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일본의 경우 근로자대표의 참여는 안전보건위원회를 통해서 이루어진 다. 일정한 요건에 해당되는 사업장은 원청 정규직뿐만 아니라 사내하도 급 근로자도 참여하는 안전보건위원회를 설치하여야 한다. 사업주는 안전보건위원회를 설치하여 위원회를 매월 1회 이상 개최하여야 하며(노안 칙 제23조 ①), 위원회의 회의에서 중요한 사항은 기록하여 3년간 보존해 야 한다(노안칙 제23조 ②). 사업주는 의장인 위원을 제외한 위원의 절반 에 대해서는 해당 사업장의 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있을 때 에는 그 노동조합, 과반수의 노동조합이 없을 때에는 근로자의 과반수를 대표하는 자의 추천을 받아 지명하여야 한다(노안법 제17조 ④, 제18조 ④, 제19조 ④). 위원회의 구성위원 수에 대해서는 사업장의 규모, 작업상 황에 따라 적절하게 결정한다. 안전보건위원회를 설치한 사업장은 ‘안전 보건위원회 규정’을 작성하여 운영하는 것이 일반적이다.
일본의 경우 일정 요건 사업자는 안전보건위원회를 설치해 규칙을 정하고 매월 1회 이상 개최한다. 중요 기록물은 3년간 보관해야한다. 사업주는 의원의 절반을 노조가 있을 땐 과반수로, 없을  땐 추천 지명한 다음, 상황에 따라 위원수를 정한다.