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지금까지 살펴본 결과, 가부장적인 사회문화와 임신과 출산으로 인한 경력단절의 M자 곡선의 경제참가활동률, 사회에 존재하는 유리천장으로 여성의 경력유지와 진로적응은 어려운 상황이다. 이러한 사회구조적인 인식을 변화시키기 위해서는 여성관리자의 경력유지가 중요하다. 즉 여성인적자원의 시대적 필요성으로 여성관리자의 경력유지는 중요하기 때문에 적응과정의 시간차에 의한 변화를 구체적으로 살펴볼 필요가 있다. 특히 2006년 여성인력개발종합계획의 시행과 2007년 남녀고용평등과 일･가정 양립 지원이 개정된 이후 조직변화가 시간차에 따라 어떠한 변화를 이루어냈는지 살펴볼 필요가 있다. 따라서 본 연구에서는 여성의 진로적응 과정을 한국여성정책연구원이 조사한 여성관리자패널자료를 활용하여 여성관리자의 10년간의 변화와 현재시점에서 근속 및 직급요인에 영향을 미치는 요인에 대하여 탐색적으로 살펴보고자 한다. 이를 통해 여성의 진로적응을 위한 기초자료를 제공하여 향후 여성의 진로상담 및 직업교육에 대한 연구를 촉진하는데 그 목적이 있다.
여성의 경력유지와 진로적응이 어려운 상황을 개선하기 위해 여성관리자의 경력유지가 중요하다.  본 연구는 여성관리자의 10여년 간의 변화와 현재 근속 및 직급요인에 영향을 미치는 요인을 살펴 향후 여성의 진로상담과 직업교육에 대한 연구를 촉진하고자 한다.