콘텐츠 제작은 다양한 요소들이 투입․조합되면서 이루어지지만 사람들의 감성과 경험에 대한 영향력에 의해 콘텐츠의 가치가 결정되기 때문에 창의성의 주체인 인적자원이 가장 중요하다(이용관, 2016). 그러나 실제 시장에서 성과를 창출할 수 있는 인력이 노동시장에 유입되기까지는 많은 시간이 소요되기 때문에 우수 인력들의 노동공급은 상당히 비탄력적으로 형성되어 있다. 이에 중국은 단기간에 양성하지 못하는 직무를 중심으로 콘텐츠인력의 임금 등 전반적인 대우가 향상되게 되었고, 그 수준은 해외 콘텐츠인력들을 유입시킬 정도의 유인으로 작용할 수 있게 되었다. 특히 한국 콘텐츠인력들은 한류 콘텐츠가 중국에서 인기를 끌면서 그 역량이 검증되었을 뿐만 아니라 미국이나 일본의 인력들에 비해 요구되는 임금수준이 낮다. 이에 중국 콘텐츠기업들은 한국 콘텐츠 인력들에게 적절한 근로조건을 제공함으로써 적극적으로 스카우트 하고 있다(이용관, 2017).
콘텐츠 제작에서 가장 중요한 것은 창의성의 주체인 인적자원이다. 그러나 노동시장 유입까지 소요시간 때문에 노동공급은 비탄력적이다. 덕분에 해외 콘텐츠인력을 유입시킬 정도로 중국의 콘텐츠 인력 대우가 향상되자 한국 인력들을 적극 스카우트 하고 있다.