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다섯째, 민간의 휴먼클라우드(human cloud) 구축을 지원하고 이에대한 정보를 지역과 중앙이 공유하는 것이다. 구직자와 구인자를 연결하는 알고리즘을 개발하여 인적자원중매시스템을 구축하는 것이다. 이것은 인적자원을 거래하는 플랫폼을 만드는 일이다. 민간(예, 대한상공회의소)에서 시스템을 운영하고 정부가 이를 지원하는 형태가 고려될 필요가 있다. 왜냐하면 제4차 산업혁명의 거래혁신은 인적자원 거래에 있어서도 나타날 것이기 때문이다. 이러한 플랫폼에 의한 인적자원 거래는 노동시장에서 마찰적 실업을 줄일 수 있고, 기업이 요구하는 숙련의 수준과 특성을 파악하는 기초정보를 생성할 수 있는 토대를 제공한다.
제4차 산업혁명의 인적자원 거래혁신을 위하여 구직자와 구인자를 연결하는 인적자원 거래 플랫폼을 만들 수 있다. 이는 실업을 줄이고, 기업이 요구하는 기초정보를 생성할 수 있다.