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이러한 점에서 정년연장과 연동하여 정부와 기업이 추진 중인 ‘연공서열형 임금체계’의 타파와 새로운 임금체계 모색은 향후 노사간 갈등 요인이 될 것으로 보인다. 하지만 노동조합도 현행 임금체계의 유지에 따른 부정적 효과에 대한 인식을 공유하고 있으므로 노사정 간 임금체계 논의가 불가능한 것은 아니다. 다만, 톱다운(Top-Down) 방식이 아닌 바텀업(Bottom-Up) 방식의 새로운 임금체계 모델 마련을 위한 논의가 필요하다. 이때 유의할 점은 연공성을 억제하는 가장 유력한 임금체계로 고려되는 직무급도 실제 운영에 따라 연공성이 자동적으로 없어지는 것은 아니라는 점이다. 특히 임금체계가 갖고 있는 강한 경로 의존성을 감안하여 새로운 제도의 도입을 통한 과거 제도의 폐지가 아닌 기존 제도에 접합 가능한 방식의 새로운 제도를 도입함으로써 신구 제도를 융합하는 관점이 요구된다(宮本光晴, 2009).
정부가 추진 중인 새로운 임금체계는 노사간의 갈등 요인이 될 것이다. 그러나 노동조합도 기존 임금체계의 문제를 인식하기에 논의가 불가능한 것은 아니다. 바텀업 방식의 임금체계 모델을 마련하고 신구 제도를 융합화는 관점이 필요하다.