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배려의무의 중대한 위반이라 함은 “조직의 행위가 그 상황에서 합리적으로 기대될 수 있는 수준을 훨씬 밑”도는 것을 말한다(제1조제4항). 그 위반이 중대한 위반인지에 대한 판단은 전적으로 배심원이 한다(s.8(1)(b)). 2007년 법인과 실치사법은 배심원이 이러한 판단을 할 때 의무적으로 고려해야 할 요소를 제시한다. 배심원은 증거가 문제되는 조직이 위반의 혐의와 관련한 안전보건법령을 준수하지 않았다는 것이 입증되는지를 그리고 입증된다면 그 미준수가 얼마나 심각한 것인지를 보여주는지를 고려하여야 한다(법 제8조제2항). 다음으로 2007년 법인과실치사법은 배심원이 고려할 수 있는 요소를 제시한다. 그것은 앞의 미준수를 장려하거나, 그것에 대한 관용을 만드는 조직 내의 태도, 정책, 제도 혹은 수용된 관행이 있다는 것이 입증되는 정도와 이러한 위반에 관련된 산업안전보건지침이다(법 제8조제3항). 이처럼 중대한 위반에 대한 해석에 있어 판례법상의 과실불법행위법리에 근거를 두고 있음에도 불구하고, 관련 산업안전보건법령의 준수 여부와 준수 정도 그리고 그와 관련된 회사의 문화를 고려하게 함으로써 산업안전보건법령의 내용은 법인과실치사죄의 성립에 있어 사실상 중요한 요소가 된다고 볼 수 있다.
배려의무의 중대한 위반은 조직의 행위가 그 상황에서 합리적으로 기대될 수 있는 수준이 훨씬 밑 도는 것을 말하고 이러한 판단은 배심원이 한다.  법인과실치사법에서는 배심원이 전과 같은 판단을 할 때 의무적으로 고려할 요소로 안전보건법령을 준수했는지 준수되지 않았다면 얼마나 심각한지 제시하고 산업안전보건지침에 고려 요소를 둔다.