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사업주는 근로자의 고지의무를 취소할 수 있고, 단체협약, 주법 또는 적용가능한 휴가계획이 근로자의 사전고지를 요구하고 있지 않은 경우 더 까다로운 고지 요구에 따를 것을 요구할 수 없다(규칙 제825, 303 (a)).
사업주에게 고지해야 하는 것은 예측 가능한 휴가일 경우에는 그 정확한 시기, 예측할 수 없는 경우에는 가능한 한 빨리 휴가해야 할 필요에 대해 고지해야 한다. 근로자 자신 또는 가족의 중병으로 인하여 휴가가 필요한 급박한 경우에는 서면의 사전고지를 요구할 수 없다(규칙 제825, 303(a))
예측가능한 휴가의 경우 그 지체에 대한 합리적인 이유없이 30일전에 고지하지 않으면 사업주는 그 고지한 날로부터 30일까지 휴가를 거부할 수 있다 (규칙 제825, 304 (b)).
사업주는 근로자의 휴가 고지의무 취소가 가능하며 추가 요구는 할 수 없다. 근로자는 예측 불가한 휴가도 가능한 빨리 알려야 하고, 예측가능한 휴가를 사전고지하지 않으면 사업주는 휴가 거부가 가능하다.