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노동조합이 교육훈련 투자에 긍정적인 역할을 할 수 있다는 논의도 있다. 노동조합으로 인한 높은 임금을 더 높은 생산성으로 상쇄하기 위해 사용자들이 교육훈련을 실시할 수 있으며(Boheim & Booth, 2004), 노조의 임금압축으로 사용자들은 훈련을 이수한 고숙련자에게 생산성 상승만큼의 추가 임금을 지급할 필요가 없기 때문에 훈련을 제공할 수 있다는(Acemouglu & Pischke, 1999) 것이다. 이 밖에도 노동조합은 집단목소리(collective voice) 효과로 근로자들의 이직을 줄이고, 노동조합으로 인한 높은 임금은 그 자체로써 근로자의 자발적 이직을 낮추게 되어 사용자들에게 훈련 제공의 인센티브를 제공한다(Crouch et al., 1999; Booth & Chaterji, 1998; Green et al., 1999).
노조로 인한 고임금을 고효율 생산성으로 상쇄하기 위해 교육훈련을 실시할 수 있는데 이때 노조의 임금압축으로 추가 임금을 지급할 필요가 없다. 또 근로자의 이직도 낮추어 노조가 교육 훈련 투자에 긍정적 역할을 할 수도 있다.