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마지막으로 이 연구의 주요 변수 중 하나인 취업장애 요인이 개인수준의 고용성과에 대해 미치는 영향을 살펴보기 위하여 취업장애 요인과 이 연구의 주요 독립변인 간의 상호작용 효과가 개인수준의 고용성과에 대해 미치는 영향을 회귀분석을 통해 살펴보았다. <표 4-106>과 같이 개인특성과 취업장애 요인 간의 상호작용 효과가 이직의도에 대해 미치는 영향력을 살펴보았다. 취업장애 요인 중에서 기업의 조직문화와 개인의 인성이 맞지 않은 경우를 참조 범주로 하였기 때문에 이러한 집단에 비해 취업정보가 부족한 경험을 한 집단은 내재론 성격이 이직의도에 미치는 영향이 약 .519 더 낮다고 해석할 수 있다. 즉, 취업정보 부족을 경험한 집단에서는 기업의 조직문화와 개인의 인성 불일치를 경험한 집단에 비해 내재론 성격이 이직의도를 더 낮추는 것으로 나타났다. 또한 임금수준이 맞지 않는 경험은 한 집단은 조직문화와 개인의 인성 간의 불일치를 경험한 집단에 비해 자기효능감이 이직의도를 .503 정도 더 감소시키는 것으로 나타났다.
본 연구는 취업장애 요인과 개인수준의 고용성과의 관계를 회귀분석을 통해 알아보았다. 취업정보의 부족의 경우, 내재론 성격이 이직의도를 감소시키는 것으로 나타났다. 임금수준이 맞지 않는 경우는 조직문화와 개인의 인성이 불일치하는 경우보다 자기효능감이 이직의도를 더 감소시킨다.