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EU 회원국 국민인 경우에 독일 내에서의 근로관계가 종료된 후 추가적인 구직활동을 위해 독일 내에 체류하는 경우, 6개월까지는 장기실업급여(Harz VI)의 수급 대상자로 인정되어 급여를 지급하고 있다. 이와 같은 권리는 독일 내에서의 근로기간이  1년 미만인 경우에도 인정되고 있다. 다만 급여지급 6개월 이후에는 실업급여의 수급자격이 정지되도록 규정하고 있는데, 청구인은 해당 예외규정이 유럽법에서 정하고 있는 균등대우원칙에 위배된다고 주장한 것이다. 만약 독일국민과 동일한 수준의 사회보장 혜택을 받기 위해서는 최소 5년 이상 체류하도록 규정하고 있다.
EU 회원국 국민이 독일 내에서의 근로관계가 종료되고 구직활동을 위해 독일 내에 체류하는 경우, 6개월까지 장기실업급여 수급 대상자로 인정된다.