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성별을 구분하여 근로자를 채용하는 것은 여성뿐만 아니라 남성의 노동시장 접근 기회를 박탈하는 것이다. 취업포털 회사인 내비고스서치(Navigos search)의 대표 응웬티번아인(Nguyễn Thị Vân Anh)은 “대부분의 전문·기술직 근로자 채용에 있어 남성들이 우선될 뿐만 아니라 주로 여성들을 필요로 하는 업무보다 급여소득도 높다”라고 평가했다. 또한 회사 대표나 이사 같은 관리직을 채용할 때 남성을 원하는 비율이 무려 83%에 이른다고 밝혔다. 베트남에서 일반적으로 여성의 일자리는 경공업(주로 의류제조업), 회계, 사무직, 행정사무, 교육 등에 집중되어 있고, 남성의 일자리는 건축사, 기술자, 운전기사 등과 같이 전문지식과 기술을 요구하는 분야에 집중되어 있다. 현재 각분야에서 여성의 관리직 진출은 매우 드물다. 전문가들은 베트남의 근로환경에서 남성과 여성 간 불평등이 존재하는 가장 큰 원인을 여전히 존재하는 남존여비사상 때문이라고 평가한다. 베트남은 국가 차원에서 남녀 근로자 간 평등을 보호하고 보장하는 정책을 시행했지만 실제로 기업 현장에서 이러한 정책들은 잘 지켜지지 않았다. 여성들에게 좋은 일자리 및 근로환경을 제공하는 것은 현세대뿐만 아니라 다음 세대에도 영향을 주는 중요한 사회적 문제이다. 베트남은 경제발전을 위해 환태평양경제동반자협정(TPP)과 같은 세계 경제 통합과정에 동참하여 그 경제 영역을 넓혀가고 있지만, 위와 같은 여성에 대한 차별은 기업의 성장과 경제발전에 전혀 도움이 되지 않는다.
베트남은 세계 경제 통합 과정에 참여해 경제 영역을 넓혀가고 있지만 근로 환경에서 여성의 일자리는 경공업, 회계, 사무직, 행정사무, 교육 등에 집중되어 있고, 남성의 일자리는 건축사, 기술자, 운전기사 등과 같이 전문 지식과 기술이 필요한 분야에 집중되어 있는 등 남성과 여성 간 불평등이 있기 때문에 이것은 기업의 성장과 경제발전에 전혀 도움이 되지 않아 개선이 필요하다.