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‘청구권’ 관련 법은 근로시간 선택권을 넓히기 위한 하나의 수단이다. 영국에서는 이 법 덕분에 상당수 근로자의 근로시간 조정이 가능해졌다. 여성들은 주로 노동시장에서 새로운 시간제 일자리를 구할 필요 없이 현재의 일자리에서 시간제 근로로 조정하기 위해서 이 권리를 활용하여 왔다. 따라서 이 권리로 인해 여성들은 현재의 직업 및 임금 수준을 유지할 수 있게 되었다. 또한 이전보다 더 광범위한 직종과 사업장에서 시간제 근로 기회를 가질 수 있게 되었다. 그러나 이후에 전일제 근로로 복귀할 수 있는 권리가 없기 때문에, 여성들은 지속적인 시간제 근로와 연계된 노동시장 불이익을 받을 위험에 놓이게 된다. 즉 훈련과 승진 기회가 줄고 따라서 근무기간 전반에 걸쳐 소득도 줄어들 수 있다(Grimshaw and Rubery, 2015). 분명히, 영국에서는 10년 동안 법적 ‘청구권’이 부여되고 있는데도 불구하고 여전히 전일제 근로자와 시간제 근로자의 시간당 임금격차가 크다. 더구나 근로시간(과 소득)은 줄어들지만 업무량은 그대로라면 이는 또 다른 부정적 효과로서, 업무량이 많은 데다가 업무 과정에 대한 통제권과 결정권이 결여되기까지 하다면 이는 직무 긴장(job strain)으로 이어지며, 이는 개인적 삶에 부정적 여파를 미칠 수 있다.
영국에서는 청구권 관련 법을 통해 상당수 여성 근로자들이 시간제 근로를 통해 더 다양한 사업장에서 근로할 수 있었지만, 전일제 근로로 전환할 수 있는 권리가 없어 불이익을 받았다. 훈련과 승진 기회의 축소와 임금 격차, 근로소득의 증진 문제와 더불어 업무의 통제 및 결정권 결여로 직무 긴장으로 이어진바 개인적 삶에 부정적 여파를 미쳤다.