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프리랜스 피디 역시 개인 도급형 취업자형태의 자영업자로 취급되어 근기준법상의 보호를 받지 못하였다. 다만, 예술인복지법에 의해 산재보험에 임의가입 할 수 있을 뿐이다. 그나마도 임의가입이기 때문에 사회안전망이 취약하다(김삼수, 2014). 또한 최근 산재보험법은 특수형태근로종사자에 대한 특례규정을 명시적으로 규정하여, 소위 특수형태근로자로서 근로기준법상의 근로자성이 인정되지 못했던 보험설계사 및 모집인, 콘크리트 트럭 운전기사, 학습지교사, 골프장 캐디가 산재보험의 혜택을 받게 된 것이다(이경희, 2013). 그러나 특수형태근로종사자 가운데 산재보험법의 적용을 원하지 아니하는 경우 보험료징수법으로 정하는 바에 따라 공단에 이 법의 적용 제외를 신청할 수 있어서(산업재해보상보험법 제 125조 제4항. 법제처 홈페이지), 완전한 의미의 법적 보호로는 보기 어렵다. 산재보험은 지속적으로 적용대상을 확대해왔지만, 근로기준법상의 근로자를 당연가입대상으로 하여 여전히 근로자를 주요 대상으로 하고 있음을 말해준다.
프리랜스 피디도 산재보험에 임의가입 가능하나 근로기준법상 보호를 받지 못했다. 최근 산재보험법 특수형태근로자 특례규정으로 근로기준법상 근로자가 아닌 직업들이 혜택을 받게 됐지만 법 적용 제외 신청이 가능하므로 완전한 법적 보호는 아니다. 여전히 근로기준법상 근로자 대상이다.