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독일에서 자녀 양육에 대한 지원은 북구나 프랑스의 경우처럼 보육서비스를 제공하는 방향 보다는 위와 같이 금전적 지원을 제공하거나 또는 육아휴직 기간을 연장하는 방향으로 전개되었다. 그리하여 현재 육아휴직이 3년까지 가능하다. 현재 ‘부모시간’라는 육아휴직제도의 이름을 통해 알 수 있듯이, 어머니뿐만 아니라 아버지도 육아휴직을 신청할 수 있다. 그러나 스웨덴 등과 달리 아버지에 대한 강제규정은 없다. 그리하여 대부분의 경우 여성들이 육아휴직을 사용하기 때문에 기업이 여성 직원에 대한 교육투자를 오히려 꺼리는 결과를 초래한다는 비판을 받기도 했다.
독일 자녀 양육지원은 금전 지원이나 육아휴직을 3년까지 연장하는 진행됐다. 휴가 대부분을 여성들만 사용해, 기업이  여성 직원 교육투자를 꺼리게 됐다.