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근로자가 업무시간 종료 후 사업주가 관리하는 시설물을 이용하거나 그 시설물 내에서 어떠한 행위를 하다가 재해를 당한 경우, 그 행위가 업무상 재해로 인정받기 위해서는 그 행위가 근로자의 본래의 업무행위이거나 업무의 준비행위 또는 정리행위, 사회통념상 그에 수반되는 생리적 행위이거나 필요한 것으로 인정되는 행위, 사업주의 지시나 주최하에 이루어지는 행사 또는 취업규칙, 단체협약 기타 관행에 의하여 개최되는 행사에 참가하여 한 행위라는 등 그 행위과정이 사업주의 지배․관리하에 있다고 볼 수 있거나, 또는 그 시설의 결함이거나 사업주의 관리 소홀로 인하여 재해를 당한 것이라고 볼 수 있는 때에는 업무상 재해로 인정할 수 있다.
업무시간 종료 후 근로자가 사업주 관리 시설물 내에서 재해를 당했을 때, 사업주의 관리 하에 어떠한 업무 행위를 했다고 볼 수 있는 경우 등을 따라 업무상 재해로 인정받을 수 있다. 