Diagnóstico e Mudança de Cultura - People & Results
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Preciso de um Diagnóstico de Cultura?
O mercado muda o tempo todo. A cada mudança, a empresa precisa rever e ajustar sua estratégia. A cultura organizacional é o jeito como as coisas são feitas na empresa. Se esse jeito é contrário a estratégia, a cultura devora a estratégia no café a manhã.
O diagnóstico de cultura identifica todos os elementos culturais que alavancam a estratégia. E também traz a todos os elementos tóxicos, que estão funcionando como um 'freio de mão puxado'. Conhecendo no detalhe a cultura vigente, a liderança passa a ter nas mãos um mapa de como geri-la. Tendo consciência da cultura, é possível minimizar ou extinguir o que atrapalha, maximizar o que é saudável e introduzir elementos fundamentais.
Diagnóstico de Cultura com a People & Results, quais os diferenciais?
Embora muitos diagnósticos sejam verdadeiras obras de arte, poucos têm suas recomendações mais relevantes levadas a diante. Isso acontece pela falta de capacidade da liderança em fazer a mudança. Isso nada tem a ver com falta de competência técnica.
Acima de tudo falta atitude. Nosso diferencial está na mensuração da capacidade de virada de cada executivo. O quanto cada um será capaz de fazer a mudança acontecer. Assista ao vídeo e conheça mais.
Sua empresa quer crescer e quer ter certeza que a cultura dará conta do recado
Existe uma crise e sua empresa está tendo dificuldades de fazer frente a ela
O mercado mudou, clientes querem coisas diferentes, a concorrência está levando a melhor
Houve uma troca de comando, a nova liderança quer rapidamente se apropriar do jeito de ser e saber o que mudar
[Cocriação de Missão, Propósito, Visão e Valores]
O Mapeamento de Potencial é a ferramenta que objetiva direcionar as pessoas aos lugares certos dentro da organização. Para saber mais, clique aqui!