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기존 연구에서 상대적으로 덜 조명되었던 노동기본권 관점에서 기업별 복수노조 시행의 효과를 살펴본 결과, 다음과 같은 내용을 확인하였다. 기업별 복수노조 제도의 시행 효과를 단결권 측면에서 보면, 노동조합 수는 증가하였다. 사업체 규모가 클수록, 노사관계가 갈등적일수록, 사용자가 반노조주의 노선을 견지할수록 복수노조가 더 많이 설립되었다. 노조 수는 증가하였지만 조합원 수의 증가 폭은 크지 않았다. 이는 기존의 조직이 ‘분할’되는 방식으로 노동조합이 결성되었기 때문인 것으로 분석된다. 단체교섭권 측면에서 보면, 소수노조의 교섭권이 위축되는 반면 단체교섭에서 사용자의 지배 개입이 확대되었고, 초기업단위 단체교섭은 약화되는 경향이 일부 나타났다. 이 과정에서 노-노 간의 조합원 확보 경쟁이 치열해지고 있다는 점도 확인할 수 있었다.
노동기본권 관점에서 기업별 복수노조 시행의 효과를 살펴봤다. 단결권 측면에서 노동조합 수는 증가했다. 그러나 기존 조직이 찢어진 것이라 조합원은 크게 증가하지 않았다. 단체교섭권 측면에선 조합원 확보 경쟁이 치열해졌다.