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그러나 현대 사회에서 기업은 이와 같은 제도적 구속력을 회피하기 위해 사내 하청과 파견 그리고 특수고용과 같은 일자리를 선호한다. 현재 글로벌 기업과 대기업의 경영전략의 하나인 노동시장 유연화를 대표적인 인사관리 정책으로 자리 잡았다. 특히 특수고용이나 사내하청은 직접적인 고용주 역할은 맡지 않는다. 바로 ‘고용 털어버리기’(shedding employment) 전략이다. 게다가 우리 사회에서 아르바이트나 산학협력 실습생 그리고 인턴 등의 과도기적 노동현실은 더 열악하다. 외국인 이주노동자나 장애인과 같은 더 차별받는 노동자들은 자본주의 시장메커니즘에서 노동의 권리조차 이야기하기 어려운 현실이다.
현대 사회에서 기업은 비정규직 노동자를 선호한다. 그러나 비정규직 노동자에 대한 처우는 매우 열악하다.