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이와 더불어 공공조직의 경우 심리특성 중 우울감이, 민간조직의 경우 심리특성 중 스트레스가 직장 생활의 질을 저해하는 요인으로 확인된바 여성 근로자들의 부정적 심리 상태를 완화할 수 있도록 멘토링 및 코칭 프로그램의 운영, 갈등관리센터의 상시 운영, 내부고발시스템 및 상담시스템의 구축 등 조직적 차원의 지원이 지속적으로 이루어져야 할 것이다. 특히, 갈등관리적 관점에서 상황별 적절한 갈등 관리 방식을 탐색하여 협력적(Collaborating) 방식 및 타협적(Compromising) 방식 등 여성 맞춤형 갈등관리 방식의 적용이 필요하다고 생각된다. 다양한 대안을 바탕으로 객관적 기준에 근거하여 상호이익에 초점을 맞추어나가는 건설적이고 사람 중심의 갈등관리 원칙을 통해 여성 근로자들이 당면하고 있는 부정적 심리상태를 긍정적으로 변화시켜 나가야 할 것이다(박성민･김선아, 2015).
우울감과 스트레스는 직장 생활의 질을 저하하는 요인으로 이를 없애기 위해 여성 근로자들에게 멘토링, 상담시스템 구축 등의 조직적 차원의 지원이 이루어져야 한다. 여성 맞춤형 갈등관리 방식을 통해 근로자들의 심리상태를 변화시켜야 한다.