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문화체육관광 분야 일자리는 일자리유형별(정규직, 비정규직) 임금 격차가 큰 서비스업 중심의 고용형태를 갖추고 있으며, 절대적인 일자리 의 양은 타 산업 대비 많은 수준이지만 고용상태는 불안정한 특징을 가지고 있다. 또한 문화체육관광 관련 산업은 영세 소기업 혹은 프리랜서, 겸업의 비율이 매우 높은 가운데, 시기적으로 성수기와 비수기의 차이가 뚜렷한 계절성을 가지고 있어 시점별로 일관성 있는 일자리 규모를 파악 하기란 사실상 어려운 산업이다. 일례로 관광산업의 경우 여름 및 겨울 일자리 규모가 큰 차이를 보이는 특징을 가진다. 그중에서 특히 리조트 업종 등의 경우에는 몇 월을 기준으로 조사를 진행하느냐에 따라서 일자 리 수에서 매우 큰 차이를 보이며, 일자리 유형도 달라지는 것으로 파악되고 있다. 이와 같은 한계점을 개선하기 위한 방안으로 업종의 특수성을 고려하여 업종별 조사시점을 달리하거나, 해당 업종별 성수기를 기준으로 조사를 진행한 후 이를 합산한 결과를 산출하는 방안 등 산업적 특성을 고려한 일자리 통계 생산방안 마련이 필요할 것이다.
해당 업종별 성수기를 기준으로 조사를 진행한 후 이를 합산한 결과를 산출하는 방안 등 산업적 특성을 고려한 일자리 통계 생산방안 마련이 필요할 것이다.