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한편, 지역고용 거버넌스 기구가 제대로 작동하기 위해서는 고용과 산업 연계 지역이나 고용과 복지 연계 지역의 구분 없이 사무국 운영과 참여 주체의 역량 강화를 위한 사회적 투자가 획기적으로 확대되어야 한다.회의체 운영뿐만 아니라 지역고용정책과 사업 개발에 나설 수 있도록 사무국의 역할과 기능이 강화되기 위해서는 사무국 전담자가 충분히 확보되어야 하며 안정적인 예산이 지원되어야 한다. 또한, 지역고용 거버넌스에 참가하는 지방자치단체와 노동조합, 사용자, 그리고 업종별 담당자와 취약계층 이해대변 담당자 모두 전문성과 리더십을 확보할 수 있도록 많은 교육이 필요하다. 그러한 교육에 지출되는 예산은 비용이 아니라 사회적 투자라는 점이 확고하게 각인될 필요가 있다.
지역 고용 거버넌스 기구가 제대로 기능하기 위해서는 사무국 운영을 위한 인력을 확보해야 하며 참여 주체는 물론 노조, 사용자, 담당자의 역량을 강화하기 위한 교육 및 예산 지원이 필요하다.