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김종숙･임태균(2006: 168-181)의 연구는 소방공무원의 직무만족도를 다루었다. 직무동기, 조직관리, 인사관리, 근무환경, 인간관계와 같은 직무만족 요인, 직급, 학력, 근무기간, 부서별과 같은 인구사회학적 특성이 직무만족도에 미치는 영향을 살펴보았다. 김해시 소방공무원을 대상으로 분석한 결과, 직무 만족도 중 직무동기와 인간관계 요인을 제외한 만족도는 낮았으며, 직무동기 요인만이 만족도에 영향을 미치고, 인구사회학적 가설은 모두 기각되었다. 고봉연(2001: 87-89)의 연구 또한 소방공무원의 직무만족도를 다루고 있다. 경기도 내 구급, 구조, 방호, 소방공무원을 대상으로 조사한 결과, 구조, 방호, 구급 순으로 만족도가 높았는데, 구급을 담당하는 소방공무원의 경우, 출동건수가 많고 잦은 소방검사 등 과다한 업무로 상대적으로 낮은 만족도를 보였다. 또한 전문성이나 자율성 만족도가 간호 직종을 다룬 연구와 비교했을 때 낮은 것으로 나타났다.
소방공무원의 직무만족도를 직무만족 요인, 인구사회학적 특성으로 미치는 영향으로 살펴볼 수 있다. 김해시 소방공무원의 직무 만족도는 직무동기 제외하고 대체로 낮았고,  경기도 내 구급 담당은 과다 업무로, 간호 직종  또한 만족도가 낮게 나타났다.