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사회환경적 요인과 제도적인 요인을 분석한 연구들은 다음과 같다. 大石(2003)는 남편의 제2호 보험가입 여부 즉 후생연금 가입여부가 기혼여성의 취업결정 및 노동시간 조절에 유의한 영향이 있는 것을 확인하였다. 그러나 배우자공제 제도 및 사회보장제도가 기혼여성의 노동을 억제시키는 효과가 없다는 연구도 있었다. 高橋(2010)는 1994년 부터 2003년까지의 소비생활에 관한 패널조사 를 활용해 배우자 공제제도 및 사회보장제도가 일본 기혼여성에 미치는 노동억제 효과를 추정하였다. 배우자 공제제도를 완 전히 폐지하는 정책은 노동공급을 모집단 평균에서 단지 0.7% 상승시킬 뿐이며 수입에 관계없이 모든 여성에게 사회보험료를 부과하는 정책은 여성의 노동공급량에 전혀 영향 을 미치지 못했다. 경력단절과 취업형태의 관련성에 관한 大井와 松浦(2003)의 연구결 과 결혼이나 출산ㆍ육아를 이유로 퇴직한 여성이 풀타임 정규직으로 재취직할 확률은 0%에 가까웠다.
배우자 공제 제도 및 사회보장제도는 일본 기혼 여성의 취업결정에 큰 영향을 끼치지 않는다.