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한국 노동시장체제를 신자유주의 분절노동시장이라고 규정하는 필자의 입장은 두 입장의 의의와 한계를 모두 고려한 것이지만, 절충에 머물기 때문에 두 입장의 한계도 공유한다. 가장 문제가 되는 것은 이 규정 역시 적절한 노동시장체제 유형론에 근거하지 못했다는 점이다. 그래서 무엇을 기준으로 신자유주의 분절노동시장이라는 규정을 하는가가 불분명하며, 특히 신자유주의라는 규정의 근거가 불분명하다. 잠정적인 답변을 해본다면 신자유주의란 앵글로색슨, 특히 미국식 사회경제 유형을 가리키는 개념으로 볼 수 있다. 이것은 자본주의 다양성론의 시각을 빌려온 것이다. 그렇다면 한국 노동시장체제가 미국의 그것과 유사한가가 성격규정의 중요한 기준이 될 것이다. 한국 고용체제에 미국과 유사한 특징들이 있음은 분명하다. 한국 기업의 인사관리에 미국식 방식이 대거 활용되어 왔고 이런 경향이 1997년 외환위기 이후 일층 강해졌다는 것은 잘 알려져 있다. 그러나 한국 고용체제에 미국과 다른 점이 많다는 것도 사실이며 대표적인 것이 분절구조이다. 이 때문에 한국 노동시장체제는 미국과 구분되는 유형으로 볼 수 있다. 이런 유사점과 차이점을 모두 반영하는 것이 신자유주의 노동시장체제라는 규정이다.
한국 노동시장체제를 신자유주의 분절노동시장이라고 보는 관점은 적절한 노동시장체제 유형론에 근거하지 못했다는 한계를 가진다. 신자유주의 분절노동시장이라는 근거가 불분명하다는 지적에 대해서는 미국식 사회경제 유형을 바탕으로 했으나 분절구조와 같은 미국과의 차이점을 모두 반영한 것이 신자유주의 분절노동시장이라고 말할 수 있다.