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 커피전문 프렌차이즈 기업에 근무하는 유씨는 올해부터 시행된 근로시간 단축제도를 활용하여 3월부터 주 4일 근무하고, 하루는 직업훈련과 어학공부를 병행하고 있다.
 유씨는 회사 공지메일을 통해 생애주기별 근로시간 단축제도를 알게 되었다. 인사담당자와 협의하고 단축근무를 하면서 자기계발 기회를 갖게 되면서 업무 만족도가 크게 높아졌다.
 유씨의 사례와 같이 300인 이상 기업 및 공공기관의 근로자들은 올해 1월부터 학업, 본인건강, 가족돌봄 및 은퇴준비를 위해서 주당 소정근로시간을 15∼30시간으로 줄일 수 있다. 
 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률이 지난해 개정되어 올해 1월부터 생애주기별 근로시간단축제도가 시행된 데 따른 것이다. 
 근로자는 단축 사유가 있는 경우 최대 3년(학업은 1년) 까지 근로시간 단축을 신청을 할 수 있고, 사업주는 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 등의 사정이 없는 한 이를 허용하여야 한다. 
< 근로시간 단축제도 활용 용도 및 기대 효과 >
 제도가 마련되어 있지 않더라도 법률에 의해 근로자가 근로시간 단축을 신청할 수 있으나, 제도가 도입되어 있다면 보다 간편하게 활용할 수 있는 장점이 있다.
 고용노동부(장관 이재갑)는 올해 법적용 대상인 300인이상 사업장(공공기관 제외) 조사 결과 취업규칙이나 단체협약 등에 근로시간 단축제도를 도입한 사업장이 1,492개소(50.1%) 라고 밝혔다. 
< 300인 이상 사업장 가족돌봄 등 근로시간단축제도 도입현황(2020년 5월 말) >
                                     (단위: 개소, %)
 고용노동부는 일생활 균형 뿐 아니라 양질의 시간제일자리 확산을 위해 이러한 근로시간 단축제도가 정착될 수 있도록 면밀히 살펴보면서 제도도입 유인방안을 강구할 계획이다.

생애 주기별 근로시간 단축제도가 시행된데 따라 근로자는 단축 사유가 있는 경우 최대 3년까지 근로시간 단축을 신청할 수 있고 중대한 지장이 없으면 사업자는 허용해야 한다.