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그럼에도 불구하고, 최근 몇 년간, 비정기적 근로는 (업무량과 소득은 줄었지만) 일자리 유지 에 기여하였으며 부분적으로 고용 창출을 촉진한 것으로도 볼 수 있다. 예를 들어, 루마니아의 일용 근로자들이 수행한 임시 근로는 지역 산업에 새로운 일자리를 위한 기반을 형성하였으며 유연성은 증대하고 복잡한 절차는 줄어들면서 노동 법규 위반 및 탈세가 감소한 것으로 평가된 다. 노동부는 법률 제정으로 약 15만~20만 개의 일자리가 규제된 노동 시장에 나타난 것으로 추산하고 있다. 이와 유사하게, 아일랜드의 한 고용주 단체 대표는 면담을 통해, 호출근로가 (재 가돌봄과 같은) 유연한 근로에 의존하는 환경에서 일자리를 창출하였다고 보고하였다. 또한 호출 근로는 유연한 노동력이 없다면 존재할 수 없는 기업들을 지원한다고 주장하였다. 하지만 사례 조사에 의하면 비정기적 근로의 고용 창출 효과는 제한적이며, 창출된 일자리는 짧은 기간 또는 해당 업무의 유형 때문에 그다지 매력적인 것이 아님을 알 수 있었다.
최근 몇 년간 비정기적 근로는 부분적 고용 창출을 촉진했다. 루마니아에서는 임시 근로가 불법 행위를 감소시켰으며 아일랜드에서는 호출근호가 일자리를 창출하였다. 그러나 사례 조사에 의하면 이 효과는 제한적이며 일자리 또한 저품질임을 알 수 있었다.