다섯째, 정부는 일자리의 질적 지표를 시계열적으로 파악함으로써 일 자리의 질적 제고를 위한 정책을 수립할 수 있다. 예를 들면, 임시일용직 비율과 최저임금 미만율은 스포츠산업 일자리의 질적 특성을 반영한다. 임시일용직 비율이 높고 최저임금 미만율이 높을수록 일자리 안정성이 취약하여, 그 결과 종사자들의 이직률이 높고 근속년수가 짧아질 수밖에 없다. 경기가 불황일수록 기업은 원가절감을 위해서 임시일용직과 같은 저임금 근로자의 고용을 선호할 수 있다. 해당지표를 근거로 정부는 공공 부문에서의 정규직 채용을 장려하고 민간부문에서의 저임금 근로자를 위 한 사회안전망과 이직자들을 위한 재교육 훈련 및 일자리 매칭 서비스와 같은 공공서비스 제공의 발판을 마련할 수 있다.
정규직 채용을 장려하고 민간부문에서의 저임금 근로자를 위 한 사회안전망과 이직자들을 위한 재교육 훈련 및 일자리 매칭 서비스와 같은 공공서비스 제공의 발판을 마련할 수 있다.