이 글의 핵심을 간략하게 요약해 주세요.
 2003년 3월에 개최된 제 10기 전국인민대표대회(전국인대) 제 1차 회의에서도 행정개혁이 시도되었다. 당시 국무원개혁에서는 국가경제무역위원회와 대외무역경제합작부가 통합되어 상무부로 개편되었고, 국유자산관리를 전담하는 국유자산 감독관리위원회, 은행관리를 전담하는 은행업감독관리위원회가 신설되었다. 또한 국가계획발전위원회를 국가발전개혁위원회, 국가약품감독관리국을 국가식품약품감독관리국, 기존의 국가가족계획위원회를 국가인구 가족계획위원회로 명칭을 변경하였다. 이 결과 국무원 부서는 29개에서 29개로 1개가 축소되었다.
 한편 국가공무원 제도와 공산당간부 제도개혁을 주요내용으로 하는 인사제도 개혁도 추진되었다. 먼저, 1993년 “국가공무원 제도 임시조례”가 제정되면서 중국에서도 1994년부터 공무원제도가 공식 실시되었다. 중국의 공무원제도는 처음부터 몇 가지 문제점이 있었다. 예를 들어, 이 제도는 전체 15등급 중 9등급 이하의 중하위직에만 적용되고, 고위직은 여전히 공산당 인사간부제도의 적용을 받는다. 또한 중국의 공무원제도에서는 공산당 일당지배의 원칙에 따라 공무원의 정치적 중립을 허용하지 않는다. 그렇지만 성과가 없었던 것은 아니다. 공개적이고 평등한 시험제도와 임용제도의 도입, 업적에 따른 승진, 법에 의한 공무원 신분보장 등은 공무원제도의 실시를 통해 얻은 중요한 성과로 평가된다.
 2003년의 10기 전국인대 1차회의의 행정개혁은 국가경제무역위원회와 대외무역경제합작부의 통합, 은행업감독관리위원회 등의 신설 등과 같은 결과를 가져왔다.  1993년 국가공무원제도 임시조례가 제정되면서 1994년부터 공무원제도가 공식적으로 실시되었다. 이는 임용제도 도입 등의 성과를 얻은 반면 전체 15등급 중 9등급 이하에만 적용된다는 등의 문제점을 가졌다.