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평생학습 기회의 불평등을 겪는 대상 중 중요한 계층은 중고령층이다. 특히 베이비부머세대를 중심으로 한 신중년 세대는 4차 산업혁명시대와 맞물려서 역량이 빠르게 쇠퇴할 가능성이 높은 세대로 볼 수 있다. 따라서 이들이 새로운 인생 2모작을 준비할수 있도록 학습기회와 컨설팅을 제공하는 것은 매우 중요한 과제이다. 4차 산업혁명시대에 맞는 디지털 플랫폼 및 ICT 교육 기회를 제공하고, 앞서 살펴본 미국의 플러스 50 이니셔티브 프로젝트처럼 새로운 중고령층에 특화된 교육훈련 프로그램을 확대하여 사회적 경제기업, 보육, 농업 등 다양한 분야로의 전환을 도울 필요성이 있다. 이미 서울시에서는 ‘50 플러스 캠퍼스’, ‘50 플러스센터’ 등을 운영하고 있는 것도 감안할 필요성이 있다. 더불어, 은퇴 전에 미리 퇴직을 대비하여 개인경력관리를 할 수 있도록 ‘유급학습휴가제’를 적극적으로 실시할 수 있는 토대를 마련할 필요성이 있다.
4차 산업혁명과 맞물려 현재의 베이비부머 세대들은 역량이 빠르게 쇠퇴할 가능성이 높은 세대로 '유급학습휴가제'로 은퇴 전에 미리 준비할 수 있게도 하고,디지털 플랫폼 및 ICT교육기회를 제공하여 은퇴 후 다양한 분야로 전환을 도와야 한다.