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본 연구에서 공정성 연구의 향후 방향으로 제시하는 것 중의 하나가 비정규직의 증대와 같은 노동시장의 구조변화를 반영해야 하고, 공정성의 기준을 공공 규범화하는 것이 필요하다고 주장하였다. 비정규직의 경우 현재 그 지위와 처우 향상을 위하여 다양한 논의가 경영 현장과 법조계 등에서 논의되고 있는데, 비정규직을 정규직과 차별하여 대우하는 것을 당연히 간주하는 것은 조직의 효율성 측면에서 이해하는 시각이다. 하지만 조직의 행위를 조직의 효율성뿐만 아니라 이해관계자의 이익 역시 동시에 고려해야 한다는 시각에서는 비정규직을 차별하는 것은 정당화하기 힘들 것이다. 더군다나 공정성의 경우 차별적으로 적용되는 것은 그 개념상 허용되기 어렵다.
공정성 연구는 노동시장의 구조변화를 반영하고 공정성의 기준을 규범화해야 한다. 비정규직의 차별 대우를 당연시하는 관점은 효율성을 중시한다. 하지만 이해관계자의 이익과 공정성과는 맞지 않는다.