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다섯째와 여섯째는 앞서와 달리 노동시장이 분절 정도가 높은 경우다. 비정규직 비중이 높고, 사회적 파트너에 의한 조정도 제한적이며, 정규직에만 해당하는 고용보호는 엄격하다. 따라서 노동시장 환경이 외부자에게 불리할 가능성이 높다. 그러나 다섯 번째 조합은 활성화 정책의 강화를 통해, 여섯 번째 조합은 긍정적(지출증가)․부정적(자격조건강화) 활성화 정책과 높은 수준의 소득보장정책을 결합하여 이를 보완한다. 이 중 다섯 번째 조합의 경우 엄격한 급여 수급조건의 부재(~ecb)를 조건으로 하고 있는데, 이는 급여수급조건의 엄격성이 노동시장 외부자를 소득보장 급여로부터 배제하는 결과를 낳을 위험 때문인 것으로 보인다. 단, 다섯 번째 조합에는 독일(06/10, 11/15), 여섯 번째 조합에는 네덜란드(06/10, 11/15) 외에는 0.5 이상 소속된 사례가 없었다. 따라서 두 국가의 특수성이 작용했을 가능성을 고려할 필요가 있다.
다섯째와 여섯째는 노동시장의 분절 정도가 높아서 비정규직 비중이 높고, 사회적 파트너에 의한 조정도 제한적이며, 정규직에만 해당하는 고용보호는 엄격하다. 이는 외부자에게 불리할 가능성이 높기에 정책으로 이를 보완한다.