첫째, 경력 단계별 맞춤형 운영이 요구된다. 인력의 경력에 따라 효과적이고 요구가 큰 교육훈련 내용과 방식을 설계하여 시행할 필요가 있다. 둘째, 인력배치 기간과 연계되는 한시적, 의무적 참여 외에, 인력의 전문성 개발 및 갱신을 위한 지속적인 자기개발이 요구되고 인정받는 조직 문화 및 운영 관리 체제를 지원하여 양성 사업 참여의 동기와 혜택을 마련할 필요가 있다. 예를 들어 기관 평가, 공공 지원 등에 전문인력의 교육연수 경험 반영하는 방안을 들 수 있다. 둘째, 수요자 입장에서 재교육이 필요할 때 주도적으로 필요한 정보를 찾아 선택 할 수 있도록 공공차원에서 양성 프로그램의 전체적 정보 맵과 DB를 제공하여 스스로 계획하고 선택의 용이성을 강화할 필요가 있다.
경력 단계별 맞춤형 운영을 해야하고, 지속적인 자기개발이 요구되고 인정받는 조직 문화 및 운영 관리 체제를 지원하여 양성 사업 참여의 동기와 혜택을 마련해야 한다.