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노동시장제도의 적용 수준을 높이고 그 효과를 규명하는 것은 노동시장의 포용성을 높이기 위해서 뿐만 아니라 장기적인 생산성 향상을 위해서도 중요하다. 본 연구는 경력단절, 근로시간, 최저임금, 일자리 변동이 임금불평등에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고 있다. OECD 국가 가운데 가장 높은 성별 임금격차가 우리 노동시장의 큰 문제라는 점은 널리 알려져 있지만, 경력단절에 의한 임금 불이익이 성별 임금격차를 심화하고 있다는 분석결과는 성별 임금격차를 줄이는 정책적 노력만이 아니라 경력단절 자체를 예방하기 위한 근로환경 조성과 보육 돌봄에 대한 사회적 지원의 필요를 제기한다. 근로시간 단축이 근로생활의 질을 높이고 생산을 혁신하기 위해 반드시 이루어져야 할 과제이지만, 단시간근로의 증가가 근로소득의 격차 확대로 이어질 가능성이 크다는 분석결과 또한 장시간근로의 해소뿐만 아니라 근로자의 근로시간 선택권을 보장할 필요를 시사한다. 최저임금 인상의 영향은 일차적으로 기업의 대응에 따라 달라진다는 점에 주목하여 사업체 자료를 이용하여 그 영향을 분석하거나, 고용보험 행정자료를 이용하여 일자리 창출과 소멸이 임금 분포에 미치는 영향을 분석한 시도 또한 실증방법과 관련한 새로운 접근의 가능성을 보여준다. 노동시장제도의 성과와 한계에 대한 본 연구결과가 다양한 학술적·정책적 논의로 이어지기를 기대한다.
우리나라는 OECD 국가 가운데 가장 높은 성별 임금격차가 커 문제가 된다. 경력단절에 의한 임금 불이익이  성별 임금차를 심화시키고 있다는 분석결과는 성별 임금격차를 줄이는 과 더불어 경력단절 자체를 예방하기 위한 근로환경 조성과 보육 돌봄에 대한 사회적 지원의 필요를 제기한다.