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본 연구는 윤리적 가치, 민주적 가치, 혁신적 가치, 전문적 가치, 전통적 가치 등 5가지의 공직가치유형을 토대로 세 가지의 질문을 던진다. 첫째는 공공기관과 그 종사자들이 어떤 유형의 공직가치를 가지고 있는지 살펴본다. 둘째, 공직가치의 갈등상황에서 어떤 가치유형을 우선시하고, 조직과 개인의 가치지향이 가치 선택에 어떤 영향을 주는지를 분석한다. 특히 민주적 가치를 중심으로 다른 가치 유형과의 갈등상황에서 개인들이 선택한 가치유형과 그 요인들을 규명하고자 한다. 셋째, 공직가치의 유형별 내재화 정도가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 이러한 연구를 통하여 우리나라 공공기관의 공직가치의 특성과 현실을 이해하고 이론적, 정책적 시사점을 도출하고자 한다.
본 연구는 다섯 가지의 공직가치유형을 토대로 가치의 유형, 선택 등과 관련된 세 가지 질문을 던진다. 이를 통해 공공기관의 공직가치의 특성과 현실을 이해하고 이론적, 정책적 시사점을 도출하고자 한다.