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기업의 지식은 기업이 사용하는 기술로만 측정될 수 없다. 인적자본 역시 기업의 중요한 지식 요인이 될 수 있다. 또는 지식이라는 스톡의 활용을 극대화해 내는 기업 문화 및 조직 스타일 역시 기업의 지식에 포함시킬 수 있다. 더 나아가 외부의 지식을 활용하는 네트워크 능력까지도 기업의 지식이라고 할 수 있다. 그럼에도 불구하고 기업의 지식은 그 자체로 개념이 모호하고, 측정의 영역에서는 개별 연구자들의 연구 목적에 맞추어 각기 다른 지표가 추출되어 이용되고 있는 실정이다. 따라서 해당 기업의 포괄적인 지식 스톡을 정확히 측정하는 것은 불가능한 일인지도 모른다. 본 연구에서는 기존의 기업 지식과 관련된 선행연구들을 지식경영의 관점에서 검토하겠지만, 구체적인 실증연구에서는 기술과 인적자본의 측면에 한정하여 기업의 지식을 개념화하고 측정함으로써 숙련노동 수요 및 좋은 일자리와의 관련성을 밝히고자 한다. 요컨대 기업의 지식 스톡을 기계에 체화된 것과 사람에 체화된 것으로 구분하여 한정하고, 이와 더불어 이러한 지식 스톡의 활용률을 높이는 조직문화로 지식을 측정한다.
기업의 기술, 인적자본, 기업 문화 및 조식 스타일, 네트워크 능력 등이 모두 기업의 지식에 포함됨에도 기업 지식 자체의 개념은 모호하다.  본 연구의 실증연구에서는 기업의 지식을 기술과 인적 자본 측면에 한정하고,  지식 스톡의 활용률을 높이는 조직문화를 토대로 지식을 측정하고자 한다.