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수직적 공동고용 심사는 중간 사용자의 근로자가 또한 다른 사용자(즉 잠재적 공동사용자)에게도 고용된 것인지에 초점을 맞춘다. 수직적 공동고용 상황에서는, 전형적으로 후자의 사용자는 중간 사용자와 계약을 체결하거나 합의를 통해 자신에게 노동력을 제공하도록 하거나 그리고/또는 자신을 위해 일정한 사용자 기능을, 예를 들면 채용이나 임금지급 등을 담당하도록 한다. 대개 관련 근로자와 중간 사용자 사이에 명확하고 확실한 고용관계가 체결되어 있다. 그러나 해당 근로자의 노동은 또한 다른 사용자의 이익을 위해 제공되는 것이 일반적이다. 이때 주로 고려하는 7가지 요소는 다음과 같다.
수직적 공동고용심사는 중간사용자의 근로자가 다른 사용자에게 고용된 것인지에 관한 것이다. 근로자는 중간사용자와 고용관계이고, 노동은 다른사용자 이익을 위해 제공된다.