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더 심각한 문제는 성인지적 감수성이 부재한 정책들이 이 같은 성별 불평등을 더 심화시키고 있다는 것이다. 정부가 청년 실업 해소를 위해 정책적 혜택를 제공하는 대상은 주로 중소기업 취업자와 창업하려는 사람이다. 그러나 고용노동부와 국세청의 자료를 통해 2016년 기준 중소기업과 창업 부문 종사자의 성별 구성을 확인해보면, 성비 불균형 현상이 뚜렷하게 나타나고 있다. 2016년 고용노동부의 고용형태별 근로조사에 따르면 30~300인 규모 기업에는 15세 이상 34세 미만 청년 근로자 전체 인원의 39%에 해당하는 약 130만명이 종사하고 있는데, 이들 기업에 고용된 총 인원의 61%는 남성인 반면 여성의 비중은 39%에 불과하다. 국세 통계를 통해 동 나이대의 청년 창업자 현황을 살펴보면 남성은 57%, 여성은 43%로 차이가 난다. 특히 중소기업 중 정책의 주요 대상이 되는 유망한 기업들은 여성의 비율이 낮은, 4차 산업혁명과 관련된 IT 혹은 이공계 기업들이다. 예컨대, 소프트웨어 개발·공급 업종 기업의 남성 고용 비중은 78% 이다. 다시 말해, 정책의 혜택이 남성에게 편중되고 있는 것이다.
성인지적 감수성이 부족한 정책들은 성별 불평등을 더욱 심화하고 있다. 2016년 기준 중소기업과 창업 부문 종사자의 성비는 남성이 압도적이다. 더불어 정책의 주요 대상이 되는 유망 기업들은 여성의 비율이 낮은 이공계 기업이 대부분이기 때문에 정책의 혜택은 남성에게 편중되고 있다고 볼 수 있다.