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다시 말해, 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무역량모델을 도입 운영하여 직무수행 및 교육훈련에 필요한 사항들을 구체화할 수 있고 구성원들의 역량강화 및 업무수행의 능력향상을 도모할 수 있게 되는 것이다. 그러나 처음부터 기존 제도를 바꾸는 것은 무리가 따르기 마련이다. 수요자들의 공감대를 형성하면서 해당기관의 핵심직무를 중심으로 한 점진적 도입이 필요하다. 따라서 국가직무능력표준(NCS)의 적용범위를 모든 직무나 능력단위로 하기보다는 우선적으로 핵심직무에 국가직무능력표준(NCS)을 적용하여 기관의 필요에 맞게 수정 보완이 이루어진다면 공공기관의 기존 인적자원관리와 상충되지 않으면서 유기적 운용이 가능할 것으로 판단된다.
국가직무능력표준 기반 직무역량모델을 우선 핵심직무에 적용하여 기관에 맞는 수정/보완을 통해 점진적 도입하는 것이 좋다.