Chi ha pubblicato la prima lettera di IBM sulla politica delle pari opportunità?
doc-7714
Nel 1952, Thomas J. Watson, Jr., pubblicò la prima lettera scritta sulla politica delle pari opportunità, un anno prima della decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti in Brown vs. Board of Education e 11 anni prima della legge sui diritti civili del 1964. Nel 1961, la politica di non discriminazione di IBM è stata estesa al sesso, all' origine nazionale e all' età. L' anno successivo, IBM ha ospitato il suo primo Invention Award Dinner onorando 34 inventori IBM eccezionali; e nel 1963, l' azienda ha nominato i primi otto borsisti IBM in un nuovo programma di Fellowship che riconosce scienziati, ingegneri e altri professionisti IBM senior per i risultati tecnici eccezionali. Thomas J.
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doc-7715
Il 21 settembre 1953, Thomas Watson, Jr., presidente della società all' epoca, inviò una controversa lettera a tutti i dipendenti IBM affermando che IBM aveva bisogno di assumere le persone migliori, indipendentemente dalla razza, dall' origine etnica o dal sesso. Ha anche pubblicizzato la politica in modo che nei suoi negoziati per costruire nuovi impianti di produzione con i governatori di due stati nel sud degli Stati Uniti, poteva essere chiaro che IBM non avrebbe costruito "separato-ma-equale-parità" posti di lavoro. Nel 1984, IBM ha aggiunto l' orientamento sessuale alla sua politica di non discriminazione. L' impresa ha dichiarato che ciò conferirebbe a IBM un vantaggio competitivo, in quanto IBM sarebbe quindi in grado di assumere persone di talento che i suoi concorrenti rifiuterebbero. 21 settembre 1953.
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doc-7712
Le pratiche di gestione dei dipendenti di IBM possono essere ricondotte alle sue radici. Nel 1914, il CEO Thomas J. Watson stimola lo spirito aziendale creando squadre sportive dipendenti, organizzando gite in famiglia e arredando una banda aziendale. Le squadre sportive IBM continuano ancora oggi; le IBM Big Blue continuano ad esistere come società semi-professionale di rugby e squadre di calcio americane. Nel 1924 è stato organizzato il Quarter Century Club, che riconosce i dipendenti con 25 anni di servizio, ed è stato pubblicato il primo numero di Business Machines, la pubblicazione interna di IBM. Nel 1925, la prima riunione dell' Hundred Percent Club, composto da venditori IBM che soddisfano le loro quote, si riunì nella città atlantica, New Jersey.
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doc-318
Il presidente Kennedy ha dichiarato nell' Ordine Esecutivo 10925 che "la discriminazione per motivi di razza, credo, colore o origine nazionale è contraria ai principi costituzionali e alle politiche degli Stati Uniti"; che "è l' obbligo semplice e positivo del governo degli Stati Uniti di promuovere e garantire pari opportunità per tutte le persone qualificate, indipendentemente dalla razza, dal credo, dal colore o dall' origine nazionale, impiegate o in cerca di occupazione con il governo federale e su contratti governativi"; che "è la politica del governo federale".
