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우선, 산별 노동조합이 이와 같은 비공식적인 임금조율과정에서 여전히 가장 중요한 역할을 담당하고 있다고 볼 수 있다. 엔지니어링산업의 경우, 최근에 대다수 기업에서 사업장단위에서 임금에 대한 협의나 교섭이 이루어지고 있기 때문에 교섭단위는 과거와 비교할 때 상당히 파편화되었다고 볼 수 있다. 하지만 여전히 산별 노동조합이 대각선교섭을 통하여 직접적으로 사용자와 교섭을 하거나, 그렇지 않으면 현장위원과의 조율 및 협의과정을 통하여 기업별 교섭과정에 영향을 주고 있다. Arrowsmith & Sisson(1999) 연구에 따르면, 산별협약이 사라졌음에도 불구하고 엔지니어링산업의 경우 절반 이상의 사업체에서 임금을 협상할 때 노조전임간부가 임금교섭에 관여하고 있는 것으로 드러났다. 즉, 기업단위이지만 여전히 임금에 대한 교섭이 진행되고 있고, 여기에 노조전임간부의 참여가 일반적이기 때문에 산별 노동조합이 임금문제에 대해서 공동의 대처를 할 수 있는 가능성은 여전히 존재한다고 볼 수 있다.
산별 노동조합이 비공식적인 임금조율에서 주요역할을 담당한다. 엔지니어링산업의 경우 사업장단위에서 임금교섭을 하지만 여전히 산별 노동조합이 대각선교섭을 통해 직간접적으로 영향을 주고 있다. 즉 여전히 산별 노동조합이 금금의 대해 대처를 할 수 있는 가능성이 존재한다.