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한국여성의 경력단절 원인은 다양한 관점에서 살펴볼 수 있으나, 일반적으로 여성의 결혼, 출산 등 여성의 생애사적 문제로 규명하는 경우가 많다(예, 오은진, 2009; Chiu et al, 1997; Sobol, 1963; Nieva & Guttel, 1981). 위의 연구들에서는 여성들의 노동시장 이탈 사유로 육아휴직이나 출산휴가, 보육비 지원 등 기업의 복리후생제도 등을 자유롭게 사용하지 못하는 현실을 위주로 여성의 경력단절 원인을 고찰하였다. 여성의 생애사에서 결혼, 출산, 양육은 주요한 사건으로, 직장경력 형성과 유지에 매우 유의미한 영향을 미치고 있다.
한국여성의 경력단절 원인은 대부분 여성의 생애사적 문제로 규명한다. 위 연구에서는 경력단절 원인을 기업의 복리후생제도의 사용이 자유롭지 않은 현실을 중심으로 고찰하였다.