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1946년에 제정된 산업고용법은 근로자들의 근로규정을 상세하게 규정하고 이를 근로자들에게 주지시키는 것이 목적이다. 대부분의 주에서는 근로자 100인 이상 기업에 적용하나, 몇몇 주에서는 50인 이상으로 보다 포괄적이다. 이 법은 주로노동계약이 완전하고 공정하며 법적 구속력이 잘 정비되도록 하는 것을 우선시 한다. 특히 이 법의 문제는 근로자의 과실에 의한 정직 시, 근로자에게 정직수당을 지급해야 한다는 것이다. 정직수당은 최근 3개월 평균임금의 50%로 규정되어 있으며, 3개월 이상인 경우 75%로 상향 조정된다. 이는 사용자의 근로자에 대한 부당한 처분에 대한 보호로 해석될 수 있으나, 반대로 근로자들의 도덕적 해이(moral hazard)를 일으킬 여지도 다분하다.
1946년 산업고용법은 근로자에게 근로규정을 주입시켜 노동계약의 구속력을 공고히 하는 것을 주요 목적으로 삼았다. 이 법에 따르면 정직이 근로자 과실로 발생한 경우에도 근로자에게 정직수당을 줘야한다.