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이 연구를 통해 우리는 중장년층 이하 집단에서 뿐만 아니라 고령층에서도 삶의 만족을 높이는 데 일자리를 통한 만족이 매우 중요한 요소라는 점을 알게 되었다. 특히 민간부문의 경우, 공무원을 포함하여 공공부문과는 달리 퇴직연령이 낮다. 공공부분은 60세이지만 민간 기업은 1차 퇴직연령이 53세에 불과하다(김동호, 2017). 우리사회가 현재 겪고 있는 어려움은 청년층을 위한 일자리 창출 뿐만이 아니다. 아직 왕성한 근로능력을 가지고 있으면서도 조기퇴직 해야 하는 50대 중반 이후의 근로자들의 재취업 문제에 대해서도 현실적으로 효과적인 대안이 마련되어야 할 것으로 보인다.
일자리를 통한 만족은 고령층에서도 삶의 만족을 높이는데 중요한 요소이다. 때문에 50대 중반 이후의 근로자들의 재취업 문제에 대하여 대안이 마련되어야 할 것이다.