⭐Telema Telema Telema
Download "Telema Telema Telema"
1 Telema è una società di consulenza, fondata nel 1986, con sedi in Italia (Milano, Bologna e Pescara), San Paolo in Brasile e Lugano in Svizzera. Opera nel settore degli interventi organizzativi e ha nel tempo maturato un esperienza specifica nella ricerca e selezione del personale. Telema opera con aziende multinazionali prevalentemente dei settori moda (retail, fashion e luxury goods), manifatturiero (gomma, automotive, largo consumo, beni durevoli), distributivo (tessile, largo consumo, specializzato), dei servizi (finanziari, real estate, consulenza) e con una focalizzazione sulle practice RU, Finance, Marketing/Commerciale e Operations in contesti industriali, distributivi e di servizi anche della Pubblica Amministrazione. Telema, nel 2000, ha aperto Telemagiovani, divisione in grado di fornire tutti i servizi collegati alla ricerca, selezione, valutazione, inserimento, formazione e gestione di neo-laureati, diplomati, aperture di negozi, concorsi, ecc I servizi potranno essere agiti in totale outsourcing piuttosto che su richieste specifiche in funzione di Accordi Quadro anche di lungo periodo. Milano Lugano San Paolo Telema s.r.l. Via Oltrocchi Milano Telefono Fax Sede Legale: Via Strigelli Milano Capitale Sociale Euro ,00 int. vers. Tribunale di Milano N Codice Fiscale e Partita IVA2 I senior partner Riccardo Zuffo insegna Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso la Facoltà di Psicologia dell Università Gabriele D Annunzio di Chieti ed ha incarichi accademici presso la Facoltà di Economia dell Università Cattolica di Milano. E partner di Telema dove opera nell Executive Search e nella Consulenza Organizzativa. E stato, per molti anni, manager del Gruppo Pirelli nell ambito delle Risorse Umane e dell Organizzazione. Giovanni Carbone ha frequentato il Master in Formazione Manageriale presso la Scuola Superiore del Commercio, del Turismo e dei Servizi di Milano nel Dal 1994 si occupa di Executive Search e Consulenza Organizzativa. Ha lavorato nel settore alberghiero occupandosi di selezione, formazione e sviluppo e successivamente nell ambito della Logistica in un Azienda di Largo Consumo (Sagit Unilever). E Cultore della Materia di Psicologia del Lavoro presso la Facoltà di Economia dell Università Cattolica di Milano. I junior partner Elena Cantoni si è laureata in Economia Aziendale all Università Bocconi di Milano. Dopo 15 anni di esperienza in ambito marketing, commerciale in aziende multinazionali, dal 2004 è in Telema come responsabile delle practice Marketing/Commerciale e Finance. Ha seguito anche dei progetti di consulenza aziendale relativi alla riorganizzazione di strutture AFC e commerciali. Elena Sancassani si è laureata in Filosofia all'università degli Studi di Milano. In Telema dal 2002, ha lavorato nella practice RU, gestendo diversi progetti di ricerca anche internazionali. Dal 2007 è responsabile della practice "Moda, Lusso e Distribuzione" nell'ambito della quale segue progetti specifici legati, per esempio, a start-up, aperture di punti vendita e/o unità produttive, ecc. Roberta Bassi si è laureata in Psicologia all Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, con una tesi sulle problematiche inerenti le Risorse Umane nei processi di Merger & Acquisition. All interno di Telema si occupa attualmente di selezione e valutazione del personale per le aree di Staff, in particolare HR, Amministrazione e Legale, e nell ambito di Telemagiovani segue progetti di ricerca, selezione, inserimento, formazione e gestione di neo-laureati e diplomati. - quattro senior consultant - quattro junior consultant - tre collaboratori per il recruiting, aggiornamento database, mantenimento relazioni con istituti universitari - tre stagisti/tirocinanti3 Sede Operativa Milano Via Oltrocchi 11 Telefono Fax Sedi di Appoggio Bologna e Rubiera (RE) Via Emilia Ovest 50 Telefono / Fax / Pescara - presso sedi collegate Sedi Internazionali Brasile - San Paolo Av. Antártico, Cj Jardim do Mar S.B. do Campo - SP Brasil Telefono / /2273 Svizzera Lugano Via Cantonale, Lugano CH Telefono /4 Telema offre servizi nelle seguenti aree specifiche: Head Hunting Operiamo in contesti organizzativi complessi con selezioni mirate in un ottica di head hunting (reclutamento diretto) per