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이 연구의 제한점은 다음과 같다. 첫째, 이 연구에서는 KEEP 데이터를 사용함에 따라 해당 패널 데이터에서 이용 가능한 변인만을 활용하여 연구를 수행하였다. 즉, 연구변인으로 선정한 조직지원, 개인-직무 적합성, 신뢰, 구성원 웰빙을 측정하는 지표항목의 경우 선행연구의 측정 내용을 토대로 구성되었음에도 불구하고, 추가적인 타당성과 신뢰성 검토가 이루어져야 한다. 예컨대 조직지원, 개인-직무 적합성, 신뢰, 구성원 웰빙 측정을 위한 반영지표 척도와 이 연구에서 측정된 형성지표로서 항목 간 준거타당도 검토가 고려될 수 있다. 둘째, 이 연구에서는 조직구성원의 전체 모집단을 다루었지만 직종, 연령, 성별, 근속년수 등 개인 특성에 따라 집단별 차이가 있을 것으로 예상되기 때문에 후속 연구에서는 조직구성원의 집단 차이를 고려할 것을 제안한다. 그럼에도 불구하고 이 연구는 조직구성원 웰빙 영향 요인의 단편적인 관계 탐색에 그치는 것이 아니라 시간의 흐름에 따른 웰빙의 변화 양상과 영향요인과의 관계적 변화를 다차원 및 다수준으로 분석을 시도하였다는 점에 의의가 있겠다.
이 연구는 시간에 따른 웰빙 변화 양상과 영향요인간 관계 변화를 다차원 및 다수준으로 분석한 데에 의의가 있다. 하지만 KEEP 데이터를 사용해 해당 패널 데이터에서 이용 가능한 변인만 활용해 연구하고 개인 특성에 따른 조직구성원의 집단 차이를 고려하지 않은 한계가 있다.