ændringer af arbejdstiden - med eller uden varsel
generelt gælder det, at hver gang en arbejdsgiver laver en væsentlig ændring i en medarbejders ansættelsesvilkår, skal det varsles. altså også hvis arbejdstiden ændres væsentligt. det afgørende spørgsmål er derfor, hvornår en arbejdstidsændring så faktisk er en væsentlig ændring.