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한편, 하정화 외(2013) 연구는 수당 지급에 대해 부정적인 견해를 보였다. 요컨대, 수당 지급정책은 조부모에게 손자녀 양육을 당연시 하는 사회적 분위기를 조성할 수 있어서 조부모들의 삶이 더 힘들어 질 수 있기 때문에 적절치 않으며 직접 수당 지급보다는 ‘육아휴직수당 활성화’, ‘소득수준에 따른 가사서비스 제공’의 우회적인 지원을 제시하였다. 이재림(2013)은 손자녀 양육을 매개로 한조모와 취업모 총 21쌍(42명)을 대상으로 관계경험을 심층적으로 조망한 결과, 손자녀 양육지원에 따른 조모의 부담감 및 ‘부모 마음’의 양가감정과 ‘손자녀 양육지원에 따른 취업모의 일방적 의존’을 도출하였다. 이에 조모에게 “손자녀 양육에 대한 수당 지급은 조모 양육 지원에 대한 취업모의 기대나 의존적인 태도를 자연스럽게 강화할 가능성이 있으며, 이로 인해 조모의 부담감이 더욱 악화될 우려가 있다”(이재림, 2013: 20)라는 이유로 조부모의 손자녀 양육에 대한 수당 정책을 반대하였다.
연구에서는, 손자녀 양육수당 지급정책으로 조부모의 양육을 당연시하게 되면 조부모의 삶이 힘들어지므로 '육아휴직수당 활성화’ 등 우회적 지원을 대안으로 제시했다. 또한 취업모의 기대나 의존심을 부추길 수 있어 조모의 부담이 심해지므로, 직접 수당 지급정책을 반대했다.