instruction
stringclasses 1
value | input
stringlengths 19
3.03k
⌀ | output
stringlengths 2
6.04k
⌀ |
|---|---|---|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-در صورت اعتراض به مبلغ مستمری از کار افتادگی، چه اقدامی باید کرد؟ | 1-می بایست جهت ارائه درخواست بررسی محاسبه مستمری از کارافتادگی،به شعبه مربوطه مراجعه نمایید. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- چرا سامانه ريز مباني محاسباتي کارگاه را نمايش نمي دهد؟ | 1- فقط در محاسبه ناشي از بازرسي امکانپذير است و در ساير محاسبات امکان مشاهده جزييات محاسبه ميسر نيست
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- آیا امکان دریافت وام از سازمان تامین اجتماعی برای بیمه شدگان این صندوق امکان پذیر است؟ | 1- در حال حاظر چنین امکانی وجود ندارد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- آیا امکان دریافت کمک مالی از سازمان تامین اجتماعی امکان پذیر می باشد؟ | null |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- کمک هزینه سفر بیمار در چه مواردی تعلق میگیرد؟
2- ایا همراه بیمار نیز شامل دریافت هزینه سفر می باشد؟ | 1- در صورتیکه سازمان بیمه شده ای را برای معالجه به شهرستان های دیگیر اعزام کند و درمان به صورت سرپایی صورت گیرد علاوه برمبلغ غرامت ایام بیماری معادل 100 درصد غرامت دستمزد روزانه نیز بابت هزینه هر روز اقامت وی پرداخت میگردد.
2- درصورتیکه به تشخیص پزشک معالج بیمار نیازمند حضور همراه باشد علاوه بر مخارج مسافرت معادل 50 درصد حقوق یا دستمزد بیمه شده به همراه بیمار از طرف سازمان پرداخت میگردد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-نحوه پرداخت حق بیمه مربوط به ارسال لیست/ بدهی به چه صورت است؟
2-کارفرماهای حقیقی چگونه باید حق بیمه مربوط به لیست/بدهی خود را پرداخت کند؟
3-کارفرماهای حقوقی چگونه باید حق بیمه مربوط به لیست / بدهی خود را پرداخت کند؟
4-سقف پرداخت حق بیمه چقدر می باشد؟
5-حوه پرداخت حق بیمه مربوط به بیمه های خویش فرما به چه صورت است؟ | 1-کارفرما جهت پرداخت باید بین چهار گزینه : 1- دریافت کد ملی از طریق کاربر جاری 2- کدملی منطبق با شماره کارت 3- شناسه ملی منطبق با شماره کارت 4- کداتباع منطبق با شماره کارت انتخاب نماید.
2-در صورتی که کارت بانکی متعلق به کارفرما باشد باید از گزینه یک و اگر به نام شخص دیگری باشد از گزینه دو پرداخت نمایند.
3-کارفرماهای حقوقی باید از گزینه سوم پرداخت خود را انجام دهند.
4-تنها برای پرداخت حق بیمه پرسنل(ارسال لیست) سقف پرداخت برداشته شده است. ما بقی پرداخت های آنلاین، تنها تا سقف 50 ملیون تومان امکان پذیر هستند.
5-کارفرما جهت پرداخت باید بین چهار گزینه : 1- دریافت کد ملی از طریق کاربر جاری 2- کدملی منطبق با شماره کارت 3- شناسه ملی منطبق با شماره کارت 4- کداتباع منطبق با شماره کارت انتخاب نماید. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- آیا بین سازمان تامین اجتماعی و سازمان مالیات کل کشور درگاه مشترکی وجود دارد؟ | 1- این موضوع در دست اقدام می باشد اما در حال حاضر بهره برداری نگردیده است. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | چه کسانی شامل درمان بیماران خاص هستند؟ | افرادی که دارای بیماری های هموفیلی - تالاسمی و نارسایی کلیه (دیالیز) باشند و بیماری از سوی دفاتر اسناد پزشکی تایید شده باشد و در حال حاضر با اخذ معرفی نامه از دفاتر مذکور (اسناد پزشکی) امکان پذیر می باشد و این نوع دفاتر درمانی قابل تعویض در کلیه کارگزاریها هستند. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-شرایط پرداخت حق بیمه بیمه شدگان خاص (حرف و مشاغل آزاد و...)در دوران کرونا که مدت پرداخت آنها گذشته است به چه صورت می باشد؟
2- در صورت عدم پرداخت برگ پرداخت حق بیمه بیمه شدگان خاص در دوره کرونا از چه تاریخی قابل پرداخت می باشد؟
3-بیمه قالیبافان که در دوره کرونا پرداخت حق بیمه آنان انجام نگردیده است قطع می گردد؟
4-درصورت قطع بیمه پردازی بیمه شدگان خاص به علت کرونا چه اقدامی باید انجام گردد؟
پرداخت حق بیمه ی بیمه شدگان خاص، بعد از پرداخت برگشت میخورد و یا به حالت پرداخت شد تغییر وضعیت داده نمیشود. علت چیست؟
5- درگاه های داخل سایت پرداخت غیرحضوری فعال میباشد؟
6- بیمه شدگان خاص برای دریافت برگه پرداخت ، با وجود عدم بدهی ، نمی توانند فیش خود را دریافت کنند. برای دریافت حضوری اقدام شود؟
7- بیمه شدگان با پرداخت حق بیمه خود اما همچنان استحقاق درمان ندارند.برای رفع مشکل چه اقدامی صورت پذیرد؟
8- درصورتی که فردی در تاریخ 16/08/99 فوت کند و حق بیمه خود را تا پایان ماه 8 پرداخت کرده باشد، آیا می تواند مابقی پول را بازمانده استرداد کند؟
9- در صورتی که بیمه شده، فیش پرداختی حق بیمه خود را در روز فوت پرداخت کرده باشد، آیا سابقه برای شخص ثبت می گردد؟
10- برای دریافت برگه پرداخت بیمه شدگان خاص از چه سامانه ای باید اقدام نمود؟ | 1- بیمه شدگان خاص که از ابتدای اسفند ماه 98 نسبت به پرداخت حق بیمه خود اقدام ننموده اند فقط تا آخر مرداد ماه 99 مهلت پرداخت داشته اند. در صورت عدم پرداخت (قانون حداکثر 2 ماه مهلت در بیمه پردازی) باید جهت ادامه قرارداد بیمه ای خود به شعبه / کارگزاری مربوطه مراجعه نمایند.
2- بیمه شدگانی که از ابتدای اسفند ماه 98 نسبت به پرداخت حق بیمه خود اقدام ننموده اند فقط تا آخر مرداد ماه 99 مهلت پرداخت داشته اند. (samt.tamin.ir)
3- بیمه شدگانی که از ابتدای اسفند ماه 98 نسبت به پرداخت حق بیمه خود اقدام ننموده اند فقط تا آخر مرداد ماه 99 مهلت پرداخت داشته اند.(samt.tamin.ir)
4- بیمه شدگانی که در بازه زمانی ذکر شده (ابتدای اسفند 98 الی انتهای مرداد 99) اقدام به پرداخت حق بیمه خود ننموده اند (قانون حداکثر 2 ماه مهلت در بیمه پردازی) باید جهت تمدید ادامه قرارداد بیمه ای خود به شعبه / کارگزاری مربوطه مراجعه نمایند.
5-بله . سامانه "https://samt.tamin.ir" برای ارسال لیست بیمه ای/ صدور و واریز برگ پرداخت حق بیمه ای بصورت غیرحضوری قابل اقدام می باشد.
6- در صورت عدم موفقیت دریافت برگ پرداخت به کارگزاری/شعبه بیمه ای مربوطه مراجعه نمایند.
7-پس از پرداخت حق بیمه ، برقراری استحقاق درمان می تواند حداکثر تا 72 ساعت زمانبر باشد. در صورت گذشت این زمان ( 72 ساعت) و عدم برخورداری از استحقاق درمان بیمه شده باید به صورت حضوری به کارگزاری/شعبه بیمه ای مربوطه مراجعه نماید.
"
8- بله , بازمانده میتواند جهت استرداد مابقی حق بیمه ماه جاری اقدام نماید."
9-بله تا روز فوت سابقه ایجاد میشود.
10-بیمه شدگان بعد از ورود به سامانه samt.tamin.ir می توانند نسبت به صدور برگه پرداخت حق بیمه خود اقدام کرده و سپس جهت پرداخت آن بصورت غیرحضوری (از طریق بانکهای عامل مشخص شده) اقدام نمایند. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-جهت دریافت هزینه های اسناد چگونه اقدام می شود؟
2-پرداخت هزینه های پزشکی از سوی اسنادپزشکی چقدر زمان میبرد؟ | 1-با مدارک مربوطه به کارگزاری های مجاز سازمان که متولی دریافت مدارک پزشکی و ارسال به سازمان اسناد پزشکی می باشند، مراجعه شود.
2- بسته به گستردگی و نیازمندی بررسی پرونده بین 40 روز تا 120 روز زمان نیاز دارد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-آیا اعتراض به بدهی های قطعی از طریق سیستم غیر حضوری نیز امکانپذیر است؟
2-آیا امکان تعیین زمان رسیدگی به اعتراض از طریق کارفرما میسر است؟
3-چنانچه کارفرمایی تیک واریز به حساب سپرده را اشتباه زده باشد آیا امکان ادامه ثبت اعتراض خواهد بود؟
4-در صورتیکه بررسی های شعبه با تاخیر صورت پذیرد آیا بدهی مورد اعتراض قطعی می شود؟
5-در صورت عدم دریافت پیامک اطلاع‌رسانی زمان رسیدگی در هیأت تشخیص مطالبات تکلیف کارفرما چیست؟
6-پیگیری نتیجه درخواست اعتراض کارفرما که با تصمیم شعبه تجدید محاسبه یا در هیات طرح خواهد شد به چه صورت است؟
7-در صورت مفقود شدن رمز عبور و نام کاربری، کارفرما چگونه باید اقدام نماید؟
8-تعیین زمان رسیدگی و تخصیص بدهی در خصوص اعتراض های گذشته که به صورت حضوری صورت پذیرفته است چگونه خواهد بود؟
9-مهلت رسیدگی به درخواست توسط شعبه چه مدت است و در صورتیکه بررسی های شعبه با تاخیر صورت پذیرد آیا بدهی مورد اعتراض قطعی می شود؟
10-در صورت عدم دریافت پیامک اطلاع‌رسانی زمان رسیدگی در هیأت تشخیص مطالبات کارفرما می تواند چگونه پیگیری کند؟
11-پیگیری نتیجه درخواست اعتراض کارفرما که با تصمیم شعبه تجدید محاسبه یا در هیات طرح خواهد شد از طریق وی به چه صورت است؟
12- در زمان بارگذاری مدارک و رفتن به مرحله بعد پیغام هیچ مدرکی بارگذاری نشده است نمایش داده می شود، مشکل چیست؟ | 1- بله از طریق منوی کارفرمایان - مشاهده مکاتبات و ابلاغ ها - درخواست رسیدگی به بدهی قطعی طبق مواد 42 الی 44 قانون
2- زمان رسیدگی به اعتراض از سوی شعبه تعیین می شود.
3-
4- به محض ثبت اعتراض اقدامات اجرایی درخصوص بدهی مورد اعتراض از سوی شعبه متوقف می شود.
5- از طریق مراجعه به سامانه قسمت مشاهده مکاتبات و ابلاغ ها
6- رای بدوی به صورت فیزیکی به آدرس کارفرما ارسال خواهد شد.
7- در صفحه اصلی گزینه بازیابی رمز عبور انتخاب شود.
8- زمان رسیدگی به کارفرما از طریق پیامک و درج در سامانه اطلاع رسانی می شود.
9- بستگی به حجم پرونده های شعبه دارد. خیر (به پاسخ سوال شماره 4 رجوع شود)
10- (به پاسخ سوال 5 رجوع شود)
11- (به پاسخ سوال 6 رجوع شود)
12- امکان دارد حجم مدارک بارگذاری شده بالا باشد. همچنین ممکن است مشکل از مرورگر باشد. (با مرورگر گوگل کروم و فایر فاکس انجام شود) |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | آیا می توان از طریق اپلیکیشن تامین اجتماعی من فیش مستمری دریافت کرد؟ | مستمری بگیران با ورود به سامانه https://eservices.tamin.ir ، از منوی مستمری بگیران، قسمت فیش حقوقی مستمری بگیران می توانند اقدام کنند. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- آیا امکان دریافت نرم افزار موبایل برای ارسال لیست موجود دارد؟ | 1- خیر در حال حاضر چنین امکانی وجود ندارد و ارسال لیست از طریق سامانه ES.TAMIN.IR انجام میگردد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-چگونه بیمه شدگان میتوانند سوابق خدمات درمانی دریافتی خود را بررسی نمایند؟
2-نسخ ثبت شده در مراکز ملکی سازمان در مراکز غیر ملکی و طرف قرارد داد قابل مشاهده است ؟
3-افراد تبعی در چه صورت می توانند از طرح خدمات سلامت الکترونیک در سامانه es.tamin.ir بهره مند گردند؟
4-علت عدم مشاهده اطلاعات هویتی بیمار یا ریز اطلاعات نسخه در سامانهES چیست؟
| 1- ابتدا بیمه شده در سامانه eservices.tamin.ir ثبت نام می نماید وارد منو بیمه شدگان قسمت خدمات سلامت الکترونیک ، نسخ الکترونیک من شده، نوع نسخه (دارویی ، پاراکلینیک .. ) در بازه تاریخی مد نظر انتخاب و نسخ قابل مشاهده خواهد بود.
2-بله تمام نسخ دارویی و پاراکلینیک ثبت شده در مراکز ملکی تامین اجتماعی در مراکزطرف قرارداد قابل مشاهده می باشد و به زودی نسخ ثبت شده در مراکز غیر ملکی در مراکز ملکی نیز قابل مشاهده خواهد بود.
3-تا زمانی که ثبت نام در سامانه سازمان تامین اجتماعی توسط شخص انجام نگیرد (یکی از شروط آن احراز هویت از طریق شماره تلفن همراه است) سابقه درمانی توسط بیمه شده رویت نخواهد شد.
4-در صورت تکمیل نامنویسی در سامانه سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir دسترسی جهت رویت اطلاعات بیمه شده، امکانپذیر میباشد.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-چگونه میتوان از خلاصه سوابق درمانی بیمار اطلاع یافت؟
2-مشاهده سوابق درمانی بیمه شدگان از کدام سامانه امکان پذیر است و از چه تاریخی؟
3-پزشک چگونه می تواند به خلاصه پرونده بیماران دسترسی داشته باشد؟
| 1-پزشک معالج پس از ورود به سامانه نسخه الکترونیک ( ep.tamin.ir ) و با استفاده از منوی لیست نسخ، میتواند نسخ تجویز شده برای بیمار را ملاحظه نماید. شایان ذکر است در صفحه اول نسخه الکترونیک، حساسیت های دارویی ثبت شده برای بیمار، سوابق درمانی ثبت شده توسط همان پزشک و پرونده وی در صورت تشکیل پرونده در مدیریت درمان استان نمایش داده میشود.
2-در سامانه نسخه الکترونیک در بخش "نمایش سوابق بیمار" در صفحه تجویز نسخه، دسترسی به سوابق دارو و پاراکلینیک از سوی پزشک فراهم می باشد
3-با توجه به اینکه در حال حاضر اسناد بستری بصورت مکانیزه تولید نمی شود، تنها راه دسترسی به خلاصه پرونده از طریق بیمارستان است در خصوص سوابق درمانی سرپائی در صفحه ثبت نسخه، دسترسی به اطلاعات و سوابق بیمار از سوی پزشک امکانپذیر است |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- نحوه تعریف پرستار در درمانگاه، جهت ارائه خدمات پرستاری در سامانه EP.TAMIN.IR چگونه است؟
2- آیا امکان جستجو پرستار در سامانه ep امکان پذیر است؟
3- درج خدمات پرستاری در سامانه ep چگونه است؟
4- انجام خدمات پرستاری درج شده در سامانه ep توسط پرستاران چگونه می باشد؟ | 1- در ابتدا پرستاران می بایست در سامانه خدمات غیرحضوری به آدرس es.tamin.ir همانند بیمه شدگان ثبت نام نمایند. سپس کاربر مسئول درمانگاه پس از ورود به سامانه از منو مدیریت سیستم گزینه پرستار را انتخاب می نمایند. و در منو مدیریت اطلاعات پرستاران برای تعریف پرستار از دکمه پرستار جدید استفاده می نمایند. در صفحه باز شده افزودن پرستار کد ملی را وارد نموده و با زدن دکمه دریافت اطلاعات در صورت ثبت ام پرستا در سامانه ES.tamin.ir اطلاعات نمایش داده شده و بعد از بررسی اطلاعات میتوانند نسبت به ثبت پرستار اقدام نمایند.
2- بله جستجو اطلاعات پرستاران تعریف شده در درمانگاه با کد ملی، جنسیت و ... وجود دارد.
3- درج خدمات پرستاری، در نسخه پزشک در زمان نسخه نویسی خدمات پزشکی انجام می گردد. ابتدا پزشک در درمانگاه مورد نظر وارد سیستم میشود و د رمنو ثبت نسخه، زیرمنو خدمات پزشکی، اقدام به ثبت خدمات پزشکی نموده و خدمات پرستاری مرتبط با خدمات پزشکی را نیز در نسخه درج نموده و دکمه ثبت نسخه را میزنند.
4-در زمان ورود کاربر پرستار درمانگاه مورد نظر را انتخاب می نمایند. در منو سیستم منو کارتابل منو پرستاری را انتخاب می نمایند. کاربر در منو پرستاری با زدن دکمه نمایش همه خدمات پرستاری آن درمانگاه که توسط پزشکان آن درمانگاه در نسخه خدمات پزشکی درج و ثبت شده را مشاهده می نمایند. همچنین با وارد کردن کد ملی بیمار و زدن دکمه جستجو،خدمات پرستاری بیمار مورد نظر را مشاهده می نمایند. برای اقدام بر روی خدمات پرستاری نسخه بیمار، کاربر پرستار بازدن دکمه عملیات در انتهای ردیف اطلاعات نسخه می تواند گزینه اقدام را مشاهده نمایند. سپس دکمه خدمات پرستاری را انتخاب نموده و دکمه ذخیره را می زنند پس از آن خدمات پرستاری آن نسخه در کارتابل پرستار نمایش داده خواهد شد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-نحوه ایجاد دسترسی منشی پزشک در سامانه نسخه الکترونیک به چه صورتی می باشد؟
2-برای ثبت نسخ الکترونیک و نسخه غیر الکترونیک توسط منشی به چه صورت می باشد؟
3-علت عدم نمایش تعدادی پزشکان برای منشی چیست؟
4-دلیل عدم نمایش اسامی بیماران برای منشی ها چیست؟
5-دلیل عدم حذف نام بیمار قبلی ویزیت شده در باکس لیست پذیرش و عدم امکان دریافت اطلاعات بیمارجدید جهت ویزیت بعدی چیست؟
6-ثبت نام منشی در سامانه نسخ الکترونیک به چه صورت می باشد؟
7-ایا منشی میتواند شماره موبایل بیمار را تغییر دهد؟ ایا امکان ثبت نسخه برای منشی وجود دارد؟
| 1-ابتدا منشی پزشک، در سامانه es.tamin.ir ثبت نام نموده و پس از آن پزشک می بایستی در قسمت "مدیریت سیستم" برای منشی دسترسی ایجاد نماید، پس از ایجاد دسترسی توسط پزشک منشی قادر به پذیرش بیمار و همچنین ثبت نسخ کاغذی پزشک خواهد بود.
تنها یک ویزیت به پزشک پرداخت میگردد.
2-منشی تنها میتواند شماره ملی و شماره تلفن همراه بیمار را ثبت نماید و دسترسی به صفحه ثبت نسخه ندارد. در ثبت نسخه غیرالکترونیک منشی میتواند نسبت به ثبت
نام و نام خانوادگی بیمار، کدملی، نوع خدمت و شماره همراه بیمار در قسمت فرم اقدام نماید.
6-در مطب و درمانگاه،در هر دو حالت ابتدا در سامانه eservice ثبت نام نموده، در نرم افزار درمانگاه، مسئول درمانگاه و در نرم‌افزار پزشک، شخص پزشک با دسترسی به سامانه ep از طریق منوی سیستم / مدیریت / انتخاب گزینه منشی / ثبت کد ملی منشی، اطلاعات فراخوان و ثبت نهایی انجام میگردد.
7-تغییر موبایل از سوی منشی امکانپذیر است ولیکن ثبت نسخه امکانپذیر نیست
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- 2% حق درمان بر روی چه آیتم هایی از مستمری لحاظ میگردد؟
2-چه کسانی از پرداخت 2% حق درمان معاف هستند؟
3-مبلغ 2% حق درمان از چه چیزی محاسبه می شود؟
4- 2 درصد درمان بازنشستگان با 10 سال سابقه با بازنشسته ی 30 سال سابقه یکسان است؟ | 1- از مبالغ مستمری - سنوات - مستمری معوقه و سنوات - افزایش مستمری و سنوات
2-تنها جانبازان محترم از کسر حق درمان معاف هستند.
3-مستمری و یا سنوات * 100/2 = مبلغ 2% درمان
4- 2 در صد از مبلغ مستمری (غیر از مبلغ معیشت ، حق مسکن و..) محاسبه می گردد.(طبق ماده 89 تامین اجتماعی) |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- در یک روز پزشک چند نسخه الکترونیک می تواند برای یک بیمار ثبت نماید؟
2-چگونه میتوان نسخه الکترونیک برای نوزادان صادر نمود؟
3-چرا در صورتیکه پزشک بخواهد برای بیمار تعداد 2 و یا بیشتر نسخه از قسمت سوابق بیمار بنویسد فقط در نسخه اول میتواند اقلام را انتخاب و درج در لیست بکند و برای نسخ بعدی درج در لیست غیر فعال میشود؟
4-مدت اعتبار دریافت نسخ الکترونیکی و نسخ غیرالکترونیکی برای بیمار چه میزان است؟
5- ارائه کد رهگیری جهت دریافت خدمات نسخه پیچی از چه زمانی الزامی است؟
6-نسخ قبل از تاریخ 1/11/1402 چگونه قابل نمایش می باشند؟
7-نسخ مراکز ملکی چگونه قابل نمایش است؟
1- در یک روز پزشک چند نسخه الکترونیک می تواند برای یک بیمار ثبت نماید؟
2-چگونه میتوان نسخه الکترونیک برای نوزادان صادر نمود؟
3-چرا در صورتیکه پزشک بخواهد برای بیمار تعداد 2 و یا بیشتر نسخه از قسمت سوابق بیمار بنویسد فقط در نسخه اول میتواند اقلام را انتخاب و درج در لیست بکند و برای نسخ بعدی درج در لیست غیر فعال میشود؟
4-مدت اعتبار دریافت نسخ الکترونیکی و نسخ غیرالکترونیکی برای بیمار چه میزان است؟
5- ارائه کد رهگیری جهت دریافت خدمات نسخه پیچی از چه زمانی الزامی است؟
6-نسخ قبل از تاریخ 1/11/1402 چگونه قابل نمایش می باشند؟
7-نسخ مراکز ملکی چگونه قابل نمایش است؟
8-بیمار چگونه می تواند به کد رهگیری نسخه دسترسی داشته باشد؟
9-ایا بیماران تحت پوشش شرکت نفت نیز باید کد رهگیری ارائه دهند؟
| 1-ثبت نسخ متعدد جهت یک بیمار در یک روز منعی نداشته و اگر پزشک طرف قرارداد سازمان باشد،
2-در بخش بستری، پذیرش نوزادان تا زمان صدور شناسنامه و اختصاص کدملی به نوزاد )حداکثر یکماه بعد از تولد (از طریق کد ملی مادر امکان پذیر است. درحالیکه در بخش سرپایی، تنها با کد ملی نوزاد مندرج در شناسنامه مقدور میباشد.
4-غیر الکترونیکی 30 روز و در نسخ الکترونیکی دارویی 30 روز و نسخ الکترونیک پاراکلینیک 60 روز مدت اعتبار دارند.
5-از تاریخ 1/11/1402 ارائه خدمات نسخه پیچی الزاما با ارائه کد رهگیری امکانپذیر می باشد.
6-با کد ملی و کد رهگیری 00000.
7-کد 3 رقمی باید توسط مرکز ملکی به بیمار تحویل داده شود تا بیمار بتواند کد را به مراکز نسخه پیچی ارائه دهد.
8-کد رهگیری از طریق پزشک به بیمار تحول داده شود، یا از طریق پیامک به بیمار ارسال می گردد یا بیمار از طریق سامانه خدمات غیرحضوری(es.tamin.ir) کد رهگیری برای بیمار قابل مشاهده می باشد.
9-کد رهگیری بیماران تحت پوشش شرکت نفت با N شروع می شود و ارائه آن الزامی می باشد.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- آیا صدورنسخه الکترونیک توسط پزشک باکدملی شخص دیگر،ممکن است؟
2- ایادسترسی تفکیکی نسخه الکترونیکی وغیرالکترونیکی درسامانهepبرای پزشک وجوددارد؟
3-آیاپزشک بازنشسته میتواندنسخه الکترونیکی ثبت کند؟
4- نسخه های بازگشتی ازداروخانه چگونه اصلاح میشود؟
5-درخصوص عدم امکان ارجاع خدمات ازپزشکی به پزشک دیگر(EMG-NCV) چه بایدکرد؟
6-در لیست پرتکرار جهت تجویزآزمایش،اگر امکان ویرایش تاریخ نباشد چه اقداماتی بایدانجام شود؟
7-جهت استفاده از آیتم‌های تاریخ موثر وتکرار نسخ ودارو درسامانه نسخ الکترونیک چه اقداماتی بایدانجام شود؟
8-علت عدم فعال بودن دسترسی پزشک برای ثبت نسخه های پرمصرف وثبت داروهای پرمصرف چیست؟
9-درصورت عدم نمایش دستور پزشک، چه اقدامی بایدانجام شود؟
10-آیا امکان ثبت آزمایش یاسونوگرافی پرمصرف در سیستم وجود دارد؟
11-چرادرزمان سرچ دارو درباکس نام داروی ژنریک، باانتخاب وتیک برند، نوشته ها حذف وبایدمجددتوسط پزشک تایپ شود؟
12-چراامکان تجویزالکترونیکی برای پزشک درخدمات داخل مطب ماننداکوراتجویز نمی نماید؟
13- آیاپزشک درسایتepدسترسی جستجونسخه،آزمایش،سونوگرافی،دارو وغیره را باحروف الفبادارد؟
14-دریافت فایل راهنمای نسخه الکترونیکی ازکدام سامانه موجود می باشد؟
15-چگونه میتوان تکرار نسخه بیماربرای ماه آینده رادرسامانه نسخه الکترونیک ثبت نمود؟
16-آیانسخه نویسی الکترونیک دراستان هایی که برنامه پزشک خانواده و نظام ارجاع درحال اجرا میباشد،امکان پذیر است؟
17-چگونه میتوان تغییر شماره موبایل بیمار را در سامانهepثبت نمود؟
18-سقف میزان داروهای پرتکرارونسخه پرتکرار درسامانهepچه میزان است؟
19-استراحتهای پزشکی که نیاز به تایید پزشک معتمددارند،چگونه درسیستم ثبت شده و تایید میگردند؟
20-آیا بعد از ثبت نسخ الکترونیک در سامانه ES ، نسخه حذف میگردد؟ در صورت مثبت بودن پاسخ، چه مدت زمان بعد از ثبت نسخه، نسخه از
21-چنانچه پزشک کدی راپیدانکرد چه کاری انجام دهد؟
22-چراپزشک نمیتواند بعضی ازخدمات ماننداسپیرومتری راثبت کند؟
23-آیا نسخه انسولین باید به صورت الکترونیک ثبت شود؟ (از چه تاریخی)
24-آیا نسخ دریافت داروی بیماران شیمی درمانی باید به صورت الکترونیک ثبت گردد؟ (از چه تاریخی)
25-آیا دریافت واکسن پرونار 13 باید به صورت الکترونیک ثبت گردد؟ (از چه تاریخی)
26-آیا نسخه دارویی برای بیماران ام اس باید به صورت الکترونیک ثبت شود؟ (از چه تاریخی)
27-آیا پزشک اتباع شرایط خاصی برای نسخه نویسی دارند؟
28-آیا دریافت واکسن پرونار 13 برای نوزادان نیاز به تشکیل پرونده دارد؟ و آیا امکان از طریق سامانه درمان امکان پذیر است؟
29-سقف تعیین شده ارائه خدمات در مطب چگونه قابل استعلام می باشد؟
30- نشان دار کردن بیمار در سامانه ep توسط پرشک چگونه انجام میگردد؟
31- شرای اضافه کردن ناباروری به عنوان بیماری نشان دار چیست؟
32- کدام بیماری ها پس از نشان دار شدن قابل حذف نمی باشند؟
33- شرایط نشان دار کردن بیماری اوتیسم چیست؟
34- در صورتیکه بیمار نیازمند دریافت خدمات پاراکلینیکی بینایی سنجی و شنوایی سنجی باشد، ثبت این نسخه ها چگونه انجام میشود ؟
35- ارائه کد رهگیری جهت دریافت خدمات نسخه پیچی از چه زمانی الزامی است؟
36-نسخ قبل از تاریخ 1/11/1402 چگونه قابل نمایش می باشند؟
37-نسخ مراکز ملکی چگونه قابل نمایش است؟
38-بیمار چگونه می تواند به کد رهگیری نسخه دسترسی داشته باشد؟
39-ایا بیماران تحت پوشش شرکت نفت نیز باید کد رهگیری ارائه دهند؟
| 1- بپزشک موظف به شناسایی و احراز هویت بیمار میباشد.
2-خیر در حال حاضر چنین امکانی وجود ندارد.
9"چنین مشکلی به صورت سراسری نمی باشد و درصورت بروز مشکل برای پزشک باید به صورت درخواست جهت پیگیری ثبت گردد"
12-"در سیستم darman.tami.ir با دسترسی داروخانه پاراکلینیک، کلینیک ها آزمایشگاه ها
در قسمت تغییر کلمه عبور با کد ملی ثبت گردد."
13-در حال حاضر خیر، ولی این مورد در دستور کار می باشد.
14-فایل های راهنمای آموزشی به شرح زیر در سایت darman.tamin.ir میباشد:
*راهنمای آموزشی ثبت نسخه الکترونیک در مراکز طرف قرارداد
*راهنمای کاربری کارتابل منشی و پزشک در سامانه نسخه الکترونیک
*راهنمای کاربری ثبت نسخ غیر الکترونیک پزشک در سامانه نسخه الکترونیک
*روش ثبت نام پزشک در سامانه نسخه الکترونیک
*ثبت نسخه الکترونیک توسط پزشک
*ارایه دارو به بیمه شدگان توسط داروخانه های طرف قرارداد
*ارایه خدمات پاراکلینیک به بیمه شدگان توسط مراکز طرف قرارداد
15- به هنگام تجویز نسخه الکترونیک دارویی در صفحه نسخه الکترونیک منوی "دوره تکرار شود "قرار گرفته است
16. جهت رفع مشکلات موجود برای تولید نسخه الکترونیک در استان هایی که برنامه پزشک خانواده و نظام ارجاع در حال انجام است هماهنگی لازم با وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی برای اتصال سامانه های مورد استفاده(مانند سامانه سیب، سامانه پارسا) با سامانه های سازمان تامین اجتماعی (از طریق نرم افزار واسط API ) انجام پذیرفته که سامانه پارسا درحال حاضر متصل می باشد. بنابراین چنانچه پزشکان خانواده نسبت به تولید نسخه الکترونیک اقدام نمایند به سامانه های سازمان منتقل خواهد شد. در این راستا اقدام لازم جهت اتصال کد ملی بیمار به پزشک خانواده و جانشین وی (تعیین شیفت نیز در حال پیگیری است) در حال انجام بوده که با برقراری اتصال الکترونیکی کدملی بیمار و پزشک خانواده چنانچه پزشک خانواده با استفاده از سربرگ مطب نسبت به تولید نسخه اقدام نماید، داروخانه و مراکز پاراکلینیک موظف هستند پس از اخذ تایید نسخه از طریق پرتال معاونت درمان نسبت به ارائه خدمت اقدام نمایند. بدیهی است به هنگام
ثبت نسخه ارتباط بیمار و پزشک خانواده مورد سنجش قرار میگیرد و در صورت عدم همخوانی، بیمه شده مشمول قوانین پزشک خانواده استان نخواهد شد.
در مورد ارجاع به متخصص نیز به اطلاع میرساند چنانچه پزشک متخصص نسخه کاغذی تولید کند و برگ دوم را پس از ثبت در سامانه EP ارسال نماید، اگر پزشک خانواده صحیح بیمار را ارجاع کرده باشد که فرایند صحیح انجام شده است و اگر بیمار از سوی پزشک خانواده غیر ارجاع شده باشد ضرر و زیان حاصله از پزشک غیر مرتبط کسر خواهد شد.بله می توانند نسخ ثبت کنند ولی سیستم ارجاع همچنان برقرار نشده است و به روزرسانی اسامی بیماران بسیار کند صورت می گیرد.
17-چنانچه شماره همراه بیمار در پرونده بیمه ای وی ثبت شده باشد در صفحه اول نسخه الکترونیک نمایش داده می شود. درصورت عدم رویت شماره تلفن بیمار در فیلد مربوطه، منشی پزشک می تواند نسبت به ثبت شماره تلفن اعلامی بیمار اقدام نماید. توجه به این نکته ضروری است که جهت دریافت دارو و یا خدمات پاراکلینیک کد شناسه ای به شماره تلفن ثبت شده ارسال خواهد شد.بنابراین بیمار میبایست شمارهای را اعلام نماید که دردسترس باشد.
