이를 위해 제도적 차원에서 콘텐츠 인력의 경력을 인증하는 시스템을 마련함으로써 경력관리 및 개발을 위한 정보를 제공하고, 개인적·조직적 차원에서의 보상과 성과를 유도할 수 있으며, 결과적으로 인력양성 및 관리체계의 한계를 보완하고 고용환경을 개선하는 효과를 기대할 수 있다(이용관, 2013). 요컨대 노동시장에서 인적 자원을 효과적으로 양성하고 배분하기 위해 그 가치를 정확하게 평가하고 사회적 보상을 받을 수 있도록 하는 적절한 기능을 수행할 수 있게 되는 것이다(김준영, 2009). 그 대표적인 것이 바로 자격제도라 할 수 있다.
제도적 차원의 콘텐츠 인력 경력 인증 시스템을 마련해, 인적 자원 효과적 양성, 배분을 위한 정확한 가치 평가와 사회적 보상 제공의 적절한 기능을 할 수 있다.