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Darcillon(2015)은 1970년부터 1990년까지 16개 OECD 가입 국가들을 대상으로 한 연구에서 금융시장이 전체 국가경제에서 차지하는 비중이증가함에 따라서 전통적인 노사관계 시스템 및 고용관계 관련 법규제에 어떠한 변화가 있는지 살펴보았다. 이 연구는 금융화의 진전이 단체교섭의 분권화 및 축소를 통하여 근로자들의 교섭력을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 고용보호 관련 법제도 개정을 통하여 고용안정성을 떨어뜨린다는 사실을 보였다. 하지만, 이 연구는 개별 기업들 내부에서 진행되는 금융화와 그로 인한 기업단위 고용관계의 변화를 살펴본 것이 아니라 노사관계 및고용관계에 관한 거시적 제도(산별교섭, 고용보호법, 유연근로시간제도등)가 거시적 금융화(금융부문의 고용비율과 부가가치 비율)로 인하여 어떠한 제도적 변화를 겪었는지 살펴보았다는 점에서 본 연구와는 차이가 있다.
Darcillon(2015)의 1970-1990년 연구는 금융화의 진전이 단체교섭의 분권화를 통하여 근로자들의 교섭력을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 고용보호 관련 법제도 개정을 통하여 고용안정성을 떨어뜨린다는 사실을 나타냈다.