이 문서를 짧게나마 요약해줄 수 있니?
이처럼 함정론에 무게가 실리고 있는 가운데에서도 비정규직 일자리가 여전히 정규직으로 가는 가교로서 작용할 가능성은 존재한다. 그 이유 가운데 하나는 일정한 선별과정을 통과한 비정규직을 중심으로 한 ‘준내부 노동시장(quasiinternal labor market)’이 존재하기 때문이다. 준내부 노동시장은 비정규직 노동시장 내에서 기업특수적(firm-specific) 기술과 지식이 핵심이 되는 업무를 맡게됨으로써 잠재적으로 정규직 내부노동시장에 편입될 가능성이 높은 일자리를 가리킨다(Yashiro, 2002; 정동일․권순원, 2016). 기업들은 이처럼 선별된 비정규직들에게 통합적 인사관리 묶음(bundle)을 제공함으로써, 비정규직 노동시장 내 준내부 노동시장과 그렇지 않은 시장을 차별화하려고 한다(Gardner, 2005).
비정규직 일자리가 여전히 정규직으로 가는 가교로 적용할 가능성은 있다. 기업들은 선별된 비정규직 들에게 통합적 인사묶음을 제공함으로 차별화하려고 하기때문이다.