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차등적 임금 인상 제도(merit pay program)는 조직 내 종업원 개인이 창출한 성과를 기반으로 다음 해의 임금 인상률을 차등적으로 결정하는 제도로서, 해당 종업원의 기본급에 누적해서 적용됨으로써 과거의 기여에 대한 보상과 함께 미래의 성취에 대한 동기부여를 동시에 제공하는 보상 제도이다(Gerhart & Fang, 2014; Scott, Somersan, & Repsold, 2015). 차등적 임금 인상 제도와 반대되는 제도는 기본급의 동률 인상 제도(general pay increase)를 들 수 있는데, 물가 상승률을 기반으로 모든 조직구성원에게 동일하게 임금을 인상시켜주는 방식을 의미한다. 즉, 종업원이 업무에 몰두할 수 있도록 기본적인 수준에서 임금이 인상되는 동률 인상 방식과 달리, 차등적 임금 인상 제도는 종업원 개개인의 기본급을 성과와 연동시켜 차등적으로 제공함으로써 개개인의 분발을 촉구하여 성과 달성을 유도하는 방식이다.
기본급의 동률 인상 제도와는 달리 차등적 임금 인상 제도는 해당 종업원의 기본급에 성과와 연동시켜 차등 제공해서 개인의 분발을 촉구하는 성과 달성을 유도 방식이다.