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계약기간의 제한이 불안정 노동을 야기하는 이유는 일시근로자(temporary workers)는 근로계약의 불확실성과 저임금으로 인해 결혼 계획, 출산 계획, 주택 구입 계획 등의 ‘일관성 있는 인생 계획’이 불가능하기 때문이다(ILO, 2012: 36). 근로관계의 속성이 삼각 근로관계나 위장된 고용관계일 경우 역시 불안정 노동을 야기하는데, 이들은 근로관계의 종속성이 존재함에도 불구하고 일종의 자영업자로 취급받기 때문에 모든 경제적 위험을 전적으로 본인이 떠안게 된다(ILO, 2003). 이러한 비정규 고용형태의 근로자는 위험성이 높은 직무나 건강상의 문제가 예상되는 직무 역시 고용의 불안정성으로 인해 받아들일 수밖에 없는 처지에 놓이게 되는데(ILO, 2012 : 37〜38), 이들에게 다른 선택지는 존재하지 않는다(ILO, 2012: 44)
일시근로자는 근로계약의 불확실성·저임금으로 결혼·출산 등 ‘일관성 있는 인생 계획’이 불가능하다. 삼각 근로관계나 위장 고용관계일 때도 불안정 노동을 야기한다.  이들은 위험성이 높은 직무도 받아들일 수 밖에 없다.