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한국산업인력공단(2014)에 따르면, 지역공동훈련의 경우 지자체, 지방관서, 지역내 기업 및 사업주단체 등으로 구성된 지역인적자원개발위원회에서 운영 방식을 결정하도록 되어 있다. ‘지역․산업 맞춤형 인력양성체계’에서도 마찬가지로, 산업계 중심의 지역인적자원개발위원회를 설치하고 이 위원회 주도로 공동교육훈련기관을 선정하여 ‘인력수요조사→공동교육훈련→채용’에 이르는 지역별 기업맞춤형 인력양성체계를 구축한다는 것이다. 이를 통해 지역 기업 및 산업의 인력수요를 기반으로 맞춤형 교육훈련을 제공하여 중소기업의 인력난 해소 및 고용률 제고와 지역 중소기업의 훈련수요를 충실히 반영하여 훈련참여율을 제고함으로써 중소기업의 기술력 향상을 도모하는 데 목적을 두고 있다.
지역별 기업맞춤형 인력양성체계는 지역 기업의 인력 수요에 따라 맞춤형 교육을 제공하여 중소기업의 인력난을 해소하고 고용률을 높이며 훈련참여율을 높여 중소기업의 기술력 향상을 도모하기 위한 것이다.