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캄보디아 전자 인사관리 시스템은 행정관리개혁 부를 중심으로 시스템을 위한 정책의 수립과 관리, 평가가 필요하다. 행정관리개혁 부는 현재 4각 전략 관련하여 행정개혁이 중요하고, 인사행정 시스템이 중요하다고 판단하고 있다. 그리고 공공행정개혁, 공공 재무 개혁, 지방자치와 같은 업무를 추진하고 있기 때문이다. 특히 공무원 역량 강화, 공무원 관리, 공무원 관련 예산 지출 부문에 대한 행정관리개혁부의 관심이 높은 가운데 재정과 결합되어 사업을 추진한다면 더욱 효과성이 높을 것으로 판단되기 때문이다. 이와 같은 업무를 수행함에 있어 기술력과 전문성, 예산 등이 부족하기 때문에 외국 원조 기관과의 협력이 중요하다.
캄보디아는 행정관리개혁부를 중심으로 인사행정 시스템을 갖추고 개혁을 실시하려 하는데, 이에 대한 여건이 부족하여 외국과의 협력이 필요하다.