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특히, 직무자원(job resources)은 JD-C모델과 JD-R모델을 구분하는 가장 큰 차이점이다. 직무담당자가 자신의 직무요구에 효과적으로 대처하고, 직무긴장 등 부정적인 영향을 적절히 감소시키는데 기여하며, 또 궁극적으로 직무목표를 달성하는데 기능적인 역할을 하는 일체의 직무맥락 요인들(Demerouti et al., 2001: 499-512)을 직무자원이라 표현하며, 직무자율성, 직무통제, 의사결정 참여, 기술 다양화, 역할 명료화, 성과피드백 제공 등이 직무자원 영역에 포함된다. 개인에 따라 동일한 직무환경이더라도 직무긴장을 느끼는 정도에 차이가 있을 수 있음을 설명해주는 모델이며, 이에 직무요구와 부정적 결과 사이 관계를 조절할 가능성이 있는 여러 직무관련 변수들에 초점을 맞춘다(임창희, 2009: 114-115에서 재인용).
직무자원은 JD-C모델과 JD-R모델의 가장 큰 차이점이며, 직무목표 달성에 기능적 역할을 하는 직무맥락 요인들이 직무자원이다. 동일한 직무환경이라도 개인별 직무긴장도의 차이를 보여주며, 직무관련 변수들에 초점을 맞춘다.