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우선 접근 할 수 있는 것은 ‘교육’이다. 현재 노동현장에 의무 교육으로 실행해야 할 교육이 수 십 가지이다. 산재예방교육/ 성희롱예방교육/ 4대 폭력 예방교육/ 개인정보 보호에 관한 필요하고 제대로 된 교육을 실시해야 한다. 민주노총에서는 자체 성평등강사단을 양성하여 교육을 실행해 본 결과 업종별/ 직급별/ 지역별/ 연령별 교육의 내용이 달라져야 함을 확인하였다. 각기 다른 환경의 작업장이 존재하는 바. 여기서 형성된 문화와 규범이 다른 점을 확인한다면 공통교안으로 앵무새처럼 외우는 강사나 짧은 동영상 강의가 갖는 한계점을 알 수 있다. 의무화 시켜야 할 교육 주제를 늘리는 것이 아닌 시작부터 안정적으로 접할 수 있는 교육 환경을 만드는 것이 중요하다.
의무적인 교육이 아닌 서로 다른 환경의 노동 현장에 맞는 산재 예방, 성희롱 예방, 4대 폭력 예방, 개인정보 보호에 관한 교육 등이 실시되어야 한다.