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역사적으로 사회적 협의의 전통이 잘 형성되어 있는 네덜란드에서는 1919년 노사정 자문기구라고 할 수 있는 최고노동위원회가 발족하였다. 이를 계기로 네덜란드에서 노동조합은 정치·경제·사회 각 분야의 파트너로서 인정을 받게 되었다. 그리고 제2차 세계대전 직후 협력적 노사관계 구축의 필요성이 제기됨에 따라 네덜란드에서 노동재단(Foundation of Labor : FOL)과 사회경제위원회(Social and Economic Council : SER)가 별도로 설립되었다. 노동재단은 민법에 근거하여 노사 대표 각각 10명씩으로 구성된 민간조직으로, 임금과 고용 문제에 대한 자문기구 역할과 함께 네덜란드 경제 및 사회 정책 수립 과정에 참여를 하였다. 사회경제위원회는 당시 노사 대표 30명, 왕립위원 15명으로 구성된 협의기구로 산업조직법에 근거하여 발족하였다. 위원회는 정부와 의회의 자문기구 역할을 했으며, 장기적인 관점에서 네덜란드 사회정책과 경제정책 수립에 관여했다(주OECD 대표부, 2006). 노동재단과 사회경제위원회의 설립으로 사용자와 노조, 정부가 정기적으로 임금 관련 문제를 다루는 협의체제가 구축되었으며, 협력적 관계의 토대 위에서 사회 전반적으로 파업은 자제가 되었다(Marian, 2005). 네덜란드는 중앙집권적인 정치구조를 가지고 있지만 권력의 분산이 제도화되어 있으며, 그 속에서 사회적 협의 시스템이 잘 자리 잡고 있다. 매년 두 차례 정기적으로 이루어지는 노동재단에서의 노사정 3자 협상이 이를 잘 보여주고 있다.
사회적 협의의 전통이 잘 형성된 네덜란드는 1919년 최고노동위원회가 발족하였다. 이를 계기로 노동조합은 정치,경제,사회분야의 파트너로 인정받았다. 이후 FOL과 SER이 별도로 설립되었다. FOL은 경제 및 사회적책수립과정에 참여했고, SER도 자문기관으로 사회,경제정책 수립에 관여했다. 이러한 기관을 토대로 네덜란드는 권력의 분산을 제도화 시켰으며 사회적 협의 시스템이 자리잡았다.