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공공정책(public policy)적으로 외주화된 일자리 계약의 출현은 일자리 계약의 분화로 인한 새로운 사회통합의 과제를 안겨주고, 그에 파생해서 특정 노동인구의 기본인권 침해문제, 일-가정 양립의 파괴 등 사회구성원들의 안녕과 관련된 다양한 문제들을 일으킨다. 특히 외주화된 일자리 관계에 편입되어 들어가는 노동자 당사자에 대한 사회적 시민권 문제를 넘어서, 그러한 일자리에서의 노동의 투입 결과 일정한 상품과 서비스가 만들어졌을 때, 그 질이 낮아질 수 있다. 만일 그것이 공공서비스라면, 이는 양질의 서비스를 누려야 할 시민의 보편적 권리를 저하시키는 결과를 낫는 문제까지 일으킨다. 그것이 시민의 안전과 결부된 것이라면 이는 공공선(public goods)의 문제와 직접 연결된다. 따라서 노동외주화의 적정량, 그것으로 인한 노동의 사회적 시민권 저하의 적정한 정도가 얼마인지에 대해서는 공익적인 이해가 발생하게 된다. 노동의 외주화는 비단 노동자의 권리 뿐 아니라, 소비자의 권리까지도 침해할 여지가 있기 때문이다. 그렇기에 노동 외주화의 노동정치 차원에서 고안해야 하는 사회적 대화에는 제4의 민간 공익 주체들이 참여할 여지가 생긴다.
공공정책적으로 외주화 된 일자리는 사회통합의 과제와 사회구성원들의 안녕과 연관된 문제들을 일으킨다. 외주화로 인해 상품과 서비스의 질이 낮아질 수도 있고 또한 시민의 안전과 연결된다면 공공선의 문제이므로 소비자의 권리까지도 침해하게 된다.