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법률 제216호는 연령으로 인한 차별대우가 정당한 목적에 따라 객관적으로 그타당성을 입증할 수 있는 경우와 해당 차별대우가 적절하고 필요한 방식에 따라 이루어진 경우를 예외로 인정한다. 이러한 예외 상황으로는 특정한 활동에서 연령 차별이 필수적인 경우, 직업이나 훈련의 접근에 있어 연령별 차별대우를 허용하는 규칙, 직업에 대한 최저연령요건 규칙, 직업에 필수적인 교육훈련을 받아야 하는 경우나 퇴직 전에 일정 기간 동안 근무해야 하는 경우 특정 연령까지만 채용하도록 하는 규칙이 적용되는 경우 및 적법한 목적에 따라 타당성이 입증되고 적절하게 이행된 기타 차별대우가 있다. 노령연금(Pensione di vecchiaia) 수급 자격이 있는 근로자를 정당한 사유나 통보없이 해고할 수 있는 경우가 이러한 사례에 해당한다.
법률 제216호는  타당성이 입증되고 적절한 방식으로 적용된다는 조건 하에 연령으로 인한 차별대우를  허용한다. 예를 들어 노령연금수급 자격이 있는 근로자는 정당한 사유나 통보없이 해고할 수 있다.