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 코로나19 확산 방지를 위해 재택근무, 시차출퇴근 등 공직사회 비대면‧비접촉 근무를 활성화 한다.
 불필요한 초과근무를 없애고 적절한 휴식으로 업무능률을 향상시키는 등 관리자와 소속 공무원이 함께 생산적인 근무여건을 마련한다.
 인사혁신처(처장 황서종)는 이 같은 내용을 담은 ‘2020년 공무원 근무혁신 지침’을 26일부터 46개 중앙행정기관을 대상으로 시행한다고 25일 밝혔다.
   ’18.1월 관계부처 합동으로 마련한 정부기관 근무혁신 종합대책 후속조치의 일환으로 ’18년부터 매년 시행 중
 올해 근무혁신 지침은 코로나19로 변화된 행정환경에 맞게 일과 삶의 균형은 물론 일과 방역이 함께 할 수 있는 근무여건 조성을 목표로 한 것이 특징이다. 
 2020년도 근무혁신 지침의 주요 내용(붙임1)은 다음과 같다. 
 첫째, 감염 위험을 최소화하면서 효율적인 업무 추진을 위해 5월 6일부터 시행 중인생활 속 거리두기 이행을 위한 공무원 복무관리 지침을 철저히 준수토록 했다.
   감염위험을 최소화하면서 효율적으로 직무를 수행하기 위해 출퇴근, 출장, 회의보고 시 등 업무 전반에서 생활 속 거리두기를 적용토록 하는 복무관리 지침
  비대면‧비접촉 방식의 ‘언택트(untact)’ 근무가 공직사회에 정착될 수 있게 재택근무, 스마트워크근무 등 교대 원격근무를 적정 비율로 시행한다.
  재택근무 시 명확한 의사소통 및 성과중심 복무관리, 재택근무와 시차출퇴근 등 복무상황 체계적 관리, 자녀돌봄이 필요한 공무원을 재택근무 대상으로 배려하는 등 코로나19에 적합한 복무관리에 나선다.

코로나19 확산 방지를 위해 공직사회에 불필요한 초과근무를 없애고 재택근무 및 스마트워크 근무를 시행한다.