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전문성을 보유한 보증된 인력의 풀을 확보하고 강화하기 위해서는 대학(원)생 대상의 지식재산 교육의 개선 및 강화는 물론, 기존 인력에 대한 지속적·체계적으로 수행되어야 할 것이다. 이를 위해서 기업들은 지식재산 업무의 특성을 고려한 경력개발경로(Career Development Path, CDP)의 개발을 통해, 지식재산 고용인력들의 전문성을 지속적으로 제고해 나갈 수 있다. 경력개발경로는 지식재산 인력들이 단계별 직무에 대한 체계적인 교육을 통해 현업 실무자로부터 중간관리자를 거쳐 상층의 실무 경영자까지 성장할 수 있도록 돕는 것으로, 지식재산 관련 분야 종사자들은 이를 통해 꾸준히 자신들의 전문성 또는 역량을 업그레이드할 수 있다.
기업들은 교육을 통해 지식 재산 인력들을 현업 실무자에서 실무 경영자까지 성장할 수 있게 도와 그들의 역량을 높여주는 경력개발경로를 통해 지식 재산 전문성 인력을 증진할 수 있다.