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공직가치는 공무원의 직무만족과 조직몰입 같은 업무태도에 영향을 미칠 것이다. 업무태도는 성과와 직접적인 관계가 있다(Kim, 2005). 직무만족(job satisfaction)이란 “자신의 직무 혹은 직무 경험에 대한 평가를 통하여 얻게 되는 유쾌하고 긍정적인 감정적 상태”를 의미한다(Locke, 1976: 1304). 이는 직무수행을 통해 얻고자 하는 것과 실제 얻은 것과의 일치 여부를 가늠하는 공무원과 근무환경과의 상호작용을 대변한다(Wright & Kim, 2004). 직무만족은 동기, 업무몰입(work engagement), 조직시민행동, 조직몰입, 삶의 만족, 정신건강, 업무성과와 긍정적인 관계가 있다(김상묵, 2013; Kim, 2005, 2012). 공직가치는 직무만족과 관계가 있다고 예상할 수 있다. 공공봉사동기의 구성요소 가운데 ‘공공가치 몰입’ 차원은 직무만족과 긍정적인 관계가 있으며(Kim, 2017a), 핵심 가치에 대한 개인-조직 적합성(person-organization fit) 또한 직무만족과 긍정적인 관계가 있음이 밝혀졌다(Vigoda-Gadot & Meiri, 2008). 따라서 공무원이 공직가치를 중요하게 인식할수록 본인의 업무를 중요하게 여길 것이며, 업무수행에 따른 만족감 역시 높을 것이라고 기대할 수 있다
공직가치는 공무원의 업무태도에 영향을, 업무태도는 성과와 직접 관계가 있다. 직무만족은 동기, 업무·조직·공공가치몰입, 정신건강, 업무성과 등과 관계 있다. 공직가치를 중요하게 인식할수록 본인 업무를 중요하게 여기며, 업무수행 만족감도 높을 것으로 기대된다.