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이와 같이 내부인력에 대한 선호도가 높은 이유는 지식재산 인력의 풀이 크지 않은 상황에서 기업이 원하는 직능이나 전문성을 갖춘 인재를 찾기가 쉽지 않기 때문으로 해석되며, 만약 내부 인력을 통한 충원이 쉽지 않을 때 지식재산 실무에 대한 연관성이 높은 기존 경력자나 연구개발 종사자를 외부에서 찾는 것으로 해석된다. 이러한 현상은 ’11년 설문결과와 비교하여 보았을 때 더욱 뚜렷하게 나타고 있다. 이는 특히 대학에서 배출되는 신규인력의 전문성 부재로 인해 공급이 미비하고, 사내 육성 등의 한계 등의 문제로 인해 이미 충분한 전문성을 보유하고 있는 보증된 인력을 요구하고 있으나, 전담인력 pool이 작고 기존 인력의 전문성을 담보하기 어렵기 때문인 것으로 판단된다.
지식재산 인력의 풀이 작고 기업이 원하는 능력을 가진 인재를 찾기 어렵기 때문에 내부인력에 대한 선호도가 높으며 내부인력을 찾기 힘들 땐 기존 경력자나 연구개발 종사자를 외부에서 찾는다.