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‘여성관리자패널조사(Korean Women Manager Panel)’는 기업 내 여성관리자의 근로실태와 경력개발, 근로여건 및 관리직 진출 경로, 일과 가정의 양립 실태 등을 파악하는 목적으로 근속자를 대상으로 조사되고 있다. 개인적 변인, 조직적 변인, 상황적 변인의 세 차원을 현 직장 사항, 인사관리 및 경력개발, 취업력 및 교육, 가족관계 및 기타로 살펴보고 있다. 선행연구를 보면 승진과 이직의 노동시장 이동과 경력변화로 연구되었다. 승진결정요인으로는 회사 내 인적구성, 연령, 승진유형, 직위별 승진기간, 승진기준, 상사와의 관계, 승진제도 등이 연구되었다(김태홍･이서현, 2017). 이직결정요인으로는 여성친화제도(박성재, 2016), 연령, 학력, 삶 만족도, 직급, 스트레스, 이직계획여부, 기업규모, 복리후생(성지미･안주엽, 2017). 경력변화 결정요인으로는 직속상사 성별, 여성비율, 조직내외 멘토, 훈련경험, 조직내외공식모임, 경력, 자격증, 임금 등이 연구되었다(김강호, 2016).
‘여성관리자패널조사’는 기업 내 여성관리자의 근로실태와 경력개발, 근로여건 및 관리직 진출 경로, 일과 가정의 양립 실태 등을 파악하는 목적으로 근속자를 대상으로 조사되고 있다.