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한편, 평의과정에서는 진행인과 실무관의 과도한 개입이 이루어지지 않도록 해야 한다. 그러나 평의과정에서 진행인이나 실무관의 개입을 원천적으로 막기 위해서 진행인이나 실무관을 퇴정시키는 것은 적절한 방법이 아니라고 생각된다. 평의과정에서는 부과과제를 실행할 기관이 있는지(예를 들어, 어디서 누구한테 상담을 받을 수 있는가), 부과과제를 이행했다는 것을 누가 증명해줄 것인지, 상담의 기간을 길게 잡을 경우 2달 내에 부과과제 완료가 가능한 것인지 등에 대해 실무적 도움을 줄 수 있는 진행인이나 실무관이 필요한 경우도 많기 때문에, 평의과정에 진행인이나 실무관이 동석하되 진행이나 절차적 측면에서 도움을 주는 선을 넘어서서 부과과제의 결정이나 내용적인 면까지 개입하지 않도록 이들에 대한 적절한 교육이 필요하다.
평의과정에서 진행인이나 실무관의 실무적 도움이 필요한 경우도 있기 때문에 이들을 퇴정시키는 것은 좋은 방법이 아니다. 다만, 부과과제의 결정이나 내용적인 면까지 개입하지 않도록 교육이 필요하다.