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나. 입법배경 및 취치
스웨덴의 육아휴직의 입법배경은 출생률 증가를 목적으로 한 인구정책과 모친의 일과 자녀양육의 양립을 목적으로 한 노동정책에 있다. 즉, 낮은 출산률로 인구감소의 위기가 있는 한편. 노동력의 부족으로 여성취업을 장려해야 했고, 이를 위하여 남성을 성고정관념으로부터 해방시켜야 했다.
또한, 인구학적/경제적/정치적/이념적 상황이 이러한 관심을 재검토하도록 했고, 결과적으로 스웨덴의 고유한 정치적, 경제적 제도의 성격이 육아휴직시책을 발전시키도록 유도하였다.
(1)인구감소 위기
1930년대 최초의 인구위기가 논의되었다. 경제공황과 사회경제적 이유, 즉 주거환경의 빈곤함, 통근시간을 포함한 과중한 직장속박, 고액의 자녀교육비 등, 개인능력을 넘는 생활문제가 자녀출산을 제한하였다.
스웨덴은 출생률 증가 및 모친의 일과 육아의 양립을 위해 육아휴직법을 제정했다. 또 정치적, 경제적 특성 때문에 육아휴직시책이 발전되었다. 스웨덴은 생활문제로 인한 출산제한으로 1930년대 인구위기가 논의된다. 