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한편, 산업안전보건과 관련해서는 근로자대표에게 합의권(zwingendes Mitbestimmungsrecht)을 부여하고 있는 ｢사업조직법｣ 제87조 제1항 제7호가 중요한 의미가 있다.98) 이에 따르면, 산업안전보건법령 및 재해예방규칙의 이행을 위한 사업 내 규정을 마련함에 있어서는 근로자대표와합의하여야 한다. ｢산업안전보건법｣ 제8조에 따른 협력의무 및 확인의무에 있어서는 사용자에게 일정한 행동여지(Handlungsspielraum)가 존재하기 때문에, 근로자대표는 그 구체적인 실행방법과 관련하여 사용자와 합의를 체결할 수 있다.99)
사용자는 산업안전보건법령과 재해예방규칙 이행규정을 만들때 근로자대표와 합의하고 산업안전보건법 제8조에 따른 협력의무와 확인의무로 근로자대표와 실행방법을 합의한다.