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이 연구의 사업체의 모성보호제도 도입 결정 요인 분석 결과에 의하면, 인사관리 방식의 성차별성이 사업체 수준의 모성보호제도 도입 여부에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 이 연구의 실태조사 결과에 의하면, 임신여성근로자의 산전후휴가 신청에도 불구하고, 회사에서 산전후휴가를 부여하지 않아 이용하지 못하는 것으로 나타남. 이러한 결과는 기업 현장에서 모성보호 제도 활용 활성화를 위해 기업체의 인사담당자의 관련 제도 인지도와 인식 개선을 위한 정책적 노력의 필요성을 보여주는 것이고, 임신·출산 여성근로자에 대한 비난 등 사회적, 문화적 차별을 예방하기 위해서는 기업체 구성원의 인식 개선이 필요함. 이를 위해 사업장의 모성보호 교육을 의무화할 필요가 있음.
인사관리 방식의 성차별성이 사업체의 모성보호제도 도입여부에 영향을 미치므로, 인사담당자의 제도 인지도와 인식 개선을 위한 정책적 노력과 사업장 모성보호 교육 의무화가 필요하다.