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희망연대 노동조합은 결성 초기부터 과거 기업 단위의 정규직 조직화의 한계를 인식하고 새로운 노동조합 이해대변 구조를 만들어내고자 하였다. 기존의 전통적 노동조합의 틀(framework)은 기업별 노사 단체협약을 맺음으로써 임금과 노동조건의 개선을 통한 조합원의 경제적 지위 향상과 노동권 보호를 추구해 왔다. 그런데 이와 같은 작업장 단위의 조직으로는 광범위한 미조직 비정규직을 조직화하고 이들의 권익을 옹호할 수 없다는 한계가 분명하게 존재한다. 희망연대 노동조합의 결성 주체들은 이와 같은 문제의식을 공유하고 초기부터 전통적 노동조합의 틀을 넘어선 차별화된 노동조합주의를 추구하였다. 여전히 개별 기업 단위의 정규직 중심으로 조직되어 있는 노동조합운동으로는 미조직 취약 노동계층의 이해와 권리를 대변하는 데 실패할 수밖에 없다는 문제의식하에 초기업단위 지역일반노조를 결성하여 지역사회운동 노조주의를 지향하는 활동을 전개하고자 하였던 것이다.
희망연대 노동조합은 새로운 이해대변 구조를 만들어내고자 했다. 희망연대 결성 주체들은 기존 작업장 단위의 조직의 문제를 의식하고 차별화된 노동조합주의를 추구하였다. 초기업단위 지역일반노조를 결성, 지역사회운동 노조주의를 지향하는 활동을 전개하고자 했다.