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노동조합회의가 최근 발표한 보고서는 EU 지침으로부터 파생된 동일가치 근로에 대한 동일 임금 원칙으로 그동안 많은 저임금 여성 근로자들이 자신의 권리를 주장할 수 있었지만 영국의 EU 탈퇴로 해당 원칙을 비롯한 여러 사회적 권리들이 잠재적으로 취약해질 수 있다는 점을 우려하고 있다(TUC, 2016b). 그러나 동일가치 근로에 대한 동일임금 원칙의 폐지가 고용법 전문가들 사이에서 보편적으로 전망되고 있지는 않다. 해당 원칙은 기본적으로 작업장 내의 남녀 차별을 완화시키려는 목적을 가지고 있기 때문에 이 원칙에 대한 폐지 주장은 다른 차별 관련 규정에 대한 폐지 주장만큼이나 정치적으로 부담이 될 수 있기 때문인 것으로 보인다.
영국의 EU 탈퇴 후 저임금 여성 근로자들의 동일가치 근로 동일임금 원칙 등이 취약 해 질 우려가 있으나 보편적인 전망은 아니다. 이런 주장은 정치적 부담이 될 수 있기 때문이다.