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제4장의 실증분석 결과에 따르면, 기업의 지식과 좋은 일자리 경영관행 간의 제도적 상보성은 직접적으로 작동하기보다는 [그림 6-1]과 같이 숙련 수요를 매개로 작동하였다. 기업의 지식 투자 정책이 기업 내에서 충분한 숙련 수요를 이끌어 내거나 함께할 때 숙련노동을 채용, 유지, 보상하기 위한 좋은 일자리 경영관행이 의미를 가지게 된다. 다만, 실증분석 자료에 따라 기업의 지식과 숙련 수요 간에 제도적 상보성 추정 결과는 통계적 유의성 및 부호의 방향이 다른데, 이는 기업의 지식 중 인적자본에 대한 투자와 기술에 대한 투자의 성격이 확연히 다르기 때문인 것으로 판단된다.
분석에 의거, 기업의 지식투자정책과 좋은 일자리 경영관행 간 제도적 상보성이 숙련 수요가 매개다. 단 인적 자본투자와 기술 투자에 따라 제도적 상보성 추정 결과가 다르다.