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본 연구에서 도출된 논점을 기반으로 다음과 같은 향후 연구과제들을 제안한다. 먼저, 조직의 성과기여도를 확인하기에 가장 바람직한 지표가 재무지표라는 점에는 공감하지만, HPWPs와 재무지표간의 거리를 감안할 때 HPWPs의 성과지표로 재무성과가 타당한 지 검토해 볼 필요가 있다. 둘째, 이제까지 SHRM의 많은 연구가 HPWPs를 독립변수로 하여 연구를 진행하였으나 HR의 조직 내 역할을 고려할 때 좀 더 유연하고 다양한 관계 속에서 HPWPs의 역할가능성을 확인해 볼 필요가 있다. 셋째, HPWPs가 HR성과-구성원의 역량과 참여-를 제고하지만 각 기업의 필요수준, 투자효율, HR부서 역량 등에 따라 최적의 수준은 기업마다 다를 수 있다. 상황적 관점이 봉착했던 HR과 기업성과간의 관계를 보다 객관적이고 효과적으로 설명할 수 있는 방안을 찾기 위해 보다 창의적이고 많은 노력이 필요할 것이다. 넷째, HPWPs와 한계효용체감의 법칙의 관계에 대해서도 추가적인 검증이 필요할 것이다.
이 연구의 후속 연구과제는 HPWPs의 재무성과와 역할가능성을 검토해 보는 것이며, HPWPs와 한계효용체감 법칙의 관계에 대해서 추가적 검증해보는 것이다.