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한국여성정책연구원에서는 2007년 1차 조사를 시작으로 여성관리자패널조사를 통하여 여성관리자가 처한 조직적･개인적･상황적 환경 속에서 경력을 유지하는 과정에 대해 조사하여 학술적･정책적 활용도를 높이고자 하였다. 즉 개인과 환경의 상호작용에서 조직적 변인을 진로적응 요소로 살펴보는 것을 알 수 있다. 또한 여성관리자패널의 조사대상은 100인 이상 기업의 대리급 1년차 이상으로 구성되어 여성관리자로서 여성 대표성의 특성을 살펴볼 수 있다. 지금까지 여성관리자패널자료를 활용한 연구를 살펴보면 승진(강민정, 2013 ; 김태홍･이서현, 2017), 경력개발 및 인적자원관리(김강호, 2016 ; 이상준, 2013), 일･가정 양립과 가족친화제도(강성호･조영은, 2016 ; 김난주･박미연, 2017 ; 조정아, 2011) 노동이동(김난주, 2015 ; 박성재, 2016 ; 성지미･안주엽, 2017 ; 안준기･이재성, 2016), 조직분위기 및 기업성과 등으로 다양하게 연구되었다. 특히 김난주(2015)는 기업 내 핵심인력으로 성장하는데 여성의 경력유지가 중요하다는 것에 기반하여 경력 유지에 영향을 미치는 요인을 살펴보았다. 2007년(1차)부터 2014년(5차)까지 경력을 유지한 여성관리자를 대상으로 왜 여성고용률이 낮은가, 왜 기업의 고위직에 여성인력이 부재한가에 대한 패널조사 설계 초기 질문에 대한 점검으로 이를 근속과 비유지로 살펴보았다. 김강호(2016)도 근속한 패널을 중심으로 경력변화와 관련변인을 살펴보았다. 이러한 선행연구는 여성인적자원의 중요성과 더불어 시간차에 의한 변화의 중요성을 예견할 수 있다. 따라서 여성인적자원관리에서 단순한 경력유지가 아닌 조직환경 변화에 대한 경험을 어떻게 적응해 나가는지 진로적응 측면으로 구체적으로 살펴볼 필요가 있다. 따라서 본 연구에서는 여성관리자의 시간차에 의한 변화와 더불어 진로적응을 경력유지의 현재시점의 시간차인 근속과 직급으로 살펴보고자 한다.
여성의 진로적응 과정을 한국여성정책연구원이 조사한 여성관리자패널자료를 활용한 선행연구에서는 여성인적자원과 시간의 흐름에 의한 변화를 알 수 있었고  본 연구에서는 여성관리자의 시간차에  의한 적응과정의  변화와 현재시점에서 근속 및 직급요인에 영향을 미치는 요인을 살펴보고자 한다.