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이상의 연구결과를 바탕으로 다음과 같은 논의를 도출하였다. 먼저, 여성관 리자의 초기 객관적 경력성공이 높으면 주관적 경력성공의 변화에 긍정적인 영향을 미치고 있으므로 여성에게 승진은 경력성공을 판단하는 중요한 준거라 고 할 수 있다. 여성관리자의 경력성공이라는 측면에서 봤을 때, 국내에서는 여성이 관리자라는 위치에 올라가는 것이 어렵기 때문에 상위 직급으로의 이동 자체가 개인의 경력만족을 설명하는 것으로 보여진다. Judge et al.(1995) 은 경력성공의 선행요인들이 객관적 경력성공을 매개로 하여 주관적 경력성공에 영향을 미친다고 주장하는 바, 향후 연구에서 객관적 경력성공과 주관적 경력성공의 인과관계를 구체적으로 살펴볼 필요가 있다.
연구 결과, 여성 관리자의 승진은 경력 성공의 중요한 요소이므로 향후 경력 성공의 객관적, 주관적 인과관계를 살펴봐야 한다. 