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따라서 본 연구는 사회 주체들 사이의 동등성에 기반한 이해조정 이론을 근거로 한국의 지역고용 거버넌스 실행전략을 찾기보다는 사회적 협의 이론을 근거로 실행전략을 찾고자 하였다. 서구의 경험에서 나타나는 점은 모든 국가, 모든 지역에 적용 가능한 보편적인 거버넌스 모델은 존재하지 않는다는 점이다(OECD LEED, 2008; 이병훈, 2014). 이는 한국에서 성공적인 지역고용 거버넌스 모델 역시 한국적 특성과 제도적 틀을 반영한 것이어야 함을 시사한다. 또한 한국 내에서도 하나의 성공적인 지역고용 거버넌스 모델이 존재하는 것이 아니라 다양한 성공 거버넌스 모델이 존재할 수 있음을 시사한다. 본 연구는 지역의 특성을 반영한 지역유형화를 통해 한국에서 성공적인 몇 개의 지역고용 거버넌스 모델을 모색하고 그의 실행전략을 구체화하고자 하였다.
본 연구는 사회적 협의 이론을 근거로 거버넌스 실행전략을 찾고자 했다. 어디서든 적용 가능한 거버넌스 모델은 없다는 걸 서구에서 보여 주었으며, 이는 한국에서도 다양한 성공 거버넌스 모델이 존재할 수 있음을 보여준다.