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셋째, 임금 차별이 너무 심하다. 유럽에서는 비정규직이라도 시간당 임금에서는 정규직과 동일 임금을 받는 경우가 많은 데 비해 한국에서는 동일 직장에서 동일 노동에 종사하는 경우에도 임금에 큰 차이가 난다. 비정규직은 정규직의 50~60%의 보수를 받고 있어서 ‘동일노동 동일임금’의 원칙이 무너지고 있다. 건강보험, 고용보험, 국민연금 같은 사회보험에서도 정규직은 80~90%가 적용을 받는 데 비해 비정규직의 적용률은 30%대에 머물고 있어 생활 자체가 불안할 수밖에 없다. 차별이 너무 커서 비정규직의 억울함을 달랠 길이 없고, ‘한 국가 안에 1등 시민과 2등 시민이 공존하는가’ 라는 의문이 든다.
유럽과는 달리 한국은 비정규직과 정규직 임금에 큰 차이가 있다. 동일노동의 경우 정규직의 50~60%의 보수를 받으며,사회보험 적용율도 30%대다. 비정규직 차별은 사회문제가 된다.