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청구인은 징계 의결 요구서 상의 “성실 의무 위반” 중에서 “강의 평가를 잘 받기 위해 학생들에게 강요하는 등의 행위를 함.” 부분도 그 사유가 막연하고 추상적으로 기재되어 있어 청구인이 방어권 행사를 할 수 없었으므로 징계 사유로 삼을 수 없다는 취지로 주장한다. 그러나 징계 의결 요구서 상의 “강의 평가를 잘 받기 위해 학생들에게 강요하는 등의 행위를 함.” 부분은 행위의 형태가 징계 의결 요구서에 개괄적으로나마 표시되어 있고, 징계 처분 사유 설명서(징계 의결서)에서 강의 평가를 잘 받기 위한 강요 행위를 보다 구체적으로 명시한 것이라고 보여 청구인의 방어권 행사에 실질 적인 침해가 있었다고 보기도 어렵고, 실제로 청구인은 2016. 9. 20. 징계위원회에 출석하여 강의 평가를 잘 받기 위해 강요한 행위(강의 평가를 유기 명제로 실시하여 성적에 반영된다고 하거나 햄버거를 사주면서 강의 평가를 잘해달라고 부탁한 행위)에 관해 구체적으로 진술하면서 소명한 바 있으므로, 이 부분은 징계 사유로 삼을 수 없을 만큼의 하자가 있다고 볼 수 없다.
청구인은 징계 의결 요구서 상 “강의 평가를 잘 받기 위해 학생들에게 강요하는 행위를 함” 사유가 막연하여 징계 사유가 아니라고 주장한다. 그러나 징계 처분 사유 설명서에 강요 행위가  명시되어 있고, 실제로  징계위원회에 출석하여 구체적으로 소명였으므로 징계사유로 삼는데 하자가 없다.