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한편, 훈련 공급량은 정책적 결정에 의해 이루어지므로 인증제가 효율적으로 이루어지기 위해서는 훈련 공급량이 하나의 상수로 설정되어야 한다. 따라서 현재의 훈련 공급량이 적절한지에 대해 면밀히 분석한 후에 인증의 방향에 대한 논의가 이루어져야 한다. 다만 이 연구는 훈련 공급의 적절성을 분석하는 연구가 아니기 때문에 정밀하게 분석하지는 않았지만 대략적으로 살펴보면, 노동 시장에서 취업으로 연결하는 것은 적어도 두 배 이상 포화 상태인 것으로 보인다. 따라서 훈련의 공급량을 대폭 줄이는 것이 필요하다. 이는 단순히 인증이 기관의 질 정보를 제공하는 것이라고 해도 반드시 필요하다. 소화해야 할 공급량이 넘쳐나는 상황에서 훈련 기관의 질에 따라 차등하거나 기관에 적합한 배정을 할 리 없기 때문이다. 또한 쌀이나 쇠고기, 인삼과 같은 인증제를 실시하는 경우도 시장에서 가격을 왜곡하지 않거나 인증의 희소성을 위해 정부 수매와 같은 방법으로 공급량을 조절하고 있는 것도 같 맥락이라 할 수 있다.
공급량이 많은 상황에서 훈련 기관의 질에 따른 차등이나 적합한 배정을 할 리 없으므로 훈련 기관의 인증제가 효율적으로 이루어지기 위해서는 현재의 훈련 공급량이 적절한지 분석한 후에 논의가 이루어 져야 한다.