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법률에 따라 이해충돌에 대해 신고하는 근로자는 그의 사용자, 기관 내의 직업윤리 담당자, 공인된 부정부패 대책 기관, 사법∙행정기관에 신고해야 보호받을 수 있다. 보호 대상은 신고를 이유로 행해진 모든 차별과 제재, 그리고 해고는 금지된다고 정하고 있다. 근로자들의 무분별한 신고를 막기 위하여, 악의에 기인한 신고는 법률상 엄격하게 금지하고 있다. 동 법률에서는 신고자가 악의로 또는 해를 입힐 목적으로  신고하였다는 사실이 인정될 경우, 징역 5년과 4만 5천 유로의 벌금형이 선고된다. 참고로 우리나라에서 9월부터 시행되는 ‘김영란법’은 당초 ‘부정청탁 금지’와 함께 ‘이해충돌 방지’가 주요 내용을 이루었으나 국회 심의 과정에서 지나치게 포괄적이라는 이유로 삭제되었고, 이는 추후 별도 입법으로 논의될 예정이다.
근로자는 이해충돌에 대해 그의 사용자, 기관 내의 직업윤리 담당자, 공인된 부정부패 대책 기관, 사법∙행정기관에 신고하면 보호받을 수 있다. 단 악의적인 신고는 처벌받을 수 있다.