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또한 이러한 개념을 적용하여 근로자의 삶의 질에 영향을 미치는 일 생활 균형의 긍정적, 부정적 구성요인에 대해 살펴볼 필요가 있다. 일 생활 균형의 구성요인에 관한 기존 연구는 연구자의 제한된 범주 안에서 근로자가 선택하는데 그쳐, 그들이 실제 발생한다고 인식하는 요인들을 이끌어내기에 부족했다. 특히 대부분의 연구자들은 일과 삶의 상호작용을 통해 빚어지는 결과에만 집중하여 근로자 삶의 질에 영향을 미치는 요인이라고 보기에는 한계가 있다. 따라서 본 연구에서는 (1) 일 생활 균형 개념을 포괄적으로 정의하고, (2) 삶의 질을 구성하는 요인들을 살펴본 것을 바탕으로. (3) 캠페인을 통해 삶의 질에 영향을 미치는 일 생활 균형의 근로자 인식을 탐색하며, (3) 향후 근로자의 일 생활 균형지원에 대한 발전방향을 제언한다.
기존 연구는 근로자 일 생활 균형의 구성요인을 끌어내는 데 한계가 있었다. 따라서 포괄적 정의와 캠페인을 통한 근로자 인식 탐색을 하며 일 생활 균형지원에 대한 발전방향을 제언한다.