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마지막으로, 더 많은 연구와 조사가 필요한 부분이긴 하지만, 사회공정성에 대한 의식이 매우 강력함을 간접적으로 확인할 수 있었다. ‘사기업에 지인을 채용하는 것이 낫다’라는 문항에 대한 응답은 압도적인 반대의 경향을 보여준다. 2018년 기준으로 전체적으로 반대가 79.4%에 이르며, 18-29세 연령층에서는 91.8%의 반대가 관찰된다. 한 가지 문항만으로는 확신할 수 없는 문제이기는 하나, 최근 고위층이 개입된 채용 비리에 터져 나온 사회적 분노를 고려할 때, 전체적으로 한국 국민이 공정성에 민감한 경향을 어느 정도 반영하고 있는 것으로 추측된다. 이는 분명 건강한 태도이나, 정책이 늘 공정성만을 기준으로 작동할 수는 없다는 점에서, 정책 집행에 섬세함이 필요하다는 점을 알려준다. 즉 공정성과 얼핏 배치되는 것처럼 보이는 원칙, 예를 들어 분배 정의를 추구하기 위한 정책을 집행할 때에는, 국민들을 대상으로 한 충분한 설명과 설득이 필요하다. 그렇지 않으면 불필요한 사회적 갈등을 경험할 것이라 예측된다.
한국 국민들은 사회공정성에 대한 의식이 매우 강력하기 때문에 공정성과 얼핏 배치되는 것처럼 보이는 원칙에는 국민들을 대상으로 한 충분한 설명과 설득이 필요하다. 그렇지 않으면 불필요한 사회적 갈등을 경험하게 될 것이다.