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본 연구에서는 직무스트레스와 심리적 소진 관계에서 자아탄력성의 조절효과를 검증하기 위해, 상호작용변수를 생성하여 위계적 다중회귀분석(Hierarchical Regression Analysis)을 수행하였다. 이는 몇 단계의 회귀방정식을 이용하여 독립변인과 조절변인이 종속변인에 미치는 효과를 통제한 다음 독립변인과 조절변인의 곱으로 이루어진 상호작용항이 종속변인에 미치는 효과의 유의성을 검증하는 방법이다(안관영, 1999). 본 연구에서는 7개의 하부요소로 구성된 직무스트레스 요인 중 특히 어떤 요인이 자아탄력성에 의해 조절효과를 가지는지 분석하기 위해, 각 요인과 자아탄력성을 곱해 7개의 상호작용변수를 생성하였다. 특히 상호작용변수의 생성에 인해 다중공선성문제가 발생하지 않도록 평균 중심화(mean centering)를 수행하여 변수를 생성하였다.
본 연구는 직무스트레스와 심리적 소진 관계에서 자아탄력성의 조절효과를 알아보기 위해 직무스트레스 요인과 자아탄력성을 곱하여 상호작용변수를 생성한 다음 회귀방정식과 평균 중심화를 이용하는 위계적 다중회귀분석을 수행하였다.