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조형제 김철식(2013)은 현대자동차 사례 연구에서 2000년대 중반 이후 제조원가 중 노무비 비중이 상승하는 것과 동시에 재료비 비중이 하락한다는 실증 증거를 제시한 바 있다. 이에 대해 정규직 인건비 상승의 효과가 부품 업체가 납품하는 재료비 인하를 통해 상쇄되고 있다는 주장을 경험적으로 확인해 주는 것이라고 해석한 바 있다. 이러한 해석을 보다 확장한다면 거래 관계를 통해, 혹은 시장 지배력 차이를 통해 재벌 대기업으로부터 중소기업에 가해지는 원가절감, 납기 압박, 품질 부담 전가 등의 경영 압력은 결국 중소기업의 숙련에 대한 무관심 및 저숙련으로 이어지게 되고, 인적자본 투자에서 절감된 비용의 일부가 재벌 대기업에게 이전되어 재벌 대기업의 고임금 압박을 경감하는 재원의 일부로 활용될 가능성이 본 연구를 통해 간접적으로 확인되는 것이다.
거래 관계나 시장 지배력 차이를 통해 재벌 대기업으로부터 원가절감, 납기압박 등의 경영 압력이 가해지면 결국 중소기업의 저숙련으로 이어지게 되고, 절감된 비용의 일부가 재벌 대기업의 재원으로 쓰일 수 있다.