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사회자본 변수와 웰빙을 분석한 연구에서는 인구사회학적 요인이나 경제적 요인보다 긍정적인 대인 관계와 신뢰 형성이 웰빙에 중요한 영향을 미친다는 일관된 경향을 보여준다(심수진․이희길․석주영, 2015). 신뢰가 높은 환경에서는 일반적으로 서로에게 더 온화하기 때문에 유쾌하고 안정적인 관계가 정립되어 갈등이 적어지면서 스트레스가 줄어들게 된다. 따라서 상호 지지관계로 인해 만족감과 행복감이 높아지게 되며 궁극적으로 웰빙 수준이 높아진다(김혜정, 2015; Helliwell & Putnam, 2004; Rossteutscher, 2008). 이러한 논리적 근거를 통해 구성원이 인식하는 신뢰 수준은 구성원 웰빙에 중요한 역할을 할 것으로 추론할 수 있다. 실제로 기존 선행연구에서는 신뢰 수준이 구성원의 웰빙 또는 조직몰입과 정적 관계에 있는 것으로 알려졌다(이유우 외, 2016; Thompson & Prottas, 2006). 경제적 요인, 사회적 배경, 사회자본 요인과 웰빙 간 영향관계를 살펴본 연구에서 신뢰가 웰빙에 가장 큰 영향을 미치는 변수임이 증명되었고(박희봉․이회창, 2005), 또 다른 연구에서는 신뢰가 높을수록 주관적 행복 수준이 더 높은 것으로 나타났다(김미곤 외, 2014). 공기업과 사기업의 종사자를 대상으로 진행한 연구에서는 조직의 유형과 관계없이 구성원이 지닌 신뢰가 몰입에 높은 영향력을 미치는 중요한 결정요인으로 제시된 바 있다(김호정, 1999).
높은 신뢰의 환경에서는 서로 간 갈등이 적기 때문에 스트레스가 줄어 만족감과 행복감이 높아지므로 웰빙 수준이 높아진다. 이를 바탕으로 웰빙에는 인구사회학적, 경제적 요인보다 대인관계와 신뢰형성이 더 중요한 영향을 미치는 것으로 추론할 수 있다. 선행연구에서도 신뢰 수준은 구성원의 웰빙, 조직몰입, 주관적 행복 수준등에 정적 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났다.