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이러한 세 차원에서 노동을 구분하여 볼 때, 두 번째 개별적으로 존재하는 노동자는 우선적으로 사용자와의 직접적 관계성에 의해 규정되는 노동자로 이해되는 바, 첫째, 노동법은 그 사용자와의 관계에서의 종속성을 극복할 수 없기 때문에 이들 노동자를 보호하기 위한 법제적 내용을 담고 있다. 즉, ‘협의’의 노동인권이다. 협의의 노동인권은 기본적으로 사용자와 ‘대등한 지위’에서 근로계약을 체결할 수 있도록 근로계약 체결 당사자로서 노동자를 보호하며, 계약체결 후 제반노동(근로) 조건에 대하여 대등한 지위에서 협의할 수 있기 위하여 보장되어야 하는 권리이다. 둘째로 확인되는 노동인권은 세 번째의 사회집단으로서 노동자의 행위가 보장받아야 하는 인권과 첫 번째 노동의 결합으로부터 발생하는 노동인권이다. 즉, 일 또는 노동과 관련된 인권・권리로서 노동인권은 비단 개별 사용자와의 관계성에 귀속되는 노동자의 권리만 아니라, 노동행위가 한 사회에서 지속적으로 유지되기 위해서 일・노동은 노동력의 재생산과 이를 위한 훈련(교육・학습권), 그리고 집단적으로 유지되기 위한 차원에서 정치 및 사회정책에 참여하고, 사회보장의 혜택을 누릴 수 있는 권리를 포함하는 권리, 즉, ‘광의’의 노동인권이라 할 수 있다. 노동(일)할 권리, 노동 관련 사회보장 및 노동을 통한 인격권 실현의 내용 등을 포괄한다.
첫번째 노동인권은 사용자와 동등한 위치에서 근로계약을 맺을 수 있도록 노동자를 보호하며, 계약이 맺어진 후 근로 조건에 대해 동등한 지위에서 협의할 수 있도록 보장될 필요가 있는 권리이다. 두번째 노동인권은 노동자의 행위를 보장하는 인권과 노동의 결합에서 파생되는 노동인권이다. 