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공공기관 및 기업은 차별을 금지하고 다양성을 증진시켜 평등기회를 보장하는 기업 관행을 정착시켜야 한다. 상대적으로 임금에 있어 차별을 받고 있는 여성과 장애인, 이주노동자들은 물론 비정규직 노동자들에게는 동일가치 노동에 대한 동일임금을 적용해 점차적으로 차별을 개선한다. 구체적으로 동일가치노동에 대한 기준을 사회적 합의를 통해 도출해야 할 것이다. 이주노동자가 직면하고 있는 인권 위험들 즉, 강제노동 및 노예노동에 처해지거나 노동권에 있어 차별적인 대우를 받고 미등록 체류로 인한 자녀의 교육, 응급치료를 받지 못하는 상황 등을 개선하는 방향으로 법을 정비하고 이주노동자권리협약을 비준해야 한다.
평등기회를 보장하는 기업 관행이  정착되어야 한다. 동일가치 노동에 대한 동일임금을 적용하고, 노동권 차별 대우 해결을 위해 법을 정비하고, 이주노동자권리협약 비준을 해야 한다.