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대상판결의 의의는 집단적 차별에 대한 입증방법과 인사고과의 공정성 판단기준을 제시한 점이다. 또한 협력과 연대의 중요성을 일깨우고 있다. 만약 소송과정에서 내부고발이나 양심선언으로 회사 내부 자료가 공개되지 않았다면 근로자의 주장은 입증되지 못하여 위 대법원 2009. 3. 26. 선고 2007두25695 판결을 따르는 제1심 판결이 그대로 유지되어 근로자가 패소했을 것이다. 근로자에 관한 인사고과는 인사자료 내지 개인정보라는 명분으로 소송에 관련된 일부 근로자에 대해서만 제출하더라도 법원이 전체 근로자의 인사평정자료 제출을 강제할 방법이 현실적으로 없다.
대상판결은 집단차별에 관해 입증법과 공평한 인사고과 기준을 만들었다. 법원이 강제하지 못해 소송중 내부인이 협력해서 회사 내부 자료를 알려야 근로자의 말이 입증된다.