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다시 말해 서울시 청년고용정책은 서울시 청년 노동시장과 30〜34세 청년실업의 장기화와 고학력, 낮은 일자리 경험으로 대표되는 서울시 청년의 특징을 반영하지 못하는 한계를 보이고 있다. 최근 들어『2020 서울형 청년보장』을 통해 서울시의 청년의 수요에 맞는 정책을 구현하고자 노력하고 있으나 공급측면이 크게 배제되고 있다. 따라서 서울시 청년고용정책이 지역고용정책으로서 중앙정부의 정책과 대별되는 청년실업 문제의 해결을 위한 대안이 되기 위해서는 노동시장에서의 일자리와 서울시 청년의 숙련의 질과 종류가 구체적으로 분석될 필요가 있다. 이를 바탕으로 지역노동시장의 수요- 공급 간의 정합성을 높여나가야 한다.
서울시 청년고용정책이 지역고용정책으로 구분되는 청년실업 문제의 해결 방안이 되려면 노동시장에서의 일자리와 서울시 청년의 숙련의 질과 종류가 구체적으로 검토 되어야 한다.