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본 연구는 다음과 같이 구성되어 있다. 제2장은 정년제에 대한 이론적인 접근을 한다. 먼저 정년제의 존재 이유를 설명하고 있는 논거들을 간략히 살핀다. 다음으로 생애에 걸친 근로자와 기업의 최적화 행동의 결과로서 정년제를 설명하고 있는 Lazear의 정년제 모형을 소개한다. 그다음이 모형을 응용하여 한국에서 이루어진 정년 연장의 고용효과를 이론적인 측면에서 분석한다. 제3장은 우리나라의 정년제 운영 실태에 대해 살펴본다. 산업과 규모 그리고 노동조합 유무 등의 기준을 사용하여 정년제를 실시하는 사업체들의 특징을 살핀다. 제4장은 정년 60세 이상 의무화의 고용효과를 실증적으로 분석하고 있다. 먼저 분석에 사용할 자료를 설명하고 이 자료상에 나타나는 정년제와 관련된 특징들을 살펴본다. 다음으로 실증분석을 위한 모형을 세우고 이에 입각하여 실증분석을 실시한다. 특히 처치 집단을 정의하고 비교집단을 선정하는 문제에 대해 주의 깊게 접근한다. 사회과학적 분석에서 비교집단의 선정은 이중차분법을 적용함에 있어 핵심적인 부분 가운데 하나이다. 제5장은 이상의 분석을 정리하고 정책적 시사점을 제시함으로써 본 연구를 마무리한다.
2장은 정년제의 이론적 접근으로, 정년제 존재 논리들과 노사 최적화 행동으로 보는 Lazear 모형으로 국내 정년 연장 고용효과를 분석한다. 3장은 국내 정년제 운영 실태 등을 살펴본다. 4장은 정년 60세 이상 의무화의 고용효과를 고찰한다. 5장은 분석한 내용을 정리하고 정책적 시사점을 제시한다.