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본 장에서는 교육훈련뿐만 아니라 연구개발까지 고려하는 해당 기업의 지식 축적 행위가 다른 기업의 숙련 수요 또는 고용의 질에는 어떤 영향을 미치는지 확인해 보고자 한다. 이때 본 연구는 기업의 지식, 숙련노동 수요, 좋은 일자리 경영관행 간의 제도적 상보성에 주목하였고, 이러한 상보성이 기업 간 관계를 통해서도 발현될 수 있음을 강조한 바 있다. 따라서 본 연구에서 기업 간 파급효과는 제도의 상보성이 기업 간에 발생하는 것이기도 하다. 즉, 진공상태의 기업 간 관계를 가정하는 단순한 낙수효과와 분수 효과 논의를 보다 발전시켜 실증분석 결과를 해석하고자 한다.
이 연구에서 교육훈련에서 연구개발까지를 포함한 한 기업의 지식 축적 행위가 다른 기업의 숙련도 또는 고용의 질에 미치는 영향을 확인하여 실증분석을 확인해보고자 한다. 