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앞에서 설명한 것처럼, 산별협약은 노동자들의 임금격차 정도에 영향을 준다. 비단 임금뿐만 아니라 수당, 유급휴가, 근로시간 등 다른 근로조건의 표준화에도 상당한 영향을 주는 것으로 알려져 있다. 산별협약이 종료된 이후 그러한 구속에서 벗어난 사용자들은 임금이나 근로조건을 결정함에 있어서 이전보다 훨씬 더 많은 재량권을 확보할 수 있다. 비용절감 혹은 종업원의 유인, 개발, 헌신 차원에서 각자의 대외적 경쟁상황이나 회사의 사정을 반영하여 결정하는 임금이 가능해졌다. 그 결과, 산업내 임금이나 근로조건은 더 개별화 및 분절화되어서 근로자들 간 소득격차가 증가할 뿐만 아니라, 유연근로시간에 관한 제도의 활성화로 인하여 근로방식의 다양성이 커질 가능성이 높다.
산별협약은 노동자의 임금, 수당, 유급휴가, 근로시간 등의 표준화에 영향을 준다. 산별협약의 종료 후 사용자들은 많은 재량권 확보로 산업내 근로자들 간 소득격차 증가, 근로방식의 다양성이 커진다.