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본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 일- 가정 갈등 그리 고 가정- 일 갈등이 주관적 경력성공에 미치는 영향을 확인하기 위해서 위 계적 회귀분석을 실시한 결과, 일- 가정 갈등이 직무만족과 경력만족에 유의 한 부(-)적인 관계를 나타났다. 즉, 직장 일이 가정에 갈등을 많이 가져올수 록 기혼여성관리자들의 직무만족과 경력만족은 낮아지는 것으로 확인되었 다. 이것은 선행연구에서 밝혔던 일- 가정 갈등이 직무만족과 경력만족에 부(-)의 영향을 미친다는 기존 연구를 지지하는 결과로 해석할 수 있다(Breen, Calvert, & Oliver, 1995; Stroh, Brett, & Reilly, 1996; Kossek & Ozeki, 1998; Burke & Greenglass, 1999; 장재윤 · 김혜숙, 2003; 조용현 · 양동민, 2008; 박경환, 2012).
일-가정 갈등, 가정-일 갈등이 주관적 경력 성공에 미치는 영향을 확인하기 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과 일-가정 갈등이 직무만족과 경력만족에 유의하게 부(-)적인 관계를 나타냈다.