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노동공급과 관련된 논의 중심에는 독일의 이원화(또는 도제 교육과정) 교육 제도가 있다. 직업에 따라 3.5년까지 이어지는 도제 교육과정 중에, 젊은이들은 부분적으로는 근무하는 회사에서 훈련을 받고, 부분적으로는 직업학교에서 일반 및 기술 교육을 받는다. 이원화 제도는 금형산업의 숙련공의 주된 공급원이며, 일반적으로 독일 제조 산업의 주요한 경쟁력으로 여겨진다. 이 제도의 운영은 정부와 상공회의소, 협회 및 기업들과 같이 다양한 사회 파트너들의 협력에 달려 있다. 예를 들어 훈련 계획과 관련 해 협회와 기업 대표들이 긴밀한 협력을 하면, 학생들이 배우게 될 학습 콘텐츠가 산업의 수요에 꼭 맞게 준비되는 데 도움이 된다. 또한, 회사들 역시 어느 정도는 자사 의 상황에 맞게 훈련 계획을 변경할 수 있는 여지가 있다.
도제 교육과정 중 회사에서의 훈련과 직업학교에서의 교육을 병행하는 독일의 이원화 교육 제도는 금형산업 숙련공의 주된 공급원이며 독일 제조 산업의 주요 경쟁력이다. 이 제도는 다양한 사회 파트너들의 협력을 요한다.