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그러나 아직 많은 연구들이 공직가치를 어떠한 이론을 통해 설명할 것이며, 이를 바탕으로 공직가치와 공무원의 행태 간의 관계를 설명하려는 연구는 많지 않은 것으로 파악된다. 이에 본 연구에서는 정체성이론(identity theory)의 관점에서 공직가치를 설명하고자 한다. 이러한 접근은 새로운 것이 아니며, 이미 박정호(2015)가 공직가치의 내재화를 설명하면서 제시한 관점이다. 다만 본 연구는 박정호(2015) 연구의 논점을 발전시켜 정체성이론을 바탕으로 지방정부 공무원 조직에서 공직가치의 역할을 실증적으로 분석한다는 점에 그 차별성이 있다고 하겠다.
본 연구에서는 정체성이론을 바탕으로 지방정부 공무원 조직에서 공직가치의 역할을 실증적으로 분석한다.