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비정규직 증가를 기업 측의 수요와 노동자 측인 공급 요인으로 나누어 살펴보면 다음과 같다. 먼저 기업 측이 비정규직을 활용하는 이유를 보면(복수회답), 임금 절약을 위해 38.8%, 1일, 주중 일의 번한에 대응 33.4%, 즉시 사용할 수 있는 인력, 능력있는 인력 확보 31.1%, 전문적 업무에 대응 27.6%, 정사원을 확보할 수 없어서 26.1%, 경기변동에 따른 고용량 조정 20.7%, 임금 이외의 노무비용 절약 23.0%, 긴 영업/조업시간에 대응 20.9%, 고연령자 재고용대책 26.6%, 정사원을 중요 업무에 특화하기 위해 22.8%, 임시/계절적 업무량 변화에 대응 21.2%, 정사원의 육아/개호휴업 대책 9.3%였다. 2010년에 비해 크게 증가한 이유는 정사원을 확보할 수 없어 (8.3%포인트 증가), 즉시 사용할 수 있는 인력, 능력있는 인력 확보(5.7%포인트 증가), 고연령자 재고용대책(3.7%포인트 증가), 전문적 업무에의 대응(3.7%포인트 증가)였다. 최근 기업은 정사원을 확보할 수 없거나, 즉시 사용할 수 있거나 능력 있는 인재를 확보하기 위해, 또는 고연령자 재고용 대책이나 전문적 업무에 대응하기 위해 비정규직을 활용하여 비정규직이 증가하고 있는 것으로 나타났다.
기업이 비정규직을 채용하는 이유를 보면 임금 절약이 약 38%로 제일 높았고, 2010년에 비해 비정규직 채용이 크게 증가했는데 정사원을 확보할 수 없다는 이유가 1위를 차지했다. 최근 기업은 앞의 이유와 함께 능력 있는 인재를 확보하거나 전문적인 업무에 대응하는 등 비정규직을 활용하고 있기 때문에 증가하는 것으로 보인다.