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독일과 프랑스의 종업원대표제에서는 일정 규모 이상의 사업장의 경우에는 복수의 대표자를 선출하도록 하고 있고 일본에서는 근로조건과 관련한 일정한 사항에 대해서 복수의 대표로 이루어진 위원회에서 정하도록 하고 있다. 외국의 입법례와 현실적인 필요성을 고려하여 우리나라에서도 일정 규모 이상의 사업장에서는 근기법상 근로자대표의 선출인원을 복수로 하는 것을 생각할 수 있다. 이렇게 하면, 현행과 달리 복수의 근로자대표가 사용자와의 교섭에서 다른 근로자대표와의 협의를 거쳐 의사결정을 하여야 하기 때문에 교섭력이 높아지고 동시에 보다 합리적인 판단을 할 수 있다는 장점이 있다.
외국의 입법례와 현실적인 필요성을 고려하여 우리나라도 일정 규모 이상의 사업장에서 근기법상 근로자대표의 선출인원을 복수로 정하여 사용자와의 교섭력을 높일 수 있다.