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본 연구에는 몇 가지 한계점이 있다. 첫째, 일-가정 양립제도의 활용 여부가 아닌 도입여부를 합산하여 측정했는데 일- 가정 양립 제도의 실제 활용 여부를 연구하기에는 응답률이 낮았다. 아직 일- 가정 양립 제도를 실제로 활용하지 못하고 있는 실태를 반영한다. 신제도론에 의하면 법적 · 사회적으로 정당성을 확보하기 위해 제도를 도입하더라도 조직 내부 환경 또는 필요성에  따라  실제  제도를  운영하는  것과  괴리가  생기는  디커플링(decoupling) 문제가 발생한다(M eyer & Rowan, 1977). 일- 가정 양립 제도의 도입여부와 일- 가정 양립 제도의 활용 정도에 따라 결과는 다를 것으로 예상된다. 일- 가정 양립 제도가 성공적으로 기업에 정착되기 위해서는 근로자가 일- 가정 양립 제도를 실질적으로 활용하고 만족하는지에 대한 여부를  평가하고  개선해  나아가야  필요성이  있다(윤석화 · 성상현 · 안희탁, 2014). 추후 연구에서는 일- 가정 양립 제도의 정착을 위해 제도의 존재 유무와 성과 간의 연구를 넘어 제도의 실제 활용이 성과에 미치는 결과를 알 아보는 것이 필요하다.
본 연구에는 일-가정 양립제도의 활용 여부가 아닌 도입여부를 합산하여 측정했는데 일- 가정 양립 제도의 실제 활용 여부를 연구하기에는 응답률이 낮았다는 한계점이 있다.