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이들 조직은 법적 형태는 노동조합으로 되어 있으나, 그 구성원과 내용이 기존 노조의 통상적 활동, 즉 임금이나 단체협약 교섭의 틀로는 이해를 대변하기 어려운 상황에서, 주로 캠페인을 통한 의제의 사회화나 법률적 소송, 단체협약에 준하는 노사합의 등의 방식으로 활동을 전개해 왔다. 초기에는 전략적 역량을 발휘하여 일정한 성공을 거두었으나, 제도적 기반의 불안정함 속에서 여전히 여러 한계들을 보이고 있다. 향후 기존 노동조직과의 연대와 협력이 어떻게 이루어지고, 새로운 활동방식과 의제의 개발을 통해 대중들로부터 어떠한 호응을 얻느냐에 이들이 새로운 노사관계 형성의 주도세력으로 얼마나 기능해 갈 것인지가 달려 있다.
이들 조직은 법적 형태는 노동조합임에도 통상적인 노조활동과는 다른 방식으로 활동해 왔으며, 제도적 기반이 불안정해 기존 노조와의 협력과 대중의 호응에 미래가 달려있다.