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우리나라에서 간접고용은 최악의 근로조건을 보여주는 고용형태로 부상되어 있다. 무엇보다 간접고용은 저임금과 연결되어 있다. 특히 청소, 룸메이드, 계산, 조리배식 등 여성저임금 직종은 거의 간접고용으로 운영된다. 간접고용 근로자들이 받는 저임금이란 종종 최저임금 수준이거나 심지어 그 이하이다. 간접고용은 저임금일 뿐만 아니라 종종 임금체불을 낳기도 한다. 간접고용은 많은 경우 극히 취약한 하청기업에 고용되는 것을 의미하기 때문이다. 간접고용은 근로시간도 매우 불규칙하여, 원청의 수급에 따라서 일을 하지 않는 기간이 수시로 발생하며 또 일을 하게 되는 경우는 장시간 노동을 하기 일쑤이다. 일을 하지 않는 기간에는 임금이 지급되지 않으며 고용보험의 혜택도 받지 못한다. 심지어 간접고용 근로자는 근로기준법(이하 근기법)상의 해고제한 등에 관한 규정의 적용을 받지 않은 채 쉽게 해고된다. 사용사용자가 도급계약을 해지하거나 특정 근로자의 사용을 거부하면, 이런 조치는 근로자에게는 사실상 해고와 동일한 결과를 낳기 때문이다. 이런 식으로 간접고용 하의 근로자들은 사용사업주에 의한 사용기간의 설정과 고용사업주에 의한 계약기간의 설정이라는 이중의 고용불안정을 겪고 있는 것이다.
우리나라에서 간접고용은 최악의 고용형태로 여성저임금 직종이 많다. 간접고용은 저임금, 임금체불, 고용시간의 불규칙, 장시간 노동 등의 문제를 낳으며 고용보험의 혜택이나 근로기준법상 해고제한 규정에 적용을 받지 않는다. 또 사용사업자의 도급계약 해지와 특정 근로자 사용 거부는 사실상 해고이므로 고용불안정을 겪는다.