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장시간 노동문화는 일하는 부모들의 자녀 돌봄 시간을 보장하지 못하며, 이는 다른 한편으로 보육료 지원의 효과마저도 상쇄시킬 수 있다. 단적으로 장시간 근로에 따른 장시간 보육은 보육서비스의 질적 수준이 담보된다고 하더라고 아동의 입장은 물론, 부모의 희망과도 상충되기 때문이다. 이와 관련하여 야마모토 마나부(山本　学, 2015）및 사카쯔메(坂爪, 2008)는 보육서비스의 정비로는 출산율 상승을 크게 기대하기는 어려우며, 동시에 근로시간이 단축될 때 한층 효과적이라고 지적한 바 있다. 그러므로 특히 자녀를 양육하는 시기인 30대 및 40대의 주당 근로시간의 변화와 이들 중 장시간 노동자의 비율 등을 통해 지속적으로 그 개선 정도를 점검할 필요가 있다.
장시간 노동문화는 보육 서비스의 효과를 없애는 영향을 끼칠 수 있다. 한 연구에서 근로시간 단축이 출산율 상승에 효과적이라고 지적했듯이 근로시간의 변화 등을 통해 개선점을 찾을 필요가 있다.