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노동은 시장에서 최저가격에 거래되는 상품이 아니다. 노동자는 권리, 욕구, 열망을 가진 인간이다. 노동 관련 제도는 노동자에게 자유, 존엄성, 경제적 안정성 및 균등한 기회를 제공할 수 있도록 보장해야 한다. 이러한 제도는 자본과 노동간 본질적인 불균형을 시정하도록 설계되며 균형 잡히고 공정한 노사관계를 확립한다. 노동 관련 제도는 공정 사회의 기반이 되고 법, 규제, 고용계약, 사용자 및 노동자 단체, 단체 협약, 노동 행정･감독 제도를 포함한다. 제도를 잘 설계하고 운영하면 노동시장과 경제의 효율성을 증진할 수 있다. 이러한 제도적 역량을 키우는 것은 개인의 능력을 충분히 발휘하도록 하기 위해 필요하다. 사회적 합의를 이행하는 데에 이러한 제도는 아주 중요하다.
노동 관련 제도는 공평한 노사관계, 평등, 법률, 감독 제도 등을 잘 만들고 운영시켜 노동자가 자유, 권리, 존엄성, 경제적 안정성, 기회를 얻을 수 있도록 보장해야 한다.