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장기적으로는 고도성장의 종식에 따라 취약해진 연공임금의 기반을 재정비해야 한다. 과거에는 젊어서 생산성보다 낮은 임금을 받고, 중년이 되어서는 생산성보다 높은 임금을 받는 이연임금제(deferred wage system)에 노사가 암묵적으로 동의했다면 정년연장을 계기로 생애주기에 걸쳐 임금과 생산성을 상시적으로 일치시키는 방향을 고민해야 한다(그림 5-2의 2)). 나아가 유규창(2014)의 주장대로 직무급제에 대한 정확한 개념 파악과 필요성 인식하에 직무급으로 나아갈 수도 있다. 그러나 이제까지 여러 논자들이 나선 임금체계에 대한 토론에도 불구하고 연공급에서 어떻게 직무급으로 전환할 수 있는지에 대한 이행전략은 제시되지 않았다. 따라서 직무급에 대한 거부감만 증폭시킬 뿐이었다.
고도성장이 끝나면서 이연임금제에서 직무급제로 바꾸는 것을 고려해야 하는데 지금까지 이에 대한 이행전략이 제시되지 않아 직무급제에 대한 거부감만 늘어날 뿐이었다.