근로자가 휴가를 활용하기 위해서는 휴가 활용 문화의 정착이 중요하다. 직장 내 조직 문화의 개선을 통해 우선적으로 휴가 활용의 장애를 제거하는데 집중하여야 한다. 최고 경영층에서부터 휴가를 적극 활용하는 한편 휴가 활용과 관련한 기업 문화를 정립하여 눈치 보지 않고 휴가를 사용할 수 있도록 하여야 한다. 근로 시간의 조정 및 설정 개선, 의식 개선 등에 대한 지원 제도 마련과 실제 현장에서이의 시행을 위한 컨설턴트 배치 등과 같은 지원 정책을 도입하여 휴가 문화의 확산과 활용을 도모하고 계획적인 휴가 활용을 유도하여 기업 내부에서의 탄력적 인력 운용과 비휴가자의 업무 부담을 완화하여야 할 것이다.
휴가 활용 문화의 정착이 중요하다. 우선 조직 문화의 개선하여 휴가 활용의 장애를 제거하는데 집중하고, 관련 지원 제도 마련과 컨설턴트 배치 등 지원 정책을 도입해야 한다.