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제4장에서는 첫 번째 직장에서 두 번째 직장으로의 이행에서 지리적 이동의 임금효과를 분석하였다. 실증분석을 위해서 2010GOMS 1차 조사(2010GOMS1)와 추적조사(2010GOMS3)를 결합하여 구축한 두 번째 직장 자료를 이용하였으며, 성향점수매칭(propensity scorematching) 모형을 활용하였다. 지역이동의 기준을 수도권 -비수도권으로 구분하여 살펴보면, 비수도권 소재 첫 직장에서 비수도권 소재 두 번째 직장으로 직장이동을 한 경우에 비해서 수도권에서  두번째 직장을 얻을 경우에 추정방법에 따라서 월 평균 21.61만∼31.53만 원의 임금상승 효과가 있는 것으로 분석되었다. 이 결과는 비수도권에서 첫 직장을 구한 대졸자가 수도권으로 이동할 경우에 여전히 더 높은 임금을 얻을 수 있다는 결과를 보여주고 있다. 그러나 제2장과 제3장의 결과를 고려할 때, 첫 직장 이행에 비해서 수도권으로의 지리적 이동 성향이 약화되는 두 번째 직장 이행에서는 비수도권 출신자의 수도권 이동의 임금효과가 상당히 감소한 것으로 판단된다. 이러한 임금효과의 감소에 대해서는 몇 가지 가설을 생각해 볼 수 있겠다. 우선 첫 직장 이행에서 수도권으로 이동한 비수도권 대졸자와 두 번째 직장 이행에서 수도권으로 이동한 비수도권 대졸자의 인적자본 수준에 차이가 있었다면, 지리적 이동의 임금효과에서 차이를 보일 수 있을 것이다. 다른 가설로는 노동시장의 이중구조가 수도권-비수도권의 지리적 노동시장 이중구조로도 나타나는 경우를 고려할 수 있겠다. 대졸자가 1차 노동시장 비율이 높은 수도권에서 취업을 하지 못하고 2차 노동시장 비율이 높은 비수도권에서 첫 직장을 얻은 경우, 두 번째 직장을 수도권에서 구할 가능성이 낮아지고, 수도권에서 취업하더라도 인적자본이 저평가 받아 임금효과가 낮아질 수 있을 것이다.
제4장에서는 두 번째 직장으로 갈 때의 지리적 이동의 임금효과를 분석했다. 실증분석을 위해 두 번째 직장 자료를 이용했으며, 성향점수매칭 모형을 활용했다. 비수도권 소재 첫 직장에서 수도권의 두 번째 직장으로 이동할 경우 임금상승 효과가 있었다. 그러나 두 번째 직장 이행에서는 비수도권 출신자의 수도권 이동의 임금효과가 상당히 감소했다. 우선 각 경우의 인적자본 수준에 차이가 있었을 수 있고, 노동시장의 이중구조가 수도권-비수도권의 지리적 노동시장 이중구조로 나타날 수 있다.