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55세 이상 근로자의 고용률은 2000년 37%에서 현재 65%까지 높아졌다. 이는 덴마크와 영국보다 높은 수준이며, 스웨덴, 노르웨이, 스위스로 구성된 선두집단을 곧 따라잡을 것으로 보인다(Knuth, 2015, 그림 4 참조). 이와 같은 변화는 연금개혁에만 기인하는 것은 아니다. 이는 전반적인 고용률이 증가하고 생산가능인구가 줄어들어야만 일어날 수 있는 변화였다. 사실 연령이 높은 근로자에게 유리한 상황이 된 것은 전적으로 고용 성장에 기인한다(Knuth, 2015, 그림1 참조). 기업의 높아지는 인력 수요에 부합할 수 있었던 젊은 근로자가 충분치 않았다. 그 결과 청년실업률이 높아지지 않고도 고령 근로자의 고용률이 높아질 수 있었다. 청년층이나 실업자의 채용에 비정규직 임금보조를 묶는 점진적 퇴직제도가 이와 같은 변화를 촉진했다.
55세 이상 근로자의 고용률은 현재 65%까지 높아졌는데 이는 연금개혁 뿐 아니라 고용성장에 기인한 바가 크다. 즉 고용률 증가와 생산가능 인구의 감소로 청년실업률의 증가 없이도 고령 근로자의 고용률이 증가하게 된 것이다.