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Allen & Meyer(1990: 1-18)은 조직몰입의 유형을 정의적 몰입(affective commitment), 규범적 몰입(normative commitment), 근속적 몰입(continuance commitment)으로 개념화하였다. 정의적 몰입이란 조직구성원들이 조직에 대해 정서적, 감정적 귀속감과 유사하게 애착을 두고 조직일체감을 나타내는 것이며, 규범적 몰입은 일종의 도덕적 관념으로서 조직에 남으려는 조직구성원의 의무감을 의미한다. 근속적 몰입은 본인이 소속된 조직을 떠나는 것이 손해라는 생각에 바탕을 둔다. 또한 Meyer & Allen(1991)은 조직몰입의 개념적 구성(dimension)이 태도와 행동적 의도로 구분된다고 보았다. 태도적 몰입은 개인과 조직과의 관계를 인식하는 과정에 중심을 두며, 행동적 몰입은 개인과 조직 간 관계가 확고하다는 가정 하에 관계와 연관된 문제를 처리하는 과정을 중점적으로 다룬다(Meyer & Allen, 1991; 백점석･한원희, 2007: 20-24 에서 재인용).
Allen & Meyer은 조직몰입의 유형을 정의적 몰입, 규범적 몰입, 근속적 몰입으로 개념화하였다. 또한 조직몰입의 개념적 구성이 태도와 행동적 의도로 구분된다고 보았다.