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세 가지 정도가 중요하다. 우선 여건 조성이 중요하다. 공직자의 윤리 덕목들이 조직 속에서 풍요롭게 확장되려면 공직사회 전반에 널리 퍼져 있는 권위주의 문화가 먼저 청산될 필요가 있다. 공직자의 윤리 덕목들은 권위주의 문화가 팽배한 조직에서 잘 자라지 못한다. 정부혁신이나 규제개혁 등을 추진하는 목적이 옳다고 하여도 그 절차와 방법이 권위주의식이면 공직자들의 윤리적 덕성들이 발휘되지 못하고 사라질 위험에 처하게 된다. 참여문화, 자율문화, 토론문화, 위임문화 등이 뿌리를 내리도록 고위 공직자의 가치관 변화가 뒤따라야 하고 정부 조직의 내부 청렴도를 갉아 먹는 고위 공직자의 부당한 업무 지시나 갑질 행동은 교육과 인사관리로 풀어나가는 지혜가 필요하다.
공직사회의 권위주의 문화를 청산해야 윤리적 덕성이 발현될 수 있으므로 고위공직자의 가치관 변화와 교육, 인사관리 등을 통한 내부 청렴도 강화가 필요하다.