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러시아는 2014년 11월 24일자 연방법 제357호 “러시아 연방에서 외국 시민의 법적 지위” 및 러시아 연방의 개별법에 대한 “연방법 개정에관한 사항”을 의결한 후 동년 12월 22일에 연방법 제109호 “러시아 연방에서 외국인 및 이주자의 이주 등록”을 개정함으로써 노동 이민에 대한 새로운 법률을 도입하였다. 새 법률은 이주 분야에서 러시아 연방의 국익을 실현하고 개인의 자유 및 권리를 보호하는데 목적을 둔다고 밝히고 있다. 그러나 이민자 입장에서 볼 때 자유가 확대되기보다 통제가 엄격해졌음을 느끼기에 충분한 변화가 뒤따랐다. 2013년 이래 긴급히 준비되어 2015년부터 시행되고 있는 내용은 외국인 노동자 수를 엄격히 규제하는 방향이다. 이에 따르면 예전의 CIS 국가 대부분처럼 비자 면제대상 국가로부터의 이주는 외국인 노동력 쿼터의 규제를 받지 않게 됐다. 다시 말해 러시아 각 지역에 대한 쿼터를 초과해도 취업 허가를 거부하지않는다는 것이다. 한편 비자 면제 대상 국가 출신이 아닌 경우에는 기존과 같이 쿼터 규제를 계속 적용하지만 모든 노동자가 개별적으로 노동허가증을 받아야 하도록 제도화되었다. 러시아에서 일할 권리를 의미하는 노동허가를 노동자 스스로 혹은 고용주의 비용으로 취득해야 하게 된 것이다.
러시아는 노동 이민에 대한 새로운 법률을 도입한 이후, 외국인 노동자 수를 엄격히 규제하고 있다. 비자 면제 대상 국가 출신이 아닌 경우 기존과 같이 쿼터 규제를 적용하면서, 노동자가 스스로 혹은 고육주의 비용으로 노동허가증을 받도록 한 것이다.