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반면 고용보험과 산재보험의 경우 실업과 업무상 재해라는 사회적 위험은 장래에 발생하는 것이 아니라 근로하던 중에 언제든지 닥칠 수 있는 위험이다. 그러나 근로자가 재직 중에 신고하는 것이 아니라 실업이라는 사회적 위험이 발생한 경우 또는 근로하던 중 업무상 재해의 사회적 위험이 현실화되었을 때 법상 권리를 주장하면서 신고가 이루어진다. 다만 고용보험과 산재보험에 있어서 근로자의 권리 주장에는 차이가 있다. 근로자가 종사하는 사업장이 고용보험에 가입하지 않았고, 본인의 보험료 부담분을 납부하지 않았으면 실업급여를 받을 수 없다고 인식하는 경우가 다수이다. 고용보험의 적용 사업장이면 보험 관계가 당연히 성립하고 근로자가 구직급여(실업급여)의 수급요건을 갖추고 있다면 보험료를 납부하지 않았다고 하더라도 실업 급여의 수급권이 발생한다는 정도의 권리의식은 아직 미흡한 상태이다.
고용보험과 산재보험의 경우 사회적 위험은 근로하는 중에 쉽게 만날 수 있다. 사회적 위험이 현실화되었을 때 법상 권리를 주장하면서 신고가 이루어지는데, 근로자에 권리 주장은 고용보험과 산재보험에 따라 다르게 나타난다.