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우리나라에서도 2000년대 중반 이후부터 지역고용 분권화의 흐름 속에서 지역고용사업이 활발하게 전개되고 있다. 이와 함께 지역고용심의회, 지역노사민정협의회, 그리고 최근에는 지역인적자원개발위원회 등 지역노사정이 참여하는 고용거버넌스 구축도 이루어지고 있다. 물론 아직까지 지역주체들의 역량문제와 다양한 조직적, 제도적 문제 등으로 인해 지역수준의 노사정파트너십이 우리나라에서 활성화되어 있다고 보기는 어렵다. 그럼에도 불구하고 이러한 제도적 자원을 활용함으로써 노사정은 지역의 고용문제와 저임금근로자들의 보호방안을 함께 모색할 필요가 있다고 본다. 결국 고용형태와 기업규모에 따라 초래되는 임금격차 문제는 상당부분 노사정의 합의를 필요로 하는 사항이며, 실효성 높은 방안 역시 노사정 주체들의 의견조율과 조정과정을 통해서 도출될 수 있기 때문이다.
우리나라에서도 2000년대 중반 이후부터 지역고용사업이 활발하게 전개되고 있고 최근에는 고용거버넌스 구축도 이루어지고 있다. 노사정은 이런 제도적 자원을 활용하여 지역의 고용문제를 함께 모색해야 한다.