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  특히, 이번 개정안은 예술인들의 활동 특성을 감안하여 임금근로자와 달리 소득감소로 인한 이직의 경우에도 실업급여를 받을 수 있도록 하였다.
 아울러, 출산전후급여도 지원할 예정이며, 구체적인 지급요건이나 지급수준은 시행령에서 정할 계획이다. 
 이번 개정을 통해 수입이 불규칙하고 예술활동 준비기간 등으로 장기간 실직 상태가 빈번한 예술인들의 생활안정을 지원하고, 
  고용보험의 사각지대 해소와 사회안전망 강화에 기여할 것으로 기대한다.
<1> 부당노동행위 양벌규정 정비
 현행 노조법 제94조 양벌규정은 종업원 등의 부당노동행위를 이유로 법인에 대해서도 벌금형을 부과하여 왔다.
  그러나, 헌법재판소는 종업원 등의 범죄행위만을 이유로 과실여부와 관계없이 법인에 대해 형벌을 과하는 것은 헌법상 책임주의 원칙에 위반된다고 보아 위헌 결정을 하였다.
   2017헌가30, ’19.4.11. 결정, 2019헌가 25, ’20.4.23. 결정
  이에 개정안에서는 법인단체 또는 개인이 종업원 등의 법 위반방지를 위해 주의감독을 게을리하지 아니한 경우에는 책임을 면하도록 규정 하였다.
<2> 운영비 원조 관련 부당노동행위 규정 정비 
 현행 노조법 제81조 제4호는 노동조합에 대한 운영비 원조를 원칙적으로 금지하면서,
  근로자 후생자금 또는 경제상 불행, 기타 재액의 방지구제를 위한 기금의 기부, 최소한의 노조 사무실 제공 만을 예외로 보았다.
 이에 대해 헌법재판소는 입법목적은 정당하나, 노조의 자주성을 저해할 위험이 없는 운영비 원조까지 금지하는 것은 과잉금지원칙 위반으로 헌법불합치 결정을 한 바 있다.

예술인 생활안전을 도모하기 위해 예술인의 실업급여 요건을 완화하고 출산전후급여를 지급하는 개정안이 시행될 예정이다.