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기업이 직원들을 감시하는 경우 직면하는 문제 중 하나는 법률적 컴플라이언스에 관한 부분이다. 기업은 직원들의 법규위반행위에 직면하게 되면 법률적 제제의 위협과 평판제재를 감경시킬 필요성이 있기 때문에 직원들이 법적 요구사항에 예민하기를 원하고 있다. 기업의 부정행위는 오랫동안 심각한 사회문제의 하나로 인식되고 있다. 대기업이나 소규모기업이나 심각한 피해를 발생시킬 가능성이 있으며, 종종 법률적 컴플라이언스 면에서 곤경에서 헤어나기 위한 강력한 동기를 갖는다. 기업 내부에서 책임감의 분산은 자율적인 개인의 의사결정과 관련해서 존재할 수 있는 도덕적 통제를 둔화시킨다. 법률은 민사사건과 형사사건에서 직원 차원의 부정행위에 대해 사용자인 기업에게 대위책임을 부과시키고 있다. 따라서 기업의 소유자들은 감시시스템과 통제시스템을 작동시킬 인센티브를 갖는다. 또한 기업이 컴플라이언스 시스템을 제대로 작동시키는데 실패하는 경우, 이사들은 회사법상 민사책임을 부담하게 될 가능성도 있다. 이 책임은 이사들이 부정행위에 전혀 가담하지 않은 경우에도 부담할 수 있는 것이다.
법은 민‧형사사건에서 직원의 부정행위에 대해 사용자인 기업에 대위책임을 부과하므로 기업의 소유자들은 감시시스템과 통제시스템을 작동시키는데, 기업이 컴플라이언스 시스템을 제대로 작동시키지 못한 경우, 이사들은 본인들이 부정행위를 함께하지 않았는데도 회사법상 민사책임을 부담하게 될 수 있다.