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혹여 근로자 대표들이 제도의 취지를 잘못 이해하지는 않을지, 끝끝내 사인을 안 해주면 어떻게 해야 할지 걱정이 이만저만이 아니었다. 그러나 근로자 대표들은 제도가 왜 필요한지 제대로 이해하였고 노사합의는 쉽게 이끌어 낼 수 있었다. 노사협의회를 통해 제도의 긍정적 효과와 근로자들에게 돌아갈 합리적인 이익에 대 해 충분한 이해과정이 있었기 때문에 가능한 일이었다. 지난 몇 달간 아니 지난 몇 년간 연구하고 고민하며 열심히 뛴 결과 그 성과를 본 것이다. 그러나 지금도 김대리 머릿속은 걱정으로 한 가득이다. ‘어떻게 하면 더 효율적으로 제도를 안착시킬 수 있을지’, ‘예상하지 못한 문제는 무엇이 있을 수 있는지’ 고민 또 고민이다. 그러나 기대가 더 크다.
근로자 대표들은 노사협의회를 통한 제도의 효과 및 합리적 이익에 대해 이해하고 있었고, 몇 년을 연구한 끝에 그 성과를 봤으나 김대리는 제도의 안착과 문제에 대한 고민과 기대가 크다.