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유치원 설립유형별 제도적 요구에 대하여 살펴보면(그림 Ⅳ-4-5 참조), 공립단설과 공립병설 유치원의 경우 급여상향에 대한 요구가 가장 높기는 하지만 상대적으로 56.7%, 55.0%로 사립법인 유치원의 90.7%, 사립사인 유치원의 94.0%에 비해 낮았다. 공립단설 및 공립병설 유치원에서 두 번째로 높게 나타난 제도적 요구사항으로는 승진기회 확대로 47.3%, 39.1%로 나타난 반면에 사립법인과 사립사인 유치원의 경우 9.3%, 4.0%로 매우 낮은 비율을 보였다. 공립 유치원 교사들과 달리 사립법인 및 사립사인 유치원 교사들은 두 번째로 필요하다고 응답한 제도적 요구사항으로 탄력적/선택적 근로시간 확대(34.7%, 32.0%)를 꼽았다. 탄력적/선택적 근로시간 확대는 공립단설 유치원과 공립병설 유치원에서도 28.0%, 26.5%의 요구를 보였다. 해외 연수 제공에 대한 요구는 공립단설 유치원(34.0%), 공립병설(32.5%), 그리고 사립법인(23.3%), 사립사인 유치원(26.7%)에서 20% 이상이 필요하다고 응답하였으며 연수 기회 확대도 유치원 설립유형별(공립단설 18.0%, 공립병설 24.5%, 사립법인 18.0%, 사립사인 23.3%) 유사한 요구를 보였다. 반면, 고충처리제도 현실화는 공립단설이 21.3%, 공립병설이 17.9%로 사립법인과 사립사인이 6.7%의 응답을 한 것에 비해 상대적으로 높았다. 또한 교원의 단체활동 지원 또한 공립단설 유치원에서 16.0%, 공립병설 유치원에서 10.6%였으며 사립법인 4.7%, 사립사인이 9.3%로 나타났다. 마지막으로 공정한 임용의 경우에는 공립병설에서 11.3%, 사립법인에서 8.0%, 공립단설 4.0%, 사립사인이 2.0%로 다른 제도적 지원에 비해 요구도가 매우 낮았다.
유치원의 설립유형에 따라 제도적 요구의 비율 또한 달라지는 것으로 나타났다. 급여상향에 대한 요구는 사립유형이 공립유형보다 높고, 승진기회 확대는 공립유형이 더 높은 것으로 나타났다. 탄력 혹은 선택적 근로시간, 해외 연수 기회 확대는 모든 유형에서 유의미하게 나타났다. 또한 교원의 단체활동 지원도 공립 유형이 더 높으며 공정한 임용은 공립병설이 제일 높았다. 