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 소정근로시간으로 근로시간 단축 기준 변경 <시행규칙 제24조제2항>
 현재까지는 사업주가 근로시간 단축을 하여 고용유지지원금을 지원 받고자 할 경우 6~4개월 전 3개월 간 월평균 실근로시간의 20%를 초과단축 하여야 지원받을 수 있었다.
  그러나 6개월에서 4개월 전 3개월간의 월평균 근로시간의 증빙자료를 제출하여야 하므로, 소규모 기업들의 경우 이를 입증하기 어렵고, 증빙자료 제출에 대한 행정부담도 있었다.
 이에 사업주들의 행정부담 완화, 지원금 신속지원을 위하여 소정근로시간을 기준으로 근로시간을 단축하도록 기준을 변경했다. 
   사업주와 근로자가 근무하기로 합의한 근로시간으로서 근로기준법에서 정한 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 
  소정근로시간으로 기준을 변경할 경우 사업주는 소정근로시간 증빙서류로 소정근로시간이 명시되어있는 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등만 제출하면 되기 때문에 행정부담이 크게 완화될 것으로 예상된다. 
  다만, 연장근로가 반복적으로 이루어져 정형화되어 있는 기업의 경우에는 직전 3개월 월평균 근로시간을 기준으로 근로시간을 단축할 수 있도록 했다.
 고용유지지원금 제도 악용 방지 <시행령 제19조제1항, 제3항>
 고용유지지원금을 지원받기 위해서는 고용보험에 가입한 피보험자를 대상으로 휴업이나 휴직 등 고용유지조치를 실시하여야 한다.
  그러나 고용유지조치 실시 직전 채용 한 근로자를 대상으로 고용유지지원금을 신청하는 등의 제도 악용의 우려가 있었다.

그러나 6개월에서 4개월 전 3개월간의 월평균 근로시간의 증빙자료를 제출하여야 하므로, 소규모 기업들의 경우 이를 입증하기 어렵고, 증빙자료 제출에 대한 행정부담도 있었다. 이에 사업주들의 행정부담 완화, 지원금 신속지원을 위하여 소정근로시간을 기준으로 근로시간을 단축하도록 기준을 변경했다.