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현재 여성 근로자의 74%가 시간제 일자리에 고용되어 있는데, 이에 비해 남성 근로자가 시간제 일자리에 종사하는 비율은 20%다. 이는 유럽에서 단연코 가장 높은 수준이다. 대부분의 네덜란드 근로자들은 자신의 근로시간에 만족하는데, 이는 시간제 일자리에 종사하는 이유가 대체로 자발적인 선택에 의한 것이기 때문이다(그림 1 참조). 남성과 여성의 차이가 그다지 크지는 않지만, 여성은 근로시간을 늘리고 싶어 하는 경우가 더 많은 데 반해 남성은 여성에 비해 근로시간 단축을 희망하는 경우가 더 많았다. 네덜란드에서 여성은 남성에 비해 주당 근로시간이 현저하게 적어서, 남성은 주당 37.6시간인 데 비해 여성은 26.1시간이다. 이와 같은 11시간의 남녀 주당 근로시간 격차는 1986년 이후로 일정하게 유지되어 왔다(Merens & Van den Brakel, 2014). 교육은 노동시장 참여도와 주당 평균 근로시간에 있어 중요한 결정요인이다. 즉 교육수준이 높을수록 노동시장 참여도가 높으며 근로시간도 길다. 배우자와 자녀가 있는 여성의 근로시간이 가장 짧고, 배우자는 있으나 자녀가 없는 젊은 여성의 근로시간이 가장 길다. 남성의 경우에는, 배우자와 자녀가 있는 남성이 주당 근로시간이 가장 길다. 돌봄 책임은, 특히 여성에게 있어 근로시간을 줄이는 가장 중요한 이유로 나타났다.
네덜란드 시간제 일자리에는 여성 근로자 중 74%, 남성 근로자 중 20%가 종사하고 있다. 여성은 근로시간 연장, 남성은 단축을 희망하는 경우가 많았다. 교육수준이 높을수록 노동시장 참여도가 높았다. 근로시간은 배우자와 자녀가 있는 여성이 가장 짧고, 동 조건의 남성이 가장 길었다.