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이러한 상황을 극복하고자 하는 노력들은 흔히 노조결성 움직임으로 나타나지만, 다양한 합법적, 불법적 수단을 동원한 사용자의 조치들에 의하여 노조 결성은 헌법 문구에나 존재하는 권리로 전락하기도 한다. 특히 사내하도급과 관련한 간접고용 비정규직 문제는 하청노동자, 하청기업, 원청 사용자라는 3자 사이의 실제적 관계와 형식적 관계의 교차 속에 흔히 장기, 악성 분규로 비화하는 경우도 적지 않았다. 나아가 유성기업 사태 등에서 보았듯이 기존 노조를 약화시키거나 붕괴시키기 위하여 복수노조 제도를 악용하는 사례도 여럿 대두한 바 있다. 그럼에도 불구하고 복지시스템이 충분치 않은 사회 속에서 비정규직, 영세기업, 실업, 비경제활동인구 사이를 전전하는 근로빈곤층은 다시 노동시장에 재진입할 수밖에 없고, 때로는 조직내 상급자의 갑질을 감내해야 할 수도 있다.
근로자들의 노조결성은 명목상 존재하며 비정규직 문제는 악성 분규로 나타나기도 한다. 근로빈곤층은 이러한 복지시스템이 충분하지도 않은 상황이리도 다시 노동시장에 재진입하며 상급자의 갑질을 감내해야 할 수도 있다.