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지금 이 시점에서 인구 문제와 고용 문제가 얽혀있는 것은 한국의 베이비붐 세대가 올해 (2010년)로 본격적인 기업의 정년 시기를 맞이하였기 때문이다. 주지 하다시피 한국 고령자 의 경제활동참여율은 매우 높은 수준이며, 특히 고령 남성의 경우 더욱 그러하다. 또한 OECD 국가들의 평균 은퇴 연령이 1970년대 이후 지속적으로 감소하여, 공식적인 은퇴 연령 보다 이른 시기에 은퇴하는 경향이 발견되는 반면, 한국 고령자들의 실질 은퇴 연령은 60대 중후반으로 매우 높은 수준이다. 공식적인 은퇴 이후 고령자들은 어떠한 형태로든 늦은 나 이까지 취업 상태를 유지하며, 이러한 경향은 성별ㆍ부문별 다른 양상을 보인다. 그러나 고령자들의 직업 이동 경로를 분석한 선행 연구 결과들에 의하면 고령자들은 주된 일자리에서 은퇴 이후 이전 직장에 비해 임금이나 근로 조건 면에서 현격한 지위의 하락을 경험하게 된 다. 특히 베이비붐 세대 인구는 712만 명이며, 이 중 취업자 규모는 540여만 명으로 추산되는데(통계청「장래 인구 추계(2010년)」,「경제 활동 인구 조사(2010년)」), 이들이 본격적으로 노동 시장에서 은퇴하면서 숙련 노동자의 부족이나 노후 대책 측면에서 여러 가지 사회문제 가 발생할 것으로 예상된다. 특히 베이비붐 세대의 자녀 세대인 에코 세대(1979~1985년 출생 자)는 현재 노동 시장에 진입하였거나 진입을 앞두고 있는 세대로 부모 세대인 베이비붐 세 대와 일부 일자리 경합 내지는 보완ㆍ완충적 관계에 있을 것으로 사료 된다.
정년시기를 맞이한 한국의 베이비붐 세대가 노동시장에서 은퇴하면서 숙련 노동자 부족이나 노후 대책 측면 여러가지 사회문제가 발생할 것으로 예상된다. 특히 자녀 세대인 에코 세대와 일부 일자리 경합 내지는  보완ㆍ완충적 관계가 될 것이다.