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예를 들어, Sissons and Jones(2014)는 저임금노동과 기업의 숙련수요 사이의 관계를 검토하고 지역숙련전략이 저임금노동의 향상에 기여할 수 있는 방향을 제시하고 있다. 특히 숙련수요가 약화되는 것은 저임금노동의 확산과 상향 기회 축소와 밀접하게 관련된다는 점을 지적하고 있다. 저숙련 균형에 빠진 지역노동시장은 숙련에 대한 약한 수요와 숙련공급부족이 결합되어 나타난다. 저숙련수요는 지역에 숙련된 노동력이 존재하더라도 숙련을 과소 활용하게 된다는 측면을 강조한 것이다. 또한 이러한 저숙련수요는 기업들이 저부가가치-저임금노동 전략에 의존하고 있다는 것을 의미한다.
저숙련수요는 숙련된 노동력이 존재하더라도 숙련을 과소 활용하게 된다는 측면을 강조할 뿐만 아니라 기업들이 저부가가지, 저임금노동 전략에 의존하고 있다는 것을 뜻한다.