이 문서를 간결하게 요약해 줄 수 있나요?
먼저 두 가지 정도를 제가 말씀드리고 싶은데요, 우선 NCS가 가지고 있는 긍정적인면을 이야기하고 싶습니다. 그것을 이야기하려면 스펙이라고 하는 것을 이야기를 해야 할 것 같습니다. 최근에 청년단체가 일자리 리포트를 낸 것을 봤더니 지방대생들이 자기들의 부족한 것을 메우기 위한 수단으로 스펙을 많이 준비 하더라고요. 근데 요즘은 명문대, 소위 SKY 나온 대학생들이 그 준비를 같이 해 버리니까 스펙으로서는 차별화가 안되는 거죠. 스펙은 완전히 레드오션이 되었고 기업체 입장에서도 그것을 가지고서 차별화할 수는 없는 상황이 되어버렸습니다. 또 직무능력과 관계없는 스펙에 너무 많은 시간과 비용을 들이지 않나, 그러니까 아까 박춘란 국장님께서 말씀하셨듯이 취업준비생이 평균 5.2개의 스펙을 준비하고 있고, 130만 원 정도의 수강비용을 지출하고 있는데 그런면에서 NCS 제도의 도입은 상당히 바람직한 것이 아닌가 생각해 봅니다.
지방대, 명문대 모두 스펙 준비에 힘쓰니 기업체 입장에서 더이상 스펙으로 차별화하기 힘든 상황이고 또한 직무능력과 관계없는 스펙에 많은 시간과 비용을 들이는 현실에서 NCS 제도의 도입은 상당히 바람직하다.