이 문장을 두세 문장으로 간단히 요약해줘
1. 주요 기사 내용
 11.13.(금) 매일경제 “노조법 개정 강행땐, 대체 근로 허용해야”
2. 설명내용
대체근로 금지 관련
 우리나라도 당해 사업의 내부대체와 불법파업에 대한 대체근로는 허용하고 있습니다.
 현행 노조법 제43조는 사용자는 쟁의행의 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위해 당해 사업과 관계 없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다고 규정하고 있습니다.
  이는 해당 사업 외부의 대체를 금지하는 것이며, 우리나라도 내부대체와 불법파업에 대한 대체근로는 허용하고 있습니다.
 선진국의 경우에도 대체근로를 금지하고 있는 사례가 있습니다.
  캐나다는 연방 노동법에서 노조 대표성을 와해할 목적으로 파업시 근로자 업무의 전부 또는 일부를 대체할 수 없도록 하고 있고,
  프랑스는 기간제와 파견근로자에 의한 대체근로는 금지하면서도 내부대체와 외부관계자 대체만은 가능하다는 극소수의 판례가 있습니다. 이는 우리나라의 규정과 크게 다르지 않습니다.
  이탈리아는 기간제와 파견근로자의 대체근로를 금지하면서, 외부인력에 의한 일시적영구적 대체근로를 반조합적 차별행위로 규정하고 형사처벌하고 있습니다.
  그 외 다양한 국가들이 대체근로를 금지 또는 제한하고 있습니다.
   <독일> ▴파견근로자로 대체 금지(성문법), ▴파업 일자리에 공무원 투입을 위해서는 명시적 법률 필요(헌재결정) ▴민간 사용자는 파업이 실시되고 있는 일자리에 근무지시 불가(판례) <스페인> 국왕법규명령으로 외부대체 금지<기타 대체근로 금지규정이 있는 국가> 그리스, 오스트리아, 체코 등
 대체근로를 전면 허용하는 것은 단체행동권 침해 우려가 있고,ILO 핵심협약 비준 자체를 어렵게 할 수도 있습니다.

현행 노조법 제43조는 사용자는 쟁의행의 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위해 당해 사업과 관계 없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다고 규정하고 있습니다. 이는 해당 사업 외부의 대체를 금지하는 것이며, 우리나라도 내부대체와 불법파업에 대한 대체근로는 허용하고 있습니다.