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많은 직종에서 남성중심･가부장적 요소가 드러나는데 기본적으로는 앞서 언급한 유교의 영향으로 인한 한국문화로서의 특징이 있다. 유교의 가르침으로 인해 많은 회사들에서 상사가 집안에서의 아버지처럼 주도권을 가지고 권위를 행사하는 가부장적 리더십(paternalistic leadership)이 자연스럽게 받아들여졌으며, 고용주가 경영관련 주요 결정을 내리고 직원들은 이를 따르는 것이 당연시되었다. 다른 하나는 위계질서 문화(hierarchical structure)이다. 유교에서는 조직의 질서 및 조화를 이루기 위해서 위계질서를 매우 중요시 여긴다. 어린 사람은 어른을 공경하고 부하는 상사에게 충성･복종하는 것이 기본인 문화에서는 당연히 수직적 의사 결정 절차가 발달하여 팀의 개인이 조직이나 윗선에 본인의 목소리를 내는 것이 어렵게 된다(Kee, 2008:5-8.).
유교의 영향을 받은 한국 문화는 많은 직종에서  가부장적 리더십과 위계질서 문화가 있다. 충성과 복종을 요구받는 문화에서 당연히 수직적 의사 결정 절차가 발달하였고, 상사에게 본인의 목소리를 내는 것은 어렵게 된다.