Schweinhund/arch_v_5 · Datasets at Hugging Face

titel stringlengths 3 55	filnamn stringlengths 7 65	område stringclasses 4 values	sida int64 1 500	x0 float64 0 516	y0 float64 1.02 807	x1 float64 108 595	y1 float64 37.8 841	innehåll stringlengths 6 3.48k
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	88	69.758881	457.359985	512.231323	515.048645	19 13 01* Fast avfall från efterbehandling av jord som innehåller farliga ämnen och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall. 19 13 02 Annat fast avfall från efterbehandling av jord än det som anges i 19 13 01.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	88	69.758881	530.149292	507.491333	560.069275	19 13 03* Slam från efterbehandling av jord som innehåller farliga ämnen och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	88	69.758881	575.169922	502.174622	632.858643	19 13 04 Annat slam från efterbehandling av jord än det som anges i 19 13 03. 19 13 05* Slam från efterbehandling av grundvatten som innehåller farliga ämnen och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	88	69.758873	647.95929	519.522522	739.40741	19 13 06 Annat slam från efterbehandling av grundvatten än det som anges i 19 13 05. 19 13 07* Vattenhaltigt flytande avfall och vattenhaltiga koncentrat från efterbehandling av grundvatten som innehåller farliga ämnen och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	88	69.758865	754.508057	506.8927	784.42804	19 13 08 Annat vattenhaltigt flytande avfall och andra vattenhaltiga koncentrat från efterbehandling av grundvatten än de som anges i 19 13 07.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	89	69.770897	25.13467	450.094788	55.054573	20 Kommunalt avfall (hushållsavfall och liknande handels-, industri- och institutionsavfall) även separat insamlade fraktioner
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	89	69.770897	70.155235	331.344666	111.336372	20 01 Separat insamlade fraktioner (utom 15 01): 20 01 01 Papper och papp.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	89	69.770897	126.437035	382.055847	195.386902	20 01 02 Glas. 20 01 08 Biologiskt nedbrytbart köks- och restaurangavfall. 20 01 10 Kläder.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	89	69.758888	210.487579	208.564499	251.668701	20 01 11 Textilier. 20 01 13* Lösningsmedel.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	89	69.758888	266.769379	155.860321	280.181763	20 01 14* Syror.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	89	69.758896	294.538116	205.226929	335.719208	20 01 15* Basiskt avfall. 20 01 17* Fotokemikalier.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	89	69.758896	350.819885	408.780212	419.769684	20 01 19* Bekämpningsmedel. 20 01 21* Lysrör och annat kvicksilverhaltigt avfall. 20 01 23* Kasserad utrustning som innehåller klorfluorkarboner.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	89	69.758911	434.870361	239.93486	448.282745	20 01 25 Ätlig olja och ätligt fett.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	89	69.758911	462.639069	498.897125	493.303345	20 01 26* Annan olja och annat fett än de som anges i 20 01 25 och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	89	69.758911	507.659698	493.444885	537.579651	20 01 27* Färg, tryckfärg, lim och hartser som innehåller farliga ämnen och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	89	69.758911	552.680298	512.83551	638.882019	20 01 28 Annan färg, tryckfärg, lim och hartser än de som anges i 20 01 27. 20 01 29* Rengöringsmedel som innehåller farliga ämnen och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall. 20 01 30 Andra rengöringsmedel än de som anges i 20 01 29.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	89	69.758911	653.238342	486.147278	711.671387	20 01 31* Cytotoxiska läkemedel och cytostatika och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall. 20 01 32 Andra läkemedel än de som anges i 20 01 31.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	89	69.758911	726.772034	518.153992	801.712646	20 01 33* Batterier och ackumulatorer inbegripna under 16 06 01, 16 06 02 eller 16 06 03 samt osorterade batterier och ackumulatorer som omfattar dessa batterier och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall. 20 01 34 Andra batterier och ackumulatorer än de som anges i 20 01 33.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	90	69.770897	25.137356	516.881348	122.576302	20 01 35* Annan kasserad elektrisk och elektronisk utrustning än den som anges i 20 01 21 och 20 01 23 som innehåller farliga komponenter och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall. Farliga komponenter från elektrisk och elektronisk utrustning kan omfatta sådana ackumulatorer och batterier som anges i 16 06 och som är märkta som farliga; kvicksilverbrytare, glas från katodstrålerör och annat aktiverat glas m.m.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	90	69.770889	136.932648	517.541626	167.596924	20 01 36 Annan kasserad elektrisk och elektronisk utrustning än den som anges i 20 01 21, 20 01 23 och 20 01 35.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	90	69.770889	181.953278	493.504791	268.155029	20 01 37* Trä som innehåller farliga ämnen och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall. 20 01 38 Annat trä än det som anges i 20 01 37. 20 01 39 Plaster.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	90	69.770889	283.255707	165.212585	296.668091	20 01 40 Metaller.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	90	69.770859	311.024445	410.136627	352.205536	20 01 41 Avfall från sotning av skorstenar. 20 01 99 Andra fraktioner än de som anges i 20 01 01-20 01 41.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	90	69.770859	367.306213	439.430054	408.487305	20 02 Trädgårds- och parkavfall (även avfall från begravningsplatser): 20 02 01 Biologiskt nedbrytbart avfall.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	90	69.770859	423.587982	424.807312	492.537781	20 02 02 Jord och sten. 20 02 03 Annat avfall som inte är biologiskt nedbrytbart. 20 03 Annat kommunalt avfall än det som anges i 20 01 och 20 02:
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	90	69.770859	507.638458	257.282776	548.819519	20 03 01 Blandat kommunalt avfall. 20 03 02 Avfall från torghandel.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	90	69.770866	563.920166	261.088562	577.332581	20 03 03 Avfall från gaturenhållning.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	90	69.770866	591.688904	284.43924	632.870056	20 03 04 Slam från septiska tankar. 20 03 06 Avfall från rengöring av avlopp.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	90	69.770882	647.970703	452.840149	689.151855	20 03 07 Skrymmande avfall. 20 03 99 Annat kommunalt avfall än det som anges i 20 03 01-20 03 07.
Avfallsförordningen	avfallsförordning-2020_614.pdf	Lagar och förordningar	91	201.186401	118.925133	393.804352	162.351318	All offentlig makt i Sverige utgår från folket och riksdagen är folkets främsta företrädare.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	1	39.006901	115.036301	408.688049	371.701965	Start Dokument & lagar Diskrimineringslag (2008:567) SFS nr : 2008:567 Departement/myndighet : Arbetsmarknadsdepartementet MRD Utfärdad : 2008-06-05 Ändrad : t.o.m. SFS 2022:848 Ändringsregister : SFSR (Regeringskansliet) Källa : Fulltext (Regeringskansliet)
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	1	69.770897	405.845459	345.309174	552.534546	Innehåll: 1 kap. Inledande bestämmelser 2 kap. Förbud mot diskriminering och repressalier 3 kap. Aktiva åtgärder 4 kap. Tillsyn 5 kap. Ersättning och ogiltighet 6 kap. Rättegången Övergångsbestämmelser
