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무관용 원칙을 포함한 성희롱 예방지침은 다양한 방식으로 제정할 수 있다. 공공기관처럼 별도의 지침을 만들거나 취업규칙·단체협약·근로계약서 등에 포함시키는 방식도 가능하다. 성희롱 예방지침은 조직 내외부적으로 적극적으로 홍보될 때에 그 효과를 거둘 수 있다. ‘성희롱 없는 사업장’이 조직 내에서 중시되는 가치임을 각인시키는 효과가 있기 때문이다. 따라서 출입구에 "성희롱 금지구역이라는 표식을 붙이고 광고, 공적 문서들을 통해 구성원 모두가 인지할 수 있는 환경을 조성”하여야 한다. 입사 지원자와 신입사원에게 무관용 원칙을 포함한 예방지침의 내용을 홍보하는 것도 유용한 방법이다.
성희롱 예방지침은 별도의 지침을 만들거나 취업규칙·단체협약·근로계약서 등에 포함시키는 방식도 가능하며, 조직 내외부적으로 적극 홍보될 때에 그 효과를 거둘 수 있다.