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Sveiby(1997)가 개발한 Intangible Assets Monitor는 기업의 시장가치와 장부가치의 차이가 3가지 지식자본인 종업원의 개별 역량, 내부 구조(특허, 기업 콘셉트, 모델, 컴퓨터 및 경영 시스템), 외부 구조(고객 및 공급자와의 관계)에서 온다고 가정하였다. 전술한 Skandia Navigator는 조직 문화와 경영 철학을 인적자본의 일부로 다루었지만, 여기에서는 그것을 내부 구조로 분류한 것이 특징이다. 즉, 인력이 조직경영에 있어서 유일한‘true agent’ 혹은 ‘profit generator’이고 모든 내/외부 구조적인 특성들은 인력의 ‘action’에 내포되어 있고 외부 및 내부 구조의 특징으로 변환된다고 하고 있다.
Sveiby가 개발한 Intangible Assets Monitor는 기업의 시장가치와 장부가치는 세 가지 지식자본인 차이가 난다고 가정하였다.