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자녀관은 독립변수이자 종속변수도 된다. 특히 자녀관은 출산율에 직간접적 영향을 미친다는 선행연구들이 많다. 예를 들어, 박찬화(2012)는 자녀가치관이 취업모의 둘째아 출산계획에 있어서 직접적으로 영향을 미침을 발견하였다. 이는 취업모의 둘째아 출산 의도는 자녀가치관에 의해 직접적으로 영향을 받고, 자녀에 대한 긍정적 가치관 형성이 필요하다는 것이다. 그런데 자녀가치관은 첫째 자녀를 양육하면서 겪는 자녀양육과 일과의 양립가능성이나 추가출산으로 인한 경제적, 심리적 부담과 같은 여건에 의해 형성되므로 취업모들이 첫째자녀 출산과 양육을 긍정적으로 경험할 수 있도록 해야 한다고 주장한다. 이러한 긍정적인 출산 및 양육 경험은 긍정적 자녀가치관을 형성하도록 하고, 결국 후속출산 가능성이 높아질 수 있다는 것이다. 자녀관이 출산력에 영향을 미치는 것은 직접적이기는 하지만, 자녀관 중에서도 자녀의 정서적 가치보다는 ‘도구적 가치 및 노후안정성 가치’가 기대자녀수 상승에 유의한 영향을 미침을 발견하였다.
자녀관은 출산율에 직간접적인 영향을 미치는 독립변수이자 종속변수이다. 긍정적 출산 및 양육 경험은 긍정적인 자녀 가치관을 형성하고 이는 다시 후속출산의 가능성을 증가시킨다. 특히 도구적 가치 및 노후안정성 가치가 기대자녀수 상승에 유의미한 영향을 미치는 것을 확인했다.