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임금체계 자문을 하는 컨설턴트들은 주로 중소 사업장에서의 임금체계 개편에 대한 견해를 피력하였다. 임금체계가 통상임금, 비정규직 문제, 연령과 성별에 따른 임금 차이 등을 일정 부분 해결할 수 있지만, 비용 대비 낮은 효율성과 임금관리의 어려움을 제기하고 있다. 또한 임금 체계 개편이 어려운 주요 원인들로 직무급에 대한 필요성 인식 부족, 중소기업의 경우 호봉제를 맹신하고 임금체계 개편에 대한 이해가 부족, 근로조건 불이익 우려(근로시간 조정 및 임금 삭감 등), 그리고 노동조합의 명분 및 실리 상실 등으로 교섭력 약화 우려 등을 들었다. 그리고 무엇보다 아래의 원인들을 임금체계 개편의 장해요인으로 지목하고 있다. 구체적인 임금체계 개편의 장해요인들은 다음과 같다.
임금체계 컨설턴트들은 주로 중소사업장의 임금체계 개편 관련 의견을 피력하며, 임금관리의 어려움 등을 제기하고 있다. 개편이 어려운 이유로는 직무급 필요성 인식 부족, 근로조건 불이익 우려 등을 꼽았다.