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고용의 양과 질 그리고 근로형태가 근로연령인구의 생애주기에 따라 달라지는 이유는 개별 근로연령인구가 생애주기 단계별로 노동시장에 공급하고자 하는 노동력의 양과 선호되는 일자리가 다를 수 있기 때문이다. 유럽 재단의 2010년 근로환경조사 결과에 의하면 자녀유무, 육아시기에 있는 여성, 고령층 근로자가 다른 근로자에 비해 근로시간 단축을 선호하는 경향이 더 높게 나타났다(Vermeylen, 2013). 그리고 시간제 일자리의 경우 어떤 사람들에게는 일과 가정을 양립할 수 있는 좋은 기회인 반면에, 다른 사람들에게는 임금 감소 가능성이나 사회적 안정성 훼손 가능성이 있음을 강조하기도 한다(UNECE, 2012).
근로연령인구의 생애주기에 따라 고용의 양과 질이 달라지는 이유는 개별 근로 연령 인구별로 선호하는 일자리와 노동량이 다르기 떄문이다.