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21세기에 들어서면서 인터넷과 무선통신이 보편화되어 시간과 장소에 제한받지 않으면서 근로자들을 교육, 훈련시킬 수 있게 되었다. 근로자들의 직무, 직위, 소속에 따라 요구되는 기술과 역량이 다르다(임창희, 2008). 현장에서는 OJT와 당사자 중심의 자기개발이 근로자의 숙련에 있어서 매우 유용하다(LIU & Batt, 2007). 다양한 교육훈련 기법, 내용, 그리고 환경을 배합하여 활용해야 회사의 수요에 맞는 교육 훈련 프로그램을 실시할 수 있다. 따라서 인적자원 환경을 고려하여 다양한 교육훈련 프로그램이 제공되어야 인적자원개발에 대한 효과가 증가할 것이다.
인터넷과 무선통신의 보급으로 시공간 제약없이 근로자들을 훈련시킬 수 있게 되었다. 근로자들의 요구되는 기술과 역량은 모두 다른데 이런점에서 OJT는 특히 중요하다.