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일자리의 질에 영향을 미치는 주요 요인 중 하나는 고용형태이다. 비정규직 비율, 비정규직 중에서도 고용형태별 비중을 분석해 보면 다음과 같다. 남성은 연령대가 높아질수록 정규직의 규모가 지속적으로 증가하는 추세를 나타내는 반면, 여성은 20∼28세까지는 남성보다 정규직 수가 많다가 28세를 기점으로 줄어들어 32∼34세에는 남성에 비해 절반 정도 수준까지 떨어진다. 비정규직 규모를 살펴보면, 남성은 대학졸업 전인 23∼25세에 가장 많았다가 연령대가 높아질수록 줄어드는 추세인 반면, 여성은 정규직 규모가 감소하는 29세부터 비정규직의 규모가 증가하여 32∼34세에는 여성의 비정규직 규모가 남성보다 역전된다.
고용의 형태는 일자리 질을 정한다. 남성은 연령대가 높아지면 정규직도 많아지나, 여성은 28세까지 남성보다 정규직이 많았다가 적어진다. 비정규직 규모는 정규직과 반대의 모습을 보인다.