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최근 삶의 균형을 중요하게 생각하는 분위기가 형성되고 직장을 선택하는 데 있어 개인 생활에 대한 배려를 고려하는 경향이 증가하면서 조직 내 일-가 정 양립제도의 확립과 활용여부도 관심이 커지고 있다. 특히 여성의 경우 일 과 가정을 양립할 수 있느냐가 경력지속과 경력성공에 큰 영향을 미친다(임희 정, 2011 ; Breen, Calvert, & Oliver, 1995). 따라서 조직에서는 이를 지원하기 위해 출산과 양육 등을 지원하는 다양한 여성친화적 근로자지원제도를 도입하고 있고(문영주, 2015), 이러한 여성친화적 인적자원관리는 직장 내 여 성 근로자들의 직무만족, 조직몰입 등에 중요한 요소로 작용하고 있다(예 : 서 옥산･안종태, 2013 ; 엄혜경･성상현, 2017 ; 이종건･김명희･성상현, 2012 ; Goodman, Fields, & Blum, 2003). 한편 탄력 근무제, 선택적 근무시간제 와 같이 근무환경을 유연하게 조정하여 일-가정 양립을 지원하는 유연근무제도의 도입 또한 기업의 관심을 받고 있다(Allen et al., 2012). 경력성공의 영향요인을 조직 차원에서 분석한 선행연구는 다음과 같다.
삶의 균형을 중요시 여기는 문화가 형성되면서, 직장을 고를 때에도 이를 반영하는 경향이 늘면서, 조직 내에서 일과 가정 양립을 위한 제도에 대해 관심이 커지고 있다. 특히, 이는 여성의 경우에 두드러지는데, 양립 여부가 경력지속과 성공에 영향을 미친다.