theses.fr – Pascale Desrumaux-Zagrodnicki
21e siècle Absentéisme Accidents Accidents d'exposition au sang Affirmation de soi Agriculteurs Analyse comportementale Apprentissage Apprentissage Collectif Apprentissage Individuel Approche systémique Aspect psychologique Assertivité Attitudes Auto-efficacité Auto-évaluation Automobilistes Besoins fondamentaux Besoins psychologiques Besoins psychologiques Bien-Être Bien-Être au travail Bien-Être subjectif Bien-être Bien-être au travail Bien-être psychologique Bien-être psychologique au travail Bien-être subjectif Bine-être psychologique Burnout Cadres Cadres Cameroun Changement Charge Chômage Citoyenneté organisationnelle Climat de sécurité psychosociale Commissaire Comparaison interculturelle Comparaison sociale Comportement Innovateur des Employés Comportement humain Comportement organisationnel Comportements de sécurité Comportements prosociaux Compétence à s’orienter Conditions de travail Conflit travail-famille Conflit travail/famille Connaissance évaluative Conseil adaptatif Coopération Croyance en un monde juste Croyances Culture Culture d'entreprise Culture nationale Direction du personnel Discrimination Discrimination dans l'emploi Dissonance émotionnelle Désirabilité Détachement psychologique Détresse Détresse psychologique Détresse psychologique au travail Dévalorisation sociale Efficacité Efforts intrinsèques Engagement Engagement Engagement affectif Engagement au travail Engagement envers l'entreprise Engagement organisationnel Enseignants Marocains Enseignement -- Évaluation Environnement capacitant Epuisement professionnel Estime de soi Evaluation centrale de soi Evaluation de formation Exigences du travail Exigences et ressources organisationnelles Explication naïve Expériences France Gabon Gestion de carrière organisationnelle perçue Harcèlement Harcèlement moral au travail Hôpitaux -- Personnel Hôpitaux de nuit Indécision vocationnelle Infirmières -- Psychologie Innovations technologiques -- Participation des travailleurs Insertion professionnelle Intelligence émotionnelle Intention de quitter l'entreprise Intentions de quitter son emploi/sa structure Intentions de turnover Interaction sociale Intervention Isolement Isolement social Justice Justice Justice organisationnelle Justice sociale LMX Libreville Lien social Lieu de contrôle Lille Locus de contrôle Maisons d'arrêt Management Maroc Matrice Maturité de carrière Mobilité professionnelle Modèle de prise décision Norme sociale Normes sociales Optimisme Orientation professionnelle Orientation à la dominance sociale Participation sociale Participation à la Prise de Décision Pauses Perception de la Gestion des Ressources Humaines Perception des risques Personnalité Personnel -- Motivation Personnel -- Rotation Personnel de santé publique Petites et moyennes entreprises Plan de carrière Police Policiers Posture de l'intervenant Pratiques de prévention Prise de décision Prisons Problématicité Prévention Prévention des RPS Psychologie Psychologie des organisations Psychologie du travail Psychologie expérimentale Psychologie sociale Psychométrie Pénibilité du travail Qualité de la vie Qualité de vie au travail Recherche d'emploi Recherche d’emploi Recrutement Ressources Ressources au travail Ressources organisationnelles Ressources personnelles Risques professionnels Risques psychosociaux Résilience Résilience Salariés français Santé -- Aspect psychologique Santé Santé au travail Santé mentale Santé psychologique Santé psychologique au travail Satisfaction Satisfaction au travail Satisfaction des besoins psychologiques Sens du travail Sentiment d'efficacité personnelle Services de santé du travail Solitude Soutien organisationnel perçu Soutien social Soutien social de la hiérarchie Soutien émotionnel perçu du supérieur Stratégies de négociation Stratégies de régulation émotionnelle Stress Stress lié au travail Succès de carrière Suicide -- Prévention Systémique Sécurité du travail Sécurité routière Territorialisation Thèses et écrits académiques Traits de personnalité Travail -- Aspect psychologique Travailleurs sociaux Épuisement professionnel
Aspect psychologique Auto-efficacité Besoins fondamentaux Bien-Être au travail Bien-être Burnout Charge Climat de sécurité psychosociale Comportement organisationnel Conditions de travail Croyance en un monde juste Direction du personnel Dissonance émotionnelle Engagement au travail Engagement envers l'entreprise Epuisement professionnel Estime de soi France Gabon Hôpitaux -- Personnel Justice organisationnelle Justice sociale Orientation professionnelle Prévention Psychologie des organisations Psychologie du travail Psychologie sociale Risques psychosociaux Santé -- Aspect psychologique Santé au travail Santé mentale Satisfaction au travail Stress lié au travail Thèses et écrits académiques Travail -- Aspect psychologique Épuisement professionnel
Pascale Desrumaux-Zagrodnicki a rédigé la thèse suivante :
Pascale Desrumaux-Zagrodnicki dirige actuellement les 3 thèses suivantes :
Etude comparative de l’influence des profils physiques des candidats sur les jugements de recrutabilité et de performance organisationnelle : les rôles modérateurs du type de poste, du sexe et du métier
par Ida Princiat Moughogha sous la direction de Pascale Desrumaux-Zagrodnicki - Lille 3
Comment développer la Prosocialité, l'Innovation et le Bien-Être dans un contexte de changement organisationnel du travail
par Merielly Greicy DORNELAS MUZI sous la direction de Pascale Desrumaux-Zagrodnicki - Lille 3
Pascale Desrumaux-Zagrodnicki a dirigé les 9 thèses suivantes :
par Eric Dose sous la direction de Pascale Desrumaux-Zagrodnicki et de Jean-Luc Bernaud . - Lille 3
par Rose de Lima Maganga-Bignoumba sous la direction de Pascale Desrumaux-Zagrodnicki et de Marcel Lourel . - Amiens
Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail : le rôle des inducteurs organisationnels et individuels
par Méthode Claudien Boundenghan sous la direction de Pascale Desrumaux-Zagrodnicki - Lille 3
Suicide : santé mentale et environnement organisationnel : dans quelle mesure peut-on prévenir un suicide dans une organisation ?
