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ADR 방식의 경우 중재가 220일로 가장 낮은 일수를 보였으며, 조정 327일, 협상 338일로 대부분 낮은 지속일수를 보였다. 갈등지속일수에 대한 조사결과 협상, 조정, 중재 등이 두 배 이상으로 짧은 지속일수를 보였다는 점은 ADR이 갈등을 효율적으로 해결할 수 있는 기제로 작동할 수 있다는 것을 보여주고 있다. 하지만, 그 비율이 강제적 방법 또는 자진철회 및 소멸보다 월등하게 낮다는 점은 우리나라의 갈등관리가 아직 미흡하다는 점을 보여주고 있다. 이러한 양상은 2007년 ｢공공기관의 갈등예방과 해결에 관한 규정｣이 시행된 이후에도 변화가 없었으며, 이는 현재의 갈등관리시스템이 활용되고 있지 않거나 활용된다고 해도 효율적이지 못하다는 것을 나타내준다고 평가할 수 있다.
갈등지속일수 조사결과 ADR방식은 대부분 낮은 지속일수를 보여 효율적 해결기제로 보이나, 강제적 방법보다 낮아 우리나라의 갈등관리가 미흡함을 보여주는데, 이는 2007년관련법 시행후에도 변화가없다.