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여기에는 주목해야 할 4가지 주된 이유가 있다. 첫째, 인구고령화로 인해 노동력 부족이 나타나는 상황에서 가까운 미래에 복지 및 사회보장 수준을 유지하기 위해서는 노동생산성 향상이 이루어져야 한다. 둘째, 지식 기반 경제 및 부가가치를 높이기 위한 경쟁력의 한 부분으로서 잠재적인 노동자의 기술과 역량을 개발하고 활용할 필요성이 증대되고 있다. 셋째, 오직 조직혁신(적절한 조직운영 방식을 통한 기술 개발)과 기술혁명이 함께 발생할 때에 민간 및 공공조직이 이익을 실현 할 수 있다. 넷째, 일터 혁신 자체가 기술혁신보다 성공에 있어서 더 중요하게 여겨진다. 네덜란드의 에라스무스 대학교와 로테르담대학의 경영대학교의 산업분야에서의 연구에 따르면 급진적인 혁신에서 기술혁명이 차지하는 비율은 25%이며, 반면 네덜란드에서 불리는 사회혁명 혹은 비기술적 혁명은 75%로 나타났다(Volberda, 2006).
주목 할 4개지 주된 이유가 있다. 첫째, 노동생산성 향상의 실현 이고 둘째는 노동자의 기술과 역량개발 및 활용의 필요성 증가이다. 세째는 민간 및 공공조직의 이익 실현이며 네째는 일터 혁신 자체가  성공에 있어 더 중요하기 때문이다.