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첫째, 독일 노동시장에 여전히 존재하는 어두운 면을 간과해서는 안 된다. 장기실업자는 약 100만 명 정도로 유지되고 있다(표 1 참조). 보조금이 없는 일자리를 구해 장기실업을 벗어날 확률은 월 약 1.5%이며, 단기실업에서 벗어날 확률은 이보다 6배 높다(Bruckmeieret al., 2015). 독일 기업의 3분의 1만이 장기실업자를 채용대상으로 고려한다(Moertel and Rebien, 2013). 저임금 노동자의 비중은 개혁 전에 높아졌다가 이후 낮아지고 있으며, 이를 시정하기 위한 시도를 평가하기에는 너무 이르다(p.22 ‘임금결정 메커니즘’ 참조). 개혁으로 인해 비정규 파견고용 및 사회보험을 적용받지 않는 단기 파트타임(미니잡) 등 2개 유형의 비정규고용이 확대되었으나(p.24 ‘노동시장 주변의 규제완화’ 참조) 역설적이게도 전반적 노동이동은 감소해 노동시장의 역동성이 낮아졌다.
독일 노동시장에 잔존하는 어두운 면을 무시할 수 없다. 많은 장기실업자가 유지되는데 채용 가능성이 높지 않다. 또한 저임금노동자의 비율이 낮아지고 있다. 개혁 이후 역설적으로 노동시장의 역동성이 줄어들었다.