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둘째, 장애노인의 이중차별에 관한 연구를 보면, 김은혜, 이효성(2006) 은 장애노인의 이중소외를 장애노인은 타 연령에 비해 교육정도, 직업기 술, 국가의 지원 부족을 경험하며, 이들을 위한 고용정책의 시급성을 주장하였다. 한편 박재철(2013)은 50-64세의 장애노인의 고용확률과 임금 수준을 비교하여 연령차별을 분석하였으며, 청·장년기(15-49세) 및 일반 고령자와 비교하여 장애차별을 분석하였다. 주요 연구결과 장애노인의 연령차별에 따른 고용확률 격차는 상용직에서 통계적으로 유의한 수준이었으며, 연령차별(32.3%) 보다는 특성(67.8%)에 기인한 차이가 컸다. 또 한 연령차별에 따른 임금격차는 특성(7.95%) 보다 차별(92.05%)에 기인한 것으로 나타났다. 고령일반인과의 고용 및 임금수준의 차이가 발생하 였으나 통계적으로 유의한 수준은 아니었다. 연구결과에 기초하여 장애 노인은 연령과 장애로 인한 이중차별은 없었지만 청장년과의 구분된 고용정책이 필요하며 일반고령자와 통합적 고용정책이 요구됨을 지적하였다.
장애노인의 이중차별에 관한 선행 연구에서는 장애노인의 이중소외로 인한 고용정책의 시급성을 주장했고, 장애 노인의 연령차별과 장애차별을 분석한 연구가 있었다. 고령일반인과 임금수준의 차이는 통계적으로 유의미하지 않았지만 일반고령자와 통합적 고용정책은 필요하다고 하였다. 