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일- 가정 양립 제도가 직무만족과 같은 직무관련 결과와 유의미한 결과를 나타나는지에 대한 연구는 지속적으로 되어왔다. 먼저 일- 가정 양립 제도와 직무만족간의 관계의 연구에 따르면 서옥산 · 안종태(2013)의 연구에서는 미혼여성과 기혼여성 모두에게 출산휴가제도 및 휴가지원제도가 직무만족에 중요한 요인으로 제시되었다. 권태희(2010)의 연구에서는 유연근로시간제 도중에서 시차출퇴근제도는 직장만족도에 긍정적인 영향을 미쳤고 재택근무제는 가정생활 만족에만 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이들의 연구결과에 따르면 직장 내에서 이용가능한 일- 가족 양립 제도가 다양하게 시행될수록 기혼여성근로자들의 직무만족은 높아지고, 경력단절은 낮아질 것으로 유추할 수 있다.
일-가정 양립 제도와 직무관련 결과 사이의 연관성은 계속 연구되었다. 연구 결과에 따르면 일-가족 양립 제도가 다양하게 시행될수록 직무만족은 높아지고 경력단절은 낮아질 것으로 유추된다.