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人到中層，危機四伏，睇⋯住呀！ | 由畢業開始喺職場打滾，幸運啲嘅人好快會搵到自己嘅career path，過得三五七年，唔經唔覺發現自己已經爬到公司中層嘅位置。到咗中層，人工有返咁上下，係時候買樓、結婚、生BB，洗費一日大過一日，然後突然發現原來自己已經身處危機當中。
危機可以係突如其來，我有位朋友叫宋禮勤，係紅魔鬼公司嘅開國功臣。佢因爲做事勤力認真，好快就升到中層位置。喺中層，又要應付老細，又要睇住班細，慢慢總算應付到。做咗幾年，分店開完一間又一間，宋禮勤見公司生意好咗，份工又穩定咗，人工又加得唔錯，係時候成家立室。點知就喺罷完喜酒一個月後，有一日無端端畀老細叫咗入房。
「宋禮勤，我知你平時好幫得手，公司有今日嘅成績你都居功不少。你睇下，嗰次你送畀我個相架我都仲有keep住㗎。」
宋禮勤心諗，啲說話咁好聽，莫非想升我職？
「不過上次你處理兵工廠公司個project我就唔係好滿意。公司會有新方向，你呢個職位我地需要另一類型嘅員工，所以我地嘅合作關係就到此為止啦。」
聽到呢度，宋禮勤唔敢相信自己嘅耳朵，佢為紅魔鬼打江山，自己仲成日送禮畀老細，估唔到自己會被炒。
「雖然我地嘅關係要結束，我額外會賠多一個月錢畀你。」
宋禮勤心諗，我平時送畀你啲禮物都唔止一個月人工。不過老細既然已經決定咗，唯有接受現實，秒入失業大軍。
總括嚟講，中層人士可以有三大危機：
危機一：中層夾心餅
人到中層，發現呢個位置上下不討好。夾喺中間，又要應付老細要求，又要照顧下面班細嘅感受。例如想爭取下加下屬人工，但老細一句no way，啲細嘅怨氣沖天，對你怒目而視。處理得唔好甚至變成管治問題，最後影響份Appraisal，直接影響份工嘅穩定性。
危機二：孭鑊高危一族
中高層每日都要做好多管理上嘅決定，有一日如果唔覺意爆咗隻鑊，身居要職嘅高層一個閃身就避開隻鑊，隻鑊從天而降，稍有良心嘅你，唔想要啲細嘅孭，結果就自己孭。不過你仔細老婆嫩，出咗咩事，點對得住列祖列宗？
危機三：被消失對象
經濟有周期，人生總會遇到幾次經濟衰退。「經營環境轉差，營運環境持續惡化，需要同事與公司共度時艱。」呢幾句係咪熟口熟面？通常講完之後，就開始「共度時艱」嘅裁員計劃。中層人士人工有返咁上下，好可能成為公司開源節流嘅理想開刀對象。
被公司放棄可以嚟得好突然，啲人話高處不勝寒，其實中層都好鬼寒。中層做夾心餅之餘，又要面對被消失嘅高風險。如果唔想被消失之後搵唔到後路，最緊要keep住裝備自己，自我增值，仔細老婆嫩，睇⋯住呀！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 人到中層，危機四伏，睇⋯住呀！ [/INST] 由畢業開始喺職場打滾，幸運啲嘅人好快會搵到自己嘅career path，過得三五七年，唔經唔覺發現自己已經爬到公司中層嘅位置。到咗中層，人工有返咁上下，係時候買樓、結婚、生BB，洗費一日大過一日，然後突然發現原來自己已經身處危機當中。
危機可以係突如其來，我有位朋友叫宋禮勤，係紅魔鬼公司嘅開國功臣。佢因爲做事勤力認真，好快就升到中層位置。喺中層，又要應付老細，又要睇住班細，慢慢總算應付到。做咗幾年，分店開完一間又一間，宋禮勤見公司生意好咗，份工又穩定咗，人工又加得唔錯，係時候成家立室。點知就喺罷完喜酒一個月後，有一日無端端畀老細叫咗入房。
「宋禮勤，我知你平時好幫得手，公司有今日嘅成績你都居功不少。你睇下，嗰次你送畀我個相架我都仲有keep住㗎。」
宋禮勤心諗，啲說話咁好聽，莫非想升我職？
「不過上次你處理兵工廠公司個project我就唔係好滿意。公司會有新方向，你呢個職位我地需要另一類型嘅員工，所以我地嘅合作關係就到此為止啦。」
聽到呢度，宋禮勤唔敢相信自己嘅耳朵，佢為紅魔鬼打江山，自己仲成日送禮畀老細，估唔到自己會被炒。
「雖然我地嘅關係要結束，我額外會賠多一個月錢畀你。」
宋禮勤心諗，我平時送畀你啲禮物都唔止一個月人工。不過老細既然已經決定咗，唯有接受現實，秒入失業大軍。
總括嚟講，中層人士可以有三大危機：
危機一：中層夾心餅
人到中層，發現呢個位置上下不討好。夾喺中間，又要應付老細要求，又要照顧下面班細嘅感受。例如想爭取下加下屬人工，但老細一句no way，啲細嘅怨氣沖天，對你怒目而視。處理得唔好甚至變成管治問題，最後影響份Appraisal，直接影響份工嘅穩定性。
危機二：孭鑊高危一族
中高層每日都要做好多管理上嘅決定，有一日如果唔覺意爆咗隻鑊，身居要職嘅高層一個閃身就避開隻鑊，隻鑊從天而降，稍有良心嘅你，唔想要啲細嘅孭，結果就自己孭。不過你仔細老婆嫩，出咗咩事，點對得住列祖列宗？
危機三：被消失對象
經濟有周期，人生總會遇到幾次經濟衰退。「經營環境轉差，營運環境持續惡化，需要同事與公司共度時艱。」呢幾句係咪熟口熟面？通常講完之後，就開始「共度時艱」嘅裁員計劃。中層人士人工有返咁上下，好可能成為公司開源節流嘅理想開刀對象。
被公司放棄可以嚟得好突然，啲人話高處不勝寒，其實中層都好鬼寒。中層做夾心餅之餘，又要面對被消失嘅高風險。如果唔想被消失之後搵唔到後路，最緊要keep住裝備自己，自我增值，仔細老婆嫩，睇⋯住呀！ </s> |
點解成日話辭職嘅人都唔辭職？ | 你身邊有冇一種人，成日都話要辭職，但每次再見到佢，佢咁多年嚟都仲係做緊同一份工？出親嚟食飯，講起份工、講起老細，佢都一定鬧到媽媽聲，不過一問佢幾時轉工，佢都係話：「睇下點，應該快喇。」身體永遠很誠實，結果三年又三年，鬧完又再鬧，咁多年都仲係打緊同一份工。點解佢地成日得個講字都離唔開份工？或者係因為辭職理由。
1. 老細對佢照顧有加
如果女兒係爸爸前世嘅情人，老細就一定係你前世嘅仇人。你諗下，如果你前世嘅仇人呢世做咗你老細，但佢唔單止冇對你有仇報仇，反而仲對你愛護有加，仲唔係化解前世嘅恩怨嘅好機會？ 人唔知要積落幾多陰德，今世先可以遇到個好老細。呢位成日話轉工又唔轉嘅朋友，雖然唔係好鍾意間公司、人工又唔係加得多，但勝在有位好老細。要轉工，真係唔係話轉就轉。
2. 害怕改變
人類天生係鍾意穩定，當習慣停留喺一個地方，慢慢就會形成一個comfort zone（舒適區)。 工作往往都係一個難以逃離嘅Comfort zone，改變永遠需要很強嘅決心同動力，好多人都因為太舒適，過得一日得一日，最終放棄自己轉工嘅想法。對改變後嘅恐懼，同樣令人唔敢踏出第一步，「唔知會唔會仲衰過而家，咁不如唔變好過變啦。」害怕改變，往往係轉工嘅最大障礙。
3. 唔知轉咩好
阻礙人轉工嘅另一個障礙，就係自己都唔知轉咩工好。當一個人做咗幾份工都仲未搵到自己要行嘅路，難免會變得好迷惘。「係就係唔係幾滿意而家份工，但係轉份咩工好？其實我自己都唔知。」連自己都唔知自己要啲咩，咁唔怪得佢成日得個講字。不過如果佢咁多年都未搵到辭職的原因，就係時候勸佢踏出第一步喇。
4. 加咗人工升咗職
有一種人雖然成日鬧公司鬧老細，不過唔聲唔聲其實喺公司升職又加薪。難得搵到份發揮到又有回報嘅工作，自然唔會輕易離開啦。把口就係咁鬧公司，但其實老細已經加咗佢唔少人工，試問佢又點會咁輕易轉工。下次佢再話轉工？你咪再信佢喇。
5. 唔捨得同事
有時做決擇係好困難，雖然係唔係幾鍾意份工，又唔係幾鍾意個老細，但最唔捨得嘅始終係班好同事。一份工有一班好同事唔容易，佢地好多時係支持我地工作落去嘅動力。一直辭唔到職，可能就係因為唔想掉低呢班出身入死嘅好戰友。
6. 其實好愛份工
正所謂打者愛也，鬧佢係因為太愛佢。講公司、老細壞話，其實都只係想佢好。辭職？從來冇諗過，一直都只係你地班人嘅天真幻想。對公司嘅愛有如深海一樣，深信自己總有一日可以改變到公司，改變到世界。下次佢再話想辭職，只需應佢一句「哦！好呀。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 點解成日話辭職嘅人都唔辭職？ [/INST] 你身邊有冇一種人，成日都話要辭職，但每次再見到佢，佢咁多年嚟都仲係做緊同一份工？出親嚟食飯，講起份工、講起老細，佢都一定鬧到媽媽聲，不過一問佢幾時轉工，佢都係話：「睇下點，應該快喇。」身體永遠很誠實，結果三年又三年，鬧完又再鬧，咁多年都仲係打緊同一份工。點解佢地成日得個講字都離唔開份工？或者係因為辭職理由。
1. 老細對佢照顧有加
如果女兒係爸爸前世嘅情人，老細就一定係你前世嘅仇人。你諗下，如果你前世嘅仇人呢世做咗你老細，但佢唔單止冇對你有仇報仇，反而仲對你愛護有加，仲唔係化解前世嘅恩怨嘅好機會？ 人唔知要積落幾多陰德，今世先可以遇到個好老細。呢位成日話轉工又唔轉嘅朋友，雖然唔係好鍾意間公司、人工又唔係加得多，但勝在有位好老細。要轉工，真係唔係話轉就轉。
2. 害怕改變
人類天生係鍾意穩定，當習慣停留喺一個地方，慢慢就會形成一個comfort zone（舒適區)。 工作往往都係一個難以逃離嘅Comfort zone，改變永遠需要很強嘅決心同動力，好多人都因為太舒適，過得一日得一日，最終放棄自己轉工嘅想法。對改變後嘅恐懼，同樣令人唔敢踏出第一步，「唔知會唔會仲衰過而家，咁不如唔變好過變啦。」害怕改變，往往係轉工嘅最大障礙。
3. 唔知轉咩好
阻礙人轉工嘅另一個障礙，就係自己都唔知轉咩工好。當一個人做咗幾份工都仲未搵到自己要行嘅路，難免會變得好迷惘。「係就係唔係幾滿意而家份工，但係轉份咩工好？其實我自己都唔知。」連自己都唔知自己要啲咩，咁唔怪得佢成日得個講字。不過如果佢咁多年都未搵到辭職的原因，就係時候勸佢踏出第一步喇。
4. 加咗人工升咗職
有一種人雖然成日鬧公司鬧老細，不過唔聲唔聲其實喺公司升職又加薪。難得搵到份發揮到又有回報嘅工作，自然唔會輕易離開啦。把口就係咁鬧公司，但其實老細已經加咗佢唔少人工，試問佢又點會咁輕易轉工。下次佢再話轉工？你咪再信佢喇。
5. 唔捨得同事
有時做決擇係好困難，雖然係唔係幾鍾意份工，又唔係幾鍾意個老細，但最唔捨得嘅始終係班好同事。一份工有一班好同事唔容易，佢地好多時係支持我地工作落去嘅動力。一直辭唔到職，可能就係因為唔想掉低呢班出身入死嘅好戰友。
6. 其實好愛份工
正所謂打者愛也，鬧佢係因為太愛佢。講公司、老細壞話，其實都只係想佢好。辭職？從來冇諗過，一直都只係你地班人嘅天真幻想。對公司嘅愛有如深海一樣，深信自己總有一日可以改變到公司，改變到世界。下次佢再話想辭職，只需應佢一句「哦！好呀。」 </s> |
你老細派利是係咩風格？ | 大部分打工仔年初四都要開工大吉，放完假，開年第一日，點都有少少假日後症候群，呢個症最大徵狀就係「唔想做嘢。」不過，話明係放假後第一日，返到公司第一件事梗係唔係做嘢啦，最緊要嘅係同老細拎返封開工利是先。不過，人人都派利是，唔通個個老細都想派利是咩？拎唔拎到老細封利是就要睇你熟唔熟你老細嘅派利是風格喇。
1. 豪邁有錢人
老細豪唔豪，係入職頭一星期必修課題。有啲老細得閒冇嘢做就請食飯，去完旅行大大聲請大家食手信，以佢豪爽嘅風格，佢封利是一定非要不可。要拎咁豪爽嘅老細封利是一啲都唔難，不過最緊要係唔好喺佢出現嘅時候要唔小心離開咗現場。過年佢一出現，「恭喜發財」、「心想事成」、「老細你今日好靚仔/女」之聲此起彼落，只要呢個時候混入人群，豪邁利是手到拿來過肥年。
2. 人人有份，永遠得10蚊
有種老細好識做，每年開年第一日返到公司都會自動自覺派開工利是畀同事，而且仲要係人人有份永不落空。佢會親自走去大家個位逐個派，你唔喺位都會放低一封喺你枱面。呢筆錢佢都預咗洗，你嘅賀年說話都可以慳返。 不過當你打開封利是，入面無論世事變改都只會得10蚊。呢個時候你要同自己講，新年都係利利事事攞個意頭啫，算啦，放過佢啦。
3. 聲控式派利是
平時一朝早返工見到老細要講早晨，過完年返工要加多句祝賀說話是常識吧。有種老細比較傳統，要聽到祝賀說話先會派利是畀你。講幾句祝賀語就有利是，講多幾句佢聽又有乜所謂！甚至有啲大老細太多人同佢講恭喜，因為唔記得邊個恭喜過佢，分分鐘你轉頭喺走廊同佢狹路相逢，講多句恭喜發財又唔覺意可以拎多封。不過，如果佢認得你就...
4. 隱形斗蓬出動
由出門口返工一刻開始，呢位老細就會催眠自己已經披上隱形斗篷，不斷同自己講「你見我唔到！你見我唔到！」 唔知點解佢地過完年特別忙，有房嘅返到公司就全日坐喺間房入面，冇房嘅坐喺個位度足不出位。就算你主動走埋去同佢打招呼講恭喜發財，佢都好似唔記得咗今日係新年。咁嘅情況，我地都係唔好打攪佢喇。
5. 去避年，避到盡
比起穿隱形斗篷返工嘅老細，呢種老細就聰明得多。正所謂「去避年，避到盡」，每年由初一至十五你老細永遠都唔會喺公司，仲一早同定大家講：「要清假陪屋企人呀嘛！」。喺呢個銀河系，冇乜幾個人拎過佢傳說中嗰封利是，除非你住喺佢附近撞到佢同呀媽飲茶啦。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 你老細派利是係咩風格？ [/INST] 大部分打工仔年初四都要開工大吉，放完假，開年第一日，點都有少少假日後症候群，呢個症最大徵狀就係「唔想做嘢。」不過，話明係放假後第一日，返到公司第一件事梗係唔係做嘢啦，最緊要嘅係同老細拎返封開工利是先。不過，人人都派利是，唔通個個老細都想派利是咩？拎唔拎到老細封利是就要睇你熟唔熟你老細嘅派利是風格喇。
1. 豪邁有錢人
老細豪唔豪，係入職頭一星期必修課題。有啲老細得閒冇嘢做就請食飯，去完旅行大大聲請大家食手信，以佢豪爽嘅風格，佢封利是一定非要不可。要拎咁豪爽嘅老細封利是一啲都唔難，不過最緊要係唔好喺佢出現嘅時候要唔小心離開咗現場。過年佢一出現，「恭喜發財」、「心想事成」、「老細你今日好靚仔/女」之聲此起彼落，只要呢個時候混入人群，豪邁利是手到拿來過肥年。
2. 人人有份，永遠得10蚊
有種老細好識做，每年開年第一日返到公司都會自動自覺派開工利是畀同事，而且仲要係人人有份永不落空。佢會親自走去大家個位逐個派，你唔喺位都會放低一封喺你枱面。呢筆錢佢都預咗洗，你嘅賀年說話都可以慳返。 不過當你打開封利是，入面無論世事變改都只會得10蚊。呢個時候你要同自己講，新年都係利利事事攞個意頭啫，算啦，放過佢啦。
3. 聲控式派利是
平時一朝早返工見到老細要講早晨，過完年返工要加多句祝賀說話是常識吧。有種老細比較傳統，要聽到祝賀說話先會派利是畀你。講幾句祝賀語就有利是，講多幾句佢聽又有乜所謂！甚至有啲大老細太多人同佢講恭喜，因為唔記得邊個恭喜過佢，分分鐘你轉頭喺走廊同佢狹路相逢，講多句恭喜發財又唔覺意可以拎多封。不過，如果佢認得你就...
4. 隱形斗蓬出動
由出門口返工一刻開始，呢位老細就會催眠自己已經披上隱形斗篷，不斷同自己講「你見我唔到！你見我唔到！」 唔知點解佢地過完年特別忙，有房嘅返到公司就全日坐喺間房入面，冇房嘅坐喺個位度足不出位。就算你主動走埋去同佢打招呼講恭喜發財，佢都好似唔記得咗今日係新年。咁嘅情況，我地都係唔好打攪佢喇。
5. 去避年，避到盡
比起穿隱形斗篷返工嘅老細，呢種老細就聰明得多。正所謂「去避年，避到盡」，每年由初一至十五你老細永遠都唔會喺公司，仲一早同定大家講：「要清假陪屋企人呀嘛！」。喺呢個銀河系，冇乜幾個人拎過佢傳說中嗰封利是，除非你住喺佢附近撞到佢同呀媽飲茶啦。 </s> |
職場最痛之失去請假的自由 | 到咗年尾，又喺時候要㩒入公司個人事系統，睇下同事們嘅大假日數。因為公司有policy，一定要同事清一定數目嘅年假，所以又係時候要提一提同事清假。做咗幾個年頭，就會發現出現喺清假名單上面嘅人通常都分三種：
第一種叫「有假唔放的人」，呢種人通常都係自願性工作狂，年假嘅日數對佢地嚟講從來都唔重要。每次提佢地放假，都會聽到：
「下？有咁多日咩？我好似冇幾耐之前先清過。」
我答：「係呀，你上次放假已經係一年前。」
如果唔係去到非請不可，佢地都唔會攞假。
我相信如果年假有得轉讓，我相信佢地係會講一句：「攞去洗啦。」
第二種叫「放假放到盡的人」，呢種朋友習慣性咁將年假儲起，令年假長期維持喺雙位數狀態。不過要佢地請假一啲都唔難，因為一切其實已經喺佢掌握之中。正所謂去旅行去到盡，佢地會一次過拎曬啲假，然後你會成個月都見唔到佢喺公司出現。
最後一種，亦係最慘慘嘅一種，係「痛失請假的自由的人」。佢地雖然都係清假名單嘅「慣犯」，但就從來都唔係自願出現喺上面。當問佢地唔請假嘅原因時，佢地都好無奈咁話攞唔到假。一句句辛酸，聽到眼淚水都流。好多人攞假自己想攞邊日就攞邊日，但佢地就失去咗呢個自由。原因有幾個：
1. 放假日子限定
好多工作都有淡旺季，有啲部門會限制同事喺某一啲日子裡面一定唔可以攞假。例如某啲公眾假期公司生意特別好，打工仔如果喺呢啲日子提出攞假，簡直同自殺冇乜分別。雖然淡季嘅時候攞假會比較容易，但就要同所有同事爭住攞，從來都唔能夠自由咁放假。今次爭唔贏，旺季又嚟喇。
2. 只能夠被安排
為咗令人手好安排啲，有啲老細甚至會喺編更嘅時候幫同事編埋大假，直頭係你嘅人生由佢話事。想買平機票？唔好意思，等更表出咗先，不過等得更表嚟，平機票又唔等你了。明明係屬於自己嘅時間，但都要被安排。
3. 有個放假狂老細
有啲公司有不明文規定，老細放假，下屬唔可以一齊放。其實都好正常，老細唔喺度，點都要有第二把交椅頂住先。不過如果你老細係一個放假狂，你想放假就難上加難。曾經聽朋友講過一個case，公司裡面有個老細經常放假，病假、事假、年假乜都請，成個月都唔知有冇一半時間喺公司做嘢。可憐嘅係佢下面個Manager，因為咁而長年無休。自由咁請假？對佢嚟講太奢侈了。
如果你有位可以畀你自由咁請假嘅老細，比起好多人嚟講，都可能已經算係一種小確幸。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職場最痛之失去請假的自由 [/INST] 到咗年尾，又喺時候要㩒入公司個人事系統，睇下同事們嘅大假日數。因為公司有policy，一定要同事清一定數目嘅年假，所以又係時候要提一提同事清假。做咗幾個年頭，就會發現出現喺清假名單上面嘅人通常都分三種：
第一種叫「有假唔放的人」，呢種人通常都係自願性工作狂，年假嘅日數對佢地嚟講從來都唔重要。每次提佢地放假，都會聽到：
「下？有咁多日咩？我好似冇幾耐之前先清過。」
我答：「係呀，你上次放假已經係一年前。」
如果唔係去到非請不可，佢地都唔會攞假。
我相信如果年假有得轉讓，我相信佢地係會講一句：「攞去洗啦。」
第二種叫「放假放到盡的人」，呢種朋友習慣性咁將年假儲起，令年假長期維持喺雙位數狀態。不過要佢地請假一啲都唔難，因為一切其實已經喺佢掌握之中。正所謂去旅行去到盡，佢地會一次過拎曬啲假，然後你會成個月都見唔到佢喺公司出現。
最後一種，亦係最慘慘嘅一種，係「痛失請假的自由的人」。佢地雖然都係清假名單嘅「慣犯」，但就從來都唔係自願出現喺上面。當問佢地唔請假嘅原因時，佢地都好無奈咁話攞唔到假。一句句辛酸，聽到眼淚水都流。好多人攞假自己想攞邊日就攞邊日，但佢地就失去咗呢個自由。原因有幾個：
1. 放假日子限定
好多工作都有淡旺季，有啲部門會限制同事喺某一啲日子裡面一定唔可以攞假。例如某啲公眾假期公司生意特別好，打工仔如果喺呢啲日子提出攞假，簡直同自殺冇乜分別。雖然淡季嘅時候攞假會比較容易，但就要同所有同事爭住攞，從來都唔能夠自由咁放假。今次爭唔贏，旺季又嚟喇。
2. 只能夠被安排
為咗令人手好安排啲，有啲老細甚至會喺編更嘅時候幫同事編埋大假，直頭係你嘅人生由佢話事。想買平機票？唔好意思，等更表出咗先，不過等得更表嚟，平機票又唔等你了。明明係屬於自己嘅時間，但都要被安排。
3. 有個放假狂老細
有啲公司有不明文規定，老細放假，下屬唔可以一齊放。其實都好正常，老細唔喺度，點都要有第二把交椅頂住先。不過如果你老細係一個放假狂，你想放假就難上加難。曾經聽朋友講過一個case，公司裡面有個老細經常放假，病假、事假、年假乜都請，成個月都唔知有冇一半時間喺公司做嘢。可憐嘅係佢下面個Manager，因為咁而長年無休。自由咁請假？對佢嚟講太奢侈了。
如果你有位可以畀你自由咁請假嘅老細，比起好多人嚟講，都可能已經算係一種小確幸。 </s> |
工作壓力大得無法喘息？這些方法教你趕走壓力 | 面對壓力，我們每個人都有不同的解決方法。壓力，有時候的確可以讓我們進步；但有時候，它卻使我們焦躁不已。這份焦躁不單影響我們的情緒，更有可能因為內心難以冷靜，不能以最佳狀態表現自己。
但是，這個世界上總有些人，就算面對天大的壓力，他們仍然可以用悠然自得的心態面對，仿佛壓力從不存在。到底為什麼他們可以泰然自若呢？
充足睡眠雖然看似廢話，但確有很多人無法做到。在充滿壓力的情況下，雜亂的思緒充斥我們的腦袋，那種輾轉反側難以入睡的感覺，我們固然都懂。但需知沒有充足的睡眠，既會影響情緒，使我們加倍焦躁，更使腦筋轉得更慢，減低工作效率。所以，即使壓力滿滿，但試試睡前聽聽放鬆的音樂，暫且放下心中的煩惱之事，點一個舒心的香薰，必定會使你在緊張中找到緩解的出口。
很多時候我們之所以在面對壓力時會感到焦躁，壓力成因都是因為前期工作沒有作好準備。在工作中，我們時常都須面對各種各樣的變數，若沒有事先作好應對這些變數的準備時，很容易會殺我們一個措手不及。因此，我們可以先寫下可能發生的變數和相應的解決方案，未雨綢繆，不但可使我們更安心，亦可以防止工作出錯的機會。
當然，適當的擔憂是需要的，但過份擔憂卻是無謂的。事實上，只要我們已經作好一切應對準備，就沒必要再擔憂了。因為這時擔憂，並不會為結果帶來任何的改變，只會令你更顯焦慮而已。既然這些多餘的擔憂不能改變什麼，倒不如把這些時間用在更加有需要的地方吧！
有時候，我們會不自覺地放大一些小事。在工作之中，我們應該把心機放在較重大的事情上，從而減輕壓力。若然把每一件小事都放大來看的話，我們便容易過於執著於無關重要的細節，而當事事執著，壓力自然加倍。反之，若分好事情的優先次序，在重要的事情上執著，那麼我們便不會有那種時刻不自在的感覺了。
而另一種面對壓力焦慮的原因，正是因為我們總是不夠自信。工作的時候，我們有時候會質疑自己的能力，「我是否能夠做到？」、「我真的可以做得好嗎？」這些問題仿佛每天都出現。但這些問題卻大大加重了我們不安的感覺，不相信自己，就總是會害怕出錯，如此一來不安感一直都會久久不散。
礙於面子，又或是出於不想麻煩別人的心態，我們有時候不會在需要時求助別人。但其實這又何嘗不是一種鑽牛角尖的行為？不開心的時候，有人分擔和減少壓力總比獨自一人背負好；工作也是同樣道理：需要時不尋求協助，反而只是自己一昧不斷找方法解決，鑽進死胡同裡，結果問題不但沒有解決，上班壓力反而變得更大了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 工作壓力大得無法喘息？這些方法教你趕走壓力 [/INST] 面對壓力，我們每個人都有不同的解決方法。壓力，有時候的確可以讓我們進步；但有時候，它卻使我們焦躁不已。這份焦躁不單影響我們的情緒，更有可能因為內心難以冷靜，不能以最佳狀態表現自己。
但是，這個世界上總有些人，就算面對天大的壓力，他們仍然可以用悠然自得的心態面對，仿佛壓力從不存在。到底為什麼他們可以泰然自若呢？
充足睡眠雖然看似廢話，但確有很多人無法做到。在充滿壓力的情況下，雜亂的思緒充斥我們的腦袋，那種輾轉反側難以入睡的感覺，我們固然都懂。但需知沒有充足的睡眠，既會影響情緒，使我們加倍焦躁，更使腦筋轉得更慢，減低工作效率。所以，即使壓力滿滿，但試試睡前聽聽放鬆的音樂，暫且放下心中的煩惱之事，點一個舒心的香薰，必定會使你在緊張中找到緩解的出口。
很多時候我們之所以在面對壓力時會感到焦躁，壓力成因都是因為前期工作沒有作好準備。在工作中，我們時常都須面對各種各樣的變數，若沒有事先作好應對這些變數的準備時，很容易會殺我們一個措手不及。因此，我們可以先寫下可能發生的變數和相應的解決方案，未雨綢繆，不但可使我們更安心，亦可以防止工作出錯的機會。
當然，適當的擔憂是需要的，但過份擔憂卻是無謂的。事實上，只要我們已經作好一切應對準備，就沒必要再擔憂了。因為這時擔憂，並不會為結果帶來任何的改變，只會令你更顯焦慮而已。既然這些多餘的擔憂不能改變什麼，倒不如把這些時間用在更加有需要的地方吧！
有時候，我們會不自覺地放大一些小事。在工作之中，我們應該把心機放在較重大的事情上，從而減輕壓力。若然把每一件小事都放大來看的話，我們便容易過於執著於無關重要的細節，而當事事執著，壓力自然加倍。反之，若分好事情的優先次序，在重要的事情上執著，那麼我們便不會有那種時刻不自在的感覺了。
而另一種面對壓力焦慮的原因，正是因為我們總是不夠自信。工作的時候，我們有時候會質疑自己的能力，「我是否能夠做到？」、「我真的可以做得好嗎？」這些問題仿佛每天都出現。但這些問題卻大大加重了我們不安的感覺，不相信自己，就總是會害怕出錯，如此一來不安感一直都會久久不散。
礙於面子，又或是出於不想麻煩別人的心態，我們有時候不會在需要時求助別人。但其實這又何嘗不是一種鑽牛角尖的行為？不開心的時候，有人分擔和減少壓力總比獨自一人背負好；工作也是同樣道理：需要時不尋求協助，反而只是自己一昧不斷找方法解決，鑽進死胡同裡，結果問題不但沒有解決，上班壓力反而變得更大了。 </s> |
如何離開一份你喜歡的工作？ | 你有沒有試過雖然你好愛一份工或者至少不討厭，但過了一段時間，就會想尋找下新機會、作出一些新嘗試？你可能覺得自己多此一舉、犯賤，或者對「出生入死」的同事好「衰仔」，總有一些原因會令你突然想作出改變，那就嘗試照著自己的心意和直覺行事吧，至少可搜索一下市場上有什麼其他好選擇，也不是壞事。
人心思變，在一間公司磨得久了，和身邊朋友比較之下，很容易會產生對現狀的不滿足，最常見是發現自己停滯不前，見朋友過塘升職加人工，心裏就不是味兒，覺得自己身價可以再升值。
還有不少人會想追求更優厚的待遇、或更好的生活質素，這些都是實實在在的物質需要，想往上爬無可厚非；也有人為追求工作和生活之間的平衡，例如當工作和家庭之間出現衝突、公司太遠舟車勞頓、想達成一些夢想等，這些都是自己對生活現況出現一些疑惑，是作出改變的時候。
要離開自己喜歡的工作不易，因為這意味著你要犧牲一些你珍重的東西，例如是好的上司、好的同事、好的待遇或滿意的工作環境。
所以首要要為離開找一個自己也滿意的辭職理由，而不是為轉變而轉變。有一個好理由，在辭職的過程中，無論遇上上司、同事的關心了解或者人事部的查問時，都能口徑一致。最大忌是你對不同的人說出不同的原因，而對方得知其他版本時，你的個人誠信就會受到質疑。
另一個要訣是開誠布公，既然是你喜歡的工作，相信你與公司、上司和同事的關係應該不俗，為此，你大可誠心向大家表達謝意和當中的不捨，說出你離開也是一個艱難的決定，多謝大家一直以來的照顧，從而延續大家的長遠正面關係。
當然，臨別秋波，給予公司足夠通知期，以達至交接順利非常重要；在最後的工作階段，以120分的精力做好份工，以專業態度完成使命，是對公司和對自己的一份交代。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 如何離開一份你喜歡的工作？ [/INST] 你有沒有試過雖然你好愛一份工或者至少不討厭，但過了一段時間，就會想尋找下新機會、作出一些新嘗試？你可能覺得自己多此一舉、犯賤，或者對「出生入死」的同事好「衰仔」，總有一些原因會令你突然想作出改變，那就嘗試照著自己的心意和直覺行事吧，至少可搜索一下市場上有什麼其他好選擇，也不是壞事。
人心思變，在一間公司磨得久了，和身邊朋友比較之下，很容易會產生對現狀的不滿足，最常見是發現自己停滯不前，見朋友過塘升職加人工，心裏就不是味兒，覺得自己身價可以再升值。
還有不少人會想追求更優厚的待遇、或更好的生活質素，這些都是實實在在的物質需要，想往上爬無可厚非；也有人為追求工作和生活之間的平衡，例如當工作和家庭之間出現衝突、公司太遠舟車勞頓、想達成一些夢想等，這些都是自己對生活現況出現一些疑惑，是作出改變的時候。
要離開自己喜歡的工作不易，因為這意味著你要犧牲一些你珍重的東西，例如是好的上司、好的同事、好的待遇或滿意的工作環境。
所以首要要為離開找一個自己也滿意的辭職理由，而不是為轉變而轉變。有一個好理由，在辭職的過程中，無論遇上上司、同事的關心了解或者人事部的查問時，都能口徑一致。最大忌是你對不同的人說出不同的原因，而對方得知其他版本時，你的個人誠信就會受到質疑。
另一個要訣是開誠布公，既然是你喜歡的工作，相信你與公司、上司和同事的關係應該不俗，為此，你大可誠心向大家表達謝意和當中的不捨，說出你離開也是一個艱難的決定，多謝大家一直以來的照顧，從而延續大家的長遠正面關係。
當然，臨別秋波，給予公司足夠通知期，以達至交接順利非常重要；在最後的工作階段，以120分的精力做好份工，以專業態度完成使命，是對公司和對自己的一份交代。 </s> |
永遠走不出愛麗斯的奇幻旅程 | 我有一位很有才氣的大學同學，當年讀書時輕鬆拿下了一級榮譽，是人人眼中的高材生。對他來說，畢業後找工作完全不成問題，他也以輕鬆的心情迎來了畢業。但後來我卻在舊同學口中得知，他得到了一個「試用上班族」的稱號。外號的來源很簡單，就是因為他畢業以後的每份工作都做不過三個月、每份工作都熬不過試用期，不論他做的公關、編輯、或是其他工作。
看到這位大學同學，你有沒有想起誰？曾經的你，是不是也像他一樣，對未來和這個世界抱有一腔熱情？你們或許都曾相信——自己可以努力開拓自己的事業、得到成功、然後成為別人艷羨的對象。可是投身職場後，你卻發現事不從人願：定下來的計劃都走不通、遇到重重難關、到處的環境都很糟糕......到最後你的鬥志仿似都給消磨掉，餘下的就只有沮喪，甚至覺得自己一無是處。
沒錯，當初你希望的未來和現實有著很大的分別。可是當你發現這一點時，也請不要全盤否定自己，也不要急忙逼自己開心振作起來。人與生俱來就有感覺、有情緒，而沮喪不快樂也是情緒的一種。
情緒這東西本來就沒有對錯之分，那我們為甚麼要否定不快樂呢？為甚麼我們連不快樂的權利也沒有呢？與其怪責自己傷心，不如學習怎樣接納這種情緒、和它共處，了解自己內心的真正想法，才能讓你自己慢慢從這種負面情緒中走出來、繼續上路。這到底要怎樣做呢？
首先，你要找出自己為甚麼會感到沮喪。為甚麼情緒會在那刻崩潰？情緒是會受到我們過往的經歷和態度影響的。我們平日都太習慣了情緒的出現，卻從沒有仔細想過情緒出現的緣故。你覺得過往的希望幻滅，是因為事情的發展不像你預期，但你卻沒有改變事情的力量。當中有甚麼原因令事情發展成這樣呢？為甚麼你又會把它定義為「失敗」呢？你的情緒不僅是你感到「不開心」而已，它背後反映出的是你對自己的期望、又或是現實中阻礙你成功的因素。不開心之餘也請你問問自己「為甚麼」，這樣才有助你告別沮喪、繼續努力進步。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 永遠走不出愛麗斯的奇幻旅程 [/INST] 我有一位很有才氣的大學同學，當年讀書時輕鬆拿下了一級榮譽，是人人眼中的高材生。對他來說，畢業後找工作完全不成問題，他也以輕鬆的心情迎來了畢業。但後來我卻在舊同學口中得知，他得到了一個「試用上班族」的稱號。外號的來源很簡單，就是因為他畢業以後的每份工作都做不過三個月、每份工作都熬不過試用期，不論他做的公關、編輯、或是其他工作。
看到這位大學同學，你有沒有想起誰？曾經的你，是不是也像他一樣，對未來和這個世界抱有一腔熱情？你們或許都曾相信——自己可以努力開拓自己的事業、得到成功、然後成為別人艷羨的對象。可是投身職場後，你卻發現事不從人願：定下來的計劃都走不通、遇到重重難關、到處的環境都很糟糕......到最後你的鬥志仿似都給消磨掉，餘下的就只有沮喪，甚至覺得自己一無是處。
沒錯，當初你希望的未來和現實有著很大的分別。可是當你發現這一點時，也請不要全盤否定自己，也不要急忙逼自己開心振作起來。人與生俱來就有感覺、有情緒，而沮喪不快樂也是情緒的一種。
情緒這東西本來就沒有對錯之分，那我們為甚麼要否定不快樂呢？為甚麼我們連不快樂的權利也沒有呢？與其怪責自己傷心，不如學習怎樣接納這種情緒、和它共處，了解自己內心的真正想法，才能讓你自己慢慢從這種負面情緒中走出來、繼續上路。這到底要怎樣做呢？
首先，你要找出自己為甚麼會感到沮喪。為甚麼情緒會在那刻崩潰？情緒是會受到我們過往的經歷和態度影響的。我們平日都太習慣了情緒的出現，卻從沒有仔細想過情緒出現的緣故。你覺得過往的希望幻滅，是因為事情的發展不像你預期，但你卻沒有改變事情的力量。當中有甚麼原因令事情發展成這樣呢？為甚麼你又會把它定義為「失敗」呢？你的情緒不僅是你感到「不開心」而已，它背後反映出的是你對自己的期望、又或是現實中阻礙你成功的因素。不開心之餘也請你問問自己「為甚麼」，這樣才有助你告別沮喪、繼續努力進步。 </s> |
社會轉型－原來FinTech 都關你事？ | 由於FinTech(金融科技)這個行業正迅速發展，所以有關這方面的人才都極渴市，起薪點可較其他行業高30%-50%！亦預計未來數年FinTech行業會持續增展，對人才的需求只會有增無減！而當中有特殊知識的專才更是供不應求，當中包括網絡安全和大數據，相關行業的畢業生和剛在職人士都可好好考慮往這方面發展。
除了加入大機構，現今亦有不少FinTech公司，例如heycoins，它是一間由新大學畢業生創立的公司，他們看準市場對「神沙機」的需求，透過散銀來換取商店購物卷或把它們放進電子錢包，由此可見，FinTech的發展潛力很大！
不過，別以為自己不是在金融或科技這個行業，就不用認識FinTech，因為它的急速發展，隨時與我們的生活或各個行業息息相關！以往大家都是透過銀行付款、借貸和資產管理等，但隨著科技進步，不少科技公司開始發展銀行業務，以更方便快捷的方法滲入大家的日常需要，就用兩個例子說明一下有關fintech前景：
PayMe:
平常大家都可能會遇到轉帳的麻煩，不同銀行之間的ATM轉帳就需付行政費，如果用網上銀行轉帳步驟亦較繁複，而使用此APP就可免卻以上麻煩。因為登記設立戶口後，輸入 Mastercard或Visa的資料和提供香港身份證就可以使用，而以步驟都是在APP內進行ࠋ要轉帳的話，就只需把對方加進朋友清單中，透過過信用卡增值來轉帳，十分方便，不少網店已接受此方式付款。
Square :
它是一間電子支付系統公司，之前就推出了一個裝置來配合智能手機或ᖹ版電腦使用，商戶可把它當成收銀機來接受付款，除信用卡外，亦接受Apple Pay、Android Pay的付款方式，不少中小企已使用此方法來收款！
由此可見，FinTech已逐漸滲入們的生活中，所以不得不趕上這個潮流呀！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 社會轉型－原來FinTech 都關你事？ [/INST] 由於FinTech(金融科技)這個行業正迅速發展，所以有關這方面的人才都極渴市，起薪點可較其他行業高30%-50%！亦預計未來數年FinTech行業會持續增展，對人才的需求只會有增無減！而當中有特殊知識的專才更是供不應求，當中包括網絡安全和大數據，相關行業的畢業生和剛在職人士都可好好考慮往這方面發展。
除了加入大機構，現今亦有不少FinTech公司，例如heycoins，它是一間由新大學畢業生創立的公司，他們看準市場對「神沙機」的需求，透過散銀來換取商店購物卷或把它們放進電子錢包，由此可見，FinTech的發展潛力很大！
不過，別以為自己不是在金融或科技這個行業，就不用認識FinTech，因為它的急速發展，隨時與我們的生活或各個行業息息相關！以往大家都是透過銀行付款、借貸和資產管理等，但隨著科技進步，不少科技公司開始發展銀行業務，以更方便快捷的方法滲入大家的日常需要，就用兩個例子說明一下有關fintech前景：
PayMe:
平常大家都可能會遇到轉帳的麻煩，不同銀行之間的ATM轉帳就需付行政費，如果用網上銀行轉帳步驟亦較繁複，而使用此APP就可免卻以上麻煩。因為登記設立戶口後，輸入 Mastercard或Visa的資料和提供香港身份證就可以使用，而以步驟都是在APP內進行ࠋ要轉帳的話，就只需把對方加進朋友清單中，透過過信用卡增值來轉帳，十分方便，不少網店已接受此方式付款。
Square :
它是一間電子支付系統公司，之前就推出了一個裝置來配合智能手機或ᖹ版電腦使用，商戶可把它當成收銀機來接受付款，除信用卡外，亦接受Apple Pay、Android Pay的付款方式，不少中小企已使用此方法來收款！
由此可見，FinTech已逐漸滲入們的生活中，所以不得不趕上這個潮流呀！ </s> |
流感高峰，請假都咁難！ | 農曆年前一陣流感恐慌，引發坊間一窩蜂查詢疫苗注射安排、群眾熱熾地討論疫苗成效、小學幼稚園停課、醫院入住率嚴重飽和、街上多了一些健康人士（！）配戴口罩，身邊朋友甚至同事連環確診甲流乙流，病菌就是這麼近又那麼遠，有人拿當年沙士相比，但流感普遍，令人感覺更加貼身。
然後就引發起大家對公眾衛生的忽然注意，附近同事的一個乞嚏、一個咳嗽，已教我們即時掩鼻，擔心不已，恨不得他立即早退去看醫生，不要散播病毒，想起也慚愧，平日都沒這麼關心周邊的同事。
其實病就應該看醫生，就應該多休息，偏偏在香港要到這些「生死存亡」的關鍵時刻，人的想法才重回正軌，但相信想法正軌的日子很快就隨流感高峰的過去而結束，甚至更早...
毋須要多少日，當你作病的第一天，大家都會很關心你，著你去看醫生，最主要確定你不是甲流乙流就可以。如果第二天繼續病假，已經有人會開始懷疑你有沒有誇大病情，不幸三天未能痊癒的話，幾乎九成同事會認為你在家好歎，若到第四天你更十成九被冠以偷懶的罪名。
同事從開始可能願意幫手分擔你的工作，態度很快已經改變，上司開始聽到同事間的怨言。上司也是人，從最初噓寒問暖，很快會變成試探催迫，旁敲側擊，最想知你幾時復工，認真是「得閒x，唔得閒病」。
過了年，工作間人又開始密集起來，學校又復課，還望各位身體健康、無病無痛，毋須看人臉色最好！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 流感高峰，請假都咁難！ [/INST] 農曆年前一陣流感恐慌，引發坊間一窩蜂查詢疫苗注射安排、群眾熱熾地討論疫苗成效、小學幼稚園停課、醫院入住率嚴重飽和、街上多了一些健康人士（！）配戴口罩，身邊朋友甚至同事連環確診甲流乙流，病菌就是這麼近又那麼遠，有人拿當年沙士相比，但流感普遍，令人感覺更加貼身。
然後就引發起大家對公眾衛生的忽然注意，附近同事的一個乞嚏、一個咳嗽，已教我們即時掩鼻，擔心不已，恨不得他立即早退去看醫生，不要散播病毒，想起也慚愧，平日都沒這麼關心周邊的同事。
其實病就應該看醫生，就應該多休息，偏偏在香港要到這些「生死存亡」的關鍵時刻，人的想法才重回正軌，但相信想法正軌的日子很快就隨流感高峰的過去而結束，甚至更早...
