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또한, 엔지니어링산업 내 기업 간 임금격차의 정도를 파악하기 위해서 본 연구에서는 자동차산업에 속한 업체들의 임금협상 결과(pay settlement)를 조사하였다. 영국에서 조합원 규모가 가장 큰 노동조합인 United the Union에서 관리하는 데이터베이스에서 총 14개의 임금협상결과를 구할 수 있었다. 그러한 내용을 정리한 것이 <표 3-3>이다(개별기업별 자세한 임금표는 부록을 참고하기 바란다). 기업별로 직무의 내용이 다를 수 있고 직무분석 방식 또한 다르기 때문에 임의로 특정 직급(job grade)의 임금을 비교하는 것은 무의미하다. 따라서 본 연구에서는 대략적인 비교 차원에서 기업별로 가장 흔한 직무인 테크니션(technician) 관련 직무의 시간당 임금을 비교하였다. 좀 더 구체적으로, 여러 개의 테크니션 관련 직무등급이 있다면 두 번째 상위 등급의 시간당 임금을 비교하였다. 하지만 결과로 제시하지는 않았지만 테크니션 관련 어떠한 기준 임금을 선택하여 비교하더라도 결과는 크게 다르지 않았다.
엔지니어링 산업에서 기업 사이의 임금격차를 파악하기 위해 조사한 결과, 같은 직무여도 기업마다 하는 일이 달라서 특정한 직무의 임금을 비교하는 것은 의미가 없다고 파악되었다. 그래서 가장 흔한 테크니션 직무의 시간당 임금을 비교했지만 서로 비슷했다.  