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유엔 기업과 인권 이행원칙은 부정적인 영향을 미칠 수 있는 특정 집단이나 인구에 속하는 개인의 인권에 특별히 주의를 기울여 존중할 것(이행원칙 3)을 기업에 권고하고 있으며, 기업의 인권 존중에 대한 지침은 예상되는 결과와 우수 사례 공유를 장려해야 한다면서 여기에는 인권에 대한 상당주의 과정을 포함한 적합한 방법에 대한 조언을 포함해야 하며, 선주민과 여성, 민족 혹은 인종 소수집단, 종교적 그리고 언어적 소수집단, 아동, 장애인, 이주노동자와 그 가족이 직면한 특정 도전과제들을 인식하고 성, 취약계층 그리고/또는 소외계층 문제를 효과적으로 검토할 수 있는지가 포함되어야 한다고 명시하고 있다(이행원칙 12).
2015년부터는 인권위의 기업과 인권 실무그룹 활동을 하고 있다.