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그간 노사관계나 노동시장 영역에서 매 시기마다 당시의 쟁점들을 풀기 위해 관련법이나 정책, 혹은 제도 개선을 위한 단편적인 노력들이 이어져 왔다. 이러한 상황에서 2014년부터 최근까지 경제사회발전노사정위원회를 중심으로 전개된 노동시장 구조개혁을 위한 사회적 대화와 타협 시도는 비록 ‘노동시장 구조개선’이라고 하는 이름 아래 진행되긴 했지만 실질적으로는 노동시장을 넘어 현행 노동체제의 근본적인 한계에 대한 문제 인식을 기반으로 한 것으로, 역사적으로 주목할 만한 사건이었다. 이는 경제위기라고 하는 특수한 상황에 의해 떠밀려서가 아니라, 노사정 경제사회 주체들이 노동시장을 필두로 한 현행 노동체제의 제 문제를 사회적 대화와 타협의 방식으로 풀어보려고 했다는 점에서 중요한 의미를 갖는다. 2015년 9.15 노사정 합의 이후 정부가 보인 이해할 수 없는 행보와 과정관리 실패, 그로 인한 한국노총의 합의 파기선언으로 현 시점에서는 실패한 프로젝트임에 분명하지만 9.15 합의를 둘러싼 사회적 대화와 타협, 그리고 좌절에 이르기까지 일련의 노동정치 과정은 한국에서 정부 주도의 비대칭적 중앙 차원 사회적 대화의 가능성과 한계를 극명하게 보여주었다.
그간 노사관계나 노동시장 영역의 단편적 노력과 달리, 경제사회발전노사정위원회를 중심으로 전개한 개혁의 시도는 노동체제의 한계에 대한 구조적 인식을 기반으로 진행되었다. 이는 노사정 주체들이 노동체제의 문제를 대화와 타협의 방식으로 해소하려는 데에 의미를 가진다.