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절차 공정성은 보상(임금)의 총량을 결정하는 데 사용하는 수단이나 절차에 대한 공정성이다(Cropanzano et al., 2007; Tremblay et al., 2010). 어떤 분배를 결정하는 방법의 사용이 공정하고, 결정 과정이 공정한지에 대한 것이다(Tekleab et al., 2005). 예를 들어, 임금을 결정할 때 공정한 성과평가 방법을 동원했는지이다. 또한 임금체계 측면에서 보면, 체계 결정 과정에서 실질적인 당사자인 구성원의 의견을 수렴하는 과정이 있었는지이다. Weiner(1980)는 임금체계 적절성을 절차 공정성으로 간주하고 연구하였다. 그 결과 임금 기준의 적절성, 임금 기준에 대한 이해도, 성과평가의 정확성, 그리고 임금정책의 충실성 등을 높게 인식할수록 임금체계를 공정하게 여기며, 임금 만족도도 높아진다는 사실을 밝혔다.
절차 공정성은 분배의 방법이나 수단에 대한 공정으로 1980년 Weiner는 임금체계 적절성을 절차 공정성으로 간주하였다. 연구 결과, 임금체계를 공정하게 여길수록 임금 만족도도 높아지는 사실을 밝혔다.