한국문화예술위원회는 사회 형평과 기관 인사전략의 균형 추구라는 채용방향을 수립하여 정부 권장 정책을 선도적으로 이행하고 있습니다. 구체적으로는 고졸인재의 채용을 확대하고 장애인 및 중소기업경력자에게 가점을 부여하는 사회형평 인재선발을 추진하고 있으며, 청년인턴의 정규직 전환을 강화하여 전환비율이 2012년 54.5%에서 2013년 66.7%로 증가하였습니다. 또한 채용과정 시 외부 면접위원을 참여시키고 역량별 구조화 면접을 실시하여 투명성을 확보하고 있습니다. 이와 더불어 인사관리규정을 두어 능력중심의 인재채용 및 사회형평적 인재 우선 채용 원칙을 강화하고 있습니다.
문화예술위원회는 고졸 채용을 확대하고 사회형평 인재선발을 추진 중이며 채용의 투명성과 규정에 의한 능력 및 형평의 균형 추구로 정부 정책을 선도적으로 이행하고 있습니다.