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일-가정 양립 제도에 따라 일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등과 직무만족 및 경력만족의 관계를 검증하기 위해 위계적 회귀분석(Hierarchical Regression Analysis)으로 분석하였다.  1단계에서는 통제변수만을 입력하였고  2단계에 서는 독립변수인 일- 가정 갈등과 가정- 일 갈등을  3 단계에서는 일- 가정 양립 제도인 출산양육휴가휴직제도 번들, 가족돌봄지원제도 번들, 유연근무 제도 번들을 입력하였으며 마지막 4단계에서는 일- 가정 갈등 그리고 가정- 일 갈등과 일- 가정 양립 제도의 상호작용을 분석하였고 독립변수와 조절변 수 간의 상호작용 효과를 검증하기 위해 일- 가정 갈등 및 가정- 일 갈등과 출산양육휴가휴직제도 번들, 가족돌봄지원제도 번들, 유연근무제도 번들의 상호작용 효과 분석 시 발생할 수 있는 다중공선성 문제를 최소화하기 위해 해당 변수들을 평균 중심화(mean centering)하여 검증하였다(Baron & Kenny, 1986).
일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등과 직무만족 및 경력만족의 관계를 검증하기 위해 위게적 회귀분석을 사용하였다. 분석을 단계별로 나눠 변수, 번들 등을 입력하여 검증하였다.