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취업관련 업무를 하는 대학 현장에서도 여대생들의 취업경쟁력이 약하다는 것에 공감하고 있었다. 현장에서의 이런 어려움 때문에, 최근에는 수도권 소재의 대학들을 중심으로 여학생들이 외국계 기업이나 해외취업을 적극적으로 지원하는 편이며, 여학생들의 해외취업에 대한 선호가 증가하고 있어이와 관련한 지원이 필요하다고 판단된다. 특히 외국계기업이나 해외취업의 경우, 성별보다는 실무경험이나 능력이 중요하게 평가되기 때문에 여대생들을 대상으로 해외취업에 유리한 교육훈련 프로그램을 지원하거나 해외취업 사업에 여성특화된 취업알선 모델을 개발하여 지원한다면 여학생들의 취업률 제고에 도움이 될 것이다.
대학도 여대생의 취업 경쟁력이 약하다는 것에 공감한다. 그래서 수도권 대학은 여학생의 외국계 기업이나 해외 취업을 추진했고 여학생의 선호도 증가하여 관련 지원이 필요하다.