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최저시급의 효과적인 시행에 있어 어려운 과제 중 하나는 개별 근로시간을 정확하게 문서화하는 데 있다. 특히 근로시간이 비공식적이고 탄력적으로 운용되는 경우에는 문제가 될 수 있으며, 월 소득 450유로 미만의 ‘미니잡근로자(mini-jobber)’를 고용하는 사용자는 개별 근로시간의 시작과 종료를 기록하고 2년간 보관해야 한다는 신설 의무 조항을 또 하나의 관료주의적 부담으로 여기게 될 것이다. 연간 추가 급여, 성과급(payment-by-result) 제도, 업무상 ‘대기(on-call)’ 또는 출장시간의 처리 등과 같은 임금과 시간의 연계에 관한 여러 세부 사항들은 아직 결정되지 않은 상태다.
최저시급의 시행에 있어 개별 근로시간을 문서화하기 어렵다는 점이 탄력적인 근로시간 운용 시, '미니잡근로자' 고용인의 근로시간 기록 시 등에 문제가 되고 있다.