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전체적으로 여성종사자 비중이 1996년 36.6%에서 2011년 41.4%까지 증가하는데, 특히 50∼99인 규모에서 여성종사자수가 2배 정도 증가하는 등 지난 15년간 100인 미만 사업체에서의 여성일자리 증가가 많았다. 이로써 중소기업의 여성인력에 대한 의존성이 크며 점점 더 증가하는 것을 알 수 있다. 최근 중소기업의 여성인력활용실태를 조사한 연구결과에 따르면, 중소기업의 여성인력 의존도가 높아지고 있지만 여성에게 제공되는 중소기업 일자리의 질은 여성 근로자 비중이 높은 소규모 사업장일수록 열악한 것으로 나타나고 있다(김경옥, 2014). 즉 고용형태, 고용안정성, 임금 및 근로조건, 일생활균형 등 중소기업 종사 여성 근로자의 인권에 대한 차별적 요인이 여전히 광범위하게 존재하고 있다고 할 수 있다. 중소기업청 자료에 따르면, 중소기업 종사 여성 근로자는 서비스 산업의 저부가가치영역에 집중되어 있다. 대표적으로 보건복지서비스, 숙박 및 음식점업, 도매 및 소매업 등을 들 수 있다(중소기업청, 2014).
중소기업에 여성 종사자들이 점점 늘어나며 의존도가 높아지나, 여성 근로자의 비중이 큰 소규모 사업장일수록 더욱 열악하고 여성 근로자에 대한 차별적 요인이 여전히 있었다.