이 문장을 두세 문장으로 짧게 요약해줘
일본에서 대학(대학원 포함) 졸업을 앞둔 학생들이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 영향으로 ‘취업 빙하기’를 맞고 있다.
  19일 니혼게이자이신문(日本經濟新聞·닛케이)에 따르면 일본 주요 기업 927개 사가 내년 봄 신입사원으로 채용하기로 내정한 인원은 지난 1일 기준 10만5442명으로 집계됐다.
  해당 기업들이 올해 봄 신입사원으로 채용한 인원(11만9019명)과 비교하면 11.
 4% 줄었다.
  올해 봄(전년 대비 0.
 5% 감소)에 이어 2년 연속 채용 인원이 줄어드는 모습이다.
  특히 대졸 취업 내정자가 두 자릿수로 줄어드는 것은 미국 리먼브러더스의 파산으로 글로벌 금융위기가 발생해 취업 시장이 직격탄을 맞았던 2010년 봄(28.
 6% 감소) 이후 11년 만이다.
  닛케이는 “코로나19와 미·중 무역마찰 등에 따른 경기 악화가 영향을 줬다”고 전했다.
  대졸 취업 내정자의 감소 폭은 이과보다 문과가 컸다.
  문과계 취업 내정자(737개 사)는 지난 1일 기준 3만5345명으로 올해 봄 채용 인원과 비교하면 12.
 5% 줄었다.
  이과계 취업 내정자(737개 사)는 지난 1일 3만9710명으로 올해 봄보다 9% 감소했다.
  업종별로는 호텔·여행업계(57.
 5% 감소)와 자동차·부품업(29.
 4% 감소)에서 신규 채용 규모가 큰 폭으로 줄었다.
  미쓰비시자동차의 내년 봄 대졸 취업 내정자는 84.
 8% 줄어든 43명에 불과했다.
  이 회사는 “노동비용 절감책의 하나로 신규채용을 억제하기로 했다”고 전했다.
  혼다의 대졸 취업 내정자는 9.
 2% 줄어든 501명이었다.
  일본항공과 전일본공수(ANA)는 일부를 제외하고 내년 봄 신입사원 채용을 하지 않기로 했다.
  히타치제작소는 올해 봄보다 16.
 7% 줄어든 500명을 대졸 신입사원으로 내정했다.
  이 회사는 “즉시 전력으로 투입할 수 있는 경력자 채용 비율을 높이고 있다”고 설명했다.
  반면 디지털 기술 등 코로나19 시대에 수요가 커진 분야에선 취업 내정자 수를 오히려 늘렸다.
  NTT데이터는 디지털 전환에 대응하기 위해 내년 봄에 대졸 신입사원으로 510명을 채용하기로 했다.
  올해 봄보다 7.
 8% 증가한 규모다.
  농기계 제작업체인 구보타는 올해 봄보다 12.
 5% 늘어난 207명을 대졸 신입사원으로 내정했다.
  일본의 농업 인구가 꾸준히 감소하는 상황에서 디지털 기술을 적용한 자동운전 농기계 개발에 힘을 쏟겠다는 계산이다.
 
일본에서 대학(대학원 포함) 졸업을 앞둔 학생들이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 영향으로 ‘취업 빙하기’를 맞고 있다. 19일 니혼게이자이신문(日本經濟新聞·닛케이)에 따르면 일본 주요 기업 927개 사가 내년 봄 신입사원으로 채용하기로 내정한 인원은 지난 1일 기준 10만5442명으로 집계됐다.