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지역고용 거버넌스와 관련된 이론과 기존 지역노사민정협의회 운영 문제들을 점검한 결과 가장 중요한 점은 지역노사민정협의회의 참여 주체 누구도 지역고용정책이나 사업과 관련한 실질 권한을 가지고 있지 못하다는 것이다. 이런 상황에서 지역노사민정협의회는 지역고용 거버넌스 기구로 기능할 수 없다. 따라서 중앙정부, 특히 노동부는 지역고용정책을 수립하는 권한과 지역고용사업의 심의 및 예산 배정, 평가와 관련한 권한을 지역 주체에게 이양하여야 한다. 그리고 그 주체는 거버넌스 기구를 통해 이양된 권한을 노사 등 타 주체와 나누어야 한다. 이 경우에 지역고용 거버넌스 기구는 실질적인 역할을 할 수 있다.
지역노사민정협의회의 참여 주체는 지역고용정책이나 사업과 관련한 권한을 갖지 못하는 상황이다. 따라서 노동부는 지역고용정책을 수립하는 권한 등을 지역 주체에게 이양하여야 한다.