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노사관계 및 노동법의 복잡한 제도와 지루한 분쟁 해결 방식, 그리고 급격한 비용 부담을 동반하는 법적 절차는 명백히 사용자들의 교섭권을 강화하는 데 큰 영향을 미쳤으며, 사용자들은 이러한 법제도를 노사 분쟁의 지렛대로 적극 활용하기 시작한 것이다. 노조에 대한 억압적, 불법적 사찰이나 통제가 어려워지고 노동자들의 권리의식은 물론 노조의 조직력이 크게 강화된 상황에서 사용자들에게는 노사관계 법제도의 절차와 과정, 맹점과 장점들을 적극적으로 활용하는 것이 새로운 인사노무 전략의 핵심 요소로 등장한 것이다. 노사관계의 ‘법제적 통제’는 노사 갈등을 당장 해결하는 단기적 해법은 아니었지만, 중장기적으로 노사관계의 합리화를 사용자들이 원하는 방식으로 주도하는 데 큰 영향을 미쳤다.
노동자들의 권리의식이 크게 강화된 상황에서 사용자들에게는 노사관계 법제도의 절차와 과정, 맹점과 장점들을 적극적으로 활용하는 것이 새로운 인사노무 전략의 핵심 요소로 등장했다.