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한편 연령이 시간 빈곤에 미치는 영향을 살펴보면 일반적으로 연령이 증가할수록 시간 빈곤이 감소한다는 연구결과가 확인되고 있다. 이러한 반비례 관계는 연령 증가에 따른 임금노동시간의 감소, 미취학자녀와 같은 돌봄노동 요구 상황의 감소를 반영한 결과일 수 있다. 하지만 반대로 연령이 낮을수록 일과 가족을 양립하는 데 만족도가 높고 시간 빈곤의 압박이 줄어든다는 연구결과 또한 존재한다. 교육수준의 경우에는 고학력일수록 생산성이 높고 시간 관리를 효율적으로 할 확률이 높을 수 있기 때문에 상대적으로 시간 빈곤의 확률이 낮은 반면, 저학력자의 경우에는 저임금, 유급 및 무급 노동시간의 압박이 상당하기 때문에 시간 빈곤의 확률이 높아지는 것으로 나타났다.
연령이 시간 빈곤에 미치는 영향은 반비례인데 임금노동시간의 감소 등의 원인으로 기인한다. 교육수준이 높을수록 시간 빈곤의 확률이 낮고, 저학력자는 시간 빈곤의 확률이높아진다.