이 내용의 핵심을 빠르게 요약해 주실 수 있나요?
후생 연금이나 건강보험은 피보험자가 1명 이상인 모든 법인 사업소와 상시 종업원 수가 5 인 이상인 개인 사업장의 경우에는 가입이 법으로 규정되어 있어 해당 사업소에 상시 고용되는 자는 피보험자가 된다. 파트타임 근로자의 경우에도 사업소와 상용적인 고용 관계에 있는 경우 피보험자가 될 수 있다. 예를 들어 2015년 기준으로 1일 또는 1주간의 근무시간이나 1개 월 간의 근무일 수가 해당 사업소의 일반 직원의 약 4분의 3 이상인 경우에는 피보험자로 인정된다. 피보험자로 인정되지 않는 근로자는 단시간 근로자, 4개월 이내의 계절적인 업무에 고용 된 자, 일용직 근로자, 2개월 이내의 기간에 한정적으로 고용된 자 등이다.
후생 연금이나 건강보험 가입 기업의 노동자는 피보험자가 된다. 파트타이머도 일반 직원을 기준으로 일정 근로시간이나 근무일수를 충족한다면 피보험자가 될 수 있다.