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업무위탁계약에 따른 근로형태에 대한 사람들의 평가는 두 가지로 나뉜다(Smeaton,2003). 그중 긍정적인 견해로는 개인도급방식의 근로를 특정 조직에 구속되지 않는 자율적인 형태로 평가하는 것이 그 전형적인 예이다. 예를 들어 개인도급형태의 근로자의 경우, 본인의 기능을 활용하여 복수의 조직에서 일을 수주하고 이를 통해 생계를 꾸리는 ‘포트폴리오근로자(portfolio worker)로 간주하는 견해가 있다(Fraser and Gold, 2001). 이러한 근로자는 대부분 고학력의 전문직이다. 이와 같은 ‘포트폴리오 근로자’가 등장하게 된 배경에는 고용 불안정이 심화되고 조직 내 계층이 줄어들어 승진 기회가 적어지는 가운데 상대적으로 자영업자로 일하는 것에 매력을 느끼는 사람이 증가했다는 사실과 일과 생활의 균형을 중요시하는 인식의 변화가 있다. 또한 고학력화가 두드러지는 청년층 사이에서 조직에 구속되지 않으며 자신의 운명을 스스로 개척하고자 하는 가치관이 확산되었을 가능성이 있다. 개인도급방식으로 일하는 형태는 수동적으로 고용되는 형태와는 달리, 청년층 등이 자신이 일하고자 하는 방식과 경력개발을 위해 적극적으로 이를 선택하는 데 기인한다는 견해이다.
업무 위탁계약으로 인한 근로형태에 대한 사람들의 평가는 긍정적으는 근로를 특정조직이 구속되지 않고 자율적 형태로 평가하는것으로서 이들 근로자는 고학력 전문직이 대부분이다. 이들은 조직내 구속되지 않으면서 스스로 개척하려는 가치관이 확산되었을 것이며 수동적이지 않아 개인을 위한 적극적 선택에서 기인한다는 견해이다.