이 글의 주요 내용을 짧게 설명해 주실 수 있습니까?
 또한, 노동강도가 높거나 코로나19로 인한 과로 등으로 건강관리가 중요한 필수노동자에 대해 사업주는 가급적 건강진단을 금년 내 실시할 것을 권고하고,
  건강진단 결과 작업 전환, 직업병 확진 의뢰 안내 등 필요한 조치가 있는 경우 철저하게 이행하여야 한다. 
 보건복지부, 고용노동부와 국민건강보험공단의 누리집(홈페이지)를 통해 상세 내용을 확인할 수 있으며, 궁금한 사항은 국민건강보험공단 고객센터(15771000), 고용노동부 고객상담센터(1350)로 문의하면 쉽고 빠르게 확인할 수 있다.
 기간연장 및 신청방법 (세부내용은 참고2 ‘질의응답’ 참조)
 배경
 코로나19 장기화로 산업안전보건법령 상 근로자 일반특수건강진단을 정상 실시하기 어려운 상황이 지속되어 건강진단 실시 연장 등을 위한 지침을 마련안내
 일반건강진단실시 기준
 ’20년 일반건강진단 대상자는 ‘20.12.31.까지 실시
  특히, 필수노동자는 가급적 연내 일반건강진단 실시
   보건의료, 돌봄서비스, 택배배달, 대면업무, 환경, 미화 분야에 종사하는 노동자
  다만, 검진기관의 사정(1일 수검인원 제한 등)으로 기간 내 실시가 어렵거나 근로자가 연장을 원하는 경우 ‘21.6.30.까지 실시
   검진기관의 사정으로 연장이 필요한 경우 검진기관에 ‘20.12.31.까지 접수
  (주의) ‘20.12.31.까지 일반건강진단 실시를 희망하는 근로자에 대해 검진기관 사정 이외의 사유로 미실시하는 사업주는 과태료 부과 대상이 됨 
 ‘20년 일반건강진단을 연장하여 ’21.6.30.까지 건강진단을 실시한 근로자는 다음 주기의 일반건강진단은 ‘22년에 실시(‘21년도 건강진단을 실시한 것으로 간주)
  다만, 비사무직 노동자(검진 주기: 매년)가 ‘21년 하반기에 다음 주기의 일반건강진단 실시를 원하는 경우 건강진단 실시
   (주의) 일반건강진단을 ‘21.6.30.까지 연장하여 실시한 후 ‘21년 하반기에 ‘21년 일반건강진단 실시를 원하는 비사무직 근로자에 대해 사업주는 건강진단을 실시해야 하며 미실시한 경우 과태료 부과 대상이 됨
<보건복지부 건강증진과 노정엽 주무관 0442022827>
<고용노동부 산업보건과 이종걸 사무관 0442027744>

코로나19로 인해 건강관리가 중요하며 노동강도가 높은 필수근로자에게 건강진단을 권고하고 상세 내용은 고용노동부, 보건복지부의 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.