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또한 2014년 9월에 시행 예정인 같은 법률에서는 단시간근로자가 법정 근로시간 내 근로를 강요받는 경우가 많아 이를 시정하고자 단시간근로자의 초과근로에 대하여 할증 임금을 도입하고, 현행 차별시정 제도의 경우 임금 및 근로조건의 보상 또는 원상회복 수준에 머물고 있어 사용자의 고의적이고 반복적인 차별행위에 대한 사전적 예방 효과가 미미하므로, 사용자의 고의적 또는 반복적 차별 행위에 대해서는 노동위원회가 기간제 및 단시간 근로자에게 발생한 손해액의 3배내에서 징벌적인 성격의 배상명령을 함으로써 차별을 근본적으로 차단하도록 하는 처벌규정을 두고 있다.
단시간근로자가 법정 근로시간 내 근로를 강요받는 경우가 많아 사용자 행위에 대해 노동위원회가 징벌적인 성격의 배상명령을 내리는 처벌규정을 두고 있다.  