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이에 대해서 사내하청 노동자들이 생각하는 정규직화의 기준은 무엇이 적당한가라는 질문에 대해서 1순위에서는 원청 근속년수(800명, 34.8%), 기능수준 및 숙력도(74명, 32.2%)를 지적하고 있으며, 다음으로 하청 근속년수를 58명(25.2%)이 꼽고 있다. 2순위에서는 1순위와 유사하게 원청 근속년수와 기능수준/숙련도라는 응답이 각각 64명(30.1%)와 61명(28.6%)로 가장 많았으며, 다음으로 하청근속연수에 따라서 정규직으로 전환했으면 좋겠다는 응답이 많았다. 이와 같은 결과를 통해서 사내하청 노동자들은 원청업체에 지속적으로 근무하면서 기능수준/숙련도가 높은 정도에 따라서 정규직으로 전환되는 기회가 제공되기를 기대하고 있다고 정리할 수 있을 것이다.
모든 권한을 주최국에게 전담하도록 하여, 거버넌스 체계 및 규정에 있어서 CDM과 JCM에 비해 각 국의 자유도가 높다.