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살펴본 바와 같이, 현재 많은 근로자들이 약물을 이미 사용하고 있으며, 오락 및 의료용 마리화나의 합법화로 약물 사용자는 계속 늘어날 것으로 전망된다. 그러나 연방법에서는 마리화나를 1급 향정신성 의약품으로 분류, 마리화나의 소지, 소비, 판매 등의 행위를 연방범죄로 규정하고 있다. 그러나 대부분의 주 정부에서는 합법적 마리화나 사용 근로자가 직장에서 해고되는 것을 막는 법적 장치를 아직 마련하지 못한 상황이다. 이와 반대로, 60%에 가까운 민간기업에서 근로자 약물검사를 실시하고 있으며, 정부는 이를 더 확대해 줄 것을 고용주에게 권하고 있다. 이에 따라, 합법적으로 처방을 받아 마리화나를 치료제로 사용하거나, 주말에 오락용으로 마리화나를 피운 경우에는 약물검사 양성반응으로 인해 해고되는 사례가 늘어날 것으로 전망된다. 따라서 합법적 마리화나 사용의 경우, 고용주가 이를 사유로 근로자를 해고하지 못하도록 하는 보다 분명한 예외규정 또는 법적 절차의 마련이 시급한 것으로 판단된다.
연방법에서는 마리화나의 소지, 소비, 판매 등을 범죄로 규정한다. 그러나 오락 및 의료용 마리화나의 합법화로 약물 사용자는 계속 늘어날 것이다. 따라서 합법적 마리화나 사용의 경우 근로자를 해고하지 못하도록 하는 법적 절차의 마련이 시급하다.