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여성이 경험하는 성차별 현실을 개선ㆍ변화시키기 위한 성평등 조치와 관련하여 기본계획은 남녀 일·가정양립을 제안하고, 물론, 언급하고 있다. 그러나 저출산 대책이 아닌 고령사회 대책으로서 여성고용 활성화를 제안하기 때문에 여성이 경험하는 성차별 현실로서 노동시장에서의 고용ㆍ임금ㆍ승진 차별, 직장 성폭력 문제를 해결할 수 있는 전략 제시는 찾아보기 어렵다. 특히 성별임금 격차 관련 언급은 기본계획 어디에서도 찾을 수 없다. 노동시장에서의 성차별 해결보다 생산인구 감소에 대비하여 여성 노동력을 확보해야 할 필요성이 있기 때문이다. 노동시장 성차별 인식에 기반을 둔 성평등 지향적 정책 대안 제시에는 큰 관심을 갖지 않은 채 여성 노동력 활용에만 초점을 맞춘 특징을 보여 줄 뿐이다.
성평등 조치와 관련한 기본계획은 남녀 일,가정양립이지만 성차별 현실의 여러 문제의 해결책이 아니라 여성 노동력확보에만 초점을 맞추어져 있어 실제적인 전략제시는 찾아보기 어렵다.