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둘째, 소속 집단에 대한 가치관 변화에 비추어볼 때, 집단 및 조직 내 갈등이 증가할 것임을 예상할 수 있다. 과거에는 집단 자체의 힘과 리더의 권위로 억제된 불만이 터져 나올 수 있다는 말이다. 이는 그 자체로 부정적이라 볼 수 없으며 오히려 바람직한 속성을 가진다. 민주 사회에서 이견과 갈등은 더 나은 해답과 대안을 찾기 위한 동력이 되기 때문이다. 하지만 이견과 갈등에서 대안을 고안하고 합의에 이르는 노하우를 가지지 못하면, 이는 자칫 더 큰 갈등으로 이어질 수 있다. 이를 방지하기 위해 각 집단, 예를 들어 기업과 학교에서 민주적 의사 결정 구조를 세밀하게 확립해 나갈 필요가 있고, 이를 위해 구성원을 교육하거나 교육을 지원하는 형태의 정책 지원이 필요할 것이다.
소속집단에 대한 가치관변화는 집단이나 조직내 갈등증가를 예상시킨다. 갈등에 대한 합의노하우가 없다면 더 큰갈등을 유발할 수 있으므로 민주적 의사결정 구조확립과 인식전환을 위한 교육의 정책지원이 필요하다.