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기관별 임금격차를 축소하고 동시에 기관별 직무차이를 공정하게 임금수준에 반영할 수 있도록 직무급 임금체계 중에서도 집단적 직무급을 중심으로 임금․직무체계를 설계할 필요가 있다. 예를 들어, 중앙행정기관 전체를 포괄하는 형태의 직군별 또는 직종별 직무급이 바람직할 수 있다. 직군별 또는 직종별 직무급은 집단적 직무급의 한 형태로 다양한 직무를 폭넓게 직종 또는 직군으로 묶어 관리하는 방식을 말한다. 무기계약 사무보조직의 경우, 일반행정, 비서, 상담 등 관련 직무를 일정한 범위에서 사무관련 직종 또는 좀 더 넓은 직군으로 묶어 직종 또는 직군 내부에 직무별 임금차이를 두고, 직무간 이동을 통해 경력이동 및 임금의 상향이동이 가능한 직무 사다리를 만들 수 있다.
기관별 임금격차 축소, 직무 기반 임금반영을 위해 중앙행정기관을 포괄하는 직군·직종별 직무급 도입 등 집단적 직무급을 중심으로 임금·직무체계를 설계해야 한다.