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또한 임신한 여성근로자의 건강상태가 야간 근무에 적합하지 않다는 노동의(lemédecin du travail)의 서면 확인이 있다면, 근로자가 임신한 기간 동안과 출산 휴가기간 동안에는 주간 근무로의 변경이 가능하다 (L. 1225-9조). 이 때에도 임금은 그대로 유지된다. 국무원(Conseil d’État) 법령에 정해진 위험에 노출된 업무를 담당하는 여성근로자가 다른 업무로의 전환이 불가능한 경우 또는 야간 근무를 주간 근무로 전환해야 하는 경우에 대체할 업무가 없는 경우에는 일시적 업무 변경 대신 일시적인 근로계약 중지가 행해질 수 있으며, 이 때에도 월급은 지급되어야 한다.
임신한 여성근로자의 업무 변경이나 근무 시간대 조정 등이 불가능할 경우 일시적으로 근로 계약을 중지할 수 있으며, 월급은 그대로 지급되어야 한다.