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이 연구는 기업과 구직자에 대한 무형적 요구분석을 하는 연구이므로 기업과 구직자에 대한 별도의 설문조사를 필요로 한다. 하지만 기업과 구직자에 대한 별도의 요구조사를 통해서는 기업에서의 성과를 측정할 수 없으므로 구직자 대신 최근에 입사한 근로자들을 대상으로 요구조사를 실시하여 이들의 요구분석을 구직자의 요구분석으로 대체하여 사용하였다. 구직자(신규 입사자)를 대상으로 구직자들이 어떠한 니즈를 가지고 있는지를 파악하기 위한 설문조사를 실시하고, 기업을 대상으로는 조직문화 및 인적자원관리 제도 등에 대해 설문을 실시하였다. 이를 위해 최근 채용을 실시한 약 280개의 기업을 대상으로 기업별로 인사 담당자와 초기경력자(약 2년 이내) 500명 정도를 대상으로 설문조사를 실시하여 그 결과를 분석하여 연구에 활용하였다.
이 연구는 최근 채용을 실시한 약 280개의 기업을 대상으로 했고 기업과 구직자에 대한 무형적 요구분석을 했다. 성과 측정을 해야 하므로 구직자 대신 최근 입사한 근로자들을 대상으로 요구분석을 실시했다.