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그러한 동향에 대한 실증적 사례로 동독의 괴를리츠(Görlitz) 지역을 들 수 있다. 괴를리츠 지역에서는, 의료 및 돌봄 부문에 종사하는 노동자들이 서독, 스위스, 오스트리아, 스칸디나비아국가들과 같은 소득 수준이 높은 지역에서 일하기 위해 이주하였다. 이렇게 이주한 노동자들은 대부분 귀국하기를 원하고 있지만, 임금 수준 차이가 그들이 감수할 수 있는 정도 이상이어서 그대로 체류하고 있다. 하지만 이 지역의 의료 및 돌봄 산업은 체코와 폴란드의 인근 지역에서 충분한 노동력이 공급되고 있기 때문에 이 산업 이주노동자들의 귀환을 유도하기 위한 노력이 필요가 없으며, 따라서 국경을 넘어 통근하는 간호사와 의사들이 점차 늘어나고 있다. 반대의 경우는 하르츠(Harz) 지역 사례에서 볼 수 있다. 독일 중심부에 위치한 하르츠 지역은 의료 및 돌봄 업종 근로자들의 이주로 동일하게 노동자의 해외 유출이 발생하지만 괴를리츠 지역처럼 지리적인 이점에 의한 저렴한 노동력 공급을 기대할 수가 없다. 이러한 상황에서라면 귀환 이주노동자는 해당 지역에 더욱 큰 의미를 지닐 수 있다.
그러한 동향에 대한 실증적 사례로 동독의 괴를리츠를 들 수 있다. 괴를리츠는 소득수준이 높기 때문에 이주된 노동자들은 임금수준차이를 위해 체류하고 있다. 반대의 하르츠 지역은 근로자들의 유출이 발생하며 지리적인 이점에 의한 저렴한 노동력 공급은 없으므로 이주노동자는 더 큰 의미를 지닌다.