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만일 이러한 포괄적인 입법형태가 어려울 경우, 현행 도급인의 의무 규정을 강화하는 법 개정을 고려하여야 한다. 현재 산업안전보건법은 안전보건총괄책임자(제18조), 유해․위험 작업의 도급인가제(제28조), 대형 건설 사업의 안전보건노사협의체(제29조의 2), 도급사업 시의 안전보건조치(제 29조) 등을 통하여 도급인의 안전보건의무를 규율하고 있는 실정이다. 앞 에서도 언급한 바와 같이 이처럼 도급인의 안전보건의무에 관한 규정이 필요한 이유는 우리나라는 사업주가 취하여야 할 안전보건의무의 대상이 원칙적으로 근로자로 한정되어 있기 때문이다. 위 조항 중 제29조가 도급 사업을 가장 포괄적으로 규율하고 있는 조항인데, 향후 이 조항에서 정한 보호대상과 보호범위를 현실성 있게 확대하고, 그 보호대상 및 보호범위 에 대한 적절한 행정집행을 하고 법해석론을 전개할 필요가 있다.
법 개정을 통해 현 산업안전보건법 내 도급인의 의무 규정을 강화해야한다. 우리나라는 사업주가 안전보건의무를 취해야 할 대상이 근로자로 한정되어 있기 때문이다. 특히, 제29조에서 정한 보호대상 및 범위의 확대 등이 필요하다.