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숙련수준의 제고는 교육훈련을 통해서뿐만 아니라 일경험이나 OJT 등을 통해서도 이루어질 수 있다. 그러나 이러한 일경험이나 OJT는 장기 근속을 바탕으로 하는 것이다. 이 점에서 노동조합의 고용안정 효과는 조합원들의 장기근속을 가능하게 함으로써 일경험이나 OJT 등을 통해서 숙련수준에, 그리고 생산성에 정(+)의 영향을 줄 수 있다. 본 연구에서는 노동조합이 기업의 숙련수준 향상에 영향을 미치는 경로를 교육훈련을 통한 경로와 장기근속(고용안정)을 통한 경로로 나누어 분석해 보았다. 즉 노동조합-교육훈련-숙련수준-생산성이라는 경로와, 노동조합-고용안정-숙련수준-생산성이라는 경로로 구분하여 각각의 영향을 분석한다. 이를 위해서 교육훈련과 생산성에 미치는 주요 영향으로서 기업의 시장전략, 고용전략, 업종 특성, 시장 지배력을 통제하였다. [그림 1]의 분석 모형은 이상의 내용을 요약하여 나타낸 것이다.
노동조합이 기업의 숙련수준 향상에 영향을 미치는 경로를 교육훈련과 장기근속으로 나누어 교육훈련과 생산성에 미치는 주요 영향을 통제하였다.  노동조합의 고용안정 효과는 숙련수준과 생산성에 긍정적 영향을 줄 수 있다.