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이처럼 직무급 도입이 거의 실패로 돌아간 가장 중요한 원인은 직무급의 문제점 때문이었다. 연구자들의 분석에 따르면, 직무급의 문제로 들 수 있는 것은 직무급의 한계호봉에 달한 근로자들의 증가에 따른 불만 상승, 일반 노동자의 직무급에 대한 낮은 수용도, 직무 표준화가 제대로 실행되지 않았기 때문에 사업장별 업무분장이나 작업수행방법, 그리고 책임과 권한의 관계가 불분명한 문제점, 능력구성과 직무구성의 불일치 해소와 능력신장에 따른 인사처우 실현, 동양적 정서와 직무급 간의 괴리문제, 승진정체 문제 등을 들 수 있다(김동배 외, 2005).
직무급 도입의 실패는 직무급의 한계호봉에 달한 근로자 증가에 따른 불만 상승, 일반 노동자의 직무급에 대한 낮은 수용도 등과 같은 직무급의 문제점 때문이었다.