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동적 역량 또는 동태적 역량은 조직의 자원과 역량을 환경 변화에 맞게 변환시키는 기업의 능력이다. 자원기반 관점(resource-based view)에 의하면, 조직의 자원은 조직의 경쟁우위 및 잠재적 원천이 되기 위해서 희귀하고 독창적이며 다른 경쟁자들이 대체할 수 없는 것이어야 하며(Barney, 1991; Gold et al., 2001; Grover and Davenport, 2001) 경쟁 기업이 모방하기 어려운 능력으로 나타나야 한다(Gold et al., 2001). 여기서 말하는 조직의 자원이란 자산, 능력, 운영 프로세스, 특성, 정보, 지식 등이 모두 포함될 수 있으며 통제될 수 있는 유·무형의 모든 것을 의미한다(Barney, 1991).
동적 역량은 조직의 자원과 역량을 환경 변화에 맞게 변환시키는 것이다. 자원기반 관점에서, 조직 자원은 통제될 수 있는 유·무형의 모든 것을 의미하며 조직의 경쟁우위 및 잠재적 원천이 되어야 한다.