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주목되는 점은 주휴수당 지급 문제가 근로기준법에 분명히 규정되어 있음에도 불구하고 기존 조직노동에서는 그동안 한 번도 이슈로 포착하지 못한 사안이었다는 점이다. 왜냐하면 대부분의 유노조 사업장에서는 유급휴일수당의 지급은 당연한 것이었고 오히려 주요한 쟁점은 휴일근로에 따른 가산금 비율 문제였기 때문이었다. 대부분의 유노조 사업장이나 양대노총의 노무사들도 시간제 아르바이트 고용형태에서 발생하는 주휴수당 문제, 즉 최저임금 월 환산액과 단순시급의 합계액 간의 차액이 발생하는지조차도 제대로 알지 못하였던 것이다. 이것은 근로기준법에서 그동안 제대로 활용되지 못한 법조문을 당사자만 알 수 있는 현장의 밑바닥 지식(lay knowledge)으로 발굴하여 사회적 의제화한 것이라는 점에서 특징적이다.
주목되는 점은 주휴수당 지급 문제가 근로기준법에 분명히 규정되어 있음에도 제대로 활용되지 못한 법조문을 당사자만 알 수 있는 현장의 밑바닥 지식으로 발굴하여 사회적 의제화한 것이 특징적이다.