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 한편, 공산당은 1980년대 중반부터 지금까지 공산당이 간부를 관리하는 원칙(당관간부원칙)은 확고히 유지하면서 일부 불합리한 간부제도를 개혁했다. 1984년에는 ‘아래 2급 관리’(하관양급)에서 ‘아래 1급 관리’(하관일급)로 인사관리 제도를 개혁했다. 아래 2급 관리 체제에서는 공산당 중앙이 2급아래, 즉 성급과 지급 공산당 위원회 서기 및 지방정부 수장에 대한 인사권을, 그리고 국무원의 경우 부장(장관)과 국장에 대한 인사권을 행사했다. 그런데 아래 1급 관리 체제에서는 공산당 중앙이 성급 당정지도자와 국무원 부장에 대한 인사권만 행사하고, 그 이하 직위에 대한 인사권은 지방정부와 국무원 부서에 위임했다. 이렇게 되면서 각 지방의 인사권은 대폭 확대되었고, 이들은 자기지역에 필요한 간부를 자기재량으로 충원할 수 있었다. 또한 1990년에는 공산당이 관리하는 직무범위(nomenklatura, 간부직무명칭표)를 약 5천 개에서 4,100개로 축소했다. 이를 통해 많은 사회단체와 경제조직이 공산당의 통제로부터 벗어나서 인사권을 행사할 수 있게 되었다. 또한 고위간부의 공채범위를 확대하고 고위직간부 선거에서 제한적 경쟁체제를 도입했다.
 공산당은 당관간부원칙을 유지하며 일부 불합리한 간부제도를 개혁했다. 1984년에는 아래 2급 관리를 아래 1급 관리로 개혁함으로써 각 지방의 인사권이 확대되었고 1990년에는 직무범위를 축소해 많은 사회단체와 경제조직이 인사권을 행사할 수 있게 되었다.