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비정규직 근로자는 저임금, 저기술, 고용불안정성 등의 이유로 빈곤상태에 놓이게 될 위험성이 높고, 노동시장에서의 분절적 구조로 인해 정규직 근로자와의 임금격차는 좁혀지지 않고 있다(백학영, 2013). 임금격차로 인하여 비정규직이 경험하는 경제적 배제는 또 다른 차원의 사회적 배제들과 밀접히 연결되고, 배제가 미치는 부정적 영향력은 증폭되게 된다. 가령, 비정규직 근로자는 저임금으로 인한 경제적 어려움 이외에도 완전 고용을 근거로 한 사회보장제도인 국민연금, 의료보험, 퇴직연금 등의 사회안전망으로부터 배제될 가능성이 높다(이원철, 하재혁, 2011). 그리고 소득에서의 불평등은 교육에서의 배제를 유발하고, 교육에서의 배제는 또 다시 저소득과 빈곤을 유발하는 악순환의 구조를 가져올 수 있다. 특히 비정규직 근로자의 경제적 배제는 건강에서의 배제를 가져오게 된다. 즉 의료서비스의 욕구가 있음에도 경제적 비용의 문제로 서비스를 지연하거나 포기하게 되는데(임지혜, 2013), 이러한 건강에서의 배제는 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 건강에서의 불평등을 유발하는 중요한 이유가 된다. 이처럼 비정규직이 경험하는 다양한 사회적 배제는 하나의 형태가 아닌 다차원적인 형태로 연결되어 비정규직 근로자의 신체 및 정신건강에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 매우 높다.
비정규직은 빈곤 위험성이 높고 정규직과의 임금격차는 유지되고 있다. 그들이 경험하는 경제적 배제는 사회적 배제와 연결되고 이것이 미치는 부정적 영향은 증폭된다. 연금 등의 사회안전망과 교육, 건강 등 다양한 사회적 배제는 다시 저소득과 빈곤, 건강의 불평등을 낳고 이는 다차원적으로 연결되어 비정규직의 신체 및 정신건강에 부정적 영향을 미치게 된다.