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시간선택제 교사제도 도입을 찬성하는 측은 안정적으로 운영되고 있는 주요 국가의 사례를 인용하곤 한다. 실제로 앞서 살펴본 사례에서와 같이, 주요 국가에서 활발하게 시행되고 있음을 확인할 수 있었다. 특히 여성교원의 비율이 높은 상황은 우리나라와 유사한 맥락으로 시사하는 점이 있다. 현재 교육부는 시간선택제 교사제도 도입 취지로 소수교사의 다양성과 함께 육아, 학업, 간병 등 교원복지를 강조하고 있다. 여성교원이 비율이 높은 점을 감안하여 교원복지 가운데 육아 사유로 지원하는 교사가 많을 것으로 예측된다. 주요 국가의 사례에서 여성교사의 비율이 증가함에 따라 출산, 육아로 인한 인력 수급 불균형을 조정하고, 일과 가정 간의 균형을 맞추기 위한 목적으로 시간선택제 교사제도를 운영하는 것을 확인할 수 있다. 앞서 살펴본 바와 같이 네덜란드와 독일의 경우 시간선택제가 경제적 독립성과 자녀에 대한 직접 돌봄이 가능하다는 측면에서 특히 기혼 여성들로부터 많은 인정과 환영을 받고 있다. 교직에서의 여성 비율이 높고, 이러한 현상이 강화·지속되고 있는 우리나라의 실정을 감안하면 일과 가정의 양립 희망하는 기혼 여교사의 수요가 높을 것으로 보인다.
여성교원이 비율이 높은 점을 감안하면 육아 사유로 지원하는 교사가 많을 것이다. 네덜란드와 독일의 경우 시간선택제가 경제적 독립성과 자녀에 대한  돌봄이 가능하다는면에서 기혼 여성의 환영을 받고 있다. 교직에서 여성 비율이 높은 우리나라의 실정을 감안하면 기혼 여교사의 수요가 높을 것으로 보인다.