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교수채용에 있어 특수주의에 따른 영향 요인은 크게 학위 수여기관의 명성 및 동종임용으로 구분된다. 우선 학사학위 수여기관의 명성이 높을수록 더 우수한 교육기관의 교수로 채용될 것이라고 예상할 수 있다. 하지만 본 연구에서는 단순히 기관의 명성이 아니라, 명성에 의한 교수임용이 발생시킨 폐쇄적인 구조가 교수 채용과정에 영향을 미칠 것이라고 가정하였다. 즉 한국행정학과 채용시장의 구조를 분석한 기존 연구(이준석･박치성,2013)의 결과에서 보여지 듯, 소수대학이 대다수의 기관에 일방적으로 교수 인력을 공급하고, 나머지 대학 출신들의 채용시장 진입과그 안에서의 이동은 어렵운 폐쇄적이며 계층화된 구조가 교수 채용과정에 영향을 줄 것으로 본것이다. 그렇다면 문제는 이 계층적, 폐쇄적 구조를 어떻게 수치화 할 수 있는가 라는 사항이다.
학위 수여기관의 명성에 따른 교수채용이 시장을 폐쇄적이며 계층화된 구조로 만들고 있다. 그런 체계가 채용과정에 영향을 미칠 것이라는 점을 알아보기 위해서는 계층적이고 폐쇄적인 해당 시스템을 수치화하는 방안이 중요하다.