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94.
 2%.
  문재인 정부가 출범 직후부터 추진한 '공공부문의 비정규직 전환' 정책에 대해 스스로 매긴 달성률이다.
  30일 고용노동부에 따르면 올해 6월 말 기준 중앙행정기관과 지방자치단체, 공공기관 등 853곳이 정규직화 대상 노동자 19만 6711명 가운데 18만 5267명(94.
 2%)의 정규직 전환을 완료했다.
  숫자만 봐선 100% 달성이 눈앞이다.
  하지만 부작용도 속출했다.
  정규직 전환을 속도전으로 추진한 만큼 공공기관 곳곳에서 전환 방식과 처우 문제로 갈등을 겪고 있다.
  고용 안정성은 높아졌지만, 연봉이나 근로 조건은 여전히 비정규직에 가까운 일명 ‘중규직’이 늘어나면서다.
  공공기관이 직접 고용하지만, 일반정규직과 임금·승진 체계를 달리하는 무기계약직이 대표적인 중규직으로 분류된다.
  본사가 아닌 자회사 소속 정규직도 중규직에 포함된다.
    최근에는 비정규직→중규직 전환 과정에서 오히려 일부 정규직이 일자리를 잃는 역설적인 상황도 발생했다.
  문재인 대통령이 지난 2017년 5월 취임 후 처음  외부를 방문해 ‘공공부문 비정규직 제로(0) 시대’를 선언한 인천공항에서다.
  이미 자회사 정규직 신분을 인정받았지만, 본사 직접 고용방침에 따라 치러야 하는 전환 채용 시험에서 탈락자가 나왔다.
  앞서 인천국제공항공사는 지난 6월 23일 공항소방대(211명), 야생동물통제요원(30명), 보안검색요원(1902명) 등 3개 분야 비정규직 2143명을 직고용(무기계약직) 형태로 전환한다고 발표했다.
  갈등은 공사 측이 우선 공항소방대와 야생동물통제요원 등 방재직을 대상으로 다른 지원자들과 함께 경쟁 채용 시험을 치르는 과정에서 불거졌다.
  직고용 채용에 응시한 인원 236명 가운데 47명이 탈락해 실직 위기에 놓였다.
   공사가 결국 해고를 통보하자 이들은 지난달 13일 서울 중구 예금보험공사 앞에서 삭발식을 갖고 “공사 측의 원칙 없는 직고용 절차를 거부하고, 고용 안정이 보장되는 자회사 정규직으로 남겠다”고 주장했다.
  정규직 전환 시험을 통과한 나머지 직원은 본사 무기계약직으로 근무 중이다.
  정부 비정규직 제로 정책이 중규직끼리 경쟁을 부추기는 부작용을 낳았다.
  고용노동부에 따르면 올해 상반기까지 공공부문에서 정규직 전환을 완료한 비정규직 가운데 15만 6062명(84.
 2%)은 자격 심사를 통한 전환 채용, 2만 9205명(15.
 8%)은 경쟁 채용을 거친 것으로 나타났다.
 
공공부문의 비정규직 전환 정책에 따른 정규직 전환 달성률이 100% 눈앞에 있지만, 속도전으로 추진한 만큼 부작용도 속출했다.