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프랑스에서는 특정한 상시근로자 수를 기준으로 노동규제 정책이 다르게 적용되어 기업분포가 왜곡된다. [그림 1]을 보면 상시근로자수가 49명인 구간에서 프랑스 기업들의 밀도가 갑자기 높아지는데, 이는 상시근로자 수가 50명 이상이 될 경우 각종 노동규제를 받게 되기 때문에 이를 회피하기 위해서 고용을 더 이상 늘리지 않기 때문이다. Garicano et al.(2013)은 이와 같은 노동규제로 인한 기업규모 분포의 왜곡으로 사회후생의 변화가 있음을 보였다. Lucas(1978)의 모형을 기반으로 한 이 연구에서는, 임금제의 경직성 정도에 따라 후생손실의 크기가 달랐지만, 임금제도가 경직된 경우 후생손실이 5%를 초과하는 것으로 나타났다.
프랑스에서는 상시근로자수가 50명 이상이 될 경우 각종 노동규제를 받게 되기 때문에 상시근로자수 49명인 기업들이 많아짐으로 기업규모 분포의 왜곡이 나타난다.