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폴 루비에(Paul Roubier) 교수는 “권한이 있는 곳에 책임 또한 있어야만 한다”라고 하였다. 기업집단 혹은 원하청관계에서 책임에 대해 생각해 본다는 것은 그 골조를 구성하는 권한의 베일을 벗긴다는 것을 전제로 한다. 이 구성권한은 다양한 형태로 나타난다. 종속회사의 경영에 간섭하거나 경제활동을 통제하는 식으로 나타날 수도 있으며, 종속회사의 경영진들을 임명함으로써 회사의 방향을 설계하는 식으로 나타날 수도 있다. 예를 들어, 모회사가 자회사 근로자들의 해고를 결정하거나 혹은 자회사의 폐업을 결정하는 것은 사실상 그렇게 드문 일이 아니다. 프랑스 대법원은 자회사의 임원직 수행을 목적으로 모회사의 임원과 모회사 사이에 체결된 근로계약에 관하여 그 법적 유효성을 인정하고 있다. 이 경우 자회사의 임원은 모회사에 종속된 임금근로자로 볼 수 있다. 따라서 모회사 혹은 원청기업의 결정은 자회사 혹은 하청 근로자들의 상황에 영향을 미칠 수도 있는 것이다. 기업집단 혹은 기업망은 근로자들에게 발생하는 손해를 넘어 경제적, 환경적 피해와 건강상의 손실뿐만 아니라, 더 넓게는 인권 침해를 초래할 수 있다.
기업집단이나 원하청 관계의 책임에 대한 구성권한은 종속회사에 대한 경영간섭, 근로자 해고 등의 형태로 나타날 수 있다. 프랑스 대법원에 따르면 자회사 임원은 모회사에 종속된 근로자로 볼 수 있기 때문에 원청기업이 자회사 혹은 하청 근로자들에게 영향을 끼칠 수 있는 것이다.