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둘째, 산재보험은 근로기준법상 근로자라면, 근로시간이나 참여목적은 고려대상이 아니다. 특히, 초단시간근로자라도 예외 없이 적용대상이 된다(보건복지부․한국노인인력개발원, 2013). 다만, 위험률․규모 및 장소 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업(가구 내 고용활동, 상시근로자 수가 1명 미만인 사업장)에 대하여는 이 법을 적용하지 아니할 뿐이다(산업재해보상보험법 시행령 제2조). 즉, 산재보험은 연령과 무관하므로만 65세 이상이 참여하는 노인일자리사업도 산재보험에 가입해야 한다. 또한 산재보험은 근로시간이나 참여목적도 주요 고려사항이 아니기 때문에 노인일자리사업 참여노인이 근로자라면 산재보험의 적용대상이 된다.
산재보험은 근로시간이나 연령 또는 참여목적과 무관하게 적용되므로 만 65세 이상이 참여하는 노인일자리사업도 산재보험에 가입해야 한다.