Tendência - Trabalhar na Tendência | Love Mondays
Como é trabalhar na Tendência?
Todas as cidadesCampo Grande, MSJoinville, SCRio de Janeiro, RJSão Paulo, SP
Oportunidade para aprender a trabalhar sob presssão.
Prós: Boa infra estrutura para trabalhar. Poucos níveis hierárquicos. Colegas de trabalho com alto nível de comprometimento e profissionalismo. Estrutura organizacional enxuta.
Contras: Acumulo de funções e tarefas. Salários abaixo da média para as responsabilidades assumidas. Setores administrativos pouco valorizados. Sem chances de crescimento profissional.
Conselhos para presidência: Valorizem os profissionais que não fazem parte dos setores de engenharia.
Prós: Empresa com vários benefícios, organizada,lugar gostoso de trabalhar, equipamentos novos. Salário acima do mercado com plano coberto 100% Unimed
Contras: Empresa familiar, difícil crescimento, não cresce por mérito e sim por indicação de conhecidos ( não são todos os casos ). Fora Isso empresa boa de trabalhar.
Prós: Uma excelente empresa de se trabalhar. Quem trabalhou lá sente muita saudade do ambiente, dos colegas e dos desafios. Abriu muito os horizontes e a maneira de se ver como dono de um negócio.
Contras: Acredito que toda a empresa tem as suas falhas e creio que nessa empresa o processo precisava melhorar, pois o produto e as pessoas estavam alinhadas.
Conselhos para presidência: Melhorar o seu processo.
Prós: A empresa possui benefícios , o ambiente de trabalho é confortável, limpo e organizado.Localização boa, de fácil acesso. É uma empresa que ensina muito!
Contras: Não existe plano de carreira na empresa ,oportunidades de crescimento, salários abaixo do mercado. Não valoriza seus colaboradores como deveriam.
Prós: Empresa com bons benefícios e proporciona um vasto conhecimento em várias áreas. O dono é empreendedor é visionário, tem muitas ideias boas..
Contras: Empresa familiar, sem plano de carreira/salário, inconstante pois a primeira coisa a ser afetada ao passar por uma crise é o seu quadro de funcionários, gestores sem capacitação.
Conselhos para presidência: Investir em um bom planejamento de gestão de pessoas, trabalhar mais o estratégico de longo prazo pois há muitas famílias que depende da empresa e que trabalham por amor, conhecer mais a prata da casa os funcionários operacionais, saber quais as necessidades e o que pode ser feito para melhorar! O lucro está na satisfação dos colaboradores!
RH despreparado.
Prós: Pacote de benefícios é razoável, ambiente limpo e organizado, não há atrasos nos pagamentos, possui uma boa estrutura física, empresa atuante mo mercado.
Contras: RH totalmente despreparado, com funcionários que não entendem o que é Gestão de Pessoas. Não existe plano de carreira na empresa e oportunidades de crescimento. Salários abaixo do mercado. Gestores
Conselhos para presidência: Mudar enquanto há tempo.
Prós: Método de trabalho simples, ambiente agradável, sem muitas cobranças, companheirismo dos colegas de trabalho, bem localizada e fácil acesso...
Contras: Tem muitas mudanças e alterações de gestores de das áreas administrativas, essas alterações deixam os funcionários confusos e desmotivados, também tem muitas demissões
Ultimamente está contratando a salario baixíssimos
Operador de MicroEx-funcionário, saiu em 2017
Prós: A empresa possui incentivo à graduação, possibilidade de crescimento. Horário de trabalho tranquilo , boa localização,fácil locomoção. Fornece plano de saúde e odontológico coparticipativo.
Contras: Salário abaixo do mínimo regional para as funções de agente de vendas e operador de micro. Por ser uma empresa que desenvolve sistemas, tem equipe de redes e banco de dados , ela não deveria estar filiada ao SINDIVENDAS MS .
Conselhos para presidência: Primeiramente , mudar o sindicato. Por se tratar de uma empresa de tecnologia e sistemas, não deveria estar filiada a um SINDIVENDAS ou SINTTEL. Plano de saúde com coparticipação cara e limitada a uns poucos hospitais.
Maior empresa de TI da Capital
Prós: Equipe técnica muito competente, apresenta bom ritmo de trabalho para os colaboradores. Salário é compatível com o mercado de trabalho. Canal aberto para comunicação.
Contras: Empresa baseada em estrutura familiar, falta de maturidade em processos internos e decisões. Falta de plano de carreira. Contradições em decisões estratégicas. Apesar do canal aberto para comunicação, devido a falta de maturidade e estruturação, esse é pouco utilizado.
Conselhos para presidência: Uma publicidade mais clara de seus produtos e um alinhamento mais claro dos planos e metas da empresa.