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하나의 가설적 상황으로 저학력자가 인지적 스킬이 지나치게 높을 경우 오히려 통계적 차별이 발생할 가능성도 있다. 즉, 한국의 저학력자들이 주로 종사하는 일터가 개인의 역량을 중시하기보다는 위계적인 기업 문화가 지배하고 있고 이로 인해 높은 인지적 스킬을 사업주가 부정적으로 평가할 수도 있다. 높은 인지적 스킬이 잘난척 혹은 불평불만의 개인특성으로 비쳐져 인성의 문제로 인식될 수 있기 때문이다. 이는 사업주 입장에서 볼 때 협업에 문제를 발생시키거나 이직률이 높을 것이라는 판단으로 이어질 수도 있다. 이와 관련하여서는 제5장의 미시적 기업제도 분석에서 보다 자세히 다룬다.
한국의 저학력자들의 높은 인지적 스킬이 잘난척 혹은 불평불만으로 비칠 수 있으며, 이러한 점은 인성문제로 인식되어 사업주가 부정적으로 평가할 수도 있다.