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노동조합이 직업능력개발에 미치는 영향에 대해서는 다양한 논의와 실증연구결과들이 있었다. 노동조합이 초래한 시장 임금 이상의 높은 임금, 연공급 등의 요인으로 노동조합은 기업의 직업능력개발에 부정적 영향을 미친다는 이론적 논의가 있었고, 노동조합이 이직을 막는 효과, 그리고 높은 임금보상을 상쇄하기 위해 생산성 증가를 도모하기 위한 훈련 증가 유도 효과, 혹은 임금압축으로 고숙련자들에게 생산성 향상 이하로 임금을 줄 수 있는 효과 등으로 노동조합이 직업능력개발에 긍정적 영향을 미친다는 논의가 있었다. 또 노동조합이 임금과 숙련의 양자를 전략적으로 추구할 경우 기업의 직업능력개발이 많아질 것이라는 논의도 있었다.
노동조합이 직업능력개발에 미치는 영향에 대해서 부정적인 영향을 미친다는 논의도 있고, 긍정적인 영향을 미친다는 논의도 있고, 기업의 직업능력개발이 많아질 것이라는 논의도 있었다.