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더 나아가 Bachmann & Braun(2011)은 독일의 제조업뿐만 아니라 서비스업 자료까지 이용하였으며 다니던 일자리를 떠나는 경우를 실업, 이직, 노동시장 탈퇴(비고용으로의 이동)의 경우로 세분하여 분석을 시도하였다. 제조업 부문에 대해서는 대체로 Geishecker(2008)의 연구결과와 합치되는 결과가 도출되었다. 해외로의 아웃소싱이 제조업에 종사하는 근로자의 이직과 실업 위험은 낮추지만 노동시장 탈퇴의 위험은 높이는 것으로 분석되었으며, 중숙련 및 고령 근로자에게서 노동시장 탈퇴 위험이 상대적으로 큰 것으로 추정되었다. 저자들은 Geishecker(2008)에서 나타난 글로벌 아웃소싱의 부정적 효과가 주로 이러한 노동시장 탈퇴 위험을 증가시키는 효과에 의해 나타난 것으로 보았다. 이와는 대조적으로, 서비스업 부문에서는 글로벌 아웃소싱이 근로자, 특히 고숙련 근로자의 직업 안정성을 향상시키는 것으로 나타났는데, 이러한 상반된 결과는 주로 전직 위험에 미치는 상당한 크기의 부정적 효과 때문인 것으로 해석되었다.
연구에서 분석한 결과  제조업 부문은 해외로의 아웃소싱이 노동시장 탈퇴의 위험을 높이는 것으로 분석되었으며  반대로 서비스업 부분은 글로벌 아웃소식이 직업 안정성을 향상시키는데 이같은 상반된 결과는 전직 위험에 미치는 상당한 크기의 부정적 효과인 것으로 해석되었다.