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한편 채용선발 개시 시기의 자유화를 요구하는 주장도 많았는데, 그 주된 이유로는 ‘이미 외자기업은 채용선발 개시 시기를 완전 자유화하고 있어 우수한 인재가 외자기업으로 유출되는 현상을 방지하기 위해’, ‘규칙이 있어도 물 밑 교섭이 자유롭게 진행되고 있기 때문에’, ‘규칙 위반에 대한 벌칙조항이 존재하지 않기 때문에 규칙을 정해도 자유롭게 활동하는 기업이 반드시 있기 때문에’ 등을 들었다. 실제 응답기업의 73%가 채용선발 개시 시기 이전인 5월까지 면접 선고를 개시할 것이라고 응답했는데, 이는 채용선발 개시 시기가 어디까지나 경단련에 소속된 기업에 한정되는 점과, 채용선발 개시 시기를 어길 시의 벌칙규정이 없는 점을 반영하고 있다고 할 수 있다.
채용선발 시기 자유화를 주장하는 주된 이유는 인력의 외자기업 유출 방지, 기업의 규칙 미준수 등이었다. 이는 관련 규칙이 경단련 소속기업에 한정되며 위반해도 벌칙규정이 없는 점을 반영한다.