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본 연구의 지표 또한 한계를 지니고 있는데, 여전히 기업 차원에서의 좋은 일자리 개념 정의가 모호하다는 것이다. 이는 기존의 지표들을 기업 수준으로 환원할 때 더욱 분명히 발생하는데, 노동자의 보편적 권리 차원에서 정의된 거시적 차원의 지표들을 기업 차원에서 재정의하는 것은 지표화에 있어 여러 문제들을 노정하게 된다. 실제로 본 연구에서도 기업 차원의 좋은 일자리 질에 대한 판단은 근로자 개개인의 관점에 따라 편차가 클 가능성이 존재함에도 불구하고, 기존 지표들을 기업 수준으로 환원하면서 피고용자인 근로자의 관점만을 반영할 수 없는 문제가 발생하였다.
좋은 일자리 질에 대한 판단은 근로자 개인의 관점에 따라 차이가 크지만, 기존 지표들을 기업수준으로 환원하면서 근로자의 관점만을 반영할 수 없는 문제가 생겼다.