posizioni di dirigenti e quadri. Consideriamo ogni specifica ricerca come un "processo organizzativo". E' quindi per noi fondamentale: - analizzare il contesto e la cultura aziendale per comprendere le reali problematiche e criticità; - conoscere direttamente le persone della "linea" che saranno coinvolte nel processo di selezione; - definire insieme al cliente il profilo del candidato ideale in termini di attitudini personali, conoscenze, competenze e capacità manageriali. L'head hunting ci permette di contattare, in tempi brevi, le candidature maggiormente qualificate. In casi particolari, o su richiesta specifica del cliente, pubblichiamo annunci sui quotidiani o sui siti di reclutamento on line. Verifichiamo le referenze professionali, su richiesta del cliente e previo assenso del candidato. Il nostro principale strumento è il colloquio individuale; in funzione delle specifiche esigenze del cliente utilizziamo anche assessment individuali assolutamente di qualità proponendo al cliente professionisti, strumenti e metodologie, per la scelta finale delle candidature esterne, per la mobilità interna, per i piani di successione. Gli assessment di valutazione possono essere effettuati da psicologi clinici che operano anche in contesti aziendali e con una preparazione professionale di assoluto livello, in grado di realizzare la valutazione e il counseling più accurati secondo modelli del Tavistock Institute e/o approccio cognitivocomportamentale o psicoanalitico.5 Selezione Giovani e di massa Effettuiamo selezioni di massa su diverse popolazioni, neolaureati e neodiplomati, ma anche giovani di potenziale, per situazioni particolari come le aperture di punti vendita, call center, concorsi, definizione di graduatorie preliminari, ecc.. Gli strumenti che utilizziamo sono assessment di gruppo e batterie di test (vedi anche i paragrafi successivi). Un processo di assessment standard potrebbe prevedere le seguenti fasi: - breve presentazione dei partecipanti (è possibile anche farla fare in inglese per la valutazione della conoscenza della lingua); - somministrazione di uno/due test da noi individuati (personalità, cognitivo ); - prova di gruppo che verte sulla risoluzione di un caso aziendale scelto di volta in volta secondo le specifiche esigenze valutative; - colloqui individuali di valutazione finale; - stesura di un breve report per i candidati ritenuti idonei, in cui saranno raccolte le valutazioni complessive della persona. Servizi Psicologici I servizi psicologici si sviluppano sia dalle attività di selezione, sia dalla consulenza. Tali esperienze ci hanno indotto a predisporre metodologie sofisticate e strumenti di supporto alla selezione in grado di fornire interventi mirati quali: Assessment Individuali Assessment di Gruppo Counseling Coaching Valutazioni di compatibilità - P-O fit (Personality Organization Fit) Gli strumenti sono scelti ad hoc in considerazione del livello culturale e di esperienza dei candidati, della posizione ricoperta o da ricoprire e delle finalità del processo di valutazione. Ci avvaliamo di psicologi professionisti che operano sia in contesti aziendali, sia clinici. In base alle specifiche esigenze, l intervento prevederà l approccio teorico, gli strumenti, le metodologie più rispondenti affinché il servizio possa perseguire gli obiettivi previsti ed offrire le indicazioni più utili ed importanti per i diversi clienti interessati (cliente primario e/o secondari) al processo ed essere utilizzato a supporto delle loro decisioni.6 Servizi in Outsourcing Offriamo servizi in outsourcing di gestione, reclutamento, selezione e valutazione delle risorse umane. Consulenza a supporto delle attività di reclutamento, selezione e valutazione Proponiamo consulenti (interni o esterni) che per un periodo di tempo diano supporto alle aziende che ne hanno necessità in attività/progetti specifici. Il servizio potrà essere anche molto articolato e prevedere la presenza di nostri operatori dal cliente o la costituzione di task-force specifiche. Il livello di seniority dei consulenti potrà essere di volta in volta definito e concordato in rapporto al tipo di attività che si andrà a svolgere. Sistema informatico di gestione e valutazione on-line delle candidature attraverso l uso dei test psicometrici Abbiamo sviluppato un sistema di assessment