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1960년대 이전, 유교적 가치가 여전히 우리 사회를 지배한 산업사회 초기에는 ‘사회적 평판’이 중요한 직업선택의 기준 중 하나였다. 우리나라가 1970~1990년대 빠르게 성장할 때는 ‘높은 보수’와 ‘승진 기회’가 중요했다. 2000년대 이후에는 저성장기에 접어들어 고용안정성이 급격히 나빠지면서 ‘고용안정’이 중요한 직업선택의 기준이 되었다. 또 여성의 사회진출이 활발해짐에 따라 공무원 등 ‘양성평등’이 잘 실현되는 직종이 여성들에게 선호되고 있다. 최근 부유한 환경과 다양한 가치가 존중되는 사회에서 유년시절을 보낸 청년들은 일과 삶의 균형(워라밸, Work-Life Balance)을 중요한 가치로 여겨 ‘근무여건’을 선택의 기준으로 삼고 있다.
60년대 이전에는 사회적 평판이, 70~90년대에는 높은 보수와 승진 기회가, 2000년대 이후는 고용안정이 중요한 직업선택의 기준이었다. 최근 청년들은 ‘근무여건’을 선택의 기준으로 삼고 있다.