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 확정출연형 제도의 확산 이유는 다음과 같다. 첫째, 근무하던 기업이 도산하는 경우에도 연금수급에 별 문제가 없다는 점이다. 확정급부제도인 경우 PBGC(Pension Benefit Guarentee Coporation : 연금급부보장공사)에 의해 수령은 보장되지만 완전한 보장은 이루어지지 않는다. 반면에 확정출연제도인 경우 출연금 적립금이 회사와는 별도로 개인 계좌로 관리가 되므로 회사도산과는 상관없이 적립금이 보장이 된다. 따라서 연금수급의 보장을 위하여 굳이 확정급부형을 택할 이유가 많지 않은 것이다. 둘째, 잦은 이식으로 인한 연금의 연속성 확보이다. 산업구조 및 직업의식 변화로 이직이 빈번해짐에 따라 연금의 연속성 확보 측면에서 유리한 확정출연형이 선호되었다. 셋째, 확정급부제도에 대한 지나친 규제 때문이다. 확정급부제도는 종업원 퇴직소득보장법(ERISA)에 의한 규제가 까다로우나 확정출연제도인 경우 완전 적립이 되어 규제의 필요성이 상대적으로 적다. 따라서 새로운 기업연금을 도입하는 입장에서는 설립이 손쉬운 확정출연형을 택할 가능성이 많았다. 넷째, 전자, 통신기술의 발달로 금융자산의 선택이 자유로워졌다. 확정출연제도인 경우 운용할 금융기관의 종류 및 투자상품의 종류를 종업원에게 다양하게 제공하고 있는 바, 가입자에게 폭 넓은 선택의 기회를 제공한 것이 하나의 이점으로 작용하였다. 또한 전자, 통신기술의 발달 등으로 펀드간 게정이전 또는 금융기관의 선택변경 등이 무리없이 가능하게 된 점도 확정출연제도의 증가를 부추기는 요인이 되었다.
확정출연형 제도의 확산 이유는 첫째, 근무하던 기업의 도산에도 연금수급에 문제가 없다. 둘째, 잦은 이식으로 인한 연금의 연속성 확보이다. 셋째, 확정급부제의 과도한 규제 때문이다. 넷째, 전자, 통신기술의 발달로 펀드간 계정이전, 금융기관의 변경 등이 가능하게 된 점이다.