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이러한 분석결과는 결국 우리의 노동시장과 기업문화, 조직문화가 중년여성의 직장적응, 나아가서는 고용유지에 가장 큰 장애요인이라는 점을 보여주고 있다. 예를 들어서 고학력 여성의 경우에는 “전일제 근로자” 중심의 노동시장 특성이 중요한 장애요인이 될 수 있다. 특히 근로시간 만족도와 관련해서 고학력여성의 만족도가 높게 나타난 점은(p.18) 이 문제의 해법을 간접적으로 보여주고 있다. 또한 직장내 조직문화가 여성들의 직장생활을 지지하지 못하는 경우 부적응의 문제가 크다는 점도 “여성친화적 조직문화”, “근로자의 가족생활과 개인생활을 지원하는 조직문화”의 변화가 필요하다는 것을 말해주고 있다. 이러한 배경에서 최근 정부가 기업‧ 공공기관‧노사단체 및 지자체 등과 함께 “민관협의체”를 구성하여 일하는 방식과 근로문화를 개선하고자 추진하고 있는 “일家양득 캠페인”이 가시적인 성과를 내는 것이 중요하다.
우리의 근로문화는 중년여성의 안정적인 직장 생활에 걸림돌이 된다. 가령 전일제 근로자 중심의 노동시장과 여성친화적이지 못한 조직문화는 여성들에게 장애요인이 된다. 따라서 최근 정부가 추진하는 일家양득 캠페인이 성과를 내는 것이 중요하다.