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미국은 유럽국가에 비하면 취업과 가족생활의 양립을 지원하는 정부적 차원의 공공정책은 미약한 편이다. 50인 이상의 기업에 종사하는 근로자로서, 출산 자녀 혹은 입양 자녀를 돌보거나, 배우자, 부모, 자녀의 질병을 돌보아야 하는 경우 12주간의 휴가를 제공하는 가족의료휴가제도(the Family and Medical Leave) 외에 유럽 여러 국가에서 발견되는 유급 부모휴가와 같은 대표적 프로그램이 부재하며, 그 공백을 기업 등 민간 차원에서 제공하는 프로그램이 일부 메우고 있다. 이 외, 민간기업 차원에서 취업과 가족생활의 양립을 지원하는 프로그램을 가지고 있는데, 보육과 관련해서는 직장 내외 보육센터, 기업 간 공동보육센터, 가족보육 네트워크 등이 있으며, 위급한 특별기간만 보육서비스를 제공하는 경우도 있다. 보육비용을 지원하는 보육 바우처(voucher), 보육비용 상환제도(reimbursement), 혹은기업과 보육기관이 합의하여 할인된 가격으로 보육서비스를 제공하는 제도, 가족간호나 보육에 지출한 비용을 소득공제해 주는 제도(부양가족간호지원제도：DCAPs) 등이 있다.
미국의 일과 가족의 양립 지원을 살펴보면, 공공정책은 미약한 편이지만 민간차원에서는 활발히 이루어지고 있다. 보육비용을 기업 및 보육기관과 합의하여 할인해주는 등 다양한 보육 지원 서비스가 있다.