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조사대상자들이 일학습병행제에 참여한 시점은 대부분 2014년 2-3월 (94.4%)이다. 그런데 이들이 해당 기업에 처음 입사한 시기는 2014년 1월 이전이 55.1%이고, 2014년 2월 이후가 44.9%인데, 이는 학습 근로자의 출신의 75.8%가 재직자라는 데서도 이미 확인할 수 있었다. 이는 학습근로자의 모집 채용과 교육 훈련의 실시 시점의 차이일수도 있지만, 이미 중소기업에서 현장 실습이나 채용 예정자로 훈련 또는 수습과정으로 재직하고 있던 근로자들을 일학습 병행제의 학습 근로자로 전환하여 채용한 것에서 비롯된 것일 수도 있다. 이에 대해서는 추후 추가적인 조사가 필요하다.
이미 중소기업에서 현장 실습이나 채용 예정자로 훈련 또는 수습과정으로 재직하고 있던 근로자들을 일학습 병행제의 학습 근로자로 전환하여 채용하였는지 추가적인 조사가 필요하다.