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업종에 따라 다르다. 조선소 경우는 용접, 절단 대부분 힘든 일을 하청에 맡긴다. 원청은 편한 일 하고, 그럼에도 원청은 월급을 많이 받고. 기업체 입장에선 월급적게 주고 힘든 일을 하청 시키니까 이득이 되는 거다. 요즘 원하청노동자 사이에 노노갈등의 원인이 되기도 하는 이유가 정규직은 노동조합에 소속되어 있으면서 편하게 일을 하니까 하청 노동자는 더 열악한 상태가 된다. 더 위험하고 더 어렵고 위험한 업종에 하청근로자가 노출이 심하기 때문에 사고 빈도가 높다. 재해가 나면 제재조치가 있는데, 건설은 재해율에 따라서 입찰이 제한된다거나, 조선소같은 경우 사업장에 재해가 많이 나면 노동부 특별감독, 사법처리를 받기 때문에 하청에 넘기기도 한다. 그러다 보니까 재해가 일어날 확률이 높다.
건설, 조선소 등의 기업체는 더 어렵고 힘들고 위험한 일을 하청업체에 맡긴다. 이 때문에 정규직 노동자와의 노노갈등이 발생하기도 하고, 하청 노동자들의 위험 노출 정도와 재해 발생률이 높아진다.