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한국에서 전자 인사관리 시스템 도입 논의는 중앙 인사위 회의 출범 전부터 있어왔다. 그러나 2000년대 이전까지는 주요 논의 대상이 되지 않았지만 그 실무적 필요성이 강조되며 2000년 인사정책 8대 개혁과제로 채택되었다. 이 시기는 중앙인사위원회가 출범한 시기이기도 하다. 2000년 7월에는 한국 전산원의 정보화 지원 사업 정책지원과 제로 선정되었으며 이후 본격적인 추진 과정이 시작되었다. 2000년 10월에는 전자 인사관리 시스템 구축을 위한 조직인 ‘인사정책지원 시스템 추진단’이 설립되었으며, 2001년 4월에는 중앙인사위원회의 조직개편으로 신설된 정책지원과에서 본 사업을 전담하게 되었다. 이와 더불어 전자 인사관리 시스템 구축 사업은 효율적인 인적자원관리 및 정부 경쟁력 강화를 위한 그 중요성이 부각되며 2001년 5월 전자정부 구현 11대 중점과제 중 하나로 선정된 바 있다.
한국에서 전자 인사관리 시스템 도입이 2000년 인사정책 8대 개혁과제로 채택되어 추진되기 시작하였으며, 2001년 5월 전자정부 구현 11대 중점과제 중 하나로 선정되기도 하였다.