특히, 2016년부터 일본정부는 ‘일하는 방식 개혁’정책을 내세우며 직장의식 개선 조성금 제도나 연차휴가의 계획적 부여 촉진 캠페인과 같은 정책을 적극적으로 진행하고 있다. 2016년 9월부터는 ‘일하는방식 개혁 실현회의’를 구성하여 근무방식 개선을 위해 시간외근무에 새로운 상한규제 도입, 텔레워크 보급 등에 대하여 논의하고 있다. 이중에서도 노동기준법의 시간외근무에 대해 월 60시간을 상한선으로 정하고, 위반시에는 기업에게 벌칙을 부여하는 내용의 정부안을 내놓았다. 이와 함께 근무 및 퇴근 시간 사이에 일정 시간을 확보하는 인터벌 규제 보급도 추진중이다. 일본사례에서 근무문화와 휴가취득에 대한 인식과 법제적인 한계점이 지금까지 시행된 여러 제도와 캠페인에 영향을 미쳐온 것을 알 수 있는데, 최근 논의되고 있는 법제적인 정비여부와 캠페인의 방향은 지속적으로 지켜볼 부분이다.
2016년부터 일본정부는 시간외근무에 상한규제 도입, 위반시 기업에게 벌칙, 텔레워크 보급, 근무 및 퇴근 시간 사이에 일정 시간을 확보하는 인터벌 규제 보급 증 근무문화와 휴가취득에 대한 법제적 정비여부를 진행 중이다.