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	1	69.770897	594.931885	291.635376	642.143433	1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	1	69.770897	650.172974	515.500732	731.104309	1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Lag (2014:958) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	1	39.006901	115.036301	432.460144	759.947327	Lagens innehåll / / Diskrimineringslag (2008:567)
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	1	39.006901	196.96579	149.123184	210.378174	t.o.m. SFS 2022:848
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	2	69.770897	25.137356	518.270325	106.068611	2 § Lagens första kapitel innehåller definitioner och andra inledande bestämmelser. I andra kapitlet finns bestämmelser om förbud mot diskriminering och repressalier. I tredje kapitlet finns bestämmelser om aktiva åtgärder. I fjärde kapitlet finns bestämmelser om tillsyn. I femte kapitlet finns bestämmelser om ersättning och ogiltighet. I sjätte kapitlet finns bestämmelser om rättegången.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	2	69.770897	119.822693	506.184448	172.861145	Lagen är tvingande 3 § Ett avtal som inskränker någons rättigheter eller skyldigheter enligt denna lag är utan verkan i den delen.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	2	69.770897	187.353516	515.500671	761.802795	Diskriminering 4 § I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder, 2. indirekt diskriminering: att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet, 3. bristande tillgänglighet: att en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att sådana åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning, och med hänsyn till - de ekonomiska och praktiska förutsättningarna, - varaktigheten och omfattningen av förhållandet eller kontakten mellan verksamhetsutövaren och den enskilde, samt - andra omständigheter av betydelse, 4. trakasserier: ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder, 5. sexuella trakasserier: ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet, 6. instruktioner att diskriminera: order eller instruktioner att diskriminera någon på ett sätt som avses i 1-5 och som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag. Lag (2014:958) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	2	69.770897	775.622437	487.826172	807.972351	Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	3	69.770897	25.137356	513.483765	223.110352	5 § I denna lag avses med 1. kön: att någon är kvinna eller man, 2. könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön, 3. etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande, 4. funktionsnedsättning: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå, 5. sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning, och 6. ålder: uppnådd levnadslängd.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	3	69.770897	238.211029	481.475311	284.63855	Även den som avser att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet omfattas av diskrimineringsgrunden kön. Lag (2014:958) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	3	69.770897	327.059479	427.552856	374.271088	2 kap. Förbud mot diskriminering och repressalier Arbetslivet
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	3	69.770897	387.693726	477.47934	508.258514	Diskrimineringsförbud 1 § En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 1. är arbetstagare, 2. gör en förfrågan om eller söker arbete, 3. söker eller fullgör praktik, eller 4. står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	3	69.770905	523.359131	502.785156	553.279114	Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet gäller inte i fråga om den som gör en förfrågan om arbete.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	3	69.770905	568.379761	519.484741	598.299744	Den som i arbetsgivarens ställe har rätt att besluta i frågor som rör någon som avses i första stycket ska likställas med arbetsgivaren. Lag (2014:958) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	3	69.758881	612.656067	518.800476	811.373413	2 § Förbudet i 1 § hindrar inte 1. särbehandling som föranleds av en egenskap som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna om, vid beslut om anställning, befordran eller utbildning för befordran, egenskapen på grund av arbetets natur eller det sammanhang där arbetet utförs utgör ett verkligt och avgörande yrkeskrav som har ett berättigat syfte och kravet är lämpligt och nödvändigt för att uppnå syftet, 2. åtgärder som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män och som avser annat än löne- eller andra anställningsvillkor, 3. tillämpning av åldersgränser för rätt till pensions-, efterlevande- eller invaliditetsförmåner i individuella avtal eller kollektivavtal, eller 4. särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	4	69.770897	24.52924	519.510559	128.579102	Skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier 3 § Om en arbetsgivare får kännedom om att en arbetstagare anser sig i samband med arbetet ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier av någon som utför arbete eller fullgör praktik hos arbetsgivaren, är arbetsgivaren skyldig att utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	4	69.770905	142.935455	504.143524	172.855408	Skyldigheten gäller också i förhållande till den som fullgör praktik eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	4	69.770897	187.353638	516.841492	291.403442	Uppgift om meriter 4 § Om en arbetssökande inte har anställts eller tagits ut till anställningsintervju, eller om en arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbildning för befordran, ska sökanden på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anställningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildningsplatsen.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	4	69.770897	305.157532	214.609207	348.758087	Utbildning Diskrimineringsförbud
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	4	69.770897	357.539368	514.188293	454.233917	5 § Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (2010:800) eller annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) får inte diskriminera något barn eller någon elev, student eller studerande som deltar i eller söker till verksamheten. Anställda och uppdragstagare i verksamheten ska likställas med utbildningsanordnaren när de handlar inom ramen för anställningen eller uppdraget. Lag (2014:958) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	4	69.770905	469.334595	518.153931	617.040527	6 § Förbudet i 5 § hindrar inte 1. åtgärder som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män vid tillträde till annan utbildning än sådan som avses i skollagen (2010:800), 2. tillämpning av bestämmelser som tar hänsyn till ålder i fråga om utbildning i förskolan, förskoleklassen, grundskolan, grundsärskolan, sameskolan, specialskolan eller fritidshemmet, eller sådan pedagogisk verksamhet som avses i 25 kap. skollagen, eller 3. särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	4	69.770905	631.396851	516.855591	695.820618	Förbudet hindrar inte heller att en folkhögskola eller ett studieförbund vidtar åtgärder som är ett led i strävanden att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Lag (2010:861) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	4	69.770897	709.592285	518.702515	779.882629	Skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier 7 § Om en utbildningsanordnare får kännedom om att ett barn eller en elev, student eller studerande som deltar i eller söker till utbildningsanordnarens verksamhet anser sig i samband med verksamheten ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	5	69.770897	25.137234	518.165955	72.309029	trakasserier, är utbildningsanordnaren skyldig att utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	5	69.770897	86.057129	518.176208	190.106995	Uppgift om meriter 8 § Om en sökande har nekats tillträde till en utbildning, eller inte tagits ut till prov eller intervju om sådant förfarande tillämpas vid antagningen, ska sökanden på begäran få en skriftlig uppgift av utbildningsanordnaren om vilken utbildning eller andra meriter den hade som blev antagen till utbildningen eller togs ut till provet eller intervjun.