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2003년 2월 출범한 “참여정부는 사회적 대화와 분권에 방점을 두면서 관련 정책을 수립하고 집행하였다. 2005년 민주노총의 노사정위 참여를 시도했지만 좌절하기도 했다. 노사정위원회는 다양한 의제로 외연을 넓히면서 활발하게 활동하였고, 2007년에는 법 개정을 통해 조직 위상과 활동 영역의 확대를 지향하며 경제사회발전노사정위원회로 개편되었다. 이 시기 노사정위원회에 의해 이루어진 사회적 대화의 주요한 성과들로는 노사관계 법제도 선진화, 일자리 만들기 사회협약, 직업능력개발 합의(2003년), 근로소득보전세제(EITC) 도입 마련을 위한 합의(2004. 12. 29), 지역노사정협의회 사업, 비정규직 및 중소기업 근로자 직업훈련 등 합의(2005년), 노사발전재단 출범 합의(2006년), 고용보험제도 발전 합의(2007∼08년) 등을 들 수 있다. 이와 같은 노사정위원회에서의 사회적 대 화와 다양한 합의들은 이후 노사협력적 고용, 인적자원개발 사업 및 법 제도의 뿌리가 되었다.”(장홍근, 2013a : 360～361)
노사정위원회는 다양한 의제로 외연을 넓히면서 활발하게 활동하여 노사관계 법제도 선진화, 일자리 만들기 사회협약, 직업능력개발 합의 등 수많은 사회적 성과를 이끌어냈고, 이러한 성과들은 이후 노사협력적 고용, 인적자원개발 사업 및 법 제도의 뿌리가 되었다.