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설문조사와 심층 인터뷰 분석을 종합하여 스마트워크 활성화 방안을 제시하였다. 첫째, 현재 유연근무제의 원격근무와 스마트워크는 업무처리방식의 원격 근무의 차이점을 구분하기 어려운 상태로 스마트워크를 활성하기 위해서는 유연근무제와의 관계를 정립하는 방안이 필요하다. 유연근무제는 시간과 공간의 유연화를 통한 근무형태이며, 스마트워크는 정보통신기술 수단을 활용하는 근무방식으로 개념을 명확히 규정하였다. 이에 대한 실행력을 확보하기 위해 기존의 유연근무제 신청서 서식에 업무처리 방식으로 스마트워크 유형을 지정하도록 하여, 신청한 유연근무제에서 업무처리 도움이 될 수 있는 스마트워크 유형을 선택하여 활용하도록 연계하는 방안을 제시하였다. 유연근무제와 스마트워크 연계 방안으로 스마트워크를 통한 유연근무제의 장애요인 해소, 스마트워크를 통한 유연근무제의 보완, 스마트워크를 통한 스마트워크의 활성화 방안을 제시하였다.
스마트워크 활성화 방안으로 시간과 공간의 유연화인 유연근무제에 스마트워크 유형을 지정하여야한다. 이에 도움이 되는 스마트워크를 통해 유연근무제의 장애요인 해소, 보완 등의 방안을 제시하였다.