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OECD는 어떤 특성들이 좋은 일자리를 만드는가에 대해 OECD 회원국들로부터 수집된 7,000명의 취업자들에 대한 조사 자료를 분석함으로써 해답을 얻고자 하였다(Clark, 1998). 이 연구에서는 ‘임금’, ‘근로시간’,‘고용안정과 승진가능성’, ‘일의 난이도’, ‘일의 성격: 흥미, 사회적 인식, 독립성’, ‘직장 내 인간관계’ 등을 주요한 특성들로 규정하고 그 중에서 어떤 특성이 상대적으로 더 중요한 결정요인인가를 분석하고 있다. 이 연구에서는 탐색적 자료 분석을 통해 확인된 7개의 주요 특성항목들에 대한 주관적 응답조사를 통하여 긍정적 응답을 한 항목의 개수를 가지고 현 일자리의 상대적인 좋고 나쁨을 측정하고 있다.
OECD는 임금·근로시간·고용안정·승진가능성·일의 난이도·일의 성격·인간관계 등의 주요특성 중 어떤 것이 좋은 일자리를 만드는가에 대해 분석, 현 일자리의 상대적 좋고나쁨을 측정하고 있다.