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그런데 기업성과를 달성하는 데 있어 인적자원의 중요성은, 자원기반이론, 조직심리학 그리고 조직행동론에서 강조되어 왔다. 또한 인적자원의 사회문화적 맥락은 제도론과 거래비용경제학에서 강조되었다. 이상과 같이 인적자원에 관한 여러 가지 이론을 감안할 때 기업지배구조와 기업성과 간의 관계에 인적자원관리의 역할이 크다고 할 수 있다. 따라서 본 논문은 기존의 대리인이론을 보완하여 기업지배구조-인적자원관리-기업성과간의 인과관계를 통합적으로 분석하고자 한다. 특히 본 논문은 기업지배구조를 형성하는 여러 요인 중 외국인 기관투자자의 역할에 주목한다. 외국인 기관투자자가 동일한 성질의 집단이 아니라, 투자 목적, 전략 및 기간에서 상이하다는 점을 고려하여, 모니터링에 적극적인 외국인 기관투자자와 소극적인 외국인 기관투자자로 구분하였다. 그리고 이들이 투자한 기업의특성 및 투자 효과(즉 종업원 대량해고와 기업실적)에 대하여 유형별로 비교하여 분석한다.
기업성과의 달성에 있어 인적자원의 중요성은 자원기반이론, 조직심리학 등에서 강제되어 왔다. 따라서 본 논문은 기존의 대리인 이론을 보완하여 특히 외국인 기관투자자의 역할에 주목해 기업지배구조-인적자원관리-기업성과 간의 관계를 통합적으로 분석한다.