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GVC 심화에 조응하는 산업인력정책방향은 GVC 일자리, 임금, 숙련 구조 등의 변화가 전체 노동시장에 미친 영향을 이해하기 위해 제시한 가치사슬 단계별·숙련 수준별 분석 틀에 기초하여 제시하였다. 생산 전 단계 고 숙련인력정책은 선제적 인력양성과 함께 인력의 활용 문제를 고려해야 한다. GVC의 심화는 생산전/후 단계 특히 생산 전 단계의 부가가치를 높이고 있으므로, 국내 R&D, 기획, 디자인 등 생산 전 단계 고 숙련 인력의 숙련 향상이 필요하다. 제5장에서 보면 한국 IT 산업은 각 가치 사슬 단계 중 생산 전 단계 역량이 가장 미흡하다. 글로벌 마인드를 가진 고 숙련 창의융합형 인력의 양성이 확대되어야 한다. 한편, 이제 고 숙련인력정책의 변화가 요구되는 시점이다. 고 숙련인력이 많이 양산된다고 하더라도 이들이 일자리를 찾지 못하면 이들은 고 숙련 함정에 빠지게 된다.고 숙련 인력의 공급은 더 이상 선진국의 전유물이 아니다. 또한 최근의 S 전자의 전략 변화도 중요한 시사점을 던진다. 메모리 반도체 분야 세계 1위 기업인 S 전자는 등 분야에서 국내 연구개발부서를 크게 축소하고 글로벌 기술구매로 전략을 바꾸었다. 숙련 경쟁(skill competition)이 아닌 글로벌 일자리 경쟁(global job competition)에 입각한 산업인력정책이 필요한 시점이다(UKCES, 2015). 고 숙련 인력 수요기반 확대를 위한 정책과 중소기업을 타깃으로 한 고 숙련 인력 양성이 더욱 중요해졌다.
GVC 심화에 조응하는 산업인력정책방향은 가치사슬 단계별 숙련 수준별 분석틀에 기초했다. GVC 심화는 생산 전 단계의 부가가치를 높이므로 전 단계 고 숙련 인력의 숙련 향상이 필요하다. 정책변화 또한 요구되는데, S전자는 국내 연구에서 글로벌 기술구매로 전략을 바꿨다. 글로벌 일자리 경쟁에 입각한 산업인력 정책이 필요하다.