이 문서 요약 좀 해줄래?
프랑스 노동 법전 L. 1225-4조에 근거하여, 사용자는 (의학적으로 증명된) 임신한 여성근로자와 근로계약을 해지할 수 없다. 또한 사용자는 출산 휴가 또는 육아 휴직이 끝난 후 10주 동안에는 여성 근로자를 해고할 수 없다. 그러나, 여성 근로자가 임신과 관련 없는 중대한 과실을 범하거나 임신과 관련 없는 이유로 계약을 유지할 수 없는 경우, 사용자는 근로계약을 해지할 수 있다. 사용자는 노동법전 L. 1255-4조에 명시된 해고 사유를 명시적으로 기재하여 서면으로 통지하여야 하며, 이 절차를 거치지 않고는 그 해고는 무효가 된다.
프랑스는 법적으로 임신한 여성근로자를 임신 중과 휴직 후 10주 동안 해고할 수 없다. 예외적 해고 시 사용자는 그 사유를 반드시 명시적으로 서면 통지해야한다.