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2013년 이 같은 인력 문제를 해결해보자는 방안에서 시흥여성새일지원본부에서 경력 단절 여성 11명을 소개받아 시간선택제를 시범 운영하였으며, 시간선택제 근로자들은 생산성을 68%로 끌어올릴 만큼 회사가 요구하는 능력에 부족함이 없었다. 이에 따라, 시간 선택제 운영을 확대해 2015년 말 기준으로 35명의 일자리를 창출했고, 스마트공장을 구축하면서 10명을 추가로 더 채용할 수 있게 되었다. 스마트공장은 작업의 질과 고용창출의 효과를 높였다는 정성적 성과에 의미를 둘 수 있으며, 이를 통해 시간선택제 일자리와 경력단절 여성 일자리를 확대했다는데 의의를 둘 수 있는 사례라고 할 수 있다.
스마트공장을 잘 구축하는 것은 작업의 질과 고용창출 특히 경력단절 여성들의 일자리를 확대했다는 것에 큰 의의를 둘 수 있는 정책적 활동으로 볼 수 있다.