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현재, 일본 여성 비경제활동인구 중 취업을 희망하는 자는 301만 명이다. 그중 25~44세의 연령층이 152만 명으로 50.5%를 차지한다. 또한 관리직, 고위직 여성 비율이 낮다. 예를 들어, 민간기업의 과장 이상 중 여성 비율은 9.8%에 불과하다. 더 나아가 여성에 대한 성희롱 문제 대응도 충분하지 않다. 여성에 대한 성희롱에 ‘대응하고 있다’라고 응답한 기업은 59.2%에 그친다. 취업을 원하는 사람이 노동시장에 진출하도록 하고, 여성의 관리직, 고위직 비율을 높이고, 직업환경을 개선하기 위해 정부는 다음과 같은 정책을 펼치기로 하였다. 첫째, 자녀양육 등으로 경력이 단절된 여성이 정규직으로 복직할 수 있는 길이 열리도록 기업을 독려하고 선진사례를 제공하며 동시에 복직 지원 내용을 여성활약 추진법(후술)의 정보공표 항목에 넣는 것을 검토한다. 또한 복직이나 경력향상을 지향하는 여성에 대학 등에서 실천적인 교육기회를 부여하고, 어머니 고용센터를 늘림과 동시에 그 기능을 강화한다.
일본은 여성 관리직의 비율이 낮고 성희롱 문제에 대한 대응도 충분하지 않다. 정부는 이를 개선하기 위해 경력 단절 여성이 복직할 수 있도록 기업을 독려한다. 또한 복직을 원하는 여성에게는 교육기회를 부여하고 어머니 고용센터의 기능을 강화한다.