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그렇다면 동일가치노동 동일임금 원칙, 이를 구현할 수 있는 직무급제가 한국사회에서 남녀 간 임금격차만이 아니라 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 해소할 수 있는 임금체계의 역할을 담당할 수 있을 것인가? 그 가능성은 다음과 같이 볼 수 있다. 첫째, 거의 비슷한 일을 하는 정규직과 비정규직에 직무급을 적용할 경우, 거의 동일한 임금을 받을 수 있다는 점이다. 이는 현재 한국에서도 파견근로자에 대해 동일노동에 대한 동일임금을 규정함으로써 법적으로 적용되고 있다. 둘째이자 더 중요한 함의를 가지고 있는 측면은 현재 한국기업들의 추세처럼 직무자체를 정규직 직종과 비정규직 직종으로 나누는 경우에의 적용이다. 이 경우 현재 법률적으로는 동일노동 동일임금을 적용받기 어렵지만, 직무급의 기초가 되는 직무의 평가를 통해 상이한 정규직 직종과 비정규직 직종이 비슷한 평점을 받게 될 때 이에 상응하여 비슷한 임금을 받을 수 있기 때문에 비정규직 직종이라서 저임금화되는 현상을 개선할 수 있는 여지가 많다고 할 수 있다. 한국에서 정규직과 비정규직의 임금격차 축소를 위해 직무급을 도입할 것을 주장한 연구들도 몇몇 있다(최윤희, 2008; 최병일, 2013).
직무급제를 활용하여 성별 차이, 정규직과 비정규직의 차이로 인한 임금 문제를 해결할 수 있다. 이는 동일 업무에 대한 동일 임금을 규정, 정규직과 비정규직으로 직무 자체를 분리하는 것으로 달성될 수 있다. 비슷한 평점과 동일 임금에 대한 법적 내용이 근거가 되기 때문이다. 