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< 재택근무 긍정적 효과(복수응답) >
  (시행상 어려움) 재택근무 시행의 어려움에 대해 의사소통 곤란이(62.6%)이 가장 높게 나타났고, 그 뒤로 재택근무 곤란 직무와의 형평성 문제(44.1%), 성과관리평가의 어려움(40.0%)이 높은 응답률을 보였다.
< 재택근무 시행상 어려움(복수응답) >
 계속시행 여부 및 정부 정책
  (계속 시행 여부) 코로나19 종식 이후에도 재택근무를 전사적으로나 일부 근로자에 한해 계속 시행한다는 응답 51.8%로 높게 나타나 상시적 근무방식으로 정착할 가능성이 높음을 시사한다.
< 재택근무 지속 여부 >
  (정부 정책) 재택근무 활성화를 위해 필요한 정부 정책으로는 인프라 구축 등 비용지원(42.5%), 사회적 분위기 확산(38.8%), 노동법 가이드라인 마련(35.5%) 순으로 나타났다.
   이 밖에 재택근무 활용 인센티브(34.3%), 인사노무 컨설팅 지원(19.5%) 및 선도기업 우수사례 발굴전파(14.0%) 등이 필요하다는 응답도 있었다.
< 재택근무 활성화를 위한 정부정책(복수응답) >
< 근로자 대상 설문조사 결과 >
 재택근무 활용
  (경험여부) 재택근무 경험 여부는 ‘있다’가 34.1%, ‘없다’가 65.9%로 재택근무를 활용한 경험이 없다는 응답이 우세했다.
  (활용횟수) 재택근무를 활용한 경험이 있는 근로자의 주당 활용 횟수는 1일이 21.1%, 2일 16.1%, 3일 14.0%, 5일 이상 15.1% 등 다양하게 나타났다.

의사소통의 곤란과 성과관리평가의 어려움 및 직무와의 형평성 문제 등으로 재택근무 시행이 어렵다는 평가가 나온다.