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정부는 2014년 9월 ‘일하는 장년, 활력과 보람이 있는 노후’를 비전으로 하는 ‘장년 고용 종 합대책’을 발표한 바 있다. 이를 위한 중점 과제로 평생 현역을 위한 경력 개발·관리 지원, 주된 일자리에서 60세+까지 일하기 지원, 재취업 대상자 맞춤형 일자리 지원, 은퇴자의 사회 공헌 및 노후 소득 보장 강화, 장년 고용 인프라 강화를 제시하고 있다. 세부 과제 중 주목을 끄는 것 은 주된 일자리 이동이 시작되는 50대 진입 시 경력 진단, 생애 경력 및 노후 설계 등을 핵심으로 하는 생애 경력 설계 프로그램인 ‘장년 나침반 프로젝트’(가칭)와 생애 경력 카드 구축과 인생이 모작 준비를 위한 전직지원서비스제도의 활성화와 일정 규모 이상(예를 들면, 300인 이상) 기업에 대한 전직 지원 서비스 의무화(2017년 목표)이다.
2014년 정부는  '장년고용 종합대책' 을 발표했다. 평생 현역을 위한 경력관리, 맞춤형 일자리지원, 노후 소득보장, 장년고용 인프라 강화, 생애 경력설계 프로젝트, 전직지원서비스제도 활성화 등의 과제를 담고 있다.