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병력운영 분야에서는 인건비를 장기적 관점에서 조정, 통제할 필요가 있다. 현재 병력구조는 국방개혁의 병력구조 개편에 따른 간부증원이라는 정책적 측면과 입영대상 인구 감소에 따른 불가피한 사회적 측면에 영향을 받아 높은 간부비율을 보이고 있다. 이러한 상황에서 병의 인건비 변화는 전체인건비에 미치는 영향이 미미한 반면에 간부의 인건비 변화는 장기적으로 큰 영향을 끼칠 수밖에 없다. 현재의 재정 여건만을 고려한 처우개선율 조정과 각종 수당 신설 및 증액을 통한 인건비 증액은 미래에 큰 부담으로 작용할 것이다. 특히 인건비의 비가역성을 고려할 때 인건비 인상에 보다 신중을 기할 필요성이 제기된다. 또한 국방예산 배분 방향인 장병 복지 향상, 전투력 향상과 직접적으로 연관된 급식과 피복의 질을 높이기 위한 예산 배분이 필요하다.
현재의 재정 여건만을 고려한 간부의 처우개선율 조정과 각종 수당 신설 및 증액을 통한 인건비 증액은 미래에 큰 부담으로 작용할 수 있기 때문에 장병 복지 향상, 급식과 피복의 질을 높이기 위한 예산 배분이 필요하다.