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임금격차는 조직구성원들의 행동을 변화시키고 나아가 조직성과에 영향을 미칠 수 있다. 임금격차에 대한 연구는 임금격차의 참조대상 설정(e.g., CEO-종업원, TMT-종업원, 종업원간)을 기준으로 조직행동(eg. 이직 및 이직의도, 협력) 및 조직성과(eg. 매출액, 품질, 승률)의 관계를 다루고 있다. 최근 임금격차와 조직성과와의 직접적인 관계 조명에 대한 연구의 필요성이 제기됨에 따라, 본 논문에서는 TMT와 종업원 사이의 임금격차와 조직성과의 관계를 설명하는 데 목적을 두고 있다. 우리는 종업원들이 TMT와의 임금분배의 균형에 민감하게 반응한다는 것을 보여주고자, 임금분배의 균형이 깨지면 신뢰관계가 약화될 수 있다는 trust-gap의 컨셉으로 접근하였다.
조직행동과 조직성과의 관계를 다루는 임금격차 관련 연구에 대한 필요성에 따라 종업원과 TMT와의 임금격차 및 조직성 관계를 설명하고자 임금분배 균형의 관계를 trust-gap 컨셉으로 접근하였다.