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우리나라는 2016년 300명 이상 대기업과 공공부문에서 60세 정년제를 도입하게 된다. 저출산 고령화 문제에 대응하기 위해 필요 불가결한 조치라고 생각된다. 60세 정년제 도입으로 기업이나 노동자 어느 한쪽만 불리해지지 않도록, 그리고 특정 계층만 피해나 이익을 보지 않도록 공평한 제도 도입이 요구된다. 또한 기업은 각각 종업원 구성이나 기업환경이 다르기 때문에 실시 가능한 대책이 다를 수 있다. 특정 기업만을 모델로 다른 기업에 일률적으로 적용시키려고 할 때는 부작용이 클 것으로 예상된다. 무엇보다도 개별 기업의 노사가 서로 신뢰하며 기업의 지속가능성과 종업원의 생활보장, 근로의욕 유지, 능력 발휘 등의 측면을 고려하면서 대응하는 것이 중요하다.
저출산 고령화에 대책으로 2016년 300명 이상 대기업과 공공부문에서 60세 정년제를 실시했다. 이에 부작용이 없기 하기위해 개별 기업의 노사가 상호 신뢰로 기업과 근로자의 안녕을 고려해야 한다.