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셋째, 위장도급에 의한 탈법 고용의 적발률을 제고하기 위하여 적발 대상 사업장의 효과적인 선정과 적발 대상의 발굴이 필요하다. 점검 대상의 선정을 위해서 고용형태 공시제를 통해 공시된 내용을 활용하여 소속 외 근로자가 많거나 그 비중이 높은 사업장을 점검 대상으로 하는 방식이다. 또한 적발 대상의 발굴을 위해 다른 기관의 연계 방식을 취하는 것도 하나의 방안이 될 것이다. 예컨대 용 역․도급 근로자가 파견근로자 내지 직접 고용된 근로자임을 주장하여 노동위원회에 부당 해고 구제신청을 하거나 차별 시정 신청을 한 사건에서 위장도급에 의한 탈법 고용으로 판정된 근로자와 그 소속 사업장을 점검 대상으로 삼을 수 있을 것이다.
위장도급에 의한 탈법 고용의 적발률을 높이려면 공시 자료를 활용하여 대상 사업장을 효과적으로 선정하고 타 기관과의 연계 등 적극적으로 적발 대상을 찾아내야 한다.