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Nunley et al.(2016)은 무작위로 만든 약 9,400여 개의 이력서를 미국 내 7개 도시의 여러 기업에 발송한 뒤 인터뷰 요청이 오는 횟수를 이용하여 인턴십 참여 여부가 고용기회에 미치는 영향을 자연실험과 유사한 방법 으로 분석하였다. 인턴십 프로그램에 참여한 것은 관찰되지 않는 근로자 의 생산성을 파악할 수 있는 것으로 기업의 입장에서는 일종의 시그널로 인지할 수 있고, 이러한 시그널의 효과로 인터뷰 요청을 하게 되므로 인 터뷰 요청을 받은 횟수를 종속변수로 하여 분석을 진행하였다. 분석결과, 인턴십 참여자 그룹이 인턴십 미참여자 그룹에 비해 인터뷰 요청을 많이 받은 것으로 나타났다. 특히 인턴십 경험에 대해 전체 이력서의 25%의 관측치에 대해서는 지원하는 기업의 산업과 동일한 산업에서의 인턴십 경험이 있는 것으로 설정하였기 때문에 이러한 분석결과는 해당 산업과 관련된 인턴십 경험이 고용기회에 유의하게 긍정적인 효과를 미치는 것 으로 분석할 수 있다.
인터뷰 요청 횟수를 종속변수로 하여 분석한 결과 인턴십 참여자 그룹이 미참여자 그룹보다 인터뷰 요청을 많이 받은 것으로 나타나 인턴십 경험이 고용기회에 유의하게 긍정적인 효과를 미치는 것으로 분석할 수 있다.