집단 창의와 협업에 있어 리더의 역할은 매우 중요하다. 일방적으로 자신이 원하는 방향으로 의사결정을 하거나, 자신의 생각과 다른 의견을 묵살하는 등 권위적인 리더십을 발휘한다면 조직 내부의 창의성이 결코 발휘되기 어렵다. 이에 픽사의 리더들은 스스로 진두지휘를 하는 영웅적 리더십이 아닌, 구성원들이 각자의 아이디어를 자유롭게 개진하고, 또한 서로의 생각들을 연결시켜 열린 의사소통을 할 수 있는 장을 만들어 주는 중간자 리더십을 발휘한다. 즉, 조직원들이 혁신을 일으킬 수 있도록 적절 한 환경과 맥락을 조성해주는 것이다. 이를 위해 영화감독이나 제작자와 같은 픽사 내부의 리더들은 조직원들이 지속적으로 새로운 아이디어를 창출해낼 수 있게 하기 위해 스스로 일을 즐길 수 있도록 내재적 동기를 북돋아주며, 아이디어가 실제 영화 제작으로 이어질 수 있도록 다양한 방면에서 지원을 아끼지 않는다. 또한 수많은 개인의 아이디어들이 모여 한편의 훌륭한 영화로 완성되려면 조직 구성원들이 서로 원활한 커뮤니케 이션과 상호작용을 이루어야 함을 인지하고 있기에, 조직원들이 창조적 결론을 도출해낼 수 있는 장을 열어준다.
집단 내 협업과 창의성 진작 위해서는 리더의 역할이 중요한데, 픽사의 리더들은 구성원들이  스스로 일을 즐기고 서로 원활한 상호작용을 하면서 혁신을 일으킬 수 있도록 환경과 맥락을 조성해주는 중간자 리더쉽이 발휘된 사례다.