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한편으로 새로운 과제도 떠올랐다. 아직까지 일본의 장애인 고용 정책에는 일반 근로자로 일하다 중간에 장애를 갖게 된 사례에 대한 대책이 미흡 하다는 것이 그것이다.사회복지법인 일본시각장애인연합(社会福祉法人日本盲人会連合) 다케시타 요시키 회장은 “일반근로자가 중간에 실명할 경우 직장에서 계속 일하려면 재활훈련이나 별도의 직업 훈련이 필요하지만 이러한 노력이 드물다”고 지적하였다(労働政策審議会障害者雇用分科会,2017b). 장애인 근로자의 직장 정착률이나 합리적 편의 제공 대책이 개선되지 않는 한‘장애인 근로자의 비율’을 정한 고용할당제가장애인 근로자의 실질적인 근로환경 개선으로 이어지지 않을 것이다.
일본의 장애인 고용 정책에는 일반 근로자로 일하다 중간에 장애를 갖게 된 사례에 대한 대책이 미흡 하여 장애인 근로자의 직장 정착률이나 합리적 편의 제공 대책이 개선되어야 한다.