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사회적 대화가 헌법적 기구로 정착되어 있는 프랑스에서 사회적 대화는 각종 입법 과정에서 국회에 자문 역할을 하는 것 외에 주요 사회적 이슈에 대한 선도적인 역할은 상대적으로 미약하다. 그러나 2008/2009년 경제위기시, ‘부분실업기금’과 ‘전직제원제도’, ‘전직계약’(Contrats de transition professionelle)제도, ‘임금손실이 없는 근로시간 단축’ (상여금 제외) 등과 관련하여 적용기간, 범위, 수준 등 사회적 대화의 중요성이 강조되면서, 실제 협의가 이루어지는 등 의미 있는 성과를 이루어냈다. 최근 사회당 올랑드 대통령의 취임 후에 노사 대표, 정부와 지자체 대표, 사회단체 대표 등이 참여하여 ‘사회대토론회’가 개최된 것을 필두로 종전과 비교하여 그 과정(의제설정, 방법, 진행계획 등), 조직과 참여범위, 목표 등에서 범사회적 대화체제의 강화를 특별히 표명하면서, 사회적 대화가 광범위하게 시도되고 있다. 대통령의 이니셔티브 하에 전개되고 있는 프랑스의 사회적 대화는 정부가 그것을 단지 개별적인 고용, 임금, 노동시장 정책의 도입을 위한 수단이 아니라, 주요한 국정운영 방식으로 이해하고 노사의 참여를 유지하기 위하여 노력하고 있다는 점에서 특히 주목할 만하다.
프랑스에서 사회적 대화 중 사회적 이슈에 대한 선도적 역할은 상대적으로 미약하지만, 경제위기시 여러 사회적 대화의 중요성이 강조되면서 실제 협의가 이루어지는 성과를 거두어냈다. 이는 정부가 단지 정책도입수단이 아닌 국정운영으로 이해하고 있다는 점이다.