|
1 |
|
00:00:05,160 --> 00:00:07,360 |
|
أعوذ بالله السميع العليم من الشيطان الرجيم بسم |
|
|
|
2 |
|
00:00:07,360 --> 00:00:11,780 |
|
الله الرحمن الرحيم الحمد لله والصلاة والسلام على |
|
|
|
3 |
|
00:00:11,780 --> 00:00:17,500 |
|
المصطفى الأمين سيدنا محمد وعلى آله ومن سلم عليه |
|
|
|
4 |
|
00:00:17,500 --> 00:00:20,760 |
|
دربه بحسن اليوم الدين في البداية السلام عليكم |
|
|
|
5 |
|
00:00:20,760 --> 00:00:27,070 |
|
ورحمة الله وبركاته كيف حالكم؟ كيف أمسيتم اليوم؟ اليوم |
|
|
|
6 |
|
00:00:27,070 --> 00:00:31,150 |
|
هنبدأ مع بعض إن شاء الله في فصل جديد بعد ما خلصنا |
|
|
|
7 |
|
00:00:31,150 --> 00:00:35,470 |
|
إدارة التغيير التكنولوجي هنبدأ مع بعض في موضوع |
|
|
|
8 |
|
00:00:35,470 --> 00:00:38,930 |
|
متخصص شوية في النظم اللي هي نظم معلومات لموارد |
|
|
|
9 |
|
00:00:38,930 --> 00:00:43,330 |
|
البشرية the human resource information system human |
|
|
|
10 |
|
00:00:43,330 --> 00:00:51,370 |
|
resource information system نشوف |
|
|
|
11 |
|
00:00:51,370 --> 00:00:54,350 |
|
مع بعض سؤال |
|
|
|
12 |
|
00:00:55,840 --> 00:01:01,140 |
|
ما المقصود بالـ |
|
|
|
13 |
|
00:01:01,140 --> 00:01:08,460 |
|
Human Resource Information System ما المقصود فيها |
|
|
|
14 |
|
00:01:08,460 --> 00:01:15,820 |
|
قبل ما نعرفها أخذنا قبل كده مع بعض شو تعريف النظام |
|
|
|
15 |
|
00:01:15,820 --> 00:01:22,420 |
|
شو تعريف المعلومات واخذنا مع بعض نظام المعلومات |
|
|
|
16 |
|
00:01:23,390 --> 00:01:28,730 |
|
واليوم هنعرف مع بعض شو معناه الموارد البشرية ما هو |
|
|
|
17 |
|
00:01:28,730 --> 00:01:38,650 |
|
النظام؟ ممتاز مجموعة عناصر تتفاعل مع بعضها البعض |
|
|
|
18 |
|
00:01:38,650 --> 00:01:42,270 |
|
للوصول |
|
|
|
19 |
|
00:01:42,270 --> 00:01:51,510 |
|
لهدف ما؟ ما هي المعلومات؟ بيانات معالجة ما هو نظام |
|
|
|
20 |
|
00:01:51,510 --> 00:01:52,190 |
|
المعلومات؟ |
|
|
|
21 |
|
00:01:58,030 --> 00:02:04,590 |
|
متفاعلة متفاعلة تقدمها |
|
|
|
22 |
|
00:02:04,590 --> 00:02:12,610 |
|
المعلومات طب |
|
|
|
23 |
|
00:02:12,610 --> 00:02:18,410 |
|
ما هي الموارد البشرية أحد |
|
|
|
24 |
|
00:02:18,410 --> 00:02:22,410 |
|
وظائف المشروع |
|
|
|
25 |
|
00:02:24,140 --> 00:02:28,880 |
|
تعمل على تطبيق |
|
|
|
26 |
|
00:02:28,880 --> 00:02:32,100 |
|
سياسة |
|
|
|
27 |
|
00:02:32,100 --> 00:02:35,560 |
|
الاستقطاب |
|
|
|
28 |
|
00:02:35,560 --> 00:02:45,340 |
|
للوظائف الخاصة بها الاختيار التعيين التدريب |
|
|
|
29 |
|
00:02:45,340 --> 00:03:00,490 |
|
الرواتب الحوافز إلى آخره لموظفين المؤسسة إذن |
|
|
|
30 |
|
00:03:00,490 --> 00:03:04,950 |
|
هي أحد وظائف المشروع الموارد البشرية تعمل على إعداد |
|
|
|
31 |
|
00:03:04,950 --> 00:03:09,010 |
|
سياسات خاصة فيها أو وظائف خاصة فيها لاستقطاب اختيار |
|
|
|
32 |
|
00:03:09,010 --> 00:03:14,990 |
|
تعيين تدريب الرواتب والحوافز لمين؟ لموظفي المؤسسة |
|
|
|
33 |
|
00:03:14,990 --> 00:03:19,930 |
|
إذن نظم معلومات الموارد البشرية هتحكينا عن |
|
|
|
34 |
|
00:03:19,930 --> 00:03:22,270 |
|
الموظفين |
|
|
|
35 |
|
00:03:24,520 --> 00:03:30,380 |
|
داخل المؤسسة موظفي |
|
|
|
36 |
|
00:03:30,380 --> 00:03:38,500 |
|
المؤسسة طيب لما نجمع هذول مع بعض نظم معلومات |
|
|
|
37 |
|
00:03:38,500 --> 00:03:42,880 |
|
الموارد البشرية شو بتعني؟ تفضلي لو سمحتي تفضلي |
|
|
|
38 |
|
00:03:42,880 --> 00:03:47,100 |
|
قايلة نظم معلومات الموارد البشرية تؤثر في كفاءة |
|
|
|
39 |
|
00:03:47,100 --> 00:03:50,160 |
|
إدارة الموارد البشرية خاصة في مجال اتخاذ القرارات |
|
|
|
40 |
|
00:03:50,160 --> 00:03:53,160 |
|
المرتبطة بالتوظيف وتعيين المطلوبين مطالبين في العصر |
|
|
|
41 |
|
00:03:53,160 --> 00:03:57,750 |
|
الحديث إذا هو عبارة عن نظام بيخدم وظائف إدارة |
|
|
|
42 |
|
00:03:57,750 --> 00:04:01,510 |
|
الموظفين أو شغل الموظفين أو إدارة الأفراد طبعًا |
|
|
|
43 |
|
00:04:01,510 --> 00:04:06,090 |
|
الموارد البشرية لها اسمها الثاني زي شغل الموظفين هي |
|
|
|
44 |
|
00:04:06,090 --> 00:04:16,970 |
|
نفسها الأفراد شغل العاملين نفس الاسم إذا هو نظام |
|
|
|
45 |
|
00:04:16,970 --> 00:04:21,760 |
|
بيخدم إدارة الموارد البشرية في مجال الاستقطاب، |
|
|
|
46 |
|
00:04:21,760 --> 00:04:25,420 |
|
الاختيار، التعيين، التدريب، الرواتب والحوافز وهكذا |
|
|
|
47 |
|
00:04:25,420 --> 00:04:31,160 |
|
طب تعريفه هو إيش؟ هو إيش؟ تفضلي هو الإجراءات |
|
|
|
48 |
|
00:04:31,160 --> 00:04:34,720 |
|
المنظمة الخاصة بجمع وتخزين وحفظ واسترجاع البيانات |
|
|
|
49 |
|
00:04:34,720 --> 00:04:38,360 |
|
الصحيحة والفعالة عن الموارد البشرية واتّخذت الـ .. |
|
|
|
50 |
|
00:04:38,360 --> 00:04:41,560 |
|
واتّخذت الـ .. إذا جمع تخزين لحظة يا عزيزي حفظ |
|
|
|
51 |
|
00:04:41,560 --> 00:04:46,060 |
|
استرجاع الـ data base عن مين؟ عن الموارد .. عن |
|
|
|
52 |
|
00:04:46,060 --> 00:04:50,110 |
|
الموظفين أيوه وإنعكست الأفراد وخبراتهم في أفرادهم |
|
|
|
53 |
|
00:04:50,110 --> 00:04:53,870 |
|
اللي هي مؤهلاتهم وبما يظهر كفاءة وفعالية إدارة |
|
|
|
54 |
|
00:04:53,870 --> 00:04:56,910 |
|
نهارة البشرية باتخاذ قرارات مخاصة للعديد من |
|
|
|
55 |
|
00:04:56,910 --> 00:05:03,510 |
|
البشر ممتازة إذا نشوف مع بعض هي |
|
|
|
56 |
|
00:05:03,510 --> 00:05:15,830 |
|
مجموعة جامع زاد تخزين زاد حفظ زاد |
|
|
|
57 |
|
00:05:15,830 --> 00:05:16,610 |
|
استرجاع |
|
|
|
58 |
|
00:05:24,610 --> 00:05:31,450 |
|
البيانات لأن هذول مجموعة تجارب وعمليات البيانات |
|
|
|
59 |
|
00:05:31,450 --> 00:05:41,730 |
|
المختصة بالموارد البشرية داخل المؤسسة الموظفين |
|
|
|
60 |
|
00:05:41,730 --> 00:05:48,430 |
|
يعني طيب |
|
|
|
61 |
|
00:05:49,870 --> 00:05:59,150 |
|
هذه البيانات اللي بتهم الموظفين تدعم كفاءة وفعالية |
|
|
|
62 |
|
00:05:59,150 --> 00:06:08,870 |
|
القرارات التي تهم الموظفين إذن جمع تخزين حفظ |
|
|
|
63 |
|
00:06:08,870 --> 00:06:11,630 |
|
استرجاع البيانات عبارة عن نظام هذا نظام معلومات |
|
|
|
64 |
|
00:06:11,630 --> 00:06:15,730 |
|
لكن البيانات اللي فيها بيانات بتخص الموظفين |
|
|
|
65 |
|
00:06:16,650 --> 00:06:19,610 |
|
أعدادهم، نوعياتهم، مؤهلاتهم، عمرهم، كل حاجة |
|
|
|
66 |
|
00:06:19,610 --> 00:06:25,170 |
|
بتخصهم، خبرتهم، باستخدام فيه كفاءة وفعالية، قرارات |
|
|
|
67 |
|
00:06:25,170 --> 00:06:32,070 |
|
لإدارة الموارد البشرية إذا مرة ثانية إن عام ما |
|
|
|
68 |
|
00:06:32,070 --> 00:06:39,410 |
