자료 전반에 대한 간단한 요약을 부탁드립니다.
하지만 당시 바세나르 협정에 대한 기대치는 높지 않았다. 바세나르 협약은 내용의 구체성과 구속력이 상당히 낮은 수준의 것이었기 때문이다. 협약은 근로시간의 단축과 근로자들의 적정임금을 추구한다는 대원칙을 발표한 것으로, 사실상 노사의 중앙교섭단체가 개별 사업장 노사에게 협약 내용을 권고하는 형식에 지나지 않았기 때문이다. 하지만 협약의 낮은 구속력에도 불구하고 네덜란드 사회에서 갖는 의미와 영향력은 상당히 중요하다. 이 협약은 사회적 합의라는 네덜란드의 전통을 되살리며 사회 통합적인 개혁을 시도한 것이다. 이 협약 이후로도 2년 내지 3년 단위로 사회적 협약을 꾸준하게 체결하여 고용창출과 임금수준 안정을 도모하고, 이를 바탕으로 방만한 복지제도 개혁과 안정적인 노동시장 구축의 토대가 마련되었다. 실제로 단위당 인건비 상승률이 1970∼79년 사이에는 8% 였지만 1983년 0.5%, 1984년 2.85% 수준으로 낮아졌다. 기업의 투자수익률 역시 1982년 5%에서 1995년 17%까지 높아졌다. 이러한 측면에서 네덜란드에 대해 사회적 통합과 협력에 기반하여 경제적 성과를 달성하였다는 긍정적인 평가가 이어졌다(최영기, 2001).
바세나르 협약은 내용의 구체성과 구속력이 낮은 수준이고, 노사의 중앙교섭단체가 협약 내용을 권고하는 형식이었지만 네덜란드 사회에서 갖는 의미와 영향력은 중요하다. 사회통합적 개혁의 시도와 이후 꾸준한 사회적 협약 체결로 고용창출, 임금수준 안정, 이를 통한 복지제도 개혁, 안정적 노동시장 구축의 토대가 되었다.