현재 우리나라 기업들을 중심으로 리프레시휴가, 교육휴가, 봉사활동 휴가 등 다양한 종류의 휴가를 부여하고 있으며 휴가와 관련하여 각종복지제도도 동반하여 시행하고 있으나 일부 대기업 및 중견기업에 한정되어있는 상황이다. 이는 기업의 조직문화가 과거 집단주의 및 실적주의 결과지향에서 프로세스 지향, 책임의식 강화, 모험형 기업문화 확산, 경영진의 소통실천 등으로 변화하면서 휴가문화가 이의 영향을 받아 점진적으로 개선되고 있는 상황이다. 그러나 대부분의 중소기업에서는 휴가에 대한 경직된 사고 및 대체근무자수 부족 등 법정휴가 사용도 어려운 상황인것으로 나타남에 따라 그 한계점이 있다.
우리나라 기업들 중심으로 다양한 휴가가 있으며, 이에 대한 복지제도도 함께 시행하지만, 대기업과 중견기업에 한정되어 있다. 중소기업은 실행 자체가 어려운 상황이다. 