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먼저, Hall(1996)이 변화무쌍한 현대경력의 모습을 설명하기 위해 개념화한 ‘프로틴 경력’은 환경변화에 따라 자유자재로 변화가 가능한 경력을 의미한다. 프로틴 경력은 조직이 아닌 개인에 의해 자기 주도적으로 관리되며, 평생에 걸친 다양한 경험들로 구성된다. 따라서 경력의 양상은 주관적인 가치가 부여된 형태로 나타나며, 여기서 자유와 성장이 핵심가치가 된다(Briscoe & Hall, 2006). Arthur(1994)는 사회와 조직적 변화에 영향으로 나타나는 틀에 매이지 않은 경력의 양상을 ‘무경계 경력’으로 개념화했다. 그는 무경계 경력을 한 명의 고용주에 얽매이지 않고, 조직의 틀 밖에서 조직에 영향을 줄 수 있으며, 계층적 조직체계에서 완전히 탈피하는 경력의 개념으로 설명하였다. 또한, 개인이 사적인 이유로 경력기회를 포기할 수 있으며, 경력선택은 상황적 또는 구조적인 제약보다 경력주체에 의해 전적으로 관리되는 점을 들었다. 다중경력은 프로틴 경력과 무경계 경력의 개념의 공통점과 차이점을 정리하고 통합하여 설정한 경력개념이다. 이진규ㆍ최종인(1998)은 다중경력 개념을 시간, 공간, 학습이라는 세 가지 차원에서 정의한다. 시간 측면에서는 평생 하나의 경력주기로부터 여러 개의 경력 관련 수명주기로 정의되며, 공간 측면에서는 회사 내에서 통용되는 경력으로부터 범 산업적으로 적용되는 경력 개념을 의미한다. 학습 측면에서는 시간과 공간을 뛰어넘는 경력개발을 위해 끊임없는 학습하는 것을 의미한다.
'프로틴 경력'이란 환경변화에 따라 자유자재로 변화가 가능한 경력을 의미하는데 개인에 의해 주도적으로 관리되며, 평생에 걸친 다양한 경험들로 구성된다. 사회적 조직적 변화에 영향으로 나타나는 틀에 매이지 않은 경력의 양상을 '무경계 경력'으로 개념화 했다. 그리고 '프로틴 경력'과 '무경계 경력'의 공통점과 차이점을 정리하고 통합한 개념으로 '다중경력'이 있다.