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한편 성과평가 및 관리제도로서의 정부업무평가제도의 궁극적 효과를 분석하는 두 번째 유형의 연구는 제한적으로 이루어졌으며, 대부분 정부기관 종사자들의 인식 조사를 통해 수행하고 있다. 이는 성과관리가 조직 구성원들의 인지나 조직 문화에 어떠한 영향을 미치는지를 요소별로 설명한다고 볼 수 있다. Baughman 등(2012, pp. 1-8)은 21명의 평생교육기관 종사자를 대상으로 한 인터뷰를 바탕으로 GPRA가 평생교육 시스템의 책무성에 미치는 영향을 질적 분석하였고, 그 결과 GPRA는 평생교육 시스템 책무성에 별다른 영향을 미치지 않는 것으로 제시하고 있다. 한편 Moynihan & Pandey(2007, pp. 40-53)는 조직 목표 명확성 등의 관리 요소들이 조직성과에 미치는 영향을 분석하면서 조직성과를 조직 행태론에서 사용하고 있는 조직 효과성 측정문항을 적용하고 있다.
정부업무평가제도의 성과관리가 조직 구성원의 인지나 조직 문화에 미치는 효과를 분석하기 위해 정부기관 종사자들의 인식 조사를 통해 연구했다.