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그 결과 노동자들은 잦은 이직으로 인해 작업에 대한 숙련을 형성하기 가 어렵고, 이로 인한 저숙련은 다른 한편으로 산업재해의 발생 위험을 증대시킬 수 있다. 즉 제조업에서 점차 확산되고 있는 사내 하도급 업체 의 활용은 원청기업 차원에서는 비용절감 목적을 달성할 수 있겠지만 기 업복지나 임금수준, 고용안정 등의 측면에서 상대적으로 열악한 노동조건에 놓인 노동자를 증가시켜, 즉 개별 노동자들의 작업조건 악화로 인 한 산업재해의 위험을 높이게 되는 현상을 초래할 수 있다. 사내하도급 업체에서는 노동자들의 잦은 이직으로 인한 작업장 적응 문제, 직무교육 과 안전보건교육 등을 통한 체계적인 관리와 상호연계성의 부족 등이 산 재발생의 원인으로 작동하고 있음을 확인할 수 있다.
제조업에서 사내 하청 업체의 활용으로 인해 개별 노동자들의 작업 조건이 나빠졌고 노동자들의 잦은 이직은 작업의 숙련 문제와 교육을 통한 체계적인 관리 부족의 문제가 발생해 산업 재해의 원인이 된다.