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지적장애인들은 주거지에서의 생활뿐 만 아니라 직장 생활에서도 차별과 편견을 받고 있습니다. 2019년 장애인 의무 고용률을 살펴보면 국가･지자체(공무원, 근로자)와 공공기관은 3.4%, 민간기업은 3.1%입니다. 그러나 2018년 고용노동부 뉴스에 따르면 공공기관의 경우 의무 이행 비율이 55.7%, 민간기업의 경우에는 고용 의무 이행 비율이 45%이며 특히 1,000명 이상의 기업은 23.9%로 기업 규모가 커질수록 장애인 고용 의무 이행이 저조한 양상을 보이며 이는 독일, 일본 등에서 기업의 규모가 커질수록 장애인 고용 비율이 높아지는 것과는 대조적인 모습이라고 합니다.
우리나라의 경우 기업 규모가 커질수록 장애인 고용 의무 이행이 저조한데, 지적장애인들은 주거 생활뿐 아니라 직장생활에서도 차별과 편견을 받고 있다는 것이 드러난다.