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임금채권의 소멸시효 역시 다른 채권들과 마찬가지로 중단될 수 있다. 근로자가 노동법원(Conseil de prud'homme)에 제소한 경우, 사용자가 채무를 인정한 경우에 시효는 중단된다. 반면 채무를 부인한 경우에는 시효중단의 효력은 발생하지 않게 된다. 소송이 실효(caducité)된 경우에도 역시 시효중단의 효과가 없다. 소를 취하한 경우에는 시효중단의 효력이 없어진다(민법전 L.2243조). 형사고소를 한 경우에는 시효중단의 효력을 인정받을 수 없다. 그런데 동일한 목적의 소송이 다른 시점에서 제기된 경우 앞서 제기한 소송의 시효중단의 효과는 나중에 제기한 소송에 확장된다. 동일한 목적이란 동일한 계약에 대한 청구 또는 동일한 배상금에 대한 청구를 의미한다. 그러나 이러한 중단 사유가 종료될 때에는 이미 진행한 시효기간은 효력을 상실하고 새롭게 시효가 시작된다.
사용자가 채무를 인정한 경우 임금채권 소멸시효도 중단될 수 있다. 그러나 채무 부인, 실효 소송, 소 취하, 형사고소의 경우에는 시효 중단이 의미가 없고, 동일 목적 소송이 제기된 경우에는 후 소송에 근거하여 새로운 시효가 시작된다.