이러한 제도 중 하나인 연차유급휴가의 계획적 부여제도는 노사협정 체결 후 연차유급휴가 취득일을 종사자가 자유롭게 설정하는 5일, 사업주가 계획적으로 부여하는 휴가 일수로 구분하여 시행하는 제도(｢노동기본법) 제39조제6항)로 이 제도를 도입한 기업은 도입하지 않은 기업보다 휴가 취득률이 2013년 기준 8.1% 더 높은 것으로 나타났으며, 경영인은 계획적 업무운영이 가능하고 근로자는 유연하게 연차 유급휴가를 취득할 수 있는 것으로 나타났다. 다만, 이 제도를 도입한 기업의 비율이 약 20% 정도로 제도의 도입률이 낮다는 한계점을 가지고 있는 것으로 나타났다. 이와 비슷한 제도로 최근 후생노동성에서 주말과 공휴일 전휴에 연차유급휴가를 적용하여 3일(2일)+1일 이상을 얻는 플러스 원(プラスワン休暇) 휴가제도를 시행 및 홍보하고 있다.
연차유급휴가의 계획적 부여제도를 도입한 기업의 비율은 높지 않지만, 결과적으로 휴가 취득률이 높게 나타났고 계획적 업무운영이 가능해졌다. 이에 후생노동성은 플러스 원(プラスワン休暇) 휴가제도를 시행 및 홍보하고 있다. 