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분석 결과 일하는 장애여성의 건강변화와 대처 전략은 간단히 요약하면,“악화되는 건강을 관리할 개인적, 사회적 지원 체계에 접근하지 못하고 홀로 분투하고 있는 것”으로 나타났다. 연구참여자들은 일을 시작하며 경제적인 문제와 사회에 대한 전반적인 접근성을 확장해나가며 건강을 더욱 챙기게 되었다. 그러나 이것이 건강 증진으로 연결되지 못하였으며 대부분의 연구참여자들은 건강 문제를 경험하고 있었다. 나이가 들수록 진행되는 장애로 인한 건강 문제의 특성이나 장시간 앉아서 노동해야 하는 상황이 연구참여자들이 경험하는 건강문제의 원인으로 작용하였다. 이에 더해 직장 내의 다양한 맥락과 결부되어 이들의 건강은 더욱 악화되어갔다. 30-40대 장애여성인 연구참여자들은 직장에서 중간관리자의 역할을 수행하는 경우도 많았는데, 이를 위한 별도의 지원이 제공되지 않는 상황에서 자의로 초과근무 등을 수행하고 있었다. 그들은 이로 인해 건강 관리에 할애할 수 있는 시간을 포기하거나, 비장애인과 같은 성과를 내야한다는 암묵적인 억압 때문에 건강 관리를 포기하기도 하였다. 이는 직장에서 동료들과 같은 성과를 내기 위해 과도하게 업무를 맡아 건강의부정적인 영향을 준다는 Crooks et al(2009)의 연구 결과를 뒷받침한다.
분석 결과 일하는 장애여성의 건강변화와 대처 전략은 건강이 악화되는데도 홀로 분투하는 것이었다. 나이가 들수록 진행되는 장애로 인한 건강 문제의 특성이나 장시간 앉아서 노동해야 하는 상황, 비장애인과 같은 성과를 내야한다는 암묵적인 억압 등도 가세하여 그들의 건강을 악화시켰다.