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우선, 세 공정성들과 보상만족의 간의 관계들을 살펴보면, 분배 및 절차 공정성이 매개 변수인 보상만족과 정적으로 유의미한 관계들을 가지는 것으로 나타났지만(각각 0.26, p<0.01; 0.58, p<.01), 상호작용 공정성과는 유의미한 관계가 존재하지 않는 것으로 나타났다(-0.04, n.s.). 반면, 매개변수인 보상만족과 이직의도 간에는 부적으로 유의미한 관계가 존재하고 있다(-0.35, p<0.05). 이러한 간접효과 이외에 세 공정성들이 결과 변수인 이직의도와 직접적으로 유의미한 관계를 가지는 지를 살펴보았는데, 상호작용 공정성은 이직의도와 부적으로 유의미한 관계를 가지는 것으로 나타났다(-0.72, p<0.05). 하지만, 분배 공정성 및 절차 공정성은 이직의도와 유의미한 관계를 가지지 못하는 것으로 나타났다(각각 0.25, n.s.; -0.33, n.s.). 이를 통해서 상호작용 공정성은 보상만족을 거치지 않고 직접적으로 이직의도에 영향을 미치지만, 분배 공정성 및 절차 공정성과 이직의도 간의 관계에서는 보상만족이 매개변수로써의 역할을 하는 것을 알 수 있다.
세 공정성들과 보상만족의 간의 관계들을 살펴보면, 상호작용 공정성은 보상만족 없이 직접적으로 이직의도에 영향을 끼치지만, 분배 공정성 및 절차 공정성과 이직의도 간의 관계에서는 보상만족이 매개변수로써의 역할을 한다.