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근로감독관의 효과적인 감독을 위해서는 근로감독관의 수를 증가시킬 필요가 있다. 지금과 같은 소수의 근로감독관으로는 많은 사건을 효과적으로 다룰 수 없다. 만약 인력의 증원에서 정부예산상의 문제가 있다고 한다면, 노무사나 시민단체 기타 전문가를 이용하는 방법도 고려해 볼 만하다. 예컨대 “준근로감독관”을 제도를 만들어서 조사 및 감독기능의 일부를 민간부문에 이전할 수도 있을 것이다. 실제로 건설업의 경우 노동부에서 일정한 감독기능을 민간에 이양하는 사례가 있다. 그와 유사한 방식으로 불법파견, 최저임금, 기타 주요 노동인권 분야에서 민관이 협력한다면 근로감독관의 수를 크게 증가시키지 않으면서 효과적인 감독을 할 수 있을 것이다.
근로감독관을 늘리는 데 문제가 있으면 노무사나 전문가를 이용하는 방법도 있다. 준근로감독관 제도로 조사 및 감독기능의 일부를 민간부문에 이전해 주요 노동인권 분야에 효과적 감독이 가능하다.