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본 연구는 기업 현장에서 신입사원의 창의성을 주요한 선발 요인으로 파악하고 조직내 직무 현장에서 발휘되는 대졸 신입사원 창의성의 개념과 요인을 탐색하여 도구를 개발하였다. 또한 실제 업무현장의 대졸 신입사원을 대상으로 창의성을 평가하는 상사 및 동료들을 포함시켜 측정도구를 검증하였다. 상사 및 동료와 같은 타인 평가 방식은 실제 조직업무 내에서 이루어지는 창의성이야말로 매일의 업무에서도 발휘되는 일상적, 반응적 창의성이므로 이는 부서 내 상사가 종합적으로 평가하는 것이기 때문이다. 특히 타인에 의한 창의성 평가는 조직의 업무성과와의 연관성을 내포하고 있다고 보고된다.
본연구는 직무현장에서의 대졸 신입사원 창의성 개념과 요인을 탐색해 상사와 동료들의 검증을 거쳐 도구를 개발했다. 타인창의성평가는 업무성과와 연관된다고 볼 수 있다.