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셋째, 영국식과 독일식의 절충이다. 즉, 독일 민법과 같은 규정을 사업이전에 관한 기본규정으로 만든 다음, 영국 사업이전법 중에서 하청의 변경에 관한 특칙을 추가하는 방식이 되겠다. 예를 들면 다음과 같다. “다음의 경우에는 새로운 사업주는 이전 당시 존재하는 근로관계로부터 발생하는 권리의무를 인수한다. (1) 사업 또는 사업의 일부가 그 동일성을 유지하면서 새로운 사업주에게 이전하는 경우, (2) 업무의 수탁인이 업무의 위탁인을 위하여 해오던 업무가 중지되고 그 대신에 다른 자가 그 위탁인을 위하여 업무를 수행하는 경우.” 어느 방식으로 하든지, 해석론의 발전이 함께 추구되어야 한다. 그래야 입법 후의 실효성이 확보될 수 있는 가능성이 높아질 것이기 때문이다. 해석론과 관련해서는 특히 두 가지 점에 대한 인식이 제고 될 필요가 있다.
영국식과 독일식의 절충안은 독일 규정을 사업이전 기본규정으로, 영국 사업이전법 중 하청 변경 특칙을 추가하는 방식이다. 이때 입법 후 실효성 확보를 위해 해석론의 발전이 함께 추구되어야 한다.