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두 번째 질문은 숙련이 제대로 보상받고 있는가의 여부다. 근본적으로 숙련은 근로자에게 체화되는 반면 임금의 지급은 고용주가 한다는 측면에서 숙련에 관한한 고용주와 근로자 간에 정보의 비대칭성이 존재한다고 할 수 있다. 질문은 이러한 비대칭성이 실제로 시장을 통해 해결되는 과정이 존재하는가의 여부다. 만약 비대칭성이 완화되지 않고 영속하는 성격의 것이라면 고용주 입장에서는 드러나지 않는 숙련에 대하여 보상을 피하려 할 것이고, 근로자 개인 입장에서는 숙련형성의 유인(incentive)이 작동하지 않게 될 것이다. 따라서 실제로 숙련이 보상받고 있는가를 평가하는 것은 정책적으로 중요한 함의를 가진다고 할 수 있다.
근로자의 숙련도에 대해 고용주가 임금을 지불하는 형태는 정보의 비대칭성이 발생하게 된다. 이러한 비대칭성은 근로자가 숙련도에 따른 보상을 받지 못하게 된다.