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하지만, 본 연구에서는 세 공정성과 이직의도 간 관계가 직접적이기 보다는 보상만족에 의해서 매개될 가능성에 초점을 두었다. 이는 보육교사 집단의 특수성을 통해서 쉽게 유추해볼 수 있다. 보육교사에 대한 연구들에 따르면, 보육교사들은 근무 정도에 비하여 보수가 낮으며(양승희․염순교, 2007), 보육시설에서 가장 시급하게 개선되어야 할 사항으로 보수 부분의 개선(53.9%)과 근무시간(27.9%)으로 생각하는 것으로 나타났다 (최미정, 2006). 안성아(2004)도 어린이집 교사의 이직률과 이직의도에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 급여 문제라고 언급하고 있다. 이와 같이 근무 시간이나 업무량 등에 비해 보수가 적은 직업의 경우에 보상에 대한 만족과 이직 간의 관련성이 더 커질 것으로 예상된다. 실제로 많은 연구들에서 공정성 지각에 따른 태도적 결과로 보상에 대한 만족을 강조해 왔고(Berkowitz, Fraser, Treasure & Cochran, 1987; Ronen, 1986; Scholl, Cooper, & Mckenna, 1987), 보상에 대한 만족이 이직에 영향을 미친다는 연구 결과가 보고된 바 있다(Dailey & Kirk, 1992; Lum, Kervin, Clark, Reid, & Sirola, 1998; Tekleab et al., 2005).
관련 선행연구들에 따르면 근무 시간이나 업무량에 비해 보수가 적은 보육교사의 경우 보상에 대한 만족과 이직 간의 관련성이 높다고 볼 수 있기 때문에, 본 연구에서는 세 공정성과 이직의도 간 관계가 직접적이기 보다는 보상만족에 의해서 매개될 가능성에 초점을 두었다.