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하지만, 문제는 임금체계의 역사적 특성 때문에 변화가 그리 쉽지 않다는 것이다. 특히나 노동자 입장에서 가장 편한 임금체계인 연공급체계를 다른 임금체계로 바꾸는 것은 현실세계 에서는 거의 불가능하다고 할 수 있다. 대다수의 노동조합이나 노동자가 임금체계 변화에 엄청나게 반발하는 이유도 이해할 만한 것이다. 그들은 직무급체계에 대한 거부감도 있지만, 임 금체계 자체의 변화에 반발하고 있는 것이다. 연공급체계 외에는 모두 다양한 평가가 수반되고 그것을 노동조합과 노동자를 통제하는 수단으로 악용할 수 있다는 우려 때문에 더욱 그럴 수밖에 없는 것이다.
현 임금체계를 바꾸는것은  불가능 할 수 있다. 연공급체계 외에는 다양한평가가 수반되고, 노동조합과 노동자를 통제하는 수단으로 악용할수 있다는 우려 때문이다.