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그렇다면, 비정규직/무기계약직 노동조합들은 한국의 이중노동시장의 문제, 정규직과 비정규직 간의 임금격차문제 해결에 주체가 될 수 있을 것인가? 조사된 사례 중 정규직 노동조합이 비정규직의 임금협상에 큰 도움을 주는 경우가 있다. E자동차지회에서는 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합은 임금협상은 독자적으로 하지만 잠정합의안을 동시에 도출하여 찬반투표도 동시에 한다. 실질적으로는 정규직 노조가 원청과의 타결 가능성이 보이면 하청도 합의하도록 압력을 행사하고, 합의가 되면 원청에 다시 압력을 넣어 비정규직의 임금인상을 반영하여 하청회사들과의 도급비를 재산정하도록 하는 과정을 통하는 것이다. 기본급인상액 역시 정규직과 동일하게 이루어진다. 이는 비정규직 노동조합이 정규직 노동조합 내로 통합된 경우로 정규직 노동조합의 협조의 기반은 비정규직들이 노동조합 지도부 선거에서 지닌 캐스팅 보트의 힘에 근거한 것이라고 볼 수 있다.
정규직 노동조합이 비정규직의 임금협상에 도움을 준다. E자동차지회는 정규직과 비정규직 노동조합이 잠정합의안을 동시에 도출해 찬반투표도 동시에 한다. 원청이 타결되면 하청도 합의하게 하고 비정규직 임금인상을 반영해 하청회사들과 도급비를 재산정한다.