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셋째, 『대학연의』는 모범국가를 가는 길이 사람에게 달렸다고 하고 있다. 인재를 알아보는 것, 인재를 알면 기용하는 것, 그리고 기용하면 믿고 맡기는 것이 중요하다고 한다. 『대학연의』는 먼저 변인재(辨人才)라고 하여 인재를 분별하는 법을 자세하게 소개하고 있다. 군자와 소인을 구별하는 기준, 군자에 해당하는 사람들의 등급을 나누고 이들을 이러한 분별하는 법을 자세하게 소개한다. 다음 인재를 중용하는 것과 관련하여 현자를 중용하고 간신을 배제하는 것에 초점을 맞추어 이루어지고 있다. 그리고 사람을 다루는 법과 관련하여서는 오늘날 소개되고 있는 주요한 리더십 이론을 거의 다 다루고 있다고 해도 과언이 아니다. 이렇게 인재를 분별하는 법, 인재를 기용하는 법, 그리고 인재를 다루는 법 세 가지를 소개하면서 줄곧 강조하는 것은 이 세 가지가 모두 너무도 어렵다고 한다. 그래서 지도자의 마음을 바르게 하는[正心] 것이 필요하다는 것을 강조한다. 이것이 바로 『대학연의』가 성의정심을 길게 설명하는 이유이기도 하다.
대학연의는 모범국가를 이루기 위해서는 사람이 중요하다고 했으며, 중요한 인재를 기용하기 위한 변인재를 자세히 소개하고 있는데, 오늘날 소개되는 주요한 리더십 이론을 거의 다 다루고 있다고 해도 과언이 아니다.