숙련 인력의 경우 유입국에 대해서는 지식흐름, 연구개발 및 창의성 제고 등의 측면에서 긍정적 효과를 미친다. 이는 추가적 숙련인력의 수요에 따른 R&D 및 경제적 효과, 인력 유출국과의 지식 이전 및 협력 증가, 대학원과정에의 등록 증가, 이전한 기업가에 의한 일자리 창출 등이다. 인력유출국의 입장에서 볼 때 두뇌유출(brain drain)과 관련한 우려는 노동생산성과 해외 이주 인력의 교육투자비용 손실 그리고 제도 개발과 구조적 변화를 위해 필요한 잠재력의 손상 등이다. 그러나 고급인력 유출국도 지식창출과 확산에 유익한 효과를 가져 올 수 있으며, 지식을 유출국에 전달함으로써 두뇌순환의 혜택을 누릴 수도 있다. 두뇌순환은 일정기간 해외에 체류하다가 본국에 돌아가는 고급인력의 역이민 또는 본국과 외국 간의 일시적이고 순환적인 패턴을 지칭한다. 전문가들이 획득한 지식을 본국에 확산시킬 뿐만 아니라 해외의 지인이나 동료들과 지속적인 네트워크를 유지함으로써 지식교류와 경제적 연계를 촉진시킨다. 결국 고급인력들의 이민과 관련한 지식흐름이 유출국에도 혜택을 가져다줄 수 있으며, 고급인력의 해외 이동이 유출국의 손실과 유입국의 혜택이 발생하는 단순한 제로섬 게임이 아니라 모든 국가들이 고급인력의 이동으로 혜택을 누릴 수 있는 것이다.
숙련 인력의 경우 유입국에 대해 지식흐름, 연구개발 및 창의성 제고 등의 측면에 긍정적 효과를 미친다. 한편 고급인력 유출국도 두뇌순환의 혜택을 누릴 수도 있는데 전문가들이 획득한 지식을 본국에 확산시킬 뿐만 아니라 해외의 지인이나 동료들과 지속적인 네트워크를 유지함으로써 지식교류와 경제적 연계를 촉진시킨다.