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따라서 인력수급을 예측하는 모형의 경우도 지식재산 인력의 수급예측 모형이라기 보다는, 수요예측 모형을 개발하여 전망하였다. 우리나라에서의 장기인력 수요전망에 대한 연구는 1960년대 말부터 이루어지기 시작하였으며, 주로 과학기술인력을 중심으로 이루어져 왔다. 반면 지식재산분야의 인력수급전망연구는 2007년부터 이루어지기 시작하였으나, 정성적 연구를 중심으로 수행된 연구라 통계적 분석을 요구하는 인력수급예측과는 다소 거리가 있었다. 따라서 본 연구는 기존 연구방법론들에 대해 소개 및 비교분석함으로써, 이를 기초로 하여 지식재산 인력에 적합한 수요예측 방법론을 제안하고, 해당 연구방법의 적용을 통해 향후 5년간(’13~’17)의 인력수요를 전망하였다.
우리나라 장기인력 수요전망 연구는 주로 과학기술인력 중심으로 이뤄진 바, 지식재산분야 관련 연구는 2007년부터 시작됐으나 통계적 예측에는 맞지 않으므로 기존 연구방법을 비교분석하고자 한다.