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같은 맥락에서 셋째, 직업복귀를 한 산재근로자가 응답한 직무 만족도의 과반이 보통이나 낮은 수준에 분포하여 성별에 관계없이 직무 만족도까지 충족 시킬 수 있는 직업복귀를 성취하기가 용이하지 않은 입장으로 읽힌다. 이 결과는 노동시장 복귀 시 일자리에 대한 자율적인 선택의 폭이 좁고, 산재근로자가 기존에 위치하였던 노동시장 구조의 한계에 갇히는 상황을 의미한다. 달리 말하면 좋은 일자리로 이끌어줄 만한 유인기제가 많지 않으며 양질의 직업을 점하는데 실패하고 있음을 설명한다. 산재근로자가 만족할 수 있는 일자리를 찾도록, 궁극적으로 개인의 성향이나 능력에 적합한 직업복귀가 성취되도록 지원할 수 있는 정책이 요구된다. 또한 본 연구에서 대체적으로 수도권일수록 직업복귀 성과를 끌어올리는 경향이 나타나, 비수도권 지역에 거주하는 산재근로자에 대해서 보다 활성화된 직업복귀 지원 전략이 필요할 것임을 제언한다.
직업에 복귀한 산재 근로자 절반 이상이 직무 만족도에 대해 보통이나 낮은 수준이라고 응답하여 성별에 관계 없이 궁극적으로 개인의 성향이나 능력에 적합한 직업 복귀를 지원할 수 있는 정책이 요구된다.