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남녀임금격차 축소를 지원하기 위한 정부의 새로운 조치는 엇갈리는 결과를 보였다. 이조치에 따르면, 사용자는 동일임금 관련 실적을 평가하여 그 결과를 웹사이트에 등재하고, 근로자대표에게도 전달하고, 스스로 전반적인 점수를 매겨야 한다. 그러나 노동장관에 따르면, 위반 시 해당 기업의 급여총액 1%까지 벌금이 부과될 수 있음에도 불구하고 1천 명 미만 기업의 50%가 3월 1일 마감일까지 그 결과를 제출하지 않았다. 이 제도를 강화하기 위하여, 정부는 결과 미제출에 대해 제재하고 불충분한 결과에 대한 수정조치를 규정하기 위한 법률을 제정하였다
정부는 남녀임금격차 축소를 지원하기 위한 관련 실적을 평가에 협조하지 않는 기업에 대해 제재와 이와 관련된 법률을 제정하였다.