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청년공제에서의 가입 지속성은 기업 측에서 비롯되는 여러 문제로 인해 가입자가 이직해야 하는 사례가 상당수 있음을 고려한다면, 지원대상이 채용된 기업에의 근속유지가 아닌 중소/중견기업에서의 취업지속에 대한 개념으로 바뀔 필요가 있다. 물론 청년공제에 참여하는 개별 기업의 입장에서 채용한 청년의 장기근속도 중요하고, 이 목적 또한 동 사업에서 완전히 무시될 수 없다. 따라서 청년공제 가입자가 이직을 할 경우에도 해당 가입자에 대한 지원을 유지하되, 동일 기업에서 근속을 하여 지급받는 공제금의 수준과 이직을 통해 지급받는 공제금의 수준을 차등화하는 방안을 고려할 수 있다.
청년공제 가입자 이직시 가입자 지원을 유지하되, 이직을 통해 받는 공제금과 동일 기업에서 근속으로 받는 공제금의 수준은 달라야 한다.