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실증적 차원에서 기업체 HRD에 관한 대부분의 선행연구들은 기업의 인적자원개발 활동이 기업성과와 활동에 긍정적 효과를 미치고 있음을 보고한다. 우선 경제적 효과의 측면에서 교육훈련비 투자 및 관련 제도선결이 기업의 경제적 성과에 직접적인 영향을 미치고 있음을 보고한다(김안국, 2002; 노용진․채창균, 2009, 강순희, 2010; 임정연․이영민, 2010; 함창모․외, 2010; 김진덕, 2011; 박상욱, 2011; 이왕원․김문조, 2013). 또한 기업의 비경제적 조직성과 영역인 숙련향상, 혁신, 노사관계 안정, 이직률 등에 대해서도 기업 교육훈련은 유의미한 정적 영향을 미침을 보고한다(정친철, 2008; 김문조․김두환․이왕원, 2013).
기업의 인적자원개발 활동이 기업성과와 활동에 효과적이었다. 경제적 측면에서 관련 제도선결이 기업의 경제적 성과에 영향을 미쳤고,비경제적 조직성과 영역에서도 교육훈련은  유의미한 정적영향을 주었다.