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당시 조합원 정서는 3무(노동강도·임금·고용조건 하락 없는)였다. 모든 지도그룹들이 그렇게 주장했기 때문이기도 하다. 그러나 3무를 공약으로 내 건 집행부가 노동강도를 올려서(UPH-UP 시간당생산대수 상향조정) 임금을 보전하는 합의를 하면서 분위기는 바뀌기 시작했다. 차기 지도부가 바통을 받아서 현실적인 대안에 접근했고 많은 인력과 예산을 투입해서 대중과 소통하는 연구사업과 교섭을 병행했다. 그리고 다음 지도부가 바통을 이어받아서 전격합의, 시행에 이른다. 그리고 수년이 지난 지금 조합원들은 노동강도가 오른 만큼 임금 안정성이 제고된 효과를 톡톡히 누리고 있다.
기존 조합원 정서는 3무였으나, 집행부와 지도부의 노력으로 현재 조합원들은 노동강도가 오른 만큼 임금 안정성이 제고된 효과를 누리고 있다.