18-سقف میزان داروهای 50 عدد و نسخ 30 عدد می باشد.
19-درسامانه نسخه الکترونیک امکان صدور گواهی استعلاجی از سوی پزشک معالج فراهم شده است که با تکمیل آن، اخذ پرینت و مهر و امضای پزشک به بیمار تحویل میگردد.
20-نسخ الکترونیکی تجویز شده تا قبل از زمان اقدام از سوی مرکز پاراکلینیک یا داروخانه، توسط پزشک قابل ویرایش و حذف خواهد بود و چنانچه پزشک مبادرت به حذف نسخه نماید از سامانه ES نیز حذف میگردد.
21-کلیه اعمال جراحی در کتاب ارزش نسبی دارای کد ملی می باشد. در صورتی که خدمتی در کتاب ارزش نسبی وجود نداشته باشد با معاونت درمان وزارت بهداشت مکاتبه صورت گرفته تا ارزش نسبی آن خدمت مشخص گردد.
22-در حال حاضرثبت خدمت ارائه شده از طریق منوی "خدمات پزشکی" امکانپذیر است و تجویز خدمات از طریق منوی سایر خدمات پاراکلینیک فراهم خواهد شد.
23-تا اطلاع ثانوی نسخه‌نویسی الکترونیک برای انسولین اجباری نیست ولی داروخانه موظف است؛ پس از ثبت الکترونیکی نسخه کاغذی و تایید نسخه، دارو را تحویل نماید.
24-تا اطلاع ثانوی داروهای شیمی درمانی، هم از طریق نسخه‌نویسی الکترونیکی و هم از طریق نسخه کاغذی قابل پذیرش هستند ولی داروخانه موظف است؛ پس از ثبت الکترونیکی و تایید نسخه، دارو را تحویل نماید.
25-داروی ذکر شده باید در نسخه الکترونیکی تجویز شده و سپس با مراجعه به مدیریت درمان استان و تشکیل پرونده نسبت به دریافت آن از داروخانه اقدام گردد.
26-نسخه نویسی الکترونیکی جهت داروهای مورد مصرف در درمان ام اس از تاریخ 1/5/1401اجباری است.
27-خیر _ برای پزشکان اتباع ضوابط خاصی وجود ندارد و همانند سایر پزشکان هم گروه خود میباشند.
28-داروی ذکر شده باید در نسخه الکترونیکی تجویز شده و سپس با مراجعه به مدیریت درمان استان و تشکیل پرونده نسبت به دریافت آن از داروخانه اقدام گردد.
29- سقف تعیین شده در سامانه EP.tamin.ir از منو سیستم / منو سقف خدمات/ سقف خدمات مطب به پزشک قابل نمایش می باشد.
30- برای ثبت بیماری نشان دار همانند نسخه های دیگر با وارد کرد کد ملی بیمار وارد صفحه ثبت نسخه شده با زدن کلید "بیماری نشان دار" در بالای پنل انواع نسخه ، پنل بیماری نشان دار باز می کنند پزشک میتواند یک بیماری نشان دار را انتخاب کرده و سپس با زدن دکمه افزودن به لیست آن را اضافه کند و همچنین می تواند با زد دکمه حذف در ستون بیماریهای درج شده، بیماری را از لیست بیماری های بیمه شده حذف کند.
31- در زمان درج ناباروری محل استقرار پزشک درمانگاه باشد. درمانگاه پزشک باید نشان دار باشد. درمانگاه دارای قرارداد فعال باشد. سن بیماران مونث باید کمتر از 45 سال باشد.
32- بعد از اضافه شدن بیماری اوتیسم و یا ناباروری تا یک سال هیچ پزشکی اجازه حذف بیماری را ندارد.
33- برای اضافه کردن بیماری اوتیسم باید پزشک حتما باید نشان دار باشد.
34-در صوررتی که بيمار نياز به خدمات بينايی سنجی يا شنوایی سنجی داشته باشد، در منو ثبت نسخه، سایر خدمات پاراکلینیکی، نوع بینایی سنجی یا ادیومتری را انتخاب نمایند. پزشک همانند دیگر نسخ، پس از وارد نمودن کد ملی بیمار و دریافت اطلاعات، نوع خدمت را مشخص می نمایند. سپس خدمت مورد نظر را از نام خدمت انتخاب می نمایند.
35-از تاریخ 1/11/1402 ارائه خدمات نسخه پیچی الزاما با ارائه کد رهگیری امکانپذیر می باشد.
36-با کد ملی و کد رهگیری 00000.
37-کد 3 رقمی باید توسط مرکز ملکی به بیمار تحویل داده شود تا بیمار بتواند کد را به مراکز نسخه پیچی ارائه دهد.
38-کد رهگیری از طریق پزشک به بیمار تحول داده شود، یا از طریق پیامک به بیمار ارسال می گردد یا بیمار از طریق سامانه خدمات غیرحضوری(es.tamin.ir) کد رهگیری برای بیمار قابل مشاهده می باشد.
39-کد رهگیری بیماران تحت پوشش شرکت نفت با N شروع می شود و ارائه آن الزامی می باشد.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-داروی تجویز شده از مطب ها و سایر موسسات درمانی از پزشک شاغل در مراکز ملکی چگونه می باشد؟
2-تجویز داورهای پرونده مزمن چگونه می باشد؟
3-در صورت عدم مشاهده نسخه الکترونیک در سامانه چه باید کرد؟
4- در صورت عدم دسترسی واحد تایید دارو، برای تایید نسخ الکترونیک، داروخانه نمی تواند نسخه را تایید کند چه باید کرد؟
5-داروخانه جهت ویرایش و اصلاح کد و تعداد دارویی که توسط پزشک به صورت الکترونیک نسخه شده چه اقداماتی باید انجام گردد؟
6- در صورت اختلاف قیمت داروها در سامانه darman.tamin.ir با قیمت روز در بازار، داروخانه ها ما به التفاوت را از بیمار دریافت کنند؟
7- در صورت عدم پیغام " ارسال مدارک برای بار اول " که برای نسخ داروئی وبی که نیاز به تایید در داروخانه دارد (مانند پلاویکس) الزامیست در سامانه نسخه الکترونیک که به داروخانه نمایش داده نمی شود چه باید کرد؟
8- درخصوص امکان تغییرکدهای مختلف ژنریک و برند یک دارو در نسخ الکترونیک چه اقدامی باید انجام شود؟
9- چرا قیمت داروهای غیر بیمه ای که باید به صورت آزاد پرداخت شوند حتی پس از ثبت قیمت توسط داروخانه در سامانه با مبلغ صفر نمایش داده میشود برای رفع آن چه باید کرد؟
10-در مورد عدم امکان تایید کامل دارو برای داروخانه داروهای مصرفی بیماران مبتلا به بیماری های مزمن (نظیر داروهای قلبی عروقی، اعصاب و روان و ...) که معمولا در مقادیر مورد نیاز برای بیش از 100 روز تجویز میشوند، چه اقداماتی صورت میگیرد؟
11-گزینه تایید نسخ با کد ملی در سایت www.darman.tamin.ir چه زمانی مورد استفاده می باشد؟
15-لیست های نسخ ارسالی داروخانه چند نوع باید باشد؟( چند لیست مجزا باید ارسال گردد؟)
16-آیا نسخ قبلی ثبت شده در سامانه darman.tami.ir قابل روئیت می باشد؟
17- تاریخ اعتبار نسخ چه میزان است؟
18-ارائه کد رهگیری جهت دریافت خدمات نسخه پیچی از چه زمانی الزامی است؟
19- نحوه محاسبه سهم صعب العلاج در داروخانه ها چگونه می باشد؟
20-در صورتی که بیمار درخواست استفاده از سهم صندوق صعب العلاج را داشته باشد، داروخانه چه باید بکند؟
21- داروخانه خانواده چیست؟
22- ارائه کد رهگیری جهت دریافت خدمات نسخه پیچی از چه زمانی الزامی است؟
23-نسخ قبل از تاریخ 1/11/1402 چگونه قابل نمایش می باشند؟
24-نسخ مراکز ملکی چگونه قابل نمایش است؟
25-بیمار چگونه می تواند به کد رهگیری نسخه دسترسی داشته باشد؟
26-ایا بیماران تحت پوشش شرکت نفت نیز باید کد رهگیری ارائه دهند؟
| 1-تجویز داروها در مراکز ملکی بر اساس ویزیت و معاینه بیمار و تشخیص پزشک معالج شاغل در این مراکز انجام می گیرد و پزشکان مجاز به رونویسی نسخ تجویزی خارج از مراکز نمی باشند.
2-برای بیماران مبتلا به بیماری های دیابت، فشارخون، قلبی، آسم و بیماری های ریوی انسدادی در سیستم تشکیل پرونده مزمن خواهد شد و برای بیماران دارای پرونده مزمن در صورت عدم وجود منع پزشکی می توان داروهای مورد نیاز بیمار را به شکل 2 ماهه تجویز نمود.
4-
12-14- بله، کلیه نسخ الکترونیک ثبت شده در مراکز ملکی سازمان در صورتی که نسخه پیچی یا اقدام نگردیده باشد در مراکز طرف قرارداد قابل رویت و اقدام می باشد.
16-بله از قسمت چاپ تاییدیه های قبلی این امکان وجود دارد.
17-اعتبار نسخ تجویز شده از زمان تجویز تا انتهای ماه بعد بوده و پس از آن به صورت غیر بیمهای قابل دریافت است.
18-از تاریخ 1402/04/03 ارائه خدمات نسخه پیچی الزاما با ارائه کد رهگیری امکانپذیر می باشد.
19-در هنگام ثبت نسخه ی الکترونیک در داروخانه در صورتی که بیمار دارای پرونده با بیماری های مشمول صندوق حمایتی باشد یا توسط پزشک در سامانه ی نسخه الکترونیک نشان دار شده باشد، بابت داروهای اعلامی صندوق، سهم صعب العلاج برای بیمار محاسبه می گردد. در هنگام ثبت پرونده بیمار در دفتر اسناد در صورتی که بیماری در لیست بیمارهای مشمول صندوق حمایتی باشد بیمار به صورت خودکار در سرویس های صندوق نشان دار می شود که در هنگام دریافت دارو امکان محاسبه سهم صندوق برای بیمار ذکر شده وجود داشته باشد.
20-در هنگام ثبت نسخه شماره تماس بیمار در قسمت تایید نسخه الکترونیک/ اطلاعات بیمار/ تلفن همراه وارد گردد. بعد از ثبت نهایی نسخه در صورتی که بیمار واجد شرایط دریافت سهم صندوق حمایتی باشد و سرویس¬های صندوق مربوطه مبلغ صعب العلاج را محاسبه نماید عدد دریافتی در چاپ نمایش و از سهم بیمار کسر می شود.
در هنگام تایید نهایی نسخه در صورتی که بیمار نشان دار نباشد، مجددا اطلاعات جهت ثبت نشان به سرویس‌های صندوق ارسال می گردد.
21-بیمه شده در سامانه es.tamin.ir امکان انتخاب داروخانه ای را به عنوان داروخانه ی خانواده خود دارد. پس از انتخاب داروخانه توسط بیمه شده برخی تسهیلات برای بیمه شده در داروخانه ی خانواده انتخاب شده در نظر گرفته می شود. مقرر شده در خصوص داروهای گران قیمت نیاز به دریافت otp از بیمار در داروخانه باشد که اگر بیمه شده به داروخانه ی خانواده خود مراجعه نماید نیاز به ثبت otp برای داروها نمی باشد.
22-از تاریخ 1/11/1402 ارائه خدمات نسخه پیچی الزاما با ارائه کد رهگیری امکانپذیر می باشد.
23-با کد ملی و کد رهگیری 00000.
24-کد 3 رقمی باید توسط مرکز ملکی به بیمار تحویل داده شود تا بیمار بتواند کد را به مراکز نسخه پیچی ارائه دهد.
25-کد رهگیری از طریق پزشک به بیمار تحول داده شود، یا از طریق پیامک به بیمار ارسال می گردد یا بیمار از طریق سامانه خدمات غیرحضوری(es.tamin.ir) کد رهگیری برای بیمار قابل مشاهده می باشد.
26-کد رهگیری بیماران تحت پوشش شرکت نفت با N شروع می شود و ارائه آن الزامی می باشد.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-روش تغییر کلمه عبور مدیر داروخانه، پاراکلینیک، کلینیک ها آزمایشگاه ها چگونه است؟
2-ارائه و ثبت گزارش خدماتی مانند اکوکاردیوگرافی، اسپیرومتری ، EMG ، NCV و ... در بخش بستری و سرپایی چگونه است؟
3-در صورت تجویز پزشک در سربرگ جهت خدمات جنبی، آیا لازم است به صورت دو برگی تنظیم و ارسال گردد؟
4-آیا نسخ الکترونیک مراکز ملکی سازمان در داروخانه ها و مراکز پاراکلینیک قابل رویت می باشد؟
5- ارائه کد رهگیری جهت دریافت خدمات نسخه پیچی از چه زمانی الزامی است؟
6-نسخ قبل از تاریخ 1/11/1402 چگونه قابل نمایش می باشند؟
7-نسخ مراکز ملکی چگونه قابل نمایش است؟
8-بیمار چگونه می تواند به کد رهگیری نسخه دسترسی داشته باشد؟
9-ایا بیماران تحت پوشش شرکت نفت نیز باید کد رهگیری ارائه دهند؟
| 1-بر اساس دستورالعمل های موجود داروها دارای سطحبندی می باشند و داروهای قابل تجویز توسط پزشکان عمومی و یا متخصصین بر آن اساس تقسیم بندی شده اند لذا پزشکان عمومی از نظر تعهد بیمه ای مجاز به تجویز برخی از داروها نبوده و در صورت تجویز، بیمار می بایست دارو را بشکل آزاد تهیه نماید.
2-
3- تا اطلاع ثانوی الصاق یا ارسال برگ گزارش خدمات جنبی ارایه شده در بخش های بستری و سرپایی با ذکر مشخصات کامل بیمار شامل نام، نام خانوادگی و شماره ملی وی کمافی السابق ضروری است.
4-تا اطلاع ثانوی ارسال گزارش خدمات جانبی ارائه شده مانند اکوکاردیوگرافی و ..... به مدیریت درمان استان اعم از اینکه از طریق نسخه الکترونیک تجویز شده باشد و یا از نسخه کاغذی صورت گرفته باشد، ضروری است. در این زمینه چنانچه از سرنسخه مطب استفاده شده باشد نیازی به ثبت در دو برگه نمیباشد.
5-از تاریخ 1/11/1402 ارائه خدمات نسخه پیچی الزاما با ارائه کد رهگیری امکانپذیر می باشد.
6-با کد ملی و کد رهگیری 00000.
7-کد 3 رقمی باید توسط مرکز ملکی به بیمار تحویل داده شود تا بیمار بتواند کد را به مراکز نسخه پیچی ارائه دهد. 8-کد رهگیری از طریق پزشک به بیمار تحول داده شود، یا از طریق پیامک به بیمار ارسال می گردد یا بیمار از طریق سامانه خدمات غیرحضوری(es.tamin.ir) کد رهگیری برای بیمار قابل مشاهده می باشد.
9-کد رهگیری بیماران تحت پوشش شرکت نفت با N شروع می شود و ارائه آن الزامی می باشد.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-طریقه ثبت نسخ الکترونیک درمانگاه به چه صورت می باشد؟
3-علت عدم نمایش تعدادی از پزشکان در لیست پزشکان درمانگاه ( مدیر درمانگاه) چیست؟
4-چرا مدیر درمانگاه نمی تواند تعدادی از پزشکان را بعنوان پزشک درمانگاه فعال کند( خطای عدم دسترسی نمایش داده می شود)؟
5-برای اعمال محدودیتهای موجود در دستورالعملها و ضوابط اجرایی نسخ پاراکلینیک در سیستم پرتال معاونت درمان چه اقداماتی باید صورت پذیرد؟(مثلا تجویز همزمان آپاندیس و سایر کدها.)
6-درخصوص نسخی که نیاز به شرح حال و اندیکاسون دارد هنگام رسیدگی نمی توان چک کرد و در خواست پزشک قابل رویت برای کارشناسان نیست مثل (خدمات دانسیتو متری ، سونوگرافی های کالر داپلرحاملگی و...) چه اقداماتی باید انجام شود؟
7-در صورت لزوم ویرایش نسخه تا پیش از تحویل خدمت توسط مراکز پاراکلینیک وداروخانه ها توسط پزشک امکان پذیر نمی باشد چه اقداماتی باید انجام گردد؟
8-در صورت تجویز بیش از یک عدد برای یک کد در تجویزهای رادیولوژی (مثلا مفاصل یا زانوها) برای ثبت بیش از یک نسخه چه عملیاتی باید صورت پذیرد تا با پیام خطا مواجه نشود؟
9-در صورت عدم ثبت کد های تصویربرداری کتاب تعرفه فاقد درج اندام چپ یا راست می باشد، پزشک برای ثبت باید چه اقداماتی انجام دهد؟
10-در صورت نمایش بازگشت نسخ از فیزیوتراپی ( بروز خطا امکان ثبت خدمت با تعداد صفر وجود ندارد) چه باید کرد؟
11-درخصوص امکان تائید نسخ MRI کمتر از 6 ماه برای اندام های متفاوت در پورتال معاونت درمان با کد ملی چه اقدامی باید انجام داد؟ (در حال حاضر صرفاً با تجویز مجدد پزشک در دفترچه بیمار مشکل مرتفع میگردد.)
12-نسخ کاغذی درمانگاه باید در کدام قسمت ثبت گردد؟ ( آیا باید بصورت دستی به اسناد تحویل گردد؟)
13-آیا داروخانه ها می توانند در سایت darman.tamin.ir نسخ تحویلی و مبلغ واریز سهم سازمان را مشاهده کنند؟
14-اگر پزشک طبق قرارداد با ارگان خاصی به صورت دوره ای، ویزیت پرسنل آن ارگان را انجام دهد، باید برای ویزیت دوره ای از سازمان مبلغی دریافت نماید؟
15- امکان نشان دار کردن درمانگاه برای ارائه خدمات ناباروری چگونه است و صحت سنجی آن برچه مبنایی است؟
16- سقف تعیین شده ارائه خدمات در درمانگاه ها چگونه قابل استعلام می باشد؟
17- ارائه کد رهگیری جهت دریافت خدمات نسخه پیچی از چه زمانی الزامی است؟
18-نسخ قبل از تاریخ 1/11/1402 چگونه قابل نمایش می باشند؟
19-نسخ مراکز ملکی چگونه قابل نمایش است؟
20-بیمار چگونه می تواند به کد رهگیری نسخه دسترسی داشته باشد؟
21-ایا بیماران تحت پوشش شرکت نفت نیز باید کد رهگیری ارائه دهند؟
| 1-تفاوت عمده‌ای بین ثبت نسخه الکترونیک در مطب شخصی و درمانگاه وجود نداشته و در نسخه الکترونیک درمانگاه با انتخاب نام پزشک از بین پزشکان تعریف شده مابقی مراحل مانند تولید نسخه الکترونیک در مطب شخصی می باشد.
12-در منوی سیستم در ثبت نسخ غیرالکترونیک ثبت شده و نسخ کاغذی تحویل اسناد گردد.
13-بله می تواند از قسمت چاپ عملکرد، همه نسخ الکترونیک و کاغذی و همچنین لیست پرداخت را مشاهده کنند. در این قسمت امکان فیلتر کردن نسخ کاغذی و الکترونیک به صورت جداگانه وجود دارد.
14-خیر
15- فقط مراکز درمانی که در قسمت "ثبت مشخصات واحد ها – درمانگاه –اصلاح " نشاندار شده باشند در سیستم EP امکان ارائه خدمات ناباروری دارند. بعد از نشان دار شدن درمانگاه هشداری مبنی بر صحت سنجی مرکز با لیست ارسالی وزارت بهداشت نمایش داده می شود.
16- سقف تعیین شده در سامانه EP.tamin.ir از منو سیستم / منو سقف خدمات/ سقف خدمات درمانگاه به مسئول درمانگاه قابل نمایش می باشد.
17-از تاریخ 1/11/1402 ارائه خدمات نسخه پیچی الزاما با ارائه کد رهگیری امکانپذیر می باشد.
18-با کد ملی و کد رهگیری 00000.
19-کد 3 رقمی باید توسط مرکز ملکی به بیمار تحویل داده شود تا بیمار بتواند کد را به مراکز نسخه پیچی ارائه دهد.
20-کد رهگیری از طریق پزشک به بیمار تحول داده شود، یا از طریق پیامک به بیمار ارسال می گردد یا بیمار از طریق سامانه خدمات غیرحضوری(es.tamin.ir) کد رهگیری برای بیمار قابل مشاهده می باشد.
21-کد رهگیری بیماران تحت پوشش شرکت نفت با N شروع می شود و ارائه آن الزامی می باشد.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-در زمان ثبت نسخه تکی، خدمت را مشخص نمی کند، چگونه مشکل برطرف گردد؟
2-در زمان ثبت نسخ غیر الکترونیک در اکسل، خطای کد ملی می دهد، برای رفع مشکل چه اقدامی باید صورت پذیرد؟
3-نحوه ثبت نسخ غیرالکترونیک در سامانه چگونه است؟
4-نحوه دریافت ویزیت این نسخ چگونه است؟
5-آیا نیاز به فیزیک نسخ غیرالکترونیک نیز می باشد؟
6- اگر نسخه غیرالکترونیکی خط خوردگی داشته باشد، تایید میشود؟
7-روش ثبت نسخ غیرالکترونیک که در دفترچه بیمار نوشته شده است با دسترسی داروخانه چگونه می باشد؟
8- روش ثبت نسخ غیرالکترونیک که در سربرگ پزشک نوشته شده است با دسترسی داروخانه چگونه می باشد؟
9- علت اعلام خطا در ثبت کد ملی برای نسخه غیر الکترونیک چیست؟
10-در صورت صدور دستور توسط پزشک بر روی سربرگ مطب، درج چه مواردی از مشخصات بیمار الزامی میباشد؟
11-آیا دو رنگ بودن مشخصات، کدملی و تاریخ ویزیت بیمار با متن نسخه (سربرگ مطب) مانع از پذیرش نسخه می گردد؟
12- علت اینکه بعضی از آزمایشگاها و داروخانه برای ثبت نسخه غیر الکترونیکی تا 27 هر ماه دسترسی دارند و بعضی دیگر دسترسی ندارند چیست؟ ( لازم به ذکر است نسخه غیر الکترونیکی به صورت جدا ثبت شده نه فایل اکسل)"
13- آیا محدودیت زمانی برای بارگذاری نسخ کاغذی در سایت ep وجود دارد؟
14-آدرس نوبت گیری تحویل نسخ پاراکلینیک ، داروخانه، پزشکان،دندان پزشک از چه طریقی اقدام نمایند؟
15-ایا داشتن گزارش کار برای پزشک دریافت سهم سازمان الزامیست؟
| 1-احتمالا خدمات در فیشیه پزشک تعریف نشده است و خدمات تعریف شده قابل ثبت نمیباشد.
2-حتما کد ملی در فرمت صحیح ثبت نشده است.
6-با توجه به دستور مستقیم اداره کل اسناد پزشکی نسخ که با خط خوردگی همراه باشند تایید نمیگردند.
7-در سیستم darman.tami.ir با دسترسی داروخانه در قسمت تایید نسخه ثبت گردد.
8- در سیستم darman.tami.ir با دسترسی داروخانه در قسمت تایید نسخه با کد ملی ثبت گردد.
9- کد ملی به صورت غیر صحیح وارد شده است یا برای بیمه شده نسخه الکترونیک دیگری توسط همان پزشک ثبت گردیده است .
10-در صورتی که امکان نسخه نویسی با استفاده از سیستم های مکانیزه )قطعی برق، قطعی اینترنت و...( میسر نباشد،
پزشک می تواند با استفاده از سر نسخه مطب یا مرکز درمانی نسبت به نسخه نویسی برای بیمار اقدام و نام و نام خانوادگی، کد ملی بیمار، تاریخ ویزیت را درج نموده و در نهایت ممهور به مهر وامضای پزشک معالج نماید.
11-دو رنگ بودن مشخصات، کد ملی و تاریخ ویزیت، با متن نسخه بلامانع است.
12- زمان ارسال نسخ غیرالکترونیکی تا 20 هرماه می باشد ولی امکان تغییر به علت شرایط تعطیلی دارد و از دفتر اسناد پزشکی به صورت پیامکی اعلام میشود.
13- بلی، پزشکان میتوانند نسخ کاغذی تجویز شده را در پایان ماه از طریق فرم موجود در سامانه نسخه الکترونیک بارگذاری نمایند. تا 5 هرماه ولی امکان تغییر به علت شرایط تعطیلی دارد و از دفتر اسناد پزشکی به صورت پیامکی اعلام میشود.
14-مورد سوال از طریق سایت Asnadtehran.Ir قابل انجام می باشد.
15-ارسال گزارش مکتوب بر اساس ضوابط ابلاغی از سوی مدیریت درمان الزامی است
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | آیا می توان به رای هیات تجدید نظر اعتراض کرد؟ | اعتراض به رای هیات تجدید نظر صرفاً با مراجعه و ارائه درخواست در دیوان عدالت اداری میسر می باشد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1.روشهای بازیابی رمز مخاطبین در سامانه به چند طریق می باشد ؟
2.امکان بازیابی رمز از سه روش عنوان شده وجود ندارد؟
3.پیامک بازیابی رمز ارسال نمی شود؟
4.پس از ثبت شناسه فعالسازی در کادر مورد نظر، پیغام "شناسه معتبر نیست" نمایش داده می شود؟
5.با اینکه نام کاربری برای من در سیستم تعریف شده است ولی رمز عبور برایم پیامک نشده است؟ | 1.بازیابی کلمه عبور از طریق ارسال پیامک حاوی "کد شناسه بازیابی گذرواژه" به شماره تلفن همراه ثبت شده در زمان ثبت نام اولیه امکان پذیر است.
بازیابی کلمه عبور از طریق ارسال پست الکترونیک حاوی "کد شناسه بازیابی گذرواژه " به پست الکترونیک ثبت شده در زمان ثبت نام اولیه امکان پذیر است.
بازیابی کلمه عبور از طریق پاسخ به سوالهای امنیتی مشخص شده توسط کاربر در زمان ثبت نام اولیه امکان پذیر می باشد.
2.چنانچه امکان بازیابی گذرواژه از طریق روشهای پیشنهادی وجود نداشته باشد، به نزدیکترین شعبه مراجعه نمائید.
3.در صورت عدم دریافت پیامک بازیابی رمز به مدت 20 دقیقه (مدت اعتبار شناسه)، مجدداً نسبت به ثبت درخواست بازیابی رمز طبق راهنمای کاربری موجود در سامانه eservices.tamin.ir اقدام نمایید.
4.کد شناسه اشتباه وارد شده و یا در بازه زمانی 20 دقیقه ای دریافت نشده است.
5.در صفحه ورود، گزینه بازیابی رمز عبور را انتخاب کنید. در صفحه ای که باز می شود کد ملی خود را وارد نمایید چنانچه نام کاربری برای شما تعریف شده باشد، سیستم این اجازه را به شما می دهد که به مرحله بعد بروید. سپس گزینه اول یعنی بازیابی رمز عبور با استفاده از ارسال شناسه را انتخاب کنید. باز زدن دکمه مرحله بعد، کد شناسه ای به موبایل شما پیامک خواهد شد، با وارد کردن کد ارسال شده سیستم به شما اجازه تغییر رمز می دهد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- ساعات کار شعب سازمان در شهر تهران از مورخ 15/03/1402 چگونه است؟
2- ساعات کار شعب سازمان در شهرستانهای استان تهران از مورخ 15/03/1402 چگونه است؟
3- ساعات کار شعب سازمان در سایر استان ها از مورخ 15/03/1402 چگونه است؟ | 1- شهر تهران از تاریخ 1402/03/15 لغایت 1402/06/15 از ساعت 6 صبح الی 14:45
2- شهرستان های استان تهران از تاریخ 1402/03/15 لغایت 1402/06/15 از ساعت 6 صبح الی 13:30
3- سایر استان ها از تاریخ 1402/03/15 لغایت 1402/06/15 از ساعت 6 صبح الی 13:30
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1 - سامانه اعلام درخواست بیمه ایرانیان خارج از کشور چیست؟ | 1- این بیمه صرفا به صورت حضوری از طریق مراجعه به شعبات در کشور ایران و یا مراجعه به دفاتر کارگزاری های برون مرزی قابل انعقاد می باشد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1 - سامانه اعلام درخواست بیمه ایرانیان خارج از کشور چیست؟ | 1- این بیمه صرفا به صورت حضوری از طریق مراجعه به شعبات در کشور ایران و یا مراجعه به دفاتر کارگزاری های برون مرزی قابل انعقاد می باشد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- سامانه رسا چیست؟ | 1- سامانه رسا (راهکار سلامت الکترونیک) جامع ترین سامانه موجود در صنعت بیمه که توسط شرکت های بزرگ مورد استقبال و در چرخه سرویس دهی قرار گرفته است مهمترین ویژگی این سامانه صرفه جویی در وقت و هزینه می باشد.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- سوابق بیمه شدگان از کدام سامانه قابل مشاهده می باشد؟
2- جهت اطلاع از سوابق می توان به شعبه مراجعه نمود؟
3- نحوه مشاهده سوابق به چه صورت است؟
4- نحوه مشاهده سوابق تلفیقی به چه صورت است؟
5- مشاهده مجموع سوابق از چه طریقی است؟
6- برای اعلام سوابق به موسسات چطور می توان اقدام کرد؟
7- مشاهده عناوین شغلی، مشاهده ریز دستمزد بعد از سال 86، اعتراض به سوابق ناموجود، اعتراض به سوابق ناموجود و یا دارای کسر کارکرد چگونه امکان پذیر است؟
| 1- سوابق بیمه شدگان از طریق سامانه ES.TAMIN.IR از منو بیمه شدگان، خدمات سابقه به صورت تفکیکی با سه حالت مختلف کلیه سوابق، سوابق و ریز دستمزد بعد از سال 86 و سوابق تلفیقی قابل مشاهده می باشد.
2- خیر، از طریق سامانه غیر حضوری قابل مشاهده می باشد.
3- در سایت www.es.tamin.ir در منوی بیمه شدگان- خدمات سابقه- کلیه سوابق قابل مشاهده می باشد.
4- در سایت www.es.tamin.ir در منوی بیمه شدگان- خدمات سابقه- سوابق تلفیقی قابل مشاهده می باشد.
5- در سایت www.es.tamin.ir در منوی بیمه شدگان- خدمات سابقه- سوابق تلفیقی قابل مشاهده می باشد.
6- در سایت www.es.tamin.ir در منوی بیمه شدگان- خدمات سابقه- اعلام سابقه به موسسات قابل مشاهده می باشد.
7- در سایت www.es.tamin.ir در منوی بیمه شدگان- خدمات سابقه قابل مشاهده می باشند.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- چه خدمات تخصیصی پاراکلینیکی توسط مراکز ملکی در سطح کشور قابل ارائه می باشد؟ | null |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | سهمیه کارگران ساختمانی چه زمانی اعلام می شود؟ | این موضوع به کلیه واحدهای اجرایی اعلام گردیده تا براساس صدور مجوز جایگزینی نسبت به پذیرش و نامنویسی متقاضیان ذیربط اقدام گردد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- از کدام سامانه امکان مشاهده مبالغ لیست های ارسال شده برای بیمه شدگان توسط کارفرما وجود دارد؟
2-سوابق قبل از سال 86قابل مشاهده نمی باشد، علت چیست؟
3-سوابق قبل از سال 86قابل مشاهده نمی باشد، چه باید کرد؟ | 1- از طریق سامانه ES.TAMIN. IR منو بیمه شدگان ،منو خدمات سابقه، منو سوابق و ریز دستمزد بعد از سال 86 امکان مشاهده مبالغ ناخالص دریافتی بیمه شدگان که توسط کارفرما در لیست بیمه این افراد درج گردیده است مربوط به سال های بعد از 86 قابل مشاهده می باشد.
2-به علت مکانیزه نبودن سوابق قبل از سال 86، ممکن است سوابق قبل از سال 86 در سامانه غیرحضوری قابل مشاهده نباشد.
