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근로자파견법에서는 근로자파견사업의 종류를 특정근로자파견사업, 일반근로자파견사업, 소개예정파견사업 등 세 가지로 규정하고 있다. 근로자파견법상의 정의 규정에 따르면 특정근로자파견사업이란 그 사업의 파견근로자가 상시 고용되어 있는 근로자만인 근로자파견사업을 말한다(동 법 제2조 제5호)(이른바 상용고용형 파견), 일반근로자파견사업이란 특정 근로자파견사업 이외의 근로자파견사업을 말한다(동법 제2조 제4호)(이른바 등록형 파견). 등록형 파견의 도입에 대해서는 근로자의 고용안정을 저해할 우려가 매우 크기 때문에 법제정 단계에서부터 상용고용형 파견만을 인정해야 한다는 의견도 있었으나 현행법은 이를 인정하고 있다. 그러나 이러한 우려를 반영하여 특정근로자파견사업은 신고제(동법 제15조 부터 제17조)로 하면서도 일반근로자파견사업은 허가제(동법 제5조부터 제9조)로 하면서 상대적으로 엄격한 허가 요건을 정하고 있다. 마지막으로 소개예정파견은 1999년 근로자파견법 개정 시 처음 도입된 것으로 근로자파견 중 일반파견사업주 또는 특정파견사업주가 근로자파견의 역무 제공 개시 전 또는 개시 후에 당해 근로자파견에 의해 파견되는 파견근로자 및 당해 근로자파견에 의해서 근로자파견의 역무를 제공받는 자(사용 사업주)에 대해서 직업안정법 그 외의 법률에 의해서 허가를 받거나 또는 신고를 한 뒤 직업소개를 행하거나 또는 행하는 것을 예정하는 것을 말한다(동법 제2조 제6호). 이때 당해 직업소개에 의해서 당해 파견근로자가 당해 사용사업주에 고용될 뜻이, 당해 근로자파견의 역무 제공의 종료 전에 당해 파견근로자와 당해 사용사업주와의 사이에 약정되는 경우도 이에 포함된다. 소개예정파견은 근로자파견이 직업소개의 수단으로 이루어지는 근로자파견(job search형 파견)이라고 할 수 있는데 특히 미국에서 상당히 보급되어 있는 temp to perm(temp to hier)의 일본판이라고도 일컬어지고 있다.
근로자파견법에는 근로자파견사업의 종류를 세 가지로 규정한다. 특정근로자파견사업은 파견근로자가 상시 고용되어 있는 것을 말한다. 일반근로자파견사업은 특정근로자파견사업을 제외한 근로자파견사업을 의미한다. 마지막으로 소개예정파견사업은 사업주가 근로자파견의 역무를 제공해 이것에 의해 파견되는 것을 총칭한다.