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넷째, 육아휴직 활용과 보직배치 그리고 성과급와의 관계를 살펴보았다. 육아휴직 직전업무와 육아휴직 후 업무와의 동일성을 분석한 결과, 총무 및 인사, 감사, 기획, 자치행정, 대외협력 업무에서는 육아휴직 경험자가 복귀하여 다시 그 업무를 맡는 비율이 상당히 떨어진 반면, 사회복지, 민원 업무는 육아휴직 경험자와 비경험자간의 차이가 크지 않았다. 육아휴직을 경험한 경우는 보직배치에서 기획(정책수립)와 같은 주요 보직을 맡은 비율이 비경험자보다 적은 것을 알 수 있었다. 육아휴직활용 경험자와 비경험자간의 성과급을 비교한 결과, A와 S등급에서 동일한 등급을 유지한 비율은 육아휴직활용 경험자보다는 비경험자에게서 높게 나타났다.
육아휴직 경험자와 비경험자의 보직배치나 성과급 비교에 있어서 비경험자가 경험자보다 주요 보직을 맡을 가능성이 크고, 성과급 역시 동일한 등급을 유지할 비율은 비경험자가 높다.