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바로 여기에서 중소기업 인권경영의 딜레마가 존재한다. 즉, 준법경영을 고수하다보면 그렇지 않아도 한계상황에 있는 수많은 중소기업이 더 이상 경영을 계속할 수 없게 된다는 것이다. 그 원인이 중소기업 자체의 경쟁력 부재의 탓인지 아니면 대기업의 약탈적 경영관행 탓인지는 일단 여기에서 논의하지 않는다. 아무튼 이런 상황에서 우리사회는 중소기업에게 준법을 요구할지 아니면 다소간 느슨하게 법을 운영하면서 기업경영을 지속하도록 방치할 것인지 양자 간에 선택해야 한다. 현재로서는 후자의 접근법이 현실적으로 작동한다고 보인다. 즉, 중소기업은 적당히 불법적 경영을 하고 근로감독관은 특별이 사건화되지 않는 한 불법경영을 알고도 방치하고 있다는 것이다.
중소기업에게 준법정신을 요구하면 기업의 한계상황을 극복할 수 없고, 관련 법을 느슨하게 운영하여 지속경영을 하게 할 경우 불법 경영을 인지하면서도 방치한다는 딜레마가 존재한다.