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이처럼 다양한 법적 규율을 위반하여 이루어지는 불법고용 중에는 “세금, 급여 또는 노동법과 관련하여 관계당국의 신고 의무를 이행하지 않았다는 점을 제외하고 합법적으로 보수가 지급되는 고용 활동”인 탈법 고용도 포함되어 있다. 탈법 고용은 미등록 외국인 근로자 문제와 함께 불법고용의 주요한 관리․감독 대상인데, 탈법 고용의 규제 필요성에 관해서 호주 정부는 “일반적인 의무 이행자들에게 높은 조세부담을 야기하며, 국가 및 사회 서비스의 질을 저하시킬 뿐만 아니라, 부당경쟁과 낮은 생산성을 가져오는 사회적 문제와 함께 그 고용에 종사하는 근로자를 법적 보호에서 제외되도록 하는 고용”이기 때문이라고 설명하고 있다.
불법고용 중에는 신고의무를 이행하지 않은 탈법 고용도 포함되며, 호주 정부는 부당경쟁과 낮은 생산성, 해당 근로자의 법적보호 제외 등을 이유로 탈법 고용에 규제가 필요하다고 말한다.