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노동시장정책에서의 유연성을 좀 더 형식적으로 정의해 보면, “노동시장정책의 설계, 집행, 전달 단계에서 지역의 맥락에서 지역 내 기관들의 행동, 추구하는 전략, 직면한 도전과 기회 등과 관련하여 정책을 조정할 수 있는 가능성”으로 정의할 수 있다(OECD, 2009). 이는 노동시장의 유연성을 의미하는 것이 아니라 노동시장정책이 계획․설계․집행되는 방법에 영향을 미치고 이를 감독하는 관리체계의 유연성을 의미한다. 고용정책의 책임이 중앙정부에 있느냐 지역에 있느냐는 중요하지 않고, 직면한 경제적 도전에 프로그램들의 지향을 적응시킬 수 있도록 다양한 수준의 행위자들에게 유연성이 가능하느냐가 더 중요하다. 지역 수준에서의 노동시장정책의 유연성은 프로그램의 설계와 전략적 접근, 예산과 자금 조달, 목표 설정과 성과측정, 고객의 수급자격 판정, 인력과 아웃소싱, 협력과 파트너십 등의 측면에서 평가해볼 수 있다.
노동시장정책의 유연성이란 노동시장정책을 지역의 맥락으로 정책을 조정하는 능력으로 정의할 수 있다. 즉, 노동시장의 유연성이 아닌 이를 감독하는 관리체계의 유연성을 뜻한다. 직면한 문제에 프로그램의 지향을 적용시킬 수 있는 유연성이 중요하다.