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노동법원은 해고무효에 관한 근로자의 소송에 대해 기각하였다. 이후 2014년 10월 13일 항소법원 판결에서는 근로자의 해고에 현실적이고 중대한 사유가 없다고 판단하면서 정당한 해고가 아니라고 보았다. 당시 해고는 근로자의 신고를 이유로 행해졌으며, 그것은 보복의 조치 중 하나로 여겨진다고 판단하였다. 그러나 부정행위나 범죄를 선의로 신고하는 모든 사람은 보호된다는 현행 노동법전 L.1132-3-3조는 2013년 12월 6월 법안에 근거한 것으로, 해고는 그 이전에 행해졌기 때문에 당해 조항을 적용할 수 없으며, 또한 부정부패 신고 관련 법령인 L.1161-1조도 동 사안에는 적용할 수 없다며, 항소법원은 ‘적용 법률의 부재’를 이유로 해고 무효를 인정하지 않았다.
해고무효 1심 기각 후 항소심은 부당해고로 봤지만 선의의 신고에 관한 노동법과 부정부패 신고 관련 법령의 발효 이전에 이루어 진 것이라 ‘적용 법률의 부재’를 이유로 해고 무효를 인정하지 않았다.