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실제로 공공부문이나 민간부문에서 정규직 전환시 임금이나 근로시간 등 일자리 요인의 변화는 관찰되지 않았다. 자료상의 한계로 직무내용, 인간관계, 업무환경 등에 변화가 있었는지는 확인할 수 없었다. 관찰가능한 일자리 요인에는 변화가 없었음에도 불구하고 요인별 직무만족도의 분석결과 공공부문 근로자와 민간부문 근로자의 차이가 나타났다. 공공부문 근로자의 경우 정규직 전환시 직무내용과 의사소통 및 인간관계의 만족도가 상승하나 민간부문 근로자의 경우 임금 및 근로환경에 대한 만족도가 상승한다. 이러한 결과는 공공부문에서는 근로자의 정규직 전환과 함께 직무내용이 변하고 이러한 변화된 직무는 이들의 공공봉사 동기를 충족시킬만한 것이기 때문일 수 있다. 또한 행정학 이론에서 주장하는 바와 같이 공공부문 근로자는 민간부문 근로자에 비해 금전적인 유인에 영향을 덜 받기 때문일 수도 있다. 한국에서 공공부문 취업에 대한 선호는 안정적인 직장에 대한 선호를 반영한다고 알려져 있다. 그럼에도 불구하고 공공부문 근로자의 성향이 공공봉사 동기 이론에서 설명하는 특징을 반영하는 것은 흥미로운 사실이다. 이는 분석표본의 평균 연령이 43세로 직업불안정성이 현재처럼 높지 않은 시대에 공공부문과 민간부문으로 선택적으로 입사한 근로자의 특성을 반영했을 여지도 있다. 하지만 개인고정모형을 이용한 분석으로 이러한 개인성향이 통제되었다고 가정하면 공공부문과 민간부문 근로자 사이에서 정규직 전환시 나타나는 요인별 직무만족도의 변화의 상이함은 각 부문의 근로자가 일자리에서 중요시하는 요소가 다를 수 있음을 의미한다. 행복 관련 이론에 따르면 중요한 상태변화는 동일한 상황을 더 긍정적으로 해석하는데 영향을 미치며 그 때 영향을 크게 받는 요인은 개인이 더 가치있게 생각하는 것이기 때문이다.
정규직 전환시 공공부문 근로자의 경우 직무내용과 의사소통, 인간관계의 만족도가 상승하나, 민간부문 근로자의 경우 임금 및 근로환경에 대한 만족도가 상승한다. 공공부문에서는 정규직 전환에 따른 직무내용의 변화가 이들의 공공봉사 동기를 충족시킬만하기 때문일 수 있다. 공공부문과 민간부문 근로자 사이에서 나타나는 요인별 직무만족도 변화의 차이는 각 근로자가 일자리에서 중요시하는 요소가 다르다는 의미이다.