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산업화 시기의 연대기적 혹은 정태적 진로개발의 시각을 대표하는 파슨스(Parsons, T.)의 적합모형이나 특성요인 이론(Trait-Factor Theory), Holland의 직업선호모형(Vocational Preferences Model) 등은 ‘학교를 마치고 안정적인 평생직장으로 이동하는 질서정연하고 정형화된 노동시장 진입 유형’을 상정한 것이다. 개인과 직업을 이미 주어진 조건으로 상정하고 개인이 가진 직업흥미 등 몇 가지 특성에 따라 유형을 나누며 직업 역시 그 직업에 종사하고 있는 사람들의 전형적인 유형을 바탕으로 나누어 각각을 ‘짝짓기’하는 방식으로 맺어 진로를 선택하도록 하는 접근법이다. 이미 지식기반의 탈산업사회로 급격히 진입한 우리나라의 경우에도 이러한 모형은 설명력이 떨어질 수밖에 없다.
지식기반의 탈산업 사회로 진입한 우리나라는 파슨스의 적합모형이나 특성요인 이론, Holland의 직업선호모형으로는 설명이 부적합하다. 전형적 유형을 바탕으로 개인과 직업을 나눠 상정하는 접근법에 해당하기 때문이다.