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특정 지역의 기술이 그 지역의 일자리와 효과적으로 연결되지 않는다면, 그리고 젊은 층이 그 분야에서 계속 일하는 것에 매력을 느끼지 못한다면, 그 기술에 투자하는 것만으로는 충분치 않다. 지역의 정책결정자들은 기술의 공급뿐만 아니라 기술 수요에도 비중을 두어야 한다. 캐나다에서 점점 더 심각해지고 있는 문제 중 하나는, 숙련 부족과 고실업률의 지속이다. 내부 사업장을 개발하기보다는 기술로 채용하는 관행이 한 원인으로 꼽힐 수 있다. 또 다른 이유로는, 한 기업 내에서 중간 단계의 일자리가 소멸하면서 진입 단계의 일자리에서 더 숙련된 일자리로 진전하는 것이 더욱 힘들어졌다는 데에 있다. 지역의 인재와 지역 일자리의 연계를 증진하는 한 가지 방법은 경력 상담 및 교육에 투자함으로써 젊은이들이 자신의 교육 수준에 맞는 지역 일자리에 접근할 수 있도록 할 뿐 아니라 평생 고용상 진전할 수 있도록 지원하는 것이다. 경력 경로(career pathway) 및 경력 군집(career cluster) 접근법은, 사용자, 훈련 기관, 고용기관이 합동 전략에 의해 관여하는 지역적 통합 접근법의 예다(Froy and Giguère 2010).
특정 지역의 기술에 대하여 지역의 일자리와 효과적으로 연결되지 않는다면 투자만 하는 것으로는 충분치 않으며, 캐나다의 경우에서처럼 숙련 부족과 고실업률의 지속을 해결하기 위해서는 지역의 인재와 지역 일자리의 연계를 증진하도록 경력 상담 및 교육에 투자하여 평생 고용상 진전할 수 있도록 지원하는 방법이 있다.