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지금까지 노동이해대변의 한계를 극복하기 위하여 우리나라에서 전개되고 있는 다양한 시도들을 유형화하여 살펴보았다. 현재 한국의 제도화된 노사관계의 틀은 분화된 노동시장의 상황에 맞추어 민주적 자본주의 사회에서 노동의 이해를 전 사회적으로 충실하게 대변해 내는 채널로 온전히 기여하지 못하고 있다. 그러한 가운데 본고에서는 여러 가지 형태의 실천들이 현실의 제약을 극복하고 노동이해대변의 폭을 확대시키고 그 깊이를 심화시킬 것을 지향하며 전개되어 가고 있음을 확인하였다. 그렇다면 과연 이들의 실천의 함의는 무엇일까? 그들은 노동이해대변 방식의 새로운 구축에 있어서 어떠한 한계와 가능성을 품고 있을까? 향후 공익적 차원에서 새로운 실천들의 건강한 활성화와 제도화를 도모한다면 각각에 대해서 어떠한 정책적 배려가 이루어져야 할 것인가?
현재 한국의 제도화된 노사관계의 틀은 노동의 이해를 대변하는데 기여하지 못한다.  노동이해대변 방식에 어떠한 한계와 가능성이 있는지, 향후 공익적 차원에서 실천들의 활성화와 제도화를 어떻게 해야하는지 알아본다.