이 문장을 긴 요약문으로 재구성해줘.
 고용노동부(장관 이재갑)는 2019년 공공기관의 청년고용 의무제 적용대상기관 442개소 중 89.4%(395개소)가 청년고용의무를 이행했다고 밝혔다.
   공공기관은 매년 정원의 3% 이상씩 청년(15세 이상 34세 이하)을 고용하여야 함(청년고용촉진특별법 제5조)
 이는 2018년(82.1%, 367개소)에 비해 7.3%p 상승(28개소↑)한 것으로 2016년 80%대로 진입한 이후 역대 최고 수준이다.
 442개 적용대상기관의 2019년 청년 신규고용 인원은 28,689명으로, 2018년 25,676명보다 3,013명 증가(11.7%↑)했으며, 이는 공공기관 정원의 7.4%에 해당하며 최초로 정원의 7%를 초과했다.
<청년 신규고용비율 및 의무이행기관 비율 변화 추이>
 고용노동부는 이러한 성과에도 불구하고 여전히 의무제 미이행기관이 10%가 넘어미이행기관 명단 공표, 경영평가 반영 등 법에 규정된 의무이행 독려장치 외에 공공기관들이 자발적으로 의무를 이행하도록 촉진할 수 있는 다양한 방법을 추진하기로 했다.
 먼저, 주무부처와 자치단체가 긴밀하게 협조하고, 우수사례는 적극 공유할 예정이다.
 둘째, 미이행기관에 대해서는 기관 유형별 점검회의를 개최하여 2019년 미이행 사유, 2020년 청년고용 계획 등을 논의하고 연속해서 의무를 이행하지 않는 기관은 기관의 주무 부처와 자치단체가 함께 점검하기로 했다.
   미이행기관 대상 점검회의는 매년 3~5월 정례적으로 개최
 또한, 올해부터 전체 기관을 대상으로 이행상황을 중간 점검해서 2019년 미이행기관의 실적이 전년 동기와 대비해서 계속 낮을 경우 원인을 분석하고 이행을 독려할 계획이다.

고용노동부(장관 이재갑)는 2019년 공공기관의 청년고용 의무제 적용대상기관 442개소 중 89.4%(395개소)가 청년고용의무를 이행했다고 밝혔다. 둘째, 미이행기관에 대해서는 기관 유형별 점검회의를 개최하여 2019년 미이행 사유, 2020년 청년고용 계획 등을 논의하고 연속해서 의무를 이행하지 않는 기관은 기관의 주무 부처와 자치단체가 함께 점검하기로 했다.