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넷째, 조직 구성원의 태도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 알려진 절차적 공정성이 특채 집단의 침묵태도에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 선행 연구와 본 연구의 가설과 배치되는 결과이지만, 본 연구결과에 한정하여 다음과 같은 내용을 제안하고자 한다. 교정 조직 내 성과 평가 및 보상과 관련한 기존의 절차가 너무 형식화되거나 잘못된 관행이 고착화되었을 경우, 그 절차가 일관성을 갖고 있다 하더라도 구성원은 부정적 직무태도를 가질 수 있을 것이다. 특히, 전문성에 기반한 특채 공무원은 일반직 공무원에 비해 직무수행 과정에서 이성적이고 합리적인 원칙을 더 중요시하는 경향이 있기 때문에, 구조화되고 정형화된 절차 자체가 일관성 있게 진행되더라도 특채집단은 문제의식을 갖고 부정적 태도를 더 취할 수 있다. 이러한 결과는 현재 교정조직 내 성과보상제도의 절차 가 합리적이고 수용가능한 수준인지에 대한 점검이 필요하다는 것을 시사한다.
절차적 공정성이 특채 집단의 침묵태도에 부정적 영향을 미친다. 연구결과에 한정하여 현재 교정조직 내 성과보상제도의 절차 가 합리적이고 수용가능한 수준인지에 대한 점검이 필요하다는 것을 시사한다.