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본 연구는 우리나라 기업들의 임금체계 현황을 살펴보고 우리나라 근로자들이 느끼는 공정한 임금은 무엇인지를 분석하고 향후 임금체계가 어떠한 방향으로 개편될 필요가 있는지를 살펴보았다. 최근 우리 사회에서 공정성에 대한 관심이 높아지면서 임금의 공정성에 대한 관심도 높아지고 있는 상황이다. 하지만, 우리나라 근로자들이 과연 어떠한 임금을 공정한 임금으로 인식하고 있는지에 대한파악도 아직 부족한 상황이다. 공정한 임금제도를 운영하기 위해서는 근로자들이 어떤 임금체계를 공정한 임금체계로 인식하고 있는지를 파악하는 것이 선결 요건이다. 따라서, 이 연구에서는 우리나라 근로자들이 느끼는 공정한 임금이란 무엇인지를 파악하고자 하였다. 이를 위해 임금공정성 모형과 임금체계와 임금공정성에 대한 이론들을 검토하여 이 연구의 연구틀을 구성하였다. 임금의 절차공정성과 상호작용공정성이 임금의 분배 공정성에 영향을 미칠 것이며 이는 결국 임금공정성에 영향을 미칠 것이라는 것이다. 또한, 임금의 세 가지 구성요소인 임금수준, 임금체계, 임금형태를 파악하여 공정한 임금을 체계적으로 파악하고자 노력하였다.
기업들의 임금체계 현황과 향후 임금체계가 어떠한 방향으로 개편될 필요가 있는지를 살펴보니 근로자들이 과연 어떠한 임금을 공정한 임금인지에 대한 파악도 부족한 상황으로 임금의 구성요소 및 공정성을 파악하고자 하였다.