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원청업체에서는 수많은 하청업체들과 하도급 계약을 통해서 사내하청 인력들을 활용하고 있다. 하청노동자의 비중이 더 커지면서 원청에서는 하청업체와 지속적이고 안정적인 관계를 유지해나가는 경우도 많지만, 하청업체에서 사내하청 노동자들을 제대로 관리하지 못하거나 이로 인해 산업재해가 빈번하게 발생하는 경우에는 업체 평가를 통해서 해당 사내하청업체와 재계약을 하지 않고 있다. 이처럼 사내하청업체가 원청업체와 재계약을 하지 못하는 경우 사내하청 노동자들은 일차적으로 고용불안에 노출된다고 할 수 있다. 여기서 동일 원청사업장에서 계속 일을 하는 경우는 사내하청 업체가 사실상 인력공급 기능만을 담당했다는 것을 의미하며, 현재 업체가 다른 원청과 계약하고 계속 일을 하는 경우는 사내하청업체가 나름대로 독자적인 노하우를 가지고 있다는 것을 의미한다고 할 수 있다. 새로운 업체로 옮겨서 다른 원청업체에서 일을 하는 경우와 일자리를 잃는 경우는 각각 전직, 실업이라고 할 수 있다.
하도급 계약을 통한 사내하청 인력 체계에서 계약에 따른 사내하청 노동자들은 고용에 취약하다. 계약을 유지할 시에는 사내 하청업체의 성과가 인정된다고 볼 수 있으나 타 업체와의 계약이 발생할 시 사내하청 노동자들은 실업에 처한다.