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부하직원에게 동성애자를 비하하는 단어를 사용한 상사에 대하여, 동성애자에 대한 혐오가 있다고 보기는 어렵다고 판단한 파리 노동법원의 결정에 대해 반발이 이어지고 있다. 두 달간의 시용기간을 포함한 근로계약을 체결했던 남자 미용사는 채용된 지 한 달 후, 건강상의 이유로 하루 결근을 하였고, 2014년 10월, 그는 자기의 상사인 매니저가 잘못 보낸 문자 한 통을 받았다. 실수로 보낸 문자에는 자신은 더는 그 남자 미용사를 보지 않을 것이라며 앞으로 임시직원을 채용할 것이라는 내용과 그 미용사가 느낌이 좋지 않다는 내용, 또한 동성애자를 비하하는 단어로 그 미용사를 칭하며, 동성애자들은 어떠한 행동을 한다는 등 불쾌감을 일으키는 내용이 적혀 있었다. 다음 날 남자 미용사가 출근하자, 그의 상사는 그의 직업적 능력이 불충분하다는 이유로 해고통보를 하였다.
프랑스 파리 노동법원은 직장 내 동성애 혐오에 대한 사건을 혐의가 없다고 판결했으며 이에 대한 반발이 이어지고 있다.