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이러한 상황은 콘텐츠인력들의 산업간․직업간 이동 및 노동시장 유출입을 확대로 이어지기 때문에 체계적인 연구와 정책적 논의가 없이는 노동시장에 대한 정보 생성 및 인적자원 축적이 제한된다. 특히 콘텐츠 근로환경은 고용주(기업)과 인력간에 관행적으로 이루어지는 부분이 많기 때문에 지속적인 조사 및 연구 없이는 구체적인 논의가 제한되다. 근로자가 당면하는 근로환경은 근로자에 대한 단순히 근로자의 처우를 넘어 노동시장의 인력 수급과 직접적으로 관련되어 있다. 즉 나쁜 근로환경은 해당 노동시장에서 인력의 유출을 확대시킬 뿐만 아니라 신규인력들에게 직업매력도를 낮춰 해당 분야의 인적자원 축적을 저해시킬 수 있다. 이에 콘텐츠산업의 지속성장 가능성을 증대시키고 실효성 있는 정책 개발을 위해 콘텐츠 분야 근로환경에 대한 구체적인 정보를 제공할 수 있는 연구가 필요하다.
이러한 상황은 기존 콘텐츠인력의 유출을 증가시킴과 동시에 신규인력 진입을 축소시켜 해당 분야의 인적자원 충적을 저해한다. 이를 해결하기 체계적 연구와 정책적 논의가 반드시 필요하다.