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적정임금제 도입으로 다단계 건설생산 구조로 인한 임금삭감을 방지하고 건설일자리 환경을 개선하겠습니다!
 일자리위부처 합동 건설공사 적정임금제 도입방안 발표 건설근로자 임금삭감 방지를 통한 건설일자리 환경 개선 등 기대
정부는 다단계 건설생산 구조로 인한 건설근로자 임금삭감을 방지하고 건설산업 일자리 환경을 개선해 나가기 위해 일자리위원회관계부처 합동으로 건설공사 적정임금제 도입방안을 발표(6.18)하였다.
적정임금제란 발주처가 정한 일정 수준 이상의 임금을 건설근로자에게 지급하는 제도로서 지난, ‘17.12월 건설산업 일자리 개선대책을 통해 도입 방향을 발표한 바 있다. 
건설산업의 경우 다단계 생산구조(원도급사 → 하도급사 → 팀․반장)로 인하여 임금삭감을 통한 가격경쟁과 저가수주가 발생하고, 
 이와 함께 팀반장의 중간 수수료 수수 등으로 인한 임금수준 하락은 건설업 취업기피의 주된 원인으로 지적되어 왔다.
 또한, 건설근로자의 실질임금이 하락함에 따라 내국숙련인력이 부족해지고 불법 외국인력이 이를 대체하는 악순환도 발생하고 있다.
정부(일자리위관계부처 합동)는 이러한 건설산업의 불공정 거래 관행을 개선하기 위해 ‘17년 도입방향 발표 이후 총 20건의 시범사업 및 제도화 관련 연구를 실시하였고, 이해관계자가 참여한 일자리위원회 건설산업 TF(노동계업계전문가관계부처 참여, 총 15회)를 거쳐 건설공사 적정임금제 도입방안을 마련하였다.
 건설공사 적정임금제 도입방안의 주요 내용은 다음과 같다.

정부가 건설 사업 일자리 환경 개선을 위해 발주처가 정한 일정 수준 이상의 임금을 건설근로자에게 지급하는 제도인 적정임금제를 도입한다고 발표했다.