이 문장을 긴 요약문으로 재구성해줘.
 아울러, 내년에도 코로나19 확산 지속으로 외국인력의 도입이 원활하지 않을 경우 산업 현장의 인력수급 애로가 심화될 가능성에 대비하여,
 현재 최대 5년 이내로 제한된 외국인력의 취업활동 기간을 예외적으로 연장하는 방안도 추진(외국인고용법 개정)할 예정이다.
    (현행) 3년(기본) + 2년(재입국시) 외 취업활동기간 연장 근거규정 없음 → (개선) 감염병 확산 등 상황에서 취업활동기간 예외적 연장 근거규정 마련
 국가별 외국인력도 코로나19 상황이 비교적 양호한 송출국가를 중심으로 도입하고,
 고용허가서 발급 후 1년 이상 대기한 사업주의 경우 16개 송출국 중 타 국적 외국인근로자로 대체 신청할 수 있도록 신청 절차를 간소화할 계획이다.
   (현행)기존허가 취소+내국인 구인노력+허가서 발급 신청→(개선)허가서 재발급 신청
 업종별대상별 외국인력 활용 제고 및 보호 강화
 인력부족 문제를 겪고 있는 업종에 대해서는 외국인력 활용을 제고하기 위한 방안도 추진할 계획이다. 
 사업장의 위치(지방 산간오지) 등으로 내국인이 취업을 기피하는 금속 및 비금속광물(석회석 등) 광업 등을 특례고용허가제 동포(H2) 허용업종으로 포함하기로 했다.
   단, 외국인력 수요가 거의 없는 석탄, 원유 및 천연가스 광업은 제외
 어가 인구 감소 및 고령화로 인력수급 애로를 겪는 연근해어업의 경우 외국인력 승선비율을 상향(全 어선원의 40%→50%)하기로 결정했다.
   연안통발어업 및 연안자망어업의 고용허용인원도 확대(척당 2명→4명)
 국내 이공계 학부(4년제)를 졸업한 외국인유학생을 일반고용허가제 외국인력(E9)으로 활용하는 방안을 마련할 계획이다.

아울러, 내년에도 코로나19 확산 지속으로 외국인력의 도입이 원활하지 않을 경우 산업 현장의 인력수급 애로가 심화될 가능성에 대비하여, 현재 최대 5년 이내로 제한된 외국인력의 취업활동 기간을 예외적으로 연장하는 방안도 추진(외국인고용법 개정)할 예정이다.