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이와 마찬가지로, 기업집단은 때로 자회사의 자산운용을 악화시키는 결정을 내릴 수 있을 뿐만 아니라 자회사의 파산을 유발할 수도 있다. 프랑스에서는 기업이 파산할 경우, 임금채무의 일정 부분을 임금보장보험에서 부담한다. 아울러 파산은 해고회피 조치에 드는 비용을 회피할 수 있도록 해준다. 클라리우스 사건 당시 베르사이유 항소 법원은 “근로자들이 입은 손해는 시장의 경제적 위기에서만 비롯된 것이 아니다. 이는 클라리우스 그룹의 영국 회사들이 내린 상업적인 전략에 따른 선택의 결과이다. 그들은 그룹 전체의 업무 재편성을 통해 수익을 올리고자 하는 목적으로 프랑스 자회사의 경제활동을 중·단기적으로 마비시켰다”라는 이유로 모회사의 과실을 인정하였다. 이로써 프랑스 근로자들은 고의적으로 프랑스 자회사의 폐업을 결정하였던 영국 모회사의 책임을 인정하는 판결을 받아냈으며, 근로자들이 입은 손해를 보상받을 수 있었다.
기업이 이익을 위해 고의적으로 자회사의 부실한 자산 운용,파산을 감행할 경우 근로자들이 임금 체불 등의 피해를 입을 수 있다. 베르사이유 항소 법원의 클라리우스 사건은 기업의 과실을 인정하여 근로자들이 피해 보상받을 수 있었던 판결이었다.