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Rubin & Chiqués(2015)는 절차적 공정성에 대한 인식이 직급별로 다를 것이라는 주장을 하였는데, 대체적으로 하위 직급의 종업원은 초급 관리자(supervisor), 부장급(manager), 이사급(executive)에 비하여 절차적 공정성뿐만 아니라, 만족도와 일반적 공정성에 대해서도 낮은 수준의 인식을 보였고, 이의를 제기하는 건수는 상대적으로 높은 수준을 보였다. 관리자 역시 직급별로 상이성을 발견할 수 있는데, 절차적 공정성, 만족도, 그리고 일반적인 공정성 인식은 이사급, 부장급, 초급 관리자 순으로 높은 수준을 보였는데, 이와 같은 연구결과는 의견개진, 정보, 배분 등에 있어 직급이 중요한 영향을 미친다는 것을 추론할 수 있다.
직급은 의견 제기 및 정보의 접근성, 배분 등에 영향을 미치며 또한 직급이 낮을수록 만족도 및 공정성에 대해 낮게 인식하고, 이의 제기하는 수준이 더 높다.