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공동 결정 원칙의 실현과 관련하여 가장 중요한 것은 사업장 협치이다. 지난 시절 확인한 바와 같이, 노사정 사이의 합의를 이루기도 어렵지만 가사 합의가 된 경우에도, 노사정 합의가 사업장 수준까지 전달, 시행될 통로가 존재함으로써 전체 사회 또는 국민경제의 합의는 사업장 수준에서 관철될 수 없다. 외부의 변화와 발전이 사업장 내로 전달될 수 없는 것이 현행 시스템이고, 그 중심이 취업규칙 체제이다. 취업규칙은 실제 우리나라 대다수 사업장에서 거의 유일한 노동 규범이다. 현행법상 취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성하고 변경할 수 있다. 노동자들은 기득이익이 침해될 수 있는 극히 예외적인 경우에 그것도 동의의 거부라는 매우 소극적인 방식으로만 참여할 수 있을 뿐이다. 이러한 취업 규칙 체제를 공동 결정 원칙에 부합하도록 변경하여야 한다. 김홍영 교수는, 현행 취업규칙 제도는 근로조건 대등 결정 원칙(근기법 제4조)에 어긋난다고 한다.
우리나라 대다수 사업장에서 유일한 노동 규범은 취업규칙이다. 이것은 사용자가 일방적으로 작성/변경할 수 있고 노동자들은 기득이익이 침해되는 예외적인 경우에만 동의를 거부할 수 있다. 이러한 취업 규칙 체제를 공동 결정 원칙에 맞도록 변경해야 한다. 