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United States v. Hilton Hotels Corp. 판결은 컴플라이언스 프로그램은 직원의 범죄행위에 대한 기업의 책임을 면제하지 않는다는 일반원칙을 구성하였다. 이 판결에서 법원은 직원의 반경쟁적인 행위에 기초해 Hilton의 반독점행위에 대해 유죄판결을 선고하였다. 그 뒤 제2순회법원은 Hilton Hotels 판결의 원칙을 따르고 있다. United States v. Twentieth CenturyFox Film Corp., 판결에서 법원은 기업의 형사책임의 항변으로서 컴플라이언스 프로그램의 존재를 부인하였다. 이 판결에서 법원은 “Fox의 컴플라이언스 프로그램은 자신들의 권한범위 내에서 행위하는 직원들이 법률을 준수하지 않은 경우에 기업의 형사책임을 면제해주지 않음”을 밝혔다. 많은 검사들은 오랫동안 이 입장을 따랐다. 특히 검사들은 반독점 분야의 사건에서 이 원칙을 따랐다.
이 판결에서 법원은 직원의 범죄행위에 대해 기업의 형사책임을 면제해주지 않았다. 즉, 컴플라이언스 프로그램이 있다해도 기업은 형사책임을 져야하며 많은 검사들은 반독점 분야의 사건에서 이 원칙을 적용했다.