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나아가 이들 지표별로 정책 효과를 분석한 바에 의하면, 육아와 일의 양립성(1, 2, 3번 지표)과 노동시장의 유연성(4, 5번 지표)의 증대는 공히 출산율을 높이나 평균적으로 후자의 영향력이 전자의 영향력에 비해 2배나 크다고 주장된다(야마구치 가즈오, 2010: 152-153). 즉 ‘육아와 일의 양립도’는 출산율을 높이나 여성의 노동시장 참여율과는 상호작용이 없고, 이 효과가 늘어나도 여성의 노동력 참여율 증가의 출산율에 대한 음의 효과는 약화되지 않는 것으로 분석된다(야마구치 가즈오, 2010: 147-148). 반면 ‘직장이나 노동시장의 유연성’에 의한 일과 가정의 양립 정도는 여성의 노동시장 참여율과 밀접한 상호작용이 있어 이러한 양립도가 증가하면 여성의 노동력 참여율이 출산율에 미치는 음의 효과가 감소한다고 주장한다. 이러한 결과는 보육서비스나 휴가 휴직제도 이외에도 유연하게 일할 수 있는 노동 환경을 구축하는 것이 출산율 제고나 여성고용 증진에 결정적인 영향을 미친다는 사실을 확인시켜준다.
노동시장 유연성에 의한 일/가정 양립도는 여성의 노동시장 참여울과 밀접한 관련이 있어 이러한 양립도가 증가하면 여성 노동 참여율이 출산율에 미치는 음의 효과가 감소한다 주장한다. 즉, 유연한 노동 환경 구축은 출산율 제고와 여성고용 증진에 필요하다는 것을 확인시켜준다.