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조직 민첩성이란 연구 맥락에 따라 다양하게 정의될 수 있지만 원론적으로 기업이 변화하는 시장 환경과 속도에 대한 이상적인 대처 방법이라고 볼 수 있다. Zain et al.(2005)은 조직 민첩성을 변화와 불확실한 비즈니스 상황에서 발생되는 문제에 대응하는 조직의 전략적 역량이라고 정의하였고,·곽기영 홍문경(2011)은 조직의 프로세스와 정보기술의 개념을 결합하여 신속하고 혁신적인 대응을 통해 비즈니스 환경에서 예기치 않게 발생하는 변화를 성장과 번영의 기회로 활용하는 확실한 전반적 기능이라고 설명하였다. 이와 같은 조직 민첩성은 동적 역량(Teece et al., 1997) , 시장 지향성(Zhou et al., 2018), 전략적 유연성(Teece,  2007)의 이론적 개념을 공유하고 있다.
조직 민첩성은 원론적으론 기업이 변화하는 시장 환경에 발빠르게 대처하는 것으로, 동적 역량, 시장 지향성, 전략적 유연성의 이론적 개념을 공유한다.