|
المقصود بنظم معلومات لموارد البشرية بلاش |
|
|
|
69 |
|
00:06:39,410 --> 00:06:45,960 |
|
تقراينا نحكي حاجة فهمتيها مثلًا؟ عشان يعملوا تخزين |
|
|
|
70 |
|
00:06:45,960 --> 00:06:49,860 |
|
وحتى لازم ترجعوا البيانات اللي تطلبت المعاملين أو |
|
|
|
71 |
|
00:06:49,860 --> 00:06:53,620 |
|
الموظفين داخل المنظمة اللي بتعملوا .. اللي بتدعموا |
|
|
|
72 |
|
00:06:53,620 --> 00:06:55,300 |
|
تفعّلوا الـ .. |
|
|
|
73 |
|
00:06:58,030 --> 00:07:02,770 |
|
القرارات التي تخدم الموارد البشرية لأن هي عملية |
|
|
|
74 |
|
00:07:02,770 --> 00:07:06,670 |
|
جمع وتقضي ونحفظ واسترجاع البيانات متى ما نريد أي |
|
|
|
75 |
|
00:07:06,670 --> 00:07:10,250 |
|
بيانات خاصة بالموظفين المؤسسة تخدمها في عملية اللي |
|
|
|
76 |
|
00:07:10,250 --> 00:07:15,390 |
|
هي كفاءة وفعالية القرارات التي تهم الموارد البشرية |
|
|
|
77 |
|
00:07:15,390 --> 00:07:18,370 |
|
قرارات إيش؟ طبعًا التعيين والاستقطاب والتدريب |
|
|
|
78 |
|
00:07:18,370 --> 00:07:24,790 |
|
والحافز والترقية وهكذا دامها ثانية هذيل ما المقصود |
|
|
|
79 |
|
00:07:24,790 --> 00:07:29,430 |
|
بنظم معلومات لموارد البشرية بيجمع والتخزين واحتفظ |
|
|
|
80 |
|
00:07:29,430 --> 00:07:33,570 |
|
ترجع البيانات الخاصة بموظفي المؤسسة وتدعم كفاءة |
|
|
|
81 |
|
00:07:33,570 --> 00:07:36,650 |
|
وفعالية القرارات للوصول لموارد البشرية التخزينية |
|
|
|
82 |
|
00:07:36,650 --> 00:07:48,030 |
|
okay شكرا أنت سؤال جوالك لو سمحت أدخلي |
|
|
|
83 |
|
00:07:48,030 --> 00:07:57,040 |
|
أم تلعلى بيانات لنظام الـ Human Resource |
|
|
|
84 |
|
00:07:57,040 --> 00:08:05,020 |
|
Information System زي شو بيانات بتكون موجودة داخل |
|
|
|
85 |
|
00:08:05,020 --> 00:08:10,280 |
|
قواعد بيانات المؤسسة بتهم الموظفين، أيوه الاسم |
|
|
|
86 |
|
00:08:10,280 --> 00:08:19,540 |
|
العمر تاريخ الميلاد الجنسية |
|
|
|
87 |
|
00:08:22,940 --> 00:08:32,680 |
|
الحالة الاجتماعية عدد |
|
|
|
88 |
|
00:08:32,680 --> 00:08:40,640 |
|
الأولاد إن وجد المؤهلات |
|
|
|
89 |
|
00:08:40,640 --> 00:08:48,320 |
|
العلمية تاريخ التعيين هذه |
|
|
|
90 |
|
00:08:48,320 --> 00:08:52,480 |
|
كلها بيانات موجودة في قاعدة بيانات أي مؤسسة |
|
|
|
91 |
|
00:08:56,400 --> 00:09:10,480 |
|
العنوان الجوال الـ email هذه |
|
|
|
92 |
|
00:09:10,480 --> 00:09:14,340 |
|
بيانات لأشخاص موجودين موظفي المؤسسة طبعًا البيانات |
|
|
|
93 |
|
00:09:14,340 --> 00:09:21,700 |
|
هذه يتم التعامل معها بسرية تامة مش للنشر صورة |
|
|
|
94 |
|
00:09:21,700 --> 00:09:22,300 |
|
شخصية |
|
|
|
95 |
|
00:09:31,180 --> 00:09:36,200 |
|
ماشي هذه كلها بتكون موجودة في قاعدة بيانات الموارد |
|
|
|
96 |
|
00:09:36,200 --> 00:09:41,280 |
|
البشرية داخل أي مؤسسة طبعًا ممكن نضيف عليها الحالة |
|
|
|
97 |
|
00:09:41,280 --> 00:09:50,200 |
|
الصحية لأن الموظف كل فترة بيعمل commission صار |
|
|
|
98 |
|
00:09:50,200 --> 00:09:54,560 |
|
عنده مرض ما صار هذه كلها تسجل عنده الحالة الصحية |
|
|
|
99 |
|
00:09:54,560 --> 00:09:59,210 |
|
الصحية إذن هذه مجموعة البيانات اللي حكالنا عنها |
|
|
|
100 |
|
00:09:59,210 --> 00:10:03,710 |
|
بتتم جمعها وتخزينها وحفظها واستدعائها مدى محتاجة |
|
|
|
101 |
|
00:10:03,710 --> 00:10:08,870 |
|
الإدارة المختصة في الموارد البشرية واضح؟ هذه أمثلة |
|
|
|
102 |
|
00:10:08,870 --> 00:10:13,810 |
|
على هذه البيانات كلها بيانات سرية هذه بيانات سرية |
|
|
|
103 |
|
00:10:13,810 --> 00:10:18,950 |
|
ما هي الاعتبارات التي يقوم عليها الـ human |
|
|
|
104 |
|
00:10:18,950 --> 00:10:20,530 |
|
resource information system؟ تفضلي |
|
|
|
105 |
|
00:10:25,790 --> 00:10:31,950 |
|
مدخلات عمليات مخرجات إذا إجراءات محددة منطقية |
|
|
|
106 |
|
00:10:31,950 --> 00:10:48,390 |
|
ومنظمة مدخلات عمليات مخرجات تغذية راجعة تفضلي إذا |
|
|
|
107 |
|
00:10:48,390 --> 00:10:53,750 |
|
البيانات اللي لازم يكون أدخلها الموظفين تم تخزينها |
|
|
|
108 |
|
00:10:53,750 --> 00:10:58,270 |
|
في قاعدة بيانات المؤسسة لازم تكون صادقة دقيقة موضوعية |
|
|
|
109 |
|
00:10:58,270 --> 00:11:06,230 |
|
لحظة يا أختي لحظة ما يقولش مثلًا إن أنا عمري ثلاثين |
|
|
|
110 |
|
00:11:06,230 --> 00:11:13,610 |
|
تاريخ ميلادي 1985 لأ مش ذابط بصراحة فيه غلط ماشي |
|
|
|
111 |
|
00:11:13,610 --> 00:11:18,290 |
|
ما يقولش إن الحالة الاجتماعية أعزب عنده ولاد ثلاثة |
|
|
|
112 |
|
00:11:21,090 --> 00:11:26,430 |
|
واضح إنّه مش دقيق واضح إنّه بدل المشكلة أو مثلًا يقول |
|
|
|
113 |
|
00:11:26,430 --> 00:11:33,550 |
|
أنا عمري ثلاثين عدد سنوات الخبرة وينها؟ لازم تكون |
|
|
|
114 |
|
00:11:33,550 --> 00:11:43,130 |
|
موجودة ماشي مثلًا نكتبها هنا عدد سنوات الخبرة راح |
|
|
|
115 |
|
00:11:43,130 --> 00:11:48,280 |
|
يكتب عشرين مولود بيشتغل ما شاء الله لازم يبقى تكون |
|
|
|
116 |
|
00:11:48,280 --> 00:11:55,640 |
|
دقيقة وصادقة وموضوعية تفضلي كل |
|
|
|
117 |
|
00:11:55,640 --> 00:11:59,480 |
|
الوظائف |
|
|
|
118 |
|
00:11:59,480 --> 00:12:03,180 |
|
اللي قلناها متخصصة فقط في شغل الموظفين هذا النظام |
|
|
|
119 |
|
00:12:03,180 --> 00:12:07,600 |
|
لازم يقدمها ممكن طالبة تقول طب إيه علاقة بالقوام |
|
|
|
120 |
|
00:12:07,600 --> 00:12:10,640 |
|
المالية بنقولها لأ ليش؟ القوام المالية مش ده الموارد |
|
|
|
121 |
|
00:12:10,640 --> 00:12:13,460 |
|
البشرية ماشي |
|
|
|
122 |
|
00:12:14,990 --> 00:12:19,510 |
|
اللي علاقات بالبيانات والاجهزة، لأ، هذا نظام بيخدم |
|
|
|
123 |
|
00:12:19,510 --> 00:12:24,470 |
|
فئة الموظفين فقط في المؤسسة وممكن كمان نضيف كمان |
|
|
|
124 |
|
00:12:24,470 --> 00:12:33,450 |
|
حسب نوع المؤسسة كمان بيان اللي هو نوع العقد بس |
|
|
|
125 |
|
00:12:33,450 --> 00:12:38,260 |
|
هي مش شغلته، شغلته ده المالية هو بيبعت مثلًا عام اسمها |
|
|
|
126 |
|
00:12:38,260 --> 00:12:44,900 |
|
مثلًا إيش نوع الوظيفة بتاعتها وإيش نوع الـ .. هي الـ |
|
|
|
127 |
|
00:12:44,900 --> 00:12:49,220 |
|
.. الـ code اللي ماخدها وهم بيحددوا الراتب ما |
|
|
|
128 |
|
00:12:49,220 --> 00:12:53,320 |
|
بيدخلوه لأ |
|
|
|
129 |
|
00:12:53,320 --> 00:12:57,220 |
|
هو كل وظيفة محددة لها راتب هذه سياسة المؤسسة سياسة |
|
|
|
130 |
|
00:12:57,220 --> 00:13:02,500 |
|
المؤسسة هذه ماشي لكن مين بيعد الكشوفات وبيجهزها و |
|
|
|
131 |
|
00:13:02,500 --> 00:13:07,730 |
|
بيصف الرواتب؟ لدولة المالية أه إدارة الموارد .. إدارة |
|
|
|
132 |
|
00:13:07,730 --> 00:13:12,410 |
