요약본을 만들어 주실 수 있을까요?
｢근로기준법｣ 제74조 제1항은 “사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전 후 휴가를 주어야 한다”라고 규정하고 있으나, 이는 단태아를 출산한 경우 보다 다태아를 출산한 임산부가 겪는 육체적 부담 및 산고의 정도, 산후 회복 기간을 고려하여 규정한 내용으로, 질의하신 경우와 같이 다태아를 임신하였다 하더라도 도중에 유산을 한 경우 유산․ 사산휴가를 주어야 한다는 것은 별론으로 하고 출산 시 다태아가 아닌 단태아를 출산하였다면, 90일의 출산전 후 휴가를 주어야 하는 것으로 판단됩니다.
｢근로기준법｣ 제74조 제1항에 따라 다태아를 임신하였더라도 유산으로 인해 단태아를 출산하였다면 출산전 후 휴가는 90일이 주어진다.