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특성 및 요소 이론 이후에, 직업심리학자들의 작업은 다양한 치료법과 정신역동적 심리학의 영향을 받았는데, 개별 수요와 의향이 가장 크게 강조되었다. 1970년대의 사회 발전에 맞추어, 직업심리학자들의 실무도 이른바 유물론적 심리학과 활동이론의 영향을 받아 사회적 배경과 문화가 개인의 경력과 진로에 미치는 영향에 더욱 주목하였다. 경력개발 과정은 전체 인생 기간의 일부로 인식되었다. 개별 지도 외에, 협의 및 집단상담도 새로운 실천 방식으로 등장하였다. 또한 Super의 진로성숙이론(Super’s theory on career maturity)도 직업진로지도에 활용되었다(Peurala, 2006).
특성 및 요소 이론 이후, 직업심리학자의 작업에서 개별 수요와 의향이 특히 강조되었으며, 사회적 배경과 문화가 개인의 경력과 진로에 어떤 영향을 미치는지에 촛점을 맞추었다.