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하지만 금형 노동시장의 상황을 보면, 문제들이 명백히 존재한다. 독일 금형산업에 서 도제와 숙련공 및 엔지니어에 대한 수요가 부분적으로 충족이 되지 않고 있다는 점이다. 현재 독일사회 전체 그리고 특히 금형산업이 고령화하고 있다는 사실은 노동 시장의 압력이 점점 증가할 것임을 의미한다. 그렇게 되면 금형산업 내 회사들 사이 에서, 또한 전체 경제 안에서, 적합한 도제 및 숙련근로자를 확보하려는 경쟁으로 이 어질 것이다. 기업, 공작기계와 금형산업협회, 연방정부와 주정부들은 이러한 상황에 대해 인지하고 있으며, 문제를 해결하기 위해 다양한 전략을 추진하고 있다. 회사 차 원의 전략으로는 더욱 우호적인 소통전략이 포함되는데, 예를 들면 관계관리, 지속적 인 훈련기회 제공, 나이 든 근로자 재채용 등이 그 방법이 될 수 있다. 금형산업협회 의 경우, 금형산업 부문에 대한 인지도를 높이고 회원사들에 지원을 제공하는 활동을 하고 있다. 마지막으로, 정부는 젊은 층에게 금형산업에서 직업기회에 대해 홍보하기 위한 캠페인을 진행하거나 지원하는 역할을 한다. 장기적인 계획으로는 "숙련 인력을 위한 원칙"에 따라 여성과 이주자들의 노동시장 참여율을 높이고 미숙련공의 자격 수 준을 향상시키는 일이 포함된다. 또 다른 희망 사항은 자동화의 진전으로 노동공급 부족 문제를 부분적으로나마 상쇄하는 것이다.
독일 금형산업에서 도제와 숙련공 및 엔지니어에 대한 수요가 제대로 충족되지 않고 있다. 기업, 금형산업협회, 그리고 정부 차원에서 문제해결 전략을 추진 중이다. 기업에서의 우호적인 소통 전략, 금형산업협회에서의 회사원 지원 및 금형 부문에 대한 인지도 상향전략, 그리고 정부차원의 금형인력 수급을 위한 홍보, 여성 인력확보 및 이주 노동자 전략 등이 있다.