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첫째, 본 연구는 근속 여성관리자로 제한하였기에 성별차이를 비롯하여 전직자 및 퇴직자 차이에 의한 기제를 면밀히 검증하지 못하였다. 또한 여성의 종사상지위는 비임금근로자 및 무급종사사와 자영업자가 높은 비율을 차지하는 바, 임금근로자와 대리급 이상의 직위로 그 특성을 살폈다는데 연구결과가 제한적으로 적용될 수 있다. 이러한 이유로 후속 연구에서는 다양한 계층과의 비교연구로 차별적인 요인을 밝히는 연구가 이루어져야 할 것이다. 둘째, 패널의 표본사이즈에 따라서 통계분석의 엄밀성이 제한될 수 있는 한계가 존재하였고, 관측된 통제변수로만 살펴봄으로써 패널의 변화를 다차원적으로 살피지 못하였다. 또한 10년 근속의 설명변수를 종단분석이 아닌 1차 자료와 6차 자료의 인식으로 비교 분석하여 종속변수의 변화에 독립변수 변화를 자세히 살피지 못하였다. 그렇기 때문에 향후 연구에서는 모든 자료를 활용한 종단 분석을 수행하는 것이 바람직할 것으로 여겨진다. 셋째, 본 연구는 근속 여성관리자의 진로적응 및 근속과 승진요인을 위하여 여성관리자의 인식을 탐색적으로 살펴보았다. 향후 연구에서는 본 연구 결과를 바탕으로 여성 진로적응에 대한 구체적인 변인을 밝히는 연구를 실험연구와 인터뷰 등의 질적연구를 통하여 깊이 있고 구체적인 후속연구를 제언하는 바이다.
본 연구는 근속 여성관리자로 한정해 성별, 전·퇴직자 차이를 검증 못했고, 통계분석과 패널 변화도 다차원으로 못 보고, 종속변수 변화에 독립변수 변화를 못 보고, 근속 여성관리자의 진로를 위해 여성관리자 인식을 탐색했다. 후속연구에서는 다양한 계층과 비교해 차별요인을 밝히고, 종단 분석하고, 질적연구로 여성 진로적응의 변인을 밝힌다.