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종합해보았을 때, 고용불안정이 건강에 영향을 미치는 과정에서 통제감은 조절 및 매개변수로서의 이중적 역할을 하는 것으로 나타났다. 고용불안정이라는 외부 상황에 대한 인식이 미치는 부정적인 결과가 개인이 가지고 있는 심리적인 자원에 따라 완충될 수 있다는 조절효과의 결과는, 고용불안정이라는 상황에 직면하였을 때 개인이 자신에게 비난의 화살을 돌리지 않고 주도적으로 삶을 꾸려나갈 수 있도록 하는 인식적인 기반과 개인의 통제감 증진을 위한 다양한 사회적 지원이 모색될 필요가 있다는 것을 보여준다. 한편 이와 동시에 매개효과의 측면을 보면, 시간이 지남에 따라 고용불안정 상황에서 개인이 보유하고 있던 통제감의 수준은 낮아지게 되어 건강에 악영항을 미칠 수 있다는 것이 나타났다. 이러한 결과는 베이비 부머의 고용불안정에 따른 부정적인 영향을 감소시키기 위하여 통제감과 같은 개인 내적인 자원을 확보하는 것만으로는 문제를 해결하는데 한계가 존재한다는 점을 보여준다. Pearlin과 Schooler(1978)는 인간이 경험하는 주요한 문제들 중에서는 개인적인 대처자원만으로는 해결할 수 없는 것이 있고, 이러한 문제에 대해 개인적인 대응은 “불완전한 사회조직의 충격을 흡수하는 얇은 쿠션(p.18)” 정도에 불과하므로 사회구조적인 변화가 필요함을 제기하였다.
고용불안정에 의한 부정적인 인식과 이에 따른 건강상의 문제는 개인의 통제감에 의해 완충될 수 있다. 따라서 개인의 통제감 증진을 위한 사회적 지원이 필요하다. 다만 시간이 지남에 따라 통제감의 수준이 낮아져 결국 건강에 악영향을 주기 때문에, 개인적인 대응만으로는 문제를 해결할 수 없고 사회구조적인 변화가 필요하다.