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국가인권위원회의 2004년도 인권상황 실태조사 보고서 <색신이상자(색맹, 색약)의 고용 등에 대한 차별 연구>에 따르면 설문 대상 색신이상자 중 75.8%는 색신검사 전까지 색신이상 사실을 몰랐다고 응답하였다. 또한 일상에서 ‘상품 선택 시 색 구별’과 ‘전선, 실의 색상 구별’에 전혀 불편이 없다고 응답한 비율은 각각 45.5%, 51.5%이고 ‘통상적으로 삼색 교통신호 구분에 어려움이 없다’는 응답은 81.8%, ‘특정 조건 하에서도 신호 구분에 불편이 없다’는 응답은 63.6%이었다. 한편 경찰공무원 채용 시 색신이상자 제한과 관련된 외국의 사례를 살펴보면, 영국에서는 심한(강도) 색신이상이라도 조정의 과정을 통해서 채용하고 있고, 일본에서는 ‘경찰관으로서 직무집행에 지장이 없을 것’, 즉 심한 정도의 색신이상이 아닐 것을 요구하며, 미국에서는 약도의 색신이상자를 채용하고 있다.
색신이상자의 다수는 검사 전까지 자각하지 못하며, 교통신호 등에 불편을 느끼지 않는다. 영국, 일본, 미국 등에서도 경찰 채용 시, 특정 기준 하에 색신이상자를 채용하고 있다.