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이러한 관점에서 현재의 일자리에서 안정적으로 퇴직을 대비할 수 있도록 정년을 연장하거나, 불안정한 취업상태인 사람들에게는 적절한 일자리를 찾도록 지원함으로써 베이비붐 세대의 고용안정성을 보장하는 정책이 필요하다. 또한 많은 수의 베이비 부머들이 정년 시점에서도 완전히 은퇴하기보다는 퇴직 후 창업, 재취업을 하는 등 노동시장에서의 이탈 및 재진입을 경험하고 있다는 점을 고려할 필요가 있다. OECD 조사에 따르면 실제로 한국 취업자들이 경제 활동을 완전히 그만두는 연령은 평균 정년보다 훨씬 늦은 68세이며, 평균 정년과 실제 노동시장 은퇴 연령 간의 간극으로 인해 대부분의 베이비 부머들은 주된 일자리로부터의 퇴직 이후에도 오랜 시간동안 불안정한 고용상황에 놓이게 될 가능성이 크다. 따라서 퇴직 이후 완전히 은퇴하기 전까지 갖게 되는 가교 일자리의 질을 높이고 고용 안정성을 보장하는 노력도 함께 이루어져야 할 것이다. 이와 더불어 퇴직 이후 기본적인 노후 생활이 보장되도록 사회안전망을 내실화하여 미래의 직업 상실에 대해 개인들이 느끼는 불안감을 낮출 필요가 있다. 이와 같은 사회적인 맥락이 제공될 때, 자신의 필요에 따라 환경을 변화시키며 삶에 주체적으로 대응하도록 하는 통제감의 의미도 더욱 잘 발휘될 수 있을 것이다
베이비붐 세대의 고용안정성 보장책이 요구되는데 평균 정년과 실제 정년사이의 간극으로 불안정한 고용상황에 놓일 가능성이 크므로 가교일자리의 질 제고와 안정성 확보도 필요하다. 이와 함께 퇴직 이후 기본적인 생활이 보장되도록 사회안정망의 내실화가 요구된다. 