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일과 생활만족의 관계를 다룬 대다수의 선행연구들은 일자리 특성 자체보다는 일자리를 통해 느끼는 직무만족이 생활만족에 유의한 영향을 미친다는 전이모형(spillover model)을 지지하고 있다. 전이모형은 개인 생활의 한 영역의 만족은 다른 영역으로 확장된다는 이론으로, 하루 중 많은 시간을 직장에서 보낼 뿐만 아니라 업무가 생활의 중심이기 때문에 직무만족과 생활만족의 관계를 설명할 수 있다는 것이다. 제갈돈·김태형(2007)은 안동시 공무원 280명을 대상으로 직무만족과 삶의 만족의 관계에 대해 연구하였는데, 분석결과 지방공무원의 직무만족은 삶의 만족에 정적으로 효과를 미치는 것으로 나타났다. 방하남(2000)은 한국노동패널(1999년도) 자료를 이용하여 근로자의 전반적인 생활만족도를 결정하는 요인과 직무만족도와의 상호작용효과를 분석하였는데, 직무만족도가 생활만족도에 상당한 영향을 주는 것으로 나타났다.
일과 생활만족의 관계에 대한 선행연구들은 직무만족이 생활만족에 유의한 영향을 준다는 전이모형을 지지한다. 제갈돈·김태형의 연구 결과, 직무만족은 생활만족에 정적 영향을 주었고, 방하남의 연구 결과, 직무만족도는 생활만족도에 지대한 영향을 끼쳤다.