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유급휴가는 양질의 근무 조건을 위한 중요한 요소 중의 하나로 연가, 질병 또는 부상 시 받을 수 있는 휴가, 여성 및 남성 출산휴가, 육아휴직, 긴급휴가, 전문성 신장이나 경력 개발을 위한 학업 휴가가 제시되었다(ILO, 2014: 25). 가족 친화적인 고용 조건을 마련하기 위해 유연한 근무시간, 휴식 기간, 연휴 제공, 자녀가 있는 교사의 경우 ECE 또는 다른 직장 내에서 자녀가 보육 받을 수 있도록 배려하고 가족 수당을 지급할 것을 제안했으며(ILO, 2014: 25-26) 주당근무시간이 40시간을 넘지 않고 초등학교 교원들의 근무시간과 동등해야 함을 강조하고 있다(ILO, 2014: 26-27).
유급휴가로는 연가, 병가, 출산휴가 등이 제시되었으며 가족 친화적인 고용조건 마련을 위한 유연한 근무시간 등이 제안되었고 주당근무시간이 초등학교 교원과 동등해야 함을 강조하고 있다. 