3-باید در سامانه در قسمت بیمه شدگان- خدمات سابقه- اعتراض به سوابق ناموجود، اعتراض ابت سوابق ناموجود ثبت گردد.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- آیا فرزند دختر مطلقه مستمری بگیر همکار خانم (بازنشسته یا ازکارافتاده) در صورت حضور پدر میتواند تحت پوشش ایشان قرار گیرد؟
2-در مواردی که بین میزان سابقه همکار بازنشسته (سوابق اعلام شده در صورتجلسه کمیته بازنشستگی با گزارش سوابق تلفیقی و خام) مغایرت باشد، کدام سوابق ملاک احراز شرایط بازنشستگی در نظر گرفته میشود؟
3-آیا همکاران بازنشسته جانباز در صورت عدم تامین بودجه توسط دولت همچنان مشمول معافیت از کسر 1درصد خدمات درمانی (ماده 11) میباشند؟
4-نحوه محاسبه سوابق بیمه همکاران جانباز در احراز شرایط بازنشستگی به چه صورتی میباشد؟
5-نحوه محاسبه بدهی مشاغل سخت و زیان آور (حق بیمه و مستمری) همکاران شاغل معلولین، آزادگان وازکارافتاده ناشی از کار در صورت احراز برقراری مستمری به چه صورت میباشد؟
6-نحوه محاسبه مستمری استحقاقی سخت و زیان آور همکاران شاغل در واحدهای درمانی چگونه میباشد؟
7-در چه صورتی به همکار خانم بازنشسته یا از کارافتاده هزینه اولاد و عائله مندی پرداخت میگردد؟
8-تعیین مشاغل سخت و زیان آور کارکنان سازمان با چه مرجعی میباشد؟
9-آیا مدارک تحصیلی در ادامه همکاری برای بیش از 30 سال سابقه موثر میباشد؟
10-در صورتی که بودجه سوابق ارفاقی دوران خدمت جبهه همکاران از سوی دولت تامین نشود، آیا سازمان مجاز به حذف سوابق مذکور میباشد؟
11-در صورتی که همکاری مشمول مزایای جانبازی میباشد و همچنین مشمول سنوات ارفاقی ناشی از مشاغل سخت و زیان آور شود، آیا در احراز شرایط بازنشستگی میتواند همزمان از دو قانون بهره مند گردد؟
12-همکارانی که بعد از سی سال سابقه دارای 60 سال سن میباشند تا چند سال میتوانند ادامه فعالیت دهند؟ | 1- خیر
2-لازم است مغایرت رفع شود.
3-بله
4-حداقل 25 سال سابقه خدمت یا پرداخت حق بیمه (به شرط احراز 10سال پرداخت حق بیمه سازمانی)
5-مطابق بخشنامه 45 مستمریها
6-مطابق ماده 77 قانون تامین اجتماعی
7-عائله مندی در صورت فوت یا طلاق همسر و حق اولاد به شرط احراز کفالت
8-هیات وزیران
9-خیر
10-ایجاد سابقه ارفاقی مربوط به ایام حضور داوطلبانه درجبهه ( ماده 27 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران) منوط به پرداخت مابه التفاوت از سوی همکار مشمول می باشد.
11-خیر
12-به شرط پیشنهاد موردی مدیرعامل و تصویب هیات مدیره حداکثر تا 5 سال
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- سوالات بیمه شدگان پرامون دعوی بین کارگر و کارفرما، امور قراردادها و .... از کدام مرجع قابل استعلام می باشد؟ | 1- پاسخگویی به این سوالات در حیطه وظایف اداره کار می باشد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- شرایط اخذ مجوز تاسیس کارگزاری به چه صورت می باشد؟ | null |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-فرزند شهید با چه شرایط سنی و سابقه ای می تواند درخواست بازنشستگی دهد؟
2-سقف سوابق قابل محاسبه برای بزنشستگی همسر و فرزندان شهدا چه میزان است؟
3-مدارک موردنیاز جهت بازنشستگی همسر و فرزندان شهدا چیست؟
4-شرایط استفاده از بخشنامه بازنشستگی همسر و فرزندان شهدا چیست؟
| 1-دارا بودن 22 سال سابقه خدمت قابل قبول و بیمه پردازی بدون شرط سنی
2- مجموع سنوات ارفاقی و اصلی 30 سال
3- ارائه گواهی از بنیاد شهید و امور ایثارگران مینی بر تایید فرزند شهید با بررسی مدارک هویتی
4- شرط اشتغال و بیمه پردازی در زمان ارائه درخواست بازنشستگی |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-آیا سخت و زیان آور برای اتباع تعلق میگیرد؟
2-آیا شعبه تامین اجتماع درصورت تایید فرم شماره یک سخت و زیان آور از طریق وزارت کار می تواند سخت و زیان آوری بیمه شده اتباع را محاسبه نکند؟
3-در صورت اشتغال اتباع در مشاغل سخت و زیان آور برای بازنشستگی آنها چگونه محاسبه می گردد؟ | 1- بلی- در صورتی که بیمه شده مشمول قانون کار در دوره مورد ادعا باشد.
2- در صورتی شرط شمولیت قانون کار لحاظ گردد پس از طرح در کمیته استانی و متعاقبا تدوین عناوین شغلی در واحدهای اجرایی سنوات ارفاقی به ایشان تعلق خواهد گرفت |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-در صورت اتمام اعتبار کارت آمایش و کارت کار برای تمدید دفترچه چه باید انجام دهند؟
2-با توجه به حذف اعتبار دفترچه به صورت حضوری شرایط داشتن برخورداری از حمایت های درمانی برای دختر بالای 18 سال به چه صورت می باشد؟
3-با توجه به حذف اعتبار دفترچه به صورت حضوری شرایط داشتن برخورداری از حمایت های درمانی برای فرزند ذکور بالای 19 سال به چه صورت می باشد؟
4-با توجه به حذف اعتبار دفترچه به صورت حضوری شرایط داشتن برخورداری از حمایت های درمانی برای فرزند در حال تحصیل با توجه به ارائه گواهی اشتغال به تحصیل به چه صورت می باشد؟
5-شرایط برخورداری از حمایت های درمانی (استحقاق درمان) برچه اساسی می باشد؟
6-شرایط استحقاق استفاده از مزایای درمان در مراکز ملکی سازمان جهت جراحی پر هزینه چگونه است؟
7-علت تفاوت مدت اعتبار دفاتر درمانی در یک خانواده چیست؟ | 1-اتباع برای تمدید اعتبار کارت آمایش ابندا باید به دفاتر کفالت محل سکونت خود مراجعه و نسبت به دریافت کارت کار جدید و تایید اقامت قانونی خود اقدام کرده، سپس با همراه داشتن شماره کارت جدید به واحد نام نویسی شعبه مربوطه مراجعه نمایند.
2-دختران در صورت حیات پدر، شناسنامه خود را به شعبه تامین اجتماعی ارائه دهند. در صورت فوت پدر در سامانه غیر حضوری تعهدنامه فرزند دختر را پر نمایند.
3-فرزندان پسر بالای 19 سال باید گواهی اشتغال به تحصیل(کد دریافت شده از سایت وزارت علوم) در دانشگاه را در سامانه غیر حضوری بارگذاری نمایند و در صورت از کار افتادگی باید تقاضای کفالت و کمیسیون پزشکی جهت از کار افتادگی را در سامانه غیر حضوری ثبت نمایند.
4- فرزندان پسر بالای 19 سال و دانشجو باید کد اشتغال به تحصیل خود را از سایت وزارت علوم(estelam.msrt.ir) دریافت کرده و در سامانه غیرحضوری منوی بیمه شدگان، خدمات نامنویسی-اعلام کد مجوز اشتغال به تحصیل بارگزاری کنند.
5-ارائه خدمات دفترچه درمانی و استحقاق برخورداری از حمایتهای درمانی منوط به وجود رابطه بیمه ای فعال با سازمان از قبیل ارسال لیست پرداخت حق بیمه ،دریافت تعهدات قانونی بلند مدت (بازنشستگی ،ازکارافتادگی کلی و مستمری بازماندگان) و همچنین دریافت تعهدات کوتاه مدت (مقرری بیکاری ، غرامت دستمزد ایام بیماری ، بارداری و ...)می باشد. لذا در صورت عدم احراز شرایط در خصوص هر یک از موارد فوق الذکر (بر حسب مورد)امکان برخورداری از مزایای قانونی میسر نخواهد بود.
6-درصورت داشتن استحقاق درمان، هزینه های درمانی در مراکز ملکی رایگان است.(برای زایمان 60 روز سابقه و تعویض مفصل 5 سال سابقه بیمه شده اصلی نیاز است)
7-مدت تامین اعتبار تابع مقررات و ضوابط سازمان تامین اجتماعی می باشد و از این مدت سابقه پرداخت حق بیمه ، نوع ارتباط ، وضعیت بیمه پردازی ، گزارش بازرسی ، نوع قرارداد بیمه ای از شرط های اساسی میزان اعتبار دفترچه درمانی و همچنین مدت مصرف دفترچه درمانی (از لحاظ مدت زمان مقرر 4 ماه یا 6 ماه ) و از طرفی جهت فرزندان پسر (فرزندان ذکور)و فرزند دختر(فرزندان اناث )متغیر می باشد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-آیا دهیار را میتوان بیمه اجباری کرد؟
2-اگر فردی، مدت سربازی را در ارگان یا سازمانی خدمت کند(امریه باشد)، می بایست برای وی بیمه اجباری رد شود؟
3- شرایط برقراری بیمه اجباری چیست؟
4- اگر بیمه شده، تداخل بیمه ای اجباری و مشاغل آزاد داشته باشد، در صورت درخواست استرداد مبلغ بیمه ی مشاغل آزاد، سابقه بیمه از ابتدای پرداخت حق بیمه مشاغل آزاد حذف می گردد یا از زمان تداخل بیمه ای؟
5- ارائه مدارک و مستندات کارگاه وفق بخشنامه 19 درامد و سپس بازرسی کارگاه و تنظیم و ارسال لیست بیمه شدگان کارگاه توسط کارفرما
| 1- بله (طبق بخشنامه 637 فنی)
2- سربازان وظیفه در دوران انجام خدمت سربازی از شمول مقررات قانون تأمین اجتماعی خارج می باشند.
3- ارائه مدارک و مستندات کارگاه وفق بخشنامه 19 درامد و سپس بازرسی کارگاه و تنظیم و ارسال لیست بیمه شدگان کارگاه توسط کارفرما
4- از زمان تداخل بیمه ای
5-بعد از اخذ کد کارگاهی جهت محل اشتغال و همچنین تایید اشتغال بکار نامبرده و اخذ شماره بیمه و ثبت نام در کارگاه دریافت و تکمیل فرم نامنویسی اولیه توسط بیمه شده و تایید کارفرما(دریافت فرم از واحد نامنویسی شعبه و یا دریافت از سامانه tamin.ir)مدارک هویتی( شناسنامه و کارت ملی) و دو قطعه عکس 4*3 |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- شرایط و مدارک پذیرش لیست معوقه چیست؟
2-آیا امکان دریافت لیست معوق در سامانه بدون حضور در شعبه میسر است؟ | 1- ارائه درخواست به شعبه مربوطه و ارسال درخواست و تصویر قرارداد از اداره کل استان به اداره کل وصول حق بیمه صرفاٌ در خصوص قراردادهای با موضوع خدماتی و تامین نیروی انسانی.
2-امکان دریافت لیست معوق تا یک ماه به همراه پرداخت جرائم متعلقه به زودی در سامانه بوجود خواهد آمد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-جهت تقسیط بدهی اجرائیات چه مدارکی لازم است ؟
2-در صورت عدم پرداخت اقساط جهت تقسیط مجدد بدهی چه اقدامی باید انجام دهیم ؟(مدارک لازم )
3-در صورتی که برای کارفرما جهت پرداخت بدهی اقدام نکرده باشد و اموال توقیف شده باشد، با تقسیط کردن بدهی، توقیفی اموال آزاد میشود؟
4- درخصوص ارگان های دولتی که امکان دریافت تضامین بانکی درخصوص بدهی های اجرایی شده آنها وجود ندارد چه راهکاری وجود دارد؟ | 1-تکمیل فرم تقسیط بعلاوه دریافت وثیقه مورد نظر یا چک و یا سفته تا سقف کل بدهی پس از احتساب جرائم
2- طبق مراحل فوق(تکمیل فرم تقسیط بعلاوه دریافت وثیقه مورد نظر یا چک و یا سفته تا سقف کل بدهی پس از احتساب جرائم )
3- بله
4- از آنجایی که حساب های دریافت منابع عمومی دولت، حساب خزانه داری کل کشور محسوب شده و دستگاه های اجرایی وصول کننده منابع صاحب حساب تلقی نمی شوند و به همین علت دستگاه های مزبور امکان ارائه چک ضمانت و سایر وثائق قید شده را ندارند لذا باید تعهدنامه با امضا بالاترین مقام دستگاه و یا ارائه تعهدنامه توسط ذیحسابی آن با درخواست مکتوب ارائه گردد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-در صورتی که شماره موبایل به نام خود شخص ( کارفرما) نباشد، امکان تکمیل تعهدنامه می باشد؟
2-در صورتی که کارفرما تمایل به تغییر شماره موبایل داشته باشد،می بایست صرفا به شعبه مربوطه مراجعه کند؟
3-در صورت مفقود شدن رمز عبور و نام کاربری، کارفرما چگونه باید اقدام نماید؟
4-در صورت عدم تائید اطلاعات کارگاهی توسط کاربر/کارفرما یا مدیرعامل چه اقدامی باید صورت گیرد؟
5-چنانچه برای کارفرما پیامک اعتبار سنجی ارسال نشود، مشکل چیست؟
6-آیا فقط کارفرما می بایست تعهدنامه غیرحضوری را تکمیل کند؟
7-در صورتی که کارفرما جهت تکمیل تعهدنامه در سامانه اقدام نکند چه مشکلاتی برای کارفرما ایجاد می شود؟
8-آیا تکمیل تعهدنامه منوط به ثبت درخواست استفاده از خدمات غیرحضوری می باشد؟ | 1- خیر. شماره باید به نام کارفرما باشد.
2-خیر. از طریق سامانه نیز می تواند اقدام کند.
3-نام کاربری، شماره ملی کارفرما و رمز عبور قابل بازیابی از طریق سامانه مذکور می باشد.
4- طبق پیام سیستمی صادره می بایست در اسرع وقت و با ارائه مدارک مورد نیاز به شعبه مربوطه مراجعه تا نسبت به اصلاح مغایرت اقدام گردد.
5-می بایست مجدداً پس از چند دقیقه اقدام کند.
6-بله
7-خدمات غیر حضوری صرفا با تکمیل فرم تعهدنامه صورت می پذیرد.
8-بله در غیر اینصورت امکان دسترسی به سوابق لیستهای ارسالی و ارسال لیست میسر نخواهد بود. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- شرایط خاص قراردادهای انفورماتیکی چیست ؟
2-جهت دریافت ردیف قرارداد انفورماتیکی چه مدارکی مورد نیاز است؟
3- در چه صورتی مفاصا قراردادهای انفورماتیک بدون اعمال ضریب صادر می شود؟ | 1- شرکتهای دارای مجوز فعالیت انفورماتیکی که قراردادهایی در حوزه فناوری اطلاعات انعقاد مینمایند و انجام عملیات پیمان توسط نیروهای متخصص آن شرکت انجام میگردد ؛ حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قرارداد براساس بازرسی از دفاتر قانونی آنان مطالبه خواهد شد.
2- ارائه یک نسخه از قرارداد با گواهی واگذارنده کار
3- در مواردی که مقاطعه‌کار دارای دفاتر و اسناد قانونی مورد تایید سازمان باشد و نسبت به ارایه آنها به سازمان اقدام نماید و برابر گواهی واگذارنده‌کار عملیات اجرایی موضوع پیمان توسط کارکنان دفتر مرکزی مقاطعه‌کار انجام گیرد، در این صورت حق‌بیمه قرارداد طبق لیست و بازرسی انجام شده از دفاتر قانونی وصول و مفاصاحساب قرارداد بدون اعمال ضریب با رعایت مفاد ماده (38) قانون صادر میگردد.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- شرایط خاص شرکتهای نوپا چیست ؟
2-تخصیص کد کارگاهی شرکتهای نوپا که در فضاهای مشترک فعالیت میکنند به چه صورت میباشد ؟ | 1- هر شرکت خصوصی و تعاونی در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات (مطابق قسمت الف بند (1) آئین نامه حمایت از شرکتهای نوپا)که کمتر از 3 سال از تاریخ ثبت آن گذشته است مادامی که از تمام شرایط زیر برخوردار باشد مورد حمایت قرار می گیرد:
الف- حداکثر سرمایه ثبتی شرکت دو میلیارد و پانصد میلیون ریال باشد.
ب- درآمد شرکت در سال کمتر از پنج میلیارد ریال باشد. (ملاک سال 98 می باشد و در سال های بعد طبق نرخ تورم اعلامی بانک مرکزی اعلام خواهد شد)
ج- موسسین و صاحبان سهام شرکت نسبت به توزیع سود اقدام نکنند و با رعایت قانون تجارت به حساب افزایش سرمایه شرکت منظور نمایند و دریافتی ماهانه آنها از سه برابر حداقل حقوق سالیانه کارگران مشمول قانون کار بیشتر نباشد.
د- مشخصات شرکت در سامانه متمرکز درخواست خدمات سازمان فناوری اطلاعات ایران ثبت شده باشد.
2-- شرکتهای مورد حمایت ساکن مراکز رشد، در صورتیکه فضاهای کاری اشتراکی و شتاب‌دهنده ها باشند، با ارایه مدارک کامل شناخت کارفرمایی از جمله پروانه بهره برداری فناوری اطلاعات و تخصیص کد کارگاهی از سوی شعبه، دریافت لیست و حق بیمه کارکنان شاغل با رعایت مقررات تامین‌اجتماعی بلامانع میباشد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- شرایط خاص قراردادهای گاز رسانی چیست ؟
2-برای دریافت ردیف پیمان به چه مدارکی نیاز می باشد؟ | 1- در قراردادهای منعقده با شرکت ملی گاز ایران که موضوع عملیات آنها گازرسانی و نصب انشعابات و علمک و رگیلاتور و کنتور باشد و قیمت تجهیزات بکار گرفته شده به تفکیک در متن قرارداد و گواهی نهایی واگذارنده کار قید گردیده باشد و مبلغ تجهیزات در صورتیکه بیش از 25% نسبت به مبلغ اولیه افزایش نداشته باشد از مطالبه حق بیمه معاف خواهد بود.
2- یک نسخه از قرارداد با تائیدیه واگذارنده |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-شرایط خاص قرارداد های پیمانکاران فرعی چیست؟
2-در صورت ارجاع قسمتی از کار به پیمانکار فرعی طرح های عمرانی آیا اخذ ردیف پیمان جدید برای پیمانکار فرعی الزامی میباشد؟ | 1-جهت دریافت ردیف پیمان فرعی اطلاعات مربوط به شماره کارگاه و ردیف قرارداد اصلی و تایید واگذارنده اصلی ضروری است.
اجاره واگذاری بخشی از کار به پیمانکار فرعی باید در قرارداد اصلی ذکر گردد و یا در صورت عدم درج تاییدیه ارائه شود.
ارائه کلیه مستندات جهت احراز اصالت قرارداد از جمله قرارداد اصلی جهت قرارداد فرعی الزامی است.
2- مفاد بند 56 بخش چهارم از فصل چهارم بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران.
طبق تذکر(2) ذیل بند (ب) بخش اول بخشنامه 14 جدید درآمد (قرارداد های مشمول ضوابط طرح های عمرانی )، جهت مصوبه 4409/18.05.66 شورای عالی تامین اجتماعی ، در صورت که پیمانکاران اصلی بخشی از اجرای عملیات را به پیمانکار فرعی واگذار نمایند ، چنانچه حق بیمه مربوط به قرارداد اصلی پرداخت شود ، وصول حق بیمه بابت پیمانکاران فرعی منتفی خواهد بود. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1 - شرایط خاص قراردادهای تحقیقاتی پژوهشی چیست ؟
2-جهت دریافت ردیف قراردادهای تحقیقاتی پژوهشی چه مدارکی مورد نیاز است؟
3- نحوه استعلام کد یکتای 10 رقمی برای قراردادهای که از نظر پژوهشی مورد تایید وزارت علوم و تحقیقات می باشد از کدام سامانه امکان پذیر می باشد ؟
4-اگر قرارداد های پژوهشی دارای مجوز نباشند ، حق بیمه کارکنان قرارداد چند درصد محاسبه میگردد ؟ | 1- قراردادهایی که با موضوع تحقیق و پژوهش انجام میگردد و دارای تاییدیه از وزارتین علوم تحقیقات و فناوری یا بهداشت و درمان و آموزش پزشکی باشند.
2-قرارداد منعقده / مدارک هویتی طرفین قرارداد / گواهی واگذارنده‌کار / تاییدیه وزارتین علوم، تحقیقات و فناوری اطلاعات و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مبنی بر پژوهشی بودن قرارداد
3- از طریق sajed.msrt.ir میتوانند اقدام نمایند.
4- 7 درصد |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- شرایط خاص قراردادهای خرید وفروش چیست ؟
2- برای دریافت مجوز تمرکز قراردادهای شرکت در یک شعبه به کجا باید مراجعه کنیم ؟
3- در چه صورت قراردادهای خرید و فروش از شمول احتساب حق بیمه معاف میشوند ؟ | 1- در مواردی که موضوع قرارداد منحصراً خرید و فروش اجناس ، مواد و تجهیزات یا اقلام معرفی باشد و نیاز به نیروی انسانی و انجام کار اضافی نباشد ، مشمول اعمال ضریب موضوع ماده 41 قانون تامین اجتماعی نخواهد بود.
2-اگر در شعب تحت عملکرد یک اداره کل باشد به همان اداره مراجعه و اگر فر استانی و در سطح عملکرد چند استان باشد درخواست با ارائه مدارک ذیل به اداره کل وصول ارائه گردد.
الف- تصویر قرارداد جاری که در هیچ کدام از شعب سازمان دارای پرونده نباشد.
ب- تصویر روزنامه رسمی. اساسنامه و آگهی تغییرات احتمالی.
ج- تصویر لیست و حق بیمه پرداختی مربوط به آخرین ماه قبل از درخواست.
د- اعلام شعبه مد نظر پیمانکار درخواست کتبی.
3- منحصرا فروش و بدون انجام کار دیگری(نصب و راه اندازی ) باشد . |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- به چه قراردادهایی دانش بنیان گفته می شود؟
2-شعب منتخب جهت تمرکز پرونده مطالباتی و قرارداد های شرکتهای دانش بنیان در تهران و شهرستانها کدام است؟
3- قراردادهای منعقده شرکت های دانش بنیان بر چه اساس صادر میگردد ؟ | 1- الف)پیمانکار از جمله شرکت های و موسسات دانش بنیان که از حمایت و تسهیلات قانون حمایت از شرکت ها و موسسات دانش بنیان و تجاری سازی اختراعات برخوردار می باشند.
ب)موضوع قرارداد در زمینه دانش بنیان
ج) موضوع قرارداد مورد تایید معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری باشد
د) گواهی معاونت مذکور جهت شرکت پیمانکار ارائه گردد.
(کارفرمای قراردادهای دانش بنیان عموماً مراکز ذیصلاح دارای طرح های دانش بنیان می باشد.
تاییدیه دانش بنیان بودن قرارداد را مراکز معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری صادر میکند)
تاییدیه مرکز شرکتها و موسسات دانش‌بنیان معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری در زمینه فعالیت دانش بنیان در سامانه https://mis.daneshbonyan.ir بارگذاری (منضم به مدارک و مستندات مرتبط) و برای روسای ادارات وصول حق بیمه هر اداره کل/ استان و نمایندگان ویژه شعب منتخب قابل مشاهده ، احراز و بررسی باشد. همکاران سایر شعب نیز، از طریق اسکن بارکد دو بعدی ذیل گواهی صادره قابلیت احرازاصالت را داشته باشند.
2-در غرب تهران شعب 1 و 13 ، در شرق تهران شعب 22 و 19 در اداره کل شهرستانهای استان تهران نیز شعبه رودهن به عنوان شعبه معین اعلام گردیده است.
3- بر اساس لیست و بازرسی |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- شرایط خاص قراردادهای مشاوره ای چیست ؟
2-جهت دریافت ردیف قراردادهای مشاوره ای چه مدارکی مورد نیاز است؟
3- واجدین شرایط قراردادهای مشاوره ای چه کسانی می باشند ؟
| 1- شرکتهای مشاوره ای که دارای مجوز فعالیت از انجمن مشاوران مدیریت بوده و دارای قراردادهایی با موضوع مشاوره مدیریت باشند ؛ حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای پیمان براساس بازرسی از دفاتر قانونی آنان مطالبه خواهد شد.
در صورت انعقاد قرارداد مشاوره با شخص حقیقی، کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه آن شخص بعنوان بیمه شده (ماده 28 قانون تامین
اجتماعی)خواهد بود.
2-نسخه ای از قرارداد با تاییدیه واگذارنده کار
3-واگذارندگان کار / مقاطعه کاران. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-شرایط انعقاد قرارداد با اشخاص حقیقی (به عنوان واگذارنده) چیست؟
2-شرایط انعقاد قرارداد با اشخاص حقیقی (به عنوان پیمانکار) چیست؟
3- برای دریافت ردیف پیمان به چه مدارکی نیاز می باشد؟
4- نشانی پیمانکار شخص حقیقی در قرارداد به چه صورت ثبت میگردد؟ | 1- در خصوص اشخاص حقیقی به عنوان واگذارنده میبایست شعبه ضمن مکاتبه با اداره کل استان و پس از بازرسی و احراز اصالت قرارداد برای شخص حقیقی کدکارگاه تخصیص دهد.
2- درصورتیکه شخص حقیقی پیمانکار باشد شرایط خاصی وجود ندارد و مشابه اشخاص حقوقی اقدام می گردد.
3- ارائه نسخه ای از قرارداد با گواهی واگذارنده
4- نشانی پیمانکار شخص حقیقی، آدرس نامبرده که در متن قرارداد ذکر شده است میباشد و چنانچه در قراردادی نشانی شخص حقیقی درج نگردیده باشد، هنگام اخذ قرارداد لازم است به‌صورت مکتوب آدرس دقیق مقاطعه‌کار را که به تائید واگذارنده‌کار رسیده است اخذ نمایند.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- محاسبه قراردادهای غیر عمرانی (مکانیکی - دستی ) چگونه است؟
2- تاییدیه های لازم درصد(مکانیکی - دستی) برای محاسبات را از کجا تهیه کنیم؟
3- قرارداد های غیر عمرانی (مکانیکی – دستی ) شامل مفاصا می گردند؟
4- در مواردی که موضوع قرارداد ارائه خدمات بوده و قسمتی از نوع کار بصورت عملیات مکانیکی و قسمتی به صورت دستی انجام گیرد حق بیمه چگونه محاسبه میگردد ؟
| 1- برابر مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی ،حق بیمه قراردادهاییکه در اجرای آن نیاز به تامین مصالح و در تعهد پیمانکار باشد و یا قراردادهای ارائه خدماتی که کلاً بصورت مکانیکی انجام می شود با مأخذ 7% بانضمام بیمه بیکاری متعلقه و حق بیمه قراردادهایی که در اجرای آن نیاز به تامین مصالح نبوده و یا تمامی مصالح مصرفی بعهده واگذارنده کار باشد همچنین قراردادهای ارائه خدماتی که بصورت دستی انجام می شود با مأخذ 15% محاسبه می گردد.
2- درصورتیکه عملیات قرارداد منحصراً ارائه خدمات بوده و توأماً بصورت مکانیکی و دستی انجام می شود به نسبت کارکرد دستی مأخذ 15% و به نسبت کارکرد مکانیکی مأخذ 7% بانضمام بیمه بیکاری متعلقه ، عمل خواهد شد و این مهم مستلزم گواهی واگذارنده کار مستند به شرح خدمات وفق مفاد قرارداد و صورت وضعیتهای قرارداد پیرامون چگونگی انجام کار خواهد بود.
3- کلیه قراردادهای منعقده اعم از عمرانی و غیر عمرانی (مشمول ماده 38 قانون تامین اجتماعی) و اخذ مفاصا حساب از سازمان می باشند.
4-مکانیکی 7 درصد ، دستی 15 درصد و 1/9 بیمه بیکاری |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-برای قراردادی که در آن مصالح توسط پیمانکار تامین شده چند درصد ضریب محاسبه می گردد؟
2- برای قراردادی که در آن قسمتی از مصالح توسط کارفرما و قسمتی توسط پیمانکار تامین شده درصد ضریب چگونه محاسبه می گردد؟
3- برای قراردادی که در آن مصالح توسط کارفرما تامین شده چند درصد ضریب محاسبه می گردد؟ | 1- در صورت تامین کلیه مصالح استفاده شده در اجرای قرارداد توسط پیمانکار ، حق بیمه متعلقه با مأخذ 7% بانضمام بیمه بیکاری متعلقه مورد مطالبه خواهد گرفت.
2- ارزش کلیه مصالح واگذاری به پیمانکار به ناخالص بهای کل کار افزوده و سپس حق بیمه متعلقه با مأخذ 7% بانظمام بیمه بیکاری متعلقه محاسبه و مورد مطالبه خواهد گرفت.
3- چنانچه در اجرای قرارداد، تامین کلیه مصالح بعهده واگذارنده کار باشد حق بیمه متعلقه به مأخذ 15% بانظمام بیمه بیکاری متعلقه می باشد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- آیا قراردادهای اجاره جایگاه و بهره برداری از جایگاه سوخت مشمول ضریب می شود؟
2-جهت دریافت ردیف پیمان قراردادهای اجاره جایگاه سوخت به چه مدارکی نیاز است؟
| 1- بله-قراردادهایی با موضوع فوق مشمول ماده 38 قانون تامین اجتماعی می باشد و حق بیمه آنها با توجه به شرایط و تعهدات طرفین قرارداد وفق مصوبه شماره 240 محاسبه می گردد. قراردادهای بهره برداری از جایگاه هم وفق دستور اداری 66899 مورخ 86.07.03 مشمول اعمال ضریب می باشد.
2-قرارداد منعقده / مدارک هویتی طرفین قرارداد / گواهی واگذارنده کار که از طرق سایت بارگزاری میگردد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- شرایط خاص قراردادهای حسابرسی چیست ؟
2- واجدین شرایط قراردادهای حسابرسی چه کسانی می باشند ؟ | 1- الف) قرارداد توسط کارکنان آنها انجام پذیرد
ب) موسسات مزبور لیست و حق بیمه کارکنان خودرا در مهلت مقرر به سازمان ارسال و پرداخت کنند
ج) دارای دفاتر قانونی مورد تایید باشد
د) دفاتر دراختیار بازرسان سازمان قرار گیرد.
2- مقاطعه‌کاران مجری قراردادهای خرید و فروش |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- پرداختی حق بیمه قرارداد های عمرانی چگونه است؟
2- در صورتیکه تعدادی از پرسنل شاغل در قرارداد در دفتر مرکزی انجام وظیفه مینمایند لیست بیمه آنها را از چه طریق ارسال گردد؟
3- قراردادهایی که پیمانکار و یا مشاور آن شرکت خارجی باشد به چه صورت می باشند ؟
4- انواع قراردادهای عمرانی کدامند ؟
5- حق بیمه مجوزهای قراردادهای خاص عمرانی برچه اساسی محاسبه میگردد ؟ | 1- چنانچه قرارداد مشمول ظوابط طرحهای تملک دارایی های سرمایه ای (عمرانی)باشد و برابر مصوبات شماره 129 و 143 شورای عالی تامین اجتماعی ، در قراردادهای اجرایی با مصالح ،حق بیمه متعلقه 6.6 درصد از کل ناخالص کارکرد قرارداد بوده که 5 % آنرا ذی حسابی واگذارنده کار و 1.6% آن سهم پیمانکار خواهد بود و در قرارداد های مهندسین مشاور، حق بیمه متعلقه برابر 15.6% از کل ناخالصی کارکرد بوده که 3.6% آن سهم مقاطعه کار و 12% آن سهم واگذارنده کار می باشد. در هر دو حالت بیان شده ،ذی حسابیهای اجرایی دولت می بایست سهم حق بیمه مقاطعه کاران را که مجری قراردادهای عمرانی هستند ،بلافاصله پس از هر صورت وضعیت به تامین اجتماعی پرداخت نمایند.
2- صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در دفتر مرکزی پیمانکار،می بایست از طریق شماره کارگاهی اخذ شده بابت دفتر مرکزی شرکت به سازمان ارائه گردد.
3- قراردادهایی که پیمانکار و یا مشاور آن شرکت خارجی باشد و پرداختی‌های دستمزدی و امانی از شمول ضوابط طرح¬های عمرانی خارج و تابع سایر مقررات سازمان خواهد بود.
4-قراردادهای پیمانکاری و مشاوره ای طرح های عمرانی سازمان صنایع دفاع ، قراردادهای تسطیح و آماده سازی اراضی وزارت مسکن و شهرسازی
5-درصورتی که براساس فهرست بها و ضوابط مدیریت و برنامه ریزی منعقد شده باشد طبق مصوبات 129 و 142 شورایعالی تامین اجتماعی محاسبه میگردد . |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- چه افرادی می توانند به صورت غیرحضوری درخواست کفالت والدین را ثبت نمایند؟
2- آیا ارایه موضوع کفالت بیمه‌پرداز اتباع خارجی که والدینشان در خارج از کشور اقامت دارند امکان پذیر میباشد؟
3- نحوه ثبت درخواست کفالت به چه صورت میباشد ؟
| 1-کلیه بیمه پردازان و دریافت کنندگان مستمری بازنشستگی و ازکارافتاده کلی می توانند در صورت احراز شرایط نسبت به ثبت درخواست اقدام نمایند.
2-خیر، بررسی کفالت والدین این قبیل بیمه شدگان مادامی که والدینشان در خارج از کشور اقامت دارند منتفی خواهد بود.
