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아일랜드는 법으로 제로 시간 계약 근로자들을 상당히 보호하고 있다. 1997년 ‘근로 시간 조직법(Organisation of Working Time Act 1997)’ 제18조에서는 호출 계약을 ‘근로자에게 근로시간에 대한 보장은 전혀 없지만 사전에 정해진 주당 근로 시간만큼 또는 정해진 주에 고용주가 요구할 경우(또는 두 요건을 모두 충족하여) 근무할 수 있어야 하는 계약’ 으로 정의한다. 법에 따르면, 만일 제로 시간 계약 근로자가 어떤 주에 할당된 근로 시간의 25% 미만을 근무했는데 그 시간 수가 15시간 미만일 경우, 반드시 15시간에 대해 임금을 지급해야 한다. 근로자가 전 혀 근무 호출을 받지 않은 주에는 계약 시간의 25%, 또는 유사 업무를 수행하는 다른 근로자들 에게 배당 된 시간의 25% 또는 15시간 근로에 대한 임금 중 가장 적은 금액을 보상 받을 수 있다(Citizens Information, 2014).
아일랜드는 제로 시간 계약 근로자들을 법적으로 보호하여 반드시 임금을 받을 수 있도록 한다. 근로 시간 조직법에 따르면 제로 시간 계약 근로자가 적은 시간 근무하거나 전혀 근무를 하지 않더라도 일정 임금을 지급해야 한다.