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여성 노동시장 참여 활성화는 기업에 큰 부담을 주기 때문에 홍보기간을 두면서 301인 이상의 대기업에게는 의무화, 중소기업에는 노력의무를 부여하는 것이 적당하다. 또한 여성 참여활성화의 큰 과제인 저조한 여성 채용, 출산 후 계속취업의 어려움, 장시간 노동 등을 고려하여 다음과 같은 지표를 필수적으로 공표하도록 해야 한다. 첫째, 신규 채용자 중 여성 비율, 둘째, 남녀 근속연수 격차, 셋째, 노동시간 상황, 넷째, 여성 관리직 비율이다. 필수적 공표 정보 외에도, 임의정보로서 다음 항목들이 고려되고 있다. 즉 남녀별 배치나 육성, 교육훈련, 등용상황, 양립지원제도 및 정규직·비정규직 현황, 여성 참여 활성화에 대한 근로자 의식이나 상담 경향 등이다.
기업의 규모에 따라 여성 노동시장 참여 활성화 의무를 차등적으로 부여하고, 여성 신규 채용 비율 등의 관련 지표를 필수적으로 공표하게 해야 한다.