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이러한 보상구조는 여러 가지 방식이 있는데 1) 매년 동일한 역할임금을 기초로 같은 평가에 대해서는 같은 임금을 지급하는 방식(평가비누적식, 매년도 평가 결과에 상응하는 역할임금을 지급, 예컨대 매년 A등급이면 매년 동일한 역할임금 적용), 2) 매년 평가결과에 따른 역할급을 익년도 평가기초로 하는 방식(슬라이드식, 첫해 A등급을 받았다면 다음해는 A등급에 따른 전년도 역할급을 기초로 다시 평가에 따른 가감을 적용), 3) 매년 평가결과를 토대로 역할임금을 승급 또는 감급하는 방식(가감 누적형), 4) 역할등급별로 표준정기승급에 의한 임금곡선을 기반으로 해당 연도마다의 평가결과별 임금액을 확정지어 둔 방식(정기승급 리셋형) 등 다양하다.
이러한 보상구조는 1) 평가비누적식, 2) 슬라이드식, 3) 가감 누적형, 4) 정기승급 리셋형 등 다양하다.