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셋째로 노동시장 정책의 활성화 및 재통합 역량을 강화할 필요성과 관련하여 많은 공허한 논의가 있었다. 상기에 명시된 실업수당 수급자격 기준 강화는 이와 같은 시도의 수동적인 부분이라고 할 수 있다. 이는 일 최우선(Work First) 철학과 결합되어 수당 수급자들은 점차 어떤 유형의 고용이든 의무적으로 받아들여야 되게 되었으며, 일자리가 자격, 경험, 이해에 맞아야 한다는 생각을 점차 버리게 되었다. 그러나 노동시장 정책을 통한 적극적 재통합 역량이 시간에 걸쳐 확대되었는지 여부는 아직 미결 과제로 남아 있다. 경제위기가 시작되기 바로 전에 공석으로 남아있는 일자리의 숫자는 사상 최고치를 기록하였으나, 한편으로는 정규 노동시장에 편입되고자 하지 않거나 편입될 역량이 없어 수당을 받는 사람이 100만 명이나 되었다(van Dijk et al., 2008). 이는 평가연구에서 확인할 수 있듯 낮은 재통합 역량을 시사하며, 정책이 재통합 성공에 매우 제한적인 영향을 미쳤음을 시사한다(Ministry of Social Affairs and Employment, 2008; van Dijk et al., 2008).
노동시장 정책의 활성화, 재통합 역량 강화 필요에대한 논의와 시도들에도 정규노동시장에 뛰어들지 못하거나 역량의 부족으로 수당을 받는 사람들의 수가 상당한것으로 보아 정책이 재통합에 미미한 영향을 주었음을 알수있다.