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<표 4-71>과 같이 직무만족에 대해 다음과 같은 결과를 보이고 있다. 300만 원 이상의 월평균 임금을 받는 남자의 경우 상대적으로 높은 직무만족을 보이고 있다. 이는 앞서 살펴본 학력이 높을수록 조직몰입도가 높게 나타난다는 경우와 유사한 맥락에서 이해될 수 있다. 일반적으로 개인의 위신은 교육 및 수입에 의해 결정된다. 특히, 교육은 직업을 성취하기 위한 토대가 되고 수입의 대부분이 직업을 통해 성취된다는 점에서 교육과 수입은 직업지위의 중요한 측면으로 간주된다(김동조, 2004). 따라서 상대적으로 직업지위가 높은 고학력자와 고임금자의 경우 조직몰입 또는 직무만족도가 높은 것으로 판단된다.
직업지위가 높고 월평균 300만원의 이상의 임금을 받는 남성의 경우 여성보다 상대적으로 조직몰입과 직무만족도가 높다. 보편적으로 학력과 교육의 수준에 따라 결정되는 경우가 많다.