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중소기업 차원에서 HRD의 의미와 중요성을 고찰한 임동준(2005)은 중소기업에 있어 빠른 기술변화와 산업구조의 변화는 인력수요 예측을 어렵게 하고 인력양성을 위해 필요한 기간은 더욱 길게 하여 인력수급의 구조적 불균형을 발생시킴을 지적한다. 따라서 이러한 인력 불균형의 해소와 조절을 위해 중소기업의 HRD 중요성은 더욱 증가되고 있으며, 지식기반사회에서 핵심인재와 고숙련 노동에 대한 수요는 대기업뿐만 아니라 중소기업에서 특히 요구됨을 지적하고 있다. 중소기업의 HRD는 대기업과 비교하여 열악한 근무환경과 낮은 임금으로 인한 인력난을 개선시키고 나아가 경쟁력 증가의 효과를 가져온다는 점에서 중요한 함의를 지닌다.
임동준은 중소기업에 있어 빠른 기술, 산업구조변화는 인력수급의 불균형을 발생시킴을 지적한다. 이에 HRD 중요성은 커지며 핵심인재와 고숙련 노동 수요가 특히 중소기업에 요구된다.