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우리나라에서 이 원칙을 직접적으로 천명한 최초의 법률은 1989. 4. 1. 개정 ｢남녀고용평등법｣이다. 남녀고용평등법은 현재 ｢남녀 고용 평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(약칭: 남녀고용평등법)｣으로 개정되었고, 동일(가치) 노동 동일 임금 원칙은 제8조 ‘임금’에 관한 원칙으로 규정되어 있다. 남녀고용평등법 외에 다른 노동관계법들에서는 차별 금지 원칙이 규정되어 있고, 해석상 여기에 동일노동 동일임금의 원칙이 포함되어 있다고 본다. 가령 근로기준법 제6조는 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”라고 한다. 그리고 2006년 12월에 성립된 비정규직법 곧 제정 기간제법과 개정 파견법에서도 정규직과 비정규직(기간제, 단시간제, 파견제) 사이의 차별 금지가 사용자의 강행적 의무로 규정되어 있다. 예를 들어 기간제법 제8조는 “① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. ② 사용자는 단시간 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.”라고 하여 기간제와 단시간제에 대한 차별적 처우를 금지하고 있고, 파견법 제21조 제1항은 “파견 사업주와 사용 사업주는 파견근로자임을 이유로 사용 사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.”라고 하여 파견노동자와 정규직 사이의 차별적 처우의 금지를 파견 사업주와 사용 사업주의 의무로 정하고 있다.
우리나라 남녀고용평등법에서 최초로 현재 동일노동 동일 임금 원칙을 규정하고, 이외에 다른 노동관계법들에서도 차별 금지 원칙이 규정된다. 비정규직법, 기간제법, 파견법등 에서도 정규직과 비정규직 사이의 차별 금지가 사용자의 강행 의무로 규정되어 있다.