간단히 이 문서에 대해 요약해 주실 수 있습니까?
북한이탈주민 지원 인력의 소진 예방과 극복을 위해 조직적인 차원에서는 보상 제도 도입, 동료 지지의 조직 문화, 조직 환경, 민주적 조직 체계, 업무 및 다중 역할에 대한 조직적인 관리가 필요하다. 보상제도 도입은 조직적 차원에서 장기 근속자에게 안식년 또는 안식월 제도를 도입하여 일과 직장을 떠나 자아성찰을 하고 성장 할 수 있는 기회를 주어야 한다. 동료 지지의 조직 문화는 동료의 칭찬이나 지지가 활력, 동료관계 갈등 예방을 위한 상호이해, 동료와의 소통 및 공감 증진에 영향을 미치게 된다. 이에 지원 인력들의 소진을 예방하고 자율적으로 해소할 수 있는 계기를 마련해 주는 것이 필요하다. 조직 환경은 급여, 사적 공간이 확보된 근무 환경 개선을 의미한다.
북한이탈주민 지원 인력의 소진 예방과 극복을 위해서는 조직적인 차원의 관리가 필요하다. 장기 근속자에게 보상을 주고, 동료 지지의 문화를 만들며, 급여와 근무 환경 등 조직 환경을 개선해야 한다.