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첫째, 국가직무능력표준(NCS) 기반 교육과정 개발 및 운영 과정을 기업의 인적자원관리 제도와 유기적으로 연계하여야 한다. 예를 들어, 직무능력평가제를 기업 채용제도에 도입하여 활용하기 위해서는 교육훈련기관의 학점 제도와 기업의 채용제도의 연계가 선행되어야 한다. 현재 대부분의 기업들은 채용을 위한 선발도구로 학점 및 자격증 등을 활용하고 있다. 학점, 자격증만으로 특정 직무의 역량을 직접적으로 파악하는 데에는 한계가 있으므로 이를 보완하기 위해서는 국가직무능력표준(NCS) 교과과정 운영에서 이루어지는 다양한 평가들을 직접 연계하여 활용하는 방안을 고려할 수 있을 것이다. 예를 들어, 포트폴리오나 실습 평가 등 교과 평가의 결과 등을 해당 기업의 채용과정에서 활용하도록 하는 방안 등이 있다
직무능력평가제를 기업 채용제에 도입하기 위해서는  NCS 기반 교육과정의 평가들과 기업 인적자원관리 제도의 직접적 연계가 필요하다. NCS 평가를 기업 채용 과정에서 활용하는 등의 방안이 있다.