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우리나라는 남성 육아휴직 보너스제도라고 하여, 첫째 자녀에 대해 두번째 육아휴직 사용자의 첫 3개월 급여는 통상임금의 100%를 월 상한 150만원 한도 내에서 지급하고 있다. 그리고 둘째 이후 자녀에 대해서는 보너스 월 상한이 200만원으로 높아진다. 두 번째 육아휴직자가 여성이라 할지라도 이러한 추가 급여를 지급하지만 통상 두 번째 육아휴직자는 아버지인 데서 남성 육아휴직 보너스제도로 불린다. 하지만 여성이 고용보험 사각지대에 있거나 사업주의 반대로 육아휴직을 하지 못했다면 남성이 육아휴직을 사용함에도 불구하고 급여상 혜택은 받을 수 없다. 전술한 바와 같이, 2016년 여성 임금근로자의 고용보험 가입률은 74.3%이며, 건강보험과 고용보험 가입 근로자 중 35.9%가 출산 전 고용보험 가입 사업장에서 이탈한다.
우리나라의 남성 육아휴직 보너스 제도는 첫 번째 육아휴직자가 남자일 경우에는 급여상 혜택을 받지 못하고 있다.