La réforme de la formation, expliquée par les OPCO - Pôle de Compétence Numérique
La réforme de la formation, expliquée par les OPCO
“L’entreprise, tout comme nous, va devoir se réinventer” glisse doucement Mohamed Benia, conseiller formation pour le compte du FAFIEC.
L’ex-OPCA du conseil et du numérique, devenu OPCO – Opérateur de Compétences, par l’intermédiaire de la dernière réforme, donne le ton de la table ronde qu’il anime, à destination des entreprises du Grand Paris Seine Ouest.
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réorganise en effet l’ensemble du système de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
Si de nombreux décrets d’application sont encore attendus à ce jour, nous avons néanmoins profité de notre rendez-vous annuel, pour faire le point sur les contours les plus nets de la réforme.
Liberté et autonomie au cœur de l’esprit de la loi
L’idée de la loi, poursuit Mohamed, est de sécuriser les parcours tout en responsabilisant les individus, afin que chacun trouve sa place.
Cela se traduit notamment dans la liberté donnée aux actifs pour piloter leur parcours individuel de formation, dans la continuité de la réforme précédente. (Nous en avions d’ailleurs déjà parlé à plusieurs reprises, depuis la mise en place du CPF en 2015).
Monétisation du compte personnel de formation, plateforme unifiée de référencement des formations agréées et nouvelle application mobile, mise en place du CPF “Transition professionnelle” en remplacement du CIF. Voilà pour la partie la plus visible de l’iceberg.
Un nouvel organe : France Compétence
Sous la surface, le grand bouleversement, c’est peut-être bien ça ; désormais, c’est l’URSSAF qui aura en charge l’intégralité de la collecte des contributions à la formation et à l’apprentissage.
Concernant la répartition des fonds collectés et la régulation de l’offre de formation en regard, c’est un tout nouvel organe, placé sous la tutelle du ministre de la formation professionnelle, qui fera office de maître d’œuvre.
L’institution nationale publique France Compétence vient en effet de voir le jour au 1er janvier 2019.
Les OPCA seront officiellement déchargés de leur mission de collecte courant 2021 mais ont entamé dès à présent leur phase de transformation en Opérateurs de Compétences : à partir du 1er avril, ils fusionneront leurs diverses instances actuelles et, de plus de 20 OPCA, se regrouperont autour de 11 OPCO.
Un accompagnement resserré autour des TPE / PME
Le but de la manœuvre est ainsi de mobiliser un maximum de collaborateurs des nouveaux Opérateurs de Compétences sur l’accompagnement RH des petites et moyennes entreprises.
L’idée en filigrane, rééquilibrer la balance des fonds utilisés au profit des TPE/PME en facilitant leur stratégie de développement, en lien avec les RH et la formation.
Profitez-en, entreprises de moins de 50 salariés, seuls vos plans de formation, devenus “plans de développement de compétences” pourront désormais bénéficier des fonds mutualisés de la contribution légale.
Redonner ses lettres de noblesse à l’alternance
Pour toutes les entreprises, il reste toujours le recours aux dispositifs de l’alternance via le financement de contrats pro ou d’apprentissage, assouplis et harmonisés par la réforme. “Le gros de la collecte leurs sont d’ailleurs dédiés”, précise Mohamed.
La reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A), vient également remplacer la période de professionnalisation trop souvent utilisée de manière dévoyée par rapport à ses objectifs initiaux.
Quoi qu’il en soit, les intervenants s’accordent tous sur leur nouvelle mission. Ils concluent la table ronde en invitant les participants à prendre rdv avec leur conseiller dédié pour concrétiser les solutions adaptées.
Et vous ? Pour aller plus loin et contacter votre OPCA/OPCO dédié :
AFDAS : OPCA des métiers de la culture, de la communication et des loisirs
AGEFOS : OPCA des salariés des petites et moyennes entreprises
FAFIEC : OPCA des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l’événement.
OPCALIA : OPCA interprofessionnel et interbranche
UNIFORMATION : OPCA de l’économie sociale et solidaire
Le Pôle de compétence numérique Publié le 20/02/2019