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셋째, 노사 간 양보와 타협이다. 사업장 내부에서 노사 간 의견 대립이 생길 수밖에 없다. 하지만 최종적으로는 노사가 양보한다. 예를 들어, 어떤 정책안에 대해 노동조합이 전혀 수용할 기색이 없으면 회사가 양보한다. 반면 회사가 강하게 요구하는 사안이 있으면 노동조합은 적절한 수준에서 회사의 안을 수용한다. 물론 협의 과정에서 매우 치열한 논쟁이 있지만, 양보를 통해 타협을 한다. 만약 단 한 번의 타협 실패로 노사분규와 같은 부정적인 노사관계가 초래된다면, 이는 노사 모두에게 손실이라는 점을 노사가 익히 알고 있다. 노사에는 회사 창립 이후 무파업의 오랜 전통을 깨고 싶지 않다는 의식도 강하게 내재하고 있기 때문에 가능한 일이다.
사업장 내부에서 노사간 입장차이에 의한 의견대립은 생길 수 밖에 없다. 협의과정의 치열한 논쟁이 일지만 양보와 타협을 해야 한다. 그렇지 않다면 노사 모두에게 부정적이고 손실을 초래하게 된다.