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정당한 편의제공의 기준이나 방법도 중요하지만 정당한 편의제공을 위한 절차가 적절히 마련되어야 편의제공의 합리성을 판단할 수 있다. 이를 위해 먼저 고용주는 구인과정에서 구인광고지나 모집채용홍보지에 장애인에 대해 정당한 편의를 제공할 의무가 있음을 명시해야한다. 이 경우 직업안정법에 따른 직업안정기관(고용센터 등)이나 무료직업소개사업을 행하는 기관(지방자치단체 직업소개사업, 산업인력공단, 장애인고용공단, 공공직업훈련기관, 근로복지공단 등)을 통해 근로자를 모집하는 경우에 한정하는 것이 과도한 규제라는 논란을 피할 수있을 것으로 보인다. 구직신청을 한 발달장애인에 대해서는 본면접을 시작하기 전에 정당한 편의제공 의무를 알려주어야 하며, 정당한 편의제공 요청이 있는 경우 적절한 편의제공을 하여야 한다.
고용주는 구인과정에서 구직신청을 한 장애인에 대해 정당한 편의제공 의무를 고지, 명시해야 하고 정당한 편의를 제공할 의무가 있다. 