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다섯째, 정부 사업이 다양화되어 규모가 큰 사업의 경우 자체감사의 인력배치를 추가로 해야 사업이 원활하게 진행될 때가 있다. 이 경우 물론 지방자치단체도 적극적 행정에 참여하여 추가 인력을 배치할 수 있도록 노력해야 한다. 그러나 지방자치단체 자율적 내부통제 계획을 예로 들었듯이 전담 인력배치를 하도록 규칙(안)이 안행부에서 시달되어도 경기도 내 연천군, 동두천시, 양주시, 포천시 등 다수의 기초자치단체에서는 이행하지 못하고 있는실정이다. 따라서 가장 효과적인 것은 자발적인 참여 유도보다는 법규에 정확히 명시해서 인력지원을 강화하여야 효율적 업무 추진이 가능할 것이다. 2011년도 감사원에서 공공기관에 시달한 “감사 활동 개선 종합대책”에서 당시 자체감사 인력 기준을 0.8%로 보았는데, 이후 안행부에서 “지방자치단체 자율적 내부통제계획” 추진을 위해 전담 인력배치를 요구하는 등 다양화되는 사업으로 인력의 추가 배치가 불가피한 실정이다. 따라서 감사원에서 자체감사 인력 기준을 0.8%로 보는 것도 현재 기준에서는 맞지 않으며, 지방자치단체 여건에 따라 기준을 확립할 필요성이 있다.
규모가 큰 정부사업은 추가 인력배치가 불가피하지만 안행부의 전담 인력배치 규칙에 의해 많은 지자체가 제약을 받고 있다. 따라서 법규에 명시해 지자체 인력지원을 강화해야 한다. 2011년 감사원은 자체감사 인력 기준을 1%미만으로 보았는데 실정에 맞지 않으며 지자체 여건에 따라 재확립해야 한다.