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지금까지 여러 선행연구들을 기반으로 군의 직무 특성 변인과 조직 특성 변인 이 이직의도에 미치는 영향에 대한 가설을 수립하였다. 이와 관련하여 각 특성 변인과 이직의도의 정적 관계를 완화하거나 부적 관계를 더욱 강화하는 조절 변인을 생각할 수 있다. 본 연구에서는 이직의도의 선행 변인을 직무 특성 변인과 조직 특성 변인으로 구분하였는데, 조직 구성원들이 직무의 특성에 영향을 받아 이직 의도가 증가 또는 감소하게 되는 경우 해당 직무에 얼마나 잘 적응했는지 여부가 둘 사이의 관계를 조절할 것으로 예상해 볼 수 있다. 또한, 각종 제도 등 조직 특성이 이직의도에 영향을 미치는 경우 조직 구성원 개인이 스스로 일의 의미를 발견하고 동기를 부여한다면 조직 특성 변인과 이직의도의 관계를 조절할 수 있을 것이다. 따라서 본 연구에서는 조직 특성 변인과 이직의도의 관계에서는 개인 요인인 심리적 임파워먼트를 조절 변인으로 설정하였으며, 직무 특성 변인과 이직의도의 관계에서는 조직 요인인 조직 사회화를 조절 변인으로 설정하였다.
본 연구에서는 조직 특성 변인과 이직의도의 관계에서는 개인 요인인 심리적 임파워먼트를 조절 변인으로 설정하였으며, 직무 특성 변인과 이직의도의 관계에서는  조직 요인인 조직 사회화를 조절 변인으로 설정하였다.