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일･학습병행제는 기업이 일터에서 학습을 제공하고, 이론과 현장훈련이 긴밀히 연계되며, 성과의 사회 통용력이 인정되는 새로운 교육훈련제도 도입을 목적으로 2013년 9월 발표된 정책이다(강경종, 2014). 이는 철저하게 기업 중심으로 근로자에게 학교 등 교육기관과 함께 일터에서 체계적인 교육훈련을 제공하고, 교육훈련을 마친 자의 역량을 국가(또는 해당 산업계)가 평가하여 자격(또는 연계학교 학력) 등으로 인정하는 제도로 2017년까지 1만 개 기업 참여라는 양적 목표 달성을 우선적인 목표로 설정하여 추진하고 있다(고용노동부･한국산업인력공단･한국직업능력개발원, 2014).
일･학습병행제는 새로운 교육훈련제도 도입 목적으로 발표되었다. 기업 중심으로 일터에서 교육훈련을 제공하고 이수자의 역량을 평가하여 자격 또는 학력을 인정하는 제도이다.