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이 외에도 전문가, 사무직 중심의 일자리 증가가 중간임금 이상 계층의 일자리 확대에서 중요한 역할을 하고 있다는 점도 주목해야 한다. 적어도 저임금 일자리와 관련해서 고학력층의 증가는 인적자본 축적이라는 점에서 긍정적 요인이다. 고졸 이하 학력층의 증대는 앞서 본 것처럼 저임금 일자리의 증대로 귀결될 가능성이 높은 반면, 고학력층의 증대는 고숙련자 일자리 증대라는 전문가, 사무직 중심의 일자리 증가 트렌드에 부합하면서 저임금 일자리로의 경쟁도 완화시킬 수 있는 대안이 될 수 있다. 따라서 대졸자 감소를 목표로 하기보다는 고등교육에 대한 접근이 보다 평등하게 이루어지는 정책, 고등교육의 질을 전반적으로 높이기 위한 정책을 추진해야 할 것이다.
고졸 이하 학력층의 증대는 저임금 일자리의 증대를, 고학력층의 증대는 고숙련자 일자리 증가로 저임금 일자리 경쟁을 완화한다. 따라서 양질의 고등교육이 해결방안으로 판단된다.