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일본에서 퇴직공무원의 재취업은 ‘아마쿠다리’(天下り)로 불리며, 정부 기관과 산하단체, 민간기업간 유착의 온상으로 비판받아 왔다(나카노 마사시/임성근·안창현, 2014). 국가공무원법에서는 이를 ‘퇴직관리’(제106조)로 규제하고 있다. 재취업 규제는 크게 세 가지이다. 첫째, 재취업 알선을 규제하고 있다. 중앙부처 공무원이 현직이나 전직 공무원을 영리기업이나 법인에 재취업을 알선하는 행위를 금지하고 있으며, 내각부의 ‘민관인재교류센터’(官民人材交流センター)로 재취업 알선창구를 단일화했다. 민관인재 교류센터는 2008년 12월 설치되었지만, 2010년 3월말로 업무가 종료되었다. 인재교류센터에서 알선한 재취업자는 2009년 9월부터 1년간 489명이었다. 아베 정권에서는 2013년 10월부터 민간의 재취업지원회사를 활용한 퇴직 공직자 재취업지원을 시작했다.
일본은 퇴직공무원의 재취업이 정경유착의 온상이 되어 왔다. 그래서 전직 공무원의 영리기업이나 법인에 재취업 알선을 금지하고, 민관인재교류센터로 재취업 알선을 단일화했다.