콘텐츠 분야 기업들의 인력 채용 현황과 인력수급, 정책 활용도, 그리고 현장에서의 애로사항 등을 파악하기 위해 실시한 조사 결과를 요약하면 다음과 같은 시사점을 도출할 수 있다. 우선 인력 채용 경로는 경력별․직무별로 차이가 거의 나타나지 않으며 대부분의 구인광고 및 공개채용, 그리고 회사관계자 인맥을 이용하는 것으로 나타났다. 인력 채용 비중을 보면 신규인력은 16.6%이며 제작인력은 44.1%로 나타났으며 채용 시 인력 선호도에서도 경력직 비중이 크게 나타나, 콘텐츠기업들은 여전히 경력 인력을 선호하고 있음을 알 수 있다. 또한 실제 기업에 고용되어 있는 계약직 및 시간제 인력은 미미한 것으로 나타나는데 이는 콘텐츠 분야가 정식적인 고용보다는 외주형태를 많이 사용하고 있기 때문인 것으로 보인다. 인력 채용 요건을 보면 신규인력은 인성(성격), 포트폴리오가 가장 중요하게 나타나는데 이는 신규인력의 노동시장 진입과정에서 있어 기업에 자신의 역량에 대한 정보를 제공함이 중요한 것으로 보여 진다. 경력직의 경우 분야 경험이 가장 중요한 채용요건으로 나타났으며 제작인력은 포트 폴리오를, 지원인력은 인성이 다음으로 중요한 요소로 나타난다.
콘텐츠 분야 기업들의 인력 채용 경로는 대부분 구인 및 공개 채용, 인맥을 이용하며, 인력 채용 비중을 보았을 때, 여전히 경력자를 선호하고 있음을 알 수 있다. 그리고 인련 채용 요건으로는 신규인력은 인성, 포트폴리오가, 경력직은 분야 경험이, 지원인력은 인성이 가장 중요한 채용요건으로 나타났다.