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기업 입장에서는, 주 35시간 근무제를 위해 업무를 재편성하고 내부적으로 교섭하여 39시간 기준 급여로 35시간을 근무하고 있는 근로자들에게 임금을 지급해야 했기 때문에 주 35시간 근무제를 규제라고 여겼다. 프랑스 정부는 기업들을 지원하기 위해 몇 개월간 임금 비용을 낮추어 주었고, 이로써 기업들은 생산성 향상에 필요한 시간을 확보할 수 있었다. 근로자 입장에서는, 이에 대해서는 뒤에서 더 살펴보겠지만, 주당 근로시간이 4시간 줄어들면서도 임금 손실은 없다는 점에 크게 호응했다. 그러나 이후에는 많은 경우에 실질적인 사전 업무 재편 없이 주당 근로시간이 강제적으로 단축되면서 이로 인한 업무 강도(39시간에 했던 동일한 업무를 35시간에 마쳐야 함)가 문제시되었다.
기업 입장에서는 주 35시간 근무제를 규제라고 여겼으나 정부의 협조로 기업은 사전 업무 재편 시간을 확보하였다. 그러나 이후 사전 조치 없이 주당 근로시간이 강제 단축되어 문제가 되었다.