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단기적으로는 동일가치노동 동일임금 원칙의 정립, 임금 격차의 공개, 시간ㆍ임금의 조화와 선택, 초기업 교섭ㆍ협약의 촉진이 필요하다. 앞의 두 가지는 연대의 강화를 위해 필요한 제도이고, 시간ㆍ임금의 균형과 선택은 노동의 활력을 제고하기 위한 제도이며, 초기업 교섭ㆍ협약의 촉진은 양자 모두를 위해 필요한 제도이다. 또한 노동법의 적용 범위와 방식을 개선하기 위한 작업도 시작해야 한다. 종래 <노동자 - 비노동자(자영업자)> 라는 유형 구별을 전제로 노동법 적용을 루비콘강의 이쪽과 저쪽처럼 전부(all) 아니면 또는 전무(nothing)로 하던 방식을 현대의 고용형태와 노동방식에 맞게 나이테 형으로 바꾸는 일이다.
동일가치노동 동일임금 원칙을 정립하고 임금 격차를 공개해야 한다. 또한 시간, 임금의 조화와 선택, 초기업 교섭과 협약의 촉진이 필요하다. 노동법 적용 범위와 방식의 개선도 필요하다.