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이러한 사회적 고립을 극복하기 위해서는 최근의 몇 가지 희망적인 실험들에 주목할 필요가 있다. 첫째, 노동운동은 최저임금 인상에 대해 더많은 조직적 노력을 기울일 필요가 있다. 2010년 이후로 최저임금에 대한 사회적 관심이 높아지고 있는데, 이는 최저임금을 적용받거나 적용받지 못하는 노동자들이 그만큼 늘어났기 때문이다. 이러한 사회적 관심사에 대해 노동운동은 임금 인상만이 아니라 최저임금제도 개선 및 최저임금의 적용 확대 방안과 같은 대안들을 모색해야 한다. 둘째, 희망연대노조․한국비정규노동센터네트워크와 같은 새로운 조직주체들의 성공적인 실험에 주목하여 노동조합으로의 조직화 전략을 새롭게 세울 필요가 있다. 이와 관련하여 박명준․권혜원․유형근․진숙경(2014)은 대형마트, 희망연대노조, 학교비정규직노조, 청년유니온, 알바노조, 노년유니온, 대리운전기사노조, 지역노동단체 및 외국인노동단체들에 대한 사례조사를 통해 새로운 유형의 조직화 주체들이 노동조합의 외연을 넓히는 데 성공했다고 주장한 바 있다. 마지막으로 계급적 연대를 실현할 수 있는 방안으로 조직노동의 자기희생적 연대가 요구된다. 예를 들어 원․하청 문제만 하더라도 정부의 규제 및 기업의 자발적인 노력이 있었지만 현실에서 크게 개선된 것은 많지 않다. 이러한 상황에서는 오히려 노동조합 및 노동운동의 양보와 이를 바탕으로 한 사용자 견제가 유력한 대안이 될 수 있다. 구체적인 전술이 무엇이든 계급적 연대를 위한 조직노동의 자기실천이 필요하며 이는 추상적인 구호나 요구가 아니라 스스로 결단하고 행동할 때 가능해진다.
이러한 사회적 고립을 극복하기 위해서는 노동운동이 최저임금 인상에 대해 더 많은 노력을 기울여야 하며, 노동조합으로의 조직화 전략을 새롭게 세울 필요가 있다. 또한 조직노동의 자기희생적 연대로 계급적 연대를 실현하여야 한다.