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본 연구의 분석결과 개인의 스킬과 역량을 강화하는 것만으로는 한국 노동시장의 문제를 해결해 내는 적절한 처방으로 부족하다는 것을 확인할 수 있었다. 한국의 경우 저스킬자들은 비교대상국들에 비해 낮은 임금을 받고도 노동시장에 더 많이 참여하고자 하며, 고스킬자들은 낮은 스킬수요, 즉 양질의 일자리 부족으로 노동시장 참여의 기회가 상당히 제한되어 있다. 따라서 양질의 일자리를 창출하고 일자리 질을 제고하는 노동시장 수요측면의 노력을 정책적으로 보다 강조할 필요가 있다. 이러한 정책들은 경제의 분배상황을 개선하는 효과뿐만 아니라 스킬수요를 자극하고 인적자본의 감가상각을 저하시키는 생산성 향상 효과도 동시에 가진다.
저스킬자들은 저임금에도 높은 노동참여율을 보이고 고스킬자들은 저수요로 노동참여를 제한받는 한국 노동시장문제 해결을 위해서 양질의 일자리 창출을 위한 수요측면의 정책적 개선이 필요하다.