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알트만 연구 팀은 자동차 산업을 포함하여 다양한 업종의 하청기업에 대한 질적 현장연구를 수행했으며, 현장연구의 초점은 작업장 합리화의 핵심적 구조 변동을 원하청 관계에 대한 분석을 통해 파악하는 것이었다. 즉, 원하청 관계의 구조 변동과 관계된 행위 주체의 전략과 그 결과를 밝히는 것을 목적으로 하였다. 알트만 연구 팀은 연구과정에서 단순히 작업장 내적인 노동과정 및 직무 형태의 변화에만 초점을 맞춘 것이 아니라, 첨단 정보통신기술의 적용을 통해 작업장 내부 및 작업장들 사이에서 나타나는 노동의 재조직화라는 포괄적이고 통합적인 합리화까지 연구 대상으로 설정하였다. 이전 노동과정론에서 핵심적인 쟁점이었던 기술 중심적 또는 노동중심적 노동과정의 변화라는 문제틀을 넘어서 작업장과 기업 단위를 넘어서는 전체 가치사슬 차원에서의 생산가치의 향상을 위한 합리화 과정에까지 관심을 갖게 된 것이다.
알트만 연구 팀은 많은 업종의 하청기업을 연구했고, 원하청 관계 구조 변동과 관련된 행위 주체의 전략, 결과 표명이 목적이었다. 노동의 재조직화까지 연구하고, 전체 가치사슬 차원의 생산가치 향상을 위한 합리화 과정까지 관심을 갖게 되었다.