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현재의 고용평등상담실은 말 그대로 ‘상담’ 기능이 주된 기능인데, 상담 사례들은 대부분 위법한 사례들이다. 따라서 이 문제들을 해결해주어야 하는데 현실적으로 상담실에 이런 역할을 기대하기는 어렵다. 직장 내에서 발생하는 남녀고용평등 이행 촉진을 위해 고평법 24조에는 ‘명예고용평등 감독관’을 위촉할 수 있도록 되어 있다. 2001년 도입되었음에도 불구하고,의무사항이 아니고 홍보도 잘 되어 있지 않아 제대로 운영되지 못하고 있다. 2010년 한국노총의 실태조사에 따르면 응답 기업(264곳)의 71.6%가 없다고 응답한 것으로 나타났다(파이낸셜 뉴스, 2010.12.23). 이런 상황이다 보니 성차별적인 상황을 겪어도 회사 내에서도 회사 밖에서도 의논할 상대조차 없는 것이 청년여성들의 현실이다.
2001년 도입된 명예고용평등 감독관제도는 제대로 운영되고 있지 못하다. 조사에 따르면 응답 기업의 약 71%가 없다고 응답했다. 성차별적인 상황을 겪어도 청년여성들에게는 의논 상대조차 없는 것이다.