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셋째, 육아기의 문제가 가장 핵심적이다. 1년간의 육아휴직이 끝나고 나면 안전하고 신뢰할 보육서비스로 부모의 근로시간 동안 자녀를 보호할 수 있어야 한다. 그렇지만 부모의 근로시간보다 먼저 종료되는 보육시간으로 취업부모는 보육서비스외 제3의 서비스를 확보해 놓든지 혹은 야간보육서비스, 무한돌봄서비스 등 장시간보육 서비스를 이용해야 한다. 자녀양육 문제는 여성의 고용에 부정적인 영향을 미칠 경향이 크기 때문에 ‘자녀 패널티’(child penalty)가 발생하지 않도록 사회적으로 예방하는 것이 중요하다. 실제로 <그림6>을 보면 우리나라의 경우 여성의 고용률이나 근로시간은 거의 변화가 없는 남성과 달리 자녀에 분명히 영향을 받고 있다. 특히 자녀가 어릴수록 여성 고용률은 낮고, 근로시간은 적은 것으로 나타난다.
육아기 문제가 가장 핵심적이다. 안전한 보육서비스로 자녀를 보호해야 하는데 근로시간보다 먼저 종료되는 보육시간으로 인해 다른 서비스를 이용해야 한다. 자녀 패널티가 발생하지 않도록 예방하는 것이 중요하다.