이 글을 간단히 요약해줄 수 있습니까?
은퇴 시점은 이전과 변함없음에도 불구하고, 의료 기술의 발달로 길어진 수명, 노동시장 불안에 따른 자녀 세대의 늦은 경제적 독립 등으로 은퇴 후에도 유지되는 지출 규모, 여기에 부모 세대에 대한 부양 부담까지 가중되어 이들에게 은퇴 이후의 ‘일’은 선택이 아닌 필수가 되고 있는 것이 현실이다. 그렇기에 이들에게 ‘일’의 지속성이 가지는 의미와 그 무게는 이전 세대가 체감했던 것과는 비교할 수 없는 수준이라 할 것이다. 게다가 ‘일’은 단순히 금전적인 ‘수입원’이기만 한 것이 아니라 ‘사회적 현역’이라는 의미도 동시에 지니고 있기에 한국 사회에서 아직 ‘사회적 현역’이고 싶은 신중년은 주된 일자리에서의 은퇴 이후에도 새로운 혹은 이전과 유사한 ‘일자리’로의 이동을 우선적으로 기대하게 된다. 실제로 통계청 경제활동 인구조사에 따르면 2017년 5월 기준, 계속 일하기를 희망하는 신중년(55~69세)이 조사 대상자의 71.6%에 육박하는 것으로 나타났다. 그러나 다수의 신중년이 은퇴 후 재취업에 대한 충분한 준비 없이 막연히 은퇴를 맞이하는 경우가 많아 개인의 역량을 충분히 활용하지 못하고 재취업을 하게 되거나, 혹은 이 과정에서 심리적인 충격과어려움 등을 경험하게 된다. 이에 신중년 재취업 현황과 재취업 유형, 그리고 성공적인 재취업을 위한 준비 사항들에 대한 충분한 이해를 통해 시행착오를 줄이도록 돕는 컨설턴트의 역할은 매우 중요하다 할 수 있겠다.
이제 은퇴 이후의 일은 필수가 되었으며 일은 금전적 수입원을 넘어서 사회적 현역이라는 의미도 동시에 갖기에 신중년은 은퇴 이후에도 '일자리'로의 이동을 우선적으로 기대한다. 그러나 재취업에 대한 충분한 준비 없이 은퇴를 맞게 되는 경우가 많아 재취업 과정에서 심리적 충격과 다양한 어려움을 겪게 된다. 따라서 이들을 돕는 컨설턴트의 역할이 매우 중요하다.