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OECD(2005)는 OECD 국가를 대상으로 지역 간 고용격차, 그 요인, 이를 조정하는 수단으로서 지리적 이동성에 대해 자세히 검토하고 있다. 첫번째 논점은 고용문제는 전국 차원의 요인뿐만 아니라 지역특수적인 요인에 의해 설명될 수 있다는 것이다. 실업과 고용률의 지역 간 격차가 OECD 국가에서 지속되고 있으며, 고실업 지역과 저고용률 지역이 서로 일치하고 있다. 즉 고실업 지역의 고용률은 저실업 지역의 그것보다 낮다. 또한 고용성과의 지리적 분포를 보면 공간적으로 집중되고 지리적으로 인접한 지역에 크게 영향을 받는 공간적 자기상관이 나타나고 있다. 이는 고용문제가 지역 차원을 갖는다는 것을 의미한다. Overman and Puga(2002)는 유럽에서 특정 지역의 고용(실업)률은 인근 지역의 고용(실업)률과 정(+)의 관계가 있는 근린효과가 크다는 분석 결과를 제시하고 있다. 따라서 고용문제는 공간에 국지화되어 있으며, 전국적인 요인은 노동시장 성과의 일부분만을 설명한다는 것이다.
OECD 국가를 대상으로 한 검토에서 고실업지역의 고용률이 저실업 지역의 고용률보다 낮고 특정 지역의 고용(실업)률이 높으면 인근지역의 고용(실업)률도 높다는 분석결과가 나왔는데, 이는 고용 문제가 지역특수적인 요인에 영향을 받는다는 설명을 뒷받침한다.