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정부에서는 여성고용의 확대와 모성보호휴가, 전환형 시간선택제 확산을통한 일 가정 양립을 위해서는 ‘대체인력의 채용 활성화’가 필수적이라는 판단 하에, 대체인력 지원정책을 시행하고 있다. 특히 여성들의 모성보호로인한 업무공백 때문에 모성보호휴가가 활성화되지 못하고 기업에서도 여성인력의 활용을 꺼린다고 보고, 그 업무공백 기간 동안의 대체인력 채용 지원을 점차 강화하고 있다. 대표적인 정책으로 ‘육아기 대체인력 지원금’과‘전환형 시간선택제 대체인력 지원금’이 있다. 육아기 대체인력 지원금은 근로자에게 출산전후휴가, 육아휴직, 근로시간 단축 등을 부여하고 대체인력을 채용한 사업주에게 1인당 월 60만원(대기업 30만원)을 최대 1년간 지급하며, 전환형 시간선택제 대체인력 지원금은 전일제 근로자를 시간선택제로 전환시키고 대체인력을 채용한 사업주에게 임금의 50%를 1인당월 60만원(대기업 30만원) 한도로 최대 1년간 지급한다.
정부는 여성 고용의 확대와 모성보호휴가, 전환형 시간 선택제 확산을 위해 대체 인력 지원 정책을 시행하고 있다.  ‘육아기 대체인력 지원금’과‘전환형 시간선택제 대체인력 지원금’으로 사업주에게 임금의 일부를 최대 1년간 지원해 주고 있다.