Oltre ad essere basato sulla razza e sul genere, cosa credono nell' azione affermativa che il sistema ha discriminato?
doc-319
I fautori dell' azione affermativa sostengono che per natura il sistema non è basato solo sulla razza, ma anche sulla classe e sul genere. Eliminare due dei suoi componenti chiave comprometterebbe lo scopo dell' intero sistema. Il Forum politico afroamericano ritiene che l' argomento basato sulla classe si basi sull' idea che le minoranze non povere non subiscono discriminazioni razziali e di genere. L' AAPF ritiene che "l' azione positiva consapevole della razza rimane necessaria per affrontare gli ostacoli basati sulla razza che ostacolano il successo di innumerevoli persone di colore di tutte le classi". I gruppi continuano dicendo che l' azione affermativa è responsabile della creazione della classe media afroamericana, quindi non ha senso dire che il sistema va solo a vantaggio delle classi medie e superiori.
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doc-301
L' azione Affermativa è oggetto di controversia. Alcune politiche adottate come azione affermativa, come le quote razziali o di genere per l' ammissione collegiale, sono state criticate come una forma di discriminazione inversa, e tale attuazione di azione affermativa è stata dichiarata incostituzionale dall' opinione maggioritaria di Gratz contro Bollinger. La decisione della Corte suprema di Grutter contro Bollinger del 2003 ha confermato l' esistenza di un' azione legale come pratica. Sono state sviluppate politiche d' azione mirate per correggere decenni di discriminazione derivanti dall' era della ricostruzione, concedendo opportunità alle minoranze svantaggiate. Molti credono che la diversità dell' attuale società americana suggerisca che le politiche di azione positiva sono riuscite e non sono più necessarie. Gli oppositori di un' azione affermativa sostengono che queste politiche sono superate e portano ad invertire la discriminazione, il che implica favorire un gruppo rispetto ad un altro sulla base della preferenza razziale piuttosto che del conseguimento. quote di genere. Qual è un altro esempio, oltre alle citazioni razziali dell' azione positiva per le ammissioni collegiali? rovescio Avere quote riguardanti le ammissioni o l' occupazione è stato criticato e si dice che sia il tipo di discriminazione? Gratz v.
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doc-332
Alcuni commentatori hanno definito la discriminazione inversa come una politica o pratica in cui i membri della maggioranza sono discriminati a favore di un gruppo storicamente svantaggiato o di una minoranza. Molti sostengono che l' inversione della discriminazione deriva da politiche di azione affermativa e che queste politiche sono solo un' altra forma di discriminazione non diversa dagli esempi del passato. Persone come Ward Connerly affermano che l' azione affermativa richiede proprio la discriminazione che cerca di eliminare. Secondo questi oppositori, questa contraddizione potrebbe rendere controproducente un' azione positiva. Un argomento a favore della discriminazione inversa è l' idea che l' azione affermativa incoraggi la mediocrità e l' incompetenza. I posti di lavoro non sarebbero offerti ai candidati più qualificati, ma ai candidati con caratteristiche particolari quali la razza, l' etnia o il sesso. Per esempio, gli oppositori dicono che l' azione affermativa fa sì che i candidati impreparati siano accettati in istituzioni educative altamente esigenti o lavori che si traducono in un eventuale fallimento (si veda, ad esempio, lo studio di Richard Sander sull' azione affermativa nella Law School, l' esame di avvocato e la performance finale presso studi legali). Altri oppositori dicono che l' azione affermativa abbassa il bar e quindi nega a chi si batte per l' eccellenza con i propri meriti e il senso della realizzazione reale.
