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성희롱에 관한 우리 법제가 직접 성희롱 가해자를 처벌하거나 행정벌을 부과하는 방식이 아니라 사용자의 징계 등 적절한 조치와 재발방지 대책을 매개로 하는 체계를 취하고 있기 때문에, 실제로 성희롱 행위자에게 징계를 행하는 경우가 증가하였고, 따라서 회사로부터 징계 등 불이익 조치를 받은 가해자가 그 징계의 효력을 다투는 쟁송을 하는 사례가 적지 않았다.33) 초, 중, 고등학교나 국립병원 등 국가공무원법이 적용되는 공간 또는 군대에서 이루어진 성희롱을 사유로 한 징계해고에 대해서는 대체로 적법하다고 판단하고 부당해고라는 판단을 거의 하지 않는다고 보는 견해도 있으나,징계양정은 워낙 구체적인 사실관계에 따라 다양한 판단이 가능하므로 단정하기는 어렵다.
직장 내 성희롱에 관한 우리 법제는 직접 성희롱 가해자를 처벌하는 것이 아니라 사용자의 조치와 대책을 매개로 하는 체계를 취하고 있다.