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사회적 영항력으로 사회적 가치와 분위기를 분석한다. 사회적 가치는 사용자와 노동조합의 임금체계에 대한 기본 입장에도 영향을 미치지만, 노사간 임금체계 협상에 중요한 영향을 미친다. 사회적으로 성과에 대한 공정함을 추구하는 것을 중요하게 여기고 공감대가 형성되어 있다면, 노사는 기존 임금체계 자체를 재고려할 것이고, 실제 노사 협의 시에 이 부분을 간과할 수 없게 된다. 노사는 고용에 따른 계약관계이지만 사회구성원으로 사회적 가치와 분위기에서 배태되어 있을 뿐만 아니라, 근로자들의 의식도 사회적 가치와 분위기와 다르지 않기 때문이다. PDR시스템 이론에서도 사회, 문화, 정치와 같은 일반환경은 사회적 규범과 노사간 세력 관계 형성에 영향을 미치며, 행위 주체들이 선택할 수 있는 전략의 범위를 결정지을 수 있다고 했다(Lee, 1994; 이효수․김태진, 1996). 임금체계 개편도 행위 주체인 사용자와 노동조합의 전략적 선택인데, 이는 일반환경에 의한 사회적 가치와 분위기의 영향을 받을 수밖에 없다는 점이다.
사회적 가치는 사용자와 노동조합의 임금체계에 대한 기본 입장뿐만 아니라 노사 간 임금체계 협상에도 중요한 영향을 미친다. 임금체계 개편도 사용자와 노동조합의 전략적 선택인데, 이는 일반 환경에 의한 사회적 가치와 분위기의 영향을 받을 수밖에 없다.