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타 시도에 비하면 이러한 시도는 바람직하고 앞으로 장애인근로자들에게 필요한 정책으로 자리 할 것이라고 생각된다. 하지만 장애인 고용에 대하여 근본적인 문제는 장애인 당사자가 직업을 갖기 위한 개인적인 측면을 아직까지 우리사회는 인식하지 못하고 있다. 또한, 정신장애인의 고용을 저해하는 또 다른 요인으로 직업세계에 대한 제한된 경험과 근로자로서의 이해 부족을 들 수 있다(Danley & Anthony, 1978; 나운환, 장원주, 2002 재인용). 초기의 고용 경험은 근로자로서 기술, 선호도, 흥미, 적성에 대한 중요한 정보를 제공하며 직업세계를 배우는데도 많은 도움을 준다. 그러나 정신장애인들은 이러한 직업 경험이 제한되어있고, 같은 연령대의 비장애인에 비해 직업적인 능력이 떨어짐으로 인해 직업선택이 제한되어 있다(Danley & Anthony, 1978; Russert & Frey, 1991; 나운환, 장원주, 2002 재인용). 이를 해결하기 위한 방안으로 제주도내 사업장 및 기업과 연계고용을 통해 안정적인 일자리를 장애인들에게 제공하며 장애인 기업은 장애인고용 부담률을 줄이는 방안도 장애인직업재활에 있어서 상생을 도모할 수 있음을 정책적으로 도모해 나가야 할 것이다.
정신장애인은 비장애인에 비해 초기에 직업 활동을 통해 직업 세계를 배우는 경험이 제한적이었다. 따라서 제주도내 민간사업자들은 장애인근로자를 고용할 수 있도록 하여 장애인 고용 부담률도 줄이고, 장애인직업재활도 하는 상생협력을 해야할 것이다.