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로보닥(ROBODOC) 제조 및 충방전기 관련 신규사업을 추진하던 원고회사는 2009. 1. 13. 연료전지 분야의 유경험자로 약 4년 3개월 동안 S사에 재직하고 있던 피고를 스카우트하기 위하여 피고에게 연봉과 별도로 1억 원을 사이닝보너스(signing bonus) 조로 지급한다는 내용의 채용합의서를 작성하고, 같은 달 21. 피고에게 사이닝보너스 조로 1억 원(원천징수세액 2,821만원은 원고회사가 별도로 부담함)을 지급하였다. 한편 위 채용합의서에는 원고회사는 7년간 피고의 고용을 보장하고, 피고는 그 기간 동안 원고회사에서의 근무를 보장한다는 취지의 내용이 포함되어 있었는데, 피고는 2009. 2. 16.부터 원고회사의 신규사업 부문 담당 사업부장으로 재직하다가 2010. 4. 12. 개인사유를 이유로 피고회사에서 사직하였다.
원고회사는 피고를 연봉과 1억 사이닝보너스로 채용합의하였다. 이에는 7년간 고용과 근무보장 내용이 포함되었으나 피고는 사업부장 재직중 1여년만에 개인사유로 사직하였다.