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실증연구Ⅲ에서는 기업의 인적자원 철학(HR 철학)(인재중심, 인력향상, 그리고 노사관계)이 고몰입작업관행들(High Commitment Work Practices : HCWP)의 도입에 어떠한 영향을 미치는지와 이러한 관행들이 기업성과에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 더불어, HCWP와 기업성과 사이의 관계가 어떠한 상황 요인에 의해서 영향을 받을 수 있는지를 연구하기 위하여 산업적 요인으로서 경쟁적 시장환경, 기업적 요인으로서 기업의 시장전략의 조절적 역할을 연구하고자 한다. 본 논문은 한국노동연구원에서 3회에 걸쳐 실시한 사업체패널(2007, 2009, 2011)을 이용하여 가설을 검증하였다.
실증연구Ⅲ에서는 기업의 인적자원 철학이 HCWP의 도입에 어떤 영향이 있는지, 산업적 요인으로서 경쟁적 시장환경, 기업적 요인으로서 시장전략의 조절적 역할을 연구하고자 한다.