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따라서 본 연구는 교육훈련과 자발적 이직의 관계에 대한 이해를 제고하기 위해 두 변수간의 관계를 재 검증하는 한편, 이에 영향을 미치는 상황적 요인을 제시하고 이를 실증적으로 검증하는 것을 목적으로 한다. 보다 구체적으로 본연구는 다음과 같은 시도를 진행하여 선행 연구에 기여하고자 한다. 첫째, 인적자본을 특성(human capital characteristics)과 수준(human capital level)으로 구분하여 논의를 전개하였다. 인적자본특성은 기업특수적(firm specific)인지 아니면 일반적(general)인지를 의미하며, 인적자본 수준은 산업 대비 해당 조직구성원들의 상대적인 인적자본 수준을 의미한다.인적자본에 대한 기업의 투자가 자발적 이직률을 높인다는 주장의 배경에는 해당 인적자본의 외부노동시장에서의 가치가 향상됨을 전제하기 때문에, 본 연구에서는 외부노동시장과 직결되는 개념인 인적자본의 특성과 수준에 주목하였다.
교육훈련과 자발적 이직의 관계를 분석하고자 인적자본을 특성과 수준으로 구분하여 논의하였다. 인적자본에 있어 기업의 투자가 높아지면 노동자의 생산성이 향상되어 외부노동시장에서의 가치가 올라가게 되고 그로인해 자발적 이직률이 높아질 수 있다.