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이와 같은 장점에도 불구하고 현재 기업 자원봉사는 사회적 자본 형성이라는 관점에서 볼 때 비효율적이라고 판단된다. 첫째, 자원봉사 수요자 의 빈익빈 부익부 현상이 발생할 수 있기 때문이다. 우리 사회에는 도움을 원하는 수많은 사회적 약자들이 존재한다. 이를 도와주기 위해 국가는 조세를 기반으로 다양한 복지 정책을 시행하고 있다. 문제는 국가의 경우, 정부가 지출한 예산이나 서비스가 누구에게 전달되었는지를 정보관리시스템을 통해 확인 및 관리가 가능하지만, 기업 자원봉사의 경우 그렇지 않다는 것이다. 그 이유는 기업 자원봉사 자료가 각 부처의 정보인증 시스템에 등록되지 않으며, 자원봉사 인증기준에서도 근무시간에 이루어지는 자원봉사는 인증에서 제외되기 때문에 부처의 인증관리시스템에 접속할 유인이 없다는 것이다. 따라서 사회적으로 잘 알려진 사회복지시설들은 기업들의 자원봉사나 기부가 넘쳐나는 반면, 인지도가 낮거나 지리적으로 동떨어진 시설 등의 자원봉사 수요처는 상대적으로 지원을 받기 어려워진다.
몇몇 장점에도 기업 자원봉사는 비효율적이라는 판단이다. 우선 정부 지원과 달리 기업 자원봉사는 국가기관의 인증관리시스템에 등록되지 않아 자원봉사 수요자 간 수혜 양극화가 발생할 수 있다.