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한편, 인적자본 수준이 낮은 경우에는 인적자본 특성에 관계 없이 자발적 이직 가능성이 낮으므로 교육훈련 투자가 미치는 영향은 미미할 것으로 예상된다(Gerhart, 1990; Haines et al., 2010; Trevor, 2001). 따라서 교육훈련을 통해 자발적 이직률을 감소시키는 효과 역시 인적자본 수준이 낮을 때는 상대적으로 제한적일 것으로 예상된다. 다만 인적자본 특성의 유형에 따라 그 효과는 약간의 차이가 있을 수 있다. 즉, 인적자본 유형이 기업특수적 일수록 일반적인 경우와 비교해 볼 때 교육훈련 투자와 자발적 이직률의 부정적 관계는 더욱 강화될것으로 예상된다. 요약하면, 인적자본특성(기업특수적 vs. 일반적)과 인적자본수준(높음 vs. 낮음)에 따른 네 가지 조합 중에서 기업특수적 이면서 인적자본수준이 높을수록 다른 조합에 비해서 교육훈련 투자가 자발적 이직률에 미치는 부정적 관계가 더욱 강화될 것으로 예상된다. 이상의 논의를 기반으로 다음의 가설을 제시할 수 있다.
인적자본 수준이 낮아지면 자발적 이직 가능성이 낮아 교육훈련 투자 영향은 미미할 것이다. 따라서 기업특수적이면서 인적자본수준이 높을 수록 교육훈련 투자가 자발적 이직률에 미치는 부정적 관계가 강화될 것이다. 