이 문서의 중요한 내용을 요약해 줄 수 있겠니?
｢남녀고용평등과 일․ 가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제19조의2에 의하면, 사업주는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하고, 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상, 30시간 이하여야 하며, 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하고, 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 또한, 같은 법 제19조의3에 의하면, 사업주는 제19조의 2에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로 조건을 불리하게 하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다.
남녀고용평등법에 의하면 사업주는 근로자가 육아휴직 대체 방법으로 근로시간을 줄여달라고 신청하면 이를 받아들어야 하며, 근로시간 단축을 사유로 근로자에게 부당한 처우를 하면 안된다고 규정합니다. 