par Caroline Nicolas sous la direction de Pascale Desrumaux-Zagrodnicki et de Monique Séguin . - Amiens
La prévention du risque psycho-socio-organisationnel et la préservation du bien-être psychologique : quels facteurs explicatifs et quelle méthodologie déployer?
par Tony Machado sous la direction de Pascale Desrumaux-Zagrodnicki et de Alain Lancry . - Amiens
Pour un modèle explicatif de l'épuisement professionnel et du bien-être psychologique au travail : vers une validation prévisionnelle et transculturelle
par Murielle Ntsame Sima sous la direction de Pascale Desrumaux-Zagrodnicki et de Claude Lemoine . - Lille 3
Pascale Desrumaux-Zagrodnicki a été président de jury des 6 thèses suivantes :
Résistance du monde agricole : aspects psychosociaux du bien-être et du mal-être
par Charlotte Mabire sous la direction de Cyril Tarquinio et de Jean-Baptiste Lanfranchi . - Université de Lorraine
par Tiphaine Huyghebaert sous la direction de Evelyne Fouquereau et de Nicolas Gillet . - Tours
Elaboration et mise en oeuvre d'une démarche d'intervention systémique pour les PME : construction théorique et application pratique dans cinq entreprises
par Virginie Althaus sous la direction de Éric Brangier - Université de Lorraine
Croyances et comportements de sécurité des usagers et agents du trafic routier : une étude des perceptions et de l'explication naïve des accidents de la route au Cameroun.
par Robert Ngueutsa sous la direction de Dongo Rémi Kouabenan - Grenoble
Pascale Desrumaux-Zagrodnicki a été rapporteur des 17 thèses suivantes :
par Kathleen Gottwald sous la direction de Even Loarer et de André Durivage . - Paris, CNAM
Culture d'entreprise occidentale et culture nationale gabonaise : effets sur les valeurs culturelles au travail, les stratégies de négociation, l’engagement au travail et les risques psychosociaux
par Nadie Judicaëlle Pambo sous la direction de Didier Truchot et de Dominique Ansel . - Bourgogne Franche-Comté
Les commissaires de police face aux "risques psychosociaux" : étude psycho-socio-organisationnelle des contraintes et ressource dans l'activité policière
par Jean Sébastien Colombani sous la direction de Philippe Sarnin - Lyon
par Abdelhamid Djediat sous la direction de Adalgisa Battistelli et de Sabine Pohl . - Bordeaux
L'utilisation de la justice organisationnelle dans une démarche de prévention des risques psychosociaux
par Caroline Piasecki sous la direction de Dirk Steiner - Université Côte d'Azur (ComUE)
Les influences réciproques entre l'activité, la vigilance et la pause au sein d'équipes de nuit : cas du service d'hospitalisation cardiologie du CHRU de Lille
par Ulric Moukinda-Mbomo sous la direction de Alain Lancry - Amiens
Croyance en un monde juste, travail et santé
par Victor Troyano sous la direction de Philippe Sarnin - Lyon
par Gianluca Odoardi sous la direction de Adalgisa Battistelli et de Riccardo Sartori . - Bordeaux
Représentation des risques d’accidents typiques du milieu hospitalier chez les infirmiers du C.H.L-Gabon : approche psychosociale du travail et des organisations
par Parfait Mihindou Boussougou sous la direction de Lucy Baugnet - Amiens
Approche structurale de la compétence à s’orienter : proposition d’un modèle général, hiérarchique, dynamique et multivarié.
par Olivier Dulu sous la direction de Even Loarer et de Yann Forner . - Paris, CNAM
Conseil adaptatif et accompagnement des demandeurs d'emploi.
par Nicolas Guénolé sous la direction de Jean-Luc Bernaud - Paris, CNAM
Pascale Desrumaux-Zagrodnicki a été membre de jury de la thèse suivante :