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이와 관련하여 그동안 산별노조의 조직화 성과가 크지 않은 중요한 이유 중 하나는 다른 연구에서도 여러 차례 지적되었듯이 기업별 노조의 관성이 여전히 크기 때문이며, 이를 극복할 수 있는 노동운동의 리더십이 부재하기 때문이기도 하다. 기업별 노조는 산별노조로 조직체계가 통합되면서 기업지부로 재편되었지만 기업규모가 클수록 산별활동보다 기업 내 활동을 여전히 중심에 두고 있다. 노조자원도 기업지부에 편중되어 있는 경우가 여전히 많다. 따라서 산별노조가 과거 산별연맹체에 비해 조직적인 통합력을 얼마나 확보했으며, 산별노조가 단일노조로서 얼마나 지도력을 발휘하고 있는지에 대해선 다양한 평가가 존재한다.
산별노조 조직화의 성과가 미흡한 이유는 기업별 노조의 성질이 우세하고, 이를 개선할 리더십이 없고 기업내 활동을 중심으로 하며 노조자원도 기업지부에 집중되어 있기 때문이다.