중요한 점들만 간추려서 알려주실 수 있나요?
첫째, 기혼 여성근로자의 일-가정 양립 및 직장만족도 변화 양상은 시간의 흐름에 따라 다양하게 유형화되어, 단순히 하나의 변화함수로 정의할 수 없음을 확인하였다. 일-가정 양립의 변화 양상은 세 가지로 나타났는데, ‘갈등-양립 경계형’이 54.2%로 가장 많았고, 일과 가정이 균형을 이루고 있다고 인지하는 ‘양립 인지형’이 38.5%로 뒤를 이었다. 일과 가정 간의 갈등상황 변화가 심한 ‘갈등 변화형’의 경우는 7.3%로 나타났다. 90%가 넘는 기혼 여성근로자의 일-가정 양립 수준이 시간이 지나도 크게 변화하지 않았으며, 일부에서만 직장과 가정이 잘 양립되다가 갈등이 심화되는 방향으로 변화를 겪는 것으로 나타났다. 이를 통해 일과 가정이 비교적 균형을 이룬 경우와 그렇지 못한 경우 모두 일-가정 양립정도가 지속됨을 확인하였다. 일-가정 양립이 쉽게 변하지 않는 것은 일-가정 양립이 좋지 못한 기혼 여성근로자가 시간이 흘러도 여전히 직장과 가정 사이에서의 갈등을 해결하지 못하고 있다는 것을 내포함과 동시에 직장과 가정이 양립되지 못한 문제 상황이 고착화될 가능성이 있음을 시사하였다.
기혼 여성 근로자의 일-가정 양립과 직장만족도는 시간의 흐름에 따라 다양하게 유형화되어 하나의 변화함수로 정의할 수 없다. 일-가정 양립의 변화 양상은 갈등-양립 경계형이 약 54%, 양립 인지형이 약 39%, 갈등 변화형이 약 7%로 나타났다. 양립 양상은 대부분 시간이 지나도 큰 변화가 없다.