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둘째, 국가차원에서 지속적으로 NCS에 대한 예산을 투입하고 지원 할 분야와 민간기관에 주도권을 이관할 분야 등을 분류하는 것이 필 요하다. 이를 위해 먼저 NCS를 활용한 교육훈련을 통해 산업의 경쟁 력을 더욱 키울 수 있고 고용을 창출할 수 있는 분야에 대한 분석이 필요하다. 여기에는 기존에 개발되지 않은 융복합 직무 분야에 대한 NCS의 개발 여부가 포함될 수 있다. 영국과 캐나다의 경우 NOS의 개발과 운영은 국가의 산업발전과 인력수요에 대한 전망을 토대로 진 행한다. 그리고 영국의 경우 NOS의 개발을 초기에는 정부에서 SSC (Sector Skills Council)에 위임하여 지원했지만, 최근에는 경쟁을 통해 NOS 개발기관을 선정하고 예산을 지원하고 있다. 캐나다는 국가와 산업계에서 NOS의 기능을 구분하여 별도로 개발하며 관리하고 있다 (문한나 외, 2016).
국가차원의 예산 투입과 지원분야와 이관할 분야에 대한 분류가 필요하다. NCS를 활용해 고용을 창출할 수 있는 분야에 대한 분석이 필요하며 기존에 개발되지 않은 융복합 직무 분야에 대한 NCS의 개발 여부가 포함될 수 있다.