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하지만 위의 ◎◎◎ 본부장의 실질적인 직위해제 사유에도 불구하고, 「인사규정」에서 조직능률 향상 목적으로 책임보직자를 직위해제할 수 있다고 명시하고 있는 점, 당시 상근위원의 공석이 예상되는 상황에서 관례에 따라 본부장급을 직위해제하여 전보해야 하는 인사관리 측면, 직위해제하고 간윤 사무국 상근위원으로 보내겠다는 입장을 ◎◎◎본부장에게 사전에 전달한 점 등을 고려할 때, 원장이「인사규정」제19조 제5호를 근거로 인사위원회에서 ◎◎◎ 본부장의 직위해제에 대해 심의토록 하고, 인사위원회에서는 논란 끝에 원장의 재심요구를 받아들여 심의를 진행하여 그 의결 결과에 따라 직위해제를 한 것이 부당하다고만 판단할 수는 없다.
원장이「인사규정」제19조 제5호를 근거로  ◎◎◎ 본부장의 직위해제에 대해 심의토록 하고, 인사위원회에서 그 의결 결과에 따라 직위해제를 한 것이 부당하다고만 판단할 수는 없다.