주제별 요약을 통해 이 자료를 설명해 주십시오.
과거 고용노동부는 재취업하려는 이주노동자에게도 구인회사 명단을 제공함으로써 그가 근무조건 등을 비교한 후 사업장을 선택할 수 있도록 해 왔다. 그러나 고용노동부는 2012년 6월, 「외국인근로자 사업장변경 개선 및 브로커 개입 방지 대책」을 수립하여 같은 해 8월 1일부터 사용자에게만 구직자 명단을 제공하고 사업장을 변경하려는 이들에게는 구인 사업장 명단을 제공하지 않고 있다. 대신 <알선제도 변경에 따른 외국인 구직자 유의사항>을 작성하여 배포하고 있다. 이 안내문에는 “2012년 8월 1일부터 구직자가 사업장에 연락을 할 수 없고 사용자의 연락에 의하여 채용절차가 진행되게 됩니다. 따라서 언제든지 연락이 가능한 전화번호 등을 반드시 기재하고 사업장 변경기간 중 가급적 그 연락처를 변경하지 않아야 합니다. 외국인 구직자는 3개월의 구직 기간이 끝날 때 까지 직장을 구하지 못하면 반드시 출국해야 합니다. .... 만약 합리적 이유 없이 구인 사용자의 면접 요청이나 채용의사를 거부할 경우 2주간 알선이 중단되는 불이익을 입을 수 있습니다.”라고 기재되어 있다.
과거에는 이주노동자도 근무조건 등을 비교한후 사업장을 선택했다. 그러나  2012년 6월,「외국인근로자 사업장변경 개선」을 수립하여 사용자에게만 구직자 명단을 제공하고 대신 <외국인 구직자 유의사항>을 작성 배포하고 있다. 이 안내문에는"구직자가 사업장에 연락할 수 없다"는 등의 내용이다.