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버드와 로프터스도 도미노 이론과 같이 5개의 손실 요인이 연쇄적으로 반응하여 재해를 일으키는 것으로 보았다는 점에서는 하인리히와 공통점을 갖는다. 그러나 그 첫 단계에서 전문적 관리·통제 기능의 부족 문제와 마지막 단계에서 상해는 물론 재산상 손실까지도 고려하였다는 데 중요한 공헌점이 있다. 그리고 인적 요인으로 작업/비작업 관련 문제, 정신적 문제, 질병, 좋지 못한 태도, 이해나 능력의 부족 등까지, 작업장 요인으로는 부적절한 노동, 정상/비정상의 마모 내지 노후 정도, 저급 장비, 불량한 디자인 또는 유지 관리 등까지도 살펴보고 있다는 데 큰 장점이 있다.
버드와 로프터스도 도미노 이론과 같이 5개의 손실 요인이 연쇄적으로 반응하여 재해를 일으키는 것으로 보았다는 점에서는 하인리히와 공통점을 갖지만 분명한 차이가 존재한다.