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영국에서 해고에 대한 실질적인 권리구제는 법원이 아닌 고용심판소를 통하여 이루어진다는 점을 고려하면 변론에 상정된 1심 사건의 제소 비용만 약 200만 원이 소요된다는 것은 영국의 물가를 고려하더라도 권리 구제에 큰 장해물이 될 것으로 보인다. 우리나라의 경우 노동위원회 절차는 무료로 제공하고 있으며, 법원의 경우 부당해고를 다투는 행정소송의 경우 약 20여만 원의 제소비용이 든다. 권리구제절차에 대한 접근성은 우리나라가 영국보다 훨씬 높다고 평가할 수 있고, 현행제도의 기조를 유지하는 것이 양극화된 노동시장에서 그마나 취약근로자의 권리구제에 도움이 된다고 평가할 수 있다. 결론적으로, 영국의 권리구제제도는 그 자체로 진입장벽을 높게 설정하여 취약근로계층의 접근권을 상당히 제약하고 이것이 노동시장 이중구조로 인하여 생기는 병리현상을 해결하는 수단을 제한하고 있다는 점에서 보면 우리나라의 현행 구조제도는 상당히 잘 만들어진 제도라고 이해할 수 있다.
영국에서 고용심판소를 통한 권리구제는 약200만원이 소요된다. 우리나라에서 노동위원회 절차는 무료이고, 행정소송은 약20만원이 소요된다. 그래서 현행제도를 유지하는 것이 취약근로자의 권리구제에 도움이 된다. 영국대비 한국 현행 구조제도는 잘만들어진 제도이다.