이 문서의 핵심 내용을 요약해줄 수 있을까?
 이재갑 고용노동부 장관은 9월 16일(수) 재택근무를 모범적으로 실시하고 있는 중소중견기업 관계자, 재택 근로자 등이 참석하는 비대면 간담회를 갖고 재택근무 종합 매뉴얼을 발표하였다.
  그간 코로나19를 계기로 감염예방 및 가족돌봄, 업무효율화 등을 위해 재택근무를 활용하는 기업 및 근로자들이 크게 늘어남에 따라 제도도입운영 안내서에 대한 수요가 높았고,
  이를 위한 풍부한 정보를 담은 안내서가 마련됨으로써 재택근무 활성화에 크게 기여할 것으로 기대된다. 
< 재택근무 종합 매뉴얼 작성 경과 >
 고용노동부는 재택근무 매뉴얼 마련을 위해 인사조직 관리 분야의 경우 학계실무 전문가들로 구성된 연구진이 국내외 전문서적, 논문, 사례 등을 수집하여 매뉴얼 기초연구를 진행했고,
 특히, 효율적 기업경영과 근로자 직무만족이 조화를 이룰 수 있는 관리 방안 마련을 위하여 기업현장 관계자 의견과 함께 한국경영학회 발표토론을 통해 학계 의견도 수렴했다고 밝혔다. 
 한편, 재택근무 법적쟁점에 대해서는 연구용역과는 별도로 법학 교수, 변호사, 연구기관 등 전문가들로 포럼을 구성운영하여 다양한 의견을 폭넓게 받아서 반영하였다.
< 재택근무 종합 매뉴얼 주요 내용 >
 매뉴얼은 재택근무 도입 절차, 운영규정 작성, 복무관리 및 협업 등 인사조직 관리방안, 관련 법적 쟁점 및 질의응답, 컨설팅 등 정부 지원제도 안내 및 기업 사례 등을 담았다.
 제도 도입 절차는 합의 형성⟶ 준비사항 점검⟶ 도입 범위 및 대상 선정⟶ 운영방법 결정⟶ 업무환경 구축 및 보안대책 마련⟶ 직장교육 실시⟶ 재택근무 효과 측정 단계로 이루어지며,
 각 단계마다 필요한 점검표 및 운영규정 등을 제공하여 재택근무를 처음 도입하는 기업도 쉽게 활용할 수 있도록 했다. 
 인사조직 관리방안으로 업무절차 명확화복무관리성과관리 등 인사조직 기반 시설(Infra) 구축방안을 소개하고,
  아울러, 재택근무에서 중요 과제인 성공적 의사소통, 협업을 위한 팀빌딩, 재택근무자 개인의 자기책임과 함께 정보통신 기술 관리에 대해서도 상세히 담겨 있다.

이 고용노동부 장관은 비대면 간담회에서 재택근무의 제도 도입 운영 안내서인 재택근무 종합 매뉴얼을 발표했고 재택근무 활성화에 많은 기여를 할 것으로 추측된다. 