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조직구성원들의 직장만족도에 대한 연구가 활발히 진행되며 현재까지도 중요한 요소로 꼽히는 이유는 크게 개인적 관점과 조직·사회적 관점으로 나눠 살펴볼 수 있다. 먼저, 개인적 관점에서 살펴보면, 높은 직장만족감은 삶의 만족을 질적으로 고양시킬 수 있다. Juster & Stafford(1985)에 따르면, 각 개인은 일상생활의 대부분을 직장에서 보내므로 직장만족도는 개인의 전체 생활만족도에 중요하게 작용하며, 직업을 통해 얻는 심리적 만족이 직업 외적인 활동으로부터 얻는 만족에 비해 삶의 만족도에 유의한 영향을 미친다. 또한, 직장만족도는 삶의 만족과 직결되기 때문에 정신건강과도 연결되는데, 직장만족도가 낮게 형성되는 개인은 그렇지 않은 개인에 비해 생활스트레스에 취약하며, 심각하게는 개인의 삶 전반에 걸쳐 정신적 고통을 받는다고 밝혀진 바 있다(조은영·이지연, 2015; 한혜림·이지민, 2017). 이처럼 개인에게 있어 직장은 삶에서 큰 부분을 차지과 동시에 삶의 질을 좌우할 수 있는 영역으로, 직장만족도는 개인에게 중요한 의미를 갖는다고 정리할 수 있다.
조직구성원의 직장만족도를 개인적 관점에서 살펴보면 높은 직장만족감은 삶의 만족을 질적으로 고양시킬 수 있다. 이는 정신건강과도 연결되며 만족도가 낮은 개인은 스트레스에 취약하다. 직장은 개인의 삶에 큰 부분이며 삶의 질을 좌우하는 영역으로 무척 중요한 의미를 갖는다.