Quali tipi di dipendenti attirano di solito le NPO?
doc-11368
Nel corso della storia, l' occupazione nel settore pubblico e privato è stata in gran parte in grado di offrire ai propri dipendenti più di quanto la maggior parte delle agenzie senza scopo di lucro. Sia sotto forma di salari più elevati, di pacchetti previdenziali più completi o di lavori meno noiosi, il settore pubblico e quello privato hanno beneficiato di un vantaggio nell' attirare i dipendenti rispetto alle NPO. Tradizionalmente, l' ONP ha attirato persone motivate dalla missione che vogliono assistere la loro causa scelta. Il problema è che alcune NPO non operano in modo simile alla maggior parte delle imprese, o solo stagionalmente. Questo porta molti dipendenti giovani e spinti a rinunciare alle NPO a favore di un' occupazione più stabile. Oggi, tuttavia, le organizzazioni no-profit stanno adottando metodi utilizzati dai loro concorrenti e trovando nuovi mezzi per trattenere i loro dipendenti e attrarre il meglio della nuova forza lavoro coniata.
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doc-11366
La cattiva gestione delle risorse è un problema particolare con le NPO perché i dipendenti non sono responsabili nei confronti di nessuno con un interesse diretto nell' organizzazione. Ad esempio, un dipendente può avviare un nuovo programma senza rivelare le proprie passività complete. Il dipendente può essere ricompensato per aver migliorato la reputazione di NPO, rendendo felici gli altri dipendenti e attirando nuovi donatori. Impegni promessi sulla piena fede e credito dell' organizzazione, ma non registrati ovunque costituiscono frode contabile. Ma anche le passività indirette influiscono negativamente sulla sostenibilità finanziaria della NPO, e quest' ultima avrà problemi finanziari a meno che non vengano introdotti rigidi controlli. Alcuni commentatori hanno anche sostenuto che ricevere finanziamenti significativi da grandi società a scopo di lucro può in ultima analisi modificare le funzioni della NPO.
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doc-11367
La concorrenza per i dipendenti con il settore pubblico e privato è un altro problema che le organizzazioni non profit dovranno inevitabilmente affrontare, in particolare per le posizioni dirigenziali. Ci sono segnalazioni di gravi carenze di talenti nel settore non profit per quanto riguarda i lavoratori neolaureati, e le NPO hanno per troppo tempo relegato l' assunzione a una priorità secondaria, motivo per cui potrebbero trovarsi nella posizione in cui si trovano molti. Mentre molte organizzazioni non profit consolidate sono ben finanziate e paragonabili ai loro concorrenti del settore pubblico, molte di più sono indipendenti e devono essere creative, con quali incentivi utilizzano per attrarre e mantenere personalità vivaci. L' interesse iniziale per molti è il pacchetto salariale e benefici, anche se molti di coloro che sono stati interrogati dopo aver lasciato un NPO hanno riferito che era stressante ambienti di lavoro e lavoro implacabile che li ha spinti via.
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doc-11369
E' stato detto che la maggior parte dei nonprofit non sarà mai in grado di eguagliare la retribuzione del settore privato e dovrebbe quindi concentrare la loro attenzione sui pacchetti di prestazioni, sugli incentivi e sull' attuazione di ambienti di lavoro piacevoli. Le condizioni di lavoro piacevoli sono classificate come più preferibili rispetto a uno stipendio elevato e a un lavoro implacabile. Le NPO sono incoraggiate a pagare quanto è in loro potere e offrono un ambiente di lavoro a basso stress con cui il dipendente può associarsi positivamente. Altri incentivi che dovrebbero essere messi in atto sono indennità di ferie generose o orari di lavoro flessibili.
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doc-11363
Il rafforzamento delle capacità è un problema persistente delle NPO per una serie di ragioni. La maggior parte si affida a finanziamenti esterni (fondi pubblici, sovvenzioni da fondazioni di beneficenza, donazioni dirette) per mantenere le loro operazioni e i cambiamenti in queste fonti di reddito possono influenzare l' affidabilità o la prevedibilità con cui l' organizzazione può assumere e trattenere il personale, sostenere le strutture, creare programmi o mantenere lo status esentasse. Ad esempio, un' università che vende la ricerca a società a scopo di lucro può avere problemi di esenzione fiscale. Inoltre, l' inaffidabilità dei finanziamenti, le lunghe ore di lavoro e la bassa retribuzione possono causare problemi di mantenimento dei dipendenti. Nel corso del 2009, il governo degli Stati Uniti ha riconosciuto questa esigenza fondamentale inserendo il programma di sviluppo delle capacità senza scopo di lucro nel Serve America Act. Ulteriori sforzi per quantificare la portata del settore e proporre soluzioni politiche a beneficio della comunità sono stati inclusi nella legge sulle soluzioni per il settore non profit e le soluzioni comunitarie, proposta nel corso del 2010.
