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스마트워크와 유연근무제 간의 관계를 질문하였다. 우선 스마트워크와 유연 근무제의 유사점에 대한 인식을 살펴보면, 개념 상의 유사점은 설명하고 있으나 형식적 구성 요소의 유사점은 각각의 내용을 제시하고 있으며, 이는 스마트 워크의 법제도 구성 요건이 유연근무제에 비해 명확하게 규정되지 않았기 때문으로 판단할 수 있다. 유연근무제는 시차출퇴근제, 시간선택제, 집약근무제 등의 시간 개념에 초점이 맞추어진 반면에 스마트워크는 모바일 오피스, 홈오피스, 원격근무, 스마트오피스 등의 오피스라는 공간 개념에 초점이 맞추어진 부분에서 개념의 차이점을 구분하는 의견이 다수였다.
유연근무제와 스마트워크는 다른 부분이 있다. 유연근무제는 시간 개념에 초점을 두었고 스마트워크는 공간 개념에 초점을 맞춘 점이 두 방식의 차이점이라는 의견이 많다.