L'entreprise adaptée fonctionne comme une entreprise du milieu ordinaire de travail , mais sa particularité est qu'au moins 80 % des effectifs se composent de travailleurs handicapés . Les 20 % restants peuvent être des salariés qui ne sont pas en situation de handicap.
En contrepartie, l'entreprise adaptée peut percevoir des aides financières pour l'emploi de chaque travailleur en situation de handicap .
Elle n'est pas une structure médico-sociale, à la différence des établissements et services d'aide par le travail (Ésat) .
Bénéficier d'une pension d'invalidité de catégorie 1 ou 2 , c'est-à-dire être invalide capable d'exercer une activité rémunérée ou invalide absolument incapable d'exercer une profession quelconque
Le travailleur handicapé perçoit une rémunération au moins égale au Smic mensuel net, soit 1 204 € .