attraverso un percorso on line (es. test cognitivi, attitudinali, intelligenza, personalità, etc.) che consente di ampliare le opportunità di selezione e scrematura dei candidati sia da remoto che direttamente in Telema o nella sede del cliente. Disponiamo di un sistema informatico che può essere personalizzato in base alle esigenze del cliente costituito da: - curriculum on line; - test: il numero di test somministrabili è teoricamente illimitato e possono essere applicati test di valutazione (es. test cognitivi, attitudinali, intelligenza, personalità, etc.) e/o questionari aggiuntivi per verificare competenze e/o attitudini specifiche; - restituzione automatica dei risultati alle aziende clienti e/o ai soggetti. Tale pacchetto può essere customizzato avendo la possibilità di creare un interfaccia tra il sistema Telema e i sistemi informativi aziendali del cliente. Il sistema è facilmente accessibile attraverso un collegamento Internet (URL) dedicato. La compilazione dei test on-line permette: - l elaborazione automatica dei risultati; - l invio dei risultati, in tempo reale, all azienda cliente e/o al soggetto, in rapporto alle modalità prescelte (interfaccia sistemi informativi aziendali, , etc.); - il confronto con eventuali campioni studiati ad hoc per l azienda cliente; - il confronto con campioni significativi e rappresentativi della popolazione in oggetto di selezione.7 L utilizzo di tale prodotto permette di: - valutare anche numeri molto ampi di candidature in tempo reale; - supportare nella valutazione gli addetti alla selezione; - indagare campioni di eccellenza interni all azienda al fine di creare benchmark relativi alle professionalità studiate, da utilizzare come parametri di riferimento per nuovi inserimenti. Tutti i dati raccolti sono tutelati da sistemi di protezione gestiti tramite server (dedicati o virtuali) di gestione dati. Ciascun cliente è titolare del trattamento e affida a Telema il trattamento dei dati dei test preselettivi nel rispetto del Codice sulla privacy. Inoltre tutti i dati vengono analizzati esclusivamente da Psicologi iscritti all Albo come da Codice Deontologico. Si garantisce per tutte le tipologie di assunzione un servizio ad alto valore aggiunto e l utilizzo di strumenti avanzati e in linea con le necessità in un ottica di ottimale rapporto tra qualità candidature/tempo di ricerca/costi. Servizi in outsourcing per l amministrazione e la gestione operativa del personale Telema, anche grazie a partner altamente qualificati, è in grado di seguire in modo puntuale e efficace le seguenti attività: 1. gestione amministrativa del personale dipendente (contratti CCNL, Co.Co.pro) 2. valutazione della formula contrattuale più congruente in funzione del contesto, del momento e delle valutazioni di opportunità; 3. assistenza per gli aspetti gestionali e burocratici relativi ai contratti quali l apprendistato, tirocinio, stage (che richiedono una iniziale autorizzazione da parte degli enti predisposti); 4. predisposizione e stesura dei contratti di: a. Prestazione occasionale; b. Collaborazione con consulenti con partita IVA; c. Stage/tirocini; 5. eventuale consulenza al Vostro Commercialista per la predisposizione e compilazione del modello 770 per le prestazioni non di lavoro subordinato (qualora necessaria); 6. consulenza su CCNL ed adempimenti relativi alla forza lavoro 7. gestione di eventuali relazioni con RSU e/o contenzioso individuale 8. adempimenti relativi al Testo Unico per la Sicurezza (per cui ci si avvale di personale in possesso dei requisiti di cui all Art. 8-bis D.Lgs 626/1994 integrato dall accordo Stato-Regioni 16 gennaio 2006), e in particolare valutazione dei rischi stress lavoro correlato (D.Lgs 81/08 art 28 comma 1) Documenti analoghi
MASTER in Gestione Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane La Scuola PFORM s.r.l., Scuola di Alta Formazione Manageriale con sede a Salerno, è accreditata alla Regione Campania per le attività di Dettagli MARIANNA CARBONARI CHI SIAMO MISSION E VALORI
MARIANNA CARBONARI Presidente e Amministratore Delegato di Value for Talent. Ha maturato più di dieci anni di esperienza nella gestione di progetti di Executive Search articolati e complessi. Ha condotto Dettagli SALARY SURVEY 2015. Technology. Specialists in technology recruitment www.michaelpage.it. Technology
