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HR10의 경우는 사업장의 인권관련 점검 및 평가에 대한 핵심지표이다. 지표에 대한 보고는 보고기관이 사업장 위치 선정 시 인권에 대해서 어느 정도로 고려하는지에 대한 정보를 제공할 뿐만 아니라 인권 분쟁에 대한 리스크를 평가하는 데 도움을 준다. 보고에는 ① 사업장 국가, ② 국가별 사업장 수, ③ 국가별로 인권관련 점검 및 평가를 받는 사업장 수 및 비율 등이 포함되어야 한다. 아직까지 우리나라에는 관련 시스템이 미비하고, HR10이 G3에서 G3.1로 개정 후 추가된 지표이기 때문에 보고점수가 낮은 것으로 보인다. <표 5>를 보면 HR10에 대해 ‘해당 없음’이라고 보고한 19개 기업들은 대부분 국내 사업만을 하고 있는 기관들이다. 국제적으로 인권관련 조항을 중시하고 있는 추세이기 때문에 해외시장에 진출한 기업들의 경우, 이 지표에 대한 보고율이 높아질 것으로 예상된다. 아직까지는 삼성중공업 및 포스코에너지 등 해외 사업장을 가지고 있는 경우에도 인권관련 점검 및 평가를 수행하지 않는 기관들이 있었다. HR8, HR10 모두 보고를 위해서는 제반 시스템을 필요로 하기 때문에 아직 인권에 대한 인식이 발달되어 있지 않고 시스템도 미비한 국내에서는 공개수준이 낮은 것으로 보인다.
HR10는 사업장의 인권관련 점검 및 평가의 중요지표이다. 우리나라에는 관련 시스템이 미비하고, HR10이 개정 후 추가된 지표이기 때문에 보고점수가 낮은 것으로 보인다. HR8, HR10 은 아직 인권에 대한 인식이 발달되어 있지 않은 국내에서는 공개수준이 낮은 것으로 보인다.