성과 창출 가능성에서도 지적했듯이 도출된 방안들이 실제 추진되기 위해서는 추가적인 자원이 투입되어야 한다. 자격제도는 일반적으로 특정 주체(기관)가 운영․관리한다는 측면에서 추가적인 자원은 해당 기관의 자원의 크기와 능력에 의해 좌우된다. 자원은 인적자원과 물적자원(예산, 인프라등)의 양뿐만 아니라 질의 정도를 의미하며, 능력은 해당 자원을 효과적인 조합․활용하는 정도를 의미한다. 일반적으로 능력은 주어지기 보다는 자원을 운영․관리하면서 축적되어지기 때문에 자격제도의 발전 방안을 현실화하기 위해서는 운영․관리 기관의 자원 확보가 선행되어야 한다.
도출된 방안들이 추진되기 위해서는 추가 자원 투입이 요구되는데, 자원은 능력에 의해 좌우 되기 때문에 자원을 운영하고 관리하며 능력을 축적해 한다.