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표나 그림에서 수치를 따로 제시하지는 않았지만, 임금분포상 상위 20% 근로자의 평균 임금과 하위 20%의 평균 임금 격차도 2017년 5.06배에서 2018년 4.67배로 줄었다(고용노동부, 2019). 하지만 2018년 법정 최저임금인 시급 7,530원을 충족하지 못하는 최저임금 미만 근로자가 증가한 점에는 주의를 기울일 필요가 있다(311만 명). 2017년 13.3%였던 최저임금 미만 근로자 비중은 최저임금이 16.4% 인상된 2018년에 15.5%로 2017년 대비 2.2%p 증가했다(한국노동연구원, 2019). 따라서 저임금근로자를 축소하려는 정책적 노력은 최저임금의 인상뿐만 아니라, 최저임금제도의 준수율을 높이는 조처와 함께 이루어져야 함을 알 수 있다.
근로자의 임금격차는 줄었지만 최저임금 미만 근로자는 증가했다. 따라서 최저임금 인상에 최저임금제도의 준수율을 높이는 조처가 필요하다.