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이처럼 사관학교 출신 장교들의 조기 전역 증가는 군의 전투력 보존과 경제적 손실을 막기 위한 매우 중요한 문제이다. 그럼에도 불구하고 그동안 군의 관심이 부족했으며, 이를 해결하기 위한 근본적인 대책 역시 마련되지 않고 있는 실정이 다. 이와 관련된 연구 역시 거의 전무하며, 군인의 이직과 관련된 연구는 공군 조종사 전역에 대한 것이 대부분이었다(박경종･노요섭, 2011; 정효수･문형구･최 병권, 2011). 이에, 본 연구에서는 사관학교 출신 장교의 조기 전역 증가 문제에 대해 알아보고자 한다. 특히, 이들의 전역에 영향을 주는 요인 중 조직의 직무와 각종 제도 등의 특성이 반영된 구조적 변인의 영향에 집중하면서, 이를 다시 직 무 특성 변인과 조직 특성 변인으로 구분하여 각각 이직의도(turnover intention)에 어떤 영향을 주는지 확인하고자 한다. 각 변인은 Price(2001)의 연구 모델을 기반으로 직무 특성 변인은 기술 다양성(skill variety), 과업 중요성(task significance), 자율성(autonomy), 직무스트레스(job stress)로 구성하고, 조직 특성 변인은 분배 공정성(distributive justice), 절차공정성(procedural justice), 임금 (pay), 승진기회(promotional chance), 복리후생(benefit)으로 구성하여 이직의도에 미치는 영향을 밝히고자 한다. 또한, 각 변인들과 이직의도의 관계에서 심리 적 임파워먼트와 조직 사회화의 조절 효과를 확인함으로써, 군이 사관학교 출신 장교의 이직의도 감소를 위해 고려해야 할 개인 요인과 조직 요인은 무엇이 있는지 실증연구를 통해 검증하고자 한다.
사관학교 장교들의 조기전역은 경제적, 전투력 손실과 관련되어 있어 중요한 문제이다. 하지만 이를 위한 관심과 대책그리고 관련 연구는 존재하지 않고 있다. 연구를 통해 이직의도에 영향을 주는 요소를 확인하고 변인을 자율성, 과업 중요성 등으로 설정하여 파악하고자 한다. 