이 자료의 중심 사항을 간단히 요약해 주실 수 있습니까?
한편, 공업7급 경력경쟁채용시험의 최종합격자 A은 공고된 응시자격요건에 미달되는 상태에서 응시하여 최종 합격한 후 ’14.○.○. 공업주사보(시보)로 임용되었는데, 조달청에서 동 채용시험 공고 시 공무원임용시험령에서 정한 기준에 따라 응시자격을 정확하게 공고하였고, 동 채용시험의 공고문에 따르면 응시원서 작성요령을 안내하면서 자격요건에 대하여 ‘공고문의 채용자격요건을 참고하여 응시자에게 해당되는 자격요건을 기재’하도록 안내하였으며, A의 경우 ’09.11.30.에 화학분석기사 자격증을 취득하였으나 동 채용시험의 최종시험(면접시험) 시행예정일(’14.○.○.) 현재를 기준으로 자격증 취득 후 경력(’03.7.14.~’11.8.21.간●● 근무)이 1년 9개월에 불과하여 응시자격(관련 자격증 소지 후 관련분야 3년 이상 근무 연구 경력자)을 충족하지 못하고 있었다는 사실이 명확했던 점, 부적격자의 응시 및 최종 합격으로인하여 적격자의 공무담임권이 상실되었다는 점 등을 고려할때 공무원 채용시험의 공정성이 크게 저해되었는 바 A에 대해서는 “임용취소”처분을 하시기 바랍니다.
응시자격을 충족하지 못하고 있었다는 사실이 명확했던 점과 부적격자의 최종합격으로  인해 적격자의 공무담임권이 상실되었다는 점 등공무원 채용시험의 공정성이 크게 저해되었으므로 공업7급 경력경쟁채용시험의 최종합격자 A에 대해서 임용취소 처분을 하시기 바랍니다.