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이 부분과 관련하여 생각할 수 있는 것이 동일가치노동 동일임금원칙인데, 이 원칙은 현재「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」(이하, 남녀고용평등법) 제8조 제1항에서 ‘성’에 근거한 차별을 금지하기 위한 것으로 법제화되어 있다. 이때 동일가치노동의 기준은 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등이다(남녀고용평등법 제8조제2항). 이때의 ‘노력’에는 물리적 노력뿐만 아니라 정신적 노력도 해당된다고 생각하기 쉽지만 당연히 감정적 노력도 포함되는 것으로 해석하면서 노동의 가치를 평가하는 경우는 얼마나 될까? 예컨대 동일가치노동 동일임금에 관한 극소수의 판례 중 가장 최근의 것으로서 대법원 2013. 3. 14. 선고 2010다101011 판결에서는 노동의 동일가치성을 판단할 때 ‘노력’은 “육체적 및 정신적 노력, 작업 수행에 필요한 물리적 및 정신적 긴장 즉, 노동 강도”라고만 하고 있다. 이것은 “동일가치노동 동일임금에 관한 최초의 판결이라고 하는 대법원 2003. 3. 14. 선고 2002도3883 판결에서부터 마찬가지였다. 2013년에 개정된「남녀고용평등업무처리규정」에서도 ‘노력’의 의미를 “업무 수행에 필요한 물리적 힘 및 정신적 부담”이라고만 규정하고 있을 뿐이다. 물론 ‘정신적 노력’이나 ‘정신적 긴장’이라는 것에 감정노동 상의 감정적 노력이 포함된다고 적극적으로 해석해야 하겠지만, 감정노동은 일반적 서비스노동에 감정적 노력이 부가되어야 하는 형태의 노동이므로 이에 대한 정당한 평가를 요청하는 기준이 제시되지 않는다면 쉽게 무시될 가능성을 가지고 있다.
남녀고용법 제8조 제1항에서의 동일가치노동 동일임금원칙의 최초의 판결인 2010다101011에서는  노력의 의미를 감정적 노력에 포함된다고 하기 분명하지 않아 정신적 노력이나 정신적 긴장에 대한 평가 기준이 제시되어야 할 것이다.