Quale caso ha stabilito che l' attuazione di un' azione affermativa era incostituzionale?
doc-301
L' azione Affermativa è oggetto di controversia. Alcune politiche adottate come azione affermativa, come le quote razziali o di genere per l' ammissione collegiale, sono state criticate come una forma di discriminazione inversa, e tale attuazione di azione affermativa è stata dichiarata incostituzionale dall' opinione maggioritaria di Gratz contro Bollinger. La decisione della Corte suprema di Grutter contro Bollinger del 2003 ha confermato l' esistenza di un' azione legale come pratica. Sono state sviluppate politiche d' azione mirate per correggere decenni di discriminazione derivanti dall' era della ricostruzione, concedendo opportunità alle minoranze svantaggiate. Molti credono che la diversità dell' attuale società americana suggerisca che le politiche di azione positiva sono riuscite e non sono più necessarie. Gli oppositori di un' azione affermativa sostengono che queste politiche sono superate e portano ad invertire la discriminazione, il che implica favorire un gruppo rispetto ad un altro sulla base della preferenza razziale piuttosto che del conseguimento. quote di genere. Qual è un altro esempio, oltre alle citazioni razziali dell' azione positiva per le ammissioni collegiali? rovescio Avere quote riguardanti le ammissioni o l' occupazione è stato criticato e si dice che sia il tipo di discriminazione? Gratz v.
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doc-331
Terry Eastland, l' autore che ha scritto From Ending Affirmative Action: The Case for Colorblind Justice afferma:"La maggior parte degli argomenti a favore di un' azione affermativa rientrano in due categorie: porre rimedio alla discriminazione del passato e promuovere la diversità". Eastland ritiene che i fondatori dell' azione affermativa non abbiano anticipato come i benefici dell' azione affermativa sarebbero andati a coloro che non ne avevano bisogno, per lo più minoranze della classe media. Inoltre, sostiene che l' azione positiva porta con sé uno stigma che può creare sentimenti di dubbio e di diritto nelle minoranze. Eastland ritiene che l' azione affermativa sia un grande rischio che solo a volte si ripaga, e che senza di essa saremmo in grado di competere più liberamente gli uni con gli altri. L' economista libertario Thomas Sowell ha identificato nel suo libro, Affirmative Action Around the World: An Empirical Study (Azione Affermativa intorno al mondo: uno studio empirico) ciò che dice sono risultati negativi dell' azione affermativa. Sowell scrive che le politiche di azione affermativa incoraggiano i gruppi non preferiti a designare se stessi come membri di gruppi preferenziali[i primi beneficiari di azioni positive] a trarre vantaggio dalle politiche di preferenza di gruppo; che tendono a beneficiare principalmente i più fortunati tra i gruppi preferiti (ad esempio, neri della classe media e superiore), spesso a scapito dei meno fortunati tra i gruppi non preferiti (ad esempio, poveri bianchi o asiatici); che 115-147 Dalla fine dell' azione Affermativa: il caso della giustizia cieca.
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doc-332
Alcuni commentatori hanno definito la discriminazione inversa come una politica o pratica in cui i membri della maggioranza sono discriminati a favore di un gruppo storicamente svantaggiato o di una minoranza. Molti sostengono che l' inversione della discriminazione deriva da politiche di azione affermativa e che queste politiche sono solo un' altra forma di discriminazione non diversa dagli esempi del passato. Persone come Ward Connerly affermano che l' azione affermativa richiede proprio la discriminazione che cerca di eliminare. Secondo questi oppositori, questa contraddizione potrebbe rendere controproducente un' azione positiva. Un argomento a favore della discriminazione inversa è l' idea che l' azione affermativa incoraggi la mediocrità e l' incompetenza. I posti di lavoro non sarebbero offerti ai candidati più qualificati, ma ai candidati con caratteristiche particolari quali la razza, l' etnia o il sesso. Per esempio, gli oppositori dicono che l' azione affermativa fa sì che i candidati impreparati siano accettati in istituzioni educative altamente esigenti o lavori che si traducono in un eventuale fallimento (si veda, ad esempio, lo studio di Richard Sander sull' azione affermativa nella Law School, l' esame di avvocato e la performance finale presso studi legali). Altri oppositori dicono che l' azione affermativa abbassa il bar e quindi nega a chi si batte per l' eccellenza con i propri meriti e il senso della realizzazione reale.
