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위에서 살펴본 바와 같이 베트남은 노동관계법상 여성근로자와 그 모성보호를 위한 규정이 비교적 잘 갖추어져 있는 편이다. 그러나 남아선호사상을 비롯한 문화적, 사회적 편견과 이로인한 여성들의 학력 신장의 어려움, 부족한 직업교육의 기회는 여성근로자의 고용불안과 낮은 임금 등의 문제를 발생시키며 여성근로자의 비정규직 비율을 높이는 원인이 되고 있다. 또한 베트남 노동관계법상 여성근로자에 대한 특별규정 시행 시 발생하는 부담, 즉 비용과 책임을 대부분 기업에 전가하는 구조로 되어 있어 기업들이 관련 규정들을 실제로 적용하는 데에 소극적인 태도를 취하게 만들고 있다. 이러한 문제들을 해결하기 위해 우선 근로자, 사용자, 정부 3자는 관련 제도의 부담에 대한 균형을 재설정하고 또한 관련법의 강력한 운용과 제재조치를 병행하여 법의 실효성을 높이려는 노력을 기울여야 한다. 더불어 베트남의 빠른 경제성장의 일익을 담당하고 있는 여성근로자들을 근로현장에서 더욱 적극적으로 보호하고 이와 관련된 사회적, 문화적 인식을 개선해야 할 것이다.
베트남은 여성근로자를 위한 규정이 잘 갖추어져 있으나 문화적, 사회적 편견으로 인해 실상은 고용불안과 높은 비정규직 비율을 보이고 있다. 이 문제를 해결하기 위해선 법의 실효성을 높이려는 노력을 해야하며 근로현장에서 적극적인 보호를 하고 사회적, 문화적 인식을 개선해야 한다.