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부모휴가를 적시에 사용하기 위해서는 기본적으로 제도의 분할 사용이 유연해야 한다. 한국의 경우 현재 육아휴직의 분할 사용은 1회 보장된다. 스웨덴의 경우 1년에 3회까지 법적으로 보장하고 있으며, 이 횟수 역시 고용주와 협의하여 더 늘릴 수 있다. 또한 연차휴가 사용의 유연성은 상사에 의해 일부 제한될 수 있으나 부모휴가의 경우 고용주가 거절하기 어렵기 때문에 스웨덴 부모들은 자신의 부모휴가 권리가 일반 휴가보다 우선된다는 점을 적극적으로 활용하려는 경향이 있다. 즉 평소에 예상치 못한 돌봄의 공백이 발생하거나, 자녀의 어린이집, 학교 등이 방학을 할 때 남은 부모휴가를 전략적으로 활용하여 자녀 곁을 지키는 경우를 자주 볼 수 있다.
부모휴가를 적시에 사용하기 위해서는 제도의 분할 사용이 유연해야 하는데 스웨덴은 1년에 3회까지 법적으로 보장한다. 스웨덴 부모는 일반 휴가보다 우선하는 부모휴가 권리를 적극 활용한다.