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그리고 육아휴직기간은 승진소요년수, 승급기간, 퇴직금산정의 기초가 되는 근속기간에는 반드시 포함되어야 하며, 상여금 산정에 있어서 그 지급기준이 근로자의 총 근속연수에는 반드시 포함되어야 하며, 상여금 산정에 있어서 그 지급기준이 근로자의 총 근속연수에 의하여 차등지급될 경우 근속연수에 포함되어야 하나 상여금이 일정기간동안 근로한 대가(출근한 성적등)로 지급되고, 육아휴직기간이 그 기간의 전부 또는 일부 포함되어 있는 경우 당해 상여금 지급의 일부 또는 전부를 지급하지 않는다 하더라도 이를 법 위반으로 할 수는 없다라고 하고 있다(부소 01254-355, 82.8.2).
퇴직금산정, 승급기간 등에는 육아휴직이 근속기간에 포함된다. 근속연수로 상여금 지급시 육아휴직이 근속년수에 포함되지만, 기준이 근로의 대가이면 이를 포함하지 않아도 된다.