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기존의 행정 관행이 ‘인권에 기반을 둔 행정’으로 개선되기 위해서는 새로이 시도되는 인권정책이 행정의 각 부서에서 실질적으로 추진될 수 있도록 인권정책의 수용력을 높여가야 한다. 그 동안 수행되었던 정책에 대한 개선점을 모색하는 한편, 새로이 시도되는 인권행정 체제하에서 수행되는 정책의 실행 과정을 지속적으로 모니터링하여 인권정책에 대한 현실 적합성을 지속적으로 검증할 필요가 있다. 지방행정 업무의 다방면을 포괄하고 있는 인권정책은 종합 행정의 차원에서 접근해야 하며, 그렇기 때문에 다양한 행정영역에서 통합적이고 협력적으로 추진되어야 한다. 인권관련 업무가 특정 인권전담부서만의 사업으로 전개되었을 경우에는 지방자치단체 전체로 그 효과를 확산하기 어려울 뿐만 아니라 정책의 지속성을 유지하기 어렵고 단기적·단편적인 사업으로 축소될 가능성이 크다. 특히 인권과 복지의 영역이 통합되어 가는 경향 속에서 인권부서는 복지 업무를 수행하는 부서들 간의 정책협력과 정책조합을 활발히 진행할 필요가 있다. 인권정책의 수립-실행-평가의 순환체계를 형성하고 정책의 연속성뿐만 아니라 정책의 성과가 축적될 수 있도록 종합적이고 체계적인 인권정책 관리시스템을 구축하고 수시로 개선점을 모색해 나가야 한다.
기존의 행정 관행을 개선하기 위해 인권행정 체제 아래에서 수행되는 정책의 지속적인 모니터링이 필요하여 인권정책의 적합성을 지속적으로 검증해야 한다. 또한 지방의 인권정책은 행정역역에서의 통합성과 협력을 위해 종합 행정 차원에서 접근해야 한다. 인권부서는 복지 업무를 수행하는 부처들 간의 협력과 정책조합을 활발히 진행해야한다.