모든 조직은 나름의 조직문화를 가지고 있으며, 이러한 조직간 조직문화의 차이를 올바로 이해할 때 조직의 여러 현상을 올바로 이해할 수 있고, 조직목표 달성을 위한 효과적인 전략을 수립할 수 있다. 특히 지역문화재단조직은 지역의 문화예술을 지원하기 위한 조직으로서 사업의 특성과 조직의 구조적 특성으로 말미암아 여타 조직과는 구별되는 특성이 있다. 문화예술 활동이 불확실성을 내재하고 창조적 활동을 전제로 한다는 점에서 구조적이고 제도적인 시스템뿐 아니라 조직원들의 신념, 가치의식 등 사회심리적이고 문화적인 측면이 중요하며, 이러한 점에서 지역문화재단 조직에서의 조직문화연구는 중요한 의의를 지닌다.
고유한 조직문화들 간 차이에 대한 이해를 통해 여러 현상을 바라보고, 조직목표를 위한 효과적 전략 수립이 가능해진다. 특히 지역문화재단조직의 조직문화연구는 중요한 의미를 지닌다.