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연구결과 첫째, 성별에 따라 일자리 특성은 차이가 있는 것으로 나타났으며, 전반적으로 여성이 속해 있는 일자리가 열악한 것으로 나타났다. 둘째, 성별에 따라 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향은 차이가 있는 것으로 나타났다. 남성근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 조직･사회적 특성인 것으로 나타났고, 여성근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 시간특성인 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 임금근로자를 위한 전반적인 정책 대안을 제시하였고 노동시장에서 상대적으로 취약한 여성 근로자를 위한 맞춤형 노동자 복지의 중요성을 강조하였다. 본 연구는 일자리의 특성을 고용관계특성, 시간특성, 조직･사회적 특성으로 세분하여 분석을 진행함으로써 일자리 특성의 시대적･상황적 주요 변화를 반영하였으며, 대표성 있는 데이터를 활용하여 성별차이를 분석한 결과를 토대로 취약집단에 대한 차별적 지원 방향을 제시하였다는데 의의가 있다.
연구 결과 성별에 따라 일자리 특성 및 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향에 차이가 있는 것으로 나타났다. 이를 토대로 전반적인 정책 대안을 제시하고, 맞춤형 노동자 복지의 중요성을 강조했다.