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2015년부터 2017년 5월 현재 학위, 자격, 현장경력, 직업훈련을 포함한 평생학습 등 개인의 모든 학습경험과 근로경험의 상호 연계 인정이 가능하도록 국가 차원에서 한국형국가역량체계(KQF: Korean Qualification Framework) 구축을 추진하고 있다. 현재 KQF 구축의 필요성, 즉 교육훈련 이수, 자격 취득, 현장경험 등 다양한 학습 및 근로 경험에 대한 인정을 통해 국가와 개인 차원에서 시간과 비용의 중복을 줄이고, 경력개발 사다리를 가시화하며, 이를 개인과 기업의 능력개발과 인사관리에 활용할 수 있도록 하는 제도에 대한 사회적 합의를 이끌어 내는 단계이다. 2017년 말까지 KQF 매뉴얼을 개발 완료하고, 2018년에는 부분적으로 특정 SQF부터 적용할 계획이다. 이에 따라 현재 작동되고 있는 학점은행제 운영 방식에 변화가 있을 것으로 예상되며, 향후 KQF 차원에서 명장에 대한 경험학습인정(RPL: Recognition of Prior Learning)이 구체화되어 작동 되려면 시간이 더 소요될 것으로 보인다.
2017년 현재 개인의 학습 및 근로경험의 상호 연계 인정이 가능하도록 한국형국가역량체계 구축을 추진하고 있다. 2017년 말까지 매뉴얼 개발을 완료하고 내년부터 부분적으로 특정 SQF부터 적용하면 현재 학점은행 방식의 변화가 예상되며 명장에 대한 경험학습인정은 시간이 더 필요하다.