으로 하였다. 조사내용은 공직 내에서 육아휴직 활용현황, 육아휴직 활용에 따른 승진과 보직 배치 등에서의 인사상 차별 등으로 본 연구의 조사문항과 동일하다(문미경 외, 2014).
중앙행정기관의 육아휴직실태는 문미경 외의 공직 내 육아휴직자 및 유연근무자 인사상 차별상황 및 개선방안에서 중앙행정기관에 근무하는 공무원 600명 대상 설문조사를 활용하였고, 지방자치단체는 본 연구의 결과이다.