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설문조사는 정부를 비롯해 고용주와 기업에 대한 권고 내용에서 이러한 사실을 언급한다. 정부에 대해서는 차별대우를 받은 사람에 대한 사법적 접근을 보장할 수 있도록 연방차별금지법과 2009년 공정근로법(Fair Work Act (Cth))에 대한 입법 개혁을 권고했다. 또한 정부 인력으로 고령근로자의 고용과 재교육 등 매우 실질적인 조치가 포함되었으며 고령근로자의 노동시장 참여를 장려하기 위해 재화와 용역의 구매자로서의 정부 지위를 이용하도록 했다. 고용주에게는 비차별적 채용 및 이직 방지 관행, 직무 설계나 근무 시간 등 작업장의 유연성 확대, 직원 건강 증진을 위한 투자, 작업장의 대상별 교육훈련 제공 등을 권고했다.
설문조사는 정부, 고용주, 기업 등에게 고령근로자의 근무와 인권 보호와 관련된 다양한 관련법과 교육 등을 권고하였다.