이 문장을 두세 문장으로 간단하게 요약해줘
  그 동안 이사장의 고액 급여에 대한 논란이 있었고, 공익적  목적에 맞도록 이사장 고정 급여를 폐지함에 따라 조합의 예산을 절감하고 이를 조합 운영 내실화 등에 활용할 수 있게 된다.
  단, 이사장 고정 급여를 폐지할 경우 우수한 인재 채용이 어려울 수 있는 점을 감안하여, 현실적이고 체계적인 복무 규정(활동비, 성과급 등 관련 사항)을 선행적으로 제정할 것을 한상공에 보완 요구할 예정이다.
 또한, 기존 이사장의 전문성 논란을 불식시키기 위하여 이사장 선임 시 자격 요건을 강화하여 공제조합 운영에 있어서 이사장의 전문성을 확보하고 소비자 권익 보호를 강화할 예정이다.
  현재 정관에 이사장 선임 시 자격 요건을 명시하지 않고 선임 공고 시 개략적 요건만을 공시했으나, 추후 정관에 자격 요건을 명시함에 따라 이사장의 전문성이 한층 강화될 것으로 보인다.
 신규 가입 회원사에 대한 심사 강화
 상조회사가 신규로 한상공에 가입하려는 경우, 이사회의 심의와 총회의 의결을 거쳐 정하도록 했다.
 신규 가입 시 재정상의 위험성 심사 등을 위해 이사회의 심의와 총회의 의결을 거치도록 할 경우, 부실 업체의 가입을 사전에 방지하여 조합의 재정 건전성을 보호할 것으로 보인다.
나. 총회 권한 강화
 공제 규정의 변경, 조합원의 가입, 임원에 대한 성과급 등을 총회의 의결사항으로 한다.
  공제조합이 공제계약자에게 소비자 피해보상 등 공제사업의 범위와 방식에 관하여 규정해 놓은 것
 이를 통해 조합 운영과 관련된 사항에 대해 전체 조합원들의 의사가 반영되도록 하여, 투명한 운영을 도모하여 과도한 수당 지급 등에 대한 통제를 할 수 있게 된다.

그 동안 이사장의 고액 급여에 대한 논란이 있었고, 공익적 목적에 맞도록 이사장 고정 급여를 폐지함에 따라 조합의 예산을 절감하고 이를 조합 운영 내실화 등에 활용할 수 있게 된다. 단, 이사장 고정 급여를 폐지할 경우 우수한 인재 채용이 어려울 수 있는 점을 감안하여, 현실적이고 체계적인 복무 규정(활동비, 성과급 등 관련 사항)을 선행적으로 제정할 것을 한상공에 보완 요구할 예정이다.