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인권 업무 영역이 불분명한 상황에서 대개의 지자체는 인권 관련 업무의 선행 처리 경험이 없다. 곧, 업무 처리 지침이나 기준이 미진한 상황을 겪게 되고, 때로는 관련 업무의 전문성을 제대로 반영하지 못하는 경우도 생긴다. 그렇기 때문에 인권 담당 부서에서는 전문성을 높이기 위한 방안이 강구되어야 한다. 예컨대, 인권 업무 담당자가 전문기관의 인권 연수나 워크숍에 적극적으로 참여하는 것도 유용한 방안이다. 또 공무원의 보직 순환 근무제에서 비롯된 한계를 극복하기 위한 방안을 강구하는 것이 필요하다. 전문성을 확보하고 전문적 업무의 연속성을 위하여 다른 부서보다 근무 연수는 늘려 배려하는 것도 하나의 방안일 것이다.
인권 담당 부서의 전문성 제고가 필요한데, 전문기관의 연수·워크숍 참여가 좋은 방안이며, 보직 순환 근무제 한계 타파를 위해 근무 연수 연장이 방안이 될 수 있다.