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이러한 일본 정부의 일하는 방식 개혁과 관련된 정책의 최종 목표는 경제성장이라고 할 수 있다. 동일노동 동일임금을 실시하여 고용형태 간의 격차를 시정하는 것과 장시간 근무를 시정하여 근로자의 행복을 높이는 것을 정책의 효과로 전면적으로 내세우고 있지만 실제로는 아베노믹스의 실현과 경제성장이 가장 큰 목표라고 할 수 있다. 일하는 방식 개혁 정책의 뒷면에는 보다 간단하게 정규직 사원을 해고하고 파견사원 등의 비정규직을 자유롭게 활용하고 잔업수당 삭감을 합리화하는 등의 노동시장 유연화 정책과 관련된 요소들이 내포되어 있다. 아베정권의 일하는 방식 개혁 관련 정책은 일하는 방식을 바꿔 근로자 한 사람 한 사람이 행복하고 안심하고 안정적으로 살 수 있는 정책을 추진하는 것보다는, 일하는 방식을 바꿔 경제를 성장시키는 것을 우선시하고 있다. 즉 근로자의 행복보다는 경제성장을 위해 노동력이 필요하며, 감소하는 경제활동인구에 대한 대응책으로 여성과 고령자의 노동력이 필요하고 이를 위해 보육원의 대기아동을 줄이는 등 여성이 노동시장에 참여할 수 있는 정책과 고령자가 보다 오랫동안 노동시장에 머물 수 있는 정책 등이 실시되고 있다. 아베정권의 경제성장에 대한 의지를 모르는 바는 아니지만 인구가 감소하고 있는 가운데 무리한 경제성장만을 추구하기보다는 일본 사회에 확대되고 있는 빈곤 및 격차 등을 시정하여 보다 국민들이 행복한 삶을 유지할 수 있을지를 우선적으로 반영한 「일하는 방식 개혁」 정책을 추진할 필요가 있지 않을까 여겨진다.
일본 정부의 일하는 방식 개혁과 관련된 정책의 최종 목표는 경제성장이다. 근로자의 행복보다 경제성장을 위해 감소하는 경제활동인구로 인해 여성의 노동시장 참여 정책과 고령자 노동 정책 등이 실시되고 있다. 무리한 경제성장만을 추구하기보다는 커지고 있는 일본 사회의 빈곤 및 격차 등을 시정해 국민들이 행복한 삶을 유지할 수 있을지 우선적으로 반영한 정책을 추진할 필요가 있다 생각한다.