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그리고 동일노동-동일임금의 원칙 하에, 세계에서 가장 가파른 연공급을 완만한 연공급이 가미된 직무급제로 보상체계를 바꾸는 노력에 더 힘을 기울어야 한다. 직무가치보다 연공급성이 높게 되면, 근로자 스스로 훈련과 학습을 통해 직무역량을 높일 유인이 없다. 민간의 고용주는 임금만 비싼 중고령자의 해고유인이 너무 크다. 고령화 시대에 근로기간을 연장해야 하는데 대단한 장애가 아닐 수 없다. 직무가치에 따라 보상이 이루어지면, 정규직과 비정규직의 구분도 사실상 무의미하게 된다. 시간제라고 해서 임금 단가가 터무니없이 떨어질 이유도 없다. 시간제가 오히려 개인의 자유를 증진시킬 수 있다. 신축적인 근무시간은 일-가정 양립을 돕고, 일-훈련/교육을 병행할 수 있게 해 준다. 한국은 시간제가 회피의 대상이지만, 노동운동의 역사가 깊고 힘이 강한 유럽에서는 오히려 시간제가 점차 일반적인 근로형태가 되고 있다. 2013년 현재 네덜란드의 경우, 시간제 비중이 일반 정규직에 버금가는 38.6%에 달한다. 독일은 23.2%, 스웨덴도 20.4%이다. 한국은 4.1%에 불과하다.
동일노동-동일임금의 원칙 하에 한국은 완만한 연공급이 가미된 직무급제로 보상체계를 바꾸어야 한다. 직무 가치보다 높은 연공급성은 고령화 시대에 장애가 될 것이다. 직무가치에 따라 보상이 이루어지는 시간제는 오히려 개인의 자유를 증진시킨다.