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물론 본 연구는 행정학과에 한정된 것이기에 전체 교수채용시장을 대변하기어렵고, 그렇기에 국내 채용시장 전체에 대한 함의를 이끌어 내기에도 많은 한계가 있는 것이 사실이다. 또한 본 연구에서는 출신 학부가 어디인지에 따라 형성되어 있는 채용시장의 구조를 비능력적, 혹은 비개인적 요인으로 설정하였는데 앞서 몇 차례 지적한 바 있듯 학부 출신은 그자체로 개인의 학문적 성과를 어느 수준까지 예측 가능하게 해준다는 반론 역시 가능하다. 하지만 그렇다고해도, 출신학부의 중요성이 대학에 입학한 이후 개인이 계속적으로 쌓아온 노력보다 더 큰 의미를 지녀야 한다는 뜻은 아닐 것이다. 이에 대해 본 연구가 채용이라는 경제활동의 핵심적 사항을 대상으로하여, 출신학부가 지니는 의미는 물론 학부에 따른 채용기회의 편향적 부여라는 오래된 문제에 대해 실증적 분석을 시도했다는 의의를 지닐 수 있을 것이다.
연구가 행정학과에 한정된 것이기에 전체 교수채용시장을 대변하기 어려우나 교수채용에서  출신학부가 지니는 의미는 물론 학부에 따른 채용기회의 편향적 부여라는 문제에 대해 실증적 분석을 시도했다는 의의를 지닌다.