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나. 보육서비스의 다양화 요구 증대
 취업형태의 유연화에 따른 유연한 보육서비스 수요 증대
 네트워크 기술의 확산은 전통적인 근로의 개념 즉, 일정한 근로장소와 일정한 근로시간 등의 개념을 크게 바꾸어 놓고 있다. 이에 따라 재택근무나 재량근무제, 탄력근무 등이 활성화될 것이며, 취업형태 역시 임시직, 계약직, 시간제 근로 등 다양화될 전망이다.
 이러한 근무형태의 유연화는 여성의 취업을 활성화하는데 크게 도움이 될 것으로 기대된다. 그중에 특히 원격근무는 자녀보육 및 가사노동으로 발목을 잡히고 있는 기혼여성에게 새로운 취업대안으로 부각되어 왔다. 하지만, 기혼 여성의 실제 경험 속에서 나타난 원격근무 내용을 볼 때 여성들의 가사노동 부담은 전혀 줄지않고 있음을 알 수 있다. 원격근무가 집안에서 이루어진다 하더라도 업무 자체는 공적인 공간인 사무실의 일정에 맞추어져 있기 때문에 업무량이나 기한을 가사/육아노동의 리듬에 맞추어 진행할 수가 없다. 그래서 원격근무자들은 다음의 사례에서 알 수 있듯이 출퇴근하는 여성들처럼 파출부를 고용해야 되고, 아이들을 유치원 종일 반에 맡겨야 되는 경우도 있다.
 따라서 보육서비스의 공급은 이렇게 변화하고 있는 노동시장의 흐름에 맞추어 유연하게 대처해야 할 것이다. 예컨대 탄력근무제, 재택근무제 등에 따라 보육서비스 공급도 시간대의 측면에서 탄력적으로 대응함으로써 유연노동시장이 제대로 뿌리내릴 수 있도록 뒷받침해야 할 필요성이 제기되고 있다.
네트워크 기술의 확산으로 인해 근로형태와 취업형태가 다양해졌다. 이러한 근무형태의 유연화는 여성취업 활성화에 기여할 전망이다. 이 중 원격근무는 기혼여성의 자녀보육과 가사노동의 부담을 해소할 것으로 예상되었으나 효과가 미비한데, 원격근무의 업무 자체가 기존 근로환경에 맞춰져 있기 때문이다. 따라서 보육서비스는 다양한 근무형태에 따라 시간대의 측면에서도 유연하게 제공되어야 한다.