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반면 Head and Ries(2002)와 홍장표(2012)는 이러한 측정 방법의 문제점을 지적하고 있다. 이들에 따르면 숙련노동과 저숙련노동은 생산직과 비생산직이라는 직종 구분과 일치할 수 없으며, 오히려 반대의 경우, 즉 생산직 숙련노동이 감소하거나 비생산직 미숙련 노동이 증가한다면 숙련노동 고용 비중은 감소하지만 비생산직 노동 고용 비중은 증가하는 것을 간단한 수식을 통해 증명한 바 있다. 더욱이 Godart et al.(2009)는 기업 차원의 숙련은 기업 내 종업원들 간 상호 보완적 성격 때문에 개별 종업원의 학력, 직종, 근속연수 특성 등으로 환원될 수 없고, 직종별로 구분해서 기업의 숙련을 측정하게 되면 과소평가될 수밖에 없다고 하였다. Hijzen et al.(2005), Winchester et al.(2006), Becker et al.(2007)에 따르면 직종 및 학력에 기반하여 숙련을 측정하게 되면 상당한 불일치가 발생할 수 있음을 경고하였다. 이에 본 연구에서는 개별 기업의 임금수준을 활용하여 기업의 숙련 수요를 측정한 Head and Ries(2002), Godart et al.(2009), 홍장표(2012)의 방법을 본 연구의 목적에 맞게 일부 수정하여 적용하고자 한다.
Head and Ries와 홍장표는 측정 방법의 문제점을 지적했다. 이에 개별 기업의 임금수준을 활용하여 기업의 숙련 수요를 측정한 Head and Ries, Godart et al, 홍장표의 방법을 본 연구의 목적에 맞게 일부 수정하여 적용하고자 한다.