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국가인적자원개발의 근간은 정부조직법에서 총괄 조정기능이 주어지고, 이어서 인적자원개발기본법이 제정되면서 확립되게 되었다. 인적자원개발기본법은 2002년에 제정되었으며 13개 조항으로 구성되어있는데 인적자원개발회의, 기본계획 및 시행계획의 수립 시행, 기본계획 추진결과의 평가 및 사업의 투자분석, 그리고 인적자원개발지원센터 및 협력망을 구축하는 내용을 담고 있었다. 이후 2007년에 대대적인 개편으로 동 법은 인적자원개발회의를 대통령이 주재하는 국가인적자원위원회로, 인적자원정책국을 인적자원정책본부로 격상하고, 그리고 평가기능을 자체평가와 특정평가를 하는 조사 분석 평가 체제로 전환하였다. 인적자원정책의 총괄 조정 기능을 강화하기 위한 이러한 법의 전면적인 개정은 정권의 변화에 따라 그 기능을 상실하게 되는 빌미를 제공하게 되었다. 현재 인적자원개발기본법은 그 기능을 상실한 채 이름만 유지하고 있다. 또한 인적자원개발기본법 이외에도 국가자격관련 법령이 75개, 기타 각 부처에 산재해 있는 관련 법령도 99개에 이른다. 이것은 인적자원정책의 영역이 매우 광범위함을 의미한다.
국가인적자원개발의 근간을 확립한 인적자원개발기본법은 2002년 제정되어 13개의 조항을 담고있었다. 2007년 인적자원정책의 총괄 조정 기능 강화를 위해 이뤄진 전면적인 개정을 통해 그 기능을 상실하고, 현재 인적자원개발법은 이름만 유지하고 있다.