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(라) 근속 연수
출산에 따라 근로가 중단된 기간은 고용법상 자격요건에 관한 한 계속 근무한 근속연수에 산정한다(동법 부칙13-12). 즉, 휴직기간은 직업우선권, 연금권, 그 밖의 권리에 영향을 미치지 않는다(동법 제45조 제2항).
(마) 제도의 실효성 확보 조처
출산후 여성근로자에 대한 재취업을 허가하지 않는 것은 해고로 본다(고용보호통합법 제 56조 제1항). 근로자가 불공정 해고에 관한 소송을 한 때는 그 해고가 법에서 인정하는 해고(동법 제56A조 제1항, 제2항)라는 증명은 사업주가 해야 한다(동법 제56A조 제4항). 해고가 불공정한 때는 근로자는 노동법원에 제소할 수 있다. 그 구제로서 복직/재고용/보상금 지급을 명한다(동법 제58조 제1항, 제71조).
출산휴직기간은 근속연수에 포함한다. 따라서 이는 직업우선권, 연금권 등에 영향이 없다. 출산 후 여성근로자의 재취업을 허가하지 않는 것은 해고이다.불공정한 해고이면 근로자는 노동법원에 제소가 가능하다.