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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 1 de 300 Decreto con Fuerza de Ley 1 FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO Fecha Publicación: 16-ENE-2003 | Fecha Promulgación: 31-JUL-2002Tipo Versión: Última Versión De : 10-MAR-2023Ultima Modificación: 10-MAR-2023 Ley 21545Url Corta: https://bcn.cl/3c7c0 FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO D.F.L. Núm. 1.- Santiago, 31 de julio de 2002. Teniendo presente: 1.- Que el artículo 8º transitorio de la ley Nº 19.759 facultó "al Presidente de la República para que, dentro del plazo de un año, mediante un decreto con fuerza de ley del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, dicte el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo". 2.- Que asimismo es recomendable, por razones de ordenamiento y de utilidad práctica, señalar mediante notas al margen el origen de las normas que conformarán el presente texto legal.

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que conformarán el presente texto legal. Visto: lo dispuesto en el artículo 8º transitorio de la Ley Nº 19.759, dicto el siguiente D e c r e t o c o n F u e r z a d e L e y: Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas que constituyen el Código del Trabajo: TITULO PRELIMINAR Artículo 1.o Las relaciones laborales entre L. 18620 los empleadores y los trabajadores se regularán ART. PRIMERO por este Código y por sus leyes complementarias. Art. 1º Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 2 de 300 Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos. Los trabajadores que presten servicios L. 19759 en los oficios de notarías, archiveros o Art. único, Nº 1 conservadores se regirán por las normas de este NOTA código. NOTA: El artículo 2º de la LEY 19945, publicada el 25.05.2004, interpreta el presente inciso, en el sentido que debe interpretarse y aplicarse de forma tal que la totalidad del estatuto laboral, en todas sus manifestaciones y expresiones, que emana del Código del Trabajo y leyes complementarias, resulte aplicable a los trabajadores que laboran en los oficios de notarías, archiveros o conservadores. Art.2.o Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y

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trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. L. 18.620 ART. PRIMERO Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en Art. 2º un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. LEY 20005 Art. 1º Nº 1 a) Son contrarios a los principios de las leyes laborales D.O. 18.03.2005 los actos de discriminación. Ley 20607 Art. 1, N° 1 Los actos de discriminación son las distinciones, D.O. 08.08.2012

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exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, L. 19.759 color, sexo, maternidad, lactancia materna, amamantamiento, Art. único, Nº 2

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 3 de 300 edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Ley 21155 Art. 11 Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias D.O. 02.05.2019 basadas en las calificaciones exigidas para un empleo Ley 20940 determinado no serán consideradas discriminación. Art. 1 N° 1 D.O. 08.09.2016 Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. LEY 20005 Ningún empleador podrá condicionar la contratación Art. 1º Nº 1 b) de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter D.O. 18.03.2005

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económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a L. 19812 la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de Art. 2º registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. Ningún empleador podrá condicionar la contratación de un trabajador o trabajadora, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, al hecho de no padecer o no haber padecido cáncer, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno. Ley 21258 Art. 22 N° 1 Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este D.O. 02.09.2020 artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren. LEY 20005 Art. 1º Nº 1 c) Corresponde al Estado amparar al trabajador en su D.O. 18.03.2005 derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el

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derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios. Art. 3.o Para todos los efectos legales se entiende por: L. 18620 a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza ART. PRIMERO los servicios intelectuales o materiales de una o más Art. 3º personas en virtud de un contrato de trabajo, b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 4 de 300 actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales. Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada. Ley 20760 Art. ÚNICO Nº 1 a) Dos o más empresas serán consideradas como un solo D.O. 09.07.2014 empleador para efectos laborales y previsionales, cuando tengan una dirección laboral común, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador común. Ley 20760 Art. ÚNICO Nº 1 b) La mera circunstancia de participación en la propiedad D.O. 09.07.2014 de las empresas no configura por sí sola alguno de los elementos o condiciones señalados en el inciso anterior. Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso

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Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos. Las cuestiones suscitadas por la aplicación de los incisos anteriores se sustanciarán por el juez del trabajo, conforme al Párrafo 3° del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, quien para resolver el asunto podrá solicitar informe de la Dirección del Trabajo o de otros órganos de la Administración del Estado, la que procederá siempre a petición del trabajador. El ejercicio de las acciones judiciales derivadas de la aplicación del inciso cuarto, así como la sentencia definitiva respectiva, deberán, además, considerar lo dispuesto en el artículo 507 de este Código. Ley 21394 Art. 5º, N° 1) Los trabajadores de todas las empresas consideradas D.O. 30.11.2021 como un solo empleador podrán constituir uno o más sindicatos que los agrupen, o mantener sus organizaciones existentes; podrán, asimismo, negociar colectivamente con todas las empresas que han sido consideradas como un empleador, o bien con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa que agrupen exclusivamente a trabajadores dependientes de empresas que hayan sido declaradas como un solo empleador podrán presentar proyectos de contrato colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con

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colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con dichos sindicatos. En todos estos casos, la presentación y tramitación de los proyectos de contrato colectivo se regirán por las normas establecidas en el Título IV del Libro IV de este Código. Ley 20940 Art. 1 N° 2 D.O. 08.09.2016

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 5 de 300 Art. 4.o Para los efectos previstos en este L. 18.620 Código, se presume de derecho que representa al ART. PRIMERO empleador y que en tal carácter obliga a éste con Art. 4º los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artículo 1º, no se alterarán los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva notaría, archivo y conservador. Ley 20510 Art. UNICO D.O. 28.04.2011 Art. 5.o El ejercicio de las facultades que L. 19.759

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Art. 5.o El ejercicio de las facultades que L. 19.759 la ley le reconoce al empleador, tiene como Art. único, Nº 4 límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos. Los derechos establecidos por las leyes L. 18.620 laborales son irrenunciables, mientras subsista ART. PRIMERO el contrato de trabajo. Art. 5º Los contratos individuales y los instrumentos Ley 20940 colectivos de trabajo podrán ser modificados, Art. 1 N° 3 por mutuo consentimiento, en aquellas D.O. 08.09.2016 materias en que las partes hayan podido convenir libremente. Art. 6.o El contrato de trabajo puede L. 18.620 ser individual o colectivo. ART. PRIMERO El contrato es individual cuando se Art. 6º celebra entre un empleador y un trabajador. Es colectivo el celebrado por uno o más L. 19250 empleadores con una o más organizaciones Art. 1º, Nº 1 sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 6 de 300 CAPACITACION LABORAL Título I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Capítulo I NORMAS GENERALES Art. 7.o Contrato individual de trabajo es L. 18.620 una convención por la cual el empleador y el ART. PRIMERO trabajador se obligan recíprocamente, éste a Art. 7º prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Art. 8.o Toda prestación de servicios en L. 18.620 los términos señalados en el artículo anterior, ART. PRIMERO hace presumir la existencia de un contrato de Art. 8º trabajo. Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo. Tampoco dan origen a dicho contrato los L. 19.250 servicios que preste un alumno o egresado de Art. 1º una institución de educación superior o de la Nº 2 enseñanza media técnico-profesional, durante un L. 19.759 tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al Art. único, Nº 5

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requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno. Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos. Art. 9.o El contrato de trabajo es L. 19.250 consensual; deberá constar por escrito en los Art. 1º plazos a que se refiere el inciso siguiente, y Nº 3 firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 7 de 300 determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. Si el trabajador se negare a firmar, el L. 18.620 empleador enviará el contrato a la respectiva ART. PRIMERO Inspección del Trabajo para que ésta requiera Art. 9º la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. El empleador, en todo caso, estará obligado a Ley 20396 mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar Art. UNICO a) fijado con anterioridad y que deberá D.O. 23.11.2009 haber sido autorizado previamente por la Inspección del Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en

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y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes. Ley 20396 Art. UNICO b) Conforme a lo señalado en el inciso D.O. 23.11.2009 anterior, cuando exista la necesidad de centralizar la documentación laboral y previsional, en razón de tener organizado su giro económico en diversos establecimientos, sucursales o lugares de trabajo o por razones de administración, control, operatividad o seguridad o que sus trabajadores presten servicios en instalaciones de terceros, o lugares de difícil ubicación específica, o carentes de condiciones materiales en las cuales mantener adecuadamente la referida documentación, como labores agrícolas, mineras o forestales y de vigilancia entre otras, las empresas podrán solicitar a la Dirección del Trabajo autorización para centralizar los documentos antes señalados y ofrecer mantener copias digitalizadas de dichos documentos laborales y previsionales. Para estos efectos, el Director del Trabajo, mediante resolución fundada, fijará las condiciones y modalidades para dicha centralización. La Dirección del Trabajo deberá resolver la solicitud de que trata este inciso en un plazo de treinta días, no siendo exigible la obligación establecida en el inciso quinto, en tanto no se notifique dicha respuesta al peticionario. Ley 20396

