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우리 노동법의 목적은 크게 두 가지이다. 하나는 노동권의 보호이고, 다른 하나는 국민경제의 균형 있는 발전에의 기여이다. 주요 노동관계법은 예외 없이 제1조에서 이런 목적을 명시하고 있다. 예를 들어 근로기준법은 “헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.”(밑줄은 필자)고 선언하고, 노동조합법(｢노동조합 및 노동관계조정법｣을 말한다. 이하 같다)은 “헌법에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.”(밑줄은 필자)고 하며, 직업안정법은 “모든 근로자가 각자의 능력을 계발·발휘할 수 있는 직업에 취업할 기회를 제공하고, 정부와 민간부문이 협력하여 각 산업에서 필요한 노동력이 원활하게 수급되도록 지원함으로써 근로자의 직업안정을 도모하고 국민경제의 균형 있는 발전에 이바지함을 목적으로 한다.”(밑줄은 필자)고 규정한다.
우리 노동법은 노동권의 보호와 국민경제의 균형 있는 발전에의 기여라는 두가지 목적을 가지며, 근로기준법, 노동조합법, 직업안정법 등 주요 노동관계법들도 제1조에서 이런 목적을 명시, 규정한다.