자료 전반에 대한 간단한 요약을 부탁드립니다.
한편, 고용주와 회사 차원에서는 장애여성의 몸과 건강의 차이를 인정하는 노동환경 및 직무를 마련할 필요가 있다. 장애여성 노동자를 한 휴게 공간을 두는 것도 하나의 방법이 될 수 있을 것이다. 연구참여자들은 장시간 한 자리에 앉아 업무를 하여 허리 통증 등을 경험하고 있었으므로, 연구참여자 D의 언급처럼 체형 교정 및 휴식을 위해 장애인 휴게 공간을 마련한다면 장애여성 노동자들이 휴게 시간 편하게 휴식하고, 업무를 지속할 수 있을 것이다. 또한 연구참여자 E가 회사와 ‘협상’하였을 때 회사가 이를 수용하였던 것처럼, 고용주가 건강이 취약하고 돌발적인 건강 문제를 경험할 수 있는 장애여성 직원의 상황을 받아들이고 그들이 병가 등을 자유롭게 사용할 수 있도록 장려하는 것도 장애여성 노동자의 건강 증진을 위한 방안일 수 있다. 장애여성 노동자가 회사의 기대의 부응하기 위해 과도하게 업무하는 과정에서 소진을 경험하지않도록 하는 배려하는 것도 필요하다.
고용주와 회사 차원에서 장애여성의 몸과 건강의 차이를 인정해 이들의 상황을 받아들이고, 휴게 공간이나 자유로운 병가 사용 등 노동환경 및 직무를 마련할 필요가 있다.