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둘째로, 이주노동자 출신지역의 기업들이 리턴 대책에 참여하도록 해야 한다. 귀환 의사가 있는 이주노동자들은 고향에서의 노동시장 재편입 문제를 우려하고 있는 것으로 보인다. 리턴 여론조사에서 밝혀진 바와 같이, 사회적 요소들(친구 및 가족 근접성, 사회보장제도 등)이 귀환의 결정적 요인이다. 게다가 귀환 이주노동자들은 출신지역으로 귀환하면서 낮아진 근로조건을 어느 정도까지는 감수한다. 하지만 귀환을 위해서 근로조건이 낮더라도 출신지역에서 일자리를 구하는 것이 필수조건이다. 이와 동시에, 이주노동자들도 출신지역의 노동시장 상황이 중부유럽 귀환과 관련하여 가장 큰 문제점이라고 답하였다. 따라서 이 지역의 고용주들이 리턴 대책에 참여하도록 하여, 적절한 근로조건을 제시할 뿐만 아니라 노동수요를 늘리고 구인정보를 제공하도록 해야 할 것이다. 중부유럽의 비도시 지역에는 중소기업의 비중이 상당히 높다는 특징이 있고 이러한 중소기업들은 전문적인 인적자원 전략을 개발하지 못한 상태인데다가 고령화가 진행 중인 노동력을 젊은 숙련근로자로 대체하는 데 어려움은 더욱 커질것이라는 사실을 감안하면, 중소기업 고용주의 참여 역시 중요하다. 귀환 이주와 관련한 폭넓은 지역 및 국가 차원의 대책에 고용주를 참여시킴으로써 이들이 이러한 향후 난제들을 예상하고 대처하는 데에도 도움을 줄 수 있다.
귀환을 원하는 이주노동자들은 사회적 요소들로 인해 노동시장 재편입을 염려하며 낮은 근로조건이어도 고향의 일자리를 찾고 고향의 노동시장 상황을 중부유럽 귀환에 대하여 가장 문제시하므로,  이주노동자 출신지역 고용주들의 리턴 대책 참여 독려와 알맞은 근로조건 제시, 노동 수요 증가와 구인정보 제공, 더불어 중소기업 고융주의 참여가 필요할 것이다.