자료 전반에 대한 간단한 요약을 부탁드립니다.
종업원 임금수준에 관한 실증연구는 대부분 대리자이론(agency theory)적 입장을 취한다. 이들은 종업원 임금수준은 ①산업적 특징(기술수준 및 제품 수요의 변동성), ②기업 조직의 특성(다각화 정도, 전략 사업단위(strategic business unit : SBU)의 경영전략, 그리고 기업의 생애주기),그리고 ③종업원의 특성(교육 및 기술수준) 등의 요인에 의해서 결정된다고 주장한다. 반면, 종업원 임금수준을 결정하는 데 최고경영자의 심리적 특성을 고려한 논문은 거의 찾아보기어렵다. 최근에 Bastos and Monteiro(2011)가 경영 스타일이 임금정책에 미치는 논문을 발표하였지만, 이는 최고경영자의 고정 효과(fixed effect)를 분석한 결과로 그들의 심리적 특성을 다루지는 않았다.
종업원 임금수준에 관한 실증연구는 대부분 대리자이론 입장인데, 종업원 임금수준은 ①산업적 특징, ②기업 조직의 특성의 경영전략, 그리고 기업의 생애 주기, ③종업원의 특성 등의 요인으로 정해진다고 주장한다.