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기업 내 여가 공급에 있어 가장 큰 문제는 CEO의 여가에 대한 필요성 인식 부족으로 기업 여가 문화가 활발히 확산되지 않는다는 점이다. 더불어 기업의 복리후생 담당 부서와 같이 여가와 관련된 직장인들조차 여가의 중요성을 충분히 인식하고 있지 못하고 있어 기업의 여가문화 확산의 동력 확보가 미흡한 상황이다. 또한, 경제적 풍요 속에서 성장해온 20-30대 직장인들은 일과 삶의 조화를 중시하고 기업에 대한 충성심 보다는 개인의 삶과 여가 향유를 중시하는 가치관을 지니게 되었다. 한편 최근 저성장 상황이 지속되고, 경제적 불확실성이 짙어지는 가운데 기업에서는 여전히 노동을 강조하고 있으며 특히 기존에 노동 중심의 사회에서 생활한 기성세대는 여가의 가치와 필요성을 인식하지 못해 기업 내 상충하는 가치가 대립하고 있다. 따라서 CEO들의 여가에 대한 인식을 개선하고 조직 내 세대 간 인식 차이를 해소하고 여가 문화 확산을 활발히 할 방안이 마련되어야 한다.
기업내에서 여가의 가치와 필요성에 대한 20-30대 직장인들과 기성세대의 인식차이로 인해 가치가 대립하고 있다. CEO들의 여가에 대한 인식 개선과 조직 내 세대간 인식 차이 해소, 그리고 여가문화 확산 방안이 필요하다.