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자살자 수가 1998년부터 2000년까지 3년간 3만 명이 넘는 등 높은 수준에 달하고 있어 일본 정부는 노동자들의 정신 위생을 강화하기 위한 조치를 마련하고 있다. 2010년 후생노동성에 ‘자살, 우울증 등 대책 프로젝트팀’을 설치해 직장 노동자들의 자살 대책 예방을 위한 논의를 진행, 2010년 직장 내 정신 위생 대책 검토의견을 제시한 바 있다. 이에 따르면, 직장 내에서는 배치전환으로 인해 과로와 직장 내 인간관계로 인해 우울증이 발생하고 이로 인해 자살을 생각하거나, 승진 후 과로가 이어지는 반면 일의 실패와 직장 내 인간관계의 문제로 자살을 생각하는 경우, 직장 내 따돌림으로 인해 우울증이 생기고 그로 인해 자살을 생각하는 유형으로 나눠지고 있다는 평가다.
일본 정부는 자살률 증가로 인해 노동자 자살 방지 대책을 마련하고 있다. 노동자 자살 원인으로는 배치전환 또는 승진으로 인한 과로, 인간관계, 업무 실패, 직장 내 따돌림이 있다.