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직무급이란 직무의 중요성, 전문성, 공헌도 등 직무특성에 따라 임금 격차를 결정하는 것을 의미하는 것으로 직무의 숙련도, 책임 정도, 노력도, 공헌도 등에 대한 상대적 가치를 평가하여 기본급을 결정하는 보수 체계의 한 종류이다. 이는 인적 속성에 의한 보수관리의 한계성을 극복하고 보다 합리적인 직무가치에 근거한 보수 체계 구축을 의미하기도 한다. 전문성이 높은 직무와 조직에 대한 기여도가 높은 직무에 대한 보상을 강화함으로써 보상의 내부 공정성을 확보할 수 있다. 단, 공공기관은 정부권고안에 따라 간부직 대상의 직책(직위)급을 직무급으로 운영함에 따라 직책의 서열을 어느 정도 반영하고 있다.
직무급이란 직무특성에 따라 임금 격차를 결정하고, 인적 속성에 의한 보수관리의 한계성을 극복하고 합리적인 보수체계 구축이 가능하다.