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일반 근로자는 원칙적으로 노동의 자유 또는 직업 활동의 자유가 보장되므로 사용자와의 근로계약 이행 중에 자영노동자로 활동할 수 있으며 또한 동시에 다수의 사용자와 근로계약을 체결하여 겸직을 할 수 있다. 그렇지만 근로자의 겸직은 다음과 같은 경우에 제한될 수 있다. 먼저, 근로계약에 계약의 존속 중에 다른 직업 활동의 행사를 제한하는 유효한 겸직금지조항(clause d'exclusivité)이 포함되어 있고 이를 위반하는 경우 또는 근로계약상 충실의무에 위배되는 경우에는 겸직이 제한된다. 다음으로, 노동 법전에 따르면, 근로자가 연차유급휴가 기간 중에 보수를 받는 일에 종사하는 경우에 이는 다른 구직자들에게 주어질 수 있는 일을 박탈하는 것이므로 실업보험기관의 손해배상청구 대상이 될 수 있으며, 근로자가 육아휴직 중이거나 육아를 위해 단시간 근로를 하고 있는 경우에 육아보조 활동 이외의 다른 직업 활동을 할 수 없다.
근로자는 노동과 직업 활동의 자유가 보장되므로 사용자와의 근로계약 이행 중에 자영노동자로 활동할 수 있으며 겸직도 가능하다. 하지만 근로계약에 겸직금지조항이 포함된 경우, 연차유급기간에 해당하는 경우, 육아휴직 등의 경우는 근로가 제한된다.