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이와 같은 과정을 통해 1차 평가자가 평가점수와 등급을 부여하면 인사팀에서 평가등급을 확정하게 된다. 예외적인 경우 평가등급을 조정하는 절차를 거치게 되는데, 상대평가의 특성상 업무성과가 제대로 반영되지 못한 경우, 절대평가를 반영해 최종 평가등급을 한 단계 조정하는 방식이다. 마지막으로 평가자와 보정자를 포함한 인사위원회에서 회의를 통해 최종 평가등급을 확정하는 방식으로 평가체계가 운영된다. (주)연우는 이런 평가체계에도 불구하고 발생할 수 있는 주관적 평가의 오류를 제거하기 위해 평가의 중요성과 평가가 개인에게 미치는 영향을 강조하는 평가자에 대한 교육도 시행할 계획이다.
(주)연우는 공정한 평가체계가 운영되며 추후 발생할 문제를 예방하기 위해 여러 교육을 실시할 예정이다.