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당시 여성 근로자의 약 70%가 첫 출산을 계기로 이직을 하고 있었는데 그 요인으로 일과 육아의 양립이 체력적으로 어렵다는 점과 출산휴가나 육아휴직에서 일터로 복귀한 후에 근무방식이 육아에 적합하지 않다는 점이 지적되었다. 또한 육아기에 있는 여성근로자의 대다수가 단시간근무나 연장근로를 제한하는 제도를 원하는 것으로 나타났다. 이러한 요구를 반영하기 위해서 2009년 개정법에서는 단시간근무제도와 연장근로의 면제를 의무화하였고 그 외의 사항에 대해서는 취학 전까지 사업주가 조치를 강구하도록 하였다(법 제23조 제2항, 제24조 제1항).
육아기에 있는 여성 근로자에게 일과 육아의 양립이 체력적으로 어렵다는 점을 반영해 2009년 개정법에서는 단시간 근무제도와 연장 근로의 면제를 의무화하였다.