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먼저 고용정책 거버넌스의 경우 첫째, 단기 대책과 중장기 대책 간 연계성 강화, 그리고 고용전략 수립을 통한 고용정책의 일관성 및 방향성 확보, 둘째, 청년․고령자․여성 등 취업취약계층별 목표 및 전략 수립, 성과관리체계 구축, 셋째, 정책의 투명성 및 책임성 강화등이 필요하였다. 정책의 투명성 및 책임성과 관련하여 미국의 2009년 ｢경기부양법(stimulus act)｣에 나타나 있는 제도는 특별히 참고할 만한 가치가 있다. 미국은 주요 부처별 감찰관협의회인 경기회복 책임성․투명성 위원회(RATB, Recovery Accountability and Trans- parency Board)를 통해 통합책임성 확보기구를 만들고 또한 ‘Recovery.gov’라는 독자적인 웹사이트를 통해 부처별․지역별로 일자리 정책의 성과를 주기적이고 투명하게 공개하고 있다.
고용정책 거버넌스의 경우 첫째, 단기 및 중장기 대책 간 연계성 강화 및 고용전략 수립, 둘째, 취업취약계층별 목표 및 전략 수립, 성과관리체계 구축, 셋째, 정책의 투명성 및 책임성 강화등이 필요하였다.