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다음의 <표 4-15>는 기업의 지식을 종속변수로 하고 좋은 일자리 지표와 숙련 지표를 설명변수로 하여 분석한 결과이다. 고용기회는 인적자본에 부정적인 효과를, 고용안정성은 조직문화와 인적자본에 긍정적인 효과를, 임금 및 소득분배는 조직문화에 양의 효과를, 적절한 노동시간은 인적자본에 양의 효과를, 일과 가정의 조화도 인적자본에 긍정적 효과를 보여 주었다. 노동인권은 인적자본에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 노사관계와 안전한 직장, 자율성은 통계적으로 유의미한 결과를 보여 주지 않았다. 한편 숙련 지표의 경우 조직문화에 통계적으로 유의한 양의 관계를 보여 준 반면, 기술과 인적자본에 대한 영향력은 통계적으로 유의미하지 않았다.
기업의 지식, 일자리, 숙련지표의 분석결과, 고용안정성, 적정노동시간, 노동인권, 일과 가정 조화가 인적자본에 긍정적이었다. 고용안정성과 소득분배, 숙련지표는 조직문화에 긍정적 효과였다.