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A사는 종업원 1,000명 이상의 건설회사로서 정년은 60세이다. 법 개정 이전에는 대상자를 한정하여 그 기준을 충족하는 고령자만 계속 고용하였다. 법 개정에 대한 대응으로서 2013년 4월 A사는 정년연장사원과 재고용사원이라는 두 가지 기준을 설정하여 정년 전 일정 기준 이상의 평가를 받은 자는 ‘정년연장사원’이 되고, 그렇지 않은 경우 ‘재고용사원’이 되는 제도를 신설하였다. ‘정년연장사원’이나 ‘재고용사원’ 모두 60세 정년을 맞이하여 일단 퇴직하지만, 전자는 정년 전의 직책, 일 내용, 임금수준을 그대로 잇고, 후자는 비관리직으로 근무하게 되고, 임금수준도 크게 낮아진다. 이렇게 2개의 기준으로 60세 이후의 인사제도를 도입한 이유는 정년 전에 열심히 근무하여 정년연장사원이 될 수 있도록 동기를 부여하고, 60세 이후에도 높은 사기를 유지하면서 일할 수 있는 환경을 만들기 위해서다. 종업원이 65세까지 근무함으로써 나타나는 긍정적 효과로는, 오랜 경험과 지식을 바탕으로 지속적인 고객관리가 가능하고, 인재부족의 문제를 해소할 수 있다는 점을 들 수 있다.
A사는 건설회사의 60세 정년을 맞이하면 일단 퇴직 후 정년 전의 직책, 임금수준을 유지하는 정년연장사원과 비관리직으로 근무하며 임금도 낮아지는 재고용사원이라는 기준을 설정하였다. 이러한 인사제도는 정년 전에 열심히 하는 동기를 부여하고 오랜 경험과 지식을 활용 할 수 있다는 장점이 있다.