요약본을 만들어 주실 수 있을까요?
본 연구에서는 직무만족에 대한 여러 학자들의 견해 가운데 직무보상 및 직무가치의 입장을 취하고자 한다. 다시 말해, 교사의 직무만족이란 교직경험을 통해 느끼는 긍정적인 감정 상태를 말한다. 직무만족은 직무성과, 결근, 이직 등 조직 구성원의 행위특성을 결정하는 중요한 요인으로 조직이 제대로 기능하는지를 예측하기 위한 중요한 척도로 여겨져 왔다(Isen &Baron, 1991). 자신의 직무에 만족하는 조직구성원은 그렇지 못한 사람들보다 직무수행에 보다 능동적이고 적극적으로 임하게 된다. 또한 자신의 직무에 높은 만족감을 갖게 되면 근무의욕이 향상되어 이직율과 결근율이 감소하고, 이에 따라 조직의 생산성과 직무성과가 향상될 수 있다.
교사의 직무만족은 행위 특성을 결정하는 중요 요인으로 알려져 있으며, 본고에서는 여러 학자들의 견해 중 직무보상 및 직무가치의 입장을 취하기로 한다.