Des pistes remises à Pénicaud pour favoriser l'engagement syndical | Normandinamik
Des pistes remises à Pénicaud pour favoriser l'engagement...
Les recommandations faites par Jean-Dominique Simonpoli, directeur général de l'association Dialogues, 'auront vocation à se trouver dans les ordonnances', a annoncé mercredi la ministre Muriel Pénicaud, lors de l'adoption au Sénat du projet de loi d'habilitation.
Premier axe: la formation. L'auteur du rapport, consulté par l'AFP, préconise que les salariés exerçant un mandat et ceux mis à la disposition d'un syndicat soient tenus de participer aux formations nécessaires au 'maintien de leur employabilité', comme celles d'adaptation au poste de travail, au même titre que les autres salariés. Objectif: éviter l'obsolescence des compétences professionnelles des syndicalistes qui consacrent beaucoup de temps à leur mandat.
Pour les 'syndicalistes en reconversion', M. Simonpoli veut permettre aux organisations syndicales et patronales 'd'abonder (leur) compte personnel de formation (CPF)' grâce à l'argent qu'elles reçoivent du fonds de financement du dialogue social.
Il propose aussi de récompenser les entreprises vertueuses par un label 'entreprise certifiée dialogue social', 'octroyé pour cinq ans'.
Autre enjeu: objectiver l'impact d'un mandat sur l'évolution de carrière. Dans les entreprises de plus de 300 salariés, l'employeur serait tenu de fournir aux représentants du personnel des données anonymisées comparant le 'rythme des évolutions de carrière des élus du personnel et mandatés avec les autres salariés de l'entreprise'.
Et pour encourager la négociation au sein des petites entreprises, où le dialogue social est souvent inexistant, il propose de créer des 'task forces' de branches, 'composées de binômes' ex-représentants syndicaux/DRH.
11/8/2017 - AFP - RH / Emploi