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영국의 EU 탈퇴 이후 2010년 평등법에 포함되어 있는 이 같은 EU 지침들의 폐지 혹은 수정 가능성을 완전히 배제할 수는 없지만 차별과 관련된 이슈들은 정치적 부담이 큰 만큼 많은 변화가 예상되지 않는다는 것이 중론이다. 다만, 차별에 대한 보상 한도를 금지하는 규정은 앞서 보았듯이 상한선을 두자는 제안이 있었던 만큼 수정될 가능성이 있다(Trowers & Hamlins, 2016; Williams, 2016). 또 일부 고용법 전문가들은 정부가 EU 지침하에서는 불가능했던 취약집단 우위의 긍정적 차별(positive discrimination)을 인정하는 법을 제정할 가능성도 있다고 전망했다(Trowers & Hamlims, 2016).
영국 EU탈퇴 후 평등법 지침들의 폐지·수정이 예상되지만 차별 관련 이슈는 변화가 없을 것이나, 차별 보상 한도 금지규정은 수정될 가능성이 있고 긍정적차별을 인정하는 법 제정의 가능성도 있다.