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제105호 협약은 “파업참가에 대한 처벌로서(as a punishment for having participated in strikes)” 강제근로를 부과하는 것을 금지한다(제1조 (d)). 제105호 협약은 파업이 국내법에 따라 합법적인지 불법적인지를 막론하고 파업참가로 인해 노역을 수반한 처벌을 금지한다. 제105호 협약은 파업의 금지범위를 규정하려는 것이 아니다. 파업에 대한 처벌로 강제노동을 시키는 것을 금지한다. 즉, 동 협약에서의 인정하고 있는 ‘파업’의 의미는 파업의 형식적, 절차적 적정성 여부의 문제가 아닌 쟁위 행위 방법의 문제로써 쟁의행위가 폭력, 파괴 행위 및 재물손괴행위를 수반하지 않는 평화적인 방법으로 이루어졌다면, 파업참가자에 대한 처벌로써 징역형을 부과하여 강제근로를 시키는 것을 금지한다는 것이다.
제105호 협약은 “파업참가에 대한 처벌로서” 강제근로를 부과하는 것을 금지한다(제1조 (d)). 여기서 파업이란, 폭력 및 파괴행위를 수반하지 않는 평화적인 방법으로 이루어진 쟁의행위를 의미한다.