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또한 기존의 학술적 연구에서 고령자 고용과 청년층 채용과의 관련성에 대해서는 공감대가 형성되어 있지 않다. 예를 들어 太田(2012)에서는 「고용동향조사」(후생노동성)의 산업중분류데이터 5년치(2004~2008년)를 모아 데이터를 작성하고, 55세 이상 노동자 중 60세 이상의 비율이 청년층 채용에 끼치는 영향을 분석했다. 그 결과 2006년 이후에는 남성의 고령화 지수 상승이 청년층 채용을 억제하는 경향이 있다는 점이 부분적으로 관찰되었다. 특히 여성을 중심으로 하는 파트타임 노동자(신졸자 포함)의 채용률 간에 비교적 강한 마이너스 효과가 나타났다고 지적하고 있다.
고용동향조사의 데이터 분석 결과, 남성 고령화 지수 상승이 청년층 채용을 억제하는 경향이 있고, 특히 여성을 중심의 파트타임의 채용률에 강한 마이너스 효과를 보였다.