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2013년 현재 노르웨이의 재무부 장관인 Sigbjørn Johnsen은 노르웨이에서 여성의 경제 참여율과 출산율이 상승한 데에는 두 가지 배경 이 있다고 언급하였다. 첫째로는, 노르웨이에서의 여성 취업은 노동 에 대한 수요가 있었을 때 비약적으로 동시에 증가한 것이고, 동시에 여성들 사이에 주목할 만한 교육적 성취의 신장이 있었다. 두 번째로 는 보편적인 부모 육아휴직과 아동의 기관 이용이다. 1970년에는 오직 13,000명의 아동이 데이케어 센터를 이용하였으나, 현재 모든 1~5 세 아동의 거의 90%인 280,000여명이 기관을 이용한다. 근로중인 어 머니와 아버지를 위한 육아 휴직은 공적 예산으로부터 지출되며, 30 년 전 12주로부터 오늘날 47주로 확장되었다. 또한 아동이 12세까지 아픈 자녀를 위해 유급재택근무를 하거나 시간제로 일을 할 수 있는 권리가 명문화되었다(Johnsen, S., 2012).
노르웨이의 재무부 장관은 여성의 경제 참여율과 출산율 상승 원인이 여성들의 교육적 성취의 신장과, 일반적인 부모 육아휴직과 아동의 기관 이용 때문이라고 언급했다. 기간은 47주이고 근로중인 부모를 위한 육아 휴직은 공적 예산으로 지출 된다.