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주요한 분석결과를 보면, 우선 일자리 창출 사업체와 일자리 소멸 사업체의 고용구조가 산업별, 사업체 규모별, 업력별로 일정한 차이를 보였다. 일자리 창출 사업체는 일자리 소멸 사업체에 비해 제조업 비중이 작았고, 업력이 비교적 짧았으며, 규모가 작은 사업체 비중이 높은 것으로 확인되고 있다. 이러한 고용구조로 인해 일자리 창출 사업체가 일자리 소멸 사업체보다 임금불평등이 덜한 것으로 나타났다. 무조건부 회귀분석을 통해 일자리 변동이 지니계수에 미치는 효과를 분석한 결과를 보면, 일자리 창출 비중이 높아지면 지니계수를 낮추는 방향으로 작용하며, 반대로 일자리 소멸 비중이 높아지면 지니계수를 높이는 방향으로 작동하였다. 또한 로그일자리변동량이나 일자리 변동률이 높아지면 지니계수를 낮추는 것으로 나타났다. 무조건부 분위회귀모형을 통해 로그일자리변동량 증가가 임금분포에 미치는 효과를 보면 로그일자리변동량이 정(+)의 값을 가질수록 임금불평등을 완화시킬 가능성이 높은 것으로 나타나고 있다. 또한 일자리 창출 사업체의 피보험자 비중 증가는 일자리 소멸 사업체의 피보험자 비중 증가보다 전체 분위에서 임금수준을 높이는 방향으로 작용하는 한편, 하위분위와 중간분위의 임금격차를 일자리 소멸사업체보다 더욱 줄이는 방향으로 작용하면서 전반적으로 임금불평등을 완화시키는 것으로 나타났다.
일자리 창출 사업제는 소멸 사업체에 비해 제조업 비중이 작고 상대적으로 짧은 업력과 작은 규모의 사업체가 많았으며 임금불평등이 덜했다. 지니계수는 일차리 창출 비중과 반비례, 일자리 소멸 비중과 비례했으며 로그일자리변동량이 정의 값을 가질수록 임금불평등이 완화될 가능성이 높았다. 일자리창출사업체의 피보험자 비중 증가는 임금불평등을 완화 효과가 있었다.