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넷째, 장시간의 근로 관행 개선과 고용 창출이다. 생산성이 아니라 근로시간의 양에 따라 임금이 결정되는 임금체계는 초과근로 등 장시간 근로를 초래한다. 기업은 추가적인 신규 고용 대신 기존 근로자의 연장․휴일 근로를 선택하고, 근로자는 추가 수입을 확보하기 위하여 잔업․휴일특근을 선호하고 있다. 또한 기업은 연공급에 따른 과도한 인건비를 절감하기 위해 직접 채용을 기피하고 사내하도급이나 파견과 같은 고용 외부화를 한다. 근로자의 인적 속성과 시간적 양이 아닌 질적 수준과 생산성을 반영하는 임금체계로 개편하여, 근로 생활의 질을 높이고 고용 창출에 미치는 부정적 영향을 해소해야 한다.
넷째, 근로자의 인적 속성과 시간적 양이 아닌 질적 수준과 생산성을 반영하는 임금체계로 개편하여, 근로 생활의 질을 높이고 고용 창출에 미치는 부정적 영향을 해소해야 한다.