이 문장을 좀 더 확장된 형태로 요약해줘.
  시행시기: 2020년 1월 공공기관 및 300인 이상 사업장→ 2021년 1월 30∼300인 이상 사업장→ 2022년 1월 1인 이상 사업장
 이와 관련하여 근로시간 단축근무를 활용하는 기업은 워라밸일자리장려금제도를 통해 간접노무비, 임금감소보전금 및 대체인력 채용 지원금을 지원받을 수 있다.
  (간접노무비) 중소중견기업 근로자 1인당 40만원 
 (임금감소보전금) 주당 25∼35시간 40만원, 15∼25시간 60만원 한도 
 (대체인력 채용 지원금) 대규모 기업 30만원, 중소중견기업 80만원
 5월말 기준 워라밸일자리 장려금을 지원받은 사업장은 전체 1,156개소(3,991명)로 파악되었다.
 근로자별 사용사유는 임신 1,287명, 육아 및 자녀돌봄 1,290명, 학업 508명, 본인건강 330명, 가족돌봄 255명, 퇴직준비 96명 등 이었으며 대체인력 지원인원은 225명으로 나타났다.
 또한, 고용노동부는 일‧생활균형에 대한 공공부문의 선도적 역할을 유도하기 위해 시간제 전환실적을 발표할 예정이다.
  중앙부처, 자치단체, 공공기관 및 지방공기업을 대상으로 각 기관별 시간제 전환 등 일생활 균형 제도활용 실적을 올해 2사분기를 기준으로 7월 말에 공표할 예정이다.
   시간제 전환실적, 임신기 근로시간 단축 사용률, 남성 육아휴직 사용률
 생애주기별 근로시간단축제도 및 워라밸일자리 장려금 등에 대한 보다 자세한 사항은 일생활균형 누리집(www.worklife.kr)에서 확인할 수 있다.

또한, 고용노동부는 일‧생활균형에 대한 공공부문의 선도적 역할을 유도하기 위해 시간제 전환실적을 발표할 예정이다. 중앙부처, 자치단체, 공공기관 및 지방공기업을 대상으로 각 기관별 시간제 전환 등 일생활 균형 제도활용 실적을 올해 2사분기를 기준으로 7월 말에 공표할 예정이다.