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1960년대 초반까지 네덜란드는 국가가 주도하는 임금결정체계를 유지하였다. 하지만 1960년대 초반 이후 노동시장에서의 노동력 부족 현상이 나타나 근로자들의 임금이 상승하면서 정부가 제시하는 임금가이드라인이 지켜지지 않게 되었다. 이에 1963년 정부가 임금가이드라인을 철회하였고, 기업들은 생산성 향상을 넘어서는 노동비용을 지불하는 상황이 이어졌다. 그리고 1980년대 초반 네덜란드는 1981년, 1982년 연속으로 마이너스 성장, 연평균 물가상승률 6.25%, GDP의 60%를 넘어선 공공지출 등을 기록했으며, 1979년 5.5%였던 실업률은 1982년 11.6% 수준까지 상승하였다. 이 같은 위기의 상황에서 네덜란드의 사회적 협의 전통이 살아나면서 노사는 바세나르 협약을 체결하였다(주OECD 대표부, 2006). 바세나르 협약 체결은 특히 네덜란드의 사회적 파트너십 부활을 의미하는 것이었다. 1982년 협약 이후에 되살아난 네덜란드의 사회적 협약의 전통은 이후 여러 차례 경제 위기를 극복한 네덜란드의 주요한 특징으로 평가되고있다. 오늘날 네덜란드에서 협동조합주의(Corporatist)의 전통이 일부 사라지긴 하였지만 여전히 합의적 민주주의에 의한 의사결정이 실행되고 있다고 할 수 있다.
특히 네덜란드의 바세나르 협약 체결은 사회적 파트너십 부활을 의미하는 것으로 협약 이후에 되살아난 네덜란드의 사회적 협약의 전통은 여러 차례 경제 위기를 극복하는 주요한 특징으로 평가되고있다. 오늘날 네덜란드에서 협동조합주의의 전통이 일부 사라지긴 하였지만 여전히 합의적 민주주의에 의한 의사결정이 실행되고 있다고 할 수 있다.