이 글을 간단히 요약해줄 수 있습니까?
비보장 초과 근로에 대해서는 노사간의 계약에 의해 정해진 바는 없으나, 사용자가 요구할 경우 근로자는 받아들여야 하는 초과 근로가 휴일 급여 산정에 포함되어야 함을 2014년 11월 풀톤 대 베어 스코틀랜드 간의 소송에서 고등 고용 재판소(EAT)가 기준 판결을 내렸고, 이 사건은 기본 월 급여 이외에 통상적으로 포함되는 급여 요소를 휴일 급여 산정에 고려하도록 하는 이정표적 사례로 평가되고 있다. 앞서 살펴본 록 대 브리티시 가스 소송의 2015년 3월 판결 역시 풀톤 대 베어 스코틀랜드 소송에서 고등 고용 재판소(EAT)가 내린 기준 판결을 따른다고 명 시하고 있다.
비보장 초과 근로가 사용자의 요구에 따라 근로자의 초과 근로가 휴일급여 산정에 포함되어야 한다는 판결이 있었다. 이는 휴일급여 산정 고려의 이정표적 사례다.