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이처럼 보육 지원 정책으로 여성의 경제활동을 촉진하고 향후 출산율 제고 효과를 기대하기 위해서는 출산과 양육에 따른 여성의 기회비용을 줄여줄 필요가 있다. 국내의 경우 일반적으로 여성이 노동을 중단하는 이유가 보육시설 이용 비용에 대한 부담 때문인 사례는 거의 없다. 비용 부담보다는 양육부담, 대체양육자의 부재, 시스템의 부재로 인해서 과비용을 부담해야하는 체계(민간베이비시터) 때문에 노동시장에서 자의적으로 이탈된다고 볼 수 있다. 오히려 국내의 지원 체계가 일․가정양립을 충분히 지원하지 못하기 때문에 추가적인 서비스 구매 비용을 요하는 상황이므로 이에 대한 비용 부담으로 인해 노동시장에서 이탈할 가능성이 있다. 고임금의 일자리가 아닐 경우 보육비용에 대한 기회비용을 고려할 때 저임금의 인력이 노동시장에서 이탈할 가능성이 있다. 이처럼 국내의 시설 이용료 지원이 단순히 여성 노동공급을 증대시킨다고 기대하기에는 어려운 측면이 있다. 여성의 경제활동 활성화 측면에 서, 출산 및 양육으로 인한 경력 단절의 위험을 낮춰주고 경력 유지에 도움이 되는 정책이 추진되어야 여성경제활동 제고에 효과가 나타날 것이다. 궁극적으로 양육지원정책을 통한 출산율 제고 효과를 기대하기 위해서는 생애주기 관점에서 출산과 양육에 대한 기회비용을 줄여주는 정책 도입이 필요하다고 볼 수 있다.
여성의 노동 중단은 양육부담, 대체양육자의 부재, 민간베이비시터 때문에 노동시장에서 자의적으로 이탈된다고 보여지므로 보육지원정책은 여성의 출산과 양육에 따른 기회비용을 줄여주는 것이 필요하다.