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전국 단위에서는, 청년 고용(실업)에 대한 전반적인 압력이 이러한 이슈들의 일부와 관련된 행동으로 이어졌다. 2014년에 영국노총(TUC)은 가입 노조들에 인턴제를 포함한 주요 관심 현안에 중점을 둘 것을 촉구하는 내용 등을 명시한 ‘청년근로자 조직 전략(Young Workers’ Organising Strategy)’을 수립하여 실행하고 있다. 또한, 2014년과 2015년 11월을 청년 근로자의 달(Young Workers’ Month)로 정하여, 주거 및 교통비 등의 더욱 광범위한 이슈들과 함께 저임금, 인턴제, 노조 가입의 장점 등을 강조하는 계기로 삼았다. 이는 하위 단계로부터 캠페인 압력이 점증하고 있을 뿐 아니라 청년들의 노동시장 내 상황에 대한 관심이 증가하고 있음을 반영한다.
청년 고용(실업)에 관련된 이슈의 일부가 '청년근로자 조직 전략' 등의 행동으로 이어진 것은 현재 캠페인의 압력이 점증하고 있으며, 청년들의 노동시장에 대한 관심이 증가하고 있기 때문이다.