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본 연구는 기업 간 지식의 파급효과, 또는 기업 간 제도적 상보성이 좋은 일자리에 미치는 영향에도 관심을 가진다. 이때 기업 생태계의 최상위에 있는 재벌 대기업까지 분석 대상에 포함시켜 재벌 대기업에서 대기업, 대기업에서 중소기업으로의 파급효과, 그리고 기업 생태계의 하위에 있는 중소기업에서 대기업, 대기업에서 재벌 대기업으로의 파급효과가 어떻게 차이가 나는지를 분석해 보려고 한다. 해당 기업의 지식 투자 행위와 다른 기업의 좋은 일자리 경영관행 간의 파급효과는 상품시장 및 노동시장 내 지배력의 정도에 따라 전혀 다른 양상으로 펼쳐질 수 있기 때문에 이를 분석에 반영하고자 하는 것이다. 이는 기업의 지식, 숙련, 좋은 일자리 경영과 관련된 기업 제도들의 상보성이 기업 간에도 발생할 수 있는지의 여부를 확인하는 작업이기도 하다.
해당 연구는 기업 간 지식 파급효과와 제도적 상보성이 좋은 일자리에 어떤 영향력을 갖는지 등을 조사하고자 재벌 대기업, 대기업, 중소기업 간의 여러 파급효과 및 그 차이를 분석했다.