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오늘날 대부분의 기업들은 정보의 유출을 막기 위하여 전직/경업을 금지하는 취업규칙을 마련하고 퇴사시 비밀유지약정 내지 전직/경업금지약정을 체결하고 있다. 그러나, 비밀유지약정의 경우 비밀로서 보호하여야 할 정보의 범위를 지나치게 추상적이고 모호하게 작성하게 되면 실제 어떠한 정보를 비밀로서 보호하여야 하는지 알 수 없게 되고, 전직/경업금지 약정은 근로자가 가지는 헌법상 기본권인 직업선택의 자유를 직접적으로 제한하는 측면이 있어 실제 문제가 될 경우 법원에 의해 무효 내지는 그 금지기간을 제한 받는 경우가 많다. 따라서, 전직/경업금지약정을 체결할 때에는 당해 정보의 가치, 종업원의 지위 등 제반 사정을 고려하여 적절한 약정내용을 정하여 둘 필요가 있다.
대부분의 기업은 정보 유출 방지를 위해 취업규칙을 마련하고 비밀유지약정을 체결 중이다. 그러나 정보 범위와 직업선택 관련 문제가 있어 제한 받는 경우가 많다. 이에 적잘한 약정내용이 필요하다. 