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규모별로 보면, 기업 규모가 클수록 HRD-Index가 높게 나타나 대기업일수록 인적자원개발에 대한 투자를 많이 하는 현상을 보여 주고 있다. HRD-Index의 추이를 보면, 300명 미만 기업에서는 2009년 43.5점에서 2013년 40.5점으로 지속적으로 감소하는 경향이 나타난다. 이에 비해, 300~999명 기업에서는 2009년에 48.1점에서 2011년 50.8점으로 2.7점 증가하였고, 2013년에도 50.9점으로 비슷한 수준을 유지하고 있다. 1,000명 이상 기업은 2009년에 60.9점에서 2011년에는 비슷한 수준을 유지하지만 2013년에 58.8점으로 2점 정도 하락하였다.
기업 규모가 크고 대기업일수록 HRD-Index가 높게 나타나서 인적자원개발에 대한 투자를 많이 하고, 기업 규모가 작을수록 HRD-Index 점수가 감소한다.