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<표 4-6>은 좋은 일자리의 중분류 지표에 대한 회귀분석 결과이다. 지식 지표의 경우 1인당 교육훈련비는 좋은 일자리의 지표에 통계적으로 유의한 효과를 주는 결과가 하나도 없었다. 1인당 연구개발비 역시 좋은 일자리에는 영향을 준다는 통계적으로 의미 있는 증거를 찾을 수 없었다. 숙련 지표인 숙련 수요의 경우 통계적으로 유의하게 고용기회를 낮추는 것으로 나타난 반면, 임금 및 소득분배는 강하게 개선하는 효과가 있다는 결과를 보여 주었다. 이러한 결과는 기업이 고숙련인력을 유지하기 위해서 금전적 보상의 제고를 통해 노동조건을 긍정적으로 개선한 것으로 예측할 수 있다. 즉 앞서 살펴본 바와 같이, 한국 기업의 현실에서 숙련인력 유인을 위하여 경제적 보상이 강력하게 작동하는 것을 확인하였다.
지식 지표에 1인당 교육훈련비는 유의 효과 없었고 1인당 연구개발비도 그랬다. 숙련 수요는 고용기회를 낮추고 임금 소득 분배 개선했다. 즉, 한국에서 숙련인력 유인을 위해 경제적 보상이 작동하는 걸 확인했다.