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한편 우리나라의 고용의 질 지표개발 연구는 방하남 외(2007)가 대표적이다. 방하남 외(2007)는 한국노동연구원의 ‘한국노동패널’ 자료와 한국고용정보원의 ‘산업별직업별 고용구조조사’ 자료를 이용하여 근로자 개인수준에서 고용의 질을 측정하였다. 정규직 여부, 월평균 임금, 주당 근무시간 등을 주요 측정 변수로 하고, 계층화분석법(Analytic Hierarchy Process, AHP)을 사용하여 가중치를 구한 후 고용의 질 지수를 산출하였다. 홍성우(2008)는 2006년 한국고용정보원의 ‘산업별 직업별 고용구조조사’ 자료를 활용하여 월평균 임금, 주당 근무시간, 정규직 여부, 직무의 사회적위세 등 4가지 변수를 가지고 고용의 질 지수를 산출하였으며, 가중치 산출을 위해 방하남 외(2007)의 가중치를 그대로 적용하였다. 김범식 외(2015)는 ‘지역별 고용조사’의 가구주 조사 자료를 활용하여 임금근로자의 고용의 질을 측정하였다. 합성지수 작성을 위해 임금, 고용안정성, 근로시간, 사회보험 유무, 직업의 사회적 위세 등 주요 5가지 항목의 상대적 중요도를 평가하였으며, 이를 위해 계층화분석법을 이용한 전문가 설문조사를 실행하였다. 김정우·김기민(2016)은 고용의 질 지표를 고용안정성, 임금과 복리후생, 근로여건, 고용평등, 교육훈련, 공정한 갈등해결 시스템의 6가지 하위영역으로 구성하였다. 6가지 지표 하의 17가지 세부항목들로 계산된 지표값을 정규화하여 개별 지표의 평균을 구한 다음 이를 통해 단일한 고용의 질 지수를 구했으며, 이 과정에서 지표별 가중치 부여를 위해 주성분분석을 실시하였다.
우리나라 고용의 질 연구는 방하남 외(2007)가 대표적인데, 이는 한국노동패널 자료과, 산업별직업별 고용구조조사 자료를 이용해 고용의 질을 측정했고, 홍성우는 산업별 직업별 고용구조조사 자료를 활용해 월평균, 주당 근무시간 등 4가지 변수를 가지고 고용의 질 지수를 산출했고, 가중치 산ㄴ출을 위해 방하남 외 가중치를 그대로 적용하기도 했다.