이 글의 핵심을 간략하게 요약해 주세요.
앞에서 살펴보았듯이, 프랑스의 육아휴직은 휴가 또는 파트타임 근로의 두 가지 형태로 운영되어 근로자가 자신의 상황에 맞게 선택할 수 있다. 육아휴직 사용으로 장기간 근로활동을 쉬는 것은 복귀 후 근로자에게 큰 부담이 될 수 있고, 파트타임 근로의 경우, 부분적인 휴직 보조금을 받을 수 있기 때문에 소득적인 측면에서도 근로자에게 유리할 수 있다. 육아휴직 형태의 선택은 근로자만 가능하도록 하고 있으며, 이러한 선택을 사용자가 거절할 수 없도록 법으로 보호함으로써, 전적으로 근로자가 원하는 육아휴직을 누릴 수 있도록 보장하고 있다. 이제는 성별 구분 없이 사회진출이 활발한 오늘날, 여성들에게 출산과 육아는 ‘경력단절’이란 단어가 항상 뒤따른다는 점에서, 육아휴직 중에도 파트타임근로가 가능하도록 하는 것은 여성이 완전히 근로에서 배제되지 않을 수 있는 방안이 될 수 있다. 또한 육아휴직 후 업무에 복귀한 근로자의 빠른업무 적응과 경력 개발을 위하여, 육아휴직이 종료된 후 근로자와의 인터뷰를 법으로 사용자에게 의무를 지우는 것 또한 주목할 만하다.
프랑스의 육아휴직은 휴가 또는 파트타임 형태로 운영되며 선택은 근로자만 가능하며, 사용자가 거절할 수 없게 법으로 보호하여 근로자가 원하는 육아휴직을 누릴 수 있다. 우리도 프랑스처럼 육아휴직 중 파트타임근로가 가능하다면 여성이 완전히 근로에서 배제되지 않을 수 있다.