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al peticionario. Ley 20396 Art. UNICO b)

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 8 de 300 La autorización de centralización podrá D.O. 23.11.2009 extenderse a toda la documentación laboral y previsional que se deriva de las relaciones de trabajo, salvo en lo referido al registro control de asistencia a que se refiere el inciso primero del artículo 33 de este Código. Artículo 9 bis.- En conformidad a lo dispuesto en el artículo 515, el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos de trabajo, dentro de los quince días siguientes a su celebración. Asimismo, deberá registrar las terminaciones de contrato, dentro de los plazos establecidos en los artículos 162 y 163 bis para el envío de las copias de las comunicaciones de terminación de contrato a la Inspección del Trabajo, y dentro de los diez días hábiles siguientes a la separación del trabajador en los casos de los números 1, 2 y 3 del artículo 159. Ley 21327 En el momento del registro del contrato de trabajo el Art. 1 N° 1 empleador deberá indicar las estipulaciones pactadas, y al D.O. 30.04.2021 término de los servicios deberá informar la fecha de éste y la causal invocada. Esta información será utilizada para el ejercicio de

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y la causal invocada. Esta información será utilizada para el ejercicio de las facultades legales propias de la Dirección del Trabajo, tales como fiscalizaciones, conciliaciones, mediaciones y ratificación de finiquitos. También podrá ser utilizada para fines estadísticos, de estudios y difusión que efectúe el Servicio sobre el cumplimiento de la normativa laboral y de salud y seguridad en el trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en la ley Nº 19.628, sobre protección de la vida privada. Además, la Dirección del Trabajo deberá proporcionar esta información a los tribunales de justicia, previo requerimiento. Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: L. 18.620 1.- lugar y fecha del contrato; ART. PRIMERO 2.- individualización de las partes con indicación de la Art. 10 nacionalidad, domicilio y dirección de correo electrónico de ambas partes, si la tuvieren y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; Ley 21327 3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del Art. 1 N° 2 lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá D.O. 30.04.2021 señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias; L. 19.759 4.- monto, forma y período de pago de la remuneración Art. único, Nº 6 acordada;

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acordada; 5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno; 6.- plazo del contrato, y 7.- demás pactos que acordaren las partes. Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 9 de 300 otras prestaciones en especie o servicios. Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes. Artículo 10 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el número 6 del artículo 10, las partes podrán celebrar un contrato por una obra o faena determinada. Ley 21122 El contrato por obra o faena es aquella convención por Art. 1 N° 1 la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a D.O. 28.11.2018 ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquélla. Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser objeto de dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo indefinido. No revestirán el carácter de contratos por obra o

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No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se determinará en cada caso específico por la Inspección del Trabajo respectiva, sin perjuicio de las facultades de los tribunales de justicia en caso de controversia. Art. 11. Las modificaciones del contrato L. 18.620 de trabajo se consignarán por escrito y serán ART. PRIMERO firmadas por las partes al dorso de los Art. 11 ejemplares del mismo o en documento anexo. No será necesario modificar los contratos L. 19.250 para consignar por escrito en ellos los aumentos Art. 1º derivados de reajustes de remuneraciones, ya Nº 4 sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales o en acuerdos de grupo negociador. Ley 20940 Sin embargo, aún en este caso, la Art. 1 N° 4 remuneración del trabajador deberá aparecer D.O. 08.09.2016 actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes. Art. 12. El empleador podrá alterar la L. 18.620 naturaleza de los servicios o el sitio o recinto ART. PRIMERO

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naturaleza de los servicios o el sitio o recinto ART. PRIMERO en que ellos deban prestarse, a condición de Art. 12 que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 10 de 300 alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos. El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. Capítulo II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES Ley 21271 Art. único N° 1 D.O. 06.10.2020 Artículo 13.- Para los efectos de las leyes laborales se entiende por: Ley 21271

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entiende por: Ley 21271 Art. único N° 2 a) Mayor de edad: toda persona que ha cumplido D.O. 06.10.2020 dieciocho años. Estas personas podrán contratar libremente la prestación de sus servicios. b) Adolescente con edad para trabajar: toda persona que ha cumplido quince años y que sea menor de dieciocho años. Estas personas pueden ser contratadas para la prestación de sus servicios, previo cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidos en este Código. c) Adolescente sin edad para trabajar: toda persona que ha cumplido catorce años y que sea menor de quince años. d) Niño o niña: toda persona que no ha cumplido catorce años. Queda prohibida la contratación de niños, niñas y adolescentes sin edad para trabajar, sin perjuicio de lo señalado en el artículo 16. Artículo 14.- Es trabajo adolescente protegido aquel realizado por adolescentes con edad para trabajar, que no sea considerado trabajo peligroso y que, por su naturaleza, no perjudique su asistencia regular a clases y/o su participación en programas de orientación o formación profesional, según corresponda. Ley 21271 La contratación de un adolescente con edad para Art. único N° 3 trabajar se deberá sujetar a las siguientes reglas D.O. 06.10.2020

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 11 de 300 especiales: a) Que los servicios que sean prestados por el adolescente con edad para trabajar sean de aquellos que puedan ser calificados como trabajo adolescente protegido. b) Contar con autorización por escrito del padre, madre o de ambos que tengan el cuidado personal; o a falta de ellos, de quien tenga el cuidado personal; a falta de éstos, de quien tenga la representación legal del adolescente con edad para trabajar; o a falta de los anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo. En el último caso, previamente a otorgar la autorización, el Inspector del Trabajo requerirá informe sobre la conveniencia de la misma a la Oficina Local de la Niñez o al órgano de protección administrativa de la niñez que corresponda. En caso de que la autorización haya sido otorgada por el Inspector del Trabajo, éste deberá poner los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia competente, el que podrá dejar sin efecto la autorización si la estimare inconveniente para el adolescente con edad para trabajar. La autorización exigida no se aplicará a la mujer casada en sociedad conyugal, quien se regirá al respecto por lo previsto en el artículo 150 del Código Civil. En cualquier caso, se aplicará al adolescente con edad para trabajar lo dispuesto en el artículo 251 del Código

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para trabajar lo dispuesto en el artículo 251 del Código Civil y será considerado plenamente capaz para ejercer las acciones correspondientes. c) El adolescente con edad para trabajar deberá acreditar haber concluido su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. En el primer caso, el adolescente con edad para trabajar deberá acompañar el Certificado de Licencia de Enseñanza Media. En caso de estar cursando la Educación Básica o Media, el adolescente con edad para trabajar deberá acreditar al empleador su calidad de alumno regular, mediante certificado vigente para el respectivo año académico emitido por la respectiva institución educacional. El referido certificado deberá actualizarse cada seis meses, debiendo anexarse al contrato de trabajo, el cual deberá ser registrado por el empleador a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, dentro de los cinco días siguientes a su suscripción o a la recepción de la actualización del certificado, según corresponda. d) La jornada laboral del adolescente con edad para trabajar no podrá ser superior a treinta horas semanales, distribuidas en un máximo de seis horas diarias en el año escolar y hasta ocho horas diarias durante la interrupción del año escolar y en el período de vacaciones, de conformidad con lo dispuesto en la normativa del Ministerio de Educación que fije normas generales sobre calendario escolar. En todo caso, durante el año escolar, la suma total del tiempo diario destinado a actividades educativas y

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total del tiempo diario destinado a actividades educativas y jornada de trabajo no podrá ser superior a doce horas. En ningún caso será procedente el trabajo en jornada extraordinaria. Para efectos de determinar las épocas en que podrá aplicarse una u otra jornada máxima diaria, se deberá

