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공정한 인사평가제도란 무엇인가에 대한 다양한 견해가 있을 수 있겠지만, 합리적 인사관리의 전제조건이라 할 수 있는 공정한 인사평가제도의 요건으로는 다음과 같은 다섯 가지 측면에 대한 고려가 필요하다. 첫째, 공정하고 투명한 인사평가제도를 수립하고 이를 근로자에게 공개 또는 설명한다. 둘째, 이와 같은 인사평가제도에 의해 공정하게 평가한다. 셋째, 인사평가의 결과를 근로자 개인에게 알리거나 설명한다. 넷째, 인사평가 결과와 관련된 고충처리제도 또는 자율적 분쟁해결제도를 설계한다. 다섯째, 인사평가 결과에 따른 직무수준의 조정, 직무재배치, 직무능력개발, 직무선택의 기회를 부여하는 것 등이 요구된다.
공정한 인사평가제도의 요건으로 공정한 인상평가제도 수립, 공정한 제도 평가, 결과 통지, 자율적 분쟁해결제도, 결과에 따른 직무 관련 기회 부여에 대한 고려가 필요하다. 