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 셋째, 구성원의 부패 인지도를 높이고, 부패 행위자가 얻을 수 있는 편익을 최소화한다.
  기존의 법규 해설식 강의 외에도 사례 중심으로 교육 콘텐츠를 다양화하여 입직부터 퇴직까지 생애주기별 맞춤형 반부패 교육을 실시하고 주기적으로 내부 반부패 인식도 측정을 병행하고 그 결과를 발표하여 반부패 인지도를 높일 계획이다.
  내부비리 신고 포상금 예산을 증액하고, 반부패 우수자에 대해서는 특별승진‧승급 등 특전을 부여할 계획이다.
  부패 행위자에게는 징계수사 등 신분상 조치와 함께 부패 수익 몰수 및 주요 보직 제한 강화 등 엄격히 조치할 예정이다.
   (부패 원스트라이크 아웃 제도) 금품수수 등으로 징계 처분 시 수사‧풍속‧경리‧인사 등 주요 직위 보임을 일정기간 제한하는 제도로서, 총경 계급까지 적용되던 것에서 경무관까지 확대(시도청 수사부장 등)
넷째, 내부고발 활성화와 감찰 기능 강화로 부패 적발 가능성을 제고한다.
  주기적으로 내부비리 집중 신고 기간을 운영하고, 신고 방법과 절차에 관한 내부 교육홍보 및 익명 상담 창구 운영으로 신고를 활성화할 예정이다.
  감찰기능 강화를 위해 국가수사본부 내에 수사 분야 직무비위 감찰조사 체계를 구축운영하고, 각 시도청별 청문감사담당관실 감찰수사팀에서 직무 비위에 대한 첩보 수집‧수사를 실시한다.
다섯째, 청렴한 조직문화를 조성한다. 
  구성원들 스스로 청렴한 조직문화 조성의 필요성을 이해하고 실질적‧근본적인 문화개선이 가능하도록 성과지표를 토대로 시도청별 관서 특성을 고려하여 자율적으로 반부패 정책을 전개하도록 유도할 계획이다.

검찰 기능 강화를 위해 내부 비리 집중 신고 기간을 주기적으로 운영하고 직무 비위 감찰조사 체계를 국가수사본부 내에 구축 운영한다.