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  이에 고용보험 가입 후 90일 이상 지난 근로자를 대상으로 고용유지조치를 실시할 수 있도록 규정을 정비했다.
 다만, 코로나19로 급격히 경영 사정이 악화되는 경우가 많이 발생한다는 점을 감안하여 코로나19 감염병 위기경보 해지시까지 해당 규정은 적용하지 않는다.
[직장어린이집 지원 대상 확대(시행령 제38조제4항)]
 직장어린이집 설치비‧인건비‧운영비 지원 대상을 확대하는 내용의 고용보험법 시행령 개정안도 심의ㆍ의결됐다.
 직장어린이집 지원제도는 직장 보육 시설을 확충하여 근로자의 육아부담을 덜고 경력단절을 예방하기 위해 직장어린이집 설치비‧인건비‧운영비를 지원하거나 공공직장어린이집을 설치하는 사업이다. 
   설치비: 대규모기업 3억~6억원 한도(소용비용의 60%), 우선지원 대상기업 4억원 ~20억원 한도(소요비용의 90%) 인건비:대규모 기업 1인당 월 60만원, 우선지원 대상기업 1인당 월 120만원 운영비:우선지원 대상기업 월 200만원~520만원 
  기존에는 지원요건 판단 시 피보험자인 근로자의 자녀 수를 기준으로 하여 근로자가 손자녀 등 자녀가 아닌 영유아를 보호하고 있는 경우는 지원 대상에서 제외됐다.
  이에 근로자가 친권자, 후견인, 그 밖의 자로서 영유아를 사실상 보호하는 경우 해당 영유아까지 지원 대상에 포함되도록 규정을 개정했다.
   영유아보육법 제 2조에 따른 보호자 (가족관계증명서, 아동의 기본증명서 등 확인)
 개정 시행령은 2021년 1월 1일부터 시행되어 시행일 이후 설치비‧인건비‧운영비를 신청하는 사업장에 적용된다. 
 이재갑 고용노동부 장관은 “코로나19가 장기화되고 최근 그 확산세도 거세지고 있다. 그럼에도 많은 사업주분들이 고용유지지원제도를 통해 고용을 유지하기 위해 노력하고 있다.”라면서 
 “정부도 이들 기업이 지원제도를 더 잘 활용할 수 있도록 컨설팅을 강화하는 등 적극적으로 지원하고,
  앞으로도 제도 활용에 어려움이 없도록 현장의 소리를 귀담아들어 고용유지지원금을 비롯한 지원제도를 지속 개선해 나가겠다.”라고 강조했다.

직장 보육 시설을 확충하여 근로자의 육아부담을 덜고 경력단절을 예방하기 위해 설치비‚ 인건비‚ 운영비 지원 대상을 확대하는 내용의 고용보험법 시행령 개정안을 심의·의결됐다.