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결국 [그림 2-5]의 양극단에서 노사협력과 노사적대의 대표 사례를 보게 되며, 이는 통상임금 문제를 푸는 데 있어서 이전의 노사관계 전통과 기반이 대단히 중요하다는 사실을 확인시켜준다. 즉 두 회사 모두 결국 정기상여금 600%를 통상임금에 포함했으나, 그 과정이 판이하게 달랐다. 그 중 LG전자의 경우 오랜 노사간 신뢰 관계가 수월한 타결에 밑받침이 된 것으로 보인다. 더욱이 통상임금 이슈의 본질인 임금구성의 단순화,명료화와 관련하여 LG전자가 10여 년 전부터 이미 그 방향으로 움직여왔다는 것은 여타 사업장에도 시사하는 바가 큰 것으로 판단된다.
노사협력과 노사적대의 대표 사례를 통해 볼 수 있듯이, 통상임금 문제를 푸는데 있어서 노사간 신뢰 관계의 전통과 기반은 대단히 중요하게 작용한다.