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스킬에 대한 시장실패는 집합행동의 딜레마가 핵심적인 원인 중의 하나인 것으로 인식되어 왔다. 기업의 입장에서는 일정한 비용 부담을 통해 훈련을 제공할 것인지, 아니면 노동시장에서 고스킬의 노동력을 확보할 것인지의 선택에 직면하게 된다. 노동시장에서 경쟁관계에 있는 각 기업은 다른 기업의 고스킬인력을 빼감으로써 자신들의 훈련 투자비용을 절약할 뿐만 아니라, 훈련에 투자한 타 기업의 성과를 가로챌 수 있다. 그렇게 절약한 비용 중 일부를 노동자들에게 상대적 고임금으로 보상함으로써 기업은 최소한의 비용으로 고스킬노동력을 확보할 수 있게 된다. 노동시장에서 이러한 기업이 증가할수록 훈련에 투자하는 기업의 비용은 수익을 초과하여 증가하고, 결국 다수의(모든) 기업이 훈련에 투자하는 않는 결과를 가져온다. 이렇게 되면 전체기업의 스킬양이 감소하여 전반적인 스킬수준이 저하됨으로써 기업에 악영향을 끼치게 되는 시장실패를 초래한다(Thelen, 2004/2011).
경쟁관계에 있는 기업의 고스킬인력을 빼가는 기업들이 증가하고 있는데, 이는 훈련에 투자하는 기업의 비용을 급증시키고 결국 다수의(모든) 기업이 훈련에 투자하지 않게 되며, 결국 전반적인 스킬수준의 저하로 기업에 악영향을 끼치게 되는 시장실패를 초래한다.