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한국노동연구원의 사업체패널조사는 격년 조사로 2005년에 첫 조사가 이루어진 후 2013년까 지 5차례 수행되어 왔다. 패널 조사는 동일한 표본을 대상으로 추적조사를 하기 때문에 사업체 단위에서 이루어지는 다양한 변화를 시계 열로 분석할 수 있다는 장점이 있다. 사업체패널조사의 설문은 고용 현황 및 고용 관리, 보상 및 평가, 인적자원관리 및 작업 조직, 인적자원개발, 노사관계, 기업복지 및 산업재해 등의 항목으로 구성되어 있다. 사업체패널조사는 사업체의 동태 적 변화에 대한 정보를 체계적으로 파악하여 기업의 고용, 평가, 보상, 교육, 훈련 등 전반 적인 인적자원관리 및 노사관계 체계를 평가하고 사회경제적 환경변화에 부합하는 인적자원 관리 및 노사관계 모델과 정책을 개발하는 데 기초자료로 활용되어 왔다. 사업체의 생성과 소멸, 응답 거부에 따른 표본 이탈 등으로 표본 관리의 어려움이 있어 왔으나 인적자원관리 및 노사관계를 포괄하는 사업체패널조사가 거의 없는 상황에서 한국노동연구원의 사업체패널조사는 이 분야의 연구를 위한 공공재로서의 기능을 수행하여 왔다고 볼 수 있다.
2005년 이후 격년 조사로 이루어진 한국노동연구원의 사업체패널조사는 동일한 표본을 대상으로 한 추적조사로 기업의 인적자원관리 및 노사관계 체계를 평가하고 사회경제적 환경변화에 부합하는 정책을 개발하는 데 기초자료로 활용되어 왔다.