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I건설노동조합이 각각의 분야에서 임금(단가)협상을 하는 과정은 조금씩 차이가 있지만, 모든 분야를 관통하는 것은 업종별 최저임금을 가이드라인으로 정하는 지역별 임금협약을 체결하는 것이다. 또한 분야별 노동조합의 조직력에 따라 유/무급휴가(명절, 여름 포함)와 휴가보너스, 위험수당 등을 추가해 가는 추세에 있다. 그런데 I건설노동조합이 프로젝트계약직의 임금과 관련해서 달성한 또 하나는 유보임금제 이슈에 관한 것이다. 유보임금제란 일한 날 일당을 주는 것이 아니라 일정한 유보기간이 지난 후에 한꺼번에 주는 제도로, 3～4년 전까지만 해도 30일을 유보기간으로 하는 것이 기본이었다. 따라서 체불임금이 한 번만 되면 60일간은 임금을 한 푼도 못 받는 것이고, 그동안 팀장이라도 없어지면 임금을 떼이는 문제가 있었다. 그러나 노동조합의 노력으로 현재는 유보기간을 10～15일 정도로 단축한 것이다.
I건설노동조합은 업종별 최저임금 가이드라인을 기준으로 임금 협상을 진행하며, 임금 이외의 추가 수당도 협의 내용에 추가하는 추세이다. 노동조합은 노력을 통해 유보기간을 10~15일 정도로 단축시켜 기존 유보임금제의 문제점을 개선했다.