이 문장을 길게 요약하는 데 중점을 둬서 설명해줘.
 또한, “코로나19 지역고용대응 등 특별지원 사업” 등 유사사업과도 중복 지원은 되지 않습니다. 
 안됩니다. 고용유지조치계획에 따라 무급휴업ㆍ휴직을 하지 않거나 기타 거짓 또는 부정한 방법으로 지원금을 지급받는 경우,
 지급 제한ㆍ추가 징수(최대 5배) 등 불이익을 받으실 수 있습니다
 따라서, 무급 휴업휴직 고용유지조치계획 신고 후 사유가 생겨 계획 변경이 필요하면 10일 전까지 온라인(www.ei.go.kr) 또는 방문하여 변경신고를 하고 고용센터의 승인을 받으셔야 합니다.
< 특별고용지원업종 무급휴직 고용유지지원금 신속 지원>
 그렇습니다. 현재 코로나19의 영향으로 지정된 특별고용지원업종은 노사합의에 따라 유급휴업 1개월 + 30일 이상 일정 비율 이상의 근로자들이 무급휴직을 실시하면 지원대상이 될 수 있습니다.
   “코로나19의 영향으로 지정된” 특별고용지원업종이므로 조선업은 제외
 한편, 긴급한 경영상 어려움으로 유급휴업 실시가 어렵다고 판단되는 경우에는 별도의 신속지원 프로그램을 신설하여, 다른 요건은 동일하나 1개월 유급휴업없이 30일 이상 무급휴직만 실시하여도 지원대상이 될 수 있습니다.
 현행 요건은 그대로 유지되는 것(TwoTrack)으로 지원 수준ㆍ기간 등을 고려하여 대상 근로자의 동의를 포함한 노사합의를 하시고 지원을 신청하시면 됩니다.
< 특별고용지원업종 일반 절차 VS 신속지원프로그램: 노사합의를 통해 선택 >
 일반절차와 신속지원프로그램 중 하나만 선택 가능(중복지원 불가)
 특별고용지원업종 지정이 이루어진 ‘20.4.27. 이후 실시할 무급 휴직에 대해 7일 전 무급휴직 고용유지계획 신청서를 제출하고 
 고용센터의 승인을 받은 후 무급휴직 실시한 경우부터 적용됩니다.

한편, 긴급한 경영상 어려움으로 유급휴업 실시가 어렵다고 판단되는 경우에는 별도의 신속지원 프로그램을 신설하여, 다른 요건은 동일하나 1개월 유급휴업없이 30일 이상 무급휴직만 실시하여도 지원대상이 될 수 있습니다.