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(나) 부분휴업
부분휴업을 한 경우에는 육아휴업기간이 무급인 것과는 균형 등 때문에 ‘급여법 제15조의 규정에도 불구하고 근무하지 않은 1시간에 대해 급여법 제18조에 규정한 근무 1시간 당 급여액을 감액한 급여를 지급’한다.
‘급여법 제 15조의 규정에도 불구하고’라는 것은 급여법 제15조에는 ‘직원이 근무하지 않은 때는 그 근무하지 않은 것에 대해 특별히 승인이 있었던 경우를 제외하고 감액한 급여를 지급한다’고 규정하고 있는데, 부분휴업은 근무하지 않은 것에 대해 특별히 승인이 있었던 경우에 해당되지만 급여를 감액한다는 의미이다.
‘근무하지 않은 1시간에 대해’는 부분휴업은 30분의 나머지 시간이 생긴 때는 그것을 1시간으로 절상한다(통달 제5조의 2에 기한 급실갑 제28호 제15조 관계 3항)
‘급여법 제 18조에서 규정하는 근무 1시간당 급여액’이란 부분휴업에 의한 급여의 감액이 결근에 의한 급여의 감액 및 시간의 근무에 의한 할증급여(초과수당)의 지급과 마찬가지로 월봉급액과, 그에 대한 조정수당을 기초로 산출한 액수를 말한다.
부분휴업을 한 경우는 근무하지 않은 1시간에 대해 감액하여 지급한다. 급여법에는 특별 승인이 있으면 직원이 근무하지 않아도 감액하지 않는다고 나오지만 부분 휴업은 제외된다. 30분의 부분휴업은 1시간으로 절상한다. 부분휴업에 의한 급여의 감액은 월봉급액과, 조정수당을 기초로 산출한다.