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공정성의 공공 규범화는 인사평가, 넓게는 조직관리를 운영하는 데 있어 사적 영역과 공적 영역을 어떻게, 그리고 어느 정도로 구분하느냐 하는 논리적 과제를 제기한다. Feldman & Tyler(2012)는 강제화된 절차공정성이 피평가자의 공정성 인식을 제고한다고 주장하였는데, 이는 현재 공정성의 구체적인 기준과 내용을 조직의 권리로 인정하는 한국의 판례와는 대조된다. 현재 시행 중인 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(시행 2010. 7. 5.)은 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사공동의 이익을 증진시키는 것을 목적으로 하는데, 성과배분과 복지 등에 관하여 협의할 것을 규정하고 있다. 하지만 여전히 세부 항목들에 대해서는 사용자의 포괄적인 자율을 인정하고 있다. 따라서 사적 영역의 공공 영역화에 대한 사회적인 논의를 통하여 공공 규범화의 균형점을 찾아야 할 것이다.
공정성의 공공 규범화는 인사평가와 조직관리에서의 사적 영역과 공적 영역의 구분이라는 논리적 과제를 제기한다. 한국은 사용자의 포괄적 자율을 인정해 사적 영역의 공공 영역화에 대한 사회적 논의를 통해 공공 규범화의 균형을 찾아야 한다.