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글로벌 아웃소싱이 노동시장에 미치는 영향을 분석한 연구들은 크게 두 가지 흐름으로 나눌 수 있다. 하나는 산업이나 기업의 총고용(량)에 미치는 효과에 대한 연구이고, 다른 하나는 개별 근로자의 고용 및 직업 안정성(예. 실직, 이직 등)에 미치는 효과를 다룬 연구이다. 본 연구의 주요 관심은 앞서도 밝힌 바와 같이 글로벌 아웃소싱이 근로자의 일자리 유지 및 중단, 이동에 미치는 영향에 있으므로, 본절에서는 후자에 속하는 연구들에 대해서만 구체적으로 살펴보도록 하겠다. 자료의 한계 등으로 인해 후자에 대한 연구는 전자에 비해 드문 편이며, 특히 이러한 주제를 실증 분석한 국내연구는 전무하다.
본 연구는 글로벌 아웃소싱이 개별 근로자의 고용 및 직업 안정성에 미치는 효과를 다룬 연구이다. 자료의 한계로 이러한 주제를 실증 분석한 국내 연구는 전무하다.