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세 번째 특징은 그리스 해운 선주들의 기업가적 철학(entrepreneurial philosophy)과 기업문화(business culture)이다. 승선경력을 가진 그리스 선주들의 기업가적 철학은 핵심가치로서 성실, 신의, 끈기, 충성심이라는 독특한 비즈니스 문화를 낳았다. 이러한 가치들이 그리스 해운기업들의 기업문화와 경영스타일에 영향을 미쳤다. 그리스 해운기업들의 지배적인 기업문화는 파워 컬처(power culture)이다. 파워 컬처하에서 조직구조는 거미줄 형태로서 설립자나 오너가 중앙권력을 가지고 조직의 요소요소에 영향을 미치는 형태이다. 이러한 조직문화를 가진 기업들은 외부의 위협과 위험에 신속하게 대응할 수 있어 벌크선 해운처럼 변동성이 큰 시장에 적합하다. 그리스 해운의 기업가정신과 핵심가치들은 시의적절한 의사결정과 시장상황 변동에 따른 신속한 대응에 적합한 중앙집중형 관리방식을 야기한다. 예를 들어 선박의 건조나 매매 시기 결정에 있어서 특히 유리한 방식이다. 이 같은 그리스 해운기업들의 시장변동에 대한 신축성과 타이밍 능력은 해운시장 변동에 잘 적응하고, 효율적 선대확장을 하는데 크게 기여하였다. 이에 따라 그리스 선주들은 자신들의 핵심역량인 선박의 기술적 관리업무는 절대 아웃소싱하지 않는다. 선사들이 선박관리와 계약하더라도 선원관리 업무만 아웃소싱할 뿐이다.
그리스 해운 선주들의 기업가적 철학은 성실, 신의, 충성심과 같은 독특한 비즈니스 문화를 낳아 기업문화와 경영스타일에 영향을 미쳤다. 시의적절한 의사결정과 시장상황 변동에 따른 신속한 대응에 적합한 중앙집중형 관리방식으로 효율적 선대확장과 해운시장 변동에서의 적응 등을 이뤘다.