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성평등 지표관련 기존연구로는 전기택 외(2009)의 ʻʻ국가경쟁력 강화를 위한 성평등지수 관리 방안ʼʼ이 있으며 이 연구에서는 성평등이 국가경쟁력에 미치는 긍정적인 효과를 경험적으로 분석하고 여성정책기본계획에 포함된 정책과 성평등 지수의 연계 관리 등 정책방안을 제시하고 있다. 주재선 외(2012) 지역별 성평등 수준 분석 연구는 16개 시도에 대한 지역별 성평등 수준을 조사하여 발표하고 있으며 성평등 수준은 4개 부분(복지, 가정과 안전한 삶, 경제참여의 기회, 대표성 제고)으로 구성되어 있다. 이처럼 기존 연구는 주로 국가 차원에서 성평등에 필요한 지표들을 국제사회에서 논의되고 있는 거시적인 수준의 지표들로 구성하여 연구가 진행되었다. 이는 조직 현장에서 구체적으로 성별격차가 발생하는 부문과 격차의 정도를 체감하는 데는 무리가 따른다. 따라서 본 연구에서는 현장밀착형 성평등 수준을 분석하고자 하였다. 이를 위해 중앙행정기관으로 연구의 공간적 범위를 한정하였다. 여성과 남성 근로자가 조직에서 경력을 쌓아 가는데 있어 성별격차를 보일 수 있는 주요요인들을 부문화하고 부문별 지표를 통해 현재의 성평등 현황을 분석한 후 정책방안을 제안하였다.
기존 연구에서 성평등의 수준을 정하는 기준들은 성평등의 수준을 알기에는 무리가 따랐다. 그래서 현장밀착형으로 성평등 수준을 분석하고자 새로 기준들을 만들어 현재의 성평등 현황을 도출하였고 그에 따라 정책방안을 제시하였다.