SYNDICALISME. Quand les juges empêchent un patron de délocaliser
Publié le 02/11/2004 - 15:27
Certains industriels américains avaient trouvé un moyen très simple pour échapper aux syndicats : licencier tout le personnel et déménager au Mexique. La justice, saisie par des ouvriers menacés, vient de s’opposer à cette pratique. Une grande première.
A force de courage et de détermination, une poignée de travailleurs immigrés ont réussi là où dirigeants syndicaux et activistes hostiles à la mondialisation ont échoué pendant des années : ils ont empêché la délocalisation de leur entreprise au Mexique. Le juge fédéral Carlos R. Moreno a soutenu ces ouvriers fraîchement syndiqués en rendant le 21 novembre un étonnant jugement provisoire : il interdit à un fabricant de bijoux de Gardena de réaliser son projet de délocalisation à Tijuana. L’entreprise Quadrtech, qui emploie environ 120 assembleurs payés au salaire minimum, s’est également vue contrainte à rapatrier deux cargaisons de matériel déjà expédiées vers le sud. Ce jugement de première instance, requis par le National Labor Relations Board [NLRB, Bureau national des relations du travail], sera applicable jusqu’à ce que cet organisme statue sur une dizaine de plaintes déposées par le syndicat, ce qui pourrait bien prendre des années. L’allégation la plus grave prête au patron de Quadrtech, Vladimir Reil, l’intention d’avoir planifié cette délocalisation dans le seul but d’échapper aux négociations avec le syndicat qui représente ces travailleurs, le Communications Workers of America (CWA). C’est en mai dernier, alors qu’un responsable de l’usine avait refusé de donner une chaise à une ouvrière blessée, que les assembleurs de bijoux ont entamé leur lutte pour obtenir de meilleures conditions de travail. Leur histoire montre que même en temps de changements économiques majeurs, les salariés gardent un certain pouvoir. Cependant, le caractère exceptionnel
"Maquilladoras"
epuis l’entrée en vigueur de l’Accord de libre-échange nord-américain (ALENA), en 1994, les délocalisations d’entreprises américaines au Mexique se sont multipliées. A l’époque, quelque 550 000 personnes étaient employées dans les maquilladoras (usines de montage) installées près de la frontière. Aujourd’hui, elles sont plus de 1,3 million. “Il a fallu trente ans pour arriver au premier demi-million d’emplois et seulement six ans pour multiplier ensuite ce chiffre par deux”, commente un professeur de Berkeley. Le Mexique offre plusieurs avantages : des salaires plus bas et une réglementation peu contraignante en matière de droit du travail et de protection de l’environnement. The New York Times