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뿐만 아니라 일과 삶 균형 정책의 적극적 구현 즉, 적극적 다양성 관리 활동 중에서는 공공조직과 민간조직 모두에서 친가족제도가 직장 생활의 질을 향상시키는 요인임이 확인되었고 공공조직의 경우 개인성장지원제도가 직무적합성과 직장 생활의 질 간의 긍정적 관계를 강화하는 요인임이 확인되었다. 이에 여성 근로자의 직장 생활의 질 향상을 위해서는 일상생활의 영역에서 가족의 일원으로서 여성 근로자들이 자신에게 기대되는 역할을 충실히 수행해 나갈 수 있도록 가족생활을 지원하는 다양한 제도를 구축해 나가야 할 것이며 제도 개선 노력과 함께 이러한 제도가 조직 내 성공적으로 정착될 수 있도록 문화적 노력이 함께 이루어져야 할 것이다. 또한 공공조직에서는 일과 삶 균형 정책 설계에 있어 친가족제도와 더불어 여성 근로자 개인의 신체적･정신적 성장과 자아실현을 지원할 수 있는 개인성장지원제도의 고도화 작업도 함께 이루어져야 할 것이다.
일과 삶 균형 정책에서 여성 근로자의 직장 생활 질 향상을 위해서는 가족의 일원으로서 역할을 잘 할 수 있도록 가족생활을 지원하는 제도를 구축해야 할 것이며, 자아실현을 지원할 수 있는 개인성장지원제도를 함께 해야 할 것이다.