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인력개발과 경력관리에 대한 지원이 자율성에 근거하여 스스로 본인의 역량을 체크하고 개발하고 발전시킬 수 있는 기반을 조성하는데 많은 집중을 하고 있다. 이를 위해 하나의 직업으로서 어떠한 과정을 거쳐야 하는가에 대한 명확하고 구체적인 제시와 안내가 이루어지고 있으며 인력들이 자신의 경력관리를 위한 다양한 가이드라인과 경력개발을 위한 도구를 제공하고 있다. 구체적으로 보면 ① 문화 인력의 경력개발을 위해 본인 스스로가 경력에 대한 목표설정과 사업계획 수립, 재정 지원과 제안서 작성, 예산수립 및 운영부터 법규에 대한 전체적인 가이드라인 제시, ② 인적 자원과 관련된 다양한 문제 해결법, 경력 관리 시 도전과 갈등을 다루는 법, 코칭, 멘토링 등 경력개발 도구 제공, ③ 해당 인력에게 본인이 희망하는 직업군에 해당하는 역량차트와 프로필을 스스로 체크하면서 본인에게 필요한 지식과 기술에 대해 인식하게 하여 직업적 비전을 찾도록 지원, ④ 해당 분야 전문가의 안내와 지식을 얻을 수 있는 연구자료, 관련 기관과 협회 안내 등의 지원을 통해 스스로 자신의 역량을 개발하고 관리할 수 있도록 지원하는 것들이다.
인력개발과 경력관리에 대한 지원이 자율성에 근거하여 본인의 역량을 체크하고 개발하고 발전시키는 기반을 조성하는데 많은 집중을 하고 있다. 이를 위해 하나의 직업으로서 어떠한 과정을 거쳐야 하는가에 대한 안내가 이루어지고 있으며 경력관리를 위한 다양한 가이드라인과 경력개발을 위한 도구를 제공하고 있다.