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대기업과 중소기업간 임금격차가 현저하고 생산성이나 능력을 바탕으로 중소기업에서 대기업으로 이직하는 경력직 노동시장이 미발달한 반면 대졸 신입직원 공채시장은 광범위하게 발달함으로써 대학 졸업 후 첫 직장이 곧 그 사람의 생애소득을 결정하는 구조입니다. 이로인하여 청년층은 무조건적으로 대기업 정규직 입사에 모든 것을 투자하고 실제 업무역량보다는 명문대 졸업장 등 스펙을 추구하는 경향이 있습니다. 장기적 관점에서 역량개발에 투자하고 성취하는 것에 대한 유인체계가 미약하고 청년기의 단기간에 스펙을 쌓아 대기업에 입사하려는 경향으로 인하여 본인의 적성, 창의성을 개발하기 어려운 구조입니다.
배타성이 계약상에 암묵적으로 이미 존재하는 경우 그 사실을 명확히 기재하는 것이 필요하다.