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가족친화제도가 조직몰입도에 미치는 영향과 조직몰입도가 다시 근로자의 전반적 삶의 만족도에 미치는 영향을 살펴본 결과는 다음과 같다. 유연근무제도(β=0.097),  자녀출산양육 및 교육지원제도(β=0.107),  부양가족지원제도(β =0.155), 가족친화 직장문화(β=0.445) 등 모든 가족친화제도들이 조직몰입도에 통계적으로 유의미하고 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 가족친화 직장문화가 근로자의 조직몰입에 미치는 영향이 상대적으로 가장 큰 것으로 나타나, 관리자들의 일·가정 양립을 위한 심리적 지원이나 가족친화제도 이용에 관한 적극적 지원이 중요함을 알 수 있다. 즉, 가족친화제도는 근로자의 일-가정 갈등을 감소시키고 조직에 대한 애착심을 강화시키며, 이에 따라 조직몰입에의 긍정적 효과를 향상시킨다고 할 수 있다.
유연근무제도, 자녀출산양육 및 교육지원제도, 부양가족지원제도, 가족친화 직장문화 등의 가족친화제도들이 조직에 대한 애착심을 강화시키며, 조직몰입에 긍정적인 효과를 향상시킨다는 결과가 나왔다.