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이 중에서 단시간 근로와 관련된 노동시장 개혁이 ‘하르츠 II’의 핵심이다. 하르츠 II는 (1) 경미한 고용, (2) 단독 창업, (3) 고용센터 설치의 세 가지 항목으로 이루어져 있다. 이중 ‘미니잡’과 ‘미디잡’으로 불리는 ‘경미한 고용’ 조항으로 인해, 이후 미니잡이라는 비정규직 성격의 단시간 근로가 걷잡을 수 없이 확대되는 결과를 가져왔다. 우습게도 영어 표현인 ‘미니잡’은 독일어 표현인 한국의 ‘아르바이트’와 매우 유사한 개념이다(독일에서 ‘아르바이트’는 정규직, 비정규직, 가사노동, 숙제 등 모든 종류의 ‘일’을 의미한다). 이후 ‘미니잡’ 개념에 대한 몇 번의 개념 수정을 거친 후, 현재 미니잡은 월 450유로 이하의 소득을 제공하는 ‘경미한 고용’으로 정의된다. 미니잡이 급속하게 확대된 이유는 그것이 근로자와 사용자 모두에게 매력적이기 때문이다. 즉 근로자에게는 세금납부와 사회보험료 지불의 의무를 면제하고, 사용자에게는 세금과 비용을 줄여주는 혜택을 제공하기 때문이다.
하르츠 II는 단기간 근로와 관련된 노동시장 개혁이 핵심이다. '미니잡'으로 불리는 '경미한 고용' 조항은 근로자와 사용자 모두에게 혜택을 제공하여 비정규직 성격의 단기간 근로의 확대를 가져왔으며, 현재 월 450유로 이하의 소득을 제공하는 경우로 정의된다.