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앞에서 언급한 노동조합운동의 이념적 원칙의 재정립과 더불어, 정규직과 비정규직 임금격차 해소의 한 방안으로 직무급을 사용하기 위해서는 다음과 같은 이슈들이 주요하게 부각되어야 한다. 우선, 비정규직이나 무기계약직이 요구하는 임금제도가 자신들과 비교가능한 정규직인 경우가 많다는 점이다. 특히 공공부문의 경우 동일저임금직종인 지하철청소직을 제외하면, 모든 조사된 사례에서 비정규직/무기계약직 노동조합들은 공무원 임금체계인 호봉제를 지향하고 있었다. 따라서 비교되는 정규직의 연공 중심의 임금체계에 대한 개편 없이 비정규직/무기계약직 임금체계만을 직무 중심의 임금체계로 정립하려는 시도는, 사회적 형평성이라는 측면에서도 문제가 될 뿐 아니라, 비정규직/무기계약직과 그들의 노동조합들을 설득하기에도 현실적 문제가 있다. 결국 직무급제로의 변화는 노동시장 전반에 걸쳐 정규직과 비정규직 모두를 포괄하는 형태로 진행이 되어야 한다. 또한 공공부문을 중심으로 노동조합들이 요구하는 대로 무기계약직이 연공제적 임금체계를 가지게 될 때, 이 제도가 무기계약직의 축소와 계약기간이 한정되어 고용자체가 불안정한 기간제계약직이나 제3의 하청화 등 아웃소싱을 늘릴 수도 있다는 위험성에 대해 정부와 노동조합에서 확실히 인식하고 이러한 가능성을 사전에 차단하기 위한 노력이 함께 경주되어야 할 것이다. 이와 더불어 사회적 임금격차의 해소는 비정규직/무기계약직의 한 부문에서 요구하는 것처럼 임금수준의, 특히 최저임금수준의 상승이 동시에 추구되어야 한다.
사회적 임금격차 해소를 위해서 직무급을 사용하려면 정규직과 비정규직 모두를 포괄하는 형태로 변화가 진행되어야 한다. 이 또한 위험성이 있다는 것을 인식하고, 사전에 차단하기 위해 노력해야 하며 최저임금수준의 상승도 동시에 이루어져야 한다.