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 정부 내 여성 관리자인 국‧과장 비율은 지속적으로 늘어나고 있다.
 여성 관리자 임용확대 5개년 계획을 수립한 2017년 이후 중앙부처 본부 고위 공무원 여성 비율은 ‘18년 6.7%에서 ’19년 7.9%, ‘20년 8.5%로 지속적으로 늘고 있다.
  본부 과장급 여성 비율도 ‘18년 17.5%, ’19년 20.8%, ‘20년 22.8%로 상승 중이다.
 지난해부터는 여성 관리자 임용목표를 보다 도전적으로 상향 조정해 2022년까지 고위공무원 10%, 본부 과장급 25%를 달성할 계획이다.
   임용목표 조정(본부과장급) : ’2019.8%→21.0%, ’2121.0%→23.0%, ’2222.5%→25.0%
   고위공무원 : 일반직(연구ㆍ지도직 포함)ㆍ외무ㆍ별정직 공무원 대상 
 또한 중앙부처, 지방자치단체, 공공기관 등을 포괄하는 범정부 균형인사협의체를 구성, 운영하는 등 정부 전반으로 균형인사를 확산시키고 있다.
 ‘개방형 직위 제도’ 개선을 통해 우수한 민간인재들의 공직 유입이 늘어나는 등 공직사회 개방성‧전문성이 확대‧강화됐다.
 부처가 자율적으로 정할 수 있는 연봉책정 범위를 확대하고, 성과를 낸 직원은 승진과 보수상향, 장기근무가 가능하도록 하는 등 우수인재 유치를 위해 개방형 직위 제도를 지속 개선했다.
 이러한 노력의 결과로 개방형 직위에 임용된 사람 중 민간인 비율은 지난 2014년 14.9%에서 2020년에 44.3%까지 상승했다.

개방형 직위 제도 개선을 통해 공직사회 개방성·전문성이 확대·강화됐으며 부처가 자율적으로 정할 수 있는 연봉책정 범위를 확대하는 등 우수인재 유치를 위해 지속 개선했다.