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최근 정부정책에서 4차 산업혁명과 관련한 많은 논의가 이루어지고 있는데, 특히 스마트 공장의 확산은 해외 또는 일부 대기업에서 현장의 생산인력이 기술 인력화되는 흐름으로 연결되는 것이 중요하다. 본 연구의 분석결과에 따르면 과연 우리나라 기업의 운영방식에서 이런 흐름이 만들어질 수 있을지 근본적으로 회의할 수밖에 없다. 기업이 인력을 운영하는 방식을 변화시키도록 정책적으로 개입하는 것이 직업훈련 인프라를 깔고 활용하게 만드는 것만큼이나 중요한 정책개입의 포인트일 수 있다. 본 연구의 분석결과는 하루 빨리 그런 방향의 정책적 노력을 위한 구체적인 방안이 나오지 않으면 향후 한국의 제조업 경쟁력 유지가 어려울 수 있음을 시사한다.
최근 정부의 스마트 공장의 확산 정책은 생산인력의 기술 인력화로의 전환을 필요로 한다. 단, 국내 기업의 인력 운영방식에서 이런 변화를 이끌어내기 힘드므로 정책적 개입이 이뤄져야 한다.