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한편 <표 5-6>에서 기업 규모별로 보면 일반 대기업 또는 중소기업에서는 숙련 수요와 교육훈련 투자의 상보성이 통계적으로 유의한 반면, 재벌 대기업의 경우 통계적 유의성이 낮다. 재벌 대기업은 숙련 수요의 대리지표가 상대적 고임금의 대리지표로 해석될 여지가 더 크기 때문에, 재벌 대기업의 경우 고임금이 교육훈련 투자와 무관하게 결정된다는 해석도 가능하다. 즉, 재벌 대기업의 경우 타기업군에 비해 상대적으로 숙련 축적(교육훈련 투자)과 무관하게 고임금이 결정될 가능성이 제기되는 것이다. 재벌 대기업은 오히려 설비투자 또는 기술 도입(연구개발 투자)이 기업의 임금을 결정하는 중요한 요인이며, 교육훈련 투자의 임금 인상 효과도 이와 연계되어 나타날 가능성이 크다. 38) 또는 재벌 대기업의 임금은 노동시장 지배력에 기반한 임금 프리미엄이 숙련보다 더 중요한 요인일 수 있다.
일반대기업이나 중소기업과는 달리 재벌 대기업은 설비투자와 기술도입이 임금의 결정 중요 요인이며 노동시장의 지배력에 기반한 임금 프리미엄이 숙련보다 우선순위일 수 있다.