Renforcement de la compétence en genre dans le développement du personnel en entreprises et institutions scientifiques
Face à une concurrence grandissante dans la quête de collaborateurs qualifiés et afin de garantir leur réussite future, de nombreuses entreprises et établissements d’enseignement supérieur ont compris l’importance croissante de l’égalité entre les sexes dans leur politique des ressources humaines. Ils manquent toutefois souvent d’informations sur la mise en œuvre durable de mesures visant à l’égalité des hommes et des femmes dans le monde du travail.
Le projet GenCo développe une boîte-à-outils e-Learning avec des exemples pratiques et organise des encontres nationaux des réseaux pour l’échange d’expériences entre les gesteurs responsable du personnel.
Pour rester compétitif il rendre très important pour les entreprise autant que pour les institutions scientifiques d’adapter des stratégies de renforcement de l’égalité des sexes dans son portefeuille de développement du personnel. Les partenaires du projet, toutes-elles des institutions que couronnent des organisations par sa politique d’égalité exemplaire, a base de ses activités ont disponible un grand trésore d’exemples de bonne pratique en matière de l’égalité. Ce savoir-faire devra être focussé par le projet et préparé pour être disséminé et pour donner des inspirations et possibilités d’application.
Le projet développe une boîte à outils Européenne avec des exemples pratiques afin d'appliquer le principe du "Gender Equality" dans l'entreprise et avec l'objectif de transférer le savoir-faire vers la plus grande nombre possible des organisations. Cette boîte à outils est un instrument innovatrice d'apprendre indépendamment qui décrit des exemples concrètes et leur processus de changement.
Cela permet un premier approche à l'introduction des mesures dans sa propres organisation pour les responsables des ressources humaines.
Depuis le début du projet en octobre 2010 les partenaires se sont réunis deux fois afin de définir les objectifs du projet, le planning, une répartition équilibrée des tâches et pour la discussion du contenu. Dabord un rapport de l'état de la situation de femmes et d'hommes dans les pays des associations partenaires a été préparé. Il donne une analyse détaillée de la situation actuelle de l'égalité entre hommes et femmes et fourni une bonne base pour la boîte à outil.
Au printemps 2011 un sondage en-ligne dans les pays partenaires du projet a été effectué afin de savoir, quels thèmes de l'égalité des droits et chances entre hommes et femmes sont très important pour le groupe-cible et pour quels domaines une demande d'information sur le processus de la mise-en-oeuvre existent. L'enquête a été mené auprès des personnes de l'économie et des sciences dont beaucoup ont présenté une candidature dans les années passées afin d'obtenir un label de l'application de la politique de l'égalité ou dans le cas de la Grèce avec une candidature pour le label "Best Place to Work". Les résultats seront utilisés pour la sélection des exemples de bonne conduite.
Les partenaires GeCo développent momentanément la boîte à outils avec des exemples pratiques et concrètes. Une version test de la e-boîte à outils sera évaluée dans les pays partenaires durant des sessions pilote avec les responsables RH de l'économie et des sciences.
Elle sera disponibles sur le site web du projet au courant de printemps 2012.
En Janvier 2012 se réuni le conseil du projet pour la première fois ensemble avec les partenaires du projet afin de discuter les résultats obtenus et afin d'élaborer des stratégies d'amélioration, de sa mise-en-oeuvre et sa diffusion. Dans les pays partenaires seront organisés au printemps 2012 des réunions du réseau, qui permet l'interconnexion et l'échange d'expériences personnelles concernant les mesures de l'égalité des droits et chances entre femmes et hommes. Près de 200 responsables des ressources humaines de l'industrie et du milieu universitaire qui ont participé à la réunion et donne une rétroaction positive sur le concept.
Le projet est sous évaluation interne régulière afin de détecter tôt un faux développement et d'assurer continuellement la qualité du travail sur le projet. A ce jour 2 rapports d'évaluation interne sont disponibles.
En Septembre 2012 a eu lieu en Grèce, la conférence internationale de clôture du projet, dans lequel plus de 80 responsables RH ont participé. Il a montré les résultats et en discuter avec les parties prenantes sur la diffusion ultérieure.
Déjà au début du projet une site web à été mise en place (www.gender-competence.eu dans les langues Anglais, Allemand, Espagnol, Tchèque et Lituanien). Plus de 3300 personnes ont profité des nombreux détails du site et de la boîte à outils pour plus d'égalité dans le lieu de travail. Un film sur la page d'accueil donne un aperçu du spectre des champs d'application de la politique d'égalité entre femmes et hommes sur le lieu du travail. Egalement disponibles sur le site web sont en plus des informations sur le projet les produits suivants:
- rapport sur l'état des études "Gender Equality" dans six pays Européens
- présentations nationales sur l'état des études "Gender Equality" dans les six langues des pays partenaires
- rapport sur le sondage en-ligne
- les newsletter I et IV
Les résultats sur le site Web du projet ont été utilisés par de nombreux responsables RH des entreprises et de la recherche. Les réunions du réseau national ont été un grand succès - beaucoup de gens ont visité ces événements afin d'informer et de réseautage en évaluant le format pour être extrêmement utile. Même la boîte à outils a été et est utilisé fréquemment et souvent.
La conférence internationale en Septembre 2012 a également été un grand succès - plus de 80 personnes ont assisté à cet événement, les évaluations (internationale) a été très positive.
Le site web du projet et de l'e-toolkit sera disponible jusqu'à deux ans après la fin du projet. Le partenariat ist planification d'un projet de suivi (intégrant les aspects de la diversité et l'élargissement des groupes cibles). En outre, les partenaires sont très intéressés à effectuer des réunions visualisées réseau national après la fin du projet.
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