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먼저 노동조합이라고 하는 형태의 이해대변 방식은 유효한지에 대해서 논구해 보도록 하겠다. 이와 관련하여 크게 <유형1>과 <유형2>를 한 축으로 하고, <유형3>과 <유형4>를 한 축으로 하여 비교고찰을 해 볼 필요가 있다. 본문에서의 분석은 결과적으로 한국에서 ‘노사관계’라고 하는 이미 형성된(already established) 행위의 장이 점차로 협소화되고 있는 상황에서, 노동시장의 여러 층위에서 나타나고 있는 다양한 실천들을 ‘노동의 이해대변’이라고 하는 보다 큰 틀에서 조망함으로써, 그것의 전개가 새로운 노사관계의 형성 내지 기존의 노사관계의 확장을 향한 유의미한 움직임들에 의해 이루어지고 있는 양상을 보여주고 있다.
노동조합 형태의 이해대변 방식이 유효한지에 대해서 논의해 본다. '노사괸계'가 협소화되는 상황에서 '노동의 이해대변'의 틀에서 조망하니, 노사관계의 형성과 확장에 유의미한 양상이 보인다.