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본 모델의 핵심적인 아이디어는 임금체계는 단순한 것이어야 하지만 근로생애주기를 따라 변화할 수 있는 유연성을 수용해야 한다는 점이다. 예를 들어 공공부문은 시장경쟁이 없기 때문에 연공급이 정답이라고 할 것이 아니라 입사 후 초기 10년은 연공급으로 운영하여 숙련이 형성되도록 유도하고, 40세 이후에는 정년안정을 위해 일반직과 전문직으로 경로를 분리하여 전문직의 경우는 전문적 경력개발이 이루어지도록 직무급으로 전환하되 승진에 따른 임금의 상승은 거의 없지만 임금수준을 일반직보다 높게 하고, 일반직은 승급 시 임금이 상승되지만 승급은 연공이 아닌 평가에 의해 결정하는 유연적 체계이어야한다는 것이다.
본 모델의 핵심 아이디어는 임금체계는 단순하되 근로생애주기에 따라 변화하는 유연적 체계여야 한다는 것이다.