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윤경준과 지경빈의 연구(2011: 192)에 의하면 보육교사의 전공배경, 근로시간 및 급여 등의 처우가 이직 의도를 설명하는 주된 요인으로 나타났으며, 보수지급 체계의 합리화, 보육시설의 공영화 확대, 보육체계의 중장기적 일원화의 필요성이 제기되었다. 윤혜미와 노필순(2013: 175-176)은 보육교사의 소진이 증가하면 이직 의도가 증가하는 한편, 보육교사의 경력몰입정도가 증가하면 이직 의도는 감소한다는 결과를 밝히면서 교사의 소진이나 이직을 예방하고, 경력몰입을 강화하기 위해 보육인력정책이나 선발과정의 개선에 조직 자원을 배분하고, 교육을 강화해야 할 필요성을 제시하였다. 김은영 외(2013: 162-164)는 유치원 어린이집 교사의 과중한 업무를 경감시키고, 교사 본연의 전문적인 역할에 집중할 수 있는 지원과 근무시간과 업무량을 줄이는 등 근무여건 개선을 위한 노력이 필요하다고 주장하였다.
윤경준·지경빈은 보수지급 체계의 합리화, 시설 공영화 확대, 보육체계의 중장기적 일원화의 필요성을 제시했다. 윤혜미·노필순은 보육인력정책·선발과정의 개선과 교육 강화의 필요성을 제시했다. 김은영 외는 근무여건 개선 노력의 필요성을 제시했다. 