이 보고서를 한눈에 볼 수 있게 요약해 주세요.
기본급 인상은 2014년 이후에는 시행이 되고 있기는 하나 1990년대 후반부터의 트렌드상으로는 시행을 꺼리는 방향으로 진행되어왔다 (小倉 2017). 예를 들어 UFJ 리서치 & 컨설팅 (2014)에 따르면 2014년에 기본급 인상을 실시한 기업 중 70% 이상의 기업이「6년 만에 처음으로 실시」라고 답하고 있다. 「14년 만에 시행」이라는 기업도약 15%를 차지하고 있다. 또한 도표 4에서 알 수 있듯이 임금 개정을 실시한 기업중 기본급 인상을 실시한 기업은 결코 많지 않다. 5000명 이상의 대기업에서도 그 비율은 50% 정도이다. 규모가 작아지면 질수록 그 실시 비율은 감소한다. 이처럼 규모에 관계없이 일반화된 정기승급 제도와 비교하면 다른 면이 특징이라 할 수 있다.
기본급 인상은 시행이 꺼려지고 있어 조사에서 기본급 인상 실시 기업 중 70% 이상이 6년만에, 15%가 14년만이라 답했으며, 모든 규모에서 실시비율이 적어 일반화된 정기승급제와는 다른 면을 갖는다.