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 마지막으로, 일자리위원회 내플랫폼 노동과 일자리TF(붙임4)에서 총 11차례(’19.9월~) 회의를 통해 마련한 플랫폼 노동 통계기반 구축 등 논의 결과가 보고되었으며, 이를 토대로 하반기에 관계부처와 협업하여 플랫폼 일자리 종사자를 보호하기 위한 대책을 마련추진할 예정이다.
 일자리위원회 김용기 부위원장은 “한국판 뉴딜의 디지털그린 뉴딜과 고용 및 사회안전망은 창과 방패 같은 역할을 한다”며, “디지털그린뉴딜은 새로운 성장동력을 자극하며 경제산업구조의 재편을 촉진하고, 이러한 새로운 시대의 물결을 유연하게 헤쳐나가기 위해서는 고용 및 사회안전망이 잘 갖춰져야 한다”고 밝혔다.
 이어서 “일자리위원회는 with 코로나19와 디지털 전환에 따른 산업구조 변동에 대응할 수 있도록 혁신성장을 지원하고 일자리를 창출하는 데 진력하겠다고”고 덧붙였다.
 이번 16차 회의에서 상정의결된 안건의 주요 내용은 다음과 같다.
 코로나19로 인한 해운물동량 감소, 수산물 소비 위축 등 영향으로 해양수산업의 고용불안이 증대됨에 따라,
 기업지원 강화 등을 통해 단기적으로 고용충격을 완화하고, 경제침체와 사회의 구조적 대전환에 대응하는 중장기적 일자리 창출 추진방향을 마련하여 2022년까지 일자리 약 12만개를 창출할 계획이다.
 먼저 단기적인 해양수산업계의 고용불안정 피해를 최소화하기 위해,
 해상여객운송사업을 특별지원업종으로 지정(3.16)하고, 민간기업 종사자의 고용유지 및 업체 경영안전성 강화 등을 위해 7차례(해운항만4, 수산3) 지원대책을 마련하여 금융재정 지원을 적극 시행 중에 있다.

코로나19로 인한 해운물동량 감소, 수산물 소비 위축 등 영향으로 해양수산업의 고용불안이 증대됨에 따라, 기업지원 강화 등을 통해 단기적으로 고용충격을 완화하고, 경제침체와 사회의 구조적 대전환에 대응하는 중장기적 일자리 창출 추진방향을 마련하여 2022년까지 일자리 약 12만개를 창출할 계획이다.