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1990년대 후반부터는 주요 경영대학과 대학원, 국책연구소와 교육기관 등에서도 인사관리 전문 인력을 육성하는 교육 과정이 중요한 영역의 하나로 부상하였다. 대기업, 중소기업을 막론하고 기업들의 인사 및 조직관리에서도 큰 변화가 일어난 것이다. 이 중에서 특히 ‘인사관리’(HR)가 기업 경영에서 필수적인 요소의 하나로 등장하였다. HR 관리자, 전문가, 인사노무를 전문적으로 지원하는 ‘공인노무사’ 제도가 도입되면서 이들이 인사관리의 전문가 직업집단으로 큰 영향을 미치기 시작하였다. 독점 부문에서 정교하고 체계적인 인사노무 전담 부서와 관료적 관리 시스템으로 불리는 ‘산업 관료제’(industrial bureaucracy)가 한국에서도 그 모습을 드러낸 것이다(Jacony, 2004).
1990년대 후반부터 인사관리 전문 인력 육성 교육 과정이 중요 영역으로 부상하였다. 특히 '인사관리(HR)'가 기업 경영에 필수적이 되었으며, '공인노무사' 제도가 도입되면서 '산업관료제'가 출현했다.