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중장기 효과를 보면, 단기 효과와 마찬가지로 연도에 관계없이 모형 2가 모형 1보다 설명력이 높게 나타나 HRD-Index가 조직 몰입에 대한 설명력이 높음을 보여 준다. HRD-Index의 표준화 회귀계수가 가장 크게 나타나 모형에서 HRD-Index가 조직 몰입에 가장 큰 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 통제변수 중 전문경영자 체제, 외국인 지분 참여, 노조 기업, 고학력자 비율, 경력자 채용 비율, 1인당 인건비 등이 통계적으로 유의한 영향을 미치는 경우가 많았다. 특히, 노조 기업은 대부분의 모형에서 유의한 영향을 미치고 있었다.
중장기 효과에서 HRD-Index가 조직 몰입에 대한 설명력이 높아 가장 큰 영향력이 있었고, 노조 기업은 대부분의 모형에서 유의한 영향을 주었다. 