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여성고용 문제점의 핵심에 ‘경력단절’이 있고, 그로 인해 다양한 노동시장에서의 성별 격차가 나타나기 때문에 노동시장에서의 성별 격차 해소는 매우중요한 정책영역이나, 학교를 졸업하고 노동시장으로 첫 진입하는 청년여성들의 경우, 교육영역에서의 정책대상과 ‘경력단절여성’이라는 정책대상사이에 사각지대로 위치해 있다. 여성들은 학교에서는 거의 차별을 느끼지못하고 남학생과 동등하게 경쟁하다가, 노동시장으로 첫 진입하는 순간부터다양한 노동 시장적 차별 상황에 직면하게 되는데, 특히 질 낮은 일자리로첫 진입하게 되는 경우, 결혼이나 출산을 계기로 비경제활동인구로 빠지거나계속 나쁜 일자리로 떠돌게 되는 경우가 발생하여 결국은 경력단절이나비정규직의 악순환으로 이어진다. 따라서 이 시기 청년여성들이 노동시장으로 나가기 전과, 나갈 때 경력개발과 유지에 필요한 지원이 이루어지지 않는다면, 여성고용의 고질적인 문제는 해결될 수 없을 것이다.
경력단절은 여성고용 문제점이자 정책의 사각지대다. 여성들은 질 낮은 일자리로 진입하면 결혼이나 출산으로 비경제활동인구로 빠지거나 경력단절이나 비정규직의 악순환이다. 이 시기 청년여성들의 경력개발과 유지에 필요한 지원을 해야 한다.