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근로자들의 설문 결과에서 지역이나 산업단지 유형, 성별에 따라 자녀 양육 참여 정도가 다르게 나타났다. 특히, 전반적으로 아버지들의 양육 참여는 어머니들에 비해 현저히 낮은 수준을 보였고, 놀이 등 제한적인 양육활동만을 참여하는 형태에 머물러 있었다. 즉, 산업단지 근로자들은 어머니가 자녀의 양육을 주로 담당하고 있었다. 이러한 전통적인 양육분담은 산업단지의 맞벌이 여성 근로자에게는 일·가족 갈등을 유발하고, 외벌이 남성 근로자의 경우 자녀양육을 전업모인 부인의 역할이라 여김으로써 자녀 등·하원을 꺼리는 등 이미 설치된 산업단지 어린이집의 비활성화로 이어진다. 즉, 전반적인 산업단지 근로자의 직장생활과 가족생활의 불균형을 유발하기 때문에 특히 산업단지에 근무하는 남 성의 양육참여를 지원할 수 있도록 아버지의 양육 참여의 중요성과 활동 형태 등에 대해 교육이 필요하다. 그리하여 산업단지 근로자의 일·가정양립을 위해서는 아버지 양육참여 활성화 방안 마련도 함께 고려될 필요가 있다.
산업단지 유형, 성별에 따른 산업단지 근로자의 자녀양육 참여 정도를 보면 자녀 양육은 어머니가 주로 담당하고 아버지의 참여는 낮은 수준이었다. 이는 근로자의 직장생활과 가족생활의 양립을 저해하므로 아버지 양육 참여를 늘리기 위한 교육의 실시와 방안마련이 필요하다.