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노동시장의 분단성을 검증하는 기존의 연구들은 흔히 산업간 임금격차를 설명함에 있어서 설명가능한 모든 변수들을 고려한 후에도 상당한 수준으로 남는 잔여임금격차를 그 증거로 제시하곤 했다. 그러나 Keane(1993)이 지적하였듯이 이 기존의 방법은 내재적인 방법론 상의 한계를 지닌다. 검증과정에서 기존의 연구들은 개인임금을 사용하여 관찰할 수 있는 개인특성, 관찰할 수 없는 개인특성, 그리고 관찰 가능한 산업특성을 모두 통제한 후 남는 개인잔여임금의 산업 간 격차를 분석하게 되는데, 문제는 이 잔여임금으로 계산한 산업 간 임금 격차가 관찰할 수 없는 산업 특성으로 설명될 수도 있는다는 것이다. 적어도 그 가능성을 사전적으로 배제할 수는 없다는 것이다. 이에 노동시장의 분단성에 대한 보다 합리적인 검증 방법은 설명될 수 없는 산업 간 임금 격차가 존재하는가를 보이는 것이 아니라(다시 말해 현재의 데이터 구조 및 기술로는 개인 및 산업(혹은 직업) 두 차원에서 관찰 가능한 그리고 관찰 불가능한 특성들을 동시에 통제하는 것이 불가능하므로), 실질임금이 많은 분단노동시장 가설들이 공통적으로 예측하는 바, 즉 실질임금은 저임금 산업에서는 경기순행적인 방향으로 유연하게 움직이는 것과 대조적으로 고임금 산업에서는 노조의 존재(MaDonald and Solow, 1985), 효율임금(Bulow and Summers, 1986) 등 다양한 이유로 경직적이라는 예측이데이터로 지지되는가를 검증하는 것이다. 본 장에서도 이러한 Keane의 방법론을 따른다.
기존 연구들은 잔여임금격차를 노동시장분단성의 증거로 제시하였으나 잔여임금으로 계산한 산업 간 임금 격차는 관찰할 수 없는 산업 특성으로 설명될 수도 있다는 한계가 있다. 따라서 노동시장분단성에 대한 합리적 검증 방법은 실질임금이 저임금 산업과는 달리 고임금 산업에서 경직적이라는 예측을 데이터가 지지하는지 검증하는 것이다. 본 장에서도 Keane의 이러한 방법론을 따른다.