중요한 내용만을 추려서 요약해 주세요.
저는 하나 궁금한 게 격차 해소를 사회적인 당면과제로 받아들이면 어떤 식으로 접근할 수 있을까하는 점입니다. 생산성이 높은 대기업의 자본 집약부분을 강제로 낮출 수도 없고, 결국 중소기업 생산성 제고가 필요한데 한계가 있는 것이죠. ‘광주형 일자리모델’이 사회임금을 두텁게 해서 직접임금의 부족분을 완화하는 방식으로 그 격차를 메워나가는 방식인데 그것이 해법일까요? 시장이 구조화 하는 힘이 굉장히 큰데 그걸 막기 위한 여러 가지 틀을 만든다 해도 시간이 굉장히 오래 걸릴 것 같아요. 예를 들어 제대로 된 산별교섭체계를 구축한다면 할 수 있겠지만 오래 걸리는 문제가 있는 것 아닌가요? 제도적으로 보완 장치를 마련해도 현실적인 기제가 뭘까 하는 생각이 들어요.
중소기업 생산성 제고가 필요하며,  이는 격차해소를 위한 사회적인 당면과제이다. 광주형 일자리 모델은 사회임금을 두텁게 해,직접임금 부족분을 완화하는 방식으로 격차를 메워나가는 것인데 문제가 많다.