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이 과실치사죄는 원래 개인에 대해 적용되는 것이었으나 사업장 안전사고와 관련하여 법인에 대해 적용할 수 있는가가 영국의 판례법에서 다루어졌다. 비록 과실치사죄에 대해서는 아니지만 Tesco v. Nattrass 사건에서 법인이 처벌받을 수 있는 요건을 확립하였다. 법인이 과실치사의 책임이 있기 위해서는 법인 내에서 법인을 지휘하는 정신이나 의지로 표상될 수 있는 개인이 확인되고, 이 개인이 개인과실치사의 유죄가 인정될 수 있을 것을 증명하는 것이 필요하다. 특정의 개인(들)이 법인 내에서 확인되어야 한다는 의미에서 이러한 법인의 처벌 요건은 확인원리(identification principle)라고 불린다. 이 개인들은 회사의 규정상 그 관련 권한을 행사할 수 있도록 권한이 부여된 사람을 일컫는다. 구체적으로 이사회의 이사 혹은 이에 준하는 회사의 다른 고위간부들을 말한다. 이 개인(들) 개별적으로는 배려의무에 대한 중대한 위반이 있어야 하는 것이어서 각 개인에 대해서는 배려의무에 대한 중대한 위반을 찾을 수 없으나 여러 개인들의 행위의 총합(aggregation)으로서 중대한 위반을 확인하는 경우 이것은 법인의 과실치사죄에 해당하지 않는다. 아래에서 보는 바와 같이 영국법원은 법인이 처벌받을 수 있는 확인원리를 판례법상의 법인과실치사죄에도 그대로 적용하였다.
과실치사죄의 법인 적용 여부가 영국의 판례법에서 다뤄졌다. 법인의 책임을 물으려면 법인을 지휘하는 의지로 표현되는 개인이 확인되고 이 개인의 죄를 증명하는 확인원리가 적용되어야 한다. 단 개인의 개별적 의무에 대한 중대한 위반이 없고 행위의 총합으로 중대한 위반을 확인하는 경우 과실치사죄에 해당하지 않는다. 그러나 영국은 확인원리를 적용했다.