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두 번째 방법은 법에 의한 승인이다. 사용자에 의해 임의적으로 인정된 노동조합이 없는 경우에만 자주성이 인정되는 노동조합에게 단체교섭을 위한 법정 인정 절차(statutory recognition procedure)를 요구할 수 있는 권리가 주어진다(박제성 외, 2011). 영국 노동조합법(Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992, 이하 TULRCA)은 자주성 있는 노조에 한해 법정 인정 절차를 요구할 수 있는 권리를 부여하고 있고, 승인요청을 받은 사용자는 요청을 받은 날 현재(혹은 지난 13주 평균) 21명 이상의 노동자를 고용하고 있어야 한다. 자주성 있는 노조는 “(a) 특정 혹은 복수의 사용자, 혹은 사용자단체들의 지배나 통제를 받지 않는 노동조합 또는 (b) 그러한 지배나 통제 경향을 갖는 사용자들의 재정적·물질적 지원 또는 다른 여타의 수단에 의한 사용자들의 개입에 의존하지 않는 노동조합”을 말한다. 영국에서는 노동조합이 등록관(Certification Officer)에게 노조 규약 등 관련 서류를 제출한 뒤 등록관의 리스트에 등재되면(listing) 법상 노동조합으로 판단된다. 이렇게 등록이 된 뒤 노동조합은 자주성 인증 신청을 하고, 인증관으로부터 자주성 인증서(certificate of independence)를 발급받으면 단체교섭을 위한 법정 인정 절차를 요구 할 수 있는 권리가 주어진다. 다만 이때 해당 사업장에 사용자에 의해 임의적으로 인정된 노동조합이 없어야 한다. 법정 승인을 받은 경우 교섭사항은 임금, 근로시간, 휴가 등 이른바 핵심사항으로 한정된다.
영국의 법상 노동조합은 노조 규약 등 관련 서류 제출 이후 등록관의 리스트에 등재되었을 때 인정받을 수 있다. 등록 이후 노동조합은 자주성 인증 신청을 하고, 인증관으로부터 자주성 인증서를 발급받은 후에 단체교섭을 위한 법정 인정 절차를 요구 권리를 갖게 된다. 다만 이때 해당 사업장에 사용자가 임의적으로 인정한 노동조합이 없어야 한다. 