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2017년 2월 10일 배관공인 Gary Smith(이하 ‘원고’)는 현재 사업장에 폭넓게 적용되고 있는 특수고용형태에 관한 항소법원의 소송에서 승리했다. 이 판결은 지금까지 이와 유사한 문제에 대한 법원의 판단 중 가장 높은 심급의 법원에서 이루어진 것이다. 원고는 독립사업자로서 징표를 가지고 있었다. 예를 들어 자신의 명의로 부가가치세를 납부하고 있었으며 자영업자로서 세금을 내왔다. 다만 그는 6년 동안 오직 Pimlico Plumbers(이하 ‘피고’)를 위해 일해왔다. 원고는 심장마비를 겪고 나서 자신과 계약한 사업주인 피고에게 근로일수를 최초로 계약했던 주당 5일에서 3일로 줄여줄 것을 요청했다. 그러나 피고는 원고의 요구를 거절했고 피고회사의 브랜드가 새겨진 차량을 회수했다. 이에 원고는 영국 법제에서 노무제공자(worker)에게 적용되는 노동법상 권리, 즉 국가최저임금법상 권리, 유급휴가 청구권, 차별금지구제에 대한 권리를 갖는다고 주장했다.
Gary Smith는 특수고용형태에 관한 항소법원의 소송에서 승리했는데, 원고는 심장마비를 겪은 후 사업주인 피고에게 근로일수의 축소를 요청했으나 피고는 이를 거절하고 차량을 회수했다. 이에 원고는 노무제공자에게 적용되는 노동법상 권리를 갖는다고 주장했다.