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얘기를 종합해보면, 사용사업자가 파견을 요청하면 파견업체는 그 때 비로소 사람을 모집해서 사용사업자에게 보낸다. 사용사업자는 사실상 파견근로자에게 최저임금에 해당하는 금액을 월급으로 주고, 파견사업자에게는 지출된 급여의 일정 비율을 이윤으로 지급한다. 파견근로자가 만족스럽게 일하지 못하는 경우는 파견사업자에게 통보하여 해고한다. 결국 직업소개소와 파견이 혼합된 것처럼 보인다. 파견사업자는 근로자를 모집하여 소개해주는 역할이 중심인 것으로 보이며, 근로자를 해고할 때 이외에는 사실상 사용자로서의 역할을 하지 않는다. 사용사업자의 입장에서는 이런 식의 파견을 이용하여 최저임금으로 손쉽게 근로자를 모집하고 높은 수준의 노동유연성을 확보할 수 있다. 하지만 근로자의 입장에서는 최저임금과 극도의 고용불안정에 노출된다. 가장 열악한 형태의 비정규직 근로가 되는 것이다.
사용사업자는 파견근로자에게 최저임금에 해당하는 월급을 주고, 만족스럽지 못하면 파견사업자에게 통보해 해고한다. 결국 근로자는 최저임금과 극도의 고용불안정에 노출되어 가장 열악한 형태의 비정규직 근로자가 된다.