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보다 구체적으로 공정 시장경제 원칙과 조화를 이루는 연대임금정책의 수단으로 등장한 것은 ‘동일가치노동, 동일임금 원칙’이다. 이는 연대임금이 부자 근로자가 빈곤한 근로자에게 베푸는 시혜적인 성격이 아니라 노동시장의 공정성에 기초하고 있다는 점을 보여준다. 앞서 스웨덴의 경우는 노조가 중심이 되어 생산성이나 지불능력의 차이가 날 수밖에 없는 기업이나 업종의 차이를 넘어서 직무나 직종별로 유사한 수준의 임금을 받는다는 연대임금정책을 주도했고, 독일의 산별교섭은 직종별 직무급을 넘어서 최근에는 전통적인 화이트칼라와 블루칼라 직종 간의 차이도 극복해서 통합적인 직무급 임금결정 시스템을 노사가 주도하고 있다.
공정 시장경제 원칙과 조화를 이루는 연대임금정책의 수단은 동일가치노동, 동일임금 원칙이다. 스웨덴은 연대임금정책이, 독일은 통합적인 직무급 임금결정 시스템이 있다.