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시장세분화를 통한 분석을 통해 구체적이고 차별성 있는 정책적 함의 도출이 가능하다. 기존의 유형적 노동시장 분석이 가지고 있는 한계를 극복하고 무형적 요구분석을 통해 새로운 접근 및 새로운 정책대안이 가능할 것으로 판단된다. 기업의 조직문화와 근로자의 인성 및 특성을 파악하여 좀 더 적합성이 높은 연계 방안을 강구함으로써 노동시장에서의 정보의 불일치성을 최소화시킬 수 있는 방안을 마련하는 것이 가능하다. 이를 통해 기업 조직문화 파악을 위한 지원, 개별 근로자 및 지원자들의 개인특성을 파악하기 위한 지원, 고용 서비스 과정에서 기업의 조직문화와 개별 근로자 및 지원자 간의 적합성을 향상시키기 위한 방안 등을 논의하였다.
무형적 요구분석을 바탕으로 한 시장세분화를 통해 기존의 유형적 노동시장 분석의 한계를 벗어나 새롭고 차별성 있는 정책 대안 제시 및 적합성 높은 방안 마련이 가능할 것으로 예상된다.