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야근실태 조사보고서에 따르면, 한국 직장인들은 주 5일 기준 평균2.3일을 야근한다. ‘3일 이상 야근자’ 비율도 43.1%에 이르렀다. 야근을 초래하는 가장 큰 원인은 비효율적 회의, 과도한 보고, 소통 없는 일방적 업무지시 등이었다. 이처럼 우리 야근문화의 근본원인으로 지목할 수 있는 것은 비과학적 업무프로세스와 상명하복의 불통문화였다. 업무효율성 측면에서도 야근이 많을수록 업무시간만 늘어날 뿐, 생산성은 오히려 떨어지는 ‘야근의 역설’이 확인되었다. 한편,우리 야근문화의 이면에는 여성차별의 그림자도 감춰져 있다. 여성의 경우 자주 발생하는 야근이나 회식 때, 육아 때문에 일찍 자리를 떠야할 상황이 반복될 가능성이 높다. 이 경우 여성은 눈치가 보이고 소외감을 느껴 직장생활에 몰입하기 쉽지 않다
야근을 초래하는 가장 큰 원인은 비과학적 업무프로세스와 상명하복 문화였다. 또한 여성의 경우 일찍 자리를 떠야할 상황이 많아 이로 인해 직장생활에 몰입하기 쉽지 않다.