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개인평가는 근무평정을 통하여 이루어진다. 팀원급에 대한 1차 근무평정은 각 팀의 팀장이 실시하고 이러한 평가를 바탕으로 본부장은 2차 평가를 실시한다. 팀장과 본부장의 배점은 50 : 50으로 한다. 이에 따라 인사고과를 관리하는 권한은 공식적으로 본부장과 개별 팀의 팀장에게 있다. 그러나 최고경영자가 최종 조정 권한을 토대로 삼아 직접적으로 인사고과에 관여하고 있으며, 이 과정을 통하여 상당한 영향력을 행사할 수 있다. 팀장급의 경우에 1차 평가자는 본부장, 2차 평가자는 최고경영자이며 역시 배점은 50 : 50으로 구성된다. 본부장의 경우 최고경영자의 평가가 100% 반영된다.
개인 평가는 팀원급은 팀장과 본부장이 평가하며 최종 조정 권한을 통해 최고경영자가 영향력을 갖는다. 팀장급은 본부장과 최고경영자가, 본부장은 최고경영자가 평가 권한을 갖는다.