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Joshua8966

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係時候要轉工嘅徵狀

出嚟社會工作，日做夜做冇時停，喺同一間公司一段長時間，慢慢就會跌落comfort zone。「啲嘢做熟曬，穩穩定定咪幾好。」「轉工好麻煩㗎，又要見工。」「出面環境唔好呀。」 一個一個藉口喺心裡面湧出嚟，長期受呢啲藉口影響，甚至自己都信而為真，忽略咗一啲真正需要轉工嘅原因，到發現時已經浪費咗唔少青春。 1. 冇乜機會進步 呢個世界每一日都喺度變緊，我地做嘅工作、吸收嘅經驗如果冇與時並進，結果總有一日好容易被淘汰。例如而家IT行業雖然比較吃香，但係技術就一日千里，今日用緊嘅工具幾年後可能已經好落後；如果公司一成不變，一直都堅持用舊嗰套，員工自然冇機會試到新嘢，進步及發展嘅機會就減少。久而久之，舊嗰套係用得好熟，但出面個世界都變曬，到時人又會有新嘅藉口畀自己：「唉，而家先嚟學新嘢，太遲啦。」結果繼續留喺comfort zone，咁就一世。如果你喺公司做嚟做去都係咁，苦無發展機會，咁就要諗真諗一諗喇。 2. 公司冇個傾得埋 好嘅工作環境喺由人去製造出嚟，就算做嘢辛苦啲，但有一班好同事支持絕對係難能可貴。為咗跑數、為咗功勞、為咗威威，有啲公司嘅氣氛有時會令同事之間難以建立良好關係。但係我覺得返工既然佔咗人生咁多時間，如果同同事關係唔好，畀老細捽完想搵人支持下都冇，簡直係身處人間煉獄。如果你發現你份工做咗一段時間，但係都冇咩邊個傾得埋，唔該唔好死頂，記得對自己嗌唔好，唔好再咁樣委屈自己，諗下轉工啦。 3. 熱情不再 「心灰意冷」呢四個字，我喺Exit Interview從同事口中都聽過唔少次。有啲人喺入職嘅時間，睇得出佢係有一團火，但係Exit Interview見佢嘅時候已經成頭冷水，撻都撻唔著。心中嘅熱情被淋熄嘅原因有好多，可能係因為老細、可能係因為人工、可能係因為公司政策、可能係因為同入職後發現理想與現實嘅落差。當你發現自己嘅努力都得唔到理想嘅回應，自然慢慢就會失去熱情。如果呢個問題喺公司解決唔到，相信你只會越做越頹。呢個時候你需要重新燃點你嘅熱情之火，轉變一下畀啲新衝擊自己。 4. 做緊嘅唔係理想嘅工作 無可否認，香港係一個比較現實社會，好多人一開始都係望住個人工嚟搵工，冇乜空間講理想。「哦，做金融才俊搵到錢吖嘛。」「做sales搵到錢吖嘛。」入行嘅時候都冇諗過自己想要啲乜嘢。但係慢慢做落，你就可能會發現有其他自己更有興趣嘅工作，但因為要放棄自己擁有嘅嘢又冇膽去做新嘗試。其實改變嘅動力只會隨住時間嘅過去而日漸減弱，代價亦只會越變越大。當你呢刻仲有呢個念頭喺腦海入面出現，就係機會喇飛雲！

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 係時候要轉工嘅徵狀 [/INST] 出嚟社會工作，日做夜做冇時停，喺同一間公司一段長時間，慢慢就會跌落comfort zone。「啲嘢做熟曬，穩穩定定咪幾好。」「轉工好麻煩㗎，又要見工。」「出面環境唔好呀。」 一個一個藉口喺心裡面湧出嚟，長期受呢啲藉口影響，甚至自己都信而為真，忽略咗一啲真正需要轉工嘅原因，到發現時已經浪費咗唔少青春。 1. 冇乜機會進步 呢個世界每一日都喺度變緊，我地做嘅工作、吸收嘅經驗如果冇與時並進，結果總有一日好容易被淘汰。例如而家IT行業雖然比較吃香，但係技術就一日千里，今日用緊嘅工具幾年後可能已經好落後；如果公司一成不變，一直都堅持用舊嗰套，員工自然冇機會試到新嘢，進步及發展嘅機會就減少。久而久之，舊嗰套係用得好熟，但出面個世界都變曬，到時人又會有新嘅藉口畀自己：「唉，而家先嚟學新嘢，太遲啦。」結果繼續留喺comfort zone，咁就一世。如果你喺公司做嚟做去都係咁，苦無發展機會，咁就要諗真諗一諗喇。 2. 公司冇個傾得埋 好嘅工作環境喺由人去製造出嚟，就算做嘢辛苦啲，但有一班好同事支持絕對係難能可貴。為咗跑數、為咗功勞、為咗威威，有啲公司嘅氣氛有時會令同事之間難以建立良好關係。但係我覺得返工既然佔咗人生咁多時間，如果同同事關係唔好，畀老細捽完想搵人支持下都冇，簡直係身處人間煉獄。如果你發現你份工做咗一段時間，但係都冇咩邊個傾得埋，唔該唔好死頂，記得對自己嗌唔好，唔好再咁樣委屈自己，諗下轉工啦。 3. 熱情不再 「心灰意冷」呢四個字，我喺Exit Interview從同事口中都聽過唔少次。有啲人喺入職嘅時間，睇得出佢係有一團火，但係Exit Interview見佢嘅時候已經成頭冷水，撻都撻唔著。心中嘅熱情被淋熄嘅原因有好多，可能係因為老細、可能係因為人工、可能係因為公司政策、可能係因為同入職後發現理想與現實嘅落差。當你發現自己嘅努力都得唔到理想嘅回應，自然慢慢就會失去熱情。如果呢個問題喺公司解決唔到，相信你只會越做越頹。呢個時候你需要重新燃點你嘅熱情之火，轉變一下畀啲新衝擊自己。 4. 做緊嘅唔係理想嘅工作 無可否認，香港係一個比較現實社會，好多人一開始都係望住個人工嚟搵工，冇乜空間講理想。「哦，做金融才俊搵到錢吖嘛。」「做sales搵到錢吖嘛。」入行嘅時候都冇諗過自己想要啲乜嘢。但係慢慢做落，你就可能會發現有其他自己更有興趣嘅工作，但因為要放棄自己擁有嘅嘢又冇膽去做新嘗試。其實改變嘅動力只會隨住時間嘅過去而日漸減弱，代價亦只會越變越大。當你呢刻仲有呢個念頭喺腦海入面出現，就係機會喇飛雲！ </s>

求職陷阱無個真 提高警覺至安心

相信各位同學今年都經歷了一個不一樣的學年，而隨著暑假下半場快將開始，求職旺季又來了！ 無論你是準備離開校園投身社會的朋友，或是想趁這假期找短期工作/暑期工的同學們，都應該聽說過近來求職騙案十分猖獗，騙徒極有可能就潛伏在你附近，只要你放鬆警惕，便有機會成為下一位受害人！以下我們將會為大家拆解兩種近期常見的求職陷阱，如果你求職時遇到類似情況，務必要打醒十二分精神！ 刷單騙局 近年，不少騙徒會透過求職網站或社交平台招募「刷單員」為其網店提升人氣，要求求職者在他們架設的虛假購物網站購買商品並付款至指定的銀行戶口。然後聲稱由於並不是真正購買貨品，所以會於稍後安排退款連同酬金一同發放。騙徒為搏取求職者的信任，通常會在頭幾次操作完成後發放退款和酬金；但當求職者其後加大購買額以求換取更大回報時，騙徒便會露出真面目，在得到款項後逃去無蹤。 貸款陷阱 不法分子會以「資產轉移計劃」、「帳戶處理員」、「神秘顧客」作為幌子，透過網上討論區、社交網站及流動應用程式招攬求職人士，並以「快錢機會」、「豐厚佣金」誘騙他們向財務公司申請借貸，聲稱可無須還款，並在取得貸款後逃去無蹤，令受害人蒙受損失。 騙徒行騙手法層出不窮，大家要小心謹慎，提高警覺，避免受騙！有關提防求職陷阱的資訊，可瀏覽 勞工處暑期工就業資訊網 及《暑期工作錦囊》小冊子 。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 求職陷阱無個真 提高警覺至安心 [/INST] 相信各位同學今年都經歷了一個不一樣的學年，而隨著暑假下半場快將開始，求職旺季又來了！ 無論你是準備離開校園投身社會的朋友，或是想趁這假期找短期工作/暑期工的同學們，都應該聽說過近來求職騙案十分猖獗，騙徒極有可能就潛伏在你附近，只要你放鬆警惕，便有機會成為下一位受害人！以下我們將會為大家拆解兩種近期常見的求職陷阱，如果你求職時遇到類似情況，務必要打醒十二分精神！ 刷單騙局 近年，不少騙徒會透過求職網站或社交平台招募「刷單員」為其網店提升人氣，要求求職者在他們架設的虛假購物網站購買商品並付款至指定的銀行戶口。然後聲稱由於並不是真正購買貨品，所以會於稍後安排退款連同酬金一同發放。騙徒為搏取求職者的信任，通常會在頭幾次操作完成後發放退款和酬金；但當求職者其後加大購買額以求換取更大回報時，騙徒便會露出真面目，在得到款項後逃去無蹤。 貸款陷阱 不法分子會以「資產轉移計劃」、「帳戶處理員」、「神秘顧客」作為幌子，透過網上討論區、社交網站及流動應用程式招攬求職人士，並以「快錢機會」、「豐厚佣金」誘騙他們向財務公司申請借貸，聲稱可無須還款，並在取得貸款後逃去無蹤，令受害人蒙受損失。 騙徒行騙手法層出不窮，大家要小心謹慎，提高警覺，避免受騙！有關提防求職陷阱的資訊，可瀏覽 勞工處暑期工就業資訊網 及《暑期工作錦囊》小冊子 。 </s>

6大搵工面試「經常被忽略」嘅基本技巧

搵工又好，見工又好，作為打工仔梗係想搵必勝貼士。然而，當你喺Google搜尋相關資訊，資訊量太多，反而睇到頭都大埋。但你有無諗過，技巧同經驗你唔係無，只係你忽略咗無好好利用或者整理。今次就等筆者同大家列舉返一啲大家都了解，但自己忽略咗嘅要點畀大家，等你重新調整你嘅求職策略！即刻開始！ 1. 明示暗示話畀HR知：You are the chosen one！ HR 一日收到幾十份甚至幾百份 CV，要搵合適嘅人選，無可能每一份都睇，佢哋可能會利用唔同工具做 filtering（例如睇下 CV 入面有無相關keywords），再畀 junior 嘅 HR 同事用肉眼做 screening（例如睇下年資經驗）。但唔係每個 HR 都清楚聘請緊嘅職位，係需要一個點嘅人，所以基本上，都係簡單地睇下 CV 同 job ad 入嘅 job description match 唔 match。 所以，喺send CV之前，不妨睇下你嘅 CV 係咪有符合 job ad 內容嘅 keywords 同埋描述，再將你嘅技能同經驗表達清楚啦！ 2. 見到心儀嘅職位 Apply之外你仲可以做多啲 而家 apply 工好方便，輕輕 click <申請>或者就可以 send CV 畀心儀嘅公司，但個個都係咁做，點樣先可以增加自己得到面試嘅機會呢？出外靠朋友，嘗試睇下身邊有無朋友親人喺心儀嘅公司工作，探聽下究竟公司需要一個咩類型嘅員工，了解更多公司文化，做足功課。如果可以幫手做埋 referral 或者認識到 HR 同事，咁就更理想！無呢個「朋友」的話，可以試下「打cold call」，用打電話查詢嘅方式，問多啲有關職位嘅資料，等佢哋記得有你呢個人都係一個方法。 3. CV並唔係一份走天涯 世界上無一份完美嘅 CV，只有相對適合嘅 CV。千祈唔好以為一份 CV 可以 for 100 個唔同嘅職位，每一份工都有唔同嘅技能需要，而你嘅 CV 就要需要做少少 adjustment 去配合返，例如改下用唔同嘅字眼，hightlight 返啲比較合適嘅技能同埋經驗，為唔同職位度身訂造最 match 嘅 CV。 4. 見工唔一定要「死咕咕」 係嘅，喺整個求職過程入面，求職者必須畀到面試官一個「專業」、「Presentable」同「有能力」嘅印象。但當每個人都係咁，就變得唔 outstanding。 簡單喺 CV 同埋 email 來往當中，面試官未必知道你嘅個性係點。可能你喺見工過程入面嘅對答有 model answer，用嘅措辭亦係完美，但有準備嘅求職者，幾乎個個都一樣，說實了，大家都係演員，扮演一個最完美嘅打工仔。倒不如試下表達自己專業之外，表現出自己比較友善，風趣幽默，誠實嘅一面啦！ 5. LinkedIn 係你存在喺職場上嘅證明 根據非正式統計，超過 90% 嘅 HR 會用 LinkedIn 作為佢哋主要嘅「收風」工具。如果你未有 account，請你而家就擺自己嘅 profile 同經驗上 LinkedIn！試諗下，當 HR 收到你嘅 CV，想知道你更多唔同嘅資料嗰陣，佢會喺 LinkedIn 度 search，但搵唔到你；同時佢喺呢個平台搵到其他申請者，咁你仲有把握單憑一封 CV 會吸引到 HR？ 6. Thank you letter 比你想像中重要 當每一個申請者嘅對答，技能同經驗都係類似嘅時候，點樣令面試官覺得你更加特別，更加出眾？就係做啲其他人覺得無用嘅嘢。一封 Thank you letter 唔會浪費你好多時間，但呢一個舉動會令佢哋覺得你同其他人唔一樣。當然，唔係機械式嘅多謝，而係度身訂造，可以加插一啲喺面試入面嘅經歷同埋感受。 面試官，不論係 HR 定聘請職位嘅部門主管，佢哋都係活生生嘅人，除咗會睇事實（你嘅能力、經驗、對答），仲要被情感所影響，做多其他人一步，你成功又近一步。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 6大搵工面試「經常被忽略」嘅基本技巧 [/INST] 搵工又好，見工又好，作為打工仔梗係想搵必勝貼士。然而，當你喺Google搜尋相關資訊，資訊量太多，反而睇到頭都大埋。但你有無諗過，技巧同經驗你唔係無，只係你忽略咗無好好利用或者整理。今次就等筆者同大家列舉返一啲大家都了解，但自己忽略咗嘅要點畀大家，等你重新調整你嘅求職策略！即刻開始！ 1. 明示暗示話畀HR知：You are the chosen one！ HR 一日收到幾十份甚至幾百份 CV，要搵合適嘅人選，無可能每一份都睇，佢哋可能會利用唔同工具做 filtering（例如睇下 CV 入面有無相關keywords），再畀 junior 嘅 HR 同事用肉眼做 screening（例如睇下年資經驗）。但唔係每個 HR 都清楚聘請緊嘅職位，係需要一個點嘅人，所以基本上，都係簡單地睇下 CV 同 job ad 入嘅 job description match 唔 match。 所以，喺send CV之前，不妨睇下你嘅 CV 係咪有符合 job ad 內容嘅 keywords 同埋描述，再將你嘅技能同經驗表達清楚啦！ 2. 見到心儀嘅職位 Apply之外你仲可以做多啲 而家 apply 工好方便，輕輕 click <申請>或者就可以 send CV 畀心儀嘅公司，但個個都係咁做，點樣先可以增加自己得到面試嘅機會呢？出外靠朋友，嘗試睇下身邊有無朋友親人喺心儀嘅公司工作，探聽下究竟公司需要一個咩類型嘅員工，了解更多公司文化，做足功課。如果可以幫手做埋 referral 或者認識到 HR 同事，咁就更理想！無呢個「朋友」的話，可以試下「打cold call」，用打電話查詢嘅方式，問多啲有關職位嘅資料，等佢哋記得有你呢個人都係一個方法。 3. CV並唔係一份走天涯 世界上無一份完美嘅 CV，只有相對適合嘅 CV。千祈唔好以為一份 CV 可以 for 100 個唔同嘅職位，每一份工都有唔同嘅技能需要，而你嘅 CV 就要需要做少少 adjustment 去配合返，例如改下用唔同嘅字眼，hightlight 返啲比較合適嘅技能同埋經驗，為唔同職位度身訂造最 match 嘅 CV。 4. 見工唔一定要「死咕咕」 係嘅，喺整個求職過程入面，求職者必須畀到面試官一個「專業」、「Presentable」同「有能力」嘅印象。但當每個人都係咁，就變得唔 outstanding。 簡單喺 CV 同埋 email 來往當中，面試官未必知道你嘅個性係點。可能你喺見工過程入面嘅對答有 model answer，用嘅措辭亦係完美，但有準備嘅求職者，幾乎個個都一樣，說實了，大家都係演員，扮演一個最完美嘅打工仔。倒不如試下表達自己專業之外，表現出自己比較友善，風趣幽默，誠實嘅一面啦！ 5. LinkedIn 係你存在喺職場上嘅證明 根據非正式統計，超過 90% 嘅 HR 會用 LinkedIn 作為佢哋主要嘅「收風」工具。如果你未有 account，請你而家就擺自己嘅 profile 同經驗上 LinkedIn！試諗下，當 HR 收到你嘅 CV，想知道你更多唔同嘅資料嗰陣，佢會喺 LinkedIn 度 search，但搵唔到你；同時佢喺呢個平台搵到其他申請者，咁你仲有把握單憑一封 CV 會吸引到 HR？ 6. Thank you letter 比你想像中重要 當每一個申請者嘅對答，技能同經驗都係類似嘅時候，點樣令面試官覺得你更加特別，更加出眾？就係做啲其他人覺得無用嘅嘢。一封 Thank you letter 唔會浪費你好多時間，但呢一個舉動會令佢哋覺得你同其他人唔一樣。當然，唔係機械式嘅多謝，而係度身訂造，可以加插一啲喺面試入面嘅經歷同埋感受。 面試官，不論係 HR 定聘請職位嘅部門主管，佢哋都係活生生嘅人，除咗會睇事實（你嘅能力、經驗、對答），仲要被情感所影響，做多其他人一步，你成功又近一步。 </s>

用履歷表贏面試機會 3大須知

今時今日，在互聯網的協助下，為自己度身訂造一張履歷表 (CV) 絕對沒難度，無論是格式抑或內容，網上都有CV Sample可供參考，甚至有Template（範本）可供下載，略略修改，再透過電腦改Grammar功能（YouTube常見廣告Grammarly），一張沒瘕疵的CV就在眼前。 然而，為甚麼很多求職者在寄出╱電郵CV後，大多數都石沉大海，苦無面試機會？答案原來是 …… 以下重點提示有參考價值： 1. HR篩選應徵者面試的條件 人力資源 ( HR ) 部門每天收到逾百封一式一樣的履歷表 ( CV )，怎可能有足夠時間細心檢視！一般的做法，如果是初級職位，還是首先看看求職者的學歷、參與過甚麼校外活動、個人興趣╱成就等。至於有工作經驗者，曾做過甚麼工作就成為評價你的重要條件。若是中高層職位，除工作經驗外，曾經處理過的項目及成績會是你的亮點，其次是人事管理的經驗。 2. 靠其他「武器」突圍 既然人人都有一件大同小異的「制服」，便要靠「突圍」來爭取面試機會。辦法之一是用心去寫好一份較簡潔又言之有物的自我介紹信，從中突顯： 個人能幹之處，例如在形容自己的演練技巧時可述說在TED Talk方面的經驗； 獨特的體驗，例如曾透過交流活動到海外地方獲得的知識，或認識的人和事； 主動提到個人對應徵的職位╱行業的一些期望或建議；及 為公司帶來幾多新項目，生意有多少增長。 3. 宜實話實說 當你撰寫履歷表 ( CV ) 和草擬個人介紹書時，所說的一切都要真實無訛。此外，有些公司會指定求職者填寫一至兩名推薦人╱諮詢人（Referral），你填寫的人和相關資料一定要是真確的。同時，你在填寫對方的姓名和聯絡方法前要通知對方，並在取得對方同意後才可以這樣做。 若應徵的公司沒有要求必須填報推薦人╱諮詢人，還是不主動填寫較穩妥。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 用履歷表贏面試機會 3大須知 [/INST] 今時今日，在互聯網的協助下，為自己度身訂造一張履歷表 (CV) 絕對沒難度，無論是格式抑或內容，網上都有CV Sample可供參考，甚至有Template（範本）可供下載，略略修改，再透過電腦改Grammar功能（YouTube常見廣告Grammarly），一張沒瘕疵的CV就在眼前。 然而，為甚麼很多求職者在寄出╱電郵CV後，大多數都石沉大海，苦無面試機會？答案原來是 …… 以下重點提示有參考價值： 1. HR篩選應徵者面試的條件 人力資源 ( HR ) 部門每天收到逾百封一式一樣的履歷表 ( CV )，怎可能有足夠時間細心檢視！一般的做法，如果是初級職位，還是首先看看求職者的學歷、參與過甚麼校外活動、個人興趣╱成就等。至於有工作經驗者，曾做過甚麼工作就成為評價你的重要條件。若是中高層職位，除工作經驗外，曾經處理過的項目及成績會是你的亮點，其次是人事管理的經驗。 2. 靠其他「武器」突圍 既然人人都有一件大同小異的「制服」，便要靠「突圍」來爭取面試機會。辦法之一是用心去寫好一份較簡潔又言之有物的自我介紹信，從中突顯： 個人能幹之處，例如在形容自己的演練技巧時可述說在TED Talk方面的經驗； 獨特的體驗，例如曾透過交流活動到海外地方獲得的知識，或認識的人和事； 主動提到個人對應徵的職位╱行業的一些期望或建議；及 為公司帶來幾多新項目，生意有多少增長。 3. 宜實話實說 當你撰寫履歷表 ( CV ) 和草擬個人介紹書時，所說的一切都要真實無訛。此外，有些公司會指定求職者填寫一至兩名推薦人╱諮詢人（Referral），你填寫的人和相關資料一定要是真確的。同時，你在填寫對方的姓名和聯絡方法前要通知對方，並在取得對方同意後才可以這樣做。 若應徵的公司沒有要求必須填報推薦人╱諮詢人，還是不主動填寫較穩妥。 </s>

【求職攻略】中資外資 見工須知

企業文化會影響你求職時的勝算，甚至將來的事業前途，所以搵工時需要一併考慮。 一般而言，中國人較喜歡講「人事關係」，「Referral或會成為『死亡之吻』」這句說話未必適用於中資機構。如果你不屬於Referral個案，應徵中資機構的初級職位空缺前，需要有以下心理準備： 要克服簡體字，因入職申請表很大機會是以簡體字編制的，你看得懂，填錯的機會便會減少，若你還懂得書寫，印象分會加一點。 要接受被「起底」的感覺，因中資公司招聘人員前，會希望徹底了解對方，入職申請表或會向你查詢很多個人及家庭背景資料。 部分中資公司會一併向應徵者派發類似心理測驗或個案分析，但提到的假設性內容未必是香港人熟悉的事物。 懂普通話較有優勢。若面試時從言談、口音準確推斷面試官的籍貫，例如是潮州人，而你碰巧又是潮州人，可在自我介紹時不經意地講一兩句潮州話，勾起對方「架己冷」的鄉情。 歐美東亞大不同？ 至於應徵外資公司的初級職位，歐美、東亞公司均重視學歷、資歷。此外，一些基本要求或有點分別。歐美公司通常因為要打入中國市場才會在香港設立辦事處，招聘初級職員時固然會考慮本地人，但應徵者若懂得「兩文三語」，獲聘機會較大。東亞公司方面，若同時懂得該公司所屬國家的語言，例如日語、韓語，會更有優勢。 除上述須知，還要明白中資較重視「關係」，外資較重視「能力」與「工作成績」。可以說，若在中資機構犯錯，只要你「識人」，或會沒事；在美資公司犯錯，後果極可能是「即炒」！

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【求職攻略】中資外資 見工須知 [/INST] 企業文化會影響你求職時的勝算，甚至將來的事業前途，所以搵工時需要一併考慮。 一般而言，中國人較喜歡講「人事關係」，「Referral或會成為『死亡之吻』」這句說話未必適用於中資機構。如果你不屬於Referral個案，應徵中資機構的初級職位空缺前，需要有以下心理準備： 要克服簡體字，因入職申請表很大機會是以簡體字編制的，你看得懂，填錯的機會便會減少，若你還懂得書寫，印象分會加一點。 要接受被「起底」的感覺，因中資公司招聘人員前，會希望徹底了解對方，入職申請表或會向你查詢很多個人及家庭背景資料。 部分中資公司會一併向應徵者派發類似心理測驗或個案分析，但提到的假設性內容未必是香港人熟悉的事物。 懂普通話較有優勢。若面試時從言談、口音準確推斷面試官的籍貫，例如是潮州人，而你碰巧又是潮州人，可在自我介紹時不經意地講一兩句潮州話，勾起對方「架己冷」的鄉情。 歐美東亞大不同？ 至於應徵外資公司的初級職位，歐美、東亞公司均重視學歷、資歷。此外，一些基本要求或有點分別。歐美公司通常因為要打入中國市場才會在香港設立辦事處，招聘初級職員時固然會考慮本地人，但應徵者若懂得「兩文三語」，獲聘機會較大。東亞公司方面，若同時懂得該公司所屬國家的語言，例如日語、韓語，會更有優勢。 除上述須知，還要明白中資較重視「關係」，外資較重視「能力」與「工作成績」。可以說，若在中資機構犯錯，只要你「識人」，或會沒事；在美資公司犯錯，後果極可能是「即炒」！ </s>

【職場禮儀】走要走得漂亮

當你拿出你僅有「樽鹽」來，抬起你低過的頭來，同老細宣布：「老細！我唔做喇！」由呢一刻開始，你離自由嘅日子，只係差一個辭職通知期。辭職嗰下或者真係有少少爽，除非你份工唔使通知期啦，唔係你仲要經歷一個漫長嘅通知期先可以重獲自由。 正所謂「今日留一線，日後好相見。」呢個世界好細，今日嘅離開唔代表從此不相往來。無論為咗你自己個人嘅名聲、還是為咗你身邊嘅同事都好，離開之前請做好本份，再嚟個華麗轉身漂亮地離開。 1. Handover要靚仔 以前讀書就話有：「我輕輕的走了，正如我輕輕的來。」但係嚟到現實嘅打工世界，就算我輕輕的來，都一定唔可以輕輕的走。遞完封辭職信，爽一陣好喇，下一步你就要諗下點樣Handover。如果有人可以即時接手你啲嘢都還好，但如果冇嘅，你唯有清埋啲嘢，寫定幾張紙仔留比下一手。 試想下如果你去到新公司，上一手Handover亂到七彩，你完全唔知從何做起，畀著係你都可能會詛咒佢。做個負責任的人，走之前嘅Handover，要盡力做得靚靚仔仔。 2. 保持良好關係 辭咗職之後，你可能會覺得自己好似食咗星星嘅Mario一樣，進入咗無敵狀態。有啲人真係會以為自己無敵，辭咗識就態度惡劣、應做嘅嘢都唔肯做，結果攪到同同事、上司嘅關係都變得好差。其實辭咗職唔係無敵，老細狠啲嘅話都可以炒咗你，賠少少錢比你早啲走。被人炒事少，個底花咗事大，你可能會冇咗封靚靚仔仔嘅Reference letter，亦都會冇咗個人嘅名譽。因少失大何必呢？ 3. 執好個位 唔知大家有冇試過喺新同事返工之前，要幫手去執位打掃？我就試過好多次。當離開一間公司嘅時候，有人可能走得比較怱忙、有人可能闊佬懶理，結果成個位亂到七彩要搵人執手尾。如果你唔能夠輕輕的走，都留個機會比人輕輕的來，請執好個位，留下一片美好嘅雲彩。 4. 清理不能說的「Mimi」 除咗清理個位，唔好唔記得要清理個電郵信箱。喺公司，有好多嘢唔方便講出口，大家就會經電郵溝通。喺呢啲絕密嘅電郵入面，可能包含咗老細嘅花名、大量不滿及夾雜大量助語詞。但大家好多時講完之後都興奮到唔記得刪除，直到有人離開，老細接管電郵信箱之後先被發現。為曾經同你同仇敵愾嘅同事著想，離開前請記得清理電郵。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場禮儀】走要走得漂亮 [/INST] 當你拿出你僅有「樽鹽」來，抬起你低過的頭來，同老細宣布：「老細！我唔做喇！」由呢一刻開始，你離自由嘅日子，只係差一個辭職通知期。辭職嗰下或者真係有少少爽，除非你份工唔使通知期啦，唔係你仲要經歷一個漫長嘅通知期先可以重獲自由。 正所謂「今日留一線，日後好相見。」呢個世界好細，今日嘅離開唔代表從此不相往來。無論為咗你自己個人嘅名聲、還是為咗你身邊嘅同事都好，離開之前請做好本份，再嚟個華麗轉身漂亮地離開。 1. Handover要靚仔 以前讀書就話有：「我輕輕的走了，正如我輕輕的來。」但係嚟到現實嘅打工世界，就算我輕輕的來，都一定唔可以輕輕的走。遞完封辭職信，爽一陣好喇，下一步你就要諗下點樣Handover。如果有人可以即時接手你啲嘢都還好，但如果冇嘅，你唯有清埋啲嘢，寫定幾張紙仔留比下一手。 試想下如果你去到新公司，上一手Handover亂到七彩，你完全唔知從何做起，畀著係你都可能會詛咒佢。做個負責任的人，走之前嘅Handover，要盡力做得靚靚仔仔。 2. 保持良好關係 辭咗職之後，你可能會覺得自己好似食咗星星嘅Mario一樣，進入咗無敵狀態。有啲人真係會以為自己無敵，辭咗識就態度惡劣、應做嘅嘢都唔肯做，結果攪到同同事、上司嘅關係都變得好差。其實辭咗職唔係無敵，老細狠啲嘅話都可以炒咗你，賠少少錢比你早啲走。被人炒事少，個底花咗事大，你可能會冇咗封靚靚仔仔嘅Reference letter，亦都會冇咗個人嘅名譽。因少失大何必呢？ 3. 執好個位 唔知大家有冇試過喺新同事返工之前，要幫手去執位打掃？我就試過好多次。當離開一間公司嘅時候，有人可能走得比較怱忙、有人可能闊佬懶理，結果成個位亂到七彩要搵人執手尾。如果你唔能夠輕輕的走，都留個機會比人輕輕的來，請執好個位，留下一片美好嘅雲彩。 4. 清理不能說的「Mimi」 除咗清理個位，唔好唔記得要清理個電郵信箱。喺公司，有好多嘢唔方便講出口，大家就會經電郵溝通。喺呢啲絕密嘅電郵入面，可能包含咗老細嘅花名、大量不滿及夾雜大量助語詞。但大家好多時講完之後都興奮到唔記得刪除，直到有人離開，老細接管電郵信箱之後先被發現。為曾經同你同仇敵愾嘅同事著想，離開前請記得清理電郵。 </s>

初次求職寫好CV的5大秘訣

在沒有實質工作經驗的情況下，要寫一張在短短數分鐘內吸引人力資源部約見的靚CV，似乎頗有難度。但初次求職的畢業生無需因此覺得自己難以跟其他求職者比併，因為CV的重點除了經驗，也透露出你的工作潛質。按照以下幾個方法執好你的履歷表，可突顯你適合擔任一個職位的潛力。 1. 搜集資料以表誠意 每個職位都因應企業和工作性質而獨一無二，想表現出求職熱誠，搵工實在不宜每次使用同一份CV範本。你可透過資料搜集及招聘廣告中提及的要求，了解公司背景和理想應徵者大約具備什麼條件，然後部署合適的CV結構，作出針對性的修改。若要有回報，花多點時間是值得的。 2. 通用技巧搭救 沒工作經驗除了可憑藉與職位相關的學歷取勝之外，從實習或暑期工甚至義工獲得的通用技巧 ( Transferable skills )，絕對是展示實力的良機，必須在CV作詳盡一點的描述，提供工作範圍及曾負責的項目，令招聘者覺得你會是合適人選。至於就讀院校及GPA學業成績是否聘用關鍵所在，就視乎個別公司對申請職位的要求。校內活動方面，曾經在大學上莊、擔任學生組織幹事學習到的通用技巧，例如協調技巧 ( Coordination skills ) 都應該填在CV上。 美國大學與僱主協會 ( NACE ) 的Job Outlook 2018調查顯示，超過八成僱主希望從CV上看到申請者擁有解難能力 ( Problem-solving skills )、團隊合作精神 ( Teamwork ) 及寫作溝通技巧 ( Written communication skills )，以上的通用技巧均有助提升面試機會。 3. 結構宜簡潔明瞭 CV開頭的個人簡介宜簡短及到Point，一兩句總結並帶出專長，可同時突出你的語文溝通能力。除非你申請Marketing或設計創意相關的工作，否則CV頁面不應太花巧。附有明確工作目標，適度的鋪排和清晰的格式已足夠應付。能夠寫上跟申請職位要求配對的專長加上充足資料，爭取到招聘者注意已是成功了一半。 4. 善用興趣一欄 有人會覺得在CV上填寫自己的嗜好有欠專業，但愈來愈多僱主都不介意知道更多未來僱員工作以外的有趣一面，尤其一些開始重視員工個人特質的新一代企業。所以如實填寫興趣可令你在CV上的形象更立體，給多一點資訊讓招聘者考慮你是否合適。 5. 再三檢查錯誤 看似簡單卻依然是眾多CV最易犯的錯誤，包括串錯字、聯絡資料不正確等等。你當然不想未來僱主因此而認為你粗心大意，即使其他條件符合也因此而錯失理想職位。從CV可以見微知著，完美沒錯誤的CV也是一個線索，顯示你已準備就緒隨時迎接工作的來臨。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 初次求職寫好CV的5大秘訣 [/INST] 在沒有實質工作經驗的情況下，要寫一張在短短數分鐘內吸引人力資源部約見的靚CV，似乎頗有難度。但初次求職的畢業生無需因此覺得自己難以跟其他求職者比併，因為CV的重點除了經驗，也透露出你的工作潛質。按照以下幾個方法執好你的履歷表，可突顯你適合擔任一個職位的潛力。 1. 搜集資料以表誠意 每個職位都因應企業和工作性質而獨一無二，想表現出求職熱誠，搵工實在不宜每次使用同一份CV範本。你可透過資料搜集及招聘廣告中提及的要求，了解公司背景和理想應徵者大約具備什麼條件，然後部署合適的CV結構，作出針對性的修改。若要有回報，花多點時間是值得的。 2. 通用技巧搭救 沒工作經驗除了可憑藉與職位相關的學歷取勝之外，從實習或暑期工甚至義工獲得的通用技巧 ( Transferable skills )，絕對是展示實力的良機，必須在CV作詳盡一點的描述，提供工作範圍及曾負責的項目，令招聘者覺得你會是合適人選。至於就讀院校及GPA學業成績是否聘用關鍵所在，就視乎個別公司對申請職位的要求。校內活動方面，曾經在大學上莊、擔任學生組織幹事學習到的通用技巧，例如協調技巧 ( Coordination skills ) 都應該填在CV上。 美國大學與僱主協會 ( NACE ) 的Job Outlook 2018調查顯示，超過八成僱主希望從CV上看到申請者擁有解難能力 ( Problem-solving skills )、團隊合作精神 ( Teamwork ) 及寫作溝通技巧 ( Written communication skills )，以上的通用技巧均有助提升面試機會。 3. 結構宜簡潔明瞭 CV開頭的個人簡介宜簡短及到Point，一兩句總結並帶出專長，可同時突出你的語文溝通能力。除非你申請Marketing或設計創意相關的工作，否則CV頁面不應太花巧。附有明確工作目標，適度的鋪排和清晰的格式已足夠應付。能夠寫上跟申請職位要求配對的專長加上充足資料，爭取到招聘者注意已是成功了一半。 4. 善用興趣一欄 有人會覺得在CV上填寫自己的嗜好有欠專業，但愈來愈多僱主都不介意知道更多未來僱員工作以外的有趣一面，尤其一些開始重視員工個人特質的新一代企業。所以如實填寫興趣可令你在CV上的形象更立體，給多一點資訊讓招聘者考慮你是否合適。 5. 再三檢查錯誤 看似簡單卻依然是眾多CV最易犯的錯誤，包括串錯字、聯絡資料不正確等等。你當然不想未來僱主因此而認為你粗心大意，即使其他條件符合也因此而錯失理想職位。從CV可以見微知著，完美沒錯誤的CV也是一個線索，顯示你已準備就緒隨時迎接工作的來臨。 </s>

求職攻略 3招應付非常面試官

求職講面試攻略，非常面試官未必一定是那種只管向你提出難度極高問題的人；相反，這類職場殺手外表平凡，令你防不勝防。然而，只要耐心觀察，可把他們歸納為三種類型：( 1 ) 機智型；( 2 ) EQ型；及 ( 3 ) 木訥型。只要你懂得針對性的拆解方法，過關斬將成功在望！ 在使出渾身解數前，最理想是你在踏進面試室後三分鐘內識別眼前人屬哪一類型，再施以策略性的應對方法。以下是不同類型面試官的特徵及建議應付策略： 1. 機智型 機智型面試官通常衣觀楚楚、正襟危坐，儘管面試官態度言談舉止看似輕鬆，骨子裡卻散發一絲不苟的氣息。他們並非故意為難你，只是一心一意想為公司揀中最合適的人選。面對這類型的面試官，你在回應提問時亦須一本正經，講話要言之有物。 2. EQ型 基於惺惺相惜的定律，EQ高的面試官受潛意識驅使，傾向挑選同樣是EQ高的人，如果你見工時遇到表現較外開和開放的面試官，通常都屬於這類型。此時你要加倍鎮定，因他們提問的真正動機是觀察你的反應；如果你怯場，就算勉強答中，身體語言會出賣你未夠自信，你會被扣分。 3. 木訥型 碰上木訥型面試官，你或會認為一定倒楣，因他們不苟言笑，面部表情欠奉，身體語言符號接近「零」，加添你拆解提問動機的難度。但搞笑得很，木訥型面試官佔多數是外冷內熱、心地善意的人，只要你說實話、不做作，大多可順利過關。

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有無試過見工見到一半就想「閃」？

話就話「求職」，不過見工嘅嘢係工揀人亦係人揀工，份工衰起來可以見工見到一半就想「閃」，以下三個真實經驗，唔知大家有無共鳴？ 遇到煙鏟核突佬 有次見到某間保健食品公司請Marketing，就Send個CV試一試。好快就收到面試邀請，上到去先由人事部及市場部主管負責面試，完成這一關後市場部主管叫我留步，話公司總經理今朝得閒，想順便見一見我。 聽阿爺講佢後生時去見工，好多老細都係邊煲煙邊面試，甚至拎支煙叫阿爺一齊煲。想不到今時今日我見「保健食品」Marketing工都獲此「禮遇」。那位總經理是一邊煲煙一邊問我問題，更爆的是他辦公桌旁邊竟然有一個「痰罐」，他講了幾句真係吐了一口痰落痰罐度。加上他不斷提到這間公司原來有罰錢文化，遲到要罰錢、上司認為你做錯事可以扣人工，屈指一算咁樣七除八扣肯定人工仲削過現職，於是聽完煙鏟核突佬訓話後，就急急起身「閃」人了。 生意失敗格局 作為職場新手，我轉工時都係用上「漁翁撒網」策略，有時收到見工邀請，都要諗一諗才醒起係邊間公司。部門主管約我傍晚六點上去見工，上到去望一望，成個辦公室鬼影無隻，只有部門主管一人用一部Laptop睇緊YouTube。 本來以為呢度做嘢啲人係準時放工，不過再望真啲原來所有枱都未接駁電腦，換言之成個Office就只有該名主管返工。等了好一輪，終於等到老細由對面海佢自己Office趕過來負責面試，傾了一輪才知道他剛剛接手這盤生意，現在仍積極尋找新投資者注資，但佢又充滿信心這間公司可以發大來搞。更離奇的是傾傾吓佢就忽然話我要求人工無問題，並且問最快可以幾時返工。這時候我就諗起呢間公司根本係生意失敗要搵新投資者，現在格局又十足《三國演義》的空城計，真係擔心返新工連第一個月人工都能否到手，伏味濃到咁，當然係話要考慮一吓明天再搵個藉口婉拒Offer吧。 請女人又唱衰女人 自問唔係甚麼「左膠」，不過有次見一份文員工，都真係見到一半就想「閃」。負責面試的是一名師奶，佢見我朋友係後生女，就話請文員都係請女仔好，做嘢夠細心。但之後佢就問我打算幾時結婚同生仔，我話自己咁後生未諗呢啲，佢接住就一口氣數女人有個家庭好麻煩，特別係生小朋友，周不時要請假，簡直係同公司過唔去。嘩，佢自己都係女人又講呢啲，「刻薄」兩個字明顯寫在額頭上，即時反應當然係「閃」人至上啦。

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面試點解唔好亂咁吹？

相信大家細細個就聽過「講大話，甩大牙」，但大個咗啲乳齒甩曬之後，就知道講大話其實唔會甩大牙，於是慢慢會開始嘗試再講大話。出到嚟做嘢，為咗喺競爭激烈嘅社會爭取上流機會，得到更多回報，有啲人會嘗試喺面試嘅時候冒險吹水講大話。佢地以為面試等於吹水，過咗海就係神仙，但其實面試亂咁吹可以好危險。個海係唔係咁易過？過咗海又係咪真係做到神仙？少年，你真係唔好咁天真。 原因一：面試官經驗豐富 千祈唔好以為呃到一次就呃到第二次，若然未報，只係時晨未到。一個大話呃唔呃到人，除咗睇你嘅講大話技巧，另外都要睇對方識唔識得拆穿你。通常經驗豐富嘅面試官對大話都特別敏感，遇到有可疑嘅地方都會問多幾句。就算佢知道你講大話仍然會不動聲色，當你知道畀人chok到可能已經太遲。唔好見有啲面試官個樣好後生就以為佢係菜鳥，佢可能一日見十幾廿人，見人講大話多過你講大話，幾年累積落嚟已經閱人無數，想呃佢？冇咁易！ 原因二：你可能面對老行尊 「講你之前嘅工作經驗嚟聽下吖。」 「我之前喺專門做細菌實驗嘅實驗室做助理，平日除咗入實驗室掀緊急掣之外，仲會做下細菌化驗。我識得用最新嘅超人死光殺菌技術，咩菌都殺得死。」 如果佢係一個行外人可能真係會以為你識用超人死光好威威，但係如果係一個做咗幾十年嘅老行尊，唔係你喺面前吹一句就得，你可能真係要喺佢面前示範下超人死光。好啦，就算佢唔test你畀你過咗關，但有啲嘢係識就識，唔識就唔識，一做就知龍與鳳，咁你準備定再搵工都得喇。 原因三：背景調查 就算畀你嘅謊言過到面試官嘅關口，去到HR做背景調查呢一關，紙最終都唔會包得住火。除非你有本事收賣曬你做過嘅公司同讀過嘅學校，否則當公司寄封信過去調查嘅時候，佢地都會如實咁回報你嘅背景資料。刻意寫高嘅人工、隱瞞被解僱、自己升自己嘅職、偽造嘅學歷，全部都無所遁形。畀老細發現有個鍾意講大話嘅人喺身邊，就算你識超人死光又如何？ 原因四：後果可以好嚴重 喺職場入面被發現誠信有問題，後果可以好嚴重。好彩嘅話，最多間公司都係唔請你；如果行頭比較窄，面試官之間有交流，就好易影響轉工嘅機會。如果過五關斬六將之後，入到間公司先畀人發現嘅話，相信冇得留低嘅成數都幾大。更嚴重嘅情況係，如果有人膽大包天到使用虛假文件，甚至可能會被送官究治。冇得留低事小，個底花咗事大。之前吹得咁辛苦，因小失大，為乜呢？

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想轉工又唔想得罪上司？教你四招做到真正「好來好去」

轉工最怕得罪上司同老闆，臨門一腳衰收尾的話，日後只怕與舊公司或舊同事狹路相逢，更甚者會在行內「臭朵」！其實大家都明白「魚唔過塘唔會肥」的道理，只要你轉工時做好以下四點，絕大部份人都會以禮相待，絕不會刻意為難你！ 1. 做好本份 筆者建議大家轉工期間反而要比以往更勤力，做好份內事外還要加速，否則怎騰出一天半日去面試呢（如果公司有得WFH而見工可以Zoom interview另計）？雖然快要「拍拍屁股走人」，但突然怠忽職守往往會自食其果。除了讓大家反感外，如果你未能及時找到新工，最後還不是自己要執自己的「蘇州屎」。 2. 莫太貪心 轉工時最忌像Fresh grad時那般漁翁撒網，畢竟你面試的時間非常有限，到時有面試機會卻沒有時間，等於「運吉」；面試太密亦會讓公司上下都知你有離心。故此每輪Send CV以5-6份為佳，切勿太心急！ 3. 擇日面試 Send出CV後，最好預留幾日Annuel leave來見工，以及盡早通知公司。要是安排面試時，就盡量安排在同一天。但倘若看到這篇文的你如今已年假盡清，必須動用到Sick leave的話，那你便需要更小心行事，Send CV更加貴精不貴多。 4. 要有交帶 一旦時機到了，就盡早跟直屬上司及同Team同事交代清楚，遞信是一回事，讓同事有更多準備又是另一回事。如果有幸留到跟新任同事Handover，也別覺得麻煩，往往這時候的「傾囊相授」會造就日後的際遇，不但讓新同事對你有好印象，也讓舊公司對你更有好感。誰知道哪天你會否老鷹回巢呢？

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 想轉工又唔想得罪上司？教你四招做到真正「好來好去」 [/INST] 轉工最怕得罪上司同老闆，臨門一腳衰收尾的話，日後只怕與舊公司或舊同事狹路相逢，更甚者會在行內「臭朵」！其實大家都明白「魚唔過塘唔會肥」的道理，只要你轉工時做好以下四點，絕大部份人都會以禮相待，絕不會刻意為難你！ 1. 做好本份 筆者建議大家轉工期間反而要比以往更勤力，做好份內事外還要加速，否則怎騰出一天半日去面試呢（如果公司有得WFH而見工可以Zoom interview另計）？雖然快要「拍拍屁股走人」，但突然怠忽職守往往會自食其果。除了讓大家反感外，如果你未能及時找到新工，最後還不是自己要執自己的「蘇州屎」。 2. 莫太貪心 轉工時最忌像Fresh grad時那般漁翁撒網，畢竟你面試的時間非常有限，到時有面試機會卻沒有時間，等於「運吉」；面試太密亦會讓公司上下都知你有離心。故此每輪Send CV以5-6份為佳，切勿太心急！ 3. 擇日面試 Send出CV後，最好預留幾日Annuel leave來見工，以及盡早通知公司。要是安排面試時，就盡量安排在同一天。但倘若看到這篇文的你如今已年假盡清，必須動用到Sick leave的話，那你便需要更小心行事，Send CV更加貴精不貴多。 4. 要有交帶 一旦時機到了，就盡早跟直屬上司及同Team同事交代清楚，遞信是一回事，讓同事有更多準備又是另一回事。如果有幸留到跟新任同事Handover，也別覺得麻煩，往往這時候的「傾囊相授」會造就日後的際遇，不但讓新同事對你有好印象，也讓舊公司對你更有好感。誰知道哪天你會否老鷹回巢呢？ </s>

【寫靚份CV】究極CV排版設計

上期講咗寫靚份 CV 係幾咁重要，所謂顏值即正義，所以教咗點樣幫張 CV 揀啱字型，戰衣就揀好嘞，今期就講吓點樣排版（typography），化番個靚妝啦。 Download 個 template 咪得囉？ 今時今日寫 CV，梗係冇人會再對住個空白嘅 Word file 慢慢揼啦，一定係 download template 㗎喎，咁有人就會覺得既然都有 template，啲排版呀、design 呀都唔駛自己操心㗎啦。 少年你太年輕嘞。係，個 template 本來係好靚仔嘅，但係當你將自己嘅資料 copy 晒落去個 template 果陣就唔係㗎啦。 首先撇除你「將舊 file 嘅格式 overwrite 咗個 template 嘅格式」呢種人為錯誤先（任何人用過 Word 做功課都經歷過撳個 backspace 就可以破壞成段格式嘅痛苦同無奈），最大問題係…… 張 template 預啲位根本唔夠你填晒啲資料 呢個唔係你嘅錯，亦都唔係個 template 嘅錯，係 A4 紙嘅錯，點解 CV 要 print 落 A4 紙而唔係 A3 紙呢，唉…… 咁你會點做？通常就係改字體大細囉、改吓張紙嘅 margin 囉，但係一改完呢兩樣嘢，成張 CV 個 layout 就變晒㗎啦，咁又要手動拉闊吓呢度、縮窄下果度咁啦，呢個時候你再對比下個 template 原本個樣？肯定係中咗「面目全非腳」啦。 又唔駛灰機嘅，其實只要打番「還原靚靚拳」（避免啲常見嘅排版陷阱，跟下 best practices），咁張 CV 咪又靚仔番囉。 一份 CV 多種字型 新手村出嚟最常犯嘅錯誤就係以為越多字體越 fancy、越吸引到人睇，其實咁樣係好唔 pro，一睇就知係業餘（amateurish），好似個人着衫着到五顏六色咁。 乜都置中一餐 只有標題（headline）適合「置中」，內文就唔應該置中。 呢樣嘢同人嘅閱讀習慣有關，例如英文，係由左至右寫，閱讀嘅時候視線由左至右，移落下一行嘅最左邊，再睇到最右邊。 問題就喺呢度嘞，置中嘅話最左邊第一個字嘅位置每行都唔同，變相視線每次移去新一行都要去搜尋最左邊嘅位置，感覺就會好難讀。 左右對齊 傳統印刷品會喺行尾用 hyphen 嚟斷字，好似報紙咁，每行都可以左右對齊。 好可惜，Microsoft Word 嘅 default 係唔開 hyphenation 嘅。 如果唔斷字又夾硬要左右對齊，Word 會點處理呢？無可能將啲字整闊㗎，咁就唯有整闊 space 囉，明明一格闊嘅 space 可以變咗兩格闊，咁就會出現好突兀嘅空白位： 密集恐懼症患者嘅剋星 好似你啲咁出色嘅求職者，無論嚮咩地方，都好似漆黑中嘅螢火蟲一樣，咁鮮明，咁出眾。雖然你係咁出色，但係人哋眼力有限，無論點你都唔好夾硬將你嘅威水史全部塞晒落去張兩頁紙嘅 CV 度吖。 我真係明，想突圍而出，個個都想有咁多嘢寫咁多嘢落去㗎啦，咁又話 CV 唔好寫多過兩頁，咁咪縮細啲字，字距窄啲，行距密啲囉，務求用盡所有空白位。 吊頸都要透吓氣啦，適當嘅留白可以帶出空間感，睇得舒服，HR 先有心機睇落去㗎，咁樣比「字海戰術」更加可以強調重點。 米上刻字 真人真事，有個中同好鍾意寫到啲字細細隻，細到好似喺米上刻字咁，佢就覺得好爽，我哋就覺得佢好變態，有人話應該係一種 OCD（obsessive-compulsive disorder，俗稱強逼症），最得人驚嘅係佢連考 DSE 都係咁做，我哋為改卷果位老師對眼默哀一分鐘…… 當然老師改卷又唔可以話你啲字太細佢就減你分嘅（應該…）。但係如果你份 CV 啲字用到 10pt 或以下呢，HR 同事都未必會直接掉你份 CV 入去資源回收筒嘅，好人啲仲可能幫你放番大啲字體添，不過啲格式走唔走位就睇你嘅造化嘞。 Underline 唔是咁用的 多得偉大嘅 internet，underline 依家只可以用嚟表示 hyperlink。 你手寫筆記用 underline 間重點當然冇問題，因為你未必有瑩光筆，更加唔可能用粗體（bold）或者斜體（italic）啦，用咗都唔會覺眼。 喺非手寫文件用 underline 嚟間重點呢，其實係打字機時代遺留落嚟嘅，同樣係因為冇得用粗體或者斜體，所以唯有用 underline，換言之，呢個係技術條件限制之下嘅妥協（compromise），我哋依家其實有好多更好嘅強調重點嘅手段。 錯用斜體 講開斜體，其實唔係隻隻英文字體都有包斜體㗎，當然偉大嘅 Microsoft Word 係有辦法整斜任何字體啦，行內稱為「偽斜（faux italics）」， 咁有偽斜就有「偽粗（faux bold）」啦，原理係一樣。至於個結果靚唔靚仔就大家有眼睇嘅。 咁究竟隻字體係咪偽斜 / 偽粗呢？至少我哋介紹得俾你嘅 字型 就肯定有由字型設計師人手設計嘅專用斜體同粗體啦。 另外要提吓，「斜體自古以來就是中文的禁地」。如果你張 CV 或者 Cover letter 要用漢字，千祈唔好用斜體啦。 三重、甚至四重強調 重要嘅嘢要講三次，咁講唔到三次果陣係咪要用三重方法嚟強調呢？ 有人真係咁諗，所以就出現咗「粗體 + 斜體 + underline + 全大階 + 大字體」嘅終極五重強調法嘞，爭在未用瑩光色 highlight 埋㗎啫。 喂呀，唔好咁癲啦。 用埋紅色字，即刻有連登 post feel。 “引號用法” 開閂引號係用嚟引述或者講反話，唔係用嚟強調㗎，唔好再用錯啦。 To Enter or Not to Enter, There Is No Question 呢個世界有兩種 Word 嘅用家，一種係撳 Enter 嚟隔行，一種係唔用 Enter 嚟隔行。如果你係後一種，請稍移玉目，睇下一個 point；如果你係前一種，要改啦，乖。 Again，又係打字機果啲老餅嘢，要開新段，又想段與段之間隔得開少少，唯有撳多吓 Enter。咁你依家唔係用打字機呀嘛。 又，仲記唔記得以前用 Word 寫 paper 成日一撳 backspace 就搞爛咗成段嘅格式？Enter 就係其中一個原因啦。 咁，段與段之間想隔開啲要點做？睇下面嘅 Best practices 啦。 "直引號" 打字機以至鍵盤鍵數有限，所以開閂引號共用一個鍵，結果犠牲咗可讀性，試比較： "It's Mary's CV." “It’s Mary’s CV.” 句子後空兩格 又又又係偉大嘅打字機。打字機嘅設計係每個字母都係一樣闊，所以只可以用等寛字型（Monospaced type）。 但係個別英文字母，例如 i 同 l，因為本身好修長，同前後字母嘅距離睇落會闊咗；相反，w 和 m 因為本身好肥，前後字距喺視覺上又會窄咗。 所以以前教用打字機打字果陣要拍兩次 space，咁樣就可以區分開句子結尾嘅空格同每個字之間嘅空格。 依家絕大部份嘅文件都係用比例字型（Proportional type），每個字母會因為自身嘅形狀而有唔同嘅闊度，改善咗等寬字型嘅缺點，如果仲夾硬打兩個 space，反而令到段落入面出現礙眼嘅空白位。 都係果句啦，你唔係用緊打字機呀嘛。 Best practices 字體大小適中 依家啲網頁為咗要照顧喺手機閱讀嘅需要，內文字體一般都會設定喺 16pt 以上，但係 CV 主要喺電腦屏幕同列印出嚟睇，16pt 就太大嘞，視乎字型可以揀 12-14pt，除非你想幫同事驗眼，否則唔好再用 10pt 以下啦，唔該 orz 行高 行高即係同一段入面每行嘅高度，如果係 1 倍嘅話，幾乎就係行貼行，非常密，所以一般建議係字嘅 1.2 - 1.5 倍行高。 CV 本身有 layout 設計，空間感本身比較強，多字嘅部份（例如工作內容）可以密少少，1.2 倍都 OK。 Cover letter 基本上都係一個個段落，空間感較弱，可以多少少用 1.5 倍行高。 段距 段距即係段落之間嘅距離，上面提過，用 space 嚟分段係錯誤嘅做法，另一個原因就係更難控制段距。 段距嘅作用就係話俾讀者聽邊度係段落之間嘅分界，唔可以太窄，設定建議係至少 1 倍行高。 標題前後段距（即係上下）唔應該設定到一樣，因為標題同上面段冇咩關係，而同下面跟住嘅段落近啲，因為關係更緊密。 所以設定應該係標題前留 1 倍行高，後面係 0。 網上文章例如blog咁，好難做到呢個設定，但係喺Word入面就好易改，無藉口唔做啦。 邊界 邊界（margin）應該用 default，即係 1 吋，或者 2.54cm，有 style guide 甚至話左右 margin 要用 1.5 吋，如果你 Cover letter 寫唔到咁多嘢，填唔滿一版嘅話，可以試下用 1.5 吋嘅，否則跟番 default 就好。 短行 每行應該有 45-75 個字母，最理想係 66 個字母，當一個字有 5 個字母，咁一行就大概有 9-15 個字左右。 到達成呢個條件只需要兩個步驟： 睇番上面個條件，確認字體係咪 12-14pt。 一般正常嘅 template 都會用 multi-column layout，例如左邊 column 係年份月份，中間寫「工作內容」，右邊可能仲有個職位咁，每個 template 都有啲唔同，但係大同小異，點都唔會得一個 column，如果係嘅話，你最好揀過第二個 template 啦。萬一你寫完之後發覺一行超過 75 個字母，你可以係咁以改吓 column 嘅闊度。 靠左對齊 要避免左右對齊而出現嘅空白長河，有兩個方法： 啟動 hyphenation 靠左對齊 用 hyphen 斷開嘅字會比較難睇，所以一般會選擇靠左對齊，依家絕大多數網頁其實都係採用呢種設計。 “真・引號” Word 其實會自動幫你轉番做靚仔嘅“真・引號”，所以通常直引號係嚟自 copy&paste 嘅內容。 解決方法其實好簡單，首先確認係咪真係有開到自動轉換： 之後再照以下步驟： 單引號 Ctrl + h 喺「Find what」同「Replace with」分別輸入 ' 同埋 ' 雙引號 Ctrl + h 喺「Find what」同「Replace with」分別輸入 " 同埋 " 冇打錯字，你亦都冇睇錯，就係 A replaces A，B replaces B，但係 replace 果陣 Word 就會自動轉埋㗎啦。 表達重點的正確方法 上面嘅錯誤示範提到有五種強調嘅方法： 真・粗體 真・斜體 全大階 大字體 其實仲有用顏色，不過 HR 一般 print CV 都係用黑白 / 灰階，所以適合 CV 或者 Cover letter 用嘅就係以上呢 4 種嘞。 首先講內文，建議首選用斜體，其次係粗體同全大階，但係突出效果太強，非必要就唔好用嘞。大字體就留番連登巴絲用啦。 標題就 4 種都可以用，但係每個標題用兩個方法，例如： Headline 1: bold + Font size Headline 2: ALL CAPS + Font size Headline 3: Italics + Font size 唔同層級嘅標題應該有大細嘅分別，再加多一種方法，咁樣大細標題嘅層級關係就會更加一目了然。 啟動連字 某啲字母組合會令到兩個字母重疊，例如： 啟動咗連字（Ligature）嘅話呢啲字母組合都會連埋一齊，而唔係黐埋一齊。 字距優化（Kerning） 某啲字母因為型狀嘅關係，同其他字母之間嘅距離睇落會大咗或者細咗，例如： WAV 每個字母之間嘅距離視覺上比 E 同 S 大，感覺唔 balance。 比較極端嘅例子好似 Kerning 呢個字咁，r 同 n 如果黐得好埋嘅話就會似 Keming。 數字遊戲 數字原來都有好多重，唔係講緊阿拉伯數目字同羅馬數目字，而係： 比例數字（Proportional figures） 表格數字（Tabular figures） 齊線數字（Lining figures） 古風數字（Old-stlye figures） 最簡單就用功能嚟分類： 標題 = 比例 + 齊線數字 內文 = 比例 + 古風數字 表格 = 表格 + 齊線數字 Checklist 我哋準備咗張 checklist，方便你 send CV 之前做最後檢查，Like cpjobs Facebook fan page PM小編，就會有 download link 㗎啦。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【寫靚份CV】究極CV排版設計 [/INST] 上期講咗寫靚份 CV 係幾咁重要，所謂顏值即正義，所以教咗點樣幫張 CV 揀啱字型，戰衣就揀好嘞，今期就講吓點樣排版（typography），化番個靚妝啦。 Download 個 template 咪得囉？ 今時今日寫 CV，梗係冇人會再對住個空白嘅 Word file 慢慢揼啦，一定係 download template 㗎喎，咁有人就會覺得既然都有 template，啲排版呀、design 呀都唔駛自己操心㗎啦。 少年你太年輕嘞。係，個 template 本來係好靚仔嘅，但係當你將自己嘅資料 copy 晒落去個 template 果陣就唔係㗎啦。 首先撇除你「將舊 file 嘅格式 overwrite 咗個 template 嘅格式」呢種人為錯誤先（任何人用過 Word 做功課都經歷過撳個 backspace 就可以破壞成段格式嘅痛苦同無奈），最大問題係…… 張 template 預啲位根本唔夠你填晒啲資料 呢個唔係你嘅錯，亦都唔係個 template 嘅錯，係 A4 紙嘅錯，點解 CV 要 print 落 A4 紙而唔係 A3 紙呢，唉…… 咁你會點做？通常就係改字體大細囉、改吓張紙嘅 margin 囉，但係一改完呢兩樣嘢，成張 CV 個 layout 就變晒㗎啦，咁又要手動拉闊吓呢度、縮窄下果度咁啦，呢個時候你再對比下個 template 原本個樣？肯定係中咗「面目全非腳」啦。 又唔駛灰機嘅，其實只要打番「還原靚靚拳」（避免啲常見嘅排版陷阱，跟下 best practices），咁張 CV 咪又靚仔番囉。 一份 CV 多種字型 新手村出嚟最常犯嘅錯誤就係以為越多字體越 fancy、越吸引到人睇，其實咁樣係好唔 pro，一睇就知係業餘（amateurish），好似個人着衫着到五顏六色咁。 乜都置中一餐 只有標題（headline）適合「置中」，內文就唔應該置中。 呢樣嘢同人嘅閱讀習慣有關，例如英文，係由左至右寫，閱讀嘅時候視線由左至右，移落下一行嘅最左邊，再睇到最右邊。 問題就喺呢度嘞，置中嘅話最左邊第一個字嘅位置每行都唔同，變相視線每次移去新一行都要去搜尋最左邊嘅位置，感覺就會好難讀。 左右對齊 傳統印刷品會喺行尾用 hyphen 嚟斷字，好似報紙咁，每行都可以左右對齊。 好可惜，Microsoft Word 嘅 default 係唔開 hyphenation 嘅。 如果唔斷字又夾硬要左右對齊，Word 會點處理呢？無可能將啲字整闊㗎，咁就唯有整闊 space 囉，明明一格闊嘅 space 可以變咗兩格闊，咁就會出現好突兀嘅空白位： 密集恐懼症患者嘅剋星 好似你啲咁出色嘅求職者，無論嚮咩地方，都好似漆黑中嘅螢火蟲一樣，咁鮮明，咁出眾。雖然你係咁出色，但係人哋眼力有限，無論點你都唔好夾硬將你嘅威水史全部塞晒落去張兩頁紙嘅 CV 度吖。 我真係明，想突圍而出，個個都想有咁多嘢寫咁多嘢落去㗎啦，咁又話 CV 唔好寫多過兩頁，咁咪縮細啲字，字距窄啲，行距密啲囉，務求用盡所有空白位。 吊頸都要透吓氣啦，適當嘅留白可以帶出空間感，睇得舒服，HR 先有心機睇落去㗎，咁樣比「字海戰術」更加可以強調重點。 米上刻字 真人真事，有個中同好鍾意寫到啲字細細隻，細到好似喺米上刻字咁，佢就覺得好爽，我哋就覺得佢好變態，有人話應該係一種 OCD（obsessive-compulsive disorder，俗稱強逼症），最得人驚嘅係佢連考 DSE 都係咁做，我哋為改卷果位老師對眼默哀一分鐘…… 當然老師改卷又唔可以話你啲字太細佢就減你分嘅（應該…）。但係如果你份 CV 啲字用到 10pt 或以下呢，HR 同事都未必會直接掉你份 CV 入去資源回收筒嘅，好人啲仲可能幫你放番大啲字體添，不過啲格式走唔走位就睇你嘅造化嘞。 Underline 唔是咁用的 多得偉大嘅 internet，underline 依家只可以用嚟表示 hyperlink。 你手寫筆記用 underline 間重點當然冇問題，因為你未必有瑩光筆，更加唔可能用粗體（bold）或者斜體（italic）啦，用咗都唔會覺眼。 喺非手寫文件用 underline 嚟間重點呢，其實係打字機時代遺留落嚟嘅，同樣係因為冇得用粗體或者斜體，所以唯有用 underline，換言之，呢個係技術條件限制之下嘅妥協（compromise），我哋依家其實有好多更好嘅強調重點嘅手段。 錯用斜體 講開斜體，其實唔係隻隻英文字體都有包斜體㗎，當然偉大嘅 Microsoft Word 係有辦法整斜任何字體啦，行內稱為「偽斜（faux italics）」， 咁有偽斜就有「偽粗（faux bold）」啦，原理係一樣。至於個結果靚唔靚仔就大家有眼睇嘅。 咁究竟隻字體係咪偽斜 / 偽粗呢？至少我哋介紹得俾你嘅 字型 就肯定有由字型設計師人手設計嘅專用斜體同粗體啦。 另外要提吓，「斜體自古以來就是中文的禁地」。如果你張 CV 或者 Cover letter 要用漢字，千祈唔好用斜體啦。 三重、甚至四重強調 重要嘅嘢要講三次，咁講唔到三次果陣係咪要用三重方法嚟強調呢？ 有人真係咁諗，所以就出現咗「粗體 + 斜體 + underline + 全大階 + 大字體」嘅終極五重強調法嘞，爭在未用瑩光色 highlight 埋㗎啫。 喂呀，唔好咁癲啦。 用埋紅色字，即刻有連登 post feel。 “引號用法” 開閂引號係用嚟引述或者講反話，唔係用嚟強調㗎，唔好再用錯啦。 To Enter or Not to Enter, There Is No Question 呢個世界有兩種 Word 嘅用家，一種係撳 Enter 嚟隔行，一種係唔用 Enter 嚟隔行。如果你係後一種，請稍移玉目，睇下一個 point；如果你係前一種，要改啦，乖。 Again，又係打字機果啲老餅嘢，要開新段，又想段與段之間隔得開少少，唯有撳多吓 Enter。咁你依家唔係用打字機呀嘛。 又，仲記唔記得以前用 Word 寫 paper 成日一撳 backspace 就搞爛咗成段嘅格式？Enter 就係其中一個原因啦。 咁，段與段之間想隔開啲要點做？睇下面嘅 Best practices 啦。 "直引號" 打字機以至鍵盤鍵數有限，所以開閂引號共用一個鍵，結果犠牲咗可讀性，試比較： "It's Mary's CV." “It’s Mary’s CV.” 句子後空兩格 又又又係偉大嘅打字機。打字機嘅設計係每個字母都係一樣闊，所以只可以用等寛字型（Monospaced type）。 但係個別英文字母，例如 i 同 l，因為本身好修長，同前後字母嘅距離睇落會闊咗；相反，w 和 m 因為本身好肥，前後字距喺視覺上又會窄咗。 所以以前教用打字機打字果陣要拍兩次 space，咁樣就可以區分開句子結尾嘅空格同每個字之間嘅空格。 依家絕大部份嘅文件都係用比例字型（Proportional type），每個字母會因為自身嘅形狀而有唔同嘅闊度，改善咗等寬字型嘅缺點，如果仲夾硬打兩個 space，反而令到段落入面出現礙眼嘅空白位。 都係果句啦，你唔係用緊打字機呀嘛。 Best practices 字體大小適中 依家啲網頁為咗要照顧喺手機閱讀嘅需要，內文字體一般都會設定喺 16pt 以上，但係 CV 主要喺電腦屏幕同列印出嚟睇，16pt 就太大嘞，視乎字型可以揀 12-14pt，除非你想幫同事驗眼，否則唔好再用 10pt 以下啦，唔該 orz 行高 行高即係同一段入面每行嘅高度，如果係 1 倍嘅話，幾乎就係行貼行，非常密，所以一般建議係字嘅 1.2 - 1.5 倍行高。 CV 本身有 layout 設計，空間感本身比較強，多字嘅部份（例如工作內容）可以密少少，1.2 倍都 OK。 Cover letter 基本上都係一個個段落，空間感較弱，可以多少少用 1.5 倍行高。 段距 段距即係段落之間嘅距離，上面提過，用 space 嚟分段係錯誤嘅做法，另一個原因就係更難控制段距。 段距嘅作用就係話俾讀者聽邊度係段落之間嘅分界，唔可以太窄，設定建議係至少 1 倍行高。 標題前後段距（即係上下）唔應該設定到一樣，因為標題同上面段冇咩關係，而同下面跟住嘅段落近啲，因為關係更緊密。 所以設定應該係標題前留 1 倍行高，後面係 0。 網上文章例如blog咁，好難做到呢個設定，但係喺Word入面就好易改，無藉口唔做啦。 邊界 邊界（margin）應該用 default，即係 1 吋，或者 2.54cm，有 style guide 甚至話左右 margin 要用 1.5 吋，如果你 Cover letter 寫唔到咁多嘢，填唔滿一版嘅話，可以試下用 1.5 吋嘅，否則跟番 default 就好。 短行 每行應該有 45-75 個字母，最理想係 66 個字母，當一個字有 5 個字母，咁一行就大概有 9-15 個字左右。 到達成呢個條件只需要兩個步驟： 睇番上面個條件，確認字體係咪 12-14pt。 一般正常嘅 template 都會用 multi-column layout，例如左邊 column 係年份月份，中間寫「工作內容」，右邊可能仲有個職位咁，每個 template 都有啲唔同，但係大同小異，點都唔會得一個 column，如果係嘅話，你最好揀過第二個 template 啦。萬一你寫完之後發覺一行超過 75 個字母，你可以係咁以改吓 column 嘅闊度。 靠左對齊 要避免左右對齊而出現嘅空白長河，有兩個方法： 啟動 hyphenation 靠左對齊 用 hyphen 斷開嘅字會比較難睇，所以一般會選擇靠左對齊，依家絕大多數網頁其實都係採用呢種設計。 “真・引號” Word 其實會自動幫你轉番做靚仔嘅“真・引號”，所以通常直引號係嚟自 copy&paste 嘅內容。 解決方法其實好簡單，首先確認係咪真係有開到自動轉換： 之後再照以下步驟： 單引號 Ctrl + h 喺「Find what」同「Replace with」分別輸入 ' 同埋 ' 雙引號 Ctrl + h 喺「Find what」同「Replace with」分別輸入 " 同埋 " 冇打錯字，你亦都冇睇錯，就係 A replaces A，B replaces B，但係 replace 果陣 Word 就會自動轉埋㗎啦。 表達重點的正確方法 上面嘅錯誤示範提到有五種強調嘅方法： 真・粗體 真・斜體 全大階 大字體 其實仲有用顏色，不過 HR 一般 print CV 都係用黑白 / 灰階，所以適合 CV 或者 Cover letter 用嘅就係以上呢 4 種嘞。 首先講內文，建議首選用斜體，其次係粗體同全大階，但係突出效果太強，非必要就唔好用嘞。大字體就留番連登巴絲用啦。 標題就 4 種都可以用，但係每個標題用兩個方法，例如： Headline 1: bold + Font size Headline 2: ALL CAPS + Font size Headline 3: Italics + Font size 唔同層級嘅標題應該有大細嘅分別，再加多一種方法，咁樣大細標題嘅層級關係就會更加一目了然。 啟動連字 某啲字母組合會令到兩個字母重疊，例如： 啟動咗連字（Ligature）嘅話呢啲字母組合都會連埋一齊，而唔係黐埋一齊。 字距優化（Kerning） 某啲字母因為型狀嘅關係，同其他字母之間嘅距離睇落會大咗或者細咗，例如： WAV 每個字母之間嘅距離視覺上比 E 同 S 大，感覺唔 balance。 比較極端嘅例子好似 Kerning 呢個字咁，r 同 n 如果黐得好埋嘅話就會似 Keming。 數字遊戲 數字原來都有好多重，唔係講緊阿拉伯數目字同羅馬數目字，而係： 比例數字（Proportional figures） 表格數字（Tabular figures） 齊線數字（Lining figures） 古風數字（Old-stlye figures） 最簡單就用功能嚟分類： 標題 = 比例 + 齊線數字 內文 = 比例 + 古風數字 表格 = 表格 + 齊線數字 Checklist 我哋準備咗張 checklist，方便你 send CV 之前做最後檢查，Like cpjobs Facebook fan page PM小編，就會有 download link 㗎啦。 </s>

