이 문서를 간결하게 요약해 줄 수 있나요?
위에서 설명한 것과 같이 영국은 전통적으로 계약의 자유라는 법원칙을 바탕으로 고용법제를 설계하고 운영하기 때문에 고용계약의 내용이 정규직이건 비정규직이건 사용자의 자유로운 해고 권한은 매우 폭 넓은 형태로 보장이 된다고 말할 수 있다. 따라서 한국과 달리 정규직의 고용 보호 수준과 비정규직의 고용보호 수준의 차이가 사회적으로 문제가 될 정도가 아니고 오히려 근로자 전체의 고용보호 수준이 다른 국가와 비교하여 극단적으로 낮고 이것은 정규직과 비정규직에게 동일하게 발생하는 문제이므로 이를 포괄적으로 해결하는 시도가 오히려 강하다고 말할 수 있다. 아울러, 최근 보수당 연립정부가 고용심판소의 구제절차를 사용하기 위하여 근로자가 고용심판소에 납입하여야 하는 제소 및 항소 비용을 대폭 올리면서 부당한 해고를 당한 정규직과 비정규직 근로자 모두가 고용심판소에 소를 제기하는 것을 극도로 꺼리고 있다는 통계가 공개되면서 사법구제에 대한 접근권을 제한하는 현행 입법에 대한 비판이 강하게 제기되고 있다. 또 고용심판소에 소를 제기하기 위해서는 2년의 계속고용기간을 충족하여야 하나 비정규직의 경우 2년의 고용기간이 충족되기 전에 기존의 고용계약을 종료하고 일정한 시간적 간격을 둔 후 다른 형태의 고용계약을 체결하는 노무관리기법을 사용함으로써 비정규직의 권리구제가 더욱 어려워지고 있다는 비판이 대두되고 있다. 비정규직 근로자들의 장시간 저임금 문제를 직접 다룬 문헌으로는 영국노동조합총 연맹(TUC)이 2008년에 작성한 실태조사보고서가 있는데 위 보고서에서 는 문제의 해결을 위하여 적극적인 근로감독을 요청하고 있다.
영국은 계약자유원칙으로 사용자의 해고 자유도가 높아, 한국과 달리 정규 비정규가 아닌 전체 고용 보호에 관한 이슈가 지배적이다. 또한, 고용 관련한 소송 비용과 조건 또한 점점 까다로워지는 경향이 있다. 비정규직 임금 문제 관련하여, 영국노동조합 총 연맹은 2008년 실태조사보고서 기반으로 근로 감독 강화를 요구하고 있다.