가장 중요한 주장을 짧게 정리해주세요.
 은탑산업훈장을 수상한 오영주 삼화콘덴서공업(주) 회장은,
 교대제 전환(2조 2교대→ 3조 3교대)을 통해 노동시간을 선제적으로 단축하여, ‘18년 이후 313명의 노동자를 신규 채용하고 청년 직원의 비중을 꾸준히 높였다. (’20.8월 기준 직원 632명 중 361명(57%)이 청년)
 또한, 유연근무제와 시차 출퇴근제를 실시하고, 직원 근속연수에 따라 추가 유급휴가 및 휴가비를 지원하는 등 일가정 양립의 노동문화 조성에도 노력했다.
 동탑산업훈장을 수상한 고길석 수완센트럴병원 대표원장은,
 출산육아기 대체근로자를 직접고용(11명) 하고 여성친화 일촌기업 협약 등 협의체를 구성하여 고졸 및 지역인재를 채용하는 등 취약계층 고용 증진에 기여했다. (직원 중 지방대생 비율 100%)
 야간전담 인력을 추가 고용(5명)하여 간호사 야간근무시간을 월 675시간(50%) 단축하고 교대시간도 줄이는 등(‘18.6월 주40시간→ ’20.6월 주 36.5시간) 병원 근로문화 개선을 위해 애썼다.
 철탑산업훈장을 수상한 김진수 주식회사 베스파 대표이사는,
 ‘13년 회사설립 이후 모바일 게임산업을 대한민국 산업성장 주축으로 견인하기 위해 모범적인 노동문화 확립에 꾸준히 노력하여 전 직원 정규직의 대규모 일자리를 창출(최근 2년간 고용증가율 152%)했다. 
 소통과 화합의 안정적 노사문화 정착으로 전직원 소통채널 설치, 자율출퇴근제와 자기주도형 보상제도를 시행하고, 사내굿즈 판매 수익금을 전액 기부하는 등 노사상생 및 사회공헌을 실천해오고 있다.

오 삼화콘덴서공업 회장은 교대제 전환을 통해 노동시간을 선제적으로 단축해 청년 직원의 비중을 꾸준히 높여 은탑산업훈장을 수상했다.