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연공임금은 한국 내부노동시장의 대표적 특징이다. 이러한 연공임금은 내부노동시장과 외부노동시장 간의 임금불평등을 유발할 수 있고, 내부노동시장의 고임금을 경영상으로 보전하기 위해 비정규직 양산의 원인이 되기도 한다. 또한 근속에 따라 인건비를 상승시켜 고령자의 조기퇴직과 신규채용 감소를 초래하기도 하며, 사내하도급, 비정규직을 양산하여 고용을 외부화함으로써 일자리에 부정적인 영향을 미친다는 의견도 제시되었다. 이러한 의견과는 반대로 연령에 따른 생계비 상승에 대응하는 임금체계로 기능하고, 사용자의 자의적인 인사 평가 기준을 허용하지 않는 기능을 담당하는 것으로 노동조합에 의해서 옹호되기도 한다(정이환, 2013). 현재의 관점에서 보면 두 가지 관점 모두 일견 사실인 측면이 있다. 하지만 다른 측면은 차치하고서라도 연공급을 중심으로 한 복잡한 임금체계는 스킬향상을 위한 인센티브가 되지 못할 뿐만 아니라, 임금구조 해석이 서로 달라 노사 간의갈등을 유발하기도 한다.
한국 노동시장의 특징인 연공임금은 내부노동시장과 외부노동시장 간의 임금불평등을 유발 할 가능성이 있고 내부노동시장의 고임금 보전을 위해 비정규직 양산의 원인이 되기도 한다. 또한 고령자의 조기퇴직과 신규채용 감소를 불러올 수 있다.