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한국에서 사내하청업체들의 경우 직간접적으로 원청업체와 관련이 있는 경우가 많았다. 원청업체에서 출자하고 원청의 전직 임직원이 운영을 하는 형태이거나 자본관계는 없지만 원청업체 임직원이나 친인척이 설립해서 운영하는 하청회사가 많았다. 이번 실태조사에서 사내하청 노동자들에게 하청업체의 지배구조 유형을 질문한 결과 모르겠다는 응답이 73명(32.4%)로 가장 많았다. 앞선 자신의 소속된 업체가 몇 차 하청업체인지를 묻는 설문문항에서도 모르겠다는 응답이 일부 있었던 것까지 본다면, 하청 노동자들이 자신의 소속된 업체에 대한 정보를 잘 모르는 경우도 많음을 알 수 있었다.
모든 권한을 주최국에게 전담하도록 하여, 거버넌스 체계 및 규정에 있어서 CDM과 JCM에 비해 각 국의 자유도가 높다.