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성별, 연령별로 특징 있는 경향성을 찾기는 어려우나, 연령이 많아질수록 노동수요측의 원인 제공으로 인해 그만두는 경우가 많아진다. 전공계열별로는 사회/경영계열에서 상대적으로 노동 공급측 요인 비중은 낮고 상호 불일치 비중은 더 높았다. 특히 사회/경영계열 졸업자는 일/직장의 전망(비전)이 맞지 않아서 그만두었다는 응답이 21.4%로 크게 높았다. 임금이 적어서 그만둔 경우는 의약학계열 41.7%로 가장 높았고, 교육계열 20.7%, 예체능계열 17.4% 등의 순서로 응답하였다. 한편 비수도권 대학 졸업자는 노동 수요측 요인으로 그만둔 비중이 수도권 대학 졸업자에 비하여 크게 높았다.
고연령자, 비수도권 대학 졸업자의 노동수요측이 원인을 제공한 경우가 많은 경향이다.  사회/경영계열에서는 상호 불일치 비중이 높다. 적은 임금을 꼽은 경우는 의약학계열이다.