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공무원직장평의회는 노동조합이 아니기 때문에 단체협약 체결권이 없다. 만일 특정 사안에 대해 공무원 직장평의회와 기관장이 합의에 이르렀을 때, 이를 명문화하고 공식화하는 수단으로 직장협정(Dienstvereinbarung)을 체결하게 된다. 직장협정은 공무원직장평의회 의장 단독으로 체결할 수 없으며, 공무원직장평의회 평의원의 의결을 거쳐야만 효력을 발생할 수 있다. 직장협정은 단체협약과 달리 기관 내의 모든 종사자들에게 포괄적으로 적용된다. 앞에서 언급한 단계적 대표원칙에 따라 최상위 기관에서 공무원직장평의회와 기관장 사이에 체결된 직장협정은 하위 기관에도 일괄적으로 적용된다. 그러나 직장협정에 기관 내 일부 집단 또는 특정 단계에의 적용을 배제하는 개방조항(Ofnungsklausel)이 포함되어 있을 경우에는 포괄적 적용에서 제외되거나 일부 수정되어 적용될 수 있다. 또한 직장협정은 여타의 법적규정이나 노동조합과 체결한 단체협약에 위반되는 내용을 담을 수 없도록 되어있다. 따라서 직장협정의 일반적인 경우에 대부분 기존 법률이나 규정, 단체협약을 보완하는 조치, 산업안전보건, 복리후생, 기관 내 모빙(Mobbing) 또는 성희롱 방지 등과 같은 내용으로 한정되고 있다.
공무원직장평위회는 노동조합이 아니기 때문에 단체협약 대신 직장협정을 체결한다. 이는 단체협약과 달리 기관 내 모든 종사자들에게 적용되지만 개방조항이 포함되어 있을 경우 포괄적 적용에서 제외될 수 있다.