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다음으로 직업계층 이동성에 대한 분석결과를 보면, 세대 간 대물림은 소득계층에서뿐만 아니라 직업계층에서도 일어나고 있음을 알수 있다. 다른 연구들과는 달리 부와 모의 직업을 구분하여 자녀직업과의 관계를 살펴본 결과, 이행확률 면에서 현재 시점 부의 직업과 모의 직업 모두 자녀에게 대물림되는 경향성을 보였다. 또한 현시점의 아버지 직업-자녀직업의 이동성 지수(Shorrocks(1978) 및 Bartholomew(1982) 이동성 지표)가 어머니 직업-자녀직업의 이동성 지수보다 공통적으로 더 크게－모-자녀인 경우 같은 직업군에 속하게 될 가능성이 더 크게－추정되어, 모 직업계층의 대물림 경향성이 상대적으로 더 높은 수준인 것으로 나타났다. 한편 자녀가 학생시점(14∼16세)에서의 부 직업이 미래 시점에서 자녀에게 대물림되는 경향성은, 자녀직업과 같은 시점의 부 직업이 대물림되는 경향성보다 낮게 나타났다. 자녀직업이 학생시점에서의 부 직업에 의해 영향을 받기보다는 최종 학력 졸업 후 진로선택 시점에서의 부직업에 영향을 더 받기 때문으로 보인다. 자녀가 14∼16세 시점의 모 직업은 20세 이상 자녀직업과 무관한 것으로 분석되었다.
세대 간 대물림은 소득계층에서뿐만 아니라 직업계층에서도 일어나고 있다. 부모의 직업 모두 자녀에게 대물림되는 경향성을 보였다. 특히 학생시점보다 최종 학력 졸업 후 진로선택 시점에서의 부직업이 영향력이 높게 나타났다.