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유엔 기업과 인권 이행원칙은 인권에 미치는 부정적 영향을 파악·방지·완화하고 기업의 행동에 책임을 지기 위해, 기업은 인권에 대한 상당주의 의무를 실행해야 한다고 규정하면서 이 절차는 인권에 대한 실재적·잠재적 영향을 평가하고 통합하며 발견한 사실에 따라 행동하고, 그 반응에 대해 기록하고 어떻게 영향을 다루었는지 소통하는 것을 포함한다고 설명하고 있다(이행원칙 17). 또한 기업이 인권에 대한 부정적 영향을 야기하였거나 기여하지 않았지만, 사업관계를 통한 기업의 운영과 생산, 또는 서비스에 직접적으로 관련이 되어 있는 경우 인권 존중에 대한 책임 하에 체계적으로 개선책을 마련할 책임은 해당 기업에게 부과되지 않으나, 개선책을 마련하는데 소정의 역할을 담당할 수 있다고 명시하고 있다(이행원칙 22).
유엔 기업과 인권 이행원칙에서 기업은 인권에 대한 주의 의무를 실행하며, 부정적 영향을 야기했거나 기여하지 않았어도 직접 관련된 경우 개선책 마련 책임이 없지만 이러한 역할을 담당할 수 있다고 명시하고 있다.