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인사에 관한 중요한 결정이 내려지는 인사위원회는 기본적으로 국장급 이상을 그 구성원으로 하고 있어 여성의 참여는 어려운 실정인데도 불구하고 그 위원회 구성에 있어 여성의 참여를 보장하는 장치가 없음은 물론, 최소한 성균형적인 입장의 견지를 요구하고 있는 대목조차 찾아볼 수 없다. 그렇지만 남녀 공무원에 대한 정확한 정보를 바탕으로 인사를 하기 위해서는 그동안의 남성편향적인 정보채널을 변경시킬 필요가 있다. 그리고 이를 위해서는 인사결정과정에 여성이 참여함으로써 남성적 기준으로서만이 아니라 성균형적인 차원에서 남녀 공무원을 평가하는 것이 하나의 방안이 될 것이다. 따라서 국가인사혁신처를 비롯한 각종 인사결정기관에 여성공무원의 참여를 제도적으로 확보하는 것이 필요하다.
남성중심인 인사위원회는 여성의 참여를 보장하는 장치나 최소한의 성균형적 입장도 없다. 남성편향적인 정보채널을 바꾸기 위해서는 각종 인사결정기관에 여성공무원의 참여를 제도적으로 만들어 나가야 한다.