解释为什么在工作场所存在歧视
职场歧视可能出于各种原因,并且可能以明显和微妙的形式出现.在核心上,歧视涉及对个人不公平或不平等的待遇,因为他们认为的差异或特征,如种族,种族,性别,年龄,宗教,身体或心理能力或性取向.一个主要因素导致职场歧视是偏见.这可能以明确的偏见的形式,当一个个人故意歧视,或偏见的形式,当不公平的待遇发生在无意识或无意中.这些偏见可能导致一些雇主根据他们的差异对员工的能力或价值作出消极的假设,导致接受歧视性待遇.不满感,不敏感和无知也可能导致在工作场所歧视.不适应工作场所的文化或文化,不平等的待遇或不平等的待遇.这也可能导致雇员由于某些因素,如不平等的薪酬,不平等的教育或安全,不平等的教育或工作环境,不平等的行为或不平等的变化.这也可能导致雇员在工作场所拒绝接受歧视,不适应工作场所的政策,不公平的教育或不公平的环境.