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이 연구에서는 우리나라 기업들의 임금제도 현황을 살펴보고 우리나라 근로자들이 생각하는 공정한 임금에 대한 인식을 분석하고 우리나라 임금체계가 나아가야 할 발전방향에 대해 살펴보았다. 이 연구의 분석을 통해 밝혀진 중요한 사실은 우리나라 기업들과 근로자들이 공정한 임금에 대해 가지는 인식이 다양하다는 것이다. 어떤 기업의 경우 여전히 연공급적 성격이 강하지만 어떤 기업 혹은 어떤 업종에서는 직무급적 성격이 상당히 가미된 임금체계를 가지고 있는 경우도 존재하였다. 특히 기업규모, 노조유무, 직종 등에 따라 다양한 형태의 임금체계가 존재하고 있었다. 기본급 결정에 있어 다양한 요소를 동시적으로 고려하는 종합급적 임금체계에 대한 수요도 높은 수준이었다.
연구 분석 결과 기업과 근로자들은 공정한 임금에 대해 다양한 인식을 가졌고 기업 규모, 직종등에 따라 다양한 임금 체계가 존재하며 종합급적 임금체계에 대한 수요도 높은것으로 확인되었다.