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이런 점에서 OECD(2011)가 제시한 지역고용전략의 새로운 패러다임은 우리에게 시사하는 바가 크다. 새로운 패러다임은 어느 지역에나 성장 기회가 존재한다는 원칙에 기초한다. 기존의 지역고용전략은 글로벌화와 기술변화에 따른 지역 간 대응능력 차이로 발생한 고용 격차와 차별성에 대응하기 위하여 지역 수준의 불균형을 해소하기 위한 자원의 재배분에 초점을 맞춘것이었다. 또한 전국적인 고용정책 목표와 동질적이고 표준화된 서비스 제공을 위해 고용정책의 전달체계도 중앙집중적인 형태로 이루어졌다. 그러나 새로운 패러다임은 지역 간 자원배분의 재조정보다는 지역이 가지고 있는 내생적인 자원과 역량을 최대한 활용함으로써 지역 간 격차를 줄임과 동시에 경제 및 노동시장 성과를 높이려는 전략이다.
OECD가 제시한 지역고용전략의 새로운 패러다임은 지역 간 자원의 재배분보다는 지역이 가지고 있는 내생적 자원과 역량을 최대한 활용하여 지역 격차를 줄이면서 경제 및 노동시장 성과를 높이는 전략이다.