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노동 감독관의 주요한 권한은 공정노동법상 NES, 모던 어워드, 기업 협약의 준수 여부를 감독하는 것으로, 이를 위하여 사업장 출입권과 조사권이 부여되어 있다(제708조 및 제709조). NES 사항에서는 명시적으로 탈법 고용, 즉 현금 고용 또는 위장 자영업자 문제가 언급되어 있지 않지만, 신규 채용 근로자들에게 공정노동정보를 받을 권리(제124조 및 제125조)가 인정되기 때문에, 현금 고용에서처럼 근로계약서와 같은 증빙 서류가 없는 고용(유령 고용: a bogus employment), 위장 자영업자와 같은 오 분류된 고용(mis-classified employment)은 사업장 감독의 주요한 대상이 된다.
노동 감독관의 주요한 권한을 위하여 사업장 출입권과 조사권이 부여되며 신규 채용 근로자들에게 공정노동정보를 받을 권리가 인정되기에 오 분류된 고용은 사업장 감독의 주요 대상이 된다.