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전산형 임금체계는 크게 3가지의 임금항목으로 구성되어 있다. 첫째, ‘기준노동임금’으로 기본임금과 지역임금으로 나뉘는데, 기본임금은 생활보장급, 능력급, 근속급으로 세분된다. 생활보장급은 본인급과 가족급으로 나뉘는데, 세로축은 연령, 가로축은 가족 구성원 수로 연령과 가족 구성원 수가 증가하면 생활보장급은 자동으로 증가한다. 둘째, ‘기준외노동임금’으로 초과노동임금, 특수노동임금, 특수근무임금으로 나뉜다. 초과노동임금은 시간외수당(즉,잔업수당), 당직수당으로 구성되고, 특수노동임금은 특수노동수당, 작업수당, 특별근무수당으로 구성된다. 작업내용이나 특별한 날(예를 들어, 휴일 등)에 근무한 것에 대한 보상으로 보인다. 그리고 특수근무임금은 벽지근무수당과 거주지 제한수당으로 구성되는데 근무지에 관련된 수당이다. 마지막으로 셋째는 상여금이다.
전산형 임금체계에는 3가지의 임금항목이 있다. 첫째, ‘기준노동임금’은 기본임금과 지역임금이 있다. 둘째, ‘기준외노동임금’으로 초과노동임금, 특수노동임금, 특수근무임금이 있다. 셋째는 상여금이다.