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이러한 면접조사 결과를 바탕으로 본 연구에서는 협업의 노력에 대한 평가지표의 비중 확대, 협업 조력기관에 대한 포상 강화, 그리고 협업 노력에 대한보상으로서의 인센티브의 제공 등 여러 가지 개선방안들을 제시하였다. 평가지표의 개선은 신중하게 이루어져야 하나 기존의 평가지표 내 비중 조정과 전체평가에서의 협업 평가 비중의 상향 조정은 반드시 고려되어야만 협업 평가의 협업 활성화 효과를 기대할 수 있다. 또한 협업을 수행하는 개개인의 협업에 대한 인식 및 자세가 협업 활성화에 중요한 역할을 하므로 협업 추진에 대한인센티브를 제공하는 것이 필요하며 이를 평가에 반영함으로써 인센티브 제공에 대한 동기부여를 할 수 있다. 점점 더 빨라지고 복잡해지는 사회의 변화 속에서 협업을 하지 않고서는 해결할 수 없는 사회문제들의 발생은 계속 증가하고 있다. 이러한 상황 속에서 정부 내 업무 처리방법의 변화에 대한 요구도 계속 증가하고 있는데 부처 간의 칸막이를 없애고 원활한 소통을 통해 협업을 활성화하는 것은 정부의 문제해결능력을 향상시켜 줄 뿐만 아니라 국정 운영에 대한 국민들의 만족도도 향상시켜 줄 수 있다. 여전히 보완해야 할 부분이 많이 있음에도 불구하고 협업 수행을 평가에 반영하고 제도화 하는 것은 협업에 대한 강조가 한때의 유행으로 지나가는 것을 방지하고 협업을 활성화하여 정부의 사회문제 해결 능력을 제고하기 위한 바람직한 방안이 될 수 있을 것이다.
협업의 노력에 대한 평가지표의 비중 확대, 협업 조력기관에 대한 포상 강화, 그리고 협업 노력에 대한보상으로서의 여러 가지 개선방안들을 주장하였다. 다변화하는 사회 속에서 협업은 중요한 핵심 툴로 역할을 하고 있기 때문에 협업수행을 평가에 반영하고 제도화하여 협업을 강조,활성화 하여 정부의 문제해결능력 향상에 기여하여야 한다.