그동안 일본에서 휴가정책이 시도되면서 얻어진 성과는 열심히 일한 뒤에 휴가를 취하는것이 기업경영에 도움이 된다는 인식을 확산시켰다는 데 있을 것이다.  최근 주목받고 있는 기업의 사례를 살펴보면(표 1), 휴가는 업무 효율성을 오히려 높이는 결과를 가져올 뿐 아니라, ‘우수한 인재 확보’, ‘창조적 사고 진흥’, ‘직장 내 커뮤니케이션 활성화’ 등의 효과로 기업의 우위성을 확보하는데 기여하며, ‘사회적 공헌’, ‘지역 공헌’ 등으로 장기적으로는 기업 가치를 높이게 된다는 사실을 보여준다. 이는 디자인이나 IT 등 창조산업뿐 아니라 제조업과전통산업 모두에 해당하는 긍정적인 효과이다. 최근까지 포지티브 오프 운동에 동참하는 기업이 꾸준히 증가하는 것은 기업들이 이러한 사실에 공감하고 있음을 보여준다.
휴가는 업무 효율성을 높이며, ‘우수한 인재 확보’ 등의 효과로 기업 우위성 확보에 기여하며, ‘사회적 공헌’ 등으로 기업 가치를 높인다. 포지티브 오프 운동 동참 기업 증가는 이에 대한 기업의 공감을 보인다.