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노동시장의 수요와 공급, 특히 기술변화의 성격에 따라 노동시장의 구조변화를 분석하는 연구들도 다수 있다. 첫째로 노동수요 측면의 이론은, 주로 기술변화의 성격과 메커니즘을 추적하고 그것이 노동수요에 미치는 영향을 분석한다. 기술변화는 최근 매우 빠른 속도로 진행되고 있으며, 생산 현장이나 고용조직에 직접적인 영향을 준다. 따라서 기술변화에 대응하는 방식은 고용관계의 성격을 좌우하는 가장 중요한 동인 중 하나로 간주된다. 기술변화가 노동수요에 영향을 미치는 과정에서 특히 주목 할 만한 요인은 바로 노동수요의 성격, 즉 스킬수준과 과업의 형태라 할 수 있다. 예컨대, 파괴적 기술혁신이 스킬수준이 높은 노동에 대한 수요를 확대하는 방향으로 전개되어 왔다는 주장이 있는가 하면, 기술혁신이 스킬수준과는 조금 다른 차원에서 컴퓨터화와 자동화에 따라 대체 가능한 과업, 즉 루틴과업에 대한 수요를 대체하면서 비정형적이거나 분석적인 과업에 대한 수요를 증가시키는 방향으로 진행되어 왔다는 주장 또한 제기되고 있다. 전자가 바로 스킬편향적 기술발전이론(SBTC: SkillsBiased Technological Changes)이며, 후자는 루틴편향적 기술발전이론(RBTC: Routine-Biased Technological Changes)이론이다(Autor et al., 2003; 2006; Autor and Dorn, 2013; Acemoglu and Autor, 2011; Goos et al., 2014; Goldin and Katz, 2007). 스킬편향적 기술발전이론과 루틴편향적 기술발전이론은 노동시장 이중구조화의 동인에 대한 직접적 설명이라고는 할 수 없으나, 기술변화가 노동수요에 미치는 영향과 동인에 대한 설명을 제시하고 있기 때문에 결과적으로 고용구조의 변화 혹은 이중구조화와 매우 밀접한 관계가 있다.
노동시장의 수요와 공급, 특히 기술변화의 성격에 따른 노동시장의 구조변화를 분석하는 연구들이 많다. 첫째로 노동수요 측면의 이론은, 기술변화의 성격이 노동수요에 미치는 영향을 분석한다. 주목할 만한 요인은 스킬수준과 과업의 형태이다. 예컨대 스킬편향적 기술발전이론과 루틴편향적 기술발전이론이 주장되는데 이는 기술변화가 고용구조의 변화와 관계가 있음을 보여준다.