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우선, 여성에 대한 차별이 높은 조직에서는 여성에 대한 성희롱이 발생할 위험도 높아진다. 이 결과는 성희롱이 여성에 대한 차별에서 비롯한다는 선행연구와 일치하는 것이다. 따라서 여성에 대한 성희롱을 예방하고 억제하는 가장 근본적인 해결책은 한국의 직장에 만연하고 있는 다양한 유형의 성차별 문제를 시정하는 것이다. 한국의 기업조직에서 여성들은 직무배치, 업무와 관련된 훈련 및 교육, 평가 및 승진의 과정에서 성차별을 경험하고 있다(김수한․ 신동은, 2014). 본 연구의 결과는 성희롱 문제를 개별적이고 고립된 일탈적 사례로 이해하는 것을 넘어서 여성에 대한 성차별의 시각에서 접근하고 해결해야 함을 말해준다.
여성 차별이 높은 조직에서 성희롱 발생 위험도 높아지므로, 다양한 과정에서의 성차별 문제를 시정해야만 한국 직장의 성희롱을 예방할 수 있다.