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머리말에서 언급된 바와 같이, 영국 노동시장의 관점에서 볼 때 많은 플랫폼의 업무 역시 이름만 다를 뿐 ‘호출형 근로’라고 말할 수 있다. 일정한 근로시간에 대한 보장이 없고, 개별 업무를 수락할 의무가 없으며, 실제로 착수한 업무 또는 완성된 과제에 대해서만 보상을 받기 때문이다. 영국 정부는 호출형 근로계약의 문제점에 대한 광범위한 협의를 거친 후 2015년 독점조항(exclusivity clauses)을 금지하는 결정을 내렸다. 이는 크라우드 워커가 타 플랫폼에서 일할 수 없다고 규정하는 긱 이코노미 플랫폼의 이용자 계약 조항이 강제집행 불가능하다는 것을 의미한다.
영국 노동시장에서는 플랫폼 업무가 명칭만 다를 뿐 '호출형 근로' 라고 할 수 있다. 영국은 호출형 근로계약에 대해 독점조항을 금지하게 하였다. 