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고용률 제고가 한국 노동시장의 화두이다. 개인의 스킬이 향상된다면 고용문제를 해결할 수 있을까? 개인의 스킬향상은 임금인상, 더 나아가 노동시장의 임금격차를 줄일 수 있을까? 이에 대해 전통적인 경제이론은 ‘그렇다’라는 답을 내릴 것이다. 하지만 본 연구의 연구진은 이 당연한 대답에 회의적인 시각을 가지고 연구를 시작하였다. 한국 노동시장의 문제가 스킬향상의 문제로만 환원될 수 없다는 것이 연구진의 기본입장이다. 연구진은 한국의 경우만 유일하게 다른 OECD 국가와 달리 스킬이 높은 집단이 낮은 집단에 비해 고용률이 더 높지 않은 현상에 주목하였다. 연구진은 한국의 노동시장 성과를 제고하기 위해 기존의 공급중심 정책을 수요측면으로까지 확장할 것을 주문한다.
개인의 스킬향상이 고용문제를 해결한다는 고전적 이론과 달리, 연구 결과 한국의 경우만 타 OECD 국가와 달리 스킬이 높은 집단이 낮은 집단에 비해 고용률이 낮으므로 수요중심 노동 정책이 필요하다.