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그런데 중노위 2012. 2. 7. 중앙2011차별6 사건과 같은 경우에는 노동조합이 단체협약을 체결하면서 조합원인 기간제 근로자들을 상여금 지급대상으로부터 제외시켰다. 이 사건 단체협약은 일반적 구속력이 발효되는 경우였지만, 중노위는 단체협약의 일반적 구속력 제도 취지를 “노동조합 조합원이 아니어서 단체협약의 적용이 배제되는 근로자에 대하여 조합원과 동종의 업무를 수행하는 경우 단체협약 적용을 확대하는 제도”이기 때문에 조합원으로서 단체협약상 상여금 지급대상에서 배제된 것은 단체협약의 일반적 구속력이 적용되지 않는다고 보기도 하였다. 따라서 조합원인 근로자들의 근로조건을 차등적으로 정한 것은 단체협약에 근거하여 합리적 이유가 있는 불리한 처우라고 판단하였다. 즉 사례3의 경우에도 중노위는 단체협약이 불리한 처우의 합리적 근거가 될 수 있다고 판단했다.
노동조합이 단체협약을 체결하면서 기간제 근로자 조합원 상여금은 제외했던 사건이다. 사례 3은 단체협약으로 일반적인 구속력이 적용되는 경우로서, 중앙노동위원회는 불리한 처우의 합리적 근거로 될 수 있다고 보았다.