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1970년대 이전 대만에는 산업안전보건과 관련된 독립된 법령은 없었다. 당시 공장법(工廠法) 은 공장은 일정한 안전설비와 위생설비를 구비해야 한다고 선언적 규정을 두고 있을 뿐이었다. 1972년 타이베이(臺北) 페이꺼(飛歌)회사와 까오슝(高雄) 가공수출단지의 싼메이(三美)회사 등 전 자회사에서 여성 근로자 7명이 트리클로로에틸렌(Trichloroethylene), 테트라클로로에틸렌(Tetrachloroethylene) 등 화학물질에 중독되어 사망하고, 기륭(基隆) 타이완 조선회사에서 아세틸렌(Acetylene)이 폭발해 50여 명이 죽거나 중상을 당한 사건이 발생했다. 이를 계기로 대만정부 및 사회의 산업안전보건 및 재해발생 예방에 대한 관심이 증가했고, 근로자 의 안전과 건강을 보호하기 위한 관련 법령의 필요성이 대두되었다. 이 에 따라 행정원(行政院, 대만 정부) 내정부(內政部, 우리나라의 행정자치부)는 외국의 최신 관련 법제와 대만의 당시 상황을 감안하여 1974년 4 월 16일 노동안전위생법(勞工安全衛生法) 을 제정했다. 그 후 1984년에 제정된 노동기준법(勞動基準法) 은 근로자의 산업재해 발생 이후의 보상과 관련된 내용을 규정했고, 이를 보완하기 위해 1995년 노동보험조례(勞工保險條例) 를 제정하면서 산업재해를 당한 근로자의 권익보장이 일정 부분 이루어졌다. 노동기준법 과 노동안전위생법 이 확대 적용되면서 공장을 검사 대상으로 하던 공장검사법(工廠檢查法) 의 실효성이 떨어진다는 비판이 일자 1993년 노동검사법(勞動檢查法) 을 제정하여 노동법령의 집행을 철저히 하고, 노동검사의 기준을 통일했다. 대만정부 는 2001년 직업재해노동보호법(職業災害勞工保護法) 을 제정하여 직업 재해 예방을 강화함으로써 노동기준법 과 노동보험조례 의 산업재해 보상제도를 보완했다.
1970년대 이전 대만에는 산업안전보건 관련 독립 법령이 없었으나 각종 인명 사고가 잇따르면서 근로자 보호 관련 법령을 제정해야 한다는 목소리가 높아졌고, 행정원 내정부가 1974년 노동안전위생법, 1984년 노동기준법, 1995년 노동보험조례를 제정하며 근로자의 권익이 보장되기 시작했다. 이후 노동검사법, 직업재해노동보호법 등이 추가로 제정되며 법과 제도의 보완이 이루어졌다.