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세 번째는 구조적 요인이 이직의도에 미치는 영향에 대해서 개인 요인과 조직 요인의 조절변인을 확인하였다는 점이다. 본 연구에서는 선행요인들과 이직의도의 관계를 조절할 수 있는 변인을 각각 개인 요인과 조직 요인으로 구분하여 그 효과를 검증하였다. 특히, 개인 요인 조절변인인 심리적 임파워먼트는 절차공 정성과 복리후생 등 조직 특성 변인과 이직의도의 관계를 조절하였고, 조직 요인 인 조직사회화는 직무 특성 변인인 자율성과 이직의도의 관계를 조절함을 확인 하였다. 이를 통해 개인 요인과 조직 요인이 각각 다른 특성의 선행요인들과 상호작용을 하여 이직의도에도 다르게 영향을 미친다는 결과를 검증하였다.
세 번째는 구조적 요인이 이직의도에 미치는 영향에 대해 개인 요인과 조직 요인의 조절변인을 확인하였다. 이 연구를 통해 두 요인이 이직의도에 각각 다르게 영향을 미침을 검증했다.