이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
경쟁 회사 대비 임금수준은 종업원의 유인과 보유 및 인건비 통제에 결정적인 영향을 미치기 때문에 외부적 경쟁력(external competitiveness)이라고 부른다. 임금수준에 관한 이론적 논의에서는 임금수준을 결정하는 데는 일반적으로 다음과 같은 세 가지 목적이 있다고 설명한다: ①노동비용 통제, ②종업원 유인과 보유, ③종업원 동기부여. 이 세 가지 목적들 간 상대적 중요성에 따라 기업들은 종업원에 대한 자신들의 임금수준을 결정하게 된다. 예를 들어, 비용우위(cost leadership)전략을 택하는 기업들을 차별화 전략이나 혁신 전략을 택하는 경쟁 회사의 임금수준보다 낮을 가능성이 크다.
경쟁 회사 대비 임금수준은 외부적 경쟁력이라고 부르는데, 임금수준을 정하는 데에는  ①노동비용 통제, ②종업원 유인과 보유, ③종업원 동기부여. 이 세 가지 목적이 있다고 설명한다.