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이상의 내용을 임금격차 축소를 위한 노사정의 역할 중심으로 재정리한 것이 [그림 5]이다. 경영계에 특별히 주문하고자 하는 것은 업종별 협회나 지역 상공회의소 등을 중심으로 사용자간의 노동 및 고용 문제에 대한 조율을 강화하면서 노동포섭적인 관행을 만들어나가는 것이며, 노동계에 대해서는 초기업단위 교섭을 위한 실질적 행동에 나서면서 사용자에게도 그것이 교섭비용 절감 등에서 더 유리하다는 것을 보여주어야 한다는 점을 강조하고자 한다. 정부는 격차 축소를 위하여 임금분포 공시제를 비롯하여 관련 인프라를 강화하고, 국제수준으로 노동권을 강화하여 특히 중소기업과 비정규직에게 불리한 ‘기울어진 운동장’을 바로잡으며, 나아가 일터혁신을 지원하면서 현장 수요 중심의 훈련이 이루어지도록 해야할 것이다. OECD 어느 나라에서도 찾아 볼 수 없는 심각한 규모간 격차를 축소하고 사회통합적 성장을 이루기 위한 긴 여정을 이제 바로 시작할 때이다.
임금 격차를 줄이기 위해 경영계는 노동 포섭적인 관행을 만들어 나가고, 노동계는 초기업단위 교섭에 나서면서 그것이 기업이 교섭 비용을 줄이는데 더 유리하다는 것을 보여줘야 하며, 정부도 노동권을 강화하는 등의 노력을 해야 한다.