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윤대혁(2009)은 1997년 외환위기 이후의 성과주의 도입, 희망퇴직제의 시행, 그리고 국내외 경쟁의 격화에 따른 인사관리 체제의 전반적 변화에 대한 이론적 틀을 마련하고 이에 대한 구체적인 실천방안을 제시하였다. 기존의 문헌 연구를 통한 이론적 고찰 및 인사평가제도의 운영 실태에 대한 개선방안을 논의하였는데, 근무평정이 직무 및 성과에 따라 철저하게 시행되지 않고 있으며, 다면평가 역시 주관성이 개입될 여지가 높아 객관성 확보가 시급하다고 지적하였다. 이에 대한 공정성 제고 방안으로 평가시 정량적 요소를 강화하고, 직무환경 등 구조적 차원의 능력과 행동적 차원의 태도를 복합적으로 측정할 수 있어야 하며, 능력개발 목적으로의 다면평가를 활용하여야 한다고 제안하였다.
윤대혁(2009)은 외환위기 이후 인사관리체제의 변화에 대한 대응방안으로서, 근무평정과 다면평가의 객관성 확보를 위해 정량적 요소 강화와 능력개발 목적의 다면평가 활용이 필요하다고 보았다. 