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그렇다면 일가정 양립 곤란 등의 이유로 인하여 여성의 노동시장 참가가 실질적으로 출산에 부(-)적 영향을 미칠 것인가? 이에 대해서는 이미 일부 연구에서 실증적으로 검 정 된 바 있다(김우영, 2003; 신혜원 외, 2009; 이삼식 외, 2009a; 민현주ㆍ김은지, 2011). 그러나 이들 연구들은 대체적으로 여성의 취업 유무가 출산 수준에 미치는 영향을 분석하고 있다는 데에서 그친다는 한계가 있다. 동일하게 취업하고 있는 여성이라 할지 라도 취업여성의 직종이나 종사 상지 위 등에 따라 근로환경 및 고용안정성이 달라질 것이며, 이는 여성의 일-가정 양립 정도나 출산 의향 등에 상이한 영향을 미칠 수 있다. 특히 우리나라 여성의 경우 전반적으로 경제활동 참가율은 증가하였음에도 불구하고, 세부적으로 살펴보면 상당수 여성은 근로환경이 상대적으로 취약한 곳에 종사하고 있다는 점을 고려할 필요가 있다. 2013년 기준으로 여성 취업자 중 관리자ㆍ전문직 비율은 22.4%이며 사무직은 18.8%, 서비스ㆍ판매직은 30.5%이다. 여성 취업자 중 비정규직 비율은 40%수준(2014.03월 기준)이다. 여성 임금근로자 중 고용보험 가입비율은 60.5%로 나타나는, 우리나라에서 일-가정 양립정책의 일환으로 추진되고 있는 출산 전후 휴가 및 육아휴직제도가 고용보험제도 하에서 운영되고 있음을 고려할 때 여성의 상당수는 제도권 밖에 있을 수 있음을 짐작해볼 수 있다.
일가정 양립 곤란 등의 이유로 여성의 경제활동이 출산에 부정적 영향을 미치는지에 대해서는 취업 유무 뿐 아니라 직종이나 지위, 근로환경 및 고용안전성과 본인의 일가정 양립정도와 출산 의향이 고려 되어야 한다. 우리나라 여성의 경우 경제활동 참가율은 증가했지만 상당수가 근로환경은 상대적으로 취야하고 정책 제도권밖에 있다.