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셋째 유형으로 노동조합이 중심이 되어 지역시민사회를 향하여 구축해 나간 두 가지 형태의 사례들을 살펴보았다. 두 조직은 노동조합과 시민사회단체의 연대 네트워크라는 측면에서는 동일한 성격을 가진 듯이 보이지만, 조직 형태 측면에서는 사뭇 다른 성격을 지니며, 그에 따라 노동자 이해대변 방식 역시 상당한 차이점을 나타냈다. 서울남부지역 노동자권리찾기 사업단 ‘노동자의 미래’의 사례는 노동조합이 노동 이슈의 사회화 확대를 위한 네트워크를 확대하는 데 있어서 시민사회단체를 노동자 조직화 사업의 적극적인 주체로 이끌어냄으로써 참여 조직 모두 조직적 성과를 남길 수 있다는 점에서 큰 시사점을 보여주었다. ‘인천지역연대’는 노동조합이 노동 이슈의 사회화 확대를 위해 시민사회단체와의 연대를 확대하는 데 주력할 뿐 아니라, 노동자들이 환경이나 교육, 여성, 인권 등 다양한 사회적 이슈에 눈을 돌릴 수 있도록 노조 활동의 폭을 확대한다는 관점으로의 변화가 필요함을 보여준다. 즉 노동조합에게 있어서 사회 연대는 수단이 아닌 목적이 되어야 하는 것을 암시한다. 아래에서는 두 사례의 특성과 시사점을 정리해 보도록 하겠다.
'노동자의 미래'와 '인천지역연대'를 통해 노동조합과 시민사회단체의 연대 네트워크 사례를 살펴보았다. 노동이슈의 사회화 확대를 위해 전자는 시민사회단체를 노동자 조직화 사업의 주체로 이끌어냈으며, 후자는 노조활동의 폭을 확대했다. 즉 노동조합의 사회연대는 수단이 아닌 목적이 되어야 함을 보여준다.