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임금격차는 일반적으로 차이, 비율, 지니계수, 변동계수, 잔차로 측정한다. 연구에서는 임금격차를 TMT와 종업원의 임금수준의 비율로 정의하였는데, 비율법은 임금상한(pay cap)이 있는 맥락에서 조직 구성원이 복잡한 임금비교에 관한 정보를 간편하게 인식할 수 있으므로 효과적인 측정방법이라고 할 수 있다. TMT 및 종업원의 임금정보를 수집하기 위하여 HCCP의 매출액, 영업이익, 당기순이익의 간접정보를 바탕으로 기업명을 추적하였고, 추적한 기업명으로 금융감독원 전자금융공시시스템 및 FnGuide에서 제공하는 데이터베이스를 활용하였다. 이 방법은 선행연구인 김재엽 외(2018)에서도 동일하게 사용하였다. 본 연구에서 TMT는 등기이사에 한정하였고, 종업원은 정규직으로만 설정하였다. 임금격차는 수집한 TMT의 평균연봉을 분자로 설정하고 종업원의 평균연봉을 분모로 산정한 비율로 측정하였다.
본 연구에서는 임금격차를 TMT와 종업원의 임금수준 비율로 정의했고 TMT는 등기이사, 종업원은 정규직으로만 설정했다. 임금격차는 TMT의 평균연봉을 종업원의 평균연봉으로 나눈 값으로 측정했다.