霍斯顿实验得出什么结论?
霍斯顿实验是1924年至1932年间伊利诺伊州西电公司的霍斯顿工厂的一系列研究.这些实验旨在研究各种工作条件对工人的生产力的影响.这些实验的主要结论是,当工人获得更多关注时,他们的生产率会增加,不论他们的身体工作条件发生了什么变化.这种结论通常被称为"霍斯顿效应".这些发现表明,工人的动机和随后的生产力受到社会和心理因素的影响,例如雇主对他们的认可,参与和感觉受到重视.这导致了管理和工作场所实践中对人际关系的新重视.