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첫 번째 이유는 많은 이메일을 관리하기 어렵다는 것에 있다. 과도한 양의 메일을 받는 근로자는 단시간 내에 자신이 수용 능력이 부족하다는 것과 지속적인 정보처리 능력이 없다는 것을 깨닫게 된다. 과도한 업무와 이에 따른 실패적인 감정은 극도의 피로감을 가져온다. 두 번째 이유로 그는 “통제되지 않은 전자기기의 사용은 긴급하고, 즉시적인 문화를 야기한다”고 언급했다. 근로자의 의식 속에 각각의 메일에 답장을 보내야 한다는 집착이 있다. 또한 이렇게 이메일을 통한 논의가 전제되는 것은 중요한 것을 놓칠 수도 있다는 걱정 때문이다. 그에 따르면, 이것은 모든 메일에 대해서 즉시적이고 과도하게 처리하려는 일종의 강박관념이다. 때를 가리지 않는 메일 수신은 근로자의 권리와 존엄성을 침해할 가능성이 있고, 또한 근로자는 실제로 이것을 느낄 수도 있다. 위계 조직은 노동자에게 과도한 업무를 부추기고, 이것은 업무를 연장시킨다. 휴가기간 동안 메일을 수신하는 것은 말할 것도 없다. 그는, “근로자의 권리와 존엄성을 침해하는 것에 대해, 그것을 인지하고 있다면, 그것은 노동법과 형법을 통해 제재를 받을 것이다”라고 말했다.
첫째, 많은 메일을 받는 근로자는 수용능력과 처리능력이 부족하다고 느끼고 극도의 피로감이 든다. 둘째, 제한 없는 전자기기 사용은  메일에 대해 바로 처리하려는 강박관념을 가져온다. 때를 가리지 않는 메일은 근로자의 권리와 존엄성을 침해할 수 있다. 위계조직은 업무를 증가시키고 근로시간을 연장하는 것이다.