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고용장려금 사업은 미취업자를 실질적으로 채용하는 기업에 장려금을 지급하였는지, 고용장려금이 근로자의 장기근속을 유도하고 질 높은 일자리로 유인하는 기제로 작동하였는지, 장려금을 지급하지 않더라도 근로자의 고용이 유지되었는지 등의 성과를 측정하여 관리할 필요가 있다. 왜냐하면 고용장려금 사업은 사업주의 고용비용을 낮춤으로써 고용을 유인할 수 있다는 장점을 갖고 있는 반면 그 지급대상이 명확하지 않을 경우에는 고용증가보다 오히려 사중손실(deadweighted loss), 사업주의 도덕적 해이(moral hazard) 등과 같은 많은 정책적 비효율성이 발생하기 때문이다.
고용장려금이 근로자의 장기취업과 고급 일자리를 제공하였는지를 점검할 필요가 있다. 고용 장려금의 지급대상이 불분명 할 때 사업주의 도덕적 해이 등의 문제가 생길 수 있다.