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현재 우리나라 여성의 임금수준은 거의 모든 직종에서 남성보다 낮은 수준으로, 여성의 주급 중윗값은 전일제 근로자 기준, 남성 대비 37.2%의 임금격차를 보이고 있다. 이러한 성별 임금격차는 취업률에서도 같은 추세를 보이며, 이는 고학력층에서 더욱 두드러지지만, 여성의 대학진학률이 남성보다 높고 그 격차가 증가세에 있음을 고려할 때, 여성의 고학력은 노동시장의 성별 격차 해소에 영향력을 미치지 못하는 것으로 보인다. 따라서 여성의 직업선택이 노동시장의 전통적 인식에서 벗어나지 못하고, 취업정보 획득의 기회 역시 제한되어 있는 상황을 극복하기 위해서는 대학 취업지원체계의 역할의 변화와 효율적인 진로지도의 필요성이 제기된다. 또한 취약계층으로 분류되는 자연계열 여학생들을 대상으로 진로교육 지원의 확대 및 강화, 저학년 여학생들의 인턴십 참여 기회 활성화 등 여성의 구직효능감을 증진시킬 수 있는 프로그램의 개발 역시 여성 청년층 노동 조건의 개선을 위한 선결과제라 하겠다(박주헌, 1997; 김선영, 2000a; 김선영, 1999; 이영민․임정연, 2008).
우리나라 여성의 임금수준은 남성보다 낮다. 성별 임금격차는 취업률도 같은 추세로 여성 고학력이 노동시장 성별 격차를 해결하지 못한다. 따라서 대학 취업지원체계의 역할 변화, 효율적인 진로지도가 필요하다. 또 여성의 구직효능감 증진시킬 프로그램 개발로 여성청년층 노동 조건을 개선해야 한다.