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실태조사 결과 나타난 E-6-1비자 소지 이주민 역시 많은 경우, 예술 활동 등의 내용이 사용자에 의해 정해지고, 계약 당시 약정된 내용과 다른 내용의 근로제공이 일방적으로 강요되기도 하며 사업장 내의 복무규정 등의 적용을 받고, 근로의 대가로서 급여를 받는 점, 근로 기간이 정해져 있는 점 등에 비추어 보았을 때 근로자로서의 지위에 있을 가능성이 많다. 다만, E-6-1(예술ㆍ공연) 비자 소지 이주민의 경우 경우에 따라서는 전문성, 독자성 등이 강화된 형태의 계약관계에 의해 활동할 수도 있기 때문에 구체적인 계약관계를 검토하여 판단해야 할 것이다. 공연법 및 동법 시행령 “공연장”에 대한 정의 규정에서 “연간 90일 이상 또는 계속하여 30일 이상 공연에 제공할 목적으로 설치하여 운영하는 시설”로 공연장의 범위를 정하고 있는바, 이를 유추하여 계속해서 30일 이상 공연활동에 종사하는 장기 공연자의 경우에는 근로기준법의 적용을 의무화할 필요가 있다.
E-6-1비자 소지 이주민은 많은 경우 근로자로서의 지위로 있을 가능성이 많지만 전문성, 독자성을 가지고 활동할 수도 있기에 구체적인 계약관계를 검토해 판단해야 한다. 계속해서 30일 이상 공연활동에 종사하는 경우는 근로기준법의 적용을 의무화 해야 한다.