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그러나 5급 입직 공무원은 관리사무직(100명 이상)과 비교할 때에, 생애소득이 민간근로자에 비해서 더 큰 것으로 나타났다. 그러나 비교대상을 관리자(100명 이상) 또는 관리사무직(500명 이상)으로 선정할 경우에는, 생애소득이 민간근로자에 비해 오히려 더 적은 것으로 나타났다. 이러한 사실은 어떤 규모의 기업인가에 따라 보수에 차이가 많으며, 따라서 생애소득에 큰 영향을 미치는 것을 나타내고 있다. 대체로 5급으로 입직한 고위공무원은 비교 대상을, 당연히 대기업의 임원급과 자기를 비교하는 경향이 있으며, 이럴 경우 대기업의 임원 연봉은 공무원 보수와 커다란 차이를 나타내고 있기 때문에, 상대적 박탈감이 매우 클 수 있다. 따라서 공무원 연금에 대한 개혁안을 이야기 할 때, 이러한 점을 고려하여 논의가 진행될 필요가 있음을 지적하고 있다.
5급 공무원의 생애소득은 관리사무직 민간근로자에 비해 크나 관리자로 선정할 경우 적다. 기업규모에 따라 보수 차가 크고, 고위공무원은 대기업 임원과 비교해 상대적 박탈감이 크다. 이를 고려해 공무원 연금을 개혁해야 한다.