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ILO 협약은 비준 시 이를 이행해야 하는 국제법적 구속력이 있으며, 비준된 협약은 우리 헌법 제6조 제1항에 따라 국내법(법률)과 동일한 효력을 갖는다. 협약을 비준함으로써 발생하는 회원국의 의무는 협약의 규정을 이행하기 위해 취한 입법· 행정조치 등 협약의 이행 정도에 관한 연례보고서를 ILO사무국에 제출해야 한다. 비준되지 않은 협약에 대해서도 협약의 비준을 방해하거나 지연시키는 요인에 대해 서 보고하여야 한다. ILO는 제86차 총회(‘98)에서 채택된 「노동자 기본권 선언 및 후속조치」에 의하여 4개 부문(결사의 자유, 강제노동금지, 아동노동금지, 차별 금지)에 관련된 8개 협약을 핵심협약으로 분류하고 있다. 협약의 비준 여부는 회원국이 결정할 수 있으며, 회원국의 이행의무는 비준한 협약에 한해서만 발생하나, 핵심협약인 결사의 자유 관련 협약 제87호 및 제98호는 ILO 헌장에 의거, 미비준 시에도 예외적으로 준수의무가 있으며, 이사회의 결사의자유위원회가 이행여부를 감독한다.
ILO협약은 비준시 이행해야하는 국제법적 구속력이 있으며 우리나라의 국내법과 동일한 효력을 갖는다. 미비준된 협약중 협약의 비중을 방해하거나 지연시키는 요인이 있을 경우는 예외적으로 준수 의무가 있으며 관할기관이 이행여부를 감독한다.