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통계청은 성과관리규정 (통계청 훈령 제441호, 2015.11.30. 전부개정, 통계청(kostat.go.kr), 검색일: 2016-10-15)을 두고 있으며, 총칙, 성과관리 운영체계, 부서성과 평가, 개인성과 평가, 직무수행능력 평가, 성과기여도 평가 등에 관해 총 33개의 조문으로 성과관리체계에 대해 비교적 상세한 규정을 마련하고 있다. 이와 같이 성과관리와 평가에 대한 규정을 구체적으로 마련할 경우 성과관리 제도의 안정적인 운영이 가능하다는 장점이 있다. 예를 들어, 동 규정 제7조, 제13조에 성과관리운영계획서 작성 및 성과목표 설정과 관련한 담당자의 역할을 명시하고 있어 정부업무평가와 관련한 역할 분담 과정에서의 혼란을 최소화시킬 수 있는 기반을 구축하고 있는 것으로 평가할 수 있다. 또한 업무자체평가위원회 운영규정(통계청 훈령 제421호, 2015.11.9. 일괄개정, 통계청(kostat.go.kr), 검색일: 2016-10-15) 을 두어 위원회 구성 및 운영과 관련한 세부적인 조문을 마련하고 있다. 이와 같이 비교적 상세히 자체평가위원회 운영에 필요한 내용들을 규정하고 있다는 점에서 평가를 위한 법제도적 기반이 구체적이고 안정적일 가능성이 높으며, 이행 역량을 제고하기 위해 매우 구체화된 성과관리 규정을 마련하고 있음을 확인할 수 있다.
통계청은 성과관리와 평가에 대한 규정을 구체적으로 마련했다는 점에서 성과관리제도가 안정적으로 운영될 수 있는 기반을 구축하고 있는 것으로 평가된다. 자체평가위원회 운영에 필요한 내용들도 비교적 상세히 구성되어 있는 점도 눈에 띈다.