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이 조사의 데이터를 사용한 2009년도 판 『노동경제의분석』(노동경제백서)에서는”‘개개인의 노동자에 대한 평가방밥으로서 직무수행능력의 의미는 앞으로도 클 것으로 생각된다. 그러나 한편으로는 업적・성과주의적 사고는 후퇴하고 조직이나 팀전체를 위해 공헌할 수 있는 인물이나 행동이 재평가받는 방향으로 전환되고 있는 것같다』고 분석하고 있다. 조사결과로부터 알 수 있듯이, 임금체계는 앞으로 현재의 연공적인 곡선을 시정하기 위한 조기 급상승 뿐 아니라, 중고연령층에서의 인하 (조기 급상승 후 고연령층 하락형)까지도 염두에 두는 방향으로 가고 있다. 30대까지의능력, 기능・기술의 습득ˑ 숙련기간 동안. 근속년수에 걸맞은 임금곡선은 유지하지만, 그 이후에는 특히 관리직에 가까워 질수록 직책・역할을 중시하는 경향이 있다는 사실을 확인할 수 있다.
2009년도 판 『노동경제의분석』에 따르면 임금 체계는 현재의 연공적 곡선을 시정하기 위해 30대까지는 근속연수에 따라 조기 급상승하고 이후 고연령층에서는 하락하는 방향으로 가고 있다.