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여성관리직 인력의 준비와 확대를 해야 하는 중요한 이유는 사회적 구조 변화와 여성의 소비증가이다. 여성의 고용률 증가와 함께 여성 소비자가 늘며 이에 따라 상품성의 기호와 마케팅에 여성적 시각이 필요하게 되었다. 또한, ICT 융합과 스마트폰 도입에 맞춰 인력의 준비가 달라져야 한다. 3차 산업 중심으로 산업구성이 선진화면서 인재는 전문적인 기술과 동시에 감성적인 교육이 필요하다. 기업의 상품성 확보가 남성적 효율성만으로는 한계에 부딪쳤다면 이제는 관계성과 유연함 등 여성성이 반영된 조직관리와 상품생산이 절실히 요구된다. 여성 관리직 확대는 여성만의 문제가 아닌 변화하는 시대에 대한 인력 준비 차원에서 꼭 필요하다.
여성의 고용률 증가와 여성 소비자 증가는 상품과 마케팅에 여성적 시각을 요하게 함으로써 여성관리직 인력의 준비와 확대를 요구한다.