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현금 고용은 고용 사실의 은폐를 통하여 임금소득을 관계당국에 신고하지 않거나, 고용 사실 자체는 신고하였지만, 임금소득을 실제보다 더 적게 신고하여 세법상의 이익을 취하기 위한 탈법 고용 유형을 의미한다. 30) 현금 고용은 조세탈루의 전형적 유형인 현금거래(cash transactions)의 일종으로 조세당국의 적발과 제재라는 기본적 체계를 통해 규율되어야 한다. 현금거래의 방지는 현실적으로 발생하는 현금거래 문제를 어떻게 효율적으로 감독․적발할 것인지가 중요한데, 영국은 현금거래 중 현금 고용에 관하여 별도의 규율 체계를 구축하여 오지 않다가 최근 HMRC와 근로 감독기관, 그리고 지방자치단체가 연계하여 이에 대응하고 있다.
영국은 현금 고용을 통한 탈법에 효율적으로 대응하기 위해 HMRC, 근로 감독기관, 그리고 지방자치단체와 연계하고 있다.