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라. 기업의 육아휴직제도
영국에서는 전술한 것처럼 육아휴직제도가 입법화되어 있지 않다. 그러나, 한편으로 여러가지 방면으로 자녀양육 등의 편의를 도모하는 기업이 증가하고 있다. 특히, 1980년대에 가족부양책임과 직업의 조화를 꾀하는 다양한 제도나 조처가 기업내부에 널리 장착하고 있다.
부모가 함께 양육하기 위하여 교대해서 할 수 있는 3개월의 ‘부모휴가’와 가족의 질병, 그 밖의 이유로서 취득하는 비교적 단기간의 ‘가족휴가’를 포함하여, 1980년대에 영국기업에 정착하고 있는 다양한 유사한 휴가제도를 분류하면, 대체로 다음과 같이 유형화할 수 있다. 기업에 따라 명칭은 각각 다르게 있으나, 전형적인 제도내용은 거의 비슷하다.
영국은 육아휴직제도가 입법화되지 않았다. 그러나, 자녀양육 등의 편의를 위한 제도를 도입하는 기업이 증가하고 있다. ‘부모휴가’와 ‘가족휴가’가 이에 해당하며 그 외에도 여러 제도가 있다.