이 자료의 요점을 간결하게 설명해 주세요.
앞서 언급한 바와 같이 정부는 근로자들, 특히 여성 근로자들의 근로시간 증가를 촉진할 수 있는 방안을 모색하고 있다. 이를 위해, 정부는 저렴한 비용의 고품질 육아서비스를 제공하는 것 외에, 탄력적 근로시간제 도입을 장려하고 있다. 또한 가정에서의 무임금 노동을 남녀가 동등하게 분담한다면 여성이 더 많은 시간을 임금노동에 할애할 수 있게 될 것이다. 하지만 2012년과 2013년에는 정부 예산 삭감으로 인해 부모들의 육아비용 부담이 증가하였다. 2014년에는 정부 예산이 증가하고 부모의 부담이 줄어들기는 했지만, 정책결정자들은 육아서비스의 질에 초점을 두고 있는 것으로 보인다(Merens & van den Brakel, 2014). 그러나 비록 자녀 양육이 여성이 근로시간을 줄이는 가장 중요한 이유이기는 하지만, 자녀가 성장한 후에 근로시간을 늘리는 경향은 현재까지 보이지 않으며 일반적으로는 시간제 일자리를 유지하는 것으로 나타났다(Portegijs & Keuzenkamp, 2008). 또한 가정에서 돌봄에 대한 남성의 상대적 기여도는 2005~2011년의 기간에 증가하지 않았으며 여전히 여성이 남성보다 가사와 육아에 훨씬 더 많은 시간을 사용하고 있다(여성은 주당 29.7시간, 남성은 18.7 시간)(ibid.). 연구 결과에 의하면, 여성은 가정에서 돌봄 책임에 맞추어 근로시간을 조정할 수 있고 집에서 근무할 수 있는 경우에 임금노동에 더 많은 시간을 할애할 의사가 있는 것으로 보인다. 개략적으로 임금노동이 주당 평균 4시간 증가할 수 있는 것으로 나타났다(Ibid.).
정부가 여성들의 근로시간 증가 방안을 모색했지만,  2012년 이후 예산 삭감 및 육아서비스의 질에 중점을 두자 가정의 육아비용 부담만 높아졌다. 자녀 양육이 여성 근로 시간 하락의 큰 이유이나 자녀가 성장한 후에도 가사와 육아에 많은 시간을 쓰고 근로시간은 늘지 않고 있다. 결국, 여성이 근로 시간을 조정하고 자택근무의 경우에만 시간 할애가 가능하며, 임금노동이 주당 평균 4시간 증가할 수 있는 것으로 나타났다.