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근로자 개인에 대한 교육에 몾지 않게 중요한 것이 노동조합을 통해 근로자 권리를 보호하는 것이다. 근로자가 고립되어 있는 경우, 정보접근에서의 한계, 자원의 한계, 전문성의 한계 등으로 인하여 효과적으로 스스로의 권리를 추구하기 힘들다. 이에 비해 노동조합은 합법적 지위와 전문성, 단결력에 기반하여 효과적으로 근로자를 교육하거나 근로자들의 피해를 구제하거나 심지어 사전예방적인 조치를 취하도록 할 수 있다. 인천지역의 조사경험에 비추어보면, 중소기업의 노조조직율은 지극히 낮고 이 점이 근로자들의권익실현에 큰 장애가 되고 있다. 그나마 노조가 있는 경우는 많은 문제가 노조를 통해서 해결되는 것을 볼 수 있다.
중소기업의 노조조직율은 상당히 낮아 근로자들이 권익실현에 큰 장애가 되고 있으므로 근로자 개인에 대한 교육과 함께 노동조합을 통해 근로자 권리를 보호하는 것이 중요하다.