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주목할 것은 프랑스는 일반적으로 이주아동이 노동허가증을 받으면 장기 체류증을 발급받을 수 있는 가능성을 열어두었다는 점이다. 고용주의 고용사실 확인과 사회보장지원 계약만 있으면 이 혜택을 받을 수 있다. 특히, 임시노동 허가증은 프랑스 미등록 이주아동에 대한 프랑스의 진로 교육 정책적 지향을 읽게 해주는 대표적인 예에 해당된다. 일반적으로 프랑스에서는 만 16세부터 임시노동 허가증을 발급받을 수 있는데, 이 제도를 미등록 이주아동들에게도 열어 놓고 있는 것이다. 미등록 이주아동이라 할지라도 이 허가증을 발급받아 일을 하는 것이 가능하다. 이처럼 이주아동을 타자로 배제하지 않고 실질적인 잠재적 프랑스 시민으로 간주하고 있는 프랑스는 학교교육과정에서도 이주아동을 위한 진로 지원정책을 펼치고 있음을 보여주고 있다.
프랑스는 이주아동이 노동허가증을 받으면 장기 체류증을 발급받을 수 있게 하고, 미등록 이주아동들도 만 16세부터 임시노동 허가증을 발급받을 수 있게 하여, 이주아동을 잠재적 프랑스 시민으로 간주함을 보여주고 있다.