이 문서의 내용을 간략히 요약해 줄 수 있을까요?
  지방의 한 식품 제조판매업체의 경우 명절 선물세트 제작 수요로 명절 전 수개월 간 주52시간제 준수에 어려움이 있던 상황에서 3개월 이내 탄력근로제를 도입하여 어려움을 해소하였고, 향후 3∼6개월 탄력근로제 도입도 검토 중에 있습니다. 
  발주처의 발주량 예측이 어려워 근로시간 관리에 어려움을 겪고 있던 전자부품 제조업체의 경우 교대제를 개편하면서 신규인력을 채용하고, 3개월 이내 탄력근로제를 도입하여 주52시간제를 준수한 사례도 있었습니다.  
 또한, 근로시간 문제는 업종별로 특성이 다를 수 있으므로 ’업종별 설명회‘를 지역단위로 확산하여 뿌리산업과 같은 취약업종 기업에서 개편된 제도를 제대로 활용할 수 있도록 밀도 있게 지원하겠습니다.
    <중앙단위>유튜브 생방송(3.26)→업종별 설명회(5.10.게임, 5.17.농축업, 5.21.디스플레이, 5.26.뿌리조선, 5.27.섬유)→돌봄 등 확대 예정 
    <지역단위> 지방노동관서별로 지역 경제인단체와 함께 영세제조업벤처스타트업 등 지역 특성에 맞는 취약업종 중심 업종별 설명회 추진(6월～)
 두 번째, 근로시간 단축과정에서 추가로 인력이 필요한 기업에 대해서는 신규 채용자의 인건비를 계속 지원하는 한편, 
 인력 수요를 파악해서 고용센터를 통해 전문적인 인력알선과 채용서비스를 제공하고, 인력난과 비용 부담을 줄일 수 있는 정부의 각종 지원 사업을 연계하겠습니다.
   (일자리 함께하기) 주52시간 준수+신규채용→증가된 근로자 1인당 1∼2년간 인건비 월 40~80만원+재직자 임금보전비용 월 최대 40만원 지원

지방의 한 식품 제조 판매 업체의 경우 명절 전 수 개월 간 주 52시간제 준수에 어려움이 있던 상황에서 신규 인력을 채용하고 주 52시간제를 준수한 사례도 있었다. 