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 이에 대한 해법은 국제노동기구(ILO)에서도 제안된 바 있다. ILO는 2018년 혁신적인 돌봄정책 수립을 위한 사회적 대화의 중요성을 강조하며 돌봄정책에 대한 사회적 대화가 좋은 일자리 창출, 돌봄노동자와 수혜자 모두의 이해, 그리고 성평등에 부합하는 방식의 노동기준을 만들어 나가기 위한 효과적인 방법이라고 밝힌 바 있다.
 이와 관련 마경희 한국여성정책연구원 연구위원은 경사노위에 의제별 위원회 형태의 ‘사회적 돌봄 위원회’ 구성을 제안했다. 이날 토론회에서 ‘돌봄에 대한 사회적 대화의 원칙과 방향’에 대해 발제한 마 연구위원은 구체적 의제로 공적 인프라 강화 노동권과 사회권의 균형 돌봄에 대한 인식 개선 등을 제시했다. 참여 주체로는 공익‧정부‧노동자‧사용자(공급자)‧서비스 이용자(보호자)‧젠더전문가 등을 제안했다.
 마 연구위원은 양적 일자리 확대 중심의 돌봄서비스 정책 경로에서 벗어나 지속가능한 미래를 위한 혁신적 돌봄정책으로의 전환이 필요한 시점이라며, 민주적 토론과 협상을 통해 공공선으로써 ‘좋은 돌봄’을 위한 법‧제도‧정책과제를 모색하는 대화의 틀이 마련돼야 한다고 강조했다. 
 한편, 사회적 대화가 소기의 성과를 거두려면 관련 의제의 목표와 참여주체의 역할에 대한 분명한 설정이 필요하다는 비판의 목소리도 나왔다. 
 정흥준 서울과학기술대 경영학과 교수는 사회적 대화에 대한 당위적 필요성만으로는 부족하며 논의의제와 참여주체‧역할 등이 분명하게 제시될 필요가 있다며 노사정이 수행할 수 있는 최대 목표를 제시한 뒤 그에 대한 합의를 만들어 가는 것이 중요하며, 정부의 일방적인 지원을 결정하기 위한 사회적 대화는 의제화 되기 쉽지 않은 현실을 직시해야 한다고 조언했다.

이와 관련 마경희 한국여성정책연구원 연구위원은 경사노위에 의제별 위원회 형태의 ‘사회적 돌봄 위원회’ 구성을 제안했다. 마 연구위원은 양적 일자리 확대 중심의 돌봄서비스 정책 경로에서 벗어나 지속가능한 미래를 위한 혁신적 돌봄정책으로의 전환이 필요한 시점이라며, 민주적 토론과 협상을 통해 공공선으로써 ‘좋은 돌봄’을 위한 법‧제도‧정책과제를 모색하는 대화의 틀이 마련돼야 한다고 강조했다.