As características da inspeção laboral no mundo
Existem muitas formas e sistemas de inspeção no mundo, com diversas diferenças. Todavia, as obrigações básicas de todas elas, desde que constituídas de acordo com as Convenções 81 e 129 da OIT, são aspectos institucionais, sistemas de informação e indicadores. Zelar pelo cumprimento das disposições legais relativas às condições laborais e à proteção dos trabalhadores em atividade laboral (sobre salários, jornadas, contratos, SST etc.).
A função não é simplesmente verificar o cumprimento da legislação trabalhista, mas sim obter a sua implementação efetiva. Deve-se pautar pelo princípio da legalidade, isto é, ter por base a legislação nacional existente sobre a matéria, embora muitas vezes insuficiente e parcial. Veja alguns exemplos:
Fornecer informações técnicas e assessorar os empregadores e trabalhadores sobre a maneira mais efetiva de cumprir a legislação trabalhista existente.
Os inspetores têm a obrigação de orientar as partes envolvidas no processo laboral sobre a melhor maneira de evitar e corrigir as irregularidades encontradas.
Levar ao conhecimento da autoridade competente as deficiências e os abusos que não estejam especificamente cobertos pelas disposições legais existentes.
Como os inspetores têm acesso direto à realidade do mundo do trabalho, são observadores privilegiados de qualquer insuficiência da legislação social na área. Assim sendo, possuem uma função propositiva fundamental para a melhoria das normas de proteção aos trabalhadores.
É Importante que saiba a definição de saúde, segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), é a de um completo bem estar físico, psíquico, social e espiritual, ela também é vista como um processo, uma construção do ser humano. A SST nos dias de hoje, já carregam uma relação de causa e efeito bem definida. Sendo assim, o trabalho termina por ser um dos determinantes dessa construção, ou seja, um dos determinantes da saúde dos cidadãos.
Entenda as condições laborais e a sua importância
O trabalho não é visto somente como um valor econômico e/ou instrumental, mas também como um valor cultural e uma dimensão estruturante na vida dos indivíduos. Por isso, o estudo sobre as condições laborais tem sido considerado necessário para a elaboração de indicadores sociais da qualidade de vida. No entanto, o termo "condições laborais, tem sido empregado de forma inespecífica. As condições exercício laboral podem serem um fenômeno complexo e referido nas publicações da Psicologia do Trabalho e das Organizações (PTO) ao longo de seu desenvolvimento histórico.
As primeiras pesquisas na PTO relacionadas às condições laborais foram desenvolvidas nos anos de 1920 por Elton Mayo, na Western Eletric Company, e tinham como foco as questões físicas, como os efeitos da iluminação sobre a performance dos trabalhadores. Estudos subsequentes buscaram abordar outros aspectos, como:
Estressores físicos,
Fadigas física,
Mental, laboral e das habilidades,
Acidentes, entre outros e aspectos relacionados à vida pessoal do trabalhador.
O Trabalho e clima de segurança, as condições incidem diretamente sobre a qualidade de vida, a saúde e o bem-estar psicológico, a satisfação e a implicação com o trabalho, além de doenças ocupacionais e o rendimento. Um conjunto de situações nas quais se desenvolve a atividade laboral e que influenciam significativamente, tanto a experiência do trabalho, como a dinâmica das relações laborais. Agora que você sabe que fazendo esse curso será uma pessoa de grande importância para a empresa e que é uma necessidade de todas, conseguirá uma vaga em SP.