|
الموارد البشرية مؤهلات الموارد البشرية هو اللي |
|
|
|
133 |
|
00:13:12,410 --> 00:13:16,050 |
|
بيحدد مثلًا الموظف قادر بس مش بياخد أشهر موظف .. |
|
|
|
134 |
|
00:13:16,050 --> 00:13:17,970 |
|
يعني أنت لتحديد الرواتب لازم يكون عندنا معايير |
|
|
|
135 |
|
00:13:17,970 --> 00:13:22,890 |
|
وشروط احنا مؤهلات، خبرة، أه أه الخبرة والمؤهلات |
|
|
|
136 |
|
00:13:22,890 --> 00:13:28,910 |
|
والشغلات هذه ماشي بس عادة الإدارة المؤسسة بتشارك |
|
|
|
137 |
|
00:13:28,910 --> 00:13:32,790 |
|
في الموضوع الإدارة العليا بتشارك في الموضوع شكراً |
|
|
|
138 |
|
00:13:32,790 --> 00:13:39,400 |
|
على المعلومة إذا مرة ثانية يعتمد هذا النظام على |
|
|
|
139 |
|
00:13:39,400 --> 00:13:45,700 |
|
إجراءات محددة منطقية ومنظمة قلنا مدخلات مخرجات |
|
|
|
140 |
|
00:13:45,700 --> 00:13:49,960 |
|
النظام هذا لازم تكون البيانات فيه صادقة ودقيقة |
|
|
|
141 |
|
00:13:49,960 --> 00:13:56,060 |
|
وموضوعية ما يقلفش أيضًا الإنشطة اللي بيخدم هذا النظام |
|
|
|
142 |
|
00:13:56,060 --> 00:14:00,620 |
|
كلها أنشطة متخصصة فقط في خدمة إدارة الموظفين أو |
|
|
|
143 |
|
00:14:00,620 --> 00:14:06,630 |
|
إدارة الموارد البشرية نكمل مع بعض، تفضلي لو سمحت |
|
|
|
144 |
|
00:14:06,630 --> 00:14:09,830 |
|
الهدف |
|
|
|
145 |
|
00:14:09,830 --> 00:14:14,550 |
|
النهائي ضمنه هو تشغيل عملية صنع واتخاذ القرار في |
|
|
|
146 |
|
00:14:14,550 --> 00:14:20,970 |
|
أي منظمة من المنظمات اللي هو منصب البشر زي ما أنتِ عارفة، عندنا الـ six M's اللي هي |
|
|
|
147 |
|
00:14:20,970 --> 00:14:27,450 |
|
عناصر الإنتاج عناصر |
|
|
|
148 |
|
00:14:27,450 --> 00:14:32,470 |
|
الإنتاج أول واحد عندنا man هو الإنسان إذا أهم عنصر |
|
|
|
149 |
|
00:14:32,470 --> 00:14:40,170 |
|
من عناصر الإنتاج في المؤسسة هو الإنسان في حالة |
|
|
|
150 |
|
00:14:40,170 --> 00:14:43,490 |
|
فقدانه لا يمكن تعويضه مش فلوسه أرجعها ولا أصلحها واضح؟ في حالة فقدانه لا يمكن تعويضه |
|
|
|
153 |
|
00:15:16,090 --> 00:15:20,330 |
|
واطية ولا عالية؟ |
|
|
|
154 |
|
00:15:20,330 --> 00:15:23,630 |
|
هتموتوا |
|
|
|
155 |
|
00:15:23,630 --> 00:15:29,450 |
|
يعني؟ |
|
|
|
156 |
|
00:15:29,450 --> 00:15:32,630 |
|
إيه |
|
|
|
157 |
|
00:15:32,630 --> 00:15:38,150 |
|
جات الكهرب؟ أعظم أه ممكن لو سمحت تعالي التكييف |
|
|
|
158 |
|
00:15:38,150 --> 00:15:43,780 |
|
شوية للبنات؟ يعليه ولا واطية؟ إيه واطية؟ وقت |
|
|
|
159 |
|
00:15:43,780 --> 00:15:46,180 |
|
التكييف شوية لو سمحت عشرين، عشرين، خلّيه، بنادر، |
|
|
|
160 |
|
00:15:46,180 --> 00:15:49,260 |
|
بنادر، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، |
|
|
|
161 |
|
00:15:49,260 --> 00:15:50,380 |
|
وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، |
|
|
|
162 |
|
00:15:50,380 --> 00:15:51,720 |
|
وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، |
|
|
|
163 |
|
00:15:51,720 --> 00:15:53,620 |
|
وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، |
|
|
|
164 |
|
00:15:53,620 --> 00:15:55,960 |
|
وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، |
|
|
|
165 |
|
00:15:55,960 --> 00:16:01,500 |
|
وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، |
|
|
|
166 |
|
00:16:01,500 --> 00:16:10,020 |
|
وسط |
|
|
|
167 |
|
00:16:11,710 --> 00:16:14,190 |
|
أنتم عشان قاعدين بتحركوش وبتحسوا حالكم باردين |
|
|
|
168 |
|
00:16:14,190 --> 00:16:26,910 |
|
قوموا لعبة رياضية بتسخن شوية ما صدقتوا آه بس |
|
|
|
169 |
|
00:16:26,910 --> 00:16:27,830 |
|
يا جماعة فوضى |
|
|
|
170 |
|
00:16:39,070 --> 00:16:42,270 |
|
أهم عنصر من عناصر الإنتاج الـ 6Ms في أي مؤسسة في |
|
|
|
171 |
|
00:16:42,270 --> 00:16:45,650 |
|
العالم هو إيش؟ الإنسان، في حالة فقدانه لا نستطيع |
|
|
|
172 |
|
00:16:45,650 --> 00:16:48,430 |
|
تعويضه، ده كان نحتاج لقواعد بيننا تخدمنا في اتخاذ |
|
|
|
173 |
|
00:16:48,430 --> 00:16:52,690 |
|
قرارات لخدمة هذا العنصر أو الموارد البشرية والموارد |
|
|
|
174 |
|
00:16:52,690 --> 00:16:58,310 |
|
البشرية، تفضلي كاملة؟ هناك علاقة متبادلة بين نظام |
|
|
|
175 |
|
00:16:58,310 --> 00:17:04,570 |
|
معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات من مختلف |
|
|
|
176 |
|
00:17:04,570 --> 00:17:08,910 |
|
الأنشطة الإنتاجية والتشغيلية والمالية وغيرها زي ما |
|
|
|
177 |
|
00:17:08,910 --> 00:17:11,430 |
|
أنت عارف وضعي في المشروع مش بس موارد بشرية عندك |
|
|
|
178 |
|
00:17:11,430 --> 00:17:14,370 |
|
تسويق عندك إنتاج عندك أفراد عندك مالية علاقة هذا |
|
|
|
179 |
|
00:17:14,370 --> 00:17:17,210 |
|
النظام مع هذه العلاقات الأخرى أو أنظمة الأخرى |
|
|
|
180 |
|
00:17:17,210 --> 00:17:23,590 |
|
|
|
216 |
|
00:20:36,400 --> 00:20:42,920 |
|
يا عزيزي سؤال لو فرياض موجودة ولا مسافرة وفقًا |
|
|
|
217 |
|
00:20:42,920 --> 00:20:46,260 |
|
عليه ليه تحتاج الجامعة الإسلامية لانضمام معلومات |
|
|
|
218 |
|
00:20:46,260 --> 00:20:51,100 |
|
يختص بالمعالجات البشرية كبيرا أو معقدا؟ بسبب العالم |
|
|
|
219 |
|
00:20:51,100 --> 00:20:56,210 |
|
الكبير واللوائح المختلفة والتعقيد والدخول ممتاز نفس |
|
|
|
220 |
|
00:20:56,210 --> 00:20:59,770 |
|
الإجابة سواء بأنك أو جامعة أو مستشفى أو قطاع عام |
|
|
|
221 |
|
00:20:59,770 --> 00:21:09,790 |
|
نفس إيش الإجابة؟ نكمل إيش حكينا؟ نكمل، تفضلي هذا |
|
|
|
222 |
|
00:21:09,790 --> 00:21:16,810 |
|
جاوبنا عليها أنتِ، عندك ملاحظة يا |
|
|
|
223 |
|
00:21:16,810 --> 00:21:17,770 |
|
أنتِ أنتِ وين هنا؟ |
|
|
|
224 |
|
00:21:34,180 --> 00:21:41,620 |
|
ما المقصود بعرض العمالة وطلب العمالة معكِ دقيقة |
|
|
|
225 |
|
00:21:41,620 --> 00:21:46,860 |
|
لل تفكير هذه مصطلحات اقتصادية ما |
|
|
|
226 |
|
00:21:46,860 --> 00:21:48,860 |
|
المقصود بعرض العمالة |
|
|
|
227 |
|
00:21:52,890 --> 00:22:00,890 |
|
اللي هو supply و demand معكِ |
|
|
|
228 |
|
00:22:00,890 --> 00:22:06,550 |
|
دقيقة للتفكير طولي بالكِ أنتِ فكرتي؟ ما شاء الله |
|
|
|
229 |
|
00:22:06,550 --> 00:22:12,450 |
|
هنسمع الإجابات ما المقصود بعرض العمالة و طلب |
|
|
|
230 |
|
00:22:12,450 --> 00:22:20,430 |
|
العمالة؟ حتى معناها السوق power |
|
|
|
231 |
|
00:22:20,430 --> 00:22:27,940 |
|
market بنسمع الإجابات؟ ولا الدقيقة لسه ما خلصت؟ |
|
|
|
232 |
|
00:22:27,940 --> 00:22:34,820 |
|
تفضلي، تفضلي أنتِ |
|
|
|
233 |
|
00:22:34,820 --> 00:22:41,800 |
|
من الشركة و لا الموظف؟ أنه الشركة بدأت تقدم لأحد |
