Su quale università si basava Li la presunta discriminazione razziale?
doc-340
Nel 2006, Jian Li, laureato cinese presso l' Università di Yale, ha presentato una denuncia in materia di diritti civili presso l' Ufficio per i diritti civili contro la Princeton University, sostenendo che la sua razza ha svolto un ruolo nella decisione di respingere la sua domanda di ammissione e chiedere la sospensione dell' assistenza finanziaria federale all' università fino a quando "cessa la discriminazione contro gli asiatici americani in tutte le forme" eliminando le preferenze razza e eredità. Princeton Dean of Admissions Janet Rapelye ha risposto alle richieste di ammissione nel 30 novembre 2006, numero del Daily Princetonian affermando che "i numeri non indicano[discriminazione]". Ha detto che Li non era ammesso perché "molti altri avevano qualifiche molto migliori". Le attività extracurriculari di Li sono state descritte come "non tutte le attività straordinarie". Li ha risposto in un' e-mail, dicendo che il suo posizionamento sulla lista d' attesa mina la pretesa di Rapelye.
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doc-300
L' azione affirmative negli Stati Uniti tende a concentrarsi su temi come l' istruzione e l' occupazione, in particolare attribuendo particolare attenzione alle minoranze razziali, ai nativi americani e alle donne storicamente escluse in America. Le relazioni hanno dimostrato che le minoranze e le donne sono vittime di discriminazione nelle scuole e nelle imprese da molti anni e questa discriminazione ha prodotto vantaggi iniqui per i bianchi e gli uomini nell' istruzione e nell' occupazione. Lo slancio verso l' azione positiva consiste nel porre rimedio agli svantaggi associati alla discriminazione passata e presente. Un ulteriore impulso è il desiderio di garantire che le istituzioni pubbliche, quali università, ospedali e forze di polizia, siano più rappresentative delle popolazioni che servono.
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doc-343
Nel maggio 2015, una coalizione di oltre 60 organizzazioni asiatico-americane ha presentato denunce federali ai Dipartimenti di Istruzione e Giustizia contro l' Università di Harvard. La coalizione ha chiesto un' indagine in materia di diritti civili su quelle che hanno descritto come le pratiche discriminatorie di Harvard nei confronti dei richiedenti asiatici americani. La denuncia afferma che recenti studi indicano che Harvard ha intrapreso una discriminazione sistematica e continua contro gli americani asiatici nel suo processo di ammissione "olistico". I candidati asiatico-americani con punteggi di test quasi perfetti, le medie top-one-percentuale del grado, premi accademici e posizioni di leadership sono presumibilmente respinti da Harvard perché l' università usa stereotipi razziali, standard razziali differenziati e quote razziali de facto. Questo reclamo federale è stato respinto nel luglio 2015 perché la causa Students for Fair Admissions promossa da Students for Fair Admissions presenta accuse simili.
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doc-301
L' azione Affermativa è oggetto di controversia. Alcune politiche adottate come azione affermativa, come le quote razziali o di genere per l' ammissione collegiale, sono state criticate come una forma di discriminazione inversa, e tale attuazione di azione affermativa è stata dichiarata incostituzionale dall' opinione maggioritaria di Gratz contro Bollinger. La decisione della Corte suprema di Grutter contro Bollinger del 2003 ha confermato l' esistenza di un' azione legale come pratica. Sono state sviluppate politiche d' azione mirate per correggere decenni di discriminazione derivanti dall' era della ricostruzione, concedendo opportunità alle minoranze svantaggiate. Molti credono che la diversità dell' attuale società americana suggerisca che le politiche di azione positiva sono riuscite e non sono più necessarie. Gli oppositori di un' azione affermativa sostengono che queste politiche sono superate e portano ad invertire la discriminazione, il che implica favorire un gruppo rispetto ad un altro sulla base della preferenza razziale piuttosto che del conseguimento. quote di genere. Qual è un altro esempio, oltre alle citazioni razziali dell' azione positiva per le ammissioni collegiali? rovescio Avere quote riguardanti le ammissioni o l' occupazione è stato criticato e si dice che sia il tipo di discriminazione? Gratz v.
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doc-13412
Fattori socio-economici, in combinazione con le prime ma durevoli vedute di gara, hanno portato a notevoli sofferenze all' interno dei gruppi razziali svantaggiati. La discriminazione razziale spesso coincide con la mentalità razzista, per cui gli individui e le ideologie di un gruppo vengono a percepire i membri di un outgroup come entrambi definiti razzialmente e moralmente inferiori. Di conseguenza, i gruppi razziali che possiedono relativamente poco potere si trovano spesso esclusi o oppressi, mentre gli individui e le istituzioni egemoniche sono accusati di tenere atteggiamenti razzisti. Il razzismo ha provocato molti casi di tragedia, tra cui la schiavitù e il genocidio.
