2000년대 이후부터 지속된 한국의 고학력화는 청년들이 높은 소득수준과 전문 직종을 선호하게 하였으나 이러한 고급인력을 노동시장에서 모두 수용하지 못해 청년실업률이 상승하고 있다. 고학력 인력들은 자신의 능력에 준한 대가를 기대하기 때문에 유길상 외(2011)는 임금 수준이나 고용안정성이 높고 복지혜택이 많은 대기업에 구직하고자 하는 경향은 강화되고 있으며, 대기업․공기업으로의 취업을 위해 장기간의 실업 상태를 감내하는 니트족/프리터족 문화가 형성되어, 취업 시기를 늦추면서 구직비용이 증가하고 눈높이가 높아지면서 더욱 취업이 어려워지는 악순환이 이루어지는데다 니트족의 장년화 현상까지 나타나고 있어 고용구조의 악화와 사회 안정성 감소 발생을 우려했다. 이처럼 청년층의 구직자들은 다양한 근무조건 중 임금을 가장 우선시 하는 요소로 꼽고 있다.
고학력화는 청년들의 높은 소득수준과 전문 직종을 선호하게 하였으나 이러한 고급인력을 모두 수용하지 못해 청년실업률이 상승하고 있다. 청년층의 구직자들은 임금을 가장 우선시 하는 요소로 한다.