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	5	69.770897	203.860901	499.301575	274.907593	Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag 9 § Diskriminering av arbetssökande eller arbetstagare är förbjuden i fråga om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	5	69.770905	290.00827	506.82074	370.195251	Förbudet hindrar dock inte 1. åtgärder som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män eller lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, eller 2. särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	5	69.770897	384.693604	512.187195	487.999146	Start eller bedrivande av näringsverksamhet samt yrkesbehörighet 10 § Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. ekonomiskt stöd, tillstånd, registrering eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att någon ska kunna starta eller bedriva näringsverksamhet, och 2. behörighet, legitimation, auktorisation, registrering, godkännande eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att någon ska kunna utöva ett visst yrke.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	5	69.770897	503.099823	501.52243	533.019775	Förbuden hindrar inte särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	5	69.770905	547.376099	516.833496	594.547913	Förbudet i första stycket 1 hindrar inte heller åtgärder i fråga om stöd som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män eller lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	5	69.770897	609.046143	460.824005	695.844116	Medlemskap i vissa organisationer 11 § Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivarorganisation eller yrkesorganisation, och 2. förmåner som en sådan organisation tillhandahåller sina medlemmar.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	5	69.770897	710.200439	516.805481	769.701721	Förbudet hindrar inte att en organisation tillhandahåller medlemmar av ena könet förmåner som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Varor, tjänster och bostäder m.m.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	6	69.770897	25.137234	493.48288	88.816597	12 § Diskriminering är förbjuden för den som 1. utanför privat- och familjelivet tillhandahåller varor, tjänster eller bostäder till allmänheten, eller 2. anordnar en allmän sammankomst eller en offentlig tillställning.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	6	69.770905	103.917259	511.478912	133.837219	Den som i förhållande till allmänheten företräder den som avses i första stycket ska likställas med denne. Lag (2012:483) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	6	69.77092	148.193573	519.54657	212.61731	12 a § Förbudet mot diskriminering i 12 § som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika i fråga om tjänster eller bostäder, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	6	69.770935	226.973663	509.520264	307.160645	För försäkringstjänster gäller dock att enskilda personers försäkringspremier eller försäkringsersättningar inte får skilja sig åt mellan kvinnor och män utifrån beräkningar baserade på kön. Trots detta får, om villkoren i första stycket är uppfyllda, en persons könstillhörighet påverka bedömningen av andra faktorer som beräkningar av försäkringspremier baseras på. Lag (2012:673) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	6	69.782928	322.261322	510.218323	486.474792	12 b § Förbudet mot diskriminering i 12 § som har samband med ålder 1. hindrar inte tillämpning av bestämmelser i lag som föreskriver viss ålder, 2. gäller inte tillhandahållande av försäkringstjänster, 3. hindrar inte tillämpning av nedre åldersgränser för tillträde till serveringsställen för yrkesmässigt bedriven servering av spritdrycker, vin, starköl och andra jästa alkoholdrycker för vilka näringsidkaren har serveringstillstånd, och 4. hindrar inte heller annan särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Lag (2012:673) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	6	69.782928	501.57547	514.192139	665.789001	12 c § Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet i 12 § första stycket 1 gäller inte 1. i fråga om bostäder, 2. för privatpersoner, och 3. om det i fråga om tillhandahållande av varor och tjänster krävs åtgärder i fråga om fastigheter och byggnadsverk som går utöver de krav på tillgänglighet och användbarhet som har ställts i bygglov eller startbesked för den aktuella fastigheten eller byggnadsverket enligt plan- och bygglagen (2010:900) eller äldre motsvarande bestämmelser och enligt föreskrifter som har meddelats med stöd av dessa bestämmelser. Lag (2017:1081) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	6	69.770897	680.328796	507.54126	783.634216	Hälso- och sjukvården samt socialtjänsten m.m. 13 § Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. hälso- och sjukvård och annan medicinsk verksamhet, 2. verksamhet inom socialtjänsten, och 3. stöd i form av färdtjänst och riksfärdtjänst och bostadsanpassningsbidrag. Lag (2012:673) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	7	69.770897	25.137539	510.194244	88.816902	13 a § Förbudet mot diskriminering i 13 § 1 och 2 som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Lag (2012:673) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	7	69.770874	103.917564	514.816406	184.104553	13 b § Förbudet mot diskriminering i 13 § som har samband med ålder hindrar inte 1. tillämpning av bestämmelser i lag som föreskriver viss ålder, eller 2. annan särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Lag (2012:673) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	7	69.770897	198.608887	518.606934	301.914429	Socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen och studiestöd 14 § Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. socialförsäkringen och anslutande bidragssystem, 2. arbetslöshetsförsäkringen, och 3. statligt studiestöd. Lag (2012:673) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	7	69.770889	317.015106	516.833313	363.442627	14 a § Förbudet mot diskriminering i 14 § 1 som har samband med kön hindrar inte tillämpning av bestämmelser i lag om änkepension eller utbetalning av barnbidrag. Lag (2017:1128) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	7	69.770874	378.543304	514.816406	458.730286	14 b § Förbudet mot diskriminering i 14 § som har samband med ålder hindrar inte 1. tillämpning av bestämmelser i lag som föreskriver viss ålder, eller 2. annan särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Lag (2012:673) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	7	69.770897	473.234406	493.080231	534.838745	Värnplikt och civilplikt Värnplikt och civilplikt samt annan motsvarande militär utbildning inom Försvarsmakten
