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국영기업인 British Coal을 위해 탄광을 건설하는 업무를 맡은 하청업체가 그 자회사에 이 업무를 재하청한 후, 다시 직접 맡게 되면서 재하청업체 근로자들의 고용관계 이전 여부가 문제되었다. 탄광을 건설하는 일은 상당한 양의 설비와 장비를 요구하기 때문에 노동집약형 사업이라고는 할 수 없음에도 불구하고, 유럽사법재판소는 탄광 건설을 위해 필수적인 자산의 소유권이 원청인 British Coal에 있고, 그 소유권이 해당 하청업체나 재하청업체에 양도되지 않은 상황에서는 자산의 이전이 없었다는 것이 결정적인 중요성을 갖는 것이 아니라고 판단하였다.
국영기업 British coal의 재하청업체 근로자들의 고용관계 이전 여부가 문제에서  유럽사법재판소는 자산의 이전 여부는 중요성을 갖는 것이 아니라고 판단했다.