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둘째, 전산업 수준에서 임금조정이나 임금협약의 추진은 구성원들의 다양성과 더불어 노조가 사용자 연합체의 호응을 필요로 하는 반면에, 특정 업종중심의 연대임금 전략은 일단 개별 사업장이나 단위 노조들의 이해를 넘어서 단결만 이루어진다면 사용자들의 단결이나 연합이 없더라도 규범이나 협약의 마련이 가능할 수 있다는 점이다. 다국적기업들에 대한 노조들의 국제적인 협약 추진이 그런 예에 해당되고 이는 일국 내에서도 유효한 전략이기도 하다. 먼저 노조들이 연대하면 기업 간 차이를 넘어서 조정이 이루어지는 임금연대 협약이 가능할 수 있다는 점이다.
전산업 수준에서 임금조정은 구성원들의 다양성과 더불어 노조연합체의 호응을 필요로하는 반면 특정업종 중심의 연대임금 전략은 단결만 이루어지면 가능하다.