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이러한 추세가 지속되는 와중에 오늘날 독일에서는 또 다른 유형의 하도급이 의제로 부상하게 되었다. 바로 ‘사내하도급(on-site subcontracting)’이 그것이다. 이는 생산, 물류, 연구개발 등 핵심기능에 직접적인 영향을 미치는 것으로, 구내식당이나 시설관리를 외주화하는 것과는 다르다. 사내하도급은 현장, 즉 원청의 사업장에서 용역을 제공하는 것으로, 협력사로부터 부품을 외주시켜 조달하는 것과도 다르다. 사내하도급 근로자들은 원청의 기기로 작업하고, 원청 근로자와 동일한 근로시간 규정을 적용받거나 원청의 관리하에 놓인다는 점에서 파견근로와 관련성이 크다. 사내하도급은 파견근로를 대체할 가능성이 있고 무엇보다 원청의 정규직을 대체할 가능성이 있다.
사내하도급은 원청의 사업장에서 용역을 제공하는 것으로 생산, 물류, 연구개발 등의 핵심기능에 직접적인 영향을 주는 까닭에 원청의 정규직을 대체할 수 있다.