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제4차 산업혁명 시대의 지역 차원에서 추진될 인적자원정책은 이러한 문제를 해소하는 것과 밀접하게 관련된다. 우선 앞 절의 논의를 토대로 인적자원은 ‘생산에 활용될 수 있는 개인 및 사회에 축적된 역량’으로 정의할 수 있다. 여기서 역량은 교육, 훈련, 학습, 연구개발 등에 의해 축적되고, 그 축적된 개인 및 사회적 역량은 고용, 복지, 문화, 공동체 등에서 활용될 수 있는 것이다. 이에 따르면 지역인적자원정책은 이러한 역량을 지역발전과 지역문제 해결을 위해 활용될 수 있는 제반 활동으로 개념화될 수 있다. 이러한 개념적 영역은 제1장의 [그림 1-1]에 제시된 지역에서 실행되는 다른 정책의 영역과 지역의 특성이 매우 중요하게 포함된다. 제4차 산업혁명시대의 지역인적자원정책은 과거의 지역인적자원개발과는 다른 새로운 지역인적자원개발로서 이러한 개념적 영역을 고려하는 것을 기본으로 한다.
제4차 산업혁명시대의 지역인적자원정책은 역량을 지역발전과 지역문제 해결을 위해 활용될 수 있는 제반 활동으로 개념화하는 것을 기본으로 한다.