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<표 4>는 사업체 내 수직적·수평적 임금차이를 분석 한 결과이다. 동일 직급 내 임금차이를 수평적 임금차이라고 한다. 예를 들어서 어떤 직급의 하한액 대비 상한액이 2배정도 크다면 이는 해당 직급의 중간값 ±33%의 폭으로 임금밴드를 설계하였다는 의미이다. 전체적으로 서비스직, 경영지원직, 그리고 생산직 순으로 수평적 임금차이가 큰 것으로 드러났다. 예를 들어서 경영지원직의 경우 최상위 직급에서 수평적 임금차이가 1.31배 나는데, 이는 해당 직급의 임금밴드가 중간값 ±13%의 차이가 난다는 것을 의미이다. 최상위 직급에 비해서 중간직급의 수평적 임금차이가 비교적 작은 것으로 조사되었는데, 이는 상위직급일수록 업무에 대한 재량성이나 책임의 정도가 더 크기 때문에 거기에 부합하는 방식으로 상하한 임금범위를 크게 설계하였기 때문일 것으로 생각된다. 최상위의 상한액과 최하위 직급의 하한액 차이를 의미하는 수직적 임금차이의 경우, 직군에 상관없이 일반적으로 2배~2.5배정도의 차이를 보이는 것으로 조사되었다.
동일 직급 내에서는 서비스직, 경영지원직, 생산직 순으로 임금차이가 크고, 이와같은 수평적 임금차이는 최상위 직급에 비해서 중간직급에서 더 적었다. 반면 수직적 임금차이는 직군과 무관하게 약 2배정도의 차이를 보였다.