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이러한 분석결과와 관련하여 먼저 ‘감사인력의 적정성’의 경우 적정 감사인력 및 기간에 대한 객관적인 기준이 없는 관계로 실제 어느 정도의 규모가 적정한지를 분석하기에는 매우 어렵다. 이에 따라 감사원 직원의 다양한 성과감사 경험을 토대로 적정 규모의 투입인력과 감사기간에 대한 추가적인 조사를 실시한 결과 <표 5>와 같이 제시되었다. 즉, 성과감사의 경우 투입인력 대비 수행기간은 80% 이상이 ‘소규모/장기간’이 보다 합당한 것으로 응답하였고, ‘소규모/장기간’에 대한 구체적 규모와 기간에 대한 조사에서는 감사인력의 경우 ‘10명 이하(58.9%)’, 감사기간의 경우 ‘151～180일(실지감사: 21일～25일)(31.5%)’이 보다 합당한 것으로 응답하였다. 물론 이러한 조사결과가 절대적인 기준이 될 수 없고 앞서 언급한 것처럼 다양한 성과감사의 특성을 고려할 때 일률적인 적용이 불합리할 수 있으나 차후 성과감사의 투입인력과 기간 산정 시 고려할 필요성은 있다.
감사인력의 적정성은 인력 및 기간에 대한 객관적 기준이 없어 분석하기 어려우므로 추가조사를 한 결과 성과감사는 인력 대비 수행기간이 소규모/장기간, 인력이 10명 이하, 기간이 151~180일이 합당한 것으로 응답되었고 이는 차후 고려해야 할 필요성이 있다.