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60세 정년연장에 따른 사회적 대화와 타협은 현재 많은 사업장에서 이미 직면하거나 조만간에 닥칠 문제로서 고령화 문제를 해결하는 핵심적인 의제이다. 따라서 정년연장은 전국 수준보다는 기업 수준, 업종이나 산업 수준, 직종 수준에서 노사의 사회적 대화와 타협을 필요로 하는 이슈이다. 임금커브의 결정이나 노동시간 결정에서 정년이 연장되는 중고령자들을 조직 내에서 모든 구성원들이 불편해 하는 방식이 되어서는 지속가능성이 없다. 가령 정년연장을 하면서도 청년 고용을 방해하지 않게 하려면, 정년이 연장되는 중고령자들의 노동시간을 주 3일제, 주 4일제 근무 등으로 줄여야 할 것이다. 그리하여 세대 간에 일자리 나누기도 필요하다.
60세 정년연장에 따른 타협은 직면한 문제이며, 고령화 문제 해결에 핵심적인 의제이다. 기업과 직종 수준에서 대화와 타협이 필요하며, 세대 간의 일자리 나누기 또한 함께 고려되어야 한다.