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사회의 품격을 결정하는 요소인 투명성과 정치참여 수준이 낮다 보니, 한국에서는 실력 경쟁보다 간판 경쟁이 두드러진다. 시민참여가 활발하고 투명성이 높은 선진국에서는 채용이나 입학허가시 시 학교 성적 못지않게 추천서를 중시한다. 추천서는 오랜 기간 피추천자를 겪어본 추천자의 평가를 신뢰하는 문화에서 발달해온 타당성이 높은 평가수단이다. 그러나 한국에서는 신뢰도를 중시한다. 그래서 모든 것을 점수화한다. 객관적인 점수를 적용해 0.1점이라도 높은 사람을 뽑아야만 채용의 당위성을 인정받을 수 있으며, 그렇지 않으면 공정성 논란에 휩싸인다.
추천서를 중시하는 선진국과 달리 비교적 투명성과 정치참여 수준이 낮은 한국에서는 신뢰도를 중시하기 때문에 모든 수치를 점수화 하여 채용의 당위성을 부여한다.