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개인이 속한 사업체의 특성에 따라서도 임금수준이 달라진다. 그 중에서도 사업체 규모 및 노조 유무 등은 임금과 관련해서 논의되고 있는 주요 특성들이다(이인재·김태기, 2009). 사업체 규모별 임금수준을 살펴보기 위해 종사자 수에 따라서 1-4인 사업체, 5-299인 사업체, 300인 이상 사업체로 구분해 보았다. <표 Ⅱ-10>에 따르면, 300인 이상 사업체의 임금수준이 가장 높았으며 다음으로 5-299인, 1-4인 사업체 순이었다. 2010년 각 사업체 규모별 임금수준은 300인 이상 사업체 대비 5-299인 사업체는 60.0%, 1-4인 사업체는 40.0% 수준이었다. 규모가 큰 사업체에서 근로자에게 상대적으로 높은 임금을 지급하는 것은 인정되고 있는 현상인데, [그림 Ⅱ-19]에서 300인 이상 사업체 대비 300인 미만 사업체에 근무하는 근로자의 임금비중을 보면 최근 2004-2010년 간 그 비중이 줄어들고 있지 않음을 알 수 있다. 즉, 사업체 규모 간 임금차이가 유지되고 있음을 의미하는 것이다. 그래프에는 나타나지 않은 2004년 이전의 상황을 매월노동통계조사(현 사업체노동력조사)를 이용하여 살펴본 김주영 외(2009)의 연구 결과를 보면, 300인 이상 사업체와 10-299인 사업체에 종사하는 근로자의 임금수준 차이가 꾸준히 증가한 것으로 나타났다.
임금 수준은 사업체의 규모에 따라 상이하다. 통계에 따르면, 임금 수준은 300인 이상 사업체, 5-299인, 1-4인 사업체 순으로 나타났다. 2004년 이전에는 300인 이상 사업체와 10-299인 사업체의 임금수준 차이가 계속해서 벌어졌으나, 최근 2004년부터 2010년까지는 그 차이가 유지되고 있다.