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본 연구에서 살펴본 37편은 모두 비정규직 고용과 건강의 연관성을 다룬 경험적 연구였지만, 이러한 실증적 근거를 바탕으로 한국 사회에서 고용형태와 건강과의 메커니즘을 분석하거나, 비정규직 노동자의 건강을 증진시키기 위한 개입 연구(interventionresearch)는 찾을 수 없었다. 해외 연구는 경험적 근거를 통해 고용형태와 다양한 건강지표 간의 연관성을 분석하거나 고용형태가 건강에 영향을 미치는 메커니즘, 건강차이를 최소화하기 위한 제도적, 정책적 개입에 대해 검토하고 있다. 한국에서도 고용형태에 따른 건강 차이를 다루는 연구뿐 아니라, 향후 한국사회에서 고용형태가 건강에 영향을 미치는 다층적인 메커니즘을 분석하고 고용형태에 따른 건강불평등을 해소하는 개입 방안에 대한 연구가 시도되어야 한다. 특히 이러한 맥락은 연구방법론에 대한 논의와 닿아 있다. 본 논문에 포함된 37편의 연구는 모두 연구방법론상 양적 연구방법론을 채택하고 있었다. 이는 정규직과 비정규직 인구 집단 간 건강 차이를 분석하는 목적을 가진 연구의 특성상 양적 연구가 현실적으로 건강차이를 드러내기 용이하기 때문인 것으로 보인다. 그럼에도, 정규직과 비정규직이라는 고용형태의 차이가 어떠한 방식으로 건강의 서로 다른 차이를 낳게 되는지에 대한 사회구조적 맥락을 파악하고 작업장 내 역관계나 구체적인 유해인자에 어떻게 노출되는지 등을 이해하기 위해서는 향후 질적 연구를 통한 분석이 고려될 필요가 있다.
본 연구에서 살펴본 37편은 모두 비정규직 고용과 건강의 연관성을 다룬 경험적 연구였지만, 한국 사회의 고용형태와 건강과의 매커니즘 등의 연구는 없었다. 해외 연구들과 같이 고용형태가 건강에 미치는 영향을 분석하며 건강불평등을 해소하는 개입 방안에 대한 연구가 필요하다.