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첫째, 작년에 최저임금 적용 근로자가 있었는데 최저임금 인상에 따라 최저임금 적용 근로자를 모두 해고하여 최저임금 적용 근로자가 없을 수 있다. 이번 조사에서는 2017년 근로자 고용 상황에 대해 묻지 않아서 정확하게 판단할 수 없지만 이러한 해석이 가능한지 유추해볼 수 있다. 2018년 현재 최저임금 적용을 받는 근로자가 없는 고용주가 최저임금 인상 때문에 고용을 조정하였다고 응답하였다면, 최저임금 수준 이상의 임금을 받는 근로자는 해고하지 않고 최저임금 적용을 받는 근로자만 해고하였을 경우가 이에 해당한다. 이러한 상황이 가능하려면 먼저 최저임금 적용을 받는 근로자와 최저임금 이상의 임금을 받는 근로자가 함께 고용되어 있어야 한다. 그런데 앞에서 보았듯이, 고용주가 근로자를 고용할 때 최저임금 적용 근로자만을 고용하거나 최저임금 수준 이상을 받는 근로자만을 고용하는 비율이 매우 높고, 두 종류의 근로자를 혼합하여 고용하는 경우는 매우 적다. 그리고 최저임금 인상에 따라 임금이 높은 최저임금 수준 이상의 임금 근로자는 해고하지 않고 최저임금 적용 근로자만 해고하여야 위와 같은 상황이 발생한다. 이러한 가능성은 거의 없다고 보아도 무방하다.
최저임금 적용 근로자를 임금 인상을 이유로 해고하여 적용 근로자가 없을 수 있다. 그러나 최저임금을 받는 직원만 고용하거나 그 이상을 받는 직원만 고용하는 비율이 높고, 이 두 유형을 혼합해 고용하는 경우는 희박하며 최저임금 적용 직원만 골라서 해고해야 하는 조건이 있기 때문에 이와 같은 상황은 발생하기 어렵다.