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노사관계는 4차 산업혁명에 어떻게 개입할 수 있는가? 4차 산업 혁명을 기술진보에 의존한 사회관계의 변화라는 수동적 관점에서 바라본다면 노동의 미래나 노사관계의 역할은 부정적으로 전망된다. 이를 기술결정론에서 바라본 4차 산업혁명이라고 할 수 있다. 전기차 생산 및 자율주행차 전환에서 가장 두각을 나타내는 미국의 테슬라 사례는 기술 진화에만 의존하면서 노동이나 노사관계의 역할을 최소화하거나 부차적인 것으로 간주되는 상황을 보여준다. 숙련되지 못한 인력과 로봇의 대규모 활용이 테슬라에서 목격되고 있다는 것은 결국 노동절약적 생산방식이 테슬라의 공정상 특징이라는 것을 의미하며 실제로 근로환경 악화에 다른 문제점들을 직시한 미국 자동차노조(UAW)는 테슬라에 노조를 만들어 보려고 지속적으로 시도하고 있는 것으로 알려지고 있다.
4차 산업 혁명을 기술진보에 의한 사회관계의 변화라는 관점에서 본다면 노동의 미래나 노사관계의 역할은 부정적이다. 미국의 테슬라는 기술 진화에만 의존하여 노동과 노사관계의 역할을 최소화하고 부차적인 것으로 간주한다.