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무엇보다도 안전배려의무의 구체적 내용은 사실상 사고나 질병이 발생한 후 처음으로 명확해지는 경우가 많을 것이다. 따라서 작업중지로 인해 이런 사고나 질병의 발생을 회피할 경우에 안전배려의무위반의 입증이 곤란해질 수 있다. 그렇게 되면 안전배려의무위반을 이유로 하는 작업중지권을 현실적으로 유용한 것으로 만들기 위해서는 안전배려의무의 내용을 미리 구체화하는 것이 향후 과제라고 볼 수 있다. 또한 내용의 구체화와 관련해서는 노동안전위생법의 규정내용 준수가 안전배려의무의 내용이라고 해석하는 견해와 노동안전위생법 등의 안전위생 기준은 안전배려의무의 내용을 정할 때 충분히 참작이 되어야 한다는 견해가 있다. 전자의 경우 노동안전위생법상의 조치의무 위반이 그대로 안전배려의무 위반을 구성한다는 점에 큰 차이가 있다.
작업중지로 인한 사고나 질병의 발생을 회피할 경우에 안전배려의무위반의 입증이 힘들 수 있는데, 이런 위반을 이유로 하는 작업중지권을 유용하게 하기 위해서는 안전배려의무의 내용을 미리 구체화하는 것이 필요하다.