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직장유지율을 임금분위별로 나누어 볼 때도 한국 노동시장의 분절적 특징이 드러난다. <표 6>은 임금분위별 직장유지율을 세 나라 간에 비교한 것인데 어느 나라에서나 임금수준이 높을수록 직장유지율도 높다. 그러나 저임금층과 고임금층의 직장유지율 차이는 한국에서 가장 크다. 1/4분위 임금자 직장유지율 대비 4/4분위 임금자 직장유지율의 비율이 영국에서는 1.28, 독일에서는 1.38인데 한국에서는 2.24나 된다. 한 가지 특징적인 것은, 영국이나 독일에서는 3/4분위 임금자와 4/4분위 임금자의 직장유지율에 거의 차이가 없는 것과 달리 한국에서는 격차가 크다는 점이다. 임금이 가장 높은 집단이 고용안정도 누리는 현상이 한국에서 뚜렷한 것이다.
높은 임금이 고용안정으로 이어지는 것은 세 나라 모두 비슷하지만, 저임금층과 고임금층의 직장유지율차이가 가장 큰 나라는 한국인 것으로 나타났다.