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한국 사회가 일반적으로 ‘사회적 대화와 협약’의 정치가 뿌리내리기 어려운 조건에 놓여 있다는 것은 주지의 사실이다. 낮은 노조조직률, 기업별 노동조합 조직과 분권화된 교섭, 노사 단체의 대표성 부족, 노동자 이익대변 정당의 부재, 노사정 간 신뢰의 부족 등이 그 요인으로 지목되어 왔다. 그럼에도 불구하고 한국은 1990년대 중반 이래 넓은 의미에서 ‘경쟁력 조합주의’로 분류됨 직한 유형의 사회협약의 정치를 꾸준히 시도해왔고 간헐적으로 적지 않은 성공을 거두어온 것도 사실이다. 국내 학계에서 구조결정론적 입장의 조합주의 이론보다 경제사회주체들의 전략적 선택과 상호작용을 강조하는 ‘전략적 선택이론’에 더 많은 관심을 둔 까닭도 여기에 있는 것으로 보인다.
사회적 대화와 협약은 한국 사회에서 뿌리내리기 어려우나 한국은 사회협약의 정치를 꾸준히 시도했고 어느 정도의 성공도 거두었다. 국내 학계에서 전략적 선택이론에 더 관심을 두는 것도 이에 기반한다.