Nossa Abordagem - ABCPNL
ABCPNL > Nossos Serviços > Nossa Abordagem
Aumento do nível de conquistas, performance, felicidade, e plenitude. Aumento de realização e satisfação pessoal e profissional. Melhoria nos resultados financeiros e de prosperidade. Aumento do equilíbrio e harmonia interior.Traz melhoria na qualidade de vida. Melhor uso qualitativo do tempo. Equilíbrio entre as áreas pessoal, profissional e de relacionamentos. Aumento de congruência interna e externa. Diminuição do stress e preocupação desnecessária. Aumenta a disposição, a energia e a saúde. Melhoria nos relacionamentos e na comunicação. Melhor entendimento e aceitação das outras pessoas. Resolução de conflitos, dúvidas e problemas. Aumento da inteligência emocional. Aumento de responsabilização pela mudança, e auto liderança. Melhoria nos focos, planejamento e administração do tempo. Alinhamento de missão, valores e crenças. Aumento da percepção, criatividade e intuição. Melhoria no processo de aprendizado e melhoria contínua. Aumento da flexibilidade para adaptabilidade ás mudanças
O nosso trabalho é desenvolver habilidades e o conhecimento de uma pessoa para que melhore seu desempenho pessoal e profissional. Uma pessoa bem desenvolvida pode facilmente alcançar seus objetivos e/ou os da organização. Esse trabalho quando voltado para empresa, tem como propósito efetivar um alto nível de atuação e progresso no trabalho, muito embora também possa ter impacto na vida privada do indivíduo. Geralmente tem curta duração e focaliza habilidades e metas específicas.
O processo de coaching busca aprimorar nas pessoas seu desempenho e sua capacidade de aprender. Implica fornecer feedback, mas também usa outras técnicas, como motivação e questionamentos eficazes. Adequa o estilo de gerenciamento do coach à prontidão dos coachees (cliente) para se dedicarem a uma determinada tarefa. Esse processo baseia-se em ajudar o coachee e se ajudar por meio de uma interação dinâmica – o coaching não depende de só uma pessoa que diz o que e como fazer ou que dá as instruções.
A maioria das organizações já descobriu que a liderança é uma das principais questões que afetam seus resultados, tanto hoje como no futuro. É através dela que as estratégias organizacionais são concluídos. O coaching vem ganhando cada vez mais espaço no mundo corporativo. O desenvolvimento da liderança é um dos principais objetivos do coaching voltado ao mundo dos negócios e, assim, investir no coaching para desenvolvimento da liderança é investir no aprimoramento de toda a organização.