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공공기관에서의 채용경쟁률과 관리직 현황 그리고 임원 현황을 앞에서 살펴 본 결과, 입직기회에서부터 관리직으로 진출하는데 따른 허들이 존재하고 있음을 알 수 있다. 채용에서의 자격조건과 합격요소에 대해 좀 더 심층적인 분석이 필요하겠지만, 액면상 여성들의 채용경쟁률은 남성보다 더 치열했으나 채용비율은 남성이 더 높아 입직기회에서부터 첫 번째 허들이 있었다. 그 다음은 입직에 성공한 여성근로자들이 관리직(과장→차장)으로 승진하는데 있어 남성에 비해 현격한 차이가 있어 관리직 진출에 있어서 허들이 놓여 있었다. 남성의 경우 과장 비율이 30%대에서 차장 비율이 20%대를 유지하지만 여성의 경우는 과장 비율이 30%대로 남성과 큰 차이를 보이지 않다가 차장 비율이 한 자리수로 급격히 떨어지고 있다. 최고의사결정직이라 할 수 있는 임원에서의 비율도 남성에 비해 여성 비율이 월등히 낮다.
공공기관에서 여성들의 채용경쟁률은 남성보다 더 치열했으나 채용비율은 남성이 더 높고 관리직인 과장 비율은 여성과 남성이 큰 차이를 보이지 않지만 차장 비율은 남성이 높다. 임원에서의 비율도 남성에 비해 여성 비율이 월등히 낮다.