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안전행정부(현 행정자치부) 출신의 국민안전처 일반직 공무원들은 기존 업무의 대부분이 안전문화, 안전관련 시민단체 관리 등의 간접 업무에 한정되어 있었음에도 불구하고 조직이 개편되면서 재난안전 업무로의 직무의 범위가 증가가 급작스럽게 이루어 졌다. 또한 소방과 해경의 업무와 일반직 업무 특성상 각 업무별 담당자 및 실무자들의 일상적 교류가 거의 없어 업무의 유형, 강도, 방식 및 조직문화 전반이 매우 상이하다. 즉, 조직 개편 및 변화에 따라 증가한 직무의 범위 및 책임의 범위 명확화가 필요하다. 장기적 관점에서 효율적 인력활용을 위하여 일반직 공무원 대상 재난안전업무 관련 교육 훈련 프로그램의 도입과 직군 및 직무가 다른 공무원들 간의 소통 창구 마련 등과 같은 조직융합 방안을 모색해야 한다.
조직 개편시 증가한 직무와 책임 범위를 확실히 하고 일반직 공무원 대상 재난안전업무 교육 훈련 프로그램의 도입과 다른 공무원들 간 소통 창구 마련 등, 조직융합 방법을 찾아야한다.