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이 연구에서는 2011년 7월부터 시행된 기업별 복수노조 설립 허용 제도가 노동조합 결성 및 활동, 단체교섭권 행사에 어떤 변화를 야기했는지를 통계와 사례연구를 통해 살펴보았다. 제도의 시행 효과를 단결권 측면에서 보면, 노동조합 조직 규모는 확대되었지만 이것이 현행 복수노조 제도 효과라고 단정하긴 어렵고 기존의 조직이 ‘분할’되는 방식으로 노동조합이 결성되었음을 확인할 수 있었다. 단체교섭권 측면에서 보면, 소수노조의 교섭권이 위축되는 반면 사용자의 교섭방식 선택권이 확대되었고, 초기업 단위 단체교섭은 약화되는 경향이 일부 나타났다. 이처럼 현행 복수노조 제도가 노동기본권 확장에 긍정적인 영향을 미치지 않는다는 것을 확인할 수 있었다.
연구 결과, 기존의 조직이 분할되고 소수노조의 교섭권의 위축되는 반면 사용자의 교섭방식 선택권은 확대되는 등 현행 복수노조제도가 노동기본권 확장에 긍정적인 효과를 가져오지 않음을 확인했다.