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첫째, 시간선택제 일자리를 도입하고 있는 각 기관에서 <시간선택제근무 운영규칙>을 정비하고 규정대로 집행해 가야 한다. 이를 위해 정부는 좀 더 면밀한 <시간선택제 근무지침>과 안내서를 발간하고 기업의 인사담당자들을 교육해야 한다. 본 조사에서 시간선택제 일자리에 대한 공식적인 규정을 가진 기관도 있지만, 별도의 규정 없이 임의적으로 운영하고 있는 곳도 있었다. 무엇보다 심각한 문제는 운영규칙이 있는 곳에서도 규정이 지켜지지 않고 있으며, 근로자는 물론 인사담당자도 모르는 경우가 있었다. 대표적인 예가 초과근무 수당에 관한 것으로 기관의 운영규칙에는 초과근무를 인정하고 수당을 지급하도록 되어 있지만, 근로자나 인사담당자 모두 규정에 대해 알고 있지 못하거나, 규정상의 지급의무를 이행하지 않고 있었다.
시간선택제 일자리 도입 기관은 <시간선택제근무 운영규칙>을 정비 및 집행해야 하며, 정부는 관련 안내 등을신경써야 한다. 본 조사에서 관련 규정 부재 기관, 근로자등의 규정 이해 부족 및 미준수 기관이 있었다.