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현재 공동 결정 원칙은 노사 대등 결정의 원칙으로 근로기준법의 기본 원칙으로 규정되어 있다. 즉 근로기준법은 근로조건은 노동자와 사용자가 서로 대등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 규정하고 있다(법 4조). “이는 사용자가 사회경제적인 우월성을 이용하여 노동자의 의사를 무시·억압하여 근로조건을 결정해서는 안 된다는 점을 밝힘과 동시에 근로조건은 근로계약의 당사자 사이에 자유로이 결정할 사항임을 밝힌 것으로 인격과 인간의 존엄을 존중하는 근대법의 원리상 당연한 규정”이라고 풀이한다. 이런 해석은 노사 대등 결정의 원칙을 개별적 공동 결정으로 파악한 것이다. 그러나 노사 대등 결정의 원칙은, 근로기준법이 노사의 대등성과 공동 결정성의 현실화를 위해 취업규칙의 작성과 변경에 노동자 과반수(또는 과반수 노동조합)의 참가(협의나 동의)를 의무화하고 있는 점에서 알 수 있듯이, 집단적 공동 결정을 당연히 포함한다. 노사협의회를 통해 사업 내 제반 문제에 관한 보고와 협의와 의결을 의무화하고 있는 ｢근로자의 참가 및 협력 증진에 관한 법률｣ 역시 집단적 공동 결정의 현실 형태이다.
근로기준법에서는 노동자와 사용자의 계약을 자유의사에 의해 대등한 지위를 갖도록 한다. 이는 개별적인 성격을 보완하기위해 노사 대등 결정의 원칙에서 규칙 작성에 노동자 과반 혹은 참가를 의무화하여 집단적 공동 결정을 포함시킨다.