다양한 분석 결과들은 콘텐츠 분야 청년층 노동시장에 대한 세 가지의 정책적 시사점을 제시해 준다. 첫째, 상대적으로 다른 분야와 경력인력에 비해 신규인력들의 노동시장 진입이 더 어렵기 때문에 이들의 노동시장 진입가능성을 확대시켜야 한다. 이를 위해서는 현장 경험을 축적할 수 있는 인력양성 정책이 강화되어야 한다. 단순히 보수교육 차원으로 관련 프로그램을 제공하는 수준을 넘어 교육기관과 현장과의 괴리를 축소하고 맞춤형으로 실무역량을 쌓을 수 있는 기회를 제공해야 한다. 또한 인력들이 노동시장 진입 경로를 다양하게 가질 수 있도록 하는 것이 중요하다. 끝으로 대부분의 콘텐츠기업은 소규모이며 수익의 변동성이 크기 때문에 인력 채용 및 활용에 대한 불확실성을 최소화될 수 있도록 신규인력과 기업간의 정보 비대칭성을 해소해야 한다.
콘텐츠 분야 청년층 노동시장에 대한 정책적 시사점으로는 신규인력의 노동시장 진입가능성 확대가 필요하며, 인력 채용 및 활용의 불확실성 최소화를 위해 신규인력과 기업 간 정보 비대칭성 해소가 필요하다.