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다음의 <표 4-3>과 <표 4-4>는 전체 기업과 300인 이상 기업에서의 종사상지위별 세대 간 직종분리를 보여주고 있다. 우선, 상용근로자의 경우 고령층과 나머지 세대 간의 직종 간 분리현상은 전체적으로 높은 것을 확인할 수 있다. 이는 65세 이상의 고령층일수록 상용근로의 구직 가능성이 낮아지면서 더욱 다른 세대 간의 경합ㆍ대체관계가 형성되는 것이라 볼 수 있다. 반면에 청년층과 중ㆍ장년층의 분리현상은 임시ㆍ일용지위의 근로자일수록 더 심해지는 것을 알 수 있다. 분리 정도도 적게는 7%, 높게는 13%로 꽤 많은 차이가 발생함을 알 수 있다.
65세 이상의 고령층일수록 상용근로의 구직 가능성이 낮고 청년층과 중ㆍ장년층의 분리현상은 임시ㆍ일용지위의 근로자일수록 더 심해진다.