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일상에서의 성차별은 코로나19 재난 속에서 더 자연스럽게 진행되고 있다. 코로나19는 특히 대인서비스가 주로 이루어지는 숙박, 음식점, 교육 서비스업종에 큰 타격을 주었다. 그 업종에서 일하는 대다수는 여성노동자들이다. 일방적으로 강요되어지는 연차휴가 또는 무급휴가, 또한 생계비를 감당하기에 부족한 휴업․휴직수당, 근무시간 감소, 직무의 변경 및 전가(돌봄 위주 업무로), 급기야 해고에 이르기까지 ‘노동재난 종합세트’를 한꺼번에 받고 있다. 이 ‘재난 세트’는 경력과 근속년수가 짧고, 업무 중요도와 비중이 적은 직무에 있는 여성노동자, 특히 20대들이 우선 대상이 될 수밖에 없다. 이것이 바로 구조화되어 있는 성차별의 민낯이다. 코로나 위기를 틈탄 채용성차별과 해고에 대한 근로감독을 강화하고 이들을 구제할 방안 마련이 시급하다
코로나 19는 특히 여성 노동자가 대다수 일하는 서비스업종에 큰 영향을 미쳤다. 이러한 위기에서 발생하는 성차별 문제에 대해 근로감독을 하고 동시에 구제 방안을 마련해야 한다.