SALARY SURVEY 2015 Specialists in technology recruitment www.michaelpage.it Salary Survey 2015 Gentili clienti, abbiamo il piacere di presentarvi i nuovi studi di retribuzione relativi all anno 2015. Michael Dettagli Master in Management delle Risorse Umane: organizzazione e gestione: dalla selezione del personale allo sviluppo
Master in Management delle Risorse Umane: organizzazione e gestione: dalla selezione del personale allo sviluppo Dal 4 Giugno 2012 Prima Edizione Napoli In collaborazione con: La Formazione continua quale Dettagli Università degli Studi di Roma Tor Vergata. Master in Organizzazione e Sviluppo del Capitale Umano in Ambito Internazionale
Università degli Studi di Roma Tor Vergata Master in Organizzazione e Sviluppo del Capitale Umano in Ambito Internazionale Home La nostra missione è promuovere la comprensione di tutti gli aspetti legati Dettagli Edizione NOVEMBRE 2015
Organismo Integrato per la Formazione Avanzata MASTER DI ALTA FORMAZIONE GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE con il Patrocinio di MILANO (16ª Edizione) - ROMA (19ª Edizione) - VENEZIA Dettagli SALARY SURVEY 2014. Procurement & Supply Chain. Specialists in procurement & supply chain recruitment www.michaelpage.it
SALARY SURVEY 2014 Procurement & Supply Chain Procurement & Supply Chain Specialists in procurement & supply chain recruitment www.michaelpage.it Procurement & Supply Chain Salary Survey 2014 Gentili clienti, Dettagli Questionario per l Innovazione
Questionario per l Innovazione Confindustria, con il progetto IxI - Imprese per l Innovazione - intende offrire un significativo contributo al processo di diffusione della cultura dell innovazione e dell Dettagli LE PORTE DELLE AZIENDE SI APRONO AI GIURISTI
Anno 3 / N 5 Giugno 2008 Mensile per Laureati sulle opportunità di Carriera e di Formazione www.mercurius.it MERCURIUS MAGAZINE Testata registrata al Tribunale di Torino il 16/09/05 al n 5906. 4,5 a copia Dettagli MASTER MANAGEMENT DELLE PICCOLE IMPRESE IN AMBITO INTERNAZIONALE
MASTER MANAGEMENT DELLE PICCOLE IMPRESE IN AMBITO INTERNAZIONALE IN PARTNERSHIP CON BANDO DI CONCORSO PER N. 24 BORSE DI STUDIO INPS (EX GESTIONE INPDAP) A COPERTURA TOTALE RISERVATI A FIGLI E GLI ORFANI Dettagli EXECUTIVE MASTER WEB MARKETING, SOCIAL MEDIA MARKETING & COMMUNITY MANAGEMENT
MASTER Istituto Studi Direzionali Management Academy EXECUTIVE MASTER WEB MARKETING, SOCIAL MEDIA MARKETING & COMMUNITY MANAGEMENT SEDI E CONTATTI Management Academy Sida Group master@sidagroup.com www.mastersida.com Dettagli Human Resources Specialist Milano
NUOVO ISTITUTO DI BUSINESS INTERNAZIONALE NIBI Nuovo Istituto di Business Internazionale Executive Master per l Internazionalizzazione d Impresa Contenuti Executive Master per l Internazionalizzazione Dettagli CAPITOLO III - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
CAPITOLO III - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE PREMESSA ALL ART. 4 Le Parti nazionali: preso atto dello stretto rapporto esistente tra professionalità, sistema degli inquadramenti e organizzazione del lavoro, Dettagli JOB MASTER IL LAVORO DELLE MIE BRAME
JOB MASTER IL LAVORO DELLE MIE BRAME 2015 JOB MASTER IN COMMERCIO ESTERO E MARKETING INTERNAZIONALE REGGIO EMILIA JOB MASTER IN MANAGEMENT E SVILUPPO DEL PERSONALE REGGIO EMILIA BARI JOB MASTER ESPERTO Dettagli APPRENDERE DAI MIGLIORI
APPRENDERE DAI MIGLIORI QUADERNI MANAGERIALI 2008 - NO. 2 Apprendere dai migliori QUADERNI MANAGERIALI 2008 - NO. 2 Indice AVETE PROGETTI PER IL FUTURO? BANDI 2007 Capitolo I pag. 6 Capitolo II pag.10 Dettagli Servizi professionali e personalizzati
I NOSTRI SERVIZI 1 2 Servizi professionali e personalizzati Con i suoi servizi professionali e personalizzati, Mefop mira a supportare i propri clienti nell individuazione delle soluzioni più efficienti Dettagli SALARY SURVEY 2015. Sales & Marketing. Specialists in sales & marketing recruitment www.michaelpage.it. Sales & Marketing
SALARY SURVEY 2015 Sales & Marketing Sales & Marketing Specialists in sales & marketing recruitment www.michaelpage.it Sales & Marketing Salary Survey 2015 Gentili clienti, abbiamo il piacere di presentarvi Dettagli Loro sedi. Collaborazione Fondazione CUOA segnalazione corsi Executive MBA 8^ edizione e Business Plan 2^ edizione - invio brochure.
