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견습생제에 참여하는 사용자의 비율이 기업 규모와 지역별로 상당한 차이가 있는 점도 주목해야 할 부분으로 보인다. 종업원 100인 이상 대기업의 44%가 현재 견습생으로 일하는 직원이 있다고 응답한 반면, 종업원 2~4인 소기업의 5%만이 견습생 직원이 있다고 밝혔다. 견습생제를 제공하지 않는 기업의 56%는 규제적 장애나 제도 참여의 여유가 없는 등 구조적인 문제를 이유로 들었고, 33%는 견습생제를 제공하지 않는 것을 적극적으로 선택했다고 응답했으며 다른 10%는 제도에 대해 충분히 알지 못한다고 대답했다. 한편, 지역적으로는 동북 지방이 15%, 서북 지방이 14%로 북부 잉글랜드의 기업 참여도가 가장 높은 데 비해 런던과 남서지방은 각각 8%와 9%로 참여도가 가장 낮았다. 런던의 경우, 사용자들이 견습생제보다는 인턴십을 더 선호하는 경향이 있다. 동부 잉글랜드와 동북 지방에서 참여 기업이 상당히 증가했지만 나머지 대부분의 지역에서는 거의 변화가 없었다.
견습생제 참여 여부는 지역별로 큰 차이가 있다. 일반적 대기업에 비해 소기업은 5%비율로 매우 적었다. 견습생제 필요성을 느끼지 못하는 곳이 대부분이었으며 알지 못한 경우도 있었다. 북부 잉글랜드 참여도가 가장 높았으며 런던이 가장 낮았다.