이 문서를 짧게나마 요약해줄 수 있니?
이사가 임기만료로 퇴임하는 경우에는 퇴임 사실이 미리 예상되므로 위와 같은 회사 경영 및 법률적 측면을 충분히 고려하여 후임자를 물색하는 등 대비를 하는 것이 가능하다. 그러나 예기치 못한 사정으로 이사가 사임하거나 사망이나 해임 등의 사유로 퇴임하는 경우에는 회사의 업무공백이 불가피하다. 이를 대비하여 상법 제386조 제1항에서는 법률 또는 정관 상의 이사 결원의 경우 새로 선임된 이사가 취임할 때까지 이사의 권리의무가 있다고 규정하고 있다. 하지만 실무적으로는 위 규정이 이사회 및 이사회 내 위원회의 다양한 법률적 정원요건 중 어디까지 미치는 것인지 등이 불분명하여 문제가 되는 경우가 많다. 또한 일신상의 사유로 인하여 혹은 경영상의 부정행위 등이 밝혀져서 이사가 사임하는 경우에는 법률 상의 위 규정에도 불구하고 현실적으로 해당 이사가 이사의 직무를 계속 수행하기가 부적당하고 본인도 이를 거부하는 경우가 많아서 후임자 선임이 완료되기 전까지 해당 이사 직무의 공백을 보완하기 위한 방안이 문제되는 경우도 많다.
이사가 사망,해임등의 사유로 회사 업무가 빌때 새로운 이사가 선임되기까지 전의 이사가 업무를 총괄한다. 하지만,이사가 공적인 자리에서 끼칠수있는 영향력의 기준이 모호하고 부정행위로 사임한경우, 전의 이사에게 일을 맡기기 어렵다는 문제들이 있다.