이 문서를 요약해서 설명해줄 수 있어?
독일 노동법에 따르면 근로자는 근로계약상 근로의 의무를 이행하고 사용자는 계약에 따라 규정된 기간 안에 근로에 대한 대가로 임금을 지급할 의무가 있다. 그러나 사용자가 경제적으로 어려움에 처할 때 임금의 일부 또는 전체가 지급될 수 없는 상황에 놓이기도 한다. 또한 사용자의 파산절차가 개시되었다고 하더라도 근로자에 대한 임금이 지급되지 않을 수도 있다. 임금채권보장제도는 근로자가 근로의 의무를 다하였으나 사용자가 그의 의무를 이행할 수 없을 때 근로자를 보호하기 위한 목적으로 도입되었다. 독일의 임금채권보장제도 중 주요한 제도는 사회법전 제3권에서 규정하고 있는 파산기금이며 연방고용청이 파산기금을 통해 3개월 분에 해당하는 근로자의 임금을 사용자 대신 지급하게 된다. 파산기금의 목적은 사용자가 파산으로 인하여 임금 지불능력을 상실하였을 때 일정기간 동안 체불된 임금을 대신 지급하여 국내에서 근로를 제공한 근로자를 갑작스런 생활고로부터 보호하기 위한 것이다.
독일의 금채권보장재도는 사용자가 사용자의 사정으로 임금을 지불하지 못하게 될 때 근로자를 보호하는 법이다. 특히 파산기금으로 3개월치 임금을 대신 지급한다. 갑작스러운 금전적 어려움으로부터 노동자를 보호하려는 목적이다.