우리의 경우 휴가제도의 경우 비 사용연차에 대한 금전적 보상이 기업의 부담을 완화시킨다는 측면에서 민간부문의 참여가 있으나, 실제 기업 내부의 휴가활용에 대한 인식과 문화는 크게 변화되지 않고 있는 상황이다. 여기에 이전 주40시간 근무제의 도입에서부터 대체공휴일제의 도입, 요일제 공휴일제도의 도입 등과 같이 근로시간의 축소와 관련한 논의에서는 기업차원에서는 생산성의 감소와 사업체의 부담 증가 등을 이유로 지속적인 반대의견을 제시하고 있는 상황이다. 또한 휴가를 사용하지 않는 이유에 대해서는 금전적 보상 외에도 직장 내 휴가활용 문화 미성숙등이 항상 원인으로 등장하고 있는 등 휴가활용을 위한 인식전환과 문화정착이 우선적으로 추진되어야 할 과제라 할 수 있다.
우리나라에서 휴가제도가 정착되고 있지 않다. 기업은 근로시간의 축소에는 반대 입장으로 휴가 미사용시 금전적 보상을 주어있다. 또 직장 안에서 휴가 이용에 대한 부정적 인식과 문화 때문이다. 