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이행 노동시장 이론에서는 개인이 생애 과정에서 직면하게 되는 여러 노동시장 상태간의 이행을  여러 고용 형태 간의 이행,  고용에서 실업으로의 이행, 교육 훈련에서 고용 간의 이행,  개인적 무임 노동과 고용 간 이행, 고용에서 퇴직으로의 이행 등 5개의 유형으로 구분한다. 이 중 청년실업과 관련이 있는 유형은 교육 훈련에서 고용 간의 이행, 그 중 정규교육에서 고용으로의 이행이다. 여기서의 사회적 위험은 정규교육에서 고용으로 이행하려고 준비하는 이들, 혹은 정규교육에서 고용으로의 이행은 일어났으나 정착하지 못 한 채 실업과 재취업이 한동안 반복되는 이들에게서 발생하는 위험이다. 이는 생애에 걸친 소득확보 능력의 잠식 또는 부족에 따른 위험에 해당한다. 정규교육에서 고용으로의 이행 시기의 안정성은 이행 당사자의 경제적 독립의 획득 가능성을 결정할 뿐만 아니라 이후의 노동이력을 결정짓기 때문이다. 결국 청년실업은 전통적인 의미의 실업과는 다른 새로운 유형의 사회적 위험이 된다.
이행 노동시장 이론 중 교육훈련에서 고용 간의 이행 중, 정규교육에서 고용으로의 이행은 청년실업과 관련있다. 사회적 위험이란 위의 이행 과정을 준비하는 사람이나 이행됐으나 실업과 재취업을 하는 사람에게 발생하는 위험이고,  청년실업은 새로운 유형의 사회적 위험이다.