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이러한 맥락에서 이 연구는 개인의 성격은 기업 내에서 기업의 전략적 특성과 서로 영향을 주고받게 될 수 있다는 점에 착안하였다. 즉, 인간에게는 나름 자신의 성격특성에 좀 더 어울리는 기업의 특성이 존재하며 그러한 환경에서 일하고 싶은 욕구를 가질 수 있다는 것이다. 인간은 서로 다른 심리구조를 가지고 있어 각자 서로 다른 조직 및 직무에 매력을 느끼기 때문에 개인의 심리적 구조인 성격에 따라 개인의 행동은 달라질 수 있다. 청년 구직자의 성격에 따른 진로결정 차이를 살펴보는 것은 그들이 속해 있는 기업의 상황과의 적합성을 살펴볼 수 있는 동시에 그들의 직업성취 후 만족도를 예측할 수 있게 한다는 측면에서 중요한 연구 주제라고 할 수 있다.
이 연구는 기업 특성과 구직자의 성격특성은 밀접한 연관이 있다는 것에 주목했다. 이는 개인의 성격에 따라 만족도 및 직업 성취도가 높은 기업이 달라질 수 있음을 시사한다.