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또한 두 집단 모두 전문가 부족과 인력부족에 시달리고 있는 것으로 확인되었다. 우선 HRD고-애로인식 기업군의 경우 전문가와 인력부족의 값이 0.7~0.8로 70~80%에 달하고 있었으며, 특히 타 항목에서는 큰 어려움을 겪지 않았던 HRD저-애로인식 기업군마저도 시행의 측면인 전문가/인력부족을 크게 느끼고 있었다. 이는 여건과 인식이 갖추어졌더라도, 체계적인 HRD시행에는 많은 어려움이 있음을 함의한다. 내용적 요인 차원에서 업무단순성이나 이직, 위탁교육내용 부족, 업종변경 등의 타 항목에서는 두 집단에서 근소한 차이가 나타나고 있었다.
두 집단 모두 전문가와 인력 부족에 시달리고 있다. 이는 체계적인 HRD 시행에는 많은 어려움이 있음을 의미한다.