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바이마르 공화국 체제에서 도입되기 시작된 일련의 노동법안은 1945년 이후 독일 노자관계에 지대한 영향을 미치게 된다. 바이마르공화국 기간 동안에 이전과는 확연히 다른 “국가, 자본 그리고 노동 간에 새로운 관계”가 형성되었다. 즉, 국가가 법으로 노동과 자본의 충돌을 “직접개입”하여 노자관계를 국가차원의 틀로 제도화하기 시작하였다. 이전의 “임금협약”(Tarifvertrage)은 개별 자본가와 이에 고용된 노동자 대표들 간의 순수한 사적 협약이었으나, 바이마르 공화국에서는 집단적 임금계약이 법적으로 보장되었다. 국가는 노자 간의 의견 상충이 있을 경우 중재하였으며, 노자 간의 단체협약이 “일반적인 구속력”이 있다고 선언함으로써, 협상에 참여하지 않은 노동자까지도 적용범위를 확대할 수 있었다. 바이마르 정부는 1916년 전쟁 중에 처음으로 헌법으로 인정된 노동조합법을 1920년 제정된 “직장평의회 법안”(Betriebsrategesetz)으로 보충하였다. 이 시기에는 사업별 노조형태와 산업민주주의로 일컬어지는 직장평의회가 도입되었을 뿐만 아니라, 국가가 노자관계에 개입하는 형태가 단순한 중재가 아니라, 노자관계의 제도화, 새로운 이데올로기의 창출과 같이 직접개입을 통하여, 노동, 자본 그리고 국가 간의 새로운 차원의 관계를 형성하기 시작하였다. 사민당은 “민주적 사회주의”를 관철시키고자 노력하였는데, 이는 경제영역에서의 은행과 기간산업의 국유화와 바이마르 공화국에서 도입된 “경제(산업) 민주주의”(Wirtschaftsdemokratie)의 수용이었다.
바이마르 공화국 시대 수립된 노자관계의 큰 획은 집단적 임금계약법으로 국가가 직접 노동과 자본에 개입하고 중재하는 방식이다. 1920년 직장평의회 법안으로 국가가 노자관계의 제도화에 직접 개입하는 등 노동,자본,국가간의 새로운 차원의 관계가 형성되었다. 기간산업의 국유화 같은 사민당이 표방하는 민주적 사회주의는 바이마르공화국의 경제 민주주의에 뿌리를 두고 있다.