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2006년 이후, 네덜란드 정부와 노사는 조기 퇴직 추세를 방지하기 위한 대책을 실시하기로 합의하였다. 먼저, 높은 수준의 혜택이 제공되었던 조기 퇴직제(VUT)가 상대적으로 혜택이 줄어든 사전 연금 제도(pre-pension scheme)로 대체되었다. 이 신설된 제도는 단체 협약에 의해 도입되며 근로자의 비용으로 적립된다(사전 연금 기금(pre-pension fund)에 자본이 투자되는 만큼 임금이 감소한다). 다음으로, 2006년 개혁을 통해, 조기 퇴직에 대한 추가 인센티브, 더 구체적으로는 사전 연금 납입금(pre-pension premiums)에 부여되었던 면세 제도가 폐지되었다. 이러한 개혁은 단계적으로 실시 중에 있으며 1950년 이후 출생자에게만 적용된다. 1950년 이 전에 출생한 근로자는 여전히 사전 연금 납입금에 대한 면세 혜택을 받을 수 있다. 또한 사용자가(단체협약을 통해 합의한) 기업의 ‘사회적 계획(social plan)’의 틀에서 벗어나 퇴직 연령에 근접한 근로자를 해고하는 경우, 사용자에게 벌금이 부과된다. ‘사회적 계획’은 집단 해고의 경우 권리와 의무에 관한 지침과 규정을 제시한다. 피면담자는 조기 퇴직 제도의 변경이 근로자의 퇴직 결정과 해고의 대안으로 조기 퇴직을 고려하는 기업들의 동향에 영향을 끼쳤다는 의견을 피력하였다.
2006년 이후, 네덜란드 정부와 노사는 조기 퇴직 방지 대책을 실시하기로 합의했다. 조기 퇴직제의 혜택을 줄인 사전 연금 제도를 도입하고, 조기 퇴직에 대한 인센티브가 폐지되었다. 이 때 기업은 '사회적 계획'에 따라 퇴직 연령 근접 근로자를 해고하면 벌금을 내야 하므로 조기 퇴직을 해고의 대안으로 고려하는 기업에 영향을 미쳤다. 