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이와 같은 기본적인 기술들은 근로자들이 직장을 구하고 유지하는데 도움을 주는 한편, 노동시장에 참여하고 지속적으로 훈련을 준비하게 한다. 결과적으로 이와 같은 새로운 기술을 습독하는 것은 고용주들에게도 유용하게 작용한다. 이러한 의미에서 평생직업교육훈련을 가능하게 하는 제도를 실행하는 것이 시급하다. 이를 위해 훈련은 경쟁력 개발, 노동 및 개인 개발, 생산성 증대 및 교육훈련 자격을 명시하는 프레임워크와 관련이 있는 국가적 비전이 필요하다. 특히, 집행기관의 정책과 규정을 강화하고, 기술력과 규모의 경제를 이용하거나, 제도를 강화할 필요가 있다.
평생직업교육훈련은 근로자들의 취업역량을 강화하고 고용주에게도 유용하므로 근로자의 경쟁력 제고와 생산성 증대에 기여할 수 있는 교육을 강화해야 한다.