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본 연구에 제안한 여러 가지 개선사항 중 몇 가지를 살펴보면 다음과 같다. ‘인력의 전문성 확보’에서 적절한 보수교육을 주기적으로 직무 내용에 맞게 제공하는 것이 필요하다는 의견은 매우 공감한다. 왜냐하면 현행 보수교육은 원장과 보육교사를 위한 직무교육만 있기 때문이다. 따라서 이들 기타 보육교직원을 위한 직무교육과정도 개발되어 할 것이다. 특히 개발되는 직무교육과정에는 어린이집의 보육철학 및 인성, 안전 의식, 아동학대, 아동권리, 평가인증의 내용은 공통으로 구성하고 각각의 직무에 필요한 내용을 교육과정으로 구성해야 할 것이다. 왜냐하면 진행되는 대다수의 교육이 원장과 보육교사를 위한 내용이므로 기타 보육교직원의 보육서비스 질적 향상을 위한 공감대 인식이 미흡하기 때문이다. 어린이집 구성원이라는 제도적 동참을 통하여 전체 영유아를 위한 안심보육이 제공될 수 있음을 명심해야 할 필요가 있다.
본 연구에서 제안한 직무에 걸맞은 주기적인 보수교육의 필요성에 공감한다. 현재로서는 원장 및 보육교사 이외의 보육교직원 대상의 보수교육이 없다. 직무교육을 통해 기타 보육교직원들이 보육서비스 질을 높이기 위한 공감대를 형성하도록 해야 한다.