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노동관계는 이를 두 가지 방법으로 교정하고자 한다. 그 하나는 근로자보호를 위해 국가가 직접 노동관계에 개입하여 사용자가 지켜야 할 준칙을 정하는 것이다. 근로기준법이나 최저임금법 등이 대표적이다. 다른 하나는 개별계약의 영역에서 보면 근로자는 사용자에게 ‘구조적으로 종속’되어 있기 때문에, 근로자가 그 약한 힘을 노동조합으로 한데 모아 사용자 측에 대항할 수 있는 힘을 만들 수 있도록 하는 것이다. 즉, 사용자와의 관계에서 개별 근로자는 구조적으로 종속될 수밖에 없음을 인정하고 근로자가 그 자신의 이익을 대변할 수 있는 단체를 결성하여 사용자와 노동조건 등에 대해 집단적으로 거래하도록 함으로써 실질적 대등성을 확보할 수 있게끔 하는 것이다.
노동관계가 교정할 것은, 하나는 근로자보호를 위해 국가가 개입해 사용자 준칙으로 근로기준법이나 최저임금법을 정한다. 다른 하나는 근로자가 노동조합으로 사용자에 대항할 힘을 만드는 것이다.