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이 같은 일자리의 양극화 및 청년들의 좋은 일자리 선호현상이 청년 세대 자신들의 탓이 아닌, 기성세대의 산물인 노동 시장의 구조적 문제에서 비롯되었음은 자명하며, 이러한 일자리의 이중 프레임이 청년들의 미래 선택지를 제한시켜 노동시장에 부정적 효과를 양산했음은 부인하기 어렵다(김유빈, 2017). 이러한 의미에서, 청년 고용문제 해결의 실마리를 찾기 위한 노력은 다시 올바른 노동․직업의식에 대한 성찰에서 시작되어야 한다. 이는 우리 사회에 존재하고 있는 노동의 다양한 가치가 인정되고, 그 가치에 입각한 평가가 이루어져야 하며, 고용 및 일자리 정책의 역할은 이러한 인식의 함양을 위한 사회적 기반 확대에도 노력을 기울여야 함을 의미한다. 우리 사회의 청년들을 단순히 생산 도구의 하나로 인식하는 것 이 아니라, 우리 사회의 미래를 이끌어 갈 원동력이 자동 반자로 인식하는 것이 청년 고용 문제해결을 위한 새로운 첫 발 걸음이 될 것으로 기대한다.
일자리 양극화와 청년의 양질 일자리 선호는 기성세대 산물인 노동시장의 구조적 문제가 원인이다. 청년 고용 해결은 올바른 노동 직업의식 성찰에서 시작되며 관련 정책도 이에 노력해야 한다. 청년을 미래 사회 원동력으로 인식함이 해결의 첫 걸음이 될 것이다.