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정부 내 부처 간 협의와 통일적인 방침 확정, 노사정 전문가 협의체의 발족 등을 통한 사회적 협의 진행, 그리고 국민적 공론화를 위해서는 어느 정도의 시간이 필요하며, 이 외에도 현재 마련된 직종 이외의 직종에대한 직무등급체계 및 임금체계 등에 대한 개발 등 추가적인 작업도 필요하다. 이번에 전환되는 직종에 대한 임금체계와 직무등급체계의 원칙은 현재부터 시행하되 기존에 각 기관 간에 존재하는 임금격차의 조정은 향후 5~7년 정도의 시간을 가지고 중기적으로 시행하는 것이 현실적일 것이다. 즉 과거 비정규직으로 받아왔던 임금수준보다는 근로자에 대한 불리한 처우가 이루어지지 않도록 하는 것을 원칙으로 하여 전환을 하되 기관별로 존재하는 비슷한 직종에 대한 임금격차는 시간을 두고 하후상박의 원칙 적용을 통해 점진적으로 완화시켜 나가는 방식으로 추진할 필요가 있을 것이다. 즉 향후 5~7년에 걸쳐서 직종 별로 임금체계에 규정된 수준으로 수렴해 나가기 위해서 표준화된 임금수준보다 높은 임금을 받아온 노동자들의 임금은 평균 임금인상률보다 낮은 수준으로 인상시키고 낮은 임금을 받아온 노동자들은 평균 인상률보다 높은 수준으로 인상시키는 방식을 통해 서로 비슷한 일을 하는 근로자들의 임금이 서로 비슷한 수준으로 조정되도록 해야 할 것이다.
직종 임금체계와 직무등급체계에 있어 이번에 전환될 직종에 대한 원칙은 현재부터 진행하되, 기관 간 격차의 조정은 고임금 노동자들의 임금은 낮은 수준으로 인상시키고 저임금 노동자의 임금은 높은 수준으로 인상시키는 하후상박의 원칙 하에 점진적으로 시행해 나가야 한다.