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이상에서 청년층 고용률의 성별 차이를 비교분석하기 위해서는 성별에 따른 교육수준, 최종학교 졸업시점의 차이를 고려하여 동일한 조건을 가진 집단 내에서 성별 차이를 비교하는 것이 타당함을 살펴보았다. 위에서 살펴본 교육수준과 최종학교 졸업시점 이외에도 성별에 따라 차이가 발생하는 전공,출신고교 유형 등과 같은 다양한 특징들을 통제한 후 고용률 차이를 비교하면 더욱 바람직할 것이다. 이러한 방식으로 남녀 청년층의 일자리 기회를 분석한 선행연구에 따르면,고졸자의 경우 성별에 따른 취업기회의 차이가 거의 없고 대졸자의 경우 여성이 남성에 비해 취업기회가 적다. 강순희 안준기(2012)는 2011년 2월 고등학교 졸업자를 대상으로 조사된 ‘고졸자 취업진로조사’ 자료(특성화 고교졸업자 자료)를 활용하여, 성별 이외에 세부전공계열, 학교성적, 재학 중 취업관련 노력, 일자리 경험, 가구배경 등이 고졸자의 취업 결정에 미치는 영향을 분석하였는데 성별에 따른 일자리 기회의 차이가 없는 것으로 나타났다. 오호영 채창균(2014)은 2011년과 2009년 ‘대졸자 직업이동 경로조사’자료를 활용하여 졸업 후 18-24개월 시점의 일자리 기회에 영향을 미치는요인들을 분석하였는데 여성이 남성에 비해 취업 확률이 낮았다.
성별에 따른 교육수준, 최종학교 졸업시점 차이 등을 반영한 동일 조건 집단에서 청년층 고용률의 성별 차이를 비교 분석한 결과, 고졸자는 성별에 따른 취업 기회에 거의 차이가 없었고, 대졸자는 남성이 여성보다 더 취업기회가 많았다.