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연구모형에 투입된 변수 간의 관계, 방향, 정도를 확인하기 위해, 상관관계를 분석하였다. 상관관계분석결과, 직무스트레스 요인 중 관계갈등을 제외하고, 직무요구, 직무 자율성 결여, 직무 불안정, 조직체계, 보상 부적절, 직장문화 요인은 심리적 소진 요인의 정서적 소모와 유의미한 정(+)의 상관관계를 나타냈다. 직무스트레스 요인 중 직무 불안정, 보상 부적절, 직장문화 요인은 심리적 소진 요인의 비인간화와 유의미한 정(+)의 상관관계를 나타냈다. 마지막으로 직무스트레스 요인 중 직무 자율성 결여, 조직체계, 보상 부적절, 직장문화 요인은 심리적 소진 요인의 개인적 성취감 감소와 유의미한 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 조절변수로 고려한 자아탄력성은 독립변수로 고려한 직무스트레스 요인의 직무 자율성 결여, 직무 불안정, 조직체계, 보상 부적절, 직장문화와 유의미한 부(-)의 상관관계를 보였고, 종속변수로 고려한 심리적 소진 요인의 비인간화와 개인적 성취감 감소와 유의미한 부(-)의 상관관계를 나타냈다. 또한, 다중공선성(multicollinearity)이 의심되는 .80 이상의 상관계수는 발견되지 않았다.
연구모형에 투입된 변수 간의 관계, 방향, 정도를 확인해 상관관계를 분석했다. 직무스트레스 요인에는 직무요구, 직무 자율성 결여, 직무 불안정, 조직체계, 보상 부적절, 직장문화 등이 있으며, 심리적 소진 요인에는 정서적 소모, 비인간화, 개인적 성취감 감소 등이 있다. 직무스트레스 요인 몇몇은 심리적 소진 요인 몇몇과 쌍을 이루어 정(+)의 상관관계를 맺고 있었고, 조절변수를 고려한 자아탄력성은 직무스트레스 요인과 부(-)의 상관관계를 보이고, 심리적 소진 요인과도 부(-)의 상관관계를 나타냈다. 또한, 다중공선성이 의심되는 .80 이상의 상관계수는 발견되지 않았다.