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노조가 이 시기에 이룩한 중요한 권리는 단체교섭의 행동과 규칙을 새롭게 정의한 것에서 찾을 수 있다. 노조는 연례적으로 진행된 단체교섭과 집단행동을 통해 매년 높은 수준의 자동적 임금 인상을 얻어낼 수 있었고, 이는 노사관계에서 힘의 균형을 결정적으로 보정하는 새로운 게임의 규칙으로 그 효과성을 입증하였다. 과거 경영자 측의 일방적 판단이 게임의 규칙이었다면, 이제는 단체교섭을 통한 안정적 임금 인상과 고용보장이 새로운 체제의 규범으로 대체된 것이다. 노사관계의 새로운 규칙이 빠른 속도로 확산될 수 있었던 데에는 80년대 중반부터 90년대 초반에 이르는 기간에 걸쳐 한국경제가 누렸던 유례없는 경제적 호황과 대량 생산 체제의 본격적 가동, 그리고 대량 소비시장의 빠른 성장 등이 자리하고 있었다.
노조는 연례적으로 단체교섭을 하여 과거와는 다르게 안정적인 임금인상과 고용보장을 받을수 있도록 새로운 체제의 규범을 만들었다. 이는 한국 경제가 급속도로 성장하여 빠르게 자리 잡았다.