L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE A LA MARTINIQUE : un secteur très féminisé qui représente 9 % de l emploi salarié total - PDF
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1 Panorama de l Economie Sociale et Solidaire à la Martinique L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE A LA MARTINIQUE : un secteur très féminisé qui représente 9 % de l emploi salarié total Février 2012 En 2009, à la Martinique, salariés travaillent dans le secteur de l Economie Sociale et Solidaire ( ESS). Parmi eux, huit sur dix relèvent du milieu associatif, fortement représenté dans les secteurs de l éducation et de l action sociale. L Economie Sociale et Solidaire est un secteur très féminisé, près de 70 % des salariés sont des femmes. L ESS se distingue aussi par une surreprésentation des professions intermédiaires : 32 % soit 12 points de plus que dans l ensemble de l économie. Les salariés du secteur sont un peu moins rémunérés que la moyenne, en particulier dans le milieu associatif. Mais les écarts de salaires entre hommes et femmes y sont plus faibles. Enfin, avec 45 % des salariés de l Economie Sociale et Solidaire, le poids du secteur de la santé et de l action sociale est plus faible à la Martinique et en Guadeloupe : neuf points de moins qu en France métropolitaine. Les chiffres clés: 9 % de l ensemble des emplois du département salariés 263,5 millions d euros de rémunérations brutes 942 établissements employeurs Faculté de Droit et d Economie de Martinique
2 Un moteur pour l emploi En 2009, salariés martiniquais travaillent dans l Economie Sociale et Solidaire. Ils représentent 9 % de l ensemble des emplois du département et 8 % de la masse salariale globale versée, soit un niveau comparable à la moyenne nationale (10 % des effectifs salariés et 8 % de la masse salariale). Le poids de l Economie Sociale et Solidaire est surtout visible dans les zones à forte densité de population. C est le cas des communes de Fort-de-France, du Lamentin, de Schœlcher et du Robert qui concentrent 69 % des salariés de l Economie Sociale et Solidaire. Ces salariés relèvent principalement du secteur associatif (84 % de salariés). Le reste des emplois se répartit dans les coopératives (10 %), les mutuelles (5 %) et les fondations (1 %). Parmi les salariés de l ESS, un sur deux exerce une activité dans l enseignement, la santé et l action sociale. Un sur trois se consacre à d autres activités de services. Les activités financières et d assurance regroupent 13 % des effectifs salariés de l Economie Sociale et Solidaire. Le poids de l Economie Sociale et Solidaire est plus important dans certains secteurs d activité. En effet, plus des deux tiers des salariés des services et deux salariés sur cinq des activités financières relèvent de l ESS. En Mars 2011, la Présidence du Conseil de l Union Européenne a souligné le rôle de l Economie Sociale et Solidaire en terme de cohésion sociale, de création d emplois et d insertion de publics fragilisés. Il a affirmé sa volonté de promouvoir ce secteur à travers les politiques de l Union Européenne. 9,3 % de l emploi avec salariés dans 942 établissements employeurs Unité: nombre et % Economie Sociale et Solidaire (ESS) Privé hors ESS Public Part de l ESS dans le total Etablissements employeurs ,0 Effectifs salariés au 31/ ,3 Equivalent temps plein ,2 Rémunérations brutes ( en millions d euros) 263, ,6 1587,3 7,8 Source: Insee, Clap 2009 A la Martinique, l Economie Sociale et Solidaire rassemble 942 établissements employeurs, soit 9 % des établissements employeurs de la région. Dans huit cas sur dix, les établissements sont des associations. C est un secteur peu concentré. Un salarié sur quatre travaille au sein de l un des dix plus grands établissements. Les établissements de l Economie Sociale et Solidaire emploient en moyenne 12 salariés comme en France métropolitaine. 4 formes juridiques Etablissements de l Economie Sociale et Solidaire selon la forme juridique à la Martinique. Unité: nombre Coopératives Mutuelles Associations Fondations Total ESS Etablissements employeurs nc 942 Effectifs salariés au 31/ Equivalent temps plein Effectifs salariés moyens/ employeur nc 12 Source: Insee, Clap 2009
