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근속 기간이 26주 이상인 근로자는 근로시간, 근무일, 근무지 변경을 청구할 수 있는 법적 권리가 있다. 이에 따라, 시간제 근무, 기간제 근무, 부분 재택근무, 업무 시작 및 종료 시각 조정, 특정한 교대 방식이나 압축 근무주(compressed week, 전일제로 근무하되 주당 근무일 수를 줄임) 채택, 탄력 시간제(flexitime, 근로자가 업무 시작 및 종료 시각은 선택할 수 있으나 특정 ‘핵심 시간대’, 가령, 매일 오전 10시부터 오후 4시까지는 근무함), 연 단위 근무시간제(근로자가 1년간 특정 시간을 근무해야 하지만 그 시기에 대해서는 어느 정도 유연성을 지님), 시차 근무제(staggered hours, 근로자들이 서로 다른 업무 시작, 종료 및 휴게 시간을 지님)를 요청할 수 있다. 또한 고령 근로자의 경우 단계적 퇴직(phased retirement)도 가능하다(근로자는 자신의 퇴직, 근로시간 단축 및 파트타임 근무 시기를 선택할 수 있음).
근속 기간이 26주가 경과하면 해당 근로자는 근무시간, 근무일, 근무지 등에 대한 변경을 청구할 수 있는 법적 자격 요건을 갖추게 되는데, 이에 따라, 다양한 근무 방식을 선택할 수 있고, 고령 근로자의 경우 단계적 퇴직도 가능하다.