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2007년 시행된 ｢기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률｣은 “2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다”고 규정하고 있다. 이에 따라 기간제노동자들이 더 이상 계약의 반복적 갱신으로 불안해하지 않아도 되고 계약체결 2년 후 정규직 전환도 가능할 것으로 기대하게 되었다. 그러나 현실은 사용자들이 2년 후 무기계약 전환을 피하고자 2년 기한의 도래와 함께 재계약을 거부하는 역효과가 발생하고 있다. 정부도 이러한 현실을 인정하여 2016년 ｢기간제근로자 고용안정 가이드라인｣을 제정하여 “상시·지속적 업무에 종사하는기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환함을 원칙으로 하고, 이후 해당 업무에는 기간의 정함이 없는 근로자를 고용하는 관행이 정착되도록 노력”한다는 원칙을 표명하기에 이르렀다. 또한 법원도 2년간 근로계약 종결 후정규직 전환을 하지 않는 사건에 있어 “기간을 정하는 것이 단지 형식에 불과하다는 사정이 인정되는 경우에는 사용자가 정당한 사유없이 갱신계약 체결을 거절하는 것은 부당해고와 마찬가지로 무효로 된다”고 판시해왔다.
2015년부터는 인권위의 기업과 인권 실무그룹 활동을 하고 있다.