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  충남 노사정은 노사정의 상생협력 강화를 위해 1) 노사민정 공동선언, 2) 고용노동 컨퍼런스 개최, 3) 양극화 해소를 위한 노사정 활동, 4) 노사상생형 일자리창출 모델 개발, 5) 일 생활 균형 실현 문화 확산, 6) 노사상생을 위한 협력 포럼 등을 진행하고 있음.
  원하청 상생모델 개발 및 문화 확산을 위해서 충청남도는 1) 혁신주도형 업무협약 체결, 2) 양극화 대응 추진전략 수립, 3) 원하청 상생협력 추진계획, 4) 지역공동근로복지기금 법인 설립 및 운영 등을 추진하고 있음. 
 SK 이노베이션 이성훈 노조위원장과 현재범 인력팀장은 대기업의 노사상생협력으로 SK 이노베이션 사례를 소개했다.
  SK 노사는 사회적 가치 창출을 위해 ‘17.9. 단협에서 1% 행복나눔 상생협력기금을 조성 및 활용하기로 합의한 후, 구성원 97%가 적극 참여하여 ‘20년 기준 56억 4천만원 모금하였음.
  ‘19.7. 단협에서 협력사 구성원 등의 복지증진을 위해 노사가 협력사 공동근로복지기금 조성에 합의하였음. SK 노사는 수혜대상, 출연금 사용범위 등을 고려하여 중소기업 공동형으로 추진함. 현재 30개사 1,230명을 대상으로 추진 중인데, 확대 검토 중에 있음.
 한솔제지 김용기 이사는 대중소기업의 상생협력으로 한솔제지의 동반성장 프로그램 사례를 소개했다. 
  한솔제지는 2013년부터 상생협의회에서 40개의 회원사를 대상으로 기술협력, 금융지원, 교육지원, 소통강화로 구분하여 다양한 동반성장 프로그램을 운영하고 있음.

김 이사는 2013년부터 상생협의회에서 다양한 동반성장 프로그램을 운영하고 있는 한솔제지를 대 중 소기업의 상생협력 사례로 소개했다.