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첫째, 시간강사는 한 학기 또는 몇 주 단위로 위촉되는 경우가 많아 1년 미만 근무한 자로서 퇴직금이 부인될 수 있다는 생각은 적절하지 못하다. 대상판결은 “시간강사의 경우 학기 단위로 위촉되는 것은 대학교육이 학기제를 취하고 있다는 사정을 배경으로 한 것으로서 매년 학기에 따라 구두 또는 서면으로 반복하여 동일한 내용의 근로계약을 체결하였다면, 갱신 또는 반복된 계약기간을 합산하여 계속근로 여부와 계속근로기간을 판단하여야 하고, 설령 갱신되거나 반복 체결된 근로계약 사이에 일부 공백기간이 있다고 하더라도 그 기간이 전체 근로계약기간에 비하여 길지 아니하고 방학기간 등 당해 업무의 성격에 기인하여 그 기간 중 근로를 제공하지 아니하거나 임금을 지급하지 아니할 상당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 근로관계의 계속성은 그 기간 중에도 유지된다고 보아야 할 것”이라고 판시하였다. 즉 방학기간 동안 강사료를 지급하지 않더라도 퇴직금 지급에서는 근로관계는 계속된다고 인정되며, 여러 학기 계속 강의를 맡는다면 1년 이상 계속하여 근로하는 경우로 인정된다.
시간강사의 경우 매년 학기에 따라 구두 및 서면으로 동일한 근로계약을 체결했다면 합산하여 계속근로기간으로 인정해야한다. 방학기간등은 당해 업무적 성격을 고려해 근로관계의 계속성을 유지된다고 본다.  방학기간 강사료 지급이 안되더라도 퇴직금 지급에서는 근로관계가 계속된다고 인정된다.