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넷째, 대안적 노동운동을 위해 혁신적인 리더십의 재생산이 필요하다. 대기업 공공부문 조직노동 외에도 다양한 노동자그룹에 대표성을 부여하여 노동운동의 대표성을 높여야 한다. 아울러 점차 고령화되고 있는 노동운동 리더그룹의 뒤를 이을 노동운동 후속 세대를 목적의식적으로 육성하고 재생산하려는 노력이 시급하다. 조직노동의 정책역량 제고도 중요한 과제이다. 정부나 기업에 비해 상대적으로 노동의 정책역량이 취약한 점을 감안하여, 정책연구소 등 정책기구의 독립성을 보장하고 정책 개발을 위한 과감한 투자가 이루어져야 한다. 노조 지도부의 지속적이고 체계적인 재교육과 함께 노동운동의 정책역량에 기여할 전문가 집단을 육성하고 활용해야 한다. 이를 위해 노동운동과 사회적 연대를 복원할 필요가 있다.
발전적인 노동운동을 해나가기 위해서는 다양한 그룹에게 대표성을 부여하며 세대 교체를 통하여 지도력 강화에 치중해야 하고 조직화된 노동 운동의 전개를 위해서는 노동 정책 당당 인력의 역량도 높여야 한다. 