간단한 요약으로 중요한 정보를 제공해 주세요.
베트남 헌법은 임금의 개념을 명시적으로 규정하고 있지는 않지만, 임금제도에 대한 기본원리를 담고 있다. 베트남 헌법 제36조 제2항은 “Người làm công ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi(급여를 받아 생활하는 근로자는 평등하고 안전한 근로조건을 보장받으며, 급여제도와 휴식제도를 갖는다)”라고 규정하고 있다. 또한 동조 제3항은 “Nghiêm cấm phân biệt đối xử(근로자 차별 행위를 엄금)”한다고 규정하고 있다. 즉 헌법은 인간의 존엄성에 합당한 임금과 임금에 대한 차별 금지의 기본적인 원리를 제시해주고 있다. 베트남 법률상 임금의 정의는 노동법 제90조 제1항 “임금은 사용자가 근로자에게 근로계약의 합의에 따라 근로의 대가로 지급되는 실제 금액”이라고 정의하고 있으며 “임금은 업무 및 직급(직책)에 따른 임금(Tiền lương), 수당(phụ cấp lương), 각 기타 보상금(khoản bổ sung khác)을 포함하며, 정부의 최저임금 규정보다 낮아서는 안 된다”고 규정하고 있다. 아울러 근로자의 근로 능력과 수준에 따라 임금을 지급하고(동조 제2항), 동일가치노동에 대한 임금 지급에 있어 남녀차별을 금지하고 있다(동조 제3항).
베트남 헌법은 인간의 존엄성에 부합하는 임금과 임금에 대한 차별 금지의 기본 원리를 제시한다. 법률상 임금은 "사용자가 근로자에게 근로계약 합의에 따라 근로의 대가로 지급되는 실제금액"이며 정부의 최저임금규정보다 낮아서는 안된다고 규정한다.