kapitel 6: tryghed på arbejdspladsen
arbejdsmiljø i bred forstand er afgørende for den enkeltes trivsel. i tryghedsmåling 2015 har vi spurgt til danskernes forhold til chefen. generelt får lederne positiv respons fra medarbejderne.


en meget stor overvægt af respondenterne mener, at samspillet med ledelsen får dem til at yde en bedre indsats, og danskerne stoler samtidig på ledelsens oplysninger. et relativt flertal angiver yderligere, at forholdet til den nærmeste chef er blevet forbedret i de senere år, og at ledelsen normalt bidrager med at løse de problemer, medarbejderne oplever. de følgende afsnit opsummerer hovedpointerne, mens kapitlet viser nuancerne i svarene.


over halvdelen af danskerne er helt eller delvist enige i, at deres ledelse er interesseret i kritik og samtidig afviser de fleste, at kritiske røster bliver fyret. der er også generelt tiltro til opbakning blandt kollegerne, når der er behov for at kritisere nogle forhold.


de kritiske punkter er, at der kun akkurat er balance mellem dem, der føler sig påskønnet for deres indsats og dem, der mangler denne anerkendelse. derudover tvivler mange også på, om deres kritik fører til ændringer i praksis. samtidig er stemningen blandt kollegerne blevet dårligere i de senere år.


47 % oplever, at arbejdspresset har været stigende i de senere år. det er især i det private, at konkurrencen er skærpet, men det får generelt ikke medarbejderne til at opleve dårligere forhold til chef eller kolleger. i det offentlige mangler medarbejderne til gengæld tid til opgaverne, bl.a. som følge af den øgede kontrol. især lavere funktionærer i det offentlige mener, at tiden går med meningsløs registrering. i det offentlige ses en sammenhæng mellem den tiltagne kontrol og det dårligere arbejdsmiljø.


det er undersøgt, om der er sammenhæng mellem respondenternes svar og deres generelle tryghed. det er der, men sammenhængen er svag, bortset fra tilfælde, hvor kritiske kolleger fyres.


en anden konklusion er, at de mindre arbejdspladser er bedre til at lytte til, anerkende og påskønne medarbejdernes indsats. på ingen af spørgsmålene klarer store arbejdspladser sig bedre end de små.