毋須要多少日，當你作病的第一天，大家都會很關心你，著你去看醫生，最主要確定你不是甲流乙流就可以。如果第二天繼續病假，已經有人會開始懷疑你有沒有誇大病情，不幸三天未能痊癒的話，幾乎九成同事會認為你在家好歎，若到第四天你更十成九被冠以偷懶的罪名。
同事從開始可能願意幫手分擔你的工作，態度很快已經改變，上司開始聽到同事間的怨言。上司也是人，從最初噓寒問暖，很快會變成試探催迫，旁敲側擊，最想知你幾時復工，認真是「得閒x，唔得閒病」。
過了年，工作間人又開始密集起來，學校又復課，還望各位身體健康、無病無痛，毋須看人臉色最好！ </s> |
小心！好工可能係糖衣陷阱 | 如果話畀你聽有份咁嘅工：彈性上班時間、人工比市價高一截、花紅派夠幾個月、大假有廿幾三十日、OT雙計、公司有會所級設施、包你早午晚三餐、返工放工車錢有得claim、醫療牙科人壽保險包你全家、MPF公司幫你供雙倍、仲有罕有嘅住屋津貼幫你上車。假設你已經過曬所有面試程序，你要得到呢份絕世好工嘅要求好簡單，只需要承諾兩大條件：
1.公司要你做乜就做乜
2.你呢世都唔可以轉工
你做定唔做？
人人都夢寐以求一份好工，喺今時今日嘅香港，呢種級數嘅福利絕對屬怪獸級。面對呢啲令人唾涎三尺嘅福利，就好似上一代人搵到份有長糧嘅政府工一樣，打一世工又有乜所謂，其實真係好難拒絕。
我有個朋友，佢有個親戚叫易先生，易先生以前讀書好叻，幾十年前喺香港某大學畢業。眾所周知，喺嗰個年代入到大學，已經係社會上嘅精英。由於佢係精英嘅關係，好順理成彰就畀一間香港數一數二嘅企業招聘咗入去做。企業嘅福利當然都係神奇頂級超卓，公積金仲多過而家嘅強積金多多聲。以前上位速度較快，加上精英嘅關係，唔駛幾年佢已經做到經理級管理層。做到咁高職位，有權有勢，一做就做咗廿幾年。
2007年金融海嘯席捲全球，雷曼兄弟事件令全世界經濟陷入谷底。好景不常，易先生嘅公司都深受其害，為節省成本決定要進行大規模裁員。好不幸地，易先生成為咗裁員名單上嘅其中一員。當時易先生嘅公司為員工派發肥雞餐，比起一啲只跟勞工法例賠償嘅公司己經叫做好好多。因為易先生係管理層，佢人工比較高，得到隻肥雞都比較大隻，拎咗大舊錢返屋企先慢慢再打算。
一時間佢由一個公司有權有勢嘅人變成一個冇收入冇地位嘅人，佢嘅自我價值好似一夜間消失咗。金融海嘯期間搵工難，易先生想搵返一份同以前差唔多人工嘅工，但呢幾年又冇乜進修過，電腦都唔係幾識用，結果佢搵咗成年都搵唔到工。佢拎住舊錢於是開始玩起股票嚟，炒下炒下發現都搵到啲錢，生活又自在，於是就全職炒股。結果好景又再不常，股票越玩越大，甚至要問人借錢，最後連錢都還唔到要申請破產。到咗十一年後嘅今日，佢嘴邊依然講緊當年幾咁有權有勢、福利幾咁好， 年華老去嘅今日，依然放唔底當年份好工。
無錯，一份好工可以帶畀你安逸嘅生活，但同時過份沈醉喺呢種生活入面，可能會令你失去進步嘅動力。當你建立嘅價值都係圍繞住份工，一旦你失去嘅時候，可能會連同你自身嘅價值帶走。如果你做緊嘅工作係一份別人眼中唔係咁好嘅工，唔好介意，呢個可以係一個磨練，令你更有動力追求自己嘅理想。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 小心！好工可能係糖衣陷阱 [/INST] 如果話畀你聽有份咁嘅工：彈性上班時間、人工比市價高一截、花紅派夠幾個月、大假有廿幾三十日、OT雙計、公司有會所級設施、包你早午晚三餐、返工放工車錢有得claim、醫療牙科人壽保險包你全家、MPF公司幫你供雙倍、仲有罕有嘅住屋津貼幫你上車。假設你已經過曬所有面試程序，你要得到呢份絕世好工嘅要求好簡單，只需要承諾兩大條件：
1.公司要你做乜就做乜
2.你呢世都唔可以轉工
你做定唔做？
人人都夢寐以求一份好工，喺今時今日嘅香港，呢種級數嘅福利絕對屬怪獸級。面對呢啲令人唾涎三尺嘅福利，就好似上一代人搵到份有長糧嘅政府工一樣，打一世工又有乜所謂，其實真係好難拒絕。
我有個朋友，佢有個親戚叫易先生，易先生以前讀書好叻，幾十年前喺香港某大學畢業。眾所周知，喺嗰個年代入到大學，已經係社會上嘅精英。由於佢係精英嘅關係，好順理成彰就畀一間香港數一數二嘅企業招聘咗入去做。企業嘅福利當然都係神奇頂級超卓，公積金仲多過而家嘅強積金多多聲。以前上位速度較快，加上精英嘅關係，唔駛幾年佢已經做到經理級管理層。做到咁高職位，有權有勢，一做就做咗廿幾年。
2007年金融海嘯席捲全球，雷曼兄弟事件令全世界經濟陷入谷底。好景不常，易先生嘅公司都深受其害，為節省成本決定要進行大規模裁員。好不幸地，易先生成為咗裁員名單上嘅其中一員。當時易先生嘅公司為員工派發肥雞餐，比起一啲只跟勞工法例賠償嘅公司己經叫做好好多。因為易先生係管理層，佢人工比較高，得到隻肥雞都比較大隻，拎咗大舊錢返屋企先慢慢再打算。
一時間佢由一個公司有權有勢嘅人變成一個冇收入冇地位嘅人，佢嘅自我價值好似一夜間消失咗。金融海嘯期間搵工難，易先生想搵返一份同以前差唔多人工嘅工，但呢幾年又冇乜進修過，電腦都唔係幾識用，結果佢搵咗成年都搵唔到工。佢拎住舊錢於是開始玩起股票嚟，炒下炒下發現都搵到啲錢，生活又自在，於是就全職炒股。結果好景又再不常，股票越玩越大，甚至要問人借錢，最後連錢都還唔到要申請破產。到咗十一年後嘅今日，佢嘴邊依然講緊當年幾咁有權有勢、福利幾咁好， 年華老去嘅今日，依然放唔底當年份好工。
無錯，一份好工可以帶畀你安逸嘅生活，但同時過份沈醉喺呢種生活入面，可能會令你失去進步嘅動力。當你建立嘅價值都係圍繞住份工，一旦你失去嘅時候，可能會連同你自身嘅價值帶走。如果你做緊嘅工作係一份別人眼中唔係咁好嘅工，唔好介意，呢個可以係一個磨練，令你更有動力追求自己嘅理想。 </s> |
慢吞吞如何能做好危機公關？ | 早前一個婆婆引發了一間大型連鎖店的公關危機，每有類似事件，網民都頓成公關專家，爭相討伐、出謀獻策或揶揄一番。對於網絡的即時特性，加上網民的低成本、低後果發言，如果企業選擇採用社交媒體作為與客戶交流的渠道，便應該很明白即時回應在雙方互動中有多重要，公關人員更需要如即時媒體從業員，時刻監察網絡留言，及時回應。
以往，一件事件由發生再傳到媒體，最少需要30至60分鐘，企業有時間準備好才作出回應。但在人人有手機、人人是記者、將信息發放到媒體不用成本的年代，由事件發生到企業要作出反應，已經縮短至幾秒鐘的時間，如何能夠做到、做好呢？
1. 平日工夫做足：要迅速準確地回應，其實並不是當事情發生後才去慢慢寫新聞稿，才去了解管理層立場，這應該是平日要做的工夫。就如火警演習一樣，大家熟知既定的程序，當有事發生就能機動性地作出反應和行動。公關要為各種有可能發生在自己企業或行業的事件或危機，根據公司的立場，擬定各種回應，這可以是一個「行動及回應」的大表，事前就各種「情景」擬定好對內對外的不同處理方法、行動、回應和語氣，因為就算是同樣事件，不同的嚴重性、發生時間、涉及部門等因素，都會影響當下的判斷。到事情發生時，只需根據相關因素去選擇適當的行動和回應，再作出最後的修訂，便能夠從容不迫、大大方方地回應了。
2. 教育管理層：我們常常稱企業危機為「公關災難」，其實一個企業的危機又何止與公關相關，更關鍵的是管理層、股東的取向，因為只要管理層首肯，公關才能發放訊息，而對於一些日常可能只集中精力在業務發展的管理層，他們或只專長於銷售、項目發展、產品發展，對於面對危機其實是生手，所以平日公關部應多與管理層溝通，理解他們的立場，同時為他們提供應對傳媒的培訓，絕對是有效危機管理的基本。
3. 前綫要知情：除了找官方渠道回應，傳媒也喜歡旁敲側擊，找一些員工、客戶做街訪，也喜歡到社交媒體、公司討論區之類尋找一些有趣的資料放入新聞之中。員工是公司範疇中仍能控制的一部份，所以當有事情發生，也應該第一時間被通知，也要讓員工知道公司立場，好讓員工自律，不作其他跟公司有明顯出入的言論，以免火上加油，影響整個危機處理的效果。
4.留意公司宣傳活動：公關也要時刻留意公司當下正在做一些什麼宣傳活動，特別是一些擬定好了、即將見街的宣傳，因為很多時候出事就在這裏，往往由於宣傳活動中的訊息與突發事件互相發酵，觸發次輪危機，一個火頭未熄，另一火頭又起，再好的公關也會疲於奔命。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 慢吞吞如何能做好危機公關？ [/INST] 早前一個婆婆引發了一間大型連鎖店的公關危機，每有類似事件，網民都頓成公關專家，爭相討伐、出謀獻策或揶揄一番。對於網絡的即時特性，加上網民的低成本、低後果發言，如果企業選擇採用社交媒體作為與客戶交流的渠道，便應該很明白即時回應在雙方互動中有多重要，公關人員更需要如即時媒體從業員，時刻監察網絡留言，及時回應。
以往，一件事件由發生再傳到媒體，最少需要30至60分鐘，企業有時間準備好才作出回應。但在人人有手機、人人是記者、將信息發放到媒體不用成本的年代，由事件發生到企業要作出反應，已經縮短至幾秒鐘的時間，如何能夠做到、做好呢？
1. 平日工夫做足：要迅速準確地回應，其實並不是當事情發生後才去慢慢寫新聞稿，才去了解管理層立場，這應該是平日要做的工夫。就如火警演習一樣，大家熟知既定的程序，當有事發生就能機動性地作出反應和行動。公關要為各種有可能發生在自己企業或行業的事件或危機，根據公司的立場，擬定各種回應，這可以是一個「行動及回應」的大表，事前就各種「情景」擬定好對內對外的不同處理方法、行動、回應和語氣，因為就算是同樣事件，不同的嚴重性、發生時間、涉及部門等因素，都會影響當下的判斷。到事情發生時，只需根據相關因素去選擇適當的行動和回應，再作出最後的修訂，便能夠從容不迫、大大方方地回應了。
2. 教育管理層：我們常常稱企業危機為「公關災難」，其實一個企業的危機又何止與公關相關，更關鍵的是管理層、股東的取向，因為只要管理層首肯，公關才能發放訊息，而對於一些日常可能只集中精力在業務發展的管理層，他們或只專長於銷售、項目發展、產品發展，對於面對危機其實是生手，所以平日公關部應多與管理層溝通，理解他們的立場，同時為他們提供應對傳媒的培訓，絕對是有效危機管理的基本。
3. 前綫要知情：除了找官方渠道回應，傳媒也喜歡旁敲側擊，找一些員工、客戶做街訪，也喜歡到社交媒體、公司討論區之類尋找一些有趣的資料放入新聞之中。員工是公司範疇中仍能控制的一部份，所以當有事情發生，也應該第一時間被通知，也要讓員工知道公司立場，好讓員工自律，不作其他跟公司有明顯出入的言論，以免火上加油，影響整個危機處理的效果。
4.留意公司宣傳活動：公關也要時刻留意公司當下正在做一些什麼宣傳活動，特別是一些擬定好了、即將見街的宣傳，因為很多時候出事就在這裏，往往由於宣傳活動中的訊息與突發事件互相發酵，觸發次輪危機，一個火頭未熄，另一火頭又起，再好的公關也會疲於奔命。 </s> |
握手先定係遞卡片先？職場禮儀你識幾多？ | 與客戶見面時，你習慣先握手還是先遞上卡片？在正式商務場合中，你有否考慮到必要的商務禮儀和細節呢？若不小心在細微之處上犯了錯失，難免讓人留下壞印象，嚴重者更會因小失大，由疏忽變成無可挽救的損失。以下幾條有關商務禮儀的簡單測試題，你有信心全數答對嗎？
問題一：互相遞送卡片時，應該站起、坐下，還是保持原本位置？
答案：站起。
交換卡片是雙方初相識時最快了解到對方的方法，因為卡片標示了對方的身份與地位。無論對方職位高低，我們都應該站起以表示友善的態度，釋出「有幸結識對方」的訊息。即使原本雙方都坐下了，我們仍應該站起，以示尊重。
問題二：初時與對方見面，應該先握手還是先遞卡片？
答案：先握手
商務拜訪時，應該先和對方握手，表達問候之後才交換名片。握手有問好之意，相信大家總不會希望交換完卡片之後才說「你好」吧！
問題三：握手時應該由高層還是低層主動先伸手？
答案：高層
以往為了特別看待女士，會由女士先伸出手來握手。但現今社會講求男女平等，不再斟酌於性別，通常由高層先伸出手來表示友善。當然，若果發現對方（高層）忘記主動握手，自己亦可先伸出手來，避開尷尬局面。
問題四：商務飯局應該由誰結帳？
答案：邀約者
如果飯局由你邀請，你便是邀約者，那就應該由你結帳。即便你是客戶或低層，情況亦一樣。當然，很多時候對方會非常堅持要由他結帳，那便大方地說聲謝謝，然後隨他所願吧。否則，一旦造成僵持不下的局面，反而更難下台。
問題五：說謝謝應該只說一次還是重覆兩次？
答案：只說一次。
無論是「唔該」還是「多謝」，都不必重覆兩次。感謝語重覆得愈多，便顯得愈為廉價，而且刻意討好的成份愈重。鄭重而衷心地說聲「多謝」，其實比起輕浮的一句「多謝多謝」來得更有意思。
這五條簡單的商務禮儀問題，你答對了嗎？快快分享給同事或朋友，一同研究研究吧！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 握手先定係遞卡片先？職場禮儀你識幾多？ [/INST] 與客戶見面時，你習慣先握手還是先遞上卡片？在正式商務場合中，你有否考慮到必要的商務禮儀和細節呢？若不小心在細微之處上犯了錯失，難免讓人留下壞印象，嚴重者更會因小失大，由疏忽變成無可挽救的損失。以下幾條有關商務禮儀的簡單測試題，你有信心全數答對嗎？
問題一：互相遞送卡片時，應該站起、坐下，還是保持原本位置？
答案：站起。
交換卡片是雙方初相識時最快了解到對方的方法，因為卡片標示了對方的身份與地位。無論對方職位高低，我們都應該站起以表示友善的態度，釋出「有幸結識對方」的訊息。即使原本雙方都坐下了，我們仍應該站起，以示尊重。
問題二：初時與對方見面，應該先握手還是先遞卡片？
答案：先握手
商務拜訪時，應該先和對方握手，表達問候之後才交換名片。握手有問好之意，相信大家總不會希望交換完卡片之後才說「你好」吧！
問題三：握手時應該由高層還是低層主動先伸手？
答案：高層
以往為了特別看待女士，會由女士先伸出手來握手。但現今社會講求男女平等，不再斟酌於性別，通常由高層先伸出手來表示友善。當然，若果發現對方（高層）忘記主動握手，自己亦可先伸出手來，避開尷尬局面。
問題四：商務飯局應該由誰結帳？
答案：邀約者
如果飯局由你邀請，你便是邀約者，那就應該由你結帳。即便你是客戶或低層，情況亦一樣。當然，很多時候對方會非常堅持要由他結帳，那便大方地說聲謝謝，然後隨他所願吧。否則，一旦造成僵持不下的局面，反而更難下台。
問題五：說謝謝應該只說一次還是重覆兩次？
答案：只說一次。
無論是「唔該」還是「多謝」，都不必重覆兩次。感謝語重覆得愈多，便顯得愈為廉價，而且刻意討好的成份愈重。鄭重而衷心地說聲「多謝」，其實比起輕浮的一句「多謝多謝」來得更有意思。
這五條簡單的商務禮儀問題，你答對了嗎？快快分享給同事或朋友，一同研究研究吧！ </s> |
來生不做Marketing？ | 最近接二連三接了幾個大型活動的統籌工作，當中一部分都是一些活動營銷（event marketing）工作，例如記者會、產品發布會等。有人說做event marketing 是一份吃力不討好的工作，明言來生不做event marketing。沒錯，這行真是出名有返工無放工、超時工作是家常便飯，個個客人都不能得失，每個項目都說趕，明明是一個專業，卻總是被人非專業化，淪為對客人唯唯諾諾的執行者。
之不過，香港地又有哪份工不是吃力不討好的呢？有，但真的不多，因為人人都喜歡扮專家，以外行看內行，肆無忌憚地批評人家的專業意見。有人說，做event marketing實在要有一份熱誠，要自己享受當中的挑戰；要有一份堅持，以彰顯自己的專業；要一直增進知識，以權威地說服客戶；要懂得自我調節心態，才能做得久，做得快活。為什麼這樣說呢？因為一般來說：
1. 客人永遠是對的：除非你的公司是超級出名，其餘小型公關公司多數都會淪落到執行者的角色。縱使客人一開始時以你為顧問般諮詢，但合作下去總是會出現意見多多、外行判內行的情況，情況跟很多設計師一樣，客人近乎捉著他們的手畫圖一樣，這很容易磨蝕人的創意和鬥志，最後淪落成純粹的執行者，形成整個行業的非專業化。
2. 成就總不能落到你身上：一個活動的成功，別人一定覺得是品牌本身成功，又或是天時地利人和，卻總沒有人第一時間就稱讚背後的團隊。幸而這個情況正在改善中，好像剛過去的特首選舉，好與壞的競選團隊，就成為了大家談論成敗的焦點。
3. 永沒完工的一天：由接手一個新項目開始，到整個籌劃、實行、滙報的過程，都是一條龍服務，而且一間公司的客戶眾多，變成工作一個接一個，永無休止。
4. 裙拉褲甩：老細或客戶要求的一個小改動，往往帶來一連串要修改的地方，而往往在你準備就緒的時候，總會有人繼續給予意見，攪活動是環環相扣的，一個改動總會牽連到很多範疇要改，令每次埋門一腳總是裙拉褲甩。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 來生不做Marketing？ [/INST] 最近接二連三接了幾個大型活動的統籌工作，當中一部分都是一些活動營銷（event marketing）工作，例如記者會、產品發布會等。有人說做event marketing 是一份吃力不討好的工作，明言來生不做event marketing。沒錯，這行真是出名有返工無放工、超時工作是家常便飯，個個客人都不能得失，每個項目都說趕，明明是一個專業，卻總是被人非專業化，淪為對客人唯唯諾諾的執行者。
之不過，香港地又有哪份工不是吃力不討好的呢？有，但真的不多，因為人人都喜歡扮專家，以外行看內行，肆無忌憚地批評人家的專業意見。有人說，做event marketing實在要有一份熱誠，要自己享受當中的挑戰；要有一份堅持，以彰顯自己的專業；要一直增進知識，以權威地說服客戶；要懂得自我調節心態，才能做得久，做得快活。為什麼這樣說呢？因為一般來說：
1. 客人永遠是對的：除非你的公司是超級出名，其餘小型公關公司多數都會淪落到執行者的角色。縱使客人一開始時以你為顧問般諮詢，但合作下去總是會出現意見多多、外行判內行的情況，情況跟很多設計師一樣，客人近乎捉著他們的手畫圖一樣，這很容易磨蝕人的創意和鬥志，最後淪落成純粹的執行者，形成整個行業的非專業化。
2. 成就總不能落到你身上：一個活動的成功，別人一定覺得是品牌本身成功，又或是天時地利人和，卻總沒有人第一時間就稱讚背後的團隊。幸而這個情況正在改善中，好像剛過去的特首選舉，好與壞的競選團隊，就成為了大家談論成敗的焦點。
3. 永沒完工的一天：由接手一個新項目開始，到整個籌劃、實行、滙報的過程，都是一條龍服務，而且一間公司的客戶眾多，變成工作一個接一個，永無休止。
4. 裙拉褲甩：老細或客戶要求的一個小改動，往往帶來一連串要修改的地方，而往往在你準備就緒的時候，總會有人繼續給予意見，攪活動是環環相扣的，一個改動總會牽連到很多範疇要改，令每次埋門一腳總是裙拉褲甩。 </s> |
職涯規劃｜做幾年嘢事業毫無起色？轉工零幫助？原因係呢樣！ | 有人工作一帆風順，步步高昇；有人則浮浮沉沉，高不成低不就，分別有機會在於沒有一個好的職涯規劃。職涯發展是每個打工仔必須關心的「課題」，但許多人不知道如何實現自己的職涯目標。今日就等CPjobs給打工仔們6個實用建議！
了解個人專業領域
通過大學幾年的學習，或工作數年的經驗，這些東西可讓你了解自己的擅長的專業技能和興趣，以找到適合的工作。同時列出自己的強項和弱項，了解自己在那一方面的領域較強，那一方面需要提高實力。
建立人際網絡
正所謂「識人好過識字」，多與相關領域的專業人士建立關係是一個有效的方法了解更多的就業機會和最新的行業趨勢。參加各種社交活動，如業界座談會、研討會、加入業界群組等，都是建立網絡的有效途徑。
多學習新技能
香港地，甚至全球職業市場都競爭激烈，必須「Update自己」確保自己擁有最新的專業知識，所以打工仔需要不斷學習新技能和技術。現在我們可以透過Coursea，Udemy，W3Schools等平台進行線上學習，或者參加業界人士推出的專業課程，以增強你的工作能力。
多搜尋相關職業資訊
網絡世界資源豐富，打工仔能隨時隨地搜尋有關就業、進修和職涯發展的資訊。例如於CPjobs當中，你可了解不同行業的資訊，亦可知道不同業界的最新發展。
職涯目標要清晰
如果實現目標？首先要訂下目標！打工仔需要知道自己想要達到什麼目標。明確定義自己的職涯目標，例如短期希望學習幾種技能，並運用於工作中，限定時間內獲得怎樣的成績。成功後再定下中期，長期目標。
實現職涯多樣性
嘗試不同領域的工作，或在不同公司工作，都可以幫助打工仔獲得更多的經驗，發現自己真正喜愛的工作領域。不要害怕Jumpy，不要害怕損失時間，了解自己不喜歡甚麼工作與自己不擅長的領域，相比長時間刻板地做同一樣工作更加有價值。
打工仔應該在職涯發展的過程中，記錄自己的成長和經歷，以便在未來的工作申請中能夠很好地展示自己的專業能力和經歷。只有不斷學習和成長，打工仔才能實現自己的職涯夢想。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職涯規劃｜做幾年嘢事業毫無起色？轉工零幫助？原因係呢樣！ [/INST] 有人工作一帆風順，步步高昇；有人則浮浮沉沉，高不成低不就，分別有機會在於沒有一個好的職涯規劃。職涯發展是每個打工仔必須關心的「課題」，但許多人不知道如何實現自己的職涯目標。今日就等CPjobs給打工仔們6個實用建議！
了解個人專業領域
通過大學幾年的學習，或工作數年的經驗，這些東西可讓你了解自己的擅長的專業技能和興趣，以找到適合的工作。同時列出自己的強項和弱項，了解自己在那一方面的領域較強，那一方面需要提高實力。
建立人際網絡
正所謂「識人好過識字」，多與相關領域的專業人士建立關係是一個有效的方法了解更多的就業機會和最新的行業趨勢。參加各種社交活動，如業界座談會、研討會、加入業界群組等，都是建立網絡的有效途徑。
多學習新技能
香港地，甚至全球職業市場都競爭激烈，必須「Update自己」確保自己擁有最新的專業知識，所以打工仔需要不斷學習新技能和技術。現在我們可以透過Coursea，Udemy，W3Schools等平台進行線上學習，或者參加業界人士推出的專業課程，以增強你的工作能力。
多搜尋相關職業資訊
網絡世界資源豐富，打工仔能隨時隨地搜尋有關就業、進修和職涯發展的資訊。例如於CPjobs當中，你可了解不同行業的資訊，亦可知道不同業界的最新發展。
職涯目標要清晰
如果實現目標？首先要訂下目標！打工仔需要知道自己想要達到什麼目標。明確定義自己的職涯目標，例如短期希望學習幾種技能，並運用於工作中，限定時間內獲得怎樣的成績。成功後再定下中期，長期目標。
實現職涯多樣性
嘗試不同領域的工作，或在不同公司工作，都可以幫助打工仔獲得更多的經驗，發現自己真正喜愛的工作領域。不要害怕Jumpy，不要害怕損失時間，了解自己不喜歡甚麼工作與自己不擅長的領域，相比長時間刻板地做同一樣工作更加有價值。
打工仔應該在職涯發展的過程中，記錄自己的成長和經歷，以便在未來的工作申請中能夠很好地展示自己的專業能力和經歷。只有不斷學習和成長，打工仔才能實現自己的職涯夢想。 </s> |
【僱主話你知】5個有機會升職嘅信號 唔捉緊機會隨時一瞬即逝 | 打工仔有轉工嘅想法，好多時係因為幾努力都無回報，反而愈努力就愈多挑戰同困難。明明樣樣嘢做到足，同同事相處融洽，appraisal個分數又靚仔，年資又夠，點解升職嘅機會總係擦身而過？可能係Miss咗升職嘅信號！即刻睇下：
1. 責任大咗，工作多咗
明明隔離Team阿強同我同Grade，佢可以做完嘢懶懶閒，而我要做多兩個新Project？係咪老細搵我笨？可能性唔係無，但你喺公司已經一段日子，上司係好係壞應該分辨到。責任同工作多咗無疑無伴隨更多壓力，同時亦係上司信任你嘅signal。做好佢，證明你可以獨當一面！
2. 被要求做新同事Mentor
有新同事加入公司，咩都唔識，老細竟然叫你帶住佢，仲笑笑口咁同你講：「嗱，佢過唔過到probation同你份appraisal掛鉤㗎。」當下即刻心裡大叫伏已中，佢留唔留低你點控制呀？但老細又點會唔知，但叫得你帶新人，就係相信你嘅能力同經驗，知道新人跟你做嘢唔會學錯師，no pressure，放膽去做啦！
3. 上司問你覺得做成點
通常呢啲問題都係「突襲式」等你無得防避，相信有九成都會回應「OK呀」就完，但上司係唔會放過你，又會問「有無咩唔開心呀？」，「有咩訴求呀？」之類（都係升職加人工，仲有咩⋯⋯），當下你可能會諗佢係咪想炒人收定風。但其實平日上司咁忙咁多會開，問咁多唔會無原因，就係喺言語對答上衡量：係咪唔升你就會走？升職又滿唔滿足到你？
4. 上司成日叫你跟出跟入
明明做嘢已經好忙，但上司又係咁叫自己陪佢出去開會、見客、聽Seminar，帶住疲累嘅身軀返到公司做嘢，又無啦啦話報咗個workshop，想你去睇下，當下真係喊出嚟！但做呢啲嘢唔係無原因，而係想你早啲面對客人，知道點樣做pitching，了解多啲市場資訊，等你可以有個準備。
5. 見求職者都預埋你
有一日上司突然叫你同佢見求職者，而個Title係同自己一樣，有無諗過公司想請一個新人去replace你？唔好嚇親自己，上司同HR只係相信你比任何人都清楚明白呢個職位需要一個點樣嘅人，同埋到時你升咗，都要有個人頂返你原本嘅位置㗎。
如果以上嘅事情係發生過，而你無好好把握，咁經一事長一智，下次再努力；如果你正喺呢啲挑戰入面，希望你可以咬緊牙關捱過佢。當然，有部份打工仔比較幸運，上司會同佢直球決勝，直接同你討論升定唔升，記得做足事前準備，寫低自己嘅achievement同埋優點，用嚟解釋Why you deserve it！希望大家成功升職加薪！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【僱主話你知】5個有機會升職嘅信號 唔捉緊機會隨時一瞬即逝 [/INST] 打工仔有轉工嘅想法，好多時係因為幾努力都無回報，反而愈努力就愈多挑戰同困難。明明樣樣嘢做到足，同同事相處融洽，appraisal個分數又靚仔，年資又夠，點解升職嘅機會總係擦身而過？可能係Miss咗升職嘅信號！即刻睇下：
1. 責任大咗，工作多咗
明明隔離Team阿強同我同Grade，佢可以做完嘢懶懶閒，而我要做多兩個新Project？係咪老細搵我笨？可能性唔係無，但你喺公司已經一段日子，上司係好係壞應該分辨到。責任同工作多咗無疑無伴隨更多壓力，同時亦係上司信任你嘅signal。做好佢，證明你可以獨當一面！
2. 被要求做新同事Mentor
有新同事加入公司，咩都唔識，老細竟然叫你帶住佢，仲笑笑口咁同你講：「嗱，佢過唔過到probation同你份appraisal掛鉤㗎。」當下即刻心裡大叫伏已中，佢留唔留低你點控制呀？但老細又點會唔知，但叫得你帶新人，就係相信你嘅能力同經驗，知道新人跟你做嘢唔會學錯師，no pressure，放膽去做啦！
3. 上司問你覺得做成點
通常呢啲問題都係「突襲式」等你無得防避，相信有九成都會回應「OK呀」就完，但上司係唔會放過你，又會問「有無咩唔開心呀？」，「有咩訴求呀？」之類（都係升職加人工，仲有咩⋯⋯），當下你可能會諗佢係咪想炒人收定風。但其實平日上司咁忙咁多會開，問咁多唔會無原因，就係喺言語對答上衡量：係咪唔升你就會走？升職又滿唔滿足到你？
4. 上司成日叫你跟出跟入
明明做嘢已經好忙，但上司又係咁叫自己陪佢出去開會、見客、聽Seminar，帶住疲累嘅身軀返到公司做嘢，又無啦啦話報咗個workshop，想你去睇下，當下真係喊出嚟！但做呢啲嘢唔係無原因，而係想你早啲面對客人，知道點樣做pitching，了解多啲市場資訊，等你可以有個準備。
5. 見求職者都預埋你
有一日上司突然叫你同佢見求職者，而個Title係同自己一樣，有無諗過公司想請一個新人去replace你？唔好嚇親自己，上司同HR只係相信你比任何人都清楚明白呢個職位需要一個點樣嘅人，同埋到時你升咗，都要有個人頂返你原本嘅位置㗎。
如果以上嘅事情係發生過，而你無好好把握，咁經一事長一智，下次再努力；如果你正喺呢啲挑戰入面，希望你可以咬緊牙關捱過佢。當然，有部份打工仔比較幸運，上司會同佢直球決勝，直接同你討論升定唔升，記得做足事前準備，寫低自己嘅achievement同埋優點，用嚟解釋Why you deserve it！希望大家成功升職加薪！ </s> |
由I、T至π型人才 新一代中小企業中層管理 | 什麼是I、T和 π 型人才 ?
「I型人才」是指具備深度專業知識的人才，他們也是八十年代至九十年代初期中層管理的典範，由在專業領域知識上具有較深理解能力和獨到見解的人才，充當企業話事人與前線員工間的橋樑，帶領他們完成企業目標。
1995年，哈佛商學院教授巴登（Dorothy Barton）在她的著作《知識之泉》一書中提出「T型人才」的概念，「T」字由一橫一豎組成，意謂著最佳人才必須具備水平寬廣的通用管理才能，也要具備垂直縱深的專業本事。「T型人才」迅即取代「I型人才」成為九十年代中期崛起的生產者領導市場年代的中層管理典範。在生產者領導市場年代（即大量生產年代)，企業高速擴張，不管是生產型或服務型企業都需要具備通用管理能力的人才領導團隊，同時亦需要他們具備專業知識協助團隊解決問題，這也是工商管理碩士為何如此受追捧的原因。大部份大學畢業生完成了自己的專業領域進修，走上職場一段時間後，都會報讀工商管理碩士 (MBA) 課程以提升自己的管理能力，希望可以從而晉升中層管理行列，續步走向高層管理，這條路徑到現時仍然廣為應用。
今天，在互聯網及數碼技術大力推動下，市場已經轉變，不再由生產者領導，已經改為由消費者領導，企業要突圍而出，在市場佔有優勢，必須以客戶為中心不斷創新以迎合客戶的口味，不管是產品創新、服務創新、還是體驗創新等等。如何領導團隊創新，取得市場優勢，成為中層管理人才的必需能力之一。今天的中層管理已不再是「T型人才」這樣簡單了，必須再進一步成為 「π 型人才」，即具備專業領域知識，通用管理能力及創新能力的人才。
另一個問題是現有的「T型人才」如何可以提升成為 「π 型人才」?
美國史丹佛大學（Stanford University）在千禧年代中後期開始發展的「設計思維（Design Thinking）」，把設計師的思考方法溶入商業方法中，應用此方法進行各類創新，以提升企業的創新績效。近年，「設計思維」在全世界廣為接受，不少的企業把它引進企業內容成為創新工具，新加坡政府亦大力推廣，鼓勵各界應用「設計思維」來創新，提升競爭優勢。數年前，特區政府也在此施政報告中提出推動「設計思維」的策略方向。
總結，「π 型人才」肯定是企業未來必需的人才，職場競逐者應考慮如何盡快提升自我，成為「π 型人才」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 由I、T至π型人才 新一代中小企業中層管理 [/INST] 什麼是I、T和 π 型人才 ?
「I型人才」是指具備深度專業知識的人才，他們也是八十年代至九十年代初期中層管理的典範，由在專業領域知識上具有較深理解能力和獨到見解的人才，充當企業話事人與前線員工間的橋樑，帶領他們完成企業目標。
1995年，哈佛商學院教授巴登（Dorothy Barton）在她的著作《知識之泉》一書中提出「T型人才」的概念，「T」字由一橫一豎組成，意謂著最佳人才必須具備水平寬廣的通用管理才能，也要具備垂直縱深的專業本事。「T型人才」迅即取代「I型人才」成為九十年代中期崛起的生產者領導市場年代的中層管理典範。在生產者領導市場年代（即大量生產年代)，企業高速擴張，不管是生產型或服務型企業都需要具備通用管理能力的人才領導團隊，同時亦需要他們具備專業知識協助團隊解決問題，這也是工商管理碩士為何如此受追捧的原因。大部份大學畢業生完成了自己的專業領域進修，走上職場一段時間後，都會報讀工商管理碩士 (MBA) 課程以提升自己的管理能力，希望可以從而晉升中層管理行列，續步走向高層管理，這條路徑到現時仍然廣為應用。
今天，在互聯網及數碼技術大力推動下，市場已經轉變，不再由生產者領導，已經改為由消費者領導，企業要突圍而出，在市場佔有優勢，必須以客戶為中心不斷創新以迎合客戶的口味，不管是產品創新、服務創新、還是體驗創新等等。如何領導團隊創新，取得市場優勢，成為中層管理人才的必需能力之一。今天的中層管理已不再是「T型人才」這樣簡單了，必須再進一步成為 「π 型人才」，即具備專業領域知識，通用管理能力及創新能力的人才。
另一個問題是現有的「T型人才」如何可以提升成為 「π 型人才」?
美國史丹佛大學（Stanford University）在千禧年代中後期開始發展的「設計思維（Design Thinking）」，把設計師的思考方法溶入商業方法中，應用此方法進行各類創新，以提升企業的創新績效。近年，「設計思維」在全世界廣為接受，不少的企業把它引進企業內容成為創新工具，新加坡政府亦大力推廣，鼓勵各界應用「設計思維」來創新，提升競爭優勢。數年前，特區政府也在此施政報告中提出推動「設計思維」的策略方向。
總結，「π 型人才」肯定是企業未來必需的人才，職場競逐者應考慮如何盡快提升自我，成為「π 型人才」。 </s> |
轉工有讓你好起來嗎？ | 好多人不停轉工，但不停都搵到工，就算幾Jumpy，好似都對搵工唔構成問題。而Jump唔Jumpy對於請人嚟講未必係最重要嘅因素，只要經驗合適，紀錄良好，跳槽多幾次，對搵工嘅影響唔算太大。
雖然話就話轉工次數對搵唔搵到工影響唔大，不過對個人發展就可能有一定影響。轉多幾次工當吸收經驗唔係壞事，但慢慢如果冇穩定落嚟，或者轉工過於頻繁，到頭來可能對自己整個職業生涯構成影響。
如果每份工都做唔長，轉工嘅念頭頻密咁出現喺自己腦海，咁可能係時候要認真諗清楚自己點解要轉工。
1. 為錢？
喺香港打工，好多人都話魚唔過塘唔會肥，唔少人為求加人工而每年不停轉工。不過其實有冇諗過呢個情況可以持續幾多次？當新僱主見到你呢個「Pattern」，試諗下有幾多個仲會咁順灘加人工請你？其實除咗錢之外，有冇諗過一份工作仲有其他值得你留低嘅地方？例如發揮機會、晉升機會？
2. 有冇比足夠時間份工？
返新工最唔穩定就係頭幾個月，好多新嘢要學，仲有新工作、新同事、新老細要適應。正所謂「走得快好世界」，好多人一見唔對路就會即刻搵工走人。其實份份工都一定有佢難頂嘅地方，不妨比多少少時間落去，做多幾個月至一年，話唔定會搵到你發揮嘅機會。
另外，有啲人會話因為冇晉升機會而轉工，但係睇返佢份CV，喺間公司只係做咗幾個月。晉升機會一般情況都未必喺咁短時間內出現，如果真係要晉升，點都要啲時間浸一浸先可以得到老細嘅認同。
3. 其實你想要咩？
面試必答題：「點解你要轉工嘅？」其實想問你知唔知自己想要啲咩？但呢個問題其實最好搵工前問一問清楚自己。有朋友佢初期轉工表示想要Work-life balance，但當佢準時收工又覺得老細唔好；當下份工搵到個好老細，又覺人工唔夠高；之後搵到份人工高，結果又返返去晚晚OT嘅生活。兜兜轉轉，都搵唔到「Perfect池」。
世界冇咁多「Perfect池」，如果我地一直轉工都唔如意，每日返工等放工。其實我地真正想要嘅，係想喺工作尋找一點意義？還是想尋找發揮嘅機會？會唔會一直都沿住錯嘅方向走？會唔會我地其實一直都冇面對過自己，問清楚自己想要啲咩？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 轉工有讓你好起來嗎？ [/INST] 好多人不停轉工，但不停都搵到工，就算幾Jumpy，好似都對搵工唔構成問題。而Jump唔Jumpy對於請人嚟講未必係最重要嘅因素，只要經驗合適，紀錄良好，跳槽多幾次，對搵工嘅影響唔算太大。
雖然話就話轉工次數對搵唔搵到工影響唔大，不過對個人發展就可能有一定影響。轉多幾次工當吸收經驗唔係壞事，但慢慢如果冇穩定落嚟，或者轉工過於頻繁，到頭來可能對自己整個職業生涯構成影響。
如果每份工都做唔長，轉工嘅念頭頻密咁出現喺自己腦海，咁可能係時候要認真諗清楚自己點解要轉工。
1. 為錢？
喺香港打工，好多人都話魚唔過塘唔會肥，唔少人為求加人工而每年不停轉工。不過其實有冇諗過呢個情況可以持續幾多次？當新僱主見到你呢個「Pattern」，試諗下有幾多個仲會咁順灘加人工請你？其實除咗錢之外，有冇諗過一份工作仲有其他值得你留低嘅地方？例如發揮機會、晉升機會？
2. 有冇比足夠時間份工？
返新工最唔穩定就係頭幾個月，好多新嘢要學，仲有新工作、新同事、新老細要適應。正所謂「走得快好世界」，好多人一見唔對路就會即刻搵工走人。其實份份工都一定有佢難頂嘅地方，不妨比多少少時間落去，做多幾個月至一年，話唔定會搵到你發揮嘅機會。
另外，有啲人會話因為冇晉升機會而轉工，但係睇返佢份CV，喺間公司只係做咗幾個月。晉升機會一般情況都未必喺咁短時間內出現，如果真係要晉升，點都要啲時間浸一浸先可以得到老細嘅認同。
3. 其實你想要咩？
面試必答題：「點解你要轉工嘅？」其實想問你知唔知自己想要啲咩？但呢個問題其實最好搵工前問一問清楚自己。有朋友佢初期轉工表示想要Work-life balance，但當佢準時收工又覺得老細唔好；當下份工搵到個好老細，又覺人工唔夠高；之後搵到份人工高，結果又返返去晚晚OT嘅生活。兜兜轉轉，都搵唔到「Perfect池」。
世界冇咁多「Perfect池」，如果我地一直轉工都唔如意，每日返工等放工。其實我地真正想要嘅，係想喺工作尋找一點意義？還是想尋找發揮嘅機會？會唔會一直都沿住錯嘅方向走？會唔會我地其實一直都冇面對過自己，問清楚自己想要啲咩？ </s> |
【職場攻略】打工仔進修會加薪定加辛? | 出嚟做嘢之後，你有無懷念以前讀書嘅日子？如果叫你一邊做嘢一邊讀書，你又制唔制？
成日聽人講「數碼轉型」、「轉型升級」，要增強職場競爭力，進修讀書似乎係最好嘅選擇。坊間進修課程五花百門，加上有政府資助（持續進修基金），令唔少打工仔有興趣報讀，希望增值一下，最重要係令自己喺職場上嘅價值有所提升，唯一擔心嘅係怕半工讀會兼顧唔到。
凡事都有兩面睇，傾向進修嘅人覺得學多一樣知識或技能會比其他人優勝，學多樣嘢傍身到有需要時總會幫到自己，可能有一日老細見你多才多藝隨時升你職（機會應該大啲掛）。
而傾向專注工作嘅人就表示平日做嘢已經夠辛苦，仲有機會要OT，如果仲要用額外時間去上堂，傾project，做assignment隨時兩頭唔到岸，影響生理同心理健康，倒不如專注工作等老細賞識，橫掂終極目標都係升職啫！最驚嘅係，老細知道你識得某啲技能之後，可能特別「睇重」你，畀更多機會你「發揮」，但到時「加辛」定「加薪」就睇彩數喇。
驟眼睇進修要用額外時間精力，難免會辛苦啲，但如果決定咗，都要好好計劃一下點進修先係最好！例如：選擇進修課程之前考慮清楚課程對自己嘅工作同前途會唔會有幫助，盡量避免貪得意選擇唔適合自己嘅課程（如果係興趣就另計）。另外，要識得分配進修同工作嘅時間，嘗試用schedule book幫助自己記錄同分配時間，令進修唔會影響到工作。仲有，記得申請持續進修基金資助減輕經濟負擔啦！如果各位打工仔有時間同金錢，相信進修會係一個唔錯嘅選擇，可以增值自己又可以為自己嘅職途做好準備。
不過各位打工仔想升職加人工，除咗進修之外，轉工都係一個唔錯嘅選擇，「魚唔過塘唔肥」呀！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場攻略】打工仔進修會加薪定加辛? [/INST] 出嚟做嘢之後，你有無懷念以前讀書嘅日子？如果叫你一邊做嘢一邊讀書，你又制唔制？
成日聽人講「數碼轉型」、「轉型升級」，要增強職場競爭力，進修讀書似乎係最好嘅選擇。坊間進修課程五花百門，加上有政府資助（持續進修基金），令唔少打工仔有興趣報讀，希望增值一下，最重要係令自己喺職場上嘅價值有所提升，唯一擔心嘅係怕半工讀會兼顧唔到。
凡事都有兩面睇，傾向進修嘅人覺得學多一樣知識或技能會比其他人優勝，學多樣嘢傍身到有需要時總會幫到自己，可能有一日老細見你多才多藝隨時升你職（機會應該大啲掛）。
而傾向專注工作嘅人就表示平日做嘢已經夠辛苦，仲有機會要OT，如果仲要用額外時間去上堂，傾project，做assignment隨時兩頭唔到岸，影響生理同心理健康，倒不如專注工作等老細賞識，橫掂終極目標都係升職啫！最驚嘅係，老細知道你識得某啲技能之後，可能特別「睇重」你，畀更多機會你「發揮」，但到時「加辛」定「加薪」就睇彩數喇。
驟眼睇進修要用額外時間精力，難免會辛苦啲，但如果決定咗，都要好好計劃一下點進修先係最好！例如：選擇進修課程之前考慮清楚課程對自己嘅工作同前途會唔會有幫助，盡量避免貪得意選擇唔適合自己嘅課程（如果係興趣就另計）。另外，要識得分配進修同工作嘅時間，嘗試用schedule book幫助自己記錄同分配時間，令進修唔會影響到工作。仲有，記得申請持續進修基金資助減輕經濟負擔啦！如果各位打工仔有時間同金錢，相信進修會係一個唔錯嘅選擇，可以增值自己又可以為自己嘅職途做好準備。
不過各位打工仔想升職加人工，除咗進修之外，轉工都係一個唔錯嘅選擇，「魚唔過塘唔肥」呀！ </s> |
資訊科技3大專業出路 | IT (資訊科技) 人經常自嘲為IT狗，不難理解，因為一般用家經常以為IT人是萬能的，以為IT人對所有關於電腦包括硬件軟件和一切不同作業程式如Excel、Word的功能都瞭如指掌，甚至連電話、影印機和水電問題，都會找上IT人，以為他們必定能夠解決，一旦未能即時解決，IT人很多時都會受到不禮貌對待。
回想千禧年前後人人都對IT (資訊科技) 界趨之若鶩，當年無論大專院校以至於私營教學機構的課程，每年都提供大量學額予有志從事這方面的人去進修，每年大量畢業生投身那個屬於資訊科技的年代，人人以矽谷為馬首是瞻。
不過當年一場科網爆破，彷彿讓大家重新審視這個行業的價值和前景。加上本地政府不重視以及很多僱主停留在IT ( 資訊科技 ) 就是IT Support的層次，令資訊科技職位的人工每況愈下，使一些人卻步不入行，致令IT (資訊科技) 界近年出現中層人才斷層的情況。
不過，近年情況漸趨明朗化，不同行業重新燃起對IT人才的渴求，而且更要求專業化，當中以保險、金融服務及零售界需求最大，當中又以系統開發、銷售程式開發以及網絡或系統保安工作為主。
根據人力資源顧問公司發表的薪酬報告顯示，以下三種資訊科技職位錢途都不俗，而且職能清晰，可以毋須再做IT狗了。
1. 數據庫管理主管
年薪達70萬至120萬：各行各業都開始透過數碼化、大數據來進行各種各樣的數據搜集和分析，再配合市務部的需要，推出創新的方式吸引客戶。以往IT被視為非賺錢部門，在新趨勢下定位就大不同了。
2. 項目或程式經理
年薪達60萬至140萬：隨著企業於各種程式開發的投資愈來愈多，每個項目都需要項目及程式經理，人才需求強盛。此職位除要求求職者必須有解決方案的技術知識外，更要細心透徹了解開發的內容，而且需要良好的溝通技巧以協助團隊的調解和溝通。
3. 資訊科技安全工程師
年薪達70萬至150萬：隨著企業對互聯網的依賴愈來愈高，企業都知道加強整體網絡及系統保安的重要性，很多公司尤其是銀行和金融機構都視網絡安全為優先項目，以抵禦外來威脅和修補安全漏洞，故相關職位薪金水漲船高。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 資訊科技3大專業出路 [/INST] IT (資訊科技) 人經常自嘲為IT狗，不難理解，因為一般用家經常以為IT人是萬能的，以為IT人對所有關於電腦包括硬件軟件和一切不同作業程式如Excel、Word的功能都瞭如指掌，甚至連電話、影印機和水電問題，都會找上IT人，以為他們必定能夠解決，一旦未能即時解決，IT人很多時都會受到不禮貌對待。
回想千禧年前後人人都對IT (資訊科技) 界趨之若鶩，當年無論大專院校以至於私營教學機構的課程，每年都提供大量學額予有志從事這方面的人去進修，每年大量畢業生投身那個屬於資訊科技的年代，人人以矽谷為馬首是瞻。
不過當年一場科網爆破，彷彿讓大家重新審視這個行業的價值和前景。加上本地政府不重視以及很多僱主停留在IT ( 資訊科技 ) 就是IT Support的層次，令資訊科技職位的人工每況愈下，使一些人卻步不入行，致令IT (資訊科技) 界近年出現中層人才斷層的情況。
不過，近年情況漸趨明朗化，不同行業重新燃起對IT人才的渴求，而且更要求專業化，當中以保險、金融服務及零售界需求最大，當中又以系統開發、銷售程式開發以及網絡或系統保安工作為主。
根據人力資源顧問公司發表的薪酬報告顯示，以下三種資訊科技職位錢途都不俗，而且職能清晰，可以毋須再做IT狗了。
1. 數據庫管理主管
年薪達70萬至120萬：各行各業都開始透過數碼化、大數據來進行各種各樣的數據搜集和分析，再配合市務部的需要，推出創新的方式吸引客戶。以往IT被視為非賺錢部門，在新趨勢下定位就大不同了。
2. 項目或程式經理
年薪達60萬至140萬：隨著企業於各種程式開發的投資愈來愈多，每個項目都需要項目及程式經理，人才需求強盛。此職位除要求求職者必須有解決方案的技術知識外，更要細心透徹了解開發的內容，而且需要良好的溝通技巧以協助團隊的調解和溝通。
3. 資訊科技安全工程師
年薪達70萬至150萬：隨著企業對互聯網的依賴愈來愈高，企業都知道加強整體網絡及系統保安的重要性，很多公司尤其是銀行和金融機構都視網絡安全為優先項目，以抵禦外來威脅和修補安全漏洞，故相關職位薪金水漲船高。 </s> |
跳出Comfort Zone 愈變愈成功 | 許多人害怕改變，因為根據腦神經學說，不確定性對於腦部來說是一個錯誤、張力，必需立即加以糾正，這是人的本性。但只要你說服自己改變是等閒的事，以正面樂觀的心態去看待，一旦豁出去，你的職途將會有更廣闊的未來。
1. 掌握老闆心態：
想一盤生意愈做愈大，愈做愈成功，不斷求進求改變是成功的王道。不論你身處哪個行業，相信老闆的心態必定是不斷求變。作為員工，若然你極度抗拒改變的話，你只會每天都在困苦中度過。想一想為何老闆要變，你就會發現，變是生活中的必然，逃避總是徒然，何不將恐懼壓下，全力迎接每天新的任務、新的挑戰?
2. 成為公司新動力：
若然接受了改變是無可避免的，你的心境將會豁然開朗，對新事物有更大的接受程度，縱使你可能已經是老鬼一名，但新的心態會令你成為一個靈活多變的「新」人，使你成為公司的新動力，隨時令老闆刮目相看，安心委派更多新工作，或給予你更好的升遷條件。
3. 適應力特強：
當你已經是一個無畏無懼的人的時候，面對任何客觀的經濟環境改變，你都將會更容易適應，因為當舊路行不通，你已經有能力自己尋找新路，或更容易接受過往你未必會選擇的道路。無論是新思維、新科技、新程序、新知識、新上司、新的合作關係，更甚是不幸遇上裁員、或公司不幸倒閉，你都能迅速適應，找到新出路。
4. 提升議價能力：
在接受新挑戰的過程中，你將會學曉很多新技能，過程中不知不覺為自己的履歷寫下豐富的內容，為自己儲下豐厚的資本，為自己將來的職途增添籌碼。
5. 增加工作趣味：
若然你經常呻工作苦悶，返工等放工，你更需要嘗試接受改變，甚至創造改變，你將會發現自己的世界從此不一樣。因為提出改變，哪怕只是少少的改變，都將會令你重新注滿熱誠、創意、活力。如果改變是由你提出，你會更加上心、起勁，透過提出改變，你可能要面對新的事物、人事、風險，從而發揮你潛而未發的潛能。苦悶，再不會成為你字典裏的一詞，若然你是初出茅廬，或是三四十歲，離退休尚有一段漫漫長路，何不放棄安逸的生活，為人生路添一點生氣?
這個世界是掌握在製造改變的人的手中!就連阿里巴巴集團執行主席馬雲也說過一句：「人成功要勇於接受改變！」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 跳出Comfort Zone 愈變愈成功 [/INST] 許多人害怕改變，因為根據腦神經學說，不確定性對於腦部來說是一個錯誤、張力，必需立即加以糾正，這是人的本性。但只要你說服自己改變是等閒的事，以正面樂觀的心態去看待，一旦豁出去，你的職途將會有更廣闊的未來。
1. 掌握老闆心態：
想一盤生意愈做愈大，愈做愈成功，不斷求進求改變是成功的王道。不論你身處哪個行業，相信老闆的心態必定是不斷求變。作為員工，若然你極度抗拒改變的話，你只會每天都在困苦中度過。想一想為何老闆要變，你就會發現，變是生活中的必然，逃避總是徒然，何不將恐懼壓下，全力迎接每天新的任務、新的挑戰?
2. 成為公司新動力：
若然接受了改變是無可避免的，你的心境將會豁然開朗，對新事物有更大的接受程度，縱使你可能已經是老鬼一名，但新的心態會令你成為一個靈活多變的「新」人，使你成為公司的新動力，隨時令老闆刮目相看，安心委派更多新工作，或給予你更好的升遷條件。
3. 適應力特強：
當你已經是一個無畏無懼的人的時候，面對任何客觀的經濟環境改變，你都將會更容易適應，因為當舊路行不通，你已經有能力自己尋找新路，或更容易接受過往你未必會選擇的道路。無論是新思維、新科技、新程序、新知識、新上司、新的合作關係，更甚是不幸遇上裁員、或公司不幸倒閉，你都能迅速適應，找到新出路。
4. 提升議價能力：
在接受新挑戰的過程中，你將會學曉很多新技能，過程中不知不覺為自己的履歷寫下豐富的內容，為自己儲下豐厚的資本，為自己將來的職途增添籌碼。
5. 增加工作趣味：
若然你經常呻工作苦悶，返工等放工，你更需要嘗試接受改變，甚至創造改變，你將會發現自己的世界從此不一樣。因為提出改變，哪怕只是少少的改變，都將會令你重新注滿熱誠、創意、活力。如果改變是由你提出，你會更加上心、起勁，透過提出改變，你可能要面對新的事物、人事、風險，從而發揮你潛而未發的潛能。苦悶，再不會成為你字典裏的一詞，若然你是初出茅廬，或是三四十歲，離退休尚有一段漫漫長路，何不放棄安逸的生活，為人生路添一點生氣?
