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이상의 맥락에서 유치원교사와 보육교사 자격 통합 후 교사 처우 편차를 줄이기 위해서는 유치원교사 호봉체계를 따를 것을 제안한다. 이는 같은 체제 안에서 초중등교사와 동등한 처우를 받을 수 있는 근거가 되며, 교사와 원장이 일원화된 호봉 체계를 가짐으로써 어린이집의 이원화된 호봉 체계에서 원장이 받는 불리한 처우를 개선할 수 있는 방법이 될 뿐만 아니라, 단일한 자격경로 내에서 이전 경력을 인정받는 합리적인 방안이다. 유치원교사와 보육교사 통합에 따라 호봉체계가 정비되면 정부는 현재처럼 교사 처우개선비를 지원할 것이 아니라, 교사경력에 따른 호봉을 지급해야 한다. 이는 기관에서 전문성 높은 경력교사를 지속적으로 고용하는데 대한 부담을 없앨 수 있어 장기적으로 유아교육과 보육의 질을 제고할 수 있을 것이다.
정부는 교사 처우개선비를 지원할 것이 아니라, 교사경력에 따른 호봉을 지급해야 한다. 이를 통해 기관은 전문성 높은 경력교사의 지속적 고용의 부담을 없앨 수 있어 장기적으로 유아교육과 보육의 질을 제고할 수 있다.