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｢산업안전보건법｣ 제8조 제2항에 따른 확인의무는, 한 작업장에 여러사용자의 취업자가 업무를 수행할 것을 요구하는 제1항의 경우와 다르게, 다른 사용자의 취업자가 사업 내에서 업무를 제공하는 경우에 발생하는 것이기 때문에, 하청사업주와의 도급계약을 이행하기 위해 사업 내에서 업무를 수행하는 모든 인력에 대해 원청사업주는 그 근로자가 적절한 교육 및 지시를 받았는지를 확인하여야 한다.73) 원청사업주는 하청근로자가 사업 내에서 업무를 수행하기 이전에 적절한 교육 및 지시를 받았는지를 확인하여야 하며, 이는 일반적으로 취업자 또는 그 사용자 또는 상급자에게 묻는 방식을 통해 이루어질 수 있다.74)
산업안전보건법 제8조 제2항을 따르는 확인의무란 원청사업자와 계약을 맺는 모든 근로자들에 대해 알맞은 교육 또는 지시를 행했는지에 대한 여부를 확인하는 것이다.