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성희롱 규제가 법제화되면서, 법령상 사업주에게는 ‘예방(남녀고용평등법 제13조)’과 ‘성희롱 발생시 조치 의무(제14조, 제14조의 2)’라는 두 가지 법적 의무가 명문화되었다. 이 중 ‘성희롱 발생시 조치 의무’는 다시 배치전환 등 피해자에 대한 조치(제4항)와 징계 등 행위자에 대한 조치(제5항), 그리고 신고·피해 근로자에 대한 불리한 처우 금지의 부작위 의무(제6항)로 나뉜다. 판례에서 행위자에 대한 조치 의무 조항은 성희롱 행위로 인하여 징계를 받은 사례에서 징계사유와 양정의 정당성을 판단하는 기준으로 작용하고, 피해자에 대한 보호의무 위반이나 불리한 처우를 한 경우에는 법령 위반의 불법행위로 인한 손해배상 책임의 근거가 된다.
사업주에게 부과된 ‘성희롱 발생시 조치 의무’는 피해자에 대한 조치, 행위자에 대한 조치, 신고·피해 근로자에 대한 불리한 처우 금지의 부작위 의무로 구성된다.