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데이터와 정보에 의해 구축되는 네트워크 조직은 구성원들 사이에 공동의 목적을 위하여 행동할 수 있는 공유가치가 중요하다. 네트워크조직을 가진 기업은 내부 부서 사이의 경계뿐만 아니라 기업 외부와의 경계도 사라지게 된다. 네트워크 조직에서는 직급에 의해 인적자원을 관리하는 것도 사라지게 되고, 각 개인은 자신이 담당하는 업무와 그 업무의 네트워크상에서의 위상에 의해 역할을 부여받게 된다. 그리고 수평적인 네트워크 조직에서의 성과지표는 협력과 신뢰의 평판을 기준으로 측정하는 사회적 자본에 의해 측정되어야 할 것이다. 개방된 네트워크 조직이 확산되면 개인 및 집단뿐만 아니라 다수의 기업이 참여하는 지역혁신생태계가 형성될 수 있다.
네트워크 조직은 내외부 경계 파괴, 인적자원 관리/역할/성과지표 측정 방법 등의 변화가 발생하며, 개인/집단/기업이 참여하는 지역혁신 생태계가 형성 되는데, 공유가치가 중요하다.