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근로자들을 쉽게 대체될 수 있는 단기적 자원으로 여기는 HR 철학을 가지고 있는 기업들에서는 사회적 교환관계 보다는 경제적 교환관계(economic exchange relationship)가 형성될 것이다. 그에 반해서 근로자들과 장기적 관계를 유지하는 데 가치를 두고 있는 기업들에서는 경제적 교환관계보다는 사회적 교환관계가 형성될 수 있다. 따라서 근로자들을 중시하는 HR 철학을 가진 기업들은 근로자들을 통제하기보다는 근로자들이 자발적으로 기업에 몰입되도록 하는 인적자원관리정책을 도입할 것이다. 즉 근로자들을 기업의 중요한 자산이라고 여기며 그들의 장기적 헌신을 중요시하는 HR 철학을 가지고 있는 기업들이 근로자들을 단기적 자원으로 여기는 기업들에 비해서 고몰입작업관행(HCWP)을 더욱 도입할 것이다.
근로자들을 기업의 자산이라고 여기는 기업들에서는 사회적 교환관계가 형성되며, 이러한 기업들에서는근로자들의 자발적이고 장기적인 헌신을 유도하기 위한 인적자원 관리정책으로 고몰입작업관행(HCWP)을 도입할 것이다.