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한편 우리나라 노동자들이 법적, 제도적 측면에서의 노동권 보장 외에 회사로부터도 정당한 대우를 받지 못하는 경우가 늘어나 노동권의 침해가 늘어나고 있는 것으로 나타났다. [그림 9]에서처럼 노동자들이 회사로부터 정당한 대우를 받고 있는지에 대해 2007년 54.8%가 동의하였으나 2017년에는 38.0%로 크게 줄어든 것으로 나타났다. 이러한 결과는 노동자들이 받아야 할 정당한 권리가 줄어들고 있음을 보여주는 것인데 아마도 고용형태에 따라 차이가 있을 것으로 보인다. 예를 들어 정규직에 비해 비정규직의 경우 회사로부터 정당한 대우를 받지 못할 가능성이 상대적으로 더 크기 때문이다. 따라서 1989년 조사에서 국민들은 전반적으로 노동자들이 회사로부터 정당한 대우를 받지 못하고 있다고 인식했다면 2017년 조사에서는 노동자들 중에서도 비정규직 등 취약한 노동자들이 정당한 대우를 받지 못할 가능성이 크다고 인식했을 가능성이 높다. 따라서 이러한 결과에 대한 국가 수준에서의 제도적 보완이 필요하며 기업 수준에서도 사용자의 책임이 요구된다고 할 수 있다.
우리나라 노동자들 중에서 특히 비정규직 노동자들이 회사로부터 정당한 대우를 받지 못하는 것으로 나타나 이에 대한 국가적 차원의 제도적 개선이 필요하고 기업들의 사용자 책임도 물을 수 있어야 한다.