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남성의 육아휴직 이용은 확대되어야 한다. 전체 육아휴직자에서 차지하는 비중은 3%에도 미치지 못하고 있지만 고용노동부에 따르면 2012년 육아휴직을 한 남성 근로자는 모두 1천790명으로 집계됐다. 이는 2011년(1천402명)에 비해 27.6% 증가한 수치다. 2007년 기준 스웨덴 남성의 육아휴직제도 이용률이 20.8%에 달하는 것과 비교하면 우리나라에서는 아직 남성의 육아휴직 문화가 제대로 자리 잡지 못하고 있다. 여전히 남성이 육아휴직을 신청하고자 할 때 상사의 눈치를 볼 수밖에 없거나 남성이 육아휴직 제도를 사용할 수 있다는 사실조차도 모르고 있는 경우도 많다고 한다. 우리 사회 전체 시스템이 자녀 양육과 교육의 책임을 엄마에게 주되게 부과하고 있는 것이 사실이지만, 남성 근로자가 아닌 여성 근로자가 일･가정 양립의 책임을 전담하고 조정하도록 만드는 가족친화제도는 여성 근로자들을 일터에서 ‘특별하고’ ‘예외적인’ 존재로 고립시키는 결과만을 낳는다. 특히 남성들이 대다수를 차지하는 사업장에서 여성 근로자들이 ‘워킹맘’의 욕구를 이해받고 지원받기란 어렵다. 가족친화적인 일터의 분위기를 만들기 위해서는, 아이를 어린이집에서 픽업하고 돌보기 위해 정시에 퇴근하는 1명의 남성 근로자의 존재가 똑같이 행동하는 수십명의 여성 근로자보다 훨씬 큰 효과를 가져올 수 있다.
남성 육아휴직 문화가 제대로 잡지 못한 우리나라에서 남성 육아휴직 이용이 확대되어야 한다. 남성 육아휴직 문화가 생길수록 워킹맘들이 직장에서 이해받고 지원받는 일은 훨씬 수월해 질 것이다.