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사회적 협의의 쇠퇴는 몇 가지 요인에 기인한다. 첫째로 재정조정(공공지출 축소)의 규모가 노동조합의 적극적 참여를 이끌어내기에는 너무 컸다. 이와 연관성을 갖는 두 번째 요인은 노동조합의 협력을 이끌어내기 위한 인센티브로 지급할 교환 자원의 가용성이 크게 낮아졌다는 점이다. 셋째, 사회적 협의의 정당성이 감소했다. 국가적 위기에 직면한 정부에 사회적 협의는 너무 느리고 비효율적인 것으로 인식되는 경우가 많다. 또한 노동조합과 사용자단체의 조직적 강점이 줄어 전반적으로 근로자와 기업을 대표할 수 있는 역량이 제한되었다. 대신 이들은 ‘특수 이해집단’으로서 이의 공공정책 참여가 비교적 보호를 많이 받는 ‘내부자’로부터 노동시장에서 보호받지 못하는 ‘외부자’에게로 부당하게 부담을 전가하는 것으로 인식되고 있다.
재정조정의 규모가 너무 커서 노동조합의 적극적 참여를 이끌어내기가 어렵고, 인센티브로 지급할 교환 자원의 가용성이 크게 낮아졌으며 사회적 협의의 정당성이 감소한 것은 사회적 협의가 쇠퇴한 요인이 된다.