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반면 근로자의 입장으로, 베트남 종합회사인 비엣티엔(Tổng Công ty May Việt Tiến)사의 노동조합위원장은 “현행 초과근로시간을 비롯한 근로시간에 관한 규정들은 적절한 편이다. 우리 회사의 경우 8시간의 근로를 하고 보통 1시간의 초과근로를 하며 토요일 오후와 일요일은 휴무한다. 근로시간 자체는 다른 곳에 비해 짧지만, 노동생산성은 높으며, 근로자의 총소득은 월평균 8,500,000동(VND)에 이른다. 근로자가 의류제조 공정에서 일 9시간 이상 일할 경우 근로에 따른 피로가 심하며, 원치 않는 초과근로를 1시간 더 할 경우 노동생산성의 저하뿐만 아니라 노동재해의 위험이 크다. 노동생산성은 초과근로시간을 늘린다고 해서 향상되는 것이 아니라 근로환경, 장비의 현대화, 숙련인력 양성 등의 문제이다. 우리 회사의 경우에도 이전에는 근로자가 일 10시간 이상을 일하고 100개의 상품을 생산했지만 지금은 노동생산성의 향상을 이뤄내 8시간을 일하고도 100개의 상품을 생산하고 있고 근로자의 소득도 더 안정적으로 보장되고 있다. 그리고 주당 48시간을 초과해 근로할 경우 피로누적에 따른 질병이 발생하고 심하면 사망까지 이를 가능성이 있다”고 말했다.
근로자의 입장에서 8시간의 근로와 보통 1시간의 초과근무로 토요일 오후와 일요일은 휴무하여 근로시간 자체는 짧지만, 노동생산성은 높으며, 근로자의 총소득도 낮지 않다.  따라서  노동생산성은 초과근로시간을 늘린다고 해서 향상되는 것이 아니라 근로환경, 장비의 현대화, 숙련인력 양성 등의 문제인 것이다.