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근로시간 단축 청구권에 초점을 맞추었지만 근로시간 제도들 가운데 주목되는 최근의 변화들도 소개되었다. 우선 네덜란드의 경우 2016년부터 근로시간과 근로장소의 변경을 신청할 수 있는 권리를 도입할 예정이다. 이 제도는 근로시간 단축 청구권과 달리 노동투입을 늘리고자 하는 것이지만 근로자의 욕구와 부합할 수도 있다는 점에서 향후 추이가 주목된다. 한편 프랑스의 경우 2014년 7월 1일부터 과도하게 짧은 근로시간으로부터 시간제 근로자를 보호하기 위해 일부 예외적인 경우나 근로자가 원할 경우를 제외하고는 시간제 근로의 하한을 주당 24시간으로 설정하였다. 과도하게 짧은 시간 밖에 일할 기회가 주어지지 않는 것도 문제라는 것을 인정했다는 점에서 큰 제도적 변화이다.
근로시간 제도와 관련해 최근 네덜란드는 근로시간과 장소의 변경을 신청할 수 있는 권리를 도입할 예정이며, 프랑스는 시간제 근로자를 보호하기 위해 시간제 근로의 하한을 주당 24시간으로 설정하였다.