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  또한, 지원고용사업 훈련 및 적응지도 기간 연장, 직무지도원 양성 확대를 통해 직장적응 지원을 강화하고, 발달장애인 맞춤 근로지원인을 양성한다.
 (중증장애) 중증장애 적합직무 발굴, 인턴제 대상 확대 및 지원금 단가 인상을 추진하고, 
  폴리텍대학 연계를 통한 비장애인 통합 훈련 접근성 제고, 훈련 우수사례 발굴, 동료지원가 상담 제공 등을 통해 중증장애인의 취업기회를 확대한다.
 (시각청각 및 중복 장애) 시각청각 전용 훈련과정을 확대하는 한편, 훈련지원인 지원을 통해 보다 다양한 훈련과정(비전용과정)으로의 접근성을 제고하며
  중복장애 등 그간 소외되었던 장애 유형들에 대한 훈련기법 개발 및 수요파악을 통해 시범반을 운영할 계획이다.
 <3> (고용안정기) 장애인 노동자들의 고용유지 및 직장생활 지원
 고용장려금 단가를 인상하고, 보조공학기기근로지원인 지원 물량을 확대하며, 각종 인적지원제도(근로지원인, 직무지도원, 작업지도원)를 수요자 중심으로 개편한다.
   (’19→’20, 만원) 중증여성 60→80, 중증남성50→60, 경증여성 40→45, 경증남성 30 유지
  아울러, 소규모 장애인고용시설 무상지원 확대 및 출퇴근비용 지원을 통해 편의성 지원을 강화하고, 중도장애인의 재취업 지원 프로그램을 신설운영할 계획이다. 
 <4> (중장년기) 장애인구 고령화에 따른 장년 장애인 지원 강화
 50세 이상 장년 장애인 인턴제를 신설(’20년 200명)하여 장년 장애인의 취업기회를 확대하고, 장년 장애인에게 적합한 시니어 특화 직무를 개발하여 관련 훈련취업서비스를 제공한다.

각종 인적지원제도를 수요자 중심으로 개편하고 소규모 장애인고용시설 무상지원 확대 및 출퇴근비용 지원한다.