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셋째, 취업모의 경우 가정에서 육아와 가사만을 전담하지 않기에 전업주부보다 육아나 가사의 부담이 훨씬 더 적을 것이라는 예상과는 달리 가정에서도 남편의 적절한 가사 및 육아 분담이 이루어지지 않고 있음을 알 수 있었다. 취업모의 경우 일가정양립을 위한 법적 기초가 마련되어 있다고는 하나 실제 직장에서 일-가정 양립 정책들을 이용하기에는 눈치가 보이고, 돌아와서의 불이익이 예상되는 등 직장에서의 사용 분위기가 조성되지 못한 시점이다. 취업모 남편의 직장에서 더 쉽게 육아를 지원할 수 있는 환경, 제시된 유연 근로 제도를 취업모가 실질적으로 자유롭게 사용할 수 있는 환경이 마련될 수 있도록 사회 전반적인 노력이 필요해 보인다.
취업모도 적절한 가사 및 육아분담이 이루어지지 않는다. 일가정양립을 위한 법이 있으나 눈치가 보이고 사용분위기가 조성되지 않아 자유로운 환경이 마련될 수 있는 사회 전반적 노력이 필요하다.