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지난 10년간 전자감독제도의 시행으로 보호관찰조직은 많은 변화를 경험하였다. 전통적으로 상대적으로 경미한 범죄자의 사회내처우를 담당하였던 보호관찰조직에고위험범죄자인 전자감독 대상자가 편입되면서 관리· 감독해야 할 대상자의 질적인 특성이 완전히 변화하였고, GPS를 통한 대상자의 실시간 감시가능성은 근무체계, 업무량, 업무강도에 있어서의 변화를 야기하였다. 전 국민의 전자감독제도에 대한기대와 관심 속에서 보호관찰조직은 이러한 변화들에 발 빠르게 대처하였고, 대상자의 감독기간 중 재범률이 2% 미만 대를 유지하는 성과를 보였다. 그러나 앞으로 전자감독제도가 효율적으로 운영되면서 성과를 계속 유지하기 위해서는 전자감독제도운용으로 야기된 여러 가지 조직적인 이슈에 대해 적절하게 대처하고 해결해야 할필요가 있다.
지난 10년간 전자감독제도 시행으로 보호관찰조직이 해야 할 관리·감독 내용과 방법 등이 변했지만 재범률을 2% 미만으로 유지했다. 이러한 성과를 유지하기 위해 제도 운용 관련 이슈들에 적절히 대처해야 한다.