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미국과 같은 징벌적 손해배상제도의 경우, 도입시 기대하는 효과는 사용자의 고용차별 행위에 대한 처벌을 강화하고 예방하려는 것이다. 그런데 미국에서는 앞서 살펴본 바와 같이 그 최대 상한액 자체가 그리 높지 않고, 실제 미국에서는 징벌적 손해배상의 경우 보상적 손해배상에 비해서 더 강화된 엄격한 고의와 과실 요건이 적용된다는 점도 적용상 문제점으로 지적되고 있다. 만일 우리가 미국식 징벌적 손해배상제도를 도입하고자 한다면 오랫동안 징벌적 손해배상제도를 정착시켜 온 미국의 경우 실제 적용에 있어서는 많은 논란이 있다는 점에 대한 세심한 고려가 필요하다. 직장 내 성차별 성희롱 사건에 대해 징벌적 손해배상제도를 도입하는 경우,독일의 일반적동등대우법 제정에서도 명시적으로 언급되고 있는 바와 같은 우리나라의 현행민법상 손해배상 법리와의 적합성 문제가 있고, 이러한 법체계상의 문제점에 대해서는 이미 수년 전부터 지적되어 왔다.
미국식 징벌적 손해배상제도의 도입을 고려할 경우 그 실제 적용 과정에 많은 논란이 존재한다는 점에 대한 고려가 필요하다. 더불어 우리나라의 현행민법상 손해배상 법리와의 적합성 문제를 비롯한 법체계상의 문제점도 고려해야 한다.