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말많고 탈많던 상조공제조합…혁신적으로 달라진다!공정위, 한국상조공제조합 정관 및 공제 규정 개정 인가
 한상공은 2018년 말부터 이사장의 예산(교육비 등) 사적 유용, 고액 보수 및 퇴직금 과다 산정 등으로 논란을 겪은 바 있으며, 당시 논란이 되었던 이사장의 퇴임 이후 현재까지 이사장 직무대행 체제로 운영되고 있다. 
 공정위는 논란이 된 사항들에 대해 수차례 자체 조사 및 감사 등을 진행하여 문제점을 지적하고 이에 대한 후속조치를 요구한 바 있다. 
 공정위는 한상공 운영에 대한 철저한 분석 및 다양한 의견 수렴 결과, 현재 운영 구조 하에서는 투명하고 공정한 조합 운영이 어렵다고 판단하고, 보다 효율적이고 선제적인 소비자 피해 예방을 위하여 근본적인 운영 구조 혁신 방안을 조합과 지속적으로 협의했다. 
 이에, 한상공은 임시총회를 개최하여 공제조합 재무 건전성 제고, 총회 권한 강화 등을 내용으로 하는 정관 및 공제 규정 개정(안)을 의결하고 공정위에 인가를 요청했고 
 공정위는 소비자 권익 보호라는 공제조합 본연의 목적과 취지에 부합하는 범위 내에서 조합의 구조를 혁신적으로 개혁하기 위한 개정(안) 내용 인가했다. 
   개정된 정관 및 공제 규정은 신임 이사장 선임 절차에도 즉시 적용된다. 
가. 공제조합 재무 건전성 및 전문성 확보
 공제조합 이사장 고정 급여 폐지 및 자격 요건 강화
 한상공 이사장의 고정 급여를 폐지하고, 별도의 규정으로 정하는 바에 따라 성과급 등을 지급할 수 있도록 했다.

공정위는 한상공 운영에 대해 보다 효율적이고 선제적인 소비자 피해 예방을 위하여 근본적인 운영 구조 혁신 방안을 조합과 지속으로 협의했다.