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단기 효과를 보면, 연도에 관계없이 모형 2가 모형 1보다 설명력이 높게 나타나 HRD-Index가 조직 몰입에 대한 설명력이 높음을 알 수 있다. 그리고, HRD-Index의 표준화 회귀계수가 연속변수 중에서 가장 크게 나타나 모형에서 HRD-Index가 조직 몰입에 가장 큰 영향을 미치고 있음을 보여 준다. 연도별로는 4차(2011) 연도에서 HRD-Index의 영향력이 가장 컸다. 통제변수로는 종사자 수, 전문경영자 체제, 노조 기업, 고학력자 비율, 경력자 채용 비율 등이 통계적으로 유의한 영향을 미치는 경우가 많았다. 특히, 노조 기업은 모든 모형에서 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있었다.
HRD-Index의 회귀계수가 연속변수에서 크게 나타나 조직몰입에 영향을 주는데 통제변수는 종사자 수, 전문경영자 체제, 노조 기업, 고학력자 비율, 경력자 채용 비율 등이 있다. 