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장시간 노동체제의 혁파는 근로자 개개인의 건강과 산업안전, 일과 가정 양립을 통한 삶의 질 개선, 그리고 일자리 나누기를 통한 일자리 확대 등 여러 측면에서 의미를 지닌다. 전체적으로 노동시간을 단축하면서도 기업에는 물량 변동에 따라 노동시간을 보다 유연하게 활용할 수 있는 장치들을 마련해 주고 노동자들에게는 다양한 근로형태에 대한 선택권을 확대하는 방향으로 나아가야 한다. <표 2-2>는 이상의 논의를 바탕으로 우리나라 고용체제의 발전방향을 정리한 것이다. 이러한 논의는 고용의 양과 질 개선을 위한 사회적 대화와 타협의 시발점이 될 수 있다.
장시간 노동체제의 혁파는 노동시간을 줄이고 기업에는 물량에 따른 노동시간을 유연하게 활용 가능한 장치를, 노동자에는 다양한 근로 방식 선택할 수 있는 방향이 좋다.