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본 연구에서는 이러한 인식을 바탕으로 1987년 이후 한국의 주요 제조 대기업들을 중심으로 형성된 작업장체제의 성격을 작업장 조합주의라는 개념의 틀을 통해 보고자 하는 것이다. 거시적 수준의 사회적 조합주의와 마찬가지로 기업 수준의 작업장 조합주의도 이론적으로는 몇 가지 패턴으로 나누어 볼 수 있는데, 이와 관련하여 본 연구에서는 Visser와 Hemerijck 등이 거시적 조합주의를 연구하는 데 활용했던 조합주의의 유형화 방식을 변용하여 한국의 대기업 작업장에 적용해 보고자 한다. 이를 위해 본 연구에서는 작업장 조합주의의 유형을 ‘이해 조정 능력’과 이익 대변 조직의 ‘조직화 수준’을 축으로 다음의 네 가지로 구분해 보고자 한다.
한국의 장업장체제의 성격을 '작업장 조합주의'라는 틀을 통해 분석하려 한다. 조합주의 유형화 방식을 변용해 '이해조정능력'과 '조직화 수준'을 축으로 네 가지로 구분했다.