고용의 질을 측정할 수 있는 지표에 대해서는 일찍이 ILO(1999)와 UNECE(2001)등의 국제기구를 통해 다루어져 온 이래 여러 기관과 학자들에 의해 다양한 시각에서 피력된 사례가 있다. 국내만 보더라도 고용의 질을 다룰 수 있는 핵심 지표로서 방하남등(2006)이 고용 기회, 고용 안정, 능력 개발, 소득 불평등, 근로 조건, 고용 평등, 일과 가정의 양립, 참여 발언, 사회 보장 등 9개를, 배민근(2008)은 고용의 안정성, 고용의 안전성, 근로 환경, 전문성 제고, 소득 분배, 기회 평등 등 6개를, 그리고 통계 개발원(2010)은 고용의 안전성과 윤리성, 수입과 복지 혜택, 근로 조건과 일과 생활의 조화, 고용의 보장과 사회적 보호, 사회적 대화, 기술 개발과 교육 훈련, 직장 내 관계 및 직무 동기 등 7개의 차원을 제시하기도 했다.
고용의 질을 측정할 수 있는 지표는 ILO(1999)와 UNECE(2001)등 국제기구에서 다뤄온  이래 여러 기관과 학자들의 사례가 있다. 국내에는 통계 개발원(2010) 등의 제시사례가 있다.