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doc-1512
Molti dei caratteri non alfanumerici erano posizionati in modo da corrispondere alla loro posizione spostata sulle macchine da scrivere; un aspetto importante è che questi erano basati su macchine da scrivere meccaniche, non su macchine da scrivere elettriche. Le macchine da scrivere meccaniche hanno seguito lo standard impostato dal Remington No. 2 (1878), la prima macchina da scrivere con un tasto shift, e i valori spostati di 23456789- erano "#$%_&' () - - le prime macchine da scrivere omesse 0 e 1, usando O (lettere maiuscole o) e l (lettera minuscola L) invece, ma 1! e 0) le coppie sono diventate standard una volta che 0 e 1 diventavano comuni. Così, in ASCII! "#$% sono stati posizionati nella seconda colonna, righe 1-5, corrispondenti alle cifre 1-5 nella colonna adiacente. Le parentesi non potevano corrispondere a 9 e 0, tuttavia, perché il posto corrispondente a 0 è stato preso dal carattere spaziale. Questo è stato accomodato rimuovendo _ (underscore) da 6 e spostando i caratteri rimanenti a sinistra, che corrispondeva a molte macchine da scrivere europee che collocavano le parentesi con 8 e 9. Questa discrepanza rispetto alle macchine da scrivere ha portato all' uso di tastiere bit-paired, in particolare il Teletype Model 33, che utilizzava il layout spostato a sinistra corrispondente all' ASCII, non alle tradizionali macchine da scrivere meccaniche. Le macchine da scrivere elettriche, in particolare la più recente IBM Selectric (1961), utilizzavano un layout un po' diverso che è diventato standard sui computer -? seguendo il PC IBM (1981), soprattutto il Modello M (1984) - e quindi i valori di spostamento dei simboli sulle tastiere moderne non corrispondono esattamente alla tabella ASCII come le tastiere precedenti. Il /? date anche al No. 2, e le, <. > coppie sono state utilizzate su alcune tastiere (altre, tra cui il No. 2, non si è spostato, (comma) o. (fermata completa) in modo che possano essere utilizzati in maiuscolo senza doversi spostare. Tuttavia, ASCII dividere il;: coppia (data di No.
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doc-314
I progressi compiuti dalla presidenza Johnson nel garantire pari opportunità nella forza lavoro sono stati ulteriormente ripresi dal successore Nixon. Nel 1969 l' amministrazione Nixon iniziò il "Ordine di Filadelfia". Finora è stato considerato il piano più incisivo per garantire pratiche di assunzione eque nei lavori di costruzione. Philadelphia è stata scelta come test case perché, come ha spiegato l' Assistente Segretario del Lavoro Arthur Fletcher,"I sindacati artigiani e l' industria delle costruzioni sono tra i più egregi tra i trasgressori contro le leggi sulle pari opportunità. . . apertamente ostile a lasciare che i neri entrino nel loro cerchio chiuso".
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doc-192
La comunicazione all' interno dei gruppi di pari consente agli adolescenti di esplorare i loro sentimenti e la loro identità, nonché di sviluppare e valutare le loro abilità sociali. I gruppi di pari offrono ai membri l' opportunità di sviluppare abilità sociali come empatia, condivisione e leadership. Gli adolescenti scelgono gruppi di pari in base a caratteristiche che si ritrovano in modo simile in se stessi. Utilizzando queste relazioni, gli adolescenti diventano più accettando chi stanno diventando. Le norme e i valori del gruppo sono incorporati nel concetto di sé dell' adolescente. Sviluppando nuove capacità di comunicazione e riflettendo su quelle dei loro coetanei, così come su opinioni e valori personali, un adolescente può condividere ed esprimere emozioni e altre preoccupazioni senza timore di rifiuto o giudizio. I gruppi di pari possono avere influenze positive su un individuo, come ad esempio sulla motivazione e sui risultati accademici. Tuttavia, anche se i coetanei possono facilitare lo sviluppo sociale gli uni per gli altri, possono anche ostacolarlo. I pari possono avere influenze negative, come incoraggiare la sperimentazione di droghe, bere, vandalismo e rubare attraverso la pressione dei pari. La sensibilità alla pressione tra pari aumenta durante la prima adolescenza, raggiunge picchi intorno ai 14 anni e diminuisce in seguito. Un' altra prova di pari ostacoli allo sviluppo sociale è stata trovata negli adolescenti spagnoli, dove le reazioni emotive (piuttosto che basate sulla soluzione) ai problemi e all' instabilità emotiva sono state collegate con l' aggressione fisica contro i coetanei. L' aggressività sia fisica che relazionale è legata ad un gran numero di difficoltà psicologiche persistenti, soprattutto la depressione, così come il rifiuto sociale. Per questo motivo, gli adolescenti vittime di bullismo spesso sviluppano problemi che portano a ulteriori vittimizzazioni. Gli adolescenti vittime di bullismo sono entrambi più propensi a continuare ad essere oggetto di atti di bullismo e, in futuro, a farlo anche ad altri. Tuttavia, questa relazione è meno stabile nei casi di cyberbullismo, un problema relativamente nuovo tra gli adolescenti.
