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국제노동기구(International Labour Organization: ILO)는 2007년 기존의 품위 있는 노동(decent work)의 조건인 자유, 평등, 안전, 인간의 존엄성에 더하여 근로시간을 강조하였다. 우리나라에서는 2004년 7월부터 개정된 근로기준법에 근거하여 기업의 규모에 따라 주당 최대 40시간의 정규근로시간제도가 단계적으로 적용되었다. 법정 근로시간이 지속적으로 단축되었음에도 불구하고 우리나라의 근로시간은 여전히 OECD 회원국가 중 세 번째로 길다. OECD statistics에 따르면, 2015년 기준으로 취업자 연간 근로시간은 2,113시간으로 멕시코(2,248시간), 코스타리카(2,157시간) 다음으로 길다(OECD, 2017).
국제노동기구는 품위 있는 노동의 조건으로 근로시간을 강조하였다. 우리나라에서는 2004년부터 법정 근로시간이 단축되어 왔음에도 여전히 OECD 국가 중 세번째로 길다.