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  (전자카드시스템) 노무단가 등 관리, (임금직접지급제) 실제 임금 지급 여부 파악
  또한 문자메신저 등을 통해 근로자가 적정임금 이상을 지급받았는지 확인할 수 있도록 피드백 시스템(전자카드시스템 등)도 도입할 계획이다.
적정임금제의 도입근거를 마련하기 위해 건설산업기본법 및 건설근로자법 개정을 추진 중이며, 관련 법령 개정 및 시스템 보완 등을 거쳐 ’23.1월부터 시행할 계획이다.
  적정임금수준 이하로 임금삭감 금지, 위반시 제재(시정명령영업정지 등) 등
  사업주 등에게 적정임금 지급 권고, 건설근로자 노무단가 조사연구 등
 또한, 적정임금제 시행 이전에 공공기관의 사전준비 등을 위해 15건 내외의 추가 시범사업도 실시한다.
 국토교통부 건설정책과 김근오 과장은 적정임금제가 도입됨에 따라 다단계 건설생산구조로 인해 발생하는 건설근로자 임금삭감의 문제가 완화될 것으로 기대된다라고 말하였으며,
 이로 인해 건설현장에 청년들이 다시 돌아오게 되고 중장기적으로 건설산업 일자리 환경이 개선됨으로써 산업 경쟁력 및 공사 품질도 한 단계 도약하게 될 것으로 예상된다.라고 밝혔다.
 추진배경
 적정임금제 추진방안
 (근로자범위) 공사비 중 직접노무비 지급대상인 근로자에게 우선 시행, 재료비경비 지급대상인 현장 작업 근로자도 추후 시행 검토
  측량조사, 설치조건부 물품구매 등(표준품셈 개정을 통한 노무비 구분 가능시 확대)
  전기정보통신소방시설문화재수리공사의 근로자도 대상에 포함

적정임금제를 시행할 예정이고 15건 내외의 추가 시범사업도 실시한다.