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2013년 4월 국회에서 통과된 60세까지의 정년연장법은 중기적으로 볼 때 과도기적 조치로 향후 65세 그리고 궁극적으로는 정년폐지로 이어져야 하고 이어질 것으로 보인다. 60세까지의 정년연장과 더불어 임금을 어떻게 조정할지에 대해서는 노사 간의 사회적 대화를 통해 타협이 이루어질 필요가 있다. 정부가 60세 정년연장에 따른 임금조정의 구체적인 형태를 정해줄 수 없을 뿐더러 기업 측이 60세 정년 연장에 따른 임금이나 직제 등에 대해 일방적으로 기업 측에만 유리하게 결정할 수도 없기 때문이다. 그런 면에서 노사가 단기적으로는 60세 정년연장에 따른 임금커브를 조정하고 노동시간을 조정하는 문제를 타협을 통해 해결할 수밖에 없다. 정년연장은 법적으로는 2016년부터 시작되지만, 이미 정년연장조치를 임금피크제나 임금커브 조정과 함께 시작한 조직이나 기업들도 적지 않다. 또한 2016년까지 기다릴 필요도 없이 사전에 노사 간의 대화와 타협을 통해서 기업 수준이나 업종, 직종 수준에서 정년연장 방안을 마련하는 곳이 점차 많아질 것이다.
정년을 60세까지 연장하는 것은 과도기적 조치로, 점점 늘어나다 정년 자체가 폐지될 것으로 보인다. 임금을 어떻게 조정할지에 대해서는 노사 간에 타협해야 한다. 정부가 정해줄 수도 없고 기업은 자기들에게 유리하게만 설정할 것이기 때문이다.