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한편, 동법 제25조는 고용인의 의무로서 직장 내 안전에 위해를 가하는 행위를 방지하기 위한 시설, 장비 등을 갖추는 조치를 취할 것은 물론 이러한 위험을 방지하기 위한 정보를 피고용인에게 적절하게 제공할 의무도 부담한다. 또한 동법 제26조는 고용인의 부가적 의무로서 동법에 규정된 의무사항을 따를 것을 의무화하고 있고, 구체적으로 제32조에서 직장 내폭력을 방지하기 위한 정책을 수립할 것을 의무화하고 있다. 그리고그 정책에는 직장 내 폭력이 일어날 경우 이를 방지하는데 필요한 조치도 포함되어야 한다. 이와 같이 캐나다의 「직장의 건강 및 안전에 관한 법률」은 직장 내 물리적 안전뿐만 아니라 피고용인이 실제 일하는 직장에서의 안전을 확보하는 넓은 범위의 안전의무를 고용인에게 부과하고 있기 때문에 고용인과 피고용인, 피고용인 간의 성희롱 등 전통적인 직장 내성희롱 및 괴롭힘은 물론, 직장에서 피고용인이 고객으로 부터 당하는 성희롱도 직장 내 안전을 위협하는 개념으로 포섭할 수 있다. 이러한 행위가 일어날 경우 피고용자는 업무를 중지하거나 거부할 수 있는 권리와 이에 관련된 것을 알 권리가 인정된다.
캐나다의 「직장의 건강 및 안전에 관한 법률」은 고용인에게 직장 내 물리적 안전과 함께 피고용인의 직장에서의 안전 확보까지 넓은 범위의 안전의무를 부과하며, 이는 피고용인이 직장에서 고객에게 당하는 성희롱까지 포함할 수 있는데 이러한 행위가 일어날 때 피고용자에게는 업무 중지 등의 권리가 인정된다. 