Publicado em 23/06/2017, às 12h18
Segue, para o segundo semestre, a expectativa pela autorização, por parte do prefeito João Doria, do aguardado novo concurso público para o cargo de agente vistor da Secretaria Municipal de Prefeituras Regionais de São Paulo, antiga Secretaria Municipal de Subprefeituras. Sem contratação de pessoal para o cargo desde a última seleção, realizada há 15 anos, o pedido do novo certame já tramita na Secretaria Municipal de Gestão (SMG/SP) desde 2016. O pedido é para o preenchimento de 200 vagas, mas a expectativa é de que muitos remanescentes sejam convocados durante o prazo de validade, em decorrência da grande defasagem de pessoal.
A carência de pessoal é tão evidente que até mesmo o Ministério Público do Estado de São Paulo (MP/SP) já se manifestou sobre a demora pela realização de novo concurso e encaminhou uma solicitação à prefeitura, questionando a grande carência de servidores, o que reforça a necessidade de contratações.
Para concorrer ao cargo é necessário possuir nível superior em qualquer área de formação, com remuneração inicial podendo chegar a R$ 5.140.
A expectativa pela realização do novo concurso tomou um maior fôlego no segundo semestre de 2016, quando o então prefeito Fernando Haddad sancionou duas leis consideradas imprescindíveis para viabilizar o certame. A primeira é a lei 16.417, de 1º de abril de 2016, que reestrutura a carreira. Já em 23 de agosto, Haddad publicou o decreto 57.236, que regulamente o plano de carreiras dos agentes.
Com a reestruturação, a carreira passou a contar com 1.201 postos na classe inicial. De acordo com a presidente da Savim, com as mudanças ocorridas no ano passado, o nível inicial da carreira deve ficar praticamente vazio, reforçando a necessidade de contratar mais servidores do que as 200 vagas solicitadas.
De acordo com a legislação sancionada em abril, o salário básico da categoria é de R$ 2.100. Mas os servidores também contam com uma gratificação de produtividade fiscal, que varia de zero a 4.620 pontos.
O último concurso para o cargo ocorreu em 2002, com uma oferta de 700 vagas e a seleção contou com provas objetivas com 120 questões, sendo 30 de língua portuguesa, 15 de matemática, 15 de atualidades e 60 de conhecimentos específicos. A banca organizadora, na ocasião, foi a Fundação Carlos Chagas.