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  잠재적인 고위직 후보자에 해당하는 본부 과장급(4급 이상) 또한 372명으로 전년(311명) 대비 19.6% 증가해 향후 여성 관리자 확대가 가속화될 전망이다.
 여성 지방 과장급(5급 이상)은 4,325명으로 전년(3,631명) 대비 19.1%, 공공기관의 여성 임원(기관장, 이사, 감사) 수는 772명으로 전년(647명) 대비 19.3% 증가했다.
 정부위원회 여성 참여율은 2019년 기준 중앙부처가 43.0%로 3년 연속 법정 기준인 40.0%를 초과 달성했다. 
  지자체의 경우 41.4%로 전년(39.8%) 대비 1.6%p 증가, 법정 기준을 처음으로 초과 달성했다.  
 공공부문의 장애인 고용률은 지속적으로 상승하고 있다.
  특히, 의무고용률 상승(’18년 3.2% → ’19년 3.4%)에도 불구하고, 중앙지자체의 장애인 고용률은 각각 3.56%, 3.99%로 법정 기준을 초과 달성했다.
  공공기관의 장애인 고용률은 3.33%로 법정 의무고용률에는 다소 미치지 못했으나, 2018년에 비해 0.17%p 증가했다.
 
 중앙부처와 공공기관의 장애인 신규채용도 지속적으로 증가했다.
  국가직 공무원의 경우 2019년 신규채용인원은 329명으로 전년 대비 42명 증가했으며, 이 중 25명은 중증장애인 경력 채용을 통해 선발했다.
  공공기관의 경우 2019년 773명을 선발, 전년 대비 104명 증가했다.
  반면, 지방직 공무원의 경우 2019년 475명을 선발해 전년(484명) 대비 소폭 감소했다.

중앙지자체의 장애인 고용률이 의무고용률 상승에도 불구하고 법정 기준을 초과 달성하였고 공공기관의 경우 의무고용률에 미치지는 못했으나 2018년 대비 소폭 증가했다.