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출산휴가의 시작으로 근로계약은 정지되며 여성근로자는 근로 제공 의무에 대한 완전한 면제가 시작된다. 이 기간은 원칙적으로 16주간 지속된다. 여성근로자는 출산휴가를 사용하지 않을 수도 있다. 그러나 노동법전 L. 1225-29조에 따라, 여성근로자는 출산 전후 8주 (기간 내 반드시 출산 후 6주 포함) 동안에는 고용이 금지된다. 출산휴가 기간은 근로한 기간으로 산정되며(L. 3141-5조), 근속연수에 따른 권리취득 시에도 이 기간은 실근로기간으로 산정된다(L. 1225-24). 그러나 출산휴가 기간을 근로기간과 동일시 하는 것은 법에 명시적 규정이 있는 경우에만 가능하다.
출산휴가으로 근로계약은 정지되며 여성근로자는 근로 제공 의무에 대한 완전한 면제가 시작된다. 이 기간은 원칙적으로 16주간 지속되며 출산휴가 기간은 근로 기간으로 산정된다.