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이러한 문제를 해결하기 위해서는 첫째, 이주노동자에 대해 체류 기간 전체를 통해 자유로운 직장 이동이 가능하도록 해야 한다. 둘째, 이주노동자가 3년 근무 후 1년 10개월 기간을 연장하도록 하는 현행 규정을 폐지해야 한다. 3년 근무 후 1년 10개월 체류 연장을 하는 경우에도 현 고용주의 추천을 받도록 하는 규정은 고용주에 대한 종속을 강제하고 있으므로 폐지되어야 한다. 또한 4년 10개월 체류기간 규정을 개정하여 현재의 최대 체류기간인 9년 8개월 전체로 확대해야 한다. 셋째, E-9비자 자격자에 대해서도 방문취업제와 같이 입국 후 구직활동을 할 수 있도록 해야 한다.
이주노동자에 대해, 직장 이동이 자유롭도록 해야 하고, 근무기간에 대한 현행 규정을 폐지하고 체류기간 규정은 개정해야 하며, E-9비자 자격자도 구직활동을 허용해야 한다.