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마지막으로 최근 정년연장을 둘러싸고 발생하고 있는 세대 간 고용대체에 대한 분석을 통하여 정년연장 법안이 통과된 2013년을 전후로 하여 직종분리지수가 변화하고 있음을 밝히고 있다. 그간 이와 관련된 주요 연구 결과들은 청년층 고용과 중장년 고용과는 상호 보완관계 혹은 독립적인 관계에 있다는 연구가 주를 이루어 왔다. 그러나 직종분리지수 자체가 고정적인 것은 아니고, 노동시장의 환경 변화에 따라 변화할 수 있는 것이라는 점을 전제로 한다면, 세대 간 고용대체 관계가 정년연장을 전후로 하여 변화하고 있는 조짐을 보이고 있다는 것이 확인되었다. 특히 300인 이상 대기업의 경우 이러한 변화가 확연히 나타나고 있는데, 이는 당장에 내년으로 다가온 정년연장 시행에 대비한 측면이 강한 것으로 추측된다.
2013년 전후로 직종분리지수가 변하고 있다. 그간 연구결과는 청년층 고용과 중장년 고용이 상호 보완, 독립 관계에 있다는 것이었지만 세대 간 고용대체 관계가 정년연장을 전후로 변화하고 있는 것이 확인되었다.