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둘째로, 노동조합의 이념적 동의를 얻기 위해, 특히 직무급제의 실시로 인해 상대적으로 불이익을 볼 것을 염려하는 정규직으로부터의 동의를 얻어내기 위해서는, 한국사회의 양극화를 해결하기 위한 사회 전반적 노력의 일환으로 정규직과 비정규직 간의 임금격차 해소를 위한 직무급제가 추진되어야 한다는 것이다. 대기업과 중소기업 간 임금격차 해소, 원청과 하청 간 임금격차 해소, 대졸과 고졸 간 임금격차 해소, 남성과 여성간 임금격차 해소, 대도시와 중소도시/농촌 간 임금격차 해소 등을 위한 중소기업 지원 확대, 경제민주화 추진, 지역균형 발전 등의 정책적 노력이 강력하게 시행되지 않는 가운데, 근로자들의 희생만을 요구하는 형태로 직무급제가 시도되어서는 안 된다는 것이다. 임금제도의 변화는 특별히 근로자들의 수용성 여부에 따라 그 성패가 좌우된다고 했을 때, 이 점은 아주 중요하다고 하겠다.
동의를 얻기 위해서는 한국사회의 양극화 해결하하기 위한 사회 전반적 노력의 일환으로 정규직, 비정규직 간 임금격차 해소를 위한 직무급제가 추진되어야 한는 것이다. 임금제도의 변화는 근로자 수용성 여부에 성패가 좌우될 때 중요하다.