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여자부사관은 여성이라는 점과 기혼자의 경우 부대업무와 자녀 양육을 동시에 수행하고 있다는 특징을 지니고 있으며, 사회 일반직장인과 달리 상급부대 인사방침에 따라 정기적으로 근무지를 이동해야 한다. 뿐만 아니라 우리나라 군대의 특성상대다수의 군인들이 교육과 문화적 환경이 열악한 전방지역에서 근무해야 하므로, 여자부사관들 역시 교육과 문화적 환경이 열악한 전방지역에서 주로 근무하고 있다. 그리고 육․해․공군, 해병대 각급부대에서 여자부사관이 근무한 역사가 짧을 뿐만 아니라, 인원수도 10%가 채 안되기 때문에 주둔지와 훈련장에 여자부사관들이 사용할 수 있는 여군전용 생활시설이 매우 부족하고 관리상태도 열악한 수준이다. 따라서 남자군인들이 절대 다수인 군대 사회에서 여자부사관들이 차별피해를 당하지 않도록 예방하고, 여자부사관들의 복무환경을 조속히 개선하기 위하여 아래와 같이 각종 규정을 마련해서 시행하고 있는 것으로 조사되었다.
여자부사관의 경우 여성의 자녀 양육 의무, 정기 근무이동과 전방지역의 열악한 교육·문화적 환경, 짧은 여자부사관 근무 역사, 부족한 여군전용 생활시설 등으로 열악한 복무환경의 개선을 위해 각종 규정을 마련하여 시행하고 있는 것으로 조사됐다.