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2008년 경제 위기 상황에서도 이같은 방식이 적용되었다. 자동차 업체 경영진은 노조와 함께 정리해고에 대한 조직적/개인적 차원에서의 협상에 들어갔다. 해고기간 동안 98%의 해고자들은 최소 1개월에서 최고 6개월까지 업무를 중단하고, 이직 프로그램에 참여했다. 이 프로그램은 스웨덴의 직업보장위원회 TRR과 Startkaft가 제공했다. 또한 지역 공공 취업 서비스도 기업과 연계된 지역 취업 사무소를 통해 해고된 근로자들의 재취업을 지원했다. 2009년 말 TRR의 보고에 따르면, 당시 자동차 업체의 사무직 근로자 86%, 생산직 근로자의 80%가 이 이직서비스에 참여했으며, 이미 2009년에 절반 이상의 해고 근로자들이 새 직장을 구한 것으로 집계되었다(Bergström, 2009).
2008년 경제 위기 상황에서도 해고자들은 업무 중단기간동안 이직 프로그램에 참여하였고, 공공지원을 통해 재취업을 지원하여 2009년에는 절반 이상의 해고 근로자들이 새 직장을 구할 수 있었다.