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표준생계비를 기준으로 한 상급단체 임금요구안의 단위사업장 노동조합에서의 활용성 여부에 대한 응답 결과는 <표 4-11>과 같다. 상급단체임금요구안이 ‘활용이 안된다’가 49.4%(84개), ‘활용이 된다’가 50.6%(86개)로 약 과반수 노동조합들이 활용이 안 되고 있음을 제기한다. 종업원 수 1,000인 이상 사업장의 경우 표준생계비를 초과하는 경우가 많고, 사실상 임금교섭이 기업의 매출 및 순이익에 연동되어 결정되는 경우가 많기 때문이다. 특징적인 것은 사업장의 성격별로 활용도 차이가 발생하는데, 공공부문 사업장의 경우 ‘활용이 안된다’가 67.3%(33개)로 높은 비중을 보이고 있으며, 활용도가 높은 사업장은 민간제조업 분야로 ‘활용이 된다’가 65.4%(51개)이다.
표준생계비를 기준으로 활용한 임금요구안의 활용성은 활용이 안된다는 의견이 과반수를 차지한다. 사업장의 성격에 따라 민간제조업체보다 공공사업장은 활용하기 어려운 성향을 가진다.