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지금까지 살펴본 개인적･사회적･발달적 요인의 대다수 설명변수는 증가하여 여성관리자는 시간과 조직환경 변화에 긍정적으로 진로적응을 하는 것으로 나타났다. 한편 조직분위기(여성인력 중요성 강조(CEO), 관행 합리적･투명, 정시에 퇴근하면 눈치), 직무스트레스(업무량과다, 직장내승진가능성, 노력과 성과에 비하여 임금 낮음), 일→가정 갈등(시간이 길어 가정생활에 지장)과 가정→일 갈등(자녀양육 부담으로 일 병행 힘듦)은 여전히 어려움으로 나타나 개선할 필요가 있는 것을 확인할 수 있었다. 결론적으로 본 연구에서는 최소 10년 이상 근속한 여성관리자를 대상으로 하였기에 향후 여성의 진로적응을 위해서는 일-가정 양립과 더불어 상위 직급으로 올라가기 위한 조직분위기와 성과에 대한 보상이 제도적 차원에서 개선되어야 한다.
여성관리자는 시간과 조직환경 변화에 긍정적으로 진로적응한다. 이를 위해서는 일과 가정 양립과 더불어 상위 직급으로 올라가기 위한 조직분위기와 성과에 대한 보상이 제도적 차원에서 개선되어야 한다.