한편, 인과관계 내의 영향 요인으로서 고용의 질을 파악한 연구는 직무(조직)몰입 또는 직무 만족 등과 연관 지은 것들(예컨대, Sirgy et al. 2001, 조재근, 2005, 권수진과 배성권, 2009, 손종익 외, 2017), 생활 만족도(서대석, 2012) 또는 기업성과(이영면과 이동진, 2011)와의 관련성을 본 것도 있다. 여행업 종사원의 고용의 질을 연구한 손종익 외(2017)에 의하면 권리 보장, 근무 여건, 사회적 안정, 임금, 안정성, 복지, 자기 개발 등 7개 차원과 조직 몰입 간 인과관계를 밝혔다. 서대석(2012)은 임금, 근무 일수, 고용 보장, 사회 보장, 노동 조합 유무, 직책, 직업적 배려, 안전, 직무 만족, 직무 적합도 등을 장애 노인에 대한 고용의 질로 보고 생활 만족도와의 인과관계를 파악했다. 두 연구에서의 성과에 공통점으로 긍정적인 영향을 미치는 변수는 급여 수준으로 나타났다.
여행업 종사원과 장애 노인의 고용의 질을 파악하는 두 연구의 공통점은 급여 수준이 긍정적인 부분에 포함되지 않았다는 점이다.