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2006년 국회에서 통과된 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 비정규직보호법)」은 2007년부터 사업장 규모에 따라 순차적으로 적용되었다. 동 법률의 주요 내용은 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 정규직으로 전환하도록 규정한 것이다. 이에 2006년 이전의 정규직 전환 여부는 동 법률의 영향을 받지 않아 정규직으로 전환되는 경우의 상황이 2006년을 기준으로 다를 수 있으며 이러한 상황적 차이가 직무 만족도에도 영향을 미칠 수 있다. 따라서 본 연구는 2006년부터의 한국노동패널조사 자료를 이용한다.
비정규직보호법은 2년 이상 일한 사람이 정규직으로 전환되도록 규정한 법이지만 2006년을 기준으로 전후에 차이가 있을수 있다.