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고령화에 따른 인구구조의 변화로 인해 노동시장에서 중장년이 차지하는 비중은 더욱 커지고 있다. 여전히 일자리의 양적 증가에 관심이 집중되어 있으나, 중장년의 요구 및 특성에 부합하는 일자리 개발은 더 중요해질 것이다. 이 연구는 중장년 취업자의 가구 및 일자리 특성, 개인적 특성에 따라 직무만족이 어떻게 달라지는지를 사회자본에 초점을 맞추어 한국노동패널조사 18차(2015년) 자료를 이용하여 살펴보았다. 자녀 수, 혼인상태, 가구주 여부는 가구 특성에 해당하며, 일자리 특성에는 월평균 근로소득, 주당 평균 근로시간, 직종, 업종을 포함하였다. 성별, 연령, 교육수준, 건강상태는 개인적 특성에 해당한다. 신뢰와 사회적 관계가 근로자의 직무만족에 영향을 준다는 선행연구의 결과에 따라 두 요인을 하위개념으로 하는 사회자본이 직무만족에 미치는 영향을 밝혀내고자 했다. 일상생활에서의 사회자본이 중장년 취업자의 직무만족과 연결되어 있을 것으로 추측하였다. 그래서 타인에 대한 신뢰 수준, 친구․이웃․친척과 만나는 횟수, 종교모임이나 친목모임, 동호회에 참여하는 횟수를 통해 사회자본 요인을 구성하였다.
본 연구는 중년층과 장년층 취업자의 자녀 수, 혼인상태 등의 가구 특징과 직종, 업종 등의 일자리 특징과 성별, 연령 등의 개인적 특징에 따라 업무 만족도가 어떻게 변하는지를 알아보았다.