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넷째, 해외 각국의 관광분야 여성전문인력 양성 사례를 조사한다. 관광분야 인력 양성에 있어 성별 분리적 양성 정책은 성차별 금지 등의 법률적인 이유로 인해 거의 존재하지 않는 것으로 파악되었다. 단, 관광통역안내사와 같이 특정 직종의 경우 여성 근로자의 수가 절대적으로 많은 경우가 있으며, 이들 직종을 대상으로 한 인력 양성 프로그램의 경우는 여성인력 양성이라고 보아도 좋을 것이다. 따라서 성별을 떠나 외국의 경우 관광분야 인력 양성을 위해 어떠한 프로그램이 개발되고 있는지를 살펴보고자 한다. 그중에서도 특히 여성인력 양성이 중심이 되는 직종의 인력 양성 사례들을 중심으로 우리나라 관광분야 여성인력 양성에의 시사점을 도출하고자 한다.
관광분야 인력 양성에 관련해서, 관광통역안내사 등의 직종은 여성 근로자가 많기 때문에 해당 직종을 양성하는 프로그램은 사실상 여성인력 양성으로 봐도 무관하다. 