이 글의 핵심을 간략하게 요약해 주세요.
물론, 우리 공직사회는 이러한 계급제 전통이 가져올 부작용을 경험하고 예상하면서 이를 극복하기 위해 다양한 직위분류제적 요소들을 공무원 인사관리 시스템에 도입하는 노력을 경주하여 왔다. 공직사회의 전문성, 개방성, 책임성 등과 같은 행정가치들을 구현하고 공무원의 전문직업주의(professionalism)를 강화하며 공직문화를 개선하는 것에 직위분류제가 도움이 된다는 판단 하에 앞서 언급한 다양한 직위분류제적 요소를 가진 제도들을 도입하였다. 하지만, 지금까지의 이러한 직위분류제 요소 도입 노력들은 파편적으로 진행되어 온 관계로 확고히 정착되기 전에 기저에 존재하는 계급제 전통에 의해 구축되어 제대로 착근하기가 어려운 상황이었고, 그런 결과들을 많이 목격하였다. 따라서, 이제는 보다 근본적인 혁신을 고려해보아야 할 때라고 생각한다. 즉, 지금까지 우리 공무원들이 많이 보여준 자신의 조직이나 임명권자에게 집착하는 국지적 합리성 추구 행태를 극복하고 국가 전체의 합리성 추구, 헌법 가치의 고양, 주권자로서의 시민 존중 등과 같은 민주적 공화주의를 지향하면서 성공하는 정부를 구현하기 위한 변혁적 행태를 보여주어야 할 시기이다.
우리 공직사회는 다양한 직위분류제적 요소들을 공무원 인사관리 시스템에 도입하는 노력을 했으나 기저에 존재하는 계급적 전통에 의해 자리 잡기 어려웠다. 따라서 국가 전체의 합리성 추구, 헌법 가치의 고양, 주권자로서의 시민 존중과 같은 민주적 공화주의를 지향하는 행태를 보여주어야 한다.