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따라서 Jencks et al.(1988)의 좋은 일자리(good job) 지표인 ‘종합 척도(IJD: Index of Job Desirability)’는 이러한 학문적 한계를 극복하기 위해 만들어졌다. Jencks et al.(1988)은 근로자의 일자리는 생계유지를 위한 경제적 보상의 기반이며, 한 사람의 사회적 지위를 나타내는 지표이고, 더 나아가서는 직무 및 조직 만족의 근원이기 때문에 앞서살펴본 세 가지 학문적 관점을 포괄하여야 한다고 주장하였다(최옥금, 2006). 이러한 주장에 기인하여 만들어진 Jencks et al.(1988)의 좋은 일자리(good job)는 임금수준을 포함한 객관적 지표와 사회적 인식을 대변하는 직업적 위세, 그리고 근로자들의 주관적 만족도를 포괄한 개념으로 구성되었다(방하남 이상호, 2006). 이를 정리하면 <부표 3-5>와 같다.
근로자의 일자리는 경제적 보상, 사회적 지위, 조직 만족의 근본으로 Jencks et al. 의 종합 척도는 이것들을 포괄한 개념으로 구성되었다.