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캐나다는 북미에서 가장 먼저 직장 따돌림 관련 법령이 시행된 국가이다. 직장 따돌림 금지법이 시행되고 있는 주(states)는 캐나다의 13개주 중 현재 퀘벡(Quebec), 서스캐처원(Saskatchewan), 온타리오(Ontario),매니토바(Manitoba), 그리고 브리티시 콜롬비아(British Colombia)로총 5개 주이다. 캐나다의 인권법(Human Rights legislation)에 명시된 인종, 국가, 민족, 피부색, 종교, 나이, 성별, 성적 취향, 결혼 여부, 가족관계, 장애 등에 기반한 모든 폭력은 불법으로 간주되는데, 위 5개의 주를 제외한 주에서 직장 따돌림으로 분류할 수 있는 유일한 법이다. 따라서 따돌림이 앞에서 제시한 인권법 기준에 해당되는 경우에만 따돌림으로 인정되고, 그렇지 않을 경우 불법으로 볼 수 없어서 추가 입법 없이는 근로자의 구제 기회가 제한되므로 이 인권법만으로는 따돌림문제를 다룰 수 있는 범위가 매우 한정적이다.
캐나다의 인권법에 명시된 합리적 이유 없는 모든 폭력은 불법이며 따돌림을 다루는 유일한 법이다. 제시된 인권법에 해당되는 경우만 따돌림이 인정되며, 그렇지 않을 경우 추가 입법 없이는 제한이 있어 따돌림문제를 다룰 수 있는 범위가 매우 한정적이다.