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대시보드는 이번 OECD 연구 수행에 효과적인 장치이기도 하지만, 정부의 여러 단계(캐나다는 중앙, 주, 지자체 정부)에서 추진되는 고용 관련 대책들의 일관성을 평가하는 방법뿐만 아니라 고용 창출에 관여하는 여러 부처 간(캐나다의 경우에는 각 주에 고용, 교육, 고등교육, 경제 개발, 사회, 이민, 지역 개발, 재정, 산업 등과 관한 5~9개의 부처가 존재) 상호 운용 가능성(interoperability)을 탐색하기 위한 평가 도구로 OECD 회원국들에 폭넓게 활용될 수 있는 방안으로서 더 가치가 크다. 고용 전략은 성격상 방대하고 심도 있다는 점이 인정되고 있음에도, 여러 국가 주체들이 관여하고 있는 분야의 효과를 평가하는 방법의 사례는 매우 드물다. 대시보드 접근법은 이미 효과적인 도구임이 입증되었다.
대시보드 접근법은 효과적인 도구임이 입증되었음에도 관련 분야의 효과를 평가하는 사례는 매우 드물다. 대시보드는 고용 관련 대책의 일관성 평가, 고용 창출 관련 부처 간 상호 운용성 탐색 평가 도구로 가치가 크다.