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경력단절 원인에 대한 구체적인 연구결과를 살펴보면, 여성의 연령이 낮을수록 노동시장 재진입률이 높고(Desai & white, 1991), 학력과 경력 등 인적자원 수준이 높으면 재취업이 상대적으로 용이하다는 의견이 지배적이다. 한국에서는 가정환경적 요인에 의해 재취업 시기가 결정되는 경우가 많은데, 여성은 배우자의 소득에 따라 경제활동참가 여부를 결정할 가능성이 크고, 6세 미만의 어린 자녀의 존재는 여성들의 재취업률을 유의미하게 낮추는 효과를 보인다(박효진, 2010). 따라서 6세 이후 자녀가 있는 여성들은 재취업을 적극적으로 모색하게 된다.
경력단절 원인 관련 연구결과에 따르면 여성은 연령이 낮고 인적자원 수준이 높으면 재취업이 용이하고 6세 이후 자녀가 있을 때 재취업 의향이 높다.