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 12 de 300 adjuntar al contrato de trabajo el calendario regional aprobado por la Secretaría Regional Ministerial o, en su caso, las modificaciones a dicho calendario solicitadas por los sostenedores y autorizadas por la autoridad competente, de conformidad con lo dispuesto en la normativa antes mencionada. El empleador deberá garantizar siempre y en todo caso condiciones de seguridad y salud en el trabajo para los adolescentes con edad para trabajar, así como los mismos derechos de alimentación y transporte a que accedan los demás trabajadores, según corresponda. e) Informar por parte del empleador a la Oficina Local de la Niñez o al órgano de protección administrativa de la niñez que corresponda de la contratación respectiva, dejando constancia del cumplimiento de los requisitos legales. Artículo 15.- Los niños, niñas, adolescentes sin edad para trabajar y adolescentes con edad para trabajar no serán admitidos en trabajos ni faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Ley 21271 Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 185 de Art. único N° 4 este Código, y para efectos del presente capítulo, se D.O. 06.10.2020 entiende también como trabajo peligroso aquel trabajo

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entiende también como trabajo peligroso aquel trabajo realizado por niños, niñas y adolescentes que participan en cualquier actividad u ocupación que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que dañe o afecte su salud, seguridad o desarrollo físico y/o psicológico. Queda prohibido el trabajo de niños, niñas, adolescentes sin edad para trabajar y adolescentes con edad para trabajar en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos en vivo, como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento o en aquellos en que se consuma tabaco. En ningún caso se podrá autorizar a niños, niñas, adolescentes sin edad para trabajar y adolescentes con edad para trabajar, para prestar servicios en recintos o lugares donde se realicen o exhiban espectáculos de significación sexual. Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del Trabajo, la Subsecretaría de la Niñez y la Defensoría de los Derechos de la Niñez, y suscrito además por el Ministerio de Salud, determinará las actividades consideradas como trabajo peligroso conforme lo señalado precedentemente, e incluirá directrices destinadas a evitar este tipo de trabajo, dirigidas a los empleadores y establecimientos educacionales, de tal manera de proteger los derechos de las y los adolescentes con edad para trabajar. Este reglamento deberá ser evaluado cada cuatro

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trabajar. Este reglamento deberá ser evaluado cada cuatro años. Artículo 15 bis.- Los adolescentes con edad para trabajar podrán actuar en espectáculos vivos que no se

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 13 de 300 desarrollen en cabarets u otros establecimientos similares o en aquellos en que se expendan bebidas alcohólicas que deban ser consumidas en el mismo establecimiento, siempre que cuenten con autorización de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia. Esta última autorización se otorgará previa verificación del cumplimiento de los requisitos previstos en el artículo 14 y cuando dicha actuación no sea peligrosa para la salud, seguridad o moralidad del adolescente con edad para trabajar. Ley 20821 La contravención de lo señalado en el inciso anterior Art. ÚNICO N° 3 se sancionará según las reglas del artículo 18 bis o 18 D.O. 18.04.2015 quáter, según corresponda. Ley 21271 Art. único N° 5 a), b), c) D.O. 06.10.2020 Artículo 16.- En casos debidamente calificados, Ley 21271 cumpliendo con los requisitos del artículo 14 y con la Art. único N° 5 d) autorización del Tribunal de Familia competente, podrá D.O. 06.10.2020 permitirse a los niños, niñas, y a los adolescentes sin edad para trabajar, que celebren contratos para participar en espectáculos de teatro, cine, radio, televisión, circo

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en espectáculos de teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares, debiendo el empleador adoptar las medidas de protección eficaz para proteger su vida y salud física y mental. En este caso, la jornada de trabajo deberá acordarse teniendo en consideración el interés superior del niño, niña o adolescente sin edad para trabajar, y la edad, madurez y grado de desarrollo en que se encuentre. Ley 21271 El empleador deberá costear o proveer el traslado y Art. único N° 6 alimentación en condiciones adecuadas de higiene y D.O. 06.10.2020 seguridad. Art. 17. Si se contratare a un niño, niña o adolescente sin sujeción a lo dispuesto en los artículos precedentes, el empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero el inspector del trabajo, de oficio o a petición de parte, deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar al empleador las sanciones que correspondan. Ley 21271 Cualquier persona podrá denunciar ante los organismos Art. único N° 7 a) competentes las infracciones relativas al trabajo de niños, D.O. 06.10.2020 niñas y adolescentes de que tuviere conocimiento. L. 18.620 ART. PRIMERO Art. 18 Artículo 18.- Queda prohibido a los adolescentes con LEY 20069

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edad para trabajar realizar labores en horario nocturno en Art. único establecimientos industriales y comerciales. El período D.O. 21.11.2005 durante el cual el adolescente con edad para trabajar no Ley 21271 puede trabajar de noche será de trece horas consecutivas, Art. único N° 7 b) que comprenderá, al menos, el intervalo que media entre las D.O. 06.10.2020 veintiuna y las ocho horas. Ley 21271 Art. único N° 8 D.O. 06.10.2020

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 14 de 300 Artículo 18 bis.- El empleador que incumpliere cualquiera de los requisitos establecidos en el artículo 14 será sancionado con una multa de: Ley 21271 Art. único N° 9 a) 2 a 5 unidades tributarias mensuales, en el caso de D.O. 06.10.2020 las microempresas. b) 3 a 10 unidades tributarias mensuales, en el caso de las pequeñas empresas. c) 6 a 40 unidades tributarias mensuales, en el caso de las medianas empresas. d) 8 a 60 unidades tributarias mensuales, en el caso de las grandes empresas. La cuantía de la multa, dentro del rango respectivo, será determinada teniendo en cuenta la gravedad de la infracción, su reiteración y el número de personas involucradas. Artículo 18 ter.- El empleador que contrate niños, niñas o adolescentes sin edad para trabajar para la prestación de servicios personales bajo dependencia y subordinación, salvo lo dispuesto en el artículo 16, será sancionado con una multa de: Ley 21271 Art. único N° 9 a) 10 a 50 unidades tributarias mensuales, en el caso D.O. 06.10.2020 de las microempresas.

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de las microempresas. b) 20 a 100 unidades tributarias mensuales, en el caso de las pequeñas empresas. c) 50 a 200 unidades tributarias mensuales, en el caso de las medianas empresas. d) 100 a 300 unidades tributarias mensuales, en el caso de las grandes empresas. La cuantía de la multa, dentro del rango respectivo, será determinada teniendo en cuenta la gravedad de la infracción, su reiteración y el número de personas involucradas. Si la contratación de niños, niñas o adolescentes sin edad para trabajar lo fuere para realizar trabajos calificados como peligrosos, de acuerdo al reglamento establecido en el artículo 15, la multa se incrementará hasta en el 50 por ciento. Artículo 18 quáter.- El empleador que contrate el servicio de adolescentes con edad para trabajar bajo dependencia y subordinación para la realización de actividades consideradas como trabajos peligrosos, de acuerdo al reglamento a que hace referencia el artículo 15, será sancionado con una multa de: Ley 21271 Art. único N° 9 a) 5 a 20 unidades tributarias mensuales, en el caso de D.O. 06.10.2020 las microempresas. b) 10 a 50 unidades tributarias mensuales, en el caso de las pequeñas empresas. c) 15 a 80 unidades tributarias mensuales, en el caso de las medianas empresas.

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 15 de 300 d) 20 a 100 unidades tributarias mensuales, en el caso de las grandes empresas. La cuantía de la multa, dentro del rango respectivo, será determinada teniendo en cuenta la gravedad de la infracción, su reiteración y el número de personas involucradas. Artículo 18 quinquies.- El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el empleador hubiere sido sancionado más de tres veces por infracción de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter. En estos últimos dos casos, además, si las infracciones se hubieren dado dentro de un período de cinco años, el empleador quedará imposibilitado de contratar adolescentes con edad para trabajar bajo las normas de este capítulo. Ley 21271 La Dirección del Trabajo deberá llevar un registro de Art. único N° 9 las empresas que hubieren sido sancionadas por infracción D.O. 06.10.2020 de lo dispuesto en los artículos 18 ter y 18 quáter, por resolución administrativa o sentencia judicial, firmes, y deberá publicar semestralmente en su página web la nómina de las empresas infractoras. Para el caso correspondiente, el tribunal enviará a la Dirección del Trabajo copia de los fallos respectivos. Capítulo III

