이 문장을 포괄적으로 길게 요약해주세요.
<3> 소정근로시간으로 근로시간 단축기준이 변경되는 것은 언제부터 적용되나요?
 2021년 1월 1일부터 고용유지조치계획 신고하는 경우부터 소정근로시간을 기준으로 근로시간을 단축하도록 변경됩니다. 
 다만, 연장근로가 반복ㆍ정형화되어 있는 경우에는 직전 3개월 월평균 근로시간을 기준으로 근로시간을 단축할 수 있습니다.
<4> 연장근로가 반복ㆍ정형화되어 있는 경우는 무엇인가요?이 경우 연장근로가 반복ㆍ정형화되어 있는 경우는 어떻게 증빙할 수 있나요?
 교대제 근무를 실시하는 제조업 사업장 등의 경우 매달 근로자들이 연장근로를 반복적으로 실시하여 정형화되어 있는 경우가 있습니다.
 이에 따라 취업규칙이나 단체협약 등에 연장근로 실시가 명시되어 있는 경우에는 해당 취업규칙 등을 제출하면 됩니다.
 취업규칙이나 단체협약에 연장근로에 대한 부분이 명시되어 있지 않더라도 출퇴근장부를 통해 연장근로가 상시적으로 이루어진 것이 증빙된다면 해당 출퇴근 장부를 제출하면 됩니다.
<5> 파견ㆍ용역업체의 경우 언제부터 고용유지지원금을 신청할 수 있나요?
 2021년 1월 1일 이후 고용유지조치계획을 신고할 수 있습니다.
 기존에도 파견업체 등에 대하여 고용유지지원금을 제한을 두는 것은 아니었으나, 근로자를 여러 사업장으로 파견하는 파견ㆍ용역업체 특징 상 고용유지지원금을 활용하기 어려운 경우가 많았습니다.
 이에 파견ㆍ용역 업체 등에 대해 고용유지지원금 요건을 완화한 개정사항은 1월 1일 이후 고용유지조치계획을 신고한 사업주부터 적용됩니다.

기존에도 파견업체 등에 대하여 고용유지지원금을 제한을 두는 것은 아니었으나, 근로자를 여러 사업장으로 파견하는 파견ㆍ용역업체 특징 상 고용유지지원금을 활용하기 어려운 경우가 많았습니다.