이 문서에 대한 요약을 간단히 해줄 수 있어?
양적인 노동력 감소의 부정적인 측면보다도 동독의 초고령화로 인한 질적으로 우수한 인적자본의 감소가 더 큰 문제가 될 수 있는데, 즉 동독경제의 부흥에 기초가 되는 신규기업 설립에 보다 적극적인 연령층(20-40세)이 부족하다는 것과, 초고령사회에서의 일반적인 혁신능력의 부족 및 혁신자세의 부재로 앞으로 동독 생산성의 향상이 쉽지 않을 것이기 때문이다. 또한 동독에서 서독으로의 이주인력 상당수가 서독 노동시장에서 경쟁력이 있는 노동력으로 이른바 ‘고급인력 유출(brain drain)’이 있었음을 부인할 수 없다(김창권 [2010]). 따라서 동독의 노동시장에서 교육 및 숙련도 여하에 따른 양극화 가능성이 존재하는 문제점이 있다. 즉, 동독경제가 세계경제에 개방되면서 비교역재산업에서 교역재산업으로의 구조조정이 이루어지고 있는데, 이에 대응해서 단순노동자보다 숙련노동인력에 대한 수요가 증가하는 형태로 나타날 것이기 때문에 동독에서의 인구 감소가 미숙련 노동자에 대한 실업을 감소시키지 못하는 반면, 고숙련 노동자는 상대적으로 부족할 가능성이 높아 이는 재차 동독지역의 경제성장동력을 약화할 가능성이 높다(Henschel et al., [2007]; 김창권[2010]에서 재인용).
초고령화로 동독의 인적자본의 감소가 문제가 되며 경쟁력 있는 고급인력이 동독에서 서독으로의 이주하였을 것이므로 동독의 노동시장에서 양극화 가능성이 존재하게 되어 동독지역의 경제성장동력이 약화된다. 