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다음으로, 고용형태별근로실태조사를 활용, 취업상태에 있는 청년층이 직장을 유지(이탈)하는 정도가 어떠한지, 직장유지 패턴에서 연령별, 성별 차이가 있는지 살펴보았다. 코호트별 직장유지율(JRR) 분석에서 확인된 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 특정연령에서 근속연수가 높을수록 1년간 직장을 유지할 확률이 크게 높아진다. 예컨대, 근속연수 1년 미만인 21세 신규입직자의 1년 직장유지율은 30.5%이지만, 근속연수 1～2 년 미만인 21세 청년의 1년 직장유지율은 55.8%로 거의 두 배에 육박한다. 이러한 사실은 현재 직장에서 초기에 성공적으로 정착하면, 이후 계속 근속할 확률이 크게 높아짐을 의미하므로 청년의 초기단계 직장 정착 및 유지율 제고와 관련하여 중요한 정책적 시사점을 던져준다. 구체적으로는, 청년층 노동시장 이행에서 취업 초기 1∼2년 동안 기업에 근속하도록 유도하기 위해 일자리매칭서비스 품질 향상 및 이를 통한 초기 직장정착성 제고, 청년내일채움공제 등 금전적 근속유인 제공 등 다양한 정책수단을 활용하는 것이 효과적일 수 있음을 시사한다. 청년들이 기업(특히 중소기업)에 초기단계에 성공적으로 정착하여 계속 근속한다면, 결국 인적자본 및 숙련의 축적을 통해 기업의 생산성 향상 및 기술경쟁력 확보로 이어질 수 있으므로 청년층의 초기 직장정착성 제고를 위한 정책수단의 역할은 매우 중요하다 하겠다.
고용형태별근로실태조사를 활용, 취업상태에 있는 청년층이 직장을 유지하는 정도와 직장유지 패턴에서 연령별 성별 차이가 있는지를 코호트별 직장유지율로 분석한 결과, 특정연령에서 근속연수가 높을수록 1년간 직장을 유지할 확률이 크게 높아진다는 사실이 확인되었다. 청년들이 기업에 초기단계에 성공적으로 정착한다면 기업의 생산성 향상 및 기술경쟁력 확보로 이어질 수 있다.