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앞서 검토한 바와 같이 근로자파견 사업을 하고자 하는 자는 고용노동부령이 정하는 바에 의하여 고용노동부 장관의 허가를 받아야 한다. 근로자파견 사업의 허가를 받고자 하는 자는 허가 신청서에 사업 계획서, 정관, 자산상황을 확인할 수 있는 서류, 사무실 전용면적을 확인할 수 있는 서류 및 그 위치도 등을 첨부해서 지방고용노동청에 제출하여야 한다. 고용노동부 장관은 근로자파견 사업의 허가신청이 있는 경우에는 신청인이 당해 근로자 파견 사업을 적정하게 수행할 수 있는 자산 및 시설 등을 갖추고 있는지 등을 심사하여 근로자 파견 사업을 허가할 수 있다. 나아가 고용노동 부장관은 근로자파견 사업 허가에 위법 등이 있는 경우 허가를 취소할 수 있고, 폐쇄 조치를 할 수 있으며, 파견 사업주에게 사업 보고를 하도록 할 수 있는 등 파견 사업주를 관리ㆍ감독할 수 있다.
근로자파견 사업을 하려는 사람은 고용노동부령이 정하는 바에 의하여 고용노동부 장관의 허가를 받아야 하며, 제반 서류 제출 및 심사 허가가 필요하다. 위법이 있는 경우 허가 취소, 폐쇄 조치, 파견 사업주의 관리ㆍ감독도 요구된다.