자료 전반에 대한 간단한 요약을 부탁드립니다.
호주에서 양성평등의 정책담당 기구는 총리내각부(Department of the Prime Minister and Cabinet)1), 양성평등청(Workplace Gender Equality Agency), 인권위원회(Australian Human Rights Commission) 등이 있으며, 이중에서 공공부문의 여성들의 리더십 역할 기회를 확대·개선하고자 하는 노력은 총리내각부(Department of the Prime Minister and Cabinet) 산하 여성인력실(Office for Women)에서 주관하고 있다. 즉, 공공부문의 여성인력관리를 담당하는 부처가 따로 존재하는 것이 아니라, 총리내각부에서 여성고용과 경력개발 관련 정책 중 한 분야로 담당하고 있는 것이다. 현재 공공부문 여성참여 확대정책은 2015년까지 호주 정부가 주관하는 정부위원회의 성별 비중을 최소한 40% 수준까지 확대하는 것을 목표로 삼고 있다. 이러한 자율목표는 각 부처의 장 책임아래 구성되는 부처 내 총 위원회의 포트폴리오에 적용된다. 추진체계는 앞서 언급한 양성 균형적 위원회 구성을 위한 세 가지 추진원리를 기반으로 하였다.
호주는 공공부문의 여성인력관리를 총리내각부에서 여성고용과 경력개발 관련 정책 중 한 분야로 담당하고 있으며 공공부문 여성참여 확대정책은 2015년까지 정부위원회의 성별 비중을 최소한 40% 까지 확대하는 것이 목표다.