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공직인 행정기관은 주요 노동·고용정책 변화에 따른 인력관리의 효과와 쟁점을 검증하는 시험대 역할을 담당한다. 새로운 인력관리 방식을 도입하고 확산하는 과정은 민간부문에 비해 실행력이 매우 크다 하겠다. 현 정부는 여성인력 활용의 중요성을 인지하고, 140개 국정과제의 하나로 ‘공직임용 기회균등과 공평한 대우(98)’와 ‘여성 경제활동 확대 및 양성평등 확산(65)’을 제시하고 있으며 이와 더불어 ‘미래 여성인재 10만 양성’을 중요한 정책과제로 제시하고 있다. 여성공무원을 ‘17년까지 15%로 확대(12년 9.3%)하고 공공기관별 목표제 도입 및 여성인재 아카데미’를 설치하여 각 분야에서 준비된 여성리더를 양성(17년까지 3만명)한다는 내용을 포함하고 있다.
현 정부는 공직임용 기회균등과 공평한대우와 여성 경제활동 확대 및 양성평등 확산을 제시하고 있다. 또한 미래여성인재 10만 양성을 중요한 정책과제로 하고있다.