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아래의 <그림 5>를 보면, 고용형태별 근속년수를 확인할 수 있는데 그 특징은 두 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 정규직이 근속년수는 8.59년 인데 비해 파견이나 용역노동은 약 3년, 특수고용은 약 5.9년으로 정규직의 근속년수가 긴 것으로 나타났다. 이러한 결과는 정규직의 고용보장이 상대적으로 높다는 것을 의미한다. 둘째, 외주화 된 노동 내에서 상대적으로 특수고용노동자의 근속년수가 길게 나타났다. 이는 특수고용이 자영업으로 분류되나 실제는 회사에 대한 전속성이 강하기 때문이며 사용자의 입장에서는 파견 등 2년 경과 후 고용의제를 갖는 고용형태에 비해 특수고용형태의 유형이 활용에 유리하기 때문으로 해석되었다.
<그림 5>를 통해, 정규직의 근속년수가 상대적으로 길어 고용보장이 높다는 것과, 사용자 입장에서 활용이 유리하여 외주화 된 노동 내에서 특수고용노동자의 근속년수가 긴 것을 확인했다.