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취업준비 장기화의 근본적 원인인 양극화와 노동시장 이중구조의 극복을 위해 중장기적으로 노력을 기울이는 한편, 효율적인 직무중심 채용방식 개발 및 직무중심 인력운용시스템 정착을 통해 낭비적 채용제도를 탈피해야 할 것이다. 공무원 채용의 경우 시험제도에 과도하게 의존하고 있는 데서 벗어나 다양한 입직경로를 활용하는 방안을 모색하되, 개방형 직위의 비율이 높은 기관의 사례에 대한 심층분석을 토대로 공정성 확보 방안, 전문성 강화방안 등을 적극적으로 강구하여야 할 것이다. 교원 임용의 경우에도 마찬가지로 취업준비생을 양산하는 현행 임용시험 이외에 경력직 교사의 임용 등 새로운 임용방식을 강구하는 한편, 향후 예상되는 학령인구의 지속적 감소추세에 맞추어 예비교사 배출규모를 조정할 필요가 있다. 또한 과거에 비해 공무원시험이 더욱 선호되는 중요한 이유 가운데 하나가 직업안정성이라는 점을 고려하여, 민간부문의 전체적인 고용안정성 제고를 위한 꾸준한 노력도 필요할 것이다.
취업준비 장기화를 막기 위해 직무중심 채용방식 및 직무중심 인력운용 시스템 정착이 필요하다. 공무원 채용은 다양한 입직경로  모색, 교원 임용은 새로운 임용방식 및 예비교사 배출규모 조정 방안이 있을 수 있다. 또한, 민간부문의 고용안정성 확보도 필요하다.