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2009년 연령차별금지법(이하 연차법) 시행 직후 ‘채용 시 차별이 금지되어야 한다고 생각하는 항목 1순위 조사’ 결과를 보면 연령이 43.2%로 가장 높게 나타났다. 그만큼 당시 사회적으로 채용 시 연령 차별, 다시 말해 나이 제한으로 인한 기회의 제한이 만연해 있음을 보여주는 것이라 할 수 있다. (그 다음으로는 학력이 24.7%, 출신학교 15.6%, 출신학교 소재지 6.3%, 성별 3.3% 등의 순으로 나타났다.) 이와 함께 실제로 차별을 당한 경험이 있는지를 물어보는 항목 역시 연령이 39.0%로 가장 높게 나타났다는 점도 주의 깊게 봐야 할 점이다.
2009년 연령차별금지법 시행 직후에도 조사 결과 연령 차별 기준과 이로 인한 차별 경험이 가장 높게 나타나고 있음에 주목해야 한다.