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우리나라 기업들은 1990년대까지는 교육훈련에 대한 투자를 거의 하지 않고, 능력개발을 개인 영역에 맡겨두었었다. 그러나 90년대 말 IMF 외환위기를 겪은 후 2000년대 들어서 기업 경쟁력 향상을 위한 방안 중 하나로 대기업을 중심으로 인적자원개발에 대한 관심을 갖게 되었다. 기업에서 인적자원개발팀이 생겨나고 직무교육을 중심으로 근로자들을 위한 교육훈련 투자가 진행되었다. 이러한 교육훈련에 대한 투자는 2000년대에 지속적인 향상을 나타냈다. 특히. 2000년 이후 사내 직무교육을 중심으로 한 교육훈련 실시비율은 지속적으로 상승하여 2015년 기준 85% 기업에서 교육훈련을 실시하고 있는 것으로 나타났다.
1990년대까지 한국 기업은 교육훈련 투자를 개인 영역에 맡겼다. 그러나 IMF 외환위기 이후 기업 경쟁력 향상을 위해 대기업을 중심으로 인적자원개발·교육훈련 투자가 진행되고 있다. 