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doc-2261
Nel 2008, l' Alta Corte di giustizia del Sud Africa ha stabilito che i sudafricani cinesi residenti durante l' apartheid (e i loro discendenti) devono essere riclassificati come "persone nere" al solo scopo di accedere ai benefici dell' azione affermativa, perché erano anche "svantaggiati" dalla discriminazione razziale. Il popolo cinese che è arrivato nel paese dopo la fine dell' apartheid non ha diritto a tali benefici.
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doc-328
La controversia sull' efficacia dell' azione positiva si basa sull' idea della disuguaglianza di classe. Gli oppositori dell' azione razziale affermativa sostengono che il programma è effettivamente vantaggioso per gli americani africani e ispanici di classe media e superiore, a spese degli americani europei e asiatici di classe inferiore. Questo argomento sostiene l' idea di un' azione positiva basata sulla classe. I poveri d' America sono composti in modo sproporzionato da persone di colore, per cui un' azione affermativa basata sulla classe aiuterebbe in modo sproporzionato le persone di colore. In questo modo si eliminerebbe la necessità di un' azione positiva basata sulla razza e si ridurrebbero i benefici sproporzionati per le persone di colore di classe media e superiore.
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doc-324
I fautori dell' azione affermativa riconoscono che la politica è intrinsecamente disuguale; tuttavia, considerando l' ineludibile fatto che esistono in America disuguaglianze storiche, credono che la politica sia molto più equa di quella in cui queste circostanze non sono prese in considerazione. Inoltre, coloro che sono favorevoli all' azione affermativa la considerano uno sforzo verso l' inclusione piuttosto che una pratica discriminatoria. "La discriminazione sul posto di lavoro si fonda sui pregiudizi e sull' esclusione, mentre l' azione positiva è uno sforzo per superare il trattamento pregiudizievole attraverso l' inclusione. Il modo più efficace per curare la società delle pratiche di esclusione consiste nel compiere sforzi speciali per l' inclusione, che è esattamente ciò che fa l' azione positiva".
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doc-330
Frederick Lynch, autore di Invisible Victims: White Mases e la crisi dell' azione Affirmative Action, ha fatto uno studio sui maschi bianchi che ha affermato di essere vittime di discriminazione inversa. Lynch spiega che questi uomini bianchi si sono sentiti frustrati e ingiustamente vittime di azioni positive. Shelby Steele, un altro autore contro l' azione affermativa, voleva che l' azione affermativa tornasse al suo significato originario di applicazione delle pari opportunità. Egli ha sostenuto che i neri dovevano assumersi la piena responsabilità nella loro istruzione e nel mantenere un lavoro. Steele ritiene che ci sia ancora molta strada da fare in America per raggiungere i nostri obiettivi di eliminare la discriminazione.
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doc-303
La prima apparizione del termine' azione affermativa' fu nel National Labor Relations Act, meglio noto come Wagner Act, del 1935.: 15 Proposto e difeso dagli Stati Uniti. Senatore Robert F. Wagner di New York, il Wagner Act era in linea con l' obiettivo del presidente Roosevelt di fornire sicurezza economica ai lavoratori e ad altri gruppi a basso reddito. Durante questo periodo di tempo non era raro per i datori di lavoro fare una lista nera o licenziare dipendenti associati ai sindacati. Il Wagner Act ha permesso ai lavoratori di sindacalizzarsi senza timore di essere discriminati e ha autorizzato un Comitato Nazionale per le Relazioni Lavorative a esaminare i potenziali casi di discriminazione dei lavoratori. In caso di discriminazione, i lavoratori dipendenti dovevano essere riconfermati in un adeguato status nell' impresa mediante "azioni positive". Mentre il Wagner Act proteggeva i lavoratori e i sindacati, non proteggeva le minoranze che, esentando il Congresso delle Organizzazioni Industriali, spesso erano escluse dalle file sindacali.
