자료를 간략하게 정리해주세요.
마지막으로 대기업 정규직에 대한 분석결과를 확인해본다. 일반적으로 대졸자가 첫 취업의 경력을 대기업 정규직으로 시작한다는 것은 중심부 노동시장의 안착과 더불어 높은 고용안정성, 그리고 경제적 보상이 잇따르는 가장 양질의 취업으로 이해될 수 있다. 따라서 대기업 정규직 취업 이행에 대한 본 분석은 대학-전공의 선택을 통해 노동시장 성과를 극대화하려는 개인들의 선택과 전략을 보여주는 핵심적인 부분이 된다. 구체적으로 취업불리-전공지향 선택에 비하여 대학지향과 취업유리-전공지향 선택 집단은 약 2배에 달하는 높은 취업확률을 보여주었다. 이는 동일한 선택의 기회조건을 가정하였을 때(수능점수), 노동시장 성과를 극대화하고자 한 개인의 선택이 강력한 영향을 미치고 있음을 보여준다. 이외의 유의미한 변수로는 성별에서는 남성일수록 대기업 정규직 취업 확률이 여성에 비해 약 70% 정도 높았으며, 전공계열 중, 교육계열은 대기업 정규직 취업확률이 인문계열이 비해서도 약 80%가 낮은 것으로 확인되었다. 반면 공학계열은 약 80%가 높은 취업이행 확률을 보여주었다. 그리고 취업준비 차원에서는 자격증이 있을 경우 대기업 정규직 취업확률을 약 50% 정도 높이는 것으로 확인되었다. 수능백분위의 효과도 역시 유의미하며 백분위가 1% 오르면, 취업확률은 약 2% 정도가 오르는 것으로 확인되었다.
취업분리-전공지향 선택에 비해 대학지향과 취업유리-전공지향 선택 집단은 약 2배 취업율이 높았다. 성별에서 남성이 대기업 정규직 취업 확률이 여성에 비해 약 70% 높았다. 교육계열은 인문계열에 비해 대기업 정규직 취업확률이 약 80%가 낮았으며, 공학계열은 약 80%가 높은 취업률을 나타냈다.