한국문화예술위원회는 그물망 커뮤니케이션 소통채널을 운영하여 노사의 소통을 강화하고 미래CEO 임명, 경영혁신 워크숍, 직급별 간담회 등을 실시하여 참여와 협력의 노사문화를 구축하고 있습니다. 노사 협의회와 노사공동중장기발전위원회 등 다양한 채널운영을 통해 경영파트너로서의 노조의 역할을 강화하였고, 지방이전 등과 같이 기관이 맞이한 핵심 경영현안에 선제적으로 대응하기 위해 노사공동 전담조직인 지방이전 TF를 구성하였습니다. 지방이전 TF는 나주혁신도시 이전에 대한 직원의 개별고충을 해소하고 근무환경 개선을 위한 의견수렴을 진행하였으며 2013년 5월 전직원의 지방 이전지 답사를 수행하였습니다.
한국문화예술위원회는 다양한 채널 운영으로 경영파트너로서의 노조의 역할 강화와 노사 공동 전담조직을 구성하고, 노사의 소통 강화 및 참여와 협력의 노사문화를 구축하고 있습니다. 