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한편, 주관적 구성요건의 실현이 요구되는 범죄에 있어서 법인의 형사책임을 인정할 수 없는 대위책임 이론의 한계를 극복하기 위해 동일성 이론이 등장하였으나, 동일성 이론 또한 최고경영진의 행위에 대해서만 법인의 책임을 인정함으로써 그 적용 가능성이 희박하다는 비판을 받고 있다는 점은 주지한 바와 같다. 조직의 규모가 커질수록 구성원들의 업무는 고도로 분업화되고, 경영진은 주로 거시적인 차원에서 기업 운영이나 의사결정 과정에 개입하게 되는바, 기업 활동 중 일부 구성원의 행위로 인해 사망 사고가 발생한 경우에 고위경영진에게 살인죄의 고의가 있었음을 인정하기가 쉽지 않기 때문에 그 기업에게 형사책임을 물을 수 없게 되는 것이다. 특히 20세기 후반 영국에서 발생했던 Herald of Free Enterprise 사건이나 Great Western Trains 사건 등에서 대규모 인명피해를 야기한 기업을 살인죄로 처벌하려던 시도가 실패로 돌아가면서 법인처벌 이론들의 한계가 더욱 부각되었다.
법인의 형사책임을 인정하는데 한계가 있는 대위책임론을 대신해 동일성 이론이 등장했으나, 20세기 후반 영국의 대규모 인명피해 사고를 야기한 기업들에 대한 살인죄 적용이 실패한 사례처럼, 업무가 고도로 분업화된 큰 조직의 최고경영진 처벌에는 분명한 한계가 있다.