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산업별 노동조합 체계를 바탕으로 단체협약을 체결하고 있는 독일은, 각 산업별로 다소 차이를 나타내고 있긴 하지만 해당 산업분야의 소위 ‘단체교섭 시즌’에 임금협약 체결이 이루어지는 것이 일반적이다. 단체교섭 시기나 기간에 대해 법적 또는 제도적으로 규율이 이루어지고 있는 것은 아니고, 단지 단체협약의 유효기간에 관한 법리에 기초하여 교섭 시즌이 자치적으로 형성되어 있는 것이다. 독일의 경우에는 일반적으로 여름 휴가철과 겨울의 크리스마스, 연말 휴가 기간을 마지노선으로 하여 봄철과 가을철에 이러한 단체교섭이 집중적으로 이루어지고 있다. 따라서 교섭이 원활하게 진행되지 못하여 교섭 기간이 장기화되는 경우에도 일반적으로는 이러한 마지노선을 넘기지 않는 것이 일반적인 모습이다. 하지만 독일의 사회복지 및 보육서비스 종사자들이 소속된 노동조합이 진행하고 있는 2015년 임금교섭은 이미 지난 2월 말부터 시작되었으나 여덟 차례의 공식적인 교섭을 거친 8월 말까지도 타결되지 못한 채 양측의 대립이 계속되고 있다. 이러한 상황은 노조 측의 임금 인상 요구를 사용자 측이 받아들이지 않은 가운데 양측이 합의안을 도출하지 못하고 있는 양상으로 단순화해 볼 수도 있지만, 여기에는 정부의 일과 가정생활의 양립을 위한 정책, 독일의 전문 인력 부족 해소를 위한 여성의 경제 활동 참여 확대 요구 등을 배경으로 제기된 보육 시설 및 보육 서비스의 확대에 대한 논의가 자리하고 있다.
독일은 해당 산업분야에서 자치적으로 형성된 '단체교섭 시즌'에 임금협약 체결이 이루어지며 일반적으로 봄철과 가을철에 이루어진다. 교섭이 장기화될 때도 일반적으로는 여름 휴가철 등의 마지노선을 넘기지 않으나 2015년 사회복지 및 보육서비스 종사자들의 임금교섭은 8월 말까지도 타결되지 못하고 있다. 여기에는 보육 시설 및 보육 서비스의 확대에 대한 논의가 자리하고 있다.