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마지막으로, 기업의 합병 과정에서 피통합 구성원들은 모든 것을 이전의 기업과 비교하므로 최소한 자신들의 대우가 이전과 같거나 더 나아야 한다고 주장하는 경향이 있다. 한반도 군사통합의 경우, 이와 관련한 인센티브는 단순한 물질적 보상만으로는 달성될 수 없으며, 혁명 주체로서의 집단적 우월성에 기반한 북한군의 가정을 어떠한 인센티브를 통해 전환할 것인지가 과제로 지적될 수 있다. 이와 관련하여 통일 후 사회적 갈등이 이슈가 되는 가운데, 통일 한국군이 남북의 문화 융합의 모범적인 역할을 수행하여 사회의 존경과 신뢰를 얻을 수 있음을 북한군 구성원들에게 이해시키는 전략이 필요하다. 이 과정에서 대민 봉사, 통합 기여, 조직 내 갈등 해소에 모범이 되는 구 북한군에게 훈장 수여, 인사상의 혜택은 물론, 언론을 통한 대내외적 모범사례 홍보와 같은 대내외적 ‘명예’를 활용한 인센티브의 기회를 늘리는 것이 필요하다. 이로써 선행, 대민봉사, 통일기 조직의 모범적 통합에 대한 사회의 존경과 신뢰를 체험하는 구 북한군 구성원들은 ‘사회의 선도 주체’의 의미를 ‘국민과 국가’라는 대상성으로 새롭게 전환함으로써 통일 한국군의 가치를 자발적으로 수용할 수 있게 될 것이다.
통일 후 한국군이 남북의 문화 융합으로 사회의 존경과 신뢰를 얻을 수 있음을 북한군에 이해시키기 위해 대내외적 ‘명예’를 활용한 인센티브의 기회를 늘려 북한군의 가정을 전환해야 한다. 이로써 구 북한군 구성원들은 ‘사회의 선도 주체’의 의미를 ‘국민과 국가’라는 대상성으로 전환하여 통일 한국군의 가치를 수용할 것이다.