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셋째, NCS 훈련과정은 해당 업무를 수행하기 위해 필요한 ‘능력단위’를 바탕으로 직종과 수준에 따른 ‘경력개발경로’를 제공할 수 있다. 근로자 본인이 어떤 직종에서 어떤 수준의 업무능력을 어떻게 지속적으로 개발해야 하는지 명확히 파악할 수 있게 한다. 또한 NCS는 자가진단도구, 직무기술서, 채용․배치․승진 체크리스트 등에 활용될 수 있어 인사관리시스템을 체계적으로 관리하는 데에도 유용하다. 이러한 맥락에서 컨트롤 타워는 경쟁력 있는 NSC 기반 훈련과정에 대해 자체 인증을 부여할 수 있다. 즉, 컨트롤 타워의 공신력 있는 훈련인증을 통해서 경쟁력이 담보된 훈련과정으로 인정받을 수 있도록 하는 것이다. 컨트롤 타워의 훈련인증이 남용되지 않고 NCS에 뒤처진 훈련과정을 최소화되기 위해서는 검증된 체계가 확립되어야 한다.
컨트롤 타워는 NCS 훈련과정이 능력단위의 경력개발경로를 제공함으로 NCS를 자가진단도구, 직무기술서, 채용․배치․승진 체크리스트 등에 활용해 인사관리하고 NSC 기반 훈련과정에 자체 인증제를 부여할 수 있다.