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신자유주의 노동시장론은 한국 노동시장이 시장지배적이라고 본다. 노동시장을 규율하는 제도가 약하여 시장원리가 큰 제약없이 관철된다는 것이다. 경제학의 시각에서 본다면 시장에서 시장원리가 잘 관철된다는 것은 당연한 것이며 따라서 신자유주의라는 규정 자체가 부적절해 보일 수 있다. 그러나 시장을 제도의 다발로 본다면(Fligstein, 2001) 신자유주의적이라는 규정은 시장체제의 특정 형태를 가리키는 개념이 될 수 있다. 특히 노동시장은 통상의 생산물 시장과 달리 노동자를 보호하기 위한 다양한 제도와 규제가 존재하는 것이 당연시되므로, 신자유주의라는 규정의 분석적 유용성이 더 크다. 한편 신자유주의 노동시장론에서는 1997년 외환위기를 계기로 한국 노동시장이 신자유주의적 체제로 바뀌었다고 본다. 한국 사회가 전반적으로 신자유주의적으로 변화하는 가운데 노동시장도 그렇게 변화했다는 것이다. 그리고 여기엔 김대중 정부 이후 박근혜 정부까지의 신자유주의적 노동정책이 중요한 배경요인이었다고 본다.
신자유주의 노동시장론의 관점에서는 한국 노동시장이 시장지배적인 성격이 강하다고 보고 있다. 노동자들을 보호하기 위하여 다양한 제도와 규제 등이 존재하기 때문인 듯 하다. 그리하여 한국사회가 신자유주의화될 때, 노동시장도 그에 걸맞게 따라갔다고 볼 수 있다.