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 고용노동부(장관 이재갑)와 노사발전재단(사무총장 정형우)은 5월 27일부터 6월 23일까지 중소중견기업을 대상으로 근무혁신 인센티브제 2차 참여기업 신청을 받는다.
 지난 3월에 1차 공모를 통해 144개의 기업이 신청하여 90개소가 참여기업으로 선정되었고, 이번 2차 공모는 기존 근무혁신 부문 이외에 재택근무 특화부문을 신설하여 모집이 이루어진다. 
 근무혁신 인센티브제는 중소중견기업이 자발적으로 근무혁신 계획을 수립하고 실천하면 우수기업으로 선정하여 3년간 정기 근로감독 면제, 각종 정부지원사업 우대 등 다양한 혜택을 주는 제도이다.
 단순 컨설팅 및 감독규제를 통해 변화하기 어려운 장시간 근로와 경직적 근무관행을 기업의 자발적인 노력을 통해 개선하고,
 4차 산업혁명 및 디지털 경제에 부합하는 일하는 방식의 혁신, 고용 창출, 일생활 균형 등을 유도하기 위해 2019년부터 도입되었다.
 근무혁신 인센티브제는 참여기업 공모선정 및 이행계획 수립, 근무혁신 이행(3개월), 근무혁신 이행결과 평가, 근무혁신 우수기업 시상 및 인센티브 부여 등의 절차를 거쳐 이루어진다.
 근무혁신 내용은 초과근로 단축, 유연근무 활용, 연차휴가 활성화, 회의나 업무 등 일하는 방식 개선 및 직장내 괴롭힘 예방제도 마련 등 일하는 문화의 변화 등을 폭넓게 포함하며, 이에 대해 현장지원단의 컨설팅 지원과 함께 정량정성평가를 실시한다.
 또한, 모성보호 등 법정 일가정양립제도 이상의 제도를 도입활용하거나 코로나19 예방 제도로서 자녀돌봄 등 근로시간 단축제도가족돌봄휴가 제도를 도입한 경우에는 가점도 부여한다.

고용노동부는 근무 방식 개선 및 일하는 문화의 변화 등을 폭넓게 포함하는 근무혁신을 실천한 중소중견기업에게 3년간 혜택을 주는 근무혁신 인센티브제의 2차 참여기업 신청을 받는다.