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미래사회에서 직업세계 변화는 단순히 일자리의 증감만이 아니라 고용형태의 변화를 수반한다. 탄력적 고용이 확대되고, 단기 고용형태가 증가할 것으로 전망되고 있다. 숙련 사무직의 경우도 프로젝트 기반으로 일하게 되며, 공유경제, 대중노동(Crowd Work) 등 플랫폼 기반의 서비스가 발전되면서 비전형적 고용이 지속적으로 확대될 것으로 예상된다(미래창조과학부 외,  2017; 박영숙·Jerome,  G.,  20179); Schwab, 2016). 이러한 흐름이 확산되는 것은 기술 변화에 따른 일자리 창출의 한 방안이라 보겠지만, 이 일자리들은 사회보장이나 훈련 기회에 대한 접근성이 떨어지고 법정 근로시간, 최저임금이나 실업보험 등 전통적인 일자리에서 보장되던 사회적 안전망의 범위 안에 들어오지 못할 위험이 크다는 점에 정책적인 초점이 맞춰지고 대응하는 것이 필요하다(Scarpetta, 2016).
미래사회에서의 직업세계는 고용형태의 변화도 수반한다. 탄력적 고용, 단기 고용형태와 같이 비전형적 고용이 확대될 것으로 예상된다. 일자리 창출에는 이점이 있겠으나, 사회보호망에 들지 못할 거라는 우려에는 정책적 대응이 필요한 것으로 보인다.