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전체적으로 보았을 때, 공립단설과 공립병설 유치원의 경우 생리휴가를 제외한 모든 종류의 휴가들에 대해서 95% 이상 사용할 수 있다고 응답하였다. 다음으로 높게 나타난 직장 어린이집과 국공립 어린이집을 살펴보면 연가, 경조사휴가, 출산휴가의 경우 85~90%의 교사는 사용할 수 있다고 응답하였으나 병가는 상대적으로 낮은 약 73%, 그리고 생리휴가는 직장 어린이집이 23.8%, 국공립 어린이집은 9.9%로 매우 낮은 비율을 보였다. 다음으로는 사회복지법인과 법인단체 등으로 나타났으며 경조사휴가와 출산휴가는 약 83~87%의 교사들이 사용가능하다고 하였고, 병가도 약 71~77%로 앞서 제시한 기관과 유사하게 나타났지만 연가의 경우 약 65%로 상대적으로 낮은 비율을 보였다. 민간 어린이집과 가정 어린이집의 경우 유사하게 대부분 낮았으며, 가장 낮은 응답률을 보인 기관은 사립법인 유치원과 사립사인 유치원으로 연가의 비율도 약 29~32%, 생리휴가 약 8%, 출산휴가 약 57%, 병가 약 46~48%로 많은 교사들이 휴가를 적절히 사용하고 있지 못한 것으로 나타났다.
공립유치원이 생리휴가를 제외한 모든 휴가의 95% 이상 사용 가능한 것으로 나타나 휴가 사용에 가장 자유로웠고 직장/국공립 어린이집이, 사회복지/법인단체의 휴가 사용이 자유로운 편이었다. 사립유치원의 경우 연가 30%가량, 병가 50% 미만으로 가장 휴가를 사용하지 못한 것으로 나타났다.