Campbell(1974)은 조직 효과성을 측정하기 위한 광범한 지표 39가지의 목록을 작성했으며 Quinn & Rohrbaugh(1983)는 이 지표들을 이용하여 통계분석을 한 결과 2개의 차원과 4개의 집락을 추출했다(Cameron & Quinn, 1999). 한 차원(수직축)은 내부지향,통합,단합(unity)을 강조하는 집락과, 다른 한 차원(수평축)은 외부지향,차별,경쟁을 강조하는 집락으로 구분되었다. 여기서는 각 차원을 연속체로 보고 양 끝에 상반(모순, 경쟁)되는 가치가 배치되었다고 하여 이 틀을 경쟁가치모형(CVM)이라고 부르게 되었다. 경쟁가치모형에 근거한 조직문화는 [그림 1]에서와 같이 네 가지 유형으로 분류될 수 있다.
경쟁가치모형에 근거한 조직문화는 네 가지 유형으로 분류될 수 있다.