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독일의 경우 일자리 양극화가 나타났다는 연구는 Spitz-Oener(2006), Antonczyk, DeLeire & Fitzenberger(2010), Kampelmann & Rycx(2011) 등에서 찾아볼 수 있다. 그러나 임금 불평등과의 관계를 분석한 Antonczyk, DeLeire, & Fitzenberger(2010), Kampelmann & Rycx(2011) 등의 연구는 일자리 양극화가 임금불평등에 직접적인 영향을 주지는 않았다고 결론지었다. 독일 임금불평등 전개과정에 주안점을 두어 분석한 Dustmann, Ludsteck & Schoenberg(2009)는 중상위층에서 나타나는 임금불평등 강화는 기술 변화가 주요한 역할을 하고 있는 것으로 분석되지만, 중하위층에서 나타나는 임금불평등은 단체교섭의 쇠퇴 같은 제도적 요인, 노동공급 측 요인 변화가 더 중요한 역할을 하고 있다고 결론지었다.
일자리 양극화는 독일 임금불평등의 직접적인 영향은 아니다. 중상위층의 임금불평등 강화는 기술변화가 주된 요인이며, 중하위층의 임금불평등은 제도적요인이나 노동공급 측 요인 변화가 큰 역할을 한다.