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라선경제무역지대 외국투자기업로동규정은 로력(노동력)의 채용, 로동과 휴식, 보수, 사회보험 등에 관한 조항들로 구성되어 있다. 동 규정 제6조는 ‘지대에서 종업원 월로임최저기준은 라선시 인민위원회가 관리위원회와 협의하여 정한다’고 규정하며 ‘라선시인민위원회는 종업원 월로임최저기준을 정기적으로 공포하며 지대의 실정에 맞게 체계적으로 높인다’고 규정하고 있다. 동 규정 제9조는 ‘지대에서 로력을 보장하는 사업은 라선시인민위원회가 한다’고 규정하고 있다. 결국 지대에서 북한의 노동력을 이용하기 위해서는 해당 기업이 라선시인민위원회에 로력제공 신청을 하여야 하며, 라선시인민위원회가 이를 심사하여 해당 기업에 로력을 제공하게된다. 동 규정 제11조에 의해 ‘로력을 보장받은 기업은 라선시인민위원회에 해당한 료금을 지불하여야 한다’고 규정하여, 해당 기업과 라선시인민위원회가 ‘노동력 공급 계약’의 당사자가 됨을 밝히고 있다. 실제로도 현재 라선특구에는 해당 외국투자기업이 라선시인민위원회과 로력 공급계약을 체결하고 이에 따라 필요한 노동력을 공급받고 있는 것으로 보인다. 한편, 동 규정 제49조는 ‘기업은 우리나라 공민인 종업원에게 지불하는 월 로임 총액의 15%를 사회보험료로 라선시인민위원회에 납부’해야 함을 규정하고 있다.
라선경제무역지대 외국투자기업로동규정은 라선시 인민위원회가 관리위원회와 협의하여 정해야 한다. 라선특구에서 북한노동력을 이용하기 위해서는 라선시인민위원회에 노동력 신청과 해당요금을 지급하고 사회보험료를 납부해야 한다.