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영국에서 제로 시간 계약 근로자의 수는 최근에 크게 증가하였다. ‘제로 시간 계약’은 법적 용어가 아니며 구체적인 법적 지위도 갖고 있지 않기 때문에 고용주에 따라서 구체적 내용이 달라질 수 있다. 아일랜드의 경우와는 달리, 영국에서는 고용주가 어떠한 일거리도 제공하지 않으면 제로 시간 계약 근로자들은 임금을 받을 권리가 없다. 고용주의 사업체에서 실제 근무한 시간과 대기한 시간에 대해서는 보수를 받지만, 사업장에서 벗어난 비 활동 시간에 대해서는 보수가 지급되지 않는다. 실근로 시간에 대해서는 시간 당 최저임금 이상이 지급되어야 한다. 모 든 사회 보장 급여는 실근로 소득을 기준으로 하며, 근로 시간이 줄어들면 국가 보험의 지급액도 낮아진다. 그 이유는 비록 근로자의 소득 상한선인 187유로보다는 낮지만 고용주의 소득 상한 선이 135유로로 높은 편이기 때문이다. 제로 시간 계약의 특성상 주당 소득 변동성이 크기 때문에 이러한 요건을 충족하기는 어렵다.
영국의 '제로 시간 계약' 근로자들은 고용주가 일거리를 제공할 때에만 임금을 받을 수 있다.  고용주의 사업장에서 벗어난 비 활동 시간에 대해서는 보수를 지급하지 않아 소득이 줄고 그에따라 실근로 소득을 기준으로 지급하는 사회보장 급여는 낮아진다.