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프랑스 직장인들의 휴가 및 여가활동을 지원하는 정책으로 유급휴가, 가족행사를 위한 휴가, 바캉스 수표, 경영위원회 지원제도 등 이외에도 많은 제도가 존재한다. 이 같은 제도들의 특징은 직장인 개인에게 다양한 선택권을 제공해주는 것으로 그 역할을 다 하고 있다. 개인의 참여행태를 스스로 결정하게 하고 이에 대한 간접적인 측면에서 제도는 금전적 보상을 한다. 이에 따라 개인은 다양한 활동을 즐길 수 있다. 그리고 여가활동의 참여를 회사에서 벗어나 즐긴다는 점도 주목할 필요가 있다. 우리나라의 많은 직장인 여가정책은 회사를 중심으로 하고, 또 회사 동료들과 함께 즐기는 여가활동에 지원이 대부분이다. 이는 여가활동을 하고 있기보다는 또 다른 형태의 노동활동의 연장선에 있다고 볼 수 있다. 이러한 현재 한국의 직장인 여가활동 지원정책들의 개인적인 만족도를 기대하기 어렵다. 한편, 프랑스 공공서비스는 직장인의 라이프 스타일을 고려하여 제공되고 있다. 그들이 참여할 수 있는 시간과 공간에 대한 이해가 전제된 것이다. 주중보다는 주말에 연결해 서비스를 제공하고, 휴가를 가지 못하는 사람들을 위한 서비스 등은 좋은 예다.
프랑스 직장인들의 휴가 및 여가활동을 지원하는 정책에는 여러가지가 있는데, 이들은 직장인 개인에게 다양한 선택권을 제공한다. 여가활동을 회사 밖에서 즐긴다는 점도 눈에 띈다. 우리나라에선 회사 안에서 즐기도록 하여 만족도를 기대하기 어렵다. 이와 달리 프랑스에선 직장인의 라이프 스타일을 고려하여 제공한다.