자료 요약 부탁드립니다.
고용경력에서 주요하게 다루어지는 것은 ‘고용과 관련한 개인의 상태’를 의미하며 고용 상태는 조직의 규모에 따라(300인 기준) 대기업과 중소기업으로 구분될 수 있고 고용계 약에 따라 정규직, 비정규직으로 구분될 수 있다. 따라서 고용상태는 조직의 규모와 고용 계약의 조합을 활용하여 CF: 대기업-정규직, CT: 대기업-비정규직, MF: 중소기업-정규직, MT: 중소기업-비정규직으로 구분하였다. 특수고용상태로는 SE: 고용주/자영업자, FB: 가족사업종사자로 구분하였고, 미고용상태는 FE: 후진학자, MS: 병역이행자, UE: 실업 및 구직으로 구분하였다. 또한 일과 학업을 병행하는 상태인 WL: 일/학습을 추가로 설정하였다. 시간 축은 1998~2003년 사이 정규교육기관 졸업, 중퇴 시점을 시간 축으로 고정하고 1개월 단위로 각 개인의 고용경력을 코딩하였다.
고용경력에서 주요하게 다루는 것은 고용과 관련한 개인의 상태를 의미한다. 조직의 규모와 고용계약에 따라 구분될 수 있다. 특수고용상태로는 미고용상태, 후진학자, 병역이행자 등이 있다.