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고용노동부에 따르면 2014년 5월 기준 육아휴직 사용 여성 근로자수는 3만1043명으로 출산전후휴가 사용 여성근로자(3만6418명) 대비 85.2%로 나타났다. 출산전후휴가 사용 여성근로자 대비육아휴직 사용 여성 근로자수는 42.5%(2008년)→50.2%(2009년)→55.1%(2010년)→64.4%(2011년)→68.6%(2012년)→76.9%(2013년)로 매년 증가 중이고 정부는 올해 육아휴직 사용 여성근로자 수를 약 7만2000여명으로 추산중이며 2015년부터‘육아휴직’명칭을‘부모육아휴직’으로 변경 예정이다. 이처럼 육아휴직 사용자가 점차 증가하고 정부의 정책지원도 이루어지고 있으나 아직 많은 사업장에서 육아휴직 등 모성보호제도는 사용하기 어려운 게 사실이다. 실제 한국노총이 여성 조합원 982명 대상으로 한‘모성보호와 육아휴직 실태 조사에 따르면’ 여성근로자의 30%가 출산전후휴가나 육아휴직 후 동일부서에 미복귀하는 것으로 나타났다. 휴직 전 동일부서 미복귀 사유로 여성근로자 32%가‘출산휴가 등에 따른 불이익 조치’라고 응답했다. 출산휴가 사용 등이 점차 늘어나고 있는 추세이나, 대부분의 사업장에서 아직 모성보호제도는 이용하기 어려운 것이며 사용한다 하더라도 불이익이 따른다는 것이다.
2014년 5월 기준 육아휴직 사용자가 3만여명에 이를 정도로 육아휴직 사용이 매년 꾸준한 증가를 보이고 있으며, 정부의 정책지원도 이루어지고 있다. 하지만 휴직 후 동일부서로 복귀하지 못하는 등의 불이익으로 인해 여전히 많은 사업장에서 육아휴직 등의 모성보호제도를 사용하기 어려운 실정이다. 