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여성의 경제활동 참여 확대가 기업의 생산성 향상과 배치되는 것이 아니라는 점에 대한 사회적 인식이 정착되어야 할 것이다. 여성 고용의 확대는 장기적 성과를 향한 긴 호흡의 프로그램 이자 조직문화의 개혁 관점에서 접근해야할 과제이다. 여성고용 확대로 생산성이 하락한다면 조직차원에서 현실적으로 수용되기 어려울 것이며 여성 자신도 원하지 않는 결과일 것이다. 여성고용 확대는 일의 효율성을 높이고 보다 만족감 있게 업무를 수행할 수 있는 경영혁신활동의 일환으로 차원을 높여 바라보아야 할 것이다. 따라서 일의 양이 아니라 질을 우선시하는 관점의 전환이 요구된다.
여성 고용 확대는 조직문화의 개혁 관점에서 접근하여 일의 효율성과 만족감을 높이는 경영혁신활동의 일환으로서 바라보아야 하므로 양보다 질을 우선시하는 관점이 요구된다.