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셋째, 노동존중 사회 실현은 노동조직의 능동적 참여와 상상력이 구현될 필요가 있다. 일터의 차별과 격차는 노동시장 불평등을 확대하고, 사회 공동체를 파편화시킨다. 따라서 노동조합은 노동존중 사회 실현을 위해 다양한 제도와 정책, 의제, 사업 등을 모색하고 제시, 행동할 필요가 있다. 이제 노동조합은 변화하는 국내외 환경 속에서 주체의 요구와 주장만이 아닌 대안적 사고를 함께 모색해야 한다. 예를 들면 독일과 스웨덴의 공동 결정제도, 아이슬란드나 벨기에의 평등 임금이나 성별 임금격차법, ILO나 유럽연합의 공공계약 계약 조달 정책 등이 실현 가능하도록 하는 것이다. 더불어 영국처럼 노동조합 내 취약고용위원회 등을 구성하여 노동조합 스스로 미조직 비정규직 취약 노동자를 대변하는 역할을 할 필요가 있다.
노동존중 사회는 노조의 적극적 참여가 필요하다. 노동조합은 노동존중 사회 실현을 위해 다양한 정책, 사업 등을 찾아야 하며 변화에 맞춰 요구나 주장만이 아닌 대안적 사고도 같이 발굴해야 한다.