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인권규범과 책무성 메커니즘은 자발적인 CSR 메커니즘을 최소한 세 가지 방식으로 보완하고 지지할 수 있다. 첫째, 어디서나 모든 기업에 언제나 적용가능한 보편적인 일련의 기준을 제공한다. 둘째, 단지 기업의 “좋은 관행”에만 집중하는 많은 CSR 이니셔티브와는 달리, 인권규범은 기업의 인권침해를 감시하고 상당한 “실사” 절차를 강화하기 위한 기준을 제공한다. 마지막으로 국가적, 국제적인 책무성 메커니즘은 폭력적인 기업에 대한 제재를 강화하고, 효과적인 개선책을 보장하기 위해 점점 더 많이 적용되고 있다. 기업 및 기업 활동에 의해 야기되거나 관련된 인권침해 피해자 사이의 상당한 권력 불균형을 고려한다면 이는 특히 중요하다.
인권규범과 책무성 메커니즘은 기업에 적용할 보편적 기준을 제공하고, 기업의 인권침해를 감시하고, 폭력적 기업에 제재를 가하고 개선책을 보장함으로써 자발적CSR 메커니즘을 보완한다.