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기간제법 제4조 제1항 단서 제6호와 그 법률 시행령 제3조 제3항 제6호에 따르면, “｢근로기준법｣ 제18조 제3항에 따른 1주 동안의 소정근로시간이 뚜렷하게 짧은 단시간근로자를 사용하는 경우”(이하, ‘초단시간 근로자’)에는 “2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.” 검토하고 있는 대법원 2014. 11. 27. 선고 2013다2672 판결(이하, ‘검토대상판결’)은 이 법문의 내용을 확인하면서, 근로자가 초단시간 근로자로서 일한 기간이 포함되어 있기때문에 2년이 넘는 근로기간에도 불구하고 기간제법 제4조 제2항이 정하는 “기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자”로 보지 않는다.
2013다2672 판결과 기간제법 제4조 제2항에 의거하여 근로자는 2년을 초과했음에도 초단시간 근로자로 일한 전적이 있어 기간을 정하지 않는 근로자로 보지 않는다고 명시하였다. 