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출산과 자녀양육 시기 여성의 노동시장 이탈을 막고 기혼여성의 일·가정 양립을 지원하기 위하여 시행된 여러 정책들이 여성의 경제활동 참여에 미친 영향을 분석한 결과, 출산휴가와 육아휴직 등 모성보호제도와 보육지원정책은 출산 후 기혼여성의 경제활동 참여에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 여성의 노동시장 참여유형 가운데 ‘출산이탈형’의 경우 ‘지속참여형’에 비해 출산휴가와 육아휴직제도에 대한 접근성이 낮은 것으로 나타나, 제도의 사각지대를 해소하는 것이 중요함을 다시 한 번 확인할 수 있었다. 자녀연령별 보육서비스의 영향을 일반차분적률법(GMM)을 이용하여 선형동태적 모형을 추정한 결과, 자녀가 3～5세일 때 보육서비스가 여성노동시장 참여를 제고하는 효과가 크게 나타나, 휴가제도 사용 이후 여성이 노동시장에 복귀하여 일과 가정을 병행하는 데 돌봄·보육서비스 지원정책이 도움을 주고 있음을 확인할 수 있었다. 이는 출산과 자녀양육 시기 여성의 경력단절을 막기 위해서는 믿고 이용할 수 있는 보육서비스의 확대가 필수적임을 의미한다. 한편, 양육수당과 자녀장려금 등 현금지원정책은 저소득층 여성들의 노동시장 참여에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 특히 자녀가 0～2세일 때 그 영향이 큰 것을 확인할 수 있었다. 이론적으로도 현금 지원은 여성 노동시장 참여에 부정적인 영향을 미치는 것으로 예측되는데 일부에서는 이러한 정책효과를 양육수당 등 현금지원정책에 대한 축소를 주장하는 근거로 이용하기도 한다. 하지만 본 연구의 결과에서 현금지원정책이 여성 경제활동 참여에 미치는 부정적인 효과가 저소득층에서만 유의하게 나타났다는 점을 주목할 필요가 있다. 이는 경제적 이유로 저임금 일자리에 종사하는 여성들 중 일부는 이러한 현금지원정책으로 자녀와의 유대가 중요한 시기에 자녀를 직접 양육할 수 있는 선택권을 갖게 되었음을 의미할 수도 있기 때문이다.
모성보호제도와 보육지원정책은 출산 후 기혼여성의 경제활동 참여에 도움이 된다. 하지만 출산휴가와 육아휴직제도를 활용하기 어려운 경우에는 경제활동을 그만두는 경우가 많기 때문에, 제도의 사각지대를 해소해야 한다. 휴가제도 사용 이후 여성이 일과 가정을 병행하는 데 돌봄/보육서비스 지원정책이 도움이 되므로 여성의 경력단절을 막기 위해서는 양육수당이나 자녀장려금 등의 현금지원정책보다는보육서비스의 확대가 필수적이다.