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둘째, 글로벌 아웃소싱과 교육수준 간에 상호작용 효과가 존재한다. 근로자의 교육(기술/숙련) 수준이 높아질수록 글로벌 아웃소싱이 일자리 중단 위험, 일자리 유지 대비 전직의 상대적 위험 등에 미치는 영향 정도가 줄어드는 것으로 나타났는데, 이러한 결과는 대부분의 해외 선행연구 결과와도 일치한다. 특히 비자발적 퇴직자 대상 분석에서의 결과 -근로자의 교육수준이 낮아짐에 따라 글로벌 아웃소싱이 미취업, 특히 비경활로의 이동 위험(일자리 유지 대비 상대적 위험)에 미치는 영향력이 늘어나는 것-는 글로벌 아웃소싱과 관련하여 저학력(기술/숙련) 집단의 노동시장 취약성을 보여준다.
근로자 교육수준이 높을 시 글로벌 아웃소싱의 근로 중단 및 전직 위험 영향이 낮았다. 특히, 이에 관하여 비자발적 퇴직자 중 저학력자의 노동시장 취약성을 보여준다.