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마지막으로 고졸취업을 강화하기 위한 근본적인 해결은 고졸자와 고등교육인력과의 직무 관련 전문성의 차이를 줄이는 것이다. 대부분의 해외사례의 핵심정책은 직업교육훈련의 병행이다. 단순 일자리 개수를 늘리는 것은 근시안적인 해결책이 될 수 있으므로 구직자(고졸자)의 역량을 강화시키는 정책이 중심이 되어야 할 것이다. 현재 시행되고 있는 자유학기제의 확대, 고교학점제 도입 등을 활용하여 젊은 인력들의 진로와 적성을 조기에 파악하고 역량을 집중 육성해야 할 필요가 있으며. 상대적으로 전문성이 취약한 일반계 고졸자의 직무역량을 강화시키기 위한 별도의 직업교육 프로그램과 이를 추진할 수 있는 정책도 필요하다. 이렇듯 고졸자가 구직현장에서 다른 경쟁자들과 비교했을 때 동등한 능력으로 인정받아 기업이 채용하도록 하는 톱다운(Top-Down)이 아닌 보텀업(Bottom-Up)방식의 정책이 마련되어야 고졸취업 지원과 같은 양질의 중․장기적인 발전을 기대할 수 있을 것이다.
고졸 취업 강화를 위한 가장 기본적인 해결은 고졸자와 고등교육인력 간 직무 전문성 격차를 좁히는 것이다. 해외 사례 대부분은 직업교육훈련 병행제이다. 젊은 인재들의 역량과 적성을 파악하기 위한 여러 정책이 그들에게 맞춰 병행되어야 한다.