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위에서 살펴본 세 국가 임금체계의 공통점을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 이 국가들은 산업화 과정에서 형성된 국가 고유의 임금체계를 가지고 있으면서, 임금체계의 약점을 보완하고 변화된 경쟁 환경에 적응하기 위해 다양한 임금체계 변화를 시도하였다. 예를 들어, ‘일’ 중심의 임금체계가 일찍이 발전했던 미국에서는 ‘사람’ 중심의 숙련급․역량급을 보완적으로 도입했다. 이와 반대로 ‘사람’ 중심의 연공급적 요소가 지배적이었던 일본은 ‘일’ 중심의 직무급적 요소를 가미한 임금체계를 지속적으로 시도하였다. 하지만 미국의 경우, 지나치게 직무 중심의 임금체계에 의존하다 보니, 팀 및 작업 조직 중심의 유연한 형태의 조직구조에서 요구하는 개인 간 협력이나 기능적 유연성의 확대를 어렵게 하는 부작용이 발생하여 부분적으로 속인적 요소의 임금체계를 도입하기는 하였지만, 직무급 기반의 임금체계는 여전히 핵심적 임금체계라고 할 수 있다.
첫째, 이 국가들은 산업화 과정에서 형성된 국가 고유의 임금체계를 가지고 있으면서, 임금체계의 약점을 보완하고 변화된 경쟁 환경에 적응하기 위해 다양한 임금체계 변화를 시도하였다.