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이상과 같이 교육훈련과 자발적 이직률 간의 관계는 혼재된 결과를 보이고 있지만 본 연구에서는 교육훈련과 자발적 이직률 간에는 부정적 관계가 있다는 것을 직접효과의 가설로 설정하였다. 그것은 기존의 실증분석 결과들을 보면 부정적 관계를 보고하는 결과들이 상대적으로 더욱 많고, 가장 최근의 이직률에 대한 메타연구 및 리뷰 논문(예: Hausknecht & Trevor, 2011; Heavey,Holwerda, & Hausknecht, 2013; Hom, Lee, Shaw,& Hausknecht, 2017)에서도 교육훈련 투자가 자발적 이직률을 낮춘다는 주장이 더욱강하기 때문이다. 이러한 논의를 기반으로 아래와 같은 가설을 도출하였다.
교육훈련에 따른 자발적 이직률이 일관된 결과가 도출되지 않는다. 하지만 실증분석은 부정적 관계를 보고하는 결과가 많고, 교육훈련 투자가 자발적 이직률을 낮춘다는 주장이 강하게 제시된다.