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뿐만 아니라 직업경험 기회는 지역적으로 편중되어 있다. 런던은 인턴십의 메카라 할 수 있는데, 14%의 사용자가 지난 12개월 동안 유·무급의 인턴십을 제공했다. 이는 다른 모든 지역의 두 배이며, 같은 기간 견습생을 고용한 런던 소재 사용자의 비율 8%를 무색하게 만드는 수치다. 그러나 직업경험 기회를 제공하는 사용자의 비율 면에서 대부분의 잉글랜드 지역이 북부아일랜드와 스코틀랜드, 웨일스보다 뒤처진다. 북부 아일랜드는 사용자 3명 중 1명(28%)이 지난 12개월 동안 해당 지역 학교에 직업경험을 제공했다고 응답해 가장 적극적으로 교육기관과 협력하고 있는 것으로 나타났다. 특히, 식스드 폼과 직업교육과정 기관을 포함한 후기중등교육 기관과의 협력은 영국의 다른 지역보다 월등히 높았으며, 직업경험 제공을 위해 대학과 공조한 사용자의 비율 역시 런던을 제외하고 가장 높았다. 독립연구기관인 도시정책연구원(The Centre for Cities)이 수행한 청년 직업경험의 지역적 편중에 관한 분석에 따르면, 총부가가치(Gross Value Added)와 같은 경제지표상 나은 지역이나 지식집약사업의 비율이 높은 지역에서 직업경험 기회를 제공하는 사용자의 비율이 높았다. 그러나 리버풀과 같은 일부 지역은 상대적으로 높은 실업률과 낮은 총부가가치에도 불구하고 사용자의 참여 비율이 높았다.
직업경험  기회에서도 지역적 편중이 있다. 런던은 타지역의 두배가 되는 인턴십을 제공했다. 기회 제공 사용자의 비율이 잉글랜드 지역에서 낮았고 북부 아일랜드 지역이 직업경험을 제공하는 데 있어 교육기관과의 협력이 잘 되고 있었다. 도시정책연구원의 분석에 의하면 경제지표가 좋거나 지식집약사업의 비율이 높을수록 직업경험 기회 제공 사용자의 비율이 올라갔다.