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아울러 가치갈등은 가치 유형 상호간의 갈등과 함께 조직과 개인 간의 가치 갈등이 중요한 연구과제이다. 일찍이 조직-개인 적합성(fit)의 정도가 조직차원의 규범과 가치에 미치는 영향이 클 뿐만 아니라 개인들의 가치변화와 행동에 영향을 미치는 것으로 분석한다(Chatman, 1989; Kristof, 1996). 즉 조직이 추구하는 가치와 개인이 추구하는 가치가 다를 경우 조직과 개인의 규범이아 가치가 변화하지 않을 수 없다. 강한 가치를 가진 조직 속에 개인의 가치가 유동적일 경우에는 개인의 가치와 규범이 변화될 수 있는 반면, 강한 가치를 가진 조직과 강한 가치를 가진 개인이 충돌할 경우에는 해당개인은 조직을 떠나기 쉽다는 것이다. 그래서 강한 가치가 내재화된 조직의 경우 다양한 사회화과정이 필요하고 조직활동에 적극적으로 참여하도록 하는 조직적 노력이 필요하다(Chatman, 1989).
조직과 개인 간의 가치 갈등은 중요한 과제이다. 강한 가치를 지닌 조직 속에서 개인은 변화하지만 강한 가치의 조직과 강한 가치의 개인이 충돌하면 결국 떠나는 건 개인이므로 다양한 사회화과정과 적극적인 조직활동이 필요하다.