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그렇다면 이제는 제도 변화를 주어진 것으로 받아들이고, 새로운 담론을 형성해야 하는데, 그 핵심 변수가 생산성 향상이다. 생산성이 향상되면 임금이 상승하더라도 제품 1단위당 소요되는 인건비인 단위노동비용이 오히려 떨어질 수 있다. 세계에서 시간당 임금이 가장 비싼 독일이 근로시간도 가장 짧은 이유는 그만큼 생산성이 높기 때문이다. 당연히 근로시간 단축에 대한 해법도 생산성 향상을 어떻게 이룰 것인가에 초점이 두어져야 한다. 현대자동차의 경우 2013년 3월부터 주야맞교대를 주간연속 2교대제로 변경하면서 임금과 생산물량을 모두 유지하는 노사간 타협을 이루었는데, 그 과정에서 이미 언급한 바와 같이 근로시간이 줄어든 데 상응하여 생산성을 10% 가까이 올렸다. 물론 그러한 타협에 이르기 위해서는 새로운 상상력이 필요할 수 있다. 그러한 점에서 역시 독일의 유연한 근로시간제도 등을 참조할 수 있다.
이제는 제도 변화를 수용하고 새로운 담론을 형성해야 하는데, 그 핵심 변수가 생산성 향상이다. 생산성이 향상되면 임금이 상승해도 단위노동비용이 줄어들 수 있다. 따라서 근로시간 단축 해법을 찾기위해서는 생산성 향상 방안에 주목해야 한다.