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셋째, 전문교육과정의 다변화이다. 그동안 연수원에서 제공한 전문교육 과정은 대부분 안전행정부 소관의 내용으로 이루어져, 지방의 다양한 교육수요에 부응하지 못하는 측면이 있었다고 판단하였다. 이에, 지방공무원에 대한 교육수요가 큰 분야에 대하여 소관부처 소속 공무원교육원과 공동으로 교육과정을 개발하여 연수원에 전문교육과정을 다변화하기로 했다. 특히, 부패 방지･청렴도 제고 과정, 행복한 사회복지 교실, 문화 관광 개발 촉진 과정, 역량교육 퍼실리테이터 양성과정, 정책관리자 리더십 과정, 미래 인생설계 과정 등 교육수요가 큰 6개 과정을 핵심 특화과정으로서 개발하여 찾아오는 연수원이 될 수 있도록 노력하였다. 또한, 2014년 6월 실시될 지방선거 당선자를 대상으로 한 단체장 비전포럼, 지방의회 아카데미 과정 등을 개설, 사전 조사를 통한 맞춤형 교육과정 운영으로 지방자치단체의 국정에 대한 이해 및 중앙정부와의 가교 역할을 수행할 계획이다.
지바옹무원에 대한 교육수요가 큰 분야에 대해 소관부처 소속 공무원교육과 함께 교육과정을 개발하여 전문교육과정을 다변화하기로 했다. 또 맞춤형 교육과정 운영으로 지방자치단체의 구겅에 대한 이해 및 중앙정부와의 가교 역할을 수행할 계획이다.