이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
반대로 디지털 혁명이 제공하는 기회는 노동의 재인간화를 위한 기회이다. 인간의 노동에서 프로그래밍 할 수 있는 모든 부분을 우리의 “지능기계들”이 맡아 준다면, 그렇다면 인간은 순수하게 포이에시스적인 노동, 즉 어떤 기계도 할 수 없는 것, 자유와 창조성과 타인에 대한 배려에 기초한 노동에 집중할 수 있어야 할 것이다. 다시 말하면, 디지털 혁명은 노동자를 “자기자신의 상인”으로 의제하는 허구에서 벗어나, 임금노동을 넘어 “진정으로 인간적인 노동체제”를 확립할 수 있는 새로운 기회이다. 사실 노동의 상품화는 사회정의의 문제를 종속노동시간과 돈의 수량적 교환의 문제로 축소하는 결과를 낳았다. 포디즘에 전형적인 이러한 개념의 사회정의는 노동착취를 어느 정도 치유하는 데에는 기여했지만, 노동 안에서의 억압, 즉 필라델피아 선언이 “노동자들이 최대한의 능력과 지혜를 제공하고 공동선에 최대한 기여할 수 있는 만족”이라고 표현한 것을 노동자로부터 박탈하는 현실을 치유하지는 못했다. 그렇지만 그것이야말로 “진정으로 인간적인 노동체제”의 근본적인 의미이다. 이것은 모든 사람이 자신의 노동 속에서 자신의 존재를 실현할 수 있는 가능성, 공동선에 기여하는 노동을 통해 자신의 인격을 벼릴 수 있는 가능성을 함축한다.
디지털 혁명은 노동의 재인간화를 위한 기회를 제공한다. 한마디로 디지털 혁명은 노동자를 “자기 자신의 상인”으로 의제하는 허구에서 벗어나,“진정으로 인간적인 노동체제”를 확립할 새로운 기회이다.