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이 사건 근로자는 사용자와 2008. 8. 16.자 근로계약(2008. 8. 16.~2008. 12. 31)을 체결하면서 주 2일(토․일요일) 6시간 50분에서 7시간 20분을 근로하기로 하였으며, 2008. 12. 28.자로 종전과 같은 조건으로 근로계약(2009. 1. 1.~2009. 12. 31)을 갱신하였다. 이와 같은 계약기간 도중 2009. 2. 11.자로 근로계약(2009. 2. 11.~2010. 1. 31)을 다시 체결하면서 상근계약직으로 전환하여 주 6일 근로하기로 하였고, 2010. 2. 1.자 근로계약(2010. 2. 1.~2011. 1. 31)을 갱신하여 근로하던 중 위 근로계약이 만료되자 2011. 2. 1.자로 계약해지 통보를 하였다. 이 사건 근로자는 2008. 8. 16.부터 2009. 2. 10.까지 근로계약서와 달리 실제로 주 15시간을 초과하여 근무하였으며, 총 근무기간이 2년을 초과하였으므로 기간의 정함이 없는 근로자에 해당하며, 사용자가 2011. 2. 1.자 계약해지 통보한 것은 부당해고라고 주장하고 해고무효확인의 소를 제기하였다. 제1심(수원지방법원 안양지원 2012. 3. 29. 선고 2011가합2802 판결)은 근로자가 승소하였으나, 제2심(서울고등법원 2012. 12. 7. 선고 2012나 34513 판결)은 제1심 판결을 취소하고 사용자의 손을 들어주었다. 이에 근로자(원고)가 대법원에 상고하였고, 대법원은 상고를 기각하여 근로자가 패소하였다.
사건 근로자는 사용자와 근로계약을 여러번 내용을 바꿔 갱신후 근로하다 계약해지 당했다. 이후 2008년 8월 16일부터 2009년 2월 10일까지 근로계약서와 다르게 주 15시간 넘게 일했고 2년 넘게 일해서 무기계약직게 해당하므로 부당해고 무효확인 소송을 했다. 근로자가 1심에서는 이겼지만 2심에서 판결취소당했고 대법원에 상고했지만 기각으로 졌다.