이 문장을 좀 더 확장된 형태로 요약해줘.
 또한, 행정안전부는 공직사회 내에서도 MZ세대와의 적극적인 소통을 중심으로 조직문화 개선을 추진 중이다. ‘정부혁신 어벤져스’ 활동, ‘혁신현장 이어달리기’ 등을 통해 세대 간 이해를 확대하고, 새로운 조직문화 조성을 위한 범정부적 캠페인도 추진한다.
   정부혁신 방안을 논의하는 기관별 주니어보드(과장급 이하의 젊은 실무자들로 구성된 청년중역회의) 등의 회의체를 연결한 범정부 네트워크
  특히, 올해 2020 정부혁신 컨설팅에 ‘조직문화 혁신’ 분야를 신설하여 기관 특성에 맞게 MZ세대와 공존하는 합리적 조직문화를 정립하도록 조직문화 개선과정을 지원한다.
  지금까지 세대간 공감대 형성과 유연한 업무방식 확립을 위한 10가지 방안을 전달하는 ‘조직문화 혁신이 온다’ 포스터와 붙임쪽지 등 홍보물도 공직사회에 배포하였다.
  7월부터는 공공 온오프라인 채널을 통해 조직문화 혁신을 보다 생동감 있게 확산할 수 있도록 영상을 제작해 배포할 예정이다.
 조상명 정부혁신기획관은 공직사회 내에서 MZ세대와의 소통이 조직문화 개선과 정부혁신의 원동력이 되고 있음을 언급하며, 다각도의 소통을 통해 MZ세대가 정부의 활동을 이해하고 정부의 중요한 파트너로 성장해 함께 일할 수 있도록 다양한 참여와 소통의 통로를 만들기 위해 노력하겠다고 말했다.
 개 요
 (일시) 7.14.(수), 14:00~15:00
 (장소) 세종열린소통포럼(세종청사 종합안내실) 
 (참석) 열린정부포럼 청년 현장학교 참여 청년 및 관계자 등 25명

또한, 행정안전부는 공직사회 내에서도 MZ세대와의 적극적인 소통을 중심으로 조직문화 개선을 추진 중이다. ‘정부혁신 어벤져스’ 활동, ‘혁신현장 이어달리기’ 등을 통해 세대 간 이해를 확대하고, 새로운 조직문화 조성을 위한 범정부적 캠페인도 추진한다.