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(7) 육아휴직기간의 소득보장
육아휴업기간중의 소득은 법적으로 보장되고 있지 않다. 육아휴업법에 있어서 ‘휴업’의 법적효과는 근로자측에서 볼 때는 그 기간중에는 노무제공의 의무가 면제되고 사업주측에서 볼 때는 그 기간중의 임금지급의무가 면제되지만 노동계약관계 그 자체는 계속되는 것이기 때문에 사업주는 휴업기간중에 임금을 지급하지 않아도 된다. 이에 대하여 행정해석은 ‘사업주는 육아휴업기간중에 근로자에 대한 임금지급의무를 부담하지 않는다(1991. 12 20 부발 제281호)’고 하여 이 점을 분명히 하고 있다.
이와 같이 법적으로 보장하고 있지 않더라도 사업주가 임의로 임금의 전액 또는 일부를 지급하는 것을 이 법이 규제하지는 않는다.
휴업기간중의 소득보장이 되지 않음에 따라 그 기간중에 다른 회사에서 시간제근무를 하는 것에 대해서는 규정이 없다. 다만 행정해석(1981년 12월 10일 부발 281호)에 따르면, 타사취로는 육아휴업법의 취지와 맞지 않고, 일반적으로 신의칙에 반하는 것이기 때문에 타사취로를 이유로 근로자를 문책할 수 있다고 본다. 따라서 어떠한 불이익처분도 할 수 있으나 육아휴업을 종료시킬 수는 없다고 해석되며, 육아휴업기간중의 타사취로가 취업규칙상의 겸업금지 규정 또는 겸업금지의무규정에 해당하는 예도 생각할 수 있다.
육아휴업기간 중 소득에 대한 법적 보장은 없다. 육아휴업법을 보면 근로자는 그 기간 중 일하지 않아도 되고 사업주측은 법적 규제가 없어 휴직 기간 중 임금지급을 하지 않아도 되며 노동계약은 지속된다. 휴업기간에 다른 회사에서 시간제근무를 하는 것에 대한 규정은 없지만 그와 관련하여 겸업금지에 대한 논의는 계속되고 있다. 