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청년고용 및 일 경험의 고용구조 실태는 매우 열악한 상황이다. 앞서 진행한 일 경험 관련 대학생 실태조사 결과, 응답자의 35.6%가 근로계약서 작성하지 않았으며, 34.5%는 업무 시작 전 업무에 대한 정보를 제공받지 않은 것으로 나타났다. 효율적인 질 관리를 위해 청년고용 공시제 도입과 일 경험에 관한 각종 정보를 공시해야 한다. 청년고용 공시제도는 일 경험을 시행하고 있는 사업주가 매년 해당 사업 또는 사업장에서 이루어지는 청년고용의 형태 현황, 일 경험과 관련된 각종 정보를 공개적으로 워크넷에 게시하도록 하는 제도이다. 청년고용 공시제를 도입하면 어떤 기업이 일 경험을 통해 취업으로 연결이 되었는지 여부를 한눈에 알아볼 수 있게 되며, 블랙기업을 색출해내는 효과가 있을 것으로 기대된다. 규정에 따라 청년고용 공시제를 도입하지 않으면 적절하게 제재할 수 있는 수단도 마련한다. 규정에 따라 청년고용 현황을 공시하지 않은 사업주는 일정 금액 이하의 벌금이나 일정 기간 동안 청년 일 경험 사업을 할 수 없도록 한다.
청년의 고용구조는 매우 열악한 상황에 놓여있고, 근로계약서를 작성하지 않고, 업무개시전 정보도 부족한 상황이다. 청년고용 공시제도는 청년고용의 형태현황 등 관련 정보를 공개적으로 워크넷에 게시하는 제도로서 블랙기업 색출 효과가 있다.