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본 분석에서 사무직종 상용근로자 여성과 서비스 판매직종 임시일용 여성의 경우 비취 업 여성에 비해 첫째아 출산 확률이 낮게 나타났다. 사무직종 상용근로자의 경우에는 동 직종 임시일용직 여성에 비해 노동시장에서 이탈한 후 동일한 위치로 재진입하는 것이 어려워 경력단절에 대한 부담이 클 것이다. 실로 사무직의 경우 높아진 교육 수준으로 자아성취에 대한 열망에도 불구하고, 자녀양육이나 가사 돌봄에 대한 부담과 함께 관료조직 내 성장의 한계를 느끼며 노동시장을 이탈하거나 불안정한 시간제 취업이나 배우자 사업을 보조하는 무급가족종사자로 하방향 이동하는 경향이 나타나기도 한다(유 희정, 1990). 여기에 더해 상대적으로 전문직종 여성처럼 가사 및 돌봄 서비스를 이용하거나 일-가정 양립 제도를 이용하는 것이 상대적으로 어렵기 때문일 것이다. 서비스 판매직종 임시일용직으로 근무하고 있는 경우에는 불안정한 고용환경과 함께 보살핌에 공백에 대한 고통이 많아(이재경 외, 2006) 출산을 선택하는 것이 용이하지 않을 것이다. 김준기와 양지숙(2012)의 연구에 의하면 서비스 판매 및 기타 근로자의 경우 관리직 및 전문직에 비해 일-가정 갈등이 더 높은 것으로 분석하고 있다. 여기에 더해 서비스판 매직 종사 여성의 경우 출산을 하여 노동시장에서 이탈하는 것이 이중의 경제적 부담(자녀양육에 대한 비용 부담과 노동시장 이탈로 인한 가계소득 상실)을 가져와 출산을 선택하는 것이 어려운 것으로 해석할 수 있다.
사무직 상용근로자 여성과 서비스 판매직 일용근로자 여성은 비취업 여성에 비해 첫째아 출산 확률이 낮다. 사무직은 임신으로 인한 경력단절 부담이 크고 전문직에 비해 여유가 없기 때문이다. 서비스 판매직의 경우에는 불안정한 고용환경으로 출산이 쉽지 않고 특히 보살필 시간이 부족해 전문직에 비해 일-가정 갈등이 높게 나타난다. 또한 소득이 줄고 양육비용이 느는 것도 출산을 미루는 이유이다.