최근 들어 비영리 분야에서도 혁신이 조직의 성과에 미치는 영향에 대해 분석한 연구들이 나타나고 있다. Damanpour et al.(1989)은 공공도서관에 대한 연구에서 혁신을 관리 혁신과 기술 혁신으로 구분하고, 혁신 유형들의 채택률이 같지 않을 때 조직의 성과 수준은 시간이 경과함에 따라 변화하는데, 이는 그 시점에서 채택되는 혁신 유형과 관련이 있다고 보았다. Voss et al.(2006)은 혁신이 긍정적으로, 그리고 의미 있게 극장산업의 객관적 성과와 연계되어 있는 것을 발견했다. Garrido & Camarero(2010)는 문화조직에서 조직 혁신 및 기술 혁신이 각각 조직성과와 긍정적인 관계를 가질 것임을 상정했다.
혁신이 조직의 성과에 미치는 영향에 대해, 도서관, 극장산업, 문화조직 등 비영리 분야에서의 연구들이 나타나고 있다. 