사실 최저임금제의 직접적인 영향을 받는 인력은 주로 중소 규모의 기업에 종사하는 분들이나 시간제 아르바이트 및 인턴 정도입니다. 즉, 최저 임금을 받는 사람들은 전체 근로자의 10~20%밖에 안됩니다. 하지만 이 분들의 최저임금을 올려주다 보면 차상위 직급과의 급여 역전현상이 발생할 수 있습니다. 따라서 차상위 직급자의 급여를 올려줄 수 밖에 없고 그러다 보면 결국 도미노처럼 대부분의 직원들의 급여를 올려 줄 수 밖에 없는게 현실입니다. 직접적인 최저임금 대상자는 10~20%라고 하더라도 결국 대부분의 직원들이 대상자라고 할 수 있겠죠. 회사입장에서는 상당한 인건비 부담을 걱정해야 하는 처지에 놓이게 된 거죠.
최저임금제의 직접 영향을 받는 인력은 전체 근로자의 10-20%선이지만 차상위직급과의 역전현상 때문에 결국 모든 직급에 임금을 올려줄 수 밖에 없다. 이는 회사에게 인건비 부담이 된다.