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주로 대학생들이 일시적, 무급 상태에서 특정한 직무를 체험하기 위한 방식을 모두 일컬어 직무체험이라고 볼 수 있다. 근로자를 그림자처럼 따라 다니면서 해당 근로자가 일하는 방식을 구체적으로 볼 수 있는 방식을 의미한다. 현장학습(OJT)의 한 형태로 운영될 수도 있고, 경력개발이나 리더십 개발 차원에서도 접근해 볼 수 있다. 다양한 경험을 할 수 있다는 점에서 학생뿐만 아니라 신입사원에게도 유용하게 활용할 수 있다. 이와 유사한 경험을 인터넷 가상공간에서 체험할 수 있는 사이버 체험(cyber jobshadowing)도 나타나고 있다.
특정 직무를 체험하기 위한 방식을 모두 일컬어 직무체험이라고 한다. 학생뿐 아니라 신입사원에게도 활용할 수 있으며, 가상공간에서의 사이버 체험도 나타나고 있다.