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최근 사회적 현안의 중심에 있는 비정규직의 임금격차 그리고 최저임금 문제는 일차적으로 여성 문제이기도 하다. 주지하다시피 최저임금의 120%이하에서 여성 비율은 매우 높기 때문에 최저임금의 인상은 양극화 축소만이 아니라 성별임금격차 축소에도 중요하다. 또 거꾸로 성별 임금격차 축소 역시 양극화 축소에도 기여할 것으로 추정된다. 성별 임금격차는 생각보다 심해서, 임금격차에서 성 불평등 부분은 47.9%나 된다는 연구결과도 있다. 임금에서 성 불평등 요인을 제거하는 동일노동 동일임금 정책을 본격적으로 활성화시키는 것도 양극화 축소에 도움이 될 것이다. 이외에도 혼인비용의 64%를 남성이 지출하고 있다는 보도, 또 학업성취도가 일정 기준 이하인 남학생이 66%나 되어 여학생 34%의 두 배 가량을 차지하고 있는 반면, 수학은 여전히 여학생이 남학생보다 평균적으로 어려움을 갖고 있는 문제들에 대하여도 계층 분석이 이루어진다면 보다 새로운 해결지점을 도출할 수 있을지도 모른다.
최근 사회적 현안으로 비정규직의 임금격차 그리고 최저임금 문제는 일차적으로 여성 문제이기도 하다.  최저임금의 인상과 동일노동 동일임금 정책을 본격적으로 활성화하는 것은 양극화 축소 뿐만 아니라 성별임금격차 해소에도 중요하다.