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역량과 핵심역량은 상호 구분된 개념이라기보다는 통합되어 사용할 수 있다. 다만, 구분한다고 가정할 경우, 역량은 업무 수행자가 지닌 내․외적 특성으로, 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식․기술․태도․경험 등을 포함한 내․외적 능력으로 정의할 수 있으며, 핵심역량은 사회의 경쟁력을 지속하기 위해서 구성원들이 필요로 하는 핵심적인 지식․기술․태도․경험 등을 포함한 내․외적 능력의 총체라고 할 수 있다. 역량과 핵심역량과의 관계를 도식화하면 [그림 1]과 같다. 핵심역량은 역량의 부분 집합 혹은 필요조건이라는 점에서 상호 접합의 범위는 역량의 방향으로 그 범위의 확장이 가능하다. 다음 그림에서 화살표가 범위의 확장에 관한 수단으로 작용한다(윤현진 외, 2007).
역량은 업무수행자가 지닌 특성으로 직무를 성공해내기 위해 필요한 지식 등이며, 핵심역량은 사회의 경쟁력을 지속하기 위해 필요로 하는 핵심적인 기술 등의 총체이지만 이 둘은 통합하여 사용할 수 있다.