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파견법은 파견근로자의 노사협의회에서의 법적 지위에 대하여 아무런 규정을 두고 있지 않다. 그러나 파견근로자는 사용사업주의 사업장에 편입되어 사용사업주의 지휘•감독권을 받는 다는 점에서 파견근로자에게 일정한 범위에서 협력적 노사관계법상의 권리를 보장할 필요가 있다. 2001. 7. 23. 개정된 독일 종업원평의회법(Betriebsverfassungsgesetz)은 사용사업주의 사업장에서 3개월 이상 근무한 파견근로자에 대하여 사용사업주의 사업장에 설치된 종업원평의회 위원의 선출에 대한 선거권을 부여하고 있다(제7조). 우리나라에서도 파견근로자를 사용사업주의 사업장에 설치된 노사협의회에 참여시키는 방안을 검토할 필요가 있다. 예를 들어 파견근로자가 전체근로자의 일정비율 이상을 차지하는 경우에는 반드시 1명 이상의 대표를 노사협의회에 참여시키도록 하는 방안 또는 일정기간이상 근무한 파견근로자에 대하여 노사협의회 근로자위원을 선출할 권한을 부여하는 방안 등을 생각해 볼 수 있다.
파견법에 파견근로자의 노사협의회상 지위에 대한 규정이 없다. 이에 독일은 3개월 이상 근무한 파견근로자에게 종업원평의회 선거권을 부여하고 있다. 우리나라에서도 파견근로자 대표를 노사협의회에 참여시키는 등의 파견근로자의 노사협의회 참여 규정을 검토할 필요가 있다.