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노동조합 운동 내부를 보면 기업 단위에서 해당 노조의 지위에 따라 소수노조 개별 교섭권 보장에는 각기 다른 입장을 갖고 있는 것으로 확인된다. 이미 과반노조를 점한 곳에서는 굳이 소수노조에게 별도의 교섭권을 부여하는 것을 환영할 이유가 별로 없다고 판단할 것이다. 또한 모든 노조에게 개별 교섭권을 모두 부여한다면 특정 교섭단위 내에서도 임금·노동조건 등에 대한 각기 다른 규범을 적용하게 된다는 것인데 이런 방안이 어떤 효과를 낳을지는 비판적 검토가 필요하다고 본다. 이 때문에 소수노조의 교섭권을 보장하자는 것이 모든 노조가 개별적으로 각각 별개의 단체협약 체결을 위한 교섭을 할 수 있는 권리를 부여하자는 것과 같은 말이라고 해석해서는 곤란하다.
노동조합 운동 내부는 각기 다른 입장을 갖고 있는데, 과반노조는 소수노조에게 교섭권을 부여할 이유가 없다고 판단한다. 따라서 모든 노조에게 개별 교섭권 부여의 효과를 비판적으로 볼 필요가 있다. 