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‘노사협정’이란 사업소 근로자의 과반수로 조직된 노동조합, 그것이 없는 경우에는 사업소의 근로자의 과반수를 대표하는 자와 사업주와의 서면에 의한 협정이다(법 제3조 제1항 단서). 그 요건의 첫째, 당해 사업소(노동기준법에서 말하는 사업장과 동일)의 노동조합 또는 과반수 근로자 대표와 체결되어야 하며, 둘째로 과반수 근로자의 대표는 노동기준법 제41조 2호의 관리/감독자가 아닐 것, 또한 그 선출은 근로자의 투표와 선거 등의 방법에 의할 것, 셋째, 노사협정의 기간을 정하는가는 자유이나, 그것을 단체협약으로 체결한 경우에는 3년을 초과할 수 없다(노동조합법 제115조), 넷째, 노사협정은 노동기준감독관서에 신고할 필요는 없으나 보관해 둘 필요는 있다. 협정내용상의 요건은 첫째, 육아휴업 신청을 거부할 대상자를 특정해야 하고 둘째로, 육아휴업을 할 수 없는 근로자의 범위 외에 제출을 요구할 수 있는 증명서류, 육아휴업 신청을 거부할 경우 그 방법을 정하고 있어야 한다(시행규칙 제5조).
‘노사협정’은 근로자의 과반수로 조직된 노동조합, 감독자가 아닌 근로자 대표자와 사업주 간 서면 협정이다. 노사협정 기간은 자유이나 단체협약이면 3년을 초과할 수 없다. 협정 내용은 육아휴업 신청을 거부할 대상자의 조건을 정하고, 이 경우의 방법을 정해야 한다.