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한편 노동 감독관이 사업장 조사 후 적발한 사항이 AVR 및 행정조치를 통한 후속 조치로 해결될 수 없는 경우에는 이에 관한 판단을 사법당국으로 이관하여야 한다. 예컨대 대규모의 고용 은폐를 통한 탈세 등 노동 감독을 통해 노동 감독관 권한 외의 사실을 적발한 경우에는 관계당국에 신고하여야 하며, 사용자의 근로조건에 관한 불이행으로 인하여 피해를 입은 근로자가 있는 때에는 노동 감독관이 공정노동위원회를 통한 구제 절차에 관한 정보와 사업장의 위반 사실을 해당 근로자에게 전달하여야 한다. 다만 부당 해고(unfair dismissal)는 공정노동위원회와 같이 사법적 권한에 속하는 전속적 사항으로 노동 감독관은 이에 대한 구체적인 명령을 내릴 수 없다.
노동 감독관의 권한 이상의 불법 사업장은 사법당국으로 이관된다. 대규모 불법 적발시 노동 감독은 관계당국에 신고 후 근로자에게 공정노동위원회를 통한 구제 절차를 전달해야 한다.