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이러한 분석결과를 고려해 볼 때 한 국가의 임금체계가 반드시 하나의 형태로만 존재하지 않을 가능성도 존재한다. 물론 주도적인 임금체계는 존재하겠지만 모든 기업이나 직종의 임금체계가 천편일률적으로 하나의 형태로만 존재하지는 않을 수 있을 것이다. 일본의 경우에도 현재 역할급 임금체계를 가진 국가로 분류되고 있지만 개별 기업의 임금체계는 여전히 연공급을 포함하여 직능급적 요소 등 다양한 요소들을 포함하고 있는 다양한 임금체계를 유지하고 있는 것으로 보인다. 하나의 임금체계에 단지 하나의 기준 혹은 요소만 존재하는 것이 아니라 다양한 기준 혹은 요소들이 존재하는 종합급적 성격이 존재한다는 것도 임금체계의 다양성에 공헌하고 있는 것으로 보인다.
한 국가에 다양한 임금체계의 형태가 있을 수 있다. 일본도 개별 기업은 다양한 요소를 포함하는 임금체계를 유지한다. 하나의 임금체계라도 다양한 기준들이 존재하는 종합급적 성격이 존재할 수 있다.