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2015년 스위스 국제경영개발대학원(IMD)의 정부효율성 분야에서 2위를 차지한 싱가포르의 Two-track 인사관리 사례를 살펴보자. 싱가포르에서는 공직의 전문성을 강화하기 위해 2013년 4월에 전문가 트랙을 신설하여 특정분야에 정통한 전문가를 양성하고있다. 중앙인사위원회가 선정한 장학생, 민간경력자, 성과 우수 공무원 등을 대상으로 4~6년간의 탐색기를 거쳐 일반행정가 트랙(Administrative Service)을 탈지, 전문가 트랙(Public Service Leadership Programme)을 탈지 선택의 기회가 주어진다. 일반행정가 트랙을 선택한 공무원은 범정부적 시야를 가지고 통합적인 의사결정 능력을 배양하기 위해 2~5년마다 전 부처 및 책임운영기관을 순환근무하게 된다. 반면, 전문가 트랙을 선택한 경우에는 경제·인프라 & 환경·사회·안전·일반행정 등 총 5개 전문분야에서 근무하게 되어 전문성을 축적하게 된다. 2015년 기준으로 약 700여 명이 전문가 트랙을 타고 특정 분야에 정통한 Specialist로 활동하고 있다.
싱가포르에서는 공직 전문성 강화를 위해 선정된 장학생, 민간경력자 등에게 4~6년간의 탐색기 후 일반행정가 트랙 혹은 전문가 트랙을 선택할 기회를 준다. 전자는 전 부처 및 책임운영기관을 순환근무하게 되며 후자는 총 5개 전문분야에서 근무하며 전문성을 축적하게 된다.