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현재 「근로기준법」제56조, 57조에 의하면 사용자는 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대해 통상 임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 하고 있으며, 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 연장근로·야간근로 및 휴일 근로에 대해 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있도록 하고 있다. 하지만 본 양적 조사 결과 조사 대상자의 약 2.9%가 연장근로 수당을 받지 못하고 있으며, 수당을 받는 경우도 60.3%가 일정 부분에 대해서만 수당을 지급받고 있는 것으로 나타났다. 또한, 연장근로 수당을 지급받지 못하는 사유 중 42.9%가 시설에 연장근로 수당이 정해져 있지 않기 때문으로 나타났다. 따라서 시설장은 향후 시설 내에 연장근로 수당 지급을 시설 운영 규정에 명문화해야 하며, 이에 대한 이행을 강화해야 할 것이다. 물론 열악한 시설 재정 형편 상 쉽지 않겠지만, 법인 전입금 확대 등의 방안을 최대한 강구해야 종사자의 연장근로 수당을 최대한 보장해 주어야 할 것이다.
근로기준법 제56조, 57조에서는 연장근로 등에 대해 통상 임금의 50% 이상을 지급하도록 하고 있지만 연장근로 수당이 정해져 있지 않다는 이유로 수당을 받지 못하는 상황이 많았다. 따라서 시설장은 이후 연장근로 수당 지급을 명문화하고 이행을 강화해야 할 것이다.