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이 연구는 학제간융합연구를 통해 여성 연구자가 경험하는 불평등이 심화될 가능성이 있음을 말해준다. 이러한 부작용을 줄이기 위한 몇 가지 정책적 대안을 생각해볼 수 있다. 첫째, 성별다양성을 중시하고 여성참여에 일정한 가점을 주는 방법을 고려해볼 수 있다. 특히 중대형 과제에서 이러한 적극적 조치를 도입함으로써 대형과제 연구책임자를 남성이 대부분 점유하는 것을 줄일 수 있을 것이다. 성별 다양성이 없는 팀의 수를 제한하는 것도 대안이 될 수 있다. 가령 100개의 팀을 선정한다면 남성 혹은 여성만으로 이루어진 팀의 수를 제한하는 것이다. 이러한 방침이 존재했다면 182개 팀 중에서 남성만으로 구성된 47개 팀이 선정되는 결과는 피할 수 있었을 것이다. 둘째, 여성의 사회자본의 협소함을 줄일 수 있도록 여성 연구자를 위한 네트워킹을 지원하는 정책을 강화할 필요가 있다. 중대형 과제에 대한 정보가 정부연구위원회에 참석하는 남성들에게 먼저 전달되는 부작용을 줄이는 방안도 마련되어야 한다. 가령,연구에 대한 공고와 지원 기간을 더 길게 한다면 여성 연구자에게 연구를 준비할 기회가 늘어날 것이다. 셋째, 연구지원의 기획과 선발과정에 여성의 참여를 강화해야 한다. 연구기획과 심사단계에서 여성의 참여를 강화한다면 여성연구자의 전문성과 기여가 높은 주제가 더 많은 지원을 받고, 궁극적으로 성평등 향상과 학문적 다양성에 기여할 것이다.
여성 연구자가 경험하는 불평등을 줄이기 위한 대안은 다음과 같다. 성별다양성을 중시하고 일정 가점을 부여하거나 여성 연구자를 위한 네트워킹 지원을 강화하는 방법 또 연구지원의 기획, 선발부터 여성의 참여를 중시하는 방법 등이 있다. 이런 방법을 통해 결과적으로 성평등 향상과 학문적 다양성을 이룰 수 있다.