이 자료의 요점을 간결하게 설명해 주세요.
고용주 선발 방식이든, 국가 선발 방식이든 해외에서 교육․훈련을 받고 경력을 쌓은 외국 인력은 그 자격에 대한 검증이 필요하다. 한시적 및 영주이민을 받아들이는 국가 중에서 이러한 자격 검증을 정부가 직접 하는 국가도 있고, 민간이 하는 대신 정부가 정보제공의 역할을 하는 국가도 있다. 예를 들어, 뉴질랜드에서는 국가자격관리청이 해외 기술인력의 자격을 심사 및 승인하고 있다. 오랫동안 해외에서 기술인력을 도입해 온 호주에서도 외국 인력의 기술과 자격을 검증하기 위한 체계가 정립되어 있다. 호주 정부는 호주자격인증정보(Australian Skills Recognition Information) 웹사이트를 운영하면서 직업 별로 자격인증 관련 각종 정보를 제공하고 있다. 호주에서는 각각의 직업마다 기술평가기관(Assessing Authority)이 정해져 있고, 호주로 영주이민을 희망하거나 취업을 희망하는 외국인은 이러한 기술평가기관에 접촉 하여야 한다. 앞서 언급한 웹사이트에 기술평가기관 리스트와 이들의 웹사이트 URL이 링크되어 있다. 기술평가기관마다 평가절차와 스케줄, 평가 비용이 상이하다. 호주 영주이민 혹은 취업희망자는 기술선발(Skillselect) 이라는 온라인 인력-일자리 매칭시스템에 관심표명서(Expression of Interest:EOI)를 제출해야 하는데, 관심표명서 제출 시 기술평가기관의 기술평가 확인서를 첨부해야 한다. 독일 정부 역시 자격인증과 관련하여 웹사이트(Recognition in Germany)를 운영하고 있다. 동 웹사이트는 해외 전문자격 인증에 관한 법적 기준과 절차에 관한 최신 정보를 제공한다. 독일에서는 연방정부보다는 주정부가 자격인증 절차에 대한 책임을 지고 있기 때문에, 각 주별로 어떤 기관이 자격인증을 담당하는지 차이가 있다. 영국의 경우, 외국 인력의 자격 검증은 고용주의 책임이고 정부는 이 과정에 직접적으로든, 간접적으로든 개입하지 않는다.
국가자격관리청이 있는 뉴질랜드, 각각의 직업마다 기술평가기관이 정해져 있는 호주, 주정부가 책임을 지고 자격인증과 관련한 웹사이트를 운영하고 있는 독일, 자격의 심사에 개입하지 않는 영국 등을 참고로하여 고용주 선발 방식이든 국가 선발 방식이든 해외에서 교육, 훈련을 받고 경력을 쌓은 외국 인력은 그 자격에 대한 검증이 필요하다.