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우리나라의 현행 NCS 분류방식을 그대로 유지할 경우, NCS 중복개발을 방지하고 개발된 NCS 수준을 명확하게 제시할 수 있는 정치한 방법을 고안해야 한다. NCS 관리․운영의 효율성을 높이기 위해 총괄 관리기관을 두어 국가직무능력표준의 개발․관리․운영을 주관할 수 있도록 하고, 평가․인정 기준 및 절차를 마련해야 한다. 단기적으로는 NCS와 자격제도를 연결하는 방식으로 자격의 수준을 설정하고, NCS를 기반으로 능력 단위를 조합하여 자격을 재설계하고 자격제도를 개편하여야 한다. 그리고 향후에는 자격제도를 고려하여 NCS를 개발하여야 한다.
안전성을 확보하기 위한 세부 계획 지침을 마련할 필요가 있다.