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이러한 육아휴직법은 노동법의 일종이고, 부모보험법은 사회보험법 제4장에 편입된 사회보장법의 일종이다. 체계상으로 볼 때, 양 법의 법률영역에 육아휴직제도가 겹친 이유는, 자녀양육을 위해 직장을 합법적으로 떠나기 위한 고용조건 규정이 우선 존재할 것과 나아가 근로하지 않는 기간동안 소득상실을 보충하는 사회시스템의 구성이 요구되었기 때문이다. 또한, 일반법에 근거한 일반제도로 한 것은 다양한 기업이나 직장형태를 고려한 것이다. 즉, 단체협약이나 노사협의에 맡기면 법적용이 가지각색일 수 있고, 전혀 휴직할 수 없게 되는 경우가 발생하는 것 등을 방지하기 위해서이다.
육아휴직법은 노동법이고, 부모보험법은 사회보장법이다. 이 일반법에 육아휴직이 포함되는 것은 휴직 중 소득상실의 보충이 가능하며, 다양한 직장형태 등을 고려했기 때문이다.