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셋째, 기업수요에 맞는 재교육체계를 구축하는 것이 필요하다. 재교육을 통해 공장 스마트화로 인해 수요가 감소할 직군의 인력을 다른 직군으로 전환할 수 있다. 문제는 교육 및 훈련 역량에 있어 기업들 간의 차이가 크고, 준비가 덜 된 기업들은 노동자들을 지속적으로 훈련시킬 유인 역시 작다는 데 있다. 따라서 대기업과 중소기업 간, 스마트기술 공급업체와 사용업체 간의 협력을 촉진하는 것이 중요하다. 이때 중요한 것은 현 직장에서의 사내교육에 국한하지 말고 노동자들이 다른 기업과 산업에서도 인정받을 수 있는 보편적인 기술 역량을 지속적으로 키울 수 있도록 교육ㆍ훈련 프로그램을 설계하는 것이다. 고용보험의 직업훈련사업 등을 적극적으로 활용하는 것도 고려할 만하다.
기업수요에 맞는 재교육체계를 구축하는 것이 필요하다. 이때 중요한것은 대기업과 중소기업간, 스마트기술 공급업체와 사용업체 간의 협력 하에 보편적인 기술 역량을 키울수있는 프로그램을 설계하는 것이다.