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본 연구는 공직가치의 설문 항목 개발에 초점을 맞추었으나, 개발한 항목에 대한 심도 깊은 이해와 적용 가능성 확인 등을 위해 공직가치와 다른 변수와의 관계도 살펴보았다. 이에 공직가치는 다양한 요인의 영향을 받아 형성되며, 또한 공무원의 태도와 행동에 광범위하게 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. 공직가치 형성에 영향을 미치는 것으로 볼 수 있는 선행요인과, 공직가치가 공무원의 태도와 행동에 영향을 미치는 것으로 볼 수 있는 효과를 함께 정리해보면 [그림 5–1]과 같다. 본 모델은 이 연구에서 검증된 모델이라기보다는 향후 공직가치를 연구할 수 있는 기본 모형을 제시하는데 그 의의가 있다고 하겠다. 이러한 모형의 개발은 공직가치에 대한 보다 폭넓은 시각을 형성하도록 도와주며, 이를 기반으로 가설의 개발과 검증, 그리고 공직가치에 대한 보다 통합적이고 정교한 이론의 개발을 촉진 할 수 있다(Sagie et al., 1996). 또한 한국적 상황에서 바람직한 공직가치 함양을 위한 제 도적･실제적 방안을 모색하는 데에도 유용하게 활용할 수 있을 것이다.
본 연구는 향후 공직가치를 연구하는 기본 모형을 제시하는 것이 목적이다. 이러한 모형의 개발은 공직가치에 대한 시야를 넓히고, 보다 통합적이고 정교한 이론 개발을 촉진한다. 또, 한국적 상황에서 바람직한 공직가치 함양을 위한 방안을 모색하는데 유용할 것이다.