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한편 기업과 인권에 관한 구속력이 있는 문서를 지지하는 쪽의 견해는 존 러기의 기업과 인권 이행원칙에 결함이 있다는 데 의견을 같이 한다. 즉 국가들이 다국적기업을 규제할 능력이 없거나, 혹은 원치 않는 경우와 같이 이 이행원칙만으로는 실제 발생할 수 있는 여러 사례들을 모두 대처할 수 없다는 것이다. 게다가 이행원칙은 국제인권장전과 ILO 핵심 협약만을 그 근거 문서로 언급하고 있으므로 실제 관련성이 깊은 여성차별철폐협약과 같은 다른 핵심 인권협약들의 주요내용을 담아내지 못하고 있으며, 특히 환경관련 문제들을 구체화하지 못했다는 비판이 제기되고 있다.
이행원칙만으로는 실제 발생할 수 있는 모든 사례에 대처할 수 없고 이행원칙엔 환경 관련 문제 등 핵심 인권협약의 주요 내용을 담아내지 못했다는 지적이 제기되고 있다.