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이와 같은 원하청 계약만료 경우 사내하청 노동자들의 일자리 변동을 확인한 결과 잘모르겠다는 응답이 76명인데, 이들은 이와 같은 경험을 해보지 않아서 잘 모르겠다는 응답을 했을 것으로 추정할 수 있다. 이를 제외하면 같은 원청 사업장 내에서 (해당공정을 승계받아서 새롭게 계약을 한) 새로운 업체로 옮겨서 동일한 원청사업장에서 계속 일한다는 응답이 84명으로 가장 많았다. 그리고 일자리를 잃는다는 실업에 해당하는 응답이 59명으로 두 번째였으며, 전직에 해당되는 경우는 32명, 사내하청업체가 기술력을 확보하여 같이 옮기는 경우는 29명으로 가장 적었다. 이와 같은 결과를 통해 사내하청업체들은 주로 노무관리를 하고 있으며, 하청업체에서 노무관리를 제대로 하지 못하는 경우 업체운영에 대한 권한을 상실하고 다른 업체에서 형식적인 노무관리를 하고 있다고 추정할 수 있다.
모든 권한을 주최국에게 전담하도록 하여, 거버넌스 체계 및 규정에 있어서 CDM과 JCM에 비해 각 국의 자유도가 높다.