© Capital.fr Publié le 07/05/2010 à 12:54
Pour améliorer vos retraites, faites des enfants © DENIS ALLARD/REA
Salariés du secteur privé ou du public, vos enfants vous ouvrent droit à différents avantages pour le calcul de votre retraite. Ils permettent de majorer directement ou indirectement le montant de votre retraite de base et de vos retraites complémentaires, voire, dans la fonction publique, de partir à la retraite dès 15 ans de service. Tour d'horizon. Majoration de durée d’assurance Dans le privé, une première catégorie d’avantages est accordée sous forme de majoration de durée d’assurance, c’est à dire de trimestres supplémentaires validés gratuitement. Ils vous permettent ainsi d’atteindre plus « rapidement » la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein avant 65 ans. Pour les enfants nés avant le 1er janvier 2010, les mères de famille bénéficient automatiquement de 8 trimestres pour chacun de leurs enfants. Si le père apporte la preuve qu’il a élevé seul son enfant pendant une ou plusieurs années avant ses 4 ans, il peut bénéficier d’une majoration de 1 trimestre par année d’éducation. Pour les enfants nés depuis le 1er janvier 2010, 4 trimestres sont automatiquement attribués par enfant à la mère pour compenser l’incidence de la grossesse et de l’accouchement sur sa carrière professionnelle. Une seconde majoration également de 4 trimestres par enfant est accordée au titre de son éducation : cette seconde majoration peut être attribuée à l’un ou l’autre des parents ou répartie entre eux. Si les parents n’ont pas exprimé leur choix dans un délai de 6 mois à compter des 4 ans de l’enfant, ces 4 trimestres supplémentaires sont automatiquement attribués à la mère. Les parents – le père comme la mère- qui ont pris un congé parental d’éducation ont le droit à une majoration de leur durée d’assurance égale à la durée effective de leur congé. Mais attention, cette majoration ne peut pas se cumuler avec la majoration de durée d’assurance accordée au titre des enfants. En pratique, c’est la plus favorable des deux qui vous sera appliquée. Par exemple, si vous avez pris un congé parental de 3 ans, vous aurez le droit à une majoration de 12 trimestres, mais vous ne pourrez pas revendiquer, en plus, la majoration accordée au titre de l’éducation d’un enfant. Les parents d’un enfant handicapé atteint d’une incapacité permanente au moins égale à 80 % et bénéficiant à ce titre soit de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) et de son complément, soit de l’AEEH et de la prestation de compensation du handicap, bénéficient d’une majoration d’un trimestre par période de 30 mois d’éducation. Dans la limite de 8 trimestres. Cette majoration est accordée au père et à la mère et est cumulable avec la majoration pour enfants ou celle accordée au titre du congé parental. Majoration du montant de la pensionLes parents ayant eu ou élevé au moins trois enfants ont le droit à une majoration de 10 % du montant de leur retraite de base. Cette majoration est accordée aux pères comme aux mères et se cumule avec les majorations de durée d’assurance. Si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge, au moment où vous partez en retraite, votre retraite complémentaire Arrco sera majorée de 5 % pour chacun d’entre eux, aussi longtemps qu’ils resteront à votre charge.Si vous n’avez plus d’enfants à charge lors de votre départ en retraite mais que vous avez eu ou élevé au moins trois enfants, le nombre de points que vous avez acquis auprès de l’Arrco depuis 1999 sera majoré de 5 % (pour la période antérieure à 1999, chaque caisse de retraite Arrco appliquait des règles différentes). Enfin, si vous êtes cadre et avez eu ou élevé au moins trois enfants, le montant de votre retraite Agirc sera aussi majoré. Cette majoration est de 8 % pour 3 enfants, 12 % pour 4 enfants, 16 % pour 5 enfants, 20 % pour 6 enfants et… 24 % pour 7 enfants et plus.Pour les salariés du secteur public, les règles diffèrentPour les enfants nés avant le 1er janvier 2004, les fonctionnaires bénéficient d’une bonification de leur durée de service d’un an par enfant, s’ils ont interrompu, pour chaque enfant concerné, leur activité pendant au moins 2 mois continus (congé maternité, congé parental …). Cette bonification est accordée au père comme à la mère et est même étendue aux femmes, qui ont accouché pendant leurs études, si elles ont été recrutées dans la fonction publique dans les 2 ans suivant l’obtention du diplôme. Pour les enfants nés après le 1er janvier 2004, les périodes pendant lesquelles les parents ont interrompu ou réduit leur activité pour élever un enfant (temps partiel accordé de droit pour élever un enfant, d’un congé parental …) sont prises en compte dans le calcul de leur durée de service, dans la limite de 3 ans par enfant. Les femmes fonctionnaires ayant accouché après leur recrutement dans la fonction publique et qui n’ont pas interrompu leur activité au-delà de la durée légale du congé maternité bénéficient d’une majoration de 2 trimestres par enfant. Cette majoration est prise en compte au titre de la durée d’assurance requise pour ne pas subir de décote.Autre avantage, les pères ou les mères fonctionnaires de 3 enfants peuvent prendre leur retraite, quel que soit leur âge, dès lors qu’ils ont accompli 15 ans de service dans la fonction publique. Enfin, les parents de 3 enfants ou plus bénéficient d’une majoration du montant de leur pension. Elle est égale à 10 % pour 3 enfants, plus 5 % par enfant supplémentaire à partir du 4e. Par exemple, pour 5 enfants, elle est de 20 %.Nos services : Huit moteurs de calcul pour préparer sa retraite Ce que vous devez savoir sur vos régimes de retraite
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