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육아휴직제도 활용의 장애 요인으로 낮은 휴직수당(67.1%) 때문이라는 응답이 가장 높게 나타났으며, 복직 시 업무 적응에 대한 염려가 12.8%로 나타났다. 현재 육아휴직 수당은 「고용보험법 시행령」에 따라 2011년 1월 이후 육아휴직 개시일 기준으로 월봉급액의 40%(월 상한선 100만원)를 육아휴직 수당 금액으로 산정하고, 산정 금액의 15%에 해당하는 금액을 뺀 나머지 금액을 매월 지급받고, 산정 금액의 15%는 복귀 후 6개월 이상 근무하는 경우에 합산하여 일시불로 지급받도록 규정하고 있다. 하지만 육아 휴직 급여는 육아휴직 중 1년만 지급되며 그 이후 육아휴직을 하는 경우 육아휴직 급여는 지급되지 않고 있다. 따라서 경제적인 이유를 육아휴직제도를 활용의 장애요인으로 가장 많이 꼽았다. 두 번째로 높게 나온 육아휴직제도 활용의 장애요인은 복직 후 업무 적응 염려이다. 학교 업무 처리 시스템이 빠르게 변하고 있고 학생들의 교사에 대한 인식도 예전과 달라지고 있는 요즘 교사들은 복직 후에 수업 및 행정적인 업무 처리에 잘 적응할 수 있을지 두려워하고 있는 것으로 나타났다. 육아휴직 사용 후 학교에 다시 복귀할 때 가장 우려되는 점에 대한 질문에서 응답자의 59.8%가 업무 적응 문제를 들었고 직장환경 적응문제를 든 교사는 23.7%였다(이기연, 2011). 육아휴직 중인 교사들은 사회와 단절된 생활을 하다고 복직을 할 시점에서는 업무에 잘 적응할 수 있을지에 대한 생각에 스트레스가 많은 편이고, 다른 교사와의 관계, 학생과의 관계에 대해 두려움을 느끼는 경우가 많다고 한다.
교사의 육아휴직제도 활용 장애 요인으로서 낮은 휴직수당이 1위로 꼽혔다. 육아휴직 수당은 고용보험법 시행령에 근거해 산정되며, 월급의 절반에도 못 미치는 금액으로 지급기간 또한 1년으로 제한된다. 2위는 복직 후 업무 적응 염려로 나타났다. 업무 처리 체제나 교사에 대한 학생들의 인식 변화에 따라 복귀 이후 업무와 직장환경 적응에 큰 스트레스를 받는다는 조사결과가 나왔다.