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고용의 질은 근로자의 생활에 대한 만족감에도 많은 영향을 미친다. 근로자에게 일자리는 생계를 위한 소득을 얻는 장소일 뿐만 아니라 일생의 상당 부분을 머무르는 곳이기 때문에 근로자의 삶의 질은 근로자가 하는 일에 직접적인 영향을 받을 수밖에 없다. 즉 일자리는 생활의 만족을 구하는 곳이기도 하다. 선행연구에서도 일자리에 대한 만족이 생활에 대한 만족에 긍정적 영향을 미치는 것으로 보고되었고(민경진 외, 2004; 제갈돈·김태형, 2007), 임금수준, 임금결정방식, 근로시간, 고용형태, 기업특성, 노동조합 유무, 근속기간 등의 일자리 특성이 근로자의 행복에 영향을 미치는 것으로 보고되기도 하는 등 고용의 질과 근로자의 생활만족도는 밀접한 관련이 있는 것으로 나타났다.
근로자에게 일자리는 생활의 만족에 긍정적 영향을 미치는 것으로 보고되었고, 임금수준, 근로시간 등의 일자리 특성은 행복에 영향을 미치고 고용의 질과 생활 만족도는 밀접한 관련이 있는 것으로 나타났다.