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그렇다면 노조가 청년층을 대변하는 효과적인 조직이 되기 위한 방안은 없을까? 이 책의 서문에서 Edmund Heery는 몇 가지 방안을 제시한다. 노조가 더욱 재원과 인력을 투입해서 적극적인 조직화 노력에 나설 것, 소셜미디어 활용과 같은 좀 더 유연한 방식을 동원하는 등 노조의 낡은 전통에서 탈피할 것, 청년층을 의사결정 과정에 참여시키고 청년층의 이해를 우선 대변하는 노조 간부들을 임명하는 등 노조 내부 운영체제를 개선해낼 것, 노동시장에서 청년층의 불이익한 처분을 막기 위한 실질적인 정책개선을 위해 정치행동을 포함한 전방위적인 활동에 나설 것 등을 주문한다. 이러한 활동을 통해 청년층과 만나려 하는 노조의 목표는 일차적으로 청년층 보호겠지만, 장기적으로는 세대를 아우르는 전 사회적인 연대를 형성해내는 것이라는 점은 부연할 필요가 없을 것이다.
노조가 청년층을 대변하는 조직이 되기 위해서는, 적극적으로 조직화를 하고 낡은 전통에서 탈피하며 내부 운영체제를 개선하고 실질적인 정책개선을 위한 활동에 나서야 한다. 그러면 세대를 아우르는 사회적인 연대로 발전할 수도 있다.