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응답자들은 성과측정의 공정성, 정책 수립시 평가결과의 활용, 이의제기 절차가 비교적 적절한 편이나(각각 3.58점, 3.58점, 3.59점), 평가결과 활용과 보상 수준의 적 정성은 상대적으로 낮은 편으로 답변하였다(각각 3.45점, 3.47점). 이와 관련하여 전문가는 “평가결과 활용이 미흡하여 인사, 조직, 예산 등에 적극 활용하여야 한다”는 의견을 제시한 반면, 공무원은 “인사, 조직, 예산 등에 활용하는 것은 쉽지 않아 점진적인 추진이 필요하다”는 의견을 제시하였다. 이를 감안할 때 현재와 같이 사업운영, 인센티브 제공 외에 평가결과의 적용 범위 확대를 검토할 필요가 있으나, 평가결과의 직접 적용이 쉽지 않은 공공부문의 특성도 감안한 점진적 확대가 필요한 것이다.
공공부문의 특성을 감안한 평가결과 적용 범위의 점진적인 확대에 대한 논의가 필요하다.