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근로시간 단축, 임금 인상 억제(wage moderation), 생산성 증대, 정부 지원이 상호 균형을 이룰 수 있도록 노력한 결과, 통계에 의하면 근로시간 단축으로 인해 1998~2002년 기간에 35만 개 이상의 일자리가 빠른 속도로 창출되었으며, 이러한 신규 창출은 기업의 재정 불균형을 초래하지도 않은 것으로 나타났다. 신규 일자리 35만여 개의 구성을 살펴보면, 직접 고용이 20만 건이고, 근로시간 감소로 인해 비용이 감소하면서 생성된 임시직이 15만 건이었다. 35시간 근무제로 전환하는 기업들이 경쟁력을 유지하기 위해서는 생산성 증대, 임금 인상 억제, 사회보장 기여금 감소가 요구되었다.
근로시간 단축으로 1998~2002년 기간에 직접 고용 20만 건, 임시직 15만 건의 35만 개 이상의 일자리가 빠르게 창출되었으며 이는 기업의 재정 불균형을 유발하지도 않았다.