이 문장을 2~3 문장 범위에서 요약해줘
 현재 다수의 공공기관이 자체적으로 해당 제도를 갖추고는 있으나 실제 운영실적은 미미함에 따라 기관별로 연간 승진인원의 2% 이상에 대해 특별승진을 실시토록 하였다.
 아울러, 심사의 공정성 확보를 위해 심사대상자 선정 또는 심사의결과정에 외부위원이 1/3이상 참여하고 블라인드 심사도 도입할 수 있게 하였다.
[ 개방형 계약직제 ]
 개방형 계약직제의 경우 기획재정부의 권고안(’15.12월)을 통해 ’16년부터 시행되고 있으나 외부인재 영입 인센티브 부족, 핵심직위 개방 미흡 등의 한계가 있어 이를 보완한다. 
 우선, 우수인재 영입을 위해 공무원의 경우와 같이 기본급을 선발예정 직위에 해당하는 금액의 170%까지 지급할 수 있도록 하였으며, 우수 성과자에 대해서는 별도의 공모절차 없이 심사만을 거쳐 상급 개방형 계약직에 선발할 수 있도록 하여 승진 기회도 부여하였다.
 특히, 개방형 직위 중 1개 이상의 직위에 대해서는 기관 외부에서만 적격자를 선발하는 민간전문가 전담 직위로 지정하여 민간전문가의 영입을 촉진하도록 하였다.
 이번 공공기관 인사운영 혁신방안은 기관에 공통적으로 적용될 최소한의 원칙을 제시한 것으로 각 기관별로 업무특성과 기관의 상황에 맞게 제도를 마련하도록 하였다.
 또한, 제도의 성공적인 정착을 위해 구성원들의 공감대와 수용성 확보가 필수인 만큼 구성원들의 의견수렴 등을 충분히 거쳐 공정한 절차를 마련하도록 하였다.
 동 혁신방안에 따라 공공기관은 각 기관의 내부 인사규정을 마련하여야 하며 그에 따라 금년 하반기부터 제도를 시행할 예정이다. 
 기획재정부는 동 지침과 관련하여 현장의 애로건의사항을 지속적으로 모니터링 하여 운영상 문제점을 보완하고 향후 인사담당자 워크숍 등을 통해 공공기관 간 우수사례를 공유하는 등 제도안착과 개선을 위한 노력을 지속할 계획이다.

현재 다수의 공공기관이 자체적으로 해당 제도를 갖추고는 있으나 실제 운영실적은 미미함에 따라 기관별로 연간 승진인원의 2% 이상에 대해 특별승진을 실시토록 하였다. 아울러, 심사의 공정성 확보를 위해 심사대상자 선정 또는 심사의결과정에 외부위원이 1/3이상 참여하고 블라인드 심사도 도입할 수 있게 하였다.