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연금제도가 노동공급(조기은퇴 여부)에 영향을 미치는지에 대해서는 다양한 논쟁이 있어 왔다. 대표적으로 연금제도가 은퇴를 촉진시킨다(Moffitt, Robert A., 1987; Gruber and Wise, 2002)와 그렇지 않다(Baker and Benjamin, 1999)라는 연구결과로 대별된다. 그러나 최근의 연구들은 단순히 연금제도의 은퇴촉진 여부에 초점을 두는 것이라기보다 개정된 연금제도(또는 연금제도 내 개정 요소)가 은퇴행위에 어떠한 영향을 주는가에 관심을 두고 있다. 이와 관련하여 Luc Behaghel, et al.(2014)에 의하면, 프랑스의 경우 연금제도에 대한 관대성의 감소는 근로자를 노동시장에 오래 머무르게 하는 것으로 분석하고 있으며, Axel H. Boersch-Supan, et al.(2011)은 1970~1980년대 독일의 연금개혁이 연금급여의 관대성을 확대하느냐 축소하느냐에 따라 고령자의 노동참가율에 크게 영향을 주고 있음을 실증적으로 분석하고 있다. Haan, Peter and Victoria Prowse(2013)도 독일의 사례를 통해, 연금수급연령 증가는 퇴직행위에 크게 영향을 미치는 것으로 분석하고 있다. 특히 연금개혁이 고령 노동시장에 긍정적 영향(favorable effects)을 미치기 위해서는, 이들을 위한 직업이 얼마나 유용한 것인지(the availability of jobs)에 달려있는 것으로 분석하고 있다.
연금제도가 노동공급에 영향을 미치는지에 대한 다양한 논쟁중 연금제도가 은퇴를 촉진시키는가에 대한 찬반 논쟁이 대표적이며 개정된 연금제도가 은퇴행위에 어떠한 영향을 주는가에 관심을 두고 있다.  특히 연금개혁이 고령 노동시장에 긍정적 영향을 미치기 위해서는, 이들을 위한 직업이 얼마나 유용한 것인지에 달려있다고 분석하고 있다.