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여성이 자녀를 출산하면 종종 출산휴가권(출산휴가에 대한 법적 권리는 1979년에야 도입)의 부재와 공공 육아시설의 부족으로 인해 많은 경우에 전일제 일자리를 그만두어야 했었기 때문에 시간제 고용은 사용자들이 여성을 일자리에 동원하기 위한 수단으로서 1960년대 이후로 그 비중이 높아졌다. 이후 수십 년간 어머니 고용률(maternal employment rate)은 증가하였지만, 여전히 여성이 출산 후 시간제 일자리로 전환하는 일은 흔한 현상으로, 이는 저렴하고 질 높은 육아서비스가 충분히 공급되지 못하고 많은 일자리의 경우 장시간 근무가 예상되므로 전일제 일자리 유지가 힘들기 때문이다. 또한 여성들은 노인 돌봄 서비스 부족으로 인한 부담도 감당해야 한다(Fagan et al., 2012). 용인할 수 있는 행동에 관한 사회적 규범과 ‘도덕적 합리성(moral rationalities)’도 자신의 직장 생활과 육아를 어떻게 조화시켜야 하는지에 관한 개인의 평가에 영향을 미친다(Duncan, 2006). 영국에서 실시한 사회적 태도에 관한 조사에 의하면, 어머니의 전일제 고용에 반대하는 비중은 이전보다 줄어들었지만, 여전히 많은 사람들이 어머니는 전일제보다는 시간제로 일하는 것이 자녀와 가정에 바람직하다고 생각한다.
시간제 고용은 전일제 일자리를 그만둔 여성을 일자리에 동원하기 위한 수단으로 비중이 높아졌다. 어머니 고용률은 증가했으나 양질의 저렴한 육아서비스 및 노인 돌봄 서비스 부족으로 여성의 시간제 일자리 전환은 여전히 흔한 일이다. 사회적 규범과 도덕적 합리성도 직장 생활과 육아의 조화에 대한 개인의 평가에 영향을 미친다.