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그 규모에 상관없이 기업이 직원 훈련을 실시하지 않는 주된 이유는 다음의 두 가지이다. 첫째, 직원의 기술이나 역량이 현재 요구에 적합하지 않기 때문이다(EU-27, 훈련을 제공하지 않는 기업 중 74%의 응답). 둘째, 직원 역량 격차를 채용 전략을 통해 메울 수 있기 때문이다(EU-27, 훈련을 제공하지 않는 기업 중 53%의 응답). 중소기업의 경우 직원들이 각자 업무에 능숙하며 훈련수요가 없다고 주장할 가능성이 높은 반면, 대기업은 그럴 가능성이 낮음을 고려할 때, 기업의 규모가 훈련행동에 영향을 미침을 알 수 있다. 훈련 장애물은 결국 업무조직과 관련된 문제이며, 특히 연관성 있는 훈련을 제공하지 못하거나, 훈련요구 사정 능력이 결여된 경우 훈련을 저해하는 주요 요소로 작용한다. 기업 규모와 상관없이 전체 기업의 1/3이 직원 업무 부하와 사용가능한 시간의 부족을 훈련 저해의 원인으로 꼽았다(CEDEFOP, 2010b; 한국산업인력공단, 2011 재인용).
주로 직원의 기술, 역량이 현재 요구에 부적합하고 직원역량 격차를 채용 전략을 통해 메울 수 있어  직업훈련을 안하며 중소기업, 대기업에 따라 다르나 업무조직과 관련되며 공통된 원인으로 기업 1/3이 직업 업무 부하와 시간 부족이 훈련저해의 원인으로  응답했다.