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예를 들어, 병원이나 진료소에서 운영하는 기업 유아원은 다른 곳보다 더 늦은 시간까지 운영하는데, 이는 보다 뛰어난 인재들을 채용할 수 있는 동기가 된다. 인사 교체율이 높은 회사들에게도 이 시스템은 도움이 된다. 자녀를 기업 유아원에 맡긴 부모는 적어도 그 후 3년 간은 직장을 옮기지 않을 확률이 높기 때문이다. 또한, 기업 유아원은 결근율을 낮춰준다. 몇몇 기업 유아원에서는 미리 등록하지 않아도 “긴급 서비스(아이를 돌보던 보모가 갑자기 아이를 맡지 못할 상황에 처했을 때 아이를 돌보아 주는 시스템)”을 이용할 수 있도록 하고 있다.
기업 유아원은 다른 곳보다 긴 운영 시간과 "긴급 서비스" 제도로 직원의 이직율과 결근율을 낮추고 보다 뛰어난 인재들을 채용하는 동기가 되고 있다.