이 글을 간단히 요약해줄 수 있습니까?
<표 1>은 최저임금의 미만율과 영향률이다. 미만율이란 최저임금을 개정하기 전 최저임금을 밑도는 근로자의 비율이고, 영향률은 최저임금을 개정한 후 개정 후 최저임금을 밑도는 근로자의 비율이다. 이 표에서 나타난 것처럼 영향률은 2006년까지 1.5% 정도로 낮았고 미만율과도 큰 차가 없었지만, 2007년부터 상승하기 시작하여 2010년에는 4%, 2013년에는 7%를 넘었다. 즉 최저임금의 개정과 함께 임금개정을 실시해야 하는 기업이 점점 증가하고 있다는 뜻이다. 한편 미만율은 2% 내외로 크게 상승하지 않았다. 이는 최저임금액 인상으로 인해 임금이 이를 밑돌게 된 기업의 대부분이 다음 해까지 임금을 최저임금을 웃도는 수준까지 인상하고 있음을 뜻한다. 이는 다수의 기업이 최저임금을 준수하여 최저임금 이상의 임금을 지불하고 있다는 것을 나타낸다.
최저임금이 인상되면 대부분의 기업들은 다음 해까지 최저임금을 상회할 정도로 임금을 인상하는데, 이는 다수의 기업들이 최저임금을 준수하며 사회적 책임에 동참하고 있다는 것을 의미한다.