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둘째, 가맹본부와 가맹점주 사이에 근로계약관계가 인정되는 경우이다. 즉 가맹점주가 실질적으로 가맹본부의 근로자로 인정되는 경우이다. 가맹본부와의 관계에서 프랜차이즈 관계 이상으로 사업 운영에 있어 가맹본부의 일상적 지배를 받는 가맹점주는 공정근로기준법상 근로자로 재분류될 수 있다. 이렇게 되면 가맹점주뿐만 아니라 그 가맹점의 근로자들도 모두 가맹본부의 근로자로 인정되어 공정근로기준법상 최저임금과 연장근로수당을 가맹본부에 직접 청구할 수 있다. 연방노동부 근로기준국은 2015년 7월에 새로운 근로자 오분류 지침을 만들어 관련 활동의 법적 근거를 완성하였다. 그리고 커버롤 사건은 가맹본부와 가맹점주 사이에 근로계약관계가 인정된 최근의 대표적 사례이다.
가맹점주가 실질적으로 일상적 지배를 받는 경우 공정근로기준법상 근로자로 분류되므로, 가맹점주와 그 가맹점의 근로자들은 최저임금과 연장근로수당을 청구할 수 있는데, 커버롤사건이 그 예이다.