이 글의 주요 내용을 짧게 설명해 주실 수 있습니까?
<1> 산재보험 직장복귀 지원제도 신설
 장해나 장기간 요양 등으로 복직하기 어려운 산재노동자에 대해 사업주가 직장복귀계획서를 제출하도록 하고, 근로복지공단이나 직장복귀지원 의료기관이 사업주의 직장복귀계획서에 의한 복귀를 지원할 수 있는 제도를 마련하였다. 
 이번 제도 도입으로, 장해 등으로 직장복귀가 어렵거나 늦어졌던 산재노동자의 직장복귀를 촉진할 수 있게 될 것으로 기대된다.
<2> 장례비 선지급 근거 신설
 그간 근로자의 산재 사망사고 발생시 사후에 지급하였던 장례비를 업무상 사고로 인해 사망하였다고 추정되는 경우 장례를 지내기 전이라도 유족의 청구에 따라 선지급할 수 있도록 근거를 마련하였다.
 이외 노동위원회법, 고용정책기본법개정안이 의결되었으며 그 내용은 다음과 같다.
<1> 노동위원회법 개정안
 함께 개정된 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에서 고용상 성차별과 성희롱 피해 관련 사업주의 조치의무 위반에 대한 시정을 노동위원회에 신청할 수 있도록 하는 내용을 반영하여,
  노동위원회 소관 사무에 차별적 처우 시정 등에 관한 업무를 명시하고, 부문별 위원회 중 차별시정위원회의 소관 업무를 명확하게 하였다.
<2> 고용정책기본법 개정안
 현재 법률에 위임근거가 없는 대량 고용변동 신고에 대해 위임근거를 마련하여 대량고용변동 신고에 대한 근거를 명확하게 하고,
  한국잡월드 사업 대상을 기존 ‘청소년 등’에서 ‘청소년 및 청년 등’으로 확대하여 청년에게도 직업교육 프로그램 등을 제공할 수 있도록 하였다.

근로복지공단 등이 사업주가 제출한 직장복귀계획서를 통해 산재노동자의 복직을 지원할 수 있는 제도의 도입으로 복직이 어렵거나 늦어졌던 산재노동자의 복직을 촉진할 수 있을 것이다.