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이처럼 ‘남녀고용평등법’은 직장 내 성희롱의 정의 및 직장 내 성희롱 금지, 사업주 및 근로자에 대한 성희롱예방교육 의무, 성희롱 예방 교육의 위탁, 불리한 조치 금지 및 적극적 조치 의무, 고객 등에 의한 성희롱 방지 의무를 규정하고 있다. 사업주가 법령상 의무를 위반하여 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 발생을 주장하는 근로자에게 불리한 조치를 하는 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌칙을, 사업주가 직장내 성희롱을 한 경우에는 1천 만원 이하의 과태료를 부과하고 있다. 또한 성희롱 확인 후 가해자에게 징계 등 조치를 하지 않는 경우와 고객에 의한 성희롱피해를 주장하는 근로자에게 불이익한 조치를 한 경우에는 500만 원 이하의 과태료를 부과하고 있는 점이 특징이다. 뿐만 아니라 직장 내 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 자에게는 300만 원 이하의 과태료를 부과하고 있다.
남녀고용평등법에서는 직장 내에서의 일어날 수 있는 성희롱과 관련한 법을 규정하고 있으며 관련 예시와 함께 징역 또는 벌칙 및 과태료 부과 금액이 명시되어 있다.