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근속 여성관리자의 일-가정 양립 요인의 주요결과는 일→가정 양립과 가정→일 양립의 항목은 증가하고 갈등의 대다수는 감소하여 일-가정 양립이 잘되는 것으로 나타냈다. 하지만 일→가정 갈등에서 ‘시간이 너무 길어서 가정생활에 지장을 준다’와 가정→일 갈등에서 ‘자녀양육 부담으로 인해 일을 병행하는 것이 힘들 때가 많다’는 증가하여 혼인과 출산의 생애사건으로 겪는 여성진로적응의 어려움을 확인할 수 있었다. 만족도 요인의 주요결과는 개인생활, 가족생활, 직업생활, 전반적 만족도의 모든 만족도가 증가하여 만족도가 높아지는 추이를 나타냈다. 이러한 연구결과는 생애사건과 생애역할에 따라 복리후생제도와 일-가정 양립 및 만족도는 밀접하게 관련되어 있음을 알 수 있다. 박성재(2016)에 의하면 여성친화적 제도를 시행할 경우 여성들의 일･가정 양립 부담감이 감소하고, 회사가 여성 직원을 배려한다는 인식으로 회사에 대한 직무만족도를 높여 이직을 낮추는 기제가 작동한다고 하였다. 삶에서 만족감은 생애역할이 서로 조화를 이루면서 자신이 추구하는 삶의 가치를 적절히 표현할 수 있을 때 행복감을 느낀다(Super, 1990). 즉 생애사건에 의한 생애역할은 일과 가정에서 각각의 역할수행과 균형으로 일 만족감에 영향을 주기에 가족친화적인 복리후생 제도와 밀접한 관련을 가진다. 그렇기 때문에 여성의 진로적응을 위해서는 일-가정이 양립할 수 있는 가족친화적 복리후생제도를 통하여 주요 생애사건 속에서도 일을 할 수 있는 환경이 절대적으로 필요로 하는 바이다. 더불어 객관적인 제도 이외에 여성이 직업생활을 영위할 수 있는 사회와 조직의 인식도 양성적 젠더 관점으로 확장이 이루어져야 할 것이다.
여성의 진로적응을 위해서는 일과가정이 양립할 수 있는 가족친화적 복리후생제도를 실시하여 일을 할 수 있는 환경이 절대적으로 필요로 하다. 그리고 객관적인 제도 이외에 여성이 직업생활을 영위할 수 있는 사회와 조직의 인식도 양성적 젠더 관점으로 확장이 이루어져야한다.