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노동법의 분야로서 개별적 노동관계법은 우위자의 행위를 규율하는 형태를 취하면서도 그 내용은 열위자에게 최소한의 내용을 보장해 주는 방식이다. 즉 우위자가 열위자에게 무언가를 주도록 하는 방식이다. 이러한 방법은 열위자의 ‘소득불평등’을 개선하는 데 어떠한 도움이 될까? 소득불평등 내지 저소득 구조를 개선하기 위해서는 결국 순소득이 높아야 한다. 순소득을 증대시키기 위해 순소득 자체를 보장하는 방식을 고려할 수 있다. 개별적 노동관계법 중 최저임금법은 최저임금의 지급을 보장하는 방식으로 근로자의 순소득 부분을 직접 규율하고 있다. 즉 최저임금제도는 사용자가 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금 이상의 임금을 지급하도록 강제한다(최저임금법 제6조 제1항).
개별적 노동관계법은 우위자가 열위자에게 최소한의 내용을 보장하도록 행위를 규율한다. 소득불평등을 개선하려면 순소득을 높여야 하는데 순소득 자체를 보장하는 방식을 고려할 수 있다. 최저임금제도가 그렇다.