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이 연구에 따르면 성별, 일의 자율성과 권한이 일자리 만족도와 이직의도 모두에 영향을 미치는 중요한 변수로 나타났고, 전공 매치보다는 기술수준 매치가 일자리 만족도에 더 중요한 요인으로 나타났다. 진로성숙도와 생애목표의식도 일자리 만족도에 영향을 미치는 변수이지만, 일의 자율성과 권한, 기술수준 매치를 통제하면 영향력이 사라지는데, 이는 진로성숙도와 생애목표의식이 기술수준 매치와 일의 자율성과 권한을 매개로 일자리 만족도에 영향을 미칠 수 있음을 시사한다. 즉, 진로성숙도와 생애목표의식이 높을수록 기술수준이 일치하고, 일의 자율성과 권한이 높은 일자리에 취업할 가능성이 높다는 것이다. 이러한 결과들은 고졸자들의 취업의 질을 높이고 고용안정성을 증진시키기 위한 정책적 시사점들을 제공하지만, 분석결과를 더 정확하게 해석하고, 의미있는 정책적 시사점을 얻기 위해서 몇 가지 점들을 짚고 넘어갈 필요가 있다.
이 연구에 따르면성별, 일의 자율성과 권한 직업 만족도와 이직에 모두에 영향을 끼치고, 전공 매치보다는 기술수준 매치가 이뤄줘야 일자리에 더 만족하는 것으로 나타났다.