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네덜란드에서는 여전히 남성육아휴직 문제가 정책토론의 주제이다. ‘일과 삶 균형 지침(Work–life Balance Directive)’에 대한 유럽의회의 투표에 대응하여, 네덜란드 경제인연합회(VNO-NCW)와 네덜란드 중소기업협회(MKB-Nederland)는 더 길어진 남성육아휴직의 비용을 남성들만 부담해서는 안 된다고 지적하였다. 네덜란드는 작업장과 노동시장에서의 양성평등 뿐만 아니라 부모 모두의 좀 더 나은 일과 삶 균형을 촉진하기 위하여 좀 더 관대한 남성육아휴직을 제공하고자 노력해왔다. 이러한 측면에서 작년 네덜란드 의회는 엄마의 파트너나 아빠들을 위한 남성육아휴직을 유급 휴일 2일에서 5일(또는 표준근로 1주)로 확대하였다. 이 휴가는 출산 직후 기간을 위한 것이며 2020년 7월 1일부터 적용된다. 남성육아휴직은 추가 5주까지 연장될 수 있으며, 추가기간 동안 아빠나 파트너는 급여의 70%를 받는다.
네덜란드에서는 여전히 남성육아휴직에 대한 정책토론이 이어지고 있다. 네덜란드는 작업장과 노동시장에서 부모의 일과 삶 균형을 개선하기 위해, 출산 직후 기간의 유급 남성육아휴직을 2일에서 5일로 확대했다.