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셋째, 근로자 측면에서도 가족친화제도는 보다 많은 사람들이 일가정양립이 가능한 방식으로 일할 수 있도록 함으로써 일하는 부모와 그들의 자녀의 빈곤을 감소할 수 있다(Family Friendly Working Hours Taskforce, 2010:7). 특히 오늘 날의 현대사회에서는 남성과 여성이 모두 일과 가족생활과 돌봄의 책임을 균형 있게 수행해야 하는 책임과 의무를 가지게 되며, 이들 책임을 분담함에 있어서 이전 그 어느 때보다 평등의 이슈를 강조하고 있으며, 앞으로도 더욱 그러할 것이다. 따라서 남녀 근로자 모두가 일과 가족생활을 원활히 양립할 수 있도록 지원하는 가족친화제도를 필요로 하고 있다.
셋째, 가족친화제도는 일가정양립을 수월하게 하여 가정의 빈곤을 줄일 수 있다. 여느 때보다도 성별 간 책임 분담이 평등하게 이루어져야 하는 사회다. 그래서 가족친화제도가 필요하다.