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비정규직, 인턴 등 고용이 불안정한 집단에 대한 성희롱도 좌시하지 않고 더욱 엄하게 처리할 것이라는 점이 예방교육이나 예방지침의 내용에 반영될 필요가 있다. 집담회 결과에서도 나타났듯이 정규직 근로자나 정규직 노동조합은 비정규직이나 인턴이 겪는 성희롱에 대해 무관심한 태도를 취하기 쉽다. 간접고용이나 특수고용직의 경우 성희롱예방 정책의 보호대상이라는 사실조차 인지 못하는 경우도 있다. 따라서 예방지침과 교육 내용에 비정규직, 인턴 등 조직 내 취약한 지위의 구성원에 대한 성희롱도 엄단의 대상이 된다는 점을 명확히 알려줄 필요가 있다. 또한 비정규직이나 인턴에 대하여 성희롱 관련 정책과 구제절차 등을 정확히 알려주는 내용도 필요하다. 금속노조 K기업지부의 단체협약처럼 ‘사내하도급 근로자로부터 성희롱에 대한 진정이 접수되어도 사내 성희롱 상담센터에서 조사를 실시할 수 있다’는 내용을 규정하는 것도 모범적인 사례이다.
비정규직같은 고용불안정 집단에 가해지는 성희롱이 엄벌의 대상이라는 것이라는 점이 예방교육 내용에 반영될 필요가 있다. 또 고용불안정 집단에게 성희롱 관련 정책과 구제절차를 정확히 알려주는 것도 중요하다.