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Astin 과 Leland(1991) 역시 여성은 남성과 다른 커뮤니케이션 기술을 가지고 있는데 남성들에 비해 보다 친근한 경향이 있고, 갈등에 대한 반응과 권력의 사용면에서 차이를 나타낸다는 연구들이 있지만 증거들이 지속적이지 않기 때문에 이러한 차이들이 좀 더 연구되어야 한다고 하였다. Kolb(1999)는 성 역할의 영향, 리더십에 대한 태도, 리더 출현에 대한 자신감 등을 통해 리더십개발의 함의를 도출하기 위한연구를 진행하였으며, 남성리더와 여성리더의 행동에 있어 큰 차이가 발견되지 않지만 구성원들이 인식하는 남녀 리더의 행동은 차이가 존재한다고 하였다.
Astin 과 Leland는 남성과 다른 여성의 커뮤니케이션 기술에 대해 말했고  Kolb는 리더십개발의 함의 도출을 위한 연구를 진행했다.