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지금까지 살펴본 청년여성 대상 정책연구들에서 공통적으로 지적하고 있는 점은 청년여성들의 고용의 질이 남성에 비해 낮으며, 생애주기적 사건으로 인한 경력단절을 예방하기 위해서는 학령기부터 특화된 교육과 프로그램이 필요하다는 것이다. 즉 양적으로는 청년층 여성의 노동성과가 남성보다 높지만, 일자리의 질이 남성보다 낮고 결혼이나 임신 출산 등을 겪었을 때 자의적 타의적으로 일을 그만두었다가 이후 더 질 낮은 일자리로 재취업하는 등 악순환으로 이어지게 되는 것이다. 이런 문제들을 해결하기 위해서는 여성이 많은 소규모 사업장의 근로환경 및 근로조건이 근본적으로 개선되어야 하며, 학교교육이나 진로교육에 있어서 양성평등 및 생애설계, 직업의식에 대한 교육이 체계적으로 이루어질 필요가 있다.
청년여성 대상 정책연구들에서의 공통 지적사항은 여성이 많은 소규모 사업장의 근로환경 및 근로조건의 근본적 개선과, 양성평등 및 생애설계, 직업의식에 대한 교육이 체계적으로 이루어질 필요가 있다는 것이다.