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마지막으로, 근속과 직급에 공통으로 영향을 미치는 요인으로는 연령과 최종학력, 조직 내 멘토 유무, 조직분위기 및 인사관리, 목표지위, 목표달성가능성, 다음직급 소요기간, 1년 이내 이직 계획, 월평균임금, 차별, 복리후생, 가정→일 양립, 삶 만족도로 나타났다. 이러한 연구결과는 근속과 직급에는 승진과 이직이라는 변수가 존재하기에 상호 연결되어 긍정적･부정적으로 작용되는 것으로 생각해 볼 필요가 있다. 어떤 생애역할에 주안을 두느냐에 따라서 여성의 진로패턴은 달라진다(Super, 1957). 즉 여성이 생애사건과 역할 경험을 어떠한 진로패턴에 주안을 두고 진로를 구성하는 가에 따라서 진로적응의 작용기제가 달라질 수 있음을 시사한다. 그렇기 때문에 도출된 공통요인은 여성의 다양한 진로패턴에 적용될 수 있는 중요한 요소임을 알 수 있다.
여성이 어떤 생애역할에 중점을 두느냐에 따라서 진로적응 작용기제가 달라질 수 있으므로 근속과 직급의 공통요인은 여성의 다양한 진로패턴에 적용될 수 있는 중요한 요소이다.