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그 밖의 예외 유형도 적용될 수 있다. 중국에서는 노인권익보호법(People's Republic of China on the Protection for the Rights and Interests of the Elderly)에 따라 연령으로 인한 차별금지 대상을 60세 이상으로 제한한다. 이와 대조적으로, 1993년 싱가포르 퇴직연령법(Singapore Retirement Age Act)에 따르면 연령에 근거한 불법 해고는 60세 이하에만 적용된다. 특정 집단이 보호에서 배제되는 경우도 있다. 예를 들어 방위군은 아일랜드 평등지위법(Irish Equal Status Act)의 대상에 속하지 않는다. 한편 러시아 노동법(Russian Labour Code)은 자영업자에게 적용되지 않는다.
예외 적용도 가능한데 중국의 노인권익보호법에서는 연령 관련 차별금지를 60세 이상 개인으로 규정하며 아일랜드의 평등지위법에서는 방위군을 예외로 하고 러시아의 노동법은 자영업자에게 해당 적용되지 않는다.