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경제난에 대처하기 위한 이러한 다양한 방안에도 불구하고, DHV는 2010년에 네덜란드 내 전체 근로자의 약 20%(약 400명) 감원을 고려해야 했다. 400여 명 중에서 72명은 2010년 당시 기업의 연령 구성에서 17%를 차지하고 있었던 50세 이상 근로자였다. 이들에 대해서는 대부 분 집단 해고안에 따라 퇴사를 요구하였다. 네덜란드 법에 의하면 집단 해고는 해당 기업 인력의 연령 구성을 반영하여야 한다. 퇴직 근로자들에 대해서는 임금과 재훈련 기여금의 선지급을 내용으로 하는 금전적 방안이 합의되었고, 소수의 고령 근로자의 경우에는 조기 퇴직도 제안되었다. 조기 퇴직제의 세부 내용은 이와 같은 특별한 감원에 대비하여 기업이 직장 협의회와 합의한 ‘사회적 계획’에 명시되어 있다.
2010년, DHV는 전체 근로자의 20%를 감축시켜야했고, 그 중 50세 이상 근로자는 약 18%였다. 퇴사를 요구 받은 퇴직 근로자 및 조기 퇴직자에게는 금전적 방안 합의 등이 이루어져야 한다.