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이 연구의 결과는 몇 가지 정책적 함의를 제공한다. 이 연구는 여성에 대한 성희롱에 영향을 주는 조직적인 맥락과 상황이 존재한다는 것을 보여준다. 성희롱의 예방과 문제해결을 위해 개인적 수준의 징계와 대응을 넘어서 기업조직 수준의 대응이 요구된다. 무엇보다 기업의 인사제도와 조직운영방식을 합리적이고 개방적으로 운영하는 것이 중요함을 알 수 있다. 또한 집단적이고 획일적인 문화를 가진 조직은 성희롱 문제를 해결하기 위해 조직문화를 개선하려는 특별한 노력이 요구된다. 마지막으로 양성평등에 대한 최고경영자의 적극적 관심을 유도하는 정책과 전략이 성희롱 문제를 해결하는데 중요하다. 최고경영자가 여성의 고용과 여성인재 활용에 적극적인 자세를 가질 수 있도록 하는 정책적 방안이 강구될 필요가 있다.
연구 결과 여성에 대한 성희롱에 영향을 주는 조직적 맥락과 상황이 존재하는 것을 보여준다. 문 제해결을 위해 조직문화 개선의 특별 노력과 양성평등에 대한 CEO의 적극적 정책과 전략이 중요하다.