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예를 들어, 인건비 초과에 따른 페널티의 경우를 살펴보면 다음과 같다. A군이 2014년 결산 결과 기준인건비보다 10억원 초과하여 인건비를 지출하였다고 하자, 종 래에 기준인건비 초과금액의 50%만큼 반영되었던 지방교부세 페널티 규모가 2배 (100%) 까지 확대되면서 A군은 최대 8.6억원(조정반영율)의 교부세 페널티를 받게 된다. 또한, 두 번째 사례로 체납액 감소에 따른 인센티브 반영을 살펴보면 B시는 지방세 체납징수 전담조직을 활용, 전년도 보다 체납액을 20억원 줄이는데 성공했다. 그리하여 자체수입 증대에 더하여 B시는 교부세 인센티브로 최대 21억원을 추가로 받아, 총 41억원의 재정확충 효과를 거둘 것으로 예상해 볼 수 있다. 종전에 체납액 축소액의 150%를 반영하던 인센티브 규모가 단계적으로 200%까지 확대되기 때문이다.
인건비 초과에 따른 페널티를 살펴보면, 지방교부세 페널티 규모가 2배(100%)까지 확대되었고, 체납액 축소액의 인센티브 규모가 200%까지 확대되었다.