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이 법의 위반 사례로 대표적인 경우는 근로자와 사용자가 담합하여 최저임금 이하의 임금을 약정하는 것이다. 관세청이 관련자들을 개별적으로 설문한 결과, 근로자들은 일자리를 잃게 되는 두려움에 차라리 최저임금 이하의 임금을 선택하는 경우가 있다. 많은 경우 단시간 근로자로 등록된 근로자가 실제로 더 많은 시간을 근무하고 최저임금도 받지 못하는 사례가 있고, 근로자가 독일에서 받은 임금의 일부를 자국으로 돌아가 반납해야 하는 경우나 임금의 전부를 받지 못하는 사례도 있다. 또한 공식적으로 감독을 위해 기록해야 하는 근무시간에 대한 기록을 거부하거나, 근로자에게 실질적으로 최저임금 이하의 임금을 지급하고 이를 은폐하기 위해 허위 문서를 작성하기도 한다. 근무시간의 시작과 종료의 기록은 종종 실제 근무시간과 달리 휴식시간을 최대한으로 늘려 기록함으로써 실제 근무시간을 은폐한다. 게다가 사용자가 실제 업무와 다른 업무로 등록하면서 강행 근로조건법을 위반하기도 한다. 즉 법에 명시되지 않은 업무, 예를 들어 행정업무나 시설관리 업무 등으로 등록하기도 한다.
근로자와 사용자의 담합으로 최저임금 이하의 임금을 약정하거나 근로시간 기록 거부 등으로 실제 근무시간 은폐가 발생하고 있다. 또한 업무를 다른 업무로 기재하는 경우도 있다. 근로자들은 실직 두려움에 이를 묵인하는 경우가 있다.