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중하급 수준의 중 숙련 인력의 공급 확대를 위해서는 직업훈련제도 개편이 필요하며, 훈련의 과다 공급 문제를 해결하기 위한 인증제 등이 필요하다. 현재 직업훈련의 과다 공급이 이루어지고 있으며, 훈련 기관 및 훈련과정의 질 관리에 어려움을 겪고 있다(이상준 외, 2014). 훈련 수요자를 보호하기 위하여 훈련을 공급하기 전에 훈련 기관을 인증하는 절차를 도입할 필요가 있다(고혜원 외, 2013). 난립한민간훈련 기관은 서비스 혹은 IT 직무관련 훈련을 과다 공급하고 있지만 내실 있는 교육이 되지 않고 있다. 훈련 수요자들 간에 인기가 없는 조립생산 관련 직무 훈련은 공급이 부족하다. 지역 내 혹은 산업 내 직업교육훈련 기관 간의 역할분담이 필요하며 정부가 관여할 수 있는 폴리텍대학의 개편이 그 중심이 되어야 한다(고용노동부·한국직업능력개발원, 2013). 한국산업인력공단에서 수행하고 있는 지역 산업 맞춤형 인력양성체계 사업도 기여할 수 있다. 동 사업은 이른바 공동훈련센터 사업으로 파트너 훈련 기관을 갖추지 못한 기업을 모집하여 컨소시엄 형태로 전문 훈련 역량을 갖춘 공동 교육훈련 기관과 매칭해주는 사업이다.
중 숙련 인력의 공급 확대를 위해 직업훈련이 이루어지나 개편이 필요하다. 과다 공급의 문제, 내실화를 위해 인증제 등이 필요하다. 또한 기관 간의 역할분담이 필요하며 폴리텍대학의 개편이나 지역 산업 맞춤형 인력양성체계 사업도 기여할 수 있다.