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통계청의 여성 경력단절규모 조사에 따르면, 15~54세 이하의 기혼여성 중 경력단절 여성의 비율은 2014년 22.4%, 2015년 21.8%, 2016년 20.6%, 2017년 20% 규모다. 조금씩 줄어들고 있다고는 하나 미미한 수치다. 경단녀 재고용을 촉진하는 정부 정책을 좀 더 적극적으로 정부가 내놓기를 바란다. 경단녀 채용이 전보다 늘고 있다고는 하나 아직도 많은 경단녀들이 원래 일하던 직무나 직장이 아니라 서비스 및 단순노무 직종으로 전환해 취업하는 경우가 많은데, 이는 국가적으로도 낭비다. 재고용 촉진을 넘어 이제 ‘단절방지’로 가야 한다. 워라밸이란 일과 삶의 균형인데, 출산과 동시에 노동시장에서 퇴출당하는 엄마에게 워라밸은 말장난에 불과하다. 여성이 커리어를 이어갈 것인지 아이를 낳을 것인지 선택해야 하는 사회 분위기를 바꾸지 않는 한 출산율은 올라갈 수 없다.
기혼여성 중 경력단절 여성의 재고용을 촉진하고 '단절 방지'로 갈 수 있는 정책이 필요하다.