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“요즘 모이면 부쩍 인사 얘기를 많이해요.
  누가 임원 될 거 같다, 누구는 집에 갈 거 같다….
 올해는 좀 빨라진다는 소리가 돌아서 벌써 뒤숭숭해요.
 ” (A기업 이 모 부장) 직장가에 때이른 ‘하마평 시즌’이 시작됐다.
  통상 기업들은 12월 전후로 임원인사를 발표하지만 올해는 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19) 여파에 따른 경영환경 급변으로 시기가 앞당겨지고 변화 폭도 클 것이란 전망이 나온다.
    11일 업계에 따르면 이번 인사의 키워드 중 하나는 ‘젊은 임원’이다.
  세대교체야 늘 있어왔지만 올해는 30대~40대 초반의 오너 3·4세의 경영 참여가 본격화하고, 코로나19로 조직·사업 조정 요구까지 커지면서 젊은 리더 기용 속도가 빨라질 전망이다.
  이력면에서도 오너 3·4세와 공감대가 있는 유학파, 컨설팅사 출신의 외부 인력 발탁이 늘어날 것으로 보인다.
    주요 기업 ‘늦가을 파격인사’ 준비중방아쇠를 당긴 건 한화그룹이다.
  한화는 지난달 28일 추석 연휴를 앞두고 김승연 한화그룹 회장의 장남인 김동관(37) 한화솔루션 부사장이 사장으로 승진했다.
  이와 함께 10개 계열사 대표들을 교체했는데 평균 연령이 58.
 1세에서 55.
 7세로 낮아졌다.
  한화그룹 최초의 여성 최고경영자(CEO)로 내정된 김은희(42) 한화역사 대표, 컨설팅사 맥킨지 출신인 박흥권(49) 한화종합화학 사업부문 대표 내정자가 대표적이다.
  한화는 “대내외 경영환경의 불확실성이 커진 가운데 나이, 연차와 상관없이 전문성과 역량을 보유한 인재를 과감히 발탁했다”고 밝혀 후속 임원 인사에서도 차세대 인력의 대거 발탁을 암시했다.
   창립 이래 처음으로 8월 이뤄진 롯데그룹 인사의 키워드도 ‘인적쇄신’이었다.
  롯데 2인자로 불렸던 황각규 부회장의 퇴진이 대표적이다.
  롯데는 지난달 말로 계열사 600여명 임원들의 인사평가를 마치고, 예년보다 한 달 정도 앞선 11월 중하순께 임원 인사를 준비중인 것으로 알려졌다.
 연말 인사를 당기는 일부 기업 외에도 젊은 임원이나 리더들이 부상하며 세대 교체 분위기가 완연한 기업은 여럿이다.
  지난 2018년 취임한 구광모(42) ㈜대표는 지난해부터 각 계열사에서 선발한 30대~40대 초반 100여 명으로 구성된 ‘LG 미래사업가’를 운영중이다.
  LG 관계자는 “사실상 이들이 구 대표와 함께 할 미래 리더들이라고 보면 된다”고 설명했다.
    이 밖에 구동휘 LS전무, 구본권 LS니꼬동제련 상무, 이경후 CJ E&M 상무, 이규호 코오롱인터스트리 전무, 정기선 현대중공업지주 부사장 등 업계 곳곳서 3·4세들이 보폭을 넓히며 세대교체 분위기가 감지된다.
 
코로나19 여파에 따른 경영환경 급변으로 임원인사 발표 시기가 앞당겨지고 젊은 임원 가용 속도가 빨라질 전망이다.