이 문서를 짧게나마 요약해줄 수 있니?
   제출한 서류는 개인정보보호법에 따라 180일까지 보관하며, 그 이후에는 즉시 폐기합니다. 채용 서류의 반환을 원하는 경우, ‘채용서류 반환 청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호의 서식)를 서면 또는 이메일 제출(recruit_young@kcopa.or.kr) 시 청구일로부터 14일 이내 반환됩니다. 채용서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 보호원이 부담합니다. 다만, 보호원은 대통령령 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 응시자에게 부담하게 할 수 있습니다.
   최종합격자 통지 후 응시자격 요건상의 결격사유, 구비서류상 허위 사실, 신원조회 결과 결격사유가 있는 경우가 확인되면 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.
   서류가 미비하거나 지원서 형식을 따르지 아니한 경우 서류전형에서 배제될 수 있습니다.
   응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
   응시자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 예정 인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다.
   본 일정이 사정에 의해 변경될 경우, 변경사항은 홈페이지 공지사항에 게시합니다.
   우리 보호원은 직원채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
   보호원 직원 관계자(친인척8촌 이내)는 지원이 불가합니다.
   기타 문의사항은 이메일(recruit_young@kcopa.or.kr)로 연락주시기 바랍니다.

보호원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 전혀 받지 않으며 응시자 중 적격자가 없으면 미채용하거나 예정보다 적은 인원을 채용할 수도 있다.