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또한 2016년부터 전 공무원을 대상으로 공직가치 교육을 실시하고 있으며 이를 위해 각 교육기관은 공직가치 전문 강사를 양성하고 공직가치 관련 콘텐츠를 부처에서 직장교육으로 실시할 수 있도록 배포하고 있으며, 신임 공무원의 공직자로서의 공직가치 함양을 위 해 지도공무원(멘토)제도를 운영하고 공직가치 교육을 확대해 오고 있다(온준환, 2016). 또한 국가공무원인재개발원은 공직가치를 교육하기 위해 공직가치 체계도를 제안하고 공직가치 함양과정을 운영하고 있다. 국가공무원인재개발원은 공직가치의 3대 핵심 분야 (국가관･공직관･윤리관) 이해 등 기본지식 습득분야와 실천 역량 제고를 위한 참여식 프로그램을 마련하여 공직가치 실천 역량을 높이는데 그 교육의 목적을 두고 있다. 현재 교육대 상은 과장급 이하(공무원)와 처장급 이하(공공기관)에 3일간의 교육을 입교식으로 진행을 하고 있는 것으로 파악된다. 또한 국가공무원인재개발원은 신임관리자 대상 공직가치 내재 화 교육 프로그램을 시범 운영하고 있다(한현덕, 2016).
전 공무원을 대상으로 공직가치 교육을 실시하고 이와 관련한 전문 강사를 양성하고 콘텐츠를 부처에서 직장교육으로 실시하도록 배포하고 있다. 공직가치 함양을 위해 지도공무원제도를 운영해 교육을 확대하고 있다. 국가공무원인재개발원은 공직가치 내재화 교육 프로그램을 시범 운영한다.