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이제 사회적 대화의 내용적 방향성을 고민하면서 몇 가지 원칙들을 정리해 보고자 한다. 첫째, 전략적인 의제배열(strategic agenda setting)과 처리가 중요하다. 중앙 단위 사회적 대화에서는 고용개선의 큰 목표, 원칙과 방향, 어젠다에 대한 공감대 형성과 합의에 주력하고, 이를 바탕으로 산업이나 소업종, 기업그룹, 지역 차원에서 세부 쟁점들에 대한 이견을 좁혀 나가는, 단계적이고 점진적인 타협을 추구해야 한다. 둘째, 정책패키지 혹은 정책 믹스(policy mix) 차원의 시각과 접근이 필요하다. 이는 창의적인 사고를 통하여 혁신을 모색해야 타협의 기회가 열릴 수 있기 때문이다. 셋째, 일자리를 바라보는 시야를 확대해야 한다. 오늘날 일자리는 대부분 직․간접적으로 시장을 매개로 존재하나, 시장주의적인 경제사회 시스템은 한계를 드러내고 있다. 그 결과 시장을 넘어서는 다양한 일자리의 가능성이 열리고 있다. 사회서비스 일자리, 공동체형 일자리, 사회적기업, 협동조합 등 다양한 유형의 사회적 경제 부문은 어떤 면에서 새로운 일자리의 보고가 될 수 있다. 넷째, 고용개선을 목표로 하는 사회적 대화와 타협의 모든 과정이 도그마가 아닌 현실에서 출발하여 이상으로 나아갈 수 있도록 해야 한다.
사회적 대화의 내용적 방향성을 고려하며 몇 가지 원칙을 정리했다. 첫째, 전략적인 의제배열과 처리가 중요하다. 둘째, 정책패키지 혹은 정책 믹스 차원의 접근이 필요하다. 셋째, 일자리를 향한 시야를 확대해야 한다. 넷째, 고용 개선을 목표로 하는 과정이 현실에서 출발하여 이상으로 나아갈 수 있도록 해야 한다.