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특히 독일 내 사업장들은 제품 혁신 및 공정 혁신을 통해 비용 구조를 최적화하도록 지속적인 압박을 받고 있다. LHT에 있어 혁신은 중요한 요소다. 혁신은 LHT의 기업 문화와 고객 및 기업 태도를 결정짓는 주요 가치 중 하나다. 기업 정책의 기본 원칙에는 지속적 개선, 창의적 사고 독려, 근로자의 혁신적 아이디어에 대한 보상이 포함된다. 또한 훈련의 촉진과 필수도구 및 기구의 공급을 위한 노력이 기본적으로 이루어진다. LHT는 자사의 직원들이 ‘성실하고 품질 개선에 힘쓰며 성과지향적인’ 인간형이 되기를 기대한다(LHT, 2012:25). 이러한 정신에 따라 LHT는 상당한 사람 관리노력을 통해 풍부한 경험과 혁신성을 지닌 고숙련 근로자들을 확보하게 되었고, 이에 기반하여 기술적 우수성에 있어 더욱 확고한 명성을 갖추게 되었다.
LHT는 직원들이 '성실하고 품질개선에 힘쓰며 성과지향적인'인간형이 되기를 기대한다. 이러한 정신에 따라 혁신성을 지닌 고숙련 근로자들을 확보하게 되었고, 이를통해 기술적 우수성에 확고한 명성을 갖추게 되었다.