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 택배사, 영업점과 고용노동부는 택배종사자의 건강을 보호하기 위해 노력한다.
  택배사는 종사자가 건강상태를 점검할 수 있도록 조치를 하고, 영업점은 택배기사의 건강상태 모니터링 등을 실시하는 한편, 고용노동부는 근로자건강센터를 통해 전문적인 건강관리를 지원한다.
   안전보건공단에서 건강관리에 취약한 소규모 사업장 근로자 건강지원을 위하여 설치, 직종별 유해요인을 파악하고 전문 건강상담 등 다양한 서비스 지원(23개소 운영중)
 택배사는 안전하고 효율적인 작업환경 구축을 위해 노력한다.
  택배사는 주기적으로 안전 점검을 실시하고, 작업 강도 완화를 위해 신기술을 활용하는 등 업무 프로세스를 개선한다.
 영업점은 택배기사의 처우개선 등을 위해 관계법령에서 요구하는 사항들을 준수하고, 투명한 경영을 실천한다.
  영업점은 택배기사와 서면 계약 체결, 산재보험 가입 지원, 고충 청취 및 해결 노력, 계약 내용 변경시 의견 청취 등을 추진한다.
 공동선언식 이후에는 CJ대한통운(주)(대표이사 박근희)의 건강관리와 안전보건 조치 등에 관한 사례를 공유하고, 택배 종사자들의 휴식이 있는 삶을 지원하는 방안 등에 대한 토의도 이어졌다.
 특히 택배 프로세스 전(全) 단계의 효율성을 높이는 방안으로 신기술(자동분류기 등)의 도입이나 외국인력 도입 등을 통한 상하차 인력의 확충 필요성 등에 대해 집중적으로 논의했다.

CJ대한통운의 건강관리와 안전보건조치 등에 관한 사례를 공유하고 택배 프로세스 효율성을 높이는 방안으로 신기술의 도입이나 외국 인력 도입 등을 집중적으로 논의했다.