<commit_before>Lead Tech:
  Rôle / Missions:
    - Accompagne la mise en oeuvre de la solution technique
    - Arbitre les questions techniques de l’équipe de développement
    - Met en avant les bonnes pratiques de qualité et de développement
  Les compétences attendues:
    - Maîtrise des outils et bonnes pratiques de développement (Craft)
    - Bonne communication technique
    - Couverture et profondeur technique
    - Partage des connaissances
    - Mentor technique
  Responsabilités:
    - Assure la bonne mise en oeuvre de la solution technique
    - Assure que les bonnes pratiques de développements sont utilisées (tests, analyse du code, performance, etc.)
    - Facilite la mise en place d’un environnement de développement adéquat (outils, machines, environnements, etc.)
    - Détecte et gère les problèmes de communication dans l’équipe de développement
    - Il favorise la diffusion des connaissances au sein de l’équipe
    - Il guide les membres de l’équipe dans leurs choix en rapport à son domaine d’expertise
  Les qualités requises:
    - Intelligence relationnelle
    - Écoute et empathie
    - Assertivité
    - Prise de parole en groupe
    - Leadership
    - Humilité

Expert:
  Rôle / Missions:
    - Conseil et assistance
    - Formation
    - Recommandation techniques
    - Audit
  Les compétences attendues:
    - Expertise
    - Prise de parole en public
    - Ouvert sur la communauté
    - Animateur et formateur
    - Assistance à la construction d’offres
    - Assurer la promotion du changement et de l’amélioration technique continue
  Responsabilités:
    - Analyser, conseiller et faire des recommandations de façon à améliorer l’efficience et l’efficacité des solutions techniques
    - Travailler en collaboration avec les développeurs afin de chercher et fournir des solutions
    - Identifier les risques et saisir les opportunités liés à son domaine puis communiquer aux parties prenantes
    - Assurer la promotion de nouvelles techniques/méthodologie
    - Animer des formations internes et externes
  Les qualités requises:
    - Bon communiquant
    - Écoute et synthèse
    - Sens de l’innovation et créativité
    - Rigueur
    - Fédérateur
    - Pédagogue

Développeur:
  Rôle / Missions:
    - Conseil et assistance
    - Formation
    - Recommandation techniques
    - Audit
  Les compétences attendues:
    - Expertise
    - Prise de parole en public
    - Ouvert sur la communauté
    - Animateur et formateur
    - Assistance à la construction d’offres
    - Assurer la promotion du changement et de l’amélioration technique continue
  Responsabilités:
    - Analyser, conseiller et faire des recommandations de façon à améliorer l’efficience et l’efficacité des solutions techniques
    - Travailler en collaboration avec les développeurs afin de chercher et fournir des solutions
    - Identifier les risques et saisir les opportunités liés à son domaine puis communiquer aux parties prenantes
    - Assurer la promotion de nouvelles techniques/méthodologie
    - Animer des formations internes et externes
  Les qualités requises:
    - Bon communiquant
    - Écoute et synthèse
    - Sens de l’innovation et créativité
    - La Rigueur
    - Fédérateur
    - Pédagogue

Coding Architect:
  Rôle / Missions:
    - Proposer des architectures logicielles homogènes, compatibles et cohérentes avec les exigences d’urbanisme
    - Définit les orientations techniques en anticipant les évolutions futures
  Les compétences attendues:
    - Évaluation des impacts et conseils
    - Compréhension et partage de la vision d’ensemble
    - Conception puis mise en oeuvre
    - Synthétisations
    - Compréhension des enjeux techniques et métiers
  Responsabilités:
    - Garantir l’homogénéité d’une gamme de produits logiciels
    - Concevoir et accompagner la réalisation d’architectures systèmes et logicielles complexes
    - Analyser les architectures existantes et formaliser des recommandations stratégiques pour l’amélioration ou la refonte
    - Conseiller les équipes de développement au sujet de la stratégie logicielle ; bus applicatifs, micro services, etc.
  Les qualités requises:
    - Empathie
    - Ecoute client
    - Vision d’ensemble
    - Créativité
    - Analyse et synthèse
    - Adaptabilité
    - Flexibilité

