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어쨌든 근로기준법 개정 이후의 해석론은 불이익 평가의 주관화 방향으로 전개될 것으로 예상할 수 있다. 예를 들어 취업규칙의 변경이 일부 근로자에게는 유리하고 다른 일부 근로자에게는 불리한 경우에는 유불리를 객관적으로 평가하기 어려우므로 불이익 변경으로 취급하여 근로자들 전체의 의사에 따라 결정하게 하는 것이 타당하다는 판결이 그러하다. 근로기준법이 개정된 이후 한동안은 사회통념상 합리성 개념이 쟁점으로 부각한 사례는 많지 않았다. 대부분의 사례는 어떤 변경이 불이익한 변경인가, 동의의 주체는 누구인가, 동의의 방식은 무엇인가 등에 관한 것이었다.
근로기준법 개정 이후 해석론은 일부 근로자에게만 유리할 수 있어 객관적 평가가 어려우므로 근로자 전체의 의사에 따라 결정하는 것이 낫다는 것이다. 