이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
실제로 제조 프로세스에서 이러한 탈숙련화(de-skilling) 현상이 관측되고 있다. 수 공 숙련은 여전히 도제 교육과정에서 어느 정도 훈련을 제공하고 있다. 하지만 생산 프로세스와 관련된(컴퓨터화 되지 않은 커팅이나 밀링 등) 수공 숙련은, 컴퓨터 기반 의 생산 프로세스와 자동화로 인해 작업장에서 사용되는 빈도가 점점 줄어들어, 이 분야에서 전문성을 높인다는 것이 더욱 어려워졌다. 일부 면접 조사 참여자들도 최근 도제들은 수공 관련 활동에 관심이 많지 않으며 이런 숙련은 점점 찾아보기 어려워지 고 있다고 언급했다.183) 이러한 추세와 더불어 비용적인 장점도 있기 때문에 특정 생 산 단계가 아웃소싱 되는 경우가 점점 늘어나고 있다.184) 보통 아웃소싱의 경우 독일 기업들은 루마니아나 터키와 같은 동유럽 회사들을 선택하는데 그 이유는 상대적으로 가깝고 인건비가 상당히 저렴하기(50-80%) 때문이다.
컴퓨터 기반 의 생산 프로세스와 자동화, 저렴한 비용의 동유럽 회사에 아웃소싱을 맡기는 이유 때문에 제조 프로세스에서 탈숙련화 현상이 나타나고 있다.