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이 밖에 최근 스웨덴의 육아휴직 사용 사례에 대한 가족이슈저널(Journal of Family Issues)에 발표된 연구에 따르면 육아휴직 사용이 남녀 간 불평등하게 이뤄질 경우 부부 관계가 부정적인 영향을 받는 것으로 나타났다. 이 연구는 부부 각자가 느끼는 적절한 육아휴직 기간과 실제 사용 기간의 차이가 부부관계의 만족도, 자녀 계획, 부부 관계의 지속과 어떤 관계가 있는지 확인했다. 그 결과 다수의 부부가 육아휴직을 동등하게 사용하기를 원했으나 현실은 그렇지 않다는 사실을 확인할 수 있었다. 연구에 참여한 스톡홀름 대학의 마리아 브란덴(Maria Brandén) 연구원은 육아휴직의 양성평등한 사용을 중요하게 여기는 부부조차 육아휴직을 동등하게 사용하지 못한다는 점을 지적했다. 주어진 육아휴직 기간의 40% 이상을 남성이 사용했다고 밝힌 경우는 응답자 중 남성 20%, 여성 15%에 불과했다. 특히 남성이 육아휴직 기간 분배 결정에 불만을 드러내는 경우가 많았는데 해당 연구에 참여한 남성 중 약 25%는 장기간의 육아휴직을 통해 자녀와 더 많은 시간을 갖기를 원했다고 밝혔다. 또한 육아휴직 기간에 대한 불만족은 가족과 부부 관계에 중대한 영향을 끼친다는 것이 연구를 통해 확인됐다. 가정에서 자녀와 더 많은 시간을 보내기를 원했지만 육아휴직을 만족할 만큼 사용하지 못한 남성이 배우자와 결별한 비율이 육아휴직 사용 기간에 만족했던 남성에 비해 두 배 이상 높은 것으로 나타났다. 또한 남성의 불만족은 부부가 다음 아이를 갖는 데에도 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다.
스웨덴의 육아 휴직 기간과 실제 사용 기간에 따라 부부 관계, 자녀 계획에 미치는 영향을 보았다. 많은 부부가 동등한 육아 휴직을 쓰지 못하는데, 특히 남성이 기간 분배 결정에 불만이 높았다. 육아 휴직 기간의 불만족으로 이혼율은 두 배 이상 높고, 아이를 갖는 데에도 부정적이었다.