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일본 경제단체 연합회와 일본노동조합총연합회는 2017년 3월 13일, 일하는 방식 개혁의 일환으로 잔업시간을 최대 월 60시간(1년 기준 720시간)으로 제한하는 잔업시간 상한제에 합의하고 아베 신조 일본 총리에게 합의문을 전달했다. 잔업시간 상한제가 실시되면 그동안 사실상 무제한으로 잔업시간을 늘릴 수 있었던 ‘36 협정(사부로 협정)’이 제한된다. 일본의 노동기준법 제36조는 노사가 합의하고 노동기준감독서장에게 신고한 경우에는 합의 범위 내에 있는 잔업 및 휴일근무를 허용한다. 또한 잔업시간은 가령 월 45시간으로 제한되어 있지만 특별한 사정이 있는 경우에는 임시로 잔업시간 상한을 초과해 근무할 수 있다고 정한 ‘특별 조항’을 추가할 수 있도록 하고 있다. 이처럼 예외 조항이 많은 노동기준법이 실시되어 옴에 따라 일본에서는 근로자의 장시간 근로나 과로사 문제가 해결되지 않았으며, 이로 인해 업무에 대한 심리적 부담 등으로 정신장애를 앓는 근로자가 매년 증가해왔다.
일본 경제단체 연합회와 일본노동조합총연합회는 2017년 3월 13일 잔업시간을 최대 월 60시간으로 제한하는 잔업시간 상한제에 합의하고 아베 신조 일본 총리에게 합의문을 전달했다. 이 상한제가 실시되면  36 협정(사부로 협정)이 제한된다.