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조사에 의하면 대부분 적령기의 여성은 일하고자 하는 의욕을 가지고 있으나, 현실적으로 상당수의 여성이 장시간 근로나 불규칙한 근로시간에 거부감을 가지고 있는 한편, 자녀 양육과 가사 부담 때문에 실질적으로 일을 하기 곤란한 상황임을 확인할 수 있다. 또한 기업이 여성 근로자에 대해 가지고 있는 부정적 인식(조직에 대한 몰입도, 리더십, 충성도, 팀워크 면에서 남성에 비해 상대적으로 부족)을 타개하기 위한 여성 자신의 노력이 필요한 한편, 기업도 남녀평등을 위한 조치를 적극적으로 취하는 노력이 필요하다. 아직도 상당수의 남편이 여성이 취업하는 것을 반대하는 조사 결과는 양성평등에 대한 사회적 공감대가 아직 성숙하지 못한 것으로 보이며, 그 외에도 과중한 돌봄 노동과 가사의 여성 편중, 기형적인 교육 구조, 보편적인 사회보장제도 등 여성 고용 확산을 저해하는 요인들이 존재한다.
대부분 적령기의 여성은 근로 의욕이 있으나 근로조건이나 자녀양육과 가사부담으로 근로가 곤란한 상황이었다. 또한 기업의 여성 근로자에 대한 부정적 인식, 양성평등에 대한 공감대 부족 등 여성고 용 확산을 저해하는 요인들이 존재한다.