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일반적으로 고졸 근로자는 대졸 근로자만큼 안정적인 일자리에 일하기 어려운 측면이 있어서 보다 낮은 임금을 받아들이는 부분이 있다. 즉 고졸 구직자들에게 안정적인 일자리를 제공함으로써 대졸 근로자와의 임금격차를 줄일 필요가 있다고 보고 정부는 고졸 이하의 학력을 가진 근로자들의 채용 확대를 위한 제도적 여건 마련에 나서고 있다(김수현, 2011), 대졸자와 고졸자의 지나친 임금격차를 막기 위해 정부는 학력중심 사회에서 능력중심의 인사관리 문화로의 변화를 위한 제도 마련에 적극적이다. 2011년부터 공공기관 고졸채용 목표제를 도입하여 운영 중에 있다. 특히 정부의 이러한 정책적 시도에 공공기관의 적극적인 참여를 유도하고 있으며, 선도적인 민간 기업들에게는 우수기업 포상제도 등을 도입하여 개선된 고용 문화를 정착시킨다는 방침이다(문화체육관광부, 2012). 그리고 연령 증가에 따른 학력별 임금격차의 축소를 위해 고졸 이하 학력의 근로자들에 대한 평생 직업능력개발 지원을 검토하는 등 학력별 임금격차 문제 해소를 위한 실효성 있는 정책을 강구하고 있다(이승희, 2011). 정부는 중장기적 고용목표와 고용구조 개선방안으로 노동시장의 효율화를 위한 유연근로제도, 단시간근로 등 근로형태 다양화, 임금피크제 및 직무․성과급 확산 등 임금유연화 역시 추진하고 있다. 기업들이 체감하는 고용에 대한 부담을 덜어줌으로써 고용을 촉진하기 위해서 임금과 고용에 대한 유연성 확보를 추진하는 것이다. 그리고 근로자들이 실직 후 생활안정과 재취업이 용이하도록 고용안정성 확보를 위한 정책 추진을 하고 있으며, 이와 관련해 중장기적으로 정규직과 비정규직, 그리고 근로자들의 학력에 따른 임금격차가 완화될 수 있도록 보상시스템을 개선하기 위한 정책 검토 및 적용을 추진해 오고 있다(기획재정부, 2010).
정부는 학력과 근로 형태에 따른 임금격차를 축소시키기 위해 노력하고 있다. 학력중심 사회에서 능력 중심사회로 문화를 옮기기 위한 노력을 한다거나, 공공기관에서 고졸채용 목표제를 도입하여 잘 수행할 경우 포상을 제공하는 등 실질적으로 도움이 될 만한 정책을 강구하고 있다. 또한, 노동시장을 효율적으로 만들기 위해 기업에게 고용에 유연성을 보장하고 그에 따라 고용을 촉진시킬 수 있는 제도와 함께 노동자에게는 고용안정성 확보를 위한 방안을 제공하는 정책을 도입하고 있다. 