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구직자들이 가진 직업가치는 개인이 실제로 노동시장에서 구직활동 영역을 정하고 취업을 하는 데 있어 기준 역할을 하게 된다. 이미 우리나라의 청년 노동시장의 인력수급은 부조화 현상에 의해 상당히 왜곡되고 있는 것으로 나타나고 있으며, 교육제도와 직장 간의 분절로 인하여 산업변화 및 기업들의 인력수요 변화에 대한 정보가 학교로 정확히 전달되지 않고 있다. 이에 따라 청년 구직자들은 졸업 후 진로와 직업을 결정하는 데 어려움을 겪고 있다. 특히, 이들이 취업을 한다고 하더라도 이들이 가진 직업가치관을 기반으로 직장에 대한 충분한 만족감을 얻을 수 있을지에 대해 확신할 수 없다(오성욱, 2013). 따라서 청년 구직자의 직업가치관은 직장계획에 영향을 미치며, 입사 후 기업과의 부조화 해소에 새로운 대안이 될 수 있다고 사료된다.
우리나라 청년 노동시장은 인력수급의 왜곡이 많으며 학교에서 산업 및 기업의 변화를 알기 어렵다. 구직자들의 직업가치관은 취업 준비 시 기준이 되며 입사 후 기업과의 부조화를 해결하는 방법이 될 수 있다.