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한편, 자격을 통해 능력중심사회를 구현하고, 또 자격취득자의 안정적인 고용과 소득을 확보하기 위해서는 자격의 노동시장과의 연계성이 매우 중요하다. 왜냐하면 자격은 채용 및 보상체계 또는 경력관리와 연계되어야 하기 때문이다. 특히 자격취득자의 안정적 고용을 위해서는 숙련인력, 즉, 자격자의 수요와 공급이 균형을 이루어야 한다. 만약 숙련인력의 공급은 많은데 이 인력에 대한 수요가 낮다면 숙련인력의 실업사태가 발생할 것이다. 따라서 자격취득자의 고용을 위해서 공급부분의 자격정책 거버넌스 및 질 관리 개선(자격의 관리․운영 측면)만큼이나 중요한 것은 노동시장의 수요부분(안정적인 숙련인력을 고용할 수 있는 산업정책과 숙련인력인 자격취득자의 소득을 확보할 수 있는 노동시장 및 노사관계 정책)이다.
자격을 통해 능력중심사회를 만들고 고용과 소득을 위한 자격 노동시장의 연계가 중요하다. 이유는 자격은 채용과 보상, 경력이 모두 연결되어야 하기 때문이다. 이에 자격정책 거버넌스를 관리해야 한다. 