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2. 적용대상자의 문제와 개선방향
가. 남성근로자에 대한 확대
우리나라의 현행 육아휴직제도는 여성에게만 인정하고 있다. 아직도 우리나라에서는 여성이 자녀양육의 담당자라는 사고가 강하고 실제로도 육아문제가 여성의 취업에 최대장애가 될 정도로 여성이 육아를 부담하고 있는 현실이다. 그러나 법에서 여성에게만 육아휴직을 인정하게 되면 전통적 성별역할의식을 유지/강화시킬 수 있는 우려가 있다. 국가의 지원제도가 결여되어 있는 한 사업주가 여성의 고용을 기피하는 결과도 초래할 수 있다.
법은 그 사회의 가치관이나 현실을 반영하기도 하지만 가치관이나 현실을 일정한 방향으로 선도할 수 있는 기능도 가진다. 앞으로 법제도적으로 남성이 육아휴직을 사용할 수 있는 기회와 가능성을 열어주어서 육아나 가사노동의 남녀공동참여 및 책임의식을 높이고 육아문제로 인해 여성이 고용상의 차별을 받지 않도록 해야 할 것이다. 이를 위해서는 남성이 육아에 참여할 수 있는 제도적 여건의 정비와 의식개혁이 마련되어야 할 것이다, 
우리나라는 육아휴직제도는 여성에게만 적용된다. 이것은 여성이 육아를 부담하고 있다는 것을 보여주며 이는 사업주의 여성 고용 기피로 이어질 수 있다. 문제의 해결을 위해 부모 모두 육아휴직을 사용 할 수 있는 제도가 필요하며 남성의 육아에 대한 의식의 변화가 필요하다. 