중요한 점들만 간추려서 알려주실 수 있나요?
‘디 오퍼’는 회사 내 근속 기간이 15년 이상인 60~64세 직원을 대상으로 하였다. 이전 급여 의 75% 수준을 제시한 조기 퇴직을 내용으로 한다. 약 150명의 직원들이 이 제안을 받아들여 조기 퇴직하였으며, 이로써 실제 필요한 감원의 90~95%가 해결되었다. 해결되지 못한 구조 조정은 대부분 상대적으로 기술이 낮고 대부분 젊은 근로자로 구성되어 있는 지원 서비스직에서 이루어져야 했다. 이러한 감원에 앞서 모든 해당 근로자를 대상으로 2단계의 표준 절차가 진행되었다. 1단계는 회사의 내부 고용 시장에 참여하게 하는 단계로서, 직원들이 지리적 이동 또 는 동일 지역의 다른 일자리로 이동함으로써 바텐폴 그룹 내에서 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 6개월 간 내부 구조조정 팀의 지원이 이루어진다. 1단계에서 새로운 일자리를 찾지 못하면, 외부 고용 시장이라는 2단계로 넘어간다. 2단계에서는 노조와 사용자 단체의 기금으로 조직 된 협동 기구인 ‘고용 안정 협의회(Job Security Council, TRR)’가 과도기의 금융 지원(transitional financing), 잡코칭(job coaching), 전직 지원 서비스(outplacement services) 등을 제공한다. 이러 한 2단계 절차 덕분에, 조기 퇴직자들이 실업으로 이어진 경우는 거의 없었다. 많은 근로자들이 스웨덴의 다른 지역으로 이동하기를 거부했지만, 위와 같은 2단계 프로그램을 통해 거의 모두 동일 지역 내에서 새로운 일자리를 구할 수 있었다.
'디 오퍼'는 근속기간 15년 이상의 60세 이상 직원에 급여의 75%를 보장한 조기퇴직을 제시하여 필요감원의 90% 이상을 해결하고, 다음으로 2단계 표준절차를 통해 1단계에서 다른 혹은 동일 지역의 바텐폴 그룹에서 일자리를 찾을 수 있도록 하고 여기서 일자리를 찾지 못하면 외부 취직을 지원하는 2단계를 거쳐 일자리를 찾게 했다. 이로써 조기퇴직자들은 실업을 면하고 새 직장에 취직할 수 있었다.