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Preconceito prejudica carreiras
Flores em ato da Anistia Internacional contra a homofobiaRovena Rosa/Agência Brasil - 16.jun.2017
17.maio.2018 (quinta-feira) - 12h22
Para vivermos felizes, vivamos sem sair do armário. Para milhões de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e intersexuais (LGBTI), esta não é apenas uma filosofia de discrição na vida privada, mas a única maneira de escapar à prisão ou mesmo permanecer vivo. É verdade, porém, que algumas coisas mudaram. Essas minorias, que antes eram oprimidas no mundo inteiro, cada vez mais têm arrancado vitórias por meio de campanhas que pressionam os governos a legislar contra a discriminação.
Em 2017, quase 1 bilhão de pessoas no mundo todo viviam em 1 dos 25 países que permitiam o casamento entre pessoas do mesmo sexo. Uma revolução: no ano 2000, isso não existia em lugar nenhum no mundo. No entanto, as relações entre pessoas do mesmo sexo ainda são consideradas crime em mais de 70 países, às vezes passível de pena de morte.
No local de trabalho, as populações LGBTI continuam, em diferentes graus, enfrentando provocações e violência; e vendo a sua progressão na carreira bloqueada por causa de suas orientação sexual e identidade de gênero, real ou percebida. A discriminação já é notada no processo de procura de emprego. Até na Europa, onde o quadro jurídico é mais favorável do que em outras partes do mundo, uma em cada 8 pessoas diz ter sofrido por ser LGBTI, e a porcentagem sobe para 30% para as pessoas transgênero.
De acordo com a Agência dos Direitos Fundamentais da União Europeia, um terço das pessoas LGBTI acredita que revelar a sua homossexualidade no seu ambiente profissional pode ter um impacto negativo sobre a sua carreira, inclusive em termos de remuneração. Para as lésbicas, os comportamentos de rejeição são ainda mais violentos, já que combinam homofobia e sexismo.
Esconder dos colegas um elemento de sua identidade pode ter consequências terríveis. De fato, muitos estudos mostram que a taxa de suicídio é maior entre a população LGBTI. E, profissionalmente, uma pessoa tem muito mais dificuldades para focar no trabalho e ser produtiva quando ela se concentra principalmente em evitar perguntas e insinuações, com o medo de ser "descoberta", como revelou um estudo recente da Harvard Business Review.
Em todo o mundo, os preconceitos teimam em existir. As estruturas de trabalho, sejam elas privadas ou públicas, ainda não levam suficientemente em conta o assunto. Mesmo as empresas que têm uma política de "diversidade" não especificam explicitamente a questão da orientação sexual. Ainda há muito poucos dirigentes sindicais LGBTI, grupos de funcionários LGBTI, e menos ainda empresas públicas ou privadas diretamente envolvidas em marchas do orgulho gay. As trabalhadoras e os trabalhadores do setor público têm um papel importante a desempenhar. Cabe a eles prestar um serviço público baseado na igualdade, no respeito à diversidade e na promoção da justiça social e econômica.
Por ocasião do Dia Internacional Contra a Homofobia, a Transfobia e a Bifobia, gostaríamos de lembrar que os sindicatos têm um papel essencial a desempenhar na luta contra o preconceito e a ignorância no local de trabalho e na sociedade em geral. Que os grupos LGBTI sofrem discriminação no local de trabalho da mesma maneira que os trabalhadorxs enfrentam a exploração e os migrantes e os povos indígenas são vítimas de um racismo cada vez mais forte. Desde 1999, duas federações sindicais mundiais, a Internacional dos Serviços Públicos (ISP) e a Internacional da Educação, estão na vanguarda desta batalha para acabar com a discriminação, o assédio e a violência no local de trabalho.
É somente através da solidariedade que representantes sindicais e funcionários dos setores público e privado poderão enfrentar todos os tipos de opressão. Os sindicatos têm o dever de ajudar a criar locais de trabalho mais inclusivos, até mesmo através da negociação coletiva. Eles devem tomar uma posição clara, inequívoca, contra os ataques que ameacem os direitos LGBTI adquiridos após duras batalhas. Assim como também devem lutar, dentro de suas próprias fileiras, contra os estereótipos que persistem. Defender os direitos das pessoas LGBTI é defender os valores universais de igualdade e dignidade para todos.
Sandra Vermuyten é responsável pelo setor de campanhas da Internacional de Serviços Públicos (ISP), uma federação sindical global de trabalhadores do serviço público. Ela coordena a rede de ativistas sindicais LGBTQI do ISP desde 2013, trabalhando em cooperação com a Educação Internacional, outras organizações LGBTQI, e a OIT