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이 경우 해결책은 사고의 전환을 필요로 한다. 우선 법적으로 규정되어 있는 ‘육아기근로시간단축제도’를 이용해서 자녀양육기 남녀 근로자들에게는 주당 15~30시간으로 근로시간을 단축할 수 있도록 하는 방법이 있다. 혹은 근로시간 단축이 아니어도 좋다. 정시퇴근이 가능한 기업문화만 정착시키면 훨씬 많은 문제를 해결할 수 있다. 조금 더 좋은 방식은 유연근무제를 확산하는 것이다. 전일제근무라 하더라도 다양한 근무방식이 있다. 우리사회에서 빠르게 확산되고 있는 시차출퇴근제는 기본이고, 그 외 근로자의 필요에 따라 근로시간을 조정할 수 있는 탄력근무제나 근무장소를 집으로 하는 재택근무 등의 방식이다. 실제로 한국여성정책연구원의 연구에 의하면 재택근무가 가능한 기업에 근무하고 있는 여성들은 재택근무로 인하여 취업중단의 위기를 넘길 수 있었다고 하며, 재택근무제가 이직의 이유가 될 정도로 본인의 일・가정양립에 도움이 되었다고 하였다 (홍승아 외, 2011).
육아기근로시간단축제도, 유연근무제, 시차출퇴근제, 탄력근무제, 재택근무 등은 일 가정 양립 문제에 해결책이 될 수 있다.