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프랑스의 고용 상황과 한국의 고용 상황을 비교하면 몇 가지 공통점과 차이점을 확인할 수 있다. 공통점은 비정규직이 점점 증가한다는 점, 고용률이 늘어나지 않고 실업률, 특히 청년 실업률이 해소되지 않는다는 점, 고령화가 심화되고 있다는 점, 베이비붐 세대의 은퇴가 진행되고 있다는 점, 노동조합의 조직률이 낮다는 점 등이다. 차이점은 프랑스는 아직도 정규직의 비중이 높고 비정규직의 비중이 낮다는 점, 노동조합의 대표성이 강하고 단체협약의 적용률이 높다는 점(이는 정규직과 비정규직의 임금격차를 줄이는 데 지대한 역할을 한다)이다. 이는 새로운 제도를 모색 하는 동안 발생할 수 있는 사회경제적 충격을 흡수할 수 있는 여력이 그 만큼 더 크다는 것을 의미한다. 이것이 바로 우리가 프랑스 고용법제를 검토하는 이유이다.
프랑스와 한국은 비정규직 비율이 높아지며 청년 실업률이 높다는 점 등은 공통적이나 프랑스의 경우 정규직의 비중은 높고 노동조합 강하므로 사회경제적인 충격을 보완할 수 있어 프랑스 고용법제를 살펴봐야 한다.