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법적 기준에 따라 처분되고 기록된 일탈 행위의 정도를 지표로 사용하여 현실 적합성을 확보하고자 한 것이다. 공익근무요원의 조직일탈 정도는 임무수행 태만, 복무이탈, 그리고 복무중단의 순으로 일탈 정도가 심한 것으로 정의된다. 임무수행 태만은 일단 공익근무요원이 근무지에 출근한 상태에서 지시 불이행 등의 각종 위법적 불이행을 행하는 것인 반면, 복무이탈은 근무지에 대한 출근 그 자체를 일정기간 거부하는 행태이다. 공익근무요원의 일탈은 그 정도에 따라 처벌 강도가 달라진다. 복무중단은 임무수행 태만과 복무이탈이 일정 수준 이상 누적됨에 따라 구속되거나 실형의 선고를 받게 되는 경우로서 3개 유형 중 가장 높은 정도의 조직일탈이라고 할 수 있다.
공익근무요원의 일탈은 임무수행 태만, 복무이탈, 복무중단으로 나눌 수 있는데, 처벌 강도가 달라진다. 그 중 복무중단은 다른 일탈들의 누적으로 실형을 선고받는 가장 높은 정도의 조직일탈이다.