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셋째, 대법원은 근로자파견임을 확인함에 있어 ‘종합적 판단’을 할 것을 요구한다. 이는 대법원이 유형적 방법에 의해 근로자파견임을 판단하는 것에 따른 당연한 귀결이다. 유형적 방법에서는 일정 계약유형에 해당하는 것으로 판단되기 위해 반드시 갖추어야 할 유일한 기준이 존재할 수 없기 때문에, 해당 사건의 사실관계가 어떠한 법률관계를 징표하는 것인지를 전체적인 관점에서 평가할 수밖에 없기 때문이다. 따라서 근로자파견에 해당하는지를 판단함에 있어서는 제반사정을 종합적으로 고려하는 방식이 채택될 수밖에 없다. 이는 독일 연방노동법원이 근로자파견임을 판단하는 방식이기도 하다.
대법원은 '종합적 판단'으로 글로자파견임 확인을 요구한다. 유형적 방법에서는 계약유형 판단에 유일한 기준이 존재할 수 없어서 전체적 관점에서 평가할 수 밖에 없기 때문이다.