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반면 기혼 남성의 노동공급은 자녀관련 변수의 영향이 없거나 오히려 자녀보유로 인하여 노동공급이 증가하는 행태를 보인다. 이러한 행태는 남녀의 성별분리 현상, 즉 남성은 노동시장에서 유급노동에 종사하여 화폐소득을 획득하고 여성은 가계내 생산에 종사하여 가계생산을 극대화시키려는 현상을 반영하는 것이다. 자녀의 존재로 인하여 가계의 소비지출이 증가하고 자녀양육을 위한 가계생산이 동시에 증가하므로 각 가계구성원은 여가를 줄이고 유급 및 무급노동 시간을 증가시키는 경제적 의사결정을 반영하는 것이다.
 기혼여성의 노동공급이 감소하고 무급노동이 증가하는 원인은 자녀의 수가 많을수록 가계내 에서 생산하는 보육서비스가 규모의 경제(economies of scale)에 의하여 시장대체물에 비하여 가격이 싸고, 자녀의 연령이 낮을수록 보육서비스의 구입이 가계내에서의 생산에 비하여 비싸기 때문으로 풀이된다. 또한 타 가사노동과는 달리 자녀양육은 정보의 비대칭성(asymmetric information)으로 인하여 시장에서 제공되는 서비스를 찾는데 시간과 비용이 수반되며 질적 완전대체의 가능성이 적어 불완전한 대체가 이루어지고 있는 현실이다.
 또한 노동시장에서의 여성의 생산성을 반영하는 임금수준은 남성에 비하여 낮은 수준에서 이루어져 있으므로 양육비용으로 인한 여성의 유보임금의 상승은 시장임금을 상회하게 되며 합리적 의사결정을 하는 가계는 여성으로 하여금 노동공급을 감소시키고 양육에 집중하고 남성으로 하여금 시장노동에 집중하게 하는 성별 분리현상을 가속화시키게 된다. 경직적인 노동시장, 즉 노동공급자의 의사결정이 완전히 반영되지 않는 노동시장일 경우 여성의 노동공급이 탄력적으로 이루어지지 못하게 되어 여성의 노동시장 이탈이라는 결과를 초래한다. 이는 자녀양육기간인 20대 후반부터 30대 사이의 경력단절로 이어질 가능성을 높이는 원인이 된다. 
기혼남성의 노동공급은 자녀관련 변수와 무관하거나 오히려 증가한다. 이는 남성은 유급노동에 종사하고 여성은 가계생산을 극대화하는 성별 분리현상을 의미한다. 기혼여성의 무급노동이 증가하는 원인은 가계 내 보육서비스가 시장대체물에 비해 저렴한 반면 보육서비스의 구입은 가계 내 생산에 비해 비싸기 때문이다. 또한 남성에 비해 낮은 여성의 임금수준이 여성을 노동시장에서 이탈시켜 양육에 집중하게 하는 결과를 초래하였다. 이는 20대 후반부터 30대 사이의 경력단절로 이어지는 원인이 된다.