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우리는 ‘조직 내에서 공정하고 균형적인 임금분배는 무엇인가’라는 질문에 대해 쉽게 답을 내리기 어렵다. 학술적으로 Shaw(2014)는 임금격차와 관련하여 조직에서 CEO와 TMT(top management team), TMT와 종업원, 종업원들 사이의 임금격차를 연구하는 것은 복잡한 사회교환 관계를 설명할 수 있으므로 시의적으로 적절하다고 제기하였다. 임금격차 관련 선행연구들은 이직 및 이직 의도, 제품 및 서비스 품질, 직무성과 등과의 관계를 주로 다루어 온 반면, 상대적으로 조직성과(eg. 재무성과, 노동생산성 등)와의 관계를 살펴본 연구는 드물기 때문에, 전략적 관점에서 임금격차와 조직성과의 직접적인 관계를 조명해야 하는 필요성이 증가하고 있다.
임금격차 관련 선행연구 중 조직성과(eg. 재무성과, 노동생산성 등)와의 관계를 살핀 연구가 상대적으로 드물어 전략적 관점에서 임금격차와 조직성과의 직접적 관계조명의 필요성이 늘고 있다.