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체육회는 ① 2013년부터 맞춤형 복지제도를 신설하여 선택적 복리후생비(복지포인트)를 지급한 것은 기존 연봉제에 포함한 선택적 복지비를 단순 재신설하여 중복 지급한 것이 아니라 새로운 행정환경의 변화에 적응하고 타 기관 보다 복지수준이 상대적으로 낮은 점을 감안하여 복지제도를 개선․확대할 목적으로 도입하였으며, 2011년 연봉제 도입 이후 신규 직원 등으로부터 가정 친화적 복지 등 지속적으로 새로운 복지제도 신설 및 복지 증대 요구에 따라 다수의 복지항목을 신설하는 대신 단일화된 복지제도를 운영하는 것이 과다 지원을 방지할 수 있으므로 총인건비 인상율을 초과하지 않는 범위 내에서 적정 수준의 복리후생비를 지급하고 있는 것으로서 과거 선택적복리후생비와 중복하여 지급하고 있는 것은 아니라고 답변하였다.
체육회는 2013년부터 복지포인트를 지급한 것은 복지제도의 개선 및 확대의 목적이었으며 2011년 이후 신규 직원 등의 지속적인 복지 요구에 따라 복리후생비를 지급하는 것으로써 중복 지급은 아니라고 답변했다.