줄거리를 간단히 요약해 주세요.
그러므로, 회사로서는 원칙적으로 표준적인 경업금지약정을 두기는 하되, 해당 직원의 근무경력, 퇴사경위, 영업비밀에 접근할 수 있었는지 여부, 해당 직원에 적절한 대상(代償)조치를 하였는지 여부 등을 고려하여 개별 직원에 대한 경업금지기간을 적절하게 결정(가령, 6개월~ 3년 중 적절한 시기를 결정)하고, 그에 기초하여 경업금지약정을 체결하는 것이 경업금지약정의 유효성 및 규범력을 높일 수 있는 방법이 될 것이다. 참고로, 최근에는 경업금지약정의 효력 및 그 적절한 기간을 산정함에 있어서 대상(代償) 조치가 있었는지 여부를 가장 중요한 요소로 판단하고 있는 추세이다.
회사는 표준 경업금지약정을 두는 것이 원칙이지만 개인적 특성들을 고려해 개별 직원의 경업금지기간을 조정하고 그에 따라 해당약정을 체결해야 유효성을 높일 수 있다.