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이와 같은 비교연구 결과들은 노동시간뿐만 아니라 관련 관행과 제도들을 몇 가지 요인으로 묶어 종합적으로 비교 및 평가가 가능하다는 사실을 환기시켜 준다. 비록 한국의 노동시간 체제가 장시간 노동시간 체제로 규정되긴 하지만, 이러한 장시간 관행은 단지 경제구조나 산업화의 방식에서만 비롯되는 것은 아니고 장시간 노동관행이 유지되게끔 하는 제도나 문화에 의하여 지속되는 것이기 때문에(배규식 외, 2012), 한국의 노동시간 체제를 분석함에 있어서도 이러한 요인별 분류와 평가가 가능할 것이다. 따라서 본 연구에서도 우선은 노동시간 체제를 구성하는 휴가제도나 초과근무제도, 유연시간제 등 다양한 제도들을 공통적인 성격에 따라 몇 가지 잠재적인 요인으로 분류하고자 한다.
한국의 장시간 노동체제는 여러 요인들에 의해 나타나는 현상이다. 노동시간 체제를 구성하는 휴가, 초과근무, 유연시간제 등 제도들을 특정 요인으로 묶어서 종합적인 분류 및 평가가 가능하다.