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근로생애 초기의 니트경험은 장기적으로 노동시장 성과에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 학교를 마치고 노동시장에서 새로운 경험을 습득해야 할 시기에 니트상태에 있게 되면 그만큼 인적자본의 축적에 부정적 영향을 미치게 된다. 남재량․김세움(2013)은 한국노동패널을 이용해 니트 경험자의 6~9년 이후의 노동시장 성과를 분석하였다. 분석 결과 니트 경험자는 비경험자에 비해 취업 비율이 낮았는데, 연속 니트 경험자가 경험이 없는 자나 한 번만 경험한 자에 비해 고용성과가 나쁜 것으로 나타났다. 종사상 지위를 살펴보면 니트 경험자일수록 일용직 등 비정규직으로 취업해 있을 확률이 소폭 높았고, 임금도 유의미하게 낮았다. 이러한 결과는 근로생애 초기의 니트 경험이 큰 영향을 미칠 수 있음을 의미한다.
니트 비경험자보다 니트 경험자는 취업률이 낮고 종사장 지위에 있어서 니트 경험자는 일용직같은 비정규직 비율이 조금 높게 나타나고 임금은 유의미하게 저조한 경향을 보였다. 초기의 니트 경험이 영향을 준다.