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 앞으로 국민을 위해 적극적으로 업무를 추진한 공무원에 대해서는 징계의결 단계뿐 아니라 자체감사에서도 책임을 묻지 않는다.
 각 부처 및 지방자치단체의 ‘적극행정위원회’는 각계 다양한  민간 전문가가 참여, 폭넓게 심의할 수 있도록 규모가 확대된다.
   공무원이 선례부재, 불명확한 법령 등으로 적극적으로 업무를 수행하기 어려운 경우 업무처리 방향 등에 대한 의견을 제시해주는 사전의사결정 지원기구(각 기관별 설치)
 행정안전부(장관 진영)와 인사혁신처(처장 황서종)는 이 같은 내용을 담은 적극행정 운영규정(‘19.8.6 제정), 지방공무원 적극행정 운영규정(‘19.8.6 제정)일부개정령안이 18일 국무회의를 통과했다고 밝혔다. 
 제도시행 1주년을 맞아 일선에서의 적극행정을 보다 활성화하기 위해 추진된 이번 개정안의 주요내용은 다음과 같다.
 첫째, 적극행정위원회 심의의결의 면책 범위가 확대된다.
 지금까지는 공무원이 위원회가 제시한 의견대로 업무를 처리한 경우 징계의결 단계에서의 면제만 가능했으나, 앞으로는 징계의결 전 자체감사에서도 고의 또는 중과실이 아니면 책임을 묻지 않도록 했다.
   공공감사에 관한 법률에 따라 실시하는 기관 자체감사기구에 의한 감사
 적극행정 공무원이 감사원 감사를 받는 경우 위원회가 감사원에 해당 공무원을 면책해 주도록 건의하는 ‘면책건의제’도 도입한다.
   지방공무원의 경우 중앙행정기관, 시도의 감사를 받는 경우도 포함
 둘째, 적극행정위원회 심의의 전문성과 공정성이 강화된다.

인사혁신처와 행정안전부는 적극행정 운영규정, 지방공무원 적극행정 운영규정 일부 개정령안이 국무회의를 통과했다고 밝혔다.