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직무능력 기반 실무교육 경험과 역할 갈등 스트레스의 관계에 있어서, 자아 효능감이 낮은 집단에서는 나이가 많을수록 역할 갈등 스트레스가 상승하는 것으로 분석됐고(β = .30, p < .01), 자아 효능감이 높은 집단에서는 실무 경험의 폭이 클수록 역할 갈등 스트레스가 낮아지는 것으로 드러났다(β = -.21, p < .05). 즉, 자아 효능감이 낮을 경우 조직 내에서 시간이 지날수록 역할 스트레스를 크게 인식하게 될 가능성이 높다고 볼 수 있다. 그리고 자아 효능감이 높을 경우 다양한 실무 경험을 통해 향후 현업에서 역할 갈등을 덜 인식하게 될 가능성을 의미한다.
아 효능감이 낮으면 역할 스트레스를 크게 인식할 가능성이 높고, 자아효능감이 높을 경우 다양한 실무경험을 통해 역할갈등 스트레스가 덜할 가능성이 높다.