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이런 상황이다 보니, 소위 ‘좋은 일자리’에서의 여성비율 역시 낮은 수준에서 크게 벗어나지 못하고 있다. 2015년 전경련에서 600대 상장기업을 대상으로 조사한 결과, 2011년 여성비율 20.6%에서 2015년 21.6%로 4년 간약 1%p 증가하는 데 그쳤다(전경련 보도자료, 2015.6.17). 남녀고용평등법에 따라 채용에서의 성차별은 금지되어 있지만 청년여성들이 취업단계에서 느끼는 여성채용 기피는 대기업이나 중소기업 모두에 만연해 있었다. 심지어 채용공고 시 차별조항을 넣으면 안 된다는 법조항이 있음에도 불구하고 아직도 이를 어기는 사업장도 있었다.
좋은 일자리에서 여성비율은 여전히 낮은 수준이다. 채용 성차별은 법적으로 금지되었지만 실제로는 기업에서 여성채용을 기피했으며 심지어 차별조항을 넣은 사업장도 있었다.