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사업조직법에는 근로자가 사용자로부터 불이익 또는 부당한 대우를 받았거나 권리 침해가 있다고 여기는 경우 이의 해결을 청구하는 고충처리 신청권(Beschwerderecht)을 규정하고 있다. 고충처리의 신청은 이를 담당하는 사업장 내의 해당부서에 할 수도 있고(법 제84조 참조), 근로자 평의회에 직접적으로 할 수도 있다(법 제85조 참조). 이러한 고충처리의 대상에는 사용자의 안전배려의무 위반에 대한 사항도 포함된다. 사업장의 안전과 관련한 사용자의 의무 불이행이 이와 같은 고충처리의 대상이 될 수 있음은 산업안전법 제17조제2항의 규정을 통해서도 확인할 수 있다. 실제로 근로자 평의회를 통해 고충처리를 요청하는 것이 그 절차적인 측면에서 용이한 관계로 민법상의 안전배려의무 위반을 이유로 근로자가 법원을 통해 사법적인 청구권을 행사하는 것은 실무적으로 매우 드문 사례에 해당한다.
사업조직법은 근로자가 사용자로부터 불이익 또는 부당한 대우를 받았거나 권리 침해가 있다고 여기는 경우 이의 해결을 청구하는 고충처리 신청권을 규정하고 있다.  고충처리의 신청은 사업장 내의 담당 부서나, 근로자 평의회에 할 수 있다.