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국가인권위원회가 해외한국(공)기업의 인권침해와 해외한국(사)기업의 차별행위에 대해 조사할 수 없는 것은 국가인권위원회 법 제4조가 “이법은 대한민국 국민과 대한민국 영역에 있는 외국인에 대하여 적용한다”로 적용범위를 규정하고 있기 때문이다. 따라서 인권위법 제4조의 적용범위를 확대하는 것이 필요하다. 당장 인권위법의 개정이 어렵다면 ICC차원에서 다국적기업의 인권침해 사안에 대해 국가인권기구간의 공조 체제를 구축함으로써, 인권침해가 발생한 국가와 인권침해를 가한 기업이 모기업으로 있는 국가의 인권기구간의 공동 조사 및 공동 중재 및 권고를 통해 실효성 있는 비사법적 구제책을 제공하는 방안도 적극 검토되어야 한다. 또한, 국가인권위원회가 한국NCP의 진정사건 처리에 있어서 적극 협력하는 것도 고려해 볼만하다. 예를 들어, 한국NCP가 진정 사안에 대해 조사를 할 경우, 국가인권위원회가 인권침해 여부에 대해 자문을 제공하는 것에서부터 조사단에 인권침해 조사에 전문성을 가지고 있는 인권위 직원을 파견하거나 혹은 한국NCP로부터 조사권한을 위임받아 현지 국가인권기구와 국가인권위원회가 공동으로 조사단을 구성하여 해외지역 조사를 전담하는 방안도 검토될 수 있다.
국가인권위원회가 해외한국(공)기업의 인권침해와 해외한국(사)기업 차별행위 조사를 위해 국가인권위원회 법 제4조 적용범위를 확대하는 것이 필요하다. 인권침해가 발생한 국가와 인권침해를 가한 기업이 모기업으로 있는 국가의 인권기구간의 공동 조사 및 공동 중재 및 권고를 통해 실효성 있는 비사법적 구제책을 제공하여야 한다.