넷플릭스는 회사가 원하는 책임감 있는 사람에 대해 1) 스스로 일에 대한 내재적 동기를 가지고 있으며, 2) 자기 관리가 뛰어나며, 3) 누가 시키지 않아도 책임감 있는 리더처럼 생각하고 행동하는 이들이라고 밝혔 다(Hastings, 2009). 그리고 이러한 부류의 사람들은 그 누구보다도 자유 롭고 싶어 하며, 회사의 입장에서도 충분한 자율성을 부여할 가치가 있다 고 본다. 따라서 직원들의 자율성을 높여 혁신적이고 책임감이 큰 인재들 을 넷플릭스에 지속적으로 유지시키고, 또한 자율성이 높은 조직 문화를 공식적으로 천명해서 미래의 리더가 될 수 있는 능력 있는 인재들이 넷플릭스를 선택할 수 있도록 마음을 끄는 것이다. 이를 통해 넷플릭스는 지속적인 성장을 꾀한다.
넷플릭스는 회사가 원하는 책임감 있는 사람이 넷플릭스를 선택하고 정착하도록 그들이 원하는 자율성 높은 조직 문화를 만들어 지속적인 성장을 꾀한다.