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일자리의 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성이 직무만족에 미치는 효과를 분석하기 위해 SPSS Win 18.0을 활용하여 다음과 같은 분석을 실시하였다. 첫째, 조사대상자의 인구사회학적 배경을 알아보기 위하여 빈도분석을 실시하였다. 둘째, 성별에 따른 직무만족 수준, 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성의 차이를 살펴보기 위해 t-test를 실시하였다. 셋째, 성별에따라 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성이 직무만족에 미치는 영향력을 살펴보기 위해, 성별로 표본을 나눈 후 위계적 회귀분석(hierarchical regression analysis)을 실시하였다.
일자리의 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성이 직무만족에 미치는 효과를 분석하기 위해 빈도분석과 t-test을 실시했고 위계적 회귀분석을 실시하였다.