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기업별로 체결되는 임금협약도 임금인상률을 놓고 노사 간 힘겨루기가 심화되는 양상으로 진행되기보다는 산업별 교섭을 통해 결정된 임금인상률을 바탕으로 협약을 체결하거나 해당 분야의 산업별(분야별) 단체협약을 그대로 적용하는 경우가 많아 기업별 임금협약을 별도로 다루어야 하는 상황은 아니다. 또한 단체협약 체계를 임금수준별로 검토해 보면, 기업별 단체협약 체계를 선택한 기업의 경우 사용자의 이익을 위해 산업별 단체협약 체계로의 편입을 거부하였다기보다는 기업별로 교섭을 진행하여 더 높은 임금을 보장받기 위한 경우가 더 많은 것을 확인할 수 있다(그림 4 참조). 따라서 낮은 임금수준이 문제가 되는 경우 단체협약상 임금수준을 인상하는 것 못지 않게 단체협약의 적용률을 높이는 정책이 중요성을 가지는 것으로 평가된다.
현재 기업별 임금협약을 별도로 다뤄야 할 필요는 없으며 기업별 단체협약 체계를 선택한 기업은 더 높은 임금을 보장받는 것이 목적인 경우가 많은 것으로 나타났다는 점에서 단체협약의 적용률을 높이는 정책은 중요하다.