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우선 지역고용 거버넌스의 제도적 기반을 살펴보면, 한국에서 지역노사민정협의회는 형식적으로 지역고용 거버넌스로 자리잡도록 되어 있다. 협의회는 2010년 ｢노사관계발전지원에 관한 법률｣과 시행령이 제정됨에 따라 법적 근거를 마련하게 되었다. 이는 경제사회발전노사정위원회 산하의 지역노사정협의회 설립 근거가 형해화되었다는 것을 뜻한다. 이러한 법적변화는 조직노동의 한 축인 민주노총이 1999년 노사정위원회 탈퇴를 임시대의원대회에서 결의한 이후 노사정위원회 산하의 모든 기구에 불참했던 것을 고려하면 지역고용 거버넌스 구축과 관련하여 매우 중요한 변화이다. 즉, 지역노사민정협의회에 민주노총이 참여하지 않는 이유가 노사정위원회에 대한 거부였다면 그 이유가 해소되었다는 것을 뜻한다.
한국에서 지역노사민정협의회는 형식적으로 지역고용 거버넌스로 돼있으나 이는  ｢노사관계발전지원에 관한 법률｣과 시행령이 제정되며 법적 근거가 생겼다. 이로인해 민주노총의 불참 이유가 해소되었다.