중요한 점들만 간추려서 알려주실 수 있나요?
 1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 인증을 받은 경우
 2. 제1항에 따른 시정명령에 따르지 아니한 경우
 3. 폐업을 하거나, 인증을 받은 후 정당한 사유 없이 1년 이상 휴업한 경우
 4. 그 밖에 정상적인 가사서비스 제공이 현저하게 곤란하다고 판단되는 경우
  고용노동부장관은 제2항에 따라 가사서비스 제공기관의 인증을 취소하려는 경우에는 청문을 하여야 한다.
  제1항에 따른 시정명령 및 제2항에 따른 인증취소의 절차 등에 관하여 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
제8조(가사서비스 제공기관의 운영) 가사서비스 제공기관은 제공하는 가사서비스의 종류 및 내용, 가사서비스 이용요금 산정기준, 이용절차, 그 밖에 가사서비스 이용과 관련하여 고용노동부령으로 정하는 사항을 제17조제1항에 따라 고용노동부장관이 운영하는 전산시스템이나 해당 기관의 인터넷 홈페이지 등에 공개하여야 한다.
  가사서비스 제공기관은 제9조제1항에 따른 이용계약을 체결할 때 근로기준법 및 이 법에서 정하는 근로조건 등에 반하는 내용이 포함되지 아니하도록 하여야 한다.
  가사서비스 제공기관은 가사서비스 제공과 관련하여 가사근로자가 제기하는 고충등의 처리를 위하여 노력하여야 하며, 가사근로자가 고충등의 처리를 요청하였다는 이유로 가사근로자에게 불이익한 조치를 해서는 아니 된다.
제9조(가사서비스의 이용계약) 가사서비스 제공기관은 이 법에 따라 가사서비스를 이용하려는 자와 다음 각 호의 사항이 포함된 이용계약을 서면(전자문서 및 전자거래 기본법 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 체결하여야 한다.

가사서비스 제공기관은 가사서비스 이용과 관련하여 고용노동부 장관이 운영하는 전산시스템이나 해당 기관의 인터넷 홈페이지 등에 공개하여야 한다.