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‘배치기준의 적절성’에서 100인 이상 현원의 어린이집은 의무적으로 고용해야 하는 간호사의 경우 자격을 소지한 원장 겸직을 지양하자는 제안에는 공감한다. 또한 대다수의 어린이집에서 간호사의 업무시간도 적고, 업무도 병행하는 경우가 많다는 점에 비추어 이 제도의 실효성에 대한 구체적인 논의가 필요하다고 보여진다. 오히려 응급처치나 투약관리 등은 실제 담임 보육교사에 의해 대부분 이루어지므로 순회 간호사를 통한 건강관련 교육 및 상담업무를 체계적으로 제도화하는 것이 필요하다고 보여진다. 영양사의 경우 주업무인 식단관리는 육아종합지원센터 등 유관기관에서 지원되고 있으므로 현재 100인 이상 영양사 배치기준 유지 및 어린이급식관리지원센터에서 지원되는 순회 영양사 제도를 통해 식단변경 등 상담업무를 활성화할 필요가 있다고 보여진다.
‘배치기준의 적절성’에서 100인이상 어린이집은 자격있는 간호사와 원장 겸직을 지양해야된다. 응급처치 등은 담임 보육교사에 의해 이루어지므로, 순회 간호사에 의한 건강관련 교육 및 상담업무를 체계화하는 것이 필요하다.