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따라서 정부는 “독립사업자 형태로 특정 사업주의 사업에 필요한 노무 또는서비스를 직접 제공하고 이의 대가를 받아 생활하는 자”를 관련 법의 ‘근로자’ 의 개념 정의에 포함시키는 등 장기적으로 관련 법의 노동자성 해석을 통일할 필요가 있다. 이렇게 특수고용노동자들을 일반 노동자와 마찬가지로 정의·해석함으로써 일반 노동자로서 특수고용노동자들에게 고용보험·산재보험 등 4대보험을 전면 적용하는 등 4대보험 사각지대를 축소할 필요가 있다. 이와 함께 ‘근로자인정심의위원회’를 중앙노동위원회 산하에 설치해 노동자성 인정 여부에 대해 다툼이 있는 경우 이를 심의하게 하는 방안을 고려할 수 있다.
2015년부터는 인권위의 기업과 인권 실무그룹 활동을 하고 있다.