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둘째, 고용보험은 연령과 상관없이 1인 이상 사업장은 당연적용대상이지만, 1개월간 소정 근로시간이 60시간 미만인 근로자(1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 자를 포함) 즉, 초단시간근로자는 고용보험에서 적용제외 한다. 그러나 “생업을 목적으로 근로를 제공하는 자 중 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자”의 경우에는 고용보험이 적용된다(법제처 및 고용보험 홈페이지). 여기서 “생업을 목적으로 하고 있는 자”란 본인 또는 가족의 최소한의 경제적․문화적․사회적 생활유지에 필요한 재원을 확보하기 위하여 근로의 제공을 통해 보수 등 명칭 여하를 불문하고 반대급부를 수령하는 자가 해당한다. 따라서 취미, 부업, 봉사활동 등 생업을 목적으로 하지 않는 근로의 제공은 포함되지 않는다(보건복지부․한국노인인력개발원, 2013). 그러므로 초단기 근로자라도 생업을 목적으로 3개월 이상 참여하면 생계유지형으로 분류되어 고용보험에 가입해야 하고 실업급여를 받을 수 있다.
초단기 근로자라도 생업을 목적으로 3개월 이상 참여하면 생계유지형으로 고용보험에 가입해야 하고 실업급여를 받을 수 있다.