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또한 이러한 남성문화가 일반행정직 중심의 공직사회에도 적용된다. 여성의 행정고시 합격률이 높아지면서 2014년 말 기준 공무원의 남녀 비율은 5대 5에 육박했지만 4급 이상 고위공무원 중 여성 비율은 11%에 불과했다. 특히 새만금개발청과 행정중심복합도시건설청은 4급이상 여성 공무원이 단 한 명도 없는 것으로 나타났다. 2016년 국정감사에서는 전체 중앙부처의 여성공무원이 33.7%(특정직 제외)를 차지하는 것으로 밝혀졌으나, 국토교통부 18.3%, 해양수산부 18.6%, 국민안전처 22.9%, 기획재정부 27.4%였으며, 또 다른 조사에서는 문화체육관광부 중 여성 고위공무원은 8%에 머무르는 것으로 나타났다. 즉, 여성공무원이 가장 근무하는 부처인 여성가족부(66.7%), 보건복지부(56.9%), 식품의약품안전처(54.9%), 국가보훈처(52.4%)를 제외하면 모두 절반 미만인 것이다. 이렇듯 고위직에서의 남성 공무원 약진이 지속되면서 남성 중심적 문화가 계속 이어질 것으로 보인다.
여성의 행정고시 합격률이 높아지고는 있으나, 여성이 많이 근무하는 여성가족부를 비롯한 일부 부처를 제외하면 아직도 여성 고위직 비율은 남성에 비해 절반에도 못 미치고 있는 실정으로 상위직에서의 남성 중심 문화가 앞으로도 지속될 전망이다.