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다시 강조해야 할 것은 현재와 같은 통상임금을 둘러싼 갈등이 경로의존적으로 해소될 경우 대-중소기업 간, 정규직-비정규직 간, 유노조-무노조 간 격차가 더욱 커질 것이라는 점이다. 대기업 노조들과 상급단체는 장기 시야를 갖고 무엇이 노동운동의 기반을 강화하고, 고용친화적인 노사관계를 구축하게 할 것인지를 고민해야 한다. 사용자와 정부 역시 대기업 노조들이 연대임금전략을 취할 때 그 임금재원이 어떻게 중소기업 근로자들에게로 향할 수 있는지 믿을 만한 방안을 제시해야 한다. 원청기업이 연대의 원리에 동참하기는 참으로 어려워 보이지만, 그나마 원하도급 관계로 엮여 있지도 않을 경우 조세와 재정, 최저임금 인상 이외에 어떤방안이 있을지 고민이 아닐 수 없다.
통상임금 관련 대립이 이미 길들여진 방식으로 처리해 해소되면 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간, 유노조와 무노조 간 불평등이 심화될 수 있다. 이를 방지하기 위한 방안을 고민해야 한다.