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2008년 엘리카 경영진과 4개 노조(엘리카 근로자의 25% 가입)는 근로계약서를 보완하는 행위준칙(code of practice)으로 ‘부가 협약(Supplementary Agreement)’을 체결하였다. 이 협약의 목적은 근로자들에게 실질적인 혜택을 부여함으로써 관리자와 직원 간에 상호 신뢰와 존중을 확립하는 데 있다. 이 협약에는 성과에 따른 보상의 기준과, 표준 고용기준 및 조건을 상회하는 급여를 내용으로 한다. 추가보상의 지급 여부 및 수준은 개별 근로자의 성과와 기업이 달성한 성과를 연계하여 결정된다. 또한 이 협약은 이탈리아에 일반화되어 있지 않은 혁신적 요소들을 기업의 근로조건에 포함시키고 있는데, 어린 자녀를 둔 남성 근로자에 대한 추가 휴가, 신혼부부에 대한 경제적 지원, 젊은 엄마들에 대한 계약상 조건 외 추가 지원, 가족과 떨어져 살고 있는 비유럽인 직원에 대한 장기 휴가, 약물 및 알코올 중독 근로자의 휴직 등이 그에 해당한다. 이 협약에는 파트타임 업무와 탄력적 근무시간에 관한 조항도 포함되어 있다. 협약은 근로자들이 일일 및 주간 회의에서 노조 대표에게 제안한 내용으로 구성되었다. 또한 이 부가 협약에 의해 직원과 협의 및 합의 없이는 해고할 수 없다는 내용의 해고 정책도 마련되었다.
2008년 엘리카 경영진은 4개노조와 함께 부가 협약을 체결하였다. 협약은 근로자 혜택 부여에 있으며 어린아이를 키우는 남성 근로자 추가 휴가 및 신혼부부 지원, 젊은 엄마 계약외 추가지원, 비유럽인 장기 휴가 등을 내용으로 한다. 해고정책도 마련되었으며 모든 내용은 노조측과 협의하에 이루어졌다.