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이와 관련하여 오프쇼어링의 고용효과를 분석한 논문을 개관한다. Geishcker(2008)는 1991~2000년 독일 사회경제 패널 자료를 사용하여 오프쇼어링이 근로자의 이직 리스크에 미친 영향을 분석하였다. 분석 결과에 따르면, 협의의 오프쇼어링은 통계적으로 유의미하게 실직 위기를 높이는 것으로 나타났으며, 이러한 효과는 모든 숙련 군에 대체로 동일하게 나타났다. 이는 일부 선행연구에서 오프쇼어링이 저 숙련자의 실직 위기를 높이는 것으로 나타났던 결과와는 상이하다. Görg and Görlich(2012)는 1999~2007년에 대하여 무역과 오프쇼어링이 실직, 즉 전일제 일자리 상실에 미치는 효과를 추정하였다. 그 결과 제조업의 경우 원자재 오프쇼어링이 증가하면 중 숙련자의 실직 가능성이 오히려 축소되었다. 전체적으로 볼 때 제조업의 경우 무역과 오프쇼어링이 실직 위기에 미치는 영향은 높지 않았다.
Geishcker(2008)은 모든 숙련 군에서 오프쇼어링이 실직위기를 높인다고 분석했으나 Görg and Görlich (2012)는 제조업의 경우 실직이 감소되었다. 따라서 오프쇼어링이 제조업에서는 실직에 미치는 영향이 적다.