Uma folha de papel é o início de uma conversa. O recrutador, se estiver mesmo interessado, vai andar a vasculhar nas redes sociais e no Google para saber mais alguma coisa sobre os potenciais candidatos. Tenha um perfil no LinkedIn atualizado e, se possível, com referências de colegas, clientes e antigos empregadores que sirvam de certificado de autenticidade para as suas capacidades. O próprio LinkedIn dá dicas sobre como construir um perfil eficaz. Se, por alguma razão, a sua participação nas redes sociais pode vir a ser um problema, previna-se e prepare uma resposta para quando o gestor de recursos humanos lhe fizer perguntas incómodas.
Complete o CV com um site pessoal de apresentação: o que fez, um portfólio, se isso for aplicável, e, por exemplo, um vídeo com um antigo chefe ou colega. Tenha uma ligação para as suas redes sociais. Vai facilitar o trabalho de quem anda à procura e controlará a informação a que ele tem acesso. Não pense que é um exercício de narcisismo. Estará a demonstrar como leva a sério o seu trabalho. Se não for o primeiro a valorizá-lo, os outros também não o farão. E mostra que sabe pensar fora da caixa. O responsável pelos recursos humanos vai concluir que, se o faz durante um processo de recrutamento, também o fará no futuro emprego.
Sabia que metade dos candidatos a novos empregos mente ou exagera nos seus CV? Diga sempre a verdade e torne-se conhecido no mercado de trabalho pelo seu mérito. Imagine que maquilha a realidade e ninguém dá por ela. Mesmo que seja contratado, será posto à prova e acabarão por perceber que esticou a corda quando garantiu ter sido campeão olímpico de natação.
O recrutador não espera outra coisa de si. Afinal, está a dar o seu melhor e a empresa que o contrata também o deve fazer. Por isso, além de um salário justo para todas as partes, garanta que o seu pacote remuneratório tem outras mais-valias incluídas como um seguro de saúde ou seguro de vida. Se o empregador não tiver solução de grupo, sugira-lhe a contratação de um seguro como o AdvanceCare Saúde Individual ou o Vida Mais Plano Proteção.