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파견근로자에 대해서는 1999년 1월 1일부터 유연성과 (사회적)안정성 간의 균형을 이루기 위해 「유연성과 안정성 법(the Flexibility and Security Bill)」이 「중개기관을 경유하는 근로자 배정 법(the Allocation of Workers via Intermediaries Bill)」과 함께 발표됐는데, 여기에서는 표준적인 고용관계에서 근로자의 해고보호를 수정해서, 파견회사에 배정활동을 허용하는 체계를 폐지하고 임시직 근로자의 법적 지위를 강화하도록 했다. 이 법을 통해 임시직 근로자들은 작업회사에서 26주의 근로기간이 경과하면 그 회사의 근로자와 동일한 임금을 받도록 하는 권리와 훈련 및 연금부여에 대한 권리를 갖도록 해서 유연 노동력에 더 많은 권리가 부여되도록 하고, 반면 고정직 계약에는 더 많은 가변적인 재량이 부여되었다. 이렇게 해서 채용하는 회사는 채용비용과 해고비용을 줄일 수 있고, 대신 임시직 근로자에게는 그 회사 근로자들보다 더 보수를 많이 지불하게 했다. 이 법률은 연립정부에서 정당간의 합의 도출에 실패해서 네덜란드 ‘숙의경제(consultation economy)’ 혹은 ‘폴더 모델(Polder Model)’의 중심인 노사정위원회(the Foundation of Labour)에서 합의되어서 의회에서 승인된 것이다.
네덜란드'숙의경제' 혹은 '폴더모델'의 중심인 노사정위원회에서는  임시직 근로자들이 작업회사에서 26주의 근로기간이 지나면, 그 회사의 근로자들과 동일한 임금과 권리를 받도록 하여 유연 노동력의 권한을 높였다. 그리고 고정직 계약자에게는  가변적  재량을 부여해 ,  채용과 해고 비용을 줄일수 있고,  임시직 근로자들은 더 많은 임금을 받게했다.