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   코로나19 진행 상황에 따라 연장 여부는 추후 검토
 전국 어린이집 휴원에 따른 돌봄 공백 방지를 위해 어린이집에 당번교사를 배치하여 긴급보육을 실시한다.
  긴급보육 이용 사유에는 제한을 두지 않으며, 어린이집은 긴급보육 계획을 가정통신문 등을 통해 보호자에게 안내하여야 한다.
  긴급보육을 실시하지 않는 어린이집 이용과 관련한 불편사항에 대해서는 시도별 콜센터, 시군구 보육 담당 부서, 어린이집 이용불편부정신고센터(16702082)에 신고할 수 있고, 해당 어린이집에 대해 점검을 실시한다.
 
   긴급보육 미실시할 경우, 영유아보육법(제4445조), 시행규칙(별표 9)에 따라 시정명령(1차), 운영정지(2차 1개월, 3차 3개월, 4차 6개월) 처분
  긴급보육시 어린이집 교사는 정상 출근을 원칙으로 하며, 급간식은 평상시와 같이 제공한다.
 근로자인 보호자는 가족돌봄휴가제도 및 육아기 근로시간 단축제도를 사용할 수 있으며, 아이돌봄지원사업 이용도 가능하다.
 
   사업주는 근로자가 자녀의 양육 등을 위하여 긴급하게 돌봄휴가를 신청하는 경우 이를 허용하여야 함(연간 최대 10일)
 
   만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 근로시간의 단축을 하는 제도(단축기간의 근로시간: 주당 15∼35시간)
 참고로 모든 어린이집은 긴급보육시에도 외부인 출입제한, 보육실 교재교구 등은 매일 1회, 출입문 손잡이 등 빈번 접촉 부분은 수시 소독 등 감염예방 조치를 하여야 한다.

전국 어린이집 휴원에 따른 돌봄 공백을 방지를 위해 긴급보육을 실시하며 외부인 출입을 제한과 수시 소독 등 감염 예방을 조치하고 어린이집 교사는 정상 출근을 원칙으로 한다.