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베트남에서 근로자파견 기간은 12개월을 초과하지 못한다(시행령 제26조 제1항). 그리고 파견기간이 종료되면 파견사업주가 사용사업주에게 파견했던 근로자는 계속 해당 사용사업주에게 파견하지 못한다(시행령 제26조 제2항). 즉 파견 횟수의 제한과 파견직의 정규직 전환제도가 없다는 것은 파견근로자의 직업 안정성을 크게 저해하는 문제가 있다. 파견사업주와 파견근로자의 근로계약이 종료된 후 파견근로자는 사용사업주와 근로계약을 맺을 수는 있다(법 제58조 제6항). 그러나 이것은 일정한 파견근로 조건을 충족할 때 파견직에서 정규직으로의 전환을 강제하는 의무규정이 아닌 합의규정이기 때문에 정규직 전환제도라고 볼 수는 없다.
베트남 근로자 파견 기간과 횟수 제한으로, 파견근로자의 직업 안정성 저해 우려가 크다. 파견 후 파견근로자와 사용사업주는 근로계약을 맺을 수 있지만, 이는 합의규정에 불과하다.