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이러한 분석 결과로부터 시간적으로, 분야별로 숙련의 개념이 변화하거나 다양화되고 있음을 감안하여 관련된 정책도 조정이 요구될 수 있다. 예를 들어 중공업 부문에서 손끝기술보다는 자동화가 확산되면서 문제해결능력이 더 중요해지는 등의 변화이다. 한편 산업부가 주관하는 품질명장제도보다는 덜하지만, 대한민국 명장 제도 역시 기업근무형의 경우 대기업으로 편중되는 경향을 보이고 있다. 따라서 중소기업 혹은 중견기업의 숙련을 유인하는 제도적 장치를 고민해야 한다. 또한 자기사업형 명장들 대부분이 5명 이하 사업장을 운영하고 있다는 점에서 숙련을 토대로 한 사업화에 지자체 등이 도움을 줄 여지도 탐색할 필요가 있다. 이상의 제안과 더불어 분야별로 숙련의 성격이 다른 것까지 감안하면 숙련과 숙련의 인증에 대한 업종별, 지역별, 기업규모별의 다기화된 접근을 창안해 볼 수도 있을 것이다.
분석 결과로부터 시간적,분야별로 숙련의 개념의 변화에 따라 관련된 정책의 조정이 요구된다. 중소기업 또는 중견기업의 숙련을 유인하는 제도적 장치와 지자체 등의 도움을 탐색할 필요가 있다. 숙련에 대한 기업별 다기화된 접근이 필요하다.