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또한 경제의 글로벌화, 기업간 경쟁의 격화, 서비스경제의 확산, 고용형태의 다양화, 일과 가장의 양립 등 근로자 요구수준의 개별화 등으로 인해 더 이상 국가가 획일적일률적으로 최저기준을 설정하고 이를 강제화하는 노동보호법의 기본적인 틀이 오늘날의 상황에서도 적절한 것인지에 대한 의문도 제기되고 있다. 이에 따르면, 근로시간의 다양한 유연화와 이에 따라 근로시간과 임금이 기계적으로 연동되지 않고 재량적으로 근로하는 근로자군이 부각되고 있기 때문에 근로시간과 임금 분야에서 국가에 의한 획일적인 규제 대신에 그 일정 부분의 형성을 개별 사업장의 상황에 정통한 노사당사자에게 일정 부분 맡길 필요가 있다는 것이다. 그 주장의 당부와 관계없이, 향후 근로시간법제의 새로운 방향을 모색하는 과정에서 사업장의 근로자대표가 기능할 수 있는 범위와 권한은 더욱 확대될 수밖에 없다는 것은 명확하다.
근로자 요구수준의 개별화 등으로 노동보호법의 기본적인 틀이 현재에도 적합한지에 대한 의문이 나오고 있으며 향후 사업장의 근로자 대표가 기능할 수 있는 범위와 권한은 더욱 확대될 수밖에 없다.