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성과관리제도란 기존의 투입･통제 중심의 예산관리 방식에서 벗어나 성과관리를 통해 획득된 성과정보를 바탕으로 정부 업무 수행의 책임성을 제고하며, 예산의 편성･심의･집행･결산의 전 과정을 성과 위주로 운용하는 제도를 의미한다(국회예산정책처, 2017: 146). 이는 예산의 편성･심의･집행 결산의 전 과정을 성과 위주로 운용해 나가기 위한 제도이며 성과관리를 통해 생성된 성과정보를 근거로 정부 업무 수행의 책임성을 제고해 나갈 수 있다. 각 기관이 목표 달성을 위해 계획 수립 및 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무를 수행하고 조직의 역량 및 성과를 분석하여 그 결과를 바탕으로 정책 개선･자원배분･개인의 성과보상에 적용하여 기관의 역량과 효율성을 제고하는 과정이다. 이러한 재정사업의 책임성 확보와 성과주의 예산제도의 도입을 위해 「국가재정법」과 「국가회계법」을 근거로 재정성과목표관리제도를 운용하고 있다(박홍엽, 2012). 매년 정부는 「국가재정법」 제34조제8호에 의거해 성과계획서를 예산안에 첨부하여 국회에 제출하고 있으며, 「국가회계법」 제14조제4호에 따라 결산보고서의 하나로 성과 보고서를 국회에 제출하도록 하고 있다.
「국가재정법」 제34조제8호에 의거해 성과계획서를 예산안에 첨부하여 국회에 제출하고 있으며, 「국가회계법」 제14조제4호에 따라 결산보고서의 하나로 성과 보고서를 국회에 제출하도록 하고 있다.