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기업의 인적, 구조적, 고객 자본이 지식자본에서 차지하는 비중을 계산하기 위해서는 각 유형 관련 지출액이 미래에 효익을 창출할 수 있는 기업의 지식자본으로 얼마만큼 전환(자본화) 되었는지를 봐야 한다. 전통적인 재무제표가 기업 가치에 대한 정보 전달 역할을 충분히 수행하지 못한다는 우려에 따라 각국 회계기준 제정기관에서 무형자산의 보고 와 측정에 관한 연구를 계속 진행하고 있다. 무형자본을 측정하여 회계장부에 자산으로 보고하고자 하는 연구는 연구개발비, 인건비, 브랜드 등과 같은 지식자본의 축적에 관련이 깊은 당기 비용으로 처리되는 항목에 대해 많이 이루어졌다(이원흠, 최수미, 2002).예를 들어, 연구개발비 지출의 자본화에 관한 대표적인 연구는 Lev and Sougiannis(1996)로 연구개발비를 자산화한 후 여기서 계산된 기업의 이익과 주가수익률 간에 양의 관계가 있는 것을 봄으로써 연구개발비의 자본 회계에 대한 근거를 제시하였다. Ballester, Ayuso and Livnat(2000)는 Ohlson(1995)의 초과이익 모형을 이용하여 개별 기업이 지출한 연구개발비 가치를 검증하였다. 연구개발비는 유형자산과 같이 미래에 효익이 지속되기 때문에 자산으로 인식되어야 한다는 전제 아래 연구개발비의 자산화 과정을 모형화하였다. 이 밖에 인건비의 자본화에 대한 연구로는 Ballester, Livnat and Sinha(1999)가 있는데 여기서 연구개발비 자본화 모형과 마찬가지로 초과이익 모형과 인건비의 자산화 과정을 통해 인적 자산 가치를 평가하였다. 연구결과 인적 자산의 감모율이 34% 정도이며 인적 자산이 기업 가치에 기여하는 정도가 5% 정도임을 보고하고 있다(임소진, 2012).
각국 회계기준 제정기관에서는 무형자산의 보고 및 측정과 관련된 연구를 진행하고 있는데, 일례로 회계장부에 측정된 무형자본을 자산으로 보고한 연구, 초괴이익 모형을 통해 기업의 연구개발비 가치를 검증한 연구, 인건비의 자본화에 관한 연구 등이 있었다.