이 문서를 간단히 요약해줄 수 있니?
유엔은 1990년대 말부터 기업의 인권책임에 관심을 가지고 이를 국제규범화하려는 노력을 했다. 글로벌콤팩트에 이은 성과로서 유엔 인권위원회의 소위원회는 ‘다국적기업과 기타 사업체의 인권책임에 관한 유엔 기업인권규범’을 마련했다. 이 문서는 다국적기업의 인권책임을 선언하고 국제사회 차원에서 직접 다국적기업에게 법적인 인권책임을 부과하려는 시도였다. 하지만 인권위원회에서 채택되지 못함으로써 무산됐다. 이후 2005년 유엔 사무총장 특별대표로 임명된 존 러기를 중심으로 기업과 인권 논의가 다시 시작됐고 중대한 성과를 이루었다. 2008년에는 존 러기가 제출한 ‘기업과 인권에 관한 보호‧존중‧구제 프레임워크’(Protection, Respect and Remedy: a Framework for Business and Human Rights, 이하 프레임워크)가 인권이사회에 의해서 채택되었으며, 이어 2011년에는 이 프레임워크의 이행에 관한 내용을 담은 ‘“보호‧존중‧구제 프레임워크”의 이행’(Guiding Principles on Business and Human Rights: Implementing the United Nations “Protect, Respect and Remedy” Framework, 이하 ‘이행원칙’)이 마찬가지로 인권이사회에 의해서 채택되기에 이르렀다. 현재 이 문서는 기업의 인권책임에 관한 가장 중요한 문서로서 널리 인정되고 있다.
유엔의 기업 인권책임에 대한 국제규범화는 유엔 인권위원회의 소위원회의 활동에도 불구하고 실현되지 못했다. 그러나 이후 2008년에 존 러기가 제출한 ‘기업과 인권에 관한 보호‧존중‧구제 프레임워크’가 인권이사회에 의해서 채택되었고, 2011년에 기업의 인권책임에 관한 중요한 문서로 알려진 ‘“보호‧존중‧구제 프레임워크”의 이행’이 역시 채택되었다.