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2014년 현재 파견 사업 대상 업무는 제조업의 직접 생산공정 업무를 제외하고 전문지식․기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무로서 통계청의 한국표준직업분류 중 32개의 직업으로 한정된다(기간제법 제5조제1항, 시행령 제2조제1항, 별표 1). 그러나 업무로 보면 이는 187개 업무에 해당한다(이호근, 2010 : 36). 동시에 파견 사업을 행하면 안 되는 사업 역시 열거주의로 규정하고 있는데, 건설공사 현장 업무 등 10가지 업무 등이 여기에 해당된다(법 제5조제3항제1호에서 제5호, 시행령 제2조제2항제1호에서 제6호). 파견업이 가능한 업무는 187개로 광범위한 반면, 파견업이 불가능한 업무는 10개로 극히 미미한 실정이다. 이러한 법규정은 결국 파견업체가 1998년 789개에서 2013년 현재 2,314개로 지속적으로 증가하는 데에 기여했다 할 것이다.6) 현재 파견근로자의 평균임금은 153만 원으로(고용노동부, 2014 : 1) 전체 임금근로자의 평균임금 대비 매우 낮다. 특히 파견 업무가 가장 많이 사용되는 다섯 가지 업무는 사무지원, 음식 조리, 고객관련 사무, 자동차운전, 수금 및 관련 업무 순이다(고용노동부, 2014 :4). 사무지원이나 고객관련 사무 등을 파견 허용 업무로 할 만큼 전문 기술을 요하는 업무도 아니거니와 간헐적으로 필요한 업무가 아니다. 그럼에도 불구하고 이런 업무까지 파견대상 업무로 허용하고 있는 법 규정은 재고될 필요가있다.
2014년 파견 사업 대상 업무는 전문지식, 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무로서 32개의 직업으로 한정된다. 업무로 보면 이는 187개 업무에 해당한다. 파견 업무가 가장 많이 사용되는 다섯 가지 업무는 사무지원, 음식 조리, 고객관련 사무, 자동차운전, 수금 및 관련 업무 순이지만 사무지원, 고객관련 사무까지 파견대상 업무로 허용하고 있는 법 규정은 재고될 필요가 있다.