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‘실질적’으로 대등한 지위에 놓여있지 않은 사용자와 노동자 사이의 계약은 근대 사법원리의 기반이 되는 소유권 절대의 원칙, 계약자유의 원칙, 그리고 과실책 임의 원칙을 수정하는 방향으로 국가가 개입하는 방식으로 수정되었다. 노동법은 근로계약을 체결하는 두 당사자 관계에 개입하게 되었다. 한편으로, 모든 생산수단 을 소유하고 있어 노동력을 사서 사용하면 사적 소유물인 상품을 생산할 수 있는 사용자와, 다른 한편으로, 아무런 생산수단도 소유하고 있지 않아 자신의 노동력을 팔아야만 생계를 지속할 수 있는 노동자 사이의 계약에 대해 최저 기준을 설정하고 이를 강제함으로써 노동기본권과 소유권을 대립시켜 소유권절대의 원칙을 제한하였다. 노동자의 건강과 안전을 위해 사업장의 시설과 환경의 기준을 법으로 정하는 것을 예로 들 수 있다. 국가가 근로계약의 체결 시 ‘노동자의 인간존엄성을 보장’할 정도의 근로조건의 최저기준을 설정하고 이를 강제함으로써 계약자유의 원칙도 수정하였다. 최저임금법과 근로기준법 등을 예로 들 수 있다. 그리고 산업현장에서의 재해보상제도의 분야에 사용자의 무과실책임을 도입함으로써 과실책임의 원칙도 수정하게 되었다.
사용자와 노동자의 계약은 소유권 절대 원칙, 계약자유 원칙, 과실책 임의 원칙의 수정으로 국가가 개입하게 되었다. 계약과 근로조건의 최저기준 설정과 강제, 재해보상제도의 사용자 무과실책임 도입으로 수정했다.