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실제 분석에서는 전술한 8개의 요인들 중 한시적 고용과 시간제 고용 비율을 ‘노동시장 분절’로, 노동조합 조직률과 단체협상 적용범위를 ‘단체교섭에 의한 조정’으로 개념화하여 통합하였다. 이는 효과적인 FSQCA를 위해 적정한 원인 조건의 수를 조정하는 방법이기도 하고, 중첩적인 개념을 가진 조건들을 통합함으로써 분석의 타당성을 높이려는 것이기도 하다. 통합은 Ragin이 제시한 ‘고차원 구성(higher order construction)’ 방법 중 ‘보충성(compensation)’ 규칙에 의거하여 두 지표의 퍼지셋 소속점수를 평균하는 방식으로 이루어졌다.
실제 분석에서는 FSQCA의 효과와 분석의 타당성을 높이기 위해 일부 요인을 통합하였다. 통합 방법은 Ragin의 ‘고차원 구성’ 방법 중 ‘보충성’ 규칙을 따랐다.