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los fallos respectivos. Capítulo III DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES Art. 19. El ochenta y cinco por ciento, a L. 18.620 lo menos, de los trabajadores que sirvan a un ART. PRIMERO mismo empleador será de nacionalidad chilena. Art. 20 Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores. Art. 20. Para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior, se seguirán las reglas que a continuación se expresan: L. 18.620 1.- se tomará en cuenta el número total de trabajadores ART. PRIMERO que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no Art. 21 el de las distintas sucursales separadamente; 2.- se excluirá al personal técnico especialista; Ley 20448 3.- se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o Art. 4 conviviente civil o sus hijos sean chilenos o que sea viudo D.O. 13.08.2010 o viuda de cónyuge chileno, y Ley 20830 4.- se considerará también como chilenos a los Art. 41 i) extranjeros residentes por más de cinco años en el país, D.O. 21.04.2015 sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales. Capítulo IV DE LA JORNADA DE TRABAJO

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 16 de 300 Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo L. 18.620 durante el cual el trabajador debe prestar ART. PRIMERO efectivamente sus servicios en conformidad al Art. 22 contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales. L. 18.620 ART. PRIMERO Quedarán excluidos de la limitación de jornada de Art. 23 trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su domicilio o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. L. 19.250 Art. 1º Nº 7

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Art. 1º Nº 7 También quedarán excluidos de la limitación de L. 19.759 jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a Art. único, bordo de naves pesqueras. Nº 7 letra a) AVI S/N, TRABAJO Asimismo, quedan excluidos de la limitación de D.O. 27.03.2003 jornada, los trabajadores contratados para que presten sus Ley 21220 servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de Art. único N° 1 a) funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de D.O. 26.03.2020 medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones. L. 19.759 Art. único, La jornada de trabajo de los y las deportistas Nº 7, letra b) profesionales y de los trabajadores y las trabajadoras que Ley 21220 desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo Art. único N° 1 b) técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, D.O. 26.03.2020 de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la salud de los y las deportistas, y no les será aplicable lo establecido en el inciso primero de este artículo. Ley 21436 Art. 2 N° 1, a), b) y c) D.O. 09.04.2022 LEY 20178 Art. 1º Nº 1

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LEY 20178 Art. 1º Nº 1 D.O. 25.04.2007 NOTA NOTA: El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el 25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 17 de 300 publicación. Art. 23. Sin perjuicio de lo señalado en L. 18.620 el artículo anterior, los trabajadores que se ART. PRIMERO desempeñen a bordo de naves pesqueras tendrán Art. 23-A derecho a uno o varios descansos, los cuales, L. 19.250 en conjunto, no podrán ser inferiores a doce Art. 1º Nº 8 horas dentro de cada veinticuatro horas. L. 19.759 Cuando las necesidades de las faenas lo Art. único, Nº 8 permitan, los descansos deberán cumplirse preferentemente en tierra. En caso de que se cumplan total o parcialmente a bordo de la nave, ésta deberá contar con las acomodaciones necesarias para ello. Cuando la navegación se prolongare por LEY 20167 doce días o menos, toda la dotación tendrá Art. único b) Nº 1 derecho a un descanso en tierra de ocho horas D.O. 14.02.2007 como mínimo previo al zarpe, prevaleciendo los acuerdos de las partes siempre y cuando éstos sean superiores a ese mínimo. Este descanso deberá otorgarse en forma continua a cada miembro de la dotación, en cada recalada

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miembro de la dotación, en cada recalada programada de la nave de pesca. En el caso de las navegaciones por períodos de más de doce días, así como en las campañas de pesca de la zona sur austral, en las que la dotación ocupa las dependencias de la nave de pesca habilitadas para ello como su hogar, el descanso previo al zarpe podrá ser otorgado efectivamente en tierra o en dichas instalaciones, a elección del trabajador. Sólo con acuerdo celebrado entre el armador y las organizaciones sindicales representativas del personal embarcado, se podrá modificar el descanso a que se refieren los incisos anteriores. El acuerdo deberá reunir, copulativamente, los siguientes requisitos: a) no podrá convenirse un descanso previo al zarpe inferior a cinco horas en puerto base; b) no podrá convenirse un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en puertos secundarios. Este descanso podrá realizarse donde las partes convengan; c) deberá tener una duración no menor a dos años ni superior a cuatro años; d) deberá remitirse copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo, dentro de los cinco días siguientes a su celebración. Para los efectos del cómputo del descanso previo al zarpe que se establece en este artículo, se entenderá que el zarpe se inicia

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artículo, se entenderá que el zarpe se inicia con las labores de alistamiento que le preceden. Cuando la navegación se prolongare por LEY 20167 más de doce días, los trabajadores tendrán Art. único b) derecho a un descanso mínimo de ocho horas Nos. 1 y 2

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 18 de 300 continuas dentro de cada día calendario, o D.O. 14.02.2007 no inferior a doce horas dentro del mismo período, dividido en no más de dos tiempos de descanso. Art. 23 Bis. En los casos en que la nave LEY 20167 perdida por naufragio u otra causa esté Art. único a) asegurada, se pagarán con el seguro, de D.O. 14.02.2007 preferencia a toda otra deuda, las sumas que se deban a la tripulación por remuneraciones, desahucios e indemnizaciones. En el caso de desahucio e indemnizaciones, la preferencia se limitará al monto establecido en el inciso cuarto del artículo 61. A los tripulantes que después del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave o lo posible de la carga, se les pagará, además, una gratificación proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento. Art. 24. El empleador podrá extender la L. 18.620 jornada ordinaria de los dependientes del ART. PRIMERO comercio hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a navidad, LEY 20215

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durante nueve días anteriores a navidad, LEY 20215 distribuidos dentro de los últimos quince Art. 1º Nº 1 días previos a esta festividad. En este D.O. 14.09.2007 caso las horas que excedan el máximo señalado en el inciso primero del artículo 22, o la jornada convenida, si fuere menor se pagarán como extraordinarias. Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas extraordinarias. Con todo, los trabajadores a que se LEY 20215 refiere el inciso primero, en ningún caso, Art. 1º Nº 2 trabajarán más allá de las 23 horas, durante D.O. 14.09.2007 los nueve días en los que se extienda la jornada ordinaria. Asimismo, bajo ninguna circunstancia, lo harán más allá de las 20 horas del día inmediatamente anterior a dicha festividad, como además el día inmediatamente anterior al 1 de enero de cada año. Las infracciones a lo dispuesto en este artículo serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. Si el empleador tuviere contratado 50 o más trabajadores la multa aplicable ascenderá a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 19 de 300 afectado por la infracción. Y cuando tuviere contratados 200 o más trabajadores la multa será de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. Art. 25. La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana, y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, será de ciento ochenta horas mensuales. En el caso de los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros, el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no será imputable a la jornada y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes. LEY 20271 Art. único Nº 1 a) Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente D.O. 12.07.2008 deberán tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho Ley 20767 horas dentro de cada veinticuatro horas. Art. ÚNICO N° 1 a) D.O. 12.08.2014 Cuando los choferes y auxiliares de la locomoción

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Cuando los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana arriben a un terminal, después de cumplir en la ruta o en la vía, respectivamente, una jornada de ocho o más horas, deberán tener un descanso mínimo en tierra de ocho horas. Ley 20767 Art. ÚNICO N° 1 b) En ningún caso el chofer de la locomoción colectiva D.O. 12.08.2014 interurbana podrá manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales deberá tener un descanso cuya duración mínima será de dos horas. LEY 20271 Art. único Nº 1 b) El bus deberá contar con una litera adecuada para el D.O. 12.07.2008 descanso, siempre que éste se realice total o parcialmente a bordo de aquél. LEY 20271 Art. único Nº 1 c) D.O. 12.07.2008 Art. 25 bis. La jornada ordinaria de trabajo LEY 20271 de choferes de vehículos de carga terrestre Art. único Nº 2 interurbana, no excederá de ciento ochenta D.O. 12.07.2008 horas mensuales, la que no podrá distribuirse en menos de veintiún días. El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar de trabajo que

