2000년대에 들어와 문화 예술 전문 인력에 대한 관심이 문화 정책의 주요 의제로 부각 되면서 문화 예술 인력의 범주, 고용, 양성, 지원 등을 주제로 한 정책 연구가 다수 수행되었다. 문화 예술 인력 관련 중앙 정부 차원의 정책 연구들은 대부분 문화 예술 전문 인력의 유형과 범주를 분류하는 작업을 포함하고 있는데, 그 내용의 일관성은 미흡하다. 이는 문화 예술 인력의 분류가 표준화 되기 어렵고 복잡하며, 사회 문화 환경에 따라 분류 체계의 변동이 발생하기 쉬운 유동성을 지니기 때문이라고 할 수 있다. 또한 당면한 정책 과제의 고유 맥락에 따라 분류의 기준과 초점이 다를 수 있기 때문이기도 하다. 이러한 특성과 한계를 감안하여 기존의 주요 정책 연구에서 제시한 문화 예술 전문 인력의 유형 분류 체계를 검토해 보면 아래와 같다.
문화 예술 전문 인력의 관심이 높아짐에 따라 이를 주제로 한 정책연구가 횔발하게 이루어 지고 있다. 이들은 사회 문화 환경에 따라 변동하기 쉬우며, 정책 과제에 따라 분류 기준이 다르기 때문에 일관성이 미흡하다.