이 글의 핵심을 간략하게 요약해 주세요.
앞서 확인한 바와 같이 이와 같은 특수한 위험영역에서 근로가 이루어지는 경우에도 그 보호조치 및 작업장의 이탈에 대한 일차적인 지시권과 책임은 사용자에게 있다(법 제9조제2항 및 제3항 참조). 따라서 사용자의 지시 없이 근로자가 자의적인 판단으로 수행한 안전조치 또는 작업장의 이탈로 인하여 사용자에게 손해가 발생한 경우 그에 대한 책임을 근로자에게 요구할 법적인 가능성이 존재하는 것은 사실이다. 그로 인하여 해당 규정에서는 직접적이고 중대한 위험을 전제로 근로자가 자의적으로 수행한 안전보호조치 및 작업장의 이탈에 대해서는 사용자가 법적 또는 사실적 불이익을 줄 수 없도록 규정하고 있다(법 제9조제2항 및 제3항 참조). 다만 근로자가 고의 또는 중대한 과실로 부적절한 조치를 취하였다는 사실을 사용자가 입증하면 그에 대한 불이익, 예를 들어 손해배상 청구 및 불이익한 인사조치 등을 행할 수 있다.
특수한 위험영역에서 근로하는 근로자의 자의적 안전조치나 작업장 이탈로 사용자에게 손해가 발생하면 책임을 요구할 수 있지만 해당 규정에서는 위험을 전제로 근로자가 수행한 안전보호조치나 이탈에 대해서는 불이익을 줄 수 없도록 하고 있다.