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많은 글로벌 기업들이 성공여부는 때때로 현지 지역 전문가의 고용여부에 따라 달라지기도 한다. 최근 중국 시장에 문을 두드리고 있는 수많은 한국 중소기업들의 타겟이 되고 있는 인력은 바로 ‘한국어가 능통한 중국인’이다. 특히 관시(관계)를 중요시 하는 중국인들에 대한 문화를 이해하는 것은 단기간에 이루어지지 않으므로 한국어를 어느 정도 수월하게 하는 관리자급 중국인을 통해서 해당 시장의 정보 습득하고 진출한 기업의 문제점을 개선할 수 있을 것이다. 현지인을 관리자급으로 고용하는 것은 윤리 및 인권적 문제를 파악하는데 큰 도움이 될 것이다.
최근 중국을 향한 한국 중소기업들은 한국어가 능통한 중국인 고용을 통해  중국시장에 대한 정보을 얻고 윤리 및 인권적 문제를 파악할 수 있다.