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그런데 비정규직 일자리가 인력의 자질을 검증하고 견습을 통해 직무에 적합한지를 평가하는 수단이 되기 위해서는 해당 기업에서 직무중심 인사관리가 이루어져야 한다. 직무중심 인사관리는 연공중심 인사관리와 대비되는 개념으로, 학력, 연령, 근속연수 등 속인적 특성보다 수행하는 직무의 가치와 근로자가 가진 역량의 적합성에 따라 행해지는 인사관리를 지칭한다(유규창, 2014). 그리고 이러한 직무중심 채용과 선발을 위해서는 직무분석이 필수적이다. 직무분석(job analysis)이란, 직무수행자가 담당하는 직무내용의 요소, 요구되는 숙련 등 상세하게 조사한 것이다(Harvey, 1991). 직무분석으로 직무가 잘 정의되어 있으면, 해당 직무에 적합한 인재를 배치하여 어느 누가 그 직무를 수행하더라도 유사한 결과를 도출할 수 있다(Milkovich, Newman & Gerhart, 2013).
비정규직 일자리가 인력의 능력을 검증하고 견습을 통해 직무에 적합한지를 평가하는 수단이 되기 위해서는 직무의 가치와 근로자가 가진 역량의 적합성에 따라 행해지는 직무중심 인사관리가 이루어져야 하고, 직무분석이 필수적이다.