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직장만족도 또한 세 가지 집단으로 분류되었는데, ‘저수준 상승 집단’이 21.2%, ‘보편 집단’이 61.1%, ‘고수준 집단’이 17.7%로 나타났다. 직장만족도 잠재집단 중 ‘보편 집단’과 ‘고수준 집단’은 ‘저수준 상승 집단’에 비해 만족도의 정도가 지속적으로 유지되는 경향을 보였다. ‘저수준 상승 집단’의 경우, 직장만족도가 전체적으로 가장 낮았지만, 시간이 흐르면서 점차 상승하는 양태를 보였다. 정리하자면, 높은 직장만족도의 기혼 여성근로자의 비율은 17.7%에 불과하지만, 이들의 만족감은 계속적으로 유지되었다는 점과 초기 직장에 불만족한 기혼 여성근로자라도 시간이 지날수록 만족하는 방향으로 변화했다는 점에서, 기혼 여성근로자의 직장만족도는 평균적으로 점차 증가할 것임을 알 수 있었다.
기혼 여성근로자의 직장만족도 조사에 따르면 기혼여성 근로자의 직장만족도는 점차 증가할 것으로 예상할 수 있다.