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선행연구를 살펴보면, 거시적 측면에서 일･가정양립제도는 여성의 경력단절 예방을 통한 고용률 제고가 목적이다. 하지만 기업은 일･가정 간 갈등을 줄여 종업원의 직무태도와 행동을 긍정적인 방향으로 유인하는데 목적이 있다. 이러한 목적으로 대부분의 연구가 경영학과 심리학 관점으로 경영성과, 업무몰입도, 조직만족도, 이직의도에 미친 영향을 살펴보고 있다. 조직차원에서는 생산성, 이직률, 기업이미지, 경제적 성과 등에 집중하였고 개인적 차원에서는 직무만족도, 조직몰입, 직무스트레스를 살펴보고 있다(박성재, 2016). 조정아(2011)는 일-가족 전이의 네 가지 구성요소(일-가족 긍정적 전이, 일-가족 부정적 전이, 가족-일 긍정적 전이, 가족-일 부정적 전이)로 4개의 잠재유형으로 구분하여 각 유형 간 특성 차이를 나타냈다. 임희정과 이지은(2017)은 ‘일→가족’으로의 긍정적 전이는 직무만족에 긍정적 영향을, ‘일→가족’으로의 부정적 전이는 임금과 직무만족에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 선행 연구 결과, 여성 진로적응에 영향을 미치는 일-가정 양립 요인으로 직장일 각각의 양립과 갈등에 대하여 탐색적으로 살펴보고자 한다.
기업은 종업원의 직무태도와 행동을 긍정적으로 유인하는 것을 목적으로, 경영학과 심리학 관점으로 연구하고 있다. 조직차원에서는 생산성, 이직률, 경제적 성과 등, 개인적 차원에서는 직무만족도, 조직몰입, 직무스트레스를 살펴보고 진로적응에 영향을 미치는 일-가정에 대한 각각 양립과 갈등에 대하여 살펴보고자 한다.