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이정표(1994)는 서울, 경기, 인천 지역 소재 기업체를 대상으로 채용 및 승진에 있어 대학교육 및 학력에 대한 인식을 조사하였다. 조사 결과, 신규채용시 일류대학 출신 여부가 중요하다는 응답이 44.7%였다. 5년 전에는 일류대학 출신 여부가 중요하다는 것에 66.0%가 동의 하였지만, 현재 시점에서는 일류대학 출신 여부가 중요하다는 데 37.7% 가 동의하였다. 즉, 과거에 비하여 일류대학 출신 여부의 중요성이 감 소하였다는 의견이었다. 기업 규모가 클수록 대졸자 채용에 있어서 일류대학 출신 여부를 더욱 중요하게 인식하는 경향이 있었다. 모든 조 건이 동일하다면 대학원 졸업 이상의 고학력자를 채용하겠다는 응답 이  54.0%였다.  그 이유로는 고학력자가 직무수행태도 및 적응력 (44.0%), 교육훈련 가능성(20.8%), 생산성(18.4%)이 더 높기 때문이라고 응답하였다. 고학력자 채용 의사는 대기업 62.2%, 중소기업 40.8% 로 기업 규모별로 차이가 컸으며, 기술변화가 많은 기업 61.9%, 기술 변화가 적은 기업 49.7%로 기술변화 정도별로도 차이가 컸다. 반면, 기술직 채용 시 고학력자를 채용하겠다는 응답이 64.3%인 데 비해, 사무직 채용시 고학력자를 채용하겠다는 응답은 44.4%였다.
이정표의 조사에 따르면 과거와 달리 채용에서 학력을 중시하지 않는 인식이 줄어든 것으로 나타났다. 또한 규모가 크고 기술변화가 많은 기업일수록, 기술이 필요한 직종일수록 고학력자를 채용하겠다는 응답이 높게 나타났다. 