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일과 가정의 조화는 근로자들이 소득을 얻기 위한 일과 가정생활을 적절한 수준에서 조화롭게 수행하는 것을 말한다. 최근 여성의 경제활동 참여의 증가로 국내 맞벌이 가구 비율이 지속적으로 증가하고 있지만, 여성근로자의 경우 일과 가정생활 병행의 어려움으로 인해 결혼이나 출산을 미루는 경향을 보여 그들에 대한 사회적인 관심이 필요한 상황이다(박현정, 2010). 이러한 상황에서 일과 가정이 균형을 이루는 데 도움이 되는 효율적인 정책 실행은 결혼과 출산으로 인한 경력단절 현상을 해소하고 근로자의 행복감과 만족감을 높이며, 일자리의 질을 높일 것이다. 그리하여 비록 개념화와 측정에 난점이 존재하기는 하지만, 세부항목으로 육아휴직 비율, 모성보호 조치 시행 여부를 포함하였다.
결혼과 출산으로 인한 경력단절 현상 해소 등의 효율적인 정책 실행은  일과 가정의 균형을 이루는 데 어려움을 격고있는 여성근로자의 행복감과 만족감을 높여, 일자리의 질을 높일 것이다.