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노인들이 노동시장에 재진입하기도 힘들지만, 진입 이후 고용유지에 있어 상당한 어려움이 존재하는 것을 볼 수 있다. 일례로 사업장에서의 노인 근로자에 대한 차별과 인권침해가 심각한 것으로보고되고 있다. 노인 임금근로자의 21.7%는 연령으로 인한 차별을 경험한 적이 있었으며, 차별의 주된 내용은 업무배분(29.7%)과 임금 및 수당(23.4%)이었으며, 그 외 퇴직 및 퇴직금(7.2%), 징계(해고)에 관한 사항(6.3%) 등으로 나타났다. 차별의 주체로는 고객이 34.2%로 가장 높았으며, 동료직원 26.1%, 관리자 18.0%, 상사 15.3% 순으로 나타났다. 고객에 의한 차별이 높은 것은 노인들의 취업영역이 서비스 업종이 많아 고객에 의한 인권침해 가능성이 높을 것으로 해석할 수 있다.
노인들은 노동시장에 재진입하기도 어렵지만, 진입 이후 노인 근로자를 향한 업무 배분 및 임금 상의 차별과 주로 고객에 의한 인권침해로 고용 유지가 어려운 상황이다.