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이와 관련하여 Moynihan & Kroll(2016, pp. 318-321)의 연구결과에 주목할 필요가 있다. 이들은 GPRAMA에 포함된 새로운 성과관리 요구사항들 중 ‘범정부 우선순위 목표 (CAP 목표)’, ‘기관 우선순위 목표(APG)’, 그리고 ‘분기별 검토(quarterly review)’를 ‘성과관리 루틴(performance routines)’으로 명명하면서, 각 성과관리 루틴의 충실한 이행을 성과정보 활용 활성화의 핵심으로 파악하였는데. 각 루틴이 연방기관 내에서 지속적으로 실행될 경우 연방정부 구성원들의 행태(behavior), 특히 성과정보 활용 행태의 변화를 이끌어 낼 수 있을 것이라고 주장하였고, 세 가지 성과관리 루틴이 실제 성과정보 활용을 촉진하는지를 살펴보기 위해 GAO의 2012년도 설문조사 데이터를 활용하여 회귀분석을 실시한 결과, 세 가지 성과관리 루틴 모두 다양한 유형의 성과정보 활용 행태(성과측정, 프로그램 관리, 문제 해결, 직원관리)에 양(+)의, 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이러한 회귀분석 결과는 GPRAMA에 새롭게 포함된 세 가지 ‘성과관리 루틴’이 충실하게 이행될 경우 성과정보 활용이 제고될수 있음을 보여준다(Moynihan & Kroll, 2016, pp. 318-321). 이는 2007년 대비 2012년에 유의미한 개선이 부재한 원인을 파악함에 있어 분석의 초점을 제도 자체보다는 제도의 ‘집행’ 문제에 맞출 필요가 있음을 강력히 시사한다.
Moynihan 과 Kroll은 GPRAMA의 성과관리 항목 중 범정부 우선순위 목표, 기관 우선순위 목표, 분기별 검토 등을 ‘성과관리 루틴’으로 지정하고, 이 세 가지 루틴이 성과정보 활용도에 미치는 영향을 분석했다. 그 결과 세가지 루틴 모두 성과정보 활용에 긍정적인 영향을 주는 것을 발견했고 이는 제도의 집행에 초점을 둔 세가지 루틴의 이행이 성과정보 활용에 도움이 됨을 시사한다.