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(2) 부모휴가
자녀양육을 위해 부모 한쪽이 일정기간, 비교적 장기간에 걸쳐 가지는 휴가제도이다. 부모휴가제도를 채택하고 있는 기업은 의외로 지극히 적다.
(3) 커리어 브레이크제도
부모휴가라는 이름은 아니지만, 같은 기능을 하는 커리어 브레이크(Career Breaks : 직업휴가) 제도가 있다. 이 제도가 현재 공적 기업은 물론 민간기업에서 많이 채택하고 있는 제도이다.
이 제도는 원래 평등기회촉진을 위한 적극활동 프로그램으로서 출발한 것이고, 자녀양육을 이유로 퇴직하는 여성을 위한 재고용정책이라는 의미를 가진다. 그 때문에 처음에는 여성만이 이 제도의 대상자였다. 조사에 따르면 1985녀부터 1988년사이에 이 제도를 많이 채택했고, Career Break, Retuner Schemes, Keeping in Touch 등 여러 이름으로 불리고 있다.
부모휴가제도는 육아를 위해 부모 한쪽이 가지는 휴가제도이지만 기업에서의 채택이 적다. 이와 같은 기능의 커리어 브레이크 제도가 있는데 이는 자녀양육으로 퇴직하는 여성의 재고용 정책이며 기업에서의 채택이 많다. 