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Hoy와 Miskel(2008: 22-23)은 사회체제 특징을 구체적으로 정리하고 있는데, 이들은 사회 체제가 목적지향적 성격을 지니고 있기 때문에 본질적으로 조직 외부 환경과 상호작용하는 개방 체제 성격을 지닐 수밖에 없다고 본다. 또한 사회체제로서의 조직은 조직 내 전체에 기여하는 상호의존적인 부분, 특징, 활동(구조, 문화, 정치)들로 구성되며, 인간 또한 그 부분 중 하나의 요소로 작동하게 된다. 이처럼 조직에 대한 사회체제 관점은 관료제 모형, 이완결합체제, 구조 이론에서 소개하고 있는 조직의 내용과 특징에 기반을 두면서도 조직의 복잡한 양상을 이해할 수 있는 인식의 틀을 제공한다는 점에서 의의가 있다. 즉 사회체제 관점은 조직 내 존재하는 실재에 근거하여 조직 안에서 발생하는 일에 초점을 맞추고 있다(Owens & Valesky, 2012: 158).
사회체제는 목적을 가지고 있으므로 외부와 지속적인 소통을 하는 개방적인 체계이다. 또한 여러 부분 특징 활동들이 함께 모여 조직된 것이므로 사회체제의 관점은 조직내의 실재를 기반으로 그 안에서 발생히는 일이 중심이 된다.