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중국에서 개인이 임직, 고용 등으로 인하여 지급받는 급여, 보너스, 보조금 등은 급여로서, 근로하는 외국인에 대해 지급하는 파견수당 등 급여명목은 기업이 자체적으로 결정하는 것이며, 세법에서 특정하고 있지 않는다. 다만, 《기업소득세법 실시조례》 제34조에서는 ‘합리적 급여’를 손금으로 인정한다고 하고 있는 바, 여기서 말하는 ‘합리적급여’란 기업이 주주대회, 동사회, 급여위원회 또는 관련 관리기구가 제정한 급여제도 규정에 따라 직원에게 실제지급한 급여를 말하는 것으로 하고 있다. 세무기관은 급여에 대한 합리성 확인을 진행할 때 아래 원칙에 따라 파악하도록 하고 있다. (기업의 급여 및 직원복리비 공제문제에 대한 통지, 국세 함[2009]3호)
중국에서 근로하는 외국인에 대해 지급하는 급여의 명목은 기업 자체적으로 결정하는 것이며, "기업소득세법 실시조례" 제34조에서는 '합리적 급여'를 손금으로 인정한다고 한다.