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전체 대졸 청년층의 일자리 지원 경험과 관련해서는 평균 17.1회 일자리에 지원하고, 그 중 면접을 본 횟수는 평균 4.5회, 일자리 지원한 후 합 격한 비율은 89.2%, 합격하여 일자리 제의를 받은 횟수는 평균 2.1회, 그중 일자리 제의(취업)를 거절한 비율은 53.9% 등으로 나타났다. 일자리지원 경험과 관련해서도 취업준비 유형별로 차이를 보였다. 대체로 취업재수는 취업준비 휴학 유경험/무경험 취업자와 비교하여 일자리 지원 횟수가 많은데(20.2회) 반해 합격한 비율은 상대적으로 낮았고(71.2%) 일자리 제의(취업)를 거절한 비율은 높게 나타났다(62.9%). 이러한 결과는 앞에서 살펴본 취업재수의 낮은 취업목표 달성 여부와 마찬가지로 취업재수의 분류에서 자기선택 편의(self-selection bias)에 기인할 수도 있다. 또한 높은 일자리 제의(취업) 거절 비율을 감안했을 때 취업 눈높이가 다른 취업자들에 비해 높지 않은가 추측해 본다. 2010년 졸업자의 일자리 지원 경험에서도 비슷하게 나타난다(부표 6 참조).
일자리지원 경험도 취업준비 유형별로 차이를 보였다. 취업재수는 일자리 지원 횟수가 많은 반면 합격율이 낮았고 취업제의 거절 비율은 높았다. 이를 보면 취업 눈높이가 다른 취업자들에 비해 높은 것으로 해석된다.