가장 중요한 주장을 짧게 정리해주세요.
 공직후보자 등의 정보를 수집‧관리하는 국가인물정보시스템 ‘국가인재데이터베이스(이하 국가인재DB)’가 공공기관에도 제공된다.
 이는 국가인재DB를 통해 객관적이고 공정한 시험위원 후보군을 제공함으로써 채용시험의 공정성을 강화하고, 시험위원 선임에 어려움을 겪고 있는 공공기관의 고충 해소를 돕기 위한 것이다. 
   공기업‧준정부기관의 경영에 관한 지침(기획재정부) 상 면접위원 절반 이상을 외부위원으로 구성해야 하고, 한 기관에서 같은 위원을 연속해서 선임할 수 없음
 인사혁신처(처장 황서종)는 이 같은 내용 등을 담은 공직후보자 등에 관한 정보의 수집 및 관리에 관한 규정개정안이 7일 국무회의를 통과, 7월 말부터 시행된다고 밝혔다.
 지난 1월 29일 개정된 국가공무원법의 후속조치인 이번 개정안의 주요 내용은 다음과 같다.
 공직후보자 등에 관한 정보의 수집 및 관리에 관한 규정 개정안 내용 
 우선 그동안 국가기관과 지방자치단체만 제공받을 수 있었던 국가인재DB 인물정보를 공공기관에도 제공하는 등 활용기관이 확대된다. 
 인사처는 기획재정부, 고용노동부 등 관계부처와 ‘공공기관 공정채용 협의회’를 통해 채용시험 심사위원 추천 및 활용 절차에 대한 세부 운영 방안을 논의한 후 공공기관에 안내할 예정이다.
   공정채용 정책 관계부처 간 긴밀한 협의 및 효과적인 정책추진을 위한 협의체
 공공기관 채용시험 심사위원 추천활용 절차(안) 
 각 기관에서 인사상 목적 뿐 아니라 업무상 정책자문 등 전문성 활용이 필요한 경우에도 인물정보를 제공받을 수 있도록 활용목적도 넓어진다. 
 아울러 유능한 민간인재를 공공부문에 영입하는 정부헤드헌팅 서비스를 지방자치단체‧공공기관으로 확대하는 근거를 명시하는 등 국가인재DB의 개방성 및 활용성을 강화하는 내용들이 담긴다.

인사혁신처는 국가인물정보시스템을 공공기관에 제공해 채용시험의 공정성을 강화한다.