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한편 노조법상의 근로자성 판단에서도 사용자와 노무제공자 사이에 지휘․감독관계가 있어야 근로자성이 인정된다. 원심인 행정법원 판결에서는 사실관계의 판단에서 방송연기자가 제공하는 연기에는 넓은 재량이 인정된다고 보아 상당한 지휘․감독관계가 없다고 보았다. 반면 대상판결인 서울고등법원 판결은 KBS는 방송연기자들의 업무 수행과정에서 구체적이고 개별적인 지휘․감독을 하는 것으로 보았다. 연기자의 전문성 때문에 연기 과정에서 방송연기자에게 일정한 재량이 인정되지만 그와 같은 재량은 연출감독 등이 의도하여 연출하고자 하는 역할 범위 내에 있음을 전제로 제한적으로 인정되므로, 방송연기자의 연기는 연출감독이나 현장진행자의 개별적이고 직접적인 지시를 받으며 진행된다. 연출감독은 대본연습 단계부터 연기자의 연기에 관여하고, 최종적으로 연기의 적합성이나 완성도 등을 판단하여 이에 적합하지 않을 경우 연기의 수정을 요구할 수도 있으며, 연출감독이 만족스럽다고 판단하여야 방송연기자의 연기는 비로소 방송프로그램의 일부를 구성하게 된다.
근로자성이 인정되려면 사용자와 노무제공자 사이에 지휘 및 감독관계가 있어야만 한다. 서울고등법원 판결은 방송연기자가 재량은 인정되지만, 연출감독 등이 자신들의 목적을 위해 연기자들의 연기를 지휘하고 감독하기 때문에 연기자들의 근로자성이 인정된다 판결했다.