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 둘째로 비상상황 시에는 보육교사 등에 대한 인건비 지원요건을 완화하였다.
  기존에는 월 중 유급 고용 일수가 20일 이상인 보육교사 등에 대해서만 인건비를 지원하였다.
  코로나19로 보육교사 등이 가족돌봄휴가와 같은 무급휴가를 사용하여 유급 고용 일수가 20일 미만이면 사업주는 해당 보육교사 등에 대한 인건비 전액을 지원받지 못하는 문제가 발생한다.
  이에, 비상상황에는 보육교사 등의 무급휴가 사용으로 유급 고용 일수가 20일 미만이 되더라도 인건비를 하루 단위로 계산하여 지원할 수 있도록 하였다.
 마지막으로 비상상황 시에는 인건비‧운영비를 당겨서 지원할 수 있도록 했다.
  관련 규정에 따라 보육교사 등 인건비와 어린이집 운영비는 정기적으로 지원하고 있다.
   인건비는 매월, 운영비는 분기별로 사업주 신청을 받아 지원
  그러나 코로나19로 사업주의 어려움이 큰 데다 어린이집의 수입도 감소하여 당장 어린이집 운영 부담이 큰 만큼 현장에서는 인건비‧운영비 조기 지원을 요청하였다.
  이러한 현장의 목소리를 고려하여 최대 3개월분만큼의 인건비와 운영비를 사업주 신청에 따라 당겨 지원할 수 있도록 했다.
 이러한 특별 지원방안을 시행하기 위해서는 관련 규정을 정비해야 하지만 코로나19로 사업주 부담이 큰 만큼 규정 정비를 빠르게 추진(6월 중 완료)하되, ‘적극행정 제도’를 활용하여 우선 시행하기로 했다.
   공공의 이익 증진을 위해 고의‧중과실 없이 업무를 적극적으로 처리한 결과에 대해서는 그 과정에서 발생한 부분적 절차상 하자 등에 대한 책임을 면제‧감경해주는 제도
 송홍석 통합고용정책국장은 “어린이집 운영이 전반적으로 어려운 상황에서 직장어린이집의 경우 가장 필요한 지원이 무엇인지 경청하고, 적극행정 제도를 통해 최대한 빠르게 지원하기 위해 노력했다.”라면서
 “이번 특별 지원방안이 직장어린이집을 운영하는 사업주에게 조금이나마 보탬이 되고, 이를 통해 근로자와 그 자녀에게 안정적인 보육 환경이 제공될 수 있기를 바란다.”라고 밝혔다.

코로나19로 운영의 어려워진 어린이집과 보육교사에 대해 인건비 지원 요건을 완화하고 인건비와 운영비를 조기 지원할 수 있도록 하는 등의 지원방안이 마련됐다.