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지난 수십 년간 독일이 이룩한 경제적 성공은 기술혁신만으로는 설명할 수 없다. 기술혁신 못지 않게 전문인력의 높은 전문성과 유연성이 독일의 경제적 성공에 기여한 바가 크다. 1990년대 초 독일 기업들은 당시만 해도 매우 경직적인 근로시간 제도와 유연하지 못한 위계구조 때문에 경쟁자들에 비해 눈에 띄게 뒤처져 있었다. 근로시간의 유연화, 위계구조 간소화를 통한 보다 분권화된 조직, 보다 다양하고 덜 전문화된 직업 프로필의 창출 등으로 독일기업들은 새로워졌다. 슈뢰더 총리 정부하에서 발효된 하르츠법과 같은 정치적 개입에 비해 일반적으로 조명을 덜 받았던 기업들의 구조조정은 ‘조용한 혁명’이었다고 할 수 있다. 이 혁명은 노동조합, 근로자대표위원회, 기업 간 협의를 통해 달성된 합의에 근거해 사회적으로 유익하게 이루어졌다.
독일이 이룩한 경제적 성공의 배경엔 기술혁신뿐 아니라 전문인력의 높은 전문성과 유연성이 작용했다.  근로시간의 유연화, 위계구조 간소화등으로 독일기업들은 새로워졌다.