가장 중요한 주장을 짧게 정리해주세요.
화자1]기업이 어려우면 당연히 사람을 해고해야 하는 걸까? 고통분담이라고 하는데, 과연 노동자들이 분담해야 할 만큼 경영책임을 나누어 가졌던 적이 있었던가? 분담이 아니라 일방적인 고통 전가는 아닌가? 노동의 입장에서 바라본 ‘기업 구조조정’, '나는 일터를 망치지 않았다'가 04월 03일(화) 밤 09시50분 KBS 1TV, <시사기획 창>으로 방송됩니다.
화자2]2016년 조선업종 구조조정 때 명예퇴직한 대우조선 노동자, 한국지엠에서 강제로 쫓겨난 비정규직 노동자. 그들이 풀어놓는 불쾌한 수다, 나의 직장 퇴출기를 생생한 토크 형식으로 들어봅니다.
화자1]세계 경제 위축과 무능 경영, 부실 경영으로 초래된 조선 불황 직격탄이 노동자를 덮쳤습니다. 우리나라 대표 조선 도시인 울산은 조선 노동자 5명 중 2명(24,643명, 40%), 거제는 10명 중 3명(23,289명, 31%)이 실직했습니다.
화자2]기업 구조조정 ‘뒷담화’ '나는 이렇게 쫓겨났다'.
화자1]대우조선 명퇴 노동자 4인방이 불쾌한 수다를 풀어 놓았습니다. 모두 20대 초반 대우조선에 입사해 30여 년 청춘을 바친 손성수, 윤진경, 박재훈, 한기수 씨가 주인공입니다. 그들이 정든 일터를 떠날 수밖에 없었던 이유는 무엇일까?.
화자2]비정규직 신분으로 하루아침에 거리에 나앉은 한국지엠 비정규직 노동자들의 삶은 처절합니다. 대부분 30대 중반, 한창 아이를 키울 세대입니다. ‘해고는 살인’이라는 말처럼 가족 모두가 큰 고통을 겪고 있습니다.
<시사기획 창>은 노동의 입장에서 ‘기업 구조조정', '나는 일터를 망치지 않았다'를 토크 형식으로 들어본다.