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그렇다면 이러한 노동시간 배열 유형의 차이가 개인의 일자리 만족도에도 영향을 주는가? 각각의 노동시간 배열 유형이 일자리에 미치는 만족도를 순서형 로지스틱 모형(5점 척도)을 통하여 분석한 결과이다. 다른 통제변수들은 대체로 기존의 연구결과와 유사하여, 노동시간이 길수록 일자리 만족도가 감소하고 임금이 높을수록 일자리 만족도가 높아지는 결과를 보여준다(문영만, 2014). 또한 연령이 증가할수록 일자리 만족도는 낮아지지만 한계적으로 감소한다는 사실을 보여준다. 동시에 학력이 높을수록, 30인 이하의 영세사업체에 근무할수록 일자리 만족도가 낮되 30인 이상 사업체 간에는 유의한 차이를 보이지 않았다. 정규직일수록 일자리 만족도가 높은 동시에 관리직, 사무직, 서비스직의 경우 그렇지 않은 경우에 비하여 일자리 만족도가 높았다.
노동시간 배열 유형이 일자리에 미치는 만족도를 분석해 본 바, 노동시간과 연령이 증가하거나 고학력인데 영세사업체에 근무할수록 만족도는 감소하고, 임금이 높거나 정규직이고 관리직,사무직,서비스직일 경우에는 증가했다.