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핀란드는 스웨덴으로부터 사회보장제도를 도입하여 스웨덴과 비슷한 복지시스템을 운영하고 있다. 중앙정부와 광역지자체, 기초지자체로 각각 분권화되어있으며 재정은 주로 조세로 충당하되 수혜자도 10%가량 부담하는 제도 등을 도입해 조세부담은 되도록 낮추고 재정건전성은 높이는 효과를 누리고 있다. 핀란드의 경우에도 취학자녀를 둔 여성의 고용율이 77%를 넘을 정도로 일과 가정의 양립에 대한 국가적 지원 수준이 높은데 출산후 직장복귀의 법적인 보장이라든가 방과후 특별활동 등 학교교육과의 연계가 이루어지고 있어 저출산 문제 등에 대한 국가적 차원의 체계적인 대응을 볼 수 있다.
스웨덴의 사회보장제도를 도입한 핀란드의 조세부담은 낮으며 재정건전성은 높다. 일과 가정의 양립에 대한 양질의 지원을 통해 저출산 문제 등에 대해 체계적으로 대응하고 있다.