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남녀 임금격차를 초래하는 요인들은 다양한데, 기업의 남녀 임금격차 보고 의무화 법률 제정을 위한 공청 문건에서 현 보수당 정부는 여러 요인들이 상호 관련되어 누적 효과를 나타내는 것으로 보고 있다. 학업을 마친 젊은 여성들은 매우 제한된 산업분야에 취업한다. 단적으로 보건 사회사업 분야에 종사하는 근로자의 80% 정도가 여성인데, 이 산업분야의 평균 임금은 전체 평균 임금보다 주당 약 40파운드 가량 낮다. 반면 정보통신기술 분야(68%)나 에너지 공급 분야(74%)와 같은 고임금 산업분야의 대부분은 남성 근로자들이 주류를 이루고 있다. 같은 맥락에서 여성은 남성보다 저임금 직종이나 일자리에 집중되어 있다. 건축가의 20%, 엔니지어의 7%만이 여성인 반면, 비서직의 92%, 보육 보조원의 94%가 여성이다. 전일제로 일한 경력의 차이나 이전에 시간제로 일한 경력 혹은 가사 및 육아를 위한 경력단절 역시 남녀 임금격차를 초래하는 요인으로 작용하며, 자녀가 있는 여성 근로자들이 더 큰 책임을 요구하는 직위로의 승진을 원하지 않을 것이라는 기업의 근거 없는 가정도 남녀 임금격차에 영향을 미치는 것으로 추측되고 있다. 실제로 자녀, 손자녀, 고령 부모를 돌보기 위한 근로시간 단축은 여성들 사이에서 중요한 과제다. 또한 고령 여성 근로자들에게는 근로시간 단축의 필요성과 더불어 고용기회 확대를 위한 기술 유지 및 습득이 또 하나의 중요한 과제로 언급되고 있다. 여성은 현재 전 영국 노동력의 47%를 차지하고 있지만 기업의 관리자나 임원, 정부 고위층의 34% 가량만을 구성하고 있다. 그뿐만 아니라 연공서열이 비슷하다 하더라도 여성이 남성보다 임금이 낮은 경우가 많은데, 이에 대해서는 남성이 여성보다 임금 협상에 더 적극적일 가능성이 있을 것으로 추측되고 있다.
현 정부는 남녀 임금격차의 요인이 다양하다고 보고 있다. 여성이 주로 취직하는 사업 분야가 저임금인 점, 가사 및 육아를 위한 경력단절, 고령 여성 근로자의 기술 유지 및 습득 문제와 남성보다 임금 협상에 있어 소극적인 점 등의 요인들이 복합적으로 작용했다는 것이다.