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조직의 변화는 조직발전과 밀접하게 관련된다. 위키피디아 한국어판은 발전 (development)의 개념을 ‘무엇인가를 보다 쓸모 있거나 향상된 상태로 변화시키 는 행위’로 정의하였다. 조직발전을 구현하기 위해서는 조직을 변화시켜야 하는데, 이 과정에서 변화와 혁신은 한다. 혁신을 완성하기 위해서는 조직을 변화시켜야 하고, 혁신을 통해 변화를 완성한다. 따라서 일반적으로 조직에서 의 혁신과 변화는 같은 개념으로 이해된다(오세덕 등  , 2013: 376). 두 개념의 공통점은 의도적인 조직의 변화를 통해 조직의 성과를 개선하는 것을 목적으로 한다는 점이다.
안전을 넓은 의미로 보아 재난과 구별 없이 사용한다면 풍수해대책에서 산업재난대책에 이르기까지 광범위한 범위를 갖는다.