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단체협약상의 근로시간이 단축되는 대신 유연적 근로시간제도는 차츰 증가하였다. 그러한 과정에서 사업장의 생산 및 근로조건 유연화에 따른 경제영역 전반에 걸친 대응책은 거의 없었던 것으로 분석되었다. 몇몇 단체협약이 사용자에게 기간을 정한 근로시간 단축, 계절별 변형 근로시간, 주말근로 또는 교대제 근로 등과 같은 근로시간의 유연화를 규정하였지만, 지금까지는 그 성과에 있어 한계를 나타내고 있으며, 근로자의 근로시간과 관련한 이익 역시 단체협약에 의해 좌우되는 모습을 보였다. 특정한 사회적 상황에 직면하면서 단시간근로에 관한 규정 또는 근로면제 청구권 등의 개선과 같은 발전적 변화도 있었으나, 이는 단지 일부 산업분야에 국한된 것이었으며, 근로자의 권리는 경우에 따라 사업장의 이해관계와 예외조항에 의해 제한되기도 하였다.
단체협약상의 근로시간이 단축되는 대신 근로시간 유연화를 단행했다. 하지만 이에 대한 대책은 거의 없었던 것으로 나타났다. 근로면제 청구권과 같은 변화도 있었지만 일부 산업에만 국한되고 근로자의 권리는 보장받지 못했다.