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기업의 고용과 직무평가가 학벌이 아닌 능력중심으로 이루어진다면 이는 매우 바람직한 일이다. 특히 특성화고 졸업자의 취업률 제고는 노동시장의 수요와 공급의 불일치를 해소할 가장 합리적인 대안으로 제시하였다. 특성화고 졸업자의 취업의 질과 양의 제고를 위해 본 연구진들은 NCS 기반 교육과정 도입과 NCS 기반 직무능력평가제 운영을 통한 채용 방식의 변화를 제안한다. 아울러 NCS 기반 직무능력평가제와 NEIS 및 ICDP 연계 운영을 위해서는 관련 부처 간 이해를 통한 기반 마련이 필요하며, 무엇보다 NCS에 대한 인식 제고를 위한 노력이 필요하다는 것을 확인 한 것이 본 연구의 중요한 의의라 할 수 있다. 특성화고의 NCS 기반 교육과정 운영이 전문대를 비롯한 직업교육과정 전체로 확대되어 NCS 기반 직무능력평가제가 산업체와 밀접하게 연관성을 가지고 추진될 필요가 있다.
고용과 직무평가를 능력중심으로 이루기 위해, 특성화고는 NCS 기반 교육과정 도입과 직무능력평가제 운영으로 채용 방식을 변화시키려 한다. 이를 위해 기반을 마련하고, NCS에 대한 인식을 제고하여 교육과정 전체로 확대시켜야 한다.