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첫째, “인력들이 창작과정과 결과물에 얼마나 의미를 부여하게 하는가?” 이다. 일반적으로 콘텐츠인력들은 어떠한 일을 했다보다는 어떠한 작품(콘텐츠)의 생산과정에 참여했고 어떤 기여를 했느냐가 중요하다. 즉 콘텐츠인력들은 일의 종류 보다는 결과물인 콘텐츠에 대한 보다 많은 가치를 부여하고 자신의 포트폴리오를 구축하고 있으며 시장에서는 이러한 것을 체계적으로 유지․관리할 수 있도록 저작권, 크레딧 등의 장치가 존재한다. 이로 인해 콘텐츠 창작과정과 결과물에 대해 인력 스스로 의미를 부여하게 되고 창작자로서의 자존감이나 열정을 유지한다. 결국 의미부여 측면에서 좋은 일자리란 콘텐츠 생산과정과 결과물에 대한 인력들이 지속적으로 의미를 부여할 수 있도록 그에 대한 명시적인 권리를 제공하는 일자리를 의미한다.
콘텐츠인력들은  어느 작품의 생산과정과 기여 콘텐츠에 대해 많은 가치와 자신의 포트폴리오에 기여하고 있고 지속적으로 의미를 부여할 수 있는 저작권 및 크레딧 등이 중요해 명시적인 권리를 제공하는  것을 뜻한다.