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Munch(2005, 2010)는 덴마크의 제조업 근로자 패널 데이터와 산업연관표를 이용하여 글로벌 아웃소싱이 근로자의 직업 분리/퇴직(job separation), 실업(unemployment) 및 이직/전직(job change) 등에 미치는 영향을 분석하였다. 그의 2005년 연구에서는 글로벌 아웃소싱으로 인해 근로자가 현재 직업에서 분리되어 떠날 위험률이 유의하게 높아지나 그 효과는 제한적임을 보였다. 또한 직업 분리 경우를 실업과 이직, 두 가지로 세분하여 분석한 결과, 글로벌 아웃소싱이 실업 및 이직(직업 전환) 위험을 증가시키는 것으로 나타났는데, 실업 위험에 미치는 효과의 경우에는 특히 저학력 근로자에게, 이직 위험의 경우에는 고학력 근로자에게서 가장 크게 나타났다. 한편 2010년 연구에서는 글로벌 아웃소싱이 실업 위험에 미치는 효과가 근로자의 성별 및 연령에 따라서도 다른 결과를 보였다. 여성에 비해 남성인 경우, 50세 미만에 비해 50세 이상인 경우, 글로벌 아웃소싱의 실업 위험 증대 효과가 상대적으로 더 큰 것으로 나타났다.
Munch는 글로벌 아웃소싱이 근로자의 퇴직, 실업, 이직 등에 미치는 영향을 분석하였다. 이로 인한 퇴직은 제한적 증가를 보이고 실업은 저학력, 이직은 고학력 근로자에게 영향을 끼쳤다. 또한, 실업 부문에서는 여성에 비해 남성이, 50세 미만 보다 50세 이상일때 크게 영향을 받았다.