이 문장을 포괄적인 요약으로 확장해줘.
 올해는 장애인이 일을 통해 자립할 수 있도록 지원하기 위해 장애인 고용촉진 및 직업재활법(이하 ‘장애인고용법’)을 제정하고 장애인 의무고용제도를 도입한지 30주년이 되는 해다.
 그간 정부는 장애인 의무고용의 대상을 상시근로자 수 300인 이상 기업에서 50인 이상 기업으로 넓히고, 1%에 불과했던 의무고용률을 3.1%(민간기업)까지 끌어올리는 등 장애인 고용을 독려한 결과 장애인 고용률은 점차 높아져왔다.(1991년 0.43% → 2020년 2.92%)
 고용노동부(장관 이재갑)는 장애인고용법에 따라 제출된 2019년 말 기준 장애인 의무고용 사업체의 장애인 고용상황(국가승인통계 제118030호)을 발표했다.
   국가지방자치단체, 상시근로자 50명 이상의 공공기관 및 민간기업(법인기준) 총 2만9천777곳  의무고용 사업체는 매년 1월 전년도 12월 기준 장애인 고용상황과 고용부담금 등 신고
 2019년은 2018년보다 의무고용률은 0.2%p 상향 조정(공공 3.2%→3.4%, 민간 2.9%→3.1%)하고, 기업들이 장애인 고용 노력을 이어간 결과, 장애인 의무고용 사업체의 장애인 고용률은 2.92%를 달성했다.
   장애인 고용률(%) = [(장애인 공무원+장애인 근로자 수)/(공무원 정원+상시근로자 수)] x 100(2015) 2.62% → (2016) 2.66% → (2017) 2.76% → (2018) 2.78% → (2019) 2.92% 
  이는 전년과 비교해 0.14%p 오른 것이며, 2010년 중증장애인 두배수 인정 제도가 도입된 이후 증가폭도 최고치다.

그간 정부는 장애인 의무고용의 대상을 상시근로자 수 300인 이상 기업에서 50인 이상 기업으로 넓히고, 1%에 불과했던 의무고용률을 3.1%(민간기업)까지 끌어올리는 등 장애인 고용을 독려한 결과 장애인 고용률은 점차 높아져왔다.