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끝으로 연구 결과 외국인 근로자 고용이 기업의 재무성과에 통계적으로 유의하게 긍정적인 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 중간의 매개 요인들로는 외국인 근로자 유입에 따른 임금수준의 억제와 노동생산성의 증가, 그리고 교대조 등을 활용한 자본운영시간의 연장 등을 생각해 볼 수 있다. 이처럼 외국인 근로자 고용에 따른 재무성과의 개선은 외국인 근로자 고용기업의 고용증가를 낳게 되는 또 다른 요인이 되고 있다. 다만, 외국인 근로자 고용이 기업의 재무성과를 높이고 비고용기업 대비 상대적으로 시장경쟁력을 높이는 것이 사실이라면, 이는 기업들의 외국인 근로자 수요가 상당히 뿌리 깊은 것임을 시사한다. 이것은 자칫 악화가 양화를 구축하는, 정책적으로 의도하지 않은 결과를 낳을 수도 있게 된다. 이런 점에서 외국인 근로자 고용이 기업의 경쟁력에 무차별적으로 작용하거나 불리하게 작용하지 않도록 제도를 설계할 필요성이 제기되고 있다.
외국인 근로자의 고용은 임금수준 억제, 노동생산성 증가, 운영시간의 연장으로 기업의 재무에 긍정적인 영향을 준다. 반면 외국인 고용기업의 무조건적인 증가는 의도하지 않은 부정적인 결과를 초래할 수 있음에 유의하여 외국인 고용제도를 설계해야 한다.