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숙련 수준을 3분 하는 것은 산업인력정책 시사점 도출에 도움이 된다. 숙련 수준을 고 숙련 vs 저 숙련으로 양분하여 시사점을 도출한다면 GVC의 심화에 대응하여 고 숙련인력의 양과 질을 높이는 정책이 중요하다는 단선적인 결론에 도달할 것이다. 숙련 수준을 3분할 경우에는 중 숙련인력의 문제를 고민해야 하는데, 이것은 산업인력정책적 측면에서 다음과 같은 장점이 있다. 제조업 발전을 위해서는 기능인력 등 중 숙련인력이 필요한데, 숙련 수준을 양분할 경우에는 중 숙련인력의 존재가 없다. 최근미국에서는리쇼어링증가에따른제조업 기능직 인력 부족의 문제가 제기되고 있다. 이는 제조업 발전을 위해서는 일정 규모의 중 숙련인력이 필요하다는 것을 보여준다. 또한 중 숙련인력의 카테고리는 인력정책의 완충지대로서의 의미가 있다. 최근에는 기술 변화가 빠르고 고학력 인력 공급도 많아져, 고 숙련 직종에서도 근속연수가 짧아지고 있다. 고 숙련 직종에서 탈락한 인력을 중 숙련 인력으로 활용할 수 있는 대책이 있을 수 있으며, 저 숙련 인력을 중 숙련 인력으로 업그레이드할 수 있는 대책도 있을 수 있다.
숙련 수준을 3분하여  제조업 발전을 위해 필요한 중 숙련인력을 육성하면 인력의 완충지대로서 기능할 수 있다는 점에서 산업인력정책에 도움이 될 것이다.