중요 정보를 명료하게 정리해주실 수 있겠어요?
셋째, 인력파견형 사업이 여성에게 적합한 일자리가 아니라는 시각은, 성별 격차 분석에 앞서 여성과 남성의 일에 대한 고정관념이 전제되어 있음을 알 수 있다. 인력파견형 사업이 여성적합 직종이 아니기에 다른 적합 직종을 개발한다는 것은 오히려 직종의 성별분리를 더욱 부추겨 본 제도의 취지를 무색하게 한다. 반대로, 일에 대한 성별 고정관념을 해소시킬 필요가 있다. 이를테면 남성노인이 노인 돌봄 노동을 한다면, 노인 돌봄 여성 종사자들이 겪는 성희롱 등 성폭력 문제를 해결해나가는 효과를 볼 수 있을 것이다. 보건복지부의 종합결과보고서에서는 2013년, 2015년 모두 해당과제들이 제시되지 않아서 노인일자리사업 관련한 정책개선 이행실적이 없다고 볼 수 있다.
성별에 따른 직종 구분은 직종의 성별분리를 더욱 부추기기 때문에 일에 대한 성별 고정관념을 해소해야 한다.