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2014년 7월 1일부터는「여성발전기본법」의 개정으로 성희롱 예방교육 실시 대상, 기준 등이 좀 더 구체화되었다. 우선 교육국가기관 등의 소속된 사람을 대상으로 연 1회 이상, 1시간 이상 교육, 신규 임용된 사람에 대해서는 임용된 날부터 2개월 이내에 실시하여야 한다. 그리고 교육 방법은 시청각교육 또는 인터넷 홈페이지를 이용한 교육 등 다양한 방법으로 실시할 수 있되, 대면(對面)에 의한 방법으로 하는 교육이 포함되어야 한다. 성희롱 예방교육을 실시한 경우 교육일시·방법, 교육을 받은 사람의 인적사항, 교육내용 등 교육 실시 관련 자료를 작성·관리하여야 한다. 예방교육 실시결과를 다음 연도 2월말까지 여성가족부에 제출하여야 하는 의무도 있다. 해당 기관의 예방교육 실적이 부진하면 ‘공공기관 관리자 특별교육’을 받고, 성희롱 방지조치부진기관으로 기관명이 언론 등에 공표될 수 있다.
여성 발전 기본법의 개정으로 성희롱 예방 교육 실시 내용이 구체화되었다. 성희롱 예방교육 대상과 시간, 방법,  실시 결과 제출 의무,  예방 교육 실적 부진에 관한 부분 등으로 성희롱 예방 교육이 강화되었다.