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학생들이 명문 대학에 입학하기 위해 노력하는 이유는 대개 좋은 직업과 많은 수입을 얻기 위한 현실적인 욕구가 많다. 백병부와 유백산(2011)은 4년제 대학 졸업자들을 대상으로 취업성과에 영향을 미치는 요인들을 분석하였고, 그 결과 하위권 대학에 비해 상위권과 중위권 대학을 졸업한 학생들이 대기업 정규직에 취업할 확률이 유의미하게 높다고 밝히고 있다. 이규용과 김용현(2003)의 논문에 따르면 중위권이나 하위권 대학을 졸업한 학생들보다 상위권 대학을 졸업한 학생들이 임금 수준이 유의미하게 높다는 것을 알 수 있다. 즉, 대학 서열이 4년제 대학 졸업자의 임금 수준에 영향을 미친다고 볼 수 있다. 성낙일과 홍성우(2008)의 연구결과에 따르면 자녀의 학급 내 성적이 상위권일수록 사교육비 지출이 더 많아지는 경향이 있으며, 김미란(2009)은 고소득 계층일수록 사교육의 참여율이 높고 학부모의 학력이 높을수록 사교육비 지출이 높다고 밝혔다. 최상근 외(2003) 등의 연구에서 대체로 서울 강남 지역, 수도권, 서울 기타 지역, 광역시, 중소도시, 읍면지역 순으로 사교육비 지출액이 많은 것으로 조사되었다. 위 논문을 토대로 우리는 비교적 부모의 경제적 수준과 학력이 높은 가정의 우수한 성적을 가진 학생들이 더 좋은 직업과 더 많은 수입을 얻기 위해 상위권 대학에 입학하고자 사교육비를 많이 지출하는 것을 볼 수 있다. 그래서 상위권 대학의 선발 방법이 사교육비에 직접적인 영향을 줄 수 있기에 수시, 정시 모집 방법에 대해 살펴볼 필요가 있다.
선행 연구를 보면 상위권 대학 졸업생들이 학위권 대학에 비해 대기업 정규직에 취업할 확률이 높았고 임금 수준도 더 높았다. 다른 연구들에서는 자녀의 학급 성적이 상위권일수록 또 고소득 계층일수록 사교육비 지출이 높았다. 즉 부모의 경제적 수준이 높은 가정의 학생들이 상위권 대학에 들어가려 사교육비를 많이 쓰는 것이다. 그래서 상위권 대학의 모집 방법을 알아볼 필요가 있다.