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그리고 설명변수 중 여성 본인의 특성으로는 연령, 학력, 여성 경제활동에 대한 가치관, 15세 무렵 모 직업의 유무, 상용직 여부, 사업체 규모, 직장 종류, 산업을 통제하였다. 여성 경제활동에 대한 가치관은 “남성은 직장을 가지고 여성은 가정을 돌보는 것이 가장 이상적이다.”, “여성도 직장을 다녀야 부부관계가 평등해진다.”, “취학 전 자녀를 둔 주부가 일을 하면 자녀에 부정적인 영향을 줄 것이다.”에 대한 동의 여부를 4단계로 나누어 조사하였다. 이 두 번째 문항 점수를 역산한 후 각 점수(1~4점)를 합산해 점수가 높을수록 가사⋅육아보다는 사회활동에 열망이 있는 것으로 나타내었다. 15세 무렵 모가 직업을 가지고 있었는지의 여부는 성장기 시절 여성의 직업관과 직장 선택 시 고려점에 영향을 줄 것으로 보았다. 여성가족패널상 상용직은 따로 정해진 고용계약기간이 없거나 정년이 보장된 경우와 고용계약기간이 1년 이상인 경우로 정의되고, 고용계약기간이 1년 미만인 경우는 상용직이 아닌 임시직, 일용직으로 분류되었다. 사업체 규모는 10인 미만, 10인 이상 30인 미만, 30인 이상 300인 미만, 300인 이상으로 분류하였다. 직장은 총 네 종류로 나누었다. 첫 번째는 민간회사 또는 개인사업체, 외국인회사, 기타이고, 두 번째는 정부, 지방자치단체, 정부투자기관, 정부출연기관, 공사합동기업이며, 세 번째는 법인단체, 종교단체, 사회복지단체, 네 번째는 국공립학교, 사립학교를 포함하였다. 산업은 16개의 대분류 산업으로 통제하였다. 그러나 이러한 변인만으로 여성의 경제활동, 직무 및 업무환경에 대한 여성의 선호를 모두 감안할 수는 없으리라 사료된다.
여성의 경제활동에 대한 여성의 의견을 파악하기 위해 연령, 학력, 가치관, 사업체 규모 등을 변인으로 하여 조사에 착수했다. 그러나 다양한 요인을 고려한다고 할지라도 여성의 경제활동 전반에 대한 여성의 의견을 정확하게 파악할 수는 없을 것으로 예상된다. 