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4차 산업혁명 및 물류산업 고부가가치화를 위해서는 향후 5년 후 인력 수요가 높아질 것으로 예상하고 있는 스마트물류 전문인력, 다양한 업무를 수행할 수 있는 융복합형 전문인력의 적극적인 양성이 필요하다. 설문조사에서도 4차 산업혁명으로 고급전문인력이 증가할 것으로 전망하고 있는데, 이러한 인재 양성은 다수의 초중급 인력의 양성보다는 소수이지만 물류산업을선도하고 기획할 수 있는 고급전문인력으로의 양성이 필요하다.이와 함께 재직자의 역량강화를 통해 고부가가치를 창출할 수있으며, 재직자 대상 다양한 기술교육의 제공이 요구된다. 현재 발전에 한계가 있는 기존의 물류산업보다는 신규 시장 개척 및 확대를 위한 인력, 최근에 중요성이 대두되고 있는 환경문제에 대응할 수 있는 인력, 물류 운송 방식의 변화에 대응할 수 있는 인력 등 전문인력의 양성을 통해 물류산업의 고부가가치화를 도모해야 한다. 그리고 향후 물류산업의 고부가가치화를 위해서는 전문인력의 양성도 중요하지만 현재 기업에서 당장 인력이 부족한 현장직에 대한 인력 공급을 위한 인력양성사업도 동시에 진행되어야 한다.
4차 산업혁명 및 물류산업 고부가가치화를 위해 스마트물류 전문인력, 융복합형 전문인력의 양성이 필요하다. 이러한 고급전문인력의 양성과 함께 재직자 역량 강화를 통해 물류산업의 고부가가치화를 계획해야 하며 인력양성사업도 동시 진행되어야 한다.