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기업이 지역을 통해 얻을 수 있는 주요 이점의 하나는 인적 자원의 질에 있다. 지역의 경제 개발 담당자들은 고용 서비스 기관과 협력하고 인력 개발을 신생 기업 유치 및 지역 경제 개발 진작을 위한 도구로 활용함으로써 상당한 이득을 볼 수 있다. 이와 동시에, 노동시장 정책결정자들은 자신의 목표를 달성하는 데 있어 지역의 다른 이해당사자들에게 점점 더 의존하게 된다. 유능한 인력을 유치하고 유지하기 위한 수단으로서 지역의 삶의 질을 높이는 것은 중요한 지역 노동시장 개발 도구다. 훈련 기관들은 훈련 과정들에 급변하는 기술 수요가 반영되도록 하고 향후 지역 투자에 대비하기 위해 경제 개발 주체 및 지역 기업들과 네트워크를 구축함으로써 성과를 얻을 수 있다. 게다가, 장기적 노동시장 배제를 야기할 수 있는 많은 장애 요인(교통 및 육아 접근성 결여, 장기적 건강 문제)이 해결되기 위해서는, 여러 다른 정책 영역에 걸친 개입이 필요하다.
지역의 경제 담당자들은  인력 개발을 신생 기업 유치와 지역 경제 개발을 위한 도구로 활용할 수 있는데, 유능한 인력을 유지하기 위해 지역의 삶을 높이는 것이 필요하다. 또한 장기적 노동시장 배제를 야기할 수 있는 많은 장애 요인을 해결되어야 한다.