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복리후생의 변화는 육아휴직, 가족간호휴가, 직장보육시설, 연수휴가 및 휴직제도는 증가한 것으로 나타났다. 한편 생리휴가, 출산휴가, 병가, 학비보조,보육비지원은 유의미하지 않았으나, 생리휴가와 학비보조 제도만 감소하는 수치를 나타냈다. 이러한 연구결과는 KWMP의 기업규모와 연계하여 살펴볼 필요가 있다. KWMP는 최초 100인 이상 기업의 대리급 1년차 이상으로 구성하였고, 현재도 1,000인 이하(31.2%), 2,000인 이하(29.0%), 300인 이하(23.2%)순으로 나타났다. 즉 최초 조사시점부터 복리후생제도가 존재하여 변화 차이가 크지 않기 때문에 유의미하지 않음을 예측할 수 있다. 따라서 여성의 진로적응을 위해서는 기업규모와 상관없이 여성친화적인 복리후생제도가 필요함을 시사한다.
복리후생의 변화는 각종휴가 제도중 생리휴가와 학비보조 제도만 감소하는 수치를 나타냈다. 따라서 여성의 진로적응을 위해서는 기업규모와 무관하게 여성친화적인 복리후생제도가 필요함을 의미한다.