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정년은 만 55세에서 만 60세로 연장하고, 기존 정년 이후(56세)부터 임금을 감액하기로 했다. 일반직의 경우 만 56세에 직전 연령 임금총액 대비 5%를 감액하고 이후에는 1년마다 5%씩 감액하는 방식이다. 생산직에 대해서는 정기상여금을 기본급에 순차적으로 흡수하여 산출된 기본급을 기준으로 임금피크제를 적용하고, 감액률은 일반직과 동일하게 설정했다. 이 과정에서 컨설팅 기관은 임금피크제 적용 이후의 임금 수준을 근로자들이 충분히 이해하고 수용할 수 있도록 구체적인 임금 시뮬레이션을 실시하여 그 결과를 공유했다. 그러자 근로자들은 제도 도입에 대한 높은 이해도와 안정감을 갖게 됐고, 임금피크제에 부정적인 인식을 갖고 있던 일부 근로자들도 제도 도입 과정에 적극적으로 참여하게 됐다.
정년을 만 60세로 연장하고, 기존 정년 이후(56세)부터 모두 임금피크제를 실시하기로 했다. 근로자들을 설득하고 임금 모의실험을 한 결과 이 제도에 대한 부정적인 생각이 없어지고 호응도 얻게 되었다. 