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또한 현재 금융기관마다 산발적으로 시행되고 있는 은퇴대상자 재고용 제도를 한시적이나마 확산 시키는 방안도 고려할 필요가 있다. 일반적으로 은퇴연령 전후 중고령 근로자 특성은 적은 보수에도 불구하고 시간제 선호 및 소속감 중시 경향이 있으므로 은퇴 이후에도 금융권역에 머물며 그동안의 경험과 경력을 바탕으로 추가근무가 가능한 재고용 일자리를 개발하여 확산시킬 필요성이 있다. 은퇴연령 대상자에 대한 재고용 제도는 향후 불가피하게 다가오는 정년연장을 대비하는 차원에서도 의미가 있다. 아울러 이들 인력들을 점포 축소로 금융접근성이 취약한 노인들을 위해 은퇴대상자를 재고용하여 대면채널 역할을 하는 창구로 활용하는 방안도 검토할 필요가 있을 것이다.
금융권에서 은퇴대상자 재고용 제도를 실시하여 정년 연장을 대비하고 노인들을 위한 대면채널 역할로 활용하는 방안을 고려해야 한다. 