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파견노동자는 사용사업주가 고용한 근로자와 비교하여 불리한 대우를 받지 아니할 권리를 갖고 있다. 따라서 파견노동자는 그가 사용사업주에게 직접고용되었을 경우 받을 수 있었던 근로조건을 보장받을 권리가 있다. 여기서 근로조건이란 비교대상 근로자가 사용사업주로부터 보장받는 근로조건을 의미하며, 비교대상 근로자란 동일한 사업주 아래에서 파견노동자와 널리 유사한 근로를 수행하는 자로서 파견노동자와 비슷한 수준의 자격 및 기술을 가진 자를 말한다. 불리하게 적용하지 말아야 할 근로조건으로는 임금, 근로시간, 야간근로, 휴게와 휴가 등이 대표적이다. 특히, 임금 등과 관련하여서는 근로의 대가로서의 임금뿐만 아니라 각종 모성.부성보호수당, 경영성과금 등 다양한 형태의 금전 지급이 불리한 대우 금지의 대상이 된다. 기간제 근로와 동일하게 파견노동자도 사용사 업주의 근로자와 마찬가지로 사업장 내 새로운 일자리에 대하여 동일한 권리를 보장받는다.
파견노동자 역시 사용사업주가 고용한 근로자와 동일한 근로조건을 보장받을 권리가 있다. 즉 임금, 근로시간, 야간근로, 휴게, 휴가가 해당되며 특히 임금의 경우 다양한 형태의 금전도 동일한 권리를 보장받는다.