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한편, 설문을 통해 출근을 하였는데 일을 하지 않고 돌아온 이유를 조사한 결과 ‘일하러 온 사람이 너무 많아서’가 44.0%로 가장 높은 비율을 보였고, ‘소개업체와 연회장 간 의사소통에 착오가 있어서’ 는 24.0%로 두 번째로 높은 비율을 나타냈다. 이 두 항목의 내용을 살펴보면 아르바이트 청소년이 예측할 수 있거나 통제할 수 있는 사항이 아니며 명백히 사업주 또는 사업장의 착오이다. 이러한 착오가 발생하지 않도록 하는 것이 무엇보다 중요하겠지만 이러한 경우가 생겼을 때 청소년에게 발생하는 손해에 대한 책임을 사업주가 지는 것이 필요하다. 하지만 아래에 제시된 바와 같이 출근했다가 일을 하지 못하고 돌아온 데 대해 교육비 또는 교통비 명목으로 사업주가 부분적으로나마 경제적 보상을 하는 경우는 16.0%에 그쳤다.
설문에서 출근을 했는데 일을 하지 않고 돌아온 이유를 조사한 결과, 사업주 또는 사업장의 착오가 가장 큰 이유였고 손해에 대한 책임을 사업주가 져야 한다. 부분적으로나마 경제적 보상을 하는 경우는 16%에 그쳤다.