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독일에서는 여성이 휴가(휴직) 후 다시 직장으로 돌아가고 싶을 때 들어갈 수 있도록 법적으로 보호하고 있다. 대부분 여성들은 자녀가 생후 8~12개월이 되면 다시 직장으로 돌아가기를 희망하는데, 이는 프랑스 여성의 2~3개월에 비해 길다. 기업에서도 1년이 지나고 나서 복직하려고 하면 받아야 한다. 고용주 역시 여성이 휴가․휴직 후 빨리 복귀하기를 원하고 있다. 특히, 전문인력은 노하우가 있기 때문에 기업에서 빨리 돌아와서 빨리 일해주기를 원하고 있다. 휴가 전에 다녔던 기업에서 파트타임이 가능하고, 파트타임에서 풀타임으로 전환도 가능하다. 참고로 독일에서 파트타임으로 일하는 여성은 2012년 46%로 네덜란드 77%에 비해서 매우 낮지만, 파트타임 근무 여성의 주당 근무시간은 2012년 18.6시간으로 스웨덴 25.1시간, 네덜란드 20시간 등에 비해 적다.
독일은 여성이 직장으로 복귀할 때 법적으로 보호한다. 여성들은 자녀가 8~12개월이 되면 복직을 희망하고 기업에서도 복직을 받아야 한다. 전문인력은 노하우가 있기에 기업에서 파트타임도 하고  파트타임에서 풀타임으로 전환도 한다.