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외견상 가장 쟁점이 될 수 있는 부분은 현재의 ‘경제사회발전노사정위원회(이하 노사정위)’를 어떻게 할 것인가이다. 사회적 대화체제의 질적 전환과 새로운 단계로의 진입을 지향하는 일은 일정하게 ‘1987년 노동체제’와의 단절을 요구한다. 따라서 현존하는 노사정위는 이제 역사 속으로 떠나보낼 때가 되지 않았나 하는 것이 필자들의 공통된 판단이다. 이는 사회적 대화기구를 없애자는 말이 아니다. 오히려 기존의 사회적 기구가 지닌 치명적 한계들을 극복한 보다 강화되고 확장된 사회적 대화기구를 새롭게 구축하자는 의미이다. 전반적으로 ‘미래지향적 시각에서 과거와 질적인 단절의 의미를 찾고 내적 쇄신의 기회를 마련한다는 취지에서 명칭, 목표, 위상, 작동방식 등 모든 면에서의 전면적 재구성이 필요’하다는 것이다. 기존의 노사정위를 중심으로 한 사회적 대화기구는 민주노총 등 노동계 일각에서 강한 거부반응을 보이고 있는 상황도 이러한 ‘전면적 쇄신론’의 근거가 될 수 있다. 이러한 문제의식을 담아 명칭 역시 ‘(가칭)노동사회위원회’ 등으로 새롭게 바꾸는 시도를 할 필요가 있다.
사회적 대화체제의 질적인 변화와 새로운 국면을 맞이하는 데에는 ‘1987년 노동체제’ 등 과거와의 단절이 필요하다. 더욱이 노동계 일부는 기존 사회적 대화기구를 강력히 거부하고 있다. 따라서 필자들은 현재의 노사정위보다 나은, 모든 면에서 새로운 사회적 대화기구가 필요하다고 본다.