Zoom sur... Le curriculum vitae – Jurimodel.com
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Le CV est votre passeport pour l’emploi. Pour obtenir un entretien dans un premier temps. Pour argumenter au cours de l’entretien dans un second temps. Tout le monde vous dira que mieux vaut donc ne pas rater son CV. Mais que signifie ne pas rater son CV ? Tout est là justement. Faut-il élaborer un ou plusieurs CV ? Quelles sont les questions à se poser ? Comment le construire ? Que faut-il y mettre ou ne pas y mettre ? Comment le présenter ? Faut-il être original ou plutôt classique ? Tout dépend d’un certain nombre de critères. Et à ces questions il y existe en réalité plusieurs réponses. Pour vous aider à y voir plus clair et à un construire un CV qui non seulement vous ressemble, mais aussi et surtout qui vous permette d’atteindre vos objectifs, voici quelques conseils pratiques.
RESUMEZ VOTRE PARCOURS
Les dates exactes de début et celles de fin;
Les motifs réels de votre départ, mais aussi les motifs plus cachés.
Quelles ont été les compétences que vous y avez développées ; Listez-les.
Ce que vous avez apporté à votre entreprise ; En qualité, mais aussi en données chiffrées.
Quelles avaient été vos attentes;
Si le poste a répondu à vos attentes. Et pourquoi.
Quel but voulez vous atteindre: si vous répondez à une annonce ciblez les attentes de l’employeur au regard du profil recherché, ou bien vous envoyer une candidature spontanée à de nombreuses entreprises et votre CV sera plus standard.
Rédigez un titre accrocheur: Il n’est plus tendance d’écrire en tête de votre CV le titre « Curriculum Vitae ». En revanche, il vous faut désormais trouver un titre à votre CV qui « accroche » le recruteur ou votre employeur potentiel. Elle le focalisera sur votre CV et lui donnera envie d’en prendre connaissance dans son intégralité.
CHOISISSEZ VOTRE MODELE DE CV
Quelque soit le modèle choisi vous devez avoir deux rubriques : Formation & Expériences professionnelles.
A l’intérieur des rubriques vous pouvez présenter les éléments suivant :
Un ordre chronologique : du plus ancien au plus récent
Un ordre rétrochronologique : du plus récent au plus ancien (l’ordre préféré des recruteurs)
Un ordre thématique : classement part aptitudes et compétences.
Classiquement, les rubriques suivantes se retrouvent dans les modèles de CV :
L’état civil et coordonnées;
Objectif professionnel, résumé de compétences;
Centre d’intérêt;
Choisissez soigneusement le papier (en général format A4, blanc, 80 grammes), la typographie (souvent Times new roman en 10 ou 12 maximum).
Retrouvez plus de détails sur nos guides du CV et de la lettre de motivation :
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