이 문서의 전반적인 중요성을 요약해주세요.
 나아가 우수 인재를 선점하고자 IPP형까지 일학습병행 참여를 확대했다. 그리고 IPP형 참여를 통하여 채용 프로세스 축소 등의 또 다른 성과를 창출했다. 모든 기업의 고민인 인재를 선발하고 길러내는 일, 에이치디씨리조트(주)는 일학습병행으로 해법을 찾은 것이다.
  IPP(Industry Professional Practice): 대학 교과과정 일부를 산업체 현장에서 장기간(4~6개월)이수하도록 하는 기업연계형 체계적 장기 현장 실습제도
 “일학습병행으로 고객 만족도↑, 직원 만족도↑.”
 휴넥트는 누구나 한 번쯤 생활에서 접했을 콜센터 운영관리 기업이다. 언뜻 생각하기에는 콜센터 업무와 일학습병행의 거리가 멀게 느껴지지만 그 어느 기업보다 운영 체계가 잘 갖추어져 있다.
 채용 단계부터 일학습병행 참여 시, 훈련 기간 동안 월 평균 30만원의 수당이 지급됨을 명시하여 훈련 참여를 적극적으로 유도하고 있다. 그러나 더욱 중요한 것은 단순히 수당 지급만이 아닌 교육훈련을 통한 업무역량 강화에 많은 학습근로자들이 만족감을 표시한다는 것이다.
 학습노트를 도입하여 학습근로자별 개별 관리 및 실질적인 훈련이이루어질 수 있도록 하는 데 초점을 맞추어 상담품질 개선, 우수콜칭찬콜 선정 등 고객과 학습근로자 모두가 체감할 수 있는 변화가 나타나기 시작했다.
 아울러, 정기 업무평가 등에서도 미참여자에 비하여 학습근로자의 평균 점수가 높게 나오는 한편, 퇴사율도 업계 평균과 비교했을 때 낮은 수치를 기록하고 있다. 그리고 이와 같은 변화를 학습근로자의 솔직한 글로 풀어낸 자체 사례집을 통하여 일학습병행 홍보에도 앞장서고 있다.

콜센터 운영 관리 기업인 휴넥트는 채용 단계부터 일학습병행 참여 수당 지급을 명시해 참여를 유도했고 업무역량 강화로 학습근로자들이 만족감을 표시했다.