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<표 5>는 필자가 한국, 미국, 영국, 독일 임금노동자의 집단별 평균 근속년수를 비교한 것이다(정이환, 2014). 우선 전체 임금노동자를 대상으로 볼 때 한국에서의 평균 근속년수가 가장 짧은데 이것은 이미 OECD 자료를 통해 널리 알려진 사실이다. 더 주목되는 점은 미국, 영국, 독일에 견주어 한국에서 집단별 평균 근속년수의 차이가 훨씬 크다는 것이다. 성별, 기업규모별, 고용형태별, 직종별, 학력별 평균 근속년수의 차이가 모두 한국에서 가장 크며 현저히 크다. 여성에 비한 남성의 근속년수가 한국에서는 1.83배(6.63년/3.62년)인데, 미국, 영국, 독일에서는 1.09∼1.15배에 불과하며, 비정규 노동자에 비한 정규노동자의 근속년수가 한국에서 3.35배인데 다른 세 나라에서는 1.19∼1.51배에 불과하며, 영세기업 노동자에 비한 대규모 사업체의 근속년수는 한국에서 3.45배이고 다른 세 나라에서는 1.15∼1.58에 불과하다. 그러다 보니 한국 노동자의 평균 근속년수는 미국보다 짧지만 대기업 노동자의 평균 근속년수는 미국에서보다 긴 현상도 나타난다.
한국, 미국, 영국, 독일 임금노동자의 집단별 평균 근속년수를 보면 한국은 평균 근속년수가 가장 짧으며,  타국과 대비하여 집단별 근속년수 차이가 훨씬 크다. 그러다 보니 한국 노동자의 평균 근속년수는 미국보다 짧으나 대기업 노동자의 근속년수는 미국보다 긴 현상도 볼 수 있다.