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한국에서는 맞벌이 여성의 일과 가사 및 양육이라는 이중부담을 줄이기 위해 2000년대부터 일· 가정 양립 정책으로서 다양한 형태의 탄력근무제를 도입하였다. 일·가족 양립을 위한 탄력근무제 에는 시차출퇴근제, 단축근무제(시간제), 재택근무, 요일선택(집중)근무 등이 있으며, 회사들은 “가족친화정책”이라는 이름하에 이와 같은 탄력근무제를 시도해왔다. 탄력근무제의 하나인 단축근무제(시간제)와 유사하게 2013년 정부는 “시간선 택제 일자리 활성화 추진 계획” 발표에 이어, 최근 2015년 5월 경력이 단절된 여성의 노동시장 재진출의 활성화를 위해 ‘여성을 위한 시간제 일자리 확대 방안’을 발표하였다. 이 정책은 우리나라 여성의 경제활동이 30대 중반에 현저하게 낮아지는 M자형 패턴을 보이고 있는 점에 주목하고, 경력단절 여성의 고용률을 높이려는 취지에서 추진되었다. 그러나 시간제 일자리 확대 정책 발표 이전에도 시간제 근로의 비중은 점점 높아지는 추세였으며, 특히 시간제 고용에서 여성의 비중은 높은 수치를 차지하여 왔다. 우리나라의 시간제 고용의 경우 시간제 근로자가 10년 사이에 2배 가까이 증가 했으며, 2013년 기준 전체 시간제 근로자 중 여성의 비중은 72.1%로 꽤 높은 편이다(통계청, 2013). 한국의 시간제 고용 비중은 OECD 평균의 1/2보다 약간 높으며 여성고용 중 시간제 근로의 비중도 OECD 평균의 1/2 수준이다. 실제 우리나 라의 시간제 일자리는 저임금, 낮은 근로복지, 정 규직 전환이 어려운 나쁜 일자리 형태였다. 특히 기존의 시간제 일자리가 질 낮은 서비스업종에 집중되었고, 시간제 근로자들이 대부분 여성과 저학력층이다(통계청, 2012). 때문에 정부가 발표한 “반듯한 시간선택제 일자리”가 정말 좋은 일자리일 수 있나 라는 논란이 제기되어 왔다.
일·가족 양립을 위한 탄력근무제에는 시차출퇴근제, 단축근무제, 재택근무, 요일선택근무 등이 있으며, 회사들은 이와 같은 탄력근무제를 시도해왔다. 단축근무제와 유사하게 2013년 정부는 '시간선 택제 일자리 활성화 추진 계획' 발표에 이어, 최근 2015년 5월 경력이 단절된 여성의 노동시장 재진출의 활성화를 위해 ‘여성을 위한 시간제 일자리 확대 방안’을 발표하였다.