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그러나 우리나라는 IMF를 전후하여 연공임금 때문에 대규모 해고 압력을 받게 된다. 그리고 연공임금과 같은 보상체계는 고전적인 산업사회나 도제식과 같이 숙련이 꼭 필요한 산업에는 어느 정도 부합하는 시스템일 수 있으나 4차 산업기에는 맞지 않을 것이다. 연공임금 자체는 긍정적인 기능이 가능한 산업환경도 있을 수 있지만 현재의 우리 산업환경이 연공임금 체계에 어울리는 것으로 보기는 어렵다. 구체적으로 생산성과 부정합성이 가장 근본적인 문제일 것이다. 특히 연공임금제도는 고령화 추세의 노동시장에 부합하지 못한다. 연공임금은 우리나 라에서 정년연장 정책 방향 추진에도 상당한 부담이 될 수밖에 없다. 무엇보다도 연공임금체계는 이직이나 재취업 등 노동의 수평이동성을 제로화하고 있다.
연공임금제도는 현 시대의 고령화 추세와 4차 산업 발전에 부합하지 못하며, 정년 연장 정책 추진의 부담을 가중하고 노동의 수평이동성을 낮춘다.