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한편 이 연구는 앞서 언급한 바와 같이 자료의 부족으로 인해 공익근무요원들이 근무하는 기관에서의 업무환경, 정규 근무자와의 상호작용 관계 등의 요인을 통제하지 못한 상태에서 분석을 시도한 한계를 가지고 있다. 그러나 이러한 한계에도 불구하고 본 연구의 분석결과는 공익근무요원들의 성격상의 특성이 조직일탈과 상당한 관계가 있음을 보여주고 있다. 따라서 본 연구결과는 앞으로 상당 기간 동안 공익근무요원 제도 또는 유사한 제도를 유지해야 할 가능성이 큰 만큼 보다 정교하고 체계적인 연구가 필요하다는 점을 시사한다. 그리고 아울러 최근 일어난 심각한 현역병 일탈사고를 고려할 때 현재 군에서 추진하고 있는 현역병에 대한 성격검사 실시, 그리고 이를 활용한 복무부대에서의 연계관리 체계 구축 등의 관리체제 개선을 현역병의 근무조건을 고려하여 보다 정교하게 추진할 필요성을 제시한다.
이 연구는 자료의 부족으로 인해 한계가 존재하지만 공익근무요원의 성격상 특성과 조직일탈 사이의 연관성을 보여준다.  그러므로 공익근무요원제도나 유사제도 유지를 위해 체계적인 연구와 현역병의 근무조건을 고려한 체제 개선이 필요하다.