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오스트리아의 비엔나 종합병원은 자격증을 가진 간호 인력의 수급이 핵심적 현안이며, 이들 이 연금 수혜 연령까지 업무를 계속하도록 유인하고자 ‘수평적 경력’ 프로젝트를 통하여 간호 인력의 연령 적정 경력 모형을 개발하고, 경력이 있는 간호 인력이 노하우를 젊은 간호 인력 에 전수하는 짝 근무, 즉 멘토링 제도를 통하여 고령 간호 인력의 동기를 고취하고 업무 만족도를 제고하는 한편 젊은 간호 인력의 직무에 대한 안목 확대를 꾀하여 생산적 고령화(productive ageing)를 실현하고 있다. 이에 추가하여 간호 인력의 조기 퇴직이나 타 직종 전환을 막기 위한 부분 퇴직 모형을 개발하고 있다.
비엔나 종합병원은 멘토링 제도를 도입하여 나이 많은 간호 인력의 동기를 북돋고 젊은 간호사들의 직무관련 안목 확대를 통해 생산적 고령화를 실현중에 있다. 