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   부처에서 자율적으로 운영할 수 있는 자율항목을 10개에서 13개로 확대
 정부의 조직이 신설되거나 인력이 증가할 경우 국민이 참여하여 심사하도록 함으로써 국민의 관점에서 정부 조직이 관리되도록 했다.
 민간전문가가 참여하는 조직정원 심사위원회(가칭)를 구성하여 자문을 받도록 하였다. 특히, 치안보건의료고용안전 등 국민 생활과 밀접한 현장 현업부서의 경우에는 일반 국민이 직접 신청하고 참여하여 인력의 필요성 등을 진단하도록 했다.
 각 부처로 하여금 미래 정책환경과 행정수요 변화에 대비하여 정부의 수행기능에 대해 상시적으로 재검토 하도록 했다.
 매년 부처의 기능을 재점검하여 정원의 1% 수준으로 쇠퇴기능을 발굴하고, 이를 신규 수행이 필요한 기능으로 재배치하도록 함으로써 정책환경 변화에 대한 대응역량을 강화하도록 하였고, 전담연구기관(한국행정연구원)을 지정하여 부처별기능별 업무수요와 성과, 추진체계의 효율성 등 정부 기능수행 체계를 객관적으로 진단하도록 했다.
 또한, 새로 만들어진 기구와 증가된 인력에 대해서는 신설기구신규인력 성과평가위원회(가칭)을 설치하여 성과를 주기적으로 점검하도록 했다.
 이와 함께, 부처간 칸막이로 인해 갈등이 발생하고 정책간 시너지효과가 발생하지 못하는 문제점을 해결하기 위해 협업이 필요한 과제를 발굴하여 협업정원을 적극적으로 반영함으로써 협업이 활성화되도록 유도할 계획이다.
   부처간 정책협력조율이 필요한 분야에 관계 부처 간 상호 파견하는 인력
 진영 장관은 이번 혁신방안을 통해 부처의 조직관리 자율성이 대폭 확대된 만큼 각 부처에서 현안사안이 발생했을 때 신속하게 대응할 수 있을 것으로 기대하며, 행안부는 앞으로 대한민국 정부의 경쟁력과 생산성 강화를 위해 정부 조직의 비효율적인 요소를 찾아내고, 미래를 대비한 정부 수행기능의 재검토 등을 지속적으로 수행해 나갈 계획이라고 밝혔다.

정부의 조직이 신설될 경우 국민이 직접 참여하여 인력의 필요성을 진단하고 민간 전문가가 참여하는 자문을 받도록 해 국민의 관점에서 정부 조직이 관리 되도록 했다.