이 문서의 내용을 간단히 요약해 주세요.
둘째, 이직 결정요인에 대한 분석 결과, 인적속성별로는 전문대졸 학력층과 기혼자의 이직가능성은 높고, 대졸이상 학력층 및 미혼자의 이직확률은 낮은 것으로 나타났다. 직업속성별 기준으로는 임시/일용직 근로자 및 중소기업 근로자의 이직가능성이 높은 것으로 나타났다. 특히 300인 이상 대기업에 비해 100인 미만 중소기업 근로자들의 이직가능성이 높은 것으로 나타나 중소기업에 근무하고 있는 상당수의 청년근로자들은 현직장에 만족하지 못하고 이직을 경험하고 있는 것으로 추정된다. 응답자의 주관적 만족도의 경우, 현 직장에서 ‘고용안정성’에 대한 만족도가 높은 근로자일수록 이직가능성은 매우 낮은 것으로 나타났다. 또한 성별 집단으로 분류해서 보면, 여성의 경우 대졸이상 학력층에 비해 전문대졸 및 고졸이하 학력층의 이직 가능성이 높은 것으로 확인되며, 남성의 경우 종사상 지위에서는 상용직 및 비임금근로자가 임시/일용직보다 이직할 확률이 낮게 나타났고, 사업체규모가 클수록 이직 가능성이 낮은 것으로 나타났다. 학력집단에서는 대졸이상 학력층의 경우 임시/일용직, 중소기업, 전공불일치인 집단에서 이직가능성이 높은 것으로 나타났다. 따라서 청년취업자의 잦은 이직을 완화시키기 위해서는 청년층 전체로 보면, 임금, 고용형태, 근로시간, 저학력 청년층의 일자리 매칭 및 고용환경 개선 등 객관적인 근로조건의 개선을 통한 고용안정성 향상이 매우 시급할 것으로 보인다. 반면 성별 집단으로 분류하여 보면, 남성의 경우는 특히 임시/일용직 및 중소기업 종사자에 대한 대책이 필요하며, 기술미스매치를 완화시킬 수 있는 고용서비스의 제공이 필요하겠다. 반면 여성의 경우는 전문대졸 이하 저학력층, 30인 미만 영세사업체 종사자에 대한 대책이 집중되어야 하겠다. 또한 대졸이상 학력층은 임시/일용직, 중소기업, 전공불일치인 집단에서 이직가능성이 높은 것으로 나타나고 있어 이들 고학력층의 첫 일자리 진입과정에서 발생되는 미스매치 현상을 줄이는 방안이 필요할 것으로 생각된다.
청년취업자의 잦은 이직 완화를 위해 전체 청년층의 객관적 근로조건 개선을 통한 고용안정성 향상이 시급하다. 성별 분류로 살펴보면 남성은 임시·일용직 및 중소기업 종사자 대책과 기술미스매치가 완화된 고용서비스 제공이 필요하다. 여성은 전문대졸 이하 저학력층, 30인 미만 영세사업체 종사자 대책이 필요하다. 대졸이상은 임시·일용직, 중소기업, 전공불일치 집단에서 이직가능성이 높기 때문에 첫 일자리 진입과정속 생기는 미스매치 현상을 줄이는 방안이 필요하다.