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이와 같이 중소기업 사업주 위탁훈련의 질 제고를 위해서는 모든 이해관계자들이 훈련성과와 훈련성과 평가에 대한 이해도를 높여 필요성을 인식하고, 모두의 책무성을 강화해 나가야 한다. 특히, 중소기업이 경쟁력을 갖추기 위해서는 무엇보다도 인적자원으로서 중소기업재직자들의 직무역량이 가장 중요한 열쇠가 될 것이므로, 훈련생(중소기업 재직자)을 대상으로 한 NCS 기반 직무역량 사전검사제도를 도입해야 한다. 훈련이수 후에 실제로 직무역량이 얼마나 향상되었는지, 현업적용도는 얼마나 되는지, 이 같은 교육훈련 결과가 해당 중소기업의 경쟁력 강화에 중장기적으로 어떠한 영향을 미치는지, 개인의 전문적인 경력개발에는 얼마나 기여하는지를 사후평가하고 지속적으로 추적 관리해 나가야 한다.
중소기업 사업주 위탁훈련의 양질화를 위해서는 이해관계자들의 필요성 인식과 책무성 강화가 필요하다. 재직자의 직무역량이 경쟁력의 열쇠다. 훈련생 대상 사전검사제도를 도입해 사후평가와 지속관리를 해야 한다.