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우리나라도 제2차 세계대전 이후 독립 정부를 수립하고 두 가지 방향으로 노동권과 노동법을 발전시켰다. 1948년 대한민국 헌법은 노동 보호의 헌법적 근거로서 ‘근로의 권리’를 그리고 노동 연대의 헌법적 근거로서 ‘단결·단체교섭·단체행동의 자유’를 명시하였고, 이에 기초하여 1953년 노동 4법 곧 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법을 제정하였다. 이후 근로의 권리에 기초한 개별적 노동권(일할 기회와 환경에 관한 권리)은 근로기준법 자체의 개선과 최저임금법 등 특별법의 제·개정을 통해 구체화된다. 다른 방향에서는 노동 연대의 기초인 단결·단체교섭·단체행동의 자유는 단결권·단체교섭권·단체행동권 즉 노동3권으로 외향을 바꾼 후 노동조합법의 개선과 교원노조법 등 특별법의 개선을 통해 집단적 노동권을 현실화하였다.
한국도 제2차 세계대전 이후 독립 정부를 세우고 노동권과 노동법을 발전시켰는데, 1948년 헌법은  ‘노동의 권리’를  ‘결속·단체협의·단체행동의 자유’라고 적어놓았고, 이를 기반으로 1953년 노동 4법을 만들었다.