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넷째, 혁신형 중소기업에 대한 일터혁신 지원정책을 강화할 필요가 있다. 혁신형 중소기업은 근로자들의 고숙련에 의존하고 있어서 일터혁신을 추진하기 용이한 기반을 가지므로 일터혁신 지원정책의 효과가 높게 나타날 가능성이 크다. 동시에 일터혁신을 통해 청년층의 참여를 촉진함으로써 제조업 조직문화에 청년층을 안착시키는 데 도움이 될 수 있다. 이와 함께 혁신형 중소기업의 조직문화 개선을 유도할 필요가 있다. 특히 청년층은 선임자나 감독자의 거칠고 투박한 작업문화에 대해 거부감이 크고 적응하는데 상당한 어려움을 겪게 된다. 이런 유형의 조직문화는 중소기업 전반에 존재하지만, 그래도 고급 숙련을 가지고 청년층을 활용하려는 욕구가 높은 혁신형 중소기업에서 먼저 개선될 필요성이 크다고 할 수 있다. 이와 함께 제조업 공장 내부뿐 아니라 주변 생활공간도 청년층에게 적합한 환경으로 바꾸는 것이 시급하다. 제조업 산업단지들은 대부분 우중충한 모습을 보이고 생활·문화시설이 빈약하여 청년층을 유인하기 쉽지 않기 때문에 산업단지 주변에 살 만한 주거·생활공간을 만드는 정책적 지원이 요구된다.
혁신형 중소기업은 일터혁신을 추진하기 용이한 기반을 가지고 있고 일터혁신을 통해 제조업 조직문화에 청년층을 안착시키는데 도움이 될 수 있기 때문에 일터혁신 지원정책을 강화할 필요가 있다.