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직업 전환서비스의 개발영역은 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 직업 준비교육(Job Readiness Training)이다. 개인을 직업의 세계에 준비시키기 위한 훈련으로 적절한 직업행동, 시간 지키기, 적절한 복장, 차림새 등을 포함한다. 둘째, 현장훈련(On-the-job Training)이다. 미래의 고용주에 의해 제공된 구체적인 직업능력 훈련으로 일반적으로 개인은 이 기간 동안 임금을 받으며, 훈련 이후 비슷하거나 혹은 훈련분야와 같은 직업영역에서 일하게 된다. 셋째, 사업체주도의 적응훈련이다. 정식직원으로서 갖춰야 할 직무수행 기능과 태도 등을 습득하며, 직장인으로서 갖추어야 할 직무기능과 태도 등을 사업체에서 평가한 후 발달장애인의 특성을 잘 파악하고 있는 지역사회서비스기관이나 학교, 부모의 지원을 받고, 훈련의 대부분은 회사에서 적응훈련을 주도한다. 이 같은 직업 전환서비스과정을 거쳐 향후 지역사회 기업과의 지원고용으로 연계토록 설계할 수 있다.
발달장에인의 직업 전환서비스의 영역은 적절한 직업 행동 등을 포함하는 직업 준비교육과 미래의 고용주에 의한 구체적인 훈련인 현장훈련과 정식직원으로서 갖춰야 할 직무수행 기능등을 습득하는 사업체 주도의 적응훈련이 있다. 이는 기업의 지원고용으로 연결될 수 있다.