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한편, 시간선택제 일자리에 대한 긍정적 인식을 갖도록 유도하는 것도 중요하다. 시간 선택제 교사들의 비율이 전 세계적으로 가장 높은 것으로 나타난 네덜란드의 경우, 시간제 근로자의 근무 여건이나 이들을 위한 각종 사회보장제도 등을 포함한 복지 안전망이 사회적 합의에 기반하여 오래전부터 준비되고 시행되어 왔다. 네덜란드의 경우 사회 전반의 대부분 직종에서 시간선택제 근로자들이 일주일에 10시간 미만으로 일을 하더라도 의료보험 및 고용보험, 연금보험 등에서 전일제 근로자들과 동일한 혜택을 누릴 수 있는 것으로 알려져 있다. 이러한 사회적 인식을 바탕으로 네덜란드는 전일제 교사들과 시간선택제 교사들에게 동일한 근무 여건을 제공하고 있으며, 이들은 교원 복지는 물론 연금까지 동일한 기준을 적용받고 있다. 네덜란드에서 시간선택제 교사들이 이와 같은 직업적 지위를 누리는 데는 시간선택제 교사의 필요성과 중요성에 대한 사회적 합의와 함께 인식 공유가 이루어진 영향으로 볼 수 있다. 이와 같이 우리나라에서도 시간선택제 교사 제도가 안정적으로 정착되기 위해서는 전일제 직장을 선호하는 직업관과 사회적 인식의 개선이 일차적으로 필요하고, 이를 바탕으로 한 시간선택제 교사의 필요성에 대한 충분한 합의가 선행되어야 한다.
시간선택제 교사 비율 1위인 네덜란드는 다수 직종에서 시간선택제 근로자가 일주일에 10시간 미만 일해도 전일제 근로자와 같은 의료보험 및 고용보험, 연금보험 혜택을 누린다. 자국의 시간선택제 교사 제도 정착을 위해서는 전일제 직장 선호 직업관과 사회적 인식 개선이 필요하고, 이를 바탕으로 시간선택제 교사의 필요성 합의가 필요하다.