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이러한 현재의 노동 시장 상황을 고려할 때, 스웨덴, 스페인, 오스트리아, 네덜란드 기업에서 근로자들이 좀 더 오래 일하도록 만드는 연령 관리 정책이 시사하는 바는 상당한 것으로 보인 다. 스웨덴의 에너지 기업인 바덴폴 노르딕과 바덴폴 서비스는 모든 근로자의 65세 근무를 목 표로 고령자 인력의 동기부여, 기능 이전, 인력 대체와 전직을 위한 내·외부 노동시장 수립, 고령근로자에 대한 긍정적 여론 형성을 위한 신세대로의 기술 이전의 중요성과 고령 근로자의 기여를 초점으로 하는 ‘57+ 세미나’와 기술 전수 프로그램인 ‘대화법’, 그리고 80% 근무, 90% 임금, 100% 연금 기여를 내용으로 하는 ‘80/90/100 프로그램’을 실시하여 왔으며, 이러한 과정을 통하여 65세까지 일할 수 있다는 기대감과 그 가치에 대한 인식이 공유된 믿음으로 자리 잡게 되었다.
여러 국가에서 실시 중인 연령 관리 정책은 고령까지 근무할 수 있다는 신뢰감 등 긍정적인 영향을 미친다. 이는 고령 근로자들을 중심으로 한 여러 프로그램 개설 등으로 진행되었다. 