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개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성이 개인수준의 유효성 변수에 대해 미치는 영향을 살펴본 결과 개인 및 조직의 여러 가지 특성을 통제한 이후에도 개인-조직 적합성의 통계적 유의성이 유의미하게 나타났다. 개인의 특성과 조직의 특성 간의 적합성이 높을수록 직무만족, 조직헌신, 조직시민행동 등이 향상되고, 이직의도가 감소하는 등 개인수준의 유효성이 증가하는 것으로 나타났다. 조직문화 등 기업의 특성과 근로자의 인성 등 개인의 특성 간의 적합성이 조직몰입, 직무만족, 이직의도, 조직시민행동 등 개인수준의 유효성 변수에 미치는 영향력을 살펴보았다. 일부 변수의 경우 기업문화 유형과 자기효능감, 조직후원인식, 내재론자, 소명 등 개인의 특성변수들 간의 상호작용 효과가 통계적으로 유의하게 나타나 이 연구의 가설을 부분적으로 지지하였다. 추가적으로 취업장애 요인은 개인특성, 유형요인, 직업가치, 조직특성 등의 변수들과 상호작용을 통해 일부 개인수준의 고용성과 변수에 영향을 미치고 있었다.
개인과 조직의 특성들을 통제해도 개인-조직 적합성이 통계적으로 유의했고, 그러한 적합성이 높을수록 개인수준의 유효성이 증가했다. 개인 특성 간 적합성은 일부 개인수준 유효성 변수에 영향을 미쳤고 취업 장애 요인은 일부 개인수준 고용성과 변수에 영향을 미쳤다. 