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직원을 유지하는 것과 관련해서는 몇 가지 중요한 요인들이 있다. 산업 평균보다 임금을 많이 주는 것 외에도 (당연히 주요한 동기 부여 요인이 되겠지만), 회사들은 예를 들어 직원을 위해 훈련의 기회를 제공하고 좋은 근무 환경을 만들어 주기 위해 적극적으로 노력한다. 면접 조사 참여자들이 언급한 실례를 들자면, 내부 소통을 개선하는 일(회사를 위해 일함으로 오는 혜택에 대해), 나이 든 직원과 젊은 직원을 매 칭시키는 일, 근로자가 경험을 더 쌓을 수 있도록 다양한 직책에서 일해 볼 수 있게 기회를 주는 일 등이 있다. 이 가운데 후에 언급된 두 가지의 경우, 근무 환경의 매력도를 높일 뿐 아니라 근로자의 전체적 숙련도를 높이는 데도 기여할 수 있다.그 외에도 일부 회사들은 정규 퇴직 연령인 6365세가 지난 뒤에도 고용을 유지하거나 심지어 연로한 근로자를 재채용하기도 한다.
산업 평균보다 임금을 많이 주는 것 외에도 ( 주요한 동기 부여 요인이 되겠지만), 회사들은  직원을 위해 훈련의 기회를 제공하고 좋은 근무 환경을 만들어 주기 위해 적극노력하는 등, 직원유치 관련 중요한 요인들이 있다.