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이후 학교 회계직 노동조합의 요구는 정규직과의 임금격차 해소라는 목표에 초점이 맞추어지게 되었다. 정규직과의 임금격차의 주요 요인이 각종 수당과 근속연수에 따른 지급이라는 사실을 파악한 노동조합에서는 학교 회계직의 수당 획득과 근속연수 보상을 요구하였다. 그 결과, 공무원의 일반적 임금인상률 획득과 더불어 1일 보수액을 2단계로 축소(영양사, 사서 직종과 사무보조 등 기타 직종)하고, 2011년 명절휴가 보전금 20만 원을 획득했다. 또한 장기근무가산금이라는 명목으로 학교 회계직의 근속연수에 따른 보상 조항을 신설하였다. 이때 장기근무가산금은 3～5년 월 3만원, 6～8년 월 4만원, 9～11년 월 5만원, 12～14년 월 6만원, 15～17년 월 7만원, 18년 이상 월 8만원으로 책정되었다(교육과학기술부, 2011a). 2012년에는 교통비 월 6만원, 자녀학비보조수당 연 178만원,가족수당 월 8만원, 보육수당 월 3만원과 직무수당(기술정보수당, 특수업무수당) 월 2만원이 신설되었으며, 장기근무가산금은 월 5～13만원으로 인상되었다(교육과학기술부, 2011b).
학교 회계직 노동조합은 정규직과의 임금격차가 각종 수당과 근속연수에 따른 지급에 원인이 있다는 것을 파악하게 되었다. 이에 노동조합은 수당 획득과 근속연수 보상을 요구하여 그 결과 상당한 수당과 장기근무가산금을 획득하게 되었다.