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2011년부터는 중소기업 재직자 대상 훈련은 각 부처에 산재한 유사 중복 인력양성 사업들(6개 부처 11개 사업)을 통합하여 ‘국가인적자원개발  컨소시엄’으로 확대 개편되었다. 중소기업 컨소시엄 사업은 ‘국가인적자원개발 컨소시엄’으로 흡수되었다고 보면 된다. 2012년에는 중소기업에 대한 대기업 수준의 체계적인 직업훈련 제공, 신성장동력 분야 등 전략산업의 인력 육성, 지역별 인적자원개발 인프라 구축을 위해 운영 기관 유형별 장점을 반영하여 ‘중소기업 인적자원개발(HRD) 지원’, ‘전략분야 인력 양성’, ‘지역 공동훈련’ 세 가지 형태로 컨소시엄 사업을 특성화하였다. 여기서 ‘지역 공동훈련’ 컨소시엄은 지역 내 기업의 인적자원개발 투자를 확대하고 지역별 특성에 맞는 직업훈련을 실시하기 위해 지역 내 산업계와 네트워크가 공고한 기업–사업주 단체들이 운영 기관을 설립하고 지방자치단체, 고용노동부와 함께 해당 지역 내 기업의 재직자 향상 훈련 및 신규 인력 양성을 위한 ‘지역 공동훈련’ 기반을 조성하는 프로그램이다.
중소기업 재직자 훈련은 비슷한 인력양성 사업을 한데 합쳐 ‘국가인적자원개발  컨소시엄’으로 조직했다. 특히 중소기업 인재개발 지원, 전략부분 인력 양성, 지역 공동훈련 등으로 꾸렸는데, 그중 지역 공동훈련은 기관과 지역 기업이 재직자 훈련과 새로운 인력을 양성하는 프로그램이다.