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이런 점에서 고용안정사업의 예산배분이나 사업수행방식에 변화가 필요하다. 특 히 중소기업의 인력난은 취업자의 중소기업 기피 현상에 원인이 있는 현실에서 사 업주 지원방식의 보조금 지원이 갖는 한계가 있을 수밖에 없고, 이에 따라 채용이 이루어지더라도 잦은 이직이 나타나게 되어 예산의 사중손실이 크고 중소기업은 지속적인 인력부족의 어려움을 겪을 수밖에 없다. 따라서 고용촉진지원금의 지원 방식에 근로자 지원개념을 도입하여 중소기업으로의 인력유입 및 장기근속을 유 도하는 방향으로 제도개선을 모색할 필요가 있다. 아울러 사업주 지원방식도 근로 조건을 개선시키는 방향으로 제도가 운영되도록 함으로써 보다 양질의 일자리 창 출에 기여할 수 있는 방안을 모색해 볼 수 있다. 가령, 동일 업종 및 규모라 하더라 도 상대적으로 근로조건이 양호하여 신규 일자리 창출이 많거나 혹은 근로자의 장 기근속이 이루어지고 있는 기업들에 보조금을 지급하도록 함으로써 기업의 양질의 일자리 창출을 유도하는 방안을 검토해 볼 수 있다.
중소기업의 인력난은 기피 현상에 원인이 있는데, 업주 지원 방식의 보조금은 잦은 이직으로 예산의 손실이 커 인력부족의 어려움이 지속된다. 양질의 일자리를 창출하는 기업에 지원 방식에 근로자 지원개념을 넣고 근로 조건을 개선시켜 인력유입과 장기근속을 유도해야 한다.