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안주엽(2011)은 청년층․고령층 간 고용대체 가설을 5개 연령계층 간의 직종격리지수(inter-generational occupation dissimilarity index) 및 이들의 가중평균 값인 세대 직종격리지수(generational occupation dissimilarity index)를 이용해 검증하고 있다. 청년층․고령층 고용률 변화의 동시성을 고려한 시계열 모형의 추정 결과, 고령층 고용률과 청년층 실업률 간의정(+)의 관계, 고령층 취업률과 청년층 실업률 간의 정(+)의 관계, 고령층 고용률과 청년층 고용률 간의 부(-)의 관계 등 세대 간 고용대체 가설들을 모두 기각하여 고용 보완의 가능성을 나타내고 있다.4) 이는 청년층 및 고령층의 직종별 비교우위을 살펴보았을 때, 세대 간 직종경합의 수준보다 직종분리의 수준이 보다 심화되었기 때문으로 보인다. 세대 간 고용대체 가설보다는 고용보완 가설에 무게를 둔 연구 결과, 안주엽(2011)은 생애임금과 생애생산성의 등가성(equivalence)을 전제로 한 정년연장을 ‘합리적 정년연장’이라 정의하고, 이를 위해 직무분석을 통한 고령층 파트타임 일자리 파악, 국민연금 체계 및 퇴직금 제도의 개선, 저임금근로를 위한 사회보험부담금의 감면 및 면제를 정책 방안으로 제시하고 있다.
안주엽(2011)이 직종격리지수와 세대 직종격리지수를 통해 청년층․고령층 간 고용대체 가설을 증명한 결과 세대 간 직종분리의 수준이 직종경합 수준을 상회하였다. 따라서 고용대체가 아닌 고용보완 가설에 보다 중점을 두고 합리적 정년연장 개념을 토대로 고령층 파트타임 일자리 파악 등의 정책 방안을 내세웠다.