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초기에는 직장에서 또한 고용/노동조건상에서의 차별. 탁아소의 부족, 가사에서 남성비협조로 일하는 여성들은 3중, 4중의 부담을 지기 때문에 파트직을 골라서 일과 가정을 양립하려고 시도하였다. 이에 대하여 정부는 동일노동 동일임금제를 추진하여 1947년 공무원부터 시작하여 입법화하고, 1960년대 임금체결시 남녀임금격차를 철폐하도록 노조를 지원하였다. 또한 세금제도를 개선하고, 탁아비용부담감소와 탁아소 증설에 노력하였다. 나아가, 지속적인 여성취업을 보장하기 위하여 휴직기간중의 소득을 보장해주고 전일휴직형 뿐만 아니라, 시간단축형육아휴직제도를 채택하였다. 결국, 1974년 육아휴직을 위한 소득보장에 관한 부모보험법이 빛을 보았다.
여성들은 처음에 파트직으로 일과 가정을 양립하려 했다. 이에 정부는 동일노동 동일임금제를 입법화했다. 또 탁아소 증설 등에 힘썼고 휴직기간에 소득을 보장하였다. 그 결과 부모보험법이 나왔다.