이 문서를 더 넓은 범위로 요약해줘.
 이는 인사처가 장애인 채용 확대 노력과 함께 수험생들에게 확대 문제지 및 휠체어 전용 책상 제공, 시험시간 연장 등 각종 시험편의 지원을 확대한 결과로 풀이된다.
 (직무배치) 직무배치 분야의 직무 재배치‧조정 수용도(2018년 2.88점→2020년 3.02점), 부서‧기관의 이동성(2018년 3.29점→2020년 3.38점) 등은 2018년에 비해 상승했으나, ‘희망근무지 사전조사 및 반영’(2018년 2.93점→2020년 2.89점)에 대해서는 좀 더 개선이 필요한 것으로 나타났다.
 인사처는 장애인공무원 직무배치 과정에서 장애인지원관의 역할을 강화하는 한편, 사전 희망보직 조사, 희망근무지제 실시 등 균형인사지침 이행실태 점검을 지속 전개할 계획이다.
   장애인공무원의 안정적 근무여건의 조성 및 개선, 직무적응 지원 역할 수행
 (근로환경) 근로환경 분야에서는 개선요구에 대한 각 기관의 적극적 조치 정도를 의미하는 환경개선 요구 수용도는 개선(2018년 3.19점→2020년 3.34점)되고 있는 것으로 나타났다.
 다만, 경사로, 엘리베이터 등 장애인 편의시설 배치에 대해서는 긍정적 응답이 다소 감소(2018년 3.95점→2020년 3.54점)해 장애인 편의시설 확충에 각 기관의 관심과 노력이 필요해 보인다.
 (근무지원사업) 장애인 공무원에 대한 근로지원인 지원 서비스 만족도는 가장 큰 폭으로 상승(2018년 2.83점→2020년 3.43점)했다.

인사처는 장애인공무원 직무배치 과정에서 장애인지원관의 역할을 강화하는 한편, 사전 희망보직 조사, 희망근무지제 실시 등 균형인사지침 이행실태 점검을 지속 전개할 계획이다. 이는 인사처가 장애인 채용 확대 노력과 함께 수험생들에게 확대 문제지 및 휠체어 전용 책상 제공, 시험시간 연장 등 각종 시험편의 지원을 확대한 결과로 풀이된다.