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길게 보면 지난 기술진보의 과정에서 보여온 갈등적 상황이 여전히 독일 노조 앞에 놓여 있는데, 노동과정이 디지털 기술에 의해 표준화(standardization)되는 것은 피할 수 없는 상황이지만 독일 기업과 산업이 가진 최대 장점인 노동자의 숙련(qualification)이 저하되는 상황도 피해야 한다는 것이다. 인더스트리 4.0에서도 이런 현장중심의 학습정책은 여전히 강하게 남아 있을 것으로 보이나 반면에 로봇화, 디지털화에 따른 일하는 방식의 변화는 새로운 학습을 필요로 하고 이는 현재보다 오프라인에서 더 많은 학습과 재교육을 필요로 하게 될 것이다(한국노동연구원, 2017).
독일 노조는 디지털화로 인해 노동자의 숙련이 저하되는 것은 피해야 한다고 주장한다. 그러나 이에 따른 일하는 방식의 변화는 현재보다 더 많은 학습과 재교육을 필요로 하게 된다.