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육아휴직자를 위한 사업체의 육아휴직 이후 직장적응 프로그램은 거의 없는 것으로 나타났다. 현재는 대부분의 사업체들이 복귀를 앞두고 복직일자 및 출근장소 등을 고지하는 수준에 그치고 있었다. 또 육아휴직을 얼마나 자유롭게 신청가능한지에 대해서는 사업체의 반 이상이 자유롭게 신청가능하다고 응답하였다. 물론 본 조사 응답자가 인사담당자들이 다수임을 감안하면 현실성이 다소 떨어질 수 있겠으나 2015년 조사결과에 비해서는 육아휴직 신청의 자율성이 향상된것으로 나타났다. 그렇다면 육아휴직 신청이 어려운 이유는 무엇인지 살펴본 결과 과반수가 동료의 업무부담 증가를 들어 여전히 대체인력의 채용이나 업무의분배가 원활하게 이루어지지 않고 있음을 짐작할 수 있다. 물론 육아휴직으로 인한 공백을 계약직 대체인력을 통해 보충한다는 사업체들의 비율이 높은 편이고그 비율이 점차 높아지는 추세에 있지만 여전히 몇몇 업종이나 사업체의 특성에따라 이 부분의 개선이 더 진행되어야 할 것으로 보인다. 실제로 지난 3년간 육아휴직을 사용한 근로자 수는 사업체 규모가 커질수록 증가하는 것으로 나타났고, 업종별로도 차이가 있었다. 또 남성이나 비정규직의 경우 여전히 사용이 매우 희박함을 확인하였다.
육아휴직를 위한 휴직 이후 직장적응 프로그램이 거의 없고 신청의 자율성은 향상되었지만 동료의 업무부담 증가가 신청을 어렵게 하는 이유로 그 공백을 대체인력을 통해 보충하는 사업체의 비율이 증가세지만 개선이 필요하다. 육아휴직 사용자는 사업체 규모가 클수록 증가하나 남성이나 비정규직도 여전히 사용이 희박하였다.