确定有效增加工作场所多样性的3种方法.
1.实施包容性招聘实践:通过采用包容性招聘实践来提高工作场所的多样性.这可能包括消除职位描述或要求中的任何偏见,确保招聘团队多样化,并积极从未被代表的群体中招聘.公司还可以与多样化的专业组织合作,使用包容性就业委员会,或参加多样性就业博览会来吸引一系列候选人. 2.促进包容性文化:对多样性有价值,支持和庆祝的文化对于保留多样性员工至关重要.这可以通过提供多样性和包容性培训,促进开放和诚实的沟通,并采取零容忍的歧视或骚扰政策来实现.拥有员工空间或多样性资源组来为代表不足的群体提供安全的机会,也可以帮助确保公司的发展和发展. 3.提供领导和指导机会,提供机会,促进员工在公司内的发展,提供机会,促进员工的发展.提供所有员工的机会,提供机会,提供机会,提供机会,提供机会,提供机会,提供机会,提供机会,提供机会,提供机会,提供机会.