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셋째, 개별 근로자가 처한 근로환경의 여건과 개인의 역량을 기후변화 취약성에서 논의하는 민감도(sensitivity)와 역량(capacity)을 구성할 수 있다는 점이다. 기후변화 적응과 관련된 취약성 논의에서는 기후변화 영향에 대한 노출 정도와 이에 대한 민감한 정도, 그리고 대응할 수 있는 역량으로 구성된 틀을 사용하고 있다(Yohe & Tol, 2002; UNDP, 2005; IPCC, 1996; Füssel, 2007). 근로자 직종에서의 취약성 역시 이러한 틀 내에서 구성할 수 있으며, 기후변화로 인한 위험 노출과 더불어 근로환경 그 자체가 주는 민감한 정도와 개인의 역량으로 구분할 수 있을 것이다.
기후변화 취약성 논의와 마찬가지로 근로자 직종의 취약성도 민감도와 역량으로 구성할 수 있으며, 이때의 취약성은 기후변화로 인한 것과 근로환경 자체의 것으로 나눌 수 있을 것이다. 