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아시아 각국 사례 분석에서는 기업별노조 형태가 지배적인 상황에서 복수노조 허용과 복수의 단체교섭 보장이 노동조합의 단결권과 단체교섭권을 실질적으로 강화하는 데 별다른 기여를 하지 못한다는 함의를 얻을 수 있었다. 유럽 사례 분석을 통해서는 ‘조합원’만이 아니라 ‘종업원/근로자’를 노조가 대표할 대상으로 보고 있으며, 교섭대표노조 선정방식과 단체협약 효력 확대 적용방식은 서로 긴밀히 연관되어 작동하고 있음을 확인하였다. 이러한 사례연구와 국제비교를 통하여 이 연구에서는 교섭창구 단일화 방식을 중심으로 현행 복수노조 제도 개선 방향과 노동조합의 대표권 확장의 필요성을 강조하고 있다.
아시아와 유럽 사례 분석을 토대로 기업과 노조의 교섭창구를 단일화 하고 현행 복수노조 제도를 개선할 필요가 있다.