통상 서구에서는 일자리가 특정한 하나의 활동으로 정의된다. 직무사 다리, 직무급, 직무중심노조주의 등도 이러한 직무의 성격에 기반하여 성립한다. 하나의 일자리에 한 명의 근로자가 특정한 하나의 노동서비스를 제공하는 것을 전제로 “일자리는 근로자에 의해 채워진 고용지위”를 의미하는 것으로 정의되었다. 그러나 우리나라에서는 한 근로자가 여러 업무를 수행하는 것이 특이한 경우가 아니며, 겸직 및 겸업 허용 이란 표현에서는 한 사람이 두 개 이상의 일자리를 가질 수 있음을 보인다. 한편, 일자리 나누기라는 표현에서는 하나의 일자리에 복수의 취업자가 대응하는 상황이 나타난다.
일자리 나누기라는 표현에서는 하나의 일자리에 복수의 취업자가 대응하는 상황이 나타난다.