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노동계는 정부가 법원의 판결에 따라 행정지침을 바꾸는 것이 正道이고, 이를 계기로 편법적인 임금 관리와 장시간 근로 관행을 끊어야 한다는 강경하고 원칙적인 입장을 고수하고 있다. 더 나아가 통상임금관련 규정의 개정만이 아니라 지난 3년 간의 미지급분에 대해서도 체불 임금의 관점에서 철저히 정산되어야 한다는 입장을 천명하기도 한다. 노동계는 이 문제의 근본 원인이 장시간 근로를 유지하면서도 노동비용을 낮게 책정하기 위한 기업 측의 편법에서 비롯된 것이기 때문에 모든 책임은 사측에 있다는 입장이다. 설사 노동조합 지도자들이 국민경제를 고려하여 전향적인 자세로 대화에 나선다 하더라도 이 문제가 본질적으로는 개별 근로자의 임금청구권에 관한 사항이기 때문에 크게 달라질 것도 없는 셈이다.
노동계는 정부가 판결에 따라 행정지침과 편법적인 임금관리, 장시간 근로관행을 바꿔야 한다는 입장이다. 또한 장시간 근로, 낮은 노동비용 책정 등은 기업의 편법에서 나온 것이므로 책임은 사측에 있다고 밝혔다.