세 번째는 정책의 합목적성이다. 근로자 휴가지원사업은 기업의 휴가문화 개선을 통해서 국내 관광을 활성화하는 데 있다. 따라서 정책의 우선순위가 명확해야 한다. 정책의 상위목표인 국내 관광 활성화와 근로자 휴가문화 개선이라는 하위목표 간 정합성을 어떻게 확보하느냐가 핵심이다. 제도의 궁극적인 정책목표인 국내 관광 활성화를 실현하기 위해서 사업 운영체계가 근로자의 국내 관광 수요와 소비 창출을 유도하는 방향으로 설계되어 있는지 점검할 필요가 있다. 또한 정책대상을 수단화하면서 제도가 성과 지향적으로 편향되는 과오를 범하지 않도록 해야 한다. 이 제도를 계기로 국내 여행을 하는 과정에서 근로자의 삶의 질이 얼마나 나아지고 있는지, 기업의 휴가문화는 어떻게 개선되고 있는지 수치로 가늠하기 어려운 점진적 변화를 파악하기 위한 모니터링 체계가 작동되어야 한다.
정책목표인 국내 관광 활성화를 위해 기업의 근로자 휴가 문화개선 사업을 활성화한다. 국내 관광 활성화를 위해 수요와 소비 창출을 유도하는 설계가 필요하며 정책대상을 도구화하고 제도가 성과 지향적으로 편중되면 안된다.