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역대 정부는 인력 양성을 일자리 창출과 함께 국정과제로 선정하여 여성, 청년, 퇴직과학기술인 등 다양한 경력의 과학기술인재의 양성 방안을 도출하고, 수요 맞춤형인력 양성 및 취업 지원 사업을 추진하는 등 다양한 정책 경험을 쌓고 세부 정책과제들을 고도화시켜나갔다. 최근 미래 우수 인재상에 대한 인식이 변화하고 대부분의 인력 양성 사업이 사후관리 체계가 취약하다는 점이 드러나면서 현재의 인력 양성 사업패러다임을 전환하고 미래 우수 인재를 양성하기 위한 범부처 협력 기반의 중장기 전략이 요청되고 있다(과학기술부, 2008, pp.563-585; 교육과학기술부, 2013,pp.78-79)
정부는 일자리 창출과 과학기술 인재의 양성을 도출, 지원 사업 추진 등의 과제를 고도화시켰다. 최근 우수 인재상의 변화와 관리 체계의 취약점이 드러나 중장기 전략이 요청된다.