A l’ère de l’ubérisation, le recours à des prestataires de services tels que les livreurs de repas, les chauffeurs VTC et bien d’autres ne fait que s’intensifier, et parallèlement à ce phénomène, la jurisprudence sur les salariés dits « déguisés » abonde ! En effet, l'externalisation abusive de salariés est de plus en plus fréquente car elle permet à certains employeurs de se soustraire à leurs obligations salariales. Or, cela ne dure qu’un temps car les juges n’hésitent plus à requalifier les « faux » contrats de mission en contrat de travail à durée indéterminée. Tandis que le contrat de travail suppose la subordination du salarié à son employeur dans la réalisation de ses objectifs, le contrat de mission implique au contraire l’indépendance de l’auto-entrepreneur vis-à-vis de son client, qui est entièrement autonome dans la gestion de son temps de travail. Les juges ne sont pas tenus par l’intitulé du contrat et vont vérifier les conditions réelles dans lesquelles l’activité du travailleur est exercée ; c’est-à-dire qu’ils vont rechercher si l’auto-entrepreneur est effectivement indépendant dans la réalisation de sa mission. Dans le cas contraire, le « client » du travailleur encourt la requalification du contrat de mission en contrat de travail à durée indéterminée. Et cela coûte alors très cher à la société qui a bénéficié de ses prestations.
• ledit « auto-entrepreneur » exerçait une activité commerciale pour le compte d’une société et ce dans le respect d'un planning quotidien précis établi par la société elle-même, ainsi que d’une procédure déterminée avec l’obligation d'assister à des entretiens individuels, à des réunions commerciales, et de remplir des objectifs de chiffre d'affaires annuel (Soc., 6 mai 2015, n°13-27535) • les travailleurs fournissaient en réalité des prestations les plaçant dans une situation de subordination juridique permanente par rapport à la société (Crim., 15 décembre 2015, n°14-85.638 ; Crim. 10 janv. 2017, n° 15-86.580) • la société avait sur les auto-entrepreneurs le pouvoir de leur donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner leurs manquements (Civ. 2e, 24 mai 2017, n° 15-28.439)
- qui se voir fournir son matériel et équipements par son « client » ; (Réponse ministérielle du 6 août 2013) En cas de requalification du contrat de mission en contrat de travail à durée indéterminée, les conséquences financières peuvent être lourdes puisque toutes les sommes qui ont été versées par le « client » (devenu l’employeur) à l’auto-entrepreneur doivent avoir le caractère d’un salaire. L’employeur pourra donc être condamné à acquitter l’ensemble des cotisations sociales afférentes aux sommes versées à l’auto-entrepreneur. Par ailleurs, lorsque la requalification de la relation de travail fait suite à sa rupture, cette dernière correspond à un licenciement sans cause réelle et sérieuse et le salarié « déguisé » est en droit de solliciter les indemnités y afférant, à savoir l’indemnité de licenciement, l’indemnité compensatrice de préavis et des dommages-intérêts (Soc. 26 avr. 2017, n° 14-23.392)
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