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삼고초려에서는 정무직, 정부산하기관장, 정부위원회 위원 등 주요 직위에 적합한 인재를 추천할 수 있었다. 이렇게 추천된 인물 정보는 주요 직위 후보자 인선에 참고하도록 했다. 중앙인사위원회에서는 삼고초려 운영을 통해 2005년 말까지 총 1,399명(공모직위 592명,상시추천 807명)을 추천받아 대한주택공사사장 등 22개 직위에 인선하는 성과를 거두었다. 2006년에는 인재풀의 활용 영역을 넓히고 고위직 인선의 투명성을 높여보자는 취지로 ‘삼고초려’의 명칭을 ‘적재적소’로 변경하였으며, 2008년에는 적재적소와 국가인재DB를 연계하여 타천을 통한 국가인재DB 등록인물을 확대하고, 국가인재DB 포털사이트 구축 시 이를 반영하기로 했다. 이에 따라 국가인재DB 등록기준을 충족시킨 인재를 추천할 수 있는 메뉴가 신설되었다. 아울러 추천된 자에게는 홍보 이메일을 발송해 정보를 수집·등록하는 한편, 본인 전문분야에서 활동하고 있는 다른 인물의 추천을 의뢰하여 전문가 정보를 보다 더 많이 확충할 수 있도록 했다. 그러나 2008년 조직 축소로 인해 시스템 유지 및 인재추천 등 국가인재DB의 기본업무를 제외한 심층 인재발굴 및 삼고초려 제도 등은 중단되었다.
삼고초려 운영을 통해 중앙인사위원회는 주요 직위에 적합한 인재를 추천받을 수 있었다. 2006년엔 인재풀의 활용 영역을 넓히며 투명성을 높이자는 취지로 '적재적소'라는 명칭의 기관을 운영했다. 하지만 2008년 국가인재DB 기본업무 외 제도는 중단되었다.