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이상에서 살펴본 바와 같이 각국의 고용위기 시 사회적 대화가 주는 시사점은 다음과 같다. 먼저, 2012～2013년 프랑스의 사회적 대화는 사회적 대화가그간 법제화를 위한 통과의례로 여겨지던 수준에서 올랑드 임기 내 지속적인 정책협의의 틀로서 자리매김하고 있다는 점이다. 노사의 조직률도 낮고 정치적 노동운동 노선으로 인하여 노사 간 그리고 노정 간 대립적 성격이 강한 프랑스에서 정부의 이니셔티브로 고용안정협약을 비롯한 7개의 의제 영역에 걸친 사회적 대화의 지속적 모색이 이루어지고 있다는 것은 매우 상징성이 큰 사례로 여겨진다. 즉, 사회적 대화의 헌법에의 명문화 여부나, 노사의 대립에도 불구, 사회적 대화의 필요성에 대한 입장은 우리에게 고용의 위기 시에 비록, 사회적 대화의 전제가 미흡하더라도 주체의 전략적 선택에 의해 어떻게 사회적 대화와 고용위기 극복의 전략이 가능한 것인가를 보여주고 있다. 프랑스는 현재 일부 노동조합의 참여 거부와 사용자단체 간의 이견 등으로 성공적인 사회적 대화를 도모하는 것이 여전히 논란이지만 사회적 대화를 통한 문제해결의 의지를 보여주는 가장 최근의 대표적 사례라는 점에 큰 의의가 있다.
가장 최근 고용위기 시 사회적 대화의 시사점을 보여준 것은 2012~2013년 프랑스의 사례이다. 노사 및 노정 간 대립이 심한 프랑스에서 고용안정협약 등의 의제 영역에 대한 사회적 대화의 지속적 모색이 이루어진 것은 상징성이 매우 크다. 이는 사회적 대화를 통한 고용위기 극복 전략의 가능성을 보여주었다.