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이러한 여성의 노동시장 진입－일시 퇴장－재진입은 중년기 이후 출산･육아 부담이 덜어진 상태에서 노동시장에 다시 진입하거나 새롭게 취업하고자 하는 여성의 취업 상태에 영향을 미칠 수밖에 없다. 우선 노동시장에서 여전히 연공서열 관행이 유지되는 상황에서 재취업 여성의 평균 연령대 증가는 조직 차원에서의 채용 가능성을 낮추는 요인이 된다. 또한 노동시장을 퇴장한 시기에 발생할 수 있는 기술과 전문성의 약화, 사회조직의 변화는 여성이 경력단절 이전과 동일한 수준의 재진입을 어렵게 하며, 조직에 새롭게 적응해야만 하는 문제가 발생하기도 한다.
연공서열 관행에서 재취업 여성의 평균 연령대 증가, 노동시장을 퇴장한 시기에 발생할 수 있는 전문성 약화, 사회조직 변화는 경력단절 여성의 재취업을 방해한다.