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이 법률에서는 폐지된 남녀차별금지법에 비하여 성차별의 개념과 적용영역을 확대하고, 성희롱 개념에 있어서도 성희롱 성립요건을 노동관계에 한정하지 않고 그 요건을 확대하는 것을 통해 법적용의 사각지대를 최소화해야 한다. 그러나 적용범위의 확대는 타법과의 균형을 통한 법적 안정성을 확보하는 것이 필요하다. 또한 구제절차에 있어서도 피해자의 보호를 두텁게 하고 실효성을 강화하는 방안으로 재편하는 것이 필요하다. 현행과 같이 구제절차를 위한 기구로서 국가인권위원회를 그대로 활용할 것인가 아니면 여성가족부가 차별시정 구제 업무를 담당할 것인지에 대한 다각적인 검토가 필요하다.
이 법률에서는 법 적용에 빈틈이 없도록 해야 하는데, 법적 안정성 확보, 구제절차에 있어 피해자 보호 및 실효성 강화, 업무 담당에 대한 다각적인 검토가 필요하다.