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	7	69.770897	542.874146	518.176208	640.313049	15 § Diskriminering är förbjuden 1. vid mönstring eller annan utredning om personliga förhållanden enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt samt vid inskrivning för och under fullgörande av värnplikt eller civilplikt, samt 2. vid antagningsprövning till samt under fullgörande av annan motsvarande militär utbildning inom Försvarsmakten.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	7	69.770897	654.669373	518.066101	775.704712	Förbudet gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder. Förbudet hindrar inte heller tillämpning av bestämmelser om att en totalförsvarspliktig inte ska kallas till mönstring eller inkallas till värnplikt eller civilplikt om han eller hon hänvisar till sin anslutning till visst religiöst samfund. Lag (2010:464) . Skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	8	69.770889	25.137356	512.807617	139.083862	16 § Om en myndighet eller en organisation som omfattas av förbudet i 15 § får kännedom om att en person som söker till eller deltar i utbildning eller annan verksamhet som anges i bestämmelsen anser sig i samband därmed ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier, är myndigheten eller organisationen skyldig att utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	8	69.770874	154.18454	476.807129	213.697662	Första stycket gäller dock inte trakasserier som har samband med ålder. Lag (2010:464) . Offentlig anställning
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	8	69.770897	221.727142	518.824524	301.914124	17 § Diskriminering är förbjuden även i andra fall än som avses i 5 eller 9-15 §§ när den som helt eller delvis omfattas av lagen (1994:260) om offentlig anställning 1. bistår allmänheten med upplysningar, vägledning, råd eller annan sådan hjälp, eller 2. på annat sätt i anställningen har kontakter med allmänheten. Lag (2012:673) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	8	69.770897	316.412537	504.189697	419.718048	Förbud mot repressalier 18 § En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren 1. anmält eller påtalat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen, 2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller 3. avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakasserier.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	8	69.770905	434.818726	477.47934	515.005676	Förbudet gäller också i förhållande till den som hos arbetsgivaren 1. gör en förfrågan om eller söker arbete, 2. söker eller fullgör praktik, eller 3. står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	8	69.770905	530.106323	519.484741	560.026306	Den som i arbetsgivarens ställe har rätt att besluta i frågor som rör någon som avses i första eller andra stycket ska likställas med arbetsgivaren.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	8	69.770905	574.382629	516.040955	705.581055	19 § Den som påstås ha handlat i strid med bestämmelserna i 2 kap. 5, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 13, 14, 15, 16 eller 17 § eller 3 kap. 16, 17, 18 eller 20 § får inte utsätta en enskild person för repressalier på grund av att han eller hon 1. anmält eller påtalat ett sådant handlande, 2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller 3. avvisat eller fogat sig i trakasserier eller sexuella trakasserier från den som påstås ha diskriminerat. Lag (2016:828) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	8	69.770897	748.001892	227.403931	795.213501	3 kap. Aktiva åtgärder Inledande bestämmelser
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	9	69.770897	25.137173	510.142395	122.576057	1 § Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Lag (2016:828) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	9	69.770897	136.330139	519.558533	301.908081	Arbetet med aktiva åtgärder 2 § Arbetet med aktiva åtgärder innebär att bedriva ett förebyggande och främjande arbete genom att 1. undersöka om det finns risker för diskriminering eller repressalier eller om det finns andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten, 2. analysera orsaker till upptäckta risker och hinder, 3. vidta de förebyggande och främjande åtgärder som skäligen kan krävas, och 4. följa upp och utvärdera arbetet enligt 1-3. Lag (2016:828) . 3 § Arbetet med aktiva åtgärder ska genomföras fortlöpande.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	9	69.770905	317.008759	496.864563	330.421143	Åtgärder ska tidsplaneras och genomföras så snart som möjligt. Lag (2016:828) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	9	69.770897	344.175018	343.746399	387.775574	Arbetslivet Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	9	69.770897	396.556854	518.165955	426.476807	4 § Arbetsgivaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett arbete med aktiva åtgärder på det sätt som anges i 2 och 3 §§. Lag (2016:828) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	9	69.770874	440.83313	433.439453	555.523865	5 § Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska omfatta 1. arbetsförhållanden, 2. bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, 3. rekrytering och befordran, 4. utbildning och övrig kompetensutveckling, och 5. möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Lag (2016:828) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	9	69.770874	569.880188	512.807617	599.800171	6 § Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i 2 kap. 18 §.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	9	69.770882	614.900818	499.469513	644.820801	Arbetsgivaren ska följa upp och utvärdera de riktlinjer och rutiner som finns enligt första stycket. Lag (2016:828) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	9	69.770874	659.921448	517.481628	706.348999	7 § Arbetsgivaren ska genom utbildning, annan kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner.
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	9	69.770874	721.449646	482.149414	780.956787	Arbetsgivaren ska följa upp och utvärdera de åtgärder som vidtas enligt första stycket. Lag (2016:828) . Arbetsgivarens arbete med lönekartläggning
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	10	69.770897	25.13699	516.81958	139.083435	8 § I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren varje år kartlägga och analysera 1. bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och 2. löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Lag (2016:828) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	10	69.770905	154.184113	508.163605	335.649475	9 § Arbetsgivaren ska analysera om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Analysen ska särskilt avse skillnader mellan 1. kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika, 2. en grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och en grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat, och 3. en grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och en grupp med arbetstagare som utför arbete som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat men ger högre lön trots att kraven i arbetet bedömts vara lägre. Lag (2016:828) .
Diskrimineringslagen	diskrimineringslag-2008_567.pdf	Lagar och förordningar	10	69.77092	350.005798	516.881348	463.95224	10 § Ett arbete är att betrakta som likvärdigt med ett annat arbete om det utifrån en sammantagen bedömning av de krav arbetet ställer och dess natur kan anses ha lika värde som det andra arbetet. Bedömningen av de krav arbetet ställer ska göras med beaktande av kriterier som kunskap och färdigheter samt ansvar och ansträngning. Vid bedömningen av arbetets natur ska särskilt arbetsförhållandena beaktas. Lag (2016:828) .

