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이러한 연구결과로부터 연구진들은 한국 노동시장이 저스킬균형 상태에 빠져 있을 가능성을 제기한다. 채용과정에서 선별이나 채용 이후 이직의 과정, 재직자의 스킬퇴화 과정을 통해 개인의 역량이 일자리 특성에 규정되어 저스킬로 수렴해 가고 있는 것이 작금의 한국 노동 시장의 모습이라는 것이다. 그리고 연구진은 이러한 한국 노동시장의 문제를 보다 자세히 들여다보기 위해 기업 내부와 외부의 제도들에 대한 분석도 실시하였다. 이를 통해 위계적인 기업의 조직문화와 한국 노동시장을 둘러싼 스킬형성시스템의 문제를 지적하며 국제비교 실증 분석에서 드러난 한국 노동시장의 현 상황을 보다 생생하게 묘사하고자 노력하였다. 정책 담당자 및 동료 연구자들이 본 연구를 통해 많은 정책적 함의를 얻을 수 있기를 기대해 본다.
연구진들은 한국 노동시장이 저스킬균형 상태에 빠져 있을 가능성을 제기한다. 그리고 연구진은 기업 내, 외부에 대한 분석도 실시을 통해 위계적인 조직문화와 스킬형성시스템의 문제를 지적하였다.