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따라서 본 장에서의 이론적 연구는 기업지배구조-인적자원관리-기업성과 간의 통합적 관계를 인적자원의 관점에서 해석하는 이론적 틀을 정립하고, 비교문화적 관점에서 한국 사회의 특성을 반영하는 것이 중요하다. 또한 사회심리적인 요인들을 주요 변수로 고려할 때 분석 결과의 새로운 이론적 해석과 실무적 적용을 향상시킬 수 있을 것이다. 이러한 접근은 이론적 관점에서 기업의 지속가능한 성장을 보다 구체적으로 이해하는 데 도움을 줄 것이다. 자원기반이론에서도 주장하듯이, 기업의 차별적 경쟁력의 원천은 차별화된 자원의 확보와 활용인데, 조직의 형태와 기업성과를 인적자원의 시각에서 해석할 때, 기업의 지속가능성이 높아질 것이기 때문이다. 또한 기업 실무의 차원에서도, 인적자원의 관리는 조직형태와 기업성과 사이의 인과관계를 구체적으로 설명함으로써, 기업이 성과 향상을 위하여 조직의 변화를 설계하는 데 실질적인 도움을 줄 수 있을 것이다.
기업지배구조-인적 자원관리-기업성과 간의 통합적 관계를 인적 자원의 관점에서 해석하는 접근법은 이론적 관점에서 기업의 지속 가능한 성장을 보다 구체적으로 이해하는 데 도움을 줄 것이다.