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본 연구의 실증분석 결과와 노동법적 문제점 등을 종합적으로 고려해 볼 때, 근로자의 직업안정성과 관련한 글로벌 아웃소싱의 부정적 효과를 완화․최소화하기 위해서는, 근로자 차원에서의 연대뿐만 아니라 실업급여․부조와 같은 사회안전망의 확충, 근로자, 특히 저학력․기술․숙련 근로자에 대한 교육훈련 및 전직지원 등의 정책적 지원 강화․확대가 필요할 것으로 보인다. 글로벌 아웃소싱으로 인해 일자리를 중단하게 되는 근로자는 미취업(구직포기․단념 포함) 상태로 이동하거나 전직하더라도 일정 기간의 실업을 경험하게 될 가능성이 있으며, 이러한 상황은 저학력․숙련 근로자에게 더 심각하게 나타날 수 있다. 하지만 글로벌 아웃소싱으로 인한 실직, 퇴직자만을 대상으로 특별한 지원 프로그램을 만들기는 현실적으로 어려울 뿐만 아니라 형평성 차원에서도 문제의 소지가 있을 수 있다. 이런 경우, 실업, 사회 부조 등의 기본적인 사회안전망이 잘 갖추어져 있으면, 글로벌 아웃소싱으로 인한 비고용 기간 동안 소득보조의 역할을 할 수 있어 급작스러운 생활고나 빈곤에 빠질 위험을 낮추고, 나아가 더 나은 일자리를 찾아갈 수 있도록 도움을 줄 수 있을 것으로 보인다. 따라서 기초적인 생활수준이 보장될 수 있도록 사회안전망을 확충하려는 정부의 노력이 중요할 것으로 생각된다.
근로자의 직업안정성에 관련한 글로벌 아웃소싱의 부정적 효과를 완화하기 위해서는 사회안정망 확충, 근로자 교육훈련 등의 정책적 지원강화가 필요할 것이다. 다만 이를 위한 지원프로그램을 만들기는 현실적으로 어려울수 있어 기초적인 생활 수준이 보장될수 있도록 하는 정부의 노력이 중요할 것으로 생각된다.