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Kaufman(2010)은 이 이론의 타당성에 문제를 제기하였다. 현대 경영자들은 한 치 앞을 내다볼 수 없을 만큼 높은 불확실성과 전례 없는 치열한 경쟁 환경 하에 놓여있다. 따라서 보편적 관점의 BP론이 유효하다면 기업성과 향상을 위해 경영자들은 경쟁적으로 HPWPs를 도입할 것이며, 실제 HPWPs 도입에 따른 결과를 경험하는 기업의 HPWPs 도입실태를 확인함으로써 BP론의 타당성을 확인할 수 있을 것이라 하였다. 그 결과, HPWPs의 BP론이 타당하다면 먼저, 횡단적으로 다수의 기업이 다수의 HPWPs를 도입하여 기업의 HPWPs 분포도를 확인하면 많은 기업들이 많은 HPWPs를 도입하여 매우 높은 수준의 부적 왜도를 가질 것이다. 다음 종단적으로 HPWPs의 효과를 사후적으로 확인한 경영자들이 HPWPs도입에 따른 충분한 시간을 가진다면 이전과 비교하여 더 많은 기업들이 더 많은 HPWPs를 도입한 결과를 관찰할 수 있을 것이라 예상하였다.
Kaufman은 BP론의 타당성에 문제를 제기하면서 보편적 관점의 BP론이 유효하다면 실제 HPWPs 도입에 따른 결과를 경험하는 기업의 HPWPs 도입실태로 BP론의 타당성을 확인할 수 있을 것이라고 했다.