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본 연구의 목적은 공직윤리제도가 공직자의 비리예방에 미치는 효과성을 검증하고자 하는 것이었다. 이러한 연구목적에 따라 본 연구는 주로 공직윤리제도의 효과성과 효과성을 높이기 위한 방안 제시에 집중하였다. 그리하여 공직자윤리와 간접적 혹은 오히려 근본적으로 관련이 있다고 할수 있는 사안들에 대한 검토까지는 이루어지지 못했다. 예를 들어서 직업 공무원제도로서 적절한 인사관리(정년보장, 승진․배치, 보수 등)가 이루어지고 있는가, 공직자 퇴직관리는 적절한가, 퇴직 공직자에 대한 관리가 필요한가, 각 부처의 감사실의 운영실태는 어떠한가, 공직자 부패․비리와 관련된 민간인에 대한 처벌은 적절히 이루어지고 있는가 등에 대한 논의가 다루어지지 못했다. 향후 이러한 사안들까지도 고려한 연구가 축적되어 공직자윤리에 대한 보다 포괄적인 접근이 이루어지기를 기대한다.
본 연구의 목적은 공직자의 비리예방에 미치는 효과성 검증으로, 이에 따라 공지윤리제도의 효과성과 효과성을 높이기 위한 방안 제시에 집중하였다. 향후 공직자윤리에 대한 보다 포괄적인 접근이 이루어지기를 기대한다.