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스트레스검사 등을 일반 정기건강진단과 동시에 실시하는 경우, 스트레스검사는 근로자가 검사를 받을 의무가 없는 점, 검사결과는 본인에게 통지하고 본의의 동의 없이 사업자에 통지할 수 없다는 점에 유념할 필요가 있다. 따라서 스트레스검사의 조사표와 일반 정기건강검진의 문진표를 별도로 하고 기입 후 스트레스검사와 관련된 부분과 일반 정기건강검진과 관련된 부분을 분리할 필요가 있다. 또한 ICT(정보통신기술)를 이용하는 경우에는 일반 설문이더라도 스트레스검사와 관련된 부분과 일반 정기건강검진과 관련된 부분을 명확히 구분하는 등 근로자가 스트레스검사의 조사표와 일반 정기건강진단 문진표의 각각의 목적과 취급의 차이를 인식할 수 있도록 지도하는 것이 바람직하다.
스트레스검사와 일반 정기건강진단과 같이 실시하는 경우 스트레스검사는 의무 사항이 아니며 결과가 본인 동의 없이 사업자에 통지할 수 없다. 따라서 각각의 문진표로 작성하고 명확히 구분할 필요가 있다.