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기존 부모 보험 제도의 의무 할당 기간을 60일에서 90일로 확대함에 따라 2008년 도입된 성 평등 보너스(gender equality bonus) 제도 역시 개정이 필요한 실정이다. 이 제도는 부모들이 육아 휴직을 보다 평등하게 이용하도록 하는 장려책으로 육아 휴직의 할당 기간 외 나머지 기간을 동등하게 사용할 경우 세 금 공제 혜택과 보너스를 지급하는 내용이다. 개정 안에 따르면 육아 휴직 제도를 이용하는 부모는 성 평등 보너스로 최대 1만 500크로나(약 135만 원)를 지급 받게 된다. 예를 들어 자녀가 한 살이 되기 전까지 부모가 30일 동안 같은 기간에 휴가(double days) 를 사용할 경우에는 7,500크로나(약 96만 원)를 받게 된다.
기존 부모보험제도의 의무할당기간을 90일로 확대함에따라 성평등보너스도 개정이 필요한데, 개정안에 따를 경우 같은 기간일지라도 육아휴직제도와 휴가 사용할 경우 금액차이가 발생하게 된다.