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연령은 고령자의 성공적인 구직을 방해하는 중요한 요소 중 하나로 꼽힌다. 연령차별을 금지하는 평등법 2010(Equality Act 2010)의 존재에도 불구하고 예를 들어 ‘정렬적인(energetic)’ 혹은 ‘최근 졸업자’와 같은 문구를 사용한 구직 광고들이 즐비하다. 이는 유니버설 잡매치(Universal Jobmatch)와 같은 정부 웹사이트에서도 발견된다. 비슷한 맥락으로 채용 과정에서 발견되는 선입견과 편견 역시 널리 퍼져 있다. 알트만이 면접한 채용대행사들의 보고에 따르면, 많은 사용자들이 젊은 지원자만을 면접하고자 하는데 이 경우 고령 지원자들은 첫 단계에서 자동적으로 배제된다. 고령 지원자들은 서류심사를 통과했더라도 면접을 거절당하는 경우가 많다. 사용자들은 면접 전에 여권이나 운전면허증 사본을 요구해 이력서에 나와 있지 않은 지원자의 연령을 확인하고 면접을 거절한다.
평등법에도 불구하고 연령차별적인 구직 광고들을 통해 고령자의 성공적 구직은 이러한 연령에 의해 방해받고 있음을 알 수 있다. 고령자에 대한 선입견과 편견은 취업 과정에서 고령자들을 배제시킨다.