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세 번째 단계에서는 앞서 도출한 업무 분장표와 국가직무능력표준(NCS)을 연계한다. 국가직무능력표준(NCS)의 적용이 가능한 경우, 직무 수행자와의 인터뷰를 통해 직무 수행과 직접적으로 관련된 능력단위를 선정하고, 기관의 직무 수행 환경까지 고려하여, 능력단위의 내용을 수정, 삭제, 보완한다. 직무분석 결과를 반영한 국가직무능력표준(NCS) 능력단위 재구성과 함께 선정된 직무와 직접적으로 관련된 직업기초능력을 연계한다. 마지막 단계에서는 국가직무능력표준활용 매뉴얼(안)에 따라 경력개발 경로와 직무기술서, 채용 배치 승진 체크리스트, 자가진단도구를 보완 및 개발한다.
업무 분장표와 NCS를 연계한다. NCS 적용이 가능하면 인터뷰로 능력단위를 선정하고 환경을 고려한다. 마지막에는 매뉴얼에 따라 보완 및 개발을 진행한다.