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｢헌법｣ 제20조에서 보장하는 ‘종교의 자유’와 관련하여 사용자 또는 근로자는 그 직위를 이용하여 비기독교 신자 또는 다른 종교의 신장에게 예배와 찬양 등 자기의 종교행위를 강요함으로써 종교적 신앙을 강제할 수 없으며, 사용자는 예배에 참여하지 않을 직원의 권리를 존중하여야 할 것이다. 그럼에도 피진정인들이 진정인에게 교회 출석강요, 예배 및 QT, 부흥회 참석 등을 교육의 명목으로 강요하고 불리하게 대우하여 퇴사에 이르게 한 것은 ｢국가인권위원회법｣ 제2조 제3호에서 정한 합리적 이유 없는 ‘평등권 침해의 차별행위’에 해당된다고 판단된다.
｢헌법｣ 제20조  ‘종교의 자유’는  타인에게 신앙 및 종교행위를 강제할 수 없다. 이를 침해하는 자는  ‘평등권 침해의 차별행위’에 해당된다.