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다음의 [그림 4-55]는 OECD 국가들의 실질 은퇴연령과 공식 은퇴 연령과의 차이를 도 시한 것이다. 각 국가별 실질 은퇴 연령과 공식 은퇴 연령의 차이는 두 연령 간 격차가 음 (-)인 국가와 양(+)인 국가로 구분된다. 전자는 노동 시장에서의 실질적인 은퇴가 제도적 정년의 시점보다 이른 시점에서 진행되는 경우이며, 후자는 공식적인 정년 시점보다 실 질 은퇴가 늦은 시점에서 진행되는 경우이다. 한국과 일본 및 멕시코, 터키, 그리스 등은 후자에 속하는데, 이들 국가의 실질 은퇴 연령은 공식 은퇴 연령보다 훨씬 높아 정년 이후 늦은 기간까지 노동 시장에 잔존하는 경향이 관찰된다. 이들 국가의 실질 은퇴 연령과 공식 은퇴 연령의 격차는 한국 11.2년, 일본 6.5년, 멕시코 8.0년, 터키 3.5년으로 한국의 고령 근로자는 정년 이후 무려 11.2년을 노동 시장에 잔존한다. 반면 한국, 일본, 멕시코 등 을 제외한 OECD 대부분의 국가에서 고령자의 실질 은퇴는 공식 은퇴 이전에 이뤄지는데, 특히 오스트리아(-6.1년), 룩셈부르크(-5.8년), 벨기에(-5.4년), 핀란드(-4.8년), 스페인(-3.6년) 등의 국가의 고령자들은 공식 은퇴 지점보다 훨씬 이른 시점에서 노동 시장을 은퇴한다.
각 국가별 실질 은퇴 연령과 공식 은퇴 연령의 차이는 두 연령 간 격차가 ‘음’인 국가와 ‘양’인 국가로 구분된다. 후자에 속하는 한국, 일본, 멕시코 등은 정년 이후 늦은 기간까지 노동 시장에 잔존하는 경향이 관찰된다. 이들을 제외한 OECD 대부분의 국가에서는 고령자들이 공식 은퇴 지점보다 이른 시점에 은퇴를 한다.