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다음으로 노사관계와 관련된 주요 변수들이 고용성과에 미치는 효과에 대한 분석 결과를 정리하면 다음과 같다. 먼저 노조 더미는 양(+)의 값으로 추정되어 노조의 존재가 기업의 고용수준에 일정한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다만 고용성과가 좋은 사업체에서 노조가 조직되는 경우가 많다면 노조 변수 자체가 내생성의 문제를 가지게 되므로 이에 대한 엄밀한 추가 연구가 필요하다. 둘째, 노사관계 상태 변수는 음(-)의 값을 보여주는데, 노사관계가 좋을 경우 고용성과가 양호할 것이라는 일반적 예상과 다르다. 분석자료인 사업체패널조사(WPS)에서 조사된 노사관계의 양호성이 고용조정 등 노사간 이해상충이 야기되는 상황에서 노조 또는 근로자의 집단행동이나 개입의 정도 등에 대한 주관적 판단에 따라 응답되었을 가능성이 있으므로 향후 노사관계의 양호성 정도를 객관적으로 대표할 수 있는 변수 측정 수단을 모색하는 것이 필요하다.
노사관계의 주요변수와 고용성과의 관계는 다음과 같다. 첫째, 노조 더미는 양의 값으로 노조의 존재가 기업의 고용에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 노사관계 상태변수는 음의 값으로 노사관계가 좋으면 고용성과가 양호하리라는 예상과 다르다.