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한국의 지역 숙련 정책들은 저숙련 노동력을 더 나은 일자리로 연결해 주고 이것을 지역의 산업정책이나 기업 생태계와 연계시킨다는 고숙련 균형의 개념을 사업 프로그램에 적극적으로 체화해야 할 것이다. 또한 지역-기업 수준의 작업장의 맥락에서 일반적 숙련(general skills)을 적용하고 더 개발하는 것에도 저 집중할 필요가 있다. 최근 국가자격 표준(NCS)를 지역–산업 차원에서 개발하고 적용하는 전략적 방향은 이러한 맥락에서 바람직하다고 볼 수 있을 것이다. 기업과 교육 기관이 적극적으로 참여하는 지역의 숙련 생태계 형성도 요구되는 중요한 과제라고 할 수 있다.
한국은 저숙련 노동력을 지역 산업정책, 기업 생태와 연계한 고숙련 균형 개념을 체화해야 한다. 최근 NCS를 지역–산업 차원에서 개발, 적용하는 전략은 바람직하다.