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한국이 ‘사회적 협의’의 정치가 뿌리내리기 어려운 조건에 놓여 있다는 것은 주지의 사실이다. 낮은 노조 조직률, 기업별 노동조합 조직과 분권화된 교섭, 노사 단체의 대표성 부족, 노동자 이익대변 정당의 부재, 노사정 간 신뢰의 부족 등등…. 그럼에도 불구하고 한국은 1990년대 중반 이래 넓은 의미에서 ‘경쟁력 조합주의’로 분류됨직한 유형의 사회협약의 정치를 꾸준히 시도해왔고 간헐적으로 적지 않은 성공을 거두어온 것도 사실이다. 우리 학계에서 전통적조합주의이론보다 경제사회 주체들의 전략적 선택과 상호작용을 강조하는 ‘전략적 선택이론’에 더 많은 관심을 둔 까닭도 여기에 있다.
'사회적 협의'의 정치가 정착하기 어려운데도 '경쟁적 조합주의' 유형의 정치를 시도하고, 적지 않은 성공을 거두어 온 까닭에 학계에서도 '전략적 선택이론'에 관심을 갖는다.