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인적자원개발과 기업 성과의 관계에 대한 해외 연구를 살펴보면 다음과 같다. Huselid(1995)는 종업원 교육훈련을 많이 하는 기업에서 종업원의 업무 기능이 향상된다고 하였다. Ngo et al.(1998)은 교육훈련이 종업원의 만족도와 양(+)의 관계가 있다고 하였다. Wright et al.(1999)은 종업원 교육훈련을 많이 하는 기업에서 종업원의 관리 기술이 향상된다고 하였다. Fey et al.(2000)은 교육훈련을 많이 하는 기업의 종업원은 기술 및 지식의 개발과 동기부여가 높다고 하였다. Tharenou et al.(2007)은 교육훈련과 조직의 재무 성과 간에는 양(+)의 관계가 있다는 연구결과를 발표하였다.
인적자원개발과 기업 성과의 관계애 대한 해외 연구 결과를 보면, 다양한 요인들 사이에는 서로 양의 관계를 가지고 있다는 것이 대부분이다.