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<표 3-6>에서 월임금 분배에 미치는 영향은 시간당 임금에 비해 단순하고, 인적특성 다음으로 근로시간이 분포에 미치는 영향이 강력하다. 인적구성은 분배를 악화시킨 반면 가격효과는 불평등 개선에 대폭 기여하는데, 이는 <표 3-4>의 성별 임금페널티 증가로 봤을 때는 매우 의아한 결과이지만 하위분위 연령효과 강화, 즉 하위분위 중장년층 경제활동 확대로 인한 월임금 증가의 영향으로 봤을 때 이해할 만한 결과이다. 단시간 근로로 월임금이 낮은 단시간 근로 확대(특성효과) 및 근로시간 감소는 (시간당임금×근로시간)으로 구성된 월임금 격차(가격효과)를 더욱 확대시켜 월임금 불평등을 크게 악화시킨다. 장시간 근로 감소는 장시간 근로로 표준근로시간 월임금과 격차를 줄여 하위에서 중위로 이동하던 장시간근로자 집단의 분배개선효과를 감소시켜 불평등을 악화시키고, 하위 분위에서 장시간 근로로 인한 월임금 프리미엄 효과가 감소하는 까닭에 중위 아래에서 특히 분배가 악화되는 것으로 판단된다. 정리하면, 근로시간 감소가 월임금에 미치는 영향은 장시간 근로의 효과는 크지 않은 반면, 근로시간 감소로 인한 단시간근로자의 임금격차 확대로 분배악화는 확연하다.
인적 구성은 분배를 악화시키고 가격효과는 개선시켰는데 이는 하위분위 중장년층의 경제활동이 확대되어 발생한 월임금 증가의 결과이다. 한편 단시간 근로의 경우 근로시간 감소 시 월임금 불평등이 크게 악화되나, 장시간 근로의 경우 근로시간 감소 시 중위 이하 분배는 악화되나 대체로 월임금에 미치는 영향이 크지 않다.