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노동시간과 관련한 알고리즘 차별의 또 다른 형태로 플랫폼 노동을 들 수가 있다. 신기술이 배치되면서 새롭게 등장한 배달앱 알바를 비롯해 긱 워크(gig work), 크라우드 워크(crowd work), 우버 워크(uber work), 온디맨드 워크(on-demand work) 등 다양한 형태의 노동을 플랫폼 노동으로 구분한다. 플랫폼 노동은 전통적 의미의 노동시간, 노동과정, 노동관계, 노동의 권리, 노동자 정체성 등에 커다란 변화를 야기하고 있다. 특히 플랫폼 노동자들은 노동법이나 사회보장법의 사각지대(grey zone)에 놓이면서 극단화된 노동의 불안정성과 프라이버시 침해의 위험을 그대로 감수해야하는 상황이다. 많이 알려진 사례이긴 하지만, 기사 한 줄을 인용해보자.
노동시간과 관련한 알고리즘 차별의 또 다른 형태로 플랫폼 노동이 있는데, 플랫폼 노동자들은 노동법이나 사회보장법의 사각지대에 놓여있어 노동 불안과 사생활 침해 위험을 받고 있다.