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가장 최근에는 ‘여성고용 후속 보완대책(일하는 부모를 위한 일·가정 양립지원 방안)’이 수립되어 발표된 바 있다(관계부처 합동, 2014b). 이는 정부의 여성고용율 70% 달성을 위한 후속 방안으로서, 앞서 언급한 직장어린이집활성화 방안(2013. 6)과 생애주기별 경력유지 지원 방안(2014.2)의 보완책으로 마련되었다. 여기서는 특히 모성보호 강화를 위해 육아기 단축근무 사업주에 대한 지원금 확대. 무기대체인력지원금 요건 완화, 자동육아휴직 관행 확산, 보육체계 개편모델 개발, 기부채납 국공립어린이집 활성화 등이 주요 개선 내용으로 제시되었으며, 그 밖에도 일·가정 양립 인식 개선을 위한 제도 홍보 강화와 교육과정 반영 내용도 포함하고 있다.
정부의 여성고용율 70% 달성을 위한 여성고용 후속 보완대책이 발표되었다. 여기에는 육아기 단축근무 사업주에 대한 지원금 확대 등이 주요 내용이며 제도 홍보 강화와 교육과정 반영도 포함되어 있다.