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본 연구에서는 2004년부터2012년까지의 한국교육고용패널(KEEP)을 이용하였으며 김안국 · 신동준(2011)의 연구에 사용하지 않았던 일자리 특성을 포함하여 분석을 시행하였다. 일자리 특성을 분석에 포함하는 것은 직장만족도와 근로시간이 후진학 필요성 인식에 유의한 영향을 미쳤음을 분석한 노경란 · 허선주(2013)의 연구에 비춰볼 때 분석에 포함될 필요가 있다. 그뿐만 아니라 청년여성이 일자리에 종사하는 과정에서 경험하게 되는 임금격차가 자신의 후진학 결정에 미치는 영향을 살펴보기 위하여 산업에 따른 학력 간 임금격차를 산출한 후 분석에 이용하였다.
본 연구는 한국교육고용패널을 이용해 일자리 특성을 포함하여 분석했는데, 이는 직장만족도와 근로시간이 후진학 인식에 영향을 미쳤다는 한 연구를 반영한 것이다.