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반면, 근로시간의 산정이 어려운 업무로서 포괄임금제에 대한 합의가 있는 경우 사용자는 근로시간에 따라 계산되어야 할 임금 구성 항목을 일일이 계산하여 지급하지 않아도 된다. ‘근로시간 산정의 곤란’이라는 관점에서 판례에 의해 포괄임금제의 유효성이 인정된 사건을 유형화하면 다음과 같이 나눌 수 있다. 첫째, 근로시간 산정이 어려운 사업장 내 근로의 경우이다. 이는 상황에 따라 작업과 휴식을 반복하여 근로시간과 휴게시간을 명확히 구별하기 어려운 사정이 있어 실제 근로시간의 산정이 어려운 경우이다. 판례는 염전회사직원에 대해 포괄임금제의 유효성을 인정한 바 있다. 둘째, 근로시간 산정이 어려운 사업장 외 근로의 경우이다. 판례는 트랙터 추레라 운전원, 시외버스 운전자에 대해 이를 인정하였다. 셋째, 감시적 근로 또는 단속적 근로의 경우이다. 감시적 근로란 감시업무를 주 업무로 하여 정신적․육체적 피로가 적은 업무이고, 단속적 근로란 근로가 간헐적․단속적으로 이루어져 휴게시간 또는 대기시간이 많거나, 평소에는 대기하고 있다가 특정상황이나 돌발적상황에 대처하는 업무를 말한다. 감시적 근로로서 포괄임금제의 유효성이 인정된 사건으로는 격일제로 근로하는 아파트경비원, 청원경찰, 회사의 야간경비원, 대학교 수위 등이 있다. 단속적 근로의 경우에 포괄임금제의 유효성이 인정된 사건으로는 아파트 보일러공 등이 있다. 넷째, 그 밖에 포괄임금제의 유효성이 인정된 사건으로는 철도역 구내매점 성과급영업인 또는 성과급영업보조원, 홍익회 성과급영업원 등이 있다.
근로시간 산정의 어려움으로 인해 판례로 포괄임금제의 유효성이 인정된 사건의 유형에는 염전 회사 직원 등 근로시간 산정이 어려운 사업장 내 근로, 시외버스 운전자 등 근로시간 산정이 어려운 사업장 외 근로, 청원경찰과 아파트 보일러공 등 감시적 근로 또는 단속적 근로가 있으며 그 외 홍익회 성과급 영업원 등이 있다.