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둘째, 근로자의 임금가치와 선호도이다. 노동조합의 존립은 조합원들의 임금과 밀접하게 관련되어 있다. 임금체계 변화로 조합원들이 추가적인 업무노력을 해야 하거나 직무에 대한 상대적 가치평가로 자신의 임금이 감소한다면, 그 원인을 노동조합의 교섭력 부재로 여기기 마련이다. 노조는 임금체계 개편으로 조합원들에게 금전적 손실이 발생하는 것을 매우 민감하게 여기고 반대할 수밖에 없다. 그래서 노조는 조합원들의 임금가치와 선호도에 대해 관심을 갖고 입장을 견고히 하며, 사용자 교섭 시 중요한 근거로 삼는다. 조합원들의 임금가치에는 역사적 관행과 문화적 관습이 반영되어 있다. 외국의 임금체계 변화에서 언급한 바와 같이 각 나라들은 정치․경제․사회적 변화에 의해 임금체계 변화를 시도하더라도, 지배적인임금체계에 기반하고 있었다. 그만큼 오랜 역사적 관행과 문화적 관습에서 배태된 근로자들의 임금가치를 중요하게 고려하는 것이라고 할 수 있다.
임금체계 개편으로 조합원들이 금전적 손실을 입으면, 이는 노동조합의 교섭력 부재로 여겨져 그 존립이 위태로워진다. 그래서 노조는 관행과 관습에서 나온 임금가치와 선호도를 중요시 하게 되어, 임금체계를 변화 하더라도 지배적인 임금체계를 기반하게 된다.