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Big 5 성격특성과 자기효능감, 그리고 직무만족도는 인과관 계가 있음을 알 수 있다. Big 5 성격특성인 외향성, 신경증, 친화성, 성실성, 개방성 변 인은 대부분 상관이 있음을 알 수 있고, 이들은 자기효능감과 직무만족도에 영향을 미치 고 있는 것으로 나타났다. Big 5 성격특성 중 성실성(.450)이 자기효능감에 가장 큰 영 향을 미치고 다음으로 신경증(-.279), 외향성(.159), 개방성(.105)이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 친화성은 자기효능감에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 그리고 신경증(-.129)은 Big 5 성격특성 중 유일하게 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자기효능감(.273)은 직무만족도에 유의한 영향을 미치고 있 음을 알 수 있다. 특히 Big 5 성격특성 중 신경증은 자기효능감과 직무만족도 모두에 영 향을 미치는 중요한 변인임을 알 수 있다.
Big 5 성격특성중 성실성은 자기효능감에 큰 영향을 준다. 신경증은 직무만족도에 영향을 미치며 자기효능감 역시 직무만족도에 영향을 미침을 알 수 있었다. 또한 신경증은 자기효능감 및 직무만족도 양측에 영향을 주는 중요 변인임이 드러났다. 