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아시아 3국에 대한 조사 연구는 다음과 같은 결론을 내리게 만든다. 기업 혹은 사업장 단위의 복수노조와 복수의 단체교섭을 제도적으로 보장하는 것이 노동조합의 단결권과 단체교섭권을 실질적으로 강화하는 데 별다른 기여를 하지 못하고 있다. 이는 복수노조 자체의 문제라기보다는 왜곡된 노동조합 형태이자 편협한 노사관계 형식인 ‘기업별 노조주의’에서 기인하는 바 크다. 단체협약 체결률과 적용률을 높이기 위해서는 기업 단위의 단체교섭을 지원하는 상급단체의 기능과 역할을 강화해야 한다. 상급단체의 인력을 증원하고 자원을 늘려야 하며, 상급단체의 조정과 지원 역할을 강화해야 한다. 기업별노조가 지배적인 환경에서 복수노조 허용은 노동조합 수를 늘리기는 하지만, 조합원 수를 늘리는 데는 한계를 보여주고 있다. 노동조합 수 증가는 새로운 사업장을 조직해서라기보다는 이미 노동조합이 조직된 사업장에 또 다른 노조가 조직되기 때문으로 보이며, 이러한 사정은 ‘결사의 자유’가 기업별 노조주의로 인해 뒤틀리면서 ‘분열의 자유’로 왜곡되는 것이라 이해할 수 있다.
아시아 3국에 대한 연구 결과 복수노조 허용이 실질적으로 단체교섭권을 강화하지 못했으며 이는 왜곡되고 편협한 노사관계 형식인 기업별 노조주의에서 기인한것으로 보인다. 이를 보완하기 위해 기업단위의 단체 교섭을 지원하는 상급단체의 역할 강화가 필요하다.