이 글의 요점을 간략히 설명해 주실 수 있나요?
보도일시: 2020. 11. 30.(월) 11:00 이후
 우리나라는 근로자의 노동시간이 OECD 회원국 중가장 긴 편에 속한다는 불명예스러운 평가를 받아왔습니다.이에 국민의 건강한 삶과, 일과 생활의 균형을 이루고자오랜 논의 끝에 2018년 3월 주52시간제를 도입했습니다.
 주52시간제는 2018년 7월 300인 이상 기업을 시작으로,50~299인 기업에 대해서는 1년 반의 시차를 두어,금년 1월부터 시행하게 되었습니다.
 다만 작년말, 50~299인 기업의 법 적용 시점이 다가오면서,좀 더 준비할 시간을 달라는 현장의 요구가 있었고,정부는 이러한 요구를 받아들여다시 1년의 계도기간을 주어 준비를 완료하도록 했습니다.
 정부는 지난 1년 동안기업들이 주52시간제를 원활하게 준비할 수 있도록다양한 정책적 노력을 기울여 왔습니다.
 먼저, 전국 48개 지방노동관서에노동시간 단축 현장 지원단을 구성하여,주52시간제 준비에 필요한 각종 상담이나, 정부지원과 연계한 컨설팅 등을 제공했습니다.
   11.25. 현재까지 현장 지원 1,161개소, 전문가 컨설팅 2,462개소 진행
 근로시간을 선제적으로 단축한 기업이나, 근로시간 단축 과정에서 신규채용이 필요한 기업에는 인건비를 지원하고 우선적으로 인력매칭도 제공했습니다.
   노동시간 단축 근로자 1인당 120만원(최대 50명분) 지원: 1차 67개소 1,294명분 지원, 2차 23개소 450명분 신청(진행중) 
   신규채용 근로자 1인당 연간 480~1,200만원 지원(1~3년): 현재까지 370억원(197개소, 12,652명) 지원(10월 기준)
 주52시간제 시행에 어려움을 겪는 주요 업종을 대상으로는관계부처가 함께 힘을 모으기도 했습니다.

컨설팅 제공과 인건비 지원 등의 노력을 통해 정부는 주52시간제를 위해 정책적 노력을 기울여 왔다.