A cosa si associa spesso la discriminazione?
doc-13412
Fattori socio-economici, in combinazione con le prime ma durevoli vedute di gara, hanno portato a notevoli sofferenze all' interno dei gruppi razziali svantaggiati. La discriminazione razziale spesso coincide con la mentalità razzista, per cui gli individui e le ideologie di un gruppo vengono a percepire i membri di un outgroup come entrambi definiti razzialmente e moralmente inferiori. Di conseguenza, i gruppi razziali che possiedono relativamente poco potere si trovano spesso esclusi o oppressi, mentre gli individui e le istituzioni egemoniche sono accusati di tenere atteggiamenti razzisti. Il razzismo ha provocato molti casi di tragedia, tra cui la schiavitù e il genocidio.
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doc-603
Per dirla in un altro modo, una cosa o persona è spesso vista come avente un'"essenza definente" o una "identità centrale" che è immutabile, e descrive ciò che la cosa o la persona è realmente. In questo modo di pensare, le cose e le persone sono viste fondamentalmente come le stesse nel tempo, con cambiamenti qualitativi e secondari rispetto alla loro identità centrale (ad es. "I capelli di Mark sono diventati grigi quando ha invecchiato, ma è ancora la stessa persona"). Ma nella cosmologia di Whitehead, le uniche cose fondamentalmente esistenti sono "occasioni discrete di esperienza" che si sovrappongono l' una all' altra nel tempo e nello spazio, e insieme costituiscono la persona o cosa duratura. D' altra parte, ciò che il pensiero ordinario spesso considera come "l' essenza di una cosa" o "l' identità/nucleo di una persona" è una generalizzazione astratta di ciò che viene considerato come le caratteristiche più importanti o salienti di quella persona o cosa nel tempo. Le identità non definiscono le persone, le persone definiscono le identità. Tutto cambia da un momento all' altro, e pensare che qualcosa abbia un'"essenza duratura" perde il fatto che "tutte le cose fluiscono", anche se spesso è un modo utile di parlare.
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doc-304
I programmi New Deal della FDR spesso contenevano clausole di pari opportunità che dicevano "nessuna discriminazione deve essere fatta a causa della razza, del colore o del credo": 11, ma il vero antesignano dell' azione affermativa era il segretario degli Interni dell' epoca, Harold L. Ickes. Ickes ha proibito la discriminazione nelle assunzioni per i progetti finanziati dall' Amministrazione dei Lavori Pubblici e ha supervisionato non solo l' istituzione di un sistema di quote, dove gli appaltatori erano tenuti a impiegare una percentuale fissa di lavoratori neri, da Robert C. Weaver e Clark Foreman, 12, ma anche la parità di retribuzione delle donne proposto da Harry Hopkins.
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doc-303
La prima apparizione del termine' azione affermativa' fu nel National Labor Relations Act, meglio noto come Wagner Act, del 1935.: 15 Proposto e difeso dagli Stati Uniti. Senatore Robert F. Wagner di New York, il Wagner Act era in linea con l' obiettivo del presidente Roosevelt di fornire sicurezza economica ai lavoratori e ad altri gruppi a basso reddito. Durante questo periodo di tempo non era raro per i datori di lavoro fare una lista nera o licenziare dipendenti associati ai sindacati. Il Wagner Act ha permesso ai lavoratori di sindacalizzarsi senza timore di essere discriminati e ha autorizzato un Comitato Nazionale per le Relazioni Lavorative a esaminare i potenziali casi di discriminazione dei lavoratori. In caso di discriminazione, i lavoratori dipendenti dovevano essere riconfermati in un adeguato status nell' impresa mediante "azioni positive". Mentre il Wagner Act proteggeva i lavoratori e i sindacati, non proteggeva le minoranze che, esentando il Congresso delle Organizzazioni Industriali, spesso erano escluse dalle file sindacali.
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doc-6846
Questo set eredita un' operazione di gruppo (chiamata a volte moltiplicazione coset, o aggiunta coset) dal gruppo originale G: (gN) - (hN) = (gh)N per tutti g e h in G. Questa definizione è motivata dall' idea (di per sé un esempio di considerazioni strutturali generali sopra delineate) che la mappa G. G / N che associa a qualsiasi elemento g il suo coset gN sia un omomorfismo di gruppo, o da astratto generale.
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doc-332
Alcuni commentatori hanno definito la discriminazione inversa come una politica o pratica in cui i membri della maggioranza sono discriminati a favore di un gruppo storicamente svantaggiato o di una minoranza. Molti sostengono che l' inversione della discriminazione deriva da politiche di azione affermativa e che queste politiche sono solo un' altra forma di discriminazione non diversa dagli esempi del passato. Persone come Ward Connerly affermano che l' azione affermativa richiede proprio la discriminazione che cerca di eliminare. Secondo questi oppositori, questa contraddizione potrebbe rendere controproducente un' azione positiva. Un argomento a favore della discriminazione inversa è l' idea che l' azione affermativa incoraggi la mediocrità e l' incompetenza. I posti di lavoro non sarebbero offerti ai candidati più qualificati, ma ai candidati con caratteristiche particolari quali la razza, l' etnia o il sesso. Per esempio, gli oppositori dicono che l' azione affermativa fa sì che i candidati impreparati siano accettati in istituzioni educative altamente esigenti o lavori che si traducono in un eventuale fallimento (si veda, ad esempio, lo studio di Richard Sander sull' azione affermativa nella Law School, l' esame di avvocato e la performance finale presso studi legali). Altri oppositori dicono che l' azione affermativa abbassa il bar e quindi nega a chi si batte per l' eccellenza con i propri meriti e il senso della realizzazione reale.
