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기업이 노동력을 확보하려고 하는 경우, 다양한 형태의 노동자가 그 대상이 될 수 있다. 우선 정규직을 채용할 것인지, 비정규직을 채용할 것인지에 대한 선택이 있다. 또한 정규직을 채용하는 경우에는, 청년층을 채용할 것인지 아니면 중장년층을 채용할 것인지에 대한 선택에 직면한다. 그리고 일본의 경우에는 청년층을 정규직으로 채용할 때, 학교를 갓 졸업한 ‘신졸자(신규 졸업자 : 그 해에 학교를 졸업한 사람)’의 채용을 중시하는 경향이 있다. 일본에서는 고등학교나 대학을 졸업하고 나서 일자리를 찾는 사람은 적으며, 대부분의 학생들은 재학 중 (특히 최종 학년)에 구직활동을 하고 취직자리를 결정한 후 졸업하는 것이 일반적이다. 한편 기업 측도 적극적으로 신졸자를 채용대상으로 삼아 왔다. 이러한 상황은 어떤 이유로 인해 발생하는 것일까? 몇 가지 설문조사 결과를 종합해 보면 아래와 같은 세 가지의 이유가 중요하다는 것을 알 수 있다.
기업의 노동력 확보는 정규직, 비정규직, 청년층, 중장년층 등 다양한 형태의 노동자가 대상이 된다. 일본의 경우 신규 졸업자 채용을 중시한다. 이러한 상황이 발생하는 이유가 무엇인지 설문 조사 결과 종합으로 알 수 있다.