이 문서를 간단히 요약해줄 수 있니?
 한편, 노무제공플랫폼 사업자가 노무제공사업의 사업주와 노무제공보험업무 대행계약을 체결하는 경우에는 관련 업무를 대행할 수 있도록 하였다. 
    피보험자신고 및 보험료 원천공제납부업무 등
 고용보험료는 특고와 노무제공계약의 상대방인 사업주가 공동으로 부담하도록 하되, 구체적인 실업급여 보험료율 등은 대통령령으로 정하도록 하였다.
    특고의 경우, 고용안정직업능력개발 사업이 적용되지 않으므로, 실업급여 보험료만 부과될 예정
 고용보험 가입대상인 특고에 대해서는 실업급여와 출산전후급여가 지급될 예정이다. 
 실직한 특고가 실업급여를 받기 위해서는,
  이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부해야 하고, 자발적 이직 등 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 한다.
  또한, 대통령령으로 정하는 소득감소로 이직한 경우에도 실업급여를 받을 수 있도록 하였다.
 아울러, 특고에 대해 출산전후급여도 지급할 예정인데, 구체적인 지급요건과 지급수준 등은 대통령령에서 정할 계획이다.
< 기간제‧파견근로자의 출산전후휴가급여 보장 등 >
 이번 고용보험법‧보험료징수법 개정에는 특고 고용보험 적용 외에도,
 “기간제‧파견근로자의 출산전후휴가급여 보장”과 “특고의 산재보험료 경감”에 관한 내용을 포함하고 있다.
 현재 기간제‧파견근로자의 경우, 출산전후휴가 기간 중 계약기간이 만료되면, 법정 휴가기간이 남았더라도 근로관계가 종료됨에 따라 출산전후휴가급여 등을 받을 수 없는 문제가 있었다.

고용보험료는 특고와 사업주가 공동으로 부담하되 노무제공플랫폼 사업자가 사업주와 대행계약을 체결한 경우 업무를 대행할 수 있도록 하였다.