이 문서를 짧게 요약해서 설명해줄 수 있나?
  피한정후견인은 과거 한정치산자 또는 피성년후견인과 달리 원칙적으로 온전한 행위능력이 인정됨에도 불구하고, 피한정후견인을 결격사유로 정하는 조례ㆍ규칙이 다수 존재하여, 수상대상후보ㆍ임원 또는 위원회의 위원 등이 될 자격을 사전에 획일적ㆍ포괄적으로 배제하고 있음. 
  피성년후견인은 질병, 장애, 노령 등 정신적 제약으로 사무를 처리할 능력이 지속적으로 결여된 사람으로서, 피성년후견인의 법률행위는 원칙적으로 취소가 가능한 점에서 피한정후견인과 구분됨. 
 해당 조례의 정비 필요성
 1. (기본권 침해 및 실정법 위반의 문제) 헌법상 기본권인 평등권ㆍ행복추구권ㆍ직업선택의 자유 침해 및 과잉금지 원칙 위배, 장애인에 대한 비합리적인 차별을 금지한 장애인복지법(제8조)ㆍ장애인차별금지법(제6조) 등 실정법 위반
 2. (법령 등 개정작업 추진과 병행 필요성) 국가공무원법(제31조), 지방공무원법(제33조) 등 다수 법령에서 피한정후견인을 결격사유 규정에서 제외.
  국가 법령에서는 사전적ㆍ사후적 직무수행능력의 평가가 가능한 경우 피한정후견인 결격사유 규정을 과잉입법금지의 원칙 위반으로 판단
 3. (’17년 성년후견제 시행에 따른 자치법규 정비) 한정치산자를 피한정후견인으로 용어만 기계적으로 전환하여 정비, 피후견인의 사정과 필요에 따라 후견인의 권한을 정할 수 있도록 제도를 개선한 민법 개정 취지를 반영하지 못함.
  법률 제10429호, 2011. 3. 7. 일부개정, 2013. 7. 1. 시행

피성년후견인과는 다르게 피한정후견인은 온전한 행위능력이 인정됨에도 불구하고 결격사유로 정하는 조례·규칙이 다수 존재하여 위원회의 위원 등이 될 자격을 사전에 배제하고 있다.