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esperas a bordo o en el lugar de trabajo que les corresponda no será imputable a la jornada, y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes. La base de cálculo para el pago de los tiempos de espera, no podrá ser inferior a la proporción respectiva de 1,5 ingresos mínimos mensuales. Con todo, los tiempos de espera no podrán exceder de un límite máximo de ochenta y ocho horas mensuales. El trabajador deberá tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 20 de 300 de cada veinticuatro horas. En ningún caso el trabajador podrá manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales deberá tener un descanso cuya duración mínima será de dos horas. En los casos de conducción continua inferior a cinco horas el conductor tendrá derecho, al término de ella, a un descanso cuya duración mínima será de veinticuatro minutos por hora conducida. En todo caso, esta obligación se cumplirá en el lugar habilitado más próximo en que el vehículo pueda ser detenido, sin obstaculizar la vía pública. El camión deberá contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que éste se realice total o parcialmente a bordo de aquél. Artículo 25 ter.- La jornada de trabajo y descansos de los trabajadores que se desempeñen como parte de la tripulación a bordo de ferrocarriles, se regirá por las siguientes reglas: Ley 20767 Art. ÚNICO N° 2 1.- La jornada ordinaria de trabajo no podrá superar D.O. 12.08.2014 las ciento ochenta horas mensuales. La jornada diaria no podrá superar las siete horas treinta minutos continuas en

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podrá superar las siete horas treinta minutos continuas en el caso del transporte de pasajeros, ni las nueve horas continuas en el caso de transporte de carga, ambos períodos dentro de un lapso de veinticuatro horas. En el caso de que circunstancias tales como el tiempo de cruzamiento de trenes, accidentes, u otras difíciles de prever y que impliquen interrumpir el servicio ferroviario de pasajeros o de carga, superando los tiempos máximos establecidos en el párrafo anterior, el empleador deberá pagar las horas en exceso con el mismo recargo que establece el artículo 32. Con todo, si las contingencias descritas implicaren una demora tal que se deban sobrepasar las once horas de trabajo, el empleador deberá proveer una tripulación de relevo para la continuación del servicio. 2.- La programación mensual de los servicios a realizar deberá ser entregada al trabajador con a lo menos quince días de anticipación. 3.- Tratándose de trenes de pasajeros, el maquinista no podrá conducir más de cinco horas continuas, tras lo cual tendrá derecho a una hora de descanso imputable a la jornada diaria. 4.- Finalizada la jornada ordinaria diaria el trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo de diez horas continuas, al que se agregará el tiempo necesario para traslado del trabajador al lugar en que pernocte o descanse.

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para traslado del trabajador al lugar en que pernocte o descanse. 5.- Las partes podrán programar turnos de espera o llamado de hasta siete horas treinta minutos continuas dentro de un lapso de veinticuatro horas para la realización de un servicio; con todo, luego de transcurridas las horas del referido turno, el trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo igual al indicado en el número 4. Las horas correspondientes a los turnos de llamado no serán imputables a la jornada mensual y deberán

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 21 de 300 remunerarse de común acuerdo entre las partes. Esta retribución no podrá ser inferior al valor de la hora correspondiente a uno y medio ingreso mínimo mensual. 6.- Las reglas anteriores se aplicarán sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso penúltimo del artículo 38. Art. 26. Si en el servicio de transporte L. 18.620 urbano colectivo de pasajeros, las partes ART. PRIMERO acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria Art. 25-B semanal, éstos no excederán de ocho horas de L. 19.250 trabajo, con un descanso mínimo de diez horas Art. 1º Nº 10 entre turno y turno. En todo caso, los choferes no podrán manejar más de cuatro horas continuas. Art. 26 bis. El personal que se desempeñe LEY 20271 como chofer o auxiliar de los servicios de Art. único Nº 3 transporte rural colectivo de pasajeros se D.O. 12.07.2008 regirá por el artículo precedente. Sin perjuicio de ello, podrán pactar con su empleador una jornada ordinaria de trabajo de ciento ochenta horas mensuales distribuidas en no menos de veinte días al mes. En ambos

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en no menos de veinte días al mes. En ambos casos, los tiempos de descanso a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no será imputable a la jornada, y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes. En ningún caso los trabajadores podrán conducir por más de cinco horas continuas. Se entenderá como servicios de transporte rural colectivo de pasajeros, aquellos que cumplan con los requisitos que determine reglamentariamente el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. Art. 27. Lo dispuesto en el inciso primero L. 19.759 del artículo 22 no es aplicable al personal que Art. único, Nº 10 trabaje en hoteles, restaurantes o clubes - exceptuado el personal administrativo, el de lavandería, lencería y cocina-, cuando, en todos estos casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposición del público. El desempeño de la jornada que establece este artículo sólo se podrá distribuir hasta por un máximo de cinco días a la semana. Con todo, los trabajadores a que se refiere este artículo no podrán permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tendrán, dentro de esta jornada, un descanso no inferior

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dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora, imputable a dicha jornada. En caso de duda y a petición del interesado,

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 22 de 300 el Director del Trabajo resolverá si una determinada labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este artículo. De su resolución podrá recurrirse ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. Art. 28. El máximo semanal establecido en L. 18.620 el inciso primero del artículo 22 no podrá ART. PRIMERO distribuirse en más de seis ni en menos de cinco Art. 27 días. En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artículo 38. Art. 29. Podrá excederse la jornada L. 18.620 ordinaria, pero en la medida indispensable para ART. PRIMERO evitar perjuicios en la marcha normal del Art. 28 establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. Párrafo 2º Horas Extraordinarias

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Párrafo 2º Horas Extraordinarias Art. 30. Se entiende por jornada L. 18.620 extraordinaria la que excede del máximo legal ART. PRIMERO o de la pactada contractualmente, si fuese Art. 29 menor. L. 19.250 Art. 31. En las faenas que, por su L. 18.620 naturaleza, no perjudiquen la salud del ART. PRIMERO trabajador, podrán pactarse horas Art. 30 extraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que se pagarán con el recargo señalado en el artículo siguiente. La respectiva Inspección del Trabajo, actuando de oficio o a petición de parte, prohibirá el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia señalada en el inciso primero de este artículo y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda, dentro de los treinta días siguientes a la notificación.

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 23 de 300 Art. 32. Las horas extraordinarias sólo L. 18.620 podrán pactarse para atender necesidades o ART. PRIMERO situaciones temporales de la empresa. Dichos Art. 31 pactos deberán constar por escrito y tener una L. 19.759 vigencia transitoria no superior a tres meses, Art. único, Nº 11 pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste LEY 19988, sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la Art. único a) ley, éste constituirá la base de cálculo para el D.O. 18.12.2004 respectivo recargo. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

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el trabajador y autorizada por el empleador. Art. 33. Para los efectos de controlar la L. 18.620 asistencia y determinar las horas de trabajo, ART. PRIMERO sean ordinarias o extraordinarias, el empleador Art. 32 llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o cuando su aplicación importare una difícil fiscalización, la Dirección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, podrá establecer y regular, mediante resolución fundada, un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. Este sistema será uniforme para una misma actividad. Párrafo 3º Descanso dentro de la jornada Art. 34. La jornada de trabajo se dividirá L. 18.620 en dos partes, dejándose entre ellas, a lo ART. PRIMERO menos, el tiempo de media hora para la colación. Art. 33 Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 24 de 300 anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 31. Ley 20918 Artículo 34 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 1 N° 1 artículo precedente, los trabajadores de restaurantes que D.O. 30.05.2016 atiendan directamente al público podrán pactar la interrupción de la jornada diaria por más de media y hasta por cuatro horas, en tanto la suma de las horas efectivamente trabajadas no sobrepase los límites semanales y diarios señalados en los artículos 22 y 28. Cada trabajador podrá optar por permanecer en el lugar de trabajo, pero el empleador no podrá requerir de su parte, en este lapso, la prestación de servicios de ninguna naturaleza; la infracción de esta obligación será sancionada con una multa de 60 unidades tributarias mensuales. Las referidas horas de interrupción no serán imputables a la jornada diaria, pero su exceso sobre media hora deberá remunerarse de común acuerdo entre las partes

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hora deberá remunerarse de común acuerdo entre las partes en el pacto referido, sin que pueda acordarse un monto inferior al valor por hora correspondiente a uno y medio ingreso mínimo mensual en base a una jornada de cuarenta y cinco horas semanales. En caso que el período de colación fuere imputable a la jornada de trabajo, no corresponderá remunerar conforme a esta disposición el tiempo que ya estuviese imputado a la jornada. El empleador deberá costear el transporte de ida y regreso del trabajador a otro lugar, dentro del radio urbano respectivo, durante las horas de interrupción. El pacto deberá incluir a todos los trabajadores que atienden público y constar por escrito. El empleador deberá remitir a la Dirección del Trabajo copia del respectivo pacto. Se podrá incorporar en el pacto a trabajadores de los establecimientos señalados que, sin atender directamente al público, sean de difícil reemplazo, en atención a su condición técnica, profesional o a su experiencia en una determinada especialidad y a las características de la prestación de sus servicios. Al efecto, el empleador deberá remitir a la Dirección del Trabajo copia del respectivo pacto y de los antecedentes que acrediten las circunstancias señaladas en este inciso. El pacto deberá ser acordado con la o las organizaciones sindicales a las que pertenezcan los trabajadores involucrados y podrá extenderse hasta por seis

