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노동조합법의 등록노조 요건 강화와 함께 노동자의 입지를 약화시키고 있는 또 다른 노동 관련법이 ｢계약 노동자법(Contract Labour Act)｣이다. 1970년 계약직 노동자의 확산을 방지하기 위해 제정된 법이지만 계약직노동자 수가 지속적으로 늘어나면서 오히려 전체 노동자의 위상 약화를 초래하고 있다. 실제로 등록 원고용 기업(principle employer) 수는 최근 매년 700~900개 정도이지만 등록 도급기업(contractor)은 매년 증가하여 2006년 약 9,300개에서 2011년 약 13,000개로 증가하였다. 이에 따라 계약 노동자 수가 급증하고 있다. 같은 기간 연평균 약 14%씩 증가하여 그 규모가 2006년 약 100만 명에서 2011년 약 185만 명을 기록하였다.
'계약노동자법'은 노동자의 계약직 확산을 막기 위해 제정된 법이지만 계약직노동자 수가 계속 늘어나면서 오히려 노동자의 입지를 약화시키는 작용을 하고 있다.