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셋째, 동북지역 민간기업의 구인난이 매우 심각하다. 랴오닝성은 11개 도시에서 민간 중소기업들이 구인난을 겪고 있는데, 특히 숙련공과 같은 기술 인력은 공급이 크게 부족한 상황이다. 이러한 구인난은 동북지역에서 구조적인 문제로 노동력 총량이 현재 과잉인 상태인 점을 고려한다면 매우 모순적인 양상이나 이러한 구인난 상황은 더욱 심화될 것으로 예측된다. 예컨대 2011년 잉커우시에서 개최한 취업지원고용상담회에 116개 기업이 참가하여 3,065개의 일자리를 제공하였으나 취업 계약을 한 노동자는 221명에 불과했다. 바이청의 쓰지청바오(四季盛寶) 방직공장에서는 노동자가 부족하여 생산능력의 65%만을 가동하는 일도 있었다. 이러한 동북지역 민간기업의 구인난은 모두 노동자의 기대에 비해 임금이 지나치게 낮기 때문에 야기되는 것인데, 임금이 오르면 동북지역 민간기업의 생산원가가 상승하는 딜레마가 존재한다.
동북지역 민간기업의 구인난은 매우 심각한데 동북지역 민간기업의 구인난은 모두 노동자의 기대에 비해 지나치게 낮은 임금때문에 야기되는 문제이나, 임금이 오르면 생산원가가 상승하는 어려움이 존재한다.