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우리나라 공무원 채용시스템의 우수성은 전 세계적으로도 많이 알려져 있다. 채용 직급 (5급, 7급, 9급)에 따른 입직 이후의 승진 경로 격차는 발생하지만, 입직 시점에서의 채용 프로세스의 공정성이나 각종 선발 도구의 효과성만큼은 전 세계적으로 우수한 것으로 평가받고 있다. 따라서 향후 채용 분야는 현재의 공정성 수준을 유지하면서, 어떻게 하면 공무원 시험 등에 들어가는 사회적 비용을 줄이고, 또한 공직에 필요한 인재를 적시에 효과적으로 선발할 것인가의 과제를 지속적으로 개선해 나가야 한다. 이 차원에서 인사혁신처는 사회적 고비용을 초래하는 공채 시험기간 단축 방안, 응시자의 배경 정보(출신 학교, 출신 지역, 사진, 가족 사항 등)에 따른 편견을 예방하기 위한 배경 블라인드 채용(Background Blind Recruitment) 방법의 확산, 정실 임용의 우려가 일부 발생하는 개방형 임용 및 경력 경쟁 채용 제도의 개선 등 다양한 과제를 추진하고 있다.
우리나라 공무원 채용시스템은 전 세계적으로 우수한 것으로 평가받고 있다. 따라서 향후 채용 분야는 여러 과제를 지속적으로 개선해 나가야 한다. 이 차원에서 인사혁신처는 다양한 과제를 추진하고 있다.