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다소 탈락자가 발생하더라도 공정하고 엄격한 심사절차를 거쳐 전환자를 선발하자는 의견에 대한 공감을 이루어나갔다. 이런 과정을 거쳐야 전환된 근로자들이 기존 직원들과 갈등 없이 조직의 일원으로 동화될 수 있을 것으로 판단했기 때문이다. 특히나 LH 기간제근로자들의 업무는 주거복지보조 등 청년선호 일자리에 해당된다고 볼 수 있기 때문에 외부 구직자들과의 형평성도 고려해야 했다. 절대평가 방식으로 진행되어 80%에 이르는 대다수 기간제근로자가 정규직으로 전환됐다. 가이드라인에 따라 노사가 뜻을 모아 LH의 구성원들이 공감할 수 있는 LH만의 심사기준을 만든 것이다.
공정하고 엄격한 절차로 선발된 전환근로자가 기존 직원과 갈등이 없을 것으로 판단, 80%가 정규직 전환됐다. 노사가 뜻을 모아 공감할 수 있는 LH만의 기준을 만들었다.