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근로관계 당사자의 합의 여하에 관계없이 근로시간에 해당하는지 여부는 근로기준법의 관점으로부터 객관적으로 판단되어야 한다는 객관설은 일본 판례 및 학설의 다수설에 의해 지지되는 견해이기도 하다. 특히 일본 최고재판소는 “근로시간에 해당되는지의 여부는 근로자의 행위가 사용자의 지휘명령 하에 있었던 것으로 평가될 수 있는지의 여부에 따라서 객관적으로 결정되는 것으로서 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 어떻게 정해져 있는지에 의해서 결정되는 것은 아니라고 해석하는 것이 상당하다”고 하여 객관설의 입장을 명확히 하고 있다. 그리고 판례는 근로시간에 해당하는지 여부는 근로자의 행위가 사용자의 지휘명령하에 놓여 있는가에 따라서 판단하고, 지휘명령 하에 있었는지 여부는,“근로자가 취업을 명령받은 업무의 준비행위 등을 사업소 내에서 행할 의무가 사용자에 의해서 부과되었거나 이러한 행위를 어쩔 수 없이 행하였을 때에는 당해 행위가 소정근로시간 외에 행하여진 것이라고 하여도 당해 행위는 특단의 사정이 없는 한 사용자의 지휘명령 하에 놓인 것이라고 평가할 수 있고, 당해 행위에 소요된 시간은 그것이 사회통념상 필요하다고 인정되는 것인 한 근로기준법상의 근로시간에 해당한다.”고 한다.
일본 판례 및 학설은 근로시간에 해당하는지 여부는 근로기준법의 관점으로 객관적으로 판단되어야 한다고 주장한다. 일본 최고재판소는 근로자의 사업소 내에서 행할 행위가 소정근로시간 외에 행하여져도 사용자의 지휘명령 하에 한것이라면 행위에 소요된 시간은 근로기준법상의 근로시간에 해당한다고 했다.