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노동 법전에서는 불법노동의 각 종류별 구성요건을 세밀하면서도 넓게 규정하여 불법노동 금지에 대한 엄격한 태도를 취하고 있다. 가령 취업 은폐의 경우에 사업 은폐와 근로자 고용의 은폐로 구분하고 각종 등록이나 신고 의무를 결하거나 불완전하게 이행한 경우에 취업 은폐에 해당하는 것으로 보아 엄격히 규율하고 있다. 그리고 불법노동이 활성화될 수 있는 모든 단계를 규율함으로써 그 실효성을 확보하고 있다. 이와 관련하여서는 노동 법전에서는 취업 은폐 그 자체뿐만 아니라 은폐된 취업을 활성화시키고자 하는 광고, 은폐된 취업을 이용하는 경우 등을 모두 금지하고 있는 점, 취업 은폐에 대한 예방적 측면에서 근로자 고용 시 사전 채용 신고제를 채택하고 있는 점, 취업 은폐 및 무자격 외국인의 고용과 관련하여 도급 등의 관계에서 주문자 및 발주자에게 계약상대방이 불법노동 금지 관련 법령을 준수하고 있는지 여부에 대한 확인의무, 계약상대방이 위법한 상황에 있는 경우에 시정 촉구 의무 등을 부과하고 있는 점 등이 주목된다. 나아가 불법노동 금지 위반에 대해 다양한 종류의 형사․민사․행정 제재에 관한 규정을 둠으로써 예방 및 억제의 실효성을 확보하고 있으며, 취업 은폐와 관련한 근로자성 판단이나 노동력 공급 및 노동력 위법 대여와 도급의 구분에 대해 판례 및 행정해석이 확립되어 있어 불법노동 규율의 안정성을 확보하고 있다.
노동 법전에 규정된 불법노동 규정은 세밀하지만 넓은 범위를 다루고 있으며, 활성화될 수 있는 모든 단계를 규율하고 금지 위반에 대한 형사, 민사, 행정 제재 규정, 취업 은폐 관련된 판례 및 행정해석 확립 등을 통해 실효성과 규율의 안정성을 확보하고 있다.