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H사가 도입한 임금피크제는 임금체계 개선과 맞물려 이뤄졌다는 점에서 의미가 크다. 그동안 노사 간 다툼의 소지가 있었던 통상임금 문제를 해결하는 동시에 고숙련 장년근로자의 실질적인 고용안정도 도모할 수 있게 된 것이다. 특히 기본급의 300%에 해당하는 정기상여금을 1년에 100%씩(3년간) 기본급에 흡수함으로써 과도한 인건비 부담을 단계적으로 해소할 수 있는 발판을 마련했다. 또한, 절감된 인건비를 재원으로 신규인력을 채용하고, 장년에 적합한 직무를 발굴하여 장년친화적인 근무환경을 만들 수 있게 됐다. 뿐만 아니라 고숙련 장년근로자를 지속적으로 활용할 수 있게 돼 생산성 향상, 고용안정에 따른 심리적 만족감 상승 등을 통해 직원들의 업무만족도 및 기업 경쟁력 향상에 크게 기여할 것으로 기대하고 있다.
H사가 도입한 임금피크제는 통상임금 문제를 해결하고 고숙련 장년근로자의 고용안정도를 도모하여 의미가 크다. 인건비 문제를 해결하여 업무만족도 및 기업 경쟁력 향상에 크게 기여할 것으로 기대된다.