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마지막으로 해당 법안이 통과될 경우 정리해고를 진행하는 기업의 책임 및 부담이 줄어들 가능성이 있다. 통상 기업이 집단해고를 진행할 경우 일자리 보존계획(plan de sauvegarde de l’emploi)을 작성해야 한다. 행정당국(DIRECCTE)은 이 계획을 검토한 후 해고를 승인할 수 있으며, 근로자는 해고 결정에 대한 이의제기를 행정법원에 할 수 있다. 현행법(L.1235-16)은, “행정법원이 일자리보존계획의 부재 및 불충분함을 이유로 행정당국(DIRECCTE)의 승인을 거부할 경우를 제외하고 여타의 다른 이유로 인해 승인이 취소될 경우, 사용자는 해고대상자를 재채용하거나 사용자가 이를 거부할 경우 최소한 임금의 6개월분에 해당하는 실업보상금을 지불해야 한다”고 규정하고 있다. 그러나 개정 법안은 “행정당국의 승인이 ‘해고의 이유 및 동기 불충분’으로 인해 기각될 경우 당국은 충분히 이유 있는 결정을 내려야 한다”고 예고하며, 동시에 “행정법원의 결정이 해고 승인을 변경할 수 없다”고 규정하고 있다. 즉 기업의 해고이유가 법원에 의해 기각될 경우 재채용 및 실업보상금 등으로 대표되었던 기업의 책임이 사라지게 된다. 해고 대상자 입장에서 보면 당국이 일단 일자리 보존 계획(해고 계획)을 승인하게될 경우 재채용 및 실업보상금의 기회를 잃게 되는 것이다.
현행법은 사용자가 근로자를 해고함에 있어 일자리 보존계획 부재 및 불충분한 이유로 해고 승인거절 시 해고대상자를 재채용, 또는 6개월분의 실업보상금 지불을 해야한다. 하지만 해당 법안은 일자리 보존계획을 승인하게 되면 재채용 및 실업보상금을 지불하지 않아도 됨으로 기업의 책임 부담이 덜어진다. 