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전형적인 근로시간은 9시에 출근하여, 12시에 점심 휴식시간이 주어지며, 퇴근시간이 5시로 정해져있다. 하지만 이와 같은 기준 근로시간은 좀 더 유연한 모델로의 변화를 요구받고 있다. WSI의 보고서에 따르면, 특히 시간제 근로계약, 교대제 근로형태 또는 납품업무의 경우에서 점차 더 많은 근로자가, 특히 여성이 유연화된 근로시간에 따라 업무에 종사하고 있는 것으로 나타났다. 보고서 작성에 참여한 학자 및 전문가들*이 자신의 기존 연구 및 새로운 자료에 기초하여 독일 근로자의 근로시간 변화 추이와 경향에 대해 분석한 결과, 점차적인 근로시간 단축이 작업장의 안전에 기여한 것으로 나타났다. 근로시간 단축과 동시에 유연화 경향을 보인 근로시간의 변화에 대하여 한편으로는 경제위기 속에서 고용을 유지할 수 있도록 근로시간 계좌제를 탄생시켰고, 다른 한편으로는 더 높은 업무 강도를 비롯하여 업무와 개인적 삶의 경계를 허물어 고용의 질은 부분적으로 하락한 것으로 평가하였다. 이들은 현대적인 근로시간 정책은 성별에 따른 차별이 없고, 근로시간을 자율적으로 결정할 수 있어야하며, 사용자의 지시에 따라 이미 정해진 근로시간에 관한 규율이 손쉽게 무력화될 수 없어야 한다고 주장하였다. 또한 사업장 단위의 근로시간 정책을 결정할 수 있는 주요 관계자, 대표적으로 단체협약 당사자, 입법자, 사업장 단위 이익대표 및 인사담당자 등이 이와 같은 현대적 근로시간 체계로 변화를 주도해 나갈 수 있을 것으로 예상하였다.
현대적 근로시간 체계로의 변화가 요구되고 있다. WSI의 보고서는, 근로시간 유연화가 고용 유지 및 작업장 안전에 기여하였으나 고용의 질을 일부 하락시켰다고 평가했다. 이들은 정책을 결정할 수 있는 관계자들에 의해 근로시간의 변화가 이루어질 것이며, 근로시간을 차별 없이 자율적으로 결정할 수 있어야 한다고 주장하였다.