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임금이 조직에 미치는 영향에 대해서는 많은 연구들이 진행되어 왔는데, Akerlof와 Yellen(1986)의 연구에 의하면 조직은 높은 임금을 지불하여 우수한 인력을 채용하고 유지하면서 동기부여를 하여 개인과 조직의 효율성을 높일 수 있다고 하였다. 이를 기반으로 여러 연구에서 임금은 조직 구성원들의 확실한 동기부여 요인으로 작용하여 이직의도를 감소시키는 것으로 확인되었다(Price & Mueller, 1981). 또한, 공군 조종사들을 대상으로 한 연구에서도 임금은 이직 의도에 영향을 주었으며, 임금이 높아질수록 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다(박경종･노요섭, 2011).
임금이 조직에 미치는 영향에 대해 조사한 연구들 중 Akerlof와 Yellen의 연구에 의하면 높은 임금은 동기를 부여하고 개인과 조직의 효율을 높일 수 있다고 하였다.