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주식회사 퇴임이사 법리의 적용 요건과 관련해서는 임기만료 혹은 사임 등 결원의 원인에 대한 해석 및 정관 상의 결원의 경우나 이사의 원수에는 결원이 없으나 대표이사 결원이 생긴 경우에도 위 법리를 적용할 것인지 여부 등이 문제된다. 퇴임이사 법리의 적용 효과와 관련해서는 우선 해당 지위의 유지와 관련하여 2개 이상의 지위를 겸하는 이사가 퇴임하는 경우 여러 지위 중 어느 하나에만 결원이 생긴 경우가 문제된다. 결원이 생긴 지위가 다른 지위를 전제로 하는 경우에 한하여 그 다른 지 위에 대해서도 퇴임이사 규정이 적용되어 그 권한을 유지한다고 보는 것이 타당하다. 상법 제386조 제2항의 일시이사 선임신청과 직무집행정지가처분의 관계도 중요하다. 논란이 있지만 퇴임이사의 직무집행에 대해서 문제를 제기하는 경우에는, 일시이사 선임신청은 기존의 퇴임이사 직무수행이 정지되는 동시에 일시이사가 선임되어 회사 업무수행이 정지되지 않는 반면 직무집행정지가처분이 이루어지는 경우에는 기존 퇴임이사의 직무수행만이 정지되므로 회사 업무집행 정지의 문제가 궁극적으로 해결되지 않는다는 점에서 일시이사 선임신청만을 허용하여 신속하고 종국적으로 문제를 해결할 수 있도록 하는 것이 타당하다.
주식회사 퇴임이사 법리 적용 요건은 결원의 이유에 관한 해석 및 대표이사 결원이라는 상황에 같은 법리를 적용할 것인지가 문제다. 다중 지위를 가진 이사의 퇴임시 결원이 생긴 지위에 관해서도 퇴임이사 규정이 적용된다고 보야야 한다. 또한 퇴임이사의 집무집행이 문제가 되는 경우 일시이사 선임신청만을 받아들일 필요가 있다.  