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앞에서 살펴본 프랑스의 경우 2016년 노동개혁 입법에서 프랜차이즈집단적 노사관계에 관한 새로운 규율로 프랜차이즈 노사협의회를 도입하였다. 근로자위원과 가맹점주위원 및 가맹본부위원으로 구성되는 노사협의회에서 근로조건, 가맹사업 전체에서의 근로자의 생활조건 및 기업사회보장제도의 적용을 받을 수 있는 조건을 개선할 수 있는 제안에 대해 검토하도록 한다. 미국의 경우 가맹본부가 가맹점주와 함께 연방노동관계법(NLRA)상 공동사용자로서 가맹점근로자들이 가입한 노동조합과 단체교섭하고, 가맹본부의 근로자들과 가맹점근로자들이 함께 참여한 단위에서 단체교섭하는 방식으로 집단적 노사관계의 규율이 변하고 있다. 이러한 변화의 움직임은 우리의 프랜차이즈 원․하청 관계의 집단적 규율에도 참조할 만하다.
프랑스는 2016년 새로운 규율로 프랜차이즈 노사협의회를 도입, 미국은 가맹본부와 가맹점 근로자들이 함께 단체교섭하는 집단적 노사관계 규율의 변화를 보였는데, 우리나라 프랜차이즈 원하청관계에 참고가 된다.