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또한, 금융수익 및 금융투자의 증가는 기업의 이윤창출과정에서 근로자의 중요성을 약화시킨다. 최근에는 어떤 기업이 제품시장이 지나치게 경쟁적이어서 이윤창출이 어려워진다면 과거처럼 더 이상 생산성 향상을 위하여 노력하거나 혁신적인 제품을 만들어내기 위해서 노력하지 않을 것이다. 그보다는 관련된 자산을 매각하고 그러한 사업에서 빠져나오는 선택을 하려는 경향이 더 강해졌다. 주주이익 극대화라는 압력이 거센 기업일수록 이러한 선택을 할 개연성은 그만큼 더 커진다. 만일 그러하다면, 결국 이윤창출과정에서 금융관련 활동의 중요성은 커지는 반면 근로자에 대한 의존도는 떨어지게 된다. 실제로 근로자들을 ‘처분 가능한 것’으로 간주하는 경향이 늘면서 연구개발 활동, 혁신활동, 또는 근로자들의 숙련향상을 위하여 노력을 하기 보다는 구조조정, 아웃소싱, 역외아웃소싱(offshoring) 등과 같은 고용유연화, 고용축소 또는 고용회피적인 전략을 구사하는 경향이 상당히 증가하였다(Jung, Aguilera & Goyer, 2015). 이러한 배경에서 Cappelli et al.(1997: 7)는 다른 생산요소 조달방식인‘just-in-time’의 연장선상에서 근로자의 운용방안을 고민하기에 노동시장 유연성을 강조하고 있다고 비판하였다. 이러한 기업의 행태변화로 인하여 기업의 고용증가 속도는 자연스럽게 더디어졌을 뿐만 아니라, 고용의 안정성 또한 악화되었다(Crotty, 2005; Palley, 2007).
어떤 기업은 시장의 경쟁 심화를 피해 관련 자산을 매각하고 이윤 창출을 위한 금융 관련 활동을 강화한다. 이러한 추세는 근로자를 처분 가능한 것으로 여기고 고용회피적 전략을 구사하게 한다. 이러한 기업 형태에서는 고용속도는 느려지고 고용의 안정성 또한 악화된다.