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여성 근로자는 남성 근로자에 비해 육아휴직이 가장 도움이 된다고 응답한 비율이 높았고, 남성은 양육비 보조가 도움이 된다는 응답이 많았다. 연령대가 높고 월소득이 적은 근로자들은 자녀를 직접 양육할 수 있는 ‘시간’ 못지않게 ‘비용’ 지원인 양육비 보조의 필요도가 컸다. 경북·경남권 근로자들은 육아휴직이 도움이 된다는 비율이 타 지역보다 높았고, 유연근무제도가 도움이 된다는 응답은 타 지역에 비해 적었다. 양육비 보조는 경북권, 호남·제주권 근로자들이 특히 중요시하였다. 산업단지 유형 가운데 농공단지, 도시첨단 산업단지에서는 유연근무제도를, 국가·일반산업단지에서는 육아휴직을 가장 도움이 되는 제도로 평가하였다. 월소득이 가장 적은 집단에서는 양육비 보조를, 가장 많은 집단에서는 유연근무제도를 가장 도움이 된다고 평가한 비율이 특히 컸다.
육아휴직이 가장 도움이 된다고 응답한 근로자는 여성이다. 또한 월소득이 낮은 근로자는 양육비 지원을, 소득이 높은 집단에서는 탄력근무제를 선호하였다.