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이처럼 구직자 뿐 아니라 구인처 차원에서도 복합적인 장애요인에 직면해 있는 집단에 대한 취업 지원을 위해서는 취업을 저해하는 구조적 요인에 대한 근본적 접근이 필요하며 추진체계 상에서도 이러한 점이 중요하게 고려되어야 한다. 그러나, 현행 여성결혼이민자 취업 지원에서는 이러한 접근이 이루어지지 않은 채 취업소외계층이나 경력단절 여성을 겨냥한 취업 지원 체계에 여성결혼이민자를 편입시키는 방식으로 서비스가 추진되어 왔으며, 그 결과 구직자로서 여성결혼이민자의 특수성을 고려한 접근이 본격화되지 못했다. 또한 여성결혼이민자 집단 내부의 구직자로서의 성격, 취업 가능성 차이를 고려한 정교한 서비스도 제공되지 못하고 있다.
취업 지원을 확대하려면, 현재 지원 체제가 기존의 지원 집단에 단순히 새로운 집단을 편입시키는 방식으로서 새 집단의 특성을 고려하지 못하고 있는 문제를 살펴봐야 한다.