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임금인상의 패턴을 정하는 센터 역할에 대해서 노동자 측을 대표하는 렌고가 이미 2013년 춘투를 총괄해서 적성한 「춘계생활투쟁보고서」에서 과제로 상정한 바 있다. “춘계생활투쟁의 프레임과 관련하여 산업구조의 변화 또는 동일 산업 내에서도 기업별로 실적 면에서 괴리가 존재하는 현 상황에서는 특정 산업・기업이 임금인상의 패턴을 정하는 센터 역할을 하며 낙수효과식으로 사회적 파급을 꾀하기 어렵다”는 견해를 제시하고 있다. 그리고 전체적으로 임금을 끌어 올리고 그것을 유지하는 버텀업 (상향식)방식이 필요하다는 방침을 전면에 내걸었다. 또한 일손부족 현상도 하나의 요인으로 작용함으로써 임금인상을 위한 춘투가 부활한지 4년만에 이 전략이 결실을 맺기 시작했다.
전체적으로 임금을 끌어 올리고 그것을 유지하는 버텀업방식이 필요하다는 방침을 전면에 내걸었는데 춘투가 부활한지 4년만에 이 전략이 결실을 맺기 시작했다.