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첫째, 장애노인의 취업욕구에  관한 연구를 보면,  박혜전 외(2003)은 50세에서 80대까지의 장애노인 210명을 대상으로 조사를 실시한 결과, 장애노인의 직업재활욕구에 영향을 미치는 요인으로 연령, 장애등급, 취업경험, 기관인식을 제시하였다. 연령에 따른 취업욕구를 보면 50대에서 80대까지 지속적으로 직업재활욕구가  낮아졌으나,  80대에도  직업재활 욕구를 지닌 사람이 여전히 존재하고 있는 것으로 나타났다. 장애가 경증 일수록, 취업경험이 있을수록, 기관인식 수준이 높을수록 직업재활욕구가 높았다. 박혜전(2007)은 450개의 기관을 대상으로 설문지를 발송하여 784명을 최종 분석대상으로 하였으며, 50세 이상의 노령장애인 233 명, 50세 미만의 장애인 294명을 분석대상에 포함하였다. 노령 장애인의 경우 건강수준이 양호하며 심리사회적 지지수준이 높을수록 노동의욕이 높았고, 노동의욕이 높을수록 취업욕구가 높은 것으로 나타났다. 또한 건 강수준이 양호하고 심리사회적지지수준이 높으며 노동의욕이 높을수록 직업준비 수준이 높아 결과적으로 취업욕구가 높아지는 것으로 나타났 다. 이러한 연구결과에 기초하여 취업욕구가 높은 노령장애인을 위한 직업재활 지원에 관한 제언을 제시하였다. 이효성 외(2007)는 60세 이상의 고령 뇌병변 장애인 13명을 대상으로 심층면접을 실시한 결과 일을 희망 하는 이유를 시간을 의미있게 보내기 위하여, 돈을 벌기 위하여, 더 나은 삶을 위해, 자아실현, 건강을 위해 근로를 희망하지만 개인적, 가족적, 사 회적 요인으로 일장애요인을 경험하고, 현실적으로 단순노동, 자영업, 장애발생 이전 일에 참여할 수 있다고 응답하였다고 보고하였다.
연구 결과, 장애노인의 취업욕구는 장애의 정도와 취업이력, 기관인식의 수준에 따라 다르게 나타났다. 박혜전의 설문조사 결과 노령 장애인의 건강수준과 심리사회적지지수준에 따라 노동의욕, 취업의욕이 높아졌으며 이를 고려한 직업재활 방안을 제시했다. 이효성 외는 고령 뇌병변 장애인의 심층면접을 통해 이들의 취업욕구는 장애 이전의 일을 할 수 있다고 생각하기 때문이라고 밝혔다. 