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한편, 시간제 근로가 임신 및 출산에 미치는 영향은 국가에 따라 달리 나타난다. 이는 국가별로 보육과 유아교육 기관의 운영시간 및 질적 만족도, 직장의 통상적인 근로시간, 시간제 일자리의 질적 수준 등이 상이하기 때문일 것으로 사료된다. 북유럽 국가의 자료를 이용한 연구에서는 임신 가능성에 있어 시간제 근로와 전일제 근로 간 차이가 나타나지 않거나 오히려 시간제 근로의 부정적 효과가 발견된다. 그러나 남성의 돌봄 역할보다 생계부양자 역할을 지지하는 가족정책을 펴는 국가에서는 시간제 근로 여성이 전일제 근로 여성보다 자녀를 출산할 확률이 더 높게 나타난다. Oláh(2003)는 스웨덴에서의 전일제 근로와 시간제 근로 간에 둘째 자녀 출산 확률이 상이함을 발견하지 못했다. Brodmann et al.(2007) 역시 덴마크에서 전일제 근로보다 시간제 근로가 둘째 자녀 출산에 긍정적인 영향을 미친다는 근거를 찾지 못했다. Del Boca(2002)에 의하면 이탈리아에서의 시간제 일자리는 자녀를 가질 확률을 높여주는 것으로 분석되었다. 반대로 Del Boca et al.(2005)에서는 이탈리아의 지역별 시간제 근로자 비율이 높은 지역에서 여성의 출산 확률이 감소하였다. 그리고 Ariza et al.(2005)은 유럽 국가별로 주 30시간 미만의 단시간 근로가 출산에 미치는 영향을 분석했는데, 네덜란드, 아일랜드에서는 양의 영향력이 발견된 반면, 덴마크, 독일, 프랑스에서는 음의 영향력이 발견되었다. 덴마크, 네덜란드, 이탈리아, 프랑스, 스페인 5개국의 자료를 함께 분석한 Aaberge et al.(2005)에서는 시간제 근로자 비율과 출산 간 관련성이 나타나지 않았다.
시간제 근로가 임신 및 출산에 미치는 영향은 국가별로 보육과 유아교육 기관의 운영시간 및 질적 만족도, 직장의 통상적인 근로시간, 시간제 일자리의 질적 수준 등이 다르기 때문에 국가에 따라 다르다.