【寫靚份CV】3分鐘揀啱字型，贏得決勝分

第一印象定生死 有冇見過人踢拖、背心、短褲咁去見工？CV用錯字型，嚴重性就好似着錯衫去見工一樣——見光死，任你張CV吹到曉飛，面試對答如流，都改變唔到interviewer對你嘅印象，因為根據研究，第一印象會喺3至5秒內形成，而且持續好長時間，今後都好難再改變。 如果你為咗面試買咗套suit、皮鞋，出發前仲要gel頭，咁實在冇理由唔花3分鐘為你張CV化個靚妝先send出街見人。 同樣嘅字型仲可以用喺Cover letter，就好似西裝外套要襯番條西褲同對皮鞋一樣，除咗好睇之外，視覺上consistent啲，感覺更pro。 讀者嘅眼睛未必係雪亮嘅 坊間關於揀字型嘅資源其實唔少，中文、英文嘅都有，不過好多都係從graphic designer嘅角度出發，件事就即係好似搵fashion designer幫你設計一套最前衛嘅戰衣，行catwalk一流，但係你着去見工喎。 無論CV、Cover letter，抑或其他任何文件，最重要都係考慮番個target audience（目標受眾），究竟寫嚟俾邊個睇呢？讀者嘅閱讀習慣同閱讀模式係點呢？ 按照一般公司請人嘅流程，你份CV首先會由junior嘅HR同事篩選，可能有成幾百份，咁睇每份CV嘅時間都會好短，雖然同事可能比較年輕，好眼力，但係閱讀時間可能只有短短幾十秒時間，如果啲字母個個差唔多樣，難以分辨，係會降低閱讀速度，所以字型嘅辨識度（legibility）同易讀性（readability）非常重要。而且要喺咁短時要留低印象，除咗內容本身，就係靠字型，好似考公開試作文咁，字嘅美醜會影響分數已經係公開嘅秘密。 下一步可能會由senior嘅HR同事再揀吓，之後畀你將來嘅上司同老細睇，如果你apply嘅係senior啲嘅職位，咁你嘅上司老細嘅年紀就會比較大啦，近年老花亦有年輕化趨勢，四十歲可能對眼已經開始老化，所以耳未必聾嘅，但係眼就可能矇矇地嘞，字體大小固然係重要因素，但係考慮到喺1-2兩頁紙嘅CV度盡可能放多啲內容，字唔可以太細又唔可以太密，就唯有靠字型本身搭救，字型嘅辨識度（legibility）同易讀性（readability）非常重要。 完全變態嘅CV 毛毛蟲經過完全變態，蛻變成蝴蝶，佢要識飛先至可以喺完全唔同嘅生態環境中生存；同樣，你send出去果份CV都會完全變態，變成一「張」CV。經過上面提到嘅篩選過程，喺面試果陣HR同事通常會將你份CV打印出嚟，方便interviewer同你面試果陣參考。所以你張CV要適應喺電腦屏幕同紙本呢兩種唔同嘅使用情境，就要選擇可以適應不同生態嘅字型。 可惜好多傳統字型都係電腦面世之前，甚至五百年前古騰堡發明活字印刷術之前設計出嚟，喺電腦屏幕上顯示果陣辨識度較低，冇咁易睇，而早期專為電腦而設計嘅字體又由於各種技術條件所限，順得哥情失嫂意，印刷出嚟嘅效果可以接受，但係並唔理想。 珍惜機會，遠離Arial 2019年啦，Microsoft Office嘅 default字型都轉咗做Calibri啦，仲用Arial、Times New Roman咁90年代？唔好着你老竇件飲衫去見工啦，由今日開始，向Arial說不！ 太穩陣嘅Calibri 除非你打算偽造文件，否則Calibri應該係最穩陣嘅選擇。 加拿大富豪同巴基斯坦首相先後因為文件「用錯」字型，結果被揭發偽造文件而身敗名裂，身陷囹圄，字型嘅作用又點止係靚唔靚咁簡單。 所謂最穩陣，係指幾乎所有Windows PC都有呢款字型，send DOCX檔案都唔怕對方電腦冇呢款字而走位，不過亦都係因為個個都有，所以實在太悶——開Outlook係佢、開Excel又係佢、開PowerPoint都仲係佢，更靚嘅嘢一日對足八個鐘都會審美疲勞。 另一方面，Calibri係為電腦屏幕而設計，列印效果未如理想，系統自帶嘅字型基本都有類似問題，而且幾乎部部電腦都有，濫用同用到爛嘅情況非常普遍，應該盡量避免使用，包括Georgia、Verdan、Cambria、Candara、Constantia等等。 要用系統冇嘅字，對方開出嚟又睇得到，忠實呈現你揀嘅字型，本文最底會教你一個秘技。 Helvetica — 字型中嘅Chanel 如果Arial就係一件貨，咁Helvetica就係Chanel，美感方面冇咩好挑剔，可以話係眾多designer愛用嘅首選字型，但係最大嘅問題亦都係喺呢度。你張CV用Helvetica，就好似孭隻Chanel袋入去面試，然後發現同全部candidate撞袋。更靚都好，如果同成街人撞款，你都唔會孭出街啦。 Helvetica另一個問題，就係辨識度低，典堂級字型設計大師Erik Spiekermann忍唔住專門點名批評Helvetica「難睇」。 Gill Sans – 好睇唔好用 Gill Sans係另一個公認好睇嘅字型，成份文件離遠望落係幾靚嘅，但係真係要睇內容就不了，因為佢當初係為標題（headline）設計，唔適合作為內文字體。其實一個字型難唔難睇，做個簡單嘅測試就知，開個document，copy & past以下一抽字落去，將font size設定為12pt或以下，再試唔同字型。 1iIlLrnmun0Oo 你可唔可以好輕鬆咁讀出以上嘅係咩字母？（答案喺下面） 又或者可以用番Spiekermann大師嘅例子： 1milliliter 老老實實，串錯字都應該唔會睇得到囉。 當然易混淆嘅一定唔止呢幾個字母，我哋只係攞最突出嘅嚟做例子。呢幾個字母易認嘅話，證明設計果陣有考慮到辨識度，咁成個字型嘅所有字都會易認，可以放心用。 測試答案：數目字一，細階i，大階i，細階L，大階L，細階R，細階N，細階M，細階N，數目字零，大階英文字母O，細階英文字母O。 精選CV字型 根據以上所講嘅條件，即係辨識度、易讀性、少撞款，筆者同cpjobs編輯部精心挑選咗幾款字型，考慮埋工種、資歷深淺，本文最底可以攞到官方免費下載連結同教學，自己睇下邊款合眼緣就隨便攞去啦。 傳統專業工種 《Typography for Lawyers》作者Matthew Butterick身兼律師、字型排版專家、程式編寫員等多個專業，連佢都推薦嘅字型，適合各類專業人士，例如律師、會計師、工程師、測量師、建築師等等。 呢類字型名稱中有時會有所謂嘅「serif」，中文叫做襯線，源自古代石匠雕刻碑石技法嘅副產品，經年累月逐漸變成咗一種特色，等同於中文用毛筆寫字，筆劃自然會有粗有幼，易寫出筆鋒，例如新細明體，而英文字型嘅典型例子就係Times New Roman。 由於serif歷史悠久，所以俾人傳統、穩重、專業嘅印象，自然亦較為適合專業工種CV使用。 Source Serif Pro Adobe同Google合作開發嘅開源（open source）字型，有Adobe對設計嘅高要求同Google嘅技術，設計之初就追求極高嘅泛用性，務求一舉征服任何大小同像素嘅屏幕，同時亦都兼顧印刷嘅要求，適合作為所有文件嘅default字型。 Literata Google專為Google Play Books而設計，設計嘅目標除咗要求辨識度同易讀性高，適合閱讀長篇文章同書本之外，就係要為Google Play Books建立一眼就認到嘅獨特形象，所以完全符合CV嘅要求。 設計意念嚟自serif字體嘅始祖——roman字體，自然亦有濃厚嘅書卷氣，文職類尤其合用，或者比較保守嘅行業如銀行、金融等亦都可以。 IBM Plex Serif 故名思義，係由IBM出資開發，目的係取代Helvetica，自然要有對等嘅質素，而且要反映品牌理念同精神，可以話呢個字型本身就包含咗IBM大企業傳統穩健嘅屬性同品牌性格。 現代行業、創意工業 相對於傳統嘅serif字體，有sans-serif字體。sans係法文，意思係「無」，換言之就係冇襯線。字嘅線條會比較實淨，所以近年為咗電腦同手機屏幕而設計嘅字型多數以sans-serif為主，現代感較強，幾年前連Google都將logo改為sans-serif字體。近代出現嘅行業，或者需要創意嘅行業就比較適合。 Source Sans Pro Source Serif Pro嘅sans-serif版本，大小同設計風格同Source Serif Pro完美搭配，辨識度完全冇因為冇襯線而受影響，喺屏幕嘅表現甚至更出色，整體現代感極強。 Fira Sans 出自大師Erik Spiekermann嘅手筆，血統純正，為Mozilla Firefox OS而設計，保持Spiekermann作品一貫嘅高辨識度特徵。 IBM Plex Sans IBM Plex系列嘅sans-serif版本，受Franklin Gothic字型啟發而設計，而Franklin Gothic常見於廣告及報紙頭條，因為有呢個DNA，吸引讀者注意力嘅效果較強。 中日韓 雖然係英文CV，但係有啲情況可能都需要用到拉丁字母以外嘅語言，例如繁體中文、简体中文、日文、韓文等等，視乎英文揀咗serif（明體/宋體）定係sans-serif（黑體），中日韓文就揀番對應嘅字體。 思源黑體/宋體 早幾年Adobe同Google合作出咗兩套博大精深嘅開源字型，仲涵蓋港、台、中、日、韓五個地區嘅字形，連各地漢字嘅些微差異都照顧到。 即刻Like我哋Facebook，PM小編send字型嘅download link同秘技畀你啦！

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【寫靚份CV】3分鐘揀啱字型，贏得決勝分 [/INST] 第一印象定生死 有冇見過人踢拖、背心、短褲咁去見工？CV用錯字型，嚴重性就好似着錯衫去見工一樣——見光死，任你張CV吹到曉飛，面試對答如流，都改變唔到interviewer對你嘅印象，因為根據研究，第一印象會喺3至5秒內形成，而且持續好長時間，今後都好難再改變。 如果你為咗面試買咗套suit、皮鞋，出發前仲要gel頭，咁實在冇理由唔花3分鐘為你張CV化個靚妝先send出街見人。 同樣嘅字型仲可以用喺Cover letter，就好似西裝外套要襯番條西褲同對皮鞋一樣，除咗好睇之外，視覺上consistent啲，感覺更pro。 讀者嘅眼睛未必係雪亮嘅 坊間關於揀字型嘅資源其實唔少，中文、英文嘅都有，不過好多都係從graphic designer嘅角度出發，件事就即係好似搵fashion designer幫你設計一套最前衛嘅戰衣，行catwalk一流，但係你着去見工喎。 無論CV、Cover letter，抑或其他任何文件，最重要都係考慮番個target audience（目標受眾），究竟寫嚟俾邊個睇呢？讀者嘅閱讀習慣同閱讀模式係點呢？ 按照一般公司請人嘅流程，你份CV首先會由junior嘅HR同事篩選，可能有成幾百份，咁睇每份CV嘅時間都會好短，雖然同事可能比較年輕，好眼力，但係閱讀時間可能只有短短幾十秒時間，如果啲字母個個差唔多樣，難以分辨，係會降低閱讀速度，所以字型嘅辨識度（legibility）同易讀性（readability）非常重要。而且要喺咁短時要留低印象，除咗內容本身，就係靠字型，好似考公開試作文咁，字嘅美醜會影響分數已經係公開嘅秘密。 下一步可能會由senior嘅HR同事再揀吓，之後畀你將來嘅上司同老細睇，如果你apply嘅係senior啲嘅職位，咁你嘅上司老細嘅年紀就會比較大啦，近年老花亦有年輕化趨勢，四十歲可能對眼已經開始老化，所以耳未必聾嘅，但係眼就可能矇矇地嘞，字體大小固然係重要因素，但係考慮到喺1-2兩頁紙嘅CV度盡可能放多啲內容，字唔可以太細又唔可以太密，就唯有靠字型本身搭救，字型嘅辨識度（legibility）同易讀性（readability）非常重要。 完全變態嘅CV 毛毛蟲經過完全變態，蛻變成蝴蝶，佢要識飛先至可以喺完全唔同嘅生態環境中生存；同樣，你send出去果份CV都會完全變態，變成一「張」CV。經過上面提到嘅篩選過程，喺面試果陣HR同事通常會將你份CV打印出嚟，方便interviewer同你面試果陣參考。所以你張CV要適應喺電腦屏幕同紙本呢兩種唔同嘅使用情境，就要選擇可以適應不同生態嘅字型。 可惜好多傳統字型都係電腦面世之前，甚至五百年前古騰堡發明活字印刷術之前設計出嚟，喺電腦屏幕上顯示果陣辨識度較低，冇咁易睇，而早期專為電腦而設計嘅字體又由於各種技術條件所限，順得哥情失嫂意，印刷出嚟嘅效果可以接受，但係並唔理想。 珍惜機會，遠離Arial 2019年啦，Microsoft Office嘅 default字型都轉咗做Calibri啦，仲用Arial、Times New Roman咁90年代？唔好着你老竇件飲衫去見工啦，由今日開始，向Arial說不！ 太穩陣嘅Calibri 除非你打算偽造文件，否則Calibri應該係最穩陣嘅選擇。 加拿大富豪同巴基斯坦首相先後因為文件「用錯」字型，結果被揭發偽造文件而身敗名裂，身陷囹圄，字型嘅作用又點止係靚唔靚咁簡單。 所謂最穩陣，係指幾乎所有Windows PC都有呢款字型，send DOCX檔案都唔怕對方電腦冇呢款字而走位，不過亦都係因為個個都有，所以實在太悶——開Outlook係佢、開Excel又係佢、開PowerPoint都仲係佢，更靚嘅嘢一日對足八個鐘都會審美疲勞。 另一方面，Calibri係為電腦屏幕而設計，列印效果未如理想，系統自帶嘅字型基本都有類似問題，而且幾乎部部電腦都有，濫用同用到爛嘅情況非常普遍，應該盡量避免使用，包括Georgia、Verdan、Cambria、Candara、Constantia等等。 要用系統冇嘅字，對方開出嚟又睇得到，忠實呈現你揀嘅字型，本文最底會教你一個秘技。 Helvetica — 字型中嘅Chanel 如果Arial就係一件貨，咁Helvetica就係Chanel，美感方面冇咩好挑剔，可以話係眾多designer愛用嘅首選字型，但係最大嘅問題亦都係喺呢度。你張CV用Helvetica，就好似孭隻Chanel袋入去面試，然後發現同全部candidate撞袋。更靚都好，如果同成街人撞款，你都唔會孭出街啦。 Helvetica另一個問題，就係辨識度低，典堂級字型設計大師Erik Spiekermann忍唔住專門點名批評Helvetica「難睇」。 Gill Sans – 好睇唔好用 Gill Sans係另一個公認好睇嘅字型，成份文件離遠望落係幾靚嘅，但係真係要睇內容就不了，因為佢當初係為標題（headline）設計，唔適合作為內文字體。其實一個字型難唔難睇，做個簡單嘅測試就知，開個document，copy & past以下一抽字落去，將font size設定為12pt或以下，再試唔同字型。 1iIlLrnmun0Oo 你可唔可以好輕鬆咁讀出以上嘅係咩字母？（答案喺下面） 又或者可以用番Spiekermann大師嘅例子： 1milliliter 老老實實，串錯字都應該唔會睇得到囉。 當然易混淆嘅一定唔止呢幾個字母，我哋只係攞最突出嘅嚟做例子。呢幾個字母易認嘅話，證明設計果陣有考慮到辨識度，咁成個字型嘅所有字都會易認，可以放心用。 測試答案：數目字一，細階i，大階i，細階L，大階L，細階R，細階N，細階M，細階N，數目字零，大階英文字母O，細階英文字母O。 精選CV字型 根據以上所講嘅條件，即係辨識度、易讀性、少撞款，筆者同cpjobs編輯部精心挑選咗幾款字型，考慮埋工種、資歷深淺，本文最底可以攞到官方免費下載連結同教學，自己睇下邊款合眼緣就隨便攞去啦。 傳統專業工種 《Typography for Lawyers》作者Matthew Butterick身兼律師、字型排版專家、程式編寫員等多個專業，連佢都推薦嘅字型，適合各類專業人士，例如律師、會計師、工程師、測量師、建築師等等。 呢類字型名稱中有時會有所謂嘅「serif」，中文叫做襯線，源自古代石匠雕刻碑石技法嘅副產品，經年累月逐漸變成咗一種特色，等同於中文用毛筆寫字，筆劃自然會有粗有幼，易寫出筆鋒，例如新細明體，而英文字型嘅典型例子就係Times New Roman。 由於serif歷史悠久，所以俾人傳統、穩重、專業嘅印象，自然亦較為適合專業工種CV使用。 Source Serif Pro Adobe同Google合作開發嘅開源（open source）字型，有Adobe對設計嘅高要求同Google嘅技術，設計之初就追求極高嘅泛用性，務求一舉征服任何大小同像素嘅屏幕，同時亦都兼顧印刷嘅要求，適合作為所有文件嘅default字型。 Literata Google專為Google Play Books而設計，設計嘅目標除咗要求辨識度同易讀性高，適合閱讀長篇文章同書本之外，就係要為Google Play Books建立一眼就認到嘅獨特形象，所以完全符合CV嘅要求。 設計意念嚟自serif字體嘅始祖——roman字體，自然亦有濃厚嘅書卷氣，文職類尤其合用，或者比較保守嘅行業如銀行、金融等亦都可以。 IBM Plex Serif 故名思義，係由IBM出資開發，目的係取代Helvetica，自然要有對等嘅質素，而且要反映品牌理念同精神，可以話呢個字型本身就包含咗IBM大企業傳統穩健嘅屬性同品牌性格。 現代行業、創意工業 相對於傳統嘅serif字體，有sans-serif字體。sans係法文，意思係「無」，換言之就係冇襯線。字嘅線條會比較實淨，所以近年為咗電腦同手機屏幕而設計嘅字型多數以sans-serif為主，現代感較強，幾年前連Google都將logo改為sans-serif字體。近代出現嘅行業，或者需要創意嘅行業就比較適合。 Source Sans Pro Source Serif Pro嘅sans-serif版本，大小同設計風格同Source Serif Pro完美搭配，辨識度完全冇因為冇襯線而受影響，喺屏幕嘅表現甚至更出色，整體現代感極強。 Fira Sans 出自大師Erik Spiekermann嘅手筆，血統純正，為Mozilla Firefox OS而設計，保持Spiekermann作品一貫嘅高辨識度特徵。 IBM Plex Sans IBM Plex系列嘅sans-serif版本，受Franklin Gothic字型啟發而設計，而Franklin Gothic常見於廣告及報紙頭條，因為有呢個DNA，吸引讀者注意力嘅效果較強。 中日韓 雖然係英文CV，但係有啲情況可能都需要用到拉丁字母以外嘅語言，例如繁體中文、简体中文、日文、韓文等等，視乎英文揀咗serif（明體/宋體）定係sans-serif（黑體），中日韓文就揀番對應嘅字體。 思源黑體/宋體 早幾年Adobe同Google合作出咗兩套博大精深嘅開源字型，仲涵蓋港、台、中、日、韓五個地區嘅字形，連各地漢字嘅些微差異都照顧到。 即刻Like我哋Facebook，PM小編send字型嘅download link同秘技畀你啦！ </s>

5個非走不可的理由

一千個傷心的理由、一千個離開的理由，人不傷心就不會想離開，又有什麼會令你想立即執包袱離開傷心的工作呢？每個人曾經離開的原因都不同，但專家教落，遇著這5個理由，就不要再遲疑，走為上著。 1. 失去工作熱情： 如果日日返工如儀，失去當初那股幹勁、熱情，便應該檢視一下是什麼原因，是工作本質已經改變?是上司、同事關係有變？是晉升前景不明？當已經失去工作熱情，通常問題已經到了解決不了的階段，還是另謀出路吧。 2. 與上司/同事不和： 每日工作都要相對，雙方不和只會令工作更添壓力，如果上司玩針對，工作如何努力更只是徒然。 3. 壓力過大： 都市人難免會有壓力，但承受沉重壓力的後果，是隨時誘發各種身體上的疾病，例如高血壓、心臟病，甚至癌症。為了工作而承受過大的壓力實在得不償失，適當時就要調整工作步伐，保健身體了。 4. 與公司文化合不來： 人在一個群體裏，如果如何調整自己也未能融入的話，例如在文化、價值觀各方面都不認同公司那一套，是很辛苦的一件事，還是另覓良巢發展可能更適合。 5. 意見不被重視： 每件事也有討論空間，但若然每次你提出的意見都不被重視、不被納、不被考慮，便應該了解一下是公司方針改變了？是上司對你的看法有變還是什麼的?畢竟意見不被重視長久下去會好「無癮」，何不另謀出路？

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 5個非走不可的理由 [/INST] 一千個傷心的理由、一千個離開的理由，人不傷心就不會想離開，又有什麼會令你想立即執包袱離開傷心的工作呢？每個人曾經離開的原因都不同，但專家教落，遇著這5個理由，就不要再遲疑，走為上著。 1. 失去工作熱情： 如果日日返工如儀，失去當初那股幹勁、熱情，便應該檢視一下是什麼原因，是工作本質已經改變?是上司、同事關係有變？是晉升前景不明？當已經失去工作熱情，通常問題已經到了解決不了的階段，還是另謀出路吧。 2. 與上司/同事不和： 每日工作都要相對，雙方不和只會令工作更添壓力，如果上司玩針對，工作如何努力更只是徒然。 3. 壓力過大： 都市人難免會有壓力，但承受沉重壓力的後果，是隨時誘發各種身體上的疾病，例如高血壓、心臟病，甚至癌症。為了工作而承受過大的壓力實在得不償失，適當時就要調整工作步伐，保健身體了。 4. 與公司文化合不來： 人在一個群體裏，如果如何調整自己也未能融入的話，例如在文化、價值觀各方面都不認同公司那一套，是很辛苦的一件事，還是另覓良巢發展可能更適合。 5. 意見不被重視： 每件事也有討論空間，但若然每次你提出的意見都不被重視、不被納、不被考慮，便應該了解一下是公司方針改變了？是上司對你的看法有變還是什麼的?畢竟意見不被重視長久下去會好「無癮」，何不另謀出路？ </s>

求職陷阱日日新 識破陷阱要睇真

暑假快到，求職旺季又來了！ 無論你是想找長工的朋友，或是想找短期工作/暑期工的同學們，都要知道求職騙案不時發生，騙徒或者就埋伏在你附近，只要你稍不留神，便有機會成為下一位受害人。以下是兩個求職陷阱的個案分享，如果你求職時遇到類似情節，切記提高警覺！ 貸款陷阱 不法分子會以「資產轉移計劃」、「帳戶處理員」、「神秘顧客」作為幌子，透過網上討論區、社交網站及流動應用程式招攬求職人士，並以「快錢機會」、「豐厚佣金」誘騙他們向財務公司申請借貸，聲稱可無須還款，並在取得貸款後逃去無蹤，令受害人蒙受損失。 盜取資料 騙徒會以招聘為名，套取身份證、銀行戶口及信用卡等個人資料進行不法活動，例如假冒求職人士申請貸款、進行網上交易或購物等。求職過程中，特別是網上求職，如需提交個人資料，請衡量要求是否合理及有否過度收集個人資料。 騙徒行騙手法層出不窮，大家小心謹慎，提高警覺，避免受騙！有關提防求職陷阱的資訊，可瀏覽 勞工處暑期工就業資訊網 及《暑期工作錦囊》小冊子。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 求職陷阱日日新 識破陷阱要睇真 [/INST] 暑假快到，求職旺季又來了！ 無論你是想找長工的朋友，或是想找短期工作/暑期工的同學們，都要知道求職騙案不時發生，騙徒或者就埋伏在你附近，只要你稍不留神，便有機會成為下一位受害人。以下是兩個求職陷阱的個案分享，如果你求職時遇到類似情節，切記提高警覺！ 貸款陷阱 不法分子會以「資產轉移計劃」、「帳戶處理員」、「神秘顧客」作為幌子，透過網上討論區、社交網站及流動應用程式招攬求職人士，並以「快錢機會」、「豐厚佣金」誘騙他們向財務公司申請借貸，聲稱可無須還款，並在取得貸款後逃去無蹤，令受害人蒙受損失。 盜取資料 騙徒會以招聘為名，套取身份證、銀行戶口及信用卡等個人資料進行不法活動，例如假冒求職人士申請貸款、進行網上交易或購物等。求職過程中，特別是網上求職，如需提交個人資料，請衡量要求是否合理及有否過度收集個人資料。 騙徒行騙手法層出不窮，大家小心謹慎，提高警覺，避免受騙！有關提防求職陷阱的資訊，可瀏覽 勞工處暑期工就業資訊網 及《暑期工作錦囊》小冊子。 </s>

當心Referral成「死亡之吻」

時代轉變，今天「朝裡有臣好做官」的求職手段未必奏效，要端視行業特質和公司文化，若忽略這兩點，當心「Referral」會成為「死亡之吻」！ 以餐飲業和運輸業來說，礙於工作環境不算舒服，工時頗長，薪酬待遇又不高，管理層間中會用「Referral」方法聘用員工，以填補流失率較高的前線職位空缺；好處是縮短招聘時間，新員工經介紹途徑到來，合作性較強，有助挽留人手。 為鼓勵現職員工介紹親友到來工作，很多公司甚至樂意派發工作獎金給「介紹人」；不過為防止現職員工藉故賺獎金，親友到職後卻很快離職，有些公司規定若新來者於到職後一至三個月內離職，介紹人要發還部分甚至全部獎金。 大公司的企業文化通常包含「知人善任」的價值觀，因此傾向採取公平、公開、透明的招聘人才程序，吸引有質素的求職者申請前線和初級管理職位空缺。 來到中級管理職位，這類企業會傾向內部選拔，令現職員工有向上流動的機會。至於高級管理職位，或會按特定人才需要等不同情況採用「Referral 」的方法，好處是任用信得過的人，壞處是一旦這個人辦事能力不高便很難服眾，下屬甚至陽奉陰違，令「Referral」的標籤成為「死亡之吻」！

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 當心Referral成「死亡之吻」 [/INST] 時代轉變，今天「朝裡有臣好做官」的求職手段未必奏效，要端視行業特質和公司文化，若忽略這兩點，當心「Referral」會成為「死亡之吻」！ 以餐飲業和運輸業來說，礙於工作環境不算舒服，工時頗長，薪酬待遇又不高，管理層間中會用「Referral」方法聘用員工，以填補流失率較高的前線職位空缺；好處是縮短招聘時間，新員工經介紹途徑到來，合作性較強，有助挽留人手。 為鼓勵現職員工介紹親友到來工作，很多公司甚至樂意派發工作獎金給「介紹人」；不過為防止現職員工藉故賺獎金，親友到職後卻很快離職，有些公司規定若新來者於到職後一至三個月內離職，介紹人要發還部分甚至全部獎金。 大公司的企業文化通常包含「知人善任」的價值觀，因此傾向採取公平、公開、透明的招聘人才程序，吸引有質素的求職者申請前線和初級管理職位空缺。 來到中級管理職位，這類企業會傾向內部選拔，令現職員工有向上流動的機會。至於高級管理職位，或會按特定人才需要等不同情況採用「Referral 」的方法，好處是任用信得過的人，壞處是一旦這個人辦事能力不高便很難服眾，下屬甚至陽奉陰違，令「Referral」的標籤成為「死亡之吻」！ </s>

6個面試成功嘅訊號

去完心儀嘅公司面試，過完一關又一關，最後終完打完大佬見完老細，然後佢同你講：「返去等消息啦！」返去等消息呢幾個字真係好折磨人，等呢段時間嘅感覺，直頭好似去海馬公園玩跳樓機，被人升咗上半空之後等佢跌落嗰下咁漫長。如果要我比呢段等待加上一個感覺嘅期限，我會話係一萬年。 去面試好緊張，但等結果期間更緊張。好多時我地去面試，見完之後都唔知機會有幾大。不過其實我地可以回想一下面試過程有冇出現過一啲正面和成功嘅暗示，令我地可以唔多唔少猜測到面試嘅成功機率。 1. 面試官嘅身體語言 喺面試過程入面，你可能覺得為咗應付面試內容已經自顧不暇，仲邊有咁多時間留意面試官嘅身體語言，但其實對方嘅身體語言某程度上反映緊佢對你嘅興趣有幾大。例如喺談話過程中，佢身體向你嘅方向傾斜，同你有緊密嘅眼神接觸，或同你對話嘅時候不停點頭，都係反映緊佢對你嘅興趣。 2. 對你嘅專注程度 大老細貴人事忙，抽到少少時間出嚟做面試已經皇恩浩蕩。見工嘅時候留意下佢對你嘅專注程度，例如會唔會得閒睇下電話、得閒睇下電腦、望你嘅次數有幾多、對你講嘅說話有冇反應等。佢喺你身上愈專注，你成功嘅成數就愈高。 3. 有冇Follow up你嘅答案 好多求職者都好怕被面試官挑戰自己嘅答案，但面試過程係一種溝通，面試官就住你嘅答案再問你，可以係一種對你有興趣嘅訊號。佢嘅目的只係想搞清楚你嘅想法，係咪符合佢公司嘅要求。如果面試只係有一問一答，就會好似一澤死水，了無生氣。 4. 佢講幾多嘢比你聽 面試除咗去答問題，我地都要留意對方同我地講啲咩。你可以留意下佢有冇主動介紹下公司文化、職位所屬嘅部門、工作內容、大家嘅工作時間，甚至介紹下附近有咩食、辦公室個廁所喺邊度。只要佢講得愈多及越仔細，你成功嘅機會就愈高。因為如果佢對你冇興趣，同你講多句都無謂。 5. 勁Sell你公司嘅好處 如果面試官對你嘅興趣夠大，其實佢可能會主動吸引你加入佢地公司。佢會同你講下間公司嘅願景、希望做到啲咩、佢點樣符合到你嘅要求、點樣幫到你將來嘅Career。有聽過有啲老細直頭帶埋求職者參觀公司，甚至介紹埋同事比佢識。如果見到呢啲訊號，證明佢好想得到你嘅效力，一切可能只待人工傾掂數。 6. 面試後嘅Follow up 好啦，見完大老細返屋企等消息有一日突然電話響，見到來電顯示係佢地打嚟，點知竟然唔係出Offer，只係打嚟問你攞資料。聽電話嗰下一心以為得米，點知原來唔係，嗰下難免有啲失望。不過呢個係其中一個好大嘅訊號，再問你攞更多資料，證明已經進入最後批核階段，交齊文件後，相信離出Offer之日都不遠了。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 6個面試成功嘅訊號 [/INST] 去完心儀嘅公司面試，過完一關又一關，最後終完打完大佬見完老細，然後佢同你講：「返去等消息啦！」返去等消息呢幾個字真係好折磨人，等呢段時間嘅感覺，直頭好似去海馬公園玩跳樓機，被人升咗上半空之後等佢跌落嗰下咁漫長。如果要我比呢段等待加上一個感覺嘅期限，我會話係一萬年。 去面試好緊張，但等結果期間更緊張。好多時我地去面試，見完之後都唔知機會有幾大。不過其實我地可以回想一下面試過程有冇出現過一啲正面和成功嘅暗示，令我地可以唔多唔少猜測到面試嘅成功機率。 1. 面試官嘅身體語言 喺面試過程入面，你可能覺得為咗應付面試內容已經自顧不暇，仲邊有咁多時間留意面試官嘅身體語言，但其實對方嘅身體語言某程度上反映緊佢對你嘅興趣有幾大。例如喺談話過程中，佢身體向你嘅方向傾斜，同你有緊密嘅眼神接觸，或同你對話嘅時候不停點頭，都係反映緊佢對你嘅興趣。 2. 對你嘅專注程度 大老細貴人事忙，抽到少少時間出嚟做面試已經皇恩浩蕩。見工嘅時候留意下佢對你嘅專注程度，例如會唔會得閒睇下電話、得閒睇下電腦、望你嘅次數有幾多、對你講嘅說話有冇反應等。佢喺你身上愈專注，你成功嘅成數就愈高。 3. 有冇Follow up你嘅答案 好多求職者都好怕被面試官挑戰自己嘅答案，但面試過程係一種溝通，面試官就住你嘅答案再問你，可以係一種對你有興趣嘅訊號。佢嘅目的只係想搞清楚你嘅想法，係咪符合佢公司嘅要求。如果面試只係有一問一答，就會好似一澤死水，了無生氣。 4. 佢講幾多嘢比你聽 面試除咗去答問題，我地都要留意對方同我地講啲咩。你可以留意下佢有冇主動介紹下公司文化、職位所屬嘅部門、工作內容、大家嘅工作時間，甚至介紹下附近有咩食、辦公室個廁所喺邊度。只要佢講得愈多及越仔細，你成功嘅機會就愈高。因為如果佢對你冇興趣，同你講多句都無謂。 5. 勁Sell你公司嘅好處 如果面試官對你嘅興趣夠大，其實佢可能會主動吸引你加入佢地公司。佢會同你講下間公司嘅願景、希望做到啲咩、佢點樣符合到你嘅要求、點樣幫到你將來嘅Career。有聽過有啲老細直頭帶埋求職者參觀公司，甚至介紹埋同事比佢識。如果見到呢啲訊號，證明佢好想得到你嘅效力，一切可能只待人工傾掂數。 6. 面試後嘅Follow up 好啦，見完大老細返屋企等消息有一日突然電話響，見到來電顯示係佢地打嚟，點知竟然唔係出Offer，只係打嚟問你攞資料。聽電話嗰下一心以為得米，點知原來唔係，嗰下難免有啲失望。不過呢個係其中一個好大嘅訊號，再問你攞更多資料，證明已經進入最後批核階段，交齊文件後，相信離出Offer之日都不遠了。 </s>

4個對面試的誤解

Interview（面試）呢單嘢看似好嚴肅，有啲人形容，入面試室就好似上刑場一樣，來回地獄又折返人間，畀人折磨完一輪先可以行返出嚟。最近幫一位朋友準備面試，佢叫草莓，有一份夢想嘅職業，不過一直都見唔成。草莓好驚面試，因為緊張關係，無論之前做咗幾多準備，入到房個腦都會一片空白，最後唔知自己講咗啲咩就行返出嚟，所以佢形容面試係一種折磨。近來都有網友會分享一啲佢地對面試嘅睇法，發現好多人都好似草莓咁對面試有啲誤解。面試心理狀態好重要，如果被誤解影響，成功又會離你遠一步。 1. 面試官嘅興趣係置人於死地 面試官都有好多種，有啲平易近人，有啲就問得兇狠，不過無論邊種都好，佢地係唔會殺人。有位朋友同我講，佢覺得面試官做面試嘅目的就係要問到你冇聲出為止，咁就可以輕鬆Fail你。佢講到好似大逃殺咁，成間房血淋淋，邊個留到最後先可以有命行返出間房。其實面試官邊有咁得閒同你玩大逃殺，佢問得多面試問題，最終目的都只有一個，就係想請到一個適合呢份工嘅人。你先入為主覺得佢留難你，信心就會差，表現自然會更差。 2. 被挑戰一定唔係好事？ 面試過程當中，好多求職者都好怕不停畀人追問、挑戰自己嘅諗法。當畀人挑戰之後，求職者通常有三種反應，第一種係有少少動搖，然後口窒窒。第二種係口窒窒咁堅持自己嘅答案。最後一種係充滿自信咁堅持自己嘅答案。最後一種表現比較好，但當然都要視乎佢堅持緊啲乜。面試被挑戰有時未必係壞事，佢只係想知多啲你嘅想法。先唔好太緊張，畀啲信心表達返你嘅觀點。可以的話，面試前搵身邊嘅朋友幫幫你，睇下佢地聽完答案會唔會覺得唔合理，可能會發現自己睇唔到嘅盲點。 3. 留返個位畀佢問？ 最近我發現有幾位朋友都有一個好奇怪嘅邏輯，佢地喺答問題時刻意將答案「留一手」。「留一手」嘅意思係刻意唔答曬問題需要嘅答案，而只搭一部分。問佢地點解咁做，佢地話：「因為我怕畀佢追問唔識答，所以好似要留返啲嘢畀佢問好啲。」首先答題唔完整，已經先製造咗一個負面印象畀interviewer。另外，如果你嘅答案本身唔夠說服力，就算留幾手都冇用，因為佢一定會問到佢滿意為止。其實只要答好內容就足夠，唔需要咁關心面試官點樣問你問題。 4. 答得流暢就係最好？ 面對要用英文作答嘅面試，好多時大家第一樣擔心嘅就係英語嘅流暢度。有位朋友去做面試一定會準備份英文講稿，為保持流暢度，面試時就成篇背出嚟。其實如果背的話，語氣語調都比較生硬，人地一定聽得出。面試係一種溝通，唔係單方面嘅演講，想人地聽得入耳，千祈唔好死背答案。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 4個對面試的誤解 [/INST] Interview（面試）呢單嘢看似好嚴肅，有啲人形容，入面試室就好似上刑場一樣，來回地獄又折返人間，畀人折磨完一輪先可以行返出嚟。最近幫一位朋友準備面試，佢叫草莓，有一份夢想嘅職業，不過一直都見唔成。草莓好驚面試，因為緊張關係，無論之前做咗幾多準備，入到房個腦都會一片空白，最後唔知自己講咗啲咩就行返出嚟，所以佢形容面試係一種折磨。近來都有網友會分享一啲佢地對面試嘅睇法，發現好多人都好似草莓咁對面試有啲誤解。面試心理狀態好重要，如果被誤解影響，成功又會離你遠一步。 1. 面試官嘅興趣係置人於死地 面試官都有好多種，有啲平易近人，有啲就問得兇狠，不過無論邊種都好，佢地係唔會殺人。有位朋友同我講，佢覺得面試官做面試嘅目的就係要問到你冇聲出為止，咁就可以輕鬆Fail你。佢講到好似大逃殺咁，成間房血淋淋，邊個留到最後先可以有命行返出間房。其實面試官邊有咁得閒同你玩大逃殺，佢問得多面試問題，最終目的都只有一個，就係想請到一個適合呢份工嘅人。你先入為主覺得佢留難你，信心就會差，表現自然會更差。 2. 被挑戰一定唔係好事？ 面試過程當中，好多求職者都好怕不停畀人追問、挑戰自己嘅諗法。當畀人挑戰之後，求職者通常有三種反應，第一種係有少少動搖，然後口窒窒。第二種係口窒窒咁堅持自己嘅答案。最後一種係充滿自信咁堅持自己嘅答案。最後一種表現比較好，但當然都要視乎佢堅持緊啲乜。面試被挑戰有時未必係壞事，佢只係想知多啲你嘅想法。先唔好太緊張，畀啲信心表達返你嘅觀點。可以的話，面試前搵身邊嘅朋友幫幫你，睇下佢地聽完答案會唔會覺得唔合理，可能會發現自己睇唔到嘅盲點。 3. 留返個位畀佢問？ 最近我發現有幾位朋友都有一個好奇怪嘅邏輯，佢地喺答問題時刻意將答案「留一手」。「留一手」嘅意思係刻意唔答曬問題需要嘅答案，而只搭一部分。問佢地點解咁做，佢地話：「因為我怕畀佢追問唔識答，所以好似要留返啲嘢畀佢問好啲。」首先答題唔完整，已經先製造咗一個負面印象畀interviewer。另外，如果你嘅答案本身唔夠說服力，就算留幾手都冇用，因為佢一定會問到佢滿意為止。其實只要答好內容就足夠，唔需要咁關心面試官點樣問你問題。 4. 答得流暢就係最好？ 面對要用英文作答嘅面試，好多時大家第一樣擔心嘅就係英語嘅流暢度。有位朋友去做面試一定會準備份英文講稿，為保持流暢度，面試時就成篇背出嚟。其實如果背的話，語氣語調都比較生硬，人地一定聽得出。面試係一種溝通，唔係單方面嘅演講，想人地聽得入耳，千祈唔好死背答案。 </s>

數碼時代的搵工求職新趨勢

數碼化潮流現正為就業市場及求職方式帶來巨大轉變。各大企業開始透過Job Board、jijis等等多元化網上社交平台甚至求職者專用的Apps搜尋理想人才，加上求職者要求簡易速效，當下可見是企業自設網上招聘系統的趨勢愈來愈盛行。求職門路多了，但你會不會發現自己遲遲未遇上心儀的工作、或申請後沒有回音？有資深人力資源主管指出一些求職者最容易忽略之處，分享如何行前一小步，令求職結果大不同。 注意填寫網上求職表格 不少僱主在公司網站設立網上求職申請系統，務求短時間內網羅大量合適人才，要在數以千計的申請中突圍而出，有時只需要做多一點點。例如網上求職表不要只填寫Required field，應盡量利用Optional field提供更多自己相關資料及經驗，細微分別已經令僱主對你了解更多，感到你的興趣和熱誠。 Cover letter仍有需要嗎？ 如果是直接Email給人事部主管的職位申請，Email 內文其實就等於Cover letter，招聘者就憑這第一印像Shortlist人選，所以最好針對每份申請度身訂造。無需長篇大論，只需簡潔有說服力地表明自己的相關經驗及優勢，自然成功吸引招聘者注意。 CV最能夠代表自己 網上求職申請表格的設計原則是適用於大多數人的基本資料，始終不及履歷表來得個人化，未能完全取代一張你親自執靚的CV 。所以填好網上求職表之後別忘記附上CV，申請每份工作時最好按照你想突出的不同經驗與技能稍微調整CV格式，讓招聘者一目了然。沒有太多工作經驗的畢業生，可想想自己有沒有跟職位相關的義工或實習經驗，作為補充資料。 留意社交媒體最新搵工資訊 很多僱主已經不再被動地接收求職申請，開始主動利用社交媒體 專頁招攬人才。例如美心集團早前以Facebook專頁為主要平台，推出以大學生為對像的大型招聘計劃，大學生畢業前已可預先參加，提早獲得工作經驗及實習機會。所以求職者如有心儀的企業可follow他們的社交網站，快一步率先把握求職機會。 Linkedin突顯其他所長 目前深受歡迎的Linkedin亦有效補充更詳盡的求職者資料，讓招聘者進一步了解你其他才能及興趣範疇。善用Profile塑造專業形象之餘，可進一步利用Linkedin其他功能，提供一些僱主會感興趣的細節：例如你追踪的企業和群組，某程度可反映你有志投身什麼行業，如看到見你得到前僱主的推薦評語，對你的能力必定更有信心。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 數碼時代的搵工求職新趨勢 [/INST] 數碼化潮流現正為就業市場及求職方式帶來巨大轉變。各大企業開始透過Job Board、jijis等等多元化網上社交平台甚至求職者專用的Apps搜尋理想人才，加上求職者要求簡易速效，當下可見是企業自設網上招聘系統的趨勢愈來愈盛行。求職門路多了，但你會不會發現自己遲遲未遇上心儀的工作、或申請後沒有回音？有資深人力資源主管指出一些求職者最容易忽略之處，分享如何行前一小步，令求職結果大不同。 注意填寫網上求職表格 不少僱主在公司網站設立網上求職申請系統，務求短時間內網羅大量合適人才，要在數以千計的申請中突圍而出，有時只需要做多一點點。例如網上求職表不要只填寫Required field，應盡量利用Optional field提供更多自己相關資料及經驗，細微分別已經令僱主對你了解更多，感到你的興趣和熱誠。 Cover letter仍有需要嗎？ 如果是直接Email給人事部主管的職位申請，Email 內文其實就等於Cover letter，招聘者就憑這第一印像Shortlist人選，所以最好針對每份申請度身訂造。無需長篇大論，只需簡潔有說服力地表明自己的相關經驗及優勢，自然成功吸引招聘者注意。 CV最能夠代表自己 網上求職申請表格的設計原則是適用於大多數人的基本資料，始終不及履歷表來得個人化，未能完全取代一張你親自執靚的CV 。所以填好網上求職表之後別忘記附上CV，申請每份工作時最好按照你想突出的不同經驗與技能稍微調整CV格式，讓招聘者一目了然。沒有太多工作經驗的畢業生，可想想自己有沒有跟職位相關的義工或實習經驗，作為補充資料。 留意社交媒體最新搵工資訊 很多僱主已經不再被動地接收求職申請，開始主動利用社交媒體 專頁招攬人才。例如美心集團早前以Facebook專頁為主要平台，推出以大學生為對像的大型招聘計劃，大學生畢業前已可預先參加，提早獲得工作經驗及實習機會。所以求職者如有心儀的企業可follow他們的社交網站，快一步率先把握求職機會。 Linkedin突顯其他所長 目前深受歡迎的Linkedin亦有效補充更詳盡的求職者資料，讓招聘者進一步了解你其他才能及興趣範疇。善用Profile塑造專業形象之餘，可進一步利用Linkedin其他功能，提供一些僱主會感興趣的細節：例如你追踪的企業和群組，某程度可反映你有志投身什麼行業，如看到見你得到前僱主的推薦評語，對你的能力必定更有信心。 </s>

Startup老闆最唔想請咩人？

剛剛畢業或想轉工的你打算投身穩當可靠的大企業，還是更嚮往輕鬆自由的Startup？作出決定之前，應首先充分了解Startup的運作方式及招聘要求，看看是否適合你。 近年香港的Startup生態逐漸成形，資金來源增加令初創公司和初創企業的數目穩定上升，共用工作空間及初創平台亦提供相關配套支援。根據最新統計，香港的初創企業數目接近2,000，為本地勞動市場帶來不容忽視的就業機會。 大公司以外的就業選擇 事實上，初創企業普遍被認同為工作環境較開放自在、工作時間自由有彈性、團隊小小但充滿幹勁、沒有大企業的階級觀念與限制，而且工作時間較自由、晉升機會比其他公司大、學習機會更多。以上的賣點對年輕求職者無疑頗為吸引。然而考慮投身這新興行業前，你會否仔細地衡量Startup是否適合你？另一方面，為甚麼Startup目前請人仍面對困難？有香港初創企業家分享了一些理想人才具備的條件：相反，若果缺乏這些條件，Startup老闆在招聘人才時往往唔會考慮。 1. 怕辛苦兼無拼搏精神 Start-up始終面對資源不足的局限，比起其他企業需要付出更大的努力，因為工作量一般會較大，需涉足很多工作範圍、負起更多責任而且工作時間會較長。所以自問願意學習、敢於接受新挑戰、懂得處理工作壓力而且適應力強的話，Startup可提供很多機會讓你在短時間內大大提升工作技能。 2. 缺乏明確志向 雖然很多時要做上手才知道一份工是否適合你，但初創企業通常期望聘請到認同自己公司願景的人才，一起並肩作戰。因此他們相當重視應徵者是否對Startup事業發展的有清晰想法，以及是否對工作情況有基本概念、願意為作出承諾。 3. 性格態度比技能更重要 大學生及大專畢業生縱使沒有工作經驗，但勝在有熱誠、充滿創意活力，往往能夠為Startup帶來新的想法。由於仍未受以往工作經驗所規限，大學生也容易接納新事物與工作方式，有效執行工作指示。由於Startup的世界變化急促，他們亦要求員工能快速地作出獨立判斷，因此具備清晰思維和性格爽快直接的人才會佔很大優勢。總括來說Startup創辦人都普遍同意，請人會考慮應徵者的性格多於工作技能。 4. 害怕冒風險 如果求職者非常著眼於高起薪點和穩步上升的收入，Startup可能未必適合。首先，初創企業未必給予很高人工，一般水平為大概港幣一萬多元起薪。其次是Startup隨時都有失敗的風險，應徵者必須勇於承受當中的變數，包括凍薪或減薪。做Startup某程度要有創業精神 ( Entrepreneurial spirit )，就是跟公司有福同享有難同當的心理準備。 美國調查機構Startup Genome早前發表的《2018全球新創生態系統報告》顯示，目前香港有三大產業的Startup有不錯的發展潛力，包括金融科技 ( Fintech )、健康科技 ( HealthTech ) 及消費電子產品 ( Consumer electronics )，有興趣的求職者不妨留意相關的工作招聘。此外現今的Startup已經很樂於主動出擊招募優秀人才，除了透過網上招聘平台及接受公司員工的推薦，甚至會聯同大專院校合作提供實習職位Internship program，及早從應屆畢業生中物色人選，求職者可從中把握入行機會。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Startup老闆最唔想請咩人？ [/INST] 剛剛畢業或想轉工的你打算投身穩當可靠的大企業，還是更嚮往輕鬆自由的Startup？作出決定之前，應首先充分了解Startup的運作方式及招聘要求，看看是否適合你。 近年香港的Startup生態逐漸成形，資金來源增加令初創公司和初創企業的數目穩定上升，共用工作空間及初創平台亦提供相關配套支援。根據最新統計，香港的初創企業數目接近2,000，為本地勞動市場帶來不容忽視的就業機會。 大公司以外的就業選擇 事實上，初創企業普遍被認同為工作環境較開放自在、工作時間自由有彈性、團隊小小但充滿幹勁、沒有大企業的階級觀念與限制，而且工作時間較自由、晉升機會比其他公司大、學習機會更多。以上的賣點對年輕求職者無疑頗為吸引。然而考慮投身這新興行業前，你會否仔細地衡量Startup是否適合你？另一方面，為甚麼Startup目前請人仍面對困難？有香港初創企業家分享了一些理想人才具備的條件：相反，若果缺乏這些條件，Startup老闆在招聘人才時往往唔會考慮。 1. 怕辛苦兼無拼搏精神 Start-up始終面對資源不足的局限，比起其他企業需要付出更大的努力，因為工作量一般會較大，需涉足很多工作範圍、負起更多責任而且工作時間會較長。所以自問願意學習、敢於接受新挑戰、懂得處理工作壓力而且適應力強的話，Startup可提供很多機會讓你在短時間內大大提升工作技能。 2. 缺乏明確志向 雖然很多時要做上手才知道一份工是否適合你，但初創企業通常期望聘請到認同自己公司願景的人才，一起並肩作戰。因此他們相當重視應徵者是否對Startup事業發展的有清晰想法，以及是否對工作情況有基本概念、願意為作出承諾。 3. 性格態度比技能更重要 大學生及大專畢業生縱使沒有工作經驗，但勝在有熱誠、充滿創意活力，往往能夠為Startup帶來新的想法。由於仍未受以往工作經驗所規限，大學生也容易接納新事物與工作方式，有效執行工作指示。由於Startup的世界變化急促，他們亦要求員工能快速地作出獨立判斷，因此具備清晰思維和性格爽快直接的人才會佔很大優勢。總括來說Startup創辦人都普遍同意，請人會考慮應徵者的性格多於工作技能。 4. 害怕冒風險 如果求職者非常著眼於高起薪點和穩步上升的收入，Startup可能未必適合。首先，初創企業未必給予很高人工，一般水平為大概港幣一萬多元起薪。其次是Startup隨時都有失敗的風險，應徵者必須勇於承受當中的變數，包括凍薪或減薪。做Startup某程度要有創業精神 ( Entrepreneurial spirit )，就是跟公司有福同享有難同當的心理準備。 美國調查機構Startup Genome早前發表的《2018全球新創生態系統報告》顯示，目前香港有三大產業的Startup有不錯的發展潛力，包括金融科技 ( Fintech )、健康科技 ( HealthTech ) 及消費電子產品 ( Consumer electronics )，有興趣的求職者不妨留意相關的工作招聘。此外現今的Startup已經很樂於主動出擊招募優秀人才，除了透過網上招聘平台及接受公司員工的推薦，甚至會聯同大專院校合作提供實習職位Internship program，及早從應屆畢業生中物色人選，求職者可從中把握入行機會。 </s>

轉工簽約前 條數要計清

咪話疫情下個市淡靜咗, 其實呢排都好多人自行轉工／被逼轉工。歌仔都有得唱「我哋呢班打工仔　一生一世為錢幣做奴隸…….」既然要做當然希望做回報好啲嘅奴隸，一般來說較易獲得升職加薪的方法就是透過搵工跳槽，但要注意人工多咗未必等於實際袋多咗，各位轉工前不妨參考以下事項計一計，以免蝕章! 加班無補水時薪隨時少過最低工資：見工前不妨四處打聽或直接向新僱主查詢要否經常加班及有否補水，若經常加班但沒補水補假即變相拉低時薪，所得月薪亦會變少！每天加班兩小時，差不多一星期工作多一天，一個月便是四天，如此類推.......在新公司上班後才發現自己要on call 36小時，再推算時薪竟比最低工資少，到時才慘叫中伏已太遲。當然不是說有OT就唔做，如早知有此情況則見工時就應適當地把薪金要求調高！ 花紅雙糧人有你無慘絕人寰：「今年有無得去多一兩次日本都要靠份雙糧花紅！」所以記緊要向新僱主查詢有沒有花紅或雙糧、過去一兩年是否正常發放及發放準則等，避免轉工後才發現自己不符而不能拿花紅。你說世上有甚麽事慘得過到最後才發現身邊同事個個有花紅而自己無? 保險唔知唔理會被一鋪清袋：一般來說不會因為未來僱主的醫療保險等福利較差便拒絕加盟，但不妨與現有工作提供的做個對比，如新公司較差的話，可能要自費補不足，開銷便相應增加。現今醫療費用昂貴，自身沒買保險而靠公司的話，到有需要時才知道要自己畀便大失預算，埋下被一鋪清袋的陷阱。 交通費車程小數怕長計：每天用多了時間上下班變相增加工時，若再加上交通費增加了，新工作薪金的增幅或不能抵銷，除非你薪金已高到不用計較這些婆仔數，否則還是計清楚，避免明加實減。 Work Life Balance要靠假期：打工仔最需要當然係放假，充電再搏殺亦靠哂大假。考慮轉工前除了對比現有大假日數外，亦要注意周六要否上班等，如本來是五天工作，變成長短周的話，一年下來便要多上班二十天左右，差不多是一個月薪金! 相反，如現職是放勞工假，新工是銀行假的話，一年假期便最少多了五天，加上大時大節不用上班等因素，就算新僱主提供的薪金條件稍欠理想，亦可考慮「袋住先」。 轉工記緊管理強積金：當考慮轉工時，要留意強積金安排，尤其現僱主若有為你供自願性供款，更要留意自願性供款的歸屬比例。AIA MPF行政總裁馮裕祺指出，有個別公司為吸引員工留任，減少人才流失，會在法定強制性供款以外，為員工供額外自願性供款。他提醒，一般而言，自願性供款會按員工服務年期、職級設不同歸屬比例；通常服務三年，但少於四年歸屬比例為30%，然後按年資漸增，至服務十年以上就可取得100%自願性供款。 另在決定轉工後，可考慮是否將現有強積金轉會或保留在現有受託人。而在比較受託人的基金時，要留意基金選擇是否多元化，按個人投資取向選擇適合自己的強積金，自由建構個人投資組合。總之答應新僱主上班前要小心計清楚，好似阿媽教女咁，唔好蝕底畀人呀!

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 轉工簽約前 條數要計清 [/INST] 咪話疫情下個市淡靜咗, 其實呢排都好多人自行轉工／被逼轉工。歌仔都有得唱「我哋呢班打工仔　一生一世為錢幣做奴隸…….」既然要做當然希望做回報好啲嘅奴隸，一般來說較易獲得升職加薪的方法就是透過搵工跳槽，但要注意人工多咗未必等於實際袋多咗，各位轉工前不妨參考以下事項計一計，以免蝕章! 加班無補水時薪隨時少過最低工資：見工前不妨四處打聽或直接向新僱主查詢要否經常加班及有否補水，若經常加班但沒補水補假即變相拉低時薪，所得月薪亦會變少！每天加班兩小時，差不多一星期工作多一天，一個月便是四天，如此類推.......在新公司上班後才發現自己要on call 36小時，再推算時薪竟比最低工資少，到時才慘叫中伏已太遲。當然不是說有OT就唔做，如早知有此情況則見工時就應適當地把薪金要求調高！ 花紅雙糧人有你無慘絕人寰：「今年有無得去多一兩次日本都要靠份雙糧花紅！」所以記緊要向新僱主查詢有沒有花紅或雙糧、過去一兩年是否正常發放及發放準則等，避免轉工後才發現自己不符而不能拿花紅。你說世上有甚麽事慘得過到最後才發現身邊同事個個有花紅而自己無? 保險唔知唔理會被一鋪清袋：一般來說不會因為未來僱主的醫療保險等福利較差便拒絕加盟，但不妨與現有工作提供的做個對比，如新公司較差的話，可能要自費補不足，開銷便相應增加。現今醫療費用昂貴，自身沒買保險而靠公司的話，到有需要時才知道要自己畀便大失預算，埋下被一鋪清袋的陷阱。 交通費車程小數怕長計：每天用多了時間上下班變相增加工時，若再加上交通費增加了，新工作薪金的增幅或不能抵銷，除非你薪金已高到不用計較這些婆仔數，否則還是計清楚，避免明加實減。 Work Life Balance要靠假期：打工仔最需要當然係放假，充電再搏殺亦靠哂大假。考慮轉工前除了對比現有大假日數外，亦要注意周六要否上班等，如本來是五天工作，變成長短周的話，一年下來便要多上班二十天左右，差不多是一個月薪金! 相反，如現職是放勞工假，新工是銀行假的話，一年假期便最少多了五天，加上大時大節不用上班等因素，就算新僱主提供的薪金條件稍欠理想，亦可考慮「袋住先」。 轉工記緊管理強積金：當考慮轉工時，要留意強積金安排，尤其現僱主若有為你供自願性供款，更要留意自願性供款的歸屬比例。AIA MPF行政總裁馮裕祺指出，有個別公司為吸引員工留任，減少人才流失，會在法定強制性供款以外，為員工供額外自願性供款。他提醒，一般而言，自願性供款會按員工服務年期、職級設不同歸屬比例；通常服務三年，但少於四年歸屬比例為30%，然後按年資漸增，至服務十年以上就可取得100%自願性供款。 另在決定轉工後，可考慮是否將現有強積金轉會或保留在現有受託人。而在比較受託人的基金時，要留意基金選擇是否多元化，按個人投資取向選擇適合自己的強積金，自由建構個人投資組合。總之答應新僱主上班前要小心計清楚，好似阿媽教女咁，唔好蝕底畀人呀! </s>

技術性跳槽 諗唔諗得過?

好景不常在，不論人生及職場生涯如是。如果你現在沒有工作，學張家輝話齋你可能將來會有。如你現在身居要職收入豐厚，亦可能將來會冇。要知道福禍無常，失業不一定是你能力問題，例如經濟周期轉變，複雜的人事關係，甚至老闆錯誤決定等因素亦足以令你無故被裁。我們不能改變不由你控制的因素，但好天斬埋落雨柴，總比臨渴掘井好，在職場打滾，當然要經得起風浪，要避免突如其來的「被失業」令你陷入災難片情節的恐慌，請大家認真參考以下建議。 積穀防飢：要記著如果你爸爸媽媽不是老闆就有被人炒魷的風險。雖然香港地生活成本昂貴，每月七除八扣或儲三千元買樓後所餘無幾，但有穩定收入時請儲一筆可支持三至六個月生活費的備用金，以抵抗自願與不自願轉職所產生的收入真空期。一般情況下找一份新工作快則兩至三周，慢則兩至三個月，另外你到新公司上班後直至第一次支薪前的開支亦要兼顧。若備用金不足，你便可能要淪落至做些不願意做的工作或兼職，例如五百元幫人拍三條太空片等，到時給朋友取笑便更自覺悲慘，所以請養成儲蓄習慣。 發展副業：除正職以外，日常生活中不妨發掘一些你感興趣的項目並加以鑽研發展成副業，不幸失去正職時亦有副業收入可維生，令自己壓力降低更可慢慢嘆住搵工。找副業亦有些技巧，應盡量找些與正職無關的職業，例如你日間從事會計，假期時可變身為風度扁扁的兼職肉類分割員，又或日間是汽車維修員晚間是彌敦道九號的髮型師。選副業時應找些與經濟周期無關的工作便更穩陣，從事自己感興趣的副業時加上你日間正職的專業知識及經驗，說不定在可讓你在這些副業上找到更大商機，將來多條出路。 注意公司及行業前景：入錯行好比嫁錯郎同樣令人感到沮喪，而一般人正職工作通常會長期從事同一行業或相關職位，如處身的公司所在行業前景不如往惜，便會出現愈做愈頹的情況，所以必須定期檢視公司及所在行業的發展前景。例如你公司從事零售業，早兩年行業較興旺，不論效力那個部門你被裁的機會亦較低，升職加薪的機會亦較佳，但近期零售業轉淡若情況持續，你的仕途或會變得暗淡無光，這時便適宜轉向前景較佳行業的公司發展，同一道理每次轉工時不妨考慮投身公司及職位所在的行業前景，便可降低被裁風險。 保持正能量：「被辭職」後當然要檢討自己有否過失，如發現問題不在自己，則毋須太自責及傷心。正如之前所說很多外在因素非你所能改變，「被辭職」後稍事小休，整頓好心情便再全力上路，維持積極正面心態，不要埋怨及不要懷疑自己能力，遇到負面情況或思想時，便要鼓勵自己，例如對著鏡子說自己有如漆黑中螢火蟲一樣出色等令人振奮的說話，並相信順逆有時，總有天鳳凰必會再生。 定期管理履歷：每次為公司完成一些計劃及專案項目後，檢視為公司帶來了什麽成績，例如你有份參與的某個計劃完成後為公司這個產品的營業額上升了多少？或某個項目完成後公司節省了多少成本等？看看有那些值得加進履歷表，並定期更新，如等到每次要轉職時才更新履歷，要找回負責項目的資料可能已不容易，記著機會是留給有準備的人！ 保持良好關係：今天公司可能不景氣要拿你祭旗，但請不要抱怨，你的壯烈犧牲幫到佢過關，一段時間後他又可能再招兵買馬，與舊東家保持良好關係，將來亦多一個選擇，而今天的同事上司，可能將來會變成你的同事下屬，保持良好關係，對往後職場生涯亦有幫助。 財務自由：職場上血雨腥風，殺戳不息，取勝唯一法「及早離去」四字而矣。要做到「及早離去」當然要有充足彈藥，若你係一般打工仔冇橫財命兼收入有限，要做到財務自由就必須透過投資理財帶來的回報，愈早學懂正確投資方法累計取得的回報便愈高，如工作幾年後已發現自己欠缺了可賺得高薪厚祿的上流力，便唯有大力惡補投資相關知識，透過投資回報讓自己財務自由，擁有打風流工的資格便無懼任何炒魷壓力! 「人生不免崎嶇，難以絕無掛慮」職場很多時是無情之地，有時難免被人劃下傷痕，但有準備下便可把裁員炒魷的衝擊降至最低，除了做足以上防風措施外，亦可定期到cpjobs.com留意跳槽機會及職場情報，便可把豉椒炒魷弄給你老闆吃了!

