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이 장에서는 HCCP 자료로 도출한 HRD-Index를 제시하고, 그 타당성을 검토한다. 이에 앞서 1절에서는 HRD-Index를 구성하기 위해 사용한 주요 인적자원개발 관련 지표들의 추이를 살펴본다. 이를 통해 조사 기간 동안 기업의 인적자원개발 활동의 흐름을 짚어 본다. 2절에서는 세 가지 가중치를 적용하여 도출한 HRD-Index의 추이를 살펴본다. 3절에서는 본 연구에서 도출한 HRD-Index가 일반적으로 HRD의 영향을 받는 것으로 알려진 성과 지표들에 유의한 영향을 미치는지를 살펴봄으로써 HRD-Index의 타당성을 검토한다.
여기서는 HCCP 자료에서 나온 HRD-지수를 보이고 타당한지 살펴 본다. 또한 HRD-지수 및 관련 지표의 추이와 지표간 영향을 살펴본다.