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5) 특수보육의 미비
 현재 대부분의 보육현장은 3-5세 일반 영유아를 대상으로 보육서비스를 제공하고 있어 연장보육, 장애인보육, 휴일보육, 일시보육 등에 대한 수요에 적절하게 대처하지 못하고 있음. 이는 취업여성의 분포가 M자형이게 하는 원인이 되고 있음.
6) 교사관리 체제의 미흡
 보육의 질적 수준 보장은 보육교사의 전문성에 가장 영향을 많이 받음. 현재 보육시설 종사자는 총 82,231명으로 이중 시설장 20,054명, 보육교사 47,030명임. 그러나 아직까지 이들에 대한 양성과정과 자격관리, 경력관리에 문제가 많은 것으로 나타나고 있음.
 전체 보육시설 종사자에 대한 관리 및 전문성 향상을 위한 교육 역시 요구되고 있음.
7) 정부의 관리감독 체제의 미흡
 보육시설이 계속 증가하여 20,000개소를 넘고 있으나 이들이 어떤 교사에 의해, 어떤 프로그램으로, 어떻게 운영되고 있는가 하는 관리감독이 소홀하다는 지적임. 유치원이 교육청 및 교육구청을 중심으로 년 1회 의무적으로 장학을 받고 있는 점과 대조됨.
 보육관련 공무원 1인당 담당 시설수는 전국 평균 49개소로 나타나 있으며, 부천시의 경우 공무원 1인이 348개의 어린이집을 담당하고 있는 실정임.
보육현장의 문제점은 다섯 번째, 특수아동을 대상으로 한 특수보육 서비스를 제공하지 못하고 있다는 점이다. 여섯 번째, 보육교사의 양성과정, 자격관리, 경력관리가 보장되지 않고 있다는 점이다. 이들에 대한 관리 및 교육이 요구된다. 일곱 번째, 정부의 관리감독이 소홀하다. 