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이와 같이 여성 비정규직의 고용형태가 이전의 기간제에서 비정규법안의 시행과 함께 간접고용과 시간제라는 더욱 고용불안에 노출되어 있는 고용형태로 변화해가고 있다는 사실에 주목할 필요가 있다. 기간제 고용의 경우, 임금 및 근로조건 등에 있어서 정규직에 비해 열악한 상태이지만, 고용의 주체가 명확하기 때문에 기간제 고용으로 인해 발생한 문제에 대한 책임소재가 명확하게 드러난다. 반면 간접고용의 경우에는 법적 고용주가 실제 노동을 수행하는 사업장과 분리되어 있는 인력중개업체인 경우가 많아 차별 및 인권침해에 대한 책임소재를 명확히 할 수 없는 문제가 존재한다.
여성 비정규직은 간접고용과 시간제의 시행으로 법적 고용주가 실제 노동 사업장과 분리된 경우가 많아 인권침해의 책임을 명확히 할 수 없게 되었다.