주제와 주요 내용을 간략히 정리해보세요.
 
 국방부는 1월 29일(수) 국방부에서 제9차 여군 비중확대 및 근무여건 보장 추진협의회 를 개최하였습니다. 
  여군 비중확대 및 근무여건 보장 추진협의회는 여군 인력확대에 따라 인사, 인력, 양성평등 지원, 시설확충 등 전 분야에서의 문제점과 보완 사항을 확인하고 개선하기 위해 만들어진 협의체로, 2018년 5월 29일에 최초로 개최되었습니다. 
  이번 협의회에서는 이남우 인사복지실장 주관으로 국방부와 각 군 본부 관련 담당자들이 화상을 통해 2019년 주요 성과를 분석하고 2020년 추진 계획을 논의하였습니다.
 이남우 인사복지실장은
  “각 분야별 지속적인 노력으로 여군 비중이 확대되고 근무여건이 
   보장되면서 가시적인 성과가 나타나고 있다.”고 관계관들을 격려
   하면서 “야전 여군들이 실제 변화를 느낄 수 있도록 그 동안 
   마련된 다양한 정책에 대해 점검하고 다함께 개선 방향을 찾도록 
   노력하자.”고 당부하였습니다. 
 이어진 토의에서는 각 분야별 2019년 성과 분석 결과를 토대로 
  2020년 중점 추진 과제와 개선 방향에 대해 논의하였습니다. 
 2019년 성과분석 결과, 
   인력, 인사관리, 양성평등 지원, 시설확충 등 
  전 분야에서 다음과 같은 가시적인 성과를 이루었습니다. 
 2019년 목표(6.7%)보다 더 많은 여군인력을 확보(6.8%)하였습니다.
    2019년 여군인력 현황 : 12,602명 / 전체 6.8% (2018년 대비 0.6%↑+1,209명)
    연도별 여군 인력 확대 목표
    
 여군의 역량 개발을 위해 정책부서 및 전투부대 지휘관 보직을 
  적극 확대하였습니다.

국방부는 여군 전 분야에서의 개선을 위해 만들어진 여군 비중 확대 및 근무 여건 보장 추진협의회에서 2019년 주요 성과를 분석하고 2020년 추진 계획을 논의하였다.