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북한에서의 연소자 보호 및 모성 보호, 직업훈련, 안전 관련 규정 및 사회보장 규정은 다음과 같다. 북한 노동법은 만 16세 미만 연소자의 근로를 전면 금지하고 있다(｢사회주의노동법｣ 제15조). 여성 근로자를 유해․위험한 일에 종사시켜서는 안 되며, 수유기나 임신 중에 있는 여성 근로자에 대해서는 야간․시간외․휴일근로가 금지된다(동법 제59조). 수유기에 있는 자녀를 가진 여성 근로자에게는 수유시간이 보장되며( ｢노동보호법｣제24조), 3명 이상의 자녀를 가진 여성 근로자의 근로시간은 1일 6시간으로 한다(｢사회주의노동법｣ 제16조). 기업소 등은 근로자에게 안전교육을 실시할 의무를 지며, 안전시설을 갖추어야 한다. 안전교육을 실시하지 않았거나 안전시설을 갖추지 않은 경우에는 근로자들에게 일을  시킬 수 없도록 하고 있다. 재해 위험이 큰 사업장은 의무적으로 병원 등 진료소를 두어야 하고(동법 제22조), 산재의 예방 및 구조와 관련해서도 비교적 상세한 규정을 마련해 놓고 있다(｢노동보호법｣ 제6장).
북한 노동법은 만16세 미만 자의 근로를 전면 금지하며, 여성근로자는 위험한 일에 종사시켜서 안되며 수유기나 임신중에는 야간 시간외와 휴일근무가 금지되고 3명의 자녀가 있는 경우 근로시간은 1일 6시간으로 규정, 기업소는 근로자 안전교육을 실시해야 한다고 규정하고 있다.