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사법․행정절차 및 서비스 제공에 있어서의 차별금지 조항은 직접차별 뿐만 아니라 간접차별과 정당한 편의를 제공하지 않은 행위를 적시하고 있다. 다른 영역에 비해 구체적이고 강하게 규제하고 있는 것이다. 아마도 공공영역인 사법과 행정영역에서의 차별 규제의 중요성, 사법과 행정절차에서의 차별을 당할 경우 발생하는 불이익의 중대함 등이 고려되었을 것이다. 또한 장차 법 제정 당시 사법과 행정절차에서의 차별사례들이 중요한 차별사례로 제시되고 이슈화된 점도 영향을 주었을 것이다. 장차법 제정 당시 장애를 고려하지 않은 사법절차의 문제점, 장애를 고려하지 않은 공무원채용시험 절차, 군가산점 제도에 따른 간접차별 등이 이슈화 되었다.
사법, 행정절차와 서비스 제공에서 차별금지 조항은 다른 분야보다 세세하고 강력하게 규제한다. 공공영역에서 차별 규제의 중요성, 차별로 인한 불이익과 이슈들을 고려했을 것이다.