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둘째는 기간제나 파견 등 비정규 근로자의 고용안정성을 강화하고 정규 근로자에 대한 비정규 근로자의 불합리한 차별을 금지하는 것이다. 비정규 근로자의 고용안정을 강화하고 불합리한 차별을 금지하는 법제도의 정비는 위의 ‘한정정사원’ 제도와 맞물리면서 노동시장 이중구조를 완화하는 데 더욱 기여할 것으로 일본 정부는 보고 있다. 비용 측면에서 사용자가 비정규 근로자를 채용할 메리트가 약화됨에 따라서 일정한 범위의 비정규 근로자들을 한정정사원으로 전환하게 된다면 정규 근로자와 비정규 근로자 사이의 노동시장 이중구조는 점차적으로 완화될 가능성이 높아지게 될 것으로 일본 정부는 기대하는 것이다.
비정규 근로자의 고용안정 강화하고 정규 근로자와 불합리한 자별을 금지한다. 이런 법제도는 비정규직을 정규직으로 전환해 노동시장 이중구조 완화에 기여할 것이다.