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앞서 언급했듯이, 이번 인사혁신처의 ‘인사비전2045’(2015: 212-215)는 2045년경에 우리나라가 직면할 환경변화를 예상하고 그것에 적절한 공무원 인재상을 제시하려고 시도하였다. 우선 미래 공무원에게 요구되는 핵심 키워드는 조합, 혁신, 전문, 기술, 창의, 소통, 사색, 감성, 분석이었다고 지적하면서, 이러한 핵심 키워드를 조합하여 미래의 우리나라 공무원에게 요구되는 역량을 다음의 네 가지로 제시하고 있다. 첫째, 협업과 정보 조합을 통한 새로운 부가가치 창출 역량이다. 둘째, 소위 제4차 산업혁명의 시대라고 하는 미래의 변화를 선도하고 적절히 대응하는 역량이다. 셋째, 행정에서 기계가 일반화되면서 기계, 공무원, 시민 간의 감성을 통한 교감 및 소통 능력이다. 이러한 교감 능력의 강화는 정부 신뢰와 직결된 이슈라고 할 것이다. 넷째, 인공지능 및 빅데이터 같은 신기술을 중심으로 한 전문성과 정책 집행 역량의 확보다. 이상의 네 가지 역량을 토대로 우리나라 미래 공무원상을 창조적 정보조합형, 길잡이형, 감성적 교감형, 융합･협업형을 제시하였다. 본 연구는 이 네 가지 역량에 덧붙여 헌법 규정과 주권자로서의 국민을 중시하는 민주적 공화주의 가치를 구현하는 역량도 우리 공무원에게 필요하다고 생각한다. 그러나, 미래 우리나라 공무원에게 필요한 이러한 역량과 인재상을 고려할 때, 한 가지 분명한 것은 현재 우리가 갖고 있는 공무원 인사시스템으로는 이런 역량들을 갖춘 인재를 채용해서 육성하는 것이 거의 불가능하다고 해도 과언이 아니라는 점이다.
인사혁신처의 ‘인사비전2045’는 2045년경에 우리나라가 직면할 환경변화를 예상하고, 이에 맞게 우리나라 미래 공무원상을 창조적 정보조합형, 길잡이형, 감성적 교감형, 융합･협업형을 제시하였다. 이와 더불어 본 연구는 민주적 공화주의 가치를 구현하는 역량도 필요하다고 생각한다. 그러나 현재 우리의 공무원 인사시스템으로는 이러한 인재들을 채용해서 육성하는 것은 거의 불가능하다.