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다른 한편, Odaki and Kodama(2010)는 일본 기업의 개별 노동자, 특히 화이트칼라의 생산성과 임금에 관해서 분석하였는데, 임금 프로필과 주관적인 생산성을 설문조사를 통하여 조사하였다. 그 결과 근로자 주권이 강한 기업은 적은 기업에 비해서 청년기에 임금수준이 높고, 청년기에서 중년기 사이에 임금 커브가 완화한 형태로 변화하고, 다시 중년기에서 장년기에 임금 커브가 올라가는 경향이 있다고 분석한다. 즉 기업훈련이 중년기를 넘어서면서 그 효과를 발휘해 생산성이 임금을 상회한다고 본다. 즉, 교육이 생산성 향상의 중요한 변수라고 주장하는 것이다.
Odaki and Kodama의 조사에 따르면 근로자 주권이 강한 일본 기업의 임금 커브는 U자를 그린다. 이는 교육이 중년 이후 생산성 향상의 변수가 되기 때문이다.