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이에 대한 보완책이 바로 컨설턴트에 대한 교육을 강화하는 것이다. 기관평가 인증처럼 ALO교육이 필요할 수 있다. 특히, 구조개혁평가에 참여해 보지 않은 위원들에게는 15시간, 30시간,60시간 등으로 구분하여 단계적으로 연수 과정을 이수케 할 필요가 있다. 각 연수과정별로 이수한 경우 level을 부여하고 세 과정을 모두 이수한 자에 한하여 팀장으로 임명하는 것이 하나의 대안이 될 수 있다. 아니면 공적인 성격을 갖는 기관에서 컨설턴트 양성과정을 만드는 것도 하나의 대안이 될 수 있다. 이를 통해 교수가 학교에 상주하지는 않지만, 충분한 질을 보장하는 인원이 컨설팅에 투입됨으로써 컨설팅의 질을 보장하는 것이 필요하리라 생각된다.
이에 대한 보완책은 컨설턴트가 단계적인 연수과정을 이수하거나 공적인 양성과정을 만들어 컨설턴트에 대한 교육을 강화하는 것이다.