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또한, 스웨덴에서는 자녀양육을 돕기 위하여 자녀 모두를 1년 6개월부터 탁아소에서 맡을 수 있도록 탁아소 증설을 꾀하고 있다.그 밖에 남성이 육아휴직을 하고 있어 자녀양육분담이 실현되고 있지만, 여성근로자의 약 40%가 시간제 근무라는 현상은 여전히 여성이 가사/자녀양육책임을 지고 있다는 것을 보여준다. 이러한 취업형태의 차이는 연수입의 격차를 가져온다. 따라서, 여성단체는 그 평등을 목표로 여성이 직업에 스스로 종사할 기회를 증가시키기 위하여, 우선 남성의 육아휴직취득률을 높여 남녀차를 줄이고 여성담당자를 증가시키도록 정부, 자치제, 기업에 요구하는 운동을 강조하고 있다. 나아가, ‘여성당’ 결성도 논하고 있다.
스웨덴은 자녀가 18개월부터 탁아소에 갈 수 있게 탁아소 증설을 꾀하며, 여성의 가사, 양육책임이 크다. 이에 여성단체는 남성 육아휴직률을 높여 연수입의 차이를 줄이는 것을 강조한다.