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이렇게 ‘고용의 질’이 선진산업국가에서 정책결정권자의 관심사가 되어야 할 이유는 여럿있지만 정작 그 의미가 무엇인지, 또는 이를 어떻게 측정해야 할지에 대해서 일관성 있는 이해가 부재한 상황이다. 이러한 격차 때문에 ‘고용의 질’ 이슈는 고용정책 개발에 있어 아직 주결정요인이 되지는 못하고 있다. 하지만 일자리의 질을 구성하는 요소 중 일부는 첨단 논의대상이 되기도 한다. 그 예로 교육훈련기회, 또 최근에는 탄력적 근무시간제(flexi-time)나 직장내 보육시설 제공 등의 ‘일과 생활의 균형(work-life balance)’에 관한 정책이 논의되고 있다.
교육훈련기회, 탄력적 근무시간제, 보육시설 제공 등 일과 생활의 균형에 관한 정책은 일자리의 질을 구성하는 '고용의 질' 요소에 대한 정책으로 논의되고 있다.