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이상의 결과를 종합해보면, 일-가정 양립에 관계없이 과반의 기혼 여성근로자는 직장만족도 잠재집단 중 ‘보편 집단’에 분류되었다. 특히, 일과 가정 양립에서 ‘갈등 변화형’의 경우에는 대부분(95.3%)이 직장만족도 ‘보편 집단’에 속하였다. 한편, ‘보편 집단’을 제외하고, 일-가정 양립의 변화 양상에 따라 직장만족도의 잠재집단에 속할 조건부확률이 달라졌다. 특히 ‘갈등-양립 경계형’이 직장만족도 ‘저수준 상승 집단’에 속할 확률과 ‘양립 인지형’이 직장만족도의 ‘고수준 집단’에 속할 확률이 높은 것으로 나타났다. 이를 통해, 일-가정 양립이 직장만족도에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였으며, [그림 6]을 통해 시각적으로 확인할 수 있다.
이상의 결과를 종합해보면 과반의 기혼 여성근로자는 직장만족도 잠재집단 중 보편 집단에 속하며, 일-가정 양립이 기혼 여성근로자의 직장만족도에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다.