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셋째, 객관적 경력성공과 주관적 경력성공의 초기값과 변화율은 분산이 모 두 유의하게 나타나 개인 간의 차이가 있음을 확인함에 따라, 여성관리자의 객관적 경력성공과 주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위하여 개인 관련 변수로 연령, 교육수준, 배우자 유무, 자녀 유무, 조직 관련 변수로 멘토 유무, 여성친화적 근로자지원제도, 유연근무제도를 투입하였다. 예측변 수 중 연령은 객관적 경력성공의 초기값에 유의한 영향이 있었고, 교육수준은 객관적 경력성공의 초기값과 변화율, 주관적 경력성공의 변화율에 유의한 영향이 있었다. 멘토 유무는 주관적 경력성공의 초기값과 변화율에 유의한 영향 을 미쳤고, 여성친화적 근로자지원제도 역시 주관적 경력성공의 초기값과 변화율에 모두 유의한 영향이 있었다. 유연근무제도는 주관적 경력성공의 변화 율에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
여성의 객관적, 주관적 경력성공의 요인 분석을 위해 개인 관련 변수를 투입한 결과 연령과 교육수준은 객관적 경력성공의 초기값에, 멘토 유무와 여성친화적 근로자지원제도는 주관적 경력성공의 초기값과 변화율에 유의미한 것으로 드러났다. 