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한편 2016년에 적용되는 최저임금법의 내용에 대한 연방노동법원의 심사에서 법적인 측면의 문제는 없는 것으로 결론이 났다. 독일은 2015년부터 연방법률로 최저임금제도를 시행하여, 아직 1년이 채 지나지 않은 가운데 각각 다른 총 7개의 주 단위 노동법원에 제기된 소송을 바탕으로 연방노동법원에서 2심 절차가 진행된 바 있다. 가장 기본적으로는 크리스마스 보너스 및 휴가비 등 상여금에 해당하는 급여를 지급함에 있어 근로계약상의 약정급여가 아닌 법에서 규정하고 있는 최저임금에 기초하여 산정할 수 있는지의 여부에 관한 것이었다. 그에 대해 현 연방노동법원장인 잉그리드 슈미트(Ingrid Schmidt)는 “최저임금에 관한 사항은 특별히 어려운 법적 문제점을 야기시키지는 않는다”며, “(법에서 예정하지 않은) 새로운 바퀴가 창조되어서는 안 된다”고 분명히 하였다. 하지만 이미 몇몇 산업분야에서는 단체협약 또는 시행령에 기초한 최저임금을 기초로 상여금을 지급한 사례가 나타났다. 이와 관련하여서 내년 말까지는 연방노동법원이 법안의 틀을 작성하여 제출하게 될 것이며, 해당 내용이 법제화되면 다시금 이러한 혼란은 안정을 찾을 것이라고 예상하였다.
독일은 2015년부터 최저임금제도를 연방법률로 시행했다. 1년이 지나지 않아 상여금에 해당하는 급여를 근로계약상 약정급여가 아닌 최저임금을 기초로 산정할 수 있는지 여부가 연방노동법원에서 2심 절차 소송으로 진행되었으나 법원은 부정적인 의견을 내놓았다. 이에 내년 말까지 해당 내용이 법제화될 예정이다.