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조합활동을 둘러싸고 노사간에 분쟁이 발생하는 경우가 있다. 조합활동의 방법과 관련하여 그 정당성이 문제되었던 사건에 드러난 조합활동의 구체적 행위는 일반적으로 유인물 배포, 벽보 부착, 리본 또는 머리띠 착용 등이 주를 이루었다. 그러나 정보통신기술의 진전은 노동의 모습만이 아니라 조합활동의 양태에도 영향을 미치고 있다. 전체 근로자 중 PC 등 정보처리장치에 의해 업무를 수행하는 근로자의 비중은 점점 높아지고, 업무와 관련된 의사소통(communication)이 정보통신장치를 통해 이루어지는 경우가 빈번해지고 있다. 이에 따라 새로운 정보통신기술 및 방법에 조응하여 노동조합의 활동을 변화, 적응시키는 것이 노동조합의 새로운 과제로 제기되고 있다. 이 과정에서 노사간에 분쟁이 발생할 여지가 있다. 이 사건 가처분결정은 그 일단을 보여주는 사건이라 할 수 있다.
조합활동은 주로 인쇄물 배포나 부착, 특정복장 착용 등이었으나 정보통신기술의 발달로 정보기기에 의존하는 근무환경으로 변함에 따라 조합도 활동의 변화가 필요하다. 이 사건 가처분결정처럼 그 과정 중에 노사간 분쟁이 생길 수 있다.