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그래서 나온 것이 60세 기조를 유지하되 ‘고령자 친화직종’은 65세까지 기간제로 고용을 보장’하는 것이었다. 특히 정규직 전환 당시 65세까지 3년이 안되거나 65세 이상인 경우에는 3년을 더 고용보장하기로 했다. 이는 정부의 가이드라인보다 한걸음 더 나아간 것이다. 또한 전환 제외자들에 대해서는 고용기간을 연장함으로써 전환에서 제외되는 데 따른 불이익을 최소화했다. 60세 이상의 고령으로 정규직 전환에서 제외된 근로자의 경우 특별한 사유가 없는 한 최대 5년까지 근로를 보장한 것이다. 대전광역시에서는 용역근로자들의 정규직 전환을 통해 ‘더불어 잘 사는 상생모델’을 제시하였으며 향후에도 상시 지속업무에 대해서는 정규직을 채용할 계획이라고 한다.
대전광역시는 '고령자 친화직종'은 65세까지 기간제로 고용을 보장하고  고령으로 전환 제외된 근로자는 최대 5년까지 근로를 보장하는 등  '더불어 잘 사는 상생모델'을 제시했다.