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마지막으로 본 논문은 임금격차와 임금경쟁력의 관계를 탐색하였으나 유의한 결과를 나타내지 못하였다. 이러한 현상은 실업률과 이직률과 부적인 관계가 있으므로 현재 한국의 실업률로부터 추측해볼 수 있다. 즉 이직이 어려운 환경에서 조직구성원들은 대외적 공정성보다 대내적 공정성에 관심을 두게 되는 것이다. 이와 관련하여 Cowherd and Levine(1992)의 연구에서는 exempt employees의 평균 임금수준이 품질과 통계적으로 유의미하지 않는 것으로 보고하였다. 즉 임금경쟁력이 보상공정성에 영향을 미치지만 성과와는 직접적인 관계를 나타내지 못하는 것으로 볼 수 있다.
임금격차와 임금경쟁력의 관계를 탐색했으나 유의하지 않았다. 이는 이직이 어렵기 때문이라고 볼 수 있다. 임금경쟁력이 성과와는 직접적인 관계가 없다는 연구 결과도 있다.