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현대의 지식기반사회에서는 기존의 연공형 인사제도애 많은 한계가 나타나고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 능력주의 인사제도를 정착시킬 직무관리제도의 설계와 운영이 필요하며, 이러한 요구를 만족시킬 NCS 기반 직무능력평가제 운영은 개인이 단순히 얼마나 많이 알고 있는가가 아닌 얼마나 일을 잘하는가를 평가하는 데 목적이 있다. 아울러 채용 및 승진 시 학벌이나 스펙이 아닌 직무능력을 중심으로 평가를 실시하고, 이를 위하여 모든 직종에 필요한 국가직무능력 표준을 개발하여 졸업장 및 학위만이 아닌 직무능력에 따라 인정될 수 있는 국가역량 체제 구축을 목적으로 한다.
기존의 연공형 인사제도에서 벗어나 업무능력을 평가할 수 있는 능력주의 인사제도의 정착이 필요하며, 채용 및 승진에 있어서도 직무능력 중심의 평가 체제가 구축되어야 한다.