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이상의 내용을 종합해보면, 대학생들이 졸업유예를 결정하는 것은 노동시장 구조적 여건 변화에 따른 심리적 위축과 불안감, 특히 졸업으로 인한 “제도적 무중력 상태”에 대한 공포감이 기저에 있고, 그 제도적 무중력은 단순히 어느 곳에 소속되지 않은데 따른 무중력감이 아닌, 타인 그리고 사회적으로 인정받을만한 “성과가 드러나는 소속감”을 가질 때 해소되는 것이라 할 수 있다. 신규 대졸자에 대한 노동시장 수요가 감소하고 취업 경쟁이 심화되면서 현재 재학하고 있는 대학의 대학생들의 “소속감”을 대체할 수 있는 졸업 후 취업처를 확보하기 어렵기 때문에 졸업을 유예하는 것이다.
대학생들은 심리적인 불안감에 기인한 “제도적 무중력 상태”로 인해 졸업유예를 한다. 현재 취업시장은 졸업생에게 “성과가 드러나는 소속감”을 줄 수 없는 환경이기 때문이다.