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본 연구에 사용된 변수들의 상관관계를 살펴보면 모든 변수들 간에 유의미한 상관관계를 보이는 것을 알 수 있는데, 독립변수인 세 공정성들과 매개변수인 보상만족 간의 관계를 살펴보면, 분배 공정성, 절차 공정성 및 상호작용 공정성은 각각 보상만족과 유의미한 정적인 관계들을 보이고 있다(각각, r=0.64, p<0.001; r=0.61, p<0.001; r=0.63,p<0.001). 공정성과 이직의도 간의 관계에서도 분배, 절차, 상호작용 공정성 모두 이직의도와 유의미한 부적 관계를 보이고 있으며(각각, r=-0.26, p<0.001; r=-0.28,p<0.001; r=-0.38, p<0.001), 보상만족과 이직의도 사이에도 유의미한 부적 관계를보이고 있다(r=-0.31, p<0.001). 조절변수로 사용되는 내적 동기와 다른 변수들 간의 상관관계를 살펴보면, 분배 공정성, 절차 공정성 및 상호작용 공정성 모두와 정적으로 유의미한 관계들을 보이고 있다(각각, r=0.18, p<0.001; r=0.25, p<0.001; r=0.23,p<0.001). 또한, 보상만족과도 정적으로 유의미한 관계를 보이는 반면(r=0.26, p<0.001), 이직의도와는 부적으로 유의미한 관계를 보이는 것으로 나타났다(r=-0.14,p<0.01). 마지막으로 통제변수로 사용되는 현 직장 근속년수 및 개인주의와 여러 변수들 간의 상관관계를 살펴보았다. 우선, 현 직장 근속년수는 본 연구에서 사용되는 변수들과 유의미한 관계가 존재하지 않는 것으로 나타났다. 하지만 개인주의의 경우에는 분배 공정성과 절차 공정성, 상호작용 공정성, 보상만족, 내적 동기 모두와 유의미한 관계들이 존재하는 것으로 나타났으나(각각, r=0.14, p<0.01; r=0.17, p<0.001; r=0.16,p<0.01; r=0.20, p<0.01; r=0.47, p<0.001), 이직의도와는 유의미한 관계가 나타나지 않았다.
본 연구에서 세 공정성은 각각 보상만족과 유의미한 정적인 관계를 보였다. 공정성과 보상만족은 각각 이직의도와 유의미한 부적 관계를 보였다. 내적 동기는 각각 공정성 그리고 보상만족에 정적으로 유의미한 관계들을 보이는 반면 이직의도에는 부적으로 유의미한 관계를 보였다. 현 직장 근속년수는 다른 변수들과 유의미한 관계가 없었으나, 개인주의는 각각 공정성, 보상만족, 내적 동기와 유의미한 관계들이 존재했고, 이직의도와는 없었다.