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인사평가제도의 도입에 대한 노조의 부정적 태도는 최근까지 계속되고있다. 2015년도에 금속노조 대구지부 삼우기업지회는 인사평가 결과에 대한 반발로 파업을 벌인 바 있다. (주)삼우기업은 생산성, 근태, 품질, 제안활동, 연장특근 현황 등을 종합해서 인사평가를 한다. 성과가 좋은 사람은 임금을 조금 더 받고, 저성과자는 임금이 줄어든다. 노조는 이런 인사평가 기준과 결과를 수용할 수 없었다. 노조 지회장은 “그동안 회사에 잘 보인 사람들이 임금을 많이 받아왔다” 며 “노조가 생긴 이후 조합원에게는 연장특근도 안 주는 등 차별이 있는 상황에서 평가 자체가 불공정하다”고 말했다. 반면, (주)삼우기업은 “노조 조합원이라서 차별한 적은 없다”고 해명했다.
인사평가제도에 대한 노조의 반발은 지속된다. 한 금속노조는 인사평가 결과에 대한 반발로 파업했다. 회사에 아첨한 사람들만 임금을 많이 받고 조합원은 차별한다는 것이었다. 기업은 아니라고 해명했다.