이 문서 요약해 줄래? 빨리 부탁해.
국내에서 경력단절과 연관된 연구들은 주로 여성의 경력단절 요인, 경력단절 이후 재취업의 어려움, 재취업 일자리 특성이나 재취업 후 고용유지 측면의 분석에 집중되어 있는 반면, 경력단절 여성의 임금 불이익 연구는 활발하게 이루어지지 않았다. 무엇보다 여성의 경력단절을 엄밀하게 정의하고 성별 임금격차나 임금손실을 분석한 연구는 많지 않다. 경력단절 여성의 임금 불이익을 연구한 대표적 연구는 김종숙․이택면(2011)으로, 이들은 노동패널자료를 이용해 혼인, 임신, 출산, 육아 및 가사로 경력단절한 여성들을 경력단절여성으로 명확히 규정하고 이들의 임금손실을 분석하였다. 경력단절여성이 재취업할 때 평균 임금 불이익이 약 19～21.9%로 임금손실이 발생하고 경력단절 기간이 길수록, 학력이 높을수록 손실이 커지는 것으로 분석되었다.
경력단절 여성의 임금불이익 연구는 불충분한 가운데 대표적인 김종숙 이택면(2011) 연구에서는 경력단절여성을 정의하고 재취업시 약 20%의 임금손실이 발생하고 공백이 길수록 학력이 높을수록 손실이 커진다고 분석했다.