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이러한 추정 결과를 체계 합리화 이론의 관점에서 적극적으로 해석해볼 수 있다. 이는 위계적 기업 간 관계에서 중소기업의 경영전략이 재벌 대기업에 의해 직 간접적으로 규정된다는 가정을 전제로 한다. 체계 합리화 이론에 따르면 지배 대기업의 가치사슬 전체를 통한 가치 획득 전략이 중소기업의 탈 숙련화와 교육훈련 투자 저하, 중소기업 숙련과 무관한 방식(원가 인하, 납기 압박, 품질 부담 전가)의 대기업 가치 획득, 그 결과 대기업의 지불 능력 향상과 임금 중심의 일자리 질 제고가 일어났을 수 있다. 지배 대기업은 협력 중소기업의 숙련으로부터 가치를 장기적으로 창출하는 포섭적 통제 전략이 아닌 아래로의 경쟁을 조장하는 배제적 통제를 통해 단기적 이익 극대화 전략을 펼쳤을 수 있는 것이다. 이러한 주장이 사실이라면 중소기업의 숙련 축적(교육훈련 투자) 저하와 재벌 대기업의 고임금은 통계적으로 유의하게 추정될 수 있다.
이러한 추정 결과를 체계 합리화 이론의 관점에서 적극적으로 해석해볼 수 있다. 중소기업의 숙련 축적(교육훈련 투자) 저하와 재벌 대기업의 고임금은 통계적으로 유의하게 추정될 수 있다.