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끝으로 이러한 사회적 대화는 보다 근본적으로 일자리에 대한 사회적 인식과 가치의 변화를 향한 노력과 함께 이루어져야 한다. 그 일환으로 우리는 ‘좋은 일자리(decent work)’라고 하는 개념과 인식을 사회적으로 확산시켜 나갈 필요가 있다. 앞서 필자가 언급한 일자리 계약을 구성하는 다양한 요소들은 노동의 사회적 시민권 보장 정도를 나타내는 징후임과 동시에 ‘좋은 일자리‘를 구성하는 요소들이기도 하다. 정규직이라고 다 ’좋은 일자리‘가 아니며, 일자리를 향한 우리의 관심과 노력은 양자의 격차축소 이상을 지향해 나가야 한다. 특히 일자리 관계의 구성요소들을 분석적으로 파악해 가면서, 외주화된 노동의 영역에서 그것들의 재배합 가능성을 모색하는 식으로 보다 정교하고 미시적인 차원의 정책적 접근을 개발해 갈 수 있을 것이다.
'좋은 일자리' 개념은 일자리에 대한 사회적 인식과 가치 변화의 일환으로 일자리 관계의 정책개발에 재배합 가능성을 모색할 수 있다.