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 중소벤처기업부, 인사혁신처, 해양경찰청 등은 공정한 선발 기준과 절차에 따라 적극행정 공무원을 선발하고, 특별승진승급 등 파격적 인센티브를 부여함으로써 적극행정 우대 분위기 조성에 앞장섰다.
 특히 규제혁신, 적극적 법령해석, 이해‧갈등 조정, 협업, 창의적 발상 등의 노력을 통해 기업의 애로와 국민 불편을 획기적으로 해결한 식품의약품안전처, 농림축산식품부, 국민권익위원회, 특허청 등이 실질적 성과 부분에서 우수한 평가를 받았다.
   공유주방 영업신고 허용(규제혁신/식약처), 식품특허 기술이전(적극적 법령해석/농식품부), 비안도 정규 해상교통수단 설치(갈등조정/권익위), 특허기술 대출(협업/특허청) 등
 앞으로 인사혁신처는 기관별로 2020년 적극행정 실천 전략 및 세부계획을 수립할 때 벤치마킹할 수 있도록 적극행정 우수 선도기관의 모범사례를 각 기관에 전파공유할 예정이다.
 아울러, 올해는 국민들이 정부의 ‘확실한 변화’를 체감할 수 있도록 현장소통, 규제혁신, 생활밀착형 현안 해결 등 국민이 필요로 하는 적극행정 과제를 발굴해 중점 추진해 나가도록 유도할 계획이다.
 황서종 인사혁신처장은 “지난 해 적극행정 문화 확산을 위한 제도적 실행기반을 마련하고 범정부적 확산 노력을 전개해 왔지만 국민들의 눈높이에는 아직도 부족한 것이 사실이다.”라며,
 “2020년에는 적극행정의 실행‧확산을 보다 가속화하여 국민이 일상 속에서 보다 쉽게 적극행정의 성과를 체감할 수 있도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.

인사혁신처는 적극행정 우수 선도기관의 모범사례를 기관들에 전파하고 현장소통, 규제혁신 등 국민이 필요로 하는 적극행정 과제를 발굴해 추진해 나가도록 유도할 계획이다.