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제5장에서는 제4장의 실증분석을 기업 간 파급효과로까지 확장시킨다. 구체적인 실증분석 자료는 한국신용평가 정보 KISS LINE의 기업 재무자료, 특허청의 특허자료 및 개별 기업 자료를 결합하여 구축한 반가운 외(2013)의 자료를 활용한다. 기존 반가운 외(2013) 자료에 통계청의 학력별 임금 자료를 결합하여 최종 자료를 구축한다. 해당 자료는 기업의 지식과 좋은 일자리 경영관행 지표들을 충분히 포함할 수 없는 단점이 있지만, 기업 간 파급효과를 분석할 수 있는 장점이 있다. 중소기업의 지식 축적이 대기업의 숙련노동 수요에 어떠한 영향을 미치는지, 그 반대 경로는 어떠한지를 파악한다. 이때 대기업 중 재벌 대기업을 구분하여 한국 기업 생태계의 위계구조가 기업의 지식 축적과 숙련에 대한 수요에 어떠한 파급효과를 미치는지 파악해 보고자 한다. 이는 기업 간에 어떠한 제도적 상보성이 작동하는지 확인해 보는 작업이기도 하다.
중소기업의 지식 축적이 대기업의 숙련노동 수요에 미치는 영향, 역으로 대기업의 지식 축적이 중소기업의 숙련노동에 미치는 영향이 어떠한지 파악한다. 대기업 중 재벌 대기업을 구분하여 한국 기업의 위계구조가 미치는 영향을 보고자 한다.