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직무 순환은 통상적으로는 ‘동일 직장 내에서 근로자 간의 직무변경’을 뜻하지만, 덴마크식으로는 ‘고용과 훈련간의 순환’으로 재직자에게 훈련 등을 통한 비교적 장기의 숙련향상 기회를 부여하고 그 자리에 실업자가 대체 근무를 할 수 있도록 하는 제도로 운영되기도 한다. 동일 직장내에서 직무 순환을 하는 것은 대기업에서는 정기 인사발령 외에 내부 Job portal 등을 통해 본인이 원하는 부서와 직무를 선택하여 지원할 수 있도록 하는 등 활성화되어 있으며, 덴마크식 직무 순환 관련해서는 고용노동부가 중소기업을 대상으로 한 유급휴가 훈련제도 지원정책을 펼치고 있는데, 이를 보다 활성화하기 위한 관련 연구가 한국직업능력개발원에서 진행되고 있다.
대체 인력을 통해 재직자에게 숙련의 기회를 부여하는 덴마크식 직무 순환을 활성화하기 위해, 고용노동부는 중소기업에 유급휴가 훈련제도 지원을, 한국직업능력개발원은 관련 연구를 진행하고 있다.