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노동인권의 증진으로 노동현장에서 노동자나 사용자의 인식이 변하고 일하는 방식과 노사관계 및 상하관계의 긍정적인 변화가 발생하면 여러 가지 혜택과 사회적 기여를 바라볼 수 있다. 우선 개개 노동자는 직장에서 삶의 질을 개선하는 성과를 얻을 수 있다. 노동자는 사용자나 직속 상사로부터 인간적인 대우를 받고 주어진 업무를 자발적이고 창의적으로 일을 할 수 있기 때문에 노동 삶의 질(Quality of Work Life)을 개선하는 혜택을 얻게 된다. 또한 법제도적 측면에서 노동인권 개선으로 노동시간과 노동대가인 임금의 개선이 나타나게 되면 물질적 처우 개선으로 노동 삶의 질이 개선될 수 있다. 따라서 노동인권의 개선은 정신적 혜택과 물질적 혜택을 모두 수반하는 노동 삶의 질 개선에 기여할 것이다.
노동인권의 증진은 상사의 대우 개선, 자발적이고 창의적인 업무수행 등 정신적인 혜택과 노동시간 및 임금 개선 등 물질적인 혜택을 동반하는 노동 삶 질 개선에 기여할 것이다.