Coach:
  Rôle / Missions:
    - "Coaching d’équipe : coaching d’équipe Agile, Scrum Mastering et direction de projet Agile"
    - "Coaching tech : coaching craft et devops"
    - "Coaching d’entreprise : conseil en orga Agile, conduite du changement et coaching de manageur"
  Les compétences attendues:
    - "Le coach Agile, c’est 5 postures : consultant, formateur, facilitateur, mentor et coach"
    - "Le coach Agile, c’est 3 profils : coach métier, coach de transformation et coach technique"
    - "Le coach Agile, c’est 3 niveaux d’intervention : équipe, programme et entreprise"
    - "Le coach Agile, c’est 4 types de conseil : conseil en marketing, conseil en informatique, coaching individuel, d’équipe et collectifs, conseil en management et orga"
  Responsabilités:
    - Déployer l’agilité en entreprise en respectant les cultures, les individus et les valeurs de Xebia
    - Satisfaire le client
    - Construire et vendre une mission
    - Définir les objectifs, les critères de succès, poser et maîtriser le cadre de l’intervention, structurer et planifier la mission
    - Faire des points de mission réguliers, aller chercher le feedback, faire le suivi budgétaire
    - Être force de proposition, conseiller, prendre par la main et donner du feedback
    - Développer les comptes client, trouver de nouvelles missions et de nouveaux collaborateurs
    - Partager ses connaissances et expériences en interne et en externe, chercher à s’améliorer en permanence et demander de l’aide si besoin
  Les qualités requises:
    - Culture client
    - Dynamique, entraînant, convainquant, bon communiquant et motivé
    - Charismatique avec du leadership et de l'assertivité
    - Tenace, humble, posture neutre, écoute emphatique et sans jugement
    - Autonome mais aligné, aime le travail en équipe et pratique la culture du feedback
    - Sang froid, recul et transparence en toute circonstance
    - Ouvert, pragmatique, concret et opérationnel, anti-dogmatique
    - Intelligence de situation
    - Vient de l’IT, du terrain et a déjà eu des responsabilités de delivery

Studio Team Leader:
  Rôle / Missions:
    - Agit comme un Scrum Master
    - Est le représentant du Product Owner du client au sein de l’équipe (Proxy PO)
    - Participe au pilotage du projet avec le Studio Delivery Manager (SDM)
  Les compétences attendues:
    - Bonne maîtrise des pratiques agiles
    - Expérience significative dans un environnement agile
    - Maîtrise de la bonne gestion d’un backlog
    - Notions en gestion de projet
    - Bonne connaissance des outils de gestion de projets agiles
    - Base ou Formation technique
  Responsabilités:
    - Garantir le cadre agile du projet
    - Accompagner le Product Owner du client
    - Faciliter les interactions entre l’ensemble des parties prenantes, et garantir la fluidité des cérémonies agiles
    - Planifier le travail de l’équipe
    - Fournir des indicateurs de prédictibilité / avancement
    - Suivre les indicateurs de qualité
    - Aider à rédiger les éléments des comité de pilotage / kick-off en lien avec le SDM
    - Être un catalyseur de l’amélioration continue au sein de l’équipe
  Les qualités requises:
    - Cultive une bonne intelligence relationnelle / situationnelle
    - Sait communiquer efficacement vers des profils très variés
    - Sait obtenir un consensus raisonnable car il est diplomate
    - A une propension naturelle à la résolution de problèmes
    - A une bonne capacité de discernement
    - A un esprit de synthèse
    - Joue collectif avant tout

