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사회 공정의 기본 정의는 모든 사람에게 그가 ‘마땅히 얻어야 하는 것’을 주는 것이라고 명확히 지적한 학자가 있다. 즉, 모든 사회 집단과 사회 구성원의 기본적인 생존 마지노선을 보장하는 동시에 성장 잠재력이 있는 모든 사회 집단과 구성원에게 충분히 자유롭게 성장하는 공간을 제공해, 모든 사회 집단과 구성원이 ‘각자 능력을 다하고 그 대가를 얻도록’ 하여 사회 집단과 구성원의 호혜상생을 실현하는 것이다. 또한, 공평의 가장 본질적인 요구를 ‘오기[五其]’의 실현이라고 정리한 학자도 있다. 공평의 가장 본질적이고 기본적인 요구가 체계적인 제도와 기제의 틀을 구축해 일정범위 안의 모든 집단이나 개인이 ‘오기’를 충분히 실현하도록 하는 것이라는 견해로, ‘오기’란 각자 자신의 자리가 있고, 각자 자신의 권리를 행사하고, 각자 자신의 능력을 다하고, 각자 자신의 책임을 지고, 각자 자신의 소득을 얻는 것이다. 분명 올바른 인식이지만, 노동관계 분야에서는 이것만으로는 부족하다. 본고는 노동 분야의 사회공정이 모든 노동자에게 평등한 노동기회를 부여하여 정당한 노동소득을 획득해 적절한 생활을 유지하도록 할 뿐 아니라, 노동자가 단결해 자신의 권익을 쟁취하고 보호할 권리를 부여해야 한다고 생각한다. 노동자가 노동관계에서 종속관계에 있는 상대적인 약자인 이상, 노동자 스스로의 힘만으로 정당한 노동 대가를 획득하기란 불가능하기 때문이다.
사회 공정의 기본 정의는 모든 이에게 '마땅히 얻어야 하는 것'을 주어 호혜상생을 실현하는 것이라는 의견이 있다. 또한 공평의 가장 본질적인 요구를 '오기'의 실현이라고 정리한 견해도 있다. 하지만 노동관계 분야에서 노동자는 종속관계에 있는 만큼, 상대적 약자이기 때문에 스스로의 힘으로 정당한 노동 대가를 획득하기란 불가능하기 때문에 위의 견해 만으로는 부족하다.