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 技術性跳槽 諗唔諗得過? [/INST] 好景不常在，不論人生及職場生涯如是。如果你現在沒有工作，學張家輝話齋你可能將來會有。如你現在身居要職收入豐厚，亦可能將來會冇。要知道福禍無常，失業不一定是你能力問題，例如經濟周期轉變，複雜的人事關係，甚至老闆錯誤決定等因素亦足以令你無故被裁。我們不能改變不由你控制的因素，但好天斬埋落雨柴，總比臨渴掘井好，在職場打滾，當然要經得起風浪，要避免突如其來的「被失業」令你陷入災難片情節的恐慌，請大家認真參考以下建議。 積穀防飢：要記著如果你爸爸媽媽不是老闆就有被人炒魷的風險。雖然香港地生活成本昂貴，每月七除八扣或儲三千元買樓後所餘無幾，但有穩定收入時請儲一筆可支持三至六個月生活費的備用金，以抵抗自願與不自願轉職所產生的收入真空期。一般情況下找一份新工作快則兩至三周，慢則兩至三個月，另外你到新公司上班後直至第一次支薪前的開支亦要兼顧。若備用金不足，你便可能要淪落至做些不願意做的工作或兼職，例如五百元幫人拍三條太空片等，到時給朋友取笑便更自覺悲慘，所以請養成儲蓄習慣。 發展副業：除正職以外，日常生活中不妨發掘一些你感興趣的項目並加以鑽研發展成副業，不幸失去正職時亦有副業收入可維生，令自己壓力降低更可慢慢嘆住搵工。找副業亦有些技巧，應盡量找些與正職無關的職業，例如你日間從事會計，假期時可變身為風度扁扁的兼職肉類分割員，又或日間是汽車維修員晚間是彌敦道九號的髮型師。選副業時應找些與經濟周期無關的工作便更穩陣，從事自己感興趣的副業時加上你日間正職的專業知識及經驗，說不定在可讓你在這些副業上找到更大商機，將來多條出路。 注意公司及行業前景：入錯行好比嫁錯郎同樣令人感到沮喪，而一般人正職工作通常會長期從事同一行業或相關職位，如處身的公司所在行業前景不如往惜，便會出現愈做愈頹的情況，所以必須定期檢視公司及所在行業的發展前景。例如你公司從事零售業，早兩年行業較興旺，不論效力那個部門你被裁的機會亦較低，升職加薪的機會亦較佳，但近期零售業轉淡若情況持續，你的仕途或會變得暗淡無光，這時便適宜轉向前景較佳行業的公司發展，同一道理每次轉工時不妨考慮投身公司及職位所在的行業前景，便可降低被裁風險。 保持正能量：「被辭職」後當然要檢討自己有否過失，如發現問題不在自己，則毋須太自責及傷心。正如之前所說很多外在因素非你所能改變，「被辭職」後稍事小休，整頓好心情便再全力上路，維持積極正面心態，不要埋怨及不要懷疑自己能力，遇到負面情況或思想時，便要鼓勵自己，例如對著鏡子說自己有如漆黑中螢火蟲一樣出色等令人振奮的說話，並相信順逆有時，總有天鳳凰必會再生。 定期管理履歷：每次為公司完成一些計劃及專案項目後，檢視為公司帶來了什麽成績，例如你有份參與的某個計劃完成後為公司這個產品的營業額上升了多少？或某個項目完成後公司節省了多少成本等？看看有那些值得加進履歷表，並定期更新，如等到每次要轉職時才更新履歷，要找回負責項目的資料可能已不容易，記著機會是留給有準備的人！ 保持良好關係：今天公司可能不景氣要拿你祭旗，但請不要抱怨，你的壯烈犧牲幫到佢過關，一段時間後他又可能再招兵買馬，與舊東家保持良好關係，將來亦多一個選擇，而今天的同事上司，可能將來會變成你的同事下屬，保持良好關係，對往後職場生涯亦有幫助。 財務自由：職場上血雨腥風，殺戳不息，取勝唯一法「及早離去」四字而矣。要做到「及早離去」當然要有充足彈藥，若你係一般打工仔冇橫財命兼收入有限，要做到財務自由就必須透過投資理財帶來的回報，愈早學懂正確投資方法累計取得的回報便愈高，如工作幾年後已發現自己欠缺了可賺得高薪厚祿的上流力，便唯有大力惡補投資相關知識，透過投資回報讓自己財務自由，擁有打風流工的資格便無懼任何炒魷壓力! 「人生不免崎嶇，難以絕無掛慮」職場很多時是無情之地，有時難免被人劃下傷痕，但有準備下便可把裁員炒魷的衝擊降至最低，除了做足以上防風措施外，亦可定期到cpjobs.com留意跳槽機會及職場情報，便可把豉椒炒魷弄給你老闆吃了! </s>

四個技巧 助你融入新公司

由搵工、送出履歷、見工面試、再面試至等消息，若你已成功過五關斬六將，並獲得一紙新聘書，正在準備到新公司大展拳腳，那便恭喜了! 到新公司上班除了基本禮貎外，你亦可多行幾步，讓自己更快融入新公司，給同事們留下好印象，大家可參考以下事項: 入屋叫人 入廟拜神：請你的老闆、上司或其他高層個名你當然好快記得，但做新人難免很多事要向同事們請教及幫忙，盡快熟悉同事名稱及對方負責甚麽對你融入團隊有重大幫助。如新公司有提供座位表，請貼在桌前及夾在筆記簿上，沒有的話請自行製作，好似較早前班高官同學生代表開會咁，叫得出別人的英文名，親切感都大啲。 執個靚位 大展拳腳：如新公司容許你選擇座位，在不用懂得風水佈陣情況下，最簡單的選位置方法是找些空氣流通不要太熱太冷、光線適中、沒有異味及方便出入的位置，被太多機器圍繞的則要避免，重點就是找個對健康冇害，令自己可舒適及方便工作的。若沒法選擇則要自行解決遇到的問題，例如搬走雜物、準備枱燈或外套等。另外，注意要找些距離上司或老闆視線較近的位置，盡量不要選偏遠角落，轉工跳槽無非是為了更佳發展，老闆上司注意不到你，不了解你的工作狀況，有問題亦幫不到你，長期下去有機會亦給了別人，所以要戒掉希望遠離老闆獨座角落，自顧自工作的習慣。 熟知地頭 情報交流：能否在新公司快樂工作，人事關係是關鍵，而辦公室內最易與同事打成一片吹水交流的地方就是茶水間及打邊爐的位置，見到同事去相關地方吃飯、飲水或充電，不妨混入其中，公司有什麽最新情報，亦可快點掌握。另外，同事間的whatsapp group亦可於適當時候嘗試爭取加入，盡快讓同事們覺得你是他們的一份子。 雞脾打人牙骹軟：新上班不妨準備些美味糖果餅乾招待同事們，或可請他們吃個下午茶，你亦可借此機會與一眾同事聊天。投資少許金錢即可令同事由不認識你至對你有點好感，輕鬆認識對方兼打開話題，到有事找人幫忙亦較容易。總之三個字：「唔好慳」。 做足以上建議外，新上班最重要當然是先做好份內工作及理解公司運作。有好的開始便是成功一半，在新環境加油吧!

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 四個技巧 助你融入新公司 [/INST] 由搵工、送出履歷、見工面試、再面試至等消息，若你已成功過五關斬六將，並獲得一紙新聘書，正在準備到新公司大展拳腳，那便恭喜了! 到新公司上班除了基本禮貎外，你亦可多行幾步，讓自己更快融入新公司，給同事們留下好印象，大家可參考以下事項: 入屋叫人 入廟拜神：請你的老闆、上司或其他高層個名你當然好快記得，但做新人難免很多事要向同事們請教及幫忙，盡快熟悉同事名稱及對方負責甚麽對你融入團隊有重大幫助。如新公司有提供座位表，請貼在桌前及夾在筆記簿上，沒有的話請自行製作，好似較早前班高官同學生代表開會咁，叫得出別人的英文名，親切感都大啲。 執個靚位 大展拳腳：如新公司容許你選擇座位，在不用懂得風水佈陣情況下，最簡單的選位置方法是找些空氣流通不要太熱太冷、光線適中、沒有異味及方便出入的位置，被太多機器圍繞的則要避免，重點就是找個對健康冇害，令自己可舒適及方便工作的。若沒法選擇則要自行解決遇到的問題，例如搬走雜物、準備枱燈或外套等。另外，注意要找些距離上司或老闆視線較近的位置，盡量不要選偏遠角落，轉工跳槽無非是為了更佳發展，老闆上司注意不到你，不了解你的工作狀況，有問題亦幫不到你，長期下去有機會亦給了別人，所以要戒掉希望遠離老闆獨座角落，自顧自工作的習慣。 熟知地頭 情報交流：能否在新公司快樂工作，人事關係是關鍵，而辦公室內最易與同事打成一片吹水交流的地方就是茶水間及打邊爐的位置，見到同事去相關地方吃飯、飲水或充電，不妨混入其中，公司有什麽最新情報，亦可快點掌握。另外，同事間的whatsapp group亦可於適當時候嘗試爭取加入，盡快讓同事們覺得你是他們的一份子。 雞脾打人牙骹軟：新上班不妨準備些美味糖果餅乾招待同事們，或可請他們吃個下午茶，你亦可借此機會與一眾同事聊天。投資少許金錢即可令同事由不認識你至對你有點好感，輕鬆認識對方兼打開話題，到有事找人幫忙亦較容易。總之三個字：「唔好慳」。 做足以上建議外，新上班最重要當然是先做好份內工作及理解公司運作。有好的開始便是成功一半，在新環境加油吧! </s>

拆解6大面試問題潛台詞

面試問題看似千篇一律，嘗試了解它們背後的潛台詞，鍛鍊一下面試技巧，才不致於錯失面試對答的重點、答非所問。能夠提供對方真正想知道有關你的資料，隨時增加成功機會： 1. 請介紹一下你自己？ ( 潛台詞：為甚麼你是最佳人選？) 這通常會是第一個問題，也是個總結你個人實力與賣點的好機會，應該重點出擊，切忌貪心長篇大論重覆履歷表上已提供的資料。預先作好面試準備 ，根據應徵職位要求，集中講述幾項自己較出眾和合適的資歷，例如客戶服務職位重視溝通技巧，就講講你這方面的長處，甚至提及曾經面對的一些工作挑戰，讓面試官明白你是理想的人選。 2. 你有甚麼弱項？ ( 潛台詞：你充分了解自己的能力嗎？) 別覺得這問題是讓你自暴其短而難以啟齒，因為人人都必有優點缺點。回答的技巧在於講出弱點後，隨即補充你現正怎樣積極改善 ( 例如參加相關的進修課程 )。這不但顯示你充分了解自己能力，更代表你隨時樂意為工作而裝備自己。此外如果你其他條件十分合適，即使坦白講出弱點，招聘者仍會考慮這弱點是否真正影響到工作、或其他團隊成員有你所欠缺的專長以補不足。 3. 你有甚麼個人興趣？ (潛台詞：你的性格有何特點？) 面試官會藉此打開更多話題，希望從中得知應徵者更多的性格取向。舉例說，從應徵者喜愛的運動可約略知道，喜歡群體運動如籃球足球的應徵者，一定熟習何謂團隊合作；有長跑習慣的應徵者，應該有一定的恆心和毅力。另一目的就是想轉換一下問題性質，考驗應徵者的應對能力。 4. 為甚麼我們要聘用你？ ( 潛台詞：你可對公司作出甚麼實質貢獻？) 這應否視為尷尬問題？其實面試官只是想清楚知道，你認為自己對公司可作出甚麼實質貢獻，並如何能夠勝任、帶來效益。這也是個可發揮的問題，讓你展現對這份工的熱誠，以及比其他應徵者的優勝之處。 5. 你期望的薪金可否減低一點？ ( 潛台詞：你是否有留意薪酬調查及市價？) 招聘廣告如要求應徵者附上期望的人工，面試時人力資源部通常會主動討論，回答議價方面的問題的確需要有所準備。你可預先查看一下近期的薪酬調查，大約知道市價才進行商討，會比較有保障和成效，而且證明你面試前的功課做得全面。 6. 你有甚麼問題想問我們？ ( 潛台詞：你對我們公司興趣有多大？) 通常會在面試結尾提問，當然不要答沒有！因為背後意思可能是想知道你對公司是否真正有興趣。所以面試前可構思一下，問一些有關公司背景、產品或應徵職務等問題。面試過程是互動的，如談及一些你想知道更多的工作情況，面試官不會介意多一點交流。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 拆解6大面試問題潛台詞 [/INST] 面試問題看似千篇一律，嘗試了解它們背後的潛台詞，鍛鍊一下面試技巧，才不致於錯失面試對答的重點、答非所問。能夠提供對方真正想知道有關你的資料，隨時增加成功機會： 1. 請介紹一下你自己？ ( 潛台詞：為甚麼你是最佳人選？) 這通常會是第一個問題，也是個總結你個人實力與賣點的好機會，應該重點出擊，切忌貪心長篇大論重覆履歷表上已提供的資料。預先作好面試準備 ，根據應徵職位要求，集中講述幾項自己較出眾和合適的資歷，例如客戶服務職位重視溝通技巧，就講講你這方面的長處，甚至提及曾經面對的一些工作挑戰，讓面試官明白你是理想的人選。 2. 你有甚麼弱項？ ( 潛台詞：你充分了解自己的能力嗎？) 別覺得這問題是讓你自暴其短而難以啟齒，因為人人都必有優點缺點。回答的技巧在於講出弱點後，隨即補充你現正怎樣積極改善 ( 例如參加相關的進修課程 )。這不但顯示你充分了解自己能力，更代表你隨時樂意為工作而裝備自己。此外如果你其他條件十分合適，即使坦白講出弱點，招聘者仍會考慮這弱點是否真正影響到工作、或其他團隊成員有你所欠缺的專長以補不足。 3. 你有甚麼個人興趣？ (潛台詞：你的性格有何特點？) 面試官會藉此打開更多話題，希望從中得知應徵者更多的性格取向。舉例說，從應徵者喜愛的運動可約略知道，喜歡群體運動如籃球足球的應徵者，一定熟習何謂團隊合作；有長跑習慣的應徵者，應該有一定的恆心和毅力。另一目的就是想轉換一下問題性質，考驗應徵者的應對能力。 4. 為甚麼我們要聘用你？ ( 潛台詞：你可對公司作出甚麼實質貢獻？) 這應否視為尷尬問題？其實面試官只是想清楚知道，你認為自己對公司可作出甚麼實質貢獻，並如何能夠勝任、帶來效益。這也是個可發揮的問題，讓你展現對這份工的熱誠，以及比其他應徵者的優勝之處。 5. 你期望的薪金可否減低一點？ ( 潛台詞：你是否有留意薪酬調查及市價？) 招聘廣告如要求應徵者附上期望的人工，面試時人力資源部通常會主動討論，回答議價方面的問題的確需要有所準備。你可預先查看一下近期的薪酬調查，大約知道市價才進行商討，會比較有保障和成效，而且證明你面試前的功課做得全面。 6. 你有甚麼問題想問我們？ ( 潛台詞：你對我們公司興趣有多大？) 通常會在面試結尾提問，當然不要答沒有！因為背後意思可能是想知道你對公司是否真正有興趣。所以面試前可構思一下，問一些有關公司背景、產品或應徵職務等問題。面試過程是互動的，如談及一些你想知道更多的工作情況，面試官不會介意多一點交流。 </s>

【職場實用英語】5分鐘寫完 Thank you letter (Part 2)

人一生可能會轉好多次工、搵好多次工，所以亦都要見好多次工，所以效率非常重要，我哋會喺度逐 part 教你用最短時間寫最有效嘅 Thank you letter。未睇上期 Thank you letter 寫法嘅話可以睇番。 實例點評 上期講到以下例子，為咗方便所以copy咗過嚟： Subject line: Thank you letter Dear [Sir/Madam], I enjoyed meeting you and it was a pleasure to be interviewed. As I’ve already stated in my CV and repeated during the interview, I’ve had great success in my current position. I’m sure I will be a good employee of your company. I’m absolutely excited to join your team! Could you let me know as soon as you know anything about the further steps of the recruitment process. I can’t wait to meet you again and start working together! Best, Teresa Wong 睇完以下嘅教學再番嚟評分啦。 說明 + 例句 跟住以下步驟，幫你七步成文。 1. 寫一個對方實會打開嘅電郵主旨（Subject line） 雖然呢個 email 係 Thank you letter 啫，個 subject line 唔駛直情叫做 “Thank you letter” 嘅，情信嘅信封上面都唔會寫住「情信」呱。 唔駛轉彎抹角，直入主題，例如： Thanks for your time Thank you for the interview [yesterday/today] 如果對方日理萬機，仍然有機會唔開嚟睇，咁內容寫乜都冇意義啦，所以最好就係「直呼其名」： Thank you, [John] 好似喺街有人叫你個名，你實會擰轉頭睇下，根據 marketing 人多年嘅實戰結果，呢個 subject line 嘅 open rate 係最高。 2. 上款要用適合嘅稱謂 面試嘅時候你會點稱呼對方？Sales Manager？Mr. Chan？John？視乎面試嘅機構、現場氣氛同對方身分，寫 Thank you letter 都要選擇適合嘅稱謂。 Dear [John], 如果見 start-up，雖然個個都係 C 乜 O，乜乜 manager，但係一般都比較 chill，階級觀念冇咁強，所以用平輩嘅稱謂會更貼近佢哋嘅 culture。 Hi [John], Hell [John], 如果面試機構嘅企業文化比較傳統、interviewer 年紀較大，或者佢自我介紹果陣講「我姓陳。」，甚至你只係記得佢姓陳，咁呢個係比較穩陣嘅寫法。 如果對方係女性，除非佢係林鄭月娥或者葉劉淑儀，即係你知佢老公姓乜，否則都係用番 Ms.，跟佢本人姓氏，咁佢哋兩個就會係 Ms. Cheng 同 Ms. Lau。 Dear [Mr./Ms. Chan], 絕大部份情況適用，唔肯定嘅就用呢個。 3. 真・心表達謝意 既然係 Thank “you” letter，當然要以 “you” 為主（即係收件人），盡量多用 “you”，避免連續幾句都用 “I” 開頭。 Thanks for taking the time [today/yesterday] to discuss the role of [Account Manager]. It was great to meet you. Thank you for taking the time to speak with me [today/yesterday] about the [Blog Editor] position. Thank you so much for meeting with me [today/yesterday]. It was such a pleasure to learn more about the team and position of [Associate]. Thank you very much for the opportunity to interview for the position of [Marketing Executive] [today/yesterday]. 好多時收到嘅 Thank you letter，睇完都唔知係幾時見、見咩職位，除咗下款有個人名之外一啲線索都冇，如果你要記住一兩個 interviewer 嘅名都有困難嘅話，試想像佢哋一日見幾個甚至十幾個求職者，所以俾多啲貼士吖，盡量講清楚啲，例如邊日面試，應徵咩職位。 如果見過幾個 interviewer，或者有帶你參觀過個辦公室，都可以提埋。 Thank you very much for your time [today/yesterday] to interview me for the position of [Senior Executive]. I appreciate the opportunity to learn more about this job, to meet you and [Tom], and to see your [offices]. 4. 重申你對份工好有興趣 Interviewer 通常會係 HR Manager 同你將來嘅 team head，佢哋除咗你嘅工作能力之外，最關心嘅就係你做唔做得耐，因為你入職離職佢哋都有好多工夫要做，而你對份工有冇興趣就係其中一個重要嘅 indicator。雖然你想講你對份工好興趣，但係唔好起勢咁用感嘆號，唔係話用多啲感嘆號就興奮啲、有誠意啲嘅。 I am very interested in this position and the opportunity to join your team. It sounds like an exciting opportunity that I could succeed and excel in. 可以好直接咁講你好有興趣，不過最重要係你點證明你有興趣，最好俾啲具體嘅例子，咁先至可以突出自己： Our conversation confirmed my interest in becoming part of [ABC Company]. I was particularly pleased with the prospect of being able to [discuss content ideas with the Creative Director and develop my copywriting skills]. 如果公司比較出名，可以喺度提及公司名，好含蓄咁表達到你以成為公司一份子為榮。然後提到你鍾意呢份工嘅原因，例如有機會同業內青英共事、學習，鍛煉自己嘅某項技能等等。 I’m very excited about the opportunity to join [ABC Company] and help [create world-class products] with your team. 除咗學習同鍛煉之外，亦可以講一展所長嘅機會，尤其是如果你已經有一技之長或者行業經驗，或者之前離職原因就係因為冇機會發揮，同你面試所講內容相呼應嘅話效果就最好。 It was a pleasure to learn more about your approach to [growing site members]. 成句都冇 interest 呢個字，但係顯示到你有留心聽對方講嘅嘢，已經可以表達到你嘅興趣。 留意呢度嘅 to 係 preposition，所以後面動詞要用 -ing form。 5. 重申自己嘅優勢 以上嘅部份只係 copy & paste，1 分鐘之內就完成，而以下呢個部份內容因人而異，效果亦最大，值得用 3 分鐘時間慢慢寫。 面試講過嘅唔怕再講，當場表達得冇咁好嘅，依家可以 rephrase，講得好啲，隨時有可能扭轉 interviewer 對你嘅印象。 I’m confident that my skills and experience, most specifically [my English writing skills and experience working in a multinational corporation] are a great match for the role. As we discussed, I have [3 years] of experience with [web development]. With my background and experience, I believe that I could become a contributor to your team very quickly. 唔記得講、講漏咗，機會嚟啦飛雲！ In addition, my [current/former] job as [Web Developer] has provided the opportunity to polish my skills in [Javascript] and [CSS] needed for your [Senior Developer] position. I was thinking about your concerns over [the results of eDMs due to unoptimsed copy]. In my current role as [Marketing Executive] with [ABC Company] I found that [using personalised subject line increased the open rate by 9%]. I hope I will have the opportunity to help you with my experience. 有留心聽對方面對緊嘅問題，事後仲為對方花時間諗，再由你自己嘅經驗中搵出解決方案，顯示自己嘅價值。 6. 結尾 其實如果對方有興趣，自然會再聯絡你，不過你都不妨主動提出你願意提供進一步資料，或者隨時 ready second in： Please feel free to contact me if I can provide you with any further information. Please do not hesitate to contact me if I can provide additional information. I am available to meet with you any time, should you have any further questions. 最後表達你期待收到對方回覆，如果對方喺面試有提及之後或者會有 second in，或者幾日之內會再聯絡你，咁就可以喺呢度提埋。 I look forward to hearing from you again. I look forward to hearing from you about the next steps in the hiring process. I look forward to hearing from you [next week] and hope to join your staff soon. 7. 下款 & Other 禮多人不怪，再多謝一次都冇壞。 Thanks again for your time! 結尾就好 standard，冇乜花巧嘢，唔好寫錯Faithfully就得啦。 Sincerely, Regards, 如果你有 LinkedIn，甚至個人嘅 website、portfolio，擺埋條 link 喺度，click rate 分分鐘高過擺喺 CV，因為 HR 唔一定會 print 出嚟。 提提你：條 link 記得要係 clickable。 8. One More Thing 寫完，由頭到尾睇一次有冇錯 grammar，有冇串錯字，一個錯字就可以有反效果，所以一定唔可以錯，但係 Spellcheck 功能只可以參考，仲有好多 you’re/your, its/it’s 係電腦分唔到，自己人手 double check 先至穩陣。 Samples/Templates 較 formal Subject line: Thank you for the interview today Dear [Mr. Chan]: Thank you very much for your time [today] to interview me for the position of [Product Manager]. I appreciate the opportunity to learn more about this job, to meet you and [Tom], and to see your [offices]. This job feels like a very good match between my skills and experience and the requirements of this job. As we discussed, you need someone with strong [techincal background], and I have extensive experience with [product development]. In addition, my [current] job as [Senior Developer] has provided the opportunity to polish my skills in [project management] needed for the position. I am excited about this opportunity to join [ABC Company]. Please do not hesitate to email or call me if you have any questions or need any additional information. I look forward to hearing from you soon. Again, thank you for considering me for this wonderful opportunity. Sincerely, [Teresa Wong] Subject line: Thank you, John Hello [John], Thank you for taking the time to speak with me yesterday about the [Social Editor] position at [ABC Company]. I really enjoyed learning more about this position and the company’s development. It sounds like [your team has an exciting year ahead with its new direction and products]. [With the company in the process of transformation, it would be an exciting time to join the company. I’d love to help the team build a stronger audience and social media presence]. I’m confident that my skills and experience, most specifically [my English writing skills and experience working in a multinational corporation] are a great match for the role. Please feel free to contact me if I can provide you with any additional information. I look forward to speaking further with you and your team to see how I may help you reach your goals. Best regards, [Teresa Wong] Thank you letter 懶人包： 1. 即日 send，最遲 24 小時內 2. 電郵主旨直入主題，最好寫埋對方個名 3. 稱謂可以「直呼其名」 4. 開場白簡單直接，表達謝意，寫清楚應徵職位同面試日子 5. 以實例表達對份工有興趣 6. 重申自己嘅優勢，補完面試遺漏嘅內容 7. 保持開放態度，主動請對方隨時聯絡 8. 再次表達謝意，標準結尾，加上個人 portfolio 9. 由頭睇多次，spellcheck，檢查文法。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場實用英語】5分鐘寫完 Thank you letter (Part 2) [/INST] 人一生可能會轉好多次工、搵好多次工，所以亦都要見好多次工，所以效率非常重要，我哋會喺度逐 part 教你用最短時間寫最有效嘅 Thank you letter。未睇上期 Thank you letter 寫法嘅話可以睇番。 實例點評 上期講到以下例子，為咗方便所以copy咗過嚟： Subject line: Thank you letter Dear [Sir/Madam], I enjoyed meeting you and it was a pleasure to be interviewed. As I’ve already stated in my CV and repeated during the interview, I’ve had great success in my current position. I’m sure I will be a good employee of your company. I’m absolutely excited to join your team! Could you let me know as soon as you know anything about the further steps of the recruitment process. I can’t wait to meet you again and start working together! Best, Teresa Wong 睇完以下嘅教學再番嚟評分啦。 說明 + 例句 跟住以下步驟，幫你七步成文。 1. 寫一個對方實會打開嘅電郵主旨（Subject line） 雖然呢個 email 係 Thank you letter 啫，個 subject line 唔駛直情叫做 “Thank you letter” 嘅，情信嘅信封上面都唔會寫住「情信」呱。 唔駛轉彎抹角，直入主題，例如： Thanks for your time Thank you for the interview [yesterday/today] 如果對方日理萬機，仍然有機會唔開嚟睇，咁內容寫乜都冇意義啦，所以最好就係「直呼其名」： Thank you, [John] 好似喺街有人叫你個名，你實會擰轉頭睇下，根據 marketing 人多年嘅實戰結果，呢個 subject line 嘅 open rate 係最高。 2. 上款要用適合嘅稱謂 面試嘅時候你會點稱呼對方？Sales Manager？Mr. Chan？John？視乎面試嘅機構、現場氣氛同對方身分，寫 Thank you letter 都要選擇適合嘅稱謂。 Dear [John], 如果見 start-up，雖然個個都係 C 乜 O，乜乜 manager，但係一般都比較 chill，階級觀念冇咁強，所以用平輩嘅稱謂會更貼近佢哋嘅 culture。 Hi [John], Hell [John], 如果面試機構嘅企業文化比較傳統、interviewer 年紀較大，或者佢自我介紹果陣講「我姓陳。」，甚至你只係記得佢姓陳，咁呢個係比較穩陣嘅寫法。 如果對方係女性，除非佢係林鄭月娥或者葉劉淑儀，即係你知佢老公姓乜，否則都係用番 Ms.，跟佢本人姓氏，咁佢哋兩個就會係 Ms. Cheng 同 Ms. Lau。 Dear [Mr./Ms. Chan], 絕大部份情況適用，唔肯定嘅就用呢個。 3. 真・心表達謝意 既然係 Thank “you” letter，當然要以 “you” 為主（即係收件人），盡量多用 “you”，避免連續幾句都用 “I” 開頭。 Thanks for taking the time [today/yesterday] to discuss the role of [Account Manager]. It was great to meet you. Thank you for taking the time to speak with me [today/yesterday] about the [Blog Editor] position. Thank you so much for meeting with me [today/yesterday]. It was such a pleasure to learn more about the team and position of [Associate]. Thank you very much for the opportunity to interview for the position of [Marketing Executive] [today/yesterday]. 好多時收到嘅 Thank you letter，睇完都唔知係幾時見、見咩職位，除咗下款有個人名之外一啲線索都冇，如果你要記住一兩個 interviewer 嘅名都有困難嘅話，試想像佢哋一日見幾個甚至十幾個求職者，所以俾多啲貼士吖，盡量講清楚啲，例如邊日面試，應徵咩職位。 如果見過幾個 interviewer，或者有帶你參觀過個辦公室，都可以提埋。 Thank you very much for your time [today/yesterday] to interview me for the position of [Senior Executive]. I appreciate the opportunity to learn more about this job, to meet you and [Tom], and to see your [offices]. 4. 重申你對份工好有興趣 Interviewer 通常會係 HR Manager 同你將來嘅 team head，佢哋除咗你嘅工作能力之外，最關心嘅就係你做唔做得耐，因為你入職離職佢哋都有好多工夫要做，而你對份工有冇興趣就係其中一個重要嘅 indicator。雖然你想講你對份工好興趣，但係唔好起勢咁用感嘆號，唔係話用多啲感嘆號就興奮啲、有誠意啲嘅。 I am very interested in this position and the opportunity to join your team. It sounds like an exciting opportunity that I could succeed and excel in. 可以好直接咁講你好有興趣，不過最重要係你點證明你有興趣，最好俾啲具體嘅例子，咁先至可以突出自己： Our conversation confirmed my interest in becoming part of [ABC Company]. I was particularly pleased with the prospect of being able to [discuss content ideas with the Creative Director and develop my copywriting skills]. 如果公司比較出名，可以喺度提及公司名，好含蓄咁表達到你以成為公司一份子為榮。然後提到你鍾意呢份工嘅原因，例如有機會同業內青英共事、學習，鍛煉自己嘅某項技能等等。 I’m very excited about the opportunity to join [ABC Company] and help [create world-class products] with your team. 除咗學習同鍛煉之外，亦可以講一展所長嘅機會，尤其是如果你已經有一技之長或者行業經驗，或者之前離職原因就係因為冇機會發揮，同你面試所講內容相呼應嘅話效果就最好。 It was a pleasure to learn more about your approach to [growing site members]. 成句都冇 interest 呢個字，但係顯示到你有留心聽對方講嘅嘢，已經可以表達到你嘅興趣。 留意呢度嘅 to 係 preposition，所以後面動詞要用 -ing form。 5. 重申自己嘅優勢 以上嘅部份只係 copy & paste，1 分鐘之內就完成，而以下呢個部份內容因人而異，效果亦最大，值得用 3 分鐘時間慢慢寫。 面試講過嘅唔怕再講，當場表達得冇咁好嘅，依家可以 rephrase，講得好啲，隨時有可能扭轉 interviewer 對你嘅印象。 I’m confident that my skills and experience, most specifically [my English writing skills and experience working in a multinational corporation] are a great match for the role. As we discussed, I have [3 years] of experience with [web development]. With my background and experience, I believe that I could become a contributor to your team very quickly. 唔記得講、講漏咗，機會嚟啦飛雲！ In addition, my [current/former] job as [Web Developer] has provided the opportunity to polish my skills in [Javascript] and [CSS] needed for your [Senior Developer] position. I was thinking about your concerns over [the results of eDMs due to unoptimsed copy]. In my current role as [Marketing Executive] with [ABC Company] I found that [using personalised subject line increased the open rate by 9%]. I hope I will have the opportunity to help you with my experience. 有留心聽對方面對緊嘅問題，事後仲為對方花時間諗，再由你自己嘅經驗中搵出解決方案，顯示自己嘅價值。 6. 結尾 其實如果對方有興趣，自然會再聯絡你，不過你都不妨主動提出你願意提供進一步資料，或者隨時 ready second in： Please feel free to contact me if I can provide you with any further information. Please do not hesitate to contact me if I can provide additional information. I am available to meet with you any time, should you have any further questions. 最後表達你期待收到對方回覆，如果對方喺面試有提及之後或者會有 second in，或者幾日之內會再聯絡你，咁就可以喺呢度提埋。 I look forward to hearing from you again. I look forward to hearing from you about the next steps in the hiring process. I look forward to hearing from you [next week] and hope to join your staff soon. 7. 下款 & Other 禮多人不怪，再多謝一次都冇壞。 Thanks again for your time! 結尾就好 standard，冇乜花巧嘢，唔好寫錯Faithfully就得啦。 Sincerely, Regards, 如果你有 LinkedIn，甚至個人嘅 website、portfolio，擺埋條 link 喺度，click rate 分分鐘高過擺喺 CV，因為 HR 唔一定會 print 出嚟。 提提你：條 link 記得要係 clickable。 8. One More Thing 寫完，由頭到尾睇一次有冇錯 grammar，有冇串錯字，一個錯字就可以有反效果，所以一定唔可以錯，但係 Spellcheck 功能只可以參考，仲有好多 you’re/your, its/it’s 係電腦分唔到，自己人手 double check 先至穩陣。 Samples/Templates 較 formal Subject line: Thank you for the interview today Dear [Mr. Chan]: Thank you very much for your time [today] to interview me for the position of [Product Manager]. I appreciate the opportunity to learn more about this job, to meet you and [Tom], and to see your [offices]. This job feels like a very good match between my skills and experience and the requirements of this job. As we discussed, you need someone with strong [techincal background], and I have extensive experience with [product development]. In addition, my [current] job as [Senior Developer] has provided the opportunity to polish my skills in [project management] needed for the position. I am excited about this opportunity to join [ABC Company]. Please do not hesitate to email or call me if you have any questions or need any additional information. I look forward to hearing from you soon. Again, thank you for considering me for this wonderful opportunity. Sincerely, [Teresa Wong] Subject line: Thank you, John Hello [John], Thank you for taking the time to speak with me yesterday about the [Social Editor] position at [ABC Company]. I really enjoyed learning more about this position and the company’s development. It sounds like [your team has an exciting year ahead with its new direction and products]. [With the company in the process of transformation, it would be an exciting time to join the company. I’d love to help the team build a stronger audience and social media presence]. I’m confident that my skills and experience, most specifically [my English writing skills and experience working in a multinational corporation] are a great match for the role. Please feel free to contact me if I can provide you with any additional information. I look forward to speaking further with you and your team to see how I may help you reach your goals. Best regards, [Teresa Wong] Thank you letter 懶人包： 1. 即日 send，最遲 24 小時內 2. 電郵主旨直入主題，最好寫埋對方個名 3. 稱謂可以「直呼其名」 4. 開場白簡單直接，表達謝意，寫清楚應徵職位同面試日子 5. 以實例表達對份工有興趣 6. 重申自己嘅優勢，補完面試遺漏嘅內容 7. 保持開放態度，主動請對方隨時聯絡 8. 再次表達謝意，標準結尾，加上個人 portfolio 9. 由頭睇多次，spellcheck，檢查文法。 </s>

【職場實用英語】5分鐘寫完Thank you letter (Part 1)

只要有 sample，有 template，寫一封 Thank you letter（感謝信）只需要 5 分鐘，相比起睇 job ads、send CV、去見工所花嘅時間，呢 5 分鐘絕對值得。 Thank you letter 真係有用？ 邀請得去面試嘅 candidates，大家都差唔多學歷同經驗，要突圍而出，除咗面試嘅表現，一封 Thank you letter 往往係成敗關鍵。 最近有調查1顯示，高達五分一嘅招聘人員會自動 DQ 冇 send Thank you letter 嘅 candidates。 根據另一份調查2，有八成 HR 經理認為你封 Thank you letter 嘅內容會左右佢哋嘅最終決定 另一份報告3又指出，近六成求職者原來係唔會 send Thank you letter 嘅 換言之，有 send 就已經贏咗一大半。如果文筆流暢，內容到肉，自然令你贏在終點線啦。如果咁都不為所動，睇埋呢份研究4講咩： 假設有兩個 candidates，其中一個要求人工高啲但係 send 咗 Thank you letter，另一個要求低啲但係冇 send，有超過六成招聘人員反而會聘請叫價更高嘅求職者 結論：抵 send 囉。 時機 唔駛急，至緊要快，趁 interviewer 仲記得你，見完工番到公司 / 屋企就 send，最遲都要 24 小時內，除非星期五晏晝先見，見完都差唔多過咗 office hour，就可以留番星期一 send，避免要對方喺週末收到 business email。萬一唔記得咗，過咗幾日甚至 1 個禮拜，唔緊要，照 send，「遲到好過冇到」係真㗎。 事前準備 啲人咩都話要贏在起跑線，原來寫 Thank you letter 真係有條起跑線， 起跑前你就要做好準備，面試果陣入到房，唔好騰， 留心聽住 interviewer 叫咩名，如果你覺得好難記，呢度教你一個方法： Nice to meet you, [John]. 即時重覆對方個名，簡單一句，打招呼之餘又可以幫助記憶。至於對方職位同部門最好都記埋，佢之後問嘅問題好大機會同佢本身職位有關，串連起嚟幫助記憶，都唔會太難。 無論你有幾 sure 你冇記錯，都應該上 LinkedIn 睇下，人名好多時會有同音唔同字嘅情況，所以要確認清楚。而且當你睇過對方嘅 profile，對方會知道有人睇過，可能會見到係你，變相增加你嘅曝光率，加深對你嘅印象，所以事前應該要整理下自己個 profile，執靚仔啲，善用你呢張 online CV。 如果對方俾卡片你咁就梗係最好啦，冇都唔緊要，可以 send 俾約你面試嘅 HR 同事，請佢幫你轉寄： 例句： Thank you for arranging the interview. 首先多謝人哋幫你安排個 interview。 I appreciate the opportunity to learn more about this position and enjoyed speaking with [John]. 表達 interview 合符預期，有所得着，順勢提及 interviewer。 呢個例子假設你回覆 HR 同事約你 interview 個 email，所以用 “this position” 就可以，如果係另開一個新 email 嘅話就最好寫清楚係咩職位。 Would you mind forwarding the following message to [him/her]? Thank you. 表明來意。留意 “mind” 後面要跟動詞 -ing form。 如果有幾個人見你，就要每個人一封 Thank you letter，內容封封都有啲唔同，唔可以一模一樣，因為佢哋可能會 share 嚟睇，知你 copy & paste 就冇誠意啦。 Thank you letter寫法 英文商業書信同中文格式差別唔大，Thank you letter 一般要有以下五大元素： 1. 上款 2. 開場白，例如多謝給予面試機會 3. 重申面試中提及嘅重點 4. 再次表達你對份工嘅興趣 5. 祝頌語 6. 下款 實例點評 根據招聘人員分享嘅經驗，通常收到嘅係以下咁樣嘅 Thank you letter： Subject line: Thank you letter Dear [Sir/Madam], I enjoyed meeting you and it was a pleasure to be interviewed. As I’ve already stated in my CV and repeated during the interview, I’ve had great success in my current position. I’m sure I will be a good employee of your company. I’m absolutely excited to join your team! Could you let me know as soon as you know anything about the further steps of the recruitment process. I can’t wait to meet you again and start working together! Best, Teresa Wong 呢封 Thank you letter 你會俾幾多分？睇埋下期嘅詳細教學再番嚟評分啦。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場實用英語】5分鐘寫完Thank you letter (Part 1) [/INST] 只要有 sample，有 template，寫一封 Thank you letter（感謝信）只需要 5 分鐘，相比起睇 job ads、send CV、去見工所花嘅時間，呢 5 分鐘絕對值得。 Thank you letter 真係有用？ 邀請得去面試嘅 candidates，大家都差唔多學歷同經驗，要突圍而出，除咗面試嘅表現，一封 Thank you letter 往往係成敗關鍵。 最近有調查1顯示，高達五分一嘅招聘人員會自動 DQ 冇 send Thank you letter 嘅 candidates。 根據另一份調查2，有八成 HR 經理認為你封 Thank you letter 嘅內容會左右佢哋嘅最終決定 另一份報告3又指出，近六成求職者原來係唔會 send Thank you letter 嘅 換言之，有 send 就已經贏咗一大半。如果文筆流暢，內容到肉，自然令你贏在終點線啦。如果咁都不為所動，睇埋呢份研究4講咩： 假設有兩個 candidates，其中一個要求人工高啲但係 send 咗 Thank you letter，另一個要求低啲但係冇 send，有超過六成招聘人員反而會聘請叫價更高嘅求職者 結論：抵 send 囉。 時機 唔駛急，至緊要快，趁 interviewer 仲記得你，見完工番到公司 / 屋企就 send，最遲都要 24 小時內，除非星期五晏晝先見，見完都差唔多過咗 office hour，就可以留番星期一 send，避免要對方喺週末收到 business email。萬一唔記得咗，過咗幾日甚至 1 個禮拜，唔緊要，照 send，「遲到好過冇到」係真㗎。 事前準備 啲人咩都話要贏在起跑線，原來寫 Thank you letter 真係有條起跑線， 起跑前你就要做好準備，面試果陣入到房，唔好騰， 留心聽住 interviewer 叫咩名，如果你覺得好難記，呢度教你一個方法： Nice to meet you, [John]. 即時重覆對方個名，簡單一句，打招呼之餘又可以幫助記憶。至於對方職位同部門最好都記埋，佢之後問嘅問題好大機會同佢本身職位有關，串連起嚟幫助記憶，都唔會太難。 無論你有幾 sure 你冇記錯，都應該上 LinkedIn 睇下，人名好多時會有同音唔同字嘅情況，所以要確認清楚。而且當你睇過對方嘅 profile，對方會知道有人睇過，可能會見到係你，變相增加你嘅曝光率，加深對你嘅印象，所以事前應該要整理下自己個 profile，執靚仔啲，善用你呢張 online CV。 如果對方俾卡片你咁就梗係最好啦，冇都唔緊要，可以 send 俾約你面試嘅 HR 同事，請佢幫你轉寄： 例句： Thank you for arranging the interview. 首先多謝人哋幫你安排個 interview。 I appreciate the opportunity to learn more about this position and enjoyed speaking with [John]. 表達 interview 合符預期，有所得着，順勢提及 interviewer。 呢個例子假設你回覆 HR 同事約你 interview 個 email，所以用 “this position” 就可以，如果係另開一個新 email 嘅話就最好寫清楚係咩職位。 Would you mind forwarding the following message to [him/her]? Thank you. 表明來意。留意 “mind” 後面要跟動詞 -ing form。 如果有幾個人見你，就要每個人一封 Thank you letter，內容封封都有啲唔同，唔可以一模一樣，因為佢哋可能會 share 嚟睇，知你 copy & paste 就冇誠意啦。 Thank you letter寫法 英文商業書信同中文格式差別唔大，Thank you letter 一般要有以下五大元素： 1. 上款 2. 開場白，例如多謝給予面試機會 3. 重申面試中提及嘅重點 4. 再次表達你對份工嘅興趣 5. 祝頌語 6. 下款 實例點評 根據招聘人員分享嘅經驗，通常收到嘅係以下咁樣嘅 Thank you letter： Subject line: Thank you letter Dear [Sir/Madam], I enjoyed meeting you and it was a pleasure to be interviewed. As I’ve already stated in my CV and repeated during the interview, I’ve had great success in my current position. I’m sure I will be a good employee of your company. I’m absolutely excited to join your team! Could you let me know as soon as you know anything about the further steps of the recruitment process. I can’t wait to meet you again and start working together! Best, Teresa Wong 呢封 Thank you letter 你會俾幾多分？睇埋下期嘅詳細教學再番嚟評分啦。 </s>

【Fresh Grad求職攻略】僱主用AI助評估 視像面試有乜要注意

見工面試，是過往大家搵工必然經歷的過程，但是原來愈來愈多僱主在初階段已改用電話面試、視像面試、要求應徵者提交自我介紹短片，或透過一些程式遊戲或電腦答題，在安排面對面的面試之前，已淘汰掉一大部分求職者，只剩下少量入圍者進行終極面談。 微細動作 被AI看穿 有報告顯示，為方便身處不同地區的求職者進行面試，全球約有三分之一的人力資源主管表示有投資視像系統進行面試，尤其是需要處理大量求職者的企業，或正值畢業求職高峰期，僱主都樂於採用這方式，以增加招聘效率。 環球顧問諮詢公司韋萊韜悅 ( Willis Towers Watson ) 人才及獎酬總監尹月雲表示，以評核求職者能力為基礎的視像面試，可以透過精選的問題，篩選出適合的人選，也能夠預測求職者將來的表現；一些視像面試平台更可測量求職者的強弱項及心理狀況。 有些公司會要求求職者傳送短片作自我介紹，再由智能系統 ( AI ) 根據求職者的面部表情、手勢、身體動作、笑容、裝扮去評分，然後才作出要面試邀請。不過，韋萊韜悅Saville Assessment高級顧問Matthew Cauldwell表示，自我介紹短片的內容及形式較難規範，或未能準確分析求職者是否適合該公司或該職位。而且這種看似更科學化的方式仍是雛型階段，暫時還未有足夠的研究基礎，證明求職者的面部表情、身體動作、遣詞用字，足以分析求職者的工作能力，相信仍要更多數據及研究，才能取代恒之有效的方法。 應對AI 有方法拆解 但這種採用視像面試的趨勢確實存在，求職者要裝備好自己，一旦僱主提出視像面試，仍能以最佳狀態示人。以下是一些視像面試╱自介短片攻略： 事前準備： 1. 確保網絡及器材狀態良好 視像面試對網絡的穩定性要求甚高，求職者要事先測試，確保網絡接收良好；器材無論是電腦還是電話，都要確保電力足夠及熟習如何操作，以便面試能順利進行。事先準備好也能表現出應徵者對面試的重視程度及個人的嚴謹態度，視像面試一旦要中途暫停或重錄，只會惹對方反感。 2. 確保環境安靜、舒適 盡量安排於不受滋擾的書房或會議室內進行，切忌在睡房、洗手間、交通工具或嘈吵的街道進行，影響觀感及個人表現；同時應先知會周邊的人保持安靜，如家中有小孩或寵物，最好先帶離場，期間切勿打擾。冷熱濕度也會影響個人的心情，宜先調校好，以免影響狀態。 3. 拍攝背景宜簡潔 光綫要充足，讓人看起來精神一些，但切忌背光變成拍恐怖片：背景不宜雜亂，淨色牆就萬無一失了，也不要過份矯揉造作，以一些艱深書籍或過往獎項作為背景，這種造作不是人人喜愛，太過個人化的掛飾也可免則免了。 4. 裝束宜端莊 即使在家中接受面試，衣著也應跟傳統面試一樣，毋須標奇立異，當然香水就可免了。 5. 視角 鏡頭應該為視綫水平，以免過高或過低，造成雙下巴或反白眼，同時過程中記得望鏡頭而非電腦屏幕。 6. 預備「貓紙」 準備一份履歷表及求職信在枱頭，並準備一個常見問題的答案，由於不是面對面面試，這種做法是容許的，但應放在貼近鏡頭位置，以免眼神太過遊離，失去焦點。 過程中： 1. 放鬆心情 一般人不習慣對著鏡頭，會顯得有些生硬，事前先行練習，過程中只要當作面對面的求職面試看待，保持自然的語調和笑容即可。 2. 留意身體動作 注意勿太多手部動作，因為影像難免會出現「鬼形」，令對方眼花。 至於拍短片由於可以重拍，比視像面試更易掌握，但要注意，避免因重複錄製以致過份生硬欠自然、而失去感情。 用Keyword去篩選履歷 另外，因大數據的廣泛應用，現在很多公司都以重要字眼 ( Keyword ) 去篩選履歷。所以求職信需要配合招聘廣告的內容，智能系統才能準確揀選求職者。 求職者也要留意，AI在分析的過程中或會存在偏頗。例如去年亞馬遜 ( Amazon ) 就發現一向使用的 AI系統「歧視」女性求職者，消息指其AI系統透過分析大量行業數據，跟隨了資訊科技 ( IT ) 行業的特性，學會了「重男輕女」，只要看到履歷表 ( CV ) 裏含有與女性相關的字眼，如來自女子學校、或參與過女性組織就會自然扣分，減低求職者的成功率。求職者要注意這些「陷害」啊！ 在面對各式各樣的新派篩選工具時，搵工又存在了新的變數，但萬變不離其宗，知己知彼，了解應徵公司及職位的要求，才是致勝之道。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【Fresh Grad求職攻略】僱主用AI助評估 視像面試有乜要注意 [/INST] 見工面試，是過往大家搵工必然經歷的過程，但是原來愈來愈多僱主在初階段已改用電話面試、視像面試、要求應徵者提交自我介紹短片，或透過一些程式遊戲或電腦答題，在安排面對面的面試之前，已淘汰掉一大部分求職者，只剩下少量入圍者進行終極面談。 微細動作 被AI看穿 有報告顯示，為方便身處不同地區的求職者進行面試，全球約有三分之一的人力資源主管表示有投資視像系統進行面試，尤其是需要處理大量求職者的企業，或正值畢業求職高峰期，僱主都樂於採用這方式，以增加招聘效率。 環球顧問諮詢公司韋萊韜悅 ( Willis Towers Watson ) 人才及獎酬總監尹月雲表示，以評核求職者能力為基礎的視像面試，可以透過精選的問題，篩選出適合的人選，也能夠預測求職者將來的表現；一些視像面試平台更可測量求職者的強弱項及心理狀況。 有些公司會要求求職者傳送短片作自我介紹，再由智能系統 ( AI ) 根據求職者的面部表情、手勢、身體動作、笑容、裝扮去評分，然後才作出要面試邀請。不過，韋萊韜悅Saville Assessment高級顧問Matthew Cauldwell表示，自我介紹短片的內容及形式較難規範，或未能準確分析求職者是否適合該公司或該職位。而且這種看似更科學化的方式仍是雛型階段，暫時還未有足夠的研究基礎，證明求職者的面部表情、身體動作、遣詞用字，足以分析求職者的工作能力，相信仍要更多數據及研究，才能取代恒之有效的方法。 應對AI 有方法拆解 但這種採用視像面試的趨勢確實存在，求職者要裝備好自己，一旦僱主提出視像面試，仍能以最佳狀態示人。以下是一些視像面試╱自介短片攻略： 事前準備： 1. 確保網絡及器材狀態良好 視像面試對網絡的穩定性要求甚高，求職者要事先測試，確保網絡接收良好；器材無論是電腦還是電話，都要確保電力足夠及熟習如何操作，以便面試能順利進行。事先準備好也能表現出應徵者對面試的重視程度及個人的嚴謹態度，視像面試一旦要中途暫停或重錄，只會惹對方反感。 2. 確保環境安靜、舒適 盡量安排於不受滋擾的書房或會議室內進行，切忌在睡房、洗手間、交通工具或嘈吵的街道進行，影響觀感及個人表現；同時應先知會周邊的人保持安靜，如家中有小孩或寵物，最好先帶離場，期間切勿打擾。冷熱濕度也會影響個人的心情，宜先調校好，以免影響狀態。 3. 拍攝背景宜簡潔 光綫要充足，讓人看起來精神一些，但切忌背光變成拍恐怖片：背景不宜雜亂，淨色牆就萬無一失了，也不要過份矯揉造作，以一些艱深書籍或過往獎項作為背景，這種造作不是人人喜愛，太過個人化的掛飾也可免則免了。 4. 裝束宜端莊 即使在家中接受面試，衣著也應跟傳統面試一樣，毋須標奇立異，當然香水就可免了。 5. 視角 鏡頭應該為視綫水平，以免過高或過低，造成雙下巴或反白眼，同時過程中記得望鏡頭而非電腦屏幕。 6. 預備「貓紙」 準備一份履歷表及求職信在枱頭，並準備一個常見問題的答案，由於不是面對面面試，這種做法是容許的，但應放在貼近鏡頭位置，以免眼神太過遊離，失去焦點。 過程中： 1. 放鬆心情 一般人不習慣對著鏡頭，會顯得有些生硬，事前先行練習，過程中只要當作面對面的求職面試看待，保持自然的語調和笑容即可。 2. 留意身體動作 注意勿太多手部動作，因為影像難免會出現「鬼形」，令對方眼花。 至於拍短片由於可以重拍，比視像面試更易掌握，但要注意，避免因重複錄製以致過份生硬欠自然、而失去感情。 用Keyword去篩選履歷 另外，因大數據的廣泛應用，現在很多公司都以重要字眼 ( Keyword ) 去篩選履歷。所以求職信需要配合招聘廣告的內容，智能系統才能準確揀選求職者。 求職者也要留意，AI在分析的過程中或會存在偏頗。例如去年亞馬遜 ( Amazon ) 就發現一向使用的 AI系統「歧視」女性求職者，消息指其AI系統透過分析大量行業數據，跟隨了資訊科技 ( IT ) 行業的特性，學會了「重男輕女」，只要看到履歷表 ( CV ) 裏含有與女性相關的字眼，如來自女子學校、或參與過女性組織就會自然扣分，減低求職者的成功率。求職者要注意這些「陷害」啊！ 在面對各式各樣的新派篩選工具時，搵工又存在了新的變數，但萬變不離其宗，知己知彼，了解應徵公司及職位的要求，才是致勝之道。 </s>

見工先執靚人肉CV 女生要收起小動作

所謂人靠衣裝，每個人本身就是一張會流動的人肉CV，老細找人出去交際應酬，都會先找個見得下人的，「樣靚」自然更能引起人關注，見工成功率高些，升遷機會也較高。每年大考、交論文的時間又臨近，應屆畢業生們埋首執靚自己張CV的同時，也是時候執靚自己張「人肉CV」。 面試表現固然重要，但面試時的穿著打扮是給人的第一印象。為此，我們特意訪問了人力資源公司Kelly Services Hong Kong Limited(下稱Kelly Services)為畢業生們作出一些建議，篇幅所限，此篇先針對女生打扮。Kelly Services助理市場經理林彥妤表示，不少女生會為面試花盡心思，結果穿了不適當的服裝或化了不擅長的妝容，結果令面試官對她們的印象分大打折扣。 服裝方面：畢業生需因應不同工種而選擇合適的衣著類型，例如公務員／金融業／酒店業等，女士可穿著襯衫、西裙，搭配西裝外套或商務連身裙，顏色以黑／灰／深藍為主；市場推廣或科技公司則可選擇Business Casual的打扮，例如穿著其他顏色的西裝外套，但仍以大方體面、舒適為主，切忌穿著過於性感，如迷你裙或短褲。女生可穿著包腳趾的高跟鞋或低跟鞋，千萬不要穿著涼鞋或拖鞋。身上可穿戴飾物，但不宜過多，如一對簡約小巧的耳環及手錶就可以。 妝髮方面：梳理整齊就可以，如夏天去面試可選擇束起，避免流汗過多令頭髮變油或散亂。髮色以自然為主，如棕啡色或黑色，避免太浮誇及鮮艷的顏色。妝容亦以自然大方為主，最好以淡妝示人，例如眼影可用大地色系，配上幼細的眼線。面試時不宜濃妝，超長假眼睫毛及過分奪目的隱形眼鏡可免則免。指甲顏色也不宜太花俏，同時指甲也不要過長，影響觀感之餘，萬一有筆試，亦有礙於用電腦打字。 香水方面：有不少人對氣味非常敏感，所以過分濃烈的香水味會直接影響第一印象，因此可不用噴香水。若要使用，可選擇清淡的香味，不要使用過量而造成反效果。 如果對於見工衣著有不清楚的地方，可以見工前直接問清楚人力資源部的同事。不要怕「瘀」，大方提問一來避免穿著得太隆重或太悠閒，二來也是重視面試的表現。 此外，女生們面試時亦可留意以下要點： 有不少女性求職者面試時說話陰聲細氣，感覺自信不足。因此要注意說話聲量，尤其是自我介紹時，嘗試著大聲一點講解。 面試完，面試官或會主動與求職者握手，特別是在外資公司，很多時女生會不知所措，甚至會縮手。其實這時可稍為握緊對方的手（不必太用力，不是鬥大力比賽），表現出大方、自信。 一定要看著面試官雙眼，這是對面試官的禮貌。同時亦不要有太多小動作，如抓頭髮、抖腳、左顧右盼等。 當面試官問到關於求職者本身感興趣或熟悉的問題時，不要表現過分雀躍而講不停，適當地表達意見就可以。 明白有不少女生會悉心打扮見工，請緊記留意時間，預早出門，最好比面試時間早15至30分鐘到達面試地點。 其實男女見工者都有機會出現以上情況，因此畢業同學可在面試前反覆練習，面試時就能更有信心，以最佳的「CV」示人。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 見工先執靚人肉CV 女生要收起小動作 [/INST] 所謂人靠衣裝，每個人本身就是一張會流動的人肉CV，老細找人出去交際應酬，都會先找個見得下人的，「樣靚」自然更能引起人關注，見工成功率高些，升遷機會也較高。每年大考、交論文的時間又臨近，應屆畢業生們埋首執靚自己張CV的同時，也是時候執靚自己張「人肉CV」。 面試表現固然重要，但面試時的穿著打扮是給人的第一印象。為此，我們特意訪問了人力資源公司Kelly Services Hong Kong Limited(下稱Kelly Services)為畢業生們作出一些建議，篇幅所限，此篇先針對女生打扮。Kelly Services助理市場經理林彥妤表示，不少女生會為面試花盡心思，結果穿了不適當的服裝或化了不擅長的妝容，結果令面試官對她們的印象分大打折扣。 服裝方面：畢業生需因應不同工種而選擇合適的衣著類型，例如公務員／金融業／酒店業等，女士可穿著襯衫、西裙，搭配西裝外套或商務連身裙，顏色以黑／灰／深藍為主；市場推廣或科技公司則可選擇Business Casual的打扮，例如穿著其他顏色的西裝外套，但仍以大方體面、舒適為主，切忌穿著過於性感，如迷你裙或短褲。女生可穿著包腳趾的高跟鞋或低跟鞋，千萬不要穿著涼鞋或拖鞋。身上可穿戴飾物，但不宜過多，如一對簡約小巧的耳環及手錶就可以。 妝髮方面：梳理整齊就可以，如夏天去面試可選擇束起，避免流汗過多令頭髮變油或散亂。髮色以自然為主，如棕啡色或黑色，避免太浮誇及鮮艷的顏色。妝容亦以自然大方為主，最好以淡妝示人，例如眼影可用大地色系，配上幼細的眼線。面試時不宜濃妝，超長假眼睫毛及過分奪目的隱形眼鏡可免則免。指甲顏色也不宜太花俏，同時指甲也不要過長，影響觀感之餘，萬一有筆試，亦有礙於用電腦打字。 香水方面：有不少人對氣味非常敏感，所以過分濃烈的香水味會直接影響第一印象，因此可不用噴香水。若要使用，可選擇清淡的香味，不要使用過量而造成反效果。 如果對於見工衣著有不清楚的地方，可以見工前直接問清楚人力資源部的同事。不要怕「瘀」，大方提問一來避免穿著得太隆重或太悠閒，二來也是重視面試的表現。 此外，女生們面試時亦可留意以下要點： 有不少女性求職者面試時說話陰聲細氣，感覺自信不足。因此要注意說話聲量，尤其是自我介紹時，嘗試著大聲一點講解。 面試完，面試官或會主動與求職者握手，特別是在外資公司，很多時女生會不知所措，甚至會縮手。其實這時可稍為握緊對方的手（不必太用力，不是鬥大力比賽），表現出大方、自信。 一定要看著面試官雙眼，這是對面試官的禮貌。同時亦不要有太多小動作，如抓頭髮、抖腳、左顧右盼等。 當面試官問到關於求職者本身感興趣或熟悉的問題時，不要表現過分雀躍而講不停，適當地表達意見就可以。 明白有不少女生會悉心打扮見工，請緊記留意時間，預早出門，最好比面試時間早15至30分鐘到達面試地點。 其實男女見工者都有機會出現以上情況，因此畢業同學可在面試前反覆練習，面試時就能更有信心，以最佳的「CV」示人。 </s>

搵工注意5事項 免被同事識穿

搵工如果不小心，隨時可被醒目的資深同事及上司一眼看出。所以，MoneySmart即與大家分享搵工時的五大注意事項。 1. 更改LinkedIn設定 搵工時，在LinkedIn難免會突然活躍，像是開始聯絡老朋友和追隨不同公司等。因此，小編建議大家更改LinkedIn私隱設定，令他人看不到大家的舉動。 2. 切忌突然改著西裝 另外，一直穿休閒服上班的大家，切忌突然某天穿起西裝或套裝回公司。小編明白，大家可能沒時間換衫見工，才出此下策。但其實當大家已開始搵工，即應多改穿西裝或套裝回公司，將這種穿衣習慣成為常態。咁樣，即使某天穿上西裝或套裝早退見工，也不會令人起疑。 3. 突放半天假易敗露 每見到年輕同事早退，不少職場老手少不免懷疑：「著到咁整齊又早退，一定見工啦！」不想有上述情況發生？大家可考慮午飯時間見工。當然，採用此方法，大家自需養成獨自外出吃飯的習慣。當這種行為成為常態，用食飯時間見工，自然不再有難度。 4. 切勿鬼祟接聽電話 一位同事，如果由過往沒有太多電話，卻突然多了電話接聽。且由留在個人座位上的公開接聽，變成經常鬼鬼祟祟地聽電話，衝離座位傾談，職場老手也會認為「我覺得呢個人相當有可疑！」。所以，從開始搵工起，應將電話改為震機。電話響起，要冷靜不接聽，然後裝作去廁所，走到公司其他層數接聽。 5. 做事勿懶散累同事 開始搵工，有人少不免無意識地懶散起來，無心工作。這種情況，最易出事。嚴重的，可能連累同事，招上仇怨，最終影響個人在行內名聲。將來轉工需要推薦人時，始發覺無人可出手相助！所以，搵工時，也要時刻提醒自己認真工作。不要抱着：「反正我都走，唔理啦，求其啦！」 總言之，轉工不想被人發現，就需將一些大家會預視到的反常行為，變成自己的慣性行為，即上述的「常態」化。這樣大家即可安全搵工及見工了。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 搵工注意5事項 免被同事識穿 [/INST] 搵工如果不小心，隨時可被醒目的資深同事及上司一眼看出。所以，MoneySmart即與大家分享搵工時的五大注意事項。 1. 更改LinkedIn設定 搵工時，在LinkedIn難免會突然活躍，像是開始聯絡老朋友和追隨不同公司等。因此，小編建議大家更改LinkedIn私隱設定，令他人看不到大家的舉動。 2. 切忌突然改著西裝 另外，一直穿休閒服上班的大家，切忌突然某天穿起西裝或套裝回公司。小編明白，大家可能沒時間換衫見工，才出此下策。但其實當大家已開始搵工，即應多改穿西裝或套裝回公司，將這種穿衣習慣成為常態。咁樣，即使某天穿上西裝或套裝早退見工，也不會令人起疑。 3. 突放半天假易敗露 每見到年輕同事早退，不少職場老手少不免懷疑：「著到咁整齊又早退，一定見工啦！」不想有上述情況發生？大家可考慮午飯時間見工。當然，採用此方法，大家自需養成獨自外出吃飯的習慣。當這種行為成為常態，用食飯時間見工，自然不再有難度。 4. 切勿鬼祟接聽電話 一位同事，如果由過往沒有太多電話，卻突然多了電話接聽。且由留在個人座位上的公開接聽，變成經常鬼鬼祟祟地聽電話，衝離座位傾談，職場老手也會認為「我覺得呢個人相當有可疑！」。所以，從開始搵工起，應將電話改為震機。電話響起，要冷靜不接聽，然後裝作去廁所，走到公司其他層數接聽。 5. 做事勿懶散累同事 開始搵工，有人少不免無意識地懶散起來，無心工作。這種情況，最易出事。嚴重的，可能連累同事，招上仇怨，最終影響個人在行內名聲。將來轉工需要推薦人時，始發覺無人可出手相助！所以，搵工時，也要時刻提醒自己認真工作。不要抱着：「反正我都走，唔理啦，求其啦！」 總言之，轉工不想被人發現，就需將一些大家會預視到的反常行為，變成自己的慣性行為，即上述的「常態」化。這樣大家即可安全搵工及見工了。 </s>

人人都爭做MT 但又有咩利弊？

MT ( Management Trainee ) 一向是大學生投身社會之初所夢寐以求的工作，無非是想入大公司，以及薪金有一定保證。但如果你忽略了以下幾點，分分鐘做了MT後叫苦連天卻無路可退。到底MT是否適合你？我們先為你分析利弊： 優勢一：入職薪金較高 會提供MT職位的通常都是大機構、上市公司、銀行等，2018年的起薪金額大概由兩萬起跳，起碼比一個無專業資格的普通大學生來得好。 優勢二：機會較多 MT會游走不同部門，對職場初哥來說算是機會比一般人來得多。機會除了指到不同部門接觸不同範疇的工作機會外，更指可以有更多際遇，或者建立更廣的人際網絡。在這個「識人好過識字」的年代，如果你有信心在短短一季至半年間與部門同事混熟兼走人時仍然保持聯絡，也許MT對你來說是一個不錯的選擇。 優勢三：大公司福利 躋身大公司，當然能享有它的福利。銀行假期、員工優惠通通不在話下，這會令你心動嗎？ 弊處一：假MT真打雜 Title是MT，卻要長期做前線銷售工作已是常態。即使讓你安坐Office，真的在不同部門小試牛刀。然而同事既不當你新人般手把手從頭教你，亦不當你熟手技工，不敢把Project的重擔放在你身上，只因你兩三個月後便會拍拍屁股走人。咦？即是做MT有機會可以舒服做Free rider？才不。小至入Data，大至Annual Dinner，麻煩「聽朝放返喺我枱面」。 弊處二：晉升前景不明 人們總以為做得MT，只要捱過兩年，就與管理中層接軌，正正式式踏入中產生活。現實是，在MT Programme氾濫的情況下，許多MT做極仍然是比隔離位多2、3K的同級同事，你有信心你是可以順利踏入真正Succession Planning考慮的人選嗎？ 做MT不是筍工不再，只是現在太多公司以MT名為實請打雜，大家入場時千萬要小心，別再中MT夢的奸計！

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搵工趁年尾 拆解6大良機

轉間眼已到2018年年尾，有不少人認為12月並非求職搵工的好時機，但事實並非如此。 根據香港特區政府發表的統計數字，2017年12月與2016年同期比較，統計調查所涵蓋行業的私營機構總就業人數上升了1.0%，即增加28,100人。事實上，本港許多企業在12月期間已積極檢討人手需要，讓新員工可及時入職以趕及明年年初正式投入工作。 以下六大原因分析為何12月年尾是求職搵工的好時機： 1. 企業正在計劃來年業務 許多企業在1月份都比較忙碌，因此在年底開始進行招聘，可確保新員工屆時已經入職並適應新工作。 2. 大部分求職者仍未起步 在12月便開始認真計劃事業發展並尋找新工作，味意著求職者申請理想工作時的競爭較少。 3. 僱主更快地填補人才空缺 與其他月份相比，市場一般在12月會面對人才短缺的問題，出色的求職者很容易獲其他公司聘用，因此招聘經理大多希望在年底前完成所需的招聘流程。 4. 更多建立人際網絡的機會 各式各樣的慶祝活動於12月接踵而來，絕對是建立人際網絡的大好機會。年尾時候，無論是商業活動或一些由專業機構所舉辦的活動，都有很多機會讓你結識新朋友和建立關係，甚至可為事業帶來新轉機。 5. 搶先在2019年先拔頭籌 由於大部分的求職者普遍在明年年初才開始找工作，若現時便搶先與準僱主展開洽談，可以先拔頭籌，佔盡先機。 6. 企業要使用剩餘的預算 若企業今年的預算仍有剩餘，明年預算便可能會被縮減，因此許多企業和部門都會爭取在12月期間開設一些可持續的新職位並進行招聘。 文: Robert Half

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約你喺Cafe見工代表「叫糊」？

職場有一個傳說，如果你獲邀喺Cafe與主管一對一面試，就代表這份工「叫糊」，但有過來人就坦言，原來此傳說只係美麗的誤會。 非正式又何來「叫糊」 小編有朋友每次轉工時，都總有機會參與一、兩次Cafe面試。她表示有這些機會，通常源於朋友介紹，對家主管就想初步兼非正式面談，於是就約在Cafe傾計當面試。 聽起來可以跳過人力資源部直接與主管見面，似乎已經贏在起跑線。但朋友就話從她的經驗，主管安排在Cafe見面，純粹係想從不同渠道收集一些適合的人選，最後都係再由人力資源部再安排正式面試。她亦曾試過飲完咖啡傾了個多小時後，就完全沒有下文。換言之，其實連正式interview的機會亦欠奉。 還有一個理由，令她不再視Cafe面試為「叫糊」訊號，便是主管並非只有一位。她便試過不止一次，明明在Cafe與主管傾得投契，主管亦講明期望她加入自己的團隊，豈料到正式面試時，原來還有再上一級的總監及另外兩組主管擔任面試官，結果因為總監及主管對是否取錄她未能達成共識，轉工機會就告落空。 傾計不等於「閒談」 打工仔對Cafe面試另一印象，是這個非正式面談較輕鬆及毋須用心準備，只要隨心與主管傾下計便可以。 朋友作為Cafe面試的「常客」，她表示此想法是大錯特錯。正正因為係非正式面試，而且是一對一方式兼沒有時間限制，主管可以放心直接提問一些較辛辣的問題。近年「Behavioral interview questions」當然係重頭戲，「你會點樣同難搞上司、同事相處？」；「公司指令你要學習完全未接觸過的新知識及技能，你會點做？」；「你近期工作上有甚麼較滿意的成績？」等，既要想一些「體面」又合理的答案，亦要仔細解讀這份工的工作範疇、公司文化、背景等，從而極速「訂製」出切合主管要求的答案，考轉數及消耗腦力，甚至可能超過在會議室的正式interview。 她更提醒打工仔，即使最後得到Offer，這亦是一份正常的工作，你與主管都係正常從屬關係，千萬不要以為當初大家在Cafe傾計為起點，便主觀以為係主管的「自己人」。所以大家日後收到Cafe面試的邀請，最好都係抱著平常心應對，切忌期望過高了。

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【香港職場115年系列】受惠政策及科技 哪些職業最有景？

