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제품시장의 독점 및 과점적 상황을 전제로 한 연구는 그간 많이 있었으나, 대형 할인마트 또는 완성차 조립업체 등이 구매력을 기반으로 거래업체들에게 막강한 영향력을 행사할 수 있는 상황, 즉 수요독점 또는 수요과점이 임금결정에 미치는 영향에 대해서는 많은 연구가 이루어지지 않았다(예: Neumark, Zhang, & Ciccarella, 2008). 기존 연구들은 수요독점 상황에서 결정되는 임금수준이나 고용수준은 일반적으로 경쟁적 시장의 그것보다는 낮을 가능성이 크다고 말한다. 따라서 수요독점적 지위를 누리는 사용자의 지배력을 규제한다면 임금수준은 유지되면서 고용을 증가시킬 수도 있다. ｢균등처우에 관한 법률(the Equal Pay Act)｣이나 최저임금제도가 고용을 떨어뜨리지 않는 주요한 이유로서 수요독점적인 노동시장 상황을 거론하는 경우가 그러한 예다(Manning, 2003).
제품시장의 독점 등 상황을 전제로 한 연구는 많았으나 대형 할인마트 등이 구매력을 기반으로 수요독점 등이 임금결정에 미치는 영향인데 이를 규제한다면 임금수준은 유지되면서 고용은 증가가능성에 대해서는 연구가 부족 하다.