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전반적으로 여성과학기술인 근로 기반은 일·가정 양립 지원제도상의 법적 의무제도는 활성화가 되어 있지만[그림 2] 기관 내 자율적인 일·가정 양립 지원제도 운영은 여전히 저조하다고 할 수 있다[그림 3]. 그나마 공공연구기관의 경우 타 기관유형에 비해 자율적 제도를 포함한 전반적인 운영률이 높게 나타났다. 법적 의무제도 운영률은 출산전후 휴가(98.3%), 육아휴직(96.2%), 배우자출산휴가(남성 : 91.1%), 유사산 휴가(88.7%), 임신여성 보호(87.0%), 수유시간 보장(70.1%)의 순서이다. 기관 내 자율적 제도 운영률은 병가휴직, 연수 휴직 등 일반휴직(96.6%), 휴게실(89.1%), 불임휴직제(23.3%), 탄력 재택근무제(21.4%), 수유시설 운영(14.3%) 순서이다.
과학연구기관의 일·가정 양립 지원제도 운영은 미흡한 실정으로 공공연구기관의 운영률이 상대적으로 높은 편이었다. 법적 의무제도 운영률은 출산휴가, 육아휴직 순이며 자율적 제도 운영률은 일반휴직, 휴게실 순이었다.