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그러나 최근 연구결과들에서는 상반된 결과가 나타나기도 한다. 전문ㆍ중간관리직 여 성들의 경우 경제력 및 친족 자원 등의 활용을 통해 고용안정을 유지하는 경향이 있으나, 서비스ㆍ생산직 종사 여성들의 경우에는 출산 등으로 잦은 퇴사와 이직이 발생하는 경향 이 있다. 전문직 여성의 취업 연속성이 상대적으로 높다는 것은 박수미(2002)의 연구에서 도 나타난다. 전문직이나 고위 관리직에 진출한 취업여성들의 경우 여전히 일-가정 양립에 대한 부담이 있으나, 이들은 일에 대한 자신의 정체성 인정, 가족 성원의 지지, 비용 부담을 통한 가사서비스 노동자의 노동을 활용하면서 일-가정 양립에서 오는 갈등을 풀어나가는 것이다(강이수, 2007). 그러나 이들과 달리 제조업이나 서비스 부문에 종사하는 취업여 성들은 대부분 비정규직이라는 고용 불안정을 경험하여야 하며, 이러한 상황에서 전문직 여성들처럼 비용을 부담하면서 가사서비스를 대행해 줄 노동자를 고용하는 것이 어려워 일과 가족에서 오는 갈등을 풀어나가는 것이 상대적으로 어렵다(강이수, 2007). 노동패널 자료를 통해 가족주기별 취업 기혼여성의 직업 분포를 살펴본 홍찬숙(2013)에 의하면, ‘자녀 출산’의 사건은 사무직 기혼여성에게는 상당히 영향을 미치며, 전문직ㆍ준전문 직 여성에게는 영향력이 상대적으로 적게 나타났다. 판매서비스직과 기능 조립직 기혼여 성은 자녀 유무와 무관하게 취업을 하고 있으며 자녀 연령이 높아지면서 그 비중도 증가하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과에 대해 경력형성이 거의 불가능하고 고용안정 성 및 소득이 낮은 판매서비스직, 기능 조립직, 단순노무직에 종사하는 기혼여성에게는 자녀양육의 문제보다 경제적 필요가 더욱 중요한 반면, 사무직 기혼여성은 대체로 자녀의 영아기에 경력단절을 경험하며, 전문직ㆍ준전문직 여성의 경우에는 자녀양육보다 자 녀 교육이 경력단절을 가져오는 계기가 되는 것으로 해석하고 있다.
전문ㆍ중간관리직 여성들은 고용안정을 유지하는 경향이 있으나, 서비스ㆍ생산직 종사 여성들은 출산 등으로 잦은 퇴사와 이직이 발생하는 경향이 있다. 이는 여러 연구에서 공통적으로 드러나는 사실이다. 판매서비스직, 기능 조립직, 단순노무직에 종사하는 기혼여성에게는 경제적 필요가 더욱 중요한 반면, 사무직 기혼여성은 대체로 자녀의 영아기에 경력단절을 경험하고, 전문직ㆍ준전문직 여성에겐 자녀 교육이 경력단절의 계기가 되는 것이다.