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우리나라 시민사회 단체들이 여러 방면에서 급격히 성장했다고 하더라도 타 선진국들에 비해서는 상대적으로 역사가 짧고, 인적･물적 자원이 부족한 것이 사실이다. 앞으로 성장할 수 있는 많은 잠재성을 가지고 있음에도 불구하고, 아직까지는 해당 분야의 전문인력의 양성 및 수급이 매우 부족한 편이며, 영세한 재원구조와 직업의 불안정성으로 인해 우수한 인력들이 시민사회 단체로 유입되기 어려운 구조인 것이 사실이다. 향후 발전을 위해서는 사업을 수행하는 인력의 직업안정성을 높이고 분야 전문성을 신장시키는 노력이 필수적이다. 이는 시민사회 단체의 규모와 자원에 따라 계획 및 실행에 상당한 차이가 있을 것인데, 상대적으로 대규모의 탄탄한 단체의 관련 인식은 참고할 필요가 있다. 그 사례는 다음과 같다.
한국 시민사회 단체는 타 선진국보다 짧은 역사와 부족한 인적･물적 자원으로 단체의 안정적 운영이 어렵다. 하지만 향후 해당 분야의 전문성 향상과 인력의 직업안정성을 높이기 위한 방안 마련이 필요하다.