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한편, 한국의 시험문화를 이해하기 위해서는 학교에서 이루어지는 시험 외에도 어떠한 시험이 존재하는지 알아보아야 할 것이다. 한국에는 대학수학능력평가 외에도 학교 밖에서 치러지는 고부담 시험이 존재하는데, 이것은 각종 직업별 공개채용 시험이다. 의사, 간호사, 변호사 등의 전문직이 되기 위한 역량 평가 시험은 많은 나라들에서 공통적으로 시행되며, 우리나라에서는 사법고시, 의사국가고시 등이 그러한 예이다. 이와 더불어 중요한 고부담시험은 공무원시험인데, 이는 1966년 공무원임용시험령 제정 이래 현재에 이르기까지 큰 틀이 유지되어 왔으며, 임용계급에 따라 5급 고등고시, 7급 공개채용, 9급 공개채용 등 세 가지 유형으로 나뉜다. 공무원 임용은 학력이나 경력과는 무관하게 공무원시험 및 면접을 통하여 이루는 것과 공개경쟁시험을 통과한 공무원은 신분보장을 받는다는 점 때문에 구직자들 사이에서 인기가 높아 경쟁이 치열하며, 청년실업 및 고용불안정 등의 사회문제의 원인이 되기도 한다(김승태, 2006).
한국에는 학교 밖에도 고부담 시험이 존재하는데, 각종 직업별 공개채용 시험이다. 공무원시험은 임용계급에 따라 세 가지 유형으로 나뉜다. 공무원 임용은 경쟁이 치열하며 사회문제의 원인이 되기도 한다.