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넷째, 소위 인간존중이다. 일본 기업은 대부분 종신고용 원칙을 고수하고 있다. 특정 인재를 채용하면 정년퇴직까지 근무하는 것을 기본으로 한다. 종업원은 특정 기업에서 자기 삶에서 가장 귀중한 기간을 보내는데, 기업은 그들에게 일의 보람, 삶의 보람을 느끼게 하고 자아실현을 할 기회를 제공해야 한다는 인식을 하고 있다. 즉 인간존중이다. 인간존중의 실현에는 종업원이 항상 높은 근로의욕을 갖고 있어야 하는데, 과도한 임금변화나 격차확대, 또는 임금동결이나 저하는 그것의 방해요인이라 생각하고 있다. 이러한 일본 임금의 본질은 대기업일수록 전형적으로 나타나고 있다.
일본 기업은 인간존중으로 종업원이 높은 근로의욕을 갖도록 도운다. 이때 임금변화 및 동결, 저하는 방해 요인으로 인식되며 이는 대기업일수록 전형적으로 나타나고 있다.