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첫째, 국가직무능력표준(NCS)의 도입 목적에 따라 활용 범위는 크게 기업의 인사관리, 교육훈련, 자격 등으로 구분되는데 본 연구에서는 기업의 인사관리 측면을 중점적으로 살펴보았다. 기업의 궁극적인 목표달성을 위해서는 기업이 필요로 하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 인재를 선발하여 해당 직무를 부여하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해서는 각 직무에 필요한 직무역량을 구체적으로 명시하고, 이에 따라 인력의 직무능력을 평가하여 해당 직무에 적합하지 여부를 판단할 수 있는 기준이 필요하다. 이 기준을 국가적 수준에서 명시한 것이 국가직무능력표준(NCS)이고, 이를 기반으로 직무능력을 활용하도록 독려하기 위한 제도가 직무능력평가제이다.
본고에서는 NCS(국가직무능력표준) 활용 범위 중 기업 인사관리를 살펴본다. 이곳에선 기업 목표에 맞는 인재를 선발/관리하기 위해 NCS를 기반으로 한 직무능력평가제를 도입한다.