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배치 및 이동과 관련해서는 전환배치 필요성이 증가될 것이다. 생산의 자동화가 진척되면서 단순 반복적 업무를 수행하는 인력의 필요성은 축소될 것이다. 이에 따라 기존의 유휴인력은 다른 직무로 전환배치 해야할 필요성이 증가할 것이다. 따라서 적재적소에 배치 및 이동시키는 능력의 중요성 역시 증대될 것이다. 소수의 핵심 인력이 대규모의 생산시스템을 관리하게 되기 때문에 핵심 인력을 효율적으로 성과를 낼 수 있도록 적재적소에 배치해야 할 것이다. 결과적으로 조직과 업무가 점차 자동화됨에 따라 자동화되는 조직을 이끌고, 관리하고, 스태핑(Staffing)을 할 수 있는 능력 자체가 기업의 중요한 차별화 전략이 될 것이다.
소수 인력이 대규모 생산시스템을 관리하기에 효율적으로 성과를 내도록 핵심인력을 배치하고 자동화되는 조직을 이끌고 관리하며 스태핑을 할 수 있는 능력이 기업의 강점이 될 것이다.