이 글을 간단히 요약해줄 수 있습니까?
육아휴업을 이유로 하는 불이익취급금지 규정(제10조)에 반하여 강급, 강임, 휴직, 그 밖에 명백한 불이익처분을 행한 때에는 당해 처분을 행한자는 그 직원에게 처분의 사유를 기재한 설명서를 교부하여야한다. 또 직원이 명백한 불이익처분을 받은 것으로 생각되는 경우에는 처분설명서의 교부를 요구할 수 있는 (국공법 제87조) 직원은 인사원에 대해 불이익처분에 관한 불복신청을 할 수 있다(동법 제80조). 그러고 인사원의 판정에 불복하는 경우에는 처분취소소송을 제기할 수 있다(동법 제82조의 2, 행정사건 소송법 제8조). 또 불이익취급이 승임, 승격에 있어서의 차별 등 임용행위의 기준 또는 급여행위의 기준에 관한 것인 경우 직원은 근무조건의 문제로서 인사원에 대해 소속관청의 장에 의한 적당한 행정조치를 요구할 수 있다(국공법 제86조). 이 경우 불이익한 취급을 받은 직원 개개인을 승임, 승격시키는 요구는 할 수 없지만, 승임, 승격기준의 운영의 시정을 요구하고, 그것이 인용되는 때에는 그 결과로서 직원 개개인에 대한 불이익취급이 시정되게 된다.
육아휴업을 이유로 불이익 처분을 행한 자는 직원에게 처분 이유를 적은 설명서를 교부해야 하며 직원도 이를 요구할 수 있다. 인사원 판정에 불속시 처분취소 소송을 할 수 있고 불이익취급이 임용행위 기준 등에 관한 것이면 직원은 소속관청에 시정을 요구할 수 있다.