이 문서를 요약해 주세요.
앞서 구체적으로 다룬 국가인권기구와 기타 평등 기구에 제기된 민원의 비율은 유로바로미터와 인권국제연대(Global Alliance for the Rights of People)가 수행한 2015년 설문조사 등에 보고된 연령 차별의 건수를 다 반영하지 못하고 있다. 따라서 이러한 격차가 발생한 원인이 무엇이며, 노인의 민원 및 시정 체계에 대한 접근을 보장하기 위해 어떤 조치를 취했는지를 파악할 필요가 있다. 고용재판소에 소송을 제기한 사람들의 연령대와 관련해 추가 연구를 실시할 수 있다. 예를 들어, 영국에서 2013년 고용재판소 청구인의 연령은 45세 이상(고용재판소 청구인의 52%, 전체 근로자의 39%)일 확률이 높았으며, 16∼34세(고용재판소 청구인의 22%, 전체 근로자의 38%)일 가능성은 낮았다.
국가인권기구와 기타 평등 기구에 제기된 민원 비율은 2015년 설문조사의 연령 차별 항목 수에 적용되지 못했다. 이 차이의 발생 원인과 고령층의 민원과 시정 접근성 보장에 대한 조치가 무엇인지 알아볼 필요가 있다.