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일부 연구에서는 단순히 취업 여부에 따른 차이를 살펴보는 것에서 나아가 취업여성이 가진 경제활동 특성별 차이까지도 보고 있다. 경제활동 특성에 따라 취업여성들이 일-가 정에서 오는 갈등을 해결할 수 있는 자원의 크기가 달라질 수 있기 때문이다(이재경 외, 2006). 일부 직종은 직장에서 떠나 있는 동안 시간 및 소득에 대한 기회비용 등이 커져 (Desai & Waite, 1991) 노동시장 이탈을 최소화하거나 꺼려할 수 있으며, 다른 일부 직종들의 경우에는 휴가 휴직제도, 탄력적인 근무시간 조절 등이 가능하여 여성들의 일- 가정 양립이 가능하도록 지원하기도 한다. 전문직 등 여러 자격기준을 갖추어야 하는 직 종에 종사하는 경우 여성들은 직장에서의 위치를 유지하기 위하여 자녀 출산을 늦출 수도 있다(Edwards, 2002). 한편, 우리나라의 경우 제조업에서 서비스업으로 전환하면 서 비정규직 규모가 증가하였는데 특히 서비스산업에서 여성의 비정규직화가 두드러졌다. 여기에 더해 가부장적 가족 및 사회문화가 여전히 강력한 규범으로 자리 잡은 상황에 서 여성은 가사노동을 하면서 남는 시간에 일을 할 수 있는 시간제 등의 비정규 고용형태를 선호하게 되었고, 경제위기 이후 노동시장 유연화 전략 등으로 여성의 비정규직이 확산된 바 있다(정성미, 2005). 한국사회에서 대게 비정규직의 경우 정규직에 비해 복지 혜택, 급여, 고용지위 등이 열악함을 고려할 때 취업여성들의 경제활동 특성별 차이도 중요한 변인이 될 수 있을 것이다.
취업여성이 가진 경제활동 특성별 차이에 대한 연구를 보면 여성들이 일-가정 양립이 가능하도록 지원하기도 하지만 전문직종 여성의 경우 직장내 위치를 유지하기 위해 자녀 출산을  늦출 수도 있다.  우리나라 서비스산업에 비정규직 규모가 증가하면서 여성의 비정규직화가 두드러졌으며 가사노동을 하면서 일할 수 있는 시간제 등의 비정규 고용 형태는 여성의 비정규직으로 확산되었다.