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첫째, 공공부문 내부통제제도를 구축 또는 활성화하는 데 있어 그 목표를 정확히 설정하는 것이 중요하다는 것이다. 영국에서 중앙정부부문 내부통제제도는 공공부문 개혁의 일환으로 도입된 예산․결산제도와 성과평가제도의 기능을 최적화한다는 목표하에 구축되었다(楜口和, 2007: 105). 즉, 지배구조의 개편을 통해 공공부문의 책무성을 강화한다는 취지에서 공공부문에서의 내부통제가 강조되었고, 내부통제를 통한 책무성 강화가 공공부문의 재정가치 (Money for Value)를 강조하는 성과주의예산제도의 효과성을 증대시키는 방향으로 이루어 지면서 내부통제제도의 체계화를 비교적 신속히 달성할 수 있었다.
공공부문 내부통제제도 활성화는 예산, 결산제도와 성과평가제도의 기능을 최적한다는 목표설정이 중요하다.