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기말수당, 근면수당은 기준일(3월 1일(기말수당만). 6월 1일, 12월 1일)에 재직/근무한 직원에 대해 같은 날에 받는 급여(봉급. 조정수당 등의 기말/근면수당의 기초액)를 기초로 산정하는 것을 원칙으로 한다(급여법 제18조의 3, 제18조의 4).
기준일내 육아휴업중인 직원은 무급이므로 산정기초액이 되는 급여가 없기 때문에 기말/근면수당은 지급되지 않는다(또 기준일전 1개월 이내에 퇴직 또는 사망한 직원은 기준일에 재직/근무하지는 않았지만. 기말/근면수당이 지급되게 된다. 이것은 직원으로서의 신분이 종료하는 것을 고려한 특례규정이다). 따라서 예컨대, 기말/근면수당의 기준일에 육아휴업에 들어간 경우에는 기말/근면수당은 지급되지 않지만 동기준일의 다음날에 육아휴업에 들어간 경우에는 기말/근면수당은 지급된다.  또 기준일에는 이미 직무에 복귀하고 있지만 수당의 대상으로 된 재직기간중에 육아휴업을 한 기간이 있는 경우에는 그 기간은 기말수당에 대해서는 1/2을, 근면수당에 대해서는 전기간을 제외하고 계산한다.
복직한 경우의 근면수당의 산정에 있어서도 재직하고 근무했던 기간을 고려하여 산정한다. 근면수당은 기말수당에 비해 보다 실제 근무에 밀접하게 관련하여 조정이 행해지고 개인적인 질병휴가가 전기간 제외하여 산정하고 있는 것 등과의 균형상 구법과 마찬가지로 이 법에서도 전기간을 제외하여 산정하고 있다.
기말수당, 근면수당은 각 기준일에 근무한 직원에게 급여를 기초로 산정한다. 기준일 내 육아휴업 중이면 기말수당, 근면 수당을 받을 수 없다. 또 기준일에는 직무 복귀를 했지만 재직기간 중 육아휴업 기간을 포함하는 경우 그 기간은 기말수당은 1/2, 근면수당은 전기간을 제외하고 산정한다. 복직한 후에 근면수당은 육아휴업 기간을 제외하고 지급한다.