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따라서 지금의 대체인력뱅크를 통해 취업한 취업자들이 대부분 청년여성들 이라면, 이들에게 대체인력으로의 경험이 취업에 좀 더 도움이 되고 경력에도 도움이 될 수 있도록 고민해 볼 필요가 있다. 기존의 중소기업청년인턴제,청년강소기업체험 프로그램 등과 대체인력뱅크를 연계하여 이 인력들을 체험형 인턴이나 채용연계형 인턴이라는 타이틀을 달아 대체인력으로 활용하는 방안을 제안한다. 보통 인턴기간이 6개월 수준인데 비해 대체인력은 최대 1년까지도 가능하고 이후 정식채용의 가능성도 더 높지만 ‘대체인력’이라는 이름이 주는 거부감과 자신들의 경력에 크게 도움이 되지 않을 것 이라는 판단 때문에 청년들이 꺼리는 것이라면 이 문제를 해결하여 대체 인력에 적극 활용한다면 기업에게도 청년들에게도 도움이 될 수 있을 것이다.
대체인력제도는 이름에서 오는 부담감만 빼면 채용기간도 길고, 정식채용의 가능성이 더 높은 좋은 제도이다. 따라서 이름을 채용연계형 인턴 제도로 바꾸는 것이 바람직 하다.