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대부분의 국가에서 단순 기능 외국 인력을 도입하는 경우에도 일반적으로 국내 노동시장 보호 원칙을 표방한다. 하지만 고용주의 단순기능인력 수요를 충족시키면서 단순기능 외국인력 도입에 따른 여러 가지 부담을 피하기 위해 각국은 다양한 방법을 활용하고 있으며, 이때 많은 경우 국내 노동시장 보호 원칙이 지켜지기는 어렵다. 예를 들어, 호주에서는 상당 규모의 단순인력 수요를 워킹홀리데이 프로그램(Working Holiday MakerProgram: WHMP)을 통해 해소하고 있다. 1975년부터 호주와 참가국 국민들의 문화교류를 위해 시작된 호주의 워킹홀리데이 프로그램은 2012년 계절노동자제도(Seasonal Worker Program)가 도입되기 전까지 농업 분야 주요 인력 공급처로 활용되었고, 현재에도 호주 농업생산에 중요한 역할을 하고 있다. 그동안 호주에서는 워킹홀리데이 프로그램 참가자들이 호주인의 고용기회를 침해하는지에 관해서 논쟁이 있어 왔지만, 여기에 대해서는 확답을 내리기 어려워 보인다.
수요를 충족시키면서 단순기능 외국인력 도입에 따른 여러 가지 부담을 피하기 위해 각국은 다양한 방법을 활용하고 있는데 많은 경우 국내 노동시장 보호 원칙이 지켜지기는 어렵다. 호주에서는 워킹홀리데이 프로그램이 호주 농업생산에 중요한 역할을 하고 있다.