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전환형 시간선택제 일자리에 대한 지원을 확대하는 것도 반듯한 시간선택제 일자리를 창출하는 좋은 수단이 될 수 있다. 이미 육아기 근로시간 단축제가 의무 제도로 전환되면서, 현재는 활용실적이 미미하지만 향후 전환형 시간선택제 일자리가 늘어날 가능성은 매우 높아졌다. 그럼에도 불구하고 전환형 시간선택제 근로자가 있는 사업장에서 대체인력 채용이나 기존 인력 관리 시스템의 변경 등에 따른 어려움이 발생하는 문제에 대해서는 구체적인 지원방안이 없는 실정이다. 그러다 보니 기업도 근로자도 근로시간 단축 근로자가 발생하였을 때 동료 직원의 업무량 증가나 대체 근로자 확보의 어려움 등을 우려하여 선뜻 제도를 활용하려고 나서지 못하는 실정이다.
전환형 시간선택제 일자리에 대한 지원을 확대하는 것도 좋은 방법이다. 대체인력 채용 등에 따른 어려움이 발생하는 문제에 대해서는 구체적인 지원방안이 없어 선뜻 제도를 활용하지 못한다.