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(6) 육아휴직의 고용보장
(가) 휴업기간중 관직의 보유
‘모든 직원은 국민전체의 봉사자로서 공공의 이익을 위해 근무하고, 또 직무수행에 있어서는 전력을 다하여 전념하여야 한다(국공법 제96조)’고 하여 직무전념의무가 규정되어 있으나 이것은 ‘법률 또는 명령이 정하는 경우’(국공법 제101조)에는 면제된다.
그 결과 직원은 육아를 위해 신분을 보유하면서 일정기간 직무를 벗어날 수 있게 되었다.
이는 육아휴업을 하고 있는 직원은 직무에 종사하지 않기 때문에 직책을 나타내는 관직을 보유할 필요가 없는 것으로 생각되지만, 현행 공무원제도로는 신분과 관직은 일체의 것으로 되기 때문에 육아휴업중의 직원도 관직을 보유하는 것으로 된다. 이 경우 육아휴업 승인(인사이동통지서의 교부)을 받은 때에 보유하고 있던 관직을 보유한다. 다만, 인사관리상 육아휴업중의 직원의 업무를 다른 직원으로 대체하는 등 육아휴업의 승인을 받은 후에 관직을 이동한 경우에는 그 이동한 관직을 보유한다(규칙 19-0제 9조).
따라서 이 경우 직원은 직원으로서의 신분을 보유하기 때문에 직원(국가공무원)으로서의 지위에 수반하는 신용수행행위의 금지(국공법 제88조), 겸업의 제한(법 104조), 정치행위의 제한 (법 제 102조)등 복무상의 제약을 받는다.  또 육아휴업은 육아를 위해 직무에 종사하지 않는 것을 인정하는 것이므로 육아휴업중의 직원이 겸업하거나, 육아를 가족 등에 맡기고 아르바이트를 하는 등, 그 기간을 다른 목적을 위해 이용하고, 상시 자녀의 양육에 매달리지 않은 사실이 인정되는 때에는 ‘자녀를 양육하지 않게 된’(법 제6조 제2항)경우로서 육아휴업의 승인은 취소된다.
육아휴업기간에 직원은 육아를 위해 신분은 유지하지만 일정기간 직무는 벗어난다. 현행 공무원제도는 육아휴업 중의 직원도 관직의 보유를 인정한다. 이때 직원으로서의 지위에 벗어나는 신용수행행위의 금지, 겸업의 제한, 정치행위의 제한 등이 금지된다. 또 육아휴업 기간에 겸업을 하거나, 그 목적에 어긋나는 사실이 인정되면 육아휴업의 승인은 취소된다.