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지역의 창의인력의 성장을 위해서는 경제·산업뿐만 아니라 사회제도, 과학기술, 교육, 문화 등에 걸쳐 매우 포괄적인 접근이 필요하다. 하지만 창의인력의 특성을 통해 지역별로 전략적인 방안을 수립한다면 창의인력 성장에 크게 기여할 수 있을 것이다. 예를 들어, 중소도시의 경우 특화된 기술분야를 중심으로 연구개발 전문직 중심의 창의핵심인력을 타기팅하여 적극 유치하는 전략이 효율적일 것이다. 또한 연극(밀양)이나 코미디(청송) 등의 특화된 분야의 문화 예술인력을 적극적으로 유치하여 창의성 높은 지역으로 부상하고 있는 사례와 같이 문화예술 인력 중심의 육성전략도 유효하다고 할 수 있다(김영수·김현우, 2015).
지역의 창의인력 특성을 통해 특화된 기술분야 중심의 연구개발기술분야, 특화된 분야의 문화 예슐인력을 유치하는 등의 전략 방안을 수립하면 창의인력 성장에 기여할 수 있다.