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방송연기자 중에는 배용준처럼 월드스타도 있고 김준호처럼 연예사업체를 운영하는 이도 있다. 그들도 연기라는 노무의 제공에서는 방송사의 지휘․감독을 받는 근로자이다. 연기자노조처럼 직종별 노동조합은 원래 그 직종의 전문가들이 조직하는 노동조합이다. 전문가이기 때문에 노무제공에 재량이 있고 근로자가 아니고 노동조합이 아니라는 논리는, 근대 사회에 직종별 노조의 생성이라는 연혁을 무시하는 해석이며, 현대 사회가 여러 업무에서 점점 더 전문성이 강조되고 있다는 점에서도 바람직하지 못한 해석이다. 연기자노조는 25년 넘게 KBS와 단체협약을 체결하고 그에 따라 연기료 등을 정해 왔으며, 임금체불이 발생하면 노조로서 해결하고자 조력해 왔다. 유인촌처럼 연기자노조 위원장 출신으로 지난 정부에서 장관을 지낸 이도 있다. 이렇게 노조로서 전통이 있는 연기자노조인데도, 복수노조 창구단일화제도가 시행되자 노사관계의 실질이 달라져 이제는 ‘집단적 노사관계’가 부인되어야 하는 변화가 있을 리 없다. 변화는 창구단일화 제도의 시행을 빌미로 ‘집단적 노사관계’를 부인하고 싶은 욕구가 더욱 강화되는 사용자의 의식에 있다. 우리가 창구단일화 제도에 대해 집단적 노사관계를 어렵게 할 것이라는 여러 우려를 표명하는 이유도 이 때문이다. 대상판결을 통해 방송연기자들의 집단적 노사관계가 안정적인 노사관계로 회복되기를 기대한다.
전통이 있는 연기자노조도 복수노조 창구단일화제도의 시행 이후 실질이 달라진 노사관계를 고려해 이제는 '집단적 노사관계'를 인정해야 한다. 창구단일화 제도의 시행을 핑계로 '집단적 노사관계'를부인하고 싶은 사용자의 의식이 변화되어야 한다. 대상판결로 방송연기자들의 집단적 노사관계가 안정적으로 회복되길 바란다.