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한 가지 강조할 점은 본 연구에서 사용하는 저스킬균형 개념은 기업 및 노동시장을 둘러싼 제도 간 상보성을 강조하는 기존 제도주의자들의 저스킬균형 개념과는 다소 차이가 있다. 또, 기존 저스킬균형 개념이 기업 내부가 아닌 노동시장 전체의 수요와 공급이 저스킬임을 의미하는 것이라는 점에서도 차이가 있다. 본 연구에서의 저스킬균형은 기업내부의 스킬수요와 스킬공급이 저스킬로 일치되어 있는 혹은 일치되어 가는 상태를 의미한다. 이는 노동시장 전체의 스킬공급, 즉 취업자와 미취업자의 스킬이 저스킬이라는 것과 차이가 있다. 예컨대, 한국의 경우 여전히 노동시장 공급은 고학력 중심이기 때문에 기존 논의에 따르면 이는 저스킬균형이 아니라 낮은 수준의 스킬수요와 높은 수준의 스킬공급이라는 스킬 불균형 상태인 것이다.
본 연구에서 사용하는 저스틸균형 개념은 기존 재도주의자들의 개념과는 다소 차이가 있다. 본 연구의 개념은 기업내부의 스킬수요와 스킬공급이 저스킬로 일치되어 있는 혹은 일치되어 가는 상태를 의미한다.