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Hellerstein, Neumark and Troske(1999)는 기업의 생산함수를 가지고 미국 기업의 근로자의 공헌도를 추정하는 방법으로 실증분석했다. 즉 연령대를 세 가지로 나누어서 분석한 결과, 젊은 노동자에 비해서 중년 노동자(35～54세)와, 고령 노동자(55세 이상)가 임금과 한계생산성이 연동하는 결과를 보고하고 있다. 즉, 경험과 지식축적이 연령과 비례해서 증가하고 생산성에 플러스 영향을 준다고 보고하고 있다. 반면에 프랑스 데이터를 가지고 분석한 Crepon, Deniau and Perez-Duarte(2002)의 실증분석에 의하면, 고령 노동자(50세 이상)는 생산성보다 임금이 높고, 젊은 노동자(25세 이하)는 생산성보다 임금이 낮다고 보고하고 있다.
미국의 근로자 연령대를 세 가지로 나눠 분석한 결과, 경험과 지식축적이 연령과 정비례하고 생산성에 호영향을 주고 있었다. 반면에 프랑스는 고령일수록 생산성보다 임금이 높았고, 젊은 노동자는 그와 반대였다.