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청년고용문제가 심각하고, 그 심도가 지속적으로 깊어지고 있는 만큼, 청년고용정책의 중요성은 결코 간과될 수 없으나, 청년고용정책의 효율 성과 효과에는 한계가 있다는 점을 명확히 직시할 필요가 있다. 생애주기 적 관점에서 볼 때, 청년고용정책은 청년연령대에 해당하는 청년들의 일 시적 고용사정과 삶의 어려움 해소를 위한 임시적․단기적 조치에 불과 하다. 청년고용과 청년실업 문제의 본질이 우리나라 노동시장의 구조적 문제에서 비롯되었음을 인지하면, 청년고용문제는 이에서 비롯된 노동시 장의 왜곡과 격차 완화에 있어 근본적 문제가 해결되어야 개선될 여지를 기대해 볼 수 있다. 다만, 노동시장의 전반적인 고용사정 개선에도 불구 하고 청년층의 고용사정만 악화일로를 걷고 있음을 고려하면, 어느 정도 반시장적 정책이라 하더라도 단기적․한시적으로 적용하는 보완정책으 로서의 역할은 중요하다고 볼 수 있다. 보조적 수단으로서의 청년고용정 책을 인지하되, 청년고용문제의 근본적 해결은 전체 노동시장의 왜곡을 해결하는 데 있음을 인식하여야 할 것이다. 따라서 실근로시간 단축, 공 공부문 비정규직의 정규직 전환, 최저임금 인상 등 주요 추진과제의 시행으로 인한 청년층 노동시장의 파급효과 역시 지속적으로 파악할 필요가 있다.
생애주기적 관점에서 청년고용정책은 청년들의 어려움 해소를 위한 임시적․단기적 조치이다. 청년고용문제의 본질이 우리나라 노동시장의 구조적 문제에서 비롯되었음을 인지하면, 노동시장의 왜곡과 격차 완화에 있어서의 근본적 문제가 해결되어야 이 문제가 개선되리라 생각한다. 다만 보완정책으로서의 청년고용정책의 역할도 중요하다.