배경 정보를 간략하게 요약해주세요.
 (인사노무 관리) 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 되고 근로조건을 불리하게 변경할 수 없으며,
   불리한 처우 금지 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 부과
  근로시간 단축 기간이 종료되면 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 한다.
 한편, 고용노동부는 근로시간 단축에 따른 소득감소와 인사노무 부담을 덜기 위해 ‘워라밸일자리장려금’을 지원한다고 밝혔다.
 근로시간 단축을 허용한 사업주는 ‘워라밸일자리장려금’을 통해서 간접노무비, 임금감소액보전금, 대체인력인건비를 지원받을 수 있으며,
  근로자는 사업주를 통해서 임금감소액 보전금을 지원받게 된다.
   ▴간접노무비 1인당 월 20만원, ▴임금감소액보전금 1인당 월 24∼40만원, ▴대체인력인건비 월 60만원(대규모기업은 월 30만원) 한도로 최대 1년간 지원
 올해(11월 말 기준) ‘워라밸일자리장려금’은 3,704개 사업장의 18,224명을 지원했으며, 이는 지난해 같은 기간보다 3배 이상(324.8%)으로 크게 증가한 수치다.
   2019년(11월 말) 1,708개소 5,611명 지원→ 2020년(11월 말) 3,704개소 18,224명 지원 
 ‘워라밸일자리장려금’ 지원 현황(11월 말 기준)을 세부적으로 살펴보면, 
 (기업규모별 현황) 지난해의 경우 전체 지원 사업장 중 300인 이상 사업장의 지원이 거의 절반(46.2%)을 차지했으나, 
  올해는 300인 이하 사업장의 지원이 늘었고, 기업규모가 작을수록 더 많은 지원을 받은 것으로 나타났다. 
   ‘20년 지원인원 비율: 42.1%(30인 미만) > 32.7%(30∼299인) > 25.2%(300인 이상)
 (신청사유별 현황) 지난해 ‘임신’과 ‘육아’에 편중되었던 것에 비해, 올해는 임신, 육아, 학업, 본인건강 등 다양한 사유로 비교적 고르게 활용되고 있는 것으로 나타났다.

근로시간 단축을 허용한 사업주는 고용노동부에 소득 감소와 인사노무 부담을 덜기 위한 워라밸일자리장려금을 지원받고 근로자는 사업주를 통해 임금 감소액 보전금을 지원받는다.