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이러한 연구성과에도 불구하고 자아초월적인 최고경영자와 인사제도의 관계에 관한 연구는 거의 이루어지지 않았다. 본 연구는 인사제도 중에서도 종업원의 임금정책에 초점을 맞춘다. 종업원의 임금정책은 인건비 관리, 종업원의 유인이나 유지, 그리고 동기부여 측면에서 여러 인사제도(HR practices) 중에서 가장 중요하고 명백히 경영진의 통제하에서 결정된다. 임금정책은 기존 문헌에서 경영전략과의 적합성, 소유구조,종업원 채용, 종업원의 행태, 그리고 기업성과 등 매우 다양한 측면에서 다루어졌다 특히, 임금분산, 변동임금에 대한 연구가 활발하다. 하지만, 불행히도 기존 문헌에서는 최고경영자의 심리학적 특성이 종업원의 임금정책을 결정하는데 미치는 영향에 대해서는 주의를 기울이지 않았고, 그러한 관계가 성립하는 제한적 조건(boundary condition)에 대해서도 연구되지 않았다. 뿐만 아니라, 대부분의 서구에서 이루어진 연구는 임금정책이 개별 기업차원에서 이루어지는 것으로 접근하기 때문에 임금정책을 둘러싼 제도적 환경변화의 영향을 살펴보기가 어려웠다.
본 연구는 종업원의 임금정책에 초점을 맞춘다. 임금정책은 인사제도 중 중요도가 높고 경영진의 통제하에서 결정되나, 기존 문헌에서는 최고경영자의 심리학적 특성이 미치는 영향 및 그 관계가 성립하는 제한적 조건 연구가 없었다. 또한 서구 연구는 제도적 환경변화의 영향을 찾기 어려웠다.