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다음으로 이 세 제도 간의 상보성이 반드시 모두 양의 값을 가지는 상보성만 작동하는 것은 아니라는 점 역시 분명히 하였다. 앞의 이론 검토 중 기존 경제학과 경영학의 논의에 따르면 세 제도 간의 긍정적 상보성을 기대할 수 있을 것이다. 하지만 노동과정론의 논의에 따르면 오히려 기업의 기술 중심 지식 축적은 탈숙련화, 나아가 나쁜 일자리와 제도적 상보성을 가질 것이다. 이를 분명히 표현하기 위해 각 제도의 수준이 높거나(+) 낮은(-) 경우를 그림에서 분명히 하였다. 그리고 이러한 제도 간의 상보성이 개별 기업을 넘어 기업 간 관계, 또는 파급효과를 통해서도 작동할 수 있음을 명시하였다. 기업 간 파급효과는 지식공유를 통해 기업 간 지식과 숙련(또는 좋은 일자리)의 긍정적 상보성이 작동할 수도 있고, 체계 합리화론에 따라 위계적인 한국 기업 생태계하에서 대기업 지식과 중소기업 저숙련(또는 나쁜 일자리)의 부정적 상보성이 작동할 수도 있다.
제도간 상보성은 개별 기업외에 기업 간 관계를 통해서도 작동될 수 있는데, 기업 간 지식공유를 통해 지식과 숙련의 긍정적 상보성이 작동될 수도 있지만, 위계적 기업 생태계에서 대기업 지식과 중소기업 저숙련은 부정적 상보성이 작동할 수 있다.