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국가직무능력표준(NCS) 채용 이동 승진체크리스트의 관리수준 측면에서는 적용효과성에 의문이 제기된다. 국가직무능력표준(NCS)의 채용 이동 승진체크리스트는 현재 능력단위요소별 수행준거와 지식기술 태도(knowledge skill attitude)를 중심으로 기술되어 있다. 향후 채용 이동 승진 시 모든 직무 내 모든 능력단위와 능력단위별 모든 능력단위요소별로 평가를 진행하고, 그 결과를 체크리스트를 통해 평가하거나 진단이 가능해진다면 채용 이동 승진을 결정하는 좋은 판단 근거가 될 수 있다. 그러나 현실적으로 너무 많은 비용을 부담해야 할 가능성이 높고, 지나치게 세분화된 평가지표로 인하여 평가 자체가 지엽적으로 흐를 가능성도 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 채용 전 교육훈련기관의 인증이나 채용 후 직장 내 교육훈련(OJT: On the Job Training) 등 교육훈련과정의 필요성 또는 효과성 평가에 국가직무능력표준(NCS)을 활용하는 것이 보다 효과적이라 판단된다. 또는 모든 능력단위요소가 아닌 직무의 핵심능력단위와 능력단위요소에 제한하여, 채용 이동 승진체크리스트를 활용한다면 이 또한 적합한 방안이 될 수 있으리라 생각한다.
국가직무능력표준의 채용 이동 승진체크리스트의 효과에 의문이 제기되고 있다. 모든 직무능력의 평가나 진단이 가능하다면 인사에 좋은 근거가 될 수 있으나 비용문제와 지엽적 평가가 될 가능성이 존재한다. 이 대안으로 교육훈련과정의 평가에 NCS를 활용하거나 직무의 핵심능력 위주로 제한한 체크리스트 활용이 적합할 것이다.