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이상에서 살펴본 분석결과에서 비수도권 대졸자의 수도권(특히, 서울과 경기)으로의 유출은 광역시도 지역에 상관없이 일반적인 현상이지만 첫 직장 이행에서 이러한 경향이 더욱 강하며, 비수도권 출신이 두 번째 직장으로 이행할 때는 상대적으로 약화됨을 확인할 수 있었다. 직장이동시에 비수도권에서 수도권으로의 지리적 이동의 임금효과는 첫 직장 이행 및 두 번째 직장 이행에서 모두 정(+)의 효과가 있는 것으로 나타나, 동일한 특성의 대졸자가 비수도권에 잔류하는 경우에 비해 수도권에서보다 높은 임금을 받게 됨을 확인할 수 있었다. 그러나 비수도권에서 수도권 이동의 임금효과는 첫 직장 이행(약 34만 원)에 비해 두 번째 직장이행(약 22만∼32만 원)에서 낮게 나타나는 특징을 보였다. 본 연구의 실증분석에서 확인한 “동일한 특성의 비수도권 출신이 수도권으로 이동할 경우 더 높은 임금을 받는다”는 사실은 “지역 간 임금격차가 대졸자의 수도권 유출의 원인이다”라는 인과관계를 직접적으로 확인하지는 않지만 이 가설을 지지하는 결과라 판단된다. 이러한 결과를 고려할 때, 대졸자의 수도권 집중은 더 높은 임금을 추구하는 개인의 합리적 선택이며, 이러한 경향이 근본적으로 변화하는 것은 어렵다고 판단된다.
비수도권 대졸자의 수도권으로의 유출 경향은 첫 직장에서 강하며 첫 번째, 두번째 직장 이행 모두 수도권에서 임금효과가 더 높다. 수도권 이동 임금 효과는 두 번째 직장이행이 더 낮다. 본 연구 실증분석은 임금격차를 수도권 유출로 보는 가설을 지지한다. 대졸자의 수도권 집중은 더 높은 임금을 추구하는 개인의 합리적 선택이다.