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최근 드러난 금융권의 불공정 채용은 여성 청년들의 좌절감을 더 극대화했다. 국민은행은 2015년 상반기 채용과정에서 서류전형 결과 여성합격자의 비율이 높게 나타나자, 남성 지원자 113명의 점수를 높이고, 여성 지원자 112명의 점수를 낮춰 불합격시켰다. 하나은행은 2013년부터 2016년까지의 채용 과정에서 내부적으로 남녀 채용 비율을 4:1로 사전에 설정해 놓고 성별에 따라 별도의 커트라인을 적용한 것으로 드러났다. 그 결과 해당은행의 남녀 지원비율은 약 55 대 45로 유사했으나 합격자 비율은 남성 80%, 여성 20%였다. 이같은 성차별 채용을 시정하고자 채용성차별 철폐 공동행동 및 일자리위원회 여성분과 내 성차별해소 작업팀에서는 채용시 ‘성비공개’를 요구하고 있으나 은행권은 물론 정부에서도 받아들이지 않고 있다.
최근 드러난 금융권의 불공정 채용은 여성 청년들의 좌절감을 극대화했다. 이같은 성차별을 시정하고자 일부가 채용시 ‘성비공개’를 요구하고 있으나 은행권은 물론 정부에서도 받아들이지 않고 있다.