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일-가정의 양립과 직장만족도가 여성의 삶 전반에 관여한다고 여겨지는 만큼 이에 관한 많은 연구들이 진행되었다(예: 권순원 외, 2013; 김은경·심준섭, 2016; 박신아, 2015; 이진숙·최원석, 2011; 한영선·정영금, 2014). 하지만 대부분의 선행연구는 일-가정 양립과 직장만족도의 시간에 따른 변화를 살펴보기 보다는 횡단적인 연구에 그쳐, 그 한계점이 있었다. 종단적인 측면에서, 여성의 경제 활동이 증가함에 따라 기혼 여성근로자의 일-가정 양립에 대한 인식 또한 변하고 있으며(허숙민·최원석, 2014; Ahmad, Fakhr & Ahmed, 2011), 국내 노동시장에서 출산·육아 등의 이유로 여성근로자의 직장만족도가 변화할 수 있다(한혜림·이지민, 2017)고 보고한 연구가 일부 존재하기는 하였지만, 이러한 연구도 모든 변화 양상을 하나로 정리하여, 구체적인 변화의 유형을 살펴보지 못했다는 한계가 존재하였다. 개인마다 변화의 양상이 다를 수 있다는 점에서 하나의 함수곡선이 모든 개인에게 동일하게 적용되지 않을 수 있으므로, 기혼 여성근로자의 일-가정 양립과 직장만족도가 어떻게 변하는지에 대한 설명력이 떨어질 수 있다. 즉, 변화의 양상을 하나로만 단정하기에는 많은 상황이 존재하므로, 계층 분류를 통해 기혼 여성근로자의 일-가정 양립과 직장만족도의 다양한 변화 양상을 파악할 필요가 있다.
일-가정 양립과 직장만족도에 관한 대부분의 선행연구는 시간에 따른 변화를 살피는 횡단적 연구에 그쳐 한계가 있다. 종단적 연구도 모든 변화 양상을 하나로 정리해 구체적 변화의 유형을 살피지 못한 한계가 있다. 따라서 변화의 양상은 다양하기에 계층 분류를 통한 여성의 일-가정 양립과 직장만족도의 변화 양상을 파악할 필요가 있다.