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종합적으로 살펴보면, 남녀종사자 간에 여성 경력 발전 장애요인을 상대적인 요소에 기인하는 것으로 인식하는 경향이 강하게 나타났다. 즉, 업종을 막론하고 여성종사자들의 경우는 성차별적 제도나 남성 중심의 조직문화, 상사의 지원 부족등을 경력 발전 장애요인으로 인식하는 데 반해, 남성종사자들은 여성들의 능력 및 경험 부족, 헌신도 부족 등을 주요 요인으로 인식하는 것으로 나타났다. 특히 주목할 만한 사실은 통계적인 유의성은 없으나 여성들은 자신들의 경력 발전 장애요인으로 자신들의 노력 부족이 경력 발전의 장애요인임을 남성들보다 더 강하게 인식하는 것으로 나타났다. 그러나 호텔업의 경우만은 남성종사자들이 여성들의 경력 발전 노력 부족 요인을 더 큰 장애요인으로 인식하는 것으로 파악되었다.
여성 경력 발전 장애요인을 상대적인 요소에 기인하는 것으로 인식하는 경향이 남녀종사자 간에서 나타났다. 여성 종사자들은 성차별적 제도 등을, 남성 종사자들은 여성들의 능력 부족 등을 주요 요인으로 꼽았다.