산업통상자원부는 2015년에 이르러서야 기존의 인력양성사업이 교육인원, 논문 건수 등 대학 중심 지표 중심 또는 투입지표를 위주로 관리되어 왔던 점을 보완하고, 일자리 창출 및 취업과의 연계를 강화하기 위해e-MBO(목표관리) 성과평가 제도를 실시하고 있다. 뿐만 아니라 수혜 인원의 취업, 퇴직 등을 3년까지 추적 조사를 실시하여 향후 사업집행에 반영시키고 있다. 실제 산학협력 인력육성사업에 참여하는 대학 간 성과의 편차가 크고, 대학을 활용한 타 부처 사업들과 통합운영 필요를 이유로 예산이 지속적으로 예산이 감소하고 있는 추세를 반영하면, 사업의 실효성과 사업개선을 위해 전문 인력 양성정책 사업 추진 전 철저한 평가·관리체계의 구축은 반드시 선행되어야 될 사항이라고 할 수 있다.
산업통상자원부는 e-MBO(목표관리) 성과평가 제도를 실시하여, 일자리 창출과 취업의 연계를 강화하였다. 또한, 수혜자의 취업, 퇴직 등을 3년간 추적 조사 후, 분석한 내용을 다음 사업 집행에 반영한다.