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포기(속넣기), 배합(양념배합) 등 장년적합직무를 선정함으로써 장년근로자가 해당 직무에 좀 더 오래 근무할 수 있게 된 것은, 노사 모두에게 득으로 작용하고 있다. 장년근로자는 축적된 노하우를 활용할 수 있고 심신의 피로를 덜 수 있어 직무만족도가 크게 상승하고 있고, 이는 결국 기업 경쟁력 향상으로 이어지고 있다. 또한, 업무매뉴얼을 활용한 교육을 통해 숙련기술을 전수하기 시작하면서 품질과 생산성을 동시에 끌어올리고 있다. 아울러 조직 활성화를 위한 다양한 프로그램이 원활히 작동되면서 조직 내 의사소통이 활발해지는가 하면, 정기적인 교육체계가 마련돼 구성원 간 화합과 소통을 촉진하고 있다.
장년적합직무 선정으로 장년근로자의 직무만족도가 상승해 기업 경쟁력 향상에 영향을 주었다. 또한, 숙련기술 전수로 생산성을 올리고 여러 프로그램을 통해 조직 활성화도 촉진하고 있다.