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금속산업과 공공부문 사례를 살펴본 결과, 우리는 다음과 같은 공통점과 차이점을 확인하였다. 공통점을 살펴보면, 첫째, 금속과 공공 모두 현행 복수노조 제도 시행 이후 7년이 지난 시점에서 조직규모 확대를 경험하고 있다. 하지만 신규 조직화, 정원 확대 등의 효과를 고려하면 이러한 조직규모 확대가 복수노조 제도 시행의 효과라고 단정하기는 어렵다고 본다. 둘째, 복수노조 설립 방식을 보면 조직분할형 복수노조가 압도적 다수였다. 기존 노조가 나뉘는 방식으로 복수노조가 설립된 것이다. 셋째, 상급단체 변화 추이를 보면 금속의 경우 한국노총이, 공공의 경우 민주노총 가맹이 약간 늘었다는 차이는 있지만 미가맹이 증가했다는 것이 공통적으로 나타난다. 넷째, 단체교섭 측면에서 보면, 단체교섭 방식에서 사용자의 선택권이 확대된 가운데 일부 사업장에서 사용자가 개별교섭을 진행하는 사례가 확인되었다. 다섯째, 현행 복수노조 제도 시행 이후 노동조합이 기존에 추진해 오던 초기업 단위 교섭은 약화된 것으로 공통적으로 드러났다. 기존 초기업노조 사업장 지회가 소수화되면서 초기업교섭약화 경향이 일부 나타났다. 여섯째, 금속과 공공 모두에서 공정대표의무위반 논란이 증가하고 있는 것으로 드러났다.
금속산업과 공공부문의 공통점은 다음과 같다. 조직분할형 복수노조로 대부분 설립되었으며, 노조조직 규모가 확대되고 있다. 노조 상급단체에서는 미가맹이 증가하고 단체교섭 방식으로는 사용자의 선택권이 확대되었다. 초기업 단위 교섭은 약화되었으나 공정대표의무위반 논란은 증가하였다.