이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
일가정 양립을 위한 근로환경 조성을 위해 출산 이후에만 가능한 육아휴직을 2018년 하반기부터 임신기에도 가능(임신기 육아휴직)토록 하고, 출산전후 휴가급여 상한액을 인상(2017년 150만원  →  2018년 160만원)한다. 육아휴직 활성화를 위해 육아휴직 급여도 2017년 9월부터 육아휴직 첫 3개월간은 통상임금 80%로 인상하였으며, 2018년 7월부터 아빠육아휴직보너스제 상한액을 200만원으로 인상한다. 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자를 위하여 육아기 근로시간 단축 급여 기준도 2017년 통상임금 60%에서 2018년 통상임금 80%로 인상한다.
일가정 양립을 위해 임신기 육아휴직을 가능하게 하고, 출산전후 휴가급여, 육아휴직 첫 3개월 급여, 아빠육아휴직 보너스제 상한액, 근로시간 단축 급여 기준을 인상하였다.