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연구 결과에 의하면, 남성이 여성보다 재택근무하는 경우가 더 많으며 고학력일수록 더 많은 것으로 나타났다. 원격 근로는 35~44세 연령 집단에서 그 비중이 가장 크다(41%). 하지만 자녀가 있다는 이유로 재택근무의 비중이 높아지지는 않는다. 재택근무를 하는 가장 중요한 이유는 작업을 완수하는 데에 있다(43%). 일과 가정의 조화도 하나의 이유이기는 하지만, 상대적으로 응답자의 수가 적었고(12%), 통근시간을 줄이려는 목적(11%)도 마찬가지였다. 따라서 재택근무는 작업을 완수하거나 초과근무를 하기 위해 집에서 근무하는 고학력의 남성 관리자와 같은 엘리트층을 위한 방식으로 볼 수 있다(Smulders et al., 2011).
재택근무는 여성보단 남성이, 고학력일수록 더 많으며 35~44세 연령 집단의 비증이 가장 컸으며, 이유는 초과근무, 작업완수가 되는 비율이 43% 로 가장 높았다.