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일본의 계속연수제도의 있어서 특이점의 하나는 2007년 변리사법을 개정하면서 기존 신입연수제도의 일부를 실무수습제도로 돌리고 나머지 신입연수제도를 변리사등록후의 신입연수제도로서 존치시키고 있는 점이다. 의무교육은 아니나 신입변리사에게 사정계 심판(특허, 의장, 상표), 감정․판정의 실무(특허, 실용신안, 의장, 상표), 외국특허출원실무(미국, 유럽, EPC, 아시아), 저작권법, 부정경쟁방지법, 계약, 라이선스계약, 당사자계심판(특허, 실용신안, 의장, 상표), 심결취소소송의 실무, 지적재산권 실무연습과 같이 기초적인 실무내용에 중점을 두어 교육한다는 점에서 상당히 바람직하다. 또한 신입양성연수로서 특허명세서 작성 실무에 관한 연수로서, 특징추출과 표현방법의 모색, 실시례 추가와 발명의 단일성, 복수청구항의 의의, 발명의 다면적 보호(기능적 청구항), 수치한정 청구항 등에 관하여 단순한 강의방식이아니라 기안제출 방식을 통하여 연습할 수 있도록 하는 점은 우리의 경우에도 참조할 만하다. 또한 상표조사 보고서 및 의견서 작성실무에 관한 연수에서도 조사보고서와 의견서의 작성에 관하여 기안제출 방식으로 연습할 수 있도록 하는 점도 참조가 된다.
일본의 계속연수제도는  신입 변리사에게 기초적인 실무내용에 중점을 두어 교육한다는 점에서 상당히 바람직하다. 또한 신입양성연수로서 단순한 강의방식이 아닌 기안제출 방식을 통하여 연습할 수 있도록 하는 점은 참조할 만하다.