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그런데 일부 대학에서는 성폭력 대책위원회의 징계요구에 대하여 최종적으로는 사안에 비하여 대단히 경미한 솜방망이 징계로 마무리되는 경우가 적지 않다. 지금까지 지속되어온 성희롱에 대한 온정주의적인 풍토에 근본적인 원인이 있겠으나 간혹 징계위원의 성별비율이 안배되지 않아 성편향적인 결정이 내려질 수도 있다. 따라서 징계를 위한 징계위원회나 인사 위원회를 구성하는 데 있어서 행위자와 피해자의 성별을 고려하여 양성을 균등하게 안배할 필요가 있다. 이를 통하여 성차별적 결정이 내려지지 않도록 방지할 수 있을 뿐 아니라 절차 적인 정당성과 합법성을 확보할 수 있게 된다.
일부 대학의 성폭력에 대한 온정주의적 처벌을 끝내기 위해 징계위원회/인사 위원회 구성 시 양성평등적 구성원 분배가 이루어지면 성차별적 결정을 미연에 방지할 수 있다.