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먼저, 적극행정에 대한 징계감면 요건과 절차를 확실하게 규정하였다. 현재도 적극행정에 대해서는 징계를 면제 또는 감경할 수 있는 제도가 있으나 활성화되고 있지 않아 일정 요건을 갖춘 경우 의무적으로 징계를 면제하도록 하였다. 공무원이 국민 편익 증진을 위해 적극적으로 업무를 추진하다가 발생한 과실로 징계의결이 요구된 경우 ‘사적인’ 이해관계가 없고, 충분한 정보 검토와 법령상 규정된 일정 행정절차 및 필요한 보고 절차 등을 이행하였다면 징계를 면제하도록 하였고, 징계 대상자에게 교부하는 출석통지서에 적극행정은 감면될 수 있음을 미리 안내*하여 징계위원회에 출석 시 소명할 기회를 확대하였다.
적극행정의 조건이 충족되면 징계가 면제 또는 감경된다. 사익 관계가 없고 정보 검토와 행정절차, 보고를 준수했으면 징계가 면제되고, 감면도 미리 안내하여 소명 기회를 확대했다.