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2013년 공공부문 비정규직 대책으로 D지하철 청소용역의 전환이 요구되었을 때, D노동조합은 두 가지 선택지를 가지고 있었다. 하나는 지하철공사로의 직접고용이고, 또 하나는 공사 자회사로의 고용이었다. D노동조합에서는 공사의 직접고용을 선호했지만, 정년이슈와 무기계약직 인건비 제한이라는 장벽에 부딪혔다. 용역회사에서는 청소직원들의 정년이 65세였는데 당시 지하철공사의 직원으로 직접 고용되면 정년이 58세로 낮춰져야 했고, 무기계약직의 인건비에 제한이 있어 무기계약직의 인원 제한이 있을 수 있었던 것이다. D노동조합에서는 특히 정년 65세에 공사 직접고용을 요구했지만, 경영에의 참여(인사위원회에 노동조합에서 1인 참여, 사외이사의 1/5을 노동조합에서 결정)라는 절충안을 수용하여 자회사와의 3년 계약 고용에 동의하였다.
공공부문 비정규직 대책으로 D지하철 청소용역의 전환이 요구되었을 때, D노동조합은 공사의 직접고용을 선호했지만 정년이슈와 무기계약직 인건비 제한이라는 장벽에 부딪혔고 결국 절충안으로 자회사와 3년 고용에 동의했다.