דרושיםדרושות במשאבי אנוש: ויסוצקי
דף הבית ברנז'ה דרושים משאבי אנוש דרושיםדרושות במשאבי אנוש: ויסוצקי
דרושים\דרושות במשאבי אנוש: ויסוצקי
ויסוצקי מפיצה את מוצריה ישירות לחנויות קמעונאיות, מרכולים ורשתות שיווק
חברת ויסוצקי, יצרנית ויצואנית התה המובילה בישראל, נוסדה בשנת 1849 ברוסיה. בשנת 1935 הוקם המפעל הראשון בארץ. מאז ממשיכה החברה במסורת של יצור תה בישראל, פועלת לקידום תרבות התה בישראל ומובילה את ענף ייצור ושיווק התה בארץ.
החברה מייצרת ומשווקת מגוון רחב של מוצרים, כולל סוגי תה וחליטות שונים. בסך הכול מיוצרים ב-ויסוצקי יותר מ-200 מוצרים שונים. הודות לניסיון, למומחיות ולחדשנות שמציעה החברה, הפך במרוצת השנים השם ויסוצקי שם נרדף לתה.
חברת ויסוצקי מחוייבת לספק ללקוחותיה איכות בלתי מתפשרת בכל פרט ופרט ממרכיבי המוצר, התאמה לטעם הישראלי, חדשנות מתמדת ושירות נאמן. משרדי הנהלת החברה ממוקמים בבית ויסוצקי בתל אביב, במקום בו שכן מפעל התה בעבר.
מפעל התה של ויסוצקי ממוקם באזור התעשייה בקדמת גליל. זהו המפעל הגדול בארץ לייצור תה, והוא מיועד לשוק המקומי כמו גם ליצוא במדינות רבות בעולם. המפעל מצויד במיכון הטכנולוגי המתקדם ביותר בעולם, ובו מיוצרים כל סוגי התה וחליטות הצמחים והפירות, הן בשקיקים והן בתפזורת.
מפעל התה של ויסוצקי נושא תקני אבטחת איכות בינלאומיים גבוהים, בהם תקן ניהול איכות ISO 9001 :2015. ויסוצקי מפיצה את מוצריה ישירות לחנויות קמעונאיות, מרכולים ורשתות שיווק. בנוסף, החברה מספקת שירות ללקוחות גדולים בהם: צה"ל, זרועות הביטחון, אל על ולקוחות מוסדיים אחרים.
ויסוצקי מפעילה מערך שיווק והפצה ייחודי לחברות קייטרינג, בתי מלון, מסעדות, בתי קפה, קיוסקים ומזנונים. לחברה יותר מ-7,000 לקוחות בארץ ובעולם.
מרכזי המכירות האזוריים של ויסוצקי ערוכים לשרת כל לקוח בכל הארץ ונעזרים במערך ניהול ובקרה ממוחשב, במשאיות וברכבי חלוקה. כל מרכז הפצה נתמך במערכת דיווח המקושרת אל מטה החברה בתל אביב באמצעות רשת ניהול ממוחשבת.
לקבוצת ויסוצקי דרוש\ה רכז\ת גיוס – משאבי אנוש
מענה על כל צרכי הגיוס של היחידות בתחום האחריות.
יצירתיות במציאת מקורות גיוס.
סורסינג ועבודה עם רשתות חברתיות.
ליווי תמיכה וייעוץ למנהלים בארגון.
כתיבת סיכום חוות דעת אבחונית.
ביצוע שיחות ממליץ במידת הצורך.
קליטת העובד לפי נהלי עבודה מסודרים.
רווחה – תפעול והוצאה לפועל כלל פעילויות הרווחה בארגון.
ניסיון של כשנתיים בגיוס מחברת השמה\חברה.
יכולת אבחון מועמדים.
התנהלות מול מנהלים בארגון ועבודת ממשקים ברמה גבוהה מאד.
אינטראקציה בינאישית גבוהה.
ביטחון עצמי ופרזנטטיביות.
יכולת עבודה באופן עצמאי וניהול זמן באופן יעיל.
ניסיון: שנה-שנתיים.
איזורים: מרכז.
שליחת קורות חיים: דרך Linkedin.
כתבה קודמתאיתור נשים לתפקידים בהייטק: מאתגר מאד אך אפשרי
כתבה הבאהנשים מקדמות טכנולוגיה