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한국에서 지역고용 거버넌스는 주로 지역노사정파트너십을 통한 지역 노사관계 발전 및 고용과 경제 활성화를 다룬 외국 사례들에 대한 조사연구를 통해 논의가 진행되었다(전명숙 외, 2009; 정인수, 2005). 이들 연구자는 지역고용 거버넌스를 Hollingsworth and Boyer(1997)의 유형화 논의와 결부하였다. 이들은 세계화․지식경제화에 따라 사회경제 시스템의 복합성과 불가측성이 높아지는 상황에서 전통적인 국가, 시장, 기업조직, 공동체 모델에 비해 협의체 모델의 유효성이 훨씬 크며, 특히 지역 경제사회 발전 및 노사관계 발전에 있어 지역노사민정 주체들에 의한 협력 모델의 중요성이 점증하고 있다고 주장하였다. 그리고 이러한 주장은 지역고용 거버넌스 개념화로 이어졌다. 이에 지역고용 거버넌스는 지역수준에서 상호의존적인 관계를 맺고 있는 이해당사자들이 지역고용과 관련한 당면 정책 현안(예: 일자리 창출이나 취업능력개발 등)에 대해 자발적으로 협력하여 대처 및 해결하는 정책파트너십 체계로 정의되었다(이병훈, 2014; 김주섭 외, 2009).
한국 지역고용 거버넌스는 Hollingsworth and Boyer의 유형화 논의와 결부됐다. 협의체 모델의 유효성이 크며 지역노사민정 주체들에 의한 협력 모델의 중요성을 주장했다. 지역고용 거버넌스는 지역 이해당사자들이 고용 관련 정책에 대해 협력하는 파트너십 체계로 정의됐다.