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지금까지 살펴 본 바와 같이 일련의 획기적인 소송 사례로 인해 영국의 휴일 급여 산정은 일 대 변화가 초래되었다. 이는 최근의 경제위기 이후 집중된 임금 동결과 기본급 외에 많은 직 무수당들로 통상 급여가 채워지는 근로 형태의 확산에 맞선 노동계의 급여 보충책의 일환으로 도 읽혀질 수 있을 것으로 보인다. 실제로 휴일 급여 산정과 관련된 소송들은 유니슨(Unison)과 유나이트(Unite)와 같은 노동조합이 이끌었는데, 이 같은 노동조합의 행보는 영국 노총(Trade Union Congress: TUC)이 정한 5대 핵심 사업 주제 가운데 적절한 생활수준 유지를 위한 실질 적인 급여 인상을 적극적으로 반영한 것이라 볼 수 있다. 이 같은 고용과 관련된 법적 변화나 정책 변화에서 한 가지 흥미로운 점을 덧붙이면, 변화가 가져올 사용자 측의 잠재적 위험에 대 해서는 미디어와 법률 자문 회사들이 매우 민첩하게 우려점과 대응 방안을 풍부하게 소개하는 반면, 근로자가 얻을 실질적인 혜택이나 제한점 혹은 사용자 측에게 돌아갈 장기적 혹은 잠재 적 이익에 대해서는 거의 언급이 없다는 것이다. 이런 이유로 남은 쟁점들은 대부분 사용자 측 이 당면할 즉각적 위험과 관련된다.
경제위기 이후 임금 동결 등에 맞선 노동계의 급여 보충책의 일환으로 소송이 벌어져 영국의 휴일 급여 산정에 변화가 일어났다. 그러나 미디어와 법률 자문 회사들은 사용자의 잠재적 위험에 대한 우려와 대응만 소개하고 근로자의 혜택, 제한점, 사용자의 이익은 언급하지 않아 남은 쟁점 대부분이 사용자가 마주할 위험과 관련된다.