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넷째, 국가직무능력표준(NCS)의 개발을 주도하는 정부기관이나 관련공공기관에서 국가직무능력표준(NCS) 상 직무분류를 현재 보다 세분화하여 추가 개발할 필요가 있다. 현재 857개의 직무분류 상으로는 민간기업과 공공기관의 직무를 국가직무능력(NCS) 기반으로 수용하기에는 부족한 실정이다. 한국남동발전주식회사 사례를 살펴보면, 이미 개별기관의 직무분류가 상당히 세분화되어 있다. 발전산업의 경우 국가직무능력표준(NCS)의 추가적인 개발만 이루어진다면, 6대 발전사가 동일하게 국가직무능력표준(NCS)을 도입하여 활용가능하다. 국가직무능력표준(NCS)의 추가 개발에는 상당한 시간과 비용이 부가되겠지만, 추가 개발이 된다면 많은 민간기업이나 공공기관에서 상대적으로 적은 노력으로 국가직무능력표준(NCS)의 도입이 가능해진다.
NCS상 직무분류를 추가·개발해야 한다. 이를 통해 6대 발전사가 동일하게 NCS를 도입할 수 있다. 이는 시간·비용이 들지만, 기관에서 적은 노력으로 NCS를 도입할 수 있다.