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예를 들어, 이 사업을 주관하고 있는 고용노동부는 지역맞춤형 일자리사업의 성과로 지역 특성에 기반을 둔 다양한 지역 밀착형 사업을 발굴하였다는 점, 지역 특성에 맞는 일자리 창출과 능력개발에 대한 관심을 제고하고 고용 관련 주체 및 전문가의 인적네트워크 형성을 촉진하였다는 점 등을 들고 있는데(고용노동부, 2014), 이들은 지역숙련전략의 방향성과 어느 정도 일치하는 부분이 있다. 한국능률협회․한국지역경제학회(2012)의 사업 평가에서도, 지역맞춤형 일자리 사업의 지역 인력양성사업을 통해 양성된 인력이 지역에서 활동하면서 지역에 경제적 활력을 불어넣고 있는 점, 사업 주체가 취업을 주선하고 이들을 통해 인적 네트워크를 형성함으로써 지역 내에 취업자 네트워크를 형성하고 있는 점, 직업기술교육사업의 경우 해당 분야 기업의 수요를 잘 반영하고 있으며 교육 이수 후 취업 실적이 매우 좋고 지역의 특화산업 등과의 연계성도 크다는 점, 일자리 사업에서 지역 특화 및 전략산업이 요구하는 기술인력을 공급하는 인력양성사업이 가장 큰 성과를 내고 있는 점, 지역 고용문제에 대한 해당 지역 자치단체의 적극적 참여를 유도하였다는 점 등을 이 사업의 성과로 평가하고 있다. 이러한 사례와 성과들은 앞에서 제시한 지역숙련전략의 방향성을 충족하는 부분이라고 판단된다.
고용노동부의 지역맞춤형 일자리 사업은 지역숙련전략의 방향성과 일치하는 부분이 있다고 볼 수 있다. 예를 들면, 이 사업을 통해 양성된 인력이 지역에서 활동함에 따라 해당 지역에 경제적 활력 부흥에 도움이 되었고, 사업 주체가 취업을 주선하면서 해당 지역 내에 저절로 취업자 네트워크를 형성했다는 점 등이 그러하다고 볼 수 있다.