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첫째, 직업 탐색 모형에서 탐색노력(search effort)의 강도와 성격과의 연관성을 통해 미취업기간과의 관계를 설명해 볼 수 있다. Uysal & Pohlmeier(2011)는 성실성이 높은 사람은 그 정의에 따라 당연히 더욱 계획적이고 조직적으로 직업 탐색을 할 것이기 때문에 탐색 비용이 낮고 이는 상대적으로 더 많은 일자리 제안(job offer)을 받을 수 있는 이유가 된다고 제시한다. 또한 경험에 대한 개방성이 높은 사람은 ‘열린 사람들’로서 새로운 것에 대한 관심이 크고 흥미를 가지고 있으며 잘 받아들인다. 이 요인이 높은 사람들은 더 많은 교육 기회와 도전적인 직업 경험을 능동적으로 추구한다(Barrick & Mount, 1991; Liebert & Liebert, 2003). 그리고 외향성이 높은 사람들은 그렇지 않은 사람들에 비해 더욱 활동적이며 적극적이므로 탐색노력과 양의 관계가 있다고 볼 수 있다. 반면 신경증이 높은 사람은 주위 환경에 대해 민감하고 자신의 감정을 잘 통제하지 못하기 때문에 탐색활동이 비효율적이게 되고 이는 실업기간을 벗어나는데 있어 음의 영향을 미치게 될 것으로 예상해 볼 수 있다.
직업 탐색 모형을 통해 탐색노력과 성격의 연관성이 그들의 미취업기간과 어떤 관계에 놓여 있는지 설명할 수 있다. 성실성이 높은 사람은 계획적인 탓에 직업 탐색 비용이 낮고, 경험에 대한 개방성이 높은 사람은 더 많은 교육 기회와 도전적 직업 경험을 추구한다. 사람들의 외향성은 탐색노력과 양의 관계를 갖고 있다.