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본 연구의 목적은 육아휴직제도의 성평등 인센티브 도입 및 확대적용이 실제로 남성 육아휴직 사용을 증진시켰는지 여부를 실증 분석하는 데 있다. 이를 위해 남성 육아휴직 사용률이 시간의 흐름에 따라 어떻게 변화해 왔는 지를 구간별 회귀분석을 통해 살펴보았다. 2014년 10월 성평등 인센티브가 도입된 시점을 첫 번째 개입으로, 2016년 1월 성평등 인센티브의 적용기간 을  1개월에서  3개월로 확대한 시점을 두 번째 개입으로 설정하였다. 정책 개입 전후의 수준과 기울기 변화를 통계적으로 검증한 결과, <표 7>에서 볼 수 있듯이, 1차 개입보다 2차 개입의 효과가 더욱 뚜렷한 것으로 나타났다. 다시 말해, 육아휴직 사용 첫 달에만 인센티브가 제공되는 성평등 인센티브 의 도입 자체로는 남성의 육아휴직 사용을 높이지 못하고, 최소 3개월 이상 인센티브가 제공되어 일정 수준 이상의 소득이 보장될 경우에 육아휴직 사 용이 증가할 수 있다는 것이다. 이러한 연구 결과의 강건성을 판단하기 위 해, 세 가지의 민감도 분석을 추가적으로 실시하였다. 대상 집단과, 대상 기 간 및 대상 제도를 달리하여 분석한 결과 어느 것에서도 유의미한 변화를 포착할 수 없었다. 따라서 성평등 인센티브의 적용기간 확대가 남성 육아휴 직 사용률을 증가시킨다는 기본 모형의 분석 결과는 더욱 신뢰할만한 것으 로 여겨진다.
육아휴직제도의 도입이 남성의 육아휴직의 사용을 증진시켰는지에 대한 본 연구의 결과 남성육아휴직의 사용률을 높이기 위해서는 최소 3개월 이상 일정 수준이상의 소득을 보장하는 등 성평등 인센티브의 적용기간을 확대하여야 한다.