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보고서의 권고 제11안은 디지털화와 관련된 근로자들을 위한 재량근로의 안정적인 운영을 위해, 법적인 명확성을 보장할 것을 정하고 있다. 구체적으로는 첫째, 근로자들의 건강을 위하여 재량근로일 시행을 강제한다. 이를 위해 현행 프랑스 노동법전 L.3121-39조를 수정하여, 산별 협약이나 기업 내 협약에 근로자 건강보호 내용을 포함할 것을 명확히 규정해야 한다고 제안하고 있다. 둘째, 노동법전 L.3121-46조의 ‘업무량(charge de travail)’이 무엇을 의미하는지 자세히 서술할 것을 제안하며, 특히 이에 일시적 변동이 발생하는 경우에는 개별적으로 인력을 대체하는 것을 수락하는 권리도 추가되어야 한다고 덧붙였다.
보고서의 권고 제11안은 재량근로의 안정적인 운영을 위해, 건강을 위한 재량근로일 시행을 강제하고, 업무량의 의미를 자세히 서술하는 등의 내용을 법적으로 명확히 보장할 것을 제안했다.