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이에 따른 구 「고용보험법 시행령」(2013. 12. 24. 대통령령 제25022호로 일부개정되어 2014. 1. 1. 시행되기 전의 것) 제28조제1항제1호·제4호 및 제145조제1항제7호에 따르면, 고용노동부장관으로부터 권한을 위임받은 직업안정기관의 장은 ‘사업주가 근로자대표의 동의를 받아 정년을 56세 이상으로 연장하면서 50세 이후부터 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우(제28조제1호)’, ‘정년을 57세 이상으로 정한 사업주가 정년에 이른 사람을 재고용(재고용기간이 1년 미만인 경우는 제외한다)하면서 정년퇴직 이후부터 임금을 정년퇴직 당시보다 줄이는 경우(같은 항 제4호)’에 근로자에게 임금피크제 지원금을 지급하도록 되어 있고, 같은 시행령 제28조제4항제2호에 따르면, 제28조제1항제3호 또는 제4호에 따른 임금피크제 지원금은 재고용된 날부터 5년, 제28조제1항제1호에 따른 임금피크제 시행 이후 제1항제3호 또는 제4호에 따라 재고용한 경우에는 최대 지원 기간은 통산하여 10년 동안 지급한다고 되어 있다.
구 <고용보험법 시행령>에 직업안정기관장은 '정년을 56세로 연장하면서 50세 이후부터 임금을 줄이는 경우', ‘정년 57세 이상에서 재고용하여 임금을 줄이는 경우’ 근로자에게 임금피크제 지원금을 지급하고, 지원금은 재고용된 날부터 5년, 재고용한경우 최대 10년 동안 지급한다고 되어 있다.