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1987 체제가 직장을 중심으로 성립됐던 또 하나의 이유는 한국의 산업화가 국가와 기업의 인력 양성체제를 기반으로 추진되었기 때문으로도 볼 수 있다. 노동력의 양성과 노동시장의 형성이 직업과 숙련 시장이 아닌 기업들에 의해 주도되면서 노동자들의 조직화도 특정 산업과 시장에서 지배력이 월등하게 큰 소수의 제조 대기업을 중심으로 이루어진 것이다. 노동자들 역시 일자리에 맞는 기술과 숙련을 갖추었기 때문에 취업한 것이 아니라 고등학교를 비롯한 학교를 졸업하고 ‘사원’이나 ‘훈련생’으로 입사하여, 기업 입사 시기나 훈련 기수에 따라 선후배와 동료로 뭉치는 서열 사회를 형성했던 것이다.
한국의 사업화가 국가와 기업의 인력 양성체제를 기반으로 하여금, 노동력의 양성과 노동시간의 형성이 기업들에 주도되고 노동자들 역시 서열 사회 내 종속되었다.