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A회사의 기본급 구성에서 호봉급, 근속급, 연령급은 부재했다. 직무급이 90%, 성과급이 10%를 차지했다. 독일의 능률급에 해당하는 임금구성요소는 없었다. 성과급은 전체 대상자의 80%가 받으며, 성과가 뛰어난 자는 20%를 받는다고 한다. 성과 보상은 global(회사 전체), division(생산사업부), 개인(개인 성과)으로 구성되어 있다. 기본 인상률은 시장값을 반영할 수밖에 없는데, 그 이유는 기본 인상률이 낮으면 회사의 인재들이 이직한다는 것이었다. 가변적 인상률은 0.3%(개인 성과급) 정도이다. 회사의 이직률은 연 8∼10% 정도인데, 주로 영업직, 마케팅, 메디칼, 서울 관리직(예: 회계직) 등이었다.
A회사의 기본급 구성에서 호봉급, 근속급, 연령급은 부재했으며 직무급이 90%, 성과급이 10%를 차지했고 기본 인상률은 시장값을 반영한다.