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먼저, 육아휴직제도의 개혁이 남성 육아휴직 사용에 미치는 영향에 대해 살펴본 서구의 선행연구들은 다음과 같다. 육아휴직제도 개혁의 내용 및 정 도의 차이는 있지만, 남성의 육아휴직 증진을 꾀하기 위한 제도개혁이 있을 때마다 남성의 육아휴직 사용률은 유의미하게 증가하였다. 유럽 국가들을 대상으로  다양한  종류의  육아휴직제도  개혁의  효과를  분석한  Haas, Rostgaard(2011)는 휴가기간 연장, 휴가사용의 유연성 제공, 성평등 인센티 브 등의 육아휴직제도 개혁보다 남성에게 강제로 할당하는 개혁이 남성의 휴가사용을 가장 큰 폭으로 증가시킨다고 보고하였다. 스웨덴의 육아휴직제 도 개혁 효과를 이중차이법으로 분석한 Duvander, Johansson(2012)에서도 성평등 인센티브를 도입한 3차 개혁보다 남성할당제를 도입한 1차 개혁의 효과가 더욱 뚜렷함을 밝혔다. 노르웨이의 남성할당제 도입 효과성을 토빗 회귀분석으로 살펴본 Lappegard(2008)에서는 남성할당제의 도입이 남성 육 아휴직 사용을 큰 폭으로 증가시켰음을 보여주었다. 아이슬란드의 육아휴직 제도 개혁을 살펴본  G íslason(2007)에서는  3개월의 남성할당제 도입이 남 성 육아휴직 사용률을 90%까지 증가시켰다고 보고하였다. 스페인의 육아휴 직제도 개혁 효과성을 분석한 Escot, Fernandez-cornejo, Poza(2014)는 남 성할당제의 도입이 남성 육아휴직 사용을 유의미하게 증가시켰음을 이중차 이법으로 분석하였다. 요약하면, 남성의 육아휴직 사용을 증진시키기 위한 다양한 시도는 대체로 효과가 있는 것으로 증명되었고, 강제성이 높을수록 효과가 증가하는 것을 알 수 있다.
서구에서 육아휴직제도의 개혁이 남성 육아휴직 사용에 미치는 영향에 대한 선행연구를 살펴보면, 유럽 국가들을 대상으로 한 Haas, Rostgaard(2011)와 스웨덴의 Duvander, Johansson(2012)에서 동일하게 남성에게 강제로 할당하는 개혁이 휴가사용을 증가 시켰다고 보았다. 또한 아이슬란드  G íslason(2007)에서는  3개월의 남성할당제 도입이 높은 반응을 나타낸 것으로 나타났다.