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trabajadores involucrados y podrá extenderse hasta por seis meses, renovables de común acuerdo. En caso de no existir aquellas, el acuerdo deberá celebrarse en forma colectiva con dichos trabajadores, ante un ministro de fe. Para aplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliación sindical, se requerirá de su consentimiento expreso, manifestado por escrito. La distribución de la jornada pactada conforme al

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 25 de 300 presente artículo no será compatible con aquella señalada en el artículo 27. Durante las interrupciones de la jornada de trabajo a que se refieren los incisos precedentes, el trabajador se encontrará bajo la cobertura del seguro a que se refiere el Título III del Libro II. Párrafo 4º Descanso semanal Art. 35. Los días domingo y aquellos que la L. 18.620 ley declare festivos serán de descanso, salvo ART. PRIMERO respecto de las actividades autorizadas por ley Art. 34 para trabajar en esos días. AVI S/N, TRABAJO Se declara Día Nacional del Trabajo el 1º D.O. 27.03.2003 de mayo de cada año. Este día será feriado. Artículo 35 bis.- Las partes podrán pactar que la LEY 19920 jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre Art. 1º a) dos días feriados, o entre un día feriado y un día D.O. 20.12.2003 sábado o domingo, según el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán

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con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado. Dicho pacto deberá constar por escrito. Tratándose de empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical, en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo. Artículo 35 ter.- En cada año calendario LEY 20215 que los días 18 y 19 de septiembre sean días Art. 1º Nº 3 martes y miércoles, respectivamente, o D.O. 14.09.2007 miércoles y jueves, respectivamente, será feriado el día lunes 17 o el día viernes 20 de dicho mes, según el caso. Art. 36. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los LEY 19920 dos artículos anteriores empezarán a más tardar Art. 1º b) a las 21 horas del día anterior al domingo o D.O. 20.12.2003 festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo. En el caso de los trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares, las labores realizadas en el día anterior a un día de descanso

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labores realizadas en el día anterior a un día de descanso deberán finalizar, a más tardar, a las 00:00 horas. En casos justificados, se podrá traspasar dicho límite hasta en tres horas, las que deberán pagarse con un recargo del cien por ciento sobre el valor de la hora ordinaria correspondiente al sueldo convenido. Con todo, el trabajador

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 26 de 300 deberá tener un descanso no inferior a treinta y tres horas continuas, a partir del término de los servicios en la jornada que antecede a un día de descanso. Ley 20918 Art. 1 N° 2 D.O. 30.05.2016 Art. 37. Las empresas o faenas no L. 18.620 exceptuadas del descanso dominical no podrán ART. PRIMERO distribuir la jornada ordinaria de trabajo en Art. 36 forma que incluya el día domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor. Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador deberá pagar las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo previsto en el artículo 506. LEY 20087 Art. UNICO N° 2 D.O. 03.01.2006 Art. 38. Exceptúanse de lo ordenado en los artículos anteriores los trabajadores que se desempeñen: L. 18.620 ART. PRIMERO 1.- en las faenas destinadas a reparar deterioros causados Art. 37 por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable; 2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan

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2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria; 3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados; 4.- en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa; 5.- a bordo de naves; 6.- en las faenas portuarias; 7.- en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta excepción no será aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artículo 169 de la ley Nº 18.700 y en el artículo 106 de la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades; LEY 20178 8.- en calidad de deportistas profesionales o de Art. 1º Nº 2 a) trabajadores o trabajadoras que desempeñan actividades D.O. 25.04.2007 conexas, y NOTA 9.- como dependientes en las empresas de plataformas LEY 19973 digitales de servicios, reguladas en el Capítulo X del Art. 3º

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digitales de servicios, reguladas en el Capítulo X del Art. 3º Título II del Libro I del presente Código. D.O. 10.04.2004 LEY 20178 Las empresas exceptuadas de este descanso podrán Art. 1º Nº 2

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 27 de 300 distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que b y c) incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas D.O. 25.04.2007 en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que Ley 21436 excedan de la jornada ordinaria semanal. En el caso de los Art. 2 N° 2 trabajadores a que se refiere el número 7 del inciso D.O. 09.04.2022 anterior, sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se Ley 21431 desempeñen, las horas ordinarias trabajadas en día domingo Art. único N° 1 deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un a), b) y c) 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada D.O. 11.03.2022 ordinaria. Dicho recargo deberá liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo período. El valor de la hora ordinaria y el recargo señalado serán la base de cálculo a efectos de la determinación, en su caso, del valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos días domingo. Ley 20823 Las empresas exceptuadas del descanso dominical Art. ÚNICO N° 1

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deberán otorgar un día de descanso a la semana en D.O. 07.04.2015 compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicándose la norma del artículo 36. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores. L. 19.250 Art. 1º Nº 13 No obstante, en los casos a que se refieren los números 2 y 7 del inciso primero, al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario deberán necesariamente otorgarse en día domingo. Esta norma no se aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta días o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos. Tampoco se aplicará a las trabajadoras y a los trabajadores contratados en los servicios de transporte público urbano o rural durante los meses en que se desarrollen elecciones populares o plebiscitos. En estos casos, las empresas deberán otorgarles descansos compensatorios en uno o más domingos del mes calendario anterior o siguiente a aquél en que se verifiquen las referidas elecciones o plebiscitos. L. 19.250 En el caso de los trabajadores de casinos de juego, Art. 1º Nº 14

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hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y L. 19.482 similares, y de los operadores de turismo, la distribución Art. 1º, Nº 1 de la jornada ordinaria semanal deberá sujetarse a lo L. 19.759 dispuesto en los incisos tercero y cuarto, salvo que las Art. único, partes acuerden distribuir la jornada semanal de tal forma Nº 12 letra a) que el trabajador cuente con, a lo menos, veintinueve Ley 20918 domingos de descanso en el lapso de un año o, Art. 1 N° 3 i) alternativamente, con quince domingos de descanso en el D.O. 30.05.2016 lapso de seis meses. La distribución de los días domingos Ley 21476 deberá ser acordada por escrito en el contrato de trabajo o Art. único en un anexo del mismo y no podrá considerar la prestación D.O. 02.08.2022 de servicios por más de tres domingos en forma consecutiva. Si a la fecha de terminación del contrato, el trabajador no hubiere hecho uso de los descansos en día domingo a que tiene derecho conforme la proporción que establece este inciso, el empleador deberá pagar dichos días en el respectivo finiquito. Este pago deberá efectuarse con el recargo contemplado en el inciso tercero del artículo 32 y

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 28 de 300 no podrá ser imputado al pago del feriado proporcional, en su caso. Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana por aplicación de lo dispuesto en los incisos tercero, cuarto y quinto las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal. En este último caso, la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32. L. 19.759 Art. único, Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo Nº 12 , letra b) podrá autorizar, previo acuerdo de los trabajadores L. 19.482 involucrados, si los hubiere, y mediante resolución Art. 1º, Nº 3 fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de Ley 20918 distribución de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo Art. 1 N° 3 ii) dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas D.O. 30.05.2016 las especiales características de la prestación de servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalización, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema. L. 19.759 Art. único,

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con el referido sistema. L. 19.759 Art. único, La vigencia de la resolución será por el plazo de Nº 12, letra c) hasta tres años. No obstante, el Director del Trabajo podrá renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratándose de las obras o faenas, la vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo de ejecución de las mismas, con un máximo de hasta tres años. Ley 20940 Art. 1 N° 5 D.O. 08.09.2016 NOTA: El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el 25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su publicación. Artículo 38 bis. Sin perjuicio de lo señalado Ley 20823 en el inciso cuarto del artículo anterior, Art. ÚNICO 2 los trabajadores a que se refiere el número D.O. 07.04.2015 7 del inciso primero del mismo artículo gozarán, adicionalmente a ello, de siete días domingo de descanso semanal durante cada año de vigencia del contrato de trabajo. Solo mediante acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores,

