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 참고로 모든 어린이집은 긴급보육시에도 외부인 출입제한, 보육실 교재교구 등은 매일 1회, 출입문 손잡이 등 빈번 접촉 부분은 수시 소독 등 감염예방 조치를 하여야 한다.
< 고용노동부 >
 고용노동부는 어린 자녀를 둔 근로자가 가족돌봄휴가를 사용하도록 안내하고, 현장에서 실제 사용하도록 적극 유도할 예정이다.
 최근 2년간 출산전후휴가, 육아휴직 등 모성보호 및 일가정양립 제도를 활용했던 근로자가 소속된 기업의 사업주에게 코로나19 확산 방지를 위해 가족돌봄휴가가 원활히 사용될 수 있도록 협조를 부탁하는 이메일 등을 발송할 계획이다.
  또한 최근 5년간 모성보호급여를 수급한 근로자에게도 자녀 돌봄을 위해 가족돌봄휴가를 활용할 수 있음을 안내하는 문자 메세지를 긴급 발송할 예정이다.
 아울러, 자녀의 가정돌봄이 필요한 근로자에게 실질적인 도움이 되도록 가족돌봄휴가를 사용한 근로자에게는 지원금을 한시적으로 지급할 계획이다.
 우선, 중소중견기업 근로자들이 유연근무제를 사용하는 경우 사용 횟수에 따라 사업주에게 간접노무비를 지원한다.
  지원금액은 근로자 1인당 주 1~2회 사용시 5만원, 주 3회 이상 사용 시 10만원이며, 최대 1년 520만원 한도로 지원이 가능하다.
 특히, 긴급한 코로나19 상황에 대응하기 위해 한시적으로 지원절차를 간소화하여 기업의 참여신청을 신속하게 심사승인하고, 지원대상과 재택근무 증빙요건도 완화하여 적용한다.
   월 1회 심사위원회 개최→ 지방고용관서의 장이 판단하여 수시로 심사승인
  지원대상에서 제외되던 채용 후 1개월이 경과 되지 않은 근로자, 신청 직전 최근 3개월간 유연근무제를 사용 중인 근로자도 지원 
  그룹웨어, 지문인식 등 전자기계적 방식만 허용 → 재태근무에 한해 이메일 및 카카오톡 등 모바일 메신저로 업무 시작종료 시간을 증빙하는 방식도 허용
 사업주는 고용보험 누리집(www.ei.go.kr) 또는 소관 고용센터에 사업계획신고서를 제출하여 지원 신청할 수 있고, 
  제도의 상세한 내용은 고용노동부 일생활균형(www.worklife.kr) 누리집에서 살펴볼 수 있다.

고용노동부는 어린 자녀를 둔 근로자가 현장에서 가족돌봄휴가를 실제 사용하도록 적극 유도할 예정이며 가족돌봄휴가를 사용한 근로자에게 지원금을 지급할 계획이다.