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유치원 설립유형별 사용 가능한 휴가를 살펴보면 공립단설 유치원의 경우 병가는 99.3%, 경조사휴가 98.7%, 연가 및 출산휴가 98.0%로 거의 모든 공립단설 유치원에서 사용할 수 있는 휴가들이었으며, 생리휴가의 경우에만 44.7%의 응답률을 보였다. 공립병설 유치원 또한 공립단설과 유사하게 병가 및 출산휴가 98.0%, 경조사휴가 96.7%, 연가 95.4%로 높았으며, 생리휴가는 48.3%로 상대적으로 낮았다. 사립법인과 사립사인 유치원의 경우 공립 유치원과 대조적으로 낮은 휴가 가능 비율을 보였다. 경조사휴가의 경우 약 72%, 출산휴가 57.3%, 병가 46.0~48.0%, 연가 28.7~32.0%, 생리휴가 8.0~8.7%였다.
공립단설, 병설 유치원은 병가, 경조사 휴가 등의 사용은 높으나, 생리휴가는 절반도 미치지 못한 것으로 응답되었다. 그러나 사립 유치원은 전반적으로 휴가 사용 비율이 모두 낮게 나타났다.