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이와 함께, 취업상태인 경우 구체적 취업상태에 따라서는 특히 ‘시간제근무’중인 경우 가정양육에 대한 만족도 상승을 경험한 비율이 높게 나타나고 있다. 종일제 근무이거나 육아휴직중인 경우에 비해, 그리고 재택·자영업인 경우에 비해 만족도 상승이 더욱 높게 나타나고 있는데, 이는 시간제 근로 중인 어머니는 종일제 근로자에 비해 대체로 근로소득이 낮을 가능성이 큰데, 그로 인한 소득의 부족분을 일정 부분 양육수당이 보충해 주고 있기 때문일 것으로 짐작된다. 반대로 종일제근로를 하는 경우 가정 내 양육을 하기 위해서는 대리 양육자를 반드시 필요로 하며 대리 양육비용은 양육수당으로 충당하기에는 절대적으로 부족하나, 시간제 근로를 하는 경우 대리 양육자를 두더라도 단시간만을 이용하여 양육수당이 도움이 될 수 있고, 어머니 자신이 근로와 가정 내 양육을 어느정도 병행하는 것이 가능하기 때문일 것으로 사료된다.
‘시간제근무’의 경우 타 근무 형태에 비해 가정양육 만족도 상승을 경험한 비율이 높다. 종일제근로자의 경우 장시간 대리 양육자를 필요로 하지만, 시간제 근로자의 경우에는 근로와 양육의 병행이 가능하므로 비용적인 측면에서 유리하기 때문이다.