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“앞으로도 이런 문제들이 계속 있을 건데, 저희 입장에서도 쉬운 것은 받아서 노동청에 넘겨주면 되거든요. 알바연대 때 했던 것처럼. … 문제는 노동청으로 갔을 때 구제되는 건 그 개인, 문제 제기한 개인만 권리구제가 되는 것이지, 거기서 일하는 전체 알바들에게 영향을 미칠 수도 없고, 그리고 그런 과정들 속에서 알바들이 조직화될 수도 없기 때문에 저희가 직접 문제를 해결하는 사례들을 계속 쌓아나가야 알바노조를 신뢰하고 조합원이 되고 이런 알바들이 늘어날 수 있다, 이런 생각을 해요. … 그래서 앞으로도 계속 그런 방식으로 문제해결을, 사용자랑 직접 만나서, 서면으로 요구안을 제시하고, 같이 합의하고, 이렇게 해야 알바들도 힘을 받을 수 있다, 내 문제를 노조가 저렇게 나서서 이렇게 해결할 수 있고, 나만의 문제만 해결되는 게 아니라 그 가게에서 일하는 전체 알바들의 문제가 좋아지는 이런 계기가 될 수 있는 것이구나라는 인식을 시켜줘야겠다, 이런 생각에서 이렇게 하는 거죠.” (면접대상자 M)
알바노조가 개별 조합원의 문제를 확대해 해당 업체 전체 알바노동자의 처우개선과 권리 신장을 도모할 수 있는 직접적인 경험을 제공해 주고, 그 과정을 통해 알바노조의 사회적 영향력 확대와 조합원 확충의 기회가 된다고 알바노조 활동가들은 인식하고 있다.