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아홉째, 마지막으로 대학창조일자리센터와 고용존, 그리고 청년 특화 취업성공패키지를 통해 보다 효과적인 취업지원 서비스가 제공되기 위해서는 워크넷의 개편이 필수적이다. 일선 상담사 등과의 인터뷰 결과, 청년층에 고용서비스를 제공하는데 있어 기존 워크넷이 여러 측면에서 한계가 있음을 확인할 수 있었다. 구체적으로, 면담자들은 워크넷에 청년층을 위한 구인처가 부족하며, 있다 하더라도 검색 등에 있어 다른 취업포털에 비해 편의성이 매우 부족한 편이라 언급했다. 고용노동부 역시, 이같은 문제를 인식하고 최근 워크넷을 보다 청년층에 적합한 전산망으로 개편하기 위해 노력하고 있는 중이다(예: 고용노동부, 2016d). 만약 현재와 같이 워크넷을 청년공공고용서비스의 핵심 전산망으로 활용하고자 한다면, 워크넷의 컨텐츠를 내실화하고 이용자의 편의성을 증진시키는 노력을 지속해야 한다. 예를 들면, 고용존 등을 활용해 청년층에 부합하는 구인처를 보다 많이 확보하는 작업과, 청년층 및 서비스공급자 수요조사를 통해 워크넷의 편의성을 증진시키는 작업이 지속되어야 할 것으로 판단된다.
청년층을 위한 보다 효과적인 취업지원 서비스 제공을 위해서는 청년층에 맞는 보다 많은 구인처 확보와 청년층 및 서비스공급자 수요조사를 통한 편의성 증진 작업을 통해 워크넷을 쳥년층에 적합한 전산망으로 개편하는 것이 꼭 필요하다.