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여성 관리자 비율은 OECD 국가 최저수준이며(2015년 기준 여성 고위공무원 비율 28위/29개국), 기관별 여성 실·국장 승진 소식은 여전히 ‘여성 1호’라는 타이틀 하에 언론에 보도되었다. 장애인 의무고용률은 달성(2017년 3.47%)하였으나 인사관리상 잔존하는 유무형의 차별에 대한 장애인 공무원의 불만은 지속되고, 장애 없는 근무환경 조성을 위한 근무지원사업은 2015년에서야 공직에 도입되었다. 이공계 관리자를 확대하기 위한 정책은 이행력을 담보하지 못한 채 임용목표 비율만 설정되었으며, 우수한 지방인재의 확보를 위한 정책은 기존 정책에서 선발인원을 확대하는 데에 그쳤다.
여성 관리자 비율은 OECD 국가 최저수준이다. 장애인 의무고용률은 달성했지만 불만은 지속된다. 이공계 관리자 확대 정책, 지방인재 확보 정책은 선발인원만 조정됐다.