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규모별로는 ‘100~299명 이하’가 300명 이상 기업보다 전반적으로 유연근무제 도입 비율이 낮았다. 반면, 300~999명 이하 규모에 속하는 기업의 유연근무제 도입 비율이 1,000명 이상 대기업에 비해 높거나 비슷한 수준으로 나타나 중소(견) 기업에 해당하는 기업에서 유연근무제 도입이 활발한 것으로 나타났다. 업종별로는 ‘공공행정’이 제시된 유연근무제 모두 나머지 업종에 비해 도입 비율이 월등히 높았다. 반대로 ‘제조업’과 ‘교육서비스/보건복지’ 업종은 전반적으로 유연근무제 도입 비율이 10% 내외로 낮았다. 기업 형태별로는 ‘국가, 지방자치단체’가 모든 유연근무제도에 한 도입 비율이 ‘회사법인’과 ‘회사 이외 법인’에 비해 높았다.
규모, 업종, 기업 형태별로 각각 300~999명, 공공행정, 국가/지방자치단체가 유연근무제 도입이 활발했고 1000명 이상/100~299명, 제조업/교육서비스/보건복지, 법인이 저조했다.