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 7. 1. 시행시 기존 적용제외 특고종사자도 일괄적으로 다시 적용되며, 적용제외를 희망하는 특고종사자는 근로복지공단에 다시 적용제외를 신청하여 승인받아야 합니다.
 특고 적용제외 사유 제한으로 사업주 및 특고종사자의 산재보험료 부담이 증가하는 점을 감안하여 한시적(‘21.7.1부터 1년간)으로 고위험저소득 특고 직종의 산재보험료 경감 제도를 시행합니다.
 ☞ (참고) 고용노동부 홈페이지>보도자료> 노동조합법, 근로기준법, 고용보험법, 산재보험법 등 10개 개정 법률안 국회 본회의 통과 등
장시간 근로 관행 개선을 위한 제도가 확대 적용됩니다.
 5~49인 기업에도 주 최대 52시간제가 적용됩니다.
  현행 : 50인 이상 적용
  개정 : 5인 이상 적용
개정내용은 2021년 7월 1일부터 적용됩니다.
 ☞(참고)고용노동부 홈페이지>정책자료실>근로시간 단축 관련 개정 근로기준법 설명 및 홍보자료
 2021.11.19.부터 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때 임금명세서를 교부해야 합니다.
 임금명세서에는 임금의 구성항목 및 계산방법, 법령이나 단체협약에 따른 임금의 공제 내역 등을 기재해야 합니다. 임금명세서 세부 기재 사항은 근로기준법 시행령 참조
 임금명세서는 서면이나 전자문서법에 따른 전자문서도 교부할 수 있습니다.
 임금명세서가 교부되면 근로자는 임금의 세부내역을 확인할 수 있고, 임금을 둘러싼 노사 간 분쟁을 예방할 수 있습니다. 임금명세서 교부 위반시 500만원 이하의 과태료 부과 

장시간 근로 관행 개선을 위한 제도가 확대 적용되며 특고종사자도 일괄적으로 제도가 다시 적용되며 적용 제외를 희망할 시 근로복지공단에 적용 제외를 신청하여야 한다.