이 문서를 빠르게 요약해주세요.
직무만족도란 직무와 직무환경에 대한 조직 구성원들의 만족 정도를 의미한다(장미정, 2011: 29). 나성식, 구수연과 박영례의 연구(2013: 317)에 따르면 유치원 어린이집 교사들의 직무만족도는 대체로 낮으며, 특히 영아반 교사의 직무만족도가 유아반 교사보다 낮은 수준으로 나타났다(민혜영 윤미정, 2011: 158). 유치원 어린이집 교사의 낮은 직무만족도는 교사 자신에게 스트레스의 원인이 될 뿐만 아니라 교사들의 직무수행과 교육 및 보육의 질에 부정적인 영향을 미치며, 그 영향은 영유아에게 직접적으로 돌아가게 된다. 이와 더불어 유치원 어린이집 교사의 낮은 직무만족도는 이직에 주요한 영향을 미치는 것으로 나타났다(권성민, 2011).
이직에 큰 영향을 미치기도 하는 유치원 어린이집 교사들의 낮은 직무만족도는 교사 본인 뿐 아니라 영유아에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 영아반 교사의 직무만족도는 유아반 교사보다 낮다. 