3- از تیر ماه 1400 به بعد، ارائه درخواست برقراری کفالت بیمه شده/ مستمری بگیر اصلی در خصوص والدین، شوهر بیمه شده زن و فرزند ذکور ازکارافتاده نیازمند، صرفاً به صورت غیرحضوری و از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی ( به نشانی اینترنتی es.tamin.ir) امکان پذیر می باشد.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- آیا متناسب سازی به بازنشستگان سال 1399 تعلق میگیرد؟
2- نحوه محاسبه متناسب سازی چگونه است؟
3- چه کسانی حقوق دو میلیون و هشتصد میگیرند؟
4- فرد با 30 سال سابقه حقوق زیر دو میلیون هشتصد دریافت میکند، جهت پیگیری چه اقدامی انجام شود؟
5- متناسب سازی برای مشاغل سخت و زیان آور چه زمانی لحاظ می گردد؟
6- متناسب سازی برای مشاغل سخت و زیان آور با چه ضریبی اعمال میشود؟
7- متناسب سازی برای از مستمری بگیران کارافتاده چگونه محاسبه می شود؟
8- متناسب سازی برای از کار افتادگی جزئی هم اعمال شده است؟
9- جهت اعتراض به مبلغ محاسبه شده برای متناسب سازی کجا می توان شکایت کرد؟
10- متناسب سازی بر چه اساسی است؟
11- کسی که در حین بیمه پردازی فوت میکند حقوق کامل 30 روزه دریافت میکند، متناسب سازی اینگونه افراد بر اساس 30سال سنوات می باشد؟
12-آیا دستور اداری در رابطه با همسان سازی حقوق مستمری بگیران ابلاغ گشته است؟
13- چه کسانی مشمول متناسب سازی می گردند؟
14- در صورتی که متناسب سازی برای مستمری بگیر انجام شده باشد و وی فوت نماید محاسبه مستمری بازمانده به چه صورت است؟
15- آیا متناسب سازی به دختر بازمانده¬ای که تحت تکفل بوده و دختر بازمانده ای که به تازگی حائز شرایط دریافت مستمری شده است نیز تعلق میگیرد؟
16-حداقل حقوق بعد از متناسب سازی چقدر می شود؟
17-چه زمانی متناسب سازی اجرایی می شود؟
18- آیتم متناسب سازی 25 درصد باقی مانده در چه زمانی پرداخت میگردد؟ | 1- خیر
2-مبلغ متناسب سازی برابر است با (ضریب مستمری در زمان برقراری - ضریب مستمری در زمان اجرای متناسب سازی +1)* مبلغ پایه
ضریب ترغیب برابر است با (ضریب متناسب با میزان سابقه * حداقل دستمزد سال اجرای متناسب سازی)
تفاوت تطبیق برابراست بابت سوابق 30 تا 35 سال پرداخت کسر احتمالی تا مبلغ 28/000/000 ریال و بابت سوابق 35 سال و بالاتر پرداخت کسری احتمالی تا مبلغ 30/000/000 ریال می باشد.
3-اشخاصی که تاریخ برقراری مستمری آنها قبل از 1399/01/01 بوده ودارای سوابق 30 تا35 سال می باشند.
4- مراجعه به شعبه و بررسی آیتم های متناسب سازی
5- از ابتدای مردادماه 1399 لحاظ گردیده است.
10-بند ب ماده 12 قانون برنامه پنجساله ششم توسعه
11-
12-متناسب سازی مستمری بگیران از تاریخ 1399/05/01 اجرا و پرداخت گردید.(بند ب ماده 12 قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی کشور)
13- کلیه مستمری بگیران بازنشسته، از کارافتاده کلی و مجموع مستمری بازماندگان که مستمری آنان تا پایان سال 1398 برقرار شده است.
14- درخصوص پرونده‌های مستمری بازنشستگی و از کار افتادگی که در زمان محاسبه متناسب سازی مرحله اول و دوم حقوق مستمری‌بگیران مشمول آیتم‌های متناسب سازی بوده، درصورت فوت مستمری‌بگیر اصلی و تبدیل پرونده به بازماندگان، ردیف‌های پرداخت مربوطه بدون هیچگونه تغییری و به نسبت سهام بازماندگان حائز شرایط محاسبه میگردد.
15- متناسب سازی مرحله اول حقوق مستمری‌بگیران در خصوص مجموع مستمری بازماندگان (دختر بازمانده و سایر بازماندگان حائز شرایط) که مستمری آنان تا پایان سال 1398 برقرار گردیده باشد، محاسبه و پرداخت میگردد.
ضمنا در خصوص متناسب سازی مرحله دوم، کلیه مستمری‌بگیران بازمانده که در تاریخ اجرای متناسب سازی (01/01/1400) پرونده آنها فعال بوده و یا افرادی که حداکثر تا پایان برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مستمری آنها برقرار شده و یا مجددا فعال میگردد، محاسبه میشود.
16-بستگی به بودجه اختصاصی دولت در خصوص متناسب سازی حقوق مستمری بگیران دارد.
17-متناسب سازی از تاریخ 1399.05.01 اجرا گردیده است.
18- به منظور تکمیل آیتم متناسب سازی 75 درصد اعاده سطح نسبت به زمان برقراری در خصوص مشمولین وفق بخشنامه شماره 76/1 مستمری ها، آیتم «متناسب سازی 25% باقیمانده اعاده سطح نسبت به زمان برقراری» با کد (00042) محاسبه و به همراه مبلغ مستمری سال 1401 مشمول افزایش سال 1402 گردیده است. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- جهت استفاده از هزینه های زایمان در مراکز ملکی چه میزان سابقه نیاز است؟
2-دریافت هزینه های زایمان در مراکز غیرملکی به چه صورت می باشد؟
3- هزینه زایمان چه مقدار می باشد؟
4- شرایط دریافت هدیه زایمان چیست؟
5- اگر زایمان فرزند اول به صورت سزارین باشد، ایا هزینه زایمان پرداخت می گردد؟
| 1-داشتن 60 روز سابقه الزامی می باشد.
2-مدارک مربوطه باید به کارگزاری های اسناد پزشکی تحویل داده شود.
3- دو میلیون تومان
4- فرزند اول باید زایمان طبیعی، فرزند دو به بعد طبیعی یا سزارین باشد.
5- در صورتی که سزارین به علل پزشکی و با دستور پزشک انجام شده و در خلاصه پرونده بیمارستان ذکر شده باشد، پرداخت میگردد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- شرایط دریافت کاراکارت بازنشستگان چیست؟ | 1- کاراکارت توسط بانک رفاه کارگران و برای افرادیکه حقوق مستمری خود را از این بانک دریافت میکنند قابل دریافت می باشد.
شرایط دریافت این کارت باید از بانک رفاه کارگران استعلام گردد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-آیا حضور فیزیکی متقاضی ازکارافتادگی در جلسه کمیسیون پزشکی الزامی است؟
2-پزشک معرفی کننده جهت از کارافتادگی باید چه شرایطی داشته باشد؟
3-گواهی پزشک معالج را به چه جائی باید تحویل دهم؟
5-نوبت شرکت در جلسه کمیسیون پزشکی کی وچگونه به من ابلاغ می گردد؟
6-در هنگام درخواست یا در جلسه کمیسیون پزشکی چه مدارکی باید ارائه دهم؟
7-برای معرفی به کمیسیون پزشکی نیاز به نسخه (معرفی نامه) متخصص می باشد یا میتوان با نسخه پزشک عمومی و یا پزشک غیر مرتبط برای کمیسیون پزشکی اقدام کرد؟
8-در صورتی که تاریخ نسخه ی پزشک (معرفی نامه) قدیمی باشد، مجدد باید از پزشک مربوطه نسخه بگیرد تا بتواند برای شرکت در کمیسیون پزشکی اقدام کند؟
10-کمیسیون پزشکی در چه شهرها وچه مراکزی تشکیل می شود؟
11-آیا بدلیل نداشتن معاینات قبل از استخدام امکان شرکت در کمیسیون پزشکی را ندارم؟
12-آیا به دلیل همان بیماری که معافیت سربازی اعلام گردیده امکان معرفی به کمیسیون پزشکی را دارند؟
| 1- بعلت ارزیابی موضوع ازکارافتادگی حضور فرد الزامی می باشد.
11- نداشتن معاینات ماده 90 ( معاینات قبل از استخدام ) مانع از معرفی متقاضی به کمیسیون پزشکی نمی باشد.
12-بله . در صورت ارائه مدارک و مستندات درمانی مربوط به شدت بیماری مورد تقاضا و تایید کمیسیون پزشکی مبنی بر عدم ازکارافتادگی در بدو بیمه پردازی معرفی شما به کمیسیون پزشکی بلامانع می باشد.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- مدارک مورد نیاز برای استفاده از بیمه رانندگان درون شهری وتاکسیرانی چیست؟
2- چنانچه فردی بیمه رانندگان (درون شهری و برون شهری) باشد و درخواست غرامت دستمزد ایام بیماری ایشان تایید نشود چه کاری باید انجام دهد؟ (با توجه به اینکه در صورت عدم دریافت برگه پرداخت رانندگان درون شهری قرارداد کنسل می شود.)
3- چه مزایایی به بیمه شدگان رانندگان درون شهری وتاکسیرانی تعلق میگیرد ؟(هزینه ایام بیماری(غرامت ایام بیماری)؟کمک دولت؟ حادثه ناشی از کا ر؟ بیمه بیکاری ؟بیمه تکمیلی ؟...)
4- چه رانندگانی میتوانند بیمه رانندگان درون شهری (با یا بدون کمک دولت )شوند ؟ (تاکسی؟ اسنپ؟ رانندگان آموزشگاههای رانندگی ؟ رانندگان اتوبوس خط واحد ؟ BRT؟ لیفتراک ؟ جرثقیل ؟اتوبوس ومینی بوس وسواری درون شهری (سرویسها ) ؟راانندگان شاغل در شرکتها (درون شهری )؟) | 1- تصاویر شناسنامه، کارت ملی، گواهی نامه رانندگی، پروانه کار معتبر، سند وسیله نقلیه مالک
2- حسب مورد پس از اخذ درخواست و مستندات از بیمه شده(راننده درون و یا برون شهری) می بایست توسط واحدهای تخصصی سازمان بررسی و پاسخ مناسب ارسال گردد.درخواست غرامت بیماری نهایتا تا یک هفته بعد از تاریخ شروع استراحت در سامانه بارگذاری و بررسی شود.
3-کلیه شرایط مقرر در قانون از جمله ازکارافتادگی، فوت و تعهدات بلندمدت به استثناء بیمه بیکاری و سخت و زیان آور ضمنأ درخصوص بیمه تکمیلی بیمه گروهی غیرسازمانی می باشد.
4-کلیه رانندگان حمل و نقل عمومی بار و مسافر درون شهری |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-جهت احراز هویت چه مدارکی جهت مراجعه به شعبه لازم است؟
2- احراز هویت سالانه مستمری بگیران اناث به چه صورت انجام میگیرد؟
3-برای ارائه مدارک برای برقراری مستمری به کدام شعبه مراجعه شود؟
4-آیا شناسنامه المثنی برای شعبه قابل قبول است؟
5-فرزندان اناث برای دریافت مستمری پدر باید چه شرایطی را داشته باشند؟
6-زمان برقراری مستمری بازمانده برای فرزندان اناث به چه صورت است؟
7-احراز شرایط فرزندان اناث به چه صورت است؟
8-احراز شرایط مستمری بگیران اناث هر چند ماه لازم است؟ | 1-مدارک هویتی شامل شناسنامه و کارت ملی
2- جهت احراز هویت سالانه(پایش دوره ای) مستمری بگیران اناث باید هر 6 ماه در سایت www.es.tamin.ir وارد پروفایل خود شده و در قسمت مستمری بگیران_ مستمری بازمانده_ تعهدنامه فرزند دختر را تکمیل نمایند.
3- باید به آخرین شعبه بیمه پردازی متوفی مراجعه شود.
4-بله
5- بیمه شده متوفی به شرط نداشتن شوهر و شغل می توانند از مستمری بازماندگان بهره مند شوند.
6-برقراری مستمری بازماندگان جهت فرزندان اناثی که حین الفوت دارای شرایط دریافت مستمری باشند «از تاریخ فوت» و در خصوص آن عده از فرزندان اناثی که بدلیل ازدواج و اشتغال در زمان فوت متوفی در ردیف افراد تحت پوشش قرار نگرفتند و
یا از ردیف خارج شده باشند در صورت احراز شرایط مجدد (نداشتن شوهر و عدم اشتغال بکار) "از تاریخ ثبت تقاضا" در دبیرخانه واحد اجرایی ذیربط ، پس از مشاهده اصل شناسنامه فرزند و تکمیل تعهدنامه مربوطه امکان پذیر خواهد بود.
7-ادعای نداشتن شغل (درآمد ناشی از اشتغال) و شوهر با رویت اصل شناسنامه متقاضی و اعلام کتبی فرزندان اناث پس از ثبت در دفتر واحد اجرائی مربوطه طبق فرم پیوست شماره 2 و تایید توسط بازرس فنی شعبه پذیرفته می شود و تعیین صحت و سقم ادعای مزبور در هر شعبه با تائید رئیس شعبه و مسئول امور فنی مستمری ها خواهد بود.
8-هرسال یکبار |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-شرایط ادعای اشتغال چیست؟
2-آیا کارگاه های خانوادگی میتوانند ادعای اشتغال نمایند؟
3-جهت ادعای سابقه چه مدارکی مورد نیاز است؟
| 1-ادعای اشتغال بایستی اقدام با ارائه مدارک و مستندات اشتغال باشد(مدارک و مستندات جدید بایستی ارائه گردد) بعد از صدور حکم مستمری و دریافت حقوق می توان ادعای اشتغال نمود.
2-در صورتی که رابطه مزد بگیری بین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد( جدای از نسبت خانوادگی)
ادعای سوابق موضوعیت دارد.
3-حکم استخدامی ،ارتقاء شغلی ، تغییر سمت در دوره مورد ادعا
- لیستهای حقوق کارگاه منضم به اظهار نامه مالیاتی که به تایید اداره دارایی مربوطه رسیده باشد.
- دفاتر قانونی کارگاه و اسناد هزینه مربوطه
- لیستهای پرداخت حق بیمه کارگاه نزد تامین اجتماعی
- گواهی بانک ذیربط مبنی برواریز حقوق ماهانه مدعی (طبق لیستهای حقوقی ارسالی به بانک مورد نظر)
- فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی
- کارتهای حضور و غیاب یا ورود و خروج یا دفاتر ثبت حضور و غیاب کارکنان کارگاه
- کارت بهداشت صادره از سوی اداره بهداشت محیط کار
- معاینات پزشکی قبل از استخدام
- گواهی های صادره از سوی کارفرما که به علت عدم پرداخت حق بیمه بابت بیمه شده یا بیمه شدگان شاغل در کارگاه مورد ادعا باشد.
- ارائه اسناد حسابرسی در صورت موجود بودن
- دفاتر رسمی و غیر رسمی واقعی کارگاه (دفتر روزنامه و کل و ...) و یا تصویر برابر با اصل شده اوراق مربوط به اشتغال و حقوق بگیری قابل ارائه توسط مدعی ،بازمانده و یا وکیل قانونی آن که مورد قبول سازمان باشد.
- احکام صادره از دادگاه ها و مدارک موجود در سایر مراجع رسمی مملکتی در مورد کارکرد در محل کارگاه مورد ادعا مربوط به زمان مورد نظر
- آراء حل اختلاف ادارات تعاون ، کار و رفاه اجتماعی که متعاقب وقوع اختلاف بین کارگر و کارفرما صادر گردیده است.
- لیستهای ارسالی از اتحادیه،صنف و...
- گزارشات بازرسان وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی یا امور اقتصادی و دارایی در مورد کارگران کارگاه
- کارتهای افتتاح حساب در بانکها که شغل و نشانی محل کار بیمه شده در آن قید گردیده است.
- مدارک و مستندات گواهی اشتغال و رضایت نامه صادره از سوی کارفرما
- در مورد شرکتها ، کارخانجات و کارگاههائی که مصادره شده و یا بعلت فرار کارفرمایان در اختیار دولت قرار گرفته و زیر پوشش یکی از ارگان های دولتی و یا نهادهای انقلاب اسلامی بوده و بوسیله مدیران منتخب دولت اداره می گردند،چنانچه کارفرمایان قبلی مدارک مربوط به کارکرد و دریافت حقوق بیمه شدگان را به نحوی از انحاء از بین برده باشند چون مدیران دولتی بعنوان امین و نماینده دولت می باشند درصورتیکه مدت کارکرد مورد ادعای بیمه شدگان را گواهی نمایند گواهیهای صادره که طبعاً پس از رسیدگی صادر شده می توانند بعنوان مستند ملاک عمل قرار گیرند
مشروط بر اینکه مدیر دولتی اطلاع خویش را (از مفاد مواد 97 و 105 قانون تامین اجتماعی )اعلام نماید.
شناسنامه کار
گواهی موسسات و یا نمایندگان دولت
گزارش بازرسی کارگاهی انجام شده توسط شعب
گزارش تحقیقات انجام شده توسط بازرسان سازمان تامین اجتماعی
اظهار نظر مکتوب کارفرما مبنی بر تایید و یا رد اشتغال
گواهی فوت (در صورت فوت بیمه شده)
اصل و تصویر شناسنامه همسر صفحه اول ، دوم و توضیحات در خصوص موارد فوتی
اصل و تصویر وکالتنامه وکیل قانون مدعی (چنانچه مدعی بیمار یا تحت هر عنوان وکیل اختیار نموده باشد) و یا اینکه فوت نموده و بازماندگان وکیل اخیار نموده اند.
اصل و تصویر انحصار وراثت در موارد فوتی
در مواردی که فرد مدعی فاقد هر یک از مدارک فوق الذکر باشد ، می بایست مشخصات دقیق و نشانی تعدادی از همکاران خود در کارگاه مورد نظر را ارائه تا امکان بررسیهای لازم در این خصوص فراهم شود.
ضمناً اصل کلیه اسناد مربوطه ، پس از تطبیق با تصویر آن توسط واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب سازمان به بیمه شده، بازماندگان و یا وکیل قانونی برگشت داده خواهد شد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- شرایط استفاده از اسناد خزانه اسلامی به چه صورت می باشد؟
2-اسناد خزانه اسلامی چیست و چه کاربردی دارد؟
3- پس از ثبت اطلاعات ردیف پیمان اسناد خزانه چه مدت زمان میبرد تا تایید نهایی شود؟
4-مدارک مورد نیاز جهت ثبت اسناد خزانه اسلامی چیست؟
5-در صورتیکه اوراق ارائه شده مربوط به آینده باشد جهت دریافت مفاصا حساب جرائم تاخیروصول اوراق بعهده چه کسی میباشد ؟
6- شماره اصل گواهی و تاریخ گواهی چیست و در صورت اشتباه بودن چه کنیم؟
7- چرا پس از ثبت شماره و تاریخ گواهی اسناد خزانه در سامانه، اطلاعاتی نمایش داده نمی شود؟
8-برای تایید اسناد خزانه به کجا باید مراجعه نماییم؟ | 1- اسناد خزانه اسلامی به صورت الكترونیكی منتشر میشود و در سامانه‌های معاملاتی بازار سرمایه به صورت الكترونیكی به پیمانكاران تخصیص می‌یابد. پیمانكاران میتوانند با مراجعه به دستگاه یا وزارتخانه بدهكار، درخواست تصفیه حساب خود را اعلام كنند در سررسید اسناد خزانه اسلامی، خزانه‌داری مبلغ اسمی اوراق را به حسابی نزد بانك عامل واریز می‌كند. پس از آن شركت سپرده‌گذاری مركزی اوراق بهادار و تسویه وجوه، مبلغ اسمی را به شماره حساب بانكی دارندگان اوراق واریز خواهد كرد
در سایت مرکز بدهی های دولت وزارت دارایی شرایط استفاده از اسناد خزانه اسلامی ذکر گردیده است.
2- اسناد خزانه اسلامی اوراقی است که دولت به پیمانکاران طلبکار خود که در طرح‌ها و پروژه‌های دولتی مشارکت میکنند، می‌دهد.
3-بستگی به ذیحساب دارد، پس از ذخیره نمودن اطلاعات می تواند عمل تایید را انجام دهد.
4- اشخاص حقوقی:
الف -فرم تکمیل شده تقاضانامه صدور اسناد خزانه اسلامی ( به همراه فرم شماره 2 به امور اقتصادي و دارایی ارسال نگردد. صرفاً در زمان تقاضا براي ابطال اسناد صادره نزد دستگاه نگهداري گردد. )
ب- تکمیل فرم شماره 1-2
ج- کمیل فرم شماره 3
د- لوح فشره حاوي فایل هاي فرم هاي تکمیل شماره 1-2 و 3 (
ر- اعلام وصول آخرین ماه سامانه ثبت بدهی ها و مطالبات (سماد)
س- پرینت مشخصات شرکت معرفی شده از سامانه شناسه ملی اشخاص حقوقی کشور به آدرس: www.ilenc.ir
ع- تاییدیه شباي شماره حساب بانکی متقاضی
ه- تاییدیه شباي بانک تمرکز وجوه سپرده دستگاه اجرایی
ی- تاییدیه کد معاملاتی فعال شخص ذینفع
تذکر : براي اصل حق بیمه تامین اجتماعی و حفظ قدرت خرید آن ردیف هاي جداگانه اي ( با کد بورس و شماره شبا جداگانه و بر اساس جـدول صـفحه 6 دستورالعمل واگذاري اسناد خزانه اسلامی ) تکمیل گردد.
اشخاص حقیقی:
الف- فرم تکمیل شده تقاضانامه صدور اسناد خزانه اسلامی ( به همراه فرم شماره 2 به امور اقتصادي و دارایی ارسال نگردد. صرفاً در زمان تقاضا براي ابطال
اسناد صادره نزد دستگاه نگهداري گردد. )
ب- تکمیل فرم هاي شماره 2-2
ج- تکمیل فرم شماره 3
د- لوح فشره حاوي تکمیل شده فرم هاي شماره 2-2 ، 3
ر- اعلام وصول آخرین ماه سامانه ثبت بدهی ها و مطالبات (سماد)
س- تاییدیه شباي شماره حسا ب بانکی متقاضی
ع- تاییدیه کد معاملاتی فعال اشخاص ذینفع
ه- کپی کارت ملی
همان مدارکی که برای تنظیم فرم 2-4 نیاز بوده است علی ایحال جهت اطلاع دقیق از این موضوع می بایستی به سایت مرکز بدهی‌های دولت وزارت امور اقتصادی و دارایی مراجعه گردد.
5- در صورتیکه اسناد خزانه دارای حفظ قدرت خرید باشد جرایم تعلق نمی گیرد. اگر اسناد خزانه دارای حفظ قدرت خرید نباش تازمان سررسید بایستی جریمه پرداخت شود تا سپس مفاصا حساب صادر گردد.بعهده پیمانکار می باشد.
6- کد پیگیری و تاریخ که در برگه بانک چاپ شده است و با کد بورسی 1195 شناخته می شود.
7- بانک عامل، اطلاعات اسناد خزانه را به سازمان ارسال نکرده است .
8- ذیحساب اطلاعات وارد شده را تایید می کند و نیازی به مراجعه به جایی نیست.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- شرایط استفاده از بخشودگی جرائم چیست؟
2- تا چه زمانی جهت ثبت درخواست بخشودگی مهلت داریم؟
3-چه کارگاه های مشمول بخشودگی جرائم میشوند؟
4- چه بدهی های در طرح بخشودگی جرائم قابل ثبت می باشد؟
5-چه بدهی های در طرح بخشودگی جرائم قابل ثبت نمی باشد؟
6- حفظ سطح اشتغال برای کارگاه های مشمول بخشودگی جرائم تا چه زمانی باید صورت پذیرد؟
7- آیا امکان ثبت درخواست بخشودگی برای آندسته از کارفرمایانی که در سال 1400 از این طرح استفاده نمودند امکان پذیر است؟
8- طریقه ثبت درخواست بخشودگی جرائم چگونه است؟
9- تسیط بدهی های مورد درخواست بخشودگی جرائم چگونه است؟
10- در صورتیکه کارفرما قادر به ارائه ی تضامین نباشد چگونه میتواند اقدام کند ؟
11- وثائق اعلام شده جهت درخواست بخسودگی جرائم چه تضامین هستند ؟
12-کارفرمایانی که سال 1400 درخواست بخشودگی را ثبت کرده اند و جهت درخواست مجدد با خطای "شما یک ردیف پیمان فعال دارید" مواجه میشوند جهت رفع خطا چه اقدماتی نیاز است ؟
13-هنگام ثبت درخواست بخشودگی جرائم با خطای :کارگاه فاقد بدهی میباشد مواجه میشوم ایا امکان ثبت درخواست وجود ندارد ؟
14-امکان پرداخت اقساط پس از ثبت درخواست بخشودگی از چه تاریخی امکان پذیر است ؟
15-بررسی شرایط درخواست بخشودگی برای ردیف پیمان چه شرایطی دارد ؟
16-در صورتیکه سطع اشتغال کارگاه بعلت فوت , بازنشستگی یا ازکارافتادگی تغییر کرده باشد, نحوه ی ثبت درخواست به چه صورت میباشد ؟
17-پس از ثبت درخواست بخشودگی جرائم و پذیرش در شعبه جهت ارائه ی وثائق چند روز مهلت اقدام دارد؟
18- آیا ملاک فعال بودن کارگاه در سال 1401 میتواند بازرسی از کارگاه باشد؟ | 1- الف)فعال بودن کارگاه
ب)حفظ نیرو سطح اشتغال کارگاه در زمان درخواست نسبت به لیست اسفند سال 1401
ج) کارگاه های کوچک و متوسط دارای حداقل یک الی 100 نفر پرسنل شاغل
2-از تاریخ 1402/03/01 لغایت 1402/05/31
3-تمام کارگاه های فعال حقیقی و حقوقی ( دولتی و غیر دولتی)
4-تمام بدهی های قطعی شده تا پایان سال 1401 شامل بخشودگی جرائم می باشند و بدهی های برآوردی و موجود در هیئت مشمول نیستند
5- کارگاه ورشکسته، در حال تسویه، منحله و فاقد فعالیت، رانندگان، کارگران ساختمانی (سهم بیمه شده و کارفرما)، همچنین بدهی های مربوطه به ماده 66 قانون تامین اجتماعی و 4% مشاغل سخت و زیان آور و کارگاه های که بدهی آنان صرفا شامل جریمه یا حق الاجرا باشد مشمول این بخشنامه نیستند.
6- کارفرمایان متقاضی استفاده از بخشودگی جرائم سال 1402 می بایست ظرف مدت یکسال بعد از ثبت درخواست سطح اشتغال خود را طبق تعداد نفرات سطح اشتغال لیست مبنا حفظ نمایند(تعدیل نیرو نداشته باشند) در غیر این صورت از تاریخ کمتر شدن سطح پرسنل اقساط بدهی تبدیل به حال میگردد مجددا قابل تقسیط نخواهد بود.
7- کارفرمایانی که از بخشودگی جرائم در سال 1400 استفاده نمودند درصورت درخواست استفاده از این بخشنامه باید نسبت به حفظ و یا افزایش تعداد پرسنل لیست مبنای خود به مدت دوسال اقدام نمایند. در غیر این صورت از تاریخ کمتر شدن سطح پرسنل اقساط بدهی تبدیل به حال میگردد مجددا قابل تقسیط نخواهد بود.
8- این بخشودگی صرفا از طریق سایت es.tamin.ir قابل ثبت می باشد و هیچ متقاضی امکان ثبت حضوری درخواست خود را ندارد. این درخواست در سیستم شعبه بررسی و پذیرش یا عدم پذیرش آن از طریق صندوق شخصی و ارسال پیامک به کارفرمایان اعلام میگردد.
9-تقسیط بدهی های مورد درخواست کارفرما بعد از ثبت و پذیرش درخواست متقاضی با ارائه وثائق از طریف شعبه ایجاد کننده بدهی انجام میگردد.
10- در صورتیکه کارفرما قادر به ارائه ی تضامین نباشد میتواند یک شخص ثالث را جهت اررائه ی وثیقه به شعبه اعلام نماید.
11-به منظور مساعدت حداکثری با کارفرمایان دریافت چک صیادی به عنوان تضمین پرداخت اقساط در دوره اجرای بخشودگی بالمانع است."
12- جهت رفع خطا باید به شعبه ی بیمه ی مربوطه مراجعه و خاتمه ی درخواست سال 1400 توسط شعبه ثبت گردد.
13- این جمله صرفا پیام سیستم میباشد و جهت ثبت درخواست خطای بازدارنده نمیباشد.
14- یک هفته پس از تقسیط
15- کارگاه های دارای ردیف پیمان مبنای سطح اشتغال کارگاه صرفا تعداد شاغلین در دفترمرکزی میباشد.
16- در صورتیکه سطح اشتغال کارگاه بعلت فوت بازنشستگی و یا ازکار افتادگی تغییر کرده باشد با ارائه ی مدارک و مستندات به شعبه و طی بررسی و مکاتبات با اداره کل استان تایید و یا رد میشود.
17- در صورتیکه کارفرما به مدت 10 روز از زمان پذیرش درخواست خود نسبت به ارائه وثائق متناسب با میزان بدهی های خود اقدام ننمایند به منزله انصرا ف کارفرما از این تسهیلات می باشد.
18- آن دسته از کارگاه هایی که در سال 1401باستناد گزارش بازرسی کارگاهی دارای فعالیت و نیروی شاغل می باشندولیکن به سبب مسائل و مشکلات اقتصادی، علی رغم فعالیت، لیست بیمه کارکنان خود را به سازمان تسلیم ننموده اند، در صورت عدم تعدیل نیرو نسبت به آخرین گزارش بازرسی کارگاه در اسفند ماه یا منتهی به اسفند ماه در سال 1401 میتوانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری نسبت به ثبت درخواست بخشودگی جرائم کارگاه خود اقدام و درصورت پذیرش آن کلیه بدهی های قطعی لغایت پایان سال 1401 کارگاه مورد نظر را با رعایت سایر مقررات تقسیط نمایند. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-شرایط مورد نیاز برای استفاده از طرح مشوق های کارفرمایی چیست ؟
2-چه نیروهایی شامل طرح مشوق ها می شوند؟(اتباع خارجی؟موظفین به طرح کارورزی در رشته های علوم پزشکی ،متعهدین استخدام و بورسیه دستگاهها ونهادهای دولتی؟) | طرح مزبور مربوط به دوره زمانی سال 96 بوده و از ابتدای سال 98 متوقف گردیده |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- شرایط بررسی مجدد بدهی در مرحله اجرا وفق ماده 16و 17 ابلاغی به آیین نامه هیات‌های تشخیص مطالبات چیست ؟
2-بدهی که قبلا در هیئت ها مطرح شده ، مشمول این بخشنامه می باشد؟
3-نحوه بررسی مطالبات اجرایی شده به چه صورت می باشد؟
4-تا چه مدت بعد از ابلاغ اجرائیه ، کارفرما میتواند درخواست بررسی مجدد بدهی بدهد ؟
5-در چه مواردی، رسیدگی به شکایت و اعتراض کارفرمایان برای بدهی و اجرائیات قطعی شدۀ ماده 16 آیین‌نامه هیئت‌های تشخیص مطالبات، به کمیته ستادی معاونت بیمه ای ارجاع میگردد؟
| 1- وجود بدهی - عدم گذشت بیش از دوسال از ابلاغ اجرائیه و تطابق موضوع مورد درخواست با مفاد بخشنامه های 1000/96/13178 مورخ 1396/11/30 و 1000/97/11215 مورخ 1397/10/23.
2-صرفاٌ در خصوص موارد فسخ یا خاتمه قرارداد پیش از اتمام عملیات پیمان در صورتیکه سابقا در هیات تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار گرفته باشد، مشمول اعمال ماده 16 آیین نامه نمی باشد.
3- طبق ماده 16 آیین نامه هیات های تشخیص مطالبات، چنانچه کارفرما ظرف مدت یک سال از تاریخ ابلاغ اجرائیه، اسناد و مدارکی که منحصراً مبین وجود هر یک از موارد ذیل است را به سازمان تسلیم و مدعی تضییع حقوق قانونی خود گردد پس از بررسی و انطباق شرایط و احراز اصالت مدارک و مستندات در کمیته های منتخب مدیر عامل، درخواست کارفرما صرفاً برای یک بار در هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات با ارجاع مدیر عامل قابل بررسی خواهد بود.
الف)در صورتی که پس از قطعیت بدهی، مفاصاحساب موضوع ماده 38 قانون تامین اجتماعی که مرتبط با موضوع بدهی بوده و یا مفاصاحساب پیمانکار فـرعـی مـرتبط بـا بـدهـی قـرارداد اصلی باشد از سوی کارفرمایان به سازمان ارائه گردد.
ب) درمـواردی‌که حق‌بیـمه کـارکنـان یک کارگاه دردوره واحد به‌صورت مضاعف‌وتکراری ایجاد و مطالبه شده‌باشد.
ج) چنانچه بدهی قطعی مربوط به دوره ای باشد که شخص بیمه شده قبل یا طی آن فوت نموده و یا از شمول قانون تامین اجتماعی خارج بوده است.
د) در صورتی که حق بیمه مطالبه شده بر مبنای کل مبالغ مندرج در پیمان محاسبه گردیده و مطابق اسناد و مـدارک ثابـت شود که قـرارداد فسخ یـا پیـش از اتمام کارهای موضوع پیمان خاتمه یافته باشد و این موضوع در هیات های تشخیص مطالبات مورد رسیدگی واقع نشده باشد.
