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(나) 형태
현행 육아휴업법은 근로자로 하여금 육아와 직장을 양립할 수 있도록 하는 형태로서 전일육아휴업 외에 근무시간단축등의 조치르 두고 있다.
① 전일육아휴업
1세미만의 자녀를 양육하는 근로자의 신청에 의하여 일정기간동안 근로자의 노무제공의 의무와 사업주의 임금지급의무를 소멸시키는 전일휴업의 형태이다.
② 근로시간단축 등의 조치
이 법은 전일육아휴업을 하지 않은 근로자중 1세 미만의 자녀를 양육하는 근로자에게 근무시간단축 등의 조치를 강구할 것을 사업주에게 의무지우고 있다(제10조). 그러나 이 의무위반에 대한 법적제재는 없다. 따라서 근로시간단축 등의 조치는 육아휴업과는 달리 권리의 성격을 가지지 아니한다. 근로시간단축 등의 조치를 둔 것은 육아휴업형태에 대한 선택의 폭을 넓힘으로써 근로자가 취업과 동시에 자녀양육을 할 수 있도록 하여 고용의 계속을 촉진하고 근로자의 복지증진을 도모하기 위한 것이다.
‘단시간근무제도 등’이라는 것은 ① ‘flex-time제도’, ② 1일 소정의 노동시간을 변경하지 않고 업무의 개시 및 종료 시각을 앞당기거나 뒤로 미루는 이른바 ‘시차출근제도’, ③ 소정의 노동시간을 넘어 노동하지 않을 것을 희망하는 근로자에 대하여 소정시간을 넘어 노동시키지 않는 제도, ④ 근로자의 1세 미만의 자녀에 대한 탁아시설의 설치운영 기타 이에 준하는 편의제공이다(시행규칙 제20조).
근로자가 육아와 직장의 양립을 가능하게 하기 위한 육아휴업법 중 전일육아휴업은 1세 미만 자녀를 양육하는 근로자가 일정기간 일을 하지 않고 임금지급도 받지 않는 형태이다. 또 근로시간단축 등은 사업주가 전일육아휴업을 하지 않은 1세 미만 자녀를 양육하는 근로자에게 주어야 하고, 고용계속과 복지증진을 도모한다. 단시간근무제도는 시간 변경, 편의제공 등으로 이루어진다.