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이러한 문제를 해결하기 위해서 첫째, 정규직과의 처우수준에 있어 균등·균형성 수준의 확보와 처우에 대한 납득성을 높일 필요가 있다. 이를 위해, 그간의 법 개정 내용, 판례, 노사의 개선 사례 등을 담은 ‘단시간 노동자 고용관리 개선 등에 관한 정보’를 원스톱으로 제공하는 인터넷 사이트를 개설하고, 행정지도에 따르지 않는 사업주의 경우 공표할 수 있다는 점을 주지하여 법의 실효성을 높이고, 파트타임 근로자 처우에 대한 균등·균형성 지표를 활용하여 우수한 평가를 받은 사업주를 표창하는 등 사회적으로 평가할 수 있는 방안을 추진한다. 또한, 단시간 근로자 임금 결정 시 업무 내용에 따라 정규직과 비교하여 균형 있는 처우가 이루어질 수 있도록 직무분석·직무평가 도입 등을 추진한다.
정규직과의 처우에 있어 균등 및 균형성 확보와 처우의 납득성을 높여야 하는데, 이를 위해 사회적으로 평가 가능한 방안을 비롯해 직무분석, 직무평가 도입 등을 추진한다.