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2000년대에 미국 사회에서 고용형태를 규정하는 규범은 장기근속과 부가급여라는 묵시적 약속을 배제하는 명시적 고용계약 형태이다. 전형적으로, 단시간 고용과 간접고용 형태를 초래하는 고용계약이다. 2013년 9월 2일자 USA Today는 3개의 단시간 일자리를 가진 청년 변호사에 관한 기사를 실었다. 그 청년은 전공과 자격을 활용할 수 있는 전일제 일자리를 찾으면서 건물관리, 정원관리, 영화상영관 청소 일을 각각 시간제로 하였다. 그 기사에 따르면, 2013년 만들어진 약 100만 개의 일자리 중에 거의 80%가 부가급여가 전혀 없는 단시간 일자리였다. 또한 전일제 일자리를 찾고 있거나, 1개 이상의 단시간 일자리를 가진 근로자도 증가하는 경향이었다. 2007년 전체 노동인구 중에서 비자발적 단시간 근로자가 차지하는 비율은 약 17% 정도였는데, 2013년에는 대략 20%로 추정했다. 단시간 근로자 지위와 파견근로자 지위는 상당 부분 중첩될 것으로 추정되고 있다. 이미 1989년 BLS의 조사는 파견근로자의 약 40%가 단시간 고용 상태에 있음을 보여주었다.
2000년대 미국은 단시간 일자리와 간접고용의 형태를 지니고 있는 고용 계약이 많았다. 한 기사에 따르면 약 80%의 일자리가 부가급여가 없는 단시간일자리였고 비자발적인 비율도 높았으며 파견근로자의 약 40%도 단시간 일자리를 제공받은 상태였다.