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둘째, 신입 직원과 기존 직원의 연봉의 차이가 나타난다. A기업은 새로운 사업을 시작하면서 대규모 신규채용을 실시하였다. 이들은 실제로 기존의 직원들에 비하여 학력 수준도 높고 경력 수준도 높은 편이다. 최고경영자는 이들의 시장임금을 고려하여 연봉액을 결정하였다. 시장임금이란 신입 경력직원들이 대기업에서 받을 수 있는 임금 수준을 의미한다. 최고경영자의 입장에서 볼 때에 이들의 시장임금을 맞추지 않으면 이들에게 동기부여하기 어렵거나 곧 이직할 수 있기 때문이다. 그러나 이러한 과정에서 신규직원의 연봉이 기존 직원에 비하여 지나치게 높게 책정되는 결과가 발생하였다. 이로 인하여 장기근속자에 신입 경력사원의 임금 수준이 높아져서 동일 직급 간에 임금격차가 벌어지게 되었다. 구성원들은 A기업이 꾸준히 동일 직급 간에 존재하는 임금격차를 완화하고자 노력하였지만, 특히 중급 기술과 관련된 개발자들과 영업본부 종사자들의 보상공정성 인식은 여전히 낮은 편이다.
둘째, 신입 직원과 기존 직원의 연봉의 차이가 있다. A기업은 시장임금으로 신입 경력직원들의 연봉을 책정했는데, 그 과정에서 기존 직원들에 비해 연봉이 높아졌다. 많은 노력에도 불구하고, 몇몇 직군 영역에서 임금 격차는 좁혀지지 않고 인식 개선도 미비하다.