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소년 개개인에 적합한 맞춤형 처우를 실시하기 위해서는 내부직원의 전문화와 양질의 외부강사가 필요하다. 그리고 직원의 전문화와 양질의 외부강사를 확보하기 위해서는 예산증액과 인력보강이 바탕 되어야 한다. 소년보호기관의 환경이 열악하고 예산이 부족하다는 것은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. 소년보호기관의 운영도 철저한 경제논리와 탁상행정에 의해 청소년의 특성에 대한 이해없이 성인대상과 유사하게 운영되어 왔으며, 오히려 더 열악하다고 할 수 있다. 예산증액과 인력보강이 식상한 제언이라 하더라고 소년사법만큼 현실적 절실함을 지닌 분야는 없다고 할 수 있다. 소년원이 소년들의 욕구와 필요에 따라 다양하게 교육프로그램을 구비･운영하지 못하고 실적위주로 운영되는 것도 인력부족과 예산부족이 맞물려 들어가는 문제라고 할 수 있다.
전문적인 내부직원과 외부강사, 충분한 예산이 마련되어야 소년에 대한 맞춤형 대우가 가능하다. 소년보호기관의 원활한 운영, 환경 개선, 다양한 프로그램 개설을 위한 인력 보충 및 예산 확보는 필수적이다.