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인사평가권이 사용자의 재량적인 인사권의 일부로 간주되어 과거에는 인사평가 결과가 공개할 수 없는 기밀사항으로 인정되어 왔다. 하지만 기업들이 인사평가 결과를 비공개한 데에는 인사평가 결과에 대한 객관성에 대한 자신이 없었다는 점 또한 부정하기 어렵다. 평가결과를 공개하면 평가에 대한 피평가자의 관심이 높아지게 되면서 인사평가상의 오류나 문제점을 개선할 가능성이 커지게 된다. 뿐만 아니라, 평가결과를 공개하고 결과에 대해서 고과자가 피고과자와 평가면담을 실시한다면 평가결과에 대한 이해증진과 납득성 제고 및 의사소통의 원활화를 꾀할 수 있게 된다.
과거 인사평가는 기밀사항이었으나, 인사평가결과와 과정을 공개하면 평가 상 오류나 문제점을 개선하여 노사간의 이해 증진과 의사소통의 원활화가 가능해진다.