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김정호(2013)의 연구에서는 직장어린이집 지원이 여성 근로자의 고용안정에 긍정적인 영향을 미치는데, 직장어린이집의 존재는 자녀의 연령에 따라 차이가 있지만 여성 근로자의 출산 후 노동시장 복귀율을 높이는 것으로 나타났다. 직장보육시설의 고용효과가 자녀의 연령에 따라 차이가 있다는 것은 정부가 일-가정 양립을 위해 자녀 연령에 따른 적절한 수단을 확보해야함을 시사한다. 영아기 자녀를 둔 근로자에 대해서는 직장보육시설 외에 육아휴직 등의 육아를 지원하는 제도가 효과적일 수 있으며 유아기 자녀를 둔 근로자의 경우 직장보육시설 외에 유치원의 접근도 효과적인 것으로 보았다(김정호, 2013).
직장어린이집의 존재는 여성 근로자의 출산 후 노동시장 복귀율을 높였다. 이는 정부가 일-가정 양립을 위한 자녀 연령에 따른 적절한 수단을 확보해야함을 보여준다.