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이전의 논의들을 살펴보면, 1994년부터 시작된 남녀고용평등 및 일˙가정 양립 기본계획이 시작된 2013년에 수립된 제5차 기본계획(2013∼17년)에 들어서야 양성 평등한 출산˙육아의 책임이라는 기조가 나타나기 시작하였고, 이에 따라 육아휴직의 공동사용과 남성육아휴직제도, 그리고 배우자 출산휴가제도와 같은 남성 대상 제도들이 나타나기 시작하였다. 최근에 제시된 정책적인 방향은 출산에 대한 남성의 책임을 도모하기 위한 정책으로, 배우자 출산휴가의 확대, 남성 육아에 대한 유도 정책이 취해지고 있다. 우선 전자에 관해서는 현행 5일(유급 3일)인 배우자 출산휴가를 2022년까지 단계적으로 10일의 유급휴가로 확대하는 방안이 제시되고 있다. 그리고 남성 육아휴직을 유도하기 위하여, 동일 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 주로 남성인 두 번째 사용자에게 첫 3개월 급여를 통상임금의 100%를 지급하는 아빠 육아휴직 보너스제의 상한액을 인상(첫째 아이 150만 원, 둘째 아이부터 200만원→2018년 7월부터 모든 아이 200만 원)하기로 했다. 그리고 장기적으로 육아휴직급여 체계를 개편하여 고용형태와 소득 수준에 부합하는 맞춤형 육아휴직 제도를 도모하는 방안들이 논의 중이다. 그러나 이러한 방안들에 대하여 공공부문과 대기업을 중심으로 활용되고 있는 육아휴직제도의 개편을 통한 남성의 육아참여 정책은 한계가 있다는 비판도 제시되고 있다. 이러한 제도의 개편은 소득이 낮은 중소사업장 근로자나 비정규직, 그리고 영세자영업자들에 대한 ‘상대적 박탈감’을 가져올 수 있으므로, 이에 대한 정책적 접근법이 필요하다.
남녀고용평등으로 가정 양립 기본계획이 정립되고 출산과 육아의 책임은 양성 평등하다는 기조가 나타났다. 남성육아휴직제도, 배우자 출산휴가 등의 정책은 출산과 관계된 남성 역할분담과 책임을 도모하기 위해서이다. 2022까지 배우자 출산휴가를 10일의 유급휴가로 실시할 예정이며 장기적으로 육아휴직급여 체계를 맞춤형으로 개편할 예정이다. 그러나 중소기업이나 비정규직, 자영업자 등 혜택을 받지못하는 그룹의 소외감도 가져올 수 있다.