이 문서의 핵심 내용을 요약해줄 수 있을까?
근로기준법 제33조는 제1항에서 “노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 2,000만 원 이하의 이행 강제금을 부과한다.”고 규정하면서, 제2항에서 “노동위원회는 제1항에 따른 이행강제금을 부과하기 30일 전까지 이행강제금을 부과․징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려 주어야 한다.”고 규정하고 있고, 노동위원회법 제25조의 위임에 따라 제정된 노동위원회규칙 제78조는 “노동위원회는 부당해고 등 구제명령의 이행기한이 지나면 지체 없이 그 이행 여부를 확인하여야 한다.”고 규정하고, 제80조 제1항은 “노동위원회는 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 이행강제금 부과예정일 30일 전까지 [별지 제25호 서식]의 이행강제금 부과 예고서에 따라 이행강제금 부과 예고를 하여야 한다.”고 규정하고 있으며, 이행강제금 부과 예고서 서식인 [별지 제25호 서식]에는 ‘불이행 내용’ 등을 기재하게 되어 있다. 사용자가 계속하여 부당해고 등 구제명령을 이행하지 않을 경우에는 노동위원회규칙 제83조 제1항에 따라 노동위원회는 구제명령일로부터 1년에 2회 범위 내에서 총 4회까지 이행강제금을 부과할 수 있고, 이행강제금의 반복부과는 이전 이행강제금 납부종료일로부터 6월 이내에 하여야 한다.
근로기준법과 노동위원회법 규정에 따라 위원회는 부당 노동 행위 사실에 대한 구제명령을 이행하지 않은 고용주에게 30일전 사전 고지와 함께 이천 만원 이하의 이행 강제금 납부를 명할 수 있으며 이행기간 종료 후의 결과를 확인한다. 또한 사용자가 이를 따르지 않는 경우에는 구제명령일로부터 1년에 총 4회까지 이행강제금을 부과할 수 있다.  