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이 연구의 주요한 목적의 하나는 중앙행정기관 무기계약 사무보조직의 기관별 임금격차의 합리성을 파악하는데 있다. 기관별 임금격차의 유무에 대해서는 이미 이장원 외(2014)와 고용노동부의 공공부문 비정규직 실태조사(2012; 2013; 2014) 결과를 통해 기관별 임금격차가 존재하는 것으로 나타나고 있다. 그렇다면 기관별 임금격차의 합리성 여부가 이 연구에서 규명해야 할 핵심적 사안이라고 할 수 있다. 기관별 임금격차의 합리성 여부를 분석하기 위해서는 기관별 무기계약직 종사자들이 수행하는 직무내용과 직무가치의 차이를 우선적으로 분석해보아야 한다. 즉, 수행 직무의 직무내용과 직무가치의 기관별 차이가 존재하고, 이러한 차이가 임금격차로 표현되고 있다면, 이 같은 임금격차는 직무내용과 직무가치의 차이를 반영하는 합리적 결과라 할 수 있다. 그러나 기관별 무기계약직 종사자들이 수행하는 직무내용과 직무가치가 유사함에도 불구하고 기관별 임금격차가 존재한다면, 이러한 차이는 불합리한 임금격차라 할 수 있다.
이 연구는 중앙행정기관 무기계약 사무보조직의 기관별 임금격차의 합리성을 파악하는 것이 목적이다. 기관별 무기계약직 종사자들이 수행하는 직무내용과 가치에 차이가 있다면 임금격차는 합리적인 것이고, 유사하다면 임금격차가 불합리한 것이다.