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먼저 바쁘신 일정에도
오늘 토론회를 위해 소중한 시간을 내어주신노사 관계자 여러분과 전문가 여러분들께
감사의 말씀을 드립니다.
그리고 노조법 개정에 관심을 갖고,
토론회를 찾아주신 플로어의 참석자분들께도
각별한 감사의 말씀을 드립니다.
잘 아시다시피 11월에는 국회에서
ILO 핵심협약 비준을 위한 노조법 개정안이 
심도있게 논의될 것으로 예상되며,
노조법 정부 개정안 뿐만 아니라,
여야가 제출한 6개 노조법 의원 입법안이
함께 논의될 것으로 보입니다.
오늘 토론회에서 논의될 정부 입법안은 
결사의 자유의 핵심 내용은 보장하면서,
우리 기업별 노사관계의 특수성을 반영하고자깊이 고심한 결과물입니다.
다만, 참석자 분들께서 보시기에
부족한 부분들은 토론 과정에서
가감 없이 지적해주시기 바랍니다.
여러분들의 애정 어린 조언이
곧 있을 국회 법안심사 과정에서
노조법 개정의 의미 있는 진전을 이루는
소중한 밑거름이 될 것이라고 봅니다.
그간 노사정은 다양한 방식으로
노조법 개정에 대해 소통해 왔습니다.
결사의 자유 관련 핵심협약 비준과
노조법 개정이 필요하다는 것 자체는
공감대가 형성됐지만, 세부적 내용에 있어서는
입장 차가 있는 것이 사실입니다.
하지만, 그렇다고 해서
노조법 개정이 늦출 수 있는 사안은 아닙니다.
지난 10월 8일,
ILO 핵심협약 미비준을 이유로 개최된 
한EU FTA 전문가 패널심리에서 EU측 대표단은
한국이 수십년간 약속해 온 ILO 핵심협약 비준의
실질적이고 구체적인 결과를 강력히 요구했습니다.

국회에서 노조법 개정안이 심도 있게 논의될 것으로 예상되며 토론회에서 논의될 정부 입법안은 우리 기업별 노사관계의 특수성을 반영하고자 깊이 고심한 결과물이다.