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비정규직의 정규직화에 대한 높은 사회적 관심, 그리고 이와 관련한 채용연계형 인턴십 제도의 역할을 감안했을 때, 어떤 조직들이 어떠한 동기로 이 제도를 도입하고 실제로 활용하는지를 이해하는 것은 중요한 의미를 갖는다. 그동안 크고 작은 기업들은 물론 공공기관까지 채용연계형 인턴십을 도입하였지만, 해당 제도의 도입과 활용, 그리고 효용성에 대한 실증적 연구는 부재하였다. 본 논문은 기업의 인력 선별과 검증, 자원에 대한 필요, 제도적 압력에 대한 조응이라는 여러 이론적 관점에서 가설을 설정하고,「사업체패널조사」2009～2013년 자료를 이용하여 채용연계형 인턴십 도입과 활용에 영향을 미치는 선행요인들을 분석하고, 제도 활용이 고용성과에 미치는 영향을 살펴보았다.
채용연계형 인턴십 제도가 이미 여러 기업에 도입되었음에도 불구하고 실제로 얼마나 활용되는지에 대한 연구가 부족했기 때문에 이 제도에 영향을 미치는 요인을 분석하여 실질적인 효과를 살펴보았다.