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파산기금(Insolvenzgeld)은 사용자가 파산하였을 때 근로자의 임금을 보호하기 위해 파산법(Insolvenzordnung-InsO)의 규정에 따라 사회법적으로 보완한 제도이다. 파산기금(Insolvenzgeld)은 고용촉진법(Arbeit sförderungsgesetz-AFG)과 파산기금(Konkursausfallgeld-KauG) 등과 같은 기존의 규정과도 연관되어 있다. 사회법전 제3권 제165조 이하의 파산기금에 대한 규정들은 기존의 고용촉진법(Arbeitsförderungsgesetz-AFG) 제141조의 a부터 제141조의 m까지 규정과 그 내용은 같다. 다른 사회법전 제3권의 규정들과 달리 파산기금에 대한 규정은 1999년 1월 1일부터 사회법전 제3권에 도입되었으며 이는 1994년 10월 5일에 제정된 파산법(Insolvenzordnung-InsO)의 개정과 그 시기를 맞춘 것이다. 독일이 통일된 이후에 기존의 도산법(Konkursordnung-KO), 화의법(Vergleichsord nung-VerglO)과 공동집행법(Gesamtvollstreckungsordnung-GesO)이 파산법(Insolvenzordnung)으로 바뀌면서 파산절차의 일관성을 가지게 되었다. 파산기금에 관한 규정은 2012년 3월 1일까지 사회법전 제3권 제187조 이하에서 규정하고 있었으나 2012년 4월 1일 ｢고용시장으로의 더 나은 진입을 위한 법률(Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungsc hancen am Arbeitsmarkt-EinglVerbG)을 통해 실질적인 내용은 동일하나 사회법전 제3권 제165조 이하로 이어받게 되었다.
파산기금(Insolvenzgeld)은 사용자가 파산하였을 때 근로자의 임금을 보전하기 위해 파산법(Insolvenzordnung-InsO)의 규정에 따라 사회법적으로 보완한 제도이며, 파산법은 독일 통일 후 기존의 도산법, 회의법과 공동집행법이 파산법으로 일원화 됨으로서 파산절차의 일관성을 가지게 되었다.   고용촉진법과 파산기금 등과 같은 기존의 규정과도 연관되어 있다.