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마지막으로, 중앙행정기관과 지방자치단체간의 육아휴직활용에 따른 인식을 조사를 비교분석한 결과이다. 중앙행정기관이나 지방자치단체 모두에서 육아휴직을 활용한 경험자가 비경험자보다 승진경험 비율이 낮게 나타났다. 그러나 지방자치단체가 중앙행정기관보다 경험자와 비경험자간의 승진경험 비율에서의 차이가 적었다. 육아휴직활용이 승진과 보직배치 등에 영향을 미치는 정도에 대해서는 중앙행정기관과 지방자치단체 모두에서 부정적 영향을 미칠 것이라는 인식이 높았다. 승진의 경우는 지방자치단체의 비경험자에서 부정적 인식이 가장 높았고, 보직배치에서는 중앙행정기관의 비경험자에게서 부정적 인식이 가장 높게 나타났다. 이는 중앙행정기관이든 지방자치단체든 제도를 직접 활용하는 공무원보다 간접적으로 동료들이 제도를 활용하는 과정을 바라보면서 쌓이게 되는 부정적 인식의 깊이가 더 큼을 의미한다 하겠다.
중앙행정기관과 지자체간 육아휴직활용에 따른 인식 조사를 분석한 결과 육아휴직을 사용한 사람의 승진 비율이 낮게 나타났고, 이를 사용하는 것이 승진과 보직배치에 부정적 영향을 미친다는 인식이 지배적으로 나타났다.