줄거리를 간단히 요약해 주세요.
한편 오늘날 투명성은 정보공유를 위한 전제조건으로 새롭게 재해석되고 있다, 이러한 각도에서 공직인사의 시스템적 투명성을 제고하는 방안의 하나로 인사정보시스템의 고도화 및 클라우드 기반 통합운영의 필요성이 커지고 있다. 이러한 발전 방향에 맞추어 인사혁신처도 클라우드 기반 지능정보형 인사행정시스템을 구축해 활용할 계획을 갖고 있다. 이를 기반으로 클라우드 기반 정보시스템 통합을 위한 인사행정서비스 운영현황 분석 및 지능정보형 인사행정시스템 구축, 보직경로(e-사람)와 정부기능분류(BRM)상 생산문서의 융합분석, 업무시스템 빅 데이터 분석으로 직무분석, 역량 식별 고도화, 지능정보형 의사결정 지원시스템 구축, 대내외 인사관련 정보 수집·분석·활용 확대 등을 시도할 수 있다. 교육훈련 분야에서도 모바일 플랫폼 기반 교육훈련 서비스 체계를 구현해 유비쿼터스 공무원 교육훈련을 실현할 수 있을 것이다. 다만 인사혁신처가 지능정보화 혁신기술을 직접적으로 담당하는 부처는 아니기 때문에 이러한 신기술을 행정시스템에 접목해 활용하는 것이 쉬운 과제는 아니다. 따라서 단독으로 이를 추진하기보다는 지능정보화 기술개발을 지원하는 과기정통부나 전자정부 업무를 맡고 있는 행자부 등과의 협업체계를 기반으로 추진해 나가는 것이 보다 현실적인 대안일 것이다.
클라우드 기반 지능정보형 인사행정시스템을 구축하면 체계적이고 투명한 인사행정과 업무 관련 정보 수집,빅데이터 분석,활용에 용이하며 유비쿼터스 공무원 교육 훈련도 실현할 수 있다. 다만 인사혁신처가 전담 부서가 아니므로 과기정통부,행자부 등과 협업 체계를 만들어야 한다.