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루마니아의 일용 근로자들은 공적 사회 보험 제도나 공공 건강 보험 서비스의 적용을 받지 않으며, 자발적으로 보험금을 납부하지 않는 한 실업 급여 수혜 자격이 없다. 슬로베니아의 학생 근로도 마찬가지여서, 학생 근로의 경우에는 대다수의 일자리가 근로자의 학업 분야와 관련 이 없기 때문에 일반적으로 근로자의 경력 개발 기여금이 납부 되지 않는다. 헝가리의 고용 간소 화 제도에 의한 간소화 근로자들은 사회 보장 혜택을 모두 적용 받을 수는 없다(건강보험 미적용). 슬로바키아에서는 2013년에 고용주의 법정 사회 보장 기여금 납부를 의무화함으로써 비정기적 근로자의 사회 복지가 개선되었다. 그럼에도 불구하고, 비정기적 근로자는 퇴직금 같은 정규 근로자의 권리들 중 일부는 여전히 누리지 못하고 있으며 사전 해고 통보 기간도 상대적으로 짧다.
루마니아, 슬로베니아, 헝가리에서는 일용 근로자, 학생, 간소화 근로자들이 공적 보험 제도를 받지 못한다. 슬로바키아에서는 비정기적 근로자가 일부 권리만 누리고 있다.