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셋째, 시간외 근무수당 지급 기준을 마련하고, 시간외 근무수당 지급 여부를 관리·감독한다. 어린이집 및 유치원 교사들은 과중한 업무로 시간외 근무가 일상화되어 있다. 어린이집 누리과정 담당교사 중 59.8%가 시간외 근무를 하고, 주당 평균 2.8회 1일 평균 1.7시간 정도 초과 근무한다. 유치원 교사는 어린이집 교사보다 많은 74.6%가 시간외 근무하고, 주당 평균 3.1회, 1일 평균 2시간 정도이다. 그러나 시간외 근무를 한 경우 수당을 지급받았다는 교사는 절반 정도인 어린이집 52.4%, 유치원 43.2%이다. 수당을 받는 경우에도 교사가 초과 근무한 시간만큼 대가를 받지 못하는 경우가 어린이집 교사 47.6%, 유치원 교사 55.8%로 많다. 수당을 지급받는 경우, 어린이집 보육교사는 주로 초과근무 시간에 따라 수당을 지급받지만, 유치원 교사는 모든 교사가 동일 수당을 받고 있다. 근로기준법에 따르면, 사용자는 연장근무(제53조, 제59조 및 제 69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로와 야간근로(오후 10시~오전 6시 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 지급하도록 하고 있다. 따라서 어린이집 및 유치원에서는 시간외 근무가 발생한 경우에는 근로기준법에 따라 수당을 지급하도록 한다. 또한 법에 따라 수당이 지급되고 있는지를 어린이집 지도점검, 유치원 장학 및 감사 등을 통해 철저히 관리·감독한다.
어린이집 교사 60%정도가 주당 평균 3회 정도 1일 2시간 정도, 유치원 교사는 75%정도가 주당 평균 3회 1일 2시간 정도 초과 근무하는데 그만큼 수당을 받지 못하는 경우가 56%로 많다. 수당을 받는 경우엔 어린이집 교사는 초과근무 시간에 따라, 유치원 교사는 모든 교사가 동일 수당을 받고 있다. 근로기준법에 따르면 100분의 50 이상 지급해야 한다.