이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
HRD애로인식 잠재집단을 종속변수로 설정한 이항로지스틱 회귀분석의 결과에서는 대기업으로 대표되는 재정, 인적, 경험의 풍부함이라는 제반 환경과 협력적 노사관계가 HRD애로인식을 낮추는 것으로 확인되었다. 단, 이후 추가모형에서 실제 HRD제도나 계획수립 등을 통제했을 때는 해당 효과들이 유의미성을 상실하였다. 이는 대기업여부와 협력적 노사관계가 실제 HRD차원을 매개하여 영향을 미침을 알려준다. 이는 상호작용 모형에서도 확인되었는데, 즉 기업규모가 크고 HRD체계적 계획을 수립할수록 HRD애로 인식이 적어졌음을 확인할 수 있었다. 따라서 <연구모형3>에 대한 가설들은 지지되었다.
HRD애로인식 잠재집단을 이항로지스틱 회귀분석 결과는 여러 제반 환경과 협력적 노사관계가 HRD애로인식을 낮춰 기업규모가 크고 체계적 계획을 하면 애로 인식이 적어졌다.