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다. “가족중심적 양육체제”의 한계
 1) 여성 취업장애요인에 대한 일반의 견해
-여성취업에 대한 일반의 기대와 가계기여도에도 불구하고 여성취업을 가로막고 있는 현실적인 장애요인은 역시 가사 및 육아부담으로 나타남. 전체 남성의 38%, 여성 42%가 보육문제의 심각성을 지적함. 교육정도 및 각 연령대에서 모두 가사 및 육아부담을 지적하고 있음.
-유통업 분야 남녀근로자를 중심으로 조사한 바에 의하면 가정영역의 일에 대한 외부도움정도에서 기혼남녀근로자의 각각 24%, 31%가 보육과 관련해서 외부도움이 필요하다고 응답. 또한 최근 일에 대한 가치관이 변화해감에 따라 여가생활과 가정생활에 대한 남성근로자들의 관심이 증대해가고 있어 남녀근로자 모두에게 보육정책 등 가정과 직장의 양립을 위한 제도적 장치의 확대는 중요한 과제가 될 것임.
 2) 고용형태별 양육문제
-부부상호취업가족의 취학 전 자녀양육 실태를 살펴보면 대략 전체의 약 56%가 유치원이나 어린이집같은 보육시설을 활용하고 있었고, 나머지는 부모나 친인척 등이 돌보고 있음. 특히 전일제 취업여성의 51.0%가 부모님이나 형제자매 등 친족제도에 의지하고 있음.
 3) 직업계층별 양육문제
-친족제도에 대한 의존은 전일제/시간제와 같은 취업형태만이 아니라, 계층별로도 차이를 보임. 대체로 관리/전문직의 경우 친족제도에 대한 의존이 가장 높음. 가족에 대한 의존이 높은 집단의 보육시설에 대한 의존도는 낮은 반면, 상대적으로 판매직이나 기능직 등에서는 보육시설에 대한 의존이 높게 나타남.
-한편 한국여성개발원(2002)의 ‘제 4차 여성취업실태조사’에 의하면 고졸기혼여성의 6.7%만이 “시설에 대한 불신”으로 인해 보육시설을 이용하지 않겠다고 한 반면, 대졸이상 집단에서는 그러한 비율이 29.6%로 나타남. 보육비용한도도 중졸이하가 14만 3천원인데 비해, 대졸이상 여성은 23만 1천원으로 나타나서 계층별 기대수준의 차이를 반영하고 있음.
-따라서 수요자별로 다양한 서비스의 형태와 질에 대한 요구가 예상됨.
여성취업의 장애요인으로 가사와 육아부담이 꼽혔다. 최근 일에 대한 가치관이 변화하면서 남녀근로자 모두 가정과 직장의 양립을 위한 보육정책의 확대가 중요해지고 있다. 부부상호취업가족의 취학 전 자녀양육 방식은 보육시설 활용, 친족제도 의지 등으로 구분된다. 양육방식은 계층별로 상이한데, 관리/전문직의 경우 가족에 대한 의존이 가장 높고, 판매직/기능직은 보육시설에 대한 의존이 높다. 대졸이상 집단에서 보육시설에 대한 불신도가 높게 나타나고 있다. 따라서 수요자별 다양한 서비스와 질이 요구된다.