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넷째, 국가직무능력표준(NCS)의 도입 및 효과적인 운용을 위해서 적합한 공공기관을 발굴하여 시범운영 확대를 통해 정착기반을 구축하고 단계적 점진적 확산을 이루어야 할 것이다. 공공기관을 대상으로 국가직무능력표준(NCS) 시범운영을 내실 있게 하여 현장 적용의 문제점과 필요한 부분들을 파악하여 반영해야 한다. 또한 시범운영에 그치지 않고 지속적으로 ‘공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제’와 같은 평가지표를 활용하여 국가직무능력표준(NCS)기반으로 하는 직무역량모델이 잘 활용되고 있는지에 대한 단계별 모니터링, 피드백 과정을 거쳐 양적 질적 평가를 통한 지속적인 보완 및 개선이 요구된다. ‘공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제’는 2006년부터 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 모범적 기준을 제시하고 우수 공공기관을 인증하여 국가적 차원에서 인적자원개발의 활성화를 위해 실시되었다. 특히 ‘공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제’ 심사지표는 2013년 현 정부의 국정목표와 국정과제인 국가직무능력표준(NCS)을 심사지표에 반영하여 재구조화하였다. 즉, 기존 지표의 전반적인 틀과 형태는 유지하되 세부 지표 수준에서 현 정부의 국정과제를 잘 반영할 수 있도록 심사지표 구성과 배점을 조정한 것이다. 따라서 본 지표를 활용한다면 향후 공공기관의 인적자원개발 및 관리와 관련된 국정과제의 추진 효율성을 높일 수 있을 것이다.
국가직무능력표준의 도입 및 효과적인 운용을 위해 적합한 공공기관을 발굴하여 시범운영을 확대하고 정착기반을 구축하여 확산을 이루어야 한다. 또한 시범운영에 그치지 않고 '공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제'와 같은 평가지표를 활용하여 양적 질적 평가를 통한 지속적인 보완 및 개선이 요구된다.