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다음으로, 기업 일 경험 평가 및 인증체계를 도입한다. 고용창출, 사회적기업, HRD, 고용평등, 노사문화, 장애인고용 등의 경우, 인증체계를 갖추어 기업을 대상으로 우수기관 선정 및 혜택을 제공하여 해당 주제에 대해 여러 기관이 자발적으로 인증기준을 획득하려고 노력하는 선순환체계가 이루어지고 있다. 기업의 일 경험 참여 확대 및 질 관리를 위한 목적으로도 인증체계를 도입할 수 있다. 그러나 일 경험과 관련된 인증체계 마련이 부재한 상태로도 일 경험과 관련된 체계적인 관리가 이루어지지 않을 뿐 아니라, 우수 일 경험 사례의 확산이 어렵다. 기업의 일 경험에 대한 질관리 측면과 우수사례 확산과 기업에 대한 이미지 제고 및 인센티브 제공으로 인한 유인책 마련 차원에서 인증제도가 필요하다.
기업의 일 경험에 대한 질적 관리와 우수사례 확산을 통한 선순환체계 확립, 기업에 대한 이미지 제고 및 인센티브 제공으로 인한 유인책 마련 차원에서 인증제도가 필요하다.