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본 연구는 실증분석을 연구의 주된 목적으로 하고 있지만, 이론적인 측면에서 접근 또한 소홀히 하고 있지 않다. 이미 언급한 바와 같이 정년제에 대한 기존의 이론적인 틀을 응용하여 한국의 정년 연장에 따른 고용효과를 분석하고자 한다. 그뿐만 아니라 본 연구는 실증분석을 위한 모형을 마련하는 데에 있어서도 이론적인 근거를 분명히 하고자 한다. 구체적으로, 본 연구는 기본적으로 정년 연장이 무엇보다도 기업의 노동수요에 중요한 영향을 미치게 됨을 염두에 두고 기업의 이윤 극대화 행위의 결과로서 최적 노동수요에 이론적인 바탕을 두고 실증분석을 하고자 한다. 이를 통해 정년 연장의 고용효과 추정을 위해 고려되거나 통제되어야 할 변수들에 대한 이해를 높일 수 있다.
본 연구는 정년 연장이 기업의 노동수요에 미치는 영향을 통해 최적 노동수요에 바탕을 둔 실증분석을 하고자 한다. 이를 통해 정년 연장의 고용효과와 관련된 변수들에 대한 이해를 높일 수 있다.