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또한, ｢남녀고용평등과 일･가정 양립에 관한 법률｣ 제7조는 여성에 대해 직무수행과 무관한 용모 및 복장 조건을 모집･채용시 요구하는 것을 금지하고 있는 바, 동 법률의 입법취지를 고려할 때 당해 직무의 성격상 특별히 필요한 경우가 아니라면 여성 근로자에게 모집･채용시는 물론 고용관계 속에서 용모나 신체적 기준을 요구하는 것은 여성 노동에 대한 사회적 고정관념을 강화한다는 점에서 성차별로 인정될 수 있다. 치마는 긴장감을 줘서 태도나 자세에 더욱 신경을 쓰게 되어 아름다운 태도를 취하게 된다는 인식은 유니폼 제작 시 승무원의 업무를 안전보다는 대고객 서비스 업무 중심으로 보고 여성 승무원의 고정된 외적 이미지를 대고객 서비스의 본질적 요소로 이해하는 것으로서 여성 승무원이 수행하는 전체적인 업무에 대한 성차별적 시각이 내재되어 있다고 판단된다.
승무원의 안전보다 치마를 입은 아름다움을 칭송하는 것처럼, 여성 근로자에게 고용관계 속에서 용모나 신체적 기준을 요구하는 것은 여성에 대한 사회적 고정관념을 강화할 수 있으므로 성차별로 인정된다.