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개인 차원에 작용되는 요인으로 직무 특성(job characteristics)을 들 수 있다(Notelaers, Witte, and Einarsen, 2010). Notelaers et al.(2010)의연구 결과에 따르면 직무 자율성(task autonomy)이 직장 따돌림과 유의미한 연관관계가 있었으며, 결정에의 참여(participation in decisionmaking)는 직장 따돌림과 부적 관계, 업무량(workload)과 인지적 요구(cognitive demands)는 직장 따돌림과 긍정적 연관성이 있었다. 예를 들어 높은 수준의 업무 강도와 인지적으로 힘든 일은 직장 따돌림에의 높은 수준의 노출과 관련이 깊었다.
직무 자율성이 직장 따돌림과 연관관계가 있었으며, 결정에의 참여는 직장 따돌림과 부적 관계, 업무량과 인지적 요구는 직장 따돌림과 긍정적 연관성이 있었다.