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성별 임금격차는 정규직 및 비정규직 집단 모두에서 나타나고 있으며 정규직 내 성별 임금격차가 더 큰 것으로 나타나고 있다(신경아, 2013). 대부분의 해외국가에서 인정되고 있는 동일가치노동 동일임금 지급이라는 기본적 원칙이 우리나라에서는 일반적 원칙으로 인정받지 못하고 있다. 이로 인해 유사직무 수행 여성 근로자에 대한 차별적 임금지급 관행이 일반적인 기업관행으로 자리 잡고 있다. 앞에서 논의한 고용형태 상의 차별과 성별 차별, 그리고 기업규모의 효과가 결합되면서 중소기업 종사 비정규직 여성 근로자는 최저임금을 중심으로 임금이 정해지는 저임금 노동시장의 핵심집단으로 자리 잡고 있다.
한국에선 성별 임금격차가 근로 집단 모두에서 존재한다. 고용형태, 성별, 기업규모의 차이로 중소기업 비정규직 여성은 저임금 노동시장의 핵심집단이 됐다.