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사실 이러한 형태의 새로운 계약은 한국에서 그리 낯선 것이 아니다. 조기 퇴직이라고 알려져 있는 이러한 형태의 계약은 고용조정의 필요성이 있을 경우 흔히 사용되는 방법이기도 하다. 우리는 이를 명예퇴직 또는 희망퇴직 등의 이름으로 부르고 있다. 정년제가 존재하는 상황에서 조기 고용조정이 이루어지는 경우 이와 같은 퇴직위로금이 존재하게 되는 이유를 우리는 여기서 찾을 수 있다. 정년 연장법 시행에 대한 기업의 대응은 이러한 한국형 조기 퇴직 모형을 활용함으로써 별 무리를 일으키지 않으면서 자연스럽게 이루어지고 있을 가능성이 높다. 그뿐만 아니라 임금 곡선의 기울기가 다른 나라들에 비해 매우 가파른 우리나라에서 정년 연장에 따른 기업의 손실이 매우 커 이와 같은 유형의 거래가 노동시장에서 실현될 가능성이 크다.
조기퇴직은 고용조정이 필요할 때 흔히 사용되는 방법으로 기업은 정년 연장법에 대해 이런 조기 퇴직 모형을 활용하는 것으로 대응할 가능성이 높고 기업의 손실도 줄일 수 있기에 이런 식의 거래가 실현될 가능성이 크다.