Analisi e valutazione delle risorse umane, gestione risorse umane
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L'analisi e la valutazione delle Risorse Umane è un lavoro difficile, da progettare con cura e seguire con competenza, determinazione, intuito e con i giusti strumenti. Avere persone giuste al posto giusto significa saper individuare quelle persone che hanno le attitudini e le motivazioni necessarie per portare a termine un lavoro. Farlo bene è una sfida che Manage Consulting ha sempre voglia di raccogliere con la consapevolezza di poterla vincere e di poter aiutare altri ad affrontarla con la stessa facilità e sicurezza. Manage Consulting propone ai suoi clienti tre tipologie di test per l’analisi delle risorse umane:
AST TEST per la selezione e la valutazione delle risorse umane: fornisce un'analisi avanzata sul potenziale e le attitudini. Consente di individuare i talenti che, una volta inseriti, faranno la differenza in azienda.
HST TEST per l’analisi del clima aziendale, con estrema precisione ed attendibilità, descrive la performance, la motivazione e il livello d'inserimento dei propri collaboratori nella realtà aziendale, identificando con chiarezza le aree di miglioramento e le iniziative formative da attuare. Viene utilizzato esclusivamente su personale interno all'azienda e non è utilizzato per selezionare personale che deve essere assunto. L'utilizzazione in contemporanea dei test HST e AST, costituisce la base del Sistema DNA (Development Needs Analysis) per lo sviluppo delle Risorse Umane
SST TEST per la diagnosi della prestazione del personale di vendita. Il test permette di valutare i bisogni di miglioramento e sviluppo che possono aiutare il venditore ad acquisire o rafforzare competenze tecniche ed abilità che sono comunemente riconosciute nei Top Venditori. Viene utilizzato per costituire una base solida su cui poggiare una strategia efficace per un corretto sviluppo del personale di vendita. Può essere utilizzato anche per la selezione di venditori. In questo caso si raccomanda l'uso in contemporanea del test AST per avere un quadro completo delle effettive potenzialità del candidato.