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doc-13467
Negli Stati Uniti, la pratica della profilazione razziale è stata giudicata incostituzionale e una violazione dei diritti civili. C' è un dibattito attivo sulla causa di una marcata correlazione tra i crimini registrati, le punizioni comminate e la popolazione del paese. Molti considerano il profilo razziale de facto un esempio di razzismo istituzionale nell' applicazione della legge. La storia dell' abuso di categorie razziali per colpire negativamente uno o più gruppi e/o offrire protezione e vantaggio ad un altro ha un chiaro impatto sul dibattito dell' uso legittimo di caratteristiche fenotipiche o genotipiche note legate alla presunta razza delle vittime e degli autori da parte del governo.
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doc-10518
La discriminazione razziale ha continuato ad essere promulgata in nuove leggi nel XX secolo, per esempio la regola del one-drop è stata promulgata nella legge Virginia del 1924 sull' integrità razziale e in altri stati meridionali, in parte influenzata dalla popolarità dell' eugenetica e dalle idee di purezza razziale. La gente sepolto dissolvenza ricordi che molti bianchi avevano antenato multirazziale. Molte famiglie erano multirazziali. Simili leggi erano state proposte ma non approvate alla fine del diciannovesimo secolo nella Carolina del Sud e nella Virginia, per esempio. Dopo aver riconquistato il potere politico negli Stati del Sud, disfrangendo i neri, i bianchi democratici hanno approvato leggi per imporre Jim Crow e la segregazione razziale per ripristinare la supremazia bianca. Hanno mantenuto questi fino a quando costretti a cambiare negli anni' 60 e dopo l' applicazione della legislazione federale che autorizza il controllo delle pratiche per proteggere i diritti costituzionali degli afroamericani e di altri cittadini minoritari.
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doc-342
Il 17 novembre 2014, Students for Fair Admissions (Students for Fair Admissions), un' iniziativa del Progetto sulla rappresentanza della Fiera, ha presentato un ricorso in tribunale distrettuale federale contro le pratiche di ammissione dell' Università di Harvard e dell' Università del Nord Carolina a Chapel Hill. La causa UNC-Chapel Hill denuncia la discriminazione contro gli studenti bianchi e asiatici, mentre la causa Harvard si concentra sulla discriminazione contro i candidati asiatici. Entrambe le università hanno chiesto al tribunale di fermare le cause fino a quando la Corte Suprema degli Stati Uniti d' America fornisce chiarimenti di legge rilevante con sentenza in Fisher contro l' Università del Texas di Austin per la seconda volta. Questo caso della Corte suprema sarà probabilmente deciso nel giugno 2016 o poco prima. 17 novembre 2014. In quale data sono state intentate azioni legali contro Harvard e Chapel Hill? Studenti per Ammissioni Fiera.
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doc-335
Il dibattito sulle preferenze razziali relativo all' ammissione ai college e alle università statunitensi riflette concetti contrastanti della missione dei collegi:"In che misura dovrebbero perseguire l' eccellenza accademica, in che misura i beni civici e come dovrebbero essere equilibrati questi scopi? Borsisti come Ronald Dworkin hanno affermato che nessun candidato all' università ha il diritto di aspettarsi che un' università elabori le sue politiche di ammissione in modo da premiare un particolare insieme di qualità. In questa prospettiva, l' ammissione non è un onore concesso per premiare il merito superiore, ma piuttosto un modo per far avanzare la missione come la definisce ogni università. Se la diversità è un obiettivo dell' università e le loro preferenze razziali non discriminano i candidati sulla base dell' odio o del disprezzo, allora l' azione positiva può essere giudicata accettabile sulla base dei criteri relativi alla missione che l' università si pone per se stessa. nozioni concorrenti della missione dei collegi.
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doc-10512
Multirazziale americani sono americani che hanno antenati misti di "due o più razze". Il termine può includere anche americani di origini di razza mista che si auto-identificano con un solo gruppo culturalmente e socialmente (cfr. Gentilezza, ndr). la regola del one-drop). Nel censimento statunitense del 2010, circa 9 milioni di individui, pari al 2,9% della popolazione, si sono identificati come multirazziali. C' è evidenza che una contabilità per antenati genetici produrrebbe un numero maggiore, ma le persone vivono secondo identità sociali e culturali, non il DNA. Le ragioni storiche, tra cui la schiavitù che ha creato una casta razziale e la soppressione euroamericana dei nativi americani, spesso hanno portato le persone a identificare o ad essere classificate da un' unica etnia, generalmente quella della cultura in cui sono state allevate. Prima della metà del XX secolo, molte persone nascondevano il loro patrimonio multirazziale a causa della discriminazione razziale contro le minoranze.
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doc-2261
Nel 2008, l' Alta Corte di giustizia del Sud Africa ha stabilito che i sudafricani cinesi residenti durante l' apartheid (e i loro discendenti) devono essere riclassificati come "persone nere" al solo scopo di accedere ai benefici dell' azione affermativa, perché erano anche "svantaggiati" dalla discriminazione razziale. Il popolo cinese che è arrivato nel paese dopo la fine dell' apartheid non ha diritto a tali benefici.
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