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또한 여성에게만 취업연령의 데드라인이 더 엄격하다고 청년여성들은 모두 입을 모았다. 요즘에는 남녀 모두 공무원 시험이나 공공기관 취업준비에 몰리고 있는데, 진입에 실패했을 시 일반기업으로 취업해야 한다는 점을 고려하면 이런 시험 준비도 여성들은 1∼2년 정도 하고 그만두는 경우도 많다고 한다. 실제로 사람인에서 511개 기업 인사담당자를 대상으로 설문조사한 결과에서도 39.3%가 ‘신입사원 채용 시 적정연령을 넘긴 지원자는 꺼리는 편’이라고 응답했으며, 채용 마지노선 연령의 평균은 남성 30.3세, 여성 28.4세로 집계되었다. 결국 여성들은 여성채용기피와 연령 이라는 이중의 차별을 받게 되는 것이다.
여성들이 채용기피와 엄격한 취업연령 데드라인으로 이중차별을 받고 있다. 실제로 기업 설문조사 결과  채용 마지노선 연령평균이 남성은 약 30세, 여성은 약 28세로 집계되었다.