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우리나라는 현재 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) 제1항 곧 “사용자는 노동자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 해고 등"이라 한다)을 하지 못한다.”라는 규정을 통하여 정당 해고 원칙을 택하고 있다. 정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수 없다는 ‘정당 해고의 원칙’은, 1953년 우리나라 최초의 근로기준법으로부터 지금의 근로기준법에 이르기까지 단 한차례도 변하지 않고 우리 노동법의 근본 질서로서 자리 잡아왔다. 해방과 6.25전쟁 중 급하게 근로기준법을 만드는 과정에서 일본의 노동기준법을 거의 그대로 옮겼다는 평가를 받지만, 최초의 근로기준법은 당시는 물론 지금도 일본 노동법에는 없는 정당 해고의 원칙을 독자적으로 규정했다. 우리와 일본이 노동법질서에서 서로 다른 길을 걷게 된 분기점이 된 것도 정당 해고의 규정이다. 그 후 이 규정은 우리나라 노동권의 보루였다. 임금, 근로시간 그 밖의 근로조건에 관한 권리이든, 산업안전과 보건에 관한 권리이든, 단결권과 단체 교섭권과 단체행동권이든 모두 반해고권이 있어서 제대로 유지되고 발현되며 제 기능을 발휘할 수 있었다. 요컨대 정당 해고의 원칙은 우리 입법자의 근본적 결단이자 우리 사회의 법질서를 유지하는 공서이다.
우리나라는 현행 근로기준법 제23조 1항을 통해서 반해고권 즉, 정당 해고 원칙을 택하고 있다. 이 원칙은 1953년 최초 근로기준법에서 독자적으로 규정한 원칙으로서 일본 노동법과 구별되는 지점이자 우리나라 노동권의 근간이 되고 있다.