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다음으로 성별 특수성의 관점에서 여성 근로자로 한정하여 수행된 선행 연구를 살펴본 결과 이들 연구는 소극적 다양성 관리의 맥락에서 여성에 대한 차별 철폐에 대해 논의한 연구와 적극적 다양성 관리의 맥락에서 일과 삶 균형에 대해 논의한 연구 등 2개 차원으로 유형화 할 수 있었다. 먼저 소극적 다양성 관리의 맥락에서 여성에 대한 차별 철폐를 다룬 연구는 노동 시장 전반에 걸친 성불평등 문제, 직장 내에 존재하는 임금 및 승진 부문에서의 성별 격차 문제를 해소하기 위한 방안에 대해 논의하고 있음을 알 수 있었다(Ridgeway, 1997 ; Ely & Meyerson, 2000 ; OECD, 2017 ; 이각희, 2004 ; 신경수･송일호, 2004 ; 김재기, 2006 ; 정진화, 2007 ; 김영옥, 2010 ; 허수연･유태임, 2011 ;강주연･김기승, 2014). 한편 적극적 다양성 관리의 맥락에서 일과 삶 균형을 다룬 연구는 여성 근로자, 혹은 기혼 여성 근로자의 역할 갈등을 최소화 하고 근무 의욕을 향상시키기 위해 유연근무제, 가족 친화적 복지제도 등의 중요성에 대해 논의하고 있음을 알 수 있었다(Doherty, 2004 ; Sudha & Karthikeyan, 2014 ; OECD ; 2017 ; 권용수, 2004 ; 김진욱, 2008 ; 김선희, 2010 ; 김선아 외, 2013).
여성 근로자만을 대상으로 수행된 선행연구들을 분석한 결과, 이들은 '소극적 다양성 관리'의 맥락에서 여성에 대한 차별 철폐에 대해 논의한 연구와 '적극적 다양성 관리'의 맥락에서 일과 삶 균형에 대해 논의한 연구의 2유형으로 분류되었다.