Os resultados dos estudos acadêmicos so­bre a beleza são reforçados pelos sinais que chegam do mercado. Uma pesquisa reali­zada no ano passado pela revista Newswe­ek com 202 profissionais de recursos hu­manos nos Estados Unidos (que falaram sem ser identificados) deixou claro que, apesar do discurso politicamente correto, na vida real a aparência vem logo atrás da experiência e da autoconfiança como cri­tério de contratação - à frente da escolari­dade. Para 57% dos recrutadores ouvidos pela pesquisa, um candidato "qualificado, mas feio" teria problemas para se empregar. Metade deles "aconselhou" as pessoas que buscam trabalho a gastar tanto tempo cui­dando da aparência quanto do currículo. "Não existe neutralidade diante da beleza", diz o psiquiatra brasileiro Frederico Porto, que trabalha na consultoria DBM, especia­lizada em gestão e recursos humanos. "É um reflexo automático ter boa impressão em relação aos belos."