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4대 사회보험 통합징수는 국민건강보험공단으로 일원화하여 2011년 1월 3일부터 시행되었다. 각 사회보험의 적용․가입, 보험 자격관리, 보험급여의 지급 및 보험료의 부과결정 등은 기존대로 각 운영주체별로 처리하고, 보험료의 고지․수납․체납․민원업무만을 국민건강보험공단에서 일괄 처리하고 있다. 징수업무의 일원화와 더불어 고용․산재보험의 경우 보험료 부과방식을 자진신고에 의한 연납에서 월 부과 고지납(월납)으로 변경하였으며, 근로복지공단에서는 보험료 부과를 위해 사업장으로부터 개인별 보수총액을 신고받아 해당 보험료를 월별로 산출하고 그 고지금액을 매월 건강보험공단으로 통보하고 있다. 통합징수 과정에서 각 사회보험별로 다른 사회보험에는 가입되었으나 어느 하나에 누락된 사업장 및 근로자(편보험)를 선정하여 매월 자진 신고를 유도하고 자진신고하지 않을 시 직권 성립시키고 있다. 4대 통합징수와 관련하여 고지․수납업무의 효율화, 사업비 절감 및 징수실적 향상 등 국민편익 향상과 4대 사회보험 재정안정화에 일정 부분 기여한 것으로 평가되었으나 사각지대 해소를 위한 적용 확대 및 국세청과의 연계를 통한 소득파악 제고 등에 있어서는 여전히 한계를 드러내고 있다는 평가이다(유경준 외, 2012: 288～289).
2011년 부터 4대 사회보험 통합징수는 국민건강보험공단으로 일원화하여 시행되었다.  이는 보험료의 고지․수납업무의 효율화, 사업비 절감 및 징수실적 향상 등 국민편익 향상과 4대 사회보험 재정안정화에 일정 부분 기여한 것으로 평가되었다. 하지만 사각지대 해소 및 국세청과의 연계를 통한 소득파악 제고 등의 한계점도 드러났다.