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기업지배구조, 특히 소유구조가 고용관계(employment relations)에 미치는 영향에 대해서 최근에 관심이 증가하고 있다. 예를 들어, 미국에서는 지난 30년 동안 기관투자자의 소유 지분이 증가하면서 고용관계의 성격에 크게 달라졌다. 종업원을 비롯한 다른 이해관계자들의 이익보다는 주주 이익을 대변하는 것을 기업 조직의 근본적인 목적으로 간주하는 경향이 점차 증가하고 있다. 그 결과, 자산 매각 또는 대량해고와 같은 급격한 기업구조조정 방식이 상시화되고 확산되는 추세다. 기관투자자들이 이러한 관행을 주주가치(shareholder value)를 극대화하는 가장 효과적인 방안이라고 생각하기 때문이다. 이와 같은 영미계 기관투자자의 영향력은 미국 외의 국가에서도 발견된다. 영미계기관투자자들은 다른 나라 기업에 투자를 하면서 주주가치를 강화할 것을 주문한다. 그 일환으로 기존의 전통적인 제도를 철폐하고 소위 ‘글로벌 스텐다드’라고 불리는 자신들의 기업 운영방식이나 제도를 이식(transplantation)하려 한다. 외국인 투자자들은 일반적으로 국내 투자자들에 비해서 자신들이 투자한 기업과 다른 비즈니스 관계를 맺을 가능성이 낮기 때문에 경영진의 압박으로부터 훨씬 자유롭다. 이러한 독립성은 투자한 기업의 의사결정 과정에 영향력을 행사하는 것으로 이어진다. 뿐만 아니라, 외국인 기관투자자는 국내의 기관투자자와 달리 투자 기업이 활동하는 사회의 제도적 압력으로부터도 자유롭기 때문에 기업의 성과 제고를 위한 통제 기능을 행사하는 데 있어 국내의 정치사회적인 요인을 배제할 수 있다. 따라서 통제 기능을 다른 이해관계자에 대한 고려 없이 기업의 성과 향상에 도움이 될 수 있도록 효율적으로 행사할 수 있을 것이다. Ahmadjian and Robbins(2005)는 일본 사례를 통하여 외국인 기관투자자가 지분을 소유한 기업에서 더 많은 대량해고와 자산매각이 이루어지는 것을 보였다.
소유구조가 고용관계에 영향을 미친다. 미국 기관투자자의 소유 지분 증가로 주주 이익 대변이 기업의 목적이 되었고 주주가치 극대화를 위한 기업구조조정이 상시화 되었다. 영미계기관투자자들은 해외 기업 투자에 이 일환으로 글로벌 스텐다드 기업운영 방식을 이식하고자 한다. 외국인 투자자는 경영진의 압박으로부터 자유로운 독립성을 가지며 투자 기업 의사결정 과정에 영향력을 미친다. 사회 제도적 압력으로부터도 독립적이므로 통제 기능 행사에 국내 정치사회적 요인 배제가 가능하여 대량해고 등 기업 성과향상을 추구한다.