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고령층 일자리는 국가, 개인, 기업 등 여러 측면에서 우리사회에 중요한 의미를 가지고 있다. 먼저 국가적 측면에서 볼 때, 고령층의 퇴직으로 인해 노동공급이 부족한 상황이 발생하게 되면, 이는 국가의 잠재성장률 하락을 초래할 가능성이 높으며, 퇴직한 고령층 비중의 증가는 재정수입감소와 재정 지출증대를 초래하여 국가재정에 부담으로 작용할 소지가 높다. 개인의 입장에서는 기대수명의 증가로 인해 지속적인 소득창출이 필요하지만, 퇴직 후를 위한 저축수준이 충분하지 않고 새로운 소득이 발생하지 않는 경우, 고령층은 빈곤층으로 전락할 가능성이 높고, 이는 소비부진, 가계부채 등의 사회적 · 경제적 문제를 초래할 개연성 또한 존재한다. 그리고 기업의 입장에서는 고령층의 퇴직은 기업이 오랜 기간 동안 투자한 산출물인 고령층의 전문적이고 숙련된 기술력과 경험의 단절을 의미하므로, 기업의 무형자산의 손실이라고 볼 수 있다.
고령층 유휴인력의 증가는 국가적 측면에서는 잠재성장률 하락의 위험과 재정부담으로 작용할 소지가 높으며 개인적 측면에서는 사회·경제적 문제를 초래할 수 있다. 또한 기업의 입장에서 고령층의 퇴직은 무형자산인 숙련 노동자의 손실을 의미한다.