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파견근로자와 직접 근로계약관계를 맺고 있는 파견사업주를 기준으로 보면 여러 나라의 근로자파견제도는 ‘모집.등록형’과 ‘상용형’의 두 가지 모델로 크게 구분할 수 있다. 프랑스 등 여러나라가 취하고 있는 모집.등록형 모델은 사용사업주에 대한 근로자 파견기간과 동일한 기간으로 파견사업주와 기간의 정함이 있는 근로계약이 체결되는 것이 특징이다. 반면 독일의 구(舊) 근로자파견법이 채택하고 있던 상용형 모델에서 는 파견사업주와 기간제 형태의 근로계약을 체결하거나 파견사업주와의 근로계약과 사용사업주에 대한 파견근로 계약기간이 일치되는 것을 금지하고 있는 것이 특징이다. 일본의 경우 상시고용 근로자만을 파견하는 특정근로자파견사업(특정사업)에 대하여는 신고제를, 상시고용 근로자 이 외의 근로자를 모집해서 파견하는 일반근로자파견사업(일반사업)에 대하여는 허가제를 적용하고 있어 혼합형 모델로 분류할 수 있다.
파견사업주 기준으로 각 나라의 파견제도는 크게 두 가지 형태가 있다. 대부분은 공모. 등록형으로 사용자의 기간과 파견사업주 및 파견노동자의 계약기간이 일치하나 독일 상용형은 계약기간이 다르다. 일본은 신고제와 허가제를 혼용한다.