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이 연구에서는 고령자고용촉진법에서 명시한 준고령자(50～54세)와 고령자(55세 이상)를 포괄하여 50～69세의 중장년 취업자의 가구 및 일자리 특성, 개인적 특성과 직무만족 간 관계에 있어서 사회자본의 매개효과를 살펴보려고 한다. 타인에 대한 신뢰와 사회적 관계를 포함하는 사회자본이 중장년 취업자의 직무만족에 미치는 영향을 설명하고, 직무만족 관련 연구에서 제한적으로 다뤄졌던 가구 특성을 일자리 특성과 같이 비중 있게 다루어 그 영향력을 확인해 보고자 한다. 중장년 취업자를 전반적으로 살펴보기 위해 임금근로자와 고용주/자영업자를 대상으로 하여 분석하였다. 이를 통해 경제활동에 참여하고 있는 중장년층의 직무만족 영향요인을 더욱 면밀히 검토할 수 있을 것이다. 더 나아가 중장년을 위한 일자리의 질적 향상에 참고사항이 될 수 있으며, 이들을 대상으로 한 고용 관련 정책방안을 모색하는 데에도 도움을 줄 수 있을 것이다.
이 연구는 임금근로자와 고용주/자영업자 등 중장년 취업자의 가구 및 일자리 특성, 개인적 특성과 직무만족 관계에서 사회자본의 매개효과를 살펴본다. 이를 통해 직무만족 영향요인을 검토할 수 있고 일자리의 질적 향상과 고용 정책에 도움을 줄 수 있다.