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이와 같은 배경으로 인하여, 우리나라나 중국 및 대만과는 달리 일본에서는 취업 내정 취소 등 본인의 책임 사유가 아닌 이유로 취직할 수 없는 졸업예정자에 한하여 1년 한도로 재학기간을 연장할 수 있다(아사히신문 카와이학원, 2012, p.6). 물론 구체적인 사항은 운영 대학의 지침에 따라 다소 차이가 있을 수는 있으나, 대체로 일본 학교기본법(学校基本法) 제87조에서 규정하는 수업연한, 즉 입학 이후 8년 기간 내에 대학설치기준(大学設置基準) 제32조에서 규정하는 졸업요건을 충족한 졸업예정자가 기업 측의 책임 등의 사유가 있을 때, 재학기간을 1년 연장 할 수 있고, 또한 1년에 한하여 재연장 할 수 있다(일본 법령데이터제공시스템(法令データ提供システム), 2016.08.11. 검색; 일본 중앙대학(中央大学)홈페이지, 2016.08.11. 검색).
우리나라 포함 다른 나라들과 달리 일본은 본인의 책임이 아니라 기업의 잘못으로 취업에 문제가 생긴 대학교 졸업예정자의 재학기간을 1년 연장해준다. 1년에 한하여 재연장 할 수 있다.