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   (300인 미만 노동자 비율) ’18.6월 52.9% → ’19.6월 54.1% → ’20.6월 55.8% 
   (우선지원대상기업 노동자 비율) ’18.6월 49.2% → ’19.6월 50.6% → ’20.6월 53.4%↳ 우선지원 대상기업이란 고용보험법 제19조제2항 및 같은 법 시행령 제12조에 해당하는 기업
  육아휴직자 중 중소기업 노동자는 33,604명으로 전년 동월(28,947명) 대비 16.1%가 증가하였으며, 그중 남성은 6,444명으로 전년 동월(4,752명) 대비 35.6%가 증가하였다.
 기업 규모별․성별로 보다 세분화하여 살펴보면 남성 육아휴직자 증가율이 가장 높은 기업 규모는 전년 동월 대비 52.3% 증가한 ‘100~300인 미만’이었으며, ‘30~100인 미만’과 ‘10인 미만 기업’의 경우도 각각 35.8%, 29.4%로 높은 편이다.
 남성 육아휴직자 중 절반 이상(56.6%)이 ‘300인 이상 기업’에 종사하고 있으나, 300인 미만 기업의 사용 인원 증가율이 높아 중소기업에서 남성 육아휴직이 빠르게 퍼지고 있음을 알 수 있다.
<아빠육아휴직 보너스제 사용 현황>
 ‘아빠육아휴직보너스제’ 실적도 2020년 상반기 7,388명으로 전년 동월(4,834명)과 비교했을 때 52.8%가 증가하는 등 큰 폭으로 상승했다.
  
 특히 올해 3월 이후 실적이 크게 증가하여 같은 자녀에 대해 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도 개선된 효과가 반영된 것으로 보인다. 
   월별 이용자 수: (’20.2월) 845명 → (3월) 1,211명 → (4월) 1,855명 → (5월) 1,640명 → (6월) 1,133명
<육아기 근로시간 단축 이용 현황>
 2020년 상반기 민간부문의 육아기 근로시간 단축자 수는 7,784명으로 전년 동월(2,759명) 대비 182.1%가 증가하여 제도 이용이 빠르게 활성화되고 있다.

‘아빠육아휴직보너스제’ 실적도 2020년 상반기 7,388명으로 전년 동월(4,834명)과 비교했을 때 52.8%가 증가하는 등 큰 폭으로 상승했다. 특히 올해 3월 이후 실적이 크게 증가하여 같은 자녀에 대해 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도 개선된 효과가 반영된 것으로 보인다.