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특히 계급관계는 어떤 공간적 스케일에서 누가 무엇을 통제하는가에 따라 매우 상이하게 형성될 수 있다. 예를 들어, Herod(1997)가 미국 항만 노조의 활동 사례를 통해 잘 보여주었듯이, 노동과 자본 간의 노사관계에 대한 협상이 매우 국지적인 스케일에서 이루어질 때, 기술의 발전을 통해 자본이 보다 더 큰 공간적 스케일에서 움직일 수 있는 이동성을 획득하게 되면, 노동에 대한 자본의 협상력이 증대하여 노사 간 권력관계의 불평등이 심화될 수 있다. 하지만 노동 또한 이동성 증대에 기반한 자본의 ‘스케일 뛰어넘기(scale jumping)’ 전략에 대해 자본과의 협상이 이루어지는 공간적 스케일을 보다 크게 만드는 ‘스케일 뛰어넘기’ 전략으로 대응할 수 있다. 세계화 시대에 자본의 이동성 증대에 대응하여 지구적 차원의 노동자 연대를 이루려는 노력은 이러한 ‘스케일 뛰어넘기’ 정치의 일환으로 해석될 수 있다. 이처럼 ‘스케일 뛰어넘기’ 전략은 피지배계급이 기존의 권력관계를 재편하려는 시도에서 많이 이용된다. 지배계급은 피지배계급을 통제가능한 스케일에 묶어둠으로써 그들에 대한 통제를 지속하도록 노력하지만, 반면 피지배계급은 다른 스케일에서의 권력과 자원들을 이용하여 그렇게 강요된 스케일에서 벗어남으로써 자신을 해방시키려 노력하는 경향이 있다(Jonas, 1994). 이처럼 스케일의 사회적 생산 과정은 계급관계에서 유리한 위치를 차지하기 위한 노동과 자본 세력들의 다양한 스케일 정치에 의해 항상 역동적으로 변화하고, 그러한 과정은 노동의 장소성에도 많은 영향을 미친다.
국지적 스케일의 노사협의에서 자본이 기술 발전으로 이동성을 갖추면 자본의 협상력이 커져 권력관계의 불평등을 초래할 수 있다. 이에 대해 노동도 지구적 차원의 노동자 연대 등 ‘스케일 뛰어넘기’ 전략을 구사할 수 있다.  이 전략은 피지배계급이 다른 스케일의 권력과 자원을 이용하여 권력관계를 재편하려 사용한다. 이처럼 스케일의 생산은 우위 차지를 위한 다양한 정치로 역동적이며 노동의 장소성에도 영향을 준다.