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출산휴가를 마친 여성근로자의 직무보장 규정(제158조)은 제정 통합노동법부터 규정된 조항(제117조의 2항)으로 모성보호 제도의 핵심규정 중 하나이다. 하지만 이와 관련된 부담을 전적으로 사용자에게 지우고 있어 문제로 지적되고 있다. 이를테면 사용자는 여성근로자의 출산휴가 기간 동안 그 업무(직무)를 다른 근로자에게 대체시켜야 하고, 경영상 해당 업무(직무)를 없앤 경우에도 여성근로자가 복귀하게 되면 출산휴가 이전의 임금이 보장되는 다른 업무(직무)를 주어야 한다. 따라서 기업은 불필요한 업무(직무)를 만들어 내기도 하는데 이것이 상당한 부담으로 작용하면 여성근로자의 채용 또는 사용을 회피하는 부작용을 일으킬 수도 있다.
출산휴가를 마친 여성근로자의 직무에 대한 부담을 아예 사용자에게 지우는 것이 문제이다. 이는 기업이 불필요한 업무를 만들어내는 것으로 이어져 여성근로자의 채용을 회피하는 부작용이 생긴다.