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사회적 가치실현을 핵심 목표로 하는 사회적경제 조직의 근로자는 조직의 목표 또는 가치의 공유를 중시하여 일반 기업의 근로자와 우선가치 등에서 다를 것이라는 데 착안한 세 번째 글은, 사회적기업과 협동조합에서 일하는 근로자의 일과 행복의 수준과 이의 결정요인을 분석하여, 사회적경제의 근로자가 일반기업의 근로자에 비해 전반적으로는 삶의 만족도가 떨어지지만 타인을 돕는 일에 가치를 두는 근로자에게는 사회적경제 조직이 직무만족도의 증진을 통해 행복도를 높일 가능성이 존재함을 보이는바 향후 이들의 일에 대한 연구와 더불어 이들의 행복을 증진시키기 위한 정책적 지원을 모색할 것을 제시하고 있다.
사회적 가치실현을 목표로 하는 사회적경제 조직의 근로자는 타인을 돕는 일에 가치를 두기 때문에 이들의 직무 만족도를 높이기 위한 연구와 정책적 지원을 모색해야 할 것이다.