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일본의 육아·개호휴업법(育兒·介護休業法)은 저출산 고령화 대책으로 주목을 받아왔다. 특히 저출산 대책이라는 측면에서 여성이 일을 지속하면서 육아도 할 수 있는 환경을 만들어 출산율을 높이기 위하여 육아·개호휴업법을 마련하였고 점차 이 법의 내용이 질적으로나 양적으로 확충되고 있다고 할 수 있다. 아래 표를 보면 일본의 출산율은 2005년 1.26으로 과거 최저치를 갱신하였고 인구 또한 감소하기 시작하여 2055년에 태어나는 어린이 수가 2010년 기준 약 40%에 그치고 이에 더하여 고령화 진행률은 2배로 늘어 생산연령인구(15~64세)가 현재의 2분의 1로 급감하게 됨을 알 수 있다. 이러한 저출산 고령화라는 국가적 과제를 해결하기 위한 입법적 대책 중 하나가 육아·개호휴업법이라 할 수 있다.
일본은 저출산과 고령화문제가 심각해지자 육아·개호휴업법을 만들어 여성이 일과 육아를 모두 할 수 있는 환경을 조성해 이런 문제를 해결하고자 했다.