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직장만족도의 변화양상은 [그림 5]와 같다. 첫 번째 집단은 직장만족도의 수준이 가장 낮은 것으로 나타났으나, 시간이 흐를수록 점차 상승하는 특징을 보인 집단이다. 따라서 ‘저수준 상승 집단’으로 지칭하였다. ‘저수준 상승 집단’은 전체의 21.2%로, 직장만족도 잠재집단 중 두 번째로 비중이 큰 것으로 확인되었다. 두 번째 집단은 61.1%의 비율로 대다수의 기혼 여성근로자가 속한 집단이다. 이들의 직장만족도 수준은 시간이 흐를수록 미미하게 증가하였지만, 변화의 정도가 크지 않았고, 전반적으로 직장만족도가 보통 수준에 머무르는 것으로 나타났다. 이러한 특징을 종합적으로 고려하여, 두 번째 집단은 ‘보편 집단’으로 명명하였다. 세 번째 집단은 다른 집단들에 비해 가장 높은 직장만족도를 보인 집단으로, 직장만족도가 1점부터 5점까지의 5점척도라는 점에서 절대적으로 큰 값은 아니나, 상대적으로 만족도 수준이 높은 것을 고려하여 ‘고수준 집단’으로 명명하였다. 이들은 전체의 17.7%로, 직장만족도 잠재집단 중 가장 낮은 비율을 보였다.
직장만족도의 변화양상에 따라 집단을 세 가지로 구분할 수 있다. 가장 높은 비율을 차지하는 집단은 대다수의 기혼 여성근로자가 속한 집단이고, 그다음은 저수준 상승 집단이다. 가장 낮은 비율을 보인 집단은 고수준 집단이다.