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한편 개선 과제로는 현재 센터는 서울시의 전액 지원으로 사업을 추진 중이나, 해당 지원이 없을 경우 사업을 지속하기 어려운 실정이므로 안정적인 재원확보 방안이 마련되어야 할 것이다. 또한 인력 배치와 관련하여 경력단절예방을 위한 상근 노무사, 돌봄센터 운영 등 보육관련 상담을 위한 보육관련 경력자, 프로그램 기획 및 운영이 가능한 사회복지사나 노동이나 여성관련 기관 근무경력자 등이 요구된다. 그 밖에도 기존의 지역사회내 육아지원기관과의 역할 중복이나 서비스 연계 등등 전달체계상의 효율화에 대한 고민도 제기된다. 현재 지역사회내 육아지원서비스 기관들이 취업모의 노동권 보장 차원의 서비스가 취약하고, 운영 시간 등의 측면에서 맞벌이 가구가 상대적으로 간과되고 있어 취업모의 요구에 부합하는 서비스 제공이 이루어지지 못하는 실정이나, 향후 이들 기관의 서비스 대상으로 포괄되어야할지 아니면 노동권 보장에 조력하는 별도의 전달체계가 필요한지에 대한 논의가 요구된다.
현재 센터는 안정적인 재원 확보, 전문적인 경력자들을 수급하기 위한 인재 확보, 다른 지원기관과 역할 중복 방지나 서비스 연계를 하기 위한 효율화의 문제를 해결하기 위한 방안이 마련되어야 한다.