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영국의 대표적 슈퍼마켓 중 하나인 아스다(ASDA)에서 근무하는 약 9,500명의 여성 직원이 남성과 동일한 임금을 요구할 권리를 인정받게 되었다. 맨체스터 고용법원은 주로 여성이 담당하는 계산 또는 선반 업무가 남성 비율이 높은 물류창고 직원의 업무에 필적한다는 내용의 예심 판결을 발표하였다. 로펌 Leigh Day가 지난 2014년 약 7,000명의 아스다 여성 직원을 대표하여 동일가치노동 동일임금 지급을 주장하며 소를 제소한 지 만2년 만으로, 로펌 측의 사건담당 대표변호사인 로렌 로히드(Lauren Laugheed)는 이를 두고 ‘극적인 승리(dramatic victory)’라고 표현하였다. 그녀는 여성 직원이 그동안 남성과 동등한 가치의 노동력을 제공하였음에도 그 업무가 가치가 덜하다고 여겨지는 ‘여성의 일’로 간주되어 남성에 비해 적은 임금을 받고 있다고 주장하였다. 남녀 직원 간 임금격차는 시간당 1~3파운드 정도이며, 이는 시간당 7파운드 정도인 임금을 고려할 때 매우 큰 차이가 아닐수 없다고 덧붙였다.
영국 아스다의 여성 직원은 남성과 동일한 임금을 인정받았다. 법원은 여성의 계산 및 선반업무가 남성의 물류창고 업무에 필적한다고 발표, 여성 직원의 동일가치노동 동일입금에 대한 제소에 극적인 승리를 얻었다. 성별 간 격차는 시간 당 1~3파운드로 7파운드 임금 기준 큰 차이였다.