Portaria 373 auxilia na gestão de pessoal de prestadores de serviço
Por Cheron Moura / 28 de setembro de 2017 20 de abril de 2020
A Portaria 373 dispõe a possibilidade de adoção de sistemas alternativos em substituição aos Relógios de Ponto Eletrônico (REP). Ou seja, ela possibilita empresas adotarem sistemas de ponto eletrônico mais eficientes e moderno.
Mas vale ressaltar que a medida determina também que as organizações não poderão impor restrições à marcação de ponto, tampouco realizar alterações ou eliminação dos dados registrados pelos empregados.
Para a advogada Cecília Carvalho, especialista em questões trabalhistas do escritório Bobrow Teixeira de Carvalho Advogados, a nova portaria complementa o que a lei determinava. Além de auxiliar empresas que possuem empregados que trabalham externo. "Essa medida flexibilizou a adoção dos sistemas de controle de ponto. Ela rompeu com a obrigatoriedade do ponto homologado e validou a utilização de pontos alternativo. Dessa forma a medida vai auxiliar empresas que possuem um modelo de trabalho mais descentralizado", relata Cecília.
As inovações tecnológicas e a expansão da economia global provocaram um processo mudanças no mercado de trabalho. Segundo estudo divulgado pela revista Valor Econômico 25% dos 47 milhões de trabalhadores estão empregados sob regime terceirização. Visto que os novos modelos estão mais descentralizados. Ou seja, o empregado exerce sua função longe da sede da empresa. Novas tecnologias de gestão de pessoas são necessárias para auxiliar as organizações.
Essa foi a visão de Gustavo Bobrow, um dos sócios fundadores do PontoTel. "Com o avanço tecnológico e a experiência adquirida em grandes empresas, nós identificamos a necessidade que o mercado. Principalmente às empresas terceirizadas que apresentavam problemas em relação ao controle de jornada dos funcionários externos", comenta.
Está foi uma das dificuldades apresentadas pelo gerente de RH da empresa Ala Serviços. Admilson Xavier relata como a falta de um sistema de controle de ponto dificultava o trabalho de sua equipe em relação ao pagamento das horas. "Quando não se tem um controle de ponto fica difícil administrar com precisão a jornada de trabalho. A empresa depende das informações que o funcionário passa. Mas após adotar o sistema PontoTel eu consigo controlar com muita facilidade e segurança o horário de trabalho dos funcionários. O PontoTel foi a luz no fim do túnel para minha empresa", comenta.
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