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연금수급 연령의 상향조정으로 60세 이후의 생활보장을 꾀하기 위하여 보다 많은 고령자의 고용 확보를 위해, 일본 정부는 2012년 고연령자 고용안정법을 개정하여 노사협정이나 취업규칙을 통한 기준 해당자만 계속 고용하는 선택을 폐지하고 희망자 전원을 계속 고용하도록하였다. 또한 기업이 희망자 전원을 계속 고용하는 데 어려움이 없도록 개별기업에만 한정하지 않고, 당해 기업의 자회사 등 기업그룹으로 계속 고용 범위를 확대하였을 뿐만 아니라, 노사협정의 기준 적용도 보수비례 연금을 수급하는 자에 대해서는 계속할 수 있도록 경과 조치를 취하였다.
연금수급 연령 상향조정으로 60세 이후의 생활보장을 위해 일본 정부는 2012년 관련 법을 개정하여 고령자 고용확보 확대를 꾀했다.