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직무에서의 요구와 개인이 보유하고 있는 능력, 기술, 교육, 경험 사이의 일치 또는 간극은 개인-직무 적합성이라는 구인을 통해 학문과 실천 영역 모두에서 주목해온 주제이다. 개인-직무 적합성은 개인과 직무가 상호 제공해줄 수 있는 것의 일치 수준으로 정의된다(Caldwell & O’Reilly, 1990). 이러한 개인-직무 적합성은 개인특성과 직무특성 간 일치 정도에 따라 요구-능력 적합성과 수요-공급 적합성으로 구분할 수 있다. 요구-능력 적합성은 구성원이 지닌 지식, 기술, 능력이 직무를 수행하는데 요구되는 바와 적합한 것을 의미하며, 수요-공급 적합성은 개인의 요구나 선호가 그들이 수행하는 직무를 통해 충족되는 것을 의미한다(Kristof-Brown, Zimmerman, & Johnson, 2005). 이 연구에서는 개인-직무 적합성에 대하여 개인의 능력과 직무에서 요구되는 수준의 일치로 정의하고 현재 일자리에서 요구하는 요구와 개인의 능력 수준의 일치 정도를 탐색하고자 시도하였다.
개인-직무 적합성은 개인특성과 직무특성 간 일치 정도에 따라 요구-능력 적합성과 수요-공급 적합성으로 구분된다. 요구-능력 적합성은 개인의 지식, 능력이 직무 수행에 적합한 것이고, 수요-공급 적합성은 개인의 요구, 선호가 수행하는 직무를 통해 충족되는 것을 의미한다.