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미국의 개별적 근로관계를 규율하는 연방차원의 일반법으로서는 1938년의 「공정근로기준법」(Fair Labor Standard Act)이 있다. 1960년대 이후 일련의 고용차별금지 입법 등 개별적 근로관계법이 제정되기 시작하였으며, 각 주의 입법도 연방법과 병행하는 형태로 고용차별금지 입법이 정비되었다. 1970년대 이후에는 다양한 근로조건 규제를 위한 법률이 제정되었다. 1970년의 근로자의 직업상 안전과 건강을 보호하기 위한 직업안전보건법(Occupational Safety and Health Act: OSHA), 1974년의 근로자퇴직소득보장법(일명 연금개혁법), 1977년의 연방 광산안전위생법(Federal Mine Safety and Health Act) 등이 그 예이다. 1980년대에는 사용자가 근로자에게 거짓말탐지기를 사용한 종업원의 검사결과를 제출하도록 강요하는 것을 규제하는 법률(거짓말탐지기 규제법, Employment Polygraph Protection Act, 1998)과 공장폐쇄 등의 경우 사전 해고 예고를 의무화하는 법률 등이 제․개정되었다.
미국은 1960년대 이후 개별적 근로관계법이 제정되었으며, 이후로 각 주의 입법이 정비되었다. 그 뒤로도 근로환경 개선을 위한 법률이 제정되었으며 근로자의 권익을 보호해 주는 법도 생겨났다.