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사회적 협약의 또 다른 중요한 측면은 사회적 파트너들의 실업수당 관련 책임을 확대하고자 하는 의도와 관련되어 있다. 정부가 실업수당 수령 자격을 2년으로 단축하고 사회적 파트너들이 단체협약을 통해 이를 직접 다룰 가능성이 열리면서 이 문제는 더욱 중요해졌다. 더욱 중요한 요소는 장애가 있는 근로자, 특히 청년 근로자를 위한 고용 확대 제안으로서, 이는 2025년까지 이 집단의 일자리를 10만 개 이상 창출하겠다는 기업의 약속을 포함한다. 또한 노동시장의 인프라 기능과 사회보장정책을 개선하기 위한 일련의 제안도 포함됐다. 또한 청년실업을 줄이기 위한 계획과 최저임금을 준수하기 위한 계획이 특별히 주목받았다. 네덜란드 모델의 가장 전통적인 문제인 임금인상 억제에 대한 내용은 협약에 포함되지 않았다.
사회적 협약에는 실업수당과 장애인 고용 확대 등 노동환경 개선과 사회보장정책 개선, 청년실업과 최저임금 대책 등이 포함됐다.