La chiave per innovare? Puntare non sulle eccellenze, ma sulle diversità - il blog di madrugada
« Un sistema politico che tende a implodere | Principale | Le dimissioni del ministro Fioramonti e la scuola, non basta avere ragione »
Inoltre, molte strategie meritocratiche utilizzate per assegnare onori, fondi o premi si basano spesso sul successo passato della persona. Selezionare le persone in questo modo crea uno stato di cose in cui i ricchi diventano più ricchi e i poveri diventano più poveri. Cioè il fenomeno spesso indicato come Matthew Effect derivando il nome dal passo del vangelo di Matteo che recita: «a chi ha verrà dato e avrà in abbondanza mentre a chi non ha verrà tolto anche il poco che ha». Al di là di quanto possa apparire immediatamente giusto o ingiusto, è questa la strategia più efficace per massimizzare il potenziale umano? È più funzionale concedere grandi sovvenzioni a pochi candidati precedentemente vincenti o un numero di sovvenzioni minori a molte persone di successo medio? Non può forse esistere una strategia di finanziamento più efficace per massimizzare l'impatto sul mondo?
scritto da Oscar di Montigny, pubblicato in Linkiesta del 28 dicembre 2019