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최근 한국 사회에서는 삶의 질을 구성하는 요인들에 대한 탐구에 주된 관심을 두고 있다. 외적인 보상을 얻기 위해 일을 우선시 하던 근로자들은 이제 자신의 삶에 많은 관심을 갖고 자신의 내적 경험을 중시하는 방향으로 변화하고 있다. 삼성경제연구소(2006)가 국내 대기업 직원을 상대로 직장 생활에서 무엇이 가장 중요한 지 조사한 결과에 따르면, 11개 기업 가운데 7개 기업에서 ‘일과 삶의 조화’가 급여수준, 고용 안정성, 승진등을 제치고 1위를 차지하였다. 즉 삶의 질을 희구하는 성향이 강화되면서 기존의 일 중심적 근로관이 개인의 삶을 중시하는 방향으로 전환되고 있다.
한국 사회에서 삶의 질에 대한 관심이 높아지면서, 근로자들 삶의 방향 또한 외적인 보상을 얻기 위한 일 중심에서 개인의 삶을 중시하는 방향으로 변화하고 있다.