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작금의 노동 위기는 노동체제 구조의 위기이면서 동시에 노동정치의 위기이기도 하다. 9.15 노사정 합의를 통해 노동체제의 전환을 위한 노력이 시도되었지만 2016년 초 한국노총이 합의 파기를 선언한 이후 대화와 타협을 통한 노동체제의 재구성은 교착 상태에 있다. 양질의 더 많은 일자리를 위한 노동시장의 개혁과제가 산적해 있고 집단적 노동관계와 개별적 고용관계를 규율하는 노동법제의 개선과 제도 만만치 않다. 나아가 대기업이 주도하는 교착적 조합주의를 혁파한 생산적이고 혁신지향적인 상생의 작업장체제 구축도 긴요하다. 대안적 노동체제의 핵심은 ‘혁신’과 ‘통합’에서 찾을 수 있을 것이다. 노동체제의 재구성을 위한 과제들은 결국 노동정치 패러다임의 전환을 통해 풀어야 한다. 노동정치 전환의 중심에는 기업별 교섭체제를 넘어서는 사회적 대화와 타협의 활성화가 놓여 있다.
현재의 노동 위기는 노사정 합의가 파기된 이후 교착 상태이다. 더많은 좋은 일자리를 위해서 법과 제도의 개선이 절실하며 이것은 '혁신'과 '통합' 그리고 사회적 대화와 타협을 통해 해결 되어야한다.