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OECD 국가들 중에서 가장 규제가 심한 외국인력정책을 운영하던 스웨덴은 2008년 개혁 후 가장 개방적인 외국인력정책을 갖추게 된다(OECD, 2011). 외국인을 채용하기 위해서 스웨덴의 고용주는 10일 동안 스웨덴의 일자리 은행(Platsbank)이나 유럽의 일자리 정보를 제공하는 공공기관인 EURES(European Public Employment Service)에 구인공고를 내야 한다(OECD, 2011).180) 하지만 이것이 사실상 유명무실한 절차라고 평가하는 이도 있다(Emilsson, 2014a). 고용주는 구인공고를 보고 연락하는 사람들을 채용할 필요가 없을뿐더러, 이들에게 반드시 면접기회를 줄 필요조차 없다. 2008년 개혁과 함께 과거 노동시장위원회에서 맡았던 업무는 이민위원회(Swedish Migration Board)가 맡게 되었다(Quirico, 2012).181) 이민위원회가 하는 중요한 업무 중 하나는 스웨덴 내 임금 저하를 방지하는 것이다. 따라서 이민위원회로 보내지는 모든 외국인 고용신청서류는 노동조합으로 보내지고, 노동조합은 2주 안에 외국인력에게 제안된 임금과 근로조건이 적절한지 의견을 제출해야 한다(Quirico, 2012). 과거에는 정부가 무조건 노동조합의 의견을 수용했어야 했는데, 현재 이민위원회는 노동조합의 의견을 청취하기는 하지만 그 의견을 반드시 수용할 필요는 없다(OECD, 2011). OECD는 어느 OECD 회원국도 스웨덴과 같이 전적으로 수요에 입각한 외국인력정책을 운영하고 있지는 않다고 평가하고 있다(OECD, 2011).
스웨덴은 OECD가운데 외국인 인력을 사용하는 데 가장 촘촘한 규제를 가하던 국가였지만, 2008년도 이후 규제를 완화하여 이 사안에 대해 가장 개방적인 국가가 되었다. 한편으로 스웨덴은 EURES에 구인 공고를 게재하여 외국인 인력을 수용하는데, 이러한 절차가 외국인의 실질적인 취업으로 이어지지 못한다는 비판도 받고 있다. 