|
|
|
234 |
|
00:22:41,800 --> 00:22:44,260 |
|
أكبر مني عرض عمل |
|
|
|
235 |
|
00:22:52,730 --> 00:22:55,730 |
|
عنا طرفين واحد طالب عمل و واحد شركة و متى بيكون |
|
|
|
236 |
|
00:22:55,730 --> 00:23:00,270 |
|
عرض و متى بيكون طلب؟ عرض الشركة تفضلي نسمع نعم لأ |
|
|
|
237 |
|
00:23:00,270 --> 00:23:05,170 |
|
عرض العمل مثلًا كده فيه ناس متوفر عندهم مفضلة أو |
|
|
|
238 |
|
00:23:05,170 --> 00:23:10,630 |
|
كفاءة لسوق العمل يعني كده مثلا فيه خريجين كفاءة |
|
|
|
239 |
|
00:23:10,630 --> 00:23:13,850 |
|
لهم خاصة بدرجة العمل ده عرض عمالة عمالة عمالة لو |
|
|
|
240 |
|
00:23:13,850 --> 00:23:18,090 |
|
أنا شركة و بدي مثلا موظفين أو تلاتة بدرجة عامل حد |
|
|
|
241 |
|
00:23:18,090 --> 00:23:23,790 |
|
يسمى طلب عمالة okay شكرا شكرا يا auntie تفضلي هو عدد |
|
|
|
242 |
|
00:23:23,790 --> 00:23:30,830 |
|
العمال اللي هو في الشركة في نفسها إذا مش نفسها آه |
|
|
|
243 |
|
00:23:30,830 --> 00:23:42,610 |
|
ممتاز عدد عدد الشركات التي تطلب موظفين بمؤهلات معينة |
|
|
|
244 |
|
00:23:42,610 --> 00:23:54,360 |
|
الطلب أنتِ عكستيها نعم عدد الخريجين الذين يحملون هذا |
|
|
|
245 |
|
00:23:54,360 --> 00:24:05,820 |
|
المؤهل ويبحثون عن العمل هذا هو سوق العمل في عندنا |
|
|
|
246 |
|
00:24:05,820 --> 00:24:12,680 |
|
ناس موظفين وموظفين يبحثون عن عمل طبعًا أنظمة |
|
|
|
247 |
|
00:24:12,680 --> 00:24:21,340 |
|
المعلومات بتساعدني في تخطيط قوة العاملة مثلًا تخطيط |
|
|
|
248 |
|
00:24:23,360 --> 00:24:30,380 |
|
القوة العاملة الجامعة |
|
|
|
249 |
|
00:24:30,380 --> 00:24:41,080 |
|
ما تيجي الجامعة لشركة تحتاج لعدد عشرة خدّام إدارة |
|
|
|
250 |
|
00:24:41,080 --> 00:24:53,570 |
|
أعمال ماشي الجامعة لديها هذا العدد ومستعدة للعمل |
|
|
|
251 |
|
00:24:53,570 --> 00:25:00,510 |
|
أنا العرض و أنا الطلب هنا ممتاز هي عرض السوق وهي |
|
|
|
252 |
|
00:25:00,510 --> 00:25:04,750 |
|
طلب السوق واضح هذا هو العرض و هذا هو الطلب وهو |
|
|
|
253 |
|
00:25:04,750 --> 00:25:11,370 |
|
تخطيط الموارد البشرية بشيء من التبسيط تفضلي |
|
|
|
254 |
|
00:25:35,030 --> 00:25:43,030 |
|
نكمل ونستنى؟ في |
|
|
|
255 |
|
00:25:43,030 --> 00:25:51,450 |
|
سؤال؟ |
|
|
|
256 |
|
00:25:51,450 --> 00:25:55,610 |
|
ماشي، خلاص يا أخوات؟ عم ننتظر |
|
|
|
257 |
|
00:26:02,340 --> 00:26:04,900 |
|
على أن نظام يؤدي لكثير من فوائد الـ Human Resource |
|
|
|
258 |
|
00:26:04,900 --> 00:26:10,700 |
|
Information System بيعطينا |
|
|
|
259 |
|
00:26:10,700 --> 00:26:24,960 |
|
بيانات عن فرص التوظيف هذه |
|
|
|
260 |
|
00:26:24,960 --> 00:26:28,640 |
|
يا أخوات الاستيعاب تفضلي |
|
|
|
261 |
|
00:26:41,000 --> 00:26:47,220 |
|
إذا أنظمة المعلومات الإدارية لها عدة فوائد مختلفة |
|
|
|
262 |
|
00:26:47,220 --> 00:26:56,760 |
|
بتوفر معلومات عن فرص التوظيف عندنا بعض المكاتب كان |
|
|
|
263 |
|
00:26:56,760 --> 00:27:01,180 |
|
للزمن يضع فيها الخريج أوراقه أي شركة تطلب هذا |
|
|
|
264 |
|
00:27:01,180 --> 00:27:08,500 |
|
المؤهل على طول تبعته زي الوصيد كان اسمها مكاتب |
|
|
|
265 |
|
00:27:08,500 --> 00:27:12,380 |
|
العمل تختلف يعني مكاتب العمل تابعة للدولة بتوفر |
|
|
|
266 |
|
00:27:12,380 --> 00:27:14,880 |
|
معلومات عن فرص التوظيف يعني كده عشان عندي خريج |
|
|
|
267 |
|
00:27:14,880 --> 00:27:18,620 |
|
من هنا التخصص بتوفر معلومات للناس اللي توظفت |
|
|
|
268 |
|
00:27:18,620 --> 00:27:22,720 |
|
واشتغلت الله يسهل عليها بتقلل تكاليف التدريب لأنها |
|
|
|
269 |
|
00:27:22,720 --> 00:27:27,190 |
|
موجودة عندنا يعني حصلت على دورة بنسجل أمام اسمك في |
|
|
|
270 |
|
00:27:27,190 --> 00:27:29,570 |
|
الأرشيف أنك حصلت على دورة بروحش أعطاكيها ما تاني |
|
|
|
271 |
|
00:27:29,570 --> 00:27:35,450 |
|
بتوفر بيانات للأمور الاقتصادية اللي هي سوق العمل |
|
|
|
272 |
|
00:27:35,450 --> 00:27:40,790 |
|
وكمان لأصحاب أسهم ورأس المال اللي كانوا عايزين هذه |
|
|
|
273 |
|
00:27:40,790 --> 00:27:44,750 |
|
الاختيارية لكن هذه إجباري هذه إجباري إذا بتوفر |
|
|
|
274 |
|
00:27:44,750 --> 00:27:48,510 |
|
البيانات الخاصة بالمؤسسة بالدولة بيانات اللي لها |
|
|
|
275 |
|
00:27:48,510 --> 00:27:54,110 |
|
علاقة بعدد الخريجين والعاطلين عن العمل وهذه الأمور |
|
|
|
276 |
|
00:27:57,230 --> 00:28:01,710 |
|
كمان في لو حد طلب من المساهمين أو المستثمرين |
|
|
|
277 |
|
00:28:01,710 --> 00:28:06,810 |
|
بيانات مثلًا مانده يعمل خرق فرص أو عمل أو شيء ممكن |
|
|
|
278 |
|
00:28:06,810 --> 00:28:12,610 |
|
يقدم له إيش بيانات؟ نشوف مع بعض example اللي قامت |
|
|
|
279 |
|
00:28:12,610 --> 00:28:18,650 |
|
اللي بتبسّط الشرح بعض الدول من اليابان اليابان |
|
|
|
280 |
|
00:28:18,650 --> 00:28:22,450 |
|
ماشي عارفين الماكنات اللي بتحطوا شكل وبتاخدي نس |
|
|
|
281 |
|
00:28:22,450 --> 00:28:27,780 |
|
كافيه أو جهة بطلع فيها نملة أنتِ أصلًا حاطة الشاكل عشان |
|
|
|
282 |
|
00:28:27,780 --> 00:28:33,780 |
|
تأخدي النملة يعني في عندنا في اليابان أجهزة منتشرة |
|
|
|
283 |
|
00:28:33,780 --> 00:28:38,860 |
|
زي ال machine تبع القهوة لكن مش للقهوة لأ الباحث |
|
|
|
284 |
|
00:28:38,860 --> 00:28:48,040 |
|
عن العمل بتحطي الشاكل بتحددي المؤهل تبعك والمدينة |
|
|
|
285 |
|
00:28:48,040 --> 00:28:52,020 |
|
أنتِ وين بالظبط بيطلع لكِ أسماء الشركات اللي طالب |
|
|
|
286 |
|
00:28:52,020 --> 00:28:56,690 |
|
المؤهل وموجودة في مكانكِ فمباشرة بتروحي وده يركز |
|
|
|
287 |
|
00:28:56,690 --> 00:29:01,330 |
|
عليها واضح؟ هذا اللي هي أنظمة معلومات المواد |
|
|
|
288 |
|
00:29:01,330 --> 00:29:05,910 |
|
البشرية الآن أنتِ اشتغلتي أخذوكِ الحمد لله خلاص بدهم |
|
|
|
289 |
|
00:29:05,910 --> 00:29:08,970 |
|
يشيلوا حتة تانية بيشيلوا الموظف خلاص بتمشي أو الشركة |
|
|
|
290 |
|
00:29:08,970 --> 00:29:12,670 |
|
بتنسحب من هذا الطلب بتشوف لها طلب تاني إذا هذه من |
|
|
|
291 |
|
00:29:12,670 --> 00:29:16,210 |
|
فوائد أنظمة المعلومات عشان المواد البشرية قربنا |
|
|
|
292 |
|
00:29:16,210 --> 00:29:19,410 |
|
الطلب والعرض مع بعض الناس اللي بدوّروا على موظفين |
|
|
|
293 |
|
00:29:19,410 --> 00:29:23,260 |
|
بدل ما يعملوا إعلانات وتعالوا وروح طبعًا الواحد |
|
|
|
294 |
|
00:29:23,260 --> 00:29:27,780 |
|
لما يحط الفلوس أو الرسوم ما يطلع لهوش اختيار واحد عدة |
|
|
|
295 |
|
00:29:27,780 --> 00:29:30,660 |
|
اختيارات هو بياخدهم عنده على جهازه وبيروح وبيصير |
|
|
|
296 |
|
