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일부 기업에서는 임산부 직원에게 핑크색 ID카드를 지급하여 직무나 업무환경 등에서 임산부를 배려하는 ‘아기마중 프로그램’을 실시하기도 한다. 얼마 전부터 대중교통의 임산부 배려석이 마련되어 있지만 여전히 많은 사람들이 무심하게 앉아 있는 걸 종종 볼 수 있다. 그리고 여성근로자는 임신 및 출산의 과정에서 출산전후휴가를 90일간 사용할 수 있다(근로기준법 제74조). 고용노동부의 「2015 일가정양립 실태조사」에 의하면 조사대상 1,000개 기업 중 98.3% 출산휴가 규정을 가지고 있으며 63.8%가 정규직과 비정규직이 모두 출산휴가를 사용할 수 있다고 한다. 또한 출산휴가 사용 후 복직비율은 71.6%이고 28.4%는 여전히 출산을 계기로 퇴직하는 것으로 나타난다. 출산이라는 생애사건은 우리나라 여성들의 경력단절 시점으로 여전히 높은 비중을 차지하므로 출산시기 여성근로자의 모성보호와 고용유지를 위한 조치를 지속적으로 강화할 필요가 있다. 둘째, 육아휴직 시작과 종료 후 복직과정에서 자의반 타의반 노동시장에서의 퇴장이 일어난다. 우리나라의 육아휴직제도는 만8세 이하의 자녀 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우, 부모가 각각 1년씩의 휴직을 이용할 수 있도록 하고 있다. 「남녀고용평등과 일・가정 양립에 관한 법률」 (제 19조). 문제는 육아휴직을 사용한 이후 직장에 복귀하여 육아휴직 이전의 고용상태와 동일업무를 수행할 수 있어야 한다. 즉 이것이 육아휴직의 고용보장과 동일업무 보장 요건이다. 다행히 우리사회의 육아휴직제도 사용 확산에 따라 육아휴직 사용자의 직장 유지율도 증가하고 있다. 통계청・여성가족부의 ‘2015 일가정양립지표’에 의하면 육아휴직 사용근로자의 직장 유지율은 2013년 59.5%이긴 하지만 지속적으로 높아지고 있다.
고용노동부의 조사에 따르면 약 98%의 기업이 출산휴가 규정을 가지고 있으나 약 28%의 임산부는 출산 후 복직하지 못하는데, 이를 보호할 방안을 마련해야 한다. 육아유직 사용 근로자의 복직 후 직장 유지율의 경우, 2013년 약 59%에서 점차 높아지는 추세이다.