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본 논문에서는 고용구조 변화를 통하여 노동시장 이중구조화를 분석하는 이론적 근거를 우선적으로 검토한다. 특히 기존의 노동시장 이중구조화의 논의가 후기산업사회의 새로운 노동시장 구조변화를 파악하는데 한계가 있다는 점을 강조한다. 노동시장 이중구조화에 대한 기존 논의는 주로 실업의 지속에 관한 미시경제이론(Lindbeck and Snower, 2001), 기업의 이윤추구와 고임금의 관계를 규명하는 효율임금이론(Akerlof, 1982), 내부자로서 노동조합이 협상력을 바탕으로 자신의 이익을 고용주에게 관철한다는 제도주의적 접근 등에 기반하고 있다(Baumol et al. 1983)
본고는 노동시장 이중구조화에 관한 기존 이론들이 새로운 노동시장 구조변화 파악에 한계가 있음을 설명한다. 또한 고용구조 변화를 통한 노동시장 이중구조화 분석 이론을 검토한다.