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시장경제에서 ‘노동이동(labor mobility)’이란 노동력 공급자와 구매자 간의 자발적 교환을 촉진하며 노동 배분을 통해 근로자들과 소비자들 모두의 최대만족을 달성하는 합리적인 방법이라고 정의되며, 시장경제에서는 지역 간 산업간 노동력의 이동이 활발하게 이루어지게 된다. 반면에 기업의 노동력비축 경향과 노동력 부족이 구조적으로 만성화되었던 현실 사회주의 명령경제 제도하에서 노동이동은 최대한 억제되었다. 직장을 ‘제2의 집’으로 여겼던 소련에서 이직자는 도덕적으로 불성실한 사람이라고 비난받았으며, 노동력 이동을 제한하기 위해 직장을 이직하면 사회보장서비스를 제한하기도 하였다.
시장경제에서 노동이동은 활발하게 이루어졌지만 현실 사회주의 명령경제 제도하에서는 최대한 억제되었다. 소련에서 이직자는 불성실한 사람으로 비난받고 사회보장 서비스를 제한했다.