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많은 중소기업들이 최저임금 인상과 근로시간 단축에 대하여는 그 취지와 필요성은 동의하지만 현실적인 어려움이 있어 단계적 적용 등 완충이 필요함을 호소하고 있다. 경력 간, 직급 간 일정 수준의 임금 격차가 유지되어야 하는 관계로 최저임금 인상은 전체 근로자의 임금 인상으로 이어지게 되며, 근로시간 단축으로 인한 임금 감소는 근로자 또한 원하지 않는 것으로 근로시간이 단축되더라도 기존 임금은 보전해줘야 하는 게 현실이다. 결국, 최저임금 인상과 근로시간 단축은 전체적인 임금 인상의 결과를 낳게 될 것이기 때문에 이를 상쇄할 수 있을 정도의 생산성 향상이 가능할 때까지 유예가 필요함을 호소하고 있다.
중소기업은 최저임금 및 근로시간 단축의 필요성에 동의하나, 수용할 시 전체적인 임금 인상이 필요하기에 이를 허용할 수 있는 수준의 생산성을 향상할 때까지의 제도 유예를 호소한다.