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유연근무제에 적합한 업무여부와 업무특성 간의 평균 차이를 검증하였다. 스마트워크에 적합한 업무 여부(예 / 아니오)에 따라 업무특성의 정도(7점 척도)를 차이검증을 실시하였다. 분석결과, 주관적 적합성 여부에 따라 외부기관의 연계 정도, 상시연장 근무 정도, 시간변경 용이 정도에서 평균차이가 통계적으로 유의미하게 분석되었다. 외부기관과 연계가 높을수록, 상시근무가 많은 업무일수록 스마트워크 추진에 비적합한 업무로 나타났다. 반대로 스마트워크에 적합하다는 응답은 시간변경이 용이한 업무가 적합하지 않은 업무보다 평균이 높게 나타났다. 즉, 외부기관과 연계가 높고, 상시연장근무가 많은 업무는 스마트워크에 적합성 낮다고 인식하고 있다. 또한 시간변경이 용이한 업무는 스마트워크에 적합한 업무로 분석되었다.
외부기관과 연계가 높고 상시연장근무가 많은 업무는 스마트워크에 적합성이 낮다고 분석되었고, 시간변경이 용이한 업무는 적합성이 높은 업무로 분석되었다.