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이와 같이 저임금 영역의 일자리 감소 추세에 대해서는 이미 법정최저임금제의 실시 이전에 경제 전문가들이 예측한 바 있다. 미니잡센터의 대변인은 미니잡 종사자가 감소하였다는 통계적 결과만 제시하였을 뿐 그 원인을 비롯하여 법정최저임금제와의 관계에 대해서는 언급하지 않았다. 미니잡의 경우 월 급여 450유로 이하인 경우 사회보험료의 감면 혜택이 주어지는 제도로서 노동시장의 개혁과 함께 가장 크게 성장한 고용형태에 해당한다. 이와 같이 미니잡 일자리가 감소한 것에는 급여 인상을 감수하고 기존 미니잡 종사자의 근로시간을 유지시키면서 미니잡 계약이 일반 근로계약으로 전환된 경우도 있지만, 이러한 미니잡 일자리의 감소현상에 대해 일괄적으로 긍정 혹은 부정적인 평가를 내릴 수는 없는 상황이다. 다만 이러한 미니잡 일자리의 감소를 반드시 부정적으로만 판단할 수 없는 이유에는 예상보다 무허가노동(Schwarzarbeit) 인구가 크게 증가하지 않은 것도 영향을 미치고 있다.
미니잡센터의 대변인은 미니잡 일자리 감소 추세에 대해 통계적 결과만 제시하였을 뿐 원인 및 법정최저임금제와의 관계에 대해서는 언급하지 않았다. 그러나 무허가노동 인구가 크게 증가하지 않아 이런 현상에 대해 일괄적으로 긍·부정의 평가를 내릴 수는 없는 상황이다.