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이와 같은 법적 보호에도 불구하고 2012년 자료에 따르면 50세 이상 이탈리아 성인의 취업률은 36%로 유럽 평균인 46%보다 낮은 것으로 나타났다. 이는 고령근로자의 고용 유지보다는 조기 퇴직을 권고하는 기업들의 일반적인 경향이 반영된 결과일 수 있다. 2011년 54세 이상 성인의 4.3%만이 교육훈련에 참가했다. 그 밖에도 노인의 일자리 접근을 제한하는 다른 요소가 있을 수 있다. 조기퇴직을 장려하는 연금 제도, 임금과 일부 연금 수령의 결합을 어렵게 하는 조세제도, 노인의 생산성이 떨어진다는 연령 차별적 고정관념의 팽배 등이 여기에 해당된다. 에이지 플랫폼 유럽에 따르면 구인광고의 60∼70%가 최대 35∼40세로 연령을 제한하고 있으며, 여기에는 행정직 일자리도 포함된다.
50세 이상 이탈리아 성인의 취업율은 36%로 유럽 평균보다 낮다. 조기 퇴직을 권고하는 기업의 영향이다. 노인의 취업을 제한하는 다른 요소로, 연금 제도, 조세 제도, 연령 차별적 고정관념등이 있다.