이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
성희롱은 피해자의 건강 뿐 아니라 직장생활에도 영향을 미친다. 직장에서 성희롱을 경험한 개인은 성희롱을 경험하지 않는 개인에 비해 전반적인 직업만족도가 낮다(Schneider et al., 1997 ; Laband & Lentz, 1998 ; 한주원, 2006 ; O’Leary-Kelly et al., 2009 ; Hersch, 2015 ; Long, Lingyun, Kowang, Fei, & Ismail, 2016). 성희롱을 경험한 피해자들은 직장 동료, 상사 등 함께 일하는 사람들과의 관계 만족도가 낮으며(Schneider et al., 1997; O’Leary-Kelly et al., 2009), 일의 긴장감과 업무 스트레스가 높은 것으로 나타났다(Hutagalung & Ishak, 2012 ; Xin, Chen, Kwan, Chiu, & Yim, 2018). 또한 성희롱 피해를 경험한 여성들은 성희롱이 발생한 직장에서 계속 근무하기보다는 다른 직장으로의 이동이나 직업의 변경 등을 고려하는 경우가 많으며 현 직장에서 퇴직하고자 하는 의사가 강한 것으로 나타났다(Laband & Lentz, 1998 ; McLaughlin et al., 2017). 다시 말해, 현재 직장에서 지속적으로 경력을 이어가고자 하는 의지는 약화된다. 이와 같이 성희롱은 직장생활과 경력지속에 대한 인식에 부정적인 영향을 미친다.
직장 내 성희롱을 경함한 개인은 직업만족도, 직장 동료와의 관계 만족도가 낮으며 일의 긴장감과 업무 스트레스가 높다. 또한 이직을 고려하는 비중이 높고, 퇴직 의사가 강하다. 즉 성희롱은 직장생활과 경력지속에 부정적인 영향을 미친다.