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우선 동종임용의 수준이 높은 대학(전체 교수 중 1/2이상이 본교 학부 출신인 경우)은7곳, 그렇지 않은 대학은 8321)개로 나타났다. 이들을 분석단위로 하여, 그 대학에 임용된 교수들의 논문 실적(1인당 년 평균 논문 실적)을 중심으로 살펴보면, 우선 임용 전 실적에  있어 동종임용수준이 높은 대학과 그렇지 않은 대학 간 통계적으로 유의미한 차이가 없음을 알 수 있다(아래<표8> 참조). 추가적으로 임용 후의 실적 역시 확인해 보았는데, 이 경우에도 동종임용을 많이한 학교의 평균 연구 실적이 그렇지 않은 학교들과 비교하여 유의미한 수준에서의 차이를 보여주지 못했다. 결국 이를 통해 자교 출신이 다른 학교 출신보다 더 우수하기 때문에 이들을 채용하는것이라는 주장의 설득력이 떨어짐을 확인할 수 있었으며, 따라서 동종임용은 대학채용시장에서 학벌의 특수성을 재 생산하는 도구(Horta et al, 2011)임이 다시 한 번 확인된 셈이다.
동종임용의 수준이 높은 대학에 임용된 교수들의 논문 실적은 그렇지 않은 대학 교수들의 실적과 유의미한 차이가 없었다. 동종임용은 대학채용시장에서 학벌의 특수성을 재생산하는 도구임이  확인됐다.