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둘째, 파견규제가 업무에서 사람으로 전환되었다. 이전 26개 업무 이외의 경우, 동일 업무에 파견 노동자를 3년 이상 고용할 수 없었다. 즉 파견 노동자가 다르더라도 특정 업무에 3년 이상 파견 노동자를 고용할 수 없었으나 이번 개정으로 특정 파견 노동자를 3년 이상 고용할 수 없다. 계속 파견 노동자를 고용하기 위해서는 파견 노동자를 바꾸지 않으면 안 된다. 그때 사용사업주는 당해 사업장의 과반수 노조, 그것이 없으면 종업원 과반수 대표의 의견을 들으면 된다. 단, 동일 파견 노동자를 3년 이상 계속 사용할 수 있는데, 그를 위해서는 3개월 이상의 공백 기간을 두거나, 담당 부서(과)를 바꾸면 된다.
파견규제가 업무에서 사람으로 전환되어 특정 업무에 3년 이상 파견 노동자를 고용할 수 없었던 것이 이번 개정으로 특정 파견 노동자를 3년 이상 고용할 수 없게 되었다.