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한국사회는 1973년 이후 중화학 공업을 중심으로 경제개발전략이 이루어졌으며, 1980년대에는 조선 및 철강업종 등에서 하도급계열화 정책을 추진하면서 사내하도급을 포함한 간접고용이 본격적으로 나타나게 되었다. 간접고용은 1990년대 중반 이후 제조업 전반으로 확산되었으며, 이 후에는 서비스업으로도 확대되었다. 회사에서 청소, 경비, 식당 등이 파 견, 용역 등의 형태로 외주화되기 시작했고, 2000년대 초반 이후에는 금융업 및 IT 산업에서도 외부인력 활용이 광범위하게 나타나고 있다. 이러한 점에서 사내하도급의 확산으로 인해 새롭게 등장하는 다양한 사회 문제들에 주목하고 갈등을 해결할 방안을 모색할 필요가 있다.
한국사회에서 사내하도급을 포함한 간접고용이 다양한 분야에서 나타나고 있다. 사내하도급 확산으로 인해 야기되는 사회문제들을 살펴보고 해결 방안을 도출해야 한다. 