최근의 한 연구를 살펴보면, 영화계의 추가인력 확보 애로사항에 대해서 가장 크게 업계에서 느끼는 문제가 경력직 인력의 자질 부족, 정보 부족, 그리고 임금 등 근로 조건이 나빠서 취업을 기피하는 현상을 들었다. 이 상황을 종합해 본다면, 영화계가 추가로 꾸준히 필요로 하는 인력이 재교육의 부재로 인한 인력의 전문성 향상에 실패하고 영화계 내부에서 인력 고용에 관한 활발한 정보 공유가 이루어지지 않으며 또한 임금 등 근로 조건이 나빠서 이탈하는 인력이 발생하고 있다는 사실이다. 따라서 처우 개선과 스탭 전문성의 확보라는 두 조건이 별개로 떨어져 있는 것이 아니라는 점을 다시 한 번 확인할 수 있다. 스탭의 전문성 확보와 최저임금의 실현, 그리고 다양한 작업 기회 제공을 통한 생활과 전문성 강화의 양 측면 만족이라는 이상적인 구도는 결국은 일정한 수준의 제작편수가 담보되어야만 가능한 상황이다. 현재 연간 50～ 60편의 한국영화가 제작되고 있는데, 좀 더 많은 영화가 제작될 수 있다면, 그 과정에서 더 많은 스탭들에게 작업 기회를 제공할 수 있고 이것은 결국 더 풍부한 임금과 전문성 강화를 위한 충분한 작업 기회 제공으로 이어질 수가 있을 것이기 때문이다. 최근 영화 제작비가 기하급수적으로 폭등하고 있는데 저예산영화의 제작이 늘어난다면, 제작편수의 증대라는 과제를 실현하는 데 큰 도움이 될 것이다.
영화 업계가 추가인력 확보에 가장 크게 느끼는 애로사항은 경력직의 자질부족, 정보부족, 임금등의 근로조건이 나빠 취업기피하는 현상등을 들 수 있다. 처우개선과 스탭의 전문성 확보라는 두 조건이 별개가 아니라는 사실을 알 수 있다. 현재 50~60편 제작되는 한국 영화가 좀 더 많은 편수가 제작된다면 더 많은 스텝들에게 작업기회를 제공 할 수 있을 것이다.