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나. 육아휴직의 청구요건
많은 나라에서 근로자가 육아휴직을 청구하기 위해서는 일정한 요건을 갖추고 있어야 하도록 요구하고 있으며 그 요건중 일정한 근속기간을 요구하는 경우가 많다,
15개국(오스트레일리아, 오스트리아, 벨기에, 캐나다, 핀란드, 프랑스, 그리스, 뉴질랜드, 폴란드, 노르웨이, 스페인, 스웨덴, 영국, 미국, 일본)이 이에 해당된다.
그 외의 청구요건을 보면, 독일에서는 동일한 세대에서 생활하고 있는 배우자가 고용되어 있지만 실업자로서 등록되어 있어 직업훈련기간 중인 경우, 아일랜드는 일정한 기간 사회보장에 가입하였을 것, 유고슬라비아에서는 출산휴가 후 자녀를 탁아소에 보내지 못한 경우, 불가리아에서는 거주지역 안에 탁아시설이 없는 경우를 규정하고 있다.
그리고 일정한 경우 육아휴직을 제한적으로 인정하는 경우가 있는데 예컨대, 프랑스에서는 노동자수 100인 미만의 기업에서는 부모휴가 또는 part-time 노동이 당해 기업의 생산 및 본래의 기능행사에 마이너스 영향을 미친다고 생각하는 경우에는 부모휴가를 인정하지 않을 수 있다. 또한 그리스에서는 노동자수 100인 미만의 기업에서의 부모휴가 적용을 제외하고 있으며, 나아가 부모휴가의 취득자수를 동시기에 노동자수의 80%를 넘지 않는 범위도 한정할 수 있다.
대부분의 국가는 근로자의 육아휴직 청구를 위해 일정 요건을 요구한다. 그 외에도 독일은 동거하는 배우자가 직업훈련기간 중인 경우, 아일랜드는 사회보장에 일정한 기간이 가입되어 있는 경우 등의 나라마다 다른 요건이 있다. 또한 근무 형태나 기업의 규모 등의 조건으로 육아휴직을 제한적으로 인정하는 나라도 있다.