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허준영･이건(2010)은 세종시로 이전한 공무원들이 체감하는 일과 삶의 균형(WLB)과 개인-조직 적합도(POF)를 직무만족과 이직의도에 영향을 주는 요인으로 설정하고 지방이전이라는 환경부수에 의해 어떤 차이가 도출되는지를 구조방정식 모형을 통해 이전부처와 잔류부처를 대상으로 영향을 분석하였다. 결과적으로 세종시 이전 공무원들이 잔류한 공무원에 비해 직무만족도에 더 부정적인 영향을 미치고 있음을 실증적으로 증명하였다. 즉, 세종시 이전 공무원들은 이에 따른 생활 및 근무환경 변화로 그간의 일과 삶의 균형이 흐트러지면서 직무에 대한 불만이 증가하였고, 개인-조직 적합도에서 직무불만과 이직에 대한 고려상황을 낳고 있다는 점을 시사하면서, 향후 정책적 시사점으로 세종시의 기본적 인프라 구축, 유기적인 업무활동을 보장하기 위한 근무체계 개편, 소속감과 일체감을 증대시키기 위한 다양한 접촉기회와 공간 마련을 주장하였다.
허준영,이건은 세종시로 이전한 부처와 잔류부처를 대상으로 공무원들의 지방이전이라는 환경부수가 직무만족도에 미치는 영향을 분석하였다. 결과는 세종시 이전 공무원들이 잔류한 공무원에 비해 직무만족도에 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.