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현재 근로자 개인의 필요성에 따른 근로시간 조정 가능성은 근로시간규율과 별도로『가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률』에서 규정하고 있다. 이 법의 제2조에서는 제1호에서 “가족친화 직장환경이란 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도가 운영되고 있는 직장환경을 말한다”라고 정의하면서, 동조 제3호 가목에서 ‘시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무 등’을 가족친화제도로 제시하고 있다. 개별 기업에서 이러한 제도들은 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 상 가족친화기업인증의 목적에서만 활용되며, 이들 제도의 설정과 근로시간 규율은 무관하다.
근로시간 조정 가능성은『가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률』에서 규정되고 있지만, 모든 기업에 이것이 반영되지는 않는다.