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한편, 사업주도 장기간의 육아휴직기간 동안 근로자를 전혀 활용할 수 없게 되며 그 근로자에 상응하는 대체요원을 확보해야 하고 그에 대한 비용을 부담해야 한다. 그렇지 않으면 사업주는 업무추진에 지장을 받게 되고 이를 만회하기 위해 다르나 근로자에 대한 노동강도를 강화할 것이다.
이러한 문제에 대처하기 위하여 우리나라에서도 선진외국(오스트리아, 벨기에, 불가리아, 체코, 핀랜드, 프랑스, 그리스, 룩셈부르크, 포르투갈, 스페인, 스웨덴, 유고슬라비아 등)의 경우처럼 육아휴직의 형태를 다양화시켜서 전일휴직제 외에 근무시간단축형을 도입하는 것이 필요하다. 근무시간단축형은 직무의 특수한 사정과 근로자의 개인사정과 의사 등 제반사정을 고려하여 노사가 합의에 의해 일정한 기간 1일 또는 1주간의 근무시간을 융통성 있게 단축하고 그 기간이 만료되면 다시 정규근무로 복귀하는 육아휴직의 형태라 할 수 있다. 이러한 근무시간단축형 육아휴직제는 단축된 근무시간만큼 보수 및 휴가, 근속년수의 산정 등이 조절되어야 하고 노무관리가 다소 지는 문제가 있으나 전일휴직제의 문제를 보완할 수 있고, 무엇보다 남성근로자의 육아에의 참여를 용이하게 할 수 있는 제도로 평가되어 많은 국가에서 전일휴직형태와 병행운영되고 있다.
사업주도 근로자의 육아휴직기간에 대체요원을 써야하고 비용의 부담 등의 문제가 있다. 따라서 우리나라도 선진외국처럼 근무시간단축형 등의 육아휴직 형태의 다양화가 필요하다. 근로시간단축은 근무시간을 융통성 있게 단축 가능하고 기간이 만료시 정규근무로 복귀할 수 있다. 이는 남성근로자의 육아 참여를 촉진 할 수 있다.