提供三个最佳做法,以促进组织积极的心理健康.
1.鼓励开放沟通:促进沟通透明,人们感到舒适地讨论他们的感受和关切的工作环境.创造开放的文化,人们感到安全,可以提出任何影响他们的心理健康的问题,知道他们将得到倾听和支持. 2.提供资源和支持:提供咨询服务,员工援助计划或健康计划等资源.通过提供灵活的工作时间或休假来支持员工,并为经理提供关于如何支持员工患有心理健康问题的培训. 3.创造无压力工作环境:通过设计工作,减少工作负担,设定合理的截止日期和促进健康工作与生活平衡,采取积极措施来减少工作场所的压力. 鼓励员工定期休息和炼,并提供在工作场所放松和社交机会. 通过认可和奖励员工的成就和努力,提高员工的士气.