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넷째, 산업체의 요구 사항을 이해하고 반영해야 한다. 여성채용관행을 개선하기 위해 이력서의 사진을 삭제하거나 남녀 성별을 기재하지 않는 방법, 나이를 알 수 없도록 생년월일을 기재하지 않는 등의 방법을 실제로 산업체 전반에 적용하는 것은 불가능하다. 이러한 사항들은 이력서의 다른 내용으로 충분히 유추 가능하며, 서류 전형이 통과 되었다 하더라도 면접 전형에서 탈락시키면 그만인 것이다. 산업체는 영리를 추구하는 이익 집단이므로 채용자가 해당 직무에서 최대한의 생산성을 낼 수 있는가의 문제를 가장 중요시한다. 따라서 NCS 기반의 과정이수평가 결과 외에 자격증, 경력 사항, 사회활동, 포트폴리오 등의 내용 또한 능력기반(자기평가)으로 기재할 필요가 있다.
여성채용관행을 개선하기 위해 NCS 기반의 과정이수 평가 결과 외에 자격증, 경력사항, 사회활동, 포트폴리오 등의 내용 또한 능력기반으로 기재할 필요가 있다.