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< 코로나19 대응, 재택근무 활용 우수사업장 방문 >
 임서정 고용노동부 차관은 4월 10일 코로나19에 대응하여 재택근무제를 모범적으로 시행 중인 대학내일을 방문하여 유연근무제 활성화 방안 등에 대한 현장의견을 청취하였다.
 이번 현장방문은 최근 코로나19로 인해 사회적 거리두기 일환으로 재택근무 등 유연근무제를 시행하는 기업이 크게 늘어난 가운데 
 코로나19에 대응하여 재택근무제를 전 임직원 대상으로 자율 시행하고 있는 ‘대학내일’의 모범사례를 확산하고, 기업 현장의 재택근무 정착 상황 파악 및 의견 청취 등을 위해 이루어졌다.
 대학내일은 금년 1월 주 52시간 근무제 시행에 대비하여 지난해 하반기부터 유연근무제 도입을 위한 노사 합의 및 전자 근로시간 관리시스템 도입을 추진하였다.
 정부의 유연근무제 간접노무비 지원제도를 활용하여 코로나19 상황에서 전 임직원 대상 자율 재택근무제를 시행하고 있다. 
   유연근무제 간접노무비 지원사업에 재택근무 70명을 신청(3.27)하여 승인받음
 이날 간담회에서 대학내일 김영훈 대표는 올해부터 주 52시간 근무제가 적용되는 사업장인 만큼 유연근무제 도입이 지속 가능한 경영을 위해서 매우 중요하다고 말하고,
 광고마케팅 업종특성을 감안할 때 업무 자율성 부여를 통한 효율성 및 창의성 제고, 인재 이탈 방지 및 긍정적 기업 이미지 형성 등 다양한 긍정적 효과가 기대된다고 밝혔다.
 임서정 차관은 대학내일의 유연근무제 도입 경험이 다른 중소중견기업에 좋은 모델이 될 수 있다고 강조하고,
 코로나19 상황에서 확대 시행된 유연근무제가 기업의 보편적상시적 근무방식의 하나로 정착될 수 있도록 유연근무제 간접노무비 지원, 재택근무 인프라 구축비 사업 등을 통해 재정지원을 강화하는 한편, 
 재택근무 노동법 가이드라인 적용확산 및 인사관리 매뉴얼 마련, 사회적 캠페인 전개 등 ‘일하는 문화혁신’을 위한 추가적 대책을 수립하여 적극 추진해 나갈 계획이라고 밝혔다.

임 고용노동부 차관은 재택근무제를 모범적으로 시행 중인 대학내일을 방문해 현장 의견을 청취했으며 이번 방문은 기업 현장의 재택근무 정착 상황 파악 등을 위해 이뤄졌다.