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최저임금의 영향이 큰 부문을 다음과 같이 유형화할 수 있다. 첫째, 음식업, 소매업, 개인서비스업 등 소상공인·자영업이 밀접한 사업의 판매 및 서비스직, 단순직이다. 사회보험료, 임차료, 신용카드 수수료율 등의 경감을 통해 최저임금 인상의 부담을 상쇄할 수 있는 대책이 필요하다. 둘째, 인력공급 및 고용알선업, 입법 및 일반정부행정에 종사하는 청소원, 경비원 등의 용역근로자이다. 공공부문의 외주화를 억제하는 한편으로 청소·경비·급식·시설관리 등 용역업체 변경 시 원청에 의한 고용 및 임금 등 근로조건 승계를 의무화할 필요가 있다. 2015년 감시단속적 근로자에 대한 최저임금100% 적용 시에 경비근로자 해고와 같은 문제가 재발되지 않도록 고용안정 대책을 준비해야 할 것이다. 셋째, 보건·복지 부문에 종사하는 돌봄서비스 근로자이다. 보육·요양 등의 복지서비스 수가체계를 개선하여 최저임금의 영향을 경감하는 한편으로 사회서비스공단의 설립을 통하여 경영이 곤란한 민간시설을 인수하고 시장구조를 개선할 필요가 있다. 넷째, 개인서비스업 부문의 가사 및 육아도우미 등이다. 근로기준법을 비롯한 대다수의 근로관계법과 고용보험에서 적용이 제외된 가사근로자에게 고용 관계 형성을 통하여 사회보험 가입을 지원할 필요가 있다. 다섯째, 소매업 등의 프랜차이즈 부문에서 최저임금 인상에 따른 부담이 가맹점주에게 집중되지 않아야 할 것이다. 본사로 귀속되는 영업이익이 급증되고 있다는 점을 감안하면, 불공정 거래를 감독하는 한편으로 자영업주의 최소 수입이 보장될 수 있도록 가맹 점의 매출원가, 판매관리비 등의 과도한 부담을 줄일 필요가 있다. 여섯째, 제조업, 건설업 등을 중심으로 하는 하도급업체의 노무비 부담을 경감할 필요가 있다. 최저임금인상에 따른 노무비 변동 시 하도급 납품단가 조정을신청·협의할 수 있어야 한다.
최저임금의 영향이 큰 부문을 소상공인·자영업이 밀접한 사업의 판매 및 서비스직, 단순직, 용역근로자, 돌봄서비스 근로자, 개인서비스업 부문의 가사 및 육아도우미, 소매업 등의 프랜차이즈 부문, 제조업, 건설업 등을 중심으로 하는 하도급업체로 크게 나눌 수 있다. 각 부문의 특징에 맞춰 지원 및 제도를 마련해야 한다.