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하지만 이러한 제도의 개혁이 실제로 목표했던 남성의 육아휴직 사용을 증진시켰는지에 대한 정보는 거의 없는 실정이다. 국내의 육아휴직제도 효 과성에 대한 연구는 대부분 여성 근로자를 대상으로 실시되어왔다. 이는 많은 연구들이 일- 가정 양립 정책을 활용하는 주체로서 여성 근로자에게만 주목했던 탓이 크다. 하지만 보다 근본적으로는 일- 가정 양립 정책 사용자 의 대부분이 여성이고, 남성의 사용률은 매우 저조한 현실 때문이기도 하다. [그림 1]에서도 볼 수 있듯이 2016년 기준 여성 육아휴직자는 82,178명인 데 반해 남성 육아휴직자는 10%에도 못 미치는 7,616명에 불과하다. 10년 전 2006년에는 남성 육아휴직자의 비중이 2%가 채 안되었던 것을 고려하 면, 최근에 급속한 성장을 이루어 온 것은 사실이나, 아직도 여성 근로자에 비하면 충분히 활용되지 못하고 있는 것 또한 사실이다. 이러한 현실적인 제약으로 인해, 남성의 육아휴직 사용에 대한 연구는 정량적 접근보다는 문헌 검토나  FGI, 심층인터뷰 등의 정성적 접근이 주가 되었다(최숙희, 2016; 마경희 외, 2016; 김연진 ․ 김수영, 2015; 김진욱 ․ 권진, 2015; 홍승아 ․ 이인선, 2012). 남성 육아휴직 사용이 저조한 현실에 대해 문제제기를 한다는 측면 에서는 질적인 접근도 충분한 의미가 있을 수 있으나, 최근 남성 육아휴직 자가 큰 폭으로 증가하고 있고, 보다 구체적인 제도 설계를 위해서는 계량 연구 또한 뒷받침될 필요가 있다고 판단된다.
일-가정 양립정책 사용자는 주로 여성으로 남성 사용률은 매우 저조했기에, 국내 육아휴직제도 효과성 연구는 대부분 여성 근로자 대상이었다( [그림 1]에서 남성 육아휴직자 비율은 여성의 10% 미만). 이런 현실로 인해 남성의 육아휴직사용 연구는 주로 문헌검토, FGI, 심층인터뷰 등에 의했다. 최근 남성 육아휴직자가 급증하는 상황에서 더욱 구체적인 제도설계를 위한 계량연구가 필요하다.