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미국 기업의 성희롱 예방지침에서 확인되는 특징을 정리하면 아래와 같다. 첫째, 성희롱에 대한 무관용 원칙을 분명하게 선언한다는 점이다. 성희롱에 대한 무관용 정책은 사용자의 적극적 항변에 대해 판시한 Faragher v. City of Boca Raton사건 판결(1998)과 Burlington Industries v. Ellerth사건 판결 (1998) 이후 미국 기업에서 급속도로 확산되었다. ‘1999년 EEOC지침’에서는 ‘성희롱이 조직 내에서 매우 심각한 사안이라는 경영진의 의사가 말단 직원에 이르기까지 분명하게 전달되어야’ 한다고 권장한다. Orlov와 Roumell는 무관용 원칙에 대해 다음과 같이 설명한다.
미국 기업의 성희롱 예방지침은 성희롱의 심각성을 전직원에게 빠짐없이 알려야 한다고 명시함으로써 무관용 원칙을 확실하게 표명한다.