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주목할 점은 대졸 이상의 교육수준을 가진 여성관리자가 낮은 교육수준을 가진 여성관리자 보다 경력만족이 감소하는 것으로 나타났다. 여성은 가정에서의 역할이 경력개발 활동의 장애요인으로 작용하여 역할 충돌이 일어날 경 우 직장에서의 역할보다 가정 내 역할을 선택할 것을 강요받는다(Breen et al., 1995). 이러한 이유로 기혼이거나 자녀가 있는 여성의 경우 본인이 경력 에 기대한 바가 충족되기 어려워 경력만족이 저하될 수 있다. 또한, 남성에 비 해 여성은 개인의 역량을 가시적으로 보여줄 수 있거나 인사고과에 유리한 부서로 배치되기가 어려워 자신의 직무능력을 성과로 나타내기가 어렵다 (Yamagata et al., 1997). 실제로 김강호(2015)의 연구에서 여성관리자들을 대상으로 조사한 결과, 많은 여성관리자가 최고위직까지의 직급을 기대하지 않기 때문에 경력목표가 낮아지는 것으로 나타났다. 이는 여전히 기업 내에 유리천장이 존재하며, 이러한 유리천장으로 인해 상대적으로 교육수준이 높은 여성일수록 원하는 경력목표를 달성하기 어려워 경력만족이 저하되는 것으로 볼 수 있다.
대졸 이상 여성관리자의 경력만족이 낮은 교육수준의 여성관리자보다 감소하는 것으로 나타났다. 그 이유는 기업 내 유리천장의 존재와, 교육수준이 높을수록 원하는 경력목표를 달성하기 어렵기 때문이다. 