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한편 명장 선정 당시 회사에서 정년퇴직 후 재고용된 경우는 48명 중 23명(47.9%)이었는데, 이들의 추가 근무연수는 평균 4.2년이었다. 또한 정년퇴직 이후 고용은 본인이 원했기 때문이라는 5점 척도 질문에 대한 응답은 3.3점, 회사에서 숙련을 필요로 했기 때문이라는 지문에 대한 찬성 정도는 4.7점(매우 그러함 73.9%)으로 매우 높았다. 회사가 이렇게 재고용한 것은 명장이자 대선배에 대한 대우 때문이라는 항목에 대해서는 3.4점이 도출되었다. 결국 정년퇴직 이후에도 명장을 계속 고용하고 있는 회사들은 여전히 명장들의 숙련이 필요하기 때문인 것으로 풀이되며, 부수적으로 명장 본인이 희망하거나 아니면 명장을 우대하는 분위기를 조직 내에 조성하기 위한 것으로 해석된다.
정년퇴직 후 명장이 고용되는 이유는 회사가 이들의 숙련이 필요하거나, 명장 본인이 희망하거나, 이들을 우대하는 조직 분위기 때문이다.