간단히 이 자료에 대해 설명해주세요.
 고용노동부(장관 이재갑)는 사업장에서 근로자에게 특별연장근로를 시키는 경우 지켜야 할 건강보호조치의 내용을 고시로 제정하여 4월 6일부터 시행에 들어간다고 밝혔다.
 이번 고시는 작년 12월 국회를 통과하여 올해 4월 6일부터 시행되는 주52시간제 보완 입법의 후속 조치이다.
 작년 12월에 주52시간제의 연착륙을 지원하기 위한 보완 입법으로서 ▴단위기간이 3개월을 초과하고 6개월 이내인 탄력근로제가 신설되고, ▴연구개발업무의 선택근로제 정산기간이 확대되면서(1→3개월),▴특별연장근로 시 건강보호조치도 의무화되었다.
  즉, 사용자는 특별연장근로를 하는 근로자의 건강보호를 위하여 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등 고용노동부 장관이 정하는 바에 따라 적절한 조치를 해야 한다(근로기준법 제53조).
   위반 시에는 2년 이하의 징역이나 2천 만원 이하의 벌금
 특별연장근로는 ▴재난사고의 예방수습, ▴인명보호‧안전확보, ▴시설설비의 장애 등 돌발상황, ▴업무량의 폭증 등과 같은 특별한 사정이 있는 경우에 근로자의 동의와 고용노동부 장관의 인가를 받아 1주 12시간의 연장근로 한도를 초과하여 추가적인 연장근로를 허용하는 제도이다.
 이번 고시는 그동안 지침으로 운영하던 건강보호조치의 내용을 일부 보완한 것으로 주요 내용은 다음과 같다.
 사용자는 다음 세 가지 중 하나 이상의 조치를 해야 한다.
   특별연장근로 시간(추가 연장근로시간)을 1주 8시간 이내로 운영

고용노동부는 주52시간제 보완 입법의 후속 조치로 사업장에서 근로자에게 특별 연장근로를 시키는 경우 지켜야 할 건강보호 조치의 내용을 고시로 제정해 시행에 들어간다고 밝혔다.