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넷째, 고용형태에 관계없이 거의 모든 취업 청년이 정규직 구직활동을 하며, 특히 고용주/자영업자/무급가족종사자의 경우 정규직을 위한 구직활동 비율이 매우 높다. 또한 청년 취업자의 이직준비 사유로 보수/승진 불만, 직장 직무에 대한 전망의 불투명성, 적성 불일치, 비정규직 고용 불안정성 등을 주요 사유로 꼽았다. 이러한 사실은 노동시장에서 정규직 여부가 청년들의 노동시장 이행에 관한 선택에서 매우 중요한 요소로 작용함을 보여주는데, 이는 정규직 여부가 이중노동시장의 존재를 판별하는 주요 기준으로 삼을 필요가 있음을 시사한다. 또한 청년층의 노동시장 이행 원활화를 위해서는 정규직 등 안정적인 양질의 일자리를 충분히 제공하는 것이 필수적이며, 이를 위해서는 고용정책을 산업정책이나 혁신정책과 유기적으로 연계하는 패키지정책을 통해 일자리 창출의 정책시너지를 높이는 것이 필요한 것으로 판단된다.
고용형태에 관계없이 모든 취업 청년이 정규직 구직활동을 하며, 정규직 여부가 이중노동시장의 존재를 판별하는 주요기준이 될 수 있다.  또한 고용정책을 산업정책이나 혁신정책과 연계하여 일자리 창출의 시너지를 높이는 것이 필요하다.