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동적 역량 이론이 경영학 및 과학기술 전반에 걸쳐 중요한 테마로 떠오르는 이유는 기업의 경쟁우위, 조직의 환경 대응 능력, 정보기술의 필요성을 아우르고 있는 개념이기 때문이다. 기업의 가치창출, 변화관리 정보기,술 혁신 등 많은 연구자들로부터 동적 역량의 필요성이 대두되었으며 동적 역량이 기업 성과에 핵심적 요인이라는 관점은 전략경영 및 정보경영학 분야에서 지금까지 인정받고 있다(김국태·허문구, 2014; Gilbert, 2006; Protogerou et al., 2011). 그러나 동적 역량의 중요성이 대두되었음에도 국내외 선행연구 중 다양한 상황을 토대로 이를 고민한 연구는 부족한 편이다(김국태·허문구, 2016; Barreto, 2010). 예를 들어, 중소기업에게 동적 역량은 무슨 의미인지 동적 역량을 통해 조직 민첩성을 어떻게 강화할 수 있는지에 대해서는 많은 고찰이 지금도 필요하다(Schilke, 2014).
기업의 경쟁우위, 조직의 환경 대응 능력, 정보기술의 필요성을 아우르고 있는 동적 역량 이론은 많은 연구자들로부터 필요성이 대두되었고 기업 성과에 핵심 요인이라 인정 받지만, 국내외 선행연구 중 다양한 상황에 대한 연구는 부족하다.