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제4차 산업혁명이 인적자원의 양성 활용에 미치는 영향은 수요와 공급의 양 측면을 구분해서 살펴볼 필요가 있다. 먼저 수요 측면은 일자리의 양적 및 질적 특성에 미치는 영향에 관련된다. 양적 특성은 일자리의 감소 여부에 대한 논쟁이다. 분명히 앞의 절에서 살펴본 기술혁신, 제조혁신, 거래혁신은 기존의 단순 직무를 수행하던 일자리뿐만 아니라 전문직 일자리도 감소시킬 것이다. 그러나 제4차 산업혁명은 새로운 일자리를 창출하기도 한다. 따라서 특정 부문의 일자리는 감소하겠지만 일자리의 총량 변화는 예측하기 어렵다. 반면, 인적자원의 질적 특성에 미치는 영향은 매우 클 것으로 예상된다. 일자리에서 요구되는 지식, 숙련, 태도 등과 같은 인적자원 역량의 생존주기가 매우 짧아질 것이고, 앞의 절에서 논의한 제조혁신과 함께 나타나는 거래혁신은 근로자들이 일터에서 직무수행을 위하여 새로운 지식과 숙련을 요구할 것이며, 기존의 일자리에서 사용하던 숙련이 다른 직무로 이동할 때 사용될 수 있는 기회도 매우 제약될 것이다. 이는 노동시장에서 숙련의 불일치가 높아질 것임을 의미한다. 다음으로 공급 측면에서 기술 발달은 학습방식의 변화를 이끌고 있고, 일자리의 요구에 상응하는 융합교육 또는 학습자 주도의 교육훈련으로 전환을 요구하고 있다.
제4차 산업혁명이 인적자원 활용에 미친 영향 중 수요는 일자리의 양적 및 질적  특성과 관련된다. 양적은 일자리 감소 여부 논쟁으로 전문직 일자리까지 감소시킨다. 그러나 산업혁명은 새로운 일자리를 창출하므로 총량 변화 예측이 어렵다. 반면 질적 특성 영향은 매우 커 보인다. 인작자원 역량 주기가 짧아지는 등 숙련의 불일치가 높아진다.