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선행연구를 살펴보면, 강민정(2013)의 연구에서 교육수준은 중간관리자급일수록 승진에 영향을 덜 미쳤다. 연령이 높을수록, 자녀가 없을수록 승진 가능성이 높아졌고, 40세 이상일수록, 자녀가 있을수록 퇴직 가능성이 낮아졌다. 김태홍과 이서현(2017)의 연구에서는 대리급에서 과장급과 과장급에서 차장급의 공통 승진요인으로 연령이 높을수록, 교육수준이 대졸 이상으로 높아질수록, CEO에 대한 인식이 좋을수록 승진확률이 높게 나타났다. 임희정(2011)의 연구에서도 인적자본 변수인 교육수준이 여성근로자의 승진에 긍정적 영향을 나타났고, 결혼이 여성의 승진에 부정적 영향을 미친 반면에 남성의 승진에는 오히려 긍정적 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. 임희정과 이지은(2017)의 연구에서는 자녀수가 임금에 부정적 영향을 미쳤다. 전혜진(2016)은 출산 전･후 시점을 출산준비시기, 출산시기, 출산이후양육시기로 나누어 출산시점에 따른 사직 위험률 변화양상에 대해 분석한 결과 출산경험은 여전히 여성의 사직 위험률을 높이는 요인임을 확인하였다. 반면 결혼 및 자녀유무는 동일업무로의 이직확률을 낮추는 것으로 분석되었다(성효용･이경곤,2016). 강성호와 조영은(2016)의 연구에서는 남성 배우자의 소득활동기한은 여성의 근로지속성에 영향을 보였고, 배우자의 소득 수준도 여성관리자의 소득 증가에 유의한 영향을 보였다. 이러한 선행 연구 결과, 여성 진로적응에 영향을 미치는 개인 및 가족관계 요인으로 최종학력, 혼인상태, 자녀유무, 결혼계획 없는 이유와 직장관련, 배우자 교육수준, 배우자 취업상태, 직업생활에 대한 태도 배우자 태도, 배우자 협조 이유, 최초 결혼시기에 대하여 살펴보고자 한다.
선행연구에서는 여성관리자의 교육수준, 연령, 자녀 여부, 출산시점, 배우자의 소득수준 등을 분석한 결과가 도출되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 여성의 진로적응에 있어 영향을 미치는 학력, 혼인, 자녀 등의 개인요인과 배우자의 학력, 배우자의 취업상태, 직업에 대한 배우자의 태도, 배우자의 협조 이유, 최초 결혼시기 등 가족 요인 등을 살펴보고자 한다.