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첫째, 근로시간을 단축함과 동시에 인사평가 제도를 개정해 근로자의 임금 수준과 생활수준을 유지시켜 주어야 한다. 장시간 근로를 금하면 업무의 효율성이 증가해 생산성이 향상된다는 게 일반적 인식이지만 근로자의 입장에선, 근로시간 단축은 임금 감소로 이어진다. 특히 현장 근로자들은 낮은 기본급만으로는 생활 유지가 곤란해 잔업을 선택하는 경우가 많은데, 그동안 이러한 잔업이 장시간 근로로 연결되었다고 할 수 있다. 따라서 근로시간 단축만 강조할 경우 근로자의 생활수준이 저하될 수 있으며, 생활수준이 저하된 근로자에게서 생산성 향상을 기대하기는 어려운 게 사실이다. 근로시간 단축으로 인해 근로자의 생활수준이 저하하지 않도록 근로시간 단축과 동시에 인사평가 제도를 개정해 임금 수준을 조정할 필요가 있다.
근로시간 단축은 생산성 향상이라는 긍정적 결과를 가져오지만 줄어든 작업으로 인해 근로자의 임금이 하락하는 부작용도 있다. 근로시간 단축과 함께 인사 평가 제도 개선을 통한 임금 수준 조정이 필요하다.