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결국 이러한 기업문화와 기업을 둘러싼 여러 제도들을 바꾸어 나가는 정책적 노력이 하는 것이 한국의 노동시장을 저스킬균형이 아닌 고스킬균형으로 이끄는 길일 것이다. 특히 개인의 스킬과 역량을 강화하는 것만으로는 한국 노동시장의 문제를 해결하기 위한 적절한 처방으로 부족하다는 것이 본 연구의 분석을 통해 확인할 수 있었다. 한국의 경우 저스킬자들은 비교 대상국들에 비해 낮은 임금을 받고도 노동시장에 더 많이 참여하고자 하며, 고스킬자들은 낮은 스킬수요, 즉 양질의 일자리 부족으로 노동시장 참여의 기회가 상당히 제한되어 있다. 따라서 양질의 일자리를 창출하고 일자리 질을 제고하는 노동시장 수요측면의 노력을 정책적으로 보다 강조할 필요가 있다.
기업문화와 제도를 바꾸기 위한 정책적 노력이 한국 노동시장을 이끄는 길이다. 저스킬자들과 고스킬자의 균형을 이루는 정책을 통해 양질의 일자리를 창출해야 할 것이다. 