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  이에 따라 고용노동부는 작년에 전원 외부위원으로 구성된 평가위원회(위원장: 권순원 교수, 공정한 평가를 위하여 독립적인 운영 보장)를 통해 평가(’20.10~12월)했다.
<자회사 운영실태 평가지표>
 이날 14시부터 시작된 토론회 1부에서는 평가위원장이었던 권순원 숙명여대 교수, 경영계약 부문 평가팀장이었던 이종수 노무사, 인사노무 부문 평가팀장이었던 김현배 노무사가 자회사 운영실태 평가결과를 발표했다.
 2부 토론은 배규식 전 한국노동연구원장이 사회를 맡았고, 노동계, 전문가, 모자회사 담당자, 정부 관계자 등이 토론자로 참석하여 자회사 정책의 성과와 개선방향 등에 대해 폭넓게 의견을 교환했다.
 발제에서는 이번 평가를 통해 자회사 설립 및 위탁 근거 명시, 계약형태 및 내용 개선 등 자회사의 안정적독립적전문적 운영을 위한 의미 있는 노력을 확인할 수 있었다고 했다.
   직종별 일관된 대가지급 등을 위해 종전 용역사별 계약을 모자회사 간 통합계약으로 전환, 노임단가 등 사업수행에 적합한 대가지급을 위한 낙찰률 적용 개선, 대금 지급기간 단축(기성검사 14일 및 대가지급 5일보다 단축), 모자회사 경영협약 체결 등
 다만, 권순원 교수(평가위원장)는 대부분의 자회사가 새로 설립된 점, 다음 평가부터 전년 대비 개선 정도를 평가할 예정인 점 등을 고려해 비교적 낮게 점수를 부여했다고 밝혔다.
   평가점수는 지표(11개, 총점 130점) 평정 결과 합산 후, 100점 만점으로 환산 → 평균 50.4점, 중간값 53.5점(최고 73.2점, 최저 18.5점)

토론회 1부에서는 자회사 운영실태 평가결과를 발표했고 2부 토론에서는 자회사 정책의 성과와 개선방향 등에 대해 의견을 교환했다.