이 문서를 짧게 요약해서 설명해줄 수 있나?
알고 있습니다. 제가 말씀드리고자 하는 것은 우리의 지배구조, 실질적으로 Effective한 거버넌스를 보시게 되면 계열사를 집어넣지 않는다고 하는 것은 아무 의미가 없습니다. 그런 의미에서 계열사, 거의 내부조직이나 같은 형태로 조율하기 때문에, 더군다나 그것이 중요의사결정과 인사에 관한 한 그렇게 들어가기 때문에 당연히 계열사의 재임기간은 포함해서 하는 것이 맞는다고 생각을 하고요. 제가 재차 건의를 드리면 사외이사에 대한 현 실태를 보게 되면 아마 이 자리에 계신 분들의 친구 분들을 보시게 되면 잘 아실 것입니다. 정말로 사외이사의 취지에 맞지 않게 운영되고 있는 경우가 너무나 많기 때문에 최소한 국민연금, 정말 우리 사회 전체적인 측면에서 본다면 조족지혈이겠습니다만, 최소한 이 부분에 있어서도 사외이사가 재임하는 거에 대해서는 거부권을 행사할 수 있도록 그렇게, 그래서 저는 10년이 너무 과하고 재임으로 할 것을 건의 드립니다.
효과적인 정부 구조에서는 계열사의 재임기간을 포함해야한다. 그리고 사외이사의 취지에 맞게 운영되기 위해 국민연금에 있어서는 사외이사의 재임에 대해 거부권을 행사할수 있도록 해야하며, 또 10년은 과하고 재임으로 해야한다.