줄거리를 간단히 요약해 주세요.
 행정안전부(장관 진영)는 지난 1월 7일 국무회의를 통해 “정부 조직관리 혁신방안”을 확정하고, 1월 15일 발표했다.
 이번 혁신방안은 제조업 혁신4차 산업혁명 등 미래 행정환경 변화에 적극적으로 대비하고, 일본 수출규제 대응 등 주요 현안을 적기에 탄력적으로 대응할 수 있는 정부 조직을 만들어 나가기 위한 혁신방안이다.
 먼저, 중앙부처에서 조직과 인력을 자유롭게 개편할 수 있는 권한을 확대함으로써 현안이 발생했을 때 부처 장관의 책임 아래 빠르게 대응할 수 있도록 했다.
 현재는 조직이나 인력이 늘어나는 경우가 아니더라도 조직 개편을 하고자 할 때에는 행안부, 기재부 등 관계기관과 협의를 거쳐야 하기 때문에 대응체계 구축에 장시간이 소요되는 문제점이 있었다.
 이를 개선하기 위해 실국장의 업무범위 내에서 증원없이 이루어지는 정책관의 기능개편, 과의 대체신설, 과간 정원조정 등 조직개편은 부처에서 자율적으로 시행하도록 하였고, 기구나 인력이 증가되어 행안부와 기재부 등 관계부처와 협의가 필요한 경우에도 3개월 이내에 조직개편이 완료될 수 있도록 했다.
 
  또한, 긴급사안이 발생할 경우 부처에서 즉시 자율적으로 설치하여 6개월간 운영할 수 있는 긴급대응반도 현행 8개 부처에서 전 부처로 확대하기로 했다.
   현재 외교부산업부(일본수출규제 대응), 국토부(노선버스 근로시간 단축 대응) 운영 중
   (現) 8개 部 시범운영 → (’20년) 18개 部 확대 → (’21년) 위원회 등 全 중앙행정기관
 아울러, 부처에서 시간외수당 등 인건비 예산을 절감하여 한시적으로 인력을 증원하고 기구를 신설할 수 있는 총액인건비제도의 운영범위도 확대했다. 우선, 총액인건비로 활용할 수 있는 인건비 재원을 확대하고 인력을 추가로 증원할 수 있는 한도도 현행 총정원의 5%에서 7%로 상향된다.

행정안전부는 주요 현안에 탄력적으로 대응할 수 있는 정부 조직을 만들어나가기 위한 정부 조직관리 혁신방안을 확정해 발표했다.