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셋째, 보다 중요한 문제는 제도 간 연계성을 강화하여 시너지를 높이는 것이다. 확대된 보육서비스는 보육시간과 부모의 노동시간이 조응되지 않으면 일하는 부모의 자녀양육 문제는 충분히 해소되지 않는다. 그렇다고 부모의 노동시간에 맞추어 보육시간을 늘리는 쪽으로 변해서는 안 된다. 변화의 방향은 아이들의 보육시간에 맞추어 부모의 노동시간을 조정하는 방식이어야 한다. 그러기 위해서는 기업의 일하는 방식이 변해야 한다. 대면주의(presenteeism) 문화와 경직적 근무방식을 탈피하고, 다양한 유연근무 방식이 증가해야 한다. 이미 빠르게 확산되고 있는 시차출퇴근제 외에도 탄력적 근무제도, 재택근무제도 등 근로자의일·가정 양립을 지원할 수 있는 다양한 근무방식이 충분히 제공될 필요가 있다. 다시 말해 보육정책의 발달은 역설적이게도 노동시장의 변화가 전제되어야만 성공할 수 있다는 것이다. ‘보육정책-휴가휴직정책-유연근무제도’가 서로 긴밀한 연계성을 갖추고 추진되어야 하는 이유도 여기에 있다.
제도 간 연계성 강화로 시너지를 높이는 것이 중요하다. 제도 변화의 방향은 아이들 보육시간에 맞춰 부모의 노동시간을 조정하는 방식이어야 한다. 이를 위해서는 다양한 유연근무 방식으로의 노동시장 변화가 필요하다.