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퇴직연금제도는 출연 및 급부에 있어서 고급여 종업원(highly compensated employee)에 차별적으로 유리하게 설정되어서는 안된다. 모든 종업원의 출연 또는 급부를 동일한 비율(예를 들어 보수의 일정비율)로 정하고 있는 경우에는 주5)에서 설명하는 일반적 무차별 요건을 충족시키지 않아도 무차별 검사를 통과한 것으로 간주된다. 예컨대, 각 종업원 보수를 3%를 사용자 기여금으로 출연하기로 규정한 연금제도는 비록 고급여 종업원이 더 많은 급부를 수령할지라도 차별적인 것으로 간주되지 않는다. 확정출연형의 경우 추가적으로 사용자의 대응출연금(matching contribution)과 종업원의 세후 출연금이 고급여 종업원에게 유리하게 되어 있는지 여부를 판정하는 실제출연비율 검사(Actual Contribution Percentage : ACP test)를 충족시켜야 한다.
퇴직연금제도는 고급여 종업원에 유리하게 적용되면 안 된다. 모든 종업원의 출연이나 급부를 동일한 비율로 정하면 무차별 검사를 통과한 것으로 간주된다. 확정출연형의 경우 실제출연비율 검사를 충족해야한다.