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(2) 휴식시간확보
사업주는 모친근로자에게 자녀가 만 1세에 이르기까지 하루동안 2회의 휴식시간을 인정해야한다. 그러나, 하루근로시간이 6시간미만일 때는 1회만 인정한다(동법 제10조 제1항). 이 휴식시간은 1시간동안 계속되는 시간이어야 하며, 보수를 산정할 때는 근로시간으로 본다(동법 제 10조 제2항). 또한, 휴식시간동안 여성은 사업장밖으로 나갈 수 있다(동법 제10조 2항).
그러나, 여성근로자가 직장과 가까운 곳에 사업주가 설치한 유아원이나 탁아소를 이용할 때는, 휴식시간은 30분이며 사업장밖으로 나갈 수 없다(동법 제10조 제4항).
사업주는 여성근로자에게 자녀가 만 1세 까지 1시간씩 하루 2회의 휴식을 제공한다. 근로자가 사업주가 설치한 직장과 가까운 보육기간을 이용시 휴식시간은 30분이다.