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첫째, 국가공무원 지역인재 9급 고졸채용과 지방공무원 고졸자 경력경쟁 9급채용의 단계적 확대가 필요하다. 이를 위해서는 채용방식의 개선이 필요한데 현 공무원 9급 고졸채용의 방식은 국가직에 한해서만 행정직·기술직군에 고졸채용이 이루어지고 있다. 지방직에서는 기술직군에만 고졸인력이 지원할 수 있고 해당 직군에는 전문대 졸업자도 동시에 지원할 수 있기에 고졸인력이 공무원으로 진로를 결정하기에는 다소 제한적이다. 이에 따라, 국가직과 지방직 또는 행정직군과 기술직군의 경계를 완화하여 통합적으로 고졸인력이 공무원으로 지원할 수 있도록 점진적으로 확대하는 방안을 제시할 수 있다. 이를 위해서 지금까지의 공무원 시험이 국어, 한국사, 영어 등 직무와 직접적인 연관이 있다고 판단하기 어려운 과목으로 진행되었다면 앞으로는 직무수행능력이 평가가 가능한 직렬별 전문교과 위주로의 개선을 통해 최종학력과는 무관하게 직무수행능력 위주로 변경하는 제도의 개선을 검토할 필요가 있다.
첫째, 국가직과 지방직, 행정직과 기술직 경계를 완화해 공무원 9급 고졸채용을 점진 확대해야한다. 고졸인력이 지원할 수 있는 지방직 기술직은 전문대 졸업자도 지원 가능해 고졸인력에 다소 제한적이다. 또 학력과 무관하게 직무수행능력 위주로 시험을 변경해야 한다.