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이상의 연구결과를 바탕으로 시사점을 제시하 면 다음과 같다. 먼저 최저임금 결정 시 최저임금 의 변화에 민감하게 반응할 것으로 예상되는 산업 의 특성을 고려하는 것이 필요하다. 이는 최저임금 의 인상률보다 임금인상률이 높은 제조업은 최저 임금의 긍정적 효과(임금상승)만 나타나지만, 서 비스업은 최저임금의 변화에 따라서 긍정적효과 (임금상승)와 부정적효과(상용직이 될 확률 감소) 가 동시에 나타나기 때문이다. 다음으로 최저임금 인상으로 인해서 부정적인 영향을 받을 것으로 예 상되는 그룹 및 최저임금의 사각지대의 근로자를 보호할 수 있는 정책들도 함께 제시되어야 한다. 이를 위해서는 최저임금이 시장에 제대로 정착하 고 작동할 수 있도록 감시·감독의 강화, 근로계약 서 작성 의무화, 최저임금 위반업체의 처벌 수준의 강화, 그리고 근로자와 사용자들이 최저임금 수준 을 인지할 수 있도록 지속적인 홍보가 필요하다
최저임금 결정 시 최저임금 변화에 민감하게 반응할 산업의 특성을 고려해야 한다. 또한 최저임금 인상으로 부정적인 영향을 받을 그룹 및 최저임금의 사각지대의 근로자를 위한 보호 정책들이 제시되어야 한다.