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통신사 비정규직 노사관계가 사회적 이슈로 제기되면서 노동조합의 파업과 농성 등이 장기화(파업 100일 이상, 노숙 농성 130일 이상, 고공농성과 단식 20일 이상)되자 이를 해결하기 위한 정치권의 중재와 개입 등으로 노사관계 해결이 가능해졌다. SK브로드밴드는 2015년 3월부터 직간접적인 중재 역할을 할 수밖에 없는 상태였기에, 노사 간 이견을 좁히기 위한 실질적인 교섭이 시작되었다. 노사 교섭기간 동안 노동조합 다수 조합원들은 현장복귀를 했고, 고공농성과 일부 조합원들의 투쟁도 계속되었다. 통신사 노사 간 교섭은 노조 설립 13개월, 쟁의행위 8개월 만에 합의(SK브로드밴드, 2015. 4. 17; LG유플러스 2015. 5. 13)가 이루어지면서 안정화기를 맞이했다고 볼 수 있다.
노동조합의 파업 장기화는 정치권의 개입 등으로 해결이 가능해졌다. SK브로드밴드에서 노사 간 이견을 좁히기 위한 교섭이 시작됐는데 대부분 조합원들은 현장복귀를 했으며 안정화기를 맞이했다.