간단히 이 문서에 대해 요약해 주실 수 있습니까?
어르신들이 살던 곳에서 편안한 노후를 보내시도록
의료복지주거가 결합된 지역사회통합돌봄을 제공하고,
치매국가책임제, 노인장기요양, 노인맞춤돌봄 등
맞춤형 돌봄 서비스도 내실화해나가겠습니다.
이와함께 돌봄의 공공성을 강화하고,
서비스의 질을 높이기 위한
사회서비스원의 역할도 더욱 강화해가겠습니다.
다섯째, 4차산업혁명 시대에 맞추어
AI5G빅데이터를 활용한
우리의 디지털 보건복지 역량도 강화해야 합니다.
백신, 치료제, 진단키트와 같은
보건산업에 대한 정부 투자를 확대하고
의료 빅데이터 생태계를 구축하여
개인별 맞춤형 정밀의료의 발전을 촉진하겠습니다.
병원 방문없이 언제 어디서나 건강관리가 가능한
재택의료와 모바일 헬스케어 서비스를 더욱 확대하고,
차세대사회보장정보시스템, IoT 활용 디지털 돌봄을 통해 
지능형 복지 인프라도 구축해나가겠습니다.
보건복지 가족 여러분
조직문화와 관련하여 저의 다짐과 함께
여러분에게 부탁의 말씀을 드리고자 합니다. 
일이 어렵고 힘들수록 
사람이 중심이 되는 조직이 되어야 합니다. 
산적한 보건복지 과제들을 함께 해결해 나가는 과정에서 
소통하고 배려하는 조직문화가 형성될 수 있도록 
함께 노력해 나갑시다. 
직급과 부서에 관계없이 의견을 나누고 
경청하고 협업 할 수 있는 문화가 형성될 수 있도록 
우리 모두 노력합시다. 
또한, 서로가 서로를 배려하는 조직이 되도록
간부들과 직원 모두 함께 힘써 나갑시다. 
현장, 일선에서 우리와 함께 일 하시는 지자체 공무원, 민간기관 종사자 분들, 정책 고객인 국민들과 
끊임없이 소통하면서 일해 나갑시다. 
저는 우리 보건복지부가 국민행복 1등 부처,
직원행복 1등 부처가 되기를 소망합니다. 
우리가 평생을 몸 담고 있는 이 곳이
대한민국에서 가장 일 잘하는 부처, 
가장 행복한 부처가 될 수 있도록 함께 노력합시다.

산적한 복지 과제들을 해결해 나가는 과정에서 배려하는 조직문화를 형성하며 직급과 부서에 상관없이 의견을 나누고 협업하는 사람 중심의 조직이 되어야 한다.