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‘사람에 대한 투자조직’(Investors in People; IIP) 인증제란 인적자원개발에 의해 조직성과를 향상시킬 수 있도록 우수한 모범적 실천기준을 설정하고 이를 달성한 기업에게 인증을 수여하는 제도를 말한다. 이 제도는 사람에 대한 효과적인 투자를 촉진시키기 위한 기준들을 제시하여 기업들이 보다 체계적인 인적자원개발 체제를 갖출 수 있도록 홍보/ 장려하고, 나아가서 진척사항을 측정/ 평가할 벤치마크들을 발전적으로 설정해 나가는 것을 목적으로 하고 있다. 
영국은 경제전반에 걸친 생산성 및 임금수준의 저하문제를 인적자원투자의 미흡에 기인하는 것으로 보고 인적자본의 질적 수준을 제고하기 위해 국가적으로 인증된 기준을 마련할 필요성을 인식하게 되었다. 영국은 1988년 BGT(Business Growth Training)를 발표하면서 실제 경영목표와 훈련을 연계시키고 이를 지원하는 안을 제안하였으며 사용자에 의한 효과적인 훈련과 훈련기관 및 훈련관련 미디어를 장려하기 위하여 NTA(National Training Awards)를 제정하였는데, 이때 처음으로 사업목표-훈련계획-평가라는 투자사이클을 사용하게 되었다. 그리고 동년 고용부(Department of Employ-ment)는 작업이력의 기술향상을 위한 사용자들의 투자를 장려하는 한편, 전국단위의 훈련/기업위원회(Training and Enterprise Councils; TECs)를 설립하려는 두 가지 목적을 가지고 국립훈련테스크포스(National Training Task Force; NTTF)를 설립하였다. 

‘사람에 대한 투자조직’ 인증제란 인적자원개발에 의해 모범적 실천기준을 설정, 달성한 기업에게 인증을 수여하는 제도이다. 이는 기업들이 체계적인 인적자원개발 체제를 갖추고, 진척사항을 평가할 벤치마크들을 설정해 나가는 것을 목적으로 한다. 영국은 1988년 BGT를 발표하면서 실제 경영목표와의 훈련을 연계하였으며, NTA를 제정하고 처음으로 투자사이클을 사용하였다. 또한 고용부는 국립훈련테스크포스를 설립하였다. 