這個世界是掌握在製造改變的人的手中!就連阿里巴巴集團執行主席馬雲也說過一句：「人成功要勇於接受改變！」 </s> |
工作環境好但無晉升機會，你揀去定留？ | 最近跟一個朋友吃飯談起這個問題，他指現時無論工作範疇、上司、同事、人工各方面都稱心滿意，只是做了兩年但看不到晉升前景，因而泛起轉工的想法。但經歷過無數「地獄」的「老前輩」就勸告他這份工真是難得地做得舒服，一動不如一靜。一個工作環境怎為之好實在見仁見智，一旦找到適合自己的工作環境，正常人都會攬住不放，但人是不會滿足的動物，太忙太閒也是離開的理由。正因為人有不斷求進的動力，才能促使自己和社會進步。
若果這個命題也正出現在你的腦海裏，就證明人心已經思變，晉升機會已被你列入考慮範圍了，這就要看看哪些因素最影響你的決定了。所謂有得必有失，未知的未來往往令人患得患失、心大心細，跳不跳出舒適區(comfort zone)，你就要考慮這幾個方面了：
1. 年紀、負擔：你的年紀和家庭負擔直接影響你是否願意作出新嘗試，年紀輕的固然比較進取；中年人負擔較重、要顧忌的東西又可能比較多；到兒女大了，可能又是人生的第二春。最近看了一個快餐店廣告，正正就訪問了一位太太，她說話的主要意思是「夢想可能要待退休才能實現，現在拼搏階段哪有資格談夢想」，說中了很多人的無奈。
2. 機會成本：看看要放棄什麼來換取好處，一切都講求「值」與「不值」，在得與失之間計分、比較，去作出最後決定。
3. 人生目標：適當時候重新審視自己的人生目標，你可能發現自己的目標或在不知不覺間轉變，對於工作、生活方式和著眼點都會有所不同。當想換工作時，就是很好的機會去審視自己的人生目標有沒有改變。
4. 資本：要轉工某程度上需要重新適應，掌握新的工作步伐和技能，你是否有足夠的時間重入軌道？是否有足夠的資金去應付可能減少的薪金或過渡期的應急錢？你是否有足夠的家庭支援，去配合你的工作，例如新的工作和作息時間？
如果現時工作是舒服到不得了，這其實為轉工提供了很好的基礎，就是你可以騎牛搵馬，揀到最啱、覺得最值得的工才去轉，所以如果你也遇上這個難題也絕不是壞事，表示你有選擇的空間。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 工作環境好但無晉升機會，你揀去定留？ [/INST] 最近跟一個朋友吃飯談起這個問題，他指現時無論工作範疇、上司、同事、人工各方面都稱心滿意，只是做了兩年但看不到晉升前景，因而泛起轉工的想法。但經歷過無數「地獄」的「老前輩」就勸告他這份工真是難得地做得舒服，一動不如一靜。一個工作環境怎為之好實在見仁見智，一旦找到適合自己的工作環境，正常人都會攬住不放，但人是不會滿足的動物，太忙太閒也是離開的理由。正因為人有不斷求進的動力，才能促使自己和社會進步。
若果這個命題也正出現在你的腦海裏，就證明人心已經思變，晉升機會已被你列入考慮範圍了，這就要看看哪些因素最影響你的決定了。所謂有得必有失，未知的未來往往令人患得患失、心大心細，跳不跳出舒適區(comfort zone)，你就要考慮這幾個方面了：
1. 年紀、負擔：你的年紀和家庭負擔直接影響你是否願意作出新嘗試，年紀輕的固然比較進取；中年人負擔較重、要顧忌的東西又可能比較多；到兒女大了，可能又是人生的第二春。最近看了一個快餐店廣告，正正就訪問了一位太太，她說話的主要意思是「夢想可能要待退休才能實現，現在拼搏階段哪有資格談夢想」，說中了很多人的無奈。
2. 機會成本：看看要放棄什麼來換取好處，一切都講求「值」與「不值」，在得與失之間計分、比較，去作出最後決定。
3. 人生目標：適當時候重新審視自己的人生目標，你可能發現自己的目標或在不知不覺間轉變，對於工作、生活方式和著眼點都會有所不同。當想換工作時，就是很好的機會去審視自己的人生目標有沒有改變。
4. 資本：要轉工某程度上需要重新適應，掌握新的工作步伐和技能，你是否有足夠的時間重入軌道？是否有足夠的資金去應付可能減少的薪金或過渡期的應急錢？你是否有足夠的家庭支援，去配合你的工作，例如新的工作和作息時間？
如果現時工作是舒服到不得了，這其實為轉工提供了很好的基礎，就是你可以騎牛搵馬，揀到最啱、覺得最值得的工才去轉，所以如果你也遇上這個難題也絕不是壞事，表示你有選擇的空間。 </s> |
突破樽頸位5大法則 | 出來社會工作五年、十年、二十年，看見身邊同屆出身的朋友、同學個個升職加薪，派卡片發覺他們已是CEO(行政總裁)、VP(副主席)、經理，而你仍然只是寂靜無名的主任仔，就算你多不重視名利，心裏難免會有點不是味兒。樽頸位什麼階段的人都會遇到，說穿了就是你做得不夠明顯、野心不足。如何可以突破樽頸位，就要想想辦法了。
不要信運氣：若然你還以為做一隻辛辛勞勞的牛就可以上位，那你就永遠沒有上位的一天，因為要發生一早已經發生。上位要靠自薦，懂得推銷自己才是王道。你需要有自信地將自己的努力告訴別人，再讓上司知道你有晉升的意欲，主動提出要求，才能有上位的機會。
打破約定俗成：有些事情大家約定俗成，覺得理所當然，例如一般上司會以為有年幼子女的在職媽媽都想要較安穩的工作，並不熱衷於晉升到需要經常出外工幹的職位，於是乎，機會都跑到男員工處去。又或者你從事資訊科技(IT)工作，而且十分能幹，希望能夠晉升到管理層，但上司都以為IT人只喜歡獨來獨往，不喜歡去做人事管理，於是乎他就會另找合適的人選。主動提出，免得別人因為對你的既定印象而讓機會白白流走。
行動勝於一切：明白了上面的道理，你的行為舉止就要配合去改變一切。只是說並不足夠，要用行動讓別人對你改觀，本分你已經做好，還有什麼可以做?你可以先審視你想晉升的職位需要什麼，然後以行動告訴別人你的性格、能力符合要求，例如你自薦出埠工幹、你想報讀管理課程等。
有危有機：風平浪靜很難分出勝負，老臣子安於逸樂更難有好表現，如果發現幾年也沒有突破，大可能用錯了力。既然你熟悉公司的需要與弱點，不妨花點時間評估公司有何缺失，或者一直詬病的積弊，再向上司進諫。正因為那些問題其實大家都心知有數，只是未有人提出方案，那麼當公司可能會因而要招聘專責人員去處理時，你就極大可能會成為被考慮的一個。縱使未必因而換來即時的晉升機會，但這已表達了你對公司的了解、忠誠和付出，下回升職機會就大大增加了。
建立自信：很多人以為為公司效力是應份的，就算為公司解決了難題也覺得不是什麼大作為，對自信心偏低的人尤是。不妨將平日自己的工作記錄下來，分成行動、成果和對公司得益，例如你是會計，行動是處理付款；成果是準時付款；對公司得益是毋須付過期利益、大大減低成本。積少成多，你會發現原來自己對公司、同事付出過這麼多，而且很確切為公司帶來貢獻，你值得擁有，你就會有勇氣去提出更多要求，也有更多現成材料去支持自己的想法。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 突破樽頸位5大法則 [/INST] 出來社會工作五年、十年、二十年，看見身邊同屆出身的朋友、同學個個升職加薪，派卡片發覺他們已是CEO(行政總裁)、VP(副主席)、經理，而你仍然只是寂靜無名的主任仔，就算你多不重視名利，心裏難免會有點不是味兒。樽頸位什麼階段的人都會遇到，說穿了就是你做得不夠明顯、野心不足。如何可以突破樽頸位，就要想想辦法了。
不要信運氣：若然你還以為做一隻辛辛勞勞的牛就可以上位，那你就永遠沒有上位的一天，因為要發生一早已經發生。上位要靠自薦，懂得推銷自己才是王道。你需要有自信地將自己的努力告訴別人，再讓上司知道你有晉升的意欲，主動提出要求，才能有上位的機會。
打破約定俗成：有些事情大家約定俗成，覺得理所當然，例如一般上司會以為有年幼子女的在職媽媽都想要較安穩的工作，並不熱衷於晉升到需要經常出外工幹的職位，於是乎，機會都跑到男員工處去。又或者你從事資訊科技(IT)工作，而且十分能幹，希望能夠晉升到管理層，但上司都以為IT人只喜歡獨來獨往，不喜歡去做人事管理，於是乎他就會另找合適的人選。主動提出，免得別人因為對你的既定印象而讓機會白白流走。
行動勝於一切：明白了上面的道理，你的行為舉止就要配合去改變一切。只是說並不足夠，要用行動讓別人對你改觀，本分你已經做好，還有什麼可以做?你可以先審視你想晉升的職位需要什麼，然後以行動告訴別人你的性格、能力符合要求，例如你自薦出埠工幹、你想報讀管理課程等。
有危有機：風平浪靜很難分出勝負，老臣子安於逸樂更難有好表現，如果發現幾年也沒有突破，大可能用錯了力。既然你熟悉公司的需要與弱點，不妨花點時間評估公司有何缺失，或者一直詬病的積弊，再向上司進諫。正因為那些問題其實大家都心知有數，只是未有人提出方案，那麼當公司可能會因而要招聘專責人員去處理時，你就極大可能會成為被考慮的一個。縱使未必因而換來即時的晉升機會，但這已表達了你對公司的了解、忠誠和付出，下回升職機會就大大增加了。
建立自信：很多人以為為公司效力是應份的，就算為公司解決了難題也覺得不是什麼大作為，對自信心偏低的人尤是。不妨將平日自己的工作記錄下來，分成行動、成果和對公司得益，例如你是會計，行動是處理付款；成果是準時付款；對公司得益是毋須付過期利益、大大減低成本。積少成多，你會發現原來自己對公司、同事付出過這麼多，而且很確切為公司帶來貢獻，你值得擁有，你就會有勇氣去提出更多要求，也有更多現成材料去支持自己的想法。 </s> |
結婚淡季殺到 提防縮骨同事「無差別」紅色炸彈 | 傳統上2至4月都算係結婚淡季，照計較少機會收到同事的紅色炸彈。但正因為係淡季，反而造就縮骨同事以「無差別」濫派請帖的機會。
派得比你預你唔去？
不少人都知道10月至12月係結婚旺季，一來秋冬天氣較清爽又少落雨，二來11月中到12月臨近聖誕增添不少浪漫氣氛。不過到2至4月撇除情人節，其餘日子都屬於淡季。皆因2月怕撞農曆新年，4月又怕親友復活節外遊兼碰上大吉利是的清明節。
正因為係淡季，縮骨一族就會發揮人棄我取精神以優惠價擺酒，較進取的玩法係刻意選擇偏遠地區，再超額派送請帖，以搏取人不到禮到的額外請飲收入。
兩大因素考慮回禮
正如港女常感慨人生總會遇到幾個「渣男」，人在職場，你亦總會收到幾名來自縮骨同事的「無差別」紅色炸彈。
既然係「無差別」濫派帖，派帖人可能係與你唔同Team唔同部門，即使大家同部門甚至同Team，平日都係無乜兩句，忽然收到對方的紅色炸彈，基本上你都幾肯定自己唔會去。通常收到夾有餅卡的帖，又或收到餅卡而無帖，你唔去飲都應該回贈人情，公價約300元。但純派帖甚至一個請飲邀請Whatsapp，對方只是「九唔搭八」的同事，就大可以「人唔到禮亦唔到」，反正大家都無乜利害關係，對方亦無你符。
當然你會諗到正因為派帖人係同部門同組所以無得慳，無端端破財300元，話多唔多、話少唔少，但心底始終有一點肉赤。這時候不妨給自己腦袋兩粒安慰糖，一是花費300元，即可以清楚了解派帖人有幾縮骨，提醒自己不要與此人做朋友兼且在工作上加倍提防對方的縮骨招數；二是這件事足以讓你與其他受害者同病相憐，平日悶悶地又可以再拎出來講，對提升大家的團隊精神反而大有幫助。
最後不妨提多一句，過去職場有不少真實例子，這類濫派「無差別」紅色炸彈的縮骨友，因為亂派帖連老細都得罪，之後公司要裁員就成為優先考慮人選。所以己所不欲勿施於人，將來到自己派帖時就不要重覆「無差別」派帖錯誤了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 結婚淡季殺到 提防縮骨同事「無差別」紅色炸彈 [/INST] 傳統上2至4月都算係結婚淡季，照計較少機會收到同事的紅色炸彈。但正因為係淡季，反而造就縮骨同事以「無差別」濫派請帖的機會。
派得比你預你唔去？
不少人都知道10月至12月係結婚旺季，一來秋冬天氣較清爽又少落雨，二來11月中到12月臨近聖誕增添不少浪漫氣氛。不過到2至4月撇除情人節，其餘日子都屬於淡季。皆因2月怕撞農曆新年，4月又怕親友復活節外遊兼碰上大吉利是的清明節。
正因為係淡季，縮骨一族就會發揮人棄我取精神以優惠價擺酒，較進取的玩法係刻意選擇偏遠地區，再超額派送請帖，以搏取人不到禮到的額外請飲收入。
兩大因素考慮回禮
正如港女常感慨人生總會遇到幾個「渣男」，人在職場，你亦總會收到幾名來自縮骨同事的「無差別」紅色炸彈。
既然係「無差別」濫派帖，派帖人可能係與你唔同Team唔同部門，即使大家同部門甚至同Team，平日都係無乜兩句，忽然收到對方的紅色炸彈，基本上你都幾肯定自己唔會去。通常收到夾有餅卡的帖，又或收到餅卡而無帖，你唔去飲都應該回贈人情，公價約300元。但純派帖甚至一個請飲邀請Whatsapp，對方只是「九唔搭八」的同事，就大可以「人唔到禮亦唔到」，反正大家都無乜利害關係，對方亦無你符。
當然你會諗到正因為派帖人係同部門同組所以無得慳，無端端破財300元，話多唔多、話少唔少，但心底始終有一點肉赤。這時候不妨給自己腦袋兩粒安慰糖，一是花費300元，即可以清楚了解派帖人有幾縮骨，提醒自己不要與此人做朋友兼且在工作上加倍提防對方的縮骨招數；二是這件事足以讓你與其他受害者同病相憐，平日悶悶地又可以再拎出來講，對提升大家的團隊精神反而大有幫助。
最後不妨提多一句，過去職場有不少真實例子，這類濫派「無差別」紅色炸彈的縮骨友，因為亂派帖連老細都得罪，之後公司要裁員就成為優先考慮人選。所以己所不欲勿施於人，將來到自己派帖時就不要重覆「無差別」派帖錯誤了。 </s> |
開工逗利是 要識「消去法」 | 貴為未結婚的上班族，豬年返工第一擊當然係逗利是，要收割額外收入又避免增加職場仇口，出擊前就要先用「消去法」做準備。
評估跟隊資格
返工逗利是攻略通常都會提到兩點，一是有心逗利是就唔好初五請假；二係最好組隊游走各部門逗利是。
由於初五通常較初四更齊人，初五切忌請假這一點係值得參考的。不過加入逗利是大隊，你就應該考慮一下自己的資格。一般來講，這類熱鬧一下的活動都係Junior級超後生同事的專利，皆因隊員年紀同人工都係入門級，已婚同事都唔好意思指他們貪封利是。
但假如你年過三十兼升到較Senior職級，雖然自問未結婚又心境年輕，但跟隊拎利是始終顯得有點突兀，半路被人揶揄又或之後被人唱衰就更得不償失。
篩走「無望」人士
不論你選擇組隊游走各部門逗利是、一人行動，抑或孖住一、兩名好友同事出擊，切忌逢人就攔截問人拎利是。正所謂不打無把握的仗兼要保住面子，出擊前最好先篩走「無望」人士。
通常你同部門同組上司及同事，除非係無可救藥地縮骨，否則都會準備定利是。至於同部門同組的未婚上司，為意頭為鼓勵下屬，同樣會樂於大派利是。基本上向這三類目標埋手，逗利是成功率高達九成。
至於不同部門又或不同組的已婚同事，只要平日大家算熟絡，一般都唔太介意贈你一封利是。但唔熟的話，特別是平日向對方打招呼都無反應，即使你開口問，食檸檬機會都高達七成 。
還有一點職場新鮮人要牢記，公司清潔阿嬸、維修技工或OA，即使他們是資深已婚人士，都不要厚著臉皮向他們逗利是。皆因他們人工有限，無乜理由要在公司大派利是，你無端端走上前拎利是，就有機會被對方大庭廣眾大大聲教訓一番，咁樣被人「開年」就真係樣衰了。
最後還不妨考慮一招，正所謂有來有往，既然過年後屋企收埋唔少朱古力、糖果，就索性拎兩盒作為逗利是道具。問同事拎利是時，除了意頭說話，更誠意邀請對方揀粒糖或朱古力作回禮，對方收到甜頭，派利是條氣都會順好多。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 開工逗利是 要識「消去法」 [/INST] 貴為未結婚的上班族，豬年返工第一擊當然係逗利是，要收割額外收入又避免增加職場仇口，出擊前就要先用「消去法」做準備。
評估跟隊資格
返工逗利是攻略通常都會提到兩點，一是有心逗利是就唔好初五請假；二係最好組隊游走各部門逗利是。
由於初五通常較初四更齊人，初五切忌請假這一點係值得參考的。不過加入逗利是大隊，你就應該考慮一下自己的資格。一般來講，這類熱鬧一下的活動都係Junior級超後生同事的專利，皆因隊員年紀同人工都係入門級，已婚同事都唔好意思指他們貪封利是。
但假如你年過三十兼升到較Senior職級，雖然自問未結婚又心境年輕，但跟隊拎利是始終顯得有點突兀，半路被人揶揄又或之後被人唱衰就更得不償失。
篩走「無望」人士
不論你選擇組隊游走各部門逗利是、一人行動，抑或孖住一、兩名好友同事出擊，切忌逢人就攔截問人拎利是。正所謂不打無把握的仗兼要保住面子，出擊前最好先篩走「無望」人士。
通常你同部門同組上司及同事，除非係無可救藥地縮骨，否則都會準備定利是。至於同部門同組的未婚上司，為意頭為鼓勵下屬，同樣會樂於大派利是。基本上向這三類目標埋手，逗利是成功率高達九成。
至於不同部門又或不同組的已婚同事，只要平日大家算熟絡，一般都唔太介意贈你一封利是。但唔熟的話，特別是平日向對方打招呼都無反應，即使你開口問，食檸檬機會都高達七成 。
還有一點職場新鮮人要牢記，公司清潔阿嬸、維修技工或OA，即使他們是資深已婚人士，都不要厚著臉皮向他們逗利是。皆因他們人工有限，無乜理由要在公司大派利是，你無端端走上前拎利是，就有機會被對方大庭廣眾大大聲教訓一番，咁樣被人「開年」就真係樣衰了。
最後還不妨考慮一招，正所謂有來有往，既然過年後屋企收埋唔少朱古力、糖果，就索性拎兩盒作為逗利是道具。問同事拎利是時，除了意頭說話，更誠意邀請對方揀粒糖或朱古力作回禮，對方收到甜頭，派利是條氣都會順好多。 </s> |
【辦公毒男手記】職場兩難：問又死，唔問又死 | 老闆或上司，通常都鍾意下屬匯報工作進度。
留意返，事情順順利利的，叫匯報；事情不順不利的，叫哭訴。你老闆係咁覺得。
冇人鍾意煩，老闆亦都一樣。所以，好多打工仔選擇報喜不報憂，唔係無理由。
這樣做當然有風險：問題最終解決了，那自然上上大吉：但萬一搞唔掂，過程中下屬又唔聲唔聲，結果可以好嚴重。
好喇，當Project出現問題，閣下衡量過自行解決不來，又或者孭唔起責任，咁你就踏入職場人生交叉點：問唔問老闆好呢？
嗱，公司請你返來，是解決問題，不是製造問題的。你老闆係咁覺得。
問題係，你一問佢問題，立即變成「製造」問題。因為，這一刻，等同叫「腦細」用腦；通常有八至九成機會，佢會進入惱羞成怒的狀態。
「你有冇帶腦返工㗎，咁都要問？」
「咁簡單都要問，你係咪想侮辱我智慧？定係你笑我有智慧根本唔應該請你？」
「你個腦生喺屎忽度，但你老豆生仔無屎忽，所以你又無屎忽又無腦！」
幾難聽都有，再難聽都有。上述對白，唔係抄愛回家大小姐㗎。如果你覺得誇張，恭喜你，你有一個至少叫有涵養的老闆╱上司。
為免被人話只識抱怨和Complain，關於這種職場兩難，我嘅建議係：問！被人寸死都要問！
因為，你唔問，出了事，屆時一樣有大量難聽的說話比你聽。
隨時唔止問候你，仲問候埋你家人。
更重要的是：自把自為仲出了鑊，因住人∼頭∼落∼地∼
至於被人插，子華神話齋，你份人工包埋的。忍下啦巴絲打。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【辦公毒男手記】職場兩難：問又死，唔問又死 [/INST] 老闆或上司，通常都鍾意下屬匯報工作進度。
留意返，事情順順利利的，叫匯報；事情不順不利的，叫哭訴。你老闆係咁覺得。
冇人鍾意煩，老闆亦都一樣。所以，好多打工仔選擇報喜不報憂，唔係無理由。
這樣做當然有風險：問題最終解決了，那自然上上大吉：但萬一搞唔掂，過程中下屬又唔聲唔聲，結果可以好嚴重。
好喇，當Project出現問題，閣下衡量過自行解決不來，又或者孭唔起責任，咁你就踏入職場人生交叉點：問唔問老闆好呢？
嗱，公司請你返來，是解決問題，不是製造問題的。你老闆係咁覺得。
問題係，你一問佢問題，立即變成「製造」問題。因為，這一刻，等同叫「腦細」用腦；通常有八至九成機會，佢會進入惱羞成怒的狀態。
「你有冇帶腦返工㗎，咁都要問？」
「咁簡單都要問，你係咪想侮辱我智慧？定係你笑我有智慧根本唔應該請你？」
「你個腦生喺屎忽度，但你老豆生仔無屎忽，所以你又無屎忽又無腦！」
幾難聽都有，再難聽都有。上述對白，唔係抄愛回家大小姐㗎。如果你覺得誇張，恭喜你，你有一個至少叫有涵養的老闆╱上司。
為免被人話只識抱怨和Complain，關於這種職場兩難，我嘅建議係：問！被人寸死都要問！
因為，你唔問，出了事，屆時一樣有大量難聽的說話比你聽。
隨時唔止問候你，仲問候埋你家人。
更重要的是：自把自為仲出了鑊，因住人∼頭∼落∼地∼
至於被人插，子華神話齋，你份人工包埋的。忍下啦巴絲打。 </s> |
【辦公毒男手記】 信老闆承諾？少年你太年輕了 | 最近有則新聞，上海有女員工在公司年會抽中「有薪年假一年」，開心到似中六合彩。睇真啲，原來大獎寫住：「有效期至2018年12月31日」，而她中獎日期是12月28日，換言之根本只得三天有薪年假。
夠搵笨未？其實碎料。怎麼說，她終歸是「中獎」，話晒有三日假，起碼無「蝕」，最多空歡喜一場啫。總好過老闆應承你這樣答應你那樣，點到你陀陀擰，結果一句唔該就將你的辛勞吞噬，答應過的事當然來無影去無蹤。
公司N年前要在內地插旗，雖然不至於開發大西北咁荒蕪，但也是二、三線城市，吸引力低，總之不是「筍位」。呢種模式例牌要搵個香港員工上去坐陣開荒，而老闆睇中隔籬部門Patrick。
Patrick當時係部門新貴，眼看頂頭上司仲有幾年退休，佢就心紅想上位。老闆同佢講，只要佢願意去內地開荒，三年內必定調回香港，然後正式升為部門主管，坐正！
聽起來幾美好，Patrick年輕又沒有太大家庭負累，由佢去馬正好。唯一考慮是，他當時有個女朋友，感情本來幾好，一講到要分隔兩地，兩人為此事吵了不知幾多次。由於Patrick堅持事業為重，結果散咗。
三年後，Patrick雖然工作頗為稱職，但始終不慣大陸生活，又牽掛家人，就問老闆調回香港的安排。
結局大家估到啦，老闆當然想佢「三年又三年，三年又三年」咁繼續留喺上面，至於部門主管個位，早就空降別人擔任了。最戲劇性嘅係，他的前女友，湊巧就和這新主管拍拖，兩人快將談婚論嫁添。呢舖真係典型的「賠了情人又折兵」。
怪就怪佢信足老闆承諾，三十幾歲人都咁天真嬌啦。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【辦公毒男手記】 信老闆承諾？少年你太年輕了 [/INST] 最近有則新聞，上海有女員工在公司年會抽中「有薪年假一年」，開心到似中六合彩。睇真啲，原來大獎寫住：「有效期至2018年12月31日」，而她中獎日期是12月28日，換言之根本只得三天有薪年假。
夠搵笨未？其實碎料。怎麼說，她終歸是「中獎」，話晒有三日假，起碼無「蝕」，最多空歡喜一場啫。總好過老闆應承你這樣答應你那樣，點到你陀陀擰，結果一句唔該就將你的辛勞吞噬，答應過的事當然來無影去無蹤。
公司N年前要在內地插旗，雖然不至於開發大西北咁荒蕪，但也是二、三線城市，吸引力低，總之不是「筍位」。呢種模式例牌要搵個香港員工上去坐陣開荒，而老闆睇中隔籬部門Patrick。
Patrick當時係部門新貴，眼看頂頭上司仲有幾年退休，佢就心紅想上位。老闆同佢講，只要佢願意去內地開荒，三年內必定調回香港，然後正式升為部門主管，坐正！
聽起來幾美好，Patrick年輕又沒有太大家庭負累，由佢去馬正好。唯一考慮是，他當時有個女朋友，感情本來幾好，一講到要分隔兩地，兩人為此事吵了不知幾多次。由於Patrick堅持事業為重，結果散咗。
三年後，Patrick雖然工作頗為稱職，但始終不慣大陸生活，又牽掛家人，就問老闆調回香港的安排。
結局大家估到啦，老闆當然想佢「三年又三年，三年又三年」咁繼續留喺上面，至於部門主管個位，早就空降別人擔任了。最戲劇性嘅係，他的前女友，湊巧就和這新主管拍拖，兩人快將談婚論嫁添。呢舖真係典型的「賠了情人又折兵」。
怪就怪佢信足老闆承諾，三十幾歲人都咁天真嬌啦。 </s> |
【職場盧騷王】老闆對你好 慎防背後企圖 | 成日聽到人哋話老細對自己有幾好，自己都想有個咁嘅老闆。但係啲老細好成咁，你唔覺得有問題咩？尤其是喺中小企打工，老闆對你愈好愈照顧證明咗啲咩啊？咪就係佢哋永世都唔會想加你人工囉！
呢啲其實就係所謂嘅糖衣陷阱！其實好多時打工同拍拖真係好相似，如果對方物質上滿足唔到你嘅話，要留住你個心留住你個人就要做好多打動你嘅細微事令到你唔捨得走。
老闆始終都係老闆，變起面上嚟仲快過四川啲變面大師！心軟嘅人好多時就死喺呢度，包括我自己在內！老闆同你訴苦唔好以為當你係知己，唔覺意有時出於好意幫咗佢哋，好似幫公司出住錢之後Claim返咁樣。當你要同公司攞返錢嘅時候又會話要跟程序，一陣間又話會計搞錯咗，最後就個個月都拖數。
如果老闆仲不時請你食飯又請你飲酒，你又估吓係咪真係咁好？分分鐘之後有事要搵你嘅時候，就會講聲拍爛檔、幫下手、唔好意思等嘅字眼一年全包出嚟要你做返好多Extra嘅嘢。去到年尾諗住老闆好人會加你多啲人工，但係好老實講你估吓又有幾多所謂嘅好老闆會加你好多錢？
年年自己講就話呢度搵唔到錢要搵過第二份工，但係心入面嗰句就驚住喺第二度搵唔返個好老闆，又唔係要發達，過得去就唔好轉啦。最後嘅結果就係最終有人上台攞老人牌嘅同時，你嘅人工同身高一樣，過咗發育期就停咗響度囉！你話呢啲係咪叫做愈快樂愈墮落呢？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場盧騷王】老闆對你好 慎防背後企圖 [/INST] 成日聽到人哋話老細對自己有幾好，自己都想有個咁嘅老闆。但係啲老細好成咁，你唔覺得有問題咩？尤其是喺中小企打工，老闆對你愈好愈照顧證明咗啲咩啊？咪就係佢哋永世都唔會想加你人工囉！
呢啲其實就係所謂嘅糖衣陷阱！其實好多時打工同拍拖真係好相似，如果對方物質上滿足唔到你嘅話，要留住你個心留住你個人就要做好多打動你嘅細微事令到你唔捨得走。
老闆始終都係老闆，變起面上嚟仲快過四川啲變面大師！心軟嘅人好多時就死喺呢度，包括我自己在內！老闆同你訴苦唔好以為當你係知己，唔覺意有時出於好意幫咗佢哋，好似幫公司出住錢之後Claim返咁樣。當你要同公司攞返錢嘅時候又會話要跟程序，一陣間又話會計搞錯咗，最後就個個月都拖數。
如果老闆仲不時請你食飯又請你飲酒，你又估吓係咪真係咁好？分分鐘之後有事要搵你嘅時候，就會講聲拍爛檔、幫下手、唔好意思等嘅字眼一年全包出嚟要你做返好多Extra嘅嘢。去到年尾諗住老闆好人會加你多啲人工，但係好老實講你估吓又有幾多所謂嘅好老闆會加你好多錢？
年年自己講就話呢度搵唔到錢要搵過第二份工，但係心入面嗰句就驚住喺第二度搵唔返個好老闆，又唔係要發達，過得去就唔好轉啦。最後嘅結果就係最終有人上台攞老人牌嘅同時，你嘅人工同身高一樣，過咗發育期就停咗響度囉！你話呢啲係咪叫做愈快樂愈墮落呢？ </s> |
【辦公毒男手記】打工仔「才」不可露眼 | 財不可露眼，呢個道理，稍為有點人生經驗的人都應該唔會反對。但在職場，「才」不可露眼，卻未必人人認同。
別誤會，我並不是講那種「鋒芒畢露招人妒」的廉價人生哲理。講真，呢個爭上位爭崩頭的社會，不招人忌是庸才，邊驚得咁多？
我所講的是，有些與你職位、職級無關的「才能」，免得過就不要讓老闆和上司知道，最好連同事也守口如瓶。You know，同事往往是口疏的代名詞，唔覺意爆你響口，你都唔知嬲唔嬲佢好。
這個社會臥虎藏龍，好多人公餘之時都培養出三幾項技能，但聰明嘅通常不隨便張揚，正所謂「唔通我識如來神掌又同你講咩」。除非你好鍾意做免費勞工啦。
朋友Tommy就冇諗過呢點。他從事飲食業，工時長勞動強係人都知，呢啲唔在講。難為他竟能公餘練就一身攝影剪片技術，好衰唔衰被老闆知道，從此就變成公司的御用攝影師！
舉凡餐牌硬照、新菜式宣傳、對外廣告相，都由佢一手包辦。老闆最近仲迷上親身上陣做短片主角，自然又是Tommy操刀。
你可能以為，佢呢舖仲唔受重用，升職加薪？錯晒。呢啲和工作崗位無關的事務，公司係唔Count入考勤的。換言之，做就有你份做。加人工？冇！OT補水？冇！屋企用電腦剪片的電費也閣下自理。
老闆仲好自豪咁周圍同人講：我公司啲同事多才多藝，人人自願為公司奉獻，唔怕蝕底先至係好員工嘛。
Tommy老闆尚且會讚下佢。我同事Amy有次幫佢部門影相 ( 非份內事，她做會計 )。你知道，今時今日手機普及人人都是攝影大師，上司把Amy啲相彈到一文不值。做義工仲要俾人奚落侮辱，難為Amy曾攞過攝影比賽亞軍，搞到尊嚴都冇埋。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【辦公毒男手記】打工仔「才」不可露眼 [/INST] 財不可露眼，呢個道理，稍為有點人生經驗的人都應該唔會反對。但在職場，「才」不可露眼，卻未必人人認同。
別誤會，我並不是講那種「鋒芒畢露招人妒」的廉價人生哲理。講真，呢個爭上位爭崩頭的社會，不招人忌是庸才，邊驚得咁多？
我所講的是，有些與你職位、職級無關的「才能」，免得過就不要讓老闆和上司知道，最好連同事也守口如瓶。You know，同事往往是口疏的代名詞，唔覺意爆你響口，你都唔知嬲唔嬲佢好。
這個社會臥虎藏龍，好多人公餘之時都培養出三幾項技能，但聰明嘅通常不隨便張揚，正所謂「唔通我識如來神掌又同你講咩」。除非你好鍾意做免費勞工啦。
朋友Tommy就冇諗過呢點。他從事飲食業，工時長勞動強係人都知，呢啲唔在講。難為他竟能公餘練就一身攝影剪片技術，好衰唔衰被老闆知道，從此就變成公司的御用攝影師！
舉凡餐牌硬照、新菜式宣傳、對外廣告相，都由佢一手包辦。老闆最近仲迷上親身上陣做短片主角，自然又是Tommy操刀。
你可能以為，佢呢舖仲唔受重用，升職加薪？錯晒。呢啲和工作崗位無關的事務，公司係唔Count入考勤的。換言之，做就有你份做。加人工？冇！OT補水？冇！屋企用電腦剪片的電費也閣下自理。
老闆仲好自豪咁周圍同人講：我公司啲同事多才多藝，人人自願為公司奉獻，唔怕蝕底先至係好員工嘛。
Tommy老闆尚且會讚下佢。我同事Amy有次幫佢部門影相 ( 非份內事，她做會計 )。你知道，今時今日手機普及人人都是攝影大師，上司把Amy啲相彈到一文不值。做義工仲要俾人奚落侮辱，難為Amy曾攞過攝影比賽亞軍，搞到尊嚴都冇埋。 </s> |
3個轉工總比唔轉好嘅理由 | 相信大家都聽過，比較傳統嘅日本人會視公司為成就，唔會輕易考慮轉工。雖然日本有好多文化值得我地欣賞，但我好慶幸香港冇呢種職場文化。香港好多老細都嫌後生一輩轉工比較密，成日都話人「咁鬼Jumpy」，但我始終覺得，識得適當地轉工總比唔識轉工、盲目打足一世工好。
1.證明你識得嗌唔好
「唉，我覺得而家份工唔係好啱我，不過我諗住做夠一年先走。」
唔知大家有冇聽過朋友講類似嘅對白？結果過咗一年、兩年，佢可能都仲同你講緊同一番說話，而且仲做緊同一份工。電視廣告都有教，遇到壞人要識得嗌唔好，遇到份唔啱自己嘅工都一樣要識得嗌唔好。就好似拍拖一樣，你明知道兩個人夾唔嚟，喺適當嘅觀察期後仲要堅持喺埋一齊，諗住「拍多年睇下點先啦，話唔定會變好呢。」咁樣其實只係自欺欺人，浪費自己時間。打工都一樣，喺一份唔啱自己嘅工作上面浪費時間先係最傻嘅事。
2.魚唔過塘唔會肥係事實
俗語有云「魚唔過塘唔會肥」，喺香港嘅職場呢個理論相當普遍。我喺HR見過唔少例子，表現唔錯嘅舊同事要求加薪多次不獲理會，但當佢走咗之後，老細會用更高人工去請過另外一個人。可能係因為新人喺外面嘅經驗，比起喺公司內部嘅經驗更有價值、又或者因為後來老細先意識到，外面請一個有同樣經驗值嘅人，冇咁上下人工根本請唔到人。大部分求職者都會要求喺轉工嘅同時，有一定程度嘅人工增加。喺香港，魚唔過塘唔會肥係事實，肯踏出comfort zone嘅人，「肥」係對佢地嘅一種獎勵。
3.經驗比老Seafood更豐富
點解啲老細會用更高人工去請外面嘅人？其中一個原因係因為佢地睇中新人有更豐富嘅經驗、或者希望佢地嘅經驗會為公司帶嚟新衝擊。如果一個求職者有多間公司嘅成功經驗，某程度上係實力嘅證明。「呢位求職者唔單止喺一間公司裡面做得好，佢喺唔同公司都證明到自己嘅實力。」喺Interview後不時都會出現類似嘅評語。日本有一位被稱之為「怪胎CEO」嘅男人，佢叫伊滕嘉明。佢三年就轉一次工，曾經喺Dell將一個虧損咗3年嘅部門喺短短3個月內轉虧為盈，亦喺2010年幫Sony創下銷量230萬張DVD嘅紀錄。轉工可以令人不會固步自封，同時可以畀機會自己喺唔同環境證明自己嘅實力，遠勝不求改變嘅老Seafood。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 3個轉工總比唔轉好嘅理由 [/INST] 相信大家都聽過，比較傳統嘅日本人會視公司為成就，唔會輕易考慮轉工。雖然日本有好多文化值得我地欣賞，但我好慶幸香港冇呢種職場文化。香港好多老細都嫌後生一輩轉工比較密，成日都話人「咁鬼Jumpy」，但我始終覺得，識得適當地轉工總比唔識轉工、盲目打足一世工好。
1.證明你識得嗌唔好
「唉，我覺得而家份工唔係好啱我，不過我諗住做夠一年先走。」
唔知大家有冇聽過朋友講類似嘅對白？結果過咗一年、兩年，佢可能都仲同你講緊同一番說話，而且仲做緊同一份工。電視廣告都有教，遇到壞人要識得嗌唔好，遇到份唔啱自己嘅工都一樣要識得嗌唔好。就好似拍拖一樣，你明知道兩個人夾唔嚟，喺適當嘅觀察期後仲要堅持喺埋一齊，諗住「拍多年睇下點先啦，話唔定會變好呢。」咁樣其實只係自欺欺人，浪費自己時間。打工都一樣，喺一份唔啱自己嘅工作上面浪費時間先係最傻嘅事。
2.魚唔過塘唔會肥係事實
俗語有云「魚唔過塘唔會肥」，喺香港嘅職場呢個理論相當普遍。我喺HR見過唔少例子，表現唔錯嘅舊同事要求加薪多次不獲理會，但當佢走咗之後，老細會用更高人工去請過另外一個人。可能係因為新人喺外面嘅經驗，比起喺公司內部嘅經驗更有價值、又或者因為後來老細先意識到，外面請一個有同樣經驗值嘅人，冇咁上下人工根本請唔到人。大部分求職者都會要求喺轉工嘅同時，有一定程度嘅人工增加。喺香港，魚唔過塘唔會肥係事實，肯踏出comfort zone嘅人，「肥」係對佢地嘅一種獎勵。
3.經驗比老Seafood更豐富
點解啲老細會用更高人工去請外面嘅人？其中一個原因係因為佢地睇中新人有更豐富嘅經驗、或者希望佢地嘅經驗會為公司帶嚟新衝擊。如果一個求職者有多間公司嘅成功經驗，某程度上係實力嘅證明。「呢位求職者唔單止喺一間公司裡面做得好，佢喺唔同公司都證明到自己嘅實力。」喺Interview後不時都會出現類似嘅評語。日本有一位被稱之為「怪胎CEO」嘅男人，佢叫伊滕嘉明。佢三年就轉一次工，曾經喺Dell將一個虧損咗3年嘅部門喺短短3個月內轉虧為盈，亦喺2010年幫Sony創下銷量230萬張DVD嘅紀錄。轉工可以令人不會固步自封，同時可以畀機會自己喺唔同環境證明自己嘅實力，遠勝不求改變嘅老Seafood。 </s> |
4個戀上公司的特徵 | 間唔時都聽到人講，搵唔到愛情就不如寄情工作，將全副心力擺喺公司，愛上工作就唔再需要愛情。呢句說話某程度上都講得冇錯，同移情別戀一樣，只係將感情搬咗去另一個位置，而有啲人選擇將佢擺喺間公司而唔係擺喺人度。當一個人長期寄情工作，同戀上一個人一樣，日久就自然好易生情，慢慢同公司發展出真感情。相信大家身邊總有一兩個同事係公司嘅老臣子，喺公司做咗幾廿年，對公司有一定歸屬感。不過佢地有啲都只係為咗打份穩穩定定嘅工而做咁多年，未必真係愛上公司。要分辨邊啲先係真愛，唔係淨係睇年資，就算係你身邊嘅新同事，都可以同公司墮入愛河。我地可以留意佢地有冇出現呢啲特徵：
1.講起公司充滿自豪
當一個人好愛另一個人，佢會為自己愛上呢個人而自豪，成日都會喺人地面前提起佢。愛上公司都一樣，佢每次講起公司都特別大聲，而且永遠有讚冇彈。同親戚朋友食飯，一定會講起公司嘅大小事，不忘幫公司宣傳一番，講嘅時候仲會帶住充滿自信嘅微笑。一個人有幾愛公司，喺佢面前讚下佢公司就知。
2.公司Product鐵粉
每次公司有新Product推出，佢一定會第一時間買返屋企。例如如果公司係做時裝品牌嘅，佢應該成個衣櫃都係公司嘅衫；如果係化粧品牌嘅，應該成塊面都係公司化粧品。有時甚至公司周邊嘅紀念品都唔放過，誓要令公司包圍自己嘅生活。佢嘅座右銘係：「要證明自己係公司最忠實嘅鐵粉，係用自己份糧去證明的。」
3.放假都喺公司
為咗進一步顯示自己嘅愛，除咗金錢，仲會願意為公司付出所有自己嘅時間。唔係講緊被動地需要放假返工，又或者24小時on call嘅人。佢地就算工作時間係平日嘅朝9晚5，明明可以收工但都會繼續留喺公司工作，就算星期六、日，都會習慣性地返去公司做嘢。呢份愛，唔係人人都能夠明白的。
4.認為公司重要過一切
如果問你人生最重要嘅係乜嘢，你可能會話身體、家人、男女朋友、老婆仔女。如果你問同公司談戀愛嘅人，其實佢都可能一樣會咁答。學子華神話齋：「講得出「我好鍾意返工」嘅人一定係鬼上身。」佢梗係唔會畀你知佢鬼上身啦。雖然佢把口唔會講個事實畀你聽，但身體永遠最誠實，佢會為咗做嘢晚晚食杯麵、情人節喺公司OT、甚至喺間唔中公司露營，其實佢真係好鍾意返工㗎！
同公司談戀愛其實係冇問題嘅，因為愛上公司、愛上工作嘅人一樣係找到人生目標，找到自己真正鍾意做嘅事。只不過，同公司談戀愛就同人談戀愛一樣，唔怕去愛，只怕愛錯。只能希望呢間公司一樣都咁愛你，唔係到時望住封信，學Eason話齋，再激動仍只得傷信。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 4個戀上公司的特徵 [/INST] 間唔時都聽到人講，搵唔到愛情就不如寄情工作，將全副心力擺喺公司，愛上工作就唔再需要愛情。呢句說話某程度上都講得冇錯，同移情別戀一樣，只係將感情搬咗去另一個位置，而有啲人選擇將佢擺喺間公司而唔係擺喺人度。當一個人長期寄情工作，同戀上一個人一樣，日久就自然好易生情，慢慢同公司發展出真感情。相信大家身邊總有一兩個同事係公司嘅老臣子，喺公司做咗幾廿年，對公司有一定歸屬感。不過佢地有啲都只係為咗打份穩穩定定嘅工而做咁多年，未必真係愛上公司。要分辨邊啲先係真愛，唔係淨係睇年資，就算係你身邊嘅新同事，都可以同公司墮入愛河。我地可以留意佢地有冇出現呢啲特徵：
1.講起公司充滿自豪
當一個人好愛另一個人，佢會為自己愛上呢個人而自豪，成日都會喺人地面前提起佢。愛上公司都一樣，佢每次講起公司都特別大聲，而且永遠有讚冇彈。同親戚朋友食飯，一定會講起公司嘅大小事，不忘幫公司宣傳一番，講嘅時候仲會帶住充滿自信嘅微笑。一個人有幾愛公司，喺佢面前讚下佢公司就知。
2.公司Product鐵粉
每次公司有新Product推出，佢一定會第一時間買返屋企。例如如果公司係做時裝品牌嘅，佢應該成個衣櫃都係公司嘅衫；如果係化粧品牌嘅，應該成塊面都係公司化粧品。有時甚至公司周邊嘅紀念品都唔放過，誓要令公司包圍自己嘅生活。佢嘅座右銘係：「要證明自己係公司最忠實嘅鐵粉，係用自己份糧去證明的。」
3.放假都喺公司
為咗進一步顯示自己嘅愛，除咗金錢，仲會願意為公司付出所有自己嘅時間。唔係講緊被動地需要放假返工，又或者24小時on call嘅人。佢地就算工作時間係平日嘅朝9晚5，明明可以收工但都會繼續留喺公司工作，就算星期六、日，都會習慣性地返去公司做嘢。呢份愛，唔係人人都能夠明白的。
4.認為公司重要過一切
如果問你人生最重要嘅係乜嘢，你可能會話身體、家人、男女朋友、老婆仔女。如果你問同公司談戀愛嘅人，其實佢都可能一樣會咁答。學子華神話齋：「講得出「我好鍾意返工」嘅人一定係鬼上身。」佢梗係唔會畀你知佢鬼上身啦。雖然佢把口唔會講個事實畀你聽，但身體永遠最誠實，佢會為咗做嘢晚晚食杯麵、情人節喺公司OT、甚至喺間唔中公司露營，其實佢真係好鍾意返工㗎！
同公司談戀愛其實係冇問題嘅，因為愛上公司、愛上工作嘅人一樣係找到人生目標，找到自己真正鍾意做嘅事。只不過，同公司談戀愛就同人談戀愛一樣，唔怕去愛，只怕愛錯。只能希望呢間公司一樣都咁愛你，唔係到時望住封信，學Eason話齋，再激動仍只得傷信。 </s> |
職場相處之道！四個方法令你人見人愛！ | 1. 不要發放負能量
每天工作其實已經好累，如果你還發放負能量，例如：跟伴侶吵架。同事還要分擔你的不快，使人更加疲倦。更重要的是，不要吐工作上的苦水，因為同事都是跟你一樣忙，這會顯得只有你一人熬不住，從而影響同事對你的工作評價。所以多聊一點開心的話題，旅行、飲食、天氣之類的都可以！
2. 要大方
職場裡，對同事有不滿是少不免的。但請不要放進心裡，而影響你對同事的態度。因為惡劣的態度很快就會招人話柄。所以應該多點體諒同事，即使對方做得不好，也應禮貌指正。
3. 要當「好人」
這裡說的好人不是說你要幫同事做事，而是當同事遇到困難時，提供協助。另外，對自己的工作的有承擔，把份內事做好，不要其同事幫你「執手尾」。做一個正直的同事，問心無愧，不要為了利益而做損人的事或製造辦公室政治。
4. 跟人緣好的同事打交道
這點很客易理解，人緣好的同事應該都有以上特質，自然受其他同事歡迎！在其他同事的角度，跟人緣好同事熟的人都是好人，令人對你戒心降低，亦會覺得你都有以上的特徵，會比較想跟你打交道！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職場相處之道！四個方法令你人見人愛！ [/INST] 1. 不要發放負能量
每天工作其實已經好累，如果你還發放負能量，例如：跟伴侶吵架。同事還要分擔你的不快，使人更加疲倦。更重要的是，不要吐工作上的苦水，因為同事都是跟你一樣忙，這會顯得只有你一人熬不住，從而影響同事對你的工作評價。所以多聊一點開心的話題，旅行、飲食、天氣之類的都可以！
2. 要大方
職場裡，對同事有不滿是少不免的。但請不要放進心裡，而影響你對同事的態度。因為惡劣的態度很快就會招人話柄。所以應該多點體諒同事，即使對方做得不好，也應禮貌指正。
3. 要當「好人」
這裡說的好人不是說你要幫同事做事，而是當同事遇到困難時，提供協助。另外，對自己的工作的有承擔，把份內事做好，不要其同事幫你「執手尾」。做一個正直的同事，問心無愧，不要為了利益而做損人的事或製造辦公室政治。
4. 跟人緣好的同事打交道
這點很客易理解，人緣好的同事應該都有以上特質，自然受其他同事歡迎！在其他同事的角度，跟人緣好同事熟的人都是好人，令人對你戒心降低，亦會覺得你都有以上的特徵，會比較想跟你打交道！ </s> |
老細無讚等於唔賞識？ | 人人都喜歡被人讚賞，返工除了賺人工之外，滿足感都很重要，最易得到滿足感就是得到上司的讚賞。不過有些上司很少宣之於口，或是礙於希望一視同仁，不好意思在大庭廣眾下讚賞個別同事，以至於你多努力表現自己，也未必得到你預期的稱讚。不過，你還可以從以下跡象，知道上司有多重視你這個員工，他是否滿意你的表現，你的仕途前景如何。
1. 上司指派重要的任務：為什麼千揀萬揀會選中你，而不是其他同事，當然是上司覺得你勝任才會選擇你，他斷不會選擇一個還未處理好手頭工作的人，令他百上加斤。如果上司指派你去做一件超出你現時職能的工作、或是能夠學習新技能的工作、或是一樣你曾經表達想嘗試的工作，這正正是他給予你吸取新經驗的機會，也是他測試你能力的機會，可別掉以輕心啊。
2. 自主程度提升：打工仔經常抱怨上司每事問、每事管（micromanage)，除了是上司性格外，更因為上司對下屬不放心，若然他對你下放權力，給予你更多自由去處理問題、作出決策，那就是他開始放心、放手的時候，你毋須得到他言語上的讚賞，也知道他已經給予你相當的肯定了。
3. 增加曝光率發言權：更喜見的是，在一些公眾場合、與第三方的合作會談或者與管理層的會議，他主動邀請你發言，甚至請你代他發言，更是一種身份、地位的認同，當然這也是個表現自己的大好機會，但事前就要做足準備工夫，免得講錯說話或對突如其來的情況無言以對，影響表現了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 老細無讚等於唔賞識？ [/INST] 人人都喜歡被人讚賞，返工除了賺人工之外，滿足感都很重要，最易得到滿足感就是得到上司的讚賞。不過有些上司很少宣之於口，或是礙於希望一視同仁，不好意思在大庭廣眾下讚賞個別同事，以至於你多努力表現自己，也未必得到你預期的稱讚。不過，你還可以從以下跡象，知道上司有多重視你這個員工，他是否滿意你的表現，你的仕途前景如何。
1. 上司指派重要的任務：為什麼千揀萬揀會選中你，而不是其他同事，當然是上司覺得你勝任才會選擇你，他斷不會選擇一個還未處理好手頭工作的人，令他百上加斤。如果上司指派你去做一件超出你現時職能的工作、或是能夠學習新技能的工作、或是一樣你曾經表達想嘗試的工作，這正正是他給予你吸取新經驗的機會，也是他測試你能力的機會，可別掉以輕心啊。
2. 自主程度提升：打工仔經常抱怨上司每事問、每事管（micromanage)，除了是上司性格外，更因為上司對下屬不放心，若然他對你下放權力，給予你更多自由去處理問題、作出決策，那就是他開始放心、放手的時候，你毋須得到他言語上的讚賞，也知道他已經給予你相當的肯定了。
3. 增加曝光率發言權：更喜見的是，在一些公眾場合、與第三方的合作會談或者與管理層的會議，他主動邀請你發言，甚至請你代他發言，更是一種身份、地位的認同，當然這也是個表現自己的大好機會，但事前就要做足準備工夫，免得講錯說話或對突如其來的情況無言以對，影響表現了。 </s> |
4招助你提升個人領導力 | 領導工作涉及「人」和「組織」的結合，當要想完成一件工作，領導人須把所有的人和事一併考慮，並且井然有序地作出決策。當然要工作有效和目標成真，必須學會與「人」共事和掌握處事的技巧，才能知己知彼更易達成目標。以下這些特徵都可以提升你的領導力，他們更可以在全球數一數二的領袖身上找到出來：
1. 提高學習力：學習力包括自我學習、向別人學習，以求令自己不斷進步。我們必須抱有謙虛誠懇的態度，並從我們日常的溝通及行為上體現出來。就好像巴郡話事人巴菲特雖然被尊為股神，但他還是喜以寬鬆的管理方式率領著30萬人的公司，他給予管理層自由的行事空間，讓他們覺得自己是公司主人，在他們身上吸收新養分、新思維，使巴郡一直在進步。
2. 訓練決策力：能夠洞悉常人之所不能洞悉的，能夠作出常人所不能做的決定，就是成功領袖的要素。德國總理默克爾被譽為可能是當今世上最成功的國家領導人。實事求是地說，她是全球最大經濟體歐盟的領導人。默克爾擔任德國總理期間，在解決歐債危機、保持歐盟完整乃至為希臘鋪設復蘇之路的過程中，作出了果斷和目標為本的決策。
3. 強化組織力：良好的組織力是打造高績效的前提；首要是了解員工的心態和能力，以合適地調整他們的態度，及適時為員工提供訓練，從提升他們的能力着手。阿里巴巴集團執行總裁馬雲的成功不僅有賴其卓越的管理，而且從1999年他在杭州創建阿里巴巴開始，他便鼓舞員工志存高遠、要為夢想而工作，觸動員工的爆炸力，最終把阿里巴巴打造為全球最大的電商。
4. 提升感召力：感召力也是一種「領袖魅力」，是個人具有的一種人格特質。能夠鼓舞人心、凝聚團隊、具有遠見卓識，這可從深化個人閱歷，提高演講技巧方面一點點累積。例如時任天主教教宗方濟各成為全球12億羅馬天主教徒的新精神領袖。方濟各為教會注入活力，積極制定新方向，吸引了大批非天主教的崇拜者。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 4招助你提升個人領導力 [/INST] 領導工作涉及「人」和「組織」的結合，當要想完成一件工作，領導人須把所有的人和事一併考慮，並且井然有序地作出決策。當然要工作有效和目標成真，必須學會與「人」共事和掌握處事的技巧，才能知己知彼更易達成目標。以下這些特徵都可以提升你的領導力，他們更可以在全球數一數二的領袖身上找到出來：
1. 提高學習力：學習力包括自我學習、向別人學習，以求令自己不斷進步。我們必須抱有謙虛誠懇的態度，並從我們日常的溝通及行為上體現出來。就好像巴郡話事人巴菲特雖然被尊為股神，但他還是喜以寬鬆的管理方式率領著30萬人的公司，他給予管理層自由的行事空間，讓他們覺得自己是公司主人，在他們身上吸收新養分、新思維，使巴郡一直在進步。
2. 訓練決策力：能夠洞悉常人之所不能洞悉的，能夠作出常人所不能做的決定，就是成功領袖的要素。德國總理默克爾被譽為可能是當今世上最成功的國家領導人。實事求是地說，她是全球最大經濟體歐盟的領導人。默克爾擔任德國總理期間，在解決歐債危機、保持歐盟完整乃至為希臘鋪設復蘇之路的過程中，作出了果斷和目標為本的決策。
3. 強化組織力：良好的組織力是打造高績效的前提；首要是了解員工的心態和能力，以合適地調整他們的態度，及適時為員工提供訓練，從提升他們的能力着手。阿里巴巴集團執行總裁馬雲的成功不僅有賴其卓越的管理，而且從1999年他在杭州創建阿里巴巴開始，他便鼓舞員工志存高遠、要為夢想而工作，觸動員工的爆炸力，最終把阿里巴巴打造為全球最大的電商。
4. 提升感召力：感召力也是一種「領袖魅力」，是個人具有的一種人格特質。能夠鼓舞人心、凝聚團隊、具有遠見卓識，這可從深化個人閱歷，提高演講技巧方面一點點累積。例如時任天主教教宗方濟各成為全球12億羅馬天主教徒的新精神領袖。方濟各為教會注入活力，積極制定新方向，吸引了大批非天主教的崇拜者。 </s> |
Mid-year review一定聽過的說話 | 有些公司會有中期檢討，老細例必苦口婆心捉住你跟你分析這分析那，有時廢話多過乜，無論開場白有多漂亮，最終都只是一場審判，目的是告訴你繼續努力，但就不要對加人工有太大期望，為公司年終加薪花紅打定底。有些說話真是難聽過粗口，唔講都無咁嬲：
1. 「我睇好你，但公司今年都無乜錢賺（下省一百字）」：公司做生意，賺錢是目的，賺錢不賺錢是你們管理層的責任，我們辛辛苦苦拼搏，沒理由就因為你們不努力找生意就沒人工加。「睇好我」不能當飯食!
2. 「我好欣賞你咁勤力，但唔好做到隻牛咁」：事實上是公司不夠人手，同事要日日超時工作(OT)，都算，不加人手、不欣賞你之餘，還要落井下石，說是你自己的問題而要OT，也不自問一下，是誰經常臨收工才叫人做，累同事OT。
3. 「有咩意見隨時歡迎表達」：對呀，我有我表達，你有你選擇，意見接受，態度照舊是常識吧，講多都無癮，還是省點口水、留啖氣工作吧。
4. 「我有打算升你，但咩位同加幾錢人工就未決定」：那麼有決定才跟我說吧，反正鄰家公司出錢挖角就已經決定了，理得你決定到2046，想留我？好難咯！
5. 「我知你要湊細路，但係人人都有頭家」、「你無細路，就幫輕下其他同事吧」：總之做得你公司，無論你有家室還是沒家室，就最好顧全公司大局，公司第一，家庭第二啦，沒什麼事最好叫家人幫手解決，放假休提，賣身給公司就最好啦。
你又聽過哪些難聽的「粗口」呢？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> Mid-year review一定聽過的說話 [/INST] 有些公司會有中期檢討，老細例必苦口婆心捉住你跟你分析這分析那，有時廢話多過乜，無論開場白有多漂亮，最終都只是一場審判，目的是告訴你繼續努力，但就不要對加人工有太大期望，為公司年終加薪花紅打定底。有些說話真是難聽過粗口，唔講都無咁嬲：
1. 「我睇好你，但公司今年都無乜錢賺（下省一百字）」：公司做生意，賺錢是目的，賺錢不賺錢是你們管理層的責任，我們辛辛苦苦拼搏，沒理由就因為你們不努力找生意就沒人工加。「睇好我」不能當飯食!
2. 「我好欣賞你咁勤力，但唔好做到隻牛咁」：事實上是公司不夠人手，同事要日日超時工作(OT)，都算，不加人手、不欣賞你之餘，還要落井下石，說是你自己的問題而要OT，也不自問一下，是誰經常臨收工才叫人做，累同事OT。
3. 「有咩意見隨時歡迎表達」：對呀，我有我表達，你有你選擇，意見接受，態度照舊是常識吧，講多都無癮，還是省點口水、留啖氣工作吧。
4. 「我有打算升你，但咩位同加幾錢人工就未決定」：那麼有決定才跟我說吧，反正鄰家公司出錢挖角就已經決定了，理得你決定到2046，想留我？好難咯！
5. 「我知你要湊細路，但係人人都有頭家」、「你無細路，就幫輕下其他同事吧」：總之做得你公司，無論你有家室還是沒家室，就最好顧全公司大局，公司第一，家庭第二啦，沒什麼事最好叫家人幫手解決，放假休提，賣身給公司就最好啦。
你又聽過哪些難聽的「粗口」呢？ </s> |
負能量怪難升職 | 升職加薪是打工仔的共同目標。曾有調查發表「升職調查報告」，訪問超過一萬名來自亞洲國家或地區的人士，調查以7分為最重要，當中香港員工認為「受上司喜愛」是能夠升職的最重要因素，有5.9分，其次是「運氣」和「良好工作表現」。僱主方面，認為決定升職的最重要因素，則是「良好工作表現評估」，得到6.38分，其次是「領導能力」和「工作表現突出」，反映「運氣」的則只有3.16分。 以上結果反映僱主和僱員的看法有點出入。
香港員工認為「受上司喜愛」是決定升職的最重要因素，這句看來是阿媽是女人，上司不喜愛，又怎會提拔你呢？我們反而可以探討下怎樣才能令上司喜愛。
根據另一項有關僱主如何決定僱員升遷的調查，發現除了工作表現外，僱主對僱員的外表與性格都很看重，得出以下有趣的分析。外表方面，逾4成僱主對奇裝異服及殘舊的服飾極度反感，以下這些也是可免則免：
• 另類耳環
• 衣著太隨便
• 紋身
• 不專業的髮形
• 散亂的鬍子
• 口氣
• 香水味道太濃
• 化妝太濃艷
外表之外，原來更致命的是性格或態度。根據同一項調查，態度差及經常遲到都是減低僱員升遷的主因。悲觀及負能量爆燈更是無得升的原因首位，超過6成僱主不會考慮負能量怪，其他的包括：
• 經常遲到
• 說粗口
• 經常提早收工
• 經常請病假
• 在公司說三道四
• 在辦公時間沉醉社交媒體
負面情緒能為企業帶來負面甚至致命影響，難怪被僱主列入黑名單。無他，負能量的人多欠缺動力改進，輕易就將責任推到時間、公司、同事、資源上，一出問題就推卻「公司無資源，單job無可能攪得掂」、「今天天氣不好，沒心情工作」、「同事唔覆我，我無法子」。
最致命的是負能量一般有高度傳染性，同事們每天起碼相對八小時，說不會被影響就假，工作的日常變成抱怨訴苦，大家漸漸對工作失去耐性，也習慣將責任推卸，物以類聚，很快就會喪失整體士氣和鬥志，影響公司氣氛和生產力。
反之，充滿正能量的員工，對工作更有自信和衝勁，也可推動同事更積極，自然更易成為領袖，也更容易在管理層面前留下好印象，被提拔的機會當然比負能量怪高。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 負能量怪難升職 [/INST] 升職加薪是打工仔的共同目標。曾有調查發表「升職調查報告」，訪問超過一萬名來自亞洲國家或地區的人士，調查以7分為最重要，當中香港員工認為「受上司喜愛」是能夠升職的最重要因素，有5.9分，其次是「運氣」和「良好工作表現」。僱主方面，認為決定升職的最重要因素，則是「良好工作表現評估」，得到6.38分，其次是「領導能力」和「工作表現突出」，反映「運氣」的則只有3.16分。 以上結果反映僱主和僱員的看法有點出入。
香港員工認為「受上司喜愛」是決定升職的最重要因素，這句看來是阿媽是女人，上司不喜愛，又怎會提拔你呢？我們反而可以探討下怎樣才能令上司喜愛。
根據另一項有關僱主如何決定僱員升遷的調查，發現除了工作表現外，僱主對僱員的外表與性格都很看重，得出以下有趣的分析。外表方面，逾4成僱主對奇裝異服及殘舊的服飾極度反感，以下這些也是可免則免：
• 另類耳環
• 衣著太隨便
• 紋身
• 不專業的髮形
• 散亂的鬍子
• 口氣
• 香水味道太濃
• 化妝太濃艷
外表之外，原來更致命的是性格或態度。根據同一項調查，態度差及經常遲到都是減低僱員升遷的主因。悲觀及負能量爆燈更是無得升的原因首位，超過6成僱主不會考慮負能量怪，其他的包括：
• 經常遲到
• 說粗口
• 經常提早收工
• 經常請病假
• 在公司說三道四
• 在辦公時間沉醉社交媒體
負面情緒能為企業帶來負面甚至致命影響，難怪被僱主列入黑名單。無他，負能量的人多欠缺動力改進，輕易就將責任推到時間、公司、同事、資源上，一出問題就推卻「公司無資源，單job無可能攪得掂」、「今天天氣不好，沒心情工作」、「同事唔覆我，我無法子」。
最致命的是負能量一般有高度傳染性，同事們每天起碼相對八小時，說不會被影響就假，工作的日常變成抱怨訴苦，大家漸漸對工作失去耐性，也習慣將責任推卸，物以類聚，很快就會喪失整體士氣和鬥志，影響公司氣氛和生產力。
反之，充滿正能量的員工，對工作更有自信和衝勁，也可推動同事更積極，自然更易成為領袖，也更容易在管理層面前留下好印象，被提拔的機會當然比負能量怪高。 </s> |
升職4大謬誤 – 庸人升職有計 | 叫得自己是庸人，相信你也覺得自己沒有甚麼比別人優秀的地方，但人總會想擁有更好的待遇、更高的薪酬，更舒適的生活。你總是會覺得，被升職的人也沒有什麼了不起，你總是不明白為什麼他升你不升，明明勤力的是你，做到天黑的是你，所以你會認為他們是靠擦鞋、走精面，甚至是藉著剝奪別人成果讓自己上位，你總覺得他們上位不是靠實力，這個可能是事實，看看以下升職4大謬誤你便會恍然大悟。
謬誤一：一份耕耘一份收穫
錯! 根據80/20法則，獲得升職的人一般花20%時間實幹，80%時間去美化自己的工作及強調自己的重要性。假設自己是一件貨物，如何讓同一件貨品讓人看得上眼，就是靠包裝，省靚招牌，將自己銷售出去。不是叫你走精面，而是加強自己另一方面的軟實力，適時包裝一下自己。
謬誤二：有能者居之?
錯錯!一個調查訪問了66名大公司經理，他們認為因為自己的能力佳所以能夠升到現時的職位，但調查再訪問他們的上司，得出的結論顯然不同。他們的上司不否認那些經理的能力，但更多的是因為機緣巧合，是因為他們當時剛好完成了手頭上的工作，有空間可以調職，其他人或許有相同的能力，但正因負責其他項目而未能調職，所以努力苦幹之外，更需要懂得走位，見機行事，把握機會。有時當個機會主義者不是壞事，主動參與跨領域的協作，讓別人留意到你的存在，增加曝光率。
謬誤三：我適合這個職位
錯錯錯!根據一些人事部經理的經驗之談，原來很多職位，特別是新創職位或舊職位重新定位時，人事部根本未必已有一套很完整的要求，更多的是看見一個又一個求職者時，慢慢形成該職位的確切工作範圍，甚至是遇上一個合眼緣的求職者，再按他的情況而貼身設計職位要求。所以不是你是否適合這個職位，而是你能否為自己創造一個職位，你平時應該自信地將自己擁有的技能、優點讓公司、讓人事部知道，增加自己的機會。
謬誤四：全力以赴，下個升職就是我
全錯!有人用盡精力令自己的績效評估靚靚仔仔，攞足100分。但事實告訴你，在考慮升遷哪人時，管理層才沒有時間慢慢翻你的成績表，而是靠印象和同事之間的口碑，他們相信自己看人的能力，綜合各方對你的評價，估計你能否勝任。不過，你還是可以把握每年績效評估的機會，跟上司大談自己的貢獻，提出一些對公司具建設性的提議，平日與同事們打好關係、適時伸出援手，將有助為自己建立口碑。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 升職4大謬誤 – 庸人升職有計 [/INST] 叫得自己是庸人，相信你也覺得自己沒有甚麼比別人優秀的地方，但人總會想擁有更好的待遇、更高的薪酬，更舒適的生活。你總是會覺得，被升職的人也沒有什麼了不起，你總是不明白為什麼他升你不升，明明勤力的是你，做到天黑的是你，所以你會認為他們是靠擦鞋、走精面，甚至是藉著剝奪別人成果讓自己上位，你總覺得他們上位不是靠實力，這個可能是事實，看看以下升職4大謬誤你便會恍然大悟。
謬誤一：一份耕耘一份收穫
錯! 根據80/20法則，獲得升職的人一般花20%時間實幹，80%時間去美化自己的工作及強調自己的重要性。假設自己是一件貨物，如何讓同一件貨品讓人看得上眼，就是靠包裝，省靚招牌，將自己銷售出去。不是叫你走精面，而是加強自己另一方面的軟實力，適時包裝一下自己。
謬誤二：有能者居之?
