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셋째, 시간선택제 일자리 신규 창출보다 전환형 시간선택제 일자리 창출에 초점을 두어야 한다. 한국에서 시간선택제 일자리가 활성화되기 위해서는 장시간 노동, 직장 제일주의 등 현재 한국의 일하는 방식을 지배하고 있는 근로문화를 근본적으로 변화시켜야 한다. 노동시간 및 휴일휴가제도, 기업의 평가시스템과 조직문화 등에 다차원적으로 정책적 개입을 통해 변화가 추진되지 않는다면, 신규 시간선택제 일자리는 전일제 근로자를 보조하는 업무를 넘어서 창출되기 어려울 것이다. 실제 시간선택제를 도입하지않은 기업들에게 그 이유를 물은 결과 “시간선택제 적합 직무를 찾기 어려움”을 꼽는 경우가 가장 많았다. 특정한 보조 업무가 아니라 다양한 업무에서 제약 없이 시간선택제 일자리가 창출되기 위해서는, 기업에서 핵심 업무에 종사하는 전일제 근로자의 시간선택제 전환을 유도함으로써 근로문화의 근본적 변화를 추동시킬 필요가 있다. 그럼으로써 양질의 시간제 고용을 창출해야 한다.
양질의 전환형 시간선택제 일자리 창출에 초점을 두어야 한다. 노동시간, 휴일휴가제도, 기업의 평가시스템과 조직문화 등에 정책적 개입을 통해 변화하지 않는다면 신규 시간선택제 일자리는 전일제 근로자를 보조하는 업무를 넘어서기 어려울 것이다.