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베트남은 1979년 UN에서 채택한 여성차별철폐협약(CEDAW)을 1982년에 비준하였고 이어 1992년 헌법 제63조에 사회 모든 분야에 있어서의 남녀평등에 관한 내용을 명시하였다. 또한 1994년 제정 통합노동법에 여성근로자와 모성보호를 위한 특별규정을 입안하였고, 이후 몇 차례의 개정을 거쳐 현행 노동관계법까지 그 기조를 유지하며 여성근로자를 위한 정책에 베트남 당국의 의지를 반영하고 있다. 베트남 통계국에 따르면 2016년 베트남 여성근로자의 비율은 전체 근로자의 약 48%로 거의 절반에 가깝지만, 여성근로자는 남성근로자에 비해 열악한 환경에서 근무하는 경우가 많고 또한 여성근로자에 대한 차별대우 및 근로권 보장, 모성보호에 관한 문제도 좀처럼 개선되지 않고 있다. 이러한 문제의 원인은 베트남이 안고 있는 사회적, 문화적 측면 등 다양한 곳에서 찾을 수 있겠지만, 본고에서는 노동관계법상 여성근로자에 대한 법 규정이 가지고 있는 문제점에 대해 짚어 보고자 한다.
베트남은 UN에서 채택한 여성차별철폐협약 이후 현행 노동관계법까지 남녀평등과, 여성근로자와 모성보호 정책을 펼치고자 한다. 2016년 베트남 여성근로자는 48%를 차지하지만 남성근로자에 비해 차별대우 및 근로권 보장, 모성보호에 관한 문제가 개선되지 않고 있다.