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본 연구의 주된 관심사인 혼인 당시 여성(아내)의 출산전후 휴가 및 육아휴직의 활용가능성을 살펴보면 혼인 당시 임금근로자였던 여성(아내) 중 57.8%는 출산전후 휴가를 사용할 수 있다고 응답 하였으며, 이를 사용할 수 없는 것으로 나타난 여성근로자의 비율이 42.2%에 달했다. 육아휴직의 경우 이보다 더 낮은 비율로 활용가능성이 나타났다. 혼인 당시를 기준으로 했을 때 절반에 못 미치는 45.9%의 여성 임금근로자만 육아휴직을 활용할 수 있다고 응답 하였으며, 역으로 54.1%의 여성 임금근로자는 회사에 육아휴직제도가 갖추어져있지 않거나 해당 제도가 갖춰져 있다고 할지라도 혜택을 받을 수 없는 상태인 것으로 나타났다.
혼인 당시 여성의 출산전후 휴가에 대해 쓸 수 있다는 비율이 약 58%, 쓸 수 없다는 응답이 약42%에 달했다. 육아휴직은 더 낮았는데 약46%만 활용할 수 있다고 했다.