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의미에서 복지(well-being)를 공정성의 독립적 결과변수로 다룬 연구는 없다. 직무만족, 이직의도 등을 분석하였지만 이는 모두 조직의 성과측면에서 도구적으로 다루어진 것으로, 좁은 의미의 종업원 복지라고 할 수는 있어도 그 자체를 독립적인 주요 결과변수로 다루지는 않았다. 예를들어, 박상언․김민용(2006)은 조직공정성과 직무소진(job burnout)을 분석하면서 결과변수로 종업원의 상태를 연구하였지만, 이 역시 조직성과 측면에서 다루어졌다. 따라서 향후 연구는 조직성과와는 별개의 독립된 결과변수로 피평가자의 복지를 다루어 조직공정성의 시각을 확장시킴으로써 조직의 가치창출을 조직의 성과에서 사회적 차원으로 확장할 수 있을 것이다.
앞으로의 연구는 복지를 독립된 결과변수로 연구하여 조직공정성을 높여 조직가치창출을 드높여 사회적 차원으로 성과를 확장해야 한다. 