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줄곧 연공급 임금체계를 유지해온 H사는 최저임금 인상에 따른 기본급 상승과 이에 연동한 상여금 병행 상승으로 인해 인건비 부담이 가중되는 상황이었다. 이런 가운데 60세 정년제까지 시행되면 인건비 부담이 더욱 증가하여 기업 경쟁력에 치명타가 될 수밖에 없었다. 그나마 다행스런 것은, 노사 모두가 문제의 심각성을 인식하고 합리적인 대책을 마련해야 한다는 데 의견을 같이하고 있었다는 점이다. 고심 끝에 H사는 과거 장시간근로개선 컨설팅을 받았던 컨설팅 기관과의 상담을 통해 ‘60세+ 정년서포터즈’ 사업에 참여하기로 결정한다. 임금피크제를 도입하여 정년연장에 따른 인건비 부담을 해소하고, 고질적인 문제로 지적돼온 임금체계를 개선하기로 한 것이다.
H사는 컨설팅 기관과의 상담을 통해 ‘60세+ 정년서포터즈’ 사업에 참여하여 임금피크제를 도입, 정년연장에 따른 인건비 부담을 해소하고, 임금체계를 개선하기로 했다. 