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본 연구는 한국 노동시장의 문제를 스킬공급뿐만 아니라 스킬수요까지 포함하여 국제비교해 보고자 한 최초의 시도이며, 스킬이 기업에서 활용되는 방식과 구조로 숙련 문제를 접근하여 기존의 문제 틀에 변화를 주고자 한 점에서 그 의의를 찾을 수 있다. 이에 본 연구는 한국의 진정한 문제는 고스킬을 활용할 기업이 부족하고 이로 인해 고스킬공급도 활성화될 수 없게 된다는 상당히 파격적인 주장을 국제비교 자료에 근거해 설득력 있게 풀어가고자 하였다. 이와 같은 본 보고서의 주장이 얼마나 현실에 적합한지는 향후 다른 연구자들의 후속 연구들이 더 쌓여야 확실해질 것이다. 본 연구를 통해 후속 연구자들에게 새로운 통찰과 흥미를 불러일으킬 수 있기를 기대해 본다.
본 연구는 한국 노동시장의 스킬 문제에 변화를 주고자 한 점에서 그 의의를 찾을 수 있다.  한국은 고스킬을 활용할 기업이 부족하고, 공급도 활성화될 수 없게 된다는 주장을 풀어가고자 하였다.