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본 연구는 이러한 기존 연구의 문제점들을 보완하면서 다음과 같은 세가지 점에 대해서 기여하고자 한다. 첫째, 본 연구는 임금분산이 다면적인 원인에 의해서 발생할 수 있다는 점에 주목한다. 즉, 임금분산의 발생원인에 따라 임금분산이 종업원의 반응(본 연구에서는 자발적 이직)과 조직의 재무적 성과에 어떻게 다르게 영향을 미치는지 살펴보기로 한다. 본 연구는 한국 기업들을 대상으로 하는데, 한국 기업들이 다양한 형태의 임금체계를 갖고 있다는 점에서 본 연구의 목적을 달성하기에 적합한 상황을 제공한다. 둘째, 그러한 관계에 있어서 인사평가의 공정성이 어떠한 제한적 역할을 하는지 분석한다. 셋째, 본 연구가 조직단위 연구라는 점에서 임금분산에 관한 논문들이 대부분 개별 종업원단위에 초점을 맞춘것과 구별된다.
본 연구의 목적은 세가지이다. 첫째, 임금분산은 다양한 원인에 의해 발생한다. 둘째, 인사평가의 공정성이 어떠한 역할을 하는지 분석한다. 셋째, 조직단위 연구이므로 개별 종업원 단위에 초점을 맞춘것과 구별된다.