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어느 국가를 막론하고 공공부문은 그 국가가 지향하는 기본적 가치의 최후의 수호자이다(임도빈, 2012). 이런 공공부문에서 실제로 정책을 결정하고 집행하는 공무원들에 대한 연구의 중요성은 지나치게 강조한다고 해도 과언이 아니다. 앞으로 남북한의 통일을 준비하고 있는 현재의 상황에서 통일 후의 남한과 북한의 행정체제의 통합에서 고려되어야 할 쟁점들이 너무 많다. 예를 들면, 국가행정 조직을 어떻게 재설계해야 하며, 인적자본인 공무원들을 어떻게 선발하고 관리해야 하며, 또 정부 예산 제도는 어떤 방식으로 운영해야 합리적이고 효율적인가에 대한 고민들이다.
향후 남북한 통일 시 남북한 행정체제를 통합해야 하는데, 이때 공무원들의 선발 관리 및 정부 예산 제도 운영 방식 등에 대한 논의가 필요하다.