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독일의 자격제도는 기업의 인력채용비용을 감소시키고 있다. 인력채용 비용이란 기업이 자체적으로 자격자를 양성하여 자격취득자를 채용하는 것과 달리, 외부시장에서 신입사원을 채용할 경우 들어가는 비용을 의미하는데, 다음 세 가지 비용이 포함된다. 먼저, 구인비용과 신입사원의 재교육비용이 포함된다. 그리고 자체 자격자를 양성하여 이를 채용한 경우와 외부시장을 통해 들어온 신입사원 간의 업무성과 차이에 의한 비용이 포함된다. 자격분야별로 살펴보면, 산업 및 상업 분야의 경우 외부시장에서 새로운 인력을 채용하기 위해 드는 비용이 5,370유로로 가장 높아, 이 분야에서는 특별히 자체 양성한 자격취득자 채용이 기업의 비용 감소에 많이 도움됨을 알 수 있다. 또 사업장의 크기가 클수록 외부 노동시장의 인력채용비용이 높은 것으로 조사되었는데, 특히 구인비용이 눈에 띄게 높게 나타나고 있다. 직종별로는 사무직의 경우 ‘구인비용’이 다른 직종에서보다 높게 나타났으며, 기술직의 경우는 ‘재교육비용’이 다른 직종보다는 좀 더 높은 것으로 나타났다(BIBB, 2009).
독일의 자격제도는 외부시장에서 신입사원을 채용할 경우 들어가는 비용을 감소시킨다. 산업과 상업 분야는 인력채용 비용이 가장 높아 자체 양성한 자격취득자 채용이 기업의 비용 감소에 도움이 된다. 또한 사업장의 크기가 클수록 외부 노동시장의 인력채용비용이 높았다.