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B지자체 공무직 노동조합은 자신들의 주도하에 직군별 직무급제를 실시하기도 했으나, 이는 비정규직과 정규직의 임금차별을 해소하기 위한 방안으로 직무급제를 인식하고 실행한 것이라고는 보이지 않는다. 아주 다양한 직종들을 가지고 임금체계를 설계하고자 할 때 당연히 거쳐야 하는 직군으로의 재편과 임금구조의 단순화 과정에서 직무급제가 편리하게 사용되었다고 볼 수 있다. 이는 호봉제로의 전환 과정에서 내부의 큰 고민 없이 단일임금체계로 재설계한 것에서도 볼 수 있으며, 이때 높은 임금등급에 있던 조합원들의 불만을 충분히 재고하지 않고 직종에 따른 수당이라는 일종의 타협안으로 문제를 해결했다는 점에서도 볼 수 있다. 이때 조합원들의 불만은 자신들의 직무에 따른 보상을 원하는 당연한 요구로 보인다.
B지자체 공무직 노조는 직군별 직무급제를 실시했으나, 이는 비정규직과 정규직의 임금차별 해결 방안이 아닌 단순화 과정에서 사용으로 볼 수 있다. 이때 조합원들의 불만은 당연한 요구 사항이라고 할 수 있다.