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일하는 여성의 생애주기별 경력유지 지원 방안에서는 30대 이후 여성의 경력단절 원인으로 남성의 육아휴직 비율이 낮고, 비정규직은 육아휴직을 사용하기 어려우며, 근로시간 단축제의 이용 실적이 전반적으로 낮을 뿐만 아니라, 영유아 보육서비스에 대한 불신과 초등 방과후 공급 부족을 지적한다. 이에 따라 임신·출산 지원 부문에서 두 번째 육아휴직을 사용한 사람의 첫 1개월 육아휴직 급여를 통상임금의 기존 40%에서 100%, 상한액도 100만원에서 150만원으로 상향 조정하고, 배우자 출산 90일 이내 육아휴직 신청 시 1달간 통상임금 100%를 지급하며, 비정규직 육아휴직 이용을 활성화한다. 또한 공공 대체인력 통합 구축을 추진하고, 사업주에게 지급하는 대체인력지원금을 중소기업의 경우 40만원에서 60만원, 대기업의 경우 20만원에서 30만원으로 상향 조정하며, 육아기근로시간 단축 시에 육아휴직을 사용하지 않은 기간만큼 단축근무 기간을 연장이 가능하도록 단축 급여액을 통상임금의 40%에서 60%로 상향 조정할 계획이다. 또한 보육지원 부문에서는 시간선택제 근로자의 보육 수요에 대응하기 위한 시간제보육반 신설하여 2015년부터 전국적으로 확대 시행하고, 국공립어린이집을 매년 150개씩 확충하며, 다수의 사업장이 밀집된 지역에서 공동으로 직장어린이집을 설치할 경우에도 산업단지형 어린이집 지원에 준하여 지원한다. 또한 아이돌봄서비스는 공급을 확대하고 서비스 이용 우선순위를 취업모 중심으로 개편할 계획이다(관계부처 합동, 2014: 9). 특히 영아종일제를 현행 0세에서 0~1세로 단계적으로 확대하여 영아 양육을 가정양육으로 점차 유도하고, 아이돌봄 우선순위는 저소득취업모(1순위) → 일반가정 취업모(2순위) → 저소득 전업주부(3순위) → 일반가정 전업주부(4순위) 순으로 개편하여 취업모의 대기기간이 단축되도록 한다.
일하는 여성의 생애주기별 경력유지 지원 방안에서는두 번째 육아휴직을 사용한 사람의 육아휴직 급여를 인상시키며 비정규직 육아휴직 이용을 활성화하였다. 또한 공공 대체인력 통합 구축의 추진 및 대체인력지원금과 단축 급여액을 인상했으며 시간제보육반 및 다수의 어린이집을 신설함과 동시에 아이돌봄서비스의 공급 및 우선순위를 확대하여 보육시설을 확충했다.