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최저임금법 위반의 신고는 앞서 본 바와 같이 2013년에 전년도에 비해 두 배 가까이 늘어 1,101건에 이르나 감독 건수는 9,943건으로 전년도에 비해 두 배가량 줄어들었다. 피해 근로자의 신고에 의존하여 최저임금 미만의 탈법 고용을 적발하는 데는 한계가 있다. 우선 피해 근로자 본인의 임금이 최저임금에 못 미치는 임금을 받고 있는지 잘 인식하지 못하는 경우가 많기 때문이다. 또한 앞의 현황에서 보았듯이 최저임금 미만자의 38.4%가 55세 이상자이며, 20.1%가 25세 미만자로 나타나 총 58.5%가 25세 미만의 청년근로자와 55세 이상의 고령자이며, 이들의 대다수가 비정규직 근로자이다. 이러한 실정을 감안하면 재직 중 최저임금 미만의 근로자가 직접 최저임금법 위반으로 신고할 가능성이 희박하므로 제3자에 의한 신고와 사업장 근로 감독이 중요한 역할을 한다.
본인이 최저임금에 못미치는 걸 인지하지 못하고, 대다수가 고량자에 비정규직이므로 이들이 직접 최저임금법 위반을 신고할 가능성이 없어 제3자 신고와 사업장 근로 감독 역할이 중요하다.