이 문장을 두세 문장으로 줄여서 요약해줘
 배우자 건강검진과 자녀 대학 등록금, 자녀 해외 유학비까지 지원하는 10대 기업에 다니는 미혼 직원 A씨는 최근 인사관리부서에 ‘특정 연령이나 직급에 도달한 미혼 직원에게도 이에 상응하는 혜택을 줘야 하는 것 아니냐’고 문의했다.
  하지만 담당 부서에서는 ‘구성원의 30%가 싱글인데, 비용 부담이 너무 커져서 안된다’고 난색을 표했다.
 연말정산 시즌은 ‘싱글세’의 계절이다.
  공제되는 항목이 없어 ‘(돈이 많이 드는) 수술을 하지 않으면 공제꺼리가 없다’는 우스개 소리가 나온다.
  10대그룹 계열사의 B 상무(49)는 지난 연말정산 때 무려 1500만원을 토해냈다.
  홀어머니를 부양하고 있지만 미혼이라 공제액은 미미하다.
  추가 세액을 분납하는 기간에는 부장·차장급보다 월급이 적어진다.
  B상무는 “같은 직급에 같은 연봉을 받는데 기혼들보다 훨씬 많은 돈을 다시 내는 것이니 ‘싱글세’라고 느껴지는 게 사실”이라고 털어놨다.
 17년차 미혼 직장인인 C씨는 “싱글들도 혼자 살아갈 때 거주지라는 디딤돌이 필요하다”며 “전세대출, 아파트 청약가점 등에서 기혼에 비해 굉장히 불리한 상황에서 회사와 연계해서 일생에 한번은 저금리로 대출을 받을 수 있는 ‘독립선언 케어’가 있었으면 좋겠다”고 말했다.
 미혼 직장인들이 가장 힘들어하는 건 ‘사내 인식’이다.
  공감과 관심은커녕‘출산에 기여하지 않으면서 바라는 게 많다’는 시각이 적지 않다고 한다.
 국내 유명 의류회사에 다니는 정 모(38) 씨는 “무조건 돈 쓸 일 없고, 시간 남아돌고 아무 스트레스도 없이 사는 사람이라고 단정 지을 때 가장 기분이 상한다”며 “싱글 각자에게 어떤 사정이 있는지 모르지 않나”고 되물었다.
 40대 중반으로 D그룹 지주사에 근무하는 김 모 씨는 “기혼들의 복지를 뺐겠다는 게 아니다.
  다만 싱글들이 사회와 기업에서 역할이 늘고 있다면 그들이 안정적인 생활을 위해 뭐를 필요로 하는지 정도는 알려고 해야 한다”고 주장했다.
 ‘일과 삶의 균형’이라는 측면에서, 또 출산율 저하를 막기 위해 지속해야 한다”면서 “다만 1인 가구가 앞으로 더 많아질 것이 자명한 만큼 이들을 위한 사회·복지 안전망 차원의 관심과 연구 역시 함께 이뤄져야 한다”고 말했다.
  송 교수는 이어 “현재 사회와 기업의 복지제도는 ‘4인 가족’이 정상이라는 20세기형에 맞춰져 있는데, 앞으로는 다양성을 인정하고 복지도 개인 단위로 가는 게 합리적”이라며 “여러 가지 논의와 실험을 해봐야 할 시기”라고 강조했다.
 
40대 중반으로 D그룹 지주사에 근무하는 김 모 씨는 “기혼들의 복지를 뺐겠다는 게 아니다. 다만 싱글들이 사회와 기업에서 역할이 늘고 있다면 그들이 안정적인 생활을 위해 뭐를 필요로 하는지 정도는 알려고 해야 한다”고 주장했다. ‘일과 삶의 균형’이라는 측면에서, 또 출산율 저하를 막기 위해 지속해야 한다”면서 “다만 1인 가구가 앞으로 더 많아질 것이 자명한 만큼 이들을 위한 사회·복지 안전망 차원의 관심과 연구 역시 함께 이뤄져야 한다”고 말했다.