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정책 입안자와 사회적 파트너들이 다양한 방안을 통해 사회적 합의 이행을 위한 대화와 파트너십의 메커니즘을 강화할 수 있다. 제반 상황과 이해관계자의 선호도에 따라 적절한 방안을 선택할 수 있다. 노동자협의체, 협의 및 정보전달 체계, 노동자 대표의 이사회 참여 등은 변화로 인한 도전과제에 대응하고 사람들이 자신의 노동 생활에 영향력을 행사하도록 하는데 효과가 입증된 기업 차원의 메커니즘이다. 단체 교섭은 기본권이자 특히 큰 변화의 시기에 경제적 성공과 사회 평등을 달성하기 위한 강력한 수단이다. 노사정 사회적 대화를 통해 사회적 합의 당사자들은 변화로 인해 발생하는 광범위한 사회 문제를 고려해 정책 대응의 방향을 이끌 수 있다. 각국 정부가 이러한 방안을 적극적으로 추진할 것을 권고한다. 관련 사안이 국경을 넘어서는 경우가 많기 때문에 지역 기구, 다국적 기업 및 국제노동조합기구에게도 동일한 권고를 하는 바이다.
사회적 합의가 이행되기 위해서는, 노사정 사회적 대화를 통해 국내외를 넘나드는 사회문제에 대한 정책 대응이 있어야 한다.