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국민보험관리공단이나 한국서부발전, 한국지질자원연구원의 예를 보면, 세 가지 특성이 있습니다. 하나는 허수 지원이 많이 줄었다는 것입니다. 왜냐면 ‘ON 스펙’의, NCS 채용의 핵심은 채용공고를 분명히 하라는 것입니다. 옛날처럼 ‘경영부문’이 아니라 “우리 한국지질자원연구원에서는 측량 기사를 몇 명 뽑는데, 이 측량기사는 무슨 일을 한다.”라고 하는 것을 아주 상세하게 제시해야 합니다. 당신은 이러이러한 능력을 우리에게 보여 주고 지원을 할 수 있다는 것을 확실하게 하면서 허수 지원이 확 줄었습니다. 허수 지원은 줄고 실제 응시율은 굉장히 올라갔습니다. 두 번째로는 그 회사에서 내가 무엇을, 어떤 일을 할지를 알고 들어갔기 때문에 중도 퇴사율이 제로에 가깝습니다. 또 한편으로 만족도가 높습니다. 세 번째로는 회사에서 ON 스펙으로 사람을 구해서 일을 시켜 봤더니 굉장히 역량이 뛰어났다고 합니다. 그래서 그 부수적인 평가로는 대학교 출신이 아닌 고등학교 졸업 출신도 많이 들어가고, 또 연구직에도 석사 출신, 학사 출신들이 많이 들어가는 사실 관계가 나오는데요, 이런 부분들은 조금 전에 원장님께서 말씀하셨다시피 이것을 약간 악용하는 사교육 시장이 일부 나타나고 있습니다. 교육부와 협력해서 네 차례 점검을 해서 지도를 했습니다. 그래서 아직까지 염려할 정도는 아닙니다. 하지만 그렇다고 해서 사교육이 꼭 나쁜 것이라고 할 수는 없습니다.  왜냐하면 학생에게 과하지 않은 수준에서 학생들에게 정확한 정보를 전달하는 것도 필요하기 때문입니다.
국민보험관리공단, 한국서부발전, 한국지질자원연구원의 ON 스펙 NCS 채용의 특성을 보면 채용공고를 상세하게 제시하여 허수지원이 많이 줄었고 중도 퇴사율이 제로에 가까워졌다. 따라서 만족도도 높아졌고 무엇보다 역량이 굉장히 뛰어나다고 한다. 부수적으로는 이를 악용하는 사교육 시장이 나타나고 있는데 염려할 수준은 아니며 학생에게 정확한 정보를 전달하는 면에서 사교육이 꼭 나쁜 것이라 할 수 없다.