이 문장을 2~3 문장으로 요약해줘
   (’19년) 대 32, 중소 32, 공공 13 → (’20년) 대 32, 중소 66, 공공 14
   (’19년) 제조업 17, 보건사회복지 13 →    (’20년) 전문과학기술서비스 26(연구소, 노무법인, 건축토목 등), 제조업 23 
 고용평등 공헌포상 규모는 총 36점으로, 일터 내 고용평등과 일‧생활 균형 실현에 공헌한 유공자 12명과 우수기업 16개소, 적극적 고용개선조치 우수기업 8개소를 선정시상했다.
[유공자 및 우수기업 주요 공적]
 2020년 고용평등 공헌포상 유공자들의 주요 공적을 살펴보면
 먼저, 철탑산업훈장을 받은 우리금융지주 손태승 회장은 노동자를 채용하는 모든 과정을 외부전문기관에 위탁하고, 채용자문위원회를 운영하는 등 공정채용을 위해 노력하여 여성고용을 확대하였다.
   여성고용인원 및 비율 : (’17년) 163명, 40.8% → (’19년) 352명, 47.6%
  그리고 시중은행 최초로 주 52시간 근로 상한제도를 법정 시행시기(`19.6월)에 앞서 조기에 실시(`18.10월)하고, 출퇴근시간 자율제 사용을 활성화하는 등 일생활 균형을 위한 다양한 근무제도를 선제적으로 도입운영하였다.
 산업포장을 받은 한국에머슨 주식회사 이경아 상무는 한국에머슨 최초 여성관리자로서, 고용차별을 해소하기 위해
  채용 면접관 사전교육을 실시하고, 이력서에서 성별 등이 노출될 수 있는 개인정보란을 삭제하는 등의 노력을 하여 여성 채용률을 `18년 22%에서 `19년 37%로 상승시키는데 기여하였다.

2020년 고용평등 공헌포상 유공자들의 주요 공적을 살펴보면 먼저, 철탑산업훈장을 받은 우리금융지주 손태승 회장은 노동자를 채용하는 모든 과정을 외부전문기관에 위탁하고, 채용자문위원회를 운영하는 등 공정채용을 위해 노력하여 여성고용을 확대하였다. 그리고 시중은행 최초로 주 52시간 근로 상한제도를 법정 시행시기('19.6월)에 앞서 조기에 실시('18.10월)하고, 출퇴근시간 자율제 사용을 활성화하는 등 일생활 균형을 위한 다양한 근무제도를 선제적으로 도입운영하였다.