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정부는 정규직·비정규직 근로자 간 임금격차가 사회통합을 심각하게 저해하고 있다고 보고 임금격차 해소와 비정규직 근로자들의 처우개선에 중점을 둔 정책 추진 방향을 여러 차례 밝혀 왔다. 정규직·비정규직 근로자 간 임금격차 완화를 위해서 유노조 사업장의 정규직 근로자들의 과도한 보호를 줄이는 대신 비정규직 근로자에게 정당한 대우가 필요하다고 보고 있으며, 비정규직 근로자들에 대한 차별 행위에 대해서는 적극대처한다는 방침이다. 또한 정규직·비정규직 차별 문제에 대한 공공부문의 선도적인 역할이 필요하다고 보고, 공공부문 비정규직 근로자들의 정규직(무기계약직 포함) 전환 등의 시도를 통해 비정규직 근로자들의 처우개선 등의 노력을 시도하고 있다.
정부는 정규직·비정규직 근로자 간 임금격차가 사회통합을 저해하고 있다고 보고, 이를 해결하기 위해서는 비정규직 차별 행위에 대한 적극대처와 비정규직 근로자의 정당한 대우가 필요하다고 보았다.