간단한 설명으로 이 자료의 요점을 정리해주세요.
네덜란드에서 호출 근로는 1980년대부터 1990년대 말까지 특히 많이 사용되었다. 1999년에 고용주의 유연성에 대한 요구와 근로자의 안정성에 대한 요구를 절충함으로써 근로자를 보호 하는 데 목적을 둔 ‘유연 안정성법(Flexibility and Security Act)’이 발효된 이후로, 호출 고용은 감소하여 왔다(Knegt et al., 2007). 이 법은 ‘제로 시간 계약(zero-hour contract)’과 ‘최소-최대 계약(min-max contract, 이하에서 설명)’의 사용에 제한을 두고 호출 근로자의 입지를 강화하였다. 하지만 유연안정성법에는 노사가 단체 협약을 통해 특정 부문의 어떤 요소들을 구체화하거나, 때로는 변경할 수 있는 여지가 있다.
네덜란드에서 호출 근로는 90년대 말까지 많이 활용됐는데, 99년 유연안정성법이 발효된 이후 호출 고용이 줄어들게 됐으며, 제로 시간 계약에 제한을 두어 호출 근로자의 입지를 강화했다.