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감정 반응에서는 기존의 문헌들이 제시한 감정의 종류를 참고하여 당혹감, 불쾌감, 분노, 우울감, 두려움, 죄책감, 통쾌함, 아무 느낌 없음의 8가지 감정 중에서 가장 주된 감정 하나만 선택하도록 하였다. 이 중 불쾌감, 분노, 우울감은 성차별 언어 접촉으로 인한 부정적인 감정2)을, 당혹감과 죄책감은 모호한 감정을 표현하는 것으로 간주3)하였고 아무런 감정이 들지 않을 경우도 의미 있다고 생각하여 분석에 포함시켰다. 단, ‘통쾌함’을 답한 응답자는 많지 않아 분석에서 제외시켰다. 코딩은 응답자가 가장 두드러진 감정이라고 선택한 감정 항목을 새로운 더미변수(예=1, 아니오=0)로 만드는 방식으로 하였다. 가령, 응답자A가 역할 유형에서 가장 지배적으로 느꼈던 감정이 당혹감이었다면, ‘역할 유형의 당혹감 변수’를 새로 생성하였고, 이 변수를 1로 코딩하였으며 나머지 감정 변수들에 대해서는 0으로 코딩하였다. 이렇게 새로 코딩한 변수들을 성차별언어표현 유형 및 전체적으로 성별 집단에 대한 t-검정(t-test)를 실시했다.
감정 반응에서는 8가지 감정 중 주된 감정 하나만 선택하도록 하였다. 이 중 불쾌감, 분노, 우울감은 부정적인 감정을, 당혹감과 죄책감은 모호한 감정을 표현하는 것으로 간주하였으며 감정이 없는 것도 분석에 포함시켰다.  