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상기한 실증분석 결과에 따르면, 우리나라에서는 글로벌 아웃소싱 비중의 증가가 근로자의 비자발적 퇴직-예. 정리해고 등-을 증가시키는 방향으로 작용하는 것으로 보이나 통계적으로 유의한 수준은 아닌 것으로 추정되었다. 그러나 비자발적 퇴직을 한 경우에 글로벌 아웃소싱이 미취업, 특히 비경활로의 이동을 유의하게 증가시키는 효과를 보이는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 본 연구에서는 글로벌 아웃소싱, 그 중에서도 특히 사업, 업무의 해외 이전 등으로 인한 인력 구조조정으로 인해 발생할 수 있는 노동법적 문제에 대해 살펴보았다. 기본적으로, 법제도적 관점에서 볼 때, 각국의 시스템은 글로벌 아웃소싱에 대한 제도적 취약성을 내포한다.
본 연구는 글로벌 아웃소식 비중 증가로 인한 노동법적 문제에 대해 알아본다. 예로 사업의 해외 이동에 따른 인력 구조조정이다. 기본적으로 각국은 이에 대한 제도적 취약성을 내포한다.