科技日新月異，每日都有新行業出現，要預計未來一年的行業轉變不易，但看今時今日已存在的行業，當中一些在政策、科技和香港社會環境下都具備較優勝的條件，相信前景都較為亮麗。 1. 數據分析師 大數據已經滲透到幾乎各行各業，例如金融、零售及醫療等，對於如何有效地選取及分析海量的數據，分析師需要到專業的工具╱程式、知識和敏銳度，才能找出趨勢和指定的群組習性。有報告指，亞太區數據分析市場總額預料由2015年的38億美元，增加至2019年的70億美元，行業求才若渴。於招聘網站輸入「Data Analyst」便會找到不少相關工作，要求經驗由0至10年都有，可見行業人才甚缺。 數據分析師除了要閱讀數據外，更負責編寫和設計處理數據的系統，因此擁有編程能力是基本要求，還需要一定的統計學知識。分析師還要面對客戶、與團隊合作，故需要細心、分析力強、擅於溝通等。畢業生可成為數據程式編寫員、商業智能分析師等，人工約1.6萬至2萬港元，累積經驗後，可晉升為數據分析師、數據科學家等。 2. 金融科技專才 結合金融與科技的金融科技發展蓬勃，涵蓋支付、大數據分析、應用程式、平台及網絡保安等。在香港，startup 公司及傳統金融機構都會利用到金融科技，向用戶提供解決方案，包括支付系統及數據分析等。 政府方面近年也提出很多措施，支持金融科技的發展，包括成立金融科技促進辦公室，又成立20億港元的「創科創投基金」。金管局、證券及期貨事務監察委員會和保險業監管局也分別設立金融科技專用平台，加強監管機構與業界的溝通。 3. 電腦保安專家 香港電腦保安事故協調中心發表的《香港保安觀察報告》指出，2018年首季，有關香港的網絡攻擊數據逾7,800個，各類型網絡攻擊活動包括網頁塗改、釣魚網站、惡意程式寄存、殭屍網絡控制中心 ( C&C ) 或殭屍電腦等。最近，一間航空公司外洩多達940萬位乘客的資料，令人震驚，嚴重打擊公司聲譽甚至股價；早年一個名為「WannaCry」的勒索軟件令很多人都WannaCry(想哭)，香港很多企業甚至個人用戶都受到影響。 除了電腦保安外，當香港作為全球手提電話用戶密度最高的城市，很多人會在手提電話上處理日常公事，電腦及電話都成為需要保護的裝置。政府機構以至其他大型機構對此尤其重視，對這方面的人才也需求甚殷。 4. 電腦系統專員 資訊科技滲透在不同行業和層面，由單一變得複雜，跟生活密不可分，系統分析師、軟件開發師和人工智能工程師可以為企業選擇及開發最適合的硬件及軟件，包括開發相關流動應用程式、引進機械人和人工智能機器，近年一些大型銀行均開始使用機械人，去處理一般客戶查詢。帶一提，隨著企業及未來家用機械人的普及化，有人相信，在可見將來機械維修員跟通渠、水電、修車一樣普遍。 5. 線上內容提供者 無論是智能手機、智能手錶或者智能眼鏡，任何一種形式的移動裝置，都使資訊的獲得變得愈來愈方便、即時和個人化。每間公司都爭先發出最快最新最搶眼的資訊，務求在氾濫的資訊中脫穎而出。內容提供者需要懂得網上營銷法則、寫作，懂得多媒體及設計更佳。他們的收益除稿費外，還包括廣告收入、下載收入、訂閱收入等。 6. 環境顧問 根據貿發局的資料，2016年香港環保產業佔本地生產總值0.3%，業內就業人數逾4.4萬人，佔香港總就業人數1.3%。香港環保業的公司主要從事6種業務，包括 ( 1 ) 節約用水及污染控制；( 2 ) 空氣及臭味污染控制；( 3 ) 節約能源；( 4 ) 廢物處理、棄置及回收；( 5 ) 噪音控制及緩和；( 6 ) 環境顧問服務。 政府提出發行綠色債券等建議，不少發展商陸續推出綠色債券，因需要第三方認證，故涉及招聘環保顧問。業界相信隨著綠色債券發行，綠色建築項目將會增加，加上政府其他能源政策，很多公司均需增聘環境顧問及環保工程師監督相關工程。而港交所近年亦要求上市公司每年提交及公布《環境、社會及管治 ( ESG ) 報告》，以了解其公司在這幾方面的表現，從而提出改善建議，故相關的顧問服務需求也大增。環保業界缺乏環境顧問人才，行內都爭相挖角。助理顧問起薪點一般由1.5萬港元起；然後晉升至顧問 ( 2萬至2.5萬港元 )、高級顧問 ( 4萬至5萬港元 ) 等，帶領顧問團隊評估項目。 7. 物流服務 貿易及物流業是香港四大經濟支柱之一，佔香港本地生產總值超過兩成，提供接近75萬份職位。2017年，香港國際機場的貨物吞吐量 ( 包括航空郵件 ) 突破500萬公噸；同年，香港位列全球第五大貨櫃港。根據世界銀行2016年物流績效指標 ( LPI )，香港在160個地區中排名第九位，在亞洲則居第二位。 另一方面，電子商貿雖然為實體零售店帶來壓力，但同時為航空貨運締造商機。買家需要可靠快捷的貨運服務，而航運則有其優勢。根據國際機場協會的資料，2017年全球機場貨物處理總量上升8%，國際貨運量則增加10%，增長主要來自電子商貿。而網上零售現時佔全球零售總額少於10%，電子商貿仍有龐大的增長潛力，將成為航空貨運業的增長動力。 8. 醫護及銀髮相關行業 隨著人口老化和人均壽命延長，醫療系統承受著巨大的壓力，各式各樣的支援人員的需求日增，以緩解前線醫療人員的壓力，包括註冊護士、物理治療師、健康服務經理等。物理治療師對於長者的復康、護理、行動支援等能作出適切的建議。醫療及大機構都需要大量具相關知識和經驗的健康服務經理作為管理層，去檢視各項法律、法規要求，並因應科技及設備的進步去提升服務質素。其次還有一系列與老人相關的醫療╱復康╱家居器材、互聯網醫療服務，即從預防、診斷、治療、購藥都透過互聯網，以便利長者，以及健康養生的保健行業都有很大潛力。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【香港職場115年系列】受惠政策及科技 哪些職業最有景？ [/INST] 科技日新月異，每日都有新行業出現，要預計未來一年的行業轉變不易，但看今時今日已存在的行業，當中一些在政策、科技和香港社會環境下都具備較優勝的條件，相信前景都較為亮麗。 1. 數據分析師 大數據已經滲透到幾乎各行各業，例如金融、零售及醫療等，對於如何有效地選取及分析海量的數據，分析師需要到專業的工具╱程式、知識和敏銳度，才能找出趨勢和指定的群組習性。有報告指，亞太區數據分析市場總額預料由2015年的38億美元，增加至2019年的70億美元，行業求才若渴。於招聘網站輸入「Data Analyst」便會找到不少相關工作，要求經驗由0至10年都有，可見行業人才甚缺。 數據分析師除了要閱讀數據外，更負責編寫和設計處理數據的系統，因此擁有編程能力是基本要求，還需要一定的統計學知識。分析師還要面對客戶、與團隊合作，故需要細心、分析力強、擅於溝通等。畢業生可成為數據程式編寫員、商業智能分析師等，人工約1.6萬至2萬港元，累積經驗後，可晉升為數據分析師、數據科學家等。 2. 金融科技專才 結合金融與科技的金融科技發展蓬勃，涵蓋支付、大數據分析、應用程式、平台及網絡保安等。在香港，startup 公司及傳統金融機構都會利用到金融科技，向用戶提供解決方案，包括支付系統及數據分析等。 政府方面近年也提出很多措施，支持金融科技的發展，包括成立金融科技促進辦公室，又成立20億港元的「創科創投基金」。金管局、證券及期貨事務監察委員會和保險業監管局也分別設立金融科技專用平台，加強監管機構與業界的溝通。 3. 電腦保安專家 香港電腦保安事故協調中心發表的《香港保安觀察報告》指出，2018年首季，有關香港的網絡攻擊數據逾7,800個，各類型網絡攻擊活動包括網頁塗改、釣魚網站、惡意程式寄存、殭屍網絡控制中心 ( C&C ) 或殭屍電腦等。最近，一間航空公司外洩多達940萬位乘客的資料，令人震驚，嚴重打擊公司聲譽甚至股價；早年一個名為「WannaCry」的勒索軟件令很多人都WannaCry(想哭)，香港很多企業甚至個人用戶都受到影響。 除了電腦保安外，當香港作為全球手提電話用戶密度最高的城市，很多人會在手提電話上處理日常公事，電腦及電話都成為需要保護的裝置。政府機構以至其他大型機構對此尤其重視，對這方面的人才也需求甚殷。 4. 電腦系統專員 資訊科技滲透在不同行業和層面，由單一變得複雜，跟生活密不可分，系統分析師、軟件開發師和人工智能工程師可以為企業選擇及開發最適合的硬件及軟件，包括開發相關流動應用程式、引進機械人和人工智能機器，近年一些大型銀行均開始使用機械人，去處理一般客戶查詢。帶一提，隨著企業及未來家用機械人的普及化，有人相信，在可見將來機械維修員跟通渠、水電、修車一樣普遍。 5. 線上內容提供者 無論是智能手機、智能手錶或者智能眼鏡，任何一種形式的移動裝置，都使資訊的獲得變得愈來愈方便、即時和個人化。每間公司都爭先發出最快最新最搶眼的資訊，務求在氾濫的資訊中脫穎而出。內容提供者需要懂得網上營銷法則、寫作，懂得多媒體及設計更佳。他們的收益除稿費外，還包括廣告收入、下載收入、訂閱收入等。 6. 環境顧問 根據貿發局的資料，2016年香港環保產業佔本地生產總值0.3%，業內就業人數逾4.4萬人，佔香港總就業人數1.3%。香港環保業的公司主要從事6種業務，包括 ( 1 ) 節約用水及污染控制；( 2 ) 空氣及臭味污染控制；( 3 ) 節約能源；( 4 ) 廢物處理、棄置及回收；( 5 ) 噪音控制及緩和；( 6 ) 環境顧問服務。 政府提出發行綠色債券等建議，不少發展商陸續推出綠色債券，因需要第三方認證，故涉及招聘環保顧問。業界相信隨著綠色債券發行，綠色建築項目將會增加，加上政府其他能源政策，很多公司均需增聘環境顧問及環保工程師監督相關工程。而港交所近年亦要求上市公司每年提交及公布《環境、社會及管治 ( ESG ) 報告》，以了解其公司在這幾方面的表現，從而提出改善建議，故相關的顧問服務需求也大增。環保業界缺乏環境顧問人才，行內都爭相挖角。助理顧問起薪點一般由1.5萬港元起；然後晉升至顧問 ( 2萬至2.5萬港元 )、高級顧問 ( 4萬至5萬港元 ) 等，帶領顧問團隊評估項目。 7. 物流服務 貿易及物流業是香港四大經濟支柱之一，佔香港本地生產總值超過兩成，提供接近75萬份職位。2017年，香港國際機場的貨物吞吐量 ( 包括航空郵件 ) 突破500萬公噸；同年，香港位列全球第五大貨櫃港。根據世界銀行2016年物流績效指標 ( LPI )，香港在160個地區中排名第九位，在亞洲則居第二位。 另一方面，電子商貿雖然為實體零售店帶來壓力，但同時為航空貨運締造商機。買家需要可靠快捷的貨運服務，而航運則有其優勢。根據國際機場協會的資料，2017年全球機場貨物處理總量上升8%，國際貨運量則增加10%，增長主要來自電子商貿。而網上零售現時佔全球零售總額少於10%，電子商貿仍有龐大的增長潛力，將成為航空貨運業的增長動力。 8. 醫護及銀髮相關行業 隨著人口老化和人均壽命延長，醫療系統承受著巨大的壓力，各式各樣的支援人員的需求日增，以緩解前線醫療人員的壓力，包括註冊護士、物理治療師、健康服務經理等。物理治療師對於長者的復康、護理、行動支援等能作出適切的建議。醫療及大機構都需要大量具相關知識和經驗的健康服務經理作為管理層，去檢視各項法律、法規要求，並因應科技及設備的進步去提升服務質素。其次還有一系列與老人相關的醫療╱復康╱家居器材、互聯網醫療服務，即從預防、診斷、治療、購藥都透過互聯網，以便利長者，以及健康養生的保健行業都有很大潛力。 </s>

【香港職場115年系列】 8個已經消失的職業

上世紀初，本地民眾的知識水平偏低，他們只能靠出賣勞力以換取生計，及後教育漸趨普及，香港逐漸蛻變成一個知識型經濟，並從一個以輕工業、手工業為主的社會，轉而成為以服務及金融業為主的國際都巿。加上科技的進步，不少傳統行業被取代，很多職業都隨著時代變遷而逐漸被人遺忘，有些則以其他形式繼續呈現在大家眼前。且看看以下的老行業，你有沒有聽過？ 1. 執字粒 稱為「執字粒」的活字印刷於戰後興起，戰後各行各業興旺，信封、信紙、卡片等印刷品需求大增，高峰期時，中上環有超過200間活字印刷公司。當年印刷屬於一門手藝，要在海量的字庫中找到對的字，逐粒放進去排版，又要配合適當的壓力，才可令字粒更耐用。然而，1970年代後柯式印刷日益流行，活字印刷公司相繼倒閉，隨著電腦普及，現時印刷只需按一個鍵就可以了，都是導致這個行業式微的原因。 2. 穿膠花 塑膠工業也是戰後的新興工業，除了塑膠玩具和日用品外，塑膠花更是盛極一時的工業產品。當時廠家會外判塑膠花生產工序，貧苦大眾無論是大人或是小孩都會把一籮籮塑膠花帶回家，並一枝枝穿起來；1970年代香港甚至被稱為「世界塑膠花王國」，連香港首富李嘉誠也是靠賣膠花起家。除了穿膠花，後來又興起穿珠仔。但隨著香港工業北移，這些輕工業對年輕一代來說已經十分陌生。 3. 車衣 陳寶珠一曲《工廠妹萬歲》，演活了上世紀六、七十年代香港經濟起飛的時代，女性地位因工廠妹經濟獨立而有所提升。其中製衣業發展蓬勃，廠房集中在深水埗和長沙灣一帶，附近設有紗廠和布廠，方便將原料運送。小型的山寨廠、家庭式工場很普遍。當時女孩子十一、二歲便跑到製衣廠裏當童工，在廠裏從低做起，學習一些簡單工序，包括剪線頭、翻衣領、燙衣及包裝等工作。不過進入1990年代，由於鄰近東南亞地區人工較便宜，大部分生產工序遷離香港，香港輝煌的製衣業便步入尾聲。 4. 鏟刀磨鉸剪 當年工業尚未發展，物質供應匱乏，一般民眾生活都不太富裕，所以物件損壞了便會拿去修補然後繼續使用。修補師父挑著裝滿修補工具的工具架沿街喊叫「鏟刀磨鉸剪」，居民如發覺家裏的刀或剪刀用到磨蝕了，便會聞聲湧至，交給師父即場進行修補。磨刀生意有分旺淡季，大時大節前後，人們忙著劏雞切肉慶祝，修補師父生意便特別好。那個年代也有人專門上門替人補鑊、箍煲和修理木洗衣板的。 5. 收買佬 「收買舊電視機、錄影機、HiFi、手提電話、Call機。」這句口音不純正的叫囂聲，相信對很多舊時屋邨的居民來說是入腦的集體回憶。八、九十年代是「巡樓」全盛時期，收買佬會在屋邨逐層洗樓大叫收買，當時筆者年紀還小，遠遠聽到這把聲音，便會趕緊關上屋門，總覺得收買佬連小童也會收買。以前收買佬收到舊電視機會運返內地，都仍然有賺錢水位；但隨著內地經濟富裕起來，市民對舊物件的需求下跌，加上現在要寄賣或轉售實在有太多途徑，網上平台或手機App已經可以解決。收買佬唯有轉營為街邊檔，並因應熱潮去收買郵票、洋酒等具收藏價值的貨物。 6. 賣飛機欖 在1950至1970年代，販賣甘草欖的小販斜背着欖形器皿，在街上沿途叫賣。小販熟練地把甘草欖扔上七層高的民居，而買家則會從陽台扔錢給小販，由於過程有如放飛機，甘草欖便有飛機欖這個稱號。講開舊時零食，屋邨居民也不時在走廊碰見有人邊拖着車仔，邊叫「白糖糕、西米糕」，小朋友聽見就最興奮，那份味道實在令人回味。 7. 人力車伕 交通方面，香港的人力車自1880年代由日本引入香港，與當時盛行的轎子分庭抗禮。人力車又稱為黃包車、車仔或東洋車，1920年代全盛時期人力車超過3,000輛，成為香港島上的主要交通工具。及後電車於1904年開通，至港英政府於1968年停止向人力車發牌，人力車領牌車輛數字截至2016年僅餘三輛，車伕人數也隨歲月洗禮而愈來愈少，人力車漸漸成為僅供遊客拍照或試坐的觀光玩意。 8. 電車售票員 充滿香港特色的電車在1904年投入服務，電車不僅是香港島地標，也是遊客訪港必搭體驗的交通工具。早期電車採用售票制度，每輛電車一般有兩名售票員，分別負責上層和下層的售票工作，乘客上車後便要向售票員購票。至1976年，電車公司引入收費錢箱，售票員便慢慢被淘汰了。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【香港職場115年系列】 8個已經消失的職業 [/INST] 上世紀初，本地民眾的知識水平偏低，他們只能靠出賣勞力以換取生計，及後教育漸趨普及，香港逐漸蛻變成一個知識型經濟，並從一個以輕工業、手工業為主的社會，轉而成為以服務及金融業為主的國際都巿。加上科技的進步，不少傳統行業被取代，很多職業都隨著時代變遷而逐漸被人遺忘，有些則以其他形式繼續呈現在大家眼前。且看看以下的老行業，你有沒有聽過？ 1. 執字粒 稱為「執字粒」的活字印刷於戰後興起，戰後各行各業興旺，信封、信紙、卡片等印刷品需求大增，高峰期時，中上環有超過200間活字印刷公司。當年印刷屬於一門手藝，要在海量的字庫中找到對的字，逐粒放進去排版，又要配合適當的壓力，才可令字粒更耐用。然而，1970年代後柯式印刷日益流行，活字印刷公司相繼倒閉，隨著電腦普及，現時印刷只需按一個鍵就可以了，都是導致這個行業式微的原因。 2. 穿膠花 塑膠工業也是戰後的新興工業，除了塑膠玩具和日用品外，塑膠花更是盛極一時的工業產品。當時廠家會外判塑膠花生產工序，貧苦大眾無論是大人或是小孩都會把一籮籮塑膠花帶回家，並一枝枝穿起來；1970年代香港甚至被稱為「世界塑膠花王國」，連香港首富李嘉誠也是靠賣膠花起家。除了穿膠花，後來又興起穿珠仔。但隨著香港工業北移，這些輕工業對年輕一代來說已經十分陌生。 3. 車衣 陳寶珠一曲《工廠妹萬歲》，演活了上世紀六、七十年代香港經濟起飛的時代，女性地位因工廠妹經濟獨立而有所提升。其中製衣業發展蓬勃，廠房集中在深水埗和長沙灣一帶，附近設有紗廠和布廠，方便將原料運送。小型的山寨廠、家庭式工場很普遍。當時女孩子十一、二歲便跑到製衣廠裏當童工，在廠裏從低做起，學習一些簡單工序，包括剪線頭、翻衣領、燙衣及包裝等工作。不過進入1990年代，由於鄰近東南亞地區人工較便宜，大部分生產工序遷離香港，香港輝煌的製衣業便步入尾聲。 4. 鏟刀磨鉸剪 當年工業尚未發展，物質供應匱乏，一般民眾生活都不太富裕，所以物件損壞了便會拿去修補然後繼續使用。修補師父挑著裝滿修補工具的工具架沿街喊叫「鏟刀磨鉸剪」，居民如發覺家裏的刀或剪刀用到磨蝕了，便會聞聲湧至，交給師父即場進行修補。磨刀生意有分旺淡季，大時大節前後，人們忙著劏雞切肉慶祝，修補師父生意便特別好。那個年代也有人專門上門替人補鑊、箍煲和修理木洗衣板的。 5. 收買佬 「收買舊電視機、錄影機、HiFi、手提電話、Call機。」這句口音不純正的叫囂聲，相信對很多舊時屋邨的居民來說是入腦的集體回憶。八、九十年代是「巡樓」全盛時期，收買佬會在屋邨逐層洗樓大叫收買，當時筆者年紀還小，遠遠聽到這把聲音，便會趕緊關上屋門，總覺得收買佬連小童也會收買。以前收買佬收到舊電視機會運返內地，都仍然有賺錢水位；但隨著內地經濟富裕起來，市民對舊物件的需求下跌，加上現在要寄賣或轉售實在有太多途徑，網上平台或手機App已經可以解決。收買佬唯有轉營為街邊檔，並因應熱潮去收買郵票、洋酒等具收藏價值的貨物。 6. 賣飛機欖 在1950至1970年代，販賣甘草欖的小販斜背着欖形器皿，在街上沿途叫賣。小販熟練地把甘草欖扔上七層高的民居，而買家則會從陽台扔錢給小販，由於過程有如放飛機，甘草欖便有飛機欖這個稱號。講開舊時零食，屋邨居民也不時在走廊碰見有人邊拖着車仔，邊叫「白糖糕、西米糕」，小朋友聽見就最興奮，那份味道實在令人回味。 7. 人力車伕 交通方面，香港的人力車自1880年代由日本引入香港，與當時盛行的轎子分庭抗禮。人力車又稱為黃包車、車仔或東洋車，1920年代全盛時期人力車超過3,000輛，成為香港島上的主要交通工具。及後電車於1904年開通，至港英政府於1968年停止向人力車發牌，人力車領牌車輛數字截至2016年僅餘三輛，車伕人數也隨歲月洗禮而愈來愈少，人力車漸漸成為僅供遊客拍照或試坐的觀光玩意。 8. 電車售票員 充滿香港特色的電車在1904年投入服務，電車不僅是香港島地標，也是遊客訪港必搭體驗的交通工具。早期電車採用售票制度，每輛電車一般有兩名售票員，分別負責上層和下層的售票工作，乘客上車後便要向售票員購票。至1976年，電車公司引入收費錢箱，售票員便慢慢被淘汰了。 </s>

【香港職場115年系列】科技革新 激發8大新興職業

英國《每日電訊報》早年曾選出21世紀最偉大的科技產品，其中智能手機蘋果iPhone、社交媒體Facebook、影片分享網站YouTube、提供更快移動網速的4G都榜上有名。這些產品無疑改變了全世界的行為和消費模式，也正正因為科技帶來的便利，企業對跨界別技能的需求有增無減，過往企業要求人才具備單一技能，現在卻甚麼都要跟科技、網絡拉上一點關係，過程中催生了很多相關的最新職業。 1. 網絡紅人╱KOL 網絡紅人簡稱網紅，通常是因偶然的網絡爆紅而成為名人，或是透過經營社群網站或影音網站以提升知名度的人。網紅有些又是KOL，即Key Opinion Leader ( 意見領袖 )，因擁有個人專長或身為某範疇的專家，而對某些群體的決策產生影響力，例如廣東話的「Ben Sir」( 見圖 )、打機界的「達哥」、英語的「蕭叔叔」，以至飲食界的「KC Gourmet」等。因為網絡傳銷勢不可擋，大大小小的企業都爭著邀請網紅或KOL，去作為公司或產品的代言人，甚至不惜工本，幾萬元買一個發帖，就是吼中他們背後的目標顧客。 2. 網絡營銷專才╱社交媒體專員 網絡營銷 ( Online Marketing )，是透過互聯網建立並推廣企業品牌形象，愈來愈多企業選擇放棄將廣告費用投放傳統的電視、電台、報章雜誌或電郵推廣，轉而投放廣告資源到社交網站平台，並對不同平台進行輿情監控。傳統營銷是單向地透過廣告吸引消費者；網絡營銷卻注重企業與受眾之間的互動，企業已不能單靠寫網頁宣傳，還要在社交媒體建立專頁，善用文字、圖像、影像、聲音等，制定一個全面的網絡營銷方案，吸引受眾讚好和分享。 網絡營銷很重要一環是管理社交媒體，有些企業會聘請社交媒體專員，與目標顧客產生即時互動，軟性推廣品牌形象。除了博客網站外，在香港最為人熟悉的平台包括臉書、Instagram、微博、Twitter、LinkedIn等。 3. 數據分析師 互聯網瞬息萬變，透過大數據應用，企業可更快、更準確地分析市場反應。數據不會說話，數據分析師的任務就是將艱澀、零散的數字分析並包裝整理，將數據化為具參考價值的建議，讓每一個生意決定更科學化、更精準化。由於數據分析的工作需要進行大量的數據整理、分析、取捨，又要面對客戶及團隊，故數據分析師需要具備良好的分析力、溝通技巧和細心。 4. 資訊安全分析師 在競爭激烈的市場，小小的網上安全漏洞就已足以為企業帶來嚴重的損失，也影響客戶對公司的住任。政府部門、金融機構、銀行、通信企業甚至是各行各業的電腦系統，尤其是 運用到雲計算、移動互聯網、大數據、移動支付等領域，對資訊安全的要求更高。 資訊安全分析師變得相當重要，他們研究、開發及維護各類資訊安全系統和電腦安全系統，他們需要分析及預防新型電腦病毒，也需對資訊系統、使用者的使用模式進行管理，從不同層面預防電腦病毒入侵，又要防止資訊及數據外洩，並依據企業的系統特性設計專屬的防護系統。 5. 電競選手 電競為電子競技的縮寫，意指以電腦遊戲進行競技，已發展到專業體育項目，並已確認在2022年的亞運會上，成為正式體育項目之一。整個行業包含各級聯賽、排名制、專業運動員、培訓體系、商業營運者及贊助商等。據巿場研究估計，全球電競產業總收入在2016年已達4.93億美元，觀眾人數至2020年將增長至接近6億。而香港才剛起步，包括由香港旅發局舉辦的香港電競音樂節。調查發現，香港有超過30萬名遊戲玩家，電競是具備高經濟潛力的新興界別。業界相信電競可令科技、媒體及電訊業蓬勃發展，同時帶動其他行業，如酒店、旅遊、零售、餐飲、娛樂及地產等。 6. 健康管理顧問或營養師 香港的新興職業除了跟科技發展相關的職業外，隨著生活質素提高，一些以人為本的職業也應運而生。現今都市人追求健康生活，人們的健康需求由以往的以治療為主，轉向對疾病預防、保健和促進健康有更高的要求。健康管理顧問或者營養師的出現，主要是協助客人搜集和管理個人健康數據、評估個人健康和潛在疾病風險，從而制訂保健計劃包括飲食、運動、作息習慣等，是融合營養師、保健師、中醫師、心理師等多職於一身的職業。 其中，香港註冊營養師數量約為300人，無論是公營機構、私家醫院、社區中心、餐飲機構、學校、美容或健身中心、護老院等都需要大量營養師，可見市場十分龐大。 7. 家庭收納師╱雜物整理師 香港人愈住愈細，蝸居已成城中潮語，「斷捨離」更是大家不時討論的話題。「斷捨離」是日本用語，意即「斷絕不需要的東西、捨去多餘的事物、脫離對物品的執着」。日本盛行的家庭收納師傳至香港，他們向客人傳授收納理念，及示範收納技巧，並會讓客人反思及改善消費習慣，以收長遠效果。家庭收納師╱雜物整理師一般按時收費，在香港，用家多數因移民或搬屋而需要找收納師提供意見。 8. 神秘顧客 服務行業是香港的主要行業之一，要保持競爭力，提供優質服務是必需的。故此，不少大公司為監察前線員工的服務水平，會委託神秘顧客測試前線員工的反應，有時會針對顧客的投訴進行針對性的調查。神秘顧客需要完成特定要求，再遞交報告。神秘顧客需要上課，了解工作流程、技巧及事前準備，再經過考核，合格就可成為神秘顧客。每次工作前，神秘顧客都會收到工作簡介，成功秘訣是「做回自己」，被人揭穿就即告行動失敗。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【香港職場115年系列】科技革新 激發8大新興職業 [/INST] 英國《每日電訊報》早年曾選出21世紀最偉大的科技產品，其中智能手機蘋果iPhone、社交媒體Facebook、影片分享網站YouTube、提供更快移動網速的4G都榜上有名。這些產品無疑改變了全世界的行為和消費模式，也正正因為科技帶來的便利，企業對跨界別技能的需求有增無減，過往企業要求人才具備單一技能，現在卻甚麼都要跟科技、網絡拉上一點關係，過程中催生了很多相關的最新職業。 1. 網絡紅人╱KOL 網絡紅人簡稱網紅，通常是因偶然的網絡爆紅而成為名人，或是透過經營社群網站或影音網站以提升知名度的人。網紅有些又是KOL，即Key Opinion Leader ( 意見領袖 )，因擁有個人專長或身為某範疇的專家，而對某些群體的決策產生影響力，例如廣東話的「Ben Sir」( 見圖 )、打機界的「達哥」、英語的「蕭叔叔」，以至飲食界的「KC Gourmet」等。因為網絡傳銷勢不可擋，大大小小的企業都爭著邀請網紅或KOL，去作為公司或產品的代言人，甚至不惜工本，幾萬元買一個發帖，就是吼中他們背後的目標顧客。 2. 網絡營銷專才╱社交媒體專員 網絡營銷 ( Online Marketing )，是透過互聯網建立並推廣企業品牌形象，愈來愈多企業選擇放棄將廣告費用投放傳統的電視、電台、報章雜誌或電郵推廣，轉而投放廣告資源到社交網站平台，並對不同平台進行輿情監控。傳統營銷是單向地透過廣告吸引消費者；網絡營銷卻注重企業與受眾之間的互動，企業已不能單靠寫網頁宣傳，還要在社交媒體建立專頁，善用文字、圖像、影像、聲音等，制定一個全面的網絡營銷方案，吸引受眾讚好和分享。 網絡營銷很重要一環是管理社交媒體，有些企業會聘請社交媒體專員，與目標顧客產生即時互動，軟性推廣品牌形象。除了博客網站外，在香港最為人熟悉的平台包括臉書、Instagram、微博、Twitter、LinkedIn等。 3. 數據分析師 互聯網瞬息萬變，透過大數據應用，企業可更快、更準確地分析市場反應。數據不會說話，數據分析師的任務就是將艱澀、零散的數字分析並包裝整理，將數據化為具參考價值的建議，讓每一個生意決定更科學化、更精準化。由於數據分析的工作需要進行大量的數據整理、分析、取捨，又要面對客戶及團隊，故數據分析師需要具備良好的分析力、溝通技巧和細心。 4. 資訊安全分析師 在競爭激烈的市場，小小的網上安全漏洞就已足以為企業帶來嚴重的損失，也影響客戶對公司的住任。政府部門、金融機構、銀行、通信企業甚至是各行各業的電腦系統，尤其是 運用到雲計算、移動互聯網、大數據、移動支付等領域，對資訊安全的要求更高。 資訊安全分析師變得相當重要，他們研究、開發及維護各類資訊安全系統和電腦安全系統，他們需要分析及預防新型電腦病毒，也需對資訊系統、使用者的使用模式進行管理，從不同層面預防電腦病毒入侵，又要防止資訊及數據外洩，並依據企業的系統特性設計專屬的防護系統。 5. 電競選手 電競為電子競技的縮寫，意指以電腦遊戲進行競技，已發展到專業體育項目，並已確認在2022年的亞運會上，成為正式體育項目之一。整個行業包含各級聯賽、排名制、專業運動員、培訓體系、商業營運者及贊助商等。據巿場研究估計，全球電競產業總收入在2016年已達4.93億美元，觀眾人數至2020年將增長至接近6億。而香港才剛起步，包括由香港旅發局舉辦的香港電競音樂節。調查發現，香港有超過30萬名遊戲玩家，電競是具備高經濟潛力的新興界別。業界相信電競可令科技、媒體及電訊業蓬勃發展，同時帶動其他行業，如酒店、旅遊、零售、餐飲、娛樂及地產等。 6. 健康管理顧問或營養師 香港的新興職業除了跟科技發展相關的職業外，隨著生活質素提高，一些以人為本的職業也應運而生。現今都市人追求健康生活，人們的健康需求由以往的以治療為主，轉向對疾病預防、保健和促進健康有更高的要求。健康管理顧問或者營養師的出現，主要是協助客人搜集和管理個人健康數據、評估個人健康和潛在疾病風險，從而制訂保健計劃包括飲食、運動、作息習慣等，是融合營養師、保健師、中醫師、心理師等多職於一身的職業。 其中，香港註冊營養師數量約為300人，無論是公營機構、私家醫院、社區中心、餐飲機構、學校、美容或健身中心、護老院等都需要大量營養師，可見市場十分龐大。 7. 家庭收納師╱雜物整理師 香港人愈住愈細，蝸居已成城中潮語，「斷捨離」更是大家不時討論的話題。「斷捨離」是日本用語，意即「斷絕不需要的東西、捨去多餘的事物、脫離對物品的執着」。日本盛行的家庭收納師傳至香港，他們向客人傳授收納理念，及示範收納技巧，並會讓客人反思及改善消費習慣，以收長遠效果。家庭收納師╱雜物整理師一般按時收費，在香港，用家多數因移民或搬屋而需要找收納師提供意見。 8. 神秘顧客 服務行業是香港的主要行業之一，要保持競爭力，提供優質服務是必需的。故此，不少大公司為監察前線員工的服務水平，會委託神秘顧客測試前線員工的反應，有時會針對顧客的投訴進行針對性的調查。神秘顧客需要完成特定要求，再遞交報告。神秘顧客需要上課，了解工作流程、技巧及事前準備，再經過考核，合格就可成為神秘顧客。每次工作前，神秘顧客都會收到工作簡介，成功秘訣是「做回自己」，被人揭穿就即告行動失敗。 </s>

見工前咪亂食嘢

試想下，有一日你終於等到你心儀嘅公司打電話比你約你去見工，然後你感到非常興奮，覺得終於有機會入到呢間夢寐以求嘅公司。你喺見工前做足準備，搜集好多有關資料、預備面試嘅問題，甚至搵埋朋友幫你準備。 當你諗住面試萬無一失，誰不知你竟然喺入去面試之前食咗啲唔知乜嘢而導致見唔成份工，你話幾唔抵呢？有時好多人都將注意力集中喺入房面試、同Interviewer嘅對答過程當中，但往往忽略咗面試前要留意嘅地方，特別係食咗啲乜。 1. 食煙 強哥一向都有食煙嘅習慣，面試當日，強哥唔知係咪因為太緊張，喺等候面試期間，離開咗等候位置好幾次去「呼吸」。強哥今日見嘅係一個文職職位，今次負責同強哥面試嘅Interviewer係HR嘅毛小姐同埋部門主管。當強哥開始介紹自己嘅時候，兩位Interviewer就開始聞到一陣濃烈嘅煙草味，喺細小嘅面試室入面積聚起嚟。煙味唔係人人頂得順，毛小姐同部門主管都係其中之一。毛小姐感覺到部門主管嘅氣場改變，停止發問，呢個已經係表示佢唔鍾意眼前呢位Candidate嘅先兆。當強哥離開之後，部門主管只係講咗句：「陣煙味太勁，我頂唔順，叫下一個入嚟。」 唔係話唔食得煙，不過最好揀啱時間食。面試前最好唔好食，要食等見完工慢慢食。明明好大機會見得成份工，但因為咁而令人對你留低唔好嘅印象，你話幾唔抵呢？ 2. 味道濃烈嘅食物 如果你嘅Interview被安排喺午飯之後，請特別留意自己嘅午餐食啲咩。有啲會導致有濃烈口氣嘅食物都盡量唔好食，特別係經常會食到嘅蒜。仲有其他氣味濃烈嘅食物例如臭豆腐、榴連等都唔好食住，不過斷估都唔會食呢啲做Lunch掛。 3. 食香口膠 好啦，上面話唔食得煙又唔食得蒜，咁我食舊香口膠清清口氣得喇掛？唔得？唔係呀？其實唔係唔食得香口膠，不過食完最緊要記得吐。試想下，如果你食住香口膠嚟面試，舊膠喺個口入面咬嚟咬去會比到人一種咩感覺？首先會比到人一種態度唔認真嘅感覺，而且仲會有少少輕佻添。所以食香口膠唔緊要，最好喺去到公司之前食，入去之前就盡快吐咗去先。如果唔記得咗，入到去面試先同人講：「等等！等我吐埋先。」咁就有少少樣衰喇。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 見工前咪亂食嘢 [/INST] 試想下，有一日你終於等到你心儀嘅公司打電話比你約你去見工，然後你感到非常興奮，覺得終於有機會入到呢間夢寐以求嘅公司。你喺見工前做足準備，搜集好多有關資料、預備面試嘅問題，甚至搵埋朋友幫你準備。 當你諗住面試萬無一失，誰不知你竟然喺入去面試之前食咗啲唔知乜嘢而導致見唔成份工，你話幾唔抵呢？有時好多人都將注意力集中喺入房面試、同Interviewer嘅對答過程當中，但往往忽略咗面試前要留意嘅地方，特別係食咗啲乜。 1. 食煙 強哥一向都有食煙嘅習慣，面試當日，強哥唔知係咪因為太緊張，喺等候面試期間，離開咗等候位置好幾次去「呼吸」。強哥今日見嘅係一個文職職位，今次負責同強哥面試嘅Interviewer係HR嘅毛小姐同埋部門主管。當強哥開始介紹自己嘅時候，兩位Interviewer就開始聞到一陣濃烈嘅煙草味，喺細小嘅面試室入面積聚起嚟。煙味唔係人人頂得順，毛小姐同部門主管都係其中之一。毛小姐感覺到部門主管嘅氣場改變，停止發問，呢個已經係表示佢唔鍾意眼前呢位Candidate嘅先兆。當強哥離開之後，部門主管只係講咗句：「陣煙味太勁，我頂唔順，叫下一個入嚟。」 唔係話唔食得煙，不過最好揀啱時間食。面試前最好唔好食，要食等見完工慢慢食。明明好大機會見得成份工，但因為咁而令人對你留低唔好嘅印象，你話幾唔抵呢？ 2. 味道濃烈嘅食物 如果你嘅Interview被安排喺午飯之後，請特別留意自己嘅午餐食啲咩。有啲會導致有濃烈口氣嘅食物都盡量唔好食，特別係經常會食到嘅蒜。仲有其他氣味濃烈嘅食物例如臭豆腐、榴連等都唔好食住，不過斷估都唔會食呢啲做Lunch掛。 3. 食香口膠 好啦，上面話唔食得煙又唔食得蒜，咁我食舊香口膠清清口氣得喇掛？唔得？唔係呀？其實唔係唔食得香口膠，不過食完最緊要記得吐。試想下，如果你食住香口膠嚟面試，舊膠喺個口入面咬嚟咬去會比到人一種咩感覺？首先會比到人一種態度唔認真嘅感覺，而且仲會有少少輕佻添。所以食香口膠唔緊要，最好喺去到公司之前食，入去之前就盡快吐咗去先。如果唔記得咗，入到去面試先同人講：「等等！等我吐埋先。」咁就有少少樣衰喇。 </s>

9月仲未搵到工？Fresh Grad常犯錯的Send CV問題！

苦心寫完履歷表 ( CV )，投出幾封都沒有回音？問題可能不在於你的履歷，而是你不懂Send CV。今次不教大家如何寫CV，而教大家如何Send CV。 1. 準備一個「正常」的求職Email寄件人名稱 何謂正常？起碼不要出現iloveiu、bbchu520這些令人大翻白眼的稱號，最正常的Email名稱不過就是有自己真實姓名，很簡單吧？peterchan1234絕對會比handsomepeter來得正常吧！ 2. 於求職Email主題上打上職位名稱 Email主題記得打Job title，例如「Job Application from <your name> for <Job title>」。如果你有經驗的話，最好加上年資，例如「<Job title> with <number> years of experience」，讓人一目了然。HR姐姐：「最搞笑有次封Email嘅Subject寫住Ask for a Job，真係得啖笑，我開都唔會開！」 3. 求職Email 內文要有字 這不是廢話嗎？不，很多人的Email只有Subject和Attachment，內文連一句Dear Sir/Madam都沒有 ...... HR姐姐又要出場：「空白Email即係咩意思？呢個人一定有問題」，給點誠意，在Email中打一份Cover Letter吧。 4. 正確使用檔名 許多人太懶，所有附件名稱都是一堆編號。HR姐姐看著這些CV123、SCAN2278X，你覺得她會有耐性把它們逐個改名嗎？最好的做法除了列明檔名外，更應該加上自己名字。Resume_PeterChan，簡單又清晰。「Resume_PeterChan_v3」也是大忌，可能你的Resume改過很多次，但請不要告訴對方。 如果大家有用過cpjobs.com的搵工平台，就知道搵工不需要用Email，只需要用網站或App就可以將你個人資料填好，再把你的CV及Cover Letter上載，就不再怕有Email格式的問題了。

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初入職場你要識 三招避開Fresh Grad「犯眾憎」地雷

又到了Fresh Graduate要步入職場的季節，一眾畢業生找工作時難免惶恐。然而，筆者認為Fresh Graduate不需要自貶身價，只要洞悉職場新鮮人最容易犯上的三點錯誤，避開「犯眾憎」的地雷，你會發現步入職場並不那麼可怕！ 1. 切忌「驚驚青青」 Fresh Graduate罪狀在於「太驚錯」！筆者明白初入職場真的怕一個拖累別人。但請記得，與其不斷講「唔好意思」，不如交貨前早點問身邊同事，事前準備多點、事後檢查多點，記得跟同事講多句「多謝」，不是更討人歡心嗎？ 2. 切忌「自恃職場白紙」 有次友人Y跟筆者大呻新人難教：「新嚟阿妹成日都賴唔熟手，大佬，Book場咋喎，Common sense有喇掛！」沒錯，大家都明白你無經驗，然而為何別人奉旨體諒你？給你時間是人情，公事公辦是道理。趁著頭三個月的蜜月期中，Manager與同事對你尚會寬容對待時，早點學會Send Email、搵資料等「手板眼見工夫」吧！ 3. 切忌「唔踢就唔郁」 許多Fresh Grad仍然有學生味，旨意Manager會為你打造工作時間表，一步一步幫你安排工作，好，做完等收工。然而職場與學校最大的分別是，請你回來是發現問題、解決問題，而不是等問題到。與其又等人派下一個Order，不如多點主動發問，一同完成個Task！ 經驗這回事，步入職場後必定能夠累積，好態度卻不是每個人都能學會。快快去除這種討人厭的青草味，才能大聲告訴上司和同事：我值得！

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小組面試 切忌「盲搶Fo」

見工面試模式不一定只局限於單對單面談 ( Face-to-face interview )，有時要端視工作性質。一些注重團隊精神的工作如Sales and marketing，人力資源部或會安排小組面試作為初選或複賽，目的是要應徵者曝露其性格的隱藏特質。 從心理學的角度，每個人的性格都包含隱藏特質，有時連自己亦未必清楚，要遇上一些突如其來的情況時才會爆發出來。在小組面試中，你面對的並非面試官一人，而是跟你競爭的其他應徵者，你會因種種突發情況而作出不同的反應，以下個案具參考價值。 「搶Fo」扼殺別人機會 陳小姐應徵公關空缺，並順利通過首輪面試。未幾，她接獲通知參加第二輪面試，以小組形式進行。她想到屆時除比試實力外，還可能要憑儀容、談吐等取分，於是刻意打扮。 來到小組面試室，陳小姐見到現場已來了兩女一男的應徵者。面試官開出的考題是請他們合作籌備一次記者招待會。 考題沒難度，陳小姐亦覺得見工時能把技巧表現揮灑自如，但她最終落選。 陳小姐可能不知道，當天現場其中一名女應徵者其實是該公司的人，目的是要透過互動來揭示陳小姐和其餘兩位應徵者的性格中的隱藏特質，而陳小姐的「死因」是高傲自大，只管把焦點放在自己身上，罔顧團隊精神。 上述個案揭示當你置身小組面試中，面試技巧必殺技是平衡有術，忌走向極端。

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見工先讀「雞精班」 惡補呢3瓣

考DSE前要上「雞精班」，見工前同樣要這樣做嗎？答案是「YES」。不過上甚麼短期課程或面試攻略才有助你穩穩當當去接受挑戰呢？還看你要見的是甚麼工。 1. 踢走「懶音」 以餐飲業空缺為例，有高檔食肆集團面見應徵者時，其中一個考試環節是「讀新聞」。輪到該環節時，面試官會派一段新聞稿給應徵者即場用廣東話朗讀，目的並非考時事題目，而是考廣東話發音。想順利通過該測試，面試前可上短期語文班，有助你避免讀錯字之餘還要踢走「懶音」。若你計劃應徵款待業空缺，寄求職信前抽時間研習普通話或職業英語等實用課程則肯定有幫助。 2. 儀表出眾有辦法 見公關空缺，大學畢業證書固然是基本「入場券」，一些看似可有可無的軟性技巧亦是不可或缺的，一些個人形象例如儀態、化妝，以及衣飾配搭等，這些「軟件」有助你面試時表現得體，又充滿自信，面試官會加分的。如果你要應徵的是跟公關同出一轍的企業傳訊職位，見工前一定要溫習時事熱話，讀通識速成班亦未常不可。 3. 極速減壓 如果要應徵你很想得到卻又競爭激烈的空缺，壓力油然而生。見這類工作前上極速減壓班是可取的做法。其中一款是上興趣班，甚麼興趣班都可以，由烹飪至縫紉均可，目的是分散你那處於繃緊狀態的神經，令腦筋回復「彈性」，有助臨場時思考面試官的提問。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 見工先讀「雞精班」 惡補呢3瓣 [/INST] 考DSE前要上「雞精班」，見工前同樣要這樣做嗎？答案是「YES」。不過上甚麼短期課程或面試攻略才有助你穩穩當當去接受挑戰呢？還看你要見的是甚麼工。 1. 踢走「懶音」 以餐飲業空缺為例，有高檔食肆集團面見應徵者時，其中一個考試環節是「讀新聞」。輪到該環節時，面試官會派一段新聞稿給應徵者即場用廣東話朗讀，目的並非考時事題目，而是考廣東話發音。想順利通過該測試，面試前可上短期語文班，有助你避免讀錯字之餘還要踢走「懶音」。若你計劃應徵款待業空缺，寄求職信前抽時間研習普通話或職業英語等實用課程則肯定有幫助。 2. 儀表出眾有辦法 見公關空缺，大學畢業證書固然是基本「入場券」，一些看似可有可無的軟性技巧亦是不可或缺的，一些個人形象例如儀態、化妝，以及衣飾配搭等，這些「軟件」有助你面試時表現得體，又充滿自信，面試官會加分的。如果你要應徵的是跟公關同出一轍的企業傳訊職位，見工前一定要溫習時事熱話，讀通識速成班亦未常不可。 3. 極速減壓 如果要應徵你很想得到卻又競爭激烈的空缺，壓力油然而生。見這類工作前上極速減壓班是可取的做法。其中一款是上興趣班，甚麼興趣班都可以，由烹飪至縫紉均可，目的是分散你那處於繃緊狀態的神經，令腦筋回復「彈性」，有助臨場時思考面試官的提問。 </s>

入邊行好？香港三大熱門產業招聘趨勢

仍未搵到心儀工作或未有太清晰就業方向的畢業生，或想轉工前了解一下近期求職市況的你，我們為你總結目前香港三大熱門產業的最新招聘行情動向、職位技能要求及估計薪酬待遇趨向，讓你進一步衡量工作前景。 入到有前景的行頭，不但晉升及加人工的速度更快，也有更多學習新技能的機會。綜合最新幾個調查統計報告，香港三大熱門產業有以下的招聘趨勢： 會計及金融業 ( Accountancy and Finance ) 隨著企業開始依賴大數據作決策，對相關的專業會計工作及金融分析師的需求殷切。Robert Half發表的2018年香港薪酬調查報告顯示，能夠快速學習新技能，回應會計及金融業自動化趨勢的人才將會相當吃香。求職者或有意轉工者，可留意相關的新技能增值自己，包括數據預測 ( Data forecasting )、財務分析 ( Financial analysis )、財務報告 ( Financial reporting ) 及財務決策 ( Financial decision )，理財策劃及分析的經理職位將是這行業的熱門職位。國際人力資源顧問Manpower的「2018 年第三季全球就業展望調查」亦指金融業對人才的需求一直維持穩定水平，預計直到2018年底都有穩定招聘需求。同時擁有解難能力與溝通技巧的金融人才，可有助商業的決策過程更順暢，在業內的將有愈來愈大的需求。 數碼及資訊科技業 ( Digital and information technology ) 由於資訊科技應用及網絡安全日漸受到關注，加上移動支付開始在香港盛行，帶動各行各業聘請資訊和網絡保安 ( Cyber-security ) 人才。資訊科技職位的另一重要角色，是為企業推行數碼化及人工智能流程，同時分析數據及改善客戶服務，以提升整體業務表現，因此，相關資訊科技職位如全端開發工程師 ( Full Stack Developer )、應用程式及系統支援等等，目前都有價有市。由於這些資訊科技職位涉及更廣闊的合作層面，如果配合適應力、主動性、中英語言能力等等職場軟技巧 ( Soft skills )，薪金也更強。另有統計顯示，企業樂於出更高薪酬及更優厚條件網羅資訊和網絡保安人才，如他們有意搵工跳槽，預計人工升幅可高達20%，其他搶手的資訊科技人才轉工也可望有10%至於好%人工加幅。 金融服務業 ( Financial service ) 金融一直是香港的支柱產業、大學生求職首選行頭之一。今年表示會增加招聘人手的行業之中，香港的金融服務業僱主的人才需求比率頗高，估計是由於本地投資機會增加和受到創新科技發展推動。提升金融投資監管條例儼然成為全球大趨勢，為迎合不斷面世的監管條例要求，業界對金融法規 ( Compliance ) 人才需求上升。Compliance是一個新的專職，現時所有金融機構都需要有自己的Compliance團隊，以確保公司運作方式能成功轉型，以符合所有的條文規定。同時不少新企業也希望招請有經驗的人才，進一步鞏固公司的法規，行業前景可謂相當理想。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 入邊行好？香港三大熱門產業招聘趨勢 [/INST] 仍未搵到心儀工作或未有太清晰就業方向的畢業生，或想轉工前了解一下近期求職市況的你，我們為你總結目前香港三大熱門產業的最新招聘行情動向、職位技能要求及估計薪酬待遇趨向，讓你進一步衡量工作前景。 入到有前景的行頭，不但晉升及加人工的速度更快，也有更多學習新技能的機會。綜合最新幾個調查統計報告，香港三大熱門產業有以下的招聘趨勢： 會計及金融業 ( Accountancy and Finance ) 隨著企業開始依賴大數據作決策，對相關的專業會計工作及金融分析師的需求殷切。Robert Half發表的2018年香港薪酬調查報告顯示，能夠快速學習新技能，回應會計及金融業自動化趨勢的人才將會相當吃香。求職者或有意轉工者，可留意相關的新技能增值自己，包括數據預測 ( Data forecasting )、財務分析 ( Financial analysis )、財務報告 ( Financial reporting ) 及財務決策 ( Financial decision )，理財策劃及分析的經理職位將是這行業的熱門職位。國際人力資源顧問Manpower的「2018 年第三季全球就業展望調查」亦指金融業對人才的需求一直維持穩定水平，預計直到2018年底都有穩定招聘需求。同時擁有解難能力與溝通技巧的金融人才，可有助商業的決策過程更順暢，在業內的將有愈來愈大的需求。 數碼及資訊科技業 ( Digital and information technology ) 由於資訊科技應用及網絡安全日漸受到關注，加上移動支付開始在香港盛行，帶動各行各業聘請資訊和網絡保安 ( Cyber-security ) 人才。資訊科技職位的另一重要角色，是為企業推行數碼化及人工智能流程，同時分析數據及改善客戶服務，以提升整體業務表現，因此，相關資訊科技職位如全端開發工程師 ( Full Stack Developer )、應用程式及系統支援等等，目前都有價有市。由於這些資訊科技職位涉及更廣闊的合作層面，如果配合適應力、主動性、中英語言能力等等職場軟技巧 ( Soft skills )，薪金也更強。另有統計顯示，企業樂於出更高薪酬及更優厚條件網羅資訊和網絡保安人才，如他們有意搵工跳槽，預計人工升幅可高達20%，其他搶手的資訊科技人才轉工也可望有10%至於好%人工加幅。 金融服務業 ( Financial service ) 金融一直是香港的支柱產業、大學生求職首選行頭之一。今年表示會增加招聘人手的行業之中，香港的金融服務業僱主的人才需求比率頗高，估計是由於本地投資機會增加和受到創新科技發展推動。提升金融投資監管條例儼然成為全球大趨勢，為迎合不斷面世的監管條例要求，業界對金融法規 ( Compliance ) 人才需求上升。Compliance是一個新的專職，現時所有金融機構都需要有自己的Compliance團隊，以確保公司運作方式能成功轉型，以符合所有的條文規定。同時不少新企業也希望招請有經驗的人才，進一步鞏固公司的法規，行業前景可謂相當理想。 </s>

Fresh Grad面試3招

雖然傳統Fresh Grad搵工黃金期喺3至4月，不過而家都仲有好多Fresh Grad仲搵緊工。雖然話就話過咗一般畢業時間，但如果你唔係一定要做MT，呢個時間應該仲有好多選擇。不過多選擇還多選擇，一有啱嘅見工機會就要好好把握。打機Chok超必都要睇下攻略，見工前都一樣要學返幾招旁身。 1. 天下見工唯快不破 學火雲邪神話齋，「天下武功，無堅不催，唯快不破」，面試一樣要好好運用一個「快」字。一般嚟講，面試官都唔會成日坐喺度淨係做面試，佢好可能係百忙之中抽少少時間出嚟見你。記住，你時間好有限，佢耐性都可能好有限，你要儘快令佢對你產生興趣。要做到呢一點，面試前首先要做足準備，清楚了解職位嘅職責，將你自己對份工有幫助嘅強項寫落嚟，然後喺面試時搵機會或見工時的自我介紹時講出嚟。只要你夠快吸引到佢注意，你嘅成功率就會大增。 2. Group in.別攻得太狠 好多面試第一關都可能係團體面試 ( Group in. )，如果你有感受過團體面試，當中嘅壓力比起單對單面試可能會更大。好多畢業生面對自己嘅競爭對手都會「硬」起來，擺出準備狂攻嘅姿態。不過，喺Group in.嘅時候瘋狂展示自己嘅攻擊力未必係一件好事。Group in.開始前你要先諗一諗，點解呢個職位要Group in.？從而再諗下面試官到底想睇啲咩。例如如果你個職位要面對客人，佢地可能會睇你待人接物嘅態度、團體合作程度、有冇重視他人意見等性格。但如果冇諗清楚，一味show off自己嘅領袖能力，唔好意思喇，你都係早啲返屋企啦。 3. 人靠衣裝 有人話：「教主Steve Jobs當年去見工，都係著住涼鞋甚至一身體味，最後都見得成工，所以有實力嘅話，唔需要著得太靚都冇問題。」不過，你係咪教主先？有實力當然係好大優勢，但首先你要睇下去見份咩工，教主當年係去見技術性職位，以教主戰鬥力當然輕易獲聘。我地身處比較傳統嘅東方社會，「人靠衣裝」呢個道理都刻得幾深。既然你唔係教主，都係乖乖地著返件衫啦。特別提一下，好多Fresh grad 畢業生都以為去見工一定要一身黑色Full suit，有次見到一批黑衣人坐喺梳化，真係以為成班殺手嚟見工，其實而家某啲職位見工衣著Smart casual都可以，唔一定要成身黑色嘅。 上文章刊於《招職》。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Fresh Grad面試3招 [/INST] 雖然傳統Fresh Grad搵工黃金期喺3至4月，不過而家都仲有好多Fresh Grad仲搵緊工。雖然話就話過咗一般畢業時間，但如果你唔係一定要做MT，呢個時間應該仲有好多選擇。不過多選擇還多選擇，一有啱嘅見工機會就要好好把握。打機Chok超必都要睇下攻略，見工前都一樣要學返幾招旁身。 1. 天下見工唯快不破 學火雲邪神話齋，「天下武功，無堅不催，唯快不破」，面試一樣要好好運用一個「快」字。一般嚟講，面試官都唔會成日坐喺度淨係做面試，佢好可能係百忙之中抽少少時間出嚟見你。記住，你時間好有限，佢耐性都可能好有限，你要儘快令佢對你產生興趣。要做到呢一點，面試前首先要做足準備，清楚了解職位嘅職責，將你自己對份工有幫助嘅強項寫落嚟，然後喺面試時搵機會或見工時的自我介紹時講出嚟。只要你夠快吸引到佢注意，你嘅成功率就會大增。 2. Group in.別攻得太狠 好多面試第一關都可能係團體面試 ( Group in. )，如果你有感受過團體面試，當中嘅壓力比起單對單面試可能會更大。好多畢業生面對自己嘅競爭對手都會「硬」起來，擺出準備狂攻嘅姿態。不過，喺Group in.嘅時候瘋狂展示自己嘅攻擊力未必係一件好事。Group in.開始前你要先諗一諗，點解呢個職位要Group in.？從而再諗下面試官到底想睇啲咩。例如如果你個職位要面對客人，佢地可能會睇你待人接物嘅態度、團體合作程度、有冇重視他人意見等性格。但如果冇諗清楚，一味show off自己嘅領袖能力，唔好意思喇，你都係早啲返屋企啦。 3. 人靠衣裝 有人話：「教主Steve Jobs當年去見工，都係著住涼鞋甚至一身體味，最後都見得成工，所以有實力嘅話，唔需要著得太靚都冇問題。」不過，你係咪教主先？有實力當然係好大優勢，但首先你要睇下去見份咩工，教主當年係去見技術性職位，以教主戰鬥力當然輕易獲聘。我地身處比較傳統嘅東方社會，「人靠衣裝」呢個道理都刻得幾深。既然你唔係教主，都係乖乖地著返件衫啦。特別提一下，好多Fresh grad 畢業生都以為去見工一定要一身黑色Full suit，有次見到一批黑衣人坐喺梳化，真係以為成班殺手嚟見工，其實而家某啲職位見工衣著Smart casual都可以，唔一定要成身黑色嘅。 上文章刊於《招職》。 </s>

大學畢業生職業規劃 從起薪點開始

最新調查指大學生平均起薪點達到接近15,000元，近年薪酬優厚晉升前途好的公務員職位亦成為大學生心目中趨之若鶩的筍工。另一方面也有不少大學畢業生表示起薪點理想的工作甚為難求，打算開始規劃職業生涯的應屆畢業生，對起薪點應抱甚麼期望？ 擬定薪金要求範圍 大學畢業投入職場，Fresh Grad搵工面試時總會被問到期望的人工有多少。答得太高怕不獲聘用，太低的話又擔心日後升幅有遞增也遲遲未能追上「市價」。所以求職前應擬定合理的薪金範圍，以此跟招聘者作出適當調整，而這可以從了解一下最新市況及求職環境開始。有人力資源顧問公司表示，今年本港整體經濟有向好趨勢，大學生面對的薪金挑戰應該比去年小，不少畢業生預計於六至八月的求職旺季鎖定第一份工作。 最有錢途行業 大學生起薪點及薪金水平也因應行業及工作性質而有所不同，例如客戶服務及Sales的職位平均約為11K至12K，比近年較搶手的資訊科技職位略低。前景看好的行業包括酒店、物業管理及建造業，起薪點相對會較高。 此外，大學學位公務員職位的入職薪酬、福利及日後事業進程對初次求職者一向甚具吸引力，城市大學人文社會科學院近期的《港台兩地大學生的職業展望研究》顯示，半數受訪本港大學生希望畢業後投身公務員職位，令相關職位競爭較大。人力資源顧問指出，有心投考公務員的畢業生可注意以下幾方面： 1. 多留意時事，掌握香港現況同時認識政府基本架構。 2. 熟悉應徵工作所屬部門架構及職能。 3. 通過《基本法》知識測試。 搜集薪金指標資料 有關現時本港入職薪酬的資料，對大學生擬定起薪點十分有幫助。除了招聘網站和人力資源顧問公司推出的薪酬指南，畢業生也可參考部分大專院校的市場調查報告，甚至利用網站及Apps例如Payscale 、Salary Checker 等等獲得更多起薪點資訊，從而定下要求薪金範圍。 前途＝「錢」途？ 畢業生搵工重視入職薪酬是理所當然的，但除了薪酬以外，如何長遠提升加薪競爭力才是長遠的「保值」之計。宏觀地評估工作的晉升機會、工作性質是否適合自己以及所提供的學習機會，都是選對一份工 的重要考慮。競爭力同時亦包括良好的工作態度、訓練應付挑戰的心態與能力，這些都是上司為你作加薪甚至升職評估時會考慮到的，所以即使開價較低，將來也有機會升至理想的水平。

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第一份工，揀Agency還是In-house？

踏入6月，多咗好多畢業生見工，同佢地傾吓計，聽吓佢地嘅想法，確實可以擴闊自己嘅思維。 而同其中一位畢業生傾得甚為投契，我講到自己工作咁多年，做過唔同行業同類型嘅公司，佢突然間問我，其實第一份工，究竟應該揀Agency定In-house好？因為同學之間對Agency同In-house嘅睇法都好唔同。 因為我無預計過會有Candidate問呢條問題，所以自己都答得唔好，依家重新整理再寫一次出嚟，希望可以啟發到還在考慮中嘅朋友。 你問我Agency同In-house有乜唔同嘅話，我會答你Agency要同時面對好多唔同行業 ( 即係好多客 ) 嘅需求 ，而In-house就係專心一意做好公司盤Business，呢個應該係兩者嘅最大分別，而同時會產生咗好多唔同嘅效果。 1. 機會 Agency其中一個好處就係機會多，點解？原因係面對嘅客比較多。假設你做嗰間Agency有三個客，如果你比心機做得好上晒手，你老細自自然然就會放手分一個客比你自己跟 ( 無論好╱壞老細都會 )，呢個時候就係你表現嘅機會啦，因為當你全權負責嘅時候，你嘅Idea會得以發揮，做事會更加得心應手，處理嘅範圍較廣睇嘢亦都會更闊，比起初入In-house只係揼石仔同做手板眼見工夫，你可能已經儲落一堆Senior嘅經驗，就算唔升職，呢類經驗對於你將來轉去更高職位係好有幫助。 2. 見識 但如果講到見識，入大公司In-house就一定比Agency好，雖然In-house多數會分派好晒要做嘅工作比你，你要謹守崗位，發揮空間不大；但另一方面，因為In-house或者一個品牌，其實佢地已經有既定嘅獲利模式，所以先唔可以比你亂嚟。入到In-house，你可以觀摩佢地嘅營運方式，汲取每個崗位嘅處事手法，成為自己嘅經驗。無錯係In-house只靠睇不及在Agency落手做嘅經驗咁實在，但係In-house望到嘅會更高更遠。 3. 福利跟工作氣氛 福利嚟講，就一定係In-house好得多……薪金較高，假期較多，醫療保障好，環境又較靚，有完善嘅Carrer pat。我做過一間公司，雪櫃有支裝可樂任飲，夏天返四日半工，真係感覺良好 ( 可能比起其他更大型嘅In-house又好弱雞 )，所以福利呢一點Agency真係無得比。但又咁睇，因為In-house嘅發揮機會少，即係晉升嘅機會都比較少，相對勾心鬥角嘅情況比較多，人事較為複雜，而Agency好多時都抱住「搞得掂個客就OK」嘅狀況，槍口向外，一班同事都會好團結，做嘢齊心協力，關係簡單事非少 ，工作氣氛自然會好得多。 4. 工作時間 有人話Agency有返工無放工，但跟據過往經驗，其實只要旺季一到，Agency同In-house都一樣爆OT，而 In-house有時會因為人事問題，OT得仲恐怖添呀！ 其實Agency同In-house永遠係互相幫助嘅關係，Agency當然要靠In-house養活。但同樣地，In-house因為有既定嘅獲利模式，好多時有好多制肘唔敢創新，要靠Agency幫佢哋突破行業嘅框架，所以我認為無邊一樣特別好，相反應該要汲取晒兩邊嘅經驗，發展先可以更加順暢。 而第一份工，應該揀 Agency定In-house？我認為第一份嘅關鍵位，係如何令自己盡快擺脫Junior變身成為Senior。所以如果認為自己係搏殺型，不妨揀Agency，幫一、兩個客做出成績，Title上會較易作出突破。相反，穩陣型嘅你，可以係In-house內留多一陣，雖然Title上未必夠Agency升得快，但花多一兩年時間，升職一定有機會，而HR較為欣賞係In-house升過職嘅求職者，因為咁樣代表有一定嘅能力、毅力同耐性。 希望呢個小小嘅分享，可以幫到仲係十五十六嘅朋友啦！

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 第一份工，揀Agency還是In-house？ [/INST] 踏入6月，多咗好多畢業生見工，同佢地傾吓計，聽吓佢地嘅想法，確實可以擴闊自己嘅思維。 而同其中一位畢業生傾得甚為投契，我講到自己工作咁多年，做過唔同行業同類型嘅公司，佢突然間問我，其實第一份工，究竟應該揀Agency定In-house好？因為同學之間對Agency同In-house嘅睇法都好唔同。 因為我無預計過會有Candidate問呢條問題，所以自己都答得唔好，依家重新整理再寫一次出嚟，希望可以啟發到還在考慮中嘅朋友。 你問我Agency同In-house有乜唔同嘅話，我會答你Agency要同時面對好多唔同行業 ( 即係好多客 ) 嘅需求 ，而In-house就係專心一意做好公司盤Business，呢個應該係兩者嘅最大分別，而同時會產生咗好多唔同嘅效果。 1. 機會 Agency其中一個好處就係機會多，點解？原因係面對嘅客比較多。假設你做嗰間Agency有三個客，如果你比心機做得好上晒手，你老細自自然然就會放手分一個客比你自己跟 ( 無論好╱壞老細都會 )，呢個時候就係你表現嘅機會啦，因為當你全權負責嘅時候，你嘅Idea會得以發揮，做事會更加得心應手，處理嘅範圍較廣睇嘢亦都會更闊，比起初入In-house只係揼石仔同做手板眼見工夫，你可能已經儲落一堆Senior嘅經驗，就算唔升職，呢類經驗對於你將來轉去更高職位係好有幫助。 2. 見識 但如果講到見識，入大公司In-house就一定比Agency好，雖然In-house多數會分派好晒要做嘅工作比你，你要謹守崗位，發揮空間不大；但另一方面，因為In-house或者一個品牌，其實佢地已經有既定嘅獲利模式，所以先唔可以比你亂嚟。入到In-house，你可以觀摩佢地嘅營運方式，汲取每個崗位嘅處事手法，成為自己嘅經驗。無錯係In-house只靠睇不及在Agency落手做嘅經驗咁實在，但係In-house望到嘅會更高更遠。 3. 福利跟工作氣氛 福利嚟講，就一定係In-house好得多……薪金較高，假期較多，醫療保障好，環境又較靚，有完善嘅Carrer pat。我做過一間公司，雪櫃有支裝可樂任飲，夏天返四日半工，真係感覺良好 ( 可能比起其他更大型嘅In-house又好弱雞 )，所以福利呢一點Agency真係無得比。但又咁睇，因為In-house嘅發揮機會少，即係晉升嘅機會都比較少，相對勾心鬥角嘅情況比較多，人事較為複雜，而Agency好多時都抱住「搞得掂個客就OK」嘅狀況，槍口向外，一班同事都會好團結，做嘢齊心協力，關係簡單事非少 ，工作氣氛自然會好得多。 4. 工作時間 有人話Agency有返工無放工，但跟據過往經驗，其實只要旺季一到，Agency同In-house都一樣爆OT，而 In-house有時會因為人事問題，OT得仲恐怖添呀！ 其實Agency同In-house永遠係互相幫助嘅關係，Agency當然要靠In-house養活。但同樣地，In-house因為有既定嘅獲利模式，好多時有好多制肘唔敢創新，要靠Agency幫佢哋突破行業嘅框架，所以我認為無邊一樣特別好，相反應該要汲取晒兩邊嘅經驗，發展先可以更加順暢。 而第一份工，應該揀 Agency定In-house？我認為第一份嘅關鍵位，係如何令自己盡快擺脫Junior變身成為Senior。所以如果認為自己係搏殺型，不妨揀Agency，幫一、兩個客做出成績，Title上會較易作出突破。相反，穩陣型嘅你，可以係In-house內留多一陣，雖然Title上未必夠Agency升得快，但花多一兩年時間，升職一定有機會，而HR較為欣賞係In-house升過職嘅求職者，因為咁樣代表有一定嘅能力、毅力同耐性。 希望呢個小小嘅分享，可以幫到仲係十五十六嘅朋友啦！ </s>

