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다음 <표 3-12>에서 정리한 전통적인 임금제도의 차이는 외국인투자기업의 경우에는 여러 항목에 걸쳐서 사라졌다. 외국인투자기업의 임금수준은 시장임금에 적극적으로 대응하는 것으로 바뀌었으며, 연령은 임금과 무관한 것으로 수정되었다. 근속연수는 임금상승에 작은 영향만을 미치게 되었으며, 개인의 능력이 승진과 임금상승에 큰 영향을 미치게 되었다. 임금과 직무는 밀접한 관계에 놓이게 되었으며, 법정수당과 특수목적을 위한 수당을 제외하고 다른 수당은 거의 사라져 버렸다. 글로벌인사관리를 전개하고 있는 몇몇 기업들은 수년 전까지만 하더라도 한국 지사에서 어느 정도의 자율성을 가지고 있었지만, 몇 년 전 인사관리제도의 단순화와 표준화가 추진된 이후에는 거의 자율성을 상실하였다고 한다.
외국인투자기업들은 인사관리제도의 단순화 표준화 이후에 자율성을 상실했다. 이들 기업들에서 임금과 직무는 밀접한 관계에 놓이게 되었고,  법정수당과 특수수당을 제외하고 다른 수당들은 거의 사라져 버렸다.