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컨설턴트는 “임금정책은 대학의 전략경영의 일부여야 하며, 따라서 기관의 미션에 부합하여야 한다. 인종, 성별, 나이와 같은 요소는 임금을 설명하는 요인이 되어서는 안 된다. 개별 교수의 우수성, 전문성, 기관미션과의 관련성을 판단할 수 있는 자료의 부족은 양질의 연구를 수행하는데 가장 큰 걸림돌이다. 임금 구조의 적절성을 판단하는 기준은 형평성(인종, 성별, 나이와 무관하게 임금이 책정되었는가), 경쟁력(다른 유사대학과 비교하였을 때, 임금이 적정한가), 경력(교수진의 경력과 경험에 근거하여 임금이 책정되었는가), 일관성(직급, 학문분야, 업무에 따라서 일관된 임금 책정 기준이 적용되는가)이다.”라는 원칙을 담은 연구제안서를 제출하였고, 알럼터대학교는 연구제안서를 바탕으로 해당 컨설턴트를 고용하였다. 연구는 기획처장, 교수임금 연구위원회장, 교수협의회장, 두 명의 교수 대표와의 협의 하에 진행하도록 하였다.
컨설턴트는 임금정책에 부가적 요소가 개입되면 안되고 형평성, 경쟁력, 경력, 일관성을 원칙으로 실시해야 한다는 제안서를 제출했다. 알럼터대학교는 이를 바탕으로 해당 컨설턴트를 고용했으며, 위원장들과 교수대표와의 협의 하에 진행되었다.