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이 글에서는 일본 모성 괴롭힘의 현상과 이와 관련된 판례, 그리고 일본 정부의 최근 대책에 대해 살펴보았다. 일본 정부가 임신과 출산을 이유로 직장에서 불이익을 받는 모성 괴롭힘을 방지하기 위해 법 개정을 검토한 점은 높이 평가할 수 있는 부분이라고 할 수 있다. 이로 인해 모성 괴롭힘에 대한 인지도가 높아지고 어느 정도는 모성 괴롭힘을 방지할 수 있을 것으로 예상된다. 하지만 지금까지의 모든 차별과 편견과 관련된 사례들을 살펴보면 무엇보다 중요한 것은 정부의 방침뿐만이 아니라 사업주와 근로자를 포함한 국민의 의식 개혁이라는 것을 알수 있다. 하지만 이러한 의식 개혁에는 많은 시간이 필요한 것이 사실이다. 미국이 인종차별 문제 등을 해결하기 위해 적극적 고용개선조치(Affirmative Action)를 도입한 지가 50년 가까이 지났음에도 불구하고 미국 내의 인종차별 문제가 미국 정부의 커다란 골칫거리로 잔존하고 있는 것이 한 예라고 할 수 있다. 일본에 비해 유교적인 관념이 강하다고 할 수 있는 한국의 직장 내에서도 본문에서 소개한 모성 괴롭힘이 알게 모르게 퍼져 있을 가능성이 높다고 할 수 있다. 모성 괴롭힘에 대한 우선적인 대책으로는 모성 괴롭힘에 대한 인지도를 넓히는 것이다. 지금까지의 사회적인 관념으로는 당연하다고 생각해 불만이 있어도 참아 왔던 것이 모성 괴롭힘이었다는 사실을 알 수 있도록 홍보 활동을 확대하는 것이 중요하다. 한국 정부가 일본의 사례를 참고하여 모성 괴롭힘과 관련된 상담체제를 구축하고 관련법을 개정하여 모성 괴롭힘이 뿌리내리지 않는 사회를 만들어 나가기를 바라는 바이다.
일본에서는 모성 괴롭힘을 해결하기 위해 법 개정 등의 노력을 하고 있으나, 중요한 것은 많은 시간이 걸려서라도 달성해야 하는 국민들의 인식 개선이다. 한국에서도 모성 괴롭힘이 발생할 수 있으며, 예방책으로서 모성 괴롭힘 인식에 대한 홍보 활동을 진행해야 한다. 모성 괴롭힘이 없는 사회를 위해 상담체제 및 법 마련 등 한국 정부가 노력해야 한다.