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둘째, 기간제법의 중요한 입법이유 중의 하나는 정규직에 비추어 비정규직에 대한 차별을 줄이는 것이었다. 하지만 기간제법의 도입 이후에 차별이 줄어들었다는 결과는 거의 발견하기 어렵다. 현실에서 비정규직 근로자는 여전히 그들의 사업 또는 사업장에서 정규직 근로자에 비하여 임금 그 밖의 근로조건에서 불합리한 처우를 받아왔다. 비정규직법이 시행되었음에도 불구하고 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 임금 격차는 오히려 증가하여 2007년 1-3월에는 71.2만원, 2008년 1-3월에는 83.2만원, 2009년 1-3월에는 93.5만원으로 격차가 더 벌어지는 현상이 나타나고 있다. 이는 차별시정제도의 실효성이 문제가 있다는 점을 보여준다. 정규직 대비 비정규직 임금격차는 48.9%에서 46.2%로 확대됐다는 조사도 있다. 2014년 통계에 의하면, 남자 정규직임금을 100이라고 할 때 여자 정규직의 임금은 66.8%, 남자비정규직 임금은 53.4%이고, 특히 여자 비정규직 임금은 35.4%로 격차가 매우 크다. 요컨대 기간제법의 차별금지조항에도 불구하고 사회 전체적으로 보면 비정규직 근로자에 대한 차별은 오히려 확대되고 있는 것이다.
혈실에서 비정규직 근로자는 여전히 정규직에 비하여 불합리한 처우를 받아왔다. 2007년부터 2009년에 걸쳐 약 93만원으로 격차가 점점더 벌어지는 현상이 나타나고 있다. 이는 차별시정제도의 실효성이 문제이며, 기간제법 차별금지 조항에도 불구, 사회적으로 비정규직 근로자에 대한 차별은 오히려 확대되고 있다.