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이런 새로운 교섭의제들은 개별 기업보다는 산업단위에서의 공동행동이 중요하다. 더 높은 수준의 임금을 위한 기업 간 경쟁보다는 비슷한 임금수준을 유지하면서도 전체적으로 임금이 안정적으로 상승되는 임금체계에 초기업단위에서 합의할 필요가 있다. 연결된 생태계가 중요한 환경에서 소수 기업이 인재를 높은 임금으로 유인해 쓸어 담는 폐단을 극복하고 인적자원을 키우고 설비보다는 사람에게 투자를 확대하는 노력이 필요하다. 독일의 경우에서 보듯이 4차 산업혁명 환경에서 숙련과 기능은 ICT 기반을 전제로 점점 시장에서 통용될 수 있는 표준적이면서도 유연한 모양을 취해야 한다.
더 높은 임금을 얻기 위한 기업 간 경쟁보다는 산업 전체의 임금 상승을 위해 초기업단위의 합의가 필요하다. 또한 인적자원을 키우기 위한 투자 확대가 필요하다.