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그러나 여자개발자모임터는 그 규모는 빠르게 성장했지만 조직화의 내실이 부족하고, 여성 개발자의 노동 이해관계 대변자로서의 의식과 역량은 낮은 수준으로 평가된다. 커뮤니티를 운영하고 있는 소수의 전담위원들조차 노동 이해관계의 대변자로서 목소리를 내거나 정책적․제도적 통로를 통해 노동조건을 개선하는 등 회원들의 문제 해결에 대한 효능감이나 정보가 부족하고 또 그러한 방향으로 나가겠다는 동기가 약한 상태다. 이는 여자개발자모임터만의 문제가 아니라, 여자개발자모임터가 교류하고 있는 비슷한 성격의 다른 IT산업 단체들도 비슷한 수준이기 때문에 이들의 교류를 통해 노동의 이해관계를 대변할 수 있는 연대나 기초가 이뤄질지도 미지수다. 자유로운 참여와 느슨한 조직 구조가 노동운동에 소극적이거나 방어적인 회원들까지도 참여하도록 하여 포섭력의 차원에서는 상당한 성과를 이루었으나, 바로 이 점이 반대급부로 작용하여 노동 이해관계의 대변자로서 성장해나가는 단계 앞에서 일종의 억제 장치 기능을 하는 것이다.
여자개발자모임터를 비롯한 IT산업 단체들의 노동 운동 조직은 자유로운 참여와 느슨한 조직 구조로 노동운동에 소극적인 회원까지도 참여하는 등 포섭력은 높으나 정책적, 제도적 통로를 통해 노동조건을 개선하는 노동 이해관계 대변자로서의 역할에서는 다소 회의적이다.