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이후 직무특성이론에 대한 경험적 연구들이 많이 이루어졌다. Sims와 Szilagyi (1976: 211-280)는 기술다양성과 환류가 직무만족도에 높은 영향을 미치고 있으며 그 밖의 직무특성들은 내적 보상요인과 더 큰 관련이 있다고 밝혔다. Spector(1986: 1005-1016)는 메타분석을 통하여 직무특성 중 자율성이 직무만족과 가장 큰 관계를 갖는 것을 밝혔다. Fried와 Ferris(1987:287-322)도 직무특성이론에 대한 약 200편의 연구결과를 메타분석한 뒤, 과업정체성이 개인의 성과에 영향을 미치며, 기술다양성과 과업중요성은 직무만족과 조직몰입에 영향을 미친다는 결론을 도출했다. 직무특성에 영향을 미치는 매개변수에 대한 경험적 연구도 많이 이루어졌는데, 직무특성에 대한 매개변수의 효과와 조절효과에 대해서는 대부분 긍정적인 의견이지만, 매개변수로서의 개인적 차이에 대해서는 학자들마다 이에 대한 의견이 상이한 편이다(이수창･이환범, 2008: 139-162에서 재인용).
 Sims와 Szilagyi, Spector, Fried와 Ferris가 직무특성이론과 관련된 경험적 연구를 했다. 직무특성에 영향을 주는 매개변수 관련 연구도 다수 진행되었는데, 매개변수 효과는 거의 긍정적인 의견을 표시하나 개인적 차이는 연구자마다 의견이 분분했다. 