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또한 학력은 육아휴직 사용 확률과 정적인 관계를 나타낸다고 알려져 있 다. 인적자본론(Schultz, 1963)에 따르면 고학력 남성일수록 임금수준이 높 을 것이고, 고임금 남성일수록 휴직으로 인한 경제적 손실이 크기 때문에 육아휴직을 덜 사용하게 된다. 하지만 실증연구들을 살펴보면 정반대의 방 향으로 귀결됨을 알 수 있다(Geisler, Kreyenfeld, 2012). 학력이 높을수록 고용지위가 안정되고 직장에서의 의사결정이 용이하며, 성역할 태도도 개방 적일 확률이 높기 때문에 육아휴직 사용률이 높다는 것이다. 특히 남성 본 인의 학력보다 여성의 학력이 높을수록 남성 육아휴직 사용률이 증가한다고 보고된다(Gíslason, Eydal, 2011: 56). 또한 연령은 육아휴직 사용과 비선형 의 관계로, 연령이 매우 낮거나 높은 경우에는 육아휴직  사용이 저조하고, 중간 연령집단에서 육아휴직 사용이 가장 활발한 것으로 나타난다(Escot, Fernandez-cornejo, Poza, 2014). 그리고 부성정체성이론에 따르면, 성역할 태도가  개방적인  남성일수록  육아휴직  사용  확률이  높다고  밝히고  있다 (Pragg, Knoester, 2017). 이와 같이 육아휴직제도의 효과를 분석하기 위해 서는 개인차원에서 육아휴직 사용과 연관된 변수들을 적절히 고려하는 것이 필요하다. 따라서 본 연구에서는 이러한 요인들 중 가장 핵심적인 변수인 임금수준이 육아휴직 사용에 미치는 영향을 살펴보도록 한다.
학력이 높을수록, 낮은 연령이나 높은 연령보다 중간 연령일수록, 성역할 태도가 개방적인 남성일수록 육아휴직 사용률이 높다. 육아휴직제도의 효과의 분석을 위해 개인차원에서 육아휴직 사용 관련 변수들을 적절히 고려해야 하므로 본 연구에서는 여러 요인들 중 가장 핵심변수인 임금수준이 육아휴직 사용에 끼치는 영향을 알아보려고 한다.