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노동시장의 분절화를 극복하기 위해서는 더 포괄적이고 더 보편적인 정책 대안과 더불어 노동자 내부의 연대의 강도가 높아져야 한다. “노동자 연대가 이루어지면 노조는 이를 토대로 다양한 형태의 단체행동을 통해 포괄적 제도를 만들거나 재건해 나갈 수 있다. 또한 제도가 포용적이면 노동조합이 다양한 근로자집단을 대표하는 것이 더 용이해진다. 이른바 선순환 구조가 형성된다. 노동조합이 더 포용적인 제도와 집단주의적이고 연대적 노동자 정체성에서 비롯되는 권력자원을 가질 때 불안정성에 대한 투쟁 또한 더 효과적이다”(Doellgast 2018, 이중화에서 연대로-불안정성의 순환고리 끊기).
노동자 연대가 이루어지면 단체행동을 통해 포용적인 제도를 만들 수 있다. 이로 인해 노조가 노동자 정체성을 갖게 되면 노동시장의 불안정성에 더 효과적으로 대응할 수 있다.