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유연근무제는 공무원 유연근무제와 관련된 법적 근거는 「국가공무원법」 제 26조의2 (근무시간의 단축 임용), 「공무원임용령」 제57조의3(시간 선택제 근무전환 등), 「국가공무원복무규정」 제10조(근무시간 등의 변경) 등이다. ｢국가 공무원복무규정 제10조 (근무시간 등의 변경) 규정은 ‘중앙행정기관장은 직무 의 성질･지역･기관의 특수성에 따라 필요시 근무시간 또는 근무일을 변경’하도록 규정하고 있는 직접적인 근거이다 원격 근무제의 규정은 「전자정부법」제 32조 제2항(전자적 업무수행 등), 「국가공무원복무규정」제9조 제4항이다. 이 규정에서 행정기관의 장은 소속직원이 온라인 원격(재택)근무를 할 수 있도록 명시하고 있다. 유연근무제의 세부적 실시범위, 유형, 절차 등은 인사혁신처장이 결정한다.
공무원 유연근무제의 법적 근거는 「국가공무원법」제 26조의2 (근무시간의 단축 임용), 「공무원임용령」 제57조의3(시간 선택제 근무전환 등), 「국가공무원복무규정」 제10조(근무시간 등의 변경) 등이다.