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이 때 일생의 중차대한 두 개의 과업, 즉 직장에서 노동자로서의 지위를 확립하는 것과 자녀를 낳아 부모로서의 역할을 시작하는 것을 동시에 꾸려 나가기 위해 불안한 생활을 이어가는 쪽은 대개 여성이다. 남성은 흔히 일- 가정 양립을 해야 하는 주체로 인식되지 못하고 일- 가정 양립의 이슈는 젠더화  되는  경향이  있다(Lammi-Taskula,  2008;장지연 ․ 신동균 ․ 박선영, 2014: 16). 이와 같은 일- 가정 양립의 젠더화 현상은 크게 경제적인 측면과 사회적인 측면에서 해석될 수 있다(Duvander, Mussino, Tervola, 2016). 보통 남성이 여성보다 임금 수준이 높기 때문에 육아휴직 등을 이용할 경우단기적인 소득 상실이 더 크고, 장기적인 경력 유지에도 해가 되므로 남성은 무급노동(unpaid work)인 비공식 영역(informal sector)보다는 유급노동 (paid work)인 공식 영역(formal sector)에 집중하게 된다. 또한 사회적으로도 남성은 생계를 책임지고, 여성은 양육을 담당한다는 가부장적인 인식이 잔존하여 남성의 적극적인 육아 참여를 방해한다. Esping-Andersen(2009) 은 이를 지체된 혁명(stalled revolution)이라고 지적하며, 남성이 여성과 동일하게 일- 가정 양립의 주체가 되어야 한다고 주장한다.
남성과 여성은 일과 가정의 양립의 주체 측면에서 볼때 남성이 육아휴직을 할 경우 단기 소득 상실이 클 수 있어 유급 노동인 공식영역에 집중하게 된다. 한편 여성은 양육을 담당한다는 가부장적 인식이 있어 직장과의 병행의 경우 불안한 생활을 이어가는 쪽이 된다. 따라서 이를 지적하고 남성, 여성이 동일하게 일-가정 양립의 주체가 되어야 한다고 주장한다.