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그러나 다른 한편으로 성희롱 피해자가 성희롱 가해자인 사업주, 상급자, 근로자를 상대로 법원을 통해 손해배상청구를 하는 경우, 불법행위의 성립을 주장하는 피해자가 행위자의 고의 또는 과실을 입증해야 한다는 부담이 있어서, 피해자들이 어려움을 겪는 경우가 많고 성희롱 사건 발생 시부터 법원의 확정판결을 받기까지 상당한 시간과 비용이 소요된다는 점은 피해자에게 또 다른 피해를 발생시키는 결과를 초래할 수 있다. 따라서 이를 예방하기 위하여 남녀고용평등법과 노동위원회법에 피해근로자가 가해자인 사업주, 상급자, 근로자에 대해 노동위원회를 통해 손해배상을 청구할 수 있는 제도 역시 고려할 필요가 있을 것이다.
성희롱 피해자가 가해자를 상대로 법원을 통해 손해배상청구 시 피해 입증 및 시간과 비용의 소요로 어려움을 겪게 된다.  따라서 노동위원회를 통해 청구하는 제도를 고려할 필요가 있다.