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아울러 감사담당자의 경우, 이미 살펴본 바와 같이, 일반적으로 평균근무가 2년 정도로 감사경험이 부족한 것으로 나타나고 있는데, 이는 현행 순환보직제하에서 장기간의 근무를 통하여 감사역량을 개발하는 것이 어렵다는 데에 기인하는 것이다. 따라서 이러한 현실 속에서 담당자의 전문성을 높이기 위해서는 우선적으로 감사지식을 보유한 우수한 공무원을 선발하는 것이 필요하다. 아울러 감사와 관련한 전문인력을 내부에서만 충원하는 데에는 한계가 있으므로 외부에서도 충원할 수 있도록 하는 것도 고려할 필요가 있다. 이와 더불어 반드시 고려되어야 할 점은, 감사부서에서 근무하거나 또는 장기간 근무하는 것을 기피하는 현실을 고려하여 감사담당자로서 안정적으로 장기간 근속할 수 있는 방안을 마련하는 것이다. 이러한 점 때문에 차제에 감사의 전문성과 독립성을 위해서는, 공무원 인사제도의 개편과 관련 법령의 정비를 요하는 일이기는 하지만, 그렇게 해서라도 감사직렬제를 도입하자는 주장이 제기되고 있는 것이다(허명순․차경엽, 2010).
감사 담당자의 전문성을 높이기 위해 감사지식을 가진 우수한 공무원을 선발하고 전문인력을 외부에서도 충원할 수 있도록 하며 안정적으로 장기간 근속할 수 있는 방안을 마련하는 것이다.