이 문장을 길게 요약하는 데 중점을 둬서 설명해줘.
 인사혁신처(처장 김우호)는 활기차고 신바람 나게 일할 수 있는 수평적‧혁신적 조직문화 확립을 위해 ‘눈치야근은 그만하게’ 등 ‘조직문화 바꾸기 10대 과제’를 시행한다.
 인사처는 15일 2030 새천년(MZ) 세대를 포함한 직원 의견을 수렴해 ‘조직문화 바꾸기 10대 과제’를 선정추진한다고 밝혔다.
 해당 과제들은 지금보다 더욱 즐겁게 일할 수 있고 출근하고 싶어지는 인사처를 위해 근무혁신 및 일하는 문화 바꾸기와 관련된 10가지 실천 방안을 담고 있다.
 강제적형식적인 방식이 아닌 부서장 솔선수범 하에 자발적자율적으로 시행된다는 점이 특징이다.
 과제 내용은 눈치야근은 그만하게 식사는 자유롭게, 회식은 건전하게 회의는 똑똑하게 보고는 간결하게 칭찬은 계속되게 결속력(팀워크)은 견고하게 불필요한 일 버리게 관계는 평등하게 휴가는 자유롭게 근무는 유연하게 등 10가지다.
 인사처는 10대 과제 중 매월 1∼2건 정도의 중점 과제를 선정해 점진적으로 실천함으로써 직원들의 공감대 형성 및 실질적 변화를 유도할 방침이다. 
 1980년대 초반~2000년대 초반 사이 출생자를 일컫는 새천년(MZ) 세대 비중이 40% 이상을 차지하는 인사처는 앞서 조직문화 개선을 위한 직원 의견을 조사했다.
 눈치성 야근 그만하게 해 주세요, 관리자와는 밥 먹는 것도 일입니다, 획일적 보고문화 개선이 필요해요 등의 의견이 나왔다.
 저희 과장님은 직원이 휴가를 쓰려고 하면 사유를 물어봐요, 결론이 이미 정해진 ‘답정너’ 회의는 지양합시다 등의 새천년(MZ) 세대 특성을 반영한 의견도 개진됐다.

인사혁신처(처장 김우호)는 활기차고 신바람 나게 일할 수 있는 수평적‧혁신적 조직문화 확립을 위해 ‘눈치야근은 그만하게’ 등 ‘조직문화 바꾸기 10대 과제’를 시행한다. 해당 과제들은 지금보다 더욱 즐겁게 일할 수 있고 출근하고 싶어지는 인사처를 위해 근무혁신 및 일하는 문화 바꾸기와 관련된 10가지 실천 방안을 담고 있다.