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바로 이러한 이유에서 독일에서는 인더스트리 4.0에 관한 논의를 노동 4.0에 관한 논쟁을 통해 보완하는 것을 당연하게 여긴다. 이미 정치권뿐 아니라 노사 당사자들이 노동 4.0 논의에 참여하고 있다. 연방노동사회부는 노사 대표들과 전문가로 구성된 전문자문단과 2년의 논의 과정을 거쳐 2016년 말 ‘노동 4.0(Arbeiten 4.0)’(BMAS 2016) 백서를 발표하기도 하였다. 그간 이루어진 논의와 백서의 내용은 단지 기술발전에 관한 예측에만 국한되지 않는다. 핵심적인 문제는 국제노동기구(ILO)의 ‘양질의 일자리(Decent Work)’ 개념을 기반으로 디지털화와 사회적 변화에 적합한 ‘좋은 일자리’ 창출을 위한 지속가능한 목표를 개발하는 것이다. 이때 경제적 유연성과 사회보장에 대한 사회적 합의를 특징으로 하는 독일의 경제 및 사회 모델의 강점들을 발판으로 삼아야 한다. 물론 이 합의는 새로운 기술발전이 수반하는 새로운 과제와 가능성을 고려해 계속해 발전되어야 할 것이다. 여기에서 새로운 과제란 대표적으로 근로자들의 근로생애에서 근로시간에 대한 선택권, 가치사슬의 세계화로 인한 근로시간의 유연한 분배 그리고 구조조정 과정에서 계속교육을 통한 실업방지 등 근로자의 다양한 요구를 의미한다.
독일에서는 인더스트리에 관한 논의를 노동에 관한 논쟁을 통해 보완한다. 이미 정치권과 당사자들이 참여하고 연방노동사회부는 노동백서를 발표했다. 핵심 문제는 좋은 일자리 창출의 지속가능한 목표를 개발하는데 독일의 강점을 발판으로 해야 한다. 물론 근로시간의 선택권, 유연한 분배 그리고 실업방지 등 근로자의 요구도 발전되어야 한다.