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컨설팅을 통해 도입한 제도는 직무/직능에 따른 평가/보상제도로, 생산직의 직무 특성 및 직무능력개발을 중시하는 기업니즈를 반영하여 설계하게 되었습니다. 직능급은 직무수행능력의 상승에 따른 보수지급이 이루어지는 형태이며, 직무급은 직무가치에 따른 임금지급을 통해 동일직무 동일임금을 실현하는 임금체계를 말합니다. (주)대진의 생산직의 경우에는 능력개발이 중요시되므로 직능급제도가 적합하나, 각 현장에 따른 직무숙련도/난이도/작업여건 등의 차이가 존재하여 이를 반영하기 위해 두 제도를 혼합한 직무+직능급 형태로 기업에 보다 적합한 제도를 설계하게 되었고, 이를 통해 현장별 보수의 공정성을 확보하며 현장 작업자들의 수직/수평적 기술습득 및 능력개발을 독려할 수 있었습니다.
직무수행능력에 의한 직능급과 직무가치에 의한 직무급 제도를 혼합하여 설계함으로서 기업에 보다 적합하고 보수의 공정성을 확보할 수 있다.