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사기업에서는 표적집단 구성원들이 혐오 표현의 피해를 드러내고 구제 요청을 하는 것은 쉽지 않다. 따라서 보다 근본적인 지점에서 혐오 표현의 대상이 될 수 있는 표적집단 구성원이 안전하게 직장 생활을 할 수 있기 위한 지원, 혐오 표현을 포함하여 표적집단 구성원에 대한 차별이나 폭력이 발생한 경우 피해자의 상담·지원 체제를 구축하고 홍보함으로써 혐오 표현을 예방하기 위해 노력하는 사내 분위기를 형성할 필요가 있다. 또한 개인에 대한 혐오 표현 발생 시에도 이에 대한 적절할 구제 조치가 이루어져서 혐오 표현의 피해자가 지속적으로 기업에서 근무할 수 있도록 다양한 지원책을 마련할 필요가 있다. 더 근본적으로는 기업이 스스로 소수자 할당제·복지 등의 지원정책을 활성화함으로써, 표적집단 구성원들이 사회·기업 내에서 자력화할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다.
사기업 내의 혐오 표현의 대상이 될 수 있는 표적집단 구성원이 안전하게 직장 생활을 할 수 있기 위한 상담 지원체제 구축과 체제에 대한 홍보를 통해 혐오표현을 예방하기 위해 노력하는 사내 분위기를 형성하는 것 또한 중요하다.