요 문서를 간단히 요약해볼래?
대표적인 예로 플랫폼 경쟁의 심화 추세 가운데 고용 관계 역시 휴먼 클라우드(Human cloud)를 활용한 계약관계로의 변화가 나타날 수 있다(클라우스 슈밥, 송경진  역, 2016, p.81). 다시 말해  프리랜서로 활약하는 다양한 전문인력들과 연결시켜 주는 플랫폼을 기반으로 하여 기업이 필요로 하는 특정한 노동을 제공받는 계약을 맺고, 이를 기반으로 필요한 때 필요한 부분에 대해서만 고용계약을 맺는 관행이 일반화 될 가능성이 있다. 이미 프리랜서 닷컴과 같은 기업은 이러한 크라우드소싱 방식의 인력중개를 현실화해서 수익을 창출하고 있는 대표적인 사례(피터 디아만디스˙스티븐코틀러, 이지연 역, 2016, p.225~228)이다. 노동시장에서도 이러한 공유 경제가 활성화된다면, 기존 산업 사회에서 일반화되어 있는 지속적인 고용 관계에 근거한 일반적인 제도들은 아무 소용이 없어질 것이다.
플랫폼 경쟁이 심화하는 가운데 고용관계 또한 휴먼클라우드를 활용한 클라우드 소싱 방식이 일반화될 수 있다. 노동시장에서 이런 공유경제가 자리잡으면 지속적인 고용관계에 근거한 기존 제도들은 유명무실해질 것이다.