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그리고 대안적 분석 틀의 세 번째 과제는 인사평가 환경의 구조적 변화를 고려하는 것이다. 특히 한국의 경우 비정규직이 급격히 증가하는 현실을 감안하여 공정성 연구에 정규직과 비정규직을 구분하여 고려하여야한다. 상대적으로 직업안정성이 높은 정규직에 비하여 직업안정성이 낮고 경제적 보상 역시 낮을 가능성이 높은 비정규직은 공정성을 인식하는 기제가 다를 수 있다. 일반적으로 절차공정성이 배분공정성에 선행하는 것으로 인정되고 있지만, 정규직과 비정규직을 구분하여 시행하는 연구는 결과의 차이를 가져올 수도 있을 것이다. 즉 공정성에 대한 선행요인이 동일하지 않을 것이고, 공정성의 구성요인 간 상대적 중요성도 차이를 보일 수 있다. 당연히 결과변수인 조직의 성과, 그리고 대안적 분석 틀의 과제 1로 제시한 피평가자의 복지는 정규직을 대상으로 한 연구와 동일하지 않을 것이다.
한국에서는 비정규직의 비율이 급격히 증가하고 있고 이에 따른 직업안정성이 다르기 때문에 공정성 연구에 있어 정규직과 비정규직을 구분해야한다. 이를 구분하여 시행한 연구는 다른 공정성의 선행요인과 상대적 중요성을 가진다.