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이어서, 1975년의 ‘남녀동일임금원칙에 관한 EC지령’ 및 1976년의 ‘남녀기회균등에 관한 EC지령’에 따라 1977년에 성립한 ‘남녀고용평등법’은 모친근로자에게만 적용하던 육아휴직제도를 입양에도 적용할 뿐만 아니라, 부친근로자에게도 확대시켰다.
이탈리아는 EC가맹국의 12개국중 처음으로 법으로 부친에게도 육아휴직제도를 확대한 나라이며, 이것은 1981년 ILO 가족부양책임을 지는 남녀근로자의 고용기회와 대우의 평등에 관한 조약과 권고를 채택하기 전이었다. 전후 이탈리아에서 가족부양책임을 지는 남녀근로자에 관한 법적 이념의 특징은 “모친근로자보호로부터 부친근로자보호로”라고 할 것이다.
이렇게 남녀근로자의 보호법규에서 선구적 역할을 해온 이탈리아도 1970년 말부터 90년대에 걸쳐 낮은 경제성장률로 고민하였다. 그러나 EC통합이라는 새로운 흐름속에서 제도를 다시 정비하고 있다. 그 하나가 1981년 '근로에서 남녀간의 평등실현에 관한 적극행동에 관한 법률'의 제정이다. 다른 하나는 1971년 ‘모친근로자보호법’ 및 1977년 ‘남녀고용평등법’의 부모휴가규정 등을 통합/확충한 독립입법을 겨냥한 ‘여성근로자 및 자녀보호법안’으로 노동부를 중심으로 정부내부에서 검토하고 있다.
1977년 ‘남녀고용평등법’은 육아휴직제도를 모친뿐 아니라 입양 및 부친근로자에게도 적용 시켰다. 1981년 '근로에서 남녀간의 평등실현에 관한 적극행동에 관한 법률'이 제정되었다. 또, ‘모친근로자보호법’과 ‘남녀고용평등법’의 부모휴가규정 등을 통합, 확충한 ‘여성근로자 및 자녀보호법안’을 검토 중이다.