이 문장을 2~3 문장 정도로 간략하게 요약해줘
  분석에 따르면, 대졸 청년층의 첫 일자리 적응 유형은 ‘전반적 불만족’, ‘임금, 고용 안정성 만족’, ‘근로시간 만족’, ‘전반적 만족’, ‘인간관계, 적성 만족’의 5개 집단으로 도출됐다.
  집단별 조기이직 발생 시점은 기업 구조적 요인(임금고용안정성근무시간) 만족도가 높은 집단은 상대적으로 높은 생존율을 보이다 후기에 낮은 생존율을 보였다.
  인간관계적성에 만족도가 높은 집단은 입사 직후 초기에는 상대적으로 낮은 생존율을 보이다 시간이 지날수록 타 집단 대비 높은 생존율을 보이는 경향이 있었다.
  이 씨는 “진로 설계 지원의 중요성과 함께 조직 차원의 지원 또한 요구된다”라는 점을 강조했다.
 고윤진최효임김미소(광운대 대학원) 씨는 대졸자직업이동경로조사를 활용해, 대졸 임금근로자의 지각된 과잉자격이 이직 의도와 삶의 만족도에 미치는 영향을 검증했다.
  분석에 따르면, 직무요구에 비해 자격 수준이 높다고 인식하는 구성원은 직무 불일치로 인해 이직의도가 높아지고 전반적인 삶의 만족도가 감소하는 것으로 나타났다.
  직무자율성을 높게 인식하는 근로자는 주관적인 과잉자격을 인식하더라도 의도 수준이 낮은 것을 확인했다.
  세 연구자는 “과잉 자격을 인식하는 개인에게 업무 권한을 위임하고, 재량권을 부여해 이직의도를 낮추고 삶의 만족을 높여야 한다”라며, “일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 제도적 지원도 필요하다”라고 밝혔다.
 그밖에 장려상을 포함한 모든 수상작은 한국고용정보원 누리집(www.keis.or.kr)과 고용조사분석시스템(survey.keis.or.kr)에서 원문을 확인할 수 있다.

고윤진최효임김미소(광운대 대학원) 씨는 대졸자직업이동경로조사를 활용해, 대졸 임금근로자의 지각된 과잉자격이 이직 의도와 삶의 만족도에 미치는 영향을 검증했다. 분석에 따르면, 직무요구에 비해 자격 수준이 높다고 인식하는 구성원은 직무 불일치로 인해 이직의도가 높아지고 전반적인 삶의 만족도가 감소하는 것으로 나타났다.