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근로자파견제도가 베트남의 현재 경제성장 단계에서 노동시장을 능동적이고 유연하게 만드는 역할을 하는 것은 매우 긍정적이다. 하지만 간접고용과 같은 노동관계는 일대일 근로계약이 아닌 3면 이상 다자(多者)의 근로계약과 파견계약인 만큼 그 관계가 복잡하고 파견근로자의 권익보호가 취약한 구조이다. 특히 베트남은 근로자파견에 관한 법이 시행된 지 이제 3년에 불과하고, 법 규정의 미비점이 많아 이로 인한 노동관계 당사자들의 분쟁과 파견근로자의 권익보호 문제가 지속해서 발생할 가능성이 있다. 사용자 역시 법의 미비점을 이용해 파견근로자의 권익을 침해한다면 이는 노동관계에 매우 부정적인 영향을 끼칠 것이 자명하다. 근로자파견에 대한 법적 개선과 국가의 면밀한 파견근로감독, 노동관계 당사자들의 법 준수 노력이 건전한 파견노동관계의 질서를 만들 수 있을 것이다.
근로자 파견제도가 베트남의 노동시장을 능동적이고 유연하게 만드나, 관계가 복잡하고 파견근로자의 권익보호에 취약하다. 법적 개선과 국가의 감독, 당사자들의 법 준수로 노동시장의 건전한 질서를 만들 수 있다.