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가맹점주가 가맹본부의 근로자로 재분류되면 최저임금법 등 노동법의 적용이 가능하기 때문에 가맹점주의 적정한 근로조건과 사회적 보호를 보장할 수 있는 길이 생긴다. 그러나 가맹점주는 다른 임금근로자에 비해서 자신의 자본을 투입한 근로자이기 때문에 최저임금의 보장만으로는 사업을 지속할 수 있는 적정소득이 보장되기 어려운 경우가 많으며, 이러한 사정은 그대로 가맹점근로자의 열악한 근로조건으로 이어진다. 가맹점주에게 적정운영수입이 보장될 수 있도록 제도화할 필요가 있다. 적정운영수입 보장은 가맹계약의 본질에도 부합하고 신의칙 및 공평성의 견지에서 타당할 뿐만 아니라, 중소 자영업자인 가맹점주의 상생으로 경제구조를 건전하게 할 수 있다는 점에서 바람직하다. 또한 가맹점근로자의 최저임금 내지 적정임금을 실현하는 데 가맹본부와 가맹점주의 공동책임이 인정될 수 있다.
가맹점주를 가맹본부 근로자로 지정하면서 최저임금법 등의 노동법을 보장받고 적정운영수입을 받도록 하면 취약한 근로조건에서 벗어나고 적정 소득도 보장받을 수 있다.