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<표 5-41>에서는 평가등급 배분 자체를 강제할당방식(등급에 해당하는 비율을 미리 정해두고 거기에 맞추어 직원들의 평가등급을 배분)으로 하는 기업의 비율을 파악하였다. 즉, 여기에는 평가등급을 강제할당방식으로 조정하는 기업뿐만 아니라 처음부터 강제할당방식으로 평가점수를 매기는 기업들까지 포함된다. 이 설문이 <표 5-14>의 설문과 다른 것은 평가등급당 인원 비율을 고려하여 강제할당방식으로 평가점수를 매기는 경우까지 포함한다는 점이다. 강제할당방식으로 평가등급을 배분한다고 응답한 비율은 67.1%로 매우 높게 나타났다. 기업규모별로 기업규모가 클수록 강제할당방식의 활용 비율이 높았다. 1,000인 이상 기업 중에서 74.6%의 기업이 강제할당방식을 활용하고 있는 것으로 드러났다. 업종별로는 건설업이 85.0%로 가장 높았고, 광공업이 78.9%, 전기/운수/통신이 77.6%로 높은 편이었다. 노조 유무별로는 유노조 기업 중 75.3%가 강제할당식을 활용하고 있다고 응답하여, 무노조 기업에 비해 오히려 더 많았다. 이는 노조효과라기보다는 기업규모효과로 이해할 수 있겠다.
평가등급을 강제할당방식으로 배분하는 기업의 비율을 파악했다. 강제할당방식으로 평가등급을 배분한다는 응답은 약 67%고, 기업규모가 클수록 비율이 높았다. 업종별로는 건설업, 광공업, 전기/운수/통신이 높았다. 유노조 기업의 강제할당식 비율이 높았는데, 이는 기업규모효과에 따른 것이다.