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‘동일노동 동일임금’ 적용의 비현실성을 해결하고자 나온 원칙이 ‘동일가치노동 동일임금’이다. 고용관계에 있어 의도적이지 않은 간접차별(disparate impact) 해소에 초점을 두고 전개된 이 원칙은, 동일노동에 대한 단순비교를 넘어서 상이한 노동에 대해서도 노동의 총 가치가 동일할 경우 동일임금을 지불해야 한다는 원칙이다. 이는 여성과 남성의 직종이 분리되어 있는 경우에도 적용될 수 있어 상호 다른 직무들을 그 가치를 비교하여 평가하고 이에 근거하여 임금을 제공할 수 있도록 했다는 점에서 남녀임금차별 해소에 일정한 기여를 했다(Remick, 1980). 한국에서도 남녀임금차별의 해소를 위해 동일가치노동 동일임금 원칙에 대한 논의들이 있어 왔다(박은정, 2005; 정영애, 1999; 정경아, 2000).
동일노동 동일임금의 비현실성 해결을 위한 원칙이 동일가치노동 동일임금으로 고용관계의 차별 해소에 초점을 둔다. 상이한 노동에도 총 가치가 동일하면 동일임금을 지불해 남녀임금차별 해소에 일정한 기여를 했다.