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긍정심리자본의 매개효과와 관련한 최근의 연구들을 살펴보면, 다양한 연구모형에서 긍정심리자본이 진성리더십과 다양한 성과변수들 간의 관계에서 유의한 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 국내 관련 선행연구들을 살펴보면, 김명수와 장춘수(2012)는 기업을 대상으로 한 연구에서 긍정심리자본이 진성리더십과 정서적 몰입 간의 관계를 매개한다는 연구결과를 보고하였으며, 진윤희(2016)는 공기업을 대상으로 연구를 진행하여 진성리더십이 혁신행동에 미치는 직접효과는 유의하지 않으며, 진성리더십이 긍정심리자본을 거쳐 혁신행동으로 가는 간접효과는 유의하여 긍정심리자본이 진성리더십과 혁신행동 간에 완전 매개변수로서의 역할을 담당한다고 보고하였다. 김동철(2018)은 한국행정연구원의 2016 공직생활에 대한 인식조사 자료를 분석하여 긍정심리자본이 진성리더십과 직무만족, 조직몰입 간의 관계를 부분매개한다고 보고하였다. 또한, 김순철과 민윤기(2015)는 육군간부들을 대상으로 한 연구에서 긍정심리자본이 진성리더십과 조직효과성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)의 관계를 부분매개한다고 보고하였다. 한지훈과 양해술(2016)은 국내기업의 직원들을 대상으로 개인-환경 적합성, 긍정심리자본, 혁신행동 간의 구조적 관계를 연구하여 긍정심리자본이 개인- 환경 적합성과 혁신행동 간의 관계에서 중요한 매개효과를 가진다고 보고하였다. 특히 개인-환경 적합성 자체가 혁신행동에 직접적으로 영향을 주는 것이 아니라 선행적으로 긍정심리자본이 형성될 때 혁신행동을 증가시킬 수 있다고 분석되었다.
긍정심리자본은 진성 리더십과 다양한 성과 변수들 간의 관계에서 매개효과가 있다. 특히 개인-환경 적합성 자체가 혁신 행동에 직접영향이 있기보다는 선행적으로 긍정심리자본이 형성될 때 혁신 행동을 증가시킬 수 있다고 분석되었다.