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이를 위하여 본 연구는 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 첫째, 직군별, 직무유형별 직무/조직/조직 외 환경 스트레스와 조직몰입 및 직무만족의 정도를 살펴본다. 둘째, 직무/조직/조직 외 환경 스트레스와 조직몰입 및 직무만족간 관련의 정도를 파악한다. 셋째, 직군별 업무스트레스가 각각 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 살펴보며, 이 때 업무스트레스는 직무, 조직, 조직 외 환경으로 구분한다. 넷째, 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입 간 조절효과의 방향을 검토한다. 직군별로 구분한 직무/조직/조직 외 환경 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향이 직무만족에 의해 조절되는지, 또는 직무만족에 미치는 영향이 조직몰입에 따라 조절되는지를 파악하며, 직무/조직/조직 외 환경 스트레스가 직무몰입 및 직무만족에 미치는 영향이 현장 실무자(on-scene)와 비현장 실무자(off-scene)간 차이가 있는지를 살펴본다.
본 연구문제는 첫째, 직군별 환경 스트레스와 조직몰입 및 직무만족도 파악 둘째, 직무만족간 관련의 정도 파악. 셋째,직무만족에 미치는 영향 넷째, 조절효과의 방향 검토와 조절 파악으로 현장 실무자와 비현장 실무자간 차이가 있는지 살펴본다.