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국내외 많은 정치경제 학자들이 한국의 경제발전과 국민통합의 매개로 유교문화(Confucian culture)에 주목했다. 특히 유교의 전통이 기업의 생산성 증대에 이르는 과정을 이해하기 위해 유교가 기업문화에의 끼친 영향에 대해 연구하기 시작했다. 유교적 요소에 기반을 둔 한국 조직문화의 특징으로는 회사구성원을 가족과 같이 여기는 가족 중심 비즈니스 모델(family-centered business model), 회사 주요결정권을 최고경영진 일부가 갖는 중앙집권적 구조(structure of centralism), 장유유서에 기반을 두어 나이를 중시 여기는 인사정책(seniority in personnel policy), 혈연중심 재산상속(inheritance relationship based on blood), 권위와 조화(authority and harmony) 등을 꼽을 수 있다(Lee & Lee, 2014:36-37). 또한 유교로 인해 개인보다는 집단을 중요시하는 집단주의(collectivism)가 생겼고, 여성의 가정에서의 역할을 강조하는 유교의 전통이 남녀 불평등(gender inequality)을 가져왔다는 해석도 있다(Kee, 2008:11-13.). 최근 조직문화를 바꿔보려는 미미한 변화들이 일어나고는 있지만, 유교적 전통과 철학은 종신고용, 경영 서열화(hierarchical management), 나이에 따른 급여 산정 등 한국 기업과 문화에 여전히 많은 영향을 끼치고 있다(Economist, 2015).
유교가 한국 조직문화의 특징인 가족 중심 비즈니스 모델, 중앙집권적 구조, 장유유서에 기반을 둔 인사정책 등과 더불어 집단주의와 남녀 불평등에 기인했다는 연구들을 보면 국내의 기업과 문화에 유교적 전통과 철학이 많은 영향을 주고 있음을 알 수 있다. 