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일- 가정 양립 제도(Work-Family Balance Systems)는 출산양육휴가휴직 제도,  가족돌봄지원제도와  유연근무제도로  세  가지  범주로  나누어  번들(Bundles) 효과를 알아보고자 한다. 출산양육휴가휴직제도는 여성관리자 5차 패널 설문지에서 조사된 근로자 지원 제도 현황에서 출산휴가, 육아휴직의 실시 유무 항목을 활용하였다. 가족돌봄지원제도는 근로자 지원 제도 현황에서 가족간호휴가, 보육비지원, 육아기 근로 시간 단축제로 3가지의 실시 유무 항목을 활용하였다. 마지막으로 유연근무제도는 설문지에서 조사된 여 섯 가지의 유연근무제의 실시 유무로 조사된 문항을 활용하였다. 유연근무 제도는 탄력근무제, 선택적 근무시간제(시차출퇴근제), 정규직 시간선택제, 기간제 시간선택제, 원격근무제, 재택근무제로 구성하였다. 기업에서 각 제도들을 실시하면 1, 실시하지 않으면 0으로 더미변수로 코딩하였고 번들 계산 방식은 산술적으로 합산하여 측정하는 더하는(additive) 방식을 사용하였다(장은미, 2003).
일-가정 양립제도는 출산양육휴가휴직제도, 가족돌봄지원제도, 유연근무제도의 세 가지 범주로 분류된다. 이렇게 구성된 세 가지 범주에서 번들 효과를 연구할 예정이다.