3 Les associations, secteur majoritaire dans l ESS Principaux employeurs : les associations L emploi salarié dans l Economie Sociale et Solidaire selon la forme juridique à la Martinique 1% 10% 5% Coopérative Mutuelle Association Fondation L Economie Sociale et Solidaire rassemble des entreprises qui relèvent des coopératives, des mutuelles, des associations ou des fondations. Elle participe activement au développement du territoire. 84% Source: Insee, Clap 2009 Très présente dans les communes du Centre Comme pour les autres régions françaises, les associations sont le principal employeur du secteur de l Economie Sociale et Solidaire à la Martinique. Avec 700 établissements employeurs et salariés, les associations forment, à elles seules, près de 83 % des établissements et plus de 84 % de l effectif salarié de l Economie Sociale et Solidaire. Parmi les salariés du secteur associatif, près de la moitié exerce dans le social. L association départementale des amis et parents des personnes handicapées (ADAPEI) (plus de 500 salariés), l association départementale d aide aux retraités et aux personnes âgées (ADARPA) (entre 250 et 500 salariés) et l association martiniquaise d éducation populaire (AMEP) (100 à 249 salariés) sont les plus gros établissements du secteur associatif. L Economie Sociale et Solidaire dans les communes de Martinique en 2009 Dans les associations, les trois quarts des postes sont à temps complet. Dans les coopératives, les mutuelles et les fondations, la quasi-totalité des salariés occupent des postes à temps complet. Au total, 79 % des postes de l Economie Sociale et Solidaire sont à temps complet, contre 89 % dans l ensemble de l économie de l île. Les coopératives réunissent salariés répartis sur 117 établissements. Neuf emplois sur dix relèvent des activités financières. Seules six coopératives de l ESS emploient plus de 20 salariés. Parmi elles, la Caisse fédérale du Crédit Mutuel Antilles-Guyane (entre 250 et 500 salariés) et la caisse régionale du Crédit Agricole Mutuel Martinique-Guyane (entre 100 et 249 salariés) sont les deux plus importantes. Le reste des salariés se répartit entre les mutuelles (500 salariés) et les fondations (130 salariés).
4 Un secteur féminisé Sept salariés sur dix sont des femmes Effectifs salariés selon le sexe à la Martinique Femmes Hommes Hors Economie Sociale et Solidaire Economie Sociale et Solidaire Unité:% Source: Insee, Dads 2009 Des professions intermédiaires surreprésentées L Economie Sociale et Solidaire est un secteur très féminisé : 68 % des salariés sont des femmes, soit 14 points de plus que dans l ensemble de l économie. Elles sont majoritaires dans toutes les familles de l ESS. Dans les fondations, elles occupent 87 % des emplois salariés, 73 % dans les mutuelles, 70 % dans les associations et 62 % dans les coopératives. Au sein des associations, dans le domaine social les salariés sont pour l essentiel des femmes. C est particulièrement vrai dans les crèches et garderies (96 %) et dans l aide à domicile (95 %). Elles sont également largement majoritaires dans le domaine de la santé. En revanche, elles sont moins représentées dans les services aux entreprises (49 %) et dans l aide au travail (48%). Par ailleurs, les femmes sont très nombreuses au sein des cadres. Elles représentent 62 % des salariés, contre 48 % dans l ensemble de l économie. Elles sont surtout présentes dans la formation. Forte proportion de professions intermédiaires Répartition des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle en Martinique Unité:% Hors Economie Sociale et Solidaire Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Economie Sociale et Solidaire Ouvriers Artisans, commerçants, chefs d'entreprise Source: Insee, Dads 2009 L Economie Sociale et Solidaire se distingue aussi par une surreprésentation des professions intermédiaires : 32 % soit 12 points de plus que dans l ensemble de l économie. Dans les associations, les salariés exercent plus souvent une profession intermédiaire dans l éducation (46 %), la culture et le loisir (50 %), le sport (50 %) et l hébergement social et accueil d enfant sans hébergement (43 %). Les secteurs de l enseignement, de la santé et du travail social regroupent 80 % de ces professions. Les professions intermédiaires sont moins présentes dans les mutuelles que dans les autres familles de l Economie Sociale et Solidaire (15 %).Les salariés des mutuelles sont plus souvent des employés (68 %). De même, les associations ont davantage recours aux employés dans les activités d aide à domicile (90 %), les crèches et garderies (60 %), l hébergement-restauration (60 %) ou l accueil des personnes âgées (51 %). Comme dans l économie régionale, 11 % des salariés de l ESS sont des cadres. Néanmoins, cette part diffère sensiblement selon les domaines de l ESS. Plus nombreux dans les coopératives (19 %), les cadres ne représentent que 10 % des salariés dans les associations. Dans l enseignement, la culture et les loisirs, ils représentent respectivement 30 % et 20 % des salariés. Les ouvriers sont nettement moins représentés dans l Economie Sociale et Solidaire que dans l ensemble de l économie : 14 % contre 24 %. Ils sont nombreux dans les associations d aide au travail. Ces structures emploient notamment des travailleurs handicapés pour des activités de production du type façonnage, conditionnement, menuiserie, entretien d espaces, verts, etc.
