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1980년대 전후로 해고와 간접고용은 그 증감에서 밀접한 관련성을 유지했다. 그 결정은 경기순환이라는 외적 요인과 사용자의 경영전략이라는 내적 요인이 결합해 있는 것이었다. 그 중에 경기순환의 요인은 사용자와 근로자 모두가 통제할 수 없는 것으로 나타난다. Donohue and Siegelman (1991)은 시민권법 제7장에 따른 고용차별 소송이 경기변동으로 인해 성격이 변한 것을 분석하였다. 그에 따르면, 1980년대에 다른 영역의 민사 소송이 완만한 증가세를 유지한 반면에 시민권법 제7장의 고용차별 소송은 증감의 등락폭이 매우 큰 형태로 증가했다. 1980년대는 경기 불황으로 실업률이 급격히 높아졌던 시기였다. 그 영향 때문에 해고에서 차별을 주장하는 고용차별 소송이 증가했다. 그 분석에 의하면, 1966년에 채용 차별을 다투는 사안은 해고 차별 사안보다 50% 정도 더 많았지만, 1985년에는 그 비율이 6대 1로 역전된다. 이는 경기 상황이 나빠서 다른 일자리를 찾을 가능성이 낮기 때문에 근로자들이 해고를 고용차별 소송에서 다투는 사례가 많아진 것으로 해석하였다.
해고와 간접고용 기저에는 경기순환과 사용자의 경영전략이라는 요인들이 있었다. 경기순환은 사용자와 노동자 중 누구도 통제 불가능한 것이다. '80년대에 들어서 고용차별 소송은 크게 많아졌는데 이는 경기불황으로 해고가 많아졌고 재취업이 어려워진 노동자들이 고용차별 소송에 더 집중했기 때문이다.