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노동은 관계의 측면에서 볼 때 다양한 관계를 맺으며 실현되고 있는 것이고, 그에 따라서 다양한 존재상황에 처하게 된다. 노동의 실행 상황을 구분하면 세 층위와 세 차원으로 나눌 수 있는 바, 우선 노동은 개인 일터, 기업, 그리고 사회라는 세 층위(level)에서 수행된다. 다음으로 노동은 물질적, 경제적 및 사회적 관계의 차원(dimension)에서 수행되는 것으로 구분하여 볼 수 있다. 이 세 층위와 세 차원을 각각 구분하여 매트릭스로 표시하면 9개의 노동상황으로 나눌 수 있다(Dedering, 1996: 52~63). 각 노동상황은 주체와 환경의 관계로 특징지어지는데, 주체만 아니라 환경도 참여자의 이해관계에 의해서 정해지기 때문에 각 노동상황에는 사회적 이해관계가 착종되는 것이 본질적인 의미를 갖는다. 즉, 종속적으로 노동하는 사람(피고용인)과 사용자 간의 관계는 노사 대립적 이해관계(노동의 인간화 humanization vs. 수익 profit)에 의해서 특징지어진다는 사실이 가장 근원적으로 전제된다. 이러한 노사 이해관계의 대립은 9개의 각 노동상황에 어떠한 방식으로든 전제돼 있다.
노동은 다양한 관계를 맺으며 실행됨에 따라 다양한 존재상황에 처하게 된다. 노동은 개인 일터, 기업, 사회의 세 층위에서 수행되고 물질적, 경제적, 사회적 관계 차원에서 수행된다. 이를 9개의 노동상황으로 나누면 각 노동상황에 사회적 이해관계가 착종됨을 알 수 있다. 근원적 대립은 노사 대립이다.