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석·박사를 하나의 직군으로 운영 시 직무등급은 3단계가 적합할 수 있다. 초임자는 공동연구자 역할만을 수행하고, 그 이후에는 공동연구자와 책임연구자 역할을 병행하되 책임연구자 역할을 더 많이 수행하면서 숙련급과 직무급을 혼합된 형태로 기본급이 상승하다가, 그 이후에 일부는 기관 전체 차원에서의 연구주제 선정 및 조정, 업무배분 등과 같은 직무를 수행하는 연구관리자 역할을 수행하는 최상위 직무 등급으로 승진하여 직무급을 적용받으며 기본급이 계속 상승하되 나머지는 현재 직무를 수행하며 기본급 상승을 멈추는 구조이다. 기본급 초임수준은 기관 간은 물론 고용형태(정규직 및 비정규직) 간에도 동일하게 하고, 학력(숙련으로 간주) 간에는 일정수준을 차등하되, 향후 근속 시 기본급 수준은 동일 직무 등급 내 숙련수준에 따라 차등하는 방안이다.
석·박사를 하나의 직군으로 운영할 경우직무등급은 공동연구자의 역할만 하는 초임자, 책임연구자의 역할을 더 하며 숙련급과 직무급이 혼합된 형태, 그리고 연구 관리자 역할을 하는 최상위 직무로 구성되는 3단계가 적당하다.