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이와 함께 복수노조가 가지는 노동조합 운동의 분열적 측면과 관련하여, 노동조합 운동의 주체들이 어떤 준비를 해 왔고 어떤 입장을 가지고 있는지에 대한 심층적 분석이 필요하다. 복수노조 제도 시행 후 신규조직화보다는 기존 노조 분할형 복수노조 설립이 많은 것으로 확인된다. 복수노조 시대 노동조합 간 불필요하거나 과도한 경쟁 또는 충돌을 예방, 해결하기 위한 자발적 노력에는 어떤 것이 있는지? 마치 기업 친화적인 입장을 가진 노동자들이 사측의 후원을 입고 기존 노조의 조합원들을 빼가면서 노동조합 운동을 분열시킬 것이라고 우려하였는데, 그렇다면 기존의 노동조합 운동은 이에 대해 어떻게 준비해 왔으며 어떻게 대응해 왔는가? 특히 양대 노총 간, 혹은 유사 산별연맹 간 조합원 빼앗기 경쟁을 노동조합 운동이라는 측면에서 어떻게 이해할 것인가도 규명되어야 한다고 본다. 복수노조를 둘러싼 이슈들에 대해 현장의 노동자들이(적어도 노조간부 및 활동가) 어떤 입장을 가지고 있는지 또한 포함될 필요가 있다. 이들은 복수노조하에서의 노조 간 경쟁을 민주적 절차로 보고 있는지, 아니면 노조운동 내의 분열로 보고 있는지, 다른 나라들처럼 조합원 여부를 떠나 현장의 모든 노동자의 투표로 교섭 대표를 선출하는 방안이 한국에도 유용성이 있는지 등을 판단하는 데 중요한 요인이 될 것으로 보인다.
복수노조가 가지는 노조운동의 분열적측면은 심층적 분석이 필요하다. 복수노조제의 시행 후 신규조직화보다는 기존노조분할형 복수노조설립이 많다. 복수노조 허용으로 인한 조합원 빼앗기, 노조간 경쟁, 교섭대표선출방안 등에 대한 분석이 필요하다.