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독일은 장기적인 불황과 높은 실업률에 대한 대책으로 지난 2001년 이후 지속적으로 노동시장 개혁을 추진하며 노동시장의 유연성을 확보하고자 하였다. 이러한 과정에서 정규직, 무기근로계약의 비율이 감소하고 계약직/기간제 근로자, 파견근로자, 미니잡 종사자 등 비정규직 노동시장이 확대된바 있다. 그 결과 독일 근로자들에게는 불황의 시기와는 또 다른 의미에서 실업의 위험이 증가하였으며, 이러한 상황으로 인하여 직업을 선택함에 있어 안정성이 가장 중요한 요소로 고려되고 있는 것이다. 즉 무기근로계약 형식의 정규직으로 고용되는 것이 높은 임금이나 좋은 동료보다 중요한 요소인 것이다.
독일은 노동시장 개혁 과정에서 비정규직 노동시장이 커지고 실업에 대한 부담이 증가하였다. 안정적인 정규직 형태의 고용에 대한 선호가 높아졌다.