결국 콘텐츠 분야를 통한 미래성장동력 확보, 창조경제 구현, 일자리 창출 등의 목표를 실현하기 위해서는 인적자원 축적의 선순환구조 구축이 중요하며 이는 창의인재 양성, 근로환경 개선, 노동시장 정보의 불일치해소 등 교육 및 노동시장의 전반적인 개혁이 동반되어야 한다. 그러나 콘텐츠 분야 교육 및 노동시장 문제로 지적되는 사항들은 상품과 서비스, 노동공급, 노동수요의 특징으로 나타나는 현상들이기 때문에 정부의 정책적 개입 및 외부 자원의 투입만으로 시장에서 나타나는 현상들을 모두 개선하는 것에 한계가 있다. 다만 콘텐츠 분야 성장의 핵심요소가 인력이라는 측면에서 인재를 발굴․양성하고 이들이 노동시장에 원활하게 진입해 지속적으로 활동할 수 있는 환경을 조성하는 등 노동시장에 인적자원이 축적될 수 있도록 정책적 노력이 수반되어야 한다. 특히 빠르게 변화하는 콘텐츠 시장 환경에 대응하기 위해서는 지속적으로 시장에 새로운 창의성을 유입되는 것이 중요하며 신규인력들의 진입이 필요하다. 또한 정책적으로 볼 때 신규인력에 대한 지원은 최근 청년층 고용문제와 직접적으로 연관되어 있을 뿐만 아니라 미래인재 확보라는 측면에서 중요하기 때문에 더욱 의미가 있다. 이에 대한 신규인력 관련 정책 방향설정을 위해서는 콘텐츠분야 청년층 노동시장의 현황을 파악하고 예비인력의 역량강화와 노동시장 진입의 활성화에 대한 연구가 필요하다.
콘텐츠 분야를 통한 미래성장동력 확보, 창조경제 구현, 일자리 창출을 위해 인적자원 축적의 선순환구조 구축이 중요한데, 한계가 있겠지만 정부의 지속적인 신규인력 진입을 위한 정책적 노력들이 수반되어야 한다. 이에 콘텐츠분야 청년층 노동시장 현황을 파악하고 예비인력의 강화, 노동시장 진입 활성화에 대한 연구가 필요하다.