11 de janeiro de 2021 contato@gay.tur.br	2 Comentários
No ambiente corporativo, por mais que as organizações criem condições de liberdade de expressão, as pessoas quase sempre têm dúvidas da aprovação dos colegas e não a delas mesmas sobre sua orientação ou identidade sexual. Para Lorena Valocci Vieira de Camargo, mentora formada no programa da Global Mentoring Group, a sociedade contemporânea é muito desrespeitosa e violenta com as pessoas da comunidade LGBTQIA+, o que acaba influenciando a intensificação desse medo.
Trabalhando atualmente com dez mentorados, Lorena revela saber de casos de pessoas em cargos altos em empresas que são homossexuais, e o medo de perder todas as oportunidades do mundo corporativo expondo quem realmente são, acaba fazendo-as vestir uma máscara para tentar esconder. "A consequência da aceitação depende de cada pessoa e do que ela espera com isso, por exemplo, se ela decide acabar com o tabu da sua sexualidade e se aceitar porque quer ficar livre do medo e viver em paz acima de tudo, ela pode sim ser feliz e trabalhar com mais produtividade, porque vai estar livre daquela pressão psicológica que o medo muitas vezes traz", pondera.
Entretanto, a mentora ressalta que se a pessoa coloca as expectativas dela em outra, buscando a aprovação, o caminho para a frustração é mais direto, porque a sociedade ainda tem problemas com essa aceitação. "Ou seja, se o medo de perder oportunidades, da rejeição e do julgamento têm maior peso que a vontade genuína dela de ser feliz, a aceitação da sua condição vai ser mais difícil e a facilidade de se autorrejeitar vai ser ainda mais forte", alerta.
Para Lorena, a mentoria é um trabalho complementar à terapia. "As pessoas buscam curar suas dores. Os mentorados que atendo e não se adaptaram à terapia me falaram que sentiam falta de compreensão por parte do interlocutor, como se ele não entendesse o que estava acontecendo. Pelo fato de ser trans e já ter essa experiência sentida de maneira profunda na minha vida, como a rejeição interna, busca pela aceitação e a superação, me permito chegar mais perto dessa dor, justamente porque eu a vivi. O que o mentee busca é o olhar de alguém que já passou por essa situação, de quem não vai julgar, receber o conforto de quem já passou por essa experiência, porque acende a esperança de que também se pode superar e o mais importante: 'de que eu não estou só'", descreve.
Na opinião de Lorena, a falta de oportunidades e preconceito atrapalham o acesso das pessoas trans ao mercado de trabalho. "As empresas temem que a imagem delas seja manchada ou prejudicada por ter profissionais trans ou travestis, e até julgam essas pessoas incapazes por conta da condição sexual. A 'fuga' dessa discriminação é migrar para o mercado da moda e estético, pois é comum ver profissionais LGBTQIA+ que fazem parte desse segmento porque, por já ter uma boa quantidade de pessoas da comunidade, é 'mais fácil' não sofrer a pressão da discriminação", lamenta a mentora.
Segundo a especialista, o fato de ser trans ajuda no trabalho de mentoria, principalmente pela experiência e a vivência dos conflitos. "Eu criei coragem de seguir com meu sonho de trabalhar com pessoas na metade de 2018 enquanto fazia o curso Técnico em Recursos Humanos, quando abandonei o medo da discriminação e embarquei na área de Humanas. Essa coragem fez toda a diferença, porque muitas oportunidades vieram a mim depois disso", relata.
Uma dessas oportunidades foi o programa de formação da Global Mentoring Group, no qual Lorena declara que encontrou sentido para o trabalho que faz. "Minha missão é ajudar as pessoas a se aceitarem, se amarem e confiarem em si mesmas, e consigo fazer isso com a mentoria e meus mentees têm tido incríveis resultados com isso", comemora.
Lorena ainda destaca que seu trabalho é focado em inteligência emocional, enfrentando desafios como o autoconhecimento e o equilíbrio emocional — que engloba também as questões da sexualidade —, a busca pelo propósito de vida e a elevação da autoestima. "Elevar a inteligência emocional dos meus mentorados ao nível pleno é o meu maior objetivo, pois foi assim que eu saí de uma depressão e hoje consigo ajudar pessoas a alcançarem a superação", finaliza.
← Campanha de prevenção de infecções sexualmente transmissíveis distribui preservativos nas linhas 4-Amarela e 5-Lilás
Coletivo Aceita promove live com foco na Visibilidade Trans →
Renan Cavolik lança "Lua (Remix)", parceria com Enzo Dicarlo
2 thoughts on "Primeira mentora trans do Brasil fala sobre como lidar com a sexualidade no ambiente profissional"
Pingback:	Primeira mentora trans do Brasil fala sobre como lidar com a sexualidade no ambiente profissional – Como fazer?
Pingback:	Público LGBT+ ainda sofre preconceito e acredita que o atual governo influencia o aumento dele