이 문서를 요약해서 설명해줄 수 있어?
면접 대상 이주여성 농업노동자들은 새벽부터 저녁까지 장시간까지 일해야 하고, 이러한 장시간 근로에도 휴게시간이나 휴일이 잘 지켜지지 않는다고 진술하고 있다. 일이 없어 쉬는 날에는 다른 농장에서 일을 하라고 강요하기도 하고, 무거운 비료 포대를 옮기거나 운전과 같은 일도 하도록 해 힘들다고 말하고 있다. 현행 근로기준법은 휴게시간을 제외하고 하루 8시간, 주40시간을 근로시간의 상한선으로 두고, 당사자 간의 합의에 따라 일정 범위 내에서 근로시간을 연장할 수 있도록 하고 있다. 그러나 “토지의 경작‧개간, 식물의 재식‧재배‧채취 사업, 그 밖의 농림 사업”은 근로기준법 상의 근로시간 및 휴게, 휴일규정의 적용을 받지 않게 되어 있다. 이와 같이 근로기준법상 근로시간 규정에 의한 보호로부터 배제되어 있는 ‘농업’ 노동자라는 지위에 더해, 고용허가제 하에서 사업장 변경이 원칙적으로 금지되어 있는 ‘이주’ 노동자라는 이중적 제약으로 인하여 이주여성 농업 노동자들은 장시간 저임금 노동을 강요당하고 있으며 그 결과 성폭력 피해에도 취약하게 노출되어 있다.
이주여성 농업노동자들은 장시간 근로에도 휴게시간이나 휴일이 잘 지켜지지 않고 있다. 근로기준법은 하루 8시간을 근로시간 상한선으로 두고 있으나 농림 사업은 배제 되어 있다. 여기에 이주노동자라는 이중적 제약으로 장시간 저임금 노동을 강요당하고, 성폭력 피해에도 취약하게 노출되어 있다.