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숙련의 공급과 수요를 동시에 다루는 지역숙련전략의 한 사례로 호주의 음식산업기술훈련파트너십(A Food Industry Technical Training Partnership)을 들 수 있다. 이 사례에서는 정책설계자들이 찾고 있는 숙련생태계(Skill Ecosystem) 접근법을 개발하고 있다. 이는 숙련이 어떻게 개발되느냐 뿐만 아니라 숙련이 어떻게 활용되느냐(deployed)에도 집중한다. 이 숙련생태계 모델에서는 숙련부족의 문제는 교육훈련 제도를 통한 숙련을 공급하는 문제일 뿐만 아니라 작업조직과 노동이동의 문제로 본다. 새로운 훈련 코스를 만들어 숙련부족에 자동적으로 대처하는 방법보다는, 정책 설계자는 먼저 이러한 숙련부족의 원인을 분석한다. “숙련공급의 부족 때문인지, 아니면 지역의 일자리가 매력적이지 않고 그 때문에 충원할 수 없는 것인가”라는 질문을 던진다. 이러한 숙련생태계 모델에 따라서, 호주 퀸스랜드 지역은 현재 약 60개의 프로젝트를 개발하였다.
지역숙련전략의 사례로 호주의 음식산업기술훈련파트너십이 있다. 여기선 숙련 개발과 활용법에 집중해 숙련생태계 접근법을 개발하며, 숙련부족을 작업조직과 노동이동의 문제라고 봐 그 원인을 분석한다. 호주 퀸스랜드 지역은 이에 따라 현재 약 60개의 프로젝트를 개발했다.