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성과연봉은 개인 근무평정과 팀 평가의 결과를 반영한다. 개인성과에 대한 성과지급률은 근무평정의 결과에 따라 최저 D등급 90%에서 최고 S등급 104%로 차등하며, 팀성과에 대한 성과지급률은 상위팀 103%, 하위팀 97%로 차등된다. 이 두 결과를 근무평정 대 팀 평가 비율 50 : 50으로 합산하여 월급여액 100%를 기준으로 차등 지급된다. 그러므로 최고점자와 최저점자 간의 성과연봉 차등폭은 월급여의 10% 정도에 불과하다. 전반적으로 직원들은 현재의 연봉제가 조직에 대한 자신의 기여도나 자신의 직무 가치를 제대로 반영하지 못한다고 본다. 이러한 점에서 외재적 보상을 통한 동기부여가 제대로 이루어지지 않는다고 할 수 있다.
성과연봉이란 개인근무평점과 팀평가 결과를 반영하는데, 최고점자와 최저점자간의  성과연봉 차등폭이 10%에 불과하다. 이는 외재적보상을 통한 동기부여가 제대로 이루어지지 않았다고 볼수 있다.