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 오늘(11.19.) 국회 본회의에서 육아휴직 분할횟수를 현행 1회에서 2회로 확대하는 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정안, 생활안정자금 융자 사업 등의 대상을 다양한 형태의 특수형태근로종사자 등까지 확대하는 근로복지기본법일부개정안 및 무급으로 종사하는 중소기업 사업주 등의 친족도 산재보험에 임의가입할 수 있도록 하는 산업재해보상보험법일부개정안 등 고용노동부 소관 6개 법률안이 의결되었다.
   남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률, 근로복지기본법, 산업재해보상보험법, 임금채권보장법, 국가기술자격법, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 총 6건
 육아휴직 분할사용 확대
 이번 남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률개정으로 육아휴직을 2번까지 나누어 사용할 수 있게 되었다.
  기존에는 육아휴직을 1번만 나누어 사용할 수 있어 근로자의 유연한 제도 활용에 제약이 있었다.
   만 8세(또는 초등 2학년) 이하의 자녀를 둔 근로자는 자녀당 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있음
 제도개선으로 근로자의 필요에 따라 육아휴직을 탄력적으로 활용할 수 있게 되어 실질적 돌봄 수요에 대응할 수 있을 것으로 기대된다. 
  특히, 코로나19 상황에서 장기간의 자녀 돌봄 공백에 대응하기 어려웠던 근로자는 제도를 보다 유용하게 활용할 수 있게 되었다.
 코로나19로 인한 돌봄 공백 상황에 신속하게 대응하기 위해 해당 개정안은 공포 후 즉시 시행할 계획이다.

국회 본회의에서의 법률개정으로 육아휴직을 2번까지 나누어 사용할 수 있게 되어 코로나19상황에서 자녀 돌봄 공백에 대응하기 어려웠던 근로자에게 유용하게 활용할 수 있게 되었다.