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문제는 한국 노동시장의 가장 큰 특징이 이중노동시장이라는 것에서 발생한다. 기업내부 노동시장, 기업 내부 숙련체계, 기업별 교섭 등이 복합적으로 작용하면서 한국은 유례가 없을 정도로 임금격차가 극심한 국가다. 특히나 직종별·산업별 차이는 물론이고, 동일(유사) 직종· 동일(유사) 직무간의 임금격차가 극심하다는 것이 더 큰 문제라고 할 수 있다. 즉, 동일(가치) 노동 동일임금의 원칙이 전혀 지켜지지 않는다는 것이다. 노동조합이 지향하는 가장 중요한 가치는 형평성이고, 그것을 실현하는 원칙이 바로 동일(가치)노동 동일임금이라고 할 수 있는 데, 우리의 현실은 그것과는 배치되어 있음을 알 수 있다.
한국 노동시장의 가장 큰 특징은 이중노동시장이라 임금격차가 극심하며, 특히 직종, 산업별, 직무간의 동일(가치) 노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 않아 문제가 된다.