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등록된 훈련기관인 RTO에 의하지 않고 호주의 그룹연수기관인 GTO에 의해 고용된 도제생의 경우는 GTO가 직접 급여를 지불하고 각종 권리를 보장한다. 만약 GTO가 도제생을 호스트고용주에게 배치하게 되면, GTO는 도제생에게 그 작업장의 급여와 권리를 보장해야 한다. 도제생이 연방규정이 적용되는 회사에 배치되면 도제생은 주정부 규정이 아닌 연방정부 규정에 따른 보수와 권리를 보장받을 권한이 있으며, 기존 근로자가 도제생이 된 경우 대부분 기존 재직근로자의 급여를 도제생으로서의 임금에 맞추기 위해 낮춰 지급하는 것을 금지하고 있으므로 도제 수료기간인 평균5년의 기간을 재직근로자 또한 부담을 갖지 않고 참여할 수 있다. 아울러 재직근로자는 같은 직장에서 도제생으로 전환할 때 보유능력을 평가받아 도제제도의 기간을 단축할 수 있고 시간제근로자도 도제제도에 참여할 수 있다.
RTO에 의하지 않고 GTO에 의해 고용된 도제생의 경우 GTO가 직접 급여를 지불하고 각종 권리를 보장한다. 만약 호스트고용주나 연방정부규정이 적용되는 회사나 근로자가 도제생이 된경우 등에도 마찬가지로 보수와 권리를 보장해야 한다.