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2012년에 실시된 가장 최근의 노동 시장 개혁인 ‘포르네로 개혁(Fornero Reform)’에서는, 호출 계약의 오남용을 막기 위해 호출 계약 사용에 대한 규제를 강화하는 새로운 조항들을 도입하였다. 2012년 현재, 호출 계약을 이용하고자 하는 고용주는 노동부 지역 노동 사무국(Direzioneterritoriale del lavoro)에 이를 통보하여야 한다. 고용주가 이를 어길 시에는 400~2,400 유로의 벌금이 부과될 수 있다. 기타 관련 변화로는 수혜 자격 조건의 변동을 들 수 있다. 25세 미만 또 는 55세 초과(이전에는 45세 초과) 근로자만이 호출 계약직에 고용될 수 있으며, 고용주는 주 말, 휴일 및 은행 휴일 근무에는 더 이상 호출 근로를 사용할 수 없게 되었다. 2013년에는 호출 계약의 이용을 근로자 1인 당 3년 동안 400일로 제한하는 새로운 규제가 도입되었다(Legislative Decree No. 99/2013, Ministerial Circular No. 35/2013). 이 제한을 초과하는 경우, 해당 계약은 자동으로 전일제 무기 계약으로 전환된다.
포르네로 개혁은 호출 계약의 오남용을 막는 규제를 도입하였다. 호출계약을 사용하려면 노동 사무국에 통보해야 하고, 제한을 초과하면 전일제 무기계약으로 자동 전환된다.