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제조업의 사내하청과 같이 하청업체를 걷어내면 원청이 보이는 구조가 아니라, 수리서비스업은 1, 2차를 넘어 3차까지 확대된 구조이다. 때문에 원청으로의 직접고용 요구 이전에 적어도 협력업체의 정규직으로 직접 고용하라는 요구가 제기된다. 예컨대, 원청이 직접 고용하라는 것이 제조업에서 전형적으로 나타났던 노조의 요구라면, 희망연대노조의 투쟁 과정에서는 그런 요구가 도드라지게 강조되지 않았다. 법적 투쟁보다 조직력 확보를 우선으로 해야 한다는 노조 전략과 당시 KTX 판결 등에서 볼 때 법적 투쟁에서 당장의 성과를 내기 어렵다는 판단도 있었지만, 이 같은 구조의 측면에서 제조업과는 다른 형태라는 점이 감안된 것이다.
수리서비스업은 제조업과 달리 하청업체가 3차까지 확대된 구조의 측면을 가지므로 협력업체의 정규직으로 직접 고용하라는 요구가 제기된다.