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고용노동부(장관 안경덕)는 여성 고용 비율이 낮고, 이를 개선하려는 노력이 부족하다고 판단한 30개 사를 적극적 고용개선조치(Affirmative Action) 미이행 사업장으로 선정하여 5월 27일 명단을 공표했다.
 적극적 고용개선조치는 사업장이 자율적으로 여성 고용기준을 충족하도록 독려하여 남녀 고용평등을 촉진하기 위한 제도로서, 대상 사업장(’20년 기준)은 공공기관 및 상시 근로자 500인 이상 사업장 등 2,486개 사다.
   독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따라 지정된 공시대상 기업집단의 경우, 상시 근로자 300인 이상 사업장
명단공표 대상 사업장은 3년 연속 여성 근로자 또는 관리자 비율이 산업별규모별 평균 70%에 미달하고,사업장의 적극적 고용개선조치 시행계획에 따른 이행실적이 부진하며, 여성 고용을 위한 사업주의 실질적인 노력이 부족하다고 판단된 곳으로적극적 고용개선 전문위원회 심의를 거쳐 선정됐다.
   위원장(고용정책실장), 노동계, 경영계, 전문가 등 총 10명으로 구성
 구체적으로 3년 연속(‘18~’20년) 여성 고용기준에 미달하면서 이행실적보고서 평가 결과 ‘이행촉구’ 등급을 받은 사업장 279개 사 중 전문가 심사를 통해 이행조치가 미흡하다고 판단되는 37개 사가 명단공표 후보 사업장으로 선정됐고,
  후보 사업장에 명단공표 대상이 되었음을 미리 알리고 소명 기간을 부여한 후, 현장 실사를 통해 경영상 특이사항(구조조정 등)과 실질적 개선 노력이 인정된 7개 사업장이 명단공표 대상에서 제외됐다.

고용노동부는 남녀 고용평등을 촉진하기 위한 제도인 적극적 고용개선조치를 미이행 사업장으로 30개 사를 선정하고 명단을 공표했다.