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이에 대해 미국노동조합총연맹(AFL-CIO)은 “이번 결정은 산업구조 등 경제환경이 노동 대중에게 불리하게 변화하고 있음에도 불구하고 이를 적절히 반영하지 못하는, 낡은 노사관계법이 이제 종언을 고하게 됐음을 의미하며, 이제 많은 근로자들이 자신의 고용조건을 결정함에 있어 단체교섭권을 의미 있게 행사 할 수 있게 됐다”고 논평했다(AFL-CIO, 2015). 반면 관련 업계의 사용자 그룹은 새 기준으로 인해 고용관계의 범위가 지나치게 넓어지고 단체교섭의 불확실성을 높여 오히려 노동시장의 혼란이 야기될 수 있으며, 관련 산업도 위축될수밖에 없다고 비판했다(New York Times, 2015.8.; Forbes, 2015.8.)
AFL-CIO는 이번 결정으로 낡은 노사관계법이 종언을 고하게 됐음을 의미한다고 말했으며, 많은 근로자들이 자기 고용조건을 결정함에 있어 단체교섭권을 사용할 수 있게 됐다.