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프랑스 사법관 인사시스템의 큰 특징은 인사에 있어서 독립성, 객관성, 투명성을 보장하고 있다는 점이다. 헌법에서 대통령에게 사법권의 독립보장의무를 지우고 정치권력의 사법관 인사의 부당한 개입을 막기 위하여 법무부와 완전히 독립된 최고사법관회의로 하여금 사법관의 임명과 징계를 담당하게 하고(이 부분은 최고사법관회의 연구논문에서 다루었다), 승진 역시 독립된 기구인 승진심사 위원회로 하여금 담당하도록 하여 독립성을 보장하고 있다. 또한 객관성 및 공정성 보장을 위하여 최고사법관회의와 승진심사위원회의 독립된 인사시스템에서 사법관의 임명, 징계, 승진 뿐 아니라 인사에 있어서 가장 직접적이고 중요한 전제가 되는 근무평정을 다루고 있고, 각 기관의 구성에 있어서 외부인사의 참여 뿐 아니라 사법관들이 직접 선출한 직급별 대표들을 참여하게 하고 있다. 그리고 승진 등의 인사와 관련된 절차에서 투명성을 보장하기 위하여 승진대상자 명부, 근무평정 내용 등을 사법관들에게 전부 공개하고 이에 대하여 사법관들이 직접 의견을 제시하고, 결과에 대하여 이의를 제기할 수 있는 절차가 보장되어 있다. 다음에서는 이러한 프랑스 제도의 특징을 바탕으로 독립성ㆍ객관성ㆍ투명성이 보장될 수 있는 한국 검찰의 인사시스템의 각 시사점을 살펴보도록 한다.
프랑스는 법무부와 완전하게 독립되고  외부 인사와 직급별 사법관 대표가 참여하여 선출하는 최고사법관회의와 승진심사위원회를 설치해 사법관 인사의 독립성과 객관성을 보장하고 있으며 승진대상자 명부 및 근무평정 공개, 사법관 이의 제기 절차 보장을 통해 투명성도 보장한다. 이런 특징을 바탕으로 한국 검찰 인사시스템의 시사점을 살펴보겠다.