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[표 4-15]는 공직가치와 직무몰입 그리고 직무만족 간의 관계를 살펴보았다. 연구 결과에 의하면 Witesman & Walters(2014)의 접근법이 조직몰입과 직무만족에 대한 상관관계가 본 연구에서 개발한 공직가치 항목과 조직몰입, 직무만족의 관계보다 0.12 정도 낮은 상관관계를 즉 1%의 공분산을 더 적게 가지는 것으로 나타났으나, 둘 간의 차이는 크지 않은 것으로 판단되었다. 즉, 업무 태도를 기준변수(criterion variable)로 보았을 때, 두 공직가치 측정도구는 어느 정도 비슷한 관계를 조직몰입, 직무만족과 가지고 있는 것으로 판단된다. 또한 공직가치 측정도구 간의 설문보다 낮은 상관관계를 조직몰입과 직무만족에 보여 판별 타당성이 있는 것으로 판단되었다.
공직가치와 직무몰입 만족간의 관계를 살펴보았다. 업무태도를 기준변수로 보았을때 비슷한 관계를 갖고있는것으로 판단된다.