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앞서 살펴본 바와 같이, 사회에 막 진입한 청년여성들은 어린 연령과 낮은 직급, 불안정한 고용상태 때문에 조직에서 부당한 대우나 차별을 받아도 보호 장치나 대처할 방안이 없다. 특히 성희롱, 폭언, 부당한 인사관리(채용 시사적인 질문을 한다거나, 여성이라는 이유로 주요업무에서 배제되는 등)는 분명한 위법사항임에도 불구하고, 잘 몰라서 아니면 두려워서 피할 수밖에 없는 상황이 대부분이다. 이런 문제를 해결하고자 고용노동부에서는 ‘고용평등상담실’을 운영하고 있다. 전국 지방노동관서에 고용평등상담전용 전화(1544-5050)를 설치하여 상담을 실시하고 있으며, 전국 15개 민간단체에 고용평등상담실을 설치하여 운영할 수 있도록 국고보조금을 지원하고 있다. 민간단체 고용평등상담실 운영지원 사업의 개요는 다음과 같다.
사회 초년생 여성들을 보호하기 위해 고용노동부는 '고용평등상담실'을 운영하고 있다.