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마지막으로 노동참여의 노사관계 거버넌스가 구축되어야 한다. 노조 조직률이 낮고, 노동참여 수준이 낮은 현실에서 중층적 노동참여 거버넌스 제도화가 필요하며, 노동보호와 노동조건에 관한 사회적 합의에 필요한 새로운 노사관계 거버넌스가 필요하다는 점을 논의한다. 현재 정부 주도형의 사회적 대화가 부실한 상태에서 실질적인 사회적 대화가 이루어지고 민주적 노사관계를 이루어내기 위한 사회적 협약이 필요하며, 이를 위하여 한국형 사회적 대화 체제의 구축을 제안한다. 업종별 정책협의회를 통하여 사회적 대화 수준을 중위 수준에서 구축을 하고, 중위 수준의 사회적 대화 의지와 역량을 강화시키면서 국가적인 수준의 의제를 다루는 중위 수준 접근이 바람직하다. 그리고 정책 현안별로 다양한 정책협의기구를 구성하여 한국형 사회적 대화 체제의 구축을 모색하는 것이 바람직하다는 점을 논의한다.
노동참여의 노사관계 거버넌스가 필요하다. 대화를 통해 민주적 노사관계를 만들기 위해 업종별 정책협의회를 만들어 사회적 대화 수준을 구축해야 한다. 또한 현안별 여러 협의기구를 만들어 한국형 사회 대화 체제를 만들 필요가 있다. 