00:29:30,660 --> 00:29:36,640 |
|
بدوّر بالظبط على الشركة المعنية واضح؟ أود كوري |
|
|
|
297 |
|
00:29:36,640 --> 00:29:43,620 |
|
أهمية أنظمة المعلومات الإدارية؟ طبعًا |
|
|
|
298 |
|
00:29:43,620 --> 00:29:47,280 |
|
احنا في سؤال هنا لو بدنا نجيب بيانات عن سوق العمل |
|
|
|
299 |
|
00:29:47,280 --> 00:29:51,000 |
|
من أين نجيبها؟ آه |
|
|
|
300 |
|
00:29:53,510 --> 00:29:58,590 |
|
ما شاء الله هي |
|
|
|
301 |
|
00:29:58,590 --> 00:30:04,830 |
|
الصفحات للإنترنت ممن بتجيبها؟ |
|
|
|
302 |
|
00:30:10,890 --> 00:30:14,150 |
|
فيه إن يا أخوات الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني |
|
|
|
303 |
|
00:30:14,150 --> 00:30:19,090 |
|
كل ربع سنة بيطلع إحصائيات طبعًا إحصائيات دقيقة |
|
|
|
304 |
|
00:30:19,090 --> 00:30:22,150 |
|
بنعتمد عليها في كل حاجة في القرارات في الخطط في |
|
|
|
305 |
|
00:30:22,150 --> 00:30:28,310 |
|
الأبحاث لأن هو الموثوقة هي أدق إحصائية وبعدين النت |
|
|
|
306 |
|
00:30:28,310 --> 00:30:31,630 |
|
والناس التانية بيعتمدوا عليها بيجيبوها من عندهم إذا |
|
|
|
307 |
|
00:30:31,630 --> 00:30:34,670 |
|
من الجهاز المركزي للإحصاء ليش؟ الفلسطيني بيجيب |
|
|
|
308 |
|
00:30:34,670 --> 00:30:36,590 |
|
بيانات عن سوق العمل الموثوقة |
|
|
|
309 |
|
00:30:39,980 --> 00:30:49,640 |
|
كل ربع سنة كل ربع سنة ما هي أهميته وأهدافه نص |
|
|
|
310 |
|
00:30:49,640 --> 00:30:52,180 |
|
المعلومات الإدارية بيحكيلنا المواد البشرية عفواً |
|
|
|
311 |
|
00:30:52,180 --> 00:31:07,380 |
|
بيحكيلنا نذكر فقط يلا نذكر تفضلي واحد |
|
|
|
312 |
|
00:31:07,380 --> 00:31:11,740 |
|
هي الهدف الأول أو في أي مجال إعادة هندسة انشغلت |
|
|
|
313 |
|
00:31:11,740 --> 00:31:17,080 |
|
القررات الولادة البشرية؟ نين القرارات الولادة |
|
|
|
314 |
|
00:31:17,080 --> 00:31:21,640 |
|
البشرية إذا أنا هميت نشوف مع بعض وقولنا نذكر فقط |
|
|
|
315 |
|
00:31:21,640 --> 00:31:28,120 |
|
تخفيض التكاليف لدرجة slide 9 تابعين |
|
|
|
316 |
|
00:31:28,120 --> 00:31:33,460 |
|
معايا ورضعتوا؟ معايا slide 12 إعادة هندسة |
|
|
|
317 |
|
00:31:33,460 --> 00:31:34,920 |
|
المواد البشرية اللي هي الهندرة |
|
|
|
318 |
|
00:31:39,500 --> 00:31:44,900 |
|
السلايد 14 إعادة هندسة القرارات اللي مختصة |
|
|
|
319 |
|
00:31:44,900 --> 00:31:57,580 |
|
بالإنسان ما |
|
|
|
320 |
|
00:31:57,580 --> 00:32:01,340 |
|
هي الحاجات اللي عندكِ في أول شريحة الموارد |
|
|
|
321 |
|
00:32:01,340 --> 00:32:04,120 |
|
والقرارات ماشي |
|
|
|
322 |
|
00:32:07,950 --> 00:32:10,590 |
|
إذا أنتم اللي هتلاقوا الفوائد أو الأهمية عفواً أو |
|
|
|
323 |
|
00:32:10,590 --> 00:32:13,510 |
|
الهدف اللي هتلاقوه تقليل التكاليف ممكن تجيبوها |
|
|
|
324 |
|
00:32:13,510 --> 00:32:16,990 |
|
واحدة تقليل التكاليف الإدارية تكليف الإداري المواد |
|
|
|
325 |
|
00:32:16,990 --> 00:32:20,290 |
|
البشرية عفواً ليه الرواتب والجور الرواتب والجور |
|
|
|
326 |
|
00:32:20,290 --> 00:32:24,050 |
|
إعادة هندسة أنشطة المواد البشرية قلنا هي الهندرة |
|
|
|
327 |
|
00:32:24,050 --> 00:32:29,750 |
|
إعادة هندسة القرارات برضه الهندرة |
|
|
|
328 |
|
00:32:41,870 --> 00:32:46,870 |
|
مش هقفل الـ slide رقم جدّيش بيطلع الآن النظام كنظام |
|
|
|
329 |
|
00:32:46,870 --> 00:32:52,290 |
|
نشوف مكوناته نمسك النظام تبع الموارد البشرية بعد ما |
|
|
|
330 |
|
00:32:52,290 --> 00:32:58,790 |
|
أخذنا عنه مقدمة ونشوف الـ slide جدّيش بيطلع 22 خليط |
|
|
|
331 |
|
00:32:58,790 --> 00:33:08,930 |
|
نحّل أي |
|
|
|
332 |
|
00:33:08,930 --> 00:33:14,630 |
|
نظام في العالم ما يتكون حكيناها قبل شوية لما عرفنا |
|
|
|
333 |
|
00:33:14,630 --> 00:33:20,850 |
|
بداية المحاضرة مدخلات عمليات مخرجات هناخدهم كل |
|
|
|
334 |
|
00:33:20,850 --> 00:33:25,190 |
|
واحد على جنب نوقف عليه نظرة طب هناخد بالكِ هتلاقيها |
|
|
|
335 |
|
00:33:25,190 --> 00:33:28,990 |
|
متخصصة في الوظيفة أنا بحكي عن وظيفة الشيء |
|
|
|
336 |
|
00:33:28,990 --> 00:33:31,990 |
|
والموظفين مش هنحكي عن التسويق والإنتاج والمالية |
|
|
|
337 |
|
00:33:31,990 --> 00:33:36,570 |
|
هنحكي عن شغل الموظفين ادخلي مدخلات نظام معلومات |
|
|
|
338 |
|
00:33:36,570 --> 00:33:37,910 |
|
الموظفين |
|
|
|
339 |
|
00:33:42,430 --> 00:33:53,610 |
|
المدخلات input function ادخلي |
|
|
|
340 |
|
00:33:53,610 --> 00:33:57,030 |
|
كيف |
|
|
|
341 |
|
00:33:57,030 --> 00:34:05,310 |
|
يتم إدخال ادخلي إيش بيانات الموظفين على الجهاز |
|
|
|
342 |
|
00:34:12,400 --> 00:34:17,340 |
|
إما عن طريق البطاقات المثقوبة هذه كانت قديمة الـ |
|
|
|
343 |
|
00:34:17,340 --> 00:34:27,220 |
|
e-card أو عن طريق الوصلات الإلكترونية مدخلات |
|
|
|
344 |
|
00:34:27,220 --> 00:34:37,320 |
|
شؤون موظفين الجامعة في عندنا موظف في الجامعة مثلًا |
|
|
|
345 |
|
00:34:37,320 --> 00:34:43,830 |
|
ولا موظفة؟ اسمه محمد بتدخلي بياناته على نظام الجامعة |
|
|
|
346 |
|
00:34:43,830 --> 00:34:51,170 |
|
طبعًا مشهور بدخلي خذِ بالكِ هو بس برفع واحد طلب توظيف |
|
|
|
347 |
|
00:34:51,170 --> 00:34:57,530 |
|
إلكتروني مش زي زمان تعال عبّي الطلب وخذِ ورقة و |
|
|
|
348 |
|
00:34:57,530 --> 00:35:03,030 |
|
خربشيها لأ بعبّي على الـ net وببعته للجامعة بعدين |
|
|
|
349 |
|
00:35:03,030 --> 00:35:06,390 |
|
بعمل scanner حكينا قبل هيك الـ scanner من الخلّات |
|
|
|
350 |
|
00:35:06,390 --> 00:35:08,550 |
|
لشهادات |
|
|
|
351 |
|
00:35:11,780 --> 00:35:16,340 |
|
والمؤهلات والخبرات كمان الصورة الرقمية الصورة |
|
|
|
352 |
|
00:35:16,340 --> 00:35:20,540 |
|
الرقمية إيش؟ ملف بتكون لأن هي مدخلات و أين |
|
|
|
353 |
|
00:35:20,540 --> 00:35:24,660 |
|
الصورة؟ لازم تحطي الصورة الصورة الشخصية، ممكن الصورة |
|
|
|
354 |
|
00:35:24,660 --> 00:35:26,840 |
|
على فكرة حديثة إن الصورة صارت في الصورة الرقمية |
|
|
|
355 |
|
00:35:26,840 --> 00:35:33,460 |
|
نفسها ماشي بيجي الموظف، بيدخّل هدول طبعًا الموظف |
|
|
|
356 |
|
00:35:33,460 --> 00:35:38,190 |
|
لازم يعطيه رقم عشان نستدعيها برقم في قاعدة البيانات |
|
|
|
357 |
|
00:35:38,190 --> 00:35:46,190 |
|
المختصة بالموظفين تأيل حضرته خلاص بصير له راتب |
|
|
|
358 |
|
00:35:46,190 --> 00:35:53,570 |
|
بصير له إجازات بصير له مواعيد دوام وهكذا ماشي إذا |
|
|
|
359 |
|
00:35:53,570 --> 00:35:59,440 |
|
زمان كانوا عن طريق بطاقات مثقبة بشكل معين اللي هان |
|
|
|
360 |
|
00:35:59,440 --> 00:36:02,020 |
|
لأ، عن طريق اللي هي وصلة الـ .. الـ .. الـ .. |
