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본 연구의 정책적 기여 및 의의는 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서는 ‘회복력이 강한 재난안전 실무자, 건강한 정부, 안전한 사회 실현’을 위해서 추진전략인 ‘3.3.3원칙’과 ‘DE-STRESS(스트레스 감소 실행전략’을 제시하면서 재난안전 실무자의 업무스트레스 효과적 관리를 위한 정책 개선 로드맵을 구축했다는 점에서 큰 의의가 있다. 3.3.3 원칙은 직무개선의 추진전략 3개, 조직개선의 전략 3개, 조직 외 환경개선 전략 3개를 포함한다. 우선 직무개선 차원에서는 직군별 맞춤형, 업무 적합형, 개인의 정신건강 수준에 따른 스트레스 관리가 필요하다. 조직개선은 건강하고 지속가능한 조직을 만들기 위한 접근에서 출발해 불필요한 대기･전시 행정을 줄이고 일과 가정의 양립이 가능한 공감의 조직문화를 조성하는 것이 중요하다. 조직 외 환경에 유연하게 대응하기 위해서는 예기치 못한 조직변화에 대처한 조직융합 강화와 효과적 미디어 대응을 통한 국민안전처의 사회적 이미지를 제고하고 국민의 신뢰를 회복하려는 노력이 시급하다.
본 연구의 정책적 기여 및 의의는 첫째, ‘회복력이 강한 재난안전 실무자, 건강한 정부, 안전한 사회 실현’을 위해 추진전략인 ‘3. 3. 3원칙’과 ‘DE-STRESS(스트레스 감소 실행전략)’이다.