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네덜란드의 컨설팅 및 엔지니어링 사업체인 DHV는 능력 개발과 성과 평가 과정을 통하여 지속 가능한 고용을 위한 연령 관리 정책을 수행하고 새로운 근로 방식 제도를 활용하고 있다. 핵심은 모든 근로자에게 신체적 조건, 동기 및 역량을 고려한 모든 경력 단계에서 다양하고 흥미로운 과제를 제공하는 것을 목적으로 하는 ‘생애 과정 프로그램(life-course program)’이다. 여기에는 근로자 스스로 능력을 갖추고 조직의 수요에 대응할 책임의 강조, 고령자를 위한 훈련, 직무 순환, 코칭 업무 등의 연령 인식이 포함된다. 또한 다양한 퇴직 옵션을 제공하고 있는데, 여기에는 파트타임 조기 퇴직, 조기 퇴직, 안식년이나 부분 퇴직을 위한 재정 친화적 방식의 생애주기 적립제, 정년 이후 일하기를 연장하는 지연 퇴직 등이 포함된다. 사업주는 이를 통하여 건강, 기능 노후화, 근무 방식 유연성 결여 등 근로자들이 조기에 노동 시장에서 퇴장하게 만드는 주된 원인들을 제거해 줌으로써 오래 일하는 사회를 만들어가고 있다.
네덜란드의 기업 DHV는 지속 가능한 고용을 목적으로 두고 '생애 과정 프로그램'이라는 새로운 근로 방식 제도를 사용한다. 노동 시장에서의 조기 퇴직 요소를 없애는 일을 진행하며, 근로자의 능력을 향상시키고 고령자를 훈련 하는 등 여러개의 퇴직 옵션을 제공하고 있다. 