하지만 넷플릭스의 직원들이 완벽한 자유를 갖고 있는 것은 아니다. 조직원들의 자율성을 제한할 수 있는 두 가지의 큰 원칙이 있는데, 첫 번째는 회복이 어려운 재앙은 미리 막는 다는 것(고객들의 개인 정보 보안등)이고, 두 번째는 법과 도덕의 준수(직장 내 동료를 괴롭히거나 성희롱 등의 문제) 이다. 그 외에는 대부분 회복이 가능한 문제점들이라고 보고, 실패를 방지하기 위해 보수적인 태도를 갖기 보다는, 실패할 경우 ‘빠르게 회복’한다는 원칙 아래 혁신적이고 창의적인 다양한 시도를 자유롭게 할 수 있도록 장려한다(Hastings, 2009).
넷플릭스는 회복이 힘든 재해의 예방과 법과 도덕의 준수를 제외하고 직원들의 자율성을 허용하여 실패에 대한 보수적 접근 보다는 혁신적, 창의적 시도를 권장한다.