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그런데 판례는 “위 각 요건의 구체적 내용은 확정적․고정적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족 정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로 구체적 사건에서 경영상 이유에 의한 당해 해고가 위 각 요건을 모두 갖추어 정당한지 여부는 위 각 요건을 구성하는 개별 사정들을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다”고 하여, 각 요건을 구성하는 개별 사정들을 종합적으로 고려하여 정당성을 판단하고 있다. 아웃소싱으로 인한 고용종료를 경영상 이유에 의한 해고로 보는 판례에서도 이와 같은 판례의 입장은 기본적으로 확인되고 있다. 다만 판례는 아웃소싱에 의한 경영상 이유에 의한 해고에 있어서는 그 정당성을 판단함에 있어 해고회피노력 여부를 중시하는 입장을 취하고 있다.
그런데 판례는 구체적 사건에서 경영상 이유에 의한 해고가 정당한지의 여부는 각 요건을 구성하는 개별 사정들을 종합적으로 고려하여 판단하고 있다.