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｢남녀고용평등과 일 ․ 가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제13조에 의하면 “사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 한다”고 규정하고, 같은 법 시행령 제3조에서는 “해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준 및 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차”를 교육하여야 하며, 이때 교육은 “사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원연수 ․ 조회 ․ 회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등을 통하여 실시할 수 있다”고 규정하고 있습니다.
｢남녀고용평등과 일 ․ 가정 양립 지원에 관한 법률｣ 에 의하면 "직장 내 성희롱의 예방"과 "피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차"를 교육하여야 한다고 규정하고 있습니다. 