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본 논문은 인적자원(HR) 철학으로서 설정된 인재중심, 인력향상, 그리고 노사관계 모두 고몰입작업관행과 유의한 관계가 있음을 발견하였다. 즉, 근로자들을 비용보다는 자산으로 여기는 기업, 경영혁신 과정에서 인력절감이나 비정규직을 활용하기보다는 생산 및 서비스의 고부가가치화 와 인력의 기능향상을 위해 노력하는 기업, 그리고 노사관계가 좋은 기업의 경우 고몰입작업관행을 더욱 도입하는 경향이 있음을 알 수 있다. 뿐만 아니라, 인적자원을 중시하는 HR 철학을 갖고 있는 기업들에서 생산성과 품질, 혁신성으로 측정된 조직성과가 높은 것으로 나타났다. 또한고몰입작업관행을 도입한 기업들의 조직성과가 일반적으로 높은 것을 발견하였다.
HR철학을 중시하는 기업들에게서 품질, 혁신성으로 여겨지는 조직성과가 높은 것으로 밝혀졌다. 또, 보통 고몰입작업관행을 도입한 기업들에게서 조직성과가 높다는 사실을 알게 되었다.