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끝으로, 외국인력 유입에 따른 사회문화적 다양성이 높아지는 만큼 이러한 다양성을 배척하거나 외면하기 보다는 이를 수용하여 발전적으로 활용하려는 자세가 필요하다. 일부 외국인력 사용 사업주들의 전근대적 노무관리 관행이나 외국인력과 어울려 지내기를 꺼리는 배타적 시민의식 등은 신속히 개선되어야 한다. 즉, 외국인력 유입이나 이민에 따른 갈등요인을 극복하고, 우리사회의다문화 수용성을 높여 나갈 필요가 있다. 이와 관련하여 정부는 외국인력지원센터, 다문화가족지원센터, 자치단체의 외국인 지원시설 등을 유기적으로 연계하여 보다 촘촘하고, 효율적인 다문화 행정서비스 전달체계 마련도 추진하고 있다. 이러한 사회통합 노력을 앞으로도 지속적으로 강화해 나가야 할 것이다. 이처럼 사회적 다양성이 기회와 위협의양날의 칼(double-edged sword)이라는 점을 인식하고, 우리사회의 일부 제노포비아 현상을 극복하면서 사회적 인프라 마련, 다문화 수용성을 높이는 홍보 등 인식개선 노력을 선제적으로 기울인다면,외국인력 및 이민자로 인한 사회충격을 완화시킬 수 있을 것이다.
정부는 한국 사회의 외국인력 유입이나 이민에 따른 차별 현상을 극복하는 등 인식 개선에 노력을 기울여야 한다. 이에 유관부처 간의 유기적 협력을 통한 사회통합 노력을 강화한다면 외국인력 및 이민자로 인한 사회충격을 완화할 수 있을 것이다.