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셋째, 고용이전은 임금, 근속연수 및 기타 근로조건이 그대로 유지된다는 것을 의미한다. 그러므로 해고 후 재고용의 형식으로 고용을 이전하는 것은 허용되지 않는다. 고용이 계속된다고 하여도 단절되는 방식으로 계속되면 근로자는 저임금의 덫에서 빠져 나오지 못하게 될 우려가 있다. 고용보장이란 단순히 일자리에 붙어 있게 해준다는 것을 의미하지 않는다. 고용보장이란 장기간의 노동 수행 과정에서 노동장소를 둘러싼 노동환경적 가치들이 근로자의 인격에 체화되어 고용의 가치로 전환된다는 점까지 고려하는 것을 의미할 것이다. 가장 대표적인 것이 근속에 따른 임금인상일 텐데, 이것은 직무급으로 알려져 있는 선진국의 임금 체계에서도 일반적으로 인정되는 것이다. 그런 점에서 보면, 근속에 따른 임금인상은 노동법상의 기본 원리라고 할 수 있을 것이다. 사업이전에 따른 고용이전 효과는 이 원리를 실현하는 한 가지 법기술이라고 할 수있다.
고용이 계속되어도 단절되는 방식은 저임금의 덫에서 빠지게 된다. 고용보장이란 장기간의 노동 수행 과정에서 노동환경적 가치들이 근로자의 인격에 녹아들어 고용의 가치로 전환된다는 점까지를 의미한다.