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기존의 개인-환경 적합 모델은 직무스트레스가 발생하는 원인과 현상(being unfit)을 설명하는 일반적인 프레임워크로서는 범용성과 포괄성을 갖지만, 정책적 개선 사항을 도출하는 모델로서는 부적합하다. 따라서 JD-R모델에서 직무스트레스 유발이 직무요구와 직무자원 사이의 불일치(misfit)에서 발생한다고 설명하였으나 현상에 대한 설명에 그치는 한계가 있다. 직무요구환경을 개선하거나 직무지원환경을 개선하기 위한 정책적 개입(intervention)이 가능하기 위해서는 단순한 현상 설명적 이론보다는 처방적 접근이 보다 적극적으로 필요하다.
직무요구환경 및 직무지원환경 개선에 필요한 정책적 개입이 가능하려면 현상 설명에 그치는 JD-R모델같은 이론보다는 적극적인 처방적 접근이 필요하다.