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계약지속성과 계약조건 분류틀을 통해 다양한 종사자 형태에서 콘텐츠 분야 프리랜서를 범위를 추출하면 다음과 같다. 우선 임금근로자 중 일용직 근로자는 대부분 일이 있는 경우에만 대가를 받기 때문에 일정한 고용계약을 체결하는 것이 제한된다. 특히 콘텐츠 분야의 경우 다른 분야에 비해 고용계약을 체결하는 경우가 더욱 적기 때문에 이들의 노동시간은 상대적으로 자유롭다. 임시직 근로자는 고용계약을 하는 경우가 있지만 영국과 미국의 프리랜서 개념 정의를 반영하여 근로계약 여부 및 계약 기간에 따라 방송 인력의 유형을 구분한 것을 보면 방송사나 독립제작사와 1년 이하의 계약으로 근로하는 자를 프리랜서로 제시하고 있다(이종구 외, 2006). 이상의 내용을 적용하면 콘텐츠 분야 임금노동자 중 임시직과 일용직 근로자는 프리랜서의 범주에 포함된다고 할 수 있다. 끝으로 자영업자의 경우 노동시간이 아닌 일정한 노동결과물에 대해 계약을 체결하고 일을 하게 되고, 무급가족노동자의 경우도 노동에 대한 명확한 대가가 없기 때문에 계약이 이루어지지 않는다. 이상의 내용들을 종합하면 [그림3-4]와 같이 임시직, 일용직, 자영업자, 무급가족노동자가 콘텐츠 분야 프리랜서라고 할 수 있다.
콘텐츠 분야 프리랜서를 범위를 추출하면 다음과 같다. 임금노동자 중 임시직과 일용직 근로자는 프리랜서의 범주에 포함된다. 또한 자영업자의 경우 노동시간이 아닌 결과물에 대해 계약을 체결하게 되고, 무급가족노동자의 경우도 노동에 대한 명확한 대가가 없어 계약이 성사되지 않으므로 프리랜서의 범주에 포함할 수 있다.