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교섭권을 둘러싼 노조들 간의 경쟁은 우리의 세 번째 연구 질문, 즉 현행 창구단일화제도가 초기업 단위 노조 활동 및 단체교섭 활성화 측면에서도 부정적인 영향을 미친 것으로 분석되었다. 현행 제도는 조직형태에 관계없이 사업 또는 사업장에 존재하는 모든 노조를 교섭창구를 단일화하여야 하는 대상으로 보고 있기 때문에 초기업 단위 노조의 사업장 단위 지부/지회도 사업 또는 사업장 단위에서 교섭을 하도록 강제된다. 조율되지 못한 기업 단위 분권적인 노사관계가 노동시장 양극화의 한 원인으로 지목되는 상황임에도 현행 창구단일화 제도는 오히려 기업별 교섭을 강화시키고 있다는 점에서, 이 모순과 역설을 재검토할 필요가 있다고 본다. 현재 한국의 노사관계 현실에서 초기업 단위 단체교섭이 활성화되지않았다는 점을 감안하면, 특정 기업에서 소수노조 지위를 갖게 된 초기업 노조 지부/지회는 초기업 단위에서든 기업 단위에서든 아예 교섭권을 행사할 수 없는 처지에 놓인다는 점을 지적하지 않을 수 없다.
현행 제도는 기업 단위 분권적인 노사관계가 노동시장 양극화의 원인으로 지목되는 상황에서도 모든 노조의 교섭창구를 단일화하여야 하는 대상으로 보며 기업별 교섭을 강화시킨다는 점에서 재검토가 필요하다.