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셋째, 기업의 실정을 고려할 필요가 있다. 일본 정부가 다양한 정책을 실시하는 것은 좋지만 기업의 상황을 고려하여 무리 없이 정책을 실시하는 것이 바람직하다. 특히 중소기업이나 영세기업은 대기업에 비해 새로운 제도를 실시할 수 있는 인력이나 재원이 부족한 게 사실이기 때문에, 무리한 정책 실시는 대기업과 중소기업에 근무하는 근로자 간 휴일 격차를 확대하는 요인으로 작용할 수 있다. 후생노동성의 ‘취업환경종합조사(2016년)’에 의하면, 2015년 기준 ‘주 5일 근무제’를 채택하는 기업의 비율은 종업원 수 1000명 이상 기업이 69.1%로 종업원 수 300~999명(60.0%), 100~299명(49.6%), 30~99명(47.2%)인 기업보다 높게 나타났다. 또한 상술한 닛세이 기초연구소의 조사 결과에 따르면, 프리미엄금요일제도의 실시율도 대기업은 2.6%인 데 비해, 중견기업과 중소기업은 모두 1.2%로 매우 낮게 나타났다. 장시간 근로를 해소하기 위한 정책이 근로자 간 휴일 격차가 확대되는 결과를 낳지 않도록 신중한 논의와 검토 후 정책을 실시할 필요가 있다.
일본 정부의 장시간 근로 해소를 위한 정책 실시에 있어 기업의 상황을 고려하여 무리 없이 정책을 실시하는 것이 바람직하다. 이는 대기업에 비해 새로운 제도를 실시할 인력이나 재원이 부족한 중소기업과 영세기업의 경우, 무리한 정책 실시가 근로자 간 휴일 격차로 이어질 수 있기 때문이다.