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비수도권 대졸자의 수도권 유출로 두드러지는 우리나라 고학력 인적자본의 공간적 불균형이 지역 간 임금격차에서 기인하는지를 판단하기 위해서는, 먼저 지역 간 이동을 통해서 임금상승이 있었는지에 대한 사실 확인이 필요하다. 국내 선행연구들이 기술통계 분석을 통해서 대졸자의 지리적 이동과 임금격차에 대한 추론을 시도하고 있지만, 지리적 이동의 선별성과 직장이동 단계를 고려하지 못했다는 한계를 가지고 있다. 이러한 배경에서 본 연구는 지리적 이동의 선별성과 직장이동의 단계를 통제한 후에도 대졸자 직장이동의 각 단계(첫 직장 이행 및 두 번째 직장 이행)에서 지리적 이동의 임금효과가 유효한지를 실증분석을 통해서 확인하고자 하였다.
본 연구는 지리적 이동으로 임금상승이 있었는지와 통제된 조건에서도 같은 현상이 벌어졌는지 확인하여 한국 고학력 인재들의 공간적 불균형이 지역 간 임금격차 때문에 생기는지를 판단했다.