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한편 스웨덴 정부는 유럽연합의 여성이사지침 채택 이전부터 여성의 고위직, 이사진 진출을 통한 양성평등 달성에 관심을 가지고 있었다. 2005년 등장한 스웨덴 기업지배구조준칙(Swedish Corporate Governance Code)을 통해 스웨덴의 상장기업들은 이사진의 양성평등을 위해 자발적으로 노력할 것을 요구받게 되었고 이후 여성 이사진의 비율은 꾸준히 상승하고 있는 중이다. 이와 같은 비율 증가에도 불구하고 2014년부터 정부를 구성한 좌파연정에서는 유럽연합에서 목표로 한 이사진 내 여성 비율인 40%를 더 빠른 시일 내에 달성하기 위해 미준수 기업을 제재하는 할당제 법안을 도입할 것이라 예고했다.
스웨덴 기업지배구조준칙으로 스웨덴 상장기업들의 여성 이사진 비율이 꾸준히 늘고 있음에도 좌파연정은 이사진 내 여성 비율 40%를 빨리 달성코자 할당제 법안 도입을 예고했다.