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상기 단락에서 논의한 정치적 의사결정의 조직문화는 공정성의 실효성을 무력화시킨다. 이에 대한 개선 방안으로 조직문화의 변화가 필요하지만 조직문화의 변화는 가치체계와 행위의 전환을 요구하기 때문에 많은 시간이 소요된다. 따라서 단기적으로 정치적 의사결정의 조직문화를 변화시키기 위해서는 공정성을 향상시키기 위한 각 세부 요인들에 대한 공공 규범화가 필요하다. 현재 시행 중인 근로자참여 및 협력증진에 관한법률 (시행 2010. 7. 5.)은 절차공정성과 배분공정성 향상에 기여하고 있지만, 그 내용이 포괄적이라 종업원의 공정성 인식과 궁극적인 복지 향상에 대한 실효성은 개선의 여지가 많다. 따라서 좀 더 구체적인 법률이 필요할 수도 있고, 또는 해당 산업의 현실을 반영하여 산업 내 조직들이 공정성에 대한 자율 규약을 제정하여 운영할 수도 있을 것이다.
정치적 의사결정에서 조직문화가 공정성을 방해하므로 개혁이 필요하나 많은 시간이 걸린다. 단기 해결 방안으로 각 세부 요인들에 공공 규범화가 있어 근로자참여 및 협력증진에 관한법률이 시행 중이나 포괄성, 실효성을 개선해야 한다.