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가족친화제도가 일·가정 양립 갈등 정도 및 전반적인 삶의 만족도에 미치는 영향을 살펴본 결과, 유연근무제도(β=-0.469)와 가족친화 직장문화(β=-0.425) 가 일·가정양립 갈등에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자년출산양육지원제도(β=-0.013)와 부양가족지원제도(β=-0.230)도 일·가정 양립 갈등을 줄이는 것으로 나타났지만, 통계적으로 유의하지는 않았다. 일·가 정 양립에서 오는 갈등을 줄이기 위해서는 유연근무제도가 가장 큰 영향력을 가지고 것으로 나타났다. 즉 근무 시간과 근무 장소를 유연하게 가져가는 것이 일가정양립에서 발생할 수 있는 갈등을 줄이는 가장 효과적인 수단이 된다는 것이다.
유연근무제도와 가족친화 직장문화가 일과 가정의 양립에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그 중에서도 유연근무제도가 가장 큰 영향력을 가지고 있는 것으로 나타났다.