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본 연구에서는 개인적 특성 또는 직무에 따라 결정되는 임금률(즉, 임금수준)이 ‘조직 내에서 얼마나 평등하게 분포되어 있는가?’란 관점에서 다루어진다. 임금분산이란 조직의 임금구조에 의해서 생겨나는 임금의 차이 또는 격차를 의미하는데, 대체로 두 가지의 경로를 통하여 발생한다. 우선, 직급 간 임금격차를 통하여 발생하는데, 이를 수직적 임금분산(vertical dispersion)이라고 부른다. 전체 임금 중에서 최상위 직급에 가까운 소수의 직급이 차지하는 비중이 높을 때 수직적 임금격차가 크다고 볼 수 있다. 수직적 임금격차가 큰 조직은 더 세분화된 직급체계를 갖고있을 가능성이 크다. 이에 반해서 수평적 임금분산(lateral dispersion)은 동일한 직급 내의 임금격차를 의미하는데, 수평적 임금분산이 크다는 것은 동일한 직무를 수행하거나, 인적자원이 유사한 종업원들 간에 임금 편차가 더 크다는 의미이다. 경력, 역량 또는 성과 등이 그러한 차이를 유발하는 요인으로 주로 활용된다.
조직내 임금지급이 얼마나 공평하게 지급되고 있는지에 의문점을 두고 조직내 수직적 수평적 임금차이가 발생하는 요건 등에 대해서도 연구를 하고 있다.