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

88

69.758881

457.359985

512.231323

515.048645

19 13 01* Fast avfall från efterbehandling av jord som innehåller farliga ämnen och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall. 19 13 02 Annat fast avfall från efterbehandling av jord än det som anges i 19 13 01.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

88

69.758881

530.149292

507.491333

560.069275

19 13 03* Slam från efterbehandling av jord som innehåller farliga ämnen och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

88

69.758881

575.169922

502.174622

632.858643

19 13 04 Annat slam från efterbehandling av jord än det som anges i 19 13 03. 19 13 05* Slam från efterbehandling av grundvatten som innehåller farliga ämnen och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

88

69.758873

647.95929

519.522522

739.40741

19 13 06 Annat slam från efterbehandling av grundvatten än det som anges i 19 13 05. 19 13 07* Vattenhaltigt flytande avfall och vattenhaltiga koncentrat från efterbehandling av grundvatten som innehåller farliga ämnen och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

88

69.758865

754.508057

506.8927

784.42804

19 13 08 Annat vattenhaltigt flytande avfall och andra vattenhaltiga koncentrat från efterbehandling av grundvatten än de som anges i 19 13 07.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

89

69.770897

25.13467

450.094788

55.054573

20 Kommunalt avfall (hushållsavfall och liknande handels-, industri- och institutionsavfall) även separat insamlade fraktioner

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

89

69.770897

70.155235

331.344666

111.336372

20 01 Separat insamlade fraktioner (utom 15 01): 20 01 01 Papper och papp.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

89

69.770897

126.437035

382.055847

195.386902

20 01 02 Glas. 20 01 08 Biologiskt nedbrytbart köks- och restaurangavfall. 20 01 10 Kläder.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

89

69.758888

210.487579

208.564499

251.668701

20 01 11 Textilier. 20 01 13* Lösningsmedel.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

89

69.758888

266.769379

155.860321

280.181763

20 01 14* Syror.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

89

69.758896

294.538116

205.226929

335.719208

20 01 15* Basiskt avfall. 20 01 17* Fotokemikalier.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

89

69.758896

350.819885

408.780212

419.769684

20 01 19* Bekämpningsmedel. 20 01 21* Lysrör och annat kvicksilverhaltigt avfall. 20 01 23* Kasserad utrustning som innehåller klorfluorkarboner.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

89

69.758911

434.870361

239.93486

448.282745

20 01 25 Ätlig olja och ätligt fett.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

89

69.758911

462.639069

498.897125

493.303345

20 01 26* Annan olja och annat fett än de som anges i 20 01 25 och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

89

69.758911

507.659698

493.444885

537.579651

20 01 27* Färg, tryckfärg, lim och hartser som innehåller farliga ämnen och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

89

69.758911

552.680298

512.83551

638.882019

20 01 28 Annan färg, tryckfärg, lim och hartser än de som anges i 20 01 27. 20 01 29* Rengöringsmedel som innehåller farliga ämnen och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall. 20 01 30 Andra rengöringsmedel än de som anges i 20 01 29.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

89

69.758911

653.238342

486.147278

711.671387

20 01 31* Cytotoxiska läkemedel och cytostatika och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall. 20 01 32 Andra läkemedel än de som anges i 20 01 31.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

89

69.758911

726.772034

518.153992

801.712646

20 01 33* Batterier och ackumulatorer inbegripna under 16 06 01, 16 06 02 eller 16 06 03 samt osorterade batterier och ackumulatorer som omfattar dessa batterier och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall. 20 01 34 Andra batterier och ackumulatorer än de som anges i 20 01 33.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

90

69.770897

25.137356

516.881348

122.576302

20 01 35* Annan kasserad elektrisk och elektronisk utrustning än den som anges i 20 01 21 och 20 01 23 som innehåller farliga komponenter och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall. Farliga komponenter från elektrisk och elektronisk utrustning kan omfatta sådana ackumulatorer och batterier som anges i 16 06 och som är märkta som farliga; kvicksilverbrytare, glas från katodstrålerör och annat aktiverat glas m.m.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

90

69.770889

136.932648

517.541626

167.596924

20 01 36 Annan kasserad elektrisk och elektronisk utrustning än den som anges i 20 01 21, 20 01 23 och 20 01 35.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

90

69.770889

181.953278

493.504791

268.155029

20 01 37* Trä som innehåller farliga ämnen och som enligt 2 kap. 3 § ska anses vara farligt avfall. 20 01 38 Annat trä än det som anges i 20 01 37. 20 01 39 Plaster.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

90

69.770889

283.255707

165.212585

296.668091

20 01 40 Metaller.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

90

69.770859

311.024445

410.136627

352.205536

20 01 41 Avfall från sotning av skorstenar. 20 01 99 Andra fraktioner än de som anges i 20 01 01-20 01 41.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

90

69.770859

367.306213

439.430054

408.487305

20 02 Trädgårds- och parkavfall (även avfall från begravningsplatser): 20 02 01 Biologiskt nedbrytbart avfall.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

90

69.770859

423.587982

424.807312

492.537781

20 02 02 Jord och sten. 20 02 03 Annat avfall som inte är biologiskt nedbrytbart. 20 03 Annat kommunalt avfall än det som anges i 20 01 och 20 02:

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

90

69.770859

507.638458

257.282776

548.819519

20 03 01 Blandat kommunalt avfall. 20 03 02 Avfall från torghandel.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

90

69.770866

563.920166

261.088562

577.332581

20 03 03 Avfall från gaturenhållning.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

90

69.770866

591.688904

284.43924

632.870056

20 03 04 Slam från septiska tankar. 20 03 06 Avfall från rengöring av avlopp.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

90

69.770882

647.970703

452.840149

689.151855

20 03 07 Skrymmande avfall. 20 03 99 Annat kommunalt avfall än det som anges i 20 03 01-20 03 07.

