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안전문화(safety culture)가 공식적인 용어로 등장하기 전에는 학술적 개념으로서의  ‘안전 분위기’(safety climate)라는 용어가 사용되었다. 안전분위기는  “안전 과 관련된 조직 내의 정책, 절차, 관행에 대한 조직구성원의 공유된 지각”이라고 볼 수 있다 (문기섭･장영철, 2013: 27). 그리고 Zohar(1980)는 조직 내에는 안 전분위기가 있으며, 이는  “ 경영진의 안전문제에 대한 개입,  안전교육훈련,  안전관리자의 지위,  안전행동의 승진에 대한 영향,  작업장의 위험 정도,  작업속도,  안전행동의 사회적 지위에 대한 영향  안전위원회 지위” 등으로 구성된다고 주장했다 (문기섭･장영철, 2013: 27 재인용).
배타성이 계약상에 암묵적으로 이미 존재하는 경우 그 사실을 명확히 기재하는 것이 필요하다.