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끝으로, 성과연동형 임금분산이 조직의 재무성과와 어떠한 상관관계가 있는지 살펴보았다. 기존 문헌들이 인재 채용 및 동기부여에 도움이 되는 임금분산이 큰 임금구조와 협업과 임금불평등에 대한 부정적인 인식이 낮은 임금분산이 작은 임금구조 중 어느 것이 더 나은지에 대해서 이견을 좁히지 못하였다. 이러한 상황을 감안하여 본 연구는 이에 대한 대립가설을 제시하였다. 즉, 동기부여 이론이 옳다면 성과연동형 임금체계에 의해서 발생한 임금격차는 재무적 성과와 정(+)의 상관관계를 가질 것이고, 반대로 공정성 이론이 지지된다면, 성과연동형 임금분산은 재무적 성과와 부(-)의 상관관계를 가질 것으로 예상하였다. 결과에 따르면, 두 가설 모두 지지되지 않았다. 대신, 가설을 설정하지는 않았지만, 성과연동형 임금인상을 활용한다면 재무적 성과가 높을 가능성이 더 높다는 사실을 발견하였다.
인재 채용 및 동기부여에 기여하는 임금분산과 임금불평등을 낮추는 임금분산 방식이 조직의 재무성과에 미치는 영향을 알아보았다. 두 방식 모두 재무성과와 뚜렸한 상관관계를 보이진 못했지만 성과연동형이 재무적 성과를 높일 확률이 높다.