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마지막으로, 기업의 규모별로 육아휴직제도의 개선이 남성 육아휴직 사용 에 미치는 효과가 어떻게 차이가 나는지 살펴본다. 먼저, 기업의 규모가 클 수록 육아휴직을 사용하는 남성이 많다는 연구결과들이 존재한다. 호주 남 성을 대상으로 한  W hitehouse, Diam ond, Baird(2007)에서 소규모 기업에 서 종사하는 남성일수록 육아휴직 사용 확률이 낮아짐을 보고하였다. 스웨 덴 남성을 대상으로 한 Brygen, Duvander(2006)에서도 기업의 규모가 작을 수록 남성 육아휴직 사용률이 낮아짐을 밝혔다. 육아휴직제도의 개혁 효과 를 기업규모별로 나누어 분석한 연구는 찾아볼 수 없었지만, 기업규모에 따 른 남성 육아휴직 사용 양상의 차이를 고려하면, 육아휴직제도 개선의 효과 도 대기업에 종사하는 남성 집단에서 더욱 뚜렷하게 드러날 것이라는 추론 이 가능하다.
기업 규모가 클수록 남성의 육아휴직 사용률이 높다는 연구결과는 호주, 스웨덴 등에서 소규모 기업일 수록 그 사용률이 낮다는 결과에서 추론해볼 수 있다.