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건강’을 직접 지원하는 제도는 아니지만, 장애인 노동자가 직장 내에서 장애로 인해 부수적인 업무 수행에 어려움을 겪고 있을 때 근로지원인의 도움을 받아 업무를 수행할 수 있는 제도로 ‘근로지원인 서비스 제도’가 있다. 연구참여자들은 대체로 직장 생활에서 어려움을 겪는 부분이 업무 그 자체가 아니라 이동이나 식사 등 부수적인 부분이라고 말하였으므로, 근로지원인 서비스 제도를 통해 업무에 대한 스트레스를 다소 경감할 수 있다. 또한 이 제도는 ‘여성’ 중증장애인을 우대하고 있어 장애여성 노동자들이 직장에서 지원을 받기위해 선택할 수 있는 몇 안 되는 제도적 선택지 중 하나이다. 모든 연구참여자들이 이 제도를 알고 있었으나 연구참여자 B를 제외하고 이 제도를 이용하지않고 있었다.
장애인 노동자가 직장 내에서 장애로 인한 부수적인 업무수행에의 어려움을 돕기 위해 '근로지원인 서비스제도'가 있다. 이 제도는 업무 자체가 아니라 이동이나 식사 등의 부수적인 부분을 지원하는 것이다.