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위와 더불어 국제적으로 훈련된 노동자를 대상으로 유급 인턴십과 같은 직장 체험 프로그램을 실시하는 것은 고용주와 인턴 모두에게 이익이 된다. 고용주는 큰 노력 없이도 새로운 인재풀을 구축하고 피고용인들을 검증할 수 있으며, 인턴들은 그들의 능력을 입증할 수 있는 기회를 가지게 됨으로써 캐나다 노동시장에서 중요한 경험을 얻을 수 있다. 한 사례로 비영리 단체인 ‘Career Edge’의 경력 연계 프로그램이 있는데, 이는 캐나다에 거주한 지 3년이 되지 않았으나, 국제적으로 훈련된 중급 수준의 전문가들을 유급 인턴십으로 편성하여 운영하고 있다.
국제적으로 훈련된 노동자를 대상으로 직장 체험 프로그램을 실시하는 것은 고용주와 인턴에게 이익이 된다. 캐나다의 경력 연계프로그램도 이런한 사례이다.