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한편 대기업과 중소기업 간에 형성된 이중적 노동시장에 의해 다른 국가들에 비해 대-중소기업 간 임금격차가 크게 나타나는 한국에서는 기존 인력의 잦은 이직, 원활하지 않은 청년층 유입에 따라 중소기업에서 인력부족 문제가 심각한 수준이기 때문에 인력공급 증대를 위한 개인지원 보조금의 도입 및 확장이 중요하게 고려될 수 있다. 이 같은 맥락에서 몇몇 연구들(어수봉, 2009; 조준모 외, 2011; 김영생, 2013; 전병유 외, 2015)에서는 중소기업 취업과 연계하여 청년인력 공급을 증대하기 위해 청년을 대상으로 한 개인지원 보조금의 도입 타당성을 제기하였는데, 이 연구들은 임금보조금이 한시적으로만 지원되는 것이기에 한시적 지원에 합당한 지원대상이 설정되어야 함을 주장하였다.
한국의 심각한 중소기업 인력부족 문제 해소를 위해 개인지원 보조금 지원이 고려되어야 한다. 이에 몇몇 연구들은 청년 개인지원 보조금을 도입과 함께 지원대상을 신중히 설정할 것을 주장하였다.