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과도한 임금격차로 인한 상대적 박탈감을 해소하고 노동자들이 적정한 생활수준을 유지할 수 있도록 충분한 임금을 지급하는 것은 지속가능한 노동과 경제의 순환을 위해 필수적이다. GRI 지속가능성 보고 가이드라인에서 지적하고 있듯, 최저임금 이상의 임금을 지급하는 것은 “강력한 지역사회 관계 구축, 노동자의 충성도 및 조직활동에 대한 사회적 승인 강화”를 통해 장기적으로 기업에 혜택이 될 수 있다. 기업은 법으로 정해진 최저임금 지급이라는 최소한의 수준을 넘어서 노동자의 안녕과 복지를 위해 적극적인 노력을 기울일 필요가 있다. 이를 위해 기업은 기업 또는 동일 산업 내 평균임금을 반영한 최소임금제 도입 등을 통해 기업 내 과도한 임금격차를 줄이고 실제 생계비를 반영한 생활임금을 보장하도록 노력하고 그 성과를 공개할 필요가 있다.
임금을 최저임금 이상으로 지불하는 것은 장기적으로 기업에 이익으로 돌아올 수 있다. 기업은 노동과 경제의 지속적인 순환을 위해 최소임금제와 생활임금 보장 제도를 시행할 필요가 있다.