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특히 본 연구는 Head and Ries(2002)와 동일하게 기업의 평균임금을 전 산업 고졸 임금으로 나눈 후 로그 취한 값을 숙련 수요의 대리지표로 사용한다. 다만, 이처럼 임금정보만을 이용하여 숙련 수요를 측정할 경우 직종을 대리지표로 사용하는 경우의 단점은 극복하지만, 개별 기업의 준지대 혹은 효율 임금 정책 등 개별 노동자의 숙련 수준과 무관하게 기업 차원의 노동시장 지배력 및 임금정책 결정에 영향을 받게 되는 단점이 있다. Head and Ries(2002)와 홍장표(2012)에 따르면 기업의 고정 효과를 추정 모형에 포함함으로써 이러한 효과를 통제할 수 있다고 하였다.
본 연구는 기업의 평균임금을 전 산업 고졸 임금으로 나눈 후 로그 취한 값을 숙련 수요의 대리지표로 사용한다.