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영국은 1998년부터 근로시간규정(WTR: the Working Time Regulation)을 마련하여 EU의 근로시간지침(the Working Time Directive)을 시행해 오고 있다(Trowers & Hamlins, 2016). 근로시간지침은 주당 최대 근로시간을 48시간으로 정하고 있으며, 하루 최소 11시간, 한 주 최소 24시간의 연속된 휴식 시간 및 근무 중 휴식을 규정하고 있다. 영국은 최대 근로시간에 대해 선택적 이탈(opt-out)을 허용하고 있지만, 근로시간지침 도입 이후 초과근로가 감소한 것으로 나타나고 있다. 영국 노동조합회의(TUC: Trades Union Congress)에 따르면 영국에서 주당 48시간 이상을 일하는 근로자 수는 1998년에 비해 70만 명이 줄었다. 근로시간지침은 또 최소 20일의 유급 연휴가(paid annual leave)를 규정하고 있는데, 이 규정으로 영국 근로자들은 유급 연휴가에 대한 법적 권리를 처음으로 보장받게 되었다(Suff, 2016). 현재 영국은 연 8일의 법정 공휴일(bank holidays)을 포함하여 28일의 유급 연휴가를 2009년부터 시행 중이다. 이는 일부 사용자들이 법정 공휴일을 20일 안에 포함시키는 문제가 발생하는 것과 관련하여 영국 정부가 EU 지침의 본질적 취지를 살리기 위해 시행법을 개선한 사례라고 할 수 있다.
영국은 근로시간을 규정하는 EU의 근로 지침을 따라 주당 48시간으로 근로시간을 규정 정하여 시행하고 있다. 단 선택적 이탈은 가능하다. 근로시간 지침 이후 초과 근로자의 수가 감소하였고 28일의 유급 연휴가고 시행 중인데 여기에는 법정공휴일 8일이 포함되어 있다. 이로 인해 유급 연휴가를 법적 권리로 누리게 되었다.