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안선민･신승윤･이수영(2017)의 연구는 세종시 이전에 따른 공무원들의 직무만족에 대한 변화를 사회적 교환이론의 시각에서 분석하였는데, 공무원들에게 근무지 이전을 심리적 계약위반으로 상정하여 직무만족을 저해하는 요인으로 가정하고, 그 과정에서 조직의 참여적 의사결정이 구성원의 직무만족 저하 문제를 일정부분 해소할 수 있을 것으로 판단하고 실증적 연구를 진행하였다. 연구결과, 세종시 이전에 따른 업무상 부담요인과 개인적 부담 문제들이 공무원들의 직무만족을 저해하는 요인으로 밝혀졌으나, 실증적으로는 참여적 의사결정이 개인적 부담 또는 완화효과를 확인하지는 못하였다. 그럼에도 불구하고 향후 참여적 의사결정 방법이 이론적으로 볼 때, 공무원들의 직무만족을 증진시켜 국정운영의 안정성과 지속성 제고에 일정부분 도움이 될 것이라는 점을 시사하였다.
세종시 이전과 관련해 공무원들의 직무만족도에 대한 분석결과에서 업무상이나 개인적인 부담들이 직무만족을 방해하는 요인으로 나타났으나, 공무원들의 직무에 대한 만족도를 높인다면 안정적인 국정운영과 지속성에 도움이 될 것이다.