이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
영국은 노동관계법령상 적용 대상을 근로자(employee)와 노무제공자(worker)로 구분하여 보호하고 있다. 근로자는 “근로계약(contract of employment)을 체결한 자 또는 근로계약에 근거하여 근로하는 자(또는 고용이 종료되어 있는 경우에는 근로계약에 근거하여 근로하였던 자)”를 말한다. 이때 근로계약이란 명시․묵시, 구두․서면을 불문하고 체결된 고용계약(contract of service) 또는 도제계약(apprenticeship)이라고 정의된다. 이에 반하여 노무제공자는 (a) 고용계약을 체결하였거나 고용계약에 따라 근로하는 자(근로자)와 (b) 그가 수행하는 업무 또는 사업체의 의뢰인 내지 고객의 지위를 갖는 계약이 아닌 계약의 상대방에게 개인적으로 근로 내지 용역을 수행하기로 하는 기타 계약을 체결하였거나 그 계약에 따라 근로하는 자로 규정하고 있다. 노무제공자는 근로자보다 더 포괄적인 개념으로 노동관계법령상 최소한의 보호를 제공하기 위하여 고안된 법정(法定) 개념이다.
영국은 노동관계법령상 적용 대상을 근로자와 노무제공자로 구분하여 보호한다. 근로자는 근로계약을 체결한 자이며 노무제공자는 근로자보다 포괄적이며 노동관계법령상 최소한의 보호를 제공하기 위하여 고안된 법정 개념이다.