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  또한, 법 시행일(`19.10.1) 전부터 배우자 출산휴가를 유급으로 10일간 부여(`18.9월)하는 등 법적 기준을 상회하는 모성보호 제도를 운영하였다.
 고용평등 공헌포상 우수기업의 주요 공적을 살펴보면
 대통령표창을 수상하게 된 한겨레신문은 언론사 최초로 주 4.5일제를 도입하고, 장기근속자에게 안식휴가를 부여하였다.
  그리고, 출산한 배우자를 둔 남성 직원 모두에게 출산휴가를 부여하고, 남성 육아휴직도 적극적으로 사용토록 하는 등 이른바 ‘일하는 아빠’를 위한 다양한 제도들도 운영하였다.
 또 다른 대통령표창 수상기업인 스테코는 입사 때부터 여성과 남성을 차별없이 100% 정규직으로 채용하였고, 주요 부서에 여성 인력을 배치하는 등의 노력을 통해
  매년 채용인원의 40% 이상, 승진인원의 30% 이상이 여성으로 이루어지는 성과를 내었다.
 이번 유공자우수기업 선정 결과를 살펴보면, 많은 기업이 채용승진 등에서 성차별을 완화하기 위한 제도를 도입하고 있거나, 법정 기준보다 높은 수준의 일생활 균형 지원제도를 운영하는 특징이 있었다. 
 특히, 성별직종분리를 완화하려는 노력이 돋보였는데
  여성진출이 많지 않은 건축설계감리 업종(희림종합건축사, 세광종합기술단)을 포함하여 산업자동화 엔지니어링(한국에머슨 주식회사), 반도체전자부품 제조 업종(스테코, 온세미 컨덕터코리아)의 수상이 특징적이었고,
  유공자 부문에서 대통령표창을 받은 강현미 경남여성일과 미래창조 사무국장은 남성이 주로 종사하는 특수용접 등의 분야에 경력단절 여성 훈련과정을 개설하고, 
  방위사업체가 많은 창원의 산업구조에 맞게 지역맞춤형 교육과정을 발굴하여 성별직종분리를 완화하는데 기여한 공로를 인정받았다.

한겨레신문은 주4.5일제를 도입하고 장기근속자에게 안식휴가를 부여하였으며 출산한 배우자를 둔 남성 직원에게 출산휴가를 부여하고 일하는 아빠를 위한 제도들도 운영하였다.