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대전지역 사립대 교수 채용 평가과정에서 ‘점수 조작’ 의혹이 드러나 채용이 중단됐던 사실이 뒤늦게 밝혀졌다.
  대학 측은 진상조사위원회와 인사위원회 조사를 거쳐 이사회에 관련자 중징계를 요청하기로 결정했다.
   26일 A대학에 따르면 지난해 12월 19일 경찰법학과 교수 초빙 절차 중 ‘2차 강의평가’를 한 뒤 학과장 B교수가 교무처에 제출한 평가표에서 점수가 수정된 것과 서명이 다른 게 확인됐다.
  교무처는 평가표에 문제가 있다고 판단, 총장에게 관련 내용을 보고하고 채용 절차를 전면 중단했다.
  대학 측은 곧바로 진상조사위원회를 꾸린 뒤 B교수를 비롯해 평가에 참여했던 위원들을 상대로 조사를 진행했다.
  이후 학과장인 B교수의 보직을 해임하고 다른 교수로 대체했다.
  총장 명의로 경고 서한도 보냈다.
  사건의 발단은 지난해 11월로 거슬러 올라간다.
  A대학은 2020학년도를 맞아 신규 교수를 채용키로 하고 지난해 11월 13일 초빙 공고를 냈다.
  경찰법학과를 비롯해 건축학부·전자공학과 등이 채용 대상이었다.
  교수 1명이 정년퇴직하면서 충원이 필요했던 경찰법학과는 ‘형사법·경찰학·범죄학’ 전공의 교수 1명을 채용할 예정이었다.
  공고에 ‘경찰 경력자는 우대한다’는 조건도 붙였다.
  모집에는 11명이 지원했다.
  12월 6~11일 서류심사를 거쳐 12월 18~19일 2차로 공개 강의 평가가 이뤄졌다.
  학과장이던 B교수는 당시 평가위원장으로 내부 위원(경찰법학과 교수) 2명, 외부위원(타 대학교수) 2명 등 5명으로 이뤄진 평가위원회를 이끌었다.
  위원장은 각 위원이 제출한 평가표의 점수를 합산해 3배수(1~3순위) 명단을 대학 측에 제출하는 역할을 하게 된다.
  A대학 ‘신임교원 임용 규정’에는 학과장(위원장)은 추천 권한만 있다.
  점수와 관련한 언급을 해서는 안 된다.
  대학 측이 발견한 건 2차 평가를 마친 뒤 제출된 평가표 가운데 지원자 3명의 점수가 수정된 부분이었다.
  점수는 애초보다 낮게 고쳐져 있었다.
  3명의 점수를 낮게 수정해 다른 후보자들의 점수가 상대적으로 높아진 결과로 변경된 것이다.
  이로 인해 3배수에 들지 못했던 지원자 C씨가 순위에 포함되는 결과가 나타났다.
  B교수가 점수를 수정한 것 자체가 규정 위반이라는 게 A대학의 판단이다.
  채점과 수정은 평가가 이뤄진 공간(평가장) 내에서만 가능하고 각 위원이 평가표를 위원장에게 제출한 이후에는 수정이 불가능하다는 게 대학 측의 설명이다.
 
대전지역 사립대 경찰 법학과 교수 채용 평가과정 중 학과장 B 교수가 교무처에 제출한 평가표에서 점수 조작 의혹이 드러나 A대학 측이 관련자 중징계를 요청하기로 결정했다.