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미국 내에서도 가산점 제도에 대한 효과에 대한 이견들이 존재한다. 혹자는 제대군인 제도가 너무 제한적이라고 하고 혹자는 가산점 제도가 고용에 큰 영향을 주는 제도라고 주장한다. 미국의 감사기관인 GAO는 1977년 보고서에서 30%의 연방정부 직위와 15%의 직위만이 제대군인들로 구성되어 있다고 발표하였다(Lewis Gregory 2012; Bergerand Hirsch 1983, 459). Blank (1995)는 제대군인들이 연방정부에서 근무할 가능성이 같은 성별, 인종, 경력, 교육 수준을 가진 일반인보다 더 높다고 주장하였다(Lewis Gregory 2013). 미국노동 통계청 (2010)에 따르면, 제대군인들은 상대적으로 연방, 주, 지방정부 공무원으로 일반인보다 더 높은 비율로 고용되고 있다고 밝혔다. 그림 0에서 보면, 20% 정도의 제대군인이 공무원을 하고 있는 반면, 일반인들은 15%가 되지 않는다. 특히 상이군인의 경우 30% 이상이 공공영역의 직종에서 근무하고 있는 것으로 나타났다. 제대군인들이 일반인보다 더 높은 비율로 공무원으로 고용된 사실을 통해 (1) 제대군인이 공무원 직업을 더 선호하거나 (2) 제대군인 가산점 제도가 상대적으로 제대군인을 더 고용하도록 만든다는 것을 추측할 수 있다.
제대군인은 연방, 주, 지방정구 공무원으로 근무할 가능성이 일반인보다 높은데 특히, 상이군인일 경우 더 높은 비율을 보인다. 이를 통해 제대군인이 공무원직을 선호하거나, 제대군인 가산점 제도가 고용률을 높인다고 추측할 수 있다. 미국 내에서도 가산점 제도 효과에 대해 너무 제한적이라거나 고용에 큰 영향을 준다는 이견들이 존재한다.