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[그림 7-3] 및 [그림 7-4]에서 감가상각률과 임금격차 및 최저임금의 관계 역시 이러한 주장을 지지한다. 임금격차는 PPP를 적용한 시간당 임금 자료를 이용하여 90분위 임금에서 10분위 임금을 나누어 계산하였다. 최저임금 역시 PPP를 적용한 시간당 최저임금이다. Acemoglu and Pischke(1998, 1999a, 1999b)와 Thelen(2004) 등에서 강조하듯이 임금압축을 가능하게 하는 제도적 요인 및 그 결과 낮은 임금격차는 사업주가 일반숙련에 투자하기에 유리한 제도적 환경을 조성한다. 이러한 제도들이 일터의 스킬수요 역시 촉진한다면 인적자본의 감가상각률은 낮아질 것이다. 한국은 비교대상 국가들 중 가장 큰 임금격차를 보이고 최저임금 역시 낮은 편이다.
PPP를 적용한 시간당 최저임금 및 그 자료를 이용하여 계산한 임금격차를 통하여 조성된 제도적 환경을 바탕으로 촉진된 일터의 스킬수요는 인적자본의 감가상각률을 낮추게 될 것이다.