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또한 갈등 상황, 즉 직장 부적응을 경험하면서 이러한 문제를 극복하고 해결 나갈 수 있도록 교육이나 상담 및 멘토링 등을 하는 방안도 중요하지만, 실제 고용을 유지해야 하는 개인적인 동기의 문제도 고용유지에 있어 매우 중요한 요인인 것으로 판단된다. 고용유지의 가장 강력한 동기는 생계유지의 책임 정도일 것으로 판단되나, 그 밖에도 개인의 비전에 따른 경력개발 의지와도 큰 상관이 있을 것으로 예상된다. 즉 직장에서의 갈등과 그로 인한 부적응 문제에 대한 극복 의지는 현재 자신이 하고 있는 일이 개인적인 경력개발 과정에서 어떤 위치인지를 인식하고 동기화할 경우, 비슷한 정도의 부적응 문제라도 고용유지 정도에는 차이가 있을 것으로 예상된다.
실제 고용을 유지해아 하는 개인적인 동기가 가장 중요하다. 생계유지 뿐만 아니라, 개인의 비전이나 경력개발 의지와 동기화할 경우 고용유지 정도에 차이가 발생한다.