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Formations Assistant(e) DRH
Maîtriser et sécuriser ses actions en matière d’administration RH, de formation, des relations sociales et de recrutement
Actualiser ses connaissances juridiques et dégager des solutions pratiques pour son entreprise
Améliorer son efficacité et être une réelle valeur ajoutée pour la Direction
Connaître et comprendre les rôles et missions de la fonction RH
Pouvoir assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel et connaître les documents à préparer pour chacune des instances
Maîtriser la préparation et le suivi des élections des représentants du personnel (DP, DUP, CE, CHS-CT…)
Comprendre le processus de la paye
Connaître les bases de fonctionnement de la DSN
Connaître la réforme de la formation professionnelle et contribuer à l’élaboration du plan de formation et assurer son suivi administratif
Connaître les principes et les enjeux de la Base de Données Unique (BDU ou BDES)