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노동조합의 숙련 개입은 사회개혁 정책의 한 구성요소가 된다. 예컨대 독일의 IG메탈 노조의 전략을 보면, 노동조합의 직업능력개발 관여는 첫째로 근로자 숙련의 기회가 기업의 일방적인 인사관리로 결정되어서는 안 되고, 둘째 노동과정 자체가 노동친화적 숙련화 과정이어야 하며, 셋째 근로자의 숙련 형성은 그에 상응하는 보상조치와 결부되어야 하고, 마지막으로 근로자의 숙련 형성은 특정 직무 영역에 한정될 것이 아니라 평생학습의 관점에서 구성되도록 해야 한다(이호창·이상호, 1999: 58~60). 이러한 노동조합의 개입은 현대 사회에서 심각하게 전개되고 있는 계층의 양극화, 노동력 고령화의 문제를 사전적으로 예방하거나 치유하는 데 일조할 수 있을 것이다.
노동조합의 숙련 개입은 사회개혁 정책의 구성요소로 현대 사회의 심각한 문제인 계층의 양극화, 노동력 고령화 등의 문제를 예방하고 치유하는데 도움이 될 수 있다.