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프랑스는 노동법에 시·공간적으로 외부에 ‘연결되지 않을 권리’를 규정해 2017년 1월부터 시행하고 있다. 주 중 35시간 법정 노동시간에 더해 일과 외 그리고 주말에 경영자가 전화하거나 문자를 보내는 것을 불법화하는 디지털 시대의 노동·정보인권 조항이라 평가된다. 외부로부터의 자율적 연결차단권은 디지털 시대 노동 휴식권의 보장을 뜻하지만, 비 노동시간의 영역까지 틈입한 기업의 장악력을 일시 제거한다는 점에서 시사하는 바가 크다. 기술로 매개해 개인의 신체와 관련 정보를 거의 24시간 기업의 자장 속에 놓으려는 현실을 제어하기 위해 프랑스 정부는 일단 몸에 부착된 모바일 기계 장치의 가동을 멈추는 선택을 취했다. 연결되지 않고 외부 접속에서 순간 절연할 권리는, 현대 첨단 기술에 기댄 기업의 시·공간 통치 기제를 막기 위한 최소한의 정보인권으로 사유되는 셈이다.
프랑스는 노동법 연결되지 않을 권리를 시행하고 있다. 경영자는 노동시간 외의 노동자를 향한 전화나 문자가 불법인 권리이다. 이는 현대 첨단 기술에 기댄 기업의 시·공간 통치 기제를 막기 위한 최소한의 정보인권이다.