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셋째, 산별연맹을 중심으로 한 통일 노동운동의 효과도 놓칠 수 없다. 경영 통합에 따르는 양사의 인사·임금제도나 단체협약·협정의 통합은 큰 문제없이 이루어졌는데, 이는 양사의 제도·협약이 거의 같았기 때문이다. 그것은 양사의 노조가 기간노련(당시는 철강노련)이라는 산업연맹에 속하고, 오랫동안 통일 노동운동을 전개하여 임금제도, 근로조건 수준도 거의 동일하였기 때문이다. 같은 산별의 통일 노동운동에의 참가라고 하는 공통 기반이 양사의 성공적 경영 통합에 기여했다고 해도 과언이 아니다. 임금제도나 단체협약의 통합에 즈음하여, 노동조합은 ‘상대적으로 좋은 것을 계승한다’라는 방침하에 노사교섭을 하였다. 그 결과 노사경영심의회에의 매회 사장 출석 등 노사관계의 진전으로 연결되었다.
같은 산별의 통일 노동운동에 참가하여 양사의 제도·협약이 거의 같았기 때문에 경영 통합이 성공적으로 이루어졌다.