|
|
|
361 |
|
00:36:02,020 --> 00:36:04,700 |
|
مقصود الوصلة الإلكترونية هنا اللي internet يعني |
|
|
|
362 |
|
00:36:04,700 --> 00:36:07,580 |
|
تعبي طلبة .. زي ما عبيت طلب الالتحاق في الجامعة، |
|
|
|
363 |
|
00:36:07,580 --> 00:36:11,540 |
|
بعتيه، نفس الشيء زي ما بتحلي واجب المدرس، بتبعتيه، |
|
|
|
364 |
|
00:36:11,540 --> 00:36:20,620 |
|
نفس القصة، واضح؟ سؤال، من اللي بيجمع البيانات؟ |
|
|
|
365 |
|
00:36:20,620 --> 00:36:24,620 |
|
مين |
|
|
|
366 |
|
00:36:24,620 --> 00:36:25,780 |
|
بيجمع البيانات؟ |
|
|
|
367 |
|
00:36:33,120 --> 00:36:41,420 |
|
من الذي يجمع البيانات آه |
|
|
|
368 |
|
00:36:41,420 --> 00:36:47,500 |
|
كيفش حدا الملفات |
|
|
|
369 |
|
00:36:47,500 --> 00:36:57,860 |
|
التي تصل من طالب العمل تُخزن في قاعدة بيانات |
|
|
|
370 |
|
00:36:57,860 --> 00:36:59,140 |
|
المؤسسة |
|
|
|
371 |
|
00:37:01,220 --> 00:37:04,580 |
|
بتروح Direct جالك تم الإرسال أو تم الاستلام خلاص |
|
|
|
372 |
|
00:37:04,580 --> 00:37:09,220 |
|
كلها بتتخزن هناك ماشي وبعدين يعملها فلترة ماذا |
|
|
|
373 |
|
00:37:09,220 --> 00:37:16,920 |
|
يتم جمع البيانات؟ واحد عند تأسيس المؤسسة اثنين عند |
|
|
|
374 |
|
00:37:16,920 --> 00:37:23,160 |
|
الحاجة لموظف جديد إذا لما نأسس المؤسسة طبعًا لازم |
|
|
|
375 |
|
00:37:23,160 --> 00:37:28,520 |
|
يعمل قرار بيانات ويظبطهم و يضبط اثنين لما نحتاج |
|
|
|
376 |
|
00:37:28,520 --> 00:37:34,780 |
|
لموظف جديد سؤال كيف تتم تشغيل هذه البيانات حسب |
|
|
|
377 |
|
00:37:34,780 --> 00:37:39,400 |
|
الحاجة حسب الطلب وقت |
|
|
|
378 |
|
00:37:39,400 --> 00:37:44,320 |
|
ما نطلبها نشغلها إذا |
|
|
|
379 |
|
00:37:44,320 --> 00:37:53,020 |
|
مرة تانية مدخلات البيانات يتم إدخالها عبر الإنترنت |
|
|
|
380 |
|
00:37:53,020 --> 00:37:58,920 |
|
بنأسس أنا مسحت؟ مسحت على فكرة بنأسس قاعدة بيانات |
|
|
|
381 |
|
00:37:58,920 --> 00:38:06,190 |
|
خاصة فيها طبعًا خذي بالكِ قاعدة البيانات المدخلات متاحة |
|
|
|
382 |
|
00:38:06,190 --> 00:38:10,430 |
|
للموظف يعني يلا أعطاه ولاد لازم يخبر أيّاش |
|
|
|
383 |
|
00:38:10,430 --> 00:38:17,430 |
|
المؤسسة بيكتب ولاد أو بنت تزوج بزوجة ثانية لازم |
|
|
|
384 |
|
00:38:17,430 --> 00:38:21,390 |
|
يخبر المؤسسة مش عايش لحاله هو في المريخ ماشي هذا |
|
|
|
385 |
|
00:38:21,390 --> 00:38:25,870 |
|
كله هو بيعدّله بتلاقي أيقونة عند المدخلات تعديل |
|
|
|
386 |
|
00:38:25,870 --> 00:38:31,840 |
|
بيانات فبيروح كاتب ولد لأ سمح الله ولد توفّى تزوج |
|
|
|
387 |
|
00:38:31,840 --> 00:38:36,100 |
|
بأخرى الزوجة توفّت وهكذا طبعًا هو لما يقول أنه |
|
|
|
388 |
|
00:38:36,100 --> 00:38:38,420 |
|
أنجب ولد بدنا شهادة الميلاد بروح بعملها scanner |
|
|
|
389 |
|
00:38:38,420 --> 00:38:42,360 |
|
وبرفعها أي مدخلات بدنا عقد الزواج الثاني بروح |
|
|
|
390 |
|
00:38:42,360 --> 00:38:46,500 |
|
برفعه أفضل لأ س |
|
|
|
431 |
|
00:42:13,670 --> 00:42:19,170 |
|
إذا تجديد وتحديث وإحنا أسسنا في المدخلات قاعة |
|
|
|
432 |
|
00:42:19,170 --> 00:42:22,390 |
|
البيانات لازم نجددها إذا حصل عند الموظف حاجة |
|
|
|
433 |
|
00:42:22,390 --> 00:42:26,530 |
|
الموظف جاب شهادة جديدة إذا بده ياخد علاوة |
|
|
|
434 |
|
00:42:26,530 --> 00:42:31,820 |
|
فبندخلها على النظام هذا تحديث اسمه أو تجديد الموظف |
|
|
|
435 |
|
00:42:31,820 --> 00:42:35,360 |
|
جاب baby أو الموظف تزوج بندخله حالة اجتماعية متزوج |
|
|
|
436 |
|
00:42:35,360 --> 00:42:38,860 |
|
الموظف جاب baby بنعمله ضافة baby وطبعا كل هذا |
|
|
|
437 |
|
00:42:38,860 --> 00:42:45,560 |
|
مستندات ما فيش حاجة تيجي واحد يقلف من عنده تفضلي عن |
|
|
|
438 |
|
00:42:45,560 --> 00:42:49,340 |
|
طريق |
|
|
|
439 |
|
00:42:49,340 --> 00:42:52,480 |
|
الرقم الوظيفي بقدر أعدل زي ما أنا عايزة وأحفظ زي |
|
|
|
440 |
|
00:42:52,480 --> 00:42:57,880 |
|
ما أنا عايزة عن طريق الرقم الوظيفي منتهى البساطة |
|
|
|
441 |
|
00:43:00,440 --> 00:43:03,560 |
|
فينا بيحكينا البرنامج اللي مستخدم على الحاسب الآلي |
|
|
|
442 |
|
00:43:03,560 --> 00:43:09,180 |
|
اللي هو برنامج الـ Access اللي هو اللي بتاخدوه في |
|
|
|
443 |
|
00:43:09,180 --> 00:43:17,100 |
|
الـ section بتاخدوه في الـ section هاي و Access اه |
|
|
|
444 |
|
00:43:17,100 --> 00:43:21,680 |
|
في برامج خاصة لموارد البشرية بس التعامل معاها بسيط |
|
|
|
445 |
|
00:43:21,680 --> 00:43:27,000 |
|
جدا برامج |
|
|
|
446 |
|
00:43:30,000 --> 00:43:37,440 |
|
خاصة بموارد البشرية لحفظ البيانات متقل |
|
|
|
447 |
|
00:43:37,440 --> 00:43:48,060 |
|
عليها برنامج الـ Access ممكن الـ Excel كمان الآن |
|
|
|
448 |
|
00:43:48,060 --> 00:43:54,560 |
|
دخلنا البيانات حفظناها بدا استخراجها طبعا |
|
|
|
449 |
|
00:43:54,560 --> 00:43:57,440 |
|
الاستخراج هنا يا أخوات ممكن يكون على شكل تقارير |
|
|
|
450 |
|
00:43:57,440 --> 00:43:58,260 |
|
إلكترونية |
|
|
|
451 |
|
00:44:00,550 --> 00:44:04,930 |
|
مثلا واحد عايز شهادة خبرة عطول بحطه رقم الوظيفة |
|
|
|
452 |
|
00:44:04,930 --> 00:44:10,530 |
|
بيعطوه شهادة الخبرة ماشي زي ما أنت عايز شهادة قيد |
|
|
|
453 |
|
00:44:10,530 --> 00:44:14,550 |
|
بتدخلي رقمك بيطلع شهادة القيد الإخراج اللي هي |
|
|
|
454 |
|
00:44:14,550 --> 00:44:19,310 |
|
النظام كيف بيخرج لي التقارير والنتائج في عندنا |
|
|
|
455 |
|
00:44:19,310 --> 00:44:25,410 |
|
مقارنة كيف الكمبيوتر بيخرج النتائج وكيف أيام زمان |
|
|
|
456 |
|
00:44:25,410 --> 00:44:30,050 |
|
التقليدية كانت تطلع طبعا لما نحكي عن مؤسسة فيها 400 |
|
|
|
457 |
|
00:44:30,050 --> 00:44:33,330 |
|
موظف شوفوا كده هش العدد عادي لو كل واحد بده أجرة مش |
|
|
|
458 |
|
00:44:33,330 --> 00:44:36,590 |
|
هو الموظفين مش هنخلص السؤال نشوف مع بعض الحاسب |
|
|
|
459 |
|
00:44:36,590 --> 00:44:42,510 |
|
الآلي تفضلي برامج |
|
|
|
460 |
|
00:44:42,510 --> 00:44:47,270 |
|
معدة للتعامل |
|
|
|
461 |
|
00:44:47,270 --> 00:44:51,150 |
|
مع المواد البشرية إما عن طريق اللي هو الـ flash |
|
|
|
462 |
|
00:44:53,480 --> 00:44:56,680 |
|
الـ cable اللي هو جاسده فيه الـ net زمان كان له سلك |
|
|
|
463 |
|
00:44:56,680 --> 00:45:01,560 |
|
طويل أيوة قمعه صناعية اللي هي الـ net أو عندك |
|
|
|
464 |
|
00:45:01,560 --> 00:45:05,520 |
|
سوانات عليها البيانات طريقة العمل كانت نظام غير |
|
|
|
465 |
|
00:45:05,520 --> 00:45:10,040 |
|
قالية يدوية زمان يدوي ورقة وجلم وسجلات وقعد اكتب |
|
|
|
466 |
|