面試中，求職者先係主動嘅一位

農曆新年剛過，搵開工嘅朋友，都知道呢段時間係轉工嘅旺季，而事實，自己作為一個部門嘅經理仔，都收到好多求職信。自己由以前答問題嘅candidate，到今日成為問問題嘅interviewer，對見工呢回事，又有新嘅體驗。 其中一個新體驗，發覺原來interviewer都幾被動，candidate先係主動嘅一位。 就用自己近排嘅經驗解說一下: 過左新年，公司終於有headcount比自己，咁即刻約見一堆candidates，希望盡快有人幫輕下沉重嘅工作量，但見左八至十位之後，感想係…究竟點揀好？ A先生，性格開朗，工作技能知識不俗，加上有魄力有熱誠，好似幾唔錯，可惜工作經驗太少，想法過於天馬行空，難以實行。 B小姐，言行舉止優雅，大公司打滾過，工作經驗相當足夠，係一位辦公室政治能手，一定可以幫忙解決好多部門之間嘅合作問題，可惜相關技能不足，係研發方面全無頭緒，或者唔識去handle突來其來嘅新project。 C先生，技能經驗都足夠，可惜份人太自我，無乜團隊精神，得罪人多稱呼人少，正所謂請鬼容易送鬼難，我怕請左佢之後會衍生更多問題要解決。 之後幾個，每個人都有優有缺…我知，人無完美，唔好雞蛋裡挑骨頭嘛，之但係每位都差唔多，唔知點揀好…其實只要有一位candidate較為突出，已經可以拍板請人。 又令我諗起，點解我上一次見工之後，就算婉拒左個offer，對方HR都仲會搵我。 話說上一次，見一份大公司嘅高級職位，一入房即刻嚇一嚇，竟然有四位interviewers。雖然我嘅工作崗位係需要同多個部門交涉（所以B小姐其實好適合），但都唔洗咁多人呀？interview開始都好好地，大家都好有秩序發問，我仲可以答得有條有理，不過慢慢，大家越問越急，甚至乎Marketing director同IT Head之間嘅問題互相抵觸…我都真係唔知點答好。 呢個時候，我問HR head：「麻煩有無紙同筆？」 大家都唔知我做咩嘅時候，我繼續講：「我可唔可以先抄低晒大家嘅interview問題，分類整合，再答大家問題？因為我唔希望講一個好肯定嘅答案比Marketing director之後，轉頭係另一個類似問題上，有一個完全相反嘅答案比IT head，令你地覺得我好份人混亂好搖擺；有D問題，分開答，同一齊答，答案可以好唔同。」 之後個interview變成左一個group discussion，大家拎晒所有問題出來，分類，再討論，解決。 幾張白紙最後成為左一個計劃既雛型，而隔左一排我望返呢間公司其中一個promotion，硬係覺得同當日interview嘅idea有幾分相似。 當然，我唔會話interview拎枝筆出來係一條絕世好橋，相反，可能會有interviewer覺得你咁都聽唔明唔記得，扣你分；我想講嘅係，interview係要盡力去突出自己嘅長處，而長處就係日常磨練出來嘅應變能力經驗；抄低問題再去分析解決，就係我日常嘅工作，就係最代表到自己嘅能力同經驗。 茫茫人海中，只要認識到自己嘅長處，突出到你自己，成功機會就自然會高好多；求職中，人揀你，同樣可以你揀人，candidate可以站於絕對主動嘅位置，只要你認識到自己。 講返近排先，早幾日，終於比我遇到一位合適嘅candidate，雖然性格經驗技能都唔算最出眾，但佢主動講得出上一份工點樣用一個新穎嘅角度去分析，而且佢好明白同知道自己要做乜，呢一點非常突出，我即刻叫HR請佢。 點知佢reject左個offer… 我都話candidate只要認識同突出到自己，基本上係唔需要驚，因為揀工嘅主動權就係你手上，作為interviewer，其實好被動。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 面試中，求職者先係主動嘅一位 [/INST] 農曆新年剛過，搵開工嘅朋友，都知道呢段時間係轉工嘅旺季，而事實，自己作為一個部門嘅經理仔，都收到好多求職信。自己由以前答問題嘅candidate，到今日成為問問題嘅interviewer，對見工呢回事，又有新嘅體驗。 其中一個新體驗，發覺原來interviewer都幾被動，candidate先係主動嘅一位。 就用自己近排嘅經驗解說一下: 過左新年，公司終於有headcount比自己，咁即刻約見一堆candidates，希望盡快有人幫輕下沉重嘅工作量，但見左八至十位之後，感想係…究竟點揀好？ A先生，性格開朗，工作技能知識不俗，加上有魄力有熱誠，好似幾唔錯，可惜工作經驗太少，想法過於天馬行空，難以實行。 B小姐，言行舉止優雅，大公司打滾過，工作經驗相當足夠，係一位辦公室政治能手，一定可以幫忙解決好多部門之間嘅合作問題，可惜相關技能不足，係研發方面全無頭緒，或者唔識去handle突來其來嘅新project。 C先生，技能經驗都足夠，可惜份人太自我，無乜團隊精神，得罪人多稱呼人少，正所謂請鬼容易送鬼難，我怕請左佢之後會衍生更多問題要解決。 之後幾個，每個人都有優有缺…我知，人無完美，唔好雞蛋裡挑骨頭嘛，之但係每位都差唔多，唔知點揀好…其實只要有一位candidate較為突出，已經可以拍板請人。 又令我諗起，點解我上一次見工之後，就算婉拒左個offer，對方HR都仲會搵我。 話說上一次，見一份大公司嘅高級職位，一入房即刻嚇一嚇，竟然有四位interviewers。雖然我嘅工作崗位係需要同多個部門交涉（所以B小姐其實好適合），但都唔洗咁多人呀？interview開始都好好地，大家都好有秩序發問，我仲可以答得有條有理，不過慢慢，大家越問越急，甚至乎Marketing director同IT Head之間嘅問題互相抵觸…我都真係唔知點答好。 呢個時候，我問HR head：「麻煩有無紙同筆？」 大家都唔知我做咩嘅時候，我繼續講：「我可唔可以先抄低晒大家嘅interview問題，分類整合，再答大家問題？因為我唔希望講一個好肯定嘅答案比Marketing director之後，轉頭係另一個類似問題上，有一個完全相反嘅答案比IT head，令你地覺得我好份人混亂好搖擺；有D問題，分開答，同一齊答，答案可以好唔同。」 之後個interview變成左一個group discussion，大家拎晒所有問題出來，分類，再討論，解決。 幾張白紙最後成為左一個計劃既雛型，而隔左一排我望返呢間公司其中一個promotion，硬係覺得同當日interview嘅idea有幾分相似。 當然，我唔會話interview拎枝筆出來係一條絕世好橋，相反，可能會有interviewer覺得你咁都聽唔明唔記得，扣你分；我想講嘅係，interview係要盡力去突出自己嘅長處，而長處就係日常磨練出來嘅應變能力經驗；抄低問題再去分析解決，就係我日常嘅工作，就係最代表到自己嘅能力同經驗。 茫茫人海中，只要認識到自己嘅長處，突出到你自己，成功機會就自然會高好多；求職中，人揀你，同樣可以你揀人，candidate可以站於絕對主動嘅位置，只要你認識到自己。 講返近排先，早幾日，終於比我遇到一位合適嘅candidate，雖然性格經驗技能都唔算最出眾，但佢主動講得出上一份工點樣用一個新穎嘅角度去分析，而且佢好明白同知道自己要做乜，呢一點非常突出，我即刻叫HR請佢。 點知佢reject左個offer… 我都話candidate只要認識同突出到自己，基本上係唔需要驚，因為揀工嘅主動權就係你手上，作為interviewer，其實好被動。 </s>

CV化妝師

近年朋友知道我會幫人執CV之後，大家都封咗我為「CV化妝師」，而家佢哋 send CV出去前都send咗比我，之後再打電話嚟一個「pre-interview」，仿彿我就係佢哋嘅HR一樣。其實如果要執CV執得好，改grammar 都係其次，重點係一定要同佢哋傾一個電話，了解佢哋嘅背景同取向，再睇埋份工嘅 JD (job description) ，先能夠對症下藥。 早前收到一位朋友嘅電話，佢搵咗工半年都未有聲氣，於是send咗份CV比我診症。Toby 行年 30，現職senior executive已經有5年，因公司內部問題令「冇得升」已成定局（簡單講，老細唔走，你一日都冇得升），所以諗住辭職。了解之下原來Toby 2017年中已經開始send CV搵工，但久久未有回音。睇完佢份CV就覺得有少少唔對路，因為佢犯咗好多人都犯嘅「CV三大通病」。 太著重學歷 其實個人履歷嚟講，學歷主要喺剛剛出嚟工作初時較為有用，當你工作一段時間之後，學歷就慢慢變得唔太重要。取而代之，工作上嘅成績同獎項，或者係其他工作以外但相關嘅經驗，先係你之後CV嘅重點。工作多年，有經驗、有功績，一定重要過學歷，再過多幾年學歷開始冇乜人會理，知道你有讀過書就足夠。所以如果你好似Toby咁，已經出嚟做野7-8年，其實學歷呢一 part 唔需要放太前，可以放喺工作經驗之後，亦唔需要花太多墨水談及讀書時嘅豐功偉績，輕輕帶過就可以。 下一句你可能會問，「工作以外但相關嘅經驗」係乜野意思。其實同你有同樣學歷或工作經驗嘅人，喺市場上冇一千都有幾百，所以一定要靠唔同嘅事情去表現自己，先能夠喺HR 同老細面前突圍而出。舉例，有啲朋友間唔中會客串做event 司儀，呢啲放入CV其實係有啲幫助，因為把口叻其實去到邊都有用，喺公司或者對客present更加有幫助。而我工餘亦會寫/ 諗下marketing/ business proposal，當練習之餘亦會send比相關人事討論一下、碰下運氣，呢啲proposal 到 interview 時就可能大派用場。當然，千萬唔好將一啲太離題嘅事攞出嚟講，試過有人中學時做cheerleader 都用好多筆墨去講 / 寫，呢啲就盡量可免則免。 份CV太template 相信好多人都習慣download template之後再改，其實呢個都唔係問題，的而且確，CV由零開始寫起，對好多人嚟講都係好艱辛嘅事，所以大部份 interviewer 同HR 都接受大家用template改。但有一點要注意，記住改template時唔好只係改內文而唔改其他地方。好多人習慣用自己去遷就份template，其實每個人、每份工嘅情況都有異，所以唔同section先後嘅排序、落墨嘅多少、表達嘅格式等等都要「由自己出發」。如果情況許可，間唔中亦可以加少少infographic 去表達，令感覺冇咁悶、冇咁template。 如果大家厭倦漫無目的地將幾份CV格式剪剪貼貼的話，建議可以試下去LinkedIn望下一其他人嘅寫法，外國有啲好pro、成日轉 / 搵工嘅 job hunter，佢哋有啲寫CV簡而精，有啲又會寫得長篇但唔會累贅。不過有兩點要記住，第一，LinkedIn 嘅格式唔可以完全放入CV用，兩者係有少少唔同；第二，當你睇朋友LinkedIn時，有啲情況之下佢係會知你睇佢LinkedIn，所以要小心。 一份CV多用 多數人習慣將同一份CV send哂去所有公司，其實咁樣唔係太好，亦唔係太pro。就算份份工嘅JD 都係差唔多，但或多或少都會有啲唔同。每間公司嘅老細/ HR出JD時都有自己一套慣性/ 公司culture，有時呢啲慣性喺JD 內係有跡可尋，如果寫中佢口味的話，成功率就會相對地提高。舉個例，JD內有提及過、或者一啲行內重要嘅keywords，可以的話最好放返入CV裡面（當然唔好全部都一無一樣copy and paste，有時都要rephrase 一下），再依JD 嘅先後次序，配合自己嘅情況，選擇自己嘅強項加以放大，而呢個skill 喺 interview時都有幫助。 其實老細/ HR 一日有幾十份CV要睇、幾個 interviewee 要見，通常第一眼睇CV 時都係快快scan，之後揀幾份較為合適嘅CV出嚟再仔細考慮，或者pass比老細過目。所以呢啲keywords嘅目的其實係想令佢哋嘅眼球停下來、留下印象。 寫CV 時盡量唔好成日諗「搵工、搵工、搵工」，亦唔好當係一種例行公事，咁樣好難寫得好。其實寫CV 係一種表現自己嘅藝術，唔好當佢係交代身世嘅「身世紙」，要人哋記得你，先係呢個藝術嘅重點。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CV化妝師 [/INST] 近年朋友知道我會幫人執CV之後，大家都封咗我為「CV化妝師」，而家佢哋 send CV出去前都send咗比我，之後再打電話嚟一個「pre-interview」，仿彿我就係佢哋嘅HR一樣。其實如果要執CV執得好，改grammar 都係其次，重點係一定要同佢哋傾一個電話，了解佢哋嘅背景同取向，再睇埋份工嘅 JD (job description) ，先能夠對症下藥。 早前收到一位朋友嘅電話，佢搵咗工半年都未有聲氣，於是send咗份CV比我診症。Toby 行年 30，現職senior executive已經有5年，因公司內部問題令「冇得升」已成定局（簡單講，老細唔走，你一日都冇得升），所以諗住辭職。了解之下原來Toby 2017年中已經開始send CV搵工，但久久未有回音。睇完佢份CV就覺得有少少唔對路，因為佢犯咗好多人都犯嘅「CV三大通病」。 太著重學歷 其實個人履歷嚟講，學歷主要喺剛剛出嚟工作初時較為有用，當你工作一段時間之後，學歷就慢慢變得唔太重要。取而代之，工作上嘅成績同獎項，或者係其他工作以外但相關嘅經驗，先係你之後CV嘅重點。工作多年，有經驗、有功績，一定重要過學歷，再過多幾年學歷開始冇乜人會理，知道你有讀過書就足夠。所以如果你好似Toby咁，已經出嚟做野7-8年，其實學歷呢一 part 唔需要放太前，可以放喺工作經驗之後，亦唔需要花太多墨水談及讀書時嘅豐功偉績，輕輕帶過就可以。 下一句你可能會問，「工作以外但相關嘅經驗」係乜野意思。其實同你有同樣學歷或工作經驗嘅人，喺市場上冇一千都有幾百，所以一定要靠唔同嘅事情去表現自己，先能夠喺HR 同老細面前突圍而出。舉例，有啲朋友間唔中會客串做event 司儀，呢啲放入CV其實係有啲幫助，因為把口叻其實去到邊都有用，喺公司或者對客present更加有幫助。而我工餘亦會寫/ 諗下marketing/ business proposal，當練習之餘亦會send比相關人事討論一下、碰下運氣，呢啲proposal 到 interview 時就可能大派用場。當然，千萬唔好將一啲太離題嘅事攞出嚟講，試過有人中學時做cheerleader 都用好多筆墨去講 / 寫，呢啲就盡量可免則免。 份CV太template 相信好多人都習慣download template之後再改，其實呢個都唔係問題，的而且確，CV由零開始寫起，對好多人嚟講都係好艱辛嘅事，所以大部份 interviewer 同HR 都接受大家用template改。但有一點要注意，記住改template時唔好只係改內文而唔改其他地方。好多人習慣用自己去遷就份template，其實每個人、每份工嘅情況都有異，所以唔同section先後嘅排序、落墨嘅多少、表達嘅格式等等都要「由自己出發」。如果情況許可，間唔中亦可以加少少infographic 去表達，令感覺冇咁悶、冇咁template。 如果大家厭倦漫無目的地將幾份CV格式剪剪貼貼的話，建議可以試下去LinkedIn望下一其他人嘅寫法，外國有啲好pro、成日轉 / 搵工嘅 job hunter，佢哋有啲寫CV簡而精，有啲又會寫得長篇但唔會累贅。不過有兩點要記住，第一，LinkedIn 嘅格式唔可以完全放入CV用，兩者係有少少唔同；第二，當你睇朋友LinkedIn時，有啲情況之下佢係會知你睇佢LinkedIn，所以要小心。 一份CV多用 多數人習慣將同一份CV send哂去所有公司，其實咁樣唔係太好，亦唔係太pro。就算份份工嘅JD 都係差唔多，但或多或少都會有啲唔同。每間公司嘅老細/ HR出JD時都有自己一套慣性/ 公司culture，有時呢啲慣性喺JD 內係有跡可尋，如果寫中佢口味的話，成功率就會相對地提高。舉個例，JD內有提及過、或者一啲行內重要嘅keywords，可以的話最好放返入CV裡面（當然唔好全部都一無一樣copy and paste，有時都要rephrase 一下），再依JD 嘅先後次序，配合自己嘅情況，選擇自己嘅強項加以放大，而呢個skill 喺 interview時都有幫助。 其實老細/ HR 一日有幾十份CV要睇、幾個 interviewee 要見，通常第一眼睇CV 時都係快快scan，之後揀幾份較為合適嘅CV出嚟再仔細考慮，或者pass比老細過目。所以呢啲keywords嘅目的其實係想令佢哋嘅眼球停下來、留下印象。 寫CV 時盡量唔好成日諗「搵工、搵工、搵工」，亦唔好當係一種例行公事，咁樣好難寫得好。其實寫CV 係一種表現自己嘅藝術，唔好當佢係交代身世嘅「身世紙」，要人哋記得你，先係呢個藝術嘅重點。 </s>

經常萌起辭職念頭的你，遞信前請思考這些事情

很多職場新鮮人經常會遇到的挑戰就是被上一輩小看。在上一輩眼中，九十後是挨不住辛苦的「溫室小花」，沒耐性、脆弱，動輒就辭職。這或許是事實，或許只是別人的偏見，但不得不承認的是，就算九十後沒有真的行動，他們的腦裡仍然經常會萌起辭職的念頭。不知道各位也有這種傾向嗎？ 辭職有很多理由，沒有哪一個比哪一個「高尚」。只要你清楚自己在做甚麼，無論是想追隨一份更貼近理想的工作、想提升自己的經濟，還是想離開一個不能帶來快樂的地方，這些辭職原因都是合理的。但如果發現自己好像不太清楚，又或者不太肯定自己為甚麼要辭職，那麼在準備遞辭職信前，你就要好好停下來，檢視一下自己的內心。 很多經常萌起辭職念頭的女生，都是一些感覺自己被卡住、無法控制目前處境的人。雖然口中經常說討厭工作，但其實她們不是真正討厭工作本身，而是討厭那個在工作環境中所戴上的面具的自己，討厭那個「工作時的我」。 工作時的你，是不是為了取悅其他人而壓抑了自己的一些真實想法？ 工作時的你，是不是一方面經常抱怨工時長，但另一方面自我奴隸化，刻意留到很晚才離開？ 工作時的你，是不是為了顯得合群而有意無意參與辦公室是非？ 工作時的你，是不是一方面經常抱怨，但有機會的時候卻又不把不滿說出來與團隊共同尋求解決辦法？ 工作時的你，是不是不情願但又刻意放棄小休和午膳時間？ 職場上的沮喪，往往來自這種對人生喪失自主的感覺，還有那種明明可以選擇但卻因種種外在的原因而否定自己意願的矛盾。或許要撇棄的不是工作本身，而是你目前的思想、工作習慣和態度。究竟目前的景況真的是你沒辦法控制的嗎？還是你可以控制，但卻又不願花氣力控制呢？雖然初進職場的你很想得到別人的認同和肯定，但記住無論做任何事情都要對得住自己，因為唯有這樣做才算是真正主宰自己的人生，唯有這樣做你才會快樂。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 經常萌起辭職念頭的你，遞信前請思考這些事情 [/INST] 很多職場新鮮人經常會遇到的挑戰就是被上一輩小看。在上一輩眼中，九十後是挨不住辛苦的「溫室小花」，沒耐性、脆弱，動輒就辭職。這或許是事實，或許只是別人的偏見，但不得不承認的是，就算九十後沒有真的行動，他們的腦裡仍然經常會萌起辭職的念頭。不知道各位也有這種傾向嗎？ 辭職有很多理由，沒有哪一個比哪一個「高尚」。只要你清楚自己在做甚麼，無論是想追隨一份更貼近理想的工作、想提升自己的經濟，還是想離開一個不能帶來快樂的地方，這些辭職原因都是合理的。但如果發現自己好像不太清楚，又或者不太肯定自己為甚麼要辭職，那麼在準備遞辭職信前，你就要好好停下來，檢視一下自己的內心。 很多經常萌起辭職念頭的女生，都是一些感覺自己被卡住、無法控制目前處境的人。雖然口中經常說討厭工作，但其實她們不是真正討厭工作本身，而是討厭那個在工作環境中所戴上的面具的自己，討厭那個「工作時的我」。 工作時的你，是不是為了取悅其他人而壓抑了自己的一些真實想法？ 工作時的你，是不是一方面經常抱怨工時長，但另一方面自我奴隸化，刻意留到很晚才離開？ 工作時的你，是不是為了顯得合群而有意無意參與辦公室是非？ 工作時的你，是不是一方面經常抱怨，但有機會的時候卻又不把不滿說出來與團隊共同尋求解決辦法？ 工作時的你，是不是不情願但又刻意放棄小休和午膳時間？ 職場上的沮喪，往往來自這種對人生喪失自主的感覺，還有那種明明可以選擇但卻因種種外在的原因而否定自己意願的矛盾。或許要撇棄的不是工作本身，而是你目前的思想、工作習慣和態度。究竟目前的景況真的是你沒辦法控制的嗎？還是你可以控制，但卻又不願花氣力控制呢？雖然初進職場的你很想得到別人的認同和肯定，但記住無論做任何事情都要對得住自己，因為唯有這樣做才算是真正主宰自己的人生，唯有這樣做你才會快樂。 </s>

CV冇回音，因為頭6秒？

6秒鐘你可以做啲咩？斟杯水、send個短訊、睇一個6秒唔知幾多萬嘅TBB廣告⋯⋯6秒對於搵工嘅朋友嚟講可能係一個特別嘅秒數，皆因外國有研究指HR平均只會花6秒鐘去睇一份CV。大家聽到6秒鐘可能會好忿怒⋯⋯ 「6秒？你地班HR有冇認真睇㗎？」 「怪唔得全部冇回音啦！」 然後HR喺大家心目中變得更邪惡，全部都係窮兇極惡嘅壞人！ 呢個6秒鐘研究結果，相信害到唔少HR畀人鬧。梗係啦！大佬呀，人地辛辛苦苦寫份CV出嚟，6秒就判人死刑，未免太唔畀面。究竟HR係咪真係咁唔畀面嘅呢？ 首先要留意返6秒只係平均數，因為HR每日收嘅CV可能多不勝數，當中包括咗好多「搵工漁夫」。 「搵工漁夫」意指漁翁撒網式搵工嘅人，佢地唔埋好醜都send咗先，各方面其實都唔勝任職位本身。HR花喺呢啲漁夫身上嘅時間會比較少，但當遇到有適合嘅CV時，自然會花更多時間進一步研究。正確嚟講，HR其實唔係只用6秒去睇每份CV，研究結果想表達嘅重點係，你份CV必須於短時間內吸引到HR嘅目光 。咁其實最高危被短時間內去除嘅CV，通常係出左咩問題？ 1. 內容太少 一份完整嘅履歷的CV Checklist，基本都要有齊你嘅個人資料、過去嘅學歷同工作經驗。但有時我地收到嘅求職電郵，點睇都稱唔上係一份履歷，頂盡只可以叫佢做一個message。 「你好呀，我今日寄出這封電郵是希望申請 貴公司的服務員，我喺車厘茄公司有顧客服務經驗。我的電話是21232123，希望可以到 貴公司面試。謝謝：）」 完了。冇附件，乜都冇。另外亦都有一啲只寫做過咩公司，唔寫工作內容嘅情況。工作經驗內容太簡單，幾眼睇完冇料到自然好快byebye。 2. CV不夠精簡 唔好以為寫得多就係好，CV係一個推介自己嘅工具，好用嘅工具一定要user friendly，而你嘅user就係日日負責睇CV嘅HR，所以你必須照顧用家嘅感受。 有啲人有好多嘢想喺CV上面表達出嚟，結果內容越寫越多，份份工都寫成篇文出嚟。冇錯，內容好豐富，但就唔太user friendly。過長嘅CV反映表達、組織能力不足，結果好易被放入回收箱。 3. 歷格式混亂 就算有好嘅學歷同工作經驗，都要寫得清清楚楚先得。有啲CV格式非常混亂，工作冇跟時序排序、內容以文章式敍述、日期格式前後不一等等，令人睇落去感覺混亂，唔駛見都知「呢個人好求其」，結果生存率隨時減半，未打已經先輸了。 4. 錯漏百出 基本上份CV有相關經驗、長度適中，格式又整齊，至少已經可以令人睇多一陣。不過如果被發現有好多錯字、錯grammar、錯日期等等，就證明呢位人兄太粗心大意。好多人一張cover letter走天涯，但send嘅時候唔記得改返申請公司名同職位，其實會幾樣衰，所以要養成send之前睇清楚嘅習慣。 新一年想執靚份CV先搵工？關於CV要留意嘅重點，大家都可以參考返之前寫過嘅文章：CV要講呢啲。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CV冇回音，因為頭6秒？ [/INST] 6秒鐘你可以做啲咩？斟杯水、send個短訊、睇一個6秒唔知幾多萬嘅TBB廣告⋯⋯6秒對於搵工嘅朋友嚟講可能係一個特別嘅秒數，皆因外國有研究指HR平均只會花6秒鐘去睇一份CV。大家聽到6秒鐘可能會好忿怒⋯⋯ 「6秒？你地班HR有冇認真睇㗎？」 「怪唔得全部冇回音啦！」 然後HR喺大家心目中變得更邪惡，全部都係窮兇極惡嘅壞人！ 呢個6秒鐘研究結果，相信害到唔少HR畀人鬧。梗係啦！大佬呀，人地辛辛苦苦寫份CV出嚟，6秒就判人死刑，未免太唔畀面。究竟HR係咪真係咁唔畀面嘅呢？ 首先要留意返6秒只係平均數，因為HR每日收嘅CV可能多不勝數，當中包括咗好多「搵工漁夫」。 「搵工漁夫」意指漁翁撒網式搵工嘅人，佢地唔埋好醜都send咗先，各方面其實都唔勝任職位本身。HR花喺呢啲漁夫身上嘅時間會比較少，但當遇到有適合嘅CV時，自然會花更多時間進一步研究。正確嚟講，HR其實唔係只用6秒去睇每份CV，研究結果想表達嘅重點係，你份CV必須於短時間內吸引到HR嘅目光 。咁其實最高危被短時間內去除嘅CV，通常係出左咩問題？ 1. 內容太少 一份完整嘅履歷的CV Checklist，基本都要有齊你嘅個人資料、過去嘅學歷同工作經驗。但有時我地收到嘅求職電郵，點睇都稱唔上係一份履歷，頂盡只可以叫佢做一個message。 「你好呀，我今日寄出這封電郵是希望申請 貴公司的服務員，我喺車厘茄公司有顧客服務經驗。我的電話是21232123，希望可以到 貴公司面試。謝謝：）」 完了。冇附件，乜都冇。另外亦都有一啲只寫做過咩公司，唔寫工作內容嘅情況。工作經驗內容太簡單，幾眼睇完冇料到自然好快byebye。 2. CV不夠精簡 唔好以為寫得多就係好，CV係一個推介自己嘅工具，好用嘅工具一定要user friendly，而你嘅user就係日日負責睇CV嘅HR，所以你必須照顧用家嘅感受。 有啲人有好多嘢想喺CV上面表達出嚟，結果內容越寫越多，份份工都寫成篇文出嚟。冇錯，內容好豐富，但就唔太user friendly。過長嘅CV反映表達、組織能力不足，結果好易被放入回收箱。 3. 歷格式混亂 就算有好嘅學歷同工作經驗，都要寫得清清楚楚先得。有啲CV格式非常混亂，工作冇跟時序排序、內容以文章式敍述、日期格式前後不一等等，令人睇落去感覺混亂，唔駛見都知「呢個人好求其」，結果生存率隨時減半，未打已經先輸了。 4. 錯漏百出 基本上份CV有相關經驗、長度適中，格式又整齊，至少已經可以令人睇多一陣。不過如果被發現有好多錯字、錯grammar、錯日期等等，就證明呢位人兄太粗心大意。好多人一張cover letter走天涯，但send嘅時候唔記得改返申請公司名同職位，其實會幾樣衰，所以要養成send之前睇清楚嘅習慣。 新一年想執靚份CV先搵工？關於CV要留意嘅重點，大家都可以參考返之前寫過嘅文章：CV要講呢啲。 </s>

其實...工作空窗期又有咩問題？

呢日嚟見工嘅係一位年輕人，佢叫呀才，喺一間大型會計師樓入面做核數，已經貢獻咗自己好幾年嘅青春，今次申請咗薯仔公司一個會計職位。今日個面試係joint interview，由我同另一位部門嘅代表May姐負責接見呀才。May姐喺社會都打滾咗好一段日子，係年資比較高嘅一輩。 呀才嘅履歷入面比較特別嘅地方就係佢已經辭咗職，喺而家間公司做埋最後一個月就可以離開。呀才講到自己已經辭咗職，好似撻著咗May姐個制咁。 May姐：「點解你咁快辭咗職呀？未搵到工做咩辭職呀？」 呀才：「係呀，因為自己都決定咗嚟到呢個階段需要有一個改變，由核數轉做內部會計，所以決定辭職後再慢慢搵另一份工。」 May姐：「咁可能你未必咁快搵到喎，中間咪會有空白期冇嘢做？」 呀才：「如果未搵到嘢做，我會畀自己休息一下，空窗期同時利用空餘時間去進修，學下其他嘢。」 May姐聽完呀才講休息，塊面好似有陣黑氣湧出嚟，好明顯唔係好滿意。當做完咗個面試之後，不出所料，May姐最關心佢辭咗職呢個問題。 「佢辭咗職先搵工，好似唔休做咁喎，做做下唔鍾意又走。唉～而家啲後生⋯」 無可否認，而家年輕一代嘅生活條件好咗，好多時都未至於手停口停，所以辭咗職都唔會咁快死。不過對May姐呢代人嚟講，「唔做嘢唔得」呢個諗法似終都比較根深蒂固。 其實辭咗職休息下，慢慢再搵工又有咩問題？只要有儲蓄嘅習慣，依然可以自己照顧到自己。而且正所謂休息係為了走遠嘅路，辭咗職嘅空白期仲有好多嘢可以做。 去working holiday/去旅行 好多人覺得去旅行/去working holiday即係去玩啦，其實去旅行除咗玩之外都可以學到好多嘢。我見過去完working holiday返嚟嘅朋友，待人接物嘅能力強咗、溝通能力好咗、自信心大咗。呢啲都可以係去working holiday嘅得著。 陪伴珍惜嘅人 香港人工作生活嘅忙錄程度可謂世界聞名，好似呀才咁，工時超長，平時返工十分缺乏陪伴家人嘅時間。好好利用空白期陪下自己屋企人，齊齊整整坐埋一齊食飯，呢啲用錢都買唔到。成世流流長仲有排做，點解唔可以喺適當嘅時候畀自己休息下，分配返啲時間畀重要嘅人？ 去讀書進修 為自己增值和持續進修永遠係最好嘅投資，利用空白期學自己有興趣嘅嘢，或者考下其他專業資格、進修語言，絕對係自己未來鋪路嘅好選擇。就算面試畀人問起，你都可以證明到你冇浪費呢段珍貴嘅空白期。 給自己新嘗試 俗語有云：「做嗰行厭嗰行」，當做同一份工作一段長時間，新鮮感會消失或感覺走到瓶頸位置。其實我工作可以有好多選擇，做死一行對自己都未必係好事。趁空白期冇其他嘢兼顧，思考下新方向，畀自己個機會試下新嘢啦。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 其實...工作空窗期又有咩問題？ [/INST] 呢日嚟見工嘅係一位年輕人，佢叫呀才，喺一間大型會計師樓入面做核數，已經貢獻咗自己好幾年嘅青春，今次申請咗薯仔公司一個會計職位。今日個面試係joint interview，由我同另一位部門嘅代表May姐負責接見呀才。May姐喺社會都打滾咗好一段日子，係年資比較高嘅一輩。 呀才嘅履歷入面比較特別嘅地方就係佢已經辭咗職，喺而家間公司做埋最後一個月就可以離開。呀才講到自己已經辭咗職，好似撻著咗May姐個制咁。 May姐：「點解你咁快辭咗職呀？未搵到工做咩辭職呀？」 呀才：「係呀，因為自己都決定咗嚟到呢個階段需要有一個改變，由核數轉做內部會計，所以決定辭職後再慢慢搵另一份工。」 May姐：「咁可能你未必咁快搵到喎，中間咪會有空白期冇嘢做？」 呀才：「如果未搵到嘢做，我會畀自己休息一下，空窗期同時利用空餘時間去進修，學下其他嘢。」 May姐聽完呀才講休息，塊面好似有陣黑氣湧出嚟，好明顯唔係好滿意。當做完咗個面試之後，不出所料，May姐最關心佢辭咗職呢個問題。 「佢辭咗職先搵工，好似唔休做咁喎，做做下唔鍾意又走。唉～而家啲後生⋯」 無可否認，而家年輕一代嘅生活條件好咗，好多時都未至於手停口停，所以辭咗職都唔會咁快死。不過對May姐呢代人嚟講，「唔做嘢唔得」呢個諗法似終都比較根深蒂固。 其實辭咗職休息下，慢慢再搵工又有咩問題？只要有儲蓄嘅習慣，依然可以自己照顧到自己。而且正所謂休息係為了走遠嘅路，辭咗職嘅空白期仲有好多嘢可以做。 去working holiday/去旅行 好多人覺得去旅行/去working holiday即係去玩啦，其實去旅行除咗玩之外都可以學到好多嘢。我見過去完working holiday返嚟嘅朋友，待人接物嘅能力強咗、溝通能力好咗、自信心大咗。呢啲都可以係去working holiday嘅得著。 陪伴珍惜嘅人 香港人工作生活嘅忙錄程度可謂世界聞名，好似呀才咁，工時超長，平時返工十分缺乏陪伴家人嘅時間。好好利用空白期陪下自己屋企人，齊齊整整坐埋一齊食飯，呢啲用錢都買唔到。成世流流長仲有排做，點解唔可以喺適當嘅時候畀自己休息下，分配返啲時間畀重要嘅人？ 去讀書進修 為自己增值和持續進修永遠係最好嘅投資，利用空白期學自己有興趣嘅嘢，或者考下其他專業資格、進修語言，絕對係自己未來鋪路嘅好選擇。就算面試畀人問起，你都可以證明到你冇浪費呢段珍貴嘅空白期。 給自己新嘗試 俗語有云：「做嗰行厭嗰行」，當做同一份工作一段長時間，新鮮感會消失或感覺走到瓶頸位置。其實我工作可以有好多選擇，做死一行對自己都未必係好事。趁空白期冇其他嘢兼顧，思考下新方向，畀自己個機會試下新嘢啦。 </s>

面試可能忽略的細節

有心見好一份工嘅人都會喺面試前做足準備，熟讀公司背景、職位嘅各項要求，甚至會「Tip題」，然後將每題題目嘅答案都準備好，以免去見工嘅時候腦袋一片空白。見工前做足準備絕對係好事，不過唔好以為行入間房，答到面試官嘅問題就係面試嘅全部。喺整個面試過程入面仲有好多細節要留意，如果忽略咗，無論你之前做咗幾多見工準備，都可能令你前功盡廢。 1. 自我介紹嘅速度 呀花係一個啱啱畢業嘅學生，呢日入到房睇佢表情已經好緊張，雖然我一臉和善咁同佢寒暄咗兩句，但都舒緩唔到佢緊張嘅心情。當佢開似介紹自己嘅時候，好明顯佢見工準備非常充足，皆因佢一開口就連珠砲發咁將佢準備好嘅自我介紹背曬出嚟。佢嘅講嘢速度，一下子由之前嘅巴士，短時間內加速到Ben士。佢講嘢嘅句子中間幾乎冇停頓位，聚精會神咁聽都聽得好辛苦。其實見工都係溝通嘅一種，我地用一種令人唔舒服嘅語速去溝通，會大大降低溝通嘅功效。 2. 身體語言 相信呢個世界冇乜人嘅興趣係見工，所以面試會緊張都係人之常情。每人緊張嘅表現都唔同，好似呀花咁就會講嘢突然講快咗，亦都有人會將緊張呢兩個字用強烈嘅身體語言表現出嚟。 石仔嘅外形大大隻隻，雖然今日打扮到官仔骨骨嚟見工，但仍然畀人「好打得」嘅感覺。入到房同佢傾計嘅時候，雖然講嘢都算有文有路，但就不停見到佢兩隻手周圍郁嚟郁去。隻手一時攪下頭髮，一時又攪下個鼻，一時又攪下條頸，有時又兩隻手喺咁捽。雖然把口講到好多嘢，但身體卻很誠實，石仔嘅身體語言話緊畀人知佢其實好緊張，表現一啲都唔淡定。 3. 電話放喺邊？ 去見工熄咗手機鈴聲是常識吧。今時今日，大部人去見工都好醒，識得將手機轉去飛行模式。但有啲人唔知係習慣定係唔覺意，鍾意將部手機擺喺枱面上面，菁姐姐就係其中一位。菁姐姐已經有好多年工作經驗，做到中級管理層，唔知係咪因爲佢日理萬機，習慣將手機放喺枱面，呢日嚟到見工一樣都咁做。雖然佢個電話全程都係反轉，不過每隔幾分鐘就會震兩下，其實真係好騷擾。 4. 身上嘅氣味 氣味係好容易忽略嘅細節，因為我地好多時都習慣咗自己嘅氣味，未必知道人地聞到乜嘢氣味。好多女士每日都會噴少少香水，但有啲女士就習慣噴濃烈香水，呢種味道唔係個個都頂得順，尤其是見工就更加要留意一下。另外，有啲吸煙人士鍾意喺見工前食支煙減壓，但入到狹窄嘅面試房間，同面試官近距離接觸，嗰種氣味唔係食粒香口膠就可以遮蔽。夏天就更加要小心，香港天氣炎熱又潮濕，跑一陣追下車，汗味濃郁就好老尷。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 面試可能忽略的細節 [/INST] 有心見好一份工嘅人都會喺面試前做足準備，熟讀公司背景、職位嘅各項要求，甚至會「Tip題」，然後將每題題目嘅答案都準備好，以免去見工嘅時候腦袋一片空白。見工前做足準備絕對係好事，不過唔好以為行入間房，答到面試官嘅問題就係面試嘅全部。喺整個面試過程入面仲有好多細節要留意，如果忽略咗，無論你之前做咗幾多見工準備，都可能令你前功盡廢。 1. 自我介紹嘅速度 呀花係一個啱啱畢業嘅學生，呢日入到房睇佢表情已經好緊張，雖然我一臉和善咁同佢寒暄咗兩句，但都舒緩唔到佢緊張嘅心情。當佢開似介紹自己嘅時候，好明顯佢見工準備非常充足，皆因佢一開口就連珠砲發咁將佢準備好嘅自我介紹背曬出嚟。佢嘅講嘢速度，一下子由之前嘅巴士，短時間內加速到Ben士。佢講嘢嘅句子中間幾乎冇停頓位，聚精會神咁聽都聽得好辛苦。其實見工都係溝通嘅一種，我地用一種令人唔舒服嘅語速去溝通，會大大降低溝通嘅功效。 2. 身體語言 相信呢個世界冇乜人嘅興趣係見工，所以面試會緊張都係人之常情。每人緊張嘅表現都唔同，好似呀花咁就會講嘢突然講快咗，亦都有人會將緊張呢兩個字用強烈嘅身體語言表現出嚟。 石仔嘅外形大大隻隻，雖然今日打扮到官仔骨骨嚟見工，但仍然畀人「好打得」嘅感覺。入到房同佢傾計嘅時候，雖然講嘢都算有文有路，但就不停見到佢兩隻手周圍郁嚟郁去。隻手一時攪下頭髮，一時又攪下個鼻，一時又攪下條頸，有時又兩隻手喺咁捽。雖然把口講到好多嘢，但身體卻很誠實，石仔嘅身體語言話緊畀人知佢其實好緊張，表現一啲都唔淡定。 3. 電話放喺邊？ 去見工熄咗手機鈴聲是常識吧。今時今日，大部人去見工都好醒，識得將手機轉去飛行模式。但有啲人唔知係習慣定係唔覺意，鍾意將部手機擺喺枱面上面，菁姐姐就係其中一位。菁姐姐已經有好多年工作經驗，做到中級管理層，唔知係咪因爲佢日理萬機，習慣將手機放喺枱面，呢日嚟到見工一樣都咁做。雖然佢個電話全程都係反轉，不過每隔幾分鐘就會震兩下，其實真係好騷擾。 4. 身上嘅氣味 氣味係好容易忽略嘅細節，因為我地好多時都習慣咗自己嘅氣味，未必知道人地聞到乜嘢氣味。好多女士每日都會噴少少香水，但有啲女士就習慣噴濃烈香水，呢種味道唔係個個都頂得順，尤其是見工就更加要留意一下。另外，有啲吸煙人士鍾意喺見工前食支煙減壓，但入到狹窄嘅面試房間，同面試官近距離接觸，嗰種氣味唔係食粒香口膠就可以遮蔽。夏天就更加要小心，香港天氣炎熱又潮濕，跑一陣追下車，汗味濃郁就好老尷。 </s>

這份工作可能不再適合你了！這些警號告訴你已經身心俱疲

在辛苦的工作日程中，腦裡不停念着「你做得很好！你能做到的！」洗腦式的咒語是否就能捱過去。我知道人生中總是充滿着無奈，每天重複着的會議和處現堆積如山的報告書，令人覺得日常相當乏味。如果你甚或對生活產生恐懼，那在這個時候，你應該要知道，你的壓力值已經爆表，也到達能量「耗盡」（Burn out）的地步。在工作上遇到這五個情況，可能是時候切實地思索一下自己的工作前景或方向。 01 腦中只剩「工作」二字 在遇上大塞車的巴士內、等待結帳的餐廳裡，又或是洗澡，甚至睡覺的時間，腦裡都只是在準備報告的一字一句，無時無刻都在刷新自己的電子郵件，你可能要注意了，因為工作不應該是你全部的消耗。對於某些人來說工作或許能幫助他得到人生全部的滿足感，但當一個人一生只圍着一樣東西轉的時候，這也意味着他的精神只有一個依靠，試想哪天工作失利，這會對他造成怎樣的打擊。 02 缺乏社交生活 你只專注在你的工作計劃中，而忽略了你身邊的人。人生的經驗不全是可以從你的工作上獲得，有時候從別人身上也可以學習良多。再者，不能因為工作而失去生活，請平衡你的精神需求，社交需要在你的人生中同樣重要。 成功的秘密，或者不在「工作」中。還把工作和人生劃上等號？ 03 充滿憤世嫉俗的思想 感覺自己不停工作卻做不出成績，於是你埋怨自己不夠努力，埋怨老闆沒有好好賞識你。這可能怨不了自己，也不是別人的錯，而源自於你對於工作以及你的職業生活的滿足度下降，那你可能要停下來，休息一下，或者改變新的工作環境找尋更適合你的東西。 04 總是害怕老闆的批評 擔心老闆在辦工室的時間，總是害怕收到老闆的電郵和召見，這可能與上司的個性或人格沒有關係，而是因為你開始對工作的日常出現恐懼，且也漸漸產生自卑感。又或是你開始過份在意上司對你的評價，如果你一看到上司就心跳加速，那你很可能已經患上「權威恐懼症」的心理障礙了。 面對無理上司，其實我們也可以學會用正念練習來「管理上司」。 05 即使是小任務也疲憊不已 總是將工作推到最後一刻，你其實已經對你的工作倦怠， 對日常的單調感到無比沮喪，其實再怎麼強迫自己留在工作上，你也已經沒有辦法集中精力去完成工作的進度。 Opportunities don’t happen, you create them.– Chris Grosser （譯：機會不會無故出現，而是你創造的。） 面對工作的壓力，「去或留」是讓許多人掙扎的一大難題：留，感到萬分鬱悶；去，卻又害怕未知。以為離開了就一了百了，奈何進入新工作後發現環境改變了，但自己依然被「困」在工作中。這個時候，你要思考的問題或者是，讓自己陷入困局的究竟是環境、公司，還是你自己？自己最嚮往的工作環境是哪一種？自己追求的又是怎樣的生活方式？如果無法認清自己真正想要的，無法調整自己的心態，只會讓自己墮入周而復始的困局。學會如何找回「心流」，認識自己，便能作出最合適自己的選擇。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 這份工作可能不再適合你了！這些警號告訴你已經身心俱疲 [/INST] 在辛苦的工作日程中，腦裡不停念着「你做得很好！你能做到的！」洗腦式的咒語是否就能捱過去。我知道人生中總是充滿着無奈，每天重複着的會議和處現堆積如山的報告書，令人覺得日常相當乏味。如果你甚或對生活產生恐懼，那在這個時候，你應該要知道，你的壓力值已經爆表，也到達能量「耗盡」（Burn out）的地步。在工作上遇到這五個情況，可能是時候切實地思索一下自己的工作前景或方向。 01 腦中只剩「工作」二字 在遇上大塞車的巴士內、等待結帳的餐廳裡，又或是洗澡，甚至睡覺的時間，腦裡都只是在準備報告的一字一句，無時無刻都在刷新自己的電子郵件，你可能要注意了，因為工作不應該是你全部的消耗。對於某些人來說工作或許能幫助他得到人生全部的滿足感，但當一個人一生只圍着一樣東西轉的時候，這也意味着他的精神只有一個依靠，試想哪天工作失利，這會對他造成怎樣的打擊。 02 缺乏社交生活 你只專注在你的工作計劃中，而忽略了你身邊的人。人生的經驗不全是可以從你的工作上獲得，有時候從別人身上也可以學習良多。再者，不能因為工作而失去生活，請平衡你的精神需求，社交需要在你的人生中同樣重要。 成功的秘密，或者不在「工作」中。還把工作和人生劃上等號？ 03 充滿憤世嫉俗的思想 感覺自己不停工作卻做不出成績，於是你埋怨自己不夠努力，埋怨老闆沒有好好賞識你。這可能怨不了自己，也不是別人的錯，而源自於你對於工作以及你的職業生活的滿足度下降，那你可能要停下來，休息一下，或者改變新的工作環境找尋更適合你的東西。 04 總是害怕老闆的批評 擔心老闆在辦工室的時間，總是害怕收到老闆的電郵和召見，這可能與上司的個性或人格沒有關係，而是因為你開始對工作的日常出現恐懼，且也漸漸產生自卑感。又或是你開始過份在意上司對你的評價，如果你一看到上司就心跳加速，那你很可能已經患上「權威恐懼症」的心理障礙了。 面對無理上司，其實我們也可以學會用正念練習來「管理上司」。 05 即使是小任務也疲憊不已 總是將工作推到最後一刻，你其實已經對你的工作倦怠， 對日常的單調感到無比沮喪，其實再怎麼強迫自己留在工作上，你也已經沒有辦法集中精力去完成工作的進度。 Opportunities don’t happen, you create them.– Chris Grosser （譯：機會不會無故出現，而是你創造的。） 面對工作的壓力，「去或留」是讓許多人掙扎的一大難題：留，感到萬分鬱悶；去，卻又害怕未知。以為離開了就一了百了，奈何進入新工作後發現環境改變了，但自己依然被「困」在工作中。這個時候，你要思考的問題或者是，讓自己陷入困局的究竟是環境、公司，還是你自己？自己最嚮往的工作環境是哪一種？自己追求的又是怎樣的生活方式？如果無法認清自己真正想要的，無法調整自己的心態，只會讓自己墮入周而復始的困局。學會如何找回「心流」，認識自己，便能作出最合適自己的選擇。 </s>

一份好工的定義

朋友呀炳，佢年近三十歲，冇拍過拖。身邊嘅朋友都知佢好恨拍拖，一有機會就會介紹女仔畀佢識。咁耐以嚟，介紹畀佢嘅女仔冇十個都有八個，但每次介紹完之後都冇下文。朋友成日問佢點解，佢每次會嫌人地呢樣嗰樣。有一次，大家出嚟食飯聚會，就問下佢嘅擇偶條件。 佢好認真咁諗咗陣，然後答：「好簡單啫，外形要靚靚地、有啲身材、有啲氣質、唔可以MK、出身唔好太差。嗱！好似陳瀅嗰type就啱我喇！咁性格就要溫柔、就得人、唔好成日買名牌、最好肯陪我食老麥。」 我地成班人都聽到呆咗，佢要求竟然咁高！有位比較毒舌嘅朋友龍哥忍唔住問佢： 「你可唔可以話畀我知，點解陳瀅要揀你唔揀我呢？」 呀炳一臉尷尬咁話：「如果我同龍哥你比又邊有得比吖！哈哈哈⋯⋯」 龍哥繼續唔放過佢：「咁其實你點樣定呢啲條件出嚟？」 呀炳又諗咗一陣：「咁要揀梗係揀個最好㗎啦！樣靚身材正、性格又唔太港女，咁嘅條件係男人都想要㗎啦！」 呢個時候，明眼人都睇得出龍哥聽到有火，不過佢仍然平心靜氣咁講：「呀炳，咁多年朋友我先同你講，人要知道自己需要啲咩先會搵到自己想要嘅嘢。」 我地聽到哇哇聲，龍哥呢句金句勁過溏心風暴入面司祺姐啲生硬金句。最後呀炳喺度傻笑，希望佢返去會好好咀嚼下句金句，唔係可能永遠都唔會搵到心中嘅女神。 龍哥呢句金句令我諗起好多人搵好工嘅條件。喺我地成長嘅過程中，好多時身邊嘅親朋戚友，已經幫我地定義咗乜嘢為之一份好工，然後大家對呢啲條件嘅工作都趨之若騖，對好工嘅定義就好似呀炳嘅擇偶條件一樣咁高。 1.人工要夠高 輸蝕太糟糕 「入職前叫價一定要夠高，唔係就好蝕底，offer唔到位都唔好做。轉工？起碼都加40%啦。」 2.福利要夠多 唔止普通科 「公司福利一定要夠多，醫療呢啲係基本，最好有埋牙科、人壽保險，就算我全家好幸福都要包埋我全家。另外要多啲特別假，生日假、婚假、媽媽爸爸仔女生日假、兄弟姊妹結婚假。星期五要放早，放病假唔駛交假紙⋯⋯咁就為之perfect池喇！」 3.雙糧加花紅 保證唔會窮 「大佬，冇雙糧點交稅呀？最好有雙糧之餘再加幾個月bonus，買樓首期、環遊世界指日可待！」 4.返工近近地 唔駛咁早起 「返工嘅距離係遲到嘅關鍵，所以返工地點一定要喺30分鐘車程內。最好喺屋企樓下返啦。」 5.準時早收工 清潔好輕鬆 「人生點可以攞嚟OT？份工一定要畀我準時收工，好似政府工咁就更好喇。返到屋企，大把時間打掃、洗衫、煮飯，咁先叫人生呀。」 雖然以上嘅條件都冇對錯，但只有你自己先明白需要幾多。打工當然要有合理嘅薪酬待遇，但點樣定義一份好工，就要先搵出自己需要啲咩，先可以真真正正搵到心目中嘅好工。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 一份好工的定義 [/INST] 朋友呀炳，佢年近三十歲，冇拍過拖。身邊嘅朋友都知佢好恨拍拖，一有機會就會介紹女仔畀佢識。咁耐以嚟，介紹畀佢嘅女仔冇十個都有八個，但每次介紹完之後都冇下文。朋友成日問佢點解，佢每次會嫌人地呢樣嗰樣。有一次，大家出嚟食飯聚會，就問下佢嘅擇偶條件。 佢好認真咁諗咗陣，然後答：「好簡單啫，外形要靚靚地、有啲身材、有啲氣質、唔可以MK、出身唔好太差。嗱！好似陳瀅嗰type就啱我喇！咁性格就要溫柔、就得人、唔好成日買名牌、最好肯陪我食老麥。」 我地成班人都聽到呆咗，佢要求竟然咁高！有位比較毒舌嘅朋友龍哥忍唔住問佢： 「你可唔可以話畀我知，點解陳瀅要揀你唔揀我呢？」 呀炳一臉尷尬咁話：「如果我同龍哥你比又邊有得比吖！哈哈哈⋯⋯」 龍哥繼續唔放過佢：「咁其實你點樣定呢啲條件出嚟？」 呀炳又諗咗一陣：「咁要揀梗係揀個最好㗎啦！樣靚身材正、性格又唔太港女，咁嘅條件係男人都想要㗎啦！」 呢個時候，明眼人都睇得出龍哥聽到有火，不過佢仍然平心靜氣咁講：「呀炳，咁多年朋友我先同你講，人要知道自己需要啲咩先會搵到自己想要嘅嘢。」 我地聽到哇哇聲，龍哥呢句金句勁過溏心風暴入面司祺姐啲生硬金句。最後呀炳喺度傻笑，希望佢返去會好好咀嚼下句金句，唔係可能永遠都唔會搵到心中嘅女神。 龍哥呢句金句令我諗起好多人搵好工嘅條件。喺我地成長嘅過程中，好多時身邊嘅親朋戚友，已經幫我地定義咗乜嘢為之一份好工，然後大家對呢啲條件嘅工作都趨之若騖，對好工嘅定義就好似呀炳嘅擇偶條件一樣咁高。 1.人工要夠高 輸蝕太糟糕 「入職前叫價一定要夠高，唔係就好蝕底，offer唔到位都唔好做。轉工？起碼都加40%啦。」 2.福利要夠多 唔止普通科 「公司福利一定要夠多，醫療呢啲係基本，最好有埋牙科、人壽保險，就算我全家好幸福都要包埋我全家。另外要多啲特別假，生日假、婚假、媽媽爸爸仔女生日假、兄弟姊妹結婚假。星期五要放早，放病假唔駛交假紙⋯⋯咁就為之perfect池喇！」 3.雙糧加花紅 保證唔會窮 「大佬，冇雙糧點交稅呀？最好有雙糧之餘再加幾個月bonus，買樓首期、環遊世界指日可待！」 4.返工近近地 唔駛咁早起 「返工嘅距離係遲到嘅關鍵，所以返工地點一定要喺30分鐘車程內。最好喺屋企樓下返啦。」 5.準時早收工 清潔好輕鬆 「人生點可以攞嚟OT？份工一定要畀我準時收工，好似政府工咁就更好喇。返到屋企，大把時間打掃、洗衫、煮飯，咁先叫人生呀。」 雖然以上嘅條件都冇對錯，但只有你自己先明白需要幾多。打工當然要有合理嘅薪酬待遇，但點樣定義一份好工，就要先搵出自己需要啲咩，先可以真真正正搵到心目中嘅好工。 </s>

酒店業好玩嗎？

最近多間新酒店進行招聘，旅發局預計2018至2020年酒店數目將由307間增至324間，房間數目由約85,000增至約90,000間。另外，預計今年開業的酒店包括香港美利尼依格羅酒店(The Murray)、海洋公園萬豪酒店、香港瑰麗酒店及海匯酒店，部分已經展開招聘，似乎對酒店業專材需求甚殷。 旅遊業一向是香港的重要產業之一，當年筆者大學選科時也曾經半隻腳踩入這一行。酒店業特別吸引年青人，因為酒店業本身就是一個充滿刺激、挑戰，每日都可以面對不同旅客的一個行業，它比其他行業顯得多姿多采，每天都有想像不到的事情發生。而且「問題」天天都多，前線業者必須時刻保持清醒、靈活的頭腦，準備隨機應變，享受其中其實十分好玩。 酒店業職位簡單分前堂部、房務部、餐飲服務部、市場營業部等，大家可各按自己興趣、能力去選擇，由於酒店職位及部門眾多，晉升機會較多，就算內部部門調職也時有聽聞，可以在不同部門嘗試不同的體驗，也是一個吸引之處。 對比很多朝九晚五辦公室工種來說，酒店業一定是新奇有趣得多，而且機遇處處，只要肯努力，不難找到一些低學歷但成功出頭的個案，但跟其他行業一樣，首要是肯學不怕蝕底，只要表現好就會獲得相應獎勵，日常更有客人的額外貼士幫補一下。你每天遇見的人比其他職業多，遇上伯樂的機會也相應增加。 不過食得鹹魚抵得渴，從事旅遊與款客相關行業，輪班工作在所難免，當別人還在睡夢中，你便要一大清早上班，別人安坐家中，你還在開工；或者家人朋友放假慶祝時，才是你最忙碌的時候，年復一年年年如是，這種上班時間有時會令人「斷六親」，你又是否忍受得住? 旅遊業是香港傳統支柱行業之一。去年頭11個月整體訪港旅客人次初步統計達5,288萬，比前年同期上升約3%，來自北亞市場包括日本及韓國的旅客數字有可觀增長。要入行的人士的渠道也甚多，目前理工大學及中文大學都有提供旅遊及酒店業管理資助學士學位課程，香港公開大學、職業訓練局及不少自資專上院校均提供相關課程。 未來兩年是酒店業招聘的黃金時期，多間新酒店開張正好是難得機會，讓應徵者參與籌備新酒店的過程，由無到有，是非常難得的經驗，有興趣投身旅遊業工作的你要注意啊。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 酒店業好玩嗎？ [/INST] 最近多間新酒店進行招聘，旅發局預計2018至2020年酒店數目將由307間增至324間，房間數目由約85,000增至約90,000間。另外，預計今年開業的酒店包括香港美利尼依格羅酒店(The Murray)、海洋公園萬豪酒店、香港瑰麗酒店及海匯酒店，部分已經展開招聘，似乎對酒店業專材需求甚殷。 旅遊業一向是香港的重要產業之一，當年筆者大學選科時也曾經半隻腳踩入這一行。酒店業特別吸引年青人，因為酒店業本身就是一個充滿刺激、挑戰，每日都可以面對不同旅客的一個行業，它比其他行業顯得多姿多采，每天都有想像不到的事情發生。而且「問題」天天都多，前線業者必須時刻保持清醒、靈活的頭腦，準備隨機應變，享受其中其實十分好玩。 酒店業職位簡單分前堂部、房務部、餐飲服務部、市場營業部等，大家可各按自己興趣、能力去選擇，由於酒店職位及部門眾多，晉升機會較多，就算內部部門調職也時有聽聞，可以在不同部門嘗試不同的體驗，也是一個吸引之處。 對比很多朝九晚五辦公室工種來說，酒店業一定是新奇有趣得多，而且機遇處處，只要肯努力，不難找到一些低學歷但成功出頭的個案，但跟其他行業一樣，首要是肯學不怕蝕底，只要表現好就會獲得相應獎勵，日常更有客人的額外貼士幫補一下。你每天遇見的人比其他職業多，遇上伯樂的機會也相應增加。 不過食得鹹魚抵得渴，從事旅遊與款客相關行業，輪班工作在所難免，當別人還在睡夢中，你便要一大清早上班，別人安坐家中，你還在開工；或者家人朋友放假慶祝時，才是你最忙碌的時候，年復一年年年如是，這種上班時間有時會令人「斷六親」，你又是否忍受得住? 旅遊業是香港傳統支柱行業之一。去年頭11個月整體訪港旅客人次初步統計達5,288萬，比前年同期上升約3%，來自北亞市場包括日本及韓國的旅客數字有可觀增長。要入行的人士的渠道也甚多，目前理工大學及中文大學都有提供旅遊及酒店業管理資助學士學位課程，香港公開大學、職業訓練局及不少自資專上院校均提供相關課程。 未來兩年是酒店業招聘的黃金時期，多間新酒店開張正好是難得機會，讓應徵者參與籌備新酒店的過程，由無到有，是非常難得的經驗，有興趣投身旅遊業工作的你要注意啊。 </s>

面試準備五部曲

雖則說年底搵工難，但要見工都不要太頹，對於來年的畢業生，也是開始寄出應徵信的時候，又是時候重溫一下面試Do & Don’t。 1. 有的放矢：應邀到不同的面試場合，面對形形式式的提問，只要小心聆聽考官的問題，就會發現萬變不離其宗，問題背後都是想了解你是否符合公司的文化、工作要求，以至你的個性和工作態度。面試時盡量以首30至60秒就要抓住對方的注意力，透過自我介紹、過往工作或學習或活動經驗、能夠為公司帶來什麼貢獻等突顯自己的優點，並以講故事形式分享一至兩個成功經驗，令聽者更感興趣，最後以務實可行的展望和願景作結，切忌作出一些過份誇張、野心太大的期許。更加絕不能提及一些不能解決的自身弱點，以免作繭自綁。 2. 見微知著：注意自己的儀容包括頭髮、指甲是否潔淨，再配上自然妝容、自信的神態及身體語言、過程保持微笑。要做到從容自若，就必需緊記千萬不要遲到，最好早5至15分鐘到達，讓自己有時間適應環境氣氛、整理妝容，事前更要多了解應徵的公司，將自己的裝束、談吐配合公司文化。 3. 陽光氣息：處處表現出積極正面的形象，就算有幾討厭之前的工作、上司或同事，都千萬不要不要不要說前僱主的不是，就算要解說離開的理由，也應該基於事實，不要充斥自己的負面情緒。最好還是放下過往的恩怨情仇，寄望光明的前景，以蓋過不如意的往事。這樣對自己的面試表現只會有百利而無一害。 4. 積極提問：當考官問你有沒有問題的時候，提出與工作相關的問題，讓考官覺得你已經準備就緒和熱衷於這份工作，當然，事前要想好數條問題，以免重覆一些大家對話中已經討論過的話題，讓人反覺得你過程中不專心。 5. 感謝對方：若考官有提供卡片，不要置之不理，應該在一天內寄出鳴謝電郵，感謝對方付出的時間及給予面試的機會，讓對方記得你，增加被考慮的機會，特別對於一些在成功邊緣的面試者非常有用。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 面試準備五部曲 [/INST] 雖則說年底搵工難，但要見工都不要太頹，對於來年的畢業生，也是開始寄出應徵信的時候，又是時候重溫一下面試Do & Don’t。 1. 有的放矢：應邀到不同的面試場合，面對形形式式的提問，只要小心聆聽考官的問題，就會發現萬變不離其宗，問題背後都是想了解你是否符合公司的文化、工作要求，以至你的個性和工作態度。面試時盡量以首30至60秒就要抓住對方的注意力，透過自我介紹、過往工作或學習或活動經驗、能夠為公司帶來什麼貢獻等突顯自己的優點，並以講故事形式分享一至兩個成功經驗，令聽者更感興趣，最後以務實可行的展望和願景作結，切忌作出一些過份誇張、野心太大的期許。更加絕不能提及一些不能解決的自身弱點，以免作繭自綁。 2. 見微知著：注意自己的儀容包括頭髮、指甲是否潔淨，再配上自然妝容、自信的神態及身體語言、過程保持微笑。要做到從容自若，就必需緊記千萬不要遲到，最好早5至15分鐘到達，讓自己有時間適應環境氣氛、整理妝容，事前更要多了解應徵的公司，將自己的裝束、談吐配合公司文化。 3. 陽光氣息：處處表現出積極正面的形象，就算有幾討厭之前的工作、上司或同事，都千萬不要不要不要說前僱主的不是，就算要解說離開的理由，也應該基於事實，不要充斥自己的負面情緒。最好還是放下過往的恩怨情仇，寄望光明的前景，以蓋過不如意的往事。這樣對自己的面試表現只會有百利而無一害。 4. 積極提問：當考官問你有沒有問題的時候，提出與工作相關的問題，讓考官覺得你已經準備就緒和熱衷於這份工作，當然，事前要想好數條問題，以免重覆一些大家對話中已經討論過的話題，讓人反覺得你過程中不專心。 5. 感謝對方：若考官有提供卡片，不要置之不理，應該在一天內寄出鳴謝電郵，感謝對方付出的時間及給予面試的機會，讓對方記得你，增加被考慮的機會，特別對於一些在成功邊緣的面試者非常有用。 </s>

面試問題問得好 令面試官對你印象分大增！

有見過工的人都知道，在面試的最後，面試官通常都會問你一條問題：「你有沒有問題想問？」此時，千萬不要答沒有，因為問對了問題，你見得成功的機會會大增，所以就在這裡教你五個「應問問題」！ 1. 「要做好這些工作，有什麼技能是需要的？」 這條問題顯示出你是個主動學習的人，面試官會覺得你一旦受聘，就會先學習這些技能，會為未來的工作做好準備，這樣勤奮的人，哪有上司不喜歎呢？ 2. 「請問一起合作的團隊是怎樣的？」 很多時，工作都需要與人合作，所以如果你問這條問題，面試官會覺得你對團隊有好奇心和關心。你可從這條問題中回應你是個以團隊為重心來思考的人，並可為團隊解決難題，令人想與你共事 3.「我覺得這工作的部分很有趣，可以多說一點嗎？ 面試官可能會對這條問題覺得驚喜，並且會覺得你至少喜歡這份工作，自然會相對有心去做，求職成功率會自然增加！ 4. 「之前的員工是怎樣做到最好的？」 這條問題表達到你想進步，成為下一個好的員工，更會覺得你積極學習的人，定必對你好感度增加，因為沒有人想聘請一個懶懶散散的員工！ 5. 「這個職位可以怎樣協助公司的未來發展？」 通常求職者問的問題都是傾向關於自己的，但這條問題令人覺得你看得比較宏觀，會想到公司的未來發展來做出相應的幫助，會覺得你是個遠視的人！ 想下個面試一擊即中？記住問對問題！

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 面試問題問得好 令面試官對你印象分大增！ [/INST] 有見過工的人都知道，在面試的最後，面試官通常都會問你一條問題：「你有沒有問題想問？」此時，千萬不要答沒有，因為問對了問題，你見得成功的機會會大增，所以就在這裡教你五個「應問問題」！ 1. 「要做好這些工作，有什麼技能是需要的？」 這條問題顯示出你是個主動學習的人，面試官會覺得你一旦受聘，就會先學習這些技能，會為未來的工作做好準備，這樣勤奮的人，哪有上司不喜歎呢？ 2. 「請問一起合作的團隊是怎樣的？」 很多時，工作都需要與人合作，所以如果你問這條問題，面試官會覺得你對團隊有好奇心和關心。你可從這條問題中回應你是個以團隊為重心來思考的人，並可為團隊解決難題，令人想與你共事 3.「我覺得這工作的部分很有趣，可以多說一點嗎？ 面試官可能會對這條問題覺得驚喜，並且會覺得你至少喜歡這份工作，自然會相對有心去做，求職成功率會自然增加！ 4. 「之前的員工是怎樣做到最好的？」 這條問題表達到你想進步，成為下一個好的員工，更會覺得你積極學習的人，定必對你好感度增加，因為沒有人想聘請一個懶懶散散的員工！ 5. 「這個職位可以怎樣協助公司的未來發展？」 通常求職者問的問題都是傾向關於自己的，但這條問題令人覺得你看得比較宏觀，會想到公司的未來發展來做出相應的幫助，會覺得你是個遠視的人！ 想下個面試一擊即中？記住問對問題！ </s>

社交媒體自Sell大法

傳統的搵工方法，就是寄求職信及個人履歷表，然後就是等待面試機會來臨。在現今的求職市場，履歷表可能已不及社交媒體重要，潛在僱主或客戶只需要搜集你的網絡足跡，包括瀏覽紀錄、社交媒體發言等，就可了解你是一個怎樣的人。我們應如何省靚這個招牌，以獲取更多更佳的工作機會？ 在社交媒體，你就是可以不計成本，用盡所有渠道去包裝自己，但必記法則是：角色一致、持之以恒！ 1. 洗底：要建構好形象，首先是定期為自己「起底」，看看自己在網上有沒有黑材料，並盡快清除有問題的相片、帖文等。所有留言、tag、hashtag都要寫得有意思，不要為發文而發文。 2. 擴展人脈：主動加入專業社交媒體，如Linkedin，建構專業形象，一張專業的照片、簡而清的履歷，將成為你個人的入門名片。除了嘗試與公司部門經理聯繫外，亦可聯繫獵頭公司，增加自己獲取資訊的渠道。你亦可以在LinkedIn找到與職業相關的資訊。 3. 包裝自己：社交網絡是展現行業知識的地方，你可發文談論自己的工作、成就，以增加行業曝光率。同時按行業或職業，加入各式各樣的興趣小組、社群、組織，讓自己更貼近行業新知及八卦事；加入專業群組，如校友會或商會等行業組織，可進一步了解行業內部運作、制度及日新月異的政策；定期出席行業活動，再發文實地報道，那怕只是活動的參與者、小僂儸，也能慢慢向外人推銷成一個乜乜達人。 4. 展示天賦：揀選適合你的社交媒體，展示你的才能天賦。例如透過寫BLOG，用文字讓展示你的技能、知識和專業才能，最好定期有新文章發布，以吸引定期讀者，有麝自然香，慢慢吸引更多人來認識你；如果你的工作與攝影或設計相關，Instagram絕對是宣傳自己的好地方，加上相關的hashtags，跟行內人進行互動，增加自己的曝光率。 凡此種種都需要時間經營，不能一蹴即就，切忌操之過急，讓人有太硬銷的感覺，造成反效果。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 社交媒體自Sell大法 [/INST] 傳統的搵工方法，就是寄求職信及個人履歷表，然後就是等待面試機會來臨。在現今的求職市場，履歷表可能已不及社交媒體重要，潛在僱主或客戶只需要搜集你的網絡足跡，包括瀏覽紀錄、社交媒體發言等，就可了解你是一個怎樣的人。我們應如何省靚這個招牌，以獲取更多更佳的工作機會？ 在社交媒體，你就是可以不計成本，用盡所有渠道去包裝自己，但必記法則是：角色一致、持之以恒！ 1. 洗底：要建構好形象，首先是定期為自己「起底」，看看自己在網上有沒有黑材料，並盡快清除有問題的相片、帖文等。所有留言、tag、hashtag都要寫得有意思，不要為發文而發文。 2. 擴展人脈：主動加入專業社交媒體，如Linkedin，建構專業形象，一張專業的照片、簡而清的履歷，將成為你個人的入門名片。除了嘗試與公司部門經理聯繫外，亦可聯繫獵頭公司，增加自己獲取資訊的渠道。你亦可以在LinkedIn找到與職業相關的資訊。 3. 包裝自己：社交網絡是展現行業知識的地方，你可發文談論自己的工作、成就，以增加行業曝光率。同時按行業或職業，加入各式各樣的興趣小組、社群、組織，讓自己更貼近行業新知及八卦事；加入專業群組，如校友會或商會等行業組織，可進一步了解行業內部運作、制度及日新月異的政策；定期出席行業活動，再發文實地報道，那怕只是活動的參與者、小僂儸，也能慢慢向外人推銷成一個乜乜達人。 4. 展示天賦：揀選適合你的社交媒體，展示你的才能天賦。例如透過寫BLOG，用文字讓展示你的技能、知識和專業才能，最好定期有新文章發布，以吸引定期讀者，有麝自然香，慢慢吸引更多人來認識你；如果你的工作與攝影或設計相關，Instagram絕對是宣傳自己的好地方，加上相關的hashtags，跟行內人進行互動，增加自己的曝光率。 凡此種種都需要時間經營，不能一蹴即就，切忌操之過急，讓人有太硬銷的感覺，造成反效果。 </s>