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doc-312
Alla fine, ciò ha portato alla legge sui diritti civili della LBJ, che è arrivata poco dopo l' assassinio del presidente Kennedy. Questo documento era più olistico di qualsiasi altro Presidente Kennedy e quindi più controverso. L' obiettivo non era solo quello di integrare le strutture pubbliche, ma anche le imprese private che vendevano al pubblico, come le motel, i ristoranti, i teatri e le stazioni di servizio. Anche le scuole pubbliche, gli ospedali, le biblioteche, i parchi, tra le altre cose, sono stati inclusi nel disegno di legge. Ha anche lavorato con l' ordine esecutivo 11114 di JFK, vietando la discriminazione nell' aggiudicazione di contratti federali e detenendo l' autorità del governo di negare i contratti alle imprese che operano discriminazioni. Forse più significativo di tutti, il titolo VII della legge sui diritti civili mirava a porre fine alla discriminazione in tutte le imprese con 25 o più dipendenti. Un' altra disposizione ha stabilito la Commissione per le Pari Opportunità di impiego come l' agenzia incaricata di porre fine alla discriminazione sul posto di lavoro del paese.
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doc-2291
Il concetto di oscurità negli Stati Uniti è stato descritto come la misura in cui ci si associa alla cultura, alla politica e ai valori tradizionali afroamericani. In una certa misura, questo concetto non riguarda tanto la razza quanto piuttosto l' orientamento politico, la cultura e il comportamento. Il nero può essere contrastato con il "bianco recitazione", dove si dice che i neri americani si comportino con caratteristiche presunte di stereotipato bianco americani per quanto riguarda la moda, il dialetto, il gusto nella musica, e possibilmente, dal punto di vista di un numero significativo di giovani neri, risultati accademici.
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doc-301
L' azione Affermativa è oggetto di controversia. Alcune politiche adottate come azione affermativa, come le quote razziali o di genere per l' ammissione collegiale, sono state criticate come una forma di discriminazione inversa, e tale attuazione di azione affermativa è stata dichiarata incostituzionale dall' opinione maggioritaria di Gratz contro Bollinger. La decisione della Corte suprema di Grutter contro Bollinger del 2003 ha confermato l' esistenza di un' azione legale come pratica. Sono state sviluppate politiche d' azione mirate per correggere decenni di discriminazione derivanti dall' era della ricostruzione, concedendo opportunità alle minoranze svantaggiate. Molti credono che la diversità dell' attuale società americana suggerisca che le politiche di azione positiva sono riuscite e non sono più necessarie. Gli oppositori di un' azione affermativa sostengono che queste politiche sono superate e portano ad invertire la discriminazione, il che implica favorire un gruppo rispetto ad un altro sulla base della preferenza razziale piuttosto che del conseguimento. quote di genere. Qual è un altro esempio, oltre alle citazioni razziali dell' azione positiva per le ammissioni collegiali? rovescio Avere quote riguardanti le ammissioni o l' occupazione è stato criticato e si dice che sia il tipo di discriminazione? Gratz v.
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doc-397
La psicologia educativa predominante degli anni' 50 del 1750, specialmente nei paesi del nord Europa, era l' associazionismo, il concetto che la mente associa o dissocia le idee attraverso routine ripetute. Oltre ad essere favorevole alle ideologie illuministiche della libertà, dell' autodeterminazione e della responsabilità personale, ha offerto una teoria pratica della mente che ha permesso agli insegnanti di trasformare forme di stampa e cultura manoscritta di lunga data in efficaci strumenti grafici di apprendimento per gli ordini medio-bassi della società. Ai bambini è stato insegnato a memorizzare i fatti attraverso metodi orali e grafici che hanno avuto origine durante il Rinascimento.
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doc-300
L' azione affirmative negli Stati Uniti tende a concentrarsi su temi come l' istruzione e l' occupazione, in particolare attribuendo particolare attenzione alle minoranze razziali, ai nativi americani e alle donne storicamente escluse in America. Le relazioni hanno dimostrato che le minoranze e le donne sono vittime di discriminazione nelle scuole e nelle imprese da molti anni e questa discriminazione ha prodotto vantaggi iniqui per i bianchi e gli uomini nell' istruzione e nell' occupazione. Lo slancio verso l' azione positiva consiste nel porre rimedio agli svantaggi associati alla discriminazione passata e presente. Un ulteriore impulso è il desiderio di garantire che le istituzioni pubbliche, quali università, ospedali e forze di polizia, siano più rappresentative delle popolazioni che servono.
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