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이러한 변화는 기업의 인권책임이 2000년 이후 중대한 국제적 흐름으로서 확고히 정착 했다는 것을 보여준다. 이러한 국제적 흐름에 맞추어 우리나라의 국가인권위원회도 주요한 연구 및 실천활동을 해왔다. 예컨대, ‘주요기업의 인권정책 현황분석과 한국형 기업과 인권 가이드라인’(2008), ‘기업과 인권경영 모범사례 연구 및 자가진단도구 개발’(2009), ‘인권친화적 기업문화 확산을 위한 각국의 사례연구와 선진모델 구축을 위한 실태조사’(2011), ‘기업과 인권에 관한 보고서’(2013), ‘해외진출 한국기업의 인권침해 실태조사 및 법령제도 개선방안 연구’(2013), ‘인권경영 가이드라인 및 체크리스트’(2014) 등의 조사 및 연구성과를 내었다. 유엔 글로벌콤팩트 한국지부는 국내기업을 상대로 인권경영의 필요성을 홍보하는 등의 활동을 하고 있다. 그 외에도 관련 학술연구 및 NGO활동이 활발하게 일어나고 있다.
2000년 이후 기업의 인권책임이 글로벌 흐름으로서 정착했는데, 이러한 흐름에 발맞춰 한국 국가인권위도 다양한 활동을 했다. 예를들어 인권 가이드라인 개발, 인권 관련 자가진단 도구 개발, 인권 친화적 문화 확산을 위해 활동을 하고 있다.