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제품·서비스개발과 공정·프로세스혁신을 위해 항상 연구개발을 수행하고 다른 기업들이 혁신을 모방하는 사업장혁신 유형의 사업체 비중과 고용성과 사이에는 뚜렷한 관계가 보이지 않는다. 또한 2007~2009년 동안 이들 사업체의 비중 변화에서도 특징적인 경향을 발견하기 어렵다. 이는 연구개발을 통한 혁신이 고용성과에 미치는 효과가 혁신의 성격(예로 제품혁신 vs 공정혁신)에 따라 상이하고, 연구개발의 고용효과 실현이 비교적 긴 시간에 이루어져 단기효과와 중장기효과가 다를 수 있다는 점을 일정 정도 반영하는 것으로 보인다. 또한 기업의 사업장혁신 전략 수립에서 고용 유지·창출은 부차적인 반면 고유한 목표 추진을 중시하는 경향에도 부분적으로 기인하는 것으로 보인다.
사업장혁신 유형의 사업체 비중과 고용성은 큰 연관이 없다. 이는 혁신에 따라 고용 효과가 상이하고 혁신전략에서 고용 유지창출은 부차적인 반면 고유한 목표를 중시하는 경향에도 기인하는 것으로 보인다.