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조직 내 여성인력의 유지와 활용을 위해서는 여성이 겪는 일-가정의 이중 역할로 인한 갈등을 줄일 수 있도록 정책적 개입이 필요하다. 본 연구는 일- 가정 갈등 상호전이가 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 어떠한 영향을 미치는지 그리고 일-가정 갈등이 주관적 경력성공과 갖는 관계에서 일-가정 양립제도가 어떠한 조절적 영향을 나타내는지 살펴보았다. 자료는 한국여성 정책연구원 여성관리자패널을 사용하였으며 기혼여성관리자를 대상으로 분 석하였다. 분석 결과 일-가정 양립 제도 중 가족돌봄지원제도가 많을수록 일- 가정 갈등이 유발하는 직무만족의 저하를 완화하는 조절효과가 발견되었다. 나아가 유연근무제도가 많을수록 가정-일 갈등이 초래하는 직무만족의 저하 가 완화되었다. 또한 가족돌봄지원제도가 많을수록 가정-일 갈등이 가져오는 직무만족도의 저하를 줄이는 효과가 발생하였다. 이러한 결과를 바탕으로 일 -가정 갈등의 관리를 위한 정책적 개입의 필요성과 일-가정 양립 제도 도입 및 활성화에 대한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.
일-가정 갈등의 상호전이가 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는지 또 일-가정 양립제도가 어떤 조절적 영향을 나타내는지 연구한 결과 가족돌봄지원제도가 많을수록, 유연근무제도가 많을수록 일-가정 갈등이 유발하는 직무만족의 저하가 완화됨을 알 수 있었다.