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지금까지 살펴본 고용통계 측정틀을 구성하는 하위 측정틀은 또한 고유의 측정 영역들을 가지고 있다. 먼저, 고용의 양에 대한 측정틀의 측정 영역은 현재 또는 평소 노동시장에 공급된 노동력의 양과 잠재적으로 노동시장에 공급 가능한 노동력의 양이다. 고용의 질에 대한 측정틀은 임금과 사회보장 및 근로복지와 같은 부가급부, 근로시간과 업무수행 방법에 대한 임금근로자의 자율성, 고용의 안정성, 사회적 대화, 일자리 만족도 등이 측정영역이다. 근로연령인구의 이행은 생애주기 관점에서 노동시장 진입에서 실업, 경력단절과 재진입, 점진적 은퇴와 실질적 은퇴로 이어지는 다양하고 복잡한 노동시장 이력을 측정하고, 근로자의 이행이 좋은 이행으로 이어지는지 여부 등을 측정한다. 근로 형태에 대한 측정틀은 노동시장 유연화와 근로생활과 비근로생활 간의 시간 배분에 대한 근로자의 선호 변화 등으로 인해 점점 다양해지고 있는 근로 형태들을 측정하는 방법에 대한 것이다.
고용통계 측정틀을 구성하는 하위 측정틀은 고유의 영역을 가지고 있다. 고용의 양에 대한 측정틀과 고용의 질에 대한 측정틀을 가지고 생애주기적 관점에서 근로자의 이행을 측정한다. 근로 형태에 대한 측정틀은 근로자의 선호변화 등을 측정하는 것에 대한 것이다.