이 문서 간단히 요약해줘.
[표 4-3-4]는 연령대별로 비정규직 규모 및 취업자 대비 비정규직 비율을 나타낸 것이다. 표에서 확인할 수 있는 바와 같이 30-49세의 비정규직 비율은 2005년 대비 지속적으로 감소하여 2015년에는 취업자 대비 18.6%에 그친 반면, 15-29세의 청년층 및 50세 이상의 고령층의 비정규직 비율은 2005년 대비 각각 1.6%p, 5.2%p 상승했으며, 취업자 대비 각각 33.2%, 27.6%가 비정규직이라는 것을 알 수 있다. 취업자 규모의 증감 효과와 비정규직 증감 효과를 비교했을 때, 30-49세의 취업자 규모는 0.7% 감소함에 비해 비정규직은 16% 감소한 반면, 15-29세의 취업자 규모는 11.5%감소함에 비해 비정규직은 6.9% 감소하였다. 한편 50세 이상의 취업자 규모는 61.5% 증가하였으며, 비정규직 규모는 98.5% 증가하였다. 따라서 고용형태에 의한 고용불안정성이 중연령층에 비해 저연령층과 고연령층에서 확대되고 있음을 알 수 있는데, 특히 청년층의 비정규직 비율이 1.6%P 증가함은 청년층이 일자리를 얻는데 걸리는 시간 소요가 커짐과 동시에 일자리의 질도 하락하는 이중적인 문제에 봉착해 있음을 시사한다.
연령대별 비정규직 규모 및 취업자 대비 비정규직 비율을 분석한 결과, 고용형태에 의한 고용불안정성이 저연령층 및 고연령층에서 확대되고 있으며 특히 청년층의 비정규직 비율의 증가는 청년층이 겪고 있는 일자리와 관련된 다양한 문제를 보여준다.