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이에 따라, 직장협의회는 관련 근로자 보호 방안과 함께 근로자의 변화 프로세스 참여권 등을 내용으로 하는 린 프로젝트 관련 기업협약의 초안을 작성하였다. 이러한 협약들은, 무엇보다도 개별성과평가의 배제, 일자리 보장, 근로자 대표가 필요하다고 판단하는 경우 전체 근로자에 대한 자격 및 훈련 대책을 요구할 수 있는 직장협의회의 권리를 다루고 있다. 이러한 사측과 직장협의회 간 협약은 그 설계 및 체결에 있어 지금까지 아무런 논란도 없었다. 이러한 협약이 체결된 이후로, 어떠한 권리 침해도 없었다는 점은 주목할 만하다. 최초의 협약에 이어, 프로젝트 관련 피드백에 관한 협약, 집단 성과 및 성공 관리에 관한 협약도 체결되었다. 최초 협약은 생산현장에서 정기적인 프로젝트피드백을 실시하는 절차를 기술하고 있다. 두 번째 협약에서는 성과평가 결과가 개별적 통제 기제로 확대되지 않도록 하는 규칙을 정하고 있다.
직장협의회가 근로자 보호 방안과 변화 프로세스 참여권 등의 초안을 작성했고 개별성과평가의 배제, 일자리 보장 등의 권리가 첨부됐다. 다음 협약에선 성과평가 결과가 개별적 통제 기제로 확대되지 않는 규칙이 적용될 예정이다.