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끝으로, 경제위기 대책, 특히 단체교섭 분야에 도입된 대책의 직접적인 결과로서, 지난 4년동안 스페인의 노사관계가 상당히 약화되었다. 실제로 단체교섭의 유효성, 구조와 같은 특정측면과 근로자의 고용 및 근로조건 사이에는 직접적인 관계가 있음이 명백하게 드러나고 있다. 적어도 스페인의 경우에는, 이러한 현상은 단체교섭이 사용자의 이익과 근로자의 이익 간 균형을 제대로 잡는 도구로서의 실효성을 잃고 있다는 뜻이다. 일부 경우에는 사용자가 단체교섭으로 합의한 조건들을 적용하지 않기 때문이지만, 다른 경우에는 새로운 노동기준의 내용이 사실상 근로조건을 일방적으로 결정할 수 있는 사용자의 권한을 강화하는 데 목적이 있기 때문이다. 요약하자면, 긴축정책으로 야기된 경제상황의 악화로 스페인의 국가가치 하락은 정점에 달했다. 결과적으로, 임금이 하락하고 2012년에는 감소폭이 두드러졌으며 이러한 임금 하락은 2015년까지도 매우 분명하게 지속되어 노조가 이 문제를 2017년 단체교섭의 최우선 현안으로 상정하였으나, 아직까지 회복세로 돌아서지 못하고 있다.
긴축정책으로 야기된 경제 악화로 스페인의 임금 하락이 2015년까지도 매우 분명하게 지속되자, 노조가 이 문제를 2017년 단체교섭의 최우선 현안으로 상정했다. 단체교섭이 사용자와 근로자 간의 이익 균형을 잡는 도구로서 실효성을 잃어, 아직 회복세로 돌아서지 못하고 있다.