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여성에 대한 폭력이 감소되지 않고 양상이 변화하고 있는 지금, 스토킹이나 데이트폭력 등 현행법에 포함되지 않는 다양한 폭력을 규제하기 위한 법의 제･개정과 함께 피해자보호 및 지원을 강화해 나가야 합니다. 또한 OECD 국가 중 부동의 1위를 차지하고 있는 성별임금격차 축소를 위해 관련 법 개정이 시급합니다. 일･가정 양립을 위한 가족친화 기업문화 조성과 육아휴직제도 사용의 보편성 강화를 위한 입법 활동도 필요합니다. 또 미해결의 장으로 남아있는 일본군 ‘위안부’피해자 문제도 정의와 역사의 관점에서 지혜롭게 풀어나가야 할 것입니다.
여성에 대한 폭력 규제, 성별임금격차 축소, 가족친화 기업문화 조성과 육아휴직제도 사용의 보편성 강화, 일본군 위안부 피해자 문제 해결 등이 필요합니다.