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doc-11354
I due tipi principali di organizzazioni senza scopo di lucro sono l' affiliazione e il consiglio di amministrazione. Un' organizzazione associativa elegge il consiglio e si riunisce regolarmente e ha il potere di modificare lo statuto. Un' organizzazione solo consolle ha in genere un consiglio di amministrazione auto-selezionato e un membro i cui poteri sono limitati a quelli delegati dal consiglio. Il regolamento di un' organizzazione solo collegiale può anche affermare che l' organizzazione non ha alcun membro, anche se la letteratura dell' organizzazione può riferirsi ai suoi donatori o destinatari di servizio come "membri"; esempi di tali organizzazioni sono Fairvote e l' Organizzazione Nazionale per la Riforma delle Leggi Marijuana. Il Model Nonprofit Corporation Act impone molte complessità e requisiti per il processo decisionale sull' adesione. Di conseguenza, molte organizzazioni, come ad esempio Wikimedia, hanno formato strutture solo di bordo. L' Associazione Nazionale dei Parlamentari ha suscitato preoccupazioni circa le implicazioni di questa tendenza per il futuro dell' apertura, della responsabilità e della comprensione delle preoccupazioni pubbliche nelle organizzazioni senza scopo di lucro. In particolare, essi osservano che le organizzazioni senza scopo di lucro, a differenza delle società commerciali, non sono soggette alla disciplina di mercato per i prodotti e la disciplina azionaria del loro capitale; pertanto, senza il controllo dell' effettivo delle decisioni importanti come l' elezione del consiglio di amministrazione, vi sono poche garanzie intrinseche contro gli abusi. Una confutazione a questo potrebbe essere che, man mano che le organizzazioni senza scopo di lucro crescono e cercano donazioni più consistenti, aumenta il grado di scrutinio, comprese le aspettative dei bilanci certificati. Un' ulteriore confutazione potrebbe consistere nel fatto che le NPO sono vincolate, per la loro struttura giuridica, da vantaggi finanziari per quanto riguarda la distribuzione degli utili ai loro membri/direttori. Prestare attenzione alle organizzazioni che si occupano solo del consiglio di amministrazione: controllare il reddito annuale dei membri del consiglio prima di effettuare donazioni, come ad esempio la Fondazione Clinton. I membri del Consiglio che decidono quale percentuale delle vostre donazioni aumenterà il loro patrimonio personale sono dilaganti nell' abusare di questa designazione di NPO, e questo è il motivo per cui cercano di evitare gli audit e utilizzare una doppia linea di base per tassare.
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doc-15761
L' educazione nel Bronx è fornita da un gran numero di istituzioni pubbliche e private, molte delle quali attirano studenti che vivono oltre il Bronx. Il Dipartimento dell' Istruzione della città di New York gestisce scuole pubbliche non universitarie nel distretto. Nel 2000, le scuole pubbliche si sono iscritte a quasi 280.000 residenti del Bronx di età superiore ai 3 anni (su 333.100 iscritti in tutte le scuole preuniversitarie). Ci sono anche diverse scuole pubbliche charter. Le scuole private spaziano dalle scuole indipendenti di élite alle scuole affiliate religiose gestite dall' arcidiocesi cattolica romana di New York e dalle organizzazioni ebraiche.
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doc-929
Diversi eventi annuali, molti dei quali incentrati sulle arti performative e visive, hanno attirato i visitatori di Ann Arbor. Una di queste sono le Ann Arbor Art Fiere, una serie di quattro fiere in contemporanea che si svolgono nelle vie del centro. In programma da mercoledì a sabato della terza settimana di luglio, le fiere attirano circa mezzo milione di visitatori. Un altro è l' Ann Arbor Film Festival, che si tiene durante la terza settimana di marzo, che riceve ogni anno più di 2.500 contributi da più di 40 paesi e serve come uno dei pochi festival che si qualificano per l' Academy Award-ing negli Stati Uniti.
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doc-11370
Negli Stati Uniti, due delle organizzazioni no-profit più ricche sono la Bill and Melinda Gates Foundation, che ha una dotazione di 38 miliardi di dollari, e l' Howard Hughes Medical Institute, originariamente finanziato da Hughes Aircraft prima della cessione, che ha una dotazione di circa 14,8 miliardi di dollari. Al di fuori degli Stati Uniti, un' altra grande NPO è il British Wellcome Trust, che è una "carità" di uso britannico. Vedi: Elenco delle fondazioni più ricche. Si noti che questa valutazione esclude le università, almeno alcune delle quali hanno un patrimonio di decine di miliardi di dollari. Ad esempio, Elenco dei college e delle università statunitensi per dotazione. Fondazione Bill e Melinda Gates.
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doc-8028
L' impollinazione è il processo mediante il quale il polline viene trasferito nella riproduzione delle piante, consentendo così la fecondazione e la riproduzione sessuale. La maggior parte delle piante da fioritura richiedono un animale per il trasporto. Mentre altri animali sono inclusi come impollinatori, la maggior parte dell' impollinazione viene effettuata da insetti. Poiché gli insetti di solito ricevono benefici per l' impollinazione sotto forma di nettare ricco di energia, è un grande esempio di mutualismo. I vari tratti floreali (e loro combinazioni) che attirano in modo differenziato un tipo di impollinatore o un altro sono noti come sindromi da impollinazione. Questi sono sorti attraverso complessi adattamenti vegetali-animali. Gli impollinatori trovano fiori attraverso colorazioni brillanti, tra cui ultravioletti, e feromoni attraenti. Lo studio dell' impollinazione da insetti è noto come anthecology.
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doc-7279
P?? upatas ha diviso il mondo creato in insenzienti e senzienti. L' insenziente era l' inconscio e quindi dipendente dal senziente o cosciente. L' insenatura è stata ulteriormente divisa in effetti e cause. Gli effetti erano di dieci tipi, la terra, quattro elementi e le loro qualità, il colore ecc. Le cause erano di tredici tipi, i cinque organi della cognizione, i cinque organi d' azione, i tre organi interni, l' intelletto, il principio dell' ego e il principio della conoscenza. Queste cause insenzienti sono state ritenute responsabili dell' illusiva identificazione di sé con il non Sé. La salvezza in P? upata ha coinvolto l' unione dell' anima con Dio attraverso l' intelletto.
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