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비정규직은 시장경제의 발전, 진화에 따른 경제환경 변화와 산업별 인력 수요형태 특성 다양화 등에 따라 규모가 증가하고 있다. 비정규직은 기업의 노동력 활용 유연성 제공, 인건비 절감, 해고용이 등 사용자 편의 도모, 평생직장 개념 변화, 기술발전 등으로 지속적으로 증가하고 있으며, 규모는 644만 명(32.8%, 통계청), 874만 명(44.5%, 한국 노동사회연구소), 870만 명(44.3%, 한국비정규노동센터 ‘경활부가조사’기준, 2016.8)으로 파악된다. 여기서 정부는 ‘계약기간을 특정하지 않았거나 정년 등 관행에 의해서 계속 근무할 수 있다’고 답한 사람을 상용직과 임시일용직의 구분 없이 정규직으로 본다.
경제환경 변화와 산업별 인력 수요형태 다양화, 기업의 노동력 활용 유연성 제공, 인건비 절감, 해고용이, 평생직장 개념 변화, 기술발전 등으로 지속적으로 비정규직이 증가하고 있다.