이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
재고용 조건부 일시 해고(lay-off with re-hiring, despido con recontratación): 이 방안을 선택한 이들은 일정 기간 동안 자발적으로 퇴사하였다. 이 기간(주로 1~3년) 동안에는 ‘부당 해고’된 것으로 취급하여 실업 급여가 지급된다(원칙적으로, 자발적으로 퇴직한 경우에는 실업 급여를 청구할 수 없음). 실직 기간 동안 회사는 실업 급여와 해고 전 임금의 차액을 ‘보전’해 준다(일반적으로, 이전 임금의 100%를 받기 위해서는 40%의 보전이 필요함). 이러한 한시적 해고 기간 이 끝나면, 해당 근로자는 근속 연수나 직군과 같은 기존의 급여나 근로 조건에 있어 어떠한 손해 도 없이 퇴직 전의 일자리로 복직할 수 있다. 해고 기간 중에 다른 일자리를 구할 수도 있다. 이 방안을 택한 근로자들은 대부분 30~40대였다.
재고용 조건부 일시 해고 방법을 선택한 사람들은 정해진 기간동안 스스로 퇴사했다. 이 기간에는 실업급여가 지급되며 해고 기간이지나면 근로자는 기존의 임금이나 조건에 관련한 손해 없이 퇴직 전의 일자리로 복귀가 가능하다. 