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미국의 경우, 근로자재해보상법(Workmen's Compensation and Rehabilitation Law)에서 업무수행성과 업무기인성을 요구하고 있다(동법 제2조 (a)항). 즉, 어떤 특정 재해나 질병이 보상을 받기 위해서는 그것이 ‘고용으로 인해서(arise out of)’ 그리고 ‘고용되어 있는 동안에(in the course of)’ 발생해야 한다. 전자는 노동이 장해를 유발했음을 의미하고, 후자는 일을 하고 있는 동안에 발생해야 함을 의미한다. 하지만 상해 또는 사망이 근로자가 수행하는 유형의 업무에 보편적(normal)이거나 일상적(usual)인 위험에 의하여 야기된 것인 때에는 일반적으로 보상이 이뤄진다. 또한 통근재해도 업무상 합리적으로 수반되는 위험들로부터 발생된 때에는 업무수행 중에 야기된 것으로 보아 보호하고 있다.
미국은 법에서 재해나 질병에 대해 보상을 받기 위해서는 장해의 업무수행성과 업무기인성을 요구하지만, 비슷한 유형의 업무에 보편적·일상적인 위험에 의한 것과 통근재해도 보상 범위에 포함한다.