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직무만족도에 영향을 미치는 가족친화제도 영향요인을 경로분석을 통하여 살펴본 결과, 유연근무제도(β=0.123), 자녀출산양육지원제도(β=0.119), 부양가 족지원제도(β=0.318), 가족친화 직장문화(β=0.577) 등 모든 가족친화제도가 직무만족도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 가족친화 직장문화의 직무만족에 미치는 영향력이 상대적으로 가장 큰 것으로 나타나고 있는데, 회사 관리자들의 가족친화 직장문화 환경조성을 위한 노력이나 직원들의 일·가정 양립을 위한 노력이 매우 중요함을 시사하고 있다. 직장에서의 가족친화 직장문화는 근로자의 가정생활의 만족도를 증가시키며, 직장생활에도 긍정적인 영향을 미치는 것이다.
직무만족도에 영향을 미치는 가족친화제도 영향요인을 경로분석하니 모두 통계적으로 유의미했다. 가족친화적인 직장문화가 직무만족에 미치는 영향이 가장 컸는데 일과 가정의 양립이 중요함을 시사한다.