이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
다음으로, 직장만족도를 조건으로 하는 일-가정 양립 잠재계층의 조건부확률을 살펴보면, 직장만족도가 ‘저수준 상승 집단’인 경우, 90.2%가 일-가정 양립 잠재집단 중 ‘갈등-양립 경계형’에, 9.6%는 ‘양립 인지형’에, 0.2%는 ‘갈등 변화형’에 속하는 조건부확률을 보였다. 한편 직장만족도가 ‘보편 집단’일 때는 ‘갈등-양립 경계형’에 51.2%, ‘양립 인지형’에 37.4%, ‘갈등 변화형’에 11.4%가 속하는 것으로 나타났다. 마지막으로 직장만족도가 ‘고수준 집단’인 경우는 ‘갈등-양립 경계형’으로 21.4%, ‘양립 인지형’으로 76.9%, ‘갈등 변화형’으로 1.7%가 속하였다.
직장만족도 조건의 일-가정 양립 잠재계층의 조건부확률을 보면, 직장만족도 저수준집단은 '갈등 양립 경계형'이 90%, 만족도 고수준 집단은 '양립 인지형'이 76%였다.