이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
[그림 2-5]에 의하면 우선 1/4분면의 오른쪽 위에 LG전자 사례가 나타난다. 우리나라 노경협력의 대표 사업장답게 정기상여금 600%를 통상임금에 포함하고 임금인상은 동결하는 것으로 문제를 말끔하게 처리하였다. 그런데 사실 LG전자는 10여 년 전부터 임금구성을 단순화하기 위한 노력을 기울여왔으며, 따라서 각종 수당을 이미 기본급화한 바 있다. 또한 정기상여금 600% 이외에 200%는 ‘시점상여’라는 표현을 쓴 데서 알 수 있듯이 이미 재직자 요건을 적용해온 바 있다. 정기상여금이 통상급에 포함되는 대신에 베이스업 임금인상은 동결했으나, 사실 호봉상승분 2.1～2.2% 정도의 인상효과가 있었다. LG전자는 2014년 2월 27일에 타결하고 3월 1일자로 적용하게 되었다.
LG는 정기상여금 600%를 통상임금에 포함, 임금인상은 동결하는 것으로 문제를 해결했다. 사실 LG는 10년전부터 임금구성 단순화를 위해 각종 수당을 기본급화했고 이미 재직자 요건을 적용해오고 있다.