举出成功的多元化和包容性计划的例子
销售力量的多样性和包容计划包括吸引和负责进步.为了吸引和聘用多样性人才,公司使用"鲁尼规则",要求至少有一个女性和一个未经代表的少数群体被考虑为每个开放的领导职位.该计划旨在创造一个反映其服务的社区多样性的工作场所,每个人都觉得受到重视,尊重和听取.销售力量的多样性和包容计划全面,重点放在四个主要领域:吸引和聘请多样性人才,促进包容文化,确保公平和平等的工资,并创造进步的责任.为了吸引和聘请多样性人才,公司使用"鲁尼规则",要求至少一个女性和一个未经代表的少数群体被考虑为每个开放的领导职位.销售力量还拥有几个员工资源小组 (ERGs),这些小组代表和支持包括女性,LGBTQ,女性和其他不同色彩群体的员工.该计划提供了一个机会,确保员工在不同职位上获得平等的薪酬,增加他们的薪酬,促进多样性和包容.最后,销售力量公司已经通过"财富"杂志定期评估,并承诺将员工的薪酬和多样性和包容性提高.