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예를 들어 인적자본(human capital)을 중요시하는 학자들은 개개인의 능력 차이가 채용과정에 강한 영향을 미친다고 주장한다(Becker, 1962; 1964; Blau & Duncan, 1967; Coleman, 1989; Hasan & Badge, 2013). 이 경우, 상위권 대학 출신자들의 능력이 정말 뛰어나기 때문에 대학에서 이들을 선호하게 되고, 이것이 지금과 같은 채용시장의 구조를 불러온 원인일 수 있다. 따라서 채용시장이 소수 명성 있는 학교에서 학사학위를 수여받은 개인들 위주로 구조화되어 있다고 해서, 이것이 불평등하다 거나 해결해야 할 문제라는 주장은 그 설득력이 떨어지게 된다.
인적자본을 중시하는 학자들은 개인의 능력차이가 채용과정에서 영햐을 미친다고 주장하는데, 이 경우 상위권 대학 출신자들이 뛰어나서 지금과 같은 채용시장 구조를 불러온 원인일 수 있다.