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또한 본 연구에서는 직무 관련 및 직무 외 변수들을 통제했을 때 삶의 만족에 영향을 미치는 요소로 두 연령집단 모두 직무만족도는 매우 유의한 변수로 나타났다. 앞서 제시했던 세 가지의 가설에 비추어볼 때 파급효과가설이 타당해 보인다. 그러나 인과의 방향은 ‘직무만족→삶의 만족’만을 설정하였다. 지금까지의 연구는 대부분 직무에 만족하는 것이 궁극적으로 삶에 대한 만족감을 높여줄 수 있을 것이라는 주장에 동의해왔다. 외국의 종단연구에서 보면 직무만족이 삶의 만족을 결정하는 부분이 그 반대의 경우보다 더 크다고 보고 되고 있다. 그러나 삶의 만족을 직무만족도의 원인변수로 설정하거나(김동배 외,2009; Crouter, 1984; Schmitt & Bedeian, 1982), 직무만족과 삶의 만족 간의 인과관계는 상호적이라는 연구결과도 있다(Keon & McDonald, 1982). Judge &Watanabe(1993)의 연구는 삶의 만족이 직무만족에 미치는 영향이 그 역의 경우보다 더 크다고 보고하였다. 이와 같은 상호인과성이 고령근로자와 중장년층이하 근로자 사이에 유의한 차이가 날 것인가에 대해서도 질문을 던질 수 있다. 직무만족과 삶의 만족 간의 인과적 관계는 추후 연구를 통해 좀 더 밝혀져야 할 것이다.
본 연구에서는 직무 및 직무 외 변수들을 통제 시 삶의 만족에 영향을 미치는 요소로 두 집단 모두 직무만족도는 매우 유의했다. 파급효과 가설이 타당해 보이며 인과 방향은 ‘직무만족→삶의 만족’만을 설정하였다. 직무만족과 삶의 만족 간의 인과관계는 추가 연구가 필요하다.