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직접적으로 여가와 관련성은 덜하지만, 개인적 시간의 자유로운 사용이 가능한 훌륭한 조직문화 측면에서 GWP는 직장인 여가와 관련해서 중요한 개념이다. 세계적 경제지인 미국의 Fortune지는 1998년부터 매년 미국에서 일하기 훌륭한 일터 Fortune 100대 기업(The 100 best Companies to Work for in America)을 선정하여 발표해오고 있다. Fortune 100대 기업으로 일컬어지는 일하기 훌륭한 일터 GWP는 로버트 레버링(GWP 창안자)의 연구를 통해 처음 발표되었으며, GWP는 기업문화가 뛰어난 곳, 전 종업원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰하고, 자신이 하는 업무에 자부심을 가지며, 함께 일하는 동료들 간에 즐겁게 일할 수 있는 훌륭한 일터를 의미 한다. 일차적으로 일하기 좋은 기업은 직장인에게 초점이 맞춰진 개념이다. 유연하고 자유로운 조직문화는 개인의 심리적 제한이 그만큼 적다는 것을 의미하기 때문이다. 기업 입장에서도 GWP는 만족스러운 개념이다. 일하기 좋은 기업은 기업의 기본목표인 생산성 향상에 연결된다고 믿기 때문이다. 실제로 Fortune 100대 기업에 선정된 기업들은 100대 기업에 속하지 않은 기업들보다 높은 재무성과를 내고 있음은 물론 조직의 효율성 및 고객만족도 등 여러 가지 차원에서 뛰어난 조직문화를 가진 것으로 나타났다.
Fortune지는 매년 미국에서 일하기 훌륭한 일터 Fortune 100대 기업을 선정하여 발표해왔다. 100대 기업으로 일컬어지는 일하기 훌륭한 일터 GWP는 직장인에게 초점이 맞춰진 개념이다. 기업 입장에서도 기본목표인 생산성 향상에 연결된다 믿는다. 선정된 기업들은 재무성과가 높고 조직의 효율성 및 고객만족도 등 뛰어난 조직문화를 가진 것으로 나타났다. 