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이와 관련하여, 근로자가 특정한 작업 상황이 어떠한 종류의 제재도 받을 우려 없이 작업을 중지할 수 있을 정도로 충분히 위험한지 판단하기는 매우 어려울 수 있다는 점이 지적되어 왔다. 그러나 작업중지권을 활용하고자 하는 근로자가 참작할 수 있는 여러 기준들이 확립되어있다. 근로자는 단지 특정 업무만을 거부할 수 있으며, 고용계약의 전반적인 이행을 거부할 수는 없다. 즉 즉각적인 위험이라는 요건을 충족하지 않는 기타 의무들은 여전히 수행되어야 한다는 뜻이다. 1986년에 프랑스 항소심 법원은 근로자가 작업중지 결정을 내리는 경우 잘못된 판단을 할 수 있는 권리도 있다고 확정판결하였다.
특정한 작업 상황이 작업중지권을 행사할 정도로 위험한지 판단하기는 어려울 수 있으나 근로자가 참작할 수 있는 기준이 확립되어있으며 고용계약 자체의 이행을 거부할 수는 없다.