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뿐만 아니라 금형시장의 해외확대를 위해서 긴요한 영업 인력이 필요한 지식과 경험을 갖추도록 하기 위해서 금형엔지니어 출신의 영업 인력을 키워낼 수 있는 숙련 전략이 필요하다. 금형엔지니어 출신의 영업 인력은 금형주문을 할 회사의 기술적 요구 파악, 자기가 일하는 금형업체의 기술적 장점과 능력 파악, 자기 회사와 함께 일하 는 외주업체나 임가공업체들의 가공능력과 장점 파악, 금형을 주문할 회사가 요구하는 금형에 맞는 금형 견적 산출, 납기 산정 등에서 장점을 갖고 있다. 또한 이들 금형 엔지니어 출신의 영업 인력은 국내외에서 시장개척과 고객회사의 요구에 맞춤형으로 대응할 수 있는 능력도 갖추고 있다. 금형의 각 공정에 대한 상당한 이해와 지식을 갖고 있는 영업 인력을 키워내기가 쉽지 않기 때문에 금형엔지니어들 가운데 영업에 대한 교육과 훈련을 통해 영업 인력으로 키워내는 훈련과 교육 전략이 필요하다.
금형엔지니어 출신의 영업 인력은 소속된 금형업체의 기술적 장점 뿐아니라 협력 회사의 기술적 능력을 파악하고 시장개척과 고객사 요구에 맞춤 대응할 수 있는 능력이 있다. 이를 위해, 금형엔지니어 출신의 영업 인력을 키우는 숙련 전략이 필요하다.