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[그림 1]은 개인도급형태 근로자와 고용인 간의 노동자성(사용종속성) 지표의 점수를 비교한 결과를 인용한 것이다. 지표 작성방법으로 보아 점수가 높을수록 노동자성이 높다. 또한 미쓰비시UFJ리서치&컨설팅(2008)에서는 ① 주로 근로를 제공하고 있을 것 ② 기업에 고용되지 않을 것 ③ 국민건강보험(번역자 주 : 일본의 지역의료보험) 가입자일 것 ④ 업무상의 거래처·판매처가 다섯 곳 이내일 것 ⑥ 자신이 직접 직원이나 파트타이머·아르바이트·가족 등을 고용하지 않을 것 등의 여섯 가지 조건을 모두 충족시키는 사람을 ‘업무위탁계약자’로 보고 분석 대상으로 삼았다.
그림 1은 개인도급형태 근로자와 고용인 간의 노동자성 지표 점수를 비교했으며 미쓰비시UFJ리서치&컨설팅에서는 여섯 가지 조건에 부합해야 업무위탁계약자로 판단하였다.