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특히 공익근무요원의 조직일탈에 영향을 미치는 다른 요인들과는 달리 성격에 대해서는 배치단계의 활용을 통해 비교적 적극적인 통제가 가능하다는 점에서 의미가 있다. 조직일탈에 영향을 미치는 요인은 적성･능력 같은 조직구성원 개인적 요인, 조직 구조나 문화와 같은 환경적 요인 등 여러 가지가 있다. 그러나 앞에서 언급한 바와 같이 공익근무요원의 경우, 적성이나 능력 등 개인적 요인에 대한 통제는 현역병에 우선적으로 양질의 인적자원을 공급하는 징병제의 특성상 쉽지 않은 일이다. 또한 목적, 조직문화 등의 특성이 다양한 7천여 개나 되는 복무기관의 다양성 때문에 환경적 요인에 대한 통제 역시 제약이 크다.
조직일탈에 영향을 미치는 일반적인 요인은 조직구성원 개인적 요인과 조직 구조 등의 환경적 요인이 있지만, 공익근무요원의 경우 개인적 요인에과 환경적 요인에 대한 통제가 쉽지 않다.