기업에서 구성원들에게 제공할 수 있는 보상의 방법에는 크게 성과급을 포함한 임금, 승진, 자기개발 욕구 실현기회의 부여 등이 있다.  일본 애니메이션 업계의 급여수준은 그다지 높지 않다. 능력에 비해 오히려 한국의 애니메이터들보다 더 적은 보수로 일을 하는 사람들이 많은 곳이 일본의 현실이다. 동화나 원화를 그리는 작가들의 경우 대부분 안정적인 수익이 보장되는 고정급이 아니라 자신들이 그린 그림의 분량만큼 보수를 받는 사람들이 많으며, 프로듀서들도 계약직으로 적은 기본급에 작품당 성과급을 받는 불안정적인 급여를 받고 있다. 물론 스튜디오 지브리나 선라이즈 등과 같은 큰 제작회사들은 상대적으로 높은 수준의 안정적인 고정급을 주기도 한다. 선라이즈는 프로듀서들을 대상으로 연봉제와 성과배분제를 실시하고 있다. 성과에 따른 보너스를 제외한 순수 연봉만 보더라도 업계 내에서는 평균이상인 선라이즈는 작품 성공시 프로듀서와 감독은 수익금의 5%를 받는다. 예를 들어 선라이즈에서 미국에 방영한 <다이노조즈>가 성공하여 수익금이 한 해에 2천만 엔이라고 하면 담당 프로듀서는 기본급 이외에 백만 엔의 성과급을 받게 되는 것이다.
일본 애니메이션 업계는 선라이즈와 같은 큰 제작회사들을 제외하고는, 한국의 애니메이터들에 비해 더 적은 보수를 받고 일하는 사람들이 많다. 선라이즈는 프로듀서들에게 성공한 작품 수익금의 5%를 더 주는 성과배분제를 시행하고 있다.