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다음으로는, 1차로 추출한 직무평가 항목 리스트를 토대로 영국의 NJC(National Joint Council)의 직무평가 도구와 비교하여 항목 리스트를 재조정하였다. 특히 이번 연구에서 주의 깊게 살펴본 직무평가 도구의 사례는 영국의 NJC의 직무평가 도구이다. 본 연구의 주요한 연구 범위가 공공분야이며, 향후 운영 및 실행에 있어서의 유연성을 위해 NJC의 직무평가 도구 및 운영이 갖는 함의가 크다고 판단하였다. NJC 직무평가 도구가 만들어진 배경은 다음과 같다. 영국에서는 2004년 National Agreement에 의해 지방정부서비스 종업원들을 위한 공정하고 비차별적인 임금 등급을 실행하는 것에 대한 Council의 의무 조항들이 만들어지게 되었다. 이 협약에서는 대부분의 사회서비스(육체노동자, 간호 종업원, 시설과 비시설복지분야 종사자 등)를 포함하여 파트타임, 일시고용 근로자에게도 동일한 가치의 노동에 대한 동일임금을 지급하겠다는 원칙을 제시한다. 영국정부는 임금 등급 결정을 객관적이고 투명하며 일관된 메커니즘에 의해 결정하겠다는 원칙을 제시하는데, 여기서 임금 결정은 직무평가에 의해결정하며 그 기준이 되는 항목을 <표3-11>에 제시한 것과 같이 14개로 제안한다. 단, 유연한 임금협약 원칙을 제안하며 평가 항목의 가중치 비중, 타 직무평가 도구를 통한 방법과의 병행 등에 대해서는 Council에 재량권을 부여하였다.
영국의 NJC의 직무평가 도구와 1차로 추출한 직무평가 항목 리스트를 비교, 항목 리스트를 재조정하였다. 영국에서 지방정부서비스 종업원들을 위한 공정한 임금 등급을 실행하는 것에 대한 Council의 의무 조항들로 NJC 직무평가 도구가 만들어졌으며, 영국정부는 임금 등급 결정을 직무평가에 의해 객관적이고 일관되게 하는 원칙을 제시한다. 