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이와 같이 성희롱이 여성의 직장에 대한 태도와 인식에 부정적인 영향을 미침에도 불구하고 이를 경험적으로 분석한 연구들은 많지 않았다. 성희롱에 대한 국내의 학문적 논의들은 대부분 성희롱이 발생하는 조직의 특성과 성희롱 예방교육의 실효성, 성희롱의 법적 처리, 2차 피해 방지 등에 초점을 맞추어왔다(장명선･김선욱, 2016 ; 김규리, 2017 ; 김수한･장안식, 2017 ; 이나영･김교성･이현정, 2017). 반면 직장 내 성희롱 피해 경험이 여성의 삶에 대한 태도와 인식에 미치는 영향에 대한 학문적 논의들은 간과되어 왔다. 특히 직장 내성희롱은 직장이라는 특정한 공간에서 발생하기 때문에 여성의 직장에 대한 태도와 인식, 더 나아가 경력에 대한 태도에까지 영향을 미칠 수 있다. 직장이나 경력에 대한 태도는 경력경로에 영향을 미칠 수 있다는 점에서 결국 성희롱은 노동자로서의 여성의 삶에 영향을 미치는 중요한 요소임을 알 수 있다. 따라서 이 연구에서는 직장에서의 성희롱 경험이 여성의 직업생활과 경력에 대한 태도와 인식에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 구체적으로 여성의 근로환경만족도와 경력전망에 미치는 영향을 분석함으로써 직장 내 성희롱 피해 경험이 여성의 직장 생활에도 영향을 미치는 중요한 요소임을 밝히고자 한다.
이 연구에서는 직장 내 성희롱 피해 경험이 여성의 직업 생활과 경력에 미치는 영향을 분석하여 직장 내 성희롱이 여성의 직장 생활에 영향을 미치는 중요한 요소임을 밝히고자 한다.