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최근 2~3%대의 저성장 속에서도 취업자 수는 증가세를 유지하고 있다. 여기에는 우리나라 취업자의 90% 이상이 종사하고 있는 중소규모 사업체의 고용증가가 큰 몫을 했다. 특히 취업자의 40% 가까이가 5인 미만 영세규모 사업체에 종사하는 우리나라 노동시장구조 속에서 중소규모 사업체와 대규모 사업체 간의 격차는 어느 정도일까? 최근 중소규모 사업체의 고용이 크게 증가하는 것은 이들의 임금, 복지 등 근로조건이 개선되었다는 의미일까? 결과적으로 중소규모 사업체의 신규채용은 활발하게 진행되고 있는가? 이런 궁금증을 가지고 본고에서는 사업체 규모별로 고용현황을 살펴본 후, 중소규모 사업체와 대규모 사업체 간의 임금수준과 근로조건을 비교해 보고자 한다. 그리고 사업체 규모별로 근로자의 인적특성과 사업체의 특성을 고려한 임금결정요인을 분석하고, 사업체 규모별 임금격차를 비교해 보고자 한다.
최근의 저성장세에도 취업자 수가 늘어나는 것은 중소기업의 고용증가의 영향이 크다. 이 글에서는 기업 규모별 고용현황을 파악하고 중소기업과 대기업의 임금수준, 근로조건을 비교하며 규모별 임금결정요인을 분석하여 임금격차를 비교할 것이다.