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새로운 지역고용전략 패러다임은 다음과 같이 지역의 성과를 향상시키도록 설계된 정책들의 집합이라고 할 수 있다. ① 지역 기업의 성과에 영향을 미치는 직간접적인 요인들을 포괄하는 발전 정책, ② 외생적 투자나 이전보다는 내생적인 자산에 집중하는 정책, ③ 약점보다는 기 회 요인을 강조하는 정책 ④ 집단적이고 협상에 기초한 거버넌스를 추구하는 정책 등의 집합으로 볼 수 있다. 이른바 공간-장소에 기초한 정책 개념을 제시하면서, 지역 간 불균형에 대응하기 위한 수동적인 정책이 아니라 지역 내 잠재력을 이끌어내는 능동적인 정책을 요구하고 있다.
새로운 지역고용전략 패러다임은 공간과 장소에 기초해 지역의 잠재력을 이끌어내는 능동적인 정책을 요구한다.