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첫째, 사업이 그 동일성을 유지하면서 이전하는 경우에는 종전 사업주 사이에 존재하던 고용관계는 신규 사업주에게로 이전한다. 사업의 동일성 여부를 판단함에 있어서 유럽연합과 선진국의 판례처럼 종합적 판단 방법 및 사업의 특수성을 고려하는 접근법이 적용되어야 할 것이다. 인적 요소의 이전이 없다거나, 반대로 물적 요소의 이전이 없다는 사정만으로 사업의 동일성을 부정하는 일은 없어야 하기 때문이다. 특히, 사업의 동일성이 노동장소에 물화(物化)되어 있는 경우에는 노동력의 단순 교체만으로는 사업의 동일성이 훼손되지 않는다는 점이 고려될 필요가 있다.
사업의 동일성 유지 중 이전시에는 고용관계도 같이 이전된다. 동일성 여부는 종합적 판단과 사업 특수성이 반영되며 노동력의 단순교체는 사업의 동일성을 해하지 않는다.