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파급효과 추정 결과에 따르면 중소기업의 숙련 축적(교육훈련 투자) 저하는 통계적으로 유의하게 재벌 대기업의 고임금으로 이어진다. 재벌 대기업이 자사 인력에 대한 교육훈련 투자를 증가시키고, 중소기업의 숙련 수요가 저하되는 현상 역시 통계적 유의성은 낮지만 확인되었다. 즉, 대기업 인력의 훈련 기회 확대와 중소기업 인력의 탈숙련화가 맞물려 돌아간다. 중소기업의 탈숙련화가 자기 기업의 임금 및 일자리 질에 영향을 미치고, 중소기업의 탈숙련화가 재벌 대기업의 고임금으로 이어지며, 훈련은 그 자체로 일자리 질을 결정하는 중요한 요인이라고 할 때, 중소기업과 대기업 간 일자리 질 양극화의 악순환이 본 연구의 실증 결과로부터도 확인된다고 볼 수 있다.
중소기업의 숙련 축적 저하는 대기업 인력의 훈련 기회 확대와 재벌 대기업의 고임금으로 이어지는 통계적으로 유의한 파급효과를 가져온다.