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분석결과, 첫째, 중소기업 특성화 고졸 초기경력자의 경력몰입 수준은 중소기업 조직 차원의 변인 보다는 중소기업 특성화 고졸 초기 경력자 개인 차원의 변인에 의해 더 많은 영향을 받았다. 둘째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 개인 특성 변인 중 근무여건과 관련하여 임금, 정규직 여부가, 심리변인과 관련하여 성장욕구와 경력계획이, 직무변인과 관련하여 직무적합성과 직무만족이 영향을 미쳤다. 셋째, 중소기업의 조직 변인인 절차공정성은 경력몰입에 영향을 미쳤다. 넷째, 중소기업 특 성화고졸 초기경력자의 개인 특성 변인 중 성장욕구의 효과는 경력개발지원과 상호작용을 통해, 경력몰입에 대한 경력계획의 효과는 절차공정성, 경력개발지원과 상호작용을 통해 경력몰입에 영향을 미쳤다.
경력몰입 수준은 개인 차원 변인(임금, 정규직 여부, 성장욕구·경력계획, 직무적합성·직무만족)과 조직 변인인 절차공정성에 의해 영향을 받았는데, 전자에 의해 더 많은 영향을 받았다.