이 문장을 두세 문장으로 요약해줘
 고용노동부(장관 이재갑)는 7월 23일(목) 오후 2시에 포스트타워(서울 중구)에서 일하는 문화 혁신 실천 선언식을 개최한다.
 이번 행사는 ‘근무혁신 인센티브제’ 참여기업과 일생활 균형 지역추진단의 이행 계획을 상호 공유하고 격려하면서 일하는 문화 혁신 실천 선언을 다짐하는 자리로 마련됐다.
 올해 ‘근무혁신 인센티브제’ 평가지표는 코로나19 상황에서 많은 기업들이 시행하고 있는 재택근무와 근로시간 단축청구권(전환형 시간제) 등 유연근무와 휴가제 활성화 등에 초점을 두고 보완했다.
 근로시간 단축청구권(전환형 시간제) 등 유연근무 도입, 안식휴가제와 같은 연차휴가 활성화 등을 추진하면 정량정성평가에서 높은 점수를 받을 수 있다.
  아울러, 코로나19에 대응하여 재택근무, 근로시간 단축 청구권 등 유연근무제와 가족돌봄휴가를 적극 시행한 기업에는 별도 가점도 부여한다.
 또한, 직장내 괴롭힘 예방 및 피해자 구제절차 마련, 관공서 공휴일에 대한 유급휴일을 조기 도입하는 사업장에도 정성평가 우대 또는 가점을 부여한다.
  (도입시기) ’20년 300명 이상 사업장공공기관 → ’21년 30~299인 → ’22년 5~29인
 ‘근무혁신 인센티브제’는 중소중견기업이 자발적으로 근무혁신 계획을 수립하고 실천하여 우수기업으로 선정되면 3년간 정기 근로감독 면제, 각종 정부지원사업 우대 등 다양한 혜택을 주는 제도이다.
 초과근로, 유연근무, 일하는 방식 및 문화 등 분야에 대한 개선 계획을 제출하고, 3개월의 실천기간을 거친 후 실적을 평가하여 우수 기업에 대해서는 SS, S, A의 등급을 부여한다.

고용노동부(장관 이재갑)는 7월 23일(목) 오후 2시에 포스트타워(서울 중구)에서 일하는 문화 혁신 실천 선언식을 개최한다. 이번 행사는 ‘근무혁신 인센티브제’ 참여기업과 일생활 균형 지역추진단의 이행 계획을 상호 공유하고 격려하면서 일하는 문화 혁신 실천 선언을 다짐하는 자리로 마련됐다.