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(4) 연차휴가
사업주는 노동관계에 기초해서 근로자에게 청구권이 있는 연차휴가를 육아휴직의 1개월당 1/12씩 삭감할 수 있다. 다만, 근로자가 육아휴직기간중에 그 사업주 아래서 시간제근로를 하는 경우에는 그렇지 아니하다(제17조 제1항). 
육아휴직개시전에 연차휴가를 사용하지 않은 경우에 근로자는 이것을 다음해로 넘길 수 있다(제17조 제2항). 이것은 육아휴직중 전혀 취로하지 않고 연차휴가를 취할 기회를 누리지 못한 근로자를 주로 대상으로 하고 있다.
육아휴직기간중, 또는 종료후 근로계약이 종료한 경우, 연차휴가의 충당은 육아휴직취득에 따른 연차휴가의 삭감과 노동관계종료에 따른 삭감을 고려하게 되어 있다(제17조 제3항 제4항).
사업주는 육아휴직 1개월당 연차 1/12의 삭감이 가능하다. 육아휴직 전 연차가 남았으면 이월이 가능하다. 육아휴직 기간에 근로계약이 끝나면 육아휴직에 따른 연차의 삭감 등을 할 수 있다.