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김용민(2006)과 송창용 외(2006b)에서 1차 조사 자료만 사용했던 HCCP는 이후 조사가 계속 이루어졌지만, 격년으로 진행된 데다가 2차 조사에서 설문 문항이 1차와 많이 달라지면서 1차에 이은 연속적인 시계열 지수를 구축하기 어려웠을 것으로 보인다. 그러나 다행히도 HCCP는 2차 조사 이후에 설문 문항에 비교적 큰 변동이 없었고, 2013년에 제5차 조사까지 이루어졌다. HCCP 자료는 기업의 인적자원개발 현황을 자세히 조사하는 패널 자료이기 때문에 이 자료를 이용한다면 시계열적으로 안정된 HRD-Index를 작성할 수 있을 것으로 기대된다.
인적자원개발 현황을 자세히 조사하는 패널 자료인 HCCP는 시계열적으로 안정된 HRD-Index를 작성하는데 도움이 될것이다.