이 글의 핵심을 간략하게 요약해 주세요.
노사정은 최근 변화된 제도 환경에 맞추어 근로자대표의 지위와 활동 보장을 위한 법제도 개선을 다음과 같은 내용으로 추진하기로 합의한다. 
11. 과반수 노동조합이 있는 경우 과반수 노동조합이 근로자대표의 지위를 가진다.
12. 과반수 노동조합이 없고근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따른 노사협의회가 있는 경우 근로자위원은 법률에 명시한 직접비밀무기명 투표에 의하여 선출한다. 이 경우 노사협의회 근로자 위원으로 구성된 ‘근로자위원 회의’가 근로기준법상 근로자 대표의 지위를 가지는 것으로 하고, 근로자위원 회의 의결은 재적위원의 과반수 의결을 원칙으로 한다.
13. 노사협의회가 없는 경우 근로자대표는 근로자의 직접비밀무기명 투표에 의하여 선출한다. 
14. 근로자대표 선출 과정에 대한 사용자의 개입이나 방해를 금지한다. 
  21. 근로자대표의 임기는 3년으로 한다. 
  22. 노사의 합의가 있는 경우 3년의 한도 내에서 자율적으로 정할 수 있다. 
  31. 근로자대표는 고용형태, 성별 등 근로자의 다양한 이해관계를 합리적으로 반영할 수 있도록 근로자들의 의견을 들어야 한다. 
32. 근로자대표는 활동에 필요한 자료를 사용자에게 요구할 수 있고, 사용자는 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고 성실히 이에 따라야 한다. 
33. 근로자대표는 서면합의의 체결 또는 이행과 관련한 근로자의 고충 해결을 위하여 근로자 또는 사용자와의 협의를 사용자에게 요구할 수 있고, 사용자는 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고 성실히 이에 따라야 한다.

노사정은 과반수 노동조합이 있는 경우 근로자 대표의 지위를 가지고 노사협의회가 있는 경우 근로자위원은 투표에 의한 선출을 하는 등 법 제도 개선을 추진한다.