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조직공정성은 다양한 조직성과 변수들에 직･간접적 영향을 미치는 것으로 보고되고 있으며, 주로직무만족, 조직몰입, 조직신뢰, 조직시민행동, 직무스트레스, 혁신적 업무행동, 성과평가수용성 등에 미치는 영향이 검증되어왔다(김호균･김정인, 2013; 신황용･이희선, 2013; 이준호･이규만, 2013; 최낙범･엄석진, 2013; 182; 김민강･박통희, 2008; 정윤길･이규만, 2000; 김호균, 2007; Greenberg, 1990; Moorman, 1991). 그리고 최낙범･엄석진(2013: 182), 김호균･김정인(2013: 162)은 조직공정성과 직무태도간의 관계는 여전히 주목받고 있음을 강조하였는데, 주된 이유로 ‘공정’과 ‘옮음’이 주는 당위론적 인식, 불평등한 사회구조에 대한 문제의식, 구성원의 동기부여에 미치는 영향력 등을 제시하였다.
조직공정성은 다양한 조직성과 변수들에 직･간접적 영향을 미치는데 몇몇은 이미 검증되었다. 그리고 ‘공정’과 ‘옮음’이 주는 당위론적 인식 등의 이유로 조직공정성과 직무태도간의 관계는 여전히 주목받고 있다.