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우리나라의 적극적 고용개선조치는 남녀고용평등법에 따라 2006년부터 시행 되었으며, 상시근로자 500인 이상 기업과 공공기관에 적용된다. 해당 기업은 매년 3월 말까지 직종별 직급별 남녀근로자 현황을 제출해야 하는데, 동종산업 유사규모 여성근로자 및 여성관리자 비율이 평균의 70%를 충족하지 못한 기업들은 차년도 3월 말까지 시행계획서 차차년도 3월 말까지 이행실적 보고서를 제출해야 한다. 시행계획서에는 인력활용 분석, 여성고용목표 수립,고용관리개선계획 등을 포함해야 하며, 이행실적보고서에는 여성고용목표 이행실적, 직종별 신규근로자 현황, 여성고용관리 개선계획 추진실적을 포함 해야 한다. 심사 후 매년 4월 우수기업은 시상하고 부진기업은 이행촉구기한을 준 후 그래도 이행이 되지 않을 경우 미이행 사업주 명단을 공표한다.
2006년부터 시행된 우리나라의 적극적 고용개선조치는 상시근로자 500인 이상 기업과 공공기관에 적용된다.