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또, 분야별로도 어느 정도 기업의 크기에 의해 영향을 받는 것으로 나타났다. 훈련이 이루어지는 기관이 최소 비율인 분야는 농업(51%)과 건설(56%) 분야로 나타났으며, 교통 및 통신, 호텔 및 레스토랑, 도매 및 소매, 제조(약 60%) 분야도 포함된다. 훈련의 빈도는 대개 비교적 큰 기업이 선점하는 건강 및 사회복지(89%), 교육(88%), 공공 행정(85%)과 같은 공공 서비스 분야에서 가장 높았다. 건강관리, 레저 및 기타 서비스 부분에 채용된 직원들은 훈련 가능성이 가장 높은 직업 그룹(70%)이었으며, 전문 직종의 사람들이 그 다음으로(57%) 높게 나타났다. 관리직에 근무하는 사람들이 가장 낮은 비율(44%)을 보였는데, 이는 행정, 사무, 기계공의 비율(45%)보다 다소 낮은 수치이다. 외국인들은 서비스와 전문 직종과 기계공 분야에 불균형적으로 집중되어 있었다. 이는 이민자와 외국인들이 훈련 측면에서 그들의 직업 프로필에 의한 불이익은 없다는 것을 의미한다.
훈련은 대기업이 많은 건강과 사회복지, 교육, 공공 행정과 같은 공공 서비스 분야가 높았다. 건강관리, 레저와 서비스에 일하는 직원들이 훈련 가능성이 가장 높았다. 외국인들은 서비스, 전문 직종, 기계공 분야에 집중되며, 훈련 측면에서 직업에 의한 불이익은 없었다.