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국제행정법의 새로운 원칙에 따르면 책무성은 투명성, 참여, 합리적 결정, 적법성에 관한 기준을 충족시키고, 결정에 대한 효과적인 검토를 제공할 기구를 필요로 한다.115 이는 공공기관 내에서 행정적 책무성의 중요성으로 관심을 끌고 있다. 특히 인권의 차원에서 책무성에 대한 논의는 빈번히 공공기관의 수행을 모니터링 하는데 있어서 중요한 역할을 하는 외부 메커니즘에 초점을 두고 있다. : 의회, 옴부즈맨 사무소 시민사회, 언론 등. 그럼에도 불구하고 실제로 공공기관 내에서 행정 감독의 질은 아마 기관 수행의 가장 강력한 결정요인일 것이다. 기관 내부의 통제 시스템이 기능을 하지 못하거나 부패했다면 아무리 많은 외부모니터링도 공공기관이나 공무원의 수행을 개선하지는 못할 것이다. 이 출판물은 인권법이 강조하는 책무성의 외부 절차에 초점을 맞추고 있으나, 강한 내부 행정절차가 외부 절차를 보완하고 실제로 효력이 있도록 할 수 있다는 사실이 잊혀져서는 안 된다. 외부 애드보커시와 제재만으로는 취약한 행정을 바로잡을 수 없으며, 행정이 정당한 비판에 잘 대응할 때 애드보커시와 제재가 가장 잘 작동한다.
국제행정법에 따르면 책무성은 기준 충족 및 결정 검토를 위한 기구를 필요로 한다. 그러나 외부 감시가 많아도 내부 통제 실패나 부패한 경우, 개선이 어려우며, 외부 절차를 보완하기 위해 강한 내부 행정이 필요함이 명시되어야 한다.