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두 번째 휴일근로의 제한은 더욱 중요한 이슈이다. 우리 법은 정상적인 근로시간인 주당 40시간에 더하여 일주일에 12시간까지 초과근로를 할 수 있도록 규정하고 있는데, 여기에 토요일과 일요일의 휴일근로시간이 포함되지 않는다고 노동부는 행정해석을 내려왔다. 따라서 그동안 산업현장에서는 최대 68시간(40 + 12 + 8 + 8)까지 일하거나 심지어 그 이상 일하는 사업장도 적지 않았던 것으로 보인다. 그러나 법원의 판결에 의하여, 혹은 그 전후로 입법에 의하여 이제 주당 52시간으로 제한이 가해지게 되었다. 중소기업에 대한 유예를 어떻게, 얼마나 길게 할 것인지가 문제이긴 하나, 방향만큼은 분명하다.
우리 법은 주당 40시간에 12시간의 초과근로를 규정한다. 그간 여기에 주말이 포함되지 않는다고 해석해 왔던 노동부와 달리, 법원 및 입법체는 주말을 포함하는 제한을 두기로 했다.