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서구에서 발달된 임금 인프라를 참고하는 이유는 한국 경제가 서구 경제와 유사하게 저성장 경제의 특성을 과거보다 더 많이 보이고 있기 때문이다. 최근 근속적 요소가 지나치게 임금을 결정한다는 비판이 제기되고 있는데 이는 저성장경제로 들어갈수록 근속의 임금결정성이 약화되어야 함을 시사하고 있다. 본 연구에서는 근속적 요소를 대체한 대안으로 직무급적 요소를 살펴볼 것이다. 특히 서구 경제에서 직무중심의 임금제도가 정착되게 된 배경을 살펴봄으로써 연공중심의 임금제도를 향후 어떻게 개선할지 시사점을 찾아보고자 한다. 우선 직무급 임금을 형성하기 위해서는 직무급 임금체계의 제도적 설계가 중요하지만 이와 함께 직무급을 둘러싼 임금인프라의 확충이 무엇보다 필요할 것이다(오계택, 2017).
서구에서 발달된 임금 인프라를 참고하는 이유는 한국 경제 저성장 경제의 특성을 과거보다 더 많이 보이고 있기 때문이다. 본 연구에서는 향후 임금제도를 어떻게 개선할지 방안을 찾아보고자 한다.