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중앙화된 교섭이 실패하자 1987년 이후 처음으로 2010년 단체교섭이 분권화되어 기업 수준에서 교섭이 이루어졌다. 그러나 국가 차원에서 정부 및 사용자와 교섭하는 것에 대한 전략적 대안이 없었던 노동조합은 상반기에 2개의 전국 협약을 타결했다. 한 가지 안은 민간부문에 적용되는 것이었다. 노사정 3자는 분권화된 단체교섭을 위한 중앙화된 권고안을 공동 발표할 것에 합의했으며, 이러한 방법으로 임금 조정력이 회복되었다. 두 번째 안은 공공부문에 적용되었다. ‘크로크 파크(Croke Park)’ 협약으로 알려진 이 협약으로 정부는 향후 공공부문 임금 삭감을 되풀이하지 않고, 인력 자연 감소를 통해서만 임금을 인하할 것에 동의하고, 노동조합은 향후 4년간 노사관계의 평화를 보장했다. 조합은 또한 생산성을 높이기 위한 작업장 개혁 의제를 적극적으로 지지하고 촉진할 것에 동의했다. 2건의 산별 협약 중 공공부문 협약은 현재까지의 협약 중 가장 중요한 것이었다. 노조 조직률은 민간부문에서 수십 년간 하락해 겨우 20% 수준이었던 반면 공공부문에서는 약 80%였다(D’Art and Turner, 2011).
2010년 노동조합이 타결한 전국협약을 통해, 노사정이 분권화된 단체교섭을 위한 중앙화된 권고안을 공동발표할 것에 합의해 임금조정력이 회복됐다. 또 정부는 공공부문 임금삭감을 반복하지 않고 인력자연감소를 통해서만 임금을 인하하기로 했고, 노동조합은 4년간 노사관계 평화를 보장하기로 했다.