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앞서 언급했듯이 각국은 한해 도입하는 외국 인력 규모를 제한하고 있다. 외국 인력 도입 규모를 발표하는 국가들에서는 한정된 인원을 누구에게 우선적으로 배분하느냐가 중요한 정책 이슈가 된다. 직종(업)별이나 사업장별로 이러한 배분을 하는 것은 외국 인력 고용의 혜택을 특정 집단이 독식하는 것을 방지하기 위함이다. 앞서 언급했듯이 과거 호주에서는 인력부족직업(MODL에 포함된 직업)을 가진 영주이민 신청자에게 가점을 부여했는데 회계사 등 일부 직업에 신청자가 몰리면서 호주 정부가 의도했던 외국인력 도입정책의 목표를 달성하는 데 제도적 장치가 미흡했다는 평가가 내려지고 있다. 호주에서는 기술이민과 기간제 외국 인력 도입에 대한 상한선이 설정되어 있다. 2014/15 회계연도에 190,000명의 이민자를 도입할 계획을 발표했는데, 그중에서 고용주 후원이민자, 일반 기술이민자, 비즈니스 이민자를 포함하여 기술이민자의 계획규모는 128,550명이다. 특정 직종으로 이민자(영주 및 한시적) 배분이 편중되는 것을 방지하기 위해 직업별 외국 인력 도입 제한(Occupation Ceiling)을 하고 있다.
해외 각국은 외국 인력 고용의 혜택을 특정 집단이 다 차지하는 것을 방지하기 위해 직종별, 사업장별로 한해 도입하는 외국 인력 규모를 제한하고 있으며 호주도 직업별 외국 인력 도입을 제한하고 있다.