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공공부문의 경우는 육아휴직제도가 상당히 진일보한 형태로 정비되어 오고 있다. 2002년 국가공무원법과 지방공무원법의 개정을 통해 육아휴직대상 자녀의 연령을 1세 미만에서 3세 미만으로 확대하였고, 현재는 만 8세 이하 자녀도 대상이 된다. 자녀 수에 관계없이 각 자녀 당 1년 이내, 여성공무원은 3년 이내의 육아기간이 보장될 수 있도록 하였다. 특히, 지방공무원임용령(제31조의6 제2항)을 개정하여 자녀양육을 위한 육아휴직기간도 직무에 종사한 것으로 보아 경력평정대상기간에 산입하도록 하였다. 물론 일-가족 양립 지원에 상당히 적극적인 스칸디나비아 국가들과 비교해 미진한 부분이 없는 것은 아니지만 전체적으로 볼 때 우리나라에서 일-가족 양립정책의 ‘형식적’ 측면은 상당히 진전되어 있다는 평가가 가능하다.
공공부문의 육아휴직제도는 발전하고 있다. 여성 공무원의 육아휴직 기간을 보장하게 법을 개정하였다는 점에서 육아휴직의 형식적인 측면이 상당히 진전되었다.