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Levy & Williams(2004)는 인사평가를 이해하는 데 있어 사회적 맥락의 중요성을 강조하였다. 기존 연구가 공정성의 역할 및 공정성을 조절 또는 매개하는 변수를 분석하는 데 있어 평가자 또는 피평가자의 인식, 그리고 조직 내 환경을 중시한 반면, 기술변화와 경제적 환경 등과 같은 외부 환경을 중요하게 고려하지 않았다. 따라서 Levy & Williams는 조직문화, 사회의 정치경제적 환경, 기술 발전, 실업률, 노동시장 환경, 법적환경 등을 고려하는 인사평가 체계가 구축되어야 공정성 등의 역할을 보다 정확하게 분석할 수 있다고 주장하였다.
인사평가는 사회적 맥락과 함께 해야한다. 기존 연구가 주체 간의 인식과 조직환경을 중시했다면, 기술변화 및 경제적 요건을 고려하지 않았다. 이를 개선해야 한다. 