4- تا دوسال از زمان ابلاغ اجرائیه
5- طبق بند یک قسمت (هـ) بخشنامه شماره 11215/97/1000 مورخ 23/10/1397 به مدیرکل تامین اجتماعی استان تفویض گردیده است. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- مدارک مورد نیاز برای اعتراض به بدهی اعلام شده چیست؟
2- اگر آخرین روز موعد اعتراض، ایام تعطیل باشد، ملاک تاریخ پایان مهلت اعتراض، چه زمانی میباشد؟ | 1- همراه داشتن مشخصات حکم مطالباتی ابلاغ شده به همراه فرم اعتراض به بدهی براوردی اولیه با امضای کارفرمای حقیقی و یا ممهور به مهر شرکت برای کارفرمای حقوقی
2-در صورتی که روز آخرموعد، مصادف با تعطیلی ادارات باشد، آخرین فرصت اقدام، روزی است که ادارات پس از تعطیلی باز می شوند. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- آیا جهت اعلام سابقه به موسسه یا ارگانی نیاز به درخواست کتبی ارگان می باشد؟
2- نحوه اعلام سابقه به موسسات به چه صورت است؟
3- بعد از درخواست سابقه برای اعلام به موسسات در چه منویی میتوان فایل مورد نظر را مشاهده کرد؟
4- برای اعلام سابقه به سفارت چگونه می توان سوابق را ترجمه کردو
5- سوابق مورد نیاز برای سفارتخانه از کجا قابل مشاهده است؟
| 1- خیر به صورت غیرحضوری می باشد.
1-با مراجعه به درگاه خدمات الکترونیکی سازمان به آدرس eservices.tamin.ir بخش بیمه شدگان --- انتخاب گزینه خدمات سابقه ---- گزینه اعلام سابقه به موسسات را انتخاب نمایید.
3-در منوی تامین اجتماعی من- صندوق شخصی قرار میگیرد.
4-کد رمز سوابق را به دارالترجمه ارائه داده تا سوابق را مشاهده و ترجمه نمایند.
5-از سامانه eservices.tamin.ir بخش بیمه شدگان - انتخاب گزینه خدمات سابقه – اعلام سابقه به موسسات
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-جهت انتقال پرونده مستمری چه اقداماتی لازم است؟
2-انتقال پرونده به صورت اینترنتی انجام می شود؟
3-آیا می توان پرونده را به شهری که در آن سکونت موقت داریم ارجاع دهیم؟
4-آیا جهت انتقال پرونده باید به شعبه مبدا مراجعه کرد؟
5-آیا درخواست انتقال پرونده مستمری به صورت غیرحضوری امکان پذیر است؟
6-آیا در صورت درخواست مستمری بگیر،امکان تحویل دستی پرونده به شخص وجود دارد؟
7- انتقال پرونده مستمری به چه دلیل انجام میگیرد؟
8-انتقال پرونده مستمری در چه مرحله ای درخواست بازنشستگی صورت میگیرد؟
9-آیا انتقال پرونده مستمری اجباری می باشد؟
10-آیا درخواست انتقال پرونده مستمری باید به تقاضا شخص مستمری بگیر انجام بگیرد؟ | 1-مراجعه مستمری بگیر به شعبه مورد نظر (شعبه مبدا) و ثبت درخواست انتقال پرونده
2-بله بصورت اتوماسیون مکانیزه ارسال می گردد
3-بله درهر صورت پرونده به شعبه ای که در محدوده محل سکونت مستمری بگیر می باشد انتقال داده می شود.
4-بله باید از شعبه مبدا اقدام نمایند.
5-خیر، باید به صورت حضوری مراجعه گردد.
6-با توجه به اینکه انتقال پرونده تنها به صورت مکانیزه انجام میگردد، امکان تحویل دستی پرونده به شخص وجود ندارد.
7-به دلیل نزدیک شدن شعبه مستمری بگیری به محل زندگی فرد و سهولت در مراجعه در صورت لزوم انتقال پرونده انجام میگیرد.
8- بعد از صدور حکم بازنشستگی، انتقال پرونده قابل اجرا می باشد.
9- انتقال اطلاعات مستمری بگیر و پرونده آن به شعبه ای که محل سکونت مستمری بگیر در محدوده اش واقع گردیده به این علت است که در مواقع صدور و تعویض دفترچه درمان، تأمین اعتبار و موارد دیگر از قبیل قطع کمک هزینه های اولاد و همسر و حتی ارائه برخی خدمات و تسهیلاتی که ممکن است جهت ارائه به مستمری بگیر اعلام گردد، به راحتی بتواند نسبت به مراجعه به شعبه جهت رفع مشکل اقدام نماید..
10-بله روند انتقال پرونده صرفا از طریق درخواست حضوری شخص مستمری بگیر صورت میگیرد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-شرایط و مدارک و فرآیند لازم جهت انتقال حق بیمه از تامین اجتماعی به سایر صندوقها؟
2-شرایط انتقال سوابق بیمه اختیاری در قالب انتقال کسور به سایر صندوق ها به چه صورت می باشد ؟
3-مشمولین بیمه‌پرداز اختیاری، مشاغل آزاد، توافقی، کارفرمایی و ... که به هر دلیلی از شمول مقررات سازمان تامین اجتماعی خارج و مشترک صندوق دیگری محسوب می¬شوند. آیا امکان نقل و انتقال این سوابق برایشان مقدور می باشد؟
4-نقل و انتقال سوابق حق بیمه کارکنان رسمی سازمان تامین اجتماعی به سایر صندوق ها به چه صورتی می باشد؟
5-پس از درخواست بیمه شده جهت انتقال سوابق از سازمان تامین اجتماعی به سایر صندوق¬ها، واحدهای اجرایی سازمان چند ماه فرصت رسیدگی و اقدام به تقاضای مذکور را دارند؟
6-آیا سهم درمان هنگام نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی به سایر صندوق ها کسر می گردد؟
7- اگر سوابق بیمه پردازی در دو صندوق همپوشانی داشته باشد، کدام سابقه پذیرفته می شود؟
8-غرامت بیماری و بارداری و ایان بیکاری قابل انتقال می باشد؟
9-سوابق در چه صورت قابل انتقال نمی باشد؟
10-آیا امکان انتقال کسور با درخواست بازمانده وجود دارد؟
11-نحوه محاسبه و به روزرسانی وجوه حق بیمه یا کسور بازنشستگی به چه صورت است؟
12-اگر پس از به روزرسانی مبلغ حق بیمه از ما به تفاوت بیشتر شد، چه اتفاقی می افتد؟
13-اگر فرد خدمات درمانی یا سایر خدمات را داشته باشد، در هنگام انتقال کسور چگونه محاسبه می شود؟
14-مراحل نقل و انتقال کسور به چه صورت می باشد؟
15-ما به تفاوت به چه صورت باید پرداخت گردد؟
16-میزان پیش پرداخت یا تعداد اقساط بر چه اساسی تعیین می شود؟
17-مهلت پرداخت اقساط به چه صورت است؟
18-نحوه انتقال کسور ایثارگران به چه صورت است؟
19-انتقال کسور از صندوق کشاورزی، روستاییان و عشایر به سایر صندوق ها یا بالعکس مجاز است؟
20-اگر فرد سوابق فرد از صندوقی به صندوق دیگر منتقل شده باشد و یا به دلیل استعفا، اخراج، ترک خدمت، انفصال یا محرومیت دائم از خدمات دولتی یا عمومی، بازخرید یا سایر موارد از خدمت خارج شوند، ایا امکان انتقال کسور دارند؟
21-میزان مستمری ماهانه قابل پرداخت در هر صندوق بازنشستگی چگونه است؟
22-خدمات درمانی فرد در صورت برقراری مستمری جمع به عهده کدام صندوق است؟
23- به ازکار افتاده کلی یا بازمانده بر چه اساسی پرداخت مستمری انجام می شود؟
| 1-شرایط خروج از شمول قانون تامین اجتماعی
مدارک : نامه از دستگاه محل خدمت یا صندوق مقصد ، احکام آزمایشی و قطعی
2-در اجرای قانون نقل و انتقال سوابق . انتقال سوابق پرداخت حق بیمه اختیاری به سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی در صورت پذیرش سوابق از سوی صندوق مقصد بلامانع خواهد بود .
3-انتقال حق بیمه سوابق بیمه با ماهیت اختیاری و... به سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی، درصورت پذیرش سوابق از سوی صندوق مقصد، از نظر سازمان بلامانع خواهد بود که در این صورت کل حق بیمه¬های وصول شده پس از کسر سهم درمان/ سرانه درمان منتقل خواهد شد.
4-مادامیکه متقاضی در زمره کارکنان رسمی سازمان باشد و حق بیمه متعلقه به حساب سازمان پرداخت می گردد، نقل و انتقال سوابق موضوعیت نخواهد داشت، لیکن درصورتیکه برابر مقررات از عضویت سازمان خارج و مشمول هریک از صندوقهای بازنشستگی قرار گیرد، مطابق مقررات قانونی قابل انتقال به صندوق بازنشستگی ذیربط خواهد بود.
اضافه می نماید تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی از ابتدای اجرای قانون برنامه ششم توسعه (1/1/96) برای کلیه کارکنان دستگاههای اجرائی از جمله کارکنان سازمان نیز قانوناً مقدور نمی باشد.
5-واحدهای اجرائی سازمان موظفند به محض جمع آوری سوابق از شعبی که بیمه شده دارای سابقه پرداخت حق بیمه می باشد، در اسرع وقت نسبت به این امر اقدام نمایند.
6-بله کسر می گردد.
7- ملاک پذیرش سوابق، درخواست متقاضی می باشد.
8-در صورتی که جز سوابق بیمه ای در صنوق مبدا لحاظ شده باشد، قابل انتقال می باشد.
9-سوابقی که حق بیمه ان به شخص مسترد شده و سوابق حق بیمه بعد از برقراری مستمری بازنشستگی، از کار افتادگی کلی یا مستمری بازمانده.
10-بله
11-اصل مبلغ حق بیمه قابل انتقال در هر سال، ضرب در |آخرین نرخ سود اوراق مشارکت یک سالاه اعلامی از سوی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران در تاریخ ثبت درخواست متقاضی، ضرب در تعداد سال های نگهداشت حق بیمه در صندوق مبدا.
12-ما به تفاوت به شخص مسترد می شود.
13-حق درمان از مبلغ مابه تفاوت کسر می شود و در صورت داشتن سایر خدمات نیز 1% از جمع وجوه کسر می گردد.
14-بیمه شده یا بازماندهدرخواست خود را به صندوق مقصد اعلام می کند. صندوق مقصد 10 روز کاری مهلت دارد تا درخواست را به صندوق مبدا ارائه دهد. صندوق مبدا مکلف است ظرف 30 روز کاری سوابق و بروزرسانی حق بیمه سوابق انتقالی را به صندوق مقصد اعلام کند. صندوق مقصد ظرف مدت 10 روزکاری ما به تفاوت حق بیمه را به متقاضی اعلام نماید. در صورت تایید متقاضی، صندوق مقصد موظف است مراتب را به صندوق مبدا جهت واریز وجه و انتقال سوابق اعلام نماید. این مرحله نباید بیش از 4 ماه زمان ببرد.
15-به صورت یکجا ظرف 3 ماه یا به صورت اقساطی از تاریخ ابلاغ به بیمه شده.
16-مطابق ضوابط صندوق مقصد.
17-حداکثر به مدت یک ماه پس از تاریخ ارائه تقاضا تقسیط بوده و اقساط بعدی به ترتیب یک ماه پس از پیایان مهلت قسط قبل.
18-تابع قوانین و مقرارت خاص خود می باشد.
19-امکان پذیر است.
20-خیر.
21-معدل نسبت حقوق یا دستمزد مشمول کسور هر سال به حداقل حقوق یا دستمزد همان سال طی دو سال آخر بیمه پردازی ضرب در حداقل حقوق دستمزد زمان بازنشستگی تقسیم بر 30 ضربدر سنوات بیمه پردازی.
22-بر عهده صندوق بازنشستگی ای که فرد انتخاب کرده است. چنانچه هیچ یک از صندوق ها دارای خدمات درمانی نباشد، سازمان بیمه سلامت موظف است نسبت به پوشش بیمه ای وی اقدام کند.
23-براساس سنوات پرداختی حق بیمه.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1 شرایط و مدارک لازم جهت انتقال سایر صندوق ها به صندوق تامین اجتماعی چه می باشد؟
2-شرایط انتقال صندوق سوابق سخت و زیان آور از سایر صندوق ها به تامین اجتماعی چیست؟
3-در صورت انتقال سوابق سخت و زیان آور از سایر صندوق ها به صندوق تامین اجتماعی، آیا سوابق مذکور نیز سخت و زیان آور به حساب می آید؟ چه اقدامی باید انجام گردد که این سوابق سخت و زیان آور محاسبه شود؟
4-نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر به سازمان تامین اجتماعی تابع چه شرایطی می باشد؟
5-حداقل چند سال سابقه پرداخت حق بیمه برای متقاضی جهت انتقال سوابق از سایر صندوق ها به سازمان تامین اجتماعی مورد نیاز می باشد؟
6-شرایط نقل و انتقال حق بیمه افرادی که در گذشته به دلیل استعفا، اخراج، ترک خدمت، انفصال یا محرومیت دایم از خدمات دولتی یا عمومی، با خرید خدمت و یا سایر موارد از خدمت خارج شده و کسورات بیمه ای را از صندوق ذیربط دریافت کرده و یا دریافت نکرده اند به چه صورتی می باشد؟
7-قواعد نقل و انتقال حق بیمه شاغلین مشترک هر یک از صندوق های بیمه، با سازمان تامین اجتماعی را شرح دهید.
8-هر بیمه پرداز مجاز به چند بار انتقال حق بیمه از سایر صندوق ها به سازمان تامین اجتماعی و بالعکس میباشد؟
9-آیا صندوق تامین اجتماعی سنوات ارفاقی سایر صندوق های بیمه ای را در هنگام انتقال به این سازمان پذیرش می نماید؟ ضوابط شرح داده شود؟
10-سنوات بیمه ای افرادی که به صورت پاره وقت در سایر صندوق ها مشغول به کار بوده اند در زمان انتقال سوابق به سازمان تامین اجتماعی، چگونه محاسبه میگردد؟
11-آیا سازمان تامین اجتماعی سوابق ایام تحصیل (بورسیه) که جز سوابق معلمان آموزش و پرورش محسوب میگردد جز سوابق منتقله از صندوق دیگر پذیرش می نمایند؟
12-آیا امکان انصراف متقاضی پس از محاسبه و پرداخت حق بیمه ناشی از انتقال به سازمان تامین اجتماعی میسر میباشد؟
13-تفاوت سوابق بیمه و کسور بازنشستگی در چیست؟
14-کسی که بازنشسته شده است ( حکم خورده باشد)، میتواند جهت انتقال سوابق از سایر صندوق ها به سازمان اقدام کند؟
15- نحوه اخذ ما به التفاوت در صورت استعفا و یا بازخرید چگونه محاسبه میشود؟
16- نحوه پرداخت مابه التفاوت سهم بیمه شده برای انتقال کسورات به چه صورت میباشد ؟
17- شرایط و نحوه اخذ ما به التفاوت در صورت تعدیل نیروزی انسانی چگونه محاسبه میشود؟
18- نحوه پرداخت مابه التفاوت سهم بیمه شده تعدیل نیرو برای انتقال کسورات به چه صورت میباشد ؟
19-مشمولین انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به سازمان تامین اجتماعی دارای چه شرایطی میباشند ؟
20- شرایط احراز و نحوه انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به سازمان تامین اجتماعی چگونه است ؟
21- اگر سوابق بیمه پردازی در دو صندوق همپوشانی داشته باشد، کدام سابقه پذیرفته می شود؟
22-غرامت بیماری و بارداری و ایان بیکاری قابل انتقال می باشد؟
23-سوابق در چه صورت قابل انتقال نمی باشد؟
24-آیا امکان انتقال کسور با درخواست بازمانده وجود دارد؟
25-نحوه محاسبه و به روزرسانی وجوه حق بیمه یا کسور بازنشستگی به چه صورت است؟
26-اگر پس از به روزرسانی مبلغ حق بیمه از ما به تفاوت بیشتر شد، چه اتفاقی می افتد؟
27-اگر فرد خدمات درمانی یا سایر خدمات را داشته باشد، در هنگام انتقال کسور چگونه محاسبه می شود؟
28-مراحل نقل و انتقال کسور به چه صورت می باشد؟
29-ما به تفاوت به چه صورت باید پرداخت گردد؟
30-میزان پیش پرداخت یا تعداد اقساط بر چه اساسی تعیین می شود؟
31-مهلت پرداخت اقساط ب | 1-مدارک : تکمیل فرم درخواست - مدارک مرتبط ضمیمه حکم استخدام اولیه حکم قطع ارتباط گواهی عدم دریافت کسور توسط واحد اجرایی ذیربط از دستگاه محل اشتغال قبلی وی اخذ می گردد.
-برای اقدام اولیه ابتدا جهت تکمیل درخواست به شعبه دریافت کننده حق بیمه مراجعه و پس از ثبت درخواست واحد اجرایی ذیربط راساً با صندوق محل اشتغال قبلی مکاتبه می نمایند.
-سابقه ملاک نمی باشد لیکن بیمه شده در زمان ارائه درخواست می بایست دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان باشد.
-عدم دریافت کسورات از صندوق قبلی و علت قطع ارتباط به دلیل منع قانونی استخدام اولیه نباشد.
2-به طور کلی انتقال سوابق و کسورات بازنشستگی از سایر صندوق ها به تامین اجتماعی بر اساس قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/03/65 مجلس شورای اسلامی صورت می پذیرد.
3-موضوع بررسی سوابق بیمه پردازی از حیث سخت وزیان آور بودن/نبودن سوابق، مرتبط با حوزه مستمریها می باشد.
4-انتقال سوابق پرداخت حق¬بیمه از صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر به سازمان، همانند سایر صندوقها و براساس قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/3/65 مجلس شورای اسلامی انجام می پذیرد.
5-برای انتقال سوابق از سایر صندوقها به سازمان متقاضی می بایست در زمان ارائه درخواست بیمه پرداز سازمان باشد.
6-چنانچه متقاضی در زمان قطع ارتباط با دستگاه محل خدمت و در نتیجه خروج از عضویت صندوق بازنشستگی قبلی، کسور بازنشستگی خود را از صندوق ذیربط به صورت جزئی یا کلی دریافت نموده باشد، مسئله نقل و انتقال کسور منتفی است. لیکن درصورتیکه کسور بازنشستگی خود را از صندوق ذیربط دریافت ننموده باشد، براساس مقررات قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/3/65 مجلس شورای اسلامی و آئين نامه هاي اجرائي آن می تواند با ارائه درخواست به شعبه تأمین اجتماعی محل بیمه پردازی نسبت به انتقال کسور بازنشستگی سوابق گذشته خود از صندوقی که قبلاً به موجب قوانین و مقررات مربوطه مشترک آن بوده اند به سازمان اقدام، که با پرداخت مابه التفاوت ناشی از انتقال کسور بازنشستگی، امکان پذیرش سوابق منتقله و بهره مندی از مزایای قانونی آن نزد سازمان مقدور خواهد بود.
7-امکان تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی شاغلین مشترک هر یک از صندوق¬های بیمه و بازنشستگی است، با توجه به عدم پیش¬بینی این موضوع در قانون برنامه ششم توسعه، از تاریخ 1/1/96 اساساً تغییر اختیاری صندوق منتفی می¬باشد. تنها استثناء درخصوص کارکنان پیمانی دستگاههای دولتی در مقطع تبدیل وضع استخدامی به رسمی / رسمی آزمایشی است که صرفاً در آن مقطع زمانی می¬توانند درخواست تداوم بیمه-پردازی نزد سازمان تامین اجتماعی را به دستگاه محل خدمت خود ارائه نمایند.
8-انتقال حق بیمه به سبب تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی تا پایان اجرای قانون برنامه پنجم توسعه ( 30/12/95 ) صرفاً برای یکبار مجاز بوده و از زمان اجرای قانون برنامه ششم توسعه ( 1/1/96) با توجه به عدم پیش بینی آن قابلیت اجرائی نداشته است. لیکن چنانچه متقاضی با دستگاه محل خدمت قبلی قطع ارتباط نموده باشد، در اینصورت انتقال سوابق از صندوق بازنشستگی ذیربط به سازمان در چارچوب ضوابط مورد عمل قابل بررسی خواهد بود.
9-برای مدتی که در چارچوب مقررات قانونی، حق بیمه یا کسور بازنشستگی از سوی صندوق بازنشستگی ذیربط مورد تائید قرار می گیرد و و وجوه مورد نظر به حساب سازمان منتقل می گردد، عیناً معادل همان دوره، سوابق منتقله با پرداخت مابه التفاوت قابل احتساب خواهد بود.
10-سوابقی که از سایر صندوقها به سازمان منتقل می گردد، اصولاً بابت ایام خدمت تمام وقت می باشد، لیکن در هر حال مطابق با فهرست کسور بازنشستگی تنظیم شده از سوی دستگاه محل خدمت قبلی بیمه شده یا صندوق بازنشستگی قبلی که بیانگر روزهای کارکرد وی میباشد، درصورت واریز کسور مربوطه از سوی صندوق بازنشستگی ذیربط به حساب سازمان ، با پرداخت مابه التفاوت متعلقه از سوی متقاضی قابل احتساب می باشد.
11-چنانچه به موجب قانون امکان واریز کسور بازنشستگی ایام مزبور نزد صندوق بازنشستگی کشوری وجود دارد، در این صورت انتقال وجوه مربوطه حساب سازمان ، با پرداخت مابه¬التفاوت متعلقه از سوی متقاضی قابل احتساب می باشد.
12-چنانچه سوابق مربوطه منجر به ارائه تعهدات قانونی بلند مدت (مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان) از سوی سازمان نگردیده باشد، درصورت ارائه درخواست انصراف و استرداد مابه التفاوت پرداختی از سوی بیمه شده یا بازمانده وی، مبلغ مابه التفاوت وصول شده قابل استرداد می باشد.
13-در معنای عام هر دو واژه دارای یک مفهوم می باشد، لیکن در مبحث نقل و انتقال سوابق بین صندوق های بیمه و بازنشستگی، مراد از واژه "سوابق بیمه"، سوابقی می باشد که حق بیمه های مربوطه به حساب سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده و قابل انتقال از سازمان به سایر صندوق ها می باشد. و مراد از واژه "کسور بازنشستگی" سوابقی است که در ایام خدمت مستخدمین در دستگاههای اجرائی، نزد سایر صندوق های بازنشستگی واریز گردیده و قابل انتقال به سازمان تامین اجتماعی می باشد.
در هر صورت این دو عبارت مبتنی بر پرداخت حق بیمه در ایام خدمت ( اشتغال ) نزد هر یک از صندوق های بازنشستگی ذیربط است.
14- خیر در زمان درخواست باید بیمه پرداز باشند.
15-"میزان وجوه منتقله از صندوق قبلی - مدت سابقه خدمت که بابت آن کسور منتقل شده * آخرین حقوق ومزایای مبنای برداشت کسور در محل خدمت قبلی یا حقوق و مزایای کسر حق بیمه در زمان تقاضا ( هر کدام
بیشتر باشد ) * 18% = مابه التفاوت متعلقه"
16- الف- بصورت یکجا : ظرف 3 ماه از تاریخ ابلاغ قانونی مابه التفاوت
ب-بصورت تقسیط : معادل سنوات خدمت حداکثر تا 30 قسط ماهانه ( مهلت پرداخت هریک از اقساط یک ماه می باشد )
17-"الزام به بیمه پردازی در زمان ارائه درخواست انتقال کسور برای این قبیل مشمولین مطرح نمی باشد.
میزان وجوه منتقله از صندوق قبلی - مدت سابقه خدمت که بابت آن کسور منتقل شده*آخرین حقوق ومزایای مبنای برداشت کسور در محل خدمت قبلی یا حداقل دستمزدکارگر عادی در زمان پرداخت مابه التفاوت ( هر کدام بیشتر باشد )*15%
18-بصورت یکجا حداکثر یک ماه پس از ابلاغ مابه التفاوت می باشد.
19-"کلیه افرادی که بواسطه یکی از حالات استعفا، اخراج، انفصال دائم،بازخرید خدمت( به استثناء بازخرید شدگان قانون تعدیل نیروی انسانی ) رابطه استخدامی آنان با موسسه محل خدمت یا صندوق متبوع قطع گردیده یا می گردد.
افرادی که به سبب انتقال و یا تغییر ساختار سازمانی مشترک تامین اجتماعی شده و یا بشوند."
20-" متقاضی کسور بازنشستگی خود را دریافت ننموده باشد.
در زمان ارائه درخواست انتقال کسور می بایست بیمه پرداز سازمان باشد.
تکمیل فرم درخواست انتقال کسور و انعقاد قرارداد مربوطه با تعیین مهلت یکساله"
21- ملاک پذیرش سوابق، درخواست متقاضی می باشد.
22-در صورتی که جز سوابق بیمه ای در صنوق مبدا لحاظ شده باشد، قابل انتقال می باشد.
23-سوابقی که حق بیمه ان به شخص مسترد شده و سوابق حق بیمه بعد از برقراری مستمری بازنشستگی، از کار افتادگی کلی یا مستمری بازمانده.
24-بله
25-اصل مبلغ حق بیمه قابل انتقال در هر سال |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-آیا بارگذاری مدارک جهت بازرسی از دفاتر قانونی از سایت es.tamin.ir امکان پذیر است؟
2-برای ثبت درخواست بازرسی دفاتر قانونی به کدام سامانه باید مراجعه کرد؟
3-مدارک مربوط به حسابرسی بازرسی دفاتر قانونی را چگونه باید ثبت نماییم؟
4-روند آغاز و انجام حسابرسی بازرسی دفاتر قانونی از چه روشی به کارفرما ابلاغ میگردد؟
5-ملاک سازمان تامین اجتماعی در انتخاب شرکت ها برای حسابرسی بازرسی دفاتر قانونی چیست؟
6-مهلت ثبت اطلاعات بازرسی دفاتر قانونی چه میزان است؟
7-چه مدارکی برای حسابرسی لازم است؟
8-چه کارگاههایی مشمول حسابرسی از دفاتر قانونی می باشند؟
9-چرا از کارگاه های پیمانکاری حسابرسی می شود؟
10-شاخص شناسایی یک کارگاه به عنوان پیمانکاری یا کارگاه صنعتی و تولیدی چیست ؟
11- انجام بازرسی دفاتر کارفرمایان از کدام کارگاه کارفرما صورت میگیرد؟
12- نحوه ارائه گزارش بازرسی از دفاتر قانونی توسط موسسه حسابرسی به چه نحوه و به به کدام واحد باید ارسال گردد؟ | 1- بله
2- از طریق سامانه es.tamin.ir منو کارفرمایان- بازرسی دفاتر قانونی- پورتال کارفرمایان اقدام به ثبت اطلاعات بازرسی دفاتر قانونی سال مال مورد تقاضا نمایید.
کارفرمایان مشمول بر اساس بخشی از فرآیند مزبور پس از ابلاغ فرم 1 با مراجعه به پرتال کارفرمایان به نشانی es.tamin.ir (منوی کارفرمایان-بازرسی دفاتر قانونی-پرتال کارفرمایان) نسبت به تکمیل و ارسال اطلاعات مورد نیاز بازرسان دفاتر قانونی ( 10 فرم تعبیه شده ) اقدام می نمایند.
3-از اول مرداد ماه 1400 کلیه شعب کشور تحت پوشش سامانه متمرکز ثبت درخواست و پرتال کارفرمایان قرار گرفته و بخش مربوطه در سامانه سبا از دسترس خارج شده است. در این سامانه بر خلاف فرآیند پیشین (سیستم سبا) که کارفرمایان مستندات مربوطه را به صورت تصویر و لوح فشرده به صورت حضوری به واحد اجرایی جهت اقدامات آتی تحویل می دادند، در فرآیند فعلی کارفرمایان به صورت غیر حضوری از طریق خدمات الکترونیکی سازمان به نشانی es.tamin.ir فرم های 10 گانه تعبیه شده نسبت به تکمیل اطلاعات و ارسال آن به سازمان اقدام می نمایند. کارفرمایان مشمول از تاریخ ابلاغ فرم 1، 22 روز مهلت دارند اطلاعات خود را در سامانه مزبور -بخش پرتال کارفرمایان وارد و نسبت به تایید اطلاعات و ارسال آن به سازمان اقدام نمایند.
4-در حال حاضر ابلاغ حکم بازرسی در استانهایی که احاله اجرایی نشده، از طریق حکمی که توسط موسسه حسابرسی تامین اجتماعی صادر می شود، (همانند سایر اوراق ابلاغی) از طریق سرویس ابلاغ الکترونیک سازمان به کارفرما ابلاغ گردیده و بعد از چند روز به صورت تلفنی با نمایندگان کارفرما جهت هماهنگی برای استقرار گروه بازرسی اقدام لازم به عمل می آید..
5-در اجرای ماده 47 قانون با در نظر گرفتن اولویت های مندرج در بخشنامه "تنقیح و تلخیص بخشنامه 11 جدید درآمد و ملحقات آن" و با رعایت تصویب نامه ها ، دستورالعمل ها و سیاست های ابلاغی از سوی سازمان، مطابق با پرونده مطالباتی کارگاه های مشمول جهت انجام بازرسی انتخاب و برای آنان درخواست صادر می گردد.
6-بیست و دو روز از تاریخ ابلاغ فرم 1 مهلت تعیین شده است که به صورت روزشمار در بالای فرم نمایش داده می شود
7-مدارک مورد نیاز درخواست بازرسی دفاتر قانونی که توسط شعب تامین اجتماعی (که از سیستم سبا استفاده می کنند) از کارفرما در قالب لوح فشرده اخذ می گردد شامل:
1-پرسشنامه تکمیل شده پیوست فرم 1.
2-تراز چهار ستونی قبل از بستن حسابهای موقت سود و زیان برای هر یک از سالهای مورد درخواست.
3-تصاویر اظهار نامه، برگ تشخیص و قطعی مالیاتی برای سنوات درخواست شده.
4-تصاویر روزنامه رسمی مربوط به آگهی تاسیس، تغییرات و یا انحلال شرکت برای اشخاص حقوقی یا جواز تاسیس، مجوز فعالیت و پروانه بهره برداری برای اشخاص حقیقی.
5-تصاویر مفاصاحسابهای اخذ شده و قراردادها (اطلاعات قراردادهای هزینه‌ای و مفاصاحسابهای صادره در سنوات مورد درخواست)
کارفرمایان در شعبی که از سامانه متمرکز بازرسی دفاتر قانونی استفاده می نمایند صرفاً می بایست به نشانی es.tamin.ir مراجعه و ظرف مهلت مقرر(20 روز از تاریخ ابلاغ)، اطلاعات درخواست شده را به سازمان ارسال نمایند.
8-- در صورتی که واحد مورد بازرسی غیرخصوصی (اعم از دولتی، نهادهای عمومی غیردولتی و...) باشد.
- در صورتی که واحد مورد بازرسی خصوصی بوده و جزو استثنائات تصویب‌نامه ستاد اقتصاد مقاومتی باشد.
- کارفرما در اجرای ماده 40 قانون رفع موانع تولید، مفاصاحساب تعهدی اخذ نماید.
9- همانگونه که در تبصره 1 قسمت الف فصل دوم تنقیح و تلخیص بخشنامه (11) جدید درآمد و ملحقات آن تاکید گردیده، از دفاتر قانونی مقاطعه‌کارانی که حق بیمه متعلقه قراردادهای آنها مطابق مواد 38 و 41 قانون دریافت و مفاصا حساب صادر میگردد، بازرسی به عمل نمی آید، لیکن در مواردی که جهت برخورداری مقاطعه کار از ماده (11) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی مصوب مورخ 15/2/1398، صدور مفاصا حساب بدون اعمال ماده 41 قانون، بر اساس لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان و بازرسی در دستور کار باشد، سازمان برای امکان برخورداری مقاطعه کار از مزایای قانون یاد شده، اقدام به بازرسی (به معنای عام، کارگاهی و دفاتر) می نماید.
10- بر اساس ماده ۱۱ قانون مالیات بر درآمد و املاک مزروعی و مستغلات و حق تمبر مصوب 16/01/1335، به کسی (شخص حقیق یا حقوقی)که ضمن عقد قرارداد یا پیمان یا صورت مجلس مناقصه، انجام هرگونه عمل و یا فروش کالایی را با شرایط مندرج در قرارداد یا پیمان یا صورت مجلس مناقصه در قبال مزد یا بها و به مدت معین متعهد نماید، مقاطعه کار (پیمانکار) گفته می شود. بنابراین هرگاه شرایط مذکور بر اشخاص (حقیقی، حقوقی، مالک کارگاه صنعتی و تولیدی و ...) انطباق یابد، آن شخص پیمانکار خواهد بود. بنابر توضیح فوق،]مالک[کارگاه صنعتی و تولیدی نیز می تواند در مقاطعی که شرایط مطروحه قابل انطباق با فعالیت های اوست، به عنوان پیمانکار تلقی گردد.
11- انجام بازرسی از دفاترکارفرمایان مشمول میبایست از طریق شعبه محل استقرار (اقامتگاه قانونی/محل استقرار) ستاد مرکزی صورت گرفته و گزارش بازرسی دفاتر به شعبه مربوطه ارسال گردد. چنانچه کارفرما محل نگهداری دفاتر و اسناد مالی استقرار سیستم مالی( را محلی غیر از اقامتگاه قانونی/محل استقرار ستاد مرکزی اعلام نماید، بازرسی از دفاتر در محل اعلامی انجام و گزارش بازرسی دفاتر به شعبه محدوده
محل نگهداری دفاتر و اسناد مالی ارسال میگردد. در صورتیکه کارفرما دارای شعب، نمایندگی یا واحدهای متعدد بوده و علیرغم متمرکز بودن ثبت دفاتر و اسناد مالی، چنانچه هر یک از آنها دارای سیستم مالی مستقل باشند، لازم است گزارش های بازرسی مربوطه به تفکیک شعب ذیربط (محل نگهداری مستندات مرتبط) ارسال گردد.
