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이러한 가운데 제조 대기업들의 작업장체제는 그 자체의 효율성 문제까지 제기되기 시작하였다. 정규직의 유연성이 취약할 뿐 아니라 주변 노동력의 숙련도 향상이 제대로 이루어지지 못하는 가운데 불신체제의 유지 부담 또한 증가하였다. 조직에 대한 충성심의 결여에 따른 감시 비용, 불신구조 속에서 발생하는 규정과 규율, 엄격한 통제, 단순하고 재량권이 낮은 일로부터 발생하는 노동의욕의 저하, 조직 성원들 간의 의사소통 결여, 하위 성원들의 기회주의 등으로 인한 비효율성을 감안할 때 체제를 움직이는 ‘낮은 신뢰’(low-trust)는 장기적으로 작업장체제의 지속 가능성을 잠식하는 요인들이 된 것이다.
제조 대기업의 작업장체제는 유연하지 않은 정규직과 주변 노동력의 미숙련 가운데 '낮은 신뢰' 상황에서 조직을 유지하려는 비효율적 체제 운영이 더해져 지속 가능성이 낮아졌다.