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정규 일자리 관계의 경우 사용자와 국가가 보장해 주던 것을 이제는 스스로 그 비용을 감당해야 한다. 정규직 일자리 계약에서는 정년이 보장되고 해고가 불가능한 반면, 외주화된 일자리는 한시적으로만 영위되고 또 쉽게 계약이 해지될 수 있다. 정규직 일자리는 노동시간이 명확해 초과근로에 대한 보상도 정확히 이루어지지만, 외주화된 일자리는 초과근로를 당연시하면서도 그에 대한 명확한 보상도 잘 안 이루어지고, 시도 때도 없이 호출되어 이른바 ‘갑질’에 시달리며 업무에 임해야 한다. 정규직 일자리에서는 노동조합의 가입과 노조활동의 혜택 수혜가 결부되어 있지만, 외주화된 일자리에서는 사실상 가입과 혜택 수해가 차단되기 쉽다.
사용자와 국가가 보장하는 정규직과 달리 외주화된 일자리는 쉽게 계약이 해지되며 초과근로를 당연시하고 아무때나 호출되며, 노동조합의 가입과 혜택 수해가 차단 되어 스스로 감당해야 한다.