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일본에서는 근로자의 연간수입이 130만 엔 이상이면 공적연금과 건강보험료 등 사회보험료를 납부할 의무가 발생하는데, 연간수입이 130만 엔인 경우 약 20만 엔 정도의 보험료를 납부하게 된다. 따라서 파트타임 근로자 중에는 세금 부담을 회피하기 위해 연간수입이 130만 엔을 넘지 않도록 근무시간을 조정하는 경우가 있는데, 일본에서는 이를 ‘130만엔의 벽’이라 부르고 있다. 2016년 10월부터 종업원 501인 이상 기업에서는 후생연금과 건강보험 가입기준이 변경되어 보험료가 발생하는 연간수입 기준이 130만 엔에서 106만 엔으로 하향 조정되었다. 자문회의는 이러한 정부의 조치에 대해 향후 노동력 부족이 보다 심각해질 것으로 내다보고 후생노동성에 대응을 요구한 상태이다.
일본에서는 130만 엔 기준이었던 보험료 납부 기준이 2016년에 106만 엔으로 낮춰져 노동력 부족이 심화될 것으로 우려하고 있다.