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파견사업주는 안전․보건에 대한 경험을 가진 파견노동자를 위원회에 지명할 수 있다. 그리고 위원회 설치의무가 없는 사업주는 안전․보건에 관한 사항에 관하여 관계근로자의 의견을 청취하기 위한 기회를 마련해 야 한다(노안칙 제23조의2). 위원회 개최에 소요되는 시간은 근로기준법 상 근로시간에 해당되므로 위원회가 법정근로시간 외에 진행된 경우, 참 석한 근로자에게는 가산임금을 지급하여야 한다. 위원회 설치의무가 있는 사업주가 위원회를 설치하지 아니하거나 위원회의 주요 사항을 기록(회의록 작성)하여 3년간 보존하지 아니한 사업주는 50만 엔 이하의 벌금에 처한다. 이상을 도표로 나타내면 다음과 같다.
위원회 설치의무가 없는 사업주는 안전보건 관계자의 의견을 들을 수 있게하고, 위원회 개최에 따른 가산임금을 지급한다. 설치의무가 있는 경우 회의록이 없다면 벌금형에 처한다.