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조직문화와 개인특성 간의 적합성을 향상시키기 위해서는 고용 서비스 과정에서 두 가지에 대한 정보를 취합하여 분석하고 매칭시키는 과정이 필요하다. 결국 고용 센터 등 공공 고용 서비스를 제공하는 기관에서 취업처의 기업문화에 대한 정보를 수집하고 개인 지원자의 특성을 기존의 데이터베이스로부터 수집하거나 직접 수집하여 매칭시키는 프로그램을 운영할 필요가 있다. 일종의 시범 사업을 통해 어느 정도의 정보를 축적하여 어떠한 기업문화와 어떠한 개인특성 간의 조합이 고용성과를 향상시키는지에 대한 정보를 수집하여 데이터베이스를 구축하고 수집된 정보를 이에 추가하는 방식을 통해 데이터베이스를 축적시켜 나갈 필요가 있을 것이다.
조직문화와 개인특성이 문제없이 조화되기 위해서는 일종의 시범사업을 통해 공공 고용서비스 제공기관에서 양쪽의 정보를 취합하여 데이터베이스화 하고 조화로운 조합을 찾아낼 필요가 있다.