印度目前对不同性别和年龄的人员的劳动法有哪些规定?
印度有几个劳动法,旨在保护工人的权利,促进不同性别和年龄的人之间的平等.其中一些重要法律包括: 1.1976年"平等工资法":该法禁止在性别上歧视工资.它规定,在同样或类似的工作的男性和女性工人之间不应存在工资,招聘和服务条件的歧视. 2.1961年"产假法":该法保护妇女在产假期间的就业,并赋予她们权利,包括在生育前六周和生育后六周的完全有薪缺席. 3.1986年"儿童劳动 (禁止和监管) 法":该法禁止在特定的危险职业中雇用14岁的儿童.该法还规定,在各种工业中,儿童可以获得最低工资条件. 4.1948年"工厂和工厂,工厂,工厂,工厂,工厂等工人,工人,工人,工人,工人,工人,工人,工人,工人,工人,工人,工人,工人等工人.该法规定了公平的劳动和安全,并规定了对这些工人的权利.