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프랑스에서는 오랫동안 입법자가 주로 모성보호에만 관심을 가졌기 때문에 자녀는 직접적인 법적 보호대상이 아니었다. 그러나, 1906년 1월 5일 제안한 Englerand법은 처음으로 자녀문제에 법적관심을 보였다.
이러한 관심은 다시 1966년 12월 30일 법으로 이어져 자녀를 직접적인 법적 보호대상으로 하는 규정을 제정하였다. 노동법전(제1권 28조 4항-현행법전 L.122-28의 원형)은 “모친은 출산휴가후 그 자녀를 양육하기 위해서 예고기간 없이 또한 해지 보상금을 지급하지 않더라도 근로계약을 해지할 수 있고, 그 후 1년동안 우선적으로 재고용될 권리를 가진다”고 규정하였다. 이 조항은 종래의 임신, 출산 등에 관한 모성보호규정과는 다른 자녀보호성격을 가진 것이었다고 할 것이다.
프랑스는 모성보호에만 관심을 가지다 1906년 Englerand법에서 자녀문제에 대해 관심을 보였다. 1966년 노동법에 자녀보호성격을 가진 자녀를 직접적인 법적 보호대상으로 하는 법을 제정했다.