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중소기업 위탁훈련은 정부가 위탁기관에 훈련비용을 지원해 주거나 중소기업 사업주가 위탁기관에 직접 비용을 부담하는 방식으로 이루어진다. 그러나 중소기업의 여건상 훈련을 위한 예산이 충분하지 못한 경우가 대부분이고, 교육을 담당할 부서를 운영하는 것에도 여러 장애요소가 많기 때문에 일부 강소기업을 제외하고는 중소기업 자체적으로 민간기관에 의뢰하여 재직자 훈련을 실시하기란 매우 어렵다. 그러므로 정부에서는 대기업에 비해 훈련 여건이 열악한 중소기업의 특수성과 현실을 고려하여 국가적인 차원에서 중소기업 재직자의 직무능력 향상을 위한 다양한 지원을 하고 있다. 2013년도 󰡔중소기업 인력지원 시행계획󰡕(중소기업청, 2013. 7)에 따르면, 정부는 중소기업 인력지원을 위한 시행전략으로 ① 현장맞춤 인력양성 → ② 채용지원→ ③ 재직자 역량강화 → ④ 중소기업 인력유입 인프라 조성을 지원중에 있다(윤혜준 외, 2013).
중소기업 위탁훈련은 사업주가 위탁기관에 비용을 부담하는데, 예산이 충분하지 못하고 여러 장애요소가 있다. 따라서 정부는 중소기업 특수성을 고려하여 다양한 지원을 하고 있다. 