錯錯!一個調查訪問了66名大公司經理，他們認為因為自己的能力佳所以能夠升到現時的職位，但調查再訪問他們的上司，得出的結論顯然不同。他們的上司不否認那些經理的能力，但更多的是因為機緣巧合，是因為他們當時剛好完成了手頭上的工作，有空間可以調職，其他人或許有相同的能力，但正因負責其他項目而未能調職，所以努力苦幹之外，更需要懂得走位，見機行事，把握機會。有時當個機會主義者不是壞事，主動參與跨領域的協作，讓別人留意到你的存在，增加曝光率。
謬誤三：我適合這個職位
錯錯錯!根據一些人事部經理的經驗之談，原來很多職位，特別是新創職位或舊職位重新定位時，人事部根本未必已有一套很完整的要求，更多的是看見一個又一個求職者時，慢慢形成該職位的確切工作範圍，甚至是遇上一個合眼緣的求職者，再按他的情況而貼身設計職位要求。所以不是你是否適合這個職位，而是你能否為自己創造一個職位，你平時應該自信地將自己擁有的技能、優點讓公司、讓人事部知道，增加自己的機會。
謬誤四：全力以赴，下個升職就是我
全錯!有人用盡精力令自己的績效評估靚靚仔仔，攞足100分。但事實告訴你，在考慮升遷哪人時，管理層才沒有時間慢慢翻你的成績表，而是靠印象和同事之間的口碑，他們相信自己看人的能力，綜合各方對你的評價，估計你能否勝任。不過，你還是可以把握每年績效評估的機會，跟上司大談自己的貢獻，提出一些對公司具建設性的提議，平日與同事們打好關係、適時伸出援手，將有助為自己建立口碑。 </s> |
你遇過這種地獄上司嗎？ | 一樣米養百樣人，只要做過幾份工作，見識過幾種不同類型的上司，相信不會有幾多人還會對上司這種生物抱有任何期望，只要不要太變態就已經萬幸。最近有個朋友就抱怨遇著個地獄上司，日日苦不堪言。遇著這種人，除了硬食、對著幹、劈炮唔撈之外，還有一個較進取的做法，就是從地獄使者身上，認識何謂「唔掂」，學習將來做一個更好的高層。究竟他的上司有多地獄?大家不妨看看來比試一下大家的慘況。
1. 情緒難捉摸：他的上司是真正的「一啖砂糖一啖X」，就好像女性更年期的情緒一樣難以捉摸，他一時會好聲好氣，還想扮friend，但一不如意就不留情面地大爆發，輕則大大聲聲，重則呼呼喝喝，講出極難聽的人身攻擊，但轉頭知衰又會扮無事，和你講下笑……這個循環周而復始，隔一段時間就會出現一次，做下屬真的很難隨時調整心情，那些情緒起落就像坐過山車一樣，心臟差點都難以應付。
2. 管家上身：雖然話公司每個項目都有個所謂的負責人(project manager)負責，但地獄使者總喜歡每事問、每事管，就算一些雞毛蒜皮的事都要逐樣去給予他「最好」的意見：「這樣做得不好，那樣做得不好」、「這樣應該點點點，那樣應該點點點」。當你滿懷壯志想幹一番「事業」，做一件好事出來時，他卻像你老媽子在旁邊一直抽秤，連出封電郵也要給他過目，那種不爽的感覺簡直直達心坎。
3. 開會無了期：開會是必需的，可以讓同事定期報告工作進度及討論工作上遇到的疑難等。但一開就是兩三個小時，連最瑣碎的事情都要匯報討論，你看得出他是太過空閒想找人閒聊，最慘的是你還記掛著案頭上一叠叠未處理的文件，而時間已經不早，你心裏暗忖：「你講完就拍拍蘿柚走人，我呢?」這不單浪費同事的時間，更會阻礙工作進度。
4. 踩低別人抬高自己：這些地獄上司經常美其名口說「袋錢落你袋」、「你這樣做不會成功」，一味踩到你變地底泥來抬高自己，說實話，你有實力不用靠這些口技去炫耀，踩低下屬也不見得會受到更多尊重，而下屬的自信心亦會愈來愈低，直接影響工作效率及成果。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 你遇過這種地獄上司嗎？ [/INST] 一樣米養百樣人，只要做過幾份工作，見識過幾種不同類型的上司，相信不會有幾多人還會對上司這種生物抱有任何期望，只要不要太變態就已經萬幸。最近有個朋友就抱怨遇著個地獄上司，日日苦不堪言。遇著這種人，除了硬食、對著幹、劈炮唔撈之外，還有一個較進取的做法，就是從地獄使者身上，認識何謂「唔掂」，學習將來做一個更好的高層。究竟他的上司有多地獄?大家不妨看看來比試一下大家的慘況。
1. 情緒難捉摸：他的上司是真正的「一啖砂糖一啖X」，就好像女性更年期的情緒一樣難以捉摸，他一時會好聲好氣，還想扮friend，但一不如意就不留情面地大爆發，輕則大大聲聲，重則呼呼喝喝，講出極難聽的人身攻擊，但轉頭知衰又會扮無事，和你講下笑……這個循環周而復始，隔一段時間就會出現一次，做下屬真的很難隨時調整心情，那些情緒起落就像坐過山車一樣，心臟差點都難以應付。
2. 管家上身：雖然話公司每個項目都有個所謂的負責人(project manager)負責，但地獄使者總喜歡每事問、每事管，就算一些雞毛蒜皮的事都要逐樣去給予他「最好」的意見：「這樣做得不好，那樣做得不好」、「這樣應該點點點，那樣應該點點點」。當你滿懷壯志想幹一番「事業」，做一件好事出來時，他卻像你老媽子在旁邊一直抽秤，連出封電郵也要給他過目，那種不爽的感覺簡直直達心坎。
3. 開會無了期：開會是必需的，可以讓同事定期報告工作進度及討論工作上遇到的疑難等。但一開就是兩三個小時，連最瑣碎的事情都要匯報討論，你看得出他是太過空閒想找人閒聊，最慘的是你還記掛著案頭上一叠叠未處理的文件，而時間已經不早，你心裏暗忖：「你講完就拍拍蘿柚走人，我呢?」這不單浪費同事的時間，更會阻礙工作進度。
4. 踩低別人抬高自己：這些地獄上司經常美其名口說「袋錢落你袋」、「你這樣做不會成功」，一味踩到你變地底泥來抬高自己，說實話，你有實力不用靠這些口技去炫耀，踩低下屬也不見得會受到更多尊重，而下屬的自信心亦會愈來愈低，直接影響工作效率及成果。 </s> |
30秒抓住聽眾的心-演講攻略 | 筆者以前是一個有演講恐懼症的人，當一知道要演講，縱使那可能是一個月後的事，就已經開始坐立不安，更一直希望演講會取消，演講前早一晚更會徹夜難眠，冀盼第二天會打風延期甚至取消什麼什麼的，真是怕得要死。不過，現在幾乎各行各業、任何職位，尤其是一些要「賣橋」給客戶的行業，都需要進行大大小小的滙報、展示、演講。但不是人人天生都張伶牙俐齒，要講就講得出，還想在30秒的開場白就能抓住聽眾的心，簡直就是天荒夜談，不如看看專家有什麼貼士，讓你下次準備演講時，毋須好像筆者般騰騰震。
1. 開場白的重要性：一個好的開場白起碼能引起別人的關注及好奇心，悶蛋的開場幾乎一定趕客，除非你是Bill Gates、霍金、李嘉誠。所以吸引的開場白已經是成功的一半，其中一個方法是運用逆向思維，例如「當全世界都說地球是圓的，你卻說地球原來只是一條綫」，這些奇怪的想法或疑問，會俘虜聽眾收聽下去，當然你的演講內容能夠與之接軌，而不是嘩眾取寵。所以事前做好鋪排，才能提升整個演講的成效。
2. 適當時出賣自己：人總是好奇心重的生物，喜歡偷窺別人不為人知的一面，你不妨出賣一下自己的經驗，尤其是失敗、尷尬、後悔的經驗，這除了滿足人的好奇心外，更能讓聽眾同情你，並因為你大膽讓大家了解你，而令聽眾降低戒備，嘗試去聽聽你的內容。
3. 帶領聽眾一起思考：相信經歷過無數演講、匯報的你和我，都試過準備了很精美的投影片、很詳細的演辭，但一班聽眾總是提不起勁，向他們提問總是鴉雀無聲。原來問題在於你準備得太好了，以致他們根本毋須思考，靈魂就雲遊太虛了。你應該放棄再用那些投影片(可以給自己看，但毋須展示給聽眾，有實際需要才展示)，你應該鼓勵你的聽眾跟你一起思考，其中一個方法是提出一連串的切身問題，例如「如果你旅行途中發現身上的銀包、電話全被偷去，你會怎樣做?」或最簡單的「假如你還有一天的壽命…」等，讓他們跟著你的演講去思考，這會令他們更加集中，而且對整個演講印象也更深刻。
4. 準備演講道具：現在看電影興3D、4D，演講也不例外，你可以帶一個出奇不意的道具作開場白，最好讓人摸不著頭腦，或至少讓人想一想你為什麼拿著那個東西。當別人未知道你想講的內容時，這會是一個很有趣的競猜遊戲。
5. 不會吟詩也會偷：當然未必人人能夠幽默得起，但你仍然可以借助一些名人故事、名人語錄或驚人數字，去帶起聽眾的興趣，當然這是比較保守，但是可行和較易處理的做法。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 30秒抓住聽眾的心-演講攻略 [/INST] 筆者以前是一個有演講恐懼症的人，當一知道要演講，縱使那可能是一個月後的事，就已經開始坐立不安，更一直希望演講會取消，演講前早一晚更會徹夜難眠，冀盼第二天會打風延期甚至取消什麼什麼的，真是怕得要死。不過，現在幾乎各行各業、任何職位，尤其是一些要「賣橋」給客戶的行業，都需要進行大大小小的滙報、展示、演講。但不是人人天生都張伶牙俐齒，要講就講得出，還想在30秒的開場白就能抓住聽眾的心，簡直就是天荒夜談，不如看看專家有什麼貼士，讓你下次準備演講時，毋須好像筆者般騰騰震。
1. 開場白的重要性：一個好的開場白起碼能引起別人的關注及好奇心，悶蛋的開場幾乎一定趕客，除非你是Bill Gates、霍金、李嘉誠。所以吸引的開場白已經是成功的一半，其中一個方法是運用逆向思維，例如「當全世界都說地球是圓的，你卻說地球原來只是一條綫」，這些奇怪的想法或疑問，會俘虜聽眾收聽下去，當然你的演講內容能夠與之接軌，而不是嘩眾取寵。所以事前做好鋪排，才能提升整個演講的成效。
2. 適當時出賣自己：人總是好奇心重的生物，喜歡偷窺別人不為人知的一面，你不妨出賣一下自己的經驗，尤其是失敗、尷尬、後悔的經驗，這除了滿足人的好奇心外，更能讓聽眾同情你，並因為你大膽讓大家了解你，而令聽眾降低戒備，嘗試去聽聽你的內容。
3. 帶領聽眾一起思考：相信經歷過無數演講、匯報的你和我，都試過準備了很精美的投影片、很詳細的演辭，但一班聽眾總是提不起勁，向他們提問總是鴉雀無聲。原來問題在於你準備得太好了，以致他們根本毋須思考，靈魂就雲遊太虛了。你應該放棄再用那些投影片(可以給自己看，但毋須展示給聽眾，有實際需要才展示)，你應該鼓勵你的聽眾跟你一起思考，其中一個方法是提出一連串的切身問題，例如「如果你旅行途中發現身上的銀包、電話全被偷去，你會怎樣做?」或最簡單的「假如你還有一天的壽命…」等，讓他們跟著你的演講去思考，這會令他們更加集中，而且對整個演講印象也更深刻。
4. 準備演講道具：現在看電影興3D、4D，演講也不例外，你可以帶一個出奇不意的道具作開場白，最好讓人摸不著頭腦，或至少讓人想一想你為什麼拿著那個東西。當別人未知道你想講的內容時，這會是一個很有趣的競猜遊戲。
5. 不會吟詩也會偷：當然未必人人能夠幽默得起，但你仍然可以借助一些名人故事、名人語錄或驚人數字，去帶起聽眾的興趣，當然這是比較保守，但是可行和較易處理的做法。 </s> |
職場「口技」速成班 | 你是否一個對著家人、朋友說話流利、侃侃而談，但一到正式場合就緊張得開口夾著脷，說話不夠大體的人?你每一次都想改善，但每一次都令自己很失望，在回家途中總是暗忖「剛才為何不這樣答?」、「剛才這樣說就完美了!」以下兩個方向，只要你捉緊竅門並持之以恒練習下去，你的說話技巧將會愈來愈好，別人也會愈來愈願意跟你交談，試試看。
1. 令對方感到被重視：這是聆聽與說話的考驗，當別人跟你說：「我將會到歐洲旅行。」你第一個反應可能是搶著分享自己的經驗，以表示自己的人生閱歷有多豐富，例如「是嗎?我去過歐洲很多次了，第一次去還遇著……」然後就是你無止境的的個人分享。緊記對話不是一場競賽，毋須在量之上鬥多，下次嘗試抑制自己發表的欲望，多作提問，讓對方回答，這樣一來一往的對答，會令對方感到受重視，你也可從中獲得更多資訊，你也會發現對話的壓力也漸漸地減退不少，因為你有更多的時間去聆聽和思考。
一個人的魅力原來並非來自自吹自擂，來看看「魅力」的英文charisma便知，原來「charisma」出自希臘文，解作「無私的關愛」，原來一個人的魅力因對別人的重視、關愛而油然而生。所以當你要結束這次對話時，你可以用「那我祝你的旅途愉快，下次再見!」以關懷呼應對話中的內容以作結，顯出對對方的重視。
2. 說對方感興趣的事：什麼會是對方感興趣的事?當然是對對方有利的資訊。你需要給對方一個聽下去的理由，這個你首先要做足功課，知道出席那個場合的是什麼人，甚至那個你需要對話的人的背景，那麼你就可以按各人需要去準備對話內容了。
以一個推銷員出去推銷為例，可以運用四部曲，第一步是告訴客戶有什麼著數，讓他提起興趣；第二步是反問客戶想要做多些生意嗎?讓他代入其中；第三步是提醒如果沒生意就要結業，讓他深思；最後一步是以講故事代替硬銷，讓他接受。四部曲整個過程雖然正用不同的策略，但都是要讓對方知道，以下內容對他有莫大好處，不能不聽。這樣就能捉住對方的注意力，而自己也不至於緊張得泛泛而談而不著邊際了。
3. 最後就是要夠人性化：其實就是讓自己習慣用你的真實聲音去跟這些目標對話，說來不易。但試想想，都市人生活壓力這麼大，如果還要跟無數的「機械人」交談，著實很累，所以嘗試以親切的問候或城中熱話作開頭，讓大家都感到身處在同一個活生生的時空，這可以讓雙方的對談更輕鬆、有趣。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職場「口技」速成班 [/INST] 你是否一個對著家人、朋友說話流利、侃侃而談，但一到正式場合就緊張得開口夾著脷，說話不夠大體的人?你每一次都想改善，但每一次都令自己很失望，在回家途中總是暗忖「剛才為何不這樣答?」、「剛才這樣說就完美了!」以下兩個方向，只要你捉緊竅門並持之以恒練習下去，你的說話技巧將會愈來愈好，別人也會愈來愈願意跟你交談，試試看。
1. 令對方感到被重視：這是聆聽與說話的考驗，當別人跟你說：「我將會到歐洲旅行。」你第一個反應可能是搶著分享自己的經驗，以表示自己的人生閱歷有多豐富，例如「是嗎?我去過歐洲很多次了，第一次去還遇著……」然後就是你無止境的的個人分享。緊記對話不是一場競賽，毋須在量之上鬥多，下次嘗試抑制自己發表的欲望，多作提問，讓對方回答，這樣一來一往的對答，會令對方感到受重視，你也可從中獲得更多資訊，你也會發現對話的壓力也漸漸地減退不少，因為你有更多的時間去聆聽和思考。
一個人的魅力原來並非來自自吹自擂，來看看「魅力」的英文charisma便知，原來「charisma」出自希臘文，解作「無私的關愛」，原來一個人的魅力因對別人的重視、關愛而油然而生。所以當你要結束這次對話時，你可以用「那我祝你的旅途愉快，下次再見!」以關懷呼應對話中的內容以作結，顯出對對方的重視。
2. 說對方感興趣的事：什麼會是對方感興趣的事?當然是對對方有利的資訊。你需要給對方一個聽下去的理由，這個你首先要做足功課，知道出席那個場合的是什麼人，甚至那個你需要對話的人的背景，那麼你就可以按各人需要去準備對話內容了。
以一個推銷員出去推銷為例，可以運用四部曲，第一步是告訴客戶有什麼著數，讓他提起興趣；第二步是反問客戶想要做多些生意嗎?讓他代入其中；第三步是提醒如果沒生意就要結業，讓他深思；最後一步是以講故事代替硬銷，讓他接受。四部曲整個過程雖然正用不同的策略，但都是要讓對方知道，以下內容對他有莫大好處，不能不聽。這樣就能捉住對方的注意力，而自己也不至於緊張得泛泛而談而不著邊際了。
3. 最後就是要夠人性化：其實就是讓自己習慣用你的真實聲音去跟這些目標對話，說來不易。但試想想，都市人生活壓力這麼大，如果還要跟無數的「機械人」交談，著實很累，所以嘗試以親切的問候或城中熱話作開頭，讓大家都感到身處在同一個活生生的時空，這可以讓雙方的對談更輕鬆、有趣。 </s> |
管理上司大法 ( 上) | 一樣米養百樣人，同樣地上司也有千百種類型。筆者慶幸自己遇到的上司都四四正正，不算騎呢。但無人是完美的，作為員工都有責任「管理上司」，當你遇著上司有以下的行為，你可以怎樣拆解而達致雙贏呢？
1. 失驚無神考起你：遇著每事問每事管、而且想起就問的上司，經常令你捏一把汗，或是疲於奔命，你只有兩個對策應付。第一是與他鬥快，定期主動匯報你的工作進度，在他開口問你之前，就已經封住他的嘴巴，這就能免除他突如其來的提問，而導致你答不出來的無力感。但是上司都是一些不易滿足、得一想二的生物，若然他轉數夠快，他一定不會就此放過你，總能在雞蛋裏挑骨頭，在匯報裏鑽空子。熟知上司的你，就要使出第二招，就是在平時記錄清楚你的「存貨」，並適時「留貨」，不要一次說盡，一旦他想知道更多的時候，你才拿出儲起的「貨」，答得出之餘，又足以表現你的應變能力。
2. 優柔寡斷：這些上司患有「選擇困難症」，面對決定總是猶疑不決。你需要設法找出他猶豫不決的原因，是因為資料不足或是因為他要考慮到其他部門或因素，因而無法判斷，還是只是「人嘅問題」。如果是前者就易辦了，你不需給他太多的選擇，並提供足夠理據，去說服他接受你的方案，甚至在穩妥的情況下先斬後奏，這或者比在事前獲得批准容易得多，不用再天天被他牽著鼻子走，他心底裏甚至感激你救他出苦海也不定。
3. 推卸責任：他們的金句總離不開「我無印象說過」、「你自己搞掂」、「你得嘅」。對著他們真的講多無謂，還是把所有對話、決定用白紙黑字記低，用電郵留底存檔，將所有決定變成集體決定，去卻將來無謂的爭拗。無電郵的話最好找些可靠的證人，或在一些有更高層的大會上大聲講句「I will now recap in XX」，就此明證。
4. 無意見、無方向：機會來了，飛雲！若然遇著個放手給你發揮的上司，你還不好好把握機會發揮自己、表現自己，從開會獻策、加班趕工，到完成工作，從規劃到操作一手包辦，是奉旨賺取實戰經驗的好機會，當然，為了自身安全，在重要決定前還是知會一聲上司吧。
由於需要管理的上司實在太多，我們下回再談多些！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 管理上司大法 ( 上) [/INST] 一樣米養百樣人，同樣地上司也有千百種類型。筆者慶幸自己遇到的上司都四四正正，不算騎呢。但無人是完美的，作為員工都有責任「管理上司」，當你遇著上司有以下的行為，你可以怎樣拆解而達致雙贏呢？
1. 失驚無神考起你：遇著每事問每事管、而且想起就問的上司，經常令你捏一把汗，或是疲於奔命，你只有兩個對策應付。第一是與他鬥快，定期主動匯報你的工作進度，在他開口問你之前，就已經封住他的嘴巴，這就能免除他突如其來的提問，而導致你答不出來的無力感。但是上司都是一些不易滿足、得一想二的生物，若然他轉數夠快，他一定不會就此放過你，總能在雞蛋裏挑骨頭，在匯報裏鑽空子。熟知上司的你，就要使出第二招，就是在平時記錄清楚你的「存貨」，並適時「留貨」，不要一次說盡，一旦他想知道更多的時候，你才拿出儲起的「貨」，答得出之餘，又足以表現你的應變能力。
2. 優柔寡斷：這些上司患有「選擇困難症」，面對決定總是猶疑不決。你需要設法找出他猶豫不決的原因，是因為資料不足或是因為他要考慮到其他部門或因素，因而無法判斷，還是只是「人嘅問題」。如果是前者就易辦了，你不需給他太多的選擇，並提供足夠理據，去說服他接受你的方案，甚至在穩妥的情況下先斬後奏，這或者比在事前獲得批准容易得多，不用再天天被他牽著鼻子走，他心底裏甚至感激你救他出苦海也不定。
3. 推卸責任：他們的金句總離不開「我無印象說過」、「你自己搞掂」、「你得嘅」。對著他們真的講多無謂，還是把所有對話、決定用白紙黑字記低，用電郵留底存檔，將所有決定變成集體決定，去卻將來無謂的爭拗。無電郵的話最好找些可靠的證人，或在一些有更高層的大會上大聲講句「I will now recap in XX」，就此明證。
4. 無意見、無方向：機會來了，飛雲！若然遇著個放手給你發揮的上司，你還不好好把握機會發揮自己、表現自己，從開會獻策、加班趕工，到完成工作，從規劃到操作一手包辦，是奉旨賺取實戰經驗的好機會，當然，為了自身安全，在重要決定前還是知會一聲上司吧。
由於需要管理的上司實在太多，我們下回再談多些！ </s> |
如何成為受歡迎的管理層 | 好人難做，好的管理層更難做，好的中層管理層更是難做，夾在一間，他們許多時都啞子吃黃蓮，有苦自己知。管理層不是人人曉做，過程也是一種學習。怎樣才可以成為受歡迎的管理層呢?
1. 言行一致：自己言行一致，對下屬要求前後要一致，除了令下屬更易跟隨指示完成任務外，也令自己的一套工作模式更易落實。相信大家總遇過朝令夕改，或者講一套做一套的上司，最後換來同事們無限怨言和無所適從，減低效率之餘，間接影響整個團隊的表現。
2. 公平處事：如果上司和某個同事「圍威喂」，做同事的當然不爽。所以做管理層必須公私要分明，不要將私人關係帶入辦公室，對於工作事務也不要因私人關係而改變處理手法，更加不要隨意叫下屬完成私人事務。
3. 共同進退：好上司裏外都重視團隊，將「我們」掛在口邊，當然不是「有鑊齊齊揹」那種，而是「將所有榮耀歸於團隊」。例如攪完一場大龍鳳，好上司怎樣也要款客一頓，更好的還會在老闆面前表揚下自己的團隊，而不會自鳴得意將功勞全算在自己身上。好上司會以身作則，做下屬的榜樣，遇有難事更會身先事卒，嘗試是否可行，而不會讓下屬感到孤軍作戰，「你死你事」。
4. 虛心分享：好上司都願意與人分享經驗，有好些上司有意無意借故炫耀自己的聰明，遇著一些資質平庸的下屬，會蓄意為難他們，故意不給予明確的指導，以抬高自己的能力；好上司剛好相反，樂意將自己的想法和經驗與同事分享，共同成長。他們在否決員工方案的同時，會提議更佳方案或者提點改善方向，而不是一句「唔得!你同我再諗過!」就算。
5. 溝通技巧：並非人人都有一張流利的嘴巴，就算管理層也是。但是一些基本功還是要注意。差上司只顧差遣別人做事，好上司會懂得運用請求的方法，雖然結果同樣是做，但做得樂意與否，對工作效果和整體工作氣氛都有莫大影響。由於管理層每天都要將訊息準確地傳遞出去，加上人人的理解力都不同，建構良好的溝通方法是必然的。好上司會找出最適合自己和團隊的表達方式，面對面也好，開大會也好，電郵也好，親自示範也好。
最後，有些上司整天不見人，也沒有人知道他們往哪裏去或是否開會去。好上司作為下屬的大後盾，同事有事應該隨時找到你，也可以在你身上取得有建設性的意見。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 如何成為受歡迎的管理層 [/INST] 好人難做，好的管理層更難做，好的中層管理層更是難做，夾在一間，他們許多時都啞子吃黃蓮，有苦自己知。管理層不是人人曉做，過程也是一種學習。怎樣才可以成為受歡迎的管理層呢?
1. 言行一致：自己言行一致，對下屬要求前後要一致，除了令下屬更易跟隨指示完成任務外，也令自己的一套工作模式更易落實。相信大家總遇過朝令夕改，或者講一套做一套的上司，最後換來同事們無限怨言和無所適從，減低效率之餘，間接影響整個團隊的表現。
2. 公平處事：如果上司和某個同事「圍威喂」，做同事的當然不爽。所以做管理層必須公私要分明，不要將私人關係帶入辦公室，對於工作事務也不要因私人關係而改變處理手法，更加不要隨意叫下屬完成私人事務。
3. 共同進退：好上司裏外都重視團隊，將「我們」掛在口邊，當然不是「有鑊齊齊揹」那種，而是「將所有榮耀歸於團隊」。例如攪完一場大龍鳳，好上司怎樣也要款客一頓，更好的還會在老闆面前表揚下自己的團隊，而不會自鳴得意將功勞全算在自己身上。好上司會以身作則，做下屬的榜樣，遇有難事更會身先事卒，嘗試是否可行，而不會讓下屬感到孤軍作戰，「你死你事」。
4. 虛心分享：好上司都願意與人分享經驗，有好些上司有意無意借故炫耀自己的聰明，遇著一些資質平庸的下屬，會蓄意為難他們，故意不給予明確的指導，以抬高自己的能力；好上司剛好相反，樂意將自己的想法和經驗與同事分享，共同成長。他們在否決員工方案的同時，會提議更佳方案或者提點改善方向，而不是一句「唔得!你同我再諗過!」就算。
5. 溝通技巧：並非人人都有一張流利的嘴巴，就算管理層也是。但是一些基本功還是要注意。差上司只顧差遣別人做事，好上司會懂得運用請求的方法，雖然結果同樣是做，但做得樂意與否，對工作效果和整體工作氣氛都有莫大影響。由於管理層每天都要將訊息準確地傳遞出去，加上人人的理解力都不同，建構良好的溝通方法是必然的。好上司會找出最適合自己和團隊的表達方式，面對面也好，開大會也好，電郵也好，親自示範也好。
最後，有些上司整天不見人，也沒有人知道他們往哪裏去或是否開會去。好上司作為下屬的大後盾，同事有事應該隨時找到你，也可以在你身上取得有建設性的意見。 </s> |
你是大忙人還是大忘人？ | 香港人整天都在抱怨超時工作、工時長，沒有社交生活，由朝到晚做到無停手。但你認真想想自己除了是真的遇著無良僱主/ 上司，工作忙得不可開交外，最大的罪魁禍首會否是你自己呢？你是否總是將一些簡單的事情複雜化，將時間用得不得其所？回答一下以下問題，你就知自己原來可以忙得有效率，而不至於忘了所有東西。
1. 重要的事只得一兩項：你的工作清單是否永遠排得密密麻麻，而且總是永遠未能把重要的事情做完?懂得分配工作的人，他的清單裏只有一至兩項重要的項目，當然裏面的細節可能很多，但因為目標明確，不至於坐這山望那山，這樣就能專心致志，每一個動作都是為了完成目標而行。
2. 懂得婉拒要求：當遇到別人的請求時，你總是當「大好人」立即答好，還是先在腦海裏想兩遍，確定自己有時間、有能力才答好？當然你也要看提出要求的對象是何方神聖，但縱使那是你的上司，你也可以先行作出部分跟進以回應上司的急切需要，並按個別情況去提出「暫緩執行」，讓自己先把手頭更重要的事(明顯地也是上司的指令才能作擋箭牌)辦妥才再跟進。
3. 三思而後行：同樣地，當你面對一個任務時，你是行動為先，還是先三思而後行?如果你是三思而後行，你可以省卻走很多冤枉路的時間，令整件事情辦得更流暢，餘下更多空間去辦其他重要的事。
4. 沉著應戰：你是否經常口裏說忙忙忙，經常說一天48小時也不夠用，並表現出快要冒煙的神情?其實有能力的人，在此時通常會沉著應戰，以行動及結果證明自己的能力，贏得別人的認同，在沉著應戰的過程中，這些人又賺到比人多的時間去做得更好，達到更佳的績效。
5. 電郵訊息慢慢覆：你是否經常以0.01秒的時間去回覆每個電郵、訊息，就好像那些大小機構要符合服務承諾一樣，感覺半點也不能怠惰?但很多時你會發現覆得愈快，出錯要「回收信件」、或要補充、或要更正的時間，往往比你思慮周全才以最佳答案回覆更花時間，所以，還是想清楚才按「傳送」會更妥當。
6. 每天準時收工：公司裏總有一兩個人喜歡在同事間呻忙，並希望引發全世界跟他一起埋怨，全世界都圍著他一起忙就最開心。但是本身有效率的人，總希望身邊的人與他同步，盡快把重要的事情辦妥，夠鐘一起去Happy Hour就最好啦，不要磋跎歲月磨爛蓆! | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 你是大忙人還是大忘人？ [/INST] 香港人整天都在抱怨超時工作、工時長，沒有社交生活，由朝到晚做到無停手。但你認真想想自己除了是真的遇著無良僱主/ 上司，工作忙得不可開交外，最大的罪魁禍首會否是你自己呢？你是否總是將一些簡單的事情複雜化，將時間用得不得其所？回答一下以下問題，你就知自己原來可以忙得有效率，而不至於忘了所有東西。
1. 重要的事只得一兩項：你的工作清單是否永遠排得密密麻麻，而且總是永遠未能把重要的事情做完?懂得分配工作的人，他的清單裏只有一至兩項重要的項目，當然裏面的細節可能很多，但因為目標明確，不至於坐這山望那山，這樣就能專心致志，每一個動作都是為了完成目標而行。
2. 懂得婉拒要求：當遇到別人的請求時，你總是當「大好人」立即答好，還是先在腦海裏想兩遍，確定自己有時間、有能力才答好？當然你也要看提出要求的對象是何方神聖，但縱使那是你的上司，你也可以先行作出部分跟進以回應上司的急切需要，並按個別情況去提出「暫緩執行」，讓自己先把手頭更重要的事(明顯地也是上司的指令才能作擋箭牌)辦妥才再跟進。
3. 三思而後行：同樣地，當你面對一個任務時，你是行動為先，還是先三思而後行?如果你是三思而後行，你可以省卻走很多冤枉路的時間，令整件事情辦得更流暢，餘下更多空間去辦其他重要的事。
4. 沉著應戰：你是否經常口裏說忙忙忙，經常說一天48小時也不夠用，並表現出快要冒煙的神情?其實有能力的人，在此時通常會沉著應戰，以行動及結果證明自己的能力，贏得別人的認同，在沉著應戰的過程中，這些人又賺到比人多的時間去做得更好，達到更佳的績效。
5. 電郵訊息慢慢覆：你是否經常以0.01秒的時間去回覆每個電郵、訊息，就好像那些大小機構要符合服務承諾一樣，感覺半點也不能怠惰?但很多時你會發現覆得愈快，出錯要「回收信件」、或要補充、或要更正的時間，往往比你思慮周全才以最佳答案回覆更花時間，所以，還是想清楚才按「傳送」會更妥當。
6. 每天準時收工：公司裏總有一兩個人喜歡在同事間呻忙，並希望引發全世界跟他一起埋怨，全世界都圍著他一起忙就最開心。但是本身有效率的人，總希望身邊的人與他同步，盡快把重要的事情辦妥，夠鐘一起去Happy Hour就最好啦，不要磋跎歲月磨爛蓆! </s> |
職場定位心理：假如你是一所咖啡店 | 最近聽了一個講座，教企業如何在洋洋大海中正確定位，以免成為大風浪的犧牲品。同樣，人在職場也要好好定位，以期在市況起跌時站穩陣腳。
聽過IQ、EQ、AQ，原來定位都有Q，叫LQ（Locating Quotient），即定位商數，是自我定位的能力。許多人在職場浮浮沉沉，不是因為不夠聰明、不夠勤力，也不是懷才不遇，而是自我定位不清！了解自我人生定位、職場角色定位和人際互動定位，才是真正成功的關鍵。
1. 了解自己的強項：知己知彼，首先就要了解自己有何過人之處，取長補短，隱惡揚善，令自己成為令人喜愛、重用的一員。假如你是一間咖啡店，你原本就給人舒適有序、慢活、細心的感覺，但你一直以為自己是快餐店，一味靠衝，但原來這不是你的強項，那就只能一直給人吃力不討好的感覺。
2. 找出真正競爭對手：有些人一開始就用錯假想敵，了解每個人的定位，更能突顯你自己的定位是否有誤。正如你是一所咖啡店，但你卻時常與一間快餐店比較，時常想辦法搶快餐店的生意，試問想快的人又怎會選擇咖啡店呢?你明明就擁有另一批客群，而他們一直被你忽略。
3. 知己知彼：認清了自己、認清了誰是對手，就不會行錯方向用錯力，就能作出對的抉擇，每一分力都用得有價值。就如你開店本來是要比價錢、比味道、比環璄一樣，而你一味追求快而忽略其他，就是徒添煩惱了。
4. 審時度勢：能認出誰是話事人，你就已經贏在起跑綫，有時你以為老闆一定是話事人，但原來老闆娘、一些老臣子、甚至更多意料之外的人才是背後的話事人，不是說你要去奉承他們，而是你要明白老闆每個決定都受這些真正話事人所左右，你便能夠準繩地計算出老闆的心意，就能更得心應手了。正如開咖啡店，作為服務員，「滿足客戶需要，比滿足上司需要更重要」，因為上司最終也要滿足客戶需要，客戶滿意，上司也要買你帳，這裏客戶就成了背後的話事人了。
5. 預測未來發展：社會科技急速發展，日日都有新鮮事，今日做到100分，明天已經不敷應用，我們必須預測未來公司、行業、社會、時代的發展，這裏筆者認為大家需要一些天馬行空的想像力，例如幻想明天所有人都因為飲咖啡會致肥而不再光顧，你還有甚麼點子應付和維持生計?將咖啡的用途改變?改賣其他飲料?重點是早在轉變未出現前就想法子，一些成功品牌都是因為能跳出框框，想到別人想不到的，而免於被淘汰，作為一個人，也是一樣。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職場定位心理：假如你是一所咖啡店 [/INST] 最近聽了一個講座，教企業如何在洋洋大海中正確定位，以免成為大風浪的犧牲品。同樣，人在職場也要好好定位，以期在市況起跌時站穩陣腳。
聽過IQ、EQ、AQ，原來定位都有Q，叫LQ（Locating Quotient），即定位商數，是自我定位的能力。許多人在職場浮浮沉沉，不是因為不夠聰明、不夠勤力，也不是懷才不遇，而是自我定位不清！了解自我人生定位、職場角色定位和人際互動定位，才是真正成功的關鍵。
1. 了解自己的強項：知己知彼，首先就要了解自己有何過人之處，取長補短，隱惡揚善，令自己成為令人喜愛、重用的一員。假如你是一間咖啡店，你原本就給人舒適有序、慢活、細心的感覺，但你一直以為自己是快餐店，一味靠衝，但原來這不是你的強項，那就只能一直給人吃力不討好的感覺。
2. 找出真正競爭對手：有些人一開始就用錯假想敵，了解每個人的定位，更能突顯你自己的定位是否有誤。正如你是一所咖啡店，但你卻時常與一間快餐店比較，時常想辦法搶快餐店的生意，試問想快的人又怎會選擇咖啡店呢?你明明就擁有另一批客群，而他們一直被你忽略。
3. 知己知彼：認清了自己、認清了誰是對手，就不會行錯方向用錯力，就能作出對的抉擇，每一分力都用得有價值。就如你開店本來是要比價錢、比味道、比環璄一樣，而你一味追求快而忽略其他，就是徒添煩惱了。
4. 審時度勢：能認出誰是話事人，你就已經贏在起跑綫，有時你以為老闆一定是話事人，但原來老闆娘、一些老臣子、甚至更多意料之外的人才是背後的話事人，不是說你要去奉承他們，而是你要明白老闆每個決定都受這些真正話事人所左右，你便能夠準繩地計算出老闆的心意，就能更得心應手了。正如開咖啡店，作為服務員，「滿足客戶需要，比滿足上司需要更重要」，因為上司最終也要滿足客戶需要，客戶滿意，上司也要買你帳，這裏客戶就成了背後的話事人了。
5. 預測未來發展：社會科技急速發展，日日都有新鮮事，今日做到100分，明天已經不敷應用，我們必須預測未來公司、行業、社會、時代的發展，這裏筆者認為大家需要一些天馬行空的想像力，例如幻想明天所有人都因為飲咖啡會致肥而不再光顧，你還有甚麼點子應付和維持生計?將咖啡的用途改變?改賣其他飲料?重點是早在轉變未出現前就想法子，一些成功品牌都是因為能跳出框框，想到別人想不到的，而免於被淘汰，作為一個人，也是一樣。 </s> |
2016 年數碼營銷 7大走勢 | 近年其中最炙手可熱的工種數碼營銷 (Digital Marketing) 大行其道，不少市場推廣職位的招聘條件，都要求要有一定的相關經驗，不如讓我們分析下2016年數碼營銷的7大走勢。
1. 透徹的分析力：透過大數據(Big Data)對潛在顧客的網上行為如瀏覽習慣、興趣進行透徹的分析並預測購買行為，從而為自己的企業更準確計劃市場策略，這將會使你在數碼營銷這個行業變得更搶手。研究機構預測，具數據分析能力的人才將持續短缺。
2. 靈活運用社交媒體：善於運用各種社交媒體如Facebook、Instagram、Google+、Wechat、LinkedIn、Pinterest等接觸及拓展客戶網絡，與粉絲互動並經常站在社交媒體的尖端，時有創意活動、合作，而非盲目追求粉絲/跟隨者人數。多達92%的營銷人員認為社交媒體對他們的業務十分重要。
3. 懂得將數據視像化：快餐式媒體興起，簡單、易明、搶眼的圖像(Infographic)更容易被人分享，從而增加網站人氣。出色的數碼營銷推廣員，能創作吸引的圖像，讓人自發分享。12%的網站發現發布信息圖像有助增加流量。
4. 具有相關技術知識：懂得基本的編碼和視頻製作，將更有效與開發及技術團隊溝通，提供清晰的指示及方向，製作出的成品更易滿足客戶的需要，而越來越多新入職的數碼營銷員工已被要求具備相關的技術技能。
5. 擁有團隊精神：隨著越來越多營銷人員依靠社交媒體提高投資回報，數碼營銷不再只是公司入面一兩個人的責任，調查亦顯示愈來愈多企業已有專門的社交媒體團隊。
6. 掌握時事動態：了解最新社會資訊及潮流文化，讓你的數碼營銷團隊及時應對公關危機，也可以利用稍縱即逝的市場機遇出奇制勝。
7. 不能忽視軟技能：作為一個出色的數碼營銷員，除了對產品具有透徹的認識外，更要注意影響工作關係的軟技能，如溝通技巧、親和力和靈活性等，良好的態度往往是致勝之道。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 2016 年數碼營銷 7大走勢 [/INST] 近年其中最炙手可熱的工種數碼營銷 (Digital Marketing) 大行其道，不少市場推廣職位的招聘條件，都要求要有一定的相關經驗，不如讓我們分析下2016年數碼營銷的7大走勢。
1. 透徹的分析力：透過大數據(Big Data)對潛在顧客的網上行為如瀏覽習慣、興趣進行透徹的分析並預測購買行為，從而為自己的企業更準確計劃市場策略，這將會使你在數碼營銷這個行業變得更搶手。研究機構預測，具數據分析能力的人才將持續短缺。
2. 靈活運用社交媒體：善於運用各種社交媒體如Facebook、Instagram、Google+、Wechat、LinkedIn、Pinterest等接觸及拓展客戶網絡，與粉絲互動並經常站在社交媒體的尖端，時有創意活動、合作，而非盲目追求粉絲/跟隨者人數。多達92%的營銷人員認為社交媒體對他們的業務十分重要。
3. 懂得將數據視像化：快餐式媒體興起，簡單、易明、搶眼的圖像(Infographic)更容易被人分享，從而增加網站人氣。出色的數碼營銷推廣員，能創作吸引的圖像，讓人自發分享。12%的網站發現發布信息圖像有助增加流量。
4. 具有相關技術知識：懂得基本的編碼和視頻製作，將更有效與開發及技術團隊溝通，提供清晰的指示及方向，製作出的成品更易滿足客戶的需要，而越來越多新入職的數碼營銷員工已被要求具備相關的技術技能。
5. 擁有團隊精神：隨著越來越多營銷人員依靠社交媒體提高投資回報，數碼營銷不再只是公司入面一兩個人的責任，調查亦顯示愈來愈多企業已有專門的社交媒體團隊。
6. 掌握時事動態：了解最新社會資訊及潮流文化，讓你的數碼營銷團隊及時應對公關危機，也可以利用稍縱即逝的市場機遇出奇制勝。
7. 不能忽視軟技能：作為一個出色的數碼營銷員，除了對產品具有透徹的認識外，更要注意影響工作關係的軟技能，如溝通技巧、親和力和靈活性等，良好的態度往往是致勝之道。 </s> |
想升職機會屬於你的？就要學懂職場軟實力 | 有沒發現職場上有些上司或朋友辦事能力並非高超，卻經常升職跳槽，而不少把工作做得妥妥當當的人卻只有繼續默默苦幹？
有同感吧 ?! 在職場打滾的你，若工作多年亦仍停留在以上所說的默默苦幹一類，為著沒有出頭機會發愁，便要試試改善自己提升以下提到的職場軟實力。
一.破格思維：任何工作及公司業務發展其中一個重要部份就是解決問題，若公司業務或工作上出現困難時，大部份人往往一籌莫展低頭不語，如你能提出妥善及創新方案解決問題，有能力為公司老闆解困分憂，將來必受器重。
破格思維方式說易行難，平常必須培養自己有不同分析問題的方法，例如回到問題起點、換位思考或使事物缺點及問題變成優點等，只要日常多留意不同案例及成功人士心得，多聽多看總有得著。同一件事人家只看到困難，卻只有你看到機會，便立即鶴立雞群!
二.自我安慰 永不放棄：在工作地方面對老闆、上司、同事或客戶們有理無理指罵及打擊常有發生，提出新方案或見解給人取笑亦時有之，若欠了自我安慰的能力，容易變得鬱鬱不歡，充滿負能量下對身心俱有壞影嚮。不論任何情況下，遇到挫折必須盡快檢討及從失敗中學習並保持永不放棄精神，經驗多了再犯錯的機會亦會降低。在職場上不斷保持自我安慰永不放棄的態度，「升呢」速度自然較其他人快，日子有功化解難關的能力亦較佳，往上流的機會亦較高。
三.適應變化：科技變化一日數千里，身處這個互聯網時代，不少工種及技術已被電腦取代，一人任職不同崗位已是常態，所以不要害怕學習新事物，要快速適應新崗位或工作上的任何變化，「物競天擇 適者生存」，你懂的!
四.寫作技巧：不是要你擁有作家的能力，但當業績變差或發生了壞事要向上級匯報時，通過你的深耕細作報告，把壞事變成不是很壞或仍有很大轉機及詳述解決方案，要過關亦順利一點。同理，當有好業續好事要匯報，不用作虛弄假的情況下有技巧地化大你的功勞，給上級留下深刻印象，升職加薪還遠嗎？立刻多學不同的報表技巧及多看些經典著作吧！
五.打好關係：據調查不少較高層及薪酬較佳的職位亦是通過業務伙伴或舊同事朋友轉介，所以職場上要多交朋友少交敵人，而人際網絡越大工作上遇到疑難時亦較易找到合適的人協助。如你還希望在職場有上流機會，今天起不要再做獨家村我行我素了，適當的交際應酬是必須的！
要升職加薪先要有能力把自身工作崗位上的要求做好，這類「硬實力」自不可缺，但軟硬實力並展才能更突出你的能力並發揮最佳效果，所以應先做好手上工作再改善軟實力不足，記著機會總是留給有準備的人! | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 想升職機會屬於你的？就要學懂職場軟實力 [/INST] 有沒發現職場上有些上司或朋友辦事能力並非高超，卻經常升職跳槽，而不少把工作做得妥妥當當的人卻只有繼續默默苦幹？
有同感吧 ?! 在職場打滾的你，若工作多年亦仍停留在以上所說的默默苦幹一類，為著沒有出頭機會發愁，便要試試改善自己提升以下提到的職場軟實力。
一.破格思維：任何工作及公司業務發展其中一個重要部份就是解決問題，若公司業務或工作上出現困難時，大部份人往往一籌莫展低頭不語，如你能提出妥善及創新方案解決問題，有能力為公司老闆解困分憂，將來必受器重。
破格思維方式說易行難，平常必須培養自己有不同分析問題的方法，例如回到問題起點、換位思考或使事物缺點及問題變成優點等，只要日常多留意不同案例及成功人士心得，多聽多看總有得著。同一件事人家只看到困難，卻只有你看到機會，便立即鶴立雞群!
二.自我安慰 永不放棄：在工作地方面對老闆、上司、同事或客戶們有理無理指罵及打擊常有發生，提出新方案或見解給人取笑亦時有之，若欠了自我安慰的能力，容易變得鬱鬱不歡，充滿負能量下對身心俱有壞影嚮。不論任何情況下，遇到挫折必須盡快檢討及從失敗中學習並保持永不放棄精神，經驗多了再犯錯的機會亦會降低。在職場上不斷保持自我安慰永不放棄的態度，「升呢」速度自然較其他人快，日子有功化解難關的能力亦較佳，往上流的機會亦較高。
三.適應變化：科技變化一日數千里，身處這個互聯網時代，不少工種及技術已被電腦取代，一人任職不同崗位已是常態，所以不要害怕學習新事物，要快速適應新崗位或工作上的任何變化，「物競天擇 適者生存」，你懂的!
四.寫作技巧：不是要你擁有作家的能力，但當業績變差或發生了壞事要向上級匯報時，通過你的深耕細作報告，把壞事變成不是很壞或仍有很大轉機及詳述解決方案，要過關亦順利一點。同理，當有好業續好事要匯報，不用作虛弄假的情況下有技巧地化大你的功勞，給上級留下深刻印象，升職加薪還遠嗎？立刻多學不同的報表技巧及多看些經典著作吧！
五.打好關係：據調查不少較高層及薪酬較佳的職位亦是通過業務伙伴或舊同事朋友轉介，所以職場上要多交朋友少交敵人，而人際網絡越大工作上遇到疑難時亦較易找到合適的人協助。如你還希望在職場有上流機會，今天起不要再做獨家村我行我素了，適當的交際應酬是必須的！
要升職加薪先要有能力把自身工作崗位上的要求做好，這類「硬實力」自不可缺，但軟硬實力並展才能更突出你的能力並發揮最佳效果，所以應先做好手上工作再改善軟實力不足，記著機會總是留給有準備的人! </s> |
【職場求生術】9句職場新人唔講得嘅說話！你有無唔覺意講咗？ | 好不容易找到新工作又或者轉到工，不論你是職場新人抑或工作多年，都應該知道返新工，給上司、同事的第一個印象很重要，一言一行真是要格外小心，但是來到新環境，面對壓力在所難免，有時真是會不小心說出一些傻話，不如看看別人經常犯的錯誤，自己盡量小心吧！
1. 粗言穢語：
如果你一開口便爛嘴爛舌，自然會貶低自己的人格，就算你的行業個個都說，去到新環境還是收歛一點好，打探下軍情，熟絡後才表現真性情也不遲。
2. 「其他人已經告訴我了。」：
拜托，別人好心為你介紹公司的事情，或告訴資訊，多數都是重要的，多聽一次不會浪費你的時間，一旦別人聽了不悦，將來要找人再關心你也很難。
3. 為同事起花名或說無聊的笑話：
就算你是一個很幽默的人，或者對方看似很易相處，在雙方互不熟悉的情況下，你還是留待熟絡一點才為對方起花名吧!
4. 「我要做什麼?這公司是做什麼的?」：
拜托!這件是你應該在上班，甚至是見工前就應弄清楚的事情，而不是到上班才無知地提出這些問題。當然實質做什麼是要向上司或同事了解，但問得要有技巧，例如加入一些你已知要做的東西，再仔細問同事平日的做法，才是有經驗之人的做法。
5. 「這公司的大老細是誰?」：
雖然見工時碰面的未必是大老細，而是你的直屬上司，但做過功課的都會知道，這是第一天上班前就應知道的事情，萬一上班同坐一部升降機，你也可知所進退，知道怎樣為自己在大老細前留下好印象。
6. 「我知道怎樣做，不用解釋了。」：
你可能以為這樣能省卻別人的麻煩和時間，或者想表露自己的能幹，但每間公司都有不同的文化和處事方式，作為新人還是謙虛點受教，聽清楚要注意的細節，以免將來犯錯就受罪。
7. 「我都是靠好運才贏得這份工作。」：
自嘲是一種說話技巧，往往讓別人開懷大笑，放下戒備；但是作為新人，別人可能會信以為真，第一天還是先做個正正經經的正常人吧!
8. 講壞話、傳謠言：
我想不會很多人第一天就這樣做，但確實有些人會認叻或想博埋堆，以為聽到一些壞話、謠言公諸同好，就可以得到同事的認同，但人心隔肚皮，未攪清形勢還是做實事較好。
9. 「你可否幫我?」或「你可以幫我做嗎?」：
當然簡單的事情大家都樂於幫助新人，但若然你的問題太多，就會阻礙別人的工作，也會令人懷疑你的能力，所以遇有疑問，還是先嘗試自己找答案，找不到才發問或找人幫忙吧。就算問也要有技巧地問，例如「我嘗試找過，但我找不到，可否教我怎樣找?」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場求生術】9句職場新人唔講得嘅說話！你有無唔覺意講咗？ [/INST] 好不容易找到新工作又或者轉到工，不論你是職場新人抑或工作多年，都應該知道返新工，給上司、同事的第一個印象很重要，一言一行真是要格外小心，但是來到新環境，面對壓力在所難免，有時真是會不小心說出一些傻話，不如看看別人經常犯的錯誤，自己盡量小心吧！
1. 粗言穢語：
如果你一開口便爛嘴爛舌，自然會貶低自己的人格，就算你的行業個個都說，去到新環境還是收歛一點好，打探下軍情，熟絡後才表現真性情也不遲。
2. 「其他人已經告訴我了。」：
拜托，別人好心為你介紹公司的事情，或告訴資訊，多數都是重要的，多聽一次不會浪費你的時間，一旦別人聽了不悦，將來要找人再關心你也很難。
3. 為同事起花名或說無聊的笑話：
就算你是一個很幽默的人，或者對方看似很易相處，在雙方互不熟悉的情況下，你還是留待熟絡一點才為對方起花名吧!
4. 「我要做什麼?這公司是做什麼的?」：
拜托!這件是你應該在上班，甚至是見工前就應弄清楚的事情，而不是到上班才無知地提出這些問題。當然實質做什麼是要向上司或同事了解，但問得要有技巧，例如加入一些你已知要做的東西，再仔細問同事平日的做法，才是有經驗之人的做法。
5. 「這公司的大老細是誰?」：
雖然見工時碰面的未必是大老細，而是你的直屬上司，但做過功課的都會知道，這是第一天上班前就應知道的事情，萬一上班同坐一部升降機，你也可知所進退，知道怎樣為自己在大老細前留下好印象。
6. 「我知道怎樣做，不用解釋了。」：
你可能以為這樣能省卻別人的麻煩和時間，或者想表露自己的能幹，但每間公司都有不同的文化和處事方式，作為新人還是謙虛點受教，聽清楚要注意的細節，以免將來犯錯就受罪。
7. 「我都是靠好運才贏得這份工作。」：
自嘲是一種說話技巧，往往讓別人開懷大笑，放下戒備；但是作為新人，別人可能會信以為真，第一天還是先做個正正經經的正常人吧!
8. 講壞話、傳謠言：
我想不會很多人第一天就這樣做，但確實有些人會認叻或想博埋堆，以為聽到一些壞話、謠言公諸同好，就可以得到同事的認同，但人心隔肚皮，未攪清形勢還是做實事較好。
9. 「你可否幫我?」或「你可以幫我做嗎?」：
當然簡單的事情大家都樂於幫助新人，但若然你的問題太多，就會阻礙別人的工作，也會令人懷疑你的能力，所以遇有疑問，還是先嘗試自己找答案，找不到才發問或找人幫忙吧。就算問也要有技巧地問，例如「我嘗試找過，但我找不到，可否教我怎樣找?」 </s> |
【見工面試攻略】5大類打工仔見工必問問題 識得問面試會加分 | 中文「面試」二字未能道出面試的真義，英文「inter-view」來得更加準確，就是互相表達自己的睇法，互相了解對方的底蘊，這才是面試的最終目的。所以當求職者很緊張自己表現的同時，其實更需要了解該公司是否適合自己。當面試官最後問你有沒有問題的時候，你一定要回答「有」，如果你答「沒有」，將肯定你多數會喪失這個工作機會，因為面試官會覺得你好像想逃離現場，沒有意圖留下更長的時間去了解更多。你除了要一如之前小心翼翼表現自己之外，其實這也是增加你對該公司認識的好機會，這種想法可以令你表現得更自然，也流露出你對該職位的熱切。
我會建議你最少準備三至五條問題，因為一旦在對談過程中有些議題已經討論過，在最後你又再次提問同樣問題，就顯得你過程不留心，反而扣分。以下這些安全但會加分的提議，不妨參考一下：
1. 有關工作實況：
「實際的工作情況是怎樣?」「每天的流程是怎樣? 」雖然招聘廣告有列明工作範圍，但每間公司都有些出入，趁機問清楚，同時表明你準備就緒投入工作。
2. 有關工作要求：
「我需要再進修或提升哪方面知識、技能去符合工作要求?」「有沒有一些條件是我們沒有討論過，但是工作上需要的?」表現出自己是一個上進、樂於改進及肯為公司付出時間精神的人。
3. 有關預期：
「公司希望我有什麼貢獻?」「公司希望我達成什麼工作成果?」「怎樣評估工作表現?」「有沒有中期檢討?」話在前頭，一五一十說清楚不能反口，也可以清楚是否自己想要的工作。
4. 有關公司：
「公司的架構是怎樣?」「公司的遠景、文化如何?」「這個職位的晉升路徑是怎樣的?」在申請過程中，你可能已經知道不少公司資訊，但內部架構、文化、晉升途徑你卻可能未知曉，早點知道能有助你將來的事業發展。
5. 有關人事：
「我應該向誰報告工作進度?」「我的直屬上司是誰?」「部門還有什麼人? 」「平日合作的還有什麼人?」「是團隊還是獨立工作較多?」透過這些你都可以預測工作量和情況，讓自己更能掌握。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【見工面試攻略】5大類打工仔見工必問問題 識得問面試會加分 [/INST] 中文「面試」二字未能道出面試的真義，英文「inter-view」來得更加準確，就是互相表達自己的睇法，互相了解對方的底蘊，這才是面試的最終目的。所以當求職者很緊張自己表現的同時，其實更需要了解該公司是否適合自己。當面試官最後問你有沒有問題的時候，你一定要回答「有」，如果你答「沒有」，將肯定你多數會喪失這個工作機會，因為面試官會覺得你好像想逃離現場，沒有意圖留下更長的時間去了解更多。你除了要一如之前小心翼翼表現自己之外，其實這也是增加你對該公司認識的好機會，這種想法可以令你表現得更自然，也流露出你對該職位的熱切。
我會建議你最少準備三至五條問題，因為一旦在對談過程中有些議題已經討論過，在最後你又再次提問同樣問題，就顯得你過程不留心，反而扣分。以下這些安全但會加分的提議，不妨參考一下：
1. 有關工作實況：
「實際的工作情況是怎樣?」「每天的流程是怎樣? 」雖然招聘廣告有列明工作範圍，但每間公司都有些出入，趁機問清楚，同時表明你準備就緒投入工作。
2. 有關工作要求：
「我需要再進修或提升哪方面知識、技能去符合工作要求?」「有沒有一些條件是我們沒有討論過，但是工作上需要的?」表現出自己是一個上進、樂於改進及肯為公司付出時間精神的人。
3. 有關預期：
「公司希望我有什麼貢獻?」「公司希望我達成什麼工作成果?」「怎樣評估工作表現?」「有沒有中期檢討?」話在前頭，一五一十說清楚不能反口，也可以清楚是否自己想要的工作。
4. 有關公司：
「公司的架構是怎樣?」「公司的遠景、文化如何?」「這個職位的晉升路徑是怎樣的?」在申請過程中，你可能已經知道不少公司資訊，但內部架構、文化、晉升途徑你卻可能未知曉，早點知道能有助你將來的事業發展。
5. 有關人事：
「我應該向誰報告工作進度?」「我的直屬上司是誰?」「部門還有什麼人? 」「平日合作的還有什麼人?」「是團隊還是獨立工作較多?」透過這些你都可以預測工作量和情況，讓自己更能掌握。 </s> |
【職場心理學】刻薄「腦細」多面體 | 公司應如何留住人才？打工仔留低與否又有什麼考慮因素？我會說：只有好老闆、好上司才留得住人才。曾經有調查也顯示，75%「遞信」的員工或多或少都是因為老闆／上司的緣故而請辭。其中刻薄的老闆／上司就最難頂，你身邊有沒有一個?
