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한 기업에서 복수 사업장들을 결합한 단체교섭의 사례로 노동조합이 모두 동일한 상급단체에 속한 경우가 있다. 독일 화학 기업 BASF는 인도네시아에 4개 공장(법인)을 두고 있다. 노동조합도 공장별로 따로 조직되어 있으나, 공장 안에서는 종업원 수의 50% 넘게 조합원을 장악하여 단일노조 체계를 유지하고 있다. 4개 노조는 단체교섭을 공동으로 준비하고, 공장별로 나눠져 있던 단체협약을 하나로 통합하는 데 성공했다. Cikarang 공장은 종업원 대비 조합원 수가 50%에 미달함에도 다른 공장 노조들과의 연대를 통해서 단체협약을 적용받게 되었다. 4개 노조 가운데 3개 노조는 동일한 상급 연맹(FSP KEP)에 속해 있으며, 1개 노조는 상급단체가 없는 독립노조다.
한 기업에서 복수 사업장들을 결합한 단체교섭의 사례로 BASF의 인도네시아 4개 공장을 들 수 있다. 노조는 공장별로 따로 조직되어 있으나 단체교섭을 공동으로 준비해 통합 협약을 맺는데 성공했다.