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역시 교과서적인 논의가 되겠지만 노동시장의 분단성은 단순히 학문적인 차원을 떠나 및 정책적으로 매우 중요하게 다루어져 왔다. 고임금과 저임금 부문 사이의 임금 격차가 설명될 수 있는 격차인가의 여부에 따라서 미시적 정책의 방향은 저임금 근로자들의 교육, 훈련을 통한 인적자본 향상이 될 것인가 아니면 제도의 개혁들을 통한 반차별 정책에 두어야 할 것인가를 결정짓는 데에 영향을 주게 된다. 또한 분단노동시 장가설을 심봉하여 온 기존의 많은 연구들은 저임금 산업 보호정책으로서 확장적 재정정책을 주장하여왔다. 이 주장에 의하면 2차 부문(저임금산업)의 임금은 노조의 부재, 단기 계약, 저숙련 등 다양한 이유로 수요공급에 의해 결정됨에 다라 경기상화에 맞추어 유연하게 조정되어가는 데에 비해, 1차부문(고임금 산업)의 임금은 노조의 존재, 장기 효율적 계약, 인적 자본 등의 요인에 의해 경기상황과는 다소 무관하게 임금이 결정된다는 것이다. 이에 따라 확장적 재정정책에 의해 경기를 진작시키면 저임금 산업의 임금이 고임금 산업의 임금보다 비례적으로 더 크게 상승하기 때문에 산업 간 임금 격차 해소와 저임금 근로자 보호에 도움이 된다고 하였다. 물론 학문적으로나 정책적으로나 노동시장의 분단성이 실업에 주는 시사점의 중요성에 대해서는 재론의 여지가 없을 것이다.
임금격차의 설명 가능 여부는 미시적 정책의 방향 결정에 영향을 준다. 확장적 재정정책을 주장해온 기존 연구들에 따르면, 2차부문 임금에 비해 1차부문 임금은 경기상황과는 무관하게 결정된다. 이에 확장적 재정정책이 2차부문 임금을 1차부문보다 비례적으로 크게 상승시켜, 산업 간 임금 격차를 해소하고 1차부문 근로자 보호에 도움을 준다는 주장이다.