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정량적 기대효과에 해당하는 경제적 효과를 측정하기란 쉽지 않다. 그러나 투입에 대비한 효과를 개략적으로 추정해보면 인적자원관리 업무의 약 90% 이상을 절감할 수 있는 것으로 알려져 있다. 전자 인사관리 시스템을 도입한 국세청의 사례를 살펴보면 연 2회 실시하는 정기 인사 업무에 도입 이전까지는 124명이 약 4개월간 투입되었던 반면, 전자 인사관리 시스템 도입 이후 같은 인원이 5일 동안만 작업하면 완료하는 것으로 분석되어 그 경제적 효과가 막대함을 보여준 바 있다. 보다 구체적으로는 인사 기록 관리뿐만 아니라 임용, 복무, 급여 등 기타 인사업무에서도 업무시간 절감 효과가 가능한 것으로 보고되었다. 임용 업무에서는 약 30%, 급여 업무에서는 약 50%가 절감된 것으로 추정되고 있다.
전자 인사관리 시스템을 통해 인사 기록 관리뿐만 아니라 임용, 복무, 급여 등 기타 인사업무에서도 업무시간을 절감할 수 있다.