Qual è spesso identificato come il motivo per condizioni di lavoro non ideali per i lavoratori dell' abbigliamento?
doc-3548
L' esternalizzazione della produzione verso paesi a basso salario come Bangladesh, Cina, India e Sri Lanka è diventata possibile quando è stato abolito l' accordo multifibra (MFA). L' AMF, che prevedeva contingenti sulle importazioni di prodotti tessili, è stata considerata una misura protezionistica. La globalizzazione è spesso citata come il singolo fattore che maggiormente contribuisce alle pessime condizioni di lavoro dei lavoratori del settore dell' abbigliamento. Anche se molti paesi riconoscono i trattati come l' Organizzazione Internazionale del Lavoro, che cercano di fissare standard per la sicurezza e i diritti dei lavoratori, molti paesi hanno fatto eccezioni a certe parti dei trattati o non sono riusciti a farli rispettare completamente.
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doc-3547
Anche se la meccanizzazione ha trasformato la maggior parte degli aspetti dell' industria umana entro la metà del 20 ° secolo, i lavoratori dell' abbigliamento hanno continuato a lavorare in condizioni difficili che richiedono lavoro manuale ripetitivo. L' abbigliamento di massa è spesso realizzato in quelle che alcuni considerano sudorerie, caratterizzate da lunghi orari di lavoro, assenza di benefici e mancanza di rappresentanza dei lavoratori. Mentre la maggior parte di tali condizioni si riscontra nei paesi in via di sviluppo, i vestiti realizzati nei paesi industrializzati possono anche essere fabbricati in modo simile, spesso con personale di immigrati privi di documenti.
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doc-3334
Le attività di produzione a casa erano attive tutto l' anno. Le famiglie dispiegate volentieri i loro figli in queste imprese che generano reddito casa imprese. In molti casi, gli uomini lavoravano da casa. In Francia, oltre il 58 per cento dei lavoratori dell' abbigliamento operava fuori casa; in Germania, il numero di operazioni domestiche a tempo pieno è quasi raddoppiato tra il 1882 e il 1907; negli Stati Uniti, milioni di famiglie operavano fuori casa sette giorni su sette, tutto l' anno, per produrre indumenti, scarpe, fiori artificiali, piume, scatole da fiammifero, giocattoli, ombrelloni e altri prodotti. I bambini dai 5 ai 14 anni lavoravano a fianco dei genitori. Operazioni domiciliari e lavoro minorile in Australia, Gran Bretagna, Austria e altre parti del mondo erano comuni. Analogamente, le zone rurali hanno visto famiglie che impiegavano i propri figli in agricoltura. Nel 1946, Frieda Miller - allora direttore del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti - disse all' Organizzazione Internazionale del Lavoro che queste operazioni a domicilio offrivano "bassi salari, lunghe ore di lavoro, lavoro minorile, condizioni di lavoro malsane e insalubri".
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doc-4335
Con la rapida crescita dei lavoratori industriali nelle fabbriche di auto, sindacati come l' American Federation of Labor e gli United Auto Workers hanno lottato per organizzare i lavoratori per ottenere migliori condizioni di lavoro e salari. Hanno iniziato scioperi e altre tattiche a sostegno di miglioramenti come il giorno di 8 ore/40 ore di lavoro settimanale, aumento dei salari, maggiori prestazioni e migliori condizioni di lavoro. L' attivismo sindacale durante quegli anni ha aumentato l' influenza dei leader sindacali nella città come Jimmy Hoffa dei Teamsters e Walter Reuther degli Autoworkers.
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doc-3896
Oltre alle preoccupazioni sulle sovvenzioni, le industrie del cotone di alcuni paesi sono criticate per l' impiego di lavoro minorile e per i danni alla salute dei lavoratori dovuti all' esposizione ai pesticidi utilizzati nella produzione. La Environmental Justice Foundation ha condotto una campagna contro l' uso prevalente del lavoro minorile e adulto forzato nella produzione di cotone in Uzbekistan, il terzo maggiore esportatore mondiale di cotone. La situazione internazionale della produzione e del commercio ha portato ad un "commercio equo" dell' abbigliamento e delle calzature di cotone, unendosi ad un mercato in rapida crescita per l' abbigliamento biologico, la moda equosolidale o la "moda etica". Il sistema di commercio equo e solidale è stato avviato nel 2005 con i produttori di Camerun, Mali e Senegal.
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doc-2278
Essere identificati come "neri" o "bianchi" in Australia durante il XIX e l' inizio del XX secolo è stato fondamentale per le proprie prospettive occupazionali e sociali. Sono stati istituiti vari organismi di protezione aborigeni statali che avevano praticamente il controllo completo sulla vita degli indigeni australiani - dove vivevano, il loro lavoro, matrimonio, istruzione e il potere di separare i figli dai genitori. Gli aborigeni non potevano votare e spesso erano confinati nelle riserve e costretti a lavorare in condizioni di bassa retribuzione o di schiavitù. La posizione sociale degli individui di razza mista o "mezza-casta" variava nel tempo. Un rapporto del 1913 di Sir Baldwin Spencer del 1913 afferma che: Aboriginal Protection Boards.