Vicenza, 15 Giugno 2010 Prot. N. 1.319/2010 Via e-mail A tutti gli iscritti all Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Vicenza Loro sedi OGGETTO: Collaborazione Fondazione CUOA Dettagli I profili professionali medio-alti più ricercati dalle aziende nel 2013
Figure I profili professionali medio-alti più ricercati dalle aziende nel 2013 AVVOCATO SPECIALIZZATO IN BANKING&FINANCE Responsabilità Gestione degli adempimenti e le direttive che provengono dal Partner Dettagli A cura di Prof. Pietro Lucisano Responsabile Scientifico del Progetto SOUL Prof. Carlo Magni Coordinatore Comitato Scientifico Progetto SOUL
2 3 Copyright 2010 Edizioni Nuova Cultura - Roma P.le Aldo Moro n. 5, 00185 Roma www.nuovacultura.it per ordini: ordini@nuovacultura.it ISBN: 9788861345133 Copertina: a cura dell Autore. Composizione grafica: Dettagli CARTA DEI SERVIZI. Per la gestione del Servizio di Assistenza alla persona e Trasporto di soggetti portatori di handicap grave
CARTA DEI SERVIZI Per la gestione del Servizio di Assistenza alla persona e Trasporto di soggetti portatori di handicap grave Provincia Reg. le di Catania 1 1. Premessa La presente Carta dei Servizi rappresenta Dettagli UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PAVIA
MASTER UNIVERSITARIO DI II LIVELLO Art. 1 - Tipologia Si propone di attivare per l a.a. 2011/2012, presso la Facoltà di Lettere e Filosofia, Dipartimento di Psicologia, il master interuniversitario di Dettagli Engineering & Manufacturing Engineering Specialists in engineering & manufacturing recruitment & Manufacturing
SALARY SURVEY 2015 Engineering & Manufacturing Engineering & Manufacturing Specialists in engineering & manufacturing recruitment www.michaelpage.it Engineering & Manufacturing Salary Survey 2015 Gentili Dettagli AGENTI SPEDIZIONIERI (o Pianificatori di trasporti multimodali) OPERATORI DI MAGAZZINO
Manuale per la formazione di: AGENTI SPEDIZIONIERI (o Pianificatori di trasporti multimodali) & OPERATORI DI MAGAZZINO Redatto come parte del progetto CENTRAL Qualifiche Professionali nell ambito dei Trasporti Dettagli Come conoscere e approfondire sul campo le pratiche adottate dalle imprese vincenti per adattarle alla propria azienda?
1 La Comunità della Conoscenza Cos è Dove si impara a fare impresa? Come conoscere e approfondire sul campo le pratiche adottate dalle imprese vincenti per adattarle alla propria azienda? Dove incontrare Dettagli Via G. Garibaldi, 2-23891 Barzano (Lc) Tel 039 9272557 - Fax 039 9212955 amministrazione@gruppo-prisma.com - www.gruppo-prisma.com
G r u p p o P r i s m a T r e S. r. l. S e r v i z i d i C o n s u l e n z a p e r I m p r e s e E d i l i, S t u d i P r o f e s s i o n a l i O r g a n i z z a z i o n e G e s t i o n a l e e d O p e Dettagli ASSISTENTE DI DIREZIONE. SHORT MASTER Formazione dinamica per le professioni più richieste dal mercato. www.formazione.ilsole24ore.
www.formazione.ilsole24ore.com Academy ASSISTENTE DI DIREZIONE Le competenze relazionali, organizzative e manageriali per eccellere in un ruolo sempre più richiesto SHORT MASTER Formazione dinamica per Dettagli Master Universitario di II livello in GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO Anno accademico 2013-2014
Master Universitario di II livello in GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO Anno accademico 2013-2014 LE RAGIONI DEL MASTER Nell attuale panorama socio-economico, in cui il lavoro, la Dettagli Università e impresa TALENTI, TECNOLOGIA E TERRITORIO. Manuale informativo sulle opportunità di collaborazione fra l università e le imprese
Università e impresa TALENTI, TECNOLOGIA E TERRITORIO Manuale informativo sulle opportunità di collaborazione fra l università e le imprese INDICE Introduzione 3 ASSEGNI DI RICERCA 5 BANCA DATI DELLA RICERCA Dettagli 2016 © DocPlayer.it Privacy Policy | Condizioni del servizio | Feed-back