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넷째, 정부의 영향력은 한국자산관리공사에서 두드러지게 나타났다. 회사는 준정부기관으로 2010년 6월의 정부가 발표한 성과연봉제 권고안을 따를 수밖에 없었다. 회사는 발표 이전부터 간부직을 대상으로 성과 연봉제를 적용하고 있었고, 발표 이후에는 정부 권고안보다 대상을 넓혀 전 직원에게 성과연봉제를 적용하는 등 선제적으로 조치하였다. 사회적 분위기는 한국자산관리공사는 물론 삼양사와 유한킴벌리에게도 적지 않은 영향을 주었다. 즉 두 회사의 임금체계 개편 당시 사회적으로 기업 경쟁력 강화의 일환으로 성과연봉제에 대한 논의가 점차적으로 일고 있었는데, 이러한 분위기가 개편에 영향을 주었다고 할 수 있다.
정부의 영향력은 한국자산관리공사에서 두드러지게 나타나는데 회사는 정부가 발표한 성과연봉제 권고안을 선제적으로 따랐고, 이후 대상을 더 넓혀 전 직원에게 성과연봉제를 적용하였다.