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실제로 미국에서는 2008년 금융위기를 전후하여 생산성이 높은 기업의 상대적인 고용증가율이 눈에 띄게 하락했음을 보임으로써 노동시장의 자원배분 기능에 문제가 생겼음을 보여주고 있다(Foster, Grim, and Haltiwanger, 2016). 동시에 일자리 재배분율(job reallocation rate)과 근로자 재배분율(worker reallocation rate)의 규모 자체도 지속적으로 하락하는 모습이 관찰되며, 이는 미국 경제의 역동성 후퇴의 징후로 읽힌다(Davis and Haltiwanger, 2014). 더욱 최근 연구는 이러한 역동성 하락이 기업 간 생산성 격차가 축소되어서 그런 것인지, 아니면 기업이 생산성에 반응하는 정도가 둔화되어서 그런 것인지를 검증한 후 후자의 가능성이 높다고 판단한다(Decker et al., 2018)1). 이러한 변화는 기업과 경제 전반에만 영향을 미치지 않는다. 근로자들이 더 높은 임금을 제공하는 기업으로 상향 이동하는 ‘일자리 사다리(job ladder)’가 작동을 멈추고 있는 현상 역시 관찰되고 있다(Haltiwanger et al., 2018).
미국에서는 금융위기 전후로 노동시장의 자원배분 기능에 문제가 생기는 동시에 일자리 재배분율과 근로자 재배분율의 규모도 지속적으로 하락했는데, 이는 미국 경제 역동성 후퇴의 징후로 읽힌다. 최근 연구는 이러한 역동성 하락이 기업이 생산성에 반응하는 정도가 둔화되어서 그런 것일 가능성이 높다고 판단한다.