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진정인은 회사의 영업 담당 상무로 재직하던 중 2005년 뇌출혈 재해를 입고 피진정인이 의뢰한 노무사의 조력으로 근로복지공단에 업무상 재해 신청을 하여 승인을 받고 2007년 요양 종결 시까지 22개월가량 요양을 신청하였다. 그 후 피진정인은 진정인에게 영업 업무를 부여하지 않았으며, 진정인을 대기 발령한 후 감리직으로 전보하거나 목포사무소로 발령하는 등 전환 배치하면서 두 차례에 걸쳐 상무에서 직위를 강등시켰다. 피진정인은 두 차례에 걸쳐 상무 임금 기준의 35%에 해당하는 임금으로 삭감하였으며, 이 과정에서 피진정인은 진정인에 대하여 퇴직을 종용하고 지속적으로 해고 압력을 행사하였다.
진정인은 뇌출혈로 인해 업무상 재해 신청 승인을 받고 22개월 가량의 요양을 신청하였다. 이에 피진정인은 전환배치, 직위 강등, 임금 삭감 등을 통해 해고 압력을 행사하였다.