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이상에서 살펴 본 바와 같이 실질적 남녀고용평등을 위한 방안으로서 육아의 남녀 및 국가와 사회의 공동책임의 원칙과 이 원칙을 실현하기 위한 구체적 조치로서의 육아휴직제도의 보장은 UN, ILO, EC와 같은 국제기구의 공통된 입장이다. 그리고 육아휴직은 남녀 모두에게 권리로서 적용되고 휴직기간동안 고용보장과 함께 공적 제도에 의한 소득보장이 이루어져야 한다는 것도 국제기구가 모두 권고하는 바이다. 그러나 모성보호문제에 대한 국제기구의 적극적 대응과 비교하며 보면 국제기구는 육아휴직제도에 대해서는 아직 가맹국에 대해 법적 구속력 있는 조약과 같은 국제문서를 통하여 의무적 실시를 요구하지는 않고 있다. 다만 가맹국이 가족책임을 가지는 남녀근로자의 고용정책과 관련입법을 마련할 때 지침이 될 수 있는 국제권고나 행동프로그램 등에서 제안하고 있다. 그리고 이러한 국제기구의 권고를 실현하는 여부와 실현방법은 각 국가마다 차이가 있다. 그 차이는 각 국가의 정치/경제/사회/문화의 구조와 상황, 남녀평등실현의 정도, 육아문제와 여성에 대한 가치관, 노동조합 및 노동자, 여성의 힘관계 등 국내사정의 차이에서 비롯된 것이라 할 수 있다.
남녀고용평등을 위해 육아가 부모와 국가와 사회의 공동책임이라는 것을 인식하고 이를 위해 남녀의 육아휴직제도를 보장해야 한다는 것이 국제기구의 공통 입장이다. 국제기구는 육아휴직제도에 대해 가맹국의 의무적 실시를 요구하지는 않는다. 육아휴직제도의 실현은 각 국가의 정치, 경제적 상황에 등에 따라 차이가 있다.