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파견법이나 임금채권보장법 의 도입과 시간적 간격이 있긴 하지만, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 (이하 기간제법) 역시 경제 위기 이후 고용 형태의 변화에 대응하기 위한 후속입법의 성격을 지니고 있다. 2000년대 들어서면서 기간제 및 단시간근로자 등이 양산되면서, 이들에 대한 차별적 처우와 남용행위가 사회적 문제로 대두되었다. 이에 따라 2006년 12월 21일 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 사용자의 남용행위를 규제함으로써 이들 근로자들 의 근로조건을 보호하기 위하여 기간제법이 제정되었다. 이 법은 2년 이상 기간제근로자 사용 시 무기근로로 전환 간주, 기간제 및 단시간근로자에 대한 임금 등 근로조건에서의 차별금지, 차별시정 등을 중심으로 개정되어 오고 있다.
2006년에 기간제와 단시간근로자에 대한 차별적 대우와 사용자의 남용행위를 규제하기 위한 기간제법이 제정되었고, 근로조건 상 차별 금지 및 시정을 중심으로 개정되고 있다.