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첫째, 2013년까지 고용보험법은 연령제한이 있었지만, 고용보험법 개정으로 2014년(1월) 부터 만 64세 이상일 경우는 실업급여 보험료를 납부해야 하고(2014년 1월 이후 적용. 고용보험법 제10조. 법제처 자료) 연령과 상관없이 근로자라면 고용안정 및 직업능력개발 보험료를 내야 한다. 다만, 만 65세 이후에 신규로 고용되거나 자영업을 개시한 경우만 실업급여 보험료 납부대상에서 제외될 뿐이다(개정 2013.6.4. 법제처 홈페이지). 즉, 고용안정 및 직업능력개발 보험료는 65세 이상이더라도 내야 하고, 만 65세 미만으로 취업하거나 취업상태를 유지하면 실업보험료도 납입하고, 만 65세 미만으로 취업한 후 계속 근로하면 퇴사시기와 상관없이 실업급여를 받을 수 있다(고용보험 홈페이지).
첫째, 고용보험법 개정으로 2014년 1월부터 만 64세 이상은 실업급여 보험료를 납부하고 근로자라면 고용안정과 직업능력개발 보험료를 내야 한다. 다만, 만 65세 이후 신규 고용, 자영업만 제외된다.