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인적 특성으로서의 스킬을 이해하는 관점은 인간에게 체화된 직무 수행능력이나 일련의 조정된 행동을 수행할 수 있는 능력을 의미하는 것으로 이것이 직무와 반드시 일치하지는 않는다. 곧 스킬은 인적 소유물로서 재능, 능력, 역량 등을 의미한다. 직무특성으로 스킬을 보는 관점은 과업의 수행에 필요한 요건, 요구되는 역할 등을 스킬의 의미로 사용한다. 간략하게 본다면 스킬이 인간에게 속하느냐 직무에 속하느냐가 두 가지 관점의 구분 잣대라고 할 수 있으며, 이는 스킬에 대한 이해의 차이를 가져오게 한다. 다만 두 관점이 근본적으로 대립되는 것은 아니다. 왜냐하면 스킬은 인간에게 체화되지만 직무를 전제로만 정의될 수 있기 때문에 두 관점을 함께 고려하는 것이 필요하다(Leplat, 1990).
인적 특성으로서의 스킬이 직무와 반드시 일치하지는 않는다. 스킬이 인간의 영역인지, 직무의 영역인지가 두 가지 관점의 구분 잣대라 할 수 있으나 두 관점을 함게 고려하는 것이 필요하다.