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일부 학자들에 의하면, 1990년대 일본과 독일 기업들의 실망스런 경제적 성과는 이들 국가의 지배적인 기업지배구조, 즉 이해관계자 모형 때문이다. 예를 들어 일본의 자본시장 구조와 독일의 작업장 조직은 기업들이 세계적 수준의 경쟁력을 갖는 데 걸림돌이 되었다는 것이다. 이들 국가에서의 기업 조직 특성은 내부의 협력을 우선시하는데, 이와 같은 내부 지향성은 기업들이 외부의 자본과 전문 지식을 활용하는 데 방해가 되고,결과적으로 지식경제 시대에 이들 기업은 경쟁 기업에 뒤처지게 된다. 따라서 기업지배구조 개편은 시장에서 요구하는 주주중심주의에 기반한 방안들을 도입하는 것이 불가피한 현상이 되었고, 이는 기업의 조직 특성과 제도의 개편 등에 반영되고 있다. 또한 기업의 행위 변화에도 직접적인 영향을 미치게 되어, 실적에 따른 보상과 같은 관행이 일반적으로 도입되었다.
기업지배구조 개편은 주주중심주의에 기반한 방안들의 도입이 불가피한 현상이 되어,  이는 기업 조직 특성과 제도 개편등에 반영되었고 기업의 행위 변화에도 영향을 주었으며, 실적에 따른 보상 같은 관행이 도입되었다.