이러한 현상은 특히 제작 부문에서 심각한 문제를 낳고 있는데, 현재의 제작 시스템은 현장영화인들에 대한 부당한 처우와 제작 환경의 불투명성으로 불합리한 제작 관행을 벗어나지 못하고 있다. 아직도 표준화된 각 제작 단계의 단가 수준이 정해져 있지 않고, 표준화된 임금체계 역시 존재하지 않는 상황에서 제작진은 제작진대로 제작비의 원활한 운용과 집행에 대해서 갈등하게 되고, 현장의 영화 스탭들은 장시간 저임금과 그로 인한 전문성 결여와 기회 상실이라는 악순환을 떨쳐 버리지 못하고 있다. 급격하게 이루어지는 최근 한국영화의 양적 팽창에 대해서 현장 영화 스탭들은 상대적인 박탈감에 시달리고 있으며 이는 우수한 영화 인력들이 현장에서 이탈하는 현상으로 이어지고 있다. 경험 있는 우수한 제작 인력이 현장에 안정적으로 수급되지 못하도록 함으로써 결국 한국영화의 질적 성장에 장애요소가 되는 악순환이 되풀이되고 있다. 따라서 현장 영화 스탭의 처우개선 문제는 단순한 노동조건 개선을 통한 개인의 삶의 질을 개선한다는 차원뿐만 아니라 영화 인력양성이라는 영화현장이 갖는 교육적 가치를 회복함으로써 전문화된 영화 인력을 확보하고, 이를 통해 한국영화의 질적 성장을 도모한다는 점에서 그 절박한 필요성을 찾을 수 있을 것이다.
열악한 제작 시스템으로 인해 발생하는 스탭에 대한 부당한 처우 또는 제작 환경의 불투명성이 영화계 우수 인력의 이탈로 이어지고 있다. 따라서, 영화 스탭에 대한 처우개선은 전문 영화 인력의 확보로 이어지며, 이는 한국영화의 질적 성장을 유도한다고 볼 수 있다.