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청년내일채움공제는 정부와 기업이 청년 근로자의 임금을 추가적으로 보전해 준다는 점에서 청년들의 취업유인을 실질적으로 증가시킬 유인이 있다고 볼 수 있다. 다만, 청년내일채움공제는 임금 적립분이 2년 근속 후 에나 수령 가능하다는 점에서 즉시적 임금보전이 어렵고, 기업이 일정금 액을 기여금으로 적립해야 한다는 점에서 기업의 참여를 어떻게 이끌어 낼 수 있을지가 관건인데, 현재까지의 사업실적은 기대에 크게 못 미치는 수준이다. 정부는 청년내일채움공제 공제금액을 1,200만 원에서 1,600만 원으로 상향했지만, 청년내일채움공제의 집행률은 2017년 9월 기준으로 13.1%에 그치고 있다. 정부는 이를 신규사업의 한계로 인한 홍보부족에 서 기인한 것이라 분석하고 있지만, 이것이 기업의 낮은 참여유인으로 인 한 현장안착에의 어려움으로 나타나고 있는 것은 아닌지 파악할 필요가 있다.
내일채움공제는 정부와 기업이 청년 근로자의 임금을 보전해 줘서 청년 취업유인을 증가시키려 했으나 몇 가지 제약 조건에 의해 실적이 부진하다. 정부는 원인이 홍보부족이라 하나 기업의 참여 유인이 부족한 것 아닌지 파악해 봐야 한다.