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대학 청소직의 가장 중요한 임금이슈는 생계가 보장되는 최저임금 획득이다. 최저임금 결정 논의에 대학 청소직과 같이 최저임금제의 직접적 영향을 받는 대상자들이 제외되어 있는 구조도 문제로 지적되고 있다. 최근에 나타난 또 하나의 문제는, 최저임금이 오를 경우 그 오른 최저임금을 적용해 임금을 계산하는 대신, 근로시간 수를 하루 8시간에서 7시간으로 형식적으로 줄이면서 8시간 근무제 시와 동일한 업무를 주어서 실제로는 하루 8시간을 일하게 하는 용역회사들의 편법적 대응이다. 7시간 기준으로 계산하면 최저임금이 되지만, 실제로 일하는 8시간을 기준으로 계산하면 최저임금에 미치지 못하게 되는 것이다. 법적으로도 최저임금 미만의 임금지급을 하면 용역회사와 더불어 원청회사도 그 책임을 지게 되어 있는 것에 비해, 형식상 근로시간을 줄이는 편법은 체불임금 건으로 처리되어 원청은 법적 책임에서 벗어나게 됨으로써 용역이 절대적인 대학 청소직 노동조합에서는 대응하기 더 어려운 상황이 되는 것이다.
대학 청소직의 임금이슈에 나타난 또 하나의 문제는, 최저임금이 오를 경우에 그 오른 최저임금을 적용해 임금을 계산하지 않고 근로시간을 하루 8시간에서 7시간으로 줄이면서 8시간 근무제 시와 동일한 업무를 하게 하는 편법적 대응이다.