간단한 설명으로 이 자료의 요점을 정리해주세요.
육아휴직청구권의 행사는 대게 출산후의 청구권행사와 같고, 사업주에 대한 의사표시가 요건이 되므로 동료나 소속되어 있는 경영협의회에 대한 의사표시만으로는 효력을 발생하지 않으며, 서면으로 할 필요는 없지만 증거로 남는 형태로 할 필요가 있다는 견해가 있다. 이 의사표시에 사업주의 승인이라는 개념을 포함시킬 여지는 없다. 의사표시의 기간은 육아휴직개시 4주전(제16조 제1항)이 원칙이나, 모성보호기간 만료시에 모친이 그대로 육아휴직을 할 경우에는 휴직개시일에도 가능하며, 청구기간의 말일이 휴일인 경우에는 바로 뒤이은 평일이 말일이 된다. 청구기간이 지난 경우에는 육아휴직을 하고자 하는 날에 육아휴직이 개시되지 않는다.
육아휴직청구권의 행사는 증거로 남는 형태의 의사표시를 할 필요가 있다. 기간은 육아휴직 취득 4주 전까지 신청해야 하지만 모성보호기간에 이어 휴직하면 휴직개시일에 신청 가능하다.