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또한 육아휴직활용이 주요보직(인사, 기획, 예산, 감사, 실국 주무과 등 각 기관에서 특히 주요하다고 판단되는 업무)배치에 미치는 영향에 대한 인식을 조사한 결과, 경험자는 영향을 미치지 않음(59.6%)이 비경험자는 약간 부정적 영향((52.1%))이 과반이상을 차지하였다. 성별로 보면, 남성 경험자는 매우 긍정적이거나 매우 부정적인 영향을 미친다고 응답한 비율이 없었으며 비경험자(54.7%)가 경험자(33.3%)보다 부정적인 영향을 미친다는 인식이 높았다. 여성 비경험자(57.3%) 또한 경험자(35.4%)에 비해 주요 보직배치에 부정적인 영향을 미친다고 인식하는 비율이 높은 것으로 나타났다. 시도별로 살펴보면, 대부분의 시도에서 경험자보다는 비경험자 응답에서 육아휴직활용이 주요보직배치에 부정적인 영향을 미친다고 인식하는 비율이 높았다.
육아휴직활용이 주요보직 배치에 미치는 영향에 대한 인식 조사결과, 경험유무와 성별 기준으로 여성 비경험자가 부정적인 인식이 강한 것으로 나타났는데, 대부분 시도에서 비경험자가 상대적으로 부정적인 인식 비율이 높았다.