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사내하청업체가 실제 사업경영상의 독립성을 확보하고 있는가에 대해서는 운영자금 확보 여부, 4대보험 및 안전교육 여부, 자체 기자재 보유 여부, 업체의 전문적 기술력 여부로 구분하여 질문을 하였다. 운영자금에 대해서는 사내하청 노동자들이 모르겠다(45.7%)는 응답의 비율이 가장 높게 나타나고 있었는데 이는 자연스러운 결과라 할 수 있다. 응답한 노동자들 중에서는 원청의 도움을 받는다는 응답이 약 1.5배 많았다. 4대보험과 안전교육을 자체적으로 운영하는가라는 질문에 대해서는 하청업체에서 자체적으로 운영하고 있다는 응답이 가장 높게 나타나고 있었다. 기자재의 경우에는 원청의 도움을 받는다는 응답이 60.6%로 절대적으로 높았으며, 자체 확보하고 있다는 응답은 5.8%에 불과했다. 다음으로 전문적인 기술은 25.9%는 하청업체의 독자적인 기술력이나 실력이 있다고 평가하고 있었으며, 나머지는 원청의 도움을 받거나 모르겠다고 응답하고 있다. 이와 같은 사내하청 노동자들의 응답 결과를 통해서 사내하청업체는 형식적으로 독자적으로 진행 및 운영하기 가장 쉬운 4대보험 관리 및 안전교육 실행은 직접 담당하는 비중이 높았지만, 나머지 회사의 운영에 대해서는 독자성을 확보하고 있지 못한 것으로 짐작된다. 특히 장비나 기계의 경우에는 거의 원청에 의존하고 있어서 독자적인 경영을 하고 있다고는 하기 어려워 보인다.
사내하청 노동자들을 대상으로 사내하청업체의 사업경영 독립성에 대한 설문을 실시한 결과, 4대보험 및 안전교육을 제외한 나머지, 즉 운영자금이나 기자재, 전문적 기술력 등은 독자적으로 확보하지 못하고 원청의 도움을 받는 경우가 많았다. 