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해외 연구에서 임금불평등이 확대되는 것을 막는 중요한 제도로 지적되는 것이 단체교섭을 통한 임금조정 메커니즘이다. 양극화가 나타날 때 단체교섭이 약화되면 임금불평등이 더 크게 증가할 수 있고, 단체교섭이 제 역할을 한다면 임금불평등의 악화를 막을 수도 있다. 우리나라는 기업별 임금교섭 체제인데, 노조가 없는 사업장이 대부분이고, 그나마 중소기업보다는 대기업에 노조가 있는 경우가 많아 임금조정이 이루어질 수 없는 환경이다. 이처럼, 우리나라는 노동시장 수요 변동이 곧바로 임금불평등 추세를 결정하게 되는 제도적 환경에 있다고 할 수 있을 것이다. 만약 불평등 완화를 목표로 한다면, 비정규직을 포괄하고, 기업을 넘어서 임금조정이 될 수 있도록 하는 단체교섭 방식이 무엇이 있을까에 대한 사회적 논의를 해보는 것이 필요할 것으로 보인다.
우리나라는 기업별 임금교섭 체제로 노동시장 수요 변동이 곧바로 임금불평등 추세를 결정하게 되는 제도적 환경에 있다. 하여, 비정규직을 포괄하고 임금불평등을 완화할 수 있는 단체교섭 방식에 대한 사회적 논의가 필요하다.