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한편, 일본의 대학들이 “졸업연기제도”를 도입한 데에는 “신규대졸자일괄채용(新卒一括採用)”이라는 세계에 유례가 없는 일본만의 독특한 인력채용방식 때문이다. 일본 기업에서는 “정기채용”이라고도 하는데, 기업이 졸업예정 학생을 대상으로 매년 일괄적으로 채용계획을 세우고, 재학 중에 채용시험 또는 면접 전형을 실시한 후 합격자를 내정한다. 대략 내정되는 시기는 4학년 봄에서 여름 정도이기 때문에 내정된 학생들은 졸업 후 취업처가 확정된 상태에서 남은 졸업학점과 요건을 채운 후 기다렸다가 졸업과 동시에 내정된 기업에 입사하여 근무하게 된다(일본 아사히신문, 2010.03.31.; 강영배, 2016.04.27.; 일본인사부 신졸채용(新卒採用) 홈페이지, 2016.08.11. 검색).
일본대학이  “졸업연기제도”를 도입한 것은 “신규대졸자일괄채용”이라는 일본만의 인력채용방식 때문이다. 일본 기업에서는 “정기채용”이라고 하는데 요건이 되면 졸업과 동시에 내정된 기업에 입사하여 근무한다.