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 고용노동부(장관 이재갑)는 12월 9일(수) 오후 2시에 한국노동연구원(원장 배규식), 한국노동경제학회(학회장 정진호)와 함께 온라인 행사로 2020년 고용영향평가 결과발표회를 개최했다.
  중계☞한국노동연구원 유튜브 https://www.youtube.com/channel/UCrm1xIEZO3EgO5698IyJCnA/featured 
 고용영향평가(한국노동연구원에 위탁)는 정부 정책이 일자리의 양과 질에 미치는 영향을 분석평가하여 고용친화적인 정책추진을 지원하는 제도로, 2011년 처음 시행한 이래 지난 10년간 230여 개의 평가과제를 수행했다.
 매년 일자리와 밀접하게 관련된 정부 정책이나 사회변화 등을 고용영향평가 과제로 선정하며,
  올해에는 노동조건 개선, 기술혁신 및 시장변화, 지역활성화 등에 초점을 맞추고 총 23개의 과제를 선정하여 평가를 진행했다.
    2020년 주요 평가 분야 : 기술혁신 및 시장변화, 노동조건 개선, 공정사회 및 격차완화, 지역활성화, 산업활성화 등 
 이날 발표회에서는 5개 과제의 평가 결과가 발표됐다.
  특히, 근로기준법 개정을 거쳐 지난해 7월 시행된 직장 내 괴롭힘 금지제도와 최근 식당카페 등에서 쉽게 찾아볼 수 있는 무인주문기(키오스크) 확산과 관련된 과제가 눈길을 끌었다.
 직장 내 괴롭힘 방지법이 고용에 미치는 영향(한국노동연구원 김태호)에서는 직장 내 괴롭힘 금지제도에 따른 사업장의 조치가 괴롭힘 경험자의 퇴직의사에 어떤 영향을 미치는지 분석했다.

고용노동부(장관 이재갑)는 12월 9일(수) 오후 2시에 한국노동연구원(원장 배규식), 한국노동경제학회(학회장 정진호)와 함께 온라인 행사로 2020년 고용영향평가 결과발표회를 개최했다. 특히, 근로기준법 개정을 거쳐 지난해 7월 시행된 직장 내 괴롭힘 금지제도와 최근 식당카페 등에서 쉽게 찾아볼 수 있는 무인주문기(키오스크) 확산과 관련된 과제가 눈길을 끌었다.