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 고용노동부는 상생과 협력의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업 36개사를 2020년도 노사문화 우수기업으로 선정했다.
  총 120개 사업장이 신청(3.4.~4.30.), 1차 서면심사, 2차 경진대회 등을 거쳐 선정
 노사문화 우수기업 인증은 지난 1996년부터 협력적 노사문화 확산과 기업의 경쟁력 강화를 위해 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 사업장에게 주어지고 있다.
 올해의 경우 인증의 신뢰성을 높이고 선정된 기업이 향후 사회에 모범이 될 수 있도록 노동관계법 위반사항 관련 감점 기준을 강화했다.
  최근 2년 이내 노동관계법 위반 기소의견 송치(1건당 5점 → 10점 감점) 등
 또한 상생의 기반을 튼튼히 하고, 협력 사례를 확산시키기 위해 기업지역 간 상생 협력 사항에 대한 가점 항목을 새로 만들었다.
 올해 노사문화 우수기업에는 대기업 11개사, 중소기업 16개사, 공공기관 9개사를 포함해 36개사가 선정됐으며 선정된 우수기업의 사례를 소개하면 다음과 같다.
 먼저 협력사에 대한 기술 지원 등 원하청 상생의 문화 확립을 위해 노력한 기업으로 ‘포웰’과 ‘현대백화점’, ‘광주광역시 도시철도공사’가 있다.
  포웰은 원청과 ‘공정거래 및 동반성장 표준협약’을 체결함과 동시에 협력사와도 협약을 체결해 다층적인 공정거래 문화 확립에 힘쓰고 있다.
  현대백화점은 코로나19로 인한 매출 감소로 어려움에 처한 유통매장 협력업체 관계자에게 21억원 규모의 지원금을 지급하며 원하청 상생을 현장에서 실천했다.

고용노동부는 노동관계법 위반사항 관련 감점 기준을 강화하고 2020년도 노사문화 우수기업 36개사를 선정했다.