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이러한 노동부 지침이 시행되면 무급인턴제의 임금근로 대체를 효과적으로 예방할 수 있을 것이다. 지침에서 밝혔듯이, 3번 기준은 무급인턴이 정규직 근로자(employee)를 대체해서는 안 된다는 점을 직접적으로 요구하고 있다. 즉 “인턴이 해당 업무를 수행하지 않은 경우 고용주가 추가로 근로자(employee)를 고용하거나 기존 직원에게 추가근무를 요구했을 것이라면, 그 인턴은 공정근로기준법의 적용을 받는 근로자(employee)로 보아야 하며 보상을 지급받을 권리가 있다.” 2번과 4번 기준에 의하면 인턴제는 오로지 인턴의 이익을 위해서 실시되어야하며 고용주의 이익은 전혀 의도되지 않아야 하므로 사실상 사업의 운영에 방해가 될 수 있다. 즉, “고용주가 인턴의 근무로 인해 이득을 보는 경우”에는 “인턴이 새로운 기술 습득이나 업무습관 개선이라는 형태로 어느 정도의 이득을 볼 수 있다는 사실로 인해 공정근로기준법의 적용에서 제외되지 않는다”. 5번 기준은 “무급인턴제가 인턴 기간 종료 시 취업을 희망하는 개인들을 대상으로 하는 시험 기간으로 이용되지 않도록” 하고 있다.
노동부 지침이 시행되면 무급인턴제의 임금 근로 대체를 예방할 수 있을 것이다. 무급인턴이 정규직 근로자를 대체할 수 없음을 직접 요구하고 취업을 희망하는 개인의 시험으로 이용되지 않게 한다. 즉, 고용주의 이익은 의도하지 않으며 오로지 인턴의 이익을 위한다.