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또한 동일가치노동 동일임금 원칙의 적용을 둘러싼 외국의 쟁점들을 볼 때, 중립적 직무가치 평가의 이슈는 기술적인 문제임에 반해, 직무평가에 따른 임금조정의 문제는 사회적 합의에 의한 수용성이라는 이슈를 우리에게 던져준다. 특히 직무급이 기본급의 방식으로 많이 사용되지 않는 한국에서 직무급의 도입은 사회적으로 큰 반향을 불러일으킬 수 있는 사안이기에, 이론적으로 직무급제 도입으로 고용형태에 따른 불합리한 차별로부터 일정한 구제를 받을 수 있을 것이라고 예상되는 비정규직/무기계약직이 직무급에 대해 선도적인 의식을 가지고 있는지는 사회적 합의의 기반을 살펴봄에 있어 한 지표가 될 수도 있겠다. 따라서 이 연구에서는 임금격차의 해소를 활동의 목표로 설정하고 있을 것이라고 생각되는 비정규직/무기계약직 노동조합이 현재 어떤 임금체계에서 어디로 지향하고 있으며, 그들이 직무급제의 가능성을 어떻게 인식하고 있는지 살펴보고자 한다.
동일가치노동 동일임금 원칙 적용시 중립적 직무가치 평가는 기술적 문제임에 반해, 직무평가에 따른 임금조정은 사회적 합의에 의한 수용성이 문제다. 이에 비정규직/무기계약직 노동조합의 현재와 지향점, 그들의 직무급제에 대한 인식을 살피고자 한다.