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한편, 영국에서는 정규직 전일제 교사에서 시간선택제 교사로 전환하는데 있어 별다른 조건을 요구하지는 않고 있으며, 오히려 시간선택제 교사로 전환 시 불리하거나, 차별적인 대우를 받지 않도록 그에 대한 법적인 보호 장치를 마련하고 있다(장환영 외, 2013). 특히, 영국은 ‘출산과 부모휴가 법(1999년)’, ‘고용법(2002년)’ 등을 통해 가족친화적인 근로를 강조하고, 시간근무제를 요청할 권리를 16세 이하의 아동을 둔 부모까지 확대하는 조치를 단행함으로써(2008년) 교원들이 아래의 조건을 충족할 경우 시간선택제 근무로의 전환 신청을 할 수 있는 권리를 부여하였다(배규식․김명중, 2011:120).
영국에서는 정규직 전일제 교사에서 시간선택제 교사로 전환할 때 조건이 없으며, 불리하거나 차별적인 대우를 받지 않도록 법적인 보호 장치를 마련하고 있다.