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국영기업 내부에서도 사적인 고용관계가 발달하고 있다. 먼저, 국영 기업 소속 노동자들이 사적으로 유용되는 경우가 있다. 예를 들면, 상 대적으로 규모가 큰 주택건설 현장에 주택건설과 관련이 없는 기업의 노동자들이 노동력을 공급하는 경우이다. 이러한 방식은 많은 경우 주택을 건설하는 기업과 노동자를 공급하는 기업 간에 건축완료 이후의 주택의 배정 등을 댓가로 한 거래의 결과이다. 이러한 형태의 노동공 급의 경우 건설현장에 투입되는 노동자가 건설주와 노동계약을 맺고 노동력을 공급했다고 보기는 힘들지만 국가에 의한 노동력의 배치와 관계없이 사적인 동기에 의해 노동력이 이용된다는 점에서 기업간 노 동력의 집단적인 거래의 성격을 지닌다고 하겠다. 이 때 주택건설 등 새로운 노동현장에 투입된 노동자들은 노동력을 사용하는 쪽으로부터 노동에 대한 임금을 받는다.
북한 국영 기업 안에서도 국가에 의한 노동력의 배치와 상관없이 임금 수령이나 그 외 사적인 동기에 의해 국영 기업 소속 노동자들이 사적으로 쓰이는 사적인 고용 관계들이 생겨나고 있다.