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스웨덴의 육아휴직제도는 1974년 양성중립적인 성격으로 개정되면서 남성과 여성이 모두 사용할 수 있게 되었다. 이러한 제도는 서구 사회에서 처음 소개된 것으로 이 개정의 가장 큰 목표는 가사와 육아에서 양성 간 불평등을 줄이며, 여성 임금노동자의 비율을 높여 노동시장 참여에 있어 양성평등을 이끄는 것이었다. 제도 도입 초기에는 휴직기간을 놓고 각 정당 간에 약간의 의견 대립이 있었지만 시간이 지나며 휴직 기간은 차츰 연장되었다. 1974년 당시 육아 휴직 기간은 180일이었으나 1990년 450일, 2002년 480일로 개정되었다. 이러한 기간의 확대 는, 처음 제도의 개정을 이끌었던 사회민주당뿐 아니라, 다른 정당들과 정당 외부의 여성 이익 단체들의 광범위한 정치적 지지를 바탕으로 이루어졌다.
스웨덴의 육아휴직제도는 가사와 육아에서 양성 간 불평등을 줄이기 위해 남성과 여성이 모두 사용한다. 초기에는 의견 대립이 있었으나 정치적 지지를 통해 개정되었다.