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고용유지율 실태를 고용보험 자료로 파악해 보면 노동력 변동성이 큰 이유를 파악할 수 있다. 새로이 고용보험 사업장에 채용된 사람 중 6개월 이상 고용을 유지하는 비율은 연도마다 차이는 있으나 절반 수준이 안된다. 또한 1년 이상 고용유지율은 약 60% 수준이며, 2년 이상 고용이 유지되는 비율은 4명 중 1명에 불과하다(이시균, 2017). 이러한 사실은 한 사업장에서 벗어나 이직 혹은 실업 및 미취업 상태로 전환하는 비율이 매우 높다는 것을 의미한다. 그렇다면 현재의 일자리에서 벗어난 사람은 어떤 상태로 전환되는가? 이러한 급격한 변동성은 다른 일자리로의 이동을 위해서 이직하는 것인지, 비자발적으로 실업 혹은 미취업 상태로 전환하는 것인지 파악할 필요가 있다.
고용유지율 실태를 파악하면 고용이 6개월 이상 유지하는 비율이 절반 수준이 안된다. 이것은 이직이나 실업 및 미취업 상태로 전환 비율이 높다는 의미이다.