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그러나 현실적으로는 퇴임 대표이사가 직무를 수행할 수 없음을 객관적으로 회사에 표시하고 출근 및 직무수행을 거부하는 경우에는 후임 대표이사가 선임되기 전까지는 심각한 업무공백이 발생할 수 밖에 없다. 더구나 대규모 상장회사의 경우에는 사장 후보추천위원회, 이사회, 주주총회 등 대표이사 선임을 위해서는 여러 단계의 의사결정 절차를 거쳐야 하는 경우가 많아서, 위와 같은 업무공백이 상당기간 장기화될 수 있다. 물론 법원에 일시이사 선임을 신청하는 방법도 있지만 이를 위해서도 보통 1개월 이상의 기간이 걸리는데다가 일시 대표이사 후보자를 정하기 위해서도 상당한 내부적 의사결정 절차가 필요한 경우가 많다.
현실적으로 퇴임 대표이사가 직무를 할 수 없어,  회사에 업무하는 것을 거부할 때에는 후임 대표이사가 선임되기 전까지 과정 및 절차가 복잡하여, 업무공백은 크다. 