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전공 내의 성비구성에 따라 젠더관계와 조직 응집력이 달라진다. 사회심리학 연구에 의하면 조직구성원의 동질성 증대는 서로 간에 호감과 신뢰를 촉진하여 집단 응집성을 유지시키는 경향이 있다. 특히 남성들은 조직에서 여성이 차지하는 비중에 따라 상이하게 행동하는 것으로 관찰되고 있다. 미국 대학에 관한 연구에 의하면 학과에서 여성이 차지하는 비율은 남성들 사이의 응집력과 긍정적인 관련성이 있는 것으로 나타났다. 남성만으로 구성된 학과에서 남성들은 가장 낮은 수준의 응집력을 보였지만, 여성이 다수를 차지하는 전공에서 남성들은 가장 높은 수준의 응집력을 보였다(Wharton & Bird, 1996). 이질성에서 만들어지는 위협이 다수집단인 남성에게 응집성 강화를 초래하기 때문이다. 76개의 작업그룹에 대한 연구에서도 남성들이 남성과 여성에게 받는 지원은 여성의 비율과 정적인 관련이 있지만, 여성의 경우 남성에게 받는 지원은 부적인 관련이 있었다(South et al. 1987: 274-76). 즉, 남성은 여성과 남성 모두의 지원을 받지만, 여성의 경우에는 남성에게 큰 지원을 얻지 못하는 것으로 나타났다.
전공의 성비구성에 의해 젠더관계 및 조직 응집력이 달라지고, 남성의 행동은 조직 내 여성 비율과 유관하다. 이질성에 의한 위협이 남성의 응집력을 높여 남성의 응집력은 남성만 있는 학과에서 가장 낮았고, 여성이 다수인 전공에서 가장 높았다. 또한, 여성은 남성에게 큰 지원을 얻지 못했다.