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또한 본 연구의 실증분석 결과를 보면 교육(기술/숙련) 수준이 낮은 집단에 글로벌 아웃소싱으로 인한 불이익이 집중되는 경향이 있는 것으로 나타났는데, 이러한 상대적 부정적 효과는 저학력(기술/숙련)층에 대한 교육훈련 제도나 프로그램을 통해 일정부분 완화 가능할 것으로 보인다. 예를 들어, 미국의 주 차원에서의 훈련프로그램들 가운데 펜실베이니아 주의 산업파트너십(Industry Partnership : IP)이나 미시간 주의 No Worker Left Behind(NWLB) 프로그램은 취약계층, 특히 저임금 근로자들에게 교육훈련, 이를 통한 숙련도 및 기술수준 향상 기회를 제공함으로써 양질의 일자리를 찾도록 지원/도움을 준 것을 비롯해 다양한 긍정적인 기능을 수행한 것으로 평가되고 있다. 따라서 이러한 해외 제도들의 장점을 반영한 교육 훈련프로그램이 우리나라에서도 개발/운영된다면 저학력․미숙련자를 비롯한 노동시장 취약계층에게 상당한 도움을 줄 수 있을 것으로 보인다.
글로벌 아웃소싱은 교육수준이 낮은 집단에 특히 불이익이 되는데, 이는 저학력층을 위한 교육훈련 제도를 통해 완화할 수 있을 것이다. 우리나라도 미국의 산업파트너십과 NWLB 프로그램과 같은 프로그램을 운영한다면 노동시장 취약계층에게 도움을 줄 수 있을 것이다.