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이와 같은 역량평가제도는 비교적 짧은 운영 기간에도 불구하고 오랫동안 지속되어 온 우리나라의 계급제적 공직문화를 변화시킨 성공 사례로 국내외에서 평가받고 있다. 역량평가제도 도입은 고위공무원단과 과장급 후보자의 능력과 자질을 체계적으로 검증할 수 있게 하여 인재선발의 신뢰성과 공정성을 향상시키며, 역량평가 결과의 반영은 교육훈련 수요예측과 교육 실시를 가능하게 하여 체계적 능력개발 시스템 정립에 기여할 수 있다. 또, 역량평가 자료를 인사운영에 활용함으로써 역량에 기반을 둔 인적자원관리를 도모할 수 있다. 따라서 향후 역량평가의 전 부처 확대 실시에 대비하고, 그동안 운영 과정에서 나타난 미비점에 대하여는 발전 방안을 지속적으로 보완해 나가야 할 것이다.
역량평가제도는 짧은 시간에 오랜시간 지속된 한국의 공직문화를 변화시킨 사례로 고위공무원단 등의 자질 및 능력을 체계적 검증을 할 수 있게 했으며 이 제도의 미숙한 점은 보완해 갈 예정이다. 