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둘째, 인사평가 정확성 8개 항목은 초기 요인분석 결과 모두 0.5 이상의 요인추출량을 나타냈지만 3개의 요인으로 도출되었는데, 여러 가지 요인으로 중복 적재된 항목 2개를 삭제한 결과 3개의 항목씩이 묶인 2개의 요인으로 도출되었다. 첫 번째 요인은 주로 업무에서의 노력을 인사평가가 반영하고 있는 것과 관련되는 차원이고, 두 번째 요인은 주로 추가적인 기여를 반영하고 있는 것과 관련되는 차원이다. 2개의 요인 모두 공헌점을 반영하는가를 측정한다는 점에서 큰 차이가 없다고 판단하여, 본 연구에서는 6개 항목을 합산․평균하여 인사평가 정확성 변수로 활용하였다(크론바흐 알파값 0.776).
본 연구는 인사평가 정확성 8개 항목 중 중복 적재된 항목 및 측정상의 구별점이 없는 요인을 제외하고, 6개 항목을 합산˙평균하여 인사평과 정확성 변수로 활용하였다. 