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일본에서는 지적재산을 기업 경영에 직접 활용할 수 있는 전문 인력을 양성하기 위해 공인된 전문자격 제도를 두고 있으며, 자격 취득 요건 등을 달리하여 지적재산 관리기능사와 지적재산 애널리스트를 별도로 인정하여 기업의 수요에 맞는 전문 인력 구축하고 있다. 우리나라도 향후 이와 같은 점을 참고하여 지식재산 경영에 관한 별도의 전문자격증 제도를 도입할 필요가 있다고 생각된다. 그 이외에 두 제도에서는 지식재산 경영과 관련한 내용들을 시험과목으로 활용하면서 자격증 취득 이후에도 연수과정 등을 통해 지식재산 실무 능력을 꾸준히 배양하고 있다는 점을 유의할 필요가 있다. 그 중에서 본 연구와 관련되는 지식재산 경영 프로그램들에는 리스크매니지먼트, 계약, 자금조달, 가치평가, 지적재산정보해석 및 정보전략 등이 있는데, 앞선 제2장 제3절의 <표24>에서 제시한 지식재산 경영 교육 프로그램과 비교해 볼 때 지식재산 경영의 유형별 교육프로그램 분류는 명확하지 않고 다만 교육주제들은 대동소이하다는 것을 알 수 있다.
일본에서는 지적재산 전문인력 양성을 위한 공인 자격제도를 두고있으며, 기업의 수요에 따른 전문 인력을 구축 할 수 있도록 세분화하였다. 우리나라도 이러한 자격증 제도 도입이 필요하다고 생각 되며 자격증 취득 이후에도 실무 능력 배영의 중요성이 강조된다.