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본 연구는 여러 국내 · 외 기관과 연구자들이 정의한 일- 가정 양립 제도의 범위에 따라 국내 기업에서 도입되고 있는 일- 가정 양립 제도를 출산양육 휴가휴직제도, 가족돌봄지원제도, 유연근무제도의 세 가지 범주로 나누어 번들(bundles) 효과로 분석하고자 한다. 인적자원관리에 관한 연구들은 개별 제도의 기능보다 대체적으로 번들의 형태로 상호적합성이 확보되어야 한다는 점을 강조하고 있다(Schuler, 1992; Huselid, 1995). 이는 이러한 번들이 상호적합성을 보일 때 조직의 성과를 증진시킨다고 보고 있다(Huselid, 1995). 또한 구성주의 관점(configurational perspectives)에서 볼 때에도 개별 제도들은 상호연관성을  갖고  있다는  시스템적  접근  필요하다(M acDuffie, 1995). 이에 따라 일-가정 양립 제도 역시 인적자원관리 연구에서와 같이 개별 제도로 기능할 때 보다 번들, 즉 묶음으로 구성할 경우 성과가 극대화될 것이다(이혜정 · 유규창, 2011).
본 연구는 일-가정 양립 제도를 세 가지 범주로 나누어 번들 효과로 분석하고자 한다. 이는 번들이 상호적합성을 보일 때 조직 성과를 증진시키며, 개별 제도와 상호연관성을 갖고 있다고 보기 때문이다.