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인사평가에 있어 공정성에 대한 국내 연구는 1990년대 중반에 시작되었다고 할 수 있는데, 외국의 이론 및 국내 시사점을 연구한 백유성(1994), 배분 및 절차공정성 등 조직공정성과 동기부여 등 조직성과 간의 관계를 분석한 정범구(1994)의 논문을 예로 들 수 있다(문형구․최병권․ 권욱, 2009). 문형구 외의 분석에 의하면 국내 논문은 대체로 해외에서 연구된 공정성의 네 가지 유형, 즉 배분, 절차, 상호, 정보 공정성을 인정하고 특히 앞의 세 가지 공정성 유형을 중심으로 조직공정성의 선행요인과 결과변수에 관한 활발한 연구가 이루어지고 있다. 그런데 국내 논문의 연구결과는 해외의 연구와 크게 차이가 나지 않기 때문에, 현재 단락에서는 국내 논문이 분석한 공정성의 유형, 선행요인, 결과변수를 검토하기보다는 외국 연구와는 상이한 한국적 상황을 반영한 사항을 우선적으로 논의한다. 그리고 국내의 인사평가의 공정성에 대한 논의는 경영학, 행정학, 응용/산업심리학 등에서 주로 연구되어 왔는데, 본 단락은 대규모 인사평가를 시행해야 하는 기업체 및 정부 조직을 기반으로 연구하는 경영학 및 행정학 분야의 논문을 기본적으로 검토한다.
인사 평가의 공정성 연구는 해외나 국내나 크게 차이가 나지 않기 때문에 현재 단락에서는 해외와 다른 한국 상황과 경영학 및 행정학 분야의 논문을 기본적으로 검토한다.