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미국은 산업혁명이 뒤늦게 진행됨에 따라 노동법도 비교적 뒤늦게 발전되었다. 미국의 경우 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권에 관하여 성문헌법에 아무런 규정도 없다. 연방수정헌법 제 1조에서 결사의 자유를 보장함에 따라 근로자의 단결체에 대해서도 단결의 자유가 보장되며, 동 규정 상의 표현의 자유보장에 따라 근로자의 단결체도 표현의 자유를 향유하고 있을 뿐이다. 그러나, 미국은 성문법 국가임에도 기본권의 일부만이 헌법에 규정되고 대부분의 기본권은 연방대법원의 판결에 의하여 확인·창설되고 있으며, 근로 3권도 헌법 차원의 기본권 중의 하나로서, 성문 헌법상의 기본권과 동일한 수준의 헌법적 보호를 받고 있다. 연방대법원 판례는「전국노사관계법」(National Labor Relations Act: NLRA) 제 7조에 규정된 근로자의 단결권 및 단체교섭권을 헌법상의 기본권(fundamental right)으로 판시하고 있다. 연방대법원은 단체행동권 중 피케팅 및 보이콧 등은 헌법상 기본권에 해당된다고 명백히 판결하고 있다.
미국은 연방대법원의 판결에 의해 대부분의 기본권이 확인되고 창설된다. 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권도 헌법상 규정은 없으나 연방대법원은 전국노사관계법 제7조에 규정된 근로 3권을 헌법상 기본권으로 명백히 판시하고 있다.