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후기산업사회의 급격한 기술변화와 생산방식 및 작업조직의 개편은 노동시장의 구조에 커다란 영향을 미치고 있다. 전후 포드주의 생산방식과 복지국가에 기반한 사회적 합의 하에서 노동시장 내부에서 일자리의 문제 보다는 실업이나 사회적 배제 등이 더 심각한 문제로 간주되었다. 그러나 세계화와 복지국가의 재편 이후 후기자본주의 노동시장에서는 일자리의 규모와 질을 둘러싼 구조변화가 고용주와 노동자 조직뿐만 아니라 사회정책 담당자가 해결해야할 가장 중요한 문제로 부상하고 있다(Bonoli, 2007; Eichhorst and Marx, 2011; Emmenegger, 2012; Esping-Andersen, 1999; OECD, 2010; Thelen, 2014). 더욱이 최근 디지털화로 인한 기술변화의 규모와 속도, 그 파급효과에 대한 우려가 증가하면서 노동시장 내부에서의 불평등과 배제의 문제가 다시금 부상하고 있다. 선진자본주의 국가에서 이러한 문제는 더욱 극적인 양상으로 전개되는데, 제조업에서 서비스업으로 산업구조가 급격하게 변화하고 개도국과의 국제경쟁이 격화되면서 내부의 일자리 각축 또한 심각해지고 있기 때문이다.
후기산업사회의 빠른 기술변화와 생산방식 등의 변경은 노동시장의 구조에 큰 영향을 미치고 있고 전후 포드주의 생산방식과 복지국가에 기반한 사회에서 실업이나 사회적 배제 등이 더 심각한 문제로 판단되었다. 하지만 세계화와 복지국가의 재편 이후 일자리의 규모와 질을 둘러싼 문제가 중요한 점으로 오르고 있다.