이 문서의 핵심 내용을 요약해줄 수 있을까?
고용과 건강과의 관계를 다룬 연구들은 고용조건을 차별 또는 불평등의 관점에서 분석한다. 개인의 선호가 아닌 힘이 노동시장에 작동하여 고용조건을 결정하고, 개인의 심리사회적 요인과 건강행동에 영향을 미쳐 건강문제를 발생시킨다고 보는 것이다 . 사회구조적 관점에서 고용관계와 건강불평등을 설명한 연구가 존재 하는데, WHO 산하 건강의 사회적 결정요인 위원회(Commission on Social Determinants of Health)에서 활동한 고용관계 지식네트워크(Employment Conditions Knowledge Network, EMCONET)는 고용관계가 건강에 영향을 미치는 경로에 관한 거시적·미시적 개념적 모형을 제시하였다. 이 개념에 따르면 거시적 수준에서 노동시장과 복지제도는 시장·정부·사회의 권력관계로부터 영향을 받고 다시 노동시장과 복지제도는 고용조건에 영향을 미치며 고용조건은 물질적 조건과 근로환경을 결정한다. 미시적 수준의 개념적 모형에서는 고용조건이 물질적 조건과 근로환경을 통해 행태적, 심리사회적, 생리병리적 경로를 거쳐 건강불평등에 영향을 미치므로, 근로자의 작업장 내의 안전과 건강증진을 위한 정책 및 제도적 개입이 필요하다고 강조하였다.
WHO 산하 고용관계 지식네트워크에서 제시한 모형에 따르면 노동시장은 정부의 영향을 받고, 또 노동시장은 고용조건에 영향을 준다. 결국 고용조건이 건강불평등에 영향을 미치므로, 근로자의 안전과 건강을 위해 제도적 개입이 필요하다.