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여성의 경력단절과 관계된 법은 2007년 1월에 시행된 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」이 대표적일 것이다. 이 법은 기간제근로자, 단시간근로자 등 비정규직 근로자가 급격히 증가하고 이들 근로자에 대한 차별적 처우와 남용행위가 사회적문제로 대두됨에 따라, 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 사용자 의 남용행위를 규제함으로써 이들 근로자의 근로조건을 보호하고 노동시장의 건전한 발전을 도모하려는 것을 목적으로 하는 것으로서 사용자가 여성의 경우 육아로 취업과 경력 단절로 인한 불이익을 가하는 것을 방지하고자 과태료 등을 규정하여 그 실효성을 도모하고 있다.
기간제근로자, 파트타임근로자 등 비정규직 근로자가 많이 생겨나고 있다. 이들의 공정한 노동시장을  위해  「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」이 방지 역할을 할 것이다.