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먼저 ‘새로 일하기 센터’의 인지에서 성별에 따른 유의미한 차이가 있었다. 여성의 39.7%가 알고 있었던 반면, 남성은 9명 20.5%만이 새로 일하기 센터에 대해서 알고 있었다. 실제 이용 경험은 남녀 모두 낮은 편이나, ‘새로 일하기 센터’에 대한 남성에 인지, 이용률이 상대적으로 낮음을 알 수 있었다. 취업성공패키지에 대한 인지도와 이용경험 역시 남녀성별에 따른 차이가 유의미하였다. 여성의 121명 78.6%가 알고 있는 반면남성은 28명 53.8%가 취업성공패키지에 대해서 알고 있었다. 이용경험도 여성은 48명이 이용경험이 있는 반면 남성은 8명만이 이용경험이 있었다. 이는 여성의 경우 결혼으로 경력이 중단 된 경우가 많고, 이혼 이후 다시생계부양자의 역할을 해야 함에 따라 취업 교육 서비스를 더 많이 알아보고 이용하고 있는 것으로 추측할 수 있다. 반면에 남성에게 취업 교육에 대한 홍보가 상대적으로 잘 이루어지지 못하고 있는 것은 아닌지 고려해볼 필요가 있다.
‘새로 일하기 센터'와 '취업성공패키지'는 재취업의 기회를 부여하는 정책이지만 상대적으로 남성보다 여성의 이용률이 높으며 인지 역시 여성 쪽이 높았다. 남자들의 비해 결혼과 이혼으로 경력이 중단된 여성들에게 관심과 이용률이 더 높게 나타났다.  