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혁신적 리더십의 재생산을 위한 방안으로는 첫째, 노동운동 지도부를 대기업, 정규직, 남성노동자 출신에서 벗어나 다양한 노동자 그룹(예: 청년, 여성, 비정규직, 외국인 등)으로 구성할 필요가 있다. 이는 노동운동의 다양한 이해를 대변하는 측면에서도 의미가 있지만 소외된 노동자들의 이해를 적극적으로 반영하는 측면에서도 정당성을 제공한다. 둘째, 젊은 노동운동가들에게 책임 있는 역할을 수행할 수 있도록 기회를 제공해야한다. 노동현장에는 여전히 20∼30년 동안 노조간부를 해 온 지도부들이 많다. 이들의 경험도 중요하지만 노동운동의 재생산을 위해서는 새로운 세대를 양성해야 하며 적절한 시기에 세대교체가 필요하다. 마지막으로 외국의 사례처럼 채용직으로 입사한 노동조합 간부들에게도 단순 실무 역할이 아닌 지도부로서의 역할을 수행할 수 있도록 제도적으로 보장할 필요가 있다. 이를 통해 보다 전문적이고 역량 있는 인적자원을 노동조합으로 내부화하여 장기적으로 노동운동의 가치를 구현하며 전문적인 능력을 두루 갖춘 인재를 확보해야 할 것이다.
혁신적 리더십을 재생산하려면 노동운동의 지도부의 출신을 다양화하여 소수 노동자들의 이해를 반영하고, 젊은 운동가들을 위해 세대교체를 해야 하며, 채용직 간부들이 전문 인력자원으로서 지도부의 역할을 수행하도록 제도적으로 보장해주어야 한다.