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SP형이 다른 기질과 구별되는 높은 수준의 조직일탈을 보여주는 이유는 다음과 같이 추론할 수 있다. SP형은 통제와 속박을 싫어하고, 안정적인 상태보다는 변화를 강하게 선호한다. 그러나 공익근무요원의 경우 조직 계층의 최하위에 위치하고 있으며, 업무의 성격도 정규근무자를 보조하는 역할이기 때문에 이들이 능동적으로 자유롭게 일을 할 수 있다고 보기는 어렵다. 또한 업무의 일상적 반복에서 확인할 수 있는 안정적 경향은 변화추구적인 이들의 성격과 대치되는 면이 존재한다. 이렇듯 업무특성이 SP형의 기질특성과 맞지 않기 때문에 다른 기질보다 높은 조직일탈 정도를 보이는 것으로 판단된다.
SP형은 기질특성상, 통제와 속박을 싫어하고 변화를 선호하기 때문에 다른 기질보다 높은 조직일탈 정도를 보인다.