이 문장을 2~3 문장으로 요약해줘
 가평 지역의 다양한 시설에 대한 사업관리 위탁 업무를 수행하는 기관답게 총무인사_L3, 호텔객실_L3, 스포츠클럽관리_L3 등 각기 다른 분야의 훈련과정을 2016년 8월부터 지속적으로 운영하고 있다.
 주말 OffJT 참여에 대한 부담, 학습근로자기존 직원 간 일학습병행에 대한 인식 차이 등으로 처음부터 일학습병행이 순탄하게 진행된 것은 아니었다. 이러한 문제들을 극복하기 위해 학습근로자에게 보다 자율성을 부여하는 방향으로 개선하면서 일학습병행이 뿌리내릴 수 있게 되었다.
 사업규모 확대, 고객만족도 향상 등 일학습병행의 성과를 직접 확인한 가평군시설관리공단은 중장기 교육훈련 계획 수립운영, 보상체계 검토, 외부평가와 정규직 임용을 연계한 인사규정 개정 등 일학습병행이 지속적으로 실시될 수 있도록 기반을 마련하고 있다. 
 “인재관리의 해법, 일학습병행에서 찾았습니다.”
 에이치디씨리조트는 전 직원 평균 연령 36.4세, 대리급 이하 직원이 74%를 차지하는 젊은 기업이다. 그러나 이면에는 입사 1년 차 이하 직원의 퇴사율이 무려 35%에 달하는 부정적인 측면이 있었다.
 이에 젊은 직원들에게 동기를 부여하고, 역량 개발 기회를 제공하는 것이 시급한 과제라고 판단하에 일학습병행의 도입으로 활로를 찾고자 했다. 
 본인의 직무에서 전문성을 갖춘 기업현장교사, NCS 기반 맞춤형 훈련과정, 자체 학습도구 및 교재 활용, 외부평가와 관련한 기업 차원의 지원포상 등이 어우러진 일학습병행은 긍정적 변화를 가지고 왔다. 신입 직원의 퇴사율이 크게 감소(‘18년 35%→‘19년 19%)한 것이 대표적인 예이다.

에이치디씨리조트는 전 직원 평균 연령 36.4세, 대리급 이하 직원이 74%를 차지하는 젊은 기업이다. 그러나 이면에는 입사 1년 차 이하 직원의 퇴사율이 무려 35%에 달하는 부정적인 측면이 있었다. 이에 젊은 직원들에게 동기를 부여하고, 역량 개발 기회를 제공하는 것이 시급한 과제라고 판단하에 일학습병행의 도입으로 활로를 찾고자 했다.