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한편 우리나라의「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」제14조의2는 ‘고객 등에 의한 성희롱 방지’라는 표제 아래 다음과 같은 사항을 규정하고 있다. “사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 한다. 사업주는 근로자가 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.” 이 규정의 표제나 내용은 고객에 의한 성희롱의 성립이 가능함을 전제로 한 규정이고, 고객에 의한 성희롱도 가능하다고 해석하는 것이 규범의 목적에 부합하는 해석이다. 설사 고객에 의한 성희롱이 불가능하다고 하더라도 이를 제재하는 특별법의 규정은 이론상으로나 실제적으로 가능하다.
우리나라 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 14조에선 고객 등에 의한 성희롱 방지를 이야기하고 있다. 이 법률은 고객에 의한 성희롱 성립이 가능함을 전제로 하고 있다. 고객에 의해 성희롱이 성립되지 않더라도 이를 제재하는 특별법 규정은 가능하다.