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 앞으로는 전문기술 직무, 운동 트레이너 등 장애인에 한정된 경쟁을 하기에는 “부적합한 일부 직무를 열거”하고 그외 모든 직무에 대해 장애인 제한경쟁 채용을 허용하는 네거티브 방식으로 전환하여 사무관리 등 기간제근로자 채용시 장애인 고용이 확대될 전망입니다.(최대 80여명 채용 가능)
 (협력사 근로자) 안전사고 심리 치료 지원 대상 확대(한국동서발전)
 그간 산재사고 발생시 심리치료 지원 대상을 “공사 직원”에 한정하여 협력사 근로자는 심리치료 지원 대상에서 배제되었습니다.
 안전사고 심리치료 지원대상을 “공사 직원” → “근로자”로 포괄적으로 정의하여 발전소 산업재해 97%에 달하는 협력사 근로자에 대한 안전보건이 강화될 전망입니다.
 (무주택자) 장기미임대주택 공급 대상 유연화(한국토지주택공사)
 무주택자 대상 장기미임대주택 공급사업 입주대상을 북한이탈 주민 등으로 한정하여 주거복지가 더욱 절실한 기타 무주택자에 대한 지원에 한계가 있었습니다.
   공사가 장기미임대주택을 매입개보수하여 저렴한 임대료로 무주택세대에 공급
   북한이탈주민, 임대주택 퇴거자, 공사가 시행하는 사업으로 인해 이주가 필요한 자 등
 주거복지가 필요한 무주택자를 보다 탄력적으로 지원할 수 있도록 기타 분류 유형을 신설하여 낙후된 장기미임대주택에 대한 활용 강화 뿐만 아니라 주거복지가 필요한 취약계층에 대한 현장밀착형 지원까지 가능할 전망입니다.
 (구매) 우선구매 대상 기업 범위 확대(한국남부발전)
 기존에는 물품구매 적격심사시 가점 부여대상인 사회적경제기업을 다양한 사회적경제기업 중 “고용부장관의 인증을 받은 사회적기업”에 한정하여 협동조합, 마을기업, 자활기업 등 기타 다양한 사회적경제기업은 배제되었습니다.

공사 직원으로 한정되어 있던 심리치료 지원 대상이 근로자로 정의되면서 안전보건이 강화될 전망이다.