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이러한 우려는 가족돌봄의 책임을 여성에게 전가해온 전통적 성별분업체계의 존재, 성별 임금 격차, 남성중심적 노동시장 등과 같은 환경에서 비롯된다. 김미경(2012)은 취업한 여성들은 일과 가정이 둘 다 필수적인 조건이어서 둘의 병행을 위한 전략을 고민하지만 남성들에게는 일과 가정의 양립이라는 관념 자체가 성립하지 않는다고 지적한다(김미경,2012:71∼74). 여성은 취업을 하더라도 가족 내에서 전통적 성역할을 할 것이 기대되기 때문에, 가족 내에서 돌봄의 필요가 발생하였을 때에도 물리적, 정서적 돌봄 역할을 담당할 가능성이 높다. 노동시장은 남성에게 더 유리해서, 우리나라의 성별 임금 격차는 62.8 수준으로 OECD 회원국중 최하위권에 속한다. 비정규직의 비율 또한 여성이 훨씬 높다. 가족돌봄의 부담이 커지는 40대 이상의 비정규직 비율을 비교해보면, 40대 남성 임금근로자 중 비정규직은 17.9%인데 비해 같은 연령대의 여성은 36.8%가 비정규직으로 남성의 2배 이상이다. 50대의 비정규직 비율은 남성 임금근로자 중 26.2%, 여성 임금근로자 중 45.0%여서 여성은 절반 가까이가 비정규직으로 일하고 있다. 이와 같은 조건에서 가족 중 누군가가 돌봄을 수행해야 한다면, 기회비용이 더 낮은 여성이 일을 조정하거나 포기하게 되기 쉽다는 것이다.
가족돌봄의 부담이 커지는 40대 이상의 비정규직을 비교하면  40대 남성 임금근로자 중 비정규직은 약 17% ,  여성은 약 36%가 비정규직이다. 50대의 비정규직 비율은 남성 임금근로자 중 약 26%, 여성 임금근로자 중 약 45%이다. 누군가가 돌봄을 수행해야 한다면, 기회비용이 더 낮은 여성이 일을 조정하거나 포기하게 된다는 것이다.