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이러한 법적 보호에도 불구하고 위원회 설문조사에 따르면 50세 이상 근로자 가운데 27%가 직장에서 연령 차별을 경험했으며 이 중 3분의 1은 구직 과정에서 차별을 겪었다고 답했다. 또한 실업상태에 있는 노인이 새로운 일자리를 구하기 더 어려우며 노인의 평균 구직기간은 68주로 15∼24세의 30주와 25∼54세의 49주와 비교해 길다. 뿐만 아니라 2014∼2015년에 위원회에 접수된 연령 차별 관련 민원 가운데 70.9%는 고용 분야에서 이루어졌다. 고용이 노인이 다른 주와 준주 기회균등기관에 민원을 제기하는 가장 일반적인 부문 중 하나라고 밝혔다.
법적 보호에도 불구하고 연령 차별을 경험했으며 노인이 새로운 일자리를 구하기 더 어려우며, 연령 차별 관련 민원 중 약 70%는 고용분야에서 이뤄졌다. 