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 국내외 민간‧공공부문의 균형인사 사례 공유를 통해 정부 균형인사 정책 발전방안을 논의하는 토론회가 열린다.
 인사혁신처(처장 김우호)는 ‘제4회 균형인사정책 발전 토론회’를 30일 서울 대한상공회의소에서 개최한다고 29일 밝혔다. 
 공직 내 다양성과 포용성 확대를 위한 방안을 모색하기 위해 민간기업과 국제기구, 학계 등 각계각층의 전문가가 참석해 발제와 토론을 진행한다. 
 각 부처 균형인사 담당자 100여 명은 온라인으로 참석해 해당 조직 내 다양성 관리 방안에 대한 시사점을 얻는다.
 이번 토론회는 국내외 다양성 관리 사례를 공유함으로써 향후 균형인사 정책 발전방향을 모색하기 위해 개최된다.
 특히, 최근 화두가 되고 있는 환경‧사회‧지배구조(ESG) 경영과 관련한 민간부문의 다양성 관리 동향을 공유한다.
 순서는 해외 공공부문 및 민간부문의 다양성 관리 동향 관련 주제 발표에 이어, 균형인사정책 발전방향에 대한 종합토론으로 진행된다. 
 이화여대 최유진 교수는 ‘해외 공공부문의 균형인사 사례 탐색’을 주제로 공공조직에서의 다양성 관리 사례를 소개한다.
 최유진 교수는 장애인저소득층 등 취약계층의 공직 진출 확대를 위한 주요 국가의 사례를 설명하면서, 공공부문 인적구성 통계의 공개 및 활용, 포용적 조직문화를 위한 프로그램 실시 등을 시사점으로 제시한다.
 유엔(UN)과 기업 간 협력을 위해 설치된 유엔 산하 전문기구 ‘유엔글로벌콤팩트(UNGC)’ 한국협회 이수란 팀장은 ‘기업의 지속가능성과 다양성’을 주제로, 환경‧사회‧지배구조(ESG) 경영과 관련한 민간부문의 다양성 흐름(트렌드)을 발표한다.

국내외 민간·공공 부문의 균형 인사 사례 공유를 통해 정부 균형인사 정책 발전방안을 논의하는 토론회와 제4회 균형인사정책 발전 토론회가 열린다.