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넷째, 자립재정에 의한 지속적인 일자리제공에 제한된 사례기업들의 노동통합 경로는 종사자들에 대한 직접적인 직업교육 및 훈련 등의 별도의 노동통합 프로그램을 운영할 인센티브 구조를 제공하지 못하고 있다. 사례기업들 중에서 장애인직업재활시설인 동천모자를 제외하고 종사자 들에 대한 정규적인 노동통합 프로그램을 운영하는 기업들은 없었다. 물론 최근에 노동부의 노동통합사회적기업 시범사업에 참여하고 있는 함께 일하는세상이 내부의 직업역량강화를 위한 매뉴얼 정도가 제작되어 활용 하고 있으며, 정규적인 직업교육 및 훈련이라고 할 수 있는 직업능력훈 련기관으로 역할을 하고 있다.
사례 기업 중 장애인직업재활시설인 동천모자를 제외하면 종사자에 대한 직접적인 직업교육 및 훈련 등의 노동통합 프로그램을 운영할 구조를 갖추지 못했다.