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이 법은 지금까지, 육아휴업에 대해 사업주의 노력의무에 그쳤던 종례의 법률과는 달리 육아휴업을 권리로 한 점, 남성근로자도 그 적용대상자로 한 점 등 일본의 육아휴업제도개선에 기여한 부분이 많다. 그러나 휴업중의 불이익취급금지에 대해서는 해고금지규정만 두고 있을 뿐이고 그밖에 휴업중 불이익취급금지에 대해서는 사업주의 노력의무로 하고 있다. 또한 휴업중의 소득보장, 원칙에의 복귀, 위반에 대한 벌칙 등에 대해서도 명시하고 있지 않다. 그리하여 육아휴업 자체가 가지는 중요성에 비추어볼 때, 부모와 자녀 모두의 권리보호와는 거리가 멀고, 관련 국가노동기준에도 합치하지 않으며, 선진제국의 육아휴업법제와 그것과 관련된 부모와 자녀의 생활과 권리보호체제에 미치지 못하는 비국제성을 면치 못하고 있다는 비판이 있다.이 법은 목적(법 제1조), 적응대상자(법 제2조 제1항, 제3조 제1항, 제2항), 절차(신청)(법 제2조 제2항, 제3조 제3항 내지 제5조), 기간(제6조), 휴업중 불이익취급의 금지(제7조 내지 제8조), 사업주의 조치의무(제8조, 제10조, 제11조, 제12조), 국가의 원조(제13조) 등과 부칙으로 구성되어 있다.
‘육아휴업등에 관한 법률’은 육아휴업을 권리로 인정하고 남성근로자에게도 적용시키는 등 일본의 육아휴업제도 개선에 기여를 하였다. 그러나 휴업중 불이익취급금지에 대한 것과 휴업중 소득보장, 위반에 대한 벌칙 등이 명시되어 있지 않아 권리보호, 국가노동기준에 부적합하다.