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우리나라 노동시장의 성별 임금격차는 전일제 근로자 임금의 중윗값으로 분석해 볼 때, [그림 5-1]에서 보듯 1990년대 45% 수준에서 2013년 현재 37.2% 수준으로 그 격차가 줄어드는 추세이지만, 여전히 OECD 국가 중 장기간에 걸쳐 가장 큰 수치를 보이고 있다. 이러한 성별 임금격차는 취업률에서도 같은 추세를 보이며, 이는 고학력층에서 더욱 두드러지는 것으로 보인다. 2012년 5인 이상 사업체의 여성 월평균 임금은 1,958천 원으로 증가세에 있으나, 남성 월평균 임금의 68%에 미치는 것으로 나타났다. 성별 취업자의 종사상 지위별 구성비를 살펴보면, 여성의 임금근로자 비율은 74.0%로 남성의 70.2%보다 높았으나, 상용직은 여성이 38.7%로 남성의 49.4%보다 낮고, 여성의 임시․일용직 비율이 높은 것으로 나타났다. 2012년 여성의 대학진학률은 74.3%로 남학생 68.6%보다 높고, 그 격차가 증가세에 있음을 고려할 때, 여성의 고학력은 노동시장의 성별 격차 해소에 영향력을 못 미치는 것으로 보인다.
한국노동시장 성별 임금격차는 고학력층 취업률에서 더욱 두드러졌다. 여성의 월평균 임금은 남성의 68%이며, 여성근로자의 비정규직율이 더 높았다. 여성의 대학진학률이 남성보다 높은 것을 고려했을 때 여성의 고학력은 노동시장의 성별 격차 해소에 영향력을 못 미치는 것으로 보인다.