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프랑스 사례는 청년층 조직화를 위해 기존 노조의 활동방식 및 조직운영 방식에 변화가 필수적이라는 사실을 재확인시킨다. 프랑스 총연맹들은 사회운동 과정에서 청년단체들과 연대하거나 개개인별로 직접 접촉하는 방식 등을 통해 청년 조직화에 나서고 있으나 눈에 띌 만한 성과를 내지는 못하고 있다. 노조 조직 내에서 청년 지도부의 역할을 활성화시키고 청년활동가들을 위한 교육훈련들을 배치하고 있지만 매우 중앙집권적인 결정체제를 갖춘 노조의 기존 조직방식이 이 새로운 시도들을 효과적으로 통합해내지 못하고 있다고 분석된다. 여전히 조직 내에서 세대 간 이해갈등(intergenerational interest conflicts)이 확인된다.
프랑스 사례를 보면 매우 중앙집권적 결정체제의 노조는 조직 내 세대 간 이해갈등, 새로운 시도들을 효과적으로 통합하지 못한다. 따라서 노조의 활동방식, 조직운영 방식의 변화가 필수적이다.