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그러므로 육아휴직규정에 관하여 근로자와 사업주간에 분쟁이 발생하였을 경우, 이러한 절차를 거치지 않고 근로여성은 근로감독관이나 검찰에 진정, 고소, 고발하여 사업주를 형사처벌 할 것을 요구하거나, 민사소송을 법원에 제기할 수 있고, 노동위원회에 부당해고구제신청도 낼 수 있다. 그러나 현재 우리나라에는 노동문제를 전담처리하는 노동법원이 없어 근로자가 소송을 통해 권리를 실현하는 데에는 시간과 비용의 부담이 상당하며, 고용문제조정위원회에 의한 조정도 위원회가 서울과 직할시에만 설치되어 있고, 조정의 신청을 근로자가 직접할 수 없고 각 지방노동사무소의 장의 조정의뢰가 있어야 조정이 개시되며, 조정에 법적 구속력에 없는 등의 문제를 안고 있다.
육아휴직규정으로 사업주와 근로여성간 분쟁 발생시 근로여성은 사업주에 대한 고소를 할 수 있다. 단, 우리나라는 노동법원이 없어 소송시 시간의 부담, 조정의 법적 구속력이 없는 등의 문제가 있다.