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하지만, 기업의 금융화가 고용관계에 미친 영향을 직접적으로 살펴본연구는 현재까지 그리 많지 않다. 금융화와 고용부진 간의 상관관계를 기업수준의 자료를 활용하여 체계적으로 분석한 연구로는 Lin(2016)이 유일하다고 볼 수 있다. Lin은 1982～2005년 기간의 미국 비금융기업(Fortune500에 등재된 기업)을 대상으로 금융화가 미국 기업들의 고용에 어떠한영향을 미쳤는지 분석하였다. 이 연구는 금융화의 전체 고용에 대한 영향을 추정하였을 뿐만 아니라 금융화가 직종별(전문직 및 관리자, 생산직근로자, 그리고 서비스․판매직 근로자)로 어떻게 다른 영향을 미쳤는지를 비교 분석하였다. 연구결과는 미국 기업의 금융화(즉, 금융자산에 대한 투자, 부채비율 그리고 주주에 대한 보상)가 고용부진과 유의미한 관련이 있음을 보여준다. 주주들에 대한 보상 증가가 다른 금융화변수보다 미국 기업들의 고용부진에 더 강력한 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 특히, 금융화의 고용부진에 대한 부정적인 영향은 다른 직종에 비하여 생산직 근로자에서 더 강하게 나타났으며, 그러한 부정적인 영향은 시간이 경과함에 따라 증가하는 모습을 보였다.
미국 기업의 금융화가 고용에 끼친 영향을 연구한 결과 이는 서로 상관관계가 있다고 나타났다. 주주들에 대한 보상의 증가가 다른 금융화변수보다 더 강력한 요인이었으며 특히 생산직 근로자가 가장 크게 부정적인 영향을 받았다. 이는 계속 증가하는 모습을 보였다.