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사용자가 근로자에 대해 지급하는 모든 보수에 대해 사용자의 사회적 부담금이 부과되는데, 사용자는 근로자 고용의 전부 또는 일부의 은폐를 통해 그와 같은 부담금을 회피하는 경우가 있다. 노동 법전에 따르면, 근로자 고용의 은폐에 의한 취업 은폐는 사용자가 ①노동 법전에서 규정하고 있는 사전 채용 신고에 관한 절차를 고의적으로 이행하지 않은 경우, ② 노동 법전에서 규정하고 있는 임금 지급명세서의 교부에 관한 절차를 고의적으로 이행하지 않거나 임금 지급명세서에 실근로시간 수보다 적은 근로시간 수를 기재한 경우, ③법규에 따라 사회보장 보험료 징수기관 또는 세무행정기관에 임금 또는 임금에 기초하여 산정한 사회보장 보험료에 관한 신고를 고의적으로 하지 않은 경우에 성립한다.
모든 임금에는 고용주의 사회적 부담금이 부과되어 이를 피하기 위해 고용 은폐를 하는 경우가 있다. 사전 채용 신고 절차 불이행, 근로시간 수 조작, 사회보장 보험료 신고 불이행의 경우가 있다.