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동 사업은 예산안 편성 및 확정 당시부터 2개 국가를 대상으로 공공행정 컨설팅을 수행하겠다는 예산을 편성하였기 때문에 컨설팅 실시 국가 수를 성과지표로 설정하는 것은 부적절하다. 2014년 방글라데시 소방방재 역량강화 사업의 컨설팅 실시 만족도 조사를 19명의 공무원을 대상으로 수행하였는데, 이는 정량적으로나 정성적으로 신뢰할 수 있는 결과를 얻기가 어렵다. 컨설팅 대상국가와의 충분한 사전협의를 통해 컨설팅 조사 대상 공무원 수를 늘릴 수 있도록 해야 할 것이다. 또한 컨설팅 결과가 구체적으로 해당 국가의 공공행정 발전에 어떠한 기여를 했는지에 대한 정성적지표, 예컨대, 컨설팅 결과에 따른 법 · 제도 변경 및 공공행정조직의 변화에 대한 지표를 개발하여 동 사업의 성과지표로 설정하는 것을 검토할 필요가 있다.
컨설팅 실시 만족도 조사를 위해서는 대상 국가와 사전 협의를 통해 충분한 조사 대상자를 확보할 것이며, 또한 해당 나라의 공공행정에 기여한 바에 대한 정성적 지표를 개발하여 본 사업의 성과지표로 삼아야 할 것이다.