이 문서에 대해 간략히 요약해 주십시오.
이러한 과정을 거치면서 한국의 작업 현장에서 대규모 사업장 정규직 노동력이 차지하는 사회적 의미는 작업장체제의 생태계 전반이 재구성되는 과정에서 그 대표성과 전형성을 조금씩 상실하기 시작한 것으로 보인다. 특히 제조업의 고용이 쇠퇴하고 대규모 사업장의 남성 정규직 노동력의 양적 성장이 멈추게 된 것은 한국의 고용 생태계에서 제조업의 주도권이 점차 서비스 산업으로 이전하게 된 결정적 계기로 볼 수 있다. 두번의 경제위기를 거치면서 한국의 고용 생태계에서 제조 대기업들이 고용 창출을 주도하는 상황은 이제 기대할 수 없게 되었다. 제조업의 정규직 일자리들은 이제 비정규직의 성장과 민간 및 공공 서비스 부문으로 빠르게 확장되어갔다. 한국도 이제 새로운 고용의 절대 부분이 서비스에서 일어남으로써, ‘감정노동’의 문제가 중시되는 서비스 노동체제로의 전환을 맞이하게 된 것이다(장지연 외, 2008; 혹실드, 2009; 한병철, 2012).
한국의 작업 현장에서 큰규모의 정규직 노동력이 차지했던 제조업은 대표성을 상실했다. 가장 큰 이유는 제조업에서 서비스업으로 주도권이 바뀌였기 때문이다. 새로운 고용이 일어남으로 ‘감정노동’의 문제가 중시되는 서비스 노동체제로의 전환을 맞이했다.