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1987년 이후 작업장체제의 공고화와 더불어 이 체제는 많은 성과에도 불구하고 고용과 노동체제의 새로운 모순들을 잉태할 수밖에 없었다. 87년 이후 작업장체제의 진화 과정에서 시작되어 공고화된 작업장체제의 관행들은 주요 제조 대기업 사업장들에서 진행된 반복적 단체협약과 공식적․비공식적 작업장 협상, 기업들의 새로운 경영 전략, 그리고 노조의 전략적 선택들이 맞물려 돌아간 일련의 자연발생적, 모방학습적 의사결정의 결과들이었다. 작업장의 관행들이 형성되는 과정은 심각한 이해 갈등과 이를 해소하기 위한 ‘명시적’, 혹은 ‘묵시적’ 타협, 혹은 ‘각축적 교환’(contested exchange)의 결과로 볼 수 있다.
작업장체제ㅔ의 공고화는 고용과 노동체계의 모순을 잉태할 수밖에 없었다. 87년 이후 작업장에서의 관행은 여러가지가 맞물린 결과였다.