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기업 차원의 사회공헌을 추진하는데 있어서 조직문화의 개발을 고민하는 가장 커다란 이유는 사회공헌의 지속가능성 때문이다. 기업의 사회공헌이 활성화되고 또 지속되려면 기업 내부에서 사회공헌에 대한 긍정적인 담론이 구축되어 있어야 한다. 기업의 조직문화에 조율되지 않은 채 관련 부서의 구성원들에 의해서만 추진되는 사업은 기업차원의 성과로 이어지기 힘들며, 기업의 리더십이 변화되거나 기업이 처한 환경이 바뀔 경우, 지속되기 어려울 수 있다. 따라서 사회공헌 사업이 지속가능하기 위해서는 기업 내부의 후원과 지지가 필요하며, 사회공헌이라는 가치가 기업의 조직문화를 구성하는 하나의 특징으로서 녹아들어가는 것이 중요하다.
지속가능한 사회공헌 사업이 되려면 기업 구성원의 후원과 뒷받침이 필요하다. 사회공헌이라는 가치가 조직의 문화로 자리잡는 것이 중요하다.