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변동급과 노사관계 및 단체교섭제도의 관계를 가장 뛰어나게 분석한 연구는 Traxler et. al.(2008)일 것이다. 오스트리아, 노르웨이, 스페인, 영국의 은행을 비교분석한 이들의 연구에 따르면, 종업원의 성과를 질적으로 평가하는 성과연계 임금(Performance-related Pay : PRP)을 포함한 변동급(variable pay)에 대한 노조의 규제력은 단체교섭제도에 따라서 차이가 있다. 여기에서 규제력이란 전체 임금에서 변동급이 차지하는 비중, 전체 임금 중에서 단체교섭에 의해서 규제되는 변동급의 양적인 중요성, 기존 임금에 덧붙여서 제공되는 임금의 비중을 말한다. 단체교섭 제도란 산별 노동조합이 로컬노조와 연결되어 있는 경우, 산별 노동조합이 사업장평의회와 연결되어 있는 경우, 기업별교섭이 이루어지는 경우를 말한다. 이들은 산업별 노동조합과 로컬노조 사이의 상호연결 관계(articulation)가 가장 공고히 형성되어 있는 노르웨이의 경우가 산업별 노동조합과 사업장평의회 사이의 상호연결 관계가 불안정한 오스트리아나, 산별 단체협약 속에 성과주의 임금에 대한 다수의 규정을 두고 있으나 기업의 임금정책에 대해서 노동조합의 작업장대표가 거의 영향력을 행사하지 못하는 스페인, 기업에서 자의적으로 성과주의 임금을 도입할 수 있으나, 노조가 그 과정에 실질적인 영향력을 행사하는 영국의 경우보다 성과주의 임금에 대한 규제력을 더 많이 발휘할 수 있다는 분석결과를 제출했다.
성과연계 임금을 포함한 변동급에 대한 노조의 규제력은 단체교섭제도에 따라 차이가 있는데 상호연결 관계가 가장 단단하게 이루어져 있는 노르웨이의 경우가 상호연결 관계가 안정되지 못한 오스트리아나, 노동조합의 작업장대표가 거의 영향력을 미치지 못하는 스페인, 노조가 실질적인 영향력을 행사하는 영국의 경우보다 성과주의 임금에 대한 규제력을 더 많이 나타낸다.