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우선 현재 인권센터는 학내 구성원 및 비구성원들이 겪는 성희롱･성폭력행위를 포함한 인권 문제에 있어서 권 리 구제를 위해 노력하고 있으나, 인권센터가 담당한 사건의 수와 대학원생들이 설문에서 부당함을 겪었다고 답변 한 경우의 차이나 대학원생들이 제도적 해결 방안에 대해 갖고 있는 인식으로 미루어 보아 대학원생들에게 제도적 문제 해결 과정이 보다 접근성이 용이해야 할 필요성을 찾을 수 있다. 단과대학별로 대학원생들의 고충을 상담하는 조직이 생길 경우, 학교 내 유일한 고충 처리 기구를 찾는 것보다 심리적 장벽을 낮추어 대학원생들이 부당한 일을 겪었을 경우 보다 적극적으로 자신의 권익을 지킬 수 있을 것이다. 단과 대학별로 옴부즈퍼슨의 성격을 지니고 고충상담을 담당할 수 있는 조정위원 제도를 마련하여 보다 내부사정을 잘 아는 단과대학 교수나 대학원생이 상담과 조정을 통한 문제해결이 가능한지 검토하도록 할 수 있다. 그리고 필요한 경우 다른 기관으로 문제해결역할을 이어 서 할 수 있도록 하여, 대학원생들의 고충과 문제해결을 위한 구성원들의 접근성을 높일 수 있다.
인권센터는 여러 정황과 인식을 살펴볼 때 대학원생들이 겪는 인권 문제의 해결을 위해 제도적 문제 해결 과정이 보다 접근성이 용이할 것으로 판단한다. 단과대학별로 대학원생들의 고충을 상담하는 조직을 두어 효율성을 높이거나 내부사정을 잘 아는 조정위원을 두어 문제해결 가능성을 검토할 수 있다.