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국적별로 비교해 보면 EU회원국 출신자들이 비EU회원국 출신자들에 비해 초기 취업률/고용률(employment rates)은 높은데, 비EU회원국 출신자의 경우 시간이 지나면서 취업률이 상당히 개선된다(Bevelander and Irastorza, 2014). 이러한 차이가 발생하는 이유는 EU회원국 출신자의 경우 취업이나 가족결합의 목적으로 이주한 반면, 2008년 외국인력정책 개혁 전 이주한 다른 이민자들은 절대 다수가 난민이거나 난민으로 정착한 이민자들의 가족이기 때문이다(Bevelander and Irastorza, 2014). 2011년 기준 선주민(natives)의 5.7%가 단순노무직에 종사한 반면, 1993～97년 사이 입국한 이민자의 16.6%, 1998～2002년 사이 입국한 이민자의 19.2%, 2003～07년 사이 입국한 이민자의 25.2%가 단순노무직에 종사하고 있다(Bevelander and Irastorza, 2014). 스웨덴인(선주민)과 이민자의 전체 취업인구 중 단순노무직에 종사하는 비율은 이민자가 훨씬 높고, 최근에 이주한 이민자일수록 그 비율이 더욱 높음을 알 수 있다. 2011년 기준 이민자들이 주로 취업하는 분야는 의료·보건(health), 사회서비스, 수의(veterinary activities), 건설, 호텔, 음식점업이다. 스웨덴으로 이주한지 오래 된 이민자들은 의료․보건 분야에 종사하는 경향이, 최근 이민자들은 호텔, 음식점, 교육 분야에 종사하는 경향이 더욱 두드러진다(Bevelander and Irastorza, 2014). 호텔과 음식점업은 임금이 가장 낮은 업종에 속하는데, 이 분야는 이민자들이 (선주민들과 비교할 때) 많이 종사하는 분야이다.
취업이나 가족 결합 목적으로 이주한 EU 회원국 출신자는 난민으로 정착한 비EU 회원국 출신자에 비해 초기 취업률/고용률이 높다. 반면 최근 이민자일수록 임금이 낮은 호텔 음식점 등의 단순노무직에서 주로 종사하는 비율이 높다. 스웨덴에 이주한지 오래된 이민자들은 의료˙보건에 종사하며 비EU 회원국 출신자의 비교적 낮은 취업률은 시간이 지남에 따라 개선된다. 