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이런 임금체계의 유연성은 결국 우리에게 부족한 고용체계의 유연성을 보완할 수 있는 기제이다. 해고비용이 높고 사회안전망이 부족한 상황에서 고용의 유연성을 확보하기 힘든 것이 우리 노동시장의 특징이라면 임금체계를 생애기간 중 탄력적이되 예측가능하게 그리고 공정하게 운영하고 적용받으면서 노사가 유연성을 확보할 수 있어야 한다. 이 점에서 보면 임금피크제는 경직적으로 상승하는 연공급 체계의 막바지에서 다시 이를 경직적 방식으로 끌어내려야 하는 특징이 있다. 하는 일이 달라지는 경우가 거의 없으니 경직성이 강해진다. 따라서 생애기간 중의 임금체계 유연화는 직무의 변화내지 개발을 전제로 할 필요가 있다.
탁력성·예측가능성·공정성 바탕으로 한 임금체계의 유연성으로 고용체계 유연성을 보완 가능한데, 이는 경직적 임금피크제에 대응하기 위해 직무의 변화·개발을 전제로 할 필요가 있다.