이 글의 요점을 간략히 설명해 주실 수 있나요?
이직 및 유지 관리의 중요성도 커질 전망이다. 산업 간 융합에 따라 개방형 채용이 증가하고 개별 근로자의 협상력이 증가하면서 IT 인력, 엔지니어들의 이직이 잦아질 것으로 예측된다. 격해지는 시장 경쟁 속에서 핵심 인재를 영입하려는 글로벌 인재 전쟁이 더욱 가속화될 것이고 이 역시 핵심 역량을 가진 직원들의 잦은 이직을 초래할 수 있다. 이에 따라 기업의 핵심인재를 유지하기 위한 능력이 경쟁력 강화에 더욱 중요한 요소가 될 전망이므로 기업들은 유지 관리(Retention management)에 더욱 신경을 많이 쓸 것이다. 또한 핵심 인재를 기업 내에 유지시키기 위해 더욱 정교한 경력개발제도, 개별 보상제도, 개인맞춤형 유연복지제도, 유연근무제도 등이 적극적으로 도입될 것이다.
이직 및 유지 관리의 중요성이 커지는데, IT 인력, 엔지니어 이직이 잦아질거라 예측된다. 인재를 영입하려는 전쟁이 가속화되며 기업들은 핵심인재 유지를 위한 경쟁력 강화에 더욱 신경을 쓰것이다.