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많은 나라들이 미국에서 최초로 제기한 성희롱 이슈의 영향을 받았지만, 그추진주체의 차이 등으로 인해 성희롱 이슈에 대한 접근방식에 있어서 차이를 보여준다. 유럽의 경우, 성희롱에 관한 여성운동은, European Union(EU)에 먼저 규정을 만들고 이를 회원국들에게 준수하도록 하는 경로를 택했다. 독일의 경우에는, EU의 요구를 구체화하는 과정에서 여성운동만이 아니라 노동운동과 전문 관료들이 참여하여 the Federal Employee Protection law를 제정하였다. 이 법률에서는 성희롱을 여성에 대한 문제가 아닌 모든 근로자들에 대한 직장 내 괴롭힘, 따돌림, 도덕적 희롱의 일환으로 보아, 근로자들의 존엄성에 대한 위반으로 규정하였다. 또한 이 문제에 대한 해결경로에 있어서도 미국의 법적-규제적 방식이 아닌 법적-협조주의적(statutory-corporative) 경로를 채택하였다. 이는 사회적으로 사업주와 노동조합이 단체협약 등에 따라 성희롱이슈를 해결할 수 있다는 전제가 형성되어 있기에 가능한 경로이기도 하다. 다시 말하자면, 성희롱 이슈에 대해 미국은 여성에 초점을 둔, 개인주의적인 접근과 해결방식을 채택한 것에 반해, 독일은 성 중립적으로, 집단적인 접근과 해결방식을 채택하고 있는 것이다(Zippel, 2003).
나라별로 성희롱 이슈 접근방식이 다르다. 유럽은 EU에 먼저 규정을 만들고 공포했다. 독일은 성희롱을 여성만의 문제가 아닌 모든 근로자의 존엄성에 대한 위반으로 규정하였다. 여성에 초점을 둔 개인주의적인 접근인 미국에 반해 성 중립적이고 집단적인 접근이라고 평가할 수 있다.