이 문장을 더 길게 요약하는 방법을 제시해줘.
 기존에는 사업주가 해당 사업장에서 처음으로 육아휴직을 허용하면 지원금(월 30만원)에 더해 월10만원의 인센티브를 지급하고, 육아기 근로시간 단축은 인센티브가 없었습니다.
 
  앞으로는 사업주가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 허용하면 각각 세 번째 사용자까지 월 10만원을 추가 지원합니다.
   육아휴직 2,3호 인센티브 및 육아기 근로시간 단축 13호 인센티브 신설
 개정내용은 2021년 1월 1일 이후 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 부여한 사업주에게 적용됩니다.
☞ (참고) 고용보험홈페이지>사업주지원금 안내>출산육아기 고용안정장려금
 고용노동부는 직장어린이집을 설치‧운영하는 사업주에게 인건비‧운영비‧설치비를 지원하여 근로자의 육아 부담을 덜고 경력단절을 예방해 나가고 있습니다.
 기존에는 직장어린이집에서 보육하고 있는 영유아 중 해당 직장 소속 피보험자의 자녀 비율에 따라 지원금을 지급하여, 조손가정 등 자녀가 아닌 영유아를 보호하고 있는 가정은 지원대상에서 제외되었습니다. 
 이에, 지원요건 판단 시 피보험자가 보호하고 있는 영유아를 포함하도록 하여 피보험자가 친권자‧후견인‧그 밖의 자로서 영유아를 보호하고 있는 경우를 지원합니다. 
 개정 내용은 2021년 1월 1일부터 적용됩니다.
 
☞ (참고) 고용노동부 홈페이지>무급휴직 지원금 요건 완화 등 근로자의 고용유지 지원을 강화
 2021년 1월 1일부터 최저임금이 시간급 8,720원으로 인상됩니다. 
 일급으로 환산하면 8시간 기준 69,760원, 주 근로시간 40시간 기준 월 환산액은 1,822,480원(월환산 기준시간 수 209시간, 주당 유급주휴 8시간 포함)입니다. 
 최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 근로기준법상 근로자라면 고용형태나 국적에 관계없이 모두 적용됩니다.

고용노동부는 직장어린이집을 설치‧운영하는 사업주에게 인건비‧운영비‧설치비를 지원하여 근로자의 육아 부담을 덜고 경력단절을 예방해 나가고 있습니다. 이에, 지원요건 판단 시 피보험자가 보호하고 있는 영유아를 포함하도록 하여 피보험자가 친권자‧후견인‧그 밖의 자로서 영유아를 보호하고 있는 경우를 지원합니다.