중요 정보를 간결하게 요약해주세요.
한편, 임신이나 임신과 관련한 이유로 한 해고가 불공정 해고가 되지 않는 경우가 있다. 즉, 근로자가 임신 때문에 무거운 물건의 운반 등 업무를 충분히 수행하는 것이 곤란한 때와 그 근로자가 납이나 방사선을 다루는 등 그 업무를 행하는 것이 법령 등에 위반하는 경우가 있다(동법 제60조 제1항 (a), (b)).
그러나, 이러한 경우에도 임신 여성에게 줄 수 있는 적절한 직위에 결원이 있는 때는 사업주는 새로운 근로계약에 따라 그 직을 제공해야 한다(동법 제60조 제2항). 
근로계약은 그 전의 근로계약의 종료후에 즉시 발효하는 것으로 그 계약조건 아래서의 업무는 근로자가 임신 상황에서도 적절히 수행할 수 있는 것이어야 한다. 또한, 신규근로계약에서 업무에 관한 내용, 장소, 그 밖의 고용조건은 그전 근로계약 조건보다 낫거나 같아야 한다(동법 제60조 제3항).
임신여성에 대한 해고가 불공정 해고인 때는, 그 여성은 노동법원에 제소할 수 있다. 그 구제는 원직복귀명령, 재고용명령, 보상금지급명령이다(동법 제68조 제1항 제71조).
근로자가 임신으로 업무의 수행이 곤란한 등의 경우는 임신을 이유로 한 해고가 불공정 해고가 아니다. 단, 이때 적합한 직책이 있으면 사업주는 이를 제공해야 한다. 새로운 근로계약은 그전 조건과 동일하거나 좋아야 한다. 만약, 근로자가 불공정 해고를 당하면 노동법원에 제소 가능하다.