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이러한 문제의식에 기반하여 본장에서는 금속산업을 대상으로 기업 단위 복수노조 도입실태와 사례분석을 통해 노동기본권과 노사관계에 미치는 영향을 살펴보기로 한다. 노동기본권을 확대하려는 취지로 도입된 기업 단위 복수노조 제도가 금속산업 노동현장에서 어떻게 작동하는지 살펴보고자 한다. 제도 도입 이후 금속산업의 노사갈등이 가장 첨예하였다는 점에서 기업 단위 복수노조의 궤적을 살펴보는 데 의미가 있을 것으로 보인다. 또한 금속산업 실태분석을 통해 교섭창구 단일화 대상에 산별노조도 포함시킴으로써 초기업 단위 교섭을 약화시킨다는 우려(조성재, 2010; 이승욱, 2015; 박주영, 2016)를 검토할 수 있다. 초기업 단위 노사관계가 형성된 금속노조와 기업별 노사관계가 지속되는 한국노총 전국금속노동조합연맹(이하 금속노련)에서 기업 단위 복수노조 현황 차이를 살펴볼 수 있다.
본장에서는 기업 단위 복수 노조 도입 실태를 확인하고, 도입 후 노사갈등이 가장 첨예했던 금속산업의 복수 노조의 궤적을 살펴본다. 또한 초기업 단위 노사관계가 형성된 금속노조와 기업별 노사관계가 지속되는 금속노련의 차이를 알아본다.