找出一家雇佣500人的公司可能使用什么样的结构.
雇佣500人的公司可能有一个等级结构,不同层次的管理层监督特定部门或团队.高层管理层,如高管和高级管理人员,很可能会处于等级结构的顶部,设定公司的整体战略方向和目标.中层管理人员,如部门或团队领导,可能负责管理,组织和指导各自团队实现这些目标,同时向高层管理层报告进展.其余的员工,包括行政和技术人员,将构成公司大部分员工,并负责执行管理人员设定的日常任务和目标.