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이러한 인식에 기초하여 본 연구는 공익근무요원의 성격과 조직일탈의 관계를 분석하는 것을 목적으로 한다. 성격은 인간이 처한 환경에 적응하는 방식을 결정하는 데 중요한 영향을 끼치기 때문이다. 이는 선천적으로 결정지어진 측면이 존재하고, 후천적으로는 오랫동안 성장환경과의 부단한 상호작용 속에서 형성되기 때문에 쉽게 변화하지 않는 일관성이 있다. 따라서 공익근무요원의 성격과 조직일탈 행태 사이의 관계 분석을 통해 특정 복무분야에서 어떤 성격유형이 높은 일탈 정도를 보이는지, 혹은 낮은 일탈 정도를 보이는지 체계적으로 이해할 수 있고, 이를 공익근무요원의 복무분야 배치에 활용함으로써 공익근무요원들의 조직일탈 감소에 기여할 수 있을 것으로 기대하기 때문이다.
공익근무요원의 성격과 조직일탈 사이의 관계를 분석해서 특정 복무분야에서 어떤 성격유형이 높거나 낮은 일탈 정도를 보이는지, 이를 복무분야 배치에 적용하여 조직일탈 감소에 도움을 줄 수 있다.