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A의료원에 2009년에 임신한 사람은 원고들을 포함하여 총 15명이었는데, 그중 6명만이 정상 아이를 출산하였을 뿐이고, 원고들 4명이 선천성 심장질환아를 출산하고, 다른 5명은 유산을 하게 되었다. 간호사의 근로여건과 작업환경이 노사간 쟁점이 되어 의료원 측은 노사합의로 B대학교 산학협력단에 역학조사를 의뢰하였다. 이 보고서를 토대로 원고들은, 임신 초기에 산모와 태아의 건강에 유해한 요소들에 노출되어 태아의 심장 형성에 장애가 발생하였으므로 선천성 심장질환아 출산이 업무상 재해에 해당한다고 주장하며 요양급여를 청구하였다. 이에 대하여 피고는, 관련 법령에서의 업무상 재해란 ‘근로자 본인’의 부상․질병․장해․사망만을 의미하며 원고들의 자녀는 산재보험법의 적용을 받는 근로자로 볼 수 없다는 이유로 요양급여 부지급 처분을 하였다.
간호사의 근로여건과 작업환경이 임신초기 산모와 태아에 악영향을 주어 장애가 발생한데 대한 요양급여 청구는 근로자 본인에 대한 부상 질병등만을 의미하며 자녀는 산재보험법 적용이 어렵다는 이유로 부지급되었다.