쾰른 경제 연구소는 근로자의 기본권이 침해되지 않는다는 기본 가정 하에 근로자의 직장 특성을 중립적으로 평가해야 한다고 지적한다. 즉, 계약상 규정된 법적 형태(정규직, 비정규직, 시간제 등) 또는 근무환경(마감 압박의 고저(高低), 익명성의 유무, 교대 또는 비교대 등) 자체로 일자리의 질을 판단할 수 없다는 것이다. 근로자들은 개인의 우선순위에 따라 고용조건 중 가장 만족스러운 점을 생각하며, 스스로를 해당 직무에 적응 시킨다. 근무의 유연성보다 높은 보수가 더 중요한 근로자에게는 근로시간이 높더라도 보수조건에 만족하면 ‘일자리의 질’이 높은 것인 셈이다.
근로자에게는 근로시간이 높더라도 보수조건에 만족하면 ‘일자리의 질’이 높은 것인 셈이다.