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부정수급과 관련한 전략을 합리화할 필요가 있다. 부정수급의 이론적 고찰에서 부정수급이 발생하는 원인을 정보 불완전, 공무원의 재량, 정보비대칭 관계에서 주인-대리인 관계, 수급자의 적극적 이용, 공공부문의 내부통제의 약화 등 부정수급이 발생할 수 있는 근본적인 요인을 다루었다. 현재 세계 각국의 부정수급 관리제도는 이러한 근본적인 요인을 통제하기 위한 전략이라고 볼 수 있으며, 예방, 저지, 적발, 사후 관리 등으로 구성된 부정수급 관리 전략이 그 예이다. 현재 이 4가지 구성 요소들은 다양한 형태로 구체화되어 시행되고 있다. 사회복지 공무원을 대상으로 한 설문조사에서 나타난 부정수급 전담 인력 보강, 사회복지시설과 이용자정보 관리 시스템 개선, 지자체 내에서의 복지사업 부서와 감사실의 명확한 업무 분담, 모니터링 정보의 효과적 이용 문제, 각종 정보 공유 활성화 등은 기존의 부정수급 대응 노력들의 최적화 과정에 필요한 조치이다. 이를 위해서는 현재 시행 중인 각종 부정수급 대응 전략의 장단점을 파악하여, 이를 최적화할 수 있도록 유도해야 한다.
부정수급 관련 전략들을 합리화해야 한다. 부정수급 전략은 부정수급을 발생시키는 근본 요인을 통제하기 위한 것으로 예방, 저지, 적발, 사후 관리 등의 구성 요소들을 다양한 형태로 구체화하여 시행하고 있다. 현재  시행되고 있는 부정 수급 전략들의 최적화를 꾀해야 한다.