이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
이와 같이 학력별 집단으로 분류하여 추정한 결과, 고졸이하 학력층에서는 의료/사회복지/종교관련직, 서비스관련직, 영업/판매직 직종에서 이직가능성이 높게 나타나고 있고, 산업에서는 건설업이 이직가능성이 높은 것으로 확인된다. 따라서 이들 산업 및 직종의 경우, 저학력층 근로자의 고용상태가 매우 불안정하거나 저임금수준을 경험하고 있을 것으로 추정된다. 따라서 저임금 및 고용불안정성을 동반하고 있거나 그러한 직종들이 집중되어 있는 직종과 산업을 중심으로 임금수준 향상과 고용안정성 회복을 위한 노력이 필요할 것으로 보인다. 다음으로 전문대졸 학력층은 여성, 임시/일용직, 중소기업, 서비스관련직, 기술과잉 미스매치인 집단에서 이직할 확률이 높게 나타나고 있기 때문에 이들 고용 취약계층(여성, 임시/일용직, 중소기업)에 대한 종합적인 대책을 강구할 필요가있다. 마지막으로 대졸이상 학력층은 임시/일용직, 중소기업, 전공불일치인 집단에서 이직가능성이 높은 것으로 보인다. 물론 대졸이상 학력층의 경우 상당수가 비교적 임금과 고용안정성이 보장된 일자리에 진입했거나 그러한 일자리를 유지하고 있을 것으로 보인다. 그렇다 하더라도 중소기업 및 임시일용직 상태의 근로자들의 경우 현직장에 만족하지 못하고 이직을 선택할 가능성이 높은 것이다.
학력별로 분류하여 이직가능성을 추정한 결과, 고졸이하는 서비스관련/영업 등, 전문대졸은 여성/임시/일용 등, 대졸이상은 중소기업/전공불일치 등에서 이직가능성이 높게 나타났으며 산업별로는 건설업의 이직가능성이 높게 나타났다. 따라서 학력, 산업별로 고용취약 계층에 대한 임금수준 향상과 고용안정성 회복을 위한 종합적인 대책이 필요하다.