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첫째, 가맹본부가 가맹점주의 사업 방식을 지배하거나 통제하고 있으면서도 가맹점주에게 최저임금 정도의 수입을 보장하지 못한다면 가맹점주의 독자성은 극히 형식적일 뿐이며, 오히려 법적으로는 종속성이 심화되어 있다. 프랜차이즈 관계에서 가맹점주가 통상적으로 최저임금 정도의 수입도 얻지 못한다면 최저임금이 적용되는 노동관계라고 평가할 수 있다. 가맹본부가 가맹점주의 영업방식에 대해 지배하거나 통제하는 바가 적어 가맹점주가 자율적으로 영업하면서 그 수입이 최저임금 정도에도 미치지 못한 경우는 예외적으로 최저임금이 적용되지 않는다. 이러한 방식으로 프랜차이즈 관계에서도 최저임금이 적용되도록 제도화하는 방안을 모색할 수 있다.
프랜차이즈 관계에서도 최저임금이 적용되도록 제도화하는 방안의 기준은 가맹점주가 가맹본부에 대해 자율성을 갖는지 종속성을 갖는 지의 여부이다.