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최저임금법의 입법 과정에서 사용자단체와 주류 경제학자들은 국회 심리에서 임금 최저선의 도입이 일자리 파괴로 이어질 것이라고 주장하며 반대하였다. 그러나 최근에 도입된 업종별 최저임금을 평가한 내용에 의하면 일자리 파괴는 입증되지 않았으며,8) 미국의 연구 결과에서도 최저임금이 자동적으로 일자리를 빼앗는다는 주장에는 대체로 의문을 제기하고 있다(Card und Krueger, 1995; Dube et al., 2008). 저임금 부문의 일부 개별 사용자들은 자신의 경쟁업체들에게도 동일한 의무가 부여된다면 자신들도 기꺼이 근로자에게 최저임금을 지급하겠다고 목소리를 높였다. 따라서 장기간 논란을 겪은 뒤 최저임금법 도입이 결정되자, 입법에 반대하던 이들은 정치적 영향력을 잃고 결국에는 적용 예외를 간청하는 지경에 이르렀고 실제로 일부 부문에는 그러한 요청이 받아들여졌다. 노동시장의 전반적 상황을 감안할 때 이러한 근본적인 패러다임의 변화에 이보다 더 적절한 시기는 없을 것이다.
최저임금법의 입법 과정에서 사용자단체와 주류 경제학자들은 임금최저선을 실시하는 것이 일자리 파괴로 이어질 것이라며 반대했지만 최근 연구결과에서 밝혀지는 바로는 일자리 파괴는 증명되지 않았으며 입법에 반대하던 사람들은 그 정치적 영향력을 잃게 되었다.