산학 실습 개선의 첫 단계는 중소 규모 업체들의 산학 실습 프로그램 표준화와 다원화다. 많은 경우, 산학 실습생들은 업체에 고유한 업무 기술을 배우며 특정 부서에서 반복적인 업무를 맡게 된다. 하지만 이럴 경우 타 업체/부서에서 일할 때 활용할 수 있는 직무 능력의 습득은 매우 제한적이며, 표준화 되지 않은 업무 기술은 타 업체에서 인정받기 어렵다. 또한 다양한 부서에서 실습해 본 학생이 자신에게 맞는 직무를 찾을 가능성이 높은 만큼 직업-인력간 마찰 완화의 효과도 반감되기 마련이다. 따라서 업계에서 공통적으로 요구되는 핵심 능력을 배양하는, 그리고 학생들에게 다양한 기회를 제공하는 실습 과정의 개발이 시급하다. 학생들이 실습 현장으로 유수 관광업체들을 선호하는 가장 큰 이유 중 하나도 해당 업체에서 습득한 능력이 업계에서 널리 인정받을 것이라는 믿음 때문이다. 만약 어디에서 실습하더라도 표준화 된 훈련을 받을 수 있고 그 능력이 공히 인정받는다면, 소수의 업체에 지금처럼 많은 지원자가 몰리는 현상은 피할 수 있을 것이다.
중소 규모 업체들의 산학 실습 프로그램은 제한적인 직무능력 습득과 표준화 되지 않은 업무 기술 지원,다양하지 못한 직무활동의 문제점으로 학생들의 유수 관광업체의 실습 집중화를 만들기 때문에 이들 기업들은 프로그램 표준화와 다원화가 필요하다.