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비정규직 근로자의 노동에서의 배제는 크게 고용환경과 고용에서의 만족도로 측정하였는데, 우선 고용환경은 고용안정성과 노동환경으로 구분하였다. 고용안정성에 대한 측정은 1년 안에 일을 그만둔 경험이 없는 경우 비배제(0), 있는 경우를 고용의 불안정성으로 인식하여 배제(1)로 측정하였다. 노동환경의 경우 유해환경에서 일한 경험이 있다가 배제(1)로 없다가 비배제(0)로 측정되었다. 마지막으로 직업에 대한 만족도를 측정하였는데, 매우 불만족에서 매우 만족으로 5점 척도로 구성되어있는데, 이를 역코딩하여 점수가 높을수록 직업에 대한 만족도가 낮고, 주관적 차원에서 노동배제 수준이 높은 것으로 측정하였다.
비정규직 근로자의 노동에서의 배제는 고용환경과 고용만족도로 나누어 측정하며, 여기에서 고용환경은 고용안정성과 노동환경으로 구분하였다.