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역량은 빠짐없이 중복됨이 없이 설정되어야 한다. 즉 추출된 역량들이 상호 배타적 유형으로 정제되어 분류되어야 한다. 1차 델파이 조사 결과, 당초 제시된 ‘공정성’은 ‘윤리의식’에 포함되는 개념이며, ‘조정/통합’과 ‘비전 제시’는 일반적으로 최고 경영진에 요구되는 역량으로 감사담당자에게는 부적합하다는 의견이 많았다. 한편, ‘책임감’과 ‘성실성’이 새롭게 추천되었으나 ‘책임감’은 ‘전문가 의식’의 하위 요소에 설정되어 있고, ‘성실성’은 ‘윤리의식’ 개념으로 제외시켰다. 그 결과 <표 8>에서와 같이 전문가의 50% 이상이 선정한 핵심역량은 전문가 의식, 고객지향성, 정보․자원의 활용 능력, 대인관계능력, 자기관리능력, 문제해결능력, 전략적 사고, 의사소통능력, 윤리의식 등 9개로 압축되었다.
역량은 빠지거나 중복 없이 설정되고 추출되어 상호 배타적 유형으로 정제 분류된다. 전문가가 선정한 9개의 압축핵심에서 공정성, 성실성은 윤리의식으로 책임감은 전무가 의식 개념으로 제외했다.