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이들 조직이 초기에 조직화에 성공할 수 있었던 요인들은 다양하다. 주목되는 점은 이들 모두 자신이 대표하려고 하는 특정 집단이 노동시장에서 겪는 구체적인 문제를 운동 이슈로 발굴하고 그것을 ‘사회적’ 이슈로 만들어 확산시키는 등 ‘전략적 역량(strategic capacity)’을 발휘하였고 이것이 조직화 캠페인에서 큰 성공 요인으로 작용하였다는 점이다. 이 과정에서 (특히 청년유니온과 알바노조의 경우) 최저임금 준수, 근로기준법 준수(주휴수당 등)와 같이 ‘노동법의 공정한 집행’을 촉구하고 감시하는 역할을 수행함으로써 노동행정당국을 움직이거나 해당 기업의 인사관리 관행의 개선을 실제 이루어내었다는 점이다.
초기 조직화에 성공할 수 있었던 요인들은 노동시장에서 겪는 구체적인 문제를 운동 이슈로 발굴하고 사회적 이슈로 만들어 확산시키는 전략적 역량을 발휘하였기 때문이다.