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 29 de 300 o con el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos domingos podrán ser reemplazados por días sábado, siempre que se distribuyan junto a un domingo también de descanso semanal. Este derecho al descanso dominical no podrá ser compensado en dinero, ni acumulado de un año a otro. Este artículo no se aplicará a los trabajadores contratados por un plazo de treinta días o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos. Artículo 38 ter.- En el caso de los trabajadores Ley 20828 señalados en el número 7 del artículo 38, los Art. ÚNICO días de descanso semanal no podrán D.O. 18.04.2015 coincidir con los días feriados establecidos en la ley Nº19.973. Art. 39. En los casos en que la prestación L. 18.620 de servicios deba efectuarse en lugares apartados ART. PRIMERO de centros urbanos, las partes podrán pactar Art. 38 jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al término de las

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semanas ininterrumpidas, al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de los días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno. Art. 40. Sin perjuicio de las atribuciones L. 18.620 de los inspectores del trabajo, los inspectores ART. PRIMERO municipales y el personal de Carabineros de Art. 39 Chile podrán también denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo las infracciones a lo dispuesto en el presente párrafo de que tomen conocimiento con ocasión del ejercicio de las funciones que les son propias. Párrafo 5º L. 19.759 Jornada Parcial Art. único, Nº 13 Art. 40 bis. Se podrán pactar contratos L. 19.759 de trabajo con jornada a tiempo parcial, Art. único, Nº 13 considerándose afectos a la normativa del presente párrafo, aquéllos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el artículo 22. Art. 40 bis A. En los contratos a tiempo L. 19.759 parcial se permitirá el pacto de horas Art. único, Nº 13 extraordinarias.

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 30 de 300 La base de cálculo para el pago de dichas horas LEY 19988 extraordinarias, no podrá ser inferior al ingreso mínimo Art. único b) mensual que determina la ley, calculado D.O.18.12.2004 proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria. La jornada ordinaria diaria deberá ser continua y no podrá exceder de las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación. Art. 40 bis B. Los trabajadores a tiempo L. 19.759 parcial gozarán de todos los demás derechos que Art. único, Nº 13 contempla este Código para los trabajadores a tiempo completo. No obstante, el límite máximo de gratificación legal previsto en el artículo 50, podrá reducirse proporcionalmente, conforme a la relación que exista entre el número de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo. Art. 40 bis C. Las partes podrán pactar L. 19.759 alternativas de distribución de jornada. En Art. único, Nº 13 este caso, el empleador, con una antelación mínima de una semana, estará facultado para

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mínima de una semana, estará facultado para determinar entre una de las alternativas pactadas, la que regirá en la semana o período superior siguiente. Art. 40 bis D. Para los efectos del cálculo L. 19.759 de la indemnización que pudiere corresponderle Art. único, Nº 13 al trabajador al momento del término de sus servicios, se entenderá por última remuneración el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los últimos once años del mismo. Para este fin, cada una de las remuneraciones que abarque el período de cálculo deberá ser reajustada por la variación experimentada por el índice de precios al consumidor, entre el mes anterior al pago de la remuneración respectiva y el mes anterior al término del contrato. Con todo, si la indemnización que le correspondiere por aplicación del artículo 163 fuere superior, se le aplicará ésta. Art. 40 bis E.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores, las partes podrán acordar una jornada parcial alternativa de trabajo y descansos para estudiantes trabajadores, de conformidad con las reglas precedentes y las siguientes reglas especiales: Ley 21165 Art. 1 a) Se entenderá para estos efectos como estudiante D.O. 26.07.2019

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 31 de 300 trabajador a toda persona que tenga entre 18 y 24 años de edad inclusive, que se encuentre cursando estudios regulares o en proceso de titulación en una institución de educación superior universitaria, profesional o técnica reconocida por el Estado o en entidades ejecutoras de programas de nivelación de estudios. b) La calidad de alumno regular o en proceso de titulación deberá acreditarse dentro del plazo para hacer constar por escrito el contrato de trabajo, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 9, mediante certificado emitido por la institución educacional respectiva. Ésta tendrá la obligación de emitir el certificado para dicho fin, de manera gratuita, dentro del plazo de tres días hábiles de solicitado, sin que pueda excusarse de ello ni aun por encontrarse el estudiante en mora o por cualquier otro motivo. El certificado deberá anexarse al contrato individual de trabajo, se considerará como parte integrante del mismo y deberá mantenerse en un registro especial que, para estos efectos, llevará el empleador. Igual certificación deberá acompañarse cada seis meses, mientras subsista la relación laboral. c) En caso de que el estudiante trabajador deje de cumplir con los requisitos señalados en la letra a), se aplicarán las normas generales de este Código.

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aplicarán las normas generales de este Código. Con todo, el estudiante trabajador deberá informar de inmediato al empleador sobre los cambios en su calidad de estudiante. d) Tratándose de estudiantes trabajadores, la jornada ordinaria diaria será continua. Con todo, las partes podrán pactar sólo una interrupción diaria, la que en ningún caso podrá afectar el derecho a colación del cual goza el trabajador. La interrupción deberá ser concordante con el horario académico lectivo vigente del estudiante y se justificará anexando éste en el respectivo contrato de trabajo. Entre el inicio y el término de la jornada diaria no podrán transcurrir más de doce horas, sumados los períodos trabajados, en jornada ordinaria y extraordinaria, más la interrupción señalada en el párrafo anterior. Las horas efectivamente trabajadas no podrán ser superiores a diez horas diarias. Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el inciso quinto del artículo 34 bis, en lo que corresponda. De conformidad con lo dispuesto en la ley N° 16.744, y tratándose de estudiantes trabajadores regidos por la presente jornada, se entenderá que son accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre el establecimiento educacional y el lugar de trabajo. e) El estudiante trabajador tendrá derecho a un permiso sin goce de remuneración con ocasión de rendir sus

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permiso sin goce de remuneración con ocasión de rendir sus exámenes académicos. Para ejercer este derecho, el estudiante trabajador deberá informar al empleador, por escrito, con al menos siete días corridos de anticipación, la forma en que hará uso del permiso para efectos de rendir dichos exámenes. f) Durante los períodos en los que el estudiante trabajador se encuentre en receso por vacaciones académicas, las partes podrán acordar por escrito alguna

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 32 de 300 de las siguientes alternativas: i. Mantener la prestación de servicios de acuerdo a las disposiciones del presente artículo. ii. Suspender el contrato de trabajo. En este caso, se entenderá vigente la relación laboral, pero suspendida la obligación del trabajador de prestar servicios y la obligación del empleador de pagar cualquier remuneración que tenga su origen en el contrato de trabajo, salvo aquellas devengadas con anterioridad a la suspensión. iii. Pactar una jornada de trabajo ordinaria. g) Los estudiantes trabajadores que sean beneficiarios del régimen de prestaciones de salud conforme a lo dispuesto en las letras b) y c) del artículo 136 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2.763, de 1979 y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469, podrán optar por: i. Adquirir la calidad de cotizantes del régimen de prestaciones de salud conforme a la letra a) del artículo 135 del decreto con fuerza de ley antes indicado, en cuyo caso el empleador deberá enterar las cotizaciones de salud del estudiante trabajador conforme a las reglas generales. ii. Mantener la calidad de beneficiario con aporte en

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ii. Mantener la calidad de beneficiario con aporte en la institución de salud previsional en la cual sea carga. En este caso, el empleador deberá enterar las cotizaciones de salud del estudiante trabajador a la institución de salud previsional respectiva, conforme a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 202 del decreto con fuerza de ley antes indicado. La institución de salud previsional deberá reconocer y mantener la calidad de beneficiario con aporte del estudiante trabajador. h) No podrán pactar esta jornada de trabajo especial aquellas empresas que durante el año calendario anterior registren accidentes graves o fatales en los que el empleador hubiere sido condenado por culpa o negligencia. Capítulo V DE LAS REMUNERACIONES Art. 41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. L. 18.620 ART. PRIMERO No constituyen remuneración las asignaciones de Art. 40 movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, las indemnizaciones establecidas en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Ley 21122

