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세대 내에서의 노동시장 이중구조, 소득 및 임금․교육 격차가 심화되고 있을 뿐만 아니라, 이러한 구조가 한 세대를 넘어 부모에서 자식으로 까지 이어지고 있는 것으로 보인다. 특히 후자, 즉 세대 간 대물림 현상은 최근 들어 다시금 많은 관심을 받고 있으며, 몇몇 연구와 매스컴에서도 분석된 바 있다. 한국교육고용패널을 이용한 최필선․민인식(2015b)의 세대 간 사회계층 이동성 연구에서는, 부모의 교육수준(전문대졸 이상 여부) 및 소득수준(5단계 중 1분위 대비 5분위)에 따른 자녀의 임금격차가 약 20%에 달하는 것으로 나타났다. 대졸자직업이동경로조사(GOMS : Graduates Occupational Mobility Survey)를 이용한 정한나(2016)의 연구에서는, 소득이 높은 부모를 가진 대학생 자녀가 대기업 취업에도 유리한 것으로 나타났다. 한국복지패널을 이용한 김연아(2015)의 박사학위 논문에서는, 부모가 정규직일 경우 자녀의 정규직 입직 및 현직 정규직 가능성이 유의하게 높게 나타났다. 지난 40년(1973∼2013년)간의 서울대학교 신입생 자료를 분석한 월간조선 기사는 출신지역, 아버지 직종, 경제적 수준 등에 대한 수치를 제시하며 “고학력․고소득층의 ‘학력 대물림’ 고착화”를 주장하기도 하였다.1) 한편, 세대 간 대물림 현상은 분석자료에서뿐만아니라 사람들의 인식에서도 드러난다. ‘현재 본인세대에 비해 다음 세대인 자식세대의 사회경제적 지위가 높아질 가능성’에 대한 질문을 통해 세대 간 계층 상향이동 가능성에 대한 인식을 조사한 통계청의 사회조사 결과를 보면, 부정적 응답 비율이 2015년 조사기준 50.5%로 상당히 높게 나타난다. 이는 1994년(5.1%) 대비 약 10배, 1999년(11.1%) 대비 약 5배 높은 수준으로, 부정적 인식의 급속한 증가세를 보여준다.
세대 내의 소득 및 교육 격차가 심화되고 있고, 이런 구조가 부모에서 자식으로 까지 이어지고 있는 것으로 보여 주목받고 있다. 최필선․민인식(2015b)에 따르면 부모의 교육수준과 소득수준에 따른 자녀의 임금격차가 20% 가량에 달했다. 정한나(2016)의 연구에서도 고소득 부모의 다핵상 자녀가 대기업 취업에 유리했으며, 김연아(2015)의 연구에서도 정규직 부모의 자녀의 정규직 가능성이 유의하게 높았다. 한편 이같은 대물림 현상은 사람들의 인식에서도 드러났다.