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결사의 자유에 관련된 국제노동기준 중 기본적인 것은 「결사의 자유 및 단결권 보장 협약」(Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948, No.87, 이하 ‘제87호 협약’)과 「단결권 및 단체교섭권 협약」 (Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949, No.98, 이하 ‘제98호 협약’)이다. 이 두 협약이 갖는 의의는 ILO헌장의 결사의 자유 원칙을 법과 실천을 통해 이행할 수 있는 구체적 권리로 전환시킨 것이라 할 수 있기 때문에 그 엄중성은 더욱더 명확하다. 「노동의 권리 및 근본적 원칙들에 관한 1998년 ILO 선언」(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)은 ILO의 기본협약인 결사의 자유 및 단결권ᆞ단체교섭권의 보장, 차별 금지, 강제노동 및 아동노동 금지 등은 비준 여부와 관계없이 ILO 회원국 일반이 준수해야 할 의무를 가진다는 점을 확인하였다.
'결사의 자유 및 단결권 보장 협약'과 '단결권 및 단체교섭권 협약'은 ILO헌장의 결사의 자유 원칙을 상세한 권리로 바꾼 것이다. 또한 '노동의 권리 및 근본적 원칙들에 관한 1998년 ILO 선언'은 ILO의 기본협정이 그 비준 여부와 상관없이 준수해야 할 의무임을 확인하였다.