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우리나라는 현재 일 생활 균형이 가능한 사회를 만들고, 직장환경을 구축하는 시작점에 있다. 일 생활 균형 직장환경을 조성하기 위해서는 이러한 조사(캠페인)를 통해 근로자와 경영자 간 끊임없는 소통이 이뤄져야하고, 근로자가 주도적으로 만들어낸 일 생활 균형 지원책과 문화만이 근로자의 삶의 질 개선은 물론 기업의 지속적인 성장과 발전을 가져올 수 있다. 새로운 CSR 시대의 핵심은 근로자의 삶의 질 개선이며, 이는 일 생활 균형 지원을 통해 실현된다. 우수한 인재를 확보하기 위한 근로자의 일 생활 균형 지원은 기업의 경쟁력을 끌어올릴 숨은 열쇠이다. 이는 근로자의 요구를 충족할 뿐 아니라 회사의 경영계획을 실현하기 위해 중요한 경영자원이기도 하다. 또한, 근로자들이 회사의 지원을 받으며 수행한 자신의 육아 및 자아실현활동을 통해서 직무몰입, 업무효율 그리고 조직 충성심을 높일 수 있다. 그로 인해 노동생산성의 향상과 기업의 발전을 실현할 수 있고 기업경영의 선순환적 상승효과가 나타난다.
새 CSR 시대는 일 생활 균형 지원으로 실현 가능한, 근로자 삶의 질 개선이 중요하다. 일 생활 균형 직장환경 구축을 위해 근로자와 경영자 간 소통을 잘해야 하고, 근로자에 맞는 지원책과 문화만이 근로자 삶의 질 개선뿐만 아니라 기업의 성장‧발전을 이룩할 수 있다.