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창의성 사고와 구별되는 창의성 정의적 요인에 대한 접근은 Amabile(1996)로 대표된다. Amabile(1996)는 조직 업무에서 발휘되는 창의성에 대하여 강조하면서 지식과 경험, 창의적 사고와 행동, 내적 동기를 3요소로 제시하였는데 이 중 그동안 간과되어오던 내적동기(intrinsic motivation)를 언급함으로서 개인의 심리적 특성을 강조하였다. Oldham &Cummings(1996)는 조직 구성원이 가진 창의적 인성이 기업 창의성과 관련이 있다고 하였는데, 여기서 말하는 창의적 인성에는 성격적 특성, 인지적 특성, 내적 동기 수준과 관련된 특성이 포함되었다. 이와 유사하게 기업가와 현장 전문가를 대상으로 인터뷰한 결과에서도 창의성의 개념에서 주요하게 구성원의 내적 동기가 도출되었다. Ettlie & O’keefe(1982)의 연구에서도 창의성과 유사한 혁신적 태도에서 내적동기가 중요하게 다루어지고 있다. 국내에서도 직무에서의 동기요인과 창의성의 관련성은 강조되고 있다.
창의성 정의적 요인에 대한 접근은 Amabile(1996)로 대표되는데, 그는 내적동기를 언급해 개인의 심리적 특성을 강조했고, Oldham &Cummings(1996)는 창의적 인성이 기업 창의성과 관련이 있다고 했다.