이 문서 간단히 요약해줘.
대학(원)생들이 ‘학벌, 스펙이 높은 인재가 좋은 대우를 받는 것’으로 느끼는 바와는 다르게, 우리나라에서 실제 기업 신입사원 채용 시 스펙보다는 인재상을 중시하는 것으로 조사되어 실제 기업이 요구하는 인재상에는 학벌이나 스펙이 기업 선호에 크게 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 2012년도에 대한상공회의소가 기업 305곳을 조사한 결과, 신입사원을 뽑을 때 인재상을 중요시한다는 기업이 전체의 89.2%로 높은 비중을 차지하였다. 인재가 갖춰야 할 요건으로 기업들은 성실성·책임감(39.0%)을 가장 많이 뽑았고, 전문성(30.5%), 실무능력(29.5%), 창의성(29.2%), 글로벌역량(25.2%)순으로 조사되었다. 따라서 대학은 학생들이 개인의 창의/창조성을 적극적으로 계발할 수 있는 교육여건을 마련하는 것은 물론, 더 나아가 우수한 인재란 창의/창조성을 바탕으로 자신의 역량을 펼치는 사람이라는 인식을 사회 전반적으로 형성해 나가는 노력이 필요하다.
2012년 대한상공회의소가 305곳의 기업을 대상으로 설문조사한 결과 대학생들이 느끼는 학벌과 스펙아 높은 인재가 좋은 대우를 받는다고 생각하는것과는 다르게 우리나라 실제 기업 신입사원 채용 시에는 스펙보다 인재상을 더 중요시 하는 것으로 나타났다.