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그러므로 4차 산업혁명 시대의 노동인권은 노동현장에서 일어나는 각종 권리침해에 국한하지 않고 헌법이 보장하는 ‘일할 권리’를 지켜주는 보다 넓은 권리개념으로 확장되어야 할 것이다. 그러므로 기업이 사람(노동자)을 우선시하는 윤리경영, 기업의 사회적 책임 등이 크게 요구된다. 우선 인공지능 로봇과 사람(노동자)이 공존하는 기업, 인공지능을 도입할 때 노사가 합의하는 노사 상생의 기업이 되어야 할 것이다. 또한 일자리를 상실한 노동자가 새로운 일자리를 가질 수 있는 기회를 제공하고 기본적인 생활을 누릴 수 있도록 인공지능 로봇의 도입으로 크게 늘어난 이윤을 사회에 환원하는 로봇세 같은 제도적 장치를 마련할 필요가 있다.
4차 산업혁명 시대에 인공지능 로봇의 도입 등으로 달라지는 노동환경 속에서 노동자의 권리가 보장될 수 있게 노동인권은 헌법상 '일할 권리'를 보장하는 넓은 권리개념으로 확장되어야 한다.