이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
장시간 근로로 인한 이러한 문제를 해결하기 위해 미래테크는 일터혁신 컨설팅을 신청하게 됐고, 정호영 컨설턴트가 배정되어 컨설팅을 시작하게 됐다. 정호영 컨설턴트가 미래테크(주) 근로자 들의 근로시간을 살펴본 결과 사무직군에서는 연장근로가 1주 평 균 12시간 범위 내에서 관리되는 등 장시간 근로 개선 문제가 존 재하지 않았다. 사무직은 08시~17시까지 주간근무만 실시하고 있었다. 사무직군도 연장근로를 했는데 월, 화, 목, 금 4일 1.5시 간, 수요일에 1시간 연장근로를 실시하고 있었다. 1주 총 7시간의 연장근로가 실시되고 있었고 연장근로에 대한 수당은 연봉에 포함되어 포괄임금제를 운영하고 있었다. 또한 토요일과 휴일에 근 무가 발생하기도 했으나 매우 간헐적이었으며 해당 근무에 대한 가산수당을 지급하고 있었다. 이를 종합해 본 결과 사무직의 경우 장시간근로 개선 문제가 존재하지 않는다고 판단하였다.
장시간 근로 문제에 대해 정호영 컨설턴트가 미래테크를 살펴본 결과 사무직군은 연장근로가 1주 평균 12시간으로 문제가 없었다.  연장근로는 1주 총 7시간으로 수당은 연봉에 포함되고, 토요일과 휴일 근무는 간헐적으로 가산수당을 지급하고 있다.