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이러한 상황에서 이번 호 국제노동브리프에서 소개하고 있는 일본의 고령자 고용대책은 우리나라가 향후 고령자 관련 정책방향을 설정하는 데 있어 매우 중요한 시사점을 제공해 주고있다 판단된다. 나카야마 아키히로(일본노동정책연구·연수기구)의 글에 따르면, 최근 일본의 고령자 고용대책은 연령을 기준으로 투트랙 전략, 즉 65세까지는 최대한 기업에서 오랫동안 일할 수 있도록 제도적 조치를 강구하고, 그 이후로는 ‘평생현역사회’라는 기치 아래 나이와 관계없이 일할 수 있도록 다양한 취업기회를 확대하는 전략을 함께 활용하고 있음을 확인할 수 있다. 이에 더해, 공공고용서비스의 확대를 통해 고령자의 재취업지원을 강화하는 노력도 동시에 이루어지고 있음이 확인된다. 우리나라의 경우 현시점에서 65세 이상 고령자 대상의 고용 프로그램이 일본의 경우만큼 포괄적·체계적으로 구축되지는 못한 편인데, 이 같은 상황에서 본 사례연구는 우리나라 정부가 향후 고령자 고용정책에 대한 청사진을 마련하는 데 일정 부분 기여할 수 있을 것이라 판단된다.
일본의 고령자 고용대책은 투트랙 전략으로  장기 근무를 위한 제도적 조치를 마련하고, 다양한 취업기회를 확대하며 공공고용서비스를 지원하려는 노력이 동시에 이루어진다. 이것은 우리나라의 고령자 관련 정책방향설정에 중요한 시사점을 제공해준다.