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그런데 노동 감독을 통한 공정노동법의 실효성 확보 정책은 탈법 고용, 특히 위장 자영업자와 관련하여 그 문제를 확대시킬 수 있는 위험성을 내포하고 있다. 호주의 세법체계에서는 근로자와 위장 자영업자에 관한 구분이 가져오는 실익이 크지 않기 때문에 노사 양 당사자의 입장에서 굳이 위장 자영업자를 통한 세법상의 이익을 얻고자 할 필요가 없다. 하지만 공정노동법의 시행으로 인하여 근로자의 노동조건 보호가 강화되고 있음과 동시에 공정노동옴부즈맨을 통한 전체적인 노동 감독 시스템은 사용자 입장에서 부담으로 작용할 수밖에 없다. 그래서 이를 피하기 위하여 현실에서는 위장 자영업자를 활용할 수 있는 위험성이 높아질 가능성도 배제할 수 없다.
호주 세법체계에서는 근로자와 위장 자영업자의 구분으로 인한 효익은 없으나 공정노동법을 통한 근로상황 감독이 사용자에게 부담으로 작용하여 위장 자영업자를 활용할 수 있는 가능성도 있다. 