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견습일자리제도는 복지 부문과 인력 부족을 겪고 있는 직업 분야에 청년실업자들을 고용하려는 목적에서 계획되었으며 이 제도를 시행하는 고용주들에게 정부가 보조금을 지급하는 방식으로 운영될 예정이다. 이 제도는 근무 비중은 50%, 훈련 비중은 50%로 구성돼 직업훈련과 결합된 형태를 띤다. 당초 계획으로는 근무를 75%, 훈련을 25%로 운영하고자 했으나, 훈련의 비중을 높이는 것이 장기적으로 노동시장에 도움이 될 것이라는 판단하에 비율을 조정하여 발표하였다. 임금보조금의 경우, 최대 1년 동안 수령이 가능하며 복지 부문의 고용주들이 견습직을 고용하였을 때 해당 인원의 임금 중 85%를 정부가 지원하고, 복지 부문 견습직에 대한 감독관 보조금으로 월 최대 2,200 크로나를 제공한다. 한편 복지 부문 이외에 인력 부족을 겪고 있는 부문의 고용주들은 견습직 임금의 50% 정도를 지원받을 수 있다.
복지 분야 및 인력 부족 직업 분야에 청년 고용을 늘리기 위해 계획된 견습일자리제도는 근무와 훈련을 동일 비중으로 구성하여 운영된다. 훈련이 노동시장에 긍정적 영향을 일으킬 것으로 예상하여 최초 계획 대비 비중이 상향조정됐다.