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그러나 V의 진술에 따르면 공무원인 자신이 윗사람에게 불쾌한 감정을 직접적으로 드러내기 힘들어 성희롱 당시 화를 내지 못했으나 이후 음식만드는 곳으로 이동하여 울었다고 진술하고 있는 점, 2017. 9. 23. ㄱㅁ축제장에서 V은 김제시 ㅋ동 사무소 직원으로서 근무명령에 따라 행사운영 업무의 일환으로 ㅋ동 음식부스의 음식서빙을 하고 있었으며 U은 김제시 ◇과장으로서 축제행사운영 업무를 하는 공무원들을 위로격려차 읍·면·동 음식부스를 다니면서 음식을 팔아주는 역할을 하였으므로 위 성희롱 사건은 업무수행 과정에서 발생하여 직무와 관련이 있는 점, W은 2017. 10. 10. 부시장의 직위에서 U의 언행을 성희롱으로 판단하고 있는 “비위공무원 조치계획” 문서를 결재하였고 2018. 1. 29.에는 시장권한대행의 직위에서 U의 언행을 성희롱으로 판단하고 있는 “비위공무원 조치계획” 문서(기획감사실1152)를 결재하고서는 감사원 감사(2018. 2. 26.~3. 16.)에서는 U의 언행이 성희롱이 아니라고 하는 등 모순되는 주장을 하고 있는 점을 고려할 때 W의 주장을 정당한 것으로 받아들이기 어렵다.
V의 진술과 위 성희롱 사건이 업무수행 중 발생하여 직무와 관련있는 점, W의 주장에 모순이 존재하는 점을 고려할 때 W의 주장을 정당한 것으로 받아들이기 어렵다.