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정부는 비정규직과 중소기업 등 상대적으로 취약한 근로환경에 종사하는 여성이 일·가정 양립 관련 모성보호 정책 수혜를 차별 없이 충분히 향유할 수 있도록 감독을 강화하고 해당 기업들이 협력할 수 있도록 충분한 지원을 할 필요가 있다. 더불어 여성의 리더십, 의사결정 참여 기회를 제고하기 위해 공공기관 및 기업은 여성 관리자 및 임원 비율을 점진적으로 상향시켜 전체 남녀 직원비율과 상응하도록 해야 할 필요가 있다. 정부는 직접 리더십을 보이거나 영향력 범위 안에 위치한 공공기관이 이를 제도화 할 수 있도록 강제할 수도 있다.장애인의 완전한 사회참여와 자립을 지원하기 위한 제도 및 정책 개선도 필요하다. 적절한 고용 기회를 확보하고 유지될 수 있도록 관련 정책을 확대, 시행하고 장애등급이 아닌 개개인이 처한 경제적 상황에 따라 필요를 충족시키는방향으로 지원정책을 수립해야 한다. 장애가 경미한 도서벽지의 장애인은 도시에서 생활하는 중증 장애인보다 사회‧경제적으로 더 취약한 상황에 놓일 수 있기 때문에 장애등급을 기준으로 일률적으로 지원 수준을 결정하고 있는 현행장애등급제는 비현실적이다.
정부는 여성이 모성보호 정책 수혜의 차별 없는 향유를 위해 감독 강화와 해당 기업 협력 지원, 여성 리더십과 의사결정 참여 기회 제고 노력을 해야 하고, 장애인의 완전한 사회참여와 자립 위한 제도 및 정책 개선도 필요하다.