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보수당 정부가 시행한 2005년 노동 선택법에 대한 반발 작용으로 제정된 공정노동법은 호주 노동법상 집단적 자치주 의의 원칙을 크게 수정하면서 산업별․직역별 근로조건을 세분화하여 규율하고자 하고 있다. 그리고 이러한 규율의 중심에는 모던 어워드라고 하는 일종의 강제 중재 방식을 통하여 단체협약을 도출하고, 이를 FWC라는 독립기관을 통하여 재정(裁定)의 방식으로 확정․공표하도록 하는, 다른 나라에서 볼 수 없는 독특한 제도가 자리 잡고 있다. 모던 어워드 시스템은 노사의 단체협약에도 영향을 미쳐서, 호주의 기업 협약 역시 단순히 ‘유리의 원칙’에 따라 노사가 자율적으로 결정하는 것을 넘어서서 FWC를 통한 심사를 통해 협약 등록제를 실시하여 근로 기준의 합리성과 적정성을 도모하고 있다.
보수당의 노동 선택법의 대항하여 제정된 공정노동법은 근로조건을 세분화하여 모던 어워드를 중심으로 규율하고자하며 단체협약을 이끌어내고 FWC를 통해 재정하고자 한다. 이는 합리성과 적정성을 위한 제도이다.