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셋째, 사용자 중심제도를 정착시켰다. 노조에 대한 사용자 측의 유리한 법 해석으로 종업원 해고가 자유롭고, 복지 등에 대한 의무도 없는 경우가 많다. 미국에서는 노동조합은 사용자의 인정 또는 선거구 선거를 통해서만 단체교섭권 취득이 가능하다. 전국노사관계위원회의 결정에 따라 선거구 및 단체교섭권 영역이 결정된다. 종업원을 기업을 구성하는 대등한 동반자로 보지 않기 때문에 경영권 관여를 허용하지 않는다. 인종성 등 차별 이외에 해고가 언제나 가능하고, 심지어 사용자가 불허하는 정치적 집회에 참가했다는 이유로 해고 가능(21개 주)하기도 하며, 단체협약에 일시해고 규정이 있어 정리해고도 가능하고, 분규 시 대체근로자 고용이 가능하다. 기업의 장애지원금 지급 능력을 근거로 흡연, 승마를 하는 종업원의 해고가 가능하다. 자유주의적 복지로 상대적으로 근로자의 보호에 매우 취약한 측면이 있다. 더욱이, 질병, 장애, 실업, 노령 보험 등은 개인이 부담하며, 기업의 훈련제도 및 훈련 시행에 대한 의무가 없고, 정부의 강제로 인한 기업 내 훈련도 없다.
미국은 사용자의 중심의 노동시장으로 인해 인종 등 차별 이외에는 언제나 해고가 가능하다. 노조의 단체교섭권 취득은 사용자의 인정이나 선거구 선거를 통해서만 가능하며 종업원을 동반자로 보지 않기에 경영권 관여를 불허하고 자유주의적 복지 관점에 따라 질병 보험 등은 개인이 부담한다.