휴가는 단순히 일상의 지친 몸을 쉬게 하는 것을 넘어서 다양한 효과를 가져다 준다. 일본의 휴가 관련 보고서 중 하나 인 ‘휴가 취득 촉진에 관한 전문가 위원회(2008)’의 보고서에서는 기업 차원에서 직원의 업무 효율성 증대, 안전 확보, 직원의 창의력 향상, 직원 정착률 향상, 우수 인재 확보, 직원 건강 관리, 기업가치의 향상, 사회 공헌도 제고 등의 효과가 있음을 제시한 바 있다. 실제 1990년대부터 휴가 활용에 적극적인 일본의 경우 휴가 활용과 관련한 사업을 추진에 있어 먼저 휴가가 가져다 주는 개인 및 기업, 그리고 국가 차원에서의 효과를 인식 시키는 것에 많은 비중을 기울였으며, 정부 주도가 아니라 민관 협력의 체계에 기반하여 정책을 추진하였다.
휴가는 일상휴식을 넘어 기업차원에서는 직원의 업무 효율성 증대,사회성 공헌 제고 등의 효과를 제시하였고 실제 휴가 활용에 적극적인 일본은 휴가활용과 관련한 사업을 추진하는 등으로 효과를 인식시킨다.