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영국의 전통적인 도제제도는 1970년대 이후 점차 참여자가 줄어들었다. 영국정부는 도제제도의 활성화를 위해 훈련기관, 대학과 같은 외부기관을 투입하여 이론과 병행하며 학습하도록 하였으며, 기술습득이 사회적으로 통용될 수 있도록 관련 국가자격을 취득하도록 하거나, 국가자격체계(National Qualification Framework) 수준과 도제제도 경력을 연계하여 인정받을 수 있는 방안을 고안하였다. 또한, 기존 도제제도는 고용주가 직접임금을 전액 지급하였기 때문에 해당산업의 경기, 사업체의 경기에 많이 영향을 받았으나 현대식 도제제도는 국가가 참여자의 임금을 보전해주기 때문에 안정적으로 운영할 수 있다.
영국은 도제제도의 활성화를 위해 외부기관을 투입했으며, 국가자격체계와 도제제도 경력을 연계해 인정받을 방안도 고안했다.