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한국에서는 기업별 임금교섭의 조율기능이 매우 약하다. 임금교섭의 시기나 요구액에서 기업간· 노조간 조정은 별로 이루어지지 않으며 그 결과 기업별로 임금인상액이 크게 차이난다. 그 결과 동일 산업· 업종 내에서도 기업별 노동조건의 격차가 매우 크다. 특히 초임에서부터 격차가 크다. 한국은 일본과 유사하게 기업중심 분절고용체제를 가지고 있으나 기업중심성과 분절 정도가 일본에서보다 더 크다(정이환, 2011). 이 강력한 기업중심성은 다른 선진국들과 비교되는 한국 노동시장체제의 특징이라 말할 수 있다. 또한 위의 페데르시니와 레오나르디의 분류를 적용하자면 한국의 교섭은 전형적인 무질서 교섭이다.
한국의 기업별 임금교섭 조율기능은 매우 약해 기업별 임금인상액 차이가 크다. 동일 산업, 업종 내 기업별 노동조건의 격차가 크다. 한국의 무질서 교섭은 기업중심적 특징을 가진다.