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이만기(2009)는 OJT, 제안 제도, 직무 순환, 지식 마일리지 제도 등은 직원의 직무 능력, 생산성과 1인당 매출액을 높인다고 하였다. 송창용 외(2006a, 2006b, 2007)는 인적자원개발과 관리 등의 인적자원 활동이 기업 신용 수준과 유의한 양(+)의 관계가 있음을 밝혀냈고, 1인당 매출액 등의 재무 성과와도 유의한 양(+)의 관계가 있음을 보여 주었다. 이성 외(2010)에서는 교육훈련비가 조직 몰입도와 1인당 매출액에 양(+)의 영향을 미친다고 하였고, 박주완 외(2012)에서도 교육훈련비가 조직 몰입도, 1인당 매출액, 1인당 경상이익 등에 양(+)의 관계가 있음을 보여주었다.
여러 연구자들에 의하면, 직원들에 대한 인적자원 개발과 관리 등에 소요되는 교육훈련비는 직원의 직무능력과 생산성, 1인당 경상이익 및 기업 신용수준을 높이는 데 기여하고 있다.