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평가 업무 수행을 위해 평가 관련 법령이 갖추어야 할 기본적인 조건 중 하나는 평가의 정의, 목적, 절차, 방법에 대한 규정이다. 먼저, 평가의 목적과 정의가 명확해야 하는데, 평가뿐만 아니라 모든 제도는 영향을 받는 행위자들에게 분명한 방향성을 제시해야하기 때문이다. 만일 평가의 목적이 불분명할 경우 구성원들의 수용성을 확보하기 어렵고 정당성이 확보되지 않은 제도의 안정적인 유지를 기대할 수 없다. 이에 우리나라 정부업무평가기본법은 제2조 2항에 의거하여 ” “국정운영의 능률성･효과성 및 책임성을 확보하기 위하여 다음 각 목의 기관･법인 또는 단체가 행하는 정책 등을 평가하는 것”(정부업무평가기본법, 법률 제14118호, 2016.3.29. 일부개정, 국가법령정보센터(www.law.go.kr), 검색일: 2016-09-10)으로 규정함으로써 일정 부분 그 목적과 정의의 명확성을 추구하는 것으로 볼 수 있다. 또한 공적 영역의 책임성 확보를 위해 중앙 및 지방행정기관과 공공기관을 평가의 대상에 포함시키고 있다는 점에서 평가 제도를 통해 공공의 재원이 투입되는 거의 모든 공공영역의 책임성을 확보를 목적으로 삼고 있는 것으로 해석할 수 있다. 아울러 동법 제2조 1항에서와 같이 “일정한 기관･법인 또는 단체가 수행하는 정책･사업･업무 등에 관하여 그 계획의 수립과 집행과정 및 결과 등을 점검･분석･평정하는 것”(정부업무평가기본법, 법률 제14118호, 2016.3.29. 일부개정, 국가법령정보센터(www.law.go.kr), 검색일: 2016-09-10)으로 정의하고 있다는 점에서 평가사무와 관련한 세부적인 절차에 대한 근거를 마련하고 있다. 이러한 측면에서 우리나라의 평가관련 법령은 기본적인 평가 체계를 구현하기 위한 기본적인 골격을 확립하고 있다고 할 수 있다.
평가업무수행을 위해 갖추어야 할 기본 조건 중 하나는 평가의 정의,목적,절차,방법에 대한 규정이다. 목적과 정의를 명확히 제시하여야 영향을 받는 행위자들에게 방향성을 제시할 수 있기 떄문이다. 우리나라는 정부업무평가기본법에 이러한 규정들이 존재한다. 그러므로 이러한 측면에서는 우리나라의 평가관련법령은 평가 체계를 구현하기 위한 기본적인 골격을 확립하고 있다고 할 수 있다.