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근로관계에 관한 영국 법원의 판단 기준은 시대에 따라 다양하게 전개되어 왔는데, 한때 근로관계의 조직 편입성, 근로자의 경제적 실체성 등을 중심으로 근로관계를 판단하기도 하였지만, 최근에는 Ready Mixed Concrete 사건 이후로 근로계약의 기본적 요건과 기타 사항들을 모두 고려하는 종합적 판단 방식(multiple test)이 활용되고 있다. 종합적 판단 방식에서는 근로관계가 존재하기 위해서 ①사용종속 관계의 존재, ②계약의 쌍무 성과 상호 의무의 존재, ③노무제공의 전형성의 존재가 필요하며, 부차적으로 ④ 근로 시간 및 근로장소의 확정, ⑤업무의 수행 방법의 전형화, ⑥임금지불 방식의 특정, ⑦ 근로자로서 세금 및 사회보험료 납부, ⑧사용자에 대한 전속성, ⑨경영 위험의 미 부담 등을 종합적으로 고려하여 판단하여 왔다.
최근 Ready Mixed Concrete 사건 이후 근로관계에서 영국 법원의 판단 기준은 종합적 판단 방식이 활용되고 있따. 종합적 판단 방식에는 근로관계를 위한 9가지등을 종합적으로 고려하여 판단하여 왔다.