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한국 기업의 성공적인 해외 진출 사례의 대부분은 선진국에 국한된 것이며 개발도상국에서는 오히려 한국기업에 대한 부정적인 시각이 조금씩 나타나 우려가 된다. 예컨대, 2014년도 국가인권위원회의 ‘해외진출 한국기업의 인권침해 실태조사 및 법령제도 개선방안 연구' 보고서에 따르면 다수의 해외 한국기업 사업장에서 장시간 노동, 안전시설 미비 등의 사례가 발견됐다. 이와 같은 행태가 만약 선진국에서 나타났다면 아마도 해당 기업은 현지 시장에서 퇴출될 수도 있을 것이다. 해당 보고서에서 언급하고 있는 필리핀, 미얀마, 우즈베키스탄 등과 비교해 보면 우리나라는 상대적으로 경제적인 면에서 선진국이 된 것으로 볼 수 있으나, 윤리ㆍ문화적인 면에서는 선진국이라고 보기는 어렵다. 예컨대, 필리핀에 진출한 한 한국 전기ㆍ전자회사는 직원들이 다루는 화학물질에 대한 성분이나 안전에 대한 교육을 하지 않았고, 안전 장비도 마련하지 않거나 부실한 장비를 제공한 것으로 나타났다. 그 뿐만 아니라, 하도급 회사로의 재고용을 통한 정규직 전환 회피, 노동조합 결성 방해, 단체협상 거부 등 수 많은 사건 사고가 보고되고 있다.
한국기업은 선진국에서는 성공적으로 진출했지만 개발도상국에서는 그렇지 않다. 2014년도 국가인권위원회의 보고서에 따르면 여러 개발도상국에서 한국 기업은 노동자에 대한 비인도적 대우 및 안전시설과 장비 미비, 교육 부재 등의 문제를 보이고 있다. 또한 노동법에 보장된 노동자의 권리 침해 사례들도 많다.