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한편, 「근로기준법」 제12조에 따르면 지방자치단체장도 「근로기준법」 의 적용을 받게 되므로 관련 규정을 살펴보면, 「근로기준법」 제4조에서 근로 조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하도록 하고, 같은 법 제17조 제1항 제1호에서는 근로 계약을 할 때 임금에 관한 사항을 명시하도록 하며, 같은 조 제2항에서는 임금의 구성항목·계산 방법·지급 방법이 명시된 서면을 근로자에게 교부하도록 하였습니다. 그리고 구체적인 임금의 기준과 관련해서는 「최저임금법」 제6조에서 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저 임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.
근로 조건은 노사가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하고, 근로 계약을 할 때 임금에 관한 사항을 명시하도록 하며, 임금에 대해 명시된 서면을 근로자에게 교부하도록 하였다.