이 글의 핵심을 간략하게 요약해 주세요.
비정규직에 잠재한 이런 문제에 대처하기 위해서 1998년에는 ‘파견근로자보호 등에 관한 법률’(이하 파견법)이 제정됐고, 2007년에는 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’(이하 기간제법)이 제정됐다. 이 두 법이 소위 ‘비정규직법’의 근간을 이룬다. 그러나 이들 비정규직법의 제정으로 인하여 비정규직 근로자가 적절히 보호되고 있는지에 대해서는 적지 않은 의문이 제기되고 있다. 아래에서는 이들 법에 대한 간단한 소개와 한계 그리고 대안적 정책에 대한 선행연구를 살펴보고, 이를 출발점으로 삼아 중소기업의 인권경영이란 관점에서 일정한 정책적 대안을 제시해보고자 한다.
아래에서는 ‘파견근로자보호 등에 관한 법률’과  ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’의 소개와 한계, 대안 책을 살펴보고 인권경영의 정책적 대안을 제시해본다.