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노동력 공급의 죄에 있어 근로자에게 야기된 손해에는 금전적 손해가 해당될 수 있다. 가령, 파견 사업주의 지위를 갖지 않는 사용자가 사용업체가 지급한 임금에서 자신의 이익을 공제한 경우가 이에 해당한다. 또한 공급된 근로자가 공급업체로부터 최저임금보다 적은 임금을 받은 경우, 공급된 근로자에게 지급된 임금이 사용업체에 고용된 동일한 노동을 하는 근로자보다 적은 경우 등이 이에 해당한다. 나아가 손해의 개념은 넓게 해석된다. 즉 영리적 목적의 노동력 공급 행위로 인해 해당 근로자가 불안정한 지위에 놓이게 된 사실, 공급된 근로자가 다양한 사회적 이익을 상실하게 되었다는 사실로부터도 손해는 인정된다. 그리고 단체협약 미적용에 따른 이익의 상실로부터도 손해는 발생할 수 있다.
노동력 공급의 죄에 있어 근로자에게 야기된 손해에는 금전적 손해가 해당될 수 있다. 손해의 개념은 넓게 해석되어 불안정한 지위나 사회적 이익의 상실 및 단체협약 미적용도 포함될 수 있다.