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｢임금채권보장법｣에서는 고용노동부 장관이 사업주를 대신하여 미지급 임금(체당금)을 지급하는 것을 규정한다(제7조 제2항). ｢임금채권보장법｣에서 지급하는 체당금에는 ① ｢근로기준법｣ 제38조 제2항 제1호에 따른 임금(최종 3월분의 임금), ② ｢근로자퇴직급여 보장법｣ 제12조 제2항에 따른 최종 3년간의 퇴직급여,③ ｢근로기준법｣ 제46조에 따른 휴업수당(최종 3개월분으로 한정)이 있다. 이는 ｢근로기준법｣상 최우선변제대상에 ‘최종 3개월분의 휴업수당’을 포함한 것이다. 이처럼 범위를 법정화한 것은 임금채권 보장수준이 정해져 있지 않은 경우에는 임금채권보장기금의 안정적인 관리․운용이 어려우며, 반대로 보장수준이 너무 낮으면 근로자의 생계보호라는 제도의 기본적 목적을 달성할 수 없기 때문이다.
임금채권보장법에는 사업주를 대신한 고용노동부 장관의 미지급 임금(체당금) 지급에 대한 규정이 있으며, 체당금의 종류에는 ①최종 3월분의 임금, ②최종 3년간의 퇴직급여 및 ③최종 3월분의 휴업수당이 있다.