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직장협의회의 관점에서 볼 때, 지금까지 경험에 관한 평가는 일단 부정적이지는 않다. 이러한 평가에는 두 가지 요소가 크게 작용했다. 첫째, 현재까지 프로젝트로 인한 인원 감축이 없었다는 점이다. 둘째, 내부적으로 관리되는 린 프로젝트에 근로자들이 직접적으로 관여하면서 근로자들 사이에 부정적 반응이 크지 않다는 점이다. 직장협의회가 린 프로젝트의 일과에 상시 개입하고 있기 때문에, 심각한 근로자 불만도 없었고 프로젝트 실행과 관련하여 합의된 규칙에 반하는 관리자나 상관의 심각한 위반 사례도 없었다. 소규모의 갈등조짐은 협의를 통해 해소하거나 현장에서 신속하게 해결되었다. 면담에 응한 직장협의회 위원들에 의하면, 린 프로젝트와 린 심의 과정에서의 정보 흐름은 대체로 양호하였다. 지금까지 거의 모든 경우에 절차와 조치의 투명성도 높은 편이었다.
직장 협의회 관점에서 프로젝트로 인한 인원 감축이 없었다는 점, 린 프로젝트의 내부적 관리로 근로자들 사이 부정적 반응이 적다는 점 덕분에 경험 평가는 긍정적이다. 직장 협의회의 개입으로 규칙위반이 없었고 투명성도 높았다.