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둘째, 인적자원의 수요측면이다. 인적자원 수요는 양성된 인력들이 노동시장에 진출한 이후 수행하는 직무의 특성과 밀접하게 관련된다. 총량적 관점의 인력수요는 통계청 경제활동인구조사의 취업자 수를 통해 확인할 수 있다. 2012년 취업자 수는 24,681천명으로 전체 인구의49.3%이고, 15〜64세 인구의 고용률은 63.8%이다. 취업자를 직업별로 보면 관리자 및 전문직은 21.3%, 사무/서비스/판매 직종은 39.1%, 기능 및 장치 관련 종사자는 28.3%, 그리고 단순노무 직종은 9.2%를 차지한다. 이러한 직업별 특성은 숙련의 수준에 대한 정보와 일의 특성을 반영하는 것이다. 한편, 직업에 대한 자격요건의 진입장벽에 의해 독점적 지위를 누리는 전문직도 인적자원정책에서 중요하다. 2012년 공무원은 990.4천명이며, 이중에 유력한 고급인력의 범주에 속하는 고위공무원은 45.5천명이다. 의료 인력의 경우 의사, 한의사, 치과의사를 모두합하면 154.7천명이고, 법조 인력은 24.8천명이다. 그리고 교사가 467.6천명, 교수가 86.2천명, 시간강사가 109.7천명이다. 한편, 또 다른 대표적인 고급인력이 분포한 곳은 연구 분야이다. 2012년 과학기술분야연구인력은 357.3천명, 인문사회분야 연구인력은 44.4천명이다.
인적자원 수요측면으로 취업자수는 전체 인구의 약 49%이고 전문직은 21%, 사무/서비스 직종은 39%, 장치 관련 종사자는 28%, 단순노무직종은 9%, 공무원은 990천명, 의료 인력은155천명, 법조인력은 25천명, 교사는 468천명, 교수는 86천명, 시간강사는 110천명, 과학기술연구인력은 357천명, 인문연구인력은 44천명이다.