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근로시간과 관련된 노동력 투입량과 관련하여 취업자를 근로시간이 과도한 취업자(overemployment), 근로시간이 적절한 취업자 그리고 근로시간이 과소한 취업자(underemployment)로 분류할 수 있다. 먼저 근로시간이 과도한 취업자를 살펴보면, ILO의 1998년 제 16차 ICLS결의안에서는 근로시간이 과도한 부적절한 취업자를 조사 기준 기간 동안 근로시간을 줄이기를 원하는 취업자로 정의하고 있다. 1919년 ILO 근로시간에 대한 Convention No.1은 근로시간이 하루 8시간 또는 주당 48시간을 초과하는 취업자를 근로시간이 과도한 취업자로 보고 있다. 그리고 1993년 EU Working Time Directive도 초과 근로시간을 포함하여 같은 기준을 설정하고 있다. 이에 비해 OECD는 ‘How's Life?’에서 과도한 근로시간 기준을 51시간 이상으로 하고 있다. 우리나라 근로기준법은 초과 근로시간을 포함하여, 법정 최대 주당 근로시간이 52시간이다. 이러한 기준에 따를 때, 근로시간이 과도한 취업자를 주당 48시간 또는 52시간을 초과하는 취업자 또는 이러한 취업자 중 근로시간을 줄이기를 원하는 취업자로 정의할 수 있다.
근로시간과 노동력 투입량을 고려하여 취업자를 '근로시간이 과도한 취업자, 적절한 취업자, 과소한 취업자'로 분류한다. 근로시간이 과도한 취업자의 기준이  ILO, EU,OECD 에 따라 조금씩 다르지만 우리나라는 주당 근로시간이 48시간 또는 52시간을 초과하는 취업자 또는 근로시간을 줄이기를 원하는 취업자로 정의한다.