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고용노동부 관악지청은 ‘근로기준법 준수 실무협의’를 제안하였고, 그 협의체에 구로구청과 금천구청 등의 지방자치단체, 그리고 공단 사용자단체(서울디지털산업단지경영자협의회)도 참여하면서 지역 수준의 노사정 협의가 진행되었다. 5회에 걸친 실무협의 끝에 2013년 5월에 ‘일하기 좋은 서울디지털단지를 위한 공동선언’이 채택되었다. 주요 내용은 △근로계약서 미교부, 불법 시간외 근로 신고센터를 설치하여, 개인과 노동단체 등이 제기하는 신고사항에 적극 대처하고, △노동자․사용자를 대상으로 노동법 교육을 실시하기 위해 제 단위들이 적극 협력하며, △근로기준법 준수 사업장에 대해서는 구로구청과 금천구청이 인센티브를 부여한다는 것이었다. 또한 공동선언에 참여한 지역 노사정은 서울디지털단지내 근로자건강센터 유치를 위해서 노력하기로 하였고, 2013년 4월에 서울근로자건강센터가 단지 내에 개소하게 되었다. 노사정 공동선언에 참여한 단체는 민주노총 서울본부 남부지구협의회, 한국노총 구로-금천지부, 노동부 관악지청, 구로구청, 금천구청, 서울디지털단지경영자협의회, G밸리산업협회, 대한상공회의소(구로, 금천), 근로복지공단관악지사 등이었다.
고용노동부 관악지청은 구로구청과 금천구청, 공단 사용자단체 등이 참여한 근로기준법 준수 실무협의체를 구성하고 지역 수준의 노사정 협의를 진행한 끝에 2013년 5월 '일하기 좋은 서울디지털 단지를 위한 공동선언'이 채택되었다.