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프랑스의 고용법제가 우리에게 주는 시사점은 크게 다음 세 가지이다. 첫째, 정규직과 비정규직(대기업과 중소기업 역시) 간에 차별을 억제해야 한다. 차별을 억제하기 위해서는 무엇이 차별인지를 좀 더 분명하게 알 수 있는 틀을 만들어야 하는데, 무엇보다 정규직과 비정규직에게 동일한 임금률과 근로조건이 적용되는 규범적 틀을 만드는 것이 중요하다. 이를 위해서는 단체협약의 적용범위를 일률적으로 가져가는 것이 필요하다. 업종별 협약이든, 기업별 협약이든, 협약의 적용범위에 들어가는 모든 근로자에게 하나의 협약이 공통으로 적용되도록 만드는 것이다. 즉, 단체협약의 규범력을 확대해야 한다는 것이다.
프랑스의 고용법제를 통해 정규직과 비정규직의 차별은 감소해야 한다는 것을 알 수 있다. 이를 위해 동일한 근로 환경이 조성되는 규범을 만들고, 단체협약 적용범위를 확장해야한다. 