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임금 이외 비정규직의 고용 및 해고, 이직 등을 둘러싼 노사갈등도 점차 확대될 가능성이 있다. 인도 진출 우리 기업들의 비정규직 고용비율이 상당히 높기 때문이다. 조충제 외(2011)에 따르면 인도 진출 우리나라 제조기업의 80% 이상, 비제조기업의 약 52%가 비정규직 노동자를 고용하고 있으며, 전체 고용에서 차지하는 비정규직 노동자 비중도 상대적으로 높다. 비정규직 비율이 41~60%인 제조기업이 전체의 42.7%를 차지하고 있었으며, 비정규직 비율이 21~40%인 기업도 21.3%나 되었다. 비제조기업의 비정규직 노동자 비율이 상대적으로 낮아 비정규직 비율이 41% 이상인 비제조기업이 전체의 28%, 비정규직 비율이 21% 이상인 비제조기업이 전체의 35.4%를 차지하고 있었다. 인도 현지 기업들의 비정규직 고용비율도 점차 높아지고 있다. 인도 노동부의 발표에 의하면, 인도 공식부문 기업의 계약노동자 고용비중은 지난 2003년 19%에서 2008년 약 25%로 점차 높아지고 있다. 하지만 이것은 인도 진출 우리 기업들보다는 상대적으로 낮다.
인도에 진출한 우리나라 기업 중 다수가 비정규직 노동자를 고용하였으며 그 비율이 상대적으로 높다. 이로 인해 비정규직 문제와 관련된 노사갈등이 커질 수 있다. 인도 노동부에 따르면 현지 기업들 역시 비정규직 고용비율이 높아지고 있지만 이는 우리 기업들에 비해 낮은 비율이다.