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파견근로는 매우 위험한 형태의 근로 방식이다. 파견근로자와 사용사업주 사이에 존재하는 파견사업주는 사용사업주에게 파견근로자를 보내줌으로써 중간에서 수수료 방식의 이익을 취한다. 파견사업주는 근로자를 파견하고 자신이 중간 마진을 챙기는 방식으로 이익을 취하는데, 파견사업주가 얻게 되는 사업상 이익을 전적으로 파견사업주의 정당한 노동의 대가로 간주하기는 어려운 부분이 있다. 정책적으로 보면, 업무의 일시성과 전문성으로 인해 파견근로가 필요하거나 적절한 인력의 원활한 공급을 이유로 파견근로가 필요하다면, 근로자를 보내주는 것만으로 이익을 취하는 파견사업을 허용할 것이 아니라 고용노동부의 일자리 연계 사업을 활성화하여 사용사업주로부터 받은 돈의 일부라도 파견사업주가 아닌 파견근로자의 임금으로 온전히 돌아갈 수 있게 하는 방식이 더 바람직할 수 있다. 고용노동부가 이미 워크넷 DB를 구축하고 있고, 각 지역별 고용센터를 갖추고 있기 때문에 현재의 구조하에서도 영리를 목적으로 하지 않는 파견사업이 가능할 것이다.
파견사업주가 사용사업주에게 파견근로자를 보내줌으로써 중간에서 수수료를 취하는 파견근로보다는 고용노동부의 일자리 연계 사업을 활성화하여 사용사업주로부터 받은 돈의 일부라도 파견근로자의 임금으로 온전히 돌아갈 수 있게 하는 방법이 바람직하다.