아래 지문을 참고해서 질문과 답변 세트를 5개 만들어줘.

건강 안심 직장 체계 구축을 위한<br>제2기 건강 전문가 자문단 운영 계획<br>서울시 직원 건강실태를 파악하고 신체적‧정신적 건강문제를 효율적으로 해결할 수 있는 체계 구축을 위해 전문가 자문단을 구성‧운영코자 함<br>※ 주요 자문 안건 <table><tbody><tr><td>전문분야</td><td>자문내용</td></tr><tr><td>DB분석 및 건강관리지표 체계 수립</td><td>○ 직원건강관리 종합 건강지원 체계 수립 준비 ○ 직원 건강관리지표 체계 수립 ○ 직원 건강 DB 분석·문제 진단 및 해결방안 모색</td></tr><tr><td>마음건강 관리</td><td>○ 마음건강 고위험군 발굴 및 체계적 관리○ 직무 스트레스 해소 방안(지원, 제도개선 등) ○ 마음건강 인식 개선을 위한 전략 모색</td></tr><tr><td>만성질환 예방 및 관리 </td><td>○ 건강검진 내실화를 통한 질병의 조기발견○ 건강생활환경조성 및 위해습관 개선 방안(음주, 흡연, 비만, 운동, 식습관)○ 만성질환자 적정관리 및 지원 체계 마련</td></tr></tbody></table>
[생성한 질문]
1. 건강 안심 직장 체계의 목적은 무엇인가요?
2. 제2기 건강 전문가 자문단이 수립하고자 하는 건강관리지표 체계에는 어떤 내용이 포함되나요?
3. 직원의 마음건강을 관리하기 위한 방안으로 언급된 것들은 무엇인가요?
4. 만성질환 예방 및 관리를 위해 어떤 내실화가 이루어져야 합니까?
5. 건강 안심 직장 체계 구축을 위한 자문단의 주요 자문 안건 중 하나는 무엇인가요?

[생성한 답변]
1. 건강 안심 직장 체계의 목적은 직원들의 신체적‧정신적 건강문제를 효율적으로 해결하기 위한 체계를 구축하는 것입니다.
2. 제2기 건강 전문가 자문단이 수립하고자 하는 건강관리지표 체계에는 직원 건강관리지표 체계 수립과 직원 건강 DB 분석·문제 진단이 포함됩니다.
3. 직원의 마음건강을 관리하기 위한 방안으로는 마음건강 고위험군 발굴, 직무 스트레스 해소 방안, 마음건강 인식 개선을 위한 전략이 언급되었습니다.
4. 만성질환 예방 및 관리를 위해는 건강검진 내실화, 건강생활환경조성, 만성질환자 적정관리 및 지원 체계 마련이 필요합니다.
5. 건강 안심 직장 체계 구축을 위한 자문단의 주요 자문 안건 중 하나는 직원 건강관리지표 체계 수립이 있습니다.