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기관장의 관심도는 박충훈(2008) 등에서 일부 중요한 요소로 지적되고 있는데, 특히 평가 결과를 인사나 예산 등에 반영하기 위해서는 기관장의 강력한 의지가 필수적이기 때문이다. 이와 관련하여 평가 과정 전반에 걸쳐 부처 공무원들이 평가 관련 자료를 얼마나 성실하고 정확하게 제때에 제시하였는지, 평가 과정에서 독립성을 저해 받는다고 느낄만한 부분이 있는지 등을 조사하는 부분도 실질적인 연구 자료를 획득하기 어려워 대부분의 선행연구들에서는 잘 검토되지 않는 부분이다. 이러한 부분은 제도의 설계 과정에서 면밀히 검토하거나 잘못된 점을 밝히기 어렵고 개선안을 도출하는 것도 쉽지 않다. 그러나 실제로 각 부처의 공무원들이 기관장으로부터 말단 공무원에 이르기까지 자체 평가에 얼마나 진지하게 접근하고 있는가라는 부분은 자체 평가의 실질적인 효과를 결정하는 가장 중요한 요인이며 이러한 부분에 대한 조사가 누적될수록 향후의 자체 평가 발전에 중요한 정보를 제공할 수 있을 것이다.
결과를 인사나 예산등에 반영하려는 기관장의 의지와 각 부처의 공무원들이 얼마나 성실하게 접근하고 있는지는 자체 평가의 실질적 효과를 결정하는 중요 요인이며 향후 자체평가 발전에 중요한 정보를 제공한다.