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직장내 괴롭힘을 현시기 노사관계에서 중요한 영역으로 고려하는 또 다른 요인은 양질의 일자리를 논할 때 임금. 노동시간. 적정한 휴가 여부가 기준이 되지만, 이에 못지 않게 인간의 존엄이 보장되는 직장 문화도 배제할 수 없기 때문이다. 가부장적이고 군사화된 위계적 조직문화와 여성과 소수자에 대한 차별이 있는 곳은 양질의 일자리라 할 수 없다. 청년여성들이 이직을 결정하거나 여성들이 출산과 육아를 이유로 경력 단절을 선택할 시에도 조직문화는 임금과 노동시간 못지 않은 결정 요인이 되고 있다. 청년과 여성에게 양질의 일자리를 제공하는 것이 총노동에서 화두가 되고 있는 현시기에 괴롭힘과 차별이 없는 일터를 마련하는 것은 일자리 정책의 중요한 과제중 하나가 될 것이다.
위계적 조직문화와 여성, 소수자에 대한 차별이 있는 곳은 양질의 일자리라고 할 수 없다. 직장내 괴롭힘과 차별이 없는 인간의 존엄이 보장되는 직장문화를 마련하는 것이 일자리 정책의 중요한 과제이다.