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(2) 여성노동력의 필요성
한편으로, 여성의 노동시장 진출과 자녀양육의 관계속에서, 전후 스웨덴은 눈부시게 발전하고 그에 걸맞는 사회정책분야의 공공서비스 부문이 충실해짐으로써, 노동력수요에 호응한 대량의 여성들이 노동시장에 진출하였다. 1960년대 남성노동력의 부족과 경제적 생산성 증대욕구로 스웨덴 정부는 여성, 특히 모친의 취업권장 시책을 시작하였다. 직업훈련프로그램을 확대하고 고등교육 기회를 권장하였다. 또한, 직업에서 성별분리를 극복하기 위하여 정부는 여성의 비전동분야의 진출을 권장하고, 이를 시법사업으로 지원하였다. 즉, 여성을 고용하는 사업주에게는 재정을 보조하였고, 소녀들에게 비전동분야를 지원하도록 권장하는 특별상담원을 배치하였으며, 국민학교 학생들에게 비전동분야 작업장을 방문하도록 하는 것 등을 의무화하였다.
여성의 노동시장 진출과 자녀양육의 양립을 위해 스웨덴은 사회정책분야의 공공서비스부문에 충실해졌고 많은 여성들이 노동시장에 진출했다. 또 여성 고용 사업주에 재정 보조 정책 등으로 모친의 취업권장 정책에 중심을 두었다.