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첫째, 분석 기준이 기업체규모가 아니라 사업체규모라는 점이다. 앞에서 언급한 대로 중소규모사업체에 대기업 소속인 경우가 적지 않다. 이 점을 고려하면, 중층의 일정 부분은 상층으로 분류될 수 있을 것이다. <표 4>는 2016년 현재 기업규모와 고용형태를 볼 수 있는 통계 지표이다. 경제활동인구조사에 따르면, 300인 이상 대규모사업체 종사자는 244만명이다. 전체 임금근로자의 12.4%, 취업자의 9.2% 수준이다. 그러나, 고용형태공시제에서 300인 이상 기업체를 볼 경우 300인 이상 기업의 종사자수는 381만명이다. 정규직 291만명과 비정규직 90만명으로 구성되어 있다. 한편, 공공부문은 일자리행정통계에 따르면 232만명, 고용노동부의 공공부문비정규직고용개선시스템에 따르면 185만명이다. 공공부문 정규직이 약 132만명으로 계산된다. 이 시스템이 일자리행정통계의 공공부문보다 작다는 점을 고려하면 공공부문 정규직은 165만명으로 추정할 수 있다. 즉, 즉 우리나라에서 대기업과 공공부문의 정규직은 455만명으로 임금근로자의 23.2%, 취업자의 17.2%에 달한다. 따라서, 우리나라 노동시장의 상층은 취업자 기준으로 볼 때 20% 정도로 추정하는 것이 합리적일 것으로 판단된다.
우리나라에서 대기업과 공공부문의 정규직은 455만명으로 임금근로자의 약 23%, 취업자의 약 17%에 달하므로 우리나라 노동시장의 상층은 취업자 기준으로 20% 정도로 추정하는 것이 합리적이다.