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한국적인 상황에서는 고용관계를 계속 유지하고 싶어 하는 근로자가 최저임금 위반을 신고하는 것은 쉽지 않다. 최저임금 미준수의 거의 절반이 발생하는 영세업체(5인 미만)의 경우에는 근로자 해고가 자유롭기 때문에 영세업체에 고용된 근로자가 최저임금 위반을 신고하기 위해서는 해고를 각오해야 할 것이다. 근로자의 신고가 어려운 상황에서 최저임금 미준수를 해소하기 위해서는 근로감독의 역할이 중요할 수밖에 없다. 고용노동부는 취약사업체 등을 중심으로 매년 근로감독을 실시하지만, 이것이 최저임금 미준수를 해소하는 데 결정적인 역할을 할 것이라 기대하기는 어렵다. 기존의 과다한 주 업무로 인해 최저임금은 부차적인 업무로 남을 수밖에 없기 때문이다. 정부의 의지도 중요하지만 최저임금을 주 업무로 하는 근로감독관의 확충이 무엇보다도 중요하다고 판단된다.
근로자가 해고의 위험을 안고 최저임금 위반을 신고하기 힘든 구조이므로 근로감독의 역할이 중요하다. 하지만 기존업무가 과다해서 제대로 관리하기 힘든 상황이어서 최저임금을 주 업무로 하는 근로감독관 확충이 필요하다.