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그러나 이러한 지원이 등급 결정과 연계되어 있다면 이러한 접근법에 대한 동의를 이끌어 내기 어렵다. 즉, 제대군인들은 취업 지원 서비스 제공으로 나타나는 근로 능력 증가로 인한 장애 보상금 감소에 대한 우려를 표명하고 있다. 또한 제대군인 단체와 전문가들은 제대군인부가 이러한 정책을 시행하는 데 필요한 역량이 있는지에 대한 의문을 나타내고 있다. 즉, 현재 제대군인부의 취업 지원 프로그램을 통하여 제대군인의 직업 능력을 평가하고 취업 지원 서비스를 제공해 줄 수 있는 역량을 지닌 직원이 충분하지 않다고 생각하는 것이다. 마지막으로 새로운 금전적 보상을 실시하고 현재의 직업 재활 프로그램을 확장하는 것은 막대한 비용을 초래할 수 있다는 것이다.
지원이 등급 결정과 연계되었다면 동의를 이끌어 내기 어렵다. 제대군인들은 근로능력 증가 시 장애 보상금의 감소를 우려하고 있으며, 정책 시행 역량의 부족과 막대한 비용 측면의 문제가 제기된다.