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민간에서 경험을 쌓은 유능한 인재를 공직사회로 영입하는 길을 늘리고자 합니다. 다양한 경험이 우리 정부의 성장과 발전에 보탬이 될 것이기 때문입니다. 민간기업에 경력직 채용이 있는 것처럼 공직에도 개방형제도라는 것이 있습니다. 하지만 우수 인재를 영입하는 데에는 한계가 있어 민간 출신 공무원의 수가 많지는 않습니다. ‘무늬만 개방’이라는 비판까지 받고 있습니다. 기업도 처음 경력직을 채용할 때에는 배타적인 문화가 있었지만 채용되는 사람의 수가 늘어나 현재는 최고경영자의 위치에도 오르고 있습니다. 변화의 물꼬를 트는 것이 중요합니다.
민간에서 일해 본 사람을 공직자로 채용한다면 공직 사회의 성장에 도움이 될 것이다. 