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이 글에서는 스웨덴의 차별방지법의 내용과 최근 보도된 직장 내 차별 사례들을 살펴보았다. 한국의 경우 이민자나 종교적 배경과 관련한 차별에 대해 아직 논의가 부족한 상태이고 제도적으로도 준비가 미흡하여 기본적인 차별행위 방지가 잘 이루어지지 않는 것으로 보인다. 한편 2015년 여성가족부가 발표한 국내 이민자에 대한 인식 조사에 따르면 응답자 중60%가 취업 시장이 어려운 시기에는 외국인보다는 자국민을 우선적으로 채용해야 한다고 밝혔으며, 응답자 중 31%는 이민자들을 받아들이는 것에 대해 부정적으로 생각한다고 답했다(Korea Times, 2016). 이처럼 외국인과 이민자에 대한 인식이 긍정적이지 않은 상황에서 이들에 대한 차별 관련법과 제도가 제대로 마련되지 않고 국민의 의식 또한 개선되지 않는다면 앞으로 더 큰 문제가 야기될 것이라 예상된다. 스웨덴은 우리나라와 같이 단일민족으로 오랜 기간 유지되어 오다 1990년대 후반 이민자의 증가로 인해 인종과 민족, 종교 등으로 인한 차별에 대한 문제를 적극적으로 논의하고 준비했다(European Commission, 2015). 저출산 고령화 사회에 들어선 우리나라 역시 이민근로자의 유입이 증가될 것으로 예상되는 가운데, 스웨덴의 사례처럼 차별 문제에 대해 제도적으로 준비하고 국민들의 의식 개선을 위해 힘써야 할 것이라 생각한다.
국내 외국인과 이민자에 대한 인식이 긍정적이지 않은 상태에서 차별 관련법과 제도가 제대로 마련되지 않고 국민 의식 역시 개선되지 않는다면 향후 더 큰 문제가 야기될 수 있다. 저출산 고령화로 인한 이민 근로자의 유입 증가에 대비하여 차별 문제에 대한 제도적 준비 및 국민 의식 개선이 필요한 상황이다.