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또한, 미국은 임의사항으로 규정된 조문에 대해서는 조사당국의 재량권을 적극 활용해 왔다. 일례로 미국은 대부분의 국가가 채용하고 있는 Lesser Duty Rule을 임의규정이라는 이유로 적용하지 않고 있다. 따라서 우리 기업들은 임의 사항으로 규정된 조문에 대해서는 보수적으로 접근할 필요가 있다. 조사당국이 기업에 가장 불리한 방향으로 조문을 해석하고 적용할 것을 전제하고 근거자료를 구비, 대응 전략을 구상하는 것이 필요하다. 이를 위해서는 짧은 답변기한 내에 모든 것을 해결하겠다는 생각 대신에 미리 앞서 준비하는 기업문화를 만들어가는 것이 중요하다.
미국은 임의사항규정조문에 대해 조사당국이 재량권을 행사했다. 우리 기업들도 이들이 기업에 불리한 조문을 적용할 것을 대비해 먼저 준비하는 기업문화를 마련해야 한다.