이 문서의 중요한 점을 요약해 줄래?
저는 박인숙 의원님 말씀하신 저 악순환의 구조를 선순환의 구조로 바꾸는 것에 동의합니다. 그러니까 의사가 필요하고 의사가 가도록 만들려면 지방의료원과 같은 취약지에 있는 공공병원의 시설투자를 통해서 의사들이 제대로 일을 할 수 있는 여건을 만들어 줘야 된다는 데 동의하는데요. 차이가(?) 있는 점은 뭐냐면 지금 예를 들면 지방국립대학에 자리가 나서 서울에 있는 소위 좋은 의과대학의 교수 추천을 의뢰가 오면 있는 전공의를 마친 전문의, 팰로우들을 대상으로 해서 그런 지방에 있는 국립대학이나 지방대학에 가겠냐?라고 의사를 물어봐도 안 가겠다는 의사들이 대부분입니다. 그럴 정도로 지금 지역에 가겠다는 심지어 대학병원에도 가겠다는 의사가 없는 상황에서 그냥 기존의 의과대학 정원을 유지하면서 지역의 의사를 유치할 수 있는 확보할 수 있는 별도의 제도적인 장치 없이 지역에 의사를 단지 월급을 올려주고 병원을 확충하는 것만으로 가도록 만들 수 있겠느냐에는 굉장히 의문이고요. 한 가지 좀 참고로 말씀 드리고 싶으면 싶은 것은 의사 인력의 지역적 분포가 도농 간의 불균형한 문제는 이게 전 세계적인 문제입니다. 그래서 이 문제를 해결하는 해법으로 세계보건기구를 포함한 많은 전문가들이 이야기하고 있는 것은 첫 번째 그 지역 출신을 뽑아라, 두 번째 그 지역에 의무적으로 근무하는 별도의 트랙을 만들어라, 그리고 지역사회를 중심으로 해서 환자를 보는 교육을 강화해라라는 겁니다. 지금은 인턴, 레지던트들이 대부분 대학병원에서 수련을 받습니다. 그러니까 지역에 있는 2차 병원, 또는 지역에 있는 의원에서 실제로 환자를 보는 경험이 적고 그러다보니 큰 병원을 벗어나지 않으려고 하는 경향들이 굉장히 강합니다. 그래서 그런 교육을 강화해야 된다라고 얘기를 하고 있어서 지금 정부가 이야기하는 지역의사제라고 하는 것이 갑자기 만든 뭐 생뚱맞은 정책이 아니고 오랫동안 전문가들이 얘기해 왔고 국제사회에서 공인되고 있는 효과가 인증된 정책이라는 점을 좀 국민들이 이해하실 필요가 있을 것 같습니다.
악순환의 구조를 선순환의 구조로 바꾸는 것에 동의하기에 지방의료원 등에 시설투자를 해서 의사들이 제대로 일할 수 있는 여건을 만들어 줘야 한다.