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세 번째 사례로 연금보험기관 등과의 공조협정을 들 수 있다. 2012년 4월 23일 연금보험기관의 데이터 저장소(Datenstelle)에 마련된 중앙 데이터뱅크-거기에 외국 사회보험 담당자에게서 넘겨받은 파견 증명서들(A1-증명서/기존의 E101 증명서)이 저장됨 -에 대한 공동 기본 원칙이 수정되었고, 연방노동청에 의해서 연방 재정부와의 심의를 거쳐서 사회법전 제6권 제150조 제2항에 따라 인가되었다. 이렇게 독일로 파견된 근로자들의 증명서들을 중앙에 모아놓는 것을 통해 통제 관청들에 의한 조사절차가 현격하게 간편해졌다. 2012년 9월 14일 관세청의 재정 통제국(FKS)과 연금보험기관과의 불법 노동과 탈법 고용 척결에 있어서 공조 기본 원칙에 대한 협정이 효력을 발휘하기 시작했다. 이 새로운 협정은 2012년 9월 14일그 효력을 발휘하기 시작하면서 뷔르츠부르크(Würzburg)에 있는 연금보험기관의 데이터 부서(Datenstelle: Data office)와 중앙 세관들 간에 2000년 1월 6일에 이루어진 행정협정과 연금보험의 담당자와 세무행정관청과의 불법 노동 근절법 제2조와 제6조에 따른 검사와 조사에 있어서의 공조를 위한 공시(2005년 6월 15일 자)를 대체했다. 공조를 최적화하기 위해 이 협정은 다른 무엇보다도 쌍방 간의 반응시간(Reaktionszeit)을 최대 3개월로 정했다. 나아가 미래를 위해 관세청과 연금보험기관과의 커뮤니케이션이 거의 전자 통신적인 기반을 통해서 이루어지도록 합의되었다(소위 양방향 데이터 채널).
연금보험기관의 중앙 데이터뱅크에 대한 공동 기본 원칙이 수정되었고 연방노동청에 의해서 인가됨으로서 독일에 파견된 근로자들의 증명서들을 중앙에 모아놓는 것을 통해 관청들에 의한 조사가 간편해졌다. 관세청의 재정 통제국과 연금보험기관과의 불법 노동과 탈법 고용 척결에 있어서 공조 기본 원칙에 대한 협정이 발효된 바, 쌍방 간의 반응시간을 최대 3개월로 정해 공조를 최적화했다.