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노동시장 이행기간 측면에서 보면, 이상적으로는 졸업 후 취업재수를 하지 않을 뿐만 아니라 재학 중에도 취업준비 휴학을 거치지 않으면서 노동시장에 바로 진입하여 일자리를 갖는 것이 가장 바람직할 것으로 생각된다. 초기 노동시장 이행의 지연과 장기화는 그만큼 청년층 노동력의 미취업에 따른 유휴 인력화로 이어지고 인적자본의 마모를 가져온다. 이는 개인과 국가 차원에서 인적자본 손실이다. 이러한 관점에서 졸업 후 1년 6개월 시점에서(GOMS 1차 조사) 경제활동상태와 취업준비 휴학경험을 기준으로 대졸 청년층을 4개 유형으로 분류하여 이들의 졸업 전후 취업준비 실태를 살펴보았다(표 4-2 참조).
노동시장 이행기간 측면에서 볼 때, 재학 중 휴학을 하지 않으면서 졸업 후 취업재수도 없이 바로 노동시장에 진입하여 일자리를 갖는 것이 가장 바람직하다.