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첫째로 비정규직 취업 이행에 대한 경쟁위험모형의 결과를 살펴본다. 먼저 본 연구의 주된 관심인 대학-전공 선택은 취업불리-전공지향이 준거집단(reference group)으로 설정되었을 때, 대학지향과 취업유리-전공지향 선택은 비정규직 취업 이행 확률이 약 40%, 70% 정도 낮은 것으로 확인된다(p<.05). 일반적으로 비정규직은 경제적 보상과 고용안정성이 좋지 않은 취업으로 여겨진다는 점에서, 이러한 분석결과는 흥미와 관심과 같은 내적 조건을 기준으로 선택한 개인들은 학력구조 및 노동시장과 같이 외적 조건을 염두에 둔 선택 집단보다 불리한 노동시장 이행을 겪고 있음을 알려준다. 두 번째는 중소기업 정규직에 대한 분석결과이다. 이때 모든 대학-전공 선택은 유의미하지 않는 걸로 확인된다. 일반적으로 정규직 취업은 양질의 취업지표로 고려된다. 그러나 대기업과 중소기업의 이중적 노동시장구조가 완고한 한국사회에서 첫 취업을 중소기업 정규직으로 입사한다는 것은 주변부 노동시장에서 계속 머무르게 될 것이라는 부정적 전망과 연계된다. 이는 중소기업 정규직 취업은 다소 낮은 취업지표를 의미할 가능성이 높다는 것을 의미한다. 중소기업 정규직은 사실상 가장 많은 취업 기회를 제공한다는 점, 또한 산업이나 직종, 그리고 기업 자체의 특성도 스펙트럼이 상당히 넓다는 점에서 대학-전공의 선택의 효과가 명확히 감지되지 않는 것으로 보인다.
비정규직 취업 이행에 대한 경쟁위험모형의 결과를 살펴보면 외적 조건보다 내적 조건을 기준으로 선택한 개인이 노동시장 이행에 불리하다는 사실을 알 수 있다. 중소기업 정규직에 대한 분석 결과는 중소기업 정규직 취업에 있어 대학-전공 선택이 거의 무의미하다는 사실을 증명한다.