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관련하여 HRD와 노조, 혹은 노사관계를 다룬 선행연구들은 크게 두 인과적 경로를 중심으로 연구된 것으로 보인다. 첫 번째는 HRD에 대한 노동조합의 효과를 살피는 것이다(Mincer, 1983; Green et al, 1996; 류장수, 1997; 정승국, 2006; 이영면․나인강, 2006; 나인강, 2011). 두 번째는 기업의 성과에 대해서 노사관계, 혹은 노사관계의 협력성의 효과를 살피는 것이다(Goodman, 1980; Freeman&Medoff, 1984; Metcalf, 2003; 나인강, 2008; 엄동욱․이정일․김태정, 2009). 이러한 두 문제는 기업의 지속가능한 성장을 위한 노조, 노사관계, HRD에 대한 규범적 주장에서는 일관되지만, 실증적 결과들은 비일관적으로 나타나고 있는 것으로 보이는데, 특히 기업의 HRD에 대한 노조효과에 대해서는 많은 논쟁이 뒤따른다.
HRD와 노조 등을 다룬 연구는 HRD에 대한 노조효과와 기업 성과에 대한 노사 협력성의 효과 두 경로를 중심으로 연구되었다. 두 문제는 규범적 주장에는 일관되나 실증적 결과는 비일관적이며 특히 HRD에 대한 노조효과 논쟁이 뒤따른다.