자료 전반에 대한 간단한 요약을 부탁드립니다.
결과적으로 남성근로자의 직무만족에는 일자리 특성 중 조직･사회적 특성이 가장 큰 영향을 미치고 여성근로자의 경우에는 시간특성이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개별변수의 영향을 세부적으로 살펴보면, 남성의 경우에는 고용관계특성 중에는 고용안정이, 시간특성 중에는 휴가와 여가시간만족이, 조직･사회적 특성 중에는 노동감시인식, 감정노동, 인간관계만족, 의사반영통로가 직무만족에 영향을 미쳤고, 여성의 경우에는 고용관계특성 중 고용안정과 임금, 시간특성 중 표준근로와 여가시간만족, 조직･사회적 특성 중 노동감시인식, 인간관계만족, 의사반영통로가 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 고용관계특성 중 고용안정, 시간특성 중 여가시간만족, 조직･사회적 특성 중 노동감시인식, 인간관계만족, 의사반영통로는 성별에 관계없이 근로자의 직무만족에 영향을 미쳤으며, 시간특성 중 휴가와 조직･사회적 특성 중 감정노동은 남성에게만, 고용관계특성 중 임금, 시간특성 중 표준근로는 여성에게만 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 임금근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 변수는 인간관계만족인 것으로 확인되었다.
임금근로자의 직무만족에 제일 큰 영향을 주는 변수는 인간관계 만족으로 드러났다. 남성근로자의 직무만족 중 일자리의 조직 및 사회적 특징이 제일 큰 영향을 주었으며, 여성근로자는 시간특성이 제일 큰 영향을 끼치는 것으로 드러났다. 