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일가정 양립을 위해서는 육아기에 일시적으로 가능한 근로시간 단축이 아니라 개인의 필요에 따라 고용 안정을 보장받으면서 근로시간을 조정할 수 있는 선택권을 보장할 수 있도록 해야 한다. Figart and Mutari (2000)의 유형 분류 가운데 고진로(high-road) 유연화 모형은 현실적으로 존재하지 않지만, 사용주의 필요가 아니라 근로자의 필요에 따라 근로시간을 조절할 수 있는 능력과 선택이 있는 유연성을 추구한다. 시간제로 일하더라도 일자리의 질이 동일한 직무를 수행하는 전일제보다 다르지 않아야 하며, 자발적으로 시간제를 선택할 수 있는 시간 주권이 근로자에게 완전히 주어지는 모형이다. 그러나 현재 진행되는 근로시간 유연화는 고진로 유연화 모형으로 가기 보다는 자유주의적 유연화 모형으로 이동하고 있다는 점에서 많은 우려를 낳는다. 지역고용조사에 따르면 2012년 3월 현재 임금근로자의 13.4%가 유연근무제를 활용하고 있었지만 시간제 근로(59.6%)의 비중이 가장 높았으며 임시·일용근로자(78.5%)의 비율이 상용근로자(26.6%)보다 압도적으로 높아 일자리의 질이 좋지 않은 시간제가 확대되는 유연화가 진행되고 있는 것이다.
고진로 유연화 모형은 근로자의 필요에 따른 유연성을 추구하지만 현재는 우려스럽게도 자유주의적 유연화 모형으로 이동 중이다. 2012년 임금근로자의 약 13%가 유연근무제를 활용하지만 시간제의 비중이 가장 높았고, 임시·일용근로자의 비율이 너무 높아 시간제가 확대되는 유연화가 진행되고 있다.