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스웨덴에서 여성의 시장 노동시간은 배우자에 비해 상대적으로 짧지만 여성 고용률은 전 생애 주기에 걸쳐 배우자와 유사한 수준으로 유지되고 있다. 미취학 자녀가 있는 시기에만 여성 근로시간이 크게 줄어드는데, 이는 이 시기의 여성들이 고용은 유지하되 근로시간을 줄여 파트타임으로 근무한다는 것을 의미한다. 스웨덴에서는 자녀가 8세가 될 때까지 부모 중 한쪽이 근무시간을 하루 6시간까지 줄일 수 있는 법적 권리가 보장된다. 이후 자녀가 취학연령대에 들어가면 풀타임으로 전환하는 것이 일반적이다. 즉, 스웨덴에서는 여성이 주로 풀타임으로 취업하지만 추가적으로 시간이 필요한 시기에 파트타임 전환을 통해 시간 제약을 극복함으로써 고용률이 유지되는 시스템이다. 노르웨이, 아이슬란드 등 대부분의 북유럽 국가들도 스웨덴과 유사한 특징을 보인다.
스웨덴 여성 시장 노동시간은 배우자에 비해 짧지만, 여성 고용률은 배우자와 유사하게 유지된다. 스웨덴은 여성이 풀타임으로 취업하고 시간 필요 시기에 파트타임 전환을 해 시간 제약을 극복함으로써 고용률이 유지된다.