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특히 많은 여성 취업자의 경우 일과 가정의 양립의 어려움으로 결혼이나 출산을 미루는 경향을 보여 사회적으로 이에 대한 관심이 커지고 있다. 지난 10년간 아동복지 또는 방과후 돌봄 등에 관한 정책으로 여성의 경제참가율은 점차 증가 추세이긴 하나, 선진국에 비해서는 여전히 낮은 수준이다. 일과 가정생활의 균형을 이룰 수 있는 보다 효율적인 정책을 통해 결혼과 출산으로 인한 경력단절 현상을 해소하여 직장에서의 일과 생활을 조화롭게 영위함으로써 근로자는 행복감을 느낄 것이고 더불어 고용의 질은 높아질 것이다. 이런 측면에서 이 부문의 지표 구성은 매우 중요하고 향후에도 많은 분석과 활용이 예상되며 경력 단절 등 여성의 노동시장에서의 특징을 설명하는 중요한 자료가 될 수 있다.
여성의 경제참가율은 증가하는 추세이지만, 일과 가정의 양립의 어려움으로 결혼과 출산을 미루는 여성 취업자가 많다. 이를 위해 경력단절 현상을 해소하고 균형을 이룰 수 있는 효율적인 정책이 필요하다.