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고위공무원단의 여성비율은 우리나라에서 2011년 기준 3.4%이며, 고위직에서 여성 비중은 우리나라가 현저하게 낮음을 알 수 있다. ｢양성평등채용목표제｣에 따라, 공직내 여성공무원 비율이 지속적으로 증가하고, 4급 이상 여성공무원은 ｢4급이상 여성관리자 임용 확대 계획｣에 따라 10%대로 증가하고 있으나, 고위공무원 여성비율은 06년 이후 지속적으로 3%대를 유지하고 있다(문미경 외, 2013). 국가 수준의 향상 측면에서 세계 속의 선진 한국의 위상과 여성 대통령을 배출한 시대임에도 불구하고 정부 내 주요 정책결정과정에서 여성참여는 상당히 비중이 낮은 상황으로, 고위직에서의 여성참여가 힘들기 때문에 나타나는 차별을 개선하기 위해서는 보다 적극적으로 정책 및 제도적인 접근이 필요하다.
우리나라는 고위직에서 여성 비중이 현저히 낮으나, 양성평등채용목표제에 따라 공직내 여성 비율이 지속적으로 증가하고 있다. 차별을 개선하기 위해서는 보다 적극적인 정책 및 제도적 접근 필요하다.