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본 연구는 정성적 고용효과를 분석하기 위해서 R&D 사업화 경험 실태조사(300개) 및 FGD(7개사)를 실시하였다. 3년간 R&D 사업화에 성공한 기업의 97%가 신규 고용(기업 당 평균 9.7명), R&D 사업화에 성공한 기업의 대부분이 신규 채용 계획을 갖고 있는 것으로 조사되었다. 3년간 R&D 사업화를 추진 중인 기업은 연평균 11.4명을 고용, 기술사업화가 성공한다면 향후 3년간 4.4명의 신규채용 및 0.4명의 R&D 인력 절감이 예상된다. R&D 사업화는 임금 상승, 복지수준 향상, 신규 고용 창출에 기여하나, 비정규직 직원의 정규직 전환, 근로시간 감소, 이직 감소에는 영향 없는 것으로 분석된다. 정부 지원금을 활용 기업의 경우 3년간 기업 당 3.2명의 신규 고용, 중소기업 2.5명, 신성장 분야 4.9명, R&D 인력 3.6명의 신규 고용 증가가 예상된다. R&D 사업화 실패로 인하여 R&D 투자의 고용효과가 투자 자체에 의한 직접적 고용 창출(연구인력 고용)로만 국한되는 경우 발생할 것으로 추정된다(최강식 외, 2015).
R&D 사업화 경험 실태조사 및 FGD 실시 결과 R&D 사업화 성공 기업 대부분은 신규 채용 계획을 가진 것으로 조사되었다. 