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나아가 많은 혁신적인 연구는 사람의 성격이 직무만족도에 영향을 미침을 보여 주었다 (Saari & Judge, 2004). 이에 관한 최초의 연구 중 하나는 사람의 직무만족도 점수는 시간이 지나도 안정성을 가지고 있음을 입증하였으며(Staw & Ross, 1985), 성격이 직장에서 정서적으로 중요한 사건의 경험에 영향을 미치고 차례로 직무만족도에 영향을 미치고 있음을 밝혔다(Weiss & Cropanzano, 1996). 특히 직장에서의 높은 직무만족 도는 근로의욕 향상에도 영향을 주고 자기계발 노력도 촉구하게 되어 조직목표달성을 위 한 공동작업에 자발적인 참여의욕과 창의성을 불러일으키는 긍정적인 영향을 미친다 (Shin, 2001).
사람의 성격과 직무만족도가 서로 연관이 있음을 연구에서 증명하였다. 업무 관련 안정성, 정서, 참여의욕과 창의성 또한 성격과 직무만족도가 맞다면 긍정적 영향을 준다.