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파견근로와 같은 비정규 고용형태에 대해서는 사용자 측과 노동자 측의 입장이 여전히 대립되고 있는 상황이다. 특히 대기업을 중심으로 사용자 측은 파견근로를 통한 인력활용의 유연성 확보에 큰 의미를 부여하고 있다. 최근 배기가스 조작 파문으로 인해 전 세계적으로 문제가 되었던 폭스바겐 그룹의 경우, 위기상황임에도 불구하고 해고사태로 이어지지 않을 수 있었던 이유는 비정규직 고용형태를 활용할 수 있었기 때문이라는 것이다. 실제로 폭스바겐 그룹은 근로자들을 해고하는 대신 파견근로자로 전환한 바 있다. 사용자들은 정규직의 경우 이와 같은 위기상황에서 해고와 같은 인원감축이 어렵기 때문에 비정규 고용형태를 활용하지 않으면 전체적인 고용인원을 줄일 수밖에 없다고 주장한다. 하지만 노조를 비롯한 좌파진영에서는 시간제또는 파견근로자와 같은 비정규직 종사자의 경우 정규직에 비해 현저히 낮은 임금을 받고 있다고 비판하고 있다. 즉 사용자들은 비정규직 고용형태가 예측할 수 없는 경제적 위기에 대처하기 위한 하나의 방편으로서, 근로자 입장에서 최악의 상황인 해고를 막고 고용인원을 늘릴 수 있는 수단이 된다고 주장하고 있지만, 근로자들은 이를 인건비 절감을 통한 기업 이윤을 늘리기를 위한 변명으로밖에는 볼 수 없다는 것이다.
파견직과 같은 비정규 고용 형태에 대해서 사용자 측과 노동자 측의 입장이 대립된다. 사용자 측은 비정규직 형태가 해고를 막고 고용인원을 늘릴 수 있는 수단이 된다고 주장하지만 근로자 측은 이를 인건비 절감을 통해 기업 이윤을 늘리기 위한 변명으로 본다.