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둘째, 휴직제도의 합리적인 정비가 이루어졌다. 우선, 해외 유학휴직과 국내 연수휴직 사이의 형평성을 고려하여 그간 유학휴직 기간의 2분의 1에 해당하는 기간에 대해 승진 소요 최저 연수 및 경력평정 대상 기간에 산입하던 것을 최대 1년을 초과할 수 없도록 정비하였다. 또한, 육아휴직의 무분별한 중복 사용을 제한하기 위해 「국가공무원법」 등 다른 법률에 따라 육아휴직을 하였던 지방공무원이 종전에 사용한 육아휴직 기간과 「지방공무원법」에 따라 사용하는 육아휴직 기간을 합한 기간이 자녀 1명당 남성 1년, 여성 3년을 초과하는 경우에는 육아휴직을 명하지 않을 수 있도록 「지방공무원 임용령」을 개정하였다(’14.2월).
유학휴직 기간을 최대 1년으로, 타 법률과 「지방공무원법」의 육아휴직 기간을 남성 최대 1년, 여성 3년으로 한정하여 휴직제도를 정비했다. 