첫째, 상당수의 종사자들이 급료를 받지 않고 있거나 급료라 하기 어려운 수준의 보상을 받고 있다. 즉 조사 대상자들 중 무응답을 제외하면 급료를 받지 않고 일하는 사람이 20.2%에 이른다. 이는 영화산업의 전문가 양성시스템이 별도의 전문기관을 통해 이루어지는 것이 아니라 영화현장에서의 도제식 교육을 통해 이루어지는 전통과 관련된다고 보여지며, 이러한 관습은 급료가 없는 견습생들이 종사자들 중 상당수 존재하는 것으로 나타난다. 이들의 경우 다른 가족들에게 의존적인 생활을 유지하고 있는 것으로 보이며 대부분의 사회보장 체계에서 제외되어 있는 실정이다. 둘째, 영화산업 종사자의 고용형태는 작품 편당 계약제가 49.8%로 거의 절반에 이르는 것으로 나타나 고용의 불안정성을 보여준다. 즉 조사대상자 중 정규직 종사자는 19.6%에 불과하며 대부분의 종사자는 작품 편당 계약제, 도급제로 일하고 있어 고용의 불안정성이 매우 높다. 이러한 고용형태는 고용기간이 명백하지 않을 뿐 아니라, 도급방식의 경우도 고용주가 실제적으로는 일반 종사자들과 유사한 경제 상태에 있는 영세업자인 경우가 대부분이다.  셋째, 임금지불 방식은 작품당 계약제가 대부분이다. 즉 작품당 계약에 의해 일시불이나, 계약에 따라 계약시와 작품 완료시에 급료를 나누어 받는 형태가 57.3%로 가장 높다. 이와 같은 임금지불방식은 임금지불 시기에 관한 예측이 불안정하고 영화산업체의 재정상황에 따라 체불의 가능성이 상존하게 만든다. 그리고 종사자들의 사회보장체계 편입을 어렵게 만드는 구조적 요인으로 작용한다.
상당수의 종사자들이 급료라 하기 어려운 수준의 보상을 받고 있다. 영화산업의 전문가 양성이 영화현장에서의 도제식 교육을 통해 이루어지기 때문에 급료가 없는 견습생이 상당하다. 작품 편당 계약제, 도급제로 일하기 때문에 고용의 불안정성을 보여준다. 작품당 계약제로 임금을 지불하여 체불 가능성이 높으며, 지불 시기 예측이 불가능하다. 그리고 종사자들의 사회보장체계 편입을 어렵게 만드는 구조적 요인으로 작용한다.