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문화를 바꾸려면 권한 위임과 자율권을 주어야 한다. 우리 조직 문화는 권위주의와 개인주의가 mix되어 있다. 권위주의 때문에 권한위임이 안되고 개인주의로 남의 일을 신경 안 쓰는 상황이다. 서구의 경우 계층별 역할 분담이 잘 되고 있는 것 같다. 자기의 수준에 맞게 적절한 수준에서 적절하게 행동하고 역할과 기능의 범위를 합리적으로 조절해야 하는데 우리의 경우는 그러한 구분이 잘 되어 있지 않는 것 같다. 리더십과 문화의 문제이다. 제도가 없어서 안되는 것은 아닌 것 같고 문화가 정착이 안 되어 있다. 토론하고 해법 찾아나가는 문화가 필요하다. (전문가 lck)
우리 조직 문화는 권위주의와 개인주의가 섞여 계층별 역할 분담이 적절하게 되어 있지 않다. 이는 권한 위임과 자율권 부여 등으로 분권적이고 소통하는 문화가 필요하다.