00:45:10,040 --> 00:45:15,080 |
|
المدة الزمنية بسرعة أسعار أسابيع في نمح البصرة |
|
|
|
467 |
|
00:45:15,080 --> 00:45:17,120 |
|
بيعطيك اللي أنت عايزها زي ما أنت عايز أشهد القرعة |
|
|
|
468 |
|
00:45:17,120 --> 00:45:20,820 |
|
اللي بيعطيكيها كشف درجات زي الصاروخ زمان لأ ممكن |
|
|
|
469 |
|
00:45:20,820 --> 00:45:24,400 |
|
نقعد أسامي خاصة إذا كان عدد الموظفين كتير رودي |
|
|
|
470 |
|
00:45:24,400 --> 00:45:29,380 |
|
يقعد يدور في الخزانات وفي الـ archive بس طول حفظ |
|
|
|
471 |
|
00:45:29,380 --> 00:45:33,820 |
|
البيانات في القالي يتم الاحتفاظ بوسخة منها داخل نظام |
|
|
|
472 |
|
00:45:33,820 --> 00:45:37,480 |
|
المعلومات أما في القالية تعتمد على ماكينات كتابة |
|
|
|
473 |
|
00:45:38,690 --> 00:45:42,590 |
|
الآن أنت سحبت شهادة قد اليوم طيب جيت بكرا تسحبي |
|
|
|
474 |
|
00:45:42,590 --> 00:45:46,570 |
|
بما بقول لك من بارح سحبتيها هي شغلة إذا بتم الاحتفاظ |
|
|
|
475 |
|
00:45:46,570 --> 00:45:49,910 |
|
بنسخة منها داخل نظام المعلومات لحتى تتابعي مش كل |
|
|
|
476 |
|
00:45:49,910 --> 00:45:56,210 |
|
يوم بدي شهادة خبرة هكذا بمضحك المؤسسة زمان لأ كانت |
|
|
|
477 |
|
00:45:56,210 --> 00:46:01,170 |
|
تقارير يدوية مكتوبة بالإيد أو الأهل كاتب زمان |
|
|
|
478 |
|
00:46:01,170 --> 00:46:06,490 |
|
هذه تظهر في الأفلام تعمل صوت عالي إذا في فرق |
|
|
|
479 |
|
00:46:06,490 --> 00:46:06,990 |
|
بالاتنين |
|
|
|
480 |
|
00:46:10,250 --> 00:46:14,170 |
|
طريقة العمل هذه إلكترونية التانية يدوية تقليدية |
|
|
|
481 |
|
00:46:14,170 --> 00:46:19,950 |
|
المدة الزمنية سريعة جدا التانية بدها أسابيع أو |
|
|
|
482 |
|
00:46:19,950 --> 00:46:23,070 |
|
ممكن أشهر حفظ البيانات يتم حفظها أو استدعاها متى |
|
|
|
483 |
|
00:46:23,070 --> 00:46:26,970 |
|
ما نريد فيه السابق بتم حفظها على شكل تقارير ونتائج |
|
|
|
484 |
|
00:46:26,970 --> 00:46:31,670 |
|
ورقي إذا أخدنا مع بعض نظام المعلومات المعلومات |
|
|
|
485 |
|
00:46:31,670 --> 00:46:35,750 |
|
البشرية كنظام كـ system أخدنا مدخلات وشوفنا كيف |
|
|
|
486 |
|
00:46:35,750 --> 00:46:42,180 |
|
بنؤسسها سواء عند بداية المؤسسة أو بعد ذلك نضيف لها |
|
|
|
487 |
|
00:46:42,180 --> 00:46:48,140 |
|
موظفين جدد بعدين نحفظ البيانات مش معقول كل ما بدنا |
|
|
|
488 |
|
00:46:48,140 --> 00:46:51,940 |
|
حاجة نبعتلك لأ ملفك عندنا على قاعدة البيانات بس |
|
|
|
489 |
|
00:46:51,940 --> 00:46:55,920 |
|
بنحدث أنت بتحدثيه اللي المسؤول عن تحديث بيانات |
|
|
|
490 |
|
00:46:55,920 --> 00:47:00,780 |
|
الموظفين هم أنفسهم هو لوحده بكتب اللي هو عايزه |
|
|
|
491 |
|
00:47:00,780 --> 00:47:04,160 |
|
الإخراج بيكون على شكل إلكتروني يقول لنا على شكل إيش؟ |
|
|
|
492 |
|
00:47:04,160 --> 00:47:09,060 |
|
تقارير واضح؟ سؤال؟ |
|
|
|
493 |
|
00:47:10,830 --> 00:47:15,490 |
|
Audio Query كيف |
|
|
|
494 |
|
00:47:15,490 --> 00:47:22,350 |
|
يتم Audio Query كيف يتم إعداد |
|
|
|
495 |
|
00:47:22,350 --> 00:47:29,550 |
|
Human |
|
|
|
496 |
|
00:47:29,550 --> 00:47:37,170 |
|
Resource Information System حسب حاجة المستخدم HRIS |
|
|
|
497 |
|
00:47:45,740 --> 00:47:48,220 |
|
هذه على سبيل المثال إن شاء الله على سبيل المثال |
|
|
|
498 |
|
00:47:48,220 --> 00:47:55,160 |
|
وليس الحصة عندنا من المخرجات هذه المخرجات يا أخوات |
|
|
|
499 |
|
00:47:55,160 --> 00:48:02,840 |
|
عيد السؤال كيف يتم إعداد |
|
|
|
500 |
|
00:48:02,840 --> 00:48:08,980 |
|
تفضلي كيف يتم إعداد HRIS وفق لحاجات المستخدمين |
|
|
|
501 |
|
00:48:08,980 --> 00:48:17,740 |
|
تفضلي تقارير الحالة بيقدم |
|
|
|
502 |
|
00:48:17,740 --> 00:48:21,500 |
|
لنا تقارير حالة تقدم البيانات الجارية في شكل |
|
|
|
503 |
|
00:48:21,500 --> 00:48:24,940 |
|
ملخص عدا ما يتم تقصي من الفوائد الدوامية والمالية |
|
|
|
504 |
|
00:48:24,940 --> 00:48:32,480 |
|
الآن احنا بدنا نشوف ماشي إيش اسمك؟ أية؟ أية خلال |
|
|
|
505 |
|
00:48:32,480 --> 00:48:38,900 |
|
الشهر الماضي كم مرة تأخرت عن الدوام هذا اسمه |
|
|
|
506 |
|
00:48:38,900 --> 00:48:45,610 |
|
حالة ماشي تأخر الجهاز بيكون حاسبها لوحده وبيعطيني |
|
|
|
507 |
|
00:48:45,610 --> 00:48:52,050 |
|
تقرير ملخص تأخرت يوم كذا وكذا وكذا ماشي طب |
|
|
|
508 |
|
00:48:52,050 --> 00:49:00,130 |
|
المستخدم الأول موظف إيش بيسوي؟ تفضلي قبل ملاحظة |
|
|
|
509 |
|
00:49:00,130 --> 00:49:03,150 |
|
الموظف وجالس طبعا بتابع إحنا شبهنا في تقرير حلو |
|
|
|
510 |
|
00:49:03,150 --> 00:49:07,330 |
|
عشان نتابع يقارن بالمعايير الشخصية الدكتورية أو |
|
|
|
511 |
|
00:49:07,330 --> 00:49:12,190 |
|
التذكر أو التذكير المستويات هل عدد المرات اللي |
|
|
|
512 |
|
00:49:12,190 --> 00:49:17,010 |
|
تأخرت فيها ضمن النظام المسموح ولا تجاوزت؟ طب هل |
|
|
|
513 |
|
00:49:17,010 --> 00:49:20,310 |
|
هي وجهت لها لفت نظر قبل كده عشان تأخرت ولا لسه |
|
|
|
514 |
|
00:49:20,310 --> 00:49:25,370 |
|
جديد؟ إذا بدي أقارن تقرير الحالة مع الموقف الحالي |
|
|
|
515 |
|
00:49:25,370 --> 00:49:30,630 |
|
إذا تقرير الحالة يستخدم عند طلب عدة أشياء منها على |
|
|
|
516 |
|
00:49:30,630 --> 00:49:38,920 |
|
سبيل المثال التأخر عن دوام أو تقرير عن إجازات أو وحدة |
|
|
|
517 |
|
00:49:38,920 --> 00:49:44,620 |
|
أخت موظفة عشانك بيشجعوش تشغيل أخوات أخدت إجازة |
|
|
|
518 |
|
00:49:44,620 --> 00:49:50,940 |
|
أمومتها 70 يوم في الحكومة من إلى طيب حضرتها لما |
|
|
|
519 |
|
00:49:50,940 --> 00:49:55,280 |
|
رجعت على الدوام رجعت حامل كثير بالذات عند |
|
|
|
520 |
|
00:49:55,280 --> 00:50:00,700 |
|
المعلمات طيب ده نقول بعد 8 شهور بتاخد كمان |
|
|
|
521 |
|
00:50:00,700 --> 00:50:06,520 |
|
إجازة وبعدين كل سنة إيه سنة كل سنة اه كل سنة إيه |
|
|
|
522 |
|
00:50:06,520 --> 00:50:09,580 |
|
هذه مشكلة على فكرة ما هي عشان أبقى أطباء بيجيب |
|
|
|
523 |
|
00:50:09,580 --> 00:50:14,580 |
|
أولادها فهذه .. هذه بعض الأوقات بتسبب القطاعات |
|
|
|
524 |
|
00:50:14,580 --> 00:50:18,040 |
|
الخاصة مشاكل يعني كل يوم والتاني يوم أخدت إجازة |
|
|
|
525 |
|
00:50:18,040 --> 00:50:22,580 |
|
70 يوم وبعدين كيف عرفت من تقاريرها أنا ما بجيش |
|
|
|
526 |
|
00:50:22,580 --> 00:50:25,700 |
|
يعني .. ما بجيش أسألكوا هي قبل كده ولدت؟ لأ، على |
|
|
|
527 |
|
00:50:25,700 --> 00:50:31,380 |
|
طول بنشوف التقارير وبنتخذ القرارات هذه التقارير |
|
|
|
528 |
|
00:50:31,380 --> 00:50:36,680 |
|
الأول هو تقارير الـ case أو تقارير الحالة التقارير |
|
|
|
529 |
