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직무스트레스와 심리적 소진의 관계에 대해서는 다양한 선행연구가 존재한다. 직무스트레스는 소진의 가장 큰 원인으로 지목되어 왔다. 지속적인 스트레스는 중요한 기술적, 심리적, 사회적 근원의 점진적 침식(erosion)을 유발함으로 인해, 소진에 이르게 한다(Russell, 2014; Childs & Stoeber, 2012). 특히 직무와 관련되어 스트레스를 발생하게 하는 요인들은 직무 자체, 조직의 특성, 조직 내 역할, 대인관계, 경력개발, 외적 책임과 의무 등으로 다양하므로 직무와 관련된 스트레스가 동시다발적으로 나타날 경우, 상담자의 심리적 소진을 가속화 시킬 수 있다(Parker & DeCotiis, 1983).
다양한 선행연구가 직무스트레스와 심리적 소진의 관계에 대해 존재한다. 말하자면 직무 자체등 다양한 요인들이 스트레스가 되어 나타날 때 빠르게 상담자의 심리적 소진이 진행된다.