Le salarié adresse à son employeur une lettre recommandée avec demande d'avis de réception (LRAR) ou lui remet en main propre une lettre contre décharge. Cette lettre informe l'employeur de sa volonté de suspendre son contrat de travail pour bénéficier du congé de soutien familiale et lui précise la date de son départ en congé. Le courrier est adressé au moins 2 mois avant le début du congé. Toutefois, le délai de prévenance de l'employeur peut être abaissé à 15 jours dans l'un des cas suivants :
La demande de congé de soutien familial est accompagnée des documents suivants : Le salarié adresse à son employeur une lettre recommandée avec demande d'avis de réception (LRAR) ou lui remet en main propre une lettre contre décharge. Cette lettre informe l'employeur de sa volonté de suspendre son contrat de travail pour bénéficier du congé de soutien familiale et lui précise la date de son départ en congé. Le courrier est adressé au moins 2 mois avant le début du congé. Toutefois, le délai de prévenance de l'employeur peut être abaissé à 15 jours dans l'un des cas suivants :
La demande de congé de soutien familial est accompagnée des documents suivants : déclaration sur l'honneur du lien familial du demandeur avec la personne aidée,
Code du travail : articles L3142-22 à L3142-31 Bénéficiaires, durée, situation du salarié, fin anticipée du congé, terme du congé
Code du travail : articles D3142-9 à D3142-13 Demande de congé, fin anticipée (démarches à effectuer)