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온라인 공세 속에 영업이익이 급감하고 있는 위기의 롯데쇼핑이 인력 재편을 통해 체질 개선에 나선다.
  우선 백화점 본사 인력의 약 13%를 각 점포 등 현장으로 보내 경영 효율화를 모색한다.
   15일 유통업계에 따르면 롯데쇼핑은 전날 이같은 내용의 인사를 시작했다.
  인력 효율화를 위해 본사 스태프 지원 인력을 현장직으로 전환하는 내용을 골자로 한 조직 개편안을 만들었다.
  지난 14일 통보한 백화점 인사를 시작으로 이번주 중 마트, 슈퍼 등 롯데쇼핑 산하 각 사업부 직원 인사가 순차적으로 예정돼 있다.
  이에 따라 롯데쇼핑 전체에서 영업점으로 재배치되는 인력은 늘어날 전망이다.
    롯데쇼핑이 백화점부터 인력 재편에 나선 것은 형편이 더 어려운 부문 조정에 앞선 명분 세우기라는 분석이다.
  롯데쇼핑은 지난해 3분기 영업이익 56.
 0% 감소라는 어닝쇼크를 기록했다.
  이중 백화점은 같은 기간 1040억 원의 영업이익을 내면서 상대적으로 양호한 실적을 냈다.
  그런데도 예외 없이 조직 개편 대상이 됐다.
   각 사업부 스태프 조직은 신설된 롯데쇼핑 헤드쿼터(HQ)로 통합시켰다.
  HQ는 기획전략본부·경영지원 부문·준법지원 부문·경영개선 부문 등 기존 백화점 사업부 조직과 인력을 중심으로 운용된다.
   롯데쇼핑 관계자는 "이번 조직 개편은 사업부 간 투자, 예산 등을 HQ에서 통합 관리해 롯데쇼핑 자원이 효과적으로 운영되도록 하기 위한 조치"라고 설명했다.
  이 관계자는 "지역·점포, 상품본부, 마케팅, e커머스 등 지원부서의 조직과 권한은 백화점 사업부가 잡고, 나머지 스태프는 현장에 배치하는 방식으로 효율화를 모색한다는 것"이라고 덧붙였다.
  결정 속도를 높이기 위해 조직 단계도 줄였다.
  기존 '팀-부문-본부' 체계를 '팀-본부', '팀-부문'으로 축소했다.
  마케팅본부와 디지털전략본부를 마케팅 부문, 디지털 부문으로 바꾸고 백화점 사업부장 직속으로 운영한다.
  신동빈 롯데그룹 회장은 지난해 말 롯데쇼핑 등을 총괄하는 유통BU장을 교체하는 인사를 단행했다.
  이원준 부회장이 유통 BU장에서 물러났고, 강희태 롯데백화점 대표이사 사장이 부회장으로 승격해 임명됐다.
  또 강 부회장에 롯데쇼핑 대표이사를 겸임케 해 임원 자리도 줄였다.
  이번 롯데쇼핑 조직 개편은 강희태 체제에서 이뤄지는 첫 조치다.
   신동빈 롯데그룹 회장은 앞서 올해 신년사에서도 “처음부터 다시 시작한다는 각오로 모든 요소를 바꿔야 한다”며 “핵심 역량은 강화하면서 기존 사업구조를 혁신해 성장의 발판을 마련해달라”고 강조한 바 있다.
 
온라인 공세 속에 영업이익이 급감하고 있는 위기의 롯데쇼핑이 인력 재편을 통해 체질 개선에 나선다. 인력 효율화를 위해 본사 스태프 지원 인력을 현장직으로 전환하는 내용을 골자로 한 조직 개편안을 만들었다. 롯데쇼핑 관계자는 "이번 조직 개편은 사업부 간 투자, 예산 등을 HQ에서 통합 관리해 롯데쇼핑 자원이 효과적으로 운영되도록 하기 위한 조치"라고 설명했다.