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각 요인별 효과를 보다 자세히 살펴보면 다음과 같다. 먼저 취업자 분석에서와 마찬가지로 객관적 시간 빈곤 변수의 포함여부에 따른 질적인 결과 차이는 거의 없다. 미취학자녀, 현직 경력연수, 제조업, 근로시간 사적활용, 휴가사용의 자유 등은 남녀 공히 유의한 변수로 추정되었다. 특히 임금근로자 분석에서 추가된 변수인 휴가사용의 자유 여부에 따라서는, 연(월)차 휴가를 원하는 날에 자유롭게 사용할 수 없는 경우가 있는 경우에 비해 주관적 시간부족을 느낄 가능성이 유의하게 높게 나타났다. 업종과 관련해서는 남성 임금근로자의 경우에는 타업종 대비 제조업 종사자의 주관적 시간부족 인식 가능성이 높은 반면, 여성 임금근로자의 경우에는 반대로 제조업 종사자의 시간부족 인식 가능성이 상대적으로 더 낮게 나타났다. 한편 시간 빈곤과 연령 변수는 여성에서만 유의하게 나타났으며, 남성에서만 유의한 변수는 발견되지 않았다. 여성 임금근로자 샘플에서의 연령별 효과는, 20대 대비 50대에서 주관적 시간부족을 느낄 가능성이 유의하게 낮아지는 것으로 나타났다.
객관적 시간 빈곤 변수에 따른 영향은 거의 없었지만, 남녀 모두에 유의한 변수는 존재했다. 특히 휴가사용이 자유롭지 않으면 시간부족을 느낄 가능성이 높았다. 제조업 종사자는 여성과 달리 남성에서 시간부족 인식 가능성이 높았으며, 시간 빈곤과 연령 변수는 여성에서만 유의하게 나타났다.