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 구체적인 추진체계는 적극행정위원회 및 사전컨설팅 제도 적극행정 면책제도 기관별 중점과제 선정 및 실행계획 수립‧이행 적극행정 종합평가 우수공무원 선발 및 우대 등이다. 
 이를 통해 올해 적극행정위원회 심의 안건은 작년 대비 7배로 증가(’19년 42건→’20년 상반기 294건)하고, 활용기관도 확대(18개 기관→33개 기관)됐다.
 또한, 인사처는 국민 생활과 밀접한 보건방역, 민생경제, 규제개혁, 포스트 코로나 등 분야에서 총 168건의 중점과제를 선정해 역점적으로 추진하고 있다.
< 중점과제 분야별 분류 및 주요과제 (예시) > 
 인사처는 올해 제도개선을 통해서도 적극행정의 공직문화 정착을 위해 노력했다.
 적극행정위원회 면책 범위를 확대하고, 위원회 규모를 15명 이내에서 45명으로 확대해 심의의 전문성 및 공정성을 강화했다.
 지난 8월 적극행정 운영규정 일부개정을 통해 징계 전(前) 단계인 자체감사에서도 고의 또는 중과실이 아니면 책임을 묻지 않도록 했다. 
 적극행정 공무원이 감사원 감사를 받는 경우, 적극행정위원회가 감사원에 해당 공무원을 면책해 주도록 건의하는 ‘면책건의제’도 도입했다.
 올해부터는 ‘적극행정 우수사례 경진대회’를 연 2회로 확대하고, 전체 적극행정 우수공무원 중 50%이상의 인원에게 파격적 특전을 반드시 부여하도록 했다.
 인사처가 마련한 이러한 제도적 기반을 바탕으로 내년에는 본격적인 국민 관심과 참여를 통해 적극행정이 민생과 경제의 ‘V자 반등’을 견인하는 혁신의 가속발판이 될 것으로 기대된다.

인사처는 적극행정위원회 면책 범위와 규모를 확대하였으며 적극행정의 공직문화 정착을 위해 노력했다.