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최저임금을 얼마나 올릴 것인가는 중요한 정책이슈임에 틀림없다. 그러나 근본적으로는 정규직과 비정규직 간 임금격차, 대기업과 중소기업 간 임금격차(원하청 관계)를 살펴봐야 한다. 비정규직 근로자 또는 하청 근로자의 임금상승률이 상대적으로 지나치게 낮은 한편 이들의 규모가 증가하는 속도는 빠르다면 임금격차는 더욱 벌어지는 문제가 발생할 것이다. 예를 들어 최저임금을 크게 인상한다 하더라도 최저임금 수준을 받지 못하는 저임금근로자 규모의 증가 속도가 이를 추월하여 빠르게 증가한다면 비정규직의 임금상승률은 최저임금 상승으로 기대하는 수준보다 훨씬 못 미치는 결과를 가져올 것이다. 어떤 고용형태가 되었든 일을 하는 직무에 따라 임금이 지급되어 한 기업 내에서 동일한 일을 하면서 크게 차이 나는 임금을 받는 상황이 발생하지 않도록 하는 환경이 필요하며, 힘의 격차가 확연한 원하청 관계에 있어 불공정한 거래가 발생하지 않도록 하는 정부의 노력이 강화되어야 할 것이다.
최저임금 인상에는 정규직-비정규직, 대기업-중소기업의 임금격차와 상승 속도에 대한 고려가 있어야 한다. 즉 어떤 경우에서도 불공정하거나 차별적인 임금 지급이 이루어지는 것을 막기 위해 정부가 기여해야 한다.