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마지막으로 생산성과 성격 사이에 밀접한 관계가 존재할 수 있다. 전통적 경제학 관점에서 보면 인적자본에 대한 투자를 통해 생산성을 향상시키지만 생산성이 성격과 연관이 있을 수 있다. Barrick & Mount(1991)에 따르면 성실성은 책임감, 근면, 계획성과 같은 특성을 나타내기 때문에 모든 직업군에서 직무 성과의 중요한 결정요인이 된다. 또한 걱정, 불안, 긴장과 같은 신경증이 높은 사람은 자신의 업무를 실패할 가능성이 높으므로 신경증 역시 모든 직업군에서 직무 성과와 음의 연관이 있다(Barrick & Mount, 1991). 즉 성실한 사람이면서 감정적으로 안정적인 노동자라면 그들의 생산성이 클 것이라 예상할 수 있고, 그렇지 않은 노동자에 비해 고임금을 받는 직장에 다닐 가능성이 더 높을 것이라 예상해 볼 수 있다. 이처럼 성격적 특성이 직무성과와 같은 생산성에도 영향을 미칠 수 있다.
성실성 및 신경증은 모든 직업군에서 직무 성과의 중요한 결정요인이 된다. 때문에 성격적 특성은 생산성에 영향을 미칠 수 있다.