콘텐츠 분야 취업자 분석 결과, 구직 시 어려운 점은 전체적으로 수입이 가장 큰 요인인 반면에 콘텐츠산업 취업자의 경우 취업정보 확보가, 콘텐츠 직업 및 창작 인력은 경력 관리인 것으로 나타난다. 이는 콘텐츠 분야 청년층의 경우 경력 및 취업정보 부족이 구직을 제한하는 요소임을 보여준다.구직횟수를 보면 전체에 비해 크게 나타났으며 이에 따라 구직 실패 경험도 많은 것으로 집계됐다. 이는 청년인력들이 콘텐츠 분야 노동시장에 진입하기 위해서는 더 많은 시도가 필요하다는 것을 보여준다. 구직 실패 이유를 보면 경력과 학력이 높은 수준임을 볼 수 있는데 노동시장 진입 전 노동시장에 자신의 창의적 역량을 보여줄 수 있는 경험을 쌓는 것이 중요하다는 것을 보여준다. 취업자의 직장만족도를 보면 전반적인 만족도는 비슷한 수준이나 전체에 비해 콘텐츠 분야가 업무내용, 자기발전, 자율성, 장래성에 보다 높은 만족도를 보이는 반면 임금 및 소득, 고용안정, 통근거리 등에는 만족도가 떨어지는 것을 알 수 있다. 교육 및 기술 수준의 차이를 살펴보면 콘텐츠 분야가 상대적으로 높은 학력 및 기술수준을 요구하는 것을 볼 수 있어, 여전히 예비인력의 역량과 기업이 요구하는 인력의 역량간의 차이가 크다는 것을 보여준다. 끝으로 전공일치도는 전체에 비해 아주 높게 나타나는 것을 확인할 수 있다.
콘텐츠 분야 취업자들을 분석한 결과, 이들은 구직 시 수입과 취업정보 확보, 경력 관리에 어려움을 겪었고 취업 후 업무내용이나 자기발전 등에서는 높은 직장 만족도를 보였으나 소득이나 고용안정 등에서는 만족도가 낮았다. 한편, 콘텐츠 분야는 타 직종에 비해 높은 학력과 기술수준을 필요로 하는 것으로 나타났으며 취업자들의 전공일치도는 매우 높았다.