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전통적으로 독일 노동조합의 노동이해대변을 위한 시도는 조직화와 단체교섭이었다. 산업화의 초기단계인 19세기 말부터 독일에서는 노동조합이 자생적으로 조직화되었고, 20세기에 들어 산별노조로 발전해 갔다. 산별노조를 근간으로 하는 업종별 교섭관행도 태동, 진화해 오늘날 독일 노사관계의 주류를 형성하고 있다. 그러나 노동조합의 조직화와 그러한 조직력을 바탕으로 하는 단체교섭의 관행은 오늘날 독일에서 약화 추세를 보이고 있다. 그러한 상황에서 비정규직 취약근로자들에 대한 전통적인 방식의 이해대변은 용이치 못하다. 이에 노동조합은 전통적인 방식에 더하여 새로운 채널과 수단을 개발하려 한다.
독일 노동조합은 전통적으로 조직화와 단체교섭을 노동이해대변 수단으로 해왔으나, 오늘날 조직력이 약화로 인해 취약근로자 대변이 용이치 못하므로 새로운 수단을 개발하고자 한다.