12- در صورت تایید گزارش، میبایستی کاربرگ های مربوطه توسط مسئولین ذیربط، امضا و گزارش انشایی که حاوی اقلام مشمول و غیرمشمول، به تفکیک لیست ارسال شده و ارسال نشده به سازمان، سال های مورد رسیدگی، توضیحات لازم و... میباشد. توسط موسسه حسابرسی تامین اجتماعی/ واحد تنظیم کننده تهیه و به انضمام گزارش نهایی بازرسی دفاتر انجام شده، با امضای بالاترین مقام موسسه حسابرسی تامین اجتماعی/ واحد تنظیم کننده گزارش، به ترتیب به اداره کل محل انجام بازرسی از دفاتر قانونی/ شعبه ذیربط ارسال گردد. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-آیا بازنشسته می تواند بازگشت به کار داشته باشد؟
2-مدارک مورد نیاز جهت بازگشت به کار بازنشسته چیست؟
3-چقدر از بازنشستگی گذشته باشد مستمری بگیر می تواند بازگشت بکار داشته باشد؟
4-با چه شرایطی می توان بازنشسته اشتغال به کار مجدد داشته باشد که حقوق مستمری قطع نشود؟
5-در صورتی که شخص از بنیاد شهید حقوق دریافت کند و همچنین حقوقی بابت از کار افتادگی جزیی از سازمان تامین اجتماعی دریافت کند، میتواند اشتغال داشته باشد؟
6- آیا نیاز است که در صورت بازگشت به کار بازنشسته، مراتب به شعبه اعلام گردد؟ | 1-بله، در برخی از موارد ممنوعیت قانونی دارد
2-مدارک هویتی شناسنامه و کارت ملی- کپی مدارک هویتی- تکمیل فرم درخواست بازنشستگی
3-مدتی ذکر نشده است
4- در صورت اثبات اشتغال دائم شخص وفق قوانین و مقررات مربوطه، حقوق بازنشستگی ایشان از تاریخ اشتغال مجدد متوقف می گردد.
5-در صورت بیمه پردازی شخص، دریافت مستمری از کار افتادگی جزئی بلامانع می باشد و ضمنا می بایست نوع حقوق دریافتی از بنیاد شهید بررسی گردد.
6- بله جهت متوقف نمودن مستمری و ارسال لیست حق بیمه الزامی است. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-شرایط بازگشت به کار جانبازان چگونه است؟
2-در صورتی که جانبازان، به دلیل عدم آگاهی حق بیمه سهم کارگر را پرداخت کنند، امکان استرداد مبلغ می باشد؟
3-آیا جانبازان می توانند بازگشت به کار داشته باشند؟
4- آیا مشمولین بازنشسته جانباز و آزاده میتوانند درخواست اعاده به خدمت نمایند؟ شرایط را توضیح دهید.
5-جهت بازگشت به کار جانبازان یا آزادگان چه اقدامی باید صورت گیرد؟
6-چه مدارکی را باید جهت بازگشت به کار جانبازان تهیه کنیم؟
7-شرایط بازگشت به کار آزادگان چگونه است؟
8- شرایط سن و سابقه برای بازگشت به کار بازنشسته به چه صورت می باشد؟
9- در صورتیکه جانبازان از سنوات ارفاقی جهت بازنشستگی استفاده کرده باشند شرایط بازگشت به کارشان به چه صورت است؟
10- آیا امکان بازگشت به کار بیش از یکبار برای بازنشسته جانباز وجود دارد؟
11- آیا مشمولین بازنشسته آزاده میتوانند درخواست بازگشت به خدمت نمایند؟ شرایط را توضیح دهید.
12- شرایط سنی برای بازگشت به کار آزادگان بازنشسته به چه صورت است؟
13 بخشی از سوابق اسارت آزدگان که دو برابر شده است بعد از بازگشت به کار به چه صورت خواهد شد؟
14-چه مدارکی باید جهت بازگشت به کار جانبازان ارائه داده شود؟ "
| 1-جانبازانی که قبل از تصویب این قانون به صورت پیش از موعد یا عادی و بدون سنوات ارفاقی بازنشسته شده اند با رعایت شرط سنی کمتر از شصت و پنج سال می توانند به خدمت بازگردند و با تکمیل خدمت سی و پنج ساله خود و با رعایت شرایط عمومی بازنشستگی خود را اعلام نمایند.
2-
3-بله بازگشت به کار جانبازان امکان پذیر می باشد
(بند چ ماده 87 قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی مصوب 14/12/1395)
4-وفق بخشنامه 3/45 مستمریها و به موجب بند (چ) ماده (87) قانون برنامه ششم توسعه: جانبازانی که قبل از تاریخ 14/12/1395 به صورت پیش از موعد یا عادی و بدون سنوات ارفاقی از دستگاه اجرایی بازنشسته شده باشند، با رعایت شرط سنی کمتر از شصت و پنج سال میتوانند به خدمت اعاده و با تکمیل خدمت سی و پنج ساله خود و با رعایت شرایط عمومی به بازنشستگی نائل آیند. همچنین می بایست سن ایشان کمتر از 65 و سابقه بیمه‌پردازیشان کمتر از 35 سال باشد و در دستگاه اجرایی شاغل و از شمول قانون کار خارج باشند.
2) آزادگانی که به دلیل استفاده از دوبرابر شدن سابقه اسارت زودتر از خدمت 30 سال بازنشسته شده‌اند، میتوانند برای یک بار و رعایت شرط سنی زیر 65 سال با بازگشت به خدمت، حسب مورد سی یا سی و پنج سال خدمت خود را تکمیل و سپس با لحاظ عین سوابق اسارت به بازنشستگی نایل آیند. همچنین می بایست سن ایشان کمتر از 65 و سابقه بیمه‌پردازیشان کمتر از 30 سال باشد و در دستگاه اجرایی شاغل و از شمول قانون کار خارج باشند و قبل از تاریخ 14/12/1395 بازنشسته شده باشند.
5-اعلام شروع به کار به واحد بازنشستگی و قطع حقوق مستمری و جهت بازگشت ان توسط کارفرما
6-موافقت نامه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور - گواهی مربوطه از سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
7-آزادگانی که به دلیل استفاده از دو برابر شدن سابقه اسارت زودتر از خدمت سی سال بازنشسته شده اند، می توانند برای یکبار ورعایت شرط سنی زیر شصت و پنج سال با بازگشت به خدمت حسب مورد سی یا سی و پنج سال خدمت را تکمیل کنند و سپس با لحاظ عین سوابق اسارت بازنشستگی خود را اعلام نمایند.
8- سن آنان باید کمتر از 65 سال تمام و سابقه بیمه پردازی آنان کمتر از 35 سال باشد.
9- از شرایط بازگشت به کار جانباز بازنشسته این است که بهنگام بازنشستگی به هرنحو از سنوات ارفاقی (اعم از سنوات ارفاقی مربوط به قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران... ، قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت و ... ) بهره مند نشده باشند.
10- خیر، ایشان تنها می توانند برای یکبار درخواست بازگشت به خدمت خود را به دستگاه اجرایی ارائه نمایند و تا سقف 35 سال بدون شرط سنی در دستگاه مربوطه اشتغال یابند.
11- آزادگانی که به دلیل استفاده از دوبرابر شدن سابقه اسارت زودتر از خدمت 30 سال بازنشسته شده‌اند، میتوانند برای یک بار و رعایت شرط سنی زیر 65 سال با بازگشت به خدمت، حسب مورد سی یا سی و پنج سال خدمت خود را تکمیل و سپس با لحاظ عین سوابق اسارت به بازنشستگی نایل آیند. همچنین می بایست سن ایشان کمتر از 65 و سابقه بیمه‌پردازیشان کمتر از 30 سال باشد و در دستگاه اجرایی شاغل و از شمول قانون کار خارج باشند و قبل از تاریخ 14/12/1395 بازنشسته شده باشند.
12- می بایست سن ایشان کمتر از 65 و سابقه بیمه‌پردازیشان کمتر از 30 سال باشد
13- عین سوابق درنظر گرفته خواهد شد.
14- ارائه اصل و تصویر کارت ملی- ارائه دفترچه بیمه - اصل مدارک پس از رویت مسئولین ذیربط و ممهور نمودن تصاویر اخذ شده به مهر برابر با اصل باید به متقاضی اعاده بخشنامه تلخیص"
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-شرایط بازنشستگی با سنوات ارفاقی جانبازان به صورت می باشد؟
2-در صورت مغایرت اطلاعات شخصی متقاضی با پایگاه هویتی جانبازان، عملکرد واحد اجرایی سازمان به چه صورت می باشد؟
3-آیا اشتغال فرد متقاضی در زمان درخواست بازنشستگی جانبازان و آزادگان ضروری میباشد؟
4-در چه صورتی شرایط سنی در احراز شرایط بازنشستگی جانبازان و آزادگان حذف میگردد؟
5-خدمت مازاد بر 30 سال مشمولین برقراری بازنشستگی جانبازان چگونه محاسبه میگردد؟
6-بازنشستگی جانبازان مشمول بیمهشدگان خاص (اختیاری، مشاغل آزاد و...) به چه صورت میباشد؟
7-آیا شاغلین جانباز در شهرداری‌ها جزء مشمولین بازنشستگی جانبازان سازمان تامین اجتماعی میباشند؟
8-مدت دوره اسارت در برقراری بازنشستگی مشمولین آزاده چگونه محاسبه میگردد؟
9-آیا باید از بنیاد نامه ای در خصوص بازنشستگی جانبازان همراه داشته باشند؟
10-در صورتی که بیمه شده، 5درصد جانبازی داشته باشد، میتواند بدون شرایط سنی بازنشسته شود؟
11-اگر درصد جانبازی، زیر 5 درصد باشد سابقه ارفاقی به بیمه شده تعلق می گیرد؟
12-نحوه محاسبه بازنشستگی جانباز 5 درصد اخرین حکم کارگزینی مدنظر می باشد یا میانگین دو سال آخر؟
13-آیا از طریق سامانه خدمات غیرحضوری (ES) می توان جهت درخواست بازنشستگی جانبازان و آزادگان اقدام نمود؟
14-سقف سابقه قابل پذیرش جهت جانبازان چقدر است؟
15-سقف سابفه قابل احتساب آزادگان چقدر است؟
16-درصورتیکه فرد جانباز در حال حاضر بیمه شده بیمه حرف و مشاغل ازاد و یا اختیاری باشد شرایط بازنشستگی به چه صورت می باشد؟
17-مدارک لازم جهت تصحیح مغایرت اطلاعات شخصی متقاضی با پایگاه هویتی چیست؟
18-در صورت عدم اشتغال فرد جانباز(بیمه مشاغل ازاد و اختیاری) در چه صورت می تواند از سنوات ارفاقی استفاده کند؟
19-آیا بدون احراز شرایط سنی امکان استفاده از سنوات افاقی جانبازی وجود دارد؟ | 1- دارا بودن حداقل 20 درصد جانبازی و 25 سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگي یا بیمه پردازی با افزودن سنوات خدمت ارفاقی، اشتغال فرد متقاضی در زمان تقاضای بازنشستگی
2-وفق بند (2-3-7) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی، در صورت عدم وجود مشخصات بیمهشده متقاضی و یا مغایرت هریک از اطلاعات وی با پایگاه هویتی جانبازان، لازم است واحد اجرایی ذیربط پس از اخذ اصل و تصویر کارت جانبازی، گواهی درصد جانبازی و شناسنامه متقاضی و برابر اصل نمودن آنها (پیوست 16 ضمیمه) را تکمیل و به بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مربوطه ارسال نمایند و پس از وصول پاسخ با استفاده از گزینه "تغییر پایگاه جانبازان" در سیستم صدور احکام بازنشستگی نسبت به ایجاد یا اصلاح اطلاعات در پایگاه مذکور اقدام و سپس سایر اقدامات لازم را به عمل آورد.
3-وفق بند (2-2-7) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی، اشتغال فرد متقاضی در زمان تقاضای بازنشستگی ضروری است.
4-وفق نکته ذیل بند (6-2-7) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی، جانبازان و آزادگان مشمول در صورتی که مدت سابقه مبنای بازنشستگی آنها با احتساب مجموع سابقه خدمت یا بیمه پردازی (حداقل 20 سال) و سنوات ارفاقی (حداکثر 10 سال)، 30 سال تمام باشد از احراز حداقل شرط سنی بازنشستگی معاف خواهند بود.
5-وفق نکته ذیل بند (2-4-7) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی، در هر حالت خدمت مازاد بر 30 سال مشمولین فوق در تعیین حقوق بازنشستگی آنها قابل محاسبه نخواهد بود .
6-بیمهشدگان مذکور مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان... نمیباشند.
7-بله، جانبازان شاغل در شهرداری میتوانند از مزایای قانون نحوه بازنشستگی جانبازان،... استفاده نمایند.
8- در صورت تایید دوره اسارت توسط مراجع ذیصلاح، سوابق اسارت دو برابر محاسبه میشود.
9-بله
10- خیر
11- خیر
12-حداقل میزان درصد جانبازی جهت دریافت سنوات ارفاقی 20 درصد می باشد.
13-خیر، در حال حاضر صرفا درخواست بازنشستگی عادی از طریق سامانه خدمات غیرحضوری میسر میباشد.
14- 30 سال
15-فقط آزادگان 35 سال
16-جانبازانی که بیمه حرف و مشاغل آزاد و یا اختیاری هستند اگر سه ماه آخر بیمه پردازی در کارگاه مشمول قانون کار شاغل شوند میتوانند از سنوات ارفاقی برای بازنشستگی بهره مند گردند.
17-اصل و تصویر کارت جانبازی، گواهی درصد جانبازی و شناسنامه متقاضی و برابر اصل نمودن آنها (پیوست 16 ضمیمه)
18-در صورتی سه ماه اخر بیمه پردازی در کارگاه مشغول به کار باشند در صورت احراز شرایط می توانند از سنوات ارفاقی جانبازی استفاده کنند.
19- بله |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-شرایط بازنشستگی در دستگاه های دولتی چگونه است؟
2-ماده 103 قانون چیست؟
3-مدارک مورد نیاز جهت بازنشستگی در دستگاه های دولتی چیست؟
4-از چه سالی ماده 103 قانون اجرایی شده است؟
5-ماده 103 قانون تا چه سالی ادامه دارد؟
6-شرایط سابقه ای در دستگاه های دولتی جهت مردان چگونه است؟
7-سابقه قابل قبول در دستگاه به چه معناست؟
8-شرایط سنی بازنشستگی در دستگاه های دولتی به چه صورت است؟
9-شرایط بازنشستگی شغل تخصصی و غیر تخصصی چیست؟
10-زنان در دستگاههای دولتی چگونه می توانند بازنشسته شوند؟
11- سقف سنی برای مشاغل تخصصی چقدر می باشد؟
12- شرایط بازنشستگی اعضای هیأت علمی دانشگاهها به چه صورت است؟
13- تعیین حقوق بازنشستگی به کارمندانی که بیش از سی سال خدمت دارند به چه صورت است؟
14- نحوه محاسبه مستمری برای بازنشستگان مشمول ماده 103 به چه صورت می باشد؟
| 1-درخصوص شرایط سابقه دستگاه دولتی و بازنشستگی، دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شروط زیر می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید:
الف: حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با سنوات کارمند برای سنوات بالای 30 سال
2- بازنشستگی کارکنان ادارات دولتی (دستگاههای اجرایی) از آغاز برنامه پنج ساله ششم توسعه وفق ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره های ذیل آن صورت می پذیرد.
3-آخرین حکم کارگزینی که در آن میزان سابقه خدمت قابل قبول درج شده باشد.
4-از تاریخ تصویب قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه مصوب 1395/12/14 مجلس شورای اسلامی اجرا شده است.
5-دائمی است
6-تفاوتی بین مردان و زنان وجود ندارد و به غیر از بند (ب) ماده (103) که در خصوص مردان به 25 سال سابقه ،شرط سنی (60 سال)در نظر گرفته شده است.
7-آن مدت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شود و کسور حق بیمه مربوط را پرداخت نموده باشد و در هر صورت مورد پذیرش دستگاه قرار گرفته باشد.
8-وفق ماده 103قانون مدیریت خدمات کشوری
9-تخصصی و غیر تخصصی بودن شغل توسط ارگان مربوطه تعیین می شود.
10-بر اساس حکم کارگزینی ارگان مربوطه (وفق فصل سیزدهم قانون خدمات کشوری ماده 103)
ب: حداقل 60 سال سن برای مردان و 25 روز حقوق به 25 سال سابقه خدمت
تبصره 2 - دستگاه اجرایی مکلف است کارمندانی را که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و 60 سال سن و کارمندانی را که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و 65 سال سن می باشند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نماید.
تبصره 3- دستگاه اجرایی موظف است کارمندانی را که دارای 65 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت می باشند را بازنشسته نماید.
11- سقف سنی برای شاغلین مشاغل تخصصی 70 سال است.
12- قانون مدیریت خدمات کشوری، اعضاء هیأت علمی از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری خارج می باشند، بنابراین بازنشستگی کارکنان مذکور مطابق مقررات عام قانون تأمین اجتماعی صورت میپذیرد.
13- به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال، دو و نیم درصد (5/2%) رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواهد گردید.
14- محاسبه حقوق بازنشستگی مشمولین این قانون بر مبنای 30/30 بوده لیکن در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به بیمه شدگانی که بیش از 30 سال سابقه خدمت دارند تا سقف 35 سال به ازای هر سال بیمه پردازی مازاد بر سی سال،دو و نیم درصد (5/2 درصد) رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواهد شد.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-آیا بازنشستگی براساس سخت و زیان آور شرایط سنی دارد؟
2-مدارک مورد نیاز جهت درخواست بازنشستگی با عنوان مشاغل سخت و زیان آور چیست؟
3-میزان ارفاق سابقه برای مشاغل سخت و زیان آور چقدر است؟
4-حداقل چند سال سابقه برای استفاده از سنوات ارفاقی سخت و زیان آور کافی می باشد؟
5-تاییدیه مشاغل سخت و زیان آور چه مدت اعتبار دارد؟
6-جهت بازنشستگی براساس سخت و زیان آور از کجا باید شروع کرد؟
7-حداکثر سابقه ارفاقی در مشاغل سخت و زیان آور چقدر است؟
8-برای تایید عنوان شغلی مشاغل سخت و زیان آور به کجا مراجعه شود؟
9-مشاغل سخت و زیان آور در کارگاه های خانوادگی تایید می گردد؟
10- منظور از توالی در سوابق سخت و زیان آور چیست؟
11- آیا سوابق سخت و زیان آور قابل تسری به کارگاههای دیگر می باشد؟
12- برای اینکه شغلی سخت و زیان آور باشد باید مشمول قانون کار باشد؟
13- آیا کارگاههای سخت و زیان آور مشمول سخت و زیان آور می شوند؟
14- در سخت و زیان آور سوابق به چه صورت محاسبه می گردد؟
| 1- در صورت داشتن سابقه سخت و زیان آور به صورت 20 سال متوالی با 25 سال متناوب، شرایط سنی لحاظ نخواهد شد. همچنین در صورتی که مجموع سابقه اصلی و ارفاقی به 35 سال برسد، شرایط سنی لحاظ نخواهد شد.
2-پس از ارسال فرم کمیته استانی مشاغل سخت و زیان آور از اداره کار(بند3-6 بخشنامه بازنشستگی )ارائه اصل و کپی مدارک هویتی (شناسنامه و کارت ملی ) و دفترچه بیمه (شماره بیمه)الزامی خواهد بود.
3- 1.5 سال به ازای هر سال بیمه پردازی در مشاغل سخت و زیان آور می باشد.
4-یک سال سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور جهت بهرمندی از مزایای ارفاقی الزامی است.
5-در خصوص مشاغل گروه (ب) ماهیتاً سخت و زیان آور هستند و مدت اعتبار در آنها مفهومی ندارد و مشاغل گروه (الف) دو سال از صدور رای کمیته استانی معتبر خواهد بود.
6-مرجع تاییدیه سوابق سخت و زیان آور اداره کار می باشد.
7-سابقه ارفاقی تا حداکثر 35 سال سابقه (مجموع سابقه اصلی و ارفاقی) محاسبه خواهد شد.
8-به اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان یا شهرستان محل اشتغال مراجعه شود یا با مراجعه به سایت اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی نسبت به ثبت نام اینترنتی اقدام و رسید ثبت نام(کد رهگیری) دریافت شود.
9-کارگاه های خانوادگی (وفق ماده 188 قانون کار) مشمول قانون کار نبوده و امکان بهره مندی از مزایای ارفاقی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور میسر نخواهد بود.
10- سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور 7300 روز می باشد.هر فردی ظرف 21 سال تقویمی دارای 20 سال سابقه سخت و زیان آور باشد با توالی بازنشست می گردد.
11- سخت و زیان آور بودن مشاغل قابل تسری به دیگر واحدها نمی باشد . به طور مثال یک عنوان شغلی در یک کارگاه خاص سخت و زیان آور شناخته می شود و همان عنوان شغلی در کارگاه دیگر سخت و زیان آور شناخته نمی شود. ملاک تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور آلاینده سنجی از محیط کار متقاضی می باشد .
12- بله، تنها گروهی که مشمول قانون کار نیستند ولی شامل تبصره 2 ماده 76 میشوند آتش نشانانی هستند که در قسمت عملیاتی شاغل هستند و کارفرما شهرداری می باشد .
13- کارگاه هایی که بعد از تاریخ 80/07/04 ایجاد شدند (کارگاه های جدید التاسیس) دیگر مشمول سخت و زیان آور نمی شوند .
14- هر سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور یک و نیم سال محاسبه خواهد شد .
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-شرایط سنی جهت زنان برای استفاده از سخت و زیان آور دستگاه های دولتی چقدر است؟
2-آیا دستگاههای دولتی می تواندد از شرایط سخت و زیان آور استفاده کنند؟
3-مدارک مورد نیاز جهت درخواست بازنشستگی سخت و زیان آور دستگاه های دولتی چیست؟
4-آیا کارکنان دستگاه های دولتی می توانند از سخت زیان آور استفاده کنند؟ | 1- دارابودن حداقل 25 سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی یا بیمه پردازی و مدت سنوات ارفاقی هریک از متقاضیان در جات مختلف مشروط به اینکه 5 سال تجاوز ننماید .
2- بله
3-ارائه اصل و تصویر شناسنامه (در صورت داشتن توضیحات، اخذ تصویر کلیه صفحات شناسنامه ضروری است)
ارائه اصل و تصویر کارت ملی
اصل مدارک پس از رویت مسئولین ذیربط و ممهور نمودن تصاویر اخذ شده به مهر برابر با اصل باید به متقاضی اعاده گردد.
4-بله |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- شرایط بازنشستگی معلولین عادی و ناشی از کار دستگاههای دولتی برای آقایان چیست ؟
2-مدارک لازم جهت درخواست بازنشسنگی معلولین چیست؟
3-شرایط سنی برای بهره مندی از سنوات ارفاقی معلولین به چه صورت می باشد؟
4-نحوه اقدام جهت بازنشستگی برای معلولين عادی حوادث ناشي از كار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار شاغل در بخش دولتی به چه صورت است؟
5- تشخیص و تعیین نوع معلولیت و درجات نقص عضو حوادث ناشی از کار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار که در بخش عمومی غیر دولتی شاغل هستند بر عهده چه سازمانی است؟
6- اشتغال در کدام کارگاه های جهت بهره مندی از سنوات ارفاقی معلولین قابل قبول می باشد؟ | 1- دارا بودن حداقل 20 درصد معلولیت و 25سال خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی،اشتغال فرد متقاضی در زمان درخواست بازنشستگی،معافیت از شرط سنی،چنانچه حائز شرايط پیشگفت باشند باید از سوی دستگاه مربوطه جهت تشخيص و تعيين نوع معلوليت و درجات نقص عضو يا اعضا و كاهش تواناييها به كميسيون پزشكي مستقر در سازمان بهزيستي كشور كه متشكل از سه نفر پزشك متخصص بر حسب نوع معلوليت با معرفي وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي، است معرفي گردند.
2-- تصویرتمام صفحات شناسنامه و کارت ملی متقاضی شاغل در بخش دولتی ممهور به مهر برابراصل توسط مراجع ذیصلاح
- اصل درخواست بازنشستگی متقاضی شاغل در بخش دولتی که در دبیرخانه دستگاه محل خدمت وی ثبت شده است.
- اصل درخواست بازنشستگی متقاضی شاغل در بخش غیر دولتی.
- اصل نظریه کمیسیون پزشکی سازمان بهزیستی کشور شاغل در بخش دولتی.
- اصل نظریه کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی شاغل در بخش غیر دولتی.
- اصل نظریه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در خصوص تعیین میزان سنوات ارفاقی و موافقت با بازنشستگی متقاضی شاغل در بخش دولتی.
- تصویرآخرین حکم کارگزینی(ممهور به مهر برابربا اصل توسط دستگاه ذیربط) متقاضی شاغل دربخش دولتی.J150
حادثه، گزارش بررسی حادثه ، نظريه مدير مربوطه ، گواهي ايام استراحت و ساير مكاتبات مرتبط با موضوع
اقدام نمايند .
3-با توجه به دادنامه شماره 5 مورخ 18/1/1387 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، این افراد دارای معافیت از شرط سنی می باشند.
4-معلولين عادی حوادث ناشي از كار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار که در بخش دولتی شاغل هستند ومتقاضي بازنشستگي می باشند، چنانچه حائز شرايط باشند باید از سوی دستگاه مربوطه جهت تشخيص و تعيين نوع معلوليت و درجات نقص عضو يا اعضا و كاهش تواناييها به كميسيون پزشكي مستقر در سازمان بهزيستي كشور كه متشكل از سه نفر پزشك متخصص بر حسب نوع معلوليت با معرفي وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي، است معرفي گردند.
5-تشخیص و تعیین نوع معلولیت و درجات نقص عضو و یا اعضاء و یا کاهش تواناییها برای انجام کار، حوادث ناشی از کار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار که در بخش عمومی غیر دولتی شاغل هستند به عهده کمیسیونهای پزشکی سازمان تامین اجتماعی خواهد بود.
6- صرفا اشتغال به صورت کارمند رسمی ارگان های دولتی |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-شرایط سنی زنان همکار سازمان جهت بازنشستگی چگونه است؟
2-احتساب سوابق غیرسازمانی و انتقال حق بیمه در تعیین مستمری بازنشستگی همکاران بر چه اساسی لحاظ میگردد؟
3-شرایط بازنشستگی همکارانی که دارای 34 سال سابقه میباشند اما مشمول شرایط سنی (ماده 76)قانون تامین اجتماعی نمیباشند، چگونه است؟
4-نحوه برقراری مستمری همکارانی که بدون اخذ مرخصی و مجوز کار خود را ترک نموده و بازگشت نداشته اند، را توضیح دهید؟
| 1-
2-قانون نقل و انتقال حق بیمه و مصوبه سازمان مبنی بر احراز 01 سال سابقه خدمت سازمانی
3-امکان پذیر نیست (احراز 01 سال سابقه و 21 سال سن توامان لازم است)
4-پس از احراز شرایط از طریق امور مستمری های شعب مطابق قانون تامین اجتماعی |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-آیا با بیماری هم می توان از مستمری از کار افتاده جزئی استفاده کرد؟
2-برای اقدام جهت از کار افتادگی جزئی از کجا باید اقدام کرد؟
3-ایا سند ازدواج هم جزء مدارک می باشد؟
4-کدام واحد در شعبه مسئول از کارافتادگی جزئی می باشد؟
5-میزان سابقه ی لازم برای دریافت از کارافتادگی جزئی چقدر است؟
6-آیا باید خودمان کپی مدارک رابرابر اصل کنیم؟
7-مدارک لازم جهت ثبت درخواست ازکارافتادگی جزئی کدامند؟
8-منظور از ازکارافتادگی جزئی چیست؟
9 ارائه حمایت های ازکارافتادگی ناشی از کار در چه صورتی میسر خواهد بود؟
10-ثبت درخواست مستمری ازکار افتادگی جزئی به صورت غیر حضوری امکان پذیر است؟
11- برای برقراری مستمری از کار افتادگی جزیی(حادثه ناشی از کار) آیا ارائه گزارش حادثه توسط کارفرما الزامی است ؟ | 1-خیر فقط در صورتی که حادثه ناشی از کار باشد می توان از مستمری از کار افتادگی جزئی استفاده نمایند.
2-شعبه بیمه پردازی
3- بله
4-جهت برقراری وصدور حکم از کارافتادگی جزئی توسط واحد مستمری های شعبه مربوطه اقدام نمود
5-پرداخت از کارافتادگی جزئی صرفاً به حوادث ناشی از کاربدون توجه به مدت پرداخت حق بیمه صورت می پذیرد.
6-خیر
7- اصل و تصویر کلیه صفحات شناسنامه و کارت ملی بیمه شده
- گزارش بررسی حادثه ناشی از کار که توسط بازرس فنی شعبه تهیه و به تایید مسئول امور فنی بیمه شدگان رسیده باشد ملاک عمل خواهد بود.
- تصویر پروانه ساختمانی معتبر و فیش پرداخت حق بیمه در مورد مشمولین بیمه اجباری کارگران ساختمانی
-نظریه کمیسیون پزشکی مبنی بر ازکارافتادگی
8- عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که با اشتغال به کار سابق یا کار دیگر فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد.
9- ارائه حمایت های ازکارافتادگی ناشی از کار در صورتی میسر خواهد بود که گزارش حادثه ناشی ازکار به صورت مکانیزه از طریق واحد امور فنی بیمه شدگان در سیستم ثبت گردیده باشد.
10-خیر، درخواست به صورت حضوری ثبت میگردد.
11-با عنایت به اینکه مستمری از کارافتادگی جزئی صرفا بابت حوادث ناشی از کار با درصد ازکارافتادگی بین 33 الی 66 بوده جهت احراز شرایط ارائه گزارش حادثه الزامی است. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-جهت از کارافتادگی چه مدارکی مورد نیاز است؟
2-چه نوع بیمه ای شامل از کارافتادگی کلی می شود؟
3-جهت از کارافتادگی از کجا باید شروع کنیم؟
4-جهت بهره مندی از مستمری از کارافتادگی کلی باید چه درصدی توسط کمیسیون پزشکی تایید گردد؟
5-آیا متاهل بودن در شرایط برقراری از کارافتادگی تاثیر دارد؟
6-طبقه بندی احراز از کارافتادگی در کمیسیون پزشکی به چه صورت می باشد؟
7-شرایط دریافت مستمری با توجه به طبقه بندی کمیسیون پزشکی به چه صورت است؟
8- برای درخواست از کار افتادگی چه مدارکی لازم است؟
9-چه تاریخ مبنای برقراری از کارافتادگی کلی می باشد؟
10- چه تاریخ مبنای برقراری از کارافتادگی کلی می باشد؟
11-مبنای تاریخ برقراری از کار افتادگی کلی رای کمیسیون بدوی است یا تجدید نظر؟
12-تاریخ برقراری از کار افتادگی کلی در حوادث ناشی از کار چیست؟
13-در مواردی که بیمه شده دچار بیماری عادی و حادثه ناشی از کار گردیده، امکان طرح همزمان بیماری عادی و حادثه ناشی از کار در کمیسیون پزشکی وجود دارد؟
14-آیا اعلام تاریخ دقیق بیماری در رای کمیسیون پزشکی الزامی است؟
15- پس از وصول رأی کمیسیون پزشکی بدوی باقی مراحل از کار افتادگی به چه صورت انجام میگردد؟
16-درصورت عدم اعتراض از سوی بیمه شده چه زمانی رای کمیسیون قطعی و لازم الاجرا می گردد؟
17-آیا روز ابلاغ و روز اقدام جزء مهلت یک ماهه جهت اعتراض محسوب می گردد؟
18-در صورت تشدید بیماری، امکان مطرح کردن آن در کمیسیون تجدید نظر وجود دارد؟ | 1-رای کمیسون پزشکی(نظریه کمیسیون پزشکی)و مدارک هویتی(شناسنامه، کارت ملی)
2-سوابق بیمه شدگان اجباری (حق بیمه آنان از طریف کارفرما با نرخ 30 درصد)پرداخت شده باشد ،سوابق بیمه اختیاری با نرخ 27 درصد و سوابق پرداخت بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با نرخ 18 درصد
3-مدارک از کارافتادگی و مستندات به واحد امور فنی و معرفی شعبه یا سازمان به کمیسیون پزشکی
4- 66 درصد و بالای 66 درصد از کارافتادگی کلی تایید می گردد
5-متاهل بودن در شرایط برقراری تاثیری ندارد.
6-بیمه شدگانی که طبق نظر پزشک معالج غیرقابل علاج تشخیص داده می شوند و پس از انجام خدمات توانبخشی و اعلام نتیجه توانبخشی طبق نظر کمیسیون های پزشکی توانایی خود را کاملا یا جزئا از دست داده باشند به ترتیب زیر با آنها رفتار خواهد شد:
الف)هرگاه درجه کاهش قدرت کار بیمه شده 66درصد و بیشتر باشد ازکارافتاده کلی شناخته میشود.
