이 문건의 핵심 사항을 간단히 정리해 주십시오.
 나. 6개 금융협회는 향후 채용 관련 법령 개정 등으로 인해 모범규준 개정이 필요하다고 판단되는 경우 이를 신속히 모범규준에 반영한다. 필요한 경우 6개 금융협회는 고용노동부에 법령 등 관련 의견을 구할 수 있고 고용노동부는 적극 지원한다.
 다. 고용노동부와 6개 금융협회는 공정채용 문화 확산과 정착을 위한 관련 교육, 우수사례 발굴, 홍보 등을 위해 상호 협력한다.
 라. 고용노동부와 6개 금융협회는 금융권 능력중심 채용모델을 개정‧보급하고, 이를 활용하여 중소규모 금융기관 등을 포함한 금융권 전반에 공정채용 문화가 확산‧정착될 수 있도록 상호 협력한다.
 마. 고용노동부와 6개 금융협회는 금융권에서의 공정채용문화 확산과 정착을 위하여 필요한 사항을 발굴하고 실천하기 위해 협력을 지속해 나간다.
제4조 (유효기간) 본 자율협약은 각 협약기관이 자율협약서에 서명한 날로부터 2년간 유효하며, 협약기관 간 합의하여 본 협약의 내용을 변경하거나 해지하지 않는 한 동일한 조건으로 자동 연장된다. 
제5조 (비밀유지) 각 협약기관은 본 자율협약서에 따른 업무협력 과정에서 취득한 다른 협약기관(이하 “정보제공 당사자”라 함)의 업무상 정보 등을 정보제공 당사자의 사전 동의 없이 제3자에게 누설하거나 타 목적에 이용하여서는 아니 된다. 단, 법령에 의하거나 관계 행정기관 또는 법원의 적법한 요청에 의한 경우에는 예외로 한다.
제6조 (기타) 
 각 협약기관은 본 자율협약서의 유효기간 중에도 본 자율협약서의 목적달성을 위한 다른 협약기관의 업무협조 등이 이루어지지 않거나 업무협조 등을 기대하기 어려운 객관적인 상황이 발생하는 경우 협약 기관 간 합의에 의하여 본 자율협약을 해지할 수 있다.

고용노동부와 6개 금융협회는 공정 채용 문화 확산과 정착을 위한 교육·홍보 등을 위해 상호 협력하며 금융권 능력 중심 채용 모델을 개정·보급한다.