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임금수준이란 일정한 기간 동안 한 기업 내 모든 종업원들에게 제공되는 평균임금을 의미한다. 이는 업계에서 기업의 평균임금을 결정하는 총 인건비 수준이다. 총인건비는 종업원의 생계비 수준, 기업의 지불능력, 사회 일반의 임금수준을 고려하면서 관리된다. 이런 요소들은 기업과 기업들의 공정성에 대한 비교의 준거를 제공한다. 우리 회사의 임금수준이 업계의 수준에 비춰서 공정한가의 외적공정성을 결정한다. 이 중 문제되는 것이 기업의 가치에 의해서 결정되는 지불능력이다. 같은 업종에 분류된 같은 제품과 서비스를 제공하는 기업이라 하더라도 기업의 브랜드 파워에 따라 고객에게 요구할 수 있는 가격에서 차이가 있을 수 있고 이 가격에 프리미엄이 붙을 경우 기업의 평균임금은 높아질 것이다. 같은 제품을 생산하는 대기업과 중소기업 간에도 이런 가격에 대한 프리미엄이 있다는 것을 전제로 할 때 구성원들은 어느 정도까지 이 프리미엄을 정하는지에 따라 임금공정성의 준거가 달라질 수 있다.
임금수준이란 일정한 기간 동안 기업 내 모든 종업원들에게 제공되는 평균임금을 의미하고 이는 업계에서 기업의 평균임금을 결정하는 총 인건비 수준이지만 이는 기업간 공정성을 고려하며 이 중 기업의 가치에 의해 결정되는 지불능력이 중요하다.