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  원격으로 초‧중급 수준의 디지털 훈련을 제공하는 기업에소요되는 훈련비를 90%까지 상향 지원(’25년까지 400만명)하겠습니다.
 지역별 대학의 ICT 기술역량을 활용하여재직자를 대상으로 석박사 수준의 디지털 고급인력 양성도 추진하겠습니다.
셋째, 디지털화의 가속화로 인한 전 국민의 상시적 직업전환에 대비하여 제도적‧재정적 준비를 시작하겠습니다.
 전 국민의 평생 직업능력 향상을 위해직업능력개발사업 범위를 확대하는 내용의‘국민 평생 직업능력 개발법’을 마련하고, 
  직무와 직접 관련이 있는 훈련만을 지원하는국민내일배움카드를 디지털 역량까지 포함하여 지원하도록 확대개편하겠습니다. 
 아울러, 민간훈련기관, 폴리텍 대학 개편을 통해핵심인재, SW 전문인력양성 교육도 대폭 확대하겠습니다.
 앞서 말씀드린 지원과제들이 현장의 기업과 근로자에게 제대로 지원될 수 있도록 중소기업진흥공단, 대한상의 등에 전담 추진기관을 설치(신설)하여사업전환재편부터 전직지원훈련디지털전환까지통합컨설팅을 제공하는 등현장단위에 전달체계를 구축하겠습니다.
 아울러, 이러한 노동전환 지원체계가 안정적으로 지속될 수 있도록 ’산업구조 변화에 따른 공정한 노동전환 지원법‘을 제정하여 지원 근거를 명확히 규정하겠습니다. 
 공정한 노동전환은 노동계, 경영계 그리고 정부와적극적인 소통과 협력이 전제되는 개념입니다. 
  향후 중앙과 지역단위의 노사정 사회적 대화를 통해 대책의 이행상황을 점검하고 현장 의견수렴 등을 통해 보완대책 등도 적극 논의하겠습니다.

셋째, 디지털화의 가속화로 인한 전 국민의 상시적 직업전환에 대비하여 제도적‧재정적 준비를 시작하겠습니다. 아울러, 민간훈련기관, 폴리텍 대학 개편을 통해핵심인재, SW 전문인력양성 교육도 대폭 확대하겠습니다.