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사용자는 건강과 안전에 관한 주요한 근로조건을 변경할 경우 위원회와 협의하여야 한다. 특히 근로자의 보직이나 생산설비, 조직, 작업속도, 급여에 주요한 변경이 있을 때 그러하다(L.4612-8조). 그리고 사용자가 근로자의 건강과 안전에 영향을 미칠 새로운 생산계획과 신기술을 도입할 경우에도 위원회와 협의를 하여야 한다(L.4612-9조). 이러한 신기술의 도입 등으로 근로자가 새로운 환경에 적응하기 힘든 경우 업무상 재해의 위험도는 증가한다. 이때 사용자는 직무교육 계획을 수립하여야 하는데 위원회는 사용자의 직무교육 계획 수립에 참여하여 협의할 수 있다(L.4612-10조). 또한 피재 근로자 또는 장애인 취업자의 경우 사용자는 원활한 복귀와 적응을 돕기 위해 보직의 변경 등을 지시할 수 있는데, 위원회는 이에 대해 사용자와 협의할 수 있다(L.4612-11조). 그리고 법규가 규정한 필수협의사항 외에도 위원회는 사용자와 노사협의회, 고충처리위원이 발의한 사항에 대해 그의 권한 내에서 의견을 개진할 수 있다(L.4612-13조). 이러한 위원회의 역할은 사규 등 내부문서에 규정되는데 그 규칙의 작성에 위원회는 사용자와 협의할 수 있다(L.4612-12조).
사용자는 근로자의 건강·안전과 관련있는 주요 근로조건을 변경할 때나, 새로운 생산계획·신기술을 도입할때 위원회화 협의하여야 한다. 근로자가 새로운 환경에 적응해야 할 때 필요한 직무교육 계획이나 근로자 사정을 고려한 보직 변경에도 위원회가 참여해 사용자와 협의할 수 있고, 필수협의사항 외의 일에도 의견 개진이 가능하다.