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1974년 산업안전보건법 제24조는 금지처분에 어떤 내용이 포함되어야 하는가를 규정하고 있다. 금지처분은 특정 활동이 심각한 상해의 위험을 야기하고 있거나 야기될 것으로 예상되거나 혹은 이를 포함하고 있는 때에 발령할 수 있다. 상해위험이 급박할 필요는 없다. 상해의 개념에 는 질병, 신체적 혹은 정식적 상태의 장애가 포함된다. 금지처분은 개선 처분과 동일하게 1974년 산업안전보건법 제53조(1)을 위반하였을 때 발령할 수 있다. 금지처분은 다음의 다섯 가지 사항을 담고 있어야 한다. ㉠금지처분을 한다는 취지, 즉 특정 활동이 심각한 상해의 위험을 야기 하고 있거나 야기될 것으로 예상되거나 혹은 이를 포함하고 있다는 취지, ㉡위험을 일으키거나 일으킬 것으로 예상되는 사정의 특정, ㉢위반 조문의 특정, ㉣금지처분의 이유, ㉤금지처분에서 특정한 사정 혹은 위반 행위가 시정되지 않는다면, 처분과 관련이 있는 작업이 처분을 받은 자 의 감독하에 혹은 그 자에 의하여 시행될 수 없다는 것 등이다.
산업안전 보건법 제24조에 명시 된  금지처분은  예측할 수 있는 정신적,신체적 상해의 위험 상황이 될 때 발령할 수 있다.   금지 처분시 처분을 받는자가 납득할 수  있도록  처분 사항을 담아야 한다.