다음으로 대체휴일제 적용대상 공휴일을 확대하고 여기에 연차휴가의 연계활용을 연계하는 방안의 추진을 고려할 수 있다. 대체휴일제 도입을 논의하던 제19대 국회 법안발의33) 내용을 보면 관공서의 공휴일에 관한규정｣을 법률로 승격하는 한편, 모든 공휴일을 대체휴일제의 적용대상으로 하였으나, 대통령령인 ｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣의 2013년 11월5일자의 개정을 통해 설과 추석연휴 그리고 어린이날만 대체공휴일로 지정할 수 있도록 하였다. 그러나 윤상현 의원이 2012년 9월 17일자로 대표발의한 “공휴일에 관한 법률안”에서는 ｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣에서 공휴일을 규정하고 있어 민간부문의 적용을 강제하지 못하는 것, 그리고 해마다 공휴일 일수에 있어서 편차가 나타나고 있어서, 안정적인 삶의 질을 추구하고 휴식을 통한 에너지 재충전으로 생산성을 높이자는 공휴일의 본래 취지를 살리지 못하고 있는 실정을 지적하면서 휴일확보의 중요성을 제시하고 있다. 이러한 지적 등을 반영하여 대체휴일제 대상공휴일은 확대하는 한편, 민간부문에서도 적용될 수 있도록 법률로서 규정하는 것이 추진되어야 한다. 여기에 추가적으로 연차휴가의 연계활용을 유도하여 관광활동에 참여할 수 있는 시간의 확보하는 것도 중요한 사업이 될 것이다.
대체휴일제 대상 공휴일을 확대하고 민간 부문에서 적용을 유도해야하며, 연차휴가를 연계활용하는 방안을 추진해야 한다. 대체휴일제 대상이 설과 추석 연휴, 어린이날로 한정되기에 해마다 공휴일 편차가 심하며 공휴일로 휴식을 제공하여 국민들의 삶의 질을 보장하자는 취지가 훼손되고 있기 때문이다. 때문에 대체휴일제 관련 법률 개선이 필요하다. 