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양육급여기준을 정할 때는 강제출산휴가개시전, 또는 지급이 끝난 1개월이나 4주간의 임금기간에 수령한 평균하루급여액을 임금으로 한다(동법 제16조 제1항). 이와 같이 육아휴직중은 사회보험단체가 평균보수의 30%를 지급하고, 이 30%의 수준은 산전산후의 의무휴가기간중 지급하는 경제적 급여(임금의 80%(동법 제15조 제1항)에 견주어 상대적으로 낮다.
또한, 공무원에게는 민간부문보다도 많은 양육급여를 지급하고, 육아휴직 1개월째는 평균보수의 100%, 2개월째는 85%, 3-6개월째에는 30%를 지급하고 있다.
이러한 양육급여는 부친근로자에게도 지급하며, 입양이나 예행입양의 경우에도 적용한다(남녀고용평등법 제7조 제1항).
그러나, 자녀간호휴가의 경제적 대우는 국가제도로 마련하고 있지 않다.
양육급여기준은 강제출산휴가 전이나 지급이 끝난 1개월의 하루평균급여액이다. 공무원은 민간부분보다 양육급여가 많다. 양육급여는 부친근로자나 입양한 부모도 수급 가능하다. 자녀간호휴가의 임금에 대한 규정은 없다.