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이와 함께 특징적으로 살펴볼 것은 2014년 씨앤앰 노사의 임금 및 단체협약 합의다. 그해 7월 씨앤앰이 협력업체를 교체하는 과정에서 신규업체가 기존 직원들에 대한 고용승계를 거부해 109명이 일자리를 잃는 일이 발생했다. 노조는 2013년에 합의한 협력업체 변경 시 고용승계 조항을 어긴 것이며 대주주이자 사모펀드인 MBK파트너스가 씨앤앰 매각가를 높이기 위해 노조를 탄압하는 사례라며 반발했다. 그 과정에서 고공농성, 정규직노조의 파업 등이 이어졌고, 결국 그해 12월 30일에 원청인 ‘씨앤앰도 참여하는’ 3자 협의체를 통해 해고자 복직 등 주요 쟁점에 대한 합의를 도출했다.
2014년 씨앤엠이 협력업체를 교체하는 과정에서 109명의 실업자가 발생하게 되는데 그 해 3자 협의체를 통해 해고자 복직 등 주요 쟁점에 대한 합의를 도출했다.