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균형인사 정책이 본격적으로 추진된 시기는 참여정부에 들어서였다. 참여정부는 국가경쟁력 제고와 사회통합의 토대 마련을 위한 균형인사의 중요성을 인식하였다. 정책 결정의 대표성과 민주성을 제고하기 위한 사회 통합, 다양성을 경쟁력의 원천으로 한 국가경쟁력 제고, 소수집단의 자활능력 제고를 통한 사회적 비용 감소라는 사회적 필요성 하에 여성, 장애인, 이공계, 지역인재를 대상으로 한 정책이 본격적으로 추진되었다. 특히 청와대에 균형인사비서관실 신설, 중앙인사위원회에 균형인사과 신설, 균형인사 실천보고회 등을 통해 적극적인 균형인사 정책 추진 의지를 밝혔다.
참여정부는 국가경쟁력 제고와 사회통합의 토대 마련을 위한 균형인사 정책의 중요성을 인식하였고 청와대는 적극적인 균형인사 정책 추진 의지를 밝혔다.