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셋째로, 일-가정 양립 및 직장만족도의 잠재계층 내에서 두 변수의 수준에 영향을 미치는 요인들을 검증하였다. 일-가정 양립 잠재모형에 대해서는 부부친밀감이 높을수록, 모성보호제도에 대해 기혼 여성근로자가 알고 있을수록, 일과 가정의 균형이 좋아지는 것으로 나타났다. ‘갈등-양립 경계형’과 ‘양립 인지형’에서는 직무교육훈련을 받고 있는 것이 일과 가정의 양립에 도움이 되었으나, ‘갈등 변화형’에서는 그렇지 않은 것으로 나타났다. 이는 앞에서도 언급했듯이 ‘갈등 변화형’의 경우, 직장생활의 영향보다는 다른 이유로 인해 일과 가정에 불균형이 발생하는 상황임을 암시하였다. 더불어 가정 요인의 부부간 성역할 인식이 일-가정 양립에 유의한 영향을 주지 못했다는 점 또한 주목할 부분이다. 이는 부부간 성역할 인식의 변화가 일-가정 양립에 도움이 될 것임을 보인 선행연구(안미영, 2015; 김성국 외, 2017; 한혜림·이지민, 2017)와는 다소 상반되는 결과다. 이를 부부친밀감이 일과 가정의 양립에 긍정적인 효과를 갖는다는 점과 함께 미루어 볼 때, 부부간 성역할 인식보다는 부부친밀감이 일-가정 양립 문제해결에 더 중요하게 작용한다고 정리할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 성 평등성과 같은 인지적 안정감보다는 남편과의 친밀함과 같은 정서적 안정감이 기혼 여성근로자가 직장과 가정 사이에서 균형을 찾는 데에 보다 핵심적인 것으로 해석하였다.
셋째로 부부친밀감이 높을수록, 모성보호제도에 대해 기혼 여성근로자가 알고 있을수록 일과 가정의 균형이 좋아졌다. 또한 ‘갈등-양립 경계형’과 ‘양립 인지형’에서는 직무교육훈련을 받고 있는 것이 도움이 되었으나, ‘갈등 변화형’에서는 그렇지 않았다. 더불어 가정 요인의 부부간 성역할 인식보다는 부부친밀감이 일-가정 양립 문제해결에 더 중요하게 작용했다.