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이에 따라 법률적으로는 취업자의 형태가 근로자, 유사근로자, 자영업자 등 3분법에 따라 규율되는 독일에서는 가맹점주가 근로자 또는 유사근로자에 해당하는지가 다투어지고, 이에 대해 독일 연방노동법원은 가맹본부에 대하여 가맹점주가 갖게 되는 경제적 종속성 및 이로 인한 가맹점주의 사회적 보호 필요성에 근거하여 유사 근로자로서의 지위를 인정하기도 한다. 현행 독일법에서는 가맹점주의 이익을 집단적으로 대표할 수 있는 제도는 마련되어 있지 않으며, 이는 독일 입법자가 풀어야할 법정책적 과제이다. 이와는 별개로 노동조합 차원에서 가맹점주를 끌어들이기 위한 노력이 이루어지고 있으나, 아직까지는 초기 단계에 머물고 있다고 보아야 할 것이다.
독일은 근로자, 유사근로자, 자영업자로 취업자의 형태가 분류되는데 독일연방노동법원에서 가맹점주를 유사근로자로 인정하지만 독일법에서 집단적으로 가맹점주의 이익을 대표할 제도는 없다.