이 자료의 중심 사항을 간단히 요약해 주실 수 있습니까?
여성 임원 30% 목표를 처음 가졌던 2014년(연말 기준)에는 여성 임원의 비율이 풀무원 전사 기준 5.8% 수준이었으나, 2015년 말에는 8.5%, 2016년 말에는 12%까지 올랐으며, 2017년 10월 말에는 13%에 이르렀다. 2016년 6월에 여성 임원 T/O 산정 Logic을 변경하여 각 사업단위별로 2020년까지 진행해야 할 체계적인 목표를 정비 및 수립하였으며, 매년 인력 증감과 매출 규모의 변화를 반영하여 경험과 과학적 접근 방식을 통해 2020년까지 여성 임원직 T/O를  예측 가능하도록 상시 관리 체계를 갖추었다. 각 사업단위별로 현 인적구조와 조직별 이슈를 감안하여 2018년에는 20% 이상, 2019년에는 25%~28% 수준을 달성하여 2020년에는 무사히 전 사업단위 모두 30%를 달성하고자 한다.
풀무원 전사 기준 여성 임원의 비율은 약 6%에서 13%까지 올랐다. 각 사업단위별로 현 인적구조와 조직별 이슈를 감안해 2020년에는 전 사업단위 30%까지 올릴 계획이다.