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직무내용(특성) 차이의 반영과 관련해서는 연령, 근속, 사업장속성, 조직형태, 조합원직종, 임금만족도, 임금정책지향 등의 요인들에서 하위속성별 유의미한 차이를 보이고 있다. 저연령대, 공공부문 소속, 초기업노조소속 간부들은 반대의견이 더 강했고, 임금수준에 대한 불만이 강하거나 임금격차해소정책 지향적인 간부들은 상대적으로 찬성의견이 강하였다. 근속연수 차이의 반영과 관련해서는 임금체계, 상급단체, 조직형태, 주요 직종 등의 요인에서 하위속성별로 유의미한 차이를 보였다. 비(非)연공급체계 적용대상자, 민주노총 소속 간부들은 반대 입장이 강한 반면 초기업노조 소속 간부들은 찬성 입장이 강하고, 생산직노조 간부보다 서비스판 매직노조 간부의 찬성의견이 강하였다. 마지막으로 직무능력 및 숙련 차이의 반영과 관련해서는 연령대, 노조활동경력, 사업장속성, 임금만족도 등 요인에서 하위속성별로 유의미한 차이를 보였다. 저연령대, 공공부문소속 간부들은 기준변수 소속 간부들과 비교해 유의미한 정도로 반대의견을 보인 반면 임금만족도가 높은 간부들에 비해 그렇지 않은 간부들의 찬성의견이 강하였다.
직무내용 차이의 반영에 대해 저연령, 공공부문 소속, 초기업노조의 간부들은 반대의견이 강했다. 근속연수 차이 반영에서는 비연공급체계 적용대상자나 민주노총 소속 간부들이, 직무능력과 숙련 차이 반영에 대해서는 저연령, 공공부문 소속 간부들의 반대의견이 강했다.