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이러한 문제점을 해결하기 위해서는 단편적인 교육이 주를 이루는 現 대학의 지식재산 교육이 전반적으로 재조정되어야 한다. 우선적으로 대학은 지식재산 강좌를 전공별로 특화하고, 이에 맞는 다양한 교육프로그램과 교육내용을 개발해야 할 것이다. 이후 실제적·실천적 교육을 강화할 수 있는 교육방법론 및 프로그램들을 개선 및 개발하여, 대학에서 공급되는 인력의 전문성이 산업이 수요에 맞게 제고될 수 있어야 하겠다. 뿐만 아니라 기존 지식재산 인력(즉, 고용되어 있는 지식재산 인력)에 대한 교육을 강화함으로서 지식재산 전문성을 보유한 보증된 인력의 풀을 확보 및 확대해 나가야 할 것이다. 이를 위해서 기업들은 지식재산 업무의 특성을 고려한 경력개발경로(Career Development Path, CDP)를 개발하고, 이를 토대로 지식재산 고용인력들에게 지속적이고 체계적인 교육을 제공함으로써 해당 인력들의 전문성을 강화해 나가야 하겠다.
이러한 문제점을 해결하기 위해 現 대학의 지식재산 교육이 전반적으로 재조정되어야 하는데 이를 위해 대학은 지식재산 강좌를 전공별로 특화하고 다양한 교육내용을 개발하며 지식재산 고용인력들의 전문성을 강화해야 한다.