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이와 관련하여, 인사평가에 대한 논의가 일찍부터 진행된 일본의 경우 기존의 판례와 학설은 인사평가를 사용자가 근로계약상 갖는 인사권의 일부로 파악하고 광범위한 재량권을 긍정하는 입장을 취하여 왔다(이른바 인사권구성). 학설에서는 인사평가가 취업규칙 등을 통해 근로계약의 내용으로 된 경우에, 사용자는 계약상의 인사평가 권한을 가진다고 해석하고, 인사평가는 경영 판단과 결합되어 인사평가 항목에 추상적인 것이많다는 점을 들어 사용자가 원칙적으로 광범위한 재량권을 갖는다는 견해가 제시된다. 일본 판례 또한 인사평가는 사용자의 재량권(인사권)에 속하는 것으로 이해한다. 즉, “기업이 실시하는 인사고과는 그 성질상 해당 기업의 광범위한 재량에 맡겨져 있다”고 해석하면서, 인사평가가 자의적으로 행해진 경우에는 재량권 일탈로서 불법행위가 된다고 해석하는 것이 일반적이다.
일본의 학설과 판례는 근로계약에 인사평가 내용이 있으면 인사평가가 사용자의 인사권에 해당하는 것으로 보고 재량권을 폭넓게 인정해왔으며 자의적인 인사평가는 재량권을 벗어난 불법행위라고 본다. 