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한편 여성고용 증진 효과 차원에서 영아를 둔 가구의 선택권 보장은 맞벌이 가구에서 보다 강조될 필요가 있다. 즉 영아를 둔 취업모의 경력단절을 예방하기 위해서는 자녀를 직접 양육할 수 있는 육아휴직과 근로시간단축제도의 강화와 함께 보육서비스를 이용할 수 있는 기회가 동시에 보장되어야 하며, 이때 서비스는 기관보육과 가정내보육 모두를 포괄해야 한다. 다시말해 영아를 둔 맞벌이 가구는 어린이집 우선 입소는 물론 어린이집의 종일제 보육지원과, 영아종일제 아이돌봄서비스의 일차적인 지원 대상임을 명확하게 할 필요가 있다. 이런측면에서 최근 아이돌봄서비스를 영아종일제 위주로 강화한다고 밝힌 점은 고무적이며, 시간제보육의 적용 대상을 영아로 한정한 점도 타당하다고 판단된다.
여성고용 증진 차원에서 영아를 둔 맞벌이 가구는 종일제 보육지원 등의 우선적 지원 대상이 되어야 한다. 따라서 영야종일제 위주의 돌봄서비스 강화, 영아 한정 시간제보육 도입은 긍정적이라 할 수 있다.