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남자 미용사는 해고가 자신의 건강상태와 성적 취향에 기인한 차별에 따른 것이라며, 노동법원에 사용자를 제소하였다. 이에 대하여 미용실 측은, 시용기간 동안 남자 미용사는 느리게 일하며, 특정 업무를 수행하는 것을 거절하였고, 매니저의 직위로 신속히 승진하기만을 바라왔다고 주장하였다. 이에 대해 파리 노동법원은 2015년 12월, 미용실과 같은 환경에서는 매니저가 근로자에게 동성애자를 비하하는 용어를 썼다고 해서 그것을 동성애자에 대한 혐오로 볼 수는 없다고 판시하였다. 그 이유는 미용실, 특히 여성 고객을 위한 미용실에서는 빈번하게 동성애자가 채용되기 때문에 그러한 용어 사용이 문제시되지 않는다는 것이다. 따라서 근로자에 대한 해고가 성적 취향에 기인한 차별에 따른 것으로 볼 수 없다고 언급하였다.
파리 노동법원은 2015년 12월, 여성 고객을 위한 미용실에서는 동성애자가 빈번하게 채용되므로 남성 미용사의 해고가 성적 취향에 기인한 차별에 따른 것으로 볼 수 없다고 언급하였다.