중요한 정보만 요약해서 설명해주세요.
  (사업장 단속) 청년이 다수 고용된 업종 중 임금체불 빈도가 잦은 사업장에 대해서는 근로감독을 집중 실시하고 근로조건 자율개선 지원사업도 병행하겠습니다. 
 < 공정채용 기반 구축 및 직장문화 개선 >
  청년의 공정한 출발 지원
  (공공기관 채용) 모든 공공기관(지방 공공기관 포함) 채용과정에서 면접, 토론 등을 실시하여 채용절차의 객관성과 투명성을 높이겠습니다. 
  (블라인드 채용) 정보가림(블라인드) 채용을 중소기업 등 민간까지 확산하고, 전국 권역별 맞춤형 상담도 확대해 나가겠습니다.
  청년이 일하고 싶은 직장문화 조성
 
  (청년친화기업) 청년들이 선호하는 친화기업을 매년 적극 발굴하여 홍보하고 재정금융지원도 강화하겠습니다. 
  (일생활 균형) 근로시간 단축제도를 단계별로 안착시키고, 근로자 휴가자금 지원 등 특전(인센티브) 추가제공 및 가족친화 인증기업을 6,200개로 확대하겠습니다.
   300인 이상 사업장(‘20) → 30～300인 미만(’21) → 30인 미만(‘22) 
  (성평등) 육아휴직 분할사용 횟수를 확대하고, 임신중 육아휴직을 허용하는 등 기업 내 일생활 균형 문화를 조성하겠습니다.
 주거 분야: 청년의 주거부담이 줄어듭니다.
 < 청년 주택 공급 확대 >
  도심 내 청년특화주택 7만 6천9백 호 등 총 27만 3천 호 공급
  (청년특화주택) 다양한 청년의 삶의 방식을 반영하여 업무와 문화시설이 복합되고, 맞춤형 서비스를 제공하는 청년특화주택을 ‘25년까지 7만 6천9백 호 공급하는 등 총 27만 3천 호(대학생 기숙사 3만 호 포함)의 청년주택을 공급하겠습니다. 
   청년 전월세 임차가구 226만(293만 가구 중 77.4%) 1/10 이상 청년주택 거주 가능 
   학교, 직장과 가까운 지역에 시세의 50~95% 수준으로 청년주택을 제공하고 빌트인 가전도 포함하여 주택의 품질을 높이겠습니다.

임금체불 빈도가 잦은 사업장의 근로감독을 집중 실시하고 모든 공공기관 채용과정에서 면접 및 토론등을 실시한다.