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Liu & Trefler(2008, 2011)는 미국 근로자 패널 자료와 무역 데이터를 이용하여 글로벌 아웃소싱 중 특히 서비스에 대한 글로벌 아웃소싱이 직업안정성에 미치는 영향을 분석하였다. 2008년 연구결과를 살펴보면, 서비스에 대한 글로벌 아웃소싱은 실업 위험을 유의하게 높이지는 않았지만 산업 및 직업 이동/전환 확률은 다소 증가시키는 경향을 보였다. 한편 2011년 연구에서는 직업 이동을 상향 이동–평균적으로 임금이 더 높은 직업으로 이동 -과 하향 이동으로 좀 더 세분하여 분석한 결과, 인도와 중국으로부터의 서비스 수입 상승의 10년(1996～2007년) 누적 효과는 하향 직업 이동을 17%, 실업으로의 이동을 0.9%포인트(3.8%에서 4.7%로) 증가시키는 것으로 나타났다. 상향 이동에 대한 효과는 하향 이동의 경우 보다 훨씬 낮은 4% 수준이었다.
서비스에 대한 글로벌 아웃소싱이 직업 안정성에 미치는 영향을 분석한 결과, 실업 위험을 유의하게 높이지는 않았지만 하향 직업 이동을 증가시키는 경향을 보였다.