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doc-303
La prima apparizione del termine' azione affermativa' fu nel National Labor Relations Act, meglio noto come Wagner Act, del 1935.: 15 Proposto e difeso dagli Stati Uniti. Senatore Robert F. Wagner di New York, il Wagner Act era in linea con l' obiettivo del presidente Roosevelt di fornire sicurezza economica ai lavoratori e ad altri gruppi a basso reddito. Durante questo periodo di tempo non era raro per i datori di lavoro fare una lista nera o licenziare dipendenti associati ai sindacati. Il Wagner Act ha permesso ai lavoratori di sindacalizzarsi senza timore di essere discriminati e ha autorizzato un Comitato Nazionale per le Relazioni Lavorative a esaminare i potenziali casi di discriminazione dei lavoratori. In caso di discriminazione, i lavoratori dipendenti dovevano essere riconfermati in un adeguato status nell' impresa mediante "azioni positive". Mentre il Wagner Act proteggeva i lavoratori e i sindacati, non proteggeva le minoranze che, esentando il Congresso delle Organizzazioni Industriali, spesso erano escluse dalle file sindacali.
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doc-11136
Nel 1904, il piroscafo generale Slocum prese fuoco nell' East River, uccidendo 1.021 persone a bordo. Nel 1911, l' incendio della Triangle Shirtwaist Factory, il peggiore disastro industriale della città, provocò la morte di 146 operai dell' abbigliamento e stimolò la crescita dell' Unione Internazionale dei Lavoratori dell' abbigliamento delle Dame e importanti miglioramenti negli standard di sicurezza della fabbrica.
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doc-11367
La concorrenza per i dipendenti con il settore pubblico e privato è un altro problema che le organizzazioni non profit dovranno inevitabilmente affrontare, in particolare per le posizioni dirigenziali. Ci sono segnalazioni di gravi carenze di talenti nel settore non profit per quanto riguarda i lavoratori neolaureati, e le NPO hanno per troppo tempo relegato l' assunzione a una priorità secondaria, motivo per cui potrebbero trovarsi nella posizione in cui si trovano molti. Mentre molte organizzazioni non profit consolidate sono ben finanziate e paragonabili ai loro concorrenti del settore pubblico, molte di più sono indipendenti e devono essere creative, con quali incentivi utilizzano per attrarre e mantenere personalità vivaci. L' interesse iniziale per molti è il pacchetto salariale e benefici, anche se molti di coloro che sono stati interrogati dopo aver lasciato un NPO hanno riferito che era stressante ambienti di lavoro e lavoro implacabile che li ha spinti via.
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doc-3349
In Brasile, l' età minima di lavoro è stata identificata come quattordici a causa delle continue modifiche costituzionali avvenute nel 1934,1937 e 1946. Eppure, a causa di un cambiamento nella dittatura da parte dei militari negli anni' 80, la limitazione minima dell' età è stata ridotta all' età di dodici anni, ma è stata rivista a causa delle segnalazioni di condizioni di lavoro pericolose e pericolose nel 1988. Ciò ha portato ad innalzare nuovamente l' età minima a 14 anni. Un' altra serie di restrizioni è stata approvata nel 1998 che limitavano i tipi di lavoro che i giovani potevano partecipare, come ad esempio il lavoro considerato pericoloso come la gestione di attrezzature edili o alcuni tipi di lavoro in fabbrica. Sebbene siano state adottate molte misure per ridurre il rischio e la frequenza del lavoro minorile, in Brasile vi è ancora un elevato numero di bambini e adolescenti al di sotto dei quattordici anni di età. Solo recentemente negli anni' 80 si è scoperto che in Brasile quasi nove milioni di bambini lavoravano illegalmente e non partecipavano alle tradizionali attività infantili che contribuiscono a sviluppare importanti esperienze di vita.
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doc-3333
Nel 1910, oltre 2 milioni di bambini dello stesso gruppo di età erano occupati negli Stati Uniti. Tra questi vi erano bambini che si arrotolavano sigarette, lavoravano in fabbrica, lavoravano come bobine in mulini tessili, lavoravano nelle miniere di carbone e venivano impiegati in industrie conserviere. Le fotografie di Lewis Hine sugli operai dei bambini nel 1910 evocarono con forza la condizione dei bambini lavoratori nel sud americano. Hines ha scattato queste fotografie tra il 1908 e il 1917 come fotografo del personale del Comitato nazionale per il lavoro minorile.
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