이 글의 요점을 간략히 설명해 주실 수 있나요?
노동검사원(勞動檢査員)은 노동검사를 구체적으로 집행하는 인원을 말 한다. 노동감사법 , 노동검사법 시행세칙 중에 노동검사원의 자격조건, 임명절차, 직무와 책임 및 업무시 준수해야 하는 기본적인 요건 등을 구체적으로 규정하고 있다. 노동검사법 제3조 3호는 노동검사원을 “노동검사증을 가지고 노동검사 직무를 집행하는 자”로 규정하고 있다. 대만정부는 ‘노동검사원 임용 및 전문훈련방법(勞動檢査員遴用及专业训练 办法)’을 제정하여 노동검사원의 자격조건 및 임용 후의 전문훈련에 대 해 규정하고 있고, 이 가운데 노동검사원의 임용자격과 선발에 대해 더욱 과학적이고 엄격한 조건을 설정했다. 동시에 노동검사원의 훈련에 대 해 구체적으로 규정하고 있고, 노동검사원에 부합하는 전문성을 요구하고 있다. 구체적으로 살펴보면, 노동검사원의 임용에 대해 노동검사법 제8조는 “노동검사원의 임용은 공무원 적용 관련 법령의 규정 이외에 그 임용기준은 중앙주관기관에 정한다”고 규정하고 있고, 노동검사법 제9 조는 “노동검사원은 전문훈련을 이수해야 하고, 전문훈련의 방법은 중앙주관기관에서 정한다”고 규정하고 있다. 노동검사원의 자격과 임용 조건에서 보면, 일반 공무원에 비해 더 엄격한 자격을 요구하고 있다고 할 수 있다.
대만정부는 노동검사법에서 노동검사를 집행하는 인원인 노동검사원의 자격조건을 규정하고, 공무원 적용 법령 이외의 임용기준을 중앙주관기관에서 정하게 하는 등 임용 후 전문훈련에 관해 엄격하게 규정하면서 노동검사원에 부합하는 전문성을 갖추기를 요구하고 있다. 