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다음으로 사내하청 노동자들에 대한 노무관리 책임을 질문한 결과 근무시간의 결정에 대해서는 소속된 하청업체에서 자체적으로 관리하고 있다는 응답이 52.2%로 매우 높게 나타나고 있었다. 하지만 업무 지시에 대한 책임을 소속 하청업체가 가지고 있다는 응답이 27.7%로 낮아졌으며 노동력 전반에 대한 관리책임이 원청업체에서 하고 있다는 응답은 82.8%로 압도적으로 높았다. 이를 통해서 사내하청 노동자들에 대해서 개별적인 업무지시를 하청업체에서 직접하는 경우가 대부분이지만 전체적인 관리의 책임은 원청업체에서 하고 있을 것으로 사내하청 노동자들도 인식하고 있음을 확인할 수 있다.
모든 권한을 주최국에게 전담하도록 하여, 거버넌스 체계 및 규정에 있어서 CDM과 JCM에 비해 각 국의 자유도가 높다.