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한편 노동시장이 호황일 때에는 불황일 때에 비해 사직률이 더 높아지는 경향이 있다 (Ehrenberg & Smith, 2002). 이는 청년층 역시 노동시장의 상황에 따라 이직률이 달라질 수 있음을 내포하고 있다. 일반적으로 청년층은 잦은 이직을 시도한다는 보고가 있으며, 청년층의 잦은 이탈과 이직은 일면 경력개발의 유연성을 의미하기도 하지만 동시에 경력개발의 경직성을 내재하고 있다고 해석될 수 있다. 따라서 청년층의 높은 이직률은 청년층의 노동시장 특성에 비추어보면 직업․직무와의 매치 수준을 높이고자 하는 당연한 현상이라 할 수 있지만, 잦은 이직으로 인한 소모적인 경력 개발, 비누적적 경력개발에 대한 우려가 발생할 가능성도 배제할 수 없다.
노동시장에서 청년층의 높은 이직률은 경력개발이라는 긍정적인 측면도 있지만, 소모적이고 경직성을 내재하고 있다는 부정적인 측면도 있다.