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반면 국가인권위원회는 계약직 여사원의 결혼퇴직 관행이 문제된 사건에서 피진정회사가 계약직 여직원의 경우 결혼을 하면 퇴사하게 하는 명시적인 규정을 가지고 있는 것은 아니지만 남성은 계약직 16명 중 기혼자가 12명이나 여성은 기혼자가 한 명도 없는 내부 고용현황, 근무중인 계약직 여직원 6명 중 4명과 정규직 여직원 3명 중 2명, 퇴직한 여직원 중 1명이 결혼하면 퇴사하는 관행이 있다는 참고인들의 진술을 종합해 보면, 진정인 여사원이 자신의 자유롭고 자발적인 의사로 퇴직하였다기 보다는 피진정회사에 존재하는 결혼퇴직관행에 의하여 비자발적으로 퇴사한 것으로 판단된다고 보았다. 결국 진정인 여사원이 피진정회사를 퇴사하고 계약직에서 전속 프리랜서로 전환된 것은 본인의 의사가 아니라 피진정회사의 계약직 여직원의 결혼퇴사관행에 의한 것으로 판단되고, 이러한 관행은 여성에 한하여 결혼을 이유로 다른 남성들과 동등하게 고용될 기회를 배제하는 것으로 합리적 이유가 없는 성차별이라고 설시했다.
국가인권위원회는 계약직 여사원의 결혼퇴직 관행이 문제된 사건에서 피진정회사의 내부 고용현황에 남성은 기혼자가 많이 존재하나 여성은 기혼자가 한 명도 없음을 보고 진정인 여사원이 퇴사하는 것은 자발적인 의사가 아니라 회사의 성차별로 인한 결혼퇴사관행이라고 판단했다.