이 글의 핵심을 간략하게 요약해 주세요.
첫째, 본 연구에서는 노동시장 분절의 정도를 비정규직(한시적 고용과 시간제 고용)의 사용비중으로 정의하여 원인조건에 포함하고 있다. 비정규직에 대한 EPL의 실질적인 내용이 ‘비정규직 사용에 대한 규제가 얼마나 까다로운가?’에 있다고 할 때, 비정규직 사용비중은 이 규제의 결과를 보여준다. 따라서 두가지를 동시에 포함하는 것은 중복되는 면이 있다. 둘째, Chung에 따르면 비정규직에 대한 EPL은 실제 각 국가의 비정규직 사용비중과 관련성이 매우 낮으며, 차라리 정규직에 대한 EPL의 관련성이 더 높다. 이는 기업이 비정규직 채용을 결정할 때 ‘비정규직을 채용하는 것이 얼마나 용이한가?’보다는 ‘정규직의 채용과 해고의 비용이 얼마나 높은가?’를 더 고려하기 때문이라고 해석된다. 요컨대 비정규직 고용 문제를 분석에 포함시키고자 할 때는 EPL 지수보다 비정규직 고용비중이 더 적합한 지표다.
노동시장 분절 정도를 비정규직 사용비중으로 볼 때, EPL은 비정규직 사용 규제 결과로 중복된다. 또 EPL은 기업이 정규직 비용을 더 고려하여 비정규직 사용 비중과 관련성이 낮아 비정규직 고용문제 분석 시 비정규직 고용비중이 더 적합하다.