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지금부터는 최저임금제도의 형식적 규정과 상관없이 최저임금이 실제로 달리 적용되는 지역이 하나라도 있다면 지역별 차등 최저임금제로 보고, 나머지를 전국 단일최저임금제로 본다. 최저임금 인상의 고용효과 추정과 관련해서는 최저임금액이 실제로 지역별로 다르게 적용되느냐와 그 시행시기에 차이가 있느냐가 중요하기 때문이다. 이 두 조건을 만족시키는 국가는 준실험적 방법을 적용하기에 가장 좋은 제도를 갖고 있다. 미국이 그 대표적인 예이다. 연방 최저임금과 주 최저임금 모두 인상시기가 일정치 않다. 중국의 경우에는 2년에 1회 이상 최저임금을 인상하도록 하고 있기 때문에 지역별로 인상시기에 약간씩 차이가 있다. 그러나 영국이나 한국과 같이 하나의 최저임금이 적용되는 경우에는 준실험적 방법을 이용하기에 좋지 않은 환경이라고 볼 수 있다.
최저임금이 실제 하나라도 달리 적용되면 지역별 차등 최저임금제로 보고, 나머지를 전국 단일최저임금제로 본다. 최저임금인상의 고용효과 추정과 관련해 최저임금액의 실제 지역별 적용과 시행시기의 차이가 중요하기 때문이다.