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 훈련 교사와 강사가 정기적으로 보수(補修)교육을 받도록 하고, 부정훈련기관에 대해 위반행위, 처분내용 등을 공표할 수 있도록 하는 등의 내용으로 근로자직업능력 개발법이 개정(’20.10.1.부터 시행)됨에 따라,
 법 시행에 필요한 세부사항 등을 정하기 위해 시행령을 개정했다.
< 훈련 교‧강사 보수(補修)교육 의무화 >
 그간 훈련 교사와 강사는 기술‧기능 및 자질 향상을 위해 보수(補修)교육에 자율적으로 참여했으나,
 앞으로는 최소한의 훈련 품질을 담보하기 위해 훈련을 실시하는 모든 교사와 강사가 보수교육에 의무적으로 참여하도록 했다.
 매년 24시간의 범위 내에서 훈련직종에 관한 전문지식 및 기술, 훈련과정에 대한 교수기법 등에 대해 보수교육을 받도록 하고,
   훈련 교‧강사의 참여형태, 역할별 보수교육 이수시간을 고용노동부장관 고시로 규정
 보수교육 이수 결과는 훈련과정 심사에 반영함으로써, 양질의 직업능력개발훈련 서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대한다.
< 부정훈련기관 명단 공표 > 
 부정훈련기관에 대한 제재도 강화된다.
 위탁계약이 해지되거나 훈련과정 인정이 취소된 훈련기관 중 3년 동안 3천만 원 이상을 부정수급한 기관에 대해서는
  기관 명칭, 위반사항, 처분내용 등을 고용노동부와 지방고용노동서 누리집, 직업훈련포털(HRDnet) 등에 1년간 게시할 계획이다.
< 국민내일배움카드 진단‧상담 실시 >
 훈련과정에 대한 단순 정보 제공을 넘어 직업훈련 참여자에게 직무역량 진단과 상담을 실시하는 절차가 마련됐다.

훈련 교사와 강사가 정기적으로 보수 교육을 받도록 하고 법 시행에 필요한 시행령을 개정하며 최소한의 훈련 품질을 담보하기 위해 모든 교사와 강사가 보수 교육에 참여하도록 했다.