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본건 근로자는, 회사와 단시간근로계약을 체결하였으나 실제로 1일 9-10시간 정도를 근무하고 1주일에 휴무일 2일을 갖는 등 정규직과 다름없이 근무한 점, 회사는 근로가 종료된 당일 즉시 급여를 지급하지 않아서 일급제라고 할 수 없는 점, 회사가 다른 직원의 대체근로자로 한시적으로 채용하였다고 하지만 그 직원이 복귀하자 자신을 호텔의 양식코너 등에 배치하여 계속하여 고용한 점, 입사 후 근로기간의 단절 없이 3개월 19일 동안 84회에 걸쳐 근로계약을 갱신한 점, 호텔에는 모든 근로자의 근무일정이 기재된 근무일정표가 비치되어 각 근로자들은 이에 따라 근무시간을 서로 조정하였던점 등을 종합하면, 근로계약에서 1일 단위로 근로기간을 정한 것은 형식에 불과하여 기간의 정함이 없는 근로관계에 해당하며, 또한 기간의 정함이 있다고 하여도 갱신기대권이 있으므로 이 사건 통보는 부당해고에 해당한다라고 주장했다.
본건 근로자는 회사와 단시간근로계약을 체결하였으나 정규직과 동일한 근무시간을 적용하고 근로기간 단절 없이 계약을 갱신한 점 등을 들어 근로기간을 하루로 정한 것은 형식적이었으나 갱신기대권에 따라 부당해고라 주장하였다.