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노동3권을 보장하고 있는 정도를 살펴보면, 1949년의 이주노동자 협약은 외국인 근로자의 노동조합 결성권을 전제로 하고 노동조합 가입권과 단체교섭의 이익을 향유할 권리만을 규정하는 데에 그치고 있었다. 그것도 합법적인 체류를 하고 있는 근로자가 취업한 경우에 대해서 규정하고 있다. 그렇지만, 1975년의 이주노동자 보충협약의 경우에는 노동조합에 대한 권리 전반이 원칙적으로 보장되는 것으로 그 내용이 강화되었다. 그러한 흐름은 국제연합의 이주권리협약에까지 계속된다. 한국에서는 불법체류 외국인근로자의 노동조합 결성권이 최근까지 논란이 되었으나, 2015년의 대법원판결을 통해 인정하는 것으로 일단락되었다.
노동3권을 보장은 1949년 합법 체류에 한해 노동조합 관리권과 단체교섭의 이익 향유할 권리만 인정하였으나 2015년 불법체류 외국인근로자의 노동조합 결성권까지 확대됐다.