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둘째, 여러 기업들을 대상으로 반복 조사된 종단면적 패널모형을 활용하여 교육 훈련투자와 자발적 이직률의 관계를 검증하고자 하였다. 교육훈련 투자와 자발적 이직률의 관계를 다룬 대부분의 기존 실증연구는 횡단면적(cross-sectional)분석에 의존해왔다(Cho, Woods, Jang, & Erdem, 2006; Faems, Sels, DeWinne,& Maes, 2005; Ghebregiorgis & Karsten, 2007; Shaw et al., 1998; Vandenberg,Richardson, & Eastman, 1999). 그러나 횡단면적 분석은 생략된 변수(omittedvariable)에 의한 효과나 내생성을 고려하지 못하는 한계가 존재하기 때문에, 이를 해결하기 위해서는 반복조사를 통한 종단면적(longitudinal) 분석이 진행되어야 한다. 본 연구에서는 한국직업능력개발원이 조사한 인적자본기업패널 자료의 2차 자료부터 5차 자료 까지를 대상으로 균형 패널데이터를 구축하여 선행연구보다 개선된 실증연구방법을 취하고자 하였다.
교육훈련 투자와 자발적 이직률의 관계에 대해 횡단면적 분석이 대부분인데 본 연구에서는 인적자본기업패널 2차부터 5차까지의 자료를 대상으로 균형 패널데이터를 구축하여 개선된 실증연구방법을 취하고자 했다.