Avfallsförordningen

avfallsförordning-2020_614.pdf

Lagar och förordningar

91

201.186401

118.925133

393.804352

162.351318

All offentlig makt i Sverige utgår från folket och riksdagen är folkets främsta företrädare.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

1

39.006901

115.036301

408.688049

371.701965

Start Dokument & lagar Diskrimineringslag (2008:567) SFS nr : 2008:567 Departement/myndighet : Arbetsmarknadsdepartementet MRD Utfärdad : 2008-06-05 Ändrad : t.o.m. SFS 2022:848 Ändringsregister : SFSR (Regeringskansliet) Källa : Fulltext (Regeringskansliet)

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

1

69.770897

405.845459

345.309174

552.534546

Innehåll: 1 kap. Inledande bestämmelser 2 kap. Förbud mot diskriminering och repressalier 3 kap. Aktiva åtgärder 4 kap. Tillsyn 5 kap. Ersättning och ogiltighet 6 kap. Rättegången Övergångsbestämmelser

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

1

69.770897

594.931885

291.635376

642.143433

1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

1

69.770897

650.172974

515.500732

731.104309

1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Lag (2014:958) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

1

39.006901

115.036301

432.460144

759.947327

Lagens innehåll / / Diskrimineringslag (2008:567)

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

1

39.006901

196.96579

149.123184

210.378174

t.o.m. SFS 2022:848

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

2

69.770897

25.137356

518.270325

106.068611

2 § Lagens första kapitel innehåller definitioner och andra inledande bestämmelser. I andra kapitlet finns bestämmelser om förbud mot diskriminering och repressalier. I tredje kapitlet finns bestämmelser om aktiva åtgärder. I fjärde kapitlet finns bestämmelser om tillsyn. I femte kapitlet finns bestämmelser om ersättning och ogiltighet. I sjätte kapitlet finns bestämmelser om rättegången.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

2

69.770897

119.822693

506.184448

172.861145

Lagen är tvingande 3 § Ett avtal som inskränker någons rättigheter eller skyldigheter enligt denna lag är utan verkan i den delen.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

2

69.770897

187.353516

515.500671

761.802795

Diskriminering 4 § I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder, 2. indirekt diskriminering: att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet, 3. bristande tillgänglighet: att en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att sådana åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning, och med hänsyn till - de ekonomiska och praktiska förutsättningarna, - varaktigheten och omfattningen av förhållandet eller kontakten mellan verksamhetsutövaren och den enskilde, samt - andra omständigheter av betydelse, 4. trakasserier: ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder, 5. sexuella trakasserier: ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet, 6. instruktioner att diskriminera: order eller instruktioner att diskriminera någon på ett sätt som avses i 1-5 och som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag. Lag (2014:958) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

2

69.770897

775.622437

487.826172

807.972351

Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

3

69.770897

25.137356

513.483765

223.110352

5 § I denna lag avses med 1. kön: att någon är kvinna eller man, 2. könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön, 3. etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande, 4. funktionsnedsättning: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå, 5. sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning, och 6. ålder: uppnådd levnadslängd.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

3

69.770897

238.211029

481.475311

284.63855

Även den som avser att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet omfattas av diskrimineringsgrunden kön. Lag (2014:958) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

3

69.770897

327.059479

427.552856

374.271088

2 kap. Förbud mot diskriminering och repressalier Arbetslivet

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

3

69.770897

387.693726

477.47934

508.258514

Diskrimineringsförbud 1 § En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 1. är arbetstagare, 2. gör en förfrågan om eller söker arbete, 3. söker eller fullgör praktik, eller 4. står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

3

69.770905

523.359131

502.785156

553.279114

Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet gäller inte i fråga om den som gör en förfrågan om arbete.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

3

69.770905

568.379761

519.484741

598.299744

Den som i arbetsgivarens ställe har rätt att besluta i frågor som rör någon som avses i första stycket ska likställas med arbetsgivaren. Lag (2014:958) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

3

69.758881

612.656067

518.800476

811.373413

2 § Förbudet i 1 § hindrar inte 1. särbehandling som föranleds av en egenskap som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna om, vid beslut om anställning, befordran eller utbildning för befordran, egenskapen på grund av arbetets natur eller det sammanhang där arbetet utförs utgör ett verkligt och avgörande yrkeskrav som har ett berättigat syfte och kravet är lämpligt och nödvändigt för att uppnå syftet, 2. åtgärder som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män och som avser annat än löne- eller andra anställningsvillkor, 3. tillämpning av åldersgränser för rätt till pensions-, efterlevande- eller invaliditetsförmåner i individuella avtal eller kollektivavtal, eller 4. särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

4

69.770897

24.52924

519.510559

128.579102

Skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier 3 § Om en arbetsgivare får kännedom om att en arbetstagare anser sig i samband med arbetet ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier av någon som utför arbete eller fullgör praktik hos arbetsgivaren, är arbetsgivaren skyldig att utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

4

69.770905

142.935455

504.143524

172.855408

Skyldigheten gäller också i förhållande till den som fullgör praktik eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

4

69.770897

187.353638

516.841492

291.403442

Uppgift om meriter 4 § Om en arbetssökande inte har anställts eller tagits ut till anställningsintervju, eller om en arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbildning för befordran, ska sökanden på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anställningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildningsplatsen.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

4

69.770897

305.157532

214.609207

348.758087

Utbildning Diskrimineringsförbud

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

4

69.770897

357.539368

514.188293

454.233917

5 § Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (2010:800) eller annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) får inte diskriminera något barn eller någon elev, student eller studerande som deltar i eller söker till verksamheten. Anställda och uppdragstagare i verksamheten ska likställas med utbildningsanordnaren när de handlar inom ramen för anställningen eller uppdraget. Lag (2014:958) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

4

69.770905

469.334595

518.153931

617.040527

6 § Förbudet i 5 § hindrar inte 1. åtgärder som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män vid tillträde till annan utbildning än sådan som avses i skollagen (2010:800), 2. tillämpning av bestämmelser som tar hänsyn till ålder i fråga om utbildning i förskolan, förskoleklassen, grundskolan, grundsärskolan, sameskolan, specialskolan eller fritidshemmet, eller sådan pedagogisk verksamhet som avses i 25 kap. skollagen, eller 3. särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

4

69.770905

631.396851

516.855591

695.820618

Förbudet hindrar inte heller att en folkhögskola eller ett studieförbund vidtar åtgärder som är ett led i strävanden att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Lag (2010:861) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

