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현재 미국 사회에는 기업과의 장기적 관계에 기반한 ‘일자리(jobs)’에 고용되어 일하는 것이 아니라, ‘독립 계약자’ 또는 ‘컨설턴트’ 자격으로 ‘유연한’ 근로계약에 따라 ‘긱(gigs)’을 위해 고용된 근로자의 비중이 점점 늘어나고 있다. 이들 긱 근로자는 특정 업무가 지속되는 기간 또는 정해진 시간 동안만 일을 하고, 고용주와의 관계 역시 소비자와 비누나 감자칩 브랜드 간 관계정도에 지나지 않는다. 일부에서는 이러한 변화를 창업세대(entrepreneurial generation)의 희망이 반영된 긍정적 현상으로 바라보고 있지만, 사실상 인건비와 복지 비용을 줄이고자 하는 기업의 관심이 이 현상의 주요 동인으로 작용하고 있다. 긱의 부상으로 새로운 사회정책 과제들이 요구된다. 긱 근로자는 경제적 위험 부담을 많이 감수해야 함에도 불구하고 뉴딜시대에 시작된 고용연계 사회보험 혜택의 많은 부분에서 제외되어 있기 때문이다
미국은 유연한 근로계약에 따라 긱을 위해 고용된 근로자의 비중이 늘고 있다. 기업이 인건비와 복지 비용을 줄이기 위해 특정 업무 기간에만 일을 주는 것이다.  긱 근로자는 고용연계 사회보험 혜택에서 제외되기 때문에 새로운 사회정책들이 요구된다.