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사업주는 직장 따돌림과 관련된 사건들과 관련하여 내부 고발자 및 직장 따돌림 피해자와의 고용 관계를 종료하거나, 근로 조건을 부당하게 일방적으로 변화시킬 수 없다. 만약 부당하게 해고당하거나, 직장 내복지에서 부당한 처사를 당하거나, 근로 조건이 일방적으로 바뀌게 된다면 근로자는 복직 및 복원을 요청할 수 있다. 요청받은 사업주는 복원 및 복지뿐만 아니라 근로자가 당한 손해를 추정하여 손실 임금을 지불해야한다. 뿐만 아니라 피해 근로자에 대한 보상을 위하여 6개월 총 급여 또는 실제 고통 및 손해에 해당하는 일시금을 지불하여야 한다(Lerouge,2013).
사업주는 직장 내 따돌림 사건 피해자를 일방적으로 해고하거나 불이익을 줄 수 없다. 부당한 처사를 당한 근로자는 시정을 요청할 수 있으며 사업주는 손해를 보상해야 한다.