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다른 한편으로 직장 내 성희롱은 여성의 직장생활에도 영향을 미친다. 직장에서 성희롱이 발생했을 때 이 여성들에게 성적 압력을 행사하는 가해자들은 직장 상사나 동료, 고객 등 업무와 관련하여 지속적으로 마주치는 사람들이다(Laband & Lentz, 1988). 성희롱에 대한 적절한 조치가 이루어지지 않으면 성적 압력을 행사한 사람들과 성희롱 피해를 경험한 여성들이 한 직장에서 대면하여 업무를 지속하게 된다. 성희롱을 경험한 여성들은 심리적으로 불안하게 될 뿐 아니라 자신을 보호해주지 않는 조직과 동료나 상사에 대한 불신이 높아지고 업무에 대한 몰입이 불가능한 상황에 이르게 된다(Fitzgerald etal., 1995). 결국 직장 내 성희롱은 여성의 직업이나 경력에 대한 인식, 태도, 행동에 영향을 미친다. 일례로, 성희롱을 경험한 여성들은 직무 만족도가 낮아지고 결근, 지각, 회의 미 참석 등 직무 일탈(work withdrawal)이 빈번해진다고 보고하고 있다(Schneider et al., 1997 ; Laband & Lentz, 1998). 또한 성희롱 경험은 여성들로 하여금 현재의 직업이나 직장에서의 이직, 경력 변경까지 고려하게 하며 개인의 조직 몰입도를 감소시킨다(Laband & Lentz, 1998 ; O’Leary et al., 2009).
직장 내 성희롱 피해자들은 가해자들을 계속 마주해야 한다. 적절한 조치가 없으면 여성은 심리적 불안 뿐 아니라 조직과 동료나 상사에 대한 불신, 업무몰입도와 직무 만족도, 조직 몰입도의 저하, 근태에 악영향을 경험하게 된다. 이는 결국 여성의 직업이나 경력에 대한 인식, 태도, 행동에까지 영향을 미치게 된다.