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둘째, 연령차별의 피해 당사자에게 보다 실효성 있는 법률이 되기 위해서는 개별법인 연령차별금지법과 인권위법 사이의 불일치 및 시정권고 이행을 확보할 수 있는 방안이 필요하다. 국가인권위원회가 진정을 조사한 결과, 연령차별이 있다고 판단하여 고용노동부에 권고내용을 통보한 사례는 4건에 불과하며, 이 역시도 실제 사업주에 대해 고용노동부장관의 시정명령은 내려진 적이 없는 것으로 확인되었다. 연령차별금지법과 국가인권위원회법의 권고-시정명령 이원화는 효과적인 구제 및 차별시정을 위한 취지에 있는데, 법 주무부처인 고용노동부와 차별시정기구인 국가인권위원회의 보다 적극적인 이행노력과 역할이 필요하다.
연령차별의 피해를 받은 이에게 보다 실효성 있는 법이 되기 위해선 법 주무부처인 고용노동부와 차별시정기구인 국가인권위원회의 적극적인 이행노력과 역할이 중요하다.