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첫째, 과학적 모니터링을 위해서는 정보의 제공력에 대한 노력이 선행되어야 한다. 인적 자원과 관련된 연구는 그 특성상 계량적 데이터로 구축, 누적, 활용되는 데 다양한 장애요인이 많다. 고용노동부는 직업능력개발사업과 관련하여 HRD-net을 구축하여 관련 데이터를 축적․관리ㆍ활용하고 있다. HRD-net과 고용시장 전반에 관련된 정보의 연계를 통해 사업과 정책의 성과(outcome)와 영향(impact)을 모니터링할 수 있는 기반을 구축하는 노력이 필요할 것으로 판단된다. 또한 본 연구에서 관련 자료를 적용함에 있어 통계자료의 생성기준, 기간, 시점 등이 모두 상이하여 그에 따른 해석에 한계가 있었다. 따라서 향후 관련 자료의 생성, 활용과 관련된 가이드를 제시하는 것이 바람직할 것으로 사료된다.
인적 자원 관련 연구는 특성상 계량 데이터로 수치화 되는 데 있어 다양한 걸림돌이 많다. 고용노동부는 HRD-net을 구축하여 데이터를 축적 및 관리 활용하고 있다.