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2006년 공공기관은 직위 성과급제라는 새로운 임금제도를 도입했다. 공공기관 직원의 기본급은 직위급과 호봉급의 두 항목으로 구성되며 이 밖에 성과급과 수당보조금이 있다. 새로운 제도에서 직위의 가치와 성과에 대한 인센티브 기능을 강조한 것은 공공기관의 임금제도가 노동 및 인사제도와 긴밀히 연계되어 있는 데 따른 것이다. 나아가 중국은 각 공공기관별 특성에 맞는 정상적인 임금조정체계를 마련해 정부기구 공무원의 임금제도와 제도적으로 분리하였다. 운영 시 공공기관의 채용제도와 채용기간 관리를 위해 고과 결과에 따라 매년 한 호봉씩 인상한다. 국가는 공공기관 성과급 총액을 제한하며 공공기관은 산정된 성과급 총액 범위 내에서 분배의 자율권을 누린다.
중국은 공공기관별 임금조정체계를 마련해 공공기관과 공무원의 임금제도를 제도적으로 분리하였으며, 직위 성과급제라는 새로운 임금제도를 도입하였다.