見工四大誤解

最近有幸參與了公司的一輪新人面試，發現有些應徵者格外緊張，有些對答更如背稿，看得出他們準備充足，卻欠缺了一份人性化和真實感。這些都可能源於見工四大誤解，直接影響應徵者的表現，嘗試摒除這些偏見，將可以更從容面對每場面試。 1. 面試要做到完美無暇：回想起我「後生」時也曾有過一段這樣的時期，為使面試過程做到毫無瑕疵，之前做足功課，將公司網頁差不多整個啃下去，又將自己的履歷像會考般反覆背誦，務求隻字不誤地背誦出來，不希望有任何差池，但是這樣會給自己很大壓力，甚至適得其反，過程中一味死記資料，卻忽略與即場環境、人物及時事的互動。例如對面試時一些突發情況、考官的提問或者忽略該時期的身邊事物，整個人變得好像鈍鈍的、欠缺靈活性，應變力，成為一部背誦機器，又怎會成功被取錄呢? 2. 公司只會選最好的人：當被問到優點時，很多人對答如流、滔滔不絕，但一旦被問到缺點、錯失時，縱然大家事先都有準備，也想好了各種自圓其說的說法，但總是沒有多少個人會答得大方自然得體。其實最大原因不是準備不足，而是大家認為公司都會選最好的應徵者，不會接受有任何缺點的人，但其實人不是完美乃人之常情，首先接受自己有缺點，才能更好地表現真我，讓人認識到真正的自己，真正合作下來會是怎樣的人。 3. 公司只會選跟與公司完全合拍的人：同樣道理，很多人以為公司都喜歡聘請跟公司口徑、文化一致，或跟現職同事一模一樣的人，於是乎有應徵者刻意順迎公司文化。但你不知道每間公司、每次招聘是否都有著不同的目的，或換走質素差的同事，或為公司新項目請人，這些情況下他們反需要一些新思維的人選，刻意倒模反而不是「那杯茶」 4. 事先已將公司分等級：傳聞不少大型公司只會聘請某幾間大學的學生，或是達到碩士或榮譽學士程度的應徵者，以至很多人在投遞求職信時已自行篩走一部分好公司，甚或於該些公司答應面見時，都已經前設自己的成功機比別人較微，這無疑是自己減低了自己的信心和勝算機會。其實公司都會按每年求職者表現而有所調整期望，還是放低誤解，豁出去做好自己吧。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 見工四大誤解 [/INST] 最近有幸參與了公司的一輪新人面試，發現有些應徵者格外緊張，有些對答更如背稿，看得出他們準備充足，卻欠缺了一份人性化和真實感。這些都可能源於見工四大誤解，直接影響應徵者的表現，嘗試摒除這些偏見，將可以更從容面對每場面試。 1. 面試要做到完美無暇：回想起我「後生」時也曾有過一段這樣的時期，為使面試過程做到毫無瑕疵，之前做足功課，將公司網頁差不多整個啃下去，又將自己的履歷像會考般反覆背誦，務求隻字不誤地背誦出來，不希望有任何差池，但是這樣會給自己很大壓力，甚至適得其反，過程中一味死記資料，卻忽略與即場環境、人物及時事的互動。例如對面試時一些突發情況、考官的提問或者忽略該時期的身邊事物，整個人變得好像鈍鈍的、欠缺靈活性，應變力，成為一部背誦機器，又怎會成功被取錄呢? 2. 公司只會選最好的人：當被問到優點時，很多人對答如流、滔滔不絕，但一旦被問到缺點、錯失時，縱然大家事先都有準備，也想好了各種自圓其說的說法，但總是沒有多少個人會答得大方自然得體。其實最大原因不是準備不足，而是大家認為公司都會選最好的應徵者，不會接受有任何缺點的人，但其實人不是完美乃人之常情，首先接受自己有缺點，才能更好地表現真我，讓人認識到真正的自己，真正合作下來會是怎樣的人。 3. 公司只會選跟與公司完全合拍的人：同樣道理，很多人以為公司都喜歡聘請跟公司口徑、文化一致，或跟現職同事一模一樣的人，於是乎有應徵者刻意順迎公司文化。但你不知道每間公司、每次招聘是否都有著不同的目的，或換走質素差的同事，或為公司新項目請人，這些情況下他們反需要一些新思維的人選，刻意倒模反而不是「那杯茶」 4. 事先已將公司分等級：傳聞不少大型公司只會聘請某幾間大學的學生，或是達到碩士或榮譽學士程度的應徵者，以至很多人在投遞求職信時已自行篩走一部分好公司，甚或於該些公司答應面見時，都已經前設自己的成功機比別人較微，這無疑是自己減低了自己的信心和勝算機會。其實公司都會按每年求職者表現而有所調整期望，還是放低誤解，豁出去做好自己吧。 </s>

了解自己，Jump出一條活路

每逢新年大家可能都好怕親戚問「幾時帶男/女朋友比我地見下？」「幾時結婚呀？」「幾時生仔呀？」等令人尷尬既問題，不過我就無咁既煩惱，點解？因為大部份每年見一次既親戚都會問：「亞飛，仲係唔係做緊呢份工呀？下，又轉左啦？」 投身社會十二年，轉左十一份工，除左親戚朋友外，有試過連日見夜見既亞媽都會唔知我做緊乜。 「亞飛，近排夜左返屋企食飯既？」「亞媽，轉左工。」「下，轉左工三個月咋喎，又轉？」唏，就係趁未過試用期就逃離地獄嘛。 對於不斷轉工，有人關心我，有人笑我，有人不斷講道理去感化我；亞媽亞爸覺得我仲係貪玩唔定性，咁轉工法邊可能有成就；另一半又會無安全感，點同你計劃將來？但呢十二年間，我越轉越高職位，大家又覺得不可思議。 其實，custom made CV 同 cover letter好辛苦架，interview比人問到口啞啞又好過癮咩…我都唔想不斷轉工同轉行，真係好攰… 但點解又要轉工？ 頭一兩年人工低，屋企又咁辛苦供書教學，真係好難家用比少少，講理想講career path。 之後，工作環境亦令人好頭痛，我試過自己住柴灣公司搬左去荃灣；同事話我二五仔；又試過老細無情白事日日粗口問候你。 到環境稱心人工滿意，準備全力以赴既時候，竟然比我知道，原來公司既架構係無位再升你職之餘，你對上既老細應該一世都唔會走… 咁樣你叫我點可以唔走？ 有時真係覺得好運滯，但好彩及早了解自己既能力同志向，令呢條職場路雖錯綜複雜但不致迷失。 唔了解自己究竟有幾大問題？ 記得投身社會之初，人工唔理想，升職又遙遙無期，我見朋友做緊採購呢行，人工唔錯，入行一年又已經升左職，睇落幾好，所以明知機會好微，一個technical人都膽粗粗send信轉行搵採購工。 好好彩，終於有一間肯見我，我當然同朋友取晒經信心十足咁去面試，點知一坐低，位Manager問我點解想轉行，係唔係technical唔適合你，我唔識答；咁佢再問我點解採購適合你，我又唔識答；佢再問我究竟知唔知自己想做咩，我口啞啞，除左人工，我完全唔知自己想點，結果佢同下屬講左句”就係呢類人浪費大家時間"就起身走左，當場無地自容。 但我好感激佢，因為呢件事令我明白到，如果唔知自己想點，就算準備幾好或有人比機會你，你都一定把握唔到。 所以之後，雖然職場生涯好jumpy，但每一份工，我都會問究竟適唔適合自己，唔適合就轉；到適合，又會問自己點樣可以將呢份工既經驗同自己融合，去蕪存菁；就係咁，越搵到適合自己既工，吸收更多相關經驗，就令自己越進步。 直到上一次見工，一間大型企業，同時面對Head of HR，Department Director 同 Head of Department，依舊毫無懼色，刁鑽問題亦能對答如流，再加上將自己既經驗融入企業環境之內，分析行業走勢同前景，相信令三位考官也對這位jumpy男生另眼相看。 咁都算係一種進步卦？ 呢條曲折離奇既職場路，充滿際遇，運數，真係比多十次機會我都無辦法複製多一次，不過就算好多野控制唔到，最少都要了解自己，因為我相信可以清楚自己既話，條路總不會太差。 在此多謝及早點醒我既人（包括令我無地自容既manager），無你地我無今日。 除左見工，職場仲有好多新奇趣怪事！等下次同大家分享下6點前職場險象環生，6點後同考官廝殺既驚險故事啦！

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 了解自己，Jump出一條活路 [/INST] 每逢新年大家可能都好怕親戚問「幾時帶男/女朋友比我地見下？」「幾時結婚呀？」「幾時生仔呀？」等令人尷尬既問題，不過我就無咁既煩惱，點解？因為大部份每年見一次既親戚都會問：「亞飛，仲係唔係做緊呢份工呀？下，又轉左啦？」 投身社會十二年，轉左十一份工，除左親戚朋友外，有試過連日見夜見既亞媽都會唔知我做緊乜。 「亞飛，近排夜左返屋企食飯既？」「亞媽，轉左工。」「下，轉左工三個月咋喎，又轉？」唏，就係趁未過試用期就逃離地獄嘛。 對於不斷轉工，有人關心我，有人笑我，有人不斷講道理去感化我；亞媽亞爸覺得我仲係貪玩唔定性，咁轉工法邊可能有成就；另一半又會無安全感，點同你計劃將來？但呢十二年間，我越轉越高職位，大家又覺得不可思議。 其實，custom made CV 同 cover letter好辛苦架，interview比人問到口啞啞又好過癮咩…我都唔想不斷轉工同轉行，真係好攰… 但點解又要轉工？ 頭一兩年人工低，屋企又咁辛苦供書教學，真係好難家用比少少，講理想講career path。 之後，工作環境亦令人好頭痛，我試過自己住柴灣公司搬左去荃灣；同事話我二五仔；又試過老細無情白事日日粗口問候你。 到環境稱心人工滿意，準備全力以赴既時候，竟然比我知道，原來公司既架構係無位再升你職之餘，你對上既老細應該一世都唔會走… 咁樣你叫我點可以唔走？ 有時真係覺得好運滯，但好彩及早了解自己既能力同志向，令呢條職場路雖錯綜複雜但不致迷失。 唔了解自己究竟有幾大問題？ 記得投身社會之初，人工唔理想，升職又遙遙無期，我見朋友做緊採購呢行，人工唔錯，入行一年又已經升左職，睇落幾好，所以明知機會好微，一個technical人都膽粗粗send信轉行搵採購工。 好好彩，終於有一間肯見我，我當然同朋友取晒經信心十足咁去面試，點知一坐低，位Manager問我點解想轉行，係唔係technical唔適合你，我唔識答；咁佢再問我點解採購適合你，我又唔識答；佢再問我究竟知唔知自己想做咩，我口啞啞，除左人工，我完全唔知自己想點，結果佢同下屬講左句”就係呢類人浪費大家時間"就起身走左，當場無地自容。 但我好感激佢，因為呢件事令我明白到，如果唔知自己想點，就算準備幾好或有人比機會你，你都一定把握唔到。 所以之後，雖然職場生涯好jumpy，但每一份工，我都會問究竟適唔適合自己，唔適合就轉；到適合，又會問自己點樣可以將呢份工既經驗同自己融合，去蕪存菁；就係咁，越搵到適合自己既工，吸收更多相關經驗，就令自己越進步。 直到上一次見工，一間大型企業，同時面對Head of HR，Department Director 同 Head of Department，依舊毫無懼色，刁鑽問題亦能對答如流，再加上將自己既經驗融入企業環境之內，分析行業走勢同前景，相信令三位考官也對這位jumpy男生另眼相看。 咁都算係一種進步卦？ 呢條曲折離奇既職場路，充滿際遇，運數，真係比多十次機會我都無辦法複製多一次，不過就算好多野控制唔到，最少都要了解自己，因為我相信可以清楚自己既話，條路總不會太差。 在此多謝及早點醒我既人（包括令我無地自容既manager），無你地我無今日。 除左見工，職場仲有好多新奇趣怪事！等下次同大家分享下6點前職場險象環生，6點後同考官廝殺既驚險故事啦！ </s>

打工仔最想要咩待遇？

薪優糧準福利好，是過往好工的定義，今時今日相信這仍然是很多人搵工的基本要求待遇。不過，撇除這些「卑微」要求之外，你又會想你的工作能夠提供其他一些什麼待遇呢？ 昨天在臉書裏看見一個早兩天才外遊回來的朋友如是說：「每次旅行叉電根本頂不到香港幾天急速的生活，就已經沒電了!星期日夜機回港，即趕落機趕拿行李、趕回家看女兒，趕第二朝回公司還債。為什麼香港人要活得這麼趕?」這是典型的香港人，工作搏到盡，放假時間玩到盡、旅行玩到盡、生活每分每刻都填得滿滿的。 最近一個報告發現，在香港，原來有很多人自稱想追求「工作生活平衡」，這聽來有點不可思議，正如我朋友一樣，大家美其名自稱「Work hard，Play Hard」，卻只有Work hard的份兒，尤其當大家還停留在自願朝九晚八九十，默認「加班先叫勤力」、「加班很正常」、「不加班就是懶」，個個都成了加班的幫兇，當然去多多次旅行都不會夠，就不好怪出錢請你那位未能提供「工作生活平衡」給你。 調查同時詢問了香港人最喜愛的十大企業，當中有幾個是所謂的新媒體跨國企業，有趣地看到一些新型企業文化靜悄悄地衝擊著傳統打工仔對打工的心態。不過其他同樣上榜的企業，多數是傳統大公司，內部架構、晉升機會都較為清晰，雖然不少都是出名有返工無放工的公司，但仍然被打工仔選為最喜愛的企業，似乎仍有不少人在「工作生活平衡」與「福利待遇」方面作出了抉擇。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔最想要咩待遇？ [/INST] 薪優糧準福利好，是過往好工的定義，今時今日相信這仍然是很多人搵工的基本要求待遇。不過，撇除這些「卑微」要求之外，你又會想你的工作能夠提供其他一些什麼待遇呢？ 昨天在臉書裏看見一個早兩天才外遊回來的朋友如是說：「每次旅行叉電根本頂不到香港幾天急速的生活，就已經沒電了!星期日夜機回港，即趕落機趕拿行李、趕回家看女兒，趕第二朝回公司還債。為什麼香港人要活得這麼趕?」這是典型的香港人，工作搏到盡，放假時間玩到盡、旅行玩到盡、生活每分每刻都填得滿滿的。 最近一個報告發現，在香港，原來有很多人自稱想追求「工作生活平衡」，這聽來有點不可思議，正如我朋友一樣，大家美其名自稱「Work hard，Play Hard」，卻只有Work hard的份兒，尤其當大家還停留在自願朝九晚八九十，默認「加班先叫勤力」、「加班很正常」、「不加班就是懶」，個個都成了加班的幫兇，當然去多多次旅行都不會夠，就不好怪出錢請你那位未能提供「工作生活平衡」給你。 調查同時詢問了香港人最喜愛的十大企業，當中有幾個是所謂的新媒體跨國企業，有趣地看到一些新型企業文化靜悄悄地衝擊著傳統打工仔對打工的心態。不過其他同樣上榜的企業，多數是傳統大公司，內部架構、晉升機會都較為清晰，雖然不少都是出名有返工無放工的公司，但仍然被打工仔選為最喜愛的企業，似乎仍有不少人在「工作生活平衡」與「福利待遇」方面作出了抉擇。 </s>

失業率低就有人工加

政府統計處早前公布的7至9月經季節性調整失業率為3.1%，與之前兩個月水平相同，就業不足率維持在1.1%。勞工市場繼續緊張，反映勞工市場持續處於全民就業狀態，市面好像一片昇平。這看來是打工仔的喜訊，在資方人手不足的情況下，一方面不擔心無工做，打工仔也看來更有談判權。 但有人力資源管理公司的最新調查顯示，本港僱員明年加薪若扣除預期通脹只有1.8%，在亞洲區20個受訪國家中排名第16位，僅僅高於日本、新西蘭及澳洲。機構在8月至9月訪問了72個國家及地區共260間公司，包括90多家香港公司。而加薪最多的分別是印度、越南及印尼，內地則排名第5位。 似乎不同調查也得出一樣的結論，打工仔並未因人人就業而即時得益。就好像香港人力資源管理學會早前的調查亦指出，今年本港基本薪金加幅屬低水平，估計僱主們是以2016年的經濟情況而決定加薪幅度，而去年旅遊業及進出口業表現較弱，因此僱主都較為保守。該調查顯示，建造業及公共事業的加薪水平較低，雖然建造業近年頻加人工以吸引新人入行，惟大型項目遲遲未獲撥款，空缺率高以至平均薪酬水平未見大升。調查又指，近年較多公司以員工表現決定加薪與否，加上行業競爭大，近5年愈來愈多僱員反被凍薪。 與此同時，多種行業均增聘外判工及合約工，例如在銀行業、資訊科技行業這種情況均很普遍，大大限制了打工仔的話語權。對於門檻較低的行業，從業員毋須專業知識或特別技能，薪酬更是難以大幅提升；又或是某些由一間或數間公司壟斷的行業，打工仔更是加薪無期。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 失業率低就有人工加 [/INST] 政府統計處早前公布的7至9月經季節性調整失業率為3.1%，與之前兩個月水平相同，就業不足率維持在1.1%。勞工市場繼續緊張，反映勞工市場持續處於全民就業狀態，市面好像一片昇平。這看來是打工仔的喜訊，在資方人手不足的情況下，一方面不擔心無工做，打工仔也看來更有談判權。 但有人力資源管理公司的最新調查顯示，本港僱員明年加薪若扣除預期通脹只有1.8%，在亞洲區20個受訪國家中排名第16位，僅僅高於日本、新西蘭及澳洲。機構在8月至9月訪問了72個國家及地區共260間公司，包括90多家香港公司。而加薪最多的分別是印度、越南及印尼，內地則排名第5位。 似乎不同調查也得出一樣的結論，打工仔並未因人人就業而即時得益。就好像香港人力資源管理學會早前的調查亦指出，今年本港基本薪金加幅屬低水平，估計僱主們是以2016年的經濟情況而決定加薪幅度，而去年旅遊業及進出口業表現較弱，因此僱主都較為保守。該調查顯示，建造業及公共事業的加薪水平較低，雖然建造業近年頻加人工以吸引新人入行，惟大型項目遲遲未獲撥款，空缺率高以至平均薪酬水平未見大升。調查又指，近年較多公司以員工表現決定加薪與否，加上行業競爭大，近5年愈來愈多僱員反被凍薪。 與此同時，多種行業均增聘外判工及合約工，例如在銀行業、資訊科技行業這種情況均很普遍，大大限制了打工仔的話語權。對於門檻較低的行業，從業員毋須專業知識或特別技能，薪酬更是難以大幅提升；又或是某些由一間或數間公司壟斷的行業，打工仔更是加薪無期。 </s>

轉工瀕密 Jumpy 的迷思

Jumpy（轉工瀕密）呢個字相信困擾過好多求職者，同時其實又困擾緊好多HR。求職者怕因爲轉工轉得密而被僱主嫌棄，好似record花咗就永不超生。HR又擔心求職者習慣性轉工，冇份工做得長，因而要不停輪迴請人。求職者同僱主喺Jumpy呢個問題上不停角力，如果男人來自金星、女人來自火星，喺呢個問題上面，僱主同求職者應該係水星同海王星嘅距離。其實Jumpy重要嗎? 求職者又應該點樣答？又或者有冇諗過自己點解會Jumpy呢？ Jumpy重要嗎？ 其實每間公司、每個HR對Jumpy都有唔同嘅定義，好難話幾多年做過幾多份工先算係Jumpy。睇一個人係咪Jumpy，唔係淨係數佢做過幾多份工，HR更著重係佢嘅離職原因。首先，有啲人做嘅可能係合約工，做完唔會續約、有啲可能係不幸遇上裁員或公司重組而被逼離職。呢啲原因HR都會視為被動離職，唔會當佢係Jumpy。而如果係主動轉工比較多，轉工嘅原因先至係關鍵。日 轉工Jumpy應該點答？ 好多時轉得多工未必係死因，反而可能係轉工原因出現問題。記得之前喺討論區見過有人出post投訴，話自己去見工嘅時候不停畀個HR challenge佢成日轉工，佢心諗我份CV一早寫咗我係做過咁多份工㗎啦，如果你地係接受唔到，點解要叫我上嚟浪費大家時間呢？ 佢咁諗其實又好正路，但有冇諗過點解HR明知你Jumpy都叫你上嚟見工？你估HR真係得閒冇嘢做，會搵個明知唔會請嘅人上嚟見工咩？呢個可能性相信比較低。我唔知呢位求職者係點答呢條問題，一般最常見嘅答法會偏向答份工唔適合自己嘅原因。例如「份工比較悶」、「已經識曬啲嘢」、「老細唔好」等等，但實情係呢啲答案都冇乜說服力，HR真正想睇嘅係你轉工嘅心態。求職者應該嘗試諗下，自己喺以往嘅工作有冇學到啲咩？轉工點樣幫到你嘅career? 搵到將來嘅方向？要show到正面嘅心態，畀到HR信心你未來係會穩定落嚟。 求職者嘅自我反思 好多人開心又轉工，唔開心要轉工，老老豆豆，如果你夠叻，或者每次面試都能夠好有技巧咁解答HR對你Jumpy嘅問題，無論CV幾jumpy，都有可能搵到公司請你。不過你有冇面對過自己深層次嘅問題？到底係為咩而轉工？ 畢業出嚟做嘢頭嗰幾年作多方面嘗試都係好合理，但去到一個點你係應該會搵到自己嘅方向同想要嘅目標。如果你一直處於輪迴嘅狀態，證明你可能仲有啲嘢未學識，未真正搵到自己轉工嘅目的同方向？ 僱主都要反思 時代在轉變，新一代比較著重工作自由、時間彈性，偏向鍾意做freelance或短期工作。有時HR遇著一啲對Jumpy比較執著嘅老細，其實都幾頭痛。如果純粹因為求職者做多幾份工而唔請，未來要搵到個啱心水嘅人就更加困難。今時唔同往日，可能我地都喺時候要加返少少彈性。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 轉工瀕密 Jumpy 的迷思 [/INST] Jumpy（轉工瀕密）呢個字相信困擾過好多求職者，同時其實又困擾緊好多HR。求職者怕因爲轉工轉得密而被僱主嫌棄，好似record花咗就永不超生。HR又擔心求職者習慣性轉工，冇份工做得長，因而要不停輪迴請人。求職者同僱主喺Jumpy呢個問題上不停角力，如果男人來自金星、女人來自火星，喺呢個問題上面，僱主同求職者應該係水星同海王星嘅距離。其實Jumpy重要嗎? 求職者又應該點樣答？又或者有冇諗過自己點解會Jumpy呢？ Jumpy重要嗎？ 其實每間公司、每個HR對Jumpy都有唔同嘅定義，好難話幾多年做過幾多份工先算係Jumpy。睇一個人係咪Jumpy，唔係淨係數佢做過幾多份工，HR更著重係佢嘅離職原因。首先，有啲人做嘅可能係合約工，做完唔會續約、有啲可能係不幸遇上裁員或公司重組而被逼離職。呢啲原因HR都會視為被動離職，唔會當佢係Jumpy。而如果係主動轉工比較多，轉工嘅原因先至係關鍵。日 轉工Jumpy應該點答？ 好多時轉得多工未必係死因，反而可能係轉工原因出現問題。記得之前喺討論區見過有人出post投訴，話自己去見工嘅時候不停畀個HR challenge佢成日轉工，佢心諗我份CV一早寫咗我係做過咁多份工㗎啦，如果你地係接受唔到，點解要叫我上嚟浪費大家時間呢？ 佢咁諗其實又好正路，但有冇諗過點解HR明知你Jumpy都叫你上嚟見工？你估HR真係得閒冇嘢做，會搵個明知唔會請嘅人上嚟見工咩？呢個可能性相信比較低。我唔知呢位求職者係點答呢條問題，一般最常見嘅答法會偏向答份工唔適合自己嘅原因。例如「份工比較悶」、「已經識曬啲嘢」、「老細唔好」等等，但實情係呢啲答案都冇乜說服力，HR真正想睇嘅係你轉工嘅心態。求職者應該嘗試諗下，自己喺以往嘅工作有冇學到啲咩？轉工點樣幫到你嘅career? 搵到將來嘅方向？要show到正面嘅心態，畀到HR信心你未來係會穩定落嚟。 求職者嘅自我反思 好多人開心又轉工，唔開心要轉工，老老豆豆，如果你夠叻，或者每次面試都能夠好有技巧咁解答HR對你Jumpy嘅問題，無論CV幾jumpy，都有可能搵到公司請你。不過你有冇面對過自己深層次嘅問題？到底係為咩而轉工？ 畢業出嚟做嘢頭嗰幾年作多方面嘗試都係好合理，但去到一個點你係應該會搵到自己嘅方向同想要嘅目標。如果你一直處於輪迴嘅狀態，證明你可能仲有啲嘢未學識，未真正搵到自己轉工嘅目的同方向？ 僱主都要反思 時代在轉變，新一代比較著重工作自由、時間彈性，偏向鍾意做freelance或短期工作。有時HR遇著一啲對Jumpy比較執著嘅老細，其實都幾頭痛。如果純粹因為求職者做多幾份工而唔請，未來要搵到個啱心水嘅人就更加困難。今時唔同往日，可能我地都喺時候要加返少少彈性。 </s>

贏在職場起跑線

踏入十一月，打開臉書，滿滿是小孩子幼稚園面試的發帖。這是幼稚園面試的旺季、家長忙得不可開交的日子。回想起以前我們上幼稚園哪裏需要這些面試，甚至上什麼面試班，頂多是跟校長老師見個臉合眼緣就成了。現在人人都要贏在起跑線，但對於贏在起跑線，家長們反應迥異，贊成與反對的支持者眾，因而漸漸發展出不同門派的「起跑線」。 有些人著重智力、語言的培訓；有些人鼓勵美藝、啟發創意；有些人專注於某些技術、興趣的培育；有些人贊成體能好什麼都好；有些人贊成自由發展。 那麼未來職場起跑線重點又會在哪裏呢？最近美國有一個研究指出，現今的職業特別需要社交高手，在這三十年間，這類職位佔全美國各行各業職位的佔比大升12個百分比，相較起要求精於數理的職位同期萎縮了3.3個百分比，前景明顯比較亮麗。需要社交技能的職位，例如經理、教師、護士、醫生、顧問、律師等，其薪酬加幅亦有一個較快增長。 美國哈佛大學教育學系教授David Deming曾對此趨勢作出解釋，電腦能夠執行重複的機械性任務，又能執行複雜的編程工作，但社交互動卻難以自動化，需因應變化或突發情況而作出即時應變，也需與其他人合作來克服種種障礙和疑難。 想的也是，當電腦已經能取代很多工種的時候，最不能被取代的就是人腦那種靈活性和感情，就算人工智能也未能取代。日常所見，上至政客游說工作、選舉工程，下至做生意爭取訂單，市場部天天在線上線下推出的宣傳攻勢，甚至你和我這些小薯仔每天在會議上匯報，都無不與社交能力有關。似乎，這種社交技巧的培訓，看來是職場起跑線的新定義和著眼點。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 贏在職場起跑線 [/INST] 踏入十一月，打開臉書，滿滿是小孩子幼稚園面試的發帖。這是幼稚園面試的旺季、家長忙得不可開交的日子。回想起以前我們上幼稚園哪裏需要這些面試，甚至上什麼面試班，頂多是跟校長老師見個臉合眼緣就成了。現在人人都要贏在起跑線，但對於贏在起跑線，家長們反應迥異，贊成與反對的支持者眾，因而漸漸發展出不同門派的「起跑線」。 有些人著重智力、語言的培訓；有些人鼓勵美藝、啟發創意；有些人專注於某些技術、興趣的培育；有些人贊成體能好什麼都好；有些人贊成自由發展。 那麼未來職場起跑線重點又會在哪裏呢？最近美國有一個研究指出，現今的職業特別需要社交高手，在這三十年間，這類職位佔全美國各行各業職位的佔比大升12個百分比，相較起要求精於數理的職位同期萎縮了3.3個百分比，前景明顯比較亮麗。需要社交技能的職位，例如經理、教師、護士、醫生、顧問、律師等，其薪酬加幅亦有一個較快增長。 美國哈佛大學教育學系教授David Deming曾對此趨勢作出解釋，電腦能夠執行重複的機械性任務，又能執行複雜的編程工作，但社交互動卻難以自動化，需因應變化或突發情況而作出即時應變，也需與其他人合作來克服種種障礙和疑難。 想的也是，當電腦已經能取代很多工種的時候，最不能被取代的就是人腦那種靈活性和感情，就算人工智能也未能取代。日常所見，上至政客游說工作、選舉工程，下至做生意爭取訂單，市場部天天在線上線下推出的宣傳攻勢，甚至你和我這些小薯仔每天在會議上匯報，都無不與社交能力有關。似乎，這種社交技巧的培訓，看來是職場起跑線的新定義和著眼點。 </s>

見工面試印象分好重要！教你面試衣著三大原則！

面試穿著得宜能夠令人眼前一亮，增加不少印象分！到底何時面試才需要全副西裝上陣，而Business Formal、Business Casual與Smart Casual有何分別呢？讓筆者講解面試衣著三大原則，讓大家不必當個面試怪胎。 1. Business Formal與Business Casual大不同 眾所周知，Business Formal 是最正式的面試衣著，以一整套黑、白、灰、深灰色的西裝見人，形象非常專業。如果 Business Formal 是一整套西裝上陣，那麼 Business Casual便算是半套西裝，你可以只穿恤衫西褲，把西裝外套與呔留在家中；你亦可以把西褲換成深色窄腳褲。在 Business Casual 的世界裡，西裝外套亦可以「摺袖」，更可以來點不一樣的顏色，譬如深藍、深藍都是十分「醒目」卻不浮誇的選擇。 那麼，到底甚麼類型的面試才需要 Business Formal 的衣著呢？筆者的建議是：如果你的職業是傳統文職，如金融業、律師等，或是正經八百的工種，如酒店業、公務員等，便需要以 Business Formal 面試；而 Business Casual 則適用於既專業又講求靈活性的行業，例如講求口才的 PR、Marketing等。 2. Business Formal並非一成不變 縱使部份工種真的比較適合以 Business Formal，亦不代表每人都要穿著一式一樣的黑套裝上陣。不妨花點巧思，配搭一條不一樣的呔、塗上不古板單調的口紅，都是令人過目不忘的要點。 3. Smart Casual不代表「Hea」 Smart Casual 非常合適於藝術界、電子科技界的面試。Smart Casual 的男女穿著要點不在於「Casual」，而在於「Smart」。穿著輕鬆不代表「Hea」，拖鞋、棉褲、衛衣、碎花短裙不能見人的原因，正正是「Casual」之餘並不會讓你看起來更「Smart」。所謂有體面的休閒穿著，除了體現出時尚感外，還要讓人覺得穩重。另外，亦請不要喧賓奪主，穿著不能過份鮮艷，更要避免晚裝出陣，把自己弄得像「去飲」一樣，對方只會認為你非常不尊重是次面試。 筆者建議：選擇一套既有體面，同時令自己舒適的服裝吧，它會令你舉手投足都更有自信。如果你穿上高得嚇人的高跟鞋，裝得女強人一般，走路卻一拐一拐的，只會徒增笑話。勉強選擇一些不符合自己品味的服裝，只會更易產生失誤，令你好不容易靠著衣著所建立的自信瞬間崩塌。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 見工面試印象分好重要！教你面試衣著三大原則！ [/INST] 面試穿著得宜能夠令人眼前一亮，增加不少印象分！到底何時面試才需要全副西裝上陣，而Business Formal、Business Casual與Smart Casual有何分別呢？讓筆者講解面試衣著三大原則，讓大家不必當個面試怪胎。 1. Business Formal與Business Casual大不同 眾所周知，Business Formal 是最正式的面試衣著，以一整套黑、白、灰、深灰色的西裝見人，形象非常專業。如果 Business Formal 是一整套西裝上陣，那麼 Business Casual便算是半套西裝，你可以只穿恤衫西褲，把西裝外套與呔留在家中；你亦可以把西褲換成深色窄腳褲。在 Business Casual 的世界裡，西裝外套亦可以「摺袖」，更可以來點不一樣的顏色，譬如深藍、深藍都是十分「醒目」卻不浮誇的選擇。 那麼，到底甚麼類型的面試才需要 Business Formal 的衣著呢？筆者的建議是：如果你的職業是傳統文職，如金融業、律師等，或是正經八百的工種，如酒店業、公務員等，便需要以 Business Formal 面試；而 Business Casual 則適用於既專業又講求靈活性的行業，例如講求口才的 PR、Marketing等。 2. Business Formal並非一成不變 縱使部份工種真的比較適合以 Business Formal，亦不代表每人都要穿著一式一樣的黑套裝上陣。不妨花點巧思，配搭一條不一樣的呔、塗上不古板單調的口紅，都是令人過目不忘的要點。 3. Smart Casual不代表「Hea」 Smart Casual 非常合適於藝術界、電子科技界的面試。Smart Casual 的男女穿著要點不在於「Casual」，而在於「Smart」。穿著輕鬆不代表「Hea」，拖鞋、棉褲、衛衣、碎花短裙不能見人的原因，正正是「Casual」之餘並不會讓你看起來更「Smart」。所謂有體面的休閒穿著，除了體現出時尚感外，還要讓人覺得穩重。另外，亦請不要喧賓奪主，穿著不能過份鮮艷，更要避免晚裝出陣，把自己弄得像「去飲」一樣，對方只會認為你非常不尊重是次面試。 筆者建議：選擇一套既有體面，同時令自己舒適的服裝吧，它會令你舉手投足都更有自信。如果你穿上高得嚇人的高跟鞋，裝得女強人一般，走路卻一拐一拐的，只會徒增笑話。勉強選擇一些不符合自己品味的服裝，只會更易產生失誤，令你好不容易靠著衣著所建立的自信瞬間崩塌。 </s>

畀啲時間新人啦

呢日有位新人叫花師奶，第一日嚟到薯仔公司報到返新工。花師奶係真係一位「師奶」，入職前係一位家庭主婦。佢曾經做過管理層人員，不過因為公司人事轉變，最後被逼離開，之後就喺屋企照顧家人。人到中年，仔女亦都長大，所以決定重投社會，一心搵一份穩定嘅工作。 佢唔需要高職位，只求安穩到退休，於是佢選擇咗薯仔公司嘅一個行政助理嘅職位。憑住過往嘅經驗，得到行政部經理嘅賞識，成功得到薯仔公司嘅offer。呢日係佢第一日返工，嚟到邪惡人事部完成手續之後就正式開始佢嘅工作。 花師奶呢個職位係一個Replacement，代替一位行將離職嘅同事。呢位即將喺兩個星期後離職嘅同事叫小櫻，佢做呢個職位已經係第五個年頭，對所有工作都已經十分熟悉，呢兩個星期佢嘅責任就係要將工作handover畀花師奶。 嚟到花師奶成為薯仔公司員工嘅第33小時25分35秒，身在邪惡人事部嘅薯蓉先生突然收到行政部經理一個電話。 「喂，你上次行政助理啲CV做有冇剩？我想再睇下有冇啱。」 薯蓉先生深感不妙，花師奶返工只係一日多啲，莫非咁快已經做錯事？於是問下經理發生咩事，佢就話： 「小櫻話佢學嘢好慢，講極都唔明喎。」 薯蓉先生心諗人地只係返咗工一日多少少咋喎⋯⋯ 「我冇曬CV喇，你會唔會再觀察多一陣呀？我地有三個月試用期喎。」 「你再喺CPjobs出多次廣告啦，我想睇多幾個。」 作為一個新人，小櫻畀花師奶嘅時間係33個小時，然後就向行政部經理打小報告，想佢重新請人。 不過好好彩，師奶最後憑住佢自己嘅實力捱過頭一段危險嘅新工作適應期，喺行政部經理搵到另一人選之前，已經慢慢熟習工作，最終成功過咗試用期。 新嚟新豬肉，往往新人去到新公司，都需要一段時間去適應新工作。行為心理學有一個理論叫21天效應，意思係一個新習慣或新理念要形成並鞏固，至少需要重覆做21天。新人去到新工作岡位，相信至少有N個新理念同新習慣需要重新培養。21天、甚至三個月試用期可能都未必足夠。 喺花師奶呢個故事入面，小櫻想喺兩星期內將佢五年學識嘅嘢教畀花師奶，而佢同行政部經理只係畀咗33個鐘頭佢適應。可能因為香港節奏急速，即食文化影響深遠。買嘢要即用即見效，新人要即請即好用，但真係公平咩？如果下下都要咁即食，HR真係暈喺度。 做新人嘅時候壓力特別大，驚做錯少少就令人有壞印象。人人都做過新人，但就唔係人人都識得體諒新同事。自己做得耐，啲嘢當然熟，但新人只係啱啱入職，唔識做就覺得佢蠢佢唔醒目。人係需要時間習慣，點解唔嘗試將心比己？畀多啲時間新人適應同證明自己呢？

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 畀啲時間新人啦 [/INST] 呢日有位新人叫花師奶，第一日嚟到薯仔公司報到返新工。花師奶係真係一位「師奶」，入職前係一位家庭主婦。佢曾經做過管理層人員，不過因為公司人事轉變，最後被逼離開，之後就喺屋企照顧家人。人到中年，仔女亦都長大，所以決定重投社會，一心搵一份穩定嘅工作。 佢唔需要高職位，只求安穩到退休，於是佢選擇咗薯仔公司嘅一個行政助理嘅職位。憑住過往嘅經驗，得到行政部經理嘅賞識，成功得到薯仔公司嘅offer。呢日係佢第一日返工，嚟到邪惡人事部完成手續之後就正式開始佢嘅工作。 花師奶呢個職位係一個Replacement，代替一位行將離職嘅同事。呢位即將喺兩個星期後離職嘅同事叫小櫻，佢做呢個職位已經係第五個年頭，對所有工作都已經十分熟悉，呢兩個星期佢嘅責任就係要將工作handover畀花師奶。 嚟到花師奶成為薯仔公司員工嘅第33小時25分35秒，身在邪惡人事部嘅薯蓉先生突然收到行政部經理一個電話。 「喂，你上次行政助理啲CV做有冇剩？我想再睇下有冇啱。」 薯蓉先生深感不妙，花師奶返工只係一日多啲，莫非咁快已經做錯事？於是問下經理發生咩事，佢就話： 「小櫻話佢學嘢好慢，講極都唔明喎。」 薯蓉先生心諗人地只係返咗工一日多少少咋喎⋯⋯ 「我冇曬CV喇，你會唔會再觀察多一陣呀？我地有三個月試用期喎。」 「你再喺CPjobs出多次廣告啦，我想睇多幾個。」 作為一個新人，小櫻畀花師奶嘅時間係33個小時，然後就向行政部經理打小報告，想佢重新請人。 不過好好彩，師奶最後憑住佢自己嘅實力捱過頭一段危險嘅新工作適應期，喺行政部經理搵到另一人選之前，已經慢慢熟習工作，最終成功過咗試用期。 新嚟新豬肉，往往新人去到新公司，都需要一段時間去適應新工作。行為心理學有一個理論叫21天效應，意思係一個新習慣或新理念要形成並鞏固，至少需要重覆做21天。新人去到新工作岡位，相信至少有N個新理念同新習慣需要重新培養。21天、甚至三個月試用期可能都未必足夠。 喺花師奶呢個故事入面，小櫻想喺兩星期內將佢五年學識嘅嘢教畀花師奶，而佢同行政部經理只係畀咗33個鐘頭佢適應。可能因為香港節奏急速，即食文化影響深遠。買嘢要即用即見效，新人要即請即好用，但真係公平咩？如果下下都要咁即食，HR真係暈喺度。 做新人嘅時候壓力特別大，驚做錯少少就令人有壞印象。人人都做過新人，但就唔係人人都識得體諒新同事。自己做得耐，啲嘢當然熟，但新人只係啱啱入職，唔識做就覺得佢蠢佢唔醒目。人係需要時間習慣，點解唔嘗試將心比己？畀多啲時間新人適應同證明自己呢？ </s>

滙豐請MT，機會來了

飛雲，機會來了！滙豐零售銀行及財富管理業務見習行政人員計劃，至本月29日開放供公眾申請，申請人須在網上完成測試，通過評核會獲邀出席一個長約半天的面試。有興趣的求職者要抓緊時間，不要錯過了。 每年各大企業都會聘請管理培訓生（Management Trainee，下稱MT），雖然工作量大、社交壓力大，但完成培訓後，若能晉身企業管理層，可謂一帆風順，或者起碼不用為未來五年、十年、廿年的目標去苦惱。所以每年均會吸引大量畢業生報名，競爭相當激烈。 綜合網上資料及個別求職者的報料，各行各業的MT起薪點幅度都有很大的差別，列舉部分如下僅作參考： • 金管局(約4萬元) • 港交所(約2.9萬元) • 匯豐銀行(約2.5萬-2.8萬元)、 • 花旗銀行(約2.5萬元) • 渣打銀行(約2.4萬-3.2萬元) • 恒生銀行(約2.2萬-2.5萬元) • 中銀香港(約1.7萬-2.5萬元) • 四大會計師行(約1.6萬-1.7萬元) • 迪士尼樂園(約1.4萬元) 是此滙豐MT計劃為期兩年，MT會獲安排前往倫敦參加為期5天的就職活動，與全球滙豐MT交流，之後會獲派到4個部門實習，如銀行分行、產品開發部門等，每次6個月。一般而言，完成計劃後，MT隨即會在零售銀行及財富管理業務部門內工作，公司表示，過往不少表現優秀的MT短時間內，已能晉升管理階層。聽聽已覺吸引。 面對如此大的競爭，求職者都會做足工夫，不過其實很多MT的招聘條件，除了講求對行業的硬知識外，更加看重求職者的軟知識，包括領導才能、人際關係、決策力、應變能力和對時事的認識。 考生事前須充分認識公司業務，可以從在職朋友、企業平日舉辦的公開活動、網上討論區等多了解公司的業務，並盡量了解企業的價值觀，在面試時以過往經驗包括在學時的活動經驗或兼職經驗，展示自己如何勝任職位。面試時，宜有條理、有重點、有自信地表現對工作有決心、動力，發揮正面的形象，讓考官留下好印象。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 滙豐請MT，機會來了 [/INST] 飛雲，機會來了！滙豐零售銀行及財富管理業務見習行政人員計劃，至本月29日開放供公眾申請，申請人須在網上完成測試，通過評核會獲邀出席一個長約半天的面試。有興趣的求職者要抓緊時間，不要錯過了。 每年各大企業都會聘請管理培訓生（Management Trainee，下稱MT），雖然工作量大、社交壓力大，但完成培訓後，若能晉身企業管理層，可謂一帆風順，或者起碼不用為未來五年、十年、廿年的目標去苦惱。所以每年均會吸引大量畢業生報名，競爭相當激烈。 綜合網上資料及個別求職者的報料，各行各業的MT起薪點幅度都有很大的差別，列舉部分如下僅作參考： • 金管局(約4萬元) • 港交所(約2.9萬元) • 匯豐銀行(約2.5萬-2.8萬元)、 • 花旗銀行(約2.5萬元) • 渣打銀行(約2.4萬-3.2萬元) • 恒生銀行(約2.2萬-2.5萬元) • 中銀香港(約1.7萬-2.5萬元) • 四大會計師行(約1.6萬-1.7萬元) • 迪士尼樂園(約1.4萬元) 是此滙豐MT計劃為期兩年，MT會獲安排前往倫敦參加為期5天的就職活動，與全球滙豐MT交流，之後會獲派到4個部門實習，如銀行分行、產品開發部門等，每次6個月。一般而言，完成計劃後，MT隨即會在零售銀行及財富管理業務部門內工作，公司表示，過往不少表現優秀的MT短時間內，已能晉升管理階層。聽聽已覺吸引。 面對如此大的競爭，求職者都會做足工夫，不過其實很多MT的招聘條件，除了講求對行業的硬知識外，更加看重求職者的軟知識，包括領導才能、人際關係、決策力、應變能力和對時事的認識。 考生事前須充分認識公司業務，可以從在職朋友、企業平日舉辦的公開活動、網上討論區等多了解公司的業務，並盡量了解企業的價值觀，在面試時以過往經驗包括在學時的活動經驗或兼職經驗，展示自己如何勝任職位。面試時，宜有條理、有重點、有自信地表現對工作有決心、動力，發揮正面的形象，讓考官留下好印象。 </s>

辭職遞信先係最後一戰！教你準備5樣離職分手的禮貌

辭職遞上大信封之前，難免會幻想一下與老闆「攤牌」的情境，有的希望老闆加人工留人；有的卻希望老闆輕輕放過。不論如何，跟令人又愛又恨的老闆打上最後一戰，當然要做好準備，免得在「臨門一腳」才壞事！ 1. 遞上真正的「信」 既然說是遞信，當然要準備一執簡潔明瞭的實體信。請不要貪一時方便寫封resignation E-mail、甚至短訊通知就算了事。請鄭重地當面跟老闆提出離職，並有禮貌地遞上信封，就當是客套的分手禮物吧！ 2. 保持風度 不論你對公司有多大怨氣，既然之前能夠「忍一時風平浪靜」，又何必在最後關頭才放棄呢？鬧得太難看，只會淪為別人笑柄。事實這回事，心中有數就夠了，即使對方是個小人，亦不礙於自己做個君子。 3. 斷絕「復合」遐想 總有人明明已經決定離開，在最後時刻卻在故作神秘……筆者只想問一句：何必呢？公司為了留住你，很有可能會提出加薪。有些人為了吊著舊公司的胃口，總會要走不走，當公司滿心以為你被說服之際，你又拍拍屁股說想走人了。這種「復合」的遐想，實在可免則免吧！既然下定決心想轉換環境，何必再磨磨蹭蹭呢？ 4. 維持距離 切勿當面問打算找誰代替你的位置，也別讓老闆知道別間公司用幾多薪水挖角（除非你提出離職的原因正正是想跟公司簽競價合同）。就讓一切跟以往上班時一樣，與老闆一樣保持不遠不近的距離吧。 5. 主動提出工作交接 要讓對方覺得你是個負責任的人，最好主動說出工作交接的具體方案。不妨先整理好手頭上的工作，約上司與相關同事開個小會議，好好交代未完成項目，盡量配合交接工作。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 辭職遞信先係最後一戰！教你準備5樣離職分手的禮貌 [/INST] 辭職遞上大信封之前，難免會幻想一下與老闆「攤牌」的情境，有的希望老闆加人工留人；有的卻希望老闆輕輕放過。不論如何，跟令人又愛又恨的老闆打上最後一戰，當然要做好準備，免得在「臨門一腳」才壞事！ 1. 遞上真正的「信」 既然說是遞信，當然要準備一執簡潔明瞭的實體信。請不要貪一時方便寫封resignation E-mail、甚至短訊通知就算了事。請鄭重地當面跟老闆提出離職，並有禮貌地遞上信封，就當是客套的分手禮物吧！ 2. 保持風度 不論你對公司有多大怨氣，既然之前能夠「忍一時風平浪靜」，又何必在最後關頭才放棄呢？鬧得太難看，只會淪為別人笑柄。事實這回事，心中有數就夠了，即使對方是個小人，亦不礙於自己做個君子。 3. 斷絕「復合」遐想 總有人明明已經決定離開，在最後時刻卻在故作神秘……筆者只想問一句：何必呢？公司為了留住你，很有可能會提出加薪。有些人為了吊著舊公司的胃口，總會要走不走，當公司滿心以為你被說服之際，你又拍拍屁股說想走人了。這種「復合」的遐想，實在可免則免吧！既然下定決心想轉換環境，何必再磨磨蹭蹭呢？ 4. 維持距離 切勿當面問打算找誰代替你的位置，也別讓老闆知道別間公司用幾多薪水挖角（除非你提出離職的原因正正是想跟公司簽競價合同）。就讓一切跟以往上班時一樣，與老闆一樣保持不遠不近的距離吧。 5. 主動提出工作交接 要讓對方覺得你是個負責任的人，最好主動說出工作交接的具體方案。不妨先整理好手頭上的工作，約上司與相關同事開個小會議，好好交代未完成項目，盡量配合交接工作。 </s>

寫履歷表 (CV) 要講呢啲

搵工要份好CV，呢一點相信大部分人都知。但偏偏平時收到嘅CV當中，有唔少都寫得比較「奇形怪狀」，有啲寫多咗唔應該寫嘅嘢，有啲又會寫漏好重要嘅嘢。咁到底一份好CV應該有啲咩？ 1. 基本個人資料 個人資料當然必須有你嘅姓名、聯絡電話、電郵地址等。姓名可以係全名、亦可以包括英文名，電郵地址要係「正常」嘅，[email protected]嗰啲唔該收返埋先。 有啲人喺呢部分會寫多咗，包括詳細地址、出生日期、性別、宗教信仰、婚姻狀況、係咪黨員（至少香港、外國公司唔駛），呢啲都唔係必要性資料。如果你覺得住得近公司係一個優勢，寫住邊區已經足夠，因為HR係唔會上門探望你。 2. 事業目標 喺CV開頭嘅部分可以加份簡短嘅事業目標，4至5行已經足夠。寫工作目標最緊要貼地，係一啲可以達成嘅目標。例如如果你係個薯仔，唔好寫話下年我要坐你CEO個位，咁樣就好似有啲不切實際。 3. 學歷 對於一個Fresh Grad.嚟講，可以先寫學歷、後寫工作經驗。但如果你已經做咗好幾年嘢，就應該將重點放喺工作經驗，後寫學歷。有啲人寫學歷會寫到去幼稚園，其實去到中學，對一般工作嚟講已經足夠。另外，我見過有部份人會列曬自己每一科嘅成績，其實除非成績同申請職位好相關，你係可以選擇唔寫落去。 4. 工作經驗 基本上做過嘅每份工作都應該提及，避免出現空窗期。如果你做嘅工作數量比較多，建議可以寫埋離職原因，特別係合約完結或公司裁員，以免HR誤會你jumpy。 介紹工作經驗時建議最好用點列，簡而精咁列出工作內容及成就，切忌長篇大論。另外，就住你申請嘅職位，你可以簡化一啲唔太相關嘅工作經驗，將重點擺喺相關嘅經驗上面。 5. 薪金 除非你申請政府工、或者你申請職位已經有一個公開嘅固定薪金，否則你應該要寫你嘅現職及上一份工嘅薪酬同埋要求薪金。呢點對公司嚟講係一個重要嘅參考，如果明知大家夾唔到，咁就無謂浪費大家時間。寫要求薪金要夠實際，清楚了解市場嘅薪酬趨勢，獅子開大口嘅話，份CV幾靚仔都冇用。 6. 可到職日期 唔好睇少呢一點，到職日期隨時可以係有冇機會見工嘅關鍵。當中最殺食當然係可以即時到職，如果要通知期，就應該喺CV上面清楚寫明。千祈唔好為咗爭取多啲見工機會而亂寫，如果到時你真係唔可以到職，隨時offer都唔畀你。 7. 專業資格及技能 如果你有考取專業資格當然要寫落去，但如果你嘅專業資格已經過咗期，咁你就唔應該再寫落去。另外，認識多種語言都係一個優勢，清楚寫明你每種語言嘅熟練程度會更好。 8. 嗜好及課外活動 呢一點你可以就著你申請嘅職位選擇寫或唔寫，如果申請嘅職位係同嗜好有關，寫落去係會有幫助。寫嘅時候都要留意返篇幅，因為呢樣未必係CV嘅重點，一個list大半版紙就會變咗喧賓奪主。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 寫履歷表 (CV) 要講呢啲 [/INST] 搵工要份好CV，呢一點相信大部分人都知。但偏偏平時收到嘅CV當中，有唔少都寫得比較「奇形怪狀」，有啲寫多咗唔應該寫嘅嘢，有啲又會寫漏好重要嘅嘢。咁到底一份好CV應該有啲咩？ 1. 基本個人資料 個人資料當然必須有你嘅姓名、聯絡電話、電郵地址等。姓名可以係全名、亦可以包括英文名，電郵地址要係「正常」嘅，[email protected]嗰啲唔該收返埋先。 有啲人喺呢部分會寫多咗，包括詳細地址、出生日期、性別、宗教信仰、婚姻狀況、係咪黨員（至少香港、外國公司唔駛），呢啲都唔係必要性資料。如果你覺得住得近公司係一個優勢，寫住邊區已經足夠，因為HR係唔會上門探望你。 2. 事業目標 喺CV開頭嘅部分可以加份簡短嘅事業目標，4至5行已經足夠。寫工作目標最緊要貼地，係一啲可以達成嘅目標。例如如果你係個薯仔，唔好寫話下年我要坐你CEO個位，咁樣就好似有啲不切實際。 3. 學歷 對於一個Fresh Grad.嚟講，可以先寫學歷、後寫工作經驗。但如果你已經做咗好幾年嘢，就應該將重點放喺工作經驗，後寫學歷。有啲人寫學歷會寫到去幼稚園，其實去到中學，對一般工作嚟講已經足夠。另外，我見過有部份人會列曬自己每一科嘅成績，其實除非成績同申請職位好相關，你係可以選擇唔寫落去。 4. 工作經驗 基本上做過嘅每份工作都應該提及，避免出現空窗期。如果你做嘅工作數量比較多，建議可以寫埋離職原因，特別係合約完結或公司裁員，以免HR誤會你jumpy。 介紹工作經驗時建議最好用點列，簡而精咁列出工作內容及成就，切忌長篇大論。另外，就住你申請嘅職位，你可以簡化一啲唔太相關嘅工作經驗，將重點擺喺相關嘅經驗上面。 5. 薪金 除非你申請政府工、或者你申請職位已經有一個公開嘅固定薪金，否則你應該要寫你嘅現職及上一份工嘅薪酬同埋要求薪金。呢點對公司嚟講係一個重要嘅參考，如果明知大家夾唔到，咁就無謂浪費大家時間。寫要求薪金要夠實際，清楚了解市場嘅薪酬趨勢，獅子開大口嘅話，份CV幾靚仔都冇用。 6. 可到職日期 唔好睇少呢一點，到職日期隨時可以係有冇機會見工嘅關鍵。當中最殺食當然係可以即時到職，如果要通知期，就應該喺CV上面清楚寫明。千祈唔好為咗爭取多啲見工機會而亂寫，如果到時你真係唔可以到職，隨時offer都唔畀你。 7. 專業資格及技能 如果你有考取專業資格當然要寫落去，但如果你嘅專業資格已經過咗期，咁你就唔應該再寫落去。另外，認識多種語言都係一個優勢，清楚寫明你每種語言嘅熟練程度會更好。 8. 嗜好及課外活動 呢一點你可以就著你申請嘅職位選擇寫或唔寫，如果申請嘅職位係同嗜好有關，寫落去係會有幫助。寫嘅時候都要留意返篇幅，因為呢樣未必係CV嘅重點，一個list大半版紙就會變咗喧賓奪主。 </s>

10個考核空姐及空爺的棘手問題

聽聞航空公司對空中服務員(flight attendant)的要求很高，除了對語言、身高等有一定要求外，由於他們每日面對來自世界不同各地的乘客，也不時要在萬尺高空獨力處理突發的事件，於是他們的應變能力、決策力和執行力成為焦點所在。以下是各大航空公司一些比較棘手的空姐面試問題，有些更是耳熟能詳，成為大家討論熱話。這些題目同時考核應考者對行業的知識、批判思維、組織力、同理心等各方面的能力，而且答案很個人化，這裏就不提供解答了。 1. 機上只有一個候補機位，但未上機的乘客當中，一個是孕婦、一個是手抱初生嬰兒的婦人、一個是穿上制服的軍人、一個是趕著探望病中妹妹的老人、一個是經常乘搭本公司航班的尊貴客戶，你會如何選擇？為什麼？ 2. 創作一段祝賀機上一對結婚五十周年的夫婦的廣播 3. 一名乘客告知他手上是裝著親人骨灰的骨灰甕，不想把它放到椅子下面，你會如何處理？ 4. 向一名盲人形容黃色是怎樣的 5. 一名乘客不滿被安排坐在某種族的乘客旁邊，你怎樣處理？ 6. 一名乘客不肯合作在未起飛前就關掉手提電腦，你會怎辦？當你再次回來，電腦仍未關上，你又怎辦？ 7. 講述一次你曾經破壞守則的事件，為何你會這麼做？ 8. 如果你可以選擇到世界任何一個地方，這刻你會在哪？ 9. 說服考官你能夠在壓力下工作 10. 這個房間可以容納多少個籃球？

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 10個考核空姐及空爺的棘手問題 [/INST] 聽聞航空公司對空中服務員(flight attendant)的要求很高，除了對語言、身高等有一定要求外，由於他們每日面對來自世界不同各地的乘客，也不時要在萬尺高空獨力處理突發的事件，於是他們的應變能力、決策力和執行力成為焦點所在。以下是各大航空公司一些比較棘手的空姐面試問題，有些更是耳熟能詳，成為大家討論熱話。這些題目同時考核應考者對行業的知識、批判思維、組織力、同理心等各方面的能力，而且答案很個人化，這裏就不提供解答了。 1. 機上只有一個候補機位，但未上機的乘客當中，一個是孕婦、一個是手抱初生嬰兒的婦人、一個是穿上制服的軍人、一個是趕著探望病中妹妹的老人、一個是經常乘搭本公司航班的尊貴客戶，你會如何選擇？為什麼？ 2. 創作一段祝賀機上一對結婚五十周年的夫婦的廣播 3. 一名乘客告知他手上是裝著親人骨灰的骨灰甕，不想把它放到椅子下面，你會如何處理？ 4. 向一名盲人形容黃色是怎樣的 5. 一名乘客不滿被安排坐在某種族的乘客旁邊，你怎樣處理？ 6. 一名乘客不肯合作在未起飛前就關掉手提電腦，你會怎辦？當你再次回來，電腦仍未關上，你又怎辦？ 7. 講述一次你曾經破壞守則的事件，為何你會這麼做？ 8. 如果你可以選擇到世界任何一個地方，這刻你會在哪？ 9. 說服考官你能夠在壓力下工作 10. 這個房間可以容納多少個籃球？ </s>

我應該辭職嗎?

工作環境難以十全十美，你猶豫過應否辭職嗎？有人拖足三年仍未能鼓起勇氣遞信；有人衝動遞信後卻後悔不已……到底辭職應該考慮哪些因素，才算「走得合理」呢？ 與其一直心大心細、猶豫不決，不妨做個自我檢查，審視一下內心，理性分析一下應否辭職吧！ 1. 這個是理性的決定嗎？ 很多人會因為一時意氣而決定遞信，隔日卻想收回信封。筆者相信，受了氣固然難受，但因一時情緒便立馬遞信，反而對自己太不負責。貿然辭職會打亂自己的生活節奏，反而得不償失。至少，你應該計劃離開公司後的生活，哪怕只是儲一筆錢，去個短途旅行放鬆，而不是讓自己徬徨渡過每一日。辭職是一種打算，而不是鬧脾氣。 2. 你在公司有建設性嗎？ 你的工作崗位能隨時被取代嗎？你找到自己在公司中的價值嗎？筆者倒不是要灌輸大家「公司沒有你便不行，因此你別辭職」的概念，而是你能否從工作中獲得實實在在的成就感。要是連看自己都覺得卑微，而且受不了這種感覺，那便爽脆地找一份能有認同感的工作吧！ 3. 你怎麼看公司的發展呢？ 如果你打算在工作中闖出自己的一片天，那除了個人能力外，你還需要審視公司的發展路向。若公司機制滿是漏洞、對各種拓展方針抱著一拖再拖、不以為然的態度，那你勉強留在此處只會鬱鬱不得志，甚至錯失黃金機會。 4. 最初工作時你感到快樂嗎？ 工作就是苦差，有何快樂之說？然而，即使工作內容苦悶，不代表心情要差。完成一個任務、一個有人性的上司、一個傻乎乎的同事，都能成為你快樂來源。既然最初這份工作曾令你感到快樂，那現在消失了嗎？如果再也不能尋回這種愉悅感，那便離開吧。 5. 你的工作壓力超標了嗎？ 除了心理狀況外，身體亦會因壓力程度而衍生反應，如失眠、焦躁等。如果你的工作壓力長期超標，那就該考慮換一下工作環境了。 6. 你最初的工作目標是什麼？ 每個人初入職時都有一個工作目標，可能是升到某個職位、儲到一筆錢、待夠兩年、學到某個技能等等。在你考慮應否辭職之前，何不審視以下幾個問題：這些日子以來，你完成你的目標了嗎？如果已經完成，那你在這間公司裡，還有別的值得奮鬥的目標嗎？（譬如繼續升職）。如果目標尚未完成，那便該問問，在這間公司裡，我還有可能達到我的目標嗎？ 考慮好以上六點後，你辭職的心有變得更堅定嗎？如果已經下了決定，那便趕快遞信，便再拖拖拉拉了，分手要狠啊！如果以上六個問題反而令你衝動的心冷卻下來，那便繼續奮鬥吧！無論你的決定如何，筆者都祝願你前程似錦！

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 我應該辭職嗎? [/INST] 工作環境難以十全十美，你猶豫過應否辭職嗎？有人拖足三年仍未能鼓起勇氣遞信；有人衝動遞信後卻後悔不已……到底辭職應該考慮哪些因素，才算「走得合理」呢？ 與其一直心大心細、猶豫不決，不妨做個自我檢查，審視一下內心，理性分析一下應否辭職吧！ 1. 這個是理性的決定嗎？ 很多人會因為一時意氣而決定遞信，隔日卻想收回信封。筆者相信，受了氣固然難受，但因一時情緒便立馬遞信，反而對自己太不負責。貿然辭職會打亂自己的生活節奏，反而得不償失。至少，你應該計劃離開公司後的生活，哪怕只是儲一筆錢，去個短途旅行放鬆，而不是讓自己徬徨渡過每一日。辭職是一種打算，而不是鬧脾氣。 2. 你在公司有建設性嗎？ 你的工作崗位能隨時被取代嗎？你找到自己在公司中的價值嗎？筆者倒不是要灌輸大家「公司沒有你便不行，因此你別辭職」的概念，而是你能否從工作中獲得實實在在的成就感。要是連看自己都覺得卑微，而且受不了這種感覺，那便爽脆地找一份能有認同感的工作吧！ 3. 你怎麼看公司的發展呢？ 如果你打算在工作中闖出自己的一片天，那除了個人能力外，你還需要審視公司的發展路向。若公司機制滿是漏洞、對各種拓展方針抱著一拖再拖、不以為然的態度，那你勉強留在此處只會鬱鬱不得志，甚至錯失黃金機會。 4. 最初工作時你感到快樂嗎？ 工作就是苦差，有何快樂之說？然而，即使工作內容苦悶，不代表心情要差。完成一個任務、一個有人性的上司、一個傻乎乎的同事，都能成為你快樂來源。既然最初這份工作曾令你感到快樂，那現在消失了嗎？如果再也不能尋回這種愉悅感，那便離開吧。 5. 你的工作壓力超標了嗎？ 除了心理狀況外，身體亦會因壓力程度而衍生反應，如失眠、焦躁等。如果你的工作壓力長期超標，那就該考慮換一下工作環境了。 6. 你最初的工作目標是什麼？ 每個人初入職時都有一個工作目標，可能是升到某個職位、儲到一筆錢、待夠兩年、學到某個技能等等。在你考慮應否辭職之前，何不審視以下幾個問題：這些日子以來，你完成你的目標了嗎？如果已經完成，那你在這間公司裡，還有別的值得奮鬥的目標嗎？（譬如繼續升職）。如果目標尚未完成，那便該問問，在這間公司裡，我還有可能達到我的目標嗎？ 考慮好以上六點後，你辭職的心有變得更堅定嗎？如果已經下了決定，那便趕快遞信，便再拖拖拉拉了，分手要狠啊！如果以上六個問題反而令你衝動的心冷卻下來，那便繼續奮鬥吧！無論你的決定如何，筆者都祝願你前程似錦！ </s>

返新工前做足準備

你等咗咁耐，終於可以等到返新工呢日。如果你喺一個地獄逃出嚟，自然會特別期待呢一日。不過千萬唔好因為逃出地獄而過度興奮，為咗避免第一日就將新公司變成另一個地獄，返新工之前一定要做足準備。 1. 執齊啲嘢 返新工前，HR應該喺電話同你講咗要帶啲咩。唔好因爲有job offer而太興奮，除咗人工福利之外，其他嘢都當人地發噏瘋聽唔入耳。每間公司第一日返工都會有唔同嘅文件需要你帶上去，身分證副本？有！銀行戶口證明？有！相？有！舊公司嘅嘅工作證明？有！帶齊啲嘢，第一日返工留個好印象。 2. 調整作息時間 雖然逃出地獄係好值得慶祝嘅事，不過返工前一晚千祈唔好因爲太興奮而要攪個通宵party慶祝。因為如果你慶祝過度，隨時可以一秒將你嘅未來天堂變地獄。首先，第一日一定唔可以遲到，早啲瞓，第二朝預早少少出門口是常識吧。另外，見過唔少人第一日返工就烏眉瞌睡，反應慢三拍。如果你朝早返工就唔夠精神，晏晝食完飯，飯氣攻心好易瞌眼瞓。新老細見到你個人冇乜朝氣，印象分一定扣唔少。 3. 準備適量私人物品 一般人第一日都係輕輕便便咁返工，不過我曾經見過有位新同事，佢第一日返工嚟到人事部，除左拎住自己個靚包包之外，仲拎住個大紙箱。於是我好奇咁問佢：「咦，咁大箱嘢嘅？」佢一聽完就用興奮嘅眼神望住我話：「哦！冇咩特別，我諗住拎啲嘢返嚟裝飾下個位啫。」我心諗會唔會多咗啲？第一日就要完全佔領個位？如果你份工自己有個位，其實帶少少私人物品返去都有好處，至少畀老細見到你有種「settle down」嘅感覺。不過第一日就唔駛帶一箱嘢嘅，帶隻杯或帶件小飾物都好夠㗎喇。 4. 調整工作心態，忌帶舊公司文化 好多人第一日返工都冇調整自己嘅工作心態。當搵到份新工，往往都會幻想到佢十分美好，結果就好易做成期望越大、失望越大嘅情況，間接亦令自己容易咗放棄。如果上一份工做得比較耐，就更需要調整工作心態去適應新環境。例如喺舊公司你坐喺個位度唱歌喺冇問題，但去到新公司你突然高歌一曲人地可能會當你痴線。又例如舊公司影印可以用彩print，新公司就可能會畀人鬧浪費。你唔好同老細講「我以前舊公司係可以乜乜乜⋯」通常老細一聽到就好易著火：「呢度唔係你舊公司喎。」當你十分習慣舊工作嘅文化，去到新公司就需要適當咁調整一下。轉咗工身邊好多嘢都會改變，冇做足心理準備，可能好快就會因唔適應而想離開。 每次返新工對你嚟講都可能係人生一個大日子，份工隨時係你未來幾年發圍嘅好機會。好開始係成功嘅第一步，你準備好未？

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 返新工前做足準備 [/INST] 你等咗咁耐，終於可以等到返新工呢日。如果你喺一個地獄逃出嚟，自然會特別期待呢一日。不過千萬唔好因為逃出地獄而過度興奮，為咗避免第一日就將新公司變成另一個地獄，返新工之前一定要做足準備。 1. 執齊啲嘢 返新工前，HR應該喺電話同你講咗要帶啲咩。唔好因爲有job offer而太興奮，除咗人工福利之外，其他嘢都當人地發噏瘋聽唔入耳。每間公司第一日返工都會有唔同嘅文件需要你帶上去，身分證副本？有！銀行戶口證明？有！相？有！舊公司嘅嘅工作證明？有！帶齊啲嘢，第一日返工留個好印象。 2. 調整作息時間 雖然逃出地獄係好值得慶祝嘅事，不過返工前一晚千祈唔好因爲太興奮而要攪個通宵party慶祝。因為如果你慶祝過度，隨時可以一秒將你嘅未來天堂變地獄。首先，第一日一定唔可以遲到，早啲瞓，第二朝預早少少出門口是常識吧。另外，見過唔少人第一日返工就烏眉瞌睡，反應慢三拍。如果你朝早返工就唔夠精神，晏晝食完飯，飯氣攻心好易瞌眼瞓。新老細見到你個人冇乜朝氣，印象分一定扣唔少。 3. 準備適量私人物品 一般人第一日都係輕輕便便咁返工，不過我曾經見過有位新同事，佢第一日返工嚟到人事部，除左拎住自己個靚包包之外，仲拎住個大紙箱。於是我好奇咁問佢：「咦，咁大箱嘢嘅？」佢一聽完就用興奮嘅眼神望住我話：「哦！冇咩特別，我諗住拎啲嘢返嚟裝飾下個位啫。」我心諗會唔會多咗啲？第一日就要完全佔領個位？如果你份工自己有個位，其實帶少少私人物品返去都有好處，至少畀老細見到你有種「settle down」嘅感覺。不過第一日就唔駛帶一箱嘢嘅，帶隻杯或帶件小飾物都好夠㗎喇。 4. 調整工作心態，忌帶舊公司文化 好多人第一日返工都冇調整自己嘅工作心態。當搵到份新工，往往都會幻想到佢十分美好，結果就好易做成期望越大、失望越大嘅情況，間接亦令自己容易咗放棄。如果上一份工做得比較耐，就更需要調整工作心態去適應新環境。例如喺舊公司你坐喺個位度唱歌喺冇問題，但去到新公司你突然高歌一曲人地可能會當你痴線。又例如舊公司影印可以用彩print，新公司就可能會畀人鬧浪費。你唔好同老細講「我以前舊公司係可以乜乜乜⋯」通常老細一聽到就好易著火：「呢度唔係你舊公司喎。」當你十分習慣舊工作嘅文化，去到新公司就需要適當咁調整一下。轉咗工身邊好多嘢都會改變，冇做足心理準備，可能好快就會因唔適應而想離開。 每次返新工對你嚟講都可能係人生一個大日子，份工隨時係你未來幾年發圍嘅好機會。好開始係成功嘅第一步，你準備好未？ </s>

