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근로자 자신 또는 가족의 중병으로 인한 휴가의 경우에 사업주는 근로자에게 보건진료담당자에 의한 증명서의 제출을 요구할 수 있고, 근로자는 사업주가 요구하는 시간내에 그 증명서를 제출하여야 한다. 다만 특별한 사정으로 인하여 근로자의 신의성실한 노력에도 불구하고 그렇게 하지 못한 경우는 제외된다(규칙 제825. 305조 (a)).근로자 자신의 중병으로 인한 휴가의 경우에 그 증명서에는 당해 근로자가 그의 직위상의 기능을 수행할 수 없다는 것이 언급되어 있어야 하고(규칙 제825. 306조(b)).가족의 중병으로 인한 휴가의 경우에는 그 가족이 보호자를 필요로 한다는 것, 또는 당해 근로자가 보호하는 것이 바람직하다는 언급을 포함하여야 한다(규칙 제825, 306조 (c)).
근로자 자신이나 가족의 중병으로 휴가를 쓸 경우 사업주는 보건진료담당자의 증명서를 요구할 수 있고 근로자는 업무수행이 불가능하다는 것이나 가족이 보호자가 필요하다는 내용을 증명서에 포함해 제출해야 한다.