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먼저 조직의 규모가 따돌림 비율에 영향을 주는 것으로 나타났다.Kelly(2000)의 연구에 따르면, 작은 회사는 폭력과 공격을 더 저지르기 쉬운 경향이 있다. 큰 회사에서는 사람들 간 갈등이 일과 관련된 사람들끼리만 확대되지만 작은 회사에서는 회사 전체로  퍼져나갈 수 있는 것이다. 또 큰 회사는 직장 따돌림과 건강 및 안전 문제에 대한 정책을더 많이 가지고 있기 때문에 따돌림이 덜 발생한다는 설명도 가능하다(Huuskonen, Bergstrom, Lindstrom, and Rantanen, 1999). Ferris(2004)는 중간 규모의 사기업이 가장 따돌림 문제를 인정하지 않기 때문에 현황 파악이 잘되지 않을 가능성이 있다고 보고했다.
Kelly의 연구에 의하면 규모가 비교적 작은 회사는 폭력성이 더 쉽게 드러날 수 있다는 결과가 나왔는데, 이처럼 조직의 규모 자체가 따돌림 비율에 영향을 미치는 것으로 알려졌다.