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일- 가정 양립 제도가 경력만족에 미치는 영향에 대한 선행연구는 미흡한 편이다. 제도에 따른 경력만족이 아닌 일- 가정 양립에 대해 개인이 느끼는 정도와 경력만족의 관계를 비서직종사자를 대상으로 연구한 국내연구를 보면 일과 생활 간에 균형을 느낄수록 경력만족에 유의한 정(+)의 영향을 미 치는 것으로 나타났다(유은혜 · 김명옥, 2015). 호텔 직원을 대상으로 일- 생 활 균형을 하위 요인으로  3가지(일- 가정 균형, 일- 여가 균형, 일- 성장 균형)로 나눠 살펴본 연구에서는 일- 성장 균형이 경력만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다(심철현 · 이규태, 2013). 따라서 직장과 가정 간의 균형이 이뤄질 수 있도록 지원되는 제도는 기혼여성의 경력만족에 정 (+)의 영향을 미칠 것으로 예상할 수 있다.
선행 연구들을 보면 일과 생활 간에 느끼는 균형이 경력만족감에 비례했거나, 일-성장 균형이 경력만족에 비례했다. 따라서 직장-가정 간 균형을 위한 지원제도는 기혼여성의 경력만족에 긍정적 영향을 미칠 것으로 예상된다.