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그후 이러한 법률안의 입안의 과정에서 논점으로 되었던 육아휴업제도 도입과 관련하여 직종의 범위와 휴업중의 급여의 취급 등에 대한 검토가 행해져 1975에 이르러 의무교육 등의 여교직원 및 의료시설, 사회복지시설 등의 간호사, 보모 등을 대상으로 한 육아휴업제도를 마련하는 것에 대해 여야당 간의 합의가 성립하였다.
이상과 같이 공무부문에 있어서는 오랜 시간에 걸쳐 교직원, 간호사, 보모 등 특정직종의 여직원에 대한 육아휴업제도 법제화의 검토가 행해져 왔었다. 이러한 특정직종의 여직원에 대한 육아휴업제도가 다른 부분보다 먼저 마련된 이유로서, 이러한 직종은 여직원이 큰 비율을 차지하여 여직원에 대한 의존도가 극히 높다는 것, 직무내용이 고도의 책임을 수반하는 것으로 일정의 자격, 면허를 필요로 한다는 것, 국민의 교육, 의료 등을 취급하는 것은 높은 숙련도가 필요하다는 것, 근무 형태가 특수하다는 것, 또한 이상의 사정에 기하여 인재확보의 필요성, 곤란성 등이 지적되고 있다.
이렇게 성립된 ‘의무교육학교 등의 여교직원 및 의료시설, 사회복지시설 등의 간호사, 보모 등의 육아휴업에 관한 법률안’은 1975년 6월에 제안되고, 다음 달 참의양원(문교위원회)에서 전원일치로 채택되어 그 이듬해인 1976년 4월 1일에 시행되기에 이르렀다.
1975년 여교직원, 간호사, 보모 등을 대상으로 한 육아휴업제도 마련에 대한 여야당 간의 합의가 이루어졌다. 이 직종들은 높은 의존도, 숙련도가 필요성 등의 이유로 타 직종보다 빨리 육아휴업제도가 마련되었다. ‘의무교육학교 등의 여교직원 및 의료시설, 간호사, 보모 등의 육아휴업에 관한 법률안’은 1976년 4월에 시행되었다.