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평균 근속년수보다 고용안정성을 더 잘 보여주는 지표인 직장유지율을 외국과 비교해 보아도 유사한 현상을 볼 수 있다. <표 5>에서 사용된 자료를 바탕으로 한국, 영국, 독일 세 나라의 2005∼2008년 3년간의 직장유지율을 계산해 보면 성별, 고용형태별, 기업규모별, 직종별, 학력별 직장유지율 격차가 한국에서 가장 컸다(정이환, 2014). 한국에서는 남성의 직장유지율이 여성의 약 1.4배인데 독일에서는 약 1.05배, 영국에서는 1.02배에 불과했고, 한국에서는 정규 노동자의 직장유지율이 비정규 노동자의 약 1.42배인데 독일에서는 1.24배, 영국에서는 1.11배에 머물렀고, 한국에서는 대기업 직장유지율이 영세업체의 1.78배인데, 독일에서는 1.28배, 영국에서는 1.20배에 불과했다. 한편 다양한 변수들을 통제한 후 직장유지율에 미치는 독립적 영향을 분석해 보면, 독일이나 영국에 비해 한국에서 가장 큰 영향을 미치는 변수는 성이었고, 기업규모나 고용형태의 효과도 영국, 독일에 비해 한국에서 컸다. 반면 직종이나 학력의 효과는 세 나라 모두에서 별로 중요하지 않은 것으로 나타났다.
한국, 영국, 독일 세 나라의 2005~2008년 직장유지율에서 성별, 고용형태별, 기업규모별, 직종별, 학력별 직장유지율 격차가 가장 큰 나라는 한국이다. 그 중 변수를 통제한 후 독립적 영향을 분석한 결과 두 나라에 비해 가장 큰 영향을 미치는 변수는 성이었다.