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그런데 우리나라는 현재 출산휴가에 대해서도 휴가기간동안의 임금을 사업주에게 전적으로 부담하게 하고 있는 실정이며 그 외 유급생리휴가, 유금수유시간, 임산부의 시간외근로금지, 경이업무에의 전환배치와 같은 모성보호의 비용부담뿐 아니라, 모든 여성의 시간외근로제한, 여성의 심야업 및 휴일근로의 금지, 귀향시 여비제공 등 여성보호규정의 비용부담도 모두 사업주에게 부담시키고 있다. 이러한 상황을 고려하여 볼 때, 육아휴직기간에 대한 소득보장의 사회보험화문제는 이러한 문제의 선결과 함께 점진적으로 단계적으로 시행되어야 할 것이다. 그리고 사회보험화 되기 전까지는 노사자율적인 해결을 유도하는 정책이 시행되어야 할 것이다. MBC, 신한은행, 남성전기(제조업체) 등은 단체협약으로 육아휴직기간중의 일부를 유급으로 하고 있다.
일본에서는 무급으로 되어 있지만 육아휴직제도를 실시하는 기업에 대해 장려금 등을 지원하는 조치를 실시하고 있다.
우리나라는 출산휴가 임금과 모성보호 등의 비용을 사업주가 부담한다. 앞으로 육아휴직기간에 대한 소득의 사회보험화는 단계적 시행이 필요하다. 시행 전까지는 노사협의를 거쳐 해결하게 하는 정책이 필요하다. 일본은 육아휴직을 하는 기업에게 장려금을 준다.