이 문서에 대해 빠른 요약 부탁드려요.
발주기관 내에서 자체적으로 조정되고, 또한 업체와의 계약과정에서 (일정 부분 추가 감액하는 것으로) 조정돼 최종 확정된 용역업무 원가계산서(산출내역서)에 따르면, 총금액 대비 노무비(직접노무비+간접노무비) 비중이 명시돼 있다. 예컨대, s산업의 경우 62.62%(직접 59.90% + 간접 2.73%), m산업은 63.69%(60.92% + 2.77%), d산업은 65.79%(62.93% + 2.86%)이다. 계약 당시 노무비 비중이 정해져 있기 때문에 업체는 이를 가이드라인으로 삼아 업체 내부 예산배분을 해야 한다. 예컨대 노무비가 60%로 책정됐다면 용역금액 100억 중 최소 60억은 노무비로 지출해야 한다는 뜻이다. 이 비율은 고정돼 있는 것이 아니라 용역금액 내역, 즉 노무비, 경비(복리후생비, 유류비, 감가상각비, 수리수선비 등), 일반관리비, 이윤 등의 항목과의 조정 과정에서 정해진다. 때문에 C기관과 생활쓰레기수집운반계약을 맺는 3개 업체의 노무비 비중이 같지 않다. 업체 면담자는 노무비 비중은 최저선이기 때문에 그 밑으로 임금을 지급할 수는 없고, 대개는 그 이상을 지급하고 있다고 한다. 다른 여타 경비에서 일정 부분 절감을 통해 노무비를 증액하고 있다고 한다. 따라서 전체 용역금액이 전년 대비 4% 인상된 경우이더라도 발주기관이 정한 노무비 비중을 준수하면서 여기에 덧붙여 일부 노무비를 증액하면 실제 7% 가량 임금 인상 효과가 발생한다(인터뷰, 업체 면담자).
발주기관과 용역업체계약에는 노무비 비중이 정해져있다. 그런데 계약을 맺은 용역업체마다 노무비 비율에 차이가 보이는것은 용역업체에서 경비를 절약하여 노무비를 증액해서 실제 임금인상효과를 보여주기때문이다.