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반면 사용자 측은 남성·여성 간 임금격차는 점차 감소하는 추세이며, 남성과 여성의 임금수준의 차이는 근로자 개인의 근속연수와 경력 등 주로 개인적인 요인에 기인한다고 보고 있다. 그리고 만약 성별에 따른 임금격차가 발생하고 있다면 그 원인이 무엇인지 보다 면밀한 검토가 선행되어야 한다는 입장이다. 또한 기본적으로 임금체계를 개편하여, 생산성을 반영하는 임금체계로 전환하여 현재 나타나고 있는 다양한 문제들을 해결해야 한다고 보고 있다. 정부는 우리나라의 남성․여성 임금격차가 다른 나라에 비해 상당히 심각하며 사회 발전을 저해하는 주요한 원인 중 하나로 인식하고 있다. 따라서 그동안 임금과 고용 등에서 남녀 차별을 줄이기 위해 많은 제도와 정책을 도입하였으며 실제로 어느 정도 효과를 거두었다는 평가이다. 최근에는 남성·여성 간 임금격차의 원인으로 지적되고 있는 여성의 결혼과 출산, 자녀 양육에 따른 경력단절에 많은 관심을 가지고 여성들의 일과 가정생활의 양립이 가능하도록 지원을 하고있다. 그리고 경력단절 예방, 재취업 지원, 저임금 일자리 집중 문제 해결 등을 위해 적극 나서고 있다.
남녀간 임금격차는 점차 감소하는 추세이며 임군수준의 차이는 근로자 개인의 능력에 기인한다고 본다. 또한 임금체계를 개편하여 현재 나타나고 있는 다양한 문제들을 해결해야 한다고 본다. 정부는 임금 격차가 사회 발전을 저해한다 생각해 어느정도 효과있는 제도와 정책을 도입하였다.