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한국 상황과 비교하여 스웨덴의 부모휴가 제도가 가진 특징 중 하나는 휴가의 통합이다. 국내의 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 제도가 스웨덴에서는 부모휴가라는 명목으로 한 데 묶인 셈이다. 출산 직전･후, 출산휴가 사용 이후, 육아휴직 사용 이후 등 3단계를 나누어 고민하거나 고용주와 협의할 필요없이, 부모는 자녀가 12세 될 때까지 부모휴가를 사용할 수 있는 하나의 강력한 권리를 갖는다. 부모휴가가 분절되지 않은 하나의 강력한 권리로 통합되어 있기 때문에 본 제도 활용의 필요성에 대한 사회적 논의, 실제 활용률, 제도 내 높은 유연성 역시 밀도 높게 집중된다.
스웨덴은 자녀가 12세 될 때까지 고용주와 협의없이 출산, 출산휴가, 육아휴직을 나누지 않고 통합된 부모휴가를 갖는게 하나의 권리이다.