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일단 지난 몇 달 동안 열렸던 공무원 인사혁신 관련 세미나 또는 포럼에 실린 발제와 토론 내용을 찾아 읽어 보았다. 지난 3월 23일 인사혁신처 주관 인사혁신추진위원회 출범1주년 기념 미래인재포럼, 4월 7일 인사혁신처, 한국행정연구원 그리고 카이스트가 공동주관하여 열었던 인사비전 2045 이슈 발표회, 4월 28일 한국행정학회, 한국인사행정학회, 한국조직학회, 한국지방자치학회 그리고 인사혁신처가 공동주최한 제1회 미래행정포럼 등이 그것이다. 세미나의 구성과 주제는 서로 달랐지만 참석자 대다수는 공직자들이 과잉복종과 무사안일의 대명사로 회자되고 있기는 하지만, 본질적으로 목표와 역할이 모호하고 불분명한 토양에서 스스로 규칙과 규정을 만들어 내면서 상당히 능률적이고 가치 있는 일을 해내고 있다고 보았다. 또한 이들은 공히 ‘사람의 혁신’이 제도와 정책의 변화에 앞서 일어나거나 동시에 일어나야 하고 그것은 ‘사람의 관념’ 또는 ‘사람의 생각과 가치’의 혁신이어야 한다는 데 공감하고 있다.
공무원 인사혁신 관련 세미나 참석자들은 공직자들이 능률적이고 가치 있는 일을 하고 있다고 보았다. 이들은 '사람의 혁신'이 제도와 정책보다 먼저 또는 동시에 일어나야 하고 그것은 '사람의 관념' 또는 '사람의 생각과 가치'의 혁신이어야 한다는데 공감하고 있다.