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둘째, 시간선택제 일자리 도입을 위한 조직체계의 개편과 인프라를 구축해야 한다. 현재와 같이 직제 개편 없이 무조건적으로 도입되는 시간선택제 고용은 결국 근로자의 부담을 가중시키고 조직 내 갈등을 심화시키는 요인이 될 수 있다. 신규형이든 전환형이든 시간선택제 근로자를 많이 고용하면 할수록 조직과 부서에는 불리한 현재의 업무구조를 개편하여 근무시간이 줄어드는 만큼 업무를 대신할 인력 보충이나 업무구조 개편을 추진해가야 한다. 또한 정부의 공공기관 평가에서 대체인력을 사용하는 경우 불이익을 받을 수 있다든지, 또 기업 내 성과평가에서 육아휴직자는 현원에서 제외하지만, 시간선택제 근로자는 고려되지 않는다는 점들을 개선해나갈 필요가 있다.
시간선택제 일자리 도입을 위해서는 직제 개편이 선 수행되어야 하며 정부의 공공기관 평가와 기업 내 평가에서 문제가 발생하지 않도록 인프라를 구축해야 한다.