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이는 평가 결과의 활용에도 직접적으로 영향을 미친다. 왜냐하면 평가결과가 다음 시행 계획에 반영되고 이에 따라 성과 관리를 하도록 함으로써 사회보장제도 및 사업의 운영 효과성을 높이려 하기 때문이다. 그러나 이렇게 계획 수립-평가-평가 결과의 환류 시점이 합리적으로 조율되지 않을 경우에는 효과적인 성과 관리가 이루어질 수 없다. 예를 들어 2014년 평가결과는 2016년 시행 계획에 반영되도록 되어 있다. 그러나 반영된 시행 계획이 2016년 6월에 확정됨으로써 이미 2014년도 성과 평가결과 개선의 여지가 있는 사업 또는 제도가 2016년 6월까지 평가 이전과 같은 상태로 운영된다. 또한 2015년도의 시행 계획의 성과평가의 경우에도 아직 시행 계획의 평가 결과에 대한 심의가 이루어지지 않고 있어 2017년도에도 비슷한 상황이 발생할 위험이 높다.
2015년도의 시행 계획의 성과평가의 경우에도 아직 시행 계획의 평가 결과에 대한 심의가 이루어지지 않고 있어 2017년도에도 비슷한 상황이 발생할 위험이 높다.