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약 700만 명에 이르는 베이비부머들이 연차적으로 실질적인 정년기에 접어드는 현실에서 이들이 좀 더 오래도록 노동시장에 머물 수 있도록 정년을 연장하고, 기업도 큰 부담을 지지 않을 수 있는 타협이 이루어져야 한다. 해마다 정년을 맞는 수 십만 명의 장년층 노동자들이 일자리를 잃고 노년 빈곤의 나락으로 떨어지지 않도록 하는 것은 사회 안정성 차원에서 한시도 미룰 수 없는 과제이다. 2013년 4월 30일 정년 연장과 임금체계 개편 등을 주내용으로 하는 ‘고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률’이 통과된 만큼 경제사회 주체들은 입법 취지를 최대한 살려 차질 없이 시행될 수 있도록 지혜를 발휘해야 한다.
베이비부머들이 정년기에 접어드는 현실을 극복하고자 정년을 연장하고, 기업의 부담도 덜 수 있는 방안이 나타나야 한다.