4

69.770897

709.592285

518.702515

779.882629

Skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier 7 § Om en utbildningsanordnare får kännedom om att ett barn eller en elev, student eller studerande som deltar i eller söker till utbildningsanordnarens verksamhet anser sig i samband med verksamheten ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

5

69.770897

25.137234

518.165955

72.309029

trakasserier, är utbildningsanordnaren skyldig att utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

5

69.770897

86.057129

518.176208

190.106995

Uppgift om meriter 8 § Om en sökande har nekats tillträde till en utbildning, eller inte tagits ut till prov eller intervju om sådant förfarande tillämpas vid antagningen, ska sökanden på begäran få en skriftlig uppgift av utbildningsanordnaren om vilken utbildning eller andra meriter den hade som blev antagen till utbildningen eller togs ut till provet eller intervjun.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

5

69.770897

203.860901

499.301575

274.907593

Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag 9 § Diskriminering av arbetssökande eller arbetstagare är förbjuden i fråga om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

5

69.770905

290.00827

506.82074

370.195251

Förbudet hindrar dock inte 1. åtgärder som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män eller lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, eller 2. särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

5

69.770897

384.693604

512.187195

487.999146

Start eller bedrivande av näringsverksamhet samt yrkesbehörighet 10 § Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. ekonomiskt stöd, tillstånd, registrering eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att någon ska kunna starta eller bedriva näringsverksamhet, och 2. behörighet, legitimation, auktorisation, registrering, godkännande eller liknande som behövs eller kan ha betydelse för att någon ska kunna utöva ett visst yrke.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

5

69.770897

503.099823

501.52243

533.019775

Förbuden hindrar inte särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

5

69.770905

547.376099

516.833496

594.547913

Förbudet i första stycket 1 hindrar inte heller åtgärder i fråga om stöd som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män eller lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

5

69.770897

609.046143

460.824005

695.844116

Medlemskap i vissa organisationer 11 § Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivarorganisation eller yrkesorganisation, och 2. förmåner som en sådan organisation tillhandahåller sina medlemmar.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

5

69.770897

710.200439

516.805481

769.701721

Förbudet hindrar inte att en organisation tillhandahåller medlemmar av ena könet förmåner som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Varor, tjänster och bostäder m.m.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

6

69.770897

25.137234

493.48288

88.816597

12 § Diskriminering är förbjuden för den som 1. utanför privat- och familjelivet tillhandahåller varor, tjänster eller bostäder till allmänheten, eller 2. anordnar en allmän sammankomst eller en offentlig tillställning.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

6

69.770905

103.917259

511.478912

133.837219

Den som i förhållande till allmänheten företräder den som avses i första stycket ska likställas med denne. Lag (2012:483) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

6

69.77092

148.193573

519.54657

212.61731

12 a § Förbudet mot diskriminering i 12 § som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika i fråga om tjänster eller bostäder, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

6

69.770935

226.973663

509.520264

307.160645

För försäkringstjänster gäller dock att enskilda personers försäkringspremier eller försäkringsersättningar inte får skilja sig åt mellan kvinnor och män utifrån beräkningar baserade på kön. Trots detta får, om villkoren i första stycket är uppfyllda, en persons könstillhörighet påverka bedömningen av andra faktorer som beräkningar av försäkringspremier baseras på. Lag (2012:673) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

6

69.782928

322.261322

510.218323

486.474792

12 b § Förbudet mot diskriminering i 12 § som har samband med ålder 1. hindrar inte tillämpning av bestämmelser i lag som föreskriver viss ålder, 2. gäller inte tillhandahållande av försäkringstjänster, 3. hindrar inte tillämpning av nedre åldersgränser för tillträde till serveringsställen för yrkesmässigt bedriven servering av spritdrycker, vin, starköl och andra jästa alkoholdrycker för vilka näringsidkaren har serveringstillstånd, och 4. hindrar inte heller annan särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Lag (2012:673) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

6

69.782928

501.57547

514.192139

665.789001

12 c § Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet i 12 § första stycket 1 gäller inte 1. i fråga om bostäder, 2. för privatpersoner, och 3. om det i fråga om tillhandahållande av varor och tjänster krävs åtgärder i fråga om fastigheter och byggnadsverk som går utöver de krav på tillgänglighet och användbarhet som har ställts i bygglov eller startbesked för den aktuella fastigheten eller byggnadsverket enligt plan- och bygglagen (2010:900) eller äldre motsvarande bestämmelser och enligt föreskrifter som har meddelats med stöd av dessa bestämmelser. Lag (2017:1081) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

6

69.770897

680.328796

507.54126

783.634216

Hälso- och sjukvården samt socialtjänsten m.m. 13 § Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. hälso- och sjukvård och annan medicinsk verksamhet, 2. verksamhet inom socialtjänsten, och 3. stöd i form av färdtjänst och riksfärdtjänst och bostadsanpassningsbidrag. Lag (2012:673) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

7

69.770897

25.137539

510.194244

88.816902

13 a § Förbudet mot diskriminering i 13 § 1 och 2 som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Lag (2012:673) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

7

69.770874

103.917564

514.816406

184.104553

13 b § Förbudet mot diskriminering i 13 § som har samband med ålder hindrar inte 1. tillämpning av bestämmelser i lag som föreskriver viss ålder, eller 2. annan särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Lag (2012:673) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

7

69.770897

198.608887

518.606934

301.914429

Socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen och studiestöd 14 § Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. socialförsäkringen och anslutande bidragssystem, 2. arbetslöshetsförsäkringen, och 3. statligt studiestöd. Lag (2012:673) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

7

69.770889

317.015106

516.833313

363.442627

14 a § Förbudet mot diskriminering i 14 § 1 som har samband med kön hindrar inte tillämpning av bestämmelser i lag om änkepension eller utbetalning av barnbidrag. Lag (2017:1128) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

7

69.770874

378.543304

514.816406

458.730286

14 b § Förbudet mot diskriminering i 14 § som har samband med ålder hindrar inte 1. tillämpning av bestämmelser i lag som föreskriver viss ålder, eller 2. annan särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Lag (2012:673) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