5 Des départs à la retraite attendus Dans l Economie Sociale et Solidaire, 22 % des salariés ont plus de 50 ans, soit un taux similaire à l ensemble de l économie (24 %). Avec près du tiers de salariés âgés de plus de 50 ans, les fondations rassemblent des salariés plus âgés que les coopératives (27 %), les associations (21 %) et les mutuelles (19 %). Néanmoins, c est dans le milieu associatif que se trouvent les secteurs les plus âgés de l ESS. En effet, dans l accueil aux personnes âgées et la santé, un salarié sur trois est âgé de plus de 50 ans. Avec salariés âgés de plus de 55 ans, c est un salarié sur dix qui devrait prendre sa retraite d ici à Le phénomène touche particulièrement les dirigeants de structure. Plus du quart des responsables d établissements de l ESS sont âgés de plus de 55 ans, soit 380 emplois. Dans les années à venir, les pouvoirs publics devront faire face à un double défi : adapter et développer des structures capables d accueillir une part croissante de personnes âgées dépendantes mais aussi faire face au renouvellement des salariés de ces structures. Une économie de services L ESS est très présente dans les services, notamment dans les activités financières et d assurance. Poids de l Economie Sociale et Solidaire selon le secteur à la Martinique Autres activités de services Activités financières et d'assurance Enseignement, santé et action sociale Information et communication Agriculture, sylviculture et pêche Commerce, hébergement et Industrie et construction Economie Sociale et Solidaire Hors Economie Sociale et Solidaire Source: Insee, Claps 2009 Note : Dans les départements Français d Amérique, les autres activités de services regroupent essentiellement les sociétés carnavalesques, les associations de jeunes ou d étudiants, les associations de consommateurs, mais aussi des associations dont l objet consiste à organiser des réunions et des rencontres, telles que le Rotary, les loges maçonniques, etc. Un salarié sur cinq est âgé de plus de 50 ans Plus de 50 ans De 46 à 50 ans De 36 à 45 ans De 26 à 35 ans Moins de 26 ans Pyramide des âges des salariés de l Economie Sociale et Solidaire Source: Insee, Claps 2009 Des salaires horaires moindres En 2009, le salaire horaire net moyen d un salarié dans le secteur de l Economie Sociale et Solidaire est légèrement inférieur à celui d un salarié du reste de l économie (12,5 euros nets/heure contre 13,5 euros nets/heure). Par ailleurs, les disparités sectorielles sont importantes. Dans le milieu associatif, l aide par le travail (8,5 euros nets/heure), les crèches et garderies (8,8 euros nets/ heure) et l aide à domicile (8,9 euros nets/ heure) sont les activités où les rémunérations sont les plus faibles. A l inverse, la santé, la formation continue et la formation des adultes sont plus rémunérateurs (respectivement 18,2 et 16 euros net/heure). Les activités les plus rémunératrices de l ESS sont dans les coopératives de crédit, avec 19,4 euros nets/heure. Ces disparités salariales sectorielles s expliquent notamment par la part des cadres et des professions intermédiaires dans ces activités. Dans les coopératives de crédit, 58 % des emplois sont des postes de cadres ou des professions intermédiaires, contre 5 % dans l aide à domicile. Parallèlement, la quasi-totalité des emplois dans les coopératives de crédit sont à temps complet, alors que dans l aide à domicile, le temps partiel concerne deux salariés sur cinq. Comme dans l ensemble de l économie, des écarts de salaire entre hommes et femmes s observent dans l ESS mais ils sont moindres (1,3 euros de plus de l heure en faveur des hommes). Cela s explique en partie par la forte représentation des professions intermédiaires. Ces différences salariales sont particulièrement marquées dans le secteur de la santé (23,9 euros nets/ heure pour les hommes contre 16,8 euros nets/heure pour les femmes). Les activités d aide par le travail et l accueil des personnes handicapées rémunèrent en revanche un peu mieux les femmes : en moyenne respectivement + 1,8 et + 1,15 euros de l heure. Ali BENHADOUCHE Cynthia DUCHEL
