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전후의 자치 단체의 외국인 시책은 1970년대의 이른바 ‘혁신 자치체의 시대’에 크게 발전했다. 70년대 이전에는 생활 보호와 실업 대책 등 최소한의 것이었으며, 1967년에 한국 국적자(1965년 한일 협정에 의한 협정 영주자」)가 국민 건강 보험 적용자에 포함되었지만, 연금, 교육에 국적 조항이 남겨진 상태였다. 그러나 조국의 분단 등으로 일본에서의 정주화가 진행되는 가운데 재일코리안에 대한 사회 복지의 충실과 교육 기회의 제공을 요구하는 운동이 시대에 커졌다. 가와사키시에서는 1972년에 국민 건강 보험의 외국인 주민의 가입을 인정하고 1974년에 혁신 시장이 탄생하면서, 교육 및 기타 사회 보장 분야에서도 순차적으로 국적 조항이 철폐되어 갔다. 다른 지자체에서도 점차 이러한 움직임에 따르게 되었다. 1982년에는 일본이 난민 조약을 비준하고 “사회 보장의 내국인 대우”(동 조약 24조)가 의무화함으로써 전국적으로 사회 보장 분야에서의 내외국인 평등이 실현되었다.
국민 건강 보험 및 교육, 기타 사회 보장에서의 국적 철폐 등을 통해 자치 단체의 외국인 시책은 1970년대 혁신 자치체의 시대에 크게 발전했으며 1982년에는 전국적으로 사회 보장 분야에서의 내외국인 평등이 실현되었다.