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doc-334
Alcuni oppositori sostengono inoltre che l' azione positiva ha effetti collaterali indesiderati e che non riesce a raggiungere i suoi obiettivi. Essi sostengono che ostacola la riconciliazione, sostituisce i vecchi torti con nuovi torti, mina i risultati delle minoranze e incoraggia i gruppi a identificarsi come svantaggiati, anche se non lo sono. Di recente vi è stata una forte spinta tra gli Stati americani a vietare le preferenze razziali o di genere nelle ammissioni universitarie, in risposta alla controversa e senza precedenti decisione di Grutter contro Bollinger. Nel 2006, quasi il 60% degli elettori del Michigan ha deciso di vietare l' azione positiva nelle ammissioni universitarie. Il Michigan si è unito a California, Florida, Texas e Washington nel vietare l' uso della razza o del sesso nelle considerazioni di ammissione. Alcuni oppositori credono, tra le altre cose, che l' azione positiva sminuisca le conquiste di persone che appartengono ad un gruppo che dovrebbe aiutare, rendendo quindi controproducente l' azione positiva. Inoltre, gli oppositori di un' azione affermativa sostengono che queste politiche disumanizzare individui e candidati al lavoro o alla scuola sono giudicati come membri di un gruppo senza considerazione per la persona individuale. effetti collaterali indesiderati.
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doc-328
La controversia sull' efficacia dell' azione positiva si basa sull' idea della disuguaglianza di classe. Gli oppositori dell' azione razziale affermativa sostengono che il programma è effettivamente vantaggioso per gli americani africani e ispanici di classe media e superiore, a spese degli americani europei e asiatici di classe inferiore. Questo argomento sostiene l' idea di un' azione positiva basata sulla classe. I poveri d' America sono composti in modo sproporzionato da persone di colore, per cui un' azione affermativa basata sulla classe aiuterebbe in modo sproporzionato le persone di colore. In questo modo si eliminerebbe la necessità di un' azione positiva basata sulla razza e si ridurrebbero i benefici sproporzionati per le persone di colore di classe media e superiore.
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doc-302
Le idee per un' azione positiva sono arrivate già nell' era della ricostruzione (1865-1877) in cui un' ex popolazione schiava non aveva le competenze e le risorse per vivere in modo sostenibile. Nel 1865, il generale William Tecumseh Sherman propose di dividere la terra e i beni dalla Georgia e di concederla alle famiglie di colore che divennero la politica "Quaranta ettari e un mulo". La proposta non è mai stata ampiamente adottata a causa della forte opposizione politica. Quasi un secolo dopo (1950-1960), le politiche a favore delle classi di individui riemergono durante il Movimento per i diritti civili. Le garanzie dei diritti civili sono scaturite dall' interpretazione della clausola di protezione paritaria contenuta nella 14a modifica. Le decisioni sono diventate note come azioni affermative in cui i programmi obbligatori e volontari affermano i diritti civili delle persone di colore. Inoltre, questi programmi di azione positiva proteggono le persone di colore dagli effetti attuali derivanti dalla discriminazione del passato. Nel 1961, il presidente John F. Kennedy è diventato il primo a utilizzare il termine "azione affermativa" nell' Ordine Esecutivo 10925 per garantire che gli appaltatori governativi "adottino un' azione affermativa per assicurare che i candidati siano impiegati e che i dipendenti siano trattati durante il lavoro, indipendentemente dalla razza, dal credo, dal colore o dall' origine nazionale". Questo ordine esecutivo ha realizzato l' intento del governo di creare pari opportunità per tutte le persone qualificate. Questo decreto esecutivo è stato alla fine modificato e sostituito da Lyndon B. Johnson's Executive Order 11246 che ha impedito la discriminazione basata su razza, colore, religione e origine nazionale da parte di organizzazioni che hanno ricevuto contratti federali e subappalti. Nel 1967, l' ordinanza è stata modificata per includere anche il sesso.
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doc-339
Uno studio condotto nel 2007 da Mark Long, professore di economia all' Università di Washington, ha dimostrato che le alternative all' azione positiva si sono rivelate inefficaci nel ripristinare l' iscrizione delle minoranze nelle università pubbliche di punta in California, Texas e Washington. Più specificamente, i rimbalzi apparenti di iscrizione minoritaria si spiegano con l' aumento delle iscrizioni minoritarie nelle scuole superiori di quegli stati, e i beneficiari dell' azione positiva basata sulla classe (non sulla razza) sarebbero gli studenti bianchi. Allo stesso tempo, l' azione affermativa stessa è sia moralmente che materialmente costosa: il 52 per cento della popolazione bianca (rispetto al 14 per cento del nero) pensava che dovesse essere abolita, il che implicava un' avversione bianca per l' uso dell' identità razziale, e la revisione dei file completi dovrebbe costare alle università ulteriori 1,5 milioni di dollari a 2 milioni di dollari all' anno, escludendo possibili costi di contenzioso.
