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첫째, 정부의 정책이 실현되는 곳은 기업현장을 통해서이다. 따라서 일·가정양립정책의 실행을 위해서는 기업의 참여와 협조가 절대적인 요소이다. 노동시장이 변하고 노동시장 내 인적 자원이 변하고 있는데, 이는 곧 기업 역시 변해야 함을 의미한다. 이를 위해서는 법정제도의 실효성을 강화해 법을 제대로 준수하지 않는 기업에 대해서는 엄격하게 벌칙조항을 적용하고, 정부가 철저하게 감독해야 한다. 동시에 법을 잘 준수하고 일·가정양립정책을 잘 지원하는 기업은 모범사례로 선정하는 등 적극적으로 장려해야 한다. 여성가족부는 이들 기업을 대상으로 ‘가족친화인증제도’를 실시하고 있다. 이미 서구사회에서는 기업들이 ‘가족돌봄의 책임을 가지고 있는 근로자’를 대상으로 다양한 지원정책을 제공하고 있다.
일·가정양립정책이 실행되기 위해서는 기업의 참여와 협조가 절대적이다. 법정제도 실효성 강화로 법을 준수하지 않는 기업에 대해 벌칙조항을 적용하고, 법을 잘 준수하는 기업을 모범사례로 선정해야 한다.