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국가공무원 5급 공채시험에 최종 합격이 결정되면 이후 시보기간을 거치면서 교육훈련성적과 근 무성적, 공무원으로서의 자질 등을 고려하여 정규 임용하고 있다. 그러나 그동안 적격여부에 대한 엄격한 평가절차 없이 전원을 정규 임용시키는 등 형식적으로 운영된 측면이 있었다. 이를 실제 임용과정에 도입하기 위해 금년부터는 교육훈련기관의 교육성적과 시보기간 중의 직무수행능력· 태도 등을 단계별·종합적으로 평가하기 위한 심사 기준 및 절차를 강화하여 운영한다. 이를 통해 시험 합격과는 관계없이 시보기간 중에도 중도 탈락될 수 있도록 하며, 정규임용심사위원회를 통해 부적격자는 정규임용에서 배제시킬 계획이다. 시험에만 합격하면 공무원으로 정규 임용된다는 방식은 성립할 수 없으며, 국가와 국민에게 헌신·봉사할 수 있는 공직가치를 갖춘 정제된 자만이 공 무원으로 최종 임용될 수 있도록 할 방침이다.
국가공무원 5급 시험에 최종합격하면 시보기간을 거치면서 여러 평가 등을 고려하여 정규 임용하고 있다. 그동안은 엄격한 평가절차 없이 임용되었지만, 금년부터는 심사기준 및 절차를 강화하여 운영한다.