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이탈리아 정부는 두 가지 방식으로 무기계약직 활용을 촉진하였다. 첫째로 노동개혁법에 관한 시행령을 이행하도록 하였는데, 이 내용은 15인 이상 기업의 사용자에게 부당해고 시해당 근로자를 복직시켜야 할 의무를 부여한 1970년 3월 20일 제정 법률 제300호(근로자법(Workers' Statute))의 제18조와 관련된 것이다. 신설법에서 복직은 해당 근로자의 근무기간에 비례하는 수당을 지급하도록 한 ‘보호가 강화된’ 고용계약으로 대체되었다. 무기계약직 고용을 촉진하기 위한 두 번째 방식은 재정지원에 관련된 것으로 노동개혁법의 세 번째 조항(provisions)에 명시되어 있고, 2015년에 무기 계약직으로 직원을 고용한 사용자들에 대한 3년 면세 혜택을 제공하기 위해 수백만 유로를 배정한 2015년 고용안정법(Stability Law)에도포함되어 있다. 해고 유연성과 관련하여서는, 소득지원제도에 대한 접근 기회가 확대되는 한편, 적극적 정책을 시행하기 위해 국가에서 운영하는 신설 기구(ANPAL)가 설립되었다.
이탈리아 정부에서 무기계약직을 활용하는 방법으로 15인 이상 기업에서 부당 해고를 당한 근로자를 복직시켜야 한다는 내용의 노동개혁법 시행령을 이행하는 것과 무기계약직으로 직원을 고용한 사용자들에게 3년 면세 혜택을 제공하는 재정지원이 있다.