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직접 고용 원칙은 고용에서 가장 최근의 변화에 대응하는 원칙이다. 하청 사회, 균열 사회 등으로 불리는 현상은 모두 도급에 의한 고용의 침식을 지적하는 말들이다. 기실 도급은 매우 빠른 속도로 우리 사회에서 지배력을 확대하면서, 노동력 이용과 관련된 거의 모든 영역에서 노동법학과 대결하고 있다. 도급계약이 개인과 체결되면 개인사업자, 특고 등으로 불리고, 사업과 체결되면 수급사업, 하청업체, 하도급업체 등으로 불린다. 하청 관계라는 측면에서 보자면 전자는 개인 하청이고 후자는 사업 하청이다. 개인 하청과 사업 하청의 중간 어딘가에 프랜차이즈의 가맹점주가 위치한다. 이런 사업 계약들은 계약의 실질에 따라 노동법적으로 재규정될 수밖에 없다. 개인 하청에서 개인사업자 또는 특고는 종종 노동자로, 사업 하청에서 하청업체는 때때로 원청의 노무 대행 기관이나 파견 사업주로 재규정된다. 어쨌든 우리 사회에 급속하게 전파되고 있는 도급계약으로부터 우리 법상 노동력 이용의 준거인 근로계약을 지켜내는 방법을 모색하는 것이 시급하다.
직접 고용의 원칙은 최근 고용 시장의 변화에 대비할 수 있는 원칙이다. 도급 고용때문에 우리 사회가 하청 사회, 균열 사회라고 불리기 때문이다. 도급은 매우 급속도로 퍼지고 있고 노동법학과 대비되는 개념이다. 따라서 법에 준거하는 근로계약을 준수하는 방법을 찾는 것이 필요하다.