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본 연구의 실증분석에서 확인한 “동일한 특성의 비수도권 출신이 수도권으로 이동할 경우 더 높은 임금을 받는다”는 사실은, “지역 간 임금격차가 대졸자의 수도권 유출의 원인이다”라는 인과관계를 직접적으로 확인하지는 않지만 이 가설을 지지하는 결과라 판단된다. 이러한 결과를 고려할 때, 대졸자의 수도권 집중은 더 높은 임금을 추구하는 개인의 합리적 선택이며, 이러한 경향이 근본적으로 변화하는 것은 어렵다고 생각된다. 그러나 수도권 이동의 임금효과가 유효하다는 결과는, 비수도권에서 직․간접적으로 임금을 보전하는 장소기반의 정책시행이 고학력 인적자본의 유출을 완화하는 데 효과적일 수 있다는 것을 암시하기도 한다. 만약 수도권의 더 높은 임금수준 때문에 이주를 고민하고 있는 비수도권 출신 대졸자가 있다면, 수도권과 비수도권 직장 간 임금격차를 보전할 수 있는 지원책을 제공하여 수도권 이주를 재고하게 할 가능성이 있는 것이다. 어느 정도의 임금격차가 보전되어야 하는지는 각 대졸자마다 차이를 보이겠으나, 본 연구의 분석결과에서는 평균적으로 대졸자의 수도권 임금프리미엄이 1년에 264만∼408만 원 수준인 것으로 나타나고 있다. 이 결과를 근거로 할 때, 연 400만 원 수준 이상의 임금보전이 있다면 비수도권의 대졸자 유출이 경감될 가능성이 있을 것으로 판단된다.
본 연구는 동일한 특성의 비수도권 출신이 수도권으로 이동시 더 높은 임금을 받는다고 밝혔는데, 이는 직접적인 인과관계 확인은 어려우나 대졸자의 수도권 유출의 원인이 지역 간 임금격차라는 가설을 지지하는 것으로 보인다. 비수도권의 임금을 연 400만 원 수준 이상으로 보전하는 정책이 시행된다면 고학력 인적자본의 유출 완화에 도움이 될 것이다.