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다음으로 횡단적 임금제도 도입에 대한 태도를 보면, 동일직업 이직 시유사임금을 받는 문제에서는 소속 상급단체, 임금만족도, 정치성향 등 요인의 하위속성별로 유의미한 차이를 보인다. 한국노총 소속 간부들에 비해 민주노총 소속 간부들의 찬성도가 유의미하게 높고, 임금수준에 대한 불만족도가 높고 진보적 정치성향을 갖는 간부들의 찬성도가 여타 간부들의 찬성도보다 유의미하게 높다. 산업별 직종별 임금체계의 필요성 모색과 관련해서는 상급단체, 직종 등 요인의 하위속성별로 유의미한 차이를 보인다. 한국노총 소속 간부들에 비해 민주노총 소속 간부들의 찬성도가 유의미하게 높고, 사무전문직 간부들에 비해 생산노무직 간부들의 찬성의견이 유의미하게 강하게 나타난다. 하지만 직무급에 기초한 초기업별 표준임금의 도입과 관련해서는 하위속성별로 유의미한 차이가 확인되지 않는다.
동일직업 이직시 유사임금을 받는 문제나 산업별 직종별 임금체계의 필요성 모색과 관련해서는 상급단체 등 요인의 하위속성별로 유의미한 차이를 보이는 반면에 직무급에 기초한 초기업별 표준임금의 도입에서는 차이가 확인되지 않는다.