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한편, 재취업여성의 일자리 만족도와 직장 부적응 상황 분석에서도 흥미로운 결과가 제시되고 있다. <표 15>와 <표 16>을 보면, 중년여성의 직장내 갈등상황이 평균점수로 보면 그리 높지 않게 나타나지만, 그 가운데서도 갈등상황은 동료와의 갈등이 높게 나타났고, 이러한 갈등은 이직에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 갈등해결의 노력에서 효과성 인식이 개인(가정) 문제 해결효과가 가장 높게 나타난 점도 조직시스템에 대한 개선요청이 긍정적으로 수용되지 않고, 쉽게 변하지 않는 조직문화를 반영하고 있다고 볼 수 있다. 결과적으로 직장내 갈등의 원인으로도 회사의 시스템, 동료나 상사의 문제로 인식하는 경우가 본인의 업무처리 능력의 미숙함보다 훨씬 높게 나타났다.
재취업여성의 직장내 갈등의 원인으로 동료와의 갈등이 높고, 갈등해결에 있어 개인문제 해결효과가 가장 높은 것으로부터 조직시스템에 대한 개선요청이 긍정적으로 수용되지 않음을 볼 수 있다.