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이에 대하여 본 연구에서는 ‘사회적 자본의 양’을 통해 교수 채용시장의 구조를 측정하고자 한다. 여기서 사회적 자본이란 ‘어떤 집단 내에 형성되어 있는 네트워크 관계 안에 소속됨으로써, 상호 친분과 인지를 통하여 축적된 자본’으로 정의될 수 있다(Bourdieu, 1986; Coleman,1989). 사회적 자본은 네트워크 내 관계에 의해 형성되기 때문에, 여러 기관에 교수를 공급함으로써 다수의 ‘관계’를 형성한 대학의 사회적 자본은 당연히 증가할 수밖에 없다. 또한 사회적 관계로부터 파생되는 사회적 자본은 다른 자본과 마찬가지로 재화의 취득에 사용될 수 있는데(Coradini, 2010), 이를 대학이라는 기관 차원에 적용하면 높은 사회적 자본을 보유한 대학은 이를 바탕으로‘채용’이라는 재화를 취득하는 데 유리한 위치에 서게 됨을 의미한다(Burris, 2004). 따라서 채용시장 내에서 많은 양의 사회적 자본을 축적해 온 기관에서 학사학위를 수여받은 개인들은 이를 바탕으로 좀 더 수준 높은기관에 채용될 수 있는 기회를 부여받을 수 있을 것이다. 이것이 채용시장 구조를 사회적 자본을 통해 수치화하게 된 이유이다.
본 연구에서는 ‘사회적 자본의 양’을 통해 교수 채용시장의 구조를 측정하고자 한다. 예를들면 많은 사회적 자본을 축적한 기관에서 학사학위를 받은 개인들은 이것으로 좀 더 높은기관에 채용될 수 있는 기회를 받을 수 있다. 이것이 채용시장 구조를 사회적 자본을 통해 수치화하게 된 이유이다.