이 자료의 중심 사항을 간단히 요약해 주실 수 있습니까?
대부분의 기존연구에서는 일- 가정 갈등이 근로자의 직무태도에 부정적 영향을 미친다는 의견에는 분명하다(Adams, King, & King, 1996; Kossek & Ozeki, 1998; Martins, Eddleston, & Veiga, 2002; Beauregard & Henry, 2009). 일- 가정 갈등과 여성의 직무만족의 관계에 대한 선행연구를 보면 일 - 가정 갈등 및 가정- 일 갈등과 직무만족의 관계는 대부분 부(-)의 관계가 있음을 나타내고 있다. 32개의 선행연구를 정리한 Kossek & Ozeki(1998) 의 연구에 의하면 대부분의 연구에서 일- 가정 갈등 및 가정- 일 갈등과 직 무만족 간에는 부정적 관계임을 밝혔고 이들의 상관관계는 여성이 남성보다 더 강한 것으로 나타났다. Burke & Greenglass(1999)의 연구에서도 일- 가 정 갈등과 가정- 일 갈등이 높은 근로자는 직무만족이 낮음을 밝혔다. 국내 연구에서도 기혼여성관리자를 대상으로 분석한 박경환(2012)은 일- 가정 갈 등이 직무만족에 부(-)의 유의미한 영향이 나타났고 11개 기업의 남녀 근로자를 대상으로 연구한 조용현 · 양동민(2008)에서도 일- 가정 갈등은 직무만족에 부(-)의 영향이 있음을 밝혔다. 장재윤 · 김혜숙(2003)연구에 따르면 5급 이상의 공무원을 대상으로 일- 가정 갈등이 직무만족에 미치는 효과를 분석하였고 그 결과 여성 공무원은 가정- 일 갈등(FIW)은 직무만족에 부(-) 의 영향이 나타났다.
다양한 국내, 국외 선행연구에서 일-가정 갈등과 가정-일 갈등이 여성근로자의 직무만족도에 미치는 효과를 분석했을 때 유의미한 영향이 있으며, 특히 부정적 관계를 갖는다는 것을 밝혀냈다. Kossek & Ozeki(1998) 의 연구에 의하면 특히 이들의 상관관계는 여성이 남성보다 더 강한 것으로 나타났다.