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이와 같은 경향은 우리 사회의 입시 및 취업 제도, 그리고 기업 문화와 무관하지 않은 것으로 파악된다. 현행 대학 입시 제도에서 자원봉사활동에 대한 요구조건이 존재하고, 대학의 경우 취업 시, 요구조건을 충당시키기 위해 자원봉사 관련 과목을 이수하게 하고 있기 때문이다. 또한 기 업의 경우 사회공헌활동이 경영활동에 표준화가 되면서 직원들을 의무적으로 동원하는 현상이 벌어지기 때문이다. 실례로 일반인 자원봉사자들을 대상으로 한 FGI에서 60대를 제외한 전 연령대에서 자원봉사활동이 비자발적으로 이루어지고 있다는 의견이 다수 제시되었다. 10대의 경우, 고등학교 입학 시 가산점 때문에, 20대는 이력서 작성과 대학 필수 과목 선정 때문에, 30~50대 직장인은 직장 고과점수 때문에 비자발적으로 자원봉사활동에 참여하고 있다는 것이다.
현행 대학 입시제도와 취업 제도, 기업 문화에는 필수적인 자원봉사가 요구되고 있다. 대학의 자원봉사 관련 과목 필수 이수나, 기업의 의무적 직원 동원 등이 전 연령에 걸친 비자발적 봉사활동의 실례이다.