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본고는 직무급이 많은 장점을 갖고 있으며, 실제로 도입될 수도 있지만, 그보다 중요한 것은 우선 현재 대기업 중심의 연공성을 약화시킬 필요가 있다는 점, 그리고 그를 통하여 중소기업을 아우르는 기업횡단적 노동시장에 대한 장기 관점을 가질 필요가 있다는 점을 강조하고자 한다. 그러기 위해서는 준고령자의 임금은 조금씩 올리는 가운데 청년층 중심으로 직무나 직능 수당을 대폭 도입하는 방안이 유효할 수 있을 것이다(그림 5-2의 3)). 이 과정에서 기업의 경계를 넘어선 직무분석과 평가에 대한 사회적 인프라를 갖추고, 임금체계가 재편되는 상당 기간 동안 소폭 임금인상에 그칠 준고령자들을 위해서는 국가가 사회복지로 생활의 곤란함을 겪지 않도록 도와주어야 한다. 이는 임금체계의 장기 개편에서 노사가 주도하고 정부가 지원하는 사회적 대화와 타협이 반드시 필요한 일이라는 사실을 함의한다. 그래야만 직무 중심의 기업횡단적 노동시장을 구축할 수 있다.
본고는 대기업 중심의 연공성을 약화시키고 기업횡단적 노동시장에 대한 장기 관점에 대한 필요성을 강조하고자 한다. 임금체계의 장기 개편에서 노사가 주도하고 정부가 지원하는 사회적 대화와 타협은 기업횡단적 노동시장을 구축에 있어서 반드시 필요한 부분이다.