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첫째, 최근 우리사회에서 ‘취(업)준(비)생’이나 ‘대학교 5학년’이라는 용어는 더 이상 생소한 용어가 아니다. 김민정･조긍호(2009)는 2004년부터 2008년까지 5년간 전체 실업률과 15~29세의 실업률을 비교하면서, 청년 실업률이 전체 실업률의 2배 이상임을 보였다. 또한 노동시장의 변화와 고용형태의 다양화 등의 이유로, 한 조직에 속했던 구성원이 고용 계약관계를 청산하고 다른 조직과 새롭게 고용계약을 맺고 소속을 변경하는 이직(turnover)이 빈번하게 나타나고 있다. 특히 고등학교나 대학을 졸업하고 노동시장으로 진입한 초기 성인기의 청년들은 노동시장과 직업에 대한 불완전한 정보, 또한 자기 자신에 대한 이해 부족 등으로 자발적 혹은 비자발적 이직을 경험할 가능성이 높다(남재량, 2006; 이기리, 2003; 이기효, 1994; Neumark, 2002: 이영민･임정연, 2010: 130에서 재인용).
2004~2008년간 15~29세 실업률은 전체 실업률의 2배 이상이었다. 이직 또한 빈번하게 나타나고 있으며 특히 노동시장으로 진입한 초기 성인기 청년들이 자발적 혹은 비자발적 이직을 경험할 가능성이 높다.