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1990년대 후반까지 지속되던 연공급 임금체계는 1997년 IMF 위기에 따라 급격히 붕괴되어 연봉제의 도입이 증가하기 시작했다. 이때부터 신자유주의적 재구조화가 속속 진행되면서 임금체계 역시 미국식 연봉제의 외형을 닮아가게 된다. 2000년대 들어서는 무한 경쟁의 지구화가 본격화되면서 점차 성과주의 임금의 필요성이 증가하기 시작한다. 그럼에도 불구하고 여전히 대부분의 기업은 근속보상으로 특징 지어지는 연공임금체계를 택하고 있다(황수경, 2005). 아래의 <표 6-5> 에서는 2000년대 중반 이후의 임금체계 분포 추이를 보여준다.
IMF 때 연봉제 도입 증가와 신자유주의적 물결로 미국 연봉제 외형을 닮아가게 되고 2000년대 성과주의 임금이 증가하나 아직도 연공임금체계를 택하고 있다.