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 33 de 300 Art. 1 N° 2 D.O. 28.11.2018 Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes: L. 18.620 a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio ART. PRIMERO y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, Art. 41 determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la LEY 20281 prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de Art. único Nº 1 trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo D.O. 21.07.2008 del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un

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jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador. b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo; c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador; d) participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Art. 43. Los reajustes legales no se L. 18.620 aplicarán a las remuneraciones y beneficios ART. PRIMERO estipulados en contratos y convenios colectivos Art. 42 de trabajo, en acuerdos de grupo negociador o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. Ley 20940 Art. 1 N° 6 D.O. 08.09.2016

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D.O. 08.09.2016 Art. 44. La remuneración podrá fijarse por L. 18.620 unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o ART. PRIMERO bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de LEY 20281 lo señalado en la letra a) del artículo 42. Art. único Nº 2 a) D.O. 21.07.2008 En ningún caso la unidad de tiempo podrá AVI S/N, TRABAJO exceder de un mes. D.O. 27.03.2003 El monto mensual del sueldo no podrá ser

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 34 de 300 inferior al ingreso mínimo mensual. Si se LEY 20281 convinieren jornadas parciales de trabajo, Art. único Nº 2 b) el sueldo no podrá ser inferior al mínimo D.O. 21.07.2008 vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo. En los contratos que tengan una duración de NOTA 1 treinta días o menos, se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido. Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá respecto de aquellas prórrogas que, sumadas al período inicial del contrato, excedan de sesenta días. INCISO DEROGADO. LEY 20087 Art. UNICO N° 3 D.O. 03.01.2006 NOTA 1 El Nº 2 del artículo único de la Ley 20281, publicada el 21.07.2008, reemplaza la expresión "la remuneración" por "el sueldo",y omite cambiar la expresión "calculada" por "calculado", produciendo la inconsistencia en el presente texto.

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en el presente texto. Art. 45. El trabajador remunerado L. 18.620 exclusivamente por día tendrá derecho a la ART. PRIMERO remuneración en dinero por los días domingo y Art. 44 festivos, la que equivaldrá al promedio de lo L. 19250 devengado en el respectivo período de pago, el Art. 1º Nº 16 que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. Igual derecho tendrá el trabajador LEY 20281 remunerado por sueldo mensual y remuneraciones Art. único Nº 3 variables, tales como comisiones o tratos, D.O. 21.07.2008 pero, en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones. No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras. Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 32, el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artículo, incluirá lo pagado por este

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 35 de 300 título en los días domingo y festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias, cuya base de cálculo LEY 19988, en ningún caso podrá ser inferior al ingreso Art. único c) mínimo mensual. Toda estipulación en D.O. 18.12.2004 contrario se tendrá por no escrita. Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los días de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35. Art. 46. Si las partes convinieren un L. 18.620 sistema de gratificaciones, éstas no podrán ser ART. PRIMERO inferiores a las que resulten de la aplicación Art. 45 de las normas siguientes. Art. 47. Los establecimientos mineros, L. 18.620 industriales, comerciales o agrícolas, empresas ART. PRIMERO y cualesquiera otros que persigan fines de Art. 46 lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al

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a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo período anual, incluidos los que no tengan derecho. Art. 48. Para estos efectos se considerará L. 19.250 utilidad la que resulte de la liquidación que Art. 1º Nº 17 practique el Servicio de Impuestos Internos L. 19.630 para la determinación del impuesto Art. único, a la renta, aplicando el régimen de letra b) depreciación normal que establece el número 5 del artículo 31 de la ley sobre Impuesto a la Renta, sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores; y Ley 20780 por utilidad líquida se entenderá la que Art. 17 N° 3 arroje dicha liquidación deducido el diez D.O. 29.09.2014 por ciento del valor del capital propio del empleador, por interés de dicho capital. Respecto de los empleadores exceptuados del Ley 20899 impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos Art. 10 Internos practicará, también, la liquidación a D.O. 08.02.2016 que se refiere este artículo para los efectos L. 18.620 del otorgamiento de gratificaciones. ART. PRIMERO Art. 47

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del otorgamiento de gratificaciones. ART. PRIMERO Art. 47 Los empleadores estarán obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carácter de anticipo sobre la base del balance o liquidación presentada al Servicio de Impuestos

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 36 de 300 Internos, en tanto se practica la liquidación definitiva. Art. 49. Para los efectos del pago de L. 18.620 gratificaciones, el Servicio de Impuestos ART. PRIMERO Internos determinará, en la liquidación, el Art. 48 capital propio del empleador invertido en la L. 19.250 empresa y calculará el monto de la utilidad Art. 1º Nº 18 líquida que deberá servir de base para el pago de gratificaciones. El referido Servicio comunicará este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la Dirección del Trabajo, cuando éstos lo soliciten. Asimismo, deberá otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores o sindicatos de trabajadores Ley 20940 cuando ellos lo requieran, dentro Art. 1 N° 7 del plazo de treinta días hábiles, contado desde D.O. 08.09.2016 el momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la determinación de la utilidad conforme al artículo precedente. Art. 50. El empleador que abone o pague a L. 18.620 sus trabajadores el veinticinco por ciento de ART. PRIMERO

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sus trabajadores el veinticinco por ciento de ART. PRIMERO lo devengado en el respectivo ejercicio comercial Art. 49 por concepto de remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere. En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo. Art. 51. En todo caso, se deducirán de las L. 18.620 gratificaciones legales cualesquiera otras ART. PRIMERO remuneraciones que se convengan con imputación Art. 50 expresa a las utilidades de la empresa. Art. 52. Los trabajadores que no alcanzaren L. 18.620 a completar un año de servicios tendrán derecho ART. PRIMERO a la gratificación en proporción a los meses Art. 51 trabajados. Art. 53. El empleador estará obligado a L. 18.620 pagar al trabajador los gastos razonables de ART. PRIMERO ida y vuelta si para prestar servicios lo hizo Art. 52 cambiar de residencia, lo que no constituirá

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cambiar de residencia, lo que no constituirá remuneración. Se comprende en los gastos de traslado del trabajador, los de su familia que viva con él. No existirá la obligación del

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 37 de 300 presente artículo cuando la terminación del contrato se produjere por culpa o por la sola voluntad del trabajador. Capítulo VI DE LA PROTECCION A LAS REMUNERACIONES Art. 54. Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los trabajadores agrícolas. L. 18.620 ART. PRIMERO A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o Art. 53 vale vista bancario a su nombre, o transferencia electrónica a la cuenta bancaria del trabajador, sin que ello importe costo alguno para él. Ley 20786 Art. ÚNICO N° 1 Junto con el pago, el empleador deberá entregar al D.O. 27.10.2014 trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, Ley 21327 de la forma como se determinó y de las deducciones Art. 1 N° 3 efectuadas. D.O. 30.04.2021 Artículo 54 bis.- Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al

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reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Ley 20611 Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos Art. ÚNICO, N° 1 futuros, tales como la permanencia durante un tiempo D.O. 08.08.2012 determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los incisos precedentes, las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo. El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador, su permanencia, la renovación de su contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la suscripción de instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus

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obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas. Art. 55. Las remuneraciones se pagarán con L. 18.620

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 38 de 300 la periodicidad estipulada en el contrato, pero ART. PRIMERO los períodos que se convengan no podrán exceder Art. 54 de un mes. En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aquéllas se entenderán devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones técnicas ello no sea posible, caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los límites establecidos en este artículo, se tendrá por no escrita. Ley 20611 Art. ÚNICO, N° 2 Si nada se dijere en el contrato, deberán D.O. 08.08.2012 darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada. Art. 56. Las remuneraciones deberán pagarse L. 18.620 en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el ART. PRIMERO

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en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el ART. PRIMERO lugar en que el trabajador preste sus servicios Art. 55 y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago. Art. 57. Las remuneraciones de los L. 18.620 trabajadores y las cotizaciones de seguridad ART. PRIMERO social serán inembargables. No obstante, podrán Art. 56 ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de cincuenta y seis unidades de fomento. Con todo, tratándose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, de defraudación, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo, o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador, podrá embargarse hasta el cincuenta por ciento de las remuneraciones. Art. 58. El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. L. 19.250 Art. 1º Nº 19 Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, Ley 20540

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Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, Ley 20540 que deberá constar por escrito, el empleador podrá Art. UNICO N° 1 descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de D.O. 06.10.2011 la adquisición de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge,