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유럽 재판소(ECJ)의 이 같은 판결은 근로자의 휴일 급여가 통상 급여에 부합해야 한다는 것을 뒷받침한다. 해당 소송 건이 이후 영국 국내법과의 조율을 위해 2015년 2월 다시 레스터 고용 재판소로 송부되면서 1998년 근로 시간 규정(the Working Time Regulations 1998: WTR)을 EU 법의 맥락에서 해석할 것인지 EU 법과의 부합을 위해 새로운 문구를 추가해야 할지가 쟁점이 되었다. 고용 재판소는 재심을 통해 2015년 3월, 록의 손을 들어주면서 근로 시간 규정에 “규정 13의 자격 을 갖춘 경우, 통상 근로 시간에 대해 커미션이나 유사한 형태의 수당이 보수에 포함되는 근로자 는 221항의 목적을 위해 근로 양에 따라 보수가 달라지는 것으로 간주한다”는 문구를 추가했 다. 그러나 고용 재판소의 이 같은 판결이 즉각적으로 다른 유사 사건에 적용되는 것은 아니다. 적 용을 위해서는 고등 고용 재판소(EAT)의 기준 판결이 필요한데, 고용 법률 전문가들은 이 문제가 조만간 상고 될 것으로 전망하면서 사용자들에게 이에 대비할 것을 조언하고 있다.
근로자의 휴일 급여도 통상 임금에 포함된다는 유럽 재판소의 판결과 유사하게 영국에서도 일정한 요건을 갖춘 수당이나 별도 지급 액은 보수에 포함된다고 판결하였으나, 동 판례가 비슷한 형태의 다른 소송에서도 인용될 지는 두고 보아야 한다.  