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정부업무평가기본법 제1조에서 규정하는 성과의 개념인 능률성, 효과성, 효율성(정부업무평가기본법, 법률 제14118호, 2016.3.29. 일부개정, 국가법령정보센터(www.law.go.kr), 검색일: 2016-09-10)은 이러한 성과관리의 다양한 측면을 반영하고 있는가･경제적 가치에 중점을 두고 있는 현행 성과관리체계는 능률성과 효과성 제고와 밀접한 연계가 있다고 할 수 있다. 그러나 책임성의 경우, 그 의미를 국회, 국민들에 대해 정부의 활동을 설명하고 그 결과에 대해 책임을 지는 협의로 해석할 경우 일정 부분 반영되어 있다고 볼 수 있다. Osborne & Plastrik (2000, p. 247)이 지적한 바와 같이, “성과 측정을 통해 정부조직에 책임을 부여하고, 시민들이 정부서비스에 대한 가치 판단을 가능하게 하며, 관리자들에게 성과향상을 위해 필요한 정보를 제공”하므로 성과제도 그 자체가 책임성 확보에 기여하기 때문이다. 그러나 다양한 가치의 반영, 민주적 가치와 공익적 가치의 추구라는 측면까지 확대할 경우 제한적인 적용이 이루어질 가능성이 높다.
성과의 개념인 능률성, 효과성, 효율성은 경제적 가치에 중점을 두고 능률성과 효과성 제고에 연계가 있다. 책임성 면에서는 Osborne & Plastrik의 지적대로 성과 측정이 정부조직에 책임을 부여하는 등 책임성 확보에 기여한다. 반면에 민주적, 공익적 가치 면에서는 적용이 제한된다.