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우리나라에서 인력 부족은 통상 3D업종으로 알려진 농림어업, 제조업 등의 중소기업들에서 주로 나타나는 문제로서, 노동력의 절대적 공급 부족보다는 노동력 수요공급의 미스매칭에서 비롯되고 있다. 원론적인 시각에서 인력 부족이 임금 상승을 매개로 해서 노동 공급 증가를 낳게 된다고 본다면, 상시적인 인력 부족을 경험하고 있는 우리나라 중소기업들의 노동시장은 심각한 구조적인 문제를 가지고 있다고 추측할 수 있다. 중소기업에서 초과수요가 발생하고 있는 노동력은 육성하는 데 시간이 많이 걸리는 고숙련 근로자가 아니다. 이처럼 인력 부족의 원인을 노동력의 절대적 공급 부족에서 찾을 수 없기 때문에 결국 중소기업의 어려운 작업여건, 낮은 임금수준과 불안정한 고용, 낮은 숙련 형성 기회 등 열악한 근로 조건에서 인력 부족의 주된 요인을 찾을 수밖에 없다. 우리가 흔히 3D업종이라고 하면서 업무의 성격 자체가 근본적으로 인력 부족의 요인이라고 말하지만, 그것을 보전할 수 있는 고용조건을 보장하게 된다면 인력 공급이 충분하게 살아날 수 있기 때문에 그것은 엄밀한 의미에서 절대적인 요인은 아니다. 수년 전 지방자치단체들이 임금수준이 높고 고용안정성이 보장된 거리 미화원을 모집할 때 일부 대졸자들까지도 지원할 정도로 지원자가 대거 몰렸다는 사실에서 이를 엿볼 수 있다.
인력 부족은 통상 3D 업종으로 알려진 농림어업, 제조업 등의 중소기업들에서 주로 나타나는 문제로서 이는 노동력의 절대적 공급 부족보다는 열악한 근로 조건에서 비롯되므로 이를 보전할 수 있는 고용조건을 보장하면 인력 공급이 살아날 수 있다.