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사건 초기에, C사 경영진은 흑인 고용자들이 백인 노동자들보다 연간 평균 2만 6천 달러 정도를 덜 받고 있으며, 임금 수준이 최하위에 머물러 있었다는 제도적 차별 증거 제기 사실을 인정하지 않았다. 또한 경영진은 회사 내 상황이 의도적으로 자행되어 왔다는 사실을 조직적으로 은폐했었다. C사의 대외 이미지와 평판에 미치는 손상은 점점 커지고 있었으며, 기업 이윤은 감소하고 있었다. 아프리카계 미국인들의 일인당 C사 음료 소비량이 2~3배 많다. 거대 소비시장인 인도와 중국을 비롯해서 제3세계 사업을 벌이고 있는 상황에서 유색인종에게 적대적으로 대할 수는 없다는 점에서 C사는 중재안을 수락할 수밖에 없었다.
아프리카계 미국인들이 주요 고객인데다가 다양한 국가에서 사업을 확장하는 C사 입장에서는 기업의 이익을 위해 흑인 노동자의 차별적인 임금 수준에 대한 중재안을 채택할 수 밖에 없었다. 