자료 전반에 대한 간단한 요약을 부탁드립니다.
  < 인상된 자녀돌봄 근로시간 단축지원금 지원 사례 >
 
 특히, 임신근로자는 주 35시간 이하로 단축하면 지급되는 임금감소보전금이 40만원에서 60만원으로 늘어난다.
 < 인상된 임신근로자 근로시간 단축지원금 지원 사례 >
 
 한편, 올해 1월 부터 지난해남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률이 개정되어 300인 이상 사업장에서 근로시간 단축제도가 시행되고 있다. 
  가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업의 경우 1년간 15∼30시간 이하로 근로시간 단축을 신청할 수 있고, 2년 이내의 범위에서 1회 추가 연장을 신청(학업은 연장기간 포함 1년)할 수 있다. 
  사업주는 정상적인 사업운영에 중대한 지장이 있거나, 대체인력 채용이 곤란한 경우 등 허용 예외사유에 해당하지 않는 한 근로시간 단축을 허용하여야 한다. 
 이러한 근로시간 단축제도를 시행하는 기업의 경우 근로시간 단축지원금(워라밸일자리 장려금)이 기업부담을 낮추고, 사업주를 통해 근로자 임금감소분을 보전하는데 유용하게 활용될 수 있을 것으로 기대된다.
 이번 추경 편성으로 근로시간 단축 지원금 예산은 종전 144억원에서 509억원으로 약 250% 늘어났다.
 근로시간 단축지원금을 받기 위해서는 근로시간 단축제도 관리규정을 마련(10인 미만 사업장은 근로시간 단축 근로계약서 체결로 갈음)하고, 전자기계적 방식으로 근태관리를 하여야 한다.
 매월 단위로 근로시간 단축근무를 실시한 결과를 증빙하여 고용보험누리집(www.ei.go.kr)으로 신청하면 된다. 고용센터 기업지원과(팀)에 팩스를 보내거나 방문해서 신청할 수 있다.

300인 이상 사업장은 대체인력 채용이 곤란한 경우가 아니라면 근로시간 단축을 허용하고 단축제도를 시행하는 기업의 경우 근로시간 단축지원금을 통해 기업의 부담을 낮출 수 있다.