이 글의 요점을 간략히 설명해 주실 수 있나요?
임금체불, 공장 이전에 따른 보상, 사회보험 보충 납부 등의 문제가 광둥지역 노동관계 발전에 지속적으로 영향을 미칠 것이다. 글로벌 경기침체와 중국 경제의 뉴노멀(New Normal) 상황으로의 진입, 산업구조조정 및 고도화에 따른 ‘진통’으로 인해 노사갈등이 더욱 격화될 것으로 보인다. 임금체불 문제의 체계적, 합법적, 종합적, 근본적 해결은 현재 광둥성 각급 정부 및 공회(工會)가 주력해야 할 과제이다. 기업 이전에 따른 보상문제 해결을 위해서는 노사 양측의 지혜가 필요하다. 2016년 3월만 하더라도 기업 이전에 따른 보상문제와 관련된 파업이 몇 건이나 발생했다. 사회보험을 전체 노동자에게 적용하는 것은 매우 어려운 과제이다. 광둥성 관내 717만 개 사회보험 미가입 업체가 3년 내(2015~2017년) 보험 가입을 완료하도록 하려면 해야 할 일이 매우 많다.
광둥지역 노사문제는 임금체불·보상·사회보험·글로벌 경기침체·뉴노멀화·산업구조조정 등 문제로 격화될 것인 바, 임금체불 문제는 각급 정부 및 공회의 주력과제로 파업이나 보험 미가입이 지속되는 상황에서 노사 양측의 지혜가 필요하다.