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둘째, 고졸인력의 장기근속 유도를 위하여 청년 내일 채움 공제를 활용한 고졸취업자의 근속연수에 따라 정부와 기업 그리고 근로자가 공동적립 형태의 자산을 운영하여 고졸취업자가 계속적인 근무와 경력개발을 할 수 있도록 지원을 확대해야 할 것이다. 고졸인력 부족 분야의 취업 촉진을 위해서 정부는 해당 분야 고졸취업 희망자들에게 적극적인 컨설팅을 연계하고 취업준비가 원활하게 이루어질 수 있도록 취업준비 장학금을 확대 편성하는 방법도 검토해 볼 필요가 있다. 또한 고졸취업자의 장기근속 유도를 위한 본인·정부·기업이 공동기금을 적립하는 방식으로 일정 기간이 지나면 장기근속에 대한 보상급여의 형태로 기금을 운영하는 방안을 확대해 나가는 것도 제안할 수 있다. 이와 더불어 직업계고 학생들의 특성상 낮지 않은 비율의 학생들이 기초생활수급가정 등 경제적으로 여유롭지 않은 점을 감안하여 기초생활수급가정의 고졸취업 자녀가 일자리의 확보로 인하여 보장급여가 일시에 중단되지 않도록 해당 가정의 보장기간을 확대하고 관리하는 등 차등화된 재정·세제 지원이 필요하다.
청년 내일 채움 공제를 활용하여 정부와 기업과 근로자가 공동적립 형태의 자산을 운용하는 지원을 확대해야 한다. 예를 들어 고졸취업 희망자를 위한 컨설팅이나 취업준비 장학금 편성, 장기근속에 대한 보상급여등의 지원이 필요하다.