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노무관리의 외주화로 인해 제조업의 노동시장에서 나타난 가장 큰 변화는 정규직의 잘 조직된 노동자들로 채워지고 고용과 신분 보장이 강화되는 대기업 작업장체제의 담장 너머에, 신분과 고용 불안에 시달리며 노동조건이 열악한 다양한 층위의 노동자들이 급증함으로써 전형적인 ‘중심-주변’(core-periphery) 노동시장의 구조화로 이어졌다는 점이다. 작업장체제의 가중되는 문제와 불안 요인들을 내부적으로 해소하기보다, 기업 외부로 문제의 해결과 관련 비용 등의 부담을 전가하여 대기업 작업장체제의 질곡과 부담을 떠넘기는 고용체제의 불균형이 구조화된 것이다(최영기․김준․조효래․유범상, 2001; 정이환, 2013).
노무관리의 외주화로 인해 제조업의 노동시장에서 나타난 가장 큰 변화는 전형적인 ‘중심-주변’(core-periphery) 노동시장의 구조화로 이어졌다는 점이다.