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독일의 자격취득자는 직종별․지역별로 차이가 있기는 하지만 전반적으로 높은 취업률을 보이며 노동시장으로 입직한다. 양성훈련 자격과정의 경우 전통적으로 대학을 가지 않는 청소년들이 진입하는 과정이지만, 최근에는 대학입학자격(Abitur) 소지자가 대학으로 바로 진학하지 않고 직업자격과정에 많이 참여하는 추세이다. 즉, 대학 대신 직업 자격과정으로 입학하여 취업하였다가 나중에 대학으로 진학을 하는 경우가 증가하고 있다. 한편, 자격취득자가 입직한 직업의 내용과 자격의 내용 일치도가 평균 약 80%에 이른다. 자격취득자와 미취득자 간의 생애소득에서 격차가 상당히 큰 편이다. 그리고 독일 자격취득자의 직무 만족도 및 직업몰입도는 월등히 높았다. 게다가 독일의 자격제도는 기업으로 하여금 다양한 비용절감을 하도록 하며, 아울러 기업(특히, 우량 중소기업) 및 산업 경쟁력을 강화시켜 결국은 국가경쟁력을 제고시키는 데 중요한 역할을 하고 있다.
독일 자격취득자는 높은 취업률을 가지며 직무 만족도 및 직업몰입도가 높아, 미진학자들을 위한 훈련과정을 통해 대학입학자가 취업하였다가 대학에 진학하는 경우가 증가하고 있다. 자격제도는 기업의 산업 경쟁력을 강화하고 국가경쟁력을 제고시키는 역할을 한다.