이 문서 요약 좀 해줄래?
한 사용자를 위해 12개월 동안 충분히 근로한 근로자는 근로계약상 노동법 제111조의 제1항 제a)호~c)호의 규정대로 유급휴가를 가질 수 있다. 만약 근로자가 연차휴가를 사용하는 경우 근로자는 최소한의 휴가일수에 대한 임금 상당액을 사전에 지급받을 수 있으며(노동법 제113조 제1항), 여행경비와 귀향 시의 이동기간에 대한 임금에 관하여 합의하고 근로자의 귀향지가 산악지역, 원격지, 국경 지역 또는 도서 지역일 경우 여행경비와 귀향 이동기간에 대한 임금을 지급해야 한다(베트남 노동법 113조 제2항). 사용하지 않은 연차휴가에 대한 임금은 현금으로 지급받을 수 있다(노동법 제114조 제1항).
12개월 동안 근로한 근로자는 유급휴가를 가지며 연차휴가를 사용한 경우 근로자는 최소한 휴가일수에 대한 임금 상당액을 지급받을 수 있고 지역에 따라 여행경비를 받을 수 있다.