解释"服事领导"的概念
服务领导是一种领导哲学,领导者的主要目标是服务于他们的追随者或团队.重点放在人们和他们所属社区的成长和福祉上.这种领导方法集中在赋予权力,支持和重视每个人的独特才能,技能和贡献,而不是仅关注底线或等级权力结构.服务领导的概念最早由罗伯特·K.格林利夫在1970年的文章"作为领导者的服务者"中提出,他描述了一个主要关注他人的需求的领导者,并受到强有力的道德和道德价值的指导.在实践中,服务领导者经常表现出表明他们致力于服务他人的一系列积极的行为.这些可能包括:同情,治愈,意识,说服,意识,文化,积极的领导,倾听,更有效的领导,包括建立更高的员工满意度,更高的合作伙伴关系,更高的合作伙伴关系,更高的合作伙伴关系,更高的合作伙伴关系,更高的合作伙伴关系,更高的合作伙伴关系,更高的合作伙伴关系.