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둘째, 현행 우리나라 육아휴직제도는 청구절차가 매우 미흡하다.
남녀고용평등법령에는 신청서를 사업주에게 제출하도록만 되어 있고 언제까지 제출하도록 하는 규정이 없다. 교육공무원법에는 아무런 절차도 규정하고 있지 않다. 육아휴직기간은 비교적 장기휴가이므로, 그 기간동안 직무가 지장을 받지 않도록 하기 위해서는 사업주에게 육아휴직을 사용하고자 하는 근로자의 의사와 휴직예정 시기에 대해서 미리 사업주에게 예고하는 조치가 필요하다. 그리해야만 사업주가 이에 대비하어 노사간의 합의로 육아휴직의 시기를 조정하든지 대체요원을 확보하든지 아니면 부서간 인원을 재배치하든지 할 수 있을 것이다. 이 청구예고절차의 마련은 육아휴직제도를 실효화 시킬 수 있기 위해서도 필요하다.
우리나라 육아휴직제도는 청구절차가 미흡하다. 남녀고용평등법령은 신청서를 사업주에게 제출만이 규정이고 교육공무원법은 절차에 대한 규정이 없다. 육아휴직제도의 실효화를 위해 청구예고절차는 필요할 것이다.