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첫째, 협업의 체계적 관리가 중요하다. 단일 부처의 능력만으로는 해결이 어려운 복잡한 정책문제가 증가하고 있지만 조직개편과 같은 구조적방법을 상시적으로 활용하기는 어려운 것이 현실이다. 따라서 행태적, 과정적인 측면을 통해 문제해결을 도모하는 보다 유연한 방법으로서의 협업의 중요성이 보다 강조된다. 이를 위해서는 무엇보다도 협업을 유형화하고, 유형별로 적절한 관리전략을 개발하여 제시하는 노력이 우선적으로 요구된다. 아울러 협업에 활용할 수 있는 다양한 협업기제(collaboration mechanism)를 개발·제시하고, 이들을 다양한 협업 상황에 맞게 조합·활용하는 방법을 개발할 필요가 있다.
난해한 과제들의 원활한 해결을 위해서는 통상적 방법론 보다 같이 풀어 갈 수 있는 협업의 대상을 선별하고 수행하는 방법과 지원시스템을 개발하여 적용하는 것이 요구되어진다.