이를 종합하면 콘텐츠 분야 청년층의 노동시장 진입 활성화 방향을 세가지로 구분하여 제시할 수 있다. 첫째, 정규교육 단계에서의 지원이다. 청소년기에 콘텐츠 창작과 진로 탐색의 기회를, 노동시장 진입 직전에 있는 인력들에게는 현장 맞춤형 교육과 실무 경험을 쌓을 수 있는 여건을 조성해 줘야 한다. 특히 인턴제 등 현장경험 기회를 제공하는 것은 노동시장 진입 가능성을 확대하는데 유용하다. 둘째, 학교 졸업 후 노동시장 진입 준비 단계에서의 지원이다, 이는 인력양성 정책의 연장선에서 시행해야 하며 추가로 신규인력들의 노동시장 진입이 원활하게 될 수 있도록 인적네트워크 구축이 동반되어야 한다. 특히 노동시장 진입의 세 가지 유형(데뷔, 취업, 창업)에 따라 전문인력 및 기업 등과 신규인력의 연계가 차별적으로 진행되어야 한다. 우선 데뷔는 전문가 연계형으로, 취업은 기업 연계형으로, 창업은 어느 정도 실무 경력을 쌓은 이후 분사창업 형태로 지원해야 한다. 이상의 것들은 콘텐츠 분야 관련 인력들의 노동시장 진입을 촉진하는 유용한 방안들이다. 그러나 이러한 방안들을 운용하기 위한 세부 방안을 기획하고 관련 재원을 효율적으로 활용해야 한다. 이에 정책 효과를 극대화하기 위해서는 시장 및 인력에 대한 정보 생성체계를 구축하는 동시에 미시적인 연구를 통해 노동시장 내 관련 정보를 끊임없이 생성하고 공유해야 한다.
콘텐츠 분야 청년층의 노동시장 진입 촉진 방안으로는, 청소년기 진로 탐색의 기회와 노동시장 진입 직전의 현장 맞춤형 교육과 같은 '정규교육 단계에서의 지원'과 노동시장 진입의 세 가지 유형에 따라 차별적으로 진행되는 '졸업 후 노동 진입 준비 단계에서의 지원'이 있다.