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취약근로자는 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사에서 정규직 근로자로 분류되지만, 종사상 지위가 임시직이나 일용직에 해당되는 근로자와 거의 일치한다. 경제활동인구조사에서는 근로계약기간이 정해진 기간제 근로자 중 근로계약기간이 1년 미만인 근로자를 임시직 또는 일용직으로 분류한다. 근로계약기간이 정해져 있지 않은 비기간제 근로자는 소정의 채용절차에 의해 입사하여 인사관리 규정을 적용 받거나, 상여금 및 퇴직금 등 각종 수혜를 받는 근로자를 상용직 근로자로 분류하고, 그렇지 않은 근로자를 임시직이나 일용직으로 분류한다. 나중에 살펴보겠지만, 우리나라의 취약근로자 개념은 ILO의 “비공식취업자(informal employment)”에 속하는 임금근로자와 유사한 개념이다.
경제활동인구조사에서 취약근로자는 정규직 근로자로 분류되지만, 근로계약기간이 1년 미만인 임시직이나 일용직에 해당되는 근로자와 유사하다.  