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미국은 간접고용에 대해 유사하나 구별되는 두 가지 원리를 채택하고 있다. 하나는 ‘공동고용(joint employment) 원리(조항)’로 공정노동기준법에 의해 명시돼 있으며, 다른 하나는 연방노사관계법상 공동사용자 원리다. 공정노동기준법상 공동고용 원리는 한 근로자의 노무를 공유하는 독립된 복수의 사용자에 대해 일정한 조건이 충족될 경우, 최저임금 지급의무 등 법이 정하는 의무를 공동으로 부담케 하는 원리다. 반면, 연방노사관계법상 공동사용자 원리는 공동고용 원리와 달리 명시적 조항을 두고 있지 않다. 연방노동위원회는 커먼로, 연방노사관계법의 취지, 법원의 판례 등에 의거해 사용자 개념을 확장하고 이를 공동사용자 원리로 발전시켰다.
미국은 간접고용에 대해 두 가지 원리를 채택하는데 하나는 공동고용 원리로 공정노동기준법에 명시 돼 이쏙, 다른 하나는 연방노사관계법상 공용사용자 원리이다.