문서를 긴 버전의 요약으로 작성해줘.
  개정안은 사용자가 동의한 경우를 전제로 성실교섭 및 차별금지 의무를 규정한 것입니다.
    <노조법 제29조의2 제2항 신설> 제1항 단서에 해당하는 경우 사용자는 교섭을 요구한 모든 노동조합과 성실히 교섭하여야 하고, 차별적으로 대우해서는 아니 된다.
 따라서, 정부 입법안대로 개정이 되더라도 여전히 단체교섭시 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 교섭대표노조를 정하는 것이 원칙입니다.
 현재 가입범위를 6급 이하로 제한한 직급 기준을 삭제한다면5급 이상 공무원은 노조에 가입할 수 있게됩니다.
 다만, 5급 이상 공무원의 노조 가입을 허용하더라도 ‘지휘감독자’ 등 직무에 따른 가입이 제한되므로, 
  실제로는 5급 이상이더라도 실무에 종사하는 공무원만 가입이 가능할 것입니다.
    경사노위 최종 공익위원안에서도 ‘지휘감독자’등 직무특성에 따라 노조가입 대상에서 제외할 것을 명시하고 있음
 해직자 교원 등의 노조 가입은 국제기준과 국격에 걸맞은 방향으로 노동 기본권을 확대하고자 하는 것이고,
  전교조가 합법화되기 위해서는 법률이 개정된 이후 노조 설립신고서를 제출하는 등의 절차를 거쳐야 할 것입니다.
  아울러, 해직 교원의 노조가입을 허용하더라도 이는 결사의 자유를 보장하는 것이지 해직자 복직 등 추가적 권한을 부여하는 것은 아닙니다.
 ILO 핵심협약 제87호에 따르면 노사는 어떠한 차별도 없이 사전 인가를 받지 않고 스스로 선택하여 단체를 설립하고 가입할 권리를 가진다고 규정하고 있습니다.

<노조법 제29조의2 제2항 신설> 제1항 단서에 해당하는 경우 사용자는 교섭을 요구한 모든 노동조합과 성실히 교섭하여야 하고, 차별적으로 대우해서는 아니 된다. 따라서, 정부 입법안대로 개정이 되더라도 여전히 단체교섭시 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 교섭대표노조를 정하는 것이 원칙입니다.