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넷째, 이주민과 지역사회의 갈등관리이다. 이주민들과 지역주민 간의 가시적인 갈등의 정도는 크게 나타나고 있지 않지만, 장기적으로는 이주민과 지역주민 간의 갈등관리가 잠재된 과제라는 사실을 기초 지자체에서도 인지하고 있다. 이를 위해 이주 코디네이터의 적극적인 개인적 역량이 매우 중요한데, 이주에 대한 지속적인 정보제공과 상담뿐만 아니라, 이주가 결정되면 이주 전부터 지역주민들과 교류기회 제공, 지역소개, 갈등관리 등 지역주민과의 융합을 위한 중간역할을 담당하게 된다. 시만토쪼의 경우, 새로운 이주자가 결정되면 시만토쪼는 이주자가 소속될 지구의 소식지에 회람을 돌려 지구 내 주민들에게 알리는 일을 하게 된다. 그 후, 시만토쪼 이주 코디네이터가 동행해 소속 지구의 구장(区長)을 만나 인사하고, 지구 내의 규칙, 회비, 행사 등을 안내받게 된다. 이러한 설명회를 통해 지역행사에 참가하고 사람들을 많이 만날 수 있는 기회를 만드는 것이 목적이다.
이주민과 지역사회 갈등에서 이들간의 가시적인 갈등은 크게 없지만 장기적으로 이는 잠재된 과제라는것을 지자체에도 인식하고 있다. 해결을 위해 코디네이터의 개인적 역량이 중요한데 이주에 대한 상담이나 중간역할을 잘 수행해야 한다.