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반면, 제대군인 가산점 제도가 현재보다 더 강화되어야 한다는 관점 역시 존재한다 (Eiler Kent, 2013). Eiler Kent (2013)는 향후 아프가 니스탄이나 이라크 전에 대한 정책 수정이 미군의 규모 감축을 야기할 가능성이 높으며, 이는 제대군인의 실업을 증가시키는 요인으로 작용할 것이라고 예측했다. 또한 현재 연방정부에서 고용하고 있는 제대군인의 비율이 일반 기업에서 하는 노력보다 부족하다고 주장하였다. 특히 2011 회계연도 기준으로 국가과학기금 (National Science Foundation), 복지부 (Health and Human Service), 국제개발기구 (United States Agency for International Development) 등의 기관은 각각 제대군인 고용비율이 5.8%, 6.2%, 7.2% 등 낮은 수준을 보인다고 지적하며, 인사처 (OPM)는 더 많은 제대군인이 공공 부문에 고용될 수 있도록 제대군인 가산점 제도를 재편해야 한다고 주장했다.
Eiler Kent(2013)에 의하면 제대군인 가산점 제도는 강화되어야 된다. 그는 정책 수정으로 미군이 감소하여 제대군인의 실업이 증가할 것이라 보았다. 또한 정부가 제대군인 고용에 소극적이므로 공공부문에 제대군인이 많이 고용되도록 가산점 제도를 재편해야 한다고 말한다.