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부부친밀감 또한 일-가정 양립갈등과 직장만족도에 유의한 영향을 갖는 요인으로 꼽힐 수 있다. 부부친밀감이란, 부부가 인지적, 정서적, 성적으로 얼마나 밀접한지에 대한 정도를 보여주는 상호 공유의 개념으로(정성배·정명혜, 2016), 부부의 관계적 속성을 나타낸다. 부부친밀감은 결혼생활의 안정감과 만족감에 영향을 미치는데(이영희·이윤주, 2011), 이때 결혼생활은 직장생활과 유기적인 관계를 갖는다(Guest, 2002)는 점에서, 부부친밀감이 직장만족도에도 영향을 줄 것이라고 유추할 수 있다. 한혜림·이지민(2017)은 잠재성장모형을 통해 여성의 초기 부부친밀감과 일-가정 양립, 초기 직장만족도가 정적인 관계를 갖는다고 보고하였다. 다시 말해, 남편과 친밀하다고 인식할수록 일과 가정이 균형적으로 양립되고, 직장에 만족하는 것으로 정리된다. 최은숙·김금환(2018)은 남편과의 유대관계형성이 기혼 여성근로자의 심리에 영향을 미쳐 이들의 직장만족도를 높일 수 있는 중요한 핵심이라는 것을 보여, 부부친밀감이 일-가정 양립갈등과 직장만족도에 영향력을 갖는다는 것을 뒷받침하였다.
부부친밀감은 부부가 인지적, 정서적, 성적으로 얼마나 밀접한지의 정도를 보여주는 개념으로 결혼생활의 안정감과 만족감에 영향을 미치는데, 결혼생활은 직장생활과도 연관되어 있으므로 결국  일-가정 양립갈등과 직장만족도에 영향을 끼치게 된다.