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또한 일본 정부는 2015년 5월 29일 직장에서 임신이나 출산을 이유로 퇴직을 강요하거나 모성 괴롭힘에 대한 시정 지도나 권고에 따르지 않는 기업의 명단을 공개하겠다고 밝혔으며, 일본정부의 ‘모든 여성이 활약하는 사회 만들기 본부’는 6월 26일 모성 괴롭힘 방지를 위한 법 개정 등을 실시하는 ‘여성 노동시장 참여 확대를 위한 중점방침 2015’를 발표하였다. 중점방침의 서두에서 “인구감소사회를 맞이하고 있는 가운데, 일본의 지속적인 성장을 실현하고, 사회 활력을 유지하기 위해서는 최대의 잠재력을 가지고 있는 여성의 힘을 발휘하게 할 필요가 있다”고 기재하는 등 장래 여성의 활약에 대한 기대감을 표명하였다. 이에 대해 ‘노동력이 부족하지 않으면 여성 활약은 필요하지 않은가?’, ‘동기가 불순하다’라는 비판의 목소리도 일부에서는 나오고 있다. 하지만 일본 정부가 여성정책을 특화한 방침을 내놓은 것은 이번이 처음있는 일로, 이번 중점방침의 의의는 결코 작지 않다고 볼 수 있다. 특히 임신과 출산을 이유로 직장에서 부당한 대우를 받는 모성 괴롭힘 방지를 위해 법 개정을 검토한 점은 높이 평가할 수 있는 부분이다.
일본 정부는 2015년 직장의 모성괴롭힘 시정 불이행 기업 명단 공개를 예정했고, 관련 법 개정을 예정한 방침을 발표하였다. 또, 이 방침에서 인구감소사회의 노동력 감소와 관련하여 여성의 활약을 기대하고 있다는 입장을 밝혔다. 비판의 목소리에도 일본 정부의 첫 여성 특화 정책이라는 점에서 의미가 있다.