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근로자대표를 복수화·상설화하는 경우에는 그 운영과 관련한 비용부담 문제가 수반된다.현행 근기법상의 근로자대표는 전체 종업원을 대상으로 법정기준의 해제 등 사용자의 근기법상의 의무를 완화시키는 역할을 하도록 되어 있기 때문에 근로자대표의 활동 비용은 사용자가 부담하도록 하는 것이 자연스러울 것이다. 그러나 그 비용부담의 방식은 적극적인 의미에서 사용자가 추가적으로 부담하는 것일 필요는 없다. 근로자대표에 대한 타임오프 인정, 즉 근로시간 중 근로자대표로서 활동시간에 대한 유급처리, 근로자대표로서 활동을 위한 편의의 제공, 근로자대표로서의 활동에 대한 해고나 불이익취급의 보호 등 근로자대표의 활동을 보장하는 방식으로 제도화하면 족할 것이다.
근로자대표의 활동 비용에 대한 문제가 있는데 이를 사용자에게 추가적으로 부담하도록 하기보다는, 근로자대표의 활동을 보장하는 방식으로 제도화하면 될 것이다.