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고령화가 진행되면서 사업장에서 질병을 가진 노동자의 치료와 직업 생활의 양립에 대응이 필요한 경우가 증가하고 있다. 해당 가이드라인은 최근 의료기술 및 치료방법이 발전됨에 따라 과거에는 불치로 여겨지던 질병에 관해서도 생존율이 향상되고 병을 관리하면서 생활하는 형태로 변화하고 있음을 인식하고 있다. 하지만 실생활에서는 질병이나 장애가 있는 노동자 중에는 일을 이유로 적절한 치료를 받지 못하는 사례나 직장의 이해 및 지원체제의 부족으로 이직하게 되는 사례가 적지 않았다. 이에 치료가 필요한 질병을 앓는 노동자가 업무로 인하여 질병이 악화되지 않도록 사업장에서 적절한 취업상의 조치를 실시하면서 치료에 대한 배려가 이루어질 수 있도록 관계자의 역할, 사업장에서의 환경정비, 개별노동자에 대한 지원방법 등을 포함한 사업장에서의 조치를 정리하였다.
고령화로 인해 사업장에서 질병을 가진 노동자의 치료와 직업 생활의 양립이 심해지고 있다. 그러나 일을 이유로 적절한 치료를 받지 못하거나 이직하게 되는 경우가 많았다. 이에 사업장에서의 조치를 정리하였다.