보상의 미스 매치는 관광 산업 분야에 있어서 더욱 두드러진다. 관광 사업체 기초 통계 조사(2014)에 의하면 관광 사업체 중 매출액 10억원 미만이 87%, 종사자 10명 미만은 80%로 집계되었다. 관광 산업체의 영세성은 결국 보상의 미스 매치로 인한 인력의 미스 매치로 이어지게 마련이다. 관광 산업 분야에서의 인력 수급의 불일치 해소를 위한 고용의 질 개선을 위해서는 종사자의 급여 체계 및 고용 구조 개선, 근로 복지 향상 등 근로 환경 전반에 걸쳐 쇄신이 이루어져야 하나 산업 내 사업체에겐 그럴만한 역량이 없다는 의미다. 관광 산업 분야에는 동일 직군 내 보상의 불균형이 뚜렷이 존재하는 곳도 있다.예컨대, 신라 호텔의 사업 부문별 종사자 1인의 평균 연봉 수준을 보면, 경영 지원 부서의 남성 종사자가 8,100만원인 반면 호텔 사업부의 경우 4,800만원으로 나타난 것이 그것이다(KCTI 가치와 전망, 2013.8).
보상에 있어서 불일치는 관광 산업 분야에서 더 부각된다. 관광 사업체 기초 통계 조사(2014)에 따르면 관광사업체의 80% 이상이 영세업체로 사업의 영세성이 보상 및 인력의 불일치로 이어진 것으로 판단된다. 또한 동일 직군 내 불일치도 관찰된다.