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LCA분석을 통해 최적의 잠재집단으로 추출된 두 애로인식 잠재집단의 분포와 각 세부 영역별 차이의 정도를 확인해본다. 양극화되어있는 제조업 기업들의 HRD애로인식의 세부 내용을 제반환경, 인식/의지, 내용의 측면에서 살펴보면, 먼저 제반환경(여건)차원에서 두 집단은 큰 차이를 보였다. 우선 HRD 고-애로인식 기업군의 경우, 예산이 부족하다는 것에 0.6, 즉 약 60%가 그렇다고 대답하였다. 반면 HRD 저-애로인식 기업군의 경우 예산 부족에 대한 애로인식이 0.05 정도로 약 5% 정도만 예산이 부족하다고 인식하고 있었다. 또한 경영환경 악화에 따른 투자여력에 대한 질문에서도 두 집단 간의 차이가 분명히 나타나 HRD를 위한 경제적 여건의 차이가 있음을 확인할 수 있었다.
제조업의 HRD애로인식의 내용을 보면 제반환경에서 예산부족에 대해 고인식 절반 이상이 긍정했으나 저인식은 약 5%만 인식했다. 투자여력에 대해서도 마찬가지였으며 이는 경제적 여건의 차이를 드러냈다.