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둘째, NOS와 자격이 산업현장의 변화에 대응할 수 있도록 꾸준한 개정과 관리가 필요하다. 비록 NOS가 사업주의 요구에 충분히 대응하지 못하다는 비판을 받고는 있지만, 영국에서는 3～7년 단위로 NOS와 자격이 꾸준히 개정되고 있다. 섹터카운슬에서 NOS를 개정하고 개정된 자격의 청사진을 그리면, 검정기관에서 구체적인 교수요목과 평가기준을 작성하여 개정된 자격을 등록한다. 산업현장의 변화가 빠른 경우에는 3년 단위로, 느린 경우에는 7년 단위로, 일반적으로는 5년 단위로 자격의 콘텐츠와 수준을 개정하는 작업을 진행하고 있다. 첨단산업의 비중이 높은 우리나라의 경우, 현장의 변화가 서비스업 중심인 영국보다 빠르므로 자격의 개정 역시 더욱 짧은 주기로 이루어져야 한다. 현재 국내에서는 빠른 속도로 NCS와 신자격을 개발하고 자격체계를 개편하는 작업을 진행해 왔다. 이러한 노력의 결과가 지속적으로 활용될 수 있도록 향후의 자격 관리와 개정을 위한 탄탄한 기반을 마련할 필요가 있다. 이를 위해서는 현장의 요구와 의견을 수렴하고, 이를 바탕으로 자격의 콘텐츠와 평가기준을 개정하는 등의 역할을 전문적으로 수행할 수 있는 기구 및 조직 등을 구축하여야 할 것이다. 또 이러한 조직이 영리 추구로 인해 변질되는 문제가 발생하지 않도록 관리하여야 한다.
NOS와 자격이 산업현장 변화에 대응토록 꾸준한 개정 관리가 필요하다. 첨단산업의 비중이 높은 우리나라는 영국보다 짧은 주기로 자격 개정이 이루어져야 한다. 자격 관리와 개정을 위한 탄탄한 기반을 마련하기 위해 현장의 요구와 의견 수렴, 자격의 콘텐츠와 평가기준을 개정하는 전문적 수행 기구 및 조직 구축, 조직의 변질 방지 관리가 필요하다.