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문화가치는 권력거리, 남성성, 불확실성 회피, 장기지향성영역으로 세분되어 분석되었으며, 관련문항은 Hofstede(1984). Culture's consequences: international difference in work-related values. Hofstede(1995). Cultures and organizations: software of the mind, Hofstede(2001). Culture's consequences: comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations 등을 참고하여 개발한 정미란(2011; 230) 연구에서 사용된 설문문항을 참고로 수정․보완된 것이다.
문화가치는 권력거리·남성성·불확실성 회피·장기지향성 영역으로 게분되어 분석되었으며, 관련문항은 여러 논문을 참고해 개발한 정미란의 연구상 설문문항을 참고해 수정·보완하였다.