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계약서상으로 보장된 근로조건은 특히 건설업 분야의 초과근로 수당을 포함한 최저임금, 휴가 규정과 휴가비 등에 대해 다루고 있다. 위에 나열된 산업의 사용자 또는 위탁자는 모든 근로 및 고용업무의 시작 전에 독일어로 된 문서를 영업장소의 해당 관청에 제출해야 한다. 문서의 내용으로는 업무의 장소, 송출되는 인원, 송출 기간, 책임자 및 송출 책임자 등이 필수적이다. 더 나아가 사용자는 근로자의 근무 시작과 끝 시간, 근무시간 등을 매일 기록해야 하며 이 기록은 최소한 2년간 보관되어야 한다. 강행 근로조건법 제23조에 따라 이 법을 위반할 시에는 벌금형이 적용된다.
계약서로 보장된 근로조건은 초과근 수당을 포함한 최저임금 등에 대해서 다루고 있다. 문서의 내용으로는 업무 장소, 송출 기간 등이 필수적이다.