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노동자 노동3권의 결여로 노동자의 일부 개인적 노동권익이 보호받지 못하고 있다. 가장 영향이 큰 부분은 노동자의 연장근로와 임금문제이다. 노동자를 대표해 임금이나 연장근로 문제를 협상하는 공회나 기타 노동자 단체가 없고, 노동자가 개인적으로 고용업체의 연장근로 요구에 저항할 수도 임금 인상을 요구할 수도 없는 상황에서, 기본적으로 회사나 고용주가 연장근로와 임금을 일방적으로 결정한다. 그리하여 996현상이 일반화된 것도 이상할 것이 없다. 즉, 아침 9시부터 저녁 9시까지 일주일에 6일을 일한다. 비록 법적으로 하루 연장근로는 3시간을 초과할 수 없고 한 달 연장근로는 36시간을 초과할 수 없지만, 회사는 이 규정을 종종 위반하며 심지어 연장근로수당을 지급하지 않거나 상징적인 수준에서 지급하기도 한다. 임금의 경우, 기업은 이윤의 과다에 상관없이 노동자에게 최저임금을 기준으로 임금을 지불하여, 노동자는 기업 성장의 성과를 나누어 갖지 못한다. 중국의 최저임금은 매년 인상되고 있지만, 현지 평균임금의 30% 미만일 정도로 여전히 낮은 수준이다. 사회적 부가 늘어나도 노동의 가치는 점점 낮아지고 있지만, 노동자에게 협상권한이 없어 경제성장의 성과를 나누어 받지 못하고 있다. 정부는 ‘안정 유지’라는 정치 목표를 대가로 노동자의 정당한 권익 쟁취를 희생시킨다. 그러므로, 비록 《노동합동법[劳动合同法]》이 노동자의 편으로 기울었다고 하지만, 개인적 노동계약 관련 규범만으로는 노동자의 정당한 노동권을 충분히 보호하기 어렵다. 특히 민간 기업에서는 노동자 개인 권익의 공정한 대우 여부가 전적으로 고용주에게 달려 있다. 공회가 거의 없고, 공회가 있어도 고용주 편이기 때문이다.
노동자 노동3권의 결여로 노동자 일부가 연장근로와 임금문제를 보호받지 못하고 있다. 기본적으로 회사나 고용주가 연장근로와 임금을 일방적으로 결정하기 때문에 연장근로 규정을 위반하는 경우가 발생하며, 기업의 이윤과 상관없이 최저임금을 기준으로 임금을 지불하여 노동의 가치가 낮아지고, 경제성장의 성과를 나누어 받지 못하고 있다. 개인적 노동계약의 관련 규범으로는 노동자의 정당한 노동권을 보호하기 어렵다.