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사례 분석을 통해 나타난 갑질은 첫째, 공공부문이 민간부문과 연관되어 있는 업무상에서 갑질이 발생한다는 점이다. 권력형 갑질인 인사 청탁의 경우 행정기관이 공공 기관이나 민간기업에게 퇴직 간부 재취업을 조직적으로 강요하거나 대출을 빌미로 낙하산 인사를 요구하는 등의 문제점이 발생하고 있다는 것이다. 행정기관에게 주어진 공적 권한에 사사로운 요구 조건이나 조직의 이익을 관철시키는 형태로 권력을 행사하는 문제가 발생하고 있다. 이러한 형태는 불공정 갑질이나 권한 남용 갑질에서도 동일하게 나타나는 것으로 분석되었다. 따라서 기관의 업무 수행을 위해 주어진 권력을 남용하는 행위 등에 대한 엄중한 제재가 필요할 것으로 보인다.
갑질은 공공부문이 민간부문과 연관되어 나타나기도 한다. 행정기관에게 주어진 공적 권한에 권력을 통한 사적인 요구를 관철하는 것이다. 이에 엄중한 제재가 필요할 것으로 보인다. 