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근로자들의 생존권과 직결되는 고용안정은 좋은 일자리의 핵심적인 구성요소로 우리나라 근로자들이 가장 중요하게 생각하는 지표 중 하나이다. 고용안정성은 현재의 고용상태가 미래에도 보장될 수 있는지의 여부로 판단된다. 우리나라의 경우 외환위기 이후 고용안정성이 보장되지 않는 파견, 도급, 하청, 용역, 기간제와 같은 비정규직 일자리가 증가하고 있다. 비정규직 일자리에 대해서는 상반된 의견이 존재하는데, 안주엽 외(2007)는 비정규직 일자리는 정규직 일자리로 가는 징검다리의 역할을 할 것이라고 주장하는 반면, 유경준(2009)은 비정규직 일자리를 신빈곤의 핵심 요인이라고 주장한다. 본 연구는 우리나라의 현실상 비정규직 근로자들은 고용불안에 시달릴 확률이나 근로조건 수혜 상황에서 상대적으로 차별받을 경우가 많다고 판단하여 후자의 의견에 따르고자 한다. 또, 본 연구는 소속 외 근로자와 사내 비정규직 근로자를 모두 비정규직으로 파악하고 소속 외 근로자의 비율이 높은 기업은 기업 전반의 고용의 질이 낮은 것으로 보아 비정규직 비율과 외부 근로자의 비율이 높은 일자리는 모두 나쁜 일자리로 판단하였다. 세부항목으로는 비정규직 비율, 소속 외 근로 비율, 이직률을 포함하였다.
근로자들의 생존권과 직결되는 고용안정은 좋은 일자리의 핵심적인 구성요소로 우리나라 근로자들이 가장 중요하게 생각하는 지표 중 하나이다. 고용안정성은 현재의 고용상태가 미래에도 보장될 수 있는지의 여부로 판단된다.