이 문서에 대한 요약을 간단히 해줄 수 있어?
 정부의 균형인사 추진성과를 돌아보고, 포용국가 실현을 위해 균형인사정책 발전 방안을 모색하는 포럼이 열렸다.
 인사혁신처(처장 황서종)와 한국인사행정학회(학회장 권용수)는 15일 범정부 균형인사정책 발전방향을 모색하는 ‘제3회 균형인사정책발전포럼’을 개최했다.
 포럼은 그간의 균형인사 추진성과 및 한계, 한국사회의 다양성 현황 및 해외사례 비교분석 등 세 가지 주제 발표에 이어, 향후 균형인사정책 발전방향에 대한 전문가들의 종합토론으로 진행됐다.
 조태준 상명대 교수는 ‘균형인사정책 추진성과 및 한계’를 주제로 균형인사 추진 현황을 분석하고, 향후 발전방향을 제시했다.
 조 교수는 “균형인사 정착을 위해서는 양적인 대표성 확대와 더불어 일가정 양립 등 조직문화 개선 노력이 필요하다”고 강조했다.
 유상엽 연세대 교수는 ‘한국사회의 다양성 현황과 균형인사 과제’를 주제로 우리나라와 공직 내 다양성 현황을 제시하고, 대표성과 조직 성과와의 상관관계에 대해 발표했다.
 유 교수는 “다양성 확보가 반드시 성과로 이어지는 것은 아니며, 의사결정과정에서 목소리가 반영될 수 있어야 비로소 균형인사정책이 제대로 작동할 수 있을 것”이라고 주장했다.
 최성주 경희대 교수는 ‘해외사례를 통해 본 균형인사정책 발전방향’을 주제로 미국과 영국의 균형인사정책을 소개하고 데이터 기반의 인력관리시스템 구축 및 포용적 조직문화 조성 등을 제안했다.
 최 교수는 “공공인력의 인구학적 특성 데이터를 구축관리하고 다양성 관리 우수사례 등을 적극 전파해 포용적 조직문화를 조성할 필요가 있다”고 말했다.

정부의 균형인사 추진성과를 돌아보고 포용 국가 실현을 위해 방안을 모색하는 제3회 균형인사정책발전포럼을 인사혁신처와 한국인사행정학회에서 개최했다.