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두 번째, 인사평가 수용성에 영향을 미치는 선행요인을 파악하기 위하여 회귀분석을 수행한 결과, 평가유용성, 평가정확성, 절차공정성, 분배공정성, 성과지향 조직문화는 인사평가 수용성을 높이는 요인으로 도출된 반면, 높은 학력과 위계적 조직문화 및 (지나친) 혁신추구 조직문화는 인사평가의 수용성을 낮추는 요인으로 나타났다. 이러한 결과는 선행연구결과와 유사한 것이다. 결론적으로 근로자(피평가자)의 인사평가 수용성을 높이기 위하여 평가의 타당성을 높이고, 평가를 통해서 불이익 목적이 아닌 피평가자의 개발 목적으로 유용하게 활용하며, 평가공정성을 높이고, 보다 성과지향적 조직문화를 형성하는 것이 필요함이 제시되었다.
회귀분석을 통해 인사평가 수용성에 영향 미치는 것을 보면, 인사평가를 위해 평가의 타당성을 높이고, 성과지향적 조직문화를 만들어야 한다. 