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본 연구에 포함된 전체 연구 37편 중 약 46%에 해당하는 17편이 고용형태와 건강과의 연관성을 검토하면서 성별에 따른 층화분석을 하였다. Kim 등의 연구(2012)는 고용형태 변화에 따른 남성의 우울증상 위험이 집단별로 통계적 유의성이 없었던 반면, 여성은 정규직 유지집단에 비해 정규직에서 비정규직으로 변화한 집단이나 비정규직에서 정규직으로 변화한 집단 모두 우울증상의 위험이 증가한다고 보고하였다. 또한 김진영 등(2012)의 연구에서는 정규직 남성에 비해 정규직 여성의 자가평가건강수준이 더 나쁜 것으로 나타나 고용형태가 동일해도 성별로 건강상태가 다를 수 있다고 보고하였다. 성별 차이가 아닌 산업별 유형에 따라 고용형태의 건강 영향을 층화 분석한 연구는 1편에 불과했으며 연령별 차이를 검토한 연구는 찾을 수 없었다. 연구과정에서 비정규직 고용형태라는 동일한 범주로 분류되더라도, 성별, 산업, 연령에 따라 임금이나 노동시간, 안전규제 등을 비롯한 노동환경의 차이가 있을 수 있음을 감안할 때, 비정규직 고용으로 인한 건강악화가 더 크게 나타날 수 있는 취약 집단에 대한 연구가 더 필요하다.
산업별 유형에 따라 고용형태의 건강 영향을 층화 분석한 연구는 1편이었으며 연령별 차이 연구는 없었다. 비정규직 고용형태라는 동일 범주라도, 성별, 산업, 안전규제 등을 비롯한 노동환경의 차이가 있음을 볼 때, 비정규직 고용으로 건강악화가 더 크게 나타나는 취약 집단에 대한 연구가 필요하다.