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전자가 “다양한 기준에 의하여 구별되는 노동시간들이 상호유기적으로 구성된 일련의 경향이나 이를 보조하는 노사관계, 복지제도, 정당입법 등 제도들의 연결”로 정의되듯(Figart and Mutari, 2000), 이는 주로 국가 단위의 노동시간 제도들이 형성된 원인과 그 특징, 고용위기 이후의 변화 양상을 추적하며 국가 간 비교의 차원에서 다루어진다. 주로 노동시간 레짐의 차이를 구별하는 준거는 유연화의 수준과 양성평등의 정도로, 대표적으로 Anxo et al.(2007), Fagan(2004), Fagan and O’reilly(1998) 등의 연구는 유럽의 국가들을 비교 연구하면서 양성 간 노동시장 참여율과 노동시간 길이가 유사하고 장시간 시간제․전일제 중심인 북유럽형, 여성이 가족 형성기에 일시적으로 노동시장에서 이탈하는 남유럽형, 여성이 육아 및 출산기에도 전일제로 일할 여건이 갖추어진 프랑스의 변형된 부양자 모델, 가족형성기에 여성이 선택적 시간제로 활동하는 네덜란드 및 독일 등의 1과 1/2부양자 모델 등을 구분하였다. Figart and Mutari(2000)의 연구도 이와 유사하게 노동시간의 유연화 수준과 경제적 역할, 업무일정에서의 상대적 성 평등 정도에 따라서 남성부양자 레짐, 자유주의적 유연화 레짐, 연대주의적 레짐, 고진로 유연화 레짐 등으로 유럽 국가들의 노동시간 레짐을 유형화하였으며, Schmid(1998), Schmid and Gazier(2002)의 연구는 생애주기 관점에서 이행적 노동시장의 개념을 통하여 유럽 및 OECD 회원국의 노동시간 레짐 차이를 설명한다. 앞서의 정의와 비교의 준거에서도 알 수 있듯 이러한 연구 경향들은 양성 평등을 촉진하는 사회정책 및 노동시장정책과 이를 유도하는 복지레짐, 생산레짐의 성격, 자본주의 다양성 접근에서의 조정된 시장경제와 자유시장 경제의 구분 등을 거시적 요인으로 분류한다.
주로 노동시간 레짐의 차이를 구별하는 준거는 유연화 수준과 양성평등 정도이며 이러한 기준에서 레짐의 차이를 구분한 관련 선행연구들이 존재한다. 연구 경향은 양성 평등 촉진의 사회정책 및 노동시장정책, 이를 유도하는 복지레짐, 생산레짐 성격, 자본주의 다양성 접근에서 조정된 시장 및 자유시장 경제의 구분 등을 거시 요인으로 분류한다.