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1967년 이후 일본의 춘투는 대규모로 확대 보급되었으며, 총평은 물론 동맹, 금속노협 주도의 춘투가 급진전되었다. 1968년 춘투와 1969년의 춘투에서 노동조합은 단순한 임금의 대폭적 인상만이 아니라 전국일률최저임금제의 도입, 공공요금·물가인상 반대, 사회보장제도의 확충 등을 비롯하여 연금, 세금, 공해 등의 현실적 문제개선을 위해 정부와 자치단체를 대상으로 투쟁했다. 1969년의 춘투에는 850만 명의 노동자가 참가한 대규모의 산업별 파업이 이루어졌다. 1968년 10월 28일에는 일교조(日敎組), 자치노(自治勞), 전농림(全農林) 등 13단산(單産) 125만 명이 참가하는 통일파업이 전개되었으며, 산업별로 전국금속, 전인쇄총연 등을 중심으로 최저임금투쟁을 비롯한 실업보험, 건강보험의 개악반대투쟁이 있었다. 국철노동조합(國鐵勞動組合)은 「현장 노동운동」의 중요성을 강조하고, 현장의 시간외협정 등 노동조건에 대하여 현장의 책임자와 교섭하는 직장교섭권을 획득하고, 1968년 합리화반대투쟁과 함께 현장교섭권을 규정한 「직장협의에 관한 협약」을 경영측과 체결하였다. 이러한 현장교섭권의 획득은 국철노동조합의 전투력 강화와 함께 1969년부터 시작된「생산성향상운동」의 노사협상에 큰 역할을 하게 되었다.
1967년 이후 일본에는 총평, 동맹, 금속노협 주도의 춘투가 확대 보급되었다. 춘투에서 노동자를 위한 연금, 세금, 공해 등의 현실적 문제 개선을 위해 투쟁하였다. 이러한 춘투들은 후에 노동자를 위한 노사협상에 큰 기여를 했다.