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호주는 1942년 웨스트민스터 법(Westminster Adoption Act 1942)에 따라 영국과의 정치적 관계가 정립된 이후에도, 영국과 같이 불문법 국가의 전통을 유지하면서 1986년에 헌법을 제정하였다. 헌법에서는 노동관계에 있어서 “하나의 주의 범위를 넘어서는 쟁의행위의 방지 및 해결을 위한 조정과 중재”에 관해서는 연방정부가 입법권을 가진다(호주 헌법 제51조 제35항)”라고 하는 1904년 조정 및 중재법의 입장을 그대로 수용하는 데 그치고 있기 때문에 호주는 집단적 분쟁처리 기관을 중심으로 노동법이 발전하여 왔다.
호주는 불문법 국가의 전통을 유지하면서 헌법을 제정하였기 때문에 집단적 분쟁처리 기관을 중심으로 노동법이 발전하여 왔다.