Scrum Master:
  Rôle / Missions:
    - Être le garant de la méthode, du respect des principes, des valeurs et des pratiques
    - S’assurer que les décisions prises par l’équipe sont appliquées
    - S’assurer du bon déroulement des sprints
  Les compétences attendues:
    - Bonne maîtrise de Scrum
    - Expérience dans un environnement agile
    - Facilités de présentation, de communication et de négociation
    - Sait coder
  Responsabilités:
    - Mettre en place et animer les cérémonies (Sprint planning / Daily Scrum / Sprint review & Démo / Rétrospective)
    - Agir en facilitateur
    - "Éliminer les obstacles : Identifier les entraves et aider l’équipe à faire émerger leurs résolutions"
    - Aider l'équipe à travailler de façon autonome et à s'améliorer constamment
    - S'assure que chacun participe pleinement aux travaux de l'équipe
  Les qualités requises:
    - Fait preuve d'humilité et d'empathie
    - Est pédagogue et diplomate
    - Capacité d’écoute
    - Persuasif / assertif
    - A une propension naturelle à la résolution de problèmes
    - Sait motiver une équipe
<commit_msg>Update annonces.yaml<commit_after>Lead Tech:
  Rôle / Missions:
    - Accompagne la <strong>mise en oeuvre de la solution technique</strong> ;
    - <strong>Arbitre les questions techniques</strong> de l’équipe de développement ;
    - <strong>Met en avant les bonnes pratiques</strong> de qualité et de développement.
  Les compétences attendues:
    - Maîtrise des <strong>outils</strong> et <strong>bonnes pratiques</strong> de développement (Craft) ;
    - Bonne <strong>communication technique</strong> ;
    - Couverture et profondeur technique
    - Partage des connaissances
    - Mentor technique
  Responsabilités:
    - Assure la bonne mise en oeuvre de la solution technique ;
    - Assure que les bonnes pratiques de développements sont utilisées (tests, analyse du code, performance, etc.) ;
    - Facilite la mise en place d’un environnement de développement adéquat (outils, machines, environnements, etc.) ;
    - Détecte et <strong>gère les problèmes</strong> de communication dans l’équipe de développement ;
    - Il favorise la <strong>diffusion des connaissances</strong> au sein de l’équipe ;
    - Il <strong>guide les membres</strong> de l’équipe dans leurs choix en rapport à son domaine d’expertise.
  Les qualités requises:
    - Intelligence relationnelle ;
    - Écoute et empathie ;
    - Assertivité ; 
    - Prise de parole en groupe ;
    - Leadership ;
    - Humilité.

Expert:
  Rôle / Missions:
    - Conseil et assistance
    - Formation
    - Recommandation techniques
    - Audit
  Les compétences attendues:
    - Expertise
    - Prise de parole en public
    - Ouvert sur la communauté
    - Animateur et formateur
    - Assistance à la construction d’offres
    - Assurer la promotion du changement et de l’amélioration technique continue
  Responsabilités:
    - Analyser, conseiller et faire des recommandations de façon à améliorer l’efficience et l’efficacité des solutions techniques
    - Travailler en collaboration avec les développeurs afin de chercher et fournir des solutions
    - Identifier les risques et saisir les opportunités liés à son domaine puis communiquer aux parties prenantes
    - Assurer la promotion de nouvelles techniques/méthodologie
    - Animer des formations internes et externes
  Les qualités requises:
    - Bon communiquant
    - Écoute et synthèse
    - Sens de l’innovation et créativité
    - Rigueur
    - Fédérateur
    - Pédagogue

Développeur:
  Rôle / Missions:
    - Conseil et assistance
    - Formation
    - Recommandation techniques
    - Audit
  Les compétences attendues:
    - Expertise
    - Prise de parole en public
    - Ouvert sur la communauté
    - Animateur et formateur
    - Assistance à la construction d’offres
    - Assurer la promotion du changement et de l’amélioration technique continue
  Responsabilités:
    - Analyser, conseiller et faire des recommandations de façon à améliorer l’efficience et l’efficacité des solutions techniques
    - Travailler en collaboration avec les développeurs afin de chercher et fournir des solutions
    - Identifier les risques et saisir les opportunités liés à son domaine puis communiquer aux parties prenantes
    - Assurer la promotion de nouvelles techniques/méthodologie
    - Animer des formations internes et externes
  Les qualités requises:
    - Bon communiquant
    - Écoute et synthèse
    - Sens de l’innovation et créativité
    - La Rigueur
    - Fédérateur
    - Pédagogue

Coding Architect:
  Rôle / Missions:
    - Proposer des architectures logicielles homogènes, compatibles et cohérentes avec les exigences d’urbanisme
    - Définit les orientations techniques en anticipant les évolutions futures
  Les compétences attendues:
    - Évaluation des impacts et conseils
    - Compréhension et partage de la vision d’ensemble
    - Conception puis mise en oeuvre
    - Synthétisations
    - Compréhension des enjeux techniques et métiers
  Responsabilités:
    - Garantir l’homogénéité d’une gamme de produits logiciels
    - Concevoir et accompagner la réalisation d’architectures systèmes et logicielles complexes
    - Analyser les architectures existantes et formaliser des recommandations stratégiques pour l’amélioration ou la refonte
    - Conseiller les équipes de développement au sujet de la stratégie logicielle ; bus applicatifs, micro services, etc.
  Les qualités requises:
    - Empathie
    - Ecoute client
    - Vision d’ensemble
    - Créativité
    - Analyse et synthèse
    - Adaptabilité
    - Flexibilité

