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사법상의 근로자를 고용하는 사업체의 업무가 사업이전으로 인하여 공법인으로 이전된 경우에는, 공법인은 고용이 이전된 근로자들에게 공법상의 계약을 제안할 의무가 있으며, 이 공법상 계약은 해당 근로자의 업무 성격에 따라 기간을 정하거나 정하지 않거나 할 수 있다(L. 1224-3조). 원칙적으로 이 계약은 급여 관련 규정을 포함하여 해당 근로자의 종전 근로계약의 본질적 내용들을 다시 취한다. 근로자가 계약의 변경 제안을 거부하는 경우에는 근로계약이 당연 종료한다. 이 경우, 공법인 종사자의 해고에 대해서 적용되는 노동법상의 규정들이 적용된다.
사업체의 업무가 공법인에 이전된 경우에는, 근로자들에게 공법상의 계약을 제안할 의무가 있으며 근로자가 계약의 변경 제안을 거부하면 근로계약이 당연 종료한다.