이 문서를 짧게나마 요약해줄 수 있니?
 가입 신청기간이 취업 후 3개월에서 6개월 이내로 연장된다.
  청년이 해당 기업에 장기 근무할지, 청년공제에 가입할지 여부 등을 충분히 고민하고 결정하는 데 도움이 될 것으로 보인다.
   (기존) 취업 후 3개월 이내 가입 신청 → (개선) 6개월 이내 가입 신청
 중도해지 시 해지환급금을 지급하지 않는 기간이 가입 후 6개월 내에서 12개월 내로 연장된다.
  이는 조기 이직의 유인은 줄이고, 장기근속을 촉진하기 위한 것이다.
   중도해지시 본인적립분(전액) 및 정부지원금 일부(2년형 50%, 3년형 30%) 지급, 기업적립금은 미지급
   (기존) 가입 6개월 내 해지시 미지급 → (개선) 가입 12개월 내 해지시 미지급
 청년공제에 가입할 수 있는 근로자의 임금 상한이 낮아지고, 대상 중견기업의 범위가 줄어든다.
  이는 대중소기업의 격차를 줄이기 위한 당초의 사업 취지를 고려하여 제한된 예산하에서 상대적으로 지원이 더 필요한 청년과 기업에 지원을 집중하기 위한 것이다.
   (기존) 월 500만 원 → (개선) 월 350만 원<대졸신입 임금(2019년): 대기업 월 342만 원(연봉 4,100만 원)>
   (기존) 모든 중견기업 → (개선) 중견기업 중 3년 평균 매출액 3천억 원 미만 기업<동일 기준 사례> 내일채움공제 소득 공제(중기부), 중견기업 청년 석‧박사 연구인력 지원(산업부), 조세특례제한법 투자세액공제 대상 기업 기준 등
 직장 내 괴롭힘 때문에 이직한 경우에도 청년공제에 다시 가입할 수 있게 된다.

지원이 더 필요한 청년과 기업에 지원을 집중하기 위해 청년공제에 가입할 수 있는 근로자의 임금 상한이 낮아지고 대상 중견기업의 범위는 줄어든다.