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이번 컨설팅을 통해 새로운 인사제도를 설계하고 제도 시행을 앞두고 있는 디케이산업(주)는 기업문화가 획기적으로 변화할 것으로 기대하고 있다. 평가제도 없이 근무하며, 호봉제에 따라 임금이 결정되던 기존에는 열심히 일해서 조직의 성과를 향상시키는 데 대한 적절한 보상이 주어지지 않아 구성원들에 대한 동기부여가 미흡했다. 하지만 공정한 평가제도를 설계하고 이를 보상 및 승진과 연계함으로써 열심히 일할수록 더 많은 보상을 받을 수 있게 되므로 구성원들의 입장에서는 더욱 열심히 일할 동기가 부여된 것이라고 할 수 있다. 디케이산업(주) 구성원들은 더욱 열심히 노력하면 개인에 대한 더 큰 보상과 함께 비약적인 조직의 성과향상이 이루어질 것이라는 기대감에 부풀어 있다. 이와 함께 개인의 역량도 향상될 수 있을 것으로 기대되며, 경영성과급을 통해 조직 내에서 목표 달성을 위한 협업이 강화될 수 있을 것으로 보인다.
디케이산업은 새로 도입될 공정한 평가 제도에 따른 보상으로 인해 더욱 열심히 일할 동기를 부여받았으며 개인의 역량뿐 아니라 조직 내 협업 강화에 대한 기대를 갖게 되었다.