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(6) 출산휴가후 탄력적 근로 방법
이것은 휴가제도는 아니지만, 가족부양 책임과 직업을 조화시키자고 하는 조처의 일종으로, 출산휴가 끝난 후에 여성이 flex time 이나 시간제 근로 등을 선택할 수 있다는 것이다.
첫째, flex time 근로이다. 사무직 근로자를 대상으로, 특히 공무노동의 분야에 보급되고 있다. 1981년에는 200만명의 근로자가 flex time 제도하에서 일하고 있다. flex time 은 사무직 근로자층이 넓고 지방자치단체의 20%가 job sharing을 인정하고 있다. 또, 이것을 이용하는 근로자의 87%는 여성이라는 것, 관리적, 기술적 직무 등 비교적 직위가 높은 직무에 있는 근로자가 이것을 선택하는 경향이 있다.
둘째, 시간제 근로이다. 현재, 영국의 여성근로자 전체의 41.5%가 시간제 근로자이고, 시간제 근로를 조건으로 출산휴가 취득 이전의 직무에 복귀하는 것을 인정하는 사업주도 조금씩 볼 수 있다.
셋째, job sharing이다. 이것은 2명이 전일근로를 나누고, 동시에 휴일이나 그 밖의 편의에 관한 모든 권리로 나누는 제도이다. 최근 EOC의 조사에 따르면, 이미 지방자치단체의 40% 이상이 job sharing제도를 채택하고 있다고 한다.
가정과 직장의 양립을 위해 출산휴가 종료된 여성은 flex time이나 시간제근로 등의 사용이 가능하다. flex time은 사무직 근로자가 주 대상이다. 시간제 근로는 여성근로자의 41%가 사용 중이다. job sharing은 전일근로를 2명이 나누고, 휴일 등의 권리도 나눈다. 이 제도는 지자체의 40% 이상이 채택 중이다.