쉽게 말해 조직문화는 조직 구성원들이 조직 생활을 통해 자연스럽게 학습하고 공유하게 되는 행동 양식이나 관행, 신념 등으로, 조직원들의 의사 결정 및 행동의 방향을 결정하게 된다. 최근 창의적 조직 문화를 조직 내에 성공적으로 뿌리내리도록하기 위한 전략 연구들은 조직원들의 다양한 아이디어가 기업의 지속가능한 혁신으로 이어질 수 있게 하는 수 평적 의사결정 시스템의 중요성을 강조함은 물론, 책임감 있는 리더십과 추진력이 동반되어야 한다고 보았다. 또한 조직원들이 끊임없이 아이디 어를 내고 새로운 시도를 할 수 있도록 독려하기 위해 직원들의 내재적 동기를 고취시키는 전략이 따라야 하며, 더불어 실패가 용인되는 조직적 문화가 함께 동반되어야 한다고 강조하고 있다.
창의적 조직 문화를 성공적으로 뿌리내리게 하려면 수평적 의사결정 시스템이 중요하며, 책임감 있는 리더십과 추진력이 동반되어야 한다. 또한 실패가 용인되는 조직적 문화도 함께 동반되어야 한다.