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앞선 연구가 개인의 능력과 선호에 대한 변수를 고려하고 있다면 Bender and Mridha(2011)은고용구조 상의 변수를 제시한다. Bender and Mridha(2011)은 위험과 임금의 상충 관계 속에 고용과 비고용 상태에 따른 차이가 존재할 수 있음을 제시한다. 이는 개별 노동자가 어떠한 상태인가에 따라 즉 고용이 원활한 상태인지, 실업 상태인지에 따라 비용은 달라질 수 있다는 것이다. 즉 비자발적인 실업 상태에서 노동자의 위험에 대한 기대 효용이 낮게 되고 기업은 안전에 대한 비용을 충분히 지불하지 않을 수 있다는 것을 의미한다. 이는 Rosen(1986)이 논의하였던 위험에 대한 임금 프리미엄이 노동 시장의 조건에 따라 달라질 수 있다는 것이다. 노동 시장의 실업은 비경쟁적 구조를 측정할 수 있는 중요한 변수이며, 이는 임금 보상에 영향을 줄 수 있음을 의미한다.
Bender and Mridha(2011)는 위험과 임금의 상충 관계 속에 고용 상태 상의 변수를  제시하였다.  비자발적 실업 상태의 노동자는 위험에 대한 기대 효용이 낮게 되고 충분한 임금보상을 받지 못할 수도 있다는 것이다.