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독일에서 인사평가는 임금의 구성요소 중의 하나인 성과급에서 성과를 판정하는 기준 중의 하나로 도입되었다. 독일에서 업종마다 성과급이 도입되어 있는 정도는 차이가 있다. 금속산업을 비롯한 제조업에서 성과급은 일찍부터 도입되어 있다. 그러나 서비스업에서 성과급의 도입은 지체되어 있다. 공기업은 2005년경에야 성과급과 인사평가를 도입했고, 소매업은 아직 성과급을 도입하지 않은 상태다. 따라서 금속산업을 비롯한 제조업에서 성과를 판정하는 기준 중의 하나인 인사평가는 확산되어 있다. 그러나 서비스업에서 인사평가는 널리 확산되어 있지 않다.
독일에서 성과급이 도입된 시기가 달라 금속산업을 비롯한 제조업에서 성과를 판정하는 기준인 인사평가는 확산되었지만 서비스업에서 인사평가는 그렇지 못하다. 