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취업이민자는 특정 고용주(specific occupation and employer) 하에서 일을 하도록 2년 기간의 취업허가가 부여된다. 현재 정부는 이러한 규정을 확대하여 적용하는데, 취업이민자가 특정 고용주에 묶여 있기는 하지만 자신을 채용하려는 다른 고용주가 있다면 그 변경이 불가능하지는 않다. 만약 2년 기간이 만료되기 전 새로운 고용주와 일하기 위해서 취업이민자는 새로운 취업허가를 받아야 한다(Emilsson, 2014a). 하지만 Frank(2014)는 스웨덴의 실업률이 높기 때문에 취업이민자들이 실질적으로 다른 고용주를 찾기가 쉽지는 않다고 주장한다. 만약 취업이민자가 실직하게 되면 3개월 내에 새로운 일자리를 찾아야 한다(Emilsson, 2014a). 2년 후 취업허가가 갱신될 때 취업이민자는 고용주를 자유롭게 바꿀 수 있지만, 여전히 특정 직종(occupation)에서만 취업해야 한다. 그리고 만약 취업이민자가 직업을 바꾸면 새로운 취업허가를 신청해야 한다. 취업이민자가 실직하게 되면 3개월 동안 구직활동을 할 수 있다. 취업이민자는 처음부터 가족을 동반할 수 있고 이들 역시 취업허가를 받을 수 있다(Cerna, 2012). 취업이민자는 스웨덴에서 4년 거주할 경우 영주권을 신청할 수 있다.
취업이민자는 특정 고용주와 일을 하도록 2년 기간의 취업허가가 부여되며 실직하게 되면 3개월 내에 일자리를 찾아야 하고 직업을 바꾸면 새로운 취업허가를 신청해야 한다. 취업이민자는 가족을 동반할 수 있고 이들도 취업허가를 받을 수 있으며 스웨덴에서 4년 거주할 경우 영주권을 신청할 수 있다. 