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협업 인센티브 제공 방안으로 제3장 제3절에서 기술한 협업 포인트 제도의 활용을 고려해 볼 수 있다. 협업 포인트 제도는 행정자치부와 충청남도의 협업을 통해 탄생한 제도로 현재 다수의 지방자치단체에서도 시범 운영 중이다. 인터뷰 결과 현재 기관에서의 협업 추진이 담당자 개개인의 협업에 대한 의지에 많이 의존하고 있는 상황이며 기관 내 인적자원에 대한 동기부여가 중요한 역할을 하고 있으므로 공무원 개인을 동기부여 하여 협업을 활성화 하고 나아가 협업하는 조직 문화를 형성하는 것이 필요하다. 협업 포인트 제도는 협업을 추진하는 과정에서 개인의 협조에 대한 인센티브의 제공으로 볼 수 있는데 아직까지는 시행 초기라 보완이 필요한 부분도 존재한다. 그러나 협업 활성화 및 협업 조직문화 형성을 위하여 협업을 통해 고안된 제도이니 만큼 그 취지를 잘살려서 운영하는 것이 필요하다. 또한 협업 포인트 제도에 대한 홍보를 통하여 이러한 제도를 활용할 수 있음을 널리 알리고, 이를 통해 많은 기관이 활용하게 되면 제도가 가지는 약점을 보완할 수 있는 방안도 함께 찾을 수 있을 것이다.
협업 인센티브 제공 방안으로 협업 포인트 제도의 활용을 고려해 볼 수 있는데, 협업 활성화 및 협업 조직문화 형성을 위하여 고안된 제도인 만큼 그 취지를 잘살려서 운영해야 한다. 또한 협업 포인트 제도에 대한 홍보를 하여 많은 기관이 활용하게 되면 약점을 보완할 수 있는 방안도 찾을 수 있다.