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실제로 1970년대 연 3,000건에 육박할 정도였던 파업은 이후 급속히 줄어들어 1980년대 후반에는 연 1,500건 이하로 줄어들었으며, 개혁개방정책이 시행된 1990년대에는 파업 건수가 연 1,000건 미만으로 줄어들었다. 2000년대 들어서는 파업 건수가 연 500건 이하로 줄어들었으며,2006년 이후부터는 연 200건 이하로 줄어들었다. 반면 직장폐쇄는 1990년대 초까지 오히려 많아졌다. 1960년대 말부터 서서히 증가한 직장폐쇄는 1980년대에는 거의 내내 연 400건 이상을 기록하였다. 개혁개방정책이듬해인 1992년 703건을 정점으로 서서히 줄어들어 2006년 이후에는 파업과 같이 연 200건 이하를 기록하고 있다. 파업이 정점이었던 1970년대에 비해 최근 1/10 수준 이하로 줄어든 데 비해 직장폐쇄는 정점이었던 지난 1980년대에 비해 약 1/4 정도만 줄어들었다. 노조의 고용주에 대한 대응 강도가 크게 약해졌지만 고용주의 노조에 대한 대응은 상대적으로 오히려 강해졌다고 할 수 있다.
70년대 연 3천건에 달하던 파업은 감소하여 00년대에는 연 500건 이내로 줄었다. 반면 직장폐쇄는 증가하다가 92년 이후 서서히 줄어들었다. 파업은 정점에 비해 1/10 수준으로 줄었지만 직장폐쇄는 1/4 수준의 감소를 보여, 고용주의 노조대응이 강해졌음을 알 수 있다.