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안전문화의 개념이 점차 다양한 위험산업 분야로 확대되면서, 조직의 안전분 위기와 구성원 행태에 집중되었던 초기 안전문화 개념은 “보다 근원적이고, 영향력 있는 요인들을 구조화하는 방향으로 확대”되었다 (오영민, 2014: 56). 예를 들어 Cooper(2000)는 상호적 안전문화 모형(reciprocal safety culture model)으로서의  3요인 모형을 제시했는데, 그는  “안전문화가 주관적인 개인의 심리와 관측 가능한  안전행태나  외적인  상황(situation)으로서의  안전관리시스템(safety management system)과 같은 객관적인 실체”로 구성되어 있다고 주장했다 (오영민, 2014: 56). 이는 안전문화의 영역이 개인의 내재적 심리에서 외부적 행태, 심지어 안전관리시스템으로까지 확장되고 있음을 의미하는 것이다.
안전문화의 개념이 다양한 위험산업 분야롸 확대되면서 Cooper(2000)는 상호적 안전문화 모형으로서 3요인 모형을 제시했다. 이는 안전문화 영역이 개인에서 안전관리시스템으로까지 확장되고 있음을 의미한다.