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TF팀에서 제안한 개념체계의 전체적인 구조는 7가지 차원(안전 및 고용 윤리, 수입 및 고용 혜택, 노동 시간 및 일과 일 이외 생활의 균형, 사회보장과 사회적 보호, 사회적 대화, 기술 개발 및 교육훈련, 직장 내 관계 및 직무동기)으로 구분하여 제시되었는데 측정지표구성에 있어서는 앞서 언급된 바와 같이 국가별로 처한 상황에 따라 적절성에 대한 판단이 필요하다. 다시 말하면 국제비교를 위해 권고하기에는 측정방법에 대한 상세한 설명이나 기준 등이 아직은 부족한 상태이고, 개발과정에서 많은 논의가 있었음에도 일부 차원에서는 적절한 지표개발이 곤란한 경우도 있으므로 국가별로 개념체계 및 측정지표 구현을 위하여 참고자료로 활용할 수는 있다. 무엇보다 중요한 것은 국가별로 지표 선택 시 국가별 상황에 맞게 나름의 관점에서 의미 있는 지표를 포함시키는 노력이 필요하다.
TF팀은 7가지 차원에서 개념체계를 제시했는데, 측정지표구성시 국가별 상황에 따른 적절성 판단이 필요하다. 국가별 지표 선택 시  국가의 상황에 맞는 지표를 포함시키려는 노력을 해야 한다.