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교육훈련에 대한 투자와 자발적 이직률 간의 관계의 방향성을 결정하는 중요한 상황적 요인으로 본 연구에서는 인적자본 특성의 기업 특수성(firm specificity)을 설정하였다. Becker(1975)는 인적 자본이론에서 조직 내의 인적자본을 기업특수적 인적자본과 일반적 인적자본으로 구분하였다. 여기서 기업특수적 인적자본이란 기업특수적 지식과 기술을 의미하는데, 기업특수적 지식이란 획득된 지식이 특정 기업에서만 가치 있게 활용되고 다른 기업에서는 효용성이 낮은 지식을 의미한다(Gardner et al., 2011). 반면에 일반적 지식의 경우 특정 기업 뿐만이 아니라 다양한 기업에 범용적으로 적용될 수 있기 때문에 여러 조직에서 활용가치가 높은 특성이있다.
본 연구에서 교육훈련 투자와 자발적 이직률의 결정요인으로 인적자본 특성의 기업 특수성을 꼽은 바 있다. Becker는 이것을 특정기업에서만 활용되는 기업특수적 지식과 기술로 정의하였다.