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정부업무평가기본법의 제정은 기본적으로 정부업무의 목표 달성을 비롯한 성과 제고(효과성), 정부 활동에 대한 대내외적인 책임성 강화 측면에서 중요한 분기점이 된 것으로 볼 수 있다. 기본법 제정 이후 성과관리 및 평가제도를 운영하는 과정에서 제도적 안정성을 확보하였으며, 이전과 비교하여 공무원들이 공식화된 절차를 통해 업무 수행 과정에서 목표 달성 수준의 제고와 비용의 감소 또한 고려하게 되었기 때문이다. 기본적으로 각 중앙행정기관은 정부업무평가기본법 및 국가재정법 등의 틀 내에서 소관 정책 및 과제에 대해 계획을 통해 수립된 지표를 토대로 평가를 수행하고 다음 년도 정책 방향 및 집행 방법 등에 대해 점점을 하고 있다는 점에서 성과관리 제도를 통한 환류체계가 작동하고 있는 것으로 이해할 수 있다. 특히 정부 업무의 투명성을 제고하고 정부 업무 성과에 대한 평가 결과 직･간접적으로 예산 및 자원 배분의 근거로 삼으면서 일정 수준 이상의 투명성을 확보하는데도 긍정적인 기여를 하였다고 판단된다.
정부업무평가기본법의 제정은 정부 업무 목표 달성을 포함하여 책임성 강화 측면에 있어 분기점이 되었다. 법 제정 이후 여러 문제 등을 고려하게 되었기 때문이다. 특히 각 중앙행정기관은 계획과 지표를 이용해 평가를 수행, 환류체계를 작동하게 되었고 투명성을 확보하게 되었다.