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경력성공이라는 개념은 개인의 경력개발을 측정하는 수단으로 사용하기 시작하였고  객관적  경력성공과  주관적  경력성공으로  구분된다(임희정, 2009). 객관적 경력성공은 현재 조직에서의 직위, 승진, 임금 수준 등을 고려한 조직에서의 수직적인 상승을 의미하고 주관적 경력성공은 개인의 정서적 만족과  같은 주관적  측면을 의미한다(Seibert & Kraimer, 2001; 임희정, 2009). 즉 주관적 경력성공은 개인이 가진 목표나 기대를 주관적으로 평가 할  수  있는  평가주체로서  직무만족(job  satisfaction)이나  경력만족(career satisfaction), 삶의 만족, 고용가능성 등이 평가의 준거가 된다(Seibert ＆ Kraimer, 2001).
경력성공 경력개발을 측정하는 수단으로 사용한 개념인데 조직에서의 수직적인 상승을 의미하는 객관적 경력성공과 개인의 정서적 만족과 같은 주관적 경력성공으로 구분된다.