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몇 가지 정책적 시사점을 살펴보면, 우선, 연구결과에서 보듯이 기업규모가 크고 매출액과 당기순이익이 높은 기업일수록 채용연계형 인턴십 제도를 도입하고 활용하는 것으로 나타났다. 이는 한편으로 본 연구가 제도 도입 초기라고 할 수 있는 2009∼2011년 사이의 분석이어서, 일반적으로 대기업이나 자원여력이 큰 기업에서 적극적으로 먼저 도입한 점들이 반영되었기 때문이다. 이는 다른 한편으로 보면, 이러한 제도를 운용함에 있어 서류전형에서부터 수습기간까지 이르는 채용과 심사과정에서 소요되는 비용이 만만치 않을 수 있다는 점을 의미할 수도 있다. 그 결과, 규모가 작고 재무적 여유가 별로 없는 기업들의 경우 이러한 비용 부담이 제도 도입이나 활용을 억제하는 요인으로 작용했을 수 있다. 실제로 도입모형에서 유의했던 자원의존의 효과가 활용모형에서 나타나지 않았던 것도 이러한 영향으로 생각해 볼 수 있다. 따라서 이런 부분에서 정책적 수요의 파악과 지원을 고려할 필요가 있다.
규모가 크고 매출액과 당기순이익이 높은 기업일수록 채용연계형 인턴십 제도를 활용했는데, 이는 제도 운용 비용이 만만치 않을 수 있다는 의미일 수도 있다.  따라서 채용연계형 인턴십 제도의 정책적 수요 파악과 지원을 고려해야 한다.