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앞에서 살펴본 바와 같이, 민간 기업의 경우는 국제적으로 표준화된 노동비용 개념이 존재하고, 이 개념과 비용구조에 맞춰 매년 분석을 진행하고 있으며, 2015년 기준 노동비용 구성비는 직접비용이 약 79%, 간접비용이 약 21%이다. 공무원의 경우는, 민간 기업 인력비용구조 틀을 적용할 때 직접비용이 약 56.7%, 간접비용이 약 43.3%, 그중 이연비용이 약 24.2%로 많은 비중을 차지하고 있음을 알 수 있다. 미군의 경우는 인력비용에 대해 여러 분류체계가 존재해서 사례마다 다르지만, 이연비용을 포함하는 개인 차원의 계획 비용이 연방정부 차원의 전체 인력비용 대비 약 82% 수준, 간접비용을 포함하는 국방부 차원의 인력비용도 연방정부 차원의 전체 인력비용의 88%밖에 되지 않음을 알 수 있다. 현재 우리 군은 병력 운영비만을 인력비용 지표로 활용하고 있고, 이는 실제 소요되는 전체 인력비용 대비 약 70~80% 수준 이하일 가능성도 있어 이에 관한 정확한 분석이 요구된다.
미국의 개인 차원 계획 비용은 연방정부 차원 대비 82% 이며, 국방부 차원의 인력비용은 연방정부 대비 88% 수준이다. 한국 군은 현재 병력 운영비만 인력비용의 지표로 사용하고 있는데, 실제로 쓰이는 전체 인력비용과 차이가 날 수 있기에 분석을 할 필요가 있다. 