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타기업의 지식이 자기 기업의 성과 및 경영관행에 영향을 미치는 파급효과는 반가운 외(2013)에서 주장하듯이 기업 간 거래 관계 및 지식공유 과정을 통해 발생한다. 또는 반가운(2012)에서 주장하는 타기업의 지식이 자기 기업의 지식 창출을 자극하는 과정을 통해 발생할 수도 있다. 본 연구의 관점에서 보면 체계 합리화론은 기업 간 관계에 의한 파급효과의 경로를 보다 정치하게 설명해 내는 이론이라고 볼 수 있다. 또는 위계적인 한국 기업 생태계하에서 기술과 숙련(또는 탈숙련)의 상보성이 개별 기업을 넘어 기업 간 관계를 통해 작동하는 현상을 설명하는 적절한 이론이라고 볼 수 있다.
타기업의 지식이 자기 기업의 성과 및 경영관행에 주는 파급효과는 기업 간 거래 관계 및 지식공유 또는 자기기업의 지식 창출을 자극하는 과정을 통해 발생한다고 주장한다.