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일본은 최근 초(超) 스마트사회 Society 5.0 인재육성 전략(내각부, 2017; 문부과학성, 2016)을 도입하였다. 이것은 급격한 산업구조 전환으로 인하여 예측이 곤란해지고 현재 우리나라가 겪고 있는 문제점들과 동일한 직업 사이클 단기화, 취업구조의 변화, 생산연령인구의 감소, 저출산·고령화의 진전 그리고 고등교육 상황에 있어 고등교육 진학률 상승, 산업계 등의 수요와의 미스매치, 보다 적극적인 사회공헌에 대한 기대와 요청에 의한 것이다. 이 전략은 제4차 산업혁명에 요구되는 스킬과 능력을 갖춘 인재 육성 그리고 제4차 산업혁명에 대응 가능한 인재투자와 노동이동의 원활화를 지향하는 연구개발 기반 구축을 정책방향으로 삼고 있다.
일본의 새로운 인재육성 전략은 4차 산업혁명을 대비하기 위한 목적을 지녔다. 이를 통해 적합한 인재 육성과 인재투자 및 연구개발 환경을 만들고자 한다. 