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장소에 기반한 지역적 고용창출전략의 중요성이 강조되지만, 그와 동시에 그러한 장소기반적 전략이 로컬주의의 함정에 빠지지 않도록 조심할 필요가 있다. 앞에서 제시된 지역적 차원의 고용전략은 여러 가지 긍정적 가능성을 가지고 있음에도 불구라고, 엄밀하게는 국가 차원에서 추진되던 전통적 고용전략에 덧붙여, 추가적으로 전통적 노동시장에서 주변화되었던 행위자들을 지역 차원의 접근으로 노동시장으로 끌어들이려는 시도에 불과하다. 따라서 노동시장에서 지역고용전략으로 창출되는 직업들이 중심적인 위치를 차지하기보다는 주변적이고 일시적인 역할을 수행하는 데 그칠 가능성이 크다. 즉 국가 차원에서 작동하는 노동의 공급과 수요, 노동 조절과 관련된 제도들이 지니는 근본적 문제와 구조적 한계를 개선하는 데 이러한 전략들이 기여할 여지가 크지 않다는 한계를 지닌다. 특히, 한국의 경우 고용창출에서 공공부문의 비중이 크지 않고, 수도권과 비수도권 지역 간의 고질적인 격차 문제와 같은 보다 근본적인 한계가 개선되지 않은 상태에서 로컬한 차원에 국한되는 고용전략이 일자리 창출에 기여할 여지는 매우 제한된다고 할 수 있다.
장소기반적 고용창출전략은 주변적이고 일시적인 역할에서 끝날 뿐, 국가의 노동제도들이 가지는 근본적 문제와 구조적 한계를 개선하는 데는 어려움을 보인다. 특히 한국의 근본적인 한계가 개선되지 않는 한, 이 전략은 한국에서 큰  효과를 보이기 힘들다.