ب)هرگاه درجه کاهش قدرت کاربیمه شده بین 33درصد تا66 درصد باشد ازکارافتاده جزئی شناخته میشود.
ج)هرگاه درجه کاهش قدرت کار بیمه شده بین 10درصد تا 33 درصد باشد و موجب آن حادثه ناشی ازکار باشد غرامت نقص مقطوع پرداخت خواهد شد.
7-برای پاسخ به این سوال نیاز به آشنایی با مواد قانونی زیر می باشد:
ماده 71 قانون تامین اجتماعی : بیمه شده ای که در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای ازکارافتاده کلی شناخته شود بدون در نظر گرفتن مدت پرداخت حق بیمه استحقاق دریافت مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی ازکار خواهد داشت.
ماده ٧٣ قانون تأمین اجتماعی: به بیمه شده ای که در اثرحادثه ناشی از کار بین سی وسه تا شصت و شش(33%_66%) درصد توانایی کار خود را از دست داده باشد مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی ازکار پرداخت خواهد شد. میزان مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار عبارت است از حاصل ضرب درصد ازکارافتادگی در مبلغ مستمری ازکارافتادگی کلی این قانون تعیین میگردد.
ماده 74 قانون تامین اجتماعی: بیمه شده ای که در اثر حادثه ناشی از کار بین ده تا سی و سه درصد(10%_33%) توانایی کار خود را از دست داده باشد استحقاق دریافت غرامت نقص عضو را خواهد داشت میزان این غرامت عبارت است از سی و شش برابر مستمری استحقاقی این قانون ضرب در، درصد ازکارافتادگی.
ماده 75 قانون تامین اجتماعی: بیمه شده ای که ظرف ده سال قبل از وقوع حادثه غیرناشی ازکار یا ابتلاء به بیماری حداقل حق بیمه یکسال کار را که متضمن حق بیمه نود روز کار ظرف یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد پرداخت نموده باشد در صورت ازکارافتادگی کلی حق استفاده از مستمری ازکارافتادگی کلی غیرناشی ازکار ماهانه را خواهد داشت.
8- -اصل و تصویر کلیه صفحات شناسنامه و کارت ملی بیمه شده، مدارک دال بر تکفل بیمه شده شامل: اصل و تصویر کلیه صفحات شناسنامه و کارت ملی همسر، فرزند، پدر یا مادر بیمه شده، نظریه کمیسیون پزشکی مبنی بر ازکارافتادگی شوهر بیمه شده زن یا والدین بیمه شده، اصل و تصویر سند رسمی ازدواج، گزارش بازرسی کفالت شعبه مبنی بر تایید تامین معاش افراد مورد اشاره توسط بیمه شده اصلی
9-تاریخ برقراری زمانی است که امکان بررسی تحقق ، تعیین میزان کارافتادگی و احراز شرایط برقراری مستمری از کار افتادگی فراهم می گردد. لذا با تشکیل کمیسیون پزشکی و صدور نظریه اعضای کمیسیون مذکور شرایط فوق مهیا می گردد بنابراین تاریخ تشخیص ازکارافتادگی در کمیسیون پزشکی به عنوان تاریخ برقراری مستمری لحاظ می گردد.
10- تاریخ برقراری زمانی است که امکان بررسی تحقق ، تعیین میزان کارافتادگی و احراز شرایط برقراری مستمری از کار افتادگی فراهم می گردد. لذا با تشکیل کمیسیون پزشکی و صدور نظریه اعضای کمیسیون مذکور شرایط فوق مهیا می گردد بنابراین تاریخ تشخیص ازکارافتادگی در کمیسیون پزشکی به عنوان تاریخ برقراری مستمری لحاظ می گردد.
11-ازآنجائیکه تاریخ تشکیل کمیسیون های پزشکی الزاماً می بایست بعد از تحقق شرایط قانون باشد، بنابراین تاریخ ابتلاء به بیماری منجر به ازکارافتادگی، در آراء کمیسیون های پزشکی تجدید نظر باید همزمان با تشکیل کمیسیون پزشکی بدوی و یا قبل از آن تعیین شده باشد. کمیسیون های پزشکی تجدید نظر صرفاً مجاز به اظهار نظر در خصوص بیماری، یا بیماری هایی می باشند که کمیسیون های پزشکی بدوی در مورد آنها اظهار نظر نموده باشند.
12-تاریخ تحقق ازکارافتادگی در حوادث ناشی از کار، تاریخ خاتمه درمان عوارض ناشی از حادثه و پایان استراحت پزشکی متصل به تاریخ وقوع حادثه تعیین گردیده باشد
13-خیر، در مواردی که بیمه شده دچار بیماری عادی و حادثه ناشی از کار گردیده، امکان طرح همزمان بیماری عادی و حادثه ناشی از کار در کمیسیون پزشکی وجود ندارد و صرفاً پس از رسیدگی به حادثه ناشی از کار و صدور حکم قطعی در خصوص حادثه، بیماری عادی وی در کمیسیون پزشکی قابل طرح خواهد بود.
14-بله، در متن نظریه کمیسیون پزشکی باید تاریخ ابتلاء به بیماری به صورت کامل(روز، ماه و سال) اعلام شده باشد.
15-پس از وصول رأی کمیسیون پزشکی بدوی، مسئول امور فنی بیمه شدگان و مسئول امور فنی مستمری های شعب می بایست نسبت به بررسی شکلی و ماهوی متن رأی و انطباق آن با موازین قانونی اقدام و در صورت لزوم، مراتب اعتراض شعبه طی فرم" نمونه شماره13" بصورت مستند و مستدل مشترکاً توسط مسئولین یاد شده تهیه و به کمیسیون مربوطه ارجاع گردد.
16-درصورت عدم اعتراض از سوی بیمه شده (یا وکیل قانونی وی) و یا سازمان به نظریه کمیسیون پزشکی بدوی، نظریه مذکور ظرف مدت یک ماه پس از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم الاجرا خواهد بود.
17-روز ابلاغ و روز اقدام جزء مهلت یک ماهه جهت اعتراض محسوب نمی گردد، چنانچه آخرین روز مهلت مذکور مصادف با روز تعطیل باشد، اولین روز اداری پس از آن به عنوان آخرین روز مهلت محسوب و ملاک عمل خواهد بود.
18-کمیسیون های پزشکی تجدید نظر صرفاً مجاز به بررسی و اظهار نظر در خصوص مفاد نظریه کمیسیون پزشکی بدوی و بیماری هایی که از سوی پزشک معالج در مرحله بدوی عنوان گردیده می باشند و پذیرش مدارک جدید که تاریخ آن پس از تاریخ تشکیل کمیسیون پزشکی بدوی بوده فاقد محمل قانونی می باشد به عبارت دیگر کمیسیون های تجدید نظر می بایست از بررسی کلیه مدارک و مستنداتی که تاریخ صدور آنها بعد از تاریخ تشکیل کمیسیون های بدوی می باشد امتناع نماید. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-برای دریافت بیمه بیکاری از کجا باید اقدام شود؟
2-معلم های مدارس غیرانتفاعی در چه صورتی مشمول بیمه بیکاری می باشند؟
3-در صورت اخراج بیمه شده در اثنای قرارداد امکان برقراری بیمه بیکاری وجود دارد؟
4-پس از پایان غرامت ایام بارداری بیمه بیکاری به بیمه شده تعلق میگیرد؟
5- جدول تعیین مدت زمان دریافت بیمه بیکاری افراد را اعلام نمایید؟
6-بررسی سوابق بیکاری چگونه می باشد و چه سوابقی مشمول بیکاری است؟
7-مدت زمان مورد نیاز جهت برقراری بیمه بیکاری غیرحضوری چه میزان است؟
8-میزان سابقه لازم برای برقراری بیمه بیکاری چقدر است؟
9-شرایط بیمه بیکاری چگونه می باشد ؟
10-مشمولین دریافت بیمه بیکاری چه کسانی می باشند؟
11-چه کارگاه های مشمول بیمه بیکاری می باشند و در صورت انحلال شرکت بیمه بیکاری شامل می شود؟
12-برقراری بیمه بیکاری بیمه شدگان خانم که در زمان مرخصی زایمان یا ایام شیر دهی به دلایلی نظیر اخراج یا عدم تمدید قرارداد از سوی کارفرما بیکار می شوند به چه صورتی است ؟
13- ایا مدیران عامل شرکت ها می توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده نمایند ؟
14-بیمه پردازی که به سن قانونی نرسیده باشد و در کارگاه مشمول قانون کار اشتغال به کار دارد درصورت بیمه پردازی طبق شرایط موجود در قانون کار) ایا می تواند از مزایای قانون بیمه بیکاری استفاده نمایند ؟
15-در چه صورتی به قرار دادهای پیمانکاری بیمه بیکاری تعلق می گیرد ؟
16-ایا دریافت مقرری بیمه بیکاری منجر به قطع مستمری از کار افتادگی جزیی خواهد شد ؟
17-ایا مقرری بیمه بیکاری شامل حال کارگران فصلی هم می شود ؟
18-مستندات قانونی عدم تعلق بیمه بیکاری به مدیر عامل شرکت ها را توضیح دهید ؟
19-شرایط برقراری بیمه بیکاری برای شاغلین که به صورت دسته جمعی اخراج شده اند به چه صورتی می باشد ؟
20-اگر اواسط دریافت مقرری بیمه بیکاری حضانت فرزند به ایشان برسد چه مدارکی باید ارائه نماید ؟
21-چرا اساتید دانشگاه بیمه بیکاری ندارند ؟
22-دستور العمل نحوه برقراری بیمه بیکاری کارکنان شرکت های مشمول اجرای اصل 42 قانون اساسی به چه صورت می باشد ؟
23- آیا بیمه بیکاری به اتباع خارجی تعلق می گیرد؟
24- .آیا اتباع 3 درصد بیمه بیکاری را می بایست پرداخت کنند؟
25-مدارک لازم جهت دریافت بیمه بیکاری چیست؟
26-در صورتی که بیمه شده برای بیمه بیکاری اقدام کند و حقوق برای فرد برقرار نشود، تا زمان برقراری حقوق اگر بیمه اختیاری ثبت نام کند برای بیمه بیکاری شخص مشکل ایجاد می گردد؟ | 1- می بایست حداکثر ظرف سی روز از تاریخ بیکاری به سامانه جامع روابط کار به نشانی prkar.mcls.gov.ir مراجعه نمود و تقاضای بیمه بیکاری ثبت نمود.
2-در صورتی که در اثنای فصل کار بیکار گردند.
3-بله. چنانچه طبق آرای هیات های تشخیص و حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اثنای قرارداد از کار بدون میل و اراده بیکار گردیده باشد، امکان برقراری بیکاری وجود دارد.
4-چنانچه متقاضی پس از استراحت بارداری درخواست برگشت به کار داشته و کارفرما از قبول وی اجتناب نماید و یا در اتمام قرارداد بیکار گردد، با احراز سایر شرایط و ضوابط قانونی امکان بهره مندی از مقرری بیمه بیکاری را دارا می باشد.
5-از 6 ماه سابقه لغایت 24 ماه سابقه : مجرد (6 ماه) - متاهل (12 ماه)
از 25 ماه سابقه لغایت 120 ماه سابقه : مجرد (12 ماه) - متاهل (18 ماه)
از 121 ماه سابقه لغایت180 ماه سابقه : مجرد (18 ماه) - متاهل (26 ماه)
از181 ماه سابقه لغایت 240 ماه سابقه : مجرد (26 ماه) - متاهل (36 ماه)
از 241 ماه سابقه به بالا :مجرد (36 ماه) - متاهل (50 ماه)
6-سوابق بیمه اجباری که مشمول قانون کار باشد و سوابق ناشی از رای 148 مشمول بیکاری می باشند.
سوابقی که مشمول بیمه بیکاری نمی باشند:(سوابق سربازی- انتقال کسور-سوابق حرف و مشاغل آزاد - بیمه اختیاری - سوابقی که مشمول 3 % بیمه بیکاری نمی باشد- بیمه های توافقی - سوابق بیکاری قبلی -کارگاه های خانوادگی )
حذف یا اضافه کردن سابقه در ماه وقوع بیکاری امکان پذیر می باشد.
در صورتی که علت برقراری بیکاری حوادث غیرمترقبه(سیل ، زلزله و...) باشد نیازی به رعایت حداقل سوابق نمی باشد.
7-با توجه به اینکه جهت برقراری بیکاری نیاز به ارسال لیست آخرین ماه کارکرد قبل از بیکاری توسط کارفرما می باشد و کارفرمایان با مهلت یکماه نسبت به ارسال لیست اقدام می نمایند.پس از ارسال لیست توسط کارفرما می توان مقرری برقرار نمود.متوسط زمان انتظار 30 روز می باشد
8-ر صورت صدور آرای مراجع تشخیص و حل اختلاف مبنی بر اخراج و اطمینان از عدم وجود قرارداد فیمابین کارگر و کارفرما حداقل سابقه لازم 6 ماه می باشد.
در خصوص اتمام قرارداد طبق تفاهمنامه بیمه بیکاری مورخ 1/12/84 فیمابین سازمان تامین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی چنانچه فرد در کارهای با ماهیت دائم به علت اتمام قرارداد بیکار شده باشد، می بایست /یکسال سابقه کار درآخرین کارگاه قبل از بیکاری را دارا باشد.
9-کارگرانی که به دلیل قصور یا تقصیر در انجام وظایف محوله شده باشند بیمه بیکاری تعلق نمیگیرد.
بیمه شده از محل کار خود استفاء نداده باشد.(قطع رابطه ارادی نباشد)
اشتغال مجدد مانع از دریافت مقرری می گردد.
افراد مسن بالای 55 سال و دارای 10 سال سابقه حق بیمه تارسیدن به سن بازنشستگی (60 سالگی)مقرری دریافت نمی نمایند.
بیمه شده ای که در حین دریافت مقرری بیمه بیکاری مجرد یا متاهل گردد دریافت مقرری بیکاری با توجه به شرایط تغییر پیدا می کند.
10-حداقل سابقه لازم در کارگاه های مشمول قانون کار 6 ماه مشروط به ارائه آرای اداره کار.
در صورت عدم واریز حق بیمه تا قطعیت بدهی و احتساب سوابق بیکاری پرداخت مقرری امکان پذیر نمی باشد.
کارگاه های که مشمول 3% بیکاری باشند (کارگاه های خانوادگی مشمول این قانون نمی باشند)
رویت نام بیمه شده در لیست بازرسی کارگاه الزامی میباشد.
در صورت عدم رویت انجام بازرسی تحقیقی(3 نفره ) الزامی می باشد.
11-برقراری بیمه بیکاری ازقبیل بیمه شدگان با رعایت قانون بیمه بیکاری و ایین نامه اجرایی ان و همچنین تفاهم نامه مورخ 1384/12/01 بلا مانع می باشد
12-نظر به اینکه به موجب دادنامه های 85 مورخ 94/2/2 و 1182 مورخ 94/10/15 هیات عمومی دیوان عدالت اداری و باتوجه به تبصره 5 الحاقی به ماده 4 قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل ماده 51 قانون اصلاح قانون نظام صنفی مصوب 92/6/12 مجلس شورای اسلامی ماهیت بیمه مدیران اشخاص حقوقی و حقیقی غیر دولتی (مدیر عامل . رئیس و نائب رئیس و اعضای هیات مدیره) جنبه اختیاری داشته و این قبیل بیمه شدگان مشمول قانون کار نمی باشند لذا به استناد بند (2) تبصره ماده (1) قانون بیکاری اشخاص مذکور مشمول قانون اخیر الذکر نبوده و وصول حق بیمه بیکاری و پرداخت مقرری به انان موضوعیت ندارد.
13-طبق شرایط موجود در قانون کار به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است .لیکن نظر به اینکه قانون تامین اجتماعی محدودیتی برای شروع بیمه پردازی اجباری ندارد بنابراین رسیدگی به تقاضای بیمه بیکاری افراد موصوف درصورت معرفی از سوی واحدهای تعاون کار و رفاه اجتماعی و احراز اشتغال به کار و با رعایت سایر شرایط قانونی مقدور می باشد.
14-مطابق بند1 تفاهم نامه مشترک مورخ 84/12/01 فیمابین سازمان و وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی درخصوص کارگران شاغل در کار با ماهیت دائمی که کار انان جنبه مستمر دارد لیکن دارای قرارداد مدت موقت می باشند درصورتی که مدت سابقه انها در اخرین کارگاه کمتر از یک سال نباشد با دارا بودن سایر شرایط مندرج قانون از مزایای بیمه بیکاری بهره مند خواهند شد و افراد شاغل در کارهای فصلی که در پایان فصل کار بیکار می گردند ویا کارگران شاغل در کارهای با ماهیت غیر دائمی نظیر پروژه ها فعالیت های عمرانی و نظایر ان که در پایان کار قرارداد ویا اتمام بخشی از کار به عنوان عدم نیاز بیکارمی گردند مشمول بیمه بیکاری نخواهند بود لیکن چنانچه کارگران شاغل در پروژه یا کارگران فصلی در اثنای قرار داد کار منعقده با کارفرما بیکار گردند و موضوع به تایید هیات تشخیص اداره کار و کمیته بیمه بیکاری رسیده باشد با احراز شرایط قانونی امکان دریافت بیمه بیکار را خواهند داشت.
15-خیر . مطابق تصره ( 3 ) ماده ( 7 ) قانون بیمه بیکاری دریافت مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری جزئی نمی گردد .
16-در پاسخ سوال 14مراتب بصورت کامل تشریح شده است .
17-در پاسخ سوال 13مراتب به صورت کامل تشریح شده است .
18-به منظور پیشگیری از بیکاری و بررسی راهکار های بازگشت به کار در مواردیکه اخراج کارگران یک کارگاه بیش از 10 نفر باشد . موضوع در کمیته استانی مطرح تا بررسی و اظهار نظر گردد و در صورت احراز سایر شرایط قانونی برقراری بیمه بیکاری بلامانع است .
19-کفالت فرزندان مقرری بگیران زن بر اساس رای دادگاه مبنی بر حضانت و کفالت و عند اللزوم تایید انجام بازرسی فنی توسط سازمان صورت می پذیرد .
20-به موجب ماده یک قانون بیمه بیکاری کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که تابع قانون کار می باشد . مشمول قانون مذکور می باشند .لذا از انجایی که اساتید دانشگاه عموما تابع آیین نامه استخدامی خاص دانشگاه می باشند . مشمول قانون کار و به تبع ان قانون بیمه بیکاری نبوده و برقراری بیمه بیکاری آنان موضوعیت ندارد .
21-برقراری بیمه بیکاری این قبیل از بیمه شدگان در صورتی که مشمول قانون کار باشند . همانند سایربیمه شدگان تابع ضوابط مقرر در قانون بیمه بیکاری و آیین نامه اجرایی آن و تفاهم نامه مورخ 84/12/01 می باشند .
22-خیر(برابر ماده 5 قانون تامین اجتماعی)
23-معرفی نامه اداره کار-در صورت داشتن قرارداد 365 روز سابقه در کارگاه آخر الزامی می باشد-آرای مراجع |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-شرایط لازم جهت تحت کفالت قراردادن چیست؟
2-در صورتی که حضانت و کفالت قانونی فرزند با مادر نباشد، میتواند برای فرزند خود دفترچه دریافت کند؟
3-در صورتی که فرزند بیمه شده اجباری باشد ،میتواند دفترچه بیمه را از سوی صندوق پدر که جزو سایر صندوق هاست دریافت کند؟
4-در صورتی که بیمه شده برای بیمه بیکاری اقدام کرده باشد و هنوز حقوق برقرار نشده باشد، تا زمان برقراری حقوق میتواند از خدمات درمانی پدر استفاده کند؟
5-اگر دختری مستمری بگیر پدر یا مادر خود باشد، در صورتی که فرزند داشته باشد، میتواند فرزندش را تحت پوشش بیمه پدر یا مادر(پدربزرگ یا مادربزرگ) در آورد؟
6-فرزند خوانده پسر یا دختر به چه صورت تحت پوشش قرار می گیرد؟
7-در صورتی که فرزند ذکور، از طریق دانشگاه دولتی ایران، بورسیه خارج کشور بگیرد همچنان میتواند تحت تکفل پدر یا مادر خود باشد؟
8-شرایط احراز کفالت والدین یا شوهر بیمه شده زن چیست؟
9-در صورتی که ادعای کفالت پدر/ مادر/ شوهر بیمهشده یا مستمری بگیر پس از فوت مطرح گردد، موضوع از سوی شعبه چگونه بررسی میشود؟
10-آیا تغییرات شناسنامه در تشخیص سن بیمهشده و افراد تحت تکفل جهت برخورداری از مزایای قانونی معتبر می باشد؟
11-در چه صورت شناسنامه صادر شده ثانویه در احراز شرایط سنی افراد تحت تکفل قابل استناد می باشد؟
12-آیا داشتن خانه برای پدر/مادر یا شوهر بیمه شده/مستمری بگیر مانع بررسی درخواست کفالت خواهد بود؟
13-آیا والدینی که مستمری بگیر جزیی از سازمان هستند می توانند تحت کفالت بیمهشده/مستمری‌بگیر فرزندشان قرار بگیرند؟
14-آیا تحت پوشش کمیته امداد یا بهزیستی بودن والدین می تواند مانع تایید کفالت والدین گردد؟
15-حداکثر زمانی که بازرسی فنی شعبات جهت بررسی درخواست کفالت والدین/ شوهر بیمهشده یا مستمری بگیر جهت تنظیم گزارش بازرسی مراجعه می نماید، چه مدت می باشد؟
16-آیا مادر به سبب طلاق به تنهایی می تواند تحت کفالت بیمه شده قرار بگیرد؟
17-در صورتی که مادر مستمری بگیر باشد اما پدر دارای شرایط کفالت باشد، آیا بیمه‌پرداز می تواند پدر را به تنهایی تحت کفالت قرار دهد؟
18-در صورتی که مادر به دلیل عدم وجود شرایط سنی دارای شرایط کفالت نباشد، آیا پدر می¬تواند به تنهایی تحت کفالت بیمه شده قرار بگیرد؟
19-مدارک لازم برای تحت تکفل قراردادن افراد چیست؟
20-در صورت فوت بیمه شده اصلی افراد تحت کفالت (مادر،پدر،همسر) از چه مزایای بهره مند خواهند بود؟
21- مراحل انجام کار در مواردی که افراد فاقد شرط سنی لازم می باشند به چه صورت خواهد بود؟
22- یک پسر عقب مانده ذهنی دارم . خودم دارای کهولت سن و بیماری قلبی می باشم. فرزندم نوجوان بوده و سن آن زیر 18 سال است. آیا می توانم قبل از رسیدن به 18سالگی درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی بدهم؟ | 1-با ارائه مدارک از کارافتادگی و معرفی به کمیسیون پزشکی و صدور رای مبنی بر از کارافتادگی
-مادر 55 سال سن ، پدر 60 سال سن و همسر بیمه شده زن 60 سال سنداشته باشد.
-میزان سابقه ملاک نمی باشد.
2- بله
3 - خیر - اولویت استفاده از درمان بیمه اجباری صندوق تامین اجتماعی میباشد.
4 - بله
5- خیر - در صورت احراز شرایط کفالت توسط جد باشد ( جد پدری ، مادری )
6- در صورتیکه نام فرزندخوانده در شناسنامه پدر و مادر قید شود
7- خیر - گواهی اشتغال به تحصیل از سامانه estelam.msrt.ir باید صادر شود
8-الف– برای کفالت پدر و مادر سن پدر60 سال تمام ، سن مادر 55 سال تمام و برای تحت تکفل قرار دادن همسر بیمه شده زن سن شوهر از60 سال متجاوز باشد يا در موارد عدم احراز شرایط سنی، به تشخيص كميسيون هاي پزشكي موضوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعی ازكارافتاده کلی باشند.
ب– بيمه شده/ مستمری بگیر در تأمین معاش فردی که تحت تکفل قرار می گیرد نقش اساسی را داشته باشد.
ج - فردی که تحت تکفل قرار می گیرد به موجب قانون تأمين اجتماعي مستمري دريافت ننمايد، در زمان ارائه تقاضای کفالت ، بیمه شده سازمان نباشند و مشمول سایر صندوقهای بیمه و بازنشستگی از نظر پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی و یا دریافت حقوق و مستمری نیز نباشد.
9-در صورتی که ادعای کفالت پدر/ مادر/ شوهر بیمه شده پس از فوت مطرح گردد پذیرش درخواست این قبیل افراد منوط به ارائه دلایل و مدارک معتبر و اثبات این امر از سوی متقاضی می باشد . ( منجمله اسناد مالی مربوط به واریزی های صورت گرفته توسط بیمه شده، مدارک مربوط به قبوض آب/برق و ... که توسط متوفی در زمان حیات پرداخت گردیده، اسناد مربوط به پرداخت اجاره یا مستندات مربوط به نحوه تامین محل سکونت والدین) بدیهی است در صورت تائید این امر از سوی بازرس فنی شعبه و کمیته کفالت اداره کل استان زمینه ارائه حمایتهای مقرر در قانون فراهم خواهد شد.
10-به موجب « قانون الحاق یک تبصره به عنوان تبصره 2 ماده 3 قانون تامین اجتماعی مورخ 08/08/79 مجلس شورای اسلامی» ملاک تشخیص سن برای برخوارداری از مزایای قانون تامین اجتماعی شناسنامه ای است که بیمه شده در بدو بیمه شدن به سازمان تامین اجتماعی ارائه شده و هرگونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید برای سازمان معتبر نخواهد بود.
11-در صورتی که شناسنامه اولیه از سوی مراجع ذیصلاح قضایی باطل گردد شناسنامه ثانویه ملاک تشخیص سن می باشد.
12-خیر، بررسی درخواست کفالت به صورت جامع و طبق تحقیقات محلی و با در نظر گرفتن استطاعت مالی، موقعیت جغرافیایی و پرهیز از مطلق اندیشی و جزئی نگری صورت می پذیرد.
13-آن دسته از والدین بیمه شدگان /شوهر بیمه شده زن که در زمان ارائه درخواست کفالت از مستمری کارافتادگی جزئی استفاده می نمایند چنانچه پس از بررسی های لازم مشخص گردد در تامین معیشت خود دچار عسرت و سختی می باشند، در این صورت می توانند با رعایت سایر ضوابط مقرر تحت تکفل فرزند خود قرار گیرند، همچنین در خصوص سایر انواع مستمری بگیران، اخذ درخواست کفالت منوط به درخواست انصراف از مستمری و ثبت آن در دفترخانه اسناد رسمی می باشند.
بدیهی است که این انصراف به منزله تائید تحت تکفل بودن فرد متقاضی نیست و تائید یا رد درخواست موصوف منوط به انجام بررسی های لازم حسب ضوابط مقرر خواهد بود.
14-خیر، تحت پوشش کمیته امداد یا بهزیستی بودن والدین به تنهایی مانع بررسی کفالت نخواهد شد و بررسی درخواست کفالت به صورت جامع و طبق تحقیقات محلی و با در نظر گرفتن استطاعت مالی، موقعیت جغرافیایی و پرهیز از جزئی نگری و با در نظر گرفتن همه جوانب امر صورت می پذیرد.
15-با توجه به اصلاح فرآیند کفالت و متمرکز شدن امور مربوطه حداکثر مدت زمان ثبت گزارش بازرس فنی از تاریخ ثبت و ارسال درخواست در سامانه متمرکز کفالت یک ماه می باشد.
16-بله، در صورت جدایی والدین و ارائه مدارک مربوطه (طلاق نامه) در سامانه خدمات غیر حضوری سازمان تامین اجتماعی و احراز سایر شرایط مقرر در قانون امکان بررسی کفالت میسر می باشد.
17-در صورتی که مادر بیمه شده/ مستمری بگیر به علت دریافت مستمری از سازمان واجد شرایط لازم نبوده لیکن پدر دارای شرایط مقرر باشد در این صورت کفالت پدر به تنهایی قابل بررسی خواهد بود.
18-در صورتی که مادر به دلیل عدم وجود شرایط سنی دارای شرایط ارائه درخواست کفالت نباشد در صورتی که پدر حائز شرایط مقرر باشد امکان بررسی کفالت میسر می باشد.
19-اصل و تصویر شناسنامه بیمه شده اصلی و افراد تحت تکفل- شماره بیمه- تکمیل فرم درخواست مربوطه
(در صورت وجود ابهام در بررسی توسط شعبه و همچنین بررسی کفالت حین الفوت)
20-مستمری بازماندگان هزینه مراسم ترحیم(کمک هزینه کفن دفن)
21-در هنگام ثبت تقاضا می بایست گواهی پزشک معالج مبنی بر ازکارفتادگی کلی مورد تکفل در قسمت مربوطه بارگذاری شود تا پس از انجام بازرسی تحقیقی از سوی شعبه ذیربط جهت بررسی نحوه تامین معاش، در صورت تایید این امر نتیجه به سیستم کمیسیون پزشکی منعکس شود و صرفا در صورت طی مراحل مربوطه و تایید از کارافتادگی کلی، فرد موردنظر تحت تکفل بیمه شده/ مستمری بگیر شناخته شده و از مزایای قانونی آن بهره مند خواهد شد.
22- بله |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-چرا مستمری فرزندان اناث قطع شده است؟ چناچه فرزند ایشان ازدواج نکرده باشد به کجا باید اعلام نماید؟ (سایت یا شعبه)
2-جهت ثبت تعهدنامه فرزندان دختر پس از وارد نمودن کد ملی مرحوم سیستم اقدامی جهت ادامه مراحل انجام نمی دهد چه باید کرد؟
3-پس از دانلود تعهد نامه و مشاهده آن چه اقدامی باید صورت پذیرد؟
4-در صورتی که سیستم فرزند اناث را شناسایی نکند چه باید کرد؟
5-چگونه می توان از وضعیت ارائه تعهد نامه غیر حضوری و بررسی های آن توسط شعبه مطلع شد؟
6-تعداد تعهدات ارائه داده شده توسط متقاضی و تاریخ های آن چگونه مشخص می باشد؟
7-مراتب ارائه اولیه درخواست تعهد نامه چگونه اطلاع رسانی می گردد؟
8-از علل رد درخواست فرزندان اناث چیست؟
9-آیا پس از رد درخواست توسط شعبه میتوان مجددا درخواست ثبت نمود؟
10-مرحله بعدی تکمیل فرم به چه صورت می باشد؟
11-علت قطع مستمری یا حق اولاد فرزند اناث چیست؟
12-فرزاندان اناث با راه اندازی طرح 3070، همچنان جهت احراز هویت می بایست به شعبه مربوطه مراجعه شود؟
13- چگونه فرزندان اناث می توانند مجدد تحت پوشش بیمه قرار بگیرند؟
14- در صورتی که فرزند دختر، به دلیل اشتغال بکار از کفالت خارج شده باشد، جهت تحت پوشش قرار گرفتن مجدد می تواند از طریق سامانه اقدام کند؟
15-آیا امکان دریافت مستمری بازمانده و پرداخت حق بیمه به صورت همزمان برای فرزند اناث وجود دارد؟
16-در صورتی بازنشستگی فرزند اناث، امکان دریافت مستمری بازمانده والدین متوفی وجود دارد؟
17-در صورت فوت والدین مستمری بگیر، آیا بازمانده می تواند مستمری از در هر دو دریافت کند؟
18- دلیل قطع شدن مستمری دختران بازمانده چه چیزی می تواند باشد؟
| 1-در صورت دارا بودن شغل یا شوهر قطع می شود- در حال حاضر با عنایت به عدم ساخت نرم افزار مربوطه در سامانه خدمات غیر حضوری از طریق مراجعه حضوری به شعبه مربوطه امکانپذیر می باشد.
2-این خدمت برای فوتی هایی که شماره تأمین اجتماعی دارند تعبیه شده است و علت عدم امکان ادامه مراحل یا 1- عدم ثبت فوت در ثبت احوال یا 2- عدم تخصیص شماره تأمین اجتماعی ssn به مرحوم می باشد.
3-پس از تکمیل موارد مرتبط با آدرس و مشخصات و دانلود و مشاهده فرم قسمتی با عنوان مراتب را مطالعه نمودم و مورد تایید می باشد به صفحه اضافه می گردد که متقاضی می بایست بر روی این قسمت کلیک نماید و تیک تایید در قسمت مربوطه قید شود که با این اقدام سیستم پیام می دهد تعهد نامه با موفقیت ثبت گردید و درخواست نیز در قسمت درخواست های من قابلیت مشاهده دارد در ضمن یک پیامک به تلفن همراه فرد نیز ارسال می گردد که شما تعهد نامه تکمیل نموده اید.
4-این خدمت برای فرزندان اناثی طراحی شده است که دارای اطلاعات معتبر در نام نویسی متمرکز سازمان می باشند- به عبارتی در صورتی که سیستم قابلیت شناسایی را نداشته باشد پیغامی با عنوان اطلاعات فرم کامل نمی باشد نمایش داده می شود که نشان دهنده عدم وجود نام نویسی متمرکز فرزند اناث به عنوان فرد تبعی مرحوم می باشد و می بایست به متقاضی اعلام گردد که ابتدا می بایست جزء افراد تبعی مرحوم قرار گرفته باشید و دارای نام نویسی متمرکز فعال باشید- و پروسه ثبت نام به دلیل عدم وجود نام نویسی متمرکز غیر حضوری برای افراد تبعی بازماندگان در حال حاضر در واحد های نام نویسی شعب سازمان به صورت حضوری صورت می پذیرد.
