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한편 육아휴직제도의 유무와 동일 직장 계속 근무 비율을 보면, 과거 11년간 출산한 경험이 있는 부인의 직장에 육아휴직제도가 있는 경우, 동일 직장 계속 근무 비율은 79.4%였는 데 비해 제도가 없는 경우는 31.6%에 불과하였다. 여성이 출산 후 계속 동일 직장에 근무하기 위해서는 육아휴직제도가 필요함을 보여주고 있다. 고용형태별로 보면 육아휴직제도가 있는 경우의 계속 근무 비율은 정규직 83.9%, 비정규직 60.8%이고, 제도가 없는 경우는 정규직 60.8%, 비정규직 25.4%로 정규직의 계속 근무 비율이 비정규직보다 크게 높았다. 특히, 육아휴직제도가 없는 경우 정규직의 계속 근무 비율은 비정규직에 비해 2배 이상 높았다.
육아휴직제도 유무에 따른 지속 근무 비율을 보면, 제도가 있을 때 79. 4%지만 그 반대는 31. 6%였다. 특히, 제도가 없을 때 정규직은 비정규직에 비해 2배 이상 높았다.