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공직가치 항목 측정에 관한 연구들은 아직은 초기 단계로 공직가치를 측정할 수 있는 방법론이 구체화되고 확립되었다기보다는, 몇몇 초기 연구들이 공직가치를 이론적으로 고찰하고, 전문가 인터뷰와 설문 조사를 통해 공직가치를 이해하고 측정하려는 시도가 이루어지고 있다. 그 예로, 서울행정학회(2007)는 공직가치와 관련된 구체적 행태(할 것과 하지 말아야 할 것)를 제시하였는데, 이는 공직가치를 측정할 수 있는 발판을 마련했다는 점에서 높이 평가할 만하다. 또한 인사행정학회(2014)는 11개 세부역량에 45개 항목을 개발해 제시하였다. 이선우&조경훈(2016)은 중앙공무원에 입교한 5급 신규관리자와 기존 직원을 대상으로 공직가치를 측정하였다는 점에서 주목해야 한다.
공직가치 항목 측정에 관한 연구들은 공직가치를 이론적으로 고찰하고, 전문가 인터뷰와 설문 조사를 통해 측정하고 있다. 서울행정학회, 인사행정학회, 이선우&조경훈등이 그 예이다.