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국내에서도 디지털 플랫폼 노동의 고용형태 지위가 중요한 과제로 남아 있고, 이를 위해서 디지털 플랫폼과 디지털 플랫폼 노동종사자 간 종속 관계에 대해 실태에 근거해서 논의가 필요한 상황이다. 디지털 플랫폼 노동 중 그 유형과 업종에 따라서 플랫폼의 역할과 종속 정도가 상이하여 법적으로 확정하기는 쉽지 않은 상황이다. 특히 디지털 플랫폼노동종사자들이 복수의 플랫폼을 사용하는 경우와 디지털 플랫폼 기업마다 운영의 방식에 차이가 있어 기존의 노동법으로 고용관계를 규정하기 쉽지 않은 문제가 있다. 이러한 원인으로 인해 향후 노동자성을 인정받기 위해서는 개인 단위나 플랫폼 기업 단위로 법적 소송으로 종속성을 확정받아야 하는 문제가 발생할 수 있다.
디지털 플랫폼 노동은 유형과 업종에 따라 플랫폼의 역할과 종속정도가 상이해 법적으로 고용관계를 규정하기 어렵다. 이에 노동자성을 인정받고자 법적소송으로 종속성을 확정받아야할 수 있다.