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2008년 이민 개혁 후 스웨덴은 OECD 회원국 중 가장 개방적인 외국인력정책을 갖추게 된다. 2008년 개혁 전 노동조합에게 고용주의 외국인 고용신청을 반대할 막대한 권한이 있었다면, 현재는 고용주가 외국인 고용의 필요성을 피력하면 노동조합의 동의 없이도 외국인을 고용할 수 있다는 차이점이 있다. 취업이민자는 특정 고용주가 취업허가를 부여하지만,자신을 고용할 새로운 고용주가 있다면 그 변경이 가능하다. 취업이민자가 새로운 고용주가 없는 상태에서 사직을 하게 되면 3개월 동안 구직활동을 할 수 있다. 취업이민자는 가족을 동반할 수 있고, 4년 거주 후 영주권을 신청할 수 있다.
2008년 이민개혁 후 스웨덴은 개방적인 외국인력정책을 갖추게 된다. 취업이민자 사직시 3개월동안 구직활동 가능, 가족동반 가능, 4년 거주 후 영주권 신청이 가능하다.