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지방 대학의 경우 지역 내 대학과 기업의 인적 pool의 규모가 수도권에 비해 상대적으로 작으므로, 관계자들 간의 상호 인적 네트워크의 역할이 더 큰 영향력을 갖게 된다. 이러한 이유로 다년간에 걸쳐 축적된 대학-기업 간의 산학협력 네트워크는 대학 졸업생들의 취업 지도와 취업 효과에 상당한 영향을 미치는 것이 일반적인 현상이다. 기업의 인사 관계자는 입사 지원자들의 객관적인 스펙보다 지원 학생을 추천한 지도교수에 대한 신뢰성을 바탕으로 취업여부를 결정하는 경우가 많다. 이러한 신뢰성은 상당기간 동안 교수와 기업 담당자 간의 대면접촉을 통해 축적된 개인적 경험에 근거하는 경우가 많고, 이는 대학과 기업의 산학협력 네트워크 활동에 기반하는 것이 일반적이다. 또 교수의 추천에 의해 취업된경우, 취업자와 기업 양측 모두 취업 상태를 지속하려는 경향이 더 강한 장점도 있다.
지방 대학의 경우 관계자들 간의 상호 네트워크의 역할이 큰 영향력을 갖는다. 즉, 기업 인사자는 지원 학생을 추천한 지도교수에 대한 신뢰로 취업여부를 결정하는 경우가 많다. 이는 대학과 기업의 산학협력 네트워크 활동에 기반한다.