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사용자가 해고비용 절감이나 인건비 절감을 위해 비정규 고용을 활용하는 방식 중에 대표적인 방식은 프리랜서와 자영업자를 활용하는 방식이다. 종속 근로자가 수행할 수 있는 업무에 프리랜서를 고용하면 노동비용을 절감하는 데 효과적이다(Eichhorst & Mark, 2012 : 77). 특히 비스마르크식 체제에서 자영업자는 사회보험제도에 포괄되지 않거나 부분적으로만 포함되어 있기 때문에 비임금 급여가 낮고, 임금경직성이 적용되지 않으며, 해고비용도 없다(Eichhorst& Mark, 2012 : 77). 이런 접근 방식은 근로의 성격을 감안할 때 타당한 방식이 아니며, 더 나아가 실제로 종속 근로자이지만 자영업자로 대우하는 ‘가짜 자영업(bogus self-employment)’ 등의 법적 회색지대를 유발하게 된다(Eichhorst & Mark, 2012 : 77). 사회보험 등에서 자영업자와 특수형태근로종사자를 포괄하고 있다면 사용자는 이 유형의 비정규직을 만들 유인이 없게 된다. 그러므로 노동법에서의 규정뿐만 아니라 사회보장법이 노동법을 견인하는 역할을 수행 할 수도 있다.
사용자가 노동비용을 절감하기 위해 프리랜서와 자영업자를 고용하는 경우가 있는데, 이런 고용방식은 정당하지 않으며 종속 근로자를 자영업자로 대우하는 모양새를 띠게 된다.