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이주노조의 활동에는 고용허가제 폐지, 이주노동자 합법화 등이 포함되어있다. 그런데 이러한 활동들은 무조건 정치운동으로 속단할 것이 아니라, 이주노동자의 근로조건과 직결되어 있음을 먼저 상기할 필요가 있다. 우리나라에 입국하는 이주노동자의 절반 이상이 고용허가제를 통해 입국하는데, 고용허가제의 사업장 이동 제한규정(｢외국인근로자의고용등에관한법률｣ 제 25조 제4항) 때문에 시간적, 공간적으로 제약된 환경에서 일할 수밖에 없는 이주노동자는 열악한 근로조건을 억지로 감수할 수밖에 없으며, 현실에서 소위 불법체류 이주노동자가 양산되는 가장 큰 원인은 바로 고용허가제의 제약적 조건들을 벗어나기 위함이다. 다시 말하면, 이주노동자의 근로조건과 고용허가제는 별도의 문제가 아니다. 따라서 이주노조의 고용허가제에 대한 문제 제기는 노조법에서 단결권을 보장하는 목적인 ‘근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상’을 위하여 필수적인 활동이며, 이를 정치운동으로 보아 이주노조의 합법성을 부정하는 것은 노조법의 입법목적과 어긋나는 잘못된 인식이다.
｢외국인근로자의고용등에관한법률｣ 제 25조 제4항에 따르면, 많은 이주노동자들이 제한적인 환경에서 일하기에 열악한 근로조건을 감내해야 한다. 즉, 단결권을 위한 활동을 정치운동을 보는 것은 잘못된 것이다. 