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법제적 통제의 적극적 활용에는 노사관계 법제도가 결코 사용자들에게 불리하지 않다는 믿음도 크게 작용하였다. 파업 시 기업의 손실에 대한 엄격하고 적극적인 손해배상 청구, 노조의 집단행동과 연대 파업에 대한 엄격한 법리 적용, 노사관계에서의 제3자 개입 금지, 작업장의 차별에 대한 엄격한 제한적 해석, 교섭창구 단일화 등 노사관계의 주요 핵심 쟁점과 현안들은 노조보다는 사용자가 노사, 혹은 개인 협상에서 훨씬 적극적으로 활용할 여지가 많았다. 사용자의 직접적인 노조 개입에 비해 법제적 수단을 통한 개입의 효과성이 크게 부각되면서 기업 단위의 노사관계에서 법제와 판결의 영역이 크게 증가한 것이다.
법제적 통제의 적극적 활용에는 노사관계 법제도가 있다. 노사관계의 주요 쟁점과 현안들을 사용자가 협상에서 적극적으로 활용되면서, 기업의 노사관계에 법제와 판결의 영역이 증가했다.