이 문서를 짧게나마 요약해줄 수 있니?
차세대영재기업인의 지식재산기반 창업인으로서의 진로정체감을 측정하기 위해 Holland, Daiger, 및 Power(1980)가 개발한 MVS(My Vocational Situation)의 정체감 척도(Identity Scale)를 김봉환(1997)이 수정·번안한 것에서 지식재산 기반 창업인으로서의 진로에 맞게 지시문을 변경하여 사용하였다. 본래 진로정체감 척도는 총 18개 문항으로 ‘그렇다’ 혹은 ‘아니다’로 응답하도록 되어 있으나, 본 연구에서는 응답 방식을 4점 리커르트 척도로 변환하였으며, 문항 수는 원 척도 18문항을 그대로 유지하였다. 또한 원 척도에서 높은 점수를 획득한 경우는 지식재산 기반 창업인으로서의 진로 목표(goals), 흥미(interests), 성격(personality), 재능(talents) 등에 관한 보다 명확한 그림(clearer picture), 즉 지식재산 기반 창업인으로서의 진로정체감(sense of career identity)이 낮음을 의미한다. 그러나 본연구에서는 채점 시 역으로 계산하여 총점이 높을수록 지식재산 기반 창업인으로서의 진로 정체감이 높음을 의미하도록 산출하였다. 검사의 신뢰도 정보로는 김봉환(1997)의 연구에서는 .89로 나타났으며, 본 연구에서는.90으로 나타났다. 차세대영재기업인의 지식재산기반 창업인으로서의 진로정체감 측정은 1-2기 수료생들을 대상으로 2014년 12월에 실시한 자료이다.
차세대 지식재산기반 창업인으로서의 진로정체감을 측정하기 위해 Holland 등이 개발한 MVS의 정체감 척도를 수정·번안하였는데 수정이 가해졌다. 본래 진로정체감 척도는 총 18개 문항으로 ‘그렇다’ 혹은 ‘아니다’로 대답하도록 했으나, 4점 피커르트 척도로 변환하였다. 원래에는 높은 점수가 진로정체감이 낮은 것이었는데,  높은 점수가 높은 진로정체감을 나타내는 것으로 바꿨다.