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또한 미취학 자녀를 양육하는 취업 여성의 일·가정 양립 정책에 대한 긍정적, 부정적 효과성 인식과 관련 요인을 규명한 김은정(2013b)의 연구를 들 수 있다. 연구 결과 개인적 특성(성역할 의식, 교육 수준), 자녀 및 가족관련 특성(미취학자녀 수, 부부간 생계 책임 유형), 사회적 지원 특성(자녀 양육 도움 수혜 정도, 긴급 도움 수혜 정도) 고용관련 특성(근무시간, 급여)이 정책에 대한 긍정적 및 부정적 인식에 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 일·가정 양립지원정책별로 주관적 효과 인식이 상이하다는 점을 규명하였다. 구체적으로 살펴보면, 미취학자녀의 수가 많으면 근무융통정책의 긍정적 효과를 보다 크게 인식하고 휴직제도의 부정적 효과는 더 작게 인식하는 것으로 나타난다. 또한 긴급 시에 주의에서 도움을 받을 수 있는 사회적 지지망이 있는 경우는 서비스 정책에 대해 부정적 효과 인식이 크다고 언급하였다. 한편 근무시간이 긴 경우는 서비스 정책이 긍정적 효과를 발휘하는 데 한계가 있고, 월 급여가 300만원 이하 집단에서 휴직정책의 긍정적 효과는 더 높게 인식하는 반면 사회서비스 정책의 부정적효과는 더 낮게 인식된다고 밝히고 있다.
미취학 자녀를 양육하는 취업 여성의 일·가정 양립 정책에 대한 효과성 인식과 관련 요인을 살펴보면, 개인적 특성, 자녀 및 가족관련 특성, 사회적 지원 특성, 고용관련 특성이 정책에 대한 인식에 영향을 준다. 또한 일·가정 양립지원정책별로 주관적 효과 인식이 상이하다.