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임금체계는 임금 수준에 직접적인 영향을 끼칠 뿐만 아니라 직무수행 방식, 직무능력 개발 등과 연관되어 있기 때문에 노조에서는 몹시 중요하고 민감하게 여길 수밖에 없다. 노동조합이 있는 사업장에서 사용자 측의 강압적인 임금체계 개편은 오히려 기업 생산성을 저하시키고, 자칫 집단적 행동을 야기할 수 있다는 점에서 기업은 신중하게 다루어야 하는 임금정책이다. 우리나라 노사관계에서 아직까지 임금체계 개편이 집단적 노사관계의 이슈로 부각된 적은 없다. 하지만 파업의 가장 큰 원인이 임금 수준과 고용 안정임을 고려할 때, 임금체계 개편으로 노조원 임금이 삭감될 경우, 노조는 임금체계를 고용 불안정의 문제로 포괄하여 단체행동을 취할 가능성도 배제할 수 없다.
임금체계는 노조에서 중요하고 민감하게 여긴다. 임금이 삭감될 경우, 노조는 임금체계를 고용 불안정의 문제로 포괄하여 단체행동을 취할 가능성도 배제할 수 없다.