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비정규직은 용역과 파견으로 나눌 수 있는데, 청소나 건물관리의 경우는 거의 용역을 쓰고 있다. 생산라인에서도 파견근로자를 쓰는 경우가 있었다. 파견이라고는 하지만 사실상 인력소개소 정도의 역할을 하고 있다. 파견근로자는 단기간 일하고 장시간 일하는 것이 일반적이다. 파견근로자는 적어도 임금의 면에서 차별받지 않는다고 할 수는 있는데, 왜냐하면 정규직도 최저임금만 받기 때문이다. 하지만 파견근로자는 정규직 근로자와 대비할 때 상여금이나 퇴직금이 없으며 고용안정이 전혀 이루어지지 않는다. 사용주의 입장에서 이런 식의 파견근로자를 사용하는 것과 이런 정도의 차별은 불가피하다고 보고 있으며, 근로감독관들도 이 점에 대해서는 묵인하고 있다.
파견근로자는 단기간, 장시간 일하는 것이 보통인데, 정규직과 마찬가지로 최저임금만 받지만 상여금이나 퇴직금이 없고 고용안정도 없다. 사용자와 근로감독관 모두 이런 정도의 차별은 묵인하고 있다.