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한편 공공부문에서 우수한 여성 인력을 적극 활용할 수 있도록 양성평등 인사･조직 문화 조성을 위한 법･제도 개선도 다수 이루어졌다. 공무원의 정부 최초 ｢제1차 균형인사 기본계획(’18~’22)｣을 수립하여 여성관리자 대폭 확대 및 주요보직 임명이 실현될 수 있도록 하였다. 2018년 말에는 ｢균형인사지침｣을 전면개정하여 고위공무원임용심사시 2~3배수 인원 내에 양성을 모두 포함하도록 하는 등 여성관리자 임용확대를 위한 기반을 강화하였다. 여성 공무원이 관리직으로 성장하기 위해 충분한 경험을 쌓을 수 있도록 주요직위(인사･감사･기획･예산, 실･국 주무)에 여성의 임용률을 점검하는 ｢인사혁신수준진단｣의 관련 지표도 보완하였다. 또한 ｢공무원임용령｣을 개정(’18.7)하여 보직관리시 성차별 금지를 의무화 하였다. 정부혁신평가 및 정부 업무평가에 ‘여성의 의사결정권한’ 지표를 최초로 반영하였으며, 지자체 합동평가에 여성과장급 임용률을 반영하고 절대평가로 개편하였다.
공공부문에서 법•제도 개선이 이루어졌다. 제1차 균형인사 기본계획을 수립하고 균형인사지침을 개정하였으며 인사혁신수준진단의 관련 지표를 보완하고 공무원임용령도 개정하였고 여성의사결정권한 지표를 반영하였으며 여성과장급 임용률을 반영하고 절대평가로 개편하였다.