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한편 Bosch & Lehndorf(201)는 투하된 자본의 효율성을 높이기 위한 근로시간과 공장가동시간의 분리(decoupling)를 포함한 작업조직의 재편을 강조한다. 그리고 실제로 근로시간 단축의 충격을 기업들이 효과적인 혁신 조치들을 통하여 극복해왔고, 그것이 장기적으로 더 나은 생산성과 삶의 질을 창출했음을 보여준다. 그러나 교대조의 재편은 특히 자본집약적인 산업에서는 큰 효과를 보는 반면에 서비스업종에서는 비용 증가를 상쇄시키기 어려울 것이라는 단서를 달기도 한다. 또한 단기적으로 작업조직 재편에 대해 보수적인 경영자들이 주저할 수 있으므로 정부나 업계, 노동계 등이 우수한 사례에 대한 벤치마킹과 정보교환을 원활히 할 수 있도록 제도적 정비와 지원이 이루어질 필요가 있다고 주장한다. 이러한 노력을 통하여 경제사회 전반적으로 근로시간 단축이 고용창출로 이어질 수 있다는 것이다.
Bosch & Lehndorf는 투하된 자본의 효율성을 높이기 위해 작업조직의 재편이 필요하며 이에 대해 정부, 업계 노동계의 제도적 정비의 지원이 필요하며 이를 통해 근로시간 단축이 고용창출로 이어진다고 주장한다.