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우리가 호주의 능력중심제도의 특징에 주목할 점은 훈련생 간의 경쟁을 통해서 능력을 키우는 것이 아니라 능력중심제도(CBT)가 제시하는 기준을 성취함으로써 능력을 기르도록 한다는 점이다. 또, 훈련생에게 맞는 필수 성취 기술을 발견할 수 있도록 개개인에게 필요한 핵심 역량을 놓치지 않고 훈련이 가능하게 개인의 능력을 관리하는 호주의 시스템은 평생경력개발경로 마련을 추진 중인 우리에게 본보기가 될 것이다. 아울러 평가는 이해이며 인간 변산을 줄이는 것을 목적으로 산업현장에 적합한 인재 양성을 위한 것이라는 평가에 대한 기본이념 및 직무능력평가의 개념 정의와 호주의 능력중심제도는 기본철학이 일치한다고 볼 수 있다.
우리가 호주의 능력중심제도에 주목할 점은 능력중심제도가 제시하는 기준을 이루게하여 능력을 기르도록 한다는 점이다. 개인의 능력을 관리하는 호주의 시스템은 우리에게 귀감이 될것이다.