2011년 경 픽사 역시 진행 중이던 프로젝트가 연달아 실패의 쓴맛을 본 경험이 있다. 이때 픽사 내부에서는 ‘왜 우리는 계속 실패하는가’라는 주제로 회의가 열렸는데, 이때 조직원들은 특정 구성원을 비난하거나 책 임을 전가하기 보다는, 각자 픽사의 위기가 자신의 위기라고 받아들이는 모습을 보였다(Catmull, 2008). 픽사의 경영자들 역시 실패에 대한 두려 움 때문에, 영화의 성공을 위해 가장 중요한 창의성 발휘가 가로막혀서는 안 된다는 것을 공감하고 있으며, 역경이 닥쳤을 때 브레인트러스트를 활용하여 함께 헤쳐 나가겠다는 신뢰를 심어주고 있다.
프로젝트의 연이은 실패와 관련한 픽사의 회의에서 조직원들은 픽사의 위기를 자신의 위기로 받아들였고, 경영자는 실패의 두려움보다 창의성이 가장 중요함을 보여 주었다.