이렇게 문화적으로 차이를 느끼거나 언어나 거리 상에서 오는 소통 지연 문제 같은 것들은 공동제작을 원활하게 하기 위해서 해결해야 할 문제라기보다는 이해하고 알아가면서 자연스럽게 보완점을 찾아 해소해야 할 과제로 보인다. 따라서 이 문제는 제도적인 해결책으로 접근해야 할 문제라기보다는 적절한 교육 프로그램을 만들어 적극적으로 운영해야 할 과제에 더 가깝다고 볼 수 있다. 공동제작을 기획하는 프로듀서들을 위한 교육 프로그램을 만들어서 문화적 차이를 이해할 수 있도록 하는 방안과 의사소통을 위한 언어 교육 등을 하는 것이 필요해 보인다. 또 다른 방법으로는 지역 전문가 양성이 있을 수 있다. 공동제작을 위해 프로듀서가 세계 각 나라에 대해서 단기간에 전문가가 될 수는 없다. 따라서 해당 지역 전문가를 키워낼 수 있다면 그런 전문가들의 활약으로 일이 수월하게 성사될 수 있을 것이다. 이 문제에 대해서 지난 2002년 11월 19일 부산에서 열렸던 BIFCOM 세미나에서 공동제작을 경험해 본 프로듀서들은 하나같이 동의하고 있었다. 특히 지역전문가의 조건에 대해서 아래와 같이 이야기하고 있다. “발제자로 참여한 프로듀서 네 명 모두 해외에서 로케이션 촬영을 진행할 경우 가장 주요하다고 지적한 것은 역시 그 국가에 대해서 알아야 한다는 것이었다. 자기 영화를 로케이션하는 국가에 대해서 아무 것도 모르고 간다는 것은 쓸데없는 비용과 시간 낭비를 초래할 수 있는데, 짧은 시간 안에 한 국가에 대해서 안다는 것이 거의 불가능한 것을 고려할 때 가장 좋은 방법은 역시 그 지역을 잘 아는 사람을 고용하는 것이라는 점에 모두 의견일치를 보았다. 그리고 그 지역을 잘 아는 사람은 영화 촬영에 도움을 줄 수 있는 인맥이나 기관들을 잘 아는 사람을 뜻하는 것이지 단순히 지리를 잘 알고 그 지역 언어만 할 줄 아는 사람을 의미하는 것은 아니다.” 따라서 해당 지역 전문가의 꾸준한 양성과 적절한 활용 역시 교육 프로그램 못지 않게 필요한 작업일 것이다.
공동제작 시의 문화적 차이나 의사소통 지연 등은 제도적으로 해결하는 것이 아니라 적절한 교육을 통해 해결해야 할 문제다. 프로듀서들을 위한 교육 프로그램을 운영하여 문화 차이를 이해하고 언어를 익히게 해야 한다. 또한 담당 프로듀서가 촬영을 진행할 국가에 대해 단기간에 잘 알기는 어려우므로 해당 지역 전문가를 양성해 그들을 고용하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. 이에 대해서는 2002년 부산에서의 BIFCOM 세미나에 참여한 공동제작 경험이 있는 프로듀서들도 동의하였다.