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“우리 노조는 전 조합원 교육을 의무화했는데 그런 과정에서 씨앤엠 노조조합원들은 스스로 먼저 협력사 비정규직 조직화의 필요성을 제기했어요. 2010년에 파업을 했지만 사실상 파업의 효과가 없다는 것을 느꼈던 것이고, 비정규직과 정규직을 함께 조직했을 때 오히려 우리의 권리를 더 많이 확보할 수 있고 실제로 회사에게도 타격이 된다는 측면을 깨닫게 된 측면이 하나 있었던 거죠. 이 과정에서 씨앤엠 정규직 조합원에 대한 교육을 상당히 많이 했어요. 전 조합원 의무교육뿐만 아니라 지부 자체 교육도 하고, 지회모임 할 때 이 주제를 가지고 여러 차례 교육하고 토론했던 과정이 있었던거고, 그래서 반발할 수 있는 사안인데 조합원들을 교육하고 같이 토론하는 과정에서 받아들이게 된 거죠.”(희망연대 노동조합 간부 인터뷰)
희망연대 노동조합 간부 인터뷰를 통해 정규직과 비정규직 노조를 함계 결성하는 것이 권리확보에 유리하였고, 그 과정에서 조합원들에 대한 교육의 절대적 필요성이 증대되었다.