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2011년에 국가가 지원하는 유급 부모휴가 제도 도입은 획기적 조치였다. 이는 아동 출생과 아동 입양에 적용되며 전일제는 물론 시간제, 일시 및 계절 근로자, 계약직 및 자영업자 등에 모두 적용된다. 이는 부모휴가 수당과 아버지 및 배우자 수당 두 가지이다. 부모휴가수당(Parental Leave Pay)은 주로 출산모에게 국가 최저 생계비 수준인 세전 주당 622달러를 18주 동안 지급한다. 주로 고용주로부터 지급받는데, 고용주가 없거나 지급하지 않을 경우에 센터링크(Centerlink)에서 지급한다. 아버지 및 배우자 수당(Dad and PartnerPay)은 2013년 1월부터 적용된 제도로, 일하는 아버지나 배우자에게 국가 최저 생계비 수준인 세전 주당 622달러를 2주 동안 지급하여 유급 휴가를 제공하는 것이다.
2011년 유급 부모휴가 제도는 부모휴가 수당과 아버지 및 배우자 수당으로 근로자 지위 및 자영업자 상관 없이 고용주 또는 센터링크에서 최저 생계비 수준 금액을 유급휴가 기간동안 제공받는다.