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뿐만 아니라 공직가치를 철저히 검증하는 방향으로 면접을 강화할 계획이다. 기존에 비중이 적었던 공직가치관(국가관·공직관·윤리관)과 인성을 심층적으로 검증하기 위해 공개경쟁채용시험의 면접시험에서 ‘공직가치관·인성 면접’ 비중을 확대하고, 공직가치관 검증에 특화된 다양한 유형의 면접질문(토론·발표과제, 상황·경험형 질문)과 평가체계를 개발해 활용할 계획이다. 면접시험의 신뢰도와 타당도를 높이기 위해 1인당 면접시간을 확대하며, 효과적인 면접시험진행과 공정한 평가를 위해 전·현직 공무원, 기업체 임직원, 인사컨설팅 전문가 등 관련 분야의 경력과 연륜을 갖춘 전문가를 면접위원으로 활용할 계획이다.
공직가치관과 인성을 깊이있게 평가하기 위해 해당 면접의 비중을 늘리고 맞춤형 면접 방식을 준비하며, 면접시간 확대와 전문가로 구성된 면접위원으로 면접시험의 실효성을 높일 것이다.