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현재에는 임금체계 개편의 필요성으로 정년연장보다는 임금격차, 노동시장 이중구조 등의 이슈가 강조되고 있지만, 근속년수-임금 커브의 기울기(즉, 연공성) 조정은 개념을 확장하여 여전히 임금체계 개편의 주요 화두로서 제시되고 있다. 소위 말하는 하후상박식 연대임금 정책에서도 핵심적인 이행방안으로서 연공성 완화가 논의된다. 즉, 동일 사업장 내의 고임금 직 원 또는 고임금 사업장의 임금을 조정하여 동일 사업장 내의 저임금 직원 또는 저임금 사업장의 처우수준을 개선하기 위해서는 연공성 완화가 필요하다는 식의 주장이다. 흥미로운 것은 일반적인 임금체계 개편에 대해서 동의하지 않는 쪽에서도 여기에 대해서는 적극적이고 긍정적인 태도를 보이는 경우가 많다는 점이다.
하후상박식 연대임금 정책에서도 연공성 완화가 논의되는데, 동일 사업장 내의 고임금 직원이나 사업장의 임금을 조정하여 저임금 직원 또는 사업장의 처우수준을 개선하기 위해 연공성 완화가 필요하다.