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우리나라의 근로감독관은 ｢근로기준법｣, ｢산업안전보건법｣, ｢남녀고용평등 및일·가정 양립지원에 관한 법률｣, ｢최저임금법｣ 등 개별적 근로관계법과 ｢노동조합 및 노동관계조정법｣, ｢노사협의회법｣ 등 집단적 노사관계법을 포함한 16개의 법률상의 행정을 담당하고 있다. 또한 근로감독관 중 산업안전보건관계법령의 집행업무를 담당하는 근로감독관의 직무를 산업안전보건 업무담당 근로감독관 직무규정으로 분리하여 집행하고 있다. 이처럼 한국의 산업안전집행은 독립된 기구가 담당하는 것은 아니고, 고용노동부의 근로감독관이 수행한다. 즉 근로관계나 노사관계와 관련된 법령의 집행을 담당하는 근로감독관과 별개로 산업안전을 전담하는 근로감독관이 존재하지만, 고용노동부 산하 특정부서에 소속되어 독립적이지 않다.
국내 산업안전집행은 고용노동부 근로감독관이 담당한다. 산업안전 담당 근로감독관은 다른 일을 담당하는 근로감독관과 구분되어 있긴 하지만 독립적이지 않고 고용노동부 내 부서에 소속되어 있다.