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캐나다의 노동시장 정책은, 여러 OECD 국가의 경우와 마찬가지로, 최근 몇 년 간 지식 경제의 맥락 속에서 경제 발전에 더욱 기여하여야 하는 과제에 직면해 있다(Giguère 2008). 현재 고용 및 훈련 기관들은 새로운 일자리 창출을 지원하고 구조조정을 촉진하며 사용자와 협력하여 생산성을 향상시키기 위한 지역 전략에서 더 적극적인 역할을 기대받고 있다. 이와 동시에, 지역의 이해당사자들은 지방 및 국가적 의제에 기여하면서 다른 차원에서 설계된 정책과 프로그램을 지역 선결과제 활동 및 자산과 통합하는 방안을 고심하고 있다. 특히, 고용서비스, 훈련 및 기타 형태의 기업 및 사회적 지원의 전달 역량이 상당 부분 매우 분산화(decentralized) 되어 있는 캐나다의 경우에 더욱 그러하다.
캐나다는 노동시장 정책을 통해 분산 되어있는 정책들을 지역의 다양한 과제와 통합하기 위해 노력하고 있으며 지역 전략에도 매우 힘을 쏟고 있다. 