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스마트폰 등 정보통신장치 등에 의해 제공되는 근로자와 24시간 연락이 가능한 상황(immer Erreichbarkeit)이 만들어 내는 근로자에 대한 정신적 스트레스를 막기 위해 자동차회사인 폴크스바겐(VW)은 근로자의 휴식시간에 업무상 연락을 하는 것을 기술적으로 차단하는 조치를 취하고 있다. 이에 따르면, 근로시간대 종료 30분 이후 회사스마트폰의 이메일 기능은 차단되고 서버가능은 다음 날 근로시간대 개시 30분 전에 다시 가동된다. 이에 따라 폴크스바겐의 단체협약을 적용받고 있는 자는 18시 15분에서 다음 날 7시까지, 그리고 주말에는 업무상 스마트폰으로 이메일을 받지 않아도 된다. 다만 전화통화는 허용된다. 이 규정은 폴크스바겐의 대략 4,000여 명의 단체협약적용자에게 적용되고 있으며, 고위관리직(leitende Angestelle)이나 단체협약의 적용을 받지 않는 직원에게는 적용되지 않고 있다. 한편, 다임러(Daimler)에서는 모든 직원에대해 휴가기간 또는 5일 이상의 부재 시에는 도착한 이메일이 직원의 요청에 따라 자동으로 삭제되도록 되어 있다.90) 이메일 발신자는 부재중이라는 정보와 함께 담당 대체업무수행자의 연락정보를 받게 된다. 이 규정이 적용되지 않는 대상이 누구인지는 파악되지 않고 있다.
언제 어디서나 스마트폰을 통해 근로자와 연락이 가능한 상황에, 근로자에 대한 정신적 스트레스를 막기 위해 폴크스바겐은 휴식시간에 업무상 연락을 하는 것을 차단하고 있다. 단체협약적용자들은 퇴근 후, 주말에는 스마트폰으로 이메일을 받지 않아도 되며, 전화통화는 허용된다.