1. 慳人工：
人工低，還要借故扮窮凍薪，學足某些公共事業「可加可減」蕩然無存，連一年一次的開心派彩都幻滅；選擇年中以升職代替加薪，推說年底一次過加，年底卻已經失憶側側膊沒有追加；以增聘了人手為由，凍結同事的加薪，還大義凜言說此舉已大量減少同事的工作量，應該反過來感謝公司才是。
2. 計到盡：
開工遲一秒都斤斤計較，收工遲就永遠當看不見，出動打卡、線人、一開工就打電話給同事「傾公事」，實質是檢查同事是否已上班，無所不用其極；臨放飯、放工前就捉住員工吩咐任務，生怕你準時放工，公司就蝕底；超時工作(OT)無補水、無補假，還笑笑口叫員工不要經常OT，早些回家陪家人；原本是獎勵性質的勤工，因放大假而被扣減等等。
3. 無人情味：
只講工作，不講其他；放假問長問短，驚你欺騙公司；病不體諒，還要懷疑詐病請假；白事請假，還需要出示「關係證明」…放完假都未坐定，即追交功課，毫無喘息空間；同事犯小錯便在其他同事面前公告天下，沒半點包容；為慳長期服務金而裁掉老員工。
4. 員工福利欠奉：
大時大節人人在討論「今日放幾點?」，你公司，無早放!還要無餐食、無派對、開工利市無期望；50人的公司，茶水部只得一部水機、一部微波爐，午飯時間排隊「叮」飯，當10個人帶飯，每個飯盒「叮」4分鐘，就要等40分鐘，午膳時間都快用完了。
5. 搵食工具都慳：
電腦仍維持在十幾年前的大牛龜，軟件沒有更新，影印機日日食紙、壞完再壞都不肯換部新的。
聽完都灰，希望你老細不是這些人… | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場心理學】刻薄「腦細」多面體 [/INST] 公司應如何留住人才？打工仔留低與否又有什麼考慮因素？我會說：只有好老闆、好上司才留得住人才。曾經有調查也顯示，75%「遞信」的員工或多或少都是因為老闆／上司的緣故而請辭。其中刻薄的老闆／上司就最難頂，你身邊有沒有一個?
1. 慳人工：
人工低，還要借故扮窮凍薪，學足某些公共事業「可加可減」蕩然無存，連一年一次的開心派彩都幻滅；選擇年中以升職代替加薪，推說年底一次過加，年底卻已經失憶側側膊沒有追加；以增聘了人手為由，凍結同事的加薪，還大義凜言說此舉已大量減少同事的工作量，應該反過來感謝公司才是。
2. 計到盡：
開工遲一秒都斤斤計較，收工遲就永遠當看不見，出動打卡、線人、一開工就打電話給同事「傾公事」，實質是檢查同事是否已上班，無所不用其極；臨放飯、放工前就捉住員工吩咐任務，生怕你準時放工，公司就蝕底；超時工作(OT)無補水、無補假，還笑笑口叫員工不要經常OT，早些回家陪家人；原本是獎勵性質的勤工，因放大假而被扣減等等。
3. 無人情味：
只講工作，不講其他；放假問長問短，驚你欺騙公司；病不體諒，還要懷疑詐病請假；白事請假，還需要出示「關係證明」…放完假都未坐定，即追交功課，毫無喘息空間；同事犯小錯便在其他同事面前公告天下，沒半點包容；為慳長期服務金而裁掉老員工。
4. 員工福利欠奉：
大時大節人人在討論「今日放幾點?」，你公司，無早放!還要無餐食、無派對、開工利市無期望；50人的公司，茶水部只得一部水機、一部微波爐，午飯時間排隊「叮」飯，當10個人帶飯，每個飯盒「叮」4分鐘，就要等40分鐘，午膳時間都快用完了。
5. 搵食工具都慳：
電腦仍維持在十幾年前的大牛龜，軟件沒有更新，影印機日日食紙、壞完再壞都不肯換部新的。
聽完都灰，希望你老細不是這些人… </s> |
【職場求生術】如何了解新老細胃口 | 新年不少人轉工，你可能會轉公司面對新老細，或者是你原有公司有新老細上場。作為舊人的你，面對新老細應如何積極配合，又不失霸氣？無論你是舊老細的舊部，還是死對頭，新人事新作風，這是你更上一層樓或一洗頹氣的契機，如何抓住新老細的胃口，對你未來的仕途十分關鍵。
一樣米養百樣人，老細也有很多種，但新官上任三把火，為了樹立「官威」，一般來說，新老細都是比較積極進取的，因此若果你比平時積極一點，讓他覺得你歡迎他並願意配合他，將提升他對你的信任，將來更好地共事。除此之外，要怎樣才能更好地與你的新老細展開合作關係呢?以下是一些方法：
1. 小心觀察：
新老細上任頭一個星期，應該會忙於了解公司文化、運作及人脈關係圖，若然是內部調遷，也需要重新了解職位及部門的文化，此時你大可以從旁觀察他的習慣、言行，更多地了解這個人。
2. 適時提供協助：
上司也是人，初來報到少不免也要適應，人性化一點把他看成普通人，在一些生活細節上若能幫上忙，他將會感激不盡，例如告知他那台咖啡機怎樣用、那些文件放在哪裏、公司附近有什麼好餐廳等等。
3. 安排初次溝通：
這可能由他提出，也可以由你提出，你要知道這次溝通主要有五大目的，記緊要表達出來，因為蘇州過後冇艇搭，包括向上司分析部門的現況、交流雙方的工作預期、了解大家的工作習慣及風格、要求增加個人或團隊成功需要的新資源，及表達個人發展期望。所謂先小人、後君子，話說在前頭，將來辦起事來就更能互相理解及配合。
4. 忘記背後、努力面前：
不要老是說以前老細怎樣怎樣，不要老記著以前的好日子，催眠自己，相信新老細會更加好，這樣才能積極迎接必然到來的挑戰，相信自己可以接受改變，並且變得更好。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場求生術】如何了解新老細胃口 [/INST] 新年不少人轉工，你可能會轉公司面對新老細，或者是你原有公司有新老細上場。作為舊人的你，面對新老細應如何積極配合，又不失霸氣？無論你是舊老細的舊部，還是死對頭，新人事新作風，這是你更上一層樓或一洗頹氣的契機，如何抓住新老細的胃口，對你未來的仕途十分關鍵。
一樣米養百樣人，老細也有很多種，但新官上任三把火，為了樹立「官威」，一般來說，新老細都是比較積極進取的，因此若果你比平時積極一點，讓他覺得你歡迎他並願意配合他，將提升他對你的信任，將來更好地共事。除此之外，要怎樣才能更好地與你的新老細展開合作關係呢?以下是一些方法：
1. 小心觀察：
新老細上任頭一個星期，應該會忙於了解公司文化、運作及人脈關係圖，若然是內部調遷，也需要重新了解職位及部門的文化，此時你大可以從旁觀察他的習慣、言行，更多地了解這個人。
2. 適時提供協助：
上司也是人，初來報到少不免也要適應，人性化一點把他看成普通人，在一些生活細節上若能幫上忙，他將會感激不盡，例如告知他那台咖啡機怎樣用、那些文件放在哪裏、公司附近有什麼好餐廳等等。
3. 安排初次溝通：
這可能由他提出，也可以由你提出，你要知道這次溝通主要有五大目的，記緊要表達出來，因為蘇州過後冇艇搭，包括向上司分析部門的現況、交流雙方的工作預期、了解大家的工作習慣及風格、要求增加個人或團隊成功需要的新資源，及表達個人發展期望。所謂先小人、後君子，話說在前頭，將來辦起事來就更能互相理解及配合。
4. 忘記背後、努力面前：
不要老是說以前老細怎樣怎樣，不要老記著以前的好日子，催眠自己，相信新老細會更加好，這樣才能積極迎接必然到來的挑戰，相信自己可以接受改變，並且變得更好。 </s> |
年底搵工轉工難有乜計？ | 年尾人人都說搵工難，筆者有朋友就索性先休息一下，襯住「開關」去下旅行，過年後才主動出擊。為何人人都說年尾轉工難，皆因年尾大家都等雙糧、花紅，若然份工不是太難熬，通常也會咬緊牙關捱過去，變相空缺多為一些所謂的「豬頭骨」。在公司方面，人事部年底都忙於處理員工表現及薪酬評估，很多公司都將新一年的聘請大計放到第二年的預算及計劃中，變相在招聘速度及數量方面都會處於低位。
不過一定要旺季才能找到好工嗎？計我話又不然，一般人覺得二、三、四月過年後多人轉工，企業又開始招聘，就為之旺季。但旺季人人同時搵工及轉工，競爭自然大，見工的機會多，但不等於中標的機會一樣多。同時，要在眾多工作選擇中不失方向、能對準目標去做決定，也很考個人定力和決斷力，而且一個運氣不好，拖到新一屆畢業生開始找工作，面對的競爭將會很大。
所以其實在所謂淡季、旺季搵工及轉工，也沒有一定的優勢劣勢，很視乎每個行業的習性，以及個人的能力。更何況有些人手停口停，根本不由得他去考慮什麼淡季、旺季，那在「淡季」搵工，有什麼策略呢？
在淡季寄出履歷卻沒有回覆是很多人的經歷，要在缺工的情況下勉強找一份適合自己的工作是有難度的，不妨一邊找「對」的工作的同時，留意一下一些短期職位，例如適逢年底連串佳節，市場上會有不少相關的短期工，這些工種一般時薪會較高，就可以應付短期財政需要，又不需要委屈自己急於接受一些次等的選擇。
所謂「機會是留給有準備的人」，當然不能坐吃山崩，雖則說多數公司會放慢招聘速度，但不要因為淡季人人準備收爐就錯失了一些好機會。例如有些大機構無分淡旺季招聘，但他們的招聘程序一般會較長，由發出招聘廣告，至整個申請、面試程序可能會跨越數個月。當你在淡季仍然時刻留意市場消息，才不至於錯過機會。在旺季太多選擇時，這些需要長時間遴選的工作，可能一早已經在你的選擇名單中剔除了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 年底搵工轉工難有乜計？ [/INST] 年尾人人都說搵工難，筆者有朋友就索性先休息一下，襯住「開關」去下旅行，過年後才主動出擊。為何人人都說年尾轉工難，皆因年尾大家都等雙糧、花紅，若然份工不是太難熬，通常也會咬緊牙關捱過去，變相空缺多為一些所謂的「豬頭骨」。在公司方面，人事部年底都忙於處理員工表現及薪酬評估，很多公司都將新一年的聘請大計放到第二年的預算及計劃中，變相在招聘速度及數量方面都會處於低位。
不過一定要旺季才能找到好工嗎？計我話又不然，一般人覺得二、三、四月過年後多人轉工，企業又開始招聘，就為之旺季。但旺季人人同時搵工及轉工，競爭自然大，見工的機會多，但不等於中標的機會一樣多。同時，要在眾多工作選擇中不失方向、能對準目標去做決定，也很考個人定力和決斷力，而且一個運氣不好，拖到新一屆畢業生開始找工作，面對的競爭將會很大。
所以其實在所謂淡季、旺季搵工及轉工，也沒有一定的優勢劣勢，很視乎每個行業的習性，以及個人的能力。更何況有些人手停口停，根本不由得他去考慮什麼淡季、旺季，那在「淡季」搵工，有什麼策略呢？
在淡季寄出履歷卻沒有回覆是很多人的經歷，要在缺工的情況下勉強找一份適合自己的工作是有難度的，不妨一邊找「對」的工作的同時，留意一下一些短期職位，例如適逢年底連串佳節，市場上會有不少相關的短期工，這些工種一般時薪會較高，就可以應付短期財政需要，又不需要委屈自己急於接受一些次等的選擇。
所謂「機會是留給有準備的人」，當然不能坐吃山崩，雖則說多數公司會放慢招聘速度，但不要因為淡季人人準備收爐就錯失了一些好機會。例如有些大機構無分淡旺季招聘，但他們的招聘程序一般會較長，由發出招聘廣告，至整個申請、面試程序可能會跨越數個月。當你在淡季仍然時刻留意市場消息，才不至於錯過機會。在旺季太多選擇時，這些需要長時間遴選的工作，可能一早已經在你的選擇名單中剔除了。 </s> |
職場新人有限期？蜜月期可以維持幾耐？點做先可以出師？ | 剛剛畢業出來工作會有個蜜月期，這個時間可長可短，由一兩年到三四年不等。公司一般對新鮮人會給予一個適應期、學習期，但你會發現，出來工作愈久，公司給予適應的時間會愈來愈長，蜜月期會在不知不覺中消失，分分鐘一開工就已經要發功幹大事，為公司解決疑難。
有些畢業數年的人經常忘記了自己已經不是新鮮人，肆無忌憚認為別人應該接受他的錯誤、過失、沒禮貌、沒分寸、沒組織力。一旦發現蜜月期突然完結，被上司質疑工作能力，才恨錯難返!既然新人有期限，就要抓緊在期限完結前的學習及自我增值機會，如果公司沒有特別安排，便應自發學習了。
1. 設定目標：
觀察資深同事都在做什麼，了解公司文化、自己未來的路向如晉升階梯、升職待遇等，不要白忙而不知自己的目標在哪，到有一天你赫然發覺自己已不是新人時，你就不至於有一種失落和挫敗感，知道自己正朝著什麼目標然後堅定前進。
2. 勇於發問：
作為新人最大的籌碼就是可以不恥下問，每事問。有些舊人可能不願意分享，但若能硬著頭皮請教，得益的都是自己。問得多除能更了解自己的職責外，更可在過程中知道更多同事遇到的困難，而那些正正可能是你將來要面對的困難，提早知道，當新人期限已到時便不怕手足無措。
3. 不要坐井觀天：
當工作開始上手，便應撥些時間去查閱公司以往的資料紀錄，以更全面地了解公司的里程碑、「歷史遺留下來的問題」等等，更深層地了解公司；也要多留意行業直接間接相關的消息、新聞，對同業競爭者有更立體的見解，辦起事來就能更加成熟，順利由新人轉化為老鬼。
4. 主動幫忙：
不妨多點主動提出幫忙，過程中總能看到些、聽到些、學到些什麼。慢慢你會在過程中發現自己是付出較多的那一位，信心愈來愈大，也漸漸由被動變成主動，甚至能讓上司看到你的團隊精神和領導才能，分分鐘成為支持你升遷的好理由，輕鬆過渡到舊人階段。
5. 認識其他部門同事：
公司內部不同部門之間總有合作機會，抽時間與其他部門的同事交流一下，除了打好關係外，總能從另一角度對自己部門在公司的地位、職能有更深刻的了解，改善自己的表現，同時也方便以後作更高層次的跨部門協作，而不是新仔一名自顧自做。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職場新人有限期？蜜月期可以維持幾耐？點做先可以出師？ [/INST] 剛剛畢業出來工作會有個蜜月期，這個時間可長可短，由一兩年到三四年不等。公司一般對新鮮人會給予一個適應期、學習期，但你會發現，出來工作愈久，公司給予適應的時間會愈來愈長，蜜月期會在不知不覺中消失，分分鐘一開工就已經要發功幹大事，為公司解決疑難。
有些畢業數年的人經常忘記了自己已經不是新鮮人，肆無忌憚認為別人應該接受他的錯誤、過失、沒禮貌、沒分寸、沒組織力。一旦發現蜜月期突然完結，被上司質疑工作能力，才恨錯難返!既然新人有期限，就要抓緊在期限完結前的學習及自我增值機會，如果公司沒有特別安排，便應自發學習了。
1. 設定目標：
觀察資深同事都在做什麼，了解公司文化、自己未來的路向如晉升階梯、升職待遇等，不要白忙而不知自己的目標在哪，到有一天你赫然發覺自己已不是新人時，你就不至於有一種失落和挫敗感，知道自己正朝著什麼目標然後堅定前進。
2. 勇於發問：
作為新人最大的籌碼就是可以不恥下問，每事問。有些舊人可能不願意分享，但若能硬著頭皮請教，得益的都是自己。問得多除能更了解自己的職責外，更可在過程中知道更多同事遇到的困難，而那些正正可能是你將來要面對的困難，提早知道，當新人期限已到時便不怕手足無措。
3. 不要坐井觀天：
當工作開始上手，便應撥些時間去查閱公司以往的資料紀錄，以更全面地了解公司的里程碑、「歷史遺留下來的問題」等等，更深層地了解公司；也要多留意行業直接間接相關的消息、新聞，對同業競爭者有更立體的見解，辦起事來就能更加成熟，順利由新人轉化為老鬼。
4. 主動幫忙：
不妨多點主動提出幫忙，過程中總能看到些、聽到些、學到些什麼。慢慢你會在過程中發現自己是付出較多的那一位，信心愈來愈大，也漸漸由被動變成主動，甚至能讓上司看到你的團隊精神和領導才能，分分鐘成為支持你升遷的好理由，輕鬆過渡到舊人階段。
5. 認識其他部門同事：
公司內部不同部門之間總有合作機會，抽時間與其他部門的同事交流一下，除了打好關係外，總能從另一角度對自己部門在公司的地位、職能有更深刻的了解，改善自己的表現，同時也方便以後作更高層次的跨部門協作，而不是新仔一名自顧自做。 </s> |
合約工好過長工？ | 現在職場上愈來愈多合約 ( Contract ) 工，連本港最大的僱主政府也熱衷於請合約工。在僱主來說聘請合約工可說是慳錢、慳福利的最佳選擇，由於合約工不在恒常員工編制之內，在經濟周期起伏中調配起來更見靈活。這看來合約工對打工仔而言沒甚好處，但其實對於某些有特別需要的人，這工種同樣為他們帶來更多靈活性，更會是某些人的入行選擇。
1. 剛畢業：
新鮮人往往未能認清自己的方向，若然在一些感興趣的行業找到一些合約工，不妨一試。合約工靈活性一般比較高，合適的話可以嘗試要求內部晉升，是不少人初入「社會大學」的踏腳石。如果未能升職或轉為長工，也可以透過體驗更認識自己的志向，對行業有更深的認識，在職場規劃上必有得著。新鮮人缺乏工作經驗，如果在市道不好時，要一擊即中找份好工未必容易，這時不要執著合約或長工，當是汲取經驗，當市道好轉時，拿著相關履歷，不難找到更佳的工作。
2. 新入行、轉行人士：
有些人在學時選擇的學科未必與職業規劃有關，或工作了一段時間才發覺與自己性格、期望不同，希望嘗試新的職業，但貿貿然轉工不是易事，企業也未必敢聘請一些毫無經驗的新人。不過有些合約工的出現是因為企業需要短期的人手供應或應付緊急需要，在此情況下，對求職者的要求或會降低，這就是新入行或想轉行人士的好機會了。他們大可在短期合約中熟悉行業的運作，以便作出進一步的計劃。
3. 轉工人士：
有些人轉工會選擇騎牛搵馬，有些人會選擇裸辭，對於想慢慢找一份稱心職位的轉工者來說，某些合約工就可為他們帶來靈活性，當要見工時更容易請假，同時可以保持一定的收入，又可作短暫的休息，為重新上戰場叉叉電。另外，對於一些被突然被辭退的人來說，突然失去穩定的收入難免徬徨，合約工隨時可以救他一命，以捱過困難的日子，慢慢尋找新工作。
4. 父親母親：
在香港，很多家庭都是雙職父母，照顧和教育孩子的責任很多時都落在祖父母甚或工人身上，實在為勢所迫。曾與不少父母閒談，原來不少人都想過找合約工或兼職，在幫補家庭經濟需要之餘，又可撥出更多時間照顧孩子，而且合約工多數按時薪計算，比較少僱主會主動要求超時工作，所以在按章工作的大前提下，父母能有更多時間陪伴子女，甚至達致工作與生活平衡的夢想。由於合約工靈活性較高，有些甚至可以提供在家工作的選擇，故對有在學子女，需要不時出席學校活動的家長有更大吸引力。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 合約工好過長工？ [/INST] 現在職場上愈來愈多合約 ( Contract ) 工，連本港最大的僱主政府也熱衷於請合約工。在僱主來說聘請合約工可說是慳錢、慳福利的最佳選擇，由於合約工不在恒常員工編制之內，在經濟周期起伏中調配起來更見靈活。這看來合約工對打工仔而言沒甚好處，但其實對於某些有特別需要的人，這工種同樣為他們帶來更多靈活性，更會是某些人的入行選擇。
1. 剛畢業：
新鮮人往往未能認清自己的方向，若然在一些感興趣的行業找到一些合約工，不妨一試。合約工靈活性一般比較高，合適的話可以嘗試要求內部晉升，是不少人初入「社會大學」的踏腳石。如果未能升職或轉為長工，也可以透過體驗更認識自己的志向，對行業有更深的認識，在職場規劃上必有得著。新鮮人缺乏工作經驗，如果在市道不好時，要一擊即中找份好工未必容易，這時不要執著合約或長工，當是汲取經驗，當市道好轉時，拿著相關履歷，不難找到更佳的工作。
2. 新入行、轉行人士：
有些人在學時選擇的學科未必與職業規劃有關，或工作了一段時間才發覺與自己性格、期望不同，希望嘗試新的職業，但貿貿然轉工不是易事，企業也未必敢聘請一些毫無經驗的新人。不過有些合約工的出現是因為企業需要短期的人手供應或應付緊急需要，在此情況下，對求職者的要求或會降低，這就是新入行或想轉行人士的好機會了。他們大可在短期合約中熟悉行業的運作，以便作出進一步的計劃。
3. 轉工人士：
有些人轉工會選擇騎牛搵馬，有些人會選擇裸辭，對於想慢慢找一份稱心職位的轉工者來說，某些合約工就可為他們帶來靈活性，當要見工時更容易請假，同時可以保持一定的收入，又可作短暫的休息，為重新上戰場叉叉電。另外，對於一些被突然被辭退的人來說，突然失去穩定的收入難免徬徨，合約工隨時可以救他一命，以捱過困難的日子，慢慢尋找新工作。
4. 父親母親：
在香港，很多家庭都是雙職父母，照顧和教育孩子的責任很多時都落在祖父母甚或工人身上，實在為勢所迫。曾與不少父母閒談，原來不少人都想過找合約工或兼職，在幫補家庭經濟需要之餘，又可撥出更多時間照顧孩子，而且合約工多數按時薪計算，比較少僱主會主動要求超時工作，所以在按章工作的大前提下，父母能有更多時間陪伴子女，甚至達致工作與生活平衡的夢想。由於合約工靈活性較高，有些甚至可以提供在家工作的選擇，故對有在學子女，需要不時出席學校活動的家長有更大吸引力。 </s> |
【搵工跳槽】Jumpy對於打工仔嚟講，係好定唔好？（下） | 凡事都有兩面，睇清楚有咩利弊，細心思考之後再做決定先係精明打工仔！上一篇講咗轉工Jumpy有咩好，呢一篇講下有咩唔好，或者叫potential risk（潛在危機）。
1. 搵工難啲
喺公司嘅立場，招聘人員會希望受聘者可以穩定喺公司工作，原因每次對外聘請一個人係需要好多成本（例如時間、落廣告、行政上嘅功夫）。如果HR喺收CV嘅時候已經見到你每份工都做唔長，就算你嘅經驗同技能幾適合，都可能會放埋一邊先，而傾向揀一啲相對每份工任職時間比較穩定嘅求職者去見。除非你喺業內係大名鼎鼎，個個都識你，否則小薯之間比較，就係你份CV入面嘅內容。
2. 經驗散啲
Jumpy另一個唔好嘅地方係，雖然你喺短時間入面做過好多唔同公司，職位有唔同嘅變化，技能同專業知識豐富咗，但未必清楚點樣喺職涯上有更好嘅成長（最後可能變咗Slasher）。如果你能夠喺一間公司入面長啲時間，你對公司嘅文化，晉升階梯，人才走向會更加熟悉，你嘅進步就唔單止喺知識上，可能係其他不同範疇，例如管理。
3. 對工作不滿啲
部份打工仔轉工係因為不滿工作內容，甚至係公司政策。但試諗下如果你每次遇到問題有不滿就轉工，你可能會學唔識點樣面對突如其來嘅壓力同挑戰，始終世界上係無完美嘅公司。有時打工仔會需要兩年甚至更長嘅時間先適應一個新嘅職位，學習喺挑戰同困難入面鍛鍊應對能力，耐性同情緒，都係令你喺職場上成熟嘅關鍵。
4. 福利少啲
喺香港，有啲公司竟然會話五天工作同銀行假講成係福利，真心無言，但呢啲係極端例子。某啲大公司嘅福利都係同喺公司入面嘅年期掛鉤，又或者定期發放，甚至有啲公司仲有類似公積金，超低息借貸供樓等等福利，呢啲都唔係Jumpy員工可以享有。
5. 壓力大啲
每一次轉工唔多唔少都會帶嚟心理負擔，又要見工，傾新offer，識新同事，重新習慣公司文化等等。甚至公司地點上嘅轉變，如果多咗舟車勞頓，更加會覺得「心很累」。喺轉工之前，不妨諗下轉工嘅成本有幾高，對你嘅健康、家庭、情緒有好定壞嘅影響。
無論你最後係轉工定係唔轉工，只要細心思考而唔係衝動做決定，你總會搵到適合自己嘅出路嘅！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【搵工跳槽】Jumpy對於打工仔嚟講，係好定唔好？（下） [/INST] 凡事都有兩面，睇清楚有咩利弊，細心思考之後再做決定先係精明打工仔！上一篇講咗轉工Jumpy有咩好，呢一篇講下有咩唔好，或者叫potential risk（潛在危機）。
1. 搵工難啲
喺公司嘅立場，招聘人員會希望受聘者可以穩定喺公司工作，原因每次對外聘請一個人係需要好多成本（例如時間、落廣告、行政上嘅功夫）。如果HR喺收CV嘅時候已經見到你每份工都做唔長，就算你嘅經驗同技能幾適合，都可能會放埋一邊先，而傾向揀一啲相對每份工任職時間比較穩定嘅求職者去見。除非你喺業內係大名鼎鼎，個個都識你，否則小薯之間比較，就係你份CV入面嘅內容。
2. 經驗散啲
Jumpy另一個唔好嘅地方係，雖然你喺短時間入面做過好多唔同公司，職位有唔同嘅變化，技能同專業知識豐富咗，但未必清楚點樣喺職涯上有更好嘅成長（最後可能變咗Slasher）。如果你能夠喺一間公司入面長啲時間，你對公司嘅文化，晉升階梯，人才走向會更加熟悉，你嘅進步就唔單止喺知識上，可能係其他不同範疇，例如管理。
3. 對工作不滿啲
部份打工仔轉工係因為不滿工作內容，甚至係公司政策。但試諗下如果你每次遇到問題有不滿就轉工，你可能會學唔識點樣面對突如其來嘅壓力同挑戰，始終世界上係無完美嘅公司。有時打工仔會需要兩年甚至更長嘅時間先適應一個新嘅職位，學習喺挑戰同困難入面鍛鍊應對能力，耐性同情緒，都係令你喺職場上成熟嘅關鍵。
4. 福利少啲
喺香港，有啲公司竟然會話五天工作同銀行假講成係福利，真心無言，但呢啲係極端例子。某啲大公司嘅福利都係同喺公司入面嘅年期掛鉤，又或者定期發放，甚至有啲公司仲有類似公積金，超低息借貸供樓等等福利，呢啲都唔係Jumpy員工可以享有。
5. 壓力大啲
每一次轉工唔多唔少都會帶嚟心理負擔，又要見工，傾新offer，識新同事，重新習慣公司文化等等。甚至公司地點上嘅轉變，如果多咗舟車勞頓，更加會覺得「心很累」。喺轉工之前，不妨諗下轉工嘅成本有幾高，對你嘅健康、家庭、情緒有好定壞嘅影響。
無論你最後係轉工定係唔轉工，只要細心思考而唔係衝動做決定，你總會搵到適合自己嘅出路嘅！ </s> |
【搵工跳槽】Jumpy對於打工仔嚟講，係好定唔好？（上） | 成日聽人講jumpy，究竟jumpy嘅定義係咩？呢個字通常係指一個求職者轉工頻繁，而且每份工都做唔過2年。喺「古時」jumpy嘅人被視為罪大惡極，但經歷疫症之後，不論係市場環境定係打工仔嘅心態都出現咗好大變化，轉工轉得密已經愈來愈普遍。
而轉工嘅原因有好多，例如對工作嘅不滿、同上司同事唔夾、又或者係人工唔識加等等原因都會令我哋轉工。另外，轉工亦可以係被動，例如因為疫症，導致行業萎縮，職位被消失等等。
講咗咁耐，即刻睇下轉工jumpy有咩好！
1. 人工高啲
轉工係一件好麻煩嘅事，好多嘢都要重新適應，而令你可以克服呢啲障礙嘅就係人工嘅差距。轉工永遠係升職加薪最快最直接嘅方法，好多打工仔轉工，無非係因為人工加得少，升職升得慢，與其等老細action，不如自己做主動嗰個。（唔會特登轉工搵少啲掛？）
2. 發展好啲
一個人喺一間公司嘅發展潛力係同職位掛鉤，喺細公司/ Startups咩都要做，可以試多啲新嘢，但資源有限，技能上雖然會一知半解，但可以鍛鍊反應同市場觸覺；而喺大公司嘅職能相對會拆得好細，技能要求比較高，雖然工作比較單一，但資源同支援比較多，項目規模大，睇嘢亦會宏觀啲。而轉工就係畀你喺唔同嘅環境入面學習，幫你喺職涯上有更好嘅成長。
3. 機會多啲
試諗下你喺一間公司工作5年，除非間公司喺經營模式上有好大變化，甚至搞上市、有投資者注資發大嚟搞，否則你做嘅嘢就係得眼前咁多。想試多啲新嘢，學多啲新嘢，等自己更清楚發展方向，同埋行業發展，轉工係唯一途徑。（新聞得表面嗰浸，朋友亦唔會分享到太多業內資訊）
4. 適應力進步快啲
喺呢幾年，我哋經常講一個term：可轉移技能（transferable skills），例如溝通技巧，個人學習能力等等。而每一次轉工，你就會學習另一種新嘅工作模式，亦有機會同新嘅同事、工作夥伴合作，你嘅溝通能力，學習能力都會（被迫）快速提升，去適應一個新環境，呢啲都唔係stable喺一間公司可以做到。
5. 工作環境好啲
轉工除咗想升職加人工，第三個主要原因就係想要個好啲嘅工作環境。所謂嘅環境包括Office嘅舒適度，同事嘅契合度，工作氛圍，公司福利，Career path，管理風格等等。唔試過唔知出面嘅公司係同而家做緊嗰間咁唔同！
下次再同大家探討下有咩唔好！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【搵工跳槽】Jumpy對於打工仔嚟講，係好定唔好？（上） [/INST] 成日聽人講jumpy，究竟jumpy嘅定義係咩？呢個字通常係指一個求職者轉工頻繁，而且每份工都做唔過2年。喺「古時」jumpy嘅人被視為罪大惡極，但經歷疫症之後，不論係市場環境定係打工仔嘅心態都出現咗好大變化，轉工轉得密已經愈來愈普遍。
而轉工嘅原因有好多，例如對工作嘅不滿、同上司同事唔夾、又或者係人工唔識加等等原因都會令我哋轉工。另外，轉工亦可以係被動，例如因為疫症，導致行業萎縮，職位被消失等等。
講咗咁耐，即刻睇下轉工jumpy有咩好！
1. 人工高啲
轉工係一件好麻煩嘅事，好多嘢都要重新適應，而令你可以克服呢啲障礙嘅就係人工嘅差距。轉工永遠係升職加薪最快最直接嘅方法，好多打工仔轉工，無非係因為人工加得少，升職升得慢，與其等老細action，不如自己做主動嗰個。（唔會特登轉工搵少啲掛？）
2. 發展好啲
一個人喺一間公司嘅發展潛力係同職位掛鉤，喺細公司/ Startups咩都要做，可以試多啲新嘢，但資源有限，技能上雖然會一知半解，但可以鍛鍊反應同市場觸覺；而喺大公司嘅職能相對會拆得好細，技能要求比較高，雖然工作比較單一，但資源同支援比較多，項目規模大，睇嘢亦會宏觀啲。而轉工就係畀你喺唔同嘅環境入面學習，幫你喺職涯上有更好嘅成長。
3. 機會多啲
試諗下你喺一間公司工作5年，除非間公司喺經營模式上有好大變化，甚至搞上市、有投資者注資發大嚟搞，否則你做嘅嘢就係得眼前咁多。想試多啲新嘢，學多啲新嘢，等自己更清楚發展方向，同埋行業發展，轉工係唯一途徑。（新聞得表面嗰浸，朋友亦唔會分享到太多業內資訊）
4. 適應力進步快啲
喺呢幾年，我哋經常講一個term：可轉移技能（transferable skills），例如溝通技巧，個人學習能力等等。而每一次轉工，你就會學習另一種新嘅工作模式，亦有機會同新嘅同事、工作夥伴合作，你嘅溝通能力，學習能力都會（被迫）快速提升，去適應一個新環境，呢啲都唔係stable喺一間公司可以做到。
5. 工作環境好啲
轉工除咗想升職加人工，第三個主要原因就係想要個好啲嘅工作環境。所謂嘅環境包括Office嘅舒適度，同事嘅契合度，工作氛圍，公司福利，Career path，管理風格等等。唔試過唔知出面嘅公司係同而家做緊嗰間咁唔同！
下次再同大家探討下有咩唔好！ </s> |
自僱、兼職、創業，你啱哪一類? | 除了打工之外，不少人會選擇自僱、兼職、創業，很多人會羨慕別人能夠自己話事，好天可以放下工作出外玩樂一番，或能夠賺取更豐厚的回報，這些無可否認是打工人士未必能得到的「福利」，但「福利」之外也有風險，包括不穩定的收入、不定時或更長的工作時數、孤軍作戰的壓力等等。
綜合來說，大部分人決定轉型的原因包括財政獨立、學習新知識、接受新挑戰、增加滿足感、尋找新機遇、開拓新行業、自主生活、過更有意義的生活、延續退休生活等。不過無論是甚麼原因，你需要從開初便理解自己為什麼要離職、為什麼決定轉型，然後跟從初衷去選擇行業、營運模式(自僱、兼職還是創業)、目標，這些都會影響你最終的成功機會，避免自己在過程中迷失方向，這是很多人最終失敗的原因。
不過，無論是創業、自僱還是兼職，都需要一些共同特質，決定前首要考慮的是，是否適合自己的個性，以下列表能清楚與你分析：
1. 你對做決定是否有信心?
2. 你是否一個自律及主動的人?
3. 你不怕負起責任?
4. 你對完成任務感到自豪和滿足?
5. 你對日復一日的生活感到厭悶?
6. 你不喜歡跟從別人指示及時刻向別人匯報?
7. 你希望能決定與誰人共事?
8. 你樂於接受不確定性?
9. 一旦對一件事情有興趣，就難以減退你的興致?
10. 你遇到失敗後很快便能夠振作起來?
11. 對於說出「我有自己的公司」很興奮?
12. 你能欣然接受別人的批評?
13. 你希望你的事業符合你的價值觀?
14. 對於改變生活、社會、國家和經濟，你有著積極的憧憬?
15. 你不斷學習行業的新知，了解行業的發展?
16. 你不怕要求別人幫忙?
17. 你勇於挑戰別人的想法、談判、游說及與人交流?
18. 你有能力及願意接受不可預知的財政壓力? | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 自僱、兼職、創業，你啱哪一類? [/INST] 除了打工之外，不少人會選擇自僱、兼職、創業，很多人會羨慕別人能夠自己話事，好天可以放下工作出外玩樂一番，或能夠賺取更豐厚的回報，這些無可否認是打工人士未必能得到的「福利」，但「福利」之外也有風險，包括不穩定的收入、不定時或更長的工作時數、孤軍作戰的壓力等等。
綜合來說，大部分人決定轉型的原因包括財政獨立、學習新知識、接受新挑戰、增加滿足感、尋找新機遇、開拓新行業、自主生活、過更有意義的生活、延續退休生活等。不過無論是甚麼原因，你需要從開初便理解自己為什麼要離職、為什麼決定轉型，然後跟從初衷去選擇行業、營運模式(自僱、兼職還是創業)、目標，這些都會影響你最終的成功機會，避免自己在過程中迷失方向，這是很多人最終失敗的原因。
不過，無論是創業、自僱還是兼職，都需要一些共同特質，決定前首要考慮的是，是否適合自己的個性，以下列表能清楚與你分析：
1. 你對做決定是否有信心?
2. 你是否一個自律及主動的人?
3. 你不怕負起責任?
4. 你對完成任務感到自豪和滿足?
5. 你對日復一日的生活感到厭悶?
6. 你不喜歡跟從別人指示及時刻向別人匯報?
7. 你希望能決定與誰人共事?
8. 你樂於接受不確定性?
9. 一旦對一件事情有興趣，就難以減退你的興致?
10. 你遇到失敗後很快便能夠振作起來?
11. 對於說出「我有自己的公司」很興奮?
12. 你能欣然接受別人的批評?
13. 你希望你的事業符合你的價值觀?
14. 對於改變生活、社會、國家和經濟，你有著積極的憧憬?
15. 你不斷學習行業的新知，了解行業的發展?
16. 你不怕要求別人幫忙?
17. 你勇於挑戰別人的想法、談判、游說及與人交流?
18. 你有能力及願意接受不可預知的財政壓力? </s> |
老細挽留Do’s & Don’ts | 近排求職市場好返啲，轉職者蠢蠢欲動，不過向老細遞信辭職，很多時老細都會挽留，如果沒有充份準備，很易會被問到口啞啞。
當然有人挽留第一時間會感到飄飄然，突然覺得原來自己有這個價值，但其實只要你表現不是太差，一般老細都不想麻煩再請人，提出挽留只是象徵式動作或嘗試，你毋須因此而得意忘形而忘記請辭的初衷。
無論你的回應是「是」或「否」，都足以影響雙方之後的關係，所以必須審慎而行，以下Do’s & Don’ts 大家可參考一下：
Do’s
審慎考慮：
一般來說提出請辭都不建議輕易收回，那怕上司提出更好的回報，例如加薪、升職或滿足你提出的要求，因為這樣看似有點威脅上司之嫌，在公司來說你的忠誠度已經被打折扣，對將來在這公司的升遷和仕途必受影響。如果答應後短期再萌生離開的念頭，更令人覺得你「吊高嚟賣」，答應前實在要審慎考慮清楚。
細心聆聽老細挽留的內容：
這對你有重要的決定性。若然你離開的理由關乎工作安排本身，而他提到一些可行的工作調配，這將可扭轉你的決定。另外就是他挽留你的原因，這有助你了解自己在公司的價值、地位，也更了解上司對你的評價，成為你將來求職的優勢、賣點。
事前詳細分析離開的好處和壞處：
讓自己心裏有把尺，絕對能幫助你在上司苦苦哀求時立場不至於左搖右擺，也有利雙方對話更符合你的期望。
Don’ts
不要感到罪咎感：
現在很少會打一世工，對於老經驗的管理層，人來人往猶如家常便飯，毋須因為罪咎感而限制自己的意願、窒礙自己的發展，如實、謙卑地說出自己所想所祈就可以了。
不要失去耐性：
縱使你可能一早去意已決，縱使你可能已經恨透這公司或上司，但臨別秋波，就算可能完全不合聽，也請拿出最後的耐性，聽罷上司的臨別感言，左耳入右耳出也好，然後禮貌地回應一句「多謝提攜和欣賞」，不用動用太多感情。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 老細挽留Do’s & Don’ts [/INST] 近排求職市場好返啲，轉職者蠢蠢欲動，不過向老細遞信辭職，很多時老細都會挽留，如果沒有充份準備，很易會被問到口啞啞。
當然有人挽留第一時間會感到飄飄然，突然覺得原來自己有這個價值，但其實只要你表現不是太差，一般老細都不想麻煩再請人，提出挽留只是象徵式動作或嘗試，你毋須因此而得意忘形而忘記請辭的初衷。
無論你的回應是「是」或「否」，都足以影響雙方之後的關係，所以必須審慎而行，以下Do’s & Don’ts 大家可參考一下：
Do’s
審慎考慮：
一般來說提出請辭都不建議輕易收回，那怕上司提出更好的回報，例如加薪、升職或滿足你提出的要求，因為這樣看似有點威脅上司之嫌，在公司來說你的忠誠度已經被打折扣，對將來在這公司的升遷和仕途必受影響。如果答應後短期再萌生離開的念頭，更令人覺得你「吊高嚟賣」，答應前實在要審慎考慮清楚。
細心聆聽老細挽留的內容：
這對你有重要的決定性。若然你離開的理由關乎工作安排本身，而他提到一些可行的工作調配，這將可扭轉你的決定。另外就是他挽留你的原因，這有助你了解自己在公司的價值、地位，也更了解上司對你的評價，成為你將來求職的優勢、賣點。
事前詳細分析離開的好處和壞處：
讓自己心裏有把尺，絕對能幫助你在上司苦苦哀求時立場不至於左搖右擺，也有利雙方對話更符合你的期望。
Don’ts
不要感到罪咎感：
現在很少會打一世工，對於老經驗的管理層，人來人往猶如家常便飯，毋須因為罪咎感而限制自己的意願、窒礙自己的發展，如實、謙卑地說出自己所想所祈就可以了。
不要失去耐性：
縱使你可能一早去意已決，縱使你可能已經恨透這公司或上司，但臨別秋波，就算可能完全不合聽，也請拿出最後的耐性，聽罷上司的臨別感言，左耳入右耳出也好，然後禮貌地回應一句「多謝提攜和欣賞」，不用動用太多感情。 </s> |
越級挑戰見工，你需要勇氣 | 身邊有個朋友半年前轉工，工種轉了，他的薪金因而大躍進了近兩倍，入職半年至今，他仍然十分疑惑為什麼當初老細會請他，因為從一開始他就只是懷著碰運氣的心態去嘗試，怎料又讓他成功了。半年後安定下來，他的疑問沒有減退，他常以餐廳請人作個譬喻，說餐廳裏有很多不同的工種，需要的技能不同，人工也有很大差別，假如分店經理比傳菜員高薪一倍，他比喻自己本來的強項就是當傳菜員，老細卻大膽讓他嘗試當個職能不同的分店經理。
越級挑戰見工，你需要勇氣，還需要審時度勢，也要對自己有適當認知和信心，申請程序上也要懂得走位，起碼第一步沒有被淘汰，才能有機會進入次選階段，就如選港姐一樣，關關難過關關過，適當時絕對可以越級挑戰，把自己的事業推到新高峰。
1. 知己知彼
招聘廣告其實暗藏玄機，現在的招聘廣告都是水蛇春這麼長，就好像聖誕節小朋友給聖誕老人的願望清單一樣長，但最後只能有一部分能夠兌現。什麼是「必需」(Required) 的條件，什麼是「優先取錄」(Preferred) 的條件，用字上的不同可以反映公司對新人、對職位的期望。所以細看廣告就能知道自己是真不合資格申請，還是可以忽略一些非必要的項目，以其他條件彌補不足。
2. 審時度勢
如果有人在該公司 / 行頭任職就最好了，起碼能查問一下工作細節及要求，就更可以投其所好，將履歷表寫得好好睇睇。同時需要了解一下當時的就業環境，若像現在失業率回落的情況下，實在可以多作嘗試，或者會有驚喜收獲。另外，現在很多公司都會用一些軟件去初步篩選申請人的履歷表，那從一開始就要小心配合這個遊戲方法，才能安然把自己送入人手選拔及面試的階段。
3. 對自己有適當認知和信心
就好像筆者的朋友，作為旁觀者，我很明白為什麼他當初會獲聘，就是因為他以往的工作經常需要與各式服務供應商談判，雖然他沒有關於這個新職位的實際經驗，但他的軟知識正正是這個新職位需要的，那些實際經驗還是可以慢慢從工作過程中儲回來。事實也證明，他的軟知識在這份工作上完全發揮出來，他的老細沒有請錯人。也慶幸他當初有這份勇氣，才能獲得這個難得的職途大躍進機會。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 越級挑戰見工，你需要勇氣 [/INST] 身邊有個朋友半年前轉工，工種轉了，他的薪金因而大躍進了近兩倍，入職半年至今，他仍然十分疑惑為什麼當初老細會請他，因為從一開始他就只是懷著碰運氣的心態去嘗試，怎料又讓他成功了。半年後安定下來，他的疑問沒有減退，他常以餐廳請人作個譬喻，說餐廳裏有很多不同的工種，需要的技能不同，人工也有很大差別，假如分店經理比傳菜員高薪一倍，他比喻自己本來的強項就是當傳菜員，老細卻大膽讓他嘗試當個職能不同的分店經理。
越級挑戰見工，你需要勇氣，還需要審時度勢，也要對自己有適當認知和信心，申請程序上也要懂得走位，起碼第一步沒有被淘汰，才能有機會進入次選階段，就如選港姐一樣，關關難過關關過，適當時絕對可以越級挑戰，把自己的事業推到新高峰。
1. 知己知彼
招聘廣告其實暗藏玄機，現在的招聘廣告都是水蛇春這麼長，就好像聖誕節小朋友給聖誕老人的願望清單一樣長，但最後只能有一部分能夠兌現。什麼是「必需」(Required) 的條件，什麼是「優先取錄」(Preferred) 的條件，用字上的不同可以反映公司對新人、對職位的期望。所以細看廣告就能知道自己是真不合資格申請，還是可以忽略一些非必要的項目，以其他條件彌補不足。
2. 審時度勢
如果有人在該公司 / 行頭任職就最好了，起碼能查問一下工作細節及要求，就更可以投其所好，將履歷表寫得好好睇睇。同時需要了解一下當時的就業環境，若像現在失業率回落的情況下，實在可以多作嘗試，或者會有驚喜收獲。另外，現在很多公司都會用一些軟件去初步篩選申請人的履歷表，那從一開始就要小心配合這個遊戲方法，才能安然把自己送入人手選拔及面試的階段。
3. 對自己有適當認知和信心
就好像筆者的朋友，作為旁觀者，我很明白為什麼他當初會獲聘，就是因為他以往的工作經常需要與各式服務供應商談判，雖然他沒有關於這個新職位的實際經驗，但他的軟知識正正是這個新職位需要的，那些實際經驗還是可以慢慢從工作過程中儲回來。事實也證明，他的軟知識在這份工作上完全發揮出來，他的老細沒有請錯人。也慶幸他當初有這份勇氣，才能獲得這個難得的職途大躍進機會。 </s> |
求職陷阱無個真 提高警覺至安心 | 相信各位同學今年都經歷了一個不一樣的學年，而隨著暑假下半場快將開始，求職旺季又來了！
無論你是準備離開校園投身社會的朋友，或是想趁這假期找短期工作/暑期工的同學們，都應該聽說過近來求職騙案十分猖獗，騙徒極有可能就潛伏在你附近，只要你放鬆警惕，便有機會成為下一位受害人！以下我們將會為大家拆解兩種近期常見的求職陷阱，如果你求職時遇到類似情況，務必要打醒十二分精神！
刷單騙局
近年，不少騙徒會透過求職網站或社交平台招募「刷單員」為其網店提升人氣，要求求職者在他們架設的虛假購物網站購買商品並付款至指定的銀行戶口。然後聲稱由於並不是真正購買貨品，所以會於稍後安排退款連同酬金一同發放。騙徒為搏取求職者的信任，通常會在頭幾次操作完成後發放退款和酬金；但當求職者其後加大購買額以求換取更大回報時，騙徒便會露出真面目，在得到款項後逃去無蹤。
貸款陷阱
不法分子會以「資產轉移計劃」、「帳戶處理員」、「神秘顧客」作為幌子，透過網上討論區、社交網站及流動應用程式招攬求職人士，並以「快錢機會」、「豐厚佣金」誘騙他們向財務公司申請借貸，聲稱可無須還款，並在取得貸款後逃去無蹤，令受害人蒙受損失。
騙徒行騙手法層出不窮，大家要小心謹慎，提高警覺，避免受騙！有關提防求職陷阱的資訊，可瀏覽 勞工處暑期工就業資訊網 及《暑期工作錦囊》小冊子 。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 求職陷阱無個真 提高警覺至安心 [/INST] 相信各位同學今年都經歷了一個不一樣的學年，而隨著暑假下半場快將開始，求職旺季又來了！
無論你是準備離開校園投身社會的朋友，或是想趁這假期找短期工作/暑期工的同學們，都應該聽說過近來求職騙案十分猖獗，騙徒極有可能就潛伏在你附近，只要你放鬆警惕，便有機會成為下一位受害人！以下我們將會為大家拆解兩種近期常見的求職陷阱，如果你求職時遇到類似情況，務必要打醒十二分精神！
刷單騙局
近年，不少騙徒會透過求職網站或社交平台招募「刷單員」為其網店提升人氣，要求求職者在他們架設的虛假購物網站購買商品並付款至指定的銀行戶口。然後聲稱由於並不是真正購買貨品，所以會於稍後安排退款連同酬金一同發放。騙徒為搏取求職者的信任，通常會在頭幾次操作完成後發放退款和酬金；但當求職者其後加大購買額以求換取更大回報時，騙徒便會露出真面目，在得到款項後逃去無蹤。
貸款陷阱
不法分子會以「資產轉移計劃」、「帳戶處理員」、「神秘顧客」作為幌子，透過網上討論區、社交網站及流動應用程式招攬求職人士，並以「快錢機會」、「豐厚佣金」誘騙他們向財務公司申請借貸，聲稱可無須還款，並在取得貸款後逃去無蹤，令受害人蒙受損失。
騙徒行騙手法層出不窮，大家要小心謹慎，提高警覺，避免受騙！有關提防求職陷阱的資訊，可瀏覽 勞工處暑期工就業資訊網 及《暑期工作錦囊》小冊子 。 </s> |
用履歷表贏面試機會 3大須知 | 今時今日，在互聯網的協助下，為自己度身訂造一張履歷表 (CV) 絕對沒難度，無論是格式抑或內容，網上都有CV Sample可供參考，甚至有Template（範本）可供下載，略略修改，再透過電腦改Grammar功能（YouTube常見廣告Grammarly），一張沒瘕疵的CV就在眼前。
然而，為甚麼很多求職者在寄出╱電郵CV後，大多數都石沉大海，苦無面試機會？答案原來是 …… 以下重點提示有參考價值：
1. HR篩選應徵者面試的條件
人力資源 ( HR ) 部門每天收到逾百封一式一樣的履歷表 ( CV )，怎可能有足夠時間細心檢視！一般的做法，如果是初級職位，還是首先看看求職者的學歷、參與過甚麼校外活動、個人興趣╱成就等。至於有工作經驗者，曾做過甚麼工作就成為評價你的重要條件。若是中高層職位，除工作經驗外，曾經處理過的項目及成績會是你的亮點，其次是人事管理的經驗。
2. 靠其他「武器」突圍
既然人人都有一件大同小異的「制服」，便要靠「突圍」來爭取面試機會。辦法之一是用心去寫好一份較簡潔又言之有物的自我介紹信，從中突顯：
個人能幹之處，例如在形容自己的演練技巧時可述說在TED Talk方面的經驗；
獨特的體驗，例如曾透過交流活動到海外地方獲得的知識，或認識的人和事；
主動提到個人對應徵的職位╱行業的一些期望或建議；及
為公司帶來幾多新項目，生意有多少增長。
3. 宜實話實說
當你撰寫履歷表 ( CV ) 和草擬個人介紹書時，所說的一切都要真實無訛。此外，有些公司會指定求職者填寫一至兩名推薦人╱諮詢人（Referral），你填寫的人和相關資料一定要是真確的。同時，你在填寫對方的姓名和聯絡方法前要通知對方，並在取得對方同意後才可以這樣做。 若應徵的公司沒有要求必須填報推薦人╱諮詢人，還是不主動填寫較穩妥。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 用履歷表贏面試機會 3大須知 [/INST] 今時今日，在互聯網的協助下，為自己度身訂造一張履歷表 (CV) 絕對沒難度，無論是格式抑或內容，網上都有CV Sample可供參考，甚至有Template（範本）可供下載，略略修改，再透過電腦改Grammar功能（YouTube常見廣告Grammarly），一張沒瘕疵的CV就在眼前。
然而，為甚麼很多求職者在寄出╱電郵CV後，大多數都石沉大海，苦無面試機會？答案原來是 …… 以下重點提示有參考價值：
1. HR篩選應徵者面試的條件
人力資源 ( HR ) 部門每天收到逾百封一式一樣的履歷表 ( CV )，怎可能有足夠時間細心檢視！一般的做法，如果是初級職位，還是首先看看求職者的學歷、參與過甚麼校外活動、個人興趣╱成就等。至於有工作經驗者，曾做過甚麼工作就成為評價你的重要條件。若是中高層職位，除工作經驗外，曾經處理過的項目及成績會是你的亮點，其次是人事管理的經驗。
2. 靠其他「武器」突圍
既然人人都有一件大同小異的「制服」，便要靠「突圍」來爭取面試機會。辦法之一是用心去寫好一份較簡潔又言之有物的自我介紹信，從中突顯：
個人能幹之處，例如在形容自己的演練技巧時可述說在TED Talk方面的經驗；
獨特的體驗，例如曾透過交流活動到海外地方獲得的知識，或認識的人和事；
主動提到個人對應徵的職位╱行業的一些期望或建議；及
為公司帶來幾多新項目，生意有多少增長。
3. 宜實話實說
當你撰寫履歷表 ( CV ) 和草擬個人介紹書時，所說的一切都要真實無訛。此外，有些公司會指定求職者填寫一至兩名推薦人╱諮詢人（Referral），你填寫的人和相關資料一定要是真確的。同時，你在填寫對方的姓名和聯絡方法前要通知對方，並在取得對方同意後才可以這樣做。 若應徵的公司沒有要求必須填報推薦人╱諮詢人，還是不主動填寫較穩妥。 </s> |
【求職攻略】中資外資 見工須知 | 企業文化會影響你求職時的勝算，甚至將來的事業前途，所以搵工時需要一併考慮。
一般而言，中國人較喜歡講「人事關係」，「Referral或會成為『死亡之吻』」這句說話未必適用於中資機構。如果你不屬於Referral個案，應徵中資機構的初級職位空缺前，需要有以下心理準備：
要克服簡體字，因入職申請表很大機會是以簡體字編制的，你看得懂，填錯的機會便會減少，若你還懂得書寫，印象分會加一點。
要接受被「起底」的感覺，因中資公司招聘人員前，會希望徹底了解對方，入職申請表或會向你查詢很多個人及家庭背景資料。
部分中資公司會一併向應徵者派發類似心理測驗或個案分析，但提到的假設性內容未必是香港人熟悉的事物。
懂普通話較有優勢。若面試時從言談、口音準確推斷面試官的籍貫，例如是潮州人，而你碰巧又是潮州人，可在自我介紹時不經意地講一兩句潮州話，勾起對方「架己冷」的鄉情。
歐美東亞大不同？
至於應徵外資公司的初級職位，歐美、東亞公司均重視學歷、資歷。此外，一些基本要求或有點分別。歐美公司通常因為要打入中國市場才會在香港設立辦事處，招聘初級職員時固然會考慮本地人，但應徵者若懂得「兩文三語」，獲聘機會較大。東亞公司方面，若同時懂得該公司所屬國家的語言，例如日語、韓語，會更有優勢。
除上述須知，還要明白中資較重視「關係」，外資較重視「能力」與「工作成績」。可以說，若在中資機構犯錯，只要你「識人」，或會沒事；在美資公司犯錯，後果極可能是「即炒」！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【求職攻略】中資外資 見工須知 [/INST] 企業文化會影響你求職時的勝算，甚至將來的事業前途，所以搵工時需要一併考慮。
一般而言，中國人較喜歡講「人事關係」，「Referral或會成為『死亡之吻』」這句說話未必適用於中資機構。如果你不屬於Referral個案，應徵中資機構的初級職位空缺前，需要有以下心理準備：
要克服簡體字，因入職申請表很大機會是以簡體字編制的，你看得懂，填錯的機會便會減少，若你還懂得書寫，印象分會加一點。
要接受被「起底」的感覺，因中資公司招聘人員前，會希望徹底了解對方，入職申請表或會向你查詢很多個人及家庭背景資料。
部分中資公司會一併向應徵者派發類似心理測驗或個案分析，但提到的假設性內容未必是香港人熟悉的事物。
懂普通話較有優勢。若面試時從言談、口音準確推斷面試官的籍貫，例如是潮州人，而你碰巧又是潮州人，可在自我介紹時不經意地講一兩句潮州話，勾起對方「架己冷」的鄉情。
歐美東亞大不同？
至於應徵外資公司的初級職位，歐美、東亞公司均重視學歷、資歷。此外，一些基本要求或有點分別。歐美公司通常因為要打入中國市場才會在香港設立辦事處，招聘初級職員時固然會考慮本地人，但應徵者若懂得「兩文三語」，獲聘機會較大。東亞公司方面，若同時懂得該公司所屬國家的語言，例如日語、韓語，會更有優勢。
除上述須知，還要明白中資較重視「關係」，外資較重視「能力」與「工作成績」。可以說，若在中資機構犯錯，只要你「識人」，或會沒事；在美資公司犯錯，後果極可能是「即炒」！ </s> |
【職場禮儀】走要走得漂亮 | 當你拿出你僅有「樽鹽」來，抬起你低過的頭來，同老細宣布：「老細！我唔做喇！」由呢一刻開始，你離自由嘅日子，只係差一個辭職通知期。辭職嗰下或者真係有少少爽，除非你份工唔使通知期啦，唔係你仲要經歷一個漫長嘅通知期先可以重獲自由。
正所謂「今日留一線，日後好相見。」呢個世界好細，今日嘅離開唔代表從此不相往來。無論為咗你自己個人嘅名聲、還是為咗你身邊嘅同事都好，離開之前請做好本份，再嚟個華麗轉身漂亮地離開。
1. Handover要靚仔
以前讀書就話有：「我輕輕的走了，正如我輕輕的來。」但係嚟到現實嘅打工世界，就算我輕輕的來，都一定唔可以輕輕的走。遞完封辭職信，爽一陣好喇，下一步你就要諗下點樣Handover。如果有人可以即時接手你啲嘢都還好，但如果冇嘅，你唯有清埋啲嘢，寫定幾張紙仔留比下一手。
