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노동3권을 기본권으로 보장한 헌법을 정면으로 부정하는 것임에도 불구하고 여전히 최저임금법을 위반하고 근로기준법을 지키지 않는 행동이 사회에서 용인되고 있다. ‘무노조주의’ 경영방침은 언론에 공공연하게 보도된다. 그 동안 우리 사회에서는 대기업이 무노조주의나 간접고용 방침을 내세워도 또 대법원 판결을 무시해도 아무런 문제가 없었으니, 사회 구성원 모두가 그런 태도를 배우게 되었고, 나 아가 우리 사회 전체에 노동에 대한 적대적인 태도가 널리 퍼졌다. 대기업의 반헌법적이고 부정의하며 법원 판결을 무시하는 경영방침이 아무런 제재를 받지 않고 시행될 수 있다면 사회 전체에 ‘대기업 따라 하기’, 즉 동형화(isomorphism) 현상을 확산시키게 된다(김선수, 2018). 이에 반해 2013년 말 철도파업에 대한 책임을 물어 검찰이 노동조합 집행부 4명을 업무방해 혐의로 구속기소했다. 당시 철도노조 는 조합원 찬반투표, 노동위원회 조정 등 절차를 준수했고, 기자회견을 열어 파업일정을 미리 공개적으로 밝혔고, 필수유지업무 종사 조합원 명단을 미리 공사에 통보 했다. 철도공사는 철도노조의 상황을 매 시간 단위로 파악해서 보고서를 작성했고, 파업에 대비해 비상수송대책을 마련했으며, 국방부에 대체인력 파견까지 요청했다.  그런데도 사용자인 철도공사가 ‘예측할 수 없는 시기에 전격적으로’ 파업을 한 것이라고 주장하였다. 상식 있는 사람이라면 도저히 인정할 수 없었음에도 불구하고 말이다.
무노조주의 경영방침은은 나아가 우리 사회 전체의 노동 적대적 태도로 널리 퍼졌고, 이를 제재하지 않는다면, 동형화 형상이 확산될 것이다. 2013년 검찰은 철도파업 책임으로 노동조합 집행부 4명을 구속기소했다. 노조는 파업 일정과 명단을 미리 통보했음에도, 철도공사는 예측할 수 없는 시기에 전격적 파업이라고 주장했다.