이 문장을 포괄적인 요약으로 확장해줘.
   금년 상반기 돌발상황이나 업무량 급증 등에 따라 특별연장근로를 활용한 경우 그 기간을 연간 특별연장근로 제한기간(90일)에 산입하지 않음
 지난 1년간 정부의 각종 정책적 지원과 함께,현장의 노사가 적극 협력한 결과,현재 시점에서는 주52시간제 준비상황이 이전보다 크게 개선된 것으로 보입니다.
 금년 9월 전문 조사업체에 의뢰실시한50~299인 기업 대상 전수조사 결과,80% 이상의 기업이 주52시간제를 ‘준수 중’이라고 답했고,90% 이상이 내년에 ‘준수 가능‘하다고 전망했습니다.
   준수 중 81.1%, 준비 중 16.7%, 계획 없음 2.3%
   내년부터 주52시간제 준수 가능 91.1%, 준수 불가능 8.9% (’20.9월, 50~299인 기업 대상 전수조사)
 주52시간제 시행 직전이었던 지난해 11월 조사에서는 ‘준수 중’인 기업이 57.7%, 작년 연말까지 ‘준비 가능’하다는 기업이 83.3%였음을감안할 때, 지난 1년간 큰 폭으로 개선된 것이라 하겠습니다.
   ’19.11월, 50~299인 기업 1,300개소 표본조사 
 금년 말이면, 50~299인 기업에 대한 계도기간이 종료됩니다.
 정부는 연말까지, 주52시간제 준수가 어렵다고 응답한일부 기업(8.9%)에 대해, 교대제 개편, 유연근로제 활용 등노동시간 단축 전문가 컨설팅을 최우선 제공하는 등법 준수가 가능하도록 최대한 지원하겠습니다.
 내년에도 여전히 주52시간제에 어려움을 겪는 기업에 대해서는노동시간단축 자율개선 프로그램을 도입하여주52시간제의 현장 안착을 지속 지원해 나갈 계획입니다.

정부는 연말까지, 주52시간제 준수가 어렵다고 응답한일부 기업(8.9%)에 대해, 교대제 개편, 유연근로제 활용 등노동시간 단축 전문가 컨설팅을 최우선 제공하는 등법 준수가 가능하도록 최대한 지원하겠습니다.