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한국의 대다수 일자리는 법적 정년제도가 있어서 만 65세 이전에 퇴직해야 하고, 노인일자리 노노케어 사업 참여자 자격은 만 65세 이상일 때 갖게 되는 연령 제한 규정이 있다. 반면, 미국은 1967년에 제정된 연령차별고용금지법(Age Discrimination in Employment Act: ADEA)이 있어서 특수직을 제외한 모든 직종에서 정년에 의한 강제퇴직을 못하도록 보호한다. 또한, 정부 차원에서 노인일자리사업 내용을 개발하고 대상자를 모집·관리하며 활동비까지 지급하는 한국과 달리, 미국은 지역사회 내 다양한 취업프로그램이나 자원봉사활동을 통해 노후소득을 벌 수 있도록 간접적인 지원을 하는 점이 특징이기도 하다(이석원 외, 2017). 한국에서의 노인 돌봄은 가정이나 지역사회에서 이루어지는 재가서비스와 장기간 병원에 입원하거나 장기요양시설에 입소하는 시설 서비스 크게 둘로 구분이 되고 일반 가정과 병원·시설 중간 형태의 주택이나 공동 마을에 거주하며 돌봄을 받는 서비스는 매우 드물다. 반면, 미국은 은퇴자나 노인이 공동주택이나 대규모 노인주거단지에 살면서 의료·가사·돌봄 지원을 받는 주거복지서비스가 일반화되어 있다. 이처럼 한국과 미국은 근로기준법, 노인일자리지원사업의 운영, 지역사회 내 자원봉사활동 등 법·제도·사회문화적 맥락에 차이가 크다. 본 절에서 소개하는 미국의 노노케어 사업 우수사례를 이해할 때 이러한 차이점을 감안하고 받아들여야 한다.
한국은 법적으로 정년이 규정되어 있으나 미국은 법적으로 대부분 직종에 정년이 없다. 또, 한국에서는 정부가 노인일자리사업을 운영하지만 미국은 지역사회에서 노후 근로소득을 간접적으로 지원한다. 노인 돌봄에 있어서도 한국은 재가서비스, 시설서비스가 주를 이루지만 미국은 주거복지서비스가 일반적이라는 차이가 있다. 미국의 노노케어 사업 우수사례를 수용할 때는 이러한 차이를 고려해야 한다.