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나아가 최근 화두가 되고 있는 ‘4차 산업혁명시대’의 도래에 대한 효과적인 대응, 그리고 종래의 기업별 노사관계의 틀 속에서 노동시장 양극화가 초래되면서 노사관계가 새로운 배제의 메커니즘으로 작동해 온 양상에 대한 극복 등을 위해서도 중위수준 사회적 협의의 활성화를 통해 업종포괄적 노동시장 질서를 주도적으로 형성해 가는 전략이 요구된다. 이를 위해서는 우선 업종별 협의의 전개를 적극적으로 도모하면서 ‘탈중앙화된 조율(decentralized coordination)’의 기회를 추구하면서, 그러한 시도가 궁극에 기능적으로 의미 있는 조직의 중앙화(centralization) 및 협의를 넘어선 교섭구조의 안정화까지 이어질 가능성도 염두에 둘 필요가 있다.
‘4차 산업혁명시대’에 대비해 중위수준 사회적 협의의 활성화를 통해 업종포괄적 노동시장 질서를 주도적으로 형성해 가는 전략이 요구된다. 이를 위해 ‘탈중앙화된 조율'의 기회를 추구할 필요가 있다.