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주목되는 것은 자활사업단으로 출발한 사회적 기업들은 여전히 일자리 제공이 더 중요한 목적이라고 본다는 점이다. 일자리 제공형으로 인증을 받았지만 주된 사업이 사회서비스 제공인 도우누리나 사회서비스 제공형 으로 인증을 받은 휴먼케어가 여기에 해당된다. 또 한가지 특징은 이들 조직의 경우 조직 설립 초창기에는 새로운 일자리를 창출하는 데 주된 목 적이 있었다면 이제는 새로운 일자리 창출보다 괜찮은 일자리를 유지하는데 더 무게중심을 둔다는 점이다. 이러한 변화를 고려하면 앞으로 인증 사회적기업의 관리 측면에서 일률적으로 새로운 일자리 창출을 요구 하기보다 안정과정에 들어선 사회적 기업에서는 일자리의 유지 및 일자 리의 질 개선을 더 중시할 필요가 있다.
자활사업단으로 시작한 사회적 기업들은 일자리 제공을 여전히 중요한 목적이라고 보는 것이 주목되고있다. 이들은 새로운 일자리 창출이 주 목적이었다면 지금은 괜찮은 일자리를 유지하는 것에 집중한다.