이 글의 요점을 간략히 설명해 주실 수 있나요?
2015년 1월부터 진행된 임금교섭의 형태는 통일교섭이다. 이는 노조 결성 초기부터 금속노조 일각에서 제기되었던 교섭형태로, 하청업체 사장단과 삼성전자서비스지회가 집단적으로 교섭하는 방식이다. 교섭에 참가하는 주체들이 보다 신속하게 의사결정을 할 수 있었다. 또한 전년도 교섭에서 불거졌던 ‘블라인드 교섭’ 논란도 더 이상 제기되지 않았다. 임금 교섭은 거의 2달간 열리지 못하다가 사측이 참여하며 급진전되었다. 삼성 전자서비스지회는 연초부터 요구안을 작성하기 위한 의견수렴에 들어간 뒤 1월 23일 1차 교섭을 요구하였으나 사측이 불참하였다. 노측은 원․하청업체간 재계약 시점인 4월 이전에 타결한다는 방침을 가지고 교섭에 임하였으며 교섭에 응하지 않던 하청업체 사장단과 3월 11일 권역별 노사 간담회를 연 뒤, 3월 17일 7개 권역별 하청업체 대표와 상견례가 성사 되었다. 노측이 3월 내 타결을 목표로 설정하였을 뿐만 아니라 사측도 전년도와 같이 폭발적인 노사갈등으로 사회적 비난 대상이 되는 것만큼은 회피하려 하였다. 이에 임금교섭은 3월 19일부터 시작된 지 5일 만인 3월24일에 합의되기에 이르렀다.
2015년 1월부터 진행된 임금교섭 형태는 통일교섭으로 이는 하청업체 사장단과 삼성전자서비스지회가 집단적으로 교섭하는 방식이다. 교섭에 참가하는 주체들이 신속하게 의사결정을 할 수 있었고, '블라인드 교섭'논란도 없었다. 삼성전자서비스지회는 통일교섭으로 임금교섭 개시 후 5일 만에 합의에 이르렀다.