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그런데 법은 권한과 책임의 분리를 허용한다. 기업집단은 마치 계약망처럼 기업들 간의 경제적 결합의 이점을 활용하는 동시에 책임 분산의 기술을 구사한다. 예를 들어 프랑스의 노동법에서 사용자는 원칙적으로 노동법전이 제기하는 의무들을 이행해야 하는 유일한 주체이다. 따라서 자회사 혹은 하청기업 근로자들은 노동법원 판사가 모회사나 원청기업을 사실상의 사용자로 인정하지 않는 한, 노동법을 근거로 모회사나 원청기업의 책임을 문제삼을 수가 없다. 법인의 독립성과 국가 관할권의 협소함은(기업의 권한이 국제적 규모를 갖는 경우) 권한 보유자의 책임을 묻는 데 있어 그만큼의 걸림돌을 만들어 낸다. 이렇듯 기업은 법의 무관심 속에서 다양한 법적 실체들 뒤에 몸을 숨긴다.
기업집단은 권한과 책임을 분리하는 것을 허용하는 법을 악용하여 기업들 간의 경제적 결합의 이점을 챙김과 동시에 책임을 분산하고 있으며 이는 자회사, 하청기업 근로자의 불이익을 초래한다.