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성별영향분석평가제도 운영에 있어 공무원 내부의 낮은 연속성은 성별영향분석평가센터가 기관담당 공무원과 긴밀하게 접촉함으로써 해결하고 있다. 즉, 센터는 기관담당 공무원에게 제도 및 일정 등에 대한 정보를 제공하 고, 다양한 현안에 대해 적극적으로 지원함으로써 공무원의 순환근무로 인한 업무의 낮은 연속성 문제를 해결하고 있다. 대구광역시에서도 성별영향 분석평가센터의 구심점 역할을 인정하고 있어 센터가 성별영향분석평가뿐 아니라 그와 연관된 여러 과제들을 수행할 수 있도록 인력 확보 등을 지원하고 있다. 그 한 예로 성별영향분석평가센터가 주축이 되어 매년 연 초에 시구군 기관담당 공무원과 예산부서 담당 공무원을 대상으로 한 간담회를 개최해, 성별영향분석평가에 대한 기본적인 이해를 비롯한 연간 추진 일정 등을 공유하는 자리를 마련하고 있다.
성별영향분석평가센터는 각 기관 담당 공무원에게 정보 제공, 간담회 개최 등 긴밀한 접촉을 이어가며 성별영향분석평가제도 운영의 보완점인 공무원 내부의 낮은 연속성 문제를 해결해가고 있다.