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법안에서, 의회는 지역인력위원회가 사용자, 근로자 및 구직자에 대해 인력개발제도의 가용성과 실효성을 최대화할 수 있는 기술사용 전략을 개발하도록 지도함으로써 더욱 지능적인 제도의 필요성을 인정하였다. 좀 더 자세히 보자면, 이 법안은 무엇보다도, 고객과 지역 노동시장 조건의 특성과 같은 요소들에 대해 통계적 방법론을 활용하여 주 및 지역의 성과 척도가 조정될 수 있도록 한다. 또한, 각 주는 비교집단을 포함하는 엄격한 방법론을 활용하여 자체 인력프로그램을 평가하여야 한다. 미국 노동부는 지난 5년여 동안 회귀조정(regression-adjusted) 성과 측정기준을 도입하였고, 워싱턴 주를 포함한 일부 주에서는 엄격한 방법론을 활용하여 자체 인력프로그램을 정기적으로 평가하고 있다. WIOA가 발효되면 모든 성과 척도는 회귀조정되며 모든 주는 연 단위로 자체 프로그램을 평가하여야 한다.
이 법안은 고객과 지역 노동시장 특성 등의 요소들에 대해 통계적 방법론을 활용하여 주 및 지역의 성과 척도가 조정될 수 있도록 한다. 또한 각 주는 비교집단을 포함한 방법론을 활용해 연 단위로 자체 인력프로그램을 평가해야 한다.