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doc-324
I fautori dell' azione affermativa riconoscono che la politica è intrinsecamente disuguale; tuttavia, considerando l' ineludibile fatto che esistono in America disuguaglianze storiche, credono che la politica sia molto più equa di quella in cui queste circostanze non sono prese in considerazione. Inoltre, coloro che sono favorevoli all' azione affermativa la considerano uno sforzo verso l' inclusione piuttosto che una pratica discriminatoria. "La discriminazione sul posto di lavoro si fonda sui pregiudizi e sull' esclusione, mentre l' azione positiva è uno sforzo per superare il trattamento pregiudizievole attraverso l' inclusione. Il modo più efficace per curare la società delle pratiche di esclusione consiste nel compiere sforzi speciali per l' inclusione, che è esattamente ciò che fa l' azione positiva".
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doc-303
La prima apparizione del termine' azione affermativa' fu nel National Labor Relations Act, meglio noto come Wagner Act, del 1935.: 15 Proposto e difeso dagli Stati Uniti. Senatore Robert F. Wagner di New York, il Wagner Act era in linea con l' obiettivo del presidente Roosevelt di fornire sicurezza economica ai lavoratori e ad altri gruppi a basso reddito. Durante questo periodo di tempo non era raro per i datori di lavoro fare una lista nera o licenziare dipendenti associati ai sindacati. Il Wagner Act ha permesso ai lavoratori di sindacalizzarsi senza timore di essere discriminati e ha autorizzato un Comitato Nazionale per le Relazioni Lavorative a esaminare i potenziali casi di discriminazione dei lavoratori. In caso di discriminazione, i lavoratori dipendenti dovevano essere riconfermati in un adeguato status nell' impresa mediante "azioni positive". Mentre il Wagner Act proteggeva i lavoratori e i sindacati, non proteggeva le minoranze che, esentando il Congresso delle Organizzazioni Industriali, spesso erano escluse dalle file sindacali.
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doc-333
Un altro argomento popolare per l' azione affermativa è l' argomento della compensazione. I neri sono stati maltrattati in passato per una caratteristica moralmente irrilevante di essere neri, per cui oggi la società dovrebbe compensare le ferite. Ciò causa l' inversione della discriminazione sotto forma di assunzioni preferenziali, contratti e borse di studio come mezzo per correggere i torti del passato. Molti oppositori sostengono che questa forma di riparazione è moralmente indifendibile perché se i neri sono stati danneggiati per essere neri in passato, allora il trattamento preferenziale per questo stesso tratto è illogico. Inoltre, si argomenta che i bianchi di oggi che hanno beneficiato innocentemente delle ingiustizie del passato non dovrebbero essere puniti per qualcosa che non hanno avuto alcun controllo. Di conseguenza, sono oggetto di un' inversione di tendenza discriminata in quanto sono puniti con la pena che dovrebbe essere inflitta a coloro che hanno volontariamente e consapevolmente beneficiato di pratiche discriminatorie contro le compensazioni.
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doc-304
I programmi New Deal della FDR spesso contenevano clausole di pari opportunità che dicevano "nessuna discriminazione deve essere fatta a causa della razza, del colore o del credo": 11, ma il vero antesignano dell' azione affermativa era il segretario degli Interni dell' epoca, Harold L. Ickes. Ickes ha proibito la discriminazione nelle assunzioni per i progetti finanziati dall' Amministrazione dei Lavori Pubblici e ha supervisionato non solo l' istituzione di un sistema di quote, dove gli appaltatori erano tenuti a impiegare una percentuale fissa di lavoratori neri, da Robert C. Weaver e Clark Foreman, 12, ma anche la parità di retribuzione delle donne proposto da Harry Hopkins.
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