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이처럼 독일의 직업훈련제도는 독일의 기업(금형업체)들이 도제들의 훈련비용을 부 담하면서 중장기적으로 젊은 근로자들의 숙련을 위한 투자를 하고 있다. 또한 기업에 서 도제들에게 제공되는 훈련과 교육프로그램에 상당한 정도의 통일성과 품질을 맞출 수 있을 정도로 체계화되어 있고 훈련강사들이 준비되고 교육되어 실제로 현장 훈련과 교육내용이 임기응변식이나 주먹구구식인 한국과 달리 잘 짜여있고 계획되어 있다. 현재 독일의 금형산업에서도 숙련기능직이 될 수 있는 도제자리를 제대로 채우지 못하는 어려움이 있기는 하지만, 한국보다는 현장 숙련공들을 키우는 숙련 형성시스템에 심각한 위기나 문제가 있는 것으로 보이지는 않는다.
독일의 직업훈련제도는 기업들이 도제들의 훈련비용을 부담하고 중장기적인 투자를 한다. 도제들에게 제공되는 훈련과 교육프로그램이 체계화되어 있고 교육내용도 잘 짜여 있으며 계획되어 있다.