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임금체계 개편은 정부나 기업만의 일이 아니라 노동조합도 직접적인 당사자이다. 노조가 임금체계 개편에 대해 소극적일 수밖에 없는 입장은 충분히 이해할 수 있다. 하지만 글로벌 경쟁 환경에서 노조는 주인의식과 사회적 책임의식을 갖고 임금체계 개편을 비롯해 노사협력에 대한 전향적인 자세가 필요하다. 노사 협력이 노조의 입장 변화만을 강조하는 것은 아니고 기업의 노조에 대한 배려가 선행되어야 할 것이다. 하지만 노조의 지나친 권익 보호와 경직된 자세를 취할 경우 기업 운영의 어려움이 있다. 노동조합도 기업이 자신의 것이고 가족의 것이라는 의식을 갖고, 보다 유연한 임금체계를 수용하여 상생의 노동문화 창출에 기여할 수 있어야 한다.
글로벌 경쟁 환경 안에서 노조도 주인의식과 책임의식을 가지고 노사협력에 적극적으로 임해야 한다. 임금체계 개편은 노동조합도 관련 주체인만큼 이를 수용하여 상생의 길을 모색해야 한다.