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일반적으로, 바우처 근로자의 고용은 불안하고 유연성이 과도하며 고용 보장이 미흡하다. 바우처 근로자가 상용직이나 기간제 계약으로 고용될 수 있는 벨기에의 경우, 2011년 바우처 근 로 계약의 약 60%가 기간제였다. 2010년에는, 바우처 근로자의 64%가 반일제로 근무했으며, 약 25%는 그보다 근로 시간이 적었다. 전일제 근로자는 12%에 불과했다. 하지만 한 조사에서, 바우처 근로자의 86%는 자신이 희망하는 근로 시간을 선택했으며 시간제 근로를 상당히 선호 한다고 답하였다. 따라서 바우처 근로자들은 자신의 필요에 맞추어 사업주 및 이용자와 자신 의 근로 시간을 협의하여 결정하는 것으로 볼 수 있을 것이다. 또한 특히 육아를 책임지고 있는 바우처 근로자들에게는 집 근처에서 일한다는 것이 유리한 요소로 간주된다(Walqing, 2014). 오스트리아의 바우처 근로는 일회성의 소규모 잡일 또는 사용자와 근로자의 느슨한 고용 관계 에 사용되는 것으로 보인다(Korunka et al., 2007).
일반적으로 바우처 근로자의 고용 보장은 미흡하지만, 상용직이 될 수 있는 벨기에의 경우 바우처 근로자의 86%가 시간제 근로를 선호했다. 바우처 근로자들은 자신의 필요에 따라 시간을 협의하여 결정하며 특히 육아중이라면 집 근처에서 일한다는 것이 유리한 요소로 작용한다.