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이러한 기업의 전략은 이미 기득권을 확보한 정규직 노조의 입장에서는 크게 반대할 수 없는 현실적 대안의 하나로 인식되어 노조의 ‘암묵적 동의’라는 새로운 형태의 조합주의적 타협 방식이 등장한 것이다. 이러한 타협은 두 차례의 경제적 어려움을 넘어서는 과정에서 더욱 공고화되어 변화하기 어려운 노동시장의 계층 질서를 ‘구조화’시킨 것으로 볼 수 있다. 이에 따라 대기업의 정규직 노동자들은 시장 임금보다 높은 임금과 양질의 근로조건을 누리는 대신, 새로 진입하는 젊은 노동력은 낮은 임금과 불안정한 고용 계약에 동의할 수밖에 없는 단절적 구조가 강화되어 갔다. 이러한 과정은 경제위기 극복과 기업의 전략, 노조의 암묵적 동의라는 조합주의적 타협을 통해 빠른 속도로 강화되어 갔고, 정규직의 기득권화가 공고히 자리 잡은 것이다.
이러한 기업의 전략은 노조의 암묵적 동의를 얻어 새로운 타협 방식으로서, 노동시장의 계층 질서를 구조화시켰다. 기존 정규직의 근로조건에 비해 젊은 노동력의 불안정 고용 구조가 강화되고, 정규직의 기득권화가 진행됐다.