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객관성, 공정성, 투명성. 수정으로 조각해낸 이 매혹적인 언어들은 그러나 노동의 객관적(objective) 차원만 부각시킬 뿐, 노동의 주관적(subjective) 차원은 반영하지 않는다. 노동의 객관적 차원은 노동을 순전히 ‘의제된 상품’으로만 바라본다. 상품의 가격을 제대로 매기기 위해서는 상품의 가치를 객관적이고, 공정하고, 투명하게 평가하는 것이 중요하다. 재활용이 가능한 상품과 폐기처분해야 할 상품을 잘 선별하는 것도 중요하다. 하지만 인간은 노동을 통해서 세계에 자신을 각인하고, 그 과정을 통해 자신을 변화시킨다. 인간은 노동을 통해 스스로의 정의감을 세계에 투영하고, 그럼으로써 스스로의 삶에 의미를 부여한다. 이것이 노동의 주관적 차원이다. 목표관리와 성과평가에 관한 담론들이 노동의 객관적 측면만을 겨냥하면서 주관적 측면을 외면할 때, 인간은 주체(subject)에서 객체(object)로 전락한다. 인간이 객체라면 무엇이 주체인가? 여기에서 주체의 지위에 등극하는 것은 기업 혹은 일반적으로 말하면 시장이다.
노동의 객관적인 면에선 단순히 의제된 상품으로 바라본다. 즉 상품의 가격을 측정키위해 가치를 객관적으로 평가하는 것이 중요하지만 인간은 노동으로 자신을 인지하는 등의 주관적 차원으로도 인식할 수 있다. 따라서 성과평가 등의 의제가 객관적 면만 집중한다면 인간은  객체가 된다.