매카시즘의 광풍 속에서 뉴욕주는 1950년에 반역적이고 선동적인 발언을 하거나 그러한 문서를 제작･유포하거나 폭력, 불법적인 수단으로 정부의 전복을 옹호하는 사람들을 처벌하거나 교직에서 배제하는 법제, 일명 ‘파인버그 법(Feinberg Law)’을 구축하였다. 이 법은 공산주의자와 용공분자를 추방한다는 목표로 교육위원회로 하여금 금지된 정치단체들의 목록을 작성하게 하고 단체에 소속된 교육기관 종사자들을 약식으로 해직 시켰다. 1952년 공산당과 연계되었다는 이유로 뉴욕 공립학교에서 해직된 아들러는 수정헌법상의 권리침해를 이유로 소송을 제기하였으나 대법원은 파인버그 법제를 합헌이라고 판시하였다. 이러한 법제는 1967년 케이시안 사건으로 무너지기 시작하였다. 사립 버팔로 대학이 주립 뉴욕대학으로 통합되면서 케이시안과 몇몇 교수들이 공무원법에 따라 공산주의자가 아니라는 점을 서약하라고 요구받았고, 이들은 이 법의 위헌성을 다투게 되자 대법원은 근로자로 하여금 공산당원이 되는 것을 금지할 수 없으며, 파인버그법은 너무나 광범위하고 너무나 막연하기 때문에 위헌이라고 화답하였다. 이 판결은 예이츠 판결의 의미를 현실화하면서 블랙리스트 제도를 철폐시킨 이정표가 되었다. 이후 1978년 공무원개혁법도 정치단체 가입을 이유로 연방공무원의 해고를 금지하였다.
뉴욕주는 공산주의 추방을 목표로 파인버그 법을 구축해 금지된 정치단체의 목록을 작성하고 그에 소속된 교육종사자들을 해직시켰다. 해당 법은 1967년 대법원이 파인버그 법을 위헌으로 판결한 케이시안 사건으로 무너지기 시작했다.