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갈등종결의 양상에서 가장 낮은 비율을 차지한 것은 조정, 중재, 주민투표이다. 물론 협상이 높은 비율로 조사되었으나 전술한바 노동갈등은 당사자간 협상으로 종결된다는 결과가 영향을 준 것을 고려하면 협상도 높지 않은 비율을 차지하고 있다. 그만큼 갈등관리가 미흡하다는 것으로 보여주고 있다. 하지만, 조정, 중재, 협상, 주민투표가 갈등종결에 긍정적인 영향을 준다고는 무조건 판단할 수 없다. 하지만, 갈등지속일수에 대한 조사결과 협상, 조정, 중재, 주민투표가 두 배 이상으로 짧은 지속일수를 보였다는 점은 갈등종결방식에 있어 갈등을 해결할 수 있는 기제라고 판단할 수 있다. 하지만, 그 비율이 강제 또는 자진철회 및 소멸보다 월등하게 낮다는 점은 우리나라의 갈등관리가 아직 미흡하다는 단적인 증거이다. 이러한 양상은 2007년 공공기관의 갈등예방과 해결에 관한 규정이 실시된 이후에도 변화가 없었으며 이러한 결과는 만들어진 시스템이 전혀 활용되질 않았거나 활용해도 형식적으로 또는 체계적이지 못한 방식으로 평가할 수 있다.
우리나라 갈등관리는 아직 미흡한 수준이며, 이는 만들어진 시스템이 전혀 활용되질 않았거나 그저 형식적으로 활용되고 있기 때문이다. 즉 현 시스템이 체계적이지 못한 방식이라고 평가할 수 있다.