중소벤처기업부는 ‘기업의 구인난 해소’를 목적으로 전문 인력양성정책을 추진하고 있다. ‘중소기업의 근로환경(임금)개선’을 중소기업 자체의 문제에서 찾기보다는 재직자 기술역량개발을 지원하여 스스로 임금수준을 높일 수 있도록 근무환경을 조성하거나, 공급(대학) 위주의 인력양성에서 수요(산업계) 중심의 인력양성으로 전환하고, 산학협력에 기반한 기업수요 맞춤형 인력 양성사업을 시행하여 ‘기업-구직자 간 역량 수준의미스매치’의 간격을 줄이려는 정책을 시도하고 있다. 또한, 대학 중심의 기존 인력양성사업에서 기업 참여(예, 기업 참여 의무화, 교육커리큘럼개발에 기업 참여 강화 등)를 강화하여 학생과 기업의 접점을 늘려 학생들에게는 취업기회를 확대시키고, 중소·중견기업에게는 원하는 우수인력을 확보할 수 있는 기회를 제공하고 있다.
중소·중견기업에게는 원하는 우수인력을 확보할 수 있는 기회를 제공하고 있다.