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이상의 논의를 바탕으로 다음과 같은 과제를 도출할 수 있을 것이다. 우선,인권경영의 시스템을 정부차원에서 마련하는 것이다. 중앙정부 차원에서 기업과 인권은 주요 정책으로 자리잡지 못하였고, 독자적인 기업과 인권 국가행동계획의 수립가능성도 높지 않은 상황이다. 중앙정부 차원에서 통합적인 인권경영 종합정책을 수립하고 이를 추진할 수 있는 상설 전담기구를 설치할 필요가 있다. 또한 기업이 인권을 존중할 수 있는 여러 정책적 개입이 요청된다. 견인이 보다 수월한 공기업이나 투명성이 요청되는 금융기관이나 상장기업의 경우인권경영을 우선적으로 실현할 수 있는 제도와 정책들을 개발하여 시행하여야 하고, 일반 사기업이나 취약한 중소기업은 인권경영을 자발적으로 할 수 있도록 여러 가지 인센티브 정책 등 인권경영을 권장하는 제도적 장치의 마련이 요청된다. 마지막으로 이러한 정책과 제도들이 중요도와 실현가능성 등을 기준으로 기한과 실현목표에 따라 정서될 필요가 있다. 기업의 인권 책임을 증진하는정책들은 기업, 고용, 조세, 환경, 여성 등 여러 쟁점과 연관되는 등 매우 광범위하기 때문에 단기간에 모든 정책목표의 달성을 기대할 수는 없을 것이다. 따라서 실현가능성, 중요성 등을 고려하여 세부항목별 정책목표를 마련하고 난이도와 국내 상황 및 제반 조건 등을 고려하여 세부 항목별 기한을 마련하여야 한다.
이 논의를 바탕으로 정부차원의 인권경영 시스템 마련, 기업의 인권 존중을 위한 여러 정책적 개입, 이 정책과 제도들의 중요도와 실현가능성 기준의 기한과 실현목표에 따른 정서 등의 과제를 도출할 수 있다.