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이에 본 연구에서는 육아휴직제도의 성평등 인센티브 효과성을 파악하여, 향후 남성 육아휴직 사용 증진을 위한 구체적인 정책 개선 방향을 타진해 보고자 한다. 남성의 육아휴직 사용을 촉진하는 정책과 남성 육아휴직 사용 간의 인과관계는 정량 자료를 통해 보다 명확하게 규명될 필요가 있다. 더 나아가 남성 전체 집단의 평균적인 정책 효과는 남성의 특성에 따른 하위집 단의 효과성을 과소 혹은 과대 추정하는 오류를 발생시킬 수 있다(Steiber, Haas, 2012: 356). 이를 고려하여 남성 육아휴직 사용과 관련이 깊다고 알 려진  ‘임금수준’과  ‘기업규모’별로 남성 육아휴직 사용률의 차이가 어떻게 달라지는지도 확인하고자 한다(Sundstrom, Duvander, 2002 등). 임금수준 은 개인차원에서 남성 육아휴직 사용에 영향을 미치고, 기업규모는 직장차 원에서 남성 육아휴직 사용에 영향을 준다. 육아휴직 사용의 결정은 개인차 원에서만 이루어지는 것도 아니고, 직장차원에서만 이루어지는 것이 아니기 때문에 이를 통합적으로 살펴볼 필요가 있다. 이에 다차원적으로 파악된 성 평등 인센티브의 효과 분석 결과는 남성의 육아휴직 사용에 대한 최초의 양 적 연구로서의 의미를 지닐 뿐 아니라, 향후 남성의 일- 가정 양립을 위한 정책 개발 시 참고할 수 있는 유용한 이정표가 될 것으로 기대된다.
육아휴직제도의 성 평등 인센티브 효과성을 다차원적으로 파악하여, 향후 남성 육아휴직 사용 증진을 위한 구체적인 정책 개선 방향을 타진하는 것은, 남성의 육아휴직 사용에 대한 최초의 양 적 연구로서의 의미를 지닐 뿐 아니라, 향후 남성의 일- 가정 양립을 위한 정책 개발 시 참고할 수 있는 유용한 이정표가 될 것으로 기대된다.