이 문서 간단히 요약해줘.
청구인은 성희롱ㆍ성폭력 대책위원회가 청구인에게 제대로 소명할 기회를 주지 않았고, 청구인이 정보공개 청구한 자료가 공개되어야 징계위원회에서 청구인이 실질적으로 소명할 수 있었기에 징계 위원회의 최종 결정에 대하여 연기 요청을 하였음에도, 해당 자료가 공개되지 않은 채 청구인에 대한 해임 처분이 이루어졌으므로 이 사건 징계 처분에 절차상의 하자가 있다고 주장하고 있다. 관련 자료에 의하면 교원징계위원회는 청구인에게 출석하여 의견을 진술할 기회를 주어 2015.○ ○. ○○. 제4차 징계위원회에서 청구인은 대리인과 함께 출석하여 이 사건에 대하여 소명하였는바, 청구인이 성희롱ㆍ성폭력 대책위원회에서 출석하여 의견을 진술하지 않았고 청구인의 정보 공개 청구가 받아들여지지 않았다는 사정만으로 이 사건 징계 처분에 절차적 하자가 있다고 볼 수는 없다. 뿐만 아니라 청구인이 정보공개 청구한 자료가 교원징계위원회에서 청구인이 진술하기 위하여 필수적인 요건으로도 보여지지 않는바, 청구인의 주장은 이유 없다.
청구인은 본인이 제대로 소명할 기회가 없었고 정보공개를 청구한 자료가 공개되지 않은 채 처분이 이루어져 절차상의 하자를 주장했다. 하지만 교원징계위원회는 절차상의 하자를 인정하지 않았고 정보공개를 청구한 자료가 진술을 위한 필수 요건으로 받아들이지 않았다.