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그러나 과학연구 산업현장에서 근로시간의 유연화가 단시간 근로제를 중심으로 확산된다면, 근로자의 고용안정성을 저하시키는 방향으로 전개될 공산이 크다. 이 같은 이유는 비정규직 취업자가 대다수를 차지하고 있기 때문에 유연근무제도의 확산은 일자리의 창출에 큰 도움을 주지 않기 때문이다. 그래서 유연근무제도 중 탄력·재택근무를 활용하려는 기업은 근로자에게 동등대우 원칙을 기본으로 한 유연근무제 실행이 필요하다고 할 것이다. 여성 과학기술인력에게 탄력·재택근무제도가 확산되기 위해 이 제도를 활용하려는 기업이 다른 직군의 근로자와 동등한 대우를 받을 수 있도록 해야 할 것이다.
과학연구산업에서 근로시간 유연화가 단시간 근로제 중심으로 확산된다면 고용안정성을 저하시키고 일자리 창출에 역할이 적을 것이므로, 동등대우를 기본으로 한 실행이 필요하다.