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한편, 교육훈련 투자와 자발적 이직률 간의 관계를 부정적으로 조절하는 경향은 인적자본 수준과 인적자본 특성에 따라 상이해질 것으로 예상되는데, 각각의 경우를 구분하여 그 이유를 설명하면 다음과 같다. 먼저 인적자본 수준이높은 경우에는 인적자본 특성에 따라 교육훈련 투자가 종업원들의 자발적 이직률에 미치는 효과가 상반될 것으로 예측된다. 인적자본 특성이 기업특수적인 성격을 많이 포함 하면서 인적자본 수준이 높을 경우에는 교육훈련 투자가 자발적 이직률을 낮추는 효과가 가장 높을 것이다. 기업특수적 인적자본 특성 이면서 인적자본 수준이 높은 인재들은 인적자본 수준이 높을수록 해당 조직에서 더욱 필요로 하고, 높은 성과를 창출할 가능성이 높다. 이러한 상황에서 교육훈련에 대한 투자가 높을수록 종업원들은 더욱 높은 수준의 기업특수적 인적자본을 축적하게 되며, 조직에 대한 애착심 및 심리적 유대감이 높아질 것이다. 따라서 기업특수적 인적자본에 가깝고, 인적자본 수준이 높을수록 교육훈련에 대한 투자가 자발적 이직률을 감소시키는 효과는 더욱 강화될것이다.
기업의 교육훈련 투자와 자발적 이직률의 상관관계에서 기업특수적 인적자본에 가깝고, 수준이 높을수록 교육훈련에 대한 투자는 자발적 이직률을 감소시킨다.