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이 연구에서 사용된 변수는 다음과 같다. 종속변수인 구성원 웰빙은 조직 구성원의 웰빙을 설명하는 다양한 직무 관련 만족도와 인식 수준을 결합하여 변수를 산출하였다. 구체적인 측정방식은 근무환경, 근무시간, 의사소통 및 인간관계, 임금, 개인 발전 가능성, 복지후생, 직장 안정성 등 총 7개 문항에 대하여 Likert 5점 척도 평균을 도출하여 투입하였다. 설명변수에서는 조직지원의 경우 퇴직금, 상여금, 초과근로수당, 유급휴가, 기업연금 등 특정 인사제도 혜택을 수혜하고 있는지 여부를 확인하고, 각 개별문항의 전체 평균값을 투입하였다. 이를 통해 각 인사제도 혜택 여부에 대한 종합적인 측정을 시도하였다. 개인-직무 적합성은 “현재 일자리에서 요구하는 기술과 능력이 내 수준에 비해 어떻다고 생각하십니까?”란 질문을 통해 측정하였다. 해당 문항은 기존에 Likert 5점 척도로 구성되어 있으나 선행연구 결과를 토대로 내용타당성에 맞게 3점 척도(내 수준보다 높거나 비슷하다=3, 내 수준보다 아주 낮거나 아주 높다=1)로 재척도화하여 분석에 적용하였다(Bakker, 2011; Kristof-Brown et al., 2005; Van den Broeck, De Cuyper, De Witte & Vansteenkiste, 2010). 신뢰 수준의 경우 “대부분 사람들은 신뢰할 만하다고 생각하십니까?”란 질문을 통해 응답자가 평소 지니고 있는 사회적 자본으로서 신뢰수준을 측정하였다. 해당 문항은 4점 척도(전혀 그렇지 않다=1, 매우 그렇다 =4)로 이루어져 있다. 한편, 이 연구에서 설정한 연구변인 외 변인 간 영향관계 추정에 영향을 미칠 것으로 고려되는 변인의 경우 통제변인으로 설정하였다. 연구모형에 투입한 통제변인은 근무형태, 종업원 수, 직장유형 등 총 세 개다.
연구에서 사용된 변수인 종족 변수는 다양한 직무 관련 만족도와 인식을 더해 산출했다. 설명 변수는 특정 인사제도 혜택 수혜 여부를 확인하여 평균값을 투입했다. 개인-직무 적합성 및 신뢰 수준은 질문을 통해 측정하였다. 이 외의 변인은 통제 변인으로 설정했으며, 근무형태, 종업원 수, 직장 유형이 그것이다.  