줄거리를 간단히 요약해 주세요.
공익근무요원의 성격기질과 조직일탈 정도에 관한 빈도, 평균 등의 기본적 특성을 살펴보면 다음과 같다. 먼저 MBTI 검사 결과 대학 수학 이상의 경험을 지닌 공익근무요원의 성격기질에 관한 빈도와 비율은 아래 <표 7>과 같다. 가장 많은 기질유형은 SJ형(33.2%)이었으며 SP형(30.3%)은 이보다 조금 낮은 수준이었다. 가장 적은 비중을 차지하는 기질은 NT형(11.7%)으로 나타났다. 각 영역별 기질 역시 전체의 비율과 유사한데 이는 공익근무요원 배정 시 MBTI 검사결과를 고려하지 않은 만큼 자연스러운 결과라고 할 수 있다.
MBTI 검사 결과 대학 재학 이상의 공익근무요원의 성격기질과 조직일탈 정도의 빈도는 SJ형이 약 33%, SP형은 약 30%, NT형은 약 12%로 나타났다.