이 글의 핵심을 간략하게 요약해 주세요.
이와 같이 시장경제의 발전에 뒤따른 심각한 양극화 및 대규모 저임금 노동자와 빈곤 인구가 심각한 사회 문제로 대두되었다. 이에 정부가 도입한 각종 사회보장정책 중하나가 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정을 도모하는 최저임금제도이다. 최저임금제도는 임금근로자들을 부당한 저임금으로부터 보호하고 모든, 근로자들과 그 가족이 빈곤을 극복하여 기본적인 욕구를 충족하도록 하는 것을 목적으로 삼고 있다(김강식, 2017). 아울러 2013년 2월, 중국 정부는 <소득분배제도 개혁 강화에 대한의견(关于深化收入分配制度改革的若干意见)>에서 “최저임금 기준을 경제적 상황에 맞게 조정하여 2015년까지 대부분 지역의 최저임금 기준을 현지 도시 근로자 평균 임금의 40%이상이 되도록 한다”고 제시하였다(고양·송일호, 2017). 2017년 10월 중국 공산당의 19대 보고에서 다시 일자리의 질, 국민 소득 수준, 소득 분배의 중요성이 강조되었다. 이에 따라 2018년 9월 1일 베이징을 끝으로 2018년 중국 최저임금 기준 조정이 막을 내렸고, 2016년부터 2년에 걸쳐 중국 31곳 성·시의 최저임금이 인상되었다.
이처럼 양극화 문제가 심각해지고 있다. 이에 정부가 도입한 각종 정책들 중 하나가 최저임금제도이다. 중국 정부는 이에 대해 대부분 지역의 최저임금 기준을 현지 도시 근로자 평균 임금의 40%이상으로 한다고 했다. 중국 공산당의 19대 보고에서 다시 그 중요성이 강조, 2년에 걸쳐 최저임금이 인상되었다.