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인적자원정책은 그 영역이 매우 넓어서 정부의 각 부처에서 다양하게 추진될 수밖에 없다. 이명박 정부가 인적자원정책의 총괄 조정 기능을 중지시킨 이유는 각 부처의 인적자원 관련 사업들이 다양하여 국가계획에 의한 정책 추진의 실효성이 낮다고 평가한 데 있었다. 그러나 여전히 칸막이가 있는 부처별 인적자원 관련 정책은 중복 또는 사각지대가 발생할 뿐만 아니라 미래지향적인 전략계획을 마련하는데 한계를 가진다. 먼저, 간단한 기초통계들을 통해 인적자원의 특성을 살펴보고 정책 영역이 흩어져 있음을 살펴본 다음 부처별 인적자원정책 추진을 평가한다.
이명박 정부는 국가계획 정책 추진 실효성이 낮아 인적자원정책 총괄 조정 기능을 중지시켰는데 여전히 부처별 인적자원 정책은 미래지향 전략계획 마련에 한계가 있다.