雇主应该鼓励工作时间灵活.
支持这一说法的三点.
1.提高生产力:灵活工作时间允许员工在最有生产力的工作时间工作,并在需要时休息,从而提高工作效率和质量. 2.减少压力,改善工作与生活平衡:灵活工作时间,员工可以更好地管理自己的个人和职业责任,从而减少压力水平,提高工作满意度,整体改善精神和身体健康. 3.吸引和保留顶级人才:提供灵活工作时间是对顶级人才的吸引力,因为它显示了公司对员工的信任和对他们的个人需求的考虑. 它可以增加员工忠诚度和减少员工流动率.