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마지막으로 면접참여자들은 시간선택제 일자리 창출 정책이 얼마나 지속될 것인가 하는 의문을 가지고 있었다. 정부의 정책이 바뀌거나 정치권력의 의지 변화에 따라 시간선택제 일자리 창출 정책은 쉽게 축소될 수 있다는 것이다. 따라서 시간선택제 근로자들은 다소의 불안감을 가지고 있었는데, 기업 내 필요성이 그리 크지 않다면, 정부 정책의 변화에 따라 자신의 고용안정성이 흔들릴 수 있다는 생각이다. 정치권력의 의지에 관계없이 정부가 이 정책을 지속적으로 밀고나가기 어렵다면, 속히 판단을 내릴 필요가  있다. 오히려 새로운 시간선택제 일자리 창출보다는 기존의 시간제 일자리의 안정화 쪽으로 방향을 선회하는 것이 중장기적 전망에서 바람직할수 있다. 최근 주 15시간 미만의 시간제 일자리가 늘어나고 있는데, 이런 일자리는 4대 보험과 퇴직금 등 기본적인 보장조차 되지 않는다. 15시간 미만의 초단시간 근로자들에게도 동일한 보장과 고용안정성을 부여해야 하며, 시간제 일자리들이 더 작은 단위로 쪼개지는 것은 근로자의 관점에서 바람직하지 않다는 사실이 이미 외국의 사례에서도 입증되고 있으므로, 시간제 일자리의 개악을 막기 위한 노력도 시급하다고 할 수 있다.
정부는 불안정한 시간선택제 일자리 보다 기존의 시간제 일자리를 재정비하는 것이 필요하다. 즉 최근 증가하는 15시간 미만 초단시간 근로자들에게 4대 보험과 퇴직금을 보장하고 고용보장을 위해 정부는 단기 일자리를 더 늘리지 말아야 한다.