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아주 예외적으로 몇몇 주에서는 마리화나의 합법적 사용을 사유로 고용주가 근로자를 차별하지 못하도록 근로자 보호 조항을 명시하고 있다. 코네티컷, 메인, 로드아일랜드 주에서는 환자의 마리화나 사용 및 건강상태를 이유로 근로자를 차별할 수 없다고 명시하고 있다. 이 밖에, 애리조나와 델라웨어 주에서는 근로자 보호 조항을 명시하고 있지만 보다 구체적인 예외조항을 두고 있다. 근무시간 중 또는 근무지 영역 내에서 마리화나를 소지하거나, 피우거나, 또는 마리화나에 취해 있을 경우 고용주는 근로자를 해고할 수 있다. 또는 근로자의 그와 같은 행위(소지, 흡연, 취함)로 연방법 및 규정에 의거해 고용주의 면허 정지·취소 또는 금전적 손해가 예상되는 경우에도 근로자를 해고할 수 있다고 규정하고 있다.
미국 소수의 주에서는 마리화나가 합법적 사용에는 근로자를 차별 금지하는 근로자 보호 조항이 있다. 예시로 애리조나와 델라웨어 주가 있으며 이 주들은 구체적인 예외조항도 가지고 있다.