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첫째, 인재공급구조와 인재수요가 매칭이 안 된다. 공급인력과 리더인재 부족 문제가 심각해 ‘재료강국’의 목표를 달성하기엔 역부족이고 미래 정보, 에너지, 바이오, 우주 등 분야의 혁신기술 개발 수요와도 매칭이 안 된다. 신소재분야는 여러학과, 여러 분야의 융합이 필요한 것이 특징이기 때문에 다른 분야에 비해서 고급 인재 수요가 많고 고급 인재가 많을수록 산업 첨단화가 가능해진다. 기업에서 필요한 엔지니어링 기술 인적자원도 취약하다. 기업에서 고기능 인재가 부족하기 때문에 안정적인 연구개발그룹을 꾸릴 수 없고, 특히 일선에서 활동할 수 있는 인재를 구하기가 더욱 어려워 신소재산업의 발전에 매우 불리하다.
공급인력과 리더인재가 많지않아 재료강국이라는 목표를 이루기 어렵다. 기업의 인재가 적어 안정적인 연구개발그룹을 만들기가 힘들고, 이는 신소재산업 발전을 어렵게 만든다. 