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둘째, 근속연수 1년 미만인 신규취업자의 직장유지율과 노동시장 이중지수의 관계에 대한 회귀분석 결과를 보면, 청년층(19∼24, 25∼29세)에서는 이중지수의 계수가 유의미하고 뚜렷한 음(-)의 값으로 추정되어 노동시장 이중성이 심할수록 신규입직 후 1년간 직장유지(이탈) 확률이 낮아지는(높아지는) 경향을 보여준다. 30대 초반(30∼34세)도 청년층보다는 작지만 유의미한 음(-)의 효과가 나타나 30대 초반 또한 노동시장 이중구조에 반응하면서 직장유지 여부를 선택하는 경향이 있음을 보여준다. 반면, 30대 후반(35∼39세) 이후 중장년층은 청년층과는 달리 노동시장 이중성이 직장유지율에 미치는 효과가 대체로 크지 않고 유의하지도 않은데, 이는 일자리 질이 어떠하든 일단 선택한 직장에서 쉽게 벗어나지 못하는 연령 특성 등으로 노동시장 이중성에 대한 반응도가 청년층보다 매우 낮다는 점을 보여준다. 이처럼 청년층의 경우 직장유지 여부의 선택에서 타 연령층보다 특히 노동시장 이중성에 매우 민감하게 반응한다는 사실은, 우리 사회가 직면하는 청년고용 부진현상이 근본적으로 노동시장 이중구조의 심화 또는 고착화에 기인한다는 주장을 지지하는 하나의 증거로 볼 수 있다.
신규취업자의 직장유지율과 노동시장 이중지수의 분석 결과, 20세와 30세 초반은 노동시장의 이중성에 따라 이직을 하는 경향을 보였다. 반면 30대 후반부터는 쉽게 일자리를 옮기지 못했다. 따라서 청년고용의 부진은 노동시장 이중성이 심화되고 고착화 되었다는 증거라 할 수 있다.