이 글의 요점을 간략히 설명해 주실 수 있나요?
직장 내 성희롱은 피해근로자에게 심각한 정신적·심리적 후유증을 남길 뿐만 아니라, 기업과 가해자에게도 많은 손실을 가져오게 된다. 성희롱 피해는 사후적으로 원상회복에 한계가 있어 사전예방이 중요하므로 ｢남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률｣에서 직장 내 성희롱 예방 의무를 부여하고 이에 대해 지속적으로 교육·홍보하여 왔다. 그 결과 직장 내 성희롱에 대한 사회적 관심이나 이해가 높아 졌다. 그러나 사업장 규모가 영세할수록 직장 내 성희롱 예방교육 실시율이 낮은 반면 성희롱 발생률은 높게 나타나고 있다. 정부는 성희롱 예방교육 무료강사 풀(pool)을 구성하여 성희롱 발생 개연성은 높지만 여건상 예방교육을 제대로 실시하지 못하는 영세 사업장에 강사를 지원하고 있으며 2014년도에는 284개 사업장에 4,729명을 대상으로 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하였다.
사후적 원상회복에 한계가 있어 사전 예방이 중요한 직장 내 성희롱에 대한 사회적 관심/이해가 높아졌으나, 영세사업장의 예방교육 실시율은 낮고 성희롱 발생률은 높은 바, 정부는 영세사업장에 대한 강사 지원과 예방교육을 실시하고 있다.