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대부분의 대기업은 매우 독특한 기업문화를 가지고 있는 경우가 대부분이고 여러 가지 방식을 통해 이러한 기업문화에 대해 조사하고 이를 파악하고 있다고 볼 수 있다. 하지만 중소기업의 경우에는 강한 조직문화가 존재하지 않는 경우도 많지만 어느 정도 강한 기업문화가 존재하더라도 이를 파악할 수 있는 조직, 인원, 예산 등이 부족한 경우가 대부분이라고 할 수 있다. 따라서 자체적인 조직문화 파악이 어려운 중소기업의 경우에는 정부의 지원을 통해 이를 지원할 필요가 있다. 고용노동부, 산업부, 교육부, 중소기업청 등 중소기업에 대한 다양한 정책적인 지원을 하는 사업에서 중소기업의 사전 진단 과정의 일환으로 기업문화를 조사하는 내용을 포함시키는 방안을 고려할 수 있을 것이다.
기업문화가 뚜렷한 대기업과 달리, 중소기업은 기업문화가 존재함에도 자체적 조직문화 파악이 어려워 정부 지원 사업에 기업문화 조사 내용을 포함시키는 방안을 제안하는 바이다.