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1974년 육아휴직제도가 개정되면서 자유당과 중앙당, 그리고 사민당 내 여성위원회에서는 육아휴직의 대부분을 어머니가 떠맡을 것에 대한 우려를 표명했다. 만약 어머니만이 육아휴직제도의 이용자가 된다면 여성 노동시장에 악영향을 줄 수 있는 경력단절 등의 문제들이 발생할 것이기 때문이다. 많은 이들의 우려처럼, 초기 아버지의 육아휴직제도 사용률은 상당히 낮은 수준(1974년 기준, 전체 휴직기간 중 0.5%)이었다. 하지만 1990년대와 2000년대를 거치며 남성의 낮은 육아휴직 사용률이 자녀양육에 있어서 양성평등을 지향하는 스웨덴의 정책운영 철학과 불일치한다는 정부의 판단에 따라, 1995년 부모 각각에게 육아휴직을 1개월씩 할당하는 일명, ‘mother’s quota’,’father’s quota’, 부모 할당제도를 도입하였다. 1995년을 기준으로 450일의 전체 휴직 일수는 유지하면서 부모가 공유할 수 있는 390일을 뺀 60일 중 30일 은 어머니, 30일은 아버지가 사용하게끔 하는 이 할당기간은 2002년 육아휴직 기간이 16개월 (480일)로 확대되면서 부모 각각 60일(총 120일)로 확대되었다. 이 기간은 서로에게 양도할 수 없는 것이 특징이다. 두 차례 할당제도의 도입에 따라 총 휴직기간 중 아버지가 육아휴직을 사용하는 비율은 1987년 7%에서 2013년 25%로 증가하였다.
1974년 육아 휴직 제도의 개정으로 스웨덴 각 정당의 여성위원회는 육아휴직을 여성이 떠맡아 발생할 경력 단절 등의 문제를 우려하였다. 제도 초기에는 남성의 육아 휴직 제도 사용이 적었으나, 이후 육아 휴직 부모 할당제를 시행하면서 남성의 육아휴직 사용 비율이 증가하였다.