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그런데 신조합주의 전략적 선택주의자들이 강조하고 있는 점 가운데 하나는 정부의 권한을 공유하는 사회 주체가 영미식의 경우처럼 자발적으로 조직된 노사단체만이 아니라는 점이다. 이들에 따르면, 사회적으로 특정 집단의 이해를 어떤 조직이나 기관이 대변하고 있다고 보고, 그 조직과 기관이 정부의 권한을 공유하는 것이 가능하다. 예를 들면, 네덜란드의 경우 정규직 남성 노동자들이 노동조합을 장악하였으므로 여성 노동자들은 집단적으로 자신의 이해를 대변할 수 없었다. 그러나 네덜란드 정부는 여성 단체가 여성 노동자들의 이해를 대변하는 조직이라고 간주하고 정부 정책을 결정하는 데 목소리를 낼 수 있도록 하였다. 그 결과 남성 노동자들의 반대에도 불구하고 여성 노동자들이 절대 다수를 차지하는 시간제 비정규직 노동자들이 정규직 노동자들의 근로조건을 비례하여 가질 수 있게 되었다. 이러한 사회적 권리 부여의 방식은 지역고용 관련 주체들의 조직화가 미진한 한국에서 적극적으로 활용될 필요가 있다.
전략적 선택주의자들은 정부의 권한을 공유하는 사회 주체가 노사단체만이 아니라는 점을 강조한다. 이해를 대변하는 주체도 정부의 권한을 공유할 수 있다는 것이다. 예컨대 네덜란드 정부는, 여성 단체가 여성 노동자들의 이해를 대변하는 조직이라고 간주, 발언권을 줬었다.