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한편 창의적 사고는 다양한 용어로 그 의미를 도출하여 조직 구성원에게 요구되고 있다. 노상충․정홍식․서용원(2012)은 해외주재원의 성공적 임무수행을 예측하는 글로벌역량으로 창의적 사고가 반영하고 있는 인지적 유연성 요인을 도출하였다. 예를 들어 “다른 사람이 생각하지 못하는 아이디어를 생각해낸다”, “더 효과적인 해결책을 위해 기존 한계를 넘는다”와 같은 인지적 유연성 지표들이 최근 강조되는 해외관련 업무와 국제적 문제해결을 위한 글로벌 역량으로 제시되고 있다. 따라서 상황에 적절하고 유용한 새로운 아이디어를 생성해내는 창의적 사고가 다양한 업무현장에서 조직 구성원의 주요한 창의적 요인으로 다루어짐을 알 수 있다.
창의적 사고는 다양한 용어로 조직 구성원들에게 요구되어진다. 해외관련 업무에서 글로벌 역량으로 창의적 사고가 필요하고, 적절하고 유용한 새로운 아이디어로 업무현장에서 유용하게 사용된다.