영리 분야에서 최근 연구들은 성과에 대한 혁신의 영향에 대해 탐색해왔다. 조직 혁신과 성과 간의 관계에 대해 몇몇 상충되는 근거가 있기는 하지만, 대부분의 선행 연구는 긍정적인 영향을 보여주고 있다. Hult etal.(2004)에 따르면, 혁신은 내 ‧ 외부 환경에서 발생하는 변화에 대한 반응이든 환경에 영향을 미치기 위해 취하는 선제적(preemptive) 조치든 조직을 변화시키는 수단이다. 그리고 가장 중요한 혁신은 기업으로 하여금 경쟁 우위를 달성하도록 하는 것들이다. 그들은 혁신하는 데 더 큰 능력을 보이는 기업들이 환경 변화에 더 성공적으로 대응하고, 기업들로 하여금 몇몇 유형의 경쟁 우위를 획득하게 하는 기술을 개발하여 더 좋은 성과를 올린다고 주장했다.
Hult에 따르면, 혁신하는 데에 더 큰 능력을 보이는 기업들이 환경 변화에 더 성공적으로 대응하고, 경쟁 우위를 획득하게 하는 기술을 개발하여 더 좋은 성과를 올린다고 주장했다.