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위 사례에서도 알 수 있듯이 성희롱 사건의 처리절차와 결과에 대해 조직 구성원들이 충분히 이해하고 동의할 수 있도록 조치하지 않으면 피해자가 조직에서 퇴출되는 결과를 낳는다. 여성과 남성이 성희롱에 대해 다른 관점을 갖는 것은 흔한 일이나, 이로 인해 피해자가 2차 피해 등의 불이익을 입지 않도록 지원방안이 필요하다. 사후조치 절차의 목적은 성희롱 사건의 처리 그 자체가 아니라 피해자의 구제 및 회복 지원, 성희롱 문제에 대한 조직 내 경각심 및 인식도 제고라는 점에 유의해야 할 것이다. 그런 점에서 조직 내에서 발생한 성희롱 사건에 대해 피해자의 사생활을 침해하지 않는 범위 내에서 조직적으로 공유하는 노력이 필요하다.
성희롱사건의 처리절차와 결과를 제대로 조치하지 않으면 피해자가 조직에서 퇴출되는 일이 생기므로 2차 피해 등의 불이익이 없도록 피해자의 사생활을 침해하지 않는 선에서 지원방안이 요구되다.