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임금하한액을 규정한 공계약조례들을 보면 적정한 임금을 책정하기 위한 기준은 매우 다양한데 아직까지는 근로자의 필요생계비를 독자적으로 조사하여 이를 임금하한액으로 결정하고 있는 곳은 없다. 건설관련 직무의 경우에는 국가가 공공공사계약의 예정액을 산정하기 위하여 지역별․직무별로 노무의 단가(공공공사설계노무단가)를 조사․공표한 단가표가 존재하기 때문에, 모든 공계약조례에서는 이 단가표를 기준으로 건설관련 직무에 종사하는 근로자들의 임금하한액을 정하고 있다. 예를 들어, 2014년도 시점에서 도쿄의 다마(多摩)시는 공공공사설계노무단가표에 나와 있는 각 직무 단가의 80%를, 노다시는 85%를, 가나가와(神奈川)현의 가와사키(川崎)시는 90%를 임금하한액으로 하고 있다. 이에 비하여 여타의 직종이나 직무의 경우 그 기준이 매우 다양하다. 예를 공공청사의 청소업무에 관해서 보면, 도쿄의 다마시나 고쿠분지(國分寺)시의 경우에는 후생노동성이 매년 조사․공표하는 임금구조기본통계조사로부터 얻어지는 업종별 표준임금을, 노다시의 경우에는 현업에 종사하는 시공무원의 초임급을, 가와사키시의 경우에는 만 19세 단신자가 수급할 수 있는 생활급여기준액을, 도쿄의 아다치(足立)구의 경우에는 임시직 직원의 단가를, 후쿠오카(福岡)현의 노가타(直方)시의 경우에는 고졸 행정직(임시직)의 초임급을 각각 임금하한액으로 결정하고 있다.
일본에서는 근로자의 필요생계비를 독자적으로 조사하여 임금하한액으로 결정하는 곳은 없다. 건설 관련의  경우는 국가가 지역별․직무별로 노무의 단가를 조사․공표한 단가표를 기준으로 임금하한액을 정한다. 이에 비해 다른 직종이나 직무의 경우 그 기준이 매우 다양하다.