결론 부분만 요약해 보세요.
 인쿠르트 알바콜이 직장인 및 자영업자 903명을 대상으로 설문조사를 벌인 결과 직장인의 투잡 개수는 월평균 1.
 2개, 평균 수입은 86만5000원이었다.
  투잡을 병행하는 가장 큰 목적은 ‘생활비 조달’(34%)이었다.
  또 경제의 독점 심화로 대기업으로 이익이 쏠리면서 대기업과 중소기업 간 임금격차도 날로 커지고 있다.
  중소기업연구원의 ‘한국과 일본의 대·중소기업 간 임금격차 비교분석’ 보고서에 따르면 국내 대기업과 4인 이하 중소기업 근로자의 한 달 평균임금은 3배 이상 차이 난다.
  500인 이상 기업 근로자 월평균 임금은 534만7000원(2017년 구매력 기준)인데, 1~4인 기업 월평균 임금은 174만5000원으로 32.
 6% 수준에 그쳤다.
  중소기업 근로자로서는 회사 이외에 별도의 경제활동을 하지 않으면 저금 등 자본축적이 어려운 셈이다.
  이런 경제 환경 및 노동 패러다임의 변화 속에 직장인들의 플랫폼 노동자 활동을 인정할 것이냐 논란이 이어지고 있다.
  기업도 ‘유튜브 내규’ 만들어 제한적 허용 현재 법적으론 직장인의 유튜버·라이더 등의 과외 경제활동은 문제가 없다.
  투잡이든 세 겹 벌이든 취업의 권리는 헌법이 보장한다.
  기업은 취업규칙을 비롯한 사규로 영리 목적의 활동을 제한하는 겸업금지 조항을 명시하고 있지만, 헌법이 보장하는 권리를 꺾을 수는 없다.
  개인 능력과 사생활의 범주에 속하기 때문에 겸직을 전면적, 포괄적으로 금지하는 것은 부당하다는 법원 판례도 있다.
  다만 이런 ‘반규직’ 형태의 근로방식이 업무에 지장을 초래하거나, 품위를 손상하면 징계 가능성은 있다.
  유튜브 콘텐트로 많이 활용하는 브이로그(비디오·블로그의 합성어)로 촬영 중 직무상 비밀 등을 누설하면 해고 사유가 될 수 있다.
  직원의 과외 활동을 차단하기 위해 회사가 신의성실 의무 등 포괄적 의미의 징계사유를 꺼낼 가능성도 있다.
  지난해 말 국내 한 20대 은행원이 유튜브에서 직장문화를 비꼬았다가 인사 경고 조치를 당하기도 했다.
  기업 입장에서는 직원이 월급 외에 많은 소득을 올리면 업무에 매진하지 않을 수 있다는 점이 염려된다.
  이에 인천공항공사의 경우 원칙적으로 직원들의 유튜브 활동을 허용하되 적정선을 지킬 수 있는 가이드라인을 제시하기도 했다.
  규정에 따르면 유튜브·블로그 등 창작활동을 하려면 회사로부터 겸업 허가를 받아야 한다.
  겸업 허가는 매년 갱신해야 하며 기간 만료 시 활동 내용과 수익을 기재해야 한다.
 
인쿠르트 알바콜의 설문조사 결과 직장인의 투잡 개수는 월평균 1.2개로 생활비를 조달하기 위한 목적이 가장 컸으며 대기업과 중소기업 간 임금격차도 날로 커지고 있다.