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다음으로 파업 여부에 따른 복수노조 출현 확률의 차이를 보면, 전기에 파업을 경험한 사업체는 2년 후에 복수노조가 설립될 가능성이 파업을 경험하지 않은 사업체에 비해 11.1% 정도 높았다(10% 수준에서 통계적 으로 유의함). 일단 파업이 발생했다는 것은 노사 간의 이해관계가 매우 불일치했고, 조정되지 않았음을 의미하며 이를 최후의 수단을 통해 해소하려 했다는 측면에서 적대적 성격을 갖는다. 파업을 경험한 경우, 파업이 해소된 이후에도 기존의 노사 간, 노노 간 갈등이 해소되지 않고 이러한 앙금이 새로운 노조설립으로 나아가는 경우가 적지 않은데 이러한 상황이 반영된 통계적 결과로 이해될 수 있다.
전기에 파업을 경험한 사업체는 노사, 노노 간 갈등의 앙금으로  2년 후에 복수노조가 설립될 가능성이 파업을 경험하지 않은 사업체에 비해 높았다.