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이 논문은 고령근로자의 직무만족과 삶의 만족에 영향을 미치는 요인들을 찾아보고자 한 것이다. 노동패널 17차 및 18차 자료를 사용하여 고령층 (55～74세)에 초점을 맞추고 중장년층 이하(20～54세)를 비교집단으로 하여 확인적 요인분석, 다중회귀분석, 경로분석의 방법을 통해 분석하였다. 다른 변수들을 통제했을 때 연령과 삶의 만족, 연령과 직무만족도 간의 관계는 U 자형 비선형의 관계로 나타났다. 중장년층 이하에서는 연령이 높아질수록 삶 의 만족도와 직무만족도는 낮아지고, 반면에 고령층에서는 연령이 높아질수 록 두 만족도 모두 높아졌다. 삶의 만족도를 결정하는 직무관련 요인은 직 무만족도를 매개변수로 하여 영향을 미치며, 직무 이외 요소들은 직무만족도 에 영향을 미칠 뿐만 아니라 직무만족도를 통제했을 때에도 삶의 만족에 영 향을 주고 있다. 삶의 만족을 결정하는 요소로 일의 의미는 중요하나 여러 직무 이외 요소들도 유의하게 나타났다. 이 논문에서는 특히 인과과정에서 고령층과 중장년층 간의 차이를 가져오는 요소들이 무엇인지에 대해 주목하 고, 그 차이가 갖는 함의를 토의하였다.
이 논문은 고령근로자(55~74세)의 직무만족과 삶의 만족에 영향을 미치는 요인을 찾기 위해 중장년층 이상(20~54세)를 비교집단으로 하여 그 차이를 연구하였다. 다른 변수들을 통제했을 때, 연령과 삶의 만족, 연령과 직무만족도 간의 관계는 U자형 비선형의 관계를 보였다.