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인사평가의 공정성을 제고하기 위하여 종업원 참여적인 방식으로 인사평가제도를 마련하는 것이 중요하다고 기존 연구들은 말한다. 삶의 질이나 교육수준이 향상됨에 따라 권리의식이 높아지고, 그 결과 스스로의 삶에 대한 통제력을 높이기 위해 ‘규칙의 제정’에 참여하고 싶은 욕구가 커지기 마련이다. 그뿐만 아니라, 이러한 기회 제공은 현장의 목소리를 담을 수 있기 때문에 업무와 관련성이 높은 보다 적절하고 타당한 인사평가 항목 개발에도 도움이 될것이다. 독일은 독일 사업조직법에서 인사평가제도 및 절차를 사용자와 근로자대표위원회가 공동으로 수립하도록 규정하고 있다.
인사평가의 공정성 제고 및 현장 의견 수렴 등의 이유로 인해 종업원 참여적인 방식으로 인사평가 제도를 마련하는 것이 중요하다.