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하지만 이러한 제도가 채용에 따른 부담을 경감시킨다고 하더라도 여전히 여유자원의 규모에 따라 고용성과는 달라질 수 있다. 즉 조직의 재무적 성과와 그로 인해 발생하는 여유자원은 제도 활용을 위한 실질적 비용 여력에 영향을 줌으로써 결과적으로 고용성과에 영향을 미칠 수 있다. 이런 점에서 당기순이익은 사업체가 가진 재무적 여유자원을 잘 보여주는 지표 중 하나이다. 종합해 보면, 채용연계형 인턴십의 활용은 신규인력 채용에 따른 기업의 부담과 위험을 경감해 주는 동시에, 직무에 적합한 인력채용과 비정규직의 정규직 전환을 통해 정규직 채용이 늘 수 있는 가능성을 높여주지만, 그 효과는 당기순이익과 같은 기업의 재무적 여유자원에 의해 조절될 것이다.
재무적 여유자원은 비용 여력에 영향을 줌으로써 고용에 영향을 미칠 수 있다. 채용연계형은 기업 부담을 줄이고 직무에 적합한 채용 가능성을 높이지만 효과는 재무적 여유자원에 의해 조절될 것이다.