描述360°反的概念.
360°反,也称为多源反或多级反,是一种系统或过程,员工从组织内的多个来源中获得机密,匿名的反,包括经理,同行,直接报告,有时甚至客户或供应商等外部来源. 360°反的想法是提供一个完整的,全面的个人绩效,而不是仅仅是他们的直接主管的下方评估.目标是为员工提供建设性的反,可以帮助他们识别他们的优势和弱点,最终,帮助他们的个人和专业发展. 360°反通常用于发展目的,而不是绩效评估,并且通常作为更广泛的员工辅导,指导或培训计划的一部分实施.