試想下如果你去到新公司，上一手Handover亂到七彩，你完全唔知從何做起，畀著係你都可能會詛咒佢。做個負責任的人，走之前嘅Handover，要盡力做得靚靚仔仔。
2. 保持良好關係
辭咗職之後，你可能會覺得自己好似食咗星星嘅Mario一樣，進入咗無敵狀態。有啲人真係會以為自己無敵，辭咗識就態度惡劣、應做嘅嘢都唔肯做，結果攪到同同事、上司嘅關係都變得好差。其實辭咗職唔係無敵，老細狠啲嘅話都可以炒咗你，賠少少錢比你早啲走。被人炒事少，個底花咗事大，你可能會冇咗封靚靚仔仔嘅Reference letter，亦都會冇咗個人嘅名譽。因少失大何必呢？
3. 執好個位
唔知大家有冇試過喺新同事返工之前，要幫手去執位打掃？我就試過好多次。當離開一間公司嘅時候，有人可能走得比較怱忙、有人可能闊佬懶理，結果成個位亂到七彩要搵人執手尾。如果你唔能夠輕輕的走，都留個機會比人輕輕的來，請執好個位，留下一片美好嘅雲彩。
4. 清理不能說的「Mimi」
除咗清理個位，唔好唔記得要清理個電郵信箱。喺公司，有好多嘢唔方便講出口，大家就會經電郵溝通。喺呢啲絕密嘅電郵入面，可能包含咗老細嘅花名、大量不滿及夾雜大量助語詞。但大家好多時講完之後都興奮到唔記得刪除，直到有人離開，老細接管電郵信箱之後先被發現。為曾經同你同仇敵愾嘅同事著想，離開前請記得清理電郵。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場禮儀】走要走得漂亮 [/INST] 當你拿出你僅有「樽鹽」來，抬起你低過的頭來，同老細宣布：「老細！我唔做喇！」由呢一刻開始，你離自由嘅日子，只係差一個辭職通知期。辭職嗰下或者真係有少少爽，除非你份工唔使通知期啦，唔係你仲要經歷一個漫長嘅通知期先可以重獲自由。
正所謂「今日留一線，日後好相見。」呢個世界好細，今日嘅離開唔代表從此不相往來。無論為咗你自己個人嘅名聲、還是為咗你身邊嘅同事都好，離開之前請做好本份，再嚟個華麗轉身漂亮地離開。
1. Handover要靚仔
以前讀書就話有：「我輕輕的走了，正如我輕輕的來。」但係嚟到現實嘅打工世界，就算我輕輕的來，都一定唔可以輕輕的走。遞完封辭職信，爽一陣好喇，下一步你就要諗下點樣Handover。如果有人可以即時接手你啲嘢都還好，但如果冇嘅，你唯有清埋啲嘢，寫定幾張紙仔留比下一手。
試想下如果你去到新公司，上一手Handover亂到七彩，你完全唔知從何做起，畀著係你都可能會詛咒佢。做個負責任的人，走之前嘅Handover，要盡力做得靚靚仔仔。
2. 保持良好關係
辭咗職之後，你可能會覺得自己好似食咗星星嘅Mario一樣，進入咗無敵狀態。有啲人真係會以為自己無敵，辭咗識就態度惡劣、應做嘅嘢都唔肯做，結果攪到同同事、上司嘅關係都變得好差。其實辭咗職唔係無敵，老細狠啲嘅話都可以炒咗你，賠少少錢比你早啲走。被人炒事少，個底花咗事大，你可能會冇咗封靚靚仔仔嘅Reference letter，亦都會冇咗個人嘅名譽。因少失大何必呢？
3. 執好個位
唔知大家有冇試過喺新同事返工之前，要幫手去執位打掃？我就試過好多次。當離開一間公司嘅時候，有人可能走得比較怱忙、有人可能闊佬懶理，結果成個位亂到七彩要搵人執手尾。如果你唔能夠輕輕的走，都留個機會比人輕輕的來，請執好個位，留下一片美好嘅雲彩。
4. 清理不能說的「Mimi」
除咗清理個位，唔好唔記得要清理個電郵信箱。喺公司，有好多嘢唔方便講出口，大家就會經電郵溝通。喺呢啲絕密嘅電郵入面，可能包含咗老細嘅花名、大量不滿及夾雜大量助語詞。但大家好多時講完之後都興奮到唔記得刪除，直到有人離開，老細接管電郵信箱之後先被發現。為曾經同你同仇敵愾嘅同事著想，離開前請記得清理電郵。 </s> |
求職攻略 3招應付非常面試官 | 求職講面試攻略，非常面試官未必一定是那種只管向你提出難度極高問題的人；相反，這類職場殺手外表平凡，令你防不勝防。然而，只要耐心觀察，可把他們歸納為三種類型：( 1 ) 機智型；( 2 ) EQ型；及 ( 3 ) 木訥型。只要你懂得針對性的拆解方法，過關斬將成功在望！
在使出渾身解數前，最理想是你在踏進面試室後三分鐘內識別眼前人屬哪一類型，再施以策略性的應對方法。以下是不同類型面試官的特徵及建議應付策略：
1. 機智型
機智型面試官通常衣觀楚楚、正襟危坐，儘管面試官態度言談舉止看似輕鬆，骨子裡卻散發一絲不苟的氣息。他們並非故意為難你，只是一心一意想為公司揀中最合適的人選。面對這類型的面試官，你在回應提問時亦須一本正經，講話要言之有物。
2. EQ型
基於惺惺相惜的定律，EQ高的面試官受潛意識驅使，傾向挑選同樣是EQ高的人，如果你見工時遇到表現較外開和開放的面試官，通常都屬於這類型。此時你要加倍鎮定，因他們提問的真正動機是觀察你的反應；如果你怯場，就算勉強答中，身體語言會出賣你未夠自信，你會被扣分。
3. 木訥型
碰上木訥型面試官，你或會認為一定倒楣，因他們不苟言笑，面部表情欠奉，身體語言符號接近「零」，加添你拆解提問動機的難度。但搞笑得很，木訥型面試官佔多數是外冷內熱、心地善意的人，只要你說實話、不做作，大多可順利過關。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 求職攻略 3招應付非常面試官 [/INST] 求職講面試攻略，非常面試官未必一定是那種只管向你提出難度極高問題的人；相反，這類職場殺手外表平凡，令你防不勝防。然而，只要耐心觀察，可把他們歸納為三種類型：( 1 ) 機智型；( 2 ) EQ型；及 ( 3 ) 木訥型。只要你懂得針對性的拆解方法，過關斬將成功在望！
在使出渾身解數前，最理想是你在踏進面試室後三分鐘內識別眼前人屬哪一類型，再施以策略性的應對方法。以下是不同類型面試官的特徵及建議應付策略：
1. 機智型
機智型面試官通常衣觀楚楚、正襟危坐，儘管面試官態度言談舉止看似輕鬆，骨子裡卻散發一絲不苟的氣息。他們並非故意為難你，只是一心一意想為公司揀中最合適的人選。面對這類型的面試官，你在回應提問時亦須一本正經，講話要言之有物。
2. EQ型
基於惺惺相惜的定律，EQ高的面試官受潛意識驅使，傾向挑選同樣是EQ高的人，如果你見工時遇到表現較外開和開放的面試官，通常都屬於這類型。此時你要加倍鎮定，因他們提問的真正動機是觀察你的反應；如果你怯場，就算勉強答中，身體語言會出賣你未夠自信，你會被扣分。
3. 木訥型
碰上木訥型面試官，你或會認為一定倒楣，因他們不苟言笑，面部表情欠奉，身體語言符號接近「零」，加添你拆解提問動機的難度。但搞笑得很，木訥型面試官佔多數是外冷內熱、心地善意的人，只要你說實話、不做作，大多可順利過關。 </s> |
有無試過見工見到一半就想「閃」？ | 話就話「求職」，不過見工嘅嘢係工揀人亦係人揀工，份工衰起來可以見工見到一半就想「閃」，以下三個真實經驗，唔知大家有無共鳴？
遇到煙鏟核突佬
有次見到某間保健食品公司請Marketing，就Send個CV試一試。好快就收到面試邀請，上到去先由人事部及市場部主管負責面試，完成這一關後市場部主管叫我留步，話公司總經理今朝得閒，想順便見一見我。
聽阿爺講佢後生時去見工，好多老細都係邊煲煙邊面試，甚至拎支煙叫阿爺一齊煲。想不到今時今日我見「保健食品」Marketing工都獲此「禮遇」。那位總經理是一邊煲煙一邊問我問題，更爆的是他辦公桌旁邊竟然有一個「痰罐」，他講了幾句真係吐了一口痰落痰罐度。加上他不斷提到這間公司原來有罰錢文化，遲到要罰錢、上司認為你做錯事可以扣人工，屈指一算咁樣七除八扣肯定人工仲削過現職，於是聽完煙鏟核突佬訓話後，就急急起身「閃」人了。
生意失敗格局
作為職場新手，我轉工時都係用上「漁翁撒網」策略，有時收到見工邀請，都要諗一諗才醒起係邊間公司。部門主管約我傍晚六點上去見工，上到去望一望，成個辦公室鬼影無隻，只有部門主管一人用一部Laptop睇緊YouTube。
本來以為呢度做嘢啲人係準時放工，不過再望真啲原來所有枱都未接駁電腦，換言之成個Office就只有該名主管返工。等了好一輪，終於等到老細由對面海佢自己Office趕過來負責面試，傾了一輪才知道他剛剛接手這盤生意，現在仍積極尋找新投資者注資，但佢又充滿信心這間公司可以發大來搞。更離奇的是傾傾吓佢就忽然話我要求人工無問題，並且問最快可以幾時返工。這時候我就諗起呢間公司根本係生意失敗要搵新投資者，現在格局又十足《三國演義》的空城計，真係擔心返新工連第一個月人工都能否到手，伏味濃到咁，當然係話要考慮一吓明天再搵個藉口婉拒Offer吧。
請女人又唱衰女人
自問唔係甚麼「左膠」，不過有次見一份文員工，都真係見到一半就想「閃」。負責面試的是一名師奶，佢見我朋友係後生女，就話請文員都係請女仔好，做嘢夠細心。但之後佢就問我打算幾時結婚同生仔，我話自己咁後生未諗呢啲，佢接住就一口氣數女人有個家庭好麻煩，特別係生小朋友，周不時要請假，簡直係同公司過唔去。嘩，佢自己都係女人又講呢啲，「刻薄」兩個字明顯寫在額頭上，即時反應當然係「閃」人至上啦。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 有無試過見工見到一半就想「閃」？ [/INST] 話就話「求職」，不過見工嘅嘢係工揀人亦係人揀工，份工衰起來可以見工見到一半就想「閃」，以下三個真實經驗，唔知大家有無共鳴？
遇到煙鏟核突佬
有次見到某間保健食品公司請Marketing，就Send個CV試一試。好快就收到面試邀請，上到去先由人事部及市場部主管負責面試，完成這一關後市場部主管叫我留步，話公司總經理今朝得閒，想順便見一見我。
聽阿爺講佢後生時去見工，好多老細都係邊煲煙邊面試，甚至拎支煙叫阿爺一齊煲。想不到今時今日我見「保健食品」Marketing工都獲此「禮遇」。那位總經理是一邊煲煙一邊問我問題，更爆的是他辦公桌旁邊竟然有一個「痰罐」，他講了幾句真係吐了一口痰落痰罐度。加上他不斷提到這間公司原來有罰錢文化，遲到要罰錢、上司認為你做錯事可以扣人工，屈指一算咁樣七除八扣肯定人工仲削過現職，於是聽完煙鏟核突佬訓話後，就急急起身「閃」人了。
生意失敗格局
作為職場新手，我轉工時都係用上「漁翁撒網」策略，有時收到見工邀請，都要諗一諗才醒起係邊間公司。部門主管約我傍晚六點上去見工，上到去望一望，成個辦公室鬼影無隻，只有部門主管一人用一部Laptop睇緊YouTube。
本來以為呢度做嘢啲人係準時放工，不過再望真啲原來所有枱都未接駁電腦，換言之成個Office就只有該名主管返工。等了好一輪，終於等到老細由對面海佢自己Office趕過來負責面試，傾了一輪才知道他剛剛接手這盤生意，現在仍積極尋找新投資者注資，但佢又充滿信心這間公司可以發大來搞。更離奇的是傾傾吓佢就忽然話我要求人工無問題，並且問最快可以幾時返工。這時候我就諗起呢間公司根本係生意失敗要搵新投資者，現在格局又十足《三國演義》的空城計，真係擔心返新工連第一個月人工都能否到手，伏味濃到咁，當然係話要考慮一吓明天再搵個藉口婉拒Offer吧。
請女人又唱衰女人
自問唔係甚麼「左膠」，不過有次見一份文員工，都真係見到一半就想「閃」。負責面試的是一名師奶，佢見我朋友係後生女，就話請文員都係請女仔好，做嘢夠細心。但之後佢就問我打算幾時結婚同生仔，我話自己咁後生未諗呢啲，佢接住就一口氣數女人有個家庭好麻煩，特別係生小朋友，周不時要請假，簡直係同公司過唔去。嘩，佢自己都係女人又講呢啲，「刻薄」兩個字明顯寫在額頭上，即時反應當然係「閃」人至上啦。 </s> |
面試點解唔好亂咁吹？ | 相信大家細細個就聽過「講大話，甩大牙」，但大個咗啲乳齒甩曬之後，就知道講大話其實唔會甩大牙，於是慢慢會開始嘗試再講大話。出到嚟做嘢，為咗喺競爭激烈嘅社會爭取上流機會，得到更多回報，有啲人會嘗試喺面試嘅時候冒險吹水講大話。佢地以為面試等於吹水，過咗海就係神仙，但其實面試亂咁吹可以好危險。個海係唔係咁易過？過咗海又係咪真係做到神仙？少年，你真係唔好咁天真。
原因一：面試官經驗豐富
千祈唔好以為呃到一次就呃到第二次，若然未報，只係時晨未到。一個大話呃唔呃到人，除咗睇你嘅講大話技巧，另外都要睇對方識唔識得拆穿你。通常經驗豐富嘅面試官對大話都特別敏感，遇到有可疑嘅地方都會問多幾句。就算佢知道你講大話仍然會不動聲色，當你知道畀人chok到可能已經太遲。唔好見有啲面試官個樣好後生就以為佢係菜鳥，佢可能一日見十幾廿人，見人講大話多過你講大話，幾年累積落嚟已經閱人無數，想呃佢？冇咁易！
原因二：你可能面對老行尊
「講你之前嘅工作經驗嚟聽下吖。」
「我之前喺專門做細菌實驗嘅實驗室做助理，平日除咗入實驗室掀緊急掣之外，仲會做下細菌化驗。我識得用最新嘅超人死光殺菌技術，咩菌都殺得死。」
如果佢係一個行外人可能真係會以為你識用超人死光好威威，但係如果係一個做咗幾十年嘅老行尊，唔係你喺面前吹一句就得，你可能真係要喺佢面前示範下超人死光。好啦，就算佢唔test你畀你過咗關，但有啲嘢係識就識，唔識就唔識，一做就知龍與鳳，咁你準備定再搵工都得喇。
原因三：背景調查
就算畀你嘅謊言過到面試官嘅關口，去到HR做背景調查呢一關，紙最終都唔會包得住火。除非你有本事收賣曬你做過嘅公司同讀過嘅學校，否則當公司寄封信過去調查嘅時候，佢地都會如實咁回報你嘅背景資料。刻意寫高嘅人工、隱瞞被解僱、自己升自己嘅職、偽造嘅學歷，全部都無所遁形。畀老細發現有個鍾意講大話嘅人喺身邊，就算你識超人死光又如何？
原因四：後果可以好嚴重
喺職場入面被發現誠信有問題，後果可以好嚴重。好彩嘅話，最多間公司都係唔請你；如果行頭比較窄，面試官之間有交流，就好易影響轉工嘅機會。如果過五關斬六將之後，入到間公司先畀人發現嘅話，相信冇得留低嘅成數都幾大。更嚴重嘅情況係，如果有人膽大包天到使用虛假文件，甚至可能會被送官究治。冇得留低事小，個底花咗事大。之前吹得咁辛苦，因小失大，為乜呢？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 面試點解唔好亂咁吹？ [/INST] 相信大家細細個就聽過「講大話，甩大牙」，但大個咗啲乳齒甩曬之後，就知道講大話其實唔會甩大牙，於是慢慢會開始嘗試再講大話。出到嚟做嘢，為咗喺競爭激烈嘅社會爭取上流機會，得到更多回報，有啲人會嘗試喺面試嘅時候冒險吹水講大話。佢地以為面試等於吹水，過咗海就係神仙，但其實面試亂咁吹可以好危險。個海係唔係咁易過？過咗海又係咪真係做到神仙？少年，你真係唔好咁天真。
原因一：面試官經驗豐富
千祈唔好以為呃到一次就呃到第二次，若然未報，只係時晨未到。一個大話呃唔呃到人，除咗睇你嘅講大話技巧，另外都要睇對方識唔識得拆穿你。通常經驗豐富嘅面試官對大話都特別敏感，遇到有可疑嘅地方都會問多幾句。就算佢知道你講大話仍然會不動聲色，當你知道畀人chok到可能已經太遲。唔好見有啲面試官個樣好後生就以為佢係菜鳥，佢可能一日見十幾廿人，見人講大話多過你講大話，幾年累積落嚟已經閱人無數，想呃佢？冇咁易！
原因二：你可能面對老行尊
「講你之前嘅工作經驗嚟聽下吖。」
「我之前喺專門做細菌實驗嘅實驗室做助理，平日除咗入實驗室掀緊急掣之外，仲會做下細菌化驗。我識得用最新嘅超人死光殺菌技術，咩菌都殺得死。」
如果佢係一個行外人可能真係會以為你識用超人死光好威威，但係如果係一個做咗幾十年嘅老行尊，唔係你喺面前吹一句就得，你可能真係要喺佢面前示範下超人死光。好啦，就算佢唔test你畀你過咗關，但有啲嘢係識就識，唔識就唔識，一做就知龍與鳳，咁你準備定再搵工都得喇。
原因三：背景調查
就算畀你嘅謊言過到面試官嘅關口，去到HR做背景調查呢一關，紙最終都唔會包得住火。除非你有本事收賣曬你做過嘅公司同讀過嘅學校，否則當公司寄封信過去調查嘅時候，佢地都會如實咁回報你嘅背景資料。刻意寫高嘅人工、隱瞞被解僱、自己升自己嘅職、偽造嘅學歷，全部都無所遁形。畀老細發現有個鍾意講大話嘅人喺身邊，就算你識超人死光又如何？
原因四：後果可以好嚴重
喺職場入面被發現誠信有問題，後果可以好嚴重。好彩嘅話，最多間公司都係唔請你；如果行頭比較窄，面試官之間有交流，就好易影響轉工嘅機會。如果過五關斬六將之後，入到間公司先畀人發現嘅話，相信冇得留低嘅成數都幾大。更嚴重嘅情況係，如果有人膽大包天到使用虛假文件，甚至可能會被送官究治。冇得留低事小，個底花咗事大。之前吹得咁辛苦，因小失大，為乜呢？ </s> |
想轉工又唔想得罪上司？教你四招做到真正「好來好去」 | 轉工最怕得罪上司同老闆，臨門一腳衰收尾的話，日後只怕與舊公司或舊同事狹路相逢，更甚者會在行內「臭朵」！其實大家都明白「魚唔過塘唔會肥」的道理，只要你轉工時做好以下四點，絕大部份人都會以禮相待，絕不會刻意為難你！
1. 做好本份
筆者建議大家轉工期間反而要比以往更勤力，做好份內事外還要加速，否則怎騰出一天半日去面試呢（如果公司有得WFH而見工可以Zoom interview另計）？雖然快要「拍拍屁股走人」，但突然怠忽職守往往會自食其果。除了讓大家反感外，如果你未能及時找到新工，最後還不是自己要執自己的「蘇州屎」。
2. 莫太貪心
轉工時最忌像Fresh grad時那般漁翁撒網，畢竟你面試的時間非常有限，到時有面試機會卻沒有時間，等於「運吉」；面試太密亦會讓公司上下都知你有離心。故此每輪Send CV以5-6份為佳，切勿太心急！
3. 擇日面試
Send出CV後，最好預留幾日Annuel leave來見工，以及盡早通知公司。要是安排面試時，就盡量安排在同一天。但倘若看到這篇文的你如今已年假盡清，必須動用到Sick leave的話，那你便需要更小心行事，Send CV更加貴精不貴多。
4. 要有交帶
一旦時機到了，就盡早跟直屬上司及同Team同事交代清楚，遞信是一回事，讓同事有更多準備又是另一回事。如果有幸留到跟新任同事Handover，也別覺得麻煩，往往這時候的「傾囊相授」會造就日後的際遇，不但讓新同事對你有好印象，也讓舊公司對你更有好感。誰知道哪天你會否老鷹回巢呢？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 想轉工又唔想得罪上司？教你四招做到真正「好來好去」 [/INST] 轉工最怕得罪上司同老闆，臨門一腳衰收尾的話，日後只怕與舊公司或舊同事狹路相逢，更甚者會在行內「臭朵」！其實大家都明白「魚唔過塘唔會肥」的道理，只要你轉工時做好以下四點，絕大部份人都會以禮相待，絕不會刻意為難你！
1. 做好本份
筆者建議大家轉工期間反而要比以往更勤力，做好份內事外還要加速，否則怎騰出一天半日去面試呢（如果公司有得WFH而見工可以Zoom interview另計）？雖然快要「拍拍屁股走人」，但突然怠忽職守往往會自食其果。除了讓大家反感外，如果你未能及時找到新工，最後還不是自己要執自己的「蘇州屎」。
2. 莫太貪心
轉工時最忌像Fresh grad時那般漁翁撒網，畢竟你面試的時間非常有限，到時有面試機會卻沒有時間，等於「運吉」；面試太密亦會讓公司上下都知你有離心。故此每輪Send CV以5-6份為佳，切勿太心急！
3. 擇日面試
Send出CV後，最好預留幾日Annuel leave來見工，以及盡早通知公司。要是安排面試時，就盡量安排在同一天。但倘若看到這篇文的你如今已年假盡清，必須動用到Sick leave的話，那你便需要更小心行事，Send CV更加貴精不貴多。
4. 要有交帶
一旦時機到了，就盡早跟直屬上司及同Team同事交代清楚，遞信是一回事，讓同事有更多準備又是另一回事。如果有幸留到跟新任同事Handover，也別覺得麻煩，往往這時候的「傾囊相授」會造就日後的際遇，不但讓新同事對你有好印象，也讓舊公司對你更有好感。誰知道哪天你會否老鷹回巢呢？ </s> |
5個非走不可的理由 | 一千個傷心的理由、一千個離開的理由，人不傷心就不會想離開，又有什麼會令你想立即執包袱離開傷心的工作呢？每個人曾經離開的原因都不同，但專家教落，遇著這5個理由，就不要再遲疑，走為上著。
1. 失去工作熱情：
如果日日返工如儀，失去當初那股幹勁、熱情，便應該檢視一下是什麼原因，是工作本質已經改變?是上司、同事關係有變？是晉升前景不明？當已經失去工作熱情，通常問題已經到了解決不了的階段，還是另謀出路吧。
2. 與上司/同事不和：
每日工作都要相對，雙方不和只會令工作更添壓力，如果上司玩針對，工作如何努力更只是徒然。
3. 壓力過大：
都市人難免會有壓力，但承受沉重壓力的後果，是隨時誘發各種身體上的疾病，例如高血壓、心臟病，甚至癌症。為了工作而承受過大的壓力實在得不償失，適當時就要調整工作步伐，保健身體了。
4. 與公司文化合不來：
人在一個群體裏，如果如何調整自己也未能融入的話，例如在文化、價值觀各方面都不認同公司那一套，是很辛苦的一件事，還是另覓良巢發展可能更適合。
5. 意見不被重視：
每件事也有討論空間，但若然每次你提出的意見都不被重視、不被納、不被考慮，便應該了解一下是公司方針改變了？是上司對你的看法有變還是什麼的?畢竟意見不被重視長久下去會好「無癮」，何不另謀出路？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 5個非走不可的理由 [/INST] 一千個傷心的理由、一千個離開的理由，人不傷心就不會想離開，又有什麼會令你想立即執包袱離開傷心的工作呢？每個人曾經離開的原因都不同，但專家教落，遇著這5個理由，就不要再遲疑，走為上著。
1. 失去工作熱情：
如果日日返工如儀，失去當初那股幹勁、熱情，便應該檢視一下是什麼原因，是工作本質已經改變?是上司、同事關係有變？是晉升前景不明？當已經失去工作熱情，通常問題已經到了解決不了的階段，還是另謀出路吧。
2. 與上司/同事不和：
每日工作都要相對，雙方不和只會令工作更添壓力，如果上司玩針對，工作如何努力更只是徒然。
3. 壓力過大：
都市人難免會有壓力，但承受沉重壓力的後果，是隨時誘發各種身體上的疾病，例如高血壓、心臟病，甚至癌症。為了工作而承受過大的壓力實在得不償失，適當時就要調整工作步伐，保健身體了。
4. 與公司文化合不來：
人在一個群體裏，如果如何調整自己也未能融入的話，例如在文化、價值觀各方面都不認同公司那一套，是很辛苦的一件事，還是另覓良巢發展可能更適合。
5. 意見不被重視：
每件事也有討論空間，但若然每次你提出的意見都不被重視、不被納、不被考慮，便應該了解一下是公司方針改變了？是上司對你的看法有變還是什麼的?畢竟意見不被重視長久下去會好「無癮」，何不另謀出路？ </s> |
求職陷阱日日新 識破陷阱要睇真 | 暑假快到，求職旺季又來了！
無論你是想找長工的朋友，或是想找短期工作/暑期工的同學們，都要知道求職騙案不時發生，騙徒或者就埋伏在你附近，只要你稍不留神，便有機會成為下一位受害人。以下是兩個求職陷阱的個案分享，如果你求職時遇到類似情節，切記提高警覺！
貸款陷阱
不法分子會以「資產轉移計劃」、「帳戶處理員」、「神秘顧客」作為幌子，透過網上討論區、社交網站及流動應用程式招攬求職人士，並以「快錢機會」、「豐厚佣金」誘騙他們向財務公司申請借貸，聲稱可無須還款，並在取得貸款後逃去無蹤，令受害人蒙受損失。
盜取資料
騙徒會以招聘為名，套取身份證、銀行戶口及信用卡等個人資料進行不法活動，例如假冒求職人士申請貸款、進行網上交易或購物等。求職過程中，特別是網上求職，如需提交個人資料，請衡量要求是否合理及有否過度收集個人資料。
騙徒行騙手法層出不窮，大家小心謹慎，提高警覺，避免受騙！有關提防求職陷阱的資訊，可瀏覽 勞工處暑期工就業資訊網 及《暑期工作錦囊》小冊子。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 求職陷阱日日新 識破陷阱要睇真 [/INST] 暑假快到，求職旺季又來了！
無論你是想找長工的朋友，或是想找短期工作/暑期工的同學們，都要知道求職騙案不時發生，騙徒或者就埋伏在你附近，只要你稍不留神，便有機會成為下一位受害人。以下是兩個求職陷阱的個案分享，如果你求職時遇到類似情節，切記提高警覺！
貸款陷阱
不法分子會以「資產轉移計劃」、「帳戶處理員」、「神秘顧客」作為幌子，透過網上討論區、社交網站及流動應用程式招攬求職人士，並以「快錢機會」、「豐厚佣金」誘騙他們向財務公司申請借貸，聲稱可無須還款，並在取得貸款後逃去無蹤，令受害人蒙受損失。
盜取資料
騙徒會以招聘為名，套取身份證、銀行戶口及信用卡等個人資料進行不法活動，例如假冒求職人士申請貸款、進行網上交易或購物等。求職過程中，特別是網上求職，如需提交個人資料，請衡量要求是否合理及有否過度收集個人資料。
騙徒行騙手法層出不窮，大家小心謹慎，提高警覺，避免受騙！有關提防求職陷阱的資訊，可瀏覽 勞工處暑期工就業資訊網 及《暑期工作錦囊》小冊子。 </s> |
當心Referral成「死亡之吻」 | 時代轉變，今天「朝裡有臣好做官」的求職手段未必奏效，要端視行業特質和公司文化，若忽略這兩點，當心「Referral」會成為「死亡之吻」！
以餐飲業和運輸業來說，礙於工作環境不算舒服，工時頗長，薪酬待遇又不高，管理層間中會用「Referral」方法聘用員工，以填補流失率較高的前線職位空缺；好處是縮短招聘時間，新員工經介紹途徑到來，合作性較強，有助挽留人手。
為鼓勵現職員工介紹親友到來工作，很多公司甚至樂意派發工作獎金給「介紹人」；不過為防止現職員工藉故賺獎金，親友到職後卻很快離職，有些公司規定若新來者於到職後一至三個月內離職，介紹人要發還部分甚至全部獎金。
大公司的企業文化通常包含「知人善任」的價值觀，因此傾向採取公平、公開、透明的招聘人才程序，吸引有質素的求職者申請前線和初級管理職位空缺。
來到中級管理職位，這類企業會傾向內部選拔，令現職員工有向上流動的機會。至於高級管理職位，或會按特定人才需要等不同情況採用「Referral 」的方法，好處是任用信得過的人，壞處是一旦這個人辦事能力不高便很難服眾，下屬甚至陽奉陰違，令「Referral」的標籤成為「死亡之吻」！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 當心Referral成「死亡之吻」 [/INST] 時代轉變，今天「朝裡有臣好做官」的求職手段未必奏效，要端視行業特質和公司文化，若忽略這兩點，當心「Referral」會成為「死亡之吻」！
以餐飲業和運輸業來說，礙於工作環境不算舒服，工時頗長，薪酬待遇又不高，管理層間中會用「Referral」方法聘用員工，以填補流失率較高的前線職位空缺；好處是縮短招聘時間，新員工經介紹途徑到來，合作性較強，有助挽留人手。
為鼓勵現職員工介紹親友到來工作，很多公司甚至樂意派發工作獎金給「介紹人」；不過為防止現職員工藉故賺獎金，親友到職後卻很快離職，有些公司規定若新來者於到職後一至三個月內離職，介紹人要發還部分甚至全部獎金。
大公司的企業文化通常包含「知人善任」的價值觀，因此傾向採取公平、公開、透明的招聘人才程序，吸引有質素的求職者申請前線和初級管理職位空缺。
來到中級管理職位，這類企業會傾向內部選拔，令現職員工有向上流動的機會。至於高級管理職位，或會按特定人才需要等不同情況採用「Referral 」的方法，好處是任用信得過的人，壞處是一旦這個人辦事能力不高便很難服眾，下屬甚至陽奉陰違，令「Referral」的標籤成為「死亡之吻」！ </s> |
數碼時代的搵工求職新趨勢 | 數碼化潮流現正為就業市場及求職方式帶來巨大轉變。各大企業開始透過Job Board、jijis等等多元化網上社交平台甚至求職者專用的Apps搜尋理想人才，加上求職者要求簡易速效，當下可見是企業自設網上招聘系統的趨勢愈來愈盛行。求職門路多了，但你會不會發現自己遲遲未遇上心儀的工作、或申請後沒有回音？有資深人力資源主管指出一些求職者最容易忽略之處，分享如何行前一小步，令求職結果大不同。
注意填寫網上求職表格
不少僱主在公司網站設立網上求職申請系統，務求短時間內網羅大量合適人才，要在數以千計的申請中突圍而出，有時只需要做多一點點。例如網上求職表不要只填寫Required field，應盡量利用Optional field提供更多自己相關資料及經驗，細微分別已經令僱主對你了解更多，感到你的興趣和熱誠。
Cover letter仍有需要嗎？
如果是直接Email給人事部主管的職位申請，Email 內文其實就等於Cover letter，招聘者就憑這第一印像Shortlist人選，所以最好針對每份申請度身訂造。無需長篇大論，只需簡潔有說服力地表明自己的相關經驗及優勢，自然成功吸引招聘者注意。
CV最能夠代表自己
網上求職申請表格的設計原則是適用於大多數人的基本資料，始終不及履歷表來得個人化，未能完全取代一張你親自執靚的CV 。所以填好網上求職表之後別忘記附上CV，申請每份工作時最好按照你想突出的不同經驗與技能稍微調整CV格式，讓招聘者一目了然。沒有太多工作經驗的畢業生，可想想自己有沒有跟職位相關的義工或實習經驗，作為補充資料。
留意社交媒體最新搵工資訊
很多僱主已經不再被動地接收求職申請，開始主動利用社交媒體 專頁招攬人才。例如美心集團早前以Facebook專頁為主要平台，推出以大學生為對像的大型招聘計劃，大學生畢業前已可預先參加，提早獲得工作經驗及實習機會。所以求職者如有心儀的企業可follow他們的社交網站，快一步率先把握求職機會。
Linkedin突顯其他所長
目前深受歡迎的Linkedin亦有效補充更詳盡的求職者資料，讓招聘者進一步了解你其他才能及興趣範疇。善用Profile塑造專業形象之餘，可進一步利用Linkedin其他功能，提供一些僱主會感興趣的細節：例如你追踪的企業和群組，某程度可反映你有志投身什麼行業，如看到見你得到前僱主的推薦評語，對你的能力必定更有信心。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 數碼時代的搵工求職新趨勢 [/INST] 數碼化潮流現正為就業市場及求職方式帶來巨大轉變。各大企業開始透過Job Board、jijis等等多元化網上社交平台甚至求職者專用的Apps搜尋理想人才，加上求職者要求簡易速效，當下可見是企業自設網上招聘系統的趨勢愈來愈盛行。求職門路多了，但你會不會發現自己遲遲未遇上心儀的工作、或申請後沒有回音？有資深人力資源主管指出一些求職者最容易忽略之處，分享如何行前一小步，令求職結果大不同。
注意填寫網上求職表格
不少僱主在公司網站設立網上求職申請系統，務求短時間內網羅大量合適人才，要在數以千計的申請中突圍而出，有時只需要做多一點點。例如網上求職表不要只填寫Required field，應盡量利用Optional field提供更多自己相關資料及經驗，細微分別已經令僱主對你了解更多，感到你的興趣和熱誠。
Cover letter仍有需要嗎？
如果是直接Email給人事部主管的職位申請，Email 內文其實就等於Cover letter，招聘者就憑這第一印像Shortlist人選，所以最好針對每份申請度身訂造。無需長篇大論，只需簡潔有說服力地表明自己的相關經驗及優勢，自然成功吸引招聘者注意。
CV最能夠代表自己
網上求職申請表格的設計原則是適用於大多數人的基本資料，始終不及履歷表來得個人化，未能完全取代一張你親自執靚的CV 。所以填好網上求職表之後別忘記附上CV，申請每份工作時最好按照你想突出的不同經驗與技能稍微調整CV格式，讓招聘者一目了然。沒有太多工作經驗的畢業生，可想想自己有沒有跟職位相關的義工或實習經驗，作為補充資料。
留意社交媒體最新搵工資訊
很多僱主已經不再被動地接收求職申請，開始主動利用社交媒體 專頁招攬人才。例如美心集團早前以Facebook專頁為主要平台，推出以大學生為對像的大型招聘計劃，大學生畢業前已可預先參加，提早獲得工作經驗及實習機會。所以求職者如有心儀的企業可follow他們的社交網站，快一步率先把握求職機會。
Linkedin突顯其他所長
目前深受歡迎的Linkedin亦有效補充更詳盡的求職者資料，讓招聘者進一步了解你其他才能及興趣範疇。善用Profile塑造專業形象之餘，可進一步利用Linkedin其他功能，提供一些僱主會感興趣的細節：例如你追踪的企業和群組，某程度可反映你有志投身什麼行業，如看到見你得到前僱主的推薦評語，對你的能力必定更有信心。 </s> |
四個技巧 助你融入新公司 | 由搵工、送出履歷、見工面試、再面試至等消息，若你已成功過五關斬六將，並獲得一紙新聘書，正在準備到新公司大展拳腳，那便恭喜了!
到新公司上班除了基本禮貎外，你亦可多行幾步，讓自己更快融入新公司，給同事們留下好印象，大家可參考以下事項:
入屋叫人 入廟拜神：請你的老闆、上司或其他高層個名你當然好快記得，但做新人難免很多事要向同事們請教及幫忙，盡快熟悉同事名稱及對方負責甚麽對你融入團隊有重大幫助。如新公司有提供座位表，請貼在桌前及夾在筆記簿上，沒有的話請自行製作，好似較早前班高官同學生代表開會咁，叫得出別人的英文名，親切感都大啲。
執個靚位 大展拳腳：如新公司容許你選擇座位，在不用懂得風水佈陣情況下，最簡單的選位置方法是找些空氣流通不要太熱太冷、光線適中、沒有異味及方便出入的位置，被太多機器圍繞的則要避免，重點就是找個對健康冇害，令自己可舒適及方便工作的。若沒法選擇則要自行解決遇到的問題，例如搬走雜物、準備枱燈或外套等。另外，注意要找些距離上司或老闆視線較近的位置，盡量不要選偏遠角落，轉工跳槽無非是為了更佳發展，老闆上司注意不到你，不了解你的工作狀況，有問題亦幫不到你，長期下去有機會亦給了別人，所以要戒掉希望遠離老闆獨座角落，自顧自工作的習慣。
熟知地頭 情報交流：能否在新公司快樂工作，人事關係是關鍵，而辦公室內最易與同事打成一片吹水交流的地方就是茶水間及打邊爐的位置，見到同事去相關地方吃飯、飲水或充電，不妨混入其中，公司有什麽最新情報，亦可快點掌握。另外，同事間的whatsapp group亦可於適當時候嘗試爭取加入，盡快讓同事們覺得你是他們的一份子。
雞脾打人牙骹軟：新上班不妨準備些美味糖果餅乾招待同事們，或可請他們吃個下午茶，你亦可借此機會與一眾同事聊天。投資少許金錢即可令同事由不認識你至對你有點好感，輕鬆認識對方兼打開話題，到有事找人幫忙亦較容易。總之三個字：「唔好慳」。
做足以上建議外，新上班最重要當然是先做好份內工作及理解公司運作。有好的開始便是成功一半，在新環境加油吧! | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 四個技巧 助你融入新公司 [/INST] 由搵工、送出履歷、見工面試、再面試至等消息，若你已成功過五關斬六將，並獲得一紙新聘書，正在準備到新公司大展拳腳，那便恭喜了!
到新公司上班除了基本禮貎外，你亦可多行幾步，讓自己更快融入新公司，給同事們留下好印象，大家可參考以下事項:
入屋叫人 入廟拜神：請你的老闆、上司或其他高層個名你當然好快記得，但做新人難免很多事要向同事們請教及幫忙，盡快熟悉同事名稱及對方負責甚麽對你融入團隊有重大幫助。如新公司有提供座位表，請貼在桌前及夾在筆記簿上，沒有的話請自行製作，好似較早前班高官同學生代表開會咁，叫得出別人的英文名，親切感都大啲。
執個靚位 大展拳腳：如新公司容許你選擇座位，在不用懂得風水佈陣情況下，最簡單的選位置方法是找些空氣流通不要太熱太冷、光線適中、沒有異味及方便出入的位置，被太多機器圍繞的則要避免，重點就是找個對健康冇害，令自己可舒適及方便工作的。若沒法選擇則要自行解決遇到的問題，例如搬走雜物、準備枱燈或外套等。另外，注意要找些距離上司或老闆視線較近的位置，盡量不要選偏遠角落，轉工跳槽無非是為了更佳發展，老闆上司注意不到你，不了解你的工作狀況，有問題亦幫不到你，長期下去有機會亦給了別人，所以要戒掉希望遠離老闆獨座角落，自顧自工作的習慣。
熟知地頭 情報交流：能否在新公司快樂工作，人事關係是關鍵，而辦公室內最易與同事打成一片吹水交流的地方就是茶水間及打邊爐的位置，見到同事去相關地方吃飯、飲水或充電，不妨混入其中，公司有什麽最新情報，亦可快點掌握。另外，同事間的whatsapp group亦可於適當時候嘗試爭取加入，盡快讓同事們覺得你是他們的一份子。
雞脾打人牙骹軟：新上班不妨準備些美味糖果餅乾招待同事們，或可請他們吃個下午茶，你亦可借此機會與一眾同事聊天。投資少許金錢即可令同事由不認識你至對你有點好感，輕鬆認識對方兼打開話題，到有事找人幫忙亦較容易。總之三個字：「唔好慳」。
做足以上建議外，新上班最重要當然是先做好份內工作及理解公司運作。有好的開始便是成功一半，在新環境加油吧! </s> |
搵工注意5事項 免被同事識穿 | 搵工如果不小心，隨時可被醒目的資深同事及上司一眼看出。所以，MoneySmart即與大家分享搵工時的五大注意事項。
1. 更改LinkedIn設定
搵工時，在LinkedIn難免會突然活躍，像是開始聯絡老朋友和追隨不同公司等。因此，小編建議大家更改LinkedIn私隱設定，令他人看不到大家的舉動。
2. 切忌突然改著西裝
另外，一直穿休閒服上班的大家，切忌突然某天穿起西裝或套裝回公司。小編明白，大家可能沒時間換衫見工，才出此下策。但其實當大家已開始搵工，即應多改穿西裝或套裝回公司，將這種穿衣習慣成為常態。咁樣，即使某天穿上西裝或套裝早退見工，也不會令人起疑。
3. 突放半天假易敗露
每見到年輕同事早退，不少職場老手少不免懷疑：「著到咁整齊又早退，一定見工啦！」不想有上述情況發生？大家可考慮午飯時間見工。當然，採用此方法，大家自需養成獨自外出吃飯的習慣。當這種行為成為常態，用食飯時間見工，自然不再有難度。
4. 切勿鬼祟接聽電話
一位同事，如果由過往沒有太多電話，卻突然多了電話接聽。且由留在個人座位上的公開接聽，變成經常鬼鬼祟祟地聽電話，衝離座位傾談，職場老手也會認為「我覺得呢個人相當有可疑！」。所以，從開始搵工起，應將電話改為震機。電話響起，要冷靜不接聽，然後裝作去廁所，走到公司其他層數接聽。
5. 做事勿懶散累同事
開始搵工，有人少不免無意識地懶散起來，無心工作。這種情況，最易出事。嚴重的，可能連累同事，招上仇怨，最終影響個人在行內名聲。將來轉工需要推薦人時，始發覺無人可出手相助！所以，搵工時，也要時刻提醒自己認真工作。不要抱着：「反正我都走，唔理啦，求其啦！」
總言之，轉工不想被人發現，就需將一些大家會預視到的反常行為，變成自己的慣性行為，即上述的「常態」化。這樣大家即可安全搵工及見工了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 搵工注意5事項 免被同事識穿 [/INST] 搵工如果不小心，隨時可被醒目的資深同事及上司一眼看出。所以，MoneySmart即與大家分享搵工時的五大注意事項。
1. 更改LinkedIn設定
搵工時，在LinkedIn難免會突然活躍，像是開始聯絡老朋友和追隨不同公司等。因此，小編建議大家更改LinkedIn私隱設定，令他人看不到大家的舉動。
2. 切忌突然改著西裝
另外，一直穿休閒服上班的大家，切忌突然某天穿起西裝或套裝回公司。小編明白，大家可能沒時間換衫見工，才出此下策。但其實當大家已開始搵工，即應多改穿西裝或套裝回公司，將這種穿衣習慣成為常態。咁樣，即使某天穿上西裝或套裝早退見工，也不會令人起疑。
3. 突放半天假易敗露
每見到年輕同事早退，不少職場老手少不免懷疑：「著到咁整齊又早退，一定見工啦！」不想有上述情況發生？大家可考慮午飯時間見工。當然，採用此方法，大家自需養成獨自外出吃飯的習慣。當這種行為成為常態，用食飯時間見工，自然不再有難度。
4. 切勿鬼祟接聽電話
一位同事，如果由過往沒有太多電話，卻突然多了電話接聽。且由留在個人座位上的公開接聽，變成經常鬼鬼祟祟地聽電話，衝離座位傾談，職場老手也會認為「我覺得呢個人相當有可疑！」。所以，從開始搵工起，應將電話改為震機。電話響起，要冷靜不接聽，然後裝作去廁所，走到公司其他層數接聽。
5. 做事勿懶散累同事
開始搵工，有人少不免無意識地懶散起來，無心工作。這種情況，最易出事。嚴重的，可能連累同事，招上仇怨，最終影響個人在行內名聲。將來轉工需要推薦人時，始發覺無人可出手相助！所以，搵工時，也要時刻提醒自己認真工作。不要抱着：「反正我都走，唔理啦，求其啦！」
總言之，轉工不想被人發現，就需將一些大家會預視到的反常行為，變成自己的慣性行為，即上述的「常態」化。這樣大家即可安全搵工及見工了。 </s> |
人人都爭做MT 但又有咩利弊？ | MT ( Management Trainee ) 一向是大學生投身社會之初所夢寐以求的工作，無非是想入大公司，以及薪金有一定保證。但如果你忽略了以下幾點，分分鐘做了MT後叫苦連天卻無路可退。到底MT是否適合你？我們先為你分析利弊：
優勢一：入職薪金較高
會提供MT職位的通常都是大機構、上市公司、銀行等，2018年的起薪金額大概由兩萬起跳，起碼比一個無專業資格的普通大學生來得好。
優勢二：機會較多
MT會游走不同部門，對職場初哥來說算是機會比一般人來得多。機會除了指到不同部門接觸不同範疇的工作機會外，更指可以有更多際遇，或者建立更廣的人際網絡。在這個「識人好過識字」的年代，如果你有信心在短短一季至半年間與部門同事混熟兼走人時仍然保持聯絡，也許MT對你來說是一個不錯的選擇。
優勢三：大公司福利
躋身大公司，當然能享有它的福利。銀行假期、員工優惠通通不在話下，這會令你心動嗎？
弊處一：假MT真打雜
Title是MT，卻要長期做前線銷售工作已是常態。即使讓你安坐Office，真的在不同部門小試牛刀。然而同事既不當你新人般手把手從頭教你，亦不當你熟手技工，不敢把Project的重擔放在你身上，只因你兩三個月後便會拍拍屁股走人。咦？即是做MT有機會可以舒服做Free rider？才不。小至入Data，大至Annual Dinner，麻煩「聽朝放返喺我枱面」。
弊處二：晉升前景不明
人們總以為做得MT，只要捱過兩年，就與管理中層接軌，正正式式踏入中產生活。現實是，在MT Programme氾濫的情況下，許多MT做極仍然是比隔離位多2、3K的同級同事，你有信心你是可以順利踏入真正Succession Planning考慮的人選嗎？
做MT不是筍工不再，只是現在太多公司以MT名為實請打雜，大家入場時千萬要小心，別再中MT夢的奸計！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 人人都爭做MT 但又有咩利弊？ [/INST] MT ( Management Trainee ) 一向是大學生投身社會之初所夢寐以求的工作，無非是想入大公司，以及薪金有一定保證。但如果你忽略了以下幾點，分分鐘做了MT後叫苦連天卻無路可退。到底MT是否適合你？我們先為你分析利弊：
優勢一：入職薪金較高
會提供MT職位的通常都是大機構、上市公司、銀行等，2018年的起薪金額大概由兩萬起跳，起碼比一個無專業資格的普通大學生來得好。
優勢二：機會較多
MT會游走不同部門，對職場初哥來說算是機會比一般人來得多。機會除了指到不同部門接觸不同範疇的工作機會外，更指可以有更多際遇，或者建立更廣的人際網絡。在這個「識人好過識字」的年代，如果你有信心在短短一季至半年間與部門同事混熟兼走人時仍然保持聯絡，也許MT對你來說是一個不錯的選擇。
優勢三：大公司福利
躋身大公司，當然能享有它的福利。銀行假期、員工優惠通通不在話下，這會令你心動嗎？
弊處一：假MT真打雜
Title是MT，卻要長期做前線銷售工作已是常態。即使讓你安坐Office，真的在不同部門小試牛刀。然而同事既不當你新人般手把手從頭教你，亦不當你熟手技工，不敢把Project的重擔放在你身上，只因你兩三個月後便會拍拍屁股走人。咦？即是做MT有機會可以舒服做Free rider？才不。小至入Data，大至Annual Dinner，麻煩「聽朝放返喺我枱面」。
弊處二：晉升前景不明
人們總以為做得MT，只要捱過兩年，就與管理中層接軌，正正式式踏入中產生活。現實是，在MT Programme氾濫的情況下，許多MT做極仍然是比隔離位多2、3K的同級同事，你有信心你是可以順利踏入真正Succession Planning考慮的人選嗎？
做MT不是筍工不再，只是現在太多公司以MT名為實請打雜，大家入場時千萬要小心，別再中MT夢的奸計！ </s> |
搵工趁年尾 拆解6大良機 | 轉間眼已到2018年年尾，有不少人認為12月並非求職搵工的好時機，但事實並非如此。
根據香港特區政府發表的統計數字，2017年12月與2016年同期比較，統計調查所涵蓋行業的私營機構總就業人數上升了1.0%，即增加28,100人。事實上，本港許多企業在12月期間已積極檢討人手需要，讓新員工可及時入職以趕及明年年初正式投入工作。
以下六大原因分析為何12月年尾是求職搵工的好時機：
1. 企業正在計劃來年業務
許多企業在1月份都比較忙碌，因此在年底開始進行招聘，可確保新員工屆時已經入職並適應新工作。
2. 大部分求職者仍未起步
在12月便開始認真計劃事業發展並尋找新工作，味意著求職者申請理想工作時的競爭較少。
3. 僱主更快地填補人才空缺
與其他月份相比，市場一般在12月會面對人才短缺的問題，出色的求職者很容易獲其他公司聘用，因此招聘經理大多希望在年底前完成所需的招聘流程。
4. 更多建立人際網絡的機會
各式各樣的慶祝活動於12月接踵而來，絕對是建立人際網絡的大好機會。年尾時候，無論是商業活動或一些由專業機構所舉辦的活動，都有很多機會讓你結識新朋友和建立關係，甚至可為事業帶來新轉機。
5. 搶先在2019年先拔頭籌
由於大部分的求職者普遍在明年年初才開始找工作，若現時便搶先與準僱主展開洽談，可以先拔頭籌，佔盡先機。
6. 企業要使用剩餘的預算
若企業今年的預算仍有剩餘，明年預算便可能會被縮減，因此許多企業和部門都會爭取在12月期間開設一些可持續的新職位並進行招聘。
文: Robert Half | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 搵工趁年尾 拆解6大良機 [/INST] 轉間眼已到2018年年尾，有不少人認為12月並非求職搵工的好時機，但事實並非如此。
根據香港特區政府發表的統計數字，2017年12月與2016年同期比較，統計調查所涵蓋行業的私營機構總就業人數上升了1.0%，即增加28,100人。事實上，本港許多企業在12月期間已積極檢討人手需要，讓新員工可及時入職以趕及明年年初正式投入工作。
以下六大原因分析為何12月年尾是求職搵工的好時機：
1. 企業正在計劃來年業務
許多企業在1月份都比較忙碌，因此在年底開始進行招聘，可確保新員工屆時已經入職並適應新工作。
2. 大部分求職者仍未起步
在12月便開始認真計劃事業發展並尋找新工作，味意著求職者申請理想工作時的競爭較少。
3. 僱主更快地填補人才空缺
與其他月份相比，市場一般在12月會面對人才短缺的問題，出色的求職者很容易獲其他公司聘用，因此招聘經理大多希望在年底前完成所需的招聘流程。
4. 更多建立人際網絡的機會
各式各樣的慶祝活動於12月接踵而來，絕對是建立人際網絡的大好機會。年尾時候，無論是商業活動或一些由專業機構所舉辦的活動，都有很多機會讓你結識新朋友和建立關係，甚至可為事業帶來新轉機。
5. 搶先在2019年先拔頭籌
由於大部分的求職者普遍在明年年初才開始找工作，若現時便搶先與準僱主展開洽談，可以先拔頭籌，佔盡先機。
6. 企業要使用剩餘的預算
若企業今年的預算仍有剩餘，明年預算便可能會被縮減，因此許多企業和部門都會爭取在12月期間開設一些可持續的新職位並進行招聘。
文: Robert Half </s> |
約你喺Cafe見工代表「叫糊」？ | 職場有一個傳說，如果你獲邀喺Cafe與主管一對一面試，就代表這份工「叫糊」，但有過來人就坦言，原來此傳說只係美麗的誤會。
非正式又何來「叫糊」
小編有朋友每次轉工時，都總有機會參與一、兩次Cafe面試。她表示有這些機會，通常源於朋友介紹，對家主管就想初步兼非正式面談，於是就約在Cafe傾計當面試。
聽起來可以跳過人力資源部直接與主管見面，似乎已經贏在起跑線。但朋友就話從她的經驗，主管安排在Cafe見面，純粹係想從不同渠道收集一些適合的人選，最後都係再由人力資源部再安排正式面試。她亦曾試過飲完咖啡傾了個多小時後，就完全沒有下文。換言之，其實連正式interview的機會亦欠奉。
還有一個理由，令她不再視Cafe面試為「叫糊」訊號，便是主管並非只有一位。她便試過不止一次，明明在Cafe與主管傾得投契，主管亦講明期望她加入自己的團隊，豈料到正式面試時，原來還有再上一級的總監及另外兩組主管擔任面試官，結果因為總監及主管對是否取錄她未能達成共識，轉工機會就告落空。
傾計不等於「閒談」
打工仔對Cafe面試另一印象，是這個非正式面談較輕鬆及毋須用心準備，只要隨心與主管傾下計便可以。
朋友作為Cafe面試的「常客」，她表示此想法是大錯特錯。正正因為係非正式面試，而且是一對一方式兼沒有時間限制，主管可以放心直接提問一些較辛辣的問題。近年「Behavioral interview questions」當然係重頭戲，「你會點樣同難搞上司、同事相處？」；「公司指令你要學習完全未接觸過的新知識及技能，你會點做？」；「你近期工作上有甚麼較滿意的成績？」等，既要想一些「體面」又合理的答案，亦要仔細解讀這份工的工作範疇、公司文化、背景等，從而極速「訂製」出切合主管要求的答案，考轉數及消耗腦力，甚至可能超過在會議室的正式interview。
她更提醒打工仔，即使最後得到Offer，這亦是一份正常的工作，你與主管都係正常從屬關係，千萬不要以為當初大家在Cafe傾計為起點，便主觀以為係主管的「自己人」。所以大家日後收到Cafe面試的邀請，最好都係抱著平常心應對，切忌期望過高了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 約你喺Cafe見工代表「叫糊」？ [/INST] 職場有一個傳說，如果你獲邀喺Cafe與主管一對一面試，就代表這份工「叫糊」，但有過來人就坦言，原來此傳說只係美麗的誤會。
非正式又何來「叫糊」
小編有朋友每次轉工時，都總有機會參與一、兩次Cafe面試。她表示有這些機會，通常源於朋友介紹，對家主管就想初步兼非正式面談，於是就約在Cafe傾計當面試。
聽起來可以跳過人力資源部直接與主管見面，似乎已經贏在起跑線。但朋友就話從她的經驗，主管安排在Cafe見面，純粹係想從不同渠道收集一些適合的人選，最後都係再由人力資源部再安排正式面試。她亦曾試過飲完咖啡傾了個多小時後，就完全沒有下文。換言之，其實連正式interview的機會亦欠奉。
還有一個理由，令她不再視Cafe面試為「叫糊」訊號，便是主管並非只有一位。她便試過不止一次，明明在Cafe與主管傾得投契，主管亦講明期望她加入自己的團隊，豈料到正式面試時，原來還有再上一級的總監及另外兩組主管擔任面試官，結果因為總監及主管對是否取錄她未能達成共識，轉工機會就告落空。
傾計不等於「閒談」
打工仔對Cafe面試另一印象，是這個非正式面談較輕鬆及毋須用心準備，只要隨心與主管傾下計便可以。
朋友作為Cafe面試的「常客」，她表示此想法是大錯特錯。正正因為係非正式面試，而且是一對一方式兼沒有時間限制，主管可以放心直接提問一些較辛辣的問題。近年「Behavioral interview questions」當然係重頭戲，「你會點樣同難搞上司、同事相處？」；「公司指令你要學習完全未接觸過的新知識及技能，你會點做？」；「你近期工作上有甚麼較滿意的成績？」等，既要想一些「體面」又合理的答案，亦要仔細解讀這份工的工作範疇、公司文化、背景等，從而極速「訂製」出切合主管要求的答案，考轉數及消耗腦力，甚至可能超過在會議室的正式interview。
她更提醒打工仔，即使最後得到Offer，這亦是一份正常的工作，你與主管都係正常從屬關係，千萬不要以為當初大家在Cafe傾計為起點，便主觀以為係主管的「自己人」。所以大家日後收到Cafe面試的邀請，最好都係抱著平常心應對，切忌期望過高了。 </s> |
見工前咪亂食嘢 | 試想下，有一日你終於等到你心儀嘅公司打電話比你約你去見工，然後你感到非常興奮，覺得終於有機會入到呢間夢寐以求嘅公司。你喺見工前做足準備，搜集好多有關資料、預備面試嘅問題，甚至搵埋朋友幫你準備。
當你諗住面試萬無一失，誰不知你竟然喺入去面試之前食咗啲唔知乜嘢而導致見唔成份工，你話幾唔抵呢？有時好多人都將注意力集中喺入房面試、同Interviewer嘅對答過程當中，但往往忽略咗面試前要留意嘅地方，特別係食咗啲乜。
1. 食煙
強哥一向都有食煙嘅習慣，面試當日，強哥唔知係咪因為太緊張，喺等候面試期間，離開咗等候位置好幾次去「呼吸」。強哥今日見嘅係一個文職職位，今次負責同強哥面試嘅Interviewer係HR嘅毛小姐同埋部門主管。當強哥開始介紹自己嘅時候，兩位Interviewer就開始聞到一陣濃烈嘅煙草味，喺細小嘅面試室入面積聚起嚟。煙味唔係人人頂得順，毛小姐同部門主管都係其中之一。毛小姐感覺到部門主管嘅氣場改變，停止發問，呢個已經係表示佢唔鍾意眼前呢位Candidate嘅先兆。當強哥離開之後，部門主管只係講咗句：「陣煙味太勁，我頂唔順，叫下一個入嚟。」
唔係話唔食得煙，不過最好揀啱時間食。面試前最好唔好食，要食等見完工慢慢食。明明好大機會見得成份工，但因為咁而令人對你留低唔好嘅印象，你話幾唔抵呢？
2. 味道濃烈嘅食物
如果你嘅Interview被安排喺午飯之後，請特別留意自己嘅午餐食啲咩。有啲會導致有濃烈口氣嘅食物都盡量唔好食，特別係經常會食到嘅蒜。仲有其他氣味濃烈嘅食物例如臭豆腐、榴連等都唔好食住，不過斷估都唔會食呢啲做Lunch掛。
3. 食香口膠
好啦，上面話唔食得煙又唔食得蒜，咁我食舊香口膠清清口氣得喇掛？唔得？唔係呀？其實唔係唔食得香口膠，不過食完最緊要記得吐。試想下，如果你食住香口膠嚟面試，舊膠喺個口入面咬嚟咬去會比到人一種咩感覺？首先會比到人一種態度唔認真嘅感覺，而且仲會有少少輕佻添。所以食香口膠唔緊要，最好喺去到公司之前食，入去之前就盡快吐咗去先。如果唔記得咗，入到去面試先同人講：「等等！等我吐埋先。」咁就有少少樣衰喇。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 見工前咪亂食嘢 [/INST] 試想下，有一日你終於等到你心儀嘅公司打電話比你約你去見工，然後你感到非常興奮，覺得終於有機會入到呢間夢寐以求嘅公司。你喺見工前做足準備，搜集好多有關資料、預備面試嘅問題，甚至搵埋朋友幫你準備。
當你諗住面試萬無一失，誰不知你竟然喺入去面試之前食咗啲唔知乜嘢而導致見唔成份工，你話幾唔抵呢？有時好多人都將注意力集中喺入房面試、同Interviewer嘅對答過程當中，但往往忽略咗面試前要留意嘅地方，特別係食咗啲乜。
1. 食煙
強哥一向都有食煙嘅習慣，面試當日，強哥唔知係咪因為太緊張，喺等候面試期間，離開咗等候位置好幾次去「呼吸」。強哥今日見嘅係一個文職職位，今次負責同強哥面試嘅Interviewer係HR嘅毛小姐同埋部門主管。當強哥開始介紹自己嘅時候，兩位Interviewer就開始聞到一陣濃烈嘅煙草味，喺細小嘅面試室入面積聚起嚟。煙味唔係人人頂得順，毛小姐同部門主管都係其中之一。毛小姐感覺到部門主管嘅氣場改變，停止發問，呢個已經係表示佢唔鍾意眼前呢位Candidate嘅先兆。當強哥離開之後，部門主管只係講咗句：「陣煙味太勁，我頂唔順，叫下一個入嚟。」
唔係話唔食得煙，不過最好揀啱時間食。面試前最好唔好食，要食等見完工慢慢食。明明好大機會見得成份工，但因為咁而令人對你留低唔好嘅印象，你話幾唔抵呢？
2. 味道濃烈嘅食物
如果你嘅Interview被安排喺午飯之後，請特別留意自己嘅午餐食啲咩。有啲會導致有濃烈口氣嘅食物都盡量唔好食，特別係經常會食到嘅蒜。仲有其他氣味濃烈嘅食物例如臭豆腐、榴連等都唔好食住，不過斷估都唔會食呢啲做Lunch掛。
3. 食香口膠
好啦，上面話唔食得煙又唔食得蒜，咁我食舊香口膠清清口氣得喇掛？唔得？唔係呀？其實唔係唔食得香口膠，不過食完最緊要記得吐。試想下，如果你食住香口膠嚟面試，舊膠喺個口入面咬嚟咬去會比到人一種咩感覺？首先會比到人一種態度唔認真嘅感覺，而且仲會有少少輕佻添。所以食香口膠唔緊要，最好喺去到公司之前食，入去之前就盡快吐咗去先。如果唔記得咗，入到去面試先同人講：「等等！等我吐埋先。」咁就有少少樣衰喇。 </s> |
9月仲未搵到工？Fresh Grad常犯錯的Send CV問題！ | 苦心寫完履歷表 ( CV )，投出幾封都沒有回音？問題可能不在於你的履歷，而是你不懂Send CV。今次不教大家如何寫CV，而教大家如何Send CV。
1. 準備一個「正常」的求職Email寄件人名稱
何謂正常？起碼不要出現iloveiu、bbchu520這些令人大翻白眼的稱號，最正常的Email名稱不過就是有自己真實姓名，很簡單吧？peterchan1234絕對會比handsomepeter來得正常吧！
2. 於求職Email主題上打上職位名稱
Email主題記得打Job title，例如「Job Application from <your name> for <Job title>」。如果你有經驗的話，最好加上年資，例如「<Job title> with <number> years of experience」，讓人一目了然。HR姐姐：「最搞笑有次封Email嘅Subject寫住Ask for a Job，真係得啖笑，我開都唔會開！」
3. 求職Email 內文要有字
這不是廢話嗎？不，很多人的Email只有Subject和Attachment，內文連一句Dear Sir/Madam都沒有 ...... HR姐姐又要出場：「空白Email即係咩意思？呢個人一定有問題」，給點誠意，在Email中打一份Cover Letter吧。
4. 正確使用檔名
許多人太懶，所有附件名稱都是一堆編號。HR姐姐看著這些CV123、SCAN2278X，你覺得她會有耐性把它們逐個改名嗎？最好的做法除了列明檔名外，更應該加上自己名字。Resume_PeterChan，簡單又清晰。「Resume_PeterChan_v3」也是大忌，可能你的Resume改過很多次，但請不要告訴對方。
如果大家有用過cpjobs.com的搵工平台，就知道搵工不需要用Email，只需要用網站或App就可以將你個人資料填好，再把你的CV及Cover Letter上載，就不再怕有Email格式的問題了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 9月仲未搵到工？Fresh Grad常犯錯的Send CV問題！ [/INST] 苦心寫完履歷表 ( CV )，投出幾封都沒有回音？問題可能不在於你的履歷，而是你不懂Send CV。今次不教大家如何寫CV，而教大家如何Send CV。
1. 準備一個「正常」的求職Email寄件人名稱
何謂正常？起碼不要出現iloveiu、bbchu520這些令人大翻白眼的稱號，最正常的Email名稱不過就是有自己真實姓名，很簡單吧？peterchan1234絕對會比handsomepeter來得正常吧！
2. 於求職Email主題上打上職位名稱
Email主題記得打Job title，例如「Job Application from <your name> for <Job title>」。如果你有經驗的話，最好加上年資，例如「<Job title> with <number> years of experience」，讓人一目了然。HR姐姐：「最搞笑有次封Email嘅Subject寫住Ask for a Job，真係得啖笑，我開都唔會開！」
3. 求職Email 內文要有字
這不是廢話嗎？不，很多人的Email只有Subject和Attachment，內文連一句Dear Sir/Madam都沒有 ...... HR姐姐又要出場：「空白Email即係咩意思？呢個人一定有問題」，給點誠意，在Email中打一份Cover Letter吧。
4. 正確使用檔名
許多人太懶，所有附件名稱都是一堆編號。HR姐姐看著這些CV123、SCAN2278X，你覺得她會有耐性把它們逐個改名嗎？最好的做法除了列明檔名外，更應該加上自己名字。Resume_PeterChan，簡單又清晰。「Resume_PeterChan_v3」也是大忌，可能你的Resume改過很多次，但請不要告訴對方。
如果大家有用過cpjobs.com的搵工平台，就知道搵工不需要用Email，只需要用網站或App就可以將你個人資料填好，再把你的CV及Cover Letter上載，就不再怕有Email格式的問題了。 </s> |
初入職場你要識 三招避開Fresh Grad「犯眾憎」地雷 | 又到了Fresh Graduate要步入職場的季節，一眾畢業生找工作時難免惶恐。然而，筆者認為Fresh Graduate不需要自貶身價，只要洞悉職場新鮮人最容易犯上的三點錯誤，避開「犯眾憎」的地雷，你會發現步入職場並不那麼可怕！
1. 切忌「驚驚青青」
Fresh Graduate罪狀在於「太驚錯」！筆者明白初入職場真的怕一個拖累別人。但請記得，與其不斷講「唔好意思」，不如交貨前早點問身邊同事，事前準備多點、事後檢查多點，記得跟同事講多句「多謝」，不是更討人歡心嗎？
2. 切忌「自恃職場白紙」
有次友人Y跟筆者大呻新人難教：「新嚟阿妹成日都賴唔熟手，大佬，Book場咋喎，Common sense有喇掛！」沒錯，大家都明白你無經驗，然而為何別人奉旨體諒你？給你時間是人情，公事公辦是道理。趁著頭三個月的蜜月期中，Manager與同事對你尚會寬容對待時，早點學會Send Email、搵資料等「手板眼見工夫」吧！
3. 切忌「唔踢就唔郁」
許多Fresh Grad仍然有學生味，旨意Manager會為你打造工作時間表，一步一步幫你安排工作，好，做完等收工。然而職場與學校最大的分別是，請你回來是發現問題、解決問題，而不是等問題到。與其又等人派下一個Order，不如多點主動發問，一同完成個Task！
經驗這回事，步入職場後必定能夠累積，好態度卻不是每個人都能學會。快快去除這種討人厭的青草味，才能大聲告訴上司和同事：我值得！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 初入職場你要識 三招避開Fresh Grad「犯眾憎」地雷 [/INST] 又到了Fresh Graduate要步入職場的季節，一眾畢業生找工作時難免惶恐。然而，筆者認為Fresh Graduate不需要自貶身價，只要洞悉職場新鮮人最容易犯上的三點錯誤，避開「犯眾憎」的地雷，你會發現步入職場並不那麼可怕！
1. 切忌「驚驚青青」
Fresh Graduate罪狀在於「太驚錯」！筆者明白初入職場真的怕一個拖累別人。但請記得，與其不斷講「唔好意思」，不如交貨前早點問身邊同事，事前準備多點、事後檢查多點，記得跟同事講多句「多謝」，不是更討人歡心嗎？
2. 切忌「自恃職場白紙」
有次友人Y跟筆者大呻新人難教：「新嚟阿妹成日都賴唔熟手，大佬，Book場咋喎，Common sense有喇掛！」沒錯，大家都明白你無經驗，然而為何別人奉旨體諒你？給你時間是人情，公事公辦是道理。趁著頭三個月的蜜月期中，Manager與同事對你尚會寬容對待時，早點學會Send Email、搵資料等「手板眼見工夫」吧！
3. 切忌「唔踢就唔郁」
許多Fresh Grad仍然有學生味，旨意Manager會為你打造工作時間表，一步一步幫你安排工作，好，做完等收工。然而職場與學校最大的分別是，請你回來是發現問題、解決問題，而不是等問題到。與其又等人派下一個Order，不如多點主動發問，一同完成個Task！
經驗這回事，步入職場後必定能夠累積，好態度卻不是每個人都能學會。快快去除這種討人厭的青草味，才能大聲告訴上司和同事：我值得！ </s> |
小組面試 切忌「盲搶Fo」 | 見工面試模式不一定只局限於單對單面談 ( Face-to-face interview )，有時要端視工作性質。一些注重團隊精神的工作如Sales and marketing，人力資源部或會安排小組面試作為初選或複賽，目的是要應徵者曝露其性格的隱藏特質。
從心理學的角度，每個人的性格都包含隱藏特質，有時連自己亦未必清楚，要遇上一些突如其來的情況時才會爆發出來。在小組面試中，你面對的並非面試官一人，而是跟你競爭的其他應徵者，你會因種種突發情況而作出不同的反應，以下個案具參考價值。
「搶Fo」扼殺別人機會
陳小姐應徵公關空缺，並順利通過首輪面試。未幾，她接獲通知參加第二輪面試，以小組形式進行。她想到屆時除比試實力外，還可能要憑儀容、談吐等取分，於是刻意打扮。
來到小組面試室，陳小姐見到現場已來了兩女一男的應徵者。面試官開出的考題是請他們合作籌備一次記者招待會。
考題沒難度，陳小姐亦覺得見工時能把技巧表現揮灑自如，但她最終落選。
陳小姐可能不知道，當天現場其中一名女應徵者其實是該公司的人，目的是要透過互動來揭示陳小姐和其餘兩位應徵者的性格中的隱藏特質，而陳小姐的「死因」是高傲自大，只管把焦點放在自己身上，罔顧團隊精神。
上述個案揭示當你置身小組面試中，面試技巧必殺技是平衡有術，忌走向極端。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 小組面試 切忌「盲搶Fo」 [/INST] 見工面試模式不一定只局限於單對單面談 ( Face-to-face interview )，有時要端視工作性質。一些注重團隊精神的工作如Sales and marketing，人力資源部或會安排小組面試作為初選或複賽，目的是要應徵者曝露其性格的隱藏特質。
從心理學的角度，每個人的性格都包含隱藏特質，有時連自己亦未必清楚，要遇上一些突如其來的情況時才會爆發出來。在小組面試中，你面對的並非面試官一人，而是跟你競爭的其他應徵者，你會因種種突發情況而作出不同的反應，以下個案具參考價值。
「搶Fo」扼殺別人機會
陳小姐應徵公關空缺，並順利通過首輪面試。未幾，她接獲通知參加第二輪面試，以小組形式進行。她想到屆時除比試實力外，還可能要憑儀容、談吐等取分，於是刻意打扮。
來到小組面試室，陳小姐見到現場已來了兩女一男的應徵者。面試官開出的考題是請他們合作籌備一次記者招待會。
考題沒難度，陳小姐亦覺得見工時能把技巧表現揮灑自如，但她最終落選。
陳小姐可能不知道，當天現場其中一名女應徵者其實是該公司的人，目的是要透過互動來揭示陳小姐和其餘兩位應徵者的性格中的隱藏特質，而陳小姐的「死因」是高傲自大，只管把焦點放在自己身上，罔顧團隊精神。
上述個案揭示當你置身小組面試中，面試技巧必殺技是平衡有術，忌走向極端。 </s> |
見工先讀「雞精班」 惡補呢3瓣 | 考DSE前要上「雞精班」，見工前同樣要這樣做嗎？答案是「YES」。不過上甚麼短期課程或面試攻略才有助你穩穩當當去接受挑戰呢？還看你要見的是甚麼工。
1. 踢走「懶音」
以餐飲業空缺為例，有高檔食肆集團面見應徵者時，其中一個考試環節是「讀新聞」。輪到該環節時，面試官會派一段新聞稿給應徵者即場用廣東話朗讀，目的並非考時事題目，而是考廣東話發音。想順利通過該測試，面試前可上短期語文班，有助你避免讀錯字之餘還要踢走「懶音」。若你計劃應徵款待業空缺，寄求職信前抽時間研習普通話或職業英語等實用課程則肯定有幫助。
2. 儀表出眾有辦法
見公關空缺，大學畢業證書固然是基本「入場券」，一些看似可有可無的軟性技巧亦是不可或缺的，一些個人形象例如儀態、化妝，以及衣飾配搭等，這些「軟件」有助你面試時表現得體，又充滿自信，面試官會加分的。如果你要應徵的是跟公關同出一轍的企業傳訊職位，見工前一定要溫習時事熱話，讀通識速成班亦未常不可。
3. 極速減壓
如果要應徵你很想得到卻又競爭激烈的空缺，壓力油然而生。見這類工作前上極速減壓班是可取的做法。其中一款是上興趣班，甚麼興趣班都可以，由烹飪至縫紉均可，目的是分散你那處於繃緊狀態的神經，令腦筋回復「彈性」，有助臨場時思考面試官的提問。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 見工先讀「雞精班」 惡補呢3瓣 [/INST] 考DSE前要上「雞精班」，見工前同樣要這樣做嗎？答案是「YES」。不過上甚麼短期課程或面試攻略才有助你穩穩當當去接受挑戰呢？還看你要見的是甚麼工。
1. 踢走「懶音」
以餐飲業空缺為例，有高檔食肆集團面見應徵者時，其中一個考試環節是「讀新聞」。輪到該環節時，面試官會派一段新聞稿給應徵者即場用廣東話朗讀，目的並非考時事題目，而是考廣東話發音。想順利通過該測試，面試前可上短期語文班，有助你避免讀錯字之餘還要踢走「懶音」。若你計劃應徵款待業空缺，寄求職信前抽時間研習普通話或職業英語等實用課程則肯定有幫助。
2. 儀表出眾有辦法
見公關空缺，大學畢業證書固然是基本「入場券」，一些看似可有可無的軟性技巧亦是不可或缺的，一些個人形象例如儀態、化妝，以及衣飾配搭等，這些「軟件」有助你面試時表現得體，又充滿自信，面試官會加分的。如果你要應徵的是跟公關同出一轍的企業傳訊職位，見工前一定要溫習時事熱話，讀通識速成班亦未常不可。
3. 極速減壓
如果要應徵你很想得到卻又競爭激烈的空缺，壓力油然而生。見這類工作前上極速減壓班是可取的做法。其中一款是上興趣班，甚麼興趣班都可以，由烹飪至縫紉均可，目的是分散你那處於繃緊狀態的神經，令腦筋回復「彈性」，有助臨場時思考面試官的提問。 </s> |
Fresh Grad面試3招 | 雖然傳統Fresh Grad搵工黃金期喺3至4月，不過而家都仲有好多Fresh Grad仲搵緊工。雖然話就話過咗一般畢業時間，但如果你唔係一定要做MT，呢個時間應該仲有好多選擇。不過多選擇還多選擇，一有啱嘅見工機會就要好好把握。打機Chok超必都要睇下攻略，見工前都一樣要學返幾招旁身。
1. 天下見工唯快不破
學火雲邪神話齋，「天下武功，無堅不催，唯快不破」，面試一樣要好好運用一個「快」字。一般嚟講，面試官都唔會成日坐喺度淨係做面試，佢好可能係百忙之中抽少少時間出嚟見你。記住，你時間好有限，佢耐性都可能好有限，你要儘快令佢對你產生興趣。要做到呢一點，面試前首先要做足準備，清楚了解職位嘅職責，將你自己對份工有幫助嘅強項寫落嚟，然後喺面試時搵機會或見工時的自我介紹時講出嚟。只要你夠快吸引到佢注意，你嘅成功率就會大增。
2. Group in.別攻得太狠
好多面試第一關都可能係團體面試 ( Group in. )，如果你有感受過團體面試，當中嘅壓力比起單對單面試可能會更大。好多畢業生面對自己嘅競爭對手都會「硬」起來，擺出準備狂攻嘅姿態。不過，喺Group in.嘅時候瘋狂展示自己嘅攻擊力未必係一件好事。Group in.開始前你要先諗一諗，點解呢個職位要Group in.？從而再諗下面試官到底想睇啲咩。例如如果你個職位要面對客人，佢地可能會睇你待人接物嘅態度、團體合作程度、有冇重視他人意見等性格。但如果冇諗清楚，一味show off自己嘅領袖能力，唔好意思喇，你都係早啲返屋企啦。
3. 人靠衣裝
有人話：「教主Steve Jobs當年去見工，都係著住涼鞋甚至一身體味，最後都見得成工，所以有實力嘅話，唔需要著得太靚都冇問題。」不過，你係咪教主先？有實力當然係好大優勢，但首先你要睇下去見份咩工，教主當年係去見技術性職位，以教主戰鬥力當然輕易獲聘。我地身處比較傳統嘅東方社會，「人靠衣裝」呢個道理都刻得幾深。既然你唔係教主，都係乖乖地著返件衫啦。特別提一下，好多Fresh grad 畢業生都以為去見工一定要一身黑色Full suit，有次見到一批黑衣人坐喺梳化，真係以為成班殺手嚟見工，其實而家某啲職位見工衣著Smart casual都可以，唔一定要成身黑色嘅。
上文章刊於《招職》。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> Fresh Grad面試3招 [/INST] 雖然傳統Fresh Grad搵工黃金期喺3至4月，不過而家都仲有好多Fresh Grad仲搵緊工。雖然話就話過咗一般畢業時間，但如果你唔係一定要做MT，呢個時間應該仲有好多選擇。不過多選擇還多選擇，一有啱嘅見工機會就要好好把握。打機Chok超必都要睇下攻略，見工前都一樣要學返幾招旁身。
1. 天下見工唯快不破
學火雲邪神話齋，「天下武功，無堅不催，唯快不破」，面試一樣要好好運用一個「快」字。一般嚟講，面試官都唔會成日坐喺度淨係做面試，佢好可能係百忙之中抽少少時間出嚟見你。記住，你時間好有限，佢耐性都可能好有限，你要儘快令佢對你產生興趣。要做到呢一點，面試前首先要做足準備，清楚了解職位嘅職責，將你自己對份工有幫助嘅強項寫落嚟，然後喺面試時搵機會或見工時的自我介紹時講出嚟。只要你夠快吸引到佢注意，你嘅成功率就會大增。
2. Group in.別攻得太狠
好多面試第一關都可能係團體面試 ( Group in. )，如果你有感受過團體面試，當中嘅壓力比起單對單面試可能會更大。好多畢業生面對自己嘅競爭對手都會「硬」起來，擺出準備狂攻嘅姿態。不過，喺Group in.嘅時候瘋狂展示自己嘅攻擊力未必係一件好事。Group in.開始前你要先諗一諗，點解呢個職位要Group in.？從而再諗下面試官到底想睇啲咩。例如如果你個職位要面對客人，佢地可能會睇你待人接物嘅態度、團體合作程度、有冇重視他人意見等性格。但如果冇諗清楚，一味show off自己嘅領袖能力，唔好意思喇，你都係早啲返屋企啦。
3. 人靠衣裝
有人話：「教主Steve Jobs當年去見工，都係著住涼鞋甚至一身體味，最後都見得成工，所以有實力嘅話，唔需要著得太靚都冇問題。」不過，你係咪教主先？有實力當然係好大優勢，但首先你要睇下去見份咩工，教主當年係去見技術性職位，以教主戰鬥力當然輕易獲聘。我地身處比較傳統嘅東方社會，「人靠衣裝」呢個道理都刻得幾深。既然你唔係教主，都係乖乖地著返件衫啦。特別提一下，好多Fresh grad 畢業生都以為去見工一定要一身黑色Full suit，有次見到一批黑衣人坐喺梳化，真係以為成班殺手嚟見工，其實而家某啲職位見工衣著Smart casual都可以，唔一定要成身黑色嘅。
上文章刊於《招職》。 </s> |
大學畢業生職業規劃 從起薪點開始 | 最新調查指大學生平均起薪點達到接近15,000元，近年薪酬優厚晉升前途好的公務員職位亦成為大學生心目中趨之若鶩的筍工。另一方面也有不少大學畢業生表示起薪點理想的工作甚為難求，打算開始規劃職業生涯的應屆畢業生，對起薪點應抱甚麼期望？
擬定薪金要求範圍
大學畢業投入職場，Fresh Grad搵工面試時總會被問到期望的人工有多少。答得太高怕不獲聘用，太低的話又擔心日後升幅有遞增也遲遲未能追上「市價」。所以求職前應擬定合理的薪金範圍，以此跟招聘者作出適當調整，而這可以從了解一下最新市況及求職環境開始。有人力資源顧問公司表示，今年本港整體經濟有向好趨勢，大學生面對的薪金挑戰應該比去年小，不少畢業生預計於六至八月的求職旺季鎖定第一份工作。
最有錢途行業
大學生起薪點及薪金水平也因應行業及工作性質而有所不同，例如客戶服務及Sales的職位平均約為11K至12K，比近年較搶手的資訊科技職位略低。前景看好的行業包括酒店、物業管理及建造業，起薪點相對會較高。
此外，大學學位公務員職位的入職薪酬、福利及日後事業進程對初次求職者一向甚具吸引力，城市大學人文社會科學院近期的《港台兩地大學生的職業展望研究》顯示，半數受訪本港大學生希望畢業後投身公務員職位，令相關職位競爭較大。人力資源顧問指出，有心投考公務員的畢業生可注意以下幾方面：
1. 多留意時事，掌握香港現況同時認識政府基本架構。
2. 熟悉應徵工作所屬部門架構及職能。
3. 通過《基本法》知識測試。
搜集薪金指標資料
有關現時本港入職薪酬的資料，對大學生擬定起薪點十分有幫助。除了招聘網站和人力資源顧問公司推出的薪酬指南，畢業生也可參考部分大專院校的市場調查報告，甚至利用網站及Apps例如Payscale 、Salary Checker 等等獲得更多起薪點資訊，從而定下要求薪金範圍。
前途＝「錢」途？
畢業生搵工重視入職薪酬是理所當然的，但除了薪酬以外，如何長遠提升加薪競爭力才是長遠的「保值」之計。宏觀地評估工作的晉升機會、工作性質是否適合自己以及所提供的學習機會，都是選對一份工 的重要考慮。競爭力同時亦包括良好的工作態度、訓練應付挑戰的心態與能力，這些都是上司為你作加薪甚至升職評估時會考慮到的，所以即使開價較低，將來也有機會升至理想的水平。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 大學畢業生職業規劃 從起薪點開始 [/INST] 最新調查指大學生平均起薪點達到接近15,000元，近年薪酬優厚晉升前途好的公務員職位亦成為大學生心目中趨之若鶩的筍工。另一方面也有不少大學畢業生表示起薪點理想的工作甚為難求，打算開始規劃職業生涯的應屆畢業生，對起薪點應抱甚麼期望？
擬定薪金要求範圍
大學畢業投入職場，Fresh Grad搵工面試時總會被問到期望的人工有多少。答得太高怕不獲聘用，太低的話又擔心日後升幅有遞增也遲遲未能追上「市價」。所以求職前應擬定合理的薪金範圍，以此跟招聘者作出適當調整，而這可以從了解一下最新市況及求職環境開始。有人力資源顧問公司表示，今年本港整體經濟有向好趨勢，大學生面對的薪金挑戰應該比去年小，不少畢業生預計於六至八月的求職旺季鎖定第一份工作。
最有錢途行業
大學生起薪點及薪金水平也因應行業及工作性質而有所不同，例如客戶服務及Sales的職位平均約為11K至12K，比近年較搶手的資訊科技職位略低。前景看好的行業包括酒店、物業管理及建造業，起薪點相對會較高。
此外，大學學位公務員職位的入職薪酬、福利及日後事業進程對初次求職者一向甚具吸引力，城市大學人文社會科學院近期的《港台兩地大學生的職業展望研究》顯示，半數受訪本港大學生希望畢業後投身公務員職位，令相關職位競爭較大。人力資源顧問指出，有心投考公務員的畢業生可注意以下幾方面：
1. 多留意時事，掌握香港現況同時認識政府基本架構。
2. 熟悉應徵工作所屬部門架構及職能。
3. 通過《基本法》知識測試。
搜集薪金指標資料
有關現時本港入職薪酬的資料，對大學生擬定起薪點十分有幫助。除了招聘網站和人力資源顧問公司推出的薪酬指南，畢業生也可參考部分大專院校的市場調查報告，甚至利用網站及Apps例如Payscale 、Salary Checker 等等獲得更多起薪點資訊，從而定下要求薪金範圍。
前途＝「錢」途？
畢業生搵工重視入職薪酬是理所當然的，但除了薪酬以外，如何長遠提升加薪競爭力才是長遠的「保值」之計。宏觀地評估工作的晉升機會、工作性質是否適合自己以及所提供的學習機會，都是選對一份工 的重要考慮。競爭力同時亦包括良好的工作態度、訓練應付挑戰的心態與能力，這些都是上司為你作加薪甚至升職評估時會考慮到的，所以即使開價較低，將來也有機會升至理想的水平。 </s> |
經常萌起辭職念頭的你，遞信前請思考這些事情 | 很多職場新鮮人經常會遇到的挑戰就是被上一輩小看。在上一輩眼中，九十後是挨不住辛苦的「溫室小花」，沒耐性、脆弱，動輒就辭職。這或許是事實，或許只是別人的偏見，但不得不承認的是，就算九十後沒有真的行動，他們的腦裡仍然經常會萌起辭職的念頭。不知道各位也有這種傾向嗎？
辭職有很多理由，沒有哪一個比哪一個「高尚」。只要你清楚自己在做甚麼，無論是想追隨一份更貼近理想的工作、想提升自己的經濟，還是想離開一個不能帶來快樂的地方，這些辭職原因都是合理的。但如果發現自己好像不太清楚，又或者不太肯定自己為甚麼要辭職，那麼在準備遞辭職信前，你就要好好停下來，檢視一下自己的內心。
很多經常萌起辭職念頭的女生，都是一些感覺自己被卡住、無法控制目前處境的人。雖然口中經常說討厭工作，但其實她們不是真正討厭工作本身，而是討厭那個在工作環境中所戴上的面具的自己，討厭那個「工作時的我」。
工作時的你，是不是為了取悅其他人而壓抑了自己的一些真實想法？
工作時的你，是不是一方面經常抱怨工時長，但另一方面自我奴隸化，刻意留到很晚才離開？
工作時的你，是不是為了顯得合群而有意無意參與辦公室是非？
工作時的你，是不是一方面經常抱怨，但有機會的時候卻又不把不滿說出來與團隊共同尋求解決辦法？
工作時的你，是不是不情願但又刻意放棄小休和午膳時間？
職場上的沮喪，往往來自這種對人生喪失自主的感覺，還有那種明明可以選擇但卻因種種外在的原因而否定自己意願的矛盾。或許要撇棄的不是工作本身，而是你目前的思想、工作習慣和態度。究竟目前的景況真的是你沒辦法控制的嗎？還是你可以控制，但卻又不願花氣力控制呢？雖然初進職場的你很想得到別人的認同和肯定，但記住無論做任何事情都要對得住自己，因為唯有這樣做才算是真正主宰自己的人生，唯有這樣做你才會快樂。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 經常萌起辭職念頭的你，遞信前請思考這些事情 [/INST] 很多職場新鮮人經常會遇到的挑戰就是被上一輩小看。在上一輩眼中，九十後是挨不住辛苦的「溫室小花」，沒耐性、脆弱，動輒就辭職。這或許是事實，或許只是別人的偏見，但不得不承認的是，就算九十後沒有真的行動，他們的腦裡仍然經常會萌起辭職的念頭。不知道各位也有這種傾向嗎？
辭職有很多理由，沒有哪一個比哪一個「高尚」。只要你清楚自己在做甚麼，無論是想追隨一份更貼近理想的工作、想提升自己的經濟，還是想離開一個不能帶來快樂的地方，這些辭職原因都是合理的。但如果發現自己好像不太清楚，又或者不太肯定自己為甚麼要辭職，那麼在準備遞辭職信前，你就要好好停下來，檢視一下自己的內心。
很多經常萌起辭職念頭的女生，都是一些感覺自己被卡住、無法控制目前處境的人。雖然口中經常說討厭工作，但其實她們不是真正討厭工作本身，而是討厭那個在工作環境中所戴上的面具的自己，討厭那個「工作時的我」。
工作時的你，是不是為了取悅其他人而壓抑了自己的一些真實想法？
工作時的你，是不是一方面經常抱怨工時長，但另一方面自我奴隸化，刻意留到很晚才離開？
工作時的你，是不是為了顯得合群而有意無意參與辦公室是非？
工作時的你，是不是一方面經常抱怨，但有機會的時候卻又不把不滿說出來與團隊共同尋求解決辦法？
工作時的你，是不是不情願但又刻意放棄小休和午膳時間？
職場上的沮喪，往往來自這種對人生喪失自主的感覺，還有那種明明可以選擇但卻因種種外在的原因而否定自己意願的矛盾。或許要撇棄的不是工作本身，而是你目前的思想、工作習慣和態度。究竟目前的景況真的是你沒辦法控制的嗎？還是你可以控制，但卻又不願花氣力控制呢？雖然初進職場的你很想得到別人的認同和肯定，但記住無論做任何事情都要對得住自己，因為唯有這樣做才算是真正主宰自己的人生，唯有這樣做你才會快樂。 </s> |
面試可能忽略的細節 | 有心見好一份工嘅人都會喺面試前做足準備，熟讀公司背景、職位嘅各項要求，甚至會「Tip題」，然後將每題題目嘅答案都準備好，以免去見工嘅時候腦袋一片空白。見工前做足準備絕對係好事，不過唔好以為行入間房，答到面試官嘅問題就係面試嘅全部。喺整個面試過程入面仲有好多細節要留意，如果忽略咗，無論你之前做咗幾多見工準備，都可能令你前功盡廢。
1. 自我介紹嘅速度
呀花係一個啱啱畢業嘅學生，呢日入到房睇佢表情已經好緊張，雖然我一臉和善咁同佢寒暄咗兩句，但都舒緩唔到佢緊張嘅心情。當佢開似介紹自己嘅時候，好明顯佢見工準備非常充足，皆因佢一開口就連珠砲發咁將佢準備好嘅自我介紹背曬出嚟。佢嘅講嘢速度，一下子由之前嘅巴士，短時間內加速到Ben士。佢講嘢嘅句子中間幾乎冇停頓位，聚精會神咁聽都聽得好辛苦。其實見工都係溝通嘅一種，我地用一種令人唔舒服嘅語速去溝通，會大大降低溝通嘅功效。
2. 身體語言
相信呢個世界冇乜人嘅興趣係見工，所以面試會緊張都係人之常情。每人緊張嘅表現都唔同，好似呀花咁就會講嘢突然講快咗，亦都有人會將緊張呢兩個字用強烈嘅身體語言表現出嚟。
石仔嘅外形大大隻隻，雖然今日打扮到官仔骨骨嚟見工，但仍然畀人「好打得」嘅感覺。入到房同佢傾計嘅時候，雖然講嘢都算有文有路，但就不停見到佢兩隻手周圍郁嚟郁去。隻手一時攪下頭髮，一時又攪下個鼻，一時又攪下條頸，有時又兩隻手喺咁捽。雖然把口講到好多嘢，但身體卻很誠實，石仔嘅身體語言話緊畀人知佢其實好緊張，表現一啲都唔淡定。
3. 電話放喺邊？
去見工熄咗手機鈴聲是常識吧。今時今日，大部人去見工都好醒，識得將手機轉去飛行模式。但有啲人唔知係習慣定係唔覺意，鍾意將部手機擺喺枱面上面，菁姐姐就係其中一位。菁姐姐已經有好多年工作經驗，做到中級管理層，唔知係咪因爲佢日理萬機，習慣將手機放喺枱面，呢日嚟到見工一樣都咁做。雖然佢個電話全程都係反轉，不過每隔幾分鐘就會震兩下，其實真係好騷擾。
4. 身上嘅氣味
氣味係好容易忽略嘅細節，因為我地好多時都習慣咗自己嘅氣味，未必知道人地聞到乜嘢氣味。好多女士每日都會噴少少香水，但有啲女士就習慣噴濃烈香水，呢種味道唔係個個都頂得順，尤其是見工就更加要留意一下。另外，有啲吸煙人士鍾意喺見工前食支煙減壓，但入到狹窄嘅面試房間，同面試官近距離接觸，嗰種氣味唔係食粒香口膠就可以遮蔽。夏天就更加要小心，香港天氣炎熱又潮濕，跑一陣追下車，汗味濃郁就好老尷。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 面試可能忽略的細節 [/INST] 有心見好一份工嘅人都會喺面試前做足準備，熟讀公司背景、職位嘅各項要求，甚至會「Tip題」，然後將每題題目嘅答案都準備好，以免去見工嘅時候腦袋一片空白。見工前做足準備絕對係好事，不過唔好以為行入間房，答到面試官嘅問題就係面試嘅全部。喺整個面試過程入面仲有好多細節要留意，如果忽略咗，無論你之前做咗幾多見工準備，都可能令你前功盡廢。
1. 自我介紹嘅速度
呀花係一個啱啱畢業嘅學生，呢日入到房睇佢表情已經好緊張，雖然我一臉和善咁同佢寒暄咗兩句，但都舒緩唔到佢緊張嘅心情。當佢開似介紹自己嘅時候，好明顯佢見工準備非常充足，皆因佢一開口就連珠砲發咁將佢準備好嘅自我介紹背曬出嚟。佢嘅講嘢速度，一下子由之前嘅巴士，短時間內加速到Ben士。佢講嘢嘅句子中間幾乎冇停頓位，聚精會神咁聽都聽得好辛苦。其實見工都係溝通嘅一種，我地用一種令人唔舒服嘅語速去溝通，會大大降低溝通嘅功效。
2. 身體語言
相信呢個世界冇乜人嘅興趣係見工，所以面試會緊張都係人之常情。每人緊張嘅表現都唔同，好似呀花咁就會講嘢突然講快咗，亦都有人會將緊張呢兩個字用強烈嘅身體語言表現出嚟。
石仔嘅外形大大隻隻，雖然今日打扮到官仔骨骨嚟見工，但仍然畀人「好打得」嘅感覺。入到房同佢傾計嘅時候，雖然講嘢都算有文有路，但就不停見到佢兩隻手周圍郁嚟郁去。隻手一時攪下頭髮，一時又攪下個鼻，一時又攪下條頸，有時又兩隻手喺咁捽。雖然把口講到好多嘢，但身體卻很誠實，石仔嘅身體語言話緊畀人知佢其實好緊張，表現一啲都唔淡定。
3. 電話放喺邊？
去見工熄咗手機鈴聲是常識吧。今時今日，大部人去見工都好醒，識得將手機轉去飛行模式。但有啲人唔知係習慣定係唔覺意，鍾意將部手機擺喺枱面上面，菁姐姐就係其中一位。菁姐姐已經有好多年工作經驗，做到中級管理層，唔知係咪因爲佢日理萬機，習慣將手機放喺枱面，呢日嚟到見工一樣都咁做。雖然佢個電話全程都係反轉，不過每隔幾分鐘就會震兩下，其實真係好騷擾。
4. 身上嘅氣味
氣味係好容易忽略嘅細節，因為我地好多時都習慣咗自己嘅氣味，未必知道人地聞到乜嘢氣味。好多女士每日都會噴少少香水，但有啲女士就習慣噴濃烈香水，呢種味道唔係個個都頂得順，尤其是見工就更加要留意一下。另外，有啲吸煙人士鍾意喺見工前食支煙減壓，但入到狹窄嘅面試房間，同面試官近距離接觸，嗰種氣味唔係食粒香口膠就可以遮蔽。夏天就更加要小心，香港天氣炎熱又潮濕，跑一陣追下車，汗味濃郁就好老尷。 </s> |
酒店業好玩嗎？ | 最近多間新酒店進行招聘，旅發局預計2018至2020年酒店數目將由307間增至324間，房間數目由約85,000增至約90,000間。另外，預計今年開業的酒店包括香港美利尼依格羅酒店(The Murray)、海洋公園萬豪酒店、香港瑰麗酒店及海匯酒店，部分已經展開招聘，似乎對酒店業專材需求甚殷。
旅遊業一向是香港的重要產業之一，當年筆者大學選科時也曾經半隻腳踩入這一行。酒店業特別吸引年青人，因為酒店業本身就是一個充滿刺激、挑戰，每日都可以面對不同旅客的一個行業，它比其他行業顯得多姿多采，每天都有想像不到的事情發生。而且「問題」天天都多，前線業者必須時刻保持清醒、靈活的頭腦，準備隨機應變，享受其中其實十分好玩。
酒店業職位簡單分前堂部、房務部、餐飲服務部、市場營業部等，大家可各按自己興趣、能力去選擇，由於酒店職位及部門眾多，晉升機會較多，就算內部部門調職也時有聽聞，可以在不同部門嘗試不同的體驗，也是一個吸引之處。
對比很多朝九晚五辦公室工種來說，酒店業一定是新奇有趣得多，而且機遇處處，只要肯努力，不難找到一些低學歷但成功出頭的個案，但跟其他行業一樣，首要是肯學不怕蝕底，只要表現好就會獲得相應獎勵，日常更有客人的額外貼士幫補一下。你每天遇見的人比其他職業多，遇上伯樂的機會也相應增加。
不過食得鹹魚抵得渴，從事旅遊與款客相關行業，輪班工作在所難免，當別人還在睡夢中，你便要一大清早上班，別人安坐家中，你還在開工；或者家人朋友放假慶祝時，才是你最忙碌的時候，年復一年年年如是，這種上班時間有時會令人「斷六親」，你又是否忍受得住?
旅遊業是香港傳統支柱行業之一。去年頭11個月整體訪港旅客人次初步統計達5,288萬，比前年同期上升約3%，來自北亞市場包括日本及韓國的旅客數字有可觀增長。要入行的人士的渠道也甚多，目前理工大學及中文大學都有提供旅遊及酒店業管理資助學士學位課程，香港公開大學、職業訓練局及不少自資專上院校均提供相關課程。
未來兩年是酒店業招聘的黃金時期，多間新酒店開張正好是難得機會，讓應徵者參與籌備新酒店的過程，由無到有，是非常難得的經驗，有興趣投身旅遊業工作的你要注意啊。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 酒店業好玩嗎？ [/INST] 最近多間新酒店進行招聘，旅發局預計2018至2020年酒店數目將由307間增至324間，房間數目由約85,000增至約90,000間。另外，預計今年開業的酒店包括香港美利尼依格羅酒店(The Murray)、海洋公園萬豪酒店、香港瑰麗酒店及海匯酒店，部分已經展開招聘，似乎對酒店業專材需求甚殷。
旅遊業一向是香港的重要產業之一，當年筆者大學選科時也曾經半隻腳踩入這一行。酒店業特別吸引年青人，因為酒店業本身就是一個充滿刺激、挑戰，每日都可以面對不同旅客的一個行業，它比其他行業顯得多姿多采，每天都有想像不到的事情發生。而且「問題」天天都多，前線業者必須時刻保持清醒、靈活的頭腦，準備隨機應變，享受其中其實十分好玩。
酒店業職位簡單分前堂部、房務部、餐飲服務部、市場營業部等，大家可各按自己興趣、能力去選擇，由於酒店職位及部門眾多，晉升機會較多，就算內部部門調職也時有聽聞，可以在不同部門嘗試不同的體驗，也是一個吸引之處。
對比很多朝九晚五辦公室工種來說，酒店業一定是新奇有趣得多，而且機遇處處，只要肯努力，不難找到一些低學歷但成功出頭的個案，但跟其他行業一樣，首要是肯學不怕蝕底，只要表現好就會獲得相應獎勵，日常更有客人的額外貼士幫補一下。你每天遇見的人比其他職業多，遇上伯樂的機會也相應增加。
不過食得鹹魚抵得渴，從事旅遊與款客相關行業，輪班工作在所難免，當別人還在睡夢中，你便要一大清早上班，別人安坐家中，你還在開工；或者家人朋友放假慶祝時，才是你最忙碌的時候，年復一年年年如是，這種上班時間有時會令人「斷六親」，你又是否忍受得住?
旅遊業是香港傳統支柱行業之一。去年頭11個月整體訪港旅客人次初步統計達5,288萬，比前年同期上升約3%，來自北亞市場包括日本及韓國的旅客數字有可觀增長。要入行的人士的渠道也甚多，目前理工大學及中文大學都有提供旅遊及酒店業管理資助學士學位課程，香港公開大學、職業訓練局及不少自資專上院校均提供相關課程。
未來兩年是酒店業招聘的黃金時期，多間新酒店開張正好是難得機會，讓應徵者參與籌備新酒店的過程，由無到有，是非常難得的經驗，有興趣投身旅遊業工作的你要注意啊。 </s> |
面試準備五部曲 | 雖則說年底搵工難，但要見工都不要太頹，對於來年的畢業生，也是開始寄出應徵信的時候，又是時候重溫一下面試Do & Don’t。
1. 有的放矢：應邀到不同的面試場合，面對形形式式的提問，只要小心聆聽考官的問題，就會發現萬變不離其宗，問題背後都是想了解你是否符合公司的文化、工作要求，以至你的個性和工作態度。面試時盡量以首30至60秒就要抓住對方的注意力，透過自我介紹、過往工作或學習或活動經驗、能夠為公司帶來什麼貢獻等突顯自己的優點，並以講故事形式分享一至兩個成功經驗，令聽者更感興趣，最後以務實可行的展望和願景作結，切忌作出一些過份誇張、野心太大的期許。更加絕不能提及一些不能解決的自身弱點，以免作繭自綁。
2. 見微知著：注意自己的儀容包括頭髮、指甲是否潔淨，再配上自然妝容、自信的神態及身體語言、過程保持微笑。要做到從容自若，就必需緊記千萬不要遲到，最好早5至15分鐘到達，讓自己有時間適應環境氣氛、整理妝容，事前更要多了解應徵的公司，將自己的裝束、談吐配合公司文化。
3. 陽光氣息：處處表現出積極正面的形象，就算有幾討厭之前的工作、上司或同事，都千萬不要不要不要說前僱主的不是，就算要解說離開的理由，也應該基於事實，不要充斥自己的負面情緒。最好還是放下過往的恩怨情仇，寄望光明的前景，以蓋過不如意的往事。這樣對自己的面試表現只會有百利而無一害。
4. 積極提問：當考官問你有沒有問題的時候，提出與工作相關的問題，讓考官覺得你已經準備就緒和熱衷於這份工作，當然，事前要想好數條問題，以免重覆一些大家對話中已經討論過的話題，讓人反覺得你過程中不專心。
5. 感謝對方：若考官有提供卡片，不要置之不理，應該在一天內寄出鳴謝電郵，感謝對方付出的時間及給予面試的機會，讓對方記得你，增加被考慮的機會，特別對於一些在成功邊緣的面試者非常有用。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 面試準備五部曲 [/INST] 雖則說年底搵工難，但要見工都不要太頹，對於來年的畢業生，也是開始寄出應徵信的時候，又是時候重溫一下面試Do & Don’t。
1. 有的放矢：應邀到不同的面試場合，面對形形式式的提問，只要小心聆聽考官的問題，就會發現萬變不離其宗，問題背後都是想了解你是否符合公司的文化、工作要求，以至你的個性和工作態度。面試時盡量以首30至60秒就要抓住對方的注意力，透過自我介紹、過往工作或學習或活動經驗、能夠為公司帶來什麼貢獻等突顯自己的優點，並以講故事形式分享一至兩個成功經驗，令聽者更感興趣，最後以務實可行的展望和願景作結，切忌作出一些過份誇張、野心太大的期許。更加絕不能提及一些不能解決的自身弱點，以免作繭自綁。
2. 見微知著：注意自己的儀容包括頭髮、指甲是否潔淨，再配上自然妝容、自信的神態及身體語言、過程保持微笑。要做到從容自若，就必需緊記千萬不要遲到，最好早5至15分鐘到達，讓自己有時間適應環境氣氛、整理妝容，事前更要多了解應徵的公司，將自己的裝束、談吐配合公司文化。
3. 陽光氣息：處處表現出積極正面的形象，就算有幾討厭之前的工作、上司或同事，都千萬不要不要不要說前僱主的不是，就算要解說離開的理由，也應該基於事實，不要充斥自己的負面情緒。最好還是放下過往的恩怨情仇，寄望光明的前景，以蓋過不如意的往事。這樣對自己的面試表現只會有百利而無一害。
4. 積極提問：當考官問你有沒有問題的時候，提出與工作相關的問題，讓考官覺得你已經準備就緒和熱衷於這份工作，當然，事前要想好數條問題，以免重覆一些大家對話中已經討論過的話題，讓人反覺得你過程中不專心。
5. 感謝對方：若考官有提供卡片，不要置之不理，應該在一天內寄出鳴謝電郵，感謝對方付出的時間及給予面試的機會，讓對方記得你，增加被考慮的機會，特別對於一些在成功邊緣的面試者非常有用。 </s> |
面試問題問得好 令面試官對你印象分大增！ | 有見過工的人都知道，在面試的最後，面試官通常都會問你一條問題：「你有沒有問題想問？」此時，千萬不要答沒有，因為問對了問題，你見得成功的機會會大增，所以就在這裡教你五個「應問問題」！
1. 「要做好這些工作，有什麼技能是需要的？」
這條問題顯示出你是個主動學習的人，面試官會覺得你一旦受聘，就會先學習這些技能，會為未來的工作做好準備，這樣勤奮的人，哪有上司不喜歎呢？
2. 「請問一起合作的團隊是怎樣的？」
很多時，工作都需要與人合作，所以如果你問這條問題，面試官會覺得你對團隊有好奇心和關心。你可從這條問題中回應你是個以團隊為重心來思考的人，並可為團隊解決難題，令人想與你共事
3.「我覺得這工作的部分很有趣，可以多說一點嗎？
面試官可能會對這條問題覺得驚喜，並且會覺得你至少喜歡這份工作，自然會相對有心去做，求職成功率會自然增加！
4. 「之前的員工是怎樣做到最好的？」
這條問題表達到你想進步，成為下一個好的員工，更會覺得你積極學習的人，定必對你好感度增加，因為沒有人想聘請一個懶懶散散的員工！
5. 「這個職位可以怎樣協助公司的未來發展？」
通常求職者問的問題都是傾向關於自己的，但這條問題令人覺得你看得比較宏觀，會想到公司的未來發展來做出相應的幫助，會覺得你是個遠視的人！
想下個面試一擊即中？記住問對問題！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 面試問題問得好 令面試官對你印象分大增！ [/INST] 有見過工的人都知道，在面試的最後，面試官通常都會問你一條問題：「你有沒有問題想問？」此時，千萬不要答沒有，因為問對了問題，你見得成功的機會會大增，所以就在這裡教你五個「應問問題」！
1. 「要做好這些工作，有什麼技能是需要的？」
這條問題顯示出你是個主動學習的人，面試官會覺得你一旦受聘，就會先學習這些技能，會為未來的工作做好準備，這樣勤奮的人，哪有上司不喜歎呢？
2. 「請問一起合作的團隊是怎樣的？」
很多時，工作都需要與人合作，所以如果你問這條問題，面試官會覺得你對團隊有好奇心和關心。你可從這條問題中回應你是個以團隊為重心來思考的人，並可為團隊解決難題，令人想與你共事
3.「我覺得這工作的部分很有趣，可以多說一點嗎？
面試官可能會對這條問題覺得驚喜，並且會覺得你至少喜歡這份工作，自然會相對有心去做，求職成功率會自然增加！
4. 「之前的員工是怎樣做到最好的？」
這條問題表達到你想進步，成為下一個好的員工，更會覺得你積極學習的人，定必對你好感度增加，因為沒有人想聘請一個懶懶散散的員工！
5. 「這個職位可以怎樣協助公司的未來發展？」
通常求職者問的問題都是傾向關於自己的，但這條問題令人覺得你看得比較宏觀，會想到公司的未來發展來做出相應的幫助，會覺得你是個遠視的人！
想下個面試一擊即中？記住問對問題！ </s> |
社交媒體自Sell大法 | 傳統的搵工方法，就是寄求職信及個人履歷表，然後就是等待面試機會來臨。在現今的求職市場，履歷表可能已不及社交媒體重要，潛在僱主或客戶只需要搜集你的網絡足跡，包括瀏覽紀錄、社交媒體發言等，就可了解你是一個怎樣的人。我們應如何省靚這個招牌，以獲取更多更佳的工作機會？
在社交媒體，你就是可以不計成本，用盡所有渠道去包裝自己，但必記法則是：角色一致、持之以恒！
1. 洗底：要建構好形象，首先是定期為自己「起底」，看看自己在網上有沒有黑材料，並盡快清除有問題的相片、帖文等。所有留言、tag、hashtag都要寫得有意思，不要為發文而發文。
2. 擴展人脈：主動加入專業社交媒體，如Linkedin，建構專業形象，一張專業的照片、簡而清的履歷，將成為你個人的入門名片。除了嘗試與公司部門經理聯繫外，亦可聯繫獵頭公司，增加自己獲取資訊的渠道。你亦可以在LinkedIn找到與職業相關的資訊。
3. 包裝自己：社交網絡是展現行業知識的地方，你可發文談論自己的工作、成就，以增加行業曝光率。同時按行業或職業，加入各式各樣的興趣小組、社群、組織，讓自己更貼近行業新知及八卦事；加入專業群組，如校友會或商會等行業組織，可進一步了解行業內部運作、制度及日新月異的政策；定期出席行業活動，再發文實地報道，那怕只是活動的參與者、小僂儸，也能慢慢向外人推銷成一個乜乜達人。
4. 展示天賦：揀選適合你的社交媒體，展示你的才能天賦。例如透過寫BLOG，用文字讓展示你的技能、知識和專業才能，最好定期有新文章發布，以吸引定期讀者，有麝自然香，慢慢吸引更多人來認識你；如果你的工作與攝影或設計相關，Instagram絕對是宣傳自己的好地方，加上相關的hashtags，跟行內人進行互動，增加自己的曝光率。
凡此種種都需要時間經營，不能一蹴即就，切忌操之過急，讓人有太硬銷的感覺，造成反效果。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 社交媒體自Sell大法 [/INST] 傳統的搵工方法，就是寄求職信及個人履歷表，然後就是等待面試機會來臨。在現今的求職市場，履歷表可能已不及社交媒體重要，潛在僱主或客戶只需要搜集你的網絡足跡，包括瀏覽紀錄、社交媒體發言等，就可了解你是一個怎樣的人。我們應如何省靚這個招牌，以獲取更多更佳的工作機會？
在社交媒體，你就是可以不計成本，用盡所有渠道去包裝自己，但必記法則是：角色一致、持之以恒！
1. 洗底：要建構好形象，首先是定期為自己「起底」，看看自己在網上有沒有黑材料，並盡快清除有問題的相片、帖文等。所有留言、tag、hashtag都要寫得有意思，不要為發文而發文。
2. 擴展人脈：主動加入專業社交媒體，如Linkedin，建構專業形象，一張專業的照片、簡而清的履歷，將成為你個人的入門名片。除了嘗試與公司部門經理聯繫外，亦可聯繫獵頭公司，增加自己獲取資訊的渠道。你亦可以在LinkedIn找到與職業相關的資訊。
3. 包裝自己：社交網絡是展現行業知識的地方，你可發文談論自己的工作、成就，以增加行業曝光率。同時按行業或職業，加入各式各樣的興趣小組、社群、組織，讓自己更貼近行業新知及八卦事；加入專業群組，如校友會或商會等行業組織，可進一步了解行業內部運作、制度及日新月異的政策；定期出席行業活動，再發文實地報道，那怕只是活動的參與者、小僂儸，也能慢慢向外人推銷成一個乜乜達人。
4. 展示天賦：揀選適合你的社交媒體，展示你的才能天賦。例如透過寫BLOG，用文字讓展示你的技能、知識和專業才能，最好定期有新文章發布，以吸引定期讀者，有麝自然香，慢慢吸引更多人來認識你；如果你的工作與攝影或設計相關，Instagram絕對是宣傳自己的好地方，加上相關的hashtags，跟行內人進行互動，增加自己的曝光率。
凡此種種都需要時間經營，不能一蹴即就，切忌操之過急，讓人有太硬銷的感覺，造成反效果。 </s> |
見工四大誤解 | 最近有幸參與了公司的一輪新人面試，發現有些應徵者格外緊張，有些對答更如背稿，看得出他們準備充足，卻欠缺了一份人性化和真實感。這些都可能源於見工四大誤解，直接影響應徵者的表現，嘗試摒除這些偏見，將可以更從容面對每場面試。
1. 面試要做到完美無暇：回想起我「後生」時也曾有過一段這樣的時期，為使面試過程做到毫無瑕疵，之前做足功課，將公司網頁差不多整個啃下去，又將自己的履歷像會考般反覆背誦，務求隻字不誤地背誦出來，不希望有任何差池，但是這樣會給自己很大壓力，甚至適得其反，過程中一味死記資料，卻忽略與即場環境、人物及時事的互動。例如對面試時一些突發情況、考官的提問或者忽略該時期的身邊事物，整個人變得好像鈍鈍的、欠缺靈活性，應變力，成為一部背誦機器，又怎會成功被取錄呢?
2. 公司只會選最好的人：當被問到優點時，很多人對答如流、滔滔不絕，但一旦被問到缺點、錯失時，縱然大家事先都有準備，也想好了各種自圓其說的說法，但總是沒有多少個人會答得大方自然得體。其實最大原因不是準備不足，而是大家認為公司都會選最好的應徵者，不會接受有任何缺點的人，但其實人不是完美乃人之常情，首先接受自己有缺點，才能更好地表現真我，讓人認識到真正的自己，真正合作下來會是怎樣的人。
3. 公司只會選跟與公司完全合拍的人：同樣道理，很多人以為公司都喜歡聘請跟公司口徑、文化一致，或跟現職同事一模一樣的人，於是乎有應徵者刻意順迎公司文化。但你不知道每間公司、每次招聘是否都有著不同的目的，或換走質素差的同事，或為公司新項目請人，這些情況下他們反需要一些新思維的人選，刻意倒模反而不是「那杯茶」
4. 事先已將公司分等級：傳聞不少大型公司只會聘請某幾間大學的學生，或是達到碩士或榮譽學士程度的應徵者，以至很多人在投遞求職信時已自行篩走一部分好公司，甚或於該些公司答應面見時，都已經前設自己的成功機比別人較微，這無疑是自己減低了自己的信心和勝算機會。其實公司都會按每年求職者表現而有所調整期望，還是放低誤解，豁出去做好自己吧。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 見工四大誤解 [/INST] 最近有幸參與了公司的一輪新人面試，發現有些應徵者格外緊張，有些對答更如背稿，看得出他們準備充足，卻欠缺了一份人性化和真實感。這些都可能源於見工四大誤解，直接影響應徵者的表現，嘗試摒除這些偏見，將可以更從容面對每場面試。
1. 面試要做到完美無暇：回想起我「後生」時也曾有過一段這樣的時期，為使面試過程做到毫無瑕疵，之前做足功課，將公司網頁差不多整個啃下去，又將自己的履歷像會考般反覆背誦，務求隻字不誤地背誦出來，不希望有任何差池，但是這樣會給自己很大壓力，甚至適得其反，過程中一味死記資料，卻忽略與即場環境、人物及時事的互動。例如對面試時一些突發情況、考官的提問或者忽略該時期的身邊事物，整個人變得好像鈍鈍的、欠缺靈活性，應變力，成為一部背誦機器，又怎會成功被取錄呢?
2. 公司只會選最好的人：當被問到優點時，很多人對答如流、滔滔不絕，但一旦被問到缺點、錯失時，縱然大家事先都有準備，也想好了各種自圓其說的說法，但總是沒有多少個人會答得大方自然得體。其實最大原因不是準備不足，而是大家認為公司都會選最好的應徵者，不會接受有任何缺點的人，但其實人不是完美乃人之常情，首先接受自己有缺點，才能更好地表現真我，讓人認識到真正的自己，真正合作下來會是怎樣的人。
3. 公司只會選跟與公司完全合拍的人：同樣道理，很多人以為公司都喜歡聘請跟公司口徑、文化一致，或跟現職同事一模一樣的人，於是乎有應徵者刻意順迎公司文化。但你不知道每間公司、每次招聘是否都有著不同的目的，或換走質素差的同事，或為公司新項目請人，這些情況下他們反需要一些新思維的人選，刻意倒模反而不是「那杯茶」
4. 事先已將公司分等級：傳聞不少大型公司只會聘請某幾間大學的學生，或是達到碩士或榮譽學士程度的應徵者，以至很多人在投遞求職信時已自行篩走一部分好公司，甚或於該些公司答應面見時，都已經前設自己的成功機比別人較微，這無疑是自己減低了自己的信心和勝算機會。其實公司都會按每年求職者表現而有所調整期望，還是放低誤解，豁出去做好自己吧。 </s> |
打工仔最想要咩待遇？ | 薪優糧準福利好，是過往好工的定義，今時今日相信這仍然是很多人搵工的基本要求待遇。不過，撇除這些「卑微」要求之外，你又會想你的工作能夠提供其他一些什麼待遇呢？
昨天在臉書裏看見一個早兩天才外遊回來的朋友如是說：「每次旅行叉電根本頂不到香港幾天急速的生活，就已經沒電了!星期日夜機回港，即趕落機趕拿行李、趕回家看女兒，趕第二朝回公司還債。為什麼香港人要活得這麼趕?」這是典型的香港人，工作搏到盡，放假時間玩到盡、旅行玩到盡、生活每分每刻都填得滿滿的。
最近一個報告發現，在香港，原來有很多人自稱想追求「工作生活平衡」，這聽來有點不可思議，正如我朋友一樣，大家美其名自稱「Work hard，Play Hard」，卻只有Work hard的份兒，尤其當大家還停留在自願朝九晚八九十，默認「加班先叫勤力」、「加班很正常」、「不加班就是懶」，個個都成了加班的幫兇，當然去多多次旅行都不會夠，就不好怪出錢請你那位未能提供「工作生活平衡」給你。
調查同時詢問了香港人最喜愛的十大企業，當中有幾個是所謂的新媒體跨國企業，有趣地看到一些新型企業文化靜悄悄地衝擊著傳統打工仔對打工的心態。不過其他同樣上榜的企業，多數是傳統大公司，內部架構、晉升機會都較為清晰，雖然不少都是出名有返工無放工的公司，但仍然被打工仔選為最喜愛的企業，似乎仍有不少人在「工作生活平衡」與「福利待遇」方面作出了抉擇。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 打工仔最想要咩待遇？ [/INST] 薪優糧準福利好，是過往好工的定義，今時今日相信這仍然是很多人搵工的基本要求待遇。不過，撇除這些「卑微」要求之外，你又會想你的工作能夠提供其他一些什麼待遇呢？
昨天在臉書裏看見一個早兩天才外遊回來的朋友如是說：「每次旅行叉電根本頂不到香港幾天急速的生活，就已經沒電了!星期日夜機回港，即趕落機趕拿行李、趕回家看女兒，趕第二朝回公司還債。為什麼香港人要活得這麼趕?」這是典型的香港人，工作搏到盡，放假時間玩到盡、旅行玩到盡、生活每分每刻都填得滿滿的。
最近一個報告發現，在香港，原來有很多人自稱想追求「工作生活平衡」，這聽來有點不可思議，正如我朋友一樣，大家美其名自稱「Work hard，Play Hard」，卻只有Work hard的份兒，尤其當大家還停留在自願朝九晚八九十，默認「加班先叫勤力」、「加班很正常」、「不加班就是懶」，個個都成了加班的幫兇，當然去多多次旅行都不會夠，就不好怪出錢請你那位未能提供「工作生活平衡」給你。
調查同時詢問了香港人最喜愛的十大企業，當中有幾個是所謂的新媒體跨國企業，有趣地看到一些新型企業文化靜悄悄地衝擊著傳統打工仔對打工的心態。不過其他同樣上榜的企業，多數是傳統大公司，內部架構、晉升機會都較為清晰，雖然不少都是出名有返工無放工的公司，但仍然被打工仔選為最喜愛的企業，似乎仍有不少人在「工作生活平衡」與「福利待遇」方面作出了抉擇。 </s> |
失業率低就有人工加 | 政府統計處早前公布的7至9月經季節性調整失業率為3.1%，與之前兩個月水平相同，就業不足率維持在1.1%。勞工市場繼續緊張，反映勞工市場持續處於全民就業狀態，市面好像一片昇平。這看來是打工仔的喜訊，在資方人手不足的情況下，一方面不擔心無工做，打工仔也看來更有談判權。
但有人力資源管理公司的最新調查顯示，本港僱員明年加薪若扣除預期通脹只有1.8%，在亞洲區20個受訪國家中排名第16位，僅僅高於日本、新西蘭及澳洲。機構在8月至9月訪問了72個國家及地區共260間公司，包括90多家香港公司。而加薪最多的分別是印度、越南及印尼，內地則排名第5位。
似乎不同調查也得出一樣的結論，打工仔並未因人人就業而即時得益。就好像香港人力資源管理學會早前的調查亦指出，今年本港基本薪金加幅屬低水平，估計僱主們是以2016年的經濟情況而決定加薪幅度，而去年旅遊業及進出口業表現較弱，因此僱主都較為保守。該調查顯示，建造業及公共事業的加薪水平較低，雖然建造業近年頻加人工以吸引新人入行，惟大型項目遲遲未獲撥款，空缺率高以至平均薪酬水平未見大升。調查又指，近年較多公司以員工表現決定加薪與否，加上行業競爭大，近5年愈來愈多僱員反被凍薪。
與此同時，多種行業均增聘外判工及合約工，例如在銀行業、資訊科技行業這種情況均很普遍，大大限制了打工仔的話語權。對於門檻較低的行業，從業員毋須專業知識或特別技能，薪酬更是難以大幅提升；又或是某些由一間或數間公司壟斷的行業，打工仔更是加薪無期。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 失業率低就有人工加 [/INST] 政府統計處早前公布的7至9月經季節性調整失業率為3.1%，與之前兩個月水平相同，就業不足率維持在1.1%。勞工市場繼續緊張，反映勞工市場持續處於全民就業狀態，市面好像一片昇平。這看來是打工仔的喜訊，在資方人手不足的情況下，一方面不擔心無工做，打工仔也看來更有談判權。
但有人力資源管理公司的最新調查顯示，本港僱員明年加薪若扣除預期通脹只有1.8%，在亞洲區20個受訪國家中排名第16位，僅僅高於日本、新西蘭及澳洲。機構在8月至9月訪問了72個國家及地區共260間公司，包括90多家香港公司。而加薪最多的分別是印度、越南及印尼，內地則排名第5位。
似乎不同調查也得出一樣的結論，打工仔並未因人人就業而即時得益。就好像香港人力資源管理學會早前的調查亦指出，今年本港基本薪金加幅屬低水平，估計僱主們是以2016年的經濟情況而決定加薪幅度，而去年旅遊業及進出口業表現較弱，因此僱主都較為保守。該調查顯示，建造業及公共事業的加薪水平較低，雖然建造業近年頻加人工以吸引新人入行，惟大型項目遲遲未獲撥款，空缺率高以至平均薪酬水平未見大升。調查又指，近年較多公司以員工表現決定加薪與否，加上行業競爭大，近5年愈來愈多僱員反被凍薪。
與此同時，多種行業均增聘外判工及合約工，例如在銀行業、資訊科技行業這種情況均很普遍，大大限制了打工仔的話語權。對於門檻較低的行業，從業員毋須專業知識或特別技能，薪酬更是難以大幅提升；又或是某些由一間或數間公司壟斷的行業，打工仔更是加薪無期。 </s> |
贏在職場起跑線 | 踏入十一月，打開臉書，滿滿是小孩子幼稚園面試的發帖。這是幼稚園面試的旺季、家長忙得不可開交的日子。回想起以前我們上幼稚園哪裏需要這些面試，甚至上什麼面試班，頂多是跟校長老師見個臉合眼緣就成了。現在人人都要贏在起跑線，但對於贏在起跑線，家長們反應迥異，贊成與反對的支持者眾，因而漸漸發展出不同門派的「起跑線」。
有些人著重智力、語言的培訓；有些人鼓勵美藝、啟發創意；有些人專注於某些技術、興趣的培育；有些人贊成體能好什麼都好；有些人贊成自由發展。
那麼未來職場起跑線重點又會在哪裏呢？最近美國有一個研究指出，現今的職業特別需要社交高手，在這三十年間，這類職位佔全美國各行各業職位的佔比大升12個百分比，相較起要求精於數理的職位同期萎縮了3.3個百分比，前景明顯比較亮麗。需要社交技能的職位，例如經理、教師、護士、醫生、顧問、律師等，其薪酬加幅亦有一個較快增長。
美國哈佛大學教育學系教授David Deming曾對此趨勢作出解釋，電腦能夠執行重複的機械性任務，又能執行複雜的編程工作，但社交互動卻難以自動化，需因應變化或突發情況而作出即時應變，也需與其他人合作來克服種種障礙和疑難。
想的也是，當電腦已經能取代很多工種的時候，最不能被取代的就是人腦那種靈活性和感情，就算人工智能也未能取代。日常所見，上至政客游說工作、選舉工程，下至做生意爭取訂單，市場部天天在線上線下推出的宣傳攻勢，甚至你和我這些小薯仔每天在會議上匯報，都無不與社交能力有關。似乎，這種社交技巧的培訓，看來是職場起跑線的新定義和著眼點。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 贏在職場起跑線 [/INST] 踏入十一月，打開臉書，滿滿是小孩子幼稚園面試的發帖。這是幼稚園面試的旺季、家長忙得不可開交的日子。回想起以前我們上幼稚園哪裏需要這些面試，甚至上什麼面試班，頂多是跟校長老師見個臉合眼緣就成了。現在人人都要贏在起跑線，但對於贏在起跑線，家長們反應迥異，贊成與反對的支持者眾，因而漸漸發展出不同門派的「起跑線」。
有些人著重智力、語言的培訓；有些人鼓勵美藝、啟發創意；有些人專注於某些技術、興趣的培育；有些人贊成體能好什麼都好；有些人贊成自由發展。
那麼未來職場起跑線重點又會在哪裏呢？最近美國有一個研究指出，現今的職業特別需要社交高手，在這三十年間，這類職位佔全美國各行各業職位的佔比大升12個百分比，相較起要求精於數理的職位同期萎縮了3.3個百分比，前景明顯比較亮麗。需要社交技能的職位，例如經理、教師、護士、醫生、顧問、律師等，其薪酬加幅亦有一個較快增長。
美國哈佛大學教育學系教授David Deming曾對此趨勢作出解釋，電腦能夠執行重複的機械性任務，又能執行複雜的編程工作，但社交互動卻難以自動化，需因應變化或突發情況而作出即時應變，也需與其他人合作來克服種種障礙和疑難。
想的也是，當電腦已經能取代很多工種的時候，最不能被取代的就是人腦那種靈活性和感情，就算人工智能也未能取代。日常所見，上至政客游說工作、選舉工程，下至做生意爭取訂單，市場部天天在線上線下推出的宣傳攻勢，甚至你和我這些小薯仔每天在會議上匯報，都無不與社交能力有關。似乎，這種社交技巧的培訓，看來是職場起跑線的新定義和著眼點。 </s> |
見工面試印象分好重要！教你面試衣著三大原則！ | 面試穿著得宜能夠令人眼前一亮，增加不少印象分！到底何時面試才需要全副西裝上陣，而Business Formal、Business Casual與Smart Casual有何分別呢？讓筆者講解面試衣著三大原則，讓大家不必當個面試怪胎。
1. Business Formal與Business Casual大不同
眾所周知，Business Formal 是最正式的面試衣著，以一整套黑、白、灰、深灰色的西裝見人，形象非常專業。如果 Business Formal 是一整套西裝上陣，那麼 Business Casual便算是半套西裝，你可以只穿恤衫西褲，把西裝外套與呔留在家中；你亦可以把西褲換成深色窄腳褲。在 Business Casual 的世界裡，西裝外套亦可以「摺袖」，更可以來點不一樣的顏色，譬如深藍、深藍都是十分「醒目」卻不浮誇的選擇。
那麼，到底甚麼類型的面試才需要 Business Formal 的衣著呢？筆者的建議是：如果你的職業是傳統文職，如金融業、律師等，或是正經八百的工種，如酒店業、公務員等，便需要以 Business Formal 面試；而 Business Casual 則適用於既專業又講求靈活性的行業，例如講求口才的 PR、Marketing等。
2. Business Formal並非一成不變
縱使部份工種真的比較適合以 Business Formal，亦不代表每人都要穿著一式一樣的黑套裝上陣。不妨花點巧思，配搭一條不一樣的呔、塗上不古板單調的口紅，都是令人過目不忘的要點。
3. Smart Casual不代表「Hea」
Smart Casual 非常合適於藝術界、電子科技界的面試。Smart Casual 的男女穿著要點不在於「Casual」，而在於「Smart」。穿著輕鬆不代表「Hea」，拖鞋、棉褲、衛衣、碎花短裙不能見人的原因，正正是「Casual」之餘並不會讓你看起來更「Smart」。所謂有體面的休閒穿著，除了體現出時尚感外，還要讓人覺得穩重。另外，亦請不要喧賓奪主，穿著不能過份鮮艷，更要避免晚裝出陣，把自己弄得像「去飲」一樣，對方只會認為你非常不尊重是次面試。
筆者建議：選擇一套既有體面，同時令自己舒適的服裝吧，它會令你舉手投足都更有自信。如果你穿上高得嚇人的高跟鞋，裝得女強人一般，走路卻一拐一拐的，只會徒增笑話。勉強選擇一些不符合自己品味的服裝，只會更易產生失誤，令你好不容易靠著衣著所建立的自信瞬間崩塌。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 見工面試印象分好重要！教你面試衣著三大原則！ [/INST] 面試穿著得宜能夠令人眼前一亮，增加不少印象分！到底何時面試才需要全副西裝上陣，而Business Formal、Business Casual與Smart Casual有何分別呢？讓筆者講解面試衣著三大原則，讓大家不必當個面試怪胎。
1. Business Formal與Business Casual大不同
眾所周知，Business Formal 是最正式的面試衣著，以一整套黑、白、灰、深灰色的西裝見人，形象非常專業。如果 Business Formal 是一整套西裝上陣，那麼 Business Casual便算是半套西裝，你可以只穿恤衫西褲，把西裝外套與呔留在家中；你亦可以把西褲換成深色窄腳褲。在 Business Casual 的世界裡，西裝外套亦可以「摺袖」，更可以來點不一樣的顏色，譬如深藍、深藍都是十分「醒目」卻不浮誇的選擇。
那麼，到底甚麼類型的面試才需要 Business Formal 的衣著呢？筆者的建議是：如果你的職業是傳統文職，如金融業、律師等，或是正經八百的工種，如酒店業、公務員等，便需要以 Business Formal 面試；而 Business Casual 則適用於既專業又講求靈活性的行業，例如講求口才的 PR、Marketing等。
2. Business Formal並非一成不變
縱使部份工種真的比較適合以 Business Formal，亦不代表每人都要穿著一式一樣的黑套裝上陣。不妨花點巧思，配搭一條不一樣的呔、塗上不古板單調的口紅，都是令人過目不忘的要點。
3. Smart Casual不代表「Hea」
Smart Casual 非常合適於藝術界、電子科技界的面試。Smart Casual 的男女穿著要點不在於「Casual」，而在於「Smart」。穿著輕鬆不代表「Hea」，拖鞋、棉褲、衛衣、碎花短裙不能見人的原因，正正是「Casual」之餘並不會讓你看起來更「Smart」。所謂有體面的休閒穿著，除了體現出時尚感外，還要讓人覺得穩重。另外，亦請不要喧賓奪主，穿著不能過份鮮艷，更要避免晚裝出陣，把自己弄得像「去飲」一樣，對方只會認為你非常不尊重是次面試。
筆者建議：選擇一套既有體面，同時令自己舒適的服裝吧，它會令你舉手投足都更有自信。如果你穿上高得嚇人的高跟鞋，裝得女強人一般，走路卻一拐一拐的，只會徒增笑話。勉強選擇一些不符合自己品味的服裝，只會更易產生失誤，令你好不容易靠著衣著所建立的自信瞬間崩塌。 </s> |
滙豐請MT，機會來了 | 飛雲，機會來了！滙豐零售銀行及財富管理業務見習行政人員計劃，至本月29日開放供公眾申請，申請人須在網上完成測試，通過評核會獲邀出席一個長約半天的面試。有興趣的求職者要抓緊時間，不要錯過了。
每年各大企業都會聘請管理培訓生（Management Trainee，下稱MT），雖然工作量大、社交壓力大，但完成培訓後，若能晉身企業管理層，可謂一帆風順，或者起碼不用為未來五年、十年、廿年的目標去苦惱。所以每年均會吸引大量畢業生報名，競爭相當激烈。
綜合網上資料及個別求職者的報料，各行各業的MT起薪點幅度都有很大的差別，列舉部分如下僅作參考：
• 金管局(約4萬元)
• 港交所(約2.9萬元)
• 匯豐銀行(約2.5萬-2.8萬元)、
• 花旗銀行(約2.5萬元)
• 渣打銀行(約2.4萬-3.2萬元)
• 恒生銀行(約2.2萬-2.5萬元)
• 中銀香港(約1.7萬-2.5萬元)
• 四大會計師行(約1.6萬-1.7萬元)
• 迪士尼樂園(約1.4萬元)
是此滙豐MT計劃為期兩年，MT會獲安排前往倫敦參加為期5天的就職活動，與全球滙豐MT交流，之後會獲派到4個部門實習，如銀行分行、產品開發部門等，每次6個月。一般而言，完成計劃後，MT隨即會在零售銀行及財富管理業務部門內工作，公司表示，過往不少表現優秀的MT短時間內，已能晉升管理階層。聽聽已覺吸引。
面對如此大的競爭，求職者都會做足工夫，不過其實很多MT的招聘條件，除了講求對行業的硬知識外，更加看重求職者的軟知識，包括領導才能、人際關係、決策力、應變能力和對時事的認識。
考生事前須充分認識公司業務，可以從在職朋友、企業平日舉辦的公開活動、網上討論區等多了解公司的業務，並盡量了解企業的價值觀，在面試時以過往經驗包括在學時的活動經驗或兼職經驗，展示自己如何勝任職位。面試時，宜有條理、有重點、有自信地表現對工作有決心、動力，發揮正面的形象，讓考官留下好印象。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 滙豐請MT，機會來了 [/INST] 飛雲，機會來了！滙豐零售銀行及財富管理業務見習行政人員計劃，至本月29日開放供公眾申請，申請人須在網上完成測試，通過評核會獲邀出席一個長約半天的面試。有興趣的求職者要抓緊時間，不要錯過了。
每年各大企業都會聘請管理培訓生（Management Trainee，下稱MT），雖然工作量大、社交壓力大，但完成培訓後，若能晉身企業管理層，可謂一帆風順，或者起碼不用為未來五年、十年、廿年的目標去苦惱。所以每年均會吸引大量畢業生報名，競爭相當激烈。
綜合網上資料及個別求職者的報料，各行各業的MT起薪點幅度都有很大的差別，列舉部分如下僅作參考：
• 金管局(約4萬元)
• 港交所(約2.9萬元)
• 匯豐銀行(約2.5萬-2.8萬元)、
• 花旗銀行(約2.5萬元)
• 渣打銀行(約2.4萬-3.2萬元)
• 恒生銀行(約2.2萬-2.5萬元)
• 中銀香港(約1.7萬-2.5萬元)
• 四大會計師行(約1.6萬-1.7萬元)
• 迪士尼樂園(約1.4萬元)
是此滙豐MT計劃為期兩年，MT會獲安排前往倫敦參加為期5天的就職活動，與全球滙豐MT交流，之後會獲派到4個部門實習，如銀行分行、產品開發部門等，每次6個月。一般而言，完成計劃後，MT隨即會在零售銀行及財富管理業務部門內工作，公司表示，過往不少表現優秀的MT短時間內，已能晉升管理階層。聽聽已覺吸引。
面對如此大的競爭，求職者都會做足工夫，不過其實很多MT的招聘條件，除了講求對行業的硬知識外，更加看重求職者的軟知識，包括領導才能、人際關係、決策力、應變能力和對時事的認識。
考生事前須充分認識公司業務，可以從在職朋友、企業平日舉辦的公開活動、網上討論區等多了解公司的業務，並盡量了解企業的價值觀，在面試時以過往經驗包括在學時的活動經驗或兼職經驗，展示自己如何勝任職位。面試時，宜有條理、有重點、有自信地表現對工作有決心、動力，發揮正面的形象，讓考官留下好印象。 </s> |
辭職遞信先係最後一戰！教你準備5樣離職分手的禮貌 | 辭職遞上大信封之前，難免會幻想一下與老闆「攤牌」的情境，有的希望老闆加人工留人；有的卻希望老闆輕輕放過。不論如何，跟令人又愛又恨的老闆打上最後一戰，當然要做好準備，免得在「臨門一腳」才壞事！
1. 遞上真正的「信」
既然說是遞信，當然要準備一執簡潔明瞭的實體信。請不要貪一時方便寫封resignation E-mail、甚至短訊通知就算了事。請鄭重地當面跟老闆提出離職，並有禮貌地遞上信封，就當是客套的分手禮物吧！
2. 保持風度
不論你對公司有多大怨氣，既然之前能夠「忍一時風平浪靜」，又何必在最後關頭才放棄呢？鬧得太難看，只會淪為別人笑柄。事實這回事，心中有數就夠了，即使對方是個小人，亦不礙於自己做個君子。
3. 斷絕「復合」遐想
總有人明明已經決定離開，在最後時刻卻在故作神秘……筆者只想問一句：何必呢？公司為了留住你，很有可能會提出加薪。有些人為了吊著舊公司的胃口，總會要走不走，當公司滿心以為你被說服之際，你又拍拍屁股說想走人了。這種「復合」的遐想，實在可免則免吧！既然下定決心想轉換環境，何必再磨磨蹭蹭呢？
4. 維持距離
切勿當面問打算找誰代替你的位置，也別讓老闆知道別間公司用幾多薪水挖角（除非你提出離職的原因正正是想跟公司簽競價合同）。就讓一切跟以往上班時一樣，與老闆一樣保持不遠不近的距離吧。
5. 主動提出工作交接
要讓對方覺得你是個負責任的人，最好主動說出工作交接的具體方案。不妨先整理好手頭上的工作，約上司與相關同事開個小會議，好好交代未完成項目，盡量配合交接工作。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 辭職遞信先係最後一戰！教你準備5樣離職分手的禮貌 [/INST] 辭職遞上大信封之前，難免會幻想一下與老闆「攤牌」的情境，有的希望老闆加人工留人；有的卻希望老闆輕輕放過。不論如何，跟令人又愛又恨的老闆打上最後一戰，當然要做好準備，免得在「臨門一腳」才壞事！
1. 遞上真正的「信」
既然說是遞信，當然要準備一執簡潔明瞭的實體信。請不要貪一時方便寫封resignation E-mail、甚至短訊通知就算了事。請鄭重地當面跟老闆提出離職，並有禮貌地遞上信封，就當是客套的分手禮物吧！
2. 保持風度
不論你對公司有多大怨氣，既然之前能夠「忍一時風平浪靜」，又何必在最後關頭才放棄呢？鬧得太難看，只會淪為別人笑柄。事實這回事，心中有數就夠了，即使對方是個小人，亦不礙於自己做個君子。
3. 斷絕「復合」遐想
總有人明明已經決定離開，在最後時刻卻在故作神秘……筆者只想問一句：何必呢？公司為了留住你，很有可能會提出加薪。有些人為了吊著舊公司的胃口，總會要走不走，當公司滿心以為你被說服之際，你又拍拍屁股說想走人了。這種「復合」的遐想，實在可免則免吧！既然下定決心想轉換環境，何必再磨磨蹭蹭呢？
4. 維持距離
切勿當面問打算找誰代替你的位置，也別讓老闆知道別間公司用幾多薪水挖角（除非你提出離職的原因正正是想跟公司簽競價合同）。就讓一切跟以往上班時一樣，與老闆一樣保持不遠不近的距離吧。
5. 主動提出工作交接
要讓對方覺得你是個負責任的人，最好主動說出工作交接的具體方案。不妨先整理好手頭上的工作，約上司與相關同事開個小會議，好好交代未完成項目，盡量配合交接工作。 </s> |
10個考核空姐及空爺的棘手問題 | 聽聞航空公司對空中服務員(flight attendant)的要求很高，除了對語言、身高等有一定要求外，由於他們每日面對來自世界不同各地的乘客，也不時要在萬尺高空獨力處理突發的事件，於是他們的應變能力、決策力和執行力成為焦點所在。以下是各大航空公司一些比較棘手的空姐面試問題，有些更是耳熟能詳，成為大家討論熱話。這些題目同時考核應考者對行業的知識、批判思維、組織力、同理心等各方面的能力，而且答案很個人化，這裏就不提供解答了。
1. 機上只有一個候補機位，但未上機的乘客當中，一個是孕婦、一個是手抱初生嬰兒的婦人、一個是穿上制服的軍人、一個是趕著探望病中妹妹的老人、一個是經常乘搭本公司航班的尊貴客戶，你會如何選擇？為什麼？
2. 創作一段祝賀機上一對結婚五十周年的夫婦的廣播
3. 一名乘客告知他手上是裝著親人骨灰的骨灰甕，不想把它放到椅子下面，你會如何處理？
4. 向一名盲人形容黃色是怎樣的
5. 一名乘客不滿被安排坐在某種族的乘客旁邊，你怎樣處理？
6. 一名乘客不肯合作在未起飛前就關掉手提電腦，你會怎辦？當你再次回來，電腦仍未關上，你又怎辦？
7. 講述一次你曾經破壞守則的事件，為何你會這麼做？
8. 如果你可以選擇到世界任何一個地方，這刻你會在哪？
9. 說服考官你能夠在壓力下工作
10. 這個房間可以容納多少個籃球？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 10個考核空姐及空爺的棘手問題 [/INST] 聽聞航空公司對空中服務員(flight attendant)的要求很高，除了對語言、身高等有一定要求外，由於他們每日面對來自世界不同各地的乘客，也不時要在萬尺高空獨力處理突發的事件，於是他們的應變能力、決策力和執行力成為焦點所在。以下是各大航空公司一些比較棘手的空姐面試問題，有些更是耳熟能詳，成為大家討論熱話。這些題目同時考核應考者對行業的知識、批判思維、組織力、同理心等各方面的能力，而且答案很個人化，這裏就不提供解答了。
1. 機上只有一個候補機位，但未上機的乘客當中，一個是孕婦、一個是手抱初生嬰兒的婦人、一個是穿上制服的軍人、一個是趕著探望病中妹妹的老人、一個是經常乘搭本公司航班的尊貴客戶，你會如何選擇？為什麼？
2. 創作一段祝賀機上一對結婚五十周年的夫婦的廣播
3. 一名乘客告知他手上是裝著親人骨灰的骨灰甕，不想把它放到椅子下面，你會如何處理？
4. 向一名盲人形容黃色是怎樣的
5. 一名乘客不滿被安排坐在某種族的乘客旁邊，你怎樣處理？
6. 一名乘客不肯合作在未起飛前就關掉手提電腦，你會怎辦？當你再次回來，電腦仍未關上，你又怎辦？
7. 講述一次你曾經破壞守則的事件，為何你會這麼做？
8. 如果你可以選擇到世界任何一個地方，這刻你會在哪？
9. 說服考官你能夠在壓力下工作
10. 這個房間可以容納多少個籃球？ </s> |
我應該辭職嗎? | 工作環境難以十全十美，你猶豫過應否辭職嗎？有人拖足三年仍未能鼓起勇氣遞信；有人衝動遞信後卻後悔不已……到底辭職應該考慮哪些因素，才算「走得合理」呢？
與其一直心大心細、猶豫不決，不妨做個自我檢查，審視一下內心，理性分析一下應否辭職吧！
1. 這個是理性的決定嗎？
很多人會因為一時意氣而決定遞信，隔日卻想收回信封。筆者相信，受了氣固然難受，但因一時情緒便立馬遞信，反而對自己太不負責。貿然辭職會打亂自己的生活節奏，反而得不償失。至少，你應該計劃離開公司後的生活，哪怕只是儲一筆錢，去個短途旅行放鬆，而不是讓自己徬徨渡過每一日。辭職是一種打算，而不是鬧脾氣。
2. 你在公司有建設性嗎？
你的工作崗位能隨時被取代嗎？你找到自己在公司中的價值嗎？筆者倒不是要灌輸大家「公司沒有你便不行，因此你別辭職」的概念，而是你能否從工作中獲得實實在在的成就感。要是連看自己都覺得卑微，而且受不了這種感覺，那便爽脆地找一份能有認同感的工作吧！
3. 你怎麼看公司的發展呢？
如果你打算在工作中闖出自己的一片天，那除了個人能力外，你還需要審視公司的發展路向。若公司機制滿是漏洞、對各種拓展方針抱著一拖再拖、不以為然的態度，那你勉強留在此處只會鬱鬱不得志，甚至錯失黃金機會。
4. 最初工作時你感到快樂嗎？
工作就是苦差，有何快樂之說？然而，即使工作內容苦悶，不代表心情要差。完成一個任務、一個有人性的上司、一個傻乎乎的同事，都能成為你快樂來源。既然最初這份工作曾令你感到快樂，那現在消失了嗎？如果再也不能尋回這種愉悅感，那便離開吧。
5. 你的工作壓力超標了嗎？
除了心理狀況外，身體亦會因壓力程度而衍生反應，如失眠、焦躁等。如果你的工作壓力長期超標，那就該考慮換一下工作環境了。
6. 你最初的工作目標是什麼？
每個人初入職時都有一個工作目標，可能是升到某個職位、儲到一筆錢、待夠兩年、學到某個技能等等。在你考慮應否辭職之前，何不審視以下幾個問題：這些日子以來，你完成你的目標了嗎？如果已經完成，那你在這間公司裡，還有別的值得奮鬥的目標嗎？（譬如繼續升職）。如果目標尚未完成，那便該問問，在這間公司裡，我還有可能達到我的目標嗎？
考慮好以上六點後，你辭職的心有變得更堅定嗎？如果已經下了決定，那便趕快遞信，便再拖拖拉拉了，分手要狠啊！如果以上六個問題反而令你衝動的心冷卻下來，那便繼續奮鬥吧！無論你的決定如何，筆者都祝願你前程似錦！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 我應該辭職嗎? [/INST] 工作環境難以十全十美，你猶豫過應否辭職嗎？有人拖足三年仍未能鼓起勇氣遞信；有人衝動遞信後卻後悔不已……到底辭職應該考慮哪些因素，才算「走得合理」呢？
與其一直心大心細、猶豫不決，不妨做個自我檢查，審視一下內心，理性分析一下應否辭職吧！
1. 這個是理性的決定嗎？
很多人會因為一時意氣而決定遞信，隔日卻想收回信封。筆者相信，受了氣固然難受，但因一時情緒便立馬遞信，反而對自己太不負責。貿然辭職會打亂自己的生活節奏，反而得不償失。至少，你應該計劃離開公司後的生活，哪怕只是儲一筆錢，去個短途旅行放鬆，而不是讓自己徬徨渡過每一日。辭職是一種打算，而不是鬧脾氣。
2. 你在公司有建設性嗎？
你的工作崗位能隨時被取代嗎？你找到自己在公司中的價值嗎？筆者倒不是要灌輸大家「公司沒有你便不行，因此你別辭職」的概念，而是你能否從工作中獲得實實在在的成就感。要是連看自己都覺得卑微，而且受不了這種感覺，那便爽脆地找一份能有認同感的工作吧！
3. 你怎麼看公司的發展呢？
如果你打算在工作中闖出自己的一片天，那除了個人能力外，你還需要審視公司的發展路向。若公司機制滿是漏洞、對各種拓展方針抱著一拖再拖、不以為然的態度，那你勉強留在此處只會鬱鬱不得志，甚至錯失黃金機會。
4. 最初工作時你感到快樂嗎？
工作就是苦差，有何快樂之說？然而，即使工作內容苦悶，不代表心情要差。完成一個任務、一個有人性的上司、一個傻乎乎的同事，都能成為你快樂來源。既然最初這份工作曾令你感到快樂，那現在消失了嗎？如果再也不能尋回這種愉悅感，那便離開吧。
5. 你的工作壓力超標了嗎？
除了心理狀況外，身體亦會因壓力程度而衍生反應，如失眠、焦躁等。如果你的工作壓力長期超標，那就該考慮換一下工作環境了。
6. 你最初的工作目標是什麼？
每個人初入職時都有一個工作目標，可能是升到某個職位、儲到一筆錢、待夠兩年、學到某個技能等等。在你考慮應否辭職之前，何不審視以下幾個問題：這些日子以來，你完成你的目標了嗎？如果已經完成，那你在這間公司裡，還有別的值得奮鬥的目標嗎？（譬如繼續升職）。如果目標尚未完成，那便該問問，在這間公司裡，我還有可能達到我的目標嗎？
考慮好以上六點後，你辭職的心有變得更堅定嗎？如果已經下了決定，那便趕快遞信，便再拖拖拉拉了，分手要狠啊！如果以上六個問題反而令你衝動的心冷卻下來，那便繼續奮鬥吧！無論你的決定如何，筆者都祝願你前程似錦！ </s> |
返新工前做足準備 | 你等咗咁耐，終於可以等到返新工呢日。如果你喺一個地獄逃出嚟，自然會特別期待呢一日。不過千萬唔好因為逃出地獄而過度興奮，為咗避免第一日就將新公司變成另一個地獄，返新工之前一定要做足準備。
1. 執齊啲嘢
返新工前，HR應該喺電話同你講咗要帶啲咩。唔好因爲有job offer而太興奮，除咗人工福利之外，其他嘢都當人地發噏瘋聽唔入耳。每間公司第一日返工都會有唔同嘅文件需要你帶上去，身分證副本？有！銀行戶口證明？有！相？有！舊公司嘅嘅工作證明？有！帶齊啲嘢，第一日返工留個好印象。
2. 調整作息時間
雖然逃出地獄係好值得慶祝嘅事，不過返工前一晚千祈唔好因爲太興奮而要攪個通宵party慶祝。因為如果你慶祝過度，隨時可以一秒將你嘅未來天堂變地獄。首先，第一日一定唔可以遲到，早啲瞓，第二朝預早少少出門口是常識吧。另外，見過唔少人第一日返工就烏眉瞌睡，反應慢三拍。如果你朝早返工就唔夠精神，晏晝食完飯，飯氣攻心好易瞌眼瞓。新老細見到你個人冇乜朝氣，印象分一定扣唔少。
3. 準備適量私人物品
一般人第一日都係輕輕便便咁返工，不過我曾經見過有位新同事，佢第一日返工嚟到人事部，除左拎住自己個靚包包之外，仲拎住個大紙箱。於是我好奇咁問佢：「咦，咁大箱嘢嘅？」佢一聽完就用興奮嘅眼神望住我話：「哦！冇咩特別，我諗住拎啲嘢返嚟裝飾下個位啫。」我心諗會唔會多咗啲？第一日就要完全佔領個位？如果你份工自己有個位，其實帶少少私人物品返去都有好處，至少畀老細見到你有種「settle down」嘅感覺。不過第一日就唔駛帶一箱嘢嘅，帶隻杯或帶件小飾物都好夠㗎喇。
4. 調整工作心態，忌帶舊公司文化
好多人第一日返工都冇調整自己嘅工作心態。當搵到份新工，往往都會幻想到佢十分美好，結果就好易做成期望越大、失望越大嘅情況，間接亦令自己容易咗放棄。如果上一份工做得比較耐，就更需要調整工作心態去適應新環境。例如喺舊公司你坐喺個位度唱歌喺冇問題，但去到新公司你突然高歌一曲人地可能會當你痴線。又例如舊公司影印可以用彩print，新公司就可能會畀人鬧浪費。你唔好同老細講「我以前舊公司係可以乜乜乜⋯」通常老細一聽到就好易著火：「呢度唔係你舊公司喎。」當你十分習慣舊工作嘅文化，去到新公司就需要適當咁調整一下。轉咗工身邊好多嘢都會改變，冇做足心理準備，可能好快就會因唔適應而想離開。
每次返新工對你嚟講都可能係人生一個大日子，份工隨時係你未來幾年發圍嘅好機會。好開始係成功嘅第一步，你準備好未？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 返新工前做足準備 [/INST] 你等咗咁耐，終於可以等到返新工呢日。如果你喺一個地獄逃出嚟，自然會特別期待呢一日。不過千萬唔好因為逃出地獄而過度興奮，為咗避免第一日就將新公司變成另一個地獄，返新工之前一定要做足準備。
1. 執齊啲嘢
返新工前，HR應該喺電話同你講咗要帶啲咩。唔好因爲有job offer而太興奮，除咗人工福利之外，其他嘢都當人地發噏瘋聽唔入耳。每間公司第一日返工都會有唔同嘅文件需要你帶上去，身分證副本？有！銀行戶口證明？有！相？有！舊公司嘅嘅工作證明？有！帶齊啲嘢，第一日返工留個好印象。
2. 調整作息時間
雖然逃出地獄係好值得慶祝嘅事，不過返工前一晚千祈唔好因爲太興奮而要攪個通宵party慶祝。因為如果你慶祝過度，隨時可以一秒將你嘅未來天堂變地獄。首先，第一日一定唔可以遲到，早啲瞓，第二朝預早少少出門口是常識吧。另外，見過唔少人第一日返工就烏眉瞌睡，反應慢三拍。如果你朝早返工就唔夠精神，晏晝食完飯，飯氣攻心好易瞌眼瞓。新老細見到你個人冇乜朝氣，印象分一定扣唔少。
3. 準備適量私人物品
一般人第一日都係輕輕便便咁返工，不過我曾經見過有位新同事，佢第一日返工嚟到人事部，除左拎住自己個靚包包之外，仲拎住個大紙箱。於是我好奇咁問佢：「咦，咁大箱嘢嘅？」佢一聽完就用興奮嘅眼神望住我話：「哦！冇咩特別，我諗住拎啲嘢返嚟裝飾下個位啫。」我心諗會唔會多咗啲？第一日就要完全佔領個位？如果你份工自己有個位，其實帶少少私人物品返去都有好處，至少畀老細見到你有種「settle down」嘅感覺。不過第一日就唔駛帶一箱嘢嘅，帶隻杯或帶件小飾物都好夠㗎喇。
4. 調整工作心態，忌帶舊公司文化
好多人第一日返工都冇調整自己嘅工作心態。當搵到份新工，往往都會幻想到佢十分美好，結果就好易做成期望越大、失望越大嘅情況，間接亦令自己容易咗放棄。如果上一份工做得比較耐，就更需要調整工作心態去適應新環境。例如喺舊公司你坐喺個位度唱歌喺冇問題，但去到新公司你突然高歌一曲人地可能會當你痴線。又例如舊公司影印可以用彩print，新公司就可能會畀人鬧浪費。你唔好同老細講「我以前舊公司係可以乜乜乜⋯」通常老細一聽到就好易著火：「呢度唔係你舊公司喎。」當你十分習慣舊工作嘅文化，去到新公司就需要適當咁調整一下。轉咗工身邊好多嘢都會改變，冇做足心理準備，可能好快就會因唔適應而想離開。
每次返新工對你嚟講都可能係人生一個大日子，份工隨時係你未來幾年發圍嘅好機會。好開始係成功嘅第一步，你準備好未？ </s> |
求職陷阱你要知 | 提防求職陷阱年年講，月月講，勞工處都清楚列舉了有哪些熱門的陷阱及防騙方法，但總是有人會受騙上當，而且不只是年輕人，最主要是心急、貪心、想賺快錢的人就最容易受騙。騙徒經常利用求職者求職心切或一時大意，騙取他們的金錢或導致其他方面的損失。他們的行騙手法層出不窮，但萬變不離其宗，求職者只要保持警覺，就能免墮圈套，招致損失。
常見的行騙手法包括：
• 金字塔 / 層壓式推銷術
• 色情陷阱
• 騙財星探
• 金融投資騙局
• 盜取個人資料
• 違法工作
• 徵收不合理費用
• 誘騙進修
• 網上虛假招聘
雖然不法之徒行騙的手法日日新鮮，但只要小心謹慎，便可避免受騙和蒙受損失：
1. 戒急勿貪：騙徒就是抓住一些心急人的心理，假稱可在短時間內賺取豐厚的利潤，但只要想清楚，有著數又幾時會輪倒你?認清自己的能力、目標才是王道。
2. 小心求證：從看見招聘廣告開始，便應該對公司進行一些基本了解，可以透過電話查詢、網絡搜尋或行業討論區，了解一下公司是否正規、業務是否穩妥，在決定應徵前便已經篩走一些可能有問題的公司，省卻無謂的時間或潛在損失。
3. 與家人朋友分享：多與家人朋友分享這些職位資訊，讓他們給予適切的意見，當他們發現有問題時，可及時勸阻，以免招致損失。
4. 銀行資訊勿亂分享；小心保障私人財務戶口的資訊，想想對方套取相關資訊的原因，是否多餘，自己提出多一點疑問，便可以少一點損失。
5. 未開工先付費要小心：很少正統公司會要求未開工先付費，例如一些登記費、行政費、甚或一些進修費，遇有這些就要額外小心，以免「未見官先打三十大板」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 求職陷阱你要知 [/INST] 提防求職陷阱年年講，月月講，勞工處都清楚列舉了有哪些熱門的陷阱及防騙方法，但總是有人會受騙上當，而且不只是年輕人，最主要是心急、貪心、想賺快錢的人就最容易受騙。騙徒經常利用求職者求職心切或一時大意，騙取他們的金錢或導致其他方面的損失。他們的行騙手法層出不窮，但萬變不離其宗，求職者只要保持警覺，就能免墮圈套，招致損失。
常見的行騙手法包括：
• 金字塔 / 層壓式推銷術
• 色情陷阱
• 騙財星探
• 金融投資騙局
• 盜取個人資料
• 違法工作
• 徵收不合理費用
• 誘騙進修
• 網上虛假招聘
雖然不法之徒行騙的手法日日新鮮，但只要小心謹慎，便可避免受騙和蒙受損失：
1. 戒急勿貪：騙徒就是抓住一些心急人的心理，假稱可在短時間內賺取豐厚的利潤，但只要想清楚，有著數又幾時會輪倒你?認清自己的能力、目標才是王道。
2. 小心求證：從看見招聘廣告開始，便應該對公司進行一些基本了解，可以透過電話查詢、網絡搜尋或行業討論區，了解一下公司是否正規、業務是否穩妥，在決定應徵前便已經篩走一些可能有問題的公司，省卻無謂的時間或潛在損失。
3. 與家人朋友分享：多與家人朋友分享這些職位資訊，讓他們給予適切的意見，當他們發現有問題時，可及時勸阻，以免招致損失。
4. 銀行資訊勿亂分享；小心保障私人財務戶口的資訊，想想對方套取相關資訊的原因，是否多餘，自己提出多一點疑問，便可以少一點損失。
5. 未開工先付費要小心：很少正統公司會要求未開工先付費，例如一些登記費、行政費、甚或一些進修費，遇有這些就要額外小心，以免「未見官先打三十大板」。 </s> |
職場新鮮人必備：四大面試貼士 | 大學畢業意味著將要投身職場，對職場新鮮人而言，搵工不難但面試就難免有啲心理壓力，既想有工見但又怕被拒絕，最怕被問到口啞啞。但總括世上所知成功求職經驗，要面試成功，簡單來說兩個字「準備」，正所謂機會只留比有準備的人，以下四個見工貼士，各位男士新鮮人一定要知！
1. 注意儀容：第一印象永遠最重要！女士見工時一般都會化淡妝，令自己睇落更精神；但男士不要以為自己不用打扮，髮型係儀容嘅重要一環。男士頭髮不宜太長，選擇適當造型產品塑造自然豎立感，或將頭髮撥後做個all-back style，避免頭髮遮蓋眼眉。去剪髮時，亦可同髮型師講明自己要去見工，等髮型師為你操刀，剪一個適合見工嘅髮型。無論如何，記得保持髮型整潔清爽，令人覺得精神奕奕，印象都加多兩分啦！
2. 事先探路：「太古廣場咪喺太古城隔離囉……」臨場先搞錯地點，撲來撲去搞到遲到就壞大事。若對面試地點不太熟悉，不妨事前先走一趟，順便留意交通和周遭環境，以便當日準時到達，做足準備就唔會因時間失準而擾亂情緒。
3. 收拾裝備：古語有云「有備而戰」，早一晚執拾行裝，熨好衫、整理所需文件、帶備整理儀容用品、有個優質睡眠等，務求以最佳狀態應付第二天面試，唔好出門前才發現唔見呢樣欠嗰樣，為自己添煩添亂。
4. 保持冷靜：等待面試時，想像要面對HR嘅各種問題，難免會覺得緊張，一緊張就成面油又出汗，影響儀容！建議提早10-15分鐘到達，等待面試嘅時候可以用GATSBY潔面紙巾抹面，抹走面油污垢，海洋薄荷味更加可以醒醒神，減少面試壓力。
面試其實係一個短時間show off嘅能力試，經驗實力再多都要俾人睇得到。要做個有準備兼有自信嘅求職者，時刻有個清爽又sharp嘅儀容，帶住GATSBY嘅造型產品同潔面紙巾，見工包難你唔到！
GATSBY豎立髮占 GATSBY潔面紙巾
*資料由客戶提供* | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職場新鮮人必備：四大面試貼士 [/INST] 大學畢業意味著將要投身職場，對職場新鮮人而言，搵工不難但面試就難免有啲心理壓力，既想有工見但又怕被拒絕，最怕被問到口啞啞。但總括世上所知成功求職經驗，要面試成功，簡單來說兩個字「準備」，正所謂機會只留比有準備的人，以下四個見工貼士，各位男士新鮮人一定要知！
1. 注意儀容：第一印象永遠最重要！女士見工時一般都會化淡妝，令自己睇落更精神；但男士不要以為自己不用打扮，髮型係儀容嘅重要一環。男士頭髮不宜太長，選擇適當造型產品塑造自然豎立感，或將頭髮撥後做個all-back style，避免頭髮遮蓋眼眉。去剪髮時，亦可同髮型師講明自己要去見工，等髮型師為你操刀，剪一個適合見工嘅髮型。無論如何，記得保持髮型整潔清爽，令人覺得精神奕奕，印象都加多兩分啦！
2. 事先探路：「太古廣場咪喺太古城隔離囉……」臨場先搞錯地點，撲來撲去搞到遲到就壞大事。若對面試地點不太熟悉，不妨事前先走一趟，順便留意交通和周遭環境，以便當日準時到達，做足準備就唔會因時間失準而擾亂情緒。
3. 收拾裝備：古語有云「有備而戰」，早一晚執拾行裝，熨好衫、整理所需文件、帶備整理儀容用品、有個優質睡眠等，務求以最佳狀態應付第二天面試，唔好出門前才發現唔見呢樣欠嗰樣，為自己添煩添亂。
4. 保持冷靜：等待面試時，想像要面對HR嘅各種問題，難免會覺得緊張，一緊張就成面油又出汗，影響儀容！建議提早10-15分鐘到達，等待面試嘅時候可以用GATSBY潔面紙巾抹面，抹走面油污垢，海洋薄荷味更加可以醒醒神，減少面試壓力。
面試其實係一個短時間show off嘅能力試，經驗實力再多都要俾人睇得到。要做個有準備兼有自信嘅求職者，時刻有個清爽又sharp嘅儀容，帶住GATSBY嘅造型產品同潔面紙巾，見工包難你唔到！
GATSBY豎立髮占 GATSBY潔面紙巾
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IT業嘅天堂與地獄 | 筆者在學的時候，相信是資訊科技(IT)剛剛起步時，懂得IT兩個字的人就好像天之驕子，他們仿如潮流的代表，掌握著人類的未來，人人都對他們露出艷羨的目光。時移世易，一年又一年的大學畢業生充斥著整個市場，當人人都已經一機旁身，當人人都以為自己是數字人，識少少扮專家的今日，IT人不再被神化，甚至有被經常貶低的情況。什麼是天堂，什麼是地獄，每個IT人的經歷都不盡相同。
天堂中的IT人：
加薪幅度不俗：根據不同的薪酬調查報告顯示，香港僱員今年平均加薪3.9%，不過，IT從業員平均薪酬增長高達4.3至5.3%，跑贏大市，如果懂得選擇，仍是很多人夢寐以求的行業。
大時代的既得利益者：今時今日，不同行業及企業均渴求IT人才，其中以金融服務業、保險業以至零售業的需求最大。招聘顧問公司Robert Half指，企業透過數碼化、大數據和數據分析，以更創新的方式吸引客戶，企業求才若渴。而隨着企業投資於雲端運算、人工智能等範疇，可預期擁有某些特定技術的專才將變得炙手可熱。
地獄中的IT人：
百搭幫工：做過公司內部IT的，一定試過被人叫過幫忙換光管、修理電話、修理影印機、處理影印機「食紙」等問題，總之有什麼壞掉第一件事都是想起IT，他們仿如電工的化身；或者化身為教師甚至設計師，同事一旦遇上什麼文件上的處理問題，包括Excel、Word、甚至Photoshop，都會找上IT，認真分身不暇。
政府不重視：在香港做IT跟在外國做IT可謂兩個世界，香港政府口裏說不，身體卻很誠實，口裏邊說政策支持科技發展，實質就帶頭推動IT外判，據統計，政府外判IT員工人數達整體總數一半之多，實在難以置信。今時今日大型企業雖然非常依賴資訊科技，但很多都因為外判效果不好又重新招聘，不斷重覆外判、請人、裁員的情況，形成IT人才界的不安定性。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> IT業嘅天堂與地獄 [/INST] 筆者在學的時候，相信是資訊科技(IT)剛剛起步時，懂得IT兩個字的人就好像天之驕子，他們仿如潮流的代表，掌握著人類的未來，人人都對他們露出艷羨的目光。時移世易，一年又一年的大學畢業生充斥著整個市場，當人人都已經一機旁身，當人人都以為自己是數字人，識少少扮專家的今日，IT人不再被神化，甚至有被經常貶低的情況。什麼是天堂，什麼是地獄，每個IT人的經歷都不盡相同。
天堂中的IT人：
加薪幅度不俗：根據不同的薪酬調查報告顯示，香港僱員今年平均加薪3.9%，不過，IT從業員平均薪酬增長高達4.3至5.3%，跑贏大市，如果懂得選擇，仍是很多人夢寐以求的行業。
大時代的既得利益者：今時今日，不同行業及企業均渴求IT人才，其中以金融服務業、保險業以至零售業的需求最大。招聘顧問公司Robert Half指，企業透過數碼化、大數據和數據分析，以更創新的方式吸引客戶，企業求才若渴。而隨着企業投資於雲端運算、人工智能等範疇，可預期擁有某些特定技術的專才將變得炙手可熱。
地獄中的IT人：
百搭幫工：做過公司內部IT的，一定試過被人叫過幫忙換光管、修理電話、修理影印機、處理影印機「食紙」等問題，總之有什麼壞掉第一件事都是想起IT，他們仿如電工的化身；或者化身為教師甚至設計師，同事一旦遇上什麼文件上的處理問題，包括Excel、Word、甚至Photoshop，都會找上IT，認真分身不暇。
政府不重視：在香港做IT跟在外國做IT可謂兩個世界，香港政府口裏說不，身體卻很誠實，口裏邊說政策支持科技發展，實質就帶頭推動IT外判，據統計，政府外判IT員工人數達整體總數一半之多，實在難以置信。今時今日大型企業雖然非常依賴資訊科技，但很多都因為外判效果不好又重新招聘，不斷重覆外判、請人、裁員的情況，形成IT人才界的不安定性。 </s> |