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  특히, 신선식품 배송을 취급하는 일부 물류센터의 경우 냉동창고에서 작업하는 근로자의 동상 등 건강장해 예방조치 미실시 및 밀폐공간(냉동창고) 작업시 주의정보가 제공되지 않는 점을 적발하여 사법처리하고 시정명령했다. 
   원활한 혈액순환을 위한 운동지도, 따뜻한 물 제공, 젖은 작업복 즉시 환복 조치 등
   밀폐공간 내 작업시 감시자 배치, 해당 설비의 출입문이 임의로 잠기지 않도록 조치 등
 또한, 안전보건교육 및 건강진단 미실시, 소음에 대한 작업환경측정 미실시 등 총 93건에 대해 과태료(2억6천여만원)를 부과했다.
  그중 물류센터 내에 많이 근무하고 있는 일용직 노동자에 대한 건강진단 미실시가 다수 적발됐는데,
  고용형태상 일용직 등과 같은 비정규직이라 하더라도 사실상 계속 근무하는 노동자에 대해 건강진단을 해야 함에도 이를 제대로 이행하지 않은 것이 확인됐다.
<업무여건 실태조사 결과>
 근로감독을 진행하면서, 온라인 유통업체 배송기사 및 물류센터 노동자 4,989명을 대상으로 고용형태, 근로․휴게시간, 배송물량 등 업무여건에 대해 온라인 실태조사를 병행했다.(붙임참조) 
 배송기사․물류센터 업무 종사자 모두 대부분 비정규직으로 고용관계가 불안정하고, 이직율도 높은 것으로 나타났다.
 배송기사의 1일 근무시간은 8～12시간이라는 응답이 대다수로 택배기사보다는 상대적으로 짧은 것으로 나타났다. 
   ▴온라인 유통업체 배송기사 : 8～12시간(84.3%), 12시간 이상(8.3%)▴택배기사 : 8～12시간(22.3%), 12시간 이상(76.3%)
<향후 조치계획>
 고용노동부는 이번 근로감독 결과에 대해 노동관계법 위반사항에 대해서는 신속하게 시정지시하고,
 근로감독 및 업무여건 실태조사 결과를 토대로 업계 관계자 등과 간담회를 통해 노동환경을 개선하도록 지도해 나갈 계획이다.

또한, 안전보건교육 및 건강진단 미실시, 소음에 대한 작업환경측정 미실시 등 총 93건에 대해 과태료(2억6천여만원)를 부과했다. 특히, 신선식품 배송을 취급하는 일부 물류센터의 경우 냉동창고에서 작업하는 근로자의 동상 등 건강장해 예방조치 미실시 및 밀폐공간(냉동창고) 작업시 주의정보가 제공되지 않는 점을 적발하여 사법처리하고 시정명령했다.