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한편, 훈련생의 적극적인 훈련 참여를 유도하기 위하여 훈련이 실시되는 동안에 매월 훈련 성과를 평가(충분히 취업할 수준이 기준)하여 이를 검증한다. 그 결과 훈련의 집중도가 낮거나 적성이 맞지 않아 습 득 수준이 일정 수준에 도달하지 못하면, 초기 1~2개월의 유예기간을 주도록 한다. 절반 정도 훈련이 진행된 이후에도 훈련 성과가 일정한 수준에 도달하지 못한 훈련생은 해당 과정에서 탈락시키는 방법으로 졸업하는 훈련생의 숙련 수준을 유지한다. 또 특별한 사유 없이 훈련 에 불참하거나 훈련교사의 지시 불이행 등이 발생한 경우에 훈련생에 대한 퇴출을 원칙으로 규정한다.
달마다 훈련 정도를 평가하여 성취도가 낮은 경우에 2달 내의 유예기간을 가지도록 하고, 이를 통해 훈련에 적극적으로 임하도록 유도한다. 