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이상의 일자리 양극화 가설은 2000년대 선진산업국가들의 일자리 변동을 설명하는 가장 강력한 가설이다. 다만, 이 가설이 고용변동을 넘어 임금불평등에 직접적 영향을 주고 있다면, 중하위 임금불평등은 감소해야 한다. 저임금을 받는 저숙련 일자리 노동수요 증대는 다른 조건이 일정하다면 이들의 임금을 상승시키는 힘으로 작용할 것이기 때문이다. 일자리 양극화가 나타나고 있음에도 중하위 임금불평등이 높아진다면, 저숙련 노동수요에 비해 빠르게 저숙련 노동공급이 증가한다든지, 아니면 다른 제도적인 요인들에 원인이 있을 것이다. 실제 많은 나라들에서 중상위 임금불평등뿐 아니라 중하위 임금불평등도 증가하고 있어 일자리 양극화라는 노동수요 측 큰 변화만으로 임금불평등 추세를 설명하기엔 한계가 있는 것이 현실이다.
이상의 일자리 양극화 가설은 2000년대 선진산업국가들의 일자리 변동을 설명한다. 하지만 실제로 중상하위 임금불평등 모두 증가하고 있기 때문에 이 가설로 임금불평등 추세를 설명하기엔 한계가 있다.