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1974년에 스웨덴 정부는 양성평등한 육아휴직 사용을 촉진하기 위해 육아휴직제도를 개정했다. 정부는 개정을 통해 남성의 육아휴직 사용(1974년 기준 0.5%)을 촉진하고 여성의 노동시장 참여를 도모하고자 했다. 이후 남성의 육아휴직이 점진적으로 증가하긴 했으나 기대에는 미치지 못해 1990년대와 2000년대를 거치면서 육아휴직의 양성평등 사용을 더욱 활성화하는 방향으로 제도가 개선됐다. 특히 육아휴직 사용자 다수가 여전히 여성이라는 점이 양성평등을 지향하는 육아휴직 정책과 불일치한다는 지적이 이어지면서 스웨덴 정부는 1995년에 각 부모에게 육아휴직을 1개월씩 할당하는 일명 부모할당제(mammamånader’, ‘pappamånader’)를 도입했다. 부모할당제는 당시 450일이었던 전체 육아휴직 기간 중 부모 각자에게 30일씩 육아휴직을 할당한 제도이다. 2002년에 육아휴직 기간이 480일로 확대되면서 할당기간도 각각 60일로 확대되었다. 부모할당제의 도입과 확대에 따라 총육아휴직 기간에서 남성이 육아휴직을 사용하는 비율은 1990년 7%에서 2013년 25%로 증가했다.
스웨덴 정부는 육아휴직제도를 개정했지만 남성 육아휴직 사용이 기대에는 미치지 못했다. 이후 부모할당제를 도입하였고 도입이후 남성이 육아휴직을 사용하는 비율은 7%에서 25%로 증가하였다.