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가장 최근의 개정인 2013년 12월 30일 개정에서는 성희롱의 예방교육과 방지 조치의 실효성을 높이기 위한 내용이 담겨있다. 그 주요한 내용을 살펴보면 다음과 같다. 먼저 국가기관 등은 성희롱 예방교육 등 방지조치 연간 추진 계획을 수립하고, 성희롱 사건 발생 시 재발방지 대책을 수립하여 여성가족부장관에게 제출하여야 한다. 그리고 국가기관 등의 장은 소속된 사람을 대상으로 연1회 이상, 1시간 이상의 성희롱 예방교육을 실시하되 대면교육을 포함하고, 특히 신규 임용자에 대해서는 임용된 날부터 2개월 이내에 교육하여야 한다. 또한 성희롱 방지조치 점검 결과를 인터넷 홈페이지 또는 일반 일간신문 등에 공표할 수 있고 그 결과를 기관 평가에 반영하도록 해당 기관․단체의 장에게 요구할 수 있다. 뿐만 아니라 여성가족부 장관은 성희롱 사건이나 추가 피해사실을 은폐한 해당 국가기관 등의 장에게 관련자 징계 등을 요청하고 그 조치결과를 여성가족부에 통보하여 피해자의 근로권과 학습권을 보장하게 한다. 또한 국가기관 등의 성희롱 사건에 대한 은폐가 드러나거나 고충 처리 또는 구제과정에서 추가적인 피해 발생 사실이 국가인권위원회 등 조사권한이 있는 기관에 의해 확인될 경우 여성가족부 장관에게 통보하고, 성희롱 실태조사(성희롱 발생 원인과 유형, 피해유형, 구제 사항 등)를 3년마다 실시하여 성희롱 방지 정책 수립의 기초 자료로 활용하여야 한다.
2013년 12월30일 개정된 성희롱 예방 및 방지에 관한 법률에는 국가기관의 예방교육, 방지조치 및 재발방지에 대한 내용과 계획안의 실시 점검, 내용의 공표 그리고 사안 발생시 징계등의 처벌 규정, 피해자의 구제과정 등을 여성가족부 장관중심으로 진행하는 내용을 담고있다.