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성희롱을 요양보호사가 당한 경우 당해 성희롱에 대하여 요양보호사가 대처하는 방안은 크게 ‘개인적 시도’와 ‘제3자 개입’으로 나눌 수 있으며,개인적 시도에는 다시 ‘간접대응’, ‘직접대응’으로 나누어 살펴볼 수 있다. 성희롱 관련 문제를 경험할 경우 혼자서 해결하려는 개인적 시도와 상담자, 상사, 의사, 배우자, 동료 또는 외부 중재인이나 인권위원회,법률기구와 같은 관련 단체 등의 외부요소를 포함시키려는 시도로서의 제3자 개입으로 구분할 수 있다. 개인적 시도의 경우에는 이를 다시 직접대응과 간접대응으로 구분할 수 있다. 직접대응이란 가해자에게 직접적으로 맞서는 것을 말한다. 이와 달리 간접대응은 적극적으로 성희롱을 해결하려고 하는 노력을 하지 아니하고 소극적으로 무시, 기피 또는 소극적으로 상대방을 달래는 행위를 말한다. 설문조사의 결과에 의하면, 요양보호사들은 성희롱이 발생하면 관심을 다른 곳으로 돌리거나, 인사 불이익이나 보복의 두려움 때문에 이를 숨기거나, 소극적으로 이를 무시하거나 하는 행동이 상대적으로 상위에 위치하고 있다. 이는 성희롱이 발생하는 경우 요양보호사가 그에 대하여 제대로 대처하지 못하고 있음을 보여준다. 경우에 따라서는 요양보호사의 이와 같은 성희롱에 대한 대처의 미약으로 인하여 사실상 발생하는 성희롱보다 주변에 알려지는 성희롱이 오히려 축소되어 있을 가능성도 높다고 할 수도 있다.
요양보호사의 성희롱 피해건에 대해 ‘개인적 시도’와 ‘제3자 개입’으로 나눠볼 수 있고, 개인적 시도에는 다시 ‘간접대응’, ‘직접대응’으로 분류할 수 있다. 설문에 의하면, 요양보호사들은 불이익을 의식하여 이러한 피해 사실을 숨기거나, 무시하는 행동이 높았다. 따라서 축소되어 나타났을 가능성이 높다. 