Como diminuir o turnover de uma empresa quando os salários são baixos? - VitalSmarts Brasil
Como diminuir o turnover de uma empresa quando os salários são baixos?
Não poucas as vezes se detecta que uma das grandes causas do turnover são os baixos salários. Embora a remuneração seja sempre um grande fator a se considerar na hora de calcular a rotatividade dos colaboradores, ainda há muito que uma organização (principalmente o RH) pode fazer para reduzir esse índice mesmo quando não há muito dinheiro em caixa. Veja abaixo as dicas do autor do livro e treinamento Princípios da Influência, David Maxfield, e descubra como diminuir o turnover de uma empresa.
Por David Maxfield
Clientes: alguns veem o engajamento ao ajudar as pessoas para quem trabalham.
Sugiro algumas ações que você pode tomar em cada uma dessas áreas.
Desenvolvimento: espero que seus funcionários passados ​​tenham conseguido chegar a melhores empregos – e que eles vejam seu tempo com você como tendo ajudado em suas carreiras. Uma abordagem que você pode ter é transformar sua equipe em excelentes profissionais. Certifique-se de que seus funcionários recebam o treinamento, a experiência e o treinamento que os ajudarão a ser mais valiosos para outros departamentos e organizações. Valorize-os. Crie chances para que eles mostrem suas habilidades e aprendam mais sobre oportunidades para as quais eles podem lutar. Seus funcionários valorizarão seu tempo com você, porque veem o que você está fazendo para suas carreiras. Os funcionários vão querer se juntar à sua equipe porque eles sabem que é uma ótima maneira de seguir bem com a sua carreira.