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이 규정의 해석과 관련해서도, 직접고용의제는 파견 종료 후 파견근로자의 계속 사용이라는 사실에 의해 자동적으로 그 효력이 발생하는 것이 아니라 근로계약관계의 법적 성질 재결정(파견에서 근로계약으로)에 관 한 파견근로자의 청구를 법원이 인용하는 경우에만 인정되는 것이 아닌가 하는 의문이 제기될 수 있다. 그러나 법원의 인용판결은 근로계약 관계를 창설하는 것이 아니라 이미 성립된 근로계약관계를 확인하는 것에 불과하다. 앞에서도 설명했듯이 프랑스에서 근로자파견은 기간제이다. 그러므로 기간의 도래와 함께 파견관계는 종료한다. 그럼에도 불구하고 처음에 예정된 기간을 넘어서 파견근로자를 계속해서 사용하고 있다면, 이는 이미 더 이상 파견관계가 아니라 일종의 근로계약관계가 존재한다는 의미가 된다. 그런데 서면의 근로계약은 존재하지 않는다. 그러므로 이것은 구두나 사실에 의하여 성립될 수 있는 일반적이고 원칙적인 근로계약, 즉 기간의 정함이 없는 근로계약일 수밖에 없다. 왜냐하면 기간제나 파견은 서면요식 계약이기 때문이다. 프랑스에서 구두나 사실에 의하여 성립될 수 있는 근로계약은 직접고용의 무기계약뿐이다.
프랑스에서는 사용 기한을 넘긴 근로자 파견은 더 이상 파견이 아닌 근로계약관계가 성립된다. 이 경우 서면의 근로 계약이 존재하지 않아 구두에 의한 기한의 정함이 없는 근로 계약이 된다. 이와 같은 법원의 판결은 근로계약 관계란 신규 창조가 아닌 기 성립된 근로계약관계를 확인하는 것이기 때문이다.