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또한, 경력성공을 바로 이해하기 위해서는 개인이 성취한 객관적 경력성공과 주관적 경력성공을 함께 고려해야 한다(Arthur, Khapova, & Wilderom, 2005 ; Hall & Chandler, 2005 ; Heslin, 2005 ; Seibert, Crant, & Kraimer, 1999). 다수의 선행연구에서 임금이나 승진과 같은 객관적 경력성공은 개인이 스스로 만족에 대해 평가하는 주관적 경력성공에 영향을 미치는 것으로 검증되었다(Guan et al., 2014 ; Judge et al., 1995). 그러나 객관적 경력성공과 주관적 경력성공이 시간을 두고 상호작용하는 현상임에도 불구하고 (Arthur et al., 2005), 기존의 연구들은 이를 횡단 시점에서 분석하고 있다.
임금, 승진과 같은 객관적 경력성공은 주관적 경력성공에 영향을 미치므로 경력성공을 이해하기 위해서는 객관적, 주관적 경력성공을 함께 고려해야 한다. 