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또한 제조업에서는 대기업 생산직들의 내부노동시장에 걸맞은 기업특수적 숙련 프로그램이 충분한지 검토할 필요가 있다. 사실 제조업 생산직에서 우상향하는 연령-임금 곡선은 일본과 한국 등에서만 나타나는 현상이며, 이를 고이케 카츠오는 블루칼라의 화이트칼라화라고 규정하였다. 그런데 한국의 일부 대기업 생산직 숙련공들은 그에 적합한 기업특수적 숙련을 갖추고 있지 못한 것으로 보이므로 기존의 연령(근속)-임금 곡선의 기울기를 낮추려는 노력과 기계적 연공성을 극복하려는 노력이 이루어져야 한다. 반대로 중소기업에서는 그나마 상승하는 숙련을 인증하고 유통할 메커니즘이 결여되어 있어서 연령-임금 곡선의 기울기가 평평하다면 사회적으로 이러한 인프라를 갖출 수 있도록 하는 업종별 접근이 요구된다.
제조업 생산직에서 우상향하는 연령-임금 곡선은 한국의 일부 대기업은 적합한 숙련을 갖추지 못하고있어 기울기를 낮춰야하고, 중소기업은 숙련을 인증, 유통하기 위한 인프라를 갖출 수 있도록  하여야 한다.