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노동조합 중 CGT는 가장 전통이 깊은 노조이다. CGT는 원래 노조를 경제단위이자 행정단위로 간주하고 생산자가 직접 통제하는 산업정부적 사회를 이상으로 추구하였다. 따라서, 이 노선에 따라 노조운동은 정당이나 의회 활동을 불신하고 총파업이라는 직접행동과 혁명적 성격을 띠었다. 이런 배경 속에 CGT는 그간 여러 차례 분열을 경험, ‘혁명노선’과 ‘개혁노선’ 사이의 갈등을 통해 노조는 프랑스 공산당과 연계를 주장하는 세력만 남게 되고, 이에 반대하는 ‘단체협약에 의한 계약’을 주장하는 FO가 별도로 분리되어 독자적인 노조를 결성하였다. 둘째, 프랑스 사회협약 모델의 특징은 혁명적 전통과 대비되는 중류계급의 급진주의와 노조주의가 결합된 ‘공화제적 전통’이라 할 수 있다. 역사적으로 2차 세계대전 전에 프랑스 정부는 1차 대전의 소용돌이 속에서 군수공장들에 대한 조정위원회와 노동자 대표 시스템을 수립하고 기업 수준의 협상체제를 구축하였다. 이런 전통 속에 이후 CGT는 자연스럽게 국가의 주요한 정책결정 과정에 참여 기회를 얻고 CGT의 정책은 혁명적 노조지상주의의 계급투쟁적 호전성을 포기한 반면, 통상산업부의 이니시어티브로 사용자단체측도 국가가 대화 파트너를 필요로 함에 따라 프랑스제조업 총동맹(CGPF)이 결성되었다. 이어 1925년 좌파연립정부는 국가경제위원회(National Economic Council)라는 정책협의체를 설립하였으나, 좌우의 이념 대결은 프랑스 정치 지형을 양극단으로 몰아갔고 노사정 공생을 어렵게 하였다. 그러나 다시 세계대공황의 여파로 1936년 6월 레오 블룸(Leon Blum)의 중재로 사용자단체(CGPF)와 노조대표(CGT)가 참여하는 ‘마티뇽 협약(L'Accord Matignon)’을 체결한 역사적 경험을 한 바 있다.
노동조합 중 가장 전통이 깊은  CGT는 원래 생산자가 직접 통제하는 산업정부적 사회를 이상으로 추구하였다.  여러 차례의 분열과 ‘혁명노선’과 ‘개혁노선’ 사이의 갈등을 통해 결국 독자적인 노조를 결성하였다. 역사적으로 CGT는 국가의 주요한 정책결정 과정에 참여 기회를 얻고 사용자단체(CGPF)와 노조대표(CGT)가 참여하는 ‘마티뇽 협약(L'Accord Matignon)’을 체결하기도 했다.