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스웨덴은 고용관련 지표에서 유럽연합 내 상위권을 유지하는 모범국가로 잘 알려져 있다. 하지만 청년실업은 유럽연합 평균 수준으로 독일이나 네덜란드, 오스트리아 등에 비해 높은편으로 나타나, 청년실업률을 어떻게 낮출 것인가에 대한 논의가 정부와 노동계에서 지속적으로 진행되어 왔다. 스웨덴의 높은 청년실업률의 이유로는 비교적 높은 초봉, 유연성이 없는 고용안정법 등이 지적되곤 한다. 스웨덴 내 기업의 높은 초봉은 노동시장 진입에 있어 청년층에게 매력적인 요소로 여겨질 수도 있으나 실제로는 오히려 청년층의 노동시장 진입을 막는 효과를 내는 것으로 나타났다. 이는 기업들이 높은 초봉 지출에 부담을 느끼고 새로운 일자리 창출을 꺼려하기 때문이다. 높은 청년실업률의 또 다른 이유는 노동자의 고용안정을 우선으로 하는 스웨덴 노동시장의 경직성과 관련이 있다. 1974년 제정된 고용안정법(Lagen omanstallningsskydd: LAS)에 따르면, 감원이 필요한 경우 기업은 최근 입사한 순으로 정리해고를 할 수 있기 때문에 청년층이 가장 큰 타격을 받게 되는 것이다. 일각에서는 교육과 직업 간 미스매치를 청년실업률의 가장 큰 이유로 꼽고 있는데, 스웨덴 내 교육과 직업훈련이 직업에서 요구하는 기술과 동떨어진 경우가 많아 청년들이 노동시장에 활발히 진입하지 못하고 있다는것이다.
스웨덴의 청년실업은 유럽연합 평균 수준으로 다른 고용지표에 비해 좋지 않다. 스웨덴의 높은 청년실업률의 원인으로 먼저 비교적 높은 초봉이 거론되는데, 기업들이 높은 초봉에 부담을 느껴 일자리 창출에 소극적이라는 것이다. 다음으로 유연하지 못한 고용안정법이 지적되는데, 감원 시 최근 입사한 순으로 정리해고를 할 수 있도록 한 규정이 문제가 되고 있다.