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가족돌봄을 위하여 휴가가 필요할 때 어떤 종류의 휴가를 사용하였는지 알아보았다. 가장 많은 81.8%가 연월차휴가 또는 하계휴가를 사용하여 가족을 돌보았다고 답하였다. 그 외에는 생리휴가 또는 본인의 병가가 7.4%, 육아기 근로시간 단축을 이용하였다는 응답이 1.3%였다. 기타 응답으로는 특별히 정해진 휴가가 없고 상급자에게 허가를 받아 하루 쉬었다거나 다른 날 대체 근무를 하였다, 체력단련휴가를 사용하였다는 응답 등이 있었다. 직장에서 가족 돌봄에 대하여 보장하는 휴가가 있어 이를 이용하였다는 응답은 3.5%에 불과하여, 가족 돌봄을 이유로 보장하는 휴가를 이용한 사례는 매우 드문 것으로 보인다.
가족돌봄을 위하여 어떤 종류의 휴가를 사용하였는지 조사하였다. 가족 돌봄를 보장한 휴가 사용의 응답률은 약 3%로 매우 드문것으로 나타났다.