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과거 고도 경제성장기에 우리나라가 경험한 지역 간 인구이동은 불균형모형(the disequilibrium model of interregional labor migration) 이론(McCann, 2013: 209-213)으로 설명될 수 있다. 지역 간 임금차이가 존재할 경우, 임금수준이 높은 지역으로 노동력이 이동하면서 임금차이가 제거되고 지역노동시장의 수요․공급 불일치가 해소되어 노동시장의 효율성이 향상되는 것이다. 반면 균형모형(the equilibrium model of interregional labor migration) 이론은 임금뿐만 아니라 개인의 이질적인 선호체계, 특히 지역의 어메니티(amenity)에 대한 선호차이가 지역 간 이동에 영향을 끼침을 설명하고 있다(Partridge and Ric㎞an, 1997). 지역 어메니티에 대한 선호경향이 클 경우, 불균형모형 이론에서 기대되는 인구이동에 따른 노동시장 효율성 향상은 약화될 수 있다. 특히 이동선택이 이주자의 연령, 학력 등 특성에 따라서 선별성(the selectivity of migration)을 가짐을 고려할 때 (Kuznets and Thomas, 1957; Greenwood, 1997: 662에서 재인용), 인적자본 수준에 따라 상이하게 진행되는 인구이동은 지역노동시장의 효율성을 악화시킬 가능성이 존재한다. 일례로, Granato et al.(2015)의 실증분석 결과는 학력별로 상이하게 진행된 독일의 지역 간 인구이동, 특히 고학력 계층의 인구이동이 지역 간 실업률 격차를 심화하였음을 보여주고 있다.
고도성장기 우리나라의 지역간 인구이동은 불균형모형로 논할 수 있다. 지역간 임금격차가 존재 할 경우 노동력은 임금수준이 높은 곳으로 이동해 , 임금차가 사라지고, 노동시장 수요 공급의 균형이 맞아 노동시장의 효율이 높아진다. 반면 균형모형이론은  어메니티의 선호가 클 경우 노동시장 효율성은 약화된다. 독일의 사례에서 보듯 이동선택이 인적자본 수준에 따라 다르게 진행되면, 노동시장 효율성을 악화시킬 수 있는 것이다.