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사업체 내 최저임금 영향을 받는 근로자 유무로 집단을 나누어, 최저임금 인상 전후의 고용 변동을 살펴보았다. 최저임금 영향을 받는 근로자 유무와 관계없이 2018년 들어 근로자 수는 모두 감소하는데, 최저임금 영향을 받는 사업체의 근로자 수는 영향을 받지 않는 사업체에 비해 감소폭이 적어서, 단순 이중차분(difference in differences)으로 계산한 최저임금 인상의 순효과는 양으로 나타난다. 한편 노동이동도 2018년 들어 감소하는데, 단순 이중차분한 결과는 자발적 이직과 비자발적 이직 모두 최저임금 인상과는 유의한 관계가 없음을 보여준다.
최저임금을 인상했어도 최저임금 영향을 받는 사업체의 근로자 수의 감소폭이 더 적고, 노동이동도 줄어 최저임금 인상과 고용 변동은 밀접한 관련이 없는 것으로 보인다.