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즉, 전략목표와 성과목표의 연계성 및 목표와 개인 성과 간의 연계성, 목표의 구체성과 수행 방식의 구체성은 성과관리 체계가 원활하게 작동하기 위한 요건이지만, 현행 정부업무평가 기본법은 한편으로는 성과계획 수립시 목표의 설정과 측정 방식을 “객관적, 정량적”으로 한정하면서도, 기관 업무의 특성을 반영하여 목표의 설정과 측정 방식을 규정하고 있다고 볼 수 있다. 따라서 성과목표의 연계성과 구체성 항목에 대한 응답자의 평균적인 인식 수준이 평가 결과의 적용과 관련한 문항의 응답 결과보다 높은 이유는, 정부업무평가 기본법의 규정에 근거하여 각 기관별로 중장기 계획인 성과관리 전략계획을 수립하고, 전략계획의 틀 안에서 성과관리 시행계획을 작성하고 있기 때문에 ‘어떤 방식으로든’ 조직-부서-개인의 성과 목표를 연계하고 있기 때문으로 이해할 수 있다.
현재 정부업무평가 기본법에 근거하여 각 기관별로 성과관리 전략계획을 수립하고, 그 안에서 시행계획을 작성하고 있기 때문에 어떤 방식으로든 조직, 부서, 개인의 성과 목표를 연계하고 있다.