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2008년 부모의 자녀 양육 분담을 위해 양성평등 보너스 제도(Gender equality bonus) 도입하여, 부성 육아휴직 시 세액공제의 추가 혜택을 주고 있다. 즉 유급 육아휴직 9개월을 부부가 동등하게 나눠 사용했다면 양성평등 보너스를 추가로 받을 수 있다. 이러한 육아휴직 정책은 근로시간 정책과 병행하여, 자녀가 초등 1학년까지 근로시간의 25%를 단축하는 것이 가능하며, 급여는 근로시간만큼 받을 수 있다(The Official site of Swenden, 2015). 육아휴직제도는 종일 근무 외에 반일 근무와 하루 1/4, 1/8 시간제 근무 시에도 부모에게 적용 가능하여, 근로자가 일과 육아를 병행할 수 있도록 근무시간을 조정하는 유연근무제와 근로시간 단축도 육아휴직과 함께 부모 모두에게 적용된다(OECD Family database, 2015).
2008년부터 육아휴직 시 세액공제를 주고 있다.  휴직 기간을 나누었다면 보너스를 받을 수 있다. 초등 1학년까지 단축 근로가 가능하고 급여는 근로시간만큼 받는다. 유연근무제와 근로시간 단축도 부모 모두에게 적용된다.