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어떤 필요에 의해 설치되는 새로운 조직이 기존 체계에서의 빈 곳을 채우는 데 그치지 않고 기존의 그것과 어떤 부분이든 중첩되는 경우 갈등의 가능성은 높아진다. 따라서 합리적 조직설계는 이러한 갈등의 소지를 미리 파악하고 그 조정방안을 제시하거나 최소한의 조정기제를 포함한 경우를 말한다. 앞서 지적한 바와 같이 PMDU는 해당 정책의 주관부처는 물론 재무부와 상당 부분 업무영역이 중첩될 가능성이 있기 때문에 설치가 제안되었을 때 그리 큰 지지를 받지 못하였다. 이러한 상황에서 Blair 총리의 조치는 PMDU의 책임자로 Michael Barber를 임명하는 것이었다. 그의 정치적 역량과 노동당 내 광범위한 친분관계, 그리고 과거 학교개혁에 있어서 보여준 성과들은 재무부를 비롯한 각 부처 장관들과의 협의와 협력을 도출하는 데 중요한 요인이 되었고, 특히 총리인 Blair의 개인적 신뢰와 정치적 지지, 그리고 재무적 지원은 이러한 장애를 극복할 수 있었던 자원이 되었다. 단적으로 언제든 총리 및 각 부처 장관들과 전화통화를 할 수 있다는 점, 그리고 PMDU 사무실이 재무부 건물에 설치됨으로써 재무부와의 협력관계를 상징적으로 과시할 수 있다는 점 역시 실질적인 영향력을 확보하는데 도움이 되었다.
PMDU는 재무부와의 업무영역 중첩으로 인한 갈등 가능성이 있었다. Blair 총리의 이에 대한 조치는 책임자로 Michael Barber를 임명하는 것이었다. 그의 정치적 역량 등이 부처 장관들과의 협의와 협력 도출에 중요 요인이 됐고, 총리의 개인적 신뢰 등도 장애 극복 자원이 됐다.