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이처럼 청년유니온은 현재 합법노조로서의 노동3권 실현을 구체화하고, 규모의 대형화에 따른 조직 내부 관리를 새롭게 도모해야 하며, 전국조직으로서의 위상을 내실화해야 하는 과제를 안고 있다. 이와 더불어 한국의 노동운동 역사에서 유례없는 실험에 도전해 온 청년유니온은 이제 자신의 조직 정체성과 운동 전략에 대한 성찰적 고민을 해야 할 때가 되었다. 올 초에 출범한 3기 지도부는 그것을 “청년이 만드는 새로운 노동운동”이라는 슬로건으로 집약하였고, 노조운동의 정체성과 관련하여 ‘사회운동적 노동조합’을 지향함을 분명히 하였으며, 운동 전략과 관련하여 시민단체에 특유한 캠페인이나 이슈파이팅과 노동조합에 특유한 교섭 모델의 구축을 통합하는 방향으로 자신의 조직 정체성 수립에 대한 고민을 드러내었다. 3기 지도부가 올 초 총회에서 공개한 자신의 ‘출사표’에는 이러한 내부적 고민이 잘 드러나고 있다.
청년유니온 3기 지도부는 사회운동적 노동조합을 조직의 정체성으로 지향하며 시민단체로서의 캠페인, 이슈파인팅과 노동조합으로서의 교섭모델을 구축하고 통합하는 방향으로 조직정체성 수립에 대한 고민을 드러낸다.