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ISTC(철강노조연합, Iron and Steel Trades Confederation) 사례도 특징적이다. ISTC는 ‘공동체 노조주의’를 그들의 전략으로 채택했고, 전직 철강노동자들과 그들의 가족이 실제 일을 하고 있는 부문을 조직하려고 했다. ISTC는 줄곧 그들의 근거지는 지역공동체임을 강조해 왔는데, 철강산업의 쇠퇴로 더 이상 지역 내 노동자들이 철강회사에서 일을 할 수 없게 되자 철강업체들을 대체한 ‘서비스에 기반한 사업장’들을 조직해야 했다(Simms et al., 2013). 지역공동체 중요성에 대한 그들의 전략과 가치는 ISTC가 2004년 KFAT(니트웨어, 신발, 의류산업노조) 등 몇몇 작은 노조들과 합병을 할 때 새로운 노조의 이름을 공동체를 뜻하는 Community라고 할 정도였다(Community, 2014).
공동체 노조주의, 공동체 조직화는 개별 노동조합에서 다양한 시도가 있다. 그 중  ISTC는(철강노조연합)는 '공동체 노조주의'를 전략으로 채택하고, 철강노동자들과 가족의 일터 부문을 조직하였고, 지역공동체임을 강조했다.