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청년 일 경험 사업 관련 정기 모니터링은 ‘모니터링계획통지 → 현지출장점검 → 모니터링실시 → 모니터링결과보고 → 시정지시서 발부 → 시정명령이행여부 확인 및 점검결과보고  → 사후조치(범죄인지, 협약파기, 대학·학생·협의회공지)’의 과정으로 진행한다. 일 경험 관련 모니터링기준으로는 크게 근로계약과 고용평등, 근로처우, 임금 항목에 대한 점검을 실시한다. 근로계약 항목의 경우, 근로계약서 작성여부와 계약조건 이행여부(채용조건 불이행 등)에 대해 점검하며, 고용평등의 경우 일 경험 사업 모집 공고를 활용하여 점검을 실시하여 채용 시, 업무와 비 관련된 조건에 대한 요구(예: 신체조건, 결혼 여부) 등이 명시되어 있는지와 취약근로자로서 차별적 대우를 확인한다. 근로처우와 관련하여서는 근로계약상 명시된 주당근로시간을 지키고 있는지의 여부와 초과근무시간에 대한 수당 지급 여부를 점검하고 보험가입이 되어 있는 지 여부를 확인한다. 임금 항목에서는 최저임금 이상의 임금 지급여부와 임금 정액 정시 지급여부를 점검한다. 이와 더불어 기업 내 일 경험자 관련 부당행위 여부를 인터뷰를 통해 질적 조사하여 사례를 수집한다. 정기 및 신고모니터링을 통해 기업의 부당행위가 적발될 시 기업에 대한 시정명령이 지시되며 시정 불이행시 산학 연계된 학교와 학생 그리고 일 경험 관련 협의체에 해당 내용에 대한 사항을 공지하게 되며, 협약을 파기하는 패널티를 적용한다.
청년 일경험사업관련 모니터링은 근로계약과 고용평등, 근로처우, 임금항목이 기준이다. 근로계약에서 특히 업무와 관련없는 조건의 요구여부와 취약근로자의 차별대우를 확인한다. 근로처우는 주당근로시간 준수 등을, 임금항목은 최저임금 이상의 지급여부를 점검한다. 정기 및 신고모니터링으로 기업의 부당행위시 시정명령과 불이행시 일경험 관련협의체에 공지하고 협약파기의 패널티를 적용한다.