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고령 근로자의 상당 부분이 새로운 퇴직 관련 규칙에 그럭저럭 적응하고 있는 것으로 보이기는 하나 이 정책이 호응을 얻고 있는 것은 아니다. 힘겨운 직장 생활에 지친 (하지만 장애연금을 수령할 정도의 질병은 없는) 사람들이나 더 이상 자신의 기술을 원하는 곳이 없는 이들에게는 또 다른 압박이 된다. 이는 현 연합정부가 사회보험 적용 고용 연수가 45년 미만인 자도 법정정년 이전에 감액 없이 연금을 수령할 수 있는 경로를 마련한 배경이기도 하다. 이에 따라, 실업급여나 요양급여를 받는 기간은 (이 급여에서 연기금 기여금이 지급됨) 고용기간으로 본다. 이 방안을 선택할 수 있는 최저연령은 현재 63세이지만, 법정연령이 65세에서 67세로 연장되면서 65세로 단계적으로 연장된다.
근로자 직장 피로나 기술 효용성 고갈은 압박이 되며 연합정부의 사회보험 45년 미만도 정년 이전 무감액 연금 수령안의 배경이다. 실업, 요양 급여 수령도 고용기간에 합산, 최저 연령은 65세로 연장된다.