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한편, 회사 내규에는 혐오 표현 피해 발생에 대한 구제 방안 역시 명시되어야 한다. 사내에 혐오 표현이 발생했을 경우 즉각 대응할 수 있는 사내 구제기구 설치 및 담당자 배치 등이 필요하며, 혐오 표현 가해자에 대한 징계 규정, 피해자에 대한 구제 및 보호 조치가 포함되어야 할 것이다. 이때 혐오 표현 피해자에 대한 2차 피해나 다른 표적집단 구성원에 대한 피해가 확산되지 않도록 담당자의 표적집단에 대한 감수성이 요청된다. 이는 혐오 표현 예방 교육을 위해 외래강사를 요청하는 경우에도 마찬가지로 다양한 표적집단 구성원에 대한 이해도와 인식이 갖추어져 있는지를 살펴보아야 할 것이다. 혐오 표현 피해자에 대해서는 구제 조치를 요청하였을 때 이로 인한 불이익 금지와 더불어 피해자에 대한 심리적 지원과 같은 적극적인 보호 조치도 염두에 두어야 한다.
조직 내 혐오 표현 피해 발생 예방 및 구제를 위해서는 제도적이며 조직적인 대응이 필요하다. 발생시에는 양 당사자에 대한 적절한 조치 및 확산 방지 교육과 더불어 피해자에 대한 적극적인 보호 대책이 필요하다. 