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노동검사기구는 ｢노동검사법｣ 제27조에서 제29조의 규정에 따라 사업단위의 부분 또는 전부에 대해 작업중지를 명령하는 경우, 작업중지 기간은 노동검사기구가 상황을 보고 결정해야 한다(노동검사법 시행세칙 제33조 1항). 전부 작업중지 기간이 7일을 초과하는 경우, 중앙주관기관에 비준을 받아야 한다(노동검사법 시행세칙 제33조 2항). 노동검사기구는 작업중지 명령서에 (ⅰ) 작업중지 처분을 받은 사업단위 및 사용자의 명칭과 주소, (ⅱ) 법령근거, (ⅲ) 작업중지 사유, (ⅳ) 작업중지 기간, (ⅴ) 작업중지 범위,250) (ⅵ) 작업재개 신청의 조건 및 절차, (ⅶ) 작업중지 처분의 집행 기구 등을 기재해야 한다(노동검사법 시행세칙 제34조 1항). 또한, 노동검사기구는 ｢노동검사법｣의 규정을 근거로 사업단위의 부분 또는 전부에 대해 작업중지 명령을 하는 경우, 필요시 작업중지 범위에 작업중지 명령서를 첨부하고, 동시에 명백히 알 수 있는 경고 또는 금지의 표식으로 작업중지 구역을 표시해야 한다(노동검사법 시행규칙 제35조).
노동검사기구는 사업단위에 대한 작업중지를 명령할 때, 상황을 보고 작업중지 기간을 결정해야하며 그 기간이 7일을 초과할 때는 중앙주관기관의 비준이 필요하다. 또한 작업중지 범위에 명령서를 첨부해야 하며, 명백한 표식으로 작업중시 구역을 표시해야 한다.