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셋째, 조직스트레스와 직무만족 간의 관계 역시 조직몰입의 정도가 낮은 집단과 높은 집단 간에 차이가 존재하는 것이 밝혀졌다. 소방직, 해경직, 일반직 공무원 중 높은 조직몰입을 보고한 집단에서 조직스트레스의 증가는 직무만족의 정도를 유의하게 감소시켰으나, 조직몰입의 초기치가 낮은 집단은 직무만족의 정도가 조직 스트레스의 증감에 유의하게 영향을 받지 않았다. 즉, 조직몰입의 정도가 높은 집단의 경우에는 조직스트레스를 감소시킬 때 나타나는 직무만족도 향상의 효과를 기대할 수 있다. 이러한 효과를 구현하기 위하여서는 조직몰입의 정도의 차이가 고려된 스트레스 예방 및 관리 프로그램을 고안하여야 할것이다.
조직스트레스와 직무만족간의 관계는 조직몰입의 정도가 낮은 집단과 높은 집단 간에 차이가 존재한다. 이를 고려해 조직몰입도가 높은 집단의 직무만족도를 높이는 프로그램이 필요하다.