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정부의 해외취업 지원정책은 급변하는 세계화 시대에 부응하는 대학교육의 혁신을 촉진해왔다. 정부가 막대한 예산을 투자하는 해외취업 지원사업들에 대해서는 긍정적 시각과 부정적 시각이 모두 나타나고 있다. 그러나 이제는 고등교육 국제화 정책을 정비하여 해외취업시장 개척을 활성화해야 하며, 기본적으로 해외 시장의 요구에 맞는 Pull-effect를 추구해야 한다. 최근 대졸 청년 해외취업에 대한 관심이 많아지면서 많은 대학들이 국내 대졸자들을 해외로 내보내기 위한 노력을 경주하고 있다. 그러나 해외로 내보내려는 push-effect를 추구하는 일방적 노력보다 우리나라 대졸자들의 강점을 필요로 하는 해외기업의 요구와 필요에 맞는 취업연계 pull effect가 이루어지는 방법으로 해외취업을 늘려가는 것이 중장기적 안목에서 해외 취업의 효과를 제고할 수 있을 것이다. 국내외 소재 해외기업들과의 네트워킹을 확대하여 채용정보를 학생들에게 제공할 수 있도록 체계화하고, 그 기업들에게 우리 학생들의 역량과 기본 정보를 제공하면서 고용의지를 끌어내도록 해야 한다. 이러한 기능을 담당할 전담기구도 구축해 나가야 하는데, 대학 단독 혹은 대학 연합으로 해외취업에 대한 종합적인 정보를 제공하고 상담도 제공하는 전문기구를 갖추는 것도 효율적인 방법이다. 또한 대학의 해외취업 성과에 대해서는 정부가 인센티브를 제공하여 해외취업의 확대를 유도해 나가야 한다
정부의 해외취업 지원사업은 이제 고등교육 국제화 정책을 대비한 해외취업시장 개척이 활성화되어야 하며, 특히 해외기업과의 취업연계는 우리나라 대졸자들의 강점을 필요로하는 기업의 요구, 필요에 맞는 방식으로 늘려가야 한다. 이를 위해 해외기업들과의 네트워킹 확대와 채용 정보 제공 체계화, 전담기구 구축 등이 필요하다.