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그 후 2006년, 벨기에 연방 의회는 폭력, 직장 따돌림 괴롭힘, 직장 내성희롱 등에 대한 법률을 또다시 개정하였다. 개정된 법률에서는 사내매개체의 역할, 신뢰, 그리고 고용 보호에 관한 조항을 명확하게 강화하였다. 또 근로자의 불만사항을 처리하기 위한 내부 절차를 설정하고, 직장 따돌림을 방지하기 위한 계획을 수립하며, 방지조언자의 역할을 더욱 확대 강화하였다. 그러나 고용 보호의 경우, 조항이 명확하지 않아 남용될 가능성이 제기됨에 따라 사용주 측의 비판을 수용하여 방지조언자 등에 의해 고용보호가 필요하다고 판단되는 경우에만 적용되는 것으로 개정되었다.
2006년 벨기에 연방 의회는직장 따돌림에 대한 법률을 확대 강화하여 개정하였다. 고용 보호는 남용될 가능성이 제기되어 필요하다고 판단되는 경우에만 적용이 된다.