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이 연구에서는 또한 외국 사례 분석을 통해 현행 복수노조 제도의 개선 방향에 관한 시사점을 얻고자 하였다. 인도네시아, 필리핀, 일본 등 아시아 3개국 사례 분석을 통해 기업별노조 형태가 지배적인 상황에서 복수노조 허용과 복수의 단체교섭 보장이 노동조합의 단결권과 단체교섭권을 실질적으로 강화하는 데 별다른 기여를 하지 못한다는 함의를 얻을 수 있었다. 프랑스, 이탈리아, 영국 등 유럽 사례를 분석하면서 우리는 3개국 사례 모두 ‘조합원’만이 아니라 ‘종업원/근로자’를 노조의 대표 대상으로 하고, 교섭대표노조 선정방식과 단체협약효력 확대적용 방식은 서로 긴밀히 연관되어 작동하고 있음을 확인하였다.
현행 복수노조 제도의 개선 방향의 시사점을 얻기 위해 아시아 사례를 분석하였고 지배적 기업별노조 형태에서 복수노조 허용 등은 노동조합의 단결권 강화에 큰 영향을 끼지치 못한다.