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둘째, 군 복무 관련 취업 장벽을 해소한 것은 남학생 취업에 긍정적인 영향을 주는 것으로 판단된다. 병역문제는 특성화고 졸업생들이 취업을 하는 데 있어 가장 큰 걸림돌로 작용해왔다(김현수･김종우･박효선, 2012). 이는 기업이 군 미필자의 채용을 기피하기 때문인데, 졸업 후 바로 취업을 한 학생의 경우 기능이 숙련된 시점에 군대를 입대해야하기 때문에 업무공백이 발생되며, 이는 기업의 생산성에 부정적 영향을 주기 때문이다. 이에 정부는 취업이 확정된 졸업생에 대해 최대 4년간 입영을 연기할 수 있도록 하고, 군 복무시 특기 분야에 근무 할 수 있게 제도를 개선하였다. 남학생의 취업비율 증가 폭이 여학생보다 크게 나타난 점과 남학생이 많이 재학하고 있는 공업계열 학교의 취업비율이 증가한 것은 이러한 제도적 지원이 어느 정도 영향을 준 것으로 판단된다. 셋째, 취업 확대정책을 집행함에 있어 학생의 전공을 고려한 취업이 이루어지도록 세심한 관심이 필요하다. 취업을 한 학생 중 전공일치 분야로 취업을 한 학생의 비율을 살펴보면 마이스터고의 경우 취업비율 상승과 더불어 전공일치 분야 취업비율 역시 향상된 것으로 분석되었다. 이와 달리 특성화고 졸업생의 경우 취업비율은 높아 졌지만 전공일치 분야 취업비율은 오히려 하락하였고, 이러한 하락의 주요 원인은 취업률 상승폭이 컸던 남학생의 전공일치분야 취업비율이 하락한 것에 기인한 것으로 분석되었다. 취업한 졸업생이 어느 분야로 취업 했는지 살펴보기 위해 직업별(서비스업), 산업별(음식･숙박업) 분석 결과 서비스업과 음식･숙박업종으로의 취업비율이 확대되고 있음을 확인할 수 있었다. 그러나 이러한 현상이 서비스업 및 음식･숙박업 학과로의 전환이 많이 이루어져 나타나는 현상인지 그렇지 않으면 전공 불일치 분야로의 취업이 증가하여 나타난 현상인지에 대해서는 추가적인 연구와 신중한 해석이 필요하다.
취업이 확정된 특성화고 졸업생들에 대한 입영 연기 및 군 복무 시 특기 분야에 근무하도록 제도를 개선하는 등 군 복무 관련 취업 장벽을 해소한 것은 남학생 취업에 긍정적인 영향을 준 것으로 판단되며,  앞으로 취업 확대정책을 집행함에 있어 학생의 전공을 고려한 취업이 이루어질 수 있도록 세심한 관심 역시 필요하다.