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기업들은 대학에서 정식으로 컴퓨터공학을 전공한 대졸자만 선발하던 채용방식에서 벗어나 다른 방식으로 IT기술을 취득한 인력에까지 채용을 늘리기로 했다. 인사관리분야 컨설팅회사인 CEB는 이러한 비전통적인 교육훈련과정 수료자들 중심으로 우수한 인력을 채용하기 위한 가이드라인 및 채용방법을 개발해 기업들에 제공하고, IT기술 인력에 대한 지역별 수요-공급 불일치에 관한 자료들을 분석해서 제공하기로 했다. 구인구직 온라인 서비스를 제공하고 있는 LinkedIn은 IT기술 인력의 수요와 공급에 대한 자료를 무료로 제공하고, 해당 지역에 필요한 IT기술이 어떠한 종류인지 파악하고 이들 수요에 비해 공급이 부족한 기술 분야가 무엇인지 분석하여 교육훈련 프로그램을 마련할 있도록 도움을 주기로 했다. 온라인 인사 컨설팅 회사인 Knack은 소외계층, 여성, 퇴역군인 등을 중심으로 채용을 하려는 기업, 그리고 이들에게 IT 기술교육을 제공하기로 한 교육기관에 자사의 직무적성검사 서비스를 무료로 제공하기로 했다.
기업들은 컴퓨터공학 전공자만 채용하던 방식에서 벗어나 IT기술 취득자로 고용대상을 확대하기로 했다. 인사 컨설팅 및 구인구직 업체 세 곳은 채용 가이드라인 및 방법, 인력 수급 관련 자료, 훈련 프로그램 관련 자료를 제공하기로 했다.