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최근까지 여성을 대상으로 한 경력단절 관련 정책은 경력단절을 겪은 여성들의 재취업에 초점이 맞춰져 있었다. 우선 노동시장으로 재진입하여 고용률을 제고하고 공식 영역으로 편입시킨 후 다시 노동시장 안에서 이동하도록 하며 정부 정책 대상에 포함시키고자 하였다. 그러나 이와 같은 정책방향은 재취업 일자리 질은 크게 고려하지 않은 채 재취업률에 더 큰 의미를 두고 있었다. 불안정한 저임금 일자리에 재취업을 하는 것은 단기적으로 노동시장 복귀를 촉진할 수 있지만, 장기적으로 경력단절 여성들의 노동시장 복귀 유인을 높이는 데 제한적이며, 특히 고학력 고임금 경력단절 여성에게는 효과를 발휘하기 어려워 경력단절을 완화하거나 예방하지 못하는 결과를 얻게 될 것이다. 따라서 재취업 일자리의 질 제고가 병행되지 않는다면 경력단절로 발생하는 임금 불이익과 노동시장 전체 임금불평등을 초래하는 현상이 오히려 강화될 수 있음을 염두에 두어야 할 것이다.
재취업률에만 초점을 맞춘 여성 경력단절 관련 정책은 일자리 질은 고려하지 않아 장기적 관점에서 한계가 있고 특히 고학력 고임금 경력단절 여성에게는 효과가 적다. 오히려 임금 불이익 및 노동시장 임금불평등 현상이 강화될 수 있다.