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3월 2일이었던 개학이 다음 달 6일로 한 달 이상 미뤄지며 자녀를 둔 맞벌이 직장인들은 일과 가정을 동시에 꾸려가느라 하루하루 전쟁을 치르고 있다.
  신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 돌봄 공백이 길어지면서 ‘육아 품앗이’에 나서기도 한다.
  국내 대기업에 다니는 박모씨는 “매일 할 일을 보고하고 부서장에게 결과물을 내야 하는데 아이를 보면서 제대로 일하는 건 불가능하다”고 말했다.
  초등학교 1학년 아들을 둔 엄마인 그는 공동 육아를 하기로 했다.
  돌아가며 상대방 집에 모여 박 씨가 일할 때는 동료가 박 씨의 아이까지 봐 주고, 동료가 일할 때는 박 씨가 동료의 아이를 돌봐주는 식이다.
  최근엔 품앗이 멤버가 4명까지 늘었다.
  박 씨는 “아이들이 서로 어울려 노니까 오히려 돌보기가 편하다”고 했다.
  아예 노트북 PC를 챙겨 친정 부모나 자매 집으로 출근하는 ‘재택 이주민’도 생겨났다.
  민폐인 줄은 알면서도 아이와 함께 전업주부인 언니 집으로 출근해 일하는 식이다.
  6세 아들의 육아와 직장 일을 병행하는 최모 과장 부부는 처음 1~2주 어린이집 개원이 미뤄졌을 때는 ‘부모님 찬스’를 썼다.
  월·수·금은 친가에, 화·목은 외가에 도움을 청했다.
  하지만 방학이 길어지면서 연령이 높은 부모님의 체력도 바닥을 보이고 있다.
   정부, 가족돌봄휴가 최대 25만원 지원 사실 올해부터 맞벌이 직장인이 자녀를 위해 쓸 수 있는 제도가 꽤 다양해졌다.
  대표적으로 1년에 열흘짜리 ‘가족돌봄 휴가’가 생겼다.
  기존의 가족돌봄 휴직(연 90일)이 가족의 질병·사고·노령만 사유로 인정됐다면 돌봄 휴가는 ‘자녀 양육’도 사유에 들어간다.
  기간도 하루 단위로 쓸 수 있다.
  만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 사람은 육아휴직 1년과 별도로 ‘육아기 근로시간 단축’ 1년도 쓸 수 있다.
  정해진 기간 안에서 근로시간을 하루 1~5시간 줄일 수 있다.
  문제는 실효성과 돈이다.
  돌봄과 관련한 제도들은 대부분 ‘사정이 있는 경우 회사는 허용하지 않을 수 있다’는 단서를 달고 있어 회사·부서장과의 합의가 필수다.
  최 과장 부부 역시 유통 분야라는 회사 사정상 재택근무가 어렵고 휴가를 길게 쓰기도 여의치 않다.
  가족돌봄 휴직과 가족돌봄 휴가는 무급이고, 근로시간 단축도 하루 1시간이 넘어가면 임금이 깎인다.
  연차는 사실상 ‘미래 수당’을 포기하는 건데, 연차를 아끼자고 아이를 돌봐주는 ‘이모님’을 구하거나 돌봄 시간을 연장할 경우 시간당 추가 비용이 최소 1만원 이상으로 만만치 않다.
 
코로나19로 개학이 한 달 이상 미뤄지면서 맞벌이 직장인들의 자녀들에 대한 돌봄 공백이 길어졌다.