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세 번째 과제는 여성인력 확대 및 복무여건 개선이다. 국방여성은 여성군인과 여성공무원, 여성군무원으로 나뉜다. 국방부는 정부와 사회의 각종 여성정책 추진에 부응하여 여성인력 활용을 확대해 나가고 있다. ｢국방개혁에 관한 법률｣제16조에는 2020년까지 확충해야 하는 목표를 여군장교는 장교 정원의 7%, 여군부사관은 부사관 정원의 5%로 명시하고 있다. 그 시행령 제9조에는 2010년및 2015년까지 유지해야 하는 여군인력 비율 목표를 정해 놓고 있다. 이에 대해 국방부는 2009년에 여군 확대목표를 2017년까지 조기에 달성하기로 하였다. 여군 확대 조치의 일환으로 2010년에 여성학군사관후보생제도를 도입하여 60여명을 선발하였고, 2011년에는 그 선발인원을 260명으로 확대하였다. 또, 여성복무여건 개선을 위해 성 인지력 향상 교육 실시, 여성고충상담관 운영, 모성보호 강화, 성별 영향 분석평가 실시 등의 조치를 지속적으로 추진해 나가고 있다.
여성인력 확대를 위해 여군장교 및 여군부사관 수를 2017년까지 확대할 예정이고, 여성학군사관후보생제도를 통해 2011년에 여군을 260명으로 확대했다. 또한,  다양한 교육, 평가 등을 통해 여성복무여건을 개선 중이다.