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네덜란드의 100대 단체협약, 즉 근로자 1만 명 초과 산업에 적용되는 산별협약과 근로자 3천 명 이상 사업장에 적용되는 기업별 협약을 연구한 결과, 28%의 단체협약에 사용자가 근무 일정을 결정할 때 근로자의 개인 상황을 고려하도록 노력해야 한다는 조항이 포함되어 있다. 또한 31%는 중요한 사업상 필요에 반하지 않는 한 근로자의 선호를 고려하도록 정해두고 있다. 전체적으로, 61개 협약에서 근무 일정에 대한 사용자와 근로자의 상호 협의가 명시되어 있으며, 3개 협약에 근로자의 자율적인 결정이 명시되어 있다. 또한 네덜란드의 100대 단체협약 중 절반 이상(59개)에 근로자가 업무 개시 및 종료 시각을 변경할 수 있는 기간에 대한 규정이 포함되어 있고, 21%에는 재택근무 관련 조항이 포함되어 있다. 이 단체협약들의 과반수가 서비스 부문의 협약이다(Ibid.).
네덜란드의 100대 단체협약에는 근무일정과 환경에 대해 근로자의 의사가 다수 반영되어 있다.