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일-가정 양립과 관련된 환경적 변인으로는 부부의 총 주당 가사노동시간 대비 남성의 가사노동시간 비율, 집안일이 많아 직장일이 힘든지 여부, 여성이 일하는 것에 대해 남편이 반대하는지 여부, 출산전후휴가 및 육아휴직이 직장에서 제공되는지 여부, 전일제, 자발적 시간제, 비자발적 시간제인지 여부를 감안하였다. 가사노동시간 중 돌봄노동시간은 포함되지 않았다. 여성가족패널에서 자녀나 가구 구성원 돌봄시간은 4~5차연도에 한해 조사되었기 때문이다. <표 2-6>에 의하면 2014년 부부의 전체 가사노동 투입 시간은 2004년에 비해 감소하였다. 따라서 남편의 가사노동시간을 통제하기보다는 부부의 총 가사노동시간 대비 남편의 가사노동 할애 시간을 설명변인으로 하였다. “집안일이 많아서 직장일을 할 때도 힘들 때가 많다.”는 문항에 그렇다고 응답한 경우는 ‘1’, 그렇지 않다고 응답한 경우는 ‘0’으로 두었다. 여성이 일하는 것에 대한 남편의 의사는 반대할 경우는 ‘1’로 두고, 그저 그렇거나 찬성할 경우는 ‘0’으로 나타내었다. 여성가족패널 설문 시 시간제 근로자는 주당 근로시간이 36시간 미만인 경우로 정의되었다. 시간제 근로자가 전일제 일자리가 있다면 그 일자리로 옮기겠느냐는 질문에 그렇다고 응답한 경우는 비자발적 시간제 근로자로, 옮기지 않겠다고 응답한 경우는 자발적 시간제 근로자로 간주하였다.
일-가정 양립과 관련된 환경적 변인으로는 남성의 가사노동시간 비율, 집안일 때문에직장일이 힘든지 여부, 일에 대해 남편이 반대하는지 여부 등을 감안하였다. 이때 부부의 총 가사노동시간 대비 남편의 가사노동 할애 시간을 설명변인으로 했다. 또 일-가정 양립이 어렵다고 응답했을 경우를 '1', 아닐 경우 '0'으로 계산했다.