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근로자와 조직의 적합성은 조직 수준의 유효성을 예측하기 위한 변수로 사용되어 왔다(Carless, 2005). 1987년 쉬네이더의 ASA (attraction- selection-attrition) 모형에 따르면, 구직자는 자신이 취업하고자 하는 기업과 자신의 적합도에 따라 해당 기업에 대한 선호도가 달라진다고 한다. 다시 말해 구직자는 개인－조직 적합도 수준에 따라 자기선택 과정을 거치게 된다는 것이다. 결국 특정 기업에 대한 구직자의 선호는 기업과 자기 자신의 특성 간의 상호 적합성의 함수라는 것이다(Zhang & Gowan, 2012). 2003년 베르케르(Verquer), 베어(Beehr), 와그너(Wagner)는 개인－조직 적합성과 태도적 결과변수들 간의 관계를 연구하면서 개인－조직 적합성이 이직의도, 직무만족, 조직헌신 등과 같은 변수와 관계가 있음을 밝혔다. 이들의 연구에서 개인－조직 적합성은 이직의도와 -.21, 직무만족과 .28, 조직헌신과 .31 정도의 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 개인－조직 적합성은 행위적 결과변수의 중요한 원인으로도 제안되었다. 1996년 크리소프는 개인－조직 적합성이 직무성과, 조직시민행동, 이직 등의 변수를 설명하는 데 있어 중요한 변수임을 주장하였다.
근로자와 조직의 적합성은 조직 수준의 유효성을 예측하기 위한 변수로 활용되어 왔다. ASA 모형에 따르면 구직자는 자신과 기업의 적합도에 따라 기업 선호도가 달라지며 베르케르 등의 연구에서는 조직 적합성과 이직의도, 직무만족, 조직헌신과의 상관관계가 밝혀졌다.