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하지만 이를 되돌릴 만큼의 노동조합 조직화나 노동운동이 활성화되지 못했고, 그 이후 정치적 상황은 노동조합 운동에 더욱 호의적이지 않았다. 1987년 7․8․9 노동자대투쟁으로 민주노조 결성이 이어지고 노동기본권 보장에 대한 현장의 목소리가 분출되었으나, 그 해 말 단행된 노동관계법 제8차 개정(1987.11.28.)에서는 결격 요건에 ‘기존 노동조합과 조직대상을 같이 하는 경우’(노동조합법 제3조5호)가 추가되었다. 복수노조 금지 규정이 오히려 더 강화된 것이다. 이 조항은 헌법 제33조1항이 보장하고 있는 단결권의 취지에 반하고, ‘조직대상’에 대한 판단도 애매하므로 폐지되어야 한다는 주장이 적지 않았다. 김유성(1989: 56)은 다음과 같이 쓰고 있다.
현재 노조운동은 부정적인 규정들이 나오고 복수노조 금지애 관한 규정이 더욱 강화되면서 다른 법들과의 충돌도 있어 문제가 제기되고 있다.