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직위의 승진은 근로의욕 고취를 위해 일정 조건이 충족하면 승격하는 방식을 채택했다. 직급별 표준연수 이상 근속자면 승격자격을 부여하고, 경력근무년수와 기본평가점수로 측정하여 승격을 시키도록 했다. 단 사원과 주임의 경우는 평가결과를 반영하지 않고, 최소 연한을 충족하는 경우 자동승진을 하는 방식을 채택했다. 이는 사회의 첫 경험을 하는 직원들에게 사회생활에 적극적 참여와 적응을 유도하기 위한 방식이다. 특히 사원에서 주임, 주임에서 대리 승격은 근속연한을 최대한 줄여 1년을 채우면 가능하도록 해, 사원들의 장기근속을 유도하도록 설계했다.
근로의욕 고취를 위해 일정 이상 근속자는 승진 자격이 부여되고, 평가를 거쳐 승격이 된다. 사회초년생인 사원과 주임은 최소 연한 충족시 자동승진된다.