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 고용노동부(장관 이재갑)는 5월 15일(금) 제15차 일자리위원회에서 장애유형생애주기 등을 고려한 촘촘한 장애인 고용 서비스 지원을 주요 내용으로 하는 장애인 맞춤형 일자리 정책 강화 방안을 관계부처 합동으로 발표하였다.
 이번 방안은 최근 코로나19로 인한 경기침체 등으로 취약계층인 장애인들의 고용 불안이 우려되는 상황 속에서 장애인 고용정책 성과를 제고하기 위하여,
 ’18년 기 발표하여 시행중인 제5차 장애인 고용촉진 및 직업재활 기본계획(‘18~‘22)의 정책과제를 점검하고 수요자 맞춤형으로 재설계세분화한 추진계획을 담았으며, 주요 내용은 다음과 같다.
 첫째, 장애유형 및 생애주기를 고려한 맞춤형 서비스를 제공한다.
 <1> (학령기) 장애학생 취업지원 강화를 통해 입직 지원
 고등학교 장애학생에 대한 진로설계 컨설팅, 사회성 훈련, 부모교육 등 진로탐색 지원 규모를 확대한다. 
   (’20년) 진로설계컨설팅 5천명, 사회성훈련 1천명, 부모교육 1천명
 특수학교에 진로전담교사, 장애학생 취업지원관 등 진로직업교육 전문 인력을 배치하여 진로설계 기능을 강화하고,
   진로전담교사: (’20)137명 → (’22)184명  취업지원관: (’20)30명 → (’22)200명
  특수학교 전공과에 취업을 위한 특별 직무과정 시설 설치비용, 훈련강사 비용, 훈련 수당 등을 지원한다. 
 <2> (입직기) 발달장애, 중증장애, 시각청각, 중복장애 등 장애 유형 및 정도 등을 고려한 취업훈련지원
 (발달장애) ‘발달장애인 일과 삶’ 조사를 통해 발달장애인 요구 및 실태를 파악하고, 발달훈련센터 확대(’20년 전국 19개소) 및 통학버스 지원을 통한 접근성 제고, 훈련준비과정 확대를 추진한다.

제15차 일자리위원회에서 고용노동부는 관계부처 합동으로 장애인 맞춤형 일자리 정책 강화 방안을 발표했다.