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재직자를 위한 사업주 위탁훈련 평가와 관련해서는, 고용노동부와 한국직업능력개발원의 주도로 매년 ‘직업능력개발 훈련기관 평가사업’을 통해 위탁훈련기관의 항목별 훈련역량에 대한 정확한 정보를 수요자에게 제공하고, 훈련기관의 훈련 품질관리를 수행해오고 있다(장혜정․정란, 2013). 하지만 이는 사업주 위탁훈련을 실시하는 훈련기관에 대한 기관단위의 운영역량 평가에 초점을 맞추고 있는데다가 격년제로 훈련수료인원 300명 이상의 일부 훈련기관만 평가하고 있어 평가의 사각지대가 존재하고, 사업주 위탁훈련의 전반적인 훈련성과를 평가하는 것과는 거리가 있다. 더욱이 중소기업의 훈련 여건과 중소기업 사업주 위탁훈련의 특성을 반영한 평가모델과 평가제도는 아직까지 충분히 연구되거나 시행된 적이 없는 상황이다.
재직자를 위한 사업주 위탁훈련 평가와 관련, 위탁훈련기관의 훈련역량 정보를 제공하고, 품질관리를 하고 있지만 평가의 사각지대가 존재하며 전반적인 훈련성과를 평가하는 것과는 다르다. 