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한편 일본 최대 경영자단체인 일본경단련도 회원사 조사를 통해 춘투 결과를 공표하였다. 이에 따르면, 근로자 500인 이상 대기업의 경우, 정기승급분을 포함한 임금인상액은 근로자 1인당 평균 7,370엔, 인상률은 2.28%였다. 2013년의 5,830엔, 1.83%에 비해 최근 몇 년간 가장 높은 인상이었다. 한편 제조업의 임금인상액은 7,421엔(2.35%), 비제조업은 7,127엔(2.00%)였다. 500인 미만의 중견·중소기업의 경우, 정기승급분을 포함한 임금인상액은 4,416엔, 인상률은 1.76%였다. 2013년의 4,085엔, 1.63%에 비해 다소 인상되었지만, 대기업에 비해 인상률은 매우 낮게 나타났다. 기업규모별 인상률을 더 자세히 살펴보면, 100인 미만의 경우, 4,232엔, 1.76%, 100~300인 미만 4,455엔, 1.78%, 300~499명 4,409엔, 1.73%로 100~300인 미만에서 가장 높은 인상률을 보였다. 한편 500인 이상 기업의 여름 상여금은 867,731엔, 인상률 7.19%로, 2013년의 809,502엔, 4.99%에 비해 크게 증가하였다. 전체적으로 기업규모가 클수록 임금인상률이 높았고, 월급여보다 상여금을 중심으로 임금인상이 이루어진 것으로 분석된다.
일본경단련도 회원사 조사를 통한 춘투 결과에 따르면, 500인 이상 대기업의 경우 임금인상액은 최근 몇 년간 가장 높았고, 500인 미만의 중견·중소기업의 경우는 대기업에 비해 인상률이 매우 낮게 나타났다. 전체적으로 기업규모가 클수록 임금인상률이 높았고, 월급여보다 상여금을 중심으로 임금인상이 이루어진 것으로 분석된다.