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이에 따라 2013년 사업장 안전보건 (정보 공유) 명령(Health and Safety at Work (Information-sharing) Order 2013)이 발효되어, 2014년 4월 6일부터 보건안전청의 사업장 감독 시 HMRC 관 할인 원천징수 위반 사실이 발견되는 경우 이를 반드시 HMRC에 통보하도록 하고 있다(동 명령 제3조 제2항). 동 명령에서는 원천징수 위반(PAYE fraud)이라는 포괄적인 표현을 사용하고 있지만, 이는 위장 자영업자와 같은 법 해석적 문제에까지 미치기에는 한계가 있고, 사실 확인을 통해 적발 가능한 현금 고용에 한정된다고 보아야 한다. 특히 현금 고용을 보건안전청에서 단속하는 것은 현금 고용 시 사회보험료 미납부가 기초노령연금(basic state retirement pension), 실업급여(jobseeker’s allowance), 출산수당(statutory maternity pay), 질병 수당(statutory sick pay), 장애급여(disabled allowance) 등 사회보험으로부터 직․간접적으로 지급되는 각종 급부 산정 시 불이익하게 작용할 수 있으며, 근로자의 산업안전을 위협하는 요소로 작용할 수 있다는 점에서 보건안전청 고유의 목적에도 부합된다.
사업장 안전보건 명령으로 원천징수 위반 사실 적발 시 반드시 HMRC에 통보하게 되어 있다. 원천징수 위반은 사실 확인을 통해 적발 가능한 현금 고용에 한정된다. 단속업무를 보건안전청이 하는데 사회보험료 미납부가 각종 급부 산정 시 불이익하게 작용할 수 있고 근로자의 산업안전을 위협할 수 있다는 점에서 보건안전청의 목적에도 부합한다.