이 문서 간단히 요약해줘.
우선, 사회적기업 실태조사의 주기를 단축할 필요가 있다. ｢사회적기업육성법｣제6조에 따르면, 고용노동부장관은 사회적기업의 활동실태를 5년마다 조사하고 그 결과를 고용정책심의회에 통보하여야 한다. 그러나 실태조사의 목적을 고려할 때현행 5년의 조사주기는 지나치게 길게 규정된 측면이 있다. 실태조사는 사회적기업의 내 ․ 외부 여건을 파악하여 이를 사회적기업 지원정책에 반영하고자 하는데 목적이 있다. 그런데 5년마다 시행되는 실태조사를 통해서는 급변하는 시장상황과 사회적 기업들의 여건 변화 등을 시의적절하게 정책에 반영하는 데에 한계가 있을 것으로 보인다. 사회적기업과 유사한 사회적경제조직의 한 형태인 협동조합의 경우 2년 마다 실태조사를 하도록 하고 있고, 중소기업의 경우 매년 실태조사를 실시하도록 하고 있다는 점18)과 비교해보더라도 현행 5년으로 규정되어 있는 사회적기업의 실태조사 주기는 단축될 필요가 있다. 또한 실태조사 결과를 공표하고 국회 소관상임 위원회에 보고하도록 하는 근거를 마련하여 동 결과가 정책적으로 다양하게 활용될 수 있도록 하는 방안도 함께 고려해볼 수 있다.
5년마다 시행되는 실태조사는 급변하는 여건 변화를 정책에 반영하는데 한계가 있다. 협동조합은 2년 마다 실태조사를 하고 있고, 중소기업의 경우 매년 실태조사를 한다는 점과 비교해  현행의 조사주기는 지나치게 길다. 또한 실태조사 결과를 정책적으로 활용할 수 있는 방안도 고려할 수 있다.