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자격제도 운영에서 3개국의 노사 파트너십을 살펴보면 다음과 같다. 먼저 영국의 경우, 직업훈련 및 자격검정에서 고용주의 책임이 낮고, 또 직업훈련 및 이에 대한 기업의 관심과 참여가 낮으며, 직업훈련은 주로  직업아카데미와 같은 관련 교육기관이나 다른 훈련조직에서 제공하고 있다(Steedman, 2005). 인력양성에서 고용주 참여가 취약한 것은 직업훈련영역에서의 많은 활동을 약화시키는 요인으로 지적되어 왔다. 또 사회적 파트너들(사용자연합과 노동조합)의 직업훈련이나 자격제도에서의 영향력도 낮아 참여가 저조하지만, 참여하고 있더라도 직접 의사결정을 하기보다는 자문 역할만을 하고 있다. 자문을 하고 있는 영역을 살펴보면, 특정 분야의 직업표준과 기술 사항에 대한 결정, 지역의 고용과 기술 활용에 대한 프레임워크 개발, 그리고 지역의 중요한 사항과 기술에 대한 보고서 작성 등이다.
영국은 자격 제도의 노사 파트너십은 직업훈련 영역을 약화시키는 고용주 참여가 취약하며 사회적 파트너들의 자격 제도에서도 자문 역할 정도만 하고 있다.