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한편 Saniter and Siedler(2014)는 독일의 자료를 이용하여 인턴십 참여 가 임금에 미치는 영향을 실증분석하였다. 독일의 경우 인턴십 프로그램 중 일부는 의무적으로 시행되고 있다. 이러한 의무적인 인턴십 프로그램 이 아닌 일반적인 인턴십 프로그램의 참여 여부는 학생들의 자발적인 선 택에 의해 참여 여부가 결정되기 때문에 내생성 문제가 존재한다. 따라서 인턴십 참여 여부와 관련이 있으면서 외생적으로 결정된 ‘해당 인턴십 프 로그램이 의무제도에 해당하는지 여부’를 인턴십 참여 여부 변수의 도구 변수(IV : instrumental variable)로 사용하여 분석을 실시하였다. 분석결 과에 따르면 인턴십 참여 여부는 취업 후 임금에 유의한 정의 효과를 주 는 것으로 분석되었다.
독일에선 인턴십 프로그램 일부가 의무적으로 시행되지만 일반적 인턴십은 선택에 의해 참여되기 때문에 내생성 문제가 있다. 이런 변수를 참고하여 분석한 결과 인턴십 참여 여부는 임금에 영향을 주는 것으로 나타났다.