Doutrina Jurídica. Mais Informações.
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Em artigos anteriores já comentei sobre as influências que o trânsito das grandes cidades, principalmente São Paulo, traz ao lucro das empresas e no desempenho de profissionais, direta ou indiretamente, que passam a maioria do tempo andando de um lado para outro na cidade. Agora, o ministério do trabalho esta criando uma doutrina que poderá servir de orientação ou sugestão às empresas para adotarem um horário de trabalho mais flexível.
Leia abaixo esse entendimento.
Implantação do horário flexível como solução para os atrasos dos empregados.
Logo, por expressa autorização legal os minutos de atraso que não ultrapassarem a cinco, respeitado o limite diário de dez, não poderão ser descontados da remuneração do empregado. Isso significa que a empresa é obrigada a respeitar essa tolerância, porque também no caso de o empregado anotar o ponto cinco minutos antes do horário contratual não terá direito a receber esses minutos como extraordinários.Se a empresa descontar esses minutos de atraso, poderá ser obrigada a remunerar o empregado que denuncie o fato na Delegacia Regional do Trabalho, na Procuradoria Regional do Trabalho ou ajuíze ação trabalhista.