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개발도상국의 지속 가능한 국가 발전을 위한 정부의 경쟁력 강화를 위한 조건으로서 공공부문의 인적자원인 공무원 역량 강화는 필수적이다. 특히 국가 역량 강화를 위해 체계적인 공무원 역량 관리의 중요성이 공적개발원조 분야에서 부각되고 있는 실정이다. 따라서 공공부문의 인적자원 육성과 관리를 위한 전략적 접근과 정보화 기술을 활용한 전자 인사관리 시스템 및 이 러닝 도입이 에티오피아의 인적자원 효율성과 능률성을 높일 수 있을 것이다. 이러한 측면에서 공무원 양성과 교육훈련을 전담하는 에티오피아 행정 대학교(ECSU, Ethiopia Civil Service University)의 역할 강화를 통한 에티오피아 공무원 역량 강화가 필요하다. 또한 에티오피아 행정 대학교는 동아프리카에서 공무원 교육훈련의 중추적인 역할을 수행하고 있기 때문에 행정 대학교를 대상으로 이 러닝 도입에 대한 논의는 이 러닝이 가져올 수 있는 장점 및 강점을 극대화할 수 있다는 것이다.
개발도상국의 지속 가능한 국가 발전을 위한 경쟁력 강화로서 해당 국가의 공무원 역량 강화는 필수적이다. 이런 측면에서 공무원 교육을 전담하는 에티오피아 행정대학교의 역할 강화와 이 대학에 대한 이 러닝 도입의 논이도 필요하다.