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객관적 경력성공과 주관적 경력성공의 변화양상 간의 관계가 어떠한지를 알아보기 위하여 각 변인 간 초기값에서 변화율에 이르는 경로계수를 비교하였다. [그림 3]에 나타난 바와 같이, 먼저 객관적 경력성공의 초기값이 변화율에 이르는 경로(β=-.321, p<0.01) 는 통계적으로 유의한 부(-)적 관계가 있는 것 으로 나타났다. 주관적 경력성공의 초기값이 변화율에 이르는 경로(β=-.421, p<0.01) 역시 통계적으로 유의한 부(-)적 관계가 있는 것으로 나타났다. 특히 객관적 경력성공의 초기값이 주관적 경력성공의 변화율에 이르는 경로(β =.142, p<0.01) 는 통계적으로 유의한 정(+)적 관계가 있는 것으로 나타났다. 이는 초기 객관적 경력성공이 높은 여성관리자일수록 주관적 경력성공이 증가 함을 의미한다. 그러나 주관적 경력성공의 초기값과 객관적 경력성공의 변화 율 간의 관계는 통계적인 유의성이 나타나지 않았다.
객관적, 주관적 경력성공의 초기값이 변화율에 이르는 경로는 통계적으로 유의하게 부(-)적 관계를 나타낸다. 초기 객관적 경력성공이 주관적 성공의 변화에 이르는 경로는 양인 데 반해 반대의 경우는 유의성이 나타나지 않았다.