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셀프리더십은 기업가정신 수준에도 영향을 미칠 것으로 예상된다. 셀프리더십 개념의 주창자인 Manz는 셀프리더십을 ‘자아발견과 자기만족을 향한 여행이고 스스로에게 영향력을 행사하는 방법이며, 자기효능감을 위한 기술이고 행동통제의 기초이며 자아완성의 학습과정’이라고 정의하였다(김연정․노병수, 2012: 24). 셀프리더십의 세 가지 전략 중 행동중심적 전략에 유능한 셀프리더는 독립적, 창조적이며 자신의 일에서 높은 성취감을 갖는 것을 목표로 행동하고, 자연적 보상전략은 과업을 수행함에 있어 즐거움을 느끼고 동기부여를 하는데 목적을 두고 내적 보상의 수준을 증가시키기 위해 일의 내용과 방식, 장소 등을 자신이 재설계 하는 것이다. 건설적 사고전략은 성공적 성공의 가시화, 자기대화, 신념과 가정에 대한 평가가 있다(이종찬, 2013: 11).
셀프리더쉽은 자아발견과 자기만족을 향한 여행이고 스스로에게 영향력을 행사하는 방법이며, 자기효능감을 위한 기술이고 행동통제의 기초이며 자아완성의 학습과정으로 기업가 정신에도 큰 도움이 된다.