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오래 전 농업 시대에는 좋은 인재를 판단하는 기준이 신체적 조건이었다. 튼튼하고 건강한 사람일수록 일을 잘한다고 생각했다. 산업시대에 접어들자 지능, 경험, 과거의 실적이 중요 해졌다. 이 시기에는 많은 업무들은 표준화·전문화되었고, 각 분야별로 필요한 능력도 비슷했다. 정보화시대에는 ‘역량’이라는 키워드가 부각되었다. 기술의 진화와 산업 간 융합으로 인해 수행해야 할 업무가 복잡해졌고, 과거의 경험과 실적으로는 이를 해결하기 어려워졌다. 각 기업들은 필요한 업무를 역량에 따라 구분하고 적합한 역량을 갖춘 후보자들을 찾아 나섰다.
농업 시대의 좋은 인재는 건강한 신체 조건을 갖춘 사람이었지만, 정보화시대에는 역량을 갖춘 사람을 좋은 인재라 판단하고 기업은 이런 사람들을 찾아 나섰다.