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이런 새로운 교섭의제들은 개별 기업보다는 산업단위에서의 공동행동이 중요하다. 더 높은 임금을 위한 기업 간 경쟁보다는 비슷한 임금수준을 유지하면서도 전체적으로 임금이 안정적으로 상승되는 임금체계에 초기업단위에서 합의를 할 필요가 있다. 소수 기업이 인재를 높은 임금으로 유인해 쓸어 담는 폐단을 극복하고 인적자원을 키우고 설비보다는 사람에게 투자를 확대하는 노력이 필요하다. 독일의 경우에서 보듯이 4차 산업혁명 환경에서 숙련과 기능은 ICT 기반을 전제로 점점 시장에서 통용될 수 있는 표준적이면서도 유연한 모양을 취해야 하고 이는 인적자원개발에서 기업 간 과다경쟁을 피하면서도 사회적 보호의 수혜범위를 넓혀야 되는 과제를 던져준다.
새로운 교접의제는 산업단위 공동행동이 중요하여 전체적·안정적인 임금체계 합의와 인적자원에 대한 투자 확대가 필요한 바, 4차 산업혁명 환경의 숙련과 기능은 인적자원개발에 과제를 남긴다.