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본 연구결과는 앞으로의 일 생활 균형 정책과 정책 점검 시스템의 방향을 제시해 준다. 예를 들면, 우리나라 근로자들의 삶의 질을 향상하는데 방해되는 구조적 장치들을 보완하고 변화시키는데 기여할 수 있을 것이다. 단순히 보육 및 휴직정책을 지원할 것이 아니라, 근로자가 인식하는 일 생활 균형의 결과물인 신체적 건강, 정서적 지원, 경제적 자원 등과 같은 근본적인 그들의 삶에 귀 기울일 필요가 있다. 또한 일과 생활 균형을 통해 조직원들의 능력을 최대한 발휘하도록 하기 위한 프로그램을 구성함으로써 개인과 기업이 상호공존하기 위한 환경을 조성하는데 시사점을 제공한다. 궁극적으로 21세기 한국사회의 삶의 가치관과 생활양식에 대한 의미를 재해석하는데 단초를 제공할 수 있을 것으로 기대한다
본고의 결과는 단순히 근로자를 대상으로 보육 및 휴직정책만 지원할 것이 아니라, 그들의 삶의 가치관과 생활양식을 알아야 한다는, 향후의 일 생활 균형 정책과 정책 점검 시스템의 방향을 제시해 주었다.