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선행연구에 따르면 이러한 분류 중 개인특성 요인이, 최근 근로자의 이직에 많은 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 선행연구에 따르면 일과 가정 을 양립하기 위한 이중 부담은 근로자의 이직에 영향을 미치는 주요한 요인인 것으로 제시되었다(김영조․이유진, 2012;  유계숙, 2007; 이요행 외, 2005; 최성일․유계숙,  2007;  Grover&Crooker,  1995). 이효행외(2002)는 기혼남녀 근로자 3000명을 대상으로 맞벌이여성과 맞벌이 남성, 외벌이 근로자의 직장생활에 관해 분석하였는데, 분석결과 조직이 가족친화적인 조직문화일수록 세 집단의 근로자 모두 이직의도가 감소하는 것으로 나타났다. 김영조․이유진(2012)은 276명의 여성 근로자를 대상으로 가족친화제도가 여성 근로자의 경력 몰입 및 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 연구 결과 기업이 가족친 화제도를 시행할 경우, 여성근로자의 경력몰입이 향상되고 이직의도는 감소되는 것으로 나타났다. 또한 유계숙(2007)의 연구에서도 기업이 가족친화제도를 시행할 경우, 근로자의 이직의도는 감소하는 것으로 나타났다.
앞선 연구를 보면 일과 가정 양립을 위한 부담이 노동자 이직의 영향을  주는 요인으로 지목됐다. 맞벌이여성과 맞벌이남성, 외벌이 노동자의 직장생활을 분석결과 가족친화적 조직일수록 세 집단 모두 이직의사가 줄어드는 것으로 나타났다. 또 다른 연구들에서도 역시 같은 결론을 보여준다.