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그러나 감사담당자가 지녀야 할 자질과 적성, 즉 핵심역량이 무엇인지에 관해서는 정의되어 있지 않다. 특정한 개인이 아무리 우수하다고 하여도 그가 맡고 있는 일에서 요구되는 역량을 제대로 발휘하지 못하거나, 일정한 성과 및 발전을 가져오지 못한다면 그의 능력은 무용지물이 된다. 특히 자체감사기구의 감사담당자는 그 소속되어 있는 기관 및 그 기관에 속한 자의 모든 업무와 활동 등을 조사․점검․확인․분석․검증하고 그 결과를 처리하는 매우 중요한 역할을 수행하고 있다는 점에서 감사담당자의 핵심역량 설정이 절실하다 할 수 있다. 학력이나 자격보다 우수한 역량을 가진 인적 자원이 더욱 중요한 경쟁 우위의 원천이 된다. 인간에 체화된 핵심역량이 조직의 경쟁력 및 개인의 직업적 지위를 결정짓는 중요한 요인으로 인식되고 있는 것이다.
자질과 적성이 조직의 경쟁력과 개인 직업적 지위의 주요 요인이므로 소속기관의 중요 역할인 감사담당자의 핵심역량 정의가 필요하다.