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‘연결차단권’은 이번 노동법 개정안 내용 중 만장일치로 통과된 몇 안 되는 것 중 하나라고 평가될 만큼 이에 대한 반대 의견은 거의 없다. 그러나 시행 이후, 이 권리가 실질적으로 잘 보장될지의 여부는 아직 예측하기가 어렵다. 사실 근로자들이 근로시간 외에도 기업의 무분별한 연락에 긴장하는 이유는 그에 대한 즉각적인 응답 또는 처리를 하지 못했을 때, 뒤따르는 제재에 대한 염려도 있을 것이다. 연결차단 여부도 중요하겠지만, 근로자들의 권리보호가 두텁게 이루어질 수 있는 노사협의가 가능할지, 회사의 불이익에 대처하는 방안은 잘 마련될 수 있을지, 이와 같은 제재적인 측면도 중요하게 고려되어야 할 것이다.
만장일치로 통과된 ‘연결차단권’은 연결차단 여부도 중요하겠지만 근로자  권리보호, 노사협의 가능여부, 회사 불이익에 대처 방안 같은 제재적인 측면도 중요하게 고려되어야 할 것이다.