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사실 장애인 일자리가 양적으로 증가한 것에 비해 고용 현장에서 장애인 노동자가 경험하는 노동의 질적 측면은 개선되지 못하였으며, 장애여성의 경우 일자리의 양적 증가조차 미진한 상황이다. 비장애인과 다른 신체적 조건을 가진 장애인들은 그에 알맞은 노동환경과 직무가 필요하지만, 지금까지 장애인 고용정책은 적극적인 직무나 노동환경 개발까지 나아가기보다는, 이미 존재하는 직무에 장애인을 최대한 적응시키는 정도에 머물고 있는 듯하다. 이와 관련하여 선행연구에서는 장애여성의 노동환경과 노동의 질적 측면을 고려한 적합직무의 개발이 중요하며, 장애여성의 욕구를 반영하는 것이 중요하다고 제언 하였다. 장애여성에게 노동 시간과 강도는 비장애인 노동자의 시간과 강도와는 달라야 할 필요가 있음을 서술하면서, 장애여성의 특수한 욕구를 반영한 노동환경 및 직무개발이 고려되어야 함을 강조하고 있는 것이다.
장애인은 비장애인과 신체적 조건이 다르므로, 이미 있는 직무에 장애인을 적응시키기 보다는 장애인 직무에 맞는 노동개발이 필요하다. 따라서 장애여성 일자리의 경우는 노동환경과 질적측면을 고려한 직무개발과 장애여성의 욕구 반영이 필요하다.