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임금노동관계는 기본적으로 종속관계이다. 노동계약은 인간의 노동을 상품으로 의제할 수 있도록 함으로써 노동자와 사용자의 종속관계를 법적으로 정당화한다. 그러나 그럼에도 불구하고 노동이 인간의 신체적 활동 그 자체라는 진실은 변하지 않는다. 노동을 상품으로 의제하는 것이 곧바로 노동자를 상품처럼 취급하는 것을 정당화하지는 않는다. 법이 현실을 외면하거나 억압하는 것은 잠깐은 그럴 수 있지만, 그러한 긴장은 결코 오래 지속될 수 없다. 그러므로 노동하는 자의 인격, 그리고 그 인격의 핵심으로서 신체를 보호하기 위한 법제도들이 도입되는 것은 필연적이다. 이러한 법제도들은 종속관계 안에 일정한 자율성의 영역을 확보한다.
노동하는 자의 인격 및 그 인격의 핵심인 신체를 보호하기 위한 법제도들의 도입은 필연적이다. 이러한 법제도들은 임금노동관계라는 종속관계 안에 일정한 자율성의 영역을 확보한다.