|
00:50:36,680 --> 00:50:41,240 |
|
التاني الـ Gap Analysis نشوف مع بعض إيش حكينا تفضلي لو |
|
|
|
530 |
|
00:50:41,240 --> 00:50:48,520 |
|
سمحتي تقرأي تحديث الفجوات عدم تقدم البيانات |
|
|
|
531 |
|
00:50:48,520 --> 00:50:51,280 |
|
الجارية بالإضافة إلى تحديد المعايير القابلة التي |
|
|
|
532 |
|
00:50:51,280 --> 00:50:55,200 |
|
تتكلت تقارن بها أما ضمن المستخدم تحديث الفجوات |
|
|
|
533 |
|
00:50:55,200 --> 00:50:59,180 |
|
ومضمونا تحديث أولويات سد الفجوات تتجسد مجرديا |
|
|
|
534 |
|
00:50:59,180 --> 00:51:02,340 |
|
لمسببات الفجوات الفجوة اللي هو الخلل أو الخلل |
|
|
|
535 |
|
00:51:02,340 --> 00:51:03,980 |
|
ماشي |
|
|
|
536 |
|
00:51:05,730 --> 00:51:12,030 |
|
تفضلي تحليل الخلل أو إيش أو الخلل هي الأصل |
|
|
|
537 |
|
00:51:12,030 --> 00:51:16,370 |
|
جزرتها 70 يوم لأن الإجازة صار لها 90 يوم وهي |
|
|
|
538 |
|
00:51:16,370 --> 00:51:20,830 |
|
ما جتش لأن في صار عندي خلل بين ما هو متفق عليه |
|
|
|
539 |
|
00:51:20,830 --> 00:51:24,370 |
|
ومنصوص في العقد ما بين اللي حصل فعليا فلازم أعمل |
|
|
|
540 |
|
00:51:24,370 --> 00:51:29,070 |
|
تحليل لإيش؟ للخلل اللي صار لحتى أعالجه شكرا يا |
|
|
|
541 |
|
00:51:29,070 --> 00:51:31,950 |
|
auntie تلاتة تفضلي |
|
|
|
542 |
|
00:51:40,060 --> 00:51:44,460 |
|
الآن قلت لك علاوة ولا ما لكش برجع لملفك هل |
|
|
|
543 |
|
00:51:44,460 --> 00:51:49,100 |
|
تستحقين علاوة ولا لأ علاوة خبرة علاوة مؤهل |
|
|
|
544 |
|
00:51:49,100 --> 00:51:54,920 |
|
علاوة زوجة علاوة baby بدنا نرجع للماضي طيب أنت |
|
|
|
545 |
|
00:51:54,920 --> 00:52:00,340 |
|
ممكن عاملين لك لجنة تحقيق للمخالفات بنرجع نشوف لأنه |
|
|
|
546 |
|
00:52:00,340 --> 00:52:03,020 |
|
طبعا يا أخوات من ضمن قواعد البيانات حاجة كثير مهمة |
|
|
|
547 |
|
00:52:03,020 --> 00:52:08,280 |
|
لو لا سمح الله شخص اتحقق معاه صار بينه وبين زملاء |
|
|
|
548 |
|
00:52:08,280 --> 00:52:12,580 |
|
ومشاكل وعملنا لهم لجنة تحقيق بتم أرشفة ما ذكره |
|
|
|
549 |
|
00:52:12,580 --> 00:52:17,240 |
|
في لجنة التحقيق في الـ database إيش المشكلة تانية |
|
|
|
550 |
|
00:52:17,240 --> 00:52:22,210 |
|
بروح بشوف هو له مشاكل جابل كده ولا ما لوش والله ده |
|
|
|
551 |
|
00:52:22,210 --> 00:52:24,670 |
|
كان كويس خلاص أما ده كان كل يوم وتاني مشكلة بدنا |
|
|
|
552 |
|
00:52:24,670 --> 00:52:30,150 |
|
نشوف اللي هي حاله واضح؟ خذي بالك أحيانًا المصطلحات |
|
|
|
553 |
|
00:52:30,150 --> 00:52:35,390 |
|
هذه بتدل على الشرح فركزوا معايا إذا بناء على |
|
|
|
554 |
|
00:52:35,390 --> 00:52:41,170 |
|
الماضي بتاخدي قرار كيف |
|
|
|
555 |
|
00:52:41,170 --> 00:52:45,710 |
|
هنتاخد قرار؟ هنرجع للـ database تبع المواد البشرية |
|
|
|
556 |
|
00:52:45,710 --> 00:52:50,490 |
|
ونشوف إيش وضع هذا الشخص عندنا كمان النظم الخبيرة |
|
|
|
557 |
|
00:52:51,690 --> 00:52:56,290 |
|
اتفضلي يتم نقل تأثير الشخصية وقواعد بيانات |
|
|
|
558 |
|
00:52:56,290 --> 00:53:00,010 |
|
الكبراء ويتم عمل توصيات لحل المشكلات الغامضة |
|
|
|
559 |
|
00:53:00,010 --> 00:53:03,050 |
|
والذي يتسابق براء أنفسهم في عمل الـ Advanced |
|
|
|
560 |
|
00:53:03,050 --> 00:53:08,230 |
|
يديات لدور المستخدم يقدموا تجارب صادقة تأثيرة |
|
|
|
561 |
|
00:53:08,230 --> 00:53:13,310 |
|
فيهم قواعد قرارات يدلوا توصيات نفس التوصيات إذا |
|
|
|
562 |
|
00:53:13,310 --> 00:53:17,380 |
|
نعينا هنا من التقارير والأنظمة اللي بنستخدمها في |
|
|
|
563 |
|
00:53:17,380 --> 00:53:20,320 |
|
المواد البشرية النظم ليش الـ expired system |
|
|
|
564 |
|
00:53:20,320 --> 00:53:25,080 |
|
experience عفوا expert system اللي هي النظم |
|
|
|
565 |
|
00:53:25,080 --> 00:53:28,260 |
|
الخبيرة هذه لما يكون عندنا مشاكل في المواد البشرية |
|
|
|
566 |
|
00:53:28,260 --> 00:53:35,640 |
|
معقدة جدا إذا سؤال متى نرجع للنظم الخبيرة إذا |
|
|
|
567 |
|
00:53:35,640 --> 00:53:40,280 |
|
واجهنا مشاكل معقدة وصعبة جدا آخر حاجة من الأشياء |
|
|
|
568 |
|
00:53:40,280 --> 00:53:43,450 |
|
اللي بيقدمها نظم المعلومات اللي هي ده |
|
|
|
569 |
|
00:53:43,450 --> 00:53:47,710 |
|
distribution اللي هي توزيع أو تشدد البيانات ماشي |
|
|
|
570 |
|
00:53:47,710 --> 00:53:55,750 |
|
اتفضلي أي واحدة اتفضلي يعني الطرق العديدة لمعالجات |
|
|
|
571 |
|
00:53:55,750 --> 00:53:58,770 |
|
موارد البشرية لازم تستخدم بيانية تستخدم بيانية |
|
|
|
572 |
|
00:53:58,770 --> 00:54:02,630 |
|
تكتشف العلاقات والاتجاهات والأهميات السائدة ضرر |
|
|
|
573 |
|
00:54:02,630 --> 00:54:05,870 |
|
الاستخدام يتواصل إلى قرارات مجروسة في بسرعة نجاة |
|
|
|
574 |
|
00:54:05,870 --> 00:54:09,610 |
|
البياني في أهم أدوات البيانية المتاحة لكتشف |
|
|
|
575 |
|
00:54:09,610 --> 00:54:10,690 |
|
العلاقات والاتجاهات |
|
|
|
576 |
|
00:54:15,070 --> 00:54:19,690 |
|
تشتت البيانات نحتاج إليها في حالة الرغبة في ربط |
|
|
|
577 |
|
00:54:19,690 --> 00:54:24,430 |
|
العلاقات والاتجاهات فيما بينها الحاجة للربط |
|
|
|
578 |
|
00:54:24,430 --> 00:54:28,190 |
|
البيانات العلاقات والاتجاهات فيما بينها لما نعيد |
|
|
|
579 |
|
00:54:28,190 --> 00:54:30,670 |
|
مع بعض قلنا نظم الخبيرة بنستخدمها في حالة تعقيد |
|
|
|
580 |
|
00:54:30,670 --> 00:54:35,990 |
|
المشاكل وغموضها تشتت البيانات لما بنعمل ربط وإيش وبين |
|
|
|
581 |
|
00:54:35,990 --> 00:54:42,790 |
|
العلاقات التنبؤات لما بدي أعرف الماضي النماذج |
|
|
|
582 |
|
00:54:42,790 --> 00:54:46,150 |
|
والتنبؤات تحليل الفجور لما يكون في انحراف عن ما هو |
|
|
|
583 |
|
00:54:46,150 --> 00:54:54,030 |
|
متوقع الحالة حكينا تقرير عن هدقش الموظف نكتب سؤال |
|
|
|
584 |
|
00:54:54,030 --> 00:54:59,530 |
|
ونجرب المحاضرة تجاهها إن شاء الله واضحي |
|
|
|
585 |
|
00:54:59,530 --> 00:55:04,170 |
|
بالرسم واضحي |
|
|
|
586 |
|
00:55:04,170 --> 00:55:07,450 |
|
بالرسم قالية |
|
|
|
587 |
|
00:55:10,870 --> 00:55:13,610 |
|
واضحي بالرسم عليه Human Resource Information |
|
|
|
588 |
|
00:55:13,610 --> 00:55:19,510 |
|
System واضحي بالرسم عليه Design أو Human Resource |
|
|
|
589 |
|
00:55:19,510 --> 00:55:24,870 |
|
Information System Design تصميم نظام معلومات |
|
|
|
590 |
|
00:55:24,870 --> 00:55:29,690 |
|
المواد البشرية كيف |
|
|
|
591 |
|
00:55:29,690 --> 00:55:34,970 |
|
بنصمم هذا النظام؟ أي سؤال في المحاضرة اليوم؟ أي |
|
|
|
592 |
|
00:55:34,970 --> 00:55:36,670 |
|
سؤال؟ يعطيكم العافية |
|
|