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조직공정성, 조직침묵과 조직시민행동의 관계는 교정조직 구성원 유형(성별, 연령, 학력, 입직경로등)에 따라 다른 차이를 나타낼 수 있다. 특히, 입직경로에 따른 특채와 공채의 차이는 두드러질 것이라 예측해볼 수 있다. 입직경로에 따라 직무특성과 그에 따라 형성되는 문화는 상이할 것이며, 그 속에서 구성원이 지각하는 정서와 태도는 달라 질 수 있기 때문이다. 따라서 입직경로에 따른 구성원 집단은 단일 조직 내에서도 상이한 특징과 행태를 가진 하위 집단으로 분류되는 기준이 될 수 있다. 교정조직의 경우에도 입직경로는 공채와 특채로 구분되는데, 공채는 일반직렬의 순환보직제에 적합한 인력을 선발하는 제도를 의미하며, 특채는 외국어, 임상심리, 간호, 전산 분야 등 일정한 직위에 전문성을 갖춘 인력을 선발하는 제도를 의미한다. 교정조직 내에서도 특채와 공채 집단에 따라 직무와 문화특성은 다르며, 그에 따른 정서와 태도도 차이를 나타낼 수 있다는 점을 고려할 때, 입직경로에 따른 구성원의 공정성지각과 침묵태도가 조직시민행동에 이르게 되는 과정은 상이할 것이라 판단된다.
조직공정성, 조직침묵과 조직시민행동의 관계는 교정조직 구성원 유형에 따라 다를 수 있다. 특히, 특채와 공채는 입직경로에 따라 직무특성과 그 문화가 서로 상이하여, 그 속에서 구성원이 지각하는 정서와 태도는 달라 질 수 있기 때문에 그 차이가 두드러질 것으로 예측된다.