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취업규칙 불이익 변경에서 사회통념상 합리성에 관한 논의는 학계에서는 오래된 논의이나 최근 정부 주도의 노동개혁 논의 과정에서 큰 이슈가 되면서 다시 주목받고 있다. 법 개정에 따른 60세 정년 연장으로 인해 가중되는 기업의 인건비 부담을 줄이고 청년 세대 일자리를 창출하기 위한 방안으로 임금 체계 개편(임금피크제 도입)이 제시되면서 이를 수월하게 기업에 도입하기 위해서는 현행 취업규칙의 불이익 변경 요건을 완화할 필요가 있었고 이에 대한 방안으로 정부가 대법원이 제시하고 있는 사회통념상 합리성 이론을 적극 홍보하면서 ‘사회통념상 합리성’이 무엇인지에 대해 재조명되기 시작한 것이다.
사회통념상 합리성은 노동개혁 논의 과정으로 인해 재조명 되고 있는데 이는 임금피크제가 제시되며 기업 도입을 위한 방안으로 홍보되었기 때문이다.