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한편 당시 개별 임금협상에서는 중앙수준에서의 임금협상을 바탕으로 추가적인 임금부상(wage drift)이 나타나기도 하였다(한국경영자총협회, 2011). 임금부상의 발생 요인은 다양하지만, 우수한 인력을 확보하기 위해 수익성이 높은 기업들은 중앙단체가 협약한 임금보다 더 많은 임금을 지급하는 경우가 많았다. 이로 인해 산업 간 임금격차가 커지게 되었고 노조들 사이에서 불만과 갈등이 많이 나타났다. 이를 해결하기 위해 임금부상의 몫만큼을 협약임금에 포함시키는 관행이 생겨났으며, 결국 연대임금정책은 스웨덴의 전반적인 임금상승을 유발하는 요인으로 작용하였다. 1983년 이후에 중앙집중적 교섭 체계가 무너지기 시작하였고, 1990년에 SAF가 중앙 단체교섭 체제로부터의 탈퇴를 선언하면서 중앙 단체교섭이 중단되었고 연대임금정책의 실질적 영향력 역시 사라졌다(신정완, 2010). 정부가 중앙집중적 교섭 체계를 회복시키기 위한 개입에 나서면서 세금 인센티브를 활용하는 노력 등이 있었지만 이내 실패로 돌아갔다(Baccaro & Richard, 1998).
우수 인력 확보를 위해 기업들이 더 많은 임금을 제시하면서 산업 격차는 커졌고 노조 갈등이 생겼다. 임금부상 몫을 협약 임금에 포함시키는 관행은 연대임금으로 스웨덴의 임금상승 원인이 됐다. 하지만 중앙 단체교섭이 중단된 뒤 영향력이 사라졌고 정부는 이를 회복하고자 했지만 실패한다.