이 문서에 대한 간결한 요약을 제공해 주실 수 있나요?
회사는 2009년부터 성과연봉제를 시행하고 있었는데, 2010년 6월 정부의 공공기관 성과연봉제 권고가 발표된 이후 불과 5개월 만에 전향적인 노사는 정부 지침에 준하도록 기존 성과연봉제를 확대 개편하는 데 합의하였고(2010년 11월), 바로 다음 해부터 시행하였다. 성과연봉제는 기준급 75%(경력, 직무, 직능)에 성과급 25%를 차등적으로 지급하는 형태이며, 전 직원을 대상으로 도입하였다. 당시 다른 공공기관과 달리 정부 권고안 시기보다 빨리 확대 개편하였으며, 간부직만이 아니라 일반 직원 모두를 대상으로 한다는 점이 특징이다. 2012년에는 공기업 및 준정부기관 경영 평가에서 우수한 평가를 받은 모범적인 기관이다.
2009년부터 성과연봉제를 실시하던 회사가 2010년 정부권고 이후로 이를 확대개편, 권고안보다 빠른 바로 다음 해부터 전직원 대상으로 성과연봉제를 적용해 모범적 기관으로 평가받았다.