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둘째, 영국의 사례에서 확인된 것은 교섭의 결과가 조합원 여부에 관계 없이 교섭단위 내 전체 노동자에게 확대 적용된다는 점이다. 한국에서는 노동조합이 적어도 해당 교섭단위 내 ‘전체 노동자(employees)’가 아니라 ‘조합원(union members)’의 이해를 대표하는 조직으로 이해된다. 앞으로도 노동조합이 조합원의 이해만 대표하는 조직으로 남는 것이 타당하면 우리 법에서 굳이 교섭창구단일화를 정할 필요도 없을 것이다. 제한된 조합원들에게만 적용되는 단체교섭을 하는데 노조들끼리 연합할 필요가 없을 것이기 때문이다. 하지만 노동조합이 대표성을 확대하는 것이 필요하다고 할 때 교섭의 결과를 교섭단위 내의 모든 노동자가 향유할 수 있도록 하는 방안을 검토할 필요가 있다.
영국 사례를 보면 교섭 결과는 전체 노동자에게 확대 적용되는데, 한국도 마찬가지로 노동조합의 대표성 확대가 필요할 경우 교섭 결과를 교섭단위 내 노동자 전부가 향유할 수 있게 해야 하겟다. 