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 훈련 교사와 강사가 정기적으로 보수(補修)교육을 받도록 하고, 부정훈련기관에 대해 위반행위, 처분내용 등을 공표할 수 있도록 하는 등의 내용으로 근로자직업능력 개발법이 개정(’20.10.1.부터 시행)됨에 따라,
 법 시행에 필요한 세부사항 등을 정하기 위해 시행령을 개정했다.
< 훈련 교‧강사 보수(補修)교육 의무화 >
 그간 훈련 교사와 강사는 기술‧기능 및 자질 향상을 위해 보수(補修)교육에 자율적으로 참여했으나,
 앞으로는 최소한의 훈련 품질을 담보하기 위해 훈련을 실시하는 모든 교사와 강사가 보수교육에 의무적으로 참여하도록 했다.
 매년 24시간의 범위 내에서 훈련직종에 관한 전문지식 및 기술, 훈련과정에 대한 교수기법 등에 대해 보수교육을 받도록 하고,
   훈련 교‧강사의 참여형태, 역할별 보수교육 이수시간을 고용노동부장관 고시로 규정
 보수교육 이수 결과는 훈련과정 심사에 반영함으로써, 양질의 직업능력개발훈련 서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대한다.
< 부정훈련기관 명단 공표 > 
 부정훈련기관에 대한 제재도 강화된다.
 위탁계약이 해지되거나 훈련과정 인정이 취소된 훈련기관 중 3년 동안 3천만 원 이상을 부정수급한 기관에 대해서는
  기관 명칭, 위반사항, 처분내용 등을 고용노동부와 지방고용노동서 누리집, 직업훈련포털(HRDnet) 등에 1년간 게시할 계획이다.
< 국민내일배움카드 진단‧상담 실시 >
 훈련과정에 대한 단순 정보 제공을 넘어 직업훈련 참여자에게 직무역량 진단과 상담을 실시하는 절차가 마련됐다.

그간 훈련 교사와 강사는 기술‧기능 및 자질 향상을 위해 보수(補修)교육에 자율적으로 참여했으나, 앞으로는 최소한의 훈련 품질을 담보하기 위해 훈련을 실시하는 모든 교사와 강사가 보수교육에 의무적으로 참여하도록 했다. 훈련 교사와 강사가 정기적으로 보수(補修)교육을 받도록 하고, 부정훈련기관에 대해 위반행위, 처분내용 등을 공표할 수 있도록 하는 등의 내용으로 근로자직업능력 개발법이 개정(’20.10.1.부터 시행)됨에 따라, 법 시행에 필요한 세부사항 등을 정하기 위해 시행령을 개정했다.