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그동안 사업체패널조사 자료를 이용하여 기업 내 노사관계 및 인적자원관리의 변화에 대한 많은 연구가 이루어져 왔으며, 이러한 연구결과들은 한국의 고용관계를 규명하는데 기여하여 온 것으로 평가된다. 그럼에도 불구하고 사업체패널조사 자료를 이용하여 사업체 단위의 노동 시장 구조 변화에 대한 연구는 상대적으로 덜 활성화되어 있어서 이 분야에서 연구의 확장이 요구되어 왔다. 사업체패널조사의 다양한 변수를 활용하여 고용구조의 변화, 일자리 창출과 소멸, 일자리 격차, 여성고용, 노동 이동 등 사업체 단위의 노동시장 구조의 변화를 야기하는 원인 에 대한 실증분석 연구는 사업체패널조사를 활용한 연구 영역의 확대로 이어질 수 있다.
그동안 사업체패널조사 자료는 노사관계 및 인적자원관리 변화 연구에 활용됐고, 한국 고용관계 규명에 기여해왔다. 앞으로 사업체 단위의 노동시장 구조 변화 원인의 분석도구로 확대될 수 있다.