确定三种促使团队创新因素.
1. 技能和视角不同:拥有不同技能,背景和专业知识的团队通常能够创建更具创新性的解决方案,因为每个成员都带来了独特的视角和想法. 2. 培养实验的文化:创新通常需要承担风险,因此在鼓励实验和测试新想法,而不惩罚失败的环境中工作的团队更有可能创新. 3. 有效的沟通和合作:好的想法通常来自互换和建立彼此的想法. 一个沟通良好,公开分享想法并合作的团队更有可能创造一个创新可以繁荣的环境.