5 virtudes de um verdadeiro líder | Portal de Atendimento SEBRAE
As competências de liderança, extremamente necessárias aos profissionais da área de gestão, são, muitas vezes, virtudes inatas, mas que podem ser desenvolvidas ao longo da carreira.
De acordo com Tomás Jafet, gerente executivo da Michael Page, 60% da capacidade de liderança vêm da natureza da pessoa e outros 40% podem ser aprimorados.
Jafet ainda afirma que o jeito de liderar varia de acordo com a cultura da empresa, porém a chamada liderança sênior, que é o passaporte para qualquer função do alto escalão de uma empresa, passa essencialmente por cinco competências.
Líderes precisam tomar decisões difíceis e que impactam nas pessoas, nos projetos e no futuro da empresa. São diversas as situações complicadas que se pode enfrentar, desde demissões de funcionários a definições orçamentárias.
Mesmo que não seja da área de finanças, um executivo deve entender sobre orçamento, investimentos e planejamento estratégico se pretende administrar e liderar uma empresa.
É necessário que o gestor saiba como anda a saúde financeira da empresa e ainda interpretar para além dos número para se chegar ao impacto real de investimentos e despesas.
Fomentar a cultura de mudança demanda senso de inovação, habilidade para entender onde é possível fazer diferente, conduzir os recursos para isso e mobilizar as pessoas para esse objetivo funcionar.
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