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지식이 가지는 외부성, 기업 성과에 있어 기업 간 관계의 중요성 등을 고려할 때 분석의 수준을 개별 기업이 아닌 기업 간 파급효과로까지 확대하는 것은 이론적으로도 의미가 있을 뿐만 아니라 기업 간 위계를 특징으로 하는 한국 기업 생태계의 특성상 보다 현실적인 설명을 위한 접근 방법이기도 하다. 협력 중소기업의 일자리 질 또는 좋은 일자리 경영전략은 원청 대기업의 공급사슬 관리 전략에 결정적으로 영향을 받기 때문이다. 반대로 대기업의 장기적 성과가 납품 중소기업의 역량에 영향을 받는다면 중소기업의 지식수준이 대기업의 일자리 질에 미치는 영향 역시 간과하기 어려울 것이다.
기업 간 위계를 특징으로 하는 한국 기업 생태계의 특성을 고려할 때, 분석의 수준을 개별 기업이 아닌 기업 간 파급효과까지 확대하는 것이 실증적인 접근 방식이다.