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일본 후생노동성이 지난 해 12월 발표한 바에 따르면 후생노동성 노동정책심의회에서 노동안전위생법 개정을 위한 의견을 제시했다. 개정안에는 근로자 정신건강과 간접흡연 방지대책, 형식검정 등의 대상기구 추가 등을 포함시켰다. 제 12 차 노동 재해 방지 계획에 따라 새로 검토한 주요 사항으로는 화학물질 관리 방법을 특정 위험 유해성이 확인된 화학물질 대책에 대해 위험평가(위험·유해성 조사)를 사업주가 실시하기로 했다. 또한 기업 단위로 안전·보건에 대한 의식 변화를 촉진하는 방법으로 중대 산업재해 사고 다발기업에 대해 후생 노동 대신이 개선 계획의 작성 등을 지시하고 준수하지 않을 경우 권고나 기업명을 공표하는 제도 등을 마련키로 했다. 이번 법안에 포함된 주요사항으로는 직장의 정신 건강 대책과 직장에서 간접흡연 방지 대책이 포함됐다. 직장의 정신 건강 대책으로는 사업주가 의사나 보건관리자에 의한 근로자의 스트레스 상황을 파악하기 위한 검사와 근로자의 신청에 따라 의사에 의한 검진 등을 통해 필요한 조치를 할 의무를 사업주에게 부과하는 것이다. 또한 전체 금연이나 흡연 공간 지정을 사업자 의무로 한 경우 국가의 지원책이 없어 개선이 진행되지 않을 우려가 있고, 현재 개선을 위해 노력하는 사업장이 증가하고 있기 때문에 이를 고려한 간접흡연 방지를 위한 대책을 마련한다고 밝혔다.
노동안전위생법 개정안에는 주요사항으로 특정 위험 유해성이 확인된 화학물질 대책으로 위험평가를 사업주가 실시하기로 했다. 중대 산업재해 사고 다발기업은 후생 노동 대신이 개선 계획의 작성을 지시하고 미준수시 권고 또는 기업명 공표하는 제도 등을 마련키로 했다. 그 외 직장의 정신 건강 대책과 직장에서 간접흡연 방지 대책이 포함됐다.