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지식재산 인력의 역량 강화는 지식재산 활동의 고도화‧효율화로 직결된다. 지식재산인력은 창출인력(발명자, 창작자, 저작자 등), 법조인력(변호사, 변리사 등), 서비스인력(정보 분석‧번역, 거래‧컨설팅 등), 교육인력(발명교사, 저작권 강사, 지식재산권 교수 등), 실무인력(기업 전담부서, 산학협력단 등), 저작권 전문인력(현장전문인력)이 포함되는 광대한 범위이다. 창의적인 아이디어 및 신기술을 창출하고, 효율적으로 지식재산을 관리할 수 있는 우수 인재는 국가 및 기업 경쟁력의 주요 원천이 될 수 있으며 세계는 현재 지식재산 인력의 확보 및 양성을 적극적으로 추진 중에 있다. 예로 중국은 지식재산 전문가‧학자‧관료의 확보를 위한 ‘百‧千‧萬 지식재산 인재공정’을 2007년도부터 2010년도까지 추진한 바 있으며, 일본 역시 지난 2006년 1월 ‘지식재산 인재육성 종합전략’ 보고서를 발표하여 지식재산 인력양성에 대한 높은 관심과 함께 국가적 전략으로 추진하고 있다.
지식재산 인력의 역량 강화는 지식재산 활동의 효율화로 이어진다. 아이디어와 신기술을 창출하고 지식재산을 효율적으로 관리할 수 있는 우수 인재는 국가와 기업 경쟁력의 주요 원천으로, 세계는 지식재산 인력의 확보와 양성을 위해 적극적으로 노력하고 있다.