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<그림 2-87>은 기업들이 인력을 채용 시 고려하는 항목들을 보여주고 있다. 전체 응답자 중 45.9%가 신규 지식재산 인력 채용 시, ‘실무 경험’을 가장 중요하게 고려하는 요소인 것으로 조사되었다. 지식재산이라는 것은 태생적으로 실무적 성격이 강한 영역이기 때문에 실적에서 활용할 수 있는 실제적 교육이 선행되어야 한다. 이러한 점에서 기업들은 실무능력을 갖춘 인재를 채용하기를 우선시 하는 것으로 짐작된다. 다음으로 주요한 채용 고려 요소는 지원자의 전공과목(35.3%)이다. 지식재산 업무라는 것이 과학기술을 기반으로 지식재산권을 창출, 활용 및 보호에 수반되는 업무를 진행하는 것인 만큼 이에 대한 전공이 고려요소가 되는 것으로 판단된다.
<그림 2-87>을 보면 기업들은 신규 지식재산 인력을 채용 시 고려하는 요소로 전체 응답자 중 약46%가 실무 경험을, 그다음으로 지원자의 전공과목(약35%)을 고려했다.