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영세 금형업체나 소형금형업체들은 대체로 지불능력이 부족하기 때문에 대체로 임 금수준이 낮고 복지혜택도 부족하여 숙련도가 높은 인력, 우수한 인력을 채용하거나 지속적으로 보유할 수가 없다. 소금형업체에서 젊은 인력을 3년 이상 교육하고 훈련 하여 일정한 수준의 숙련을 쌓게 되면, 이들 젊은 인력은 더 큰 금형회사나 금형 주 문산업의 중ㆍ대기업에서 금형숙련공을 필요로 하는 기업들로 옮겨간다. 그것은 소 규모 금형업체나 영세금형업체들에 비해서 이들 중ㆍ대 금형업체나 금형주문을 하는 중ㆍ대기업에서는 임금이 1.5배 이상 높을 뿐 아니라 각종 복지혜택도 훨씬 나은 경우가 많고, 향후 개인적인 발전가능성이라는 측면에서도 젊은 금형근로자들에게 더 밝은 미래를 설계할 수 있는 비전을 제기할 여지가 크기 때문이다.
영세 소형 금형업체에서 3년 이상 숙련된 젊은 인력을 지속적으로 보유하기 힘들다. 중ㆍ대기업 금형 숙련공을 필요로 하는 곳에서 제시하는 임금과 복지혜택, 개인의 발전 가능성 같은 비전을 제공하기 힘들기 때문이다.