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doc-1504
La maggior parte dei primi sistemi di computer di casa ha sviluppato i loro propri set di caratteri a 8-bit contenenti il disegno di linee e glifi di gioco, e spesso riempito in alcuni o tutti i caratteri di controllo da 0-31 con più grafica. I computer Kaypro CP/M hanno utilizzato i 128 caratteri "superiori" per l' alfabeto greco. Il PC IBM ha definito il codice IBM pagina 437, che ha sostituito i caratteri di controllo con simboli grafici come le facce smiley e ha mappato ulteriori caratteri grafici sulle 128 posizioni superiori. Sistemi operativi come DOS supportano queste pagine di codice e i produttori di PC IBM li supportano in hardware. Digital Equipment Corporation ha sviluppato il set di caratteri multinazionali (DEC-MCS) per l' uso nel popolare terminale VT220 come una delle prime estensioni progettate più per i linguaggi internazionali che per la grafica a blocchi. Il Macintosh definito Mac OS Roman e Postscript definito anche definito un set, entrambi conteneva sia lettere internazionali e segni di punteggiatura tipografici e segni di punteggiatura invece di grafica, più simile a set di caratteri moderni.
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doc-4949
Nel novembre 1795, in Parlamento si tenne un dibattito sull' alto prezzo del mais e Burke scrisse un memorandum a Pitt sull' argomento. Nel mese di dicembre Samuel Whitbread deputato ha introdotto un disegno di legge che dà ai magistrati il potere di fissare salari minimi e Fox ha detto che avrebbe votato a favore. Questo dibattito probabilmente portò Burke a modificare il suo memorandum, poiché apparve un avviso che Burke avrebbe presto pubblicato una lettera sull' argomento al Segretario del Board of Agriculture, Arthur Young; ma non è riuscito a completarla. Questi frammenti sono stati inseriti nel memorandum dopo la sua morte e pubblicati postumi nel 1800 come, Pensieri e dettagli sulla scarsità. In essa, Burke ha esposto "alcune delle dottrine degli economisti politici che riguardano l' agricoltura come commercio". Burke ha criticato politiche come i prezzi massimi e la regolamentazione statale dei salari, e ha esposto quali dovrebbero essere i limiti del governo: Pitt.
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doc-7713
IBM è stata tra le prime società a fornire assicurazioni sulla vita di gruppo (1934), prestazioni per i superstiti (1935) e ferie retribuite (1937). Nel 1932 IBM ha creato un Dipartimento Educazione per supervisionare la formazione dei dipendenti, che ha seguito il completamento della Scuola IBM a Endicott nel 1933. Nel 1935 fu creata la rivista per dipendenti Think. Anche in quell' anno, IBM ha tenuto la sua prima classe di formazione per i professionisti del service dei sistemi femminili. Nel 1942, IBM lanciò un programma per formare e assumere persone disabili a Topeka, nel Kansas. L' anno successivo sono iniziate le lezioni a New York City, e ben presto l' azienda è stata invitata a far parte della commissione del presidente per l' occupazione dei disabili. Nel 1946, la società assunse il suo primo venditore nero, 18 anni prima della legge sui diritti civili del 1964. Nel 1947, IBM ha annunciato un piano di reddito da invalidità totale e permanente per i dipendenti. Al piano di pensionamento IBM è stata aggiunta una pensione di libero passaggio. Durante la trasformazione della gestione di IBM nel corso degli anni' 90, sono state apportate revisioni a questi piani pensionistici per ridurre le passività pensionistiche di IBM.
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doc-15887
Il 6 giugno 2005 The Times ha ridisegnato la sua pagina Lettere, abbandonando la pratica della stampa degli indirizzi postali completi dei corrispondenti. Le lettere pubblicate sono state a lungo considerate uno degli elementi chiave del documento. L' autore/avvocato David Green di Castle Morris Pembrokeshire ha avuto più lettere pubblicate nella pagina principale delle lettere di qualsiasi altro autore noto - 158 entro il 31 gennaio 2008. Secondo il suo articolo principale,"Dai nostri corrispondenti", la rimozione degli indirizzi postali completi era finalizzata a inserire più lettere nella pagina.
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