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<표 3-5>는 개인특성과 직무 및 기업특성 등을 통제한 <표 3-4>에 과잉학력 변수를 추가한 것이다. <표 3-6>은 여기에 과잉스킬 변수까지 추가한 것이다. <표 3-6>의 보다 자세한 추정결과는 <부표 3-1>을 참고할 수 있다. 우선 <표 3-5>의 추정결과에 따르면 모든 OECD국가에서 과잉학력은 통계적으로 유의하게 임금에 부정적인 영향을 미친다. 한국은 이 추정치의 절댓값이 비교적 큰 편에 속한다. 여기에 과잉스킬까지 포함하여 추정하더라도 <표 3-6>의 추정결과에 따르면 모든 OECD 국가에서 과잉학력은 여전히 통계적으로 유의하게 임금에 부정적인 영향을 미친다. 그리고 그 추정값의 크기 역시 거의 변하지 않았다. 과잉스킬은 대부분의 국가에서 음의 값을 보이지만 통계적으로 유의하지는 않다.
 <표 3-5>와 <표 3-6>의 추정결과에 따르면 모든 OECD국가에서 과잉학력은 통계적으로 유의하게 임금에 부정적인 영향을 미치며 한국은 이 추정치의 절댓값이 큰 편에 속한다. 