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성희롱 문제와 관련하여 무관용 원칙은 가해자를 엄격하게 징계할 것이라는 입장에 그치지 않는다. 성희롱 피해에 대한 주장에 신속하고도 적극적으로 대응하고 피해자를 보호·지원할 것이라는 조직적 의지를 뜻한다. 예방지침의 제정이 법정 의무인 공공기관과 달리 기업에서는 예방지침 제정 사례가 많지 않고, ‘윤리경영’, ‘건전한 조직문화’ 등의 명칭으로 포장하는 경우도 발견된다. 그러나 미국과 일본 기업의 사례에서 볼 수 있듯이 무관용 원칙을 분명하게 선언함으로써 조직 구성원에게 성희롱 문제에 대한 인식을 제고하고 예방적 효과를 극대화할 수 있다. 따라서 일반 기업에서도 성희롱 예방지침 작성 의무를 도입함으로써 예방효과 및 사후조치 절차에서의 피해자 보호 효과를 높일 필요가 있다.
성희롱 문제에 있어서 무관용 원칙은 가해자 엄격처벌의 의미 이상으로, 조직의 적극적인 의지를 뜻한다. 무관용 원칙을 분명하게 하기 위해 일반 기업에서도 성희롱 예방지침 작성 의무를 도입할 필요가 있다.