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직무급이 도입되었더라도 제대로 작동하려면 각각의 직무별로 직무기술서에 따른 자격요건을 가진 근로자를 배치해야 한다. 결국, 인사문제와 연결되는데, 원칙적으로 자격요건에 따른 배치원칙이 지켜져야 한다는 것이다. 직무급은 기본적으로 직무의 특성에 따른 적재적소 원칙을 적용하여 전문성을 최대로 활용하려는 것이다. 다만, 최근 들어 경영·생산방식의 소프트화, 유연화 경향으로, 특히 인지적 역량의 중요성이 강화되면서 직무 자격요건이 포괄적이고 유연하게 운영되는 추세이다. 그러나, 이같은 인력배치·운영의 유연성 강화는 조직성과를 높이기 위한 것이지, 적재적소 배치라는 원칙에 반하는 것은 아니다.
직무급의 제대로된 작동을 위해서는 직무별 근로자의 적재적소 배치가 필요하다. 조직성과 향상을 위한 인력배치 유연성 강화는 이 원칙에 반하지 않는다.