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이와 관련하여 특히 미국, 영국, 유럽 등 서구 선진국들에서는 이미 많은 연구자들이 각국의 데이터를 이용하여, 기술발전 및 경제의 글로벌화의 진전에 따른 해외로의 아웃소싱 확대가 과연 자국 근로자의 고용 및 직업안정성 등에 부정적인 영향을 미치는지에 대한 실증분석 결과를 발표해 왔다. 그러나 자료의 한계 및 분석의 어려움 등으로 인해 이 주제를 다룬 국내연구는 아직까지 존재하지 않는다. 이에 본 연구는 우리나라의 개인 수준 근로자 데이터와 산업 수준에서의 글로벌 아웃소싱 추산지수를 매칭시켜 연결한 자료에 생존분석 모형을 적용하여, 수입 중간재 비중으로 측정된 글로벌 아웃소싱이 근로자의 직업안정성에 미치는 효과를 다각도로 분석한다. 또한 글로벌 아웃소싱, 그 중에서도 특히 사업, 업무의 해외 이전 등으로 인한 인력구조조정으로 인해 발생할 수 있는 노동법적 문제 및 그 해법에 대해서도 살펴본다.
선진국에서는 이미 해외로의 아웃소싱 확대가 자국 근로자에게 미치는 영향에 대한 연구가 있었으나 국내연구는 존재하지 않았다. 이에 수입 중간재 비중으로 측정된 글로벌 아웃소싱이 우리 근로자의 직업안정성에 미치는 효과를 분석, 연구해 본다.