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아. 육아휴직제도의 실효성확보조처
육아휴직법은 근로자가 육아휴직을 청구하거나 이용했던 것을 이유삼아 해고예고, 해고나 기타 불이익하게 대우하는 것을 금지한다(제10조, 제11조). 이 규정에 위반한 사업주는 손해배상의무를 진다(동법 제13조, 제11조). 
또한, 부친의 육아휴직취득률을 높이기 위해 부모급여수급기간중 80일을 부친권리기간으로 설정하여 이를 양도하려면 서면절차를 요구한다(부모보험법 제3조 제5항). 또한, 부친만을 위한 자녀출생으로 인한 특별기간 설정(부모보험법 제12조 제3항) 등의 제도적 장치를 두고 있다. 
나아가, 인구 정책측면에서 근로하지 않는 부모라도 자녀양육을 담당하면 최저보장액인 1일 60크로네를 보장해 주고 있다(부모보험법 제6조).
그 밖에, 법해석을 둘러싼 분쟁에는 상설노동법원이 제정한다. 그러나, 그러한 제도적 장치가 없더라도, 휴직을 방해하는 기업이 있다면 직장의 노동조합이 방치하지 않는다. 또한, 법률을 무시하거나 경시하는 기업은 유능한 인재를 모으기 어렵다.
육아휴직법은 육아휴직을 이유로 해고나 불이익 등을 금한다. 이를 위반한 사업주는 손해배상을 해야한다. 부모급여수급기간의 80일은 부친권리기간이다. 부모급여를 수급하는 부모는 근로유무에 상관없이 최저보장액을 보장한다. 육아휴직법때문에 분쟁이 생기면 상설노동법원이 제정한다. 