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대학내 양성평등 이슈는 교수진의 구성에서부터 여성교수 채용이 필요하다는 문제의식에서 시작되었다. 여성교수채용목표제 법안 개정과정에서 강조되었듯이 “대학의 교원임에 있어서 남녀평등을 제고하기 위하여... 여성교원을 일정비율 포함하도록 하고... 양성평등한 임용계획을 수립하는 등”이 주요골자로 강조되었다. 양성평등한 임용계획을 실현하기 위해서는 ① 대학 인사위원회 위원에 여성을 일정비율 포함시키고, ② 대학의 장은 특정 성별에의 편중이 일어나지 않도록 적극적 평등 실현조치를 시행해야 하며, ③ 추진실적을 국가 및 지방자치단체의 행정적, 재정적 지원과 연계하도록 하고 있다.
여성교수 채용이 필요하다는 문제의식에서 시작된 대학 내 양성평등 이슈는 여성교수채용목표제 법안 개정과정에서 남녀평등을 기반으로 여성교원을 일정비율 포함한다.