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그것을 위해서 현재의 노동조합은 기존의 협소한 이해추구의 틀거리를 깨고, 보다 적극적으로 사회연대적 활동을 추구하면서, 비노조 및 준노조 형태의 조직체들과의 소통증진을 이뤄내야 할 필요가 크다. 현재의 조직적 이해를 방어하고 타유형 내지 타주체와 차이화(distincting)시키려는 태도를 지양하고, 자신들과 그들을 함께 융합시켜내면서 우리 사회 전체에서 협소하게 기울어져 있는 노동이해대변의 기반 자체를 업그레이드 시키고 균일화시키려는 노력과 지향을 지녀야 한다. 이것이야말로 현재의 노조권력을 보다 사회적으로 유의미하게 활용하는 방법일 것이이다. 유형4와 같은 준노조조직체들의 경우 공히 노조가 자신들에게 관심을 두지않고 있음에 대해서 비판적 시각을 지니고 있음을 확인하였다. 향후 노조운동과 준노조운동의 노동이해대변의 증진을 향한 공동의 노력과 연대적 틀거리의 확장이 절실하다.
노동조합은 기존의 협소한 이해추구의 틀을 깨고 사회연대적 활동을 통해 비노조 및 준노조 형태의 조직체들과의 소통증진을 이뤄야 한다.