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하지만 PNP나 TFWP 같이 고용주 주도의, 단기노동시장 수요에 맞춘 이민자 유입이 노동력 부족 문제를 완화시키는 데 도움이 되고, 관련 산업에서의 고용창출에 기여할 것인지, 장기적으로 영주이민자의 인적자본 수준을 낮추지나 않을지, 내국인 노동자의 일자리 보호와 임금 등 근로조건에 부정적인 영향을 미치지는 않을지 등에 대한 우려와 관심을 촉발한다(Ferrer, Picot, and Riddell, 2012; Reitz, 2014). 특히 단기취업이민을 통해 들어오는 저숙련 외국인력의 증가는 단기순환을 전제로 저숙련 외국인력을 활용해온 대부분의 이민국가가 안고 있는 저숙련 외국인력 의존도 심화, 근로조건 약화와 노동착취, 불법체류문제 등 오랜 고민을 캐나다도 공유하게 되는 것이다(Bloemraad, 2014; Seidle, 2014). 오랜 기간 점수제를 활용한 선별적 이민자 수용에서 비교적 좋은 성과를 내온 캐나다가 현재 진행중인 제도개선을 통해 단기 노동시장 수요를 충족시키면서도 우수한 영주이민자를 지속적으로 확보할 수 있는 모범적인 이민정책 사례로 계속해서 발전할 수 있을 지는 지켜볼 일이다. 특히 최근 캐나다 이민정책에서 역할이 강화된 주정부와 고용주들의 수요자 중심의 요구를 우수한 인적자본을 가진 이민자를 선별 수용하려는 공급자 중심의 국가이민정책의 큰 틀에서 얼마나 잘 균형을 맞추어 수용해나갈 것인지가 중요해 보인다.
단기취업이민을 통해 저숙련 외국인력이 늘어나면서 외국인력 의존도가 심화, 근로조건 약화, 노동착취, 불법체류 등이 캐나다에서도 문제화되고 있다. 캐나다 이민정책에서 역할이 커진 주정부와 고용주들의 수요자 중심의 요구가 우수 인적자본의 이민자를 선별수용하려는 공급자 중심의 국가이민정책 틀속에서 얼마나 균형적으로 수용해나갈지가 관건이다.