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미국에서 제대군인 가산점 찬, 반 양론은 제대군인에 대한 혜택을 제공함에 있어서 야기될 수밖에 없는 문제이다. 비록 공평성, 다양성, 공공서비스의 질 향상 등의 가지가 중요하게 여겨질지라도, 모병제 (volunteer military system)를 기반으로 한 미국의 제대군인 제도하에서 공공영역이 제대군인의 재취업을 책임질 수 없다면, 군에 지원 입대하고자 하는 젊은 인재들이 줄어들 수밖에 없다. 앞서 언급한 바와 같이 비록 제대군인의 취업률이 상승하고 있는 추세라 할지라도 여전히 제대군인들이 재취업을 하는데 어려움을 겪는 상황이라면 제대군인 재취업에 필요성은 더욱 여실해진다. 또한 Lewis (2013)가 주장한 바와 같이 제대군인 가산점 제도가 여성, 유색인종 등에 대한 상대적 차별을 가지고 오는지는 다른 관점을 가지고 살펴볼 필요가 있다. 즉, 앞부분에서 언급한 것처럼, 제대군인 중 백인 남성이 많은 비율을 차지하여 공직 전반에서 백인 남성 비율이 증가하는지, 혹은 고용자들이 원래 백인 남성을 선호하는 편향된 성향이 있는지는 불분명하다. 그림 0에서 나타나는 바와 같이 제대군인 내에서도 성별, 인종, 연령에 따른 실업률의 차이가 나타난다. 즉, 미국의 공공영역에서 나타나는 성별, 인종, 연령 등 다양성 확보 문제는 제대군인에게도 적용되는 문제로, 제대군인 가산점 제도 외에 다른 해결책이 필요한 부분이며, 제대군인 내에서도 여성, 유색인종들이 상대적으로 높은 실업률을 나타내는 문제도 해결방안 모색이 요구된다.
모병제를 운영하는 미국의 경우 제대군인이 재취업에 문제를 겪을 시 입대하는 인구가 줄어들 수 있으므로 제대군인 가산점을 필요로 하게 되는데, 이 제도가 성별과 인종 관련 차별을 야기하는지는 불분명하며 제대군인 내 여성과 유색인종의 실업률 문제는 별도의 방안으로 해결해야 한다.