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한국산업인력공단(이사장 김동만)은 2020년 10월 19일부터 11월 6일까지 3주 동안 ‘공정채용블라인드 채용 우수사례’를 공모한다.
 공정한 선발과정을 통해 채용을 실시한 공공기관, 지방공기업, 공직유관단체, 민간기업 등은 모두 지원 가능하다. 
 참가신청서와 기관소개, 도입배경, 채용 설계 및 운영, 성과 및 성공요인, 발전 방안 등 채용 사례를 파워포인트(PPT)로 작성해 이메일(ceujin2@hrdkorea.or.kr)로 제출하면 된다.
  자세한 사항은 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr), 한국산업인력공단 누리집(www.hrdkorea.or.kr), 국가직무능력표준(NCS) 누리집(www.ncs.go.kr) 공지사항 참고
 특히, 이번 경진대회는 기획재정부, 고용노동부, 교육부, 행정안전부, 국민권익위원회 등 관계 부처와 한국무역협회, 중소기업중앙회 등 경제단체가 심사에 참여해 공정채용 우수사례를 발굴한다. 
 제출된 채용 사례는 관계 부처, 경제단체 등 내외부 전문가 심사를 통해 공공기관 우수사례 6점, 지방공기업 우수사례 2점, 공직유관단체 우수사례 2점, 민간기업 우수사례 6점 등 공단 이사장상을 포함하여 총 16점을 선정할 계획이다. 
 향후, 수상작들은 “공정채용블라인드 채용 우수사례집”으로 제작배포할 예정이다.
 공단 김동만 이사장은 “이번 경진대회를 통해 편견요소를 배제하고 직무능력을 평가하는 공정채용블라인드 채용 우수사례를 발굴 할 수 있을 것”이라며, “공단은 앞으로도 공정채용 문화 확산을 위해 노력하겠다.”라고 말했다. 

한국산업인력공단이 공정한 선발과정을 통해 채용을 실시한 우수사례를 공모하여 공정채용블라인드 채용 우수사례집을 만들어 배포할 예정이다.