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소요 자격을 파악하는 단계에서는 기존의 자격을 경력개발경로와 비교하여야 한다. 그리고 이를 기초로 기존 자격의 보완과 신규 자격의 도입에 대해 검토하여야 한다. 두 분야를 검토한 결과, 기존 자격을 경력개발경로 상에 위치시키기가 매우 어려웠다. 숙박 분야도 3개의 자격 모두 업무범위가 지나치게 넓게 설계되어 있다. 또 직무 수준의 구분이 없고, 업무범위도 구분이 불분명하였다. 결국 두 분야에서 소요 자격을 파악하는 것은 매우 어려운 작업이 될 수밖에 없었다. 이러한 결과를 초래한 근원적인 이유는, 경력개발경로가 제대로 작성되지 않았고, 기존 자격이 지니고 있는 고유의 문제인 직무와의 연계성 부족한 데 있다. 따라서 두 분야 모두 신규 자격을 개발해야 할 필요성이 나타났다. 화학 분야는 능력 단위(점검, 관리 감독, 안전교육, 안전 관리 등)가 여러 분야에 중복됨에 따라 효율성을 추구하기 위하여 산업 공통 직무(산업안전 관리와 환경 관리 직무)를 별도로 분리할 필요가 있다. 숙박 분야도 기존의 단일 등급인 호텔 객실 관리사와 호텔 식음료 관리사를 2개 등급으로 구분하고, 호텔 서비스사를 사내 자격으로 도입할 필요가 있다. 이 경우 기존의 자격을 어떻게 규정할 것인지를 심각히 고려해야 한다.
각 분야에 있어서 신규 자격을 개발하여야 한다. 화학 분야에서는 산업 공통 직무를 별도로 분리하고 숙박 분야에서는 호텔 객실 관리사와 호텔 식음료 관리사를 2개 등급으로 구분하여야 하며 서비스사를 사내 자격으로 도입 해야한다. 