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단순한 지역적 고용정책의 수립에 머물기보다 고용정책의 수립과 집행에서 지방으로의 분권화가 실질적으로 이루어질 필요가 있다. 지역마다 산업구조도 다르고, 노동력의 기술 수준도 다르며, 보유하고 있는 자연자원이나 사회․문화․역사적 자원도 다르다. 이와 같이 지역적 조건이 모두 다르기 때문에 중앙정부는 지방정부가 해당 지역의 문제에 대해서 유연하게 대처할 수 있도록 자율권을 부여할 필요가 있다(Froy & Giguère, 2010). 우리나라에서 지역 차원의 고용정책의 중요성이 최근 몇 년간 강조되어 왔지만, 이제까지 지역고용정책은 중앙정부에서 결정되어 지방정부로 넘어오는 하향식으로 이루어져 왔다(류장수․전현중․김종한․정현주, 2009: 77). 고용정책을 인력의 형성과 배분에 관한 행정적 업무로 바라보거나 “고용의 유지, 안정 및 확대는 물론, 실업자에 대한 생계의 보조, 실업자의 재취업 등에 관련되는 일련의 정책”(배무기, 1981: 369)으로 바라보는 협의의 관점에서 보기보다는 “완전고용을 달성하고자 하는 거시경제정책으로부터 시작해서 노동시장정책, 인력개발정책, 미시적 인력정책, 임금정책은 물론 노사관계 내지 노동복지에 이르는 광범한 문제들까지도 포함”(김수곤․이주호, 1989: 229)하는 광의적 개념으로 바라보게 되면, 지역적 차원의 고용정책이 실질적으로 효과를 발휘하기 위해서는 노동, 노사관계, 산업, 복지, 주택, 인력개발, 교육, 지역개발 등 여러 가지 정책 분야에서 지방으로의 실질적인 분권화가 이루어질 필요가 있다.
우리나라에서 지역 차원의 고용정책의 중요성이 최근 몇 년간 강조되어 왔지만, 지역 고용정책은  그동안 중앙정부에서 결정되어 지방정부로 넘어오는 하향식으로 이루어졌다.  지역적 차원의 고용정책이 실질적으로 효과를 발휘하기 위해서는 노동, 노사관계, 산업, 복지, 주택, 인력개발, 교육, 지역개발 등 여러 가지 정책 분야에서 지방으로의 실질적으로 분권화가 이뤄져야 한다.