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마지막으로 사내하청 노동자들의 삶의 질 개선을 위해서 필요한 것은 무엇인가를 1~3순위로 응답하도록 질문하면서 고용불안, 저임금, 사고위험과 유해물질노출, 과도한 업무량 등을 포함시켰다. 삶의 질 개선을 위한 1순위에서는 고용불안과 저임금 문제해결을 요구하는 응답의 비율이 가장 높았으며, 2순위에서는 저임금과 장기간 근무를 줄여주기를 바라는 응답이 가장 많았다. 3순위에서는 휴일부족과 사내하청의 부족한 복지혜택 문제해결을 요구한는 응답이 많았고 삶의 질을 위해서 저임금 문제를 해결해야 한다는 응답이 40명 있었다. 노동자들은 아직까지 작업장 내에서 안전하게 일을 할 권리는 임금, 노동시간 등의 노동조건보다 부차적으로 생각하고 있음을 확인할 수 있으며, 이것은 고용불안과 저임금과 같은 기본적인 노동조건을 개선해야만 원청과 하청으로부터 불이익을 받지 않기 위해 산재를 은폐하는 산재미보고 문제를 해결할 수 있음을 시사한다.
모든 권한을 주최국에게 전담하도록 하여, 거버넌스 체계 및 규정에 있어서 CDM과 JCM에 비해 각 국의 자유도가 높다.