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그럼에도 이 조항은 폐지되지 않았다. 이에 대해 김유성(1989)은 법리적 측면에서의 원칙론적 입장을 정면으로 부인하기보다는 노노갈등, 노동자 내부 분열로 인한 단결권 약화, 산업평화 저해, 교섭상의 혼란 및 이에 따른 노사관계 불안정 등 이른바 ‘현실적, 정책적 배려’에서의 이유로 존치론이 주장되었다고 설명한다. 이러한 현실적, 정책적 배려는 복수노조 금지 조항이 삭제된 1997년 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법) 제정(1997.3.13.) 당시 및 그 이후에도 계속되었다. 이에 따라 복수의 노동조합 설립은 수차례 유예 끝에 2011년 7월 1일부터 가능하게 되었다.
이 조항은 폐지되지 않았는데 ‘현실적, 정책적 배려’에서의 이유로 존치론이 주장됐기 때문이다. 이는 복수노조 금지 조항이 후에도 계속, 복수의 노동조합 설립이 가능해졌다.