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기업소득세법상 중국기업에서 외국인 근로자를 위하여 대납한 한국의 국민연금, 의료보험, 실업보험 등은 중국기업의 복리후생비의 항목으로 구분이 가능하며 기업소득세법에 따라 급여총액의 14%의 한도로 공제가 가능하다. 다만, 한국의 국민연금, 의료보험 등을 중국 세법상의 보충양로보험비 및 보충의료보험비 등으로 승인받는 경우에는 국무원, 재정, 세무주관부문이 규정하는 공제 한도내에서 손금 산입이 가능하다고 하고 있으므로, (기업소득세법 실시조례 제35조) 소재지 관할 성 및 세무국의 규정에 의하여 보충양로보험비 및 보충의료보험비 한도내(각각 급여총액의 5%)에서만 복리비로 인정하여 세무상 손금으로 인정받을 수 있다.
기업소득세법상 중국기업에서 외국인 근로자를 위해 대납한 한국의 국민연금 등은 급여총액의 14%한도로 공제되며, 보충양로보험비 등으로 승인받으면 급여총액 5%한도내 손금 산입가능하다.