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또한 공직가치는 궁극적으로 공무원의 태도나 행동에 영향을 미치며, 공직을 수행하는 데 필요한 내부 가치라는 점에서는 공공 봉사동기(publc service motivation)와 유사하다. 그러나 공공 봉사동기는 자기희생이나 동감(compassion) 등에 제한된 변수를 중심으로 공직자의 행동과 태도를 설명하는 반면, 공직가치는 공직을 수행하는데 있어서 때로 는 상반되는 가치까지도 포함하고 있다는 점에서 공공 봉사동기보다 그 개념이 크다고 할 수 있으며, 공공 봉사동기가 공직가치의 한 유형이라고 이해할 수 있다(Witesman & Walters, 2014).
공직가치는 공공봉사동기와 유사하지만, 공직가치의 개념이 더 포괄적이다.