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민주노총 보건의료노조의 경우 의료기관내 폭력(폭언,폭행,성희롱,성폭력) 에 대해 2016년 보건의료산업 산별중앙협약서를 체결하였다. 의료기관내 폭력의 예방과 사후조치에 대한 사용자의 의무를 강제하고 노동자간, 상급자, 환자, 보호자를 통해 발생할 수 있는 폭력에 대해 구체적인 대응 매뉴얼을 만들었다. 그러나 추가로 발생 할 수 있는 조직적 왕따와 고용과정에서 발생하는 `불리한 처우를 폭넓게 다루지 못한 점은 아쉽다. 그럼에도 폭력에 대한 대응을 시작으로 문제시되고 있는 폭 넓은 일터 괴롭힘에 대응책도 마련 할 수 있을 것이기에 우리사회에서 산별 협약으로 관련 대응시스템을 마련 한 것은 의미가 크다 할 것이다.
민주노총 보건의료노조는 의료기관 내 폭력에 대한 보건의료산업 산별중앙협약서를 체결하여 예방 및 사후조치에 대한 사용자의 의무를 강제하고 구체적 대응 매뉴얼을 만들었다.