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오버 스펙 NO, 온 스펙 OK! 직무중심의 블라인드 채용으로 인재 선발 
 한국우편사업진흥원은 우체국 쇼핑, 우편상품 제작판매 등 수행하는 사업분야가 다양하고 직무범위와 능력도 광범위해 신입사원들이 실무적응에 어려움을 겪었다. 이에 207개의 직무기술서를 개발하고 국가직무능력표준 기반의 블라인드 채용을 도입했다. 이후 업무적응이 빨라졌고, 이직률도 13%에서 2%로 대폭 줄었으며 여성고졸중장년 입사자 증가로 인적 구성도 다양해졌다.
현장 담은 교육, 능력 품은 자격! 산업현장 지식기술 습득한 실무형 인재 배출 
 창원기계공업고등학교는 2017년부터 국가직무능력표준 학습모듈을 교육과정에 편성하기 시작했다. 이와 함께 과정평가형 국가기술자격제도까지 운영, 산업현장에서 필요로 하는 실무형 인재를 배출하고 있다. 
 그 결과, 2020년 특수산업설비과 3학년 33명은 도내 특성화고등학교  최초로 고등학생 신분으로 용접산업기사가 되었고 많은 졸업생이 해외 인턴십을 비롯해 삼성전자, 두산중공업, KT&G, 한국가스공사, 대전코레일 등 대기업, 중소기업 등에 취업해 실무능력을 인정받으며 일하고 있다.
  직무능력표준(NCS) 기반의 교육훈련과정을 이수하고 내외부평가를 통과하면 자격증을 취득할 수 있는 제도
 
 직업능력정책국 송홍석 국장은 4차 산업혁명 시대에의 가장 중요한  자원은 사람이고 사람에 투자하는 것이 최우선 과제라고 강조하며
 국가직무능력표준(NCS)이 일터 현장에서 사람을 키우는 일의 핵심 기제로 활용될 수 있도록 우수사례와 노하우를 공유하고 더 많은 기업의 참여를 독려하며 최선을 다해 지원하겠다.라고 밝혔다.

이에 207개의 직무기술서를 개발하고 국가직무능력표준 기반의 블라인드 채용을 도입했다. 이후 업무적응이 빨라졌고, 이직률도 13%에서 2%로 대폭 줄었으며 여성고졸중장년 입사자 증가로 인적 구성도 다양해졌다. 한국우편사업진흥원은 우체국 쇼핑, 우편상품 제작판매 등 수행하는 사업분야가 다양하고 직무범위와 능력도 광범위해 신입사원들이 실무적응에 어려움을 겪었다.