자료를 스캔하여 핵심만 요약해 주세요.
셋째, 성급하게 이루려는 성향이다. 외국인들이 가장 잘 아는 한국어 중의 하나가 ‘빨리빨리’라고 할 만큼 한국인은 서둘러 일을 빨리 끝내려는 경향이 있다. 이러한 경향은 상관이 주는 중압감이 심하고 업무량도 많으며 늘 결과에 대한 압박이 따라다니는 조직의 분위기 때문인 것으로 판단된다. 실제로 이 부분에 대해서는 외국인도 동일한 시각을 가지고 있는 것으로 판단된다. 그 예로, 에리크 쉬르데주(2015)는 이러한 상황을 다음과 같이 해석하였다. 서양인이라면 견디지 못할 중압감을 한국인이 견딜 수 있는 이유는 어린 시절부터 경험했던 압박의 경험이 있기 때문이라는 것이다. 한국에서는 모든 사람이 어린 시절부터 등급이 결정되는 환경에 노출되어 왔다. 초등학교 시절부터 점수와 등수가 학교생활을 지배했고, 서양에서는 부정적으로 보는 선별, 탈락, 등급, 성과가 한국인에게는 일상적이라는 것이다. 따라서 과정보다는 결과를 달성하기 위해 자신의 에너지를 쏟아 부어 빠른 시간 안에 목표를 달성하고자 하는 분위기가 ‘빨리빨리’ 문화를 만들어 낸 것으로 추측하였다. 나아가 기업에서 주입하는 속도가 있기 때문에 퇴사를 할 것이 아니라면 빠르게 일처리를 할 수밖에 없는 분위기도 영향을 미쳤을 것이라 저자는 주장하였다.
에리크 쉬르데주는 한국인들의 성급한 일 처리 성향은 어린 시절부터 등급이 결정되는 환경에서 자랐고, 과정의 중요성 보다는 보다 빠른 결과 달성을 위해 전력 질주하여 목표 달성하는 분위기가 전반적으로 자리 잡고 있어 ‘빨리빨리’ 문화가 조성된 것으로 보인다고 해석하였다.