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일행들이 방문한 중앙인사위원회는 한해에 약 10,000명의 공무원을 교육하는 기구이다. 공무원의 교육훈련을 의무화한 법안이 2011년 통과되면서, 보다 체계적인 공무원 교육프로그램을 운영하기 원했으며, 우리나라의 중앙공무원교육원을 비롯한 교육기관의 운영과 교육내용에 대해 높은 관심을 보였다. 미얀마 공무원제도의 특성은 우리나라와 같이 선발방식은 계급제에 기반하고 있으면서도, 동시에 인력관리는 직위분류제적인 성격을 보였다. 즉, 선발은 대규모로 다수의 공무원을 직급별로 실시하지만, 일단 부처에 배치가 되면 공무원 개인은 부처 내에 있는 특정 국(局)과 실(室)내에 국한하여 인사이동을 하도록 제한하는 방식을 취하고 있었다. 공무원 교육기관의 역할에 대해 상업부에 방문하여 논의할 때 전문가와 일반가 양성을 위한 공무원 교육훈련 체계를 설계하는 것이 어렵고, 교육내용 또한 실망스럽다는 이야기도 들을 수 있었다.
미얀마의 중앙인사위원회는 공무원 교육 기구이다. 미얀마의 공무원제도 특성은 선발은 대규모로 실시하지만, 부처 배치 후 개인의 인사이동은 제한하는 방식을 취하고 있으며 교육 체계와 질 또한 떨어진다는 목소리가 있다.