Nel 1984 l' IBM ha ampliato la sua politica di non discriminazione per includere cosa?
doc-7715
Il 21 settembre 1953, Thomas Watson, Jr., presidente della società all' epoca, inviò una controversa lettera a tutti i dipendenti IBM affermando che IBM aveva bisogno di assumere le persone migliori, indipendentemente dalla razza, dall' origine etnica o dal sesso. Ha anche pubblicizzato la politica in modo che nei suoi negoziati per costruire nuovi impianti di produzione con i governatori di due stati nel sud degli Stati Uniti, poteva essere chiaro che IBM non avrebbe costruito "separato-ma-equale-parità" posti di lavoro. Nel 1984, IBM ha aggiunto l' orientamento sessuale alla sua politica di non discriminazione. L' impresa ha dichiarato che ciò conferirebbe a IBM un vantaggio competitivo, in quanto IBM sarebbe quindi in grado di assumere persone di talento che i suoi concorrenti rifiuterebbero. 21 settembre 1953.
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doc-7714
Nel 1952, Thomas J. Watson, Jr., pubblicò la prima lettera scritta sulla politica delle pari opportunità, un anno prima della decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti in Brown vs. Board of Education e 11 anni prima della legge sui diritti civili del 1964. Nel 1961, la politica di non discriminazione di IBM è stata estesa al sesso, all' origine nazionale e all' età. L' anno successivo, IBM ha ospitato il suo primo Invention Award Dinner onorando 34 inventori IBM eccezionali; e nel 1963, l' azienda ha nominato i primi otto borsisti IBM in un nuovo programma di Fellowship che riconosce scienziati, ingegneri e altri professionisti IBM senior per i risultati tecnici eccezionali. Thomas J.
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doc-302
Le idee per un' azione positiva sono arrivate già nell' era della ricostruzione (1865-1877) in cui un' ex popolazione schiava non aveva le competenze e le risorse per vivere in modo sostenibile. Nel 1865, il generale William Tecumseh Sherman propose di dividere la terra e i beni dalla Georgia e di concederla alle famiglie di colore che divennero la politica "Quaranta ettari e un mulo". La proposta non è mai stata ampiamente adottata a causa della forte opposizione politica. Quasi un secolo dopo (1950-1960), le politiche a favore delle classi di individui riemergono durante il Movimento per i diritti civili. Le garanzie dei diritti civili sono scaturite dall' interpretazione della clausola di protezione paritaria contenuta nella 14a modifica. Le decisioni sono diventate note come azioni affermative in cui i programmi obbligatori e volontari affermano i diritti civili delle persone di colore. Inoltre, questi programmi di azione positiva proteggono le persone di colore dagli effetti attuali derivanti dalla discriminazione del passato. Nel 1961, il presidente John F. Kennedy è diventato il primo a utilizzare il termine "azione affermativa" nell' Ordine Esecutivo 10925 per garantire che gli appaltatori governativi "adottino un' azione affermativa per assicurare che i candidati siano impiegati e che i dipendenti siano trattati durante il lavoro, indipendentemente dalla razza, dal credo, dal colore o dall' origine nazionale". Questo ordine esecutivo ha realizzato l' intento del governo di creare pari opportunità per tutte le persone qualificate. Questo decreto esecutivo è stato alla fine modificato e sostituito da Lyndon B. Johnson's Executive Order 11246 che ha impedito la discriminazione basata su razza, colore, religione e origine nazionale da parte di organizzazioni che hanno ricevuto contratti federali e subappalti. Nel 1967, l' ordinanza è stata modificata per includere anche il sesso.
