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저숙련 근로자들은 고숙련 근로자들보다 높은 자동화 가능성에 맞닥뜨리고 있다. 따라서 저숙련 근로자들은 스스로가 새로운 기술을 배우지 않으면 해고에 직면하게 될 것이다. 기업은 핵심 능력을 개발하기 위해 지역사회, 정부, 공/사교육기관 등과의 광범위한 협력을 강화할 것이고 장기적으로 기초/평생 교육시스템을 기업의 재교육을 통해 보완하려 할 것이다. 정부는 노동자들에 대한 직업교육을 강화시켜서 양질의 교육을 제공하고, 인공지능과 자동화에 따른 실직이 발생했을 때 근로자들이 다른 직업을 찾도록 재교육 기회를 제공할 것이다. 근로자들은 개인의 직업적 능력을 끊임없이 개발하려 할 것이다. 그들은 고용주와 관련 능력 개발과 기술훈련 기회를 포함하는 계약을 하길 원할 것이다.
저숙련근로자들은 자동화로 실직의 가능성이 높다. 따라서 기업과 정부는 협력을 통해 다양한 교육을 제공할 것이며 근로자 개인은 자기계발에 매진하려 할 것이고 근로계약시 이를 반영할 것이다.