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하지만 ‘성별영향평가’라는 용어는 2011년 9월에 「성별영향분석평가법」이 제정되면서 다시 ‘성별영향분석평가’라는 용어로 바뀌었다. 기존에 ‘성별영향평가’라는 개념이 공무원으로 하여금 ‘성별영향평가=평가’라는 오해를 갖게 하여 거부감을 불러일으키는 원인이 되고 있다는 문제인식 에서 ‘분석(analysis)’을 강조하여 새롭게 명명하였다. 이 때 ‘성별영향분석평가’는 “법령․계획․ 사업 등 정부의 주요 정책을 수립․시행하는 과정에서 여성과 남성의 특성과 사회․경제적 격차 등의 요인을 체계적으로 분석 평가함으로써 정부 정책이 성평등의 실현에 기여하도록 하는 제도”를 의미한다(여성가족부, 2014: 3). 한편 성별영향분석평가법(제2조 정의)에서도 다음 과 같이 개념정의를 하고 있다. “성별영향분석평가란 중앙행정기관의 장 및 지방자치단체의 장이 정책을 수립하거나 시행하는 과정에서 그 정책이 성평등에 미칠 영향을 분석․평가하여 정책이 성평등 실현에 기여할 수 있도록 하는 것을 말한다”고 명시하였다. 분석평가의 실시주체와 책임을 중앙행정기관의 장 및 지방자치단체의 장으로 명확하게 명시하고 있는 점이 특징적이다.
성별영향평가는 평가보다 분석에 강조를 두기 위해 성별영향분석평가라는 용어로 바뀌어, 정책의 수립과 시행에 여성과 남성의 특성, 그리고 성평등 영향 요인을 분석, 평가해 성평등 실현에 기여하는 제도를 의미한다. 또 성별영향분석평가법에서는 실시주체와 책임을 중앙행정기관, 지방자치단체장으로 명시하고 있다.