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고용할당제의 확대에 따라 장애인을 둘러싼 고용 환경이 바뀌었다. 먼저 ‘주식회사 리쿠르트 스타핑(株式会社リクルートスタッフィング, 인재파견업체)’에서 장애인 구직자를 지원하고 있는 소메노 유미코씨는 “지난 2년 사이 정신장애인 채용시장이 바뀌었다. 몇 개 기업으로부터 채용 통보를 받은 정신장애인 구직자가 기업을 골라 가는 사례가 늘었다”(日本経済新聞社, 2018)고 하였다. 또한 장애인의 인식 역시 바뀌었다. 마쓰이 노부오 분쿄가쿠인대학(文京学院大学) 교수는 “예전에는 정신장애인들이 장애인 등록을 꺼렸지만, 최근 들어 정신장애인들이 장애인 등록의 장점을 이해하고 장애인으로 등록하는 사례가 늘었다”(日本経済新聞社,2018)고 하였다. 이뿐만 아니라, 장애인 고용을 장려하는 일본 정부의 노력이 최근에 다음과 같은 성과를 올리고 있다.
고용할당제의 확대에 따라 고용 환경이 변하면서 정신장애인 채용시장이 바뀌었다. 장애인의 인식이 바뀌어서. 최근 정신장애인들이 장애인 등록의 장점을 이해해서 등록 사례가 늘었다. 이 바탕에는 일본 정부의 노력이 있다.