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그런데 사업주로서는 출산휴가나 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 제공하는 데 있어 업무 담당자의 부재로 인한 동료의 업무부담 증가 및 대체인력 충원의 어려움을 호소한다. 모⋅부성보호제도에 대한 사업주의 부담은 사업주 지원제도에 대한 낮은 인지도에서 일부 기인할 것으로 판단된다. 사업주 지원제도에는 크게 육아휴직 등 부여 지원금과 대체인력 지원금이 있다. 육아휴직 등 부여 지원금은 근로자의 휴직 기간에 대해 중소기업에는 근로자 1인당 월 30만원을, 육아기 근로시간 단축 기간에 대해 월 20만원을 지원한다. 대기업에는 육아기 근로시간 단축 기간에 대해서만 근로자 1인당 월 10만원을 지원한다. 대체인력 지원금은 출산전후휴가자, 육아휴직자, 육아기 근로시간 단축자의 대체인력을 채용할 경우 임금의 80% 한도 내에서 중소기업에는 월 60만원, 대기업에는 월 30만원까지 지원하는 제도이다. 그런데 2016년 일⋅가정 양립 실태조사에 의하면 육아휴직 등 부여 지원금을 잘 모른다는 사업체가 36.0%였으며 대체인력 지원금을 잘 모른다는 사업체가 45.8%에 달했다. 따라서 향후에는 사업주 지원제도에 대한 홍보를 강화해 사업주의 일-가정 양립 지원에 대한 부담을 낮춰 주어야 할 것이다.
모성보호제도의 시행으로 동료의 업무부담 증가 및 대체인력 충원에 대해 사업주는 어려움을 호소한다. 사업주 지원제도의 대한 낮은 인지도를 개선하기 위해 홍보를 강화해 사업주의 일-가정 양립 지원에 대한 부담을 낮춰줘야 한다.