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한편, 지원 승인은 받았지만 실제 채용이 이루어지지 않는 경우도 다수 발생하였다. 대부분의 경우는 사업체에서 생각하는 일자리에 부합하는 능력과 자질을 가진 근로자가 없어서 채용이 이루어지지 못한 경우이다. 직무⋅임금 수준 등에서 기업과 구직자들의 기대치 간 미스매치가 존재함을 시사한다. 특히 시간선택제 일자리의 수요가 존재하는 병원, IT 분야 등 전문 분야에서 직무에 맞는 근로자를 찾기가 매우 어렵다는 지적이 나왔다. 한 고용센터의 경우 IT 업종에서 상당수 승인이 이루어졌으나 사업체가 원하는 스펙에 부합하는 근로자가 절대적으로 부족하여 2013년 승인 대비 약 30% 정도만 실제 채용으로 연결되었다고 한다. 시간선택제 일자리 수요가 있는 전문분야의 경우는 경력단절 여성의 재훈련과 시간선택제 일자리 사업을 긴밀하게 연계하는 방안을 고려해 볼 필요가 있다.
시간선택제 일자리의 수요가 있는 일부 전문 분야에서는 직무에 맞는 능력을 갖춘 근로자가 드물기 때문에 경력단절 여성의 재훈련을 통해 시간선택제 일자리의 수요를 충족할 필요가 있다.