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이처럼 베버는 직업윤리를 일에 대한 관점, 태도, 동기와 같이 다차원적 측면에서 정의하였고, 심리학 분야에서는 이러한 관점에 터하여 40여 년간 직업윤리를 기초적으로 개념화하였다. 그러나 측정에 있어 비일관적이었기 때문에(Furnham, 1990), 불명확한 직업윤리의 개념과 측정을 정립하기 위한 연구가 Miller et al(2002)에 의해 수행되었다. 이 연구는 이후 직업윤리 관련 연구에 100회 이상 인용되었고, 이때 개발된 MWEP(Multidimensional Work Ethic Profile) 측정도구는 수많은 논문에 사용되었다. 이 연구에서 Miller et al(2002)는 직업윤리가 일의 중심성, 자기독립성, 근면성실, 여가에 대한 관점, 도덕성/윤리, 만족의 지연, 시간관리의 7가지 차원으로 구성됨을 밝혔고, 직업윤리가 다차원적이며, 특정 직업에 국한된 것이 아니라 일반적인 모든 일에 적용되는 것이고, 학습되어야 한다고 하였다. 또한, 행동과 함께 믿음과 태도를 포함하며, 동기적 속성을 가지고 있고, 특정 종교에 국한된 것이 아닌 개념이라고 파악하였다. 직업윤리와 관련한 최근 선행 연구에서도 이러한 관점을 유지하여, MWEP를 축약한 형태의 도구를 개발하였다(Meriac et al, 2013).
명확하지 않은 직업윤리 개념·측정을 정립하였는데, 직업윤리를 근면성실, 일의 중심성, 여가의 관점, 자기독립성, 윤리와 도덕성, 시간관리, 만족지연으로 구성되는 걸 확인했다. 또한 이는 다차원적이며 일반적인 모든 것에 적용이 되고 학습되어야 하며, 태도·믿음을 포함하고 동기적인 속성을 가지며 종교에 국한되지 않는다고 파악했다.