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즉 세금부과와 관련 기간제 근로계약의 경우 특정기간의 실업보험료 분담금이 증액될 예정이다. 즉 1개월 미만 기간제 근로자의 경우 7%(3%포인트 인상), 1～3개월까지 5.5%(1.5% 인상), 기타 기간제근로(CDD)의 경우 4.5%(0.5%포인트 인상)로 10년 전부터 강한 증가 추세를 보이고 있는 단기계약을 억제하는데 있다. 특히 청년층을 위한 지속적인 일자리(기간제가 아닌 무기근로계약(CDI))의 공급을 촉진하고자 한다. 26세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우 기업은 3개월 동안 실업보험의 사업주 부담금(채용 26세 미만 근로자에 대한 부담금)이 면제된다(소규모 기업의 경우 4개월). 그런데 이러한 조치는 현재 논란이 지속되고 있다. 즉 이처럼 세금부과 방식에 의한 단기계약의 규제는 경기가 심하게 악화된 시기에는 고용창출 효과를 제한할 수 있다는 의견이 제기되고 있다. 또한 사업주는 좀 더 비용이 드는 기간제 근로계약에 의존하는 대신에 기존 노동자의 노동시간을 늘리는 방법으로 대응할 수 있으며, 또 이것이 과중부담의 원칙에서 제외되는 파견근로(intermaire)의 증가로 이어질 수 있다는 주장도 제기되고 있는 실정이다.
세금부과 관련한 기간제 근로계약은 특정기간의 실업보험료 분담금을 증가시킬 예정으로 10년 전부터 큰 증가세를 보이고 있는 단기계약을 억누르는데 목적이 있고, 청년층을 위한 지속적인 계약직이 아닌 일자리의 공급을 추진하고자 한다.