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셋째, 차등적 임금 인상 제도의 결정요인에 대한 연구가 진행되어야 한다. 본 연구는 차등적 임금 인상 제도의 상대적 효과성을 실증적으로 규명하였지만, 기업이 어떤 목적으로 왜 차등적 임금 인상 제도를 도입하는지에 대해서는 밝히지 못하는 한계가 있다. 즉 어떤 환경적 조건 또는 기업의 상황이 해당 기업으로 하여금 임금 인상을 차등적으로 결정하게 하였는지에 대한 연구가 진행되어 야한다. 예를 들어, 산업의 불확실성이 증가하여 개개인의 기여도를 높일 필요성이 제기되었거나, 집단적 인센티브를 제공할 만큼 충분한 재원이 확보되지 못한 상황에서 개개인의 동기를 높일 방안으로 차등적 임금 인상 제도를 검토했을 수 있다. 이처럼 각 기업이 차등적 임금 인상을 도입한 배경에 대한 연구가 진행될 경우 차등적 임금 인상의 도입을 고민하는 기업들의 의사결정에 더욱 유의미한 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.
본 연구는 차등적 임금 인상 제도의 결정요인에 대한 상대적 효과성을 실증적으로 규명했지만, 어떤 환경적 조건과 상황이 해당기업으로 하여금 임금 인상을 차등적으로 결정하게 하였는지에 대한 연구가 진행되어야 한다는 한계를 가지고 있다.