이 글의 요점을 간략히 설명해 주실 수 있나요?
앞서 언급된 한중조세협약에 따라 중국내 거주자로 판정된 경우에는 기업내에서 주재원 또는 장기파견자로 구분하는 부분이 개인소득세 과세에는 영향을 미치지 않는다. 다만, 기업소득세 측면에서는 장기파견자로 구분하여 소속이 한국본사로 되어 있는 상황에서, 당해 파견자의 급여부분을 중국 자회사가 부담하는 경우 비주민기업이 정확한 원가비용, 장부와 증빙 등을 제공하여야 하며 제공할 수 없는 경우에는 중국내 과세기관에서 동 급여부담부분에 대해 일정부분의 이윤을 가산한 후 고정사업장 소득으로 과세조정 하도록 하고 있으므로 주의하여야 한다.(제편함[2009]103호).
한중조세협약상 중국 거주자는 기업소득세 측면에서 급여를 종국 자회사가 부담할 시, 비주민기업이 증빙 책임을 지고 증빙없을 시 중국기관에서 과세조정하므로 주의해야한다.