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‘인간과 정치’라는 교과서에서는 ‘자영업자(사용자)들은 법률의 테두리 내에서, 시장 상황에 따라 자신들의 ’보수‘를 스스로 결정하지만, 생산수단을 갖지 못한 생업노동자(임금노동자)들은 노동조건을 기본적으로 사용자와 노동자 사이에 체결되는 사적인 계약에 따라 결정되어 왔다. 19세기 중엽 이래로 노동자들은 기업가들의 착취로부터 자신들을 보호하기 위해 단결의 자유를 쟁취하였다’는 내용을 담고 있다. 이 같은 노동관과 직업관이 교과서에 그대로 반영되면서 사업장 차원의 모의 노사관계 놀이도 제안한다. 모의 노사관계 역할 놀이는 노사관계 관련법률, 노사관계 행위자들, 사업장의 경영상태, 사회경제 및 노동세계의 변화 등에 대한 객관적인 자료를 바탕으로 협상에 필요한 논거와 행위양식을 개발해보도록 유도하고 있다.
노동관과 직업관이 교과서에 반영되면서 모의 노사관계 놀이를 제안한다. 이 놀이는 사회경제 및 노동세계의 변화 등에 대한 자료를 바탕으로 협상에 필요한 논거와 행위양식을 개발하도록 유도한다.