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 고 박원순 서울시장의 성추행 의혹 사건을 계기로 서울시가 갖고 있던 성폭력 방지와 가해자 처벌을 규정한 매뉴얼이 무용지물이었던 것으로 드러났다.
  특히 고 박 시장이 취임 후 세 차례 이상 발표한 성폭력 방지·대처 매뉴얼은 모범사례로 꼽혔지만 정작 시장 본인과 6층 비서실에서는 매뉴얼이 전혀 작동하지 않았던 셈이다.
    14일 서울시의 ‘직장 내 성희롱 재발 방지 종합대책’과 ‘서울시 성희롱‧성폭력 및 2차 피해 예방대책’ 등에 따르면 성희롱 신고가 접수되는 즉시 가해자를 업무에서 배제하고 피해자와 분리해야 한다.
  하지만 고 박 시장을 고소한 측의 지난 13일 기자회견에 참석한 이미경 한국성폭력상담소장은 “피해자가 서울시 내부에도 도움을 요청했으나 ‘시장은 그럴 사람이 아니다.
  단순 실수로 받아들이라’며 피해를 사소하게 여겼다”며 “부서 변경을 요청했으나 시장이 승인하지 않는 한 불가능했다”고 밝혔다.
   박 시장, “성희롱 행위 시 무관용 원칙” 서울시는 2012년, 2014년, 2018년 잇따라 성희롱 예방 대책을 내놨다.
  박 시장이 취임 후 가장 먼저 발표한 대책은 2012년 1월 발표한 ‘성희롱·성차별 없는 평등한 직장 만들기 종합계획’이다.
  이 계획안에는 성희롱 발생 시 한국여성의전화에 상담·사건조사 의뢰, 여성가족정책실장 핫라인 개설, 성희롱 예방 교육 확대 등이 담겼다.
    2014년엔 한층 구체적인 ‘성희롱·언어폭력 재발 방지 종합대책’이 나왔다.
  당시 박 시장은 직접 서울시 직원들에게 "성희롱 행위 시 무관용의 원칙을 적용하겠다"는 서한을 보냈다.
  “공무원의 일탈 행위는 단순히 개인의 문제가 아니라 서울시정을 바라보는 시민들의 신뢰와 연결된 문제이자, 맡은 바 임무를 성실히 수행하는 선량한 대다수 직원의 사기와도 관련된 문제”라며 “언어폭력, 성희롱 행위 시 무관용의 원칙에 따라 강화된 징계 절차를 적용하고, 부서장의 귀책사유가 있는 경우 연계책임도 묻도록 하겠다”는 내용이다.
   "성희롱 발생하면 실·본부·국장도 연대책임"  ‘미투 운동’이 활발하던 2018년엔 ‘서울시 성희롱‧성폭력 및 2차 피해 예방대책’을 세웠다.
  당시 서울시는 보도자료를 통해 “'미투(#MeToo)' 운동이 확산되고 있는 가운데, 기존 서울시 성희롱 예방대책을 냉정히 평가해 피해자 관점에서 개선‧보완했다”고 전했다.
  이 대책엔 직장 내 성희롱이 발생했을 시 가해자가 속한 실·본부·국장에게도 연대책임을 묻겠다는 내용 등이 담겼다.
 
서울시의 직장 내 성희롱·성폭력 대책에 따르면 신고 접수 후 즉시 가해자와 피해자가 분리되어야 하지만 이 한국성폭력상담소장은 서울시가 피해를 사소하게 여겼다고 말했다.