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둘째, 독일 이원화 고등교육 참여 기업의 2/3가 250명 이상 규모의 대기업이다. 이렇게 대기업들이 많은 부분을 차지하고 있는 이유는 직업교육 비용과 조정 비용도 적지 않게 들지만 그 외에 직업교육생에게 임금도 지불해야 하는 재정적인 의무가 있기 때문이다. 이러한 기업의 비용 부담 문제 때문에 50인 미만의 중소기업의 경우 실제 이원화 대학교육 과정 참여에 많은 부담을 가지고 있다. 하지만 독일 고등교육 이원화의 교육생은 기업 입장에서 볼 때 고용된 근로자 신분이다. 임금, 4대 보험, 등록금 등 기업으로부터 충분한 재정 지원을 받고 있어 안정적으로 학업에 임하고 또 이 과정을 마치면 대부분 직업교육을 받는 기업에 정식으로 채용된다. 따라서 고등교육 이원화 성공을 위해서는 대기업의 참여가 필요할 것으로 보인다.
독일 이원화 고등교육 참여 기업은 비용 부담 문제 때문에 대부분 대기업이다. 고등교육 이원화의 교육생은 근로자 신분으로 대부분 정식 채용되므로 대기업의 참여가 고등교육 이원화에 성공을 위해 필요하다.