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이상에서 기업문화와 근로자 개인의 특성 간의 적합성이 개인수준의 고용성과에 대해 미치는 영향에 대해 살펴보았다. 우선 기업의 특성에 대한 분석에서는 기업이 근로자에게 관심을 가지고 인정해 주며 도움을 주는지와 관련한 조직특성에 대하여 여자보다 남자가, 월평균 임금이 많을수록, 정규직보다 비정규직 근로자가 긍정적으로 생각하고 있는 것으로 나타났다. 근로자 개인과 직무의 적합성에 있어 여자보다 남자가, 월평균 임금이 많을수록, 정규직보다 비정규직 근로자에서 적합성이 높았고, 개인과 조직의 적합성에 대하여는 여자보다 남자가 현저하게 높은 적합성을 보여 주었다. 여자보다 남자가, 월평균 임금이 많을수록 직장의 상관과 동료들을 신뢰하고 있었으며, 여자보다 남자가, 정규직보다 비정규직 근로자가 조직을 신뢰하고 있는 것으로 나타났다.
기업 특성 분석에서 근로자에 대한 관심과 인정에 대하여 남자, 고임금, 정규직일수록 긍정적으로 보는 것으로 나타났다. 직무 적합성, 조직 적합성, 신뢰도에서는 남자, 고임금, 비정규직일수록 높게 나타났다.