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일자리의 질을 판단하는 가장 기본적인 기준은 노동에 대한 보상인 임금이며, 좋은 일자리와 관련된 대부분의 선행연구들 또한 임금을 지표에 포함하고 있다. 특히, 노동에 대한 직접적 보상인 임금은 근로자들이 큰 관심을 두는 부분이며, 고용안정성, 근로시간 등과 더불어 일자리 질을 판단하는 매우 중요한 요소이다(박현정, 2010). 실제로 경제학에서는 임금을 일자리 질의 대리 변수로 자주 사용되고 있다. 따라서본 연구는 임금 및 소득분배의 세부항목으로 1인당 연평균 급여, 1인당 인건비 증가액, 노동소득분배율, 매출액 대비 인건비 증가율, 임원과 근로자 임금격차, 동종업계 내 평균임금수준을 포함하였다.
임금은 노동에 대한 보상이며 일자리의 질을 판단하는 기본 기준이다. 따라서 본 연구는 임금 및 소득분배의 세부항목에 1인당 연봉, 1인당 인건비 증가 등을 포함하였다.