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견책(동법 제125조 제1항)은 징계 유형 중 가장 낮은 단계의 징계이며 통상 견책에 관한 내용과 형식은 사용자가 모두 정할 수 있다. 예를 들면, 근로시간 중 개인적인 통화 또는 식사(취식), 쓰레기 투척, 규정 외의 복장착용, 침을 뱉는 행위 등 근무지를 어지럽히는 행위 등이 있다. 둘째, 6개월을 초과하지 않는 임금인상의 연기 또는 보직해임의 경우 사용자는 둘 중 한 가지의 징계를 선택할 수 있다. 일반적으로 특정 보직(업무)을 가진 근로자가 근로규정을 위반했을 때, 그 위반행위가 도덕적인 비난을 받거나 보직(업무)의 전문성과 숙련도 또는 보직(업무)의 관리상 문제가 아니라면 보직해임보다는 6개월을 초과하지 않는 임금인상 연기의 징계를 한다. 셋째, 해고는 가장 높은 단계의 징계이다. 사용자는 근로자의 근로규정 위반 행위가 중대하고 더 이상 근로계약을 유지할 수 없을 때 이 징계조치를 취한다. 또한 근로자 해고는 근로자의 권리와 환경에 막대한 영향을 주기 때문에 사용자는 징계권한을 남용해서는 안 된다.
견책은 가장 낮은 단계의 징계로 통상 근로시간 중 근무지를 어지럽히는 행위 등으로 인해 내리며, 그 다음으로 6개월을 초과하지 않는 임금인상의 연기나 보직해임이 있고 가장 높은 단계로서의 해고는 근로자의 위반행위가 더 이상 근로계약을 유지할 수 없는 경우 내리게 된다.