본 사업의 멘토그룹은 대부분 프리랜서로 활동을 하며 제작기술 인력 보다는 기획창작 인력이기 때문에 멘티들의 노동시장 진입도 데뷔로 이어지는 경우가 많다. 그러나 사업성과의 주요지표에 취업이 포함되어 있으므로 인력 선발 및 멘토 선발에 있어 취업이 유용한 제작기술 분야 인력들이 선발될 가능성이 존재한다. 이에 창의인재동반사업의 선발대상은 기획 창작 인력으로, 성과 지표는 데뷔(계약 및 입상)로 한정하고 기존 취업이 유용한 부분은 전문가 연계가 아니라 기업 연계형으로 지원하는 것이 필요하다. 또한 사업성과가 지속적으로 발전할 수 있는 경력경로 개발 및 단계별 교육과정 체계를 마련해야 한다. 또한 사업에 참여하는 멘티는 경험을 전수 받는 인력의 범위를 확대함으로써 사업성과를 확대할 수 있다. 경력이 많은 현장 전문가를 통해 역량을 강화할 수있지만 현재의 시장 트렌드나 진입경로 등은 직전에 동일한 과정을 경험한 인력들로부터 획득할 있다. 이러한 측면에서 현재 노동시장에서 활발하게 활동하고 있는 기존 멘티 인력들을 활용․연계함으로써 사업의 현장성을 높이는 동시에 인력간 교류 및 협업 가능성을 확대시킬 수 있다.
창의인재동반사업의 선발대상은 기획 창작 인력으로, 성과 지표는 데뷔로 한정하고 기존 취업이 유용한 부분은  기업 연계형으로 지원하는 것이 필요하다. 또한 사업성과가 지속적으로 발전할 수 있는 경력경로 개발 및 단계별 교육과정 체계를 마련해야 한다.