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장서영(2008)의 연구에서 경력단절 이후 재취업에 성공한 여성 대부분이 종사상 지위에 있어 수직적 하향 이동을 경험한다. 재취업 분야도 주로 전통적인 여성지배 직종에 집중되고 있어, 이전 직장으로 되돌아가는 경우는 매우 드물게 나타나 동일 직종에서 지속적인 경력을 개발하는 것은 매우 어렵다. 특히 임금근로자 비중은 꾸준히 감소하여 둘째 출산 여성 중 오직 20% 정도만 임금근로자로 남아있었으며, 재취업 시, 전일제보다는 시간제 근무를 선호하는 경향이 있다(구명숙, 홍상욱, 2005). 또한 재취업 여성의 임금 감소 현상을 살펴보면, 경력단절 기간이 1년 늘어날 때 4%의 임금 감소 현상을 보이며, 이러한 특징은 고졸 여성에 비해 대졸 여성에게서 큰 것으로 나타났다.
연구에 따르면 경력단절 후 재취업에 성공한 여성은 감소하는 추세이며 동일 지위가 아닌 하향 이동을 접하게 되고 임금 감소 현상을 보이고 있다. 또한 시간제 근무를 선호하는 성향을 보인다. 