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이 연구는 최고경영자 재량에 대한 논의를 제도적 변화의 틀 안으로 끌어들였다는 특징이 있다. 경영자의 재량에 관한 기존 연구는 일반적으로 개별 기업이 직면한 미시적인 환경만을 고려하여 경영자의 재량이 의사결정이나 결과에 미치는 영향에 초점을 맞추기 때문에 거시적 환경이나 제도적 조건을 고려한 접근방식을 취하지 않는다. Hambrick and Finkelstein(1987)은 환경적 조건, 조직적 특성, 그리고 최고경영자의 속성 등 이 세 가지 측면에서 경영자의 재량의 존재 여부 및 크기를 알 수 있다고 주장한다. 여기서 말하는 환경적 조건에 제도적 조건도 포함될 수 있으나, 기존 문헌에서는 대부분 환경적 조건이 제품시장의 상황만을 의미하는 것으로 취급하였다. 그 결과, 환경적조건으로 다루어진 주요 학문 개념은 시장의 호의성, 복잡성, 그리고 불확실성 등이다. 경영자의 재량에 관한 연구 중에서 맥략적 접근을 취한 연구가 없는 것은 아니다. Crossland and Hambrick(2007)은 공통체주의적 맥락보다는 개인주의적 맥락에서 경영자 재량의 영향력이 더 크다고 주장하였다. 하지만 이 연구는 제도적 맥락이 변화하는 상황, 특히 최고경영자의 심리적 특성에 반하는 제도적 변화 상황을 전제로 최고경영자의 재량이 발휘되는지 여부를 살펴봤다는 점에서 그들의 연구와 다르다.
경영자의 재량에 관한 기존 연구는 거시적 환경이나 제도적 조건을 고려하지 않은 반면 이 연구는 최고경영자 재량에 대한 논의를 제도적 변화의 틀 안으로 끌어들였다는 특징이 있다. Hambrick and Finkelstein은 환경적 조건, 조직적 특성, 최고경영자의 속성 등 경영자의 재량의 존재 여부 및 크기를 알 수 있다고 주장한다.