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주관적 경력성공은 현재 조직에서의 경력뿐만 아니라 지금까지의 경력에 대한 스스로 평가를 포괄하는 개념이라고 볼 수 있다(Ｇreenhaus, Parasuraman, & Wormley, 1990). 주관적 경력성공의 평가 준거는 경력만족이나 직무만족 등과 같은 내재적 산출물이며, 특히 경력만족은 주관적 경력성공 측정에 있어 가장 많이 활용되는 하위요인이다. 개인의 가치가 경력을 통해 실현된 정도 (Hall, 1990)로 정의되는 경력만족은 Greenhaus et al.(1990)가 조직에서의 업무경험에 대한 경력결과의 일환으로 경력만족 지표를 제시한 이후 경력성공의 대표적인 지표로 활용되고 있다(Greenhaus et al., 1990 ; Heslin, 2005 ; Ng et al., 2005).
주관적 경력성공은 경력만족이나 직무만족 등 개인의 내재적인 평가를 기준으로 한다. 특히 경력만족이 주관적 경력성공 측정에 가장 많이 활용되는데 이는 개인의 가치가 경력을 통해 실현된 정도를 나타내는 지표이다.