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마지막으로 청년유니온의 등장과 성장의 사회적 의미에 대해 논의하고 글을 맺겠다. 청년유니온은 서로 밀접히 연관되는 두 가지 의미의 ‘변방’에서 출현하여 성장하였다. 하나는 노동시장의 ‘변방’(주변)이다. 노동시장의 이중구조에서 주변부, 그 중에서도 10대와 20대의 청년 불안정 노동자들이 경험하는 노동시장은 주변의 주변이라 할 만하다. 이 변방에서는 최저임금이나 근로기준법을 준수하라는 요구가 쉽게 ‘북소리’로 울린다. 청년유니온이 지난 5년간 줄기차게 벌인 여러 캠페인들은 이런 의미에서 ‘변방의 북소리’라 할 만하다. 그런데 이와는 또 다른 의미에서 청년유니온은 ‘변방’에서 울리는 ‘북소리’이다. 즉 청년유니온은 한국의 노동조합운동의 ‘변방’에서 출현하여 성장하였다. 청년유니온은 불안정 노동의 사회적 확산에 가장 큰 치명타를 입은 청년 당사자 스스로 조직한 집단(selforganized group)이다. 21세기 한국의 노동조합운동은 불안정 노동자의 이해대변을 위한 조직으로 거듭나야 한다는 내외부적 요구를 안고 있었지만, 이 요구에 대한 책임 있는 답변을 하지 못해 왔다. 답변의 부재가 오래 가면서 불안정 청년 노동자들은 기존의 조직노동으로부터 독립된형태로 스스로의 이해대변을 위한 조직을 만들어 왔다. 이러한 의미에서 청년유니온은 한국의 ‘중심부’ 노동조합운동이 포괄하지 못한 ‘변방’에서 발생한 새로운 ‘북소리’이고, ‘중심’으로 향하는 ‘경고음’이기도 하다.
청년유니온은 변방에서 성장하였는데, 이 변방은 최저임금과 근로기준법 준수의 요구가 울리는 곳이다. 청년유니온은 한국 노동조합으로 불안정 노동자의 이해대변을 위한 요구를 해결하고자 독립된 형태로 스스로 이해대변을 만들어온 조직이다. 