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연소자 노동이란 별도 영역에 관한 ILO 협약은 제138호 「취업 최저연령 협약(1973)」과 제182호 「가혹형태 아동노동 철폐 협약(1999)」을 들 수 있다. 이 협약들은 국회의 비준을 거친 바, 우리 헌법 제6조 제1항에 따라 법률과 동일한 효력을 가진다. 제138호「취업 최저연령 협약」은 취업이 가능한 최저연령을 명시하고 있는데, 이 취업최저연령은 의무교육 종료연령을 하회하여선 안 되고, 어떤 경우에도 15세를 하회해선 안 되도록 규정하고 있다. 또 연소자의 건강, 안전 또는 도덕을 저해할 우려가 있는 업무의 경우엔 18세를 하회해선 안 되도록 보다 더 강화된 규정을 명시하고 있다.84) 동 협약은 협약의 규정을 효과적으로 시행하기 위해 적절한 벌칙조항을 포함한 모든 적절한 필요한 조치를 취하여야 할 것을 국가적 책무로 규정하여, 그 이행을 규율하고 있다.
연소자 노동에 관한 ILO 협약은 국회 비준을 거쳐, 우리 헌법 제6조 제1항과 동일한 효을 가진다. 「취업 최저연령 협약」은 취업 가능한 최소 연령을 명시하고 규정하고 있다. 