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비정규직(또는 정규직)은 노동관계법령상 규정된 개념은 아니다. 그러므로 그 정의에 관해서는 논자(論者)마다 차이가 있는데, 보통 기존의 전일제․종신고용․단일 사용자라는 징표에 의한 전통적인 근로자상에서 벗어난 고용 형태를 비정규직으로 보며, 일명 특수고용형태 종사자, 기간제․파견․단시간근로자가 이에 해당한다. 이 중 파견․기간제․단시간근로자는 파견법과 기간제법(기간제․단시간)의 등장으로 법률 해석과 입법적 개선 방안들이 논의된 반면, 특수고용형태 종사자의 경우, 소위 ‘근로자성 문제’라고 하는 노동법의 적용에 관한 논의들이 지금까지 이어지고 있다.
비정규직(또는 정규직)은 전통적인 근로자상에서 벗어난 고용 형태를 말한다. 특수고용형태 종사자의 경우 노동법 적용에 관한 논의들이 이어지고 있다.