간단한 설명으로 이 자료의 요점을 정리해주세요.
여행업계 1위 하나투어가 무급휴직을 4개월 연장한다는 소식이 알려지자 16일 여행업계는 크게 흔들렸다.
  전날 저녁부터 ‘하나투어 결국 전 직원 무급휴직’ ‘직원들 급여 제로(0)’ ‘사실상 해고’ 같은 제목의 기사가 인터넷에 쏟아진 가운데 하나투어 주가는 16일 개장하자마자 전날보다 5.
 8% 하락하기도 했다.
  하나투어의 무급휴직 연장 뉴스는 사실이다.
  그러나 사실과 다른 내용이 전파되면서 혼란을 부추긴 부분도 있다.
  정확한 사정이 알려지면서 이날 오후 주가는 회복됐으나, 여행업계는 하나투어발 구조조정이 시작될까 온종일 술렁였다.
  하나투어 상황을 정확히 이해해야 하는 건, 하나투어의 문제가 여행업계의 문제이자 나아가 한국 기업 전체의 문제이기 때문이다.
  정부의 고용유지지원금이 이제 곧 끊긴다.
  수많은 기업이 하나투어와 같은 처지에 내몰릴 것이다.
  하나투어가 13일 내부통신망에 올린 ‘무급휴직 공지문’ 내용, 하나투어 임직원과 여행업계 관계자를 취재한 내용으로 하나투어 무급휴직 연장에 관한 사실을 Q&A로 정리했다.
    전 직원이 무급휴직인가?하나투어가 내부 공지문에서 전체 임직원을 대상으로 무급휴직 동의서를 제출하라고 한 것은 사실이다.
  그렇다고 전 직원 무급휴직 실시는 아니다.
  전 직원 무급휴직은 전 직원이 일을 안 한다는 것이고, 결국 사실상 폐업을 한다는 뜻이다.
  하나투어는 계속 영업할 것이다.
  최소한의 인력은 남아 회사를 유지할 것이다.
  전체 직원 약 2300명 중에서 현재 약 300명이 근무 중인데, 이보다는 적은 인원이 남을 것 같다.
  남은 인력 중 일부는 주 5일 정상근무를 하고, 일부는 주3일 단축 근무를 한다.
    왜 무급휴직을 하나?하나투어는 3월부터 유급휴직, 6월부터 무급휴직을 시행 중이었다.
  12월부터 무급휴직 신청을 받는 이유는 정부의 고용유지지원금(최대 180일)이 11월로 끝나기 때문이다.
  지금까지는 정부 지원금 덕분에 임금의 일부(최대 50%)라도 줄 수 있었다.
  하나투어는 지원금 지급 기간 이후를 고민하다 무급휴직 4개월 연장을 결정했다.
  고용유지지원금을 받은 수많은 기업이 현재 같은 고민을 하고 있을 것이다.
  고용유지지원금이 끊긴 다음, 회사 경영은 어떻게 할까.
  휴직도 있고, 구조조정도 있고, 폐업도 있을 것이다.
  하나투어는 일단 내년 1분기까지는 회사를 지키겠다고 밝혔다.
   유급휴직은 할 수 없나?무급휴직이라고 비용이 안 들어가는 게 아니다, 임금은 안 주지만, 4대 보험금과 퇴직금 적립금이 들어간다.
 
하나투어의 무급휴직 연장 뉴스가 사실과 다른 내용이 전파되면서 여행업계에 혼란을 미쳤다. 