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그러나 서로 다른 연령 집단으로 구성되는 노동력 구조는 고정 불변한 것이 아닌 빈번 한 노동력의 유입과 유출이 지속되는 가변적인 집합체이다([그림 4-40] 참조). 특히 임금 노동자를 대상으로 피라미드형의 노동 조직을 가상하였을 때, 피라미드 조직 구조의 하 층을 형성하게 되는 청년층 노동력은 지속적으로 유입되며, 적정 연령을 초과한 고령 노동자는 노동 조직을 완전히 이탈하거나 다시 노동 시장에 재진입을 시도한다. 한편 피라미드 중간계층을 형성하는 중장년층은 노동 시장 진입과 이탈의 이동이 적은 상태로, 연 령과 근속의 증가에 따라 피라미드 조직 구조 윗부분을 향해 상향 이동한다. 개인의 근로 생애를 통해 관찰되는 노동 시장으로의 유입과 유출, 노동력 구조의 유동성은 세대 간 일자리 교체를 통해서 이뤄진다고 할 수 있겠다.
개인의 근로 생애로써 관찰되는 노동력 구조는 청년층의 유입과 고령층의 유출이 지속되고 중장년층은 상위 직급으로 이동하는 등 세대 간 일자리 교체로 인해 유동적이다.