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둘째, 공정성 연구의 분석 범위와 관련된 것으로, 분석의 범위를 조직 내에서 조직 간 또는 산업 간으로 확장할 필요가 있다. 즉 인사평가에서 공정성이 다루어야 할 범위를 조직 내로 제한하여 활용할 수 있는 자원을 조직 내부의 것으로 한정할 것이 아니라 조직 간․산업 간으로 확대하여 공정성의 기준을 보편화하고, 활용할 수 있는 자원의 질과 양을 증대할 수 있다. 분석 수준 및 이론을 불문하고 기존 연구는 인사평가의 공정성의 범위를 조직 내로 한정함으로써, 공정성의 기준이 조직마다 상이할 수있는 여지를 두었고, 공정성을 제고하기 위한 자원을 조직 내부에서 구하는 경향이 있다.
둘째, 공정성 연구의 분석 범위에 관해, 조직 내로 한정한 분석 범위를 조직 간, 산업 간으로 확대하여 공정성 기준을 보편화하고, 활용 자원의 질과 양을 늘릴 수 있다.