이 글의 핵심을 간략하게 요약해 주세요.
두 번째로, 결국 기업의 역할이 필요합니다. <노동시장 변화와 청년 여성 취업 지원> 발표문에서처럼 “중소기업에 전체 취업자의 85%가 종사하고 일자리 창출의 중추적인 역할을 함에도 대기업과 중소기업 간에 임금 및 근로조건 격차가 여전”합니다. 최근 통계청과 고용노동부 조사에서 중소기업과 대기업의 임금격차는 역대 최대인 62%로 나타났습니다. 한 달로 치면 190만 원, 1년으로 치면 2,300만 원 정도 차이가 납니다. 이런 상황에서 청년들에게 눈높이만 낮추라고 하는 것은 잔인한 이야기가 아닐 수 없습니다. 80~90%의 청년들이 일하게 될 중소기업의 임금과 근무환경의 개선되지 않는다면, 청년실업 문제를 해결하기 어려울 것입니다. 중소기업 살리는 노동시장의 개혁과 투자가 필요합니다.
현재 중소기업에 전체 취업자의 대다수가 종사하는데도 불구하고 대기업과의 임금 및 근로조건 격차가 심하다. 중소기업의 임금과 근무환경을 개선시켜야 청년실업 문제를 해결할 수 있다.