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남성의 육아휴직 사용이 증가하고 있음에도 불구하고 스웨덴 정부는 여전히 여성에 비해 낮은 남성의 육아휴직 사용률이 완전한 양성평등을 지향하는 스웨덴 육아휴직제도의 정책 목표와 거리가 있다고 판단하고 2016년 1월에 육아휴직제도를 다시 개정했다. 스웨덴 정부는 여성이 남성보다 육아휴직을 더 많이 사용하게 됨으로써 가사 부담과 양육 부담이 여성에게 편중되고, 여성이 노동시장에서 오랫동안 배제되는 결과를 초래했다고 주장한다. 2016년에 개정된 육아 휴직제도는 60일이던 각 부모의 육아휴직 할당 기간을 30일씩 추가해 90일로 확대했다. 스웨덴 정부는 할당 기간의 확대로 남성의 육아휴직 사용률이 점진적으로 증가해 여성의 육아휴직 사용률과 균형을 이룰 수 있을 것으로 기대한다. 또한 남성의 육아휴직 사용 증가가 여성의 활발한 노동시장 진출을 촉진하고 여성의 경력 단절 문제를 완화하는 데 도움이 될 것으로 전망했다. 최근 스웨덴 사회보장청(Försäkringskassan)은 2016년 육아휴직 개정안 이후 남성의 육아휴직 사용 비율이 조금씩 증가하고 있다는 통계를 발표했다. 사회보장청의 통계자료를 보면 남성이 2016년 1분기 육아휴직 혜택의 27%를 사용했다. 이는 2015년 같은 기간에 비해 0.8%포인트 증가한 수치이다.
스웨덴 정부는 남성의 육아휴직 사용 증가가 여성의 노동시장 진출을 촉진하고 경력 단절 문제를 완화하는 데 도움이 될 것으로 예상하고 부모의 육아휴직 할당 기간을 90일로 확대했다.