创造创意来解决工作场所多样性问题
1. 提供工作坊和培训,以提高员工对多样性和包容性问题的认识和敏感性. 2. 建立一个负责评估公司文化,促进多样性和确保就业实践和日常工作生活中的平等的多样性工作组. 3. 培养开放和尊重的文化. 鼓励员工与他人分享他们的意见,文化和传统. 4. 聘请一个负责制定和实施促进多样性和包容性在工作场所的政策和实践的多样性和包容性官员. 5. 庆祝和尊重一系列文化节日,活动和传统. 这将为员工创造机会了解和相互了解. 6. 为员工提供定期机会,以提高公司对多样性和包容性努力的反. 这可以通过调查,市政厅和职业组进行. 7. 通过提供各种活动,包括匿名的职业培训和培训,提供专为员工提供灵活的职业培训和支持,包括各种职业活动,组织组织,组织,组织,组织,组织,组织,组织,组织,组织,组织,组织,组织,组织,组织,组织,组织,组织等. 确保员工在整个工作年中获得多元化的支持,包括各种社会,种族,语言,背景,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持,支持.