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이론적 배경에서 소개한 내용들을 기초로 국내 노조 사업장의 임금체계 개편과 노동조합과의 관계에 대한 실제 사례를 분석하고자 한다. 예를 들어, 임금체계 유형에 대한 논의에서 직무급은 임금 기준을 산정하기 어렵다는 단점을 제시했었는데, 산업 현장에서 직무급 도입의 어려움이 어느 정도이고 어떤 이유 때문인지를 파악하고자 한다. 또한 임금체계 개편과 노동조합의 관계에서 수용성 개념을 강조했었는데, 실제 사례에서는 수용성에 관련한 과정(해빙-변화-재결빙)이 어떤 식으로 이루어지고, 어떤 결과를 나타냈는지 등을 파악하고자 한다. 임금체계 개편의 저변 환경요소로 신뢰의 파트너십을 강조했었는데, 이 요소의 역할도 규명하고자 한다.
국내 노조 사업장의 임금체계 개편과 노동조합과의 관계에 대한 실제 사례 분석으로 직무급의 임금기준 산정의 어려움, 수용성에 관련한 과정, 파트너십을 파악하고자 한다.