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트로이카의 포르투갈 개입은 포르투갈 노동체제에 있어 전환점이 되었다. 몇 가지 주요 변화가 이미 진행되고 있었지만, 2012년과 이후의 개혁으로 변화의 속도는 두 배로 가속화되었다. 특히 법률 23/2012호에 의해 실시된 조치들로 인해, (근로자들의 권리 약화를 대가로) 노동비용이 감소하고, 사용자들의 결정권이 강화되며, 이전 단체협약이 무효화(neutralization)되는 결과가 나타났다. 이러한 변화의 바탕에는 경제발전이 낮은 임금과 장시간 근로를 통해 가능하다는 생각이 자리 잡고 있다(Monteiro Fernandes, 2014b : 552).매우 고루하게도, 입법부는 노동법이 경쟁을 강화하는 데 유일한 목적을 두고 있으며 그 목적을 달성하는 유일한 방법은 노동비용을 줄이는 것이라고 믿고 있는 듯하다(Júlio Gomes,2012 : 576). 노동법이 근로자의 보호를 지향하는 비중은 점점 더 줄어들고 있다. 오늘날 경제위기, 세계화, 그리고 지배적인 신자유주의 이데올로기의 압력에 의해, 노동법은 기업의 수요와 기업의 경쟁력에 더욱 초점을 맞추고 있다. 또한 포르투갈의 헌법재판소조차도 (헌법소원이 제기된) 방해적인 규정을 택하기보다는, 경제위기라는 사태와 포르투갈이 이러한 변화의 대부분을 받아들여야 할 의무를 결합시켜 강조하여 왔다. 지금까지 지나온 길을 되돌아보아야 할 때다. 노동법에서 오늘날의 세계화된 경제로 인해 주어진 과제들이 간과되어서는 안되지만, 근로자의 권리와 이익을 보호하는 본래의 목적이 유지될 수 있도록 해야 한다. 특히 (포르투갈 헌법뿐만 아니라 국제법에서도 인정하고 있는 권리들인) 일부 기본권이 확실히 위험에 처해 있는 현 상황에서는 더욱 그러하다. 균형점을 찾아야 하며 이러한 점에서 우리의갈 길은 여전히 멀다.
트로이카의 포르투갈 개입은 포르투갈 노동체제에 전환점을 제공하여, 변화를 가속화시켰다. 낮은 임금과 장시간 근로가 경제발전을 가져온다는 인식 하에 입법부와 헌법재판소조차도 기업의 경쟁력에 더욱 초점을 맞추고 있으나, 노동법의 본래 목적인 근로자의 권리와 이익 보호를 잊어서는 안된다. 현재는 기본권마저 일부 위험에 처해있는 만큼 균형점을 찾아야 한다.