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이와 같이 혁신과 기업 내에서의 학습은 매우 추상적이고 다양하므로 새로운 실태를 파악할 필요가 있다. 혁신을 위한 학습은 본 장의 제1절에서 논의한 지역혁신생태계에서 기업 혁신 활동의 핵심적인 요소이다. 그동안 지역혁신체제는 학습보다는 기업과 연구개발을 연결하는 데 초점이 있었다는 비판이 있었으나, 지역문제 해결을 위한 혁신체제도 기업과 대학 등에서 학습과 연결하는 관점에서 논의되어야 할 부분이다. 기업 내 학습도 기업의 종업원 교육훈련에 초점을 맞춘 인적자원개발에서 네트워크형 조직에 필요한 학습을 재조명할 필요가 있다. 이승철(2017)이 제시한 전통적인 위계적 조직으로부터 네트워크 조직으로 변화해 가는 과정은 미래를 위한 기업에서의 학습을 포함하고 있지는 않지만 미래 기업에서 학습의 틀을 위한 중요한 함의를 제공한다.
혁신을 위한 학습은 지역혁신생태계에서 기업 혁신 활동의 핵심적인 요소이다. 그러나 지역문제 해결을 위해 기업과 대학의 연결이 필요하다. 기업 내 학습 역시 네트워크형 조직에 필요한 학습을 재조명할 필요가 있다.