이 문서를 간단히 요약해줄 수 있니?
하지만 본사 차원의 체계적인 인사관리가 이뤄지기보다는 현장 관리자에 의한 비공식적 파워가 강했기 때문에 자칫 현장 관리자의 눈 밖에 날 경우 해고를 종용받는 사례가 종종 있어서 이에 따른 고용불안정성은 존재했다고 한다. 예컨대 정년이 60세였던 향우용역 시절, 정년 이후 촉탁직의 형태로 계속근로를 할 수 있었는데, 이 경우 촉탁직으로의 전환이나 촉탁기간 연장 등의 권한을 현장 관리자들이 행사했기 때문이다. 자회사로의 전환 이후에는 좀 더 체계적인 인사관리가 이뤄짐에 따라 현장 관리자들에 의한 자의적인 해고통보 등의 관행은 개선되었다고 한다.
현장관리자의 비공식적 파워가 강해 고용불안정성은 존재한 바, 정년 이후 촉탁직 전환 권한 등을 현장 관리자가 행사했기 때문인데 자회사 전환 후 개선되었다고 한다.