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한편, 노동위원회에서 직장 내 성희롱에 대한 판단 및 배상명령 업무를 맡는다고 하더라도 남녀고용평등법 위반에 대한 형사처벌(남녀고용평등법 제37조 제2항 제2호)및 과태료 처분(남녀고용평등법 제39조 제1항, 제2항 제1의2호 내지 제2호) 관련 업무는 고용노동부에서 담당하여야 할 것이다. 성희롱 처리에 있어서 일면 노동위원회와 고용노동부로 기능이 양분되는 것으로 보여지나, 고용노동부에서 처리하는 방향으로 설계한다면 업무 영역의 중복성의 문제, 근로감독관의 과도한 업무부담 및 성희롱 조사 및 판단에서의 전문성 부족 등으로 인한 어려움이 다소나마 해결될 수 있을 것이라고 생각한다.
직장 내 성희롱의 처리에 있어서 남녀고용평등법 위반에 대한 형사처벌 및 과태료 처분 관련 업무는 고용노동부에서 담당하여야 한다.