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한국에 성, 고용형태, 기업규모별 노동조건 격차가 크다는 점은 잘 알려져 있다. 가장 중요한 노동조건 격차인 임금격차를 보면, 개인의 인적속성과 직무특성들을 통제한 후에도 성, 고용형태, 기업규모별 격차가 큰 것으로 나타난다. 다소 논란의 대상이 되는 것은 고용형태별 임금격차의 크기인데 다양한 추정결과가 제시되었다(홍민기, 2010). 그런데 설령 정규직과 비정규직 간의 임금격차가 거의 없다고 해도 비정규직은 본래 고용불안이라는 불리함을 내포한 차별적 고용형태이며, 직급승진이나 호봉상승 가능성도 거의 없다. 그러므로 비정규고용의 존재 자체가 노동시장 분절의 주요 차원이 된다.
한국의 임금격차 성, 고용형태, 기업 규모별 격차가 크게 나타나는데 특히 비정규직 고용형태는 노동시장 분절의 주요 차원이 된다.