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<표 3-2>는 제지산업, 엔지니어링산업, 그리고 보건산업에 종사하는 전일제 근로자의 주급에 관한 내용을 분석한 결과다. 해당 산업별로 핵심 직군의 직급에 따른 최고임금, 중위임금, 그리고 최저임금에 해당되는 금액과 변동계수(coefficient of variation)를 제시한다. 본 연구에서 주목하는 사실은 개별 임금수준보다는 변동계수다. 변동계수는 표준편차를 평균값으로 나눈 값으로서, 변동계수의 값이 클수록 더 넓게 분포된 형태를 보인다고 할 수 있다. 그만큼 기업 간 임금격차가 크다는 의미다. 우선, 보건업과 비교해 볼 때 엔지니어링산업과 제지산업에 속한 기업들의 임금 변동계수가 상당히 크다는 점을 알 수 있다. 보건업의 경우 병원들이 각자의 지역적˙조직적 특징이나 필요에 따라 임금을 달리 결정하는 경우가 많지 않기 때문에 임금의 변동계수가 그다지 크지 않음을 알 수 있다. 하지만 엔지니어링산업과 제지산업의 경우 비교적 큰 변동계수를 갖고 있는 것에 비춰볼 때, 각 사업장마다 임금격차가 비교적 크다는 것을 의미한다. 더 중요한 점은 산별협약이 체결되고 있는 제지산업보다 그렇지 않은 엔지니어링산업의 임금분산이 더 작다는 점이다. 즉, 산별교섭을 체결하지 않는 엔지니어링산업이 산별교섭을 계속 체결하고 있는 제지산업에 비해서 임금분산이 더 낮음을 알 수 있다. 엔지니어링산업 내에서 제지산업의 산별협약과 유사한 역할을 수행하는 임금조율방식이 이루어지고 있다고 유추할 수 있는 대목이다.
근로자의 임금 수준보다 변동계수를 봐야 하는데, 변동계수란 표준편차를 평균값으로 나눈 값이다. 엔지니어링산업과 제지산업이 보건업보다 변동계수가 큰 건  각 사업장의 임금격차가 크다는 의미다. 또 산별교섭하는 제지산업에 비해 엔지니어링산업의 임금 분산이 낮은 것은 산별협약의 기능을 갖춘 비슷한 방식의 임금 조율이 되고 있음을 알 수 있다.