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셋째, 가맹본부와 가맹점주 사이에 근로계약관계는 없지만(가맹점주가 가맹본부의 근로자는 아니지만), 양자 사이에 공동고용 또는 공동사용자 관계가 인정되는 경우이다. 이때 가맹본부는 공동고용 또는 공동사용자관계의 정도에 따라 가맹점근로자에 대한 최저임금과 연장근로수당 지급 혹은 단체교섭 책임을 질 수 있다. 먼저 가맹본부와 가맹점주가 공정근로기준법상 공동고용 관계라면 가맹본부는 개별적으로, 또는 가맹점주와 연대하여 가맹점근로자에 대한 최저임금과 연장근로수당 지급에 책임을 져야 한다. 다음으로 양자가 연방노동관계법상 공동사용자 관계라면 가맹본부는 단독으로, 혹은 가맹점주와 함께 가맹점근로자로 조직된 노동조합과 단체교섭을 할 의무를 진다.
가맹본부와 가맹점주가 공동고용 관계라면 가맹본부는 개별적 또는 점주와 연대하여 최저임금 등 책임을 지고, 공동사용자 관계일 경우 가맹본부는 단독, 혹은 점주와 함께 단체교섭 의무를 진다.