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이러한 가운데 지난 2015년 9월 UN은 새천년개발계획(Millenium Development Goals;이하 MDGs)을 대체하는 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals;이하 SDGs)의 채택은 고용노동분야 ODA 확대를 위한 전기가 될 것으로 예상된다. 지속가능발전목표(SDGs)는 국내외 불평등 문제, 기후변화, 인권, 성평등, 환경지속성, 평화와 안보를 아우르는 개발 목표를 설정하는 등 경제사회의 양극화, 각종 사회적 불평등 심화 등을 완화시켜 나가기 위한 글로벌 어젠다를 제시하고 있기 때문이다. 아울러 우리 곁에 이미 다가온 4차 산업혁명은 모든 국가의 경제와 사회 전반에 걸쳐 유례없는 변화를 가져오고 있어 이에 대한 국가간 협력 과제도 새로이 모색해야 할 시점이다. 아래에서는 고용노동분야 ODA 추진현황을 살펴보고, SDGs 체제 하에서 나아갈 방향과 4차 산업혁명 시기 새로운 과제에 대해 짚어보도록 하겠다.
UN이 채택한 지속가능발전목표는 고용분야 ODA 를 키우기 위한 발판이 될 것이다. 지속가능발전목표가 사회적 불평등을 줄이기 위한 어젠다를 제안하기 때문이다. 다음으로 ODA 추진현황을 보고 4차 산업혁명 시기 새 과제에 대해 살펴볼 것이다. 