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일반적으로 현금 고용은 소규모의 사업 또는 사업장에서 발생하며, 상대적으로 저임금 직종에 집중되어 있다. 그러므로 현금 고용에 대한 집중적인 단속은 이러한 저임금․미숙련 근로자들의 생계를 위협하는 원인이 되기도 한다. 그러나 세금 탈루 및 사회보험료 미납을 수반하는 ‘탈법 고용’은 공정 납세의 원칙에 반할 뿐만 아니라 사회보장 수급기준에 영향을 미쳐서 사회보장 시스템 기반에 악영향을 미칠 수 있다. 특히 미신고된 현금 고용을 통하여 일정한 사회보장 급부 내지 공제 혜택을 수령하는 경우에는 세금 및 사회보험료 미납 책임과 함께 부정수급자가 되는 이중의 가벌성을 갖게 된다.
현금 고용에 대한 단속은 저임금 미숙련 근로자들의 생계를 위협하기도 하나, 탈법 고용은 공정 납세 원칙에 반하고 사회보장 시스템 기반에 악영행을 미칠 수 있다.