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한국사회의 여성들에게 불안정성은 전혀 낯설지 않다. 오히려 여성의 삶은 불연속적이고 때로 단절적이며, 삶의 어느 한 구석에 늘 불안정성이 온존해 있다고 해도 과언이 아닐 수 있다. 노동시장에서의 불안정성이 한국의 여성들에게서처럼 선명하고 강렬하게 경험되는 사회가 선진 사회중 얼마나 될까? 한국의 여성들은 여전히 노동시장에 들어가는 그 시점부터 유리천장과 유리벽―이보다는 콘크리트 천장과 콘크리트 벽이라는 표현이 더 적합할 것이다. 성차별이 전혀 ‘비가시적’이지 않으므로―에 부딪히고, 많은 조직에서 둘째자녀의 출산휴가를 신청하기 위해선 여전히 눈치를 봐야 하며, 육아휴직은 수당을 얹은 육아퇴직의 의미로 해석된다. 스페인의 여성들이 ‘돌봄파업 care strike’를 주장한 것처럼, 한국의 여성들은 소리 없는 ‘출산 파업’ 중일 수 있다. 개선될기미를 보이지 않는 출산률과 여성들의 자녀출산에 대한 부정적 인식이 이를 뒷받침한다.
한국 노동시장에서 여성들의 삶은 항상 불안정성이 공존하고 있다고해도 과언이 아닌데, 유리벽 보다는 콘크리트에 가깝고 증가하지 않는 출산률과 자녀출산에 대한 부정적 인식 등 성차별이 가시화 되어 있다.