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최근의 경력개발 패러다임은 기존의 객관적 경력성공 위주의 연구에서 더 확장된 개념의 경력성공을 강조하고 있다(강혜련 · 조미영, 2007). 이에 따라 객관적 측면과 개인의 목표나 욕구만족을 반영하는 주관적 측면을 함께 고려된다(Judge et al., 1995). 그러나 본 연구는 주관적 경력성공에 중점을 두 어 기혼여성의 경력성공을 연구하고자 한다. 이는 남성은 승진과 같은 수직적 상승에 높은 가치를 두는 반면에 여성은 조직에서 조직구성원과 맺게 되는 관계, 직장과 가정의 균형 등과 같은 주관적 경력성공에 더 많은 가치를 두는 경향이 있다(Powell &  M ainiero, 1992; H eslin, 2005). 또한 주관적 경력성공은 개인의 심리적인 만족과 구성원들에게 동기를 부여할 뿐만 아니라 조직의 성과를 강화시킴으로써 개인 및 조직 차원의 성과에 긍정적으로 기여한다(Peluchette, 1993).
최근 경력개발 패러다임은 기존의 객관적 경력성공에서 더 나아가 확장된 개념의 경력성공을 강조한다. 이에 따라 본 연구는 주관적 경력성공에 중점을 두어 기혼여성의 경력성공을 연구하고자 한다.