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먼저 인구학적 특성에 따른 이직자와 비이직자 그룹의 분포를 보면, 전체 5,115명 중 49.1%는 이직 경험이 없고, 50.9%는 이직 경험이 있는 것으로 나타났다. 성별 이직경험 비율은 남성이 48.8%, 여성이 52.9%로 여성의 이직 경험 비율이 남성보다 4.1%p 높게 나타났다. 학력별로는 전문대졸 학력층의 이직경험이 62.8%로 가장 높으며, 고졸이하는 50.6%, 대졸이상은 46.5%로 나타나고 있다. 또한 혼인상태의 경우 미혼상태에서의 이직경험이 52.1%로 기혼자(44.1%) 보다 8%p 높게 나타났다. 다음으로 근로경험 기간에 따라 이직경험 비율(누적)을 보면, 첫 일자리 진입시점을 기준으로 이후 1년간 8.7%, 3년간 26.7%, 5년간 39.7%의 이직경험 비율을 보이고 있다. 첫 일자리에 진입한 청년취업자 10명 중 2-3명은 3년 이내에 이직을 경험하고 있는 것으로 보아, 청년층의 경우 노동시장 진입 초기에 직장이동(이직)이 활발하게 나타난다고 볼 수 있다. 특히, 노동시장의 취약계층으로 볼 수 있는 여성, 저학력층의 이직경험이 높게 나타나고 있으며, 이는 첫 일자리에서의 임금, 직무, 만족도 등 여러 요소들의 미스매치와 연관성이 있을 것으로 추정된다. 물론 보다 더 생산적인 고용관계를 위해 자발적으로 이동하면서 시간이 지남에 따라 높은 질의 일자리로 이동하게 된다는 Search good model 의 결과도 고려할 수 있으나, 이는 이직의 결정요인과 임금에 대한 영향을 실증적으로 분석하여 그 원인을 진단하도록 하겠다.
이직자와 비이직자 그룹의 분포를 인구학적, 성별, 학력별, 혼인상태, 근로경험 기간 등으로 보면 청년층의 노동시장 진입 초기 이직이 활발하게 나타나며 특히 취약계층인 여성, 저학력층의 이직경험이 높게 나타나고 있다. 이는 첫 직장에서 임금, 만족도 등이 만족스럽지 않은 것과 연관되는 것으로 보이며, 반면에 시간이 지나면서 양질의 일자리로 이동한다는 Search good model의 결과일 수도 있다.