문서의 요점을 빠르게 설명해주실 수 있나요?
근로자가 분할휴가 또는 단축휴가계획에 의한 휴가를 청구하였을 경우 사업주는 당해 근로자에게 일시적으로 ‘대안적 직위 (alternative position)’로 전환시킬 수 있는데. 이러한 대안적 직위는 원직과 동등한 임금과 혜택을 부여하며 휴가기간동안 원직보다 더 편의를 주는 것이어야 한다(법 제102조 (b)(2)).
분할휴가 또는 단축휴가계획에 의한 휴가기간은 실질적으로 취한 휴가기간으로 계산하여 12주까지 할 수 있다(규칙 제825, 205조 (a))
지방교육기관에 고용된 근로자가 계획된 치료에 의한 예측가능한 분할휴가 또는 단축휴가계획에 의한 휴가를 신청하고, 그 휴가기간이 총근로일수의 20%가 넘는 경우에 사업주는 계획된 치료기간보다 길지 않은 특정기간에 휴가를 하거나, 대안적 직위로 전환하거나 둘중 하나를 근로자로 하여금 선택하도록 요구할 수 있다(법 제108조 (c)). 이때 특정기간동안 휴가를 하는 경우 그 기간은 이 법의 휴가로 계산된다(규칙 제825, 603조 (a)).
근로자가 실제 12주까지 가능한 분할휴가, 단축휴가를 청구하면 사업주는 대안적 직위로 일시적 전환이 가능하다. 또, 지방교육기관의 근로자가 계획된 치료로 총근로일수의 20% 이상을 휴가로 쓰면 사업주는 특정기간 휴가나 대안적 직위로의 전환 중 선택하게 할 수 있다.