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이상, 대기업 중심의 고용 증가는 비정규직 증가의 영향이 큰 것으로 보이는데, 2001년 이후 고용형태별 비율을 보면 다음과 같다. 정규직 비율은 2001년 72.8%에서 2014년에는 62.9%로 약 10%포인트 감소한 반면 비정규직 비율은 파트타임, 파견·계약을 중심으로 거의 지속해서 증가하였다(그림 3 참조). 특히 파견·계약이 과거 10년간 크게 증가하였는데, 그것은 1999년 전 업종의 파견 허용, 2004년 제조업 파견 허용 등의 규제 완화에 따른 파견근로자의 증가와 2006년 60세 이후 고령자 고용확보 조치의 결과로 보인다. 후생노동성이 노동력 조사를 활용하여 2003년과 2013년의 비정규직 연령별 인원을 밝힌 결과, 55세 이상 고령자는 360만 명에서 620만 명으로 72%나 증가하였다.
01년 이후 정규직 비율은 10% 가량 감소하고 비정규직 비율은 지속적으로 증가해 왔다. 파견근로자 규제 완화와 고령자 고용확보로 인해 고령 노동자의 비정규직 비율이 크게 증가했다.