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이처럼 일･가정 양립을 위한 가장 대표적인 정책인 출산전후 휴가와 육아휴직을 중심으로 제도의 활용 가능성이 실제 출산에 미치는 영향을 살펴본 본 연구에서는 해당 제도들이 출산에 미치는 긍정적인 효과들을 확인할 수 있었다. 이처럼 출산전후 휴가 및 육아휴직이 제도 본래의 목적인 중 하나인 출산에 미치는 긍정적인 영향이 확인된 만큼 이를 보다 적극적으로 활용할 필요가 있다. 비록 해당 제도 들의 필요성에 대한 상당한 공감대가 형성되어 가고 있으며,활용인원 또한 꾸준히 증가하고 있지만 본 연구에서 살펴본 여성근로자들의 경우 여전히 제도의 활용 가능성이 높지 않을 것으로 나타났는데 출산전후 휴가의 경우 57.8%만이 이를 활용할 수 있다고 응답 하였으며, 육아휴직의 경우 절반에 못 미치는 45.9%만이 이를 활용할 수 있는 것으로 나타났다. 여성의 생애주기적 관점에서 볼 때 혼인 당시 일자리의 경우 혼인 및 출산 등으로 인해 겪을 가능성이 상당한 경력단절 이후의 일자리에 비해 상대적으로 양호한 일자리일 가능성이 높음에도 불구하고 이 당시의 일자리에서 조차 해당 제도 들의 활용 가능성이절반 수준에 머무르고 있는 것으로 나타난 것은 가임기 여성 근로자 전체를 놓고 보았을 때는 해당 제도의 활용 가능성이 더욱 낮을 수 있음을 암시하는 결과로 볼 수있다. 따라서 보다 많은 가임기 여성 근로자들이 이를 활용할 수 있도록 지속적인 제도의 확충이 필요하다.
출산전후 휴가 및 육아휴직의 활용이 출산에 긍정적인 영향이 확인되어 해당 제도들의 필요성에 대해 공감대가 형성되어 가고 활용 또한 꾸준히 증가하고 있지만 여성근로자들의 경우 여전히 제도들의 활용 가능성이 절반 수준에 머무르고 있다. 이는 가임기 여성 근로자 전체를 놓고 보아도 활용 가능성은 낮아질 수 있으며 이를 제대로 활용할 수 있도록 지속적인 제도의 확충이 필요하다.