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근로기준법 제9조에 의하면, 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이득을 얻지 못한다. 이는 고용을 매개하는 중간인의 부당한 착취로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다. 이에 비하여 파견법은 근로자를 다른 사업체에 파견함으로써 수익을 얻는 것을 허용하고 있다. 말하자면 파견법은 근로기준법의 원칙에 대한 예외로서 파견에 의한 간접고용을 합법적으로 인정하고 있는 것이다. 이런 접근을 하는 것은 노동유연화를 요구하는 사용자의 입장을 반영한 것이다. 하지만 다른 한편 근로자 파견은 근로자를 고용한 파견사업자 또는 근로자를 사용하는 사용사업자에 의한 남용가능성이 크기 때문에 파견법은 파견사업자와 사용사업자에 대해 일정한 규제를 가하고 있다.
근로기준법 제9조는 고용을 매개하는 중간인이 수익을 얻는 것을 금지한다. 이에 대한 예외로 파견법은 노동유연화를 요구하는 사용자의 입장을 반영하여 일정한 규제하에 간접고용을 합법적으로 인정하고 있다.