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이 법의 실효성 확보를 위해서 2009년 개정법은 크게 분쟁의 자율적 해결, 분쟁해결지원, 조정제도, 기업명 공표제도 및 과태료를 신설하였다. 먼저 분쟁의 자율적 해결을 보면 당시 남녀고용기회균등법 15조 등에서 분쟁의 자율적 해결을 사업주의 노력의무(훈시규정)로 규정하고 있었는데 이를 본받아 2009년 개정법 제52조의 2에서 사업주의 노력의무로서 분쟁의 자율적 해결을 규정하였다. 구체적으로 육아휴직, 개호휴직, 자녀간호휴가, 개호휴가 등에 대하여 이의신청이 있는 경우 분쟁처리기관이 그 이의를 처리하도록 하였다. 여기서 분쟁처리기관이란 사업주를 대표하는 사람과 해당 사업소의 근로자를 대표하는 사람들로 구성된 이의처리기관을 의미한다. 그 다음으로 분쟁해결지원 및 조정제도를 보면 도도부현 노동국장이 해당 분쟁의 상대방 또는 일방으로부터 분쟁해결에 관한 원조를 요구받았을 경우 해당 분쟁의 당사자에게 필요한 조언, 지도, 권고를 할 수 있도록 하였다. 또한 도도부현 노동국장이 이 두 가지 사항에 관하여 당사자의 신청이 있는 경우 개별노동관계분쟁해결촉진에 관한 법률 제6조 제1항의 ‘분쟁조정위원회’에 조정을 맡기도록 하였다. 마지막으로 후생노동대신이 필요한 경우 사업주에게 보고를 요구하거나 조언, 지도 또는 권고를 할 수 있도록 하였고(제56조 제1항) 육아휴직, 개호휴직, 자녀간호휴가 등의 규정을 사업주가 위반한 경우 시정명령을 하고 그 시정명령을 따르지 아니하면 그 취지를 공표할 수 있도록 하였다(법 제56조의2). 아울러 제56조의 보고규정을 위반하거나 허위로 보고한 경우 20만 엔 이하의 과태료를 부과할 수 있도록 하였다.
2009년 개정법은 분쟁의 자율적 해결, 분쟁해결지원, 조정제도, 기업명 공표제도 및 과태료를 신설하였다. 여기에는 사업주의 노력 의무,  분쟁처리기관을 통한 이의 처리, 도도부현 노동국장의 역할, 분쟁조정위원회의 조정, 시정명령 위반 시 취지 공표, 보고규정 위반 시 과태료 부과 등에 대한 내용이 있다.