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또한, 본 연구는 주관적 고용의 질을 대표하는 지표인 직무만족도 에 영향을 미치는 결정요인 역시 확인해 보았다. 최소자승법 및 서열 로짓 회귀분석을 통해 분석한 결과, 협동조합이라는 특성과 관계가 깊은 개인적 특성 및 구조적 직무 특성 대부분이 임금근로자 만족도 에 영향을 미치고 있음을 파악할 수 있었다. 즉 개인이 협동조합에서 일하기 전부터 직장에서 접하는 사람들과의 인간관계에 더 많은 가치를 부여하고 있는 사람일수록, 직무에서 권한이나 자율성이 많다고 느낄수록, 협동조합이 대체로 민주적이고, 동료가 서로 협력적이고, 공정한 대우를 받는다고 느낄수록, 협동조합이 조합원에 교육훈련을 행하고 있을수록 더 높은 만족도를 보이고 있음을 확인할 수 있었다. 이 같은 결과는 협동조합에서 일하는 일자리가 만족도 높은 일자리가 되기 위해서는 협동조합의 원칙과 가치에 따라 운영되는 것이 중요하다는 점을 보여주고 있다.
주관적 고용의 질을 대표하는 지표인 직무만족도 에 영향을 미치는 결정요인을  최소자승법 및 서열 로짓 회귀분석을 통해 분석해 보았다. 결과는 협동조합이라는 특성과 관계 깊은 개인적 특성 및 구조적 직무특성이 임금근로자 만족도에 영향을 미쳤다.