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마지막으로 공직가치는 또한 공무원의 윤리적 행동이나 업무성과에도 영향을 미칠 것으로 기대된다. Denhart(1993)는 공직가치에 대한 몰입은 높은 성과를 달성하는 정부 관리자의 특성이라고 지적하였다. Shapira & Griffith(1990)는 조직구성원의 업무가치는 성과등급과 밀접한 관계가 있다는 점을 발견하였다. 이처럼 공무원의 정서적･규범적･업무지 향적 가치는 높은 업무성과를 달성하려는 동기로 작용한다고 알려져 있다(Paarlberg & Perry, 2007). 따라서 공직가치를 중요시하는 공무원은 공공가치 실현을 위한 정책에 보다 더 적극적으로 관여하고 성실히 업무를 수행할 가능성이 높다. 공무원이 바람직한 공직가치를 수용하고 깊이 내면화할수록, 이는 분명한 행동지침이 되어 업무성과 향상에 기여할 것으로 예상할 수 있다.
공직가치는 공무원 개인에게도 영향을 미쳐 성과를 좌지우지할 수 있다. 따라서 공무원이 공직가치를 중요하게 여겨 내면화 할수록 일처리 능력 향상과 좋은 실적을 이뤄낼 수 있을 것이다.