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2009년 4월 근로자는 왼쪽 고관절에도 문제가 생겨 근로복지공단으로부터 재요양을 승인받아 수술을 받고 2010년 4월 치료종결 후 다시 근로복지공단에 장해급여 신청을 하였다. 근로복지공단은 양쪽 고관절 장해로 장해등급이 제6급으로 상향조정되었으나 소멸시효로 완성된 기존 장해등급 제8급에 대한 장해보상일시금 지급일수에 해당하는 기간만큼을 제하고 장해급여를 지급하자 이에 반발한 근로자가 소송을 제기하였다. 즉 근로복지공단은 새 등급에 따라 장해급여를 지급하면 중복 지급하는 셈이 되므로 장해보상연금의 지급시기를 기존 장해급여에 해당하는 기간만큼을 제하고 늦추어 지급하였다고 주장하였다(사건명: 장해보상연금개시일자결정처분 취소). 반면, 근로자는 기존 장해등급에 해당하는 장해급여는 소멸시효의 완성으로 지급받지 못하였으므로 중복 지급이 아니라고 주장하였다.
새 등급으로는 중복 지급이되므로 근로복지공단은 장해보상연금의 지급시기를 기존 장해급여에 해당하는 만큼 제하고 늦추어 지급하였다고 주장한 반면, 근로자는 소멸시효의 완성으로 지급받지 못하였으므로 중복이 아니라고 주장한다. 