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주요 조사 결과를 요약하면, 가족돌봄휴직제도에 대한 인지도는 낮은 수준이었고, 직장에 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄을 목적으로 하는 휴가 또는 휴직 제도가 있는 경우도 드물었다. 가족돌봄 목적의 퇴직 경험자의 경우 비교적 단기간의 돌봄 필요가 있었을 뿐인데도 퇴직하게 된 사례가 드물지 않게 나타났고, 가족돌봄을 위한 퇴직 또는 휴직 경험자들 중 절반 이상은 직장에 휴가나 휴직 제도 또는 사업주의 적절한 조치가 있었다면 퇴직 또는 휴직을 하지 않았을 것이라고 응답하여, 퇴직 또는 휴직 경험의 상당 부분이 가족을 돌보기 위한 근로자의 선택이 아니라 휴가 및 휴직 제도의 부족, 근로자의 가족돌봄 필요에 대한 사업주의 미온적 조치로 인한 것임을 알 수 있다. 휴직이나 휴가 사용 경험에서는 가족돌봄휴직과 가사 휴직을 포함하여 가족돌봄에 대하여 특별히 보장하는 휴직 사용 경험이 절반 수준이었고, 가족돌봄에 대하여 특별히 보장하는 휴가 사용 경험은 매우 낮았다. 휴직 및 휴가 경험자들은 휴직 및 휴가 기간의 부족으로 인하여 업무, 건강, 관계 등에서 다양한 어려움에 직면하였으며 퇴직을 고려하기도 하였다. 또한 돌봄이 필요하였지만 업무 조정의 어려움, 휴가나 휴직 신청을 자유롭게 할 수 없는 분위기 등으로 인하여 휴가, 휴직 사용을 하지 못해서 일과 돌봄을 병행하느라 어려움에 직면하거나 돌봄에 공백이 생긴 경험도 드러났다.
조사 결과 가족돌봄휴직제도의 인지도는 낮았으며 제도가 갖춰진 경우도 드물 뿐더러 돌봄을 위해 퇴직하는 경우도 많았다. 퇴·휴직은 사업주의 미온한 조치로 인한 것이었으며 조치가 되어 있어도 휴직 사용 경험은 매우 낮았다. 휴직 및 휴가를 사용했다 해도 직장에서 지속적인 어려움을 겪었으며 돌봄 자체에 공백이 생긴 경우도 있었다.