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캐나다와 호주와 같은 전통적 이민국가들은 생산가능 인구의 확대 측면에서 오랫동안 영주이민(permanent migration)을 적극적으로 받아들여 왔다. 그리고 많은 영주민 희망자 중 일부를 선별하기 위해 개인의 자질에 따라 이민을 허용하는 점수제 (points-based system)를 실시해 왔다. 점수제는 학력, 연령, 언어능력, 직장경력 등을 기본항목으로 하고 각 항목에 대해 점수를 배정하여 취득점수를 합산한 후 정부가 정 한 기준 점수 이상을 취득할 때 비자 신청자격을 부여하는 제도이다. 각 항목에 대한 가중치는 국가마다 다르고 점수 배정은 노동시장 변화에 따라 변화한다. 정부가 이러 한 점수 배정을 결정하기 때문에, 점수제는 정부가 객관적 기준을 통해 적합한 이민자를 선발하는, 정부 선발방식이라고 할 수 있다. 과거 전통적 이민국가들에서 개인의 잠재성을 기준으로 이민자를 선발하였다면 점차 실제 노동시장에서의 기술수요를 반 영하기 위해 이민정책이 변화하고 있다. 예를 들어, 호주에서는 1996년 8월 457 비자 (Temporary Work/Skilled)가 도입되면서 고용계약을 맺은 기술직 외국인력의 한시적 체류를 허용하기 시작했고, 457 비자로 2년 이상 호주에서 취업활동을 한 이민자가 고용주 후원을 받을 시 영주이민 비자인 186 비자(Employer Nomination Scheme) 신청자격을 부여하고 있다. 해외에서 직접 186 비자를 신청할 수도 있는데, 호주 내에서 체류자격을 변경할 때와 동일하게 호주 고용주 후원을 전제조건으로 하고 있다. 아래 그림은 지난 6년간 457 비자 소지자의 규모와 지난 10년간 186 비자를 신규 발급받은 이민자 규모를 보여준다. <그림 2>에서 파란색 막대 부분은 해당 년도에 호주 내 에서 457  비자에서 186  비자로 전환한 이민자들의 규모이고,  주황색 막대 부분은 해 외에서 바로 186  비자를 신청하여 영주이민이 허용된 이민자들의 규모이다.
전통적 이민국가들은 영주이민 희망자에 대해 개인의 자질에 따라 이민을 허용하는 점수제를 실시하여, 적합한 이민자의 선발하였으며 노동시자의 변화를 반영하여 점수배정에 변화를 주기도 하였다. 호주의 경우 한시적 비자를 발급 후 고용주의 후원이 있을 경우 영주이민 비자를 내어주는 단계적 제도를 시행하고 있다.