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doc-13629
Altri festival pubblici non sono stati richiesti dal calendario, ma generati da eventi. Il trionfo di un generale romano fu celebrato come compimento dei voti religiosi, anche se questi tendevano ad essere messi in ombra dal significato politico e sociale dell' evento. Durante la tarda repubblica, l' élite politica ha gareggiato per superare a vicenda in mostra pubblica, e il ludi attendente su un trionfo sono stati ampliati per includere gladiator concorsi. Sotto il Principato, tutte queste spettacolari esibizioni passarono sotto il controllo imperiale: i più sontuosi furono sovvenzionati dagli imperatori, e gli eventi minori furono forniti dai magistrati come sacro dovere e privilegio d' ufficio. Altri festival e giochi hanno celebrato le adesioni e gli anniversari imperiali. Altri, come i giochi secolari repubblicani tradizionali per segnare una nuova era (saeculum), sono diventati imperiosamente finanziati per mantenere i valori tradizionali e un' identità romana comune. Che gli spettacoli mantenessero un po' della loro aura sacrale anche nel tardo antichità è indicato dalle ammonizioni dei Padri della Chiesa che i cristiani non dovrebbero partecipare.
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doc-9138
Negli Stati Uniti c' era un movimento per reinsediare neri liberi americani e schiavi liberati in Africa. L' American Colonization Society è stata fondata nel 1816 a Washington, DC per questo scopo, da un gruppo di politici di primo piano e schiavi titolari. Ma i suoi membri sono cresciuti fino a includere soprattutto persone che sostenevano l' abolizione della schiavitù. I detentori di schiavi volevano ottenere persone libere dal Sud, dove si pensava che minacciassero la stabilità delle società schiave. Alcuni abolizionisti hanno collaborato alla delocalizzazione dei neri liberi, poiché sono stati scoraggiati dalla discriminazione contro di loro nel Nord e hanno creduto che non sarebbero mai stati accettati nella società in senso lato. La maggior parte degli afroamericani, nati in questo periodo, voleva migliorare le condizioni negli Stati Uniti piuttosto che emigrare. Gli attivisti leader del Nord si sono opposti con forza all' ACS, ma alcuni neri liberi erano pronti a provare un ambiente diverso.
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doc-2303
Questi modelli di discriminazione contro i non bianchi hanno portato alcuni accademici e altri attivisti a sostenere l' uso del termine portoghese negro per includere tutte le persone africane in fuga, al fine di stimolare una coscienza e identità "nera". Questa proposta è stata criticata dal momento che il termine pardo è considerato includere una vasta gamma di persone multirazziali, come caboclos (mestizos), amerindiani assimilati e tri-razziali, non solo persone di parziale discendenza africana ed europea. Cercare di identificare l' intero gruppo come "nero" sarebbe una falsa imposizione di un' identità diversa dall' esterno della cultura e negare alle persone i loro altri, altrettanto validi, antenati e culture. Sembra una regola a goccia al contrario.
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doc-332
Alcuni commentatori hanno definito la discriminazione inversa come una politica o pratica in cui i membri della maggioranza sono discriminati a favore di un gruppo storicamente svantaggiato o di una minoranza. Molti sostengono che l' inversione della discriminazione deriva da politiche di azione affermativa e che queste politiche sono solo un' altra forma di discriminazione non diversa dagli esempi del passato. Persone come Ward Connerly affermano che l' azione affermativa richiede proprio la discriminazione che cerca di eliminare. Secondo questi oppositori, questa contraddizione potrebbe rendere controproducente un' azione positiva. Un argomento a favore della discriminazione inversa è l' idea che l' azione affermativa incoraggi la mediocrità e l' incompetenza. I posti di lavoro non sarebbero offerti ai candidati più qualificati, ma ai candidati con caratteristiche particolari quali la razza, l' etnia o il sesso. Per esempio, gli oppositori dicono che l' azione affermativa fa sì che i candidati impreparati siano accettati in istituzioni educative altamente esigenti o lavori che si traducono in un eventuale fallimento (si veda, ad esempio, lo studio di Richard Sander sull' azione affermativa nella Law School, l' esame di avvocato e la performance finale presso studi legali). Altri oppositori dicono che l' azione affermativa abbassa il bar e quindi nega a chi si batte per l' eccellenza con i propri meriti e il senso della realizzazione reale.