6 Sources utilisées Les établissements et l emploi salarié de l Economie Sociale et Solidaire sont mesurés à partir de la source Clap (Connaissance locale de l appareil productif). Le champ de CLAP est presque complet sur les salariés. Les données d emploi résultent d une mise en cohérence des sources DADS (Déclarations Annuelles des Données Sociales), URSSAF et Fonction Publique d État (hors militaires du ministère de la Défense). Pour cette étude, le champ est celui des établissements employeurs et de leur emploi salarié, hors intérimaires. La caractérisation des emplois salariés repose sur la source DADS (Déclarations annuelles de données sociales). Formalité administrative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés, la DADS couvre l ensemble des employeurs et leurs salariés. Pour ces deux sources, le champ couvert est celui des postes «non annexes», considérés comme emplois principaux (plus de 30 jours et plus de 120 heures travaillées sur l année). Définitions En France, l Economie Sociale et Solidaire est couramment définie comme le regroupement des structures économiques qui partagent des principes fondateurs définis dans une charte commune publiée en 1980 : fonctionnement démocratique, liberté d adhésion, but non lucratif (non-appropriation individuelle des excédents financiers, à l exception des sociétés coopératives), dimension humaine au centre de la finalité des entreprises. Ces principes garantissent une certaine stabilité aux entreprises de l Economie Sociale et Solidaire, qui sont en outre profondément ancrées dans une forte dynamique territoriale. Chaque sociétaire possède une voix égale aux autres (quel que soit son apport financier) notamment lors du choix des orientations prises par sa structure. Le périmètre de l Economie Sociale et Solidaire est donc défini par la forme juridique des entreprises, et non par leur domaine d intervention. La sélection statistique des établissements de l Economie Sociale et Solidaire est essentiellement guidée par l identification de leur appartenance à ces catégories juridiques. Les structures de l Economie Sociale et Solidaire sont classées en quatre grandes familles : les coopératives, les mutuelles, les associations et les fondations. Coopérative : groupement de personnes poursuivant des buts économiques, sociaux ou éducatifs communs. Les coopératives sont gérées par leurs membres, sur la base de l égalité des droits et des obligations des sociétaires. Mutuelle : groupement de personnes basé sur les principes de solidarité et d entraide, visant la recherche désintéressée de la prévoyance et/ou d assurance au profit des adhérents. Association : convention par laquelle deux ou plusieurs personnes mettent en commun leurs connaissances ou leur activité dans un but autre que le partage des bénéfices. Fondation : acte par lequel une ou plusieurs personnes (physiques ou morales) décident d affecter irrévocablement des biens, droits ou ressources à la réalisation d une œuvre d intérêt général et à but lucratif. Limites Cette étude ne tient pas compte de l influence de l Economie Sociale et Solidaire sur des enjeux tels que le lien social ou l animation des territoires. Par ailleurs, cette analyse ne prend pas en compte le bénévolat, source de main-d œuvre non négligeable pour l ESS, notamment les associations. Seuls les établissements employeurs sont pris en compte. En effet, les organisations sans salarié ne sont pas tenues de se déclarer dans un Centre de Formalités des Entreprises, elles sont ainsi mal connues. C est pourquoi le champ se limite aux établissements ayant employé au moins un salarié au cours de l année 2009 (hors agriculture), ceux-ci étant obligatoirement enregistrés. Ils représentent 40 % de l en- Cette publication a été réalisée dans le cadre d une convention de partenariat entre la C.R.E.S.S Martinique et l Insee - Antilles - Guyane. Elle apporte un véritable éclairage sur la situation du secteur de l Economie Sociale et Solidaire de la Martinique et constitue une référence pour les acteurs chargés de la définition et de la mise en œuvre de politiques publiques locales visant le développement de l Economie Sociale et Solidaire. 27, rue Gabriel Péri Fort de France Tel: Fax :
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