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거의 모든 산업 분야에 걸쳐 개발된 NCS의 분류체계는 위계적으로 대분류, 중분류, 소분류와 세분류 등으로 구분되어 있으며, 직무의 표준은 ‘세분류’ 수준에서 개발되었다(한국산업인력공단, 2016). 한 개의 세분류, 곧 직무 한 개는 평균 10개 내외의 ‘능력단위(unit of competency)’로 구성되어 있고 각 능력단위는 평균 3~5개의 ‘능력단위요소’로 나뉘어져 있으며 이 하위요소 안에 직무수행능력을 구성하는 준거들이 기술되어 있다. NCS 학습모듈은 NCS와 정합성을 갖도록 개발되고 있으며 일반적으로 능력단위 1개당 한 권의 학습모듈이 개발되고 있다(김성남 외, 2015; 한국직업능력개발원, 2017).
NCS 내 한 개의 세분류는 평균 10개의 능력단위로 이루어져 있고 하나의 능력단위는 평균 3~5개의 능력단위요소로 나눠져 그 안에 직무수행능력 준거 기술이 기술되어 있다.