只有申请人简历才能验证的就业制度
确定下面系统的三个弱点.
1.缺乏技能和经验的验证:简历仅仅提供申请人的工作历史,教育和技能的总结,没有任何验证或认证.因此,有风险申请人误解或夸大自己的能力和经验,这可能导致不有效的招聘决定. 2.无法评估适合和个性:简历没有提供任何洞察力,申请人的个性,工作风格,价值观,或他们如何与公司文化相匹配. 这些因素对于确定申请人是否会适合该职位和整个组织是重要的. 3.有限的决策信息:仅依赖简历就业决策限制了可用的信息量.其他方法,如面试,面试,参考或技能评估,可以提供更全面的见解,对申请人的能力和适合工作.