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기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에게 적용되는 법령상의 규정과 단체협약상의 규정 및 관행상의 규정은 기간의 정함이 있는 근로 계약을 체결한 근로자에게도 적용되는 것이 원칙이다. 다만, 법률의 명시적인 규정이 있는 경우와 근로계약의 종료에 관한 규정들은 제외된다. 기간의 정함이 없는 근로계약의 종료에 관한 규정은 ‘진실하고 중대한 이유’ 없는 사용자의 일방적 근로계약 종료를 금지하고 있는바, 기간의 정함이 있는 근로계약은 그 기간의 만료로 근로계약은 자동적으로 종료되는 것이기 때문에 적용제외하고 있는 것이다. 또한 기간의 정함이 없는 근로자의 해고에 대해서는 해고예고 또는 해고보상금을 지급하도록 규정하고 있는 반면, 기간제 근로계약의 종료에 대해서는 별도의 보상금을 지급하도록 규정하고 있기 때문에, 해고보상금에 관한 규정도 기간제 근로자에 대해서는 적용되지 않는 것이다.
법령상, 단체협약상이나 관행상 규정에 정한 기간은 기간정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에게도 적용된다.  기간정함이 없는 근로자에 대한 사유없는 일방적 근로계약종료는 금지되며, 해고에 대해 해고예고와 해고보상금 지급의 규정이 있다.