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기존 자체 평가 위원회는 전체 위원회와 분과위원회(소위원회)의 두 가지 형태로 구성되어 있다. 전자는 매년 2회 또는 4회까지 대면회의를 개최하여 진행하고 있으며, 후자는 평가위원들이 필요하다고 고려할 때, 수시로 소집할 수 있고 대면회의 또는 서면회의 방식을 활용하여 회의를 개최하고 있다. 이러한 상황에서 공무원이 작성한 안건에 평가위원들은 의존할 수밖에 없는 상황 때문이다(이광일·김주환, 2013: 46). 특히 분과 위원회/소위원회에서는 분야별 업무를 구체적으로 평가하고, 전체 위원회에서 전반적인 심의·의결하는 방식으로 운영되고 있으므로 평가 담당 전문가의 안건 작성이 매우 중요하다.
기존 자체 평가 위원회는 전체 위원회와 분과위원회로 구성되어 있는데, 평가 담당 전문가의 안건 작성이 매우 중요하며 평가위원들은 이 안건에 의존한다.