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이렇듯 권한오용이나 권한남용을 제재하는 법리들은 권한이 비정상적으로 행사되었다는 가설이 있을 때 적용 가능하다. 그러나 이는 다양한 형태로 나타나는 모회사나 원청기업의 권한행사를 파악하고 관리하기에 더 이상 충분하지 않다. 게다가 권한이 집중되는 형태를 취하는 그룹이나 네트워크가 다양하다는 사실을 인정해야 한다. 그런데 정상과 비정상의 경계는 상당히 유동적이다. 오늘은 비정상이라고 여겨지는 것이 내일이면 정상이 될 수도 있기 때문이다. 사실상 법정에서 권한의 비정상적 행사를 입증함으로써 법인격의 베일을 벗기는 것이 점점 더 어려워지고 있는 실정이다. 그러나 프랑스 법은 비록 과감하지는 않을지라도, 기업집단 내에서 책임을 부과하는 또 다른 법리를 인정하고 있다.
다양한 형태로 나타나는 권한으로 인해 권한의 비정상적 행사를 법정에서 입증하는 것이 점점 더 어려워지고 있다. 하지만 프랑스 법은 기업 내에서 책임을 부과하는 법리를 인정함으로서 이 문제를 해결한다.