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인적자원개발기본법은 국가의 미래 전략을 위한 인적자원정책을 수립 추진하는 중요한 위상을 가지고 있다. 그러나 현재의 기본법은 제2장에서 논의한 바와 같이, 다른 법령과 관계의 불명확성, 법이 추구하는 미래지향적인 전략수립의 실현에 있어서 어려움, 대통령이 의장이 되는 국가인적자원위원회의 정치적 환경에 대한 취약성 등의 문제점을 노정하였다. 그러나 지식정보화시대에서 산업화시대로 돌아가는 부처별 칸막이에 의한 비효율적인 정책추진을 지양하기 위해서 인적자원개발기본법이 재탄생될 필요가 있다. 기본법의 개편은 법의 명칭을 개편하고, 현재 법의 각 조항을 재구성하는 것이다.
인적자원개발기본법은 인적자원정책 수립에 중요한 위상을 가지나, 실현에 어려움이 있어, 기본법 명칭을 개편하고 법 조항을 재구성할 필요가 있다.