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그러나 2012년의 해고 규제 개혁은, 유럽거버넌스 지침에 따라, 해고를 ‘용이’하게 하는 데 목적을 두고 있다. 이는 부당해고 시 보상수준을 낮추고, 해고 사유에 대한 사법적 검토를 간소화하고, 정리해고 시 행정승인을 폐지하는 세 가지 방법으로 이행되었다. 계약 해지 행위(그러한 조치의 인과성과 적절성)에 대한 사법적 검토를 완화한다는 목표는 실제로는 달성되지 못하고 있지만, 새로운 규제가 사용자에 의한 일방적인 계약 해지 권한에 관하여 훨씬 더 허용적인 법적 기본 틀을 마련하였음은 분명하다. 이러한 조치들로 인한 결과는 법에서 의도한 바는 아니지만, 고용보장의 약화가 근로자들에게 어느 정도의 안정성을 제공하였다. 실제로 법을 엄격하게 해석하는 경우, 정리해고 시 사용자의 정보제공에 대한 의무를 확대하여 법원이 해고가 무효라고 판단하고 해고된 근로자의 복직을 판결한 사례가 많다
2012년 해고 규제 개혁은 부당해고 시 보상 감소, 해고 사유 사법 검토 간소화, 정리해고 시 행정승인 폐지로 사용자의 일방 계약 해지 권한을 크게 허용한 결과 사용자의 정보제공 의무를 확대 해석하여 해고 무효로 판단한 사례가 많다.