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단순히 취업 관련 기술을 향상시키는 방법을 알려 주는 것보다는 근본적으로 개개인의 구직행동의 수준을 높이는 것이 중요하다. 즉, 구직과정에서 어려움을 겪을 수밖에 없는 현실적 상황이라면, 최소한 이 어려움을 통해 어느 조직 또는 직업이 자신에게 적합한지 알 수 있어야 하며, 만족스러운 취업을 위한 진로결정을 하는 데 도움이 되어야 한다. 특히, 청년 구직자의 구직행동은 청년 구직자 개인에게도 중요하지만 기업의 입장에서도 중요하다. 실제로 직업을 찾기 위한 노력 또는 지속적 구직지원은 구직성공과 긍정적인 관계를 가지며(Kanfer, Wanberg, & Kantrowitz, 2001), 청년 구직자의 졸업 후 구직성공 여부를 예측하는 요인이 된다(Wanberg, 1997). 구직행동은 개인이 일자리를 찾는 일련의 과정을 의미하며, 직업을 선택하고, 이를 통해 취업하며, 입사 후 적응을 위해 필요한 정보를 얻기 위해 행하는 모든 외적 탐색활동임을 인지하여 다각적인 대안 마련이 필요하다(Stumpf, Colarelli, & Hartman, 1983).
근본적인 구직행동 수준 향상이 중요하다. 구직과정에서 겪는 어려움이 진로 결정에 도움되어야 한다. 청년 구직자의 경우 기업의 입장도 중요하다. 지속적 구직지원은 취업과 긍정적 관계를 보이고 있다. 구직행동이 일자리 정보를 구하기 위해 행하는 탐색 활동임을 인지하고 대안을 마련해야 한다.