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첫째, 연공급은 역사적 배경이 있는데, 정부는 이를 간과하고 있다. 연공급은 경제개발 시대에 정부가 산업 근로자들의 장기근속을 유도하기 위해 도입한 것이다. 근로자가 입사 초기에는 성과보다 적은 임금을 받고, 장기근속하면서 보상을 해주겠다는 취지였다. 일종의 임금 후불설에 입각한 것이었다. 과거에 저근속 노동자들이 많았을 때는 연공급이 기업에 유리했다. 그러나 지금에 와서 장기근속 및 중고령자가 증가하면서 임금 부담이 생긴다고 직무급이나 직능급으로 임금을 지급하겠다는 것은 이율배반적이다. 임금체계의 역사적 배경을 간과한 채, 연공급 체계가 장기근로와 고임금만 유도하는 잘못된 임금체계라고 전제하는 것 자체가 문제다.
연공급은 경제개발 시대에 장기근속 유도하기 위한 취지였다. 현재는 장기근속, 고령자 증가로 임금부담을 해결하기 위해 직무급, 직능급으로 전환하려고 한다.