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근로자 파견과 관련해서 한국은 포지티브 방식으로 파견대상 업무를 규제하고 있는데, 독일 및 일본에서는 네거티브 방식으로 규율하고 있다(전경련, 2015: 25-26). 즉, 한국은 근로자 파견가능 업무를 파견근로자법 시행령에서 컴퓨터 관련 전문가 업무 등 일일이 열거하는 포지티브 방식을 따르고 있는 반면에 일본과 독일은 파견이 금지되는 업무와 분야를 명시하고 나머지 업무는 허용하는 전형적인 네거티브 규제방식을 취하고 있다고 한다. 일본은 파견이 금지되는 업무를 항만 운송업무, 건설업무, 경비업무 등으로 한정하고 이를 제외한 업무에 대해서는 근로자 파견을 허용하고 있다. 독일의 경우도 건설업을 제외하고는 근로자 파견이 모두 허용되며 건설업의 경우에도 일정조건을 충족하면 파견이 가능하다(전경련, 2015: 25-26).
한국은 근로자 파견이 되는 업무가 무엇인지 나열하는 포지티브 방식을 차용하나 독일 및 일본은 안되는 업무를 설정하고 이 외의 모든 업무에 대해서는 되는 것으로 허가하는 네거티브 관점을 갖고 있다.