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둘째, 일·가정양립제도 이용을 보장하기 위하여 ‘자동육아휴직제’ 확산도 있다. 육아휴직 의사가 없음을 명백히 밝히는 경우를 제외한다면, 출산휴가 신청 때 육아휴직도 자동적으로 신청되도록 제도 개선을 한 것이다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」을 개정하여 특별한 사유가 없다면 사업주의 처리 여부와 관계없이 육아휴직을 시작할 수도 있게 되었다. 또한 건강보험의 임신·출산 정보와 연계하여 출산 노동자의 개인별 출산휴가 사용 현황을 모니터링 함으로써 출산 휴가 사용을 방해하거나 출산·육아휴직 기간 중 해고하는 부당 행위를 하지 못하는 방안도 제시하고 있다. 임신·출산 노동자를 개인 별로 도와주는 근로감독체계로의 개편도 있으며 육아휴직 사용률이 저조한 출판업, 병원업, 유통업, 교육서비스업, 건설업 등 5대 업종 중심 업종별·지역별 일·가정협의체를 구성하는 방안도 있다(대한민국정부, 2016:94-95).
자동육아휴직제와 모니터링을 통해 일·가정양립제도를 보장할 수 있다. 전자는 출산휴가와 육아휴직이 자동적으로 신청되는 것이고, 후자는 건강보험과 연결하여 출산자의 출산휴가를 모니터링하여 부당한 해고를 방지하는 것이다. 이 밖에도 다양한 것이 있다. 