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기업들이 이렇게 적극적으로 임금 벤치마킹을 하는 이유는 앞에서 설명한 대로 그들의 결정에 대한 사회적 정당성을 확보함으로써 임금협상에 지불되는 비용을 최소화하기 위한 것이다. “우리의 결정이 남들과 다르지 않다”, “우리는 우리와 경쟁사인 다른 기업들과 유사한 수준에서 임금인상률을 결정하였다”는 명분을 확보하기 위해서 임금 벤치마킹에 많은 시간과 노력을 기울이고 있는 것이다. 물론 가용한 임금정보가 풍부하다고 해서 공식적인 임금협약의 필요성을 완전히 대체하기는 어려울 수도 있다. 하지만 임금정보를 생산하고 이를 공유하기 위하여 다양한 이해 관계자들이 정기적인 미팅을 가지며 이에 대해서 논의한다면 임금을 조율하고 표준화된 임금수준을 유지하는 데 필요했던 공식적인 협약의 역할을 일정 정도 대체할 수 있는 가능성은 커질 것이다.
임금 벤치마킹이 공식적 임금협약을 완전히 대체할 수는 없겠지만, 이에 대한 논의를 거치며 사회적 정당성을 확보한다면 어느정도 대체할 가능성이 있다.