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제7장에서는 전체적인 분석의 결과를 정리하고, 그 함의를 헤아려 보았다. 연구의 결과, 결론적으로 노동조합의 제도화된 권력자원은 노동의 이해대변의 형식적 수단으로 여전히 매우 유용함을 확인했다. 그것을 사회적으로 의미 있게 확장시켜 내기 위해서도 노동조합은 기존의 틀거리를 깨고 보다 적극적으로 사회연대적 활동을 추구하고, 또 준노조 내지 비노조적 형태의 조직체들과의 소통증진을 이뤄내야 할 것이다. 섣부른 ‘노조대체론’은 오류일 수 있으나, 그렇다고 지금과 같이 협소한 노조주의(narrow unionism)의 틀에 안주하는 것도 문제다. 현재와 같은 노동조합 조직화의 답보상태가 쉽게 깨지기 어렵고 미조직된, 미대변된 노동시장의 영역들에서 점차 새로운 실천들이 대두되고 있는 상황에서, 그러한 새로운 실천들의 의미를 보다 진작시키고, 합리적 수준에서 그들을 조직화된 사회적 이해(organized social interest) 대변세력으로 자리매김시켜 낼 수 있는 정책방안을 적극 검토할 필요가 있다. 이는 종래에 실천적인 답보상태에 있는 노동조합에게도 신선한 자극이 될 수 있을 것이다. 그러한 문제의식을 갖고 노동이해대변의 다양성을 모아 새로운 노사관계를 구축하는 것은 향후 우리 사회의 산업민주주의의 강화, 사회적 통합의 증진, 그리고 경제적 도약 등의 가치적 측면에서도 유의미하게 작용할 것이다.
노동조합의 제도화된 권력자원은 노동의 이해를 대변하는 형식적 수단으로 여전히 매우 유용하다. 이것을 의미있게 확장시키기 위해서도 노동조합은 기존의 틀을 깨고 적극적으로 사회연대를 하고 준노조 또는 비노조적 형태의 조직체들과도 소통증진을 이루어내야 한다.