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팀 효능감(team efficacy)은 자기 효능감을 팀 수준으로 확대시켜 적용한 개념으로써,팀 과업을 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 행동을 조직하고 실행하는 기술이나 능력에 대하여 팀원들이 갖는 신념이나 믿음을 말한다. 효능감은 실제 역량을 정확히 평가하는 것에 초점을 둔 것이 아니라, 효능감을 어느 정도 인식했느냐에 따라 그 주체가 앞으로 과업을 수행하는 과정에 보이는 태도와 쏟는 노력에 차이를 유발한다는 점 에서 중요하게 여겨진다(Fuller 등, 2007; Goddard 등, 2004). 다시말해, 팀 효능감은 과업을 수행하는 팀의 능력에 대한 팀원들의 종합적인 평가로,팀에 주어진 과업을 수행할 수 있는 능력을 가지고 있다고 생각하는 팀원들의 공유된 지각을 의미한다(Murry 등, 2002; Hellriegel 등, 2011). 국내외 보건의료 현장에서 요구하는 간호사를 배출하기 위해 한국간호교육평가원에서는 실무를 수행하기 위해 필수적인 간호사 핵심역량 중에서 모든 간호사에게 반드시 필요로 하는 중요한 역량인 대상자 건강개선을 위한 전문분야 간 의사소통과 협업 능력과 관련성 있는 내용으로 볼 수 있다. 또한, 간호대학생의 팀 효능감은 실습을 통한 사회적인 경험과 학습경험이 취업전략에 영향을 미칠 것으로 사료된다.
팀 효능감은 자기 효능감을 팀 수준으로 확대시킨 개념으로, 팀 과업 수행 능력에 대해 팀원들이 갖는 공유된 믿음이다. 효능감을 인식한 정도에 따라 그 주체의 태도나 노력에 차이가 난다. 간호사 핵심역량 중 전문분야 간 의사소통과 협업 능력과 관련이 있다. 또한, 간호대학생의 팀 효능감은 실습을 통한 경험으로 취업전략에 영향을 미칠 것이다.