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이와 같은 저임금의 특성은 노동공급 측 요인만을 보여준다. 이처럼 노동공급 측 요인이 저임금에 결정적 영향을 미친다는 주장은 인적자본이론(Haman Capital Theory)에 근거한 것이다. 인적자본이론에 따르면, 성별, 연령, 인종, 지역, 경력 등 노동공급 측 요소들은 인적자본축적에 영향을 미치고, 이는 개개인의 임금을 결정하는 주요 요인으로 작용한다. 이 이론에 따르면, 교육연수의 증가가 임금 상승의 주요 요인으로 작용하지만 전체 노동시장에서 고학력 집단의 비중이 증가하면 숙련 프리미엄의 하락을 가져와 임금결정에 부정적인 영향을 주기도 한다(Freeman, 1976; 신우진, 2013에서 재인용).
노동공급 측 요소로 저임금에 영향을 준다는 주장은 노동공급 측 요인이 인적자본축적에 영향을 주고, 그로인해 임금을 확정하는 주요 원인으로 적용한다는 인적자본이론에 의한 것이다.