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이들은 기존 노동운동이 제대로 대변해오지 못하던 취약근로자층을 주요한 사업 대상으로하고 있으며, 전통적 조직 및 조합 가입, 그리고 단체교섭과 협약체결이라는 방식을 뛰어넘어 다각적인 활동 양태를 모색하고 있다는 점에서 공통점을 갖는다. 그러나 구체적으로 들여다보면, 독일은 기존 노조의 사업 중점 변경, 영국은 커뮤니티 차원의 노조활동 외연 확장, 그리고 일본은 개별분쟁해결 사례의 집적을 통한 집합적 의의와 아이덴티티 형성이라는 특색을 지니고 있다. 또한 영국의 경우, 사례에서 나타나듯이 노동조합 활동방식과 시민단체 활동 방식 간의 차이로 인해 소소한 갈등이 드러나기도 하였다. 무엇보다 아직은 이들 사례가 예외적인 성공 사례에 머물러 있거나 제한된 성장 가능성에 갇혀 있다는 점이다.
이들은 취약근로자층을 주요 사업 대상으로, 다각적 활동 양태를 모색한다는 공통점이 있지만, 구체적으로는 각자 특색이 있다. 아직은 이들 사례가 예외적인 성공 사례 또는 제한된 성장 가능성에 불과하다.