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더불어 우리나라 법원이 포괄적이고 일반적인 영업비밀 유지 약정만으로는 비밀 관리성을 쉽게 인정하지 않듯이, 중국 실무에서도 영업비밀 유지약정이 있다 하더라도 구체적인 비밀보호의 대상이 한정되어 있지 않은 경우 비밀유지조치에 해당하지 않는다고 보는 것이 일반적이며, 따라서 비밀유지조치를 인정받기 위해서는 영업비밀의 범위, 영업비밀 유지의무, 비밀유지 기한, 손해배상 등을 명확히 한 영업비밀 유지계약이 체결되어 있어야 한다. 본 사안의 경우 원고가 피고2,3과 체결한 근로계약서, 승낙서 등에는 구체적인 비밀보장에 관련한 조항이 없었으나, 이직 시 비밀보장 협의서에 영업비밀의 범위, 비밀보장 조치, 금지행위 및 처벌 등이 명시되어 있어 비밀유지조치에 대한 법원의 인정을 받을 수 있었다.
중국에서 영업비밀유지조치를 인정받기 위해서는 영업비밀의 범위, 유지 기간, 손해배상 등에 관해 명확한 규정이 필요하다. 본 사안은 비밀보장 협의서에 이와 같은 내용이 명시되어 있어 법원의 인정을 받았다.