이 글을 간단히 요약해줄 수 있습니까?
2015년 4월 무기계약직으로의 전환을 추진하면서 노동조합은 임금제도개편을 준비하고 있다. 우선, 무기계약직화되었을 때, 정규직의 반발을 예방하기 위해 노동조합 주도로 자격증 교육을 실시하여 3명을 제외한 조합원 전원이 보일러강사자격증, 소방강사자격증 등 자격증을 획득하였다. 또한 임금삭감 없이 무기계약 단일직군을 전제로 하여 근속연수를 임금에 포함하는 두 가지 안을 제시하고 있다. 하나는 호봉제의 실시이고, 다른 하나는 근속수당의 지급이다. 다만 근속수당으로의 타결은 C공공운수에 직접 고용된 2년이 아니라 C공공운수에서 용역으로 일한 2000년부터의 전체기간을 인정해 주는 경우로 한정 짓고 있다. 그렇지 않을 경우 호봉제를 추진할 예정인데, 호봉 간의 차이가 적어도 일단 호봉제를 만들어놓으면 이후 그 차액을 인상할 수 있기 때문에 장기적으로 더 유리하다고 보고 있다. 정규직의 70%를 달라고 하는 요구는 실현가능성이 낮기 때문에 제한된 예산 속에서 앞으로의 임금 개선을 위한 단초를 마련하겠다는 계획이다.
노동조합은 무기계약직 전환을 추진하면서 임금제도개편을 준비중이다. 무기계약직으로 전환되었을 때 정규직의 반발을 막기 위해 자격증을 획득하였다. 그리고 임금삭감없이 호봉제의 실시 혹은 근속수당 지급이라는 두가지 안을 제시했다.