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그동안 중장년의 경제활동 관련 연구들은 취업의 영향요인, 고용 실태 및 고용촉진 방안에 대해 주로 다뤄왔으며, 직무요구와 직무특성이 이들의 직무만족에 어떤 효과가 있는지를 살펴보았다(강소랑․문상호, 2010; 이정의, 2011; 김미혜․권용희, 2013; 한종국, 2016). 이 연구는 중장년 취업자의 특성이 직무만족에 미치는 영향에 대한 메커니즘을 좀 더 깊이 있게 이해하고 둘 사이의 거리를 좁혀보고자 사회자본 개념을 이용하였다. 중장년이 역할 상실을 경험하는 연령층임을 감안하면, 사회자본의 중요한 요소인 신뢰가 부정적 영향을 받을수 있다. 신뢰는 대인관계를 형성하는 데 있어서 기초가 되며(박능후․장춘명, 2015), 사회적 관계는 중장년층의 사회자본 중에서 차지하는 영향력이 크다(장수지, 2011). 따라서 중장년 취업자의 직무만족에 있어서 타인에 대한 신뢰 수준과 친구, 이웃, 친척과의 교류 횟수 및 모임 참여와 같은 사회적 관계로 구성된 사회자본이 효과가 있는지를 확인해 보고자 한다.
중장년 취업자의 직무만족에 미치는 영향을 이해하기 위해서 사회자본 개념을 이용하였다. 중장년이 역할 상실을 경험하는 연령층임을 감안하면, 사회자본의 중요한 요소인 신뢰가 부정적 영향을 받을 수 있다.