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콘텐츠 인력들이 최소한의 근로환경을 보장받을 수 있도록 정부가 간접지원을 강화함으로써 콘텐츠 노동 시장내 인적자원이 축적을 촉진할 필요가 있다. 최근 콘텐츠 분야 노동시장에서 이슈화되고 있는 임금 미지급 사태, 계약 파기 문제, 최소한의 생계유지의 어려움 등 다양한 사건을 통해서도 콘텐츠 산업의 열악한 근로환경을 확인할 수 있다. 고용 계약관련 문제를 해소하기 위해서는 우선 콘텐츠 분야 종사자 및 사업자 대상 불공정거래 피해 방지 교육 확대되어야 한다. 또한 표준계약서 세분화 및 사용 유인책 강화를 통한 실효성 제고되어야 한다. 임금문제를 해소하기 위해서는 우선 인건비 미지급 또는 지연지급 사례 방지를 위한 제도적 대안 마련되어야 한다. 이에 대한 방안으로 제작사들의 지급이행보증 보험 가입시키는 것이 있다. 만약 이것을 이행할 수 없을 경우 임금 부분을 어느 정도 법원 등 제 3의 중재기관에 위탁함으로써 최소한의 임금미지급 사태를 방지할 수 있다. 또한 공정거래법상 하도급법을 준용하거나 에스크로 안전거래 제도의 도입을 검토할 필요가 있다.
콘텐츠 인력들이 최소한의 근로환경을 보장받도록 콘텐츠 노동 시장이 보장받아야 한다. 고용 계약 문제를 해소하기 위해 피해 방지 교육을 확대하며 표준계약서의 실효성을 강화하고 인건비 지급을 법원에 위탁해야 한다.