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과거 한국에서 여성의 성공 기준은 자식, 혹은 남편의 성공이었다. 대부분의 여성에게 사회적 성공은 가정에서의 성공보다 더 우선시할 수 없는, 혹은 반드시 양립해야 하는 요소로 일종의 선택사항과도 같은 것이었다(Johnson & Tunheim, 2016). 최근 세계적으로 경제적 상황과 문화 및 가치관의 변화로 인하여, 가계에서의 경제적 책임을 부부가 함께 나누게 되자 전통적인 남녀의 성역할에도 변화가 찾아왔고 양성 평등적 가치관이 한국 사회에도 보편화되기 시작하였다. 여성가족부(2016)의 발표에 따르면 여성의 경제활동 참여율은 1970년 30.3 % 였으나 2016년에는 51.8 % 에 달한다. 하지만 이러한 시대적 흐름에도 불구하고 유리 천장, 유리절벽 등의 용어가 조직에서 사라지지 않으며, 여성들의 사회적 진출에 많은 한계점을 가지고 있다(Glass & Cook, 2016). 이러한 많은 한계점 속에서도 조직에서는 기존 남성중심 리더십의 한계가 지적되었고, 이 한계를 극복하기 위해 나타난 것이 개방적, 민주적 여성 리더십의 발현이다.
과거 한국 여성의 성공 기준은 자식, 남편의 성공이었다. 그러나 세계적인 가치관의 변화로 인해 양성 평등적 가치관이 보편화되기 시작하였다. 시대적 변화에도 불구하고 여성의 사회적 진출은 아직 한계가 있는데, 이 한계를 극복하기 위해 나타난 것이 개방적, 민주적 여성 리더십의 발현이다.