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정이환도 직무급을 연공급에 대한 대안으로 제안한 대표적인 연구자이다. 특히 정이환은 비정규직의 정규직화를 위한 방안의 하나로서 직무급을 제시하였다. 그에 따르면, 연공적 임금체계는 비정규직 확대의 한 요인이기 때문에 직무급으로의 임금체계 개편이 정규직화를 촉진하는 조건이 될 수 있다. 외부노동시장에 속해 있는 노동자인 비정규직을 내부노동시장으로 편입하기 위해서는 직무의 성격 및 숙련의 내용에 따라 숙련형성이나 보상이 달라질 수밖에 없다고 그는 주장했다. 현재의 정규직/비정규직과 같은 내부/외부로의 분절을 극복하기 위해서는 비정규직의 보상체계를 정규직의 그것과 구별되도록 설계할 수밖에 없다는 것이다(정이환, 2007).
정이환은 직무급으로의 임금체계 개편이 정규직화를 촉진하는 조건이 될 수 있으며 비정규직의 보상체계를 정규직의 그것과 구별되도록 설계할 수밖에 없다고 말한다.