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한편 매개효과의 측면에서는 베이비 부머의 고용불안정성이 증가하면 통제감이 낮아지게 되고, 이러한 통제감의 하락이 건강에 부정적 영향을 미칠 가능성을 생각해 볼 수 있다. 사업체의 운영난이나 구조조정과 같이 비자발적 이유로 인해 현재의 고용상태를 유지하기 어려울 거라고 인지할 때 개인은 고용불안감을 느끼게 된다. Bierman(2011)은 이처럼 자신의 힘으로 피하거나 조절하기 어려운 상황에 노출되었을 때 스스로 발휘할 수 있다고 인지하는 통제력의 수준이 낮아진다고 제시하였으며, Greenhalgh와 Rosenblatt(1984)는 불안정한 고용상황에 대해 인지하는 것은 위험을 실감하게 함으로써 무력감으로 이어질 수 있다는 점을 밝혔다. 스트레스원에 대처하는 중요한 자원인 통제감이 낮아질 경우 스트레스원의 부정적인 영향력은 더욱 크게 나타나게 되어 건강의 악화로 이어질 가능성이 높다. McDonough(2000)는 20세 이상 64세 미만의 노동시장에 참여하는 성인 8,748명의 자료를 분석하여, 주관적 건강에 대한 고용 불안정의 영향력이 통제감에 의해 부분적으로 매개되는 것을 실증적으로 확인하였다.
베이비 부머의 고용불안정성이 증가할수록 통제감이 낮아지며 이러한 통제감의 하락이 건강에도 부정적 영향을 미치게 된다. 즉 통제감이 매개가 되어 건강에 대한 고용 불안정의 영향력이 나타나는 것이다.