윤소영 외(2013)에 따르면, 우리 문화예술계의 양성평등에 대한 인식은 남녀 간 상당한 차이를 보이고 있다. 남성은 업계에 성차별이 없다고 생각하는 반면, 여성은 교육, 훈련 단계부터 기회의 차별을 겪고 있으며 남성에 비해 자신의 능력을 인정받기 어렵다고 생각하는 것으로 나타났다. 문화예술계의 여성 종사자 수가 많다보니 여성의 업계 입직에 있어 성별 영향이 크게 없다는 것이 그동안의 업계의 일반적 인식이었는데, 문화예술계는 입직 단계에서부터 양성평등을 실현하고 있지 못한 것으로 나타났다(김주영 외, 2013). 정규 및 비정규 교육기관을 통해 양성된 문화예술계 인력 중 여성의 비율이 남성보다 상대적으로 높으나 지원자의 동일한 조건하에서 산업체의 채용 선택에서 남성의 비율이 여성의 비율보다 다소 높은 것으로 나타나 남성이 여성에 비해 다소 입직에 유리한 입지를 가지고 있는 것으로 보인다.
문화예술계의 성평등과 관련해서 남성은 성차별이 없다고 인식하는 반면 여성은 기회의 차별이 있다고 생각하는 차이를 보인다. 교육기관에서 양성된 여성 문화예술인력의 비율에 비해 취업시 남성 비율이 높아 남성이 약간 유리한 것으로 나타났다.