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노동조합이 있는 사업장에서 사용자가 임금체계에 대한 노조의 수용성을 단숨에 얻기는 매우 어려운 일이다. 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 노동조합이라는 특수한 집단만의 태도와 행동적 속성이 있기 때문이다. 노동조합은 본질적으로 사용자와 대립구조를 취하고 있기 때문에 사용자 측에서 원하는 바를 그대로 수용하려고 하지 않는다. 노동조합은 사용자 측의 의견이나 제안에 대해 일단 회의적인 태도를 취하고 거부한다. 일종의 존재적 저항을 한다. 존재적 저항이란 어떤 사람이 자신이 존재하고 있음을 타인에게 알리기 위해 의도적으로 타인의 명령, 지시, 혹은 제안 등을 거부하는 행동을 일컫는다. 노동조합도 사용자 측의 새로운 임금체계에 대한 제안을 무조건적으로 수용하는 존재가 아니고 통제되지 않는다는 점을 보여주고, 노조의 존재감을 피력하기 위해서 거부한다. 노조는 노조원들의 권익을 보호해야 하기 때문에 노조원들과 의견수렴 과정이 없는 상태에서 사용자 측의 제안을 받아들이지 않는다.
노동조합은 노조원들의 권익 보호를 위해 노조원들과 의견수렵 없이 사용자의 임금체계에 대하여 단번에 동의하지 않는다. 노조는 존재적 저항을 통하여 무조건적 수용이나 통제의 대상이 아니고 존재감을 피력한다.