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다섯째, 신규채용과 재직자의 차이가 여러 가지 면에서 나타나고 있다. 전체적으로 이번 조사 대상자들 중에는 재직자, 즉 일학습병행제 참여 이전 에 사업체에서 근로하던 근로자 비중이 약 76%로 높다. 이들은 신규 참여자에 비하여 높은 수준의 만족을 보인다. 그 이유는 이들은 해당 사업체에서 제시한 근로 조건에 만족하여 입사한 후 일학습병행 사업체 참여하였기 때 문에 상대적으로 기업의 여건이나 훈련 여건에 더 만족하는 것으로 해석할 수 있다. 반면, 신규 채용자의 경우 일학습병행참여와 더불어 사업체에 취업하였으므로 사업체나 직무에 대한 이해가 상대적으로 부족한 상태에 있을 수 있다.
일학습병행참여 만족도에서 재직자가 신규채용보다 만족도가 높다. 신규채용과 달리 재직자는 사업체의 근로조건에 만족하여 입사한 후 일학습병행에 참여했기 때문인 것으로 해석된다.