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 그리고, 1979년 12월 유엔 제34회 회기총회에서 채택한 여성차별협약은 임신, 출산 이외 차별은 남녀사이에 인정하지 않는다는 것을 근본원리로 하고 있다. 따라서, 차별의 합리성을 인정할 수 있는 범위는 매우 좁다. 또한, 사회와 가정에서 전통적인 역할분담을 폐지하는 것이 남녀평등에 불가결하다고 인식하고 있다. 나아가 차별적인 법률뿐 아니라 편견과 관습, 그 밖의 모든 관행을 폐지할 것을 지향하고 있다. 이 협약의 비준국은 각각 조약을 적용하기 위해서 노력하고, 국내법규 등을 정비할 의무를 진다. 또한, 구체적으로 본 협약을 실현하기 위해서 어떻게 조처했는지, 또 그 조처에 따라 초래된 진전사항을 보고해야 한다.
 우리나라도 1984년 이 협약을 비준한 후, 그 이행에 관간 보고서를 제출하고 있고, 여성차별철폐협약비준이후 다양한 차별 규정을 제거하고 있다. 1990년 민법개정도 이 차별철폐협약을 이행하는 것이었다. 우리나라에서 시행한 다양한 법들 속에서 성차별조항에 대한 개정과 평등조항의 신설이유는 헌법제정당시는 단순히 형식적 법 앞의 평등선언시대였던 것에 견주어, 여성차별철폐조약이 지향하는 바는 실질적 평등을 확립하기 위한 것이기 때문이다.
 오늘날, 각국의 민법(가족법)은 양성평등을 지향하고 있다. 우리나라 민법도 그러한 배경에서 개정해온 것이다. 따라서, 양성평등원칙에 반하는 호주제도는 폐지해야 할 것이라 생각한다. 그리고, 호주제도를 폐지할 때는 호적이 기준으로 하는 호주가 사라지기 때문에, 현행 호적편제를 그대로 유지할 수 없으며, 호적법도 개정해야 할 필요성이 생긴다. 따라서, 호주제도 폐지를 논의할 때는, 호적제도도 염두에 두어야 한다. 왜냐하면, 호주제도를 실체화한 것이 호적이기 때문이다. 
 그러므로, 이 논문은 호주제도폐지와 관련하여 남녀평등한 호적제도를 제시하는 것을 목적으로 한다. 호주를 기준으로 편제하는 호적제도를 개선함으로써, 호주제도가 존솔할 필요성이 없음을 분명히 하고, 호주제도폐지후 호적에 대한 혼란을 방지하기 위해서이다.
 유엔 제34회 회기총회에서 임신과 출산을 제외한 차별은 남녀사이에 인정하지 않는다는 여성차별협약을 채택했다. 우리나라도 1984년 이 협약을 비준한 후, 실질적 평등을 확립하기 위해 다양한 차별 규정을 제거하고 있다. 오늘날, 각국의 법은 양성평등을 지향하고 있다.  이 논문은 남녀평등한 호적제도를 제시하는 것이 목적이다.