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[그림 7-5]에서는 취업상태 감가상각률과 임금수준의 관계를 살펴보았다. 임금은 생산성의 결과이기도 하지만 기업내부 경영제도의 산물인 동시에 노동시장을 둘러싼 제도의 산물이다. 임금수준은 시간당 임금으로 USD PPP를 적용하였고 50분위 값이다. 고임금 국가일수록 낮은 감가상각률이 관찰되는데, 이 역시 저스킬 일터 및 이를 둘러싼 기업 내 외부의 제도가 높은 감가상각의 관계가 있음을 보여주는 것이다. 참고로 [그림 7-6]은 미취업상태 감가상각률과 인간개발지수의 관계를 도해한 것이다. 임금이 일터에서의 스킬 및 경제적 성과와 관련이 있는 것이라면 인간개발지수(Human Development Index)는 일종의 삶의 질 지수로 비물질적 성과에도 초점을 맞춘 것이다. 인간개발지수는 문자해독률, 평균수명, 1인당 국민소득 등을 토대로 계산되는데 일상에서의 스킬 형성 및 퇴화와 관련이 있다.
임금은 직장에서의 능력과 성과와 관련이 있고 기업내부로는 경영의 결과물이자 외부로는 제도의 산물이며, 이는 높은 감가상각의 관계가 있다. 인간개발지수는 삶의 질을 수치로 나타내며, 이는 일상에서의 능력의 개발과 관련이 있다.