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김원길 대표는 먼저 인사부터 바꿨다. 자유로운 분위기에서 스트레스 없이 일하자는 취지로, 나이와 직급에 상관없이 ‘굿모닝’으로 통일했다. 두 번째는 직원 교육이다. 1년에 2차례씩 미국 라스베이거스, 이탈리아 밀라노 등으로 해외연수 및 전시회 참여 기회가 주어진다. 세 번째, 바이네르에는 정년이 없다. 성실한 직원에게는 대리점을 차려줘 독립할 기회까지 준다. 그의 직원 사랑은 끝이 없다. 마지막으로 ‘일한 만큼 놀고 논만큼 일해야 지치지 않고 행복하게 일할 수 있다’는 김원길 대표의 철학을 반영해 복리후생제도를 대폭 손질했다. 출산장려금을 지급하고 특히 셋째 아이를 낳은 직원에게 2,000만 원의 포상금이 지급된다. 청평과 제주도에는 직원 전용 별장도 운영 중이다. 또 김원길 대표는 여름에는 수상스키, 겨울에는 스키 강사가 되어 직원들과 함께 즐거운 시간을 보내고 있다. 공장 앞에 놓인 스포츠카, 요트 등은 직원 누구나 이용할 수 있다. 최근에는 경기도 일산에 ‘요즘 앤 요맛’이라는 식당을 차렸다. 직원들의 회식 장소가 될 뿐만 아니라 고객들에게 제철 요리를 직접 만들어 한상 내어준다. 그렇게 작은 것이라도 나눠줘야 행복하단다.
바이네르는 나이와 직급에 상관없이 인사를 통일하였고, 1년에 2차례 해외연수 및 전시회 참여 기회가 주어진다. 또한 직원 정년이 없을 뿐 아니라 성실한 직원에게는 대리점을 차려준다. 마지막으로 복리후생제도를 대폭 개선해서 출산장려금을 지원하고 직원들의 레저활동과 회식을 책임진다.