求職陷阱你要知

提防求職陷阱年年講，月月講，勞工處都清楚列舉了有哪些熱門的陷阱及防騙方法，但總是有人會受騙上當，而且不只是年輕人，最主要是心急、貪心、想賺快錢的人就最容易受騙。騙徒經常利用求職者求職心切或一時大意，騙取他們的金錢或導致其他方面的損失。他們的行騙手法層出不窮，但萬變不離其宗，求職者只要保持警覺，就能免墮圈套，招致損失。 常見的行騙手法包括： • 金字塔 / 層壓式推銷術 • 色情陷阱 • 騙財星探 • 金融投資騙局 • 盜取個人資料 • 違法工作 • 徵收不合理費用 • 誘騙進修 • 網上虛假招聘 雖然不法之徒行騙的手法日日新鮮，但只要小心謹慎，便可避免受騙和蒙受損失： 1. 戒急勿貪：騙徒就是抓住一些心急人的心理，假稱可在短時間內賺取豐厚的利潤，但只要想清楚，有著數又幾時會輪倒你?認清自己的能力、目標才是王道。 2. 小心求證：從看見招聘廣告開始，便應該對公司進行一些基本了解，可以透過電話查詢、網絡搜尋或行業討論區，了解一下公司是否正規、業務是否穩妥，在決定應徵前便已經篩走一些可能有問題的公司，省卻無謂的時間或潛在損失。 3. 與家人朋友分享：多與家人朋友分享這些職位資訊，讓他們給予適切的意見，當他們發現有問題時，可及時勸阻，以免招致損失。 4. 銀行資訊勿亂分享；小心保障私人財務戶口的資訊，想想對方套取相關資訊的原因，是否多餘，自己提出多一點疑問，便可以少一點損失。 5. 未開工先付費要小心：很少正統公司會要求未開工先付費，例如一些登記費、行政費、甚或一些進修費，遇有這些就要額外小心，以免「未見官先打三十大板」。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 求職陷阱你要知 [/INST] 提防求職陷阱年年講，月月講，勞工處都清楚列舉了有哪些熱門的陷阱及防騙方法，但總是有人會受騙上當，而且不只是年輕人，最主要是心急、貪心、想賺快錢的人就最容易受騙。騙徒經常利用求職者求職心切或一時大意，騙取他們的金錢或導致其他方面的損失。他們的行騙手法層出不窮，但萬變不離其宗，求職者只要保持警覺，就能免墮圈套，招致損失。 常見的行騙手法包括： • 金字塔 / 層壓式推銷術 • 色情陷阱 • 騙財星探 • 金融投資騙局 • 盜取個人資料 • 違法工作 • 徵收不合理費用 • 誘騙進修 • 網上虛假招聘 雖然不法之徒行騙的手法日日新鮮，但只要小心謹慎，便可避免受騙和蒙受損失： 1. 戒急勿貪：騙徒就是抓住一些心急人的心理，假稱可在短時間內賺取豐厚的利潤，但只要想清楚，有著數又幾時會輪倒你?認清自己的能力、目標才是王道。 2. 小心求證：從看見招聘廣告開始，便應該對公司進行一些基本了解，可以透過電話查詢、網絡搜尋或行業討論區，了解一下公司是否正規、業務是否穩妥，在決定應徵前便已經篩走一些可能有問題的公司，省卻無謂的時間或潛在損失。 3. 與家人朋友分享：多與家人朋友分享這些職位資訊，讓他們給予適切的意見，當他們發現有問題時，可及時勸阻，以免招致損失。 4. 銀行資訊勿亂分享；小心保障私人財務戶口的資訊，想想對方套取相關資訊的原因，是否多餘，自己提出多一點疑問，便可以少一點損失。 5. 未開工先付費要小心：很少正統公司會要求未開工先付費，例如一些登記費、行政費、甚或一些進修費，遇有這些就要額外小心，以免「未見官先打三十大板」。 </s>

職場新鮮人必備：四大面試貼士

大學畢業意味著將要投身職場，對職場新鮮人而言，搵工不難但面試就難免有啲心理壓力，既想有工見但又怕被拒絕，最怕被問到口啞啞。但總括世上所知成功求職經驗，要面試成功，簡單來說兩個字「準備」，正所謂機會只留比有準備的人，以下四個見工貼士，各位男士新鮮人一定要知！ 1. 注意儀容：第一印象永遠最重要！女士見工時一般都會化淡妝，令自己睇落更精神；但男士不要以為自己不用打扮，髮型係儀容嘅重要一環。男士頭髮不宜太長，選擇適當造型產品塑造自然豎立感，或將頭髮撥後做個all-back style，避免頭髮遮蓋眼眉。去剪髮時，亦可同髮型師講明自己要去見工，等髮型師為你操刀，剪一個適合見工嘅髮型。無論如何，記得保持髮型整潔清爽，令人覺得精神奕奕，印象都加多兩分啦！ 2. 事先探路：「太古廣場咪喺太古城隔離囉……」臨場先搞錯地點，撲來撲去搞到遲到就壞大事。若對面試地點不太熟悉，不妨事前先走一趟，順便留意交通和周遭環境，以便當日準時到達，做足準備就唔會因時間失準而擾亂情緒。 3. 收拾裝備：古語有云「有備而戰」，早一晚執拾行裝，熨好衫、整理所需文件、帶備整理儀容用品、有個優質睡眠等，務求以最佳狀態應付第二天面試，唔好出門前才發現唔見呢樣欠嗰樣，為自己添煩添亂。 4. 保持冷靜：等待面試時，想像要面對HR嘅各種問題，難免會覺得緊張，一緊張就成面油又出汗，影響儀容！建議提早10-15分鐘到達，等待面試嘅時候可以用GATSBY潔面紙巾抹面，抹走面油污垢，海洋薄荷味更加可以醒醒神，減少面試壓力。 面試其實係一個短時間show off嘅能力試，經驗實力再多都要俾人睇得到。要做個有準備兼有自信嘅求職者，時刻有個清爽又sharp嘅儀容，帶住GATSBY嘅造型產品同潔面紙巾，見工包難你唔到！ GATSBY豎立髮占 GATSBY潔面紙巾 *資料由客戶提供*

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場新鮮人必備：四大面試貼士 [/INST] 大學畢業意味著將要投身職場，對職場新鮮人而言，搵工不難但面試就難免有啲心理壓力，既想有工見但又怕被拒絕，最怕被問到口啞啞。但總括世上所知成功求職經驗，要面試成功，簡單來說兩個字「準備」，正所謂機會只留比有準備的人，以下四個見工貼士，各位男士新鮮人一定要知！ 1. 注意儀容：第一印象永遠最重要！女士見工時一般都會化淡妝，令自己睇落更精神；但男士不要以為自己不用打扮，髮型係儀容嘅重要一環。男士頭髮不宜太長，選擇適當造型產品塑造自然豎立感，或將頭髮撥後做個all-back style，避免頭髮遮蓋眼眉。去剪髮時，亦可同髮型師講明自己要去見工，等髮型師為你操刀，剪一個適合見工嘅髮型。無論如何，記得保持髮型整潔清爽，令人覺得精神奕奕，印象都加多兩分啦！ 2. 事先探路：「太古廣場咪喺太古城隔離囉……」臨場先搞錯地點，撲來撲去搞到遲到就壞大事。若對面試地點不太熟悉，不妨事前先走一趟，順便留意交通和周遭環境，以便當日準時到達，做足準備就唔會因時間失準而擾亂情緒。 3. 收拾裝備：古語有云「有備而戰」，早一晚執拾行裝，熨好衫、整理所需文件、帶備整理儀容用品、有個優質睡眠等，務求以最佳狀態應付第二天面試，唔好出門前才發現唔見呢樣欠嗰樣，為自己添煩添亂。 4. 保持冷靜：等待面試時，想像要面對HR嘅各種問題，難免會覺得緊張，一緊張就成面油又出汗，影響儀容！建議提早10-15分鐘到達，等待面試嘅時候可以用GATSBY潔面紙巾抹面，抹走面油污垢，海洋薄荷味更加可以醒醒神，減少面試壓力。 面試其實係一個短時間show off嘅能力試，經驗實力再多都要俾人睇得到。要做個有準備兼有自信嘅求職者，時刻有個清爽又sharp嘅儀容，帶住GATSBY嘅造型產品同潔面紙巾，見工包難你唔到！ GATSBY豎立髮占 GATSBY潔面紙巾 *資料由客戶提供* </s>

IT業嘅天堂與地獄

筆者在學的時候，相信是資訊科技(IT)剛剛起步時，懂得IT兩個字的人就好像天之驕子，他們仿如潮流的代表，掌握著人類的未來，人人都對他們露出艷羨的目光。時移世易，一年又一年的大學畢業生充斥著整個市場，當人人都已經一機旁身，當人人都以為自己是數字人，識少少扮專家的今日，IT人不再被神化，甚至有被經常貶低的情況。什麼是天堂，什麼是地獄，每個IT人的經歷都不盡相同。 天堂中的IT人：  加薪幅度不俗：根據不同的薪酬調查報告顯示，香港僱員今年平均加薪3.9%，不過，IT從業員平均薪酬增長高達4.3至5.3%，跑贏大市，如果懂得選擇，仍是很多人夢寐以求的行業。  大時代的既得利益者：今時今日，不同行業及企業均渴求IT人才，其中以金融服務業、保險業以至零售業的需求最大。招聘顧問公司Robert Half指，企業透過數碼化、大數據和數據分析，以更創新的方式吸引客戶，企業求才若渴。而隨着企業投資於雲端運算、人工智能等範疇，可預期擁有某些特定技術的專才將變得炙手可熱。 地獄中的IT人：  百搭幫工：做過公司內部IT的，一定試過被人叫過幫忙換光管、修理電話、修理影印機、處理影印機「食紙」等問題，總之有什麼壞掉第一件事都是想起IT，他們仿如電工的化身；或者化身為教師甚至設計師，同事一旦遇上什麼文件上的處理問題，包括Excel、Word、甚至Photoshop，都會找上IT，認真分身不暇。  政府不重視：在香港做IT跟在外國做IT可謂兩個世界，香港政府口裏說不，身體卻很誠實，口裏邊說政策支持科技發展，實質就帶頭推動IT外判，據統計，政府外判IT員工人數達整體總數一半之多，實在難以置信。今時今日大型企業雖然非常依賴資訊科技，但很多都因為外判效果不好又重新招聘，不斷重覆外判、請人、裁員的情況，形成IT人才界的不安定性。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> IT業嘅天堂與地獄 [/INST] 筆者在學的時候，相信是資訊科技(IT)剛剛起步時，懂得IT兩個字的人就好像天之驕子，他們仿如潮流的代表，掌握著人類的未來，人人都對他們露出艷羨的目光。時移世易，一年又一年的大學畢業生充斥著整個市場，當人人都已經一機旁身，當人人都以為自己是數字人，識少少扮專家的今日，IT人不再被神化，甚至有被經常貶低的情況。什麼是天堂，什麼是地獄，每個IT人的經歷都不盡相同。 天堂中的IT人：  加薪幅度不俗：根據不同的薪酬調查報告顯示，香港僱員今年平均加薪3.9%，不過，IT從業員平均薪酬增長高達4.3至5.3%，跑贏大市，如果懂得選擇，仍是很多人夢寐以求的行業。  大時代的既得利益者：今時今日，不同行業及企業均渴求IT人才，其中以金融服務業、保險業以至零售業的需求最大。招聘顧問公司Robert Half指，企業透過數碼化、大數據和數據分析，以更創新的方式吸引客戶，企業求才若渴。而隨着企業投資於雲端運算、人工智能等範疇，可預期擁有某些特定技術的專才將變得炙手可熱。 地獄中的IT人：  百搭幫工：做過公司內部IT的，一定試過被人叫過幫忙換光管、修理電話、修理影印機、處理影印機「食紙」等問題，總之有什麼壞掉第一件事都是想起IT，他們仿如電工的化身；或者化身為教師甚至設計師，同事一旦遇上什麼文件上的處理問題，包括Excel、Word、甚至Photoshop，都會找上IT，認真分身不暇。  政府不重視：在香港做IT跟在外國做IT可謂兩個世界，香港政府口裏說不，身體卻很誠實，口裏邊說政策支持科技發展，實質就帶頭推動IT外判，據統計，政府外判IT員工人數達整體總數一半之多，實在難以置信。今時今日大型企業雖然非常依賴資訊科技，但很多都因為外判效果不好又重新招聘，不斷重覆外判、請人、裁員的情況，形成IT人才界的不安定性。 </s>

做好份Intern，為將來鋪路

對許多人而言，實習可能是進入某些行業或某些公司的唯一機會，因為多數實習工作對求職者的要求不如全職那般高，有時企業為了應付暑假或行業高峰期而增聘一些人手應市，篩選履歷時標準也會比平常為低。這意味著這是一次好機會，比畢業時跟「全世界」火拼的成功獲聘機會為高。 我不建議純為賺錢而做的實習，不是說錢不重要，而是這種短期性質的工作，錢相較其他方面的裨益根本來得微不足道。為了高一點的人工待遇，可能只是一餐飯仔，而放棄更能令自己得益的機會就實在太短視了。認真，做好呢份工，分分鐘影響自己一世。 1. 認識真實的工作情況：一般來說，全職工作的壓力較實習大，實習正正給予你一個親身體驗的機會，以便你更了解自己的喜好、能力、理想。在過程中明確了解自己不能接受的東西，日後真正求職時目標便能更清晰，省回很多試工、轉工的時間。 2. 不要只為學分而做：大專院校不少學系都會為同學仔安排實習機會，更有很大的比例是計入學分，但計分權重一般不會很高，導致有些同學們只為完成兩三個月的實習期交差就了事。既然機會放在眼前，同學應該調整心態，不要只求混個學分，橫豎都要做，何不認真對待學習過程，以取得最大的得著?履歷也不只增加一項「在 XXX 實習三個月」的空洞陳述，而是透過良好表現、態度去爭取做實事、表現的機會，為履歷加入具體的職責、實質達到的成果等。 3. 作大膽嘗試：有所謂初生之犢不畏虎，年輕可以來得輕狂一點，不是說可以在公司亂來，但是有些什麼點子、提議不妨大膽提出來。公司裏的都是前輩，縱使是再幼稚的構思，頂多只會換來一笑置之，無害無後果。年輕人大膽分享你的新思維、新科技、新知識，隨時讓上司刮目相看。實習計劃是很多公司的揀蟀途徑，很多同學仔都因而提前獲得畢業後的聘書。不過無論將來是否重回這公司工作，都可以為別人留下一點好印象。這個世界很細，不難會遇上舊老細、舊同事，將來或能為你引薦一些人、一些事、一些公司、一些資金，幫助你仕途上的發展。不是市儈，而且職場根本上就是一場又一場的交易、等價交換，你幫人時人幫你，建立良好的人脈關係是實習的最大得著。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 做好份Intern，為將來鋪路 [/INST] 對許多人而言，實習可能是進入某些行業或某些公司的唯一機會，因為多數實習工作對求職者的要求不如全職那般高，有時企業為了應付暑假或行業高峰期而增聘一些人手應市，篩選履歷時標準也會比平常為低。這意味著這是一次好機會，比畢業時跟「全世界」火拼的成功獲聘機會為高。 我不建議純為賺錢而做的實習，不是說錢不重要，而是這種短期性質的工作，錢相較其他方面的裨益根本來得微不足道。為了高一點的人工待遇，可能只是一餐飯仔，而放棄更能令自己得益的機會就實在太短視了。認真，做好呢份工，分分鐘影響自己一世。 1. 認識真實的工作情況：一般來說，全職工作的壓力較實習大，實習正正給予你一個親身體驗的機會，以便你更了解自己的喜好、能力、理想。在過程中明確了解自己不能接受的東西，日後真正求職時目標便能更清晰，省回很多試工、轉工的時間。 2. 不要只為學分而做：大專院校不少學系都會為同學仔安排實習機會，更有很大的比例是計入學分，但計分權重一般不會很高，導致有些同學們只為完成兩三個月的實習期交差就了事。既然機會放在眼前，同學應該調整心態，不要只求混個學分，橫豎都要做，何不認真對待學習過程，以取得最大的得著?履歷也不只增加一項「在 XXX 實習三個月」的空洞陳述，而是透過良好表現、態度去爭取做實事、表現的機會，為履歷加入具體的職責、實質達到的成果等。 3. 作大膽嘗試：有所謂初生之犢不畏虎，年輕可以來得輕狂一點，不是說可以在公司亂來，但是有些什麼點子、提議不妨大膽提出來。公司裏的都是前輩，縱使是再幼稚的構思，頂多只會換來一笑置之，無害無後果。年輕人大膽分享你的新思維、新科技、新知識，隨時讓上司刮目相看。實習計劃是很多公司的揀蟀途徑，很多同學仔都因而提前獲得畢業後的聘書。不過無論將來是否重回這公司工作，都可以為別人留下一點好印象。這個世界很細，不難會遇上舊老細、舊同事，將來或能為你引薦一些人、一些事、一些公司、一些資金，幫助你仕途上的發展。不是市儈，而且職場根本上就是一場又一場的交易、等價交換，你幫人時人幫你，建立良好的人脈關係是實習的最大得著。 </s>

今期流行咩暑期工

又到暑假又到暑假，學生哥放暑假去玩去癲之餘，很多時都會搵份暑期工賺下外快、自力更生，識下女仔，尋找長大的足迹。 對於暑期工初體驗的一群，最常見的不外乎售貨員、飲食業、派傳單、興趣班導師、補習、接線生、搬運。想做下文青的，可以一試書店助理、旅遊記者；喜歡追求生活品味的，可以嘗試當個咖啡室學徒、畫廊助理；喜歡大自然和動物的可以當寵物店助理員、農場動物護理員、假日農夫；喜歡接觸人群的，可以應徵各式博物館導賞員、生態導賞員、主題樂園兼職等；關心社會的「憤青」，可以自薦擔當環保大使、議員助理；想尋求刺激有趣的可以試下神秘顧客、私家偵探學徒。 其實社會上充滿著各式各樣的暑期工，選擇暑期工時不應這麼早就收窄自己的範圍、局限自己的視野。筆者做過很多不同的暑期工，但都有一個共通點，就是每份工作都建構出現在的自己。你會發現那些軟知識會常常不經意地為你的工作和待人處事方式，帶來一些啟示及助力。職業無分貴賤，只要符合以下條件，都可以趁後生一試： 1. 自己感興趣的：只要是自己感興趣的，就會做得上心，經歷自然深刻，這些經歷會轉化成你的「資產」。 2. 冷門的：人一世物一世，有機會當然要試多些，還不趁這些機會，難道要等到有家有室、「一家大細靠晒你」的時候才去試嗎? 3. 難有門路的：有些公司或行業總是要幾多年幾多年經驗、學歷又要求多多，從正式門路很難投考的。但暑期工的門檻一般較低，如果有幸給你碰到機會，就不要左顧右盼，放膽嘗試可能會有驚喜，有機會因此發掘到自己的潛能和興趣。 4. 能夠擴闊視野：對於大學生來說選擇暑期工的考量會有些不同，但我仍然不贊成一定要找與跟本科一樣的暑期工，除非那個行業的行規是必需呈交實習經驗才能聘用你。因為現時各行各業都講求多元發展，對單一技能要求的職位已經愈來愈少，尤其是涉及科技的行業，什麼FinTech、EcoTech的都是結合不同範疇的知識，我建議同學們可多了解行業新聞、跳出框框，嘗試更多以擴闊知識面，增強自己的競爭力。 早前有報章訪問求職學生，不少人坦言搵暑期工最想時薪起碼達50元，但我個人認為金錢的回報在這階段反而是其次，經驗和體驗反而更重要。不要白白浪費暑期工的好機會，為了少少的收入差別，而去選擇一些只是不斷重覆程序、無需要思考的工作。這樣你在金錢上的得著(假設每小時多10元，一個月頭也只是多賺2,000元左右)，絕對不能彌補你在其他方面可能得到的體驗。那些體驗是終生受用，比那轉頭便花掉的2,000塊錢，來得更珍貴。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 今期流行咩暑期工 [/INST] 又到暑假又到暑假，學生哥放暑假去玩去癲之餘，很多時都會搵份暑期工賺下外快、自力更生，識下女仔，尋找長大的足迹。 對於暑期工初體驗的一群，最常見的不外乎售貨員、飲食業、派傳單、興趣班導師、補習、接線生、搬運。想做下文青的，可以一試書店助理、旅遊記者；喜歡追求生活品味的，可以嘗試當個咖啡室學徒、畫廊助理；喜歡大自然和動物的可以當寵物店助理員、農場動物護理員、假日農夫；喜歡接觸人群的，可以應徵各式博物館導賞員、生態導賞員、主題樂園兼職等；關心社會的「憤青」，可以自薦擔當環保大使、議員助理；想尋求刺激有趣的可以試下神秘顧客、私家偵探學徒。 其實社會上充滿著各式各樣的暑期工，選擇暑期工時不應這麼早就收窄自己的範圍、局限自己的視野。筆者做過很多不同的暑期工，但都有一個共通點，就是每份工作都建構出現在的自己。你會發現那些軟知識會常常不經意地為你的工作和待人處事方式，帶來一些啟示及助力。職業無分貴賤，只要符合以下條件，都可以趁後生一試： 1. 自己感興趣的：只要是自己感興趣的，就會做得上心，經歷自然深刻，這些經歷會轉化成你的「資產」。 2. 冷門的：人一世物一世，有機會當然要試多些，還不趁這些機會，難道要等到有家有室、「一家大細靠晒你」的時候才去試嗎? 3. 難有門路的：有些公司或行業總是要幾多年幾多年經驗、學歷又要求多多，從正式門路很難投考的。但暑期工的門檻一般較低，如果有幸給你碰到機會，就不要左顧右盼，放膽嘗試可能會有驚喜，有機會因此發掘到自己的潛能和興趣。 4. 能夠擴闊視野：對於大學生來說選擇暑期工的考量會有些不同，但我仍然不贊成一定要找與跟本科一樣的暑期工，除非那個行業的行規是必需呈交實習經驗才能聘用你。因為現時各行各業都講求多元發展，對單一技能要求的職位已經愈來愈少，尤其是涉及科技的行業，什麼FinTech、EcoTech的都是結合不同範疇的知識，我建議同學們可多了解行業新聞、跳出框框，嘗試更多以擴闊知識面，增強自己的競爭力。 早前有報章訪問求職學生，不少人坦言搵暑期工最想時薪起碼達50元，但我個人認為金錢的回報在這階段反而是其次，經驗和體驗反而更重要。不要白白浪費暑期工的好機會，為了少少的收入差別，而去選擇一些只是不斷重覆程序、無需要思考的工作。這樣你在金錢上的得著(假設每小時多10元，一個月頭也只是多賺2,000元左右)，絕對不能彌補你在其他方面可能得到的體驗。那些體驗是終生受用，比那轉頭便花掉的2,000塊錢，來得更珍貴。 </s>

離職工作證明有行規

HR日常其中一個「職務」，就係日日都出緊唔知幾多份工作證明畀啲離職同事。講到出工作證明，我地一定要出得靚靚仔仔，除左人地要拎去見工之餘，其他公司見到份工作證明岩岩巉巉仲會影響埋公司專業形象。 工作證明除咗要格式整整齊齊、冇錯字、冇錯文法之外，查實仲有一個好重要嘅地方就係離職原因。HR有一個行規，如果個staff係正正常常辭職，喺工作證明都一定會寫明個離職原因。如果係辭職嘅，我地會寫自動離職(resign of his/her own accord)；如果係裁員，會寫明係redundancy；合約完結會寫contract complete，意思即係話畀其他公司嘅同行知，呢個人係喺正常情況下離職，唔係畀人炒。但如果冇寫清楚，HR一睇就會懷疑呢個人會唔會係有問題而畀人炒。所以如果個同事係正正常常離職，但又冇喺工作證明寫清楚個原因，分分鐘會影響到佢搵工。不過當然，我地唔會淨係因為呢句嘢而下判斷，最後都要睇埋面試同reference check(工作背景審查)嘅結果。 工作證明只係簡簡單單一封文件，但對每個人嘅職業生涯都好重要。試過聽過有啲公司出工作證明慢吞吞，話出封信要成個月。咁樣唔單止影響到人地搵工，仲攪到我地呢啲HR薯仔係咁追。幫幫手，快快手手出份靚仔嘅工作證明，除左係HR責任之餘，仲可以幫到同行畀老細捽少幾次呀。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 離職工作證明有行規 [/INST] HR日常其中一個「職務」，就係日日都出緊唔知幾多份工作證明畀啲離職同事。講到出工作證明，我地一定要出得靚靚仔仔，除左人地要拎去見工之餘，其他公司見到份工作證明岩岩巉巉仲會影響埋公司專業形象。 工作證明除咗要格式整整齊齊、冇錯字、冇錯文法之外，查實仲有一個好重要嘅地方就係離職原因。HR有一個行規，如果個staff係正正常常辭職，喺工作證明都一定會寫明個離職原因。如果係辭職嘅，我地會寫自動離職(resign of his/her own accord)；如果係裁員，會寫明係redundancy；合約完結會寫contract complete，意思即係話畀其他公司嘅同行知，呢個人係喺正常情況下離職，唔係畀人炒。但如果冇寫清楚，HR一睇就會懷疑呢個人會唔會係有問題而畀人炒。所以如果個同事係正正常常離職，但又冇喺工作證明寫清楚個原因，分分鐘會影響到佢搵工。不過當然，我地唔會淨係因為呢句嘢而下判斷，最後都要睇埋面試同reference check(工作背景審查)嘅結果。 工作證明只係簡簡單單一封文件，但對每個人嘅職業生涯都好重要。試過聽過有啲公司出工作證明慢吞吞，話出封信要成個月。咁樣唔單止影響到人地搵工，仲攪到我地呢啲HR薯仔係咁追。幫幫手，快快手手出份靚仔嘅工作證明，除左係HR責任之餘，仲可以幫到同行畀老細捽少幾次呀。 </s>

首富教你大學揀科

下個月又到高考放榜的日子，當大家忙於改選科目的時候，有沒有留意到早前全球首富、微軟創辦人蓋茨給予大家的一個忠告。話說這個全世界最有錢的人，他如是說：若他是現今的學生，他會毫無疑問地選擇在這三個學科之間取捨：人工智能、能源或生物科學。 在香港這個金錢掛帥、以金融業獨撐大局的城市，這三個學科聽起上來並不是什麼熱門之選。筆者聽過不少修讀這些學系的朋友，最終都選擇在學院裏找到個助教職位，有些進修上去後想找一份待遇較好的，難免要向外尋求發展空間，例如要走到美國或國內，才能找到發揮的空間。不過，筆者在求職網站隨意搜尋一下，原來也不難發現相關職位，薪酬待遇也不俗，而且多數是專業人士。學首富話齋，這些可能是未來最有潛力的行業，有興趣的同學仔不妨多了解一下： 1. 人工智能通常是指通過普通電腦實現的智慧，以及如何實現在科學領域上。最近紅爆的AlphaGo下棋就是為人熟悉的佼佼者。較多應用到的領域包括智能控制、機器人學、自動化技術、語言和圖像理解、遺傳編程、法學資訊系統等。中國計劃在未來三年著力加強人工智能應用創新，引導產業集聚發展，促進人工智能的推廣。計劃在重點領域培育全球領先的人工智能骨幹企業，初步建成穩定、創新、協作、環保、安全的人工智能產業生態，形成千億級的人工智能市場應用規模。 在香港，人工智能往往和資訊科技、數據分析、統計、智能家居扯上關係，一般都與產品銷售有關，多數要求應徵者擁有相關軟件或數碼化知識、設計及編碼能力。其實，自主學習的人工智能不如想像般遙遠，Google Assistant的最新版本已能猜測用家下一步的回應，又能與用家「對話」，在可見的未來只需一App或一鍵、幾句說話就搞定。 2. 能源方面，香港本土並無能源資源，依賴直接進口或進口燃料加工，故我們的能源產業一般與環保節能、項目管理、估價相關。職位包括分析師、工程師等。因為各行各業都涉及能源，變相很多學科都與之相關，包括會計、經濟學、金融、物理、數學、科學、工商管理、電子、機電工程，對此行業有興趣的同學都可以想一想。 3. 生物科學的畢業生一般可以從事個人護理、化學工程、生物技術、食品安全檢測、電子通訊、環境保護、屋宇設備工程、電子、納米技術及材料科學等，但在香港最為人熟知的應該是藥廠招聘。相關職位職能包括實驗室測試、數據分析、科學研究、設備及科技配置等。應徵者需要有生物學或生物科技學的資格，並有實驗室工作經驗。這個行業對符合法規有嚴格要求，對內部有嚴密的監控，確保營運及生產過程均符合國際標準及要求，及準備相關的法律文件，以證明產品品質。相關學科還包括生物學、化學、生物科技、生物化學工程、生命科學。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 首富教你大學揀科 [/INST] 下個月又到高考放榜的日子，當大家忙於改選科目的時候，有沒有留意到早前全球首富、微軟創辦人蓋茨給予大家的一個忠告。話說這個全世界最有錢的人，他如是說：若他是現今的學生，他會毫無疑問地選擇在這三個學科之間取捨：人工智能、能源或生物科學。 在香港這個金錢掛帥、以金融業獨撐大局的城市，這三個學科聽起上來並不是什麼熱門之選。筆者聽過不少修讀這些學系的朋友，最終都選擇在學院裏找到個助教職位，有些進修上去後想找一份待遇較好的，難免要向外尋求發展空間，例如要走到美國或國內，才能找到發揮的空間。不過，筆者在求職網站隨意搜尋一下，原來也不難發現相關職位，薪酬待遇也不俗，而且多數是專業人士。學首富話齋，這些可能是未來最有潛力的行業，有興趣的同學仔不妨多了解一下： 1. 人工智能通常是指通過普通電腦實現的智慧，以及如何實現在科學領域上。最近紅爆的AlphaGo下棋就是為人熟悉的佼佼者。較多應用到的領域包括智能控制、機器人學、自動化技術、語言和圖像理解、遺傳編程、法學資訊系統等。中國計劃在未來三年著力加強人工智能應用創新，引導產業集聚發展，促進人工智能的推廣。計劃在重點領域培育全球領先的人工智能骨幹企業，初步建成穩定、創新、協作、環保、安全的人工智能產業生態，形成千億級的人工智能市場應用規模。 在香港，人工智能往往和資訊科技、數據分析、統計、智能家居扯上關係，一般都與產品銷售有關，多數要求應徵者擁有相關軟件或數碼化知識、設計及編碼能力。其實，自主學習的人工智能不如想像般遙遠，Google Assistant的最新版本已能猜測用家下一步的回應，又能與用家「對話」，在可見的未來只需一App或一鍵、幾句說話就搞定。 2. 能源方面，香港本土並無能源資源，依賴直接進口或進口燃料加工，故我們的能源產業一般與環保節能、項目管理、估價相關。職位包括分析師、工程師等。因為各行各業都涉及能源，變相很多學科都與之相關，包括會計、經濟學、金融、物理、數學、科學、工商管理、電子、機電工程，對此行業有興趣的同學都可以想一想。 3. 生物科學的畢業生一般可以從事個人護理、化學工程、生物技術、食品安全檢測、電子通訊、環境保護、屋宇設備工程、電子、納米技術及材料科學等，但在香港最為人熟知的應該是藥廠招聘。相關職位職能包括實驗室測試、數據分析、科學研究、設備及科技配置等。應徵者需要有生物學或生物科技學的資格，並有實驗室工作經驗。這個行業對符合法規有嚴格要求，對內部有嚴密的監控，確保營運及生產過程均符合國際標準及要求，及準備相關的法律文件，以證明產品品質。相關學科還包括生物學、化學、生物科技、生物化學工程、生命科學。 </s>

5個見工被Reject嘅原因

見工被reject有好多原因，可能係你對手表現太強勁，可能係唔夠自信、可能係個test唔識做、可能係唔小心寸親小氣嘅interviewer。除左呢啲常見嘅原因之外，其實仲有好多原因未必純粹同表現有關。 1.工作同expectation有出入 有時被reject其實未必係一件壞事，點解咁講？話說有一次薯仔公司要請個會計部秘書，有一位應徵者叫林多左小姐，林小姐見工嘅時候表示自己對會計呢方面好有興趣，甚至表示有興趣進修會計，最終成為專業嘅會計師。聽落好上進咁喎，唔請佢請邊個？但係請留意返，會計部主管只係想搵個幫手處理下啲文件，唔係想搵個咁有passion嘅人返嚟。林小姐今次諗多咗，我相信如果最終真係請咗佢，佢都應該好快會因為工作同預期有落差而辭職。雖然林小姐見唔成份工，某程度上對佢嚟講其實都係一件好事嚟。 2.太Jumpy 有人話魚唔過塘唔會肥，但其實過多幾個塘、肥到一個點之後，就好難再搵個塘畀你過。其實將心比心，你係老細都唔想請完冇幾耐又再請人，train一個人係好花資源同時間，而且員工要留喺公司足夠耐嘅時間先可以熟習到公司嘅運作。十年轉五、六份工其實都已經算好Jumpy，如果唔係公司超級等人用，都儘量唔會選擇一份jumpy嘅CV。 3.CV太吹噓 當收到你份CV之後，HR就會努力喺CV上面搵出可以搵你上嚟見工嘅理由。一般大家都會喺CV上列出工作上面嘅職責、經驗、戰績，我地就靠呢啲資料去搵最適合嘅面試者上嚟。不過，爭取到面試機會唔等於成功，有啲人喺CV上面吹到自己上太空，最怕係寫就天下無敵，做就有心無力。上到嚟interview，主管一問就知龍與鳳，唔叮你走就奇。 4.誠信問題 誠信對每間公司嚟講都好重要，如果發現誠信方面有問題，好多公司都會選擇唔請。其中一個常見嘅誠信問題係虛報學歷，明明未畢業都照寫落CV度，誤導公司以為佢有較高學歷。結果去見工時提交唔到學歷證明，一問之下先知原來根本冇畢業。咁做雖然係爭取到個見工機會，但對公司嚟講係一個極壞嘅印象，有「博大霧」之嫌，結果最後都係浪費大家嘅時間。 5.你我相隔多麼遠 平時幫唔同部門主管搵人，佢地各有各要求，各有各特色，不過有一點對於唔少主管嚟講都特別吸引，就係位求職者住得近。只要求職者住得遠少少，就算面試表現好，都可能會跌落waiting list。根據香港規劃署嘅資料，香港有50%以上嘅人口都喺新界，未來十年仲會陸續增加。當十個有六個求職者都係新界人，要睇埋地區請人，請人真係難過登天。樓價繼續高企，價位稍為負擔得起嘅樓都喺新界，難怪未來大部分香港人都會搬離市區。當住得遠變成難搵工嘅原因，呢個會唔會係香港社會嘅悲哀？

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 5個見工被Reject嘅原因 [/INST] 見工被reject有好多原因，可能係你對手表現太強勁，可能係唔夠自信、可能係個test唔識做、可能係唔小心寸親小氣嘅interviewer。除左呢啲常見嘅原因之外，其實仲有好多原因未必純粹同表現有關。 1.工作同expectation有出入 有時被reject其實未必係一件壞事，點解咁講？話說有一次薯仔公司要請個會計部秘書，有一位應徵者叫林多左小姐，林小姐見工嘅時候表示自己對會計呢方面好有興趣，甚至表示有興趣進修會計，最終成為專業嘅會計師。聽落好上進咁喎，唔請佢請邊個？但係請留意返，會計部主管只係想搵個幫手處理下啲文件，唔係想搵個咁有passion嘅人返嚟。林小姐今次諗多咗，我相信如果最終真係請咗佢，佢都應該好快會因為工作同預期有落差而辭職。雖然林小姐見唔成份工，某程度上對佢嚟講其實都係一件好事嚟。 2.太Jumpy 有人話魚唔過塘唔會肥，但其實過多幾個塘、肥到一個點之後，就好難再搵個塘畀你過。其實將心比心，你係老細都唔想請完冇幾耐又再請人，train一個人係好花資源同時間，而且員工要留喺公司足夠耐嘅時間先可以熟習到公司嘅運作。十年轉五、六份工其實都已經算好Jumpy，如果唔係公司超級等人用，都儘量唔會選擇一份jumpy嘅CV。 3.CV太吹噓 當收到你份CV之後，HR就會努力喺CV上面搵出可以搵你上嚟見工嘅理由。一般大家都會喺CV上列出工作上面嘅職責、經驗、戰績，我地就靠呢啲資料去搵最適合嘅面試者上嚟。不過，爭取到面試機會唔等於成功，有啲人喺CV上面吹到自己上太空，最怕係寫就天下無敵，做就有心無力。上到嚟interview，主管一問就知龍與鳳，唔叮你走就奇。 4.誠信問題 誠信對每間公司嚟講都好重要，如果發現誠信方面有問題，好多公司都會選擇唔請。其中一個常見嘅誠信問題係虛報學歷，明明未畢業都照寫落CV度，誤導公司以為佢有較高學歷。結果去見工時提交唔到學歷證明，一問之下先知原來根本冇畢業。咁做雖然係爭取到個見工機會，但對公司嚟講係一個極壞嘅印象，有「博大霧」之嫌，結果最後都係浪費大家嘅時間。 5.你我相隔多麼遠 平時幫唔同部門主管搵人，佢地各有各要求，各有各特色，不過有一點對於唔少主管嚟講都特別吸引，就係位求職者住得近。只要求職者住得遠少少，就算面試表現好，都可能會跌落waiting list。根據香港規劃署嘅資料，香港有50%以上嘅人口都喺新界，未來十年仲會陸續增加。當十個有六個求職者都係新界人，要睇埋地區請人，請人真係難過登天。樓價繼續高企，價位稍為負擔得起嘅樓都喺新界，難怪未來大部分香港人都會搬離市區。當住得遠變成難搵工嘅原因，呢個會唔會係香港社會嘅悲哀？ </s>

準備遞辭職信請留意返

一如所料，過咗年之後我張枱就被海量嘅辭職信淹沒；人地過完年返公司逗利是，我就到好多辭職信。如果話男人專心工作時係最吸引，我肯肯定我呢幾日淨係坐係個位度都已經溝死女。 睇咗辭職信咁多年，發現好多人無論辭幾多次職，都係唔會識寫辭職信，如果你打算辭職，可以留意下以下幾點… 1. 邊日係last day？ 近排成日都收到電話打嚟問，「我想辭職，但唔知邊日係last day。」其實係好簡單嘅數學題，例如你2月5號辭職，要一個月通知，將5減1再加返1個月，即係3月4號就係last day喇！不過如果係月尾嗰日辭職就要特別留意，last day會喺下個月尾最後一日，例如2月28號遞信，3月31號先係last day。你可能都覺得好簡單，但原來好多人都會亂寫，難為HR嘅哥哥姐姐成日要打去同人confirm。 2. 記得寫埋邊日辭職 有啲人搵蘇師父算過邊日last day係吉日，但又唔知應該邊日辭職先啱。其實跟返上面嘅計算方法就計到，但請記得寫埋你嘅辭職日期係信上面，唔係HR計唔到你有冇俾足辭職通知期㗎。 3. 請簽名吖老細 辭咗職你就重獲自由，自己做返自己老細。不過麻煩你係炒你老細之前睇睇封信簽咗名未，唔係我以為封信係你隔離位幫你寫，「被辭職」都唔知。 4. 唔該霸氣少少 最近短時間內處理大量辭職信，嗰幾封一模一樣嘅辭職信真係好鬼覺眼，佢地只係人名日期唔同，內文每隻字都一樣，唔睇真啲真係差啲當副本碎鬼咗。我諗應該係google大臣頭幾個建議嘅辭職信template啦……其實辭職都可以型少少嘅，有一封自己寫嘅辭職信，辭都辭得有霸氣啲啦！係先唔係先？

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 準備遞辭職信請留意返 [/INST] 一如所料，過咗年之後我張枱就被海量嘅辭職信淹沒；人地過完年返公司逗利是，我就到好多辭職信。如果話男人專心工作時係最吸引，我肯肯定我呢幾日淨係坐係個位度都已經溝死女。 睇咗辭職信咁多年，發現好多人無論辭幾多次職，都係唔會識寫辭職信，如果你打算辭職，可以留意下以下幾點… 1. 邊日係last day？ 近排成日都收到電話打嚟問，「我想辭職，但唔知邊日係last day。」其實係好簡單嘅數學題，例如你2月5號辭職，要一個月通知，將5減1再加返1個月，即係3月4號就係last day喇！不過如果係月尾嗰日辭職就要特別留意，last day會喺下個月尾最後一日，例如2月28號遞信，3月31號先係last day。你可能都覺得好簡單，但原來好多人都會亂寫，難為HR嘅哥哥姐姐成日要打去同人confirm。 2. 記得寫埋邊日辭職 有啲人搵蘇師父算過邊日last day係吉日，但又唔知應該邊日辭職先啱。其實跟返上面嘅計算方法就計到，但請記得寫埋你嘅辭職日期係信上面，唔係HR計唔到你有冇俾足辭職通知期㗎。 3. 請簽名吖老細 辭咗職你就重獲自由，自己做返自己老細。不過麻煩你係炒你老細之前睇睇封信簽咗名未，唔係我以為封信係你隔離位幫你寫，「被辭職」都唔知。 4. 唔該霸氣少少 最近短時間內處理大量辭職信，嗰幾封一模一樣嘅辭職信真係好鬼覺眼，佢地只係人名日期唔同，內文每隻字都一樣，唔睇真啲真係差啲當副本碎鬼咗。我諗應該係google大臣頭幾個建議嘅辭職信template啦……其實辭職都可以型少少嘅，有一封自己寫嘅辭職信，辭都辭得有霸氣啲啦！係先唔係先？ </s>

5種即將消失的職業

多功能的機器增長速度，比工作種類的增長速度快，這對於我們未來的工作世界有著深遠的影響。牛津大學經濟學家預計，到2050年，高達4成的工種會因為科技帶來的便利而消失，而大家的工作模式都會隨之而出現改變。有人說未來工種會轉為兼職形式，每個人的有多項技能，但每天的工作都因應需求而改變，靈活性要求比現時高。未來的工人要有高度的適應力，能同時擔當數個角色，所以終生學習更加不再是一個口號，與時並進吸取新知識才能保住飯碗。隨著科技演變，有些什麼職業將會消失呢?各家各說，大家可以一起討論下： 1. 報紙記者：現在有句俗語「人人可以做記者，有部智能手機就能當記者」，我作為這個行業出身的人，我覺得這句當然不可能，因為我深信要作深入報道和深度分析，總是需要一點經驗和對該範疇的知識和認知，正如不是人人能懂國際關係、不是人人熟識投資市場一樣。不過，現實也不能否認，讀者的即食文化，加上成千上萬的部落格和「民間記者」，的確搶走了很多記者的飯碗，近年也有不少傳統媒體結業，正正反映著整個新聞業生態起著翻天覆地的變化。 2. 紙業相關：隨著整體大眾對環境保護的關注及科技改變溝通模式，大家對紙的需求逐步減少，對造紙及相關行業造成壓力，伐木業已首當其衝，預計2022年將減少9%的就業人口，大家執筆寫信也少了，郵差也是高危一族。雖然香港沒有伐木業，但隨著科技的演進，可見將來用紙量必大降，相關行業亦要相應變革以求存。 3. 空中服務員：空姐是很多女孩夢寐以求的職業，但噩耗是，這個職業預計到2022年將會大減7%。在航運業競爭激烈的環境底下，各公司都想盡辦法減價拉客，精減人手是其中一個方法，其實大家都要為此負上一點責任，鍾愛廉航的你，可能不知不覺已當了幕後黑手。航空公司也喜用電子娛樂去佔據乘客的時間，對空服人員的需求也相應減少。 4. 圖書館管理員：雖然筆者很愛實體書，但無可否認當我們要尋找答案時，我們第一時間會透過搜尋引擎找尋答案，而不是到圖書館從書海裏慢慢找。電子書也相當普及，我有個在書局當高層的前輩，也已經很少見他像以前般拿著實體書四處逛，換成一部手機走天涯。運作一所傳統圖書館實在所費不菲，當連頂尖學府都漸漸轉用網上圖書館，愛書的你快快把你的珍藏收藏好，將來都可能成為古董了。 5. 快餐店廚師：當廚師機械人已經面世，大型的連鎖快餐度大概可以倚靠機械人取代一些低技術的餐飲準備工序，淘汰一批低技術工人。其實科技一直演進，變革才是求存之道，希望大家也能在各個潮流中安然過度。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 5種即將消失的職業 [/INST] 多功能的機器增長速度，比工作種類的增長速度快，這對於我們未來的工作世界有著深遠的影響。牛津大學經濟學家預計，到2050年，高達4成的工種會因為科技帶來的便利而消失，而大家的工作模式都會隨之而出現改變。有人說未來工種會轉為兼職形式，每個人的有多項技能，但每天的工作都因應需求而改變，靈活性要求比現時高。未來的工人要有高度的適應力，能同時擔當數個角色，所以終生學習更加不再是一個口號，與時並進吸取新知識才能保住飯碗。隨著科技演變，有些什麼職業將會消失呢?各家各說，大家可以一起討論下： 1. 報紙記者：現在有句俗語「人人可以做記者，有部智能手機就能當記者」，我作為這個行業出身的人，我覺得這句當然不可能，因為我深信要作深入報道和深度分析，總是需要一點經驗和對該範疇的知識和認知，正如不是人人能懂國際關係、不是人人熟識投資市場一樣。不過，現實也不能否認，讀者的即食文化，加上成千上萬的部落格和「民間記者」，的確搶走了很多記者的飯碗，近年也有不少傳統媒體結業，正正反映著整個新聞業生態起著翻天覆地的變化。 2. 紙業相關：隨著整體大眾對環境保護的關注及科技改變溝通模式，大家對紙的需求逐步減少，對造紙及相關行業造成壓力，伐木業已首當其衝，預計2022年將減少9%的就業人口，大家執筆寫信也少了，郵差也是高危一族。雖然香港沒有伐木業，但隨著科技的演進，可見將來用紙量必大降，相關行業亦要相應變革以求存。 3. 空中服務員：空姐是很多女孩夢寐以求的職業，但噩耗是，這個職業預計到2022年將會大減7%。在航運業競爭激烈的環境底下，各公司都想盡辦法減價拉客，精減人手是其中一個方法，其實大家都要為此負上一點責任，鍾愛廉航的你，可能不知不覺已當了幕後黑手。航空公司也喜用電子娛樂去佔據乘客的時間，對空服人員的需求也相應減少。 4. 圖書館管理員：雖然筆者很愛實體書，但無可否認當我們要尋找答案時，我們第一時間會透過搜尋引擎找尋答案，而不是到圖書館從書海裏慢慢找。電子書也相當普及，我有個在書局當高層的前輩，也已經很少見他像以前般拿著實體書四處逛，換成一部手機走天涯。運作一所傳統圖書館實在所費不菲，當連頂尖學府都漸漸轉用網上圖書館，愛書的你快快把你的珍藏收藏好，將來都可能成為古董了。 5. 快餐店廚師：當廚師機械人已經面世，大型的連鎖快餐度大概可以倚靠機械人取代一些低技術的餐飲準備工序，淘汰一批低技術工人。其實科技一直演進，變革才是求存之道，希望大家也能在各個潮流中安然過度。 </s>

搵工要搵良心企業

人人搵工第一件事是看薪酬福利再看晉升機會，再看晉升機會、工作環境、同事上司關係，不過對公司文化的認同亦是相當重要，有些人鍾情於找一些與社會服務有關的非牟利機構，或對社會發展有貢獻的工作，諸如政府機關、公營機構、社福機構或一些與人類福祉或社會發展有關的行業，如醫護界、新聞界、科研等，都是一些能服務大眾、促進社會演進的職業。 除了機構本身非牟利外，如果希望在眾多的公司機構中選擇一些良心企業，除了靠口耳相傳之外，近年企業間最興講企業社會責任，就是企業在環保、慈善、員工、消費者等各方面表現出對社會可持續發展所負的責任，一些大企業都一直在做，為人熟識的有著名快餐店支持病童及家屬開辦的宿舍、某地產商大攪兒童讀書會等等。 而近年愈來愈多公司都大肆宣傳自己在社企責任方面的成績，如果你找新工作時期望找一些關愛社會的公司，其中一個了解企業表現的方法可以是透過他們的網站提供的資料；同時我們又經常見到企業會標示出各種關懷認可的標誌，都可以作為參考。交易所更對本港上市公司定下規定，今年起需要每年提交環境、社會及管治報告，長遠培養出一種文化，讓公司在經營業務時多考慮這些因素，員工方面包括在招聘、福利、晉升、培訓各方面都須與時並進，令員工及社會都獲益。 不過，要看一個企業是否真心回饋社會，還是只是借此作宣傳手法，就要擦亮眼睛細看，求職時可以多看幾年他們的新聞發布，以了解他們的投入程度和持續性，才能得出較佳的判斷。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 搵工要搵良心企業 [/INST] 人人搵工第一件事是看薪酬福利再看晉升機會，再看晉升機會、工作環境、同事上司關係，不過對公司文化的認同亦是相當重要，有些人鍾情於找一些與社會服務有關的非牟利機構，或對社會發展有貢獻的工作，諸如政府機關、公營機構、社福機構或一些與人類福祉或社會發展有關的行業，如醫護界、新聞界、科研等，都是一些能服務大眾、促進社會演進的職業。 除了機構本身非牟利外，如果希望在眾多的公司機構中選擇一些良心企業，除了靠口耳相傳之外，近年企業間最興講企業社會責任，就是企業在環保、慈善、員工、消費者等各方面表現出對社會可持續發展所負的責任，一些大企業都一直在做，為人熟識的有著名快餐店支持病童及家屬開辦的宿舍、某地產商大攪兒童讀書會等等。 而近年愈來愈多公司都大肆宣傳自己在社企責任方面的成績，如果你找新工作時期望找一些關愛社會的公司，其中一個了解企業表現的方法可以是透過他們的網站提供的資料；同時我們又經常見到企業會標示出各種關懷認可的標誌，都可以作為參考。交易所更對本港上市公司定下規定，今年起需要每年提交環境、社會及管治報告，長遠培養出一種文化，讓公司在經營業務時多考慮這些因素，員工方面包括在招聘、福利、晉升、培訓各方面都須與時並進，令員工及社會都獲益。 不過，要看一個企業是否真心回饋社會，還是只是借此作宣傳手法，就要擦亮眼睛細看，求職時可以多看幾年他們的新聞發布，以了解他們的投入程度和持續性，才能得出較佳的判斷。 </s>

玩住做，做住玩的職業

最近有香港學府因學生人數低而取消天文及數理學系，學系的選擇愈來愈單一化。遠在英國的劍橋大學卻開設聽落相當有趣的樂高遊戲教授職位，專研遊戲在幼兒教育、發展及學習的角色，平均年薪近79萬港元(月薪6萬多)。 講起有趣的職業，我聽過最有趣的，可能是這份。我認識一個朋友，他的工作時間、地點、任務每天都不同。有時朝三晚十，有時中午出動數小時。工作地點更是不能預知，隨時改變，高貴如酒店餐廳、高級會所、郵輪、高爾夫球俱樂部，市井嘔心如公廁、後巷都試過。有時能安坐高級餐廳樂享一頓高貴午餐，有時則大熱天時坐大排檔，冷天在街頭等足幾個鐘，想像得到、想像不到的都有。 其實他是半途出家，抱著冒險精神加入一家偵查公司，針對一些目標人物作一些行蹤、財務狀況的追蹤搜證，簡單來說是一個偵探。他接受各方面的基本技能、知識訓練後，就是邊做邊學的實戰。他分享說，每次任務的目標人物不同，出入的地方都不同，所以他經常要鬥智鬥力才能完成任務，次次驚險萬分，例如要想盡辦法耍走看更、務求進入守衛森嚴的私人物業；又或者在無人的郊區想辦法把自己藏身，而不至於被目標人物發現。現在每次跟他吃飯都能聽到各式各樣的趣事，過程有血有汗，但絕對趣味盎然。 早幾年澳洲推出筍工計劃，包括到新南威爾斯省做「玩樂達人」、到北領地做「內陸冒險家」、到昆士蘭做「國家公園巡護員」、到南澳做「野生動物看護員」、到墨爾本做「生活時尚攝影師」，或者到西澳做「品嚐大師」，近年各地也有一些叫陪玩導遊、神秘顧客等等聽起來有趣好玩的職業，不過要遇上這些工作也要講緣份，好不好玩也要講求自己的興趣和心態。 正如我有一個做金融分析師的朋友，他每天要在各大媒體撰文，還要出鏡做現場分析，初起時壓力非淺，工作量也不少，不過他愈做愈起勁，每天縱橫各大酒會、交流會、講座、頒獎禮、應酬，他說非常享受，但對於筆者這些宅女，實在不敢想象每天要面對這麼多壓力，更枉論去享受這類工作，所以什麼是好玩的工很講心態。 很多年輕人夢昧已求的廣告、設計行業，覺得是一個很講求空間、創意的行業，幻想著整天發白日夢，工作環境很寫意隨行。但是很多人不知道，當你由低做起，少不免要跟師父或跟從上司的指示，能夠給自己發揮的空間不多，更要湊客，總不是自己想怎樣就怎樣，但要是有一份熱誠，總能在過程中增強實力，捱到出頭天，就有自己的發揮空間，要幾好玩有幾好玩。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 玩住做，做住玩的職業 [/INST] 最近有香港學府因學生人數低而取消天文及數理學系，學系的選擇愈來愈單一化。遠在英國的劍橋大學卻開設聽落相當有趣的樂高遊戲教授職位，專研遊戲在幼兒教育、發展及學習的角色，平均年薪近79萬港元(月薪6萬多)。 講起有趣的職業，我聽過最有趣的，可能是這份。我認識一個朋友，他的工作時間、地點、任務每天都不同。有時朝三晚十，有時中午出動數小時。工作地點更是不能預知，隨時改變，高貴如酒店餐廳、高級會所、郵輪、高爾夫球俱樂部，市井嘔心如公廁、後巷都試過。有時能安坐高級餐廳樂享一頓高貴午餐，有時則大熱天時坐大排檔，冷天在街頭等足幾個鐘，想像得到、想像不到的都有。 其實他是半途出家，抱著冒險精神加入一家偵查公司，針對一些目標人物作一些行蹤、財務狀況的追蹤搜證，簡單來說是一個偵探。他接受各方面的基本技能、知識訓練後，就是邊做邊學的實戰。他分享說，每次任務的目標人物不同，出入的地方都不同，所以他經常要鬥智鬥力才能完成任務，次次驚險萬分，例如要想盡辦法耍走看更、務求進入守衛森嚴的私人物業；又或者在無人的郊區想辦法把自己藏身，而不至於被目標人物發現。現在每次跟他吃飯都能聽到各式各樣的趣事，過程有血有汗，但絕對趣味盎然。 早幾年澳洲推出筍工計劃，包括到新南威爾斯省做「玩樂達人」、到北領地做「內陸冒險家」、到昆士蘭做「國家公園巡護員」、到南澳做「野生動物看護員」、到墨爾本做「生活時尚攝影師」，或者到西澳做「品嚐大師」，近年各地也有一些叫陪玩導遊、神秘顧客等等聽起來有趣好玩的職業，不過要遇上這些工作也要講緣份，好不好玩也要講求自己的興趣和心態。 正如我有一個做金融分析師的朋友，他每天要在各大媒體撰文，還要出鏡做現場分析，初起時壓力非淺，工作量也不少，不過他愈做愈起勁，每天縱橫各大酒會、交流會、講座、頒獎禮、應酬，他說非常享受，但對於筆者這些宅女，實在不敢想象每天要面對這麼多壓力，更枉論去享受這類工作，所以什麼是好玩的工很講心態。 很多年輕人夢昧已求的廣告、設計行業，覺得是一個很講求空間、創意的行業，幻想著整天發白日夢，工作環境很寫意隨行。但是很多人不知道，當你由低做起，少不免要跟師父或跟從上司的指示，能夠給自己發揮的空間不多，更要湊客，總不是自己想怎樣就怎樣，但要是有一份熱誠，總能在過程中增強實力，捱到出頭天，就有自己的發揮空間，要幾好玩有幾好玩。 </s>

人工以外挽留人才4招

臉書早前請人，推出新政增加員工子女病假至3日、白事假增至最多20日，惹來大家的好評。之前筆者都提過有很多公司提供著各式各樣的特別假，讓員工有更高的工作滿意度、更多的歸屬感。最近跟一個管理前綫銷售人員的高層人士傾談，提及在極低底薪的前提下，他們是用什麼方法留人。他說除了行業本身利錢豐厚，只要肯努力就能夠獲取豐厚利潤之餘，他們怎樣在人才競爭劇烈的同行之間留住人才，終究就是靠一招：增加員工歸屬感，而增加歸屬感，他們就靠以下幾招： 1. 認同感：很多公司都捨得花錢、心思去打造形象，為的是搶奪客戶，但甚少公司會意識到，一間公司的名聲，多多少少也影響著員工的心態。員工能否有勇氣告訴別人自己是哪家公司的員工，都影響著他們的信心，公司大一點，說話也大聲一點。對於銷售人員來說，公司有良好聲譽、具規模，實際上也對他們的銷售工作有直接得益。 2. 團隊士氣：做他們銷售這類行業，多數都分成一個一個團隊，團隊士氣很是重要，甚至似跟大佬，所以「大佬」一言一行非常重要，他的一句說話已能把人留低或趕走。團隊精神很重要，所以他們往往都會有所謂早會、月會等時間，除了向他們更新公司新動向之外，同時是一個振奮人心的時間，好讓他們孤身在外都不感到孤獨。公司更會不定期舉辦旅行，不是本地而是歐洲，以慰勞及留住同事。 3. 軟硬件支援：前綫同事經常在外披荊斬棘，獨自應戰，若然公司能給予充足的硬件支援及適時的情緒抒解，都能讓同事不再感到孤單。提供渠道、方法，讓他們在感到匱乏時，隨時隨地都可以得到支持或發洩方法，可以是一個人、一個電話、一塊留言板、一個電郵也好，甚至有些公司會提供即場公司按摩、專業情緒輔導，切實回應同事需求，想同事所想。 4. 生日飯：高層會跟同事食生日飯，讓員工感到受重視，飯局中更可讓員工大吐苦水，盡訴心中情。當然高層事先表明一切資料絕對保密，但保密不代表就不會跟進，飯局後高層作出的回應及安排，往往讓員工感到喜出望外，同時理順公司的一些障礙，提高同事間的工作氣氛和整體生產力。 雖然這裏說的是某類行業挽留人才的一些方法，但相信人心肉造，不難從中得到一些啟發。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 人工以外挽留人才4招 [/INST] 臉書早前請人，推出新政增加員工子女病假至3日、白事假增至最多20日，惹來大家的好評。之前筆者都提過有很多公司提供著各式各樣的特別假，讓員工有更高的工作滿意度、更多的歸屬感。最近跟一個管理前綫銷售人員的高層人士傾談，提及在極低底薪的前提下，他們是用什麼方法留人。他說除了行業本身利錢豐厚，只要肯努力就能夠獲取豐厚利潤之餘，他們怎樣在人才競爭劇烈的同行之間留住人才，終究就是靠一招：增加員工歸屬感，而增加歸屬感，他們就靠以下幾招： 1. 認同感：很多公司都捨得花錢、心思去打造形象，為的是搶奪客戶，但甚少公司會意識到，一間公司的名聲，多多少少也影響著員工的心態。員工能否有勇氣告訴別人自己是哪家公司的員工，都影響著他們的信心，公司大一點，說話也大聲一點。對於銷售人員來說，公司有良好聲譽、具規模，實際上也對他們的銷售工作有直接得益。 2. 團隊士氣：做他們銷售這類行業，多數都分成一個一個團隊，團隊士氣很是重要，甚至似跟大佬，所以「大佬」一言一行非常重要，他的一句說話已能把人留低或趕走。團隊精神很重要，所以他們往往都會有所謂早會、月會等時間，除了向他們更新公司新動向之外，同時是一個振奮人心的時間，好讓他們孤身在外都不感到孤獨。公司更會不定期舉辦旅行，不是本地而是歐洲，以慰勞及留住同事。 3. 軟硬件支援：前綫同事經常在外披荊斬棘，獨自應戰，若然公司能給予充足的硬件支援及適時的情緒抒解，都能讓同事不再感到孤單。提供渠道、方法，讓他們在感到匱乏時，隨時隨地都可以得到支持或發洩方法，可以是一個人、一個電話、一塊留言板、一個電郵也好，甚至有些公司會提供即場公司按摩、專業情緒輔導，切實回應同事需求，想同事所想。 4. 生日飯：高層會跟同事食生日飯，讓員工感到受重視，飯局中更可讓員工大吐苦水，盡訴心中情。當然高層事先表明一切資料絕對保密，但保密不代表就不會跟進，飯局後高層作出的回應及安排，往往讓員工感到喜出望外，同時理順公司的一些障礙，提高同事間的工作氣氛和整體生產力。 雖然這裏說的是某類行業挽留人才的一些方法，但相信人心肉造，不難從中得到一些啟發。 </s>

如何讓履歷獲得青睞

履歷是個人的營銷文件，可向潛在僱主推銷個人技能。而研究顯示，招聘人員瀏覽每份履歷平均時間僅約20秒，因此必須讓對方一眼就認為您是最佳人選。讓履歷獲得青睞的關鍵如下： 內容符合僱主要求 如果寫明個人技能與職位需求明確相符，能讓招聘人員輕易判斷。與此同時明確展現自己具備僱主要求的相關技能、經驗與特質；強調個人優點與職位的關聯性，並刪除無關內容；在履歷中納入與職務內容相似的關鍵詞，以便加深招聘人員對您的印象。 強調成果 突顯過往工作經驗及主要職責固然重要，但重點並非只是列出日常的工作內容。履歷應著重於個人與眾不同的成果，展現自己對組織的貢獻，例如節省經費或時間、超越目標、解決問題、改善流程、吸引新客戶等，最好能列出各項量化數據、比例或金額。 用語肯定 履歷的語調應保持熱忱、樂觀與專業。優先寫出自身最明確、與職位最有關聯的優點，善用容易留下深刻印象的詞語，如「已完成」、「開發出」、「順利管控」、「第一」、「最佳」 、「最高」等。運用這些鮮明的詞語，坦率呈現工作成果，有助於提高履歷的說服力與特質。 結構清晰 個人聯絡資料應置於履歷開頭，包括姓名、地址、電話、電郵及地址等。之後列出個人學歷，從最高學歷開始；然後以倒敘法列舉工作經歷，包括職稱、公司名稱、公司簡介（視情況而定）、任職時間，再說明主要職責、技能與成就；最終列舉推薦人姓名，或註明如有需要可隨時提供。 妥善編排 履歷編寫格式盡量簡潔，字數行距適中，資料可採用條列式，字體清晰易讀，最多三至四頁已足夠，因此要確保語意清楚扼要，建議再交由親友校對確認。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 如何讓履歷獲得青睞 [/INST] 履歷是個人的營銷文件，可向潛在僱主推銷個人技能。而研究顯示，招聘人員瀏覽每份履歷平均時間僅約20秒，因此必須讓對方一眼就認為您是最佳人選。讓履歷獲得青睞的關鍵如下： 內容符合僱主要求 如果寫明個人技能與職位需求明確相符，能讓招聘人員輕易判斷。與此同時明確展現自己具備僱主要求的相關技能、經驗與特質；強調個人優點與職位的關聯性，並刪除無關內容；在履歷中納入與職務內容相似的關鍵詞，以便加深招聘人員對您的印象。 強調成果 突顯過往工作經驗及主要職責固然重要，但重點並非只是列出日常的工作內容。履歷應著重於個人與眾不同的成果，展現自己對組織的貢獻，例如節省經費或時間、超越目標、解決問題、改善流程、吸引新客戶等，最好能列出各項量化數據、比例或金額。 用語肯定 履歷的語調應保持熱忱、樂觀與專業。優先寫出自身最明確、與職位最有關聯的優點，善用容易留下深刻印象的詞語，如「已完成」、「開發出」、「順利管控」、「第一」、「最佳」 、「最高」等。運用這些鮮明的詞語，坦率呈現工作成果，有助於提高履歷的說服力與特質。 結構清晰 個人聯絡資料應置於履歷開頭，包括姓名、地址、電話、電郵及地址等。之後列出個人學歷，從最高學歷開始；然後以倒敘法列舉工作經歷，包括職稱、公司名稱、公司簡介（視情況而定）、任職時間，再說明主要職責、技能與成就；最終列舉推薦人姓名，或註明如有需要可隨時提供。 妥善編排 履歷編寫格式盡量簡潔，字數行距適中，資料可採用條列式，字體清晰易讀，最多三至四頁已足夠，因此要確保語意清楚扼要，建議再交由親友校對確認。 </s>

運用科技求職大全

現今什麼也說科技，就連找工作也要以科技配合，不是叫你天馬行空去做些創意自薦短片，而是如何善用科技更容易找到適合自己的工作，同時營造正面的形象。 我們首要的是要管理好自己在網上的形象，所謂水能載舟亦能覆舟，網絡已非只是玩樂的地方，更加是展示自己的平台，無論你是自願還是被動。有美國調查訪問了2,700名負責招聘的高層，發現45%的受訪者會運用不同的網上工具去「起底」，而他們起出的資料多數來自大家熟悉的社交媒體，包括Facebook、Twitter、MySpace、個人網誌等。被「起底」的人之中，約三成會因此被淘汰。 有些公司甚至會用一些網上搜尋器，透過人名、電話、電郵等，搜尋出很多「精彩」的內容，如名為Spokeo的搜尋器就網羅超過60個社交網絡的內容。故此，定期清理自己的各個平台，同時加強私隱設定是必需的，以準備未來或潛在僱主隨時查看你個人履歷（Portfolio）的可能。 為此，求職者可以刻意營造適合自己行業的個性，例如在自己的平台上多分享行業新聞、多引述行內專家的說話，相片方面也可選些適合自己專業形象的去發放。而擁有多個平台的求職者，最好就將各平台的姓名、相片、風格統一一下，讓人感到一致。 所謂知己知彼，求職者同樣可透過招聘企業的公司網站及各個社交平台，認識公司的文化、價值觀及最新動向，以了解應聘公司，減低信息成本。 除此之外，科技在尋找工作上也能幫上一把，各種求職應用程式如雨後春筍，求職者可以運用這些應用程式獲取更多資訊、並即時提交申請，不過要注意優質的應用程式不多，宜先看看評價，有些應用程式會因為使用人數不多而漸漸沒落，使用者要適時了解應用程式是否仍有更新。 另一樣就是雲端技術，如求職者運用手機提交申請，不妨將履歷編輯成可以在移動裝置閱讀的版本，以方便接收者閱讀；並可將過往工作樣本與之儲存在雲端系統，方便自己隨時隨地能編輯及提交申請所需文件，把握每個機會。 愈來愈多公司採用掃瞄軟件及文字雲技術（Word Cloud Technology），協助篩選求職履歷，方法是將內容的字眼進行篩選及分析，例如讓僱主看到求職者用得最多的字眼，求職者可因應招聘廣告適當加入相關字眼，但切忌過猶不及、惹人生厭。

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求職信突圍4招

求職信就是要在簡短的篇幅內列出你的過人之處，並讓人留下好印象，平鋪直敍沒有錯，但總是很容易給人遺忘。講出自己獨特的故事、背景、興趣，才能讓人記得住。老生常談的老調子我們聽過很多回了，不如今次跟大家看看一些有趣、真實而又成功的例子，看看能否啟發你下一封求職信能夠作出突破? 1. 表達熱誠：除了工作技能外，很多公司更加看求職者的態度和對工作的熱誠，與其開端總是寫「本人修業於xxx」，倒不如以自己的故事作開端：「我自10歲便為家人朋友的形象儀容給予意見，時至今日，我認為我應該因此得到合理的回報，直到我看見這個形象設計的職位。」按每個工種、每份工作，設計適合的開場白，起碼能讓你的求職信讓人留意。 2. 與公司談感情：若然求職者本身已經是公司(通常是一些老品牌、歷史悠久的公司)的消費者，例如由小到大已經有密切的關係，可以嘗試這樣寫：「兒時我跟外公在這個遊樂場度過了多少個愉快的周末…我認為這是個帶給人歡樂的地方，她不只是一個遊樂場，更是一個盛載回憶的搖籃。所以我希望可以加入你們的團隊，為這個社區帶來歡樂。」調查顯示，說故事給人的印象比只說事實大大高出22倍。 3. 突出不同：需知道與你競爭的人和你的背景、能力都極為相近，如何能夠從一開始就捉住別人的眼球就成為成功關鍵。嘗試將自己與眾不同的強項放在較前位置，甚至只是前僱主對你某方面能力的稱讚，不要將它隱藏在不起眼的一角。例如申請一個區域經理職位：「我的前僱主經常讚賞我能夠化解不同國家同事的分歧，我希望能夠將自己這個強項為公司作出貢獻。」這些未必能在一般的履歷中列出，就要透過求職信去表達了。或在應徵社區經理時，你可以寫：「你雖然不能在我的履歷中找到有關『社區經理』的相關經驗，但我這三年裏一直透過自己的網誌及組織小組交流活動，聯繫各方人士進行各行各業的交流。」 4. 貢獻具體化：有時純粹將工作內容寫出來會了無生趣，嘗試將值得列出的貢獻量化出來，例如「過去三年我管理規模超過2,000人的公司的內部企業傳訊…」，縱使不是你一個人負責全部工作，但比起「本人曾在XXX從事企業傳訊主任達三年，負責內部溝通」，驟眼一看，讓人更加醒神。如果沒有將這些有用數據列出來讓人參考，就白白浪費機會了。

