이 글의 주요 내용을 짧게 설명해 주실 수 있습니까?
유럽 국가들의 상황을 살펴보면, 우리나라보다 임금격차 문제로부터 비교적 자유롭다는 점을 알 수 있는데, 산별 임금협약이 그 근본적인 원인이다. 산별 임금협약을 통하여 임금등급을 설정하고, 임금등급별 최저임금 수준을 정함으로써 업종 내에서 표준적인 임금률이 통용되는 것이 가능하다. 각 개별 사업장에서는 그보다 낮은 수준으로 임금을 결정하지 못한다. 이는 거의 상식에 가까운 얘기로서 당연히 기업 간 임금격차 축소를 위하여 유럽의 산별교섭이나 산별협약에 관한 많은 연구들이 이루어졌다(예: 배규식 외, 2008; 조성재 외, 2009). 2005년부터 국내에도 산별 노조운동이나 산별교섭을 위한 다양한 논의와 활동이 본격적으로 진행되었다. 금융노조가 2004년 ‘주 5일’ 근무제도를 산별교섭에서 합의하는 등 적지 않은 성과도 이루어냈지만, 역사적 전통, 문화적 배경, 그리고 사회적˙제도적 차이(특히 노조의 ‘교섭지평’ 차이) 등으로 인하여 이러한 움직임이 큰 사회적 반향을 불러일으키지는 못했다. 그 전망에 관해서도 회의적인 분위기다. 적어도 지금까지는 기업 간 임금격차에 관한 노사 관계적 접근이 성공했다고 말하기는 어려워 보인다.
유럽국가들이 임금격차에  대해 비교적 문제가 없는 것은 산별 임금협약 때문이다. 산별 임금 협약을 통해 업종 내의 표준적 임금률의 통용이 가능하다. 국내에서도 산별 노조운동, 혹은 산별 교섭을 위한 논의와 움직임은 있었으나 큰 성과를 얻지 못하였으며 전망 또한 회의적이다.