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첫째, 문화적 적합성이다. 연공급은 우리나라 기업들의 전통적인 임금 체계로 몹시 친숙한 임금체계이다. 또한 장유유서라는 유교적 가치를 반영하고 있다는 점에서 문화적 적합성도 높다. 반면 직무급은 임금 공정성을 확보할 수 있다는 점에서 이상적인 임금체계이다. 하지만 아직까지 직무급은 우리 사회에서 익숙하지 않는 임금체계이고, 문화적 적합성 또한 검증되지 않았다. 한 대기업에서는 약 20여 년 전에 사무직을 대상으로 직무급을 도입하였으나, 인력 운영의 유연성 및 문화적 적합성이 떨어져서 지금은 사용하지 않고 있다. 생산직은 노조에서 임금 하락에 대한 염려로 수용하지 못하여 도입하지 못하였다. 이 회사는 직무급을 폐지하고 직급별 초임을 기본급을 책정하여 운영하고 있다.
우리나라 기업들의 전통적 임금 체계인 연공급은 매우 친숙하며 문화적 적합성도 높다. 반면  임금공정성 확보가 용이한 직무급은 우리 사회에 익숙하지 않은 임금체계이며, 문화적 적합성도 떨어진다.