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그러나 근로환경은 임금 등 근로자에게 주어지는 절대적인 환경뿐만 아니라 상대적으로 주어지거나 변할 수 있는 것이 다수 존재한다. 이로 인하여 근로환경에 대해 종합적으로 평가할 수 있는 명확한 기준을 설정하고 이를 측정하는 것은 어려운 일이다. 실제로 근로환경에 대해 분석한 연구들을 보면 금전적 보상이나 근로시간과 관련된 지표를 제외하면 대부분 객관적 측정이 어려운 개인의 주관적 판단 및 만족도로 측정되는 것들로 구성되어 있다. 또한 이들 지표들을 개념과 연계하여 고려해 볼 때 다양한 항목들은 상호 연관되거나 동시 결정되는 경우도 존재한다. 이로 인해 많은 연구자들은 근로환경을 평가할 때 객관적인 지표와 함께 개인의 주관적 자표를 고려해야 하며, 상호 연관성이나 동시결정성도 고려해야 편향된 평가를 안 할 수 있다고 제시하고 있다.
근로환경은 임금 등 절대적인 요소 뿐만 아니라 상대적인 요소도 다수 존재한다. 그러므로 근로환경에 대해서 편향된 평가를 하지 않기 위해서는 객관적 지표 뿐만 아니라 주관적 지표도 고려해야 한다.