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앞서 살펴본 바와 같이 지금까지 ‘고용의 질’ 측정 방법에 대한 많은 논의와 기준들이 제시되어 왔지만, 분석 수준과 상관없이 일반적으로 받아들여지고 있는 측정 방법은 없는 실정이다. 특히, 국가나 개인 차원이 아닌 기업 차원의 고용의 질에 대한 논의는 더욱 부족하다. 그러나 기업 차원의 고용의 질은 결국 좋은 일자리(good workplace)를 만들기 위한 기업 내 인적자원관리 시스템에 대한 논의로 이어질 수밖에 없다. 따라서 본 연구는 이미 많은 연구가 진행된 기업의 인적자원관리 시스템의 일환으로 좋은 일자리의 개념에 접근하고자 한다.
본 연구는 이미 많은 연구가 진행된 기업의 인적자원관리 시스템의 일환으로 좋은 일자리의 개념에 접근하고자 한다.