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셋째, 1차 및 2차 노동시장의 특성이 어떻게 다른지 비교하면, 2차 노동시장에 비해 1차 노동시장은 정액/특별급여 수준이 월등히 높고 근로시간도 길며, 사업체 규모 및 노동조합 조직률, 고학력자 및 남성 비중, 내부노동시장 대리지표의 하나인 근속연수에서도 월등히 높은 수준을 나타낸다. 한편, 청년 비중은 2차 노동시장에서 더 높게 나타나는데, 이는 경력과 숙련이 짧고 노동시장 진입 시작단계에 있는 청년의 특성을 반영하는 것으로 볼 수 있다. 이와 관련하여 생애노동의 관점에서 보면, 청년들이 나이가 듦에 따라 경험․숙련을 쌓게 되면서 임금수준이 높아지거나 상향이동이 이루어져 1차 노동시장으로 진입할 가능성이 커진다는 점을 지적할 필요가 있다.
노동시장 진입단계에 있는 청년의 특성상 2차 노동시장에서 청년들의 비중이 더 높다. 그들의 경험이 쌓이면 급여 수준이나 근로시간 그리고 근속연수도 높은 1차 노동시장으로 진입할 가능성이 커진다.