중요한 점들만 간추려서 알려주실 수 있나요?
증거자료들은 계획서, 회의내용, 점검형태, 직무기술서, 할당된 예산, 프로젝트의 성공적인 내용 등을 포괄하며 각 기업의 특성에 맞는 자료들을 제시하게 된다. 이 과정에서 기업은 자문가의 도움을 받아 종업원을 대상으로 한 조사와 인터뷰를 통해 보다 체계적인 점검을 할 수 있으며 이를 통해 훈련 및 개발과 관련된 문제점을 찾아내고 구체적인 실행계획을 세워 수정해 나가고 평가자들에게 제시할 증거자료들을 확보할 수 있게 된다. 그러나 이미 잘 설계된 인적자원관리시스템을 구비하고 있어서 IIP의 기준에 따른 지표들을 충족하고 있는 기업의 경우 특별히 점검 및 실행계획을 세우고 수정함이 없이 인증을 신청하는 것이 가능하다. 


증거자료들은 각 기업의 특성에 맞는 자료들로 제시하고, 이 과정에서 조사를 통해 체계적인 점검이 가능하다. IIP 기준의 지표들을 충족하는 기업은 점검/수정 없이 인증신청이 가능하다. 