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셋째, 사업단 내부의 의사결정 과정에서 서로의 헌신성에 대한 상호 신뢰에 기반한 토의 민주주의 관행이 정착되었다. 연합은 수많은 노동조합 단위, 사회단체, 진보정당 세력이 하나의 테이블에 앉게 됨을 의미한다. 정파, 운동의 전통과 문화, 노조/비노조 간의 활동 양식의 차이 등은 연합 형성과 유지에 장애물로 작용한다. ‘노동자의 미래’의 경우에도 준비 과정과 결성 직후 상당 기간은 거의 상호 간의 신뢰를 쌓고 공동의 비전과 사업 계획을 잡아가는 데에 전념할 수밖에 없었다. 이 과정에서 몇몇 단위는 떨어져 나가기도 했지만, 이 ‘토의(deliberation)’의 과정을 통해 이후 공동 활동의 근거와 신뢰가 생겨났다.
사업단 내부의 의사결성과정에서 토의을 통한 민주주의 관행이 정착되었고, 공동활동의 근거와 신뢰가 생겨났다.