Coach:
  Rôle / Missions:
    - "Coaching d’équipe : coaching d’équipe Agile, Scrum Mastering et direction de projet Agile"
    - "Coaching tech : coaching craft et devops"
    - "Coaching d’entreprise : conseil en orga Agile, conduite du changement et coaching de manageur"
  Les compétences attendues:
    - "Le coach Agile, c’est 5 postures : consultant, formateur, facilitateur, mentor et coach"
    - "Le coach Agile, c’est 3 profils : coach métier, coach de transformation et coach technique"
    - "Le coach Agile, c’est 3 niveaux d’intervention : équipe, programme et entreprise"
    - "Le coach Agile, c’est 4 types de conseil : conseil en marketing, conseil en informatique, coaching individuel, d’équipe et collectifs, conseil en management et orga"
  Responsabilités:
    - Déployer l’agilité en entreprise en respectant les cultures, les individus et les valeurs de Xebia
    - Satisfaire le client
    - Construire et vendre une mission
    - Définir les objectifs, les critères de succès, poser et maîtriser le cadre de l’intervention, structurer et planifier la mission
    - Faire des points de mission réguliers, aller chercher le feedback, faire le suivi budgétaire
    - Être force de proposition, conseiller, prendre par la main et donner du feedback
    - Développer les comptes client, trouver de nouvelles missions et de nouveaux collaborateurs
    - Partager ses connaissances et expériences en interne et en externe, chercher à s’améliorer en permanence et demander de l’aide si besoin
  Les qualités requises:
    - Culture client
    - Dynamique, entraînant, convainquant, bon communiquant et motivé
    - Charismatique avec du leadership et de l'assertivité
    - Tenace, humble, posture neutre, écoute emphatique et sans jugement
    - Autonome mais aligné, aime le travail en équipe et pratique la culture du feedback
    - Sang froid, recul et transparence en toute circonstance
    - Ouvert, pragmatique, concret et opérationnel, anti-dogmatique
    - Intelligence de situation
    - Vient de l’IT, du terrain et a déjà eu des responsabilités de delivery

Studio Team Leader:
  Rôle / Missions:
    - Agit comme un Scrum Master
    - Est le représentant du Product Owner du client au sein de l’équipe (Proxy PO)
    - Participe au pilotage du projet avec le Studio Delivery Manager (SDM)
  Les compétences attendues:
    - Bonne maîtrise des pratiques agiles
    - Expérience significative dans un environnement agile
    - Maîtrise de la bonne gestion d’un backlog
    - Notions en gestion de projet
    - Bonne connaissance des outils de gestion de projets agiles
    - Base ou Formation technique
  Responsabilités:
    - Garantir le cadre agile du projet
    - Accompagner le Product Owner du client
    - Faciliter les interactions entre l’ensemble des parties prenantes, et garantir la fluidité des cérémonies agiles
    - Planifier le travail de l’équipe
    - Fournir des indicateurs de prédictibilité / avancement
    - Suivre les indicateurs de qualité
    - Aider à rédiger les éléments des comité de pilotage / kick-off en lien avec le SDM
    - Être un catalyseur de l’amélioration continue au sein de l’équipe
  Les qualités requises:
    - Cultive une bonne intelligence relationnelle / situationnelle
    - Sait communiquer efficacement vers des profils très variés
    - Sait obtenir un consensus raisonnable car il est diplomate
    - A une propension naturelle à la résolution de problèmes
    - A une bonne capacité de discernement
    - A un esprit de synthèse
    - Joue collectif avant tout

Scrum Master:
  Rôle / Missions:
    - Être le garant de la méthode, du respect des principes, des valeurs et des pratiques
    - S’assurer que les décisions prises par l’équipe sont appliquées
    - S’assurer du bon déroulement des sprints
  Les compétences attendues:
    - Bonne maîtrise de Scrum
    - Expérience dans un environnement agile
    - Facilités de présentation, de communication et de négociation
    - Sait coder
  Responsabilités:
    - Mettre en place et animer les cérémonies (Sprint planning / Daily Scrum / Sprint review & Démo / Rétrospective)
    - Agir en facilitateur
    - "Éliminer les obstacles : Identifier les entraves et aider l’équipe à faire émerger leurs résolutions"
    - Aider l'équipe à travailler de façon autonome et à s'améliorer constamment
    - S'assure que chacun participe pleinement aux travaux de l'équipe
  Les qualités requises:
    - Fait preuve d'humilité et d'empathie
    - Est pédagogue et diplomate
    - Capacité d’écoute
    - Persuasif / assertif
    - A une propension naturelle à la résolution de problèmes
    - Sait motiver une équipe

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