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우리나라 노동시장의 균열적 요소(즉 기업규모별, 원하청관계 간, 고용형태별, 그리고 성별 등)에 따른 임금격차 문제가 심각하다는 점에 대해서 이의를 제기하는 사람은 거의 없을 것이다. 조준모 외(2010)는 기업규모별, 원하청관계 간, 노조유무별, 고용형태별, 그리고 성별에 따른 임금격차 문제를 연구하였다. 다양한 자료를 활용하여 다각적으로 이루어진 실증분석을 통하여 기업 내 임금격차는 일정 정도 개선되고 있으나, 기업간 임금격차는 특히 IMF 외환위기 이후 더욱 심화되었음을 보였다. 이 연구는 이러한 현상의 원인으로 경쟁력 확보방안 차원에서 아웃소싱(하도급거래)이 일반적인 생산방식으로 자리매김하게 된 것을 꼽았다. 그 이전 시기에도 하도급거래는 존재하였지만, IMF 이후 하도급거래가 중층화˙다층화되면서 ①지속적이고 불공정한 단가 인하 요구, ②대금결재 지연, 그리고 ③생산과정에서의 위험 전가 등으로 인하여 하청업체 근로자들의 임금 및 근로조건을 향상시킬 수 있는 여력이 상당 부분 고갈되면서 원하청기업 간 임금격차가 심화되었다는 주장이다. 이런 의미에서 하도급거래의 정상화를 통한 공정성 제고는 기업규모 간 임금격차 해소에도 직접적인 개선 효과가 있을 뿐만 아니라 그 밖에 노조유무, 성별, 학력, 고용형태에 따른 임금격차에도 간접적 개선 효과가 있을 것이라고 이 연구는 기대하고 있다(조준모 외, 2010).
우리나라는 노동시장의 균열 요소에 의한 임금 격차 문제가 심하다. 조준모는 기업 내 임금 격차는 나름 좁아지고 있으나 기업 간 격차는 심화되었다고 주장하며 그 원인으로 아웃소싱을 꼽았다. IMF 이후 아웃소싱이 다층화되며 임금 격차가 커졌다는 것이다. 이에 아웃소싱의 정상화는 다양한 임금 격차 해소를 불러일으킬 것이라 기대하고 있다. 