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개인－환경 적합성(person-environment fit) 이론은 일반적으로 개인이 환경과 잘 맞으면 긍정적인 결과를 가져올 수 있다는 것을 제안하고 있다. 예를 들어, 직업선택에 대한 개인－환경 이론은 개인과 환경 간의 적합성이 좋을 때 높은 수준의 만족과 정신적 및 육체적 건강이 나타난다고 제안하였다(Dawis & Lofquist, 1984; Holland, 1997). 많은 연구들이 자신의 인성 유형과 맞는 직무에 더 많이 만족하고 더 쉽게 적응한다는 점을 밝히고 있다(Spokane, 1985; Tinsley, 2000). 이러한 일반적인 개인－환경 적합성 밑에 좀 더 구체적인 적합성들이 존재하는데, 예를 들어 채용 및 선발 분야에서는 개인과 직무요건 간의 적합성인 개인－직무 적합성(person-job fit)과 개인과 조직의 특성 간의 적합성인 개인－조직 적합성(person-organization fit)이 일반적으로 다루어져 왔다. 직무는 지식, 숙련, 능력, 조직특성 등 여러 가지 측면에서 다를 수 있다. 따라서 구직자는 자기 자신의 특성과 직무 및 조직의 특성 간 중첩 정도를 평가하게 될 것이다(Breaugh, 1992).
개인－환경 적합성 이론은 개인과 환경이 잘 맞는다면 결과는 긍정적일 것이라고 말한다. 직업 선택관련 개인－환경 이론은 개인과 환경이 잘 맞는다면 높은 수준의 만족도를 보일것이며 정신과 육체는 건강할 것이라고 말했다. 채용 및 선발분야에서는 개인ㅡ직무 적합성 및 개인ㅡ조직 적합성이 다루어지고 있다. 