Entrer sur un marché du travail en crise ne pénalise pas l'avenir
Selon une étude basée sur des chiffres de l'Insee, les jeunes entrant dans la vie active au moment d'un ralentissement économique sont à court terme toujours très touchés, mais un « rattrapage » a lieu rapidement.
Le Monde | 09.01.2014 à 01h38 • Mis à jour le 09.01.2014 à 15h30
En France, faire face à une crise au moment d'entrer sur le marché du travail n'est pas stigmatisant, ni pénalisant à long terme, selon une étude publiée jeudi 9 janvier dans la revue Economie et statistique. L'étude compare les trajectoires de jeunes ayant terminé leurs études à différents moments, marqués par des conjonctures économiques plus ou moins favorables, et s'appuie sur les chiffres des enquêtes emploi de l'Insee réalisées entre 1982 et 2010.
Les jeunes entrant dans la vie active dans une conjoncture de ralentissement économique sont à court terme toujours très touchés, en particulier en termes de taux d'emploi, remarquent Mathilde Gaini, Aude Leduc et Augustin Vicard, dans cette revue publiée par l'Insee. « Pendant les premières années, leur probabilité d'être en emploi est plus faible et, pour les femmes, leur salaire est moindre », précisent-ils.
Ainsi, selon leurs calculs, l'augmentation de 1 % du taux de chômage des jeunes à l'entrée dans le marché du travail conduit, au bout d'un an, à une baisse d'environ 1 point du taux d'emploi pour les hommes et de 1,3 point pour les femmes. Les femmes les plus diplômées subissent une perte salariale de 1,8 % environ, qui s'amenuise avec les années suivantes mais perdure près de dix ans.
PAS DE « GÉNÉRATIONS SACRIFIÉES »
Mais il n'y a pas de « générations sacrifiées », assurent les auteurs : un « rattrapage » a lieu rapidement. Au bout de trois ans en moyenne en ce qui concerne l'emploi, et au bout de six ans en ce qui concerne le salaire des femmes, les trajectoires convergent et les écarts s'annulent. Les effets d'une entrée sur un marché du travail en crise, par exemple l'acquisition d'une moindre expérience ou le risque de donner un mauvais signal à un futur employeur en raison de périodes de chômage, peuvent donc être « surmontés », et ne sont pas « stigmatisants » pour le reste de la carrière, expliquent-ils.
Par ailleurs, en France, les contrastes apparaissent moins importants que dans beaucoup d'autres pays, en raison notamment des spécificités du marché. Le chômage à l'entrée du marché du travail est toujours structurellement élevé en France. Il serait donc moins souvent utilisé que dans d'autres pays comme révélateur de la productivité des individus. Le faible écart salarial pourrait, quant à lui, s'expliquer par la part importante de jeunes rémunérés au salaire minimal en France.
Néanmoins, « les générations entrant actuellement sur le marché du travail font face à des conditions bien plus dégradées que lors des cycles précédents, il est donc trop tôt pour savoir si l'homogénéisation des trajectoires leur bénéficiera de la même manière que par le passé », concluent les chercheurs.
En France, le taux de chômage des jeunes entrants (un à quatre ans d'expérience) a considérablement augmenté entre 2007 et 2011, de 3,1 %, tandis que le taux de chômage des travailleurs ayant plus de dix ans d'expérience a augmenté de 1 %.
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