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넷째, 임금근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 변수는 성별에 관계없이 인간관계만족인 것으로 나타났다. 인간관계에 만족하는 근로자는 직무에 만족하는 것으로 나타났는데, 그 영향력은 모든 변수들 중에서 가장 컸다. 이는 직장 내 인간관계가 근로자의 직무만족에 영향을 미친다는 많은 선행연구(고수정, 2006 ; 곽대영, 2009 ; 김재엽･김상진･김찬선, 2010 ; 남선이･남승규, 2006)와 일치하는 결과로, 직장 내의 원만한 인간관계는 구성원 간 긍정적 상호작용을 일으키고 조직에 대한 친밀도와 수용성을 높여 직무에 대한 만족도를 높이는데 기여할 수 있음을 보여준다. 또한 노동생산성을 좌우하는 것은 근로자 자신이 속한 집단에 대해서 갖는 태도, 감정 등의 심리조건, 사람간의 인간관계와 같은 비공식적인 작용이라는 것을 밝힌 ‘호손실험’의 주장을 뒷받침하는 결과이기도 한다.
임금근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 변수는 성별에 관계없이 인간관계만족인 것으로 나타났다. 인간관계는 긍정적 상호작용을 일으키고 조직에 대한 친밀도와 수용성을 높여 직무에 대한 만족도를 높이는데 기여할 수 있음을 보여준다.