자료 전반에 대한 간단한 요약을 부탁드립니다.
둘째, 가정- 일 갈등은 경력만족에만 부(-)적으로 유의한 관계를 나타냈 다. 즉, 가정에서 겪는 어려움으로 인해 직장 일에 갈등이 발생할수록 기혼 여성관리자들의 경력만족은 낮아지는 것으로 확인되었다. 이러한 결과 역시 기존의 연구를 지지하는 결과로 해석할 수 있다(Breen, Calvert, & Oliver, 1995; Brett, &  Reilly, 1996; Kossek &  O zeki, 1998; M artins, Eddleston, & Veiga, 2002). 가정- 일 갈등의 부(-)적인 영향이 직무만족에는 나타나지 않고 경력만족에만 나타난 것은 본 연구의 대상이 관리자급인 기혼여성들로 이들은 관리자로서 경력 상승에 대한 욕구가 높아 가정의 일로 인해 직장에 서의 경력에 부정적 영향을 받는 것에 대해 보다 민감하게 반응하기 때문일 것으로 해석된다(Judge et al, 1995; Seibert & Kraimer, 2001).
가족 간의 갈등으로 직장에서 문제가 생길수록 결혼한 여성관리자의 경력만족도는 줄어든다. 왜냐하면 관리자 직급의 결혼한 여성들은 경력을 쌓는 것에 대한 높은 욕구 때문에 가정이 커리어에 안 좋은 영향을 끼치는 것에 대해 예민하기 때문이다.