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이제 필수불가결한 노동력이 된 외국인 노동자의 노동을 허가하는 노동허가제로 바꾸어 내국인들의 노동조건을 하향시키지 않으면서 중추 인력으로 제대로 활용하며 일정 요건이 되면 정주도 허용해야 한다는 주장이 오래전부터 제기되었다. 여전히 내국인도 일자리가 부족하므로 기능인력 중심의 육성책으로 대체해야 한다는 주장이 엇갈린다. 그러나 당장 청년들이 3d업종이라서만 꺼리는 것이 아니라 연애, 결혼, 출산, 육아, 교육 등을 설계할 미래가 보이지 않기 때문이라는 점도 있다. 일 자리의 질이 국내 표준적인 생활을 감당할 수준이 되지 못하면 불가능하고 70%가 대졸자인 청년들의 눈높이에 맞지 않는다. 장기적으로 조정해 나가야 할 과제이나 영원히 내국인 노동력으로 채울 수 없을 가능성이 크다.
내국인만으로 국내 노동 시장을 채울 수 없으므로 내국인의 노동조건을 저하시키지 않는 한도 내에서 외국인 노동자의 노동력을 받아들여 장기적으로 노동력을 메꿀 수 있는 방향으로 나아가야 할 것이다.