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본 연구는 다양한 학제적 관점에서 인사평가제도를 심층적․포괄적으로 다루었다. 인사평가와 공정성에 관한 국내외 문헌을 검토하였고(제2장), 노사관계적 입장에서 인사평가제도에 관한 각국 노동조합의 입장과 대응전략을 비교분석하였으며(제3장), 인사평가의 노동법적 쟁점을 다루었다(제4장). 그리고 자체적으로 실시한 인사평가제도 실태조사를 활용하여 한국기업 인사평가제도의 특성을 살펴보았고(제5장), 그러한 실태조사 결과를 기반으로 하여 인사평가가 조직단위 성과에 미치는 영향을 실증분석하였다(제6장). 인사평가제도 실태조사에서 회사 차원의 인사평가제도나 운영방식을 의미하는 시스템 절차적 공정성만을 다룬 한계를 보완하기 위하여 개별 종업원 단위 설문조사를 실시하고 그러한 설문조사를 바탕으로 종업원이 ‘인식하는’ 공정성 및 수용성의 선행요인과 결과를 실증 연구하였다(제7장). 따라서 본 장의 제1절에서는 인사평가 실태조사에서 드러난 우리나라 인사평가제도의 문제점을 살펴보고, 그러한 논의를 기반으로 제2절에서 몇 가지 정책적 제언을 제시하겠다.
본 연구는 인사평가제도를 심층적․포괄적으로 다루었다.  인사평가제도에 대해 다양한 것들을 연구하였다. 또한 설문조사를 실시하여 종업원이 인식하는 공정성 및 수요성의 결과를 연구하였다. 결과 우리나라 인사평가제도의 문제점을 살펴보고, 그것을 기반으로 몇 가지 정책을 제시하겠다.