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임금근로자를 비공식 취업자로 분류하려면, 법상 또는 관례상의 각 나라의 해고 전 사전통지 여부, 최저임금, 유급연가나 병가 등과 같은 노동 관련 법령, 근로소득세, 사회보장 또는 특정한 근로복지수혜 자격 등과 같은 고용관계를 고려해야 한다. 이러한 법적 보호, 사회적 보호, 근로복지수혜를 받지 못한다면 비공식 취업자로 분류된다. 비공식 취업자인 임금근로자에 대한 조작적 정의를 할 때, 서면근로계약서의 부재 또는 일자리의 일시적 또는 임시적 특성만을 고려하는 것은 충분하지 않다. 이외에 고용주의 사회보장제도에 대한 기여의 부재와 유급연가나 유급병가 수혜 자격의 부재 등을 고려해야 한다. 비공식취 업자로 분류되는 임금근로자가 종사하는 일자리는 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
임금근로자를 비공식 취업자로 분류하기 위해서는 서면근로계약서의 유무, 일자리의 임시적 특성 등과 더불어 법적 보호, 사회적 보호, 근로복지의 수혜 여부 등을 포함하여 고려해야 한다.