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 경제사회노동위원회 산하 노사관계제도관행개선위원회(위원장 김인재 인하대 교수, 이하 위원회)는 2020년 10월 16일 근로자대표제도 개선에 관한 노사정 합의문을 노사정, 공익위원 전원일치로 의결하였다. 
 근로자대표는 경영상 해고의 협의, 근로시간제 서면합의 등 노동관계법의 30여개 영역에 관련되는 중요한 권한의 주체이다. 
<근로자대표의 주요권한>
 2019년 2월 19일, 경사노위 노동시간제도개선위원회가 도출한 ‘탄력근로제 개선을 위한 합의문’도 탄력근로시간제 도입은 근로자대표와 서면합의로 하도록 하였다. 그럼에도 지금까지 근로자대표의 선출절차, 방법, 지위 및 활동 보장을 규율하는 법적 장치가 마련되지 못했다. 
 그 결과, 근로자대표제가 유명무실해졌고, 그 자체로서 노사분쟁의 원인이 돼왔다. 또한 최근 코로나19 등으로 인한 유연근무시간제의 확산 추세 속에서 그 지위와 권한 강화의 명확화 요구는 더욱 높아지고 있는 실정이다. 
☐ 이에 노사정은 근로자대표제도 개선 필요성에 공감, 2019년 12월 13일부터 논의를 진행하여 이날 최종 합의에 이르렀다. 이번 합의로 근로자, 특히 취약 근로자의 이익을 보호함과 동시에 사업장내 민주적이고 안정적인 노사관계 형성에 기여할 수 있게 됐다. 
☐ 합의의 주요 내용은 다음과 같다. 
 (근로자대표의 선출) 사업장의 다양한 상황에서 민주적 선출을 확보할 수 있는 방식으로 근로자대표 선출 절차와 방법, 독립된 의사결정 절차를 구체적으로 제시하였다.

30여 개 영역의 노동관계법에 관련된 중요한 권한의 주체인 근로자 대표의 제도 개선에 관한 노사정 합의문이 노사정, 공익위원 전원 일치로 의결되었다.