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국가인재DB는 다음과 같은 세 가지의 목표를 추구하였다. 첫째, 국가인재DB를 통해 실적 기반의 인사를 실현하고자 했다. 인사권자의 자의적 판단이나 연고에 따른 인사 폐해를 방지하고, 능력과 전문성을 인사 기준으로 삼아 인사의 공정성과 합리성을 높이는 데 기여하고자 한것이다. 둘째, 국가경쟁력을 높이기 위해 핵심인재를 체계적으로 관리하고자 했다. 그리고 이를 범정부 차원에서 통합 활용함으로써 효율적인 국정관리를 도모하도록 했다. 또한 주요 직위 인선 시 시간적 여유를 두고 국가인재DB를 활용하도록 하여 단위기관별 인력 수급이 단기적으로 이루어지는 것을 방지하고, 장기적·종합적 시각에서 인사행정을 지원하고자 했다.
국가인재DB는 실적 기반의 인사실현과 국가경쟁력 재고를 위한 핵심인재를 체계적 관리, 장기적·종합적 시각에서의 인사행정 지원을 목표 및 추구한다.