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둘째, 조직관리적 요인으로 조직 및 조직구성원의 변화에 대한 저항, 서로 다른 목표, 정보공유에 대한 잘못된 해석, 공유된 정보의 잘못된 사용 등으로 인해(왕재선･문정욱, 2013) 부처 간 칸막이 현상, 정보독점 등 정보보유기관의 소극적인 태도가 야기될 수 있다는 것이다. 현재 가장 큰 문제는 이처럼 정보공유에 부정적이고 소극적인 부처 간에 이견을 협의･조정하고 적극적으로 행정정보 공유를 추진해 나갈 실질적 조정능력과 권한을 가진 범정부적 추진체계가 부재하다는 것이다. 이미 많은 부처와 기관에서 행정정보를 공동이용, 활용하고 있는 시점에서 공동이용 체계를 효율적이고 효과적으로 운영할 수 있는 강력한 추진체계가 불투명하다는 것은 행정정보 공유체계의 근간을 흔들 수 있는 요인이 될 수 있다(김경섭, 2010).
정보공유에 부정적이고 소극적인 부처 간에 이견을 조정하고 적극적으로 행정정보 공유를 추진해 나갈 실질적 능력과 권한을 가진 범정부적 추진체계가 없다는 것은 행정정보 공유체계의 근간을 흔드는 요인이 될 수 있다.