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본 연구의 첫 번째 목적은 사관학교 출신 장교들의 조기 전역 문제와 관련하여 이들의 이직의도에 영향을 주는 군의 직무 특성과 조직 특성을 확인하는 것이었다. 다중회귀분석을 통해 분석한 결과 직무 특성 변인 중에는 자율성이 이직의도에 부적인 영향을 주었으며, 직무스트레스는 정적으로 영향을 주었다. 조직 특성 변인 중에서는 분배 및 절차공정성과 복리후생이 이직의도에 부적으로 영향을 주었다. 두 번째 목적은 직무 및 조직 특성 변인과 이직의도의 관계에서 개인 요인인 심리적 임파워먼트와 조직 요인인 조직 사회화의 조절 효과를 검증하는 것이었다. 분석 결과 심리적 임파워먼트는 조직 특성 변인 중 절차공정성 및 복리후생과 각각 상호작용을 통해서 이직의도에 영향을 미쳤고, 조직 사회화는 직 무 특성 변인 중 자율성과 상호작용하여 이직의도에 영향을 주는 것으로 확인되었다.
사관학교 출신 장교들의 조기전역 문제와 관련한 연구에서 자율성, 분배 및 절차공정성, 복리후생 등이 이직 욕구를 줄이는 것으로 드러났다. 이때, 절차공정성 및 복리후생은 심리적 임파워먼트와, 자율성은 조직 사회화와 상호작용했다.