7

69.770897

473.234406

493.080231

534.838745

Värnplikt och civilplikt Värnplikt och civilplikt samt annan motsvarande militär utbildning inom Försvarsmakten

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

7

69.770897

542.874146

518.176208

640.313049

15 § Diskriminering är förbjuden 1. vid mönstring eller annan utredning om personliga förhållanden enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt samt vid inskrivning för och under fullgörande av värnplikt eller civilplikt, samt 2. vid antagningsprövning till samt under fullgörande av annan motsvarande militär utbildning inom Försvarsmakten.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

7

69.770897

654.669373

518.066101

775.704712

Förbudet gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder. Förbudet hindrar inte heller tillämpning av bestämmelser om att en totalförsvarspliktig inte ska kallas till mönstring eller inkallas till värnplikt eller civilplikt om han eller hon hänvisar till sin anslutning till visst religiöst samfund. Lag (2010:464) . Skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

8

69.770889

25.137356

512.807617

139.083862

16 § Om en myndighet eller en organisation som omfattas av förbudet i 15 § får kännedom om att en person som söker till eller deltar i utbildning eller annan verksamhet som anges i bestämmelsen anser sig i samband därmed ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier, är myndigheten eller organisationen skyldig att utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

8

69.770874

154.18454

476.807129

213.697662

Första stycket gäller dock inte trakasserier som har samband med ålder. Lag (2010:464) . Offentlig anställning

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

8

69.770897

221.727142

518.824524

301.914124

17 § Diskriminering är förbjuden även i andra fall än som avses i 5 eller 9-15 §§ när den som helt eller delvis omfattas av lagen (1994:260) om offentlig anställning 1. bistår allmänheten med upplysningar, vägledning, råd eller annan sådan hjälp, eller 2. på annat sätt i anställningen har kontakter med allmänheten. Lag (2012:673) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

8

69.770897

316.412537

504.189697

419.718048

Förbud mot repressalier 18 § En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren 1. anmält eller påtalat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen, 2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller 3. avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakasserier.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

8

69.770905

434.818726

477.47934

515.005676

Förbudet gäller också i förhållande till den som hos arbetsgivaren 1. gör en förfrågan om eller söker arbete, 2. söker eller fullgör praktik, eller 3. står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

8

69.770905

530.106323

519.484741

560.026306

Den som i arbetsgivarens ställe har rätt att besluta i frågor som rör någon som avses i första eller andra stycket ska likställas med arbetsgivaren.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

8

69.770905

574.382629

516.040955

705.581055

19 § Den som påstås ha handlat i strid med bestämmelserna i 2 kap. 5, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 13, 14, 15, 16 eller 17 § eller 3 kap. 16, 17, 18 eller 20 § får inte utsätta en enskild person för repressalier på grund av att han eller hon 1. anmält eller påtalat ett sådant handlande, 2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller 3. avvisat eller fogat sig i trakasserier eller sexuella trakasserier från den som påstås ha diskriminerat. Lag (2016:828) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

8

69.770897

748.001892

227.403931

795.213501

3 kap. Aktiva åtgärder Inledande bestämmelser

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

9

69.770897

25.137173

510.142395

122.576057

1 § Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Lag (2016:828) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

9

69.770897

136.330139

519.558533

301.908081

Arbetet med aktiva åtgärder 2 § Arbetet med aktiva åtgärder innebär att bedriva ett förebyggande och främjande arbete genom att 1. undersöka om det finns risker för diskriminering eller repressalier eller om det finns andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten, 2. analysera orsaker till upptäckta risker och hinder, 3. vidta de förebyggande och främjande åtgärder som skäligen kan krävas, och 4. följa upp och utvärdera arbetet enligt 1-3. Lag (2016:828) . 3 § Arbetet med aktiva åtgärder ska genomföras fortlöpande.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

9

69.770905

317.008759

496.864563

330.421143

Åtgärder ska tidsplaneras och genomföras så snart som möjligt. Lag (2016:828) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

9

69.770897

344.175018

343.746399

387.775574

Arbetslivet Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

9

69.770897

396.556854

518.165955

426.476807

4 § Arbetsgivaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett arbete med aktiva åtgärder på det sätt som anges i 2 och 3 §§. Lag (2016:828) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

9

69.770874

440.83313

433.439453

555.523865

5 § Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska omfatta 1. arbetsförhållanden, 2. bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, 3. rekrytering och befordran, 4. utbildning och övrig kompetensutveckling, och 5. möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Lag (2016:828) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

9

69.770874

569.880188

512.807617

599.800171

6 § Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i 2 kap. 18 §.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

9

69.770882

614.900818

499.469513

644.820801

Arbetsgivaren ska följa upp och utvärdera de riktlinjer och rutiner som finns enligt första stycket. Lag (2016:828) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

9

69.770874

659.921448

517.481628

706.348999

7 § Arbetsgivaren ska genom utbildning, annan kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner.

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

9

69.770874

721.449646

482.149414

780.956787

Arbetsgivaren ska följa upp och utvärdera de åtgärder som vidtas enligt första stycket. Lag (2016:828) . Arbetsgivarens arbete med lönekartläggning

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

10

69.770897

25.13699

516.81958

139.083435

8 § I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren varje år kartlägga och analysera 1. bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och 2. löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Lag (2016:828) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

10

69.770905

154.184113

508.163605

335.649475

9 § Arbetsgivaren ska analysera om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Analysen ska särskilt avse skillnader mellan 1. kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika, 2. en grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och en grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat, och 3. en grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och en grupp med arbetstagare som utför arbete som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat men ger högre lön trots att kraven i arbetet bedömts vara lägre. Lag (2016:828) .

Diskrimineringslagen

diskrimineringslag-2008_567.pdf

Lagar och förordningar

10

69.77092

350.005798

516.881348

463.95224

10 § Ett arbete är att betrakta som likvärdigt med ett annat arbete om det utifrån en sammantagen bedömning av de krav arbetet ställer och dess natur kan anses ha lika värde som det andra arbetet. Bedömningen av de krav arbetet ställer ska göras med beaktande av kriterier som kunskap och färdigheter samt ansvar och ansträngning. Vid bedömningen av arbetets natur ska särskilt arbetsförhållandena beaktas. Lag (2016:828) .