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공직가치는 다른 개념과의 비교를 통해서 그 의미가 더 정확해 질 수 있다. 우선 공직가치와 공적가치(public value)는 정부와 공직자가 수행하고 추구해야 할 여러 가치를 공유한다는 점에서 공통점을 가진다. 그러나 공적가치는 정부에 의해 창출되는 가치(노승 용, 2007)로 시민이 정부로부터 받을 자격이 있는 이익과 개인이 사회와 국가에 해야 할 의무, 그리고 정부관련 부처가 정책을 수립하고 실행하는데 있어서 지켜야 할 규칙까지 포함한다는 점에서(Bozeman, 2007), 공공가치는 조직 차원의 개념이자 개인 차원의 개념이라고 하겠다. 즉 공적가치는 공공이 가치가 있다고 평가받는 것을 의미하고(신희영, 2008), 공직가치는 그러한 공공이 가치가 실현될 수 있도록 공직자가 가져야 할 개인 가치라는 측면에서 공직가치는 공공가치의 수단적 가치라고 할 수 있다.
공직가치와 공적가치는 정부와 공직자의 측면에서 공통점을 가지나 공적가치는 시민이 정부로부터 받는 권리를 포함하므로 공적가치는 공공이 정하는 유의미한 가치이고 공직가치는 이를 실현하기 위한 공직자 개인의 가치라고 할 수 있다.