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일각에서는 우리나라 전체 공무원 수가 꾸준히 증가하고 있으며 이는 영국의 인구대비 3배가 된다고 주장하고 있다(디지털 타임스, 2015). 그리고 국가 운영에 효율성을 떨어뜨리고 있다고 비판하고 있다. 이에 행정자치부는 통계에 적용된 영국과 우리나라의 공무원이 다르기 때문에 많은 것이 아니며 영국의 2분의 1도 되지 않는다고 주장하였다(행정자치부a, 2015). 정부 공무원이 많고 적음은 다른 곳에서 신중하게 논의해 봐야하겠지만 그 시기에 그리고 사업에 인력이 필요하다면 합리적 계획을 수립하여 수급해야 할 것으로 판단된다. 특히 사회복지 인력에 대해서는 사회복지 공무원의 자살 등 복지 인력 부족으로 인한 문제점에 대해서 진지하게 논의되어야 할 것이다. 뿐만 아니라 사회복지는 단순히 예산이나 건물만 있어서 되는 것이 아니라 사회적 배제(social exclusion) 등과 같은 정신적 요인도 함께 포함하고 있기 때문에 사람대 사람으로 접근해야 되는 것도 고려해야 할 것이다(Bryne, 2005).
우리나라 공무원 수가 영국의 인구대비 3배라는 주장이 있으나, 통계에 적용된 공무원이 서로 달라 실제로는 영국의 2분의 1도 되지 않는다고 행정자치부가 주장하였다. 특히 사회복지 인력의 경우, 사회적 배제 등과 같은 정신적 요인을 다루기에 적정한 공무원의 수가 필요하다.