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요양보호사의 성희롱 피해에 대하여 대처함에 있어서 현재의 남녀고용 평등법은 문제를 안고 있다. 즉, 노인복지시설이나 재가요양서비스에서 근무 중에 장기요양 수급권자로부터 성희롱을 당하는 경우, 남녀고용평등법 제2조 제2호에서 규정하는 직장 내 성희롱 규정에 의하여 보호받지 못할 가능성이 있다. 즉, 현재 남녀고용평등법 제2조 제2호에서는 사업주·상급자 또는 근로자에 의한 성희롱만을 직장 내 성희롱으로 규정하고 있기 때문이다. 그러나 요양보호사가 업무 중에 장기요양 수급권자로부터 당하는 성희롱의 경우에는 업무 중에 발생한 성희롱으로서 직장 내 성희롱으로 취급하지 않으면 안된다. 특히, 고용상의 불이익을 전제로 하는 수급권자로부터의 성희롱 등에 대해서는 이를 직장 상사 등에 의하여 발생하는 성희롱과 그 실질에 있어서도 차별성이 느껴지지 않는다. 그러므로 남녀고용평등법을 개정할 필요가 있다. 즉, 제12조(직장 내 성희롱의금지) “사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니된다.”를 제12조(직장 내 성희롱의 금지) “사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱이 발생하지 않도록 하여야 한다.” 정도로 개정하여 본인들이 스스로 가해자가 되는 경우는 물론 직장 내에서 업무 중에 타인에 의하여 발생하는 성희롱에 대하여도 이를 금지하는 것으로 할 필요가 있다. 기본적으로 사업주에게는 성희롱의 예방교육 및 고객 등으로부터의 성희롱을 예방할 책무가 부여되어 있기 때문에 동 조항을 위와 같이 개정하는 것은 문제가 없어 보인다.
요양보호사의 성희롱 피해는 현행 남녀고용평등법에는 맞지 않지만 고용상의 불이익 문제가 존재하는 성희롱이기 때문에 직장 내 성희롱 규정의 개정이 필요하다. 성희롱이 발생하지 않아야 한다는 내용으로 법을 개정하여 가해자로서의 범행과 업무 도중 타인이 가하는 성희롱 모두 방지해야 한다. 사업주는 성희롱 예방을 위해 노력할 의무가 있기에 법 개정에 따른 문제가 없을 것이다.