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이 법은 네덜란드가 최초로 도입한 ‘청구권’ 관련 법을 모델로 하였지만, 세 가지 중요한 차이가 있다. 첫째, 영국법은 근로시간 단축 외에 다른 선택 방안도 제시하고 있지만 네덜란드법과는 달리 시간제 근로에서 전일제 근로로의 전환 청구권이 명시되어 있지 않다. 둘째, 근로자의 요청이 거부되는 경우 사용자가 기업 경영상의 이유를 제시하면 근로자가 이에 반박할 수 있는 근거가 더 제한적이다. 셋째, 네덜란드의 경우에는 근로자가 요청을 하면 단체협약이 적용되거나 근로자 대표가 협상을 지원할 수 있는 가능성이 더 많다(Fagan et al., 2006).
네덜란드법에 비해 영국법은 시간제에서 전일제로의 전환 청구권이 불명시되어 있고, 근로자의 요청 거부시 반박 근거가 제한적이며 단체협약 가능성이 낮다는 차이가 있다.