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잘 이루어지지 않는 유형은 근무를 사무실에 출근하여 동료들과 함께하는 것으로 인식하는 경향이 강하고, 관리자는 소속직원을 통제 및 관리하는 장치가 전무한 상태의 유형인 ‘재량근무형’과 ‘재택근무형’을 불신하는 경향이 높은 것으로 나타났다. 타부처와 업무 협력 및 협조 등이 많은 경우 근무시간 조정에 어려움이 있기 때문에 집약근무제는 잘 시행이 안되는 것으로 나타났으며, 재택근무가 시행이 잘 안되는 이유는 재택근무에 적합한 업무범위에 대한 분석 부족, 근무시간과 개인시간과의 구분 모호, 대면 중심의 직장문화로 상사와 동료와의 관계 단절(소외감), 업무달성도  측정의  어려움 등이 제시되었다.
동료와 함께 수행해야 한다는 인식, 관리자의 직원 통제 및 관리가 어려운 '재량근무형'과 '재택근무형'을 가장 불신하는 경향이 높았다. 그 외 다른 어려움도 제시되었다.