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본 연구는 차등적 임금 인상 제도가 노동생산성에 미치는 영향을 실증적으로 규명하였음에도 불구하고 다음과 같은 한계를 갖는다. 첫째, 본 연구의 표본은 제조업만을 대상으로 하였기 때문에 본 연구의 연구결과가 제조업 외 서비스업, 금융업 등 타 산업에도 동일하게 적용될 수 있는지에 대해서는 추가 연구를 필요로 한다. 특히 제조업의 경우 각 개인의 성과를 비교적 명확하게 측정할 수 있는 반면, 구성원 간의 높은 수준의 협력을 필요로 하는 타 산업의 맥락에서는 차등적 임금 인상 제도의 효과가 본 연구의 연구결과가 상이하게 도출될 가능성이 있다. 따라서 추후 연구에서는 타 산업을 대상으로 차등적 임금 인상 제도가 조직 수준의 성과에 미치는 효과를 규명하되, 특히 산업의 어떠한 특성이 이들 관계에 영향을 미칠 수 있는지를 고려한 연구가 진행되어야 한다
본 연구의 한계는 다음과 같다. 제조업만 표본으로 삼았으므로 추후 연구는 타 산업 대상으로 차등적 임금 인상 제도가 조직 수준의 성과에 미치는 효과를 규명하고 어떤 산업 특성이 영향을 미치는지 고려해야 한다.