개별 예술단체의 모금 역량이 강화되기 위해서는 우선적으로 인적자원에 대한 얘기를 하지 않을 수 없다. 기부금 모금을 하기 위해서는 상당한 시간과 노력을 필요로 하며, 전문적인 지식과 경험을 갖춘 인력도 필요하다. 아쉽게도 예술단체에서 이러한 인력을 채용하고 싶어도 예술계에서는 찾아보기 어려운 실정이다. 기부금 모금을 담당할 인력을 양성하는 프로그램이 거의 전무하다고 보아야 한다. 그나마 다행인 것은 수년전부터 예술경영지원센터에서 사회복지분야 전문가 및 단체와 연계하여 몇몇 프로그램이 진행돼 오고 있다. 아직은 부족하지만 점차 프로그램의 내용이 업그레이드 되어가고 있다고 보여 진다. 이러한 상황에서 한국문화예술위원회가 별도로 교육프로그램을 기획하여 진행하기 보다는 예술경영 지원센터를 협력기관으로 제휴하는 것이 바람직하다고 본다. 교육 프로그램에 대하여는 같이 논의하고 점차 확대 발전시켜 나가면서 교육에 대한 주관은 예술경영지원센터가 맡는 방식으로 구조를 짜 보았으면 좋겠다.
개별 예술단체의 모금 역량 강화는 시간, 노력, 전문 인력이 필요하다. 양성 프로그램 부재로 채용이 어려웠지만 몇몇 프로그램이 진행되고 있으며 내용도 나아지고 있다. 한국문화예술위원회 별도 프로그램보다 예술경영 지원센터를 협력기관으로 제휴하는 것이 바람직할 것이다.