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이러한 변수들이 공공부문과 민간부문의 임금격차에 어떤 영향을 미치는지를 평가하기 위해서, 연구자들은 임금이 연령, 지역, 직업군, 근속, 계약종류, 근로시간, 기업규모와 같은 다양한 특성과 관련성이 있는지 여부에 대해 선형회기분석을 통해 살펴보았다. 분석 결과, 평균임금 격차가 36%에서 20.5%로 줄어들었고, 이는 공공부문과 민간부문 근로자들의 다양한 특성이 임금격차의 3분의 1 이상을 설명한다는 것을 의미한다. 이 외에도 동기부여, 능력과 같이 쉽게 식별하기 어려운 특성들이 임금격차에 미치는 효과도 분석하였는데, 위에서 언급한 다양한 식별가능한 특성과 식별하기 어려운 특성이 미치는 효과를 모두 통제하면 2012년 공공부문과 민간부문의 임금 격차는 5%로 줄어드는 것으로 나타났다.
공공부문과 민간부문 근로자들의 연령, 지역, 직업군, 근속, 계약종류, 근로시간, 기업규모, 동기부여, 능력 등 다양한 특성이 임금격차의 많은 부분을 설명한다.