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먼저 헌법 제정 이전 1986년 최저임금법 이 제정되었다. 사실 최저임금제도는 1953년 제정 근로기준법 제34조에 규정된 이래, 최저임금법이 제정되기 전까지 근로기준법 의 규율 사항이었다. 다만 근로기준법에서는 “노동부 장관은 필요에 의하여 일정한 사업 또는 직업에 종사하는 근로자를 위하여 최저임금을 정할 수 있다(제1항)”라고 규정하여, 최저임금을 노동부 장관의 재량사항으로서 특정한 사업 또는 직업에 한하여 도입할 수 있는 방식으로 규정하여 왔다. 그러나 이처럼 재량사항으로 규정된 최저임금제는 현실적으로 실시되어 오지 않았는데, ‘근로자의 최저 생활보장’의 징표적 역할을 하는 최저임금법이 1986년(12월 31일) 제정된 후 헌법이 이를 확인함으로써 근로권에 포함되었다.
재량사항으로 규정된 최저임금제는 현실적으로 실시되어 오지 않았는데, 1986년에 최저임금법이 제정된 후 근로권에 포함되었다.