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일-가정 양립을 조건으로 한 직장만족도 잠재계층의 조건부확률을 살펴보면, ‘갈등-양립 경계형’인 경우, 35.3%는 직장만족도 잠재집단 중 ‘저수준 상승 집단’에 속했으며, 57.7%는 ‘보편 집단’에, ‘고수준 집단’에는 7.0%만 속하였다. ‘양립 인지형’일 때는 ‘갈등-양립 경계형’의 집단비율 순서와는 반대 양상으로 나타났는데, ‘고수준 집단’에 35.4%, ‘보편 집단’에 59.3%, ‘저수준 상승 집단’에 5.3%가 속하는 것으로 나타났다. ‘갈등 변화형’인 경우, 95.3%가 ‘보편 집단’에 속하는 조건부확률을 보여 대다수가 ‘보편 집단’에 분류됨을 확인하였다. 이와 달리 4.2%의 소수가 ‘고수준 집단’에, 0.5%의 극소수만이 ‘저수준 상승 집단’에 속하였다.
그룹 구분에 따른 일-가정 양립 조건 확률은   갈등-양립 경계형은 7%, 양립 인지형은 약 35%,  갈등 변화형은 약 1%가 '고수준 집단'에 속한다.