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동일한 직장 내의 직무순환 또는 인근 직장으로의 이동(일시적)이 중요한 훈련방법으로, 이렇게 형성된 기능은 많은 기업에서 직능등급제를 매개로 하여 승진․승격에 반영되고, 그 승격을 전후로 하여 Off-JT가 추가된다. OJT에 의한 기능 형성은 직장집단의 관행에 기초하여 이루어지는데, 거기에서 주도적인 역할을 하는 것이 직장이나 반장 등의 현장감독자이다. 현장감독자는 당해 직장의 작업원 개개인의 기능을 판정하여 작성하는 ‘기능표’를 이용하여 직장 내의 모든 직무에 숙달되도록 기능인을 육성한다. 이러한 면에서 OJT를 통해 경험의 폭이 넓은 ‘다기능공’이 육성된다.
같은 직장 내의 직무 순환이나 근처직장으로의 이동이 중요한 훈련방법인데, 직능등급제를 기준으로 승진․승격에 반영되고, 그 승격을 전후로 해서 Off-JT가 추가된다.