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마지막으로 성공적인 정부조직개편을 위해 개편시기와 과정, 개편범위와 방식에 대한 신중한 검토가 필요하다. 또한 다양한 이해관계자들의 논의와 합의 과정이 정부조직개편의 성패를 좌우하는 중요한 요소가 아닐 수 없다. 특히 정부조직개편을 성공을 넘어 성공적인 정부가 되기 위해서는 정부조직의 구조적 개편만으로 부족하다(김영평･최병선, 1993). 정부조직을 운영하는 사람의 혁신, 정부정책의 방향과 내용의 전면적인 변화, 더 나아가 정부조직문화의 혁명적 변화도 병행되어야 할 것이다. 이러한 노력을 통해 실질적인 민주적인 공화정의 실현을 기대할 수 있을 것이다.
성공적인 정부조직개편을 위해서는 개편 계획, 이해관계자들과의 합의 뿐만 아니라 정부조직문화의 변화도 병행되어야 한다.