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연구의 가설들을 검증한 결과, 직무 특성 변인이 이직의도에 영향을 줄 것이라 는 가설 중 가설 1-3 “자율성은 이직의도에 부적인 영향을 미칠 것이다”와 가설 2 “직무스트레스는 이직의도에 정적인 영향을 미칠 것이다”가 지지되었다. 이는 자율성과 직무스트레스가 이직의도를 예측한다는 선행연구와 일치하는 것이다 (Price, 2001). 즉, 사관학교 출신 장교들은 스스로 업무를 계획하고 결정할 수 있는 자율성이 높다고 인지할 때 이직의도가 낮아지는 것이다. 반면, 자신의 역할이 모호하거나 역할 갈등 등으로 인해 직무스트레스가 높아지면 이직의도가 증가하게 된다.
직무 특성 변인 또한 이직의도에 영향을 미친다. 장교들은 업무 자율성이 높으면 낮은 이직의도를 보인다. 반면에, 직무스트레스가 높을수록 이직의도가 커진다.