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셋째, 본 연구는 관리자 위치에 있는 여성들을 대상으로 했기 때문에 일정 수준의 경력성공에 대한 성취가 이루어졌다고 볼 수 있다. 여성관리자의 경력 성공을 자세히 파악하기 위해서는 직급별로 여성이 상위 직급으로 승진할 수 있는 가능성, 비율 등을 고려하여 경력성공을 분석할 필요가 있다. 또한 향후 연구에서는 남성 관리자의 경력성공과 비교 연구할 필요가 있다. 경력은 사회 적 역할을 반영하므로 경력성공의 과정에 있어서 여성과 남성이 겪는 장애 요 인에 차이가 있는지, 그 원인은 무엇인지를 파악하면 여성관리자의 경력성공을 위한 더 구체적인 시사점을 제공해 줄 수 있을 것이다. 또한, 본 연구에서 는 경력단절 없이 꾸준히 근속한 여성관리자만을 대상으로 하고 있다. 그러나 여성의 경우 자신의 경력을 위하여 출산이나 결혼을 미루거나 포기하는 경우 도 발생하기 때문에 추후 경력단절이 있었던 여성관리자와의 경력성공을 비교하고, 그에 영향을 미치는 요인을 살펴보면 여성관리자의 경력성공에 대한 보다 면밀한 분석이 가능할 것이다.
여성관리자의 경력 성공을 파악하기 위하여, 여성이 직급에 따라 상위 직급으로 승진할 수 있는 지의 여부와 비율 등을 고려해 분석해야하며, 향후 연구에서 남성 관리자의 경우와 비교 연구해야한다. 