이 문장을 2~3 문장으로 축약해 요약해줘
<6> 파견ㆍ용역업체가 고용유지조치계획을 신고하기 위해서는 어떤 증빙자료가 필요한가요?
 소속 피보험자가 실제 근무하고 있는 사업체의 사업장관리번호와 해당 사업장에서 근무하는 피보험자의 명단이 추가로 필요합니다. 
 다만, 해당 파견ㆍ용역 근로자들이 실제 근무하는 사업체에서 소속 근로자를 대상으로 고용유지조치(휴업, 휴직)를 실시하고 있어야 합니다. 
<7> 피보험자의 20% 이상에 대하여 유급휴직 3개월을 이미 실시한 기업은 바로 무급휴직 지원금을 신청할 수 있나요?
 네 그렇습니다.
 무급휴직 지원금 신청 전 1년 이내에 피보험자 20%에 대한 유급휴직을 3개월을 이미 실시한 경우 바로 무급휴직 지원금을 신청할 수 있습니다.
 다만, 무급휴직 지원금은 실시하기 30일 전에 신청하여야 하므로 2021년 1월 2일 신청한 경우 2월 1일부터 무급휴직을 실시할 수 있습니다. 
<8> 피보험자 10인 미만 기업은 무급휴직 지원금을 언제부터 신청할 수 있나요?
 10인 미만 기업의 경우 2021년 고용유지지원금 지원기간(180일)을 소진한 경우부터 무급휴직 지원금을 신청할 수 있습니다. 
  이 경우에도 무급휴직 지원금 사전요건(유급휴업 또는 피보험자 20% 이상 유급휴직 3개월 이상 실시)을 충족하셔야 합니다.
 (인천 A업체) 인천에 기내식을 공급하는 A업체는 코로나19로 회사가 어려워지자 3월부터 8월까지 근로시간을 단축하고 고용유지지원금을 지원받았으나, 유급 고용유지지원금 지원기간(180일)이 만료되자 폐업 등을 계획했다.

<7> 피보험자의 20% 이상에 대하여 유급휴직 3개월을 이미 실시한 기업은 바로 무급휴직 지원금을 신청할 수 있나요? 무급휴직 지원금 신청 전 1년 이내에 피보험자 20%에 대한 유급휴직을 3개월을 이미 실시한 경우 바로 무급휴직 지원금을 신청할 수 있습니다.