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고용노동청은 육아휴직급여 차액 청구에 대해 고용보험법이 정하고 있는 이의신청이 아니라는 이유로 신청을 반려하였고, 근로자는 고용노동청의 반려행위에 대해 감사원에 심사청구를 하였다. 그러나 감사원도, 고용노동청의 반려행위는 근로자의 권리나 의무에 영향을 미치는 행정행위가 아니어서 감사원법상 심사청구의 대상이 될 수 없고 또한 육아휴직급여를 받은 후 2년 2개월이 지난 시점의 청구여서 감사원법상 심사청구 기간(심사청구의 원인 행위를 안 날로부터 90일, 그 행위가 있은 날로부터 180일)도 도과하였다는 이유로 심사청구를 각하하였다. 이에 근로자는 고용노동청의 육아휴직급여 차액 신청 반려처분을 행정소송으로 다투었다.
육아휴직급여 차액 청구에 대한 고용노동청의 반려에 대해 근로자는 감사원 심사청구를 하였고 감사원은 심사청구 기간 도과와 고용노동청의 반려행위가 심사청구의 대상이 아닌점으로 각하하였다. 