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전통행정의 경직성과 비효율성을 극복하기 위해 등장한 신공공관리(NPM) 관점의 조직진단은 효율성과 고객지향성, 그리고 책임성을 제고하였다. 그러나 기업적 가치와 수단이 강조된 NPM 관점의 조직진단은 공공성 약화, 칸막이 심화, 난제 해결의 어려움 등의 문제를 진단하는데 여러 한계를 드러냈다. 이러한 문제인식을 토대로 NPM 관점의 조직진단의 장점을 계승·발전시키되, 그 취약성을 극복하기 위한 대안으로 후신공공관리(post-NPM)의 핵심 가치인 공공성 재강조, 정보공개, 참여, 협업, 난제 해결을 반영하여 분석할 수 있는 정부조직진단에 관한 연구가 필요하다.
전통행정의 비효울성 극복을 위한 신공공관리의 한계점이 드러났다. 문제인식을 토대로 장점을 발전시키되, 대안으로 후신공공관리의 핵심 가치를 분석 할 연구가  필요하다.