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지금 대한민국에서는 임금제도에 대한 논의가 한창이다. 논의가 되고 있는 축은 기존의 연공급을 탈피하고 성과급을 확충할 것인지 아니면 동일직무에 대한 동일임금을 주장하는 직무급을 제안할지에 대한 내용이다. 또한 일본에서 시행되었던 역할급에 대한 이야기도 나오고 있다. 공정성이란 이런 제도적 틀에 따라서 다르게 인식될 개연성이 높기 때문에 이런 제도적 맥락에 따라서 종업원들이 공정성을 어떻게 다르게 지각하고 있는지는 임금제도를 설계하는 데 필수적으로 선결해야 할 연구과제이다. 본 연구에서는 회사가 채용하고 있는 임금형태가 어떤 형태인지에 따라 종업원들이 느끼는 임금의 공정성 지각이 어떻게 달라지는지를 살펴볼 것이다.
임금제도를 설계할 때, 제도에 따라 종업원들이 '공정성'을 어떻게 인식하는지 먼저 연구해야 한다. 본 연구에서 임금형태에 따라 종업원들이 임금의 공정성을 어떻게 느끼는지 알아보겠다.