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2016년 신설된 국가생활임금은 25세 이상 근로자를 대상으로 한 법정최저임금이라 할 수 있다. 2015년 7월 영국 보수당 정부는 하계 예산안(Summer Budget)을 통해 2016년 4월부터 25세 이상 근로자에 대한 새로운 국가최저임금 요율인 국가생활임금을 도입할 것이라는 계획을 발표하였다(HM Treasury, 2015). 동시에 국가생활임금을 2020년까지 25세 이상 근로자 중위임금(median hourly earnings)의 60% 수준까지 인상하도록 저임금위원회에 촉구하였다. 이에 따라 현재 영국의 최저 임금제는 연령과 견습 여부에 따라 5개의 요율로 운영되고 있다. 25세 이상 요율인 국가생활임금에 더해 21~24세 요율, 18~20세 요율인 청년개발요율(YDR: Youth Development Rate), 16~17세 요율, 그리고 견습 요율이 그것이다. 국가생활임금은 2016년 도입 당시 기존의 성인 법정최저임금(21세 이상)보다 50펜스 높은 시간당 7.20파운드로 결정되었으며, 2017년 7.50파운드, 그리고 2018년 7.83파운드로 매해 4% 이상 인상되었다.
영국은 25세 이상 근로자에 대한 법정최저임금인 국가 생활임금을 2016년에 신설했다. 현재 영국의 최저 임금제는 국가생활요금 외에도 21~24세 요율, 18~20세 요율, 16~17세 요율, 견습 요율이 있다. 성인 법정최저임금은 2016년 국가생활임금 도입 이후로 매해 4% 가량씩 인상중이다.