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일자리 제의를 거절한 이유와 관련해서 전체 대졸 청년층은 ‘임금과 근로조건이 기대 수준에 미치지 못해서’가 가장 높게 나타났고(48.7%), 다음으로 ‘장래성이나 발전 가능성이 없어 보여서’ 17.1%, ‘출․퇴근 거리가 너무 멀어서(해외근무지 포함)’ 10%, ‘적성과 맞지 않아서’ 8.2%, ‘원하던 직장이 아니어서’ 6.6% 등의 순으로 나타났다. 취업준비 유형별로 거절사유를 보면, 취업재수의 경우 ‘적성과 맞지 않아서’(11.5%), ‘원하던 직장이 아니어서’(7.5%) 등이 상대적으로 높게 나타났다. 취업재수의 경우 취업 눈높이와 현실 간 괴리가 상대적으로 크고, 따라서 이것이 일자리 제의 거절 비율을 높이고 계속해서 취업재수로 연결되는 것은 아닌지 추측해 본다. 2010년 졸업자의 제의 일자리 거절 사유에서도 비슷하게 나타난다(부표 7 참조).
일자리 제의를 거절한 이유로 대졸 청년층은 임금과 근로조건 불만,  장래성 부족, 장거리 출퇴근, 적성 불일치, 직장 불만족 등의 순이었다. 취업재수의 경우 적성 불일치, 직장 불만족 등이 높았다.