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고용보험법에는 파편적이기는 하지만 이와 관련된 조항들이 있다. 가령, “고용노동부 장관은 지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 비영리법인, 단체가 그 지역에서 피보험자 등의 고용안정, 고용촉진 및 직업능 력개발을 위한 사업을 실시하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 필요한 지원을 할 수 있다.”라고 정한 고용보험법 제34조처럼. 이러한 규정들을 하나의 제도적 틀로 묶어 발전시키면 될 것이다. 제도 운영의 원칙은 크게 두 가지다. 첫째는 주민 자치의 최대화이고, 둘째는 지역 사회의 생태적 전환이라는 지향이다. 해고를 방지하고 해고의 충격을 지역 사회가 흡수할 수 있도록 하는 데 필요한 물질적.비물질적 조치들은 많이 있을 것이다. 경영해고경보제도는 지역을 건강한 공동체로 만드는 데 일조할것이다. 이를 통해 고용 위기를 생태 사회로의 전환에 유익한 계기로 활용할 수 있을 것이다. 경영해고는 규제해야 한다. 그러나 경영해고가 불가피할 때 고용 위기를 생태적 전환과 지역 공동체 발전의 기회로 삼는 것도 또한 좋은 생각일 것이다. 프랑스 국립과학연구소 연구위원인 프레데리크 로르동의 말마따나 “구조조정에 따라 과도기 상태에 처한 노동자들이 정치사나 사회운동사, 혹은 비판적 경제학이나 그 외 자신이 좋아하는 공부를 한다는 건 얼마나 즐거운 발상인가?”
고용보험법 제34조 조항처럼 비영리법인이나 단체가 그 지역 피보험자 고용안정과 직업능력 개발을 위한 사업을 하는경우 지원규정들이 있어야  한다.  불가피한 고용 위기에  지원제도를 통해 주민자치를 강화하고 지역사회로 생태 전환하여  건강한 지역 공동체 발전의 유용한 기회로  삼는 것이 좋다.