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이러한 문제의식에서 본 연구는 ‘정치적 임용’의 직접적인 이해당사자이며, 제도적-규제적 처방의 정책대상집단인 공공부문의 구성원들의 인식과 태도의 주관성을 분석의 주제로 삼았다. 여기에는 정치적 임용을 ‘부정적인 것’, ‘극복의 대상’으로 일원적으로 정의하는 방식을 지양하고, 개인의 판단에 입각하여 재구성해 보고자 하는 구성주의적 시각이 인식론적으로 전제되어 있다(오성호, 2012). 이에 분석의 방법론으로는 ‘Q-방법론’이 방법론적 적합도가 높다고 판단하였다. Q-방법론은 사회적 구성물을 둘러싼 해석과 이해의 주관성 구조와 내용을 분석하는 것을 목적으로 고안된 방법이기 때문에, 주지한 연구문제와 매우 밀접한 상관성을 지니기 때문이다(김흥규, 2008). 한편, 연구자는 해당 방법론을 단순히 하나의 행정현상에 시론적으로 한번 적용해보겠다는 의도를 넘어, 정책대상에 대한 정책분석적 영역을 탐색함으로써 이후 제도적-규제적 처방의 설계에 있어서 Q-방법론이 지닌 방법적 유용성을 제언하는 것을 보다 본질적인 목적으로 한다.
본 연구는 '정치적 임용'의 직접적인 이해당사자이며, 제도적-규제적 처방의 정책대상집단인 공공부분의 구성원들의 인식과 태도의 주관성을 분석의 주제로 삼았다. 분석 방법론은 'Q-방법론'을 적용했으며, 제도적-규제적 처방의 설계에 Q-방법론의 유용성도 제언하고자 한다.