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직종별 쿼터제 운용 시에 중장기적으로 산업구조조정이나 국내 노동시장에 대한 영향을 고려해야 한다. 단순히 인력 부족 논리가 아닌 외국 인력 필요의 당위성을 갖는 직종을 중심으로 수행하며, 이러한 직종에 필요한 적절한 자격을 갖춘 외국 인력을 도입해야 한다. 특히 향후 다양한 분야의 외국 인력 수요가 발생할 가능성이 크기 때문에 해당 분야의 외국 인력 도입 허용 분야를 선정하기 위해서는 객관적이고 타당한 지표에 근거한 직종별 리스트를 작성할 필요가 있으며, 아울러 이에 기초하여 필요한 외국 인력의 직무 특성을 명확히 기술해야 한다. 노동시장 테스트의 실효성을 높이기 위해서는 외국 인력 도입 분야의 임금수준을 사전적으로 공시(산업별·지역별 통계자료 활용)하고 이를 토대로 고용희망 기업이 임금을 공시하도록 해야 한다. 쿼터의 직종별 배분체계 개선을 위해서는 현행 점수제에 직종별 도입 분야를 반영해야 한다. 현행 점수제의 가점항목에는 인력 부족률이 높은 직종 수요가 반영되지 않기 때문에 이를 반영함과 동시에 점수제를 통해 외국 인력의 직종별 배분 체계의 수요 조절을 실시한다. 또한 본 연구의 제3장에서 논의하였듯이 외국 인력의 수요 조절 기능뿐만 아니라 내국인 근로자의 임금이나 근로조건에 미치는 부정적 영향을 최소화하기 위하여 고용부담금(levy) 제도 시행을 적극 검토할 필요가 있다. 동 제도의 도입 방향이나 논리는 이미 여러 차례 연구를 통해 이루어졌기 때문에 추가적인 연구보다는 도입 방향에 대한 논지를 모으는 작업이 중요하다. 공청회나 기타 다양한 방안으로 이에 대한 논의를 시작할 필요가 있다.
직종별 쿼터제가 산업구조조정이나 국내 노동시장에 미칠 영향을 고려해야 한다. 직종별 리스트를 작성하고 외국 인력의 직무 특성을 기술해야 하며, 임금수준을 공시해서 기업이 이를 토대로 삼아야 한다. 현행 점수제에 직종별 도임 분야도 반영해야 하며, 고용부담금 제도의 도입방안을 논의해야 한다.