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정부는 취업시장의 질서를 잡고 취업서비스체계를 다양화하고 개선하여 대졸자에게 공평하고 자유로운 취업환경을 마련해주어야 한다. 현재 대졸자의 취업은 실질적으로 다양한 경로를 통하는데, 구체적으로 기층프로젝트, 중소영세기업 취업 장려, 자체창업 장려 등이 있다. 그러나 후속서비스가 부족하고 보장 강도도 제한적이어서 이러한 경로가 원활하게 작동하지 못하고 시장체계도 건전하지 않은 상황이다. 정부는 인사 및 호구제도 개혁을 가속화하고 노동시장의 도·농 분리, 지역 분리, 부처 분리 문제를 해결하여 대졸자의 직업 선택의 지역적 자유를 확대해야 한다. 또한 채용과정 공개, 채용절차 투명화 등과 함께 초과근무, 노동계약 미체결, 자의적 해고, 고의적 임금체불 및 미지급, 규정에 따른 사회보험료 미납 등의 행위를 바로잡아, 노동법 단속을 강화하고 취업 차별을 해소하여 대졸자의 취업 권익을 보호해야 한다. 이 밖에도, 정부는 연금, 의료 등 관련 제도를 지속적으로 확충하고 업계의 임금기준을 개선하여, 취업 대졸자의 노후에 대한 근심을 덜어야 한다. 또한 소도시보다는 대도시에서 취업하려고 하거나 서부나 빈곤지역보다는 연해의 경제발전지역에서 경험을 쌓으려 하거나 민영기업과 중소기업보다는 공기업, 국유기업, 외자기업에 취업하려고 하는 등 대졸자의 민영기업 취업, 중소기업 취업, 서부 및 기층 취업에 대한 ‘선입견’을 해소해야 한다.
정부의 취업 정책 서비스 개선을 위해 현 대졸자의 취업 판로를 넓히고 사후 지원과 체계가 요구된다. 지역 편중, 사업체 규모 편중, 채용의 투명화, 다양한 근로 환경의 개선 등에 집중한 대졸 취업자의 권익 보호를 일컫는다.