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정신장애인 고용률 향상을 위한 국내외 고용관련 프로그램을 살펴보고 정책적 제언을 한김민(2016)에 따르면 정신장애인의 고용률을 높이기 위한 전략으로 정신장애인 고용가능성에 대한 논의와 통합된 프로 그램 제공을 위한 지원체계 마련이 필요한 것으로 나타났다. 자세하게 살펴보면 첫째, 정신장애인의 고용 가능성에 대한 논의를 위해서 성공적인 고용사례에 대한 수집과 함께, 재활 전문가와 고용주의 직업복귀에 대한 기대감을 높이는 전략에 대한 연구가 필요하다. 닭이 먼저냐 알이 먼저냐 논의가 될 수 있지만, 현재 정신장애관련 현장전문가들은 정신장애인들의 고용에 대해 부정적으로 보는 시각이 강하다. 그로 인해 고용주와 재활 전문가들은 정신장애인의 고용에 대해 의심하고 이들의 근로능력을 낮게 책정한다. 이러한 인식은 사회적 인식이 되어 결국 당사자 자신과 자신이 일을 할 능력이 없다고 믿으며, 취업을 부정적으로 생각하게 된다. 이러한 악순환의 고리로 인해 사회적 편견이 고착화되고 당사자들의 취업의 벽은 점차 높아지게 된다. 악순환의 고리를 제거하기 위해서는 재활 전문가가 정신장애인의 회복과 고용 에 대하여 긍정적인 인식을 가질 수 있도록 하고, 대중과 고용주들의 정신장애에 대한 인식개선을 위한 프로그램을 개발하여 제공해야 한다(김민, 2016).
정신장애인의 고용률을 높이기 위해서는 전문가들이 정신장애인 고용에 대한 논의와 연구를 지속하고, 대중과 고용주의 정신장애 인식개선 프로그램을 제공하기 위한 지원체계를 마련해야 한다.