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Portugal and Cardoso(2006)은 사업체-근로자 연결패널(노동, 연대, 사회보장부에서 제공하는 패널)을 이용하여 감액비율 축소에 따른 최저임금 인상이 근로자의 고용상황에 어떠한 영향을 미쳤는지 자세하게 살펴보았다. 1987년에 감액비율 축소로 17～19세 청년의 최저임금이 33～50% 인상되었다. 연결패널의 장점을 십분 활용하여 기존에 있었던 사업체에서 이직과 입직, 신규 사업체에 입직, 폐업 사업체에서 이직을 구분하여 살펴보았다. 관심집단은 17～19세 청년이며 비교집단은 이들을 제외한 16～35세 청년이다. 최저임금 영향변수로는 임금격차를 이용하였다. 분석결과 전체 고용을 증가시킨다는 결론을 내렸다. 기존 사업체에 입직 감소, 신규 사업체에 입직 감소, 폐업 사업에서 이직 증가에도 불구하고 기존사업체에서 이직 감소가 크면서 전체 고용이 증가하게 된 것이다. Portugal and Cardoso의 분석에서 비교집단의 적절성에 대해서는 의문이 든다. 그들은 비교집단의 연령 상한을 25세로 제한한 분석에서 동일한 결과를 얻었다고 주장하는데, 20대 초반이 10대 후반과 같은 특성을 갖는지에 대해서 여전이 의문스럽다.
Portugal and Cardoso(2006)의 연구는 감액 비율 축소에 따른 최저임금 인상이 전체 고용을 증가시킨다고 밝혔으나 10대 후반으로 설정한 비교집단의 적절성에 대한 의문이 존재한다.