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또한 공직가치는 공무원의 직무만족과 조직몰입 같은 업무태도에 영향을 미칠 수 있다. 업무태도는 성과와 직접적인 관계가 있다는 점을 고려할 때, 업무태도와 공직가치의 관계를 살펴보는 것도 향후 연구에서 중요하다고 하겠다. 그간 공공봉사동기에 관한 연구들은 ‘공공가치 몰입’ 차원은 직무만족과 긍정적인 관계가 있으며(Kim, 2017a), 핵심 가치에 대 한 개인-조직 적합성(person-organization fit) 또한 직무만족과 긍정적인 관계가 있음이 밝혀졌다(Vigoda-Gadot & Meiri, 2008). 따라서 공무원이 공직가치를 중요하게 인식할수록 본인의 업무를 중요하게 여길 것이며, 업무수행에 따른 만족감 역시 높을 것이라고 기대할 수 있다. 향후 미래 연구에서는 공직가치와 공직자의 태도와 행동에 관한 연구를 진행함으로써 공직가치가 개인의 조직생활에 어떻게 공헌을 하는지를 살펴볼 수 있을 것으로 기대된다.
공무원이 공적 가치를 중요하게 생각할수록 각자의 직무에 대한 만족이 커지고 조직에 몰입하는 업무 태도에도 긍정적인 영향을 줄 수 있기 때문에 앞으로 연구에서는 공적 가치가 조직 생활을 하는 데 어떤 영향을 주는지에 대해 알아볼 수 있을 것이다.