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결과적으로 김정은은 북한군의 가장 중요한 조직문화를 수정하든, 현재 괴리되어 있는 조직문화를 유지하든 북한군 조직문화에 적합한 리더로서의 위상과 역량을 의심받을 가능성이 높다. 이러한 난국을 타개하는 과정에서 행할 수 있는 군사도발이나 핵실험 재개와 같은 대외 강경책은 단기적인 내부 결속을 가능케하겠지만 근본적인 체제의 모순을 극복하기는 어려울 것이라는 전망이 본고의 분석이다. 따라서 본고는 대내외적으로 근본적인 환경 변화가 없는 한, 북한군의 조직문화는 리더십의 불일치 속에서 미래의 어느 시점에서 가치의 포기, 혹은 괴리로 인한 위기를 맞이할 것이며 이는 향후 통일 정국으로 이어지는 주요한 동인 중 하나가 될 것이라고 판단한다.
대내외적으로 근본적인 환경 변화가 없다면, 남북한의 조직문화는 리더십의 불일치 속에서 위기를 맞이할 것이며, 이는 향후 통일로 이루어지는  주요 동인이 될 것이다.