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이러한 점에서 정규직 노동자들의 유해위험 작업 기피 현상은 정규직 노동자들이 고강도․위험 직무를 사내하도급에 떠넘기는 중요한 요인의 하나이다. 고강도․위험 직무를 오랜 기간 해왔던 원청의 정규직 노동자들은 회사의 현장관리팀 및 노동조합에 상대적으로 경(輕) 직무로의 ‘배치전환’을 지속적으로 요구하고 있는 실정이다(조선소 노동조합 간부 인터뷰, 박종식(2004)에서 재인용). 그리고 원청의 정규직 노조 조합원의 배치전환 후, 그 사람이 했던 고강도 작업은 정규직이 하는 것이 아니라 사내하도급의 충원으로 이어지고 있다. 즉, 정규직 노동자들의 고령화는 원청의 노-사 담합, ‘공생관계’의 토대로 작동하고 있다고 평가할 수 있다(박종식, 2014).
원청 정규직 노동자들의 유해 위험 작업 기피 현상은 상대적으로 경(輕) 직무로의 ‘배치전환’ 요구로 나타나고, 결과적으로 고강도 위험 직무는 떠넘겨진 사내하도급의 충원으로 이어지고 있다.