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비정규직 노동자들을 조직할 때 외주업체를 일대일로 하나씩 조직하는 것은 의미가 없다. 외주업체는 지불능력이 없어서 교섭 자체가 무의미할 뿐더러 원청이 계약해지를 해버리면 끝나기 때문이다. 그러므로 희망연대 노동조합은 업종과 산업분석을 통해 외주업체 현황을 파악하고, 전체 외주업체의 과반 이상, 개별 외주업체의 과반 이상의 조합원을 조직하기 전에는 공개적으로 노조를 설립하지 않는 것을 원칙으로 하였다. 개별 사업장 단위의 비정규직 조직화로는 교섭력을 확보할 수 없기 때문에 복수의 협력업체를 한꺼번에 조직화하는 전술을 추구하였는데, 그와 같은 전술이 결과적으로 매우 유효했다고 볼 수 있다. 왜냐하면 협력업체의 다수가 조직되면 개별 업체가 갖고 있지 못했던 협상력을 확보할 수 있게 되고, 그와 같은 자원을 바탕으로 원청의 사용주를 압박할 수 있기 때문이다.
희망연대 노동조합은 산업분석을 통하여 외주업체를 파악하고, 과반이상의 조합원이 조직되기 전엔 공개적으로 노조를 설립하지 않기로 하였다. 