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doc-5254
La domanda a cui rispondere è se una specie elencata sarà danneggiata dall' azione e, in caso affermativo, come ridurre al minimo il danno. Se il danno non può essere evitato, l' agenzia di progetto può chiedere una deroga al Comitato per le specie minacciate di estinzione, un gruppo ad hoc composto da membri del ramo esecutivo e da almeno un incaricato dello Stato in cui si svolgerà il progetto. Cinque dei sette membri della commissione devono votare a favore dell' esenzione per consentire la cattura di specie elencate (per molestare, danneggiare, perseguire, perseguire, cacciare, sparare, sparare, ferire, uccidere, uccidere, trappola, catturare o raccogliere o modificare significativamente l' habitat, o per tentare di impegnarsi in tale comportamento).
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doc-9083
In particolare, uno statuto non scompare automaticamente solo perché è stato trovato incostituzionale, ma deve essere cancellato da uno statuto successivo. Molti statuti federali e statali sono rimasti in vigore per decenni dopo che erano stati giudicati incostituzionali. Tuttavia, in base al principio dello sguardo deciso, nessun tribunale di grado inferiore ragionevole applicherà uno statuto incostituzionale, e qualsiasi tribunale che lo faccia sarà ribaltato dalla Corte suprema. Viceversa, qualsiasi tribunale che si rifiuti di applicare uno statuto costituzionale (ove tale costituzionalità sia stata espressamente stabilita in casi precedenti) rischia di essere ribaltato dalla Corte suprema.
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doc-302
Le idee per un' azione positiva sono arrivate già nell' era della ricostruzione (1865-1877) in cui un' ex popolazione schiava non aveva le competenze e le risorse per vivere in modo sostenibile. Nel 1865, il generale William Tecumseh Sherman propose di dividere la terra e i beni dalla Georgia e di concederla alle famiglie di colore che divennero la politica "Quaranta ettari e un mulo". La proposta non è mai stata ampiamente adottata a causa della forte opposizione politica. Quasi un secolo dopo (1950-1960), le politiche a favore delle classi di individui riemergono durante il Movimento per i diritti civili. Le garanzie dei diritti civili sono scaturite dall' interpretazione della clausola di protezione paritaria contenuta nella 14a modifica. Le decisioni sono diventate note come azioni affermative in cui i programmi obbligatori e volontari affermano i diritti civili delle persone di colore. Inoltre, questi programmi di azione positiva proteggono le persone di colore dagli effetti attuali derivanti dalla discriminazione del passato. Nel 1961, il presidente John F. Kennedy è diventato il primo a utilizzare il termine "azione affermativa" nell' Ordine Esecutivo 10925 per garantire che gli appaltatori governativi "adottino un' azione affermativa per assicurare che i candidati siano impiegati e che i dipendenti siano trattati durante il lavoro, indipendentemente dalla razza, dal credo, dal colore o dall' origine nazionale". Questo ordine esecutivo ha realizzato l' intento del governo di creare pari opportunità per tutte le persone qualificate. Questo decreto esecutivo è stato alla fine modificato e sostituito da Lyndon B. Johnson's Executive Order 11246 che ha impedito la discriminazione basata su razza, colore, religione e origine nazionale da parte di organizzazioni che hanno ricevuto contratti federali e subappalti. Nel 1967, l' ordinanza è stata modificata per includere anche il sesso.
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