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또한 문제 해결의 실효성에서도 단과대학별 고충상담을 위한 조정위원 제도는 의미를 가진다. 해외 대학들의 사례를 통해 옴부즈퍼슨 사무소는 폭넓은 범위의 문제들을 다루며 해결하기 위해 조력함을 알 수 있다. 이렇듯 대학원생들이 좁은 의미의 인권 문제에 국한되지 않는, 대학원 재학 중의 연구, 노동, 생활 중 겪는 다양한 어려움들을 해결하는 데 조력하여 대학원생들의 삶의 질을 높이고 바람직한 연구환경을 제공해야 할 대학의 의무를 다할 수 있다. 또한 해외의 사례에서 볼 수 있듯 옴부즈퍼슨 사무소는 다양한 문제를 다루므로 대학원생이 어떤 문제를 겪었지만 그 문제가 어떤 방식으로 해결되어야 할지 모르는 경우에도 고충처리위원회를 찾아 상담하면서 자신의 문 제가 전략적 차원의 문제인지, 대학의 정책 해석과 관련된 것인지, 혹은 공식적인 문제 제기 절차까지 나아가야 할 지 정확하게 파악할 수 있고 문제 해결에 대해 여러 선택지를 확인한 후 자신이 가장 선호하는 방식으로 문제를 해결할 수도 있다. 또한 인권센터는 상담･조정･조사･심의를 통하여 해결하기에 적절하지 않은 학과 내부적 문제가 접수된 경우, 인권센터 전문위원인 상담조사자와 단과대학별 조정위원이 각 문제사안별로 최선의 해결을 위해 역할을 분담하고 협력하는 길을 마련할 수 있다.
대학별 조정위원 제도의 의미를 파악하기 위해, 옴부즈퍼슨 사무소를 예로 들 수 있다. 이들은 넓은 의미의 인권문제를 다루며 학생들의 삶의 질을 높이고, 바람직한 연구환경을 제공하려 노력하다. 해결하기에 적절하지 않은 문제가 접수된 경우에도 상담조사자와 단과대학별 조정위원이 최선의 해결을 위해 역할을 분담하고 협력하기도 한다.