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첫째, 발견(Discovery) 단계는 면접에서 평가하려고 하는 요소에 대한 경험을 발견하는 단계이다. 지원자가 인식하고 있는 그 동안의 경험 중에서 평가요소와 관련된 경험을 직·간접적 문장으로 질문함으로써 실제 지원자가 평가요소를 지니고 있는지를 첫 번째로 확인하는 단계이다. 지원자의 입장에서는 평가요소에 대한 미래의 성과를 낼 수 있는 개인의 가치를 재인식 할 수 있으며, 새로운 비전을 세울 수 있는 초석이 될 수 있다. 대표적 질문으로서는 도전정신이 평가요소라고 가정할 경우 “그 동안 지내오면서 현실에 안주하기보다 높은 목표를 설정하고 실행했던 경험에 대해 소개해 주시기 바랍니다.”의 질문으로 발견단계가 시작된다. 이를 시작으로 경험의 동기, 경험과정의 어려웠던 점 및 극복방법, 경험의 성과, 배우고 느낀 점, 그 후 도전의 진행사항 등을 확인하는 재질문을 할 수 있다. 이러한 질문에 따른 답변을 통해 경험의 구체성, 최근성, 평가요소와의 연관성, 결과의 효과성으로 평가를 할 수 있다.
발견 단계는 면접에서 평가하려고 하는 요소에 대한 경험을 발견하는 단계로, 지원자의 경험에 관한 질문과 답변을 통해 지원자가 평가요소를 지니고 있는지를 확인해볼 수 있다.