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일본 정부는 기업 내에 커리어 컨설턴트를 보급하기 위해 2014년 7월에 커리어 컨설턴트 양성계획을 수립하여, 2015년부터 2024년 사이에 표준 레벨의 커리어 컨설턴트 및 커리어컨설턴팅 기능사를 10만 명 양성하겠다는 양적 목표를 발표하였다. 또한 2016년 4월부터는 커리어 컨설턴트를 국가자격으로 인정하였다. 커리어 컨설턴트가 되기 위해서는 커리어 컨설턴트 시험에 합격하고 커리어 컨설턴트로 등록할 필요가 있다. 커리어 컨설턴트가 국가자격이 됨에 따라 이 자격을 취득하지 못한 자는 커리어 컨설턴트라는 명칭과 이와 혼동하기 쉬운 명칭을 사용할 수가 없게 되었다. 단 일본 정부는 2016년 3월까지 커리어 컨설턴트 시험과 동등한 후생노동대신이 인정한 시험(민간자격증 발급, 종전의 커리어 컨설턴트 능력평가시험)에 합격한 자 및 커리어 컨설턴트와 동등한 능력을 가지고 있다고 인정되는 자에 한해서 2016년 4월부터 5년 내에 등록을 마칠 경우, 커리어 컨설턴트라는 명칭을 사용할 수 있도록 하였다. 또한 2016년 3월까지 후생노동대신이 지정하는 시험의 학과시험 또는 실기시험중 한 가지에 합격한 자 및 이와 동등한 능력을 가졌다고 인정되는 자는 커리어 컨설턴트 시험에 대해서도 학과시험 또는 실기시험 중 해당하는 시험을 합격한 것으로 인정하는 경과조치(2016년 4월부터 5년간)를 도입하였다.
일본은 커리어 컨설턴트 보급을 위해 컨설턴트 양성계획을 수립했다. 커리어 컨설턴트가 되려면 시험에 합격하여 직업을 등록할 필요가 있다. 국가자격을 취득하지 못한 자는 해당 직업의 명칭을 사용할 수 없으며 컨설턴트 시험과 동등한 시험에 합격한 자에 한해 명칭을 사용할 수 있게 했다.