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마지막으로 시간정책영역이다. 시간정책은 현재 우리나라에서 가장 제도시행이 더딘 분야이다. 물론 제도발달과 제도에 대한 관심이 뒤늦게 시작된 측면도 있지만, 무엇보다도 우리나라의 노동시장이 가지고 있는 경직성과 기업의 조직문화에서 주요한 원인을 찾을 수 있을 것이다. 시간정책은 일·가정양립정책의 핵심 영역이라고 할 수 있다. 출산휴가나 육아휴직제도는 3개월과 1년간의 시간만이 배려되지만, 실제로 자녀양육의 과정에는 훨씬 긴 기간이 요구된다. 예컨대 육아휴직이 종료되고 복직을 한 경우에도 자녀 양육의 책임이 있는 남녀근로자에게는 육아기근로시간단축제도나 다양한 유연근무제도를 활용하여 일·가정 양립을 가능하게 지원하는 것이 중요하다.
시간정책은 일과 가정 양립정책의 핵심이지만 현재 우리나라에서 가장 제도시행이 더디게 이뤄지고 있다. 다양한 유연근무제도를 활용해 일과 가정이 양립할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다.