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본 연구에서는 HRD의 실천주체인 기업이 겪고 있는 어려움을 여러 영역에서 측정한 ‘HRD시행의 애로인식요인’을 종속변수로 고려한다. 특히 잠재집단분석(LCA)를 통해서 한국의 제조업 기업들이 지니는 HRD애로요인의 이질적인 분포를 살펴본다. 이는 한국 제조업 기업들의 HRD애로요인이 ‘어느 정도’로 ‘어떤 분포’를 이루고 있는지를 살펴볼 수 있게 해준다. 이후 본 연구에서는 선행연구에서 고찰된 기업일반/인적구성, 노사관계, 경영환경, 인적자원개발(HRD)제도 및 환경을 통제차원으로 고려하여, HRD애로요인에 미치는 영향을 살펴본다.
본 연구는 기업이 겪고있는 어려움을 측정한‘HRD시행의 애로인식요인’을 종속변수로 고려한다. 특히 잠재집단분석을 통해서 HRD애로요인의 이질적인 분포를 살폈다.