더불어 민주당 김병욱 국회의원의 2016년 국정 감사 정책 자료집에 따르면, 1년 이상 출근한 직장인은 최소 15일에서 최대 25일까지 유급 휴가를 보장 받고 있는데, 이들의 미사용 휴가 5.6일을 다 쓴다면 1억 769만일의 유급 휴가가 생겨 여가 소비 증가에 따른 경제적 파급효과, 신규 고용 창출에 따른 경제적 파급효과, 대체 고용에 따른 경제적 파급효과를 더한 총 경제적 파급효과가 무려 20조 7,215억원에 이르는 것으로 제시하였다. 또한, 여가 소비 증가에 따른 신규 고용 창출과 연차 유급 휴가 완전 활용에 따른 대체 고용 효과를 더한 총 고용 창출량은 38만 415명이다. 따라서 독일의 ‘연방연차유급휴가법’의 경우처럼 연차 유급 휴가를 원칙상 분할 되지 않고 한꺼번에 사용하도록 유도하되, 분할을 할 경우 1회에 한해서 최소 12일의 기간 동안 휴가를 쓰게 하는 것도 고려해 볼 만하다. 유급 휴가를 이월 할 경우에도 차기년도 3월 이내에 모두 소진하도록 하는 제도적 개선을 적극 검토해 볼 필요가 있다.
미사용 유급 휴가를 모두 사용했을때 여가 소비, 신규 고용 창출, 대체 고용 등으로 발생하는 경제적 파급효과가 약 20조에 이른다. 또 고용 창출량은 약 38만명에 이른다. 이에  연차 유급휴가를 모두 소진할 수 있게 하는 방향으로 제도적 개선을 검토할 필요가 있다.