자료 전반에 대한 간단한 요약을 부탁드립니다.
여성근로자가 임신 또는 사회보험법에 따른 출산휴가 중이거나, 12개월 미만의 자녀를 양육 중일 때에는 근로규정 위반에 대한 징계를 부과할 수 없다(동법 제155조 제4항). 이 조항은 해당 여성근로자를 징계하지 않는 것이 아니라 위 기간 동안 징계 시효를 한시적으로 중지시켜 징계를 잠시 보류함을 의미한다. 원칙적으로 근로자의 근로규정 위반 시 그 징계 시효는 위반행위가 있는 날로부터 6개월(동법 제124조 제1항)이지만 여성근로자의 징계금지 기간 종료와 근로규정 위반으로 인한 6개월의 본래 징계시효가 함께 종료된 경우, 징계금지 기간이 종료한 날로부터 60일을 초과하지 않는 범위 내에서 징계 시효가 연장된다(노동법 제124조 제2항). 만약 위의 징계금지기간에 사용자가 여성근로자에게 징계를 내리면 벌금을 부과받을 수 있다.
여성근로자가 임신 등 일때는 근로규정 위반에 대한 징계를 물게 할 수 없고 징계를 잠시 보류한다. 실제 징계 시효는 위반행위가 있는 날로부터 6개월이며 위의 징계금지기간에 여성근로자에게 징계를 내리면 벌금이 부과된다.