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둘째, 본 연구 결과의 해석에 있어 또 한 가지 주의해야 할 점은 성평등 인센티브의 지급 조건이다. 성평등 인센티브는 같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 두 번째 육아휴직을 사용한 근로자에 게 지급되는 것으로, 두 번째 육아휴직자에 성별 제한을 두지 않고 있다. 본 연구에서는 두 번째 육아휴직자가 남성일 것이라고 전제한 후 분석한 것으 로, 성평등 인센티브의 실제 수급 현황과는 다소 차이가 발생할 수 있다. 추 후 고용보험 DB에서 개인수준의 자료가 공개되고, 육아휴직 순서를 식별할 수 있는 변수가 제공된다면 이와 같은 모호성은 개선될 수 있을 것으로 기대한다.
연구 결과 해석에서 추가로 주의할 사항은 성평등 인센티브의 지급 조건이다. 본 연구에서는 두 번째 육아휴직자를 남성으로 두고 분석해 실제 수급 현황에는 다소 차이가 있다.