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다섯째, 10년 경과 시점에서 청년층의 경력 유형에 따른 결과 특성의 차이는 다음과 같다. 질 좋은 일자리로 대변되는 전문직, 준전문(기술)직, 사무직의 경우 오랜 근속 기간을 갖는 것으로 나타났다. 그러나 비전문직의 경우 타 유형과의 근속년수 차이가 큰 것으로 나타나 불안한 고용형태로 인해 근속년수가 짧은 것으로 분석된다. 이와 같은 결 과는 청년층의 실업 또는 미취업으로 인한 유휴화가 갖는 부정적 효과가 미취업기간 중 인적자본의 감가상각 및 노동시장에서의 근착성 결여로 인한 평생 소득 감소, 근로소득 의 감소, 낮은 생산성을 야기하기 때문이다(안주엽․홍서연, 2002). 때문에 입직유예현 상이 뚜렷한 경우 결과적으로 경력 성과가 낮을 수밖에 없는 것으로 분석된다. 경제위기 시 입직한 청년층의 경력 유형 간 임금 격차는 10년 경과 시점에서도 크지 않은 것으로 판단된다. 이는 경제위기 시 입직한 청년층이 낮은 임금상승률을 경험하거나 또는 자 영업자의 빈출로 인해 직종 간 임금 차이가 크지 않은 것으로 해석될 수 있다. 반정호 (2006)의 연구에서는 저임금근로로 입직할 시 저임금근로를 탈출할 확률은 매우 낮으 며, 청년층의 저임금근로 현상은 상당부분 지속화되고 있다고 보았다 따라서 경제위기시 전반적으로 낮은 고용의 질과 임금으로 인해 청년층의 경력 유형 간 임금 격차가 크지 않게 나타나며 전반적인 저임금 지속성은 유지되는 것으로 분석될 수 있다.
10년 경과 시점에서 청년층의 경력 유형에 따른 결과 특성의 차이를 보면 전문직, 사무직 등은 오랜 근속기간을 갖지만 비전문직은 근속년수가 짧았다. 때문에 입직유예현상에 뚜렷하면 경력 성과가 낮을 수 밖에 없다. 경력 유형간 임금 격차는 10년 경과 시점에서도 크지 않으며 이는 경제위기로 임금상승률이 낮았거나 자영업자 빈출로 직종간 임금 격차가 크지 않은 것으로 해석된다.