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한편 근로자의 일상생활은 크게 근로시간과 비근로시간으로 이분된다. 따라서 일자리의 시간특성에 따라 나머지 비근로시간의 양과 질이 결정될 수 있다. 과거에는 근로자의 건강유지 차원에서 장시간 근로를 지양하고자 전체 근로시간의 양적 측면에만 초점이 맞추어져 있었으나, 최근 일･생활 균형의 중요성이 강조됨에 따라 근로시간의 배분, 여가와 휴식의 보장과 같은 근로시간의 질적 수준으로 관심이 옮겨가고 있다. 따라서 본 연구에서는 일자리의 시간특성을 나타내는 지표로서 질적 측면을 반영하는 변수들도 함께 활용하고자 한다. 이를 위해 표준근로, 휴가와 같은 객관적 지표와 여가시간만족이라는 주관적 지표를 활용하였는데, 이를 통해 일자리의 시간특성으로 인한 근로자의 상황 및 그 영향을 보다 면밀히 파악할 수 있을 것이라 판단된다.
과거에는 전체 근로시간의 양을 줄이는 데 주력했다면, 최근에는 워라벨의 영향으로 근로시간의 질적 수준이 중요시되고 있다. 그래서 본 연구는 질적 측면을 나타내는 변수도 사용하였다.