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마지막으로 자녀 돌봄을 위한 시간지원은 취업모의 출산휴가나 육아휴직, 배우자 출산휴가 등이 있다. 육아휴직제도는 2008년에 기존 1세 미만에서 만 3세 미만, 2010년 6세미만, 8세 이하로 점차 그 대상이 확대되었고, 급여 수준은 2008년 기존 40만원에서 50만원, 2011년 최대 100만원으로 상향 조정되었다. 육아휴직 기간은 1년 이내로 자녀 1명당 1년이 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년씩 사용 가능하고, 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용가능하다. 그러나 현재 우리사회에서 출산 휴가는 잘 시행되고 있으나 육아휴직제도의 정착은 아직 어려움이 있다. 육아휴직 신청율은 2002년 3,763명(2002)에서 2005년 10,700명, 2011년 58,137명, 2013년 69,616명으로 점차 증가하고 있으나(고용노동부, 2002, 2005, 2011, 2013) 이러한 수를 한해 출산아동수와 비교하면 아직 매우 미미한 수준이다.
자녀 돌봄을 위한 시간지원은 취업모의 출산휴가나 육아휴직, 배우자 출산휴가 등이 있다. 현재 우리사회에서 출산 휴가는 잘 시행되고 있으나 육아휴직제도의 정착은 아직 어려움이 있다.