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일본은 기본적으로 자발적 노사관계를 구축하는데 성공한 점이 노사관계 안정에 크게 기여하였다. 일본은 전국 노조의 자발적인 협조체계 구축을 통한 노사단결로노사안정을 이루어 낸 대표적인 경우로 꼽힌다. 정부는 민간기업 육성정책을 실시하면서 공공부문 민영화와 임금억제 정책, 최저 임금적용 범위축소 등 노동시장 유연화 정책을 실시하였다. 노조는 실업률 상승과 경제위기 공감으로 감량경영, 노조파업 자제 등 노사 협조 노동운동을 전개하였다. 사용자측은 사용자 단체를 중심으로 노사협의체를 보급하면서 노사협조체제를 강화하였다. 이 밖에도, 도요타 등 소수 대기업 중심의 경제발전과 대기업 노조의 산별노조 탈퇴, 우익계 렌고(連合) 결성 등이 기업노조를 강화시키는 요인으로 작용하였다.
전국 노조의 자발적 협조체계 구축을 통한 노사단결로 안정을 이루어낸 일본의 경우, 정부는 노동시장 유연화 정책을 실시하고, 노조는 노사협조 노동운동을 전개하고, 사용자측은 노사협조체제를 강화하였다.