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기간제근로의 활용을 입구에서 규제하는 방식은 당사자의 선택의 편의를 제한한다, 고용 전반의 경직성을 높일 우려가 있다, 당사자의 법적용 회피 행동을 촉진하여 법규제의 실효성을 확보하기 어렵다는 문제를 안고 있다(水町勇一郞·連合總硏編, 2010, p.76). 그럼에도 불구하고 입구 규제 방식으로의 전환을 내세우는 이유는 위에서 검토한 바와 같이 정규·비정규 간 임금 및 근로조건 등의 격차가 심화되고 비정규직에서 정규직으로의 이행 확률이 갈수록 낮아지고 있기 때문이다. 말하자면 비정규직 일자리가 정규직 일자리로의 ‘가교’로서 기능하기보다는 한번 걸리면 헤어나기 힘든 ‘덫’으로 기능하는 현상이 더 이상 방치되어서는 안 될 정도로 고착화되고 있다는 판단에서다.
기간제근로의 활용을 규제하는 방식은 부작용이 있지만 비정규직에서 정규직으로의 이행 확률이 낮아지고 있는 현상이 갈수록 심화되므로 기간제근로의 활용을 규제하는 방식으로 전환해야 한다.