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제2장에서 정년 연장의 고용효과에 대한 이론적인 분석을 하는 과정에서 보았듯이, 기업은 손실을 최소화하기 위해 법이 개정되고 난 후인 2013년 6월부터 실제로 적용이 이루어지기 이전인 2015년 12월까지의 기간 동안 근로자에게 고용계약을 조기에 종료하는 새로운 제안을 하게 되고 근로자는 이를 받아들일 유인이 있다. 따라서 고용조정은 이 시기에 집중적으로 일어날 가능성이 크다. 그렇다면 우리는 분석을 위한 기간으로서 2013년 5월 이전의 어떤 시점에서 조사된 자료와 2013년 6월 이후 조사된 자료를 사용하여 이중차분에 필요한 전(before)과 후(after)의 자료로 삼을 수 있다.
우리는 정년연장법 시행에 앞서 고용조정이 일어났을 것을 염두에 두고 법 개정 이전 시점과 법 개정 이후 기간 가운데 특정 시점의 자료를 이중차분 자료로 사용할수 있다.