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潘杰寧：工作假期的三大煩惱

每個人想去工作假期的原因或目標都不一樣，回想那時，我離開了幕前工作，做了 OL 兩年，心底裏總有點說不出原因的不滿足，於是在13年年底出發去英國工作假期，一半為了一完在外國生活的夢，一半為了找回自己心裡空了的一塊 。現在回港一年有多了，我間中都會收到不少打算去工作假期的人向我表達三大煩惱： 不知如何向家人交代 說服父母這一環，其實對很多人來說都很感困難。我較幸運，他們很少干涉我的人生規劃，而且我出發時都已經 28 歲了，照顧自己絕對不成問題。沒錯，這就是關鍵，要讓他們知道你能夠好好照顧自己。不妨向他們多透露你的想法，到達後的行程計劃，打算住在哪裡，想找什麼工作，不要什麼都說不知道，雖然要到一個人生路不熟的城市生活，的確有很多未知數，但在父母面前，至少都證明你不是玩玩下，畢竟離鄉別井是需要認真計劃的。 要怎樣開始在當地生活？ 初到埗不外乎要搵屋、開戶口、找工作，但這些都急不來，尤其是在英國申請 NI number（國家保險號碼）及開銀行戶口，所以我先在朋友屋企落腳，辦好申請手續，便開始了兩個月的歐遊，回來便萬事俱備了。倫敦租金的確很高，未有工作前，必須與人分租或住進 B&B 或 Hostel，即使找到工作，為了儲錢賺旅費，分租是最好選擇。然後說到搵工，因為倫敦著重旅遊業，大部分朋友到當地都是做服務性行業，我剛開始也想試做餐廳或咖啡店，不過竟然有 agent 收到我的 CV 說有辦公室的工作適合，是當地的廣告公司需要一個懂中文翻譯的 marketer，但我最後選擇了在旅行社打工，當中又有另一段故事。重點是，工作假期這段時間，是給自己嘗試過一個和香港不同生活的機會，有好些朋友更會四處尋找最適合自己的城市，所以勇敢豁出去吧！ 回港後履歷上的空白要怎填補？ 這個煩惱是最無聊的，怎會是空白呢？生活的歷練遠比朝九晚五的工作經驗寶貴，工作假期不論打什麼工也好，夠膽脫離 comfort zone，在外地由零開始，短時間內建立新生活圈子，必須極高的適應能力和耐性，聰明的僱主又怎會看不到這些內在條件，而且工作假期越來越普及，已是社會趨勢，實在不需要擔心回來後會失業。相反，我回港只是一個月便很快地回到過往的崗位，急著向別人證明工作假期這決定並沒有影響工作，可是我錯了，工作假期已經徹徹底底改變了我，令我找到了心中的安寧，何苦又再掉回社會的巨輪中如齒輪沒靈魂的轉動呢？相信自己，如果在陌生的國度也餓你不死，又何需擔心回港後的工作，不如擔心自己是否已準備好迎接一個全新的生活態度。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 潘杰寧：工作假期的三大煩惱 [/INST] 每個人想去工作假期的原因或目標都不一樣，回想那時，我離開了幕前工作，做了 OL 兩年，心底裏總有點說不出原因的不滿足，於是在13年年底出發去英國工作假期，一半為了一完在外國生活的夢，一半為了找回自己心裡空了的一塊 。現在回港一年有多了，我間中都會收到不少打算去工作假期的人向我表達三大煩惱： 不知如何向家人交代 說服父母這一環，其實對很多人來說都很感困難。我較幸運，他們很少干涉我的人生規劃，而且我出發時都已經 28 歲了，照顧自己絕對不成問題。沒錯，這就是關鍵，要讓他們知道你能夠好好照顧自己。不妨向他們多透露你的想法，到達後的行程計劃，打算住在哪裡，想找什麼工作，不要什麼都說不知道，雖然要到一個人生路不熟的城市生活，的確有很多未知數，但在父母面前，至少都證明你不是玩玩下，畢竟離鄉別井是需要認真計劃的。 要怎樣開始在當地生活？ 初到埗不外乎要搵屋、開戶口、找工作，但這些都急不來，尤其是在英國申請 NI number（國家保險號碼）及開銀行戶口，所以我先在朋友屋企落腳，辦好申請手續，便開始了兩個月的歐遊，回來便萬事俱備了。倫敦租金的確很高，未有工作前，必須與人分租或住進 B&B 或 Hostel，即使找到工作，為了儲錢賺旅費，分租是最好選擇。然後說到搵工，因為倫敦著重旅遊業，大部分朋友到當地都是做服務性行業，我剛開始也想試做餐廳或咖啡店，不過竟然有 agent 收到我的 CV 說有辦公室的工作適合，是當地的廣告公司需要一個懂中文翻譯的 marketer，但我最後選擇了在旅行社打工，當中又有另一段故事。重點是，工作假期這段時間，是給自己嘗試過一個和香港不同生活的機會，有好些朋友更會四處尋找最適合自己的城市，所以勇敢豁出去吧！ 回港後履歷上的空白要怎填補？ 這個煩惱是最無聊的，怎會是空白呢？生活的歷練遠比朝九晚五的工作經驗寶貴，工作假期不論打什麼工也好，夠膽脫離 comfort zone，在外地由零開始，短時間內建立新生活圈子，必須極高的適應能力和耐性，聰明的僱主又怎會看不到這些內在條件，而且工作假期越來越普及，已是社會趨勢，實在不需要擔心回來後會失業。相反，我回港只是一個月便很快地回到過往的崗位，急著向別人證明工作假期這決定並沒有影響工作，可是我錯了，工作假期已經徹徹底底改變了我，令我找到了心中的安寧，何苦又再掉回社會的巨輪中如齒輪沒靈魂的轉動呢？相信自己，如果在陌生的國度也餓你不死，又何需擔心回港後的工作，不如擔心自己是否已準備好迎接一個全新的生活態度。 </s>

搵工贏在起跑綫

政府公布最新失業率為3.4%，人力資源市場情況看似不俗，不過跟不少金融或零售從業員對談，發現市道仍然存在隱憂，轉工者需要小心防犯，現時更適合騎牛搵馬，面對筍工，更要抓緊機會一擊即中。 不要以為公司出招聘廣告時才是請人的開始，根據一項外國的求職統計，事實上，大約60%的求職廣告空缺，在刊出廣告前已經被人填補了，只有10-15%空缺是由「正途」補缺，原因是個別求職者往往是最後被考慮的一群，那麼什麼人排了在前頭呢? 其實在空缺出現前的幾個星期甚至幾個月，有關公司已經醞釀請人，而這個時候公司只是知道有出缺罷了，有時甚至還未定出職位的具體要求，如果搶在之先知道有這些職位就可以霸頭位了。方法可以是透過人力顧問，因為他們有時會嗅到公司的需求，一早知道有潛在空缺，便會提早為客戶物色適合人選，所以定期更新自己的履歷，發放給可靠的人力顧問，是一個霸頭位的好方法。 又很多時僱主在未招聘前心目中已有人選，職位要求甚至是根據一個人或一種特性的人而設，這些通常會涉及內部調升或獵頭行動。若然你是局內人，你可以了解職位需要並切法整合你符合的條件並進行自薦，或透過熟人引薦才能成事。 這些空缺可能經過兩個月的醞釀仍未能請到合適人選，才慢慢浮面，才讓「街客」知道，就是我們平日看見的招聘廣告，這意味一定數量的空缺其實早已悄悄地給人填補了。而剩下來的當然引來眾多「街客」的爭奪，但面見機會只有1%。因為僱主每日接收到大量的求職信，除非你的履歷十分出眾，或者你是百分百符合他們的要求，才有機會被接見。而且轉介、引薦在這個階段仍在進行中，自行申請者仍然處於劣勢，很多人「死」得不明不白也不自知。所以一個重要忠告是，你覺得自己符合要求才好花時間申請，否則別浪費時間在無謂的地方上。 這衍生到平日要做的工夫，就是粉飾門戶，除傳統履歷外，就是適當整理個人網上資料，例如LinkedIn、個人網誌或者社交網絡的個人檔案，讓人力顧問更易接觸到你的資料及憑你的表述有信心你能勝任，增加被獵的機會。被稱為商界 Facebook的社交網站 LinkedIn，定位為專業人士網絡，吸引不少獵頭公司前來挖角。在Linkedin你也可以「追踪」你心儀的公司，讓他們有機會看到你的履歷，增加被獵機會。 當然我們不能坐以待斃，自己也要擴闊社交網絡，並不是說人認識得愈多愈好，而是認識一些具推薦能力的人，與他們的交流中不時提到自己的強項、經驗及事業規劃，一旦對方有適合的工作，你就有被引薦的機會。與其只限於遞交履歷表後等運到，如遇到心儀的公司及職位，不如直接聯絡該公司毛遂自薦，直接打個電話約見，或者能有意外的收穫。甚至可以出席招聘日搵「真」工，一些大型招聘日，通常會即時面試，有就有，沒有就沒有，沒有懸念。同時，求職者也可以運用求職網或求職apps等科技的協助，設定自己有興趣的職位，一有空缺便立即有收到通知，不會錯失任何獲取資訊的機會。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 搵工贏在起跑綫 [/INST] 政府公布最新失業率為3.4%，人力資源市場情況看似不俗，不過跟不少金融或零售從業員對談，發現市道仍然存在隱憂，轉工者需要小心防犯，現時更適合騎牛搵馬，面對筍工，更要抓緊機會一擊即中。 不要以為公司出招聘廣告時才是請人的開始，根據一項外國的求職統計，事實上，大約60%的求職廣告空缺，在刊出廣告前已經被人填補了，只有10-15%空缺是由「正途」補缺，原因是個別求職者往往是最後被考慮的一群，那麼什麼人排了在前頭呢? 其實在空缺出現前的幾個星期甚至幾個月，有關公司已經醞釀請人，而這個時候公司只是知道有出缺罷了，有時甚至還未定出職位的具體要求，如果搶在之先知道有這些職位就可以霸頭位了。方法可以是透過人力顧問，因為他們有時會嗅到公司的需求，一早知道有潛在空缺，便會提早為客戶物色適合人選，所以定期更新自己的履歷，發放給可靠的人力顧問，是一個霸頭位的好方法。 又很多時僱主在未招聘前心目中已有人選，職位要求甚至是根據一個人或一種特性的人而設，這些通常會涉及內部調升或獵頭行動。若然你是局內人，你可以了解職位需要並切法整合你符合的條件並進行自薦，或透過熟人引薦才能成事。 這些空缺可能經過兩個月的醞釀仍未能請到合適人選，才慢慢浮面，才讓「街客」知道，就是我們平日看見的招聘廣告，這意味一定數量的空缺其實早已悄悄地給人填補了。而剩下來的當然引來眾多「街客」的爭奪，但面見機會只有1%。因為僱主每日接收到大量的求職信，除非你的履歷十分出眾，或者你是百分百符合他們的要求，才有機會被接見。而且轉介、引薦在這個階段仍在進行中，自行申請者仍然處於劣勢，很多人「死」得不明不白也不自知。所以一個重要忠告是，你覺得自己符合要求才好花時間申請，否則別浪費時間在無謂的地方上。 這衍生到平日要做的工夫，就是粉飾門戶，除傳統履歷外，就是適當整理個人網上資料，例如LinkedIn、個人網誌或者社交網絡的個人檔案，讓人力顧問更易接觸到你的資料及憑你的表述有信心你能勝任，增加被獵的機會。被稱為商界 Facebook的社交網站 LinkedIn，定位為專業人士網絡，吸引不少獵頭公司前來挖角。在Linkedin你也可以「追踪」你心儀的公司，讓他們有機會看到你的履歷，增加被獵機會。 當然我們不能坐以待斃，自己也要擴闊社交網絡，並不是說人認識得愈多愈好，而是認識一些具推薦能力的人，與他們的交流中不時提到自己的強項、經驗及事業規劃，一旦對方有適合的工作，你就有被引薦的機會。與其只限於遞交履歷表後等運到，如遇到心儀的公司及職位，不如直接聯絡該公司毛遂自薦，直接打個電話約見，或者能有意外的收穫。甚至可以出席招聘日搵「真」工，一些大型招聘日，通常會即時面試，有就有，沒有就沒有，沒有懸念。同時，求職者也可以運用求職網或求職apps等科技的協助，設定自己有興趣的職位，一有空缺便立即有收到通知，不會錯失任何獲取資訊的機會。 </s>

柳俊江：時代的力量

寫這篇文章的時候，正正是我製作室開張日，早上切過燒豬，掀了招牌，正在等待賓客來賀。望着玻璃窗外的海景，我想起以前在新聞部過了八年「沒有窗的日子」，然後過了幾年多重身份的日子。比起很多同輩的朋友，一早創業，我走到現在才真正有一個自己的工作空間，也真太見笑了。 時下流行，開口埋口講「廢青」，最近製作室招聘新人，竟有求職者自嘲「廢青」，也沒有嚇我一跳，這只是潮流式的自嘲吧，我完全接受得了。當他們在說廢青時，我想，我畢業了十幾年，又算甚麼呢？我又有沒有當過「廢青」呢？有，當然有。何謂「廢」？搵唔到理想是「廢」，搵唔到錢是「廢」，搵唔到女朋友是「廢」，買唔到樓是「廢」，總之千百萬種「廢」，你總會是旦中一瓣。上一輩人對下一輩人總是充滿不理解，又喜歡標籤和挑掦。 時代的確變了，最近和朋友聊天，回憶當年翻譯系是熱門又難入的學科，因為當一位傳譯員的起薪比人高，投考公務員也有語文優勢。我的那些年，也真是我的目標學科之一。現在呢？年輕人還熱衷考AO嗎？傳譯員大概不是心水吧？現在的年輕人更加希望搞Startup，也希望搞創作，網絡化、全球化趨勢下，很多畢業生的目光比我們一代要遠大得多，只是很多「大人」不敢承認。 又，最近流行講「Slash」文化，指年輕人不打一份正職，以多重身份職業賺取報酬。不少「大人」又出來指責這是廢青所為，好好一個大學生為甚麼「不正正經經搵份工」？不過，緊貼市場的人，尤其是緊貼創意人力市場的人都知道，聘用「自由人」合作，是市場趨勢，有能力的年輕人，不必打工，也不必搞大公司，也可以收到不錯的收入。很多在廣告界、影像製作方面的千里馬，不是我不想聘請他們，而是請不起他們。正如我自己的簡介，也是個「斜槓中年」：廣告導演／專欄作家／演員／主持⋯ Multi-talent的年代，已經不是求穩定的年代。年輕人在虛心學習的前題下，不妨貪心一點，多涉獵不同範疇的工作。隨着科技發展，很多專業的人手需求減低，職場轉變將會更加急劇，也許要習慣在職業軌道上多學多做，才能靈活轉身。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 柳俊江：時代的力量 [/INST] 寫這篇文章的時候，正正是我製作室開張日，早上切過燒豬，掀了招牌，正在等待賓客來賀。望着玻璃窗外的海景，我想起以前在新聞部過了八年「沒有窗的日子」，然後過了幾年多重身份的日子。比起很多同輩的朋友，一早創業，我走到現在才真正有一個自己的工作空間，也真太見笑了。 時下流行，開口埋口講「廢青」，最近製作室招聘新人，竟有求職者自嘲「廢青」，也沒有嚇我一跳，這只是潮流式的自嘲吧，我完全接受得了。當他們在說廢青時，我想，我畢業了十幾年，又算甚麼呢？我又有沒有當過「廢青」呢？有，當然有。何謂「廢」？搵唔到理想是「廢」，搵唔到錢是「廢」，搵唔到女朋友是「廢」，買唔到樓是「廢」，總之千百萬種「廢」，你總會是旦中一瓣。上一輩人對下一輩人總是充滿不理解，又喜歡標籤和挑掦。 時代的確變了，最近和朋友聊天，回憶當年翻譯系是熱門又難入的學科，因為當一位傳譯員的起薪比人高，投考公務員也有語文優勢。我的那些年，也真是我的目標學科之一。現在呢？年輕人還熱衷考AO嗎？傳譯員大概不是心水吧？現在的年輕人更加希望搞Startup，也希望搞創作，網絡化、全球化趨勢下，很多畢業生的目光比我們一代要遠大得多，只是很多「大人」不敢承認。 又，最近流行講「Slash」文化，指年輕人不打一份正職，以多重身份職業賺取報酬。不少「大人」又出來指責這是廢青所為，好好一個大學生為甚麼「不正正經經搵份工」？不過，緊貼市場的人，尤其是緊貼創意人力市場的人都知道，聘用「自由人」合作，是市場趨勢，有能力的年輕人，不必打工，也不必搞大公司，也可以收到不錯的收入。很多在廣告界、影像製作方面的千里馬，不是我不想聘請他們，而是請不起他們。正如我自己的簡介，也是個「斜槓中年」：廣告導演／專欄作家／演員／主持⋯ Multi-talent的年代，已經不是求穩定的年代。年輕人在虛心學習的前題下，不妨貪心一點，多涉獵不同範疇的工作。隨着科技發展，很多專業的人手需求減低，職場轉變將會更加急劇，也許要習慣在職業軌道上多學多做，才能靈活轉身。 </s>

明年加薪平均3.5%　做邊行跑贏大巿?

過去一年你可能被公司或老闆增加不少工作量及不斷催逼交數達標，「加辛」了很多巴仙，一年將盡，最令你期望的是老闆生性加人工，就算曾經辛勞工作至病亦使你倍感安慰。 據香港人力資源管理學會剛發布的「2016年薪酬趨勢調查」顯示，預計來年僱員的加薪度為 3.5%，較預測的3.8%為低。在固定花紅方面，約42.7％公司表示平均發放1.02個月基本薪金作固定花紅，當中約37.4％僱員受惠。而非固定花紅方面，則有92.1%公司表示平均發放1.41個月基本薪金作非固定花紅，當中約79.5％僱員受惠。該調查訪問了 89 家來自 16 個不同行業的機構，涵蓋全職僱員人數合共約 133,000人。 據調查顯示，獲較高加薪幅度行業分別為建築業(4.7%)、非政府組織 (4.7%)及公用事業 (4.1%)。而發放非固定花紅的最高的三個行業為金融服務業(5.77 個月基本薪金)、船務/貨櫃碼頭(1.85 個月基本薪金)及酒店(1.63 個月基本薪金)。 據香港人力資源管理學會副會長孔于人先生表示: 「在香港經濟及營商環境不明朗的情況下，調查結果顯示本港僱主於 2016 年在薪金調整幅度及非固定花紅的金額均有下調。數據亦顯示，過去數年推行固定花紅措施的公司數目呈下降趨勢。調查預計 2017 年僱員的基本薪金平均調整幅度為 3.5%，反映出香港僱主調薪方面趨向審慎。」 加薪3.5%滿意否因人而異，若感「加辛」與「加薪」幅度不成正比的話，可積極考慮跳槽至跑贏大巿行業，不妨瀏覽相關行業的空缺。 加薪花紅跑贏大巿行業職位空缺 1.建築業 2.非政府組織及公用事業 3.金融服務業 4.船務/貨櫃碼頭 5.酒店 資料來源：香港人力資源管理學會

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 明年加薪平均3.5%　做邊行跑贏大巿? [/INST] 過去一年你可能被公司或老闆增加不少工作量及不斷催逼交數達標，「加辛」了很多巴仙，一年將盡，最令你期望的是老闆生性加人工，就算曾經辛勞工作至病亦使你倍感安慰。 據香港人力資源管理學會剛發布的「2016年薪酬趨勢調查」顯示，預計來年僱員的加薪度為 3.5%，較預測的3.8%為低。在固定花紅方面，約42.7％公司表示平均發放1.02個月基本薪金作固定花紅，當中約37.4％僱員受惠。而非固定花紅方面，則有92.1%公司表示平均發放1.41個月基本薪金作非固定花紅，當中約79.5％僱員受惠。該調查訪問了 89 家來自 16 個不同行業的機構，涵蓋全職僱員人數合共約 133,000人。 據調查顯示，獲較高加薪幅度行業分別為建築業(4.7%)、非政府組織 (4.7%)及公用事業 (4.1%)。而發放非固定花紅的最高的三個行業為金融服務業(5.77 個月基本薪金)、船務/貨櫃碼頭(1.85 個月基本薪金)及酒店(1.63 個月基本薪金)。 據香港人力資源管理學會副會長孔于人先生表示: 「在香港經濟及營商環境不明朗的情況下，調查結果顯示本港僱主於 2016 年在薪金調整幅度及非固定花紅的金額均有下調。數據亦顯示，過去數年推行固定花紅措施的公司數目呈下降趨勢。調查預計 2017 年僱員的基本薪金平均調整幅度為 3.5%，反映出香港僱主調薪方面趨向審慎。」 加薪3.5%滿意否因人而異，若感「加辛」與「加薪」幅度不成正比的話，可積極考慮跳槽至跑贏大巿行業，不妨瀏覽相關行業的空缺。 加薪花紅跑贏大巿行業職位空缺 1.建築業 2.非政府組織及公用事業 3.金融服務業 4.船務/貨櫃碼頭 5.酒店 資料來源：香港人力資源管理學會 </s>

HR必揀：吸睛履歷表

之前欣賞了黃子華的舞台劇《前度》，他扮演了一個富商，劇中兒子是一名大學生，他大談現今的大學生為的是什麼，恐怕不是什麼理想，而是為堆滿那一張履歷表，講得沒錯，在弱肉強食、資歷量化的大城市，沒有一張得體的履歷表，仿彿很難說服別人去重視你。 台灣早前有求職網調查青年在求職過程的困難，七成人覺得寫履歷表最難。究竟難在哪裏呢?難在要在平均幾十秒之間，叫人給你投下信心一票，讓你入圍。最近就有個美國「食腦男」扮速遞員送冬甩，原來冬甩盒內夾附了他的個人求職履歷，他總共送出了40份冬甩，暫獲10個約見機會，命中率不俗，不過這些機會別人做了第一次你就不要跟好了，也不是每個行業都適合這樣做。 根據人力資源顧問指，每份求職履歷平均只有三十秒被過目的時間，起碼要讓人掌握到基本資料，包含學歷背景、工作背景、職涯規劃等。有調查也發現，英文履歷會有加分作用，不過如何寫得好一個英文履歷又是另一個難題。 為了展現自我，求職者如果將履歷表寫得文謅謅或不斷兜圈，反而是大忌。根據美國麻省理工學院的職業輔導專家指，以下6個常見的英文字彙最好別再出現在履歷內，並提出相關建議，包括： 1. Utilize(使用)：當「use」足以表達意思時，過度使用「utilize」反而變得裝模作樣。 2. Assist(協助)：這暗示你不是主要的付出者，不妨轉用「collaborate」(合作)，令自己看似更加重要。 3. Responsible for(負責、掌管)：這個詞組較為籠統，建議選用強而有力的動詞。 4. Worked(執行)：同樣較為籠統，建議用「calculated、facilitated、doubled、launched、reduced」等更強、更具體的動詞，或許會有更佳的效果。 5. Something-ly(各種副詞)：由於履歷表空間已不足夠，不建議使用太多副詞去修飾，應用簡單而有力的動詞去表達。 6. Objective(目標)：以往大家很喜歡在履歷表開頭加入Objective這部分，但近年已被「Summary Statement」取代，以簡列個人優勢。值得注意的是，不是每份履歷都需加入這部分，以免佔據履歷表寶貴的空間。 撰寫履歷表大有學問，而且需與時並進，許多文法、用字和書寫禮節都隨著時代而轉變，所以連履歷也要不時更新自己的寫法，才能不至於產生老態，甚至被人淘汰！

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> HR必揀：吸睛履歷表 [/INST] 之前欣賞了黃子華的舞台劇《前度》，他扮演了一個富商，劇中兒子是一名大學生，他大談現今的大學生為的是什麼，恐怕不是什麼理想，而是為堆滿那一張履歷表，講得沒錯，在弱肉強食、資歷量化的大城市，沒有一張得體的履歷表，仿彿很難說服別人去重視你。 台灣早前有求職網調查青年在求職過程的困難，七成人覺得寫履歷表最難。究竟難在哪裏呢?難在要在平均幾十秒之間，叫人給你投下信心一票，讓你入圍。最近就有個美國「食腦男」扮速遞員送冬甩，原來冬甩盒內夾附了他的個人求職履歷，他總共送出了40份冬甩，暫獲10個約見機會，命中率不俗，不過這些機會別人做了第一次你就不要跟好了，也不是每個行業都適合這樣做。 根據人力資源顧問指，每份求職履歷平均只有三十秒被過目的時間，起碼要讓人掌握到基本資料，包含學歷背景、工作背景、職涯規劃等。有調查也發現，英文履歷會有加分作用，不過如何寫得好一個英文履歷又是另一個難題。 為了展現自我，求職者如果將履歷表寫得文謅謅或不斷兜圈，反而是大忌。根據美國麻省理工學院的職業輔導專家指，以下6個常見的英文字彙最好別再出現在履歷內，並提出相關建議，包括： 1. Utilize(使用)：當「use」足以表達意思時，過度使用「utilize」反而變得裝模作樣。 2. Assist(協助)：這暗示你不是主要的付出者，不妨轉用「collaborate」(合作)，令自己看似更加重要。 3. Responsible for(負責、掌管)：這個詞組較為籠統，建議選用強而有力的動詞。 4. Worked(執行)：同樣較為籠統，建議用「calculated、facilitated、doubled、launched、reduced」等更強、更具體的動詞，或許會有更佳的效果。 5. Something-ly(各種副詞)：由於履歷表空間已不足夠，不建議使用太多副詞去修飾，應用簡單而有力的動詞去表達。 6. Objective(目標)：以往大家很喜歡在履歷表開頭加入Objective這部分，但近年已被「Summary Statement」取代，以簡列個人優勢。值得注意的是，不是每份履歷都需加入這部分，以免佔據履歷表寶貴的空間。 撰寫履歷表大有學問，而且需與時並進，許多文法、用字和書寫禮節都隨著時代而轉變，所以連履歷也要不時更新自己的寫法，才能不至於產生老態，甚至被人淘汰！ </s>

OL是咁嘔血的

轉型成為自由工作者一年後，有時會回想起喺某大機構工作，嗰五年身為「半個OL」嘅生活仍然猶有餘悸，每日要用半個設計師同半個OL嘅腦袋交替運作，一邊構思設計，同時處理繁重嘅文書，仲有不停嘅電話、電郵、開會等等溝通工作，工作以外，打扮談吐禮儀，由內到外樣樣都要執到正一正，IQ、EQ、AQ，少啲乜Q都唔掂，簡直「人都癲」！嗰五年令我知道， 要成為一個稱職嘅OL，原來一啲都唔簡單！（尤其對只係個偽OL嘅我而言，當然做設計同樣咁唔簡單啊～) OL是咁嘔血的 電視劇中嘅OL是咁的，只係負責Print下文件、打下電話、計下數、扱下印仔，似乎全部都係手板眼見功夫，仲得閒到可以成日去廁所補妝、喺位塗甲油、去Pantry圍埋吹水講壞話(咁我又唔係話冇…哈哈哈)，現實係，只係處理文書就需要用好多腦力，記性要好，思路要清晰，對公司上下架構人事要有一定認識，好多時要一心多用身兼多職，加埋要同幾百種性格「好得意」嘅上司同事供應商協調溝通，忙起嚟、出事起嚟，閒閒哋嘔幾萬噸血，都仲要你彈返起身繼續做。 有得揀你揀唔揀？ 做OL原來咁恐怖㗎咩？其實又冇我講得咁極端咁恐怖，或者好多人都冇諗過，好多嘢其實仲有得揀，就算好怕揀錯或者曾經揀錯，都仲可以再揀，有得揀你揀唔揀？如果揀，又要點揀？ • 自我對談 認識自己 近年好多媒體訪問都問過我「畢業生選擇行業時需要注意啲咩呢？」我都會答：「一定要搵到同選擇真正喜愛嘅行業同工作崗位，當你夠喜愛佢，熱情足夠，你就自然願意花時間心思去做，願意思考如何進步，自然會做得好做得滿足。」由細到大，我經常花時間同自己傾計，聆聽自己內心想法同感受，亦要誠實地審視自己能力強弱項，當感覺到需要轉變嘅時候，就算一時三刻因應付生活不能夠即時改變，都默默地做，做好有一日跳出去嘅準備。搵到自己喜歡嘅行業，了解自己能力水平，喺職場大海中揀適合自己、能夠活出自己嘅崗位，係其中一個最重要嘅人生選擇。 • 面對自己 作出改變 認識一位老師，佢有句口頭襌：「How you do one thing is how you do everything」每個人都總會有一堆弱點或者缺點，當自己察覺到，甚至有人話你知嘅時候，你可以揀繼續視而不見，搵一大堆藉口故步自封，最後相似嘅後果會一直重覆發生，反而，嘗試放低自我，作出小小嘅改變，或者就能夠將自己帶去另一個層次。 • 調整心態 適應環境 一樣米養百樣人，喺職場上最難處理嘅往往唔係手頭上嘅工作，而係同百樣人協調溝通，出咗事，小則是非滿天飛，大則影響工作，有時唔好彩入咗間多是非嘅公司，口舌是非日日新鮮，就算你幾勤力盡責，只要講錯一句說話，分分鐘搞到一身蟻。所以調整心態，小心選擇可信任嘅人，選擇溝通方式，選擇說話內容，可以大大避免到令自己身入險境嘅情況，能夠將溝通技巧拿捏得宜，工作更加事半功倍，更可能可以喺複雜嘅職場中建立到真誠嘅友誼。 你可能心諗講就講得易，係㗎，要學識「揀」係人生一大學問，我都仲學習緊， 世界只會不斷變，每個人每一日都係一個新人，我好喜歡一句說話： 「山不轉路轉，路不轉人轉，人不轉心轉。」 面對多變嘅人生，等我揀個好心情上路，再見。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> OL是咁嘔血的 [/INST] 轉型成為自由工作者一年後，有時會回想起喺某大機構工作，嗰五年身為「半個OL」嘅生活仍然猶有餘悸，每日要用半個設計師同半個OL嘅腦袋交替運作，一邊構思設計，同時處理繁重嘅文書，仲有不停嘅電話、電郵、開會等等溝通工作，工作以外，打扮談吐禮儀，由內到外樣樣都要執到正一正，IQ、EQ、AQ，少啲乜Q都唔掂，簡直「人都癲」！嗰五年令我知道， 要成為一個稱職嘅OL，原來一啲都唔簡單！（尤其對只係個偽OL嘅我而言，當然做設計同樣咁唔簡單啊～) OL是咁嘔血的 電視劇中嘅OL是咁的，只係負責Print下文件、打下電話、計下數、扱下印仔，似乎全部都係手板眼見功夫，仲得閒到可以成日去廁所補妝、喺位塗甲油、去Pantry圍埋吹水講壞話(咁我又唔係話冇…哈哈哈)，現實係，只係處理文書就需要用好多腦力，記性要好，思路要清晰，對公司上下架構人事要有一定認識，好多時要一心多用身兼多職，加埋要同幾百種性格「好得意」嘅上司同事供應商協調溝通，忙起嚟、出事起嚟，閒閒哋嘔幾萬噸血，都仲要你彈返起身繼續做。 有得揀你揀唔揀？ 做OL原來咁恐怖㗎咩？其實又冇我講得咁極端咁恐怖，或者好多人都冇諗過，好多嘢其實仲有得揀，就算好怕揀錯或者曾經揀錯，都仲可以再揀，有得揀你揀唔揀？如果揀，又要點揀？ • 自我對談 認識自己 近年好多媒體訪問都問過我「畢業生選擇行業時需要注意啲咩呢？」我都會答：「一定要搵到同選擇真正喜愛嘅行業同工作崗位，當你夠喜愛佢，熱情足夠，你就自然願意花時間心思去做，願意思考如何進步，自然會做得好做得滿足。」由細到大，我經常花時間同自己傾計，聆聽自己內心想法同感受，亦要誠實地審視自己能力強弱項，當感覺到需要轉變嘅時候，就算一時三刻因應付生活不能夠即時改變，都默默地做，做好有一日跳出去嘅準備。搵到自己喜歡嘅行業，了解自己能力水平，喺職場大海中揀適合自己、能夠活出自己嘅崗位，係其中一個最重要嘅人生選擇。 • 面對自己 作出改變 認識一位老師，佢有句口頭襌：「How you do one thing is how you do everything」每個人都總會有一堆弱點或者缺點，當自己察覺到，甚至有人話你知嘅時候，你可以揀繼續視而不見，搵一大堆藉口故步自封，最後相似嘅後果會一直重覆發生，反而，嘗試放低自我，作出小小嘅改變，或者就能夠將自己帶去另一個層次。 • 調整心態 適應環境 一樣米養百樣人，喺職場上最難處理嘅往往唔係手頭上嘅工作，而係同百樣人協調溝通，出咗事，小則是非滿天飛，大則影響工作，有時唔好彩入咗間多是非嘅公司，口舌是非日日新鮮，就算你幾勤力盡責，只要講錯一句說話，分分鐘搞到一身蟻。所以調整心態，小心選擇可信任嘅人，選擇溝通方式，選擇說話內容，可以大大避免到令自己身入險境嘅情況，能夠將溝通技巧拿捏得宜，工作更加事半功倍，更可能可以喺複雜嘅職場中建立到真誠嘅友誼。 你可能心諗講就講得易，係㗎，要學識「揀」係人生一大學問，我都仲學習緊， 世界只會不斷變，每個人每一日都係一個新人，我好喜歡一句說話： 「山不轉路轉，路不轉人轉，人不轉心轉。」 面對多變嘅人生，等我揀個好心情上路，再見。 </s>

嚇走HR的見工壞習慣

這條短片很有趣，叫請人的主管給年輕人多些機會，不要簡單表面地看他們的履歷。短片自有一番深層的意義，但是作為「日理萬機」的人事部(HR)，在未認識求職者之前，難免只能靠一張沙紙去判定見還是不見。所以能夠入圍已非易事，入圍了就請好好把握機會表現自己，將履歷未能表達的表達出來。但總有些嚇人的表現會趕走HR，你們要小心不要成為下一個啊! 1. 大意：老生常談，履歷表是見工第一步，必需小心謹慎，避免錯字、文法出錯等，防止你的履歷瞬間被掉到廢紙箱，因為履歷代表你，別人會覺得你也是一個粗枝大葉、不能付託的人。 2. 沒有做功課：經常都說，不要一紙履歷走天涯，懶是人的天性，你懶，見你的人也懶，他會先看看你的求職信、履歷有沒有他們需要的學識、資歷和經驗，請先看清楚招聘廣告，盡可能告訴別人你如何符合他們的需要，將不符合也雕琢到符合。 3. 不要太早不要太遲：遲到是大忌，但意外總會有，還是提早出門，就算早到也可以先行探路，確保沒去錯地方，有剩餘時間便可在附近找間快餐店整理一下思緒、儀容，毋須弄到裙拉褲甩。但為什麼不要太早?因為若你太早，人家都還沒有準備好，又不好意趕客，不免要招呼你一番，你呆坐在別人辦公室裏，影響人家工作，無疑是沒有考慮別人的表現，還是早15分鐘比較恰當。 4. 收起你的手機：手機由朝玩到晚還不夠!隨著科技的普及，滑手機並不一定是在玩，但人家怎會考究你是否在看BBC還是ABC，別人只會一心覺得你在玩手機。所以還請忍一忍手，留意下周圍是否有放置雜誌或公司年報，拿來看看，順道溫習一下，讓自己有更好的準備，或為「最後的問題」預備一下! 5. 切勿在接待處梳頭：梳頭、塗唇膏、補妝這些看似簡單的動作，還是預留些時間在洗手間完成吧，你看過多少次網上公審在地鐵化妝嗎?這是基本禮儀，很多人都覺得這些是私事，不宜在公眾場所進行。 6. 不要太多隨身物品：面試前後不宜安排活動，以免令自己有太多行裝，讓自己看上去特別笨拙，或讓人感到你很匆忙。 7. 小心說話：一踏入公司就要小心說話，曾經聽過有些公司會找人假裝一些較基層的職員，再看看求職者如何對待他們，或言行上是否禮貌，如果你平日是口花花一族，識人不夠兩句就「靚女」前、「靚女」後，便要小心了，這些輕佻的語言不是個個受得了。 8. 說舊公司壞話：有些公司的確在行頭裏出名犯眾憎，但也不等於你可以無的放矢地大肆批評舊公司、舊老細，你不知道你面前的考官是否「敵人的朋友」，如「是」你就自毀「錢」途了。不然，也會給人負面、反轉豬肚的形象。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 嚇走HR的見工壞習慣 [/INST] 這條短片很有趣，叫請人的主管給年輕人多些機會，不要簡單表面地看他們的履歷。短片自有一番深層的意義，但是作為「日理萬機」的人事部(HR)，在未認識求職者之前，難免只能靠一張沙紙去判定見還是不見。所以能夠入圍已非易事，入圍了就請好好把握機會表現自己，將履歷未能表達的表達出來。但總有些嚇人的表現會趕走HR，你們要小心不要成為下一個啊! 1. 大意：老生常談，履歷表是見工第一步，必需小心謹慎，避免錯字、文法出錯等，防止你的履歷瞬間被掉到廢紙箱，因為履歷代表你，別人會覺得你也是一個粗枝大葉、不能付託的人。 2. 沒有做功課：經常都說，不要一紙履歷走天涯，懶是人的天性，你懶，見你的人也懶，他會先看看你的求職信、履歷有沒有他們需要的學識、資歷和經驗，請先看清楚招聘廣告，盡可能告訴別人你如何符合他們的需要，將不符合也雕琢到符合。 3. 不要太早不要太遲：遲到是大忌，但意外總會有，還是提早出門，就算早到也可以先行探路，確保沒去錯地方，有剩餘時間便可在附近找間快餐店整理一下思緒、儀容，毋須弄到裙拉褲甩。但為什麼不要太早?因為若你太早，人家都還沒有準備好，又不好意趕客，不免要招呼你一番，你呆坐在別人辦公室裏，影響人家工作，無疑是沒有考慮別人的表現，還是早15分鐘比較恰當。 4. 收起你的手機：手機由朝玩到晚還不夠!隨著科技的普及，滑手機並不一定是在玩，但人家怎會考究你是否在看BBC還是ABC，別人只會一心覺得你在玩手機。所以還請忍一忍手，留意下周圍是否有放置雜誌或公司年報，拿來看看，順道溫習一下，讓自己有更好的準備，或為「最後的問題」預備一下! 5. 切勿在接待處梳頭：梳頭、塗唇膏、補妝這些看似簡單的動作，還是預留些時間在洗手間完成吧，你看過多少次網上公審在地鐵化妝嗎?這是基本禮儀，很多人都覺得這些是私事，不宜在公眾場所進行。 6. 不要太多隨身物品：面試前後不宜安排活動，以免令自己有太多行裝，讓自己看上去特別笨拙，或讓人感到你很匆忙。 7. 小心說話：一踏入公司就要小心說話，曾經聽過有些公司會找人假裝一些較基層的職員，再看看求職者如何對待他們，或言行上是否禮貌，如果你平日是口花花一族，識人不夠兩句就「靚女」前、「靚女」後，便要小心了，這些輕佻的語言不是個個受得了。 8. 說舊公司壞話：有些公司的確在行頭裏出名犯眾憎，但也不等於你可以無的放矢地大肆批評舊公司、舊老細，你不知道你面前的考官是否「敵人的朋友」，如「是」你就自毀「錢」途了。不然，也會給人負面、反轉豬肚的形象。 </s>

搵好工不如搵好公司

在職場中尋尋覓覓，多少人到老也未能找到一份稱心的工作，慢慢變得盲目，不敢再追求夢想，工作只能向錢看。揀工難，不如試下揀公司，這可能比較容易一些。一間好公司可以為員工提供一套全面的保障，包括薪金、福利、工作環境、培訓，最重要的是公司文化。如果你碰到有些公司的人，他們自然散發出一種愉悅、開心的工作氛圍，你不妨去認識下他們的公司，留意下有否空缺，幸運的，你可能最終能找到一份好工。 一份好工對不同人有不同定義，但根據一項人力資源調查顯示，在眾多人的心目中，好公司始終離不開能尊重員工和能提供工作滿足感。舉例Salesforce.com(一間顧客關係軟件公司)就是一個好例子。調查發現該公司員工中，只有1%說他們的工作壓力低，但居然有90%員工表示，他們的工作滿意度非常高，這表示原來工作忙、工作有壓力，並不代表員工一定會不開心、員工離職率一定會高。這間公司努力為員工營造開心的工作環境，提供健身中心、即場按摩、跑步機、免費零食及飲料，以及可以攜犬回辦公室等。公司甚至定出每年7天有薪日讓員工當義工、更組織到外地的義工團，讓員工工作得有意義，一間開心的公司足以留住員工。 而一間公司為什麼會開心，當中存在一大堆化學作用。根據美國「員工最愛」50大企業中，你會發現他們有些共同元素：包括重視員工、創造獨特性，讓員工感到受尊重，並能自豪地對外說出公司有多好。以下是50大的一些例子： 將福利政策寫入公司計劃，成為公司文化，持之以恒地執行出來，例如推行受薪義工計劃，讓同事在公司的支持下，全心全意參與自選的義工活動，增加歸屬感，同時提升公司形象。 大品牌如Cisco(67%)、American Express(50%)、EMC(50%)、Motorola Solutions(45%)、Microsoft(40%)、P&G(36%)的員工可以採取遙距工作模式，享受自主工作空間，也減省交通時間，輕鬆達到生活與工作的平衡。 推行家庭友善計劃，為員工提供有利措施，專心工作，也提供各類假期，包括產假、侍產假、家人病假等，對於有家人需要照顧的員工特別窩心。 有些公司提供健身中心、緩跑徑、自然步道及室外排球場等設施，讓員工在工作期間輕鬆一下；也鼓勵員工定期檢查身體，從關心員工的健康開始。 組成不同的員工小組、師友計劃，因應性別、興趣、宗教等自行組合，增加員工的團結性。 設立網上及培訓中心，讓員工有系統地學習，學習新技能和知識，個人有所成長，並注入新思維，與時並進。 公司可就個別行業特性，透過增加對社區、大眾的貢獻，為公司締造使命感，例如藥廠為病人發明治癌藥，原來也可令員工工作本身產生使命感。 走在科技尖端的Intel就希望每一個員工都可以建立自己的夢想事業，於是鼓勵員工多與職業策劃顧問溝通，又讓員工出席行內的交流活動，期望每個員工都能獨當一面，保持野心，掌握自己的仕途。 有趣的是，在公司推動環保原來是多間公司挽留員工的成功之道，估計因為透過這些活動能提升員工的歸屬感、使命感及團隊精神吧!不能不說長期處於排行榜頭幾位的facebook，其美國總部為員工提供食堂、駐場醫生、脊醫、洗衣乾衣服務、父或母(包括同性戀父母)均享有4個月「產假」。看見以上這些美國人最愛企業的福利，你又是否有心動呢?不妨看看以下列表，開始計劃一下吧! 美國十大員工最愛企業： 1. Google (谷哥) * 2. Bristol-Myers Squibb (必治妥施貴寶) 3. Symantec (賽門鐵克) * 4. Southern Co. (美國南方電力公司) 5. facebook * 6. Johnson & Johnson (強生) * 7. Biogen 8. Chevron (雪佛龍) * 9. Microsoft (微軟) * 10. Eli Lilly (禮來公司) * *在港設有辦公室

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 搵好工不如搵好公司 [/INST] 在職場中尋尋覓覓，多少人到老也未能找到一份稱心的工作，慢慢變得盲目，不敢再追求夢想，工作只能向錢看。揀工難，不如試下揀公司，這可能比較容易一些。一間好公司可以為員工提供一套全面的保障，包括薪金、福利、工作環境、培訓，最重要的是公司文化。如果你碰到有些公司的人，他們自然散發出一種愉悅、開心的工作氛圍，你不妨去認識下他們的公司，留意下有否空缺，幸運的，你可能最終能找到一份好工。 一份好工對不同人有不同定義，但根據一項人力資源調查顯示，在眾多人的心目中，好公司始終離不開能尊重員工和能提供工作滿足感。舉例Salesforce.com(一間顧客關係軟件公司)就是一個好例子。調查發現該公司員工中，只有1%說他們的工作壓力低，但居然有90%員工表示，他們的工作滿意度非常高，這表示原來工作忙、工作有壓力，並不代表員工一定會不開心、員工離職率一定會高。這間公司努力為員工營造開心的工作環境，提供健身中心、即場按摩、跑步機、免費零食及飲料，以及可以攜犬回辦公室等。公司甚至定出每年7天有薪日讓員工當義工、更組織到外地的義工團，讓員工工作得有意義，一間開心的公司足以留住員工。 而一間公司為什麼會開心，當中存在一大堆化學作用。根據美國「員工最愛」50大企業中，你會發現他們有些共同元素：包括重視員工、創造獨特性，讓員工感到受尊重，並能自豪地對外說出公司有多好。以下是50大的一些例子： 將福利政策寫入公司計劃，成為公司文化，持之以恒地執行出來，例如推行受薪義工計劃，讓同事在公司的支持下，全心全意參與自選的義工活動，增加歸屬感，同時提升公司形象。 大品牌如Cisco(67%)、American Express(50%)、EMC(50%)、Motorola Solutions(45%)、Microsoft(40%)、P&G(36%)的員工可以採取遙距工作模式，享受自主工作空間，也減省交通時間，輕鬆達到生活與工作的平衡。 推行家庭友善計劃，為員工提供有利措施，專心工作，也提供各類假期，包括產假、侍產假、家人病假等，對於有家人需要照顧的員工特別窩心。 有些公司提供健身中心、緩跑徑、自然步道及室外排球場等設施，讓員工在工作期間輕鬆一下；也鼓勵員工定期檢查身體，從關心員工的健康開始。 組成不同的員工小組、師友計劃，因應性別、興趣、宗教等自行組合，增加員工的團結性。 設立網上及培訓中心，讓員工有系統地學習，學習新技能和知識，個人有所成長，並注入新思維，與時並進。 公司可就個別行業特性，透過增加對社區、大眾的貢獻，為公司締造使命感，例如藥廠為病人發明治癌藥，原來也可令員工工作本身產生使命感。 走在科技尖端的Intel就希望每一個員工都可以建立自己的夢想事業，於是鼓勵員工多與職業策劃顧問溝通，又讓員工出席行內的交流活動，期望每個員工都能獨當一面，保持野心，掌握自己的仕途。 有趣的是，在公司推動環保原來是多間公司挽留員工的成功之道，估計因為透過這些活動能提升員工的歸屬感、使命感及團隊精神吧!不能不說長期處於排行榜頭幾位的facebook，其美國總部為員工提供食堂、駐場醫生、脊醫、洗衣乾衣服務、父或母(包括同性戀父母)均享有4個月「產假」。看見以上這些美國人最愛企業的福利，你又是否有心動呢?不妨看看以下列表，開始計劃一下吧! 美國十大員工最愛企業： 1. Google (谷哥) * 2. Bristol-Myers Squibb (必治妥施貴寶) 3. Symantec (賽門鐵克) * 4. Southern Co. (美國南方電力公司) 5. facebook * 6. Johnson & Johnson (強生) * 7. Biogen 8. Chevron (雪佛龍) * 9. Microsoft (微軟) * 10. Eli Lilly (禮來公司) * *在港設有辦公室 </s>

中年轉工危或機?

最近有個朋友由物流轉行做工程，又有個朋友從市場推廣轉行做保險。年屆中年有妻有兒如此膽大，進一步問他們勇氣何來，原來兩人都仍然用得著老本行儲下來的一些經驗，也運用到一些工作以外興趣得來的技能，而且切合性格需要。所以，什麼時候都說，做人要活到老學到老，你不知道何時用得著，多點興趣也無妨。不過，不論是離開從事十多廿年的行業，還是簡單的轉工，對中年人來說，少不免要對自己有透徹的認識，才能一擊即中，那份勇氣確實要給他們一個讚。 1. 學習新技能：人生很短暫，很多時都講求「值得嗎」，若然轉工需要重新學習新技能，這不是壞事，但你是否有足夠體力、精神和時間去應付?而獲得的薪金、工作滿足度你又是否令你滿意?如果你還有十多年就退休，真正能夠應用新技能的時間又是否值得你特意去學習呢?當然你當終生學習絕對沒問題，那就是值得與不值得的權衡。如果單純向錢看的人就要仔細再考量了。 2. 新生活模式：新的工作新模式可能有好有壞，可能你選擇以較低薪金換取較舒適的工作，或者相反。不過如果你是突然發覺要完成兒時理想而選擇一份從未接觸過的職業，你大有可能要從低做起、職級大跌或要受年紀較輕的同事指使、花很多時間學習，你是否有足夠的財政儲備，心理上是否準備好?如果有家室的人還要考慮家人的感受。家人是否有適當的預期?不論是家庭財政、時間分配、家務分擔各方面的新安排，都需要大家認同和支持。例如家庭旅行、買新衣服的資金會減少等等，都直接影響家人的生活，如能說服他們支持，不會抱怨，是你轉工前必做的工夫。 3. 豐富你的人生：這個決定或許會推遲你的退休年齡，因為就算憑過往經驗，你能夠較其他人更快升職，但是從低做起也需假以時日，才能達到你想要的職級，這有機會推遲你的退休年齡。當然人到中年做這個大轉變的人，一是為錢，一是為滿足感，後者未必會急著退休，就可慢慢享受那個晉級過程了。不過在你計劃進入一個全新領域前，務必做足資料搜集，例如該行業的文化、特性、要求、普遍年齡層等，以了解自己是否適合，當然也可增加自己獲聘的機會。 4. 新行業新景象：在這個新科技日新月異的時代，新興與淘汰天天上演，有些人可能迫於無奈轉行轉工，因為預計得到十年後你自己的行業將會息微，中途轉工是很多人的唯一出路，主動出擊總比任人宰割來得積極，也因為吸收了過往經驗和閱歷，在新路向上或許能更如虎添翼，發展得更好。

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 中年轉工危或機? [/INST] 最近有個朋友由物流轉行做工程，又有個朋友從市場推廣轉行做保險。年屆中年有妻有兒如此膽大，進一步問他們勇氣何來，原來兩人都仍然用得著老本行儲下來的一些經驗，也運用到一些工作以外興趣得來的技能，而且切合性格需要。所以，什麼時候都說，做人要活到老學到老，你不知道何時用得著，多點興趣也無妨。不過，不論是離開從事十多廿年的行業，還是簡單的轉工，對中年人來說，少不免要對自己有透徹的認識，才能一擊即中，那份勇氣確實要給他們一個讚。 1. 學習新技能：人生很短暫，很多時都講求「值得嗎」，若然轉工需要重新學習新技能，這不是壞事，但你是否有足夠體力、精神和時間去應付?而獲得的薪金、工作滿足度你又是否令你滿意?如果你還有十多年就退休，真正能夠應用新技能的時間又是否值得你特意去學習呢?當然你當終生學習絕對沒問題，那就是值得與不值得的權衡。如果單純向錢看的人就要仔細再考量了。 2. 新生活模式：新的工作新模式可能有好有壞，可能你選擇以較低薪金換取較舒適的工作，或者相反。不過如果你是突然發覺要完成兒時理想而選擇一份從未接觸過的職業，你大有可能要從低做起、職級大跌或要受年紀較輕的同事指使、花很多時間學習，你是否有足夠的財政儲備，心理上是否準備好?如果有家室的人還要考慮家人的感受。家人是否有適當的預期?不論是家庭財政、時間分配、家務分擔各方面的新安排，都需要大家認同和支持。例如家庭旅行、買新衣服的資金會減少等等，都直接影響家人的生活，如能說服他們支持，不會抱怨，是你轉工前必做的工夫。 3. 豐富你的人生：這個決定或許會推遲你的退休年齡，因為就算憑過往經驗，你能夠較其他人更快升職，但是從低做起也需假以時日，才能達到你想要的職級，這有機會推遲你的退休年齡。當然人到中年做這個大轉變的人，一是為錢，一是為滿足感，後者未必會急著退休，就可慢慢享受那個晉級過程了。不過在你計劃進入一個全新領域前，務必做足資料搜集，例如該行業的文化、特性、要求、普遍年齡層等，以了解自己是否適合，當然也可增加自己獲聘的機會。 4. 新行業新景象：在這個新科技日新月異的時代，新興與淘汰天天上演，有些人可能迫於無奈轉行轉工，因為預計得到十年後你自己的行業將會息微，中途轉工是很多人的唯一出路，主動出擊總比任人宰割來得積極，也因為吸收了過往經驗和閱歷，在新路向上或許能更如虎添翼，發展得更好。 </s>

拆解你對公關界的5個迷思

經常會有人問我公關是否乜乜乜、公關是否物物物，其實很多人都對公關這個行業感興趣，也覺得很神秘，就讓我為你揭開他們的神秘面紗吧! 1. 有返工無放工：有返工無放工有時是一個錯覺，因為公關很多時都會在非辦公室時間辦公，例如為客戶舉行酒會、晚宴，上班時間跟一般辦公室工作很不同。當然長時間工作的確是公關界的常態，不過比較起企業內部的傳訊部門的公關和要照顧客戶需要的公關公司，後者明顯較為辛苦，也經常超時工作，因為客戶總覺得錢花了就要把你用盡，時刻在勞役他們。 2. 什麼都曉：公關牽涉的範疇有很多，包括處理公眾、股東、顧客、政府部門及其他潛在持份者的聯絡工作，也有很重要的角色是回應傳媒查詢及與傳媒打好關係。過程中，他們需要不時發放新聞公告、製作廣告、準備講辭，也有機會要籌備大型活動，或者為一些突發事件即時降溫及善後，這些都需要到很多知識的支援，所以公關，特別是提供公關服務的公司，會由很多不同專業的人士組成，團隊一般包括撰稿員、設計師、資訊科技專才，甚至工程人員等，當然他們很多時都會與外面的服務供應商合作，尋求他們的專業意見及協助。 3. 人脈十分廣：公關的確需要識得人愈多愈好，因為我們每每會踫上來自不同行業的客戶，需要尋求不同範疇的專業意見，而且攪活動時也經常要邀請不同的嘉賓、講者，如果日子有功，儲下一班「朋友仔」，到需要時就無往而不利了。不過，有人問公關是不是都認識很多明星，其實不然，明星都是靠模特兒公司請回來的。 4. 個個交際花：筆者見過很多沉默寡言的公關，應該叫應說則說，舉止優雅，談吐得體，而不是無的放矢，這才能給人專業的感覺，有時作為客戶或公司對外的代表，也間接為客戶或公司本身樹立一個專業、正面的形象。 5. 做公關都是女的：根據非正式統計，基本上8成公關都是女性，可能跟女性本身比較細心、溝通能力較佳有關，而剩下的2成公關同業，就筆者觀察所得，好像形成了兩個極端，不是大老細，就是僂儸一名。 今期熱門公關空缺！

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 拆解你對公關界的5個迷思 [/INST] 經常會有人問我公關是否乜乜乜、公關是否物物物，其實很多人都對公關這個行業感興趣，也覺得很神秘，就讓我為你揭開他們的神秘面紗吧! 1. 有返工無放工：有返工無放工有時是一個錯覺，因為公關很多時都會在非辦公室時間辦公，例如為客戶舉行酒會、晚宴，上班時間跟一般辦公室工作很不同。當然長時間工作的確是公關界的常態，不過比較起企業內部的傳訊部門的公關和要照顧客戶需要的公關公司，後者明顯較為辛苦，也經常超時工作，因為客戶總覺得錢花了就要把你用盡，時刻在勞役他們。 2. 什麼都曉：公關牽涉的範疇有很多，包括處理公眾、股東、顧客、政府部門及其他潛在持份者的聯絡工作，也有很重要的角色是回應傳媒查詢及與傳媒打好關係。過程中，他們需要不時發放新聞公告、製作廣告、準備講辭，也有機會要籌備大型活動，或者為一些突發事件即時降溫及善後，這些都需要到很多知識的支援，所以公關，特別是提供公關服務的公司，會由很多不同專業的人士組成，團隊一般包括撰稿員、設計師、資訊科技專才，甚至工程人員等，當然他們很多時都會與外面的服務供應商合作，尋求他們的專業意見及協助。 3. 人脈十分廣：公關的確需要識得人愈多愈好，因為我們每每會踫上來自不同行業的客戶，需要尋求不同範疇的專業意見，而且攪活動時也經常要邀請不同的嘉賓、講者，如果日子有功，儲下一班「朋友仔」，到需要時就無往而不利了。不過，有人問公關是不是都認識很多明星，其實不然，明星都是靠模特兒公司請回來的。 4. 個個交際花：筆者見過很多沉默寡言的公關，應該叫應說則說，舉止優雅，談吐得體，而不是無的放矢，這才能給人專業的感覺，有時作為客戶或公司對外的代表，也間接為客戶或公司本身樹立一個專業、正面的形象。 5. 做公關都是女的：根據非正式統計，基本上8成公關都是女性，可能跟女性本身比較細心、溝通能力較佳有關，而剩下的2成公關同業，就筆者觀察所得，好像形成了兩個極端，不是大老細，就是僂儸一名。 今期熱門公關空缺！ </s>

DSE 放榜攻略

一年容易又放榜，七月又是放榜時。DSE成績優異固然開心，成績略差人意的也有很多出路，但若然你是那些讀書讀到心灰意冷，只為完成兩老期望而草草讀完中六的一群，這正是好好思考人生出路的時候。這群人往往被迫無奈地繼續學業，因為升學渠道實在太多，海外升學、自資學士學位、副學士、文憑，別人說可以條條大路通羅馬(學士畢業)，但如果你自知不是讀書的材料，「羅馬」你怎樣也去不到，或者你更想去的是「巴黎」，那何不趁機找回自己的人生，找個讀書以外更好的出路? 無論是升學或就業，始終需要先了解自己的性格、能力和興趣，不妨善用坊間不同的職業導向測試，如DISC Profile、Self-directed search (SDS)等，去了解自己的取向。而同學也應了解社會時事及趨勢，以掌握社會發展機遇、就業前景及薪酬福利待遇等資訊，適時諮詢家長及老師一些過來人的意見，便能作出更明智的選擇。 除了升學，同學可以考慮嘗試就業，以取得實務經驗，將來在工作基礎上再進修更得心應手。但如果對於嘗試就業苦無策略、沒有渠道，不妨參加勞工處的「展翅青見計劃」，計劃與僱主和服務機構合作，為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青少年，提供全面的求職平台，配合多元化的職前和在職培訓，幫助青少年認識自我和職業導向，豐富他們的工作技能及經驗，以提升就業競爭力。 計劃除了提供培訓課程包括求職人際、團隊協作、電腦應用及職業技能訓練之外，工作實習訓練更是「展翅青見計劃」重要的一環。學員可透過工作實習訓練建立積極的工作態度、掌握工作和人際關係的要素及了解自己的長處和潛能，同時協助學員在投身勞動市場前，獲得實際的工作經驗，為就業作最佳準備。 另一個可以協助就業的方法是參加毅進課程。毅進文憑的資歷獲政府接納為符合超過30個公務員職位的學歷要求(中學文憑試5科獲第2級成績，包括中國語文和英國語文科)，這些職位包括救護員、三級康樂助理員、助理外勤統計主任、二級懲教助理、海關關員、消防員、警員、郵務員、社會保障助理員、二級稅務督察及福利工作員等。而成功修畢延伸數學選修科目的學員獲頒發的毅進文憑，亦獲政府接納為符合以下這些職位的入職學歷要求，包括助理文書主任、助理稅務主任、助理貿易管制主任、二級地政督察及二級物料供應員 (中學文憑試5科獲第2級成績，包括中國語文、英國語文和數學科)。 同學不妨留意有沒有適合自己興趣、性格和能力的工作，以選擇適合自己的計劃。想知DSE有咩職位空缺? >>即去<<

<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> DSE 放榜攻略 [/INST] 一年容易又放榜，七月又是放榜時。DSE成績優異固然開心，成績略差人意的也有很多出路，但若然你是那些讀書讀到心灰意冷，只為完成兩老期望而草草讀完中六的一群，這正是好好思考人生出路的時候。這群人往往被迫無奈地繼續學業，因為升學渠道實在太多，海外升學、自資學士學位、副學士、文憑，別人說可以條條大路通羅馬(學士畢業)，但如果你自知不是讀書的材料，「羅馬」你怎樣也去不到，或者你更想去的是「巴黎」，那何不趁機找回自己的人生，找個讀書以外更好的出路? 無論是升學或就業，始終需要先了解自己的性格、能力和興趣，不妨善用坊間不同的職業導向測試，如DISC Profile、Self-directed search (SDS)等，去了解自己的取向。而同學也應了解社會時事及趨勢，以掌握社會發展機遇、就業前景及薪酬福利待遇等資訊，適時諮詢家長及老師一些過來人的意見，便能作出更明智的選擇。 除了升學，同學可以考慮嘗試就業，以取得實務經驗，將來在工作基礎上再進修更得心應手。但如果對於嘗試就業苦無策略、沒有渠道，不妨參加勞工處的「展翅青見計劃」，計劃與僱主和服務機構合作，為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青少年，提供全面的求職平台，配合多元化的職前和在職培訓，幫助青少年認識自我和職業導向，豐富他們的工作技能及經驗，以提升就業競爭力。 計劃除了提供培訓課程包括求職人際、團隊協作、電腦應用及職業技能訓練之外，工作實習訓練更是「展翅青見計劃」重要的一環。學員可透過工作實習訓練建立積極的工作態度、掌握工作和人際關係的要素及了解自己的長處和潛能，同時協助學員在投身勞動市場前，獲得實際的工作經驗，為就業作最佳準備。 另一個可以協助就業的方法是參加毅進課程。毅進文憑的資歷獲政府接納為符合超過30個公務員職位的學歷要求(中學文憑試5科獲第2級成績，包括中國語文和英國語文科)，這些職位包括救護員、三級康樂助理員、助理外勤統計主任、二級懲教助理、海關關員、消防員、警員、郵務員、社會保障助理員、二級稅務督察及福利工作員等。而成功修畢延伸數學選修科目的學員獲頒發的毅進文憑，亦獲政府接納為符合以下這些職位的入職學歷要求，包括助理文書主任、助理稅務主任、助理貿易管制主任、二級地政督察及二級物料供應員 (中學文憑試5科獲第2級成績，包括中國語文、英國語文和數學科)。 同學不妨留意有沒有適合自己興趣、性格和能力的工作，以選擇適合自己的計劃。想知DSE有咩職位空缺? >>即去<< </s>

在職媽媽get set go!

網上經常有些關於在職媽媽和全職媽媽的討論，比較哪種媽媽較偉大，其實全職媽媽犧牲事業來全天候照顧家庭子女固然辛苦，但為世所迫，在職媽媽未能陪伴子女成長也不好受，所以各有難處，毋須去比較。不過若在職媽媽不想假手於人，希望做到兩全其美，就必需想法子去平衡家庭與工作。 1. 尋找另類工作：不少媽媽都希望親自照顧小孩，可惜生活艱難，手停就口停，一些短期合約、臨時合約、兼職工種，或以項目為聘用基礎的工作，可能就成了這些媽媽的另類選擇。這些工作通常只要求受聘人集中處理所負責的項目，毋須處理太多行政事務，因而較少情況會超時工作，而指定時間外加班，也多數會按時補薪，間接減低加班的可能性，對希望有更多靈活性去兼顧家庭與工作的媽媽有一定吸引力。 2. 母乳媽媽的準備：新媽媽若然有意在重返職場之時繼續以母乳餵哺嬰兒，就應該盡早跟公司表達你的要求，包括提出安排一個固定地方泵奶、將會泵奶的次數、時間等等，讓公司及上司有個預算。現在不少公司都能配合這些要求，但一些小型公司可能礙於資源有限未必能配合，在職媽媽一旦知道，就能更早準備其他後備方案，例如選用一些較簡便的器材以方便整件事的進行。 3. 找「對」的人幫忙：在工作期間，如果家中有幼兒，在職媽媽需要安排照顧者去照顧小孩，多數媽媽會選擇親友、外藉家傭、褓姆或日間託兒服務，每種選擇都有其優劣之處，例如親友較為可靠、但有可能會對教養加入較多個人意見；外藉家傭會較跟從指示，但未必有專業育兒經驗，也未必會那麼上心去教導小朋友，每隔一段時間也要處理一些續約事宜，而家長最怕就是遇著沒有愛心的家傭；褓姆有較多育兒經驗，可惜優質而又有口碑的人選難求，收費也挺昂貴；至於日託服務，由於提供服務的機構有限，有時小朋友未出生便要開始報名排隊，一些口碑較佳的更需要一早留意。所以在職媽媽需清楚了解自己的要求，配合自己期望去揀選合適的選擇，也要與照顧者保持良好溝通，確保大家想法理念一樣，才能安心去工作，不致於終日擔憂在外，影響工作表現。 4. 扮靚靚返工：在職媽媽在家在外兩份工，比做囡時更加忙碌，不少人會忽略自己的打扮儀容，其實選擇數個適合自己風格的服飾、化妝品牌，為自己塑造一個專業整齊的形象，同時自己會更加開心。想時間上更加自由，online shopping既省時又方便，尤其是香港這個在職媽媽比例這麼高的地方，人靠衣裝絕對沒有錯。 YOOX.COM於2000年上線，是一家全球著名的時尚生活網店。由YOOX NET-A-PORTER集團運營，集團在美國、歐洲、日本、中國及香港都設有辦公室和營運中心以確保最高品質的客戶服務。 yoox.com 配送至全球100多個國家，從迅捷配送、輕鬆退貨到貼心的客戶服務，yoox.com始終致力提供完美網上購物體驗。

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公關遇上關公災難的另類出路

做公關的人對關公的認識可謂與日俱增，關公幾乎天天出動，花生一地都是，不是個個如黎明般能化腐朽為神奇，把災難變為機會。筆者的客戶最近也面對一些公關危機，深明當中的壓力，也學懂了有時處理並不一定公告天下，倒頭來換來揶揄恥笑，有時百忍也可成金。其實公關平日處理這麼多突發事件，又要面對客戶，甚至因為客戶的固執或不智而要處理形形式式的關公災難，可謂身經百戰、久經歷練，這些經驗在職場中無往而不利，不做公關，多多門路等著你。 1. 企業培訓導師：有些行業未必需要高調做宣傳，但在消費者當權的市場，一旦遇著公關危機就最好能盡快妥善處理，所以愈來愈多大企業設立專職部門，並開始重視有關的培訓。請來的培訓導師通常都會教授學員一些基本的危機分析、評估及處理步驟，甚至是如何運用社交媒體去化解危機，更重要的是經驗及個案分享，為學員提供多角度的建議。很多人的思維仍然很落後，尤其是在上者，經常叫下屬「放咩咩咩上facebook」，以為社交媒體只是一個發放的工具，又認為網絡受眾一般較舒閒，要求比較寬鬆；但其實它比傳統的單向新聞稿更難處理，一旦處理不善，就導致一發不可收拾的局面，每個「分享」、每個「回應」，萬一處理不好，都成了你成敗的關鍵，一大意就釀成一單又一單的關公危機。所以有實戰經驗的培訓導師需求愈來愈大。 2. 創作事業：正因為公關每天站在前綫為人遮風擋雨，生活猶如戰場，有點兒像記者般站在鏡頭前，知道很多事情不為人知的一面。而他們的工作也環繞著不同行業，不同行業的宣傳手法不盡相同，遇著一些特別的行業更可不按本子出牌，創意要求非常高，精彩程度爆燈。同時，公關要辦好一件事，往往要跟不同專業的人合作，因應客戶的宣傳方向，會涉及林林總總、不能盡錄的專才，例如記者、編輯、設計師(平面、產品、多媒體)、攝影師、剪片師、翻譯、場地管理、餐飲管理、舞台設計等等，可謂做一天公關就長一天見識，永無悶場。大家不妨留意一下，很多公關都會被徵召成為特約作家，不少更是讀者追讀的對象，在現今資源豐富、宣傳渠道更多樣化的情況下，有些人更當上網絡作家，成為網絡紅人。 3. 市場發展：作為一間全面的公關公司，除了在製造關公災難，不，是避免製造公關災難外，其實日常也要為客戶審視全盤的形象策劃，包括產品與公司形象的一致性，避免自相矛盾，自打嘴巴，過程涉及對整個行業、整間公司的了解，並知道行業常態及消費者群的需要，所以一個好的公關實實在在就是做市場發展，為產品宣傳及銷售打好一個基礎，故如果對一個行業有興趣，中途轉行做市場發展的大有人在。 跳出comfort zone，其他Marketing/ PR好工

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2016畢業生搵工新出路

這個春夏交際、乍暖還寒的時節，又是大學生們準備躍身成為社會人的時候。所謂行行出狀元，選一個自己喜歡的工作，遠勝於為五斗米天天捱騾仔。現時的行業發展，已經不讓你一張證書走天涯，不論你是資訊科技奇材或是行銷高手，你都必需要對另一些行業有基本認知，你的議價能力就會較高，不妨拿出你手上的雙學位/主修加副修證書，你或會發現無限可能。 1. 行銷與科技：數碼化世界、雲端技術、流動通訊及大數據的興起，將繼續帶動市場對資訊科技人才的熱切需求。你做一份市場推廣，已經不能單單靠落廣告做宣傳，而要配合多媒體創作、跨媒體協作，進行各式各樣的行銷活動。熱門工作包括程式編寫、手機及遊戲應用程式開發、廣告及市場推廣等。新興工種更涵蓋大數據分析師，以至網絡保安專才。 2. 金融與科技：網上/流動交易愈趨普遍，必需建構安全、加密的交易平台，企業傾向尋求能全面掌握金融科技(FinTech)和市場發展的人才，具備基本會計及金融知識、了解金融市場發展、銀行規管需求、借貸市場發展的IT學生，將得到更多機會。其他如航空公司、銀行等須進行系統提升都需要IT學生最好擁有相關行業運作模式的認知。 3. 行行講環保：環保意識已滲透各行各業，甚至作為一種企業形象建構的手段。據估計，業內約有300間機構，主要從事6類業務，包括節約用水及污染控制；空氣及臭味污染控制；節約能源；廢物處理、棄置及回收；噪音控制及緩和；環境顧問服務。有些公司也從事廢料及碎料的進出口及批發業務。不少政府機構、大型機構及非牟利機構都需要到相關服務，甚至自行聘請相關職位，無論是建築師、工程師、城市規劃、市場推廣，甚至乎環保、綠色產品的研發和銷售，都需要配合環保意識及知識。 4. 法律規管專業：基於監管制度日趨嚴謹，消費者對自身權益認識提高，市場對合規行業人才的需求高企，尤其是近年一些國際大銀行相繼出事，金融業都增聘合規專才，包括資產管理、財富管理、私募股權投資、保險業各個層面。而消費者對健康產品及醫療服務引申的合規問題也愈趨重視，有相關知識的同學不妨留意機會。

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