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둘째, 육군 간부들에게 있어서 내재적 동기와 공직봉사동기는 태도와 행동을 변화시키는 가장 핵심적인 요소라 할 수 있다. 따라서 국가에 대한 헌신과 개인의 명예를 중요하게 생각하는 간부들의 성향을 반영하고, 조직인으로서의 자존감을 향상시킬 수 있는 제도의 마련과 국가에 대한 충성과 봉사 정신을 함양할 수 있는 프로그램의 개발 및 검토가 필요하다. 내재적 동기와 공직봉사동기는 간부들의 적성, 군인이라는 자부심과 사명감, 조직에 대한 봉사와 헌신이 밑바탕이 된다. 본 연구결과에서처럼 명예, 권력, 훈장, 상훈 등의 금전적 동기부여는 내재적 동기의 정도가 미치는 긍정적인 영향을 감소시키는 요인으로 작용할 수 있기 때문에 무분별한 외재적 동기부여 수단과 방법을 활용하기보다는 군인으로서의 사명감과 조직에 대한 봉사와 헌신의 정도를 높여줄 수 있는 방법에 대한 연구가 필요하다.
둘째, 육군 간부의 태도와 행동을 변화시키는 내재적 동기와 공직봉사동기를 높이는 제도 마련과 프로그램 개발 및 검토가 필요하다.