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한편 인생 100세 시대에 주된 일자리에서 퇴직한 후의 삶이 40년, 50년으로 증가하고 있는 상황에서 경제적으로 안정적이고 활력 있는 노후를 위하여 더 오래 현업에서 일하고 싶어 하는 신중년들의 요구도 증가하고 있다. 통계청 경제활동 인구조사 고령층 부가 조사 결과(2017.7.25.)에 따르면, 55세에서 79세에 이르는 고령층 10명 중 약 6명은 장래 근로를 희망하며, 평균 72세까지 일하기를 희망하는 것으로 나타났다. 근로 희망 사유로는 생활비 보탬, 일하는 즐거움이 대부분이다. 하지만 퇴직 후의 재취업, 창업 등을 미리 계획하거나 준비하는 신중년은 소수에 불과해 이들의 노후 설계 및 지속적인 경제활동을 위한경력 개발 및 관리에 대한 지원이 무엇보다 크게 요구된다(관계 부처 합동, 2017.8.8.).
평균수명이 길어지고 퇴직 후 삶이 길어지면서 더 오래 일하고자 하는 신중년들이 증가하고 있다. 하지만 퇴직 후 재취업이나 창업을 미리 준비하는 경우는 많지 않아 이들의 경력 개발 및 관리에 대한 지원이 필요하다.