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근로시간 단축은 이렇듯 통상임금 쟁점과 관련되어서도 새롭게 주목받았지만, 휴일근로시간을 제한하는 법원의 판결에 의해서도 시급한 과제로 부상하였다. 여전히 장시간노동 국가의 오명을 벗어나지 못하고 있는 가운데, 일본의 경험이나 원론적 차원에서 보았을 때 일터혁신 등을 매개로 한 생산성 향상이 절실하다고 할 것이다. 또한 유연한 교대제 등 새로운 상상력이 필요함을 역설하였다. 무엇보다 통계분석 결과 우리나라의 장시간노동은 일정하게는 중대규모 기업에서의 노사 담합적인 성격을 지니고 있는 것으로 드러났기 때문에 임금보다는 시간단축, 그리고 고용(일자리나누기)을 우선 생각하는 노사의 협주행동이 요구됨을 강조하였다.
근로시간 단축은 시급한 과제로 떠올랐다. 통계분석 결과 우리나라의 장시간노동은 시간단축, 일자리나누기를 우선시하는 노사의 협주행동이 요구됨을 강조했다.