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doc-301
L' azione Affermativa è oggetto di controversia. Alcune politiche adottate come azione affermativa, come le quote razziali o di genere per l' ammissione collegiale, sono state criticate come una forma di discriminazione inversa, e tale attuazione di azione affermativa è stata dichiarata incostituzionale dall' opinione maggioritaria di Gratz contro Bollinger. La decisione della Corte suprema di Grutter contro Bollinger del 2003 ha confermato l' esistenza di un' azione legale come pratica. Sono state sviluppate politiche d' azione mirate per correggere decenni di discriminazione derivanti dall' era della ricostruzione, concedendo opportunità alle minoranze svantaggiate. Molti credono che la diversità dell' attuale società americana suggerisca che le politiche di azione positiva sono riuscite e non sono più necessarie. Gli oppositori di un' azione affermativa sostengono che queste politiche sono superate e portano ad invertire la discriminazione, il che implica favorire un gruppo rispetto ad un altro sulla base della preferenza razziale piuttosto che del conseguimento. quote di genere. Qual è un altro esempio, oltre alle citazioni razziali dell' azione positiva per le ammissioni collegiali? rovescio Avere quote riguardanti le ammissioni o l' occupazione è stato criticato e si dice che sia il tipo di discriminazione? Gratz v.
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doc-9416
Due giorni dopo "1984" in onda, il Macintosh è andato in vendita, ed è venuto in bundle con due applicazioni progettate per mostrare la sua interfaccia: MacWrite e MacPaint. E' stato dimostrato per la prima volta da Steve Jobs nel primo dei suoi famosi discorsi di keynote del Mac, e anche se il Mac ha raccolto un seguito immediato ed entusiasta, alcuni lo hanno etichettato come un mero "giocattolo". Poiché il sistema operativo è stato progettato in gran parte intorno all' interfaccia grafica, è stato necessario ridisegnare le applicazioni esistenti in modalità testo e comandate e riscrivere il codice di programmazione. Si trattava di un compito dispendioso in termini di tempo che molti sviluppatori di software hanno scelto di non intraprendere, e potrebbe essere considerato come una ragione per una mancanza iniziale di software per il nuovo sistema. Nell' aprile 1984, il MultiPlan di Microsoft migrò da MS-DOS, seguito da Microsoft Word nel gennaio 1985. Nel 1985, Lotus Software ha introdotto Lotus Jazz per la piattaforma Macintosh dopo il successo di Lotus 1-2-3 per il PC IBM, anche se era in gran parte un flop. Apple ha introdotto la suite Macintosh Office lo stesso anno con l' annuncio "Lemmings".
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doc-2281
Dalla seconda metà del XX secolo fino ai giorni nostri si è assistito ad un graduale spostamento verso il miglioramento dei diritti umani per gli aborigeni. In un referendum del 1967 oltre il 90% della popolazione australiana votò per porre fine alla discriminazione costituzionale e per includere gli aborigeni nel censimento nazionale. Durante questo periodo molti attivisti aborigeni cominciarono ad abbracciare il termine "nero" e a usare i loro ascendenti come fonte di orgoglio. L' attivista Bob Maza ha detto: La seconda metà del XX secolo.
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doc-4259
Dell traccia le sue origini al 1984, quando Michael Dell ha creato Dell Computer Corporation, che all' epoca ha fatto affari come PC's Limited, mentre uno studente della University of Texas di Austin. L' azienda con sede centrale in dormitorio vendeva computer IBM PC-compatibili costruiti con componenti di serie. Dell ha abbandonato la scuola per concentrarsi a tempo pieno sulla sua nascente attività, dopo aver ricevuto 1.000 dollari di capitale di espansione dalla sua famiglia. Nel 1985, l' azienda ha prodotto il primo computer del proprio design, il Turbo PC, che ha venduto per $795. PC's Limited pubblicizzato i suoi sistemi in riviste nazionali di computer per la vendita direttamente ai consumatori e personalizzato assemblato ogni unità ordinata secondo una selezione di opzioni. La società ha incassato oltre 73 milioni di dollari nel suo primo anno di attività.
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