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이와 같이 구직자들이 가진 직업가치는 개인이 실제로 노동시장에서 구직활동 영역을 정하고 취업에 이르는 기준 역할을 하게 된다. 우리나라의 청년 노동시장의 인력수급은 이미 부조화 현상에 의해 상당히 왜곡되고 있는 것으로 나타나고 있으며, 교육제도와 직장 간의 분절로 인하여 산업변화나 기업들의 인력수요에 대한 정보가 학교로 정확히 전달되지 않고 있다. 이에 따라 청년 구직자들은 졸업 후 진로와 직업을 결정하는 데 어려움을 겪고 있다. 특히, 이들이 취업을 한다고 하더라도 이들이 가진 직업가치관을 기반으로 직장에 대한 충분한 만족감을 얻을 수 있을지에 대해 확신할 수 없다(오성욱, 2013). 따라서 청년 구직자의 직업가치관은 직장계획에 영향을 미치며, 입사 후 기업과의 부조화 해소에 새로운 대안이 될 수 있다고 사료된다.
우리나라의 청년 구직자들은 직업 결정에 어려움을 겪고 있으며 취업을 해도 충분한 만족감을 얻을 수 있을지 확신할 수 없다. 청년 구직자의 직업가치관은 취업의 기준 역할을 하며 취직 후 부조화 해소의 대안이 된다.