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유엔 인권위원회 소위원회는 1990년대 후반부터 다국적기업의 인권책임을 국제법적차원에서 정립하려는 시도를 했다. 그 초안은 2003년에 제출되었는데 그것이 소위 유엔 기업인권 규범(Norms on the Responsibilities of Transnational and other Business enterprises with regard to Human Rights)이다. 하지만 이 문서는 인권위원회에서 채택되지 못했다. 이후 다국적기업의 인권문제는 유엔 사무총장의 특별대표에 의해서 재검토됐다. 그 결과로서 나온 보고서가 유엔 기업인권 프레임워크(2008) 및 이행원칙(2011)이다. 이 두 문서는 모두 유엔 인권이사회의 만장일치의 승인을 받음으로써, 기업인권 문제에 관한 유엔의 공식입장이 됐다. 뿐만 아니라 이 문서는 많은 국제기구와 산업계, NGO에 의해서 지지되고 수용됨으로써 기업인권에 관한 기본 문서로서의 지위를 갖게 됐다. 앞서본 ISO 26000이나 OECD 가이드라인의 인권관련 내용이 매우 유사한 것을 알 수 있는데, 그 이유는 이 두 문서가 모두 유엔 기업인권 프레임워크의 내용을 그대로 수용했기 때문이다. 아무튼 현재로서는 프레임워크와 이행원칙의 내용을 여하히 잘 소화하여 실천에 옮길 것인지가 국제사회의 과제로 대두됐다고 해도 과언이 아니다.
다국적기업의 인권문제를 다룬 유엔 기업인권 프레임워크 및 이행원칙 이 두 문서는 유엔 인권이사회의 승인을 받아 기업인권 문제에 관한 유엔의 입장을 표명 했고 많은 국제기구와 산업계, NGO에 의해 인정을 받아 기업인권에 관한 기본 문서로서의 지위를 얻었다.