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우리나라는 2005년 출산율이 역대 최저치로 하락한 이래 출산율 제고와 여성의 경제활동 증진을 위한 다각도의 노력을 시행해 왔다. 일-가정 양립정책에 있어서는 출산휴가와 육아휴직 급여 인상, 배우자 출산휴가 및 남성 육아휴직 보너스제도 도입, 육아기 근로시간 단축청구권, 보육⋅유아교육비 지원대상 확대, 방과후학교 확충 등의 변화가 있었다. 그럼에도 2017년 출산율은 2005년도의 1.08명보다 낮은 1.04명으로 예상되어 출산율 제고 정책의 가시적 성과가 나타나지 않고 있다. 여성 경제활동 참가율도 지난 10년간 크게 상승하지 않은 채 2016년 66%에 머물고 있어, OECD 평균인 72%를 밑돌고 있다. 일-가정 양립정책의 확대에도 불구하고 취업 기혼여성은 여전히 육아와 가사 부담으로 인해 일-가정 양립의 어려움을 호소하고 있다. 이는 향후 일-가정 양립정책의 정착과 남녀의 역할분담이 성평등적으로 개선되어야 함을 의미한다. 2016년부터 2020년까지 적용될 ‘제3차 저출산⋅고령사회 기본계획’ 역시도 일-가정 양립의 사각지대 해소와 남성의 육아참여 활성화를 주요 추진방향으로 내세우고 있다.
우리나라는 출산율 제고와 여성의 경제활동 증진을 위한 여러 정책들을 펼치고 있으나, 가시적인 효과가 나타나고 있지 않다. 취업 기혼여성들은 여전히 육아와 가사부담을 호소하고 있는데, 이는 근본적으로 남녀의 역할 분담이 성평등적으로 개선되어야 함을 의미한다고 할 수 있다.