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사내하도급은 초기에 단순 외주 방식으로 사내하청이 활용되었다가, 점차 다단계 형식으로 사내하청이 변화하는 경향들이 나타난다. 조선산업 사내하도급에서도 기존의 1차 사내하도급(사내하도급 업체에서 노동자들을 직접 고용) 노동이 급속히 증가한 후, ‘물량팀’이라고 불리는 2～3차 사내하도급 노동이 점차 늘어나고 있다. 그 결과 사내하도급 노동자는 기본적으로는 1차 사내하도급(본공)과 2-3차 사내하도급(물량팀)19)으로 구분이 이루어지고 있다. 그리고 1차 사내하도급은 ‘상용제’ 고용과 ‘기간제’ 고용으로 나뉘고, 2～3차 물량팀 노동자들은 ‘상시 물량팀’과 ‘돌관(돌발)/알바 물량팀’으로 나뉘어 있다.20) 그리고 사내하도급 업체 직접 고용과 물량팀의 성격이 혼재된 직시급제21) 사내하도급 노동자들이 존재하고 있다.
사내하도급은 외주 방식으로 활용되다가 다단계 형식으로 변하는 경향이 있다. 1차~3차 사내하도급 노동자는 본공과 물량팀으로 나뉘며 직접 고용과 물량팀의 성격이 혼재된 노동자들이 근무하고 있다. 