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지난 몇 년간 청년고용과 관련하여 이전보다 더 많은 구체적인 요구와 행동 계획이 개발되었다. CFDT는 18년 동안 계절 근로에 대한 구체적인 행동을 벌여 왔으며, CGT는 인턴십문제에 활동의 일정 부분을 할애해 왔다. 2013년과 2015년에 CGT는 상당한 시간과 노력을 들여 인턴십에 관한 새로운 법안을 준비하였다. 또한 젊은 졸업생들을 보호하기 위한 법안도 개발하였다. 이 법안에 포함된 10개의 권고사항 중 하나는 학업기간을 연금 산정기간에 산입할 것을 제안하고 있다. 다른 권고사항에서는, 노동시장 신규 진입 청년층에 대한 정부지원을 제안한다.
몇 년 동안 청년고용과 관련해 많은 행동 계획 등이 개발되었는데 CFDT는 계절 근로에 대한 행동을 시행 했으며 CGT는 졸업생들을 보호하는 법안들을 대비했다.