이 문장을 두세 문장 안에서 축약해 요약해줘
 오늘(11.19.) 국회 본회의에서 육아휴직 분할횟수를 현행 1회에서 2회로 확대하는 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정안, 생활안정자금 융자 사업 등의 대상을 다양한 형태의 특수형태근로종사자 등까지 확대하는 근로복지기본법일부개정안 및 무급으로 종사하는 중소기업 사업주 등의 친족도 산재보험에 임의가입할 수 있도록 하는 산업재해보상보험법일부개정안 등 고용노동부 소관 6개 법률안이 의결되었다.
   남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률, 근로복지기본법, 산업재해보상보험법, 임금채권보장법, 국가기술자격법, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 총 6건
 육아휴직 분할사용 확대
 이번 남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률개정으로 육아휴직을 2번까지 나누어 사용할 수 있게 되었다.
  기존에는 육아휴직을 1번만 나누어 사용할 수 있어 근로자의 유연한 제도 활용에 제약이 있었다.
   만 8세(또는 초등 2학년) 이하의 자녀를 둔 근로자는 자녀당 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있음
 제도개선으로 근로자의 필요에 따라 육아휴직을 탄력적으로 활용할 수 있게 되어 실질적 돌봄 수요에 대응할 수 있을 것으로 기대된다. 
  특히, 코로나19 상황에서 장기간의 자녀 돌봄 공백에 대응하기 어려웠던 근로자는 제도를 보다 유용하게 활용할 수 있게 되었다.
 코로나19로 인한 돌봄 공백 상황에 신속하게 대응하기 위해 해당 개정안은 공포 후 즉시 시행할 계획이다.

오늘(11.19.) 국회 본회의에서 육아휴직 분할횟수를 현행 1회에서 2회로 확대하는 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정안, 생활안정자금 융자 사업 등의 대상을 다양한 형태의 특수형태근로종사자 등까지 확대하는 근로복지기본법일부개정안 및 무급으로 종사하는 중소기업 사업주 등의 친족도 산재보험에 임의가입할 수 있도록 하는 산업재해보상보험법일부개정안 등 고용노동부 소관 6개 법률안이 의결되었다. 이번 남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률개정으로 육아휴직을 2번까지 나누어 사용할 수 있게 되었다. 특히, 코로나19 상황에서 장기간의 자녀 돌봄 공백에 대응하기 어려웠던 근로자는 제도를 보다 유용하게 활용할 수 있게 되었다.