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리더십의 형성과 개발은 경험 속에서 행동- 관찰- 성찰을 어떻게 하느냐에 따라 결정되기 때문에 의미 있는 경험이 선행되어야 한다(Kolb, 1984). 그런데 이러한 경험의 발생과 해석, 대응은 개인적 요인과 환경적 요인에 의해 영향을 받는다. 성 특히 여성의 경우 다양한 환경적 요인에 의해 리더십 개발이 저해되기도 하는데, 이를 극복하고 리더로서 성장하는 데는 개인적 특성이 중요하게 작용한다(Goleman et al, 2002; Law & Wong, 2000). 여성의 경우 조직의 영향에 따라 리더십 형성에도 많은 영향을 받게 된다. 따라서 본 연구에서는 연구 참여자들의 리더십 형성에 영향을 준 개인적 요인과 환경 요인을 파악하였다.
리더십의 형성과 개발은 의미있는 경험이 선행되어야 하고, 이는 개인적, 환경적 요인에 영향을 받는다. 특히 여성에겐 환경적 요인을 극복하기 위한 개인적 특성과 조직의 영향이 중요하게 작용한다.