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‘네덜란드의 기적’이라고 불릴 만큼의 성과를 도출한 바세나르 협약은 합의의 도출과 아울러 협약의 이행 및 지속성도 성공적으로 유지했다. 네덜란드는 긴밀한 노사정 협조 체제를 기반으로 합의 과정에서 노사정의 관계가 동등하게 다루어졌으며, 대화와 합의의 공정성을 담보한 정부의 리더십 등은 바세나르 협약의 성공 요인으로 꼽힌다. 노사간 자율교섭, 단위 사업장의 자율성, 정부의 간접적 개입 등은 ‘유연한 사회합의주의’를 탄생시켰다. 보다 중요한 것은 사회협약이 일회성에 그친 것이 아니라 이후 다양한 다른 사회협약의 체결로 이어짐으로써 당면한 경제위기의 극복을 위한 사회적 합의와 실천의 메카니즘을 지속적으로 만들어내 경제위기 극복에 기여했다는 점이다. 1980년대 후 반 경제위기와 사회갈등의 해결을 위해 체결된 아일랜드의 사회협약이 성공적으로 작동될 수 있었던 것은 기업과 노조의 사회협약 이행에 대한 성실한 자세와 정부와 정치권의 사회적 합의 도출에 대한 적극적 의지 등에 기인한다. 아일랜드 정부는 정책수단의 제한을 감수하고 적극적으로 사회협약을 추진했으며 정치권 역시 초당적으로 사회협약의 체결과 이행에 협력했다. 아일랜드는 이 같은 성공적 협력 구도를 바탕으로 7차례에 걸쳐 사회협약을 체결함으로써 지속성을 유지하고 있다.
바세나르 협약은 합의와 도출과 협약의 이행, 지속성 모두 성공적이었다. 성공의 요인은 동등했던 노사정의 관계와 공정석을 담보한 정보의 리더십 등이 꼽힌다. 아일랜드는 이 성공을 바탕으로 7차례에 걸쳐 사회협약을 지속적으로 체결했다.