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마지막으로 인적자원관리의 입장에서 기업지배구조 개편과 기업성과를 분석하는 연구가 부족하다는 점이다. 기업지배구조-인적자원을 연계하여 분석하는 현재의 많지 않은 연구의 대부분은 전략과 조직의 관점에서 또는 재무와 회계의 관점에서 진행되었고, 인적자원의 관점에서 연구된 자료도 직무혁신 등과 같은 미시적 입장에서 도구적으로 분석되었다. 노동경제학의 시각은 종업원의 복리후생을 강조해 온 경향이 있으나, 이역시 경제적 측면에 치우쳐 있어, 행복(psychological well-being)과 같은 본질적인 인간의 존재 목적 측면에서의 연구는 상대적으로 소홀하였다. 따라서 조직 효율 측면에서의 인적자원 연구와 더불어 종업원의 존재 목적 측면에서의 연구가 보완될 필요가 있다. 또 한편으로는 기업지배구조와 인적자원관리에 관한 선행연구가 객관적인 지표에 중점을 두어 연구 되었기 때문에 경영자의 가치관, 직원들의 행복과 같은 심리적 가치는 상대적으로 연구가 많이 진행되지 않았다. 또한 기업의 성과에 관한 측정 역시 재무적인 성과중심으로 분석되었기 때문에, 기업이 사회에 기여하는 비재무적인 성과, 예를 들어 이해관계자와의 상생 등은 좀 더 구체적인 연구가 필요한 분야이다.
인적자원관리의 입장에서 기업지배구조 개편에 대해서는 심리적 가치에 대한 연구의 보완이 필요하고, 기업성과에 대해서는 기업이 사회에 기여하는 비재무적인 성과에 대한 구체적인 연구가 필요하다.