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이러한 비상대비공무원의 업무는 군에서 각급 부대 지휘관(전투병과)이 수행하는 군사작전계획 수립, 훈련, 병력자원 관리 등의 업무와 유사하며, 아울러 대부분의 비상대비업무는 군사작전과 연계하여 수립되고 유사시 각급 기관장을 군사적으로 보좌하는 참모 기능도 수행해야 하므로 군에서의 전술적 경험 등이 뒷받침 될 때 효과적으로 업무를 수행할 수 있다. 이러한 사유로 2013년까지 비상대비공무원 선발시 ‘전투병과 출신’으로 한정하였으나 형평성 제고 및 응시기회 확대차원에서 2014년부터 비전투병과에게도 응시기회를 주되, 전투병과의 비상대비 직무 연관성 등을 고려하여 서류전형시 전투병과 출신 응시자에게 2점의 가산점을 부여토록 관련 규정을 개정하였다.
비상대비공무원의 업무는 군에서 전술적 경험이 있으면 효과적이어서 서류전형시 전투병과 출신 응시자에게 2점 가산점을 부여하기로 개정하였다.