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노동관계 법제에서 ‘사업 또는 사업장’의 개념은 확정되어 있지 않다. 다만 법의 적용단위로서 ‘사업 또는 사업장’을 반복적으로 이용하고 있을 뿐이다. 따라서 이 개념은 온전히 해석의 손에 맡겨져 있는바, 이는 특히 근로기준법상 ‘사업 또는 사업장’의 개념에 관하여 논의되고 있고, “근로기준법의 적용을 받는 ‘사업’이 되기 위해서는 유기적인 조직하에 ‘업’으로서 계속적으로 행하여질 것이 요청”된다거나, “‘사업’이란 사회생활상의 지위에서 하는 일로서 계속적으로 하는 작업조직”을 말하는 한편 “‘사업장’이란 사업의 일부분으로서 업무․노무관리․회계를 독자적으로 수행하는 것 또는 독자성은 없지만 장소적으로 분리되어 있는 것”을 의미한다고 말한다. “사업이란‘사업주가 단독으로 또는 근로자와 공동으로 물적․비물질적 수단을 사용하여 일정한 노동기술적 목적을 계속적으로 추구하는 조직적 통일체”라고 설명하는 견해도 있다.
노동관계 법제에서 '사업 또는 사업장' 개념은 근로기준법에서는 유기적인 조직하에 '업'으로 , '사업'이란 사회생활상의 지위에서 하는 일로 정의된다. 또한 '사업'을 노동기술적 목적을 계속적으로 추구하는 조직적 통일체라고 정의하는 견해도 있다.