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또한 여성 고용률이 낮은 것은 20대, 30대 여성들의 결혼과 임신, 출산이 직장을 그만두는 경력단절로 이어지는 것이 큰 원인으로 지적된다. 육아와 양육이 여전히 여성만의 몫이라는 인식과 보육시설 부족, 육아휴직의 실효성 문제 등이 여성들이 직장을 떠나가게 만들고 있다. 20대, 30대 여성이 경력단절 이후 재취업에 겪는 어려움과 재취업이 되더라도 근무환경과 근무조건 등이 열악한 것도 문제점으로 지적되고 있다. 따라서 재취업만을 돕는 것이 아니라 여성이 일자리를 떠나지 않도록 경력단절예방을 위하여 어린이집 증설을 비롯하여, 여성에게 양질의 일자리 제공과 전체적인 근무환경, 근로조건 개선을 위한 법안 개정과 발의가 반드시 동반되어야 할 것이다.
여성 고용률이 낮은 것은  결혼과 임신, 출산으로 직장을 그만두는 경력단절이 큰 원인이다. 재취업만을 돕는 것이 아니라 경력단절예방을 위한 법안 개정과 발의가 반드시 동반되어야 한다.