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마지막으로 응답자의 주관적 만족도와 주관적 미스매치 상태에 따른 이직가능성을 정리하면, 먼저, 주관적 만족도는 5점 척도를 기준으로 업무내용, 사회적공헌, 자기발전, 고용안정성, 자율성, 통근거리, 장래성 등을 포함하였다. 가장 주목할 만한 결과는 현 직장에서 ‘고용안정성’에 대한 만족도가 높은 근로자일수록 이직가능성은 매우 낮은 것으로 나타난 것이다. 이는 임금(로그실질월평균임금) 항목과 더불어 이직가능성에 절대적인 영향을 미치는 것으로 추정할 수 있다. 즉, 현재 근무하고 있는 직장의 고용안정성과 임금수준이 높으면 이직할 가능성은 큰 폭으로 낮아질 수 있다는 것이다. 반면, 고용안정성과 임금수준이 낮고, 중소기업에 근무하거나, 임시/일용직 종사자의 경우 이직가능성이 높을 것으로 예측할 수 있다.
응답자의 주관적 만족도와 미스매치 상태에 따른 이직가능성을 정리하면 고용안정성에 대한 만족도가 높은 근로자일수록 이직가능성이 매우 낮았다.