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우선 도입 시기에 대한 결정사항은 다음과 같다. 도입시기의 안으로는 크게 두 가지의 옵션이 있었다. 1안으로는 고용상 연령 차별 금지 및 고령자 고령 촉진에 관한 법률이 시행되는 시점인 2016년을 도입 시기로 선택하는 것과, 2안으로는 정년연장형 임금피크제 지원금을 받을 수 있는 2015년으로 도입 시기를 결정하는 것이다. 이 중 B기업은 2016년을 임금피크제 도입시기로 결정하고 2015년 8월까지 구성원들의 추가적인 의견 조사 및 사측과의 의견 조율 기간을 거치기로 하였다. 그 후 2016년 1월부터 임금피크제를 도입하는 것을 목표로 세부 및 결정 사항들에 대한 논의를 지속해나가기로 하였다.
B기업은 임금피크제의 도입시기를 2016년 1월로 계획하고 2015년 8월까지 구성원과 사측의 의견 조율 기간을 가지면서 세부 및 결정 사항들에 대한 논의를 이어가기로 했다.