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저희 회사는 설립 이후 비약적인 발전을 해 왔습니다. 국내 내수 시장은 물론이고 몇 년 전부터는 해외 시장에 수출까지 하고 있습니다. 그에 따라 생산량이 늘고 그것을 소화하기 위해 공장을 풀가동할 수밖에 없었습니다. 하지만 아시다시피 지방에 있는 중소기업의 경우 인력을 충원하기가 쉽지 않습니다. 결국 이것이 근 로자들의 장시간 근로로 이어지게 되었지요. 하지만 경영자 입장에서 이런 고질 적인 문제를 안고 계속 안고 가는 게 부담스러웠습니다. 회사가 성장하려면 생산 량을 늘리고 매출액을 올리는 것도 중요하지만 회사의 구성원인 근로자들이 보다 좋은 조건에서 일을 할 수 있게 제도적인 마련이 필요하다고 보았습니다. 그래서 저희 회사에 맞는 근로제도를 개선하고자 일터혁신을 시작하게 되었습니다.
설립 이후 비약적 발전을 해왔지만 생산량과 매출액을 늘리기보다는 근로자들이 보다 좋은 조건에서 일할 수 있는 제도 마련을 위해 일터혁신을 시작하게 되었습니다.