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하청 사회나 균열 일터로 불리는 간접고용의 확대는 노동법상 책임의 부재로 연결되기도 한다. 가장 빈번한 예가 대기업 사업장에서 안전사고이다. 종래 직접 고용하던 노동자를 하청의 노동자로 대체하게 되면 하청회사는 비용 절감을 위해 노동법을 회피하려는 강한 유혹을 받는다. 또한 하나의 기업이 수행하던 업무를 여러 하청회사로 나누어 도급을 주게 되면 전체적인 조정 능력이 약화될 수밖에 없다. 이 때문에 대기업 작업장에서도 대형 안전사고가 계속 발생하고 있다. 그런데 사고의 책임은 협력업체나 현장관리자가 지고 원청의 경영담당자는 법적 책임을 지지 않는다. 책임 부재가 다시 대형사고를 낳고 있다. 이런 문제는 산업안전에 한정되지 않는다.
노동법상 책임의 부재로 이어지는 간접고용의 확대로 야기되는 문제가 안전사고 발생이다. 협력업체나 현장관리자가 사고책임을 지고 원청은 법적인 책임이 없다. 이것이 대형사고를 다시 발생 시킨다.