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반대로 개인-기술 미스매치는 직무 만족도에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다(Vieira, 2005). 대표적으로 대졸자의 기술 미스매치와 첫 일자리에서의 성과를 분석한 연구에서는 기술에 비해 직무 요구 수준이 낮은 곳에 취업한 대졸자보다 기술과 직무 요구 수준이 일치하는 대졸자가 더 높은 직무 만족도를 보이는 결과를 제시하였다(최지원, 2018). 이를 통해 개인-직무 적합성에서 개인이 보유한 기술 수준과 직무에서의 요구가 일치할 경우 조직구성원의 웰빙은 높아지지만, 개인의 기술 수준과 직무 요구가 일치하지 않을 경우 조직구성원의 웰빙 수준은 낮아질 것으로 유추할 수 있다.
개인-기술 미스매치는 직무 만족도에 부정적 영향을 미친다. 개인 보유 기술수준과 직무 요구가 맞으면 조직구성원은 만족한다. 아닌 경우 웰빙 수준이 낮아진다고 할 수 있다.