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외국인 유학생의 국내 취업이 저조한 원인에는 여러 가지를 제기할 수 있지만,  근본 적인 원인은 출입국 관리법과 제도적 측면을 가장 큰 원인으로 볼 수 있다.  기업들이 외국인 채용 시 가장 어려운 점으로 출입국 절차 등 행정규제를 꼽고 있는 부분은 우 리에게 시사해주는 바가 크다.  그만큼 제도적 지원이 약하다는 것을 뜻하는데,  이공 계 대학의 외국인 유학생이 졸업하기 전 국내 기업에 인턴사원 또는 단기 계약의 형 태로나마 채용되기 시작한 것은 채 1년이 되지 않았다.  불과 몇 년 전까지만 해도 학 사 과정을 마쳤거나 석사 또는 박사 학위를 취득해야만 국내 취업이 허용될 정도로 기준이 까다로웠던 것이 사실이다.
외국인 유학생의 국내 취업이 저조한 이유 중 가장 큰 것은 출입국 절차등의 행정규제와 졸업 전엔 취업을 허용하지 않는 까다로운 제도였다.