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뿌리산업의 경쟁력은 숙련공의 암묵적 지식에 기반하고 있다. 이것이 최신의 R&D 역량과 결합되면 그 경쟁력은 더욱더 배가될 수 있다. 하지만 동 센터는 숙련인력의 양성과 기술전수 사업에는 큰 관심을 보여주지않고 있다. 이는 고용부와 산업부의 상이한 정책적 추구 노력이 낳은 결과이다. 그러나 전술한 스마트 전문화 논리가 시사하는 바와 같이 지역숙련과 새로운 지식과 기술은 유기적으로 조우해야 한다. 이를 위해서는 기존 숙련인력간의 교류, 창업 활성화, 숙련기술 전수와 교육, 새로운 지식의 도입 등이 일어나야 한다. 이러한 차원에서 보면 지역의 입장에서는 두 기관의 기능들이 통합되어 지역특화진흥을 위한 플랫폼 역할을 수행해야 한다. 이러한 목표를 효과적으로 수행하기 위해 고용부, 산업부, 광역지자체가 공동으로 (가칭)숙련기술진흥센터’를 설립·운영할 필요가 있다고 생각된다. 동 센터는 전술한 두 기관이 수행하는 기존의 업무뿐만 아니라, 은퇴한 숙련공의 지역간 교류, 즉 지식의 확산효과를 위한 인프라 또는 플랫폼으로 기능할 수 있도록 하는 DB 구축이나 포럼 개최 등과 같은 네트워크 구축 활동에도 관심을 가져야 한다.
동 센터는 고용부와 산업부의 상이한 정책으로 숙련인력의 양성과 기술전수 산업에는 큰 관심을 보여주지 않고 있다. 따라서 지역의 입장에서는 기존 숙련인력간의 교류 등을 해야 하고 이를 위해 고용부, 산업부, 광역지자체가 공동으로 숙련기술진흥센터를 설립하고 지역특화진흥을 위한 플랫폼 역할을 수행해야 한다.