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우리는 여성 고용의 양과 질을 증진하고, 동등한 기회를 보장하고 노동시장에서 더 나은 결과를 달성하도록 하며, 전 부문 및 직종에 걸쳐 여성과 남성의 보다 균등한 분배를 증진하고, 성별 임금 격차를 해소하며, 여성과 남성 간 유급 및 무급 노동의 보다 균형 있는 분배를 촉진하며, 노동시장 내 차별과 성별 고정관념을 해소하는 정책을 지속적으로 추진할 것이다. 
우리는 디지털 경제 등에서 여성의 기업가정신을 촉진하고 G20 기업가정신 연구센터(‘16년 중국 설립)가 이러한 측면에서 회원국들에 대한 연구를 하도록 장려한다. 우리는 민간분야 및 의사결정 직위에서 여성의 (비중)증진을 촉진하기 위한 우리의 노력을 보완하는 데에 여성 역량강화 및 경제활동 증진을 위한 민간연합(EMPOWER)의 활동을 환영한다. 
변화하는 일의 세계의 사회적 보호 시스템
5. 코로나19 대유행으로 인해, 임시 또는 시간제 노동자, 저임금 노동자, 자영업자, 이주노동자, 비공식부문 노동자에게 특히 관심을 두고 모두에게 적절하고 접근 가능하며 위기에 대응적이고 유연한 사회적 보호 시스템 구축을 위해 우리의 사회적 보호 시스템을 강화해야 할 필요성이 더욱 강조되었다. 
우리는 사회적 보호 최저선에 관한 ILO권고 제202호를 고려하여, 기여형 시스템의 접근성을 보다 증진하고 사회적 보호 최저선을 강화하며, 사회적 보호가 모든 이들에게 적절하고, 포용적이며, 지속가능하고, 효과적이고, 접근 가능하도록 하기 위해, 국가별 상황에 따라 정책 옵션을 모색하고 제도적 역량을 구축할 것이다. 이것은 일의 세계와 사회에서 나타나고 있는 전환을 고려할 때 특히 관련이 있다.

코로나19 대유행으로 인해 우리의 사회적 보호 시스템을 강화해야 할 필요성이 더욱 강조되었으며 우리는 국가별 상황에 따라 정책 옵션을 모색하고 제도적 역량을 구축할 것이다.