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또한 내일채움공제 등을 응용한 강원도의 안심일자리공제 사업 등도 참조할 필요가 있다. 수년간 지방정부와 사용자, 노동자가 공동으로 목돈을 마련하도록 도와주는(강원도의 경우 근로자 15만원, 기업 15만원, 도/시군 20만원, 합계 월 50만원) 이러한 제도를 확장하여, 원하청 기업이 공동으로 재직자들 대상으로 2~5년 기한으로 적립함으로써, 하청 노동자들의 소득을 높여주는 것이다. 일반적으로 대-중소기업간 통상임금의 차이는 크지 않은 데 비하여 특별급여(상여금 등)의 차이가 크다는 점을 감안하면, 이러한 별도의 목돈마련 저축에 원청기업이 기여함으로써, 격차 축소에 이바지함은 물론, 중소기업의 핵심 인력이 이탈하는 것을 방지하는 효과도 기대된다. 정부는 이에 대해서 대기업과 중소기업에 대해 세제혜택을 부여해야 할 것인데, 예를 들어 원청기업에는 기금 출연에 대한 조세 혜택, 중소기업에는 25%의 세액공제 등을 제공하는 방법 등이 있다. 중요한 것은 1차 하청을 넘어, 2차 하청 노동자들에게까지 이러한 혜택이 어떻게 미치도록 할 것인가이다. 대대적인 격차 축소 운동 속에서 해법을 찾는 것이 요구되는 시점이다.
강원도 안심일자리공제 사업도 참조하면 좋다. 대-중소기업간의 특별급여 격차를 줄이기 위해 수년간 지방정부와 사용자, 노동자의 목돈 마련을 돕는 제도를 확장해 원하청 기업 재직자에게 적립하고 하청 노동자 소득을 높인다. 세제혜택으로 핵심 인력 이탈을 막고, 2차 하청 노동자도 골고루 혜택을 받아야 한다.