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[유공자 및 우수기업 주요 공적]
 2021년 고용평등 공헌포상 유공자들의 주요 공적을 살펴보면
 먼저, 철탑산업훈장을 받은 케이티하이텔(주) 김태환 부사장은 채용 시 이력서에서 성별이 노출될 수 있는 개인정보란을 삭제하여 최근 3년 공채 신입사원 71%를 여성으로 채용하는 등 여성고용을 확대했다. 
  그리고, 코로나19 확산 방지와 일가정 양립 지원을 위해 ‘임산부 보호를 위한 재택근무’, ‘18:30분 피시오프(PCoff)’, ‘초등학교 1학년 학부모 10시 출근제’ 등 다양한 근무제도를 도입운영했다.
 산업포장을 받은 (사)서울여성노동자회 황현숙 이사는 성희롱과 고용상 성차별 피해 여성노동자들의 권리를 보호하기 위해 27년간 고용평등 상담 활동을 수행한 공적을 높게 인정받았다.
 고용평등 공헌포상 우수기업의 주요 공적을 살펴보면
 대통령 표창을 받은 엔씨소프트는 완전 자율 유연출퇴근제, 코로나19에 따른 임신 여성노동자 재택근무 지원 등 탄력적이고 자율적인 근무환경을 조성했으며,
  모성보호관리 전담자를 두어 임신육아기에 있는 노동자들이 제도의 혜택을 받을 수 있도록 관리하고 있다. 
 또 다른 대통령표창 수상기업인 혜인이엔씨는 여성채용목표제를 통해 매년 여성근로자 채용을 확대하여 ’20년 여성근로자 비율이 20% 이상이 되는 성과를 거두었으며, 
   ’18년 14.8% → ’19년 16.2% → ’20년 20.2% 
  유급 생리휴가와 3일의 유급 난임치료 휴가제도를 운영하는 등 법적 기준을 상회하는 모성보호 제도를 운영했다.

케이티하이텔 김 부사장은 이력서에서 성별이 노출될 수 있는 개인정보란을 삭제했고 코로나19 확산 방지와 일가정 양립 지원을 위해 다양한 근무제도를 도입 운영했다.