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정부가 발표한 고용률 70% 로드맵(관계부처합동, 2013a)에서는 장시간 근로를 해소하고 유연한 근로문화를 도입하는 등 일하는 방식을 획기적으로 개선하여 일․가정 양립 문화의 확산과 함께 양질의 시간제 일자리를 창출하도록 하는 방향으로서 “시간선택제 일자리”란 근로자의 자발적 수요에 부합하고, 기본적인 근로조건이 보장되며, 근로조건에 있어 불합리한 차별이 없는 일자리(고용노동부‧노사발전재단a, 2013:5)로 정의하고 있다. 이는 근로자가 일과 가정의 양립, 점진적인 퇴직, 일과 학습의 병행 등을 사유로 자발적으로 신청할 수 있고 사업주와의 협의를 통해 근로시간, 업무 시작 및 종료 시각 등을 선택하며, 4대보험 가입과 최저임금 등 기본적 근로조건을 보장받을 수 있으며, 임금 및 근로 조건 등에 불합리한 차별을 받지 않는 일자리를 뜻하고 있다. 기존의 시간제 일자리와 현재의 시간선택제 일자리의 가장 큰 차이점은 기존의 시간제 정책이 단순히 양질의 시간제 일자리를 창출하고 이를 위한 근로조건 개선을 지원하였다면, 현재의 시간 선택제 일자리 정책은 일과 삶의 균형을 추구하고 노동시장의 다양한 수요에 부합하는 일자리로 노동시장의 새로운 트렌드 차원에서 체계적으로 범정부 사업으로 지원되고 있다는 점이다(남지민, 2014).
정부는 "시간선택제 일자리"를 일,가정 양립 문화의 확산과 양질의 시간제 일자리르 창출하는 방향으로 보고 있다. 시간선택제 일자리는 근로자 개인적인 사유로 신청하여 사업주와 협의를 통해 차별받지 않고 기본적 근로조건을 보장받을 수 있는 제도이다. 기존의 제도와 달리 일과 삶의 균형을 추구하고 있어 새로운 트랜드로써 자리잡고 있다.