문화체육관광 분야에 적합한 일자리 지표 선정을 위해서는 우선적으로 일자리에 대한 명확한 개념 정의가 이루어져야 하며, 이후 일자리 상황을 측정할 수 있는 일자리 지표 후보군을 선정해야 한다. 일자리 지표 후보군 선정에 있어서는 무엇보다 일자리 상황을 고용 및 임금근로실태로 세분화 하여 측정 할 수 있는 일자리 지표에는 어떤 것들이 있는지에 대해 충분한 사전 검토가 이루어져야 한다. 일반적인 성과지표 개발과정과는 달리, 문화 체육관광 분야의 일자리 지표 개발은 해당 사업의 직접적인 목적과 연계될 수 없는 한계점을 갖고 있기 때문에 사전 검토 작업은 꼭 필요한 절차이다. 먼저, 본 연구에서는 정부 일자리상황판에 제시되어 있는 일자리 지표를 근간으로 선정 될 수 있는 모든 일자리 관련 후보지표를 양적지표와 질적 지표로 구분하며(<표 3-5>), 이어서 문화체육관광 분야 종사자 현황과 임금 및 근로실태 등에 대한 정보 측정이 용이하도록 지표영역을 크게 고용, 임금, 근로시간의 3가지 영역으로 구분한다. 이후 지표의 명확성 및 구체성, 시계열 유지 가능성, 비교 가능성, 활용성 등을 고려하여 향후 지속적으로 작성 가능 한 일자리 지표를 선정한다. 주요 양적 지표 유형 및 특성은 <표 3-6>, 주요 질적 지표 유형 및 특정은 <표 3-7>과 같다.
문화체육관광 분야에 적합한 일자리 지표 선정을 위해서는 우선적으로 일자리에 대한 명확한 개념 정의가 이루어져야 하며, 이후 일자리 상황을 측정할 수 있는 일자리 지표 후보군을 선정해야 한다.