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여군이 출산휴가를 갔을 때 대체인력을 확보하지 못해서 남자 군인들에게 업무를 이관시킴으로써 남녀 부대원간 갈등의 소지를 만들어 여자부사관이 출산휴가를 자유롭게 사용하지 못하게 된다는 것은 시급히 개선해야 할 문제이다. 출산휴가를 가서 공석이 된 자리를 채우기 위해 대체인력을 찾을 때 군사보안 문제로 인해 대체 인력을 구하는 것이 제한된다면, 특정한 규모의 지역단위로 일정 수의 계약직 군무원을 확보하고 있다가 출산 휴가자를 대체하여 임무를 수행토록 투입할 수 있다. 이때 출산휴가자와 유사한 직책에서 근무했던 경력이 있는 예비역 부사관을 선발해서 한시적 대체인력으로 투입한다면 효과적이라고 생각된다.
여군 출산휴가시 인력 미확보로 인해 여자부사관이 출산휴가 사용을 눈치보는 것을 개선하기 위해 계약직 군무원을 고용할 수 있다. 유사 직책 경력 예비 부사관을 고용한다면 효과적이다.