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인사평가의 목적이나 기준에 대한 적절한 공지는 매우 간단하지만 중요한 의미를 갖는다. 이는 인사평가의 기준이 변경될 때 회사는 종업원들이 이러한 사실을 인지할 수 있도록 관련 자료를 발행하고 배포하는 것이 바람직하다는 의미이다. 회사가 이에 대한 적절한 조치를 취했다면 어떤 종업원이 그러한 사실을 몰랐기 때문에 발생한 불이익으로부터 자유로워지지는 않을 것이다. <표 5-24>는 이에 대한 설문결과를 정리한 것이다. ‘매우 그러하다’ 28.7%, ‘그러한 편이다’ 51.3%로 전반적으로 인사평가의 목적과 기준에 대한 공지 측면에서는 80%의 기업들이 긍정적인 답변을 보였다. 기업규모별로는 1,000인 이상의 기업들이 보다 긍정적으로 응답하였고, 유노조 기업이 무노조 기업보다 더 나은 결과를 보였다.
인사평가의 목적과 기준 그리고 변경 시 바뀐 점을 공시하는 것은 회사 입장에서도 좋은 결과를 지닌다. 이는 해당 설문조사에서도 알 수 있다.