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DHV가 채택한 또 다른 한시적 조치는 근로 시간 단축이었다. 이 제도를 통해, DHV는 지식 및 특정 기술을 쓸 수 있도록 그러한 근로자의 고용을 유지하고자 하였다. 근로자는 일자리를 유지하지만 근로 시간은 줄여야 한다. 이를 위해 사용자의 고정 임금 비용을 줄일 수 있도록 하기 위해서 해당 근로자들이 추가 휴가 혜택을 저렴한 비용으로 구입할 수 있게 하였다. 근로자에게 일정 기간 후에 풀타임직 복귀를 제안할 수 있지만, 그러한 제안을 수락할지 여부는 근로자가 결정할 수 있다. 근로자는 더 오랜 기간 파트타임 근무를 선택할 수도 있다. DHV에서는 이 제도에 의해 약 35명의 풀타임 근로자가 일자리를 유지할 수 있었는데 이 경우에도 연령상 특징은 나타나지 않았다.
DHV는 또다른 한시적 조치로 근로시간 단축을 했으며 이 제도로 근로자의 고용을 유지하려 했다. 또한 근로자에게 나중에 풀타임 복귀를 제안할 수 있으며 수락 여부는 근로자가 결정한다.