주요 정보만 간단히 정리해서 알려주실래요?
두 국장님들께서 말씀하신 대로 공기업에서 변화가 일어나고 있다고 하니까 바람직한것 같습니다. 더군다나 이제는 구체적으로 채용공고를 내고 이에 따라서 지원을 하는 사람들이 있다는 것은 굉장히 좋다고 생각합니다. 다만 공기업은 선호하는 직장이지 않습니까? 공기업에서 NCS 기반으로 한다고 하면 학생들 입장에서는 해야 하는 겁니다. 그것은 NCS가 스펙이 될 수밖에 없다는 생각이 들고요. 다만 스펙이라는 표현 자체가 갖고 있는 문제가 무엇이냐면, 스펙이라고 할 경우에 공기업이 실패한 것 같은 느낌을 주거든요. 학생들이 스펙을 사교육 시장에서 채운다면 문제겠지만, 학교나 훈련기관을 통해 이것을 채울 수 있다면 성공적이라고 봅니다. 이것을 공기업에서 채워 줄 수도 있고, NCS를 가지고 들어오는 졸업생들이 훨씬 일을 잘한다고 하면 바람직하게 받아들일 수 있는 거죠. 그런데 학생 개인들의 부담, 공교육 이외에서 채워야 하는 부분들의 부담을 없애는 것이 관건이 아닐까 생각합니다.
공기업의 채용에 있어서 변화가 일어나고 있는 것은 바람직한 일이다. 공기업에서 NCS 기반으로 하는 것을 학생들이 학교나 훈련기관을 통해 갖춘다면 성공적일 뿐만 아니라 NCS를 통한 졸업생들의 업무능력이 뛰어나다면 더욱 바람직한 방향이 될 것이다.