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고용수준에 대한 기업의 의사결정은 다양한 요인들에 의해 영향을 받는다. 고용성과 창출에 영향을 미치는 외부요인으로는 법․제도, 경제상황, 시장수요, 산업구조 등을 꼽을 수 있고, 내부요인으로는 근로시간, 경영체제, 인사관리제도 등을 들 수 있다(윤윤규, 2013). 채용에 있어서는 경제위기 이후 기업들의 경력직 채용현상이 심화되어 청년입직이 어려워지고 있다. 이런 점에서, 채용연계형 인턴제와 같은 제도는 정규직 고용에 따르는 기업의 부담을 낮추어 신규채용을 촉진하는 방향으로 유도할 수 있다. 실제로 R&D 인력 고용보조금 지원사업에 참여한 중소기업의 경우 그렇지 않은 기업에 비해 석․박사급 고급 연구인력 채용을 1.4명 정도 증가시키는 것으로 나타났다(노민선 외, 2013).
기업의 고용 수준에는 법, 제도, 경제상황 등 여러 요인이 영향을 미치는데 경제 위기 이후 청년취업이 어려운 상황에서 채용연계제 인턴제는 정규직 고용에 대한 기업의 부담을 낮추어 신규채용에 도움을 준다.