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[표 4-1]에서 보는 바와 같이 이들 국가들의 인력수급 예측모형은 5년 내지 10년을 예측기간으로 하고 있는데, 이는 단기적인 경기변동에 기인하는 효과를 제외한 중기적인 구조변화를 살펴보기 위함이다. 또한 예측에 필요한 기초 자료들을 입수하는데 불가피하게 발생하는 시차문제(time-lag problem)를 어느 정도 해결하기 위해서 매년 또는 격년별로 서베이를 통해서 예측결과를 새로이 업데이트하고 있다([표 4-1] 참조). 따라서 이들 국가들은 이러한 업무가 체계적·지속적으로 진행될 수 있도록, 주로 정부 산하 독립연구소를 주관으로 지정하여 5~10년 주기의 중장기 전망과 1~5년 주기의 단기전망 실시하고 있다. 주로 생산함수를 이용하여 노동수요를 예측하는 방법으로 현재의 인력구조파악, 목표연도 공급규모 추정, 경제 규모별 고용 수준 추정 및 교육자격·직업별 노동수급 예측한다.
국가들의 인력수급 예측은  중기적인 구조변화를 살피는 동시에 시차문제(time-lag problem) 해결에 그 목적이 있다. 이를 위해 정부 산하 독립연구소 주관으로 관련된 생산함수를 예측 조사한다.