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노동시장에서의 근로시간 옵션과 시간 제약 계층의 고용 간의 관계는 이미 많은 선행연구에서 이론적⋅실증적으로 깊이 다루어진 바 있다. Moffitt(1982), Zabel(1993), Feather and Shaw(2000) 등은 최소 근로시간 제약 혹은 고정 근로시간 제약 가설을 통해 이를 이론적으로 설명했다. 최소 근로시간 제약(minimum-hour constraint) 가설은 노동시장에 다양한 근로시간의 일자리가 고르게 제공되는 대신 일정 시간 이상의 근로시간을 일해야 하는 일자리들로 편중되어 있어 짧은 시간만 일하기를 희망하는 개인들은 장시간 근로와 미취업 사이에서 노동 공급 결정이 이루어진다고 가정하며, 고정 근로시간 제약(fixed-hour constraint) 가설에서는 현실의 노동시장에서는 개인이 근로시간을 자유롭게 선택할 수 있는 것이 아니라 정해진 시간 동안 일을 할지 말지를 선택하는 상황이라고 가정한다. 이들 이론은 공통적으로 개인들의 근로시간 선택폭이 줄어들수록 시간 제약이 큰 인구 계층의 고용이 줄어들게 된다는 결론을 도출한다. 시간 제약이 큰 개인은 노동시장에서 요구되는 장시간 일하는 것이 전혀 일하지 않는 것보다 더 높은 효용을 보장해 주는 한에서만 경제활동에 참여할 것이기 때문이다.
노동시장에서의 근로시간 옵션과 시간 제약 계층의 고용 간의 관계는 선행연구에서 깊이 다뤄졌으며 많은 학자들이 이를 이론적으로 설명했다. 이들은 개인의 근로시간 선택폭이 줄어들수록 시간 제약이 큰 인구 계층의 고용이 줄어들게 된다고 결론 짓는다.