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비정규직/무기계약직 노동조합은 정규직과의 임금격차를 줄이기 위한 임금체계로서 직무급을 어떻게 인식하고 있을까? 의외로 직무급에 대해진지하게 고려해 보지 않은 노동조합들이 상당히 있었다(C공공운수 시설관리노동조합, 일반노동조합, E자동차 비정규직노동조합). 그리고 직군이나 직종별 직무급제를 시행하는 곳에서도 이를 직군개편과 임금구조 단일화의 과도기적 통로로 보는 노동조합(B지차체 공무직 노동조합)도 있었고, 큰 틀에서는 직무에 따른 차이를 인정하지만 비슷한 직종의 단일화와 동일임금화를 추진하는 노동조합(건설노동조합)도 있었다. 또한 동일노동 동일임금 원칙을 고수하여 무기계약직을 일반정규직으로 전환하여 동일노동 조건을 먼저 충족시키는 방향으로 추진하고 있는 노동조합(F은행 노동조합)도 있었고, 동일노동을 동일가치노동으로 확대하여 인식하고 있는 노동조합들(대학 청소직 노동조합의 청소업무에 대한 가치 제기, D지하철 청소 노동조합의 청소업무와 상이한 정규직 업무의 가치 비교)도 있었다. 한편 G유통 노동조합은 동일작업에 대한 차등임금이 현 시점에서 가장 큰 이슈라고 하면서도, 비정규직이 동일임금만 받는다고 만족할 수 없고 일에서의 성취욕이나 승진의 희망이 필요하다고 언급하기도 했다.
비정규직/무기계약직 노동조합의 직무급에 대한 인식은 다양했다. 별로 고려하지 않은 경우, 직군개편과 임금구조 단일화의 과도기로 보는 경우, 비슷한 직종의 단일화와 동일임금을 원하는 경우, 동일노동 조건을 먼저 달성하고자 하는 경우, 동일노동을 동일가치노동으로 인식하는 경우, 성취욕 및 승진 희망이 필요하다는 경우 등이 있었다.