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감가상각률은 노동생산성과는 음의 관계가, 노동시간과는 양의 관계가 뚜렷이 확인된다. 노동생산성과 노동시간이 기업이 채택한 기술, 스킬수준 및 조직문화, 노동시장 제도를 대리한다고 보면, 한국의 경우 저스킬을 요구하는 기술과 전근대적인 조직문화, 이에 조응하는 노동시장 제도가 높은 인적자본 감가상각률과 상관관계를 가지는 것으로 볼 수 있다. 위계적인 조직문화에서 개인에게 요구하는 스킬수준은 낮을 수밖에 없고, 개인 역시 지적자극과 스킬활용이 줄어들 수밖에 없다. 한국의 위계적 조직문화와 이를 용인하는 노동시장 제도는 기업의 스킬수요와 개인이 일하는 방식에 어떠한 방식으로든 영향을 미쳤다면 이것이 취업상태 감가상각률에 영향을 미쳤을 것이다. 한국은 비교대상국 중 시간당 노동생산성 수준이 매우 낮고 노동시간은 가장 길다.
위계적 조직문화에서 개인에게 요구하는 스킬수준은 낮고, 개인 역시 지적자극과 스킬활용이 줄어들 수 밖에 없다. 위계적 조직문화 체제인 한국은 비교대상국 중 시간당 노동생산성 수준은 매우 낮지만 노동시간은 가장 길다.