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우리나라 정부에서는 지난 2013년 9월 각 부처의 모든 일자리 사업에 대한 일자리 창출 규모를 파악하기 위하여 표준화된 ‘일자리 창출 효과 산정 가이드라인’(관계 부처 합동, 2013. 9)을 마련하여 고용률 70% 달성을 위한 체계적 성과관리에 활용하여 왔다. 이 가이드라인은 일자리 창출 효과를 산정할 때, 각 정책의 특수성을 반영하되 과다 추산되지 않도록 명확하고 구체적인 산출 기준을 제시한다. 또한 자체적인 추정이 가능하도록 단순한 지침을 제공하는 데 목적을 두고 있다. 가이드라인에서 제시한 방법은 창출된 일자리를 산정하는 과정에서 얻을 수 있는 과대 계상 결과나 중복 결과를 피할 수 있고, 정부 재정지출의 구축효과 등을 고려한다는 점에서 객관적이고 합리적인 방법이라고 할 수 있으나, 정부 정책의 파급효과를 고려할 수 없다는 단점이 있다.
2013년에 도입된 정부의 '일자리 창출 효과 산정 가이드라인'은 과다 추산 등을 피할 수 있고 정부 재정지출의 구축효과 등을 고려하는 객관적이고 합리적 방법을 제시하나 정부 정책의 파급효과를 고려하지 못한다는 한계가 있다.