우선 콘텐츠 분야 인력들에 대한 정보를 생성할 수 있는 콘텐츠 인력(패널)조사가 필요하다. 현재 콘텐츠 분야의 인력들의 취업과 창업 이외에 프리랜서 시장으로 진입하는 경로 데뷔(계약) 형태가 존재한다. 또한 콘텐츠의 특징과 노동 수요자와 공급자의 특징들이 타 산업과 상이한데서 나타나는 교육 및 노동시장의 특징으로 인해 기존 자료를 기반으로 인력들의 행태(취업, 노동이동, 교육 등)와 노동시장의 구조 등을 명확하게 파악하는 것이 제한된다. 콘텐츠 분야의 신규인력들의 노동시장 진입 경로, 노동시장 내의 인력들의 행태 등을 분석하여 정책 방향을 제시할 수 있는 기초자료를 양산해야 한다. 예를 들어 콘텐츠 인력패널 자료를 생산할 경우 순차적으로 진행해야 하는데 우선 콘텐츠 분야 인력시장의 조상대상과 범위, 조사방법을 설계하고 콘텐츠 분야 이력의 구조를 종합적으로 파악하기 위하여 단계별 표본조사를 통해 인력조사의 정교화를 도모해야 한다. 정교화 이후 콘텐츠 분야 인력조사사업을 통하여 연간 콘텐츠 인력패널을 구축하고 이를 활용한 관련 연구를 활성화함으로써 콘텐츠 분야 교육 및 노동시장 정책 효과를 증대시킨다.
콘텐츠 인력에 대한 조사가 필요하다. 콘텐츠 인력의 취업과 창업 이외의 형태가 존재한다. 기존 자료로는 노동시장의 구조 등을 파악하기 어렵다. 콘텐츠 분야 신규인력을 위한 기초자료가 필요하다. 인력조사의 정교화 이후 관련 연구를 활성시켜 정책효과를 증대시켜야 한다.