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이처럼 공직가치는 공직의 공공성을 달성하기 위해서 공무원에게 요구되는 가치관이라고 할 수 있다(김영천, 2007). 또한 이근주(2015)는 공직가치를 핵심 가치와 전략 가치로 구분하였는데, 핵심 가치란 사회와 시대의 변화에도 불구하고 행정의 고유 속성 때문에 언제나 추구되고 달성되어야 할 가치를 의미하고 전략 가치는 사회의 변화에 따라 새롭게 요구되는 가치를 의미한다. 이러한 공직가치는 자신의 개인 가치에 그 바탕을 두고 있으나, 일반적으로 대국민, 대직무, 그리고 공직자 자신과의 관계 속에서 구체화되는 가치라고 할 수 있으며, 이러한 세 가지 관계를 관통하는 가치를 공직가치라고 할 수 있다.
공적가치는 공공성의 달성을 위해 공무원에게 요구되는 가치관으로 핵심가치, 전략가치로 구분하며 개인 가치에 그 바탕을 두는, 이러한 세 가지 관계를 관통하는 가치라고 할 수 있다.