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먼저, 양육수당을 수급하게 된 후 어머니 근로형태에 변화가 있었는지를 살펴본 결과는 <표 Ⅳ-2-15>에 제시하였다. 전체 1,011사례 중 어머니가 부재한 부자가정이거나 어머니의 취업경험이 전무한 경우는 제외한 나머지 928사례에 대해서만 양육수당 수급 전후의 변화가 있는지를 살펴보았다. 이에 따르면, 수급 전·후간 어머니 근로형태에 변화가 없다는 응답은 81.4%로 양육수당 수급 후 어떠한 형태든 변화가 있었던 경우는 나머지 약 18.6%로 나타났다. 변화된 내용을 살펴보면, ‘하던 일을 그만 둔 경우’가 10.6%로 가장 많아 근로형태 변화 있는 경우 중 반수 이상을 차지하고 있고, ‘하던 일을 줄였다’는 1.8%로 나타났다. 이밖에 양육수당 수급 후 ‘육아휴직을 하였다’는 응답도 5.6%로 적지 않은 비중을 차지하였다.
양육수당 수급 후 어머니 근로형태의 변화를 살펴본 결과 변화가 없다는 응답이 압도적이었다. 변화된 내용은 ‘하던 일을 그만 둔 경우’가 가장 많고, 수급 후 ‘육아휴직을 하였다’는 응답도 적지 않았다.