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임금분산이 조직의 성과에 미치는 영향에 대해서 기존 실증연구 결과가 상이하다는 문제점을 해결하기 위해서 다양한 시도들이 최근에 이어졌다. 그 중의 하나가 이들 사이의 관계에 영향을 줄 수 있는 한계조건으로서 조직적 특성을 논의에 포함시키는 것이다(예: Bloom 1999; Bloom & Michel, 2002; Shaw, Gupta, & Delery, 2002). 예를 들어서 Shaw et al.(2002)은 직무수행방식이 협업에 근거하지 않고 독립적으로 이루어진다면 큰 임금격차가 조직성과에 미치는 부정적인 영향이 감소할 것이라고 주장하였고, 실증연구를 통하여 이러한 주장을 뒷받침할 수 있는 결과를 얻었다.
임금분산이 조직성과에 미치는 영향에 대한 기존 실증연구가 서로 다른 결과를 보이는 문제를 해결하기 위한 시도 중 조직적 특성을 한계 조건으로 포함시키는 것이 있다. 