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선행 연구자들의 연구 경향을 살펴보면 스마트워크를 근로 형태로 바라보는 관점이다. 이재성･김흥식(2010 : 79)는 스마트워크에 대해 “정보통신기술 (ICT)을 이용하여 시간과 장소의 제약 없이 업무 수행에 있어서 관계자들과 협업하고 지속적인 업무를 수행하는 근로 형태”로 정의하였다. 그러나 추가 설명 에서 “근로시간과 장소의 측면에서 유연성이 심화된 개념으로 다양한 종류의 정보 지식의 통합과 활용, 상호 간의 신뢰와 협업 등을 통해 노동의 효율성을 추구”하는 개념을 포함하였다. 같은 맥락에서 “ICT를 이용하여 시간과 장소의 제약 없이 업무를 수행할 때 관계자들과 협업하고 지속적인 업무를 수행하는 근로 형태”로 정의하면서 “근로 시간과 장소의 측면에서 유연성(Flexibility)이 심화된 개념으로, 다양한 종류의 정보･지식의 통합과 활용, 상호간의 신뢰와 협업 등을 통해 노동의 효율성 개선을 추구하는 것을 포괄적으로 함축한다”고 제시하고 있다.
선행 연구자들은 스마트워크를 근로 형태로서 바라보는데, ICT를 활용한 근무로서 유연성의 심화와 노동의 효율을 개선한 개념으로 정의하고 있다.