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2013년 9월에 고용노동부에서 발표한 2013 ~ 2015년 공공부문 비정규직 정규직(무기계약직) 전환계획’에 따르면, 행정적인 개선 내용들도 다수 포함하고 있다. 이에 따르면, ➀ 우선, ‘무기계약직 관리규정 표준안’을 마련·보급(2013년 9월, 고용부)하여 무기계약직 전환절차를 공정하게 하고, 성과평가 및 보상, 해고, 교육훈련 등에 관한 기준도 제시할 계획이다. ➁ 또한, ‘공공기관 정규직(무기계약직) 전환 가이드라인’을 마련(2013년 9월, 기재부)하여 무기계약직을 정원에 포함하여 별도로 관리하고, 총인건비 인상률을 적용하여 매년 처우가 개선되도록 하며, 비정규직 규모를 단계적으로 축소해나갈 계획이다. ➂‘학교회계직원 고용안정 및 처우개선 대책’을 마련(2013년 하반기, 교육부) 하여 1년 이상 상시·지속 업무에 종사하면 무기계약직으로 전환하고, 장기근무가산금을 단계적으로 인상하기로 했다. ➃ 아울러, 공공부문 기관평가에 무기계약직 전환실적 등 고용관행 개선 사항을 반영('14년부터 적용)하여 적극적인 전환 노력을 유도하기로 했다. ➄ 한편, 지방자치단체를 통해 상시·지속적으로 이루어지는 국고보조사업의 인건비 편성시, 복지포인트·명절휴가비 등을 반영하는 방안을 검토하기로 했다.
고용노동부에서 발표한 공공부문 비정규직 정규직 전환계획’에 따르면, ‘무기계약직 관리규정 표준안’, ‘공공기관 정규직 전환 가이드라인’, ‘학교회계직원 고용안정 및 처우개선 대책’을 마련 하여 무기계약직으로 전환하고, 장기근무가산금을 인상하며 적극적인 전환 노력을 유도하고 복지포인트·명절휴가비 등을 반영하는 방안을 검토 했다. 