이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
젊은 여성 비정규직 노동자가 자동차부품업체에 입사한 지 얼마 되지 않아 작업 중 손가락이 골절되는 사고를 당했다. 회사의 입장대로 공상으로 병원치료를 한 달간 했지만 다 낫지 않았다. 하지만 회사에서 출근하라고 해서 기브스 한 채 출근을 했다. 기브스를 한 노동자에게 회사는 쇠로 만든 제품을 옮기는 작업을 시켰다. 다치지 않은 손으로 하루 종일 제품을 옮겨놓는 일을 한 지 한 달도 되지 않아 팔꿈치에 문제가 생겨버린 것이다. 팔꿈치에 대한 치료를 요구하자 회사는 나 몰라라 했다. 그래서 이 노동자는 묻고 물어 어렵게 산재신청을 하였다. 산재신청 후 회사는 산재가 안 될 것이 뻔하기 때문에 복귀하면 해고하겠다는 선전포고를 했다. 치료를 받는 게 받는 게 아니었다. 산재결정도 나기 전에 회사복귀를 걱정해야만 했다. 다행히 손가락과 팔꿈치 모두 산재를 인정받게 되었다. 산재가 인정돼 이 노동자는 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 치료가 종결된 후 30일 동안은 해고하지 못한다는 근로기준법 23조의 보호를 받게 되었지만 만만치는 않다. 현대중공업 사내하도급 노동자가 산재종결 후 해고되어 대법원에서 부당해고 판정을 받았지만 아직까지도 복직을 못하고 있는 상황이 발생하기도 하였다. (울산 산재추방연합 현미향 사무국장 상담사례글)
현대중공업 사내하도급 비정규직 노동자가 작업 중 손가락 골절을 당해 공상으로 처리한 후 완치되지 않은 상태에서 복귀해 일을 하다가 다른쪽 팔꿈치를 다치는 일이 생겨 어렵게 손가락과 팔꿈치에 대해 산재 인정을 받아 요양했지만, 산재종결 후 해고되어 대법원에서 부당해고 판정을 받았지만 복직하지 못하는 상황이 발생했다.