이 문장을 두세 문장으로 요약해줘
 고용노동부와 한국산업인력공단은 7월 21일(수), 직무능력표준(NCS)을 활용하고 있는 기업, 공공기관, 특성화고, 훈련기관 등 13곳의 운영사례와 성과를 담은일터 현장을 바꾸는 힘, 국가직무능력표준(NCS) 활용 우수사례집을 발간했다.
 국가직무능력표준(National Competency Standard)은 산업현장에서 직무를 수행하는데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화 것으로
 고용노동부와 한국산업인력공단 국가직무능력표준원은 기업, 학교,훈련기관 등에서 채용교육훈련자격에 국가직무능력표준을 활용하며 현장중심의 인재를 양성할 수 있도록 지원하고 있다.
 국가직무능력표준 활용의 주요 성과는 ▴기업맞춤형 채용으로 이직률 감소 및 신입사원 재교육비용 감소 ▴직무중심의 배치승진임금체계로 인사관리 효율성 증대 ▴현장맞춤형 재직자 훈련으로 직무능력 향상 및 기업경쟁력 강화 ▴스펙이 아닌 직무능력을 평가하는 블라인드 채용으로 역량 있는 인재 발굴 등이며 주요 사례는 다음과 같다.
스펙보다 직무능력! 맞춤형 채용으로 이직률은 낮추고↓ 경쟁력은 높이고↑
 매년 2백만 명의 방문객을 모으며 성장해온 서울랜드의 큰 고민 거리 중 하나가 인력난이었다. 안전관리와 수많은 이용객을 응대하는 업무강도를 이겨내지 못하고 그만두는 인력이 많아 전체 280명 중 120명이 일하는 운영팀의 경우 평균 근속연수가 1년밖에 되지 않았다. 
 이에 국가직무능력표준 기업활용 컨설팅을 통해 유원시설 운영관리, 마케팅기획, 단체영업 직무를 분석했다. 이후 지원자의 적성과 업무역량, 서비스 제공 능력을 파악하는 상황면접을 진행하는 등 국가직무능력표준 기반의 채용을 통해 월평균 이직률이 9.7%에서 4%로 감소했다.

고용노동부와 한국산업인력공단은 7월 21일(수), 직무능력표준(NCS)을 활용하고 있는 기업, 공공기관, 특성화고, 훈련기관 등 13곳의 운영사례와 성과를 담은일터 현장을 바꾸는 힘, 국가직무능력표준(NCS) 활용 우수사례집을 발간했다. 국가직무능력표준(National Competency Standard)은 산업현장에서 직무를 수행하는데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화 것으로 고용노동부와 한국산업인력공단 국가직무능력표준원은 기업, 학교,훈련기관 등에서 채용교육훈련자격에 국가직무능력표준을 활용하며 현장중심의 인재를 양성할 수 있도록 지원하고 있다.