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한편 기업에 노동자로서 사용되었던 자가 대표권과 업무집행권이 없는 이사에 취임한 경우와 같이 계속 사용종속하에서 근로에 종사하고 있는 경우(예를 들어, 이사영업부장 등), 노동기준법상의 노동자성이 있으므로 체당금 지급대상이 된다. 이와 같이 노동자성을 갖는 이사의 경우, 회사법상의 이사로서의 직무(경영의 의사결정을 하는 등)에 대한 보수는 근로의 대상인 임금에 해당하지 않고, 영업부장으로서의 직무에 대한 보수부분만이 임금으로서 체당금 지급대상이 된다. 이사의 보수가 명확하게 규정되어 있는 경우에는 그에 따르지만, 그 이외의 경우에는 이사에 취임하기 전후에 보수가 증액되었는지, 이사로서의 직무에 실제로 종사하고 있는지 등에 따라 보수 중에서 어떤 범위가 임금에 해당하는가를 판단하게 된다. 그리고 사외이사, 감사, 고문(공인회계사, 세무사, 사회보험노무사, 컨설턴트) 등은 사용종속하에서 근로에 종사하지 않기 때문에 노동자에 해당하지 않는다.
기업 노동자였다가 사용종속하에서 이사로 취임하는 경우, 체당금 지급대상이 된다. 하지만 노동자성을 가진 직무의 임금만 체당금 지급 대상이된다. 사용종속하에서 근로에 종사하지 않는 이사들은 노동자가 아니다.