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노동법과 사회보장법을 살펴보아야 하는 이유는 두 가지 법체계가 불안정 노동의 요소 중 고용 불안정과 사회보장 불안정에 해당하기 때문이기도 하지만, 이 두 가지 불안정성은 서로 연동되어 있기 때문이다. 예를 들어, 사회보장 불안정의 문제는 단순히 사회보장법만을 살펴보는 것으로 해결되기 어렵다. 기본적으로 사회보험의 기본 정의에 해당하는 근로자에 대한 정의가 사회보장법보다는 ｢근로기준법｣이나 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣(이하기간제법), ｢파견근로자보호 등에 관한 법률｣(이하 파견법), ｢직업안정법｣ 등에 존재하기 때문에 이와 같은 노동법의 법조항과 각 조항들에 대한 구체적 해석으로서 판례, 학설 등에 대한 고찰이 선행되어야 한다. 또한 사회보장법에서 사용자가 근로자의 사회보험료 절반을 부담한다는 규정은 각 고용형태별 근로자에 대한 사용자가 누구인가 하는 문제를 우선적으로 살펴보지 않고서는 답하기 어렵다. 다른 한편 기간제나 단시간 근로자 등의 고용불안정은 사회보장의 불안정으로 연결되기도 한다.
노동법과 사회보장법은 두 가지 법체계가 고용 불안정과 사회보장 불안정에 해당하며 서로 연동되어 있다. 또한 사회보장법에서 사용자가 근로자의 사회보험료의 반을 부담한다는 규정은 각 고용형태별 근로자에 대한 사용자가 누구인가를 우선적으로 살펴보아야 한다.