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임신으로 인한 경력단절은 한부모가 되어가는 과정뿐 아니라 한부모가족으로 살아가는 생애 전 과정에서 경제적 어려움을 초래한다. 근로기준법 제 74조와 남녀고용평등 및 일가정양립법 제 19조에서 “한부모 가족의모(母) 또는 부(父)는 임신과 출산 및 양육을 사유로 합리적인 이유 없이 교육·고용 등에서 차별을 받지 아니한다”고 되어있지만, 직장을 다니던미(비)혼 임산부들은 임신과 출산을 이유로 직장을 계속 다니지 못 하게 되는 경우가 많으며, 이로 인해 자존감과 생존에 심각한 악영향을 받고 있다. 특히 가족을 떠나 독거하는 경우, 주거문제를 해결하기 위해서라도 직장을 다녀야 하는데, 임신사실로 인해 경력단절이 되는 경우가 많으며, 이로 인해 출산 후의 생활비를 미리 준비하지 못하는 악순환을 경험하고 있다. 게다가 임신을 사유로 자진사퇴, 권고사직 등의 형태로 직장을 그만두게 되기 때문에 실업급여를 받을 수도 없는 상황이어서, 경제적 어려움은 더욱 심각한 실정이다.
미혼 임산부들은 임신과 출산 때문에 직장을 그만둬야 하는 경우가 많은데 이로 인해 경력단절이 될 뿐 아니라 출산 후의 생활비를 준비하지 못하기 때문에, 한부모가 되기 전과 한부모 가족으로 살아가는 내내 경제적 어려움을 겪을 수밖에 없는 상황에 처해 있다.