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1987 체제의 성립 이후 한국사회에서는 노사 대립을 수습하고 사회적 대화와 합의를 기반으로 노사관계 제도를 정비하기 위한 노력의 하나로 대통령 직속 자문기구인 ‘노사정위원회’가 만들어졌다. 노사정위원회는 노사정 간의 사회적 대화를 통해 사회 전체 수준에서 노동시장과 노사관계, 그리고 사회정책의 다양한 의제들을 다루기 위한 대화기구였다. 이러한 제도는 작업장 교섭의 결과 발생할 수 있는 사회적 불균형의 문제를 다양한 영역에서 다루기 위한 목적으로, 국내외에서 상당한 관심의 대상이 되었다. 그러나 사회적 대화라는 거시적 타협의 틀로 미시적 선택의 문제들을 적절히 다루고 이를 보정하는 데에는 기본적인 한계를 드러내고 말았다.
1987년 이후 노사대립을 완화하기 위해 '노사정위원회'가 만들어졌고 큰 관심을 받았지만 결국 한계를 드러냈다.