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본 연구의 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 우선 투자 대상국, 기업 규모에 따라 해외 직접 투자가 국내 근로자의 고용 형태에 미치는 효과가 상이하게 나타났다. 대기업 근로자의 경우 해외 직접 투자가 고용 형태 면에서 대체로 유리 - 정규직 확률은 증가, 비정규직이나 간접고용 확률은 감소 - 한 것으로 보이며, 특히 대베트남 해외 직접 투자의 효과가 매우 유의하게 나타났다. 이는 국내 모기업을 중심으로 한 관리 · 기술 정규직 수요 증가나 상대적으로 높은 대기업 정규직의 고용 안정(경직)성에 기인할 가능성이 있다. 다음으로, 해외 직접 투자는 국내 근로자의 임금에 유의한 영향을 미치는 경우 대체로 부정적인 영향을 보인다. 특히, 대베트남 해외 직접 투자는 기업 규모에 상관없이 국내 정규직 근로자의 임금을 낮추는 방향으로 작용하는데, 이는 해외 직접 투자를 통한 해외 저임 노동력 활용의 결과로 보인다. 이러한 분석 결과는 투자 대상국, 기업 규모 등에 따라 해외 직접 투자로 인한 질적 고용 수준의 변화가 상당히 달라지기 때문에, 투자 지원이나 대외 정책 입안 · 수정 시 차별적 효과에 대한 고려가 필요함을 시사한다.
해외 직접 투자가 국내 근로자 고용 형태에 끼치는 영향은 투자 대상국, 기업 규모에 따라 달랐으나 대체로 부정적인 영향을 끼쳤다. 해외 직접 투자로 인한 질적 고용 수준 변화는 조건에 따라 달라질 수 있어 투자 지원˙대외 정책 관련 논의에서 차별적 효과를 고려함을 뜻한다.