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또한 ‘남녀고용평등법’의 직장 내 성희롱의 범주는 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 일어나는 행위로 한정하고 있었다. 따라서 외부고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 제3자가 업무수행 과정에서 근로자에게 성희롱 행위를 할 경우에는 근로자를 보호할 제도적 장치가 없었다. 2007년 12월 21일개정에서는 고객 등의 성희롱으로 인해 근로자가 고충해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 사업주에게 노력의무를 부과하였으며, 성희롱 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하지 못하도록 하였다. 2014년 1월 14일 개정에서는 사업주도 근로자와 동일하게 직장 내 성희롱 예방교육을 받도록 하는 근거규정이 마련되었다.
‘남녀고용평등법’의 성희롱은 직장 내 지위 사용, 업무 관련의 일만 인정하여 외부고객 등 다른 업무에선 근로자를 보호 할 수 없었지만 2007년 12월 21일, 2014년 1월 14일 개정으로 보호규정이 생겼다.