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이러한 경향성은 신중년 취업자의 직종 및 종사 기업 규모에서도 유사하게 나타난다. 먼저 신중년의 현재 일자리 직종을 연령대별로 살펴보면 50대에서는 관리자 및 전문가(15.9%)와 사무직(11.9%)의 비중이 높은 편이지만, 60대에서는 관리자 및 전문가의 비중이 7.8%, 사무직의 비중이 4.8%로 크게 낮아지고 있음을 알 수 있다. 반면 60대에서는 단순 노무직(50대 15.1%, 60대 28.4%)과 농림·어업 숙련직(50대 4.2%, 60대 13.4%)이 크게 증가하여 연령이 높아질수록 일자리의 하향 이동이 이루어지고 있음을 추론할 수 있다.
신중년 취업자의 직종 및 종사 기업 규모에서도, 연령이 높아질수록 일자리의 하향 이동이 이루어지는 경향을 볼 수 있다.