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참고인 구인제도를 도입할 경우 과연 어떤 기준과 요건 하에서 허용할 수 있을지 논란이 있을 수 있다. 먼저 참고인에 대한 구인은 수사기관의 정당한 출석요구를 받고도 출석하지 않는 경우나 출석거부의 의사표시를 명백히 한 경우로서 일반적인 출석요구로는 더 이상 가능성이 없는 경우에 허용되는 것으로 보아야 할 것이다. 그리고 적법절차와 기본권보장 원리상 일정요건에 따라 판사의 신청심리로 발부된 구인영장(구속영장)에 의하여 구인이 집행되도록 하여야 하며, 피고인이나 피의자의 구인과 같이 인치 후 24시간을 넘지 못하도록 함은 물론 형사소송법상 영장집행의 원리에 따라 구인사실과 그 이유의 고지 및 집행절차를 준용토록 해야 할 것이다(형사소송법 제72조, 제75조, 제81조 이하 등 참조).
참고인 구인 제도를 도입할 시 일반적인 출석 요구로는 가능성이 없는 경우에 한해 판사에 의해 발부된 구인영장으로 집행되어야 하며 구인 이유 등을 고지하여 24시간을 넘지 않고 적법한 절차에 따라야 한다.