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둘째, 베이비붐 세대 은퇴와 관련하여 노동시장에서 이슈화되었던 것은‘세대 간 일자리 경합’이다. 즉 베이비붐 세대의 은퇴가 청년층 일자리 창출로 연결되는가 하는 점이다. 앞서 베이비붐 세대와 에코세대를 분석대상으로 삼은 것은 전자는 노동시장에서 은퇴를 앞둔 반면 후자는 이미 노동시장에 진입하였거나 혹은 진입을 앞둔 집단이기 때문이다. 그러나 이들  두 세대의 일자리 지점에 현격한 차이가 있다. 에코세대가 주로 임금부문의 상용직으로 진입하는 반면, 베이비붐 세대는 자영업의 비중이 높고 상용직의 비중은 매우 낮다. 또한 두 세대 간 직·산업 분포 양상에 현격한 차이가 발견되는데, 이는 이들 두 세대 간 인적자본 수준이 상이하며, 노동시장이 이미 연령분절적인 구조를 띠고 있기 때문이다. 따라서 베이비붐 세대의 은퇴가 청년층의 일자리 창출로 이어진다는 근거는 희박하다고 할 수 있겠다.
베이비붐 세대와 에코세대 사이 세대간 일자리 경합에 대해 시끄러웠지만 두 세대의 일자리 지점과 인적자본 수준의 차이, 노동시장의 연령분절적인 구조때문에 베이비붐 세대가 은퇴하는 것이 청년층의 일자리 창출로 이어진다는 근거는 희박하다.