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근로자의 개인적 배경은 노조가입 결정에 매우 중요한 영향을 미치는 것으로 보인다. 그러나 문화적·정치적 환경도 개인의 최종 결정에 영향력을 행사하기 때문에 이러한 환경도 간과되어서는 안 된다. 특히 스페인에서는 지난 몇 년간 양대 노총인 UGT와 CCOO에 대해 매우 공격적인 비판이 가해지고 있다는 점에서 그러한 맥락은 중요한 의미를 지닌다. 대중매체는 이 노총들의 부패 스캔들 연루를 강조하며 이들이 노동시장 개혁에 대한 반대 입장을 표명하는 것을 비판했다. 더구나 긴축정책에 반대하는 새로운 저항 운동인 ‘15-M 운동’의 등장과 포퓰리스트 좌파 정당인 ‘포데모스(Podemos)’의 성공은 청년 근로자들 사이에 특히 영향력이 컸다. 15-M 운동은 (관료주의적 구조로 변질될 수 있는) 대규모 노조들의 지나친 제도화 및 갈등에 대한 부드러운 접근법, 그리고 기존 노조들이 취약 근로자들과 실업자들은 망각한 채 상대적으로 더 보호받고 있는 근로자들의 권리만을 지켜주고 있다는 사실을 비판하면서, 스페인 노동조합 운동에 도전장을 던지고 있다. 포데모스 역시 양대 노총들에 대해 매우 비판적이며(이 노조들을 민주화 이후 스페인의 지배세력인 ‘카스트’와 관련 지음), 심지어 ‘소모스(Somos)’라는 새로운 노조를 출범시켰다. 그러나 포데모스가 총선에서 성공을 거두었음에도 불구하고, 소모스는 많은 조합원을 확보하지 못하고 있다.
스페인에서 부패 스캔들에 연루된 양대 노총인 UGT와 CCOO에 대한 비판이 거세지면서 청년 근로자들 사이에서 새로운 저항운동인 15-M 운동과 포퓰리스트 좌파 정당인 포데모스가 영향력을 확대하고 있다.