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마지막으로 호주에서는 전 사업장의 상시 근로 감독 시스템을 구축하고, 이를 통하여 탈법 고용을 비롯한 법령 위반 행위를 제재하고자 하고 있다. 현재 탈법 고용을 감시․적발하는 가장 큰 권한은 FWO에 부여되어 있다. FWO는 공정노동법상 최저 근로조건 준수를 위한 사업장 감독을 실시하는데, 주 조세당국이나 산업안전 담당기관 등의 권한을 위임받아 사업장 감독 시에 이러한 역할을 병행하고 있다. 노동 감독을 통하여 탈법 고용을 해결하도록 하는 것은 공정노동법과 같이 근로조건에 있어서 다층화된 시스템을 구축하고 있는 체제에서는 필수적으로, 전 사업장에 대한 상시적 관리․감독이 필요하며, 이 과정에서 발견되는 탈법 고용에 대한 처분권 역시 노동 감독당국이 해결하는 것이 타당하다는 현실적 효율성에 근거한 것이다.
FWO는 공정노동법상 최저 근로조건 준수를 위한 사업장 감독을 실시하는데  탈법 고용에 대한 처분권 역시 노동 감독당국이 해결하는 것이 타당하다는 현실적 효율성에 근거해 권한이 부여 되어 있다.