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넷째, 장년기 근무형태를 다양화하여 근로자가 주된 일자리에서 오래 일할 수 있는 여건을 조성하고, 기업이 효율적으로 인력 운영을 할 수 있도록 지원할 예정이다. 우선, 대·중소기업 인재교류 프로그램을 새로이 도입하여 경험과 기술을 갖춘 대기업 근로자가 중소기업에 근무하면서 경영·기술 지원을 할 수 있도록 시범사업을 실시한다. 또한 정년을 연장하거나 재고용하면서 근로시간을 단축하는 경우 근로자 임금 감소분의 일부를 지원하고, 장년 근로자의 근로시간을 단축하면서 시간선택제로 전환하는 사업주에게는 근로자 1인당 월 30만 원을 지원할 계획이다.
대기업 근로자가 타기업에 경영·기술을 지원 하는시범사업 및 정년 연장 및 재고용 시, 부분 임금을 지원하여 장년기의 사회활동보장과 기업의 운용을 지원할 예정이다.