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우리가 실시한 사례조사 결과들은 인더스트리 4.0 시대가 열리면서 기업이 근로자에게 요구하는 자격수준이 높아지고 있다는 사실을 보여주었다. 경영합리화 조치를 실시할 경우 그리고 구조적 위기가 발생할 경우 기업들은 자격조건이 낮은 근로자들을 우선적으로 해고하는 경향을 보였다. 이러한 근로자들은 (바로 연금수급을 할 수 있는 경우라 아니라면) 새로운 일자리를 찾아야 하는데, 전직훈련을 받지 않고는 취업이 어려운 조건의 사람들이다. 그러나 동시에 인구구조의 변화로 인하여 노동시장으로 진입하는 청년층의 수가 줄어들기 때문에, 향후 노동시장정책은 계속교육 촉진에 다시금 집중할 것으로 예상된다. 여기에는 특히 연금개시연령이 67세로 상향조정 된 것도 영향을 미쳤는데, 연금개시연령의 상승으로 자격수준이 낮은 고령 근로자들의 보편적인 탈출구였던 조기은퇴의 길이 사라지게 되었다.
기업은 점차 높은 자격수준을 요구하고 위기나 경영합리화 조치 시 재취업이 힘든 낮은 자격조건의 근로자를 우선 해고하는 경향이 있었지만 청년층의 수가 줄고 있고 연금개시연령도 상향되어 향후 계속교육 촉진에 집중할 것으로 보인다.