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직무상 책임개념, 절차적 권리실현, 법적 청구가능성을 공정하고 기능적인 사법체계에 결합하는 것은 법적 기소가 가능한 책무성 모델을 만들어낸다. 공무원과 공공기관이 투명하고 원칙에 입각하며 스스로 책무성 있는 절차를 적용하면서 합의된 책임 기준에 반하는 행동에 대해 응답하도록 구속하는 것과, 권리침해가 발생하거나 지속되도록 하는 방식으로 행동하거나, 그것에 실패한 주체를 제재하는 것이 가능해지고 있다. 바로 이 마지막 논점이 중요하다. 이는 공무원이 넓은 의미에서 기소될 수 없음을 의미한다. 공무원과 공공기관이 책임에 구속될 수 있고, 필요하다면 사법 제재나 행정 제재에 종속될 수 있는 인권적 근거는 제한적이고 구체적이며 공정한 증거의 법칙에 종속됨을 의미한다. 공무원 또한 근거 없이 과장되거나 보편화된 부정에 대한 기소를 포함해서 그들의 권리 침해로부터 인권법에 의해 보호받는다.
직무상 책임개념을 사법체계에 결합하는 것은 법적 기소가 가능한 책무성 모델을 창조한다. 공무원과 공공기관이 책무성 있는 절차를 적용하면서 그것에 실패했을 경우 법적 제제가 가능하다. 몰론, 공무원 또한 부당한 권리 침해로부터 보호받는다.