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고용의 질에 대한 연구는 지속적으로 제기되어온 이슈이며 측정방법에 대한 논의도 활발히 이루어져 왔으나 상대적으로 사업체의 관점에서 이를 측정한 연구는 많지 않았다는 점에서 금번 호에 실린 글은 의의가 있다고 할 수 있다. 이 연구는 2005년부터 2013년까지의 사업체 패널 조사 자료를 활용하여 사업체 수준에서 고용의 질을 파악하고 변화과정을 분석하고 있다. 근로 여건, 고용안정, 임금 및 복리후생, 교육훈련, 고용평등, 공정한 갈등해결시스템 등 6개 항목과 총 17개의 세부 지표를 통해 고용의 질 지수를 분석한 결과에 따르면 2005년부터 2013년까지 고용의 질 지수 분포의 중위 값이 다소 커지고 있고 분포 또한 우측으로 이동하고 있어 고용의 질이 향상되고 있음을 보여주고 있다. 분석결과도 의미가 있지만 사업체 단위에서 고용의 질을 평가하는 다양한 척도를 제시하였다는 점에서 고용의 질에 대한 논의의 지평을 넓힌 것으로 평가된다.
사업체의 관점에서 고용의 질에 대한 연구는  많지 않았다. 그러나 이 연구는 사업체 패널 조사 자료를 활용하여 고용의 질과 변화과정을 추적하고 있다. 다양한 척도와 세부 지표를 이용한 분석 결과에 따르면 고용의 질은 점차 향상되고 있다.