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한 분야의 자격제도를 개편하는 데는 가장 중요한 출발점이 되는 경력개발경로가 잘 작성되어야 한다. 경력개발경로를 마련하기 위해서는 현장 전문가를 활용하여 산업현장의 직무를 중심으로 인력 이동(배치 및 승진)을 고려하여야 한다. 경력개발경로를 작성할 때 직급 명칭은 현장에서 사용되는 일반적인 직급 명칭을 사용하여야 한다. 그리고 이동이 가능한 경로는 화살표를 사용하여 수평적/수직적 이동방향을 표시해 주어야 한다. 이동을 나타내는 화살표 옆에 이동하기 위한 조건(예: 필요학력, 필요경력, 필요자격, 필요 교육훈련 이수 등)을 명시한다. 또 직급별로 타 직급과 차별적으로 수행하는 핵심 직무를 나타내야 한다. 본 보고서에서 시범적으로 제시한 화학 분야의 경력개발경로는 직급명을 기준으로 작성되어 직무 중심에서 벗어나 있고, 숙박 분야는 외국의 사례 및 현행 산업계의 관행과 매우 다르게 작성되어 있다. 숙박 분야의 경우, 해당 분야의 직무 이동 범위가 너무 좁게 정의되어 숙박 분야 전체를 포괄하는 경력개발경로가 개발되지 않았다. 제대로 된 경력개발경로를 작성하려면 먼저 해당 산업 분야의 범위를 명확하게 규정하여야 한다. 따라서 자격제도 개편을 위하여 기존에 개발된 경력개발경로를 재검토할 필요가 있다.
자격제도 개편에서는 경력개발경로가 중요하다. 경력개발경로 작성 시 현장 전문가의 직무에 따라 위치를 결정하고, 화살표와 부연 설명으로 이동 경로 및 필요조건을 나타내야 한다. 또한 직급별 핵심 직무를 설명해야 한다. 본 보고서의 화학 및 숙박 분야의 경력개발경로는 각각 직무 범위 설정에서 한계점이 있기 때문에 이를 개선해야 한다.