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분배 공정성은 개인 구성원이 받고 있는 보상(임금)의 총량이 기업에 대해 기여한 것에 비해 얼마나 적절한지에 대한 인식 정도로 분배 결과, 즉 임금 수준에 대한 공정성을 강조하는 개념이다(Folger & Konovsky, 1989). 그리고 사람들은 자신의 투입과 결과를 타인의 투입과 결과의 정도로 비교하여, 자신의 임금 수준이 타인에 비해 적절한지를 평가하여 공정성 여부를 인식한다는 것이다. 즉 자신의 투입과 결과의 비율이 타인의 것과 같다면 공정하게 여기지만, 비율이 다르다면 불공정하다고 여긴다는 것이다. 다른 비율로 자신의 투입과 결과가 타인의 것보다 부족할 경우는 과소지급의 경우로 분노를 느낀다. 반면에 자신의 투입과 결과가 타인의 것보다 클 경우는 과다 지급의 경우로 죄책감을 느끼게 된다는 것이다. 임금체계를 분배 공정성 측면에서 보면 다음과 같은 시사점이 있다. ①임금 체계는 임금 수준과 직결된 것으로, 임금체계 구성에 따라 임금 수준이 달라질 수 있음을 주지해야 한다. ②임금 체계 구성은 개인 구성원의 분배 공정성 측면의 임금 만족에 직접적인 영향을 미치며, 생산성 동기부여와도 관련성이 높다.
분배 공정성은 임금 수준에 대한 공정성을 강조하는 개념이다. 임금체계를 분배 공정성 측면에서 보면 다음과 같은 시사점이 있다. ①임금체계 구성에 따라 임금 수준이 달라질 수 있음을 주지해야 한다. ②임금 체계 구성은 개인 구성원의 분배 공정성 측면의 임금 만족에 영향을 미치며, 동기부여와도 관련성이 높다.