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비정규 근로의 확대는 외국에서는 주로 시간제 근로의 확대로 나타난다. 시간제 근로는 시간당 임금이 낮고, 사실상 임금이 지급되지 않는 비공식적 초과 근무에 의존하는 경우가 많다(Eichhorst & Mark, 2012 : 77). 일부 국가에서 주당 근로시간이 매우 짧은 ‘초단시간 시간제 일자리’(marginal part-time work)들이 확충되었는데, 이는 사용자 입장에서 초단시간 시간제 일자리는 조세와 비임금 급여에서 이점이 있기 때문에 값싸고 유연성이 높은 노동력을 확보하는 방안으로 활용 가능하다(Eichhorst & Mark, 2012 : 77). 이러한 전략의 사용은 실제로 우리나라의 경우에 가능하다.
주당 근로 시간이 매우 짧은 '초단시간 시간제 일자리'는 고용자 입장에서 조세와 급여 측면의 이점이 있다. 이에 한국에서 값싸고 유연성이 높은 노동력을 확보하는 방안으로 가능하다.