创造一个奖励系统,
通过一个基于分的计划来创建一个表彰和鼓励生产力的奖励系统.它可以是这样的: 1.员工为达到特定目标或实现某些目标而获得积分.例如,他们可以为满足项目截止日期,超越月销售目标或提出有利于公司的创新想法而获得积分. 2.员工积累的积分可以以各种激励措施来赎回.这些激励措施可能是礼品卡,电子产品或额外假期等实体奖励的形式.或者它们可以是实体体体验,例如团队建设活动,公司赞助的出行,或有薪资的培训或会议. 3.奖励制度应该是透明的,容易理解的.员工应该知道他们需要获得多少积分来满足特定奖励,并且应该有一个更明确的方法来鼓励他们获得创新想法. 4.为了让员工获得最吸引人的奖励,公司应该通过一个季度调查来表彰其最具吸引力的目标和奖励. 5.公司应该通过一个最具吸引力的奖励和奖励系统来表彰员工的每月工作和工作效率.