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셋째, 노동법 개정과 같은 민감한 쟁점에 대한 사회적 합의는 어느 한쪽의 대폭적인 양보가 없으면 불가능하다는 것을 솔직하게 인정하고, 향후 노동법개정 등 민감한 쟁점에 대한 사회적 대화는 말 그대로 ‘대화’로 그쳐야지, 반드시 ‘합의’를 하는 것을 목적으로 하여서는 안된다. 대화를 하는 과정에서 인식의 공유가 이루어지고 합의가 이루어지면 더 할 나위 없이 좋은 일이기는 하지만, 합의를 목적으로 한다면 갈등만을 증폭시키는 부작용이 발생한다는 것을 위원회 활동은 역설적으로 입증하고 있다. 대화 자체만으로 상대방의 입장을 이해하고 쟁점을 명확히 부각시킬 수 있기 때문에 의미가 있다. 쟁점에 대한 결론이나 결단은 위원회의 합의가 아니라 결국은 정부나 국회 등 권한을 가진 곳에서 하여야 한다.
노동법 개정에 대한 사회적 합의는 대폭적 양보가 없으면 불가능하기 때문에 합의를 목적으로 할 경우 갈등을 증폭시키는 부작용을 발생시킬 수 있다. 따라서 쟁점에 대한 결론은 결국 권한을 가진 곳에서 해야 한다.