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지침은 직장 내 성희롱을 대가형 성희롱과 환경형 성희롱으로 구분하고 있다. 대가형 성희롱이란 직장에서 이루어지는 근로자의 뜻에 반하는 성적인 언동에 대한 근로자의 대응에 의해 해당 근로자가 해고, 강등, 감봉 등의 불이익을 받는 것으로, 환경형 성희롱은 직장에서 이루어지는 근로자의 뜻에 반하는 성적인 언동에 의해 근로자의 취업 환경이 불편해 지는 것에 따라서 능력 발휘에 중대한 악영향이 발생하는 등 해당 근로자가 취업 상 간과할 수 없는 정도의 차질이 생기는 경우로 하고 있다. 지침에 의한 대가형 성희롱과 환경형 성희롱의 전형적인 예는 다음과 같다.
지침은 직장 내 성희롱을 성희롱에 대한 대응에 의해 근로자가 불이익을 받는 대가형 성희롱과, 성희롱으로 근로자의 환경이 불편해지게 되는 환경형 성희롱으로 구분한다.