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프랑스의 노동시간이 획기적으로 줄어들기 시작한 것은 1998년 ‘로비앙 법(Loi robien)’ 때부터라고 볼 수 있다. 로비앙 법에 따라서 프랑스 사회는 근로시간의 감축을 통해서 일자리 감소 없이 새로운 일자리를 창출할 수 있도록 기업들에게 고용에 대한 인센티브를 줬다. 이와 비슷한 취지이지만 좀 더 기업에게 고용을 강제화하고자 했던 것이 ‘주 35시간 노동시간’ 일명 ‘오브리 법’이라고 할 수 있다. 이 법으로 프랑스 노동자들은 유럽에서 가장 행복하고, 일과 삶의 균형을 이룬 삶을 살아가는 노동자들이고 여겨졌다. 주 35시간 노동법은 모든 기업에 적용이 되며 반드시 평균 노동시간이 35시간이어야 한다는 점을 강제화했다는 점이다. 이 법으로 프랑스는 노동시간이 가장 적은 나라가 되었다. 이러한 노동시간 감소를 프랑스 정부가 추진할 수 있었던 것은 기술력의 발달로 인해서 노동생산성이 크게 증가했기 때문이다. 노동시간 감소로 인해서 일자리 나누기를 통해서 실업의 감소하고, 소비의 감소는 필요 없는 소비를 줄인다는 측면에서 ‘소비 건전성 보장’으로 여겨지기도 한다.
프랑스의 로비앙 법에 따라 일자리 감소 방지를 위해 프랑스 사회는 기업들에게 고용에 대한 인센티브를 줬다. 오브리 법도 이와 비슷한 취지를 가지고 있다. 그래서 프랑스 노동자들은 일과 삶의 균형을 이루며 살아간다. 또한 노동시간 감소를 통해 노동생산성이 크게 증가했다.