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스웨덴과 일본의 사례에 비춰볼 때 여성 고용 확대는 장기간에 걸친 이해관계자 간의 논의와 합의의 형성, 사회적 규범의 변화가 있어야 함을 알 수 있다. 유럽에서는 우리나라에 비해 비교적 안정적으로 시간제 일자리 등 일․가정 양립을 위한 제도들이 운영되고 있다. 유럽 여러 국가에서는 시간제 일자리가 동일노동 동일임금의 원칙하에 운영되고 있으며 전일제로 일하기 어려운 생애 주기의 여성이나 다른 방식의 라이프스타일을 추구하는 근로자에게 일․가정 양립의 새로운 가능성을 열어주었다. 그러나 유럽 국가들 역시 불과 2～30년 전만 하더라도 전일제 일 자리가 사회적 규범(norm)이어서 제도 도입 초창기에 시간제 근로 등 유연근무제가 불러올 결과의 불확실성 때문에 노, 사, 정 모두의 반대에 직면했다. 노조는 시간제 일자리 도입으로 고용안정성이 떨어질 것과 인력 구성의 다양성에 따른 의견 분화를 우려했고, 사측은 현재 우리나라 상황과 유사하게 노무 관리의 어려움뿐만 아니라 비용 상승을 우려했으며, 정부는 시간제 일자리에 대한 대중들의 지지가 정책을 추진하는데 얼마나 동인으로 작용할지에 대해서 의구심을 갖고 있었다. 이들 노, 사, 정이 합의를 이루고 이를 기반으로 법을 제정하는데 10년이 넘는 시간이 소요되었으나 지속적으로 합의를 이끌어내고자 하는 노력으로 보다 안정적으로 유연근무제를 운영할 수 있는 해결책을 도출된 것이다.
스웨덴과 일본의 경우, 여성 고용 확대는 논의와 합의, 사회적 규범의 변화가 있어야 함을 알 수 있다. 유럽은 한국에 비해 일 가정양립을 위한 제도들이 안정적으로 운영되고 있어, 다양한 형태의 생활방식을 가진 근로자들에게 일 가정 양립의 가능성을 열어 주었다. 그러나 유럽역시 제도 도입 초기 반대가 심했으며, 노사정의 합의로 법을 제정하는데 10년이 넘게 걸렸다.