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근로자직업능력개발법 은 근로자의 생애에 걸친 직업능력개발을 촉진․지원하고 산업현장에서 필요로 하는 기술․기능 인력을 양성하며 산학협력 등에 관한 사업을 수행함으로써 근로자의 고용촉진․고용안정 및 사회․경제적 지위 향상과 기업의 생산성 향상을 도모하고 능력중심사회의 구현 및 사회․경제의 발전에 이바지함을 목적으로 제정되었다. 이는 근로자의 자율적인 직업능력개발 지원, 사업주 등의 직업능력개발사업 지원, 직업능력개발훈련법인, 시설, 훈련교사 등으로 구성되어 있다. 또한 직업능력개발지원 사업 규정(실업자 등 직업능력개발훈련 실시, 사업주, 국가인적자원개발컨소시엄, 직업훈련 생계비 대부, 직업능력개발훈련 시설․장비자금 대부규정 등)을 운영하고 있다(한국직업능력개발원, 2016).
근로자직업능력개발법은 근로자의 직업능력개발지원과 산학협력 등에 관한 사업으로 근로자의 지위와 기업의 생산성을 높여 사회․경제를 발전시키고자 하며 지원 사업 규정을 운영하고 있다.