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한편, 구직급여 수급 종료시까지 미취업한 사람의 경우, 훈련연장급여를 처음도입했던 당시에는 제공되지 않았던 다양한 서비스가 발굴․확대됨에 따라 실업급여 외에 실업급여를 수급하지 않는 자에게 적용되는 다른 지원제도를 활용할 수 있게 되었다. 적용이 엄격하고, 사례가 별로 없으며, 홍보가 부족한 훈련연장급여보다는 다른 제도를 이용할 가능성이 높아진 것이다. 예를 들면, [표 25]에서 보듯이 취업성공패키지에 참여하거나, 국가기간․ 전략직종훈련45)에 참여하여 수당을 받을 수 있고, 직업훈련생계비 대부제도를 활용할 수도 있다. 따라서 그 동안 변화된 제도를 감안하여 훈련연장급여제도를 변경하거나, 고용센터 직원들이 적극적으로 활용할 수 있도록 제도개선하는 방안을 모색할 필요가 있다.
구직급여 수급 종료 시까지 미취업한 사람에게 훈련연장급여보다 이용하기 용이한 다양한 서비스가 발굴, 확대되었다.