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더불어 고용노동 주무부처 안에서도 고용률 제고로 대표되는 고용의 양에 초점을 맞추는 부서와, 정규직 비율, 근로시간, 근속연수, 임금수준 등 고용의 질 관련 정책을 담당하는 부서 사이에 원활한 정책 우선순위 관련 조율이 이루어질 필요가 있다. 향후 인공지능에 의해 일자리의 양이 절대적으로 부족해지는 최악의 시나리오가 실현될 경우, 일자리의 질을 대폭 희생해가면서 고용률을 최대한 지키는 데 고용노동정책의 방점을 둘 것인지, 아니면 고용의 양에 있어 문제가 심각하더라도, 예를 들어 우리나라 고용의 질 관련 지표를 OECD 평균 수준으로는 유지시키는 정책 기조를 견지할 것인지에 대해 조율이 있어야 할 것이다.
향후 인공지능에 의해 일자리양이 절대적으로 부족해지는 걸 대비하기위해 고용의 양과 질 관련 정책을 담당하는 부서 사이에 정책 우선순위 관련 조율이 이루워 져야 한다.