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아시아 3국에 대한 조사 연구는 다음과 같은 결론을 내리게 한다. 기업 혹은 사업장 단위의 복수노조와 복수의 단체교섭을 제도적으로 보장하는 것이 노동조합의 단결권과 단체교섭권을 실질적으로 강화하는 데 별다른 기여를 하지 못하고 있다. 이는 복수노조 자체의 문제라기보다는 왜곡된 노동조합 형태이자 편협한 노사관계 형식인 ‘기업별노조주의’에서 기인하는 바 크다. 단체협약 체결률과 적용률을 높이기 위해서는 기업 단위의 단체교섭을 지원하는 상급단체의 기능과 역할을 강화해야 한다. 상급단체 인력을 증원하고 자원을 늘려야 하며, 상급단체의 조정과 지원 역할을 강화해야 한다.
결론은 기업의 복수노조와 단체교섭의 제도적 보장이 노조의 단결권과 단체교섭권을 강화하는 데 도움을 주지 못하고 있어 상급단체의 지원을 강화해야 한다는 점이다.