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이상에서 기업문화와 노동시장의 무형적 요인이 개인수준의 고용성과에 상당한 정도의 영향력을 미치고 있음을 살펴보았다. 이처럼 기업문화와 노동시장의 무형적 요인이 개인수준의 고용성과에 영향을 미치고 있다는 것은 이러한 요인을 고려하지 못할 경우 개인수준의 고용성과에 중요한 영향을 미치는 요인들을 간과할 수 있다는 것을 의미한다. 이는 기존의 노동시장 연구 및 정책이 임금수준, 노동시장 정보, 숙련의 불일치 등 노동시장의 유형적 요인만을 강조할 경우 개인수준의 고용성과를 충분히 이해하는 데 한계가 있음을 보여 준다고 할 것이다. 특히, 이 연구의 분석결과에서 나타난 것처럼 조직문화와 노동시장의 무형적 요인들의 적합성이 개인수준의 고용성과에 영향을 미친다면 개인수준의 고용성과를 이해하는 데 있어 조직문화와 노동시장의 무형적 요인을 충분히 고려할 필요가 있을 것이다.
기존 노동시장 연구 및 정책의 임금수준, 노동시장 정보, 숙련의 불일치 등의 문제는 유형적 요인만을 강조한 결과이다. 기업문화와 노동시장의 무형적 요인은 개인수준의 고용성과에 영향을 미치기 때문에, 이를 충분히 고려해야 한다.