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  차별을 목격한 경험에 대하여는 장애인(35.0%), 외국인근로자(25.7%), 중국동포(조선족, 23.9%)에 대한 차별이 이루어지는 것을 목격했다고 응답했다. 본인이 경험한 차별에 대하여는 세대(연령)(39.0%), 성별(36.4%), 학력(26.7%)에 따른 차별을 경험했다고 응답했다. 
 문화예술 분야별 접근성에 관해서는 방송프로그램(드라마 등), 영화는 해당 분야에 대해 누구나 쉽게 즐길 수 있어 접근성이 높다고 느끼는 데 반해 무용, 미술(응용미술 포함) 분야에 대해서는 상대적으로 접근성이 낮다고 느낀다고 응답했다.
 문화기관 대상 문화다양성 실태조사와 지침 공유 및 확산 요청
 155개 문화기관을 대상으로 문화다양성 실태를 조사한 결과, 조직의 구성원 중 장애인은 3%, 여성은 51%로, 인사 운영의 다양성을 확보하고 있는 것으로 조사됐으나, 관리자급에서는 장애인은 0.1%, 여성은 25%로 그 비율이 낮은 것으로 조사됐다. 이에 따라 문화기관의 문화다양성 지침에서는 문화다양성 관점을 고려해 인사를 운영할 수 있도록 관련 내용을 담았다. 
 또한 사업 기획 시에도 기관과 소관 분야의 특성을 고려해 소수(소외) 분야의 범주를 정의하고 구체적으로 지원할 수 있도록 하고 소장품과 소장 자료 선정 시 다양한 배경을 가진 예술가와 소수(소외) 분야가 포함될 수 있도록 문화다양성 관점을 고려한 기준을 마련하도록 제시했다. 공연장 대관 측면에서도 독립예술과 전통문화예술 분야에 대관 우선권을 부여하고 신체적 약자를 위한 별도 좌석 마련 등 문화시설 접근성 측면에서도 다양성 확보가 이루어질 수 있도록 했다.

이에 따라 문화기관의 문화다양성 지침에서는 문화다양성 관점을 고려해 인사를 운영할 수 있도록 관련 내용을 담았다. 155개 문화기관을 대상으로 문화다양성 실태를 조사한 결과, 조직의 구성원 중 장애인은 3%, 여성은 51%로, 인사 운영의 다양성을 확보하고 있는 것으로 조사됐으나, 관리자급에서는 장애인은 0.1%, 여성은 25%로 그 비율이 낮은 것으로 조사됐다.