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일곱째, 고용안정이다. 근로자들은 고용안정이 보장되지 않으면, 기존의 직무를 유지하면서 가능한 한 많은 임금을 받으려고 한다. 그래서 고용안정을 보장하지 못하면 근로자들은 임금체계 개편을 거부하기 마련이다. 정부가 정년 보장법을 통해 고용안정을 법적으로 보장하려고 하지만, 근로자들은 사용자가 이를 지키지 않을 가능성이 커서 고용에 대해 법적 보장을 받지 못할 것으로 여긴다. 이런 상황에서 임금체계를 변경하는 것에 대해 노동조합은 선뜻 수용하고 신뢰하지 않는다. 최근 노동조합 조직률이 매우 낮고 감소하고 있는 추세이지만, 생산직 노동조합 조직률이 유지될 수 있는 가장 큰 원인은 고용안정에 있다. 생산직 근로자들은 노동조합을 통해 고용안정을 유지하려고 한다. 요즘과 같이 저성장기에 근로자들은 노동조합을 통해 보다 많은 임금을 받고자 한다. 노조원들은 노동조합을 통해 고용안정을 보장받고 싶은 것이다.
고용안정을 보장하지 못하면 근로자들은 임금체계 개편을 거부한다. 정부가 정년보장법을 통해 고용안정을 보장하려 하지만 근로자들은 고용에 대해 법적 보장을 받지 못할 것으로 여기고 노동조합을 통해 고용안정을 보장받고자 한다.