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사업장변경의 자유와 관련해서는 고용허가제 안에서도 차별이 존재한다. 고용허가제 제12조 외국인 근로자의 고용특례 조항에 따라 비전문취업(E-9)과 방문취업(H-2)를 구분하여 적용하고 있다. 재외동포 외국인 근로자에게 적용되는 특례고용허가제의 경우 일반고용허가제에서의 사업장 변경의 사유와 횟수가 적용되지 않아 신고만으로 자유로운 사업장 변경이 가능하다. 이러한 특례고용제도는 외국인 근로자간 차별을 전제하고 있는 것으로 재외동포의 자유로운 사업장변경은 노동시장 내에서 내국인과의 경쟁을 야기하고 내국인 근로자의 고용기회를 침해함으로써 내국인노동시장을 보호하기 위한 고용허가제의 원칙과도 상반된다.
재외동포 근로자는 외국인 근로자에게 적용하는 사업자변경의 자류에 대한 특례고용제도를 적용하지 않음으로서, 내국인노동시장 보호에도 역행된다.