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Altman and DeiB(1998)이 체계합리화론을 설명하며 지적했듯이 가치사슬 전체의 생산성 향상을 위해 좋은 일자리는 반드시 나쁜 일자리를 필요로 한다. 지배대기업의 체계합리화 과정에서 협력 중소기업의 저숙련과 종속성은 더 심해지고, 일자리 질 양극화는 필연적이라는 것이다. 즉 알트만의 체계합리화 이론은 지배대기업과 협력중소기업 간의 일자리 질 양극화 및 고용의 축소를 잘 설명하는 데, 본 연구의 실증결과는 수평적 기업 간 네트워크를 전제로 하여 지식공유가 적극적으로 벌어진다는 이론적 설명보다는 기업 간 위계를 전제로 하는 체계합리화론의 이론적 설명에 보다 부합한다. 한편 파급효과, 즉 낙수효과와 분수효과가 모두 음이라는 것은 기업 간의 관계가 단기적이라는 것을 의미하기도 한다. 기업 간 관계에서 긍정적 파급효과가 아닌 부정적 파급효과가 지배하며, 상대의 비용지출이 나의 이익향상으로 직결되며, 장기적으로 상대의 성장을 통해 나의 성장이 담보되는 구조가 아닌 것이다.
본 연구는 대기업와 중소기업 간의 수평적인 네트워크를 전제로 한 관계 보다는 지배 대기업과 협력 중소기업 간의 위계를 전제로 관계가 이루어진다는 설명에 더 부합한다. 기업 간 관계는 단기적이며 함께 이익을 보는 구조가 아닌 부정적 파급 효과가 지배한다.