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사업장 근로 감독을 통한 적발 현황을 보면, 2010년 취약근로자의 권리 보호 및 최저임금 준수 분위기 확산을 위해 일반 시민을 최저임금 지킴이로 위촉하여, 최저임금을 준수하지 않은 사업장을 적발하고, 최저 임금제도를 홍보하는 활동을 실시하였다. 2013년 ‘최저임금 지킴이’를 ‘청소년 근로조건 지킴이’로 확대 개편하여 법 위반 사업장을 적발하고 있다. 고용노동부는 지킴이들이 적발한 사업장 및 사이버 신고센터를 통해 접수된 사업장을 포함하여 청소년 다수고용 사업장 등 취약사업장에 대한 점검을 실시한 결과 최저임금 미만 사업장 1,044개소를 적발하여 시정을 명령하고 시정지시에 불응한 12개소는 사법처리하였다고 밝히고 있다(고용노동부, 2014: 227). 이의 구체적인 내역을 확인할 수 있는 자료는 없으나 고용노동부의 최저임금 점검 결과 자료를 통해 간접적으로 확인하면(표 7-5 참조), 2013년 감독업체 수 13,280건 중 법 위반업체 수는 5,467건으로 법 위반업체 비율이 41.2%이다. 또한 5,467개 업체에서 최저임금법 위반 건 수 총 6,081건 가운데 최저임금 미만으로 지급한 위법행위(최저임금법 제6조 위반)는 1,044건에 불과하며, 대부분은 최저임금의 주지의무(최저임금법 제11조) 위반 건수이다.
최저임금 준수 분위기 확산을 위해 준수하지 않은 사업장을 적발하고 최저 임금제도를 홍보하는 활동을 실시하였다. 또한 다수의 청소년 고용 사업장 등 취약 사업장을 적발하여 시정을 명령했고 불응한 사업장은 사법처리하였다고 밝혔다.