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법정 근로시간의 단축, 시간제, 탄력적 근무제 등 지속적인 법제 개편으로 전체 근로자 1인당 연평균 근로시간이 감소하고는 있으나 2014년 기준 2,057시간으로 OECD 평균 1,706시간에 비해, 여전히 OECD 최고 수준의 장시간 근로와 풀타임 위주 근무 형태로 상당히 경직되어 있다. 이러한 장시간 근로 관행 및 문화 개선이 필요하며, 유연‧탄력근로의 이용율도 7.6%로 매우 낮은 수준으로 출산율 회복 국가의 해당 비율인 42.4%에 비하면 저조한 수준이라 할 수 있다(일‧가정양립실태조사, 2014 ; 대한민국정부, 2016). 임신‧육아기 근로시간 단축, 탄력근로제에 대한 취업모의 수요가 높으나, 제도 이용이 미흡하고 아직 확산되지 못하고 있으며 육아기 근로시간단축을 도입한 사업체는 22.2%에 불과한 상황이다(일‧가정 양립실태조사, 2014).
법 개편으로 연평균 근로시간이 감소하나 여전히 높다. OECD 평균에 비해 엄청난 장시간 근무 시간이다. 유연, 탄력근로제 제도의 이용과 특히 취업모 관련 제도 도입이 미흡하다. 관행 및 문화 개선이 필요하다.