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첫째, 도제훈련 계약의 법적인 근거는 견습생의 신분을 규정하고 이들의 권리와 의무에 대해 법적으로 보장한다는 점에서 중요하다. 도제훈련을 운영 중인 대부분의 국가에서는 관련 법적 규정을 갖추고 있다. 우리나라의 경우, 기존의 「직업교육훈련촉진법」 및 「근로자직업능력개발법」으로는 일·학습병행제의 법적 이슈를 포괄할 수 없으므로 새로운 법령의 제정이 필요하다. 현재 고용노동부에서 「산업현장 일·학습 지원에 관한 법률(가제)」을 준비하고 있는데, 이때 기존 직업교육 및 훈련 관련 법률 간의 관계를 고민하여 중첩성 및 위계성에 대한 명확한 정리가 함께 이루어지는 것이 바람직하다.
상사와 피훈련자 간 1:1 훈련 계약은 견습생의 신분을 규정하고 이들의 권리와 의무에 대해 법적으로 보장한다는 점에서 중요하기 때문에 새로운 법령이 만들어질 필요가 있다.