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 코로나19가 도래한 이후 급변하는 디지털 경제의 발전과 노동에 관한 관심이 높아지면서 노사발전재단은 12월 1일(화) 오후 2시, ‘포스트 코로나 시대 한중 디지털 전환과 노동’을 주제로 한중 인사노무관리 온라인 세미나를 개최했다.
 이번 세미나는 사회적 거리두기가 격상됨을 고려하여 온라인 형태로 진행되었으며, 추후 노사발전재단 공식 홈페이지에 게재할 예정이다.
 세미나는 박지순 고려대학교 교수, 장청강 중국수도경제무역대학교 교수의 포스트 코로나 시대 새로운 취업형태와 규범주제 발표를 시작으로, 우칭쥔 중국인민대학노동인사학원 교수, 권오성 성신여자대학교 교수의포스트 코로나 시대 플랫폼노동의 주요 현황과 노동보호법상 향후 과제발표로 이어졌다. 
 첫 번째로 발표에 나선 박지순 교수는 “코로나19의 대유행으로 새로운 일자리, 특히 플랫폼노동이 확산되었다. 비약적으로 발전하는 우리나라의 정보통신기술로 인하여 기업과 사람, 사람과 사람의 다양한 이해관계를 연결하고, 노동력(서비스)을 공유할 수 있는 디지털 플랫폼이 빠르게 확산되고 있다.”라고 강조했다. 
 이어서 장청강 교수는 “중국의 디지털 경제와 새로운 취업형태의 발전은 대규모 유연고용, 재택근무를 확대시켰고 노동자, 특히 빈곤 노동자의 취업과 소득을 증가시켰다. 중국 정부는 플랫폼 사업자와 함께 디지털 플랫폼 경제 고용 촉진 및 빈곤 퇴치 캠페인을 전개하고 있다.”라고 발표했다.
 세 번째 발제를 맡은 우칭쥔 교수는 “중국의 2020년 공유경제 발전 보고서에 따르면 플랫폼노동자 수는 623만 명으로 전년 대비 4.2% 증가하는 등 중국에서 직간접적으로 창출되는 새로운 일자리에 기여하고 있다. 그러나 법적인 제도가 아직 뒷받침되지 못하는 문제도 존재하므로 법적 취약성을 보완해야 한다.”라고 밝혔다.

노사발전재단은 사회적 거리두기가 격상됨에 따라 온라인 세미나를 개최한다.