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2001년도에는 노르웨이 정부와 중앙사회협동단체에서 질병으로 인한결근율을 줄이고 장애가 있거나 고령의 인력들을 활용하기 위해 일명‘IA 협정(IA agreement)’을 체결하였다. 이후 2003년에는 IA 협정을 확장한 공동선언(joint declaration)을 발표했고, 직장 내에서의 따돌림과 폭행 문제를 집중적으로 조명하였다. 당시 노르웨이 전체 근로자의 2%가 월 2회 이상 직장동료에 의해 따돌림을 겪는 것으로 조사되었고, 성희롱 문제까지 포함한다면 전체 근로자의 3~4% 정도가 직장 내에서 괴롭힘을 당하는 것으로 나타났다. 이러한 문제의 심각성을 인식하여2004년 12월에 당시 노르웨이 수상 셸 마그네 본데빅(Kjell MagneBondevik)은 직장 따돌림을 방지하기 위한 세부 실행계획을 세우고 캠페인을 벌이는 등 직장 따돌림에 대한 경각심과 책무성을 높이고자 많은 노력을 하였다. 또 이 계획을 실행하기 위해 근로감독청은 2005년부터 3년 동안 매년 9.5백만 달러의 기금을 받아 회사 내 괴롭힘을 근절시키기 위한 노력을 지속하였다(Lismoen, 2005).
노르웨이는 IA 협정 체결에 이어 2003년에 공동선언을 발표했다. 직장 내의 따돌림과 폭행 문제의 심각성을 인식한 노르웨이는 이를 방지하고자 세부 실행 수립, 캠페인 활동, 근로감독청을 활용하여 회사 내 괴롭힘을 근절시키기 위해 노력해왔다.