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먼저, 미얀마의 법제를 분석한 결과 2011년 총선 이후 노동관련 3개의 법률과 토지보상 관련 법률이 제 개정되었으나, 현재 실효성 있게 운용되고 있지는 않는 것으로 보인다. 예컨대 노동분쟁해결법의 경우 노동분쟁을 해결하는 중재 조정기구의 구성이 법률상 강제되고 있으나, 노사간의 분쟁의 해결이 실제 이러한 기구를 통하여 이루어지지 않고 있다. 따라서 앞서 본 바와 같이 분쟁이 조기에 종결되지 못하고 파업 또는 직장폐쇄와 같은 극단적인 대립에 이르게 되는 것이다(E사의 노동조합활동가에 대한 해고로 인한 분쟁 참조). 2011년 총선 이후 노동자의 권리의식이 향상되고 있고, 임금 노동조건 등에 대한 노-사간 분쟁이 증가 추세에 있다는 점, 외국진출 한국기업의 경우 현지노동자의 문화를 이해하지 못한 행동으로 인하여 노-사간 반목이 발생 할 수 있다는 점을 고려한다면 노-사간의 자율적인 분쟁해결을 강조하는 중재-조정기구를 활용할 필요가 있다. 그리고 그 전제로서 노동자들을 협의의 대상으로 인정하는 사용자측의 전향적인 시각의 전환이 요청된다.
미얀마의 법제는 노동관련 3개 법률과 토지보장 관련 법률이 제개정되었으나 실효성은 없다. 이에  노동자를 협의 대상으로 하여 노사간의 자율적인 분쟁해결을 위한 중재-조정기구가 필요하다.