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출산 휴가 종료 후, 여성근로자는 - 근로계약상 ‘이동조항 (la stipulation d’uneclause de mobilité)’과 상관없이- 휴가 이전에 담당했던 업무 또는 동등한 임금을 받는 유사한 업무로 복귀하여야 한다(L. 1225-55조). 이 때의 업무 변경은 근로계약의 변경을 수반하지 않으며, 직원의 직업 카테고리에 상응해야 한다. 기존 업무와 유사하지 않은 업무로의 복귀는 사용주의 계약상 과실이다. 따라서 여성근로자는 사용자의 잘못을 이유로 근로계약을 해지할 수 있다. 휴가 사용이 여성근로자의 임금에 어떠한 부정적 영향을 미쳐서는 안 된다.
출산 휴가 후 여성 근로자는 근로 계약의 변경 없이 기존 업무와 동등한 임금의 유사 업무로 복귀해야하고 이에 반할 시 사용주의 계약상 과실이다.