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최근 정부는 공직가치(公職價値)를 “공공의 이익에 봉사하기 위해 공적 영역에서 추구해야 하는 바람직한 신념체계와 태도”라고 정의하고, 이를 확립하고자 공직가치체계를 정립하였다(인사혁신처, 2016: 11). 정부는 공직가치 내재화를 통하여 ‘신뢰받는 유능한 정부’와 ‘국민이 행복한 대한민국’을 만들고자, 3개 분야 9개 핵심 공직가치를 선정하였다. 즉, 국가관(국가⋅사회에 대한 가치기준) 분야의 애국심, 민주성, 다양성과, 공직관(올바른 직무수행자세) 분야의 책임감, 투명성, 공정성과, 윤리관(공직자가 갖춰야 할 개인윤리) 분야의 청렴성, 도덕성, 공익성이다. 이를 토대로 공직가치 확립이 공무원 교육의 최종 목적임을 명시한 공무원인재개발법(구 공무원 교육훈련법)의 개정(2016. 1. 1. 시행) 및 공무원헌장(구 공무원윤리헌장)의 재정⋅시행(2016. 1. 1.)이 이루어지고, 2016년부터 전 공무원을 대상으로 공직가치 교육을 확산하고 있다.
정부는 공직가치 내재화를 통하여 '신뢰받는 유능한 정부'와 '국민이 행복한 대한민국'을 만들고자 핵심 공직가치를 선정하는 등 공직가치체계를 정립하였다. 이를 토대로 공무원인재개발법 및 공무원헌장의 제정 및 전 공무원 대상 공직가치 교육을 확산하고 있다.