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일자리에서 성차별 개선을 위해 비정규직 여성 근로자의 고용안정을 위한 출산 육아기 고용지원금 제도를 적극적으로 홍보했으며 여성 다수 고용사업장을 중심으로 모성보호 활용실태를 점검했다. 또한, 여성고용 활성화를 위해 ｢남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙｣을 개정(2014.1.1. 시행)해 여성 근로자·관리자 고용개선 조치 기준을 동종 업종 평균의 60%에서 70%로 확대했으며, 적극적 고용개선 조치(AA) 이행 실적이 우수한 기업에 대한 조달청 신인도 가점 및 적극적 고용 개선조치 우수 기업에 대한 가점을 확대(0.5 → 1.0점)했다.
일자리 성차별 정정을 위해 비정규직 여성 근로자를 위한 출산 육아 고용지원금 제도를 홍보하며 실태를 점검 했고 법률을 개정해 고용개선 조치 기준을 확대했다.