이 자료의 중심 사항을 간단히 요약해 주실 수 있습니까?
위와 같이 서비스노동이나 감정노동을 수행하는 근로자를 다른 근로자에 비하여 특별히 보호하고자 하는 법조문은 많이 찾아볼 수 없으므로 우리 노동법제는 서비스노동을 육체노동이나 정신노동과 구분하지 않고 일반적 “근로”로 보호하고자 하는 태도를 취하고 있다고 말할 수 있지만, 서비스노동에 대한 “보호의 제한”을 규정하는 경우도 있다. 예컨대, 근로기준법 제59조는 근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 규정을 두어 운수업, 물품판매업, 금융보험업, 의료업, 접객업, 이용업 기타 “공중의 편의 또는 업무 특성상” 필요한 경우에는 근로기준법 제53조가 규정하고 있는 연장근로시간의 상한(1주 12시간)을 초과하여 연장근로를 하게 하거나, 근로기준법 제54조가 규정하고 있는 휴게시간(근로시간이 4시간인 경우 40분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상)을 변경할 수 있도록 하고 있다. 또 이전의 근로기준법은 ‘가사사용인’이라는 서비스직 종사자에게는 적용되지 않게 되어 있다(근로기준법 제11조제1항).
서비스노동이나 감정노동을 수행하는 근로자인 서비스 노동을 육체노동이나 정신노동과 구분하고 있지 않다. 다만 휴게시간(근로시간이 4시간인 경우 40분 이상)이나 연장 근로(1주 12시간)에 대한 '보호의 제한'을 규정하고 있고, 이는 '가사사용인'에는 적용되지 않는다.