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판사는 이번 사안에서 사용자가 당해 근로자를 해고한 것은 그가 건강상 이유로 하루 결근을 했기 때문이라고 보기 어렵고, 또한 성적 취향에 기인한 차별을 인정할 만한 요소도 없다고 하였다. 근로자가 직업적 능력이 부족하고, 미용실 동료들과도 잘 어울리지 못하여 해고한 것이라는 사용자 측 주장을 인용하며, 미용실의 사용자는 시용기간에 근로 계약을 해지할 수 있는 자유재량권을 행사한 것에 불과하며, 해고사유는 직업적 능력과 관련된 부분이라고 판단하였다. 매니저가 문자를 통해 언급한 동성애자 비하 단어와 관련해서는 그 문자의 부적절성은 인정하였으나, 그것은 일상적으로 자주 쓰이는 용어로 잘못된 언어 사용에 불과하며, 특히 여성 고객을 위한 미용실에서는 빈번하게 동성애자가 채용되기 때문에 그것만으로 매니저에게 동성애를 경멸하거나 혐오하는 감정이 있다고 보기는 어렵다고 판시하였다. 다만 근로자에게 정신적 손해배상금으로 5천 유로를 지급하라고 선고하였다. 이에 남자 미용사는 항소를 제기한 상태다.
판사는 성적 취향에 기인한 차별로 해고를 당했다는 근로자의 해고사유가 직업적 능력과 관련된 부분이라 판단하였다. 판사는 근로자에게 정신적 손해배상금으로 5천 유로를 지급하라고  선고하였으나, 남자 미용사는 항소를 제기한 상태다.