5-وضعیت ارائه تعهد نامه غیر حضوری فرزند دختر در منوی تأمین اجتماعی من/ درخواست های من قابلیت رویت را دارد.
6-پاسخ شعبه به تعهد نامه غیر حضوری و تعداد درخواست ها را متقاضی می تواند در منوی تأمین اجتماعی من / درخواست های من مشاهده نماید.
7-در ارائه اولیه فرم غیر حضوری تعهدنامه فرزند اناث پیامکی با عنوان دریافت تعهد نامه و کد پیگیری مربوطه به تلفن همراه متقاضی ارسال می گردد.
8-از علل اصلی رد درخواست تعهد نامه غیر حضوری، ورود اطلاعات ناقص آدرس و تماس می باشد که در هر صورت علت رد به متقاضی اعلام می گردد.-(مطابق بند 3)
9-در صورت رد درخواست توسط واحد اجرایی متقاضی پس از گذشت 48 می تواند مجددا فرم تعهد نامه مربوطه را تکمیل نماید.
10-در فرم قبلی که توسط متقاضی تکمیل شده است این موضوع اطلاع رسانی شده است- در حال حاضر هر 6 ماه یکبار می بایست تکمیل شود.
11-با توجه به اعلام اداره ثبت احوال مبنی بر ثبت ازدواج فرزند اناث، از تاریخ ازدواج از ردیف مستمری‌بگیران خارج شده‌اند.
12-می توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری اقدام نمایند.
13- با ارائه درخواست درصورت احراز شرایط قانونی ( نداشتن شغل و شوهر )
14- درحال حاضر می بایست تا راه اندازی نرم افزار مربوطه در سامانه خدمات غیرحضوری، بصورت حضوری و با مراجعه به شعب مربوطه اقدام نمایند.
15-بله، دریافت مستمری والدین متوفی توسط فرزندان اناثی که بطور همزمان نسبت به بیمه پردازی خود بطور اختیاری و بیمه دختران و زنان خانه دار اقدام نموده اند بلامانع می باشد.
16-بازنشستگی فرزندان اناث (دریافت مستمری بازنشستگی از هر یک از صندوق های بیمه و بازنشستگی) در تدوام و استمراراشتغال ایشان محسوب شده لذا مانع احراز شرایط جهت بهره مندی از مستمری بازماندگان در قانون تأمین اجتماعی خواهد بود. بنابراین چنانچه فرزند اناث مستمری بگیر متوفی که در حال پرداخت حق بیمه به صورت اختیاری یا زنان خانه دار می باشد شرایط لازم جهت بهره مندی از مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی را احراز نماید، از تاریخ برقراری مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی، پرداخت مستمری بازماندگان به وی متوقف خواهد شد.
17-بله، بازمانده به شرط احراز شرایط می تواند مستمری پدر و مادر را به صورت همزمان دریافت کند.
18- بعد از ورود به سایت www.es.tamin.ir وارد پروقایل خود شده و تعهدنامه فرزند دختر در در منوی مستمری بگیران- مستمری بازمانده-تعهدنامه فرزند دختر قابل مشاهده است.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | جهت بروزرسانی اطلاعات هویتی چه مدارکی لازم می باشد؟ | - اصل مدارک هویتی جدید(شناسنامه ، کارت ملی)
- رای دادگاه در صورت وجود |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-شرایط سنی برای ثبت نام بیمه اختیاری چه میزان است؟
2-شرایط بیمه پردازی بیمه اختیاری چیست؟
3-نحوه محاسبه و نرخ ومبلغ بیمه اختیاری چقدر میباشد؟
4-برای ثبت نام بیمه اختیاری چه مدارکی لازم است؟
5-کسی که مستمری از کار افتادگی جزئی دریافت می کند، میتواند قرارداد بیمه اختیاری و یا مشاغل آزاد ببندد؟
6-آیا جهت عقد قرارداد بیمه اختیاری، وکالت قابل قبول است؟
7-ایا خرید خدمت سربازی به عنوان سابقه معادل مازاد سنی در احراز شرایط انعقاد بیمه اختیاری افراد بالای 50 سال موثر می باشد ؟
8-ایا همکاران رسمی شاغل در سازمان تامین اجتماعی در ایام مرخصی بدون حقوق می توانند قرار داد بیمه اختیاری منعقد نمایند ؟
9-شرایط انعقاد قرار داد بیمه اختیاری برای اتباع خارجی به چه صورت می باشد ؟
10- بیمه پردازی با 2/5 ماه سابقه بیمه مشاغل ازاد 18 درصد ( در یک سال اخیر ) جهت قرار داد بیمه اختیاری به ازمایشات پزشکی دارند یا خیر ؟
11-اعمال شرایط سنی برای بیمه پردازان با 10 سال سابقه جهت انعقاد قرار داد بیمه اختیاری با چه شرایطی می باشد ؟
12-از چه تاریخی فرانشیز درمان مشمولین بیمه اختیاری مشمول معافیت گردیده است ؟
13-بیمه شده اختیاری حد اکثر تا چند ماه اتی را می تواند حق بیمه پرداخت نماید ؟
14-ایا خرید خدمت سربازی به عنوان سابقه معادل مازاد سنی در احراز شرایط انعقاد بیمه اختیاری افراد بالای 50 سال موثر می باشد ؟
15-چرا افرادی که دوره زمانی کارت پایان خدمت آنان قبل از سال 92 می باشد، امکان انعقاد قرارداد بیمه اختیاری با کارت پایان خدمت بدون 30 روز سابقه را ندارن؟ | 1-حد فاصل بین 18 تا 50 سال سن برای خانم ها و آقایان و دارا بودن 30 روز سابقه و آقایان داشتن کارت پایان خدمتی که خدمت انجام شده است و افرادی که بیش از 50 سال سن دارند می بایست سابقه قابل قبول به میزان مازاد سنی داشته باشند.
2- داشتن حداقل یک ماه سابقه بیمه پردازی و یا داشتن کارت پایان خدمت ( کارت معافیت مورد قبول نیست )
3- 27% دستمزد مبنای کسر حق بیمه
در صورتی که سابقه قبلی کمتر از 5 سال باشد بین 1.2 حداقل دستمزد حداکثر دستمزد به انتخاب متقاضی در صورت دارا بودن سابقه قبلی بیش از 5 سال به انتخاب متقاضی بین 70 تا 100 درصد میانگین دستمزد 360 روز آخرین بیمه پردازی مشروط بر اینکه از 1.2 حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نباشد.
4- ثبتنام در سامانه es.tamin.ir و انعقاد قرارداد
5 - بله
6 - بله , قید شده باشد جهت انعقاد قرار داد
7-بله
8-با توجه به اینکه افراد شاغل در موسسات و شرکت های دولتی مشمول قانئن تامین اجتماعی و همچنین همکاران شاغل در سازمان در ایام مرخصی بدون حقوق از حالت اشتغال خارج و تابع هیچ یک از نظام های بیمه ای قرار ندارند در صورت تمایل و احراز شرایط مقرر می تواند نسبت به ادامه بیمه خویش به طریق ادامه بیمه به طور اختیاری و یا بیمه صاحبان حرف و مشاغل ازاد با رعایت سایر شرایط مقرر اقدام نمایند.
9-اتباع خارجی که دارای حد اقل 30 روز سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد سازمان باشند می توانند با رعایت مفاد مندرج در بخشنامه تلخیص به شماره 22 امور بیمه شدگان و ارائه مجوز اقامت معتبر نسبت به انعقاد قرار داد ادامه بیمه بطور اختیاری اقدام نمایند .
10-خیر . شرایط معافیت از انجام معاینه بدو بیمه پردازی متقاضیان ادامه بیمه به طور اختیاری مشابه ماده قانون 75 تامین اجتماعی می باشد . به این صورت که متقاضیانی که ظرف 10 سال قبل از تاریخ درخواست با انعقاد قرار داد دارای حد اقل یک سال سابقه بیمه پردازی با نرخ کامل باشند و 90 روز ان در یک سال منتهی به تاریخ درخواست یا قرار داد باشد از انجام معاینات پزشکی معاف خواهند بود .
11-انعقاد قرار داد با متقاضیانی که دارای 10 سال سابقه قبلی می باشند بدون لحاظ شرط سنی امکان پذیر می باشد .
12- از تاریخ 1385/08/01
13-امکان پرداخت حق بیمه ادامه بیمهبه طور اختیاری به صورت یکجا لغایت اسفند ماه هر سال امکان پذیرمی باشد . ضمنا در صورت تمایل بیمه شده . امکان پرداخت حق بیمه لغایت اردیبهشت ماه سال بعد ( به صورت علی الحساب ) نیز میسر می باشد.
14-بله
15-اگر کد ملی در فایلی که ناجا ارائه داده ثبت شده باشد امکان عقد قرارداد می باشد در غیر این صورت امکان پذیر نمی باشد متاسفانه اکثرا هم این فایل ناقص است. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-برای تایید افراد تحت تکفل کجا مراجعه شود؟
2-منظور از کارت آمایش چیست و شامل چه افرادی می باشد و مدت انقضاء کارت مذکور به چه صورت می باشد؟
3-اگر تبعه خارجی با فردی ایرانی ازدواج نماید، آیا جهت پوشش بیمه تامین اجتماعی ضرورتی به ارایه مدارک و مجوز اشتغال در ایران می باشد؟
4-آیا ارائه پروانه کار معتبر (کارت کار) جهت انعقاد بیمه خویش‌فرما اتباع خارجی ضروری میباشد؟
5-در صورتی که تبعه خارجی در کشور خود یا سایر کشورها بیمه‌پرداز نباشد و در ایران اشتغال داشته باشد، مشمول چه نوع بیمه تامین اجتماعی میباشد؟
6-در صورتی که میان دولت تبعه خارجی و ایران موافقت‌نامه تامین اجتماعی منعقد شده باشد، شرایط بیمه تامین اجتماعی مذکور چگونه میباشد؟
7-اتباع خارجی که اسامی آنها از سوی کارفرما به عنوان افراد شاغل در پروژه ها معرفی میگردند و فاقد مجوز اشتغال هستند به چه صورت می باشد؟
8-بیمه ملوانان خارجی شاغل در قایق های صیادی و باری که فاقد مجوز از سازمان کشتیرانی میباشند چگونه میباشد؟
9-بیمه اتباع کشورهای خارجی که کشورشان به مقاوله نامه شماره 19 ملحق نشده اند، چگونه می باشد؟
10-اتباع خارجی که در تهران مجوز اشتغال اخذ نموده اند آیا در شهرهای دیگر نیز می توانند اشتغال داشته و مشمول قانون تامین اجتماعی گردند؟
11-آیا اتباع کره جنوبی که طبق مقررات قوانین کار ایران اشتغال به کار می¬باشند، از شمول مقررات تأمین اجتماعی ایران معاف می¬باشند؟ | 1-به دفاتر کفالت در سطح شهر محل اقامت که دارای مجوز فعالیت از استانداری می باشند.
2-کارت آمایش اتباع به منظور احراز هویت اتباع خارجی و مهاجران صادر شده و در هر دوره یک ساله تمدید می شود. برای دریافت یا تمدید این کارت، اتباع با مراجعه حضوری به دفتر اداره امور اتباع و مهاجرین محل زندگی خود، مدارک لازم مانند اطلاعات هویتی خویش و افراد تبعی و اطلاعات محل سکونت ارائه داده و کارت آمایش را دریافت نمایند. این افراد چنانچه کارت آمایش یا گذرنامه موقتی را نداشته باشند حق اقامت قانونی و استفاده از امکانات شهروندی را نخواهند داشت. تا کنون کارت آمایش تبعه افغانستان، 16 مرحله صادر و تمدید شده است. دارندگان کارت آمایش، اقامت قانونی ایران را داشته و می توانند از مزایای کارت آمایش از جمله برخورداری از حقوق شهروندی استفاده نمایند.افرادی که کارت آمایش دارند، می توانند پروانه موقت کار را دریافت کرده تا بتوانند به طور قانونی در ایران کار کنند.
3-برابر مقررات ارائه اسناد از جمله مجوز اقامت و پروانه کار( اشتغال) معتبر به هنگام بکارگیری اتباع خارجی در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی الزامی می باشد. لیکن چنانچه تابعیت ایران در قانون برای تبعه خارجی بعد از ازدواج با شهروند ایرانی پیش بینی شده باشد و متعاقب آن مراجع ذیصلاح در جمهوری اسلامی ایران شماره ملی به وی اختصاص دهند این قبیل از افراد منعی برای پوشش بیمه ای در قالب بیمه های اجباری و غیر اجباری نداشته و می تواند تابع مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند.
4-بله الزامی می باشد. از جمله مدارک لازم برای انعقاد بیمه حرف و مشاغل آزاد (خویش فرما) برای اتباع خارجی؛ پروانه کار معتبر، مدارک هویتی و گذرنامه یا کارت اقامت معتبر است.
5-در صورتیکه تبعه خارجی با اخذ مجوز از مراجع ذیصلاح در ایران اشتغال داشته و در مدت اشتغال در کشور خود یا سایر کشورها به صورت جزئی یا کلی بیمه نباشد، طبق ماده 5 چنانچه طبق قانون و مقررات در ایران مشغول به کار باشند تابع مقررات قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.
6-طبق بند الف ماده 5 قانون تأمین اجتماعی در صورتی که بین دولت های متبوع اتباع خارجی و دولت جمهوری اسلامی ایران موافقتنامههای دوجانبه یا چند جانبه منعقد شده باشد مطابق موافقت‌نامه فیمابین عمل خواهد شد.
7-به استناد مواد 120 تا 129 قانون کار ، اتباع خارجی جهت اشتغال در ایران می بایست مجوز اشتغال دریافت نمایند و سپس در صورت احراز سایر شرایط مقرر در ماده 5 قانون تأمین اجتماعی در ایران می توانند مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند و از مزایای قانونی بهره مند گردند.
8-به استناد ماده 5 قانون تأمین اجتماعی بیمه اتباع خارجی که طبق قوانین و مقرارت در ایران به کار اشتغال دارند تابع مقررات قانون یاد شده می باشد، بنابراین ملوانان خارجی شاغل در شناورهای صیادی و باری یا اتباع خارجی شاغل در پروژه های پیمانکاری که فاقد مجوز اشتغال می باشند مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی نبوده و لازمست جهت اشتغال و برخورداری از مزایای بیمه تأمین اجتماعی، نسبت به اخذ پروانه اشتغال یا کارت کار اقدام نمایند.
9-اتباع خارجیِ شاغل در ج.ا. ایران که در کشور خود یا سایر کشورها از تمامی خدمات بیمه ای برخوردار بوده و کشور متبوع آنها نیز عضو مقاوله نامۀ شماره 19 سازمان بین المللی کار نمی باشد، مشمول قانون تأمین اجتماعی نبوده و سازمان نیز هیچگونه تعهدی جهت ارائه خدمات بیمه ای و درمانی به آنان ندارد .
10-مطابق دستور اداری شماره 1347/95/1000 مورخ 15/2/1395، به منظور نامنویسی و بیمه نمودن اتباع خارجی، علاوه بر مدارک هویتی افراد، ارائه پروانه یا کارت کار معتبر از شروط لازم بوده و می بایست اتباع موصوف نسبت به اصلاح محل اشتغال مندرج در کارت کار خود از طریق مبادی ذیربط اقدام نمایند.
11-مطابق با توافقنامه شماره 157 بین دولت ج.ا.ایران و دولت کره، اتباع هر کشوری توسط دولت متبوع خود تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار می گیرند بنابراین با توجه به اینکه دولت کره جنوبی به مقاوله نامه شماره ( 19 ) ILO ملحق گردیده است اتباع کشور مذکور که در ایران اشتغال به کار دارند ملزم به پرداخت 3 درصد حق بیمه حوادث ناشی از کار به سازمان تامین اجتماعی می باشند. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-بیمه ایرانیان خارج از کشور شامل چه مزایایی میشود؟
2-اشخاص حقوقی که در خارج از مرزهای ایران اقدام به ثبت شرکت می نمایند، کارگران ایرانی خود را چگونه تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی قرار میدهند؟
3-بیمه ورزشکاران و مربیان خارجی شاغل در ایران به چه صورتی می باشد؟
4-نحوه تنظیم وکالتنامه های مربوط به امور بیمه ای ایرانیان خارج از کشور جهت امورات بیمه ای را توضیح دهید؟
5-کارگران ایرانی شاغل در سفارتخانه های سایر کشورهای مستقر در ایران به چه صورتی مشمول پوشش های بیمهای سازمان تامین اجتماعی می شوند؟ | 1-بسته به نرخ انتخابی متقاضی که شامل دو نرخ 16% و 20% می باشد تعهدات بلند مدت شامل می گردد که نرخ 16% شامل بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی و 20% اضافه بر تعهدات فوق از کارافتادگی هم شامل می گردد متقاضیان عزیزی که حمایت های درمان را انتخاب می نمایند با پرداخت حق بیمه مربوطه از مزایای درمان در داخل کشور و همینطور هزینه وسایل کمک پزشکی و هزینه مراسم ترحیم(کمک هزینه کفن و دفن)برخوردار می گردند.
2-مطابق بند2 بخشنامه شماره 16 معاونت بیمه ای به شماره 6761/99/1000 مورخ 24/07/1399 اشخاص حقوقی که در خارج از مرزهای ج.ا.ایران اقدام به ثبت شرکت نموده و از نیروی کار ایرانی جهت انجام فعالیت بهره میگیرند، میتوانند کارگران ایرانی خود را به منظور برخورداری از پوشش بیمهای تأمین اجتماعی در قالب بیمه ایرانیان خارج از کشور به شعب این سازمان معرفی نمایند.
3-بموجب بخشنامه شماره 10893/96/1000 مورخ 06/10/1396 اتباع خارجی که در باشگاههای ورزشی ایران در مشاغل سرمربی، مربی، کمک مربی، ورزشکار، بازیکن و ... فعالیت می نمایند و در کشور خود بیمه پرداز نمیباشند، مشمول بیمه اجباری بوده و کارفرمای مربوطه می بایست صورت مزد یا حقوق آنان و همچنین حق بیمه متعلقه را با نرخ 27 درصد به استثنای 3 درصد بیمه بیکاری در مهلت مقرر قانونی به سازمان ارسال و پرداخت نمایند.
4-مستند به بخشنامه شماره 12340/97/1000 مورخ 15/11/1397 قبل از هرگونه اقدام هویت وکیل احراز و جهت تشریفات مربوط به فرآیندهای بیمه ای ایرانیان خارج از کشور رعایت موارد ذیل الزامی است:
الف: اعطای اختیار «مراجعه به سازمان تأمین اجتماعی جهت انجام امور بیمهای» به وکیل در متن وکالتنامه یا قید هرگونه عبارتی که حاوی همین معنا باشد؛ برای انجام کلیه امور بیمهای مربوط به موکل نظیر تشریفات درخواست، انعقاد قرارداد، پرداخت حق‌بیمه و ... ایرانیان ساکن در خارج از کشور کافی خواهد بود. ب: در صورتی که وکالت، مربوط به امور خاصی باشد، این وکالت نامه صرفاً برای انجام همان امور تصریح شده، قابل پذیرش است.
5-برابر تعاریف مندرج در قانون تأمین اجتماعی کارکنان ایرانی شاغل در سفارتخانه های خارجی مستقر در ایران که بواسطه اشتغال در سفارتخانه ها مستقر در ایران حقوق دریافت می دارند تابع نظام این قانون بوده و کارفرما مکلف است لیست حق بیمه این قبیل از کارکنان را با احراز سایر شرایط مقرر به این سازمان ارسال نماید. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-جهت اقدام برای بیمه باغداری، زمین کشاورزی چند هکتار باید باشد؟
2-در صورتی که شخصی وارث زمین کشاورزی(باغ) باشد، می تواند بعنوان کارگر برای شخص بیمه رد شود؟
3- مدارک و شرایط لازم جهت تایید فعالیت و اختصاص کد کارگاه بیمه باغداری چیست؟ | 1- طب بخشنامه 5 مشترک فنی و درآمد مساحت زمین کشاورزی جهت شمولیت بیمه کشاورزان و باغداران معیار و عدد خاصی ندارد و صرفاً با تشخیص و نظر بارزرس کارگاه ها شمولیت صورت میگیرد.
2- خیر. وارث زمین کشاورزی به عنوان کارفرما شناخته شده و نمیتواند به عنوان کارگر حق بیمه بپردازد. بدیهی است اینگونه افراد میتوانند از طریق بیمه کارفرمایان صنفی خود را بیمه نمایند.
3-بیمه های کشاورزی و باغداران (طبق بخشنامه 5 ) اخذ مجوز از مراجع ذیربط و مدارک شناسایی کارفرما (شناسنامه و کارت ملی) همراه با تعیین حدود و ثغور زمین |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | برای بیمه بسیجیان باید معرفی نامه از کدام سازمان ارائه شود؟ | معرفی نامه از موسسه تامین درمان بسیجیان و مدارک هویتی (شناسنامه و کارت ملی) و معرفی نامه |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- آیا با داشتن کد تبعی (بیمه شده اصلی نمی باشم) امکان انعقاد قرارداد وجود دارد؟
2- برای بستن قرارداد تکمیل سوابق کسری از ماه از کجا اقدام کنم؟
3-برای تکمیل سوابق کسری از ماه چه مدارکی لازم است؟
4-برای تکمیل سوابق کسری از ماه چه شرایطی باید داشت؟
5-آیا امکان پر کردن سوابق برای ماه های گذشته نیز میباشد؟
6-آیا تکمیل سوابق کسری از ماه قبل از تاریخ درخواست امکانپذیر است؟
| 1-خیر، می بایست بدواً از منوی نامنویسی غیرحضوری بیمه شده نسبت به نامنویسی و اخذ شماره بیمه اقدام نموده و سپس مراحل عقد قرارداد را انجام دهید.
2- از سایت es.tamin.ir منو بیمه شدگان/ منو امور بیمه شدگان/ تکمیل سوابق بیمه کسری از ماه اقدام به انعقاد قرارداد نمایید.
3- باتوجه به غیرحضوری بودن این قرارداد نیاز به ارائه مدارک نمی باشد.
4- درصورتیکه برای شخص متقاضی در ماه حداقل یک روز بیمه به صورت اجباری ارسال گردد امکان استفاده از این قرارداد را خواهد داشت.
5- خیر امکان خرید سوابق ماه های قبل از انعقاد قرارداد امکان پذیر نیست.
6-خیر از تاریخ قرارداد به بعد محاسبه می شود . |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-شرایط بیمه خبرنگاران و روزنامه نگاران چیست؟
2- برای انعقاد قرارداد چه مدارکی نیاز است؟
3- برای انعقاد قرارداد بیمه خبرنگاران به کجا مراجعه شود؟ | 1- با توجه به توافقات به عمل آمده فیمابین وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ، سازمان تأمین اجتماعی و مؤسسه کمک به توسعه فرهنگ و هنر، بیمه نویسندگان و پدید آورندگان کتاب به هنرمندان رشته های سینمائی ، موسیقی ، تئاتر و هنرهای تجسمی(شامل نقاشی ، طراحی ، گرافیک، خوشنویسی، نگارگری، مجسمه سازی و تذهیب) و نویسندگان مطبوعات ، خبرنگاران ، عکاسان حرفه ای ، نویسندگان کتاب ، مؤلفین ، مترجمین ، شاعران و مورخین نیز تعمیم داده شده است. لذا گروه های فوق با معرفینامه کتبی صندوق اعتباری حمایت از نویسندگان ، روزنامه نگاران و هنرمندان و رعایت ضوابط و مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد می توانند در زمره بیمه شدگان قرار بگیرند.
2- اصل و تصویر شناسنامه بیمه شده اصلی و افراد تحت کفالت قانونی واصل و تصویر کارت ملی بیمه شده اصلی و افراد تحت کفالت قانونی وی . ارائه معرفی نامه از سوی صندوق اعتباری حمایت از نویسندگان ، روزنامه نگاران و هنرمندان
3- باید به صورت حضوری به شعبات بیمه تامین اجتماعی مراجعه نمایند |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-چه مدارکی جهت ثبت نام اولیه لازم است؟
2-شرایط بیمه دانشجویی سازمان تأمین اجتماعی چیست؟
3-بیمه دانشجویی چیست؟
4-آیا میتوان بیمه دانشجویی را خ رید؟
5-نرخ بیمه دانشجویی 1۴۰2 چند است؟
6-مبلغ بیمه دانشجویی تأمیناجتماعی 1۴۰2 چند است؟
7-تفاوت بیمه دانشجویی و مشاغل آزاد در چیست؟
8-آیا میشود بیمه دانشجویی بعد ازفارغ التحصیلی را ادامه داد؟
9-آیا بیمه دانشجویی خارج از کشور داریم؟
10-بیمه دانشجویی در سوابق بازنشستگی مؤثر است؟
11-آیا بازخ رید بیمه دانشجویی امکانپذی ر است؟
12-اتصال بیمه دانشجویی به تأمین اجتماعی امکان دارد؟
13-فرق بیمه دانشجویی با بیمه زنان خانه دار در چیست؟
14- بیمه دانشجویی جزو سوابق محسوب میشود؟
15- خدمات بیمه دانشجویی تأمیناجتماعی کدام است؟
16- بیمه دانشجویی شامل چه کسانی میشود؟
17- بیمه دانشجویی چه فایدهای دارد؟
18- بیمه فرزند دانشجو چگونه است؟
19- بیمه دانشجویی سنوات قبل قابل خ ریداری
است؟
| 1-مدارک هویتی(شناسنامه ، کارت ملی) - کارت دانشجویی معتبر
2-دانشجویان دارای کارت دانشجویی معتبر در سنین بین 1۸ تا ۵۰ سال میتوانند خود را بیمه کنند. دانشجویانی که بیش از ۵۰ سال سن دارند، باید معادل مازاد سنی بیش از ۵۰ سال، سابقه بیمهپردازی قبلی داشته باشند. البته اگر آنها دارای ده
سال سابقه قبلی بیمه پردازی باشند، از اعمال شرط سنی معاف خواهند بود.
3-دانشجویان در حال تحصیل در مراکز آموزش عالی، با داشتن کارت دانشجویی معتبر میتوانند نسبت به انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه اقدام کنند.
4-شروع بیمه دانشجویی از تاریخ انعقاد قرارداد خواهد بود و امکان خرید سوابق دوران دانشجویی در گذشته وجود ندارد.
5-بیمه دانشجویی شامل سه نرخ به شرح ذیل میباشد:
نرخ 1۴ درصد ) 12 درصد سهم بیمهشده + 2 درصد سهم دولت(
طرح 1۶ درصد ) 1۴ درصد سهم بیمهشده + 2 درصد سهم دولت(
نرخ 2۰ درصد ) 1۸ درصد سهم بیمهشده + 2 درصد سهم دولت(
6-در صورت انعقاد قرارداد بر اساس حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در
سال 1۴۰2 حق بیمه پرداختی به شرح ذیل میباشد:
نرخ 12 درصد ماهانه ۶۵۸،۰۰۰ تومان
نرخ 1۴ درصد ماهانه 7۶۸،۰۰۰ تومان
نرخ 1۸ درصد ماهانه 9۸7،۰۰۰ تومان
7-بیمه دانشجویی بر اساس مقررات مربوط به بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد
صورت میپذیرد با این تفاوت که در صورت تحت تکفل بودن دانشجو )تبعی پدر یا مادر بیمه پرداز( امکان انعقاد قرارداد بیمه دانشجویان میسر بوده و این قرارداد رابطه تبعی را قطع نمیکند.
8-بله، امکان ادامه بیمهپردازی پس از اتمام دوران تحصیل در قالب بیمه اختیاری یا بیمه حرف و مشاغل آزاد میسر میباشد و سوابق بیمه دانشجویی با سوابق بیمه پردازی بعد از دوران دانشجویی تجمیع میشود.
9-این بیمه فقط برای دانشجویانی است که در دانشگاههای داخل تحصی ل میکنند. دانشجویان شاغل به تحصیل در دانشگاههای خارج از کشور میتوانند از بیمه ایرانیان خارج از کشور استفاده کنند.
10-بله؛ سوابق بیمه دانشجویی جزو سوابق قابل محاسبه برای استفاده از خدمات بازنشستگی لحاظ میگردد.
11-خی ر؛ بازخرید سوابق تأمیناجتماعی در هیچ طرح یازجمله طرح بیمه دانشجویی امکان پذیر نمیباشد.
12-سوابق ناشی از انعقاد قرارداد بیمه دانشجویی، در سوابق بیمه شدگان به منظوربهره مندی از تعهدات بلند مدت سازمان تأمین اجتماعی منظور خواهد شد.
13-بیمه دانشجویی برای افرادی است که در حال حاضر مشغول به تحصیل هستند اما بیمه زنان خانهدار جهت خانمهای متاهل یا مجرد که فاقد شغل بوده و خانه دارهستند طراحی شده و بهطور کلی هر دو نوع بیمه یادشده، از ضوابط مربوط به بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد تبعیت میکنند.
14- بله؛ سوابق دوران بیمه دانشجویی جزو سوابق بیمه تأمیناجتماعی برای بهره مندی از خدمات تأمیناجتماعی محسوب میگردد.
15- با توجه به نرخ حق بیمه انتخابی توسط بیمهشده و همچنین انتخاب یا عدم انتخاب حمایت درمان، حسب مورد تعهدات زیر به این بیمهشدگان ارائه میگردد: بازنشستگی؛ فوت؛ از کارافتادگی؛ خدمات درمانی
16- این بیمه فقط برای دانشجویانی است که در دانشگاههای معتبر مشغول به تحصیل میباشند.
17- هر چند هدف دانشجو در دوران تحصیل، کسب دانش، مهارت و توانمندی جهت حضور در عرصه های آینده کشور بوده و فعالیت آنان شغل تلقی نمیگردد، لیکن دانشجویان بهعنوان سرمایه ارزنده نقش اساسی و مهمی در رشد و توسعه اقتصا دی کشور داشته و با آگاهی مبتنی بر دانش در تولید و اشتغال نقش اساسی را ایفاء مینمایند و برای تأمین آتیه خود ضرورت دارد که تحت پوشش حمایتهای بیمهای از جمله بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و خدمات درمانی قرار گیرند. بر همین اساس سازمان تأمیناجتماعی بستر بیمهپردازی برای دانشجویان درچارچوب قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد را فراهم نموده و درحال حاضر نی ز امکان انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه به صورت کاملاً غیرحضوری جهت آنان وجود دارد.
18- اگر فرزند، دانشجو باشد میتواند با مراجعه به سامانه es.tamin.ir منوی بیمه شدگان / بیمه شدگان خاص بیمه فراگیر خانواده ایرانی / انعقاد قرارداد بیمه دانشجویان؛ نسبت به انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه اقدام نماید.
اگر دانشجو دارای فرزند تحت تکفل باشد، در صورت انتخاب حمایت درمان با پرداخت سرانه درمان؛ حمایت درمان جهت فرزند وی نیز ارائه میگردد.
19- شروع بیمه دانشجویی از تاریخ انعقاد قرارداد خواهد بود و امکان خرید سوابق دوران دانشجویی در گذشته وجود ندارد.
|
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1- نحوه معرفی افراد برای انعقاد بیمه داوطلبان جمعیت هلال احمر چگونه است؟
2-شرایط استفاده از بیمه داوطلبان جمعیت هلال احمر چیست؟ | 1- اسامی متقاضیان این بیمه باید طی لیست قبل از بیستم هرماه توسط سازمان هلال احمر جمهوری اسلامی ایران به سازمان تامین اجتماعی جهت بیمه پردازی معرفی گردند.
2- افراد واجد شرایط میتوانند از طریق مراجعه به سامانه es.tamin.ir نسبت به انعقاد قرارداد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با انتخاب عنوان شغلی داوطلبین جمعیت هلال احمر با نرخ 18 درصد همراه با استفاده حمایت های درمانی و صرفا با حداقل دستمزد سال تقاضا می باشند. |
به سوالات "تامین اجتماعی " پاسخ دهید. | 1-در صورتیکه سند ماشین بنام راننده نباشد حق بیمه راننده شاغل در آژانس برچه مبنای محاسبه خواهد شد ؟
2-مدارک مورد نیاز برای استفاده از بیمه رانندگان آژانس چیست؟
3-شرایط بیمه رانندگان آژانس چیست؟ | 1-بر مبنای 30%
2- معرفی نامه از صنف مربوطه و مدارک هویتی (شناسنامه و کارت ملی) احراز سایر شرایط وفق مقررات بیمه های اجتماعی رانندگان
3-در ارتباط با نحوه شمول رانندگان شاغل در آژانس¬های تاکسی تلفنی و وانت‌بار به قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری، لازم است ضمن انجام بازرسی کارگاهی از کلیه کارگاههای موصوف همانند سایر کارگاهها نسبت به درج نام راننده و شماره پلاک وسیله نقلیه‌ای که با آن به امر رانندگی حمل و نقل بار و مسافر مشغول می¬باشد اقدام نمایند. بدیهی است برابر مصوبه شماره 6754/1100 مورخ 28/5/1376 هیات مدیره سازمان، از تاریخ 1/7/1376 منحصرا رانندگان خود مالک می توانند از طریق قانون فوق الذکر و به صورت انفرادی نسبت به بیمه پردازی خود اقدام نمایند. سایر رانندگان و کارکنان دفتری شاغل در کارگاه های مزبور مشمول قانون عام تامین اجتماعی بوده و کارفرمای ذیربط می بایست براساس مقررات اقدام به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه متعلقه نماید. |