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도제훈련제도가 잘 정착된 독일, 스위스, 오스트리아 등에서 이 제도를 위협하는 요인들은 경제주기의 변동, 경제의 구조적 문제 그리고 국가 경제에대한 외부적 충격 등이다. 몇몇 국가들 인력을 요하지만 최근 경제적 환경변화에 적응하기 위한 도제제도의 변화가 그 속도를 맞추지 못하고 있다. 반면,독일의 경우 정보통신산업에서 성공적인 도제제도가 실시되어 앞으로 환경변화에 잘 적응하고 변모하면서 생존할 것이라는 낙관적인 판단이 지배적이다. 결론적으로 수요 주도적인 도제 훈련제도가 안정적으로 정착되었던 나라들에서도 이 제도를 위협하는 여러환경적 변화가 최근 뚜렷하게 나타나는 것이 사실이지만 정부의 역할이나 사용자단체의 대적 변화나 민간서비스 산업에서 도제훈련제도의 성장 등은 이 제도가 생존하고 발전할 것이라는 전망을 말해주고 있다. 그 동안 도제에 대하여 몇 가지 발전적 바람을 제시해 보고자 한다.
도제훈련제도가 정착된 나라에서도 경제의 주기 변동 및 구조적 문제, 국가 경제의 외부적 충격 등 제도를 위협하는 환경적 변화가 나타나고 있다. 그러나 정부, 사용자단체, 민간서비스 산업은 제도가 생존 및 발전할 것임을 보여준다.