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이 점에서 미국 연방노동관계위원회(NLRB)의 2015년 8월 27일 판결은 극히 시사적이다. 브랑우닝페리스 재활용 쓰레기 처리 공장에서 쓰레기 분류 및 처리 작업을 하는 근로자들은 리드포인트 인력관리회사에서 공급된 이른바 사내하청근로자들이다. 근로자들은 원청인 브라우닝페리스가 공동사용자로서 단체교섭에 응해야 한다고 주장하였다. 1984년 이후 확립된 NLRB의 공동사용자성 판단 기준에 의하면, 원청이 하청근로자들의 근로조건에 대해서 지휘명령권을 실제로 행사한 경우에만 원청의 공동사용자성이 인정된다. 하지만 2015년의 판결에서 NLRB는 공동사용자성이 인정되기 위해서 반드시 원청의 지휘명령권이 실제로 행사될 필요는 없으며, 원청이 제삼자(즉 하청)를 통해서 간접적으로 근로조건에 지휘명령권을 행사하거나 또는 원청이 그렇게 할 수 있는 권한을 유보한 경우에도 공동사용자성이 인정된다고 하였다. 우리가 앞에서 분류한 용어로 다시 표현하면, 직접적 지배권을 행사하는 자만이 아니라 유보된 지배권 또는 간접적 지배권을 행사하는 자도 사업을 지배하는 자로서 사업주에 해당한다는 것이다.
미국 연방노동관계위원회(NLRB)는 2015년 8월 27일 판결에서 직접적 지배권 뿐 아니라 유보된 지배권이나 간접적 지배권을 행사하는 자도 사업주에 해당한다고 보아 원청의 공동사용자성을 인정하였다.