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비전문비자(E-9)를 통해 한국에 입국한 외국인 근로자는 원칙적으로 최초로 근로를 시작한 사업장에서 근무할 의무가 있다. 하지만 근로자의 책임이 아닌 사유가 인정될 시 사업장 변경이 허용된다. 일부 외국인 근로자는 이러한 제도를 악용하여 사업장 변경을 위해 고용주의 폭행이나 폭언 관련 거짓 진술을 하는 경우가 종종 발생한다. 외국인 근로자와 마찬가지로 이주여성 역시 내국인 배우자와 지속적으로 혼인관계를 유지한다는 가정하에 비자가 발급되고 이혼이나 별거의 책임이 내국인 근로자에 있다 고 인정될 경우에만 체류자격이 연장된다. 이주여성 역시 이러한 제도를 악용하여 이혼을 목적으로 가정폭력을 거짓 신고하는 등의 사례가 증가하여 수사에 어려움을 주고 있다.
비전문비자를 소유한 외국인 노동자와 결혼으로 이주한 여성들은 본인때문에 문제가 발생한 것이 아니라면 사업장을 바꿀 수 있고 체류가 연장된다. 이를 악용하는 거짓 신고가 늘어나 수사가 어렵다.