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공무기술노사위원회는 행정노사위원회와는 달리 일체 공무원 개인의 개별적 인사사항에 대해서는 취급하지 않는다. 동 위원회는 1946년 10월 19일 법률에 설립되었고 민간부문의 기업위원회가 하는 것처럼 공공서비스 조직 및 운영에 대한 공무원 참가기능을 수행한다. 그러나 상당기간동안 공동관리자로서의 역할은 단순 협의에 불과하여 제대로 실현되지 못하였는데, 그래서 공무기술노사위원회에 대한 대폭적인 수정이 필요했는데 1982년 이후 의무적 협의사항이 확대되면서 동 법제에 대폭적인 수정이 이뤄졌다. 공공서비스의 일반조직, 근로방식과 기술에 대한 현대화 프로그램, 인사 관련 세칙(응모·경력관리의 방식, 동일 직군 내에서의 훈련·승급·이동방식, 공무원의 직무의 환경), 보건 및 안정 등에 대해 의무적으로 협의를 하게 되었다. 국가공무원의 경우에는 이외에 능률향상수당 수준 및 여타 보상금 수준을 결정함에 있어서도 협의를 하여야 한다.
공무기술노사위원회는 공무원의 개별적 인사사항은 다루지 않으나 공공서비스 조직 및 운영에 참여한다. 그러나 공동관리자로의 역할은 부족한데 법제 수정을 통해 관련 사항의 의무적 협의가 이뤄졌다.