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이들 비정년트랙 교수들은 고용 불안정과 저임금으로 인해 심각한 스트레스와 심리적 불안을 경험하고 있는 것으로 조사되었다. Reevy and Deason(2014)은 심리학 분야 비정년트랙교수들에 대한 온라인 설문을 실시, 어떠한 요소들이 직장 내 스트레스 요인으로 작용하는지 분석하였다. 그 결과 소득이 낮을수록, 정년트랙 교수직에 안착할 가능성이 적다고 느낄수록, 우울증, 불안, 스트레스를 더 많이 경험하고 있는 것으로 나타났다. 연구진은 이러한 문제를 해결하기 위해서 대학이 이들 비정년트랙 교수들에 대한 고용 및 임금 등 처우와 관련해 더 직접적인 정책 개입이 필요하다고 지적했다.
Reevy and Deason의 연구 결과 비정년트랙 교수들은 고용 불안정과 저임금으로 스트레스와 불안을 경험했다. 연구진은 대학이 이들의 처우를 개선해야 한다고 지적했다.