계약 관행에 있어서도 작품 당, 팀 전체 계약이 아니고 제작 기간에 따른 개별 계약도 이루어져야 한다. 현재의 팀별 계약방식으로 계약을 하게 되면 팀 내에서의 임금 분배 등에서 문제가 생길 여지가 많고 문제 발생 시에 해결을 위한 방안이 없기 쉽다. 계약서를 작성하지 않은 상태이기 때문에 고용을 증명할 수가 없기 때문이다. 이런 문제점들 때문에 스탭들은 표준계약서에 의한 계약을 요구하고 있다. 제작사와 스탭 대표 간에 서로 합의할 수 있는 내용으로 합리적인 수준에서 만들어진 표준계약서가 실제 제작현장에서 사용된다면 고용에 관한 여러 불합리한 측면들이 많이 개선될 수 있을 것이다. 또는 표준계약서가 현실성이 없다면, 최소한의 임금과 근로 형태에 대한 가이드라인 정도만이라도 합의가 되어져야 한다. 그러기 위해서는 제작사와 스탭 조직의 대표가 있어야 하는데 그것은 스탭 노조의 필요성으로 이어진다. 과거에는 영화의 예술적인 측면을 중시해서 장인정신이 강조되었던 분위기가 강했기 때문에 노조 이야기를 꺼내는 것이 금기시되는 분위기였다. 불과 2년 전인 1999년 스크린쿼터축소반대투쟁 당시만 해도 회의석상에서 노조 설립의 필요성을 제기했던 젊은 영화인들에게 일부 영화인들이 얼굴을 붉히며 “빨갱이..”운운했던 분위기였으나 최근에는 영화인협회가 발전적으로 해체하고 노조로 전환하겠다는 이야기가 나오고 있을 정도로 사회적인 정서가 바뀌었다.
계약 관행에 있어서도 제작 기간에 따른 개별 계약이 이루어져야 한다. 현재의 팀별 계약 방식으로는 문제가 생길 여지가 많고, 계약서도 쓰지 않아 문제 해결이 어렵기 때문이다. 그래서 표준 계약서에 의한 계약을 요구하고 있는데, 그게 어렵다면 최소한의 가이드라인 정도만이라도 합의가 필요하다. 그러기 위해서 스탭 노조가 필요한데, 최근에는 사회적인 정서가 바뀌었다.