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따라서 이 연구는 소명의식과 소명실행은 청년 구직자(신규 입사자)가 소명을 의식하고 실행하여 직장 내 만족감을 높인다면 기업에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이라는 측면에서 소명의식을 살펴보았다. 또한 아직 소속된 직장이 없는 구직자들에게도 직장을 구하기 전 직업 및 소명에 대해 성찰하는 것이 이후의 직장에서의 직무만족을 위해 필요하다는 것을 적용할 수 있을 것이다. 특히, 구직자가 소명의식을 갖게 된다면 어렵게 취업을 하였음에도 불구하고 이직을 하거나 직장을 그만두는 현상이 감소하는 데에 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이다(김하나, 2014).
소명의식과 소명실행은 본인의 직무만족과 기업에 긍정적 영향을 위해 필요하며 이는 소속이 없는 구직자에게도 적용된다. 소명의식을 갖게되면 이직과 퇴사도 감소할 것이다.