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사실 가치(value)는 오랫동안 행정학(인사행정, 조직행동 등)의 중요한 개념이었다(Box, 2014). 그 동안 많은 연구들이 가치와 탁월한 공직 수행과의 관계를 탐색하고, 이러한 가치를 행정체계 및 정부조직의 제도적 구조와 효과적으로 통합하는 방안을 모색해왔다(Bozeman, 2007; Kernaghan, 2003; Van Wart, 1998). 특히 1980년대 중반 이후, 가치는 캐나다(Canada, 1987), 영국(United Kingdom, 1996), 호주(Australia, 1999)를 비롯한 세계 여러 나라에서 행정학 연구와 행정 실무의 중심이 되어왔다(Kernaghan, 2000). 미국에서는 전미행정대학원연합회(Network of Schools of Public Policy, Affairs and Administration, NASPAA)가 2009년 행정학석사학위과정에 대한 인증기준을 개정하면서, 공직가치를 타 전공 학위과정과 차별적인 행정학 교육의 핵심으로 강조하고 있다(Molina & McKeown, 2012).
가치는 행정학에서 중요한 개념이다. 가치와 공직 수행과의 관계가 많은 연구들을 통해 탐구되었고 이것이 세계 여러 나라에서 행정 실무와 연구에서 중심이 되었다. 특히 미국은 공직가치를 행정학 교육의 핵심으로 강조하고 있기도 하다.