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1998년 IMF 외환위기 이후 우리나라 노동문제의 중심에는 언제나 고용문제가 놓여 있었다. 그러나 2014년을 전후로 임금문제가 새삼 주목을 받고 갈등의 소재로 부상하였다. 과거에 비해 우리나라 노동운동의 전투성이 현대차 노조 등 일부를 예외로 하면 크게 약화되었기 때문에 파업이 폭발적으로 증가할 가능성은 높지 않으나, ‘지속적으로 내연하는 갈등’ 혹은 ‘저강도 갈등’이 만연될 가능성이 적지 않다. 예를 들어 통상임금의 처리에서 재직자 요건을 무기로 정기상여금이 포함되는 부분을 사용자가 최소화할 수는 있으나, 작업현장의 근로의욕은 꺾이고, 심지어 개별적인 소송이나 이직의 형태로 저항이 표출될 가능성에 주의해야 한다.
1998년 IMF 이후 한국 노동문제에는 늘 고용문제가 있었지만 2014년 임금문제가 새로운 갈등으로 부상했다. 이는 근로의욕 저하, 개별 소송이나 이직 형태로 저항이 표출될 수 있다.