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청년 구직자들이 진정한 의미의 취업 성공을 이루기 위해서는 우선 자기 자신이 진정으로 원하는 것이 무엇인지를 잘 파악하여야 한다. 본인이 원하는 일을 할 때 적극적이고 행복하게 일할 수 있으며 성과도 향상될 수 있다. 지금까지 이루어진 대부분의 구직 및 직업탐색에 관한 연구는 주로 청년 노동시장의 유형적 부조화와 외형적 특성변수에 초점을 두고 있다. 즉, 기존 연구들은 청년 구직자의 심리적 변인과 같은 개인적인 성향 차이나 그 밖의 직업탐색과 관련된 다양한 변인을 포괄하지 못하였다는 한계를 가진다(McFadyen & Thomas, 1997). 주목할 점은 청년 구직자의 경우 취업 시 첫 직장을 얻게 될 것이며 이는 매우 중요하다는 것이다. 첫 직장은 향후 직업에 지속적으로 영향을 미치며(Richard, 1984), 개인의 직업적 지위와 수입을 결정하는 데 있어서도 막대한 영향을 미친다(Steffy 등, 1989). 따라서 청년 구직자 연구는 이직 등의 다른 유형의 구직자 연구와 차별된 방식으로 진행될 필요가 있다.
구직 및 직업탐색에 관한 기존 연구들은 청년 구직자의 심리적 변인 및 직업탐색 관련 다양한 변인을 포괄하지 못한다는 한계를 지녔다. 또한 청년 구직자의 경우 첫 직장은 개인의 삶에 막대한 영향을 끼치므로, 청년 구직자 연구는 다른 유형의 구직자 연구와 구분이 되어야 할 것이다.