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62세의 여성이 국가고용원 (National Employment Agency)의 채용공고에 지원한 경우가 있었습니다. 자격 조건이 매우 훌륭했음에도 불구하고 그녀는 인터뷰 요청 조차 받지 못했습니다. 담당자는 여섯 명에게 인터뷰 요청을 했는데 그 중 다섯 명은 62세 여성보다 훨씬 젊었고 나머지 한 명은 남성으로 그녀와 동년배였습니다. 결국 국가고용원은 62세 여성보다 정식 자격 조건이 상대적으로 떨어지고 업무 경험도 훨씬 못 미치는 두 젊은 여성을 고용했습니다. 노동법원은 성별과 나이 모두를 기준으로 고용원이 이 여성을 차별했다고 판결을 내렸습니다.
노동법원은 고령의 여성이 자격이 충분함에도 불구하고 젊은 여성과 동년배 남성에 의해 탈락하고 경험이 미천한 두 젊은 여성이 고용된 사실은 차별이라 판결 내렸다.