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노동 법전에서는 위와 같은 경우 이외에 최장 근로시간을 초과하는 근로자의 복수의 고용관계를 불법노동의 하나로서 제한하고 있다. 노동 법전에 따르면, 어떤 근로자도 해당 직업의 법정 최장 근로시간을 초과하는 보수를 받는 노동에 종사할 수 없으며, 누구든지 이를 위반하는 자의 노무를 사용하여서는 안 된다. 다만 이에 대한 예외로서 노동 법전에서 규정하고 있는 경우에 근로자는 최장 근로시간을 초과하는 보수를 받는 노동을 수행할 수 있다. 이에 해당하는 경우로는 과학, 문학, 예술 분야의 노동 및 교직․교육․자선 등 공익을 위한 사회사업 참여, 자신의 계산을 위해 또는 호의의 상호부조 형태로 무상으로 행해지는 노동, 개인 가정에서 개인적 수요를 위해 행해지는 잔일의 가사노동, 급박한 사고를 예방하기 위하여 또는 구조조치를 취하기 위하여 즉각적인 이행이 필요한 긴급한 노동 등이 있다. 이러한 경우를 제외하고 근로자는 법정 최장 근로시간을 초과하는 겸직을 할 수 없으며 사용자는 이를 위반한 자의 노무를 이용할 수 없다. 이와 관련하여 노동 법전에서는 1일의 최장 근로시간을 10시간, 1주간의 최장 근로시간을 48시간, 연속하는 12주간을 평균하여 1주간 44시간으로 규정하고 있다.
노동법에서 규정한 분야 업무종사자를 제외하면 근로자는 법정 최장 근로시간을 넘는 겸직을 하면 안되고 고용주는 이를 어기는자의 노무를 사용할 수 없으며 1일 최장 근로시간 10시간, 1주 최장 근로시간을 48시간, 연속적인 12주간의 평균이 1주일에 44시간으로 정해져 있다.