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전장 환경의 복잡성과 불확실성이 증가하면서 전쟁수행이 단순히 인력에만 의존하던 방식에서 벗어나 기술과 전문성을 중시하는 방식으로 변화하고 있다. 군 조직에서도 전문적인 인적자원의 확보를 전쟁의 승패를 좌우하는 중요한 요소로 인식하고 있으며(조관호, 2011), 군 구조 개혁에도 이러한 흐름이 반영되고 있다. 국방개혁 기본계획(국방부, 2014)에 의하면, 육군은 상비 병력의 규모를 현재 49만여 명에서 38만여 명까지 감축할 계획이며, 전체 병력 대비 간부의 비율을 29.5%에서 2025년까지 42.5%로 확대할 예정이다. 이는 기존의 현역병 중심의 노동집약형 구조에서 간부중심의 기술집약형 구조로의 변화를 의미하며, 인적자원관리(Human Resource Management)의 초점 또한 현역병 중심에서 간부 중심으로 변화하고 있음을 의미한다
전쟁수행이 기술과 전문성을 중시하는 방식으로 변화하고 있다. 전문적인 인적자원의 확보를 중요한 요소로 인식하며 상비병력을 감축하고 병력대비 간부 비율을 확대할 예정인데 이는 간부중심의 기술집약형 구조로 변화를 의미한다.