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   중소기업 브랜드 매니저 1,600명에게 월 100만 원씩, 2개월간(3월∼4월) 최대 200만 원을 지원
  광주광역시 도시철도공사의 경우 중소기업과 협업으로 전동차 냉방장치 제어보드 대체품을 개발하고 성과공유제를 실시하여 동반성장을 통한 선순환 체계 구축을 위해 노력하고 있다.
 노사가 합심해 근무환경을 개선하여 직원 만족도 및 업무 생산성 향상을 도모한 사례로는 ‘블랭크 코퍼레이션’과 ‘삼원액트 주식회사’가 있다.
  블랭크 코퍼레이션은 최대 300만원의 여행비와 특별휴가 지원, 단독 어린이집 개원 및 난임검사 비용 지원 등 동종업계 최고 수준의 복지 혜택을 제공하여 직원들의 근로의욕을 고취시키고 있다.
  삼원액트는 정시퇴근제, 집중근무시간제, 시차출퇴근제를 운영해 근로자 만족도와 생산성을 동시에 높이고 있다.
 마지막으로 사업구조 재편 등의 상황에서 인위적인 인력감축 대신 노사가 서로 양보하고 협력해 고용유지 및 고용안정 조치를 취한 사례로 ‘화영’과 ‘스테코’가 있다.
  화영은 주력사업 일부를 폐지하는 과정에서 고용을 유지하고 전직 교육을 실시하여 성공적인 배치전환과 현장 적응을 이끌어낸 바 있다.
  스테코는 영업이익이 급감하는 상황에서도 노사간 대화를 통해 구조조정 없이 직무배치 전환, 휴가사용 촉진 등으로 위기를 극복했다.
 노사문화 우수기업으로 선정된 기업에는 선정된 날로부터 3년간 정기 근로감독 면제, 세무조사 유예(모범납세자에 한함), 대출 금리 및 신용 보증 한도 우대 등의 행정금융상 혜택이 주어진다.

블랭크 코퍼레이션은 동종업계 최고의 복지혜택을 제공하고 삼원액트는 정시퇴근제 등을 운영하며 노사 합심으로 근무환경을 개선해 직원 만족도와 업무 생산성 향상을 도모했다.