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조직 구성원에 의한 내부 고발은 조직 내부의 문제를 외부로 노출시킴으로써조직의 이익 또는 공익을 저해하는 행위에 대해 외부의 감시가 가능하도록 한다는 장점이 있다. 또한, 부정행위를 하고자 하는 유인을 감소 시키기 위한 가장 기본적인 조치가 부정행위가 적발될 확률을 높이는 것이라는 점에서 내부 고발 제도의 효과를 찾아볼 수 있다. 다시 말해, 조직 내 부정, 부패의 문제를 방지하는 것이 어려운 이유는 이것이 쉬이 드러나지 않고 은밀하고 비밀스럽게 이루어지기 때문이다. 이 때문에 외부에서 부정행위를 적발하는 것은 매우 어려우며, 내부 사정에 익숙한 조직 구성원의 내부 고발이 중요한 역할을 할 수 있는 것이다(김경석, 2012).
조직 내부의 부정, 부패는 은밀하게 이루어지므로 외부에서 이를 감시하고 적발하기 어렵다. 따라서 조직 구성원의 내부 고발이 조직 내 부정행위를 근절하는 데에 큰 역할을 할 수 있다.