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선행 연구에 따르면, 향후 노동시장에서 여성 인력에 대한 수요가 증가할 것으로 전망되는 직정은 전통적으로 남성적 직종으로 인식되던 건축가, 기술자를 비롯 기계정비원 및 설비원, 인쇄 및 관련 기능공 등 아직 여성인력 양성이 저조한 직종들이며, 여성인력 수요가 감소될 것으로 전망된 직종은 그 동안 주로 여성들이 담당해왔던 비서, 타자원, 자료입력, 사무원, 워드프로세싱기 조작원, 경리원 등 단순사무직이 주를 이루고 있다. 이와 같은 여성인력 수요 전망은 여성들이 주로 해왔던 또는 여성들에게 적합하다는 고정관념에 근거한 여성인력 양성은, 국가적 차원에서는 필요한 산업인력 수급을 불가능하게 한다는 점에서 개인에게는 취업 기회를 원천적으로 차단한다는 점에서 반드시 개선되어야 한다.
연구에 따르면 남성적 직종으로 인식되던 노동시장에 여성인력 수요가 증가할 것이라고 제시한다. 그러므로 취업 기회를 차단하는 여성들에게 특정 직업이 적합하다는 고정관념은 개선되어야 한다.