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 코로나 19 이후, 핵심 산업으로 확산되고 있는 “디지털 신기술 분야의 인재 양성”을 위해 기존의 훈련기관뿐만 아니라 우수한 교육훈련인프라를 갖춘 기업, 대학 등과의 협업과 참여가 확대된다.
 고용노동부에 따르면, 임서정 고용노동부 차관은 5.26일, 서울 소재 직업능력심사평가원(1002호)에서 삼성전자KT, POSTECH연세대한양대 AI대학원 등과 함께 간담회를 개최하여, 
 현장에서 인력양성 과정을 진행 중인 우수사례를 공유(KT, 서울대, 모두의연구소, 패스트 캠퍼스 등)하는 등 정부와 대학기업 등이 함께 ‘디지털 신기술 분야 인력양성 모델을 발굴’하기 위한 실질적인 방안에 대해 논의하였다. 
< 대학‧기업 등 운영사례 >
 이날 간담회에서, 참석자들은 코로나 19 이후, 중요성이 더욱 부각된 AI 등의 분야에서 핵심 실무인재 양성이 시급하다는 데 대해 인식을 같이하고, 
  현재 기업이나 대학 등에서 운영 중인 우수사례들을 벤치마킹하는 등 기업 현장이 필요로 하는 인재양성을 위해 함께 노력하기로 하였다.
 고용노동부는 우수사례로 제시된 모델의 장단점을 검토하여 대학, 기업과의 협업을 통해 현장에서 요구하는 최고 수준의 인력양성 모델로 발전시켜 나갈 것이라고 밝혔다.
 먼저, 기업이 프로젝트를 제시하고, 해당 기업의 현업 전문가 등이 훈련 교강사로 직접 참여하여 해당 프로젝트를 완성하는 형태의 “기업이 주도”하는 디지털 인재양성을 확산하는 한편,
  대기업의 첨단기술과 인프라를 활용하여 중소 협력사 재직자를 융합형 현장 인재로 양성하는 대‧중소 상생 협력 모델과 함께
  AI대학원 등 우수대학의 교수진이 비전공 청년 실업자를 디지털 분야 실무인재로 양성하는 모델도 참여를 희망하는 AI대학원 등으로 확대해 나가겠다고 밝혔다. 
< 우수모델 확대 방안 예시 >
 앞으로 고용노동부는 역량있는 기업, 대학, 교육훈련기관이 참여할 수 있도록 규제를 지속적으로 개선(인증평가 및 실적평가 등)하는 등 기업현장에서 필요로 하는 신기술 분야 디지털 인재가 체계적으로 양성될 수 있도록 적극 지원하고 
  훈련과정 설계운영 등에 대해서도 자율성을 최대한 보장할 수 있도록 훈련비 지원체계도 유연화할 예정이다. 
    고비용 강사 활용기준 마련, 유연한 훈련과정 변경, 훈련비 사전심사 유연화, 훈련비 단가 우대, 대중소상생 모델의 경우 인프라 지원 등
 임 차관은 “최근 어려운 고용상황에서 인력양성 지원은 새로운 성장 기반을 마련하는 국가적 대전환의 기회”라며, 이를 위해서는 무엇보다 기업과 대학, 연구소 등의 참여가 절실하다고 밝혔다.

이날 간담회에서, 참석자들은 코로나 19 이후, 중요성이 더욱 부각된 AI 등의 분야에서 핵심 실무인재 양성이 시급하다는 데 대해 인식을 같이하고, 현재 기업이나 대학 등에서 운영 중인 우수사례들을 벤치마킹하는 등 기업 현장이 필요로 하는 인재양성을 위해 함께 노력하기로 하였다. 코로나 19 이후, 핵심 산업으로 확산되고 있는 “디지털 신기술 분야의 인재 양성”을 위해 기존의 훈련기관뿐만 아니라 우수한 교육훈련인프라를 갖춘 기업, 대학 등과의 협업과 참여가 확대된다.