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우리나라 노동관계법상 근로자대표는 7개 법령(근기법, 근로자퇴직급여보장법, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 고용정책기본법, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률, 고용보험법, 산업안전보건법)에서 규정되어 있다. 구체적으로는 31개 영역에 걸쳐 탄력적 근로시간제를 비롯한 각종 서면합의의 체결, 임금피크제 실시의 동의 주체, 정년 연장에 따른 임금체계 개편등의 실시 등 근로자의 고용과 근로조건에 관한 다양한 권한을 보유하고 있으며, 그밖에 경영상 해고시 협의의무의 주체 등 고용과 근로조건에 관한 사용자의 의사결정에 대한 동의 내지 협의의 주체로서 널리 활용되고 있다. 그밖에 도산관계법에서도 근로자대표제도가 이용되고 있다.
근로자대표는 우리나라 노동관계법의 7개 법령에 규정되어 있다. 여러 권한을 보유하고 있으며, 경영상 해고시 사용자의 의사결정에 대한 협의의 주체로도 활동하며, 도산관계법에도 적용된다.