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이러한 상황의 타개는 노사정 그리고 그들을 지켜보는 대중들 모두 희구하는 바이며, 일자리의 질과 고용률을 획기적으로 높이기 위한 사회적 대화 방안의 새로운 구축이 절실히 요구된다. 그것을 위해서는 다음과 같은 노력이 필요하다. 첫째, 고용개선이라는 공동의 목표를 가지고 연성정치를 전략적으로 활성화해야 한다. 둘째, 기존 중앙 노사정 대화의 삼주체인 노총․경총․정부(고용노동부)의 틀을 뛰어넘어 고용개선을 위한 사회적 대화와 타협의 참여 주체를 확장해야 한다. 셋째, 사회적 대화의 틀과 진행과정에서 공익전문가의 역할을 적극적으로 규정하고 확대해야 한다. 넷째, 기존의 노사정위원회를 통한 중앙 노사정 사회적 대화채널 이외에 중층적이고 유연한 대화의 틀을 재구성 및 활성화해야 한다. 다섯째, 전략적인 의제 배열(strategic agenda setting)과 처리를 함으로써 중앙단위에서는 고용 개선의 큰 목표, 원칙과 방향, 어젠다에 대한 공감대 형성과 합의에 주력하고, 이를 바탕으로 산업이나 소업종, 기업그룹, 지역 차원에서 세부적인 쟁점들에 대한 이견을 좁혀 나가는 단계적이고 점진적인 타협을 추구해야 한다. 여섯째, 정책 패키지 혹은 정책 믹스(policy-mix) 차원의 시각과 접근이 필요하다. 일곱째, 일자리를 바라보는 시야의 확대가 필요하며, 그 일환으로 사회서비스 일자리, 공동체형 일자리, 사회적기업, 협동조합 등 시장을 넘어서는 다양한 유형의 일자리를 추구할 필요가 있으며, 사회적 대화는 그것에 기여해야 한다.
일자리의 질과 고용률을 높이기 위해 사회적 대화 방안의 새로운 구축이 필요하다. 고용개선이라는 목표를 가지고 연성정치를 전략적으로 활성화하며 노사정 외에 참여 주체를 확장해야 한다. 공익전문가를 활용하며 유연한 대화를 통해 점진적인 타협을 추구하며 정책 믹스 차원의 시각과 접근이 필요하다. 다양한 유형의 일자리를 추구할 필요가 있으며, 사회적 대화는 고용개선에 기여해야 한다.