이 문서를 빨리 요약해 줄 수 있을까?
글로벌 아웃소싱으로 인해 일자리를 중단하게 되는 근로자는 미취업(구직포기․단념 포함) 상태로 이동하거나 전직하더라도 일정 기간의 실업을 경험하게 될 가능성이 있으며, 이러한 상황은 저학력․숙련 근로자에게 더 심각하게 나타날 수 있다. 하지만 글로벌 아웃소싱으로 인한 실직, 퇴직자만을 대상으로 특별한 지원 프로그램을 만들기는 현실적으로 어려울 뿐만 아니라 형평성 차원에서도 문제의 소지가 있을 수 있다. 이런 경우, 실업, 사회 부조 등의 기본적인 사회안전망이 잘 갖추어져 있으면, 글로벌 아웃소싱으로 인한 비고용 기간 동안 소득보조의 역할을 할 수 있어 급작스러운 생활고나 빈곤에 빠질 위험을 낮추고, 나아가 더 나은 일자리를 찾아갈 수 있도록 도움을 줄 수 있을 것으로 보인다. 따라서 기초적인 생활 수준이 보장될 수 있도록 사회안전망을 확충하려는 정부의 노력이 중요할 것으로 생각된다.
글로벌 아웃소싱으로 일자리를 중단한 근로자는 미취업 상태로 전직 중에 실업할 수 있고 저학력 숙련 근로자에게 많이 나타나는데, 특별 지원책 마련은 형평성 문제가 있다. 기초 생활 수준이 보장되도록 사회안전망 확충에 정부노력이 중요하다.