이 문서를 짧게나마 요약해줄 수 있니?
 노사발전재단(사무총장 정형우)은 6월 10일(목) 14시 노사발전재단 6층 대회의실(서울 마포구 공덕동)에서 ‘21년 제3차 일터혁신 사례 공유 포럼을 온라인 생중계로 개최했다.
 일터혁신 컨설팅 사례공유 포럼은 노사발전재단이 수행하는 ‘일터혁신컨설팅 지원사업’의 일환으로, 매월 일터혁신의 다양한 주제를 중심으로 기업과 전문가, 컨설턴트가 함께 컨설팅 우수사례를 공유하고 시사점을 도출하는 토론의 장이며, 
 올해로 3회 차 진행된 이번 포럼은 코로나19 확산을 방지하기 위하여 현장 토론과 온라인 생중계를 병행하여 진행됐다.
 이번 포럼은 ‘스마트공장일터혁신 연계’를 주제로 두 개사의 사례가 발표됐으며, 서울과학기술대학교 노용진 교수와 경제사회노동위원회 장홍근 수석전문위원의 토론으로 진행됐다.
 첫 번째 우수사례인 필옵틱스(대표이사 한기수, 경기 수원시 소재/디스플레이 및 배터리 장비 제조업)는 2018년 스마트공장을 도입, 2019부터 스마트공장 고도화에 따른 새로운 직무교육시스템 구축, 장기근속자에 대한 인사운영 체계 재정립, 작업환경 개선을 위한 노사관계 개선 등을 목적으로 일터혁신 컨설팅을 진행했다.
  평생학습체계 구축/장년고용안정체계 구축/노사파트너십체계 구축 총 3개의 영역에 대하여 컨설팅을 진행한 결과 계층 및 직무별 역량모델링에 의한 교육체계를 새롭게 수립했으며, 제조혁신 및 조직문화 개선을 통한 핵심개발인력의 이직률 감소(‘19년 20.2%→’20년 9.4%), 호칭 체계 개선을 통한 수평적 커뮤니케이션 활성화 등의 성과를 거두었다.

필옵틱스는 노사발전재단이 개최한 2021년 제3차 일터혁신 사례 공유 포럼에서 장기근속자에 대한 인사운영 체계 재정립 등 컨설팅을 진행했다.