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그러나 기본계획에서는 ‘여성고용 및 여성관리자 비율 제고’를 추진계획으로 내놓고 있지만, 내용에서 여성고용 관련 계획만 있을 뿐 여성관리자 비율 제고 계획은 찾아볼 수 없다. 게다가 유리천장 효과가 갖는 성별 비형평성 문제는 공공부문에서 더 높은 수준으로 나타난다. 2006년 이후 2016년까지 전체 관리자 중 여성 관리자가 차지하는 비중은 민간 11.2%, 공공 6.1%에서 각각 20.8%와 16.4%로 증가하였다. 공공부문 증가율이 더 높긴 하지만, 민간부문 관리자 비율이 공공보다 여전히 높은 상황이다. 노동시장에서의 성별형평성을 나타내는 지표 중 하나로서 유리천장 효과가 여성 관리자 비율이 민간보다 공공부문에서 더 많이 나타나는 현상, 즉 공공부문 노동시장의 성별 형평성 수준이 민간부문 노동시장 성별 형평성 수준보다 낮은 상황을 기본계획에서는 특별히 언급하지 않고 있다.
기본계획에서는 ‘여성고용 및 여성관리자 비율 제고’를 추진계획으로 두고 있지만 여성고용 관련 계획만 있을 뿐 공공부문 노동시장의 성별 형평성 수준이 민간부문보다 낮은 상황에 대한 언급이 없는 등 여성관리자 비율을 높이는 계획은 없다.