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한국 직장인들은 ‘복지’보다도 ‘일을 통한 성장’에서 행복감을 느끼는 것으로 나타났다.
  직장인 10명 중 7명은 최근 1년 새 ‘번 아웃’(과도한 업무로 인한 정서적 탈진)을 경험했으며, 절반 이상은 최근 1년 사이 이직을 시도한 적이 있는 것으로 나타났다.
    중앙일보와 블라인드가 국내 9371개 회사의 직장인 7만2109명을 대상으로 한 ‘대한민국 직장인 행복도 조사’ 결과다.
  7월 31일부터 10월 31일까지 블라인드 모바일 앱에서 진행했다.
  직장인의 행복을 업무 자율성, 의미감, 동료관계, 사내 복지, 조직 신뢰감 등 다양한 측면으로 설문조사해 상관관계를 분석했다.
  이정희 한국노동연구원 연구위원과 노성철 일본 사이타마대 교수가 감수 및 분석했다.
  ‘상사 관계’ 좋고 ‘일의 의미’ 있어야 행복조사 결과 한국 직장인의 직무 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 2대 요소는 업무 의미감과 상사와의 관계인 것으로 나타났다.
  업무 의미감이란, 일이 나 자신에게도 의미 있고 일을 통해 내가 성장한다는 요소다.
  조사 결과 업무 의미감은 사내 복지나 '일과 생활의 균형'(워라밸)보다도 직무 만족도와 높은 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
  이정희 한국노동연구원 연구위원은 “한국의 직장인들은 업무 의미감이 높고 상사로부터 필요한 직무 지식을 전수받을수록, 스트레스 상황도 잘 견디며 회사에 소속감을 갖는 것으로 나타났다”고 설명했다.
  이 위원은 또 “각 기업은 개인이 일을 통해 성장한다고 느낄 수 있도록 직무를 설계ㆍ배정하는 데 신경써야 한다”고 덧붙였다.
   ‘성장 없는 일’하며 ‘워라밸’ 깨질 때 스트레스 극대화반대로 한국 직장인의 행복을 가장 깎아먹는 2대 요소는 ‘번 아웃’과 ‘낮은 업무 중요도’였다.
  번 아웃이란 만성적 업무 스트레스로 인한 무기력증, 냉소, 업무 효율성 저하 같은 증상을 말한다.
  업무 중요도는 ‘내가 하는 일이 우리 팀이나 회사에 영향을 미치는가’에 대한 답변이다.
  조직에서 얼마나 중요한 일을 부여받았는지 여부다.
  여직원 소속감 높지만 번아웃 잦아남녀 직장인의 직무 만족도 사이에 통계적으로 유의미한 차이는 없었다.
  다만, 소속감은 여성이 남성보다 더 높게 나타났다.
  또 여성 직원의 번아웃 경험이 남성보다 높았다.
  노 교수는 “대기업 정규직 70% 이상이 남성이어서, 높은 경쟁을 뚫고 입사한 여성의 소속감이 높다”면서 “역설적으로 그 이유로 여성이 번아웃에 시달릴 확률도 커진다”고 설명했다.
 
중앙일보와 블라인드가 대한민국 직장인 행복도 조사를 한 결과 직장인들은 복지보다 일은 통한 성장에 행복감을 느끼며 최근 1년 새 번 아웃과 이직을 생각해 본 것으로 나타났다.