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자. 육아휴직제도 실시상황과 동향
(1) 육아휴직제도 채택효과
육아휴직이 확립되기전, 스웨덴에서도 역시 여성은 일이냐, 가정이냐의 양자택일에 자주 직면하였다. 그러나, 현재는 일도 가정도 할 수 있는 양립시대로 들어섰다. 다만, 제도의 급부수준을 고도로 지탱하기 위하여 모든 기업이 부담하는 사회보험료와 휴직중에 부족한 인력보충을 위한 적잖은 경비가 있다. 분명히 이런 면에서 모든 압력을 부정할 수 없지만, 시대와 사회의 이러한 요구를 거절하는 기업은 존재할 수 없다는 것을 깨닫게 하였다.           
다음으로, 자녀양육이 여성의 전문분야라는 것을 바꾸기 위해 남성참가를 장려하였으나, 잘 이루어지지 않아 다시 자녀양육에서 부친부재를 문제삼아 정책을 추진하였다. 이를 위하여 남성의 육아휴직 및 부모급여취득에 지장을 주는 요인을 조사하고 정책자료로 하였다.
또한, 정책추진을 위하여 남성의 자녀양육회피진의를 조사하였다. 즉, 말로는 찬성이라고 하면서도 행동에 옮기려면 망설이는 이유가, 기업풍토와 관계있다는 것이 판명되었다. 발견한 문제의 해결책은 모두 근무체제와 직장조직의 새로운 편성을 요구하였다. 따라서, 개인에게 적합한 업무형태부터 개개인의 생활패턴이나 라이프 스타일에 적합한 일이나 직장체제를 형성시키는 것으로 변하고 있다. 
그리고, 여성들에게 무리하게 강요하던 시간제근무가 요즘 수년사이에 급격히 감소하여 전일근무가 일반적인 대신 남성의 시간제근무가 서서히 나타나기 시작했다.
스웨덴은 육아휴직제도 확립 후 일과 가정의 양립이 가능하다. 스웨덴은 자녀양육의 부친부재를 중점으로 정책을 추진하였다. 남성이 육아휴직을 망설이는 이유를 조사하니 기업풍토와 관련되어 있어 근무체제와 직장조직의 새로운 편성이 필요했다. 그 후 개인에 맞는 업무형태 등을 형성했다. 또, 여성들의 시간제근무 감소로 전일근무가 일반화되고 남성의 시간제근무가 나타났다.