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법령과 근로시간의 관계는 우리나라 근로기준법에 명시된 법정근로시간의 변화를 검토함으로써 살펴볼 수 있다. 우리나라 법정근로시간은 사업체 규모별로 확대 적용되었다. 2004년 7월 1일부터 금융보험업, 정부투자기관, 공기업 및 상시 1,000인 이상의 근로자를 사용하는 사업체를 시작으로 적용되어, 2005년 7월 7일부터 상시 300~999인의 근로자를 사용하는 사업체, 2006년 7월 1일부터 상시 100~299인의 근로자를 사용하는 사업체, 2007년 7월 1일부터 상시 50~99인의 근로자를 사용하는 사업체, 2011년 7월 1일부터는 상시 5~19인의 근로자를 사용하는 사업체까지 단계별로 적용되었다. 현재, 법정근로시간은「근로기준법」제50조에 따라 1주 40시간으로 규정되어 있으며 제53조에 의해 연장근로의 상한이 1주 12시간으로 정해져 있다.
2004년 7월 1일부터 2011년 7월 1일까지 사업체 규모별로 확대 적용된 우리나라 법정근로시간은 「근로기준법」에 따라 1주 40시간, 연장근로의 경우 1주 최대 12시간으로 정해져 있다.