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직업이동과 관련된 이론적 모형은 대체로 3가지로 정리할 수 있다. 첫째, StayerMover 모형에서는 직업이동은 근원적으로 개인의 특성에 의해서 발생되는데, 높은 생산성의 근로자는 이직을 피하고, 낮은 생산성의 근로자는 지속적인 이동을 겪게 된다는 것이다. 둘째, Search good 모형에서는 근로자들은 보다 더 생산적인 고용관계를 위해 자발적으로 이동하게 되며, 점차적으로 근로자들은 시간이 지남에 따라 이동을 하면서 높은 질의 일자리로 이동하게 된다는 것이다. 셋째, Experience good 모형에서는 근로자들에게 일자리 질에 대한 연결(match)은 사전적으로 알려진 것이 아니라, 사후적으로 시간이 지남에 따라 학습(경험)되고, 생산성과 관련된 정보들이 드러남에 따라 발생되며, 결국 직업이동이 많은 근로자의 경우 임금수준이 낮으며, 저임금을 동반한 이동경로를 경험할 가능성이 크다는 것이다.
직업이동과 관련된 이론적 모형은 StayerMover 모형, Search good 모형, Experience good 모형으로 정리할 수 있다.