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이처럼 실질적으로 작업장에 머무르면서 일을 하지만, 간접고용의 외피를 빌어 3시간 휴식을 하는 것으로 서류를 작성하여 실질적으로 최저임금도 지불하지 않는 것이다. 아웃소싱 등 간접고용이 활성화되기 전에는 최저임금, 퇴직금, 연차수당 등을 어느 정도 보장받았으나 현재는 아웃소싱 등의 외주 사업체들이 원청업체와 총액 계약을 하고 있는 실정이어서 최소인원으로 가능한 많은 이윤을 내려는 시도가 비일비재하다. 그러한 결과로 사업주들은 근로자들의 근로조건 개선이나 임금인상 등의 문제에 적극적으로 대처하려고 하지 않는다. 여성 근로자들 대부분이 전문적인 기술이 없어 제조업 중 단순 노무직이나 청소업, 식당 등의 서비스업에 주로 근무하고 있고, 인천 지역의 경우 대부분의 고용이 간접고용형태이다. 그나마 초‧중‧고등학교의 경우 최근 교육청에서 이를 직접고용의 형태로 변경하라고 권고하고 있다. 하지만 여전히 많은 학교에서 아웃소싱 등의 간접고용을 선호하고 있는 실정이다.
현재는 아웃소싱등의 외주업체가 원청업체와 총액 계약을 헤서 최저임금도 받지못하는 실정이다. 아웃소싱의 간접고용의 형태를 이루기때문에 사업주들이 근로조건이나 임금개선에 나서지 않으며 그나마 학교가 직접고용을 권고하나 많은 학교가 간접고용을 선호하고 있다.