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「기업체 장애인 고용실태 조사(2016)」를 통하여 장애인 근로자 채용이 쉽지 않은 이유를 조사 하였는데, '장애인에게 적합한 직무가 부족해서(32.0%)', '업무 능력을 갖춘 장애인이 부족해서(20.6%)', '장애인 지원자 자체가 없어서(12.1%)'라는 응답 결과가 나왔다. 기업의 이윤과 효율을 중심으로 문제를 진단한다면, 장애인의 노동력은 평가의 대상일 뿐이며 비장애인보다 능률이 떨어지는 존재일 뿐이다. 결국, 장 애인 고용률을 높이기 위한 처방으로 장애인을 기업이 원하는 수준만큼 훈련만 반복하는 것 이상이 제시되지 않는다.
장애인 근로자의 취직이 어려운 이유는 기업의 입장에서 노동 능률이 문제였으며 해결책은 기업이 원하는 수준만큼의 훈련 뿐이다.