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<표 11>의 다중회귀 모형을 통해 보면 현역복무를 한 사람이 비대상자에 비해 높은 임금을 받는 직장에 취업할 가능성이 큰 것을 볼 수 있다. 이를 소득 분위별로 살피면 전 소득 분위에서 모두 유의미한 결과를 보이고 있다. 즉 군대를 현역으로 복무한 사람이 전 소득 구간에서 영향을 미치고 있다. 특히, 소득 상위 분위에서는 더 높은 회귀값을 유지하고 있는데 이는 고소득 직종으로 갈수록 현역복무가 더욱 큰 영향을 주고 있음을 의미하는 것이다. 이상목(2011)은 호봉산정 비율의 실제 고찰에서 다소 기업의 유형에 따라 다르지만 대다수의 기업들이 호봉등의 인사관리에 반영하고 있음을 알 수 있다. 즉, 그럼으로 초임 비용에서의 유의미한 차이는 군복무 기간을 경력으로 산정하여 호봉 산정시 반영한 것의영향으로 판단된다.
표 11은 군 현역 복무자가 비대상자에 비해 고소득 직장의 취업 가능성이 크다는 것을 보여준다. 또한 대다수의 기업들이  군복무 기간을 호봉 산정에 반영하기 때문에 초임비용에도 유의미한 차이가 있다.