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본 연구는 두 번째 시나리오를 한국 노동시장을 설명하는 적절한 가설로 상정한다. 즉, 기업의 낮은 스킬수요에 맞추어 상대적으로 고스킬자에게 불리하거나 특별히 유리할 것 없는 채용이 이루어지고 있고, 이는 기업 입장에서 스킬의 수요와 공급을 일치시킨 일종의 저스킬균형 상태인 것이다. 즉, 고학력자이더라도 스킬의 저활용이 없는 상태인 것이다. 이는 통계적 차별 등의 채용과정을 통해 달성된 균형상태일 수도 있고, 채용이후 스킬퇴화의 과정을 거쳐서 달성된 균형상태일 수도 있다. 예컨대, 첫 번째 시나리오대로 고학력 고스킬자가 저스킬 일자리에 취업한 경우라도 일터의 낮은 스킬활용으로 인해 스킬이 퇴화하여 저스킬자가 된다면 마찬가지 결과가 나올 수 있다.
기업의 낮은 스킬수요로 인해 고스킬자에게 유리하지 않은 채용이 이루어지고 있기 때문에 일종의 저스킬균형 상태이다. 이는 통계적 차별 등의 채용과정 혹은 채용이후 스킬이 퇴화된 결과일 수 있다.