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이 같은 양상을 확인하기 위하여 [그림 3-18]에서 우선 규모별 정상근로시간의 변화를 살펴보았다. 이에 따르면 모든 규모에서 정상근로시간의 감소세가 뚜렷한 가운데 통계에 나중에 산입된 5～9인 규모의 경우 여전히 긴 정상근로시간을 나타냄을 알 수 있다. 또한 정상근로시간의 규모별 차이가 최근으로 올수록 뚜렷해지는 것으로 나타났다. 즉 2000년대 이후 대규모 사업장일수록 정상근로시간이 짧고, 규모가 작을수록 정상근로시간도 늘어나는 것으로 확인되었다. 이는 노조 효과와 중첩되면서 주당 근로시간뿐 아니라 휴일수 등의 차별화 현상을 반영한 것으로 풀이된다.
2000년대 이후 대규모 사업장은 노조의 효과 등으로  정상근로 시간은 짧은 반면 사업장 규모가 작을수록 정상근로시간이 증가한다.