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에이지 플랫폼 유럽(Age Platform Europe)은 구조적인 연령주의를 다룬 보고서에서 노인이 연령 차별의 대상이 되었다고 보고된 수많은 사례를 언급한다. 가령 네덜란드에서는 55∼64세 구직자 10명 가운데 약 4명이 나이 때문에 일자리를 잃었다고 밝혔다. 벨기에 겐트 대학교가 실시한 연구에서는 고령구직자가 면접을 볼 확률은 경력기간을 제외한 동일한 자격을 갖춘 젊은 구직자와 비교했을 때 39% 낮다는 사실을 보여준다. 벨기에 기업 4곳 가운데 3곳은 고령 근로자를 위한 직업훈련에 대한 투자가 적은 것으로 나타났으며, 프랑스 고용주들은 정년에 근접한 근로자들에게 동일한 재교육 기회를 항상 제공하지는 않았다.
에이지 플랫폼 유럽은 노인이 연령 차별을 받는 다수 사례를 알렸는데, 네덜란드는 10명중 4명이 나이 때문에 실직했고, 벨기에 에서는 노령 근로자를 위한 투자가 적은 것으로 밝혀졌다.