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근로기준법, 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 등 법 제도상노동시장에서의 성차별은 오랜 기간 동안 해소되어 왔으나, 보이지 않는 차별은 여전히 지속되고 있다. 채용이나 승진 등 인사관리나 임금에서의 성차별과 같이 겉으로 보이는 위법한 차별은 많이 줄어들었으나, 여성에 대한 채용기피나 결혼 및 임신으로 인한 암묵적인 퇴사강요, 승진에서의 불리함 등 노동시장에서의 보이지 않는 성차별은 여전히 존재하고 있다. 특히 일 가정 양립 부담이 여성에게 더 큰 상황에서, 출산이나 육아로 인한 업무공백을 우려하는 중소기업에서는 채용에서부터 여성을 꺼리는 경향이 있다. 고용부에서 실시한 대학창조일자리센터 담당자 대상 설문조사에 따르면, 청년여성들이 갖고 있는 취업 애로사항 중 ‘기업의 남성우대 등 차별적 문화’라는 응답이 44%로 가장 많은 비중을 차지하였다.
인사관리나 임금에서의 차별은 줄었으나, 여성 채용기피, 결혼 및 임신 시 암묵적인 퇴사강요, 승진에서의 불리함 등 성차별은 아직도 존재한다. 취업 시 애로사항을 묻는 설문 조사 결과, '기업의 차별적 문화'를 우선으로 꼽았다.