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<표 2-1>은 우리나라의 출산휴가⋅육아휴직⋅육아기 근로시간 단축 제도의 대상과 지원방식을 정리한 내용이다. 우리나라에서 출산휴가의 법적 명칭은 출산전후휴가이다. 출산전후휴가는 총 90일(다태아는 총 120일)이 지원되는데, 대기업의 경우 첫 60일(75일)은 통상임금이 100% 지급되고 남은 30일(45일)은 고용보험에서 최대 150만원까지 급여가 지급된다. 우선지원대상 기업의 경우 첫 60일(75일)은 고용보험에서 지급하되 통상임금이 고용보험 지급액을 초과할 경우 그 차액을 사업주가 부담해야 하며 남은 30일(45일)은 대기업과 마찬가지로 고용보험에서 최대 150만원까지 지급된다. 배우자 출산휴가는 배우자가 출산했을 때 근로자가 5일의 휴가를 부여받는 제도를 일컫는데, 이 중에서 3일만 유급이다. 육아휴직은 남녀 각각 자녀 1명당 최대 1년까지 직장을 휴직할 수 있는 제도이며, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자를 대상으로 한다. 육아휴직 시 첫 3개월에 한해 월 통상임금의 80%를 월 하한 70만원, 월 상한 150만원 내에서 지급한다. 그리고 나머지 기간에 대해서는 월 통상임금의 40%를 월 하한 50만원, 월 상한 100만원 내에서 지급한다. 하지만 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 휴직 시 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 휴직급여는 통상임금의 100%를 월 상한 150만원(둘째 자녀 이후부터는 200만원) 한도 내에서 제공한다. 육아기 근로시간 단축은 육아휴직 대신 주당 근로시간을 15~30시간으로 단축하는 제도이다. 육아기 근로시간 단축을 선택하면 근로시간에 비례한 통상임금을 받고, 단축된 근로시간에 대한 급여 감소분은 고용보험에서 일부 지급한다. 단축 근로시간 급여는 월 통상임금의 60%(하한 50만원, 상한 150만원)를 단축 전 근로시간 대비 단축한 근로시간의 비율만큼 곱해 계산된다. 단 2018년 1월 1일부터의 육아기 근로시간 단축은 급여 계산 시 월 통상임금의 80%를 적용한다.
출산휴가는 총 90일로, 60일 통상임금을 고용보험과 사업주가 지급하고 30일은 고용보험이 150만원까지 지급하며, 배우자는 5일 휴가 중 3일만 유급이다. 육아휴직은 자녀 1명당 부모 각각 1년까지 가능하며, 만 8세(초등 2년) 이하 자녀 대상으로, 3개월은 통상임금의 80%(70~150만원), 나머지는 40%(50~100만원) 지급하며, 부모 순차 휴직 시 150만원 내에서 3개월 제공한다. 육아기 근로시간 단축은 주당 15~30시간으로 하며, 근로시간에 비례한 임금을 받고, 감소분은 고용보험이 일부 지급한다.