이 문장을 두세 문장으로 줄여서 요약해줘
 정부는 6월 22일(화) 국무회의에서 노동조합 및 노동관계조정법(이하, ‘노조법’), 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하, ‘공무원노조법’), 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하, ‘교원노조법’) 등 3개 노동관계법의 시행령 일부개정법령안을 심의‧의결했다.
 이번 시행령 개정은 국제노동기구(ILO) 핵심협약 비준을 위한 노동관계법이 올해 7월 6일부터 시행됨에 따라 법률에서 위임한 사항, 법 시행에 필요한 사항을 시행령에서 규정하고,
 대법원 판결로 사실상 실효된 ‘노조아님 통보’를 폐지하는 등 현장 노사관계 제도를 개선하기 위해 추진된 것이다.
개정 노동관계법 시행령의 주요 내용은 아래와 같다.
 
<1> 법률 개정에 따른 후속조치
 (조합원수 산정기준 변경) 노조법 제24조, 제29조의2의 개정으로 근로시간면제 한도 배분 기준과 교섭창구단일화 절차에 필요한 조합원 수 기준이 종사근로자인 조합원으로 변경됐다.
  이에 노조법 시행령에 규정된 조합원수 산정기준도 ‘종사근로자인 조합원’으로 일괄 변경하여 법 개정사항을 반영했다.
 (근로시간면제심의위 이관) 노조법 제24조의2의 개정으로 고용노동부 소관 근로시간면제심의위가 경제사회노동위원회로 이관됐다.
  이에 시행령상에 규정된 고용노동부 장관의 위원 위촉권한, 간사 선임권한 등도 경제사회노동위원회 위원장으로 이관했다.
 (분리된 교섭단위의 통합 근거 명시) 노조법 제29조의3의 개정으로 분리된 교섭단위의 통합근거가 법률에 명시됨에 따라 시행령에서도 ‘분리된 교섭단위의 통합’ 근거를 명시했다.

정부는 6월 22일(화) 국무회의에서 노동조합 및 노동관계조정법(이하, ‘노조법’), 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하, ‘공무원노조법’), 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하, ‘교원노조법’) 등 3개 노동관계법의 시행령 일부개정법령안을 심의‧의결했다. 이번 시행령 개정은 국제노동기구(ILO) 핵심협약 비준을 위한 노동관계법이 올해 7월 6일부터 시행됨에 따라 법률에서 위임한 사항, 법 시행에 필요한 사항을 시행령에서 규정하고, 대법원 판결로 사실상 실효된 ‘노조아님 통보’를 폐지하는 등 현장 노사관계 제도를 개선하기 위해 추진된 것이다.