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마지막으로 공정임금과 관련된 몇몇 집단을 구성하여 근로자들의 공정한 임금에 대한 인식을 분석한 결과 집단별로 차이를 보였다. 신입 대비 부장급의 임금격차가 큰 집단은 연공급적 임금체계를 선호하고, 고정급이 차지하는 비중도 낮은 것을 원하고 있었지만 임금체계 개편에 대한 요구는 오히려 강했다. 반면 신입 대비 부장급 임금격차가 작은 집단에서는 기본급 결정에 있어 직무급적 요인에 대한 선호가 상대적으로 높았고, 실제로 직무급을 도입하거나 확대하고 있는 경우가 많았고, 향후에도 연공급을 축소하고 직능급이나 직무급을 도입하거나 확대해야 한다는 의견이 상대적으로 강했다. 기본급 중 연공급 비중이 큰 집단의 경우에는 연공급에 대한 선호가 높았고, 현재 연공급 임금체계를 도입하고 있는 경우도 많았으나, 향후 연공급을 축소하자는 의견도 상대적으로 많았다. 기본급 중 연공급 비중이 낮은 집단에서는 현재에도 직능급이나 직무급이 운영되는 경우가 많았고, 향후에도 직능급이나 직무급을 도입하거나 확대해야 된다는 의견이 상대적으로 강했다. 임금격차를 선호하지 않는 집단에서는 직무급적 요인에 대한 선호가 높았고, 임금체계 개편에 대한 요구도 높았으며, 향후 직능급이나 직무급을 도입하거나 확대하자는 의견이 강했다.
근로자들의 공정한 임금에 대한 인식을 분석한 결과 신입 대비 부장급의 임금격차, 기본급 중 연공급 비중 격차, 임금격차 선호유무 등에 따른 집단의 특성에 따라 집단 별 인식차이가 나타났다.