이 문서를 짧게나마 요약해줄 수 있니?
2005년 존 러기 하버드대 교수가 인권과 초국적기업과 기타 기업체의 문제에 관한 유엔 사무총장 특별대표로 선임되었다. 비정부기구와 기업이 각각 법적 규제와 자율 규제를 주장하는 환경에서 2008년 6월 보호, 존중, 구제: 기업과 인권에 관한 프레임워크(Protect, Respect and Remedy: A Framework f or Business and Human Right)가 유엔 인권이사회에 제출되어 승인되기에 이르렀다. 프레임워크의 내용은 국가는 기업에 의한 인권침해로부터 인권을 보호할 의무가 있으며, 기업은 활동에 있어서 인권침해의 소지가 없도록 상당한 주의를 기울일 의무와 인권을 존중할 책임이 있으며, 기업으로부터 인권침해를 당한 피해자는 사법적 또는 비사법적 구제수단을 통해 구제를 받아야 한다는 것이다. 이후 유엔 인권이사회는 존 러기의 임기를 다시 3년 연장하여 프레임워크 이행을 위한 구체적인 지침을 만드는 임무를 부여하였다. 그리하여 2011년 6월에 인권이사회에 보고되어 만장일치로 통과된 것이 바로 유엔 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights: Implementing the United Nations ‘Protect, Respect and Remedy’ Framework, UNGP)이다.
존 러기 유엔 사무총장 대표 재임 시절 보호, 존중, 구제: 기업과 인권에 관한 프레임워크가 유엔 인권이사회에서 승인됐다. 프레임워크는 기업의 인권침해로부터 인권을 보호하고, 기업의 책임과 피해자의 구제수단을 그 내용으로 한다. 이후 인권이사회는 존 러기의 임기를 연장해 구체적 지침을 만들게 하고, UNGP를 만들어 통과시켰다.