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서울시 청년고용정책이 지역고용정책으로서 중앙정부의 청년고용정책이 가지는 한계를 극복하게 위해서는 노동시장의 수요와 공급을 명확히 파악하여 정책에 빠르게 반영시킬 필요가 있다. 이러한 개입은 현재의 공급 측면의 청년의 정책 수요를 파악하는 것뿐만 아니라 수요 측면에서 서울시 노동시장의 산업구조와 기업의 특성을 파악하여 적절한 인력 분배가 이루어질 수 있도록 추진되어야 한다. 특히, 서울형 청년 뉴딜일자리 영역과 청년 대상 희망 디딤돌 과정과 비진학 청년 위탁직업훈련은 전반적인 재검토가 필요하다. 더불어 서울시 청년고용정책은 전부 시 예산으로 충당하고 정책의 결정과정에 있어서 독자적으로 운영함에 따라 정책의 독립성과 자율성이 지역단위에서 지역고용정책을 실험 가능할 정도로 보장되었다고 평가될 수 있었다. 지역고용정책이 능동적으로 개발되고 효율적으로 운영되는 데 있어서 이러한 독립성과 자율성은 강조될 필요가 있다. 다만, 서울시의 경우 예산의 확대를 통해 서울시 청년고용정책이 서울시 청년 노동시장의 포괄성을 높일 수 있어야 할 것이다.
중앙정부의 청년고용정책의 한계를 극복하기 위해 서울시는 청년 공급만이 아니라 지역 노동시장의 특성에 맞는 수요를 파악해 적절한 인력분배를 이루어야 한다. 지역고용정책의 효율적 운영을 위해 이러한 독립성과 자율성이 필요하다.