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 문체부는 지난 4월 9일 직장운동경기부 내 선수, 지도자 간 불평등한 계약문화를 개선하고 공정한 스포츠문화를 정착시키기 위한 직장운동경기부 선수 표준계약서를 고시한 데 이어 각 직장운동경기부가 소속된 기관, 단체가 운영규정을 마련하도록 함으로써선수 인권보호를 위한 제도적 장치가 확대, 강화될 것으로 기대하고 있다.
 직장운동경기부 성과평가 체계 개선으로 성적지상주의 개선 기대
 이와 함께 체육계의 고질적인 문제인 성적지상주의를 개선하기 위해 직장운동경기부 성과평가 체계 개선안도 마련한다. 지도자, 선수 설문조사 결과 현재 성과평가 시 대회 성적이 차지하는 비율이 각 77.5%, 75.8%로 나타났다.
  (조사 기간) ’20년 11월～12월, (참여 인원) 지도자 103명, 선수 466명
 이에 공정한 평가를 위해 성과평가위원회를 설치하고, 성과평가 시 대회 성적이 차지하는 비율을 60%로 낮추며, 팀 기여도, 훈련 참여도, 소통 능력 등 정성지표를 40%까지 확대하는 등 새로운 성과평가체계(안)을 제시했다. 이번 개선안을 통해 성적에 대한 부담을 완화하고 이로 인해 발생하는 과도한 훈련, 체벌 등 인권침해를 방지할 수 있을 것으로 보인다.
 온라인 공개토론회를 통한 다양한 의견수렴 추진
 이번 온라인 공개토론회 1부에서는 직장운동경기부 운영규정 지침에 대한 의미와 주요 내용에 대해 논의하고, 2부에서는 직장운동경기부 지도자, 선수에 대한 성과평가체계 개선 방안에 대해 토론할 예정이다. 이번 토론회에는 실업팀 및 지방체육회 관계자를 비롯해 학계, 언론 등, 다양한 분야의 전문가가 참여한다. 관련 자료는 대한체육회 누리집(www.sports.or.kr) 자료실에서 확인할 수 있다. 

문체부는 지난 4월 9일 직장운동경기부 내 선수, 지도자 간 불평등한 계약문화를 개선하고 공정한 스포츠문화를 정착시키기 위한 직장운동경기부 선수 표준계약서를 고시한 데 이어 각 직장운동경기부가 소속된 기관, 단체가 운영규정을 마련하도록 함으로써선수 인권보호를 위한 제도적 장치가 확대, 강화될 것으로 기대하고 있다.