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1971년의「노사관계법」(Industrial Relations Act)은 노동조합의 조직 및 활동 등에 관한 포괄적 내용을 규정하고 있는 일반법이다. 동법은 ① 근로자 및 사용자 양 당사자에 대한 부당노동행위의인정, ② 근로자부당해고의 금지, ③ 배타적교섭제도의 인정, ④ 신사 협정으로 인식되어 온 단체협약에 대한 강제적 법적 효력의 부여 및 ⑤ 노동조합의 등록의무 강화 등을 규정하고 있으며, 이러한 규정의 상당 부분은 미국 노동법의 영향을 받아 제정되었다. 동법은 노동조합의 조직 및 활동에 대한 다양한 법적 제한을 부과함으로써 「노사자치의 원칙」을 근간으로 하는 집단적 노사관계에 상당한 변화를 가져왔다.
1971년의 노사관계법은 노동조합에 관해 규정한 일반법으로 미국의 영향을 받아 부당노동행위의 인정 등의 규정을 두고 있으며 법적 제한을 통해 집단적 노사관계에 큰 변화를 가져왔다.