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이러한 협정들에서 데이터를 사용하는 것과 관련하여 두 가지 유의해야 할 점이 있다. 첫째, 이 협정들이 구속력을 발휘하려면 해당 회사의 직원들이 독일 금속노조 에 소속되어 있어야 한다는 것이다. 주로 이런 회사들은 대형 회사들로서, 중소기업 중심의 금형산업에서는 그리 흔하지 않다.95) 둘째, 일부 회사들은 합의한 임금수준보 다 더 높은 임금을 지급하기도 한다.96) 하지만 이러한 우려 사항에도 불구하고, 요율 협정은 숙련공과 기능공, 엔지니어 간의 임금 차이에 대해 어느 정도 이해를 제공해 줄 수 있으므로 본 연구에 유용할 것으로 보인다. 또한 금속노조에 소속되지 않은 회사들도 자사의 임금 체계를 정할 때 노조의 요율 정책을 따르는 경우가 많다.
이 협정은 구속력 문제와 임금 문제에 우려사항이 있으니 숙련공, 기능공, 엔지니어간 금여 차이를 문제에 긍정적으 역할을 할 것이므러 유용해 보인다.