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<표 1>의 노사정합의문 내용을 보면, 3대 노동현안, 노동시장 이중구조 개선, 사회안전망 확충을 핵심의제로 하여 이를 뒷받침하는 세부적인 내용으로 전체적으로는 65개 과제로 구성되어 있다. 노사정합의문에는 정부가 제기한 주요의제를 수용하고 노사제기 의제를 타협한 내용적 협약과 합의문의 구체화와 이행절차에서는 노동계의 요구를 수용한 절차적 협약으로 구성되어 있다. 노사정위원회에서의 노동시장 구조개선에 관한 9․15 노사정대타협을 둘러싸고 찬반이 뜨겁지만, 노동시장 구조개선의 필요성을 제기한 점, 그리고 노동시장 구조개선을 위한 첫 관문을 통과한 점은 분명해 보인다. 노사정대타협이 노동시장 구조개혁의 방향을 정했을 뿐 아니라 시간이 얼마나 걸릴지 알 수는 없으나 고용시스템 개편과 노동시장 구조개혁이라는 거대한 물줄기를 바꾸어 놓았다는 것이다. 더구나 경제위기 상황이 아닌데도, 노사정이 이런 사회적 대타협을 통해 노동시장 구조개혁이라는 1998년 2․6합의에 버금가는 노사정합의를 이룬 것은 역사적으로 그리고 세계적으로도 의미 있는 합의라는 적극적인 평가가 정부 내의 주된 평가이다.
노사정합의문 구성은 정부제안의제와 노사제기 타협내용, 노동계요구를 수용한 절차적 협약으로 되어있다.  9․15 노사정대타협은 노동시장 구조개선의 필요성제기와 그것을 위한 첫발을 내딛었다 평가된다. 경제위기 상황이 아닌데도 노사정합의의 사회적 대타협은 정부내에서 역사적으로 의미있다는 평가이다.