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모성보호의 문제도 종종 제기된다. 학교 비정규직의 경우 결혼‧출산 등의 이유로 직장을 그만두게 하는 경우가 적지 않다. 공단지역 중소기업의 경우 대부분 나이 드신 분이어서 결혼, 임신, 출산 등과 관련한 여성의 모성보호의 문제가 제기되는 경우는 많지 않다. 하지만 여성 근로자들이 단순 서비스직에 머물고 최저임금과 최악의 근로조건으로 몰리는 것은 사회적으로 모성보호가 제대로 이루어지지 않기 때문이다. 예컨대, 여성의 경우 결혼, 임신, 출산 등으로 인해 한번 직장을 잃게 되면 다시 직장을 얻으려고 할 때 결국 단순직의 최악의 근로조건을 제공하는 곳으로 내몰리게 되는 것이다. 사회적으로 모성보호와 직장복귀가 보장되지 않는 한 여성들의 최하층 근로자화는 막을 수 없을 것이다.
여성의 경우 결혼과 임신, 출산으로 인해 직업을 잃게될경우 재취업시 받는 불이익이 크기 때문에 모성보호와 직장복귀를 보장 하는등 최하층 근로자화를 막는 것이 중요하다.