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가해자에 대한 사업장 내 제재기준을 구체화하는 것과 함께 다양한 수위와 유형의 성희롱에 대처하는 방식에 대해 가이드를 제시하는 것도 필요하다. 매우 경미한 수준부터 형사범죄에 해당하는 경우까지 성희롱의 수위에 편차가 크고 같은 사업장에서 일하는 동료 내지 상사와의 관계 속에서 발생하는 분쟁이라는 특징이 있다. 상당수의 성희롱 사건은 진심어린 사과와 재발방지 약속이 최선의 해결책인 경우도 많고, 실제로 국가인권위원회 조정 사례에서도 사과와 재발방지로 합의되는 경우가 대부분이다. 대학 내 성희롱 문제 해결의 발전과정에서 소송이나 징계에 의존하는 방식을 넘어서 자치규약이나 학칙을 제정하여 구성원의 합의를 모으고 내부의 자율적인 분쟁해결 절차를 마련한 역사가 시사하는 바를 참고해야 할 것이다. 가해자에 대해 취할 수 있는 조치로는 진심어린 사과 및 재발방지 약속, 피해자의 심리적 치유에 필요한 비용의 배상, 징계 등 다양한 유형이 가능하다.
가해자에 대한 사업장 내 제재기분을 구체화하는 것과 함께 다양한 성희롱에 대처하는 방식에 대해 가이드를 제시해야한다. 취할 수 있는 조치로는 진심어린 사과 및 재발방지약속, 피해자의 심리적 치유에 필요한 비용의 배상, 징계 등 다양한 유형이 가능하다.