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김양희(1995)는 어린이집 내에서 취사부, 간호사, 영양사가 현실적으로 배치가 어려운 이유에 대해 기관 입장에서 재정적 어려움이 가장 큰 원인으로 파악하였다. 또한 업무의 비연속성 등 상대적 박탈감에서 오는 인간관계 어려움도 큰 역할을 하고 있다고 보았다. 이에 대한 개선책으로 장기적으로는 어린이집 지원 예산을 늘려 취사부, 간호사, 영양사 인건비를 상향조정하고 어린이집의 물리적 환경개선도 필요하다는 점을 강조하고 있다. 이 연구는 당시 어린이집 내에서 건강 및 영양, 안전에 대한 중요성이 부각되지 않던 사회적 분위기에도 불구하고 어린이집에서 건강과 영양을 담당하는 인력에 대한 조직체계 및 배치기준문제를 다루고 있다는 점에서 의의가 있다.
이 연구는 어린이집 내 건강 및 영양 담당 인력 배정의 현실적 어려움과 개선책에 대해 다루는데, 당시 사회가 주목하지 않던 부분에 초점을 맞추었다는 점에서 의미를 가진다.