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또한 위탁훈련의 사전기획에서부터 훈련운영 만족도 평가, 훈련을 통한 지식/기술/태도의 습득 여부 평가, 훈련을 통해 배운 것을 직무에 활용하는 정도에 관한 현업적용도 평가, 조직에 미치는 중장기적 결과평가 등은 그 필요성에도 불구하고 그간 이론적으로만 논의되어 왔을뿐, 이를 체계적으로 평가하고 그 결과를 반영할 수 있는 평가모델, 운영방안, 평가운영주체 등의 평가 인프라 부재, 평가 실행과 평가 결과에 대한 중소기업 담당자, 위탁훈련기관 담당자, 훈련생의 심리적인 부담으로 인한 부정적인 인식 등으로 인해 거의 실행되고 있지 않다고 해도 과언이 아니다.
위탁훈련에 관한 각종 평가의 필요성에도 불구하고 평가 인프라 부재, 부정적인 인식 등으로 인해 거의 실행되고 있지 않다.