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일본과 유사한 여성 노동시장 통계와 문제점을 가지고 있는 우리나라는 그 원인에 있어서도 비슷한 모습을 보이고 있다. 특히 저출산과 노령화로 인해 급격한 속도로 초고령 사회로 진입하는 우리나라의 경우 여성의 고용 활성화는 매우 중요한 정책 과제라 할 수 있는데, 1990년대부터 여성의 대학 진학률이 상승하면서 여성 고용의 숫자는 오랜 기간 증가 추세에 있다. 그러나 일부 서비스 분야에 치우쳐서 일자리 창출이 이루어지고 있는 점, 비정규직과 낮은 근로조건 일자리(중소기업)에 많은 여성이 일하고 있는 점, 고학력 여성이 증가함에도 불구하고 이들의 노동시장 참여 행태는 큰 변화가 없는 점, 결혼이 늦어지는 등의 원인으로 낮은 출산율을 기록하는 점, 일･가정 양립에 대한 인식이 부족하고 장시간 근로가 관행화된 기업문화, 여성의 근로능력이나 습관에 대한 그릇된 편견, 아이를 믿고 맡길만한 보육 시설의 부족, 아이의 교육과 육아에 높은 비용이 들어가는 구조, 미미한 여성 관리직 및 고위직 비중, 성별 임금격차 등 남녀 차별이 잠재하여 있는 노동시장, 성별 직종 분리 현상이 심각한 산업구조 등 문제는 여전히 남아있다. 또 일본과 유사하게 ‘남녀고용평등법’, ‘남녀 고용 평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률’, 그리고 근로기준법 중 양성평등과 관련된 내용은 여성 고용을 보장하기 위한 개정을 지속적으로 해오고 있으며, 모성보호와 육아휴직 등 보육을 위한 정책 또한 계속 강화하고 있는 추세지만 그 효과가 크게 나타나지는 않는 상황이다.
우리나라는 일본과 여성 노동시장 통계와 문제점 및 원인 유사한 모습이 있다. 고학력 여성이 많아지면서 여성 고용 숫자는 증가추세이지만 일자리 조건 및 환경에서 많은 문제가 남아있다. 또한 양성 평등을 위한 법률 개정을 해오고 있고, 보육지원 정책도 강화하고 있지만 그 효과는 크지 않다.