이 글을 간단히 요약해줄 수 있습니까?
선발과정에 있어서 굉장히 투명해졌다고 해야 되나요. 전에는 성적으로 봤었어요. 기존에는 면접을 보면 평가에 대한 기준이 명확히 없어서 이력서를 본다거나 자기소개서를 보고 질문했는데, 이 (NCS 기반 채용) 과정을 거치면서 직무에 대한 경험이나 여기서 발생되는 것에 대해서 느꼈던 점이 나 자기가 했던 경험을 기술하고 활용하는 게 체계적으로 되다 보니, 저희 도 예전에는 어학 성적이나 학교 성적과 학교도 봤으니까요. 학교가 어딘 지도 중요시됐구요. 이제는 그런 걸 전혀 평가하지 않고 성적이나 직무능 력 만으로, 서류면 서류, 필기면 필기, 면접이면 면접으로 평가하다 보니까 실제로 직무능력을 갖춘 인재가 들어오게 되더라구요(A기업 인사담당자).
NCS 기반으로 채용하니 오롯이 성적 및 직무능력을 위주로 평가할 수 있게 되었고, 직무능력을 갖춘 인재의 영입이 가능하게 되었어요. 