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  ‘노동시장이탈형’에 속한 청년들은 임시일용직 일자리를 유지하다, 노동시장을 이탈하여 비경활학생이나 순수비경활로 진입한다. 노동시장 이탈과 더불어 소득 불안정성이 증가하는 특징을 갖는다.
  ‘중기안정진입형’과 ‘후기안정진입형’은 중장기의 취업준비기간을 거쳐 노동시장에 진입하는 집단이다. 청년 일자리가 부족하거나, 자신에게 맞는 일자리를 찾지 못하는 등 다양한 원인이 존재할 수 있으나, 근본적으로 노동시장 간 단절로 인해 성급하게 낮은 수준의 일자리로 진입하면 일자리의 상향이동이 불가능해지기 때문이다. 
  ‘만성불안정형’은 노동시장 경계에서 지속적인 불안정 고용을 경험하는 집단이다. 이들은 20대 후반까지 비임금근로나 임시일용직 임금근로, (준)실업자 지위를 반복하며, 불안정한 고용지위를 갖고 있다. 
 박 씨는 청년 불안정성의 원인이 개인의 문제보다는 구조적 문제라는 인식 하에, 청년 불안정성을 완화하기 위한 정책 방향을 제시하고자 한다라며, 청년 불안정성의 종단 궤적 파악과 유형화를 통해 정책 개입 시기를 모색하는데 실제적인 근거를 제공했다는 점에서 본 연구의 의의를 강조하고
  청년 위기를 해결하기 위한 실효성 있는 청년정책의 초석을 마련하는 데 기초자료로 활용되길 기대한다라고 밝혔다.
 한국고용정보원 원장상(우수상) (2편)에는 조진희민동환하승혁(고려대 대학원)씨의 <잠재프로파일분석과 앙상블 머신러닝을 활용한 신규 은퇴자의 삶의 만족도 예측>, 김도희(전남대 대학원)씨의 <대학생의 진로불안, 진로계획, 구직 자기효능감의 관계>가 선정됐다.

‘만성불안정형’은 노동시장 경계에서 지속적인 불안정 고용을 경험하는 집단이다. 이들은 20대 후반까지 비임금근로나 임시일용직 임금근로, (준)실업자 지위를 반복하며, 불안정한 고용지위를 갖고 있다.