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이러한 기업과 근로자들의 인식 차는 시간선택제 일자리 지원정책의 방향과 관련해 중요한 시사점을 준다. 시간선택제 일자리 지원정책의 목적이 장시간 근로의 고용관행을 대신해 단시간 근로를 포함 다양한 근로시간 옵션을 제공하여 더 많은 사람들이 노동시장에 나올 수 있게 하는 것이라면, 좀 더 양질의 일자리에서 시간선택제 일자리가 만들어져야 할 필요가 있다. 즉, 전일제와 다른 일을 하는 일자리가 아니라 기존에 전일제로 수행되던 일자리를 시간선택제 일자리로 바꿈으로써 기업과 근로자 모두 새로운 이득을 얻을 수 있도록 변화의 계기를 제공하는 것이 필요하다는 것이다.
기존에 전일제로 수행되던 일자리를 시간선택제 일자리로 바꿈으로써 기업과 근로자 모두 새로운 이득을 얻을 수 있도록 변화의 계기를 제공하는 것이 필요하다.