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정책분석도 인적자원정책을 수립, 총괄 조정하는 중요한 근간을 제공한다. 정책분석은 계획 수립 및 평가를 위한 것과 총괄 조정을 위한정책의 내용과 관련 정보를 바탕으로 이루어진다. 정책내용에 대한 분석은 기본계획 및 시행계획의 추진절차 등과 관련하여 각 부처가 추진하고 있는 인적자원정책의 중복과 사각지대의 존재를 확인하기 위한 것이다. 그리고 인적자원정보는 정책의 수립 및 총괄 조정을 위해서 정책의 추진실적을 평가하는 데 기초정보를 제공한다. 이러한 정책분석을 위해 교육인적자원부는 인적자원개발기본법 제12조에 근거하여 2003년에 인적자원개발지원센터를 지정하였다. 이 센터는 기본계획 수립 등에 필요한 정보를 생성하기 위한 중장기 인력수급전망, 인적자원정책 정보를 수집 보급하기 위한 NHRD.Net의 운영, 인적자원개발기본계획 및 시행계획의 추진실적 평가 지표개발, 기타 교육 및 노동시장 정보의 생성 보급하는 역할을 수행하였다. 그러나 인적자원개발지원센터에서 인적자원과 관련한 모든 정보를 수집 관리할 수는 없었다. 그 이유는 정부부처들 사이의 인적자원정책에 대한 총괄 조정에 관한 실질적인 협력을 받지 못함에 따라 정부부처로부터 관련 자료를 수집하는 데 한계가 있었을 뿐만 아니라, 인적자원과 관련한 정량적인 정보도 각 부처 또는 관련 기관에서 독자적인 관리체계를 구축하고 있었기 때문이다.
인적자원정보는 정책 추진실적 평가에 기초정보를 제공하는데 정책분석을 위해 인적자원개발지원센터를 지정하였고 이 센터는 기본계획 수립 정보를 위한 중장기 인력수급전망, 노동시장 정보 생성 보급역할 등을 수행했다. 그러나 정부부처로부터 자료 수집에 한계가 있었고 인적자원 관련 정량정보도 각부처가 독자적 관리체계를 구축하여 모든 정보를 수집 관리할 수 없었다.