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신기술은 노동자에 대한 많은 양의 데이터를 만들어낸다. 이는 노동자의 사생활 침해 위험을 초래할 수 있다. 데이터 활용 방식에 따라 또 다른 폐해가 발생할 수도 있다. 예를 들어 일자리 매칭에 사용된 알고리즘은 역사적 편향과 편견을 다시 만들어낼 수 있다. 기업은 투명성 및 데이터보호 정책을 갖추어 무엇이 기록되고 있는지 노동자가 알 수 있도록 해야 한다. 노동자는 직장에서 이뤄진 모든 모니터링 활동에 대해 통보 받아야 하며 노조 가입에 대한 정보 등 차별을 초래할 수 있는 데이터 수집에 대해서는 제한이 가해져야 한다. 노동자는 자신의 데이터에 접근할 수 있어야 하며 그 정보를 노동자 대표자나 규제당국에 넘길 수 있는 권리를 가져야 한다.
신기술은 노동자의 사생활을 침해할 수 있다. 기업은 투명성 및 데이터보호 정책을 갖추고 데이터 수집은 제한되어야 한다. 노동자는 데이터에 접근하고 규제당국에 넘길수 있는 권리를 가져야 한다.