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본 연구는 먼저 선행연구 및 이론연구를 통하여 문제의식의 적정성을 점검하였다. 또한, 연구 분석틀을 설계하여 연구목적에 적합한 이론과 모형을 도출하고자 했다. 아울러 국제노동기구(ILO), 세계보건기구(WHO), EU-OSHA와 PRIMA-EF의 직무스트레스 예방 제도 및 지침 등을 검토하고, 국제기구와 선진국 등의 직무스트레스 관련 전략 또는 정책을 고찰하여 국내 직무스트레스 연구의 한계를 파악하였다. 더불어 정책적 시사점을 도출하기 위하여 법제도 연구를 포함하였다. 「산업안전보건법」, 「산업안전보건법 시행령」, 「소방공무원보건안전 및 복지기본법」, 「경찰공무원 보건안전 및 복지기본법(해양경찰 포함)」, 「공무원 후생복지에 관한 규정」, 「국가공무원법」, 「지방공무원법」 등 공무원 안전보건 법령의 체계를 구성하는 여러 법을 다루었다. 마지막으로 국민안전처 소속 공무원 대상 설문조사, 전문가 인터뷰, 브레인스토밍 등을 통해 재난안전 실무자에 특화된 주요 스트레스 요인을 도출하고자 했다.
국제기구와 선진국 등의 직무스트레스 예방제도 및 지침을 검토하고 직무스트레스 관련 전략 또는 정책을 고찰하여 국내 직무스트레스 연구의 한계를 파악하였다. 더불어 법제도 연구를 포함하였다.