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고용통계 측정틀 연구를 통해 얻을 수 있는 시사점은 무엇보다도 노동 공급측면에서 노동시장을 측정할 때, 고용의 양과 질 그리고 근로형태와 근로연령인구의 이행을 포괄하는 다차원적인 관점에서 노동시장 측정영역들과 각 측정영역별 하위 측정지표들을 구성할 필요가 있다는 것이다. 고용의 양은 현재 또는 평소에 노동시장에 공급된 노동력의 양과 노동시장에 잠재적으로 공급가능한 노동력의 양 각각에 대한 측정이 가능하다. 고용의 질의 경우 임금근로자 외에 비임금근로자를 구성하는 개인들의 이질성을 고려하여 비임금근로자 중 취약계층의 고용의 질에 대한 측정을 검토할 필요가 있다. 근로형태에 대한 측정은 새로운 근로형태들이 계속 나타나고 있고, 이러한 근로형태에 대한 개념 정의가 쉽지 않다는 문제가 있다. 새로운 근로형태가 고용의 양과 질 그리고 이행에 미치는 영향을 고려하여 통계적 측정이 가능할 수 있도록 새로운 근로형태의 조작적 정의에 대한 사회적 합의 도출을 위한 노력이 선행될 필요가 있다. 근로연령인구의 이행 유형 중 통계적 측정을 해야 하는 이행형태에 대해 이행노동시장이론은 많은 시사점을 제공하고 있다. 이행노동시장이론의 연구성과와 한국의 노동시장 상황을 반영한 통계적 측정틀에 대한 연구를 지속적으로 추진할 필요가 있다.
고용통계 측정틀로 얻을 수 있는 시사점은 다차원적인 관점에서 노동시장 측정지표들을 구성할 필요가 있다는 것이고, 이행노동시장 이론 또한 많은 시사점을 보여주고 있기 때문에 이를 반영한 통계적 측정틀에 대한 연구를 지속적으로 추진할 필요가 있다.