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우선 파견법은 파견사업을 하려고 하면 일정한 조건을 갖추고 사전에 허가를 받도록 하고(파견법 제7조) 동시에 파견근로자를 보호하기 위한 몇 가지 제도를 제공한다. 또 파견법은 파견할 수 있는 업종을 지정하고 아울러 파견의 기간에 대해서도 제한을 가하고 있다. 이에 의하면 근로자 파견사업은 제조업의 직접 생산공정업무를 제외하고, 전문지식, 기술, 경험 또는 업무의 성질을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통령령이 정하는 업무를 대상으로 한다(파견법 제3조). 따라서 사용사업자의 입장에서 보자면, 적어도 제조업의 생산공정에서 파견근로자를 사용하는 것은 불법이며 대통령이 정한 업종 이외에서는 파견근로자를 사용할 수 없다. 마찬가지로 파견사업자도 그러한 곳에 근로자를 파견해서는 안 된다.
파견법은 판견할 수 있는 업종과 파견기간을 지정 하고 있고, 근로자 파견사업은 전문기술이나 경험에 따라 대통령령이 정하는 업무를 대상으로 한다. 따라서 제조업 생산공정에서 파견근로자 사용과 파견이 불법이다.