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정부는 휴일근로시간을 연장근로시간에 포함해 총량을 줄이되, 시행 여건을 고려해 단계적으로 시행하고, 예외적으로 추가 연장근로(주당 60시간)를 병행적으로 허용하는 근로기준법 개정안을 제안하고 있다. 또한 연장근로(12시간)의 한도 제한규정이 적용되지 않는 특례규정을 합리적으로 재조정하는 안을 검토하고 있다. 계절적 또는 불규칙한 생산수요 변동 등에 따라 효율적으로 운용하기 위해 1년 단위의 탄력적 시간제를 확대하고, 업무수행 방법은 근로자의 재량에 위임하는 재량근로 대상업무를 추가하는 방안도 검토하고 있다. 이에 화이트칼라 근로를 중심으로 고용형태가 다양화됨에 따라 ‘재량근로제(기획형)’를 확대 도입할 필요가 있다. 또한, 시간외근로에 대한 할증임금이라는 구조를 없애고 일한 성과에 따라 보답받을 수 있는 시도로서 일정한 연수입, 연간 근로시간의 상한, 근로자의 휴식권·건강권에 대한 배려를 포함된 ‘화이트칼라 이그젬션제도(white collar exemption, 근로시간 적용제외 제도)’의 도입을 검토할 필요가 있다. 그리고 재택근무 등 근무형태의 다양화를 증진할 필요도 있다.
정부는 연장근로에 관하여 시행 여건을 고려해 단계적으로 진행하는 근로기준법 개정안을 제안하고 있다. 기업의 특성을 파악하여 탄력적으로 시간제를 확대하고는 방안도 검토중이다. 더불어 화이트칼라 이그젬션 제도의 도입을 검토하는 등 근무 형태의 다양화를 증진화 할 필요도 있다.