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국내의 고용의 질에 관한 연구로는 방하남·이상호(2006)의 연구가 선도적인데, 이들은 임금, 직업위세, 직무만족도 등의 좋은 일자리 척도를 구성하여 한국노동연구원의 ‘한국노동패널’ 자료를 분석하였다. 김상욱·방하남(2007)은 사회학, 경제학, 심리학 등의 이론을 기초로 하여서 좋은 일자리 구성을 위한 지표를 구성하고 ‘한국종합사회조사’ 자료를 이용하여 공변량구조분석(LISREL) 방식을 통한 실증분석 결과 임금, 직업위세, 권위, 고용안정성 등이 핵심지표이며, 이 지표들을 합성한 지수가 타당도를 구비한다고 보고하였다. 어수봉·조세형(2006)은 고용률, 상용근로자 비율, 노동조합 조직률 등 고용의 질과 관련된 8개 지표를 활용하여 고용의 질 지수를 측정하였다. 그러나 이 연구는 개별 근로자 단위가 아닌 국가 단위에서 지수를 작성하였고, 합성지수를 작성할 때 가중치를 반영하지 않았다는 한계를 지니고 있다. 노용환·신종각(2007)은 실업률, 고용률, 임시일용직 비율, 평균소득 등 11개 지표에 대해 주성분 분석을 활용한 가중평균 방식으로 한국의 일자리 질 지수를 측정하였다.
고용의 질에 관한 국내 연구로는 2006년 방하남·이상호의 연구가 대표적인데, 이들은 임금, 직업위세, 직무만족도 등의 좋은 일자리 척도를 사용하여 한국노동연구원의 ‘한국노동패널’ 자료를 분석하였다. 이외에도 비슷한 시기에 김상욱·방하남, 어수봉·조세형, 노용환·신종각 등의 연구가 있었다.