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자회사로의 고용에 따른 임금조정은 크게 이뤄지지 않았다. 당시 2개의 용역회사 간 기본급의 차이가 있었지만, 이들이 자회사로 전환되면서 더 높은 기본급을 기준으로 동일하게 조정되었고, 근속연수에 따른 직무수당과 급식보조금, 교통보조금이 신설되었다. 그러나 용역하에서 지급되던 주휴수당과 건강휴가(한 달에 1일씩 유급)는 누락되었다(당시 지침에 시중노임단가에 주휴수당이 포함되어 있다고 명문화되어 있었는데, 노동조합이 없다는 것을 발견하고 주휴수당이 포함되어 있지 않다고 명문화했으나, 기존의 3년 계약 기간 내에는 계약법상 계약기준을 변경할 수 없다는 이유로 지급받지 못하고 있다). 두 자회사 중 한 회사에서는 2015년 계약해지를 하고 다시 계약을 해서 주휴수당을 받기로 했는데 다른 자회사는 이를 거부하고 있다. 50,000원, 100,000원씩 당연히 지급받던 명절 보너스도 노동조합의 투쟁을 통해 연 60,000원에 해당하는 상품권을 받고, 용역회사로부터 20,000원씩 지급받던 체력단련비도 집회를 통해 겨우 같은 금액을 확보할 수 있었으며, 3일이었던 하계휴가의 보전은 18일의 농성을 해서 겨우 받을 수 있었다.
이전 2개의 용역회사 간에 차이가 있던 기본급이 자회사로 전환되면서 동일해지고 직무수당과 각종 보조금이 신설되었으나, 주휴수당과 건강휴가는 누락되었다. 두곳 중 한 회사에서는 노조의 투쟁으로 주휴수당과 보너스 등을 받을 수 있게 되었다.