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연구참여자들은 건강 변화에 대처하기 위해 상황에 따라 정서 중심 대처 전략이나 문제 중심 대처 전략을 적절히 선택하여 활용하고 있었다. 이는 Lazarus와 Folkman(1984)의 스트레스 대처 전략과도 상통하는 것으로 생각된다. 이를 ‘물러서 있기’라는 정서 중심 대처와 ‘혼자 이겨내기’, ‘자원 찾기’그리고 ‘협상하기’로 분류하였다. ‘물러서 있기’ 전략은 일하는 장애여성으로 다양한 장벽들로 인해 건강 관리가 어렵다는 것을 인지하고, 건강 관리로부터 한 발 물러나 악화되는 건강을 홀로 감내하는 가장 소극적인 전략이었다. ‘혼자 이겨내기’ 전략은 공식적 의료 서비스를 이용하지 못하지만 혼자 할 수 있는 다양한 관리 방법, 예컨대 혼자 운동하기나 영양제 복용 등을 통해 혼자 건강을 관리하는 것으로 소극적인 문제 중심 대처 전략이었다. ‘자원 찾기’는 좀 더 적극적으로 자신이 접근 가능한 자원을 찾는 것으로 물리적, 심리적으로 접근하기 쉬운 병원, 헬스클럽을 찾는 것이 이에 해당한다. 마지막으로 노동하는 장애여성이 활용하는 가장 적극적인 건강 대처 전략은 회사와 ‘협상하기’로 갖가지 돌발적인 건강 변수를 고려해줄 것을 회사에 적극적으로 요구하는 것이었다. 이는 일하는 장애여성이 선택할 수 있는 가장 적극적인 전략이라고 볼 수 있으나, 이를 위해 고용주의 열린 태도가 필요하며, 고용주의 기대에 부응하기 위해 장애여성 노동자는 자신의 가치 증명을 위해 더욱 열심히 노동해야 한다는 점에서 모든 일하는 장애여성이 선택하기는 어려운 전략이라고 할 수 있다. 이러한 연구 결과는 만성질환과 장애를 가진 여성들이 근본적으로 건강 문제를 해결하기보다 증상을 막는 것에 급급하며, 사회적 자원을 활용하는 대신 개인적 해결책을 모색한다는 점에서 선행 연구들과 유사한 대처 양상을 나타내는 것으로 드러났다(Townsend et al., 2005 ; Tighe, 2001).
일하는 장애여성이 선택할 수 전략은 4가지로 분류된다.  ‘물러서 있기’ 는 악화되는 건강을 홀로 감내하는 소극적인 전략이다. ‘혼자 이겨내기’는 운동, 영양제 복용 등을 통해 혼자 건강을 관리하는 것이다. ‘자원 찾기’는 좀 더 접근하기 쉬운 병원, 헬스클럽을 찾는 것이고, ‘회사와 협상하기’는 건강 변수를 고려해줄 것을 회사에 적극적으로 요구하는 적극적인 전략이다.