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이러한 사법원리의 수정을 통하여 형성된 사회권의 하나로 체계화된 노동법에서 보장하는 노동인권은 우리 헌법 제32조와 제33조에서 정하고 있는 노동권과 노동3권에서도 명백히 적시하고 있다. 즉, 헌법은 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다.”는 조항(제32조 제1항)과 동시에 직업선택의 자유 조항(제15조)을 두고 있다. 노동과 관련하여 기본권과 규범성을 갖는 조항으로 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다.”는 조항(제33조 제1 항)과, 국가는“고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력”하는 동시에 ‘최저임금제’를 실시하며(제32조 제1항 2문), “인간의 존엄성을 보장”할 수준의 최소 근로조건을 법(‘근로기준법’)으로 정하도록 하고 있으며(제32조 제3항), 여자와 연소자 근로에 대한 특별한 보호 조항(제32조 제4항, 제5항)을 두고 있다. 그 외에도 모든 생활영역에서 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 차별을 받지 아니한다 는 조항(제11조 제1항)에 따라, 동일 가치 노동에 대하여는 동일임금을 지급하여야 하는 것이다.
노동법에서 보장하는 노동인권은 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"와 직업선택의 자유를 기본으로 자주적인 단결권·단체교섭권·단체행동권과 최저임금제, 근로기준법, 차별금지, 여자 및 연소자 특별보호가 있다.