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이 글에서는 독일 노동시장의 취약화 경향에 맞서서 독일의 노동조합이 전개한 새로운 실천들을 소개하였다. 파견근로자에 대한 규제완화라고 하는 새로운 제도적 조건의 틀 내에서, 독일노총(DGB)과 그에 소속된 산별노조들은 파견근로업체의 사용자 대표와 단체협약을 체결하는 등 종래 독일 노사관계의 고전적인 방식을 통한 이해대변 확장의 시도를 벌였으나, 이는 큰 성공을 거두지 못하였다. 그 이후 독일의 노동조합은 2000년대 중후반에 파견근로자의 보호에 보다 많은 에너지를 쏟기 시작하였고, 그들에 대한 이해대변을 적극화하며 새로운 실천을 전개하였는데, 다른 채널의 노사관계적 수단을 활용하거나, 사회운동적 수단을 따르는 등 두 가지 방식이 주를 이루었다.
독일 노동조합이 파견근로자에 대한 규제완화하고자 했으나, 성공을 거두지 못하고 2000년대 중후반에 파견근로자의 보호를 위해 새로운 실천을 전개하였다.