이 문장을 두세 문장으로 짧게 요약해줘
“1분기 급여가 3000만원이 넘으니 연봉이 어마하네.
  부럽다” 최근 포털 사이트에 걸린 경제 뉴스 상위 목록에 있는 보도에 달린 한 댓글이다.
  SK그룹(19개 계열사)의 1분기 평균 급여가 지난해 같은 기간(4920만원)보다 31.
 9% 내린 3350만원이었다는 내용을 두고 한 얘기다.
  31% 내린 1분기 급여가 3000만원이 넘는 다는 사실을 두고 “대기업이라고 다 같은 대기업이 아니다”, “생활은 가능한 연봉이네ㅎㅎ” 등의 반응이 이어졌다.
  대기업집단 데이터 서비스 회사인 인포빅스가 최근 집계한 자료에 따르면 1분기 직원 평균 급여가 가장 많이 오른 곳은 HDC그룹이었다.
  공시 자료에서 '급여 총액÷직원 수'로 계산한 결과 HDC그룹의 올해 1분기 평균 급여는 2470만원이었다.
  2019년 1분기(1700만원)에 비해 44.
 9% 늘었다.
  한때 시가총액 8위까지 올랐던 카카오(26일 기준 9위)의 1분기 평균 급여(2700만원)도 지난해 같은 기간(2188만원)에 비해 23.
 4% 오른 것으로 조사됐다.
  이밖에 신세계(1061만→1167만원)가 9.
 9%, 현대자동차(1948만→2126만원)는 9.
 1% 각각 오른 상승률 상위 기업이다.
 이 회사들에 무슨 일이 있었던 걸까.
  각 회사 관계자들은 “공개된 내용과 달리 실제 연봉엔 큰 변화가 없다”고 입을 모았다.
  가장 인상 폭이 큰 HDC는 "착시 효과"라고 설명했다.
  HDC 직원들은 통상 그해의 성과급을 그해 말에 받아왔는데, 2019년분 성과급은 올해 3월에 지급됐다.
  직원 입장에선 지난해 받을 연봉 중 일부가 올해 1분기 급여로 계산됐다는 얘기다.
  HDC 관계자는 “성과급 효과를 빼면 실제로 전체적인 올해 연봉이 크게 오르는 건 아니다”고 설명했다.
  카카오는 스톡옵션 효과로 급여액이 오른 것으로 공시됐다고 한다.
  카카오 관계자는 “스톡옵션은 부여할 때가 아니라 임직원이 그것을 행사할 때 급여 지출이 된 것으로 기록된다”며 “올해 1분기에 이를 행사한 임직원이 많아 평균 급여가 오른 것으로 통계가 나온 것일 뿐 실제 체감하는 월급 인상 효과는 크지 않다”고 말했다.
 현대차는 급여를 주는 방식이 바뀌었을 뿐 전체적인 연봉 변화는 없다는 입장이다.
  현대차 직원들은 지난해까지 상여금을 짝수달(연 6회)에 한 번씩 나눠 받았는데, 올해부터는 달마다(연 12회) 쪼개 받기로 노사가 합의했다고 한다.
 
“1분기 급여가 3000만원이 넘으니 연봉이 어마하네. 부럽다” 최근 포털 사이트에 걸린 경제 뉴스 상위 목록에 있는 보도에 달린 한 댓글이다. SK그룹(19개 계열사)의 1분기 평균 급여가 지난해 같은 기간(4920만원)보다 31. 9% 내린 3350만원이었다는 내용을 두고 한 얘기다.