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독일의 집단적 노사관계는 산업별 노동조합(Industriegewerkschaft)과 사용자단체(Arbeitgeberverband)를 당사자로 하는 산업별 단체협약(Flächentarifvertrag)을 기본적인 체계로 설정하고 있다. 전체 또는 일부 산업분야 및 지역별 또는 전체 연방의 기업을 적용대상으로 하는 산업별 단체협약 체계는 독일의 협약자치(Tarifautonomie)에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 비록 노동조합의 가입자 수가 감소하고 있고(그림 1 참조), 단체협약의 적용 근로자 비율도 감소하는 추세에 있는 것이 사실이지만(그림 2 참조), 독일의 집단적 노사관계, 특히 임금과 관련한 단체협약의 역할은 독일의 집단적 노사관계가 안정적으로 유지될 수 있는 바탕이 되고 있다.
독일의 집단적 노사관계는 산업별 단체협약이 기본 체계이다. 독일 협약자치의 중요 역할을 담당하고 비록 감소 추세 중이지만 집단적 노사관계가 안정적으로 유지되는 바탕이 되고 있다.