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기업경영에서 근로자 권리를 보장하는 법규를 준수할 것을 요구하는 것은 당연하다. 그러나 고용주로 하여금 피고용자, 하청업체, 소비자, 또는 지역민의 인권을 존중하도록 요구하는 일은 쉽지 않다. 전자는 개별 국가의 법률로 강제되지만, 후자를 강제하는 법률은 없기 때문이다. 기업의 영향력이 커지고 다국적기업과 같은 비국가 행위자들에 대한 통제가 힘들어지면서 이들에 의한 인권침해가 새로운 문제로 떠올랐다. 세계화된 다국적 기업의 생산 및 영업 활동에 관련되는 인권경영은 어느 한 나라, 한 사회의 움직임으로 실현하기가 어렵기 때문에 국제적인 공조 없이 그 해결책을 찾기가 쉽지 않다. 따라서 인권경영은 아직까지 국제인권법 규제 대상이 아니다.
다국적 기업의 생산, 영업 활동과 연관있는 인권경영은 국제적 협력없이 해결책을 도출하기가 어렵기 떄문에 국제인권법으로 규제되지 않는다. 