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이러한 조직일탈이나 부적응의 주요 요인에 대한 연구는 주로 사기업의 조직문화, 구성원의 인간관계(상사와 부하), 사회화 등에 초점이 맞추어져 있다. 따라서 비자발적으로 구성된 조직에서의 인력배치에서 고려해야 할 요인(성격)에 초점을 맞추는 본 연구에 대한 시사점은 제한적이라 할 수 있다. 사기업의 경우 구성원이 입사 이전에 자신의 적성, 성격과 능력을 비교적 충분히 고려하여 희망회사를 선택하고, 회사 역시 자신들의 선호에 적합한 인력을 채용한다. 즉 구직과 채용이 기업과 취업자 각 주체의 자유로운 의사에 따라 이루어지기 때문에 부적응 양상은 인력배치 이후의 문제가 된다. 따라서 징병제로 인해 인력투입과 배치에 상당한 제약을 받는 군이나 공익근무요원과는 여건이 다르다.
조직의 일탈이나 부적응 문제에 대한 연구는 조직문화와 인간관계에, 사회화에 관심이있어 비자발적으로 구성된 조직에서 신경써야 할 것으로 성격에 중요성을 주는 이 연구는 제한점이 있다.