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이처럼 비인지적 특성이 교육성과를 통해 간접적으로 노동시장 성과에 미치는 영향 이외에 비인지적 특성과 노동시장 성과와의 직접적인 관련성을 분석한 선행 연구들은 다음과 같다. 먼저 비인지적 특성이 실업 혹은 구직기간에 미치는 영향을 분석한 연구를 들수 있는데, Big5로 나타내어지는 성격적 요인과 직업탐색 노력(search effort)의 관계를 통해 설명하고 있다.(Uysal & Pohlmeier, 2011) 또한 Caliendo, Cobb-Clark & Uhlendorff(2010)는 통제 소재가 어디에 있는지에 따라 직업탐색 노력에 대한 차이를 유발할 수 있음을 이론적으로 설명한 후 데이터 분석을 통해 확인하였다. 이론적 예측과 마찬가지로 통제 소재가 내면에 있다고 생각하는 사람, 즉 자신의 노력에 가치를 크게두는 구직자의 경우 직업탐색 노력을 더 많이 하는 것으로 나타났다. 또한 On-the-job 탐색 모형을 통해 통제 소재와 직업 탐색 강도와의 관계를 분석한 Ahn(2015)의 연구 역시 통제 소재가 내부에 있는 사람의 직업 탐색 강도가 그렇지 않은 사람에 비해 더 높다는 것을 보였다. 이로 인해 통제 소재가 내부에 있을수록 직업 간 이동(job to job transition)이 더 많이 발생하는 것으로 나타났다.
비인지적 특성과 노동시장에서의 성과가 직접적 관련이 있음을 밝혀낸 선행연구들은 통제 소재가 내부에 있을수록, 즉 자신의 노력을 더 가치있게 여기는 구직자일 수록 직업 탐색을 더 열심히 한다는 것을 밝혔다.