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다만 청년고용정책의 다양성과 청년층 중에서도 특히 취업취약 집단의 특성을 고려할 때, 대학창조일자리센터사업의 추진체계가 다양한 청년집단의 정책수요를 반영할 수 있는 조직을 갖출 필요가 있다. 청년고용정책의 대상(15-34세)은 생애주기 특성상 다른 연령층에 비해 진로-취업에 관한 이벤트 (진학, 전공선택, 졸업, 취업, 이직, 결혼, 임신-출산 등)가 많이 발생하며 성별,교육수준, 전공분야, 지역, 혼인여부, 가정배경 등의 인적 특성에 따른 하위 집단 간에 피부로 느끼는 취업난의 차이가 크다. 또한 소수집단이라 하더라도 취업난이 상대적으로 심각하다면 그들에게 충분한 배려와 지원을 필요로 한다. 청년들이 생애주기의 전반기의 삶을 살고 있고 후반기에 이르기까지 정책의 파급효과가 크기 때문이다.
대학창조일자리센터사업의 추진체계가  다양한 청년집단의 정책 수요를 반영 할 수 있는 조직을 갖출 필요가 있다.  그 이유는 청년층 특히 취업 취약 집단의 특성을 고려 할때  취업 정책의 영향이 크기 때문이다.