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그동안 정부가 일자리 문제를 해결하기 위해 주력해 온 지역맞춤형 고용전략의 기본 방향이나, 이를 효과적으로 성취하기 위해 지역거버넌스를 구축․운용하려는 정책 접근은 타당하다고 볼 수 있다. 지난 10여 년 동안 중앙정부의 정책 역점에 따라 대다수의 지자체에서 지역고용 거버넌스의 형식적 틀은 갖추기는 하였으나, 그 실제 운영에 있어서는 전반적으로 지지부진하거나 취약한 상태에 머물러 있는 것으로 평가되고 있다. [그림 4-5]에서 예시하듯이, 지역고용 거버넌스는 다양한 정책 주체들과 이해당사자들이 파트너십 네트워크를 형성․유지하면서 지역 수준의 현실 여건과 당면문제에 대응하여 협력적 정책협의 및 집행을 이뤄가는 것으로 개념화할 수 있다. 그러면, 이상의 이론적 검토와 한국적 문제 현실에 입각하여 앞으로 지역고용의 고성과 거버넌스를 구현․발전시켜 나가기 위해 전략적으로 고려해야 할 주요 과제들을 제언하는 것으로 마무리하기로 한다.
일자리 문제 해결 위한 지역거버넌스의 구축은 타당하다. 그러나 실제 운영에 있어서는 불완전한 상태로 평가받는다. 따라서 앞으로는 이상의 이론적 검토 및 한국의 문제 현실을 토대로 지역고용 활성화와 거버넌스를 발전시키기 위해 필요한 과제들을 제안했다.