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계약관련 문제를 해소하기 위해서는 첫째, 콘텐츠 인력과 고용주의 표준계약서 활용확대를 위한 홍보 및 교육 체계 구축이 필요하다. 여전히 표준계약서 이해당사자들의 표준계약서에 대한 전반적인 인지도가 낮다는 측면에서 우선 적극적인 홍보가 필요하다. 관련 협․단체나 유관기관들의 활용하여 지속적인 표준계약서를 홍보하고 다양한 행사들과 연계한 설명회 등 개최하여 표준계약서에 대한 인지도를 높여야 한다. 또한 이해가 용이한 고용계약 관련 온․오프라인 교육 프로그램을 개발 운영하고 다양한 교육지원 사업에 표준계약서 교육을 포함시켜 고용주나 개인이 업계 관행에 기대어 명시적 계약을 체결하지 않고 사업을 추진하거나 노동력을 제공하는 경우 문제점을 충분히 인지하게 하고 표준계약서 이용을 활성화 시켜야 한다. 특히 인력과 고용주가 표준계약서를 사용해서고 해도 초과근무 등의 계약 내용을 사용자 편의에 의해 수정하여 활용하고 있다는 측면에서 표준계약서 대한 것뿐만 아니라 다양한 불공정 계약사례와 이에 대한 대응 방안을 공유해야 한다. 분야별 표준계약서에 대한 정보를 제공하고 각 조항에 대한 이해도를 제고시켜 자신의 권리를 침해당하지 않도록 하고 콘텐츠 분야 불공정 계약관련 교육(｢콘텐츠산업진흥법｣제26조)을 강화해야 하고, 정부가 이를 전담할 기구를 지정하거나 자문체계를 구축하여 지원할 필요가 있다. 예를 들어 협상력에서 열위에 있는 당사자가 상대방이 제시한 계약서에 대해 직접 의견을 개진하기는 어려우므로 정부의 지원을 통한 표준계약서를 검토하거나 무료 법률자문 시스템을 마련하는 방안을 고려할 수 있다. 끝으로 영화인 근로조건 명시에 대한 법제도를 마련한 것과 같이 계약시 근로조건을 명시적으로 밝히게 하는 제도적 장치를 마련하여 주요한 내용을 계약서에 누락시키거나 임의 해석하는 것을 방지하는 제도적 장치도 동반되어야 한다.
콘텐츠 생산인력이 표준계약서를 제대로 작성할 수 있도록 홍보하고 체계를 구축해야 한다. 기관에서 개최하는 설명회 등을 통해 표준계약서에 대한 인지도를 확보하고 고용 계약 관련 교육을 장려해야 할 필요가 있다. 체계 구축을 위해서 콘텐츠 분야 불공정 계약을 방지하는 교육을 해야 하며, 정부는 표준계약서에 대해 자문할 수 있는 기구를 설치하고 무료 법률 자문 시스템이나 고용주에게 일방적으로 유리한 계약서를 쓰지 않도록 제도적 장치를 마련해야 한다. 