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문제는 이러한 현상이 앞으로 더욱 심화될 수밖에 없다는 것이다. 정년연장법이 적용되는 2016년부터는 정년이 55살에서 60살로5년 연장되어 인건비 부담의 증가를 느끼는 기업들이 신규채용을 축소할 가능성이 크기 때문이다. 실제로 대한상공회의소의 ‘청년 실업 전망과 대책’ 보고서는 2016년 대기업과 중소기업의 정년은퇴자 규모가 올해의 4분의 1 수준으로 크게 감소할 것으로 전망한 바 있다. 정년연장 의무화의 문제를 해소하기 위한 임금피크제의 도입 실적이 전체기업의 10%에 불과한 현재, 향후 대학졸업자 수의 계속적인 증가는 구조적으로 청년고용 문제를 재앙의 수준으로 높이게 될 가능성이 높다. 고령화 현상에 대응한다는 명목 하에 만든 제도가 젊은 세대에게 그 피해를 고스란히 떠넘기게 된 것이다. 이제 청년층이 연애, 결혼, 출산을 포기한다는 3포 세대에서 더 나아가 인간관계, 주택구입, 희망, 꿈을 모두 포기하는 ‘7포 세대’로 불린다는 것이 과장만은 아니다.
정년연장법이 적용되는 해부터는 정년이 60살로 늦춰져 기업들이 신규채용을 축소할 가능성이 커 이런 현상이 심화될 수 있다.  이를 해소하기 위한 임금피크제의 도입 실적이 10%에 불과한 현재,  대학졸업자의 계속된 증가는 청년고용 문제를 심화할 가능성이 높다.