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일-가정 양립의 변화에 따른 잠재계층과 영향요인의 관련성을 검증한 결과는 직장만족도 잠재계층을 통제한 상태인 것으로 해석할 수 있다. 일-가정 양립의 모든 잠재계층에서 부부친밀감과 모성보호제도는 유의하게 긍정적인 효과를 갖는 것으로 나타났다. 구체적으로는, ‘갈등-양립 경계형’의 다른 변수들을 통제하였을 때, 부부친밀감이 1점 상승하면, 일-가정 양립에 0.095만큼 긍정적인 영향을 주는 것으로 해석할 수 있다. 또한 다른 변수들이 동일한 상황에서, 모성보호제도를 인식하고 있는 것은 일-가정 양립에 0.017만큼 긍정적인 영향을 주었다. 직무교육훈련 역시 일과 가정을 양립시키는 데에 긍정적 영향을 미쳤으며, 이는 ‘양립 인지형’에서도 같은 패턴을 보였다. ‘갈등 변화형’에서는 부부친밀감과 모성보호제도만이 기혼 여성근로자가 직장과 가정의 균형을 이루는 데에 유의하였으며, 일-가정 양립에서 전체적으로 부부간 성역할 인식은 별다른 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다.
본 연구에서는 부부친밀감과 모성보호제도, 직무교육훈련이 일-가정 양립에 긍정적인 효과를 가지며, 부부간 성역할 인식은 큰 영향을 끼치지 않는다는 결론을 도출했다.