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예를 들어 프랑스의 경우를 보면, 파리3대학 교수인 파트릭 디외애드(Patrick Dieuaide) 같은 이는 위장 자영업자의 근로자성 재분류 논증을 프랜차이즈로 확장할 수 있다고 주장한다. 또 고용지향위원회(COE)는 가맹점주의 법적 지위에 관한 문제를 임금근로자성 문제로 접근하고 있다. 2014년 「고용형태의 변화」 보고서에 의하면, 가맹본부가 가맹점주에 대해서 행사하는 지배권이 너무 강한 경우에는 프랜차이즈계약이 근로계약으로 재분류될 수 있다. 법원은 이와 관련해서 판매가격, 영업시간, 가맹점 입지 및 근로조건 등에 관한 결정권을 고려하고 있다. 보고서는 실제로 프랜차이즈계약이 근로계약으로 재분류되는 사례가 드물지 않으며, 그 경우 가맹본부는 미지급된 임금과 연장근로수당 및 경우에 따라서는 부당해고 보상금을 지급하게 된다고 지적한다. 그리고 가맹점주가 근로자를 고용한 경우, 이 근로자는 가맹본부에 의하여 직접 고용된 근로자로 간주된다. 또한 프랑스 정부의 사회정책감독국(IGAS)은 “3면적 노동관계의 형태들은 다양하게 진화하고 있는데, 가장 잘 알려진 것은 하청과 프랜차이즈이다.”라고 지적하고 있다. 이러한 변화에 대응하여 프랑스는 최근에 프랜차이즈 노동관계의 특성에 맞는 단체교섭과 사회적 대화 제도를 입법화하였다(제2장 참조).
예컨대 위장 자영업자의 근로자성 재분류 논증을 프랜차이즈로 확장할 수 있다는 주장도 있다. 고용지향위원회는 이 문제에 임금근로자성 문제로 접근한다. 보고서에 의하면 가맹본부가 가맹점주에 대해서 행사하는 지배권이 너무 강한 경우 프랜차이즈계약이 근로계약으로 재분류될 수 있다. 이에 프랑스는 최근 프랜차이즈 노동관계에 맞는 제도를 입법화했다.