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다음으로 여성 근로자의 직장 생활의 질 선행 요인 검증을 통해 공공 조직의 경우 우울감은 여성 근로자의 직장 생활의 질에 부(-)의 영향을 미치고 직무 만족도, 직장-일 긍정적 전이, 적극적 다양성 관리 중 친가족제도가 여성 근로자의 직장 생활의 질에 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 반면 민간조직의 경우 스트레스와 직장-일상 부정적 전이가 여성 근로자의 직장 생활의 질에 부(-)의 영향을 미치고 직무 만족도와 적극적 다양성 관리 중 친가족제도가 여성 근로자의 직장 생활의 질에 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 이는 공공 조직 및 민간 조직 모두에서 친가족정책이 갖고 있는 상징적･실제적 중요성을 보여주는 결과로 이해할 수 있다. 따라서 친가족정책의 주요 내용인 출산장려 프로그램 제공, 보육서비스 지원, 가족부양지원 등과 같은 가족생활 지원제도의 실질적 구현을 통해 여성 근로자의 일과 삶 균형을 제고하는 것이 향후 공공 및 민간 영역 인사담당 관리자들과 전문가들이 전략적으로 풀어나가야 할 중요 의제라고 볼 수 있다.
공공 조직과 민간 조직 모두 친가족정책이 여성근로자의 직장생활 질 향상에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이를 토대로 여성 근로자들에게 출산장려프로그램 제공, 보육서비스 지원, 가족부양지원 등 가족생활 지원제도를 제공할 필요가 있다.