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  이에 따라 고용노동부는 작년에 전원 외부위원으로 구성된 평가위원회(위원장: 권순원 교수, 공정한 평가를 위하여 독립적인 운영 보장)를 통해 평가(’20.10~12월)했다.
<자회사 운영실태 평가지표>
 이날 14시부터 시작된 토론회 1부에서는 평가위원장이었던 권순원 숙명여대 교수, 경영계약 부문 평가팀장이었던 이종수 노무사, 인사노무 부문 평가팀장이었던 김현배 노무사가 자회사 운영실태 평가결과를 발표했다.
 2부 토론은 배규식 전 한국노동연구원장이 사회를 맡았고, 노동계, 전문가, 모자회사 담당자, 정부 관계자 등이 토론자로 참석하여 자회사 정책의 성과와 개선방향 등에 대해 폭넓게 의견을 교환했다.
 발제에서는 이번 평가를 통해 자회사 설립 및 위탁 근거 명시, 계약형태 및 내용 개선 등 자회사의 안정적독립적전문적 운영을 위한 의미 있는 노력을 확인할 수 있었다고 했다.
   직종별 일관된 대가지급 등을 위해 종전 용역사별 계약을 모자회사 간 통합계약으로 전환, 노임단가 등 사업수행에 적합한 대가지급을 위한 낙찰률 적용 개선, 대금 지급기간 단축(기성검사 14일 및 대가지급 5일보다 단축), 모자회사 경영협약 체결 등
 다만, 권순원 교수(평가위원장)는 대부분의 자회사가 새로 설립된 점, 다음 평가부터 전년 대비 개선 정도를 평가할 예정인 점 등을 고려해 비교적 낮게 점수를 부여했다고 밝혔다.
   평가점수는 지표(11개, 총점 130점) 평정 결과 합산 후, 100점 만점으로 환산 → 평균 50.4점, 중간값 53.5점(최고 73.2점, 최저 18.5점)

이날 14시부터 시작된 토론회 1부에서는 평가위원장이었던 권순원 숙명여대 교수, 경영계약 부문 평가팀장이었던 이종수 노무사, 인사노무 부문 평가팀장이었던 김현배 노무사가 자회사 운영실태 평가결과를 발표했다. 2부 토론은 배규식 전 한국노동연구원장이 사회를 맡았고, 노동계, 전문가, 모자회사 담당자, 정부 관계자 등이 토론자로 참석하여 자회사 정책의 성과와 개선방향 등에 대해 폭넓게 의견을 교환했다.