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이와 유사한 접근법을 취한 경우가 최근 동반성장위원회와 이랜드리테일 등이 체결 한 ‘임금격차 해소운동 협약’이다. 이는 대기업이 하청 중소기업 노동자의 임금인상을 문서로 보장해주는 방안으로서, 제대로 하청단가를 주더라도 노동자들에게까지 그 혜택이 돌아가지 못할 것을 우려한 데 대한 대응이라고 볼 수 있다. 실제로 대기업 노조들의 경우 자신이 임금인상을 자제할 경우 그 몫이 중소기업이나 비정규직 노동자들에게 돌아갈 것을 의심한다. 이러한 상황에서 2018년에 나타나고 있는 임금격차 해소운동 협약은 새로운 접근법이라고 할 수 있을 것이다. 다만, 아직은 참여 대기업 숫자가 8개에 불과한 점, 그리고 최근 원청과 1차 하청 사이의 문제보다 더욱 심각한 1차 – 2차 하청 사이의 문제에 대해서는 아직까지 대책이 없다는 점에서 향후 더욱 발전시킬 여지가 많다고 할 것이다.
'임금격차 해소운동 협약'은 중소기업 노동자 임금인상을 문서로 보장하는 방안으로, 실제 혜택이 노동자에게 돌아가도록 하는 새로운 접근법으나, 아직 참여기업이 적고 1차-2차 하청간 문제에 대책이 없으므로 개선이 필요하다.