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2000년에 ‘근로시간 조정법(Working Hours Adjustment Act[Wet Aanpassing arbeidsduur])’이 도입되면서 근로자들은 자신의 근로시간을 단축하거나 연장할 수 있는 권리를 갖게 되었다. 이 법이 발효되기 전부터 이미 많은 단체협약에 업종 및 기업별로 시간제 일자리를 활성화하는 조항들이 포함되어 있었다. 따라서 근로시간 조정법은 일부 경우 시간제 고용과 관련된 기존의 관행이 공식화된 것으로 간주되었다. 그러나 근로시간 조정법의 목적은 근로자가 근로시간을 단축할 수 있을 뿐 아니라 근로시간 증가를 요청할 수 있도록 하는 데 있다. 이 법은 다양한 생애 주기에 맞추어 근로시간을 조정할 수 있는 가능성을 확대하여, 예를 들면 육아나 기타 돌봄 책임을 갖는 경우 근로시간을 단축하고 자녀가 성장하고 돌보는 책임이 줄어드는 생애 단계로 전환하면 근로시간을 늘릴 수 있도록 하기 위해 도입되었다. 하지만 최근에는 생애 주기 차원의 관심은 줄어들었다.
2000년에 시간제 고용과 관련된 기존의 관행이 공식화된 것으로 간주된 ‘근로시간 조정법'이 도입되며 자신의 근로시간 단축 및 연장의 권리를 가지게 됐다. 그 결과, 근로시간을 조정할 수 있는 가능성은 확대했지만 생애 주기 차원의 관심은 줄어들었다.