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 기존에는 사업주가 해당 사업장에서 처음으로 육아휴직을 허용하면 지원금(월 30만원)에 더해 월10만원의 인센티브를 지급하고, 육아기 근로시간 단축은 인센티브가 없었습니다.
 
  앞으로는 사업주가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 허용하면 각각 세 번째 사용자까지 월 10만원을 추가 지원합니다.
   육아휴직 2,3호 인센티브 및 육아기 근로시간 단축 13호 인센티브 신설
 개정내용은 2021년 1월 1일 이후 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 부여한 사업주에게 적용됩니다.
☞ (참고) 고용보험홈페이지>사업주지원금 안내>출산육아기 고용안정장려금
 고용노동부는 직장어린이집을 설치‧운영하는 사업주에게 인건비‧운영비‧설치비를 지원하여 근로자의 육아 부담을 덜고 경력단절을 예방해 나가고 있습니다.
 기존에는 직장어린이집에서 보육하고 있는 영유아 중 해당 직장 소속 피보험자의 자녀 비율에 따라 지원금을 지급하여, 조손가정 등 자녀가 아닌 영유아를 보호하고 있는 가정은 지원대상에서 제외되었습니다. 
 이에, 지원요건 판단 시 피보험자가 보호하고 있는 영유아를 포함하도록 하여 피보험자가 친권자‧후견인‧그 밖의 자로서 영유아를 보호하고 있는 경우를 지원합니다. 
 개정 내용은 2021년 1월 1일부터 적용됩니다.
 
☞ (참고) 고용노동부 홈페이지>무급휴직 지원금 요건 완화 등 근로자의 고용유지 지원을 강화
 2021년 1월 1일부터 최저임금이 시간급 8,720원으로 인상됩니다. 
 일급으로 환산하면 8시간 기준 69,760원, 주 근로시간 40시간 기준 월 환산액은 1,822,480원(월환산 기준시간 수 209시간, 주당 유급주휴 8시간 포함)입니다. 
 최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 근로기준법상 근로자라면 고용형태나 국적에 관계없이 모두 적용됩니다.

고용노동부는 직장어린이집을 운영·설치하는 사업주에게 설치비·인건비·운영비를 지원하고 피보험자가 후견인·친권자·그 밖의 자로서 영유아를 보호하고 있는 경우 지원한다.