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첫째, 경력개발경로를 작성해야 한다. 자격 설계의 기준을 마련하기 위해 현장 전문가를 활용하여 산업현장의 직무를 중심으로 인력 이동(배치 및 승진)을 고려하여 경력개발경로를 작성해야 한다. 경력개발경로를 작성할 때 직급 명칭은 현장에서 사용되는 일반적인 직급 명칭을 사용한다. 그리고 이동이 가능한 경로는 화살표를 사용하여 이동방향을 표시해 주어야 한다. 이동하는 화살표 옆에 이동하기 위한 조건(예: 필요학력, 필요경력, 필요자격, 필요 교육훈련 이수 등)을 명시해야 한다. 또 직급별로 타 직급과 차별적으로 수행하는 핵심 직무를 나타내야 한다.
안전성을 확보하기 위한 세부 계획 지침을 마련할 필요가 있다.