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이미 1990년대에는 근로시간의 유연화와 함께 대부분의 독일 산업에서 일자리 보호를 위하여 일시적 근로시간 단축에 대한 합의가 이루어졌다. 금속산업의 경우 근로시간을 일시적으로 임금보전 없이 29시간 혹은 30시간으로 단축하여 일자리를 보존할 수 있도록 단체협약으로 규정하고 있다. 이 규정은 경제위기 중에 활용되었고, 현재에도 고용문제를 겪는 기업에 의해 활용되고 있다. 2009년 초 경제위기가 발생하면서 수요가 급격히 줄어들었지만 독일경제는 다양한 근로시간-조정조치들(초과근로시간과 근로시간계좌, 국가지원 근로시간 단 축, 일시적 표준근로시간의 단축)의 조합을 통해 해고를 방지하고 동시에 54만 명의 실습생을 고용함으로써 청년실업의 증가를 예방하였다(Bosch, 2011).
독일 산업은 일자리 보호를 위해 1990년대에 일시적인 근로시간 단축에 관한 합의를 이뤄냈고, 이러한 합의는  경제위기 때에 다양한 근로시간 조정 조치를 형성하게 했고, 위기로 인한 실업증가를 예방했다.