이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
영국은 한국과 같이 기업별노조 전통을 갖고 있지는 않지만 직종별, 산별, 일반노조가 각각 사업장 단위에 지부를 두고 있다. 전국 단위 노조가 산업·업종·직종 구분 없이 조직되어 있기 때문에 같은 산업·업종·직종에 종사하더라도 가입한 노조는 다르고, 따라서 사업장에 여러 노조의 지부가 조직되어 있는 경우가 많다. 필자가 인터뷰한 내용에 따르면, 예를 들어 롤스로이스 더비(Derby) 공장에는 UNITE 지부도 있지만 GMB, Prospect 등과 같은 다른 노조의 지부도 존재한다. 병원(NHS Foundation Trust)의 경우도 마찬가지다. 하나의 병원에 UNISON 지부도 있고, UNITE, GMB, RCN 지부들도 존재한다. 같은 병원 간호사인데도 가입한 노조는 UNISON, UNITE, RCN 등으로 다양하다. 그러다 보니 노조가 조직된 사업체에 존재하는 노조의 개수는 2개 이상인 경우가 많다. [그림 7-1]은 노동자 25인 이상 사업체를 대상으로 한 1998년 WERS(사업체고용관계조사, Workplace Employee Relations Survey) 자료에서 확인된 사업체별 노동조합 개수를 보여준다. 전체 사업체 가운데 노동조합이 하나라도 존재하는 곳의 비율은 절반 이상(53%)이다. 이들 유노조 사업체만을 놓고 볼 때, 노조가 1개인 곳은 43%로 절반이 안 되고, 다수의 유노조 사업체에는 2개 이상의 노조가 조직되어 있음을 알 수 있다. 한 사업체에 4개 이상의 노동조합이 존재하는 경우도 유노조 사업체의 23%를 차지하였다.
영국은 직종별, 산별, 일반노조가 각각 사업장 단위에 지국을 갖고 있다. 전국 단위 노조가 산업·업종·직종 상관 없이 결성되어 있기 때문에 같은 산업·업종·직종에 일하더라도 각자 다른 노조에 가입하는 등, 사업장에 여러 노조의 지국이 있는 경우가 많다. 한 사업체에 4개 이상의 노동조합이 있는 경우도 유노조 사업체의 23%를 차지했다.