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또한 청년취업인턴제를 통해 청년층의 역량향상을 지원하는 것과 더불어 지속적인 고용 가능성을 높이려면 정규직 전환제도도 보다 확대할 필요가 있다. 기존 자료를 통해 살펴본 결과, 전체 참여자의 70%정도가 정규직으로 전환되는 것으로 나타났다. 그러나 정규직 전환 후 1년이 지난 후 살펴본 고용유지율은 이의 절반가량에 그치는 것으로 나타났다. 따라서 정규직 전환 이후에도 고용이 계속 유지될 수 있도록 인턴지원제도를 보다 세밀하게 개편할 필요가 있다. 결과적으로, 청년층이 인턴과정을 통해 역량을 향상하고 건강한 사회 구성원으로 거듭나는 것을 지원하기 위해서는 이를 위한 적절한 지원이 요구될 것이다.
현재 정규직 전환 후 고용유지율이 낮으므로 청년층의 고용유지를 위해 청년취업인턴제를 통한 정규직 전환제도의 확대가 필요하다.