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실태조사를 통해 파악된 바에 의하면 필리핀 내 대부분의 한국기업은 경력, 직급과 무관하게 최저임금만을 지불하는 경향이 있었다. 실태조사 중 인터뷰한 대부분의 현지 노동자들은 임금과 임금 인상률, 업무량에 대한 크고 작은 불만을 표시했고, 실제로 경제특구 내 지역 담당관은 “일본이나 대만 기업은 통상적으로 어느 정도 경력이 쌓이면 경력에 따라 임금을 지불하는 데에 비해 한국 기업은 최저 임금만을 고수하는 것으로 보인다.”고 밝히기도 하였다. 특히 경제특구 내의 일부 대기업의 경우, 현지 노동법이 직접 적용되지 않을 수 있다는 지역적 특성을 이용해 필리핀 노동법이 금지하는 노동자들을 대기업의 하청업체 직원으로 고용, 일정 시간이 지나면 다른 기업으로 옮기게 하는 방식으로 비정규직, 견습직 직원들을 정규직으로의 전환을 의도적으로 막는 경우도 있었다.
실태조사에 의하면 필리핀 내 한국기업은 경력에 상관없이 최저임금만 지불하며, 경제특구 내의 일부 대기업은 비정규직, 견습직 직원들의 정규직 전환을 막는 경우도 있다고 파악되었다.