이 자료의 중심 사항을 간단히 요약해 주실 수 있습니까?
이러한 채용에서의 성차별을 단적으로 보여주는 수치는 신규채용 시 여성비율일 것이나 전체 기업을 대표하는 통계자료가 현재로선 없으며, 분야나업종별로 또는 일부에 한해 제공되고 있다. 전국경제인연합회에서 종업원300인 이상 대기업을 대상으로 조사한 ‘2015 상반기 대졸 신규채용 전망’에 따르면, 신규채용 직원 중 여성 비율은 평균 23.4%로 나타나 4명 중 1명도 채되지 못하는 수준임을 알 수 있다. 또한 민간 기업에 비해 채용에서의 성차별이 더 적을 것이라고 예상되는 공공기관의 경우에도 온라인 취업포털 사람인에서 ‘알리오’(공공기관 경영정보 공개시스템)에 공시된 30개 공기업(준정부기관, 기타 공공기관 제외)의 ‘2015년 신규채용 인원’ 분석 결과에 따르면 여성비율은 21.9%로 더 낮은 비중이었다.
300인 이상 대기업 대상 신규채용 중 여성은 4명 중 1명 수준, 공공기관은 5명 중 1명 수준으로 낮아, 채용에서의 성차별이 존재함을 알 수 있었다.