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연금제도와 근로유인과의 관계를 살펴보기 위해 연금수급자의 근로행태를 분석할 필요가 있다. 그러나 우리나라의 국민연금제도는 1988년에 10인 이상 사업장 가입자를 중심으로 도입되어 단계적으로 확대되다가 1999년 전국민연금화가 실시되었으므로 아직까지는 생애이력을 갖춘 실적자료가 존재하지 않는다. 따라서 제도 성숙기까지 고려하여 국민연금의 근로유인 효과를 분석하기 위해서는 미래의 근로상황과 연금수준을 추정하여 분석할 필요가 있다. 제도 성숙기까지 고려하여야 하는 이유는 충분한 가입기간 확보로 국민연금제도의 실질적인 효과가 분석될 수 있어야 하기 때문이며, 미성숙기의 현상을 대상으로 분석할 경우 제도에 대한 평가를 왜곡할 우려가 있기 때문이다.
연금제도와 근로유인과의 관계를 살펴보기 위해 연금수급자의 근로행태를 분석할 필요가 있다. 미래의 근로상황과 연금수준의 분석은 제도의 미성숙기 현상을 분석하는 경우 평가가 왜곡될 우려 때문이다.