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우리나라 남성·여성 간 임금격차는 OECD 회원국 중 가장 높은 것으로 나타났다. 우리나라의 남녀 임금격차는 2012년 37.4%로 OECD 국가 중 가장 높으며, 2000년 이후 계속해서 성별에 따른 임금격차가 가장 큰 국가인 것으로 나타났다. 남녀 임금격차가 심각한 다른 국가는 일본으로 2012년 26.5%로 조사되었다. 하지만 일본은 지난 2000년 33.9%에 비해 격차가 일부 완화가 된 반면, 우리나라의 격차는 지난 2000년 40.4%와 비교해서 최근까지 뚜렷한 개선의 흐름이 나타나지 않고 있다. 그동안 노동계는 남녀 임금격차 문제를 지속적으로 제기하여 왔다. 그리고 최근에는 정부의 시간제 일자리 확대 움직임에 큰 우려를 나타내고 있다. 시간제 일자리는 주로 여성을 대상으로 하는 일자리지만 상대적으로 임금수준이 낮고 고용안정성이 낮아서 남성·여성 간 임금격차를 오히려 확대시킬 수 있다는 주장이다. 따라서 성별에 따른 임금격차를 완화하기 위해서는 여성들이 집중되어 있는 저임금·비정규직 일자리를 줄이고, 임금격차를 초래하는 경력단절을 줄이기 위한 일과 가정의 균형을 위한 국가적 지원이 필요하다는 입장이다.
우리나라 남녀간의 임금격차는 OECD 회원국 중 가장 높다. 그러나 최근까지 개선하려는 흐름은 보이지 않고 있다. 남녀간의 임금격차를 완화하기 위해서 여성들이 많이 활동하는 저임금이나 비정규직 일자리를 줄이고 국가적 지원이 필요하다.