이 문서의 중요한 내용을 요약해 줄 수 있겠니?
직무만족도에 영향을 미치는 주요한 요인 중의 하나가 성격이다. 성격은 시간과 상황에 상관없이 지속적으로 지니는 일관된 개인 특성으로서 그 사람의 정서적인 반응과 사 회적 행동에 강력한 영향을 미친다(권석만, 1998). Judge et al.(2002)는 Big-Five 성격과 직무만족도를 메타 분석하였다. 개방성(-.02)을 제외한 외향성(-.25), 신경증 (-.29), 친화성(-.17), 성실성(-.26)의 네 변수는 직무만족도와 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났으며, 외향성과 성실성이 강한 종사원일수록 직무만족이 높은 것으로 조사 되었고, 신경증이 강한 종사원은 상대적으로 낮은 직무만족을 하는 것으로 나타났다. 나 아가 직무만족과 신경증 및 외향성의 관계는 많은 연구들에서 일반화됨을 보여 주었다.
직무만족도에는 성격이 영향을 강력하게 미치는데, Big-Five 성격과 직무만족도의 메타분석 결과 외향성, 신경증, 친화성, 성실성이 직무만족도와 관계가 있는 것으로 나타났다.