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이러한 단체협약을 통한 방식은 파견근로자들의 이해대변 방식으로 결코 충분치 못했을 뿐만 아니라 그 자체로도 이해대변의 새로운 실천으로 간주되기 어려웠다. 애초에 근로자파견법에 대해 노동조합이 적극적으로 반대하지 않았던 것도 노조의 입장에서는 문제였다. 결국 노동조합들 간 경쟁으로 파견근로자들에게 당초 예상보다 더 취약한 수준의 보상조건 및 근로조건을 허용하게 되었다. 결국 단체협약에도 불구하고 파견근로자들은 기간이 정해진 고용을 취함으로써 현장에서 여러 유무형의 차별을 경험할 수밖에 없었다. 그나마 단체협약이라고 하는 고전적인 노사관계적 수단이 보장되고 그것을 통한 규제방안을 구축한 것은 긍정적이었지만, 노동조합이 공식적으로 파견근로자들의 취약성을 인정하고 공고화시킨 결과는 노조의 입장에서는 결코 성공이라고 보기 어려웠다(Weidemuth and Dembre, 2008: 170).
단체협약 방식은 파견근로자들에게 충분한 이해대변이 되지 못한다. 규제방안을 구축한 긍정적인 면도 있지만 공식적으로 파견근로자의 취약성을 인정한것은 노조입장에서는 성공적이지 못하다.