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세부적으로 HRD애로인식 세부 10개 문항에 잠재되어있는 혼합분포를 가정하고, 이에 대한 잠재집단분석을 실시해 본 결과 한국 제조업 기업들의 HRD애로인식이 두 집단으로 분류되었을 때, 최적의 분포를 이루는 것으로 나타났다. 또한 요인분석을 추가로 진행해본 결과 HRD애로인식 세부 10개 문항은 세 개의 요인(factor)으로 구성됨을 확인하였는데, HRD에 대해 경영진이나, 근로자, 전문가가 부족하다고 여기는 ‘인식 및 의지요인’, 인력이나 예산 부족을 호소하는 ‘제반환경 요인’, 마지막으로 업무단순성이나 위탁 교육훈련의 부실, 혹은 HRD 이수자의 이직을 우려하는 ‘내용적 요인’으로 구성되어 있음을 확인할 수 있었다.
HRD애로인식 문항 분석 결과 제조업 기업들이 두 집단을 이룰 때 최적의 분포를 보였다. 또한 인식 및 의지요인, 제반환경 요인 등이 문항을 구성하고 있었다. 