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기말수당은 그 산정의 기초인 재직기간의 계산에 있어서 부분휴업기간을 재직기간에서 제외되지 않는다. 그러나 근면수당은 근무실적이 반영되는 것이므로 기준일 전 6개월의 기간에 대해, 결근은 그 전기간, 질병휴가는 그 기간이 누계 30일을 초과하는 경우에는 그 전기간을 제외하여 산정하는 것 등을 감안하여, 부분휴업을 한날이 80일을 초과한 경우에는 그 근무하게 된 총시간 수를 일로 환산하여 재직기간에서 제외하여 산정한다(규칙 8- 40 제10조, 제11조 제2항).
승급은 개인적인 질병으로 인한 질병휴가, 결근 등에 의해 승급기간의 1/6이상의 일수를 근무하지 않은 경우에는 지연된 것으로 한다(규칙 8-8 제34조 제2항), 부분휴업에 대해서도 무급으로 조치되는 경우, 본인의 사정에 의해 휴업하는 것 등을 고려하여 승급지연의 사유에서 제외하지 않고, 개인적인 질병에 의한 질병휴가 등과 마찬가지로 취급하고, 부분휴업 그 밖의 사유에 따라 승급기간의 1/6이상의 일수를 근무하지 않은 경우에는 승급지연이 된다. 또한 부분휴업은 30분을 단위로 승인되는 것이지만, 이것을 일로 환산하는 경우에는 8시간을 1일로 환산한 후에 1일 미만의 나머지 시간이 생긴 때는 이것을 버리는 것으로 한다(급실갑) 제326호 제34조 관계 제2항 제4호).
특별승급전 1년동안 부분휴업 그밖의 사유로 인하여 근무하지 않은 기간이 30일을 초과하는 경우에는 특별승급의 대상에서 제외된다(규칙8-8 제38조 제6호).
이 경우 근무하지 않은 기간의 계산방법은 승급지연의 경우와 동일하다.
기말수당 산정시 부분휴업기간은 재직기간에서 제외되지 않는다. 그러나 근면수당은 기준일 전 6개월의 기간에 부분휴업이 80일을 초과하면 산정시 총시간 수를 일로 환산해 재직기간에서 제외한다. 승급은 승급기간의 1/6 이상 근무하지 않으면 지연된다. 부분휴업이 무급으로 조치되는 경우 승급지연 사유에서 제외하지 않는다. 특별승급전 1년동안 근무하지 않은 기간이 30일을 초과하면 특별승급 대상에서 제외된다.