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승진에 따라 기본급을 중심으로 연봉도 조정된다. 새롭게 설계한 성과연봉제에서는 기본연봉에 대하여 연봉밴드를 설계했는데, 하위직급과 상위직급의 연봉밴드가 서로 겹치는 구간이 존재한다. 즉, 하위직급 연봉밴드의 최고점이 상위직급 연봉밴드의 최저점 보다 높을 수 있다는 것이다. 이런 형태는 기존의 연봉수준을 감안하여 설계된 것인데, 승진에 따른 메리트를 부여하기 위해 연봉을 조정할 때 문제가 될 수 있다. 기존의 기본 연봉 수준이 상위직급 연봉밴드 상의 최저점보다 낮을 경우에는 크게 문제가 되지 않는다. 상위직급의 초임 금액을 승진자의 기본연봉으로 조정함으로써 직접적인 기본급 상승효과가 나타나기 때문이다. 이 경우에는 승진에 따라 연봉도 올라가게 되므로 동기부여 효과도 기대할 수 있다.
승진에 따라 연봉도 조정된다. 보통 상위직급의 초임 금액을 승진자의 기본연봉으로 조정하여 동기부여 효과를 기대할 수 있으나, 반대로 승진에 따른 메리트를 부여하기 위해 연봉을 조정할 때 문제가 될 수 있다.