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한편 고용의 질에 대한 초기의 대표 연구자인 Jencks et al.(1988)은 ‘바람직한 일자리가 무엇인가’에 대한 연구를 수행하였다. Jencks et al.(1988)은 바람직한 일자리 지수(Index of Job Desirability)의 하위 영역으로 임금, 부가급여 등의 금전적 영역뿐만 아니라 직업지위, 훈련 및 승진기회, 위험, 노동시간, 자율성, 권한, 교육자격, 기술적 특성, 조직환경 등의 비금전적 영역을 제시하였고, 요인분석을 통해 각 영역의 변수에 가중치를 부여하여 단일지수로 구성하였다. 이들은 분석결과를 통해 고용의 질 측면에서 비금전적 특성들의 집합적 효과가 임금요인 못지않게 중요함을 부각시켰다.
Jencks et al. 은 ‘바람직한 일자리가 무엇인가’에 대한 연구 분석결과를 통해, 고용의 질 측면에서 비금전적 특성들의 집합적 효과가 임금요인 못지않게 중요함을 부각시켰다.