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셋째, 구성원의 인지와 지각이 직무태도에 미치는 과정에서 입직경로에 따른 차이를 검증하였다는 점이다. 공공조직 내 입직경로에 따른 특채와 공채의 차이는 단일 조직 내에서도 상이한 특징과 형태를 구분하는 기준이 될 수 있음에도 불구하고, 기존의 조직행태 연구들은 입직경로에 따른 구성원의 태도차이 검증에 소홀하였다. 이러한 문제의식에 기반하여, 본 연구는 특채집단은 능동적 특성의 침묵유형, 공채집단은 수동적 특성의 침묵유형이 구성원의 직무태도에 강한 영향을 미친다는 점을 실증적으로 검증하였다. 본 연구는 입직경로에 따른 구성원의 행태차이를 검증하는데 있어 후속연구의 토대를 제시하였다는 점에서 본 연구는 큰 의미가 있다.
본 연구는 특채 집단과 공채 집단으로 구분한 입직경로에 따른 구성원의 행태 차이를 검증하였다는 큰 의미가 있다.