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무기계약직으로의 전환도 계약 1년 후 전환하는 비율이 임시직 계약 근로자의 20%에 불과하다. 임시회사근로자의 경우는 그 비율이 좀 더 높겠지만, 특히 저숙련 근로자와 작은 시간제 직종(a small part-time job)은 영구계약을 획득하는 데에 더 어려움을 겪고 있다. 임시직 근로자의 61%가 영구직을 얻고 싶어하지만, 33%만이 2004년에 영구직을 찾았다. 영구직을 찾지 않는 근로자 중 18%는 무기계약직으로 끝난다. 네덜란드가 유럽 국가들 가운데 노동시장 성과와 유연안정성 모델의 대표적인 사례로 대두되었고 그 접근을 발전시키는 데에 사회적 파트너관계가 중요한 역할을 했지만, 글로벌화 추세와 인구 고령화, 금융위기를 통해 노동시장은 그 성과를 더욱 개선하고 노동시장 참여율을 더 높여야 하는 과제를 안고 있다(L. Bovenberg et al., 2008).
현재 저숙련 근로자와 임시직 근로자들은 영구계약을 획득하는 데에 더 어려움을 겪고 있다. 네덜란드가 이러한 노동시장의 유연안정성 모델을 발전시켰지만 노동시장의 성과와 참여율을 개선해야 하는 과제를 안고 있다.