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앞서 말한 대로 서비스노동이 육체노동과 정신노동 모두에 해당하는 것인데, 근대의 노동보호법제가 일반적으로 그러한 것처럼 현재의 노동법제는 사용자의 엄격한 지배관리하에서 이루어지는 공장노동을 주로 염두에 둔 것이기 때문에 근로시간에 관한 법제 등이 서비스노동에 적합하지 않을 수 있고, 실제 법과 현실의 괴리가 발생하는 경우가 다반사이기는 하다. 우리나라의 노동보호법제는 대단히 일반법적 성격을 가지고 있고, 고용형태에 따른 특별법으로서「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」과「파견근로자의 보호 등에 관한 법률」을 두고 있음은 주지하는 바와 같지만, 업종에 따른 특별법은 노동법에는 없다. 최저임금법의 경우에도 지속적으로 산업별․업종별 최저임금제를 실시하자는 논의가 있어 왔지만 반대의 목소리가 높고, 여전히 전 산업 동일 최저임금제가 실시되고 있는 등 산업별․업종별 근로보호법제를 별도로 제정한다거나 개정한다는 것은 익숙하지 않은 일이다. 기간제법이나 파견법을 제정할 때에도 비정규직 근로자를 보호한다는 법의 제정 목적에도 불구하고 적지 않은 반대가 있었던 것이 사실이다.
우리나라 노동보호법제는 공장노동을 주된 포지션으로 잡고 있는 일반법적 성격을 가지고 있고 업종이 아닌 고용형태에 따라 만들어졌기 때문에 육체노동과 정신노동 모두를 포함하는 서비스노동에 적용시키기엔 부적합하다.