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첫 번째로, 전략적 인재 발굴을 도입하여 인재 발굴의 근본적인 혁신 사례를 도출하였습니다. 기존 인재 정보 담당관실의 역할이 ‘소극적’으로 인재 관리 체계를 유지하고 국가인재 데이터베이스를 관리하는 등 지원 기능에만 국한되었던 반면, 현재는 ‘적극적’으로 인재 발굴을 도입함으로써 근본적인 혁신을 통해 가치 선도적 전략기능을 담당하게 되었습니다. 나아가 범정부적인 인재 발굴성과 창출과 적극적인 홍보는 인재정보담당관실을 넘어 전 부처로 하여금 민간 인재의 공직 임용 및 인재 발굴에 대한 인식을 전환시켜 선진국형 인재채용 시스템 확립에 크게 기여할 수 있었습니다.
인재 정보담당관실이 전략적 인재 발굴을 도입해 근본적인 혁신으로 가치선도적 전략기능을 담당하였고, 전부처의 인식을 전환시켜 선진국형 인재채용 시스템 확립에 기여했다.