재밌는 서비스를 제공하는데 직원들이 즐거워하지 않으면 소용없다는 마인드로 직원들의 자존감을 높이고 자발성을 배양할 수 있는 기업문화를 만들었다. 구성원 개개인의 성장을 위해 외부 강연자를 두 달에 한 번씩 초청해 강연을 진행, 구성원들의 성장을 위한 도서구입비를 무제한 제공, 월요일 오전에는 자기만의 시간을 가질 수 있도록 4.5일 출근제를 시행하 고 있다. 기업 문화의 핵심인 구성원들 간에 올바르고, 건강한 관계를 만들어주기 위해 눈을 마주치고, 서로 이름을 불러주며 인사를 하는 것과 같이 구성원 하나하나가 소외되지 않고, 함께 나아간다는 느낌을 주기 위해 신경 쓰고 있다.
회사 구성원들의 개인 발전과 조직 유대감을 높이기 위해 흥미롭고 스스로 성장할 수 있는 기업문화를 만들었다.