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작업장 구조가 계속적으로 변화함에 따라, 한 근로자가 둘 이상의 사용자들에 의해 공동고용될 가능성은 최근에 더욱 더 일반화되고 있다. 근로자가 자신에게 보장된 할 보호를 받도록 보증하고 사용자들이 그들의 법적 의무들을 이해하도록 하는 노력 가운데, 공정근로기준법과 MSPA사건들에서 공동고용의 가능성은 꾸준히 고려하여야 한다. 특히 (1) 해당 근로자가 그 근로자와 관련하여 일정한 방식으로 연계되거나 관련된 두 명의 사용자들을 위해 노동하는 경우; 또는 (2) 해당 근로자의 사용자가 중개적이거나 그 밖에 노동력을 다른 사용자에게 제공하는 경우에는 더욱 그러하다.
근로자가 두 명의 사용자들을 위해 노동하거나 노동력을 중개적으로 제공하게 되는 경우에는 더욱 공정근로기준법과 MSPA 사건들에서 공동고용의 가능성을 고려하여야 한다.