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연대임금제도는 근로자들의 균등한 임금수준과 평등한 분배를 목표로 스웨덴 사민당과 LO의 적극적 협력을 통해 동일노동 동일임금을 추구한 연대의 사례로 중요한 의미를 갖는다(김애경, 2006). 1950년대부터 시작하여 사실상 1980년대 초반까지 유효한 영향력을 지녔던 연대임금정책은 그 의미와 성과에 대해서 대체적으로 긍정적인 평가를 주로 받아 왔다(Meidner, 1993). LO와 SAF라는 중앙단체들의 임금교섭을 통해 생산직 근로자들의 산업 간·기업규모 간·성별 간 임금격차를 감소시켰다. 그리고 노동운동의 계급적 응집력을 강화시켰으며, 근로자들의 정치적 기반을 확보할 수 있도록 만들었다(김영용, 1996). 연대임금정책은 1950년대 당시 임금수준과 기업의 이윤 수준의 연관성을 제한시켜 노사간 분배에 대한 갈등을 감소시키는 결과를 가져왔다. 노조의 지나친 임금인상이 자제되었으며, 임금수준이 낮은 부문의 임금수준 상승을 촉진하였기 때문에 산업 내·산업 간 임금격차가 축소되었다. 연대임금정책은 실질적으로 정부의 소득정책과 비슷한 효과를 가져왔는데, 노사간 분배의 문제를 국가 복지제도에 포함시켜 스웨덴 사회의 재분배 문제로 전환시키는 효과를 가져왔다(한국경영자총협회, 2011). 연대임금정책의 장점을 신정완(2000)은 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 합리적이지 않은 근로자들의 임금격차를 줄임으로써 임금인상 경쟁이 벌어지지 않는 사회적 분위기를 조성하였다. 둘째, 기업의 수익성이 높고 낮음과 상관없이 근로자들의 과도한 임금인상을 제한하여 스웨덴의 물가안정을 가져왔다. 셋째, 저임금 문제를 해결함으로써 임금수준이 낮은 부문에서 일하는 근로자들의 임금조건을 개선할 수 있었다.
연대임금제도는 근로자들의 임금과 분배를 평등하기 위해 추구한 연대의 사례이다. 연대임금정책은 실제로 정부의 소득정책과 비슷한 효과를 지녀, 노사간 분배의 문제를 국가 복지제도에 포함시켜 사회의 재분배로 바꾸는 효과를 가져왔다. 이는 임금인상 경쟁이 벌어지지 않는 사회적 분위기와 물가안정, 그리고 근로자들의 임금조건을 개선 할 수 있었다.