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제2차 세계대전 이후 경제성장으로 노동력 부족을 경험하면서 독일, 프랑스 등과 마찬가지로 유럽의 다른 국가들로부터 노동력을 받아들이기시작했다. 유럽 출신자에 대한 개방적인 이민정책의 결과 이민자 규모가 점차 증가하게 되었고, 1960년대말 이후 취업 목적의 이민자에 대해 부정적인 여론이 형성된다. 1970년대 오일쇼크에 따른 경기침체 이후 노동조합은 취업이민자 유입에 대해 더욱 부정적으로 변한다. 이렇듯 경제상황에 따라 취업이민에 대한 입장은 바뀌었지만 제2차 세계대전 이후 적극적으로 난민을 수용하는 이민정책 기조는 유지되고 있다. 1990년대 중반부터는 유럽연합(EU) 출신자들의 자유로운 역내 이동이 허용되면서 스웨덴의 노동시장이 개방된다. 1990년대 후반 스웨덴 경제가 회복되고 인구감소나 인구구조 변화에 관한 논의가 지속되면서, 2008년 스웨덴 정부는 비EU회원국 출신자에 대해서도 노동시장을 상당 부분 개방하게 된다. 즉, 비EU회원국 출신자의 취업허용에 있어 무엇보다 고용주의 ‘수요’가 중요하게 고려되는 것이다. 또한 취업이민자의 기술수준에 대한 제한을 두고 있지도 않다. 하지만 스웨덴은 내외국인 구분 없이 동일한 근로조건과 사회보장 혜택을 제공하기 때문에, 이러한 규제가 통제 불가능한 수준으로 취업이민자가 증가하는 것을 방지하는 것으로 해석된다. 결과적으로 스웨덴은 취업이민, 가족(재)결합 이민, 인도적 이민의 비율이 좀 더 균형을 갖추게 된다.
2차 세계대전 이후 유럽은 개방적 이민정책으로 이민자가 점점 늘어나게 되고 결국 부정적 여론이 형성된다. 경제상황에 따라 취업이민에 대한 입장은 변했지만 이민정책 기조는 여전히 유지되고 있다. 특히 스웨덴의 경우 노동개방을 하면서 비EU회원국 출신자 취업에 있어서 고용주의 수요가 중요해졌다. 