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일자리는 인간이 생계를 유지하기 위한 경제적 보상의 수단이면서 삶의 전반에 영향을 미치는 중요한 요소이다. 이러한 관점에서 ‘어떤 일자리가 좋은 일자리인가?’에 대해 전통적인 임금만을 강조하는 경제학적 접근법, 직업의 위세에 중점을 두는 사회학적 접근법, 만족도에 집중하는 심리학적 접근법만으로는 일자리를 서열화하는 것은 한계가 있다고 지적하고있다(Jencks et al., 1988). 일자리를 평가하는데 있어 가장 객관적인 지표라고 여겨지는 임금은 일자리가 제공하는 심리적 보상 등 비경제적 보상을 고려하지 못하며, 직업의 위세는 동일한 직업범주에 속하는 다양한 일자리들을 차별화하지 못하는 한계가 존재한다. 또한 만족도는 근로자의 주관적 판단에 근거하는 경우가 대부분이기 때문에 좋은 일자리의 특성과 관련된 객관적 정보가 결여되어 있어 이를 평가하는 것이 어렵다.
좋은 일자리 판단 기준을 임금으로 판단하기엔 심리적 보상을 고려하지 못하고, 직업의 위세를 위주로 판단하기에는 다른 일자리들과 차별화하지 못하는 한계가 있다. 만족도는 주관적 판단에 근거하기 때문에 평가가 어렵다.