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다섯째, 중소기업에 관심을 두어야 한다. 중소기업들의 만성적인 인력 부족을 해소하고 그들의 일자리를 고급화하여 청년들에게 매력적인 일자리로 공급하도록 노력해야 한다. 그러기 위해서 정부는 각종 중소기업지원 제도를 개별 기업 중심에서 중소근로자에 대한 직접 지원 또는 중소기업 생태계를 지원하는 방식으로 확대, 전환해야 한다. 비정규직이나 근로빈곤층의 증가로 나타나는 고용의 질적 악화 문제는 대체로 100인 미만 중소기업의 고용비중 증가 현상과 맞물려 있다. 한국 노동시장의 이중구조는 정규직과 비정규직이라는 고용형태별 분단에만 있지 않다. 오히려 기업규모별 격차, 특히 30인 미만의 소규모사업장 노동시장을 분단의 범주로 하여 생겨나는 커다란 격차 양상에 주목하는 것이 더 타당할 수 있다. 비정규직 근로자의 95%는 중소기업 사업장에 속해있다. 그들의 고용조건을 좀 더 자세히 분석하는 것은 노동시장의 양극화를 해소하기 위해서 매우 필요하다.
중소기업에 관심을 두고 중소기업 일자리를 고급화하여 청년들에게 매력적인 일자리로 공급해야 한다. 정부는 중소근로자에게 직접 지원하고 중소기업 생태계를 지원해야 한다. 중소기업의 고용조건을 분석하는것은 노동시장의 양극화 해소를 위해 매우 중요하다.