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비자발적 이직자의 연령 집단별 분포는 1998년과 2008년 경제위기의 성격을 보여준다. 일반적으로 자발적 이직자는 연령이 낮을수록 많은데, 청년층일수록 직장을 옮길 수 있는 가능성이 높기 때문이다. 반대로 비자발적 이직자는 연령이 높을수록 많은데, 고연령일수록 개인의 사유가 아닌 회사의 사유로 이직하는 경우가 많기 때문이다. 2009년에는 비자발적 이직자가 연령이 높을수록 많지만, 1999년에는 비자발적 이직자가 30-40대에 가장 많다. 이는 1998년 경제위기 때 중년층의 비자발적 이직이 많았음을 보여주는 결과이다(그림 Ⅴ-21).
2009년은 연령이 높을수록 비자발적 이직이 많았으나 1999년엔 30-40대의 비자발적 이직이 많아 경제위기 때 중년층의 비자발적 이직이 많았음이 드러난다.