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근로자가 출산휴가나 육아휴직을 신청하면 회사는 반드시 허용하도록 되어 있는데 다만 육아휴직의 경우 근로기간이 1년 미만이거나 배우자가 이미 육아휴직을 하고 있다면 허용하지 않을 수 도 있다. 육아휴직의 경우, 많은 새내기부모들이 회사에서 불이익을 당할까 두려워 사용하지 못하고 있는 경우가 많다. 그러나 법에서는 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 하지 못하도록 되어 있고, 근속기간에도 휴직기간을 포함하다록 되어 있어 별도의 실무경력이 필요한 경우를 제외하고는 근속기간이 부족하다는 이유로 승진 등에서 불이익을 줄 수 없으며 퇴직금 산정 시에도 반영하도록 하고 있다.
회사에서의 불이익을 우려해 육아휴직을 사용하지 못하는 사람들이 있지만, 법적으로 육아휴직으로 인한 불이익은 금지되어있으며 퇴직금 산정에도 반영이 가능하다.