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노동조합의 훈련효과에 대해 이렇게 일관되지 않은 결과가 나타난 것은 노사관계와 사회경제적 환경의 변화 때문이라 볼 수 있다. 즉 1980년대까지 글로벌 경쟁환경이 조성되지 않았으며, 이에 노동조합의 근로자들의 숙련에 대한 관심이 크지 않았을 가능성이 크다. 또 미국은 테일러주의(Taylorism) 및 포드주의(Fordism) 시스템이 숙련노동에 대항하면서 나타났었고, 노동조합 또한 고임금 및 근로조건에 만족하는 전략을 형성하였기 때문에, 특히 노동조합이 훈련을 거부하는 경우가 많았을 것이라고 추론할 수 있다. 반면에 독일과 영국 등 유럽의 노동조합은 근로자의 협상력으로서의 숙련을 임금과 함께 추구하는 전략이 우세하였고, 그것이 노동조합의 긍정적 훈련효과로 나타난 것이라고 판단할 수 있다.
노동조합의 훈련효과가 비일관인 건 노사관계, 사회경제적 환경 덕이다. 글로벌 경쟁 환경이 없었고, 미국은 노동조합이 훈련을 거부했다. 반면에 유럽은 노동조합의 긍정적 훈련 효과가 컸다고 할 수 있다.