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다섯째, 조직 속에 내재된 전통적 가치는 개인의 직무만족에 부정적 효과를 가졌왔으나 통계적으로 유의미한 결과로 나타나지 못했다. 반면에 개인들에 내재된 전통적 가치는 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳤다. 즉 개인들이 정치적 충성심, 이해 관계자들의 가치, 조직에 대한 충성, 정권의 품위, 국가에 대한 충성심이 클수록 직무만족도 높아진다. 다만, 조직 속에 내재된 전통적 가치가 개인에게 내재된 전통적 가치가 크면 클수록 직무만족은 낮아지는 것으로 나타났다. 조직과 개인들이 동시에 전통적 가치는 존중할 경우는 의미가 있지만, 조직은 전통적 가치를 추구하고 개인은 전통적 가치 이외에 혁신적 가치를 추구할 경우에는 직무만족을 떨어진다는 의미이다.
조직 속에 내재된 전통적 가치는  조직에서 개인의 직무 만족은 부정적이며 개인에게 직무만족은 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직과 개인이 동시에 존중할 경우 의미가 있다.