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Altman and DeiB(1998)이 체계 합리화론을 설명하며 지적했듯이 가치사슬 전체의 생산성 향상을 위해 좋은 일자리는 반드시 나쁜 일자리를 필요로 한다. 지배 대기업의 체계 합리화 과정에서 협력 중소기업의 저숙련과 종속성은 더 심해지고, 일자리 질 양극화는 필연적이라는 것이다. 즉 알트만의 체계 합리화 이론은 지배 대기업과 협력 중소기업 간의 일자리 질 양극화 및 고용의 축소를 잘 설명하는 데, 본 연구의 실증 결과는 수평적 기업 간 네트워크를 전제로 하여 지식공유가 적극적으로 벌어진다는 이론적 설명보다는 기업 간 위계를 전제로 하는 체계 합리화론의 이론적 설명에 보다 부합한다.
Altman and DeiB(1998)이 체계 합리화론을 설명하며 지적했듯이 가치사슬 전체의 생산성 향상을 위해 좋은 일자리는 반드시 나쁜 일자리를 필요로 한다.