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그러나 스마트워크와 직접 관련성이 낮은 유연근무제의 유형에 대한 검토가 필요하다. 스마트워크와 유연근무제는 근무장소, 업무시간, 업무 처리 방식에 유연성을 높이는 것으로 유사한 목표를 지니고 있다. 유연근무제는 근무장소, 업무 시간의 유연성이 상대적으로 높은 반면에 스마트워크는 업무처리 방식에 유연성이 상대적으로 높다. 인터뷰 결과에서 유연근무제가 4가지 정책 목표의 평균(7점 만점)이 스마트워크 보다 높게 나타났다. 업무 효율성 향상, 직장 만족도 향상, 일과 삶의 조화에 대해 유연근무제는 약간 그렇다(5점)~그렇다(6점) 사이에 분포하였다. 스마트워크는 보통(4점)~약간 그렇다(5점) 사이의 평균값으 로 나타났다. 이는 유연근무제가 스마트워크보다 도입 및 제도화되어 활용성이 확인되었기 때문이다. 그러나 유연근무제와 스마트워크를 추진하는 목적에서 대국민 서비스 향상은 보통 이하의 평균으로 나타났다. 유연근무제와 스마트워크는 대민 서비스와 직접적 연결점이 없다고 인식하는 것으로 판단된다.
스마트워크와 유연근무제는 근무장소, 업무시간, 업무 처리 방식에 유연성을 높이는 유사한 목표를 지니고 있다. 그러나, 유연근무제는 근무장소, 업무 시간의 유연성이  스마트워크는 업무처리 방식에 유연성이 상대적으로 높다.