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넷째, 소수의견은 오랫동안 유지된 판단기준을 폐기하는 것은 불확실성과 예측 가능성을 훼손하며 법상 사용자를 판단하는 데 많은 혼란을 가중시킬 것이라는 우려를 표명했다. 실제로 새로운 기준의 도입은 앞으로 프렌차이즈 등을 포함해 간접고용관계에 따른 노사관계에 많은 영향을 미칠 것으로 예상된다. 그러나 이번 브라우닝-페리스에 대한 위원회의 판단은 단지 경제적 현실이나 법의 취지만을 고려한 것이 아니며, 간접적 지배통제권의 행사에만 한정된 것 또한 아니다. 실제로 작업과정의 세밀한 지휘와 통제 등 직접적인 지휘통제권의 행사 사실 또한 확인되고 있다는 점에서 소수의견이 예상하는 바와 같이 혼란이 확산될 것이라는 예측은 지나친 예단으로 판단된다.
넷째, 장기간 유지된 판단기준을 폐기하면 법상 사용자 판단에 혼란을 더할 것이라는 우려가 있었다. 새 기준의 도입은 간접고용 노사관계에 영향이 크겠지만 혼란에 대한 예측은 지나친 것으로 보인다.