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본인이 2011년 초 까지 국가인권위원회에 진정된 연령차별 사례의 결정문을 분석한 연구에서는 고령자 차별 원인으로 고임금에 따른 고용주의 부담으로 인한 경제적 요인, 나이가든 사람을 하급자로 뽑았을 때 조직위계질서에 혼란이 생기는 조직위계 요인, 채용 후 예상되는 근무기간이 짧음으로 인해 인적 투자에 망설이게 되는 시간전망 요인, 청년실업을 고려해 고령자채용을 유보하는 세대간 경쟁 요인, 고령자들에 대한 부정적 이미지, 편견 등으로 인한 연령주의 요인으로 크게 나누어졌는데 이 가운데 연령주의 요인이 가장 빈도수가 많은 것으로 나타났다.
2011년 초까지 연령차별 사례를 분석한 연구에서 고령자 차별 원인 중 고령자에 대한 부정적 이미지, 편견 등으로 인한 연령주의 요인이 가장 빈도수가 많았다.