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신경아(2015)의 연구를 통해 볼 때, 시간제 일자리의 큰 문제점의 하나는 신규형으로 일한 기업 중 한 곳을 제외하고 시간선택제 노동자의 전일제 근무 전환이 허용되지 않아 현재 정부정책 추진에 의해 확대되어 온 시간선택제 일자리의 한계를 엿볼 수 있다. 전일제에서 시간제로 전환하여 근로를 하고 있는 전환형 노동자의 경우도 조직적인 차원의 대체인력 보완이 이루어지지 않음으로 인해 개인적으로 동료들에게 동의와 협력을 구해야 하는 문 제, 조직 내 승진 및 인사상의 불이익을 감수할 수 밖에 없다는 점을 받아들이고 있는 것으로 나타났다. 이는 현장에서 시간선택제 일자리에 대한 제도적 보호 장치가 여전히 미약하다는 것을 알 수 있다. 시간선택제 일자리가 전일제와 동일한 조건과 시간을 선택할 수 있는 일자리로 강조했는데 신경아의 연구에 비추어 볼 때 신규채용 시간선택제 일자리가 기존의 시간제 일자리와 크게 다르지 않음을 알 수 있다.
신경아의 연구를 통해 볼 때, 시간제 일자리의 큰 문제점의 하나는 대부분의 사업장에서 시간선택제 노동자의 전일제 근무 전환이 허용되지 않는다는 것으로, 현재 정부정책 추진에 의해 확대되어 온 시간선택제 일자리의 한계를 엿볼 수 있다.