Turnover = (resultado da divisão anterior / total de funcionários na empresa no início do período) x 100
Podemos dizer que entre os indicadores de gestão, esse é um dos mais alarmantes para o RH. Ainda mais no Brasil, um dos recordistas de ações trabalhistas no mundo. Esta taxa sinaliza problemas de gestão e possíveis desacordos com a legislação.
Para levantar esse índice devem ser contabilizados casos de atrasos nos pagamentos, recolhimento do INSS, FGTS, entre outros motivos parecidos. Identificar a situação é o primeiro passo para corrigir e evitar novas ações trabalhistas.
O tempo para produtividade revela qual é o tempo médio para um novo funcionário alcançar uma produtividade satisfatória, contabilizando desde o seu primeiro dia. Esse indicador é essencial para analisar a efetividade do programa de integração de sua empresa.