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일- 가정 양립 제도의 조절효과를 확인하는 선행연구 역시 희소하다. 그러 나 일- 가정 양립 제도와 일- 가정 갈등 상호전이의 관계를 설명한 기존연구 들에 따르면 가족친화제도를 이용할수록 일- 가정 갈등은 낮아짐을 밝히고 있다(Allen, 2001; 이세인 · 이숙현 · 권영인, 2007; Cook, 2009). 박신아 (2015)는 자원이론을 바탕으로 직장과 가정에 존재하는 자원들이 일- 가정 갈등에 미치는 영향을 연구하였고 그 자원 중 가족친화제도의 이용이 증가할수록 일-가정 갈등(WIF)이 낮아진다고 한다. Anderson, Coffey, & Byerly (2002)는 유연근무시간(flexible working hours)의 사용은 일- 가정 갈등에  부(-)의  영향을  미친다는  것을  보여주었다.  권순원 · 이영지 · 김봄이(2013)는 기혼여성근로자를 대상으로 일- 가정 갈등과 가정- 일 갈등의 양방 향을 분석하였고 그 결과 휴가 및 휴직제도(유급휴가, 생리휴가, 출산휴가, 병가, 육아휴직, 직장보육시설)가 일- 가정 갈등과 가정- 일 갈등 모두를 감소시키는 영향을 갖는 것으로 분석되었다. 안은정(2013) 연구에서는 일-가정 양립과 관련된 11가지 정책의 도입여부가 일- 가정 갈등과 가정- 일 갈등에 미치는 영향을 연구하였는데 일- 가정 갈등에서만 부(-)의 영향을 발견하였다. 이와 같이 일- 가정 양립 제도는 일-가정 갈등 및 가정- 일 갈등과 직무만족 및 경력만족간의 관계를 조절변수로 작용할 것으로 예상할 수 있다. 따라서 여성관리자들의 갈등을 완화하는 도구로 일-가정 양립 제도를 번들(bundles)로 고려하여 다음과 같은 가설을 설정하였다.
일-가정 양립 제도와 일-가정 갈등 상호전이의 관계를 설명한 기존연구들에 따르면 가족친화제도, 유연근무시간제, 휴가휴직제도를 이용할수록 일-가정 갈등이 낮아짐을 알 수 있는데 일-가정 양립제도는 일-가정 갈등 및 가정-일 갈등과 직무만족 및 경력만족간의 관계에서 조절변수로 작용할 것으로 예상할 수 있다.