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그러나 정책목표를 수립하고 달성하는 과정에서 여러 가지 문제점들을 노정하였다. 첫째, 짧은 시간에 대규모의 인력이 확충되는 과정에서 인력관리의 문제점들이 향후 과제로 주어지게 되었다. 하위직급이 집중적으로 입직함에 따라 복지·소방직의 승진 적체문제가 예상되며, 일반행정직 등 타 직렬 간의 형평성 문제 등 직렬 간 갈등문제도 제기되었다. 둘째, 지자체의 재정문제이다. 복지인력의 경우 국가재정을 통한 인건비 보조가 한시적으로 이루어지지만, 향후 복지·안전인력에 대한 인건비를 항구적으로 지자체가 부담하게 되었다는 측면에서 어려운 경제여건 하에서 지방재정의 건전한 운영이 중요한 과제로 남겨지게 되었다. 향후 위에서 적시된 문제점을 포함하여 지속적으로 주민 생활의 접점인 지자체의 복지·안전 전달체계를 내실화하기 위한 노력을 기울일 것이다. 그와 동시에 단기간의 인력확충이 지자체에 부담이 되지 않도록 인사 운영 등 다양한 방면의 제도 개선사항도 병행할 예정이다. 궁극적으로는 지자체가 자율성과 책임성을 가지고 주민의 복지와 안전을 위해 역량을 발휘할 수 있도록 범정부적 지원 역량을 집중할 것이다.
정책 목표를 수립하는 과정에서 문제점을 수정했다. 인력관리 문제점, 지자체의 재정문제가 그것이다. 이에 지자체의 전달체계를 공고히 하고 다양한 제도 개선을 병행할 것이다. 또한 지자체의 자율성과 책임성을 갖고 활동할 수 있도록 범정부적 지원을 해낼 것이다. 