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동일 직무를 담당하고 있는 노동자라면 고용형태에 따른 임금과 복지제도의 차별이 없도록 제도를 개선할 필요가 있다. 아르바이트라도 정규직과 비슷한 최저임금을 받을 수 있고 최소한도의 기본적 사회보험 적용을 받을 수 있는 제도적 장치가 필요하다. 직영 매장의 정규직과 비슷한 수준의 임금과 복지혜택이 커피 매장에서 근무하는 모든 근로자들에게 동일하게 적용될 수 있도록 모든 제도적 방안을 강구해야 될 것이다. 그리고 급여가 낮은 직영 매장의 정규직 임금수준도 스타벅스와 비슷한 정도로 향상될 수 있도록 본사에 대한 적절한 규제 방안 및 낮은 급여를 보완하는 사회적 임금을 보완하는 방안 등이 필요할 것이다.
고용형태 때문에 동일한 직무를 수행함에도 차별이 생겨서는 안된다. 제도적으로 이에 대한 장치가 필요하다. 복지와 임금 차원의 방안이 필요하다.