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  근로조건과 관련하여 이 법에서 근로기준법의 기준과 다른 기준을 정하고 있는 경우 이 법에서 정하는 근로조건의 기준에 미치지 못하는 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.
  제3항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.
제11조(최소근로시간) 제10조제1항제2호에 따른 최소근로시간은 1주일에 15시간 이상이어야 한다. 다만, 가사근로자의 명시적인 의사가 있는 경우 또는 경영상 불가피한 경우에는 1주일에 15시간 미만으로 정할 수 있다.
  1주간 최소근로시간이 15시간 미만인 가사근로자에 대해서는 제12조를 적용하지 아니한다.
제12조(유급휴일 및 연차 유급휴가) 가사서비스 제공기관의 사용자는 가사근로자에게 근로기준법 제55조 및 제60조에 준하는 수준의 유급휴일 및 연차 유급휴가를 주어야 한다.
  제1항에 따른 유급휴일 및 연차 유급휴가의 구체적인 산정기준과 유급휴일 및 연차 유급휴가 기간에 가사서비스 제공기관의 사용자가 가사근로자에게 지급하여야 하는 임금의 산정기준은 가사근로자가 실제 근로한 시간을 기준으로 대통령령으로 정한다.
  제1항에 따른 연차 유급휴가는 가사근로자가 청구한 시기에 주어야 한다. 다만, 가사근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. 
제13조(입주 가사근로자에 관한 특례) 가사근로자가 이용자의 가구에 입주하여 가사서비스를 제공함에 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 제9조제1항에 따른 이용계약서에 명시한 시간을 근로한 것으로 본다.

가사근로자가 청구한 시기에 유급휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할 수 있다.