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1999년의 지침에서 EEOC는, 사용자는 기업과 관련된 모든 성희롱에 대해 그 발생을 방지하고 발생 시 구체책을 강구할 책임이 있다고 규정하고 있다. 구체적으로 말하자면, 성희롱 주제에 대해 주의를 환기시키고, 기업의 강경한 성희롱 반대 입장을 밝히며, 비밀유지와 적절한 징계를 포함한 성희롱 고충을 해결하기 위한 절차를 갖추고, 직원들에게 성희롱 고충 제기 권리가 있음을 알려주는 것이다. 성희롱 (혹은 성희롱이라고 추정되는) 사건이 발생하면, 사용자는 신속하고 정밀하게 그 사건을 조사하고, 성희롱이라고 판단되면 그 행위를 중단시키기 위한 즉각적이고 적절한 시정조치를 취함과 동시에 피해자를 원상회복시키며, 이런 사건이 다시 일어나지 않도록 조치를 취해야 한다. 또한 성희롱이 다시 일어나고 있지 않은지 주기적으로 점검하며 보복으로 인한 제2차 피해가 일어나지 않도록 확인해야 한다. 이러한 예방 노력과 성희롱 사건에 대한 신속한 시정은 사용자 책임에 대해 적극적 항변을 제기하는 주요 근거가 될 수 있다. 따라서 미국의 기업들은 성희롱소송이 제기될 경우를 대비하여 적극적 항변을 제기할 수 있는 예방정책 및 시정조치 정책을 실시하고자 한다. 판례와 지침이 제시한 사용자책임에 대한 적극적 항변 요건이 기업의 예방체계를 촉진시키는 역할을 하는 것이다.
1999년에 사용자는 성희롱 예방 노력과 사건에 대해 신속하게 시정해야 한다. 이를 통해 사용자 책임에 대한 적극적 항변을 제기할 수 있다. 판례와 지침이 제시한 사용자 책임에 대한 적극적 항변 요건이 기업의 예방체계를 촉진시켰다.