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우리 노동시장은 이미 거대한 쓰나미를 맞이하고 있다. 지난 4월에 60세 정년을 의무화하는 법 개정이 있었고 대기업과 공공부문에서는 비정규직의 정규직화가 예정되어 있다. 2014년부터 공공기관에는 3% 청년고용이 의무화되는데다가 고용공시제가 제도화되면서 공공기관과 대기업의 고용에 대한 사회적 책임 논란이 확산될 것이다. 일자리 나누기 차원에서 추진되는 근로시간 단축은 2012년 자동차 산업의 교대제 개편으로 크게 확산되기 시작하였다. 이에 더하여 2013년 정기국회에서는 근로시간 단축과 근로시간 유연화를 위한 근로기준법 개정이 추진될 것이다. 특히 논란이 되고 있는 주말 특근을 주12시간의 연장근로시간 제한에 포함시키는 문제는 교대제를 운영하고 있는 많은 제조업체들에게 큰 파장을 일으킬 것이다.
노동시장은 큰 변화를 맞이하고 있는데 60세 정년 의무화와 비정규직의 정규직화 청년고용의 의무화 등으로 공공기관과 대기업의 사회적 책임을 가중했다. 또한 연장근로시간 제한 문제들도 큰 파장을 나타낼 것이다.