步骤1:选择候选人步骤2:安排面试步骤3:进行面试步骤4:评估候选人步骤5:选择候选人步骤6:通知候选人
构建一个协议来表示给出的细节.
候选人选择协议: 1. 选择候选人: - 审查简历和应聘书 - 根据其经验,技能和资格进行最合格的候选人选拔. 2. 预约面试: - 联系入围候选人安排面试 - 选择合适的日期,时间和地点进行面试. 3. 进行面试: - 提前准备面试问题 - 评估候选人的反应,态度和行为. 4. 评价候选人: - 与面试团队讨论候选人的表现 - 根据他们的反应,技能,经验和资格进行评价. 5. 选择候选人: - 选择最适合该职位的候选人 - 确认候选人的兴趣和可用性. 6. 通知候选人: - 通过电子邮件通知候选人 - 通过一份通知信告知未成功的选择面试结果.