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한편, 노동법상 고용관계의 승계가 문제가 된 경우에는 “영업의 양도라함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 일체, 즉 인적 물적 조직을 그동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것으로서, 이러한 영업양도가이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 고용관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계된다. 영업의 양도가 이루어졌는가의 여부는 단지 어떠한 영업재산이 어느 정도로 이전되어 있는가에 의하여 결정되어야 하는 것이 아니고, 거기에 종래의 영업조직이 유지되어 그 조직이 전부 또는 중요한 일부로서 기능할 수 있는가에 의하여 결정되어야 하는 것이므로, 예컨대 영업재산의 전부를 양도했어도 그 조직을 해체하여 양도했다면 영업의 양도는 되지 않는 반면에 그 일부를 유보한 채 영업시설을 양도했어도 그 양도한 부분만으로도 종래의 조직이 유지되어 있다고 사회관념상 인정되면 그것을 영업의 양도라 볼 것” 이라고 하였다.
노동법상 고용관계 승계 문제시 원칙적으로 해당 근로자들의 고용관계는 양수하는 기업에 포괄적으로 승계된다. 양도 여부는 종래 영업조직 유지에 의해 결정되므로 조직 유지가 사회관념상 인정되면 영업의 양도로 인정된다.