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이러한 행정조직/공공조직에서 평가수용성의 선행요인들에 대한 연구들을 정리해 보면, 성과관리제도 및 평가제도의 수용성에 영향을 미치는 요인으로 공통적으로 제시되고 있는 것은 평가에 대한 공감 및 이해 정도, 공정성 인식, 평가방법의 타당성, 평가지표의 타당성 및 업무 관련성, 평가과정에서 피평가자의 참여수준, 보상(인센티브)과의 적절한 연계성, 조직문화, 성과의 유용성 등으로 나타났다. 특히, 제도적인 요인보다는 피평가자의 다양한 인식에 대하여 주목하고 있다. 이러한 요인들은 민간기업 조직구성원들의 수용성에도 중요한 영향을 미칠 것으로 예상할